【不良量産】京セラグループスレ１４【お布施強制】

>>947
訊かれたから応えるが。。
おれはここでグズグズは言ってないが
間違っていると思うことはある。
言論、思想信教の自由、基本的人権や労働基準法
それらに対する間違いは正すべきだと思っている。
それはグズグズ言うこととは根本的に違う。

>>946
さすがに暴力は無いでしょうが、
もし振るわれたら振るわせといてすぐ通報してください。相手をクビにできます。
おれはこの会社で上司に首根っこをつかまれたことが幾たびかあったが
そのたびに「殴れよ、(ボケ)」と言った
だがどいつも青くなってやめた。どいつも腰抜けだった

言葉の暴力はあるね。そういうときは右から左に耳を
通過させといてほかの事を考えていればいいよ。

横浜移動体は楽しいよ。他の部署は大変なんだね。

こちらの会社は組合ないんですか？

ないわけないが、会社と仲良しなんですか？

見ていてそう思いました。

>>955
ここの組合っていうのは総務の一部署。
そう考えるとしっくりくるよ。

まあ要するに御用組合だな

端から見ていて、こんなにレスが盛り上がる会社はないよな。
いつまでも笑わせて下さいね。

>>957

それをいうなら、レクレーション組合でしょ

【家電】ソニー、技術者など200人受け入れ・デジカメ開発力強化 [06/04/25]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1145917540

　ソニーは今年度のデジタルカメラ出荷台数目標を、業界の伸び率を上回る前年度比4％増以上に
設定する方針を明らかにした。2005年度の実績は同3.6％減にとどまったもようだが、夏に参入
するデジタル一眼レフで販売をテコ入れし、06年度は2年ぶりに過去最高の更新を目指す。

　ソニーは関連事業を買収したコニカミノルタホールディングスから技術者など200人を受け入れ
ており、デジカメの開発力強化につなげる。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年4月25日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20060425AT1D2201C24042006.html
▽ソニー　株価 [適時開示速報]
http://company.nikkei.co.jp/index.cfm?scode=6758
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.cfr?scode=6758.1

【企業】オリックス、90億円で大阪ドーム買収へ　〜「金額はそれほど問題ではない」　[4/25]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1145944687

　大阪市の第３セクター「大阪シティドーム」（会社更生手続き中）の再建問題で、大阪ドームを
本拠地とするプロ野球・オリックスを保有するオリックスグループが、大阪ドームを買収する方針を
固めたことが２５日、明らかになった。

　今後、大阪地裁への更生計画案提出期限の５月２４日までに、管財人らと最終協議を行う。
約９０億円とみられる買収額について、オリックス本社首脳は「金額はそれほど問題ではない」と明言した。

■ソース　（2006年4月25日14時46分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/sports/npb/news/20060425i206.htm?from=main2

>>949-951
社内に密告して変わるんだったらとっくに変わってるかと。
自浄作用が働かないとこには外部からじゃないと無理だろ。
ちなみに、公益通報とは

１　事業者（事業者又はその役員、従業員等）について法令違反行為が生じ、
　又はまさに生じようとしている旨を
２　そこで働く労働者が
３　不正の目的でなく
４　次のいずれかに通報することをいう
（１）事業者内部
　当該労務提供先（又は労務提供先があらかじめ定めた者）
（２）行政機関
　当該法令違反行為について処分又は勧告等を行う権限のある行政機関
（３）その他の事業者外部
　その者に対し当該法令違反行為を通報することがその発生又はこれに
　よる被害の拡大を防止するために必要であると認められる者

＜通報内容に必要とされる要件＞
刑法、食品衛生法、ＪＡＳ法、大気汚染防止法、独占禁止法など４１３本の法律
に規定される犯罪行為やその他の法令違反行為（最終的に罰則が規定されている
もの）が生じ、又はまさに生じようとしている場合


労基法も含まれているから通報先は行政機関でいいのでは？

>>952
>間違っていると思うことはある。
>間違いは正すべきだと思っている。

のなら、こんな“噴き溜め”でくすぶっているのではなく、
正々堂々と仰ったら如何ですか？
ここでいくら言っても、何も変わりませんよ。

>>963
くすぶってるわけじゃない。
ここは情報が速いからのぞいているだけ
朝礼発表前にここにでるだろ

おれの一言で変わるようなら誰も苦労しない

大阪ドームはどうなるわけ？

頑張れw

ttp://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/0604/25/news086.html

>>966

>>967
上らないでなく，上げられないの間違いだろ．

ここを見てる奴らは俺も含めてお気楽星人

そうそう、お気楽お気楽。

休日も無駄に出て、
ダラダラ残業代なんか稼ぐようではだめだよ。w

放送朝礼
部門朝礼
全体朝礼

ホント朝礼の好きな会社だよ
こんな会社世の中に他にあるのか？

京セラ信者、気合い論者、精神論者、稲森教信者の皆様へ
良く詠め↓
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060425/101673/

早くもエリアグローバルの見直しですか・・・

夜遅くまで残業してるとろくなことないぞー！
早く帰った者勝ち

>京セラ通信機器研究所 サンノゼオフィス 主任研究員のラダクリシナ カンチ氏がその特徴などを説明した。

この名前からするとインド系の方ですかね？で、この人もやはり、稲盛哲学の信奉者なの
でしょうか？海外関連事業とは縁の薄い部署で働いているものですから、その辺がさっぱり
分かりません。海外子会社でもフィロ研とかやってるの？

http://k-tai.impress.co.jp/cda/article/event/28980.html

>>973
kwsk

>>976

この人は、KTRCの人。

外国人は型でフィロにはまらない、つまり哲学での思想解釈だからまし。
日本人の方は、 >>972 のねたのように、法律的な解釈になるねえ。
（悪い意味での「伝統を守る」）

だから一度でも敗者の地位に立てば、
よほどのことが無い限り復活（給与も含めて）ができない。
なぜか、エラい人は出世しているが…。

まあ、処遇の差もあるけどね。ｗ

あ、そうそう
定時後の掃除は、業務命令扱いだそうですね。
そのため、掃除は始業前もしくは、勤務時内に実施だそうですね。
だから工場では、始業前に朝掃除するのですね。

こうやって、無賃金の実質労働時間が増えるのですね。
法律は面白いものです。

>>962 自分が言いたかったのは、たとえ真実（と考え得る相当の理由があった）であっても
「いきなり」ここに書いてしまうと会社が裁判で争った際に勝てない（書き損）、ということです。
不正が本当に会社にあるとしたら、こんなに馬鹿馬鹿しいことはありませんよね。
このスレは元気のいい人が多いので、少し心配になりました。（書かない方がいいと言っているわけ
では決してありませんよ。）

もう一度言いますが、せめてここに書く内容をとにかく書面・匿名で送付して、20日たってから書いてください。
（たとえ20日で調査しきれなかった、と言う言い訳をされても、それこそ内部統制システムの問題です。）

通報先の話に戻ると（法律に関心のない方すいません）、今会社の労務管理で一番問題になっているのは
「第三者」の範囲に確信が持てない、という点で、常識的に言えば監督官庁があればそこなわけですが、
「報道機関」への通報も当然第三者への通報として認められそうで、政党（京セラは過去、京都府の
共産党から労務関係で相当な指摘を受けていますが）への告発も、少なくとも過去の実績から言えば
認められる可能性が高そうです。
では、インターネットでの公表はどうかという点ですが、不特定多数とはいえ告発及び調査進展の手段として
２ちゃんに書いたと言われた場合、どのような司法判断になるかわかりません（というか、「もし仮に」このような
明確な（自社株投資への強引な勧誘すら前スレにありましたね）強要ならば負けはしないと思いますが）。

>>979 こういった話は、もし真実ならば具体的な日時・直接の指揮者（偉い人まで調査不要）を書いた上で、
「すぐに」労務に言うべきだと思いますが。公益通報者保護制度以前の問題です。（単なる労働基準法違反）
ただ、調査に来た際、少なくともあなたは事実関係を（自分だけでかまいませんから）認めて証人にならなければ
なりませんが。
　　※だれか「証人」がいないと、水掛け論になって、まず労基は是正命令を出せません。
　　　他の人がたまたまがんばればいいのですが。でも、文句を言うなら証人になるべきですよね。
　　　この場合、証人＝告発者とまでは断定されないわけですし、証人の個人名までは通常調停で
　　　明かされないようですし。

↑この話は裁判になったときの個別案件に関する「判断」のことを言っています。

ただ、皆さんが思うよりも（特に労基関連は不正の形式ではなく「実態」を取るので）
文章に書いてあること以外はダメ、ということでもありません。過去には、会社側の人と
見なされる「管理職」の組合が認められた例もあります。（名前だけ「○×長」とかつけられて
実質的な権限も与えられず労働法規が適用されないならば、みんな入社した瞬間に
「担当manager」とつければ、会社の自由にできるわけですからね。）

962さんは当然ご存じだと思います。長文失礼致しました。

「第三者」の話は、>>962さんが親切にコピペして頂いた内容で言えば「（３）その他の事業者外部」
になります。法律に詳しくない方でも「その他」とくわえたら何でもありだろう、と思われるとおり、
当時この条文は有力企業・経済団体が最もいやがった箇所の一つです。
（不正がなければいやがることもないわけですが。）

エリアとグロバル見直すの？
誰か詳しく説明してね

”本人の同意”で異動が可能となります。

概ね「本人の同意」はすべてが決定した後ですが、何か？

辞めるか、移動の二択になるだけじゃん

エリアなのに本人の同意があればエリア外転勤ありじゃ
エリアを選ぶ意味ないな

同意したくなくても
仲間と一緒じゃ、自分だけ「同意しない」
とは言いにくい罠

これってお得意の満場一致ですかね？
御用組合が議案として出している以上
決定済みなので文句も言えん罠。

人だけ集めりゃ何とかなるさ・・・手法って感じですかね。
でも安全地帯身分の人もいるからなあ。w

サカヲタは無垢だねｗ

【サッカー/Jリーグ】京都、来期からチーム名を変更　パープル外し「京都サンガ」
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1146274514

147 名前：名無しさん＠恐縮です 投稿日：2006/04/29(土) 12:03:21 trxf8EYN0
こうなったら名誉サポーターの稲盛に聞こう。

268 名前：名無しさん＠恐縮です 投稿日：2006/04/29(土) 16:10:43 yCMfOZJ90
京都稲盛サンガ

279 名前：名無しさん＠恐縮です 投稿日：2006/04/29(土) 18:01:42 yCMfOZJ90
どうせなら稲盛サンガ

本人の同意　×
脅迫後の本人の同意　○

同意せんかったヤシは査定が下がる？

>>988
本当にそう。グローバルでも転勤ない場合もあるしな

次スレよろ〜

次スレ建てますた

【業績不振】京セラグループスレ１５【多角化失敗】
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1146379421

はてさて、私労務関係の仕事をしていますが、同工場内で不正経理があったそうで・・・。
真実は良く知りませんが、Ｋ○Ｃらしいです。噂で流れています。その楽１億後半の金額らしいですが本当でしょうか？
しかも、その不正は小野が事業部の経営不振を誤魔化す為、ウチウチで数名がやっていたみたいで、本社からの事情聴取もあったらしいです。
その塔の本人は、話がややこしくなるから外堀が冷めるまで自宅待機を余儀なくされているらしい。
労務としてはそんな人は生きている価値も無いし、さっさと辞めるか、自殺して貰いたい。

↑株主総会で内容を聞きたいと思います

>>998
生産に関わってないくせに偉そうに言うな！
総務部のくせに内部事情をバラすなんて最低だ。

>>999
必死だな

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。