シャープ労働組合にものもおす!
組合になんか 文句ある?
くやしかったら いってみな!!
くやしかったら いってみな!!
|
|
|
2 ： ：04/12/10 23:02:16 ID:LlJsI8lo
糞スレ
3 ：_：04/12/10 23:21:55 ID:fjkpLMvv
③
4様
5 ： ：04/12/11 05:01:39 ID:cO6oWbfz
ご苦労様
6 ：_：04/12/11 06:48:21 ID:u9AW2ojn
6で梨
7 ：暴茄子少ねー：04/12/11 11:21:28 ID:XL0erYlG
なーなーで組合活動やってないよね？
8 ： ：04/12/11 13:28:35 ID:0nPwqWGU
会社のために退職金ポイント制度やったぞ!
人件費削減のため組合活動してるぜ!!
人件費削減のため組合活動してるぜ!!
9 ： ：04/12/11 13:35:59 ID:Xg4qSLo9
10 ：１０：04/12/12 13:33:29 ID:65A5b8i2
>>9
なーなーだよ？(７：)
なーなーだよ？(７：)
11 ：kuskus：04/12/12 15:37:28 ID:LFj0opih
どうせ裏組織に入ったメンバが幹部になってるんだろ
休日に勉強会したり、先生からの教えを聞いたり
労組の教祖様から聞いたことに洗脳されてね
組合費の無駄使いはしてないかい？
労組の合宿といって、組合費で飲み明かしてない？
なければいいけどね。
幹部になって将来を期待していない？
サービス残業で問題になったけど、労組幹部って何してるの？
たぶん、みんなあきれて文句も言えないと思うよ。
労使がというより、管理職と労組幹部が仲良しなんだからね。
みんな何にも知らないから文句言わないだけだよ。
休日に勉強会したり、先生からの教えを聞いたり
労組の教祖様から聞いたことに洗脳されてね
組合費の無駄使いはしてないかい？
労組の合宿といって、組合費で飲み明かしてない？
なければいいけどね。
幹部になって将来を期待していない？
サービス残業で問題になったけど、労組幹部って何してるの？
たぶん、みんなあきれて文句も言えないと思うよ。
労使がというより、管理職と労組幹部が仲良しなんだからね。
みんな何にも知らないから文句言わないだけだよ。
>>組合費の無駄使いはしてないかい？
予算は使い切るものよ!
NHK受信料も組合費もおなじようなもんだ。
NHKは集金が面倒だか 組合費は給与天引き! 自動的に組合に入金されるから楽チン楽チン
組合にはいったのは自分のかってだろ? 受信契約したのは自分のかってだろ??
契約したら支払い義務はあるわな・・
契約しなければ はなから払う必要ないわな!! 文句あるなら 安い組合にかわればいい!
だれでもはいれる組合費1000円→ http://www.jca.apc.org/j-union/
予算は使い切るものよ!
NHK受信料も組合費もおなじようなもんだ。
NHKは集金が面倒だか 組合費は給与天引き! 自動的に組合に入金されるから楽チン楽チン
組合にはいったのは自分のかってだろ? 受信契約したのは自分のかってだろ??
契約したら支払い義務はあるわな・・
契約しなければ はなから払う必要ないわな!! 文句あるなら 安い組合にかわればいい!
だれでもはいれる組合費1000円→ http://www.jca.apc.org/j-union/
組合費1000円 マジ？？
たいしたもんだ。
♯組合は、値段がたかいぶん 内容充実 サーピスがいい Ｗ
たいしたもんだ。
♯組合は、値段がたかいぶん 内容充実 サーピスがいい Ｗ
14 ：な：04/12/13 01:40:09 ID:3jW+Rz/a
組合の仕事ってしんどいのか？経験者ｶﾓﾝ。
15 ： ：04/12/14 18:48:03 ID:+t3xcGuW
16 ：元ハケン：04/12/14 19:28:12 ID:cSZOprf8
っていうか、女性社員のえこひいき激しい上司の下で働いた事がある。
私？私語が嫌いで黙々と仕事していた為、そいつ恒例の「焼き鳥招待」
にはいつまでたっても誘われなかったのさ。
それはいいけど、えこひいき内の女性社員が遊び放題しているのは注意
しないのはどうよ！？そいつの更なる上司はとても立派でいいお方だっ
たのに、Ｓ○Ｐにはロクな思い出が残っていない。無理やり結婚退職
したからいいけど。
私？私語が嫌いで黙々と仕事していた為、そいつ恒例の「焼き鳥招待」
にはいつまでたっても誘われなかったのさ。
それはいいけど、えこひいき内の女性社員が遊び放題しているのは注意
しないのはどうよ！？そいつの更なる上司はとても立派でいいお方だっ
たのに、Ｓ○Ｐにはロクな思い出が残っていない。無理やり結婚退職
したからいいけど。
女性社員のえこひいき激しい上司 って、組合の役員のことですか？
それとも 会社の上司のことですか？
くわしい情報たのみます。
それとも 会社の上司のことですか？
くわしい情報たのみます。
元ハケン ？？？
Ｓ○Ｐ？？？ ひょっとして 組合のショップ（売店）の従業員さん？
シャープ労組は公平だと思うけど・・・ そんなえこひいきみたいなことするのか？
Ｓ○Ｐ？？？ ひょっとして 組合のショップ（売店）の従業員さん？
シャープ労組は公平だと思うけど・・・ そんなえこひいきみたいなことするのか？
19 ： ：04/12/14 22:24:12 ID:+t3xcGuW
元組合役員で、役員を辞めた途端に管理職に昇格。
その後は、派遣女性社員と宜しくホテルにしけこんでいたヤツなら、
郡山にいるんではないか？
確か、解析なんとかってセンター長だった時期もあった筈だが。
その後は、派遣女性社員と宜しくホテルにしけこんでいたヤツなら、
郡山にいるんではないか？
確か、解析なんとかってセンター長だった時期もあった筈だが。
20 ：俺は知っている：04/12/15 14:58:50 ID:k1jwTc8E
森○さん、嶋×さんの横についてたからなんか知ってるんでしょ？
21 ：とにかく：04/12/15 22:57:00 ID:IXN/2cXr
現執行部を退陣させるネタ、方法をみんなで議論しませんか？
支部の場合は、『支部規約の改正方法が違法』であると『総会（組合員全員の集会）がないこと』を追求する。
ひんぱんに支部規約は変更されるが、法律では、支部組合員全員の過半数の支持が必要。
普通の組合では、大会で支部規約の改正案が決議され、改正しましょう！！と大会で議決されたら
『批准投票（ひじゅんとうひょう）』という、方法で、
全支部組合員に改正賛成か改正反対かを投票させて、全員の意思を確認する。
シャープ労組は、大会という 支部委員と副支部委員といった
ごくわずかの人間だけの多数決で規約を改正しているから、違法になる。
（↑労働委員会や県の労働相談できいてごらん）
法律にのっとった形で現行支部規約を運用する場合は、
支部規約改正のばあいは支部執行委員長権限の『必要に応じて支部組合員全員を総会に参集する』ということになる。
支部規約改正のときに、どこの支部を 全員参集するということはしてないでしょ？
法律でさだめる 総会という全組合員参加の集会であれば、そこで 規約改正できるんですがね。
現状 大会という名の 『支部委員プラス副支部委員会』・・・・
支部には 法で定める 『総会（全員参加の集会）』を開いていない。
法律では少なくとも、年1回以上総会をひらけということになるんだけどね。
（↑労働委員会や県の労働相談で 支部に 総会がないんですと きいてごらん）
ひんぱんに支部規約は変更されるが、法律では、支部組合員全員の過半数の支持が必要。
普通の組合では、大会で支部規約の改正案が決議され、改正しましょう！！と大会で議決されたら
『批准投票（ひじゅんとうひょう）』という、方法で、
全支部組合員に改正賛成か改正反対かを投票させて、全員の意思を確認する。
シャープ労組は、大会という 支部委員と副支部委員といった
ごくわずかの人間だけの多数決で規約を改正しているから、違法になる。
（↑労働委員会や県の労働相談できいてごらん）
法律にのっとった形で現行支部規約を運用する場合は、
支部規約改正のばあいは支部執行委員長権限の『必要に応じて支部組合員全員を総会に参集する』ということになる。
支部規約改正のときに、どこの支部を 全員参集するということはしてないでしょ？
法律でさだめる 総会という全組合員参加の集会であれば、そこで 規約改正できるんですがね。
現状 大会という名の 『支部委員プラス副支部委員会』・・・・
支部には 法で定める 『総会（全員参加の集会）』を開いていない。
法律では少なくとも、年1回以上総会をひらけということになるんだけどね。
（↑労働委員会や県の労働相談で 支部に 総会がないんですと きいてごらん）
23 ：(*_*)：04/12/16 00:44:08 ID:sC6ejOWS
22さんへ それ楽しくなりそうですね
おいら根性無しのﾁﾝｶｽ野郎ですから、22さんが聞いてみて下さい。
結果報告楽しみにしてますm(__)m
おいら根性無しのﾁﾝｶｽ野郎ですから、22さんが聞いてみて下さい。
結果報告楽しみにしてますm(__)m
本部執行部のよわみは実は『ユニオンショップ協定』そのものにある。
特定の組合だけを認めるということは、今の判例では絶対に許されない。
『会社は唯一 この組合を労働組合とみとめ』
『唯一 この組合とのみ団体交渉するものとし』などの表現は 逆に、組合側の命取りになる。
“唯一”とか “この組合とのみ” とか協約に記載していると、
そのこと自体、労働組合選択の自由を侵害しているということを公表しているようなもん。
かしこい組合は 毎年おこなわれる協約変更の際に、一般組合員にはわからないように
こっそりと『唯一とか この組合とか』という表現を変更しているんだけどね。
自分から『御用組合』ですと公表しているようなもんですわ。
『黄犬契約』という言葉を検索してみるといいですよ。
（↑労働委員会・県の労働相談に うちの組合は 『黄犬契約』してるんですけどと きいてごらん）
ちなみに今日、厚生労働省 本庁参事官室に協約の表現のことを確認ずみ。
ほかの組合に加入して、脱退すれば問題ないとのこと。
訴訟になった場合も、労働組合の選択の自由は判例法として出来上がっているから、
絶対にまけることはないですよとアドバイスを受けました。（厚生労働省）
訴訟になった場合も、この協約が証拠になり、ますます 組合側が不利になるわけです。
いまの協約があるうちは 訴訟になってくれたら、逆に損害賠償を がっぽりもらえそうですね。
特定の組合だけを認めるということは、今の判例では絶対に許されない。
『会社は唯一 この組合を労働組合とみとめ』
『唯一 この組合とのみ団体交渉するものとし』などの表現は 逆に、組合側の命取りになる。
“唯一”とか “この組合とのみ” とか協約に記載していると、
そのこと自体、労働組合選択の自由を侵害しているということを公表しているようなもん。
かしこい組合は 毎年おこなわれる協約変更の際に、一般組合員にはわからないように
こっそりと『唯一とか この組合とか』という表現を変更しているんだけどね。
自分から『御用組合』ですと公表しているようなもんですわ。
『黄犬契約』という言葉を検索してみるといいですよ。
（↑労働委員会・県の労働相談に うちの組合は 『黄犬契約』してるんですけどと きいてごらん）
ちなみに今日、厚生労働省 本庁参事官室に協約の表現のことを確認ずみ。
ほかの組合に加入して、脱退すれば問題ないとのこと。
訴訟になった場合も、労働組合の選択の自由は判例法として出来上がっているから、
絶対にまけることはないですよとアドバイスを受けました。（厚生労働省）
訴訟になった場合も、この協約が証拠になり、ますます 組合側が不利になるわけです。
いまの協約があるうちは 訴訟になってくれたら、逆に損害賠償を がっぽりもらえそうですね。
25 ： ：04/12/16 00:56:49 ID:PdG3I0oQ
＞22さんが聞いてみて下さい。
とっくの昔にきいてますよ！
今日も労働委員会には用があってね！
地方労働委員会だけじゃなく 中央労働委員会とはなししてました。
「いまだにそんな組合があるんですか？大きい組合なのにね」って 驚かれていました。
そうそう 電機連合の 質問用掲示板 閉鎖したのしってますか？
組合のことは加入組合で聞いてくださいとか コメントのこして閉鎖したでしょ？
電機連合系も、コンプライアンス弱いから、たたけばホコリが出すぎて 閉鎖ですわ！！
とっくの昔にきいてますよ！
今日も労働委員会には用があってね！
地方労働委員会だけじゃなく 中央労働委員会とはなししてました。
「いまだにそんな組合があるんですか？大きい組合なのにね」って 驚かれていました。
そうそう 電機連合の 質問用掲示板 閉鎖したのしってますか？
組合のことは加入組合で聞いてくださいとか コメントのこして閉鎖したでしょ？
電機連合系も、コンプライアンス弱いから、たたけばホコリが出すぎて 閉鎖ですわ！！
26 ：m(__)m：04/12/16 01:48:45 ID:sC6ejOWS
すっ…凄いぞ25さん… あんたの行動はﾈ申に近い… で、もしその裁判に勝ったらどうなるの？ 裁判関係は、まったくのど素人なんで詳しく教えてください。
27 ： ：04/12/16 19:27:58 ID:PdG3I0oQ
>もしその裁判に勝ったらどうなるの？
会社自体の法律判断は、非常に的確です。（会社側は弁護士・法律スタッフともに聡明で誠実。）
また、実際のところ、会社側と法律論を話すと、考え方は、自分自身と共通しており、自分は会社に好感を持っています。
本題ですが、会社はリスクがマネジメントが、徹底しているので、まず、確実に負けるであろう訴訟の場合は、訴訟の原因となる行動をとらないと考えます。
つまり、労働組合が解雇請求しても、会社側は、解雇権の乱用となることがわかっており解雇命令を発動しないことになる。
東芝の二の舞をふむようなおろかなことはしないと思います。
したがって、会社を相手とした訴訟にはならず、訴訟の相手側として会社は候補から外れます。
次、労働組合側が、解雇の請求をしてくれたら、しめたものです。
非民主的な運営を裁判で裁く、絶好のチャンス到来となります。
法律を無視した規約改正や非民主的な組合運営など、その他もろもろの組合側の悪事については、
労働委員会・労働局・厚生労働省・弁護士からすべて、裏を取っていますが、訴訟になってくれれば確実に勝てます。
なお、このばあい、民事訴訟というかたちになり、
組合側不法行為による損害賠償請求と精神的苦痛を強いられた事に対する慰謝料請求ということになると思います。
現状、規約改正その他 法律に違反していることについては、
組合側に指摘済みであり、組合側は、しらなかった（善意）ではなく、しっている（悪意）状態になります。
悪意の場合は、民事訴訟では非常に厳しい裁定になります。
最後に、「ではなぜあんたは ほかの組合に加入して 脱退しないのか？」についてあらかじめ答えておきます。
前前三重支部執行委員長ほか三役関与による支部積立金1235万円の業務上横領事件の公判を維持するためです。
脱退するとわれわれは告訴権を失い、不正を追求することができなくなるからです。
捜査に支障をきたすため詳しくはいえませんが、
『嫌疑不充分』『嫌疑なし』というあつかいにはなっていませんので、この件についてはご心配なきよう。
会社自体の法律判断は、非常に的確です。（会社側は弁護士・法律スタッフともに聡明で誠実。）
また、実際のところ、会社側と法律論を話すと、考え方は、自分自身と共通しており、自分は会社に好感を持っています。
本題ですが、会社はリスクがマネジメントが、徹底しているので、まず、確実に負けるであろう訴訟の場合は、訴訟の原因となる行動をとらないと考えます。
つまり、労働組合が解雇請求しても、会社側は、解雇権の乱用となることがわかっており解雇命令を発動しないことになる。
東芝の二の舞をふむようなおろかなことはしないと思います。
したがって、会社を相手とした訴訟にはならず、訴訟の相手側として会社は候補から外れます。
次、労働組合側が、解雇の請求をしてくれたら、しめたものです。
非民主的な運営を裁判で裁く、絶好のチャンス到来となります。
法律を無視した規約改正や非民主的な組合運営など、その他もろもろの組合側の悪事については、
労働委員会・労働局・厚生労働省・弁護士からすべて、裏を取っていますが、訴訟になってくれれば確実に勝てます。
なお、このばあい、民事訴訟というかたちになり、
組合側不法行為による損害賠償請求と精神的苦痛を強いられた事に対する慰謝料請求ということになると思います。
現状、規約改正その他 法律に違反していることについては、
組合側に指摘済みであり、組合側は、しらなかった（善意）ではなく、しっている（悪意）状態になります。
悪意の場合は、民事訴訟では非常に厳しい裁定になります。
最後に、「ではなぜあんたは ほかの組合に加入して 脱退しないのか？」についてあらかじめ答えておきます。
前前三重支部執行委員長ほか三役関与による支部積立金1235万円の業務上横領事件の公判を維持するためです。
脱退するとわれわれは告訴権を失い、不正を追求することができなくなるからです。
捜査に支障をきたすため詳しくはいえませんが、
『嫌疑不充分』『嫌疑なし』というあつかいにはなっていませんので、この件についてはご心配なきよう。
28 ：5963：04/12/16 21:08:34 ID:sC6ejOWS
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑よく、わかりました。詳しい説明ありがとうございました。
29 ： ：04/12/16 22:07:28 ID:w/bCb+uL
M君 GJ!
横領のことで会社訴えるよりこっちで訴える方が段違いに役立つ
君の活躍に期待してます
横領のことで会社訴えるよりこっちで訴える方が段違いに役立つ
君の活躍に期待してます
30 ： ：04/12/18 05:56:37 ID:IbZBx2VP
>横領のことで会社訴えるよりこっちで訴える方が
横領の実行犯（主犯）は当時の執行委員長。
ほか役員2名は、幇助犯（共犯）容疑。
会社は無関係で当事者ではない。
会社に対して間違ったデマが飛んでいますが、
むしろ、告訴については会社は理解をしめした。
本件 集団告訴・告発については、職場では非常にオープン。
名を連ねた告訴人・告発人の名前は伏せましたが
それ以外の告訴・告訴状の内容は、すべて公開した上で、正々堂々と検察庁にむかいました。
当事者でない会社を横領犯にすりかえるとは、あなたの考え方は日本人ばなれしていますね。
在日韓国人人権問題で、ご活躍の新美弁護士にいちど相談してみてはいかがですか？
それにしても、たいへんめずらしい 姓 です。
横領の実行犯（主犯）は当時の執行委員長。
ほか役員2名は、幇助犯（共犯）容疑。
会社は無関係で当事者ではない。
会社に対して間違ったデマが飛んでいますが、
むしろ、告訴については会社は理解をしめした。
本件 集団告訴・告発については、職場では非常にオープン。
名を連ねた告訴人・告発人の名前は伏せましたが
それ以外の告訴・告訴状の内容は、すべて公開した上で、正々堂々と検察庁にむかいました。
当事者でない会社を横領犯にすりかえるとは、あなたの考え方は日本人ばなれしていますね。
在日韓国人人権問題で、ご活躍の新美弁護士にいちど相談してみてはいかがですか？
それにしても、たいへんめずらしい 姓 です。
31 ：忘年会：04/12/18 12:35:24 ID:WkxieaWa
組合と会社幹部の懇親会の費用はどこのお金でやるんですかねー。。。
32 ：＞29 に対する謝罪：04/12/18 18:40:13 ID:IbZBx2VP
２チャンネル用語に慣れていないため、GJ【じーじぇー】 の意味を正反対に解釈してしまいました。
G【じい】ゴキブリの略称。
J【ジェイ】ジャップ（日本人）の略称。
GJ【じーじぇー】：「ｇｏｏｄ ｊｏｂ グッジョブ よい働き」のことを、
まったく逆の「ゴギブリ ジャップ-ゴキブリ日本人」という 日本人に対する、侮辱と勘違いしていました。
以前 仕事関係の某掲示板で、民族差別うんぬんと いいがかりを受けた経験から、つい、感情的になりました。
思慮に欠く、表現であったと反省しております。
29さんにたいして謝罪申し上げます。
G【じい】ゴキブリの略称。
J【ジェイ】ジャップ（日本人）の略称。
GJ【じーじぇー】：「ｇｏｏｄ ｊｏｂ グッジョブ よい働き」のことを、
まったく逆の「ゴギブリ ジャップ-ゴキブリ日本人」という 日本人に対する、侮辱と勘違いしていました。
以前 仕事関係の某掲示板で、民族差別うんぬんと いいがかりを受けた経験から、つい、感情的になりました。
思慮に欠く、表現であったと反省しております。
29さんにたいして謝罪申し上げます。
33 ： ：04/12/21 19:47:37 ID:izHr5dXx
GJ!
BJ!
BJ!
34 ： ：04/12/21 22:55:41 ID:BhpxdTXe
ｇっぐうう
35 ： ：04/12/23 22:06:51 ID:cFPAqWDs
時は来たれり
36 ：現執行部を退陣させるネタ：04/12/23 22:53:48 ID:KaXA8ExB
>21
1.各支部の支部執行委員長に、 「全員参加の支部の総会をなぜ開かないんですか?」 と公式回答を全支部いっせいに要求する。
2.「支部の総会を開かないことに対する責任は、本部執行委員長ですか? それとも、支部執行委員長の責任ですか?」と書面回答を要求する。
3.あらかじめ、「現状の支部大会は、一部代議員だけの集会。総会とは、支部組合員が全員参加する集会のこと。」と釘をさしておくこと。
↓
本部執行委員長の責任か、支部執行委員長の責任かを書面で明確にして、辞任をメインとした責任追及を行う。
↓
辞任しない場合は、「規約変更無効確認の訴え」を訴訟提起。
など、方法はいくらでもあるが、役員は“自らの保身”“めんつ”のため徹底抗戦するでしょうね。
とりあえず、総会を開かない理由が、本部責任か支部責任か回答させることが肝要。
本部と支部の責任のなすくりあいになるでしょうね。予想では支部がトカゲの尻尾になるのではないかな?
1.各支部の支部執行委員長に、 「全員参加の支部の総会をなぜ開かないんですか?」 と公式回答を全支部いっせいに要求する。
2.「支部の総会を開かないことに対する責任は、本部執行委員長ですか? それとも、支部執行委員長の責任ですか?」と書面回答を要求する。
3.あらかじめ、「現状の支部大会は、一部代議員だけの集会。総会とは、支部組合員が全員参加する集会のこと。」と釘をさしておくこと。
↓
本部執行委員長の責任か、支部執行委員長の責任かを書面で明確にして、辞任をメインとした責任追及を行う。
↓
辞任しない場合は、「規約変更無効確認の訴え」を訴訟提起。
など、方法はいくらでもあるが、役員は“自らの保身”“めんつ”のため徹底抗戦するでしょうね。
とりあえず、総会を開かない理由が、本部責任か支部責任か回答させることが肝要。
本部と支部の責任のなすくりあいになるでしょうね。予想では支部がトカゲの尻尾になるのではないかな?
どうでもいいけどスレタイ恥ずかしくないか？
「ものもおす」ってなんだよ。「ものもうす」だろ。
「ものもおす」ってなんだよ。「ものもうす」だろ。
38 ：mage：04/12/24 06:17:41 ID:WzGZ1wzT
もの申す
39 ：_：04/12/24 06:39:40 ID:1+7oqBuP
ものも臼
40 ： ：04/12/26 00:07:22 ID:kQJOuoNe
シャープがんがれ
41 ：経営者：04/12/26 14:22:12 ID:liBzLp4T
組合枠あり。
がんがれよ。
がんがれよ。
42 ：age：04/12/28 15:33:02 ID:fmoiIHBf
age
43 ：馬：04/12/30 13:09:21 ID:Ek1B/2yz
止っちゃだめじゃん。
44 ：：04/12/31 19:00:10 ID:PBt0lXCt
今年最後の暴言をご記入下さい
45 ：群馬：05/01/01 22:33:28 ID:AAhnKLn5
鞭をいっぱい入れたいんだけど高崎競馬が無くなっちゃった。
シャープと全然関係ねえな。
今の組合幹部なんて組合員の事なんぞ考えて行動するわけねえよ。
シャープと全然関係ねえな。
今の組合幹部なんて組合員の事なんぞ考えて行動するわけねえよ。
46 ： ：05/01/02 03:36:15 ID:6brhIE0h
47 ：age：05/01/03 14:13:27 ID:1Tp4Twh9
age
48 ：幹部：05/01/04 05:35:54 ID:419dOnFc
貴族と呼んでくれ
49 ：あほ：05/01/05 19:12:22 ID:68LsDU5Y
貴族だなんて馬鹿にすんな。
ただしく、王様とか天皇陛下と呼びなさい。
ただしく、王様とか天皇陛下と呼びなさい。
50 ：50：05/01/06 03:57:10 ID:l2NJeNlh
営業って・・・・
役得もあれば、成績気にすると辛いところもある。要はその会社次第で
もっとも会社のカラーが見えるところ。そこで・・・・・
営業の裏話専門のスレ見つけますた。
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1104775231/l50
役得もあれば、成績気にすると辛いところもある。要はその会社次第で
もっとも会社のカラーが見えるところ。そこで・・・・・
営業の裏話専門のスレ見つけますた。
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1104775231/l50
51 ：あげ：05/01/07 22:14:06 ID:nhaRTmNa
あげ
52 ：幹部：05/01/08 12:38:32 ID:ZSLhXcw0
今年度も過去最高の業績予想のなか委員長みずから「環境悪化」
を声高にうたって、今年も給料アップ阻止を狙う組合に存在意義
あるか？
連休も短いし、やるのはキャッツ？あれは会社の活動でしょ。
だって評価の対象になるんだから。。。
会社も今の組合で良いとなめてたら将来大変なことになると
気づいて欲しいものです。社員を大切にしてほしいです。
とにかく組合幹部はなんとか辞めて欲しい。
を声高にうたって、今年も給料アップ阻止を狙う組合に存在意義
あるか？
連休も短いし、やるのはキャッツ？あれは会社の活動でしょ。
だって評価の対象になるんだから。。。
会社も今の組合で良いとなめてたら将来大変なことになると
気づいて欲しいものです。社員を大切にしてほしいです。
とにかく組合幹部はなんとか辞めて欲しい。
53 ：患部：05/01/08 22:20:41 ID:LkudlJtw
患部が辞めるだけでは、何にも変わらないのかなぁ。と俺は思う。また、同じ様な奴がやるだけやるだけ。仮に、共産的な患部になったら実際どうなるのかなぁ。シミュレーションしてみてくり。（俺は、高卒馬鹿だから不可能です）
組合費高いよ～･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ うぇぇぇん
55 ：AKA：05/01/09 17:31:52 ID:VBnfwXzH
サービス残業を強いられている方、必見！
異形化する労働と生活―これを放置していいか
正社員が減らされ非正規雇用が拡大する一方、労働時間は拡
大し続ける――90年代後半以降の明らかな変化は何を意味す
るか。勤労者の生活実態、労働組合の活動、過労死、失業と
ホームレス、パート・派遣・フリーター、「賃金破壊」など、
多角的な分析視角から、まともな経済と社会のあり方を探求する。
・加速化する勤労者生活の悪化の実態
・過労死・過労自殺はなぜなくならないのか
・過労死・過労自殺からみた日本の勤労者
・精神科医からみた勤労者の心の負担
・『窒息するオフィス』
・「失業」問題からみた勤労者の労働と生活
・不安定就業労働者の増加をどうみるか
・フリーターの増大をどうみるか
ヤフオク出品中！
http://page13.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/r6370148
異形化する労働と生活―これを放置していいか
正社員が減らされ非正規雇用が拡大する一方、労働時間は拡
大し続ける――90年代後半以降の明らかな変化は何を意味す
るか。勤労者の生活実態、労働組合の活動、過労死、失業と
ホームレス、パート・派遣・フリーター、「賃金破壊」など、
多角的な分析視角から、まともな経済と社会のあり方を探求する。
・加速化する勤労者生活の悪化の実態
・過労死・過労自殺はなぜなくならないのか
・過労死・過労自殺からみた日本の勤労者
・精神科医からみた勤労者の心の負担
・『窒息するオフィス』
・「失業」問題からみた勤労者の労働と生活
・不安定就業労働者の増加をどうみるか
・フリーターの増大をどうみるか
ヤフオク出品中！
http://page13.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/r6370148
56 ：５３：05/01/10 00:33:48 ID:D8QQIqLp
>53 考えられること・・・
１．会社との協定事を含む会社提案には全てＮｏとなるでしょうね。
その結果
①組合員の残業や土日の休日出勤は一切出来なくなります。
尚、忙しいからと組合に内緒で勝手に残業をすると自己批判を求められるでしょう。
②関連会社への出向や転籍、他部署への移動も出来なくなります。
と云うことは今の職場に一生を捧げて下さい。
③新工場建設や新事業部新設は組合員の異動が伴う場合があるので白紙撤回を求めるでしょう。
２．春闘では定期昇給＋ベア１万円位、ボーナスは１０ヶ月位を要求すると思います。
当然そんな要求を会社は呑めないので、組合はストライキを決行すると思います。
そうなると、
・組合員は出勤拒否行動にでます。これを破り出勤した場合は組合を除名になる可能性があります。
・組合員は（たぶん）強制的に会社の門や周辺でデモ活動に駆り出されます。拒否は非協力的とみなされるので出来ません。
・要求が通るまでストは続行です。その間の給料は出ませんが組合費で組合員に補填されます。
・会社として機能しなくなり製品出荷のストップでは済まず、株価の暴落や信用失墜など社会問題となるでしょう。
・青息吐息の会社は対案として人員整理を要求すると思います。
・事態は泥沼化し電機連合の組織内議員や連合、左翼系の地域組合や経団連などが間に入るなど連日ニュース番組を賑わせると思います。
・最終的には会社が無くなっては元も子もないので、組合員が団結し掟破りの出社強行。組合役員の不信任案提出。
・不信任案は可決し組合役員は解雇になり、新役員が定期昇給なし＋ベアなし＋ボーナス２～４ヶ月で決着。
・但し、長期にわたるストで会社は存亡の危機であり、希望退職募集＋無期限の５～２０％の給料カット（残業代含む）。
続く
１．会社との協定事を含む会社提案には全てＮｏとなるでしょうね。
その結果
①組合員の残業や土日の休日出勤は一切出来なくなります。
尚、忙しいからと組合に内緒で勝手に残業をすると自己批判を求められるでしょう。
②関連会社への出向や転籍、他部署への移動も出来なくなります。
と云うことは今の職場に一生を捧げて下さい。
③新工場建設や新事業部新設は組合員の異動が伴う場合があるので白紙撤回を求めるでしょう。
２．春闘では定期昇給＋ベア１万円位、ボーナスは１０ヶ月位を要求すると思います。
当然そんな要求を会社は呑めないので、組合はストライキを決行すると思います。
そうなると、
・組合員は出勤拒否行動にでます。これを破り出勤した場合は組合を除名になる可能性があります。
・組合員は（たぶん）強制的に会社の門や周辺でデモ活動に駆り出されます。拒否は非協力的とみなされるので出来ません。
・要求が通るまでストは続行です。その間の給料は出ませんが組合費で組合員に補填されます。
・会社として機能しなくなり製品出荷のストップでは済まず、株価の暴落や信用失墜など社会問題となるでしょう。
・青息吐息の会社は対案として人員整理を要求すると思います。
・事態は泥沼化し電機連合の組織内議員や連合、左翼系の地域組合や経団連などが間に入るなど連日ニュース番組を賑わせると思います。
・最終的には会社が無くなっては元も子もないので、組合員が団結し掟破りの出社強行。組合役員の不信任案提出。
・不信任案は可決し組合役員は解雇になり、新役員が定期昇給なし＋ベアなし＋ボーナス２～４ヶ月で決着。
・但し、長期にわたるストで会社は存亡の危機であり、希望退職募集＋無期限の５～２０％の給料カット（残業代含む）。
続く
57 ：５３：05/01/10 00:34:52 ID:D8QQIqLp
>53 考えられること・・・ 続き
３．その他
①イラク派兵や核開発＆施設反対、米軍駐留撤退への組合員のデモ参加（全員強制or順番制）
②組合費は高いけど組合員の減少により組合運営は切迫しているハズだけど、新たな上納金が発生するため組合費が増額になると思います。
③選挙では共産系の候補者の投票や共産系の新聞購読を求められるかも知れません。
まぁ共産さんが本部役員なのか支部役員なのかで様相は違うと思うけど、特典としてはこんなカンジじゃないかなと思いますが。
３．その他
①イラク派兵や核開発＆施設反対、米軍駐留撤退への組合員のデモ参加（全員強制or順番制）
②組合費は高いけど組合員の減少により組合運営は切迫しているハズだけど、新たな上納金が発生するため組合費が増額になると思います。
③選挙では共産系の候補者の投票や共産系の新聞購読を求められるかも知れません。
まぁ共産さんが本部役員なのか支部役員なのかで様相は違うと思うけど、特典としてはこんなカンジじゃないかなと思いますが。
58 ：56の訂正：05/01/10 01:25:55 ID:D8QQIqLp
>56
ちなみに解雇ではなく役員の解任でした。スマソです。
会社を解雇にすることは不当労働行為になるので出来ません。
ちなみに解雇ではなく役員の解任でした。スマソです。
会社を解雇にすることは不当労働行為になるので出来ません。
59 ： ：05/01/10 05:59:49 ID:DWHr0KSG
↑保身に必死な現組合役員
60 ：な：05/01/10 10:02:55 ID:9BjCAjnM
まぁ仮に59さんの言う通りとしても、悲惨だなぁ… 次は普通の組合員の意見を聞いてみたいもんです…
61 ： ：05/01/10 10:11:02 ID:WRpMKiGP
普通に共産系の組合がある会社もあるし、普通に企業活動をやってる。
今の組合より強硬に出るだろうし、会社側担当者とのコネや馴れ合いもないから、多少もめるかも知れんが、
あっても１日ストやって株価が少し下がるかもって程度じゃないか。
オレは、先日の労組の見解を読むと、一度くらい変わってほしいと思うよ。
電気産業の業界水準が製造業平均並かどうかより、シャープの賃金水準が他社と比べてどうかを考えてほしい。
今の組合より強硬に出るだろうし、会社側担当者とのコネや馴れ合いもないから、多少もめるかも知れんが、
あっても１日ストやって株価が少し下がるかもって程度じゃないか。
オレは、先日の労組の見解を読むと、一度くらい変わってほしいと思うよ。
電気産業の業界水準が製造業平均並かどうかより、シャープの賃金水準が他社と比べてどうかを考えてほしい。
62 ： ：05/01/10 10:20:22 ID:Z1pjFzTr
まあ、>>57-58のような妄想よりも
>>61レベルだろうねｗ
御用組合である以上 組合員よりも会社を優先するのは仕方が無いが
それなら組合費を下げるのが当然だろう。
成果も出さず 大金をムシリ取るなんて、何様のつもりだろうか？
>>61レベルだろうねｗ
御用組合である以上 組合員よりも会社を優先するのは仕方が無いが
それなら組合費を下げるのが当然だろう。
成果も出さず 大金をムシリ取るなんて、何様のつもりだろうか？
63 ： ：05/01/10 12:08:28 ID:EOsE3fvS
やっぱ組合不要？なくなればソ○ーみたいに平均＋200万の年収になれるかも。。。
64 ：63へ：05/01/10 19:10:26 ID:D8QQIqLp
>63
組合を自ら脱退するって手もありですね。
判例に基づくと、脱退しても会社は首にはナンないし
処遇も組合員と変わりません。
組合を自ら脱退するって手もありですね。
判例に基づくと、脱退しても会社は首にはナンないし
処遇も組合員と変わりません。
65 ：64へ：05/01/10 22:26:11 ID:EOsE3fvS
脱退は現実的に難しいですねー。
新組合結成ってのは無理ですかね？
なんとか法的に整理整頓できないでしょうか？共産系さん頑張ってみれば如何？
新組合結成ってのは無理ですかね？
なんとか法的に整理整頓できないでしょうか？共産系さん頑張ってみれば如何？
>脱退は現実的に難しいですねー。
いいえ 簡単ですよ!!
とりあえず、月会費1000円のインターネット労働組合に加入して、
会員証がすぐ送られてくるので、会員証が手元にとどいたら、シャープ労働組合にやめますと言えばいい。
念のため 内容証明郵便に、
「○月×日付けで、シャープ労働組合を脱退します。組合のチェックオフ(給与天引き)は、停止願います。」
と書いて送ればいいです。
会社にも、チェックオフの停止を書面で申し入れること。チェックオフ停止の申し入れ後に、
給与天引きがされていると、不当労働行為として、会社が裁かれるので、
会社を守るためにもチェックオフの停止を会社に申し込むこと。
この方法(ほかの組合に加入した)なら、どのようなことがあっても、シャープ労働組合は、負けます。
実際のところ、いまのシャープ労働組合の協約では、
労働協約自体が、組合選択の自由を否定し、
団体交渉はシャープ労働組合に限定との旨、記載されているから、
シャープ労組の場合は、ユニオンショップ協定自体が 違法となり、効力がないことになります。
県の労働相談室に、規約と協定を持ち込んで、相談するといいです。
いまのユニオンショップ協約は完全なしりぬけユニオンという状態です。
ぼくも、刑事訴訟がおわれば、脱退すると思いますよ。
今 脱退して、シャープ労働組合員の資格がなくなると告訴権がなくなるので、訴訟ゆえに脱退しないという状態です。
いいえ 簡単ですよ!!
とりあえず、月会費1000円のインターネット労働組合に加入して、
会員証がすぐ送られてくるので、会員証が手元にとどいたら、シャープ労働組合にやめますと言えばいい。
念のため 内容証明郵便に、
「○月×日付けで、シャープ労働組合を脱退します。組合のチェックオフ(給与天引き)は、停止願います。」
と書いて送ればいいです。
会社にも、チェックオフの停止を書面で申し入れること。チェックオフ停止の申し入れ後に、
給与天引きがされていると、不当労働行為として、会社が裁かれるので、
会社を守るためにもチェックオフの停止を会社に申し込むこと。
この方法(ほかの組合に加入した)なら、どのようなことがあっても、シャープ労働組合は、負けます。
実際のところ、いまのシャープ労働組合の協約では、
労働協約自体が、組合選択の自由を否定し、
団体交渉はシャープ労働組合に限定との旨、記載されているから、
シャープ労組の場合は、ユニオンショップ協定自体が 違法となり、効力がないことになります。
県の労働相談室に、規約と協定を持ち込んで、相談するといいです。
いまのユニオンショップ協約は完全なしりぬけユニオンという状態です。
ぼくも、刑事訴訟がおわれば、脱退すると思いますよ。
今 脱退して、シャープ労働組合員の資格がなくなると告訴権がなくなるので、訴訟ゆえに脱退しないという状態です。
67 ： ：05/01/14 22:47:34 ID:axL6dEKT
ほぅ
68 ： ：05/01/17 22:34:36 ID:VH/U70te
他の会社の組合幹部も復職時は部長になれるのでしょうか？
シャープの組合幹部は組合費でさんざん楽しんだ後、会社に出世してもどれ、将来安泰の
最高のキャリアです。本当に羨ましい～。
組合幹部の査定は会社がしてるんでしょうね。そりゃ言いなりだわな。
シャープの組合幹部は組合費でさんざん楽しんだ後、会社に出世してもどれ、将来安泰の
最高のキャリアです。本当に羨ましい～。
組合幹部の査定は会社がしてるんでしょうね。そりゃ言いなりだわな。
69 ： ：05/01/17 23:56:42 ID:N3bLjwvZ
70 ：鈴木：05/01/18 17:51:30 ID:UVL0QGo4
８月に市谷に移動した支部長様 組合専用になって栄転だとのことですが、神田のRANZANで接待したおかげですか？
これまでにも色々組合費を飲み食いにばんばん使ってましたが、１回で１２万６千円とはすごいですね。
あと合コンマニアだからといって、女子社員を誘うのはやめたほうがいいですよ。子供もいるんですから。
予算消化だといって、組合費なんにでも使えてすごい。さすが幹部候補？ですね でもなぜ裏伝票作りを頼むんでしょうかね
これまでにも色々組合費を飲み食いにばんばん使ってましたが、１回で１２万６千円とはすごいですね。
あと合コンマニアだからといって、女子社員を誘うのはやめたほうがいいですよ。子供もいるんですから。
予算消化だといって、組合費なんにでも使えてすごい。さすが幹部候補？ですね でもなぜ裏伝票作りを頼むんでしょうかね
71 ：名：05/01/20 00:29:41 ID:iB7pIloC
なんか70の人が、すごい事いってるけど大丈夫なんでしょうか…
72 ： ：05/01/21 13:28:00 ID:08nLDgjM
今年のボーナスは何ヶ月分くらい要求するんだろう？
個人的には6ヶ月分ぐらい勝ち取ってもらいたい。会社が大幅に
下回る回答をしてきたら強硬手段も辞さず！っていう気構えで望んで欲しい。
個人的には6ヶ月分ぐらい勝ち取ってもらいたい。会社が大幅に
下回る回答をしてきたら強硬手段も辞さず！っていう気構えで望んで欲しい。
73 ： ：05/01/22 00:27:58 ID:h2ukW52H
ボーナスもいいけど、シャープの場合はベースアップを要求してもいいんじゃないか。
他社と比較して年収が低いから、いつまでも二流意識が消えないってのもあると思うし。
他社と比較して年収が低いから、いつまでも二流意識が消えないってのもあると思うし。
74 ：さ：05/01/22 03:13:36 ID:gZNDtvH0
↑確かにそれ、言えてますよね。連合横並びの春闘は、どうかと思います
75 ： ：05/01/22 08:31:38 ID:LWfrkq1Q
今頃会社と組合がどう抑えるか、どういう芝居をするか鋭意協議中でしょう。
組合幹部のキャッツのテーマになってたりして。(良い成績だろうなー)
組合幹部のキャッツのテーマになってたりして。(良い成績だろうなー)
76 ： ：05/01/24 23:01:14 ID:m4UVAaOQ
aqosは良い
77 ： ：05/01/25 22:58:46 ID:y0uLVxSs
ベア０．．．．｜出口｜ λ............ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ
78 ： ：05/01/25 23:02:46 ID:gQiBxhVO
ボーナス要求 たったの5.4ヶ月だとよ
まじ逝ってよし
糞議案を総会で廃案にせよ!
まじ逝ってよし
糞議案を総会で廃案にせよ!
79 ： ：05/01/25 23:24:13 ID:g6BjugJl
書記っていつもいないね。昼休み２時間はあるみたいじゃん だべりまくり
でもってしっかり残業代稼いでるね
でもってしっかり残業代稼いでるね
80 ： ：05/01/27 16:08:12 ID:Fe993d4J
yeah
81 ： ：05/01/30 12:58:10 ID:UaiYoXxt
majika
82 ：八：05/02/01 22:31:59 ID:AapWJQeC
役員と書記解任動議だ！ 賛成！！
83 ：_：05/02/05 06:44:55 ID:aEGS4GFs
age
84 ：プ：05/02/07 16:07:34 ID:cNWHE40F
>>76
aquosだろ？
aquosだろ？
85 ： ：05/02/08 21:44:20 ID:m0zeBr7U
>78
理由がすごいよね。
「去年は要求と回答の乖離がありすぎて組合員の失望を招いたから」
そういう問題じゃねーだろ。
最初から妥協前提の春闘なんかすんなよ。
失望の原因はお前らのやる気のなさだ！！！！！！！
理由がすごいよね。
「去年は要求と回答の乖離がありすぎて組合員の失望を招いたから」
そういう問題じゃねーだろ。
最初から妥協前提の春闘なんかすんなよ。
失望の原因はお前らのやる気のなさだ！！！！！！！
86 ： ：05/02/08 23:16:31 ID:SIdEO10j
>>85
禿同
禿同
87 ： ：05/02/09 08:24:27 ID:kfY0kflA
>85
ゑゑゑ、そんなこと言うてるの？
出来レースやったら組合いらんやん。
ゑゑゑ、そんなこと言うてるの？
出来レースやったら組合いらんやん。
組合の会計監査ちゃんとやれよ。
パソコンとか カメラとか家に持って帰って
子供に与えてる奴いるだろ。
帳簿あわせだけでなく金の使い道の妥当性も
チェックしろ。
パソコンとか カメラとか家に持って帰って
子供に与えてる奴いるだろ。
帳簿あわせだけでなく金の使い道の妥当性も
チェックしろ。
89 ：同：05/02/10 00:14:53 ID:8pUAz7qr
90 ：間違えた：05/02/10 00:15:40 ID:8pUAz7qr
91 ：おそレスでスマソ：05/02/13 12:45:27 ID:5N0HMts6
>>56
なんか天○電子みたいやな
なんか天○電子みたいやな
92 ： ：05/02/13 21:18:43 ID:QR5N+Xqj
執行部に気にいらないことをしたということで、10数年も昇格なしで塩漬けつうのが有るのか。
これって問題だな。
つか、汲み合いはコンプライアンスを尊重しないのか。
これはまさに無用の経営リスクだよ。
事態を仮称評価すべきではない。
これって問題だな。
つか、汲み合いはコンプライアンスを尊重しないのか。
これはまさに無用の経営リスクだよ。
事態を仮称評価すべきではない。
93 ： ：05/02/18 00:12:52 ID:S3E5z9T3
腐ってる
94 ： ：05/02/19 23:53:58 ID:KMoLfwCy
シャープの労働組合って、労働組合として機能してないだろ。
いっそのこと、労働組合そのものをアウトソーシングする方が、ずっと正しく機能するんじゃねーのか？
いっそのこと、労働組合そのものをアウトソーシングする方が、ずっと正しく機能するんじゃねーのか？
95 ： ：05/02/21 22:56:14 ID:aqMYkrLS
退職金のポイント制ってリリースされているが、組合で合意はあったのか？
ポイントのつけ方でもめるにきまってるだろうに。。。
ハイOKですって執行部は会社に言ったのか？
ポイントのつけ方でもめるにきまってるだろうに。。。
ハイOKですって執行部は会社に言ったのか？
96 ： ：05/02/22 22:42:33 ID:XhDIO9d8
台卒定期採用で、８年目に服主任になるのが豹準。
７年から１０年の間にほぼ１００パーセントが昇核する。
これ以上経っても上がらない人は１００人に１人もいません。
（産球で１、２年休む助成社員でも全員上がる。）
上がらないばあい、上げないはっきりした理由がかならず有るでしょう。
その理由が社会通年から適切かどうかが、ポイントになります。
甲卒は台卒に４年足したら良いだけの公平な制度になっている。
ただ台卒は浪人経験が多いので、平均すればむしろ不利かも。
７年から１０年の間にほぼ１００パーセントが昇核する。
これ以上経っても上がらない人は１００人に１人もいません。
（産球で１、２年休む助成社員でも全員上がる。）
上がらないばあい、上げないはっきりした理由がかならず有るでしょう。
その理由が社会通年から適切かどうかが、ポイントになります。
甲卒は台卒に４年足したら良いだけの公平な制度になっている。
ただ台卒は浪人経験が多いので、平均すればむしろ不利かも。
97 ：かか：05/02/22 23:31:52 ID:mjHG/vIM
主事って管理職？
98 ： ：05/02/23 01:03:41 ID:8jtYdbHP
なわけない。
99 ：：05/02/23 13:43:11 ID:m4FQOnaV
にゃにゃにゃな～い
100 ： ：05/02/23 21:56:04 ID:/E+kYPsD
ボーナスたった5.4ヶ月の要求をけられたらどう責任とる？なにか手を考えよう。
101 ： ：05/02/23 22:51:20 ID:LuUEeQr4
トナミ運輸の報復人事のニュースを報道ステーションでやってた。
（腐った業界談合運賃の内部告発をした社員がいたようで、定年間際で勝訴したそうで良かったが。）
会社からの徹底的ないじめとは、ひどい話だ。
まさかとは思うが、これと同じような恥ずかしいことの片棒はかついでいないだろうな！ → 組合執行部
どうなんだ。
（腐った業界談合運賃の内部告発をした社員がいたようで、定年間際で勝訴したそうで良かったが。）
会社からの徹底的ないじめとは、ひどい話だ。
まさかとは思うが、これと同じような恥ずかしいことの片棒はかついでいないだろうな！ → 組合執行部
どうなんだ。
102 ： ：05/02/23 23:42:55 ID:qlx2ZNwO
連合って各地の温泉で研修を良くやってるよね。
パラサイト連合だな
パラサイト連合だな
>96
台卒定期採用、まじめにみっちり約12年勤めてますが、いまだに未格付けですけど。
希少種なんですか漏れ？
台卒定期採用、まじめにみっちり約12年勤めてますが、いまだに未格付けですけど。
希少種なんですか漏れ？
104 ：：05/02/24 16:30:18 ID:MadyvLRR
↑
本当なら絶滅危惧種
本当なら絶滅危惧種
105 ：未格付：05/02/24 17:59:39 ID:cFZIDPfB
入社１８年でも未格付ですが・・・・
106 ：組合幹部：05/02/25 07:52:59 ID:UIOLlKTc
組合幹部は組合員をネタにして自分たちの出世のタネにしている。
幹部の出世はどこの会社でも同じ。
幹部の出世はどこの会社でも同じ。
107 ：組合費は税金：05/02/26 06:57:11 ID:l4IGqi20
連合って各地の温泉で研修を良くやってるよね。
パラサイト連合だな
＜＜労組って役人以上だよ
パラサイト連合だな
＜＜労組って役人以上だよ
108 ： ：05/03/01 00:05:23 ID:K6FFokBx
そうだったのか
109 ： ：05/03/06 21:09:08 ID:ZGe/qoOs
保守
110 ： ：05/03/06 21:20:54 ID:sspwHC5r
M君、クリクリでまた組合に噛みついてるね
元気がありあまってるんでつね～
元気がありあまってるんでつね～
111 ： ：05/03/06 22:14:34 ID:eucivhcj
きっと腐った患部がゆるせないってことだろう。
己の損得抜きの、その頑固さはえらい！
己の損得抜きの、その頑固さはえらい！
112 ：は：05/03/09 20:01:57 ID:6FMmlwsO
イントラ掲示板でスレスト カクイイ！
113 ： ：05/03/12 22:43:30 ID:0vHUlS3E
スレストでストレス
114 ： ：05/03/14 22:53:21 ID:rl5GuQs4
ホンダは１４日、２００５年春闘で、一時金６・４か月分の労働組合側の要求に対し、満額回答の方向で検討しているとの意向を労働組合側に伝えた。
「労働組合側への努力と期待を込めたい」との理由だ。
ホンダの満額回答は２００２年以来３年ぶりだ。
「労働組合側への努力と期待を込めたい」との理由だ。
ホンダの満額回答は２００２年以来３年ぶりだ。
115 ： ：05/03/14 22:56:23 ID:rl5GuQs4
２００５年春闘は、１６日の集中回答日に向け、主要企業の労使交渉が大詰めに入っている。
多くの大手企業でベースアップ要求が見送られる中で、注目される一時金交渉は、業績回復で
自動車や電機などは前年実績を上回る企業が増える反面、原油高や鋼材不足などが響いた
造船重機などは前年を下回る見通しで、業種間の明暗も目立つ。
トヨタ自動車は、過去最高額となる年間５・０か月プラス６２万円（組合員平均２４４万円）の
要求に満額回答する可能性が高まっている。２００５年３月期連結決算で税引き後利益１兆円達成
が確実で「海外工場の生産支援など国内の従業員の貢献が大きい」（トヨタ幹部）と判断している。
過去最高水準の６・２か月を要求している日産自動車は、カルロス・ゴーン社長の判断次第だが、
前年実績（６・０か月）は上回りそうだ。
４年ぶりに前年増の５・２か月を要求している日立製作所と三菱電機は、前年実績（日立４・６５か月
、三菱４・４５か月）を上回る回答がほぼ確実。日立は、４・８～５・０か月を目指して交渉中。
住友金属工業も、過去最高額の前年実績（１５０万円）を超えそうだ
多くの大手企業でベースアップ要求が見送られる中で、注目される一時金交渉は、業績回復で
自動車や電機などは前年実績を上回る企業が増える反面、原油高や鋼材不足などが響いた
造船重機などは前年を下回る見通しで、業種間の明暗も目立つ。
トヨタ自動車は、過去最高額となる年間５・０か月プラス６２万円（組合員平均２４４万円）の
要求に満額回答する可能性が高まっている。２００５年３月期連結決算で税引き後利益１兆円達成
が確実で「海外工場の生産支援など国内の従業員の貢献が大きい」（トヨタ幹部）と判断している。
過去最高水準の６・２か月を要求している日産自動車は、カルロス・ゴーン社長の判断次第だが、
前年実績（６・０か月）は上回りそうだ。
４年ぶりに前年増の５・２か月を要求している日立製作所と三菱電機は、前年実績（日立４・６５か月
、三菱４・４５か月）を上回る回答がほぼ確実。日立は、４・８～５・０か月を目指して交渉中。
住友金属工業も、過去最高額の前年実績（１５０万円）を超えそうだ
116 ：ばか野郎：05/03/15 08:55:09 ID:5BdIWNB8
しっかりしろ、組合。
117 ：＿＿：05/03/15 08:57:43 ID:QWcvNcVC
組合自体はがっしりしてるんじゃないの？
組合貴族が盆暗なだけでしょ？
組合貴族が盆暗なだけでしょ？
118 ： ：05/03/16 22:41:18 ID:fEbN6lbs
5.21
119 ： ：05/03/16 23:50:15 ID:2J4EznER
やはりの結果。見事な交渉結果です。これで査定アップ？
120 ： ：05/03/17 03:03:23 ID:FGzoexlq
皆さん､今年度の増収増益分に対する会社の従業員への分配は
+0.04ヶ月/年,月割りすると0.0033ヶ月分（0.33%)でした。
組合は会社提案をそのまま飲みますた。逝ってよし。
+0.04ヶ月/年,月割りすると0.0033ヶ月分（0.33%)でした。
組合は会社提案をそのまま飲みますた。逝ってよし。
121 ：友人R：05/03/17 03:26:49 ID:u7PmuOCW
福岡市内では有名なTつみ寿司の社長は女ぐせが悪く女を抱くためには射止めをつけず
金をつぎ込んでる・・・おまけにそのあと返せなどと関係をもった女性にストーカーまがいなことをやってるらしい
女性の敵のようなやつだ！！！ほかにも別の友人は長浜にある本店に行った翌日食中毒になり・・・
死ぬ思いをしたそうだ。。。女癖だけならともかく・・・あきれて・・・
今度私も行ってこの目と舌で確認してきたいものだ・・あっ！？その店には東海林N子も来たという
まったく東海林さんにこのスキャンダルを報道してもらいたいものだ
金をつぎ込んでる・・・おまけにそのあと返せなどと関係をもった女性にストーカーまがいなことをやってるらしい
女性の敵のようなやつだ！！！ほかにも別の友人は長浜にある本店に行った翌日食中毒になり・・・
死ぬ思いをしたそうだ。。。女癖だけならともかく・・・あきれて・・・
今度私も行ってこの目と舌で確認してきたいものだ・・あっ！？その店には東海林N子も来たという
まったく東海林さんにこのスキャンダルを報道してもらいたいものだ
122 ：bee：05/03/17 12:43:47 ID:lF3Kroen
結局は会社の味方
組合員のことなんか考えてないよ
いざとなったら会社と戦う気なんかまったくないよ
組合員のことなんか考えてないよ
いざとなったら会社と戦う気なんかまったくないよ
123 ：ばか野郎：05/03/17 20:02:58 ID:f3L4v+5j
5.21 5.21 5.21
124 ： ：05/03/17 20:04:57 ID:m0E+5IRo
さて役員賞与は、どれくらい増えるのかね。決算書みれば判るから
来年の交渉で馬鹿組合よ！町田に増えた根拠を説明させろ！
町田 ｢先行き不透明なのでごっそり戴きました｣とか言いそう。
来年の交渉で馬鹿組合よ！町田に増えた根拠を説明させろ！
町田 ｢先行き不透明なのでごっそり戴きました｣とか言いそう。
125 ： ：05/03/17 21:43:06 ID:MUN6jcfV
+0.04ヶ月/年???
ト ン デ モ ナ イ。
+0.01ヶ月/年だろ。お前らもう忘れたのか？
ト ン デ モ ナ イ。
+0.01ヶ月/年だろ。お前らもう忘れたのか？
126 ： ：05/03/17 23:12:39 ID:LJyFAc6t
はっきり言う。組合、( ﾟДﾟ)ｲｯﾃﾖｽｨ
127 ： ：05/03/18 07:18:17 ID:+I9LqVJZ
まだ組合として5.21を完全に集約したわけではない。集約までに何とか反乱起こせないか。
128 ： ：2005/03/22(火) 21:23:04 ID:ojUqAfNG
hoshu
129 ： ：2005/03/23(水) 00:02:18 ID:HbvIElMG
hi-vision recorderはよろし
130 ： ：2005/03/23(水) 01:24:31 ID:BaN8AWS2
シャープはフレックスタイムないの？
131 ： ：2005/03/23(水) 08:31:45 ID:rA+bKz8M
昔あったけど、フレクスを隠れ蓑にしたサー残の横行で
労基署にガサ入れされてから廃止された
労基署にガサ入れされてから廃止された
132 ：若人：2005/03/24(木) 04:28:46 ID:9p6JJLEn
労働貴族という言葉があった。昔々。
今も続く連綿と。
今も続く連綿と。
133 ： ：2005/03/24(木) 16:07:01 ID:kBJL4qh5
>>130
あるよ
あるよ
134 ： ：2005/03/27(日) 02:44:58 ID:5A75nvW6
どこ？
135 ：朝鮮人：2005/03/27(日) 11:56:32 ID:LAGgs2NS
労組なんてまだあんのかよ。なんのためにあるの？
ぷちキムジョンイルを養うためだろ。
ぷちキムジョンイルを養うためだろ。
136 ： ：2005/03/28(月) 23:21:17 ID:1Za3aIRg
ﾍｪﾍｪ
137 ： ：2005/03/30(水) 01:41:12 ID:vWZnFB2Z
ﾎｰﾎｰ
今年も、わずかで”桜”が満開になる季節となりました。さてシャープ労組の皆様
毎日お勤め大変ご苦労様です。
私も一度シャープ様の久宝寺工場へお世話になりました。
ところが、お昼の"昼食”となると思った以上に福祉厚生面での待遇と申し上げます
食堂は遠い、売店でもランチを買うのに一苦労します。（一時に混み合う為）
食事を手に入れることが出来なかったのか”インスタントラーメン”で済ませて
いる方も沢山見かけました。お気の毒でした。
私は宅配の弁当屋ですが、社員数の割り合いから食事数が少ないと思います
福祉厚生面から一貫ですが勿論売店もありますが１食３５０円～５００円くらい
までのお昼の弁当を５０～１００食くらい社内で販売させて頂けないでしょうか
お弁当は大手の弁当屋さんで完全な衛生管理、または品質管理の元で毎日早朝に
作られたものです。尚，弁当は毎日"日替わり”になっております。
栄養士が毎日レシピメニュで栄養計算して１日の必要カロリーを摂取できるメニュ
に献立しております。 大阪市の官庁、八尾市の官庁にも宅配を行っている大手
弁当会社の安心して召しあがれる弁当です。 私は３年前に松下電器を早期退職した
者で現在弁当の宅配業を営んでおります。
特に人材派遣業の方も多くお昼の食事には一苦労しているとお聞きしております
また、シャープ様の環境問題（ゴミの分別）には特別な配慮をされているようです
勿論皆様の食事後の容器の回収もさせて頂きます。
弁当、お茶共に消費税は不用とし、お昼の時間を有意義に過ごされシャープ電器の
福利厚生面の充実を狙いとしたものです。
誠にお忙しい業務の傍ら一度ご検討下されば幸いでございます。
屋号：宅配弁当屋＝アリスランチと申し上げます
住所：八尾市田井中１－９３番
電話：０７２９－４８－０４８１(ファックス共）
代表：尾田 良弘
メール：[email protected]
、
毎日お勤め大変ご苦労様です。
私も一度シャープ様の久宝寺工場へお世話になりました。
ところが、お昼の"昼食”となると思った以上に福祉厚生面での待遇と申し上げます
食堂は遠い、売店でもランチを買うのに一苦労します。（一時に混み合う為）
食事を手に入れることが出来なかったのか”インスタントラーメン”で済ませて
いる方も沢山見かけました。お気の毒でした。
私は宅配の弁当屋ですが、社員数の割り合いから食事数が少ないと思います
福祉厚生面から一貫ですが勿論売店もありますが１食３５０円～５００円くらい
までのお昼の弁当を５０～１００食くらい社内で販売させて頂けないでしょうか
お弁当は大手の弁当屋さんで完全な衛生管理、または品質管理の元で毎日早朝に
作られたものです。尚，弁当は毎日"日替わり”になっております。
栄養士が毎日レシピメニュで栄養計算して１日の必要カロリーを摂取できるメニュ
に献立しております。 大阪市の官庁、八尾市の官庁にも宅配を行っている大手
弁当会社の安心して召しあがれる弁当です。 私は３年前に松下電器を早期退職した
者で現在弁当の宅配業を営んでおります。
特に人材派遣業の方も多くお昼の食事には一苦労しているとお聞きしております
また、シャープ様の環境問題（ゴミの分別）には特別な配慮をされているようです
勿論皆様の食事後の容器の回収もさせて頂きます。
弁当、お茶共に消費税は不用とし、お昼の時間を有意義に過ごされシャープ電器の
福利厚生面の充実を狙いとしたものです。
誠にお忙しい業務の傍ら一度ご検討下されば幸いでございます。
屋号：宅配弁当屋＝アリスランチと申し上げます
住所：八尾市田井中１－９３番
電話：０７２９－４８－０４８１(ファックス共）
代表：尾田 良弘
メール：[email protected]
、
139 ： ：2005/03/31(木) 15:59:45 ID:qxOhw4F7
シャープ電器？
140 ：派遣社員：2005/03/31(木) 18:08:12 ID:MBunRWPE
矢野委員長、どうしてる？
春闘が終わって、新大宮ウロウロしてるんか？
春闘が終わって、新大宮ウロウロしてるんか？
141 ：a：2005/03/31(木) 20:30:16 ID:q9jbN2aS
>>138
チラシを配って注文を受け、配達している弁当屋はいるようだが。店を広げて売っているのは、売店以外なかったような。
チラシを配って注文を受け、配達している弁当屋はいるようだが。店を広げて売っているのは、売店以外なかったような。
143 ：ばか野郎：2005/04/04(月) 21:12:15 ID:8EmSGpnE
葛城の支部委員長さんよ！
職場巡視ぐらいせーよ。
コンプライアンス違反が多いよ。
労基署へ告発しようか！！
職場巡視ぐらいせーよ。
コンプライアンス違反が多いよ。
労基署へ告発しようか！！
144 ： ：2005/04/08(金) 23:19:39 ID:oEgEIWpa
すれば
145 ： ：2005/04/10(日) 12:19:27 ID:HPrF+HlX
あぁー、してやるよ。
146 ： ：2005/04/12(火) 21:12:35 ID:lQNvNuRv
した？
147 ： ：2005/04/12(火) 21:43:14 ID:2HJjGfwy
どうせまだだろ？
するはずない・・・ｗ
こういうやつらって、文句言うけど
自分の名前が出るとなると
腰が引けちゃうもん
こういうやつらって、文句言うけど
自分の名前が出るとなると
腰が引けちゃうもん
149 ：総羅：2005/04/15(金) 21:35:46 ID:DwW+noMn
↑
そのとおり。金玉が小さいから、まだ労基署に言ってません。
品質もダメ、人間(経営職、管理職)もダメ。
すべて悪すぎ! 腐っている!!
三流も三流、超三流。
コンプライアンスなんて、糞食らえの世界だよ。
矢野さんよ、一度葛城へ行ってみな。
退勤して、たくさん仕事してるで!!!
と○たの馬鹿野郎。
環○安○推○セ○タ○の某副○事、滅茶苦茶やで。
人間じゃない。
桃太郎侍、中村もんど、見たいな人、いないかな。
そのとおり。金玉が小さいから、まだ労基署に言ってません。
品質もダメ、人間(経営職、管理職)もダメ。
すべて悪すぎ! 腐っている!!
三流も三流、超三流。
コンプライアンスなんて、糞食らえの世界だよ。
矢野さんよ、一度葛城へ行ってみな。
退勤して、たくさん仕事してるで!!!
と○たの馬鹿野郎。
環○安○推○セ○タ○の某副○事、滅茶苦茶やで。
人間じゃない。
桃太郎侍、中村もんど、見たいな人、いないかな。
150 ： ：2005/04/20(水) 00:55:16 ID:dnVr/NOR
誰
151 ：しゃちょ：2005/04/21(木) 21:23:38 ID:T6VBAffh
組合員を搾取する労組幹部にゃむかつくぜ。
152 ： ：2005/04/21(木) 23:43:14 ID:XGrTAvXm
1200万踏み倒しはどうなったんだよ!横で見てたんだろ?
153 ： ：2005/04/26(火) 23:20:30 ID:KyM6SlQG
>>143
どこでもいっしょだってば。
どこでもいっしょだってば。
154 ：総羅：
矢野さん、葛城に行ったか？
行ってないだろう。
葛城は病んでるで！
無茶苦茶だ！！
何が一流企業だ！！！
笑わせるぜ。もう、手遅れ。ダメポ。
行ってないだろう。
葛城は病んでるで！
無茶苦茶だ！！
何が一流企業だ！！！
笑わせるぜ。もう、手遅れ。ダメポ。