シャープの裏事情Part38【まちだ２ちゃんねる】

35歳だけ500円くれてやるのが何が悪い。

Part1 http://kaba.2ch.net/company/kako/988/988942428.html
Part2 http://kaba.2ch.net/company/kako/1001/10016/1001691011.html
Part3 http://tmp.2ch.net/company/kako/1003/10039/1003934963.html
Part4 http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10098/1009867428.html
Part5 http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10159/1015981595.html
Part6 http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10187/1018744961.html
Part7 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022168263/
Part8 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1026223896/
Part9 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029878847/
Part10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/
Part11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036416098/
Part12 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1040135136/
Part13 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045000511/
Part14 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/
Part15 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051111096/

２

Part16 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054072634/
Part17 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1056407189/
Part18 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1059518073/
Part19 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065298064/
Part21 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1074906135/
Part22 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078538279/
Part22 http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1080829313/
Part24 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1085149253/
Part25 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1091924002/
Part26 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096699593/
Part27 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1101506761/
Part28 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108038803/
Part29 http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1111341130/
Part30 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1114280328/

Part31 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1118466529/
Part32 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1121775847/
Part33 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1126334460/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part34 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1128872961/
Part35 http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1132918196/
Part36 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1137504428/
Part37 http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1141833288/

乙

祭りになっていると思ったが、そうでもないな

戦術委員会はまやかしの呪文を唱えた。
35歳の従業員1100人の給料が500円上がった。
35歳の従業員のモチベーションは変わらなかった。
35最以外の従業員24000人のモチベーションが500円相当分下がった。
会社に対する不信感が200%アップした。
組合に対する不信感が500%アップした。

シャープに幻滅しました。

>1

乙！

しかも35歳の500円も今年限りなんだよな。
賃上げですらない。
単なる年齢限定特別ボーナス。

かわうそす

>>7
すでに祭られたわけで。
「なにを今更・・」というのが、正直な感想。

会社と組合の出方が見ものだが。

何を今更だが・・・
今後ずっとこれ？ｗ

組合脱会するわ（￣m￣）

読売新聞の一面トップだった。

部外者ですが、この「500円」というのは該当する方の
実質的な賃上げ分そのものなのでしょうか？
それとも組合員全員に別途定期昇給分があるのでしょうか？

シャープ労働組合のサイトにコメント出てたよ。
組合員の為にこんなに頑張ってるんだ。理解しろって論調だった。

おかしいな
他社もインチキ賃上げしてるよって
組合説明だったんだけどな。
電機連合がびっくり　てのがびっくり。

>>17

俺らの周りは、これについて「ふーん」っていう失笑しかなかったなぁ
そういう会社だと肌で感じているからだけど。

おまいらの周りの反応どうだった？キレてた奴とかいる？

あと、このスレを見に来ている新入社員あたりの反応が知りたいな
「この会社入ってどうっすかｗｗｗｗｗｗ」

うちの会社も同じ事やっているのに・・・・
マスコミに煽られて
シャープさんだけ大変ですね。

見せ掛けの賃上げで労働者に悪印象与える 2006/ 4/20 14:02 [ No.46046 / 46082 ]

シャープ経営陣は、こういう見せ掛けの賃上げをやると、全国の労働者に対し、自社への悪印象を与えるということが理解できないらしい。

労働者＝シャープ製品の顧客であり、個人投資家であることを考えれば、今回の見せ掛けの500円ベースアップは、大失態と言えよう。
今後、シャープ製品の売れ行きや、シャープの株価にも、じわじわと悪影響を及ぼすであろう。

ここじゃ３５歳だけ賃上げ皆知ってたけど
マスコミにタレコムのが一番の方法だと
分かった今朝でしたｗ
５００円×１１００人かーーーワロタ

>>19
ゴールデンウィークは就職活動で忙しくなるんじゃない
がんばれ若手

５００円×１１００人より手洗い励行な会社
目のつけどころが・・・ですなｗ

去年より増えた支出　　　　55万円
失ったブランドイメージ　　 priceless

>>20　マジレスすると
好業績だと謳っていたのが「実は社員に給料を払わないから」というのは十分なニュースネタになるからだろうね。
組合が「同義的にどうよ？」という方法で搾取に手を貸しているというのも、ニュースとしては最高。

>>18の「他社もインチキ賃上げしてるよ」って 話が本当だとすると、
電機連合のコメントは「こんな例は聞いたことがない」と矛盾するね。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060420-00000401-yom-soci
というかニュースにすらならねぇな。

やっぱりひでぇ会社だ。いろんな意味で。

「どこにお勤めですか？」
「シャープです」
「あ・・・500円のとこですね」
ブランドイメージ500円(^○^)

この話が今頃再燃するとは。。。
やっぱ悪いのは組合かもね
ゴルフとか潮干狩りいらんから組合費安くしろ

まあ糞尿のあとだから今さらブランドイメージでもないって感じだわな

世間の反応を見ていると
やっぱり俺たち怒っていいんだよなって
ちょっぴり心がなぐさめられた。

>>19
俺様も、少し前に、親兄弟、親戚が集まっている飲み会の場で、
賃上げの事を聞かれたので、35歳だけ500円UPの話しをした。

みんな、あきれ果てていた。 orz
そうだよな。ぜったい、おかしいよ。
あれから、俺様もまじめに仕事することがアホらしくなった。

>>28　実家に帰ると、親戚に違法投棄や糞尿ネタでいびられるな
そんな後じゃ「うちの製品買って」なんて言えねぇよwwww
話のネタとしては尽きないからいいけどよ。

こんどは五百円玉ぴらぴらされて、「欲しかったの？」とか言われそうだ

>>11
今年35歳の人は、来年以降もずっと、他の年齢の人より500円分高いんだよ。
どういう賃上げだよ。まったく。

読売記者　は　電機連合に取材に行った
連合の担当者が　シャープを売ったわけだな

そうでなければ　各社横並びが　報道されるはず
読売には何か意図があると見た。
これからネガティブキャンペーンでもはじめる気か
新聞不買運動でもしてやるか

35歳の話は、家族にしてたら大いに笑ってたｗ
って、マヂ対応した内容がネタになるって、かの国みたいだよな。

新聞報道もされ、恥をかき、ブランドイメージも落ちて、
景気回復に水を差すような勝ち組起業の情けない実態を
社会にアピールした、
会社に対する・社員に対する・社会に対する影響は甚大だ。

あの決着をした張本人達（経営陣・組合幹部共）は引責辞任するべきだな。

組合も連合から除名されてしかりだし、連合は除名するべきだな。
他の企業への影響を抑えるため。

つーか、金バッジ・顧問・相談役・組合幹部は無色に追い込んで野垂れ死にさせるべき。
マジ。

>>18
オレもそう聞いた。
騙すつもりだったのかな。

>>34
マジもんのコンプラ違反じゃねえの？

それがお馴染みシャープクオリティ

糞尿、３５歳だけ５００円
食中毒も追加汁

有名な話だが
ttp://www.labornetjp.org/NewsItem/05053101/view

お、オレも勇気出してみっかな。

実況＋のスレ。

【ごまかしどころがシャープだね】３５歳だけ５００円賃上げ
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1145483323/

別に良いだろ？法律違反でもないしね。
投資家から見れば、無駄な金払わずに、組合員を安く使い倒せる良い会社。
社員の奴隷化に成功した素晴しい会社として、株価が上がる。

クリスタルクリアカンパニーがきいて飽きれるね。

ｵﾚ来年からｽﾄ権委譲を提出しないことにする。

組合がｽﾄ権回避してるなら要らないだろｗ

>>18
少なくとも支部委員はみな他社も同じことをしているという説明を
され、それを鵜呑みにして他の人に説明。
当然、そのような話は誰も聞いたことがないと反論していたが
労組ではそうゆう説明がされたといってたいた。
支部委員はなぜか御用組合を助ける発言をするんだが
この現状で何を考えているのか？と感じる。

しかしこのことに対する組合の見解と責任の所在を
きっちりしめすべきだな。

だれが犯人かを追及するぐらいのことをしないと
またほとぼり冷めるまでだんまりを決め込まれるのは
間違いないだろう。


ちなみに社外にはこの賃上げちゃんと発表したのかとも聞いたが
びらなどでしているという話だったが、
新聞にすっぱぬかれている現状、公式発表はやはりしてなかったようだの。

日本は土下座外交・事なかれ外交で損をし続けている。


■日中韓の正しい歴史 基礎知識入門サイト

　韓国は“ な ぜ ”反日か？
http://3.csx.jp/peachy/data/korea/korea.html

東亜板では最も有名なサイトのうちの一つ。

韓国の話を中心に、中国や日本に関する問題を
過去・現在ともに、わかりやすい言葉で大雑把に把握できる。


まだ読んでない人はぜひ一読を。

組合のビラをよく読んで下さい。
管理職だって貰っているでしょう。
何を今更ゴタゴタいってるのか？

ただ春闘回答でのマスコミ報道が一斉に出された時、
労組は訂正を申し出るべきだったなぁ。

だれか土下座したのか？流れが変わったように見える。今日の朝日朝刊

業績連動事件も忘れないでね。

組合幹部が会社に復帰するときに管理職で戻ってるのが最大の問題。
明日は上司という人と交渉なんか出来る訳ない。

>>45
いや、報道された
「シャープは昇給500円（35歳基幹労働者）」
自体に誤りはないから訂正にはならないよ

他の年齢にも適度に分配されてるだろうという
一般市民の至極常識的な推測を裏切っただけ

ただ、こうやって「ウソは言ってないよ」という姿勢をすることが
どれだけの損失になるかわかってるんだろうか？

ヘルシオは塩分を○％カットしますと言っても
それは塩サバだけでどうせ他には一切効果ないんだろ？と思われても
自分のしたことの報いですから文句のいいようがないですね

主事の俺には、ボーナスしか関係が無い　春闘だから
今更、なんで？　って感じだな
無論、組合に対してはムカツクが

なんにせよ、真実を明らかにしてほしい。
他社も同様の回答だったと組合がうそをついたのだったら
組合幹部は責任を取るべきだろう。

また、今回の件で当然このようなニュースになることは
予想できただろうから、この回答をしてブランドを汚した
責任は、会社幹部も責任を取るべきではないだろうか。
近視眼的にそんな提示したわけではないでしょ？

なしくずしであれば、社会から不信感を持たれかねない。
これもビジネスリスク
因果応報

てかこの会社でイキイキと働いてる人いるん？

元社員でつ。たれこむべし。
プギャー。悪いことはできないね。

法務局に人権侵害の訴えできるから、するといいよ。
上司をあぼーんできる。

瓶耶麻第２の工業用水問題はどうなった?

>25

バカウケ

1 名前： 明鏡止水φ ★ [sage] 投稿日： 2006/04/19(水) 23:30:50 ID:???
　あるニュースが、エレクトロニクス業界関係者にショックを与えている。東京大学の進学
振分け、通称「進振り」での異変だ。工学部の学科の中で、「電気電子」の志願者ボーダ
ラインが最低水準に落ち込んだのである。

■落第スレスレ学生でも合格

　東大では、1〜2年の教養課程で修めた成績によって、専門課程への進学先が振り分けられる。
激しい受験戦争を勝ち抜いても、大学に入ってからがまた大変。希望の学科に進むためには
勉強を怠けることができない。とはいえ、主として理工学系に進む理科1類の学生でも、成績
さえ良ければ文系学科に進路変更することもできる柔軟なシステムでもある。

　大学入試の学科別偏差値を比較した方がよいのではないかという見方もあろうが、予備校
などによって異なるうえ、高校生ではまだ十分に実社会や学問の中身が分かっていない。
ほかの一流理工系でも入試では、電気電子の緩やかな“易化現象”が起こっているようだが、
東大の進振りほど顕著ではない。また、入試成績より教養課程の成績の方が、その後の成果
との相関性もある。その意味では、進振りの結果は、より正確な社会トレンドのバロメーター
になると思う。

　さて、東大工学部では、その時代の業界ごとの景況などによって人気が大きく変わってきた。
筆者が学生だった20〜30年前は、応用物理や建築の人気が高く、かつては花形だった船舶や
金属、鉱山などは人気が落ちる一方という具合だ。そうした中で、電気電子は過去一貫して
超人気、超難関のコースであり、100点満点で80点近い成績が要求されたのである。

>>2-4に続く


▽News Source　Nikkei Business online 2006年4月18日火曜日
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060417/101387/px500_hyo.gif

2 名前： 明鏡止水φ ★ [sage] 投稿日： 2006/04/19(水) 23:31:03 ID:???
　ところが今年、ボーダーラインが60点前後にまで急落したのである。これは「落第」の
50点に近い点数だ。これまでにも、東大生の就職におけるエレクトロニクス離れ現象はあった。
ある大手エレクトロニクスメーカーで内定者の入社辞退が大量発生したり、就職人気
ランキングで上位から脱落するなど、学生だって世の潮目というものを敏感に読み取りながら
自分自身の進路を決めている。

　ただし、教養課程の学生が電気電子分野を敬遠するという傾向がこれほど顕著になった
のは初めてのことである。東大生の電気電子離れをどう解釈すればよいのか――。

■とっくに見放した投資家たち

　エレクトロニクスは、成長の見込みのない斜陽産業になるというのだろうか。あるいは、
学問の世界でも、電子工学は、魅力が無くなってきたというのだろうか。しかし、これからの
世の中でエレクトロニクスが果たす役割はまだまだ大きいようにも思う。それにもかかわらず、
東大の電気電子にも、“ダメ学生”が増えてくるとしたら、これは大変なことだ。産業界だけ
でなく、官も学も見過ごすことのできない負の徴候である。

　もっとも、投資家のエレクトロニクス株離れはこの5年間ぐらいで顕著になっていて、
なかなか歯止めがかからない。各社とも経営改革を進めてはいるが、目覚ましい改善効果が
出ているとは言えない。行政サイドは、ハイテク業界に手を変え品を変えて予算をつけたり
して国際競争力の回復に努力してきたが、納税額を増やし、雇用を増やすという面を見ても
さしたる効果が出てこないことに批判の声も上がっているようだ。税金を使って支援するなら、
業績好調な素材分野や自動車、機械などを優先すべきではないかという見方もある。

　アカデミックな研究であれ、ビジネスであれ、重要なのは、「人」と「カネ」というリソース
であることは言うまでもない。ところが、人（学生）もカネ（投資家）も次第にエレクトロ
ニクスから離れていく。その足音が聞こえるとしたら、どれほど不気味な響きがすることだろうか。

　報道によると、景気回復や2007年問題を見据えて、企業は攻めの新卒採用に動き始めた。
ソニーや東芝などは前年比7〜8割増と積極的であり、銀行や証券も交えて争奪の激戦区は
理工系のようだ。就職人気ランキングの低下をくい止めようと、日立製作所などは懸命に
学生に対して存在感をアピールしている。

4 名前： 明鏡止水φ ★ [sage] 投稿日： 2006/04/19(水) 23:31:25 ID:???
■エンジニア使い捨てのしっぺ返しか

　しかし、これまで理工系エンジニアを大量採用してきたエレクトロニクスメーカーは、
本当に彼らを大切にしてきたのだろうか。あるパーティーで、定年間際の部長エンジニアが
漏らした言葉が忘れられない。

　「30年前に入社した頃は、この業界の将来性に魅力を感じていましたよ。無我夢中で
やってきた自分の足跡には誇りもあります。でも、自分の子供には勧めません。もう一度、
昔に戻れるなら違う職業を選ぶでしょうね」

　これが、専門分野でそれなりの功績も上げた人の言葉だ。これでは、学生の人気が落ちる
のも無理はない。競争激化とか業績低迷とかいう以前の問題である。

　ある大学の先生によると、20年ほど前、理工系のメーカー離れに一番危機感を抱き、
すぐにエンジニアの待遇を改善したのはトヨタ自動車()だったという。同級生や先輩を
見ていても、自動車、機械、化学などではエンジニアを使い捨てにせず、長い目で大切に
扱っているように見える。そうした業界の業績が良く、株価も高いのは決して偶然では
ないと思う。

　ちなみに、東大の進振りで人気が高いのは、バイオテクノロジーやナノテクノロジーと
いった化学工学やロボット分野の機械工学なのだという。

労組幹部「社会的にだましたとか、ごまかしたとかいう気持ちはない」
ttp://www.asahi.com/business/topics/TKY200604210077.html

　液晶事業が好調で好業績が見込まれたシャープは、今春闘でボーナスは過去最高の５．２５カ月を獲得。
「賃上げも当然」とみられた中で、賃上げ回答は５００円。金額が電機大手他社の多くと横並びだっただけ
でなく、対象が３５歳の技能職だけという異例さだった。

　同労組は３月末までに、１２の支部に「苦肉の策」を説明して回った。ある幹部は「組合員からおかしいん
じゃないかという声もあがったが、最後は全体状況をみて受け入れてくれた」という。
　「勤める企業の存続は、自ら決めていかなければならない。社会的にだましたとか、ごまかしたとかいう
気持ちはない」と労組幹部は話す。

◆「とてもできぬ芸当」
　シャープの賃上げ方法に対し、他業界も含めて産業界に驚きが広がっている。大手電機メーカーの関係者は
「うちにはとても出来ない芸当」と話す。「体面だけを繕った内容で、組合員の不信感が高まるのは必至」
とみるからだ。

◆社員のチームワーク崩す
　【高梨昌・信州大名誉教授（労使関係論）】　常識では考えられない妥結内容で、組合がよくのんだものだと思う。
賃金の秩序を崩せば社員全体のチームワークも崩れ、経営者にとってもマイナスだ。賃金の秩序を崩す際は、職能給を
導入するなどの理屈や経過措置が必要で、その意味でも今回の内容は乱暴だ。

>>60

> ◆「とてもできぬ芸当」
> 　シャープの賃上げ方法に対し、他業界も含めて産業界に驚きが広がっている。大手電機メーカーの関係者は
> 「うちにはとても出来ない芸当」と話す。「体面だけを繕った内容で、組合員の不信感が高まるのは必至」
> とみるからだ。
> ◆社員のチームワーク崩す
> 　【高梨昌・信州大名誉教授（労使関係論）】　常識では考えられない妥結内容で、組合がよくのんだものだと思う。
> 賃金の秩序を崩せば社員全体のチームワークも崩れ、経営者にとってもマイナスだ。賃金の秩序を崩す際は、職能給を
> 導入するなどの理屈や経過措置が必要で、その意味でも今回の内容は乱暴だ。

まったく同感だ。

>>45

老組の説明では「マスコミも知ってます」だったのだけれど。
じゃあなぜいまこうなるんだろう？

＞常識では考えられない妥結内容で、組合がよくのんだものだと思う

むしろ組合から提案したって言うんだから終わってますな

クズの社員と、クズの役員の集まり。
それがシャープ。
社員の給料を抑えて、業績うｐを見せかける。
それが、くずシャープ。

労働組合は要りません。組合費を返して下さい。

それにしても、馬鹿社長のイントラのページは何とかならんのか。
「〜せよ！」って書かれているのを見るたびに、
「絶対するか！」と思ってしまう。

見てるんだろ、総務さんよ、社長に忠告してやれよ。
あんな事書いても、業績に連動して社員に何も還元されないなら、
誰も相手にしませんから。

一クズ社員より。

社長もみてるんじゃねーのｗｗ

>>17

>シャープ労働組合のサイトにコメント出てたよ。
>組合員の為にこんなに頑張ってるんだ。理解しろって論調だった。

それどころか、読売の記事を、今回の件は反社会的な行為だと
中傷している記事だとかいって非難してたぞ。
その反社会的というのが、「見せかけ」や「スト回避」という部分に
かかっていたわけだが、自分らで言った話の内容じゃないのか、それ？
組合幹部は作文すらまともにかけないと言うことが判明。

この記事で組合員の皆様にはご迷惑をお掛けしておりますって、
記事自体で迷惑しているのはお前らだけだろと。
っていうか、どこかの半島や世界の中心思想な国みたいに、
組合＝自分ら幹部だけという認識なんだろうかねえ。

後、35歳の社員全員じゃないんだよね、500円ＵＰ。
35歳_技能職_のみだったりするｗ

基幹労働者とかいいつつ、該当者1100人だもんな
残りの二万数千人は一体何なんだと

http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITag000020042006
社員満足度を上げることこそが技術流出防止や顧客満足アップの唯一の
方策だって解っている経営者いるのかな？

前から考えてたんだけど、従業員に対する非道を忘れないために。
＃の黒社史をみんなで編纂するってのはどうかな。


【＃黒社史】
--------------------------------------------------
????年 ?月 ゴールドライフプランの大幅利下げ
1999年 ?月 阪神淡路大震災カンパ徴収、社員被災者に優先支給。
????年 ?月 アクオスの従業員への強制販売、在庫一掃させて新機種発表。
2002年 2月 サービス残業させていたとして労働基準監督署に労働基準法違反で是正勧告を受ける。
2002年 3月 フレックスタイム制度の一方的廃止。
????年 ?月 業績連動型一時賞与取り決めの無視
2006年 3月 35歳だけ500円上積みして他社並ベア宣言。
--------------------------------------------------

コンプ＆修正よろ。

残業時間に遊んでれば元取れるんじゃね？
とか考えちゃうのは仕方ないわな
それを見越しての対応なんだよね
なんか逆に気が楽になったなｗ

これで地味に持ち株で買った株まで下がったら・・・
ほんとにいいことナッシング・・・
下がったら「会社に損失を与えた」として誰が責任とってくれるんだろ？

>>69
いいね、もうこんな会社どうなってもいいよ☆
これどっかに告発しましょ、

あさひさんのっけてちょw

： 名無しさん＠６周年 [sage] 投稿日： 2006/04/21(金) 19:47:53 ID:nHbO13iW0
日本大使館を招いた席上で原爆をネタに笑う韓国人達（動画）
http://www.youtube.com/watch?v=gX-JbBYkiZ8

韓国が外国貴賓を招いた会での事。
ビールの泡を見ながら『泡が原爆の煙のようだ。広島原子爆弾酒だ』と発言。
それを受けて盛り上がる韓国人達。
わざわざ別カメラを用意し日本大使の表情を撮影。
一人、険しい顔で屈辱に耐える駐韓大島日本大使。

３５歳技能職以外の組合員は、組合費５００円値下げしる！

マスコミをバカにして、敵に回してこのざまですか？

>>71
野村證券に口座作ったら電子申請で１週間ぐらいで移せるよ。
その後、特定口座への組み入れ処理をすればＯＫ

　ＰＣ機能はインターネットに限定？
　　早川君書院も使えるようにしてくれんかい！
　ＰＤＰだとマネシタ7１０３インチ出したらしい
　シャープの大型液晶は、小型パネルを多数配置したタイプらしい
　

>>69
アクオスの従業員への強制販売は2001年秋頃だと思う

>>76
協力会社へ強要した例もありましたね。

来年36歳は500円賃下げなんてないよな

個人的にはフレックスでなくてもかまわないので、
あまり黒いという感じはないな。
あと、阪神淡路大震災カンパ徴収、社員被災者に優先支給。は、
ある意味、悪いことではない気もする。

＃てなことを書くとたたかれるかな。

【＃黒社史 ver.0.0.2】
--------------------------------------------------
????年 ?月 特別奨励金つき積立年金制度ゴールドライフプランの大幅利下げ。
1995年 春頃 阪神淡路大震災カンパ徴収。社員被災者に優先支給。
2001年 秋頃 従業員および協力会社へのアクオスの強制販売。在庫一掃させて新機種発表。
2002年 2月 サービス残業させていたとして労働基準監督署に労働基準法違反で是正勧告を受ける。
2002年 3月 フレックスタイム制度の一方的廃止。
????年 ?月 業績連動型一時賞与取り決めの無視。
2006年 3月 35歳だけ500円上積みして他社並ベア宣言。
--------------------------------------------------

>>40
　物事を短絡的にしか見れないアフォかお前は。

　「過去最高益です！」　って発表しといて、それが社員の給与を抑えた
　結果出せているに過ぎないと暴露された訳だよ。

　逆に言えば、社員の給与を抑えなければ、あれだけ液晶TVや携帯を
　売っても利益を出せない会社なのだと見られて、投資家の評価は
　下がるのが普通。

やっぱり今年いっぱいが山だね。
持ち株売ろう。

実際いろいろあったよなあ・・・

サー残の是正勧告のときにさ、三ヶ月さかのぼって正確な残業時間を申告して
その分は払うってことになったんだが

ああ、なるほど、勧告があってからしばらくして、残業ゼロを徹底しろ
っていうのは、そういうことだったのか

・・・って、ふざけんなよ！！その間ちょうど、残業ゼロじゃん
これまでさんざんサー残させておいてトドメにそれかよ。

本格的にやる気がなくなっていったのは、そのあたりからだな。

>>80
フロン放出ってのもあったね。
管理職ではなく、担当者が責任取らされたのを覚えてる。

>>83

>サー残の是正勧告のときにさ、三ヶ月さかのぼって正確な残業時間を申告して
>その分は払うってことになったんだが

ところが、皆正確に申告したら払える金が無いと言い、過少申告を無理やりさせられたあげく、
文句はありませんという内容の書面に捺印させられたよね。

男女差別裁判で敗訴というのもあったような。

捏造、粉飾、下請法ってのもあるだろう。

ま、海外拠点の出向者に比べたらまだマシなんだけどさ。
実質、休み無しだし。
下を見たらキリがないけど。

【＃黒社史 対従業員編 ver.0.1.0】
--------------------------------------------------
????年 ?月 特別奨励金つき積立年金制度ゴールドライフプランの大幅利下げ。
1992年 2月 「シャープ裁判」女性に対して昇進や給与面で差別を行なっているとして訴えられる。
1995年 春頃 阪神淡路大震災カンパ徴収。事前説明無く社員被災者に優先支給。
2001年 秋頃 従業員および協力会社へのアクオスの強制販売。在庫一掃させて新機種発表。
2002年 2月 サービス残業させていたとして労働基準監督署に労働基準法違反で是正勧告を受ける。
サービス残業の実態調査の上、未払い分を支払うと言いながら全額は支払わず。
2002年 3月 フレックスタイム制度の一方的廃止。
????年 ?月 業績連動型一時賞与取り決めの無視。
2006年 3月 35歳だけ500円上積みして他社並ベア宣言。
--------------------------------------------------

※ 下請法違反事件、フロン放出事件、糞尿課長事件、上司宅放火事件は
会社対従業員の問題とは異なるので別枠で整理したいと思います。

労災は個人不注意によるものと扱う＃。

いつだったっけ？
三重支部の委員長の組合費使い込み・・・なんてのもあったよね。

海外法人がらみの脱税事件もあったような。

大阪−東京間の日当を下げたこともあったよな
不景気でコスト削減のためとか
しかも、最高益出しても元に戻さない

随分と盛り上がってますね。　興味深々

５００円の話を打ち消すかのように「定期昇給６５００円」の話が某メディア
に出ておりました。

確か、シャープには主事と主任の区別があったかと思いますが、ともに
６５００円アップですか？
それともなんらかの違いがありますか？

主事と主任との比率はどのくらいですか？　５０：５０位ですか？

三流メディアの記者はよくココのネタで記事化します。

誤解の多い記事が出ないように、客観的に正確に回答を希望します。

87名前： 名無しさん＠６周年投稿日： 2006/04/21(金) 23:27:06 ID:27rpZJQq0
シャープといえば糞尿ばら撒き韓国籍課長

2003年2月　シャープ４億円会社容認で脱税ってのもある。

内容は海外関連子会社が使用した経費を、シャープの本社が経費計上していたもの。
結果は、申告漏れと言うことになったらしいが、国税局にどれだけの袖の下を渡したことやら！！！！

>>94
記事にしたいの？
ここで調査をする段階ですでにおわっているが。

愛々ランドの運営費に組合費を投入していたような気がするが・・・

家族が今回の500円ベアの新聞記事を見て「恥ずかしいね。こんなの騙しだよ。第三者の立場から見ても異常な会社にしか思えない。」って言われたよ。

>>80
積立年金制度の利下げは仕方ないだろ。国家がバカだから。

でも>>60は激しく同感。
ただでさえ下がっているモチベーションをさらに下げるんだもんな。

まっちー宛に投書があり、サー残＝賃金未払いがお上に知れるところに。
年度末の給料で慌てて精算された。05年下期分だけね。
上司とじっくり面談して確認書に署名・押印。
正直に申し出できるわけねぇし、間違った責任感？を植え付けられた気がする。
訴えられた時の為に確認書をそろえたんだろうな。

俺らにとっちゃ、何をいまさらって感じなんだが＞５００円。
春闘のときからさんざん言われてて、一ヶ月近くたってマスゴミどもが
面白おかしく書きまくる意図ってなによ？

成果主義の方針からみても、年功序列の伝統からみても納得いかない３５歳限定。
こんな妥協するくらいなら最初から「そんなので組合員が納得するかボケ！」って
見せかけだけのベアなんぞ蹴ればよかったんだよ。結局会社も組合も信用されなくなるだけ。

>>45
まあアレだ。
「合成着色料・合成保存料は一切使用しておりません」（ただし防腐剤はふんだんに使用しております）
っていうのと一緒。確かにうそは言ってない。日本語って便利だね。

>>83
錆残のときだって、ちゃんと取り返したのは「いつか訴えてやる」って毎日こつこつとログ残してたやつだけだぞ。
ほとんどの社員は、証拠とってないから直近数日分だけ適当に申請してあとは泣き寝入りだった。

まぁ、別に経営者と仲良くやるというのは発想自体間違ってるからな。奴らは俺らから搾り取るのが仕事だし。

それより気になっているのだが、組合の会長って選んだ記憶ないけど、どういう経緯でなるんだ？
こういうふがいない結果に対して、組合員から罷免要求を出す方法も無いようだし。
あったとしても、ひた隠しという雰囲気がぬぐえない。

>>89
2xxx年　業避止特約を作って転職を一方的に不利にしたっての無かったっけ？あれも確か組合主導

　　　　　　　　　町田が社長になってから

　　　　　　　　　不祥事も過去最高益だな

>>97

脱税を容認するわけではないけど、費目によっては海外販社の経費がどこまで販社自身のためだか本社のためだか分からんことは多いよ。

結局は本体が造った製品を売ってもらってるんだし。

国税の傾向としては、本体の利益が大きくなるとやたらに厳しく判断されるみたいね。

シャープ関係者!!
ストレスたまったからって、
見ず知らずの女の人にうんこを
ばらまかないように!!

500円の話、うちの姉貴から聞いて笑ったよ。
姑息と言うか、まるで小学生だな。

>>81
市場の評価は下がらない。報道がでてから、株価も上がった。
社員に高い給与を払わなければ、事業が成り立たない会社こそ問題。
むしろ、社員の奴隷化に成功した経営陣の手腕が立派だよ。
儲けても社員に還元してしまう会社なんて投資対象にならない。
従業員を死なない程度に使い倒して利益を上げるのが経営者の仕事。
♯は、社員は低レベルだが、経営陣が優秀だからね。

>>110
縦読みかと思ったよｗｗｗｗ

有休は取るな。取る奴は勤務成績不良者として厳罰処分にしろ。
従業員をこき使い、搾り取れるだけ搾り取る。この経営方針でよい。
優秀な人材が辞めても全く構わない。
別に先端企業じゃないし（またそうなろうとも思ってないから）、待遇が
不満で移れる実力のある人にはどんどん退社してもらって構わない。
どこにも行き場の無いカスを集めて最低待遇で２流の仕事を回していければ
将来性が無くても存続はできる。
客に無茶言われても、下請けにバカにされても、カスの集団だから全く
へこたれない。有休とったり、待遇改善を求めるような奴はいらん。

マッチーマンセー
偉大なる将軍様は　われわれに理想を与え絶望を感じさせてくれました。

三原のｳｼﾞﾜｰｸやテクノは真面目にやってますか？
特に金髪だらけのテクノはどうしてんだろう？

>>97
糞尿課長って韓国籍だったの？！

>>110
>従業員を死なない程度に使い倒して利益を上げる

社員が志望すれば保険金が入り、業務しなくても営業外利益がはいる仕組み、これ最高っす。

マッチーマンセー
悪徳金融闇金事業展開開始５００円詐欺
これを考え出した将軍様は偉大です。
瀬戸際経営術成功す。
マンセー　マンセー　

給料あがらないわ、糞田舎の滝に閉じ込められるわで
ｽﾄﾚｽ溜まりまくり！

まぁ、そんな会社だから　学生のみんなは　希望を捨てて入社してね。

>89

細かくなるけど、保養所の閉鎖、永年勤続表彰の副賞ダウン
というのもありましたっけ？そうそう、財形貯蓄の援助金とかも・・・
通勤手当のガソリン支給も以前は毎月固定だったよね。

あんま関係なかったかな？

それをいうと通勤手当の支給日数の削減（実出勤数にあわせる）
があったなー。

経費削減のせいで、海外出張でANA、JALが使えなくなったよ。
でも管理職や経営陣が未だに使ってるのは納得いかねぇ。
率先して経費削減すべき立場じゃないのか？

持株会だって　５％→０→３％　じゃない

誰だよ
500円の秘密ばらしちゃったのわ

>>122
海外出張でＪＡＬとＡＮＡフツーに使ってるけど何か？
そんな制限してる事業所あるんだｗｗ

>89
早くまとめろｗｗｗ

>125
もうかってるんだな、そっちの事業部は(つД;)

>89
べつに不祥事ってわけじゃあないが、
三原事業所だけ、清○建設じゃなく、最高COMMONが
故郷に錦を飾るため大○木建設、てのも付け加えておいてね。

>>97

＞結果は、申告漏れと言うことになったらしいが、

嘘を吐くと、シャープ管理職になってしまうぞ！
あれは、「海外会社が払うべき人権費を意図的に本社の経費に仮装したり、収入を翌年に繰り越すなどした脱税」だ。
「意図的」というところで、悪質極まる！

しっかり新聞読め！

>>128
三原だけではなく、県内すべての事業所じゃね？

！

>>126

ｽﾏｿ。
新ネタ、イパーイあるけど裏が取れてないから
更新出来ないなり。
裏の取れてないネタを入れると、ソームやらロウソから
「それみたことか、２ちゃんの情報は嘘ばっかり！。」
って揚げ足取られる。

そうだな。ちゃんと裏を取ってからやっていこう。
しかし、組合も敵だと2chぐらいしか使えないというのが情けないところだな。俺らも会社も。
他の会社だったら中で片付くことだろうに、恥を曝らしながら出ないと直せない。

>恥を曝らしながら出ないと直せない。
曝しても直らないのがシャープ

まぁ、そこまで悲観的ではないけどよ。
希望も少ないのは間違いない。

経済的観点から見ればよいけど労働市場としては最低なんだろうな。
田舎ばかりだから転職活動も難しいぜ。
人生の牢獄と言うのがふさわしい。出所を夢見て生きるだけ。

もし！仮に！ありえないけど！万が一

来年ベアあったら、今年３５歳のやつ対象外にしろよなw

>>124
んなもん春闘のときからこのスレでダダ漏れじゃんかw

フナイよりましだから、我慢せいや

>>1
さすが目のつけどころがシャープｗ
就職リストから外させてもらいますｗ

地上の楽園
この世の天国　シャープ共和国
偉大なる首領さま町ジョンイル　マンセー
人民は奴隷、お客は詐欺の対象　大いなる野望のため
従業員はその肉弾となり　死んで行くのです。
世間の笑いもの　町ジョンイルに栄光あれ。

>>136
今年、35歳だけという前例がまかり通ったんだから、来年はそれ以上はありえない。
私は社外のストックフォルダーだから、それを願う。人件費抑制、頑張って欲しい。

>>141

売り屋か？
それなら確かに儲かるだろう。

今回の賃上げの件もおかしいが、地域限定制度って言うのもあるらしい。
何かの理由で転勤できない社員は減給だそうだ。事情がある人はかわいそうだ。
リストラをやってないなどと威張っているようだが、うちの息子にはシャープには入って欲しくないよ。

>地域限定制度

女は、地域限定でもないのに転居を伴う転勤は事実上無い。
逆に、旦那が転勤になると、一緒に転勤させて貰える特典付き。
これは、エコヒイキだろ。
ド田舎に強制異動させられるのは男だけなのか？
今年からは、女の管理職を増やすとか言って、能力に関係なく枠拡大を
して優遇されてるし。

>>144

シャープ裁判の反動だろ。
逆差別を拡大したところで、シャープ裁判の汚名は消えねぇのに、麦価みたい。

>>144

河畔では、三原にたくさん女性が異動しましたが・・・？

それより、地域限定社員になったら給料3割減って方がおかしいだろ。
他の会社は１〜２割程度なのに、生活できないぞ。

減塩ってもしかしてもう終わり？？
必要以上に亀亀言ってんだけど・・・　Ｓ・Ｎ社の底力が出てくるぞ〜。
ビュー噛むの二の舞にならないようにしないと、金持ってんぞ。
まちださん５５万で済ませたんだから勝負かけないと、大変な事になるよ
新しいＡＱは今までだましてた事を裏付けるかのような絵作りだし。

俺の知ってる限りでは限定社員は時間外手当で稼いでるぞ

バッタ売りシャープの見本

500円の件決めた香具師は世間を欺いた罪
として即座にクビにならんと示しがつかんだろ。
ウンコ撒いた社員はどうなったか知らんがクビだろ。
そいつにも示しがつかんだろ。

ニュース速報+にもスレ立ってました。

【社会】シャープな賃上げ！？モデル賃金の「３５歳だけ５００円アップ」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145544307/

世の中の裏
http://7hp.jp/?id=kanemochi&ak=&sm=usually

うちの会社は持ち家家族持ちでも容赦なく転勤辞令を出します
そこまでならいいけど
単身赴任手当の支給は5年まで
それ以上は「この間に家族を呼び寄せる手はずを整えない社員が悪い」
というシステムです

うちに入社すると家もマンションも買えませんよｗ
転勤という名の強制移住
まるで旧ソ連ですねｗｗｗ

>>154
ようするに家族持ちが負け組なんですよ。
少子化マンセー

広島→栃木→亀山
奈良→広島→奈良
1年足らずの間にこういうムチャクチャな転勤が
平然と行われる会社
それが＃

というわけで、人生棒に振りたい「ドM」だけ入社試験受けてねぇ〜
あと、人を叩くのが好きな「ドS」も募集中よん。給料安いけどね。

後は邪魔だから来んな。つぶれる姿は見たくない

おまいら今年のW休日（自分で設定するやつ）は、
いつにした？

>>155
ゾンビになったら、勝ち組かい？

いろいろ休みが取れるみたいだけど、
うちのところじゃ設定しても休めないから適当。
入院でもしないかぎりね。

１日も取れないなんて、マジ本当？
管理職か >１６０

空気清浄機が静音モードでもカタカタあたってる音がするので
おかしいなーっておもっていたが、今度は機器側のボタンで
モード切替られない。こりゃこまったわーと思い、西日本の相談センターへ
もしもし！が、・・・
”電源ユニットあたりの不調でしょうな”
買って3年ぐらいしか立ってないです。その上、常時使ってなくって寝るときとかだけなんです。
というと・・・
”お客さんの買ったやつがたまたま不良だったんだしょう。修理代1.5万に運送料2ｋ円です”と
のたまったやつがいる。
このお客さん、おいらがくうせいいいから使って！っていうてプレゼントしたもの。
もちろんお客さんは＃人ではない。
その話聞いて、おれは担当者に一発蹴りでも入れたくなった。
その人は”もうシャープの製品かいたくない”ってさ

>>141
このところ従業員のモチベーションが下がりまくりだから、早めに利確して手を引いたほうがいいよ。

まぁ、こういうふうに「社員に人道的にどうよ？」ってことをやっている会社が製品に対しても同じことをしてるんだろうな。
見た目のスペックは一緒でも実は全然違っていたりしてな。そういう想像を膨らませるのに十分な話だね。本件。

真田　アルコールとえびせんが好物です！！
　　

そういえば退任／新任役員人事が発表される時期ですね。

誰が退任／新任なの？

どっかで聞いたことあるような話が半島でも・・・ｗｗｗ
しかも、金まで横領。組合もビックリ。ｗｗｗ


【韓国】『上司に叱られた・・・』〜会社を放火[04/22]
ttp://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1145716840/l50

シャープ役員に退任はありません。
無限増殖を繰り返すだけです。

>>162
ＨＰに書き込みすれば、すぐに騒ぎになるね。
ここを巡回してる珍事の人が本部に報告するとも思えないし。
ま、受付は社員じゃないから。無責任な発言になっても仕方ないよ。
社員でさえモチベーション下がってんだからw

>>132
三重の組合幹部の横領事件はどうよ？

500円裁判やったら勝てるん？

三重の亀山工場について誰か詳しい人いる？

なんでしょうか？

まぢこの会社腐ってるねー。
早めに転職しとけばよかったよ・・・。
まあいまはネットで転職探せる時代だからある意味ラクかも。
転職なら20代ですよ＜若い人

組合幹部も救えねーけど、書記にも「お前、何様だ」ってのがいるな。

働け、死ぬまではたらけ
企業のために死ぬのが　奴隷の使命だ。
おまえらは　生かさず殺さず　将軍のために
つくすのだ。　栄光はすべて将軍のためにあり
失敗の責任はすべて奴隷どものやり方がわるいからだ。
さっさと　働け奴隷！

>>170
側近が昔天理にいたような気がするが、今は多気に行ったんじゃなかったかな。

>>156
奈良での地域限定を謳いながら多気への転勤を平気に強要する。それがシャープクオリティ。

八木駅から特急乗れば地域限定の通勤圏内だそうだ。

>>178
特急料金も支給してくれるのか？

>>162
使ってる時間が短くても、半田は自然劣化するよ。
もともと品質が悪い可能性もあるけど。
あと相談センターはダメダメなのでSEKの各拠点窓口に相談してね。

奴隷ども　働け！
文句があるなら　辞めてくれ
でも、だれも雇ってくれないぞ。
だから、死ぬまで糞尿会社で働け！

お前ら、愚痴ばかり、ほざいていないで
俺様みたいに第二の人生設計はじめろよ！
　この脳タリーンのうすのろども！！

郡山の某下請け会社が
アパルトヘイトをしてる事実。

読売の記事に対する組合のコメントは
明らかにマスコミにケンカ売ってるよねｗ
さあ第二ラウンドの始まりだぁ
この会社の暗部をさらけ出し
膿をどんどん吸い出してくれ！

あんな回答をまともに受け取ってもらえると
思っているのかと小一時間 orz

今年の新入社員さんめちゃくちゃかわいい（マジﾃﾞ
これで職場も明るくなるな

>>179
出ないよ。

独裁者に操られる者たちよ、まだわからぬのか！ 人それを『傀儡（かいらい）』という。

186へ
どこの事業部？
福山？天理？亀山？

組合のコメントはまじなめてる。
中傷ともとれる記事ってあほか。
おまえらが社員を中傷してんだろが、
報道機関にはぜひ会社の偽善のブランドを剥がして頂きたいものだ

それが、会社が傾く事になったとしても本来の姿なんやし
社員は納得するよ。

組合が一つだけで、さらに強制加入とか違法だろ？？
その点を次は報道機関にとりあげてもらいたいものだ。
誰があんな糞高い組合費払うんだか

>>186
そうそう。
この前、突然挨拶されて
おじさん、ちょっとときめいちゃいました。

>189
まぁそんなこと気にしないで下さい

新入社員さんの洗練されたフォルム　喜びに値します。
これより　500円アップ　糞尿　詐欺　脱税　不払い　サー残　いかなる逆境をも
もろともせず育てて行くことが職場コーチの責務
しかし、開口一発　皆さんの机の上汚いですね　って・・・


でも　かわいいぞ

>>190
参考にニュー速+のカキコを貼っときますね。

166 名前:名無しさん＠６周年 メール: 投稿日:2006/04/23(日) 18:46:55 ID:pHBKCVSp0
とりあえず晒しとくよ
恥知らずな御用組合の言い分↓

http://sharp-japan.50megs.com/

組合逝ってよし

失野委員長は、辞職というか、首でいいよ。
存在価値ないから。

だからな、
俺たちが言ってるのは、
35歳の組合員だけのベアは、やめれ。

例えば、
20歳の者は、200円とか
40歳の者は、600円とかなら
まだ話としては理解できる。

もしくは、年齢に関係なく、全組合員、100円のベアとかの方が
まだ納得したんじゃないの？

と思う。

俺は愚痴聞いてもいいよ

>>196
誤爆です

だいたいドキュソ事)第二技術部は部課長揃ってメンヘル者作り過ぎ。
もし本社にばれたらどう言い訳すんだ。

>>198
誤爆です

全然感謝されない。
俺の担当業務じゃない事をやってやったのに文句や注文ばっかり。
そんな野郎が多すぎる気がしない？

だが、あんまりな書き方ではないか。

携帯業界に異変
http://www.sankei.co.jp/news/060424/kei097.htm

組合費、高杉。部課長会ぐらいになんねぇかなぁ。
組合の恩恵なんて受けてないに等しい。
組合費って人件費がほとんどなんだよな？人大杉なんじゃないか？
一日中、何やってるのかわかんない専従いるぞ。リストラしちまえよ。

>>200
当たり前じゃん。関西企業だもん。
自分が如何に怠けて、相手を遣い倒したり、利用しまくる事に頭を
使うのが、関西のやり方。
発想が韓国と同じ。

>>202
組合は、大阪市役所とかと同じと思えよ。期待するなって。
いかに、寄生して、おいしい汁を吸うかが全て。
組合幹部なんて、きっと、働いてる奴なんて馬鹿にしてるって。
組合活動という名目で、働かない幹部の方が、実際に儲かるんだから。

>>187　
たしか扶養家族アリなら出るはず？？

>>193
マジさいあくやな。。。

http://sharp-japan.50megs.com/
読売新聞の朝刊やインターネットの同社記事で、シャープの春闘結果に対する中傷と
もいえる記事の掲載がありました。
当該新聞・インターネット記事では、シャープの今春闘の回答のうち、賃金改定部分に
ついて、「見せかけだけ」「スト回避のための苦肉の策」などの表現がなされ、あたかも
反社会的な行為とみなすような報道がなされました。
今回のマスコミ報道は、「自社の記事への社会的関心を追求する」という姿勢・目的が
あらわに表現されたものであり、シャープの純粋な総合労働条件改善闘争の経緯や成果に
ついて、多くの誤解や中傷を混在させたものであるといわざるを得ません。

http://osaka.yomiuri.co.jp/news/20060420p401.htm
同社の労働組合は「見せかけだけと言われるかもしれないが、目標をクリアし、ストライキを
回避するための苦肉の策だった」と話している。

自分で言ってんじゃんｗｗｗ＞組合

しかし、何で組合がストを回避したがっているんだろう？
スト権だけ集めておいて使わせないため？

ちょｗｗｗ500円ってｗｗｗｗｗｗｗｗっうぇうぇ

>>194
おまえ立候補しろ

だいたい
３５才だけ賃金が低いなら
そんな交渉してますってはっきり言えばよかったのに
世間以上に組合員は納得していなかったし
ここでもそんな妥結は信じられないとの意見が多くなかった？

お前らが支部委員を嫌がるからこうなるんだ。
これからは積極的に支部委員やりましょう。

>>207
ストするとその時間の給料はカットされる。その分は組合費で補填される。
そうすると組合の支出が増える。結果、組合幹部の飲み代が減る。
実に単純な図式。

組合も会社の利益に貢献するのは大前提だろうから、スト回避の動きは当然といえば当然。嫌ならスト権を委譲しなければ良い。
まぁ、数人がそうしても焼石に水だろうが....。

信州大の教授が指摘した通り、組合と組合員の溝が深まっている様がこのスレにも現れてきましたね。

大型液晶テレビなどで高級ブランド化を図ろうとしてもしょせん、関西の安売りメーカーだから到底、無理!!

うっせ

500円ブランド　シャープ
サンヨーとライバル友達　

下にフナイがいることで満足。フナイと比べたらいかんよ。あそこは真性DQN

ベテラン部下を新入社員扱いし続けて部下を病院送りした素人特許上司って裁判訴えられたらﾃﾗﾔﾊﾞｽ
特許部って基本的に技術者の墓場だがたまにマトモな人はいる？

シャープブランド
ダイソーに対抗して500円ショップチェーン展開
品質は　バッタ偽者程度

しね

>>218 いる。戦略含めてできるしっかりしている人もいる。だがその人がかわいそうなぐらい周りがダメ。
前、特許を出そうとしたんだけど、ダメな奴に忙しいからという理由で散々伸ばされて、商機を失った。

社内公募はまだでつか？

やっぱ35歳はがんばれつうことなんだな

>>222
公募で亀に逝くのか？
今時　公募して地獄をみるより　楽して仕事しろ。
定年までくだらない仕事して　定年後を考えると
ぞーとして　嫌になるね。
だから、辞めて違う職業に就くのがいいな。
バッタ屋商売始めるかな　５００円ショップ

>>201
#が出てきたら、国内メーカーの出番はないということじゃ？

ゴールデンウイーク無しで、ずっと仕事かも＼（＾。＾）／

>>221
あいかわらずだな、暇な特許部員
やることないから今日もｼｺｼｺ２ｃｈすか？(ﾜﾗ

そいえばどこぞやの特許部員は随分デカい態度だと思ったら
知財検定２級も受からない実力だと聞いてマジたまげた
何の予習もなしで受けた漏れでも受かってるのに
聞くにつけてタダの掃きだめ部署だわ

パソコンで簡単な帳票を作成するのに普通なら10分でできるような内容を2時間残業で
やっている人がけっこういる。
上司が部下が残業で何をやっているのかわかっていない。（わかろともしていない）
これでは無駄を省けない。
特に社員は一人に１台のパソコンが与えられているが、人材派遣の人の方が
パソコンをよく知っている人が多い。
パソコンスキルの試験があるが、よく知っている人に教えてもらって受験している、
無意味な試験だ。だから社員のパソコンレベルが低い。

係長クラスでもパソコンでの業務を原始的にやっている者が多い。
そのくせ月に４０時間以上も残業している。
パソコンの機能を知らない者が多すぎる。こんなやつは減給にしてやれ。

携帯電話端末の2005年度国内出荷で、シャープがメーカー別台数シェアで
16．3％となり、初の年間首位になった。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060424-00000127-jij-biz

マスメディアの力は凄す
ブランド傷つくけられた
ﾏﾁｨさまの鉄拳がくだった
明日が楽しみだ

それで更に炎上してくれたら面白いな。ああ面白い。

組合からの要望ってありえない

とりあえず、組合が中傷っていってるんだし、読売や各社に
組合のニュースに対するコメント送ろうや。
各社も事実を正確に伝えるように努めて書いてる記事にけんか売られたんやし

後、これで来年の組合にスト権任せるやつが半分以上いたら
もう社員は終わってるな。
俺は絶対にスト権は組合みたいなあほには任せん。
電気連合にもな

明日は決算発表です
マスコミさんたのみまっせ

ストには賛成するが
組にスト権は異常しない

あたりまえだろ

派遣は、時給1000円以下。割にあわねぇし、丸和なんて労働基準法違反！ｼｬｰﾌﾟも丸和も潰れろし。俺か？俺、派遣のｶﾞﾝ☆

2006年4月20日付、読売新聞の朝刊やインターネットの同社記事で、シャープの春闘結
果に対する中傷ともいえる記事の掲載がありました。
　組合員の皆さんには、大変ご迷惑をおかけしましたことをお詫び申し上げます。

　当該新聞・インターネット記事では、シャープの今春闘の回答のうち、賃金改定部分に
ついて、「見せかけだけ」「スト回避のための苦肉の策」などの表現がなされ、あたかも
反社会的な行為とみなすような報道がなされました。
　これに、先導されるように、他のマスコミ各社も同日夕刻に、同様の内容を報道したも
のです。

↑
組合が本当に「スト回避のための苦肉の策」みたいな事言って無かったら
新聞社訴えるくらいの事しないと・・・誰も納得しませんよ
やっぱ組合幹部アホやな。

組合よりも派遣のおじちゃんの庶民の声聞いてやれ！月12万のﾎﾞｰﾅｽなし派遣生活じゃやっと暮らせても贅沢できねぇがら。

派遣ねえ・・・かわいい子以外、興味なし。

>>228
>>229
珍入社員か？
文面がw

かゎぃぃ子から社員見れば、きもぃが大半！社員残念。まぁ、がんばりな！きもぃ…ねぇ‥

>>242
こんな日本語書いてる君の脳みその方がキモいなｗｗ
いい社会人がｗｗｗ

相方がいるきもぃと思われてる俺と相方もいない苦し紛れの精一杯の講釈垂れてるお前との違いだな。

なんだネカマの相手してたのかｗ
あほらしｗ

>>242
きもいって、言うなよ。
俺は、まっち〜や些事さんみたいなイメケンだよ。

こ奴。頭悪い！ﾈｶﾏとか意味不！かゎぃぃ派遣の子の声を俺様が社員に代弁して教えてやってんだよ！ぉ前みたい意味不可解な奴が社員だと会社も頭痛いな。

退職を考えているのだが、
労働組合を脱退 → ユニオンショップ協定により解雇
のパターンは、自己都合退職になってしまうのだろうか？
それとも会社都合による解雇？

まあ、実践してみたら報告します。

あほらしいか？ふーん！ぉぃ？伸し付けて返しますよ。ｶｽ！派遣にｺｹにされてるｶｽ社員。ﾌﾟﾗｽきもぃ社員！講釈は、いらんよ！寝ろや。

自分でｲｹ面騒いでる時点できめぃーから。ｲｹづらなんて、相手が決める事だろーが！ぶぁーか。やっぱり頭の中身もｼｬｰﾌﾟだな！

>>248　組合脱退は会社の規約違反ではあるけど、法律に反してはいないはず。
だが、それで会社都合かどうかといわれると不明だな。

少なくとも今回の報道を理由に組合脱退は社会的には「当然」と認められるかもしれない。
とすると、当然行うべき行動を理由に会社を辞めさせられた場合は会社都合と言い張ることは可能ではないか。と想像も可能。
ただ、法廷でやりあうことになるかもしれない。どちらにしても想像の域を出ない。
それだったら、行政か労働団体に相談した後に行った方が良いだろうね。

厚生労働省：個別労働関係紛争対策概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

相談するぐらいだったら特に大きな問題にもなるまい。

>> 248　>>258
（回答）懲戒解雇とおなじ扱い。
ユニオンショップ協定という契約に基づき、組合から会社に対して解雇権発動を要求。
会社は組合の要求により、解雇権発動。
シャープ労組を脱退する時点でどこの労働組合にも加入していないばあい、解雇は有効（裁判でも認められた合法的な解雇）。

ただし、誰でも加入できるや全国一般労組やインターネット労働組合などに加入したうえで、
シャープ労組を脱退したばあいは、解雇権は発動されない。
ユニオンショップ協定とは、シャープ労組に加入を強制しているものではなく、かならず、どこかの労働組合に加入しなくてはならないという契約。
シャープ労組がいやなら、どこか適当な労働組合に入れば？

技術部から特許にトばされた人というのは技術部から見ても知財部から見てもハンパ者っていうか不良品。特許の仕事は本当は弁護士がやるようなものだし

金重って朝鮮人そのものの名前だな。
まだ生きとるんか？

>>227
生技の特許の人乙。
1年くらい前から延々とよく書くわ。

低能な派遣が紛れてるね。

>>227
>>255

知財部員か特許部員でなければ、どんなに簡単でも予習なしで
受かるわけないわな。

他部門の人間に成りすまして悪口書くの失敗したようだね。

>>253
弁理士？

役員の異動及び人事異動だって

>>231
> ﾏﾁｨさまの鉄拳がくだった

259
のこと？

最近手が込んできたね　管理職と主事　大変なんだな
あふぉくさ

顧問増殖中だなｗ
いったい何人いるんだよｗ

深夜残業ぎりぎりで帰って、帰らされて　
そのあとに業者と日が開けるまで打ち合わせして帰宅しても
＃では労務管理上問題ありませんか？
毎日定時後９時間働いても　残業手当１０万なんです　

配当アップで１万円ｇｅｔ

>>264
１０万株もてば、配当で世間なみの収入になるかな。

>>265
１株２２円だから２２０万だね３０万株欲しいね

シャープ社長、35歳限定賃上げ「組合から提案」
　シャープの町田勝彦社長は26日の決算発表の席上、
今春闘で賃上げ対象者を35歳の技能職社員に限定した
ことについて、「組合側から提案された話。こんな
ことを会社が提案するわけはない」と述べ、労働組合
側からの提案に応じた措置だったことを明らかにした。
そのうえで「シャープはボーナスは業界の中でも一番
多く払っている。もうかっているのにけちな会社と思
われるのは心外だ」と語った。 (00:26)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060426AT1D2608Q26042006.html

>シャープはボーナスは業界の中でも一番多く払っている

これは〜か月分という話でなく金額の話？
〜か月分でいってるんなら日経にちくろうぜ

>>267
っていうか267のまっち〜の文章と238がそもそも違うね、
どっちがうそついてるの？
おしえてまっち〜w

第2総務からの提案だろ。

>>269
どっちがじゃない
どっちも嘘つきなんだよ

中央執行委員長　矢野敏雄
「スト回避基
準となる賃金モデル・標準労働者と同年齢の35歳の組合員全員への賃金改善額500円につ
いても交渉の末、獲得したものです。」
http://sharp-japan.50megs.com/

シャープの町田勝彦社長
「組合側から提案された話。こんなことを会社が提案するわけはない」
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060426AT1D2608Q26042006.html

馬鹿どもが！

組合の奴から話を聞いた。

「社員のためを思っての交渉だったのに、新聞が好き勝手書きやがって！
　ボーナス多く貰えるのに！」

とマジで憤慨していた。組合ＨＰに書いてあるのはネタかと思ったら、
本気でそう思ってるようだった。

そうか、組合員の事を考えてくれてたんだな。ありがとう。
少しでも報いるようにと。考えてくれてサンキュな。

でもなぁ、俺らの気持ちは「好き勝手書いた」新聞に近いぞ。
そんなチョボイとんちで、世間をだますつもりだったのかなぁ、と。

組合の気持ちとしてはだますつもりじゃなかったんだろう。それは判った。
でも受け取る方としては、あの戦術はサイアクだ。マジで士気下がる。
二度とこんなのしないで欲しい。

そしてＨＰで謝るなら、「誤解させる戦術をとってスミマセン」と潔く言ってくれ。
それが仕事ってもんだろう。

どこかのバカのせいで俺までIP規制を食らってたよ

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060420AT1D2000620042006.html
「35歳・500円」の賃金改善（賃上げ）とされたシャープの妥結内容は、
35歳の社員だけに限られたものだったことがわかった。
対象者は組合員2万5000人のうち、4％にあたる1100人にすぎなかった。
モデル年齢の組合員のみに賃金改善を実施するのは異例。
同社の労働組合幹部は「他社と足並みをそろえるための苦肉の策」と話しており、
ストライキ回避が目的だったとみられるが、組合員の一部には不満が残っている。
**************************************************
ストライキ回避が目的? 賃上げ・労働条件改善のためのストライキで望むのが組合じゃないのか?
会社側がストライキを恐れるのはわかるけど、組合がストライキを嫌うのはなぜ?
はなからストライキするつもりがないなら、組合の意味ないじゃん!

>>259
何が書いてあるの？
ホームページこけてるんですけど。

あードキュメント特許か。
Ｋ室長のパワハラもあれだがﾀｼｰﾛの職場に響きわたる大声罵声人格攻撃は名物。本人は実務疎いらしいが。

マッチーは他人事のように言って自分には責任がないと
言っている　おバカさんにしか見えない。
お前　社長だろ　このバカ！知らないでは済まされない。

１．春闘やり直しキボン。
２．ボーナス１０％うｐキボン。
　　（配当が年間１０％うｐしているので社員にもおながいしまつ）

知るかボケ
俺は忙しいんだ

>>278

まずは労組幹部の退陣要求からだろ。
リコール動議ってどうやって出すんだ？。

経営陣の退陣要求が先だ。主体的にけちったのは、会社だ。
組合はその手伝いをした。

労働組合幹部は「他社と足並みをそろえるための苦肉の策」と話しており、
ストライキ回避が目的だったとみられるが、２Ch組合員の一部には不満が残っている。

　シャープなど電機大手の労組が加盟する電機連合は今交渉で2000円の賃金改善を統一要求。
シャープについては、今年4月1日時点で35歳の社員に限り500円を引き上げる回答内容だった。
定期昇給（定昇）は組合員全員が対象で、35歳モデルで6500円。一部に反発が出たが、結局妥結した。

薄膜、アボーン

くわしく

組合や会社がこんな体質なの分かってるから　またか　と思ってるだけ
このネタで盛り上がってる椰子は絶対＃社員ではないな

ハゲマッチー　アポーン

>>285 いや、「やっぱり騒ぐネタなんだな。一般的な会社では。」と再認識した。
会社ではそれはそれは狗のように、棒切れで小突き回されております。
せめて、2chぐらい本音を言わせて欲しいね。そうじゃないと本当に死にたくなる。

Ｋ専務様の退任は500円の責任ですか？
それだけでなく塵痔本部の他の人とか
組合の人たちも辞めてもらわんと社員は納得せんだろ
塵痔本部のアホ通達も組合のビラももう信じられん
まっちー様はけしてケチじゃないのに顔に泥を塗り
世間をだまし社員をなめきった人たちに
まっちー様自ら罰を与えてやってください
じゃないとまっちー様も世間からなめられますよ

聞いたところではドキュメントって某人のせいで特許支出で大損こいてるらしいね。
大金が絡む紛争は、修行経験が無いゆえに、悪い癖が付いちゃってる技術者途中組（本当の実務知らないので自分をプロと勘違いしてるかも）でなく知財部の専門家に全面的に一任すべきだろうに
でないと無用の支出が増える。

葛城いいんでねえの、だっふんだ

労組は総退陣しなきゃ駄目だ。
矢野だけじゃなく、すべての支部の委員長とまわりに群がってる書記長や執行委員まで全員やめてしまえ。
前から組合はいらねえと思ってたが、これで証明されただろ。
将軍のまわりに何重にも取り巻きがいるように、組合にもアホな取り巻きがいるから矢野をはじめ幹部が調子に乗るし、おかしな見解を持ち出して平然としてられるんだろ。
マジだらしねえ。

組合費返還を要求したいぜ。

>>292
それ言える。
ライブドアの株主代表訴訟と同じで、組合役員は明らかに背任行為とも
取れるインチキ交渉ばっかりやってる。

きんにくん

組合つぶしの知恵希望！

労組の連中の手当いくらか知ってる？
下っ端でなんの役にも立ってねえ執行委員でも○万円はもらってんだぜ。
支部の委員長、書記長はもっと多い。お前ら手当に見合った仕事してんのかよ！

>>295
潰すも何も、信頼の無くなった組織など、事実上、潰れたようなもん。
誰も組合なんて信じてない。
組合費を強制徴収する会社を訴えた方が良さそう。
本来なら、会社から社員に給与支給した上で、組合が回収にくるべきだろ？
支払いを拒否できないようになってるのがおかしい。
これでは、組合と会社はグルではないか。

文句のある人は新たな労働組合を作ればよろし
組合の分裂は色々な企業で前例がある

業績評価って意味あんの？未だに評価基準が明確にされてないし。評価者によって違いすぎ！あんまり査定・昇給に反映されてるとも思わんし。

されてるがな

明確だな。まぁ、それを使いこなしているかどうかは別だが

ケッチィ　ケテーイ

ハゲがごまかしていました。
実は　昔からドケチです。

亀山はいいぞー

堀江さん　拘置所（亀山）の住み心地はそんなによかったですか。

株価2000円割れ。イメージダウンなのかな？車でいうとスズキみたいなイメージが定着しそう。フナイのイメージに近いかな？

持株会は昨日買ったんだろうな

亀山はもうかるぞー

独居房（超ド田舎）だから　お金使わずにすむみたいですね。

知財部の専門家に全面的に一任すればと無用の支出が減ると思ってるあたりがオメデタイわな。
そもそも技術者がロクな発明してないだろうに。

<<299
やっぱ部下が上司を業績評価する制度を確立しなきゃどうにもならない。
好かれたら伸びるし、嫌われたら最後。

ばかしね

311 が初心者臭い件について

500円チョーダイ

>295
組合つぶしは簡単、ショップ制とチェックオフをなくしたらあらかたの労組はつぶれる。
チェックオフとは、組合費の給与天引きを委任する契約のこと。
http://www.roumuya.net/words/t/checkoff.html

>297
>>組合費を強制徴収する会社を訴えた方が良さそう。
チェックオフ契約をしていないのに、会社が給与から天引きしてるのなら話は別だが・・・・
これは　297の筋違い　勘違いというもの。
会社から強制的に組合費を徴収されているのではない。
組合員の各人が、会社に対して、給料から天引きしてくださいとお願い（委任）している。
組合加入の際に、組合員は全員、書面でチェックオフ契約に合意している。

>296
お前も　生活残業してんじゃねーよ
しかし　こんなところで騒いでるやつは
何にもしらねーのかよ
同じ業界の連れがいたら聞いてみな
どこも一緒だぜ

>>314

何言ってるんだ！会社と組合がグルになって、無い知恵を振り絞って
考えに考えた今年度限りかもしれない貴重な昇給分だぞ！あげないよ。

でも、ボーナス（年間約５か月分）を入れても、
年間約8,500円の所得うｐだぜ！・・・喜べない・・・

こんな金で、よく組合もマッチーも還元していると公言したもんだ。

お前は年取らないのか

ここまで馬鹿にされてもおまいら仕事ばっかしてるんだな。
ホントに大馬鹿だな。組合員。

まったくだ。
自分の価値を安売りしてる。

今の仕事にそんなに不満がある訳ではないが、同じことやって
あんなに給料違うんじゃ、マジ別の会社入ればよかったよ・・・

決算とか表向きの数字に騙されて、就職人気あるらしいけど
真実を包み隠さず教えてやりたい。

俺、自分の息子とか正直この会社入れたくない。
ってかもし大学生の頃に戻れたら、絶対シャープなんか就職しねえよ！

30才なので500円ありません
組合だけでなく甚痔本部の香具師もクビにしる。
どうせ変な考えしたのやめる専務もだがその下の香具師だろ。

組合か…本当に潰せるのかな？ｶﾞｯﾂのあるﾁｬﾚﾝｼﾞｬｰはいますか？俺はﾍﾀﾚだから、ｽﾙｰします。

>>320
そんな当たり前のことをわざわざこんな時間に力説するな（ｗ

金なんて、上げなくても良い。
待遇を良くした所で、働きが良くなるわけでもないしな。
どこにも行き場のないカスだけ集めて、2流の仕事を最低待遇で
回すだけでも、何とかやってけるもの。
今後も、社員を使い倒す方法でやっていけばいいんだ。

https://www.nhk.or.jp/neo/attention/form05.html

会社のしてることで１つ疑っているのがある。
査定だ。
まわりの人の話を聞くとほとんどの人が９９％のようなのだ。
そんなことないですか？

>>326
スマン！俺、100%以下ってもらったこと無い。

>>326
だ〜か〜ら〜

ボーナスの月数を引き上げておいて
査定を平均９５％とかにすれば
おもてむきは賃上げしたように見えて
実は賃下げっていうマジックじゃん

今回の５００円賃上げ問題と
同じ思想だよ

要するに　給与賞与の偽装工作をされているのですよ。

こんな会社でも外から見るとかなり立派なもんだよ。好感度も高いし。
おれは元社員だけどね。辞めなきゃ良かったとは全く思ってないな。

おれはは現社員だけど、辞めときゃ良かったと思う。

一流大学の方々はここに来たら負け組み
三流大学、高専の俺たちは勝ち組

ということなのか？

全員１００％以下なんてありえない
１１５％とか貰ってるのいるだろ

主任、副主任は９９％査定だと聞いたことあるが。

おっぱいって・・・

>>334
主任オフセット-3%、副主任オフセット-5％てゆーのが都市伝説だっけ？
かといって本人評価がたとえ110%でも主事でないかぎり100をうわまわることはできない。

>>328
そりゃそうだ、平均を圧縮すりゃいいんだもんな。
まさか、所属全員の査定を公表しあって集計するような剛の者がいるわけもないし。
みんな、部門平均１００％で相対査定だと思いこんでるだけで、
それを９９にしようが９８にしようがバレるわけがない。

仮にベア500円全員としても、たった０．２％くらい査定を下げるだけで余裕でモトとれるのに
査定は下げて、さらにベアもしない。これで「ケチと思われたくない」なんてどの口がいうんかな。
まるで、「会社は全員500円のベアを回答しようとしたが、組合が35才限定にしろと進言した」とでも
いいたげな口っぷりじゃんかあれじゃ。

いちばんみっともない解決策で妥協した組合と経営の自業自得か。

ボーナスの平均は、全員に不満がでないように100以上つけとけばよし。
その上で、その総額を減らしておけばいいんだ。
そうすれば、皆に、少ないけど社内では良い方だからしかたない、との
幻想を持たせたまま、低い給与で我慢させることができるし。ｗ
社員に金なんて払わんで良いんだ。使い倒してナンボ。

Sに上がる前に
加算給で差が付いてるおかん

この会社のやることって信用おけん。
外面はいいがな。従業員に対しては誠意ってものがまるでない。

外にも無いだろ。PCのサポートがダントツ最下位だったらしいぞ。ソースは忘れたが今年の話。

アクオスにちから入れて手抜きだろ

悪糞押も　耐久年数偽装しました。

人事本部がサー残の実態をろくに調査せず偽装させようとしている感がある
労務違反は所轄の総務に任せず徹底的に調査するべし

もう定年になったけど、十年ぐらい前、当時の上司Ｋ部長は連月の
サービス残業（５０以上→０時間）に対して、部下のＨ氏から職懇で
文句を言われたが、「仕事には波があって今が胸突き八丁の忙しいとき
なんや」とか言って問題をすりかえてゴマかしていた。
Ｋ部長は基本的に部下の面倒見はいいし、社内外でいろいろな役員を
やったりしていて人望もある人らしいのだが、サービス残業に対しては
こういう感覚しかないのは何故だったんだろ？

そりゃ500円もまともに払いたくないドケチの企業だからだろう。それ以外あるまいて。

サー残といえば何年か前に発覚したとき人事本部何人か飛ばされてたな
今回の500YENではそういうのないんか？
人事本部が自主的にやってもらわんと気がおさまらんが

会社はとりあえずボーナス業界最高とか、
35歳500円アップとか、しょうもないこというな
おまえら小学生以下の発想を揃ってほざいてて恥ずかしいぞ社員からしたら

ボーナス業界最高、、、それは基本給業界最低ってことだろが、、、

そりゃ役員がアホほどいたら平均も上がるだろうに　＞ボーナス

経営陣の人達
　　　↓
(∩ ﾟдﾟ)アーアーきこえなーい

経営陣に倫理観、社会の常識、公序良俗を判別できる人はおりません。
ただ、利益追求のみ。
それが糞尿会社で生き残る道だからです。
まっとうな人はすでに過去に辞めています。
マッチー体制存続のための政権です。

顧問が多すぎだなー

特に退任取締群。
責任はないのに口だけだすのは意味あるのか？
それとも何か責任をもっているのか？

給与は、当然一般社員再雇用と同レベルなんだろうな。
一般社員は、派遣社員より安い給与しか出してないのに。
下手な一般社員より高い給与をだしているんだったら、
納得する人はいないだろう。

上に立つものは、自ら律することが必要だな。

>>351
お迎え車付きなのかな？
そうだったら、ありえない。

>>352
お迎え車＝霊柩車？
ならいいんだけど。

携帯の評価の仕事はそろそろきつくなって来たよ
新製品が出るとこうも仕事が違うのかって感じです

シャープって自社利益を追求するために、都合の良いところで
二流企業と一流企業とを使い分けるんだよね。

二流企業　＋　一流企業　＝　三流企業以下のモラル

来年は36歳のみ賃上げします！

再来年は37歳のみ賃上げです！

ほんまに基本給は安いよな。
ボーナスは業界最高率かもしれんけど、手取りは年下の他社のほうが上！
最高益上げてるわりには、やってる事が最低？？
俺って友人関係の中で所得最低だもんな、とりあえず一番名の通ったとこにいるはずなのに・・・
なぜ？なぜ?？？？？？？？？？？？？？？？
皆に"いいよなぁ〜"って言われて前回明細見せたら、無言のまま・・次の話題へ

ちなみに世界のＴ社とは１５歳年下のはずなのに、年収ほぼ同じ。
俺より先に田舎へ帰って、後に帰る。
確かに格は全然違うけどさ・・・

そうなんだよね。普段偉そうにしている俺たちより下請けの方がもらってるんだから。夢が無い。

おまいら、夢のない話はよそうぜ。
少なくとも俺たちは夢しか持ち合わせていないんだから・・・・

社歌でも歌って寝てろ。

♪明日はしゃ〜ぷぅ〜

明細を他人に見せる？？？？
その無神経が信じられんわ。

賃金の話ももっともだけど、
手洗い励行の放送ええ加減にやめにしないか？
あの内容なら社員のせいで食中毒になったと思われないか？

食堂にプラカードもって立ってるからな。
アレやらされてる人ﾃﾞﾗｶﾜｲｿｽ。

＃にはソリティアの達人がゴロゴロしてると聞いたのですが、本当ですか？

手なんか洗わない

だれか　糞投げた手で食堂入ちゃだめよ。

連休に入ったな。

みんな、ちゃんと転職に向けた活動してっか？？

この会社の液晶の動向から見ると、この会社から他社へ移れるのはあと1〜2年、

言い換えれば、まとまった動きが取れるのは、今年と来年のGW連休、夏季連休と、

年末年始連休の6回位だぞ。

年末年始は斡旋会社も休みだから動きにくいと思うが、GWと夏季は結構やってる

所も多い。〜35歳までの独身社員は僅かでも望みがあると思う。がんばれ!!

>>347
>ボーナス業界最高、、、それは基本給業界最低ってことだろが、、、

シャープ
【平均年齢】40.3歳　【平均年収】7,360千円
松下電器
【平均年齢】42.3歳　【平均年収】7,580千円

まあ、リストラやってる松下と比べても年収は少なくないな。
あとは、田舎に住めば、物価も安いからリッチだな。

４０歳で年収７００万円ない人は、本部か自身の査定が低いのでは
ないかな。

キヤノン
【平均年齢】39.4歳　【平均年収】8,680千円
ソニー
【平均年齢】38.2歳　【平均年収】9,330千円

さすがにソニーは給与が高いが、リストラも覚悟しておくこと。

今回の件で、
>シャープ
>【平均年齢】40.3歳　【平均年収】7,360千円
が怪しく感じるようになったねぇ。他の会社より狡い計算してそう。
中央値はいくらなんだと。

>374
基本給ベースじゃないとおもう。
手当て込みのイカサマ数字。
交替制勤務者の交替制手当(深夜手当)が、底上げしている。
あと、常勤の時間外手当なども、底上げ要因。
一部の管理職をのぞいて・・・
定時退社の基本給ベースだけで、この金額の人はほとんどいないと思う。

単身赴任手当ても　底上げ要因。
ま　みせかけのいかさま数字。
組合員(管理職外)のばあい、チャレンジャーでも基本給　上限40万そこそこで頭打ちでしょ・・
基本給約40万×(12ヶ月+賞与6ヶ月)=40万×18ヶ月=720万
賞与月数を下駄はかせて6ヶ月でソロバンはじいても、720万円
40.3歳で管理職が、何パーセントいるか見渡しだけでもピンとくるよ

４０過ぎて主事なら負け組みか
残業で稼ぐしかないな

>>372
平均年収って残業代・手当も含まれるんでっか？

結婚汁！

　 　　　／￣⌒⌒ヽ
　 　 　 | ／￣￣￣ヽ
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　　　　.| |　　　 ´　｀　|
　　 　 (6　　　　つ　/　　　ちくしょう・・・
　　　　.| 　　/ ／⌒⌒ヽ
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　 __,冖__　,､　 __冖__　　 /　／/　　　　　 ,. - ―-　､
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　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 　 `r＝_ﾉ　　　 /　／　　　　　　,.ﾌ^''''ー- j
　 __,冖__　,､　　　,へ　　　 /　 ,ｨ　　　　　／　　　　　　＼
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　ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　　　　＼>　　 　　/ 　 　 　 /　　　／ 　_　､,.;j ヽ|
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　　　ｌｌ　　　　　|｜ .,ﾍ 　　/　　 ,-､　　|　 　,r' ／￣''''‐-..,ﾌ!
　　　ｌl　　　　　ヽ二ノ__　 ｛　　/ ﾊ `l／ 　 i'　i 　　 ＿ 　　｀ヽ
　　　ｌ|　　　　　　 　 _| ﾞっ　￣フ.rｿ　　　　 i' l　　r'　,..二''ｧ ,ﾉ
　　　|l　　　　　　　 (,･_,ﾞ> 　／ { '　ﾉ　　　　 l　 /''"´　〈/ /
　　　ｌl　　　　　__,冖__　,､　 >　 >-' 　　　 ;:　|　 !　　　　i　{
　　　ｌ|　　　 　`,-.　-､'ヽ' 　＼ l　　 l 　 　 ;. ｌ ｜ 　 　　|　!
　　　|ｌ　　　　 ヽ_'_ﾉ)_ﾉ 　　ﾄー-.　　 !. 　　 ; |. | ,. -､,...､| :l
　　　ｌl　　　　　__,冖__　,､　|＼/　　　 ｌ　 　 ; l　ｉ　　 i　 | l
　　　ｌｌ　　　 　`,-.　-､'ヽ' iヾ 　l　　 　 l　 　;: ｌ ｜　　{　j {
　　　|ｌ　　　　 ヽ_'_ﾉ)_ﾉ　 {　　 |. 　 　　 ゝ　 ;:i'　｀''''ｰ‐-'　}
.　ｎ.　ｎ.　ｎ　　　　　　　　l　　|　　　::.　　 ＼ ヽ､__ 　　　 ﾉ
　 |!　 |! 　|!　　　　　　　　 l　 |　　　 ::. 　 　　`ー-｀ニ''ﾌﾞ
　 o　 o 　o　　　　　　,へ　l　　　　　 :.　　　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　／　　 ヽ 　　

超マッチック　
年収の偽装がばれてしまった。広報に過大の情報をマスコミに流すように
念押ししておいたのに。また、ハゲ頭使って偽装工作しなくては。

９連休皆さんいかがお過ごしですか？

>368
いつ見てもソリティアしてる人、QAにいるね。
後ろに人の気配感じると、ささっと隠してるけどばればれ。
あんなのでも自分より給料多いと思ったらやり切れんな。

てか、ソリティアなんてはいってないだろう

平均給与、金バッチ、銀バッチが非常に高給取りの場合、
平均値を押し上げる要因になるな。

しかも、金バッチ、銀バッチの場合、
自分の決済でなんでもできるから、
交際費。旅費。物品購入など好き勝手できる。

裏で何しているんだろうねー

あのな明細を他人に見せる神経を疑われてるけど、まぁ確かにそうだ！
だけどな、業績のいい業界最高の会社としか見てないから
実態を誰も信じてくれないんだよな〜これが。
他人といっても一握りの親友だからな、誤解するなよ。

その中でほぼ同額の賞与を３回もらってるやつもいる。聞いてもおそらく
誰も知らない会社ですがね。５年ほど前にすでに１本超えてるし・・・

みんなが給料激安なのはいい。
俺だけ、内緒で給料上げてくれればよし。

給料テーブルって組合から出てるみたいだけど、部外者に見せても違法じゃないの？

A4の課長アボーン

廃休ご苦労さまです

バカバカバカバカバカバカ将軍さま
今日もウンコが出ません。どうしたら糞を飛ばせるでしょうか？

奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
　　　　　　　　　　　　　(リロイ・ジョーンズ　1968年、NYハーレムにて)

>>392
奴隷＝＃社員と置き換えてよむこと。

生政治学に通じるね

確かに、俺たちの主人も肥え太ってるなｗ

陽気で平穏な日々だ〜

最近、既婚者の庶務ばかりだか
おいしいんだろうなぁ・・・

>>372
こっちの方が、実態に近いんじゃないか。
http://www.jeiu.or.jp/activity/life/2006/wages_kai.html

確かに会社も休みで平穏無事だ

労組支部の幹部とか組合の幹部と
仁慈本部の部長あたりが飲みに行っていると
組合支部のしたっぱ役員やっている奴から聞いたことがある
誰の金で飲んでいるか知らんが
500円の話はお互いに事前に作ってるだろうな
こんなに騒ぎが大きくなるとは
そいつらも思ってなかったかも知れんな、金の無駄だ
今日は労働者の日
これからも労働者諸君の権利を守る戦いをしましょう

パンツのゴム緩む課長アボーン

http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1144710644/l50#tag11

【調査】 "女性が働きやすい会社" １位・Ｐ＆Ｇ、２位・資生堂…以下日本ＩＢＭ、シャープ、松下、ソニーなど

29 ：名無しさん＠６周年：2006/05/01(月) 18:52:21 ID:swhzol/G0
シャープってありえねえｗｗｗｗ
35歳にだけ賃上げする会社なのにｗｗｗｗｗ




さすがは優秀な仁慈本部、組合、５００円の件でうちの会社のイメージを
大幅にアップしてくれましたね、すごいです。

ガイアっていうリアプロは発売再開されないのですか？

　　　　　 /ｿ::::::ix|::::＼::::::::::::::::::::::／:::::iX|:::::::丶
　 　　 　/ﾒ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kｌ::::::::::::i
　　　　 Ki:::::::::::じ:／,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::ｌ
　　　　 ゞﾊ::::::::::/ノ　,二、ヽ　'　,二,ゝヽ:::::::::::::ﾉ
　　　　　　ヾ:_:::{　　< (;;),> } :{ <,(;;)_>　 ヾ::::／
　　　　　　　　}ヾ.　　 二´ﾉ　ヽ `二　　　ﾘｲ
　　　　　　　　ｌﾉ　　　　 /ｒ.、_n丶　　　　しｊ　　／⌒）　_　i⌒ーヽ　ｆ_ヽ、,、 　　　　　　　　　　/７
　　　　　　　 ひ　　　　i　 _,,,,,,_　 i　　　　ト'┌-`‐　 ￣ノノ　/7.　〉 {, ヽｊ/ !　r--┐ｒ‐‐―┐ / /
　　　　　　　　 ヽ、　　.|lF-―-ヵl|　　　:/　└ー7 ./￣　し"／ /　　`／ /　 ｒ三 |└‐―┘/_/
　　　　　　　　　 .ヾ 　 {.ト、＿ノ} i　　 .:/　　　 /／　　　　ヽ_／　　{＿ ノ.　　匚_」　　　　 ◇
　　　　　　　　＿ ハ　 ヾ┴┴'ｿ　　　ｲ ＿
　　　　　　／ヽ＼ヽヽ　 ` ニ ´　ノ　 ﾉ ）　 ＼

すばらしい！
引越しおばさんーー（奈良名物）　
バンバンバンーーーシバクゾ！

>>402
能力無関係に、女性管理職の大幅増の枠取りをしていたのは、そういう
ランキングの順位を上げる為だったのかな。ｗ
アホ女が上にいって、男性が働きにくい職場NO1を目指すのか？

一般社会人が働きにくいランキングをやればよいのに

糞爺アホ管理職とヒステリーバカ女管理職のどちらを選択するかだけの問題？

ガイアなんて忘れたいだけだろ

暇だし天理でも行くか

ゴールデンウィークまだぁ〜？まちだくたびれた　まちだくたびれた

>>411
オヤジー！　クサイギャグ
でも、　あの人ももうクタビレテマスネ
そろそろ、交代したら

≫412

へっへっ。じじぃーどもめ、長期休暇も出勤かい。
てめぇーらが出勤しても、いみねーんだよ！
みそかつくってねるべ。

こんにちは( ゜3゜)ノ
あなたはまだ出会い系？？今はゃっぱこれでしょ☆☆<a href="http://sbiz.jp/af/r/?af=015327">ｱﾌｨﾘｴｲﾄ募集中<br>もれなく1000円</a>
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葛城、楽過ぎ。

大ショック、センタービル１階からあぼーんだって。
結局ノロ感染ルートは特定されず。

一年目→二年目→三年目
残業なしの給料はどれぐらい上がっていくの？
上がらない人もいるの？

葛城、セクハラし放題だべか

東芝の液晶開発では自殺者2名で、激務でうつ病になった人は解雇され、
裁判すると会社から嫌がらせをされている。
自殺者も２人でた。
激務で訴えた人は液晶の開発をしていた人、シャープもうつ病・過労自殺
だらけでは
原告ホームページ
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせの事実の一部
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron1.html

>>417
詳しく

>>414
お茶飲みに来てるだけだろ。

しかしシャープって貧乏学生相手の安物売りのメーカーが世間一般の見解なのに、ここで大型テレビや携帯電話を買うやつって馬鹿だねぇ...
人に見せて恥ずかしくないのかねぇ

動物園のゴリラ=うんこ課長>シャープ社員

>>424
正解！

やっぱ　シャーピは人に見せてはんずかしい
関西圏では何とかシャーピが通じるけんど
三洋さと一緒にされてるだんべ。（事実一緒だけど）
まんず、全国的にはパナ、SONY、日立が一般常識だっちゃ。

一流企業のパナソニックやソニーに、技術や商品力で負けても全く問題なし。

ちょっと駄目な社員の設計で、ちょっと駄目な部品を使い、ちょっと駄目な
社員が組み立てて、他社よりちょっと安く売れば、買う人もいる。

ハナから、一流になろうと思ってないから、どこにも行き場のないカス社員
を使い倒しながら、2流の仕事を低賃金で回して行くというビジネスモデル。
これを、考えた歴代の社長様達はエライよ。

>426
その一般常識づれてないか？
日立加えたら、パナとソニーがかわいそすぎｗ

>>421
調査結果ダイショク社員の保菌者は皆無で、感染ルートも分からず。
しかしダイショクはCB1階から撤退し、2階のみの運営となる。
1階はしばらくフタバが入るが、その後別業者が入ることに決まった。

こんな要旨のメールが来てたよ。
昼飯300円くらいにしてほしいよなあ。

>>429
また金曜の定時後にメールきてたんですか？

　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 　　　 ⊂（´･ω･`)つ-、
　　　　　 ／／/　　 /_/:::::/
　　　　　 |:::|/⊂ヽノ|:::| ／」
　　　 ／￣￣旦￣￣￣／|
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ソ-､`ー─‐ｧjj　 {ト---- ニﾆヽ
　 r`＝＝く:. u　 /`ヽ===' ､_,
　 ヽ(⌒)_ﾉ::　 　 |　 〈 (⌒) ﾉ
　,,,,￣￣´　ｕ 　 | i　.::￣￣,,,,
　 ::　　　　 {　 　 ｝〉　　　 lj
ヽ :: u 　 　 ⌒ｰ '´　　　　u　 /
: :＼ u　　 r_-_-_-ｭ　　 j　 ／: :
: : : :＼　　　　--　　　　／: : : :

　　　↓　　　　　　　　 ↓
　　　　　　　　　　>431
　　　　　　　　　　 ●
　　　　　　　 　　　/)
　　　　　　　　　　.⊆

8FnJnOYc0　guest　guest

>>420
その方は鬱にもかかわらずブログ作成、裁判とは
えらく精力的ですね。それで会社で働けないなんて
説得力ないな〜。

うちの部署も全員鬱病検査受けたわけだが
みんないそがしいけど元気にしてると思うよ　多分

鬱病検査てどんな検査するの？
まさか社内検診だとすべて会社上司に筒抜けだよ。

検査なんてしなくていいよ。
うつ病と分かったら、そのまま、ゴミ箱直行。
ポイ、ポイ。壊れた家電と一緒で捨てるしかない。

精神病は体壊す以上に治りにくいって、カウンセラーの先生が言ってた

挨拶しても返さず休みも引き籠もって
人との接触もとうとしない奴、うちの部におるなぁ。
会社に潰されて欝になる人は同情するけど
始めからこんな奴は扱いに困るよ(>_<)

ごめんなさい

トヨタのセクハラ訴訟ってあるけど＃はバワハラについて問題意識低すぎでは。露骨なイジメ（たとえばベテランを新入社員扱いするのもなぁ）訴訟提起されたら企業イメージ損なうので、その社員については問題にならんうちに厚遇しとくべき

うつ病の人は無理に会社に来ない方がよい。

本家の町田チャンネルで見たのですが、
斜めドラム洗濯機はジャパネットたかたで紹介されてから
本当に爆発的に売だしたのですか？

店頭で売れないだけじゃ
TVで今の洗濯機3万で引き取るらしいよ

マッチーはバカだ。
タカタ社長は偉い。

マッチーマンセー

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%83%90%E3%82%AB%E3%83%B3%E3%82%B9%E6%B3%95&lr=

>>442
言われずとも。落ちる時は一気に落ちて，病院行って診断書書いて
もらって休みます。会社出てきているのは，治りかけでありったけの
気合いを入れて頑張ってる人達なんで，暖かく見守ってあげて下さい。




と，自分もメンヘル休みを昨年取った訳だが・・・

目の付けどころがシャープだ!!

>>448

治りかけじゃなくて完全に治ってから出てきて下さい。
気合入れなくてもいい状態になってから来て下さい。

>>447

バカンス法「親子４人で１週間１０万円の旅」を提唱しているらしいが、今時１０万円で１週間なんてどこへ行けるんだ？隣町か？例えば関西−関東の場合、４人の往復交通費だけで１０万円以上かかるぞ！・・・と言うことは、残り日数は飲まず食わずの野宿か？(ーー;)

実際に、同じ職場にメンヘルいたら、マジでウザイ。
上司も同僚も皆、気を使って仕事にならん。
総務も知ってて放置する。
ヤバイ奴がいるの知っててなんもしてくれない。
キチガ○には、題職のメシを食わせて葬り去るしかない。

>>451
旅費はヒッチハイク、宿泊はホームステイ

>>453
電波少年とか
田舎に泊まろう
やないねんから（笑

>>451
何も1週間で10万円の旅をしろと言ってるのではないと思う。

やり手だった人が圧力かけられて欝になるんならわかるが…
些細な事でなってしまう人もいるなぁ
ただ嫌になっただけなんちゃう？って疑いたくなるよ(>_<)
それにここ何年か入ってくる奴がひきこもりや
欝予備軍みたいな少し変な奴が多いぞ！

それだけ貴方とこの会社が一般とかけ離れているという証拠では・・・

営業社員は会社の携帯使い放題！！私のプリンはメールでラブコール・電話してくるんだけどこれってバレないのでしょうか？
おめでたい会社ですよね。なんかケチられてるようで、少々気分は悪いのですが・・・奥さんにはバレないから安心ですけどね！

>>455
初めまして、最近予備軍やっています。
もうすぐＧＷも終わりですね。
働き通しの人はこれからも発狂するまで頑張って下さい。
休んでいる人は休んだぶん発狂するまで頑張って下さい。

>>443
「黄そば」って奈良工場の食堂にある
うどん・そばの出汁にラーメン玉が入っている食べ物のことですか？
出張で行ったとき食べたのですが結構いけますねぇ・・・

>>459
確かに、黒いそば、黄色いそば、って注文するが。

>>459
田辺ビルにもあるべ>黄そば

>>457
会社から支給される携帯電話を私用禁止にしたら
帰宅時持って帰らんだろう？
私用を許可するのは四六時中拘束するためなのだよ。

まあ勤務時間外は電源offにするかしないかは、個人の判断の範疇に入ると思うが・・・

早く働きたいなあ。
会社行くのが待ち遠しい。月曜日が楽しみで仕方ない。
長期連休なんて無駄だから、廃止にして欲しい。
休みが多過ぎるって。他社は、5/1、2日は働いてる。
旗日もあるし週2日も休んでいるんだからそれで十分。
まして、有給なんて、会社つぶそうとしてるとしか思えない。
有給取る人はマイナス査定で良いだろう。
来年の春闘では、組合は有給の廃止を提案するべき。

>>463
まずは代議士になって労働関係（労働基準法改正）の根回しをしましょう。

企業献金が大きな影響を与えるのでは？

>463
はきっとニートに違いあるまい。

評価・育成シートなんだが意味あるのか？

ウンコ珍事に意味のある評価制度などない。
すべて、コネと特別の仲間意識のみが出世の手段

>>457
携帯って使用ＯＫなん？
○○○Ｃは使用禁止だけど、俺のいるとこだけなんかなぁ〜？？
だから電源入れないし、場合によっては会社に置いて帰る。
持ち帰りのほうがイレギュラーらしいが・・・

>>468
「使用禁止」で「電源入れない」で「会社に置いて帰る」
っで、何時使うんだ？

>>429
それじゃ　こんな前例つくると
かりに　次　中毒が出ると　また　業者変更か
野呂は　感染元が特定できないから　厄介だな
楢は厨房が古すぎて　従業員には　あらゆる菌の
抗体ができているので　安心だ

>>450
悪かったな〜
でも，いっぺんなってみたら？
そしたら平端駅で (ry

なんだ？

ｹﾞﾘﾗﾋﾟｰ細菌攻撃かよ。

731舞台残等共め？

ｽﾏｰﾄｾｸｼｰﾎﾞﾑ 撃ち込むゾーン！

葛城の食堂、やばいんでねえの？うん？

連休最後で、久しく　このスレ覗くと、相変わらずやのぉ〜。
人を人として扱わない、こんなクサレ会社ささっと辞めなさい。
私なんか　最近＃辞めましたが、かなり　よかったです。
給料ＵＰＵＰ。サー残なし。
みなさんも　さっさと辞めれば。
在職中に　転職活動するなら、転職紹介会社を利用（無料）すれば、よいです。
私も　そうしました。

>>471

素朴な疑問。
どうしてそんなに無理して出てくるのですか？

充分療養して完全回復してから出てきた方が
あなたのためにも良いと思います。
他の会社ならすぐにクビになるけどこの会社
は好きなだけ休ませてくれるのでは？

１週間以上も休みがあったのにちとも仕事がすすまんかた　欝だ

仕事もって帰りました。でも、一回も開けずに明日を迎えようとしています。
そうなるとおもったんだよな・・・・　どうしよう・・・・

とりあえず、寝ろ。目が覚めたら出来てるかもしれない

>476　>477
今からでも遅くない、明日の始業まで１７時間以上あるじゃないかｗ

今、会社から仕事持ち出すの禁止されてるけど
例によって、表向きいってるだけなんだって事が
よくわかるよなぁ。

オマイラ　仕事の奴隷だな。
仕事なんて持って帰るな、あほらしい。

私もGW中には何かが起きそうな気がしていろいろ持ち帰ったひとりだけど、けっきょく何も起こらなかった。

あぁ、平日が戻ってくる…。

>>482
君は鬱候補生、だんだん鬱がひどくなって、、、、ああああ

明日、会社行きたくない人　ﾉｼ

客多すぎてトイレ限界、閉店繰り上げ…岐阜の大型店
日量８００トン処理できる浄化槽が、機能しなくなる恐れ

トイレスレッドになったか！
余った糞尿は＃まで投げてください。
目の付け所がウンコだね。

>>484
ﾉｼ

今から大阪出発。
何もない糞田舎の滝に戻るの欝(T_T)

>>484
おれもﾉｼ


>>488
気の毒に。その時間になってから滝へ移動するのはつらそう。明日からもがんばろうじゃないか。

いいでないか
旅行気分で

>>488
コンビニが二つもあるじゃないか

だいしょくの飯が食えますな

おい、テレビで日本人の好きな100人見たか？
戦国時代に信玄はフレックスタイム、タイムカードやボーナスを
考え出してやってたらしいぞ。＃はまだやってないね。

そうそう、使えん奴はスパイにして内部告発させてたらしいぞ。
気をつけろ。

俺、思うんだけどさー。
鬱になる人ってさー、
ストレスの発散方法を知らないんじゃないの？
って思う。
俺なんて金曜日の出来事なんてすっかり忘れてるよ。
長期連休とかじゃなくても。

ﾀﾊﾞｺ休憩中
旅行でなくて監獄に向う気分(T_T)
戻る時は車中1人で切ない気持ちになるﾖ
独身の若者には滝はｷﾂｲです。あと1時間でついてまう(*_*)

あっーっ、あすぼこられるっー！

矢板に戻りました。ここはGWにくるといいが

うんこのつけどころがシャープでしょ

あぁ、、、明日休めばよかったorz

明日からどこで食べます？

あ〜矢板に戻ってくると体調が悪くなった。
早く関西にいきてえ〜
監獄だなほんと。

持ち帰り仕事のひとつがやっと終わったｗ

>>481
そうとも言えない。
家に持ち帰ってまで会社に尽くしている所をアピールして、うまい事
出世していった先輩達が沢山いる。
彼らは、口では会社の為とか仕事の責任とか言うが、結局、そうする事で
自分の為になる事を熟知しているある意味、賢い人達。
だから、人に隠れて仕事をするなんて絶対しないし、逆にやった事を大袈裟
にアピールしたりして、自分の売り込みにうまいこと利用していた。
本当の意味でのサー残をする程のバカはいない。評価されないとなったら、
堂々とサボり出すのが人間。
有休捨てるのも、評価に関係ないとなったら、皆が全部消化し出すだろう。

業績連動なんて嘘の中小なメンタリティってことだね

投資家のみなさん!!
　**ハムなどマスコミを敵にまわし、叩かれ出した企業の未来わかりますね。

とうとう社名変更か?? 　　次候補　　　dull株式会社

町田便器工業！

うちの部門では　朝礼で　主体思想スローガン唱和してます。
現実と違う言葉を唱えるのはもう嫌だ。
まっちーマンセーと唱えたい

どこでもやってるよ

O

>>509
やってないけど

経営信条唱和とかして社員の給料が上がるなら
唱和してやってもいいぞ。
それこそ時間の無駄。
例え1分でも。

http://nais.to/~yto/clog/2006-05-04-2.html

いまさらながら、社名を某F社から某S社に入れ替えてもまったく違和感が無い・・・

そして、決定的な違いは、F社にとっては過去形の話。S社にとっては現在進行形の話。

無駄な朝礼撲滅運動できたらいいな。
主体思想唱和　まっちーマンセー

無駄な社員もイパーイいるよ

山形の３人刺殺事件、積年の恨みがあったそうだな。

シャープの管理職は、大丈夫か？
心当たりないか？
本当に大丈夫なのか？

シャープは、管理能力無い管理職多過ぎ。
海外出張で遊んでる管理職多過ぎ。
海外なら、金出せば女も買えるので普段モテナイハゲ爺でも
もてると勘違いして、うはうは言いながら月１で出かける輩ｗ
部下の能力も仕事も管理できずにいる管理職。
昼休みあほみたいな顔して居眠りするなら、棺おけで一生寝てろｗ

WBS見たけど次の液晶工場は青森か？

やだ

カーリングしに行こう

まっち〜の頭で、カーリングしようぜ。
キュッ、キュッ、キュッ、っとこすろう。
きっと良い滑りするだろうな。

>>518
> WBS見たけど次の液晶工場は青森か？

ソースある？

>>522
青森県大型プロジェクト概要 クリスタルバレイ構想

http://www.pref.aomori.lg.jp/kigyou/cv/03_gaiyo/gaiyo.html

>>475
この手の病気は「快復」ではなく「完快」という言葉を使います。
で，症状が思いと，(1) 誰の顔も見たくなくなる，(2) 睡眠がとれない
(3) 食欲が湧かない，(4) 体が思った通りに動かない，等の症状が
発生するんですが，良くなってくると (1) 以外の症状は軽くなって
いくのです。
問題は (1) で，付き合いの長い人ほど顔を見たくなくなります。
酷い時は親の顔を見るのもつらかったです。で，今はその症状も
消えてきてるんですが，精神安定剤や睡眠薬の世話にならないと
正常な睡眠がとれなくて病気を再発させます。で，睡眠薬ってのは
体のバランスによって効き具合が変わるので，同じ量を飲んでも
次の朝ちょうどいい時間に起きれたり，全然起きれない／眠れない
という症状が日々変わってしまうのです。

「完全回復」というのは言うのは簡単ですが，これは「どうやって
日常の生活を取り戻すか」というのと同義語です。なので，そんなに
無理をしているわけではありませんが出社はしてますし，睡眠薬の
影響が少なければ普通の人以上の仕事（作業じゃないよ）をして
います。だから，自分ではそのつもりはありませんが「無理して
出てくる」のです。

>>523
誰が行くか。クリーンルームの温度管理と完成後の物流だけでコストが
跳ね上がるぞ。次も三重県内に作った方がマシ。派遣社員のレベルは
わからんがな。

日本語通じないだろ

連想ゲーム
500円　糞尿　３流

まっちーマンセー

亀山のとき候補として上がってたやん。
あと大阪の製鉄所跡だったかな。
多気の中の人が大阪に行ける！と小踊りしてた。

ウンコしたくなったのでウンコしてきます。

>>524
>クリーンルームの温度管理と完成後の物流だけでコストが跳ね上がるぞ。

温度管理＞夏の冷房が冬の暖房にかわるだけ。ヤマセが吹いたら夏でも寒いからな。
　　　　　　　　トータルで見れば一緒。
　　　　　　　　加えて、青森県に「電気代安くしろ」とねじ込むから問題なし。
　　　　　　　　なお、原発が近いので電気供給の点から言えば最適に近い。

物流＞海外向けに専念すれば、港が近い分、亀山よりもむしろ望ましい。
　　　　国内しか見えないとそういった発想になるだろうけどな。

つーことで、コスト面は問題ないよ。
前回亀山に負けたのも、インセンティブの面が大きかったし。

一番の問題は、「だれも行きたがらない」ってことだなｗ。

亀山だって十分港近いだろ

>>531
そう言われりゃそうだな。

どーでもいーや。
どうせ漏れには関係ねーし。www

新工場の決定権なんて　経営者の政治的要素が強く
経済効果なんて考えてないよ。三原がいい例、差益のじじいの
政治的圧力で決定したもんな！そして結局失敗した。

>>517
516
海AVのことか？

>>523
で、どこの利権政治屋が進めてるの？

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

安いな。電機大手は惨すぎる。

東洋経済5月13日号　生涯給料

ソニー　　3億3288万
富士通　　2億6238万
東芝　　　2億6191万
日立　　　2億5855万
ＮＥＣ　　2億5528万
シャープ　2億5182万
松下　　　2億4973万
三菱電機　2億3744万

ちなみに
キーエンス　6億837万

テレビ局、商社、海運、石油は如何程？

っていうかGW終わって500円の件
何事もなかったようになったな、、

それが上の狙いなんだろうけど、

もっとみんなささやかな抵抗しようぜー、少なくとも
何事もなく過ぎていくのは腹が立つ

会社になめられたままじゃん、、
ここまで会社になめられてるって社員も珍しいが、、

>>537
ごめん、それ転職板でひろってきたやつだから、、

>もっとみんなささやかな抵抗しようぜー
そんな気力もやる気もねぇし。
惰性で適当に仕事してればいいやって感じだな。
ま、努力が酬われないんじゃ当然だわな。

そろそろ主事の月報決まる時期ですが。。。

やっとすごしやすい、サーバールームの季節がやってきたぜ

>>538
じゃ、もう一回貼っとくね

組合員の皆さんへ
ニュース記事に対する見解
http://sharp-japan.50megs.com/

>>538
あの記事，千葉県の衆議院補選の最中に，自民党ズブズブの読売新聞が第一報
出したんだよね。
自民とナベツネに「選挙で負けそうだから表に出しとけ」と政治局が言われて，
しょうがなく記事にしただけじゃないの？

>>532
今のうちだけだよ。＜どうせ漏れには関係ねーし。www

>543
５００円問題ってもう終わりなの。
全く説明になってないね。何で３５才だけなの、と言いたくなる。他は無視かよ。
この会社は誰で成り立っているの？組合役員だけ？仁慈本部だけ？
違うよなー。
全社員で成り立ってんじゃねーのかよ？みんなお持ち帰りしてまで死に物狂いで
仕事してんだぜ。
こんな姑息なやり方だと、そのうち組合役員と仁慈本部だけ残してあとの社員
は全員やる気なくして潰れるよ。はっきり言って。
マッチーさんよ、いい加減気付いたらどうよ？
ブランドイメージも随分と落ちた。いくらコマーシャルやろうとペンの力ほど
強いものはない。この責任は大きい。仁慈本部の責任はＫ専務だけで終わりかよ？
何年か前のサー残の時みたいに実働部隊の責任者も責任取る必要は無いのかよ？

ない
おわり

＞この会社は誰で成り立っているの？

社長の経営手腕とそれを支える優秀な役員の働き。
それ以外の要素無し。
社員なんて手足として雑用を手伝わしてるだけ。貢献とは言えん。
K専務は歳だから辞めただけで責任を取ったわけではないな。
大体、悪い事は何も無いから、責任の取りようがない。

それに、ブランドイメージなんて全く関係ない。
安くてそこそこの物で良いという一般消費者相手に、それなりの商品を
なんとなく出して、小銭を稼ぐという商売だからブランドは不要。

社員なんて、只の奴隷。優秀な人は賃金も高いからとっとと辞めて貰って
全く困らない。どこにも行き場のないカスを集めて、最低待遇で２流の
仕事を回していけばよい。権利意識の無いバカを集めて、仕事をヤリガイ
なんて勘違いさせながら、サー残やらせておけば良いだろ。

組合員の皆さんへ

ニュース記事に対する見解

　2006年4月20日付、読売新聞の朝刊やインターネットの同社記事で、シャープの春闘結
果に対する中傷ともいえる記事の掲載がありました。
　組合員の皆さんには、大変ご迷惑をおかけしましたことをお詫び申し上げます。

　当該新聞・インターネット記事では、シャープの今春闘の回答のうち、賃金改定部分に
ついて、「見せかけだけ」「スト回避のための苦肉の策」などの表現がなされ、あたかも
反社会的な行為とみなすような報道がなされました。
　これに、先導されるように、他のマスコミ各社も同日夕刻に、同様の内容を報道したも
のです。

今春闘では、上部団体である連合や電機連合は、５年ぶりの賃金改善要求を決定し、シ
ャープ労組もこれに沿った闘争を展開していきました。
しかしながら、会社側は「ベースアップなど全従業員一律の賃上げ要求は、断固として
受け入れられるものではない。」とし、交渉は困難を極めたものでした。
労組は、闘争全般の方針を固める上で、組合員の利益の最大化を第一優先課題とし、交
渉を進めた結果、「企業業績の反映は一時金で行うべきである」という会社から、組合員
全員への賃金改善部分も含めて5.25ヶ月の一時金を獲得することができました。
さらに、電機連合統一闘争を背景に、全社員平均6,500円に賃上げに加えて、スト回避基
準となる賃金モデル・標準労働者と同年齢の35歳の組合員全員への賃金改善額500円につ
いても交渉の末、獲得したものです。

今回のマスコミ報道は、「自社の記事への社会的関心を追求する」という姿勢・目的が
あらわに表現されたものであり、シャープの純粋な総合労働条件改善闘争の経緯や成果に
ついて、多くの誤解や中傷を混在させたものであるといわざるを得ません。
組合員の皆さんにおかれましては、今闘争の経緯を今一度ご理解賜り、一層のご支援と
ご協力をお願い申し上げます。

このたびの一件では、皆さまには、多大なご心労をおかけしたことについて、労組役員
一同、心よりお詫び申し上げます。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００６年４月２０日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　死ャープ労働組合
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中央執行委員長　矢○敏雄
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　役員一同

まずは、記事内容をNIKKEI NETから引用します。

――
2006年の春季労使交渉で、「35歳・500円」の賃金改善（賃上げ）とされたシャープの妥結内容は、
35歳の社員だけに限られたものだったことがわかった。対象者は組合員2万5000人のうち、
4％にあたる1100人にすぎなかった。モデル年齢の組合員のみに賃金改善を実施するのは異例。
同社の労働組合幹部は「他社と足並みをそろえるための苦肉の策」と話しており、

ストライキ回避が目的だったとみられるが、組合員の一部には不満が残っている。

シャープなど電機大手の労組が加盟する電機連合は今交渉で2000円の賃金改善を統一要求。
シャープについては、今年4月1日時点で35歳の社員に限り500円を引き上げる回答内容だった。

定期昇給（定昇）は組合員全員が対象で、35歳モデルで6500円。一部に反発が出たが、結局妥結した。
――

記事では「異例のこと」とありますが、必ずしもそうでもありません。
いいことではないと思いますが…
外部との関係で、公表する部分だけピンポイントで賃上げ額や賞与額をいじるということは、

記事にもある通り、「苦肉の策」としてやることはあります。

ただ、それが望ましいことかと言えば、やはり「？」です。
人事屋的には、こういうことをやると、賃金体系が崩れる危険性があると言わざるを得ません。
今回の措置が将来に禍根を残さなければいいと思うのですが。

http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul/2006/04/35_183e.html

はっきり逝って知りませんでした

シャープ３５歳限定賃上げ　町田社長、バカな提案会社からしない - 読売新聞

シャープ：賃上げ３５歳限定「ケチってない」−−町田社長 - 毎日新聞

シャープ　３期連続最高益　液晶ＴＶ好調　１８年３月期 - 産経新聞

シャープ３期連続最高益　売上高も、液晶好調で／２００６年３月期連結決算 - 読売新聞

http://gsearch.news.yahoo.co.jp/gs?ty=l&key=%A5%B7%A5%E3%A1%BC%A5%D7&andor=0&dbty=0

>>555
「ケチってない」−−町田社長
「ケチってない」−−町田社長
「ケチってない」−−町田社長

ワロタ

いまの組合のやりかたでは、はっきりいって何のため高い組合費はらっているのかわからない。
組合費　おおかれすくなかれ　組合員はだいたい年間5万〜8万円程度負担してるでしょ。
こんな無駄金じつにもったいない・・・貯金するほうがまし。。
組合役員にハングリー精神がみじんもないから　こんなことがいつまでも続く。
過去最高の収益をあげてもこのザマだから将来もずっと期待できないよね。
政治家の資産公開みたいに組合役員の年収を公開させる。
そうすれば、こういうからくりかと　組合員は今のなーなー馴れ合い体質に納得できる。
へたな会社の管理職するより、組合役員のほうがうまみがあることがわかる。

組合役員も組合員と同じサラリーだったら、ひとごとではなく真剣に交渉するかも・・・
組合役員の報酬をオープンにして風とおしのよいクリーンな環境にしないと腐敗はとまらないでしょうね

査定はマイナスでないと許せません

ぽ〜
http://tool-2.net/?DoCoMoCOMET

前の業績連動のときには憤ったが、今回は
もうどうでもいい。

まわりから同情されてなんか情けなかった。
会社辞めるよ。

スト回避基準となる賃金モデル・標準労働者と同年齢の35歳の組合員
”だけ”の賃金改善500円は「見せかけだけ」「スト回避のための
苦肉の策」であって反社会的な行為。

労使が繰り広げる怪しげなプロパガンダにはうんざり。
証取委は何もしないの？
会社は組合に加えて証取委とも癒着してるの？

もうどうでもいい。

証取委がこんなので動くわけないじゃん
あまりにも世間を知らなさすぎる

今年はスト権委譲すべきじゃないぞ。

今年こんな日本語のマジックが通ったんだから、その気になれば
３５歳のベアをまもるために、35歳以外は減給だって可能だということを
証明したわけだかあらな。

　

この会社の異動の意味が分かりません。
今までと同様の仕事なのに勤務地を変えられ家族として困っています。
それに異動してきてもう半年近くなるというのに、未だに以前の勤務地にしか
ない検査装置での試験の為に、出張が耐えません。
多くの異動や出張に会社からお金も出ているが、これでは意味の無い・・・
事業部のトップの面目の為だけに、連れて来られたお飾りの異動は止めてもらいたい。
もっと意味のある人事をしてください。
このようなことで、若い芽のやる気が摘まれているのは間違っている。
おえらいさん方だけが会社を動かしている訳じゃないんですよ。
御社のこれからに期待したい、よろしくお願いします。

来年の春闘の時に配布される
ｽﾄ権委譲の紙の両方に(赤と黒)しっかりと『×』を全組合員が書けば
電機連合のｽﾄ基準やｼｬｰﾌﾟ労組のｽﾄに従わなくていいんじゃないの？
この辺のこと詳しく教えて！
本部・支部のエロい人！

>>564
この便所の落書き２ｃｈに書き込むより
直接郵便にて本社気付社長宛か人事本部長宛
でお願いした方が良かれ。ここでは、動かないスよ。

エーイ　つべこべ言わずに働け。
誰に給料もらってると思っているのか！
奴隷の身分で意見するのもいい加減に汁。

#って　昔、ラジカセでテープを聴くと音が割れてたけど、今は大丈夫なの??
学生時代、多少安いからってボロメーカーを買うと不良品を買わされるという教訓を教えてくれた偉大なメーカーなもので...

うんこつき５００円商品券プレゼント実施中!!

「君、どこの携帯使ってんの??」
「....,.............#」
「プっ」

不動在庫ばかり　生産していたからボロなのです
パナのSDカード内臓がいいべ。

おバカな会社とおバカな社員でサタデーナイトにバカ集合! 

ションベンとオナラで出来ている企業です。
シャー。。。プー
マンデーモーニング全員集合　経営信条唱和
二意専心--------------------悪意と偽意

鈍行で旅いいですよ！お琴まで行くんですよ。
もちろん、しもでだけに下も抜いてきますよ。

>>564
事業部長の家がある所に勤務地が変わるんだよ。
事業部長がよく代わる事業部は要注意。

40名前： 名無しさん＠６周年投稿日： 2006/05/10(水) 19:48:43 ID:QmkD3dkl0
【ダイナミックコリア】


在ソウルのカナダ大使館が警告：　韓国では外国人へ対する性犯罪が横行、要注意
http://www.asianpacificpost.com/news/article/353.html
世界中のアメリカ大使館のＨＰで強姦の注意がなされている国は韓国だけです。
http://www.travel.state.gov/
ロシア人女性ら「韓国は地獄だった」
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2003/02/11/20030211000042.html
フィリピン当局、自国女性に「韓国人警戒令」
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/01/24/20050124000073.html

（毎日新聞 １４時０２分）
「鳥山明さんがドラゴンボールをフィクションと認める」

人気漫画「ドラゴンボール」の
作者、鳥山明さん（４５）は9日の本紙のインタビューの中で、
「ドラゴンボールは本当は実話ではなかった」と明らかにした。
鳥山さんは、「編集部にも毎日のように問い合わせが殺到した。
このままだと出版社にも迷惑をかける」と心境を明らかにした。
ドラゴンボールは週刊少年ジャンプに連載していた漫画で、
少年から中高齢者に渡って連載終了の現在も幅広い支持を得ている。
当初は鳥山さんの自伝風であったが、「神龍を呼び出す」、
「ランチさんがくしゃみすると髪の色が即座に変わる」などの
内容から、「あれはフィクションではないか」という声が
児童の保護者を中心に高まっていた。
http://users72.psychedance.com/test/read.cgi/2chdown/1039250618/

毎日このスレの伸び率を65ｲﾝﾁAQUOSを見ながら確認してるんだが
貴様ら何をしておるんだ！
レス率の悪い奴には直接電話するからな

公募って出ましたか？

Ｄ特許のＫ室長、ちょっとおｲﾀが過ぎたかな。天罰が下るかも

話を蒸し返すために、読売新聞社に対して

「＃組合員の一人です。貴社の酷い中傷記事に心を痛めております。謝罪して下さい。」

ってメールを送るってのはどうかな。

>>562
>>証取委がこんなので動くわけないじゃん

他に何かある？

誰も言わないけど、もっとすごいネタがありそう？
LD堀江被告の事件、５０億糞食など　かわいらしいものだろう？

食中毒食堂再開、なんでだ？

次の常会いつかな。
500円問題で紛糾させてやりたい。

組合幹部は、実際俺らのことを思って頑張って
くれたのかもしれないが、結局の所は、

・組合員のやる気を著しく損ねた
・シャープのブランドイメージを著しく損ねた
・しかも人件費は高騰した

という大失態だったからなぁ。

オマケに笑えたのが組合見解。
これ、組合が俺らが感じた事を全然理解してない事が判る証拠。
永久保存版。

> 今回のマスコミ報道は、「自社の記事への社会的関心を追求する」という姿勢・目的が
> あらわに表現されたものであり、

俺らが報道見て、「やっぱりそうだよな！」って思ったという事を知らなさ過ぎる。


> シャープの純粋な総合労働条件改善闘争の経緯や成果に
> ついて、多くの誤解や中傷を混在させたものであるといわざるを得ません。

ココの部分、組合幹部の都合だけを考える姿勢・目的があらわに表現されてるよ！

> 組合員の皆さんにおかれましては、今闘争の経緯を今一度ご理解賜り、一層のご支援と
> ご協力をお願い申し上げます。

できるかいボケナス！

「バカな提案　会社からしない」という社長見解を受けて

組合の見解は、無かった事になりました。

でも、賃上げの決済て社長も見るでしょ。
マッチーも自分はバカですと言ってるのも同じ。

マスコミは社内問題にしかない５百円よりも糞尿事件(会社の管理職社員の無差別一般女性差別)に関する経営陣の見解をもっと追及すべきでは?

関西という土地柄で糞尿事件はうやむやにしたのではないでしょうか。
環境にやさしくない精神異常行動としてしか見てない。
まっちーの顔に糞を塗りたくなるよ。

おまえ
きゃつと変わらんぞ

うちの上司ってばさ　今日も ISO　ISO　盗聴に励んでるんだが　何とかならんのか

>580
詳細キボンヌ
DSのK室長て確か部下をメンヘラにさせるのが
得意な奴やったよね。
そんな奴が部門長とはマジしゃれにならんぞ。
社長と人事と本部長に投書してやれよ

いつまでも、子供チャットをやっているのかな？皆、組合幹部は我が事が
一番次が、体裁です！そうしないと、いきなり３ヶ月で参事には昇格しないよ！

課長さまとお呼び。

メンヘラになるのは、本人に問題があるから。
会社や上司のせいにするんでないの。

大阪人は金儲けばかりに走り、公共心も選挙への関心もなくした。
低俗な風俗産業も必ず大阪から生まれるなど、眉をひそめることが多すぎる。
大阪人には道をつくるにも公共用の土地を提供する気持ちがない。
言葉は悪いがたんつぼだ。

ぜいにくん

あなたの身近な人の偏差値を知って心の中で軽蔑しましょう。
古来人間は差別の歴史です。あなたが人権論を唱えようと
心の中で思ってる分は誰に求められません。
人よりいい家に住み､人よりたくさん儲け隣の人より良い服を着たいでしょ。
あなただって。アンケート取ったらほとんどの人がそう答えるはずです。
マザーテレサみたいな人間は日本にどれだけいると思います？
差別がいやなら差別がなくなるようにあなたの全部の財産をアフリカの子供に手渡せばいい。
その欲がなくならない限り差別はあります。
生まれながらにある差別もありますが、それはその人のせいではありませんね。
でも学歴は違います。その人を映す鏡です。
学歴はその人の歴史でもあるのですから。

以上によれば、シャープライブにおいても、オールシャープ同様、全体としては、男性の方が女性より早く昇格して、その結果、高齢になるに伴い、より上位に格付されることになるとの傾向があると認められる。
　このような傾向が認められることからすると、シャープライブにおいては一般的にも女性に不利益な男女差別の処遇がなされており、原告の格付が同一条件男性の昇格に比し著しく遅れているのも、そのような男女差別の処遇の結果ではないかとの疑念が生じる。

原告　羽田友子
右訴訟代理人弁護士　渡辺和恵　宮地光子　西晃
甲事件被告　シャープライブエレクトロニクス販売株式会社承継人兼乙事件被告　シャープエレクトロニクスマーケティング株式会社
右代表者代表取締役　曽我貞雄　青木万宗　小熊力や　森尚夫　大塚雅章　植田英三郎　松下一晴　辻正太郎
右訴訟代理人弁護士　高坂敬三　夏住要一郎　間石成人　鳥山半六　岩本安昭　阿多博文

きんにくん

黒ぶちメガネ似合うの俺しかいないんじゃねえの、うんん？

>>595
それは言いすぎ。

開発部門が姥捨山にしか思ってないから、特許部門にメンヘルが多いように見えるだけだろ。

そういやウチの部署、２年前に上司が変わってからというものの、役立たずが２人もあぼーんされたな。
おまけにメンヘラーは量産するわサー残は見て見ぬ振りするわ・・・パワハラ恐るべし。

「けちってない。」糞町田尿勝彦
嘘つき将軍　早く出て行け

おまえもな

今期我が部に収拾がつかないほどの燃料を投下しちゃいます。
これじゃ人が育たんわ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

まぁ、育てる気は無いわけだし、収拾のつかないことは普通にあるだろうに。

>>608
kwsk

>>584
こういうのに限って
１、普段　組合無視
２、常会にでない
３、意見をださない
４、ビラも読まない
５、組合への意見書も出さない

委員を問い詰めてどうなるんだ？
組合まで届くと思うはメデタイな。

>>584
俺も委員だけど、いまさらそんなの言いにきても執行部に報告なんかしないよｗ
責められたところでどうしようもない。委員を通す必要ないから直接支部委員長なりに言ってほしいゾ。

なんか 亀山に覆面パト来たらしいけど 何でか知ってるｴﾛｲ人いる?

またうんこ撒き散らしたんでは!?

>595

もしかして、メンヘラ量産するパワハラ上司の犬？

上司は、部下をこきつかう義務があると思う。
部下を甘やかせず、ビシバシ叩いて目一杯働かせるのが上司の仕事。
仕事に妥協は許されない。

ビシバシやる事でメンヘルになるような精神的な軟弱者を見つけ出し、
早めにクビにしておくのも、上司の重要な役目だろう。
その為にも、上司は部下にプレッシャーを与え続けるべき。

商品だって、事前に、不良をはじく為に、エイジングテストをする。
部下も過酷な状況に置き、ダメそうなのを弾いておく必要がある。

>>616
部下全員、格付けに応じて平等に仕事を与えてないからダメだろ

>>584
しかしあれだけの大失態して本部Ｙ委員長は変わらないのか？
仁痔本部もＫ専務はやめたといっても顧問になるらしいし。
こんなことを実際に画策したと思われる部長クラスは何もないんかのお。
結局ブランドイメージの低下と従業員みんな恥ずかしい思いをしたこと
誰も責任取ってない。近所でも笑いのねたにされた。
評価とか厳しくなるばっかなのにこいつら　かばいあいか。

一線を離れて顧問になっても、送迎車つくのか？
それやめたら、全社員５００円づつ給与増やせるのになｗｗ

メンヘル=精神弱いは違うでしょ。
向いていないのは事実かもしれんが。

サー残させおいてお咎めなしとはすばらすい会社ですこと　ほほほ

日経womanという雑誌に女性が働きやすい会社第4位に入ってましたが本当ですか？

>>622
その分、逆に男が働きにくい会社。
女なんて、扱い難いだけ。
ババアになっても辞めてくれないから派遣に全部切り替えた方が良い。

男なら絶対に管理職にならんってのも、人事の立てた女性管理職を3倍に
するというくだらない数値目標の為に昇進する。
もし、そんなのが上に立っても、足引っ張られて部門崩壊するだけだから、
見物だな。俺の上司に女がなったら、メンヘルに追い込んでしにいく。

#は糞尿処理機を開発して社員関係者全員に強制購入さすべきだ!!

>>624
(・∀・)ｲｲｺﾄｲｯﾀ!!

金曜夜勤のカレー懐かしい・・・

偉大なる将軍さまは農学部卒なので人糞処理機の開発にはいたって興味をもたれています。
亀山モデルでは田畑に帰す自然農法を取り入れ環境にやさしい有機農法を復活されました。
田辺モデルの糞尿拡散マシーンはプロトタイプを作りましたが世の中に受け入れてもらえず。
試作機を今度は葛城で考案中です。屋根に天日干し乾燥肥料として販売する予定です。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　糞の処理どころがシャーピだね。

負け組みの巣窟

チャレンジコースも試験や研修が終わったら何もないねｗｗｗ
まっちー社長は気付くの遅すぎｗｗｗ　だからK谷さんは退いたのかな？ｗｗｗ

616>>
で、てめーは、部下をクビにする権限、度胸はあんの？

http://www.youtube.com/watch?v=z--2hm1MHOg&search=TAIYAKI

>>630
>>は番号の前です

おまいら自社製品何買う？
何もいらないけど、何か買わないとな

欲しいものはないけどどうしよう。
メビウスなんて嫌だし、アクソスは高いし
パナやSONYがいいな。

なんで買わなきゃなんないの？

>>635
バイシャープキャンペーンを知らないのか
お前部外者だろ

>>634
SONYはｷﾑﾁﾊﾟﾈﾙが嫌い。
(三星が嫌いというわけではなく韓国の利益になるようなことをしたくない)
よって液晶ならIPS アルファテクノロジ製か台湾製を使ったモデルだな。

>>636
それってまだ存在してるのか？
１０ねんくらい耳にしていないが・・・

>>638
会社のﾌｧｲﾙ棚にいまだに
ひそかに存在してるよ。

>>636
バイバイシャープキャンペーン？ｗ

83 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2006/05/14(日) 03:26:41 ID:QRx677Rh
店頭行って同じシャープの亀山パネル使ってるテレビでも、
シャープのヤツより他社のテレビの方が綺麗だったりする事のが多いな。

84 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2006/05/14(日) 04:32:06 ID:OuwPzNHc
>>83
本当かどうか知らないけど、某社のヘルパーが、シャープも含めた他社の
画像設定をめちゃくちゃにする例があるそうだ。

★★ 最　低　限　読んでおくべき優良サイト３選 ★★

�@韓国は“ な ぜ ”反日か？
　http://3.csx.jp/peachy/data/korea/korea.html
→日・中・韓の対比と正しい歴史。中・韓の嘘のトリック。わかりやすい要約。有名サイト。

�A日韓併合前後 朝鮮半島写真館
　http://f17.aaa.livedoor.jp/~kasiwa/korea/photo/
→併合関連の写真資料。三等国だった韓国が成長できた理由。情報量多し。有益サイト。

�B再審 南京大虐殺 世界に訴える日本の冤罪
　http://www.ne.jp/asahi/unko/tamezou/nankin/alleged/
→実際の南京攻略戦は“大虐殺”ではない。中国の捏造く。朝日新聞の罪。重要サイト。


３つとも全部読んでおくといい。
遠くない将来「知らない奴」が馬鹿と呼ばれるようになる。

>>631
これって今思うと激しくｶﾜｲｿｳﾅ詞だよな
軽くトラウマな30代後半

>>636

バイシャープ運動という名の『給与現物支給制度』は
『アクオス押し売り事件』以来、闇に沈んだはずですが。
また浮かび上がってきたのかな。
これまた労働監督基準局へのチクリネタですな。

売り上げ目標設定されてるよ
こっちの売り上げにならないからkakakuなり量販なりで買うのはダメ
しかも高い

でも一番の問題は何が欲しいのか悩むことだな

>>642
スレ違うだろ。
お前は、日本会議の回し者か。

>>645

どこの部門？
管理職だけじゃないの？

キャンペーンやるたんびに買わされてますよ　
去年から５回目だけど　いりませんって言ったら怒るしね

>>646
糞尿課長
亀山工場へのスパイ

ｔｅｓｔ

>>647
どこでもそうだと思うよ
管理職とかは目標金額が違う

>>648

1年に5個もシャープ製品か！きついな。

電卓ではダメですか。

648
電卓？そんな安いものでは許してくれませんよ
気が付いたら勝手に給料から天引きされてた事もあったし

>>645
今そのようなキャンペーン、制度もないだろう。
半強制的、部門目標金額、個人金額は禁止したはずだ。

>>648
年５回というのもネタだろう。

>半強制的、部門目標金額、個人金額は禁止したはずだ。
645,648じゃないけど　うちの部でも平気でやってるよ
部長報告の書類までつくって、、、さすがに取引業者に販売した名目にはなってますがね

バイ　パナソニックなら買うのになあ〜

>>654
ネタじゃない！従販の購入履歴見ればすぐ分かる　一定期間に所属員が不振な動きしてりゃ誰だって分かるだろ？部門一括振り替えで購入させらるケースだってある

同じ社内にいながら知らんかった。ひどいな。

>>657
>従販の購入履歴見ればすぐ分かる　→そりゃわかるだろう、それがどうしたんだ？査定の対象にはならない。

>一定期間に所属員が不振な動きしてりゃ誰だって分かるだろ？→従犯で不振な動きとはなに？
　　買わなかったらそれでいいのではないか？そもそも従犯の必達目標なんて聞いたことなし。

>部門一括振り替えで購入させらるケースだってある→そんなことして何になる？部門の実績か？
　　それは従犯とは言わない。

>>659
単純でいいなｗ

社内バイバイシャープで買ったビデオ、CD、DVD,ミニコンポ、テレビ、洗濯機すべて
不良をを起こして使えなくなったり修理によく出した。
シャープタイマー内臓してる回転機構の不良が原因だった。
また、安かろうよかろうで買った偽物ウオークマン不細工だった。
パソコンもひどかった。今こんな商品よく売りつけたもんだなと思う。
今は家電品はシャープサンヨー以外を買うことにしている。

Ｄ特許のＫ室長って、本社知財部の大ベテラン課長
まで「ドキュメント事本
では新参だから」という理
由で新入社員扱いしてるら
しいけど、このＫ室長ってどこか根本的におかしい？

このすれ見るんじゃなかった・・・
そこらの中小企業よか断然待遇いいのはわかってる

>>663
松下スレもみてご覧。ここと変わんないから。
トヨタはもっとひどい。

>>663
山の中に住みたければシャーピはぴったり。

最も虐げられた奴らを知りたい

どこの本部、事業部、部門が糞ですか

セソサーは糞だが

最もなんてない。すべてがくそ〜。

>>603

私も内定段階でここを見て凹んだクチですが、入社五年目に至り、まあどこに行っても完全な会社はなかったんでしょうと自分を慰めてます。

問題意識を持ちながら働けばいいと思うよ。がんばってください。入社早々からいろいろやらせてくれる(やらされる)のは確かですから。

>>668

アンカー間違った。>>663だった。

>>668
>問題意識を持ちながら働けばいいと思うよ。がんばってください

この頑張りが鬱病を発生させる原因になっている。

＞まあどこに行っても完全な会社はなかったんでしょうと自分を慰めてます。

うむ。入社5年でここまで奴隷根性が身についたなら、まずまずだ。
社員の洗脳教育が一番重要。うちは企業と言うより宗教団体だし。

まあこの会社、今までのレス見てたらどこでもパワハラ
あるみたいだけどパワハラを監視している本部でもパワ
ハラあるみたいだね。パワハラやって精神的に弱い奴を
あぶり出し、鬱にさせてアボーンさせる最高の仁慈施策
かな？それで人件費下げれるもんな。すばらしい会社だ。

>>666
ツステムＬＳＩは外注丸投げで成り立ってるから
外注切られたら設計できなくて部なくなるよ。

>>672
社員にプレッシャーを与えてエージングテストする事で、極限状態
でのストレス耐性を見極めている。
上にあがってくる奴は、精神的にタフでなくては無理。
部下に気を使って、自分が鬱病になるような管理職もいらん。
ビシバシ使い倒して、他人を踏み台に上がってくるような奴でないと。
うちの幹部達を見ろ。鬱病になるような軟弱者は一人もいない。
世の中、競争社会。まず、社内競争で鬱病になるようでは無理。
うちの宗教を辞めて、公務員にでもなってくれ。

⊂(^ω^ )ニ⊃≡≡≡≡≡

>>674
エージングﾜﾛｽ
ウチは居室も暑いんで
心身ともに毎日エージングテスト

>>89が最近更新されていないな

今年はバカな総務連中がまたクーラー代をケチって
メインフレームをまた落とさせる気がするなあ
やつら何年かしたら手前らがミスったことを忘れるからなあ

バカは３日したら悪い事したことをわっすれます。

自分で仕事を創造か･･･
いいな、業績評価シート書きやすくて。

１.月に１０回癇癪をおこす。--------------15％
２.１年に一人役員を人身御供に差し出す。--05％
３.サイコロを振って人事をきめる。--------15％
４.鬱病社員を１００人／月生産する。------20％
５.さゆりのCMを年４回更新する。----------10％
６.毛はえ薬を開発を進める。--------------15％
７.社員の給与を闇でごまかし下げる。------20％

うっわ〜クリーンルームにごきぶりがいたわぁ〜
びっくりしたー

液晶名物ゴキブリホイホイ
クリーンルームにゴキブリホイホイ置いてあるよ。
ゴキちゃん液晶が大好きらしい。

>>681
6.毛はえ薬を開発を進める。-------------15％

に、チャレンジ加点　+20点

８.世の中をアッといわせる悪行の発想とその実施----評価1000ポイント
　　例、ウンコ投げ、５００円問題

3.上記685の特別な成果

に、チャレンジ加点　-20点

９.コンプライアンス違反者の摘発---特別 報奨金百万円／一人

中間面談

毛はえ薬を開発を進める
役員コメント　さじ
まだ？
本人コメント
まだ

幕張ビル
東京支社 総務部長 及び エームサービスの責任者へ

お願いだから社食での調理用にカセットコンロを5台も6台も一カ所に
並べて使うのだけは止めてください。

今日なんか火のついてる側とボンベの側をくっつけて配置してるのも
あったし、いつ爆発するかと怖くてしょうがありません。ビクビクしな
がら社食を利用するのはもう嫌です。

その場で調理するようにしたって自慢してたけど出てくるのが遅くなっ
ただけで以前の作り置きの時と味は変わってないですよ。デメリットは
あってもメリットは何も無いです。

ネタでも冗談でもなく本当にもう止めてください。よろしくお願いします。

色々な意味で危険だな。その上、スタイリッシュじゃない。

幕張名物として心に刻もうw

天理の例から考えるに、もし爆発事故が起こった場合には、
何故か社員に向けて「火気の取り扱いには注意を！」と張り紙が出されるんだろうな

いたずらに規模のみを追わす、勢威と毒舌の技術をもって、
広く世界の分化と福止の工場に貢献する。
会社に働く人々は膿力開発と生活福止の工場に勤め、
会社の発展と一人一人の不幸せとの一致をはかる。
株主、取引先をはじき、全ての強力者の相互繁栄を期す。

昨日、出張で某所の東横インに泊まったんだけど 今朝、チェックアウトしようと思ったらフロントの女性が
「おくつろぎいただけましたか？」
なんて普段言わないことを聞いてきた。
表情から察するに、ああ、彼女なりの気遣いなんだなと思って
「ええ。あなたたちも大変でしょうけど、ずっと使わせて頂くので頑張って下さい」
って言ってあげた。
彼女は一瞬間をおき
「ぁ……ありがとうございます！」
と言いながら急に泣き始めた。
俺は呆気にとられどうしていいか分からずにいたら、隣の客が拍手をしながら言う。
「頑張ってね！あなた達は何も悪くないんだから！」
他に8人くらいいた客もつられて拍手を始める。
「頑張れ！」「いいホテルだよ！！」
フロントには3人の女性がいたけど全員号泣。客も何人か泣いていた。涙と拍手。
テレビドラマみたいな光景だった。
気づいたら俺も泣いていた。信じられないと思うけど本当に作り話。

　　　　　　 　　　／⌒ヽ　　　　　　　　　
　　　⊂二二二（　＾ω＾）二⊃　　　
　　　　　　　　|　　　 / 　　　　　　　　　　　 ぶーーーんシャ乱Ｑおじさんだお
　　　　 　　　 （　ヽノ　　　　　　　　　　　　　 　
　　　　　　　　 ﾉ>ノ　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　 　　　レﾚ　　　　　


http://www.youtube.com/watch?v=gp_7t_tfon0&search=shalan%20nodojiman%20iiwake%20NHK%20jpop
http://www.youtube.com/w/?v=w_YbMzpQ6dk

＃もこんな香具師ばっかｗｗｗｗっうぇｗｗｗｗ

>>689
>>690
>>691
エームサービスの工作員の皆さん、乙でありますww

業者変えろよ。

>>693

コピペなんだろうけど笑ってしまった。

でんちょうだ　つきけんひこ
田丁田　　　　月券彦

（田 丁 田） ういーっす

みなさま、セク○ャバ代のたしに、来期も支部委員投票よろしくお願いします！

先日、物を購入するので見積もりをとって、発注処理したんだけど
その直後、業者から見積もりが間違ってたという連絡が（８万円のところ６万と記載）。

再発注処理しないと・・・と思って上司に報告したら、
そんなもん相手のミスや！金額変える必要あらへんで。
と一蹴。

んー、これって問題ないのかに？

>>700
業者が悪い

悪徳業者の上を行くのが♯商売でまんがな。

銭の華は赤い、けど　美味しい血の匂いがする。

>>700
社印まで押して発行した見積書に責任を持てない業者はバカ。
そして見積書の意味も知らずにバカな業者の肩を持とうとしたオマエは、
上司から無能の烙印を押された。
ご愁傷さま

>704
あなたの方がよっぽど無能にみえる。
文章もバカ丸出し。
あなたの方が会社では御愁傷様状態じゃないの？
腹いせにここで攻撃してそう。

出世も出来なさそうな奴だなぁ('A｀)

偉い人が見に来るたびにみんなで職場大掃除してるんだが
これって無駄仕事だよね

>700
上司がどう判断してるかだよね。
>704の言う通り、見積書には社印押してるから法的責任は業者にある。
でもたった２万円でその業者との関係が気まずくなる。

・相手と気まずくなる事による業務への支障＋シャープのイメージ低下

・相手に貸しを作った事による業務への貢献＋２万円

どっちを取ると判断してるかだよね。
俺だったらこの２万円を今後ずぅっと恩に着せて、10万円分ぐらい値引きさせる。
一発モノの会社だったら、相手に２万円泣かせる。

ところで

R-CATS川柳の結果発表は？

５００円問題の当事者にむけてシヅンウのコメントがあったぞ。ありがたく、読んでおけ。

>>706
津路ボンが来るのに備えて、双務が壁を塗り直してたの見た。
壁が汚いだの、ゴミが落ちてるだの、うるさいからだって。
本部長も、整理整頓もできないようだから業績が悪いんだとか
怒られるのが嫌なんだろう。
前日に、皆で大掃除させられてたな。

当日は、津路ボンが使うからと、エレベーターは止められてて、
見張りの双務に階段で歩いて行けとか言われちゃう。
あの人、人っ子一人歩いてない廊下見ておかしいと思わないのかね。
水戸黄門みたいに、お忍びで来た方が、本当の工場が分かるのに。

津路ボンって顔が以上にデカイよね

逆に、背は低いから・・・・何頭身なんだろう。
あれで、ギャー、ギャー、怒鳴られたら怖いよ。
威圧感ある。
些事さんの風貌も、一歩間違えれば経済○クザ。

>>710
トップはバカボン一族だから　何をしても言っても無駄。

Ｄ特許ってイジメ用Ｇｒが存在するとか
なんでも「仕事が与えられないＧｒ」
なんだとw
それで自分でなんとか仕事を作って
時間を潰すんだとw
不満を言っても組織的なイジメとなっ
てて絶対にいい査定がつかないように
なってるとか。
しかも仕事ができない人が配置されてる
のではなく、知財出身者?が配置されてる
とか。（技術者には知財出身の人がおも
しろく無いらしい。
技術者って特許の仕事できへんからねぇ）

いまどき古典的っつーか露骨なイジメが
普通に行われてることが驚きだが名物
パワハラ室長ならではか。

０２年２月に始まった今の景気拡大期が５月で４年４カ月目に入り、
戦後２番目に長かったバブル景気（８６年１２月〜９１年２月）
を抜いて、２位となった。拡大期が１１月まで続けば、戦後最長の
「いざなぎ景気」（６５年１１月〜７０年７月、４年９カ月）
を抜き、戦後最長となる。（毎□新聞）

>>705
ご愁傷さま

既にオレは＃脱出済だよ。
給与も待遇もアップ。
＃で見聞きしたエゲツナイ購買慣習は、
反面教師として役に立ってるよ。

>611-612
常会はいつもでてるよ。
いつも出てる奴少ないから特定されちゃうかもｗ
意見書は知らなかった。そんなのあるんだね。

確かに常会を荒らしても、委員や早く帰りたい社員が困るだけだよな。荒らすのやめよ。

でも常会以外に、意見を組合員の総意として公式に組合に届けるシステムって何かあるの？
その場合は迷惑でスマンが委員が文句の窓口になるしかないのではなかろうか。
てなわけで文句ぶーたれるので委員はお疲れ様です。

500円問題でおなじみのY委員長は自分が組合やめ会社に戻る時の
ことばっか考えて会社のイエスマンなんじゃろ
うちらの支部も元気ないのお、なんか握られてるんか？
組合費払うのアホラシイ
仁痔本部もそれをエサにつってるんじゃろ
誰のためにもならんのでどっちも逝ってくれ

>>712
3年次社員とのミーティングではどうなんだろ？
少なくとも俺のときは，いいジイサマだった。


>>717
組合事務所いって，直談判すればいいんじゃない？
職場委員がかわいそうだから，いつもそうしてる。
皆，知らん人間ばっかってことはないだろう。

タカラバイオ比例で買えたから、上がったらそれを元手にして
貯金と合わせて商売？（家業継ぐ）始めます。モマヘラとはさよならです。
でも、みんな好きだったぞっ！

>>720
それはよかったな
とりあえず５０万を目指すんだろうがよく拾えたな

１００万超えるだろ

>>699
おもろすぎ！！了解！！

糞尿♯のMださん、便秘で困っています。
環境にやさしい解決策を教えてください。

(´-`).｡ｏO(いつも同じネタで よく飽きないなぁ)

会社からここ見たらだめだあ

>>672
パワハラ監視してパワハラって仁慈本部郎党政索部のことかな？
部長さんひどいらしいくて同期苦労してる

パワハラって言うなって。
それじゃまるで、法令遵守してないみたいじゃんか。
人聞きの悪い。ヤクザ企業と思われるでしょ？
うちは紳士的な社風の会社なんだからね。
人に対するエージングテストと言いなさい。

>727
らしいね。こんなすばらしい人が仁慈本部のそれもパワハラを
減らす方法を考えなければならん牢同製柵武超をやってると
いうのがいかにもシャープらしい。そのうち病人出るね。

＞＞７２９
わては大丈夫でっせ、セクキャ◎バいって発散してるからね！

　　　　　　　 人
　　　　　　 （＿ ）　 ｳﾝｺ! ｳﾝｺ! ｳﾝｺ!
　　　　　　（＿＿）　
　　　　　 （,*・∀・）　
　-＝≡　/　 つ┯)
-＝≡.　Ｏ,,＿,,｀)|
　　　-＝ (◎)￣））

>>729

すでに大量発生してるやん。

それよか、ばけもんみたいに化粧塗りたがる某Ｓを何とかしろ。
最近はましにはなったみたいだが・・・ここ見てるな。

ウンコ、糞尿、クソ、ウンコ、糞尿、クソ、ウンコ、糞尿、クソ、
ウンコ、糞尿、クソ、ウンコ、糞尿、クソ、ウンコ、糞尿、クソ、
ウンコ、糞尿、クソ、ウンコ、糞尿、クソ、ウンコ、糞尿、クソ、マッチーマンセー

馬鹿ばっか

禿携帯売れるかな

あべべについて語ろう

　　セ○キャバについて語ろう

嫁はんには内緒やね

今日も一日ご苦労様でした。
残業される方は申し出てください。

今日は、インディーズのLiveいってきます！
明日は、○くきゃば開拓屋根。

>>740
はーい
お疲れ様でした

>>741
キャバクラくらい自由に行かせてやれよ。ｗ
ちなみに、どこの栗田だ？
向学の為に教えてくれよ。

>>375
もすこしkwsk

>>89
更新まだぁ？

>>726
2ｃｈ専用ブラウザをインスコしるっ！

マッチーが来る前は、
残業禁止部門も、一杯できる
でも、通常業務はできない。
他も同じかな？

うちって何が良くて利益が出ているの？
上が賢いわけでも、末端社員が特別がんばってるわけでもない。

>>748
今回の賃上げでわかったせこい体質。

>>748
社長をはじめ、役員、本部長の卓越した見識と経営手腕のおかげ。
ザコ社員を使いこなして、よくぞ、ここまで引っ張り上げたと思う。
やはり、組織を変える事ができるのはトップだけ。
ボトムアップなんて、ありえない。

>>748
あとは、組合幹部が優秀で会社との調整能力が高いのも大きな要因。
総務も立派だね。人事制度がしっかりしてるから、チャレンジコース
で、モチベーションアップになったからね。
コンプライアンスもしっかりしてるから、社員の規律が守られてる。
社員の士気も高く、法令順守で、公明正大な経営が行われていれば、
自然と業績もついてくる。

会社外部の巨大な力が働いている...??

>>751
パワハラ仁慈本部の回しもんの方ですか？

ほめ殺し

今が絶頂期のような気がするぞ。
ところどころにひずみが見え隠れしてる。

http://monaken.livedoor.biz/archives/50586347.html
(´ﾟc_,ﾟ` )ﾌﾟｯ

「うんこ味のカレー」
「カレー味のうんこ」

どちらを選びますか??

経営信条唱和
マッチーマンセー
それでは今日もお仕事よろしく。

>>743
この人有名な人？

「うんこなシャープ」
「シャープなうんこ」

どちらを選びますか??

ウンコな♯はもうすでに現実存在する。
シャープなうんこは絵に描いた。
でも、シャープなうんこは痔になりそう。

つまんね

>>748
糞職だろう、いやそうに決まっている。
各自心の叫びを聞こう。　コ。ン。プ。ラ。イ。ア。ン。ス。

おまいら、
TVのとくじぃー話で
感動しテロ

>>755
シヌテムLSIは外注丸投げで設計能力低下
売り上げより外注費の方が多かったりして

残業も減らせという通達が来た。
それで帰れるのならいいんだけど、
仕事の量はかわんないんだよねー。。

シャーペンもぱくり、液晶もぱくり　何もかもパクリ

>>766
家でやればよかろう。
進んで取り組め、サービス残業。

酔っぱらいの新入りども、うるさい（−−＃
明日も仕事あるんだぞ（−−＃

まぁ、今のうちだけだろうけどな・・・

>>769
うちの部署は新入社員配属のその週から廃休させてましたが何か？

多気は林業始めたのか
参加する人いるか？

>>768
そして、在宅サービス残業がウィルスによる流出で明らかになると

盗んだバイクで走りだす〜♪

＼　/))))))　／
＼ (*´∀`)　／
　／∧＿∧＼　ﾌﾞ／
○=(ﾟ=vv=ﾟ)=○ﾛ／
＼　‖　‖　 ﾛ／
＼　‖∩‖　ﾛ／
＼　 t||ﾅ　／
　　　∪
＿＿＿∧＿＿＿＿＿
ちょっとこの糞スレ通ります

残業申請出すとあーだのこーだの言われて、こと細かく残業内容を説明しないといけないので持ち帰り
サー残発覚依頼管理職の手口が巧妙化してやりづらくてしゃーない

薄膜マジどうよ

Ｄ特許のＫ室長のパワハラを整理すると:
･ベテラン、中堅社員を新入社員
扱い（それまでの職歴を全否定）。
･仕事を与えない。与えたとしても
雑用、傍流的な仕事。
･言葉責め


これのストレスが原因で病気になった
ら普通は労災
だろうなぁ。通常の仕事からくるス
トレスとは違うし。
っつーか労基署的にはクロっぽ。

>>776
その人の使い方は特許に登録しておけば？
合法的にいらない人を精神的に潰して会社を辞めさせる事ができる特許。
自己都合退社に追い込んで人員削減していけばリストラしなくてすむね。

>765
実態は知らんが、外注能力は上がるんじゃないか？外注で何で設計能力低下するの？
技術導入は外注では無く長前だろ。

盗撮男きもいじゃん。あいつA型だってさぁ。
ねっちこい性格なんだろうね。。。吐き気しそうだよ。
これで、海老センとお酒嫌いなら。。。きもきもじゃぁん！！

シャープってシャープペンシルのあのシャープ？

>>780
まっちぃが禿て剃ったみたいだからシャープ

バルイーグル！　バルパンサー！！　バルシャープ！！！
てられられらー

いいえ、ウンコ投げのシャープです。

　　　　　（＾ω＾）っ
　　 　　　(っ　,ｒ　どどどどど・・・・・
.　　 　　　 i_ﾉ┘

　 　 　 　／⌒ヽ
　　　 ⊂（ ^ω^ ）
.　　　　 ヽ　⊂　）
　　　　　（⌒） ｜どどどどど・・・・・
　 　 　 　 三 `Ｊ

週2休みと記載ですが、営業は休みはないでしょうか？

週末は林業やらカーブミラー清掃で休み無しって本当ですか

【伊勢新聞】
http://www.isenp.co.jp/news/_2006/0520/news01.htm
「企業の森」シャープが第１号　県庁で調印式
　森林づくりへの県民参画を目指し、県が本年度から設けた「企業の森」に、多気郡多気町と
亀山市で液晶関連工場を展開しているシャープが参画を表明。今後五年間、多気町丹生区が
所有の「多気町ふれあいの森」で森林整備活動を行うことになり、十九日に県庁で調印式が行われた。


こういうの、割と好きなんだよね。
でも岸和田とか多気くんだりまで出掛けるほど好きじゃない。
近場にシャープの森、出来ないかなぁ。

そろそろ、昇給額が発表になるシーズンがきましたよ

13 ：名刺は切らしておりまして ：2006/05/20(土) 21:39:16 ID:Uag+K4YJ
35歳だけ500円なのに
その上ノーギャラで会社のイメージアップに借り出されるのねw

シャープ 最高 ！！

>>776
Ｄ特許のＫ室長は知らんが
>･ベテラン、中堅社員を新入社員扱い（それまでの職歴を全否定）。
は当然だと思うぞ。パフォーマンスの悪いくせにつまらんこだわりだけがあるバブル組みの邪魔なこと邪魔なこと。
その仕事に対する専門性があるなら別だけど。どっかの部署にいただけの奴にどのようなスキルがあるのかと。

100%
だったよ

あかんな

すげーよリナザウ
なんにも使い道がない、すげーつかいにくい
バイシャープうぜぇ

買え！シャープ運動推進中

糞尿投げてた奴はどうなったの？

>>795
先輩から聞いた所によると、会社の知名度を上げたとして、
社長賞を受賞し、2階級特進したらしいよ。
今、経営職なんじゃん？

>>796
知名度というより致命度だな。
自宅謹慎になった後の事はシラネ。

においの気になる方は弊社ヘルシオを使ってみてはいかがでしょうか?
日数の経過した　どぐろうんち　でもできたてほやほやの香ばしい香りに変わります!

>>765
糞尿投げてた奴辞めたみたいだよ。
ただ確か退職金貰ったって聞いたような・・・

バイシャープって社内にもあるんだ…
ホント最低だな。
あれは関係会社をいじめるためにあると思ってた。

>>799
懲戒免職じゃなく、自主都合退職したからだろ？
懲戒の理由にならないよあの程度じゃ。

>>801
錆残は懲戒でしょうか？

ウンコ投げて自己都合退職なら
火炎瓶投げるとどうなるの　教えてシャープさん

>>802
いや、普通に評価の対象だろ。
錆残をやらんなんて言う奴は、会社への反抗者なわけだから
査定を下げたり、昇進を遅らせたりして、排除した方が良い。

ワールドカップまじかだ、、、　また仕事にならんな

>>804
ちゃんとメール履歴などで、えび伝巣を残しておけよ。

幕張は栃木の技術部を馬鹿にしている。

さて、どこの部署かわかるかな？

>>803
あなたの知ってるとおりになります

高層階？

親戚が＃の液晶ＴＶを買うことを検討している
というTELがあったが、素直にSの部等美亜を薦めておいたよ。
　うそつくの嫌なんで。

WOOOにしなさい。

シャープの冷蔵庫が壊れたっ！
なんで、こんなに低品質な製品を売るんだ！

おまえら、詐欺士集団か！！！！！！

>>812
使い方にコツがいるんだが。

ウンコ投げた人は懲戒免職でしょ　いくらなんでも
35才500円を決めた人はウンコ並に恥ずかしいので懲戒免職
錆残、パワハラも同じくらいの罪だな
そろそろ昇給の季節だな
でも35才じゃないから楽しみ少ないぜ
35才の人おごって

>>810
一年後に壊れて文句言われるなｗ

>>815
韓国製でもタイマー装備か？
乙。

は〜明日からまた会社が始まる・・・

おまいらに一つ質問。
廃休は、自分の意志で出るもの？会社に強制的に出されるもの？それとも、お金のために出るもの？

>>818
廃休にしたら、金を払わないといかんから、代休とって良しとしろ。

バイバイバイ シャープ♪
バイバイバイ シャープぅ〜♪

>819
代休を取ったことにしろでは

モバイル液晶決裁回付奇準
誤字　却下　○
フォント違う　却下　？
添付順序違う　却下　？？
起案者の持ち回りをしないとき　受付拒否　？？？
平均回帰時間　稼動日で25日
完全なんる　大企業病
お前ら　公務員か　

>822
うわー、ありえねぇ
乙・・・

>>822

毎回ルールが変わるよりマシかもしれん。

発明の特許性を主張する
ことに長けた法律論争の
プロは、事件の労災性の
主張にも長けてるような(w

>>822
楢には、数千円の備品を買うのにも○業部長の決裁を必要とする部門があるらしいぞ。
その上、他のとの愛三森がなければ、その時点で却下。皆面倒だから少々のものは、
自腹で買っている･･･
○業部長の見事な経費削減能力というか、遠回しなパワハラというか．．．
ここの事業部の社員は、よく耐えているね。

お前んとこだろ

>>826
それ俺んとこだわ
やっぱ有名なのか・・・

>>826
それでいいんじゃないか。
無駄残業と無駄出張を繰り返して、出張手当や宿泊日当で小遣い銭稼ぎして
いる奴らって一杯いる。TV会議で十分なのにわざわざ行くとか。
よく知ってる相手なんだから、電話やメールで十分だろって。
上司も同じ事をしているから、部下にも甘い。何も言わない。
朝早起きするの面倒だから、朝一に会議入れて前泊しておくとかセコイんだよ。
現場承認なんてやると好き勝手やるだけだから、経理は、しっかり、管理
した方がよい。月金に意味の無い用事を作って、週末に絡めて実家に帰った
りしてるしな。これは、会社の金を横領してるのと同じ。
嘘じゃないから、出張の多い日を曜日別に出してみろよ。
海外出張も、海外旅行じゃないよと。権限の無い奴が何人も行ってどうするの？
その一方で、安い備品購入を止められたりとかして、実にくだらないんだが。
決裁権限を現場に下ろして、迅速に機能的な判断をなんて、シャープでは幻想。
見えない所での、セコイ使い込みが始まるだけ。モラルの低い会社では、理論
通りにいかないんだよ。
日本電産でも、事務用品買うのまで取締役の判子が必要にしてる。
管理できないアフォバッチに権限を持たせる危険性を理解している。
確実に会社に残るはずの金が毎日、毎日、ムダに出て行くだけだからね。

さーて、ぼっちゃん
今日も、小遣い稼ぎのため無駄残業しようね。

おっさんは、ぼっちゃんが何していようと、よるの９時まで
会社にいれくれると、すごーくうれしくて、評価もよくして
おげるよ、

あ、仕事、いいのいいのそんなの、　仕事のよしあしで、評価
が決まる会社じゃないんだよ。

どんなに　つかれていても　かいしゃに最後までのこってくれれば
いいだから。

いいね　いい子だから　よーく　覚えておいてね。

はーい！

日本の企業の資本主義の理屈がわかっていないバカ事業部長。
加工産業中心だから物を買って付加価値をつけて販売する。
だから、まず購入することがなければ販売もありえないということが
わかっていないバカ事業部長だな。
どこかに利益が落ちていると思っているのか？

今←小遣い稼ぎのため無駄残業←残業代がつく
ちょっと昔←家に帰りたくない←残業代の多くはつかない（ほとんどサビ残）
もっと昔←家がない、家の場所忘れた、仕事してると朝だった←シャープ受刑者

・（学校では）校内暴力と受験戦争では、人数が多くある意味では、（人に）苦労してるよな。
・　就職氷河期世代←玉石混交だけどね、個人能力主義多いから（組織で）だめになる人もいるよ。
　　組織の歯車として扱う場合の採用は、バブル組は邪険にされる趣もあるけど、アイスエイジはおっ気名子とできないマニュアル世代だな自分でマニュアル作るんじゃなくてマニュアルないと動けん人多いな。
　　　↑
　　某人事関係者　エリックさん

>>826
ワッ加がシンボルのとこだな。

ポーランドの西側はロシアじゃないですよｗ

隣の携帯バブルの塔は、若い女の子で一杯なのにぃ
工場内は・・・　おっさんだらけ
機械室は下請けしか入れねえしなあ。
これから夏に向けて、皆さんはどうやってクールビズ乗り切りますか？

おっさん　同士　で　しこしこ　すれば　スカトロ

ＫＤＤＩは２２日、ソニー傘下のソニー・エリクソンと共同で、
音楽再生機能を強化しソニーの「ウォークマン」のブランド名
を付けた新型携帯電話端末を６月下旬に発売すると発表した。

ボーダフォン日本法人を買収したソフトバンクが米アップル
コンピュータの携帯音楽プレーヤー「ｉＰｏｄ（アイポッド）」
機能を搭載した新型携帯電話端末の開発に向けて提携交渉中。

夏腐は「開く押す」ブランドか。カメラと同様ピンボケか･･･

>>826
パワハラでなくてエージングだって注意を受けたでしょ
一流企業で紳士な集まりなんだからって
話題の仁慈本部郎党政索部とＤ特許
その他のエージングはどうなった
隊長に報告せよ　

さすが、お笑いの本場、大阪の会社は違う。
笑いというサービスを世間に無償で提供してくれる．．．

糞尿　５００円だま　次は何でワラかしてくれるのかな．．．ドキドキわくわく

>>765
>>778
福山で遊んでたヤツラが，アメリカ一年行ってやっぱり遊び続けて，
何の成果も出せずに帰ってきたのが最大の失敗。

コネ○サントなんかと組むからじゃ。聞いてるか，ハゲ。案の定，
ウチとの共同契約終わった後，工場全部売りに出して，Fabレスに
なってますよ。

諸君
過労死は受動的自殺だよ

>>822
もしかしてボトルネックになっているのはＨ田さんですか？

ドキュ特開でＫ室長のﾊﾞﾜﾊﾗ
が原因で入院してる人がいて
るんだけど、Ｋさん、自覚が
あるので自分の部下に見舞い
に行かせて、被害者に「労災
は主張してくれるな」と説得
工作してるんだって(-o-;)
「労災主張したら加藤ファミ
リーが黙っちゃいないよ〜」
旨の事も言ってたんだって。
Ｋさんがここまで必死なのも、
定年近いのが関係あるのかな。
こんなんって貴社の体質なの？（苦笑

ハゲ●田、元気にしてるか？

>>835
ピンポーン！！

SFCの保険部が保険に入れ入れって営業活動してるけど、彼らは
営業活動だけは熱心だけど、こっちが一旦入ったらあとの対応は
いまいちよくないんだよね。
以前　車の保険に入ってたんだけど、事故ったときの対応は冷たかったよ。
こっちがぶつけられた方だったんだけど、SFCが保険を払う立場でないに
しろ、普通は電話したときにせめてアドバイスとかくれたりしないかねぇ?
そういうことがあったので、それ以降SFCの保険部には不信感だけ。
保険のプロ集団ってわけでもないし、いざってときに頼れないのは
いかがなものかと思うね。

ああ２０００円で売っとけばよかった

○ーソン弁当かなんか知らんけど、
勝手に自分ひとりで黙って食っとけや！
しかも、
"だからなんやねん。"
としか言いようが無いような
話題を振ってくるな。

じぃさん：おっ、○○君、忙しそうやな。（ﾆﾔﾆﾔ）
俺：ホンマに忙しいんで、少しだけでも仕事を回してあげますよ。
じぃさん：わぁー、またまた、そんな事言って。（ﾆﾔﾆﾔ）
俺：・・・・（怒）

じぃさんの仕事言うてもエージングかけて測定してるだけやん。
ユーザーや営業からも電話も無く、
それどころか、他部門からも（催促など）言われること無いやん。
もうちょっとレベルの高い仕事してよ。
（せめて俺が、"じぃさん、流石やなー！"と思うくらいの。）

>>850
そんな>>850も周りからはもうちょっとレベルの高い仕事しろよと言われてる訳でｗｗ

公募に応募したいのですが、あれって査定がよくないと
応募できないようになっていますよね？
でも、自己申告だから何とかなるかなって
思ったりもしますがどうでしょう？
どなたか情報を持ってる方がいましたら教えてください。
また、査定が悪くても公募に合格した方がいましたら
ぜひ成功談を聞かせてください。おねがいします。

>>852
それ、ワシも知りたい。
今の部署の査定で、合否を判断されたら我慢ならんが。
そもそも、今の職場でのモチベーションが下がっているから、
希望の部署に移りたいと思っているわけで。

>850よ

年寄りの話ぐらい、聞き流しながら聞いてやれ。
それも、君の仕事の一つだよ。
後、タバコは程ほどにしなさい。（人違いならスマン^^;）

査定を含む人事原簿の内容を現所属の総務部門に照会するらしい。
査定が悪かったり人事原簿に注意書きがあるような場合はもちろん
年齢的な問題でも不合格になると聞いた。
合格しない限りは応募したことを現在の部門長に知られることはないと
聞いたが真相は不明。

福山に４億円投資とは驚いた。これ売れないの？
http://www.sharp.co.jp/corporate/news/060523-a.html

福山工場に買い手がつくなら
半値八掛け二割引でもいいからまるごと売りたいところだな

>850
査定の良し悪しってどういうことです？？
上司面談あったんですが、Bとのこと。これっていいの？
時短勤務女子がA査定なのに・・・　なぜワタシがBなん？

>>858
上に嫌われてるんだろ。

>>858
Ａはアホ。Ｂはバカ。Ｃはクレイイジー。ＤはＤＱＮ。Ｅはエロの略。
人物評価というか、只のキャラ付け。

>>860
じゃあＳは何の略？

>>850
854の言ってる人とは違うと思うけど
851の様な見方もあるわけで・・・

まあ、あと2,3年のことなんで
相手してやってください。

>>861
スカトロに決まってるでしょ。
きっと、例のウンコ投げ課長は、Ｓ査定を取り続けて課長昇格したんだろうな。

>840
隊長！人へのエージングってエージング期間ありますか？何のためにエージング検査
してるんでしょうか？保証期間過ぎたら修理してくれるんでしょうか？それとも修理部品
なしで廃棄処分？

>>851
なかなか鋭い指摘ですね。
確かに、自分も周りから同じように思われてると思います。
(((ﾟдﾟ ;)))ｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>854
話は聞いていますが、限界超えてます。

>>858
>>859の意見に同意。

>>862
仕事自体は、一生懸命にしてるのはわかるのですが、
もうちょっと話し方を考えてほしいなと思います。
早い話が、その場その場の周囲の空気を読んで話をしてね。
ということです。
普段でも会話は普通にしてますよ。

それと自分も>>851のレスみたいにならないように
努力はしています。

>>849
五百円事件の影響いがいにじわじわきてたりして

ハンバーガー屋は定年を廃止したね
年金と退職金も見直しだろう・・・こっちも廃止かな
糞尿会社も組合とアッと驚くプランを相談してるんかな？

で、老後を静かに送っているお爺さんと
うるさくてガラの悪いでしゃばりのクソジジイと
どっちに残って欲しい？

>>856
社員と言う名の微生物が働いていたりして

無政策、無戦略、無企画のＳＳＰといふ会社が崩壊しょうとしている。
トップを含めて、「何をどう売るのか決めるのは、お前らだ！」と
現場のいち営業に堂々と言ってる。
これでいいのか！？

>>869
親会社と同じなので問題なし

>>869
確かに崩壊始まってるな…実績良さそうに見えるが、売れる商品AQUOSだけ、開発は外注まかせ、SEの質もスキルも悪い。後何年もつかな…他の人はどう思ってるんだろ？

SSPってそんなにスキル低いか？
優秀な人もいるぞ。

>>872
確かにそうかもしれないけど、少なくとも自分の周りにはいないな…
でも、SSPがどこに向かって行こうとしてるのか見えない。誰か教えてくれ！

>>873
システムＬＳＩも同じやん

SEKも崩壊して欲しい。
新製品が出るたびに修理品が大量に増える。
なのに人は増えない。

各事業部は少なくとも1年間はテストして出荷すること。

あ、テストしてから発売しろってことね

今日印虎でみたんだが号数が1号しか上がってないってことは
C評価なんだろうか、面談の時はBみたいなこと言ってたんだけど
なんかだまされた感じやってらんねーな(｀へ´)ﾌﾝｯ｡

それはやばいな
あがるだけまし

>>878

まあ上がらんよりはましだけど
ここ2年ぐらいボーナスの査定も悪いしね
周りで格付け上がったとか聞くと悲しくなるよ
この時期とボーナス時期は憂鬱になる

結局悪い評価一回でももらうと引きずるんでしょうな
相対評価とかなんですかね
もう誰も信じられなくなってきた

脳が足りない上司から、いい評価をもらうには

(1)とりあえず、一生懸命仕事しているように見せる。
　上司は馬鹿だから、仕事の内容は理解せずに、残業時間の長さ＝
いい仕事している　とみなします

(2)とりあえず、上司にへつらう。
　馬鹿だから、時々意味不明なことをのたまうが、無視、反論などせず
とりあえず、同調してやる。　馬鹿だから、なかなか話のわかるやるじゃ
と思ってしまう。

(3)できるやつと思わせない。
　馬鹿だから、自分よりできそうな奴がいるとそいつにすぐに追い越される
危機感を感じて、無理難題を押し付けて、失態を誘おうとする。

(4)責任を他人に押し付ける
　馬鹿でも上司になれたのは、この技があったから。　自分がやっていること
だから、部下がやっても見逃します。

>>880
天才的芸人の世界ですね。

>>869

ＳＳＰがダメなら、ＳＤＳはどうなる！。ダメ＾３くらいは軽いぞ。

>>880

1〜３まで当てはまってるような気が
この方法が当てはまってないと言うことは
脳が足りてる上司なのかも

脳が足りてる上司は少ないから希少価値動物として認定してもらいましょう。

>>887

そんな上司、転してしまえっ！

ちゃう！　>877

>>885

問いただしてみますわ
納得いかんかったら転す

>>887
なんで、月俸ランクとかが分かるの？
明日の給与明細みないとわからんだろ。

>>877
まじめに答えると、主事には松竹梅の分類があるから
もしあなたが竹にいるならB評価だと1つしか上がらないよ。
梅だったころは2つ上がれただろうけど。

>>888
>>889

チャレンジャーじゃないんで号数１UPでC評価
号数2UPでB評価って聞いてたんで

印虎で個人情報見られるんで号数わかった

>>875
ってすでに崩壊してるだろw
親から補填がなかったら赤字だし。

C評価だった。
しんじられん。

業績面談では、目標どおりで合意したのに。

SSPでは、搬送費用売上をソリューションと呼ぶ。
知ってるか！？

>>880
俺んちは　ちと違う。

1)とりあえず、一生懸命仕事はするな、考えて行動しているように見せる。
　上司は馬鹿だから、仕事の内容も理解せずに、残業０時間＝
　いい仕事している　とみなします。

　

最近スパムメールが多いのは新しいソリューションですか？

>>866
35才だけ昇給500円なんてしょーもないことするから
株価に効いてきて株主も大損
500円よりも株価で失う時価総額とかの方が多いんじゃないの
責任者誰じゃ出て来い　漏れも損した

持株会　また安値で買えず

健康診断結果Ｃ以上なら強制的にゲッツで総務が管理する・・その前にお前らからさらせ。ヨオーワレー

>>892

なんで面談と実際の評価が違ってくるのか不思議ですね
相対評価とか何でしょうか上司がBとかにしても
部内の調整でCにされたとかなのか
いずれにしても理不尽ですな
こんなんだったらこんな制度やめてしまえばいいのに
確実にモチベーション下がりますわ

>>899

IDがまた変わってる
板汚しスマソ

シャープ身分制度の結果でしょう。
士、農、工、商、、、、牛、馬、マッチー

893>>
サプライ品もな…
やっぱり、対外的に売上に対するソリューション比率を上げておきたいんじゃない？配送は商品を届かせる解決手段だからソリューション費用なのかな？

http://homepage3.nifty.com/hayashiSRoffice/Seikasyugi.htm

https://member.jinjibu.jp/longinterview/interview05020701.html

>>894
まじかよ！？
ｵﾚんとこは、残業してないと仕事してないって思われっｶﾗ
毎日４時間やれっ、って言われてるよ

４０００円しか給料あがらんかったヽ(`Д´)ﾉｳﾜｧｧｧｰｰｰﾝ

>>892
>>899

相対評価です

原資が予算で決まってる以上、支払い総額がそれを超えるはずがない。
業績評価の点数で順序決めだけしておいて、あとは上位何名がＳ、次の何名がＡ．．．ってな感じで決めるんでしょ。
だから部門内に点数の高いヤツがいると、いくらがんばっても評価はあがらないよ。

それと、こんな変なことも起こりえる。
平均１１０点の部門で１０５点とった人がＢで、平均９０点の部門で９５点だった人の方がＡ。

もうやる気ないから適当　ありきたりの仕事して評価80％で
給料貰ってるほうがましだね　もうダメポ

公平な査定がなされていないから、やる気なし。
声のでかい部門長が居れば、そいつの部門の所属員の評価が
自動的に上がる原始的システム。しょせんは零細企業のままだな。
人材を育てるなんて、クソくらえだ。
スキルを得たら、こんな会社はさっさと辞めてやろうぞ。

　

>>908
正解！！
ただしスキルアップにつながる仕事はちゃんとやる。

会社が沈む前に

平均年齢４４歳のシステム会社(ＳＳＰ)は５年後、誰が第一線で働いて
いるのだろ？
来春どっと新人採用が仮にあったとしても、３〜５年で
一人前になるかならないか・・・なのに。
潰すんだろぉな〜きっと。

会社なんて所詮、ヤドカリが住む貝殻みたいなもんよ。
　自分が成長して、住みにくくなったら、その貝殻は捨てて
もっと、自分にあった貝殻を探す。
　無理して、小さい貝殻を住処にしていると、どうなるかわかるだろう。
成長止まっちゃうんだよね。　まあ、狭いどぶ池の主になりたいなら
そのまま居座るのもいいな。　第一、安全だしな。
大きな敵に遭遇することなんかないしな。　でも考えてみろよ、どぶ池
の外の世界知らずに、どぶ池に生息する、ドジョウ、タニシ、ザリガニ、
イボガエルに一生囲まれて終わるんだよ。　それでいいのあんた？

少し株上げたな
持株会また安値で買えず

>>907

てことは課長がBつけても上がいるためにCにしかならんてことか
こんなの業績評価でもなんでもない、ただのランク付けやん
あんなシートつけてもまったく意味ないやん
やったってことを仁慈に報告してるだけやろ

結局いくら努力しても無駄一部の上位ランクの人間と
下も固定じゃないの

書いても意味ないんじゃ出さんでいいんちゃうのランクなんか
最初から決まってるわけやし

ウンコシャープ身分制度はうまく機能している。
多少の身分の上下に右往左往して　一喜一憂する馬鹿ども。
これで経営的カースト制度は成功じゃ
マッチーの天才的統治制度はうまく機能しウンコシャープの歴史にその名を
残す珍経営者として潰れるときまで語られるであろう。

>>916

マッチーまんせ〜

ドキュメント特許での労災事件だが、
普通の怪我と異なり緊急性を要するケースだったのに
普通の怪我のように扱って総務への連絡だのなんだかんだでモタモタしてたらしいね。
それなのに頑なに労災を拒んでるとか。
上司のイジメもあったらしいけど
速やかに労災認定すべきだと思うよ

昔ドキュソメント総務のH口部長の時はよかった。

もう仕事する気が失せた・・・。
あとは適当に仕事をやって、給料だけもらおう。
査定を見て、こんな不公正な人事評価には付き合いきれんわい。
毎年の人事申告で「異動したい」と書き続けているんだから、
いい加減に異動させろや！！おい人事！！

>>913
「今日のうんこは緑色」まで読んだ

　　　　人
　　　（＿） 　
　　 （＿＿） 　
　　 （　・∀・)つ　　　うんこー♪
　（( （⊃　 (⌒) ))
　　　 (__ノ

１０年異動したいて書いたけど何もなかった。
上司が勝手に　架空面談したことにしていいわけ書いて終わりにしているようだ。
人事なんか見てみぬ振りだからな。
モチベーション講習の時、感想欄にもう辞めますて書いてやったけど
何の反応もなかった。バカにされている。

>>922
本当に職場でヤバクなって異動したくなったら、総務に直接相談に行く
のが良い。上司なんて相談してもムダ。
副参事なんて、人事に関して何の権限もないのから、言っても、なだめに
入るだけで、部長の耳にも届かないよ。
職場のグチ程度に聞き流して、真面目に聞かないから、総務か、もっと
権限のある経営職の人に言って、上から部長に指示を下ろしてもらった
方がいいよ。
ボトムアップの文化が無い会社で、下から段階を踏んでなんてムダ。
面倒臭い事は、全部、管理職が握りつぶすからね。
潰しようがないように、直接、もっと、上に言いつけたほうが良い。

　　i´｀Y´｀Y｀ヽ（⌒） 　　 ／ 　　　へ　　　　 　　＼
　　ヽ_人_.人_ノ　｀~ヽ　 ./　　　 　　　　/￣〉へ　　.|
　　　　＼＿＿_ 　　 ＼ |.　　　　　　　/ｰ-〈　　　　.|
　　　　　　　　 　　　＼_ 〉 ＼　　　　　　　　 （⌒）./
　　　　　　　 　　　　　　　　　.　　　　　　　ノ　 Ｙ`Y´｀Yヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(´￣　　　.i__人_人_ﾉ
　　　　　　　　 　＿＿＿◎_r‐ﾛﾕ　　｀￣ヽ　　　　　 /
　　　　　　　　　└─‐┐ナ┐┌┘　＿　 ヘ＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　 /./┌┘└┬┘└┼────┘ﾛｺ┌i
　　　　　　　　　　　 <／　 ￣Ｌ.l￣￣Ｌ.ｌＬ.!　　　　　　 　 ┌┘|

まぁ、正直、課長に言ってりゃ　異動できるなんて幸運　めったに無いと思うのだが。

だいたいそういうこと書いてる奴ってば、失敗決定してる開発部門への人身御供として飛ばされるのでは？
実際目の前でそういうやついたし。辞めた方がまだ職を選べるだろうに。

人事申告もCMも意味の無い制度。
あんなもの頼りにしてもしゃーない。
査定は下がるわ、退職金ポイントは
標準以下だわで、なんでって課長に聞いても
知らんわーだって。

〉〉926

自分が評価したくせにね
なにとぼけてんやろ

副主任じゃ駄目だろ

辞めた方が幸せかも
糞につかえるか、自分で将来をつかむか　その選択

転職もできんだろ
スキルないし

〈〈926

課長がってことね

>>923

総務に相談するのは、もっと無駄。
労基署か裁判所だよな、やっぱ。
他には、雑誌社という手もあるが。

労災いうても
上司のイジメによる場合と
事故後のフォローのまずさによる場合とでは
責任の所在がちがうよなw
前者による場合はその上司の責任になるが
後者による場合は対応マニュアルを作った部門（総務？）の責任になるような

>>929
> 糞をつかむ
と読んでしもた。

どうにもならん人たちね

　　　　　＼＼　 ウンコダ ワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　ウンコダ ワッショイ！！／+
　　　　　　　 ∬ ∬　　　 ∬ ∬　　　 ∬ ∬　　+
　　　+　　　　 人　　　　　 人　　　　　 人　　　　 +
　 　 　 　　　（＿_）　　　 （＿_）　　　 （＿_）
　　+　　　　（＿＿）　　 （＿＿）　　 （＿＿）　　　　　+
.　　　+　　 （ ＿＿ ）　 （ ＿＿ ）　 （ ＿＿ ）　　+
　　　　　　（　´∀｀∩　（´∀｀∩）　（　´∀｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ　（つ　　丿　（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　　（　ヽノ　　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　　し（＿）　　（＿）＿）

こんな会社辞めてソニンにぃきたぃ

>>937
行け。
ただ、今なら、キヤノンから松下だろ。

カトーさんは
定年後数年内に
訴えられると
思われ

業績評価ネタもいいが

チャレンジコースは、どうなった？
お偉いさんが、教本業者から賄賂もらうのが
目的だったのか？

　　　　　　　　　「ゲーッ！！　これみんな 　　
　　　　　　 ＼＼　　　 サムスンの貯金？」　　/ /
　　　　　　　　＼＼　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　 /ＷＷＷ ヽ＼　　　　　「いつの間に？」
　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 l　(．)　(．)　|_ l　　　　　　　 ＿＿　　　　 　 ／／
　　　　　　　　　　松下→ _(/　(二)　　　　　）─‐ ､ ／⌒　　　｀＼　　／／
　　　サムスン　　　　　／　| く_＿_／⌒ヽ　 ｌ　　　 （　（　（ -､＼　ヽ
　　　　↓　　　　　　　/　　　ヽ ヽ､＿＿ ノ　ﾉ　__　　 l |．|　|． |　|__ ﾉ
　　　,　──　､　　　ｌ　　　 / ` ｰ─── ´ 　 ヽヽ__|　ｰ､　ー′　 ）⌒ヽ
ゝ／　 　 _＿＿_＼　|_＿_./ｌ｀ー─────‐´ | /　ヽ ┌─､　 ／ヽ､__<
/　　　　 | //⌒ヽｌ　/　　ヽ|`ー────── ´|(/UU｀┬_─ ´〉､　　　←ソニー
ｌ　 　 　 /l-|　　 ＾|　(/UU｀|　　　　　　　　　　 ＿（ヽ ＿ノｌ/＼／　 ヽ
ｌ　　 　 (l |　ヽ__ ノっ　 　 ,-ヽ､＿＿＿＿＿_｀ｰ┐ヽ |　　 |　　 　 〉　ﾉ
.＼　　／｀　､＿＿つ　 /　　　　 /⌒ヽ　　 　 　 `┴´＞ー‐────┐
　　ヽ＾　　　　　 ノ　 　 l　　　 　 |　　　|　　　　　　　ﾉ＞ ＿＿＿_　　　 |
　　 ［二二ヽ￣　　　　 .｀ ｰ──ヽ＿ノ──── ´　￣ |，　|　､|　　　 ｌ 　「・・・・・・・・・。」
　　/　　 /＾ヽ _＿＿＿＿　　　　　　　　 　 　 　 　 　 __c､_ ノ　| |)　　 /
　　|　 　 | 　 |＼ __ 　 　 /|　ヽ　　l　　/　　　　　　 　 ＼　　　　´＼_ /
　　|　　　|＿_|､ﾉ　⊃　 /__|　　＿　　　　　／　　 　 　 　 >　　　　　 ｌ
　　|￣￣ |　 ヽヽ__ミ　//Ｏ/ｌ_ｌ＿ヾ二ヽ ＿_　　　 　 　 　 ￣ Ｚ二二ｌ
　　ｌ_＿_　ｌuuﾉ￣￣￣|ｌ二 ｌ∠/◯/ｌ二l/＿/l ＿　　　　　　／　ﾉ　　|　　←シャープ
　　 | 　 |￣ |　　 　 　 | /(__) く (_ )ヽ/（__ﾉ/ｌ/○/　　 ⊂⌒ヽ／　 　 |
　　 |＿ | 　 |　　 　 　 |ｌ二二ｌヽヽ／l二二l/　￣　　 　 (//ノ┼──‐|､
　　 | 　 | ￣| ─── ´　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｌ　＿ヽ_＿_.ノヽヽ
　　（＿/　　 ￣ヽ　　　　　/　　　ｌ　　　ヽ　　　　　 　 　 `ｰ─┴─ ､＿)′

t2

奴隷はいつまでたっても奴隷なのね
誰か解放して〜
しゃーぴ南北戦争おきんかな

>>927
携帯の評価ならやってますがなにか？

こんなに業績評価に不満あるのに
なんで業績評価アンケートの結果は満足が多いんだろ

>>945 500円を思い出せ。 どうせ印象操作だよ。

まっちー将軍ある限り奴隷制度は永遠に不滅です。

転し関連のニュースが流れないところをみると、納得したってことか？
>>887

つまらん！

最近社友会の訃報がイントラに出ないな。
偽本の退職者が出なくなったみたいに、体裁が悪いから消された？
今なら個人情報保護という口実もあるしな

そういえば訃報がなくなったな。

退職直後の逝去が多くてゾッとしたものだが。

62歳前後でお亡くなりになられる方がとても多かったが・・・
やはり、生前の過酷な労働環境が寿命を縮めたのでありましょうか？

三洋辞めてシャープに行きたい。

ぜひ来てください

サナダムシ　

バカボンと将軍さま　どちらが糞かな？

そういや、経団連の上層に幹部の名前が無いのもシャプとサンヨだけだな

以前に訃報が載っていた時、１年間のデータで平均60歳ちょうどだった。シャープに老後は無いと思った。

ともよちゃん

ｗ

>>941
今日の日本ダービーもサムソンが勝ったな。

>>957
SFCの保険支払いデータからも裏付けられているらしい。

>>957

シャープって他社より過酷なの？

上司が定年になった場合、
その上司からパワﾊﾗされてたら
不法行為に基づく慰謝料を請求すればいいかもね。
会社が悪いんじゃなく
その上司個人が悪いんだから、
個人相手に訴えれば会社に迷惑かけることもないし

>>961
単に能力が低かったり、根性無しが多くて、鬱病になったり、自殺したり
するのがいるだけ。

身近で定年まじかで　ポックリ逝った人もいたし、
４０代で　亡くなったのもいたな。
会社の健康診断の結果で悪かったらもう終わりと考えていいんじゃない。

>>962

かつて、多気工場に居た、艦橋暗然推進センター所長のＭ谷氏に、
パワハラを受けていました。
同僚も皆パワハラを受けていたので、証拠も残っていますし、
Ｍ谷氏の部下の人格を完全否定する発言を記録した証拠レコーダーも
持っています。
Ｍ谷氏が定年する前に、不法行為に基づく損害賠償を求めたいのですが
可能でしょうか？

艦橋水深なんて配属される時点でＤＱＮ決定。
所長もアホな部下ばかりでムカついたんだろ。

>957

当たり前だ！
シャープの製品が１年ちょうどで壊れるように設計されているのと
同じように、社員も６０歳の定年を過ぎてから壊れていくよう設計
されているからである。
クレームにもならなければ、労災にもならない！実にクレバーだ！
目のつけどころが＃です。

シャープもソニータイマーついてたんだ。

>>957
それって限りなく過労死に近いんじゃ・・・
しかし少なくとも中小企業よりは待遇いいんじゃないの？

定年後、イジメ（不法行為）のときから
３年以内に訴えるべき。
訴える前に内容証明郵便でも送って
示談に持ち込むとか。
ところで本人訴訟は本屋にいけば、
それ用の本が売ってまつ。

>>970
3年以内ですか・・・
ちょっと3年を過ぎてしまっているかも知れないのですが、大丈夫でしょうか？

民法７２４条で「知った時から３年」とあるけど
これは「加害者に対する賠償請求をすることが事実上可能な状況の下で」という前提なので、
上司と部下との関係、雇用関係下というのが
「事実上可能な状況下」
といえるかどうかがポイントになるかも。
会社は大好きだけど上司が大嫌いって人は
訴訟までいかずに示談で話つけるのが現実的かと。

バーカ
上司と相思相愛だったら仕事にならんだろ

>>972
会社が大好きな香具師ているのかな？

いるがな

>974
俺はこの会社めちゃめちゃ好き。
だから、会社に不利益を与えてるヤツは
めちゃめちゃ嫌い。

と、言うことは　マッチーマンセーと　叫んでいるバカ糞社員ですね。

次スレ
シャープの裏事情Part39【まちだ２ちゃんねる】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1148887342/

もう一息ってところでネタが尽きましたね。
伸び悩んでいるようにお見受けしますが。

toriaezu 980

─────────────‐
━━━mm━━━━━━━━━
　||| lll　|　|　 　 人　　ガラッ
　　　 　|　| 　 （＿_）　　　|||　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　||| 　|　|　（＿＿__）　 　／
　　　　 ＼＼(　・∀・ )　＜　おやじ！冷やしうんこ下痢だくで！
　　　　　　＼　　　　　＼　＼
|||　ガラッ　　）　　　　ﾄ、ヽ 　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|||　　　/　 　 　（　|　|　|||
━━━━━━━━━mm━━━
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ume

経営信条
ウンコは人から出る。
ウンコは投げるもの
ウンコを投げるは罪にならず
ウンコを溜めよ
ウンコは♯のシンボル

　　　　 　 　 　 　 　 |　　　 丶　＿　　　　.,!　　　　　ヽ
　　　　 　 　 　 　 　 >　　　　 ｀`‐.｀ヽ、　 .|、　　　　　|
　　　　　　　　　　　　 ﾞ'．　　　　　,ト ｀i､　 ｀i､　　　 .､″
　　　　　　　 　 　 　 　 |　　　 .,.:/""　 ﾞ‐,.　｀　　　 /
　　　　　　　　　　　　　`　 .,-''ヽ"｀　　　　ヽ,,,、　　 !
　　　　　 　 　 　 　 　 ､,､‐'ﾞl‐、　　　　　 .丿 : ':、
　　　　 　 　 　 　 　 ､/ヽヽ‐ヽ､;,,,,,,,,,-.ッ:''｀　　.,"-、
　　　 　 　 　 　 　 ,r"ﾂぃ丶　 ｀｀｀｀｀｀　　　..／　 ｀i､
　　　　　　　　　　,.ｲ:､ヽ／ー｀-､-ヽヽヽ､−´　　　 .lﾞ｀-、
　　　　　　　　 _,,lﾞ-:ヽ,;､、　　　　　　　　　　　　 ､､丶　 ﾞi､,,、
　　　　　　　 ,<_ l_ヽ冫｀'｀-､;,,,､､､､.............,,,,､.-｀": 　　　│ ｀i､
　　　　　 ､､::|､､､ヽ,､､.　　　　｀｀｀: : : ｀｀｀　　　　　　､.､'｀　　.|丶、
　　　　　.l","ヽ､,"､,"'､ぃ､､,､､、、.、、、.、、､_､.,,．ヽ´　　　　lﾞ　 ﾞ).._
　　　 ,､':ﾞl:､､｀:ヽ､｀:､　 : ｀"｀｀｀¬――'''"｀ﾞ＾｀　　　　　: ..､丶　 .lﾞ ｀ヽ
　　　,i´.､ヽ".､".､"'ヽヽ;,:､........、　　 　 　 　 　 ､､...,,,､−‘｀　　 ､‐　　 |ﾞﾞ:‐,
　 ,.-l,i´.､".`ヽ,,,.".｀　　　｀ﾞﾞ'"｀'-ｰ"｀｀"｀｀r-ｰ｀'":　　　　　 _.‐′　　丿　 ,!
　j".､'ヽ,".､".､"`''｀ｰ､._､、、　　　　　　　　　 　、._,、..-‐:'''′　　 .､,:"　　丿
　ﾞl,"`"`''ヽヽ"`"｀　 ｀｀｀ﾞ'''"ヽ∠、､、､ぃ-｀''''": ｀　　　　　　､._.／｀　 ._/｀
　 ｀'ｉ｀ヽヽヽ｀''ｰi､､、: : 　　　　　　　　　　　　　　　　　 、.,-‐'｀　　 、／｀
　　 ｀`ヽン'`"｀　 : ｀~｀｀―ヽ::,,,,,,,,,,.....................,,,,．ー'｀｀＾　　　　,､‐'"｀
　　　　　 `"'ﾞ―-､,,,,..､、　　　　　　　　　　　　　　　 　: ..,､ー'"'｀

３回唱和
ウンコマッチーマンセー！
ウンコマッチーマンセー！
ウンコマッチーマンセー！
きょうも一日ウンコしよう

ウンコ飯の時間だ

　　　　 　人
　　　　 （＿_）
　　　　 （＿＿）　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　(∩・∀・)＜　もしもしｳﾝｺ特盛１０人前お願いします
□……(つ　　　)　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣￣￣￣|
　 　 　 　 　 　 　 　 |
　 　 　 　 　 　 　 　 |

もうすぐ３痔の休憩２０分はのんびりしましょう。

H沢君　バッタ違法コピーDVD,CDを売っちゃだめですよ。

暴落だな　１８６０だと

ウンコマッチー将軍マンセー！

消化してから次に行きましょう。

消化不良で下痢ウンコです。

消化

ume

お手伝い