労働基準局を馬鹿にしている会社は？

皆で基準局をなめられない様に頑張りしょー！サービス残業反対！

リコーの新横浜事業所は、
基準局から、労働時間の問題できっつーいお叱りを受けてます。
桜井のばかやろう！！

http://4413.cocolog-nifty.com/blog/
このブログで晒されてる会社

労働基準法違反企業をちくれ。
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1132578588/l50

2ちゃんねる

平塚のＫ村Ｓ物園は最悪です。無駄な会議と書類作成で休ませず、むだな残業があまりにも多いのでタイムレコーダーの設置を経営者にもとめましたが、却下されました。
一番ひどい勤務状況の人などは、月平均　１８０時間のサービス残業と週1回の徹夜業務で
マジにやばそうです。

�葛g富運輸です！！
どれだけ勤務しても残業なし！！過積載は当たり前！！

もちろん資生堂でーす。契約社員でも、社員と同じ仕事を、させて契約内容がまったく違う!!!賃金もぜんぜん違う
（＝＝）社員だけ・・山のようなボーナスもらってまーす。契約は、生活できないぐらいです。助けて社長：：：

資生堂さんへ
私も某社の契約社員です。資生堂さんと同じく、正社員以上の仕事をさせて、
使えない正社員の方が山のようなボーナスをもらっています。
くたばれ！使えない正社員。死ね！といいたい。

(･ω･)っθﾞ　ﾌﾞｨｰﾝ…
それーぞれー１つのバイブ♪
それーぞれーが選んだバイブ♪
それーぞれー１つのバイブ♪
それーぞれーが一いぇいいぇい♪

コンプライアンスとは名ばかり。
勤務時間表のパソコン入力など修正がいくらでも利く。
社員が勝手に残業をしている、社員が自らの意思で休日出勤を推奨している。
会社の内部なんぞめちゃくちゃ。

神奈川県　トヨタディーラーでわ　決算期につき　あさ8時より夜10時まで
営業中です　サービース残業　も一日平均　5時間　奉仕中　車売れなきゃ
深夜のお説教　蹴り　胸倉つかんで引きずりの刑　何でもあり　挙句の果てに
嫌がらせ解雇何でもあり　労働基準何とかしてくれ　2週間休みもないぞ

(株)サイネックスです。休日出勤当たり前。残債を辞めた社員に請求するの当たり前。会長は淫行での逮捕暦あり。フェラクレス上場ダス。

トヨタディーラーなんて、どこでも人足寄場と一緒だろうよ。
オイシイのは役員、経営陣のみで、あとはクズみたいな扱いだろ？

Ｓ国のＫ川県の某ディーラーの幹部(経営陣ではない)してたんだけど、
労基の改善命令が下った時点で、総務部挙げての揉み消し工作発動。
部下に対して責任感じたから、労基に直接電話して訴えたけど、
所詮、労基のヤツらもお役所仕事。世間で残業未払いが話題になってたから、
もっと真剣に対応するかと思ってたけど、なんのアクションもなし。
おまけに「アナタの名前を出して告発してくれないと、どうにもならない」だってwwww
結局汚いところで吊るんでやがるのが解ったから、阿保らしくなった。
労基の担当者の名前晒してももいいよ？

そのうち当時の(現在も)経営陣、もみ消した総務担当責任者、労基の担当者の
皆さんには泣いてもらう準備してるけどね。
実話だよ。実名出して細かいこと書いてもいいよ？効果あるならね。

一番やべぇのは、富士写真フ○ルムin静岡でしょう。
正社員の仕事はお菓子を食べて、お茶を飲んで、世間話。
1日中、喫煙室から出てこない奴もいる。

まともな仕事は全て契約社員まかせ、しかも給料は正社員の半分以下！
「契約社員になれば、いずれは正社員に・・」
なんて言ってるが契約社員数百人に対し正社員になれるのは1〜2名。

めんどくさい事がある度に、
「この仕事をやればアピールになるよ」
なんて言ってるが、実際に正社員に採用されるには
業務実績なんて関係なし！
全ては年に1度のペーパー試験結果しだい。

「銅」を「金」と「銀」に分けるんだなｗ

>>14

なのがコンプライアンスだ！！！
何がＩＳＯだ！
佐川急便北海道支社ふざけるな！！！
お前ら自分たちのやってることがわかってるのか！！

>>12
＞深夜のお説教　蹴り　胸倉つかんで引きずりの刑　何でもあり　挙句の果てに
それ十分犯罪だって。暴行罪、少しでもケガすれば傷害罪。
その場で、１１０番通報しちゃえば？
クビにはならないよ。それで何かあればマスコミに公表してもいいだろうし。
とりあえず、この場で犯罪者の実名を公表したら？

Olympic

>>20
Orico Card, OK?

ﾃﾞｨｰﾗｰさんも大変ですね；
私の勤め先も似たような環境です…　さすがに暴力まではまだありませんが；

ｻｰﾋﾞｽ残業は毎日で、深夜過ぎることもあります。
昼食などの休憩ももらえないこともしょっちゅうです。
労働基準局等に相談するにも証拠となるもの（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ）が殆ど無い為、
泣き寝入りしかない現状…
なにか方法はないものか‥

労基はあてにならないよ。所詮役人だから。
弁護士に相談したほうがいいと思うよ。
もちろん労基に相談して、その対応の仕方が悪ければ
それも含めて弁護士かプロ市民に相談しよう。
「過酷な業務状態は、自分と自分の家族の命にかかわる」と思って、
改善を求めるべきだよ

そうなのですか…
試しに労基に相談にいってみます。
ありがとうございましたっ

誰か労基にチクッって〜〜〜〜〜佐川労働時間無視してますよ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
だれか〜〜〜〜いませんか？〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

正社員になるなら１５のとこがいいんじゃない？楽に稼げるし。それとも楽に稼いでたら人間駄目になる？

上場企業でさえ労働基準法違反している会社が多いですね。これは大問題です。
定められた年休でさえまったく取る事が出来ないのが日本の企業の実態です。
経済連のお偉方は解かっているんだろか？労務管理の勉強をしっかりやるべき
ですね！ゴルフばかりやらないでね！

さっき警察の番組みた。
警察は女子高生が偽造免許で入社して働いてるのを取り締まるのには気合が入るが、
労基法違反の取締りには気合が入っていないよね！
好きな仕事ばかり気合入れてないで、平等に気合入れて働けってオモタ。
世のおっさん達も助けてあげろや！警察！！

（株）サクセス関＝いんちき会社

皆さん初めまして。
一昨日、彼が勤務Φに転んで手首の骨にヒビが入りました。
其なのに会社側はすぐ病院にも行かせず、サービス残業をさせ、労災を渋っています。
しかも一旦は腫れとギブスが取れる迄休める筈だったのに、労災と休みを求めたのが会社側としては面白くなかったみたいで、休みを撤回してきました。
ギブスをしていて着替えや入浴が出来ない状態の人に仕事させるなんて本当に有り得ないし腹が立ちます。
もし彼の怪我の状態が今よりも悪くなったり、更にまた怪我をする様な事があれば訴えてやろうと思っています。
北海道札幌市Ｈ区にある�兜c穂〇庫は最悪な会社です！！
彼の事が心配で眠れません..
第３者の私でも訴える事が出来るのでしょうか？良ければ教えて下さい。お願いします。

>>30 出来ますよ。というか、彼氏さんご本人はどう思われているのでしょう？
例えば、事を大きくすると会社に居辛くなるとか考えてるんじゃ？
現実的には多分そうだと思うけど、彼氏の立場を守ったやり方は、
いくらでも有りますから、その心配は無いですよ。
怪我をした原因にもよりますが、本人の過失が大きいものだと、なかなか
企業は労災認定はしたがらないですね。だけど、勤務中の正当な理由で
怪我をしたのにも係わらず労災も、必要な治療(加療)休暇も認めないので
あれば、まずは労働基準監督局へ相談しましょう。ただし上記にあるように
「お役所仕事」で対応されると考えておいた方がいいと思います。
とにかくまずは労基へ、労基じゃ全くハナシにならないと思ったら(結構これが多い)
迷わず弁護士に相談しましょう(誰が知人などに紹介してもらうのがベスト)

勿論、彼氏の勤務先での業務内容、担当上司名、労基の担当名、これまでの
経過などをまとめて、バッチリ晒す準備をしてから行くといいですよ。
そんなクソ会社に負けるな。あきらめずに頑張って。

>>31
解りやすいアドバイス本当にありがとうございました。
実際問題、生活していかなきゃならないので、彼は今の会社を辞めるという思いは多分無いと思います..
事を大きくしたくないからと労災も諦めると言ってました。
この会社は社長よりも常務が牛耳っている会社で常務の機嫌一つでクビにさせられたり、言う事も二転三転する人なので又いつこの様な事が起るか解らないのが現状です。
本当に腹が立ちます。彼に変わってこの根が腐っている常務を殴ってやりたい気分です！>>31さんのお陰でとても勉強になりました。本当にありがとうございます。

北海道札幌市Ｈ区にある�兜c穂〇庫の常務は最低最悪な人間です！この世から消えて欲しいです！

聞くところによると、かつてはラベルデというイタリアレストランを経営
していたミズタエンタープライズ。100人以上の従業員に給与未払いが
あるそうな。どうも社長は金貸しに頼りっきりの借金体質。
一度飲みにいった女の人がこんな風呂具作ってて、このミズタという馬鹿
社長を批判してたな。最初から読んでみい。
もうやめたらしいけどスゴイ職場だよな。

http://ameblo.jp/yacopon/

セントラル警備保障は労働基準局を馬鹿にしてる。

豊田紡織...残業時間 ｶｯﾄされてる
一応余った残業時間は来月へ持ち越し見たいな事言ってたけど
忙しいから結局ｻｰﾋﾞｽ残業じゃん

サービス残業なんてのは世の常。蔓延している。
にもかかわらず役人ども(労働基準局)は、たまに動いとかないと
ややこしい声が出るから「監査しとこか」レベルの意識。
到底困っている労働者達の現状を本気で改善しようという意識は無い。
「労働基準局を馬鹿にしている会社は？」ではなく、

【労働基準局は労働者(国民)を馬鹿にしている】が正しい。

あの機関を余り信用するな。

外部労組をつかうべか？
共産系労組は強力かも？

弁護士〜でしょ♪

サン矢製菓でしょ

初めまして。俺が働いてる会社は地元の警察はもちろん地元にある労基も見方にしてます。よって労基に通報してもうやむやにされます。（会社で広まってる噂）だから信憑性はないけど…。

>>40
会社が何か違法な事や犯罪をしているのなら、こうゆう場で詳細を公表しましょう。
たとえ地元の警察、労基がグルになっていても、やらないよりはマシだと思うんで。

>>40そんな事言ってる時点で既に負け決定。
戦うつもりが無いなら低賃金でコキ使われて早死にしとけ。乙

二つ付け加え。
一つ目＞（事実）これまた地元の消防を見方につけて普通抜き打ちである設備等の検査を事前に消防から連絡あって非常階段をキレイに片づけたり、駐車禁止区域（普段はとめてある！）にロープをはって駐車できない用にしてあります。＞

東京配電工事に決まってるだろ！
俺の知る限り最悪の会社だ。

二つ目＞これも事実。地元の市長選挙の時に社員、パート全員が順番に社長に呼ばれた。呼ばれて行ってみると部屋には社長、副支配人（ホテル）立候補者がいてホテル（会社）の為にもなるから一票入れるように言われた。

労基なんてなにもしないんだから期待するだけ無駄でしょ。

さらに付け加え。自分には選挙権がありません（未成年）と言うと友達の親に頼むよう言われた。
実際こうゆう会社は違法なんですか？？給料も安いし残業手当てでない。大展示会とやらでいらないもの買わされた。
熊本県玉名市にあるつ○さ観光�渇�社いい加減にしてほしいです。本気で戦ったがいいですか？

消防設備の点検て事前に連絡あるのが普通じゃない？？
今までいた会社も全部そうだったけどなぁ；

クリスタルが断トツ

>>44 てめー誰？紛らわしいからネーム変えろよ

>>40
先に労働局に手を回しておきましょう

新卒・中途・派遣・パートを採用し続ける一方で、約75名の正社員首切りを狙う国際航業
なるべく穏便に済ませるように、小出しにして徐々にリストラ

パスコ・国際航業・アジア航測の裏情報　�X
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1133770389/

労基署をなめてる会社・・・トヨ○カロ○ラ名○や・・・わかりすぎか・・サービス残業ありあり・・・低賃金休日出勤ありあり・・・あ〜・・・労基署入らないかな〜

そろそろ会社を辞めるつもりです。辞めるにあたって労基に通報してみます。たぶん労基も動かないと思うけど…↓

>>54
それなら、ここで会社の実名と違法行為を公表してみて下さい。
出来るだけ詳細に。
やらないよりマシだと思いますよ！

ww.teitotenrei.co.jp

http://www.seyfert.co.jp/
IPOすると宣言して早4年
残業おおい、払い少ない。

うちの会社(東京都目黒区)は先日査察入ったけど、
何も変わってないですよ。
チクった犯人捜しはするし、
査察後もタイムカードは定時で一斉に打ち、
社内に戻りサービス残業。
ひどい時は15時間労働です。

１度査察入ったから、もうこないとタカくくってるようです。
こんな最低な会社あるでしょうか。

やっぱ労基にチクって査察が入ってもなにもかわらないか…

ヤマザ○パン○○工場。
サービス始業＆残業当たり前、途中の休憩も１５分あれば最高。
タイムカードも時間が来たら強制投入させられる。
労基署の方、お願いします。

>>59
変わる事もあるよ。
やらないよりは、マシ！
何年か前、大日○印刷なんかだいぶ改善されたらしいよ。

ここで、犯罪企業を公表するなら、実名と詳細を書いたほうがいい。

熊本県玉名市。司観光開発�渇�社。（パチンコ、ゴルフ、温泉、ホテル、ボーリング）
薄給、サビ残。残業手当て０円。何十時間働こうが。この前ホテルの売り上げが悪かったから大展示会とやらがあって六万円分買わされた。

JR◯日本グループジェイアールテク◯サー◯ス◯◯
儲かった分幹部のポケット入り
他多数

ここは差別・差別・差別・差別ばかりだ。常務にお気に入りされないと給料やらなにやら改善されません。
水戸公門みたいな人来て助けて

天下りを幹部を偉大なる将軍様扱いにしゴマスりをして
とにかく我々を馬鹿にしてる。JR系は基準局とグルって聞いたことあるので何とかできないかな{{(>_<)}}

まちがいなくイ○ン！すげーのなんのって。。

パーソナル＆ホームメディア事業部ってなんてふざけた名前だな

この掲示板見てみると基準局は随分ナメられていますね。
基準局は我々の見方ですけど手に追えないのではこうなったら罰則(罰金制を導入)を願う。一つの違反した企業にに罰金１００万円にし我が國の経済に当てるのはどーだろう。
考えて下さい。日本国、罪の無い我々をこれ以上クビしめないで

月電工業だろ

Ｊエステティックもりお〇店。ってかグループ全部。サビ残当然！タイムカードは定時になったら強制的に押させる！入社したら自社の商品ローンで買わされる！月の売り上げ達成できなかったら自分達で金出す！ホント田中操しんだほういいよ。

ｼ○ﾞｰ

>>68
１００万はちょっと・・・

企業の規模によっては「１００万払えば済む」って考えになるからダメでしょ。

規模、取引額に応じた罰金と、経営者の逮捕、ひどい場合は実刑。
その位はしてもらわないとね。

あと、業務委託とか法の逃げ道も無いようにしないと。

それがいい

とにかく違反企業は厳しくするべきだ。そして我が國の経済発展につなげるのだ。

法律で出向制度禁止の法律つくれ
天下りが多く我々は大変だ。安い賃金でJRの影でまもり何様でくるのだ。同じ仕事して給料にかなりの差がある。我々は働かないじゃねーの。お前らがそれにあった賃金で働け。問題だ

ヤマト運輸だね。何時間働かせるつもりだ。過労死寸前

>>75
子会社にいるオマエが悪い。

束系？膿系？

お尋ね者

http://www.kbi-net.co.jp/KBI_Site/page01/index.html

サビ残＆８９３関係有り！？

〇ｧﾐﾘｰ調査事務所、〇ｰｽﾄ、藤〇愛〇等、多重広告会社は完璧に対策されてます。今までに何人もの調査いんが辞職し、訴えていますが、今も変わりません…

晃　Ａ　伝　氏　しかない！！！！！！(;_;)

労基って匿名でちくっても来てくれるんかな？

セントラル警備保障は労基なんかなめてかかってるよ。

79さんその会社は全国展開していますか？それとも地域限定の中小企業で

418 名前： [sage] 投稿日： 2006/03/14(火) 01:14:53 ID:j041CR1T
労働基準監督署が数ヶ月前に、ＰＦＵに資料の提出を要求した。
（資料はすぐに提出できる内容のものである）
しかし、ＰＦＵ側はずっと返答がない状態を続けた。
労基署は督促を続けたが、ＰＦＵはそれでも放置を続けていた。
労基署は会社の対応を不審に思っているみたいです。

こんなに、良いスレ有ったんですね！
オリン○ックは、酷いと自分では思っていたがまだ酷いところがあったとは・・・
みなさん、早く労基に駆け込んでください。早いもの勝ちですよ！
うちでも、何店舗か駆込んで、労基に摘発されましたが、摘発された。
店舗のみ過去２年にさかのぼり全従業員サービス残業を一括で支払いましたが・・・
ベースアップ無し、棒ナスは大幅激減、社員旅行はカット、リストラ多数と
その他の店舗が、とばっちり。早く言った方がお得です。

http://www.youtube.com/results?search=aiful+&search_type=search_videos&search=Search

柳河精機（株）

株式会社アドマックス
退職者の給料未払い
強制残業休日出勤
脱税
粉飾決算
なんでもあり！！

【人生ｵﾜﾀ（：∀； 】2chで労働環境改善デモするお

このデモの目的は、底辺労働者の置かれた窮状を世間に訴え、
政財界により成される「規制緩和」という法の改悪を阻止する事である。

・非正規雇用者増大の根本であります「派遣法規制」
・企業経営者は少しは守れよと「労基法遵守」
・生活保護水準以下で働けるかと、最低賃金時給1200円への「賃金底上げ」
・サービス残業合法化阻止で「労基法改悪反対」
・就職差別や世代間格差の原因でもある「年齢制限撤廃 」
・先に日本国民の労働者を使えよと、「外国人労働者受け入れ反対」

以上の内容を訴えます。
保守だからこそ、地域社会や日本経済の発展に寄与するのは当然ですよ。
その為に、日本経済の原動力である労働者の人権保護を主題とし世間に訴えましょう。
http://www.geocities.jp/jiyuuroudoutou/

あぼーん

岡山木村屋

会社が労働監督基準局を馬鹿にするのは、社員が常に受動的で実際に行動しないと分かっているんだよ。
二回通告受けて何も改善されない場合は経営者逮捕だったよな？流石に一度刺されれば笑い話では済まされない。
ネット検索すると、労働監督基準局で何をすべきかが丁寧に紹介されているサイトが数多く見つかる。

ウチも地方店舗にロウキはいったんだって。
で、いっぱい問題指摘されても
何故か他店舗にそれは波及せず。
同じ会社で1店舗だけ違うわけないじゃん。
ロウキ署も本気なら全店舗点検するぐらいやってくれないと
何時までたってもモグラたたきはおわらない。
残業するな！と恫喝して申請させない人事。
残業時間を昇格の可否判断にするとか
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞあってﾉｰｽｷｬﾝを強要する上司・・・あぁ；

そもそも一箇所で不満が挙がっても、他も同じように不満があるとは看做さないのでは？全てを調査してみた結果、劣悪な環境が一箇所だけだったらそれこそ労力の無駄。他に手が回らなくなる可能性も

本気で職場改善したい人は、基準局に出向くなり何らかのアクションをとるもの。と想定しているのだろうし。
会社がいかにDQNでも、自分に行動能力がある限り他力本願で助けを求める事はナンセンスだと思うよ。

ドンキホーテ社員が会社と労働基準監督署との「親密な関係」をブログで暴露しています。
http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

セントラル警備保障！マスコミさん取り上げてくれんかな。国が認める過労死認定年間労働時間をさらに１千時間オーバー！！

オリエントコーポレーション社員よ。
サービス残業、撲滅しよう。誰か労働基準監督署に訴えて！

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　底辺は倒れるまで低賃金で働け
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　　　　奥田碩（1932〜　)


【政治】千葉７区補選で自民党は日本経団連の奥田会長らに支援要請 　　←今ココ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145421419/

　　　　　　　　　　↓

「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1114747184/

　　　　　　　　　 　 　 ,　-‐;ｚ..__　　　　　＿丿
　　　　　　　 ／￣ﾞヽ′　ﾆ‐- 、＼　　＼　　　ところがどっこい
　　　　　　　Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ　＼ヽ　ゝ　　 ヽ　　　‥‥‥‥
　　　　　　　/, / ,ﾘ 　 vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.|　 　 ノ　　残業代は出ません
　　　　　　　/ｲﾙ_-､ij~　 ﾊにヽ,,＼`|　＜　　　　　　‥‥‥‥！
.　　　　　　　 N⌒ヽヽ　/／￣ﾘ:| l l |　　 ｀)
　 　 　 　 　 　 ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l |　 ∠.　　　　　ただ働き、
　　　　　　　 　 |､＜ ､ ij　_,¨､イ||ト､| 　 　 ヽ　　　　　　‥‥‥！
.　　　　 　 　 　 |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八　　　ﾉ -､　　　これが現実‥！
　　　 　 　 　 　 l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__　　 | ,. - ､
　　　　_,,.　-‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
　　　ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j　,1;;;;;;:::::::::::::::::::
.　　/:::;l::::::::::::::::::::;W1;;;下、　／lﾙ' !;;;;;;;;;::::::::::::::::
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【政治】千葉７区補選で自民党は日本経団連の奥田会長らに支援要請 　　←今ココ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1145421419/

　　　　　　　　　　　　　　　↓

【強制ｻﾋﾞ残】働いても残業代が出なくなる?【悪法】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1144992911/

【平均年収】
　 　 　 　 　 　 　 　 　 ／＼／＼　 ／＼←【派遣法改正】 　
　 　 　 　 　 　 　 　 ／　 　 　 　 ￣　 　 ＼
　 　 　 　 　 　 　 ／　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
　 　 ／＼／＼／　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ＼
＼／　　　　　　　　　　　　　　　　88彡ミ8。 　 /)＼ ←【サビ残合法化】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i ))) .＼
　　　　　　　　今ココ！＞　　　 |(| ∩　∩|| / / 　　 　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　从ゝ__▽_.从 /　　　　　　￣＼←【外国人受入】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /||＿､＿|| /.　　　　　　　 　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　 / （＿＿＿) 　　　　　　　　 　 　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼(ﾐｌ＿,＿( 　　　　　　　　 　 　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　 /. 　＿　＼ 　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　／_ ／ 　＼ _.〉　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　／　／　　　／　/　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　(二/　　 　　（二）


【強制ｻﾋﾞ残】働いても残業代が出なくなる?【悪法】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/employee/1144992911/

つ○ば市にある東○ホテルもやばい。サビ残普通。佐○急便もそうだけど。

ミドン電化

>>101や>>102
は何故、実名を晒さぬ？何のためのちくり板か分からぬではないか？
東急ホテル、佐川急便、ミドリ電化だろ。

セコムの警備員の勤務時間・状態。

他の職域・職種と、かき混ぜ平均なので税込み支給額勘違いで入社する方も多数いるが現実給料安いそうです、夜勤してるのに。
社内的に格差つけているなら、募集時に開示するべきだし、募集も今後は受付けたくない。

　 ∧＿_∧　　 ／
　<丶｀∀´>／ 　労働基準法違反は、犯罪という事を認識するニダ！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社は「実名と実態」を公表し労基と沢山の人に知ってもらうニダー！！
　｜ ｜ ｜ 　＼　
　（＿_）___）

福岡県福津市花見が浜　株式会社アドマックス

あずＭＡＸ

資生堂

敷島製パン

横浜市中区山○町
デニーズのビル四階
東立通信工業(株)
賃金未払い&粉飾決済ね〜

ちょいとからかってあげな

新潟県上越死港町2丁目二番二重五の大平洋特殊鋳・造株式会社はタダ働きで休み無し。給料もデタラメ計算、求人広告も嘘しか書いてない。

千葉県にある 弁当屋 グルメタイム
ここの部長の佐○間さん もう お辞めになりましたか? 一生 お恨み申し上げます

福島の読売民友福島中央センターはマジでふざけてる！！月、３０万とかいって実際は、２０万いかないから！！完全週休制とかいって実際は、休み不定期だし！！

京都の●●社会保険事務所

ここのバカ共は働かなさすぎ。
勤務時間中に職場抜け出して、スポーツしたり、昼寝したり、風俗行ったりetc
おまけにボーナスは年３回もらえて、福利厚生も完備。
こんなんでも労働基準監督局に訴えられるの？

>>114
品川のハローワークも同じだよ。

ここの馬鹿どもも死んだほうがいいよ。

新潟県工業技術総合研究所もそう。一日中テレビ見てたり、卓球してる。菓子折り持っていったらちゃんと受け取りやがった。上越の労働基準監督署は小遣い貰いまくりで、摘発出来ないらしい。馬鹿にしてるよ、納税者をこういう輩は誰が取り締まるのか

東京労働局の総務部って、人事にあたる部署だったっけ？
そこに行けばいいんじゃまいか？

都内、中央線沿線にある水産会社

日本通運だ！作業員には有給を一回も与えないし！

ウチの近所に東建コーポレーションの営業所があるんですが、
毎日午前４時（！）頃まで確実に営業マンが居残り残業しています。
これって完全に労働基準法違反じゃないですか。
東建って、藤田まことを使った派手なＣＭバンバン流したり、
ゴルフ場を経営してトーナメントを開催したりと、
随分悠長なことやっていますが、
社員を粗末に扱う会社のイメージがメチャメチャ強いです。
営業マンの平均勤続年数が３年に満たないから、
退職金用のお金を準備する必要がほとんどないんですって。
この会社、大丈夫ですか？

熊本、菊陽町、〇〇ｶﾞﾜﾌｰｽﾞ。毎日15時間以上労働。残業手当無。ﾎﾞｰﾅｽ無。ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ偽装。

渋谷区　日本総業　従業員には有給を与えない　残業手当は３５時間でカットする
おまけに、従業員の忌引き休暇も認めない最悪の会社です。ちかじか労基にちくります。

http://www.hishinaka.com/

トミヤアパレル、トス商事。残業代一切あたえず、有給休暇一切なし。ボーナスなし。給料カット。給料明細むちゃくちゃ。やりたい放題です。だれか助けて下さい。

埼玉の○ンポー食品株式会社
１日１４時間拘束・タイムカードなし・残業代なし・休日手当てなし
毎月人事異動で万年人不足・月に３人は退社する・就業規則なし
労基署に申告しても全く動かず（春日部）
金でも渡しているのかも・・・・・

宇都宮のビルメン会社の宮ビＯサービス。サービス残業年平均百時間以上、休日出勤無給当たり前、従業員事故しまくり、強制労働、人権侵害その他違法行為多数。労基署が何故立ち入らないか不思議だ。

やっぱ労基にチクっても動かないみたいですね。やっぱ金か？

　埼玉県さいたま市の○崎運輸は何百時間残業しても４０時間でカットの上、
土曜休みは、月に１回しか無いんだ。これって、労働基準違反にならないの？
　運転手は皆、過労運転だし。事故、多発。

大栄総合教育システム。
能力給システムとかいいながら内容はうやむや。
実際は社員を除く契約、非常勤は時給850円。
教育産業なのに社員に満足な教育ができない、いかに入学率を上げるかばかり。
13時間拘束、タイムカードなし、給与遅配、毎月一人は必ず辞める。
幹部間でなにかしらコソコソやってるので、保身しか考えない連中が多い。
1回チクられたらしいが、何の変化もなし。

労基がガサ入れすると会社は確実に潰れます。そうすると失業者増加。仕事は見つからない。
上越なんか、何しても良いから、目瞑るから、退職者だすな。なんて通達だした。そうするとタレコミあっても動かないで済む。労働者泣き寝入り。此処に書いても捜査権ある人の目に止まらんし。
タレコミも無駄だからいい会社に転職したほうが良さげ。

労働基準局に逆らうような奴はプロ市民。

>>125 >>127
労基署が動かないのなら、県の労働局に連絡すればよいと思います。

>>126
強制労働は労働基準法で最も重い罰則の対象となるのだけどね。

>>132
そこも動かないよ
埼玉県産業労働部勤労者福祉課　だけが真面目に話し聞いてくれた
以下にそのやり取りペーストしよっと

春日部市の○ンポー食品株式会社に勤務しております
　余りにも不可解な事が多くご相談申し上げます
　　�@０６：４５〜２０：３０が普通の勤務時間になっていますが、残業手当なし
　　�A休日出勤が多々ありますが、休日手当てなし
　　�B春日部市にある事業本部（１０名以上の事業所）に勤務しておりますが就業規定が存在しません
　　�C従いまして社会保険証の住所記載は、当社工場がある北葛飾郡杉戸町になっている
　　�D２週間〜１ヶ月ごとに人事異動を行い、気に入らない社員を退職勧奨することなく辞任に追い込む手法を毎月実施する
等など

�@・�Aについて
　タイムカードは存在しませんので、毎日自分で記録するしか裏付ける方法がありません
　ほぼ全社員に役職名を付け、一応の役職手当は存在しますが時間拘束は全員強制的に受けています
　慢性的に人手不足で０４：３０〜翌００：３０まで拘束される事もよくあります
�B・�Cについて
　春日部労働基準監督署に開示請求しましたが、存在しておりません
　杉戸町の工場では就業規則が提出されていますが、私の名刺の住所が春日部市のため開示の拒否を受けました
　日常的に私たち春日部勤務の社員も工場へ出向き、仕事を行なっております
�Dについて
　２月の一ヶ月だけで４名が辞職致しました
　このことに危機感を抱き、３月の中旬に何人かの社員を代表し労働基準監督署に相談申告に出向きましたが、一向に改善される事はなく本日に至っております
既に我慢の限界を迎えている社員が、近々３名ほど退社を決意しているようですし彼らを救いたい一心ですので何卒お願い致します

※最近判明したのですが、私たち在職者は上に書きました通り時間外などの手当を受け取っておりません
　しかし先日ある社員が退社時に、会社に対し労働基準署に訴えると発言すると
　１０万円　×　６ヶ月　＝　６０万円　　が秘密裏に支払われ、闇に葬られた事が御座いました　　（文書にて証拠あり）
　どうか我々をお救い頂き、円満的に解決出来るようお力をお貸し下さい
宜しくお願い致します

>>134
つづき
【回答】
１　時間外・休日労働及び割増賃金について（御相談内容�@、�A）
(1) 法定労働時間と時間外・休日労働
　労働基準法（以下「労基法」といいます。）の規定により、使用者は、労働者に、
休憩時間を除き、法定労働時間（原則は、１週４０時間、１日８時間）を超えて労働
させることはできません（労基法第３２条）。
ただし、労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数を代表
する労働者）との間で、書面による協定（いわゆる三六協定）を締結し、労働基準監督署長
に届け出ることによって、時間外労働や休日労働をさせることができます（労基法第３６条）。
この場合、就業規則に時間外労働や休日労働を行うことについて定めることが必要です。
時間外労働や休日労働をさせた場合には、使用者は割増賃金を支払わなければなり
ません（労基法第３７条）。
三六協定を結ばずに時間外労働や休日労働をさせることや、割増賃金を支払わないこと
は、労基法違反になります。

>>135
つづき
◆ 法定労働時間
労基法第３２条では、使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について４０時間、
１日について８時間を超えて労働させてはならないとされています。ただし、常時１０人未満
の労働者を使用する商業（卸売、小売など）等の事業場の場合は、週４４時間、１日８時間
となります。また、変形労働時間制やみなし労働時間制などの例外もあります。
◆ 時間外労働の限度基準
　　三六協定には労働時間の延長の限度を規定しなければなりません。厚生労働省の
告示により、その限度の基準が次のように定められています。
　 ○　延長時間の限度に関する基準
　　　 １週間当たり　　１５時間（　１４時間）
　　　 ２週間当たり　　２７時間（　２５時間）
　　　 ４週間当たり　　４３時間（　４０時間）
　　　 １か月当たり　　４５時間（　４２時間）
　　　 ２か月当たり　　８１時間（　７５時間）
　　　 ３か月当たり　１２０時間（１１０時間）
　　　 １年間当たり　３６０時間（３２０時間）
　　 ※　（　）内は、対象期間が３か月を超える１年単位の変形労働時間 制の労働者の
場合です。
　　 ※　工作物の建設等の事業、自動車の運転の業務、新技術・新商品等 の研究
開発の業務などは、適用が除外されます。

>>136
つづき
※　特別な事情が生じたときに限り、「特別条項付き協定」を別途締 結することで、限度時間
を超える一定の時間まで労働時間を延長することもできます。ただし、この特別な事情は、
一時的、突発的なものに限られ、全体として１年の半分以下になるようにしなければなりま
せんので、恒常的に超過することはできません。
　　また、小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う男女労働者（日々雇用される者
等を除く）が請求したときは、１か月当たり２４時間、１年間当たり１５０時間を超える時間外
労働をさせてはなりません。
(2) 割増賃金
使用者は、法定労働時間を超える時間外労働や深夜労働、休日労働を行わせた場合
には、通常の賃金額に政令で定める次の割増率で計算した割増賃金を支払わなければ
なりません（労基法第３７条）。
　　 ○割増率
　　　 　時間外労働　　　　　　　　　　　　　　　２５％以上
　　　　 休日労働（※）　　　　　　　　　　　　　３５％以上
　　　　 深夜労働（午後１０時〜翌日午前５時）　　２５％以上
　　　　　深夜の時間外労働 　　 ５０％以上
　　　　　休日の深夜労働 　　 ６０％以上
　　　※　上記の休日労働は、法定休日（毎週１日）における労働のことです。週休２日
制等の週１日の休日を超える休日（法定外休日）は、通常の時間外労働の割増に該当
します。

>>137
つづき
(3) 役職者の取扱い
　これまで御説明した労働時間や割増賃金に関する労基法の規定は、管理監督者には
適用されません（労基法第４１条第１項第２号）。
　御相談内容によれば、ほぼ全社員に役職名が付き、一応の役職手当が存在するとの
ことですが、会社内部の規則上管理職となっているからといって、それがただちに労基
法上の管理監督者にあたるわけではありません。
　労基法上の管理監督者に該当するためには、重要な職務と責任があることや、勤務
態様が労働時間等の規制になじまないこと、賃金の額がその地位にふさわしく一般労働者
に対して優遇されていることなどが必要とされているからです。

◆管理監督者の判断基準
　労基法上の管理監督者に該当するかどうかの判断基準は、通達により次のように示され
ています（昭和22.9.13発基第１７号、昭和63.3.14基発第１５０号）。
　ア　企業が人事管理上あるいは営業政策上の必要などから任命する職制上の役付者
であれば、すべてが管理監督者として例外的な取扱いが認められるものではないこと。
　イ　労基法でいう管理監督者とは、労働時間、休憩、休日などに関する規制の枠を
超えて
活動することが求められる重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も労働時間などの
規制になじまないような立場にある者であること。
　ウ　管理監督者の範囲を決めるにあたっては、個別企業の管理監督者の資格及び職位
の名称にとらわれることなく、職務内容、責任と権限、勤務態様に着目する必要があること。
　エ　管理監督者かどうかの判断にあたっては、上記のほか、賃金などの待遇面に
ついても無視しえず、基本給、役職手当等において、その地位にふさわしい待遇が
なされているか、ボーナス等の一時金の支給率、その算定基礎賃金等についても
役付者以外の一般労働者に比べて優遇措置が講じられているか、などについて留意する
必要があること。なお、一般労働者に比べ優遇措置が講じられているからといって、実態の
ない役付者が管理監督者に含まれるものではないこと。

>>138
つづき
また、裁判例では、銀行本店の調査役補やファミリーレストランの店長が労基法上の
管理監督者にあたらないとした次の例があります。
　Ａ　銀行本店の調査役補の例
　　　「欠勤・遅刻・早退をするには、事前或いは事後に書面をもって上司に届出なけれ
ばならず、正当な事由のない遅刻・早退については、人事考課に反映され場合によっては
懲戒処分の対象ともされる等、通常の就業時間に拘束されて出退勤の自由がなく、
自らの労働時間を自分の意のままに行いうる状態など全く存しないこと・・・（中略）・・
・部下の人事及びその考課の仕事には関与しておらず、銀行の機密事項に関与した
機会は一度もなく、担保管理業務の具体的な内容について上司（部長、調査役、次長）
の手足となって部下を指導・育成してきたに過ぎず、経営者と一体となって銀行経営を
左右するような仕事に全く携わっていないこと。」から管理監督者に当たらないとしたもの
（昭和53.3.28静岡地裁判決、昭50年(ワ)第234・308号）
　Ｂ　ファミリーレストランの店長の例
　　　コック等の従業員６、７名を統制し、ウエイターの採用にも一部関与し、材料の仕入れ、
売上金の管理等をまかせられ、店長手当月額２、３万円を受けていたとしても、営業時間
である午前１１時から午後１０時までは完全に拘束されて出退勤の自由はなく、仕事の
内容はコック、ウエイター、レジ係、掃除等の全般に及んでおり、ウエイターの労働条件
も最終的には会社で決定しているので、管理監督者にあたらないとしたもの
（昭和61.7.30大阪地裁判決、昭和60年(ワ)第2243号）

　あなたや職場の同僚が労基法上の管理監督者に該当するかどうかについては、
以上の判断基準等に基づいて検討することが必要です。

>>139
つづき
(4) 対処方法について
　６：４５〜２０：３０までが毎日の勤務時間とのことですが、休憩時間を除いても
法定労働時間を上回っていると考えられます。使用者は、労基法上の管理監督者
に該当しない労働者には、法定労働時間を上回る労働時間数や休日労働時間数に
応じて割増賃金を支払わなければなりません。
　時間外労働や休日労働をしたにもかかわらず、割増賃金が支払われないのは
労基法違反であり、労働者は会社に対して、未払いとなっている割増賃金の支払いを
求めることができます。
　その際、給与明細や残業時間数を自分で記録したメモなどの資料を整理するなどして、
時間外・休日労働の割増賃金の未払額を確認してください（こうした資料を収集しておくこと
は、後述する行政機関に具体的な指導を求める際に、大変役に立ちます）。
　時間外労働・休日労働は、本来臨時的なものとして必要最小限にとどめられるべき
ものです。残業を減らし、きちんと休養が取れるように、勤務態勢の改善についても求めて
みてください。

>>140
つづき
２　就業規則について（御相談内容�B、�C）
　就業規則とは、従業員に適用される労働条件の具体的細目や職場の規律を定めるもの
で、事業場単位に定めることとされています。
　常時１０人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準監督署長に
届け出なければなりません（労基法第８９条）。１０人未満の労働者を使用している事業場
においても、就業規則を作成することが望まれます。
　就業規則には、次のような重要な労働条件に関することについては、必ず記載しなければ
なりません〔絶対的記載事項〕。
　　○　就業規則の絶対的記載事項
　　　　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を二組以上に分けて交替に
就業させる場合は「就業時転換に関する事項」、賃金の決定・計算・支払方法・締切りの時期
・支払の時期、昇給に関する事項、退職に関する事項（解雇の事由を含む）
　このほか、退職金や賞与、表彰や制裁などの制度を設ける場合には、必ず就業規則に
記載しなければなりません〔相対的記載事項〕。
就業規則は、常時各作業場の見やすい場所へ掲示したり、備え付けたり、書面を交付する
などして労働者に周知しなければなりません（労基法第１０６条第１項）。
就業規則を従業員に周知していないことは労基法違反であり、労働者に周知されていない
就業規則は無効であると解されています。会社に是正を求めてみてください。

>>141　　つづき
３　人事異動について（御相談内容�D）
配置転換については、就業場所や職務を限定する労使の合意がなく、就業規則や労働
協約等に根拠があれば、使用者に配置転換を命ずる権限があるものとされています。
裁判例では、「転勤、特に転居を伴う転勤は、一般に、労働者の生活関係に少なからぬ
影響を与えずにはおかないから、使用者の転勤命令権は無制約に行使することができる
ものではなく、これを濫用することの許されないことはいうまでもないところ、当該転勤命令
につき業務上の必要性が存しない場合又は業務上の必要性が存する場合であっても、
当該転勤命令が他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき若しくは労働者に対し通
常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等、特段の事情の存する
場合でない限りは、当該転勤命令は権利の濫用になるものではないというべきである。」とされて
います（昭和61.7.14最高裁第二小法廷判決）。
さらにこの判決では、「業務上の必要性」について、「当該転勤先への異動が余人をもっては
容易に替え難いといった高度の必要性に限定することは相当でなく、労働力の適正配置、
業務の能率増進、労働者の能力開発、勤務意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的
運営に寄与する点が認められる限りは、業務上の必要性の存在を肯定すべきである。」としています。
御相談にある「２週間から１か月ごとの人事異動」についても、これらの観点から、権利の
濫用に該当するかどうかを検討する必要があります。
業務上の必要性がないと思われる配置転換については、対象となった方や同僚と共同して、
また労働組合があれば組合を通じるなどして、会社側に改善を求めてみてください。
なお、「退職勧奨」についても、度が過ぎると（例えば暴力や執拗な嫌がらせ行為を伴うなど
社会通念上許されない手段や内容である場合。これを「退職強要」といいます。）不法行為となり、
会社は労働者に対して損害賠償責任を負うことがあります。

>>142
つづき
４　今後の対応について
　御相談いただいたことについては、労基法などの各種法令の遵守等を求めて、まずは、
会社とよく話し合われる必要があります。
　恒常化した時間外労働や残業代の不払いについては、従業員全体の問題であり、会社
と話し合う際には、同じ考えを持つ同僚と共同して行動するのが有効です。
　また、会社内に労働組合があれば組合を通じて話し合うこともできます（会社内に労働
組合がない場合には組合を結成したり、個人でも加入できる労働組合に加入する方法も
あります。）。

　また、すでに労働基準監督署に相談したものの一向に改善されないとのことですが、
（メールの内容からでは具体的な御相談の経過は判りませんが）相談の際に、これまで
に御説明したような証拠となる資料を提示されていないのであれば、これらを用意して、
もう一度御相談されてはいかがでしょうか。


長々とすみませんでした
早い話が　　「会社に相談しろ」　　と・・・
無理だから相談してるのに・・・・・

>>141
ＰＦＵの労働組合からは、就業規則の変更について「所属長から必ず説明があります」
と言われた。
しかし、所属長のＯ田氏からは一度も説明がありませんでした。

ＰＦＵの所属長の荻○氏は、私が証拠のあることを言っているのにも関わらず、
「違う」と嘘を繰り返しました。
それらの証拠等については、労基署に提出してあります。

熊本県。中川兄弟の〇ｶﾞﾜﾌｰｽﾞ。早朝から日付変わるまで働かせ手当てﾎﾞｰﾅｽ無。積立名目で天引きばかりし、会社移転の借金返済にあててんのか？兄！ｼﾞｬﾊﾟﾈｯﾄでｺｽﾐｵ買って経費で落とすな！ﾃﾞﾌﾞ！

>>143
オリの同級生も○ンポーに新卒で入って１年以内に潰されたド
拘束時間を普通に計算したら、埼玉の最低時給を下回るって云ってた

トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事残業代一切なし。有給休暇一切なし。ボーナスなし。給料明細むちゃくちゃ。給料カット。とにかくむちゃくちゃですわ。

psc

あげちゃうの労働基準監督署の職員は人間です接待するとokですよ？？なんでもほしがる物あげるの

青森県階上町の晶栄フードって会社〜従業員をやとってもすぐ辞めさせる一人雇用するごとに貰える手当てが目的 個人の小さい会社なのに監査入る。しかも会社に抗議の為か従業員がいっきに辞めた事もあり 職安でも勧めない会社

フジta

三菱電機＆子会社

ツクイ

西松建設

p1151-ipbf02sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp

大阪府労働委員会　−　平成18年第47号国際航業事件
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~

約75名を首切り
ttp://www.kkc.co.jp/info/newsrelease/20060320/20060320c.pdf

みんな〜、泣き寝入りするなよ〜

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-05-01/2006050101_03_0.html

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。

その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。

ＵＦＪニコス（旧日本信販と旧ＵＦＪカードの両方）。月の残業時間は｢３０時間以内」ときっちり決められています。

tesuto

ホワイトカラーは労働裁量制で実質、「サービス残業の合法化」らしいけどさ。
経団連と厚生労働省ってどっちが強いの？

(株)杉○運輸　北海道○樽市

先月、１年勤めて退職しました。
賃金不払残業は当たり前、過積載も当たり前、移動式クレーンの赤ランプ作
業も当たり前の危険な会社です。

勤務実態の証拠として退職の９ヶ月前から、作業指示書（その日の出勤時間
や作業内容についての会社からの指示）・日報（その日の作業内容や時間に
ついてオペが書く）・作業認票（作業内容や作業時間について荷主からサイ
ンを貰う）・タコグラフをデジカメで撮影して記録しておきました。
これらの書類は、その日の作業終了時に会社に提出するので、何もしなけれ
ば勤務実態の証拠がありません。参考までに、タイムカードは昨年廃止にな
りました。

で、時間外手当の不払い分を請求する内容証明郵便を出したのですが、”給
与の不払い分は、当社において存在しておりません”との回答でした。
少額訴訟も検討したのですが、地元に引っ越して来た為、訴訟費用はともか
く旅費だけでもバカになりません。

とりあえず、小樽と札幌中央の労働基準監督署宛に、内容証明郵便をだして
も支払わない旨と、上記の賃金不払残業データＣＤ３枚（約１．８ＧＢの大
容量！！）を同封して簡易書留で送付しました。”(株)○本運輸に対し、ど
のような指導をするのか１週間以内に回答しろ”ってな内容で。

　他に良いアイディアはありますか？

こう言うのは本来は組合がやるべきなのだけど
特に連合系の組合はご用組合が多い

日曜出勤当たり前
本当に本当に御苦労ね
自由な時間はありません
動きの悪い天下り
機転の利かない馬鹿役員
工場いつもゴミだらけ

武蔵野　残業月１００以上　年間休日実際９０以下

某テーマパーク労災でても隠そうとする２年半昇給なし…組合あってもアルバイトは関係ないし昇給基準は一応あるけど社員や上司に気に入られないと昇給も昇進もなし…

ＭＳＪと言う渋谷区広尾の会社→嘘だらけで多重人格社長に気をつけろ。
ヤフー検索で上位置で検索されるから見てみぃ…何やってんだか訳わからん会社だし。　
代表の○野って犯罪者じゃん,被害者続出中→ＯＰＰＯとか言うサイトに求人広告してるけど
ＯＰＰＯの会社も一緒に告訴されるんじゃないか？
その上、始めから給料全く払う気無いから面接で即採用！！
いざ給料、交通費、等の支払い時になるとトライヤルで採用したが契約した
覚えはないと１円も払わない！おいおい星野社長さんざん人を信用させておいて
「契約してない」は無いだろう？労働基準監督署も驚く無神経会社法人だ。
→（株）ＭＳＪ鈴木最高財務責任者と一緒にこれから何人の人間を騙すつもり？
日大中退？とか言っていたようだがこの星野社長若干２７歳で今からこんな悪徳会社作って
世の中舐めてたら持病も悪化して突然死間違い無いだろう…。「何が僕の夢は地雷除去」だよ！
お前の精神自体人を傷つける地雷そのものだろが…！！ミネラル総研の佐藤会長もいずれ
星野の正体に気が付いてあのＮＫビル４０３にせっかくこの１週間で引越ししたのも
無駄骨に終わるだろうけど、ああゆう星野みたいな中途半端な２０代のＩＴ経営者気取りの
若年層が今のＩＴ経営者の象徴なんだろなあ〜。こういう世の中舐め切って人間をゴミのように
考えている奴等が増えると実際ニートや引きこもりも増えるだろう。こんな会社ばかりなら
確かに仕事する気無くなるわ…このＭＳＪは近いうちに内部分裂するだろうし普通の
良識人なら関わりを持たないだろう。くれぐれも皆さんもこんな会社今多いから気をつけましょう。

>>167
関東の某テーマパーク？

請業者で働いていたけど最初実質２年は契約社員で有給３日、正社員になれても有給７日。
これって労基法違反でしょ？
労災も極力隠そうとしてた。請業者の立場だから。
長く働いても年収３００万位みたいだし、法律も守ってないのに従業員に求める事が多くなってきたから辞めたけどね。

世界のディ○ニーなんだから、その常駐業者も違法な事していたらマズイでしょ。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 労働基準法違反、求人に嘘偽りのある会社とは徹底的に戦いましょう！！
　（ 　　　 ）＼　　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　｜ ｜ ｜ 　＼
　（＿_）___）

九○プ○ス。
給料の中に「自己管理給（見なし残業代）」が含まれているけど、これを大きく上回る
残業をさせているにも拘らずその分の残業代は一切出ない。
求人募集要項には「休日月８日」とあるが、ほとんどの社員は週１日しか取れていない。
つーと、残り４日は休日出勤扱いのはずだが、休日出勤手当ては出ていない。
また、社員が深夜勤務をしても深夜手当ては一切ない。
上記の事実は、給料明細から一切削除されている。残業０時間、出勤２３日、深夜勤務
０時間というのが俺の給料明細上の記録。
でもって、勤怠管理はＷＥＢシステムで運用しているが、これが２４時間以上の勤務は
登録できない仕組みになっている（２４時間以上勤務させていませんという言い訳作り
のため）。
何でもかんでもきゅっきゅきゅきゅー♪というのは、仕入れのコストダウンと言うより
も人件費のコストダウンによって実現されています。この会社では従業員の命も９９円
（税込１０４円）です。

深夜営業やってる小売はたいへんだよね。

ま●ま運輸（株）
労働基準法完全無視。

日本省力機械��

有給勝手に消化しないで

パート・アルバイトまでにもサービス残業を強いる。

　なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

”労働基準局を馬鹿にしている会社は？”ではなく、”労働基準局も
会社も労働者を馬鹿にしている！”って感じるのは私だけでしょうか？

178そのとーり

未払残業がある会社→社員の処理能力がないだけ。

能力の無い社員を雇った会社側も能無しでは？

１８１そのとーり

ありが�d！

>>171
去年名古屋で裁判沙汰になったばかりじゃん。
「喉元過ぎれば・・・」どころじゃねーな。
全く懲りてない。
労監に行ってくれば？
２度突っ込みがあると何かしらのペナルティがあるんじゃなかったっけ？

埼玉県さいたま市岸町
日奔痔堂機工株式会社

>>163です。
　先日、小樽の労働基準監督署から連絡がありました。申請を受け(株)杉○
運輸に対し監査に入るそうです。Ｘデーは今月中。

　で、過去にも同社から相談した従業員がいるのに、ナゼ対応しなっかたか
のか確認したところ、匿名による情報では会社に対する対応も限られるとの
事。
　今回は、私個人名で申請したので、ガッチリやってくれると期待してます。

>>186

>>186
　　　_、_
　（　,_ﾉ` ） 　 　　　n
￣　　 　 ＼　 　 （ E） ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
ﾌ 　　　 /ヽ ヽ_／／

やったぁ〜！そらみんなも続けぇ〜 !!

>>186
オツカレ！

>>186
労基側も｢あなたみたいな人を待ってました｣だったんだね。
乙です

　みなさん、ありがトン！（１回、言ってみたかった）

>>186に付け加えて書き込むと、私の”会社が倒産するくらい徹底的にやっ
て下さい”に対して”北海道で最大級のクレーンの会社が倒産すると失業
者がでるのでそこまではできない。ただし、未払い分を過去にさかのぼって
請求し、それにより倒産する分には関知しない”ってな内容でした。何度か電話でやりと
りをしましたが、課長さんが対応してくれました。

　で、個人的な判断ですが、労働基準監督署に相談する際には電話や面談よ
りも後々に証拠に残るように文書により回答を求めた方が良いのかも知れま
せん。この際、”私はこんなに困っている”って事をアピールするより、
”私の相談に対して行動を起こさないと、労働基準監督署が困った事になり
ますよ”ってな感じの方が良さそうです。
””

>>186
おつかれー。GJ！！
その後の進展話もヨロシクです。

age

労働基準監督署の人見てますか？
サービス残業なんてどこの会社でもやっているんじゃないの？
特に成果主義といわれている最近、毎月１００時間以上残業したって
○○手当てとか偽って２０時間分しか支給されないよ。成果出したっ
て会社が赤字なら成果に見合う分のボーナスや手当てもらうどころか、
下がるんだよ。しかも月の給料まで下げておいてもっと働けだって！！

労働基準監督署で、特定の人に狙いを絞り、会社の通用門で見張って
たらすぐ分かるよ。会社の勤務表と照らし合わせたら本当に分かる。
大手だったら労働者の５％は確実にサービス残業してるなじゃない？
会社も労組も把握はしてない。作業や生産現場の場合は管理者が残業
時間を貸し借りしていてそのうち破綻する。管理や技術者は○○手当
以外は支給されないとあきらめて出退管理しなくなるのが実態。最後
には体や心が壊れて職場や会社から居なくなっていく。

告発しない限り動けないんじゃ監督署とはいえないよ。労働者は弱い
んだよ。ところで違反見つけて罰金取ったら国庫に入るのかな？

城北〇事
残業隠しにタイムカードを２枚作らせるなんて、どうなってんの？

タイムカード機の近くに何時以降に打刻禁止とか、名前と打刻禁止曜日が書かれている
ＤＱＮ会社なんてのもある。
残業、休日出勤の証拠が残らないようにね・・・

　なぜ、日本はこんな“働きすぎの国”なのでしょうか。日本の法律では、
残業時間の上限が決まっていないからです。
ヨーロッパでは考えられないことです。
「残業は１日２時間までで年間６０日が限度」（ドイツ）、
「残業を含む労働時間が、１日１０時間、１週で４８時間、
１２週平均４４時間を超えてはならない」（フランス）など、
どの国でも、残業はきびしく制限されています。
　そのうえ日本では、法律さえまもらない「サービス残業」がまかり通り、
８時間労働を土台からこわす動きさえでています。

http://www.jcp.or.jp/tokusyu-06/08-quiz/a-rodo.html

　つーか、俺は労監が国民を馬鹿にしているとおもうが。
労監は、本当に取り締まる気があんのか？

>>199
取り締まる気は無いね

馬鹿な同族会社でコキ使われて腹を立てた６人で労基に乗り込んだのが
３ヶ月前

「明らかに基準法に違反してますね、今時こんな会社在るんですか？」
と発言

喜んでいたら最後に






「会社に改善を要求して下さい」
ふざけるな！！！！！

同族会社に有りがちだよね。
誰も社長をクビにできませんもの。

基本給ってこれでも問題ないの？
ttp://www.shinetworks.net/cgi-bin/img-up/src/1148140997019.jpg

>>202
基本給を低くしておけば、ボーナス○ヶ月分って時に安くて済むからですよ
ね、きっと。
私の(株)杉○運輸での基本給は８万８千円でした。で、私の明細も画像デー
タで労働基準監督署に送りましたが、この点は何も言われませんでした。

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■

1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■過去２，３年間の問題企業一覧■
http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

親の給料のことで質問ですが
俺の親は某関西系のタイヤメーカーの営業マンなのですが
親の親（俺の祖父と祖母）が早く死んでしまって
それでもって俺の親は中卒で定年まで働いた会社に入社して
工場でで働きながら通信大学を卒業して
その後、営業マンになり、４０代で営業所所長に昇格しました
それで、４０代から定年まで会社側は時間外手当を払わない、
管理職手当を払わない、６０歳の定年時に退職金が
２０００万円でした。半世紀近く勤めていて退職金
２０００万円はオカシイですよね？
時間外手当、管理職手当も払われないのも違法でしょうか？

労基なんて余裕です。所詮公務員。自分の楽でおいしいポストにしか興味の無い連中です。民間企業の労働条件がどんなに酷かろうと本気で改善なんて思ってません。お陰様で助かってますがねw

>>206です
上記のことはすべて真実です

>>207
確かにそうだよね？
＞自分の楽でおいしいポストにしか興味の無い連中です。
これについては、女性が悪いと思うよ
何しろ出世しない亭主はバカ亭主としか思わないんだから。
それと給料が安かったらバカにする女性が多いんだし。

長■県作詞
スミン■一級建築士事務所
通称女郎部屋
残業代全員なし
監督署の臨検でタイムカード二重作成ばれたら髭の社長が犯人探し。
今度ちくったら物故ロスといいながら女乗務は三流監督署なんてちょろいよ、
労災隠しも大杉。
脱税と嘘の報酬契約(なんだかんだ言って払わない)で高級外車何台も買いまくり社員と業者は逃げまくり。
監督署もなめられているよね〜それともミヨタノ売春バーで接待か？

毎日朝8時半〜夜８時までですが、僕は営業いくふりして、自宅で寝てます。あまりにサボり過ぎて、殆ど働いてません。だから残業代つかなくても納得です

クリスタルグループに適うところはないんじゃないか？

　某ＪＲ東の○日○整備会社は、サービス残業なんて言葉の意味も解っていませんよ。
営業所の所長さんによって、きちんと残業として取扱いしてくれる人もいますが、それを
指導する本社が、部の長によって判断が違い、昼間遊んでいて残業代だけ稼ぐ人には文句
も、注意も出来ず。きちんと仕事をしてなおかつ残業を申請しても、家にもって帰ってや
れと言い出す始末です。

ともねっとサービス

ワ〇ドス〇ッ〇　愛人が経理をしている　ボーナスなし、儲けてているはずなのに社員の給料をさげる。金どこにやってんだろうね。都合が悪くなると逃げ回り監査の日は逃亡。学会活動に精をだしている。特に選挙前ね

労働基準局の類は税金泥棒、警察と同じ。賄賂でポン。税務署は真面目、茶も飲まんよ。

ある会社の管轄の労監はヒマなのか、１人の人間が残業代が無いって言って行っただけで監査に来た。でも本当はそれ以外にも違反しまくりやのに、それには全く気付かず…。何見に来てん！？馬鹿じゃね？仕事しろよ。

>>206

たぶん同じタイヤメーカーだと思うけど、あそこは最悪だよ。
販売もだけど、製造はもっとダメ。
工場設備を担当している部署なんか、残業・休出だらけ。
半年以上休み無しで働いてた中間管理職のオッサンが発狂して病院送りになってたし。
おまけに無茶して新しい機械で工場拡大しまくってるから、
設備の安全も保障されてなくて、しょっちゅう怪我人出してるよ。
こないだなんか中国の工場で死人出したしね。
どうして労働基準監督署が動かないのか不思議。

替え玉受験でヘリ免許取得／無免許飛行も
　福島のヘリコプター免許不正取得事件で、すでに免許を持っている無職山本誠容疑者（３１）がアメリカで佐川浩容疑者（４８）に成り済まし、
実技試験を受けて佐川容疑者名義のヘリ免許を取得していたことが、１０日までの福島北署の調べで分かった。
佐川容疑者が無免許で福島市の上空を飛行していたことも供述などから判明。福島北署が裏付けを進めている。 　
福島地検は１０日、免状等不実記載などの罪で２人と航空免許スクール社長堀田昌弘容疑者（３８）の計３人を起訴した。

追記：まぁ、開発業も製造業も、無茶させられまくってるから、
そんな会社じゃ工場で火事起こしたり、車が転覆するようなタイヤ作ったりしても
当然なんだろうけどねー。

北海道にある野口観光だなマジ激務！朝六時出勤の終わりは24時休憩一時間の残業代なし。　手取りは13ありえねー休みもねー最悪　潰れてくれ

日本緑茶センター
お茶・珈琲板を見てください。

パチンコハリウッドの成通。パチンコだけでなくサウナとか居酒屋にも手出してるけど、全部社長一族の私欲&税金対策。バイトに深夜割増賃金も払わず、セクハラまでする腐りきった会社。いつ訴えようか検討中

さいたま市浦和区岸町二本児童機構
労災起こす前に社員休ませろ。
古屋君に内田君、短い余生を塀の中で過ごしたいのか？

ＪＲ東の○○東○整備会社は、危険できつい仕事をしている現場の人の精神的な面は、
一切無視してポリシャーの代わりとしてしか労働者を見ていません。はいつくばって
汚れをおとして、床を磨いて、汗かいて窓拭いて、体をはって日々清掃に励んでます。そんな人のせめて
精神的職場環境には、最善の努力すべきなのに。まだまだ労働基準法などと高尚な事
には、とても追いつけないでしょうよ。

関鉄観光バスの長谷川は社員をボランティアだと思っているのか？違反の総合商社！

しかし、これだけ大っぴらに違法行為をしている会社がいるなんてね。
交通違反より取締りが甘いのも問題だし、違法行為をしている会社社長に限って
違反は許せんとか偽善者が多いんだよな。
これからは、労働者一人一人が労基法違反の取締りと罰則強化を訴えて行かないと
本物の幸せは勝ち取れないと思うよ。

≫226 禿げしく同意！

　”労働者を馬鹿にしている労働基準監督署は？”のスレたて希望。
　ご指名の多い労働基準監督署に対しては、怠惰で無能な税金泥棒として２
ちゃんねらー一同から表彰してあげたい。

しかし、ここに書き込まれた企業は違法行為の改善をしているのだろうか？

>>229
改善は在り得ません

労働基準監督官は司法警察員なのに役に立たない。
公務員削減の対象の割り当てを大きくしてしまえばよい。
あとは監督署の指導に従わない場合、取締役等の公民権停止・経済団体の役職や公職からの追放、叙勲停止と課徴金など罰則を強化する。

改善は怠るが労基署対策は怠らない。タイムカードが有るのに残業は事前申請＋事後報告(勿論形だけ)
その報告書すら改ｻﾞﾝしてしまう。内田君、君に少しでも人間の心が残っているなら直ちに労働環境を改めてなさい。
何度も言うが、残り少ない人生を塀の中で過ごす事になるよ。

>>229
改善どころか、民事訴訟で「違反事実はなく、周知していた」等を主張してくるからね。

ということで、

Ｉ県Ｓ市のＯ株式会社

労基をバカにしてる会社ってのは、最初から摘発されても３０万以下の罰金払えば済むって事を
考えている会社だよな。
取締りすら甘いし、罰則も甘すぎる事が問題だがどうにもならん。

だから、ネットで会社名と違法行為を告発する事って結構有効な手段だと思うよ。
事実、ある程度の会社なら掲示板に自社名が出ていたら気にするはず。

なので、事実であれば、ガンガン公表していきましょう！
少しでも効果があれば、何もやらないよりはマシでしょ？

>>234
　＞少しでも効果があれば、何もやらないよりはマシでしょ？
そのとおりですね！

那呉矢市西区の本臭衣料。

トミヤアパレル、トス商事いい加減に、残業代と有給休暇あたえろ！！むちゃくちゃな給料明細で、人をばかにしてる！

関鉄観光バスはサービス残業金払え

あ

>>237
その会社聞いたことある。オ■ムの元弁護士云々…

外食全般。
名の知れたチェーンでも長時間労働、残業手当なし、有給形骸化。

ISFnet
アイエスエフネット
ttp://www.isfnet.co.jp/
サービス残業当たり前。偽装・多重派遣。

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
　（ 　　　 ）＼　　
　｜ ｜ ｜ 　＼　まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
　（＿_）___）

>>206
退職金は規約とか労働契約次第。払わないと違法というものではないはず。
時間外手当は払わないと違法。
ただし管理職の場合は時間外手当の代わりにそれなりの管理職手当や
給料が払われてるなら問題ない。

って感じかな

鳥取県では就職してはいけない会社
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1144986312&LAST=50

広島県で就職してはいけない会社
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1146910601&LAST=50

岡山県で就職してはいけない会社
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1146910601&LAST=50

山口県で就職、この会社どう？
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1113054868&LAST=50

ドン・キホーテは労働基準監督署と癒着してるから、マスコミが食い付くのも時間の問題だな。
マクドナルドもだが。

＞＞247
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1126708845&LAST=50

労基法違反はマスコミもタブーなところがあるから、どうかな・・・
一度大々的に取り上げてくれたら良いんだけどね。

1.2.3.4.CSP♪
懐かしいなぁ　セントラル警備　勤めてた時は、休みが全然ない事はなかったけど、
労基法は違反してたんだろうね　

まだあれだよ、別の警備会社の方が酷かったよ　日本○ナユー　とか　全○警とかは酷かった。
月労働時間は３５０時間は越えてたね　公休なんて月１日あるかないかだったなぁ〜　
殆んど家に帰れず　自分の時間なんてまったくなかった・・・
ここの会社は労働基準のカケラモなかったね。
もうアホらしくて辞めたけどね　辞めて正解だったわ。

今は全然違う業界で正社員として勤めてますが、今の会社は労働組合が有り、組合が強いので、休みが多い上に
有給休暇も自由に使えます。　もちろん祝日に出勤したら、祝日手当てが９０００円も別に付きます　残業も殆んどないです。
逆に無理して残業などした従業員がいると（自分は働くのが嫌いなので注意された事はありませんが＾＾；）
組合の役員がから注意を受けます　働くなとｗ
素晴らしい会社です

やっぱり、労働組合が有り、組合が強い会社に入るのが吉ではないでしょうか。定年までこの会社で頑張ります。

トミヤアパレル、トス商事いい加減に、残業代と有給休暇あたえろ！！むちゃくちゃな給料明細で、むかつく！！

大栄総合教育システム。
社員を除く契約社員、非常勤は時給850円。
契約社員、非常勤とは言っても実際はアルバイト以下。
13時間拘束、タイムカードなし、給与遅配あいかわらず。
教育産業なのに社員に満足な教育ができない、いかに入学率を上げるかばかり。
入学率を上げた所でダンピングした安い講座料で多額の負債を払えるはずもなく、
焼け石に水。
入学率が悪いと元々の給与遅配がさらに遅くなるようになり、
予算達成しないのに、休んでられるのか？と月休みが4日に。当然手当てなどなし。

今現在は予算達成しないと、給料が遅れるのはともかく、払えなくなるとんでもない状態。
全国の社員数が170人を切った。
生徒がここの会社の負債を肩代わりしてるのと同じ。
生徒のケアも出来ず、放置。
教材は開発の人間が少ない（辞めてガタガタ）誤字脱字当たり前に。
クレーム来てもお構いなし。会社がこんな状態なのでやる気なし。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/hikari/991152230/l50

ww.otax.**.jp
残業代月20hまでしか出ない。
もちろん月の残業は20hぎりぎりかそれよりも多い。とりわけ技○部は60hや80hはやっている。
上場に支障がある為か、過去二年分を払うといってた。て言うか、東証はこういうこと調べないのか？
で、聞いた話では、全額は出ないらしい。該当者で予算を案分するらしい。
証拠隠滅のため、該当者に過去の勤務管理表を修正させるようだ。予算があると聞いて納得。隠滅かー・・・
問題の○術部は、フレックス制を導入しタイムカードが無くなった。エクセルでの勤務管理表記入で、
しかも超過は20hまでにさせられるとの事。仕事量が減らないのにフレックスは意味が無い(労働者にとっては)
どうやら、超過するのは怠慢と見るようだ。はぁ？って感じだが・・・
証拠隠滅の為に、今後全部署タイムカード無くなるのか？
でも、残業やフレックスを導入するのに組合らしき物がいるはずだが、無いよなー。誰がやっているんだ？
社内が暗い。最近特にそう思うようになった。以前はそんなこと無かったけどなー

ま、うちの会社よりも酷い所がいっぱいあるのは分かっては居るんだけど、とりあえず愚痴っておこう(泣)

東広島市消防はゲームをして遊んでる\\

近○百貨店外商部。

北海道A○KI

>>61
大○本印刷クソだよ！病欠も有給になんないし（欠勤扱い）
サービス残業当たり前ｗおまけに昼休みもないｗｗ
シフト勤務で12時間労働、休憩無しじゃ死ねます
特に現場は奴隷扱いもいいとこです( ﾟДﾟ)ｲｯﾃﾖｽｨ

トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事いい加減にせぇ〜！！

東所沢の東和運輸は休みなし、銭安いで最低だよ

>>163
>>186
>>192の続きです。
　今日、小樽労働基準監督署に連絡をとりました。
　で、先週、(株)杉○運輸から全従業員分の日報等の書類の提出を受けたそ
うです。それと、給与を担当している常務（元事務員、現社長夫人。金に意
地汚いヤリ手と取引先でも有名）から事情徴収をしたそうです。
　現在、書類の審査中だそうです。

>>263
よく動いてくれましたね。でもあまり期待できないのかな。
小樽はいいなあ。小諸なんてなめられっぱなしで能力もない。
監督署も駐車違反の取締りのように民間委託と成果主義入れて民間の厳しさを知ってほしい。

>>260
あれ、監査入った会社でしょ？
部署によっては改善されてないのかな。
詳細を公表したらまた監査はいるかもよ！

このスレ読んでいると、ほとんどの社員は契約社員になっていて、お役ゴメンになると所属換えされて契約切れまで仕事が無く…
そのままサヨナラ…。本社の女の子も12時間労働は当たり前。現場の人も早朝から深夜までが当たり前。
契約社員は、残業も付かず退職金を含んだ年俸制に切り替えられて、翌年からは年俸ダウン…という
小波S＆L社が普通の会社に思えてきた！？

何の警告、知らせも無く、今月は、社員の他に契約社員の給与が遅れた。
非常勤はそのまま変わらず。
後から何かいかにもテキトーな理由でごまかされた。
財務部のミス？んなワケねーだろ！ウソ付くならもっとましなウソ付け！
決まった日に決まった給料を払えない、どうかしている。
アホみたいに安い給料すら払えなくなって来ているここは、本当に危険。
幹部連中は知っているが、本当の事は言わない、言えないんだろう。
来月どうなるのやら。

あげあげ

>>168
オレもその会社と絡んで酷い目に遭った。
外注にだって一銭も払う気ないよその会社。
内部分裂っつーか、地雷会社が細胞分裂するだけだから迷惑このうえない。

業界2位　大日○印刷　江の木町勝因事業部印刷課
隣の課は有給欠勤扱い、昼休み無し、見てて悲惨すぎる・・・
同じ印刷課でも、自分のとこは昼休みちゃんとあるし月１で有給もくれる。
なぜだれも労組に訴えないのか不思議でならない。
高い組合費払ってんだから少しは役に立ってもらってはどうかね？

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　労働基準法違反は、違法行為、犯罪という事を認識しましょう！
　（ 　　　 ）＼　　サビ残、有給問題等、あきらめてはいけません。
　｜ ｜ ｜ 　＼　犯罪会社はネット等で実態を公表し、労基と沢山の人に知ってもらいましょう！！
　（＿_）___）

労働基準法
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

わかりやすい労基法サイト
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

新宿に本社がある焼肉屋チェーンもどきの牛繁（ｷﾞｭｳｼｹﾞ）最悪です。10時間拘束で２時間休憩て、余程暇な時しか休憩取れねーよ！しかも、取りたくても人削れって言うから尚更無理！なんだこのかいしゃ

しかも、残業させも知らん顔。終いには「能力無いから終わらない」としゃぁしゃぁと言ってるバカお前やって見ろ。

労基法は取り締まりも罰則も甘いので、中小企業では違法を承知でやっているとこが多いです。
けど企業は口コミや評判（インターネットの掲示板も含めて）を気にするとこも多いのも現実です。
だから、企業の違法行為は実名でガンガン公表していきましょう！！

※実名を出すからには事実のみを公表しないと、逆に訴えられるのでご注意を。

土日やすめない
代休はたまるばかり
助けてくれ
助けてくれ

サービス残業６０時間です、これって普通ですよね

警備会社株式会社セノン

さいたま市浦和区岸町　日本自動機工株式会社
栃木県真岡市にある工場が酷い。サビ残なんか当たり前！
法定休日すら与えない。徹夜勤務してても管理者は知らん顔。
今に事故起こして大変な事になりますよ。

サビ残６０時間、普通かもな。
ただ、その普通を普通と思っちゃいけないんだよね。
労基法違反の、違法、犯罪行為だから。
今や、交通取締りよりも、取り締まりや、罰則が甘いってのも大問題だよ。

野口観光

北海道にある野口観光まじやばい　サビ残マンセー

■過去２，３年間の問題企業一覧■
ttp://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事いい加減にせぇ！！有給休暇、残業代ちゃんとあたえろ！！むちゃくちゃな事するな！

北海道滝川市の畑田工務店の職員は、固定給で月に31日出勤しても何時間残業しようとも給料は同じ。10年間で80人は辞めていった。私も限界です

■あなたはサビ残でいくら損してる？■
例えば、月６０時間の残業代が足りないとしたら・・・

少なめに＠￥１２５０×６０時間＝￥７５０００
￥７５０００×１２ヶ月＝年間￥９０万円

本来払うべき給料を払わない、ごまかす。詐欺みたいなものです。
今こそ、労働者一人一人が立ち向かう時です！
企業の違法行為、犯罪行為を許さない気持ちが大切です。

日給３万でいきがってんじゃねぇ〜
http://ameblo.jp/otonatokodomo/

任意団体
「『北海道開発局』及び『北海道開発協会』を解体する北海道民の会」
略称
「開発を潰す会」
設立趣意
「公僕たるべき者が分を弁えず生意気な国税喰いの貪官汚吏ならば、
かかる不正職員及びOB（特にII種事務官、III種高卒技官のそれ）を征伐し、
将来の北海道を崩壊から救うため」
活動内容
１．北海道開発局関係国家公務員1003人削減に伴う配置転換先として
『独立行政法人　開発土木研究所（旧称：北海道開発土木研究所）』を
認めず、治安公安関係の現業職員とさせるために必要な各種活動
２．北海道開発協会に天下った歴代の北海道開発局OBに法を犯す不正行為
が無かったかを総点検し、必要な場合は、日本国に与えた損害を
刑事賠償させるための奏弾活動

ヴィトン日曜はダメよ　パリの裁判所営業許可取り消し　文化空間少ないから？

フランスの有名ブランド「ルイ・ヴィトン」の最大規模店舗であるシャンゼリゼ店の日曜営業許可を取り消す決定をパリ行政裁判所が下したことが、２日までに分かった。
日曜営業が近隣の商店に不利益を与えると主張する衣料品販売連盟や、「日曜に働くことは労働者の家族生活に悪影響をもたらす」とするキリスト教系の労組が取り消しを求めていた。
ルイ・ヴィトンのないシャンゼリゼは（日曜営業が認められている）映画館とファストフード店の街だという印象を与えかねない」と述べ、上訴する構えを示している.

↑だから何言いたいんだ？国によって定められた労働時間は違う

↑世界に目を向けろって言いたいんだ。コピペだが・・・
日本の糞社会は労働者の事なんて一つも考えないだろ。
労基法すら守られていない企業が多い日本は本当に糞だから、改善するように
労働者は糞社会に訴えていかないといけない。

北海道のナイスクリーニング 朝早くから奴隷のように働き夜は２３時迄働かされて１０ヶ月で退職！！残業が出ない賞与カット最悪！！おまけに障害者をも奴隷のように扱う この世の仕事じゃなかったです

北海道滝川市の畑田工務店は二重に作業日報をつけて、税金対策までしてる。我々労働者を使い捨ての駒にしか思ってない芳賀社長

第一施○工業

長野の山○建設
サビ残はあたりまえ。
求人内容は虚偽記載。
企業偏差値０会社

北海道野口観光　休みマジない　売り上げは従業員の給与カットからなりたつ　恐ろしい

トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事いい加減にせぇ！！有給休暇、残業代あたえろ！給料明細むちゃくちゃ！

　 ∧＿_∧　　 ／
　（　´∀｀）／ 　一番多い違法行為は「サービス残業」「有給日数等」です。
　（ 　　　 ）＼　　
　｜ ｜ ｜ 　＼　まずは、御自分の働いている会社を調べてみましょう！！
　（＿_）___）

滝川の畑田工務店の事が出てたけども書き込みしたのはどいつだ。正直かなりアマイな、現在は馬鹿ばかり４０人も居るのだろうよ、ソフトでNAVIいれてからの帳簿誤魔化しを書き込みしたら。
会社創設時代の我々サビ残業覚悟で畑田稔社長を盛り上てたのに…甥子の三津男さんがきてから子会社(Ｊシステム)作ったり自分の懐をでかくすく会社にかわったな

デンソーテクノ偽装請負会社(リクルート系の常連)
http://211.9.131.41/company/belief.html

バロー

age

奈良にある西○和学園だな。
講師使い捨てだし、３年以上雇ったら正社員にしなきゃなんないって
理由だけで、３年以内にクビきって、新しい教員入れてるし。
かといって、給料普通。退職金なし。
政治家が理事長とはおもえんな。

ブリ〇ストン。
休出・サビ残多い上に、
出張時は徹夜しても定時上がりしたことにさせられる。
毎週金曜日は定時退社徹底日です、とか
社内放送があるが、全く無意味。みんな平気で
23時過ぎまで残業。平日は日付超えが普通。
更に、36協定を守るように
上司から出勤簿の修正を強要される。
労働組合は会社と癒着してるから、
改善の見込みなし。

社員にコンプライアンス強要する前に、
会社経営陣がコンプライアンス守れ。
何が「タイヤは命を乗せて走ってる」だ。
ふざけるな。社員はタイヤのために寿命削られてるぞ。

>>304
マジで？あんなデカくて世界的にも有名な企業なのに？
そういえば昔、過労が原因で自殺した人いたよね。
ニュースでみた記憶があるけどこの会社じゃなかったっけ？

だからF1で勝てないんだ

>>305
自殺については知らないけど、小平市にある技術センターでは、
上で書いた事が当たり前の事として行われているよ。
半年以上休みなし、毎日18〜19時間くらい働き続けた社員が発狂して、
精神病院送りになった事もある。

特に今の常務は問題あり。
部下に、本人の結婚式当日の午前中まで働かせたりする。
常務いわく「式は午後からだろ？」だって。社員をロボット程度にしか考えてないんだろうね。

こんな会社だから、マシュマロマンみたいなマスコットのいる
競合相手に負けるんだろうな。

労基は本当に、何とかしてほしい。

>>307
へえ〜そうなんだ
ブリジストンでしょ？
労働条件が悪ければ良い製品は生まれないね。
スポーツ走行時にトレッド面の剥離するの改善しろって感じだよ。

六本木の�鰍vＣＬ　�鰍vＣＬ商事　�鰍vＣＬトレーディング

トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事いい加減にせぇ！！有給休暇、残業代あたえろ！給料明細むちゃくちゃ！！

敷島パン

（株）風人社　国分寺市東恋ヶ窪

嘘ばかりつくな頭脳が虫けら以下のくせに、てめーはニートでもしな。

>>313
と言っているあなたは正義の味方のヒーロー気取りですか ｗｗｗ

3人死亡事故で社長ら逮捕　運転手に月４００時間労働-京都府警

埼玉県川口市精美堂印刷、怪我した社員を働かせるは、
気に入らない社員はいじめて、わけ分からない理由で
自主退社させるようにしむける、鬼畜会社
そこの馬鹿上司も病気になって辞めたらしいから、
ざまミロｗ、もうすぐ潰れそうらしいからよかったｗｗ

ずばり北海道にある野口観光　鬼！残業手当なし

かわいそうな人達がいっぱいいます。

会社の不正を突っ込むと、その人達は、いきなり解雇。

解雇理由を書面でといと、上司は、解雇では無いと言い張る？
わけわからん会社です。

>>315
特に運送業界の長時間労働は止めてほしいね！
労働時間の制限をつくるべき。
人命に関わる事なのにおろそかにし過ぎ。
過労運転の巻き添えで死ぬのは嫌だよ。

市販の自動日報ソフトを購入して労働時間管理は良しとしよう

・・・更に金をかけて、時間オーバーでも労働時間が加算されないようにソフト会社に
依頼、現在使用中

>>320
それは違法行為を隠すための改ざんですね。
悪質な会社だね。

有名な話だとは思いますが、
中●出●系はひどいです。

私の場合、「休日」とは夕方出社の日のこと。
やめる前半年間くらいは本当の意味での休日はありませんでした。
タイムカードなんてものはなく、出勤日は朝ハンコを押すだけ。
そのハンコさえ、働きすぎになるからと、事務の人に消されたり、
「今日は押さないで」といわれたりしました。

支社の売上計算やお客様の情報もすべて手書きで作っているので、
時間外に働かされていた証拠がパソコンに残ることもありません
でした。

＞特に運送業界の長時間労働は止めてほしいね！ 

『消費税より　安い物流費』

荷主の責任も明確にしてほしい　時間指定　低料金

『燃料が上がった分だけ　賃金カット』

>いしばし

あれ？これって私に言ってんの？
嘘か本当かなんて、監査が入れば一発なんだけど。

Group max(社内の人間が使う業務用アプリ
ケーションシステム：これにログインしないと仕事が出来ない)
の社員ごとのログイン・ログアウト時間を調べてもらえば、
少なくとも上司から勤怠書き換えを強要されている事が
明白になるんだけどね。

というか、夜の小平TCに監査に来れば一目瞭然だけど。

>>323
不況でどの業界も利益は少ない。
なのに会社の儲けは減らさないで、労働者の賃金がカットされている。

サミットストア

それが本当なら監査を入れてみろ、ほら吹き糞ニートが。

>いしばし

監査入らないからココで愚痴らせて貰ってるんですけど…。
自分で監査入れられるなら、最初から2chで愚痴らないですよ。
もっとロジカルに考えてくださいよ。

というか、何故アナタがそこまで目くじら立てるのか解りません。
もしかして、ニートって、TCスタッフという意味なんですか？
てことは、400」も800」も、さらには80」までもがニートって事ですね。
すごい会社だなぁ。

＞いしばし←タコあほ世間知らず＆殺す。絶対殺す。よく聞けョ大人は生活する為にたくさんの我慢してるんだぞ。お前は小平のブリジストンなんか知らない田舎野郎だな。

■労基法の定める有給最低日数■

有給休暇は６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤で１０日与えられます。
その後、勤続年数ごとに有給休暇が与えられる日数が異なります。
※週所定労働日数が5日以上若しくは週所定労働時間が30時間以上の勤務の場合

勤続年数 ６月 １年６月 ２年６月 ３年６月 ４年６月 ５年６月 ６年６月
付与日数　10　　　11　　　 12　　　14　　　　16　　　　18　　　　 20
　　
６年６ヶ月以降は、有給休暇の付与日数はすべて２０日になります。
※比例付与（週所定労働日数4日以下かつ週所定労働時間30時間未満の場合）の勤務の場合は異なります。
※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■割増賃金■
法律で定める労働時間を超え、法律で定める休日または深夜労働をさせた場合に
通常の賃金にプラスして出さなければいけない賃金のことです。

■割増賃金の必要な主なケース■
1日の労働時間が8時間を越えてしまった場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
休日に労働させた場合（災害等によって臨時の必要がある場合も含む）
36協定を締結して、法定労働時間を延長して、休日労働させた場合
深夜（22：00〜5：00）に労働させた場合

■割増賃金の不要な主なケース■
就業規則に労働時間7時間と定めている会社において、1時間残業させた場合
振替休日
週休2日制の会社において、法定休日と定めた休日以外の日を出勤とした場合（
ただし、そのことによって、1週間の労働時間が40時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要）


■割増賃金の額■

割増賃金の額は、ケースによって異なります。

時間外労働 法定労働時間を越えて労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

休日労働 法定休日に労働させた場合→通常支払う賃金×0.35以上

深夜労働 22：00〜5：00までの間で労働させた場合→通常支払う賃金×0.25以上

※これは法律ですので、守っていない会社は違法です。

■労働基準法■
ttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#top

■わかりやすい労基法サイト■
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

■過去２，３年間の問題企業一覧■
http://akademeia.info/main/text2/kako_2-3nenkan_mondaikigyou_itiran.htm

ﾈｯ、ｵｩｪｯ、ｱｯ、
　ｱｯｱｯｱｯ！　ﾓﾗｼﾁｬｯﾀ
　　､　　　　　イ
　　| >−−−< |　
　／　　　＼　　＼
./ ／　　　○　　|
｜　○　　　U 　 ｜
.|　U (_人_)　　 |
　＼ ＿　U　 ＿／
　／ 　　　　ヽ　
／／|　　　愛| ヽ　
Ｕ　｜　　　 , ヽ)
　　 |　y 　／　
　　ノ 人　<
　 (　< :＼ ＼
　　＼_): /　/:
　⊂ ::::(__/:⊃ 漏らしちゃダメよ安藤

最近は一部上場企業にも労基の監査は入ってます。　すべて社員の内部告発で動いてますよ。　　　　　　頑張っていってみてはどうかな石橋さん。　　　　　認められたら二年前にさかのぼり残業代が貰えるよ。明日にでも労働基準監督にいって下さい。

あーそれとね。だれか知らないが私を、子ロすと言ってる人早くコロ市に来てよ田舎まで来てね、わたくしはこの会社発祥の地でいまは勤務してるから。

>>1
この板にある会社は全て該当しますが？

>いしばし

だから何度も同じ事を書かせないでください。
T工(TC)では、組合が会社と癒着してるから、
内部告発では労基の監査を入れらないんです。
そもそも時間がないから、労基に行きたくても行けませんが。私自身、ここ4ヶ月休み無しですから。
「明日にでも」とか言ってますけど、
土日は休み、なんて考えは甘いです。
そんな甘い考え方だから、K工は工場投資金額が一番下なんですよ。

というか、他人を簡単に「糞ニート」などと罵倒できる人が
働いている工場には、いくら投資しても無駄でしょうけどね。

労基が２ちゃんで動いた前例もあるそうです。
嘘、偽りが無ければ実名で晒してみて下さい。
会社名、地域も入れたほうがいいですね。
効果が出るかわからなくても、やらないよりはマシだと思いますよ。

本社新宿区｡会社名株式会社三徳､業務内容スーパーマーケット。
サービス残業多過ぎです。なんとかならないもんですか？

さいたま市浦和区岸町の日本自動機工
社長古屋久和 専務内田健

>>14

Ｓ国のＫ川県の担当者名は???

>>337
郵送でも可能らしいよ

不平不満ばかり言うのなら会社辞めればイイだけ。　休みが多い企業に転職しなさい　　　　　　　　　　何が四か月休みなしだ、嘘ばかりつくな　　　　　　君はニート以下の人間だよこの会社に不満があるなら他で働け。

>いしばし

アナタ Group max 知らないみたいだから、技能員なんでしょ。
TCスタッフと技能員の職場環境は全然違うから、
４ヶ月休み無しという状況が想像できなくて理解できないのも解るけど、
ウチはそういう会社なんですよ。
わたしは TC 入社で工場転勤、またTCに復帰、という経験があるので、
製造と開発の環境の違いは少しはわかっているつもりです。

だから決めました。このスレに書き込んで、アナタから罵倒されて決心が付きました。
ありがとうございます。感謝してます。
今までの苦しみは、これからのステップアップのためだったと、ポジティブに考えることができます。

あんまり書くと退職者リストが広報に載った時にカキコの時期を付き合わせると
名前バレるから細かいところまでは書きませんが、
以前からお誘い頂いていた某車メーカーの技術研究所に転職します。

技能員のいしばしさんは、ニート以下のTCスタッフの手助けがないと生産止まってしまう
古ぼけてアスベスト使いまくった工場の中で、カーボンにまみれて、
加硫のガスを吸いながら、安い賃金で一生ヘコヘコ働いてくださいね。

トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事トミヤアパレル、トス商事いい加減に有給休暇、残業代あたえろ！給料明細むちゃくちゃ！人生かえせ！！

鳥取県で絶対に就職してはいけない会社http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1144986312&IMODE=TRUE
広島県で絶対に就職してはいけない会社http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1146910601&IMODE=TRUE
山口県で就職 この会社どう？
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1113054868&IMODE=TRUE
岡山県で就職してはいけない会社
http://chugoku.machi.to/bbs/read.pl?BBS=cyugoku&KEY=1141524297&IMODE=TRUE

さいたま市浦和区岸町 日本自動機工株式会社 遂に賃金引下げ断行！
対して我々は無能役員と給与泥棒社員をここに晒す。
「亀○」工場の水道で自家用車の洗車。それも毎週、勤務時間内に。
社員の士気が下がるので辞めて頂きたい。つうか貴方本社勤務だろ！
「藤○」時代錯誤の大馬鹿。老害気違い勘違い。直ぐに切れ金に汚く客にも嫌われてますよ。
着服横領がバレる前に辞めた方がいいよ。

続き
「長○」無能社員の代表格。それゆえ各部署タライ回し。その癖口だけは達者だね。
お前早く辞めなさい。
「大○」貴方なんで会社にいるの？営業って意味解る？
「多○」貴方もなんで会社にいるの？
「江○」結果論の達人。以下語る価値無し。
「仁○」他人に仕事押し付け自分は逃げ周り。お前邪魔だから

続き
「古○息子」言わずと知れた馬鹿息子。頼むから黙っててくれないか？
「岡○」お前なに人？話が全くまとまらない。
以上の不良債券を処理すれば年間一億は軽く削減出来ますよ

ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ!
〃〃∩　_,,_
　⊂⌒( `Д´)
　　`ヽ_つ⊂ノ

ﾏｲﾆﾁ安藤ﾉｶｵﾐﾙﾉﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
　　　_,,_
〃〃(`Д´∩
　　⊂　　 (
　　　ヽ∩　つ

辞めてくれてありがとうございます。　　　　　　　君みたいな低学歴でも頑張れば高い給料もらえるのですね。　　　　　　　　　さようならさようならほら吹きさん。

おまえら潰したろか！削除人根回し済みだから覚悟しやがれ！文句ある奴は俺のスレこいや！ぶっつぶしてやる
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/intro/1150007274/

ここは有給は使わせないし辞めた人の進路を妨害する恐ろしき組織。茨城に本社あります。

なんつーか、ブリジストンの社内事情はよくわからんが、
工場（？）の社員がバカって事はよく解った。
ミシュランに負けるわけだ（ｗ

工場社員がバカではなくて石橋君が馬鹿なのです。　だけどしかたありません。彼は義務教育しか受けていない悲しい人だから。　　嘘しか言えない貧しい家庭で育った人なんだよ。

さらしあげ

いしばしでも石橋でも、どっちでもいーよ。
とにかくブリジストンで働いているヤツの低脳さが解った（ｗ
漢字のヤツの平静を装ったコメント必死過ぎ（Ｗ
ひらがなの方も馬鹿丸だし（Ｗ
キモいよ、お前ら。
早くこのスレから消えてね。

石橋て鳩山と親戚だろ？

つーかブ〇ヂストンの工員はヤンキーと馬鹿だらけだけどな。
職場が近所だから、アホみたいな奇声が
いつも聞こえて困ってるよ（笑）

山形の畠山は何様のつもりだ.馬鹿すぎてはなしにならないよ

「ＰＲＩＤＥ」暴力団オーナーに豪邸を提供する一部上場スポンサー
週刊現代(5/20)

広域暴力団企業舎弟で、実質「ＰＲＩＤＥ」の経営者に、
東京の自宅を貸してるのが、
「ＰＲＩＤＥ」スタート時に資金提供した人物で、
今も「ＰＲＩＤＥ」のスポンサーである、
「エスフーズ」[：尼崎市]（＝「こてっちゃん」で知られる食品会社）の社長・村上 真之助。
この人物は、元は姫路市の食肉加工会社「ムラチク」経営者で、
エスフーズが同社を吸収するにあたり、副社長に就任、この3月に社長に昇格。

大丸ピーコック

リストラ反動：人手不足で辞められず　組合に相談増える
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060614k0000e040090000c.html

　「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの
相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、「辞めたら
損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。景気回復による人手不足や
リストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。

　ＮＰＯ法人「労働相談センター」（東京都葛飾区）では、「解雇」や「賃金」に関する相談が
０１年をピークに減少、この数年は「辞められない」など「退職」に絡んだ相談が増えた。
同種相談は昨年５５９件で、９８年の５．５倍だ。プログラマーや看護師など専門知識を
必要とする２０代後半から３０代の若者が多い。会社は、中小企業が大部分だという。

　システム開発会社で働く男性（２９）は、３月末に退職を申し出たが「開発案件が終わる
９月までは認めない。辞めるなら数百万円の損害を払え」と要求された。幹部から怒鳴られ、
「転職先に仕事を放り出して辞めたと伝える」と言われ、辞められない状態が続く。

　老人ホームの運営担当だった男性（３２）は、待遇への不満から昨年１２月、２カ月後の
退職を申し出ると「辞めるなら１０人入居者を増やせ」と言われた。労働基準監督署に
相談して辞めることができたという。

　また、スーパーなど流通系の労組幹部は「スーパーでは人手不足で職場が崩壊寸前の
所もある。パートも仕事量が増えても賃金は上がらず、『辞めたい』と言う人が増えている」と話す。

　こうした状況について、「労働組合ネットワークユニオン東京」（同渋谷区）の古山亨書記長は
「０２年ごろから『働きすぎ』が深刻化し、『このままでは死んでしまう』という相談が増えた。
リストラ時代をこうして頑張った人たちが退職や転職を希望しても、会社側が『辞めさせない』と
いう対応に出ている」と話している。

たすけ

そうだよな！工場勤務の人間なんて自分の頭も使わないし意見も言えない立場じゃん。ブリジストン

俺が以前勤めていた広島市南区にある「�叶ｽ○商会」。
月曜日から金曜日まで連日のように残業があり、土曜日も社員が半分ずつ出勤して仕事をしているから2週間に1度は土曜日出勤。(もちろん土曜日も残業)
俺は体調を崩して病院に通うことになり、最終的に病気を理由に退社。

ブリ〇ストンの工場のヤツらは、みんな頭がアレなんだと思う。
まともなヤツらが働いてたら、工場で火事とか起こさねーよ。

愛媛県今治市の某会社！社員を飼い殺し扱い！現場リーダーのババァーと工事長エロオヤジ！２人は不倫関係、社員の扱い方は最低、リーダーは毎日キィ〜キィ〜意味もなく叫んでる始末！社員が体調くずし辞めたいと言っても、働かせ入院＆手術するまで悪化！

トミヤアパレル、トミヤアパレル、トミヤアパレル、トミヤアパレル、トミヤアパレル最低！給料明細むちゃくちゃ残業代くれない有給休暇は、一切なし！

府公社住宅　訴訟で追い出しとは
住民への脅し取下げよ ��地域壊し、人生奪う��
府議会委　和田議員が知事に迫る千里西町の団地前に掲げられた
住民の意見を聞け」の立て看板＝豊中市　千里ニュータウン内の豊中市
新千里西町Ａ団地の建替え問題で大阪府と府公社住宅供給公社が、
家賃を払っている住民を裁判に訴えて住宅追い出しを強行している問題が
３日の府議会決算特別委員会で取り上げられました。日本共産党の
和田正徳議員が太田房江知事に訴訟を取り下げるように迫りました。
　和田議員は、悪徳な地上げ屋でも時間と金がかかる提訴などという
方法をとらないことを示し、公社が提訴という方法をとったのは、
住民を脅し、動揺させ、たたかいの分断をねらったものだと批判しました。
　太田知事は、提訴は「やむをえない」との見解を示し、取り下げて
住民と話し合うべきだという和田議員の提訴を拒否しました。

http://www.jcp-osakahugikai.com/katudou/2004/20041205.htm

>>368
残業代を払わなくて有給休暇が無いのなら労働基準監督署に行って相談しろ。
相談ができないのなら辞表を出して会社を辞めろ。
どちらもできないのなら諦めて仕事をしろ。

労基にも相談したわ！給料明細みてびっくりしてたけど、なんにもしてくれないトミヤアパレルと労基は、手を組んでるとしか思わない

ア〇ゼ
スロットメーカー。
突然首切る無能な会社。
会長のワンマン経営で会長に意見いうなら役員でもクビにする会社。
毎日方針が変わる会社。
GPSもたせて営業を監視して楽しんでる会社。

ニッシンソフト

↑どんな会社？

　　　　　ｱﾝﾄﾞｳ↓
　　　∩　　∧_∧
　　　＼ヽ_(　 ||)
　　　　＼＿　　ノ
∩_　　＿／　 /
Ｌ_`ー/ /　　/
＿_ヽ｜｜＿_/|
| _ ￣＼　　　ﾉ
|| ｢|￣( ｡Д｡ )
|| ||　 ∨￣∨
∪ ∪ ｵﾗｧ！
お前は馬鹿だ。早く気付け！一昨日言った事マズイんじゃない？お前の味方はいない

ドンキ元社員のブログ
「ドンキホーテ（と子会社ドンキコム）から残業代の未払い分を請求してみた件について。」
http://blog.livedoor.jp/luminous_hands/

ドンキの内部事情がたくさん暴露されていますが、
ブログ筆者による労働基準監督署や労働局へのアポ無し突撃取材が笑えます。
ドンキと労働基準監督署との癒着も暴露されています。 　

会社に文句ばかり言うならてーめーらが　　　　　　社員の不平不満がない会社作りなよ、ほーけーの不細工の低能猿共。

晒し上げ

なんかゴムくさいなぁ（笑）

この無意味なスペースが入った書き方は、またタイヤ工場の基地害工員か。
工員という底辺で満足できるんだから、幸せな脳みそしてるんだろうね、コイツ。

つーか、基地害工員は今の会社で満足してるんだろ？
だったらこのスレに来るなよ。キモいよ、基地害工員。

医療（病院）業界。
医者の場合、日（９時〜17時）→当直→日。これって普通のサイクル。二日目の日
が17時終了しても33時間連続勤務。もちろん17時なんかに終わらないから、
普通は36時間ぶっ続けで勤務。外科系なら日中に普通の予定手術もある。
もとが時間が不規則な世界だから残業手当と言う概念もない。
看護師だって、勉強会や病棟会、研究と言う名のもとに休日出勤、残業は当たり前。
もちろん残業・休日手当なんてなし（看護師は病院によりやや状況に違いがあるかも）
日本の医療は精神論で支えられている。
労働基準監督署のお役人さん、助けて〜！

東京都水道局の請負工事をしている会社。
突発的な緊急工事が発生した場合を想定して
昼間の勤務終了後（夕方５時）から翌日朝８時まで
自宅待機と言うものがあります。
１５時間拘束されて、会社から支給される手当ては2,000円。
どうなってんの？？？
水道局から会社へは、それなりの額が支払われてるはずなのに・・・
賃金・休暇、労働基準法をすべて無視。
親族で経営されてる小さな会社は、他人の従業員は使い捨て。
これじゃ結婚できません。

武蔵新田の美容室フロンティア 従業員に給料払いません 家賃も滞納 金融ブラック 日掛け屋にしか借りれない

トミヤアパレル、トス商事残業代払いません。有給休暇は、一切ありません。手取り12万。なんの手当てもつきません。売り上げに厳しいです。毎日人材募集してます。毎月、やめていく人います。働いてみませんか？

>>383
よく出てくるね。お暇ですか？
求人の広告はどこで出してんの？
大手の所なら求人広告の掲載が出来なくなるんじゃないの？

>>381
早く労基署に行って相談すれば。
それからちょっと筋は違うけど、
水道局の本局に内部告発という形で公表してみては？
いちおう「水道局」の仕事をしてるんでしょ。

労基ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
埼玉県さいたま市岸町 日本自動機工 社長古屋
残業未払い分(一部)が昨日支払われた…









来月返してくれだとさ。馬鹿会社氏ね

>>386
残業未払い分が一部しか支払われず、来月返してくれと言われたのなら「残業未払い分が一部しか支払われない上に来月返してくれと言われた」と労働基準監督署に密告しろ。
労働基準監督署は密告のことは言わずに「残業未払い分の支払いをしたかどうか調査をする」という名目で調査をして未払い分全額を支払うように行政指導される。
これを無視したりすると行政処分の対象になるから必ず支払いをするから受け取った時点で退職。
退職したら会社とは関係が断ち切れるから「来月返してくれ」とは言われない。

退職後はライバル会社に就職するとか自分で会社を立ち上げるとか自由にできる。

[email protected]

>>263　自分自身へロングパス
　その後の経過ですが（もう誰も覚えちゃいないと思いますが）、先月下旬
の電話連絡以来、何の音沙汰もありません。
　で、ちょっと気合いを入れてやる為に、下記のとおり内容証明郵便を発送
します。

　　　　　　　　通知書
　冠省
　私は、貴殿に対して以下のとおり通知しま
す。
　株式会社杉○運輸での賃金不払残業につい
て、平成１８年５月１３日付簡易書留により
指導を求めておりましたが、何ら指導も改善
もなされておりません。
　つきましては、株式会社杉○運輸と貴殿の
部下に対して、今後どのような指導をなさる
のか、本書到着後１週間以内に公文書により
回答願います。
　尚、満足な回答と指導がない場合、貴殿の
職務怠慢と判断し、相応の対応を考えており
ますので念の為に申し添えます。
　以上、通知します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　草々

　って内容です。

>>389
そこまでしたのなら「残業分の賃金を払っていない」として労働基準監督署に連絡しろ。
早くしないと会社を潰す(倒産)などして逃げ出す可能性がある。

>>390
　あっ、上の内容証明郵便は、小樽労働基準監督署長宛です。

>>389
まず第一歩ね。　
これだけでも勇気のいる事だと思います。
頑張って下さい！　事後報告も待ってます。
小樽の対応が楽しみです。

労基ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!
埼玉県サン○○ホーム
堀　口　吉　男　送　検

株式会社三徳(ｽｰﾊﾟｰﾏｰｹｯﾄ)本社新宿区。有給休暇無、残業代無です｡

敷島製パン株式会社

すすきの クラブカレッセ ホスクラ 退職不可能完全歩合

花○運送　労組の役員と一緒になって一部の社員の給料下げてサービス残業強要。
労組に話しても不満分子として脅かされるばかりらしく監督署に行ったら未払いが認められたけど、その後仕事を干されて手当類がほとんどなくなった。
労組もクビになりそう。

■■荒らし引き受けます■■
荒らしてほしいスレを明記のうえ、お申込みください。削除人に根回し後スレ潰しにお伺いいたします！
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/intro/1150959026/虹乃街倶楽部うっふぁーまで

煙草を吸う権利はあるが、「義務」と「責任」がある。
禁煙者には、煙草の煙を吸わされない権利」もある。

煙草を吸う時は、自分で「灰皿・煙草・ライター類」を用意！
屋外で！、煙が迷惑にならぬ様に気を遣い喫煙をして下さい。
吸い殻も、自己責任で片付けて下さい！

喫煙マナーを守って円滑な社会生活を送りましょう。

http://life7.2ch.net/test/read.cgi/cigaret/1131217757/1-100

カロー〇神〇川 何年もの残業代未払い

トミヤアパレル、トス商事は、何年も残業未払い、有給休暇なし。なんの手当てもつかない。残業しても、定時で帰ったようにされて、残業つけたら、怒られた。さいてーな会社！

さいたま市岸町の日本自動機工

不要役員及び不要社員
「負瑠夜息子」いわずと知れた馬鹿息子
「豪歌野親子」会社に損害ばかり与える最悪親子
「絵側」口先だけの無能
「永谷」早く辞めろ馬鹿
「負爺」時代遅れの気違い
「化目安」居ても意味ない

いい加減あってないような労働規準法は勘弁して欲しいものだな。

大体日本人の考え方的にお上の為に働きまっせ的な考え方があるから
いつまでたっても平と上の上下関係に融通が通らんのだよ

企業と行政の癒着だから・・・

日本以外で過労死が存在する国があるか・・・・・・

労働基準監督署のへたれが日本をだめにしたと言っても過言ではない！

会社経営にも波がある。ボーナスや残業代や手当てを払いたくても払えない時もある。
世の中には、私財をはたいて僅かながらのボーナスを払った社長もいる。
万策尽き倒産し、社員を路頭に迷わせた責任を取り自殺した社長もいる。

心ある経営者が報われず苦しむ一方で、このスレにもあるように不景気を逆手にとり搾取した奴等が阿呆なマスゴミに「セレブ」だの「勝ち組」だのもてはやされてる。

搾取したカネでベンツだの豪邸だのヒルズだの自慢気に晒してる連中は氏ねばいいのに。

経営者も従業員も、マジメで正直な人がもっと報われないと、この国は更に荒れてゆく。
特に子供は大人を見てるからね。

負瑠夜、兎恥駄、豪化膿
>>405読め！

乙 χ 牢記奉のがれ 奪贅 著策権法違反 有瓶法違反

某自動車の企業城下町にある○田労基署へ内部告発すると
自動的に情報が流れることがあるらしい。

>>408
トヨタ自動車のことですか？

そこは癒着しているからだめさ。ミンチになっても新聞に載らないもの。ある意味特区。ジャーナリストの溝口さんも書いてる

>>389　経過報告
　小樽労働基準監督署長から公文書が届きました。内容は下記のとおりです。

　割増賃金の件について
　平成１８年５月１５日に郵送により申告のあった割増賃金に係る件につきま
して、これまでの調査により未払い分の支払いを文書により指導したところで
す。事業場は早急に支払う意向でありますが、詳細な経過につきましてはお電
話によりお知らせしますので、下記担当者までご連絡下さい。

　ってな内容です。
　詳細な経過については、電話をしていないのでわかりません。
　(株)杉○運輸から何度か電話がありましたが、でてないので内容はわかり
ません。

　まだ入金を確認していませんが、要するに私のＧＪって事ですか？

>>411
いいですね！（＾＾）

>>411　経過報告
　今日、記帳して来ました。
　(株)杉○運輸からの入金を確認。１８６，８７１円と５０，６３９円。内
訳がわからん。

ヨタ系の労働環境のひどさは、基準局に訴えるだけ無駄。
新聞に癒着の様子が書かれても、
当局が「問題ない」と回答するぐらいだからね。

労働基準局は、袖の下をよこさない弱小企業に強いが、
私腹肥やすネタに困らない大手には全く干渉しない。
所詮は役人。

ヨタに対して本気で仕事したら政治家やら本省からプレッシャーすごいんだろう。共産あたりが国会でたまに質問してものらりくらりだ。

４１４＞デンソーだって無茶苦茶ですよ。結局体壊して退社しました。

関東鉄道子会社関鉄観光バス運転士過労の為路線バス走行中意識不明になる連日の超過勤務救急車で病院搬送国土交通省への報告なし内部で揉み消し。

徳川幕府のやり方「百姓は生かさぬよう、殺さぬよう」
ヨタのやり方「社員（下請け）は生かさぬよう、殺さぬよう」
余裕があると、為政者（使用者）にとって不都合なことを考る（行う）恐れがある。

綜警は？34時間連続拘束する勤務とか、休憩一切なしで7〜8時間連続立ち勤務とかあるらしいですが。

倒○

北海道石狩の�泣tァース○ツゥーって運送＆整備会社は整備士への時間外手当てが支払われてない。基準局に報告したところ何ら対応策がないとの返事が！ちなみに１日の平均残業時間は５〜２４時間。

東日印刷

サンデープロジェクトなんかでネタにしてもらいたい。

埼玉県さいたま市岸町の日本自動機工
古屋親子に内田さん、あんたらネズミ講の親玉か？
社員の給料ちょろまかして自分らは役員賞与しっかりもらってるよな。
お前らブタ箱行きだよマジで。週明け楽しみにしてろよ！

４に４のこの会社かなりモラルのない企業。
排水してはいけない排水を、永年に渡り排水し行政指導を受けた。
水に携わる公共事業を行う会社？？？恐ろしい・・・・
只今、談合問題で間もなくペナルティーが・・・

業者いじめ

穀潰

深夜残業

一族ワンマンｲｸﾅｲ！

ssssssssss 大阪で最悪で最狂の迷惑コンビニ＝ファミマ三津屋店　ssssssssss

企業のモラルの低下が問題になっておりますがとんでもない企業があります。
コンビニのファミリーマートです。この会社は場所も考えず店舗を乱立させ
周りに多大な迷惑を与えております。特にひどいのは大阪の淀川区三津屋地区にある
三津屋店です。この店は車の客が多いのに駐車場がなく道路に多くの駐車をさせて
周りの交通を妨害し危険な状況を生み出しております。この道路は交通量が多く
バス路線でもあり多くの人が多大な迷惑を受けております。またこの店の客の路上駐車の
為に深夜の清掃車も掃除ができません。またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前しか掃除しません。ファミリーマートの本部もこのような利己主義な迷惑店舗を
金儲けの為に放置しております。周りにコンビニはありますがここまでひどい店舗は
ありません。このような状況を放置すれば社会に悪影響を与えますどうすればこの問題が
解決されるのでしょうか、またファミリーマートにコマーシャルをする資格はあるのでしょうか。

京料理の京都福ろく寿を経営する、ＭＣＫここは各店舗で残業代未払いで
もめてるらしい。　店舗が異なると管轄する基準局が異なるから多発とな
らず、一応生き延びてるらしい。

作セス関　先日従業員が47歳の若さでなくなりました。
（過労とおもわれ

ご冥福をお祈りします。

日立労基は何をやっている

うちのイル○ソフト、社員がやめるからって理由で
ボーナスカットした事があるらしいんだけど。
ちなみに今年の夏、いいがかりつけられてボーナス大幅減された奴がいるｗ
ざまぁみろｗ

これらって労働基準局で何とかなるんかね？
明日はわが身・・・

ＪＲＣエンジニアリングって無茶苦茶ですよ。
サービス残業と休日出勤で、
結局、体壊して退社しました。

>>433
うちなんか辞めると決まった人間には
在籍日に在籍していても賞与はなし、有給もなし！
社長も清々しいくらいの糞だ。

ニートが入れるのは中小零細ぐらい、だが中小零細の労働条件
が糞で朝令暮改の独裁的な裁量権が社長の直感で決められるからね。
賃金安くて休日もタダ働きならば割に合わないから働かない。当然の考え。

安藤祭り飽きちゃったなぁ
￣￣∨￣￣￣∨￣￣∨￣
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　( ´∀`)´д`)´ゝ`)
（　　　⌒＼　⌒＼　⌒
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ニニ＼⊂ニニノニニノニ
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　　　 ”"” ”"” ”"　さて次は誰祭りでいこうか

現場事務所も全面禁煙！！

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

福岡のエトナールは凄いらしい！

内田君、明日は我が身だよ
★富士通社員の過労自殺認定　納期迫り残業１１７時間

・２００２年に神奈川県に住む富士通社員の男性＝当時（２８）＝が自殺したのは、過労が
　原因だとして遺族が出した労災申請について、いったん申請を棄却した厚木労働基準
　監督署が、あらためて労災と認定したことが１２日、分かった。納期が迫る中、自殺する
　直前の１カ月は１１７時間の残業をしていたという。

　同日、記者会見した遺族側の代理人、川人博弁護士によると、男性は大学院修士課程を
　修了後の２０００年に入社し、医療事務システムの操作マニュアル作成などを担当。
　仕事は忙しく、休日出勤も多かったという。
　０２年１月、精神科医に「ずっと重圧を感じていた。死への願望がわいてくる」と話し「抑うつ
　神経症」と診断された。その直後に知人に送った電子メールに「ただただ忙しいだけ。
　肉体的にも精神的にもくたくた」と記していた。納期を終えた３日後の同年３月２０日、
　社員寮の自室で自殺した。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060712-00000074-kyodo-soci

キヤノンS&Sです

ゴクツブシ

残業は
タイムカードを
押してから

窄セス関

郵便局。タイムカードなし

労働基準法違反の罰則強化の法案を実現してくれる政党は無いのでしょうか？

過労自殺なんて上司は何をやっているんだ！
会社は役職の業務チェックを怠っているのではなか？

440 は、・・自動機工とはっきり書かれたら良いのでは？
この企業は、納期迫り残業２００時間当り前
過労死しない方が不思議くらい

無理させて、無理をするなと、無理を言う酷い企業だ・・・

労災事故も偽装するなど最悪

事実だから覆せないぞ〜〜〜

会社名　日本自動機工株式会社
代表者　取締役社長 古屋久和
所在地 さいたま市浦和区岸町
労働基準法違反の内容

法定休日を正しく与えていない。
時間外労働に対する割増賃金を正しく支払っていない。
年次有給休暇制度を正しく運用していない。
賞与から休日労働の割増賃金を差し引いた。
嘘偽りは一切書いていません。近日監督署に報告為ますのでご承知おき下さい。

干支ナールは素晴らしい会社だよ。　　　　　　　　環境衛生で一番になるなりよ。　　　　　　　　　　悪質営業はしてないから。社長の福ちゃんが気前がイイからね。

飯田通商、みんな定時の一時間以上前に出社。

過労自殺者の上司は業務上過失致死罪に値する。

http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=hyperoniryu2

読んでおきなさい

北海道でビルメン、派遣、警備をやっている会社
BELX（ベルックス）

ここはひどいよ！
残業代まともに払う気ゼロですから！
創業した社長が亡くなって新社長になって少しは変わるかと思ったら
全く変わる気配なしです。
東京、千葉にも支店だしたしそのうち
専用スレ立てようかと考えてます。

派遣会社ヒューマニックでしょ！契約中やめたら　給与半額て、、、　ばっちり違法ね頭わるい

有 クリエイトレント

ドラッグストア業界でも。


スギヤマ薬品の薬剤師杉山貴紀は何故過労死したのか？
http://www12.ocn.ne.jp/~sugiyama/index.htm

薬剤師の過労死について語るスレ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1148992956/

ﾌｼﾞｵｰﾈ・ﾃｸﾉ・ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ（FTS）ってどうよ？ その３（転職板）
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150862592/

フジオーネ･テクノ･ソリューションズ（FTS）Ver.2（情報システム板）
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1125454185/

偽装派遣のシステムエンジニアリング業界でおなじみ。
社内待機が２、３年になると退職勧奨で、自己都合退職にさせられる。

フジオーネ・テクノ・ソリューションズ株式会社
ttp://www.fusione.co.jp/

若手社員の使い捨て会社なので、新卒・中途採用は四六時中、転職フェアの常連

>>458
社員を使い捨てにする会社に入社してはいけない
ttp://www.fukuokacity.jp/dont1.html

年商○○億円（対前年比１２０％ ５年連続増収）
経常利益○千万円（対前年比２５０％　７期連続増益）

　このような会社の数字を見て、どう思われますか？
　すばらしい成長をしている経営状況の会社だと思われるかもしれません。

　確かにそうだと思いますが、そのような会社であっても社員の犠牲によって成り立っている会社があります。

　その手口は

　１、時間外勤務手当てをカットする、あるいは支給しない
　２、数年で退職するように追い込む
　３、必要な時に採用し、必要なくなれば退職させる
　４、とりあえず簡単に営業マンを採用し、負荷をかけて少数でも残ってくれればそれで良しとしている

　公開企業では「会社は株主のためにある」などと言われますが、働く側にとっては社員も大事にして欲しいものです。

　社員に優しすぎる会社も存続できなくては意味がないのですが、社員の人生を考えない経営者の会社で働きたいと思いますか？

　そのような会社に入社しても使い捨てにされるだけです。
　経営者や一部の幹部だけが丸儲けで社員は低賃金長時間労働で疲れきったり、ぎりぎりの生活が苦しくなって辞めていく、そんな会社はたくさんあります。

スポンサーがらみで腫れ物（タブー）だったトヨタ批判がマスゴミで増えたのが救い。
トヨタ車体や部品工場の下請け工員や請負工の労災を労災逃れのために
家の中でケガをしたとかインチキ話にしたりさ。

よたって、工場の作業員を取替え可能な機械の部品と思ってんじゃない。
マイコンより賢いハードとかね、、、
言われたこと意外、なにも考えるな！　ばぐのもとだからって感じ。

テックササキ、今もなお、労働基準法違反しまくり。もういい加減にしてくれ…ｸﾞｸﾞればでてくるよテックササキ

ウチの会社ググったらこのスレ出てきた。

【社会】 「死への願望が…」「くたくた」 富士通社員の過労自殺認定…納期迫り残業１５９時間★３
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152790614/

ASBeeのレスが削除されたわけやないのに
Ｂ/Ｇが重たい。って理由で見れないんだけど？
あまりの批判に耐えられなくなったのかな？服〇一〇！

煙草を吸う権利はあるが、「義務」と「責任」がある。
禁煙者には、煙草の煙を吸わされない権利」もある。

法律で認められていても、マナーがあるだろうや！！
他人の居る車内、密室、飲食店での喫煙の全面禁止！

煙草を吸う時は、自分で「灰皿・煙草・ライター類」を用意！
屋外で！、煙が迷惑にならぬ様に気を遣い喫煙をして下さい。
吸い殻も、自己責任で片付けて下さい！

喫煙マナーを守って円滑な社会生活を送りましょう。
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/cigaret/1131217757/1-100

煙草の値上げ、小学生の小遣値上げと同程度か！
１箱￥１０００になれ〜！　税収は目的税に限定し、健康保険の赤字補填に！

たばこを吸う人は雇いません−。世界保健機関（ＷＨＯ）は１日、喫煙者を雇用しない政策を導入した。たばこが健康に有害であることを訴える国連専門機関として、政策の一貫性と「反たばこ」のイメージ強化を狙う。
ＷＨＯ当局者によると、職員の新規採用で喫煙者を排除するのは国連諸機関でＷＨＯが初めて。
ＷＨＯは、喫煙を原因とする疾患で毎年世界中で５００万人近くが死亡していることを挙げ「たばこの害を減らす運動の先頭に立つ機関としての責任を雇用面でも果たさなければならない」としている。（共同）

>４３９
福岡のエトナールってもとサニックスの福田が作った会社ですか。
あそこはほとんどが元サニックスの社員が多くて、それ以外の社員は基本給も
１３万程度でこき使われるらしいですね。

http://ime.nu/www.bbsdx.net/kabu/file/html/aho_tauzou.html

スズキ

スズキ

鈴木はまともそうだけどね。　　　　　　　　　　　枝とナールは良い会社ですよ、それより早く見込み撮りなよ人生のローレベル人間さん。