労働基準法違反企業を晒せ

労働基準法違反や
いじめ・パワハラ・モラハラ・セクハラ

日本の北朝鮮蚊蛾●芝かな

３

長崎県長崎市柳田町２８−１ブックマーケット南長崎店の店長、横尾裕孝は店舗の在庫を私物化し、棚卸で誤差が出た場合はバイトの時給を下げて誤差分を補う。

最悪ですね、時給を勝手に下げるだけで違反
バカにはついていくな

勤務中にダウンロードしたアダルトアニメの音声を聞くためにスピーカーを購入し、経費で落とす始末。

最悪の店長だな
そんなやつの下では誰も働かん

もしくは、君も持ち帰ったらどうかね？ん？

すぐにでも全員で辞めたらいい

やめる前に店長を全員で絞め上げろ！

4のお店は長くは持たないな

あぼーん

（株）害亜の役職や社員は公休は4か5くらいで一日早番で11時間とか遅番で14時間とか残業手当てなしであるらしい。

便所にいかせてもらえない

もらすんか？

だから廊下に排泄物が転がっている

横尾裕孝（２０）

武富士やト○タのようにしっかり監視している○芝

>>17
そいつ知ってる

Ｈ

Ａ

Ｎ

Ｏ

Ｉ

Ｒ

Ｏ

Ｃ

Ｋ

Ｓ

蚊蛾●芝

加賀東芝？

>>21
「蚊蛾　芝」で２ちゃんねる内をググると、数十件ヒットしますね。

新〇見老人ホーム
給料を支払わない。
中〇は、トラブルが起きても言い逃ればかりで部下のせいにする、課長で何も役に立たない。

先月、会社の面接いきまつた。
俺「休日出勤とかはあるんですか？」
社長「ないです」
俺「でも、繁忙期とかはやっぱりたまにはあるんですね？」
社長「いや・・ないよ〜。うちは休日はしっかり休んで頂きたいので」
俺「そうなんですか〜」
その後、そこに入社
・・・第二週目、会社カレンダー土日休暇日程

なんか雲行きあやしいので社長に聞く
俺「土日は出勤なんですか？」
社長「は〜い（満面の笑顔で）。当然」

・・今日離職票届きました。
ほかにもめちゃくちゃな面接内容色々あったので、次の面接では正直に
話すつもり。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041007-00000035-mai-soci

いつも
朝８時夜９時

会社労働時間
朝９時３０分夜１８時

毎日４時間３０分
自給で１０００円×４．５＝４５００円

4500円×23日＝103500円
ふざけンな−
://www.tokiwamedicalservice.co.jp/

東証一部上場の一設計開発部門。
正社員は月残業８０〜１００Ｈ以上も働いて
もらえる残業手当が２０〜２５Ｈ分。
一方派遣社員は、申請した分全てもらえる。
だから、人事からは、派遣社員を使わず
正社員を使うよう通達が出る。
たかだか十数人の部署なのに
神経系疾患による休職月数が、この１年で延べ８ヶ月。
うち２名が退職した。でも人員補充なし。
中間管理職は神経系疾患で全滅。
それでも、会社としては恵まれてるほう
でしょうかね？

採用する時に約束した待遇を守らず、抗議
すると、人事部のせいにし、結果責任を負
わないんですが、それでも、会社としては
優秀な部類なのでしょうかね。

大阪はたちが悪い。泉佐▲市の戸▲繊維最悪。ＤＱＮな経営者一族。史ね

test

げんこつ屋（ラーメンチェーン店）

日本ロジテム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083359180/

トヨタなんか、自分の病院があるぞ。救急車も社内にある。

医師、看護しの給与もトヨタが払っているらしい。

これって、あまりにも多い。労災をかくすためか？

だれか知っていますか？

机の上を調べたついでに、新品のマイクロも警察に調べてもらってくれ、
尾行自動車さま。

ユニマッ○ク○ーンライフ契約書記載就業時間
9：00〜17：45 実労7：00〜24：00過ぎる全てサビ残 ﾊﾟﾜﾊﾗは日常茶飯事・DQN上司満載企業

上組広畑

群馬県高崎市のＡ賀園ゴルフ

残業代ゼロ。
有給取れない。無理やり取るとボーナスがかなり削られる。
有給取らないと１万円の報奨金。

ハロプロ

>>31
そのスレおもろい

北陸の某アケ企業の元で友人がバイトしているんですけど
聞いた話によると以前まで県の最低賃金を下回る給料だったとか・・・
他のバイトしてた人がやめてから、いきなり下回ってた分の賃金が戻ってきたとか・・・
また県内の最低賃金が少〜しだけアップするのでどうなることやら・・・
体質が悪い企業だと回りはよく言ってます〜
どこの企業も上の人たちが考える事はよくわかりません、経営者も大変ですね

全研本社。訪販法無視で夜中まで民家のチャイム押しまくり。

現場の事が全く分かっていない馬鹿な重役連中
12時間拘束なのにビシバシこき使って正月休み無し
社長は海外でゴルフ三昧か

大阪市に本社のある某メガネ屋。

以下ないもののほんの一部。
盆正月なし。
有休なし。
残業手当なし。
ボーナスなし。
勿論組合なし。

経営者はセクハラで泥棒。

鮨の得邊絵（亜富グループ）
高校生を夜中まで使うなよ

>>31
確実に倒産する会社ってやつだな。

ttp://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=l&board=1002670&tid=2670&sid=1002670&mid=1

良スレあげ

宇都宮本社の墓石のニチボ
田舎で年寄りをだまして、
勝手に墓を建ててお金を請
求する。

葬儀屋及び関連会社は
90％以上が労基に違反してる
ちなみに比例して脱税、贈賄もすごい
業界人なら知らない人はいないでしょ

多分脱税してない会社なんてないよ
そもそも税金なんて馬鹿らしい

三重県四日市のウエルネットね、何もすることないのに１５，６時間は
おらされます。布団とか浄水器とか老人呼んでうるとこね。
下の者くらいせめて帰せよな！

一日17時間労働は当たり前25歳で20ﾏﾝそこそこ。

思わぬ年金の落とし穴
ttp://rivernet.cool.ne.jp/upmini/200410c/20041014125628_6023.html

自己啓発と称してサービス残業させ体罰があるクソ芝
強制休日出勤と残業も多く年休が取れない

名古屋鉄道グループの名鉄ゴールデン航空�鰍ﾌ大阪中央営業所。
平日朝７時から晩１１時まで働かせる上に、月１５０時間以上残業があるのに
出勤表には月７０時間以内の残業に改ざん。しかも、出勤しているにも
関わらず書類上は休んだことになっている。
そんな大阪中央営業所において、９月に２件の人身事故。
そして、１０月６日の晩には、豊中市内で大阪中央の２トンロング車が
右折の折に青信号で歩行中の若い女性を巻き込んだ上に１０メートルほど
引きずって、意識不明の重体。一命は取り留めたが、植物人間の状態。
そして、延命治療が施されているところ。
９月に大阪西労働基準監督署が指導しているのにも関わらず改善されて
いない。そりゃ、１日１６時間も働かされたんではね・・。
お問い合わせ・０６-６５７７-６０６６

晒せって日本の会社全部だろ
そんなの、無理だヨ

>>52
加賀束芝に熊が現れるかも。

結局、ルネサステクノロジに吸収されるのですか？

上手く逝けば身潰しに吸収されてルネサスに
買収されなかったら多胃に全て移管らしいよ
只今交渉中

ttp://company.nikkei.co.jp/news/news.cfm?Nik_Code=0030328&Page=1&Back_sid=IR_CT&KIJIID=20041007NKS0126&DATE_FORSEARCH=2004/10/07

>>54
君も勤めている3流会社なら、全部がそうだろうね。
守ってる超1流会社はあるヨ
探すのに困難を極めるのは間違いないが

>>58
3流でも普通にある
ただサラリーのほうは期待できんが

その前に、新聞販売店なんぞ年間365Dayあったら、364働いている奴ごろごろ居るぞ。
一日平均は12時間でな。
しかも大抵氏ぬか（吐血して氏ぬ、床に跡が残ってたりしてビクーリする）飛ぶかで従業員が居なくなるよ。
首都圏はそうでもないが、地方はひどい所は本当にこんな感じだぞ。

（株）○▲フ×ディ●ム　取締役自らが休日出勤を奨励。
当の本人は定時帰りで、自宅から部下の残業状況をチェック。
病気静養中社員続出で野戦病院と化す。
某大手商社の関連とは程遠い。

日本トラベ●株式会社！！
１８：３０−２３：３０　３．５時間×１０００円×２５％割増・
１．５時間×１０００円×５０％割増×２５日払え！！
労働基準監督署に上申済み、現在裁判準備中。
お問い合わせ東京３５１１−１０７０
労務管理が全くない！！サークルの延長で人を雇うな！！　
絶対に許さない。絶対に・・・・・Ｉさん。早く顧問弁護士からの
連絡ください。証拠になるのでメールでくださいね

西００−０システムズ、
３ヶ月休みなし（歩きながら寝たことあり）
暴力も日常茶飯事
B長クラスは高卒が大半、それでも居座れる管理の甘さ（TOBで敵対的買収される訳だ）
B長クラスの横領もアル２〜３万程度の横領は上場企業としては珍しい、逆に情けない。（バブル期に住宅購入、妻帯者）、現在は降格。
T長クラスではよくある話だが世間に出さずに処分する。
OO暖に間接的に金を渡し政治的に利用、実際　OO暖関連のトラブルは現場では無し。

初歩的な質問ですが、労基法違反で労働基準監督署へ通報する場合、
どうすればいいのでしょうか？また、第三者では通報不可能でしょうか？
できれば匿名でちくりたいのですが…

日本○運は有給を全くくれません。
取ると言っても、休日を振り替えたり文句を言って、
全く取らせてくれない。嫌な顔されるし。
20年勤めて有給使ったのは10回もない。
うちの支社、ほとんど全員ですよ。
でも、幹部はしっかり取ってるようだ。
密告したい！

>>64
通告者の情報は、外部に漏らすことはない（私のときはそう言われた）と思いますので
そう神経質になることはないかと
通報すると、労基の職員が会社に労基法違反の事実を調べに行くわけですが
場合によっては、調べたけど事実が確認できなかった　で終わる可能性もあるので
証拠をできるだけ集めて労基に行った方がいいと思います
（タイムカードと給与明細等）
第三者が通報できるかどうかわかりませんが少なくとも会社との関係は聞かれるでしょう
通報したけど、労基が動いてくれない場合は、
お近くの労働局か行政評価事務所に文句言いに行きましょう

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2017-05-15 20:44:50
https://mimizun.com/delete.html

この会社と一緒だね。
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/

マイ○ル桑名

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2017-05-15 20:44:50
https://mimizun.com/delete.html

漏れ、バイトだけど、有給も残業手当もきっちり出る…。みんなごめんな…。

日本が世界の中で、経済大国になれた理由は、そのシステムにある。
労働者を絞るだけ絞り、経営者が裕福に成った。
江戸時代の百姓に似ている。日本の労働者がいくら知恵を絞っても
この大きなシステムには逆らえない様に成っている。

Nidec

中京医薬品

H島市内にある、(有)新ダ○ワ○ービス

正社員で15日（1日12時間）働いて、手取り約3ﾏｿ
1日に直すと、約2,000円！！
バイト以下か！！！

>>72
必要なのは知恵を絞る事じゃなくて、
行動する為に必要な勇気と正しい法律の知識。

>>75
そこまでやばいのにまだ働いてるのが信じられない。
バイト以下とかそういうレベルじゃない。まさに社畜。

>>76氏
もう2年前に辞めました。
たしかに、あの会社はおかしかったです。
なんか、宗教みたいな会社でしたし。(w

ピンクの看板のスーパー

○ックスバリュニシニホン

２８歳でサー残月１００時間前後で手取り１６万

会社は前年比５０％プラスの大幅増益！

日本の北朝鮮○芝

名鉄ゴールデン航空と取引している所は気おつけてけださいね。

新小岩の★ＴＣつう毛唐びいきのエロ社長さん笑 小岩の★イヤルのすぐにバカヤロゥ馬鹿の一つ覚え社長さん笑 氏ね 絶対ぶっ殺したるアハハ

>>64
>>66
いくら通告したって日本は全ての企業が労基法に違反してるから
労働基準監督署や労働局に行っても無駄だよ。
全ての企業を取り締まることなんて職員が何億人いても不可能。
世論を動かして、戦後のように労働組合の運動を活発にしていく
ことの方が現実的だと思う。

中堅のコンビにＰＰラの新規開店した店の正社員は睡眠時間１時間ですが何か？

株式会社ミ▲ニ
残業代払え

(株)ＮＰ●●●.
一発で摘発されるよ。辞めて良かった。

ここ読んでると　共産主義革命でも起きねえかなと思う
<<63 <<78なんかまさに”一将功成って万骨枯る”状態だな。

中年オヤジの顔がみな馬鹿にみえてしまう。

ttp://www.e-yci.co.jp/

http://www.lifemedicom.co.jp/

阪国の有限会社　○興業・・・
労働基準局に入られたりした日にゃぁ・・・・(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

あと偽造ハ○カ使ってたり、叩けばｲﾊﾟｰｲ埃がでるよ

まぁ会社自体がﾃﾝﾌﾟﾗですからｗ

やはり！まあものごっつムカつくんやて晒しあげしたるわいﾜﾗまず東京の小岩にあるロイヤル社長は永井っちゅうオヤジなんやけどな、彩野つうチビデブ女とできとる。店の女やね。この女もふざけとるアマやな彼氏騙してなぁーﾜﾗ

EH株式会社（エクセルヒューマン）

アゴナシ運送以外の運送会社全て。

茨城県北茨城市の日当電気磯原工場。
監督署くると一斉に作業中断、何せ法令違反バリバリ
環境測定のときも一斉中断　粉塵がすごすぎて環境測定どころじゃない
産廃を土中に埋めまくり、労災隠しは日常茶飯事　まじやばいよ。

あぼーん

財団法人　ラヂオプレス　社員による訴訟ばっかり。財団なのに営利活動

９５のみずほで過労死うんぬんが削除されてる。こわっ

あぼーん

H島県A芸郡K田町　(有)事○処理○ンター○芸
3ヶ月分の給料、未払い。
社員のほとんどが辞めていきました！
社長、早く給料を支払ってください！

100

あぼーん

開発局職員仕事中にエロサイト見てる場合じゃないぞ

>>101
金沢市泉にも国道１５７号沿いにファミリーマートがあります。
この店も駐車場がないみたいで、路駐の車が多いため、
運転する側からみて非常に迷惑しています。

東北にある某ホテル、マジでやばすぎ。俺の知り合い（住み込みバイト）が、５月２0日から６月15日まで、休み1日のみで働かされた。
何でそんなことになったかって言うと、そのホテルはその月の15日から翌月の15日までで「一ヶ月」という計算をするんだな。
知り合いは5月16日にそのホテルに電話で応募をしたんだけど、もうその時点で「勤務開始」って言う扱いにされたんだな。だから１６〜
19日は「休日」扱いにされた。労基法では30日間で4日休みを与えれば良いから、もうこれで4日休んだってことにされちゃったんだ。
といってもさすがに身体が持たないから、1日だけは休みを与えたようなんだけど・・・。正に地獄だったと思う・・・。

>>104
その程度で地獄か。
地獄って案外いいとこなのか?

�潟W○トス
本社　藤沢　静岡に営業所あり
物流業で大半はブリ○ストンの防振ゴムの製品を扱う。
善悪の判断がつかず隠蔽工作は日常茶飯事。真面目に働いても妥当な評価はされず逆に仕事ができない者にたいしては優遇される奇特な会社。
残業に際し一度労基署から叩かれたにもかかわらず到底理解しがたい計算方式での残業時間を算出。
正直者がバカをみる典型的な会社であり、最近裏ビデオ販売の容疑で警察ざたになった社員に対しては何の処分もなく一切お咎めなし。
かるく晒してみました

　日成○機。

age

ここでは社員にサービス残業を強要させ、タイムカードを改ざんして
いるようです。
（残業を多く申告すると賞与を減らされるらしいです）

中部地区スーパー「ｖａｌｏｒ」☆５
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1097932931/l50

ニセコの方の別荘管理会社。ここ最悪！！！
ここ１年で社員がボロボロ辞めてる。

私は以前、韓国人夫婦が経営する出版業者に勤めていたのですが、この
会社がひどくて、入社する前は『日韓友好の為にガンバロウ！』などと
いっておいて、いざ入社してみると、土日は無給で働かせるは、社会保
障は付けないは、とにかく始終怒鳴りまくっていて、そこで働いている
人は社員というより彼らの奴隷（社員は殆ど在日）でした。驚いたのは
この社長が最近、在日の為に本を出版し、有名な映画監督と対談してい
ていたことでした。おまえこそが在日の敵だ！おまえみたいのが居るか
らいつまでも在日の肩身は狭いのだ。この人でなし野郎！！

>>111

まさか、そこって「ゴ-（ry　」？

　教えて下さい。
　取締役が社員に不当労働を指示している内容の音声データがあるのですが、これは証拠として十分なものとなりうるでしょうか？

>>113
不当労働とは具体的に？

一部上場サラ金企業のグループ子会社。
残業代は１円も出ません。
でも出向のときは相手企業に時間外要求する。
その金は何処に消えるんだ？
雑誌にタレ込んだら、記事になるかなあ。

いはんきぎょうといえば株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

証拠
http://tjtj.jp/index.php?adid=107006

>>12

大阪のファミマ三津屋店の２軒隣のＭ電機店は駐車場がなく、
店の前に２４時間パイロンを置いて公道を不法占拠して常時交通妨害をしています。
また、息子の【カナジロー（ネカマＨＮ／佳那）】は、自分家のトイレを使えばいいのに
わざわざ２軒隣のファミマのトイレを貸してもらいに行って
防犯上の都合でトイレを貸してもらえないことに腹をたてファミマを目の仇にしています。
そもそもファミマ三津屋がトイレを貸さなくなったのは、糞村がトイレの汚物入れを漁って
女子中高生の使用済みナプキンを収集していたため使用禁止になったのに逆ギレして、あちらこちらに乱立スレをたてています。
また糞村親父は道路の掃除をしないくせに、２軒隣のファミマに対して、
なぜ自分の店の前を掃除しないのかと腹をたてている利己主義野郎です。
店の周りに多く路上駐車があり交通量も多くバス路線であるのにもかかわらず、
店の前にパイロンを置いて、交通の妨げをしています。
しかも、歩道にまでパイロンを置いて自分の店の倉庫がわりに使っています。
そしてトイレも貸さないのに腹をたてた糞村の周りに立ちションすることがが多く匂いもします。
その上、息子は粘着ストーカーで近所の女子高生にストーカー行為を繰り返し、何度も何度も警察に注意されています。
そして、あきんどスシローやファミマや東淀川高校に対して多大な迷惑をかけています。
このような迷惑で近所の嫌われ者親子はありません。警察もどうして放置するのでしょう。

114 みるさんへ

すんまへん。「指示」ではなく「支持」が適切かも。
不当労働ではなく、過重労働でした。
２ヶ月以上休日していない社員や深夜勤務をすることを奨励、
「あいつは２ヶ月休んでいないぞ」
「お前はもっと休日出勤をしろ」
「休日出勤届を出せ」
などど叫んでいます。勤退記録見たら本当だったよ。
ちなみに残業手当は出ません。

ケ○ズ電気。

バイトで朝9:00〜17:00までの契約だったのに採用されたら8:30〜夜22:00以降まで働かせられた。
しかも後で送られてきた給与明細見ると17:00以降の給料はまるまるカット。
当時は純でお金を稼ぐのは大変なんだと殊勝なことを考えてたがその後他の会社でまともな待遇を
受けることによってとんでもないDQN会社だったと気づいた。

○んこ×ード▼ービス

36協定乱用。
公休なのに研修へ強制参加。
実働約14h
給与明細には基本給＋職務手当
残業代が明確に示されてない。

そして出てくる料理は粗悪品。
腐った食材、生揚げ、メニューの偽装表示...

大阪のあきんどの論理
「バレへんかったらええねん」

飲食業の恥さらし。

age

不払い残業（サービス残業）についての電話相談をやっているそうです。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/kangaeru/koyou/overtimework/index.html

キヨシ炎上さん江
　部長がいろんなところに引きずり回すから、
私、切迫流産しそうになりました。

usi

某関東の大手電線メーカーの子会社では支社長自ら残業しない奴は首だ！関西弁使ったら首だ！と社員を恫喝しているが、これも不当労働行為？

実際首になったら不当解雇で告訴とか裁判とかできるっしょ

オートウェーブ
毎日毎日残業。定時で帰れたためしなし。
サービス残業のオンパレード。ピットでは１４時間働いて休憩無しもあった。
売上のために社員は身を削って働いている。

××製造業Ｍグループ

　今日も仕事だー。あー、やだなー。
友達の親に誘われて東京に出てきたのに。
肺に穴開いてるし。このままじゃ、過労死しちゃうよー。
ああ、どうしよう？
あー、ばか、ばかな私。だまされたよー。
いい男もいないしー。

　清原さん、会社でカキコしないで下さいよ。
すぐ、ばれますから。残念！

わけのわからん名前つけてる香具師、自演ウザいよ。
文に特徴があるから、ＩＤなくてもわかるぞ。

age

あぼーん

米久（静岡県沼津市）

いい加減にしろよ！

>>106の菊川です
　この度、当社の社員の不手際によりスズ○様のラインを２時間ほど停止させてしまった事をバカ上司及びバカ責任者にかわりお詫び申し上げます。
　誤品納入させてしまった当の本人は案の定お咎めなしでして・・・

長野の伊那の労基所はあてにならない。
友達が竹村○作所って精密板金会社に勤めてて、
給料のちょろまかしとかタイムカード改竄とか業務上横領とかが
平気でまかり通っているとこらしくて労基所に行ったんだけど、
「我々は指導しかできませんよ」って軽くあしらわれたんだって。
で、ちょっと調べてみたら、その労基所の菅内で起きた過労死（明らかに過労死）をなかなか認定しなかった所らしい。
自分の菅内での過労死なんて認めたくないんだろね。
やっぱ管理職もそうだけど、お役人様って保身に走っちゃうもんなのかねぇ。

よう今井健一！まだ労基法違反やってんのか？
凝りねー奴だなｗ
さっさと死んじまいな！オメーが死んで悲しむ奴なんかいねーだろ？
別に俺はオメーのこと怨んでも憎んでもいねーけど、オメーがあんま
り無茶苦茶やりやがるからな・・・
お陰で俺も今じゃ真人間として社会復帰出来たよｗ
あのまま会社にいたら余計人間性が悪くなって終いにゃオメーみてぇ
になっちまっただろうからなｗ
最近じゃ女房や友人から顔の表情が柔和になったなんて言われちまってなｗｗｗｗｗ
何よりもオメーら京都人はホントにクズばかりだもんな。
あんまり舐めたマネしてやがると、今度は週刊新潮に売るぜｗ
最近ネタ不足で困ってるらしいからなｗ
鈴木宗男も実刑喰らったし、いいタイミングだよな？
わかったか？オメーも改心して残り少ない人生を真っ当に歩けよｗ
じゃあなバカ。

　「うちの会社は俺以外は全員休日出勤するぞ。なぁ、A部君、どう思う？いいか？」
　「はい……」

　　だってよ。みんな死ぬ前に、おまえが死ねよ。

　

そーいや茨城の
ジャパンシティネット株式会社って会社
実労働時間9：00-12：00
残業代なし
有給なし
社会保険なし
雇用保険なし・・すべ〜てなし、、、
で15万から20万だって
問い合わせは029-835-7111
http://tsukuba.jp-city.net/index.html

>>137
長野の労基やヴぁいよ。マジ。
労基所内の過労死はホントらしいよ。
死にそうで入院したﾔｼの病院にまで仕事持ってってやらせてたらしい。
現状、内部もすげーことになってるらしいよ
何十年も前の就業規則を未だに改正もなく使ってるんだと。
労基内で総務ってものが無いらしいよ（経理もしかり）
そこで働いてる平のﾔｼ散々だとさ（藁
管理者もｱﾌｫばっかりだそうだし
半お役所の裏って怖ぇな

光通信
ドンキ情報館
ドンキホーテ
光通信関連会社全て

あぼーん

来月の７、８日我が社に親会社の監査が入ります。
労働基準監督署の方々、一緒に来てみてくださいな。

新宿御苑で待ってるよ。

　厚生労働省は１１月を不払い残業（サービス残業）解消を目指す月間とし、全国で立ち入り検査を強化するとともに、同月２３日の勤労感謝の日に初めてフリーダイヤルを設け、各労働局で無料相談に応じる。
　不払い残業は、法定の割増賃金が支払われない違法行為であるだけでなく、長時間労働や過重労働の温床になっている。
　厚労省はここ数年不払い残業の相談が急増していることから、昨年、対策の要綱を作成。労働基準監督署などで監督を強化し、悪質な賃金不払いのケースは書類送検するという強い姿勢を打ち出している。
　昨年度、労基署の指導で１００万円以上の不払い賃金を支払った企業は約１１８０社で総額約２３９億円。中部電力（名古屋市）は過去最高の約６４億円を支払った。
　フリーダイヤルは１１月２３日午前９時から午後５時までの間で、０１２０（８９７）９３３。
（共同通信） - 10月30日

罰金じゃなくて、経営者逮捕してくれ。

ブックオフ○○○○店のちゃんこ野郎。お前だよ、お前。ちゃんこっつったら
あんたしかいないだろ。人の給料勝手に下げんなよ。ばれてんだよ。出退勤の
レシート全部保管してたんだから。なんか給料低いと思ったらやっぱりお前か。
指摘したら汗だらだら流しやがって。くせぇんだよ。暑苦しいんだよ。氏ね。
ってゆうか死ね。他のバイトにはこの事全部話したからな。みんな知ってるぞ。
せこい手じゃなくて、正当法で売り上げ伸ばしてみろ。リストラされるぞｗ。

沖はひどいです
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1087392569/l50
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1059900496/l50

セ○ムは労基法を守っています。
「超勤するな」とお達しがありました。
だから誰も超勤していません。
みんな定時に仕事を終えて帰っています。
いい会社になりましたネ。
セ○ムしてよかった。

日本ロジテム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1083359180/

餃子の〇将のFC展開してる�潟y〇ゴは糞。バイトを23時まで働かせてタイムカードを22時に勝手に切る・超勤手当て無し・中学生を雇う。

↑
恫喝やめろ！

★★ファミリーマートの汚い金儲け★★
金儲けの為に大企業であるファミリーマートがこのような迷惑店を放置。
大阪は淀川区の三津屋地区にあるファミリーマートは利己主義で迷惑な
営業をしております、この店は、車の客が多いのに駐車場がありません
その為、この店の客や納品業者などが道路に違法駐車しております、この
道路はかなり交通量も多く朝夕はバスの通行帯になっており駐停車が禁止
されています、しかしこの店は金儲けの為に立て看板も立てずに
迷惑行為を黙認しております、またこの店は客のゴミが散乱していても
店の前ならすぐに掃除するのに周りが汚れていても知らんふりです。
ファミリーマート本部（本社.池袋）もこのような状況を知りながら
金儲けの為に汚い店舗を営業させれおります、近所にもコンビニは
ありますが、ここまで迷惑な店はありません、どうすればこの問題が
解決するのでしょうか、良いアドバイス下さい。

千代田区零細出版社　MR○→略称ないの社員間いじめ
20代社員がオヤジ社員(20日付けで契約更新しない=解雇)に
対し、「丸刈りにしろ」「7000マソ会社の口座に振り込め」
度重なる暴力(他の社員がいないときに蹴る殴る髪の毛を引っ張るなど)。

こういう社員間のいじめはこのスレでよかったのかしら？
すれ違いならスマソ

この人、２〜３回見た。
あなた近所のライバル店ですか？
そんなに気になるなら、あなたが看板立てたり、掃除してあげたらどうですか？
ファミマの問題ではないと思いますがね。

東串良掲示板面白いよ。
http://www.minc.ne.jp/ru-pin/yybbs/yybbs.cgi?page=5&bl=0

毎年労働基準所が調査しているＵＭＣジャパン（http://www.umcj.com）
毎年調査して、何も改善できない館山牢記って、どうよ

ファミマの問題ではないと

つか、守ってる企業のほうが天然記念物レベルの存在だろ。

君のような三流人間が勤める三流会社ならそうだろうね。
一流会社は普通に守ってるよ。いい環境だ。
残業時間全部出たから、バイトなのに給与27万だ。

↑そりゃすげーや

労働基準法なんてザル法ですから、残念！

>>160
バイトかよっ w

あぼーん

AGE

ジャスダックのJストック上場会社、株式会社エフ○ィコミュニ●ーションズは１日14時間労働は当たり前、タイムカードの打刻は朝のみ。
投資家はどこを見てんﾀﾞﾛ？

ナカムラアキラ

京都府のオムロン綾部工場に入っているフジワークは労基法違反の常習企業です。みなさん気を付けましょう。

学校斡旋で入社会社した場合も平気で契約違反をされたりするんですか？

＊改正
入社会社→入社です
すいませんでした

摂津にあるデリヘル、
シェイクエイト
の社長 福西こと山本は講習と称してラブホテルに連れ込み覚醒剤を使用させて本番を新人しかも１６歳の未成年者に強要し警察に言ったらお前も捕まるからなと、脅してる
労働基準法どころか、刑法犯ですよ
風俗嬢の女の子、気を付けや

あぼーん

証券会社に多いよね。

ことし会社を内部告発して、残業代を払わせた香具師がいるよ。
勤務表も公開されてるみたいだし、参考になるんじゃない？
ttp://www.mlt-3.com/

isdnet.co.jp

やっつけて！

大阪江戸堀の「ド基地外」社長のワンマン会社。「社員が辞めるので
有名」。職安や社会保険事務所の札付き。精々総員１７−２０名の会社で
約32年間に120名程社員が入れ替わった。月給は大手の半分、ボーナスは
１月分＋10万円が良い所．退職金は約12年で80万ぐらいのドケチぶり。
早出、残業．休日出勤全く手当てなし。たまにうどん1杯夕食が出る程度。
年休は「冠婚、葬祭」以外殆ど許可されない。社長が出張して帰社が遅れる
と、終電車近くまで待たされる。早く帰ると翌朝「怒鳴り散らされる」。
自分が信仰する神様の社の掃除を社員にやらせる。若い社員を猫可愛がり
して、中高年を苛めて「喜んでいる」。
辞めた社員から、労働基準監督署に通報が多く行っているが、なぜか取り締まり
が無い。幾ら長く勤めても50歳になると昇給が４−５千円に落ちる。
「威張りたがり屋の我侭坊やが、いきなり老人になったみたいな性格」で
業界の嫌われ者。弱い者苛めが大好きで、そのくせ「役人にはからきし
弱い」。

　おまえら、上司である私に聞こえるように、
「過労死してもいいですか？したらなんか得することありますか？」
なんて言ってんじゃねえぞ！

　おれは、稲城のムラちゃんを本気で怒らせるなよ

　

http://www.geocities.jp/kizimamoai/
えええええ

>>174
そっか。労基署にちくりゃよかったんだな。なんで気付かなかったんだろ。
漏れも明日告発してきまつ。今の会社に未練ないし。

>>174
既出。
F通スレ住人のＨＰか？
まあ自衛マニュアルとしては普通に参考になるな。
事例としても興味深い。
リアルタイムで裁判中みたいだし。生暖かい目で傍観中。

株式会社ライフ×ディコム
取締役営業部長ムラセキヨシ
ス○ケンの子会社の無能提督
このスレ読んで、勉強しろよ！

あげ

沼津辺りにある干物工場。
中国人、インドネシア人など最低賃金以下でたくさん残業させられています。
彼らは研修生という名目で入国していますがあまりにもかわいそうです。

栃木の日産の社食。　弁当もやっている。皆、朝4時とかから働いて休憩
はほとんど無い、その癖1時間指し引かれる。皆、泣く泣く仕事してます。
終わりは仕事が終わるまでなんで午後8時過ぎまでノンストップです。
何時間働かせるんだよ〜って感じ！15時間は普通みたい、信じがたい
体制です。休みは週1、職安には週休2日、祭日休み。8時間。労働と書いてます
誰か助けて〜

もちろん！残業代なし。休日出勤無し。いくら働いても給料同じ。先日
東電が違反で14億。払った。　此処も大変だ〜

労基署に通報云々と言っても、アテになんないぞ、実際。
無論、通報して調査の上指導が入って是正する所はあるが極少数。
そう言った会社はまだマシ。
が、経営者がｱﾌｫだったりちょっとアレだったり、
若しくはバックにアレ気な組織や団体がついてる会社だと、
平気で指導を無視するからな。
労基署の指導と言っても強制力は無い（だから「指導」と言うんだが）。
なので、労基署への通報は裁判へ向けた下準備でしかないと思っておいた方が良い。
「裁判によらず話し合いによる解決を試みた」
と言う事実は裁判時に有利に働く。

ついでに言うと、労基署だけで話を終わらせるより、
裁判に持ち込んだ方が付加金やら遅延損害金（つまり利息）も請求出来るのでお得だ。
ただし、付加金は裁判官の権限により「払え」と命令されなければならないので、
必ずしも受け取れる訳ではない。
が、訴状を書く際にはきっちり付加金も付け加えておいた方が良い。
この辺りの事はググれば分かり易く書かれているサイトが腐るほどあるので、
よっく読んで勉強してみると良いだろう。
体験談なども参考になる。

証拠をきっちり用意しておけば何も恐くない。
くれぐれも泣き寝入りはするな。

最後の手段は刑事告訴。これ。

>>185
東電のサービス残業代１４億は、中電の金額より少ないのでは？

>>174 >>180
前スレに出ています。

過重労働でうつ病、解雇は不当＝女性元社員が東芝を提訴−東京地裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20041117-00000057-jij-soci

マスコミ全社

労働基準監督署は「実質的には会社の味方」で「労働者の味方には中々なって
呉れない」、それも「給料不払い」だけは割と会社に厳しいが、それ以外は
からきし駄目。

残業なんてつきません。朝9時から翌日まで働いても残業は…。

>>191
名鉄ゴール●ン航空もそう。大阪西労働基準監督署が業務改善命令だしたのに
無視！

給料不払いも指導して終わりだよ
役にたたん

>>53
にもｶｷｺしたが、あれから10月21日に大阪市内と奈良県内の2件の物損事故
10月下旬にも接触事故11月にも1件接触事故（全て大阪中央営業所の車）

横河キューアンドエー
不当解雇。なんだらかんだらで結局辞めていく数知れず。

ttp://www.sunvalles.co.jp/zeseisien/page2(a-syatyou).htm

渋谷の広告代理店だな。
美容室からは文句出るは、内部からは
いまだ残業代でないで働かせるは。
労働基準しらない新卒に無償長時間労働は
業界当たり前だとほざいてるってさ。
その前に基準はどうなるんだ？
役員もつかえねーしな。

名古屋市西区位置罵気の叛臭衣料！
社長の魔津裏、サイテー！氏ねや。
労働時間超過、日曜出勤強制、他社の猿真似デザインのユニホームばかり作るな。
魔津裏よ、裁判で負けたことあるんだってな！

>>194
この頃そんなのか？漏れは以前監督署で「告訴状」にハンコついて出したら、
半年ぐらいして、未払いの８０％を労働福祉事業団からもらったぞ。その代わり
｢労務債権を福祉事業団に譲渡」の条件だった。「給料不払い」の申告は5ケ月
以内でないと駄目らしかったが､漏れは2ケ月で申告した。
現在の法律は｢勧告だけか」？？

>>200
会社が倒産しないと未払い立替はできないんじゃなかったっけ？
まだ会社があるもんで

未払い・不払い賃金の請求権は2年ではなかったか

横浜市戸塚　東京継ぎ手（株）の工場長　ナカムラアキラ　は使い捨て男
仕事が途絶えたとたん退職願いかかされてやめさせられました　

名古屋は労基法違反企業のメッカ！！！

さすが偉大なる中傷企業・「吐四汰」のおひざもとだけのことはある！！

特許事務所はすごいよ。
歩合制を利用して、時間外をただ働きにさせる。

いま、小平市に本社がある古紙問屋でやってるんだけど、ここもキテます。年間休日60日以下、朝七時から夜は十時までもちろん残業代なんて出ません。社員のだんなが死んだとき休んだ分、給料から引かれていたそうです。こんな会社とはおさらばです。

　おおよー、俺も同意するぜ。
株式会社○イフ×ディコム、ムラムラムラセ！

>>204
> 名古屋は労基法違反企業のメッカ！！！
>
> さすが偉大なる中傷企業・「吐四汰」のおひざもとだけのことはある！！

(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

＞…コーナン…＜

雇用契約書もない給与明細はない健康診断もない でも社会保険は引かれてます 正社員です 会社に不安をもつのは私だけか 入社半年でミスをしたら責められまくり

鬱病患者が多い○芝

泥棒が多い名鉄ゴールデ○航空。

あぼーん

労働基準法違反しているようだよ。

http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1091556952/l50

彼氏の会社は酷い！朝八時半から毎日 終電。疲れて居眠り運転で誰もが一度は営業車を廃車にするの。ヤバいよね

京都市内に本社を置く健康食品販売会社Ｓ。
退職した俺が2ｃｈで中傷・内部告発したと邪推し
電話回線点検を装った業者を我が家に送り込み盗聴器を3台設置。
ＡＤＳＬ業者を装いパソコン内のデータを搾取。
いづれも俺と女房がいない時間帯を狙ってやってきた。（母・71歳が応対）
まあ、あの社長ならやりかねないよな。
急に受話器の音が割れだした為、もしやと思い盗聴バスターズに依頼。
発覚した。
おいＩ、いい加減にしろよ！
業者を締め上げたら、全てお前の差し金だって白状したぞ。
とうとう俺を本気にさせちまったようだな・・・。
腹括って待っとれや！
お前を社会から葬ってやるからな。
皆さんも楽しみにしていて下さい。

沖はひどいです
http://oak47.hp.infoseek.co.jp/

クサレ薬ヒ○チのDQN会長！！テレビ出演する前に薬事法違反とサビ残何とかしやがれヴォケが！！！

２１６
楽しみにしてます！

ヨドの裏事情のスレは有るのに、ビクのスレがないのは
ナンで？

壷とカンケー有るのかな。。。

西友もだゼ！！

>>220 ここだよ↓
http://news16.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1101358457/

>>222
とりあえず、ありらとぅ。。。

dqnplusぢゃなく、μ即＋から流れて来たんだけどな。
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1101353354/

こんなレスが有ったヨ。　必見ｶﾓ。。。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1101353354/268

あぼーん

仕事に失敗したら辞表を書けと強要される○芝

どこも辛そう。

>>226
電機メーカーの〇芝ですか？
電機メーカー〇芝の関連会社である社員をやめさせるために、いやな仕事をさせたり、思いっきりひまにさせるところ(本社：大阪市)を知っています。

菓子メーカーで休んでも無いのに休みを消化してることに
させられてるところあるよ
残業も全然つけることできないし
そのくせ上司は遅刻は当たり前、暇だと早く帰ってパチンコ三昧
下のもんはかわいそ〜

相談に乗って欲しいのですが、俺の会社では
法定労働時間を越えて仕事をしても給与明細
を見たら、割増賃金にはなっておらず、今日
その事を問い詰めたら「午後10時を超えない
と割増にはならない。」と50歳代のオッサン
に言われてしまいました。
「んな馬鹿な・・・」と思いましたが、その場
は我慢しました。
そのオッサンはいかにも嘘をついた、という顔
をしていました。
このオッサン（ていうか、使用者側）に報復を
してやりたいのですが、何かいい方法ありませんか？
因みに勤務時間は午前８時から午後５時です。

>>230
労働基準監督署に相談するしかないよ。
というより、マジで労基に行ったほうがいいのでは？
�@勤務実態のエビデンス(最低３ヶ月分)
�A会社の就業規則
�B上司or総務みたいな部門での、残業に関する見解(できれば文章)
上記３点を持参すべし。

>>230
１．22時01分で帰る。
２．17時から22時までサボってからその後まじめに仕事。

漏れは2のパターンで残業代を稼いでます。

サボってる間はもちろん２チャンね。

＞２３１
給与明細持参だけではダメですかね？
普通残業時間が書かれていますが。

>>234
みんなスグに労基を持ち出すけど、
他に会社に不満が無いなら
そんな些細なことであんまり事を荒立てないほうが良いよ。
訴えたいぐらい虐げられてるなら別だけどさ。

相手が作ったルールの裏をかいて
自分が楽なように仕事していくほうがいいですよ。

そもそも本当にやりがいを感じてたら
労働環境なんて気にならないものだし、
仕事なんて飯食うために金を稼ぐ手段の一つでしかないんだからさ。

漏れはそういうスタンスで仕事してます。

人生の楽しみを趣味とか家族とか
そういうほうに見つけるタイプなんで。
できたら仕事なんてしたくはないけど、
金がなきゃ何もできないからね。

↑
「仕事なんて」じゃなくて「会社なんて」ですた。
スマソ。

酔っております。
えぇもちろん仕事中ですよ。

不良社員その１さん
アドバイスありがとうございます。

春には会社を辞めるつもりでいますので、最後に「ギャフン」
と言わせてやりたいのです。
でも、本音をいえば、殴り倒してやりたいです。

ズレまくりでスマｿ

>>237
いくら待遇が悪いにしても
非常識でない限りは「石の上にも３年」じゃないけど、
少しぐらいは我慢してみることも必要かと思う。
無理やり押し付けられたわけじゃあるまいし、
とりあえずは自分で選んだ道なんだからさ。

どうしてもダメというのなら仕方ないけどね。

まぁ貰えなかった賃金を取り戻すのは苦労するので
どうしても欲しいなら覚悟してかかってください。
いまどき調べれば情報はいくらでもあります。


漏れも今の会社は小さくて賃金は良くないし、
残業大幅カットがあったりして大不満なんだけど、
それなりに良いところもあって辞める理由もないんだよね。
ヌルイと言われたら反論できないけどさ。

港区内さんも次は良いところを見つけられますように･･･

法律違反かどうかが問題なのよ

>>230
給与明細に何月何日に何時から何時まで働いたと言う記載があるなら別だが、
通常は明細書には書かれないだろうからそれだけじゃ無理。
一番手っ取り早いのはタイムカードなりをコピーしておく事だが、
手書きのメモでも証拠として採用されたと言う例があったはずなので、
そう言った物を何かしら用意しないと請求するのは厳しいだろう（事実上不可能）。
ただし、タイムカード等は会社側で一定期間保存しておく義務があるので、
管理部署に提出を申請してみると良い。
出し渋る様ならその旨別途労基署に申し出るか、
最悪弁護士を仲介して提出を迫るか裁判所命令に頼る事になるだろう。
因みに、未払い賃金の請求に関しては2年で時効なので、
それ以前の分は諦めるしかない。
で、結論を言うと「労基署はアテにならん」。
裁判になる事を見越して先手先手を打っておく方が良いと思われ。
何れにしろ、労基署は無論、裁判となると先ず「証拠」が無いとどうにもならないと言っておく。
先ずやる事。
未払い分の賃金を計算して内容証明郵便で支払期日をしっかり区切って、
代表取締役宛に送る事
ただ、これをやると後には引けなくなるのと、裁判にする気満々と受け取られる。
しかしながら、これをしない事には始まらないので諦めれ。
期限内に支払われなかったら労基署に申し立て。
ここで無視されたりこじれる様なら裁判と言う段取り。
書式なんかはネットに例がいくらでもあるんでググってみよう。
30万以下なら少額訴訟制度が使える（東京簡裁では準少額訴訟制度と言う物があった）。

>>235
使用者は給与を支払う義務があるし、
労働者は働いた分の給与を受け取る権利がある。
待遇が常識的か非常識か、仕事が楽しいか楽しくないかと言う事とは別問題。

追記
まともな会社なら内容証明が届いた時点で対応してくれる。
が、労基署の指導を無視したりする会社はまぁお察しくださいって訳。
大体、企業側としては裁判沙汰は避けたいものであるから（理由は分かるよね）、
そこまで発展する企業と言うのはそもそもロクでもないって事。
ついでに言うと、賃金の未払い・不払いは刑事罰の対称なので、
いよいよどうしようもなくなったらその線で攻めてみるのもアリかと。
保健としてそう言うカードを持っておくって事で。

注意する点としては、あまりやり過ぎない事。
しつこく電話で請求していたら、威力業務妨害で逆に訴えられる事もある。
それだけではなく、脅迫等々問われる事も有り得るので、
直接話すにしろ電話で話すにしろ文書でやり取りするにしろ、
熱くならずに冷静になって言葉には十分気を付ける事。
会話をする場合は内容を録音しておくのも良い。

長文ｽﾏｿ。

>>241
×保健
〇保険

∧||∧

少額訴訟は６０万以下になったよ

>>214
この会社の元社長は現在社会保険庁の顧問!?
社会保険庁とグルになって悪行をするつもりかい

違法とかではなくて、派遣会社の対応が嘘つきでいい加減という理由で労働局や監督署に
訴えられたら派遣先企業にも迷惑かかってしまうの？
訴えられた営業担当は企業から担当外されるの？

違法行為がなけりゃ監督署は介入できんだろ。

Ｄ１生約は最高の職場です。

２４０＝２４１さん
アドバイスありがとうございます。

給与明細だけじゃだめですかね？
俺、一応アルバイトなんですけど・・・
時給１２００円の。
残業しても１２００円のままなんですが・・・

ちなみに最初の頃は最低の割増（２割５分増＝１５００円）にはなっていたんですが
途中から、インチキされてます。

新宿ソフト
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/10986765061420-
酷いみたいですよ。

あぼーん

>>211
かつて束芝は人にやさしいというイメージがあったのですが。
患者が多くて自殺者もいますか。

>>248
うん。
だから、何月何日の何時何分から何時何分まで働いた、
と言う記録が無ければ、給与の算出が出来ないので無理なんだよ。
明細書だけじゃ総労働時間しか書いてないでしょ？
だから会社側で保管しているであろうタイムカードの提出を求める訳だ。

途中から支払われなくなったと言う事はつまり
「分かってて削った」
って事だから…まぁ然るべき手段を講じれば会社側が相当不利。

残業した分が別個記載されているならまた別…かな。
その辺は労基署に相談してみるよろし。
会社が港区なら
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/k-map-03.html
へ。

蚊蛾は自殺者が出ています。

社員が社長一人という会社でバイトしてました。
仕事があれば電話してもらって出勤という、何ともいい加減な会社。
求人票に週2回勤務ってあるのに…。
しかも仕事なんてバイト決まってからの2カ月で1回だけしかなかった。
もちろん給料不払いなんて余裕。
せめてその1回だけでも期日にくれよ。

そんなDQNぶりをハロワに相談。
そしたら社長が私をDQN扱い…orz
給料も3千円しかくれなかったよ…。

あまりにもムカつくんですが、どうしたら良いのでしょうか？
給料貰いに会社行ったら「ハロワに言うなんてやらしい事するなや」
って怒鳴られ気味に言われました。
ここで私もキレたかったけど給料貰えなかったら嫌だし、
大人しく聞いとけばこれで丸く収まると思い、黙っておきました。
それにしても、マジで腹立つ…！

>>245
嫌がらせ等（最近流行の〇〇ハラスメントとかね）あれば、
労基署なりに申し立てれば調査してくれるはず。
調査の上で問題が発覚したら指導。
だが、やる気の無い所だと…その時は監督官庁にｺﾞﾙｧすると。
その「嘘」と言うのがどう言う類のものであるか、
もちっと具体的に書いてくれないと答えようが無い。

>>255
何時から何時までの仕事で時給（日給）幾らと言うのが分からんと…。
もし通常の8時間労働で3000円と言うのであれば、
どう考えても最低賃金を満たしていないのと賃金一部未払いは間違い無いと思うので、
ハローワークより労基署へ行った方が良い。
が、「ハロワに言うなんてやらしい事するなや」と言う逆切れ振りから察するに、
指導が入ってもシカトブッこかれるのがオチだと思うね。
どうしてもと言うのであれば、
過去ログにもある通り諸々の証拠を揃えて裁判にするしか無い。
（裁判で会社側の悪質さが認められ命令が下れば「付加金」と「遅延損害金」が取れるのでお得）
後、言うべきことはきちっと言った方が良いぞ。
ただし、キレてしまうと相手の思う壺なのであくまで冷静に淡々と。
あの手の輩は反論の余地が無くなると激昂してボロを出すのと、権力には頗る弱い。


ところで、思ったんだが、相談事は
http://school4.2ch.net/shikaku/
↑へ行った方が良いんじゃなかろうか。
板違い云々の前に、あっちの適当なスレで相談した方がより詳しく教えてくれるんでないかな？
無論、テンプレをよく読むのと最低限度の事は自分で勉強しておく必要はあるが。
ただ「教えてくれ」だけじゃ「(・∀・)ｶｴﾚ!!」で終わるのはどこでも一緒でしょ。

ざっと眺めたけど
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1101174673/
このスレが良いかな？
くれぐれもあちらで迷惑をかけない様に、テンプレはしっかり読め〜。

>>256
丁寧にありがとうございます。
なんかもう、関わりたくもないので諦めます。

あと、スレ違いのようで申し訳ありませんでした。
でも何だか愚痴？ってスッキリしました。

他の方も、こんなDQNな会社に間違って就職しないように気を付けて下さいね。
そして、私の賃金未払いとは桁が違う方も沢山おられると思うと、私なんかまだまだ軽いもんだと思いました。

次の仕事先はちゃんとしたとこ探します…。

>>258
いや、何か偉そうな事書いてすまなかった。
と言うか、ここよりはあちらの方が労基法から関連法まで詳しい人が多いだろうから、
的確なアドバイスが貰えると思ったんだよね。
俺が書いてる事も自分の経験則からでしかないし（つまりは素人）。

ＳＦＣＧ（旧商工ファンド）
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/money/1097423893/
多分、会社側がチェックして警戒するだろうから、スレに直接
書き込むのは、差し控えたよ。。。私自身も部外者だし。

労基署の人は、こういう会社を摘発すべきじゃないのかな。
スレの内容が真実なら、法令違反しまくりだろ。。。。

>251
鬱が原因で北鉄の電車に突っ込んだ奴いるし

最悪　労働基準監督署がくる前後は厳しくても後はなし崩し
どこにちくれば悪事をあばけるの？

労基法を完全遵守しているセ○ムしませんか？

>>262
内容によっては警察。
でなければ民事訴訟。
知名度のある企業ならマスコミ。

派遣会社

私言わしてもらいます！実話と言いマスト・・現在の会社シ○ブデ○カ最悪です何がときかれますと
残業代払ってよ〜頼むからこれ以上サービス残業させるなよ〜８時間の勤務の内休憩取らせてくれよ
〜無理だから８時間で業務終了する会社ではないのだから・・頼む休憩は欲しいせめて３０分欲しい！！
３０分単位からの残業手当付くって言っても２９分で強制的に押させてる！それはやめて〜
ちなみに食○会社ですわ・・フ○ミ○リーマ○○ですわ！食べるな！！危険！！私たちを奴隷のように扱
ってんのだから・・わかるよね！！食材・商品・弁当・惣菜・・糞でしょ〜それを食べてる人が馬鹿？ッ手
感じかな〜警察言っても分からないからマスコミ垂れ込むか！？

あぼーん

北陸鉄道の電車（会社とは離れてますよね）に突っ込んだのは
いつのことですか？
その人とは別に、学校の屋上から飛び降りた人がいるのですか。

過労が原因でうつになったのでしょうか。

>>261へのレスでした。

大手でもつい最近Ｔ京電力のサービス残業が発覚
しましたが、束芝は残業代が出ますか？

>268
松任の中学校の屋上から飛び降り自殺は今年の６月18日頃工員のきたさん
北鉄の工大前駅の近くの踏切に突っ込んだのは今年の11月27日午後9時5分頃で応技のさいとうさん

労働時間が長くサービス残業が続き連休無し年休も取れずストレスが溜まりいじめや上司の虐待が横行しているから鬱病が流行っていると思われ

自殺は隠蔽されます。

先日も書きしたためましたが、シ○ブデ○カ激ヤバ！！コンナのってないよ〜
ファ○リーマ○トのハタ○カって馬鹿もいい加減諦めろよな〜誰一人として食品を
扱っているなんて思ってねぇーよ〜
誰が良い商品を作りたいと思う！！奴隷の様に扱っている上に、時間給を下げるは、
製造が押して出荷に間に合わなかって掃除をギリギリ一杯精一杯やっているのに・・
出て来る言葉が「無能！！」
本社のシ○ブフ○ズの社長マツ○ト・専務の馬鹿息子！！聞けよ！！
あんた等が来ると生産遅れるんだよ！！頼むから何時もみたいにいい加減に
やらしてくれ！！
それにさぁ〜何時もいい加減にしているのに、あんた等が来る前から掃除しな
ければいけないし古い食材捨てなきゃいけないし、馬鹿社員どもはいい加減で
帰るしパートの身分で有りながらシンドイヨ〜
良いか！良く聞け！内の商品は・・ヤバイ！！残念！

日本語でおながいします

これはきっと暗号だな

>>270
11/27の件は、電車が踏切に入った車に衝突したものですね。
過労が原因で運転ミスをしたかもしれないですが、自殺では
ないと思うのですが。

>>272
どうやって隠すのでしょうか。
○田製作所みたいに、遺族が裁判にすれば明るみにされます
よね。

あぼーん

Ｓ新聞某販売所、固定給のまま残業ばかりさせてる模様(やらないと切り下げ食らう)。折り込みにはサボっていても時給はらってるくせに。

エ
フ
ピ
コ


入
社
す
れ
ば
分
か
る

なんでオートウェーブが安売りできるか知っているか？

それは社員に残業代を払ってないでタダ働きをさせているからだよ。

１５時間労働、大変でしょう。お気持ち解かります。居眠り運転に気をつけて下さい。
ある取引先。

あぼーん

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2017-05-11 00:44:39
https://mimizun.com/delete.html

仕事で失敗したら
｢何言い訳してるねんちょっとこいや｣と言われボコボコにされました。

ここもボコボコ　株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

age

タイムカード会社が改ざんするから後でばれるんだ
各々自ら手書きで書かせて規定以内に書かせてる会社知ってます
文句言おうもんなら大変、一身上の都合でやめさせられます
心筋梗塞、十二指腸潰瘍、etc、入院してる人ごろごろ、
こんな会社なくなればいいのに、こんな会社しか残らないんだよなぁ

不良が出たら辞表を強要し鉄拳が飛んでくる
だから過労が原因で電車に突っ込んだり会社の構内で人をはねたりする 大変な会社だよね

＞２８７
米○（静岡）っていう会社も似たような事してます。

すべて政治が悪いからだよ。

あぼーん

>>290
公務員（市役所）の友人が「このあいだ残業で大変だったよ。」
といったので、
何時間？と聞いたら「夜の８時まで。」だすと。
普段は夕方４時から帰りの準備してるらしい。
そいつはまだ社会の厳しさを知らない。

d

新潟県の(株)カメラショッ○ユザワ
基本給だけで残業一切出さず
役職手当も一切出さず
仕事は日に日に増えていく一方
退職者も続出
労働基準局と腕を組んで潰しに掛かりまつ

神戸の菓子屋なんて、上司の横暴（出勤簿改ざん精神的いじめetc）で
入院患者続出（十二指腸潰瘍、胃潰瘍、心筋梗塞etc）
今に社員は誰もいなくなるな、その前に上司は呪い殺されるでしょう

http://www.towa-dia.co.jp/

東証8141新光商事
セクハラ、いじめ、強制結婚相談所（クソ人事）

ある会社の女性社員が激減してます。
セクハラ祭りが横行してるのでしょうか？
（原文）
C犯の皆様には大変お世話になりました。
短い間でしたがとても楽しかったです。

↓
（改竄文）
C犯の皆様に回して貰ってとても気持ち良かったです。

掲示板に書かれてた辞めた女の子の挨拶文が改竄されてたのには

　腹　が　立　っ　た。

とある別の会社の派遣に聞きました。

カワサキカズアキ
オオイシマサト
のいる会社

300get

役所の担当者よー
住民にちゃんと説明して置けよな、行って怒られるの俺なんだから、
それに、提出書類多いわ作業工程終了間近に訂正言うなよな。
腹立つ。

あぼーん

東京都武Ｏ野市吉Ｏ寺本町2-26-12　クノス吉Ｏ寺205
JプランニＯグ

勤務先に労基が監査？に入るみたいだけど訴えがなくても監査はするんですかね？

通報がないと動かないと聞いたが。

通報だけでも動いてくれるんですかね？

■サ○・○ロレ○販売株式会社の様相（デラックス版・Ver2）■
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない（ウソを言う）
・40歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・社員の離婚が多い
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（年賀状を送らせない等、専制統治の基礎）
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される（カルト支配）
・社長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない

タイムカードとか調べるみたいです。新聞ネタになるかもーー

俺んとこの馬鹿会社は午後６時とか７時にタイムカード
を押させ、１１時頃まで働かされます。
時間はともかく、先にタイムカードを押させ、その後
デスクワークさせるのは毎日です。

●經にもキッチリ入って検査すべき。タイムカード上がってるはずで、最低賃金に達してないくらい分かるはず。

>>304,>>306
通報だけでも動く事はあるらしい。だが、証拠がないと動けないと聞いた。
申告すて証拠を持っていかないとダメらしいよ。

俺が最近まで勤めてたトコって、最初はタイムカードあったんだけど、2年位前から廃止
出勤簿に捺印のみ（残業は自己申告制）
まぁ申告した分はちゃんと払ってくれたけどね。（全部残業として申告すれば残業時間100ｈは超えます）
タイムカードで会社に拘束された時間分の給料は黙って払ってもらいたいもんだ
タイムカードの会社でも残業は申告制って会社も多いんじゃ？

ちと疑問に思いまして質問です
イジメ、罵声、本業の仕事はさせて貰えず掃除や雑用
これって労基に引っ掛かるのですか？

あぼーん

残業手当自体が存在しない会社はどうすりゃいいのよ・・・

定時に帰っちゃいましょう
それで、退職勧告受けたら労働基準監督署にちくって
貰えるもんもらってささっと辞めちゃうのが一番
人生その会社だけじゃないからね

ニートはある意味勝ち組なのかもしれない。自由に気ままに・・私には
無縁の言葉だ。

秋田県秋田市牛島のホク○ンエレクトロニクス
携帯のアンテナ作ってる会社
入社３ヶ月はバイト扱いで時給８００円て話だったのに次の日雇用保険に入れるって理由で７５０円にされた。
３ヶ月後に欠勤３日以内なら準社員にして社会保険と健康保険かけてくれる話だったのに３ヵ月後やっぱりあの話待ってくれっていわれて７ヶ月勤めてもバイト扱いだった。
掃除は業務時間外にさせられる。掃除をしないと休み時間つぶしてさせられる。
５S委員会の委員にバイトでもやらせられる。業務終わったあとタイムカード押してから参加させられる。長ければ２時間以上ある。
残業は１時間やると１５分はカットされる。理由を聞いたら１時間ぴったりで仕事終われるわけないからだって

新宿にある先日民事再生を申請した砂糖〇出

残業代は払わないわ、勝手に何ヶ月もさかのぼって等級変えやがり
そのおかげで年収減ったじゃないか
んで、なんなんだ？
何ヶ月も給料をさかのぼり、今まで多く払いすぎてたからといきなり
次の給料で相殺すると通告し、何十万も給料から引くんじゃねーよ

しかも差し引いた分は税金も何もかも全然明細をよこす気はなし

さらにだ、等級変わったおかげで年収減り、自然に毎月の給料も
さがり、残業代もつかない上に、今度の年俸はこれで、そのうちの
ボ茄子はこの金額と書類よこしたよな

ぼ茄子直前に、またボーナス減らしやがって
いい加減にしろ

１ヶ月、何時間残業してると思ってるんだ
お前らが新宿の飲み屋で酔っ払ってる間、お前らのわけのわからん
残していった仕事してるんだぞ
なんでお前らがきちんと給料も出て手当てもつき、ぼ茄子ももらうんだ

過去５年さかのぼり、残業代全部書類にして作ってる最中だ
いくら会社が民事再生申請したからって、しっかり残業代は払って
もらうからな
労働基準監督署に提出する日ももうすぐだ

>>316
それで、退職勧告受けたら労働基準監督署にちくって
貰えるもんもらってささっと辞めちゃうのが一番

同感だね

あぼーん

新潟県の(株)カメラショップユザワ
タイムカードのコピーと給料明細を持っていって、労働基準監督署に乗り込んだら監査に入ることが決定。
漏れは年明けに退職しる。
退職してからスグの給料日に監査に入る、これ確実。
店長という立場から、すぐに動いてくれたと思う。これ予想。
茄子も職責手当ても残業も出ない会社とわ、スグにおサラバがお勧め。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021

ボーナスって支給日までいないと出ないものなの？
１０月まで働かされてボーナスでないのかよ〜
会社によって基準があいまいだぞ〜
法律で決めろ〜
俺らの血税を吸い取ってる奴らがなんで、俺らより多いんだぁ〜
何が前年度の経済成長を基準だぁ〜
一番下を基準にしろ〜そんなにしんどい仕事をしてるのか
公僕連中は

Ｉ県Ｍ郡Ｍ町のＯという石材加工会社は、極悪だぞ。

就業規則があるにもかかわらず、就業規則を無視して解雇するし、
サービス残業を強いるだけでなく、サービス残業をしないことを理由に解雇するし。
就業規則や３６協定は周知しないし。

もはや狂っているとしかいいようがない。

まあ、オレが徹底的に告訴してやったけどね。
それで、最近検察に送検されたらしい。

310 名前： ナガセの女王 投稿日： 2004/12/11(土) 10:58
三鷹労働基準監督署の監査は、１１月１９日頃、ナガセ吉祥寺本館に入りました。今回の
監査が大成功した決め手となったのは、「タイムカード」です。ナガセの月の残業時間は
２５時間以内であるにも関わらず、あたし達の「タイムカード」が示す残業時間は２５時
間を大きく超えていたので、監査は大成功したのです。
三鷹労基署の査察官が「これ程までに、タイムカードの示す残業時間と差異があるのはど
ういうことだ！！これは、明らかに故意の労働基準法違反だぞ！！」と詰めたところ、
永瀬社長は「これは、重大な事実だと思います。申し訳ございません。タイムカードは２
年分、全て再計算し、従業員全員に残業代を支払います。」と答えました。この発言を
受けて出された三鷹労基署の是正勧告書は、


「２００５年３月２９日に永瀬社長は、ナガセ従業員全員に対して、２年分（２００２年
１２月〜２００４年１１月）の未払い残業代を支払え」


というものでした。三鷹労基署の査察官は、「もっと早く、ナガセ従業員全員に残業代を
支払え！」と言ったのですが、永瀬社長は「約３００人の従業員のタイムカードを２年分
再計算するのは非常に時間がかかります。また、残業代の合計は数億円になりますので、
決算まで待って下さい。」と言ったため、支払い日が「２００５年３月２９日」となった
のです。
皆、「２００５年３月２９日」にあたし達の２年分の残業代が振り込まれるのよ。１人
数百万円ずつ振り込まれるはずよ。「２００５年３月２９日」に銀行の預金残高を見て
みて。数百万円の大金が振り込まれているわ。
もしも、振り込まれていない場合は、三鷹労基署は永瀬社長を検察庁に書類送検するそう
ですよ。残業代が数百万円もらえるのか、社長が書類送検されるのか、どちらにしても、
「２００５年３月２９日」はナガセにとって「運命の日」になるわね。
あたしが言ったことは、全部本当のことよ。嘘だと思うなら、「２００５年３月２９日」
にご自分の目で確かめてみてよ。きっと、あたしのことを見直すはずだわ。

渋谷にあるシ○ックスという害食関係の会社。サービス残業は常識、年末年始の休みもバッチリ働かせます。セ・リーグならやりますなんて寝言言ってんな。

私は現在、法律関係の予備校に通いながら、アルバイトをしている
山田（本名です）と申します。
以前勤務していたホテルが、労働基準法第37条に定められた深夜及び時間外の
割増賃金が支払われていないことが判明し、訴えの提起をしました。
第1回口頭弁論が下記の日時にて行われます。

一応、仮眠時間はありましたが、その時間帯も勤務しており、また労働契約時
においても、仮眠時間も労働時間とみなし、時給及び割増賃金も支払う旨の
約定がありました。加えて、近年の判例の趨勢は仮眠時間も労働時間とみなす
ものが主流であり、私は当然支払いを受ける権利があると確信しております。

【本人訴訟】なので、こちらには弁護士はついていないので、皆さんの力が
必要です。是非、傍聴に来てください！ちなみに、私は山田と申しますが、
被告会社の代表者も偶然、山田といって（血縁関係はないです）ちょっとした
【有名人】です。

なお、この投稿は【釣り】ではなく、また被告会社の名誉を毀損する意図も
ございません。

期日：平成16年12月17日午前10時00分
場所：東京地方裁判所636号法廷（6階）
最寄り駅は東京メトロ（丸の内線・日比谷線・千代田線）
：【霞ヶ関】駅A1出口徒歩0分

>>328
マルチ乙

年間休日120日。
内訳は日曜・祝日。月2回土曜休み。その他。
休み多いと思って入って、後でよく考えると
どう計算しても上記内訳では年間休日120日などには
及ばないとわかった。
20日くらいサバ読まれた。
残業は12時間程度／月。
実情は100時間超。もちろん残業手当なんかありません。
べつにこの職種、しいてはこの業界の労働時間の実情が
そういうものであるというのならそれでいいんです。
許せないのは、そういう嘘を平気でハローワークの求人票に
記入してくる経営者の無神経さ。

＞＞330
年間100日も休めて、残業も少ないじゃん
俺が最近まで勤めてたとこは年間110日位、実際は90日も休んでない。
残業代は出たけど、徹夜仕事とかがぽーんと突発で入るし、盆暮れ正月も当番で出勤あり〜
まとめて4日以上休んだ事なんか無し。


さー今日は職安いこーっと。日曜日が休めて、常識的な時間に帰れる会社に入りたいな
長時間拘束や休日出勤ばっかとかのDQN企業がこの国は多いよなー…

大阪は南河内のT町にある○光と言う会社はかなり悪どい会社らしいよ、息子は町会議員で前自宅に老人ホームを立て町を私物化しようとしているらしい！住民は注意せよ！

ここに居る皆さんにお聞きしたい。
本人に何の相談も説明も無くある日突然仕事場への出入り禁止を通告してきて
勝手にそのような処分を知らない間に決定していたら、これは労働法に反する行為
ですよね？人権を無視した扱いだと訴える事は出来ますか？

あぼーん

>>>333
無料相談できるとこあるからしてみれば
僕も一度相談したことあるよ、そこまで切羽詰ってなかったけど
事実ならひどすぎだなぁ
そうなった背景が解らないからなんとも言いがたいが

>>335
宜しければその無料相談に乗っていただけるところ教えてくださいませんか。

そもそも職場と言うのが某百貨店内に猫のキャラクターの商品やなんかを
テナント出して売ってる会社でその売り場にいたんです。
そうなった背景も何もいきなり普段から仕事のことで連絡を取り合っていた
その会社の社員の人から仕事から帰ると「もう立ち入り禁止（某百貨店に）になったのはご存知か」と
唐突に携帯メールを送りつけてこられた訳で、訳わからんのでどういうことかと
返信すると客からクレームが来たとか何とか言ってきた。しかし、私自身はそんなクレーム
されるような事はしていないと否定したし、今まで一度もクレームを受けた事も無いし、
第一そんなクレームが本当であれ嘘であれまず
事情を説明に来てそれから誤解なら誤解、心当たりがあるとしたら口頭注意なり
そういう順序を踏まえてから処分を決めるもんじゃない？それをある日いきなり
変なメール送ってきたかと思ったら翌日から一切売り場に入れないようにされてて
理由はたった一回の証拠も状況もあやふやな客のクレームだといい完全に疑ってる。
はては勝手に別の遠い場所の店舗に移動さされそうになった。
それが納得いかないんです。

私が売り場にいるとまずい事でもあったのかな・・と。

>>336
似たような経験ある。社員が事務所から売り場に戻ってくると度々後ろで他の作業を
やらせたりトイレ休憩させられた。
何日か経って人事から呼び出され、客からのクレームが多いと転職という理由で辞めさせ
られた。しかもそのクレームがどういう理由なのか聞いても教えてくれないで、
本人に事実確認もしてくれないで勝手にクレームを信じ込んでクビにされたよ。

派遣で働いてたときも同じような事されたし。

ＩＴ系ソフト開発会社Ｔシステムズ（本社：Ｋ県Ｙａｍａｔｏ市）
ここは最低。
基本的に社員は他企業への出向がメイン。（他のＩＴもそうだろうが）
残業管理もお粗末すぎ、以下実体験�@。
出向先社員：「工数の都合があるので、今月の残業は20Ｈ以内で記載してもらえない？」
ＭＥ：「・・・はぁ」
ちなみに残業180Ｈを超えていた。
会社へ連絡
ＭＥ：「〜と言うことなんですが、残業分はどうなるんでしょうか？」
テクノ役員：「うーん、記載が20Ｈじゃそれ以上はお客に請求できないし」
ＭＥ：「どうしろと？」
テクノ役員：「お客さんに相談してみなよ」
ＭＥ：「・・・」
※　出向って次のプロジェクトに人員参加しないと、仕事なくて撤退なんで
　　かなり必死に残業潰ししますよ。
実体験�A
開発も架橋に入ってテスト三昧の時期、仕事終わっても終電は無し
タクシーに頼らざるをえん。
まー、会社から後で貰おうと甘い考えしてた。
領収書とか取ってたんで、月末に勤怠表送るときに問い合わせたら。
テクノ役員「そういう事では金は払えんよ」
そうならそうだと最初から言え！
わかってたら首になったって自腹なんぞ切らん！
ボーナス丸々、タクシー代に消えたようなもんだ！！

その後色々あって会社辞めた。
人生中で一番人間性を蹂躙された時間だった。

>>>336
内容証明書研究会、行政書士　深澤ちどり
僕も色々相談できるところないかインターネットでさがしてたら
たまたま、見つけたところです
他にも、探せばいっぱいあると思いますよ
ちなみに初回無料で２回目以降有料になりますけど
僕は初回だけ相談してみました

ばれたら,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

>>337
まさか同じ会社での経験ですか？

>>339
そこでこのような事例の相談にも乗っていただけるのでしょうか？
HP見ましたが悪徳商法関係の相談のように思えるのですが・・。

横浜にある歌手K.ODAの兄が経営してる小〇薬局の社員でした。いつも通りに出勤したらパート貴方クビになったよだから帰りなって言われました。社長とも話も出来ずに。クビになった理由が未だに謎です

>>341
名札がついてないと売り場に出させてもらえなかったんです。

あぼーん

>>343
質問に否定しないってことは同会社なんですね。
それと、何故、名札が無かったんですか？
会社側の不手際ならば文句は言えるんですよ。
最初からクレームなんか同でもよくって要は
それがきっかけでテナントを置いてる会社にばれるのが怖くて・・てことも

>>>341
ちなみに僕の相談事項は、１０月付けで退職願を出したら
８月に退職しろと言われ、それは納得いかないと思い
このような場合どうすれば言いか訊ねたら、
メールが来て「会社側からはなにか、いい条件とかは出たのか
そうでなければ争うこともできる」と言う返事でした
色々扱ってると思うのでどれかにメールで問い合わせしてみれば
匿名でも問題ないと思うし

>>339
多分応じてもらえますよ
ただし、内容証明の作成だけどね。

あぼーん

>>214
>>244
労働基準法違反している会社の元社長が社会保険庁の顧問？
厚生労働省の担当局、実態を調査するべきでしょう。

>>345
同じ会社かどうかわかりませんが。
名札はロッカーに忘れてきたり、ポケットに入れっぱなしでつけれるまで
売り場にださないとか。
その頃、新人で入ってきたんだけど、同じフロアの売り場が中年のおばさんばっかの
ところで、毎日のように圧力かけられた。うちの売り場の前を通るとき、何か言いに
来たり、「早く慣れなよ」みたいにすごい嫌な思いさせられた。

秋田県秋田市牛島のホク○ンエレクトロニクス
携帯のアンテナ作ってる会社
入社３ヶ月はバイト扱いで時給８００円て話だったのに次の日雇用保険に入れるって理由で７５０円にされた。
３ヶ月後に欠勤３日以内なら準社員にして社会保険と健康保険かけてくれる話だったのに３ヵ月後やっぱりあの話待ってくれっていわれて７ヶ月勤めてもバイト扱いだった。
掃除は業務時間外にさせられる。掃除をしないと休み時間つぶしてさせられる。
勤務時間外労働なのに掃除がしっかりされてないと朝礼で社長に５Sが行き届いてないとお叱りがある。
５S委員会の委員にバイトでもやらせられる。業務終わったあとタイムカード押してから参加させられる。長ければ２時間以上ある。
交通費は一切なかった。
残業は１時間やると１５分はカットされる。理由を聞いたら１時間ぴったりで仕事終われるわけないからだと言われた。
この会社の企業方針→『秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業』

>>350
それは君自身にも原因はあるんじゃない？
名札をロッカーに忘れたり、ポケットに持っているのに
つけてなかったりしたのは1度や2度では無かったのでは？
何度注意しても直らないから・・では？
他所の売り場のおばさん店員なんかどうでもいいじゃない、
ほっといて自分の仕事を指示に従ってしっかりやってて、
名札もきちっと受け取った日から付けてて、それでも売り場に出させない
だとか仕事をさせてもらえないだとか難癖付けてきたんなら
問題だけど。
私の場合はある日突然メールでいきなりもう売り場に入る事は
禁止ですとか言ってきて、その日の内に何の説明も無く勝手に処分を
決定されてたわけで、そんなことしといて理由を聞けば
お客からのクレームだと言われても順序が違うでしょう？
まずは本人にあったことの経緯や事情説明を話してから、
それから両方が納得行く形で
解決への道筋を作るのが筋でそれが相手に対する誠意じゃないですか？

要は人をゴミみたいに扱うなって話。到底納得できないですよね？

蟻さんも相当ひどいらしいぞ。死人もでてるしな。
運輸業界じゃ佐川を抜いてトップの労働環境だそうだ。

小田和正の兄が経営している小田薬局に今年4月に入社8月いつも通り店に出勤いきなりクビになっていた。社長と話出来ずじまいでしばらくしたら年金手帳が送られて来た。社長のお手付きが各店舗の店長になれる会社私も声が掛けられていた。私19才社長58才無理ですから

ＮＴＴグループでは、『週休日（土日）』に急遽出勤でも、
割り増し賃金はつかずに他の平日に『週休日』を設定してる。

これって、どうよ

松下電○ではさあ、しっかりした企業だから届けを出さないと
休日会社に入れてくれないんだ。でも昇格研修だといれてくれんだよね。
でね、昇格研修って業務改善とかりっぱなしごとなんだわ。
もちろん会社はお金払わないよ。研修だから。
うまいシステムだよね。
これって労働法違反じゃないのかな？

Ｓ区線陀蛾矢にある(株)東京宅配もひどい
ここの社員は、会社の奴隷になることを強制されている
就業時間は、大体朝１０時から終電まで。終電なくなると、会社にお泊り
試用期間中は、何時間残業しようが残業代なし
残業代は、月５万円がＭａｘ
慰安旅行に行くためと毎月給与から1万円ずつ強制貯金
制服と称してオートクチュールで仕立てたワイシャツとネクタイを２万７千円で強制的に買わせる
ちょっと意見を言ったり、疑問を呈すると「問題社員」扱いで退職勧告
そんな俺は、退職することを考えています。もちろん労働基準監督署にちくった上で。

ある流通の商品仕入の仕事ですが
毎日23時ごろまで働いてます…。
早く帰れって言われるけどどんどん仕事くれます。
お店はタイムカードあるからある意味守られてるし
時間外もつきます。
私たちにはつきません。自分で勤務時間を管理できるから
時間外非対象者だと。労基法上これはどうなんだ？

あぼーん

秋田県秋田市牛島のホク○ンエレクトロニクス
携帯のアンテナ作ってる会社
入社３ヶ月はバイト扱いで時給８００円て話だったのに次の日雇用保険に入れるって理由で７５０円にされた。
３ヶ月後に欠勤３日以内なら準社員にして社会保険と健康保険かけてくれる話だったのに３ヵ月後やっぱりあの話待ってくれっていわれて７ヶ月勤めてもバイト扱いだった。
掃除は業務時間外にさせられる。掃除をしないと休み時間つぶしてさせられる。
勤務時間外労働なのに掃除がしっかりされてないと朝礼で社長に５Sが行き届いてないとお叱りがある。
５S委員会の委員にバイトでもやらせられる。業務終わったあとタイムカード押してから参加させられる。長ければ２時間以上ある。
交通費は一切なかった。
残業は１時間やると１５分はカットされる。理由を聞いたら１時間ぴったりで仕事終われるわけないからだと言われた。
試用期間終わって準社員にする契約書にサインと印までしたのに次の日やっぱり待ってくれという変な企業、そのときサインした書類も返してくれなかった。
バイトに朝礼の司会をさせる変わった企業
仕事は人手不足のため走りながら仕事してるような感じ
７ヶ月働いても有給休暇は１日もくれなかった。
この会社の企業方針→『秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業』

島根県簸川郡斐川町直江のペットショップ（ドッグカフェ）は、スタッフのことを家政婦かなんかとしか考えていない。
労働時間10時間以上・休憩時間はほとんどなし（取れたらとる）休日なし
定休日はあるのに子犬の世話をしろと交代で出勤、休日手当てなど出ることもなく当たり前のように言う
労働時間も10時間とは実質時間で、給料明細は8時間となっている現状・・・
給料は時給制で月13万前後・・・子犬に病気が出ても知らん顔・その上、その病気の犬を売っても自分はここまで面倒見たのだからその後は買った人の管轄だといい、治療費などは一切出していない。
仕舞いには、やめたスタッフを泥棒扱いして客に言いふらしているしまつ。
こんなところで、一生の家族を探すことはやめたほうがいいでしょう。
ちなみに、子犬の料金は仕入れ値の2倍以上！！！高いときには3万円で仕入れたものを30万円で売ろうとしていますよ。。。

こんなお店は、誰も行かないようにして早くつぶしてしまいましょう！！！！

タイムカード毎日押してるのに、残業申告書なんて
書かせるなよ！
月間１００時間残業して１００時間分請求したら
何で多すぎなんだ？
１００時間に対して１２０時間分請求したら多すぎ
だろうけど、１００時間に対して１００時間なら、
並だろうが！！
計算できないのか？
この馬鹿野郎が！！
マスコミにタレ込んでやるぜ！！！

>>362
ついでに、労働基準監督署か労働局に刑事告訴か違反申告したら？
ただし、刑事告訴の場合には匿名での告訴は不可能です。
違反申告なら十二分に配慮してくれる筈です。

ちなみに、オレは有無を言わさず刑事告訴しました。

スレ間違えた。取りあえず足跡

大した事ではないですが。
本社が大阪にある株式会社ア〇ラ〇某営業所
所長が変わったとたんパートクビ。自分の女友達（愛人？元会社に居たパート）を入れたいらしい。
昨日その女が挨拶来た。白々しく5年ぶりの再開演じてました。
アフォらしくて開いた口がふさがりません。

って労働基準違反じゃないか。ごめんなさい。
先輩パートは有給が無いってこぼしてたくらいか。
フルタイムで働いてるのになぁ…。
私は保険入れないて言われた。

>>366
パートでも有給休暇はあります（労働基準法第３９条）
ただし、勤務日数が少ない場合には、比例付与となります。

有給ちゃんと取らせろ。仕事をほとんどしていない折り込みに時給キッチリだして、同等以上の仕事してる配達に最低賃金以下で働かせてる、残業しないと賃下げちらつかせながら

あぼーん

俺をなめんなよさんへ

俺はアルバイトですが、残業しても割増賃金にして貰えず
有給休暇を請求しても無視されています。（当方有給休暇の要件知ってます。）
こんな場合でもいきなり刑事告訴できますか？
馬鹿使用者とは話し合いに応じたくありません。

ちなみに、刑事告訴ってお金かかるんですか？
俺も有無を言わさず刑事告訴したいです。

>>370
> ちなみに、刑事告訴ってお金かかるんですか？
民事訴訟のような予納郵券や印紙代は不要です。ただし、弁護士や司法書士に書類作成を依頼した場合は、当然にその対価・報酬は必要です。
あと、着手金も必要となるでしょう。

> 俺はアルバイトですが、残業しても割増賃金にして貰えず
割増賃金は、１日８時間以上労働した場合または休日に労働した場合のみ請求可能です。
８時間を超えない残業（法内残業）には、基本的には割増賃金とはなりません（ただし、就業規則等で定められていれば話は別）。
> 有給休暇を請求しても無視されています。（当方有給休暇の要件知ってます。）
勤務日数によって日数が決まります。
> こんな場合でもいきなり刑事告訴できますか？
> 馬鹿使用者とは話し合いに応じたくありません。
> 俺も有無を言わさず刑事告訴したいです。
とりあえず、客観的な証拠物を収集するのが先決です。
まずは、有給休暇の請求の経緯等を何でもメモして下さい。
客観的な証拠物がないと、立証は難しいです。

あと、あなたは今でも会社に勤めているのですか？
だとしたら、最初から告訴というのはおすすめできません。
まずは、個別労働紛争解決法に基づく労働局長の助言又は指導をもらってみるといいかもしれません。
または、労働基準監督署に１０４条違反申告という手もあります。

ちなみに、私の場合（不当）解雇により離職したので、告訴できたという部分もあります。

俺も、工場長が横領してた事をタレこんでギャフンと言わせてやりたいが…
自分がタレこんだ事が明るみになって会社にいられなくなるのが嫌。
工場長と工場長派を追い出して会社を立て直したいのに。

俺をなめんなよさんへ
俺は年が明けた春頃にやめようと思っています。
ですからこれまで溜まりに溜まった金、休暇は最後には清算してもらう
つもりでいます。（でもそれ以上にストレスが溜まっていますが・・・）
勤務日数は社員と一緒ですから26日あると思います。（アルバイト歴4年。間違っていたら訂正してください。）
それから俺が言った残業とは当然、法定労働時間（8時間）を越えて、の意味です。
それと（　）内の「ただし、就業規則等で定められていれば話は別」とは
例えば、一日の所定労働時間は5時間だけど、5時間を超えて仕事したら
割増にしますよ、と解釈していいでしょうか？
頭悪くてスマヌ。

>>373
> ですからこれまで溜まりに溜まった金、休暇は最後には清算してもらう
> つもりでいます。（でもそれ以上にストレスが溜まっていますが・・・）
タイムカードのコピーを取っておきましょう。
退職後請求して、拒否したら、労働基準監督署に告訴しましょう。
総額が６０万円以下ならば、少額訴訟で請求しましょう。
未払賃金を請求するならば、かなり外堀を埋めて、有無を言わさぬ状態で出訴したほうがいいと思います。

> それから俺が言った残業とは当然、法定労働時間（8時間）を越えて、の意味です。
> それと（　）内の「ただし、就業規則等で定められていれば話は別」とは
> 例えば、一日の所定労働時間は5時間だけど、5時間を超えて仕事したら
> 割増にしますよ、と解釈していいでしょうか？
おっけいです

俺をなめんなよさんへ
何回も質問してすみません。
タイムカードは朝と帰る時に事務所（俺は現場勤務）に押すに行くだけで
コピーできる状況にはありません。
以前事務所のババアに毎月コピーしてくれ、と言いましたが
無視されました。
どうやら俺にコピーさせない雰囲気なのです。
ちなみにこのババアはインチキグループの一員です。
ただ給与明細には1箇月の残業時間がまとめて書いています。
やっぱり割増にはなっていません。
証拠にはなりませんか？
それと有給休暇の日数（26日）間違ってませんよね？

>>375
コピーさせてくれなくとも、自分でメモしておけばいいでしょう。

> ただ給与明細には1箇月の残業時間がまとめて書いています。
> やっぱり割増にはなっていません。
> 証拠にはなりませんか？
十分証拠になります。
ただ、労働時間と必ずしも一致しない場合もあるので、要注意です。

> それと有給休暇の日数（26日）間違ってませんよね？
一般の場合と同じになると思います。

　　|　俺の立てたスレなんだ！！！
　　|　age続けるんだ！！！
　　|　名スレにするんだ！！！
　　|　きっと職人さんも来てくれる！！！
　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　＿＿＿＿
　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 ∨　 ｶﾀｶﾀ＿＿＿_　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧ 　 |｜＼　　 .＼　 |◎ |
　　　　　　　　　　　　　　　　　 （.#｀Д´）　 |｜　　|￣￣|　 |：[].|
　　　　　　　　　　 ∧＿∧ . ┌（ 　 つ／￣l｜ ／￣￣/　..| ＝|
　　 ∧＿∧　　　（　TДT）　|└ ヽ　|二二二」二二二二二二二二」
　　（　TДT）　　（　　つつ 　￣］||_＿） 　 |　||　　　　　　　|　||
　　（つ　　つ　　/　 /　/　　.／￣＼　　／　|| 　 　　　　／　||
　　と＿）＿） 　（＿__）__）　 ◎ 　 　◎ .[＿__||　　　　　.［＿__||
　　　　　　　　　 　 ∧
　　 ／￣￣￣￣￣　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 |　>>1よ、もういいんだ・・・・・・・
　　 |　本当に良く頑張った・・・もう充分じゃないか・・・
　　 |　楽になっていいんだ・・

あぼーん

がん■×ード▼ービス

実働約14h
36協定乱用。
給与明細には基本給＋職務手当
残業代が明確に示されてない。

レジ締めでマイナス差異が発生したら、従業員の自腹で補填させる。
もちろん会社からの命令で。
これってどうよ？

それってだめよ！
第三者機関にもちこみなされ

あぼーん

監督署て何かの情報を仕入れて監査に来るんですよね？
勤務先は全国に１００以上あるけど立て続けに数店舗、監査が来たよ。

違反企業には報復を！
違反企業には報復を！
違反企業には報復を！
違反企業には報復を！
違反企業には報復を！

盗人が多い○芝

旧ミノルタ社員には残業代でません。コニカの人にはでます。
タイムカードも廃止。
残業しないと仕事が終わらないから、タダ働きしている。
なんとかしてほしい。

KENSEISYA

必ず、ド突き倒してやる！！！

あぼーん

違反企業といえば(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

脱税しとるみたいやで 労務関係はすべて社労士任せ 雇用契約で一筆すらない

長くなりますが、なんとか下記の社長に辛酸を舐めさせたいのです。
だれかよい知恵をお願いします。

大阪市阿倍野区の小規模飲食店　雅○（Ｇ○ＲＡＫＵ)
この店の社長は最低です!!
ツイ○　マ○ミ（女）５０代。

夫がキッチンで働いていたんですが、
３ヶ月近く休みが一日もなく（現場の人間がどんどん辞めるため）
サービス残業あたりまえ
（もちろんタイムカードは規定時刻で強制的に押させる）
それで夫が精神的に追い込まれて、病欠（１週間程）していました。

諸事情（食品組合の健康保険に妻を加入）により
保険証を一時預けていました。
その保険証の手続き完了したので取りに行きますという
事務的な電話
　※もちろん敬語で、「夫が病欠していましてご迷惑かけています」等
　　社会人としてあたりまえの話し方で。
をしたとき、
『精神的に参っているのはわかるが、望んで障害のある子供を生んだんだから
ちゃんとしろ！』（何度も）
『そんなんじゃ子供を持つ資格がない』等の暴言を吐かれました。

※うちの子供は生まれたときから心臓・食道・気管支の病気で現在も
　入院中です。

その２に続く

《その１の続き》

あまりの暴言にきれて「そんなこと言われたくありません」と反論したら、
『夫の会社の上司にそんな口のききかたをするなんて頭がオカシイ』
と言われました。
その上、
　・会社が妻の分の健康保険を一部負担しているのに、(５千円程度）
とみみっちいことや、
　・長い間（７年・この店では最高記録）面倒みてやったのに
等の恩着せがましいことをわめきちらし、こっちの話を聞いてくれないのです。

話にならないので、次の日夫の両親・私(妻)・夫で「退職する」と
話し合いをしにいったら、
私の姿をみるなり
『夫の上司になんて態度なの!!』等わめきちらすのです。
　↑こればっかり言ってる。（ほかに落ち度がないからだろうが…）
もちろん話し合いの最中も『この娘（私）は頭がおかしいんです』を何度も
繰り返していました。（もちろん怒鳴って）

夫の両親の手前、なんとか退職届を受け取って貰いましたが、
正直、子供のことをそこまで言われてはらわたが煮えくり返る思いです。

私の頭がおかしいという前に自分の発言・行動が常識はずれだということを
おもいしらせてやりたいのです。

なにかいい方法はないでしょうか？

正直　両親と妻と一緒に出向いて退職届出す人はおかしいと思うよ

労基法方面で「証拠」があるなら、
労基署経由で未払い分の請求をしても良いし、
刑事告訴の手続きをしても良いかもしれない。
刑事告訴については、
労基署の職員は嫌がるだろうけどそこは上手くやるしか。

暴言云々に関しては、
その場に居たのがご主人自身と家族の極身内、
そして使用者である社長のみの限られた人間だけであるなら、
名誉毀損は厳しいとしても、
「精神的苦痛を受けた」として慰謝料の請求は出来るかもしれない。

で、精神的に追い込まれて結果病欠に至ったとしたなら、
労働安全衛生法的にも問題があると思われるので、
そっちでも突っつけるかもしれない。
人が次々に辞めていく事からしても、
会社側が何らかの問題を抱えているであろうと思われる。

いずれにしても、先ず「証拠」が無い事には厳しいので、
本気でやる気なら相手に悟られない用に手早く済ませるのが良いかと。
そんでもって、このスレ（と言うか板）では少々アレなんで、

労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part26
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1101174673/

↑へ行った方が良いと思う。
でもまぁ、労務関係に詳しい弁護士を探して相談するのが早いと思うよ。
俺の言う事はアテにしない様に。


>>393
そう言う茶茶を入れる奴も人としてどうか。

あ、もしご主人が病院へ行って診断を受けたのなら、
医者に診断書を書いてもらうと良いと思うよ。
確か5,000円前後だったと思う。

あ〜あ、今日貰った給与明細書、
やっぱり今月もピンハネされてたぜ！！

札幌の不動産会社の３システム。
残業代無し。ガソリン代自腹。
有給休暇無し。他、色々。

（株）スズキ自販○本
労働基準監督署にタレコミされるが、社員一同に口裏合わせを強要。
幹部一同、休み無しを自慢するあぽ〜ん揃い。
売れなきゃテメ〜で買え！だと。

あぼーん

>>394さん

丁寧教えてくださって、本当に感謝しています。
書き込みを参考に弁護士への相談をしようと思います。
本当にありがとうございました。

ゴミ屋の木●興産

めちゃくちゃ

>>382
会社で内部告発した人がいるからでしょう。

「さ」で始まる信用金庫はタイムカードがない！
残業は課長が鉛筆で書き、次長がハンコを押す。
店内での残業合計時間が多いと感じたら次長が消しゴムで消す。
サービス残業は当たり前と上から言ってくる。
こんなんでいいわけがない
どうしたらいいのでしょうか？

残業もさわやかに？

名鉄ゴールデン航空。サービス残業あたりまえ。

あぼーん

福祉事業開発12月24日に破産宣告。2ヶ月分の給料払わず逃亡。ふざけるなー！！

>>407
国による立替制度を利用するって手があるぞ
あとは、破産宣告を受けたなら破産管財人に交渉するしかない。

国による賃金立替制度については、都道府県労働局又は所轄労働基準監督署に相談してみましょう。

ビル改修工事会社でNISSOと言う会社がある。（株）日装　こんなふざけた会社が堂々と
皆の修繕積み立にて工事契約を結び契約代金の総工費４０〜パーセント以上を減額させ
下請けに一活請負などと言い、一切のバックアップなしどころか塗料屋のヒモ
つきだから材料めちゃ高く指定、天引き、と言う事は現場代理人などと制服なんか着せて
あとからまたイチャモンをつけて差っぴき、施主に虚偽の申請・仕様内容は全部うそ
足場をばらせば外は分からないから、私文書偽造なんてへっちゃら！！
ISOも偽装です。下請け業者への支払い関係のトラブルが多く近々にマスメデイァ
もしくは行政、税務、各基準監督署、共産党系の先生のお力添えを受け糾弾！！
も

ビル改修工事会社でNISSOと言う会社がある。（株）日装　こんなふざけた会社が堂々と
皆の修繕積み立にて工事契約を結び契約代金の総工費４０〜パーセント以上を減額させ
下請けに一活請負などと言い、一切のバックアップなしどころか塗料屋のヒモ
つきだから材料めちゃ高く指定、天引き、と言う事は現場代理人などと制服なんか着せて
あとからまたイチャモンをつけて差っぴき、施主に虚偽の申請・仕様内容は全部うそ
足場をばらせば外は分からないから、私文書偽造なんてへっちゃら！！
ISOも偽装です。下請け業者への支払い関係のトラブルが多く近々にマスメデイァ
もしくは行政、税務、各基準監督署、共産党系の先生のお力添えを受け糾弾！！
も

証拠を押さえて警察に行けば良いじゃん…

軽Ｂのサービス残業は北朝鮮を思わせる手口です。
同僚や上司が密かに圧力を掛け続けます。
面倒になりサービスに走る構図が出来上がってます。
安い労働力に支えられた低価格だったりするのかな。
能書きを垂れるのが仕事の内勤者も非常に多いような・・・

カルビー

募集age

株式会社クロスロード　
ヤクザのフロント企業。当局の目を逃れるため実在しない場所を登記上の本社にしてる。

別に雇用契約結んでねーが、毎日ホラ吹いてポイカワ。

大手住宅メーカーで違反いてないとこってありますか？

鈍器

福岡にある（株）レベルファイブ
ドラクエ８を作っていた会社
退職する社員に精神病患者多数
原因は過酷な労働環境（11：00〜24:00）
と社長（日野晃博）がＤＱＮなため

自分も鬱病とパニック障害を併発し退職。
謝罪なし。

法的に制裁を与えることはできないだろうか・・・

おれも残業、残業、上司、先輩の無理解でさらに残業が続いた。
パニック障害（心臓の猛烈な動悸）からはじまって鬱になった。
鬱は治ったけどパニックはしつこいなあ、まだ、猛烈な動悸がある。
心療内科からもらった薬飲むとじきに治る。

>>417
大手住宅メーカーはどのような違反をしているのですか？

>>418
放火でニュースになっているところですか？

>>419
11：00〜24:00の労働では過酷には思えないのですが。

連続で月１００時間以上残業した等の過労の証拠があれば、
損害賠償の請求や労災の請求をしたらどうでしょうか。

>>415
がいしゅつ

<<422
アフォホ
そんなんで何が請求だバカ。たりなすぎ
100なんて当たり前だし普通。
あまちゃん新でくれ＞

ウチの会社東北複写産業協同組合。
繁忙期の残業代をゴマカシ操作で少なく払っている。給料も激安。
オマケに商工中金から多額の運転資金を借金して自転車操業状態。
カネがないので、架空伝票を乱発して税金を過少申告。(確信犯的脱税疑惑)
リストラ退職者の退職金を「全額返せ」と脅迫文書を送りつけた。
(このカネは、中小企業退職金制度のカネ。退職者本人が受け取れる以外は、
上層部が勝手に手をつける事は出来ない、そのカネ欲しさに
『商工中金への借金返済の資金にしようとしていた』に
執拗に脅迫文を送りつけた。正直言ってこの会社に失望した。)
資金的にも相当行き詰っているらしい。最悪の場合商工ローン関係者からの
援助資金が無いと無理。公的機関からの融資は、
新たなリストラをしないと存続は無理との事。
(下手すれば、オレもリストラかも知れん。)
誰かウチの口座に無利子で運転資金を豊富に融資してくれる金融機関がいたら、
大至急資金振り込んでくれ。

七十七銀行　二日町支店　(普)5010624

東北複写産業協同組合　理事長　昆野　雄二

札幌の不動産屋/３システム
残業毎月５０時間以上。残業代ゼロ。
有給休暇無し。皆勤手当て１万円。
休んだらゼロ。有給使えない。
携帯代も社用で使ったのも自腹。

あぼーん

＞＞176
あの大阪江戸堀1丁目の基地外社長。「労基法違反常習」の上に人権侵害が酷い。
ある課長が「眉間にしわがあるのが不愉快」と怒鳴られていた。彼は4歳の時に
玄関先で転んで石段で眉間に3針縫う怪我をした。だから筋肉が引き攣れている
のだが、それを説明しても納得せず、「怪我の証明（診断書）を出せ」といわれて
かんかんに怒っていた。「昭和13年の怪我の診断書など取れるか」！！其の医者は
戦争直前に亡くなっており、外科医院は廃院とのこと。
子供の時の怪我の跡まで「不愉快だ」と怒鳴る馬鹿社長に呆れて彼は定年後の嘱託
期間が終ると、さっさと退職してしまったが、こんなDQN基地外社長が会社を経営
出来るなど、資本家の強み？でも大阪経済界の恥さらしだな。江戸堀の基地外さん
よ、早く会社をたたんで丹波へ帰れ。

大手コンビニのファミリーマート（本社・池袋）は大阪淀川区三津屋で超利己主義で非常に迷惑な三津屋店を造り営業させて
汚い金儲けをしております,この店には、車の客が多いのにもかかわらず、駐車場がなく道路を客や納品業者などの駐車場にさせ
道路を私物化しております、この道路は交通量が多くバスの路線でもあり朝夕は駐停車が禁止されております
しかし、この店の為に、スムーズな通行もできません、また夜間の清掃車もこの店の為に周辺の掃除もできません.
それにこの店の客の立ちションも周りでよくしております、またこの店は 客のゴミが散乱していても店の前しか掃除しません
近所にコンビニは、ありますがここまで迷惑な店はありません、それにこの店の考えは客の迷惑行為は店には関係ないと言った
考えをしております。ファミリーマート本部もこのような非常識な店舗を何ら改善させず営業させております、このような
迷惑店舗を放置すれば真面目な店にまで悪影響を与えます。このような迷惑な店をどうすれば大阪の街から排除できるのしょうか

交番か警察に毎日クレームの電話をして下さい。

なんとかマートってもともと非常識な社員が多いので有名。
なんでも、バイヤーがストーカーという話は有名でし。

>>424
実際に、残業時間が月７０時間以上程度で労災が認定された
ケースもあります。

だれかー

毎日毎日残業三昧。
変動労働制とは形だけのもので毎日残業。
しかし1日8時間しか働いてないことになっている。
いい加減残業代だせや。そろそろ本気で訴えようかと思っている。

本気ならさっさと訴訟しる

退職した会社への報復・・・
以前はこんな事を考えた事すらなかった。
しかし、辞めてから次々と明るみになってきた事実。
どうやら俺は罠に嵌められたようだ。
しかも、それを画策したのが同僚だというのだから
がっかりしてしまう。
これは後に、懇意にしていた他事業所の奴に訊いた。
よりにもよって、あのバカ眼鏡の描いた絵図に嵌められるとは・・・・
幸いにも現在は、別の仕事に就いているから良い物の、他の
人間なら自殺した奴もいたかもしれない。
取り敢えず、知人（右側思想）に相談をした処、関西の政治結社団体に
連絡して京都本社前に街宣車を停めて、拡声器で社長を呼び出し引きずり
出す作戦を決めた。（出て来るまで何時間・何日でも続ける）
元同僚には同様に街宣車におけるマイクパフォーマンスにおいて精神的苦痛を
味わって頂こうかと思っている。
俺を嵌めた事を徹底的に後悔させてやるつもりだ。情は一切掛けない。
そんな事をした所でどうなるものでもないのは分っているが、何もしない
というのも癪な野でこの際、壊滅的なダメージを与えてやろうかと思う。
京都本社のバカ社長も度重なる労基法違反など叩けばいくらでもほこりの出る
奴なので攻撃材料には困らない。
「一年の計は元旦にあり」楽しみだ・・・

卑怯な奴は徹底的につぶせ。
頑張れ。報告を頼む。

あぼーん

>>437
同意！！
ちなみに、政治結社団体に「仕事」を頼むといくらくらいかかるんですか？

>政治結社団体に「仕事」を頼むといくらくらいかかるんですか？
財産すべてと命

>>440
えっ！そんなに！？

東芝関連会社にはめられました。非常にムカつく！

○芝は最悪だよな

KBS。株式会社クボタの物流子会社。最悪。

>>424
>>432にレスがないことを考えると、>>419の会社の人だね。

それから、ファミリーマートの話がよく出てくるのですが、確かに
このコンビニには駐車場がないために路駐している車が多く、
迷惑なのですよね。

ダイセルの子会社・大日ケミカルの塚原

違反していないところがあったら教えてほしい。
転職するから

大手スナックメーカーかもしれんな
東日本なら最悪だ
バイトの方が手取りがいいような勤務時間
近所の事務所を探して夜中に見てごらん

前の会社で非常に陰湿な目に合わされた。
同僚の妹が４０過ぎて離婚されたかで
家にいて困っていたらしい。
それで、俺と無理やり結婚させようとしつこくされた。
所属上長に迷惑行為を何とかして欲しいと相談したら
調査の結果そういった事実は無い、ｷﾁｶﾞｲは解雇できると言って
クビにされた。

埼玉での事なんだけど、九州から親を呼びつけて
「オマエのｷﾁｶﾞｲ倅を引き取れ」と親に。
親はｼｮｯｸで倒れてその後、病院通い。
そこまでひどい事をしておきながら
退職後も諦めてない様子。

>450
寿司関係？

>451
寿司関係ではないです。寿司関係ってのもそんな話あるんですか？

俺のはｺｰﾄﾞ4000番代の一部上場企業での事です。

企業名晒さないならスレ違いだぞ　オマイラ

Ｔ芝関係工事会社Ｎ(本社：大阪市)は大変悪質です。気に入らない人物をいやな仕事をさせたり、仕事を与えなかったりして退職に追い込みます。
出勤した日を休暇で処理してほしいと執拗に頼んでくることもあります。
また、親族が亡くなっても香典すらよこしません。
このような会社は早く潰れてほしいのですが、潰れそうな気配はありません。

ここのサイトにたまに出て来る、セコムの遊人・あいつが書いてる事は
全て嘘ですから。次見つけたら追い込んで下さい。

残業代しっかり払ってくれれば、どんどん使うし景気も良くなるはずなのに大手
を筆頭にまったくシカト状態。監督署にチクルと、姑息な常套手段で退職に追い込む
やり方。アホだ。残業代がしっかりもらえればここに書き込むことはなくなる。

頭がイカレている同族経営、横浜市都筑区にあるカット野菜会社（株）中延○食品。
１．残業代を払わない
２．ゴミの不法投棄をしている
３．地下水の使用量をごまかしている
４．健康診断をやらない
５．モチロン就業規則もない
６．息子（専務）が従業員に日々平気で暴力を振るい、入院させた従業員の休業補償や
　　入院費を労災で補填しようと申請中

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021

あぼーん

あぼーん

>>428
あの基地外社長、朝礼を１時間なんてザラで、気分が悪くなって倒れた若い社員も
居た程だ。それに「旧帝国陸軍の亡霊」で、平社員を「兵隊」、役付きを「将校」、
、「使役」、「飯アゲ」など旧軍隊言葉を乱発。
それに「幾ら具合が悪くても熱があっても出社しろ、俺が医者へ行く必要があるか
どうか診てから帰宅せよ」なんて、医師免許も無いのにのたまう始末。
基地外病院へ入院が必要なのは自分じゃないか！

陰湿な関連会社からの搾取で成り立っている株式会社クボタの物流子会社、
"　ＫＢＳクボタ　"の社員の管理は営業方針同様に陰湿。キチガイ多し。
キチガイになっても文句の言えない曰く付きの人間もまた多し。

ライフネットワーク

434＞
頑張れよ！

>>166
さらに追加すると社内規定営業10:00からが勝手に8:30からになっててサービス残業あたりまえ｡
二言目には「騙してでも契約とってこい!」
副主任までやってたけどさすがにヤバいかな?と思って辞めた｡

age

ここの社長も怪我するほど殴るから気をつけてください。
手元に暴行の証拠写真もあります。密室で暴行を行うため、
部外者で彼の暴行癖を見破れる人はまずいないでしょう。
治療費は支払ってもらえませんでした。
↓
http://www.trust-system.co.jp/
顔写真（前列左の男）
http://www.trust-system.co.jp/dsc0043.jpg

この男が社長なの？
ぜんぜん暴力的に見えないけどねぇ。
陰湿な感じは十分に受けます。

違反企業といえば 株が1日に20円も下がっている日本ロジテム
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう
ここはまじめなサイトです。窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。

北海道の会社だけどファイバーゲートって会社
働いた分の給料払わないですからぁ
早く、NTTとかKDDIは気付くべきだ

age

北海道上川郡美瑛町�潟A○ム農機
社長夫婦一代で築くが人使いが荒くて従業員が保たないので親戚に頼んでなんとか保つ。特に女性従業員イジメがひどく、皆の前で罵る等は日常茶飯事。事務で採用するが、掃除７割雑用３割。
金にがめつく、丘の町美瑛町のイメージを悪くしている。

age

>>469
その会社おもろい

サービス残業を強いられている方、必見！

異形化する労働と生活―これを放置していいか
正社員が減らされ非正規雇用が拡大する一方、労働時間は拡
大し続ける――90年代後半以降の明らかな変化は何を意味す
るか。勤労者の生活実態、労働組合の活動、過労死、失業と
ホームレス、パート・派遣・フリーター、「賃金破壊」など、
多角的な分析視角から、まともな経済と社会のあり方を探求する。
・加速化する勤労者生活の悪化の実態
・過労死・過労自殺はなぜなくならないのか
・過労死・過労自殺からみた日本の勤労者
・精神科医からみた勤労者の心の負担
・『窒息するオフィス』
・「失業」問題からみた勤労者の労働と生活
・不安定就業労働者の増加をどうみるか
・フリーターの増大をどうみるか

ヤフオク出品中！
http://page13.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/r6370148

漏れの勤務先もかなりDQNで滅茶苦茶
労働基準法なんて無視だよ
でもココを見てると少し何故か安堵感を憶えます。

滅茶苦茶な現実に麻痺しているのかな？

>>476
会社名を晒したら？

某金融業
それ以上は身の上に危険が及ぶ可能性大なのでお許し下さい。

俺なんか晒しちゃうもんね〜
サー残の宝庫　カルビ○
納期守れ！
早く帰れ！
（面倒な）残業申請出せ！
こんなんで残業すんな！
アレもコレもやれ！
残業になる理由を述べろ！

結局黙ってザー残、という仕組み

誰かも書いてたけど　100円で売れるカラクリはサー残だったのでつか（宇都

>>479
骨付きでつか？

>>479
かっぱえびせん旨いね

昨年4月から10月まで茨城県土浦市の某会社にて働きました。
3ヶ月は試用期間という事もあり厚生年金と健康保険は加入
出来ず国民年金と国保を引き続き払っていましたが、この
会社には給与明細などの詳細を記録した物が無く、「報酬明細」
という物が手渡されましたが雇用保険などの記載事項は全く
確認できませんでした。
確認のため事務員さんに訊くと「雇用保険と労災は加入しているから
大丈夫」との事でしたので安心しきっていたのですが・・・
「頑張り次第では直ぐに正社員にしてやる」この言葉を信じて
自分なりに努力し頑張ったつもりでしたが、結局6ヶ月経っても
正社員にはなれず退社する事になりました。
その後、「離職票を下さい」と電話したら「雇用保険には加入してません」
ときやがった！
ここで社名晒したい処だけど堪えておきます。
皆さん、気を付けて下さいね！

スレ違い

コンビニ大手のファミリーマート（本社・池袋）は大阪淀川区三津屋で超利己主義で非常に迷惑な三津屋店を造り営業させて
汚い金儲けをしております,この店には、車の客が多いのにもかかわらず、駐車場がなく道路を客や納品業者などの駐車場にさせ
道路を私物化しております、この道路は交通量が多くバスの路線でもあり朝夕は駐停車が禁止されております
しかし、この店の為に、スムーズな通行もできません、また夜間の清掃車もこの店の為に周辺の掃除もできません.
それにこの店舗の向かいにバス停があります、そこにもこの店の客がよく駐車しておりバスも怒っております。
それにこの店の客の立ちションも周りでよくしております、またこの店は 客のゴミが散乱していても店の前しか掃除しません
近所にコンビニは、ありますがここまで迷惑な店はありません、それにこの店の考えは客の迷惑行為は店には関係ないと言った
考えをしております。ファミリーマート本部もこのような非常識な店舗を何ら改善させず営業させております、このような
迷惑店舗を放置すれば真面目な店にまで悪影響を与えます。このような迷惑な店をどうすれば大阪の街から排除できるのしょうか

今度はファミマに放火しそうな奴がいるなきっと

>>482
雇用保険に加入している場合には、雇用保険被保険者証をもらえるはずですが。

最低時給くらいだせよ。いい加減な折り込みには払わなくていいから

age

>>484
MBS憤まん本舗へ電話して取材して貰ったら

age

株式会社 エルネット ぱど事業部

age

ALSOK東京本社と大阪中央支社、サービス残業やらされまくり。
労基法の無法化状態、労働組合のない会社はやりたい放題。
幹部は見て見ぬ振りしながら、責任追及して時間延長へと追い込む汚いやり方。

労働組合創らせないと直らない。

ALSOK東京本社と大阪中央支社、サービス残業やらされまくり。
労基法の無法化状態、労働組合のない会社はやりたい放題。
幹部は見て見ぬ振りしながら、責任追及して時間延長へと追い込む汚いやり方。

労働組合創らせないと直らない。

組合があっても機能しない会社もあります。
全国企業なので、あからさまな転勤や、
手強い組合役員は非組合員（管理職）へと抜擢されたりします。
組合の後ろ盾を外しておいて･･･。

今まで出なかった企業ですが、近頃社名を見ることが何度かあり驚いています。
スナック菓子のメーカです。

マーカスエバンズ・ジャパンの木村嘉宏。

紀ノ国屋フードセンター
女にはとことん甘いが男には奴隷並に厳しい

女が紙染めてもなーんも言わんが、男には厳しい。

女がクリスマスに休んで人が足らなくなっても容認するくせに、男は相当な理由がないと休ませない。

まじで製造部長最悪

ここの雌どもも自分のわがままが通らないと部長に泣きつく、最悪なメスブタども

紀ノ国屋フードセンター
去年､ボーナスの一日前に無理矢理辞めさせられた人が何人かいた。
もちろん、ボーナスなどその人たちには払うわけない。
頑張った成果も与えない製造部長。
売れる商品考えないで、全部売れないのを営業のせいにして煙草ばっかすってる製造部長。

女の肩をもつことしかしない製造部長

マジでここの会社終わったな…

age

カルビーか。
日本の企業は腐ってるよ。それでもしがみつく奴が更に企業体質を
腐らしている事がわからんのか。

書き忘れたけど､
営業の連中はもっと最悪だよ。
会議といって会議室に経費で買った商品を持ち込んで､食べまくってる｡
もちろん製造部長も一緒にな｡
会議室の中から聞こえるのは笑い声とセクハラとしか言えないような話ばかり｡

５００>
一般企業のお偉いさんと国家公務員のやつらでは､どちらが腐ってると思う?

うちの会社みる限りではどっちもどっちかなと…
そんな会社
紀ノ国屋フードセンター

紀ノ国屋フードセンター って所在地おしえれ！

女は怖いとつくづく思う。女にはくれぐれも注意したほうがよい

俺んとこの馬鹿会社、スマトラ沖大地震に義援金を送るんだって。

従業員から募金募ってらぁ。

労働者にはサービス残業させて、まともに給与支払ってないのに

メデタイこっちゃ。

募金集める前にテメエとこの従業員に給与ちゃんと支払えよ！

糞○谷

87 ：名無しさん＠５周年：05/01/13 20:51:00 ID:glZ97JcM
ロッテじゃないけど、最近までカルビーでバイトしてたんだけど
生産ラインの若い社員が女だらけ
おまけに作業着が白で下着透けて見えてた
そんなことはどうでもいいけど
菓子メーカーの大手って女に人気あるっていうのは本当だろう


88 ：名無しさん＠５周年：05/01/13 20:52:24 ID:ZAm/qVPc
>>87
俺、松○辞めてカルビーでバイトする。

これ以上被害者を増やさないために
秋田県秋田市牛島のホク○ンエレクトロニクス
携帯のアンテナ作ってる会社
入社３ヶ月はバイト扱いで時給８００円て話だったのに次の日雇用保険に入れるって理由で７５０円にされた。
３ヶ月後に欠勤３日以内なら準社員にして社会保険と健康保険かけてくれる話だったのに３ヵ月後やっぱりあの話待ってくれっていわれて７ヶ月勤めてもバイト扱いだった。
掃除は業務時間外にさせられる。掃除をしないと休み時間つぶしてさせられる。
勤務時間外労働なのに掃除がしっかりされてないと朝礼で社長に５Sが行き届いてないとお叱りがある。
５S委員会の委員にバイトでもやらせられる。業務終わったあとタイムカード押してから参加させられる。長ければ２時間以上ある。
交通費は一切なかった。
残業は１時間やると１５分はカットされる。理由を聞いたら１時間ぴったりで仕事終われるわけないからだと言われた。
試用期間終わって準社員にする契約書にサインと印までしたのに次の日やっぱり待ってくれという変な企業、そのときサインした書類も返してくれなかった。
バイトに朝礼の司会をさせる変わった企業
仕事は人手不足のため走りながら仕事してるような感じ
７ヶ月働いても有給休暇は１日もくれなかった。
この会社の企業方針→『秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業』

この会社は理想ばかり高くて求人票や求人誌に書いてある条件は全部嘘です。人の入れ替わりがとても激しく慢性的な人手不足で本当は3人位でやる仕事を
1人でやらされます。成型部門ではいつ怪我をしてもおかしくありません。

>>506
正確にはウルトラ警備隊みたいなツートンカラーでつ。
上着には白い部分もあるが、ズボンは薄いピンクだよ。
結構透けまつ(；一_一)
基本的にフライする工程が多いから暑いんだよね、アソコ。
だから羞恥心より涼しさを選ぶ＝チョー薄着。

でもねー、仕事上は社員とまったく変わらない責任やらノルマが課せられまつ。
違うのは給料（低い）や退職金（ない）、権限（責任はあるのに）かな。
サービス残業だけは公平に多いorz

F通はどうですか？

age

>>507
ちゃんと名前を晒さないと駄目だよ。
それにとるべき手段をとって雇用保険のことを解決しないと。
君も半端だから駄目なんだよ。

秋田県牛島のホクシンエレクトロニクスは本当にひどい会社です。
掃除は業務時間外にさせられちゃんとやってないと総務に休憩時間つぶしてさせられる。
さらに業務時間外労働なのに社内にゴミがあると朝礼で社長に「５Ｓが行き届いてない」と言われる。
掃除のことについて話し合う５Ｓ委員会ってのが仕事終わってからあって委員は月に1回出席しなければならないがタイムカード押してから出席させられる。
委員はバイトでも勝手に選ばれます。（っていうかほとんどバイト）
求人票には3ヶ月間はバイト扱いで欠勤7日以内で常用雇用と書いてあったから1日も休まなかったのに7ヶ月間働いてもバイト扱いだった。しかも交通費も出なかった。
もちろんボーナスもなし。
人の入れ替わりが激しく慢性的な人手不足なため走りながら仕事しないととても機械についていけない。
第一工場・第二工場などと名前が付いてるが見た目はただの民家。出入りしてると宗教団体みたい。
面接の時の時給は次の日減らされる。（雇用保険とかなんたらで）
こんな変な会社なのに理想だけは高くて毎日交代で社員が（バイト含む）学校のときやらされていた朝のスピーチみたいなことをやらせられる。
残業は1時間ピッタリでタイムカード押してもピッタリ終われるわけないと難癖を付けられ１５分はカットされる。

この会社の企業方針、「秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業」

秋田県牛島のホクシンエレクトロニクスは本当にひどい会社です。
掃除は業務時間外にさせられちゃんとやってないと総務に休憩時間つぶしてさせられる。
さらに業務時間外労働なのに社内にゴミがあると朝礼で社長に「５Ｓが行き届いてない」と言われる。
掃除のことについて話し合う５Ｓ委員会ってのが仕事終わってからあって委員は月に1回出席しなければならないがタイムカード押してから出席させられる。
委員はバイトでも勝手に選ばれます。（っていうかほとんどバイト）
求人票には3ヶ月間はバイト扱いで欠勤7日以内で常用雇用と書いてあったから1日も休まなかったのに7ヶ月間働いてもバイト扱いだった。しかも交通費も出なかった。
もちろんボーナスもなし。
人の入れ替わりが激しく慢性的な人手不足なため走りながら仕事しないととても機械についていけない。
第一工場・第二工場などと名前が付いてるが見た目はただの民家。出入りしてると宗教団体みたい。
面接の時の時給は次の日減らされる。（雇用保険とかなんたらで）
こんな変な会社なのに理想だけは高くて毎日交代で社員が（バイト含む）学校のときやらされていた朝のスピーチみたいなことをやらせられる。
残業は1時間ピッタリでタイムカード押してもピッタリ終われるわけないと難癖を付けられ１５分はカットされる。

この会社の企業方針、「秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業」

株式会社 エルネット ぱど事業部

カルビー

秋田県牛島のホクシンエレクトロニクス

はなまるうどん

有給休暇とっても給料出ない
休憩なしで一日9時間ぶっとおし労働
勝手に研修くんでいかされて、勝手に有給休暇として1日分使われる

最悪です。

アグリ検査システム　（熊本県菊地）
社長　野田　言成　　旧姓：米村　言成

http://www.agri1.co.jp/

賃金未払いで民事・刑事で訴訟中
私文書偽造・詐欺・横領・会社備品横流し　の疑いあり

従業員、債権者、関連企業、銀行、農協の
新たな被害者が出る前に晒します

あ〜安心しちゃうよ〜
このスレ見ていたら、あ　ん　し　ん
まだまだ奴隷じゃないって自覚しまつｗ

アグリ検査システム　（熊本県菊地）
社長　野田　言成　　旧姓：米村　言成

http://www.agri1.co.jp/

賃金未払いで民事・刑事で訴訟中
私文書偽造・詐欺・横領・会社備品横流し　の疑いあり

従業員、債権者、関連企業、銀行、農協の
新たな被害者が出る前に晒します

あぼーん

あぼーん

物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長
社員をサービス残業で過労死させた

陰湿な関連会社からの搾取で成り立っている株式会社クボタの物流子会社

休憩なしで一日9時間ぶっとおし労働
勝手に研修くんでいかされて、勝手に有給休暇として1日分使われる

賃金未払いで民事・刑事で訴訟中
私文書偽造・詐欺・横領・会社備品横流し　の疑いあり

従業員、債権者、関連企業、銀行、農協の
新たな被害者が出る前に晒します

（（（　）））
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　´∀｀）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （ 　ＵＵ)
　　　　　　　　　　　　　　　　　+ 　 )　ノ
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　　　　　　　　 ／⌒ 　 _ノ⌒
　　　　

会議といって会議室に経費で買った商品を持ち込んで､食べまくってる｡
もちろん製造部長も一緒に｡
会議室の中から聞こえるのは笑い声とセクハラとしか言えないような話ばかり｡

カルビーのポテトチップス９７円で売ってて
ＭＶのＰＢで９８円だからかなり
安いね。社員の皆様ご苦労さまです。ＰＢより安い
製品お宅だけ。

今年上半期
「ベストな安さの表現大賞」決定

age

age

カルビーってそんなええ加減な組織や思うてなかったわ
他のメーカーの食べて不買してもええけど！？
逆効果なれへんかなあ・・・・・従業員さん
コストダウンの追求でヘタこいて雪印みたいになったら終わりやでｗ

京都では有名、京つけもの西利は男女差別が激しい！！女には名刺すらつくってくれやしない！
3年以上働いた女社員には退職金も出さないし、
ボーナスも男と女じゃ大違い。
気に入っている社員にはボーナス上げているが、上司に気分屋が多いからたまったもんじゃない
年間１０５日なんてうそっぱちだ！！残業だって勝手にカットしやがって！！

440＞嘘かくなよ。何だよ財産と命って。動く時間によるけど10万前後、金に困ってる所は5万前後でも動いてくれるぞ

マスコミネタになる基準を知りたいんだけど
勤務先は上場企業、是正勧告後支店によっては改善があまり見られない、タイムカードをある時間になった打ち隠蔽
これどうですか？

スレ違い

沼津の馬鹿会社は労働者が自発的にサービス残業しているように
時間作りをしている。

仮面ライダースナック　当たりが出ない　何とかして

某有名飲料水メーカー
月平均残業１００時間　もちろん１円もつかない
３０歳勤続１０年で２０万そこそこ
ボーナス２０万以内
週休１日制　盆、正月、GWは２連休　有給なし
僕この会社　辞めたほうがいいかなぁ？

上司一人を病院送りにしてから辞めて下さい！

しかしあれだな
残業が多いとかさ、文句ばっか言ってるやつ多すぎだよな

俺なんか仕事に人生ささげてるから残業って概念がない
１日24時間でも働きたい
好きな仕事だからね
もちろん遊ぶときはバアーっと遊ぶ
やることやってるから誰も文句いわない

楽しい仕事につけなかった時点でおまいら負け組みなんだから
おとなしく端っこ歩いてろよ

残業多くって文句つけてる奴どこにいる？

残業やっても払うもん払わねえからみんな文句つけてんだよ！
残業やった分貰えるんだったら、誰も文句つけねえよ！

楽しい仕事につけなかった時点で負け組なら、大半の人間は負け組だな。
おとなしく端っこ歩いてろよ！

言葉足らずで悪かった
残業代もらえないくらいで文句言うな！ってことだ

金なんてな、後からついてくるもんなんだよ
バイトの延長で考えてるからだめなんだよ
時間給感覚のやつは負け組
会社が何でお前らに金を払わないかわかるか？

おまえらなんていてもいなくても一緒だからだよ
おまえらなんていてもいなくても一緒だからだよ
おまえらなんていてもいなくても一緒だからだよ

残業代もらえないくらい？
ただ働きじゃねえかよ！
ここにくるみんなはお前みたいにノータリンじねえよ！
それともお前はインチキしてる側か？

「会社が何でお前らに金を払わないかわかるか？」ってか？
脳味噌が片方の耳から抜けてるからだろ！

社よ
おまえなんていなくても一緒だから糞して寝とけ！
おまえなんていなくても一緒だから糞して寝とけ！
おまえなんていなくても一緒だから糞して寝とけ！

少なくともお前はお前の前の５４２人まで敵に回したな。
（かぶってる人もいるが・・・）


ついでに
546　ノータリンじゃねえよ！に訂正

guest guest

>>社よ。
勝ち組みがこんなところに書きこみさえもしねえっつの。

過労死やサービス残業で有名

社は　労働基準法も知らない馬鹿かぁ〜？

>>461
その丹波の田舎者社長つて、休日出勤して｢社員の机の中を調べる」基地外だな。
漏れが入社して最初は信じられなくて、社員の印鑑など入れている引出しの鍵を
｢絶対に呉れない」ので、目立たぬ様に｢スコッチテープ」を土曜日に貼って退社
して、月曜日に見たら｢物の見事に全部切れていた」、２冊のノートが場所を入れ
替わっていた。長居は無用と適当に退職した。

残業代もらえない＝タダ働きって発想自体がすでにおわってるな
残業しないように早く仕事終わらせればいいだろ
仕事が遅いくせにそれを会社のせいにするな
会社は時間に金払ってるんじゃなくて仕事量・質に金を払ってるんだ

労働基準法も結構だけどな、
会社に雇っていただいてるってことも忘れるな
文句あるなら辞めろ
共産国家に移住でもしろ

極寒の路上生活はツライらしいから覚悟しとけよｗ

社って暇なヤツだな〜。
「好きなこと」は金払ってやってる。
「嫌なこと」して金貰ってる。
こんな切り替えの出来ない"旧型日本人"ですね。
社、万歳！

上げとくね。

いやなことに人生の半分も捧げてる気の毒な方が多いのですねえｗ
しかも自分を「おれって新型日本人だしー、いけてるう」なんて正当化しちゃってｗｗｗ
恥ずかしいことこの上ない

ま、なんだね、道徳的、倫理的に間違った事でも、金の為なら
間違った事でも上司命令は絶対だからね。会社は。
これだから子供がガンになったり、嫁が自殺したりするんだよ。

おまえさあ、もう言い返すのやめれば？

おれ
ここに住み着くほどの暇人暴露しちまった。
ｳﾂwww

社ってホントに労基法知らねえ奴だな。
こういう奴の事を兵隊って言うんだろ。
こいつこそ、共産国家に移住しろよ！
兵隊には共産国家がお似合いさ！

ここに登場してくるみなさんは日本の法律を遵守しようという
常識ある社会人ばかりだ。

社の母です。
昔からダメ男でしたが、最近上司に褒められたようなんです。
話を聞くと単におだてられて上手く使われているだけみたいですが。
息子は断然やる気を出してしまって、一端のビジネスマン気取りなんです。
過去の失敗を全て忘れて、たった一度の成功を頼りに、
自信過剰になっているようです。
皆様、暖かい目で見守ってやって下さい。

誰でも雇うような会社で「君が必要だ。」なんて言われてるだけの子供です。
勿論「労働法」と「労働基準法」を同列に考えてる始末です。
一度「失業保険を掛けている限りは失業しないんだから安心だ。」
などと言った日にはショックで寝込んでしまいました。

重ね重ねお願いします。
暖かく見守って下さい。

||Φ|(|ﾟ|д|ﾟ|)|Φ||

||Φ|(|ﾟ|д|ﾟ|)|Φ||

労働基準法を守れ

労働基準法を守れ

労働基準法を守れ

物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモスの社長
社員をサービス残業で過労死させた

アグリ検査システム　（熊本県菊地）
社長　野田　言成　　旧姓：米村　言成

http://www.agri1.co.jp/

賃金未払いで民事・刑事で訴訟中
私文書偽造・詐欺・横領・会社備品横流し　の疑いあり

従業員、債権者、関連企業、銀行、農協の
新たな被害者が出る前に晒します

会議といって会議室に経費で買った商品を持ち込んで､食べまくってる｡
もちろん製造部長も一緒に｡
会議室の中から聞こえるのは笑い声とセクハラとしか言えないような話ばかり｡

陰湿な関連会社からの搾取で成り立っている株式会社クボタの物流子会社

過労死やサービス残業で有名

真逆で仕事しないヤツに優遇していて、仕事してるのに最低時給くれないてのは筋違いだと思うけど。もちろん自分含めてほとんどは、さっさと仕事終わって帰りたいので目一杯仕事してるはず。なぜ折り込みのフォローまでしなければいけないのか

>>146>>462>>552

大阪シーリング

>>541
サービス残業はともかく、それ、手取りだとしても賃金安すぎないか？大手なんでしょ？
中小企業の初任給よりも安い。
とはいえ、今は景気が悪いから、我慢でしょう。
景気が良くなってから転職です。
景気が悪くなければ、基本的に働く人が足りない社会ですから、その会社はあとで痛い目を見るでしょう。

東証マザーズ上場　企業名は漢字四文字　情報サービス業
残業手当未払い有。上司より（つまりは社長より）強制的に残業時間を減らされる。
減少分は自習時間として申告させられ、賃金は支払われない。
人によって差はあるが概ね５割がサービス残業になる。
形式的には自主的にということになっているが、事実上拒否できない。
このことは入社後知らされる。
ちなみに、日祝日出勤しても手当無し。実際は出勤しないと仕事がこなせない。
就職・転職の際の参考にでもしてくれ。

会社名を晒せ。>>576
その程度の内容なら発言の自由であって問題にはならないよ。
本当ならね。

過労死やサービス残業で有名

サビ残休日無料奉仕あたりまえ
自社製品強制買取あたりまえ
平均在職年数６ヶ月
早い奴は３日で辞める
一年で営業マン３０００人のうち４０００人変わる

陰湿な関連会社からの搾取で成り立っている株式会社クボタの物流子会社

>>571 >>578
その会社の書き込みをこれまで数十回読んだのですが、
労働基準監督署に告発しないのですか？

昔ちくり板や転職板にもあったが
日野自動車は本当に酷いらしい。
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/auto/1097589547/l50

何が労働基準法だよ！！違反してる会社しかないんじゃないの？
労働基準局職員ちゃんと働けよ！！事件は現場でおきているんだ！！

青森県のトヨタカローラ八戸。監査が入っても、平然と残業しています。オマケに残業しても、かなりカットされてる。しかも、不正改造車を整備したりやりたい放題。まぁ、ほとんど、上からの指示なんだけど・・・。

おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
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おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。
おまえのは痛い正論なんだよ。自己矛盾に気づけ。

>>576
他にも理由があって、新卒新入社員はほとんど「履歴書に傷がある人」。２２歳で入社している人はほぼいない。
情報が流れているのか、まともな新卒大学生は受けないんだろうか？

>>580
光野って馴れ馴れしい、というか態度でかすぎ。
「おマイは誰？どっちが客？」っていっつも思わされる。
正直うざいです。一度文句いいますた。
「ものの言い方知らんね、あんた」っていったら、
「いっつも言われんねん！」だと、、、正直アフォかと。

まぁ光野はどうでもいいとして、
漏れもK関連会社やけど同系列のサービス業子会社も大したことない会社です。
部分的には組織的にうまく言ってるかも知れんけど、一部はねぇ。。。
無能な上司いてるし、しかもそんな上司を高く評価する幹部。
そこそこの数字が出ているからしかたがないけど、正直眠たい会社です。

おっと、そろそろ止めておきます。
スレ違いもいいとこでしたね。スマソね

始めまして、私、とある大手製パン工場で、働いています。 (Ｙ崎パン) サービス残業は、横行しているは、組合が会社のいいなりだったりと散々です。

サービス残業は横行しているは、組合が会社のいいなりだったりと、散々です。

光野って馴れ馴れしい、というか態度でかすぎ。
「おマイは誰？どっちが客？」っていっつも思わされる。
正直うざいです。一度文句いいますた。
「ものの言い方知らんね、あんた」っていったら、
「いっつも言われんねん！」だと、、、正直アフォかと。

まぁ光野はどうでもいいとして、
漏れもクボタ関連会社やけど同系列のサービス業子会社も大したことない会社です。
部分的には組織的にうまく言ってるかも知れんけど、一部はねぇ。。。
無能な上司いてるし、しかもそんな上司を高く評価する幹部。
そこそこの数字が出ているからしかたがないけど、正直眠たい会社です。

おっと、そろそろ止めておきます。

昨年、８月から４人退職においこんだのが田村。(１人は入院中)
本社は見て見ぬふりをしているので何とかなりませんか。

そんなもまみらに
Ｎot in Ｅducation,Ｅmployment or
Ｔrening
をオススメする マジで

京都市下京区の○ン・○ロ○ラ販売株式会社の
I社長は以前2ｃｈで吊るし上げられ精神的なダメージを受けて入院・・・
退職者のみならず現社員までもがIの悪行を暴露。
いつかは、こうなるという事を予測できなかったバカｗ
自分は将軍様にでもなったつもりだったのかな？
今年も一揉めありそうですぜ社長！
不当解雇された女子社員が怒ってますよ〜ｗ

昨年、８月から４人退職においこんだのが田村。(１人は入院中)
本社は見て見ぬふりをしているので何とかなりませんか。

588
紀ノ国屋フード○ンター
ここも製パン業だけど、サービス残業は当たり前｡
組合はやるきなしで会社のいいなり｡
特にペストリー課の社員の雌どもは劣悪!
上の人間にとりいって個人的にきにくわないやつにたいしてはなにかいちゃもんを上層部にいって上から抵抗できないように言われている人をみた｡
まあまちがいなく体のお付き合いはあるな｡
こういうのってパワハラになるかな

日本共産党広島市議団に次のような匿名の告発状がファックスで届きました。


--------------------------------------------------------------------------------
告発状

私は、安芸ヤクルト販売�鰍ﾖ勤めている者ですが、ヤクルト本社から取締役がきて以来、残業代をつけてもらえません。
ヤクルト本社からきた取締役は、出勤簿に定時に帰ったように書くよう強制し、タダ残業をさせます。
みんなが不平を言っていますが、ヤクルト本社からきている人だから、いばっているのでだれも直接文句も言えず泣き寝入りをしています。上司もヤクルト本社だから逆らえないといって聞き入れてくれません。
広販時代と違って、ヤクルト本社の言いなりで動いているので、不平不満がたまってギクシャクしています。
一度、実態を見にきてくださるようお願いします。
このままだと、ヤクルトの言いなりで残業代をもらえない状態が続くと思われます。元の会社のように、ちゃんとした会社になってもらいたいものです。

よろしくお願いします。


--------------------------------------------------------------------------------

党市議団が広島労働基準監督署に申し入れ　　　「しんぶん赤旗」もとりあげました

党市議団は、サービス残業が強要されるなか、労働者がモノ言えぬ状態であることを告発するこの書面を重くうけとめ、9月1日、5人の市議全員が広島労働基準監督署（中区）をおとずれ、実態を調査して不適正がある場合はきびしく是正するよう申し入れました。

応対した小松眞次長は、同署にも同じ告発状が届いており、定期調査として盆前に同社の労務担当者をよび、就業規則、出勤簿、賃金台帳を過去3か月分提出させて調査したことをあきらかにしました。
また、小松次長はその調査で労働時間の管理に不適正な点があったので文書で指導し、8月末までに是正の改善内容を回答するよう求めていると説明し、「今後新たな必要性があれば、現場に行って確認する場合もある」と述べました。

党市議団が申し入れをおこなった時点では、同社からの改善内容の回答は同署に届いていなかったため、党市議団は回答が届き次第、その内容をあきらかにするよう求めましたが、小松次長は明確な答えをしませんでした。

大手寿司チェーン点は労基法違反のすくつ

TSUTAYA、毎日４０分〜、１時間はサビ残

バイトの内引き率はかなり高いらしい

バイトの教育ダメダメ

最近のＤＱＮ増加で
使えない奴らばかり

梅田のハービスエントにある、大手化粧品メーカーの美容室で
●●堂の美容室とエステが同じ所にある お店で、
無免許スタイリストがバリバリお客様に入って仕事してます。
２０代中頃の男性スタイリストです。
大手メーカーの美容室なのにこんなことしてるんですね・・・。
たしか昔カリスマ美容師ブームの時も東京でありましたね。
現在 私は、会社本部にはいえませんけど・・・。
おまけに、その人は何人か 同じ店のスタッフの人も手を出してるみたい。
友達も何度も見かけたそうです。
もしかして、お客様にも手を出してるのかな？
口と口説くのは一級品だけど免許取らなきゃお客様しちゃだめですよ。
高い代金をお客様から頂くのに、こんな人を雇ってる会社も信じられない。
早く再就職先 探します。

、、カリスマ美容師w

恥ずかし

京都市下京区の○ン・○ロ○ラ販売株式会社の
I社長は以前2ｃｈで吊るし上げられ精神的なダメージを受けて入院・・・
退職者のみならず現社員までもがIの悪行を暴露。
いつかは、こうなるという事を予測できなかったバカｗ
自分は将軍様にでもなったつもりだったのかな？
今年も一揉めありそうですぜ社長！
不当解雇された女子社員が怒ってますよ〜ｗ

だからちゃんと会社名晒せって
書く気ないなら(・∀・)ｶｴﾚ

この会社は、完全に狂っている。
朝５時から夜９時まで働かせ、残業代を払わず休日出勤も強制させる。
日々、殴る・蹴る・モノを投げつけるといった、暴力を振るうキチガイ専務（息子）が
やりたい放題やっている。
９月に殴られた平塚工場の社員が、耳が聞こえなくなり一週間入院した。
今でも通院しているが耳の聞こえは治らない。
当然、社員・パートはこのような恐怖から逃れるため、すぐ辞めているのでいつも
人手不足。
それを補うため、ウソ八百並べたの求人をハローワークや新聞折り込み広告に堂々と
出している。

キチ害社「中延園食品」。狂った血が流れている鈴木一族が経営する中延園食品に
社会的制裁を加えよう。
スーパーにあるカット野菜やモヤシで、「中延園食品」の名前があったら、買わないでくれ。
業務用で買っているラーメン屋さんも、この書き込み見たら仕入先変えていただきたいです。

カルビ○北海道のＯ坂はサー残を強要。
毎日10時11時まで残っている人間に休日出勤を強要。
残業は認めずに振り替え休日を強制。
暴君のような振る舞いは目に余る。

昨年、８月から４人退職においこんだのが田村。(１人は入院中)
本社は見て見ぬふりをしているので何とかなりませんか。

！

本当にバカは色々な会社にいるもんで
そんなバカにかぎって、上へのゴマすりは上手で
のし上がっちゃうんだよねぇ
そんなバカを慕う人間もおらずついていく人間もおらず
孤立してんのに気づかない
世渡り上手のバカ上司の皆さん北朝鮮にでも行ってください
日本では不必要ですから

光野って馴れ馴れしい、というか態度でかすぎ。
「おマイは誰？どっちが客？」っていっつも思わされる。
正直うざいです。一度文句いいますた。
「ものの言い方知らんね、あんた」っていったら、
「いっつも言われんねん！」だと、、、正直アフォかと。

まぁ光野はどうでもいいとして、
漏れもクボタ関連会社やけど同系列のサービス業子会社も大したことない会社です。
部分的には組織的にうまく言ってるかも知れんけど、一部はねぇ。。。
無能な上司いてるし、しかもそんな上司を高く評価する幹部。
そこそこの数字が出ているからしかたがないけど、正直眠たい会社です。

おっと、そろそろ止めておきます。

http://www.sunchlorella.co.jp/home.html
京都市下京区の○ン・○ロ○ラ販売株式会社の
I社長は以前2ｃｈで吊るし上げられ精神的なダメージを受けて入院・・・
退職者のみならず現社員までもがIの悪行を暴露。
いつかは、こうなるという事を予測できなかったバカｗ
自分は将軍様にでもなったつもりだったのかな？
今年も一揉めありそうですぜ社長！
不当解雇された女子社員が怒ってますよ〜ｗ

目黒区青葉台の霊芝○合研○所
＆ヘルスネット・ジャパン
この会社、バカの集まり。
I社長・M社長・S次長
＜まともな社員ごめんなさい＞
健康食品会社（霊芝主力）。
財政危機、売上不振、経費過剰・・・
退職者数知れず。
いじめ解雇された元社員怒ってますよ〜ｗ

(oo)

労働基準監督署の能無しの(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

>>553は調子こいてる公務員だな

ノツカッテイルイモハヤバイラシイ
ソノウチワカル

労基法違反企業にはどんな天罰を？

末端の社員の意見も台無し。大体聞く気が無いけどね。
トップがバカだとこうなる、見本みたいな企業。
社長の周りはYESマンだけ。どれだけ社員をいじめれば気が済むのか？
典型的な、サンちゃん企業。
★野リゾート。

今日第２回の口頭弁論期日だったよ。
周知されていなかった就業規則を出してきたな。
まさしく「盗人たけだけしい」とはこのことだね。

トヨタやアラコなどと取り引きある
人材派遣のべックスは偽装派遣をしている。

請負いなのにスタッフの人件費は時間給で計算。
しかも大幅に会社がピンハネ。

http://www.bex-inc.com/

霊芝総合研究所は、正社員で募集し、
アルバイトで雇用してる。
きたね〜ことすんなよ。
ハローワークよりレッドカード！

秋田県牛島のホクシンエレクトロニクスは本当にひどい会社です。
掃除は業務時間外にさせられちゃんとやってないと総務に休憩時間つぶしてさせられる。
さらに業務時間外労働なのに社内にゴミがあると朝礼で社長に「５Ｓが行き届いてない」と言われる。
掃除のことについて話し合う５Ｓ委員会ってのが仕事終わってからあって委員は月に1回出席しなければならないがタイムカード押してから出席させられる。しかも長いときは2時間以上ある。
委員はバイトでも勝手に選ばれる。（っていうかほとんどバイト）
求人票には3ヶ月間はバイト扱いで欠勤7日以内で常用雇用と書いてあったから1日も休まなかったのに7ヶ月間働いてもバイト扱いだった。しかも交通費も出なかった。
もちろんボーナスもなし。
人の入れ替わりが激しく慢性的な人手不足なため走りながら仕事しないととても機械についていけない。
第一工場・第二工場などと名前が付いてるが見た目はただの民家。出入りしてると宗教団体みたい。
面接の時の時給は次の日減らされた。（雇用保険とかなんたらで）
こんな変な会社なのに理想だけはとても高くて毎日交代で社員が（バイト含む）学校のときやらされていた朝のスピーチみたいなことをやらせられる。
残業は1時間ピッタリでタイムカード押してもピッタリ終われるわけないと難癖を付けられ１５分はカットされる。

この会社の企業方針、「秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業」

http://www.hokushin-elec.co.jp/

秋田県秋田市牛島のホクシンエレクトロニクスは本当にひどい会社です。
掃除は業務時間外にさせられちゃんとやってないと総務に休憩時間つぶしてさせられる。
さらに業務時間外労働なのに社内にゴミがあると朝礼で社長に「５Ｓが行き届いてない」と言われる。
掃除のことについて話し合う５Ｓ委員会ってのが仕事終わってからあって委員は月に1回出席しなければならないがタイムカード押してから出席させられる。しかも長いときは2時間以上ある。
委員はバイトでも勝手に選ばれる。（っていうかほとんどバイト）
求人票には3ヶ月間はバイト扱いで欠勤7日以内で常用雇用と書いてあったから1日も休まなかったのに7ヶ月間働いてもバイト扱いだった。しかも交通費も出なかった。
もちろんボーナスもなし。
人の入れ替わりが激しく慢性的な人手不足なため走りながら仕事しないととても機械についていけない。
第一工場・第二工場などと名前が付いてるが見た目はただの民家。出入りしてると宗教団体みたい。
面接の時の時給は次の日減らされた。（雇用保険とかなんたらで）
7ヶ月働いたのに有給休暇は1日もくれなかった。
3ヶ月後に部長に呼ばれ常用雇用で雇うから書類に印鑑押してくれと言われ押したら次の日「やっぱりあの話待ってくれ」と言われた。しかも印を押した書類も返してくれなかった。
こんな変な会社なのに理想だけはとても高くて毎日交代で社員が（バイト含む）学校のときやらされていた朝のスピーチみたいなことをやらせられる。
残業は1時間ピッタリでタイムカード押してもピッタリ終われるわけないと難癖を付けられ１５分はカットされる。

この会社の企業方針、「秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業」

http://www.hokushin-elec.co.jp/

あぼーん

あぼーん

山崎製パン系のヴィドフランス。ここはひどい！
一度は労働基準局に指導されてるのに改善する気無し。
基準局には虚偽の報告で改善したかのように見せてるし。
まただれかがちくってほしいよ

＞６１７
で、どうなったの？

>>624
具体的にどこがひどいのかを書いて下さいね。

>>623
コピペです。


●7/4　労災認定：男性エンジニアの過労自殺　宇都宮労基署、毎日

　みずほ銀行で昨年４月に起きた現金自動受払機（ＡＴＭ）のシステム
トラブルで、復旧作業に携わり、自殺した宇都宮市の男性エンジニア
（当時３７歳）について、宇都宮労働基準監督署は３日、過労による自殺
として労災認定した。

　労基署によると、男性は○○○から出向したコンピューターシステム
開発会社「○○○ターミナルシステムズ」の宇都宮開発センターで銀行
のコンピューターシステムを管理する業務を担当。

みずほ銀行（第一勧業、富士、日本興業の３行が統合・再編）が営業
を始めた昨年４月１日から起きたＡＴＭのシステムトラブルの復旧作業
にも携わった。

残業時間は２〜３月の倍の８０時間に上り、長時間労働と過労による
精神的ストレスでうつ状態となった。

４月２２日から出社できなくなり、数日後に自殺した。

　男性の両親から労災申請を受けた労基署は労働時間の記録や
同僚からの聞き取り調査に基づき、過労自殺と認めた。

　○○○ターミナルシステムズは「うつ状態だとは思わなかったので
勤務形態は変えなかった。
厳粛に受け止めている。
職員の健康管理への配慮を徹底していきたい」と話している。

>>624
山崎やめて敷島買うわ

東京都目黒区青葉台１−２１−１３
株式会社霊芝総合研究所＆ヘルスネット・ジャパン
この会社は、どえらい会社や。
賞味期限の切れそうな商品を平気で販売しとる。
さらに、「儲かる」「儲かる」と言って会員を騙し取る。
１回の買い取る額が３００万〜５００万だと。
社員はみな、１年〜２年で辞めとる。
そんな会社、どないしよ。

霊芝なんてもう、売れへんのに平気で売っとる。
もう時代遅れや。
赤字やろ。社員に給与払えんとちゃう。

６２４補足。具体的に言いますと、まず労働基準局からは一月の残業は４０時間以内に収めること。
休日は３１日の月で９日、３０日の月で８日を消化すること。
大筋の指導はこれです。
そして会社が基準局に報告しているのはこの指導範囲内で報告しています。
実際は、４０時間を越えて残業をすると超えた分を管理職が店まできて、本人に書き直させます。
個人差があるとは思いますが、サービス残業の時間は一月に１００〜２００時間といったところでしょうか。
何年か前に過労死と思われる事故も起きています。（認定はされていませんが）
総務課からは実際の労働時間を報告してくださいという書類が来ます。
そこには、「ここに記入した事に関して、本人に不利になるようなことはありません」と記載されています。
しかし、ある管理職の発言はこうです「こんなに残業を報告してくるやつは、昇給、昇格は無理だな」
これって、脅しですよね！？
まあ、そのたもろもろあるのですが、大筋はこんなところです。
皆さんのご意見をお聞きしたいです。

狂った同族経営、横浜市都築区にある中延園食品。残業代を出さず、休日出勤を強要する。
普段から殴る・蹴る・モノを投げつけるといった事を、狂った血が流れている
息子（専務）がやる。
去年の９月、平塚工場の従業員が顔を殴られ、耳が聞こえなくなり一週間入院した。
今でも通院しているが、耳から脳への神経が切れており、医者でも治るかどうか
判らないと言われたそうだ。
驚いたことに、その休職期間は給料から引いて、「労災認定」させようと監督署に
申請している。傷害事件を「労災」で処理し、国からカネをだまし取ろうとしている。
当然ごとく、このようなキチガイ会社からは社員・パート逃げるように去っていく。
その為、いつも人手不足。
しかしながら、このキチガイ会社は堂々と公共機関である「ハローワーク」に
１月１８日「カット野菜〜」と「営業事務員」で求人を出してる。
さらに、社員殴打事件のあった平塚工場でも「品質管理」「萌加工〜」で求人を
出している。
退職金もナイ会社．．．カネに汚い、鈴木一族経営の「中延園食品」　社会のごみだ

漏れ、昨年、通勤途中で交通事故にあったのだけど勤務する会社、労災するのいやがって
健康保険で治療させられた。
先日、社会保険事務所から負傷現況の問い合わせなる書面もらった。
正直に書かずに後でばれたら大変なので社会保険事務所と労基局へ連絡して経緯を正直に話した。
会社の面子、いや社長の面子丸潰れ。
健康保険でって指示したくせに今になって、
「おれは健康保険で治療受けろとは言っていない」
はめられたけどどうせこういう思っていたから。
こちらから先に表にオープンしたけど正解でした。
いままでだまされ手のひら何回返されたことか。
社長、面子守るためなら従業員に平気でうそついたり落とし込むのですか？

社長、面子潰されたからと言って適当な理由、でっちあげして解雇したら直ちに法的手続きしますよ！
前にも前歴あるでしょ！
公証役場の確定日付証明のある警告書送ってあるよね。
そうなれば全面戦争に突入しますので！

あぼーん

疑問なんだが、
怪我とかしない程度の暴行って違反ではなくて
正当な「戒め」にあたるんだろうか？？？

違反とかでなく精神的苦痛を感じたならそれは犯罪、傷害罪になります。
ちなみにことばの暴力、つまり暴言を受けて精神的苦痛を感じたなら傷害罪です。
実際は心療内科にかかって治療しているとか証明できるものが必要ですが。

治療証明だけでは無理ですよ
その治療とその暴言との因果関係を証明できるかなんだろうけど
まぁ無理でしょうねぇ
警察もそんな事件相手にしないし
検察もいちいちそんな事件立件したって裁判で負けるのわかってるから
そんなことしないだろうなぁ
弁護士も乗っかんないだろうし、よっぽど大企業で勝てる見込みがあれば
乗っかるかな

労き法の存在だけで経営者のモラルに頼る時点でだめなんだろうね
破綻が噂されてた某大手生保で事務やってたときも社長も役員連中も危機感ゼロ。
社員は突然に減らされ仕事も回るわけない。
客から「外資よりサービスがいいと思ってお宅に加入したのに」とよく文句を
言われたが、そんなわけないだろう
あんな経営陣にモラルを求める時点で間違ってるんでは。
労働基準局が監督を怠っている罪は、すごーーーく重いでしょ

大阪府守口市
�潟Nロスキンキ
居酒屋　「志な乃亭」
カラオケ「アクロス」
その他、府下にガススタ、パン屋、惣菜など
をそれぞれチェーン展開しているが、会社規模は１８年に上場しようとしてるぐらいなのに深夜割増賃金一切無し。
(もちろん８時間以上休憩なしの連続で働いても割増無し)
過去バイトが会社へ直接請求したが支払いを断り、労基にチクられしぶしぶ支払った経過があるが、現在働いている者に対しては払っていない。
上場を声高に叫ぶがするからにはそれぐらい払わなければ無理ではないの？
会社も絶望的に苦しいならまだしも、厳しい上場の条件満たせそうなぐらいの利益が出てるなら払うべきでは？
割増賃金から発生する給料にも税金は発生するのだし、ここぐらい会社規模も大きいとなると支払われていない給料も莫大、それこそ国税庁もここには入るべきだと思う。

甲府の某ドラックチェーンも入れてやってぽ

age

age returns

労働基準監督署なんてしょせんは公務員
社会保険庁と税務署を足して二で割るぐらい大差なし
とりあえず、ちくりと証拠があると指導監査するけど
それ以外は相手せず

あぼーん

>>641
偽河野部長　乙

通報しますた
個人情報、メール晒し

>>641
　 　 サイバーフォース　http://ime.nu/www.cyberpolice.go.jp/
　　　国家公安委員会　http://ime.nu/www.npsc.go.jp/
　　　　　　　　　警視庁　http://ime.nu/www.keishicho.metro.tokyo.jp/
　　　　　　　　　警察庁　http://ime.nu/www.npa.go.jp/
　　　　　　京都府警察　http://ime.nu/www.pref.kyoto.jp/fukei/
　　 　 防衛庁・自衛隊　http://www.jda.go.jp/
　　　　　　 　　 　　 FBI　http://ime.nu/www.fbi.gov/
　　　　　　　　　　 KGB　http://www.fas.org/irp/world/russia/kgb/
都道府県警察本部のハイテク犯罪相談窓口等一覧
http://ime.nu/www.npa.go.jp/cyber/soudan/hitech-sodan.htm

警視庁匿名通報フォーム（これは通報がすっごく簡単！2chのように書き込むだけ！！）
http://ime.nu/www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm

全国ハイテク警察リンク集 (評価ランキング付き)
http://ime.nu/www002.upp.so-net.ne.jp/dalk/ksatulink.html

アウトです

>>635
確認するが、あくまであなたの見解というわけではなくて、
現実にそうだということなのかな？

age

95 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 05/01/23 01:31:49
>>84

>通常は７時〜深夜２時が当たり前。
小売なら当たり前

>食事の時間も中々とれず、ノルマは前年比１１０％が常識。
前年度よりノルマが下がる会社なんてない

>サービス残業。
いまどき必要悪。競争に負けて倒産するよりはマシ

>新入社員は必ず１年以内に事故する。
注意散漫なやつが悪い

>労働基準局も何度も立ち入りを過去にしたが、監査に入った次の日も
>当たり前のように３時帰社。
労働基準局のいうことに従ってたらきりがない　彼らも仕事なんだから
一通り注意しておしまい

なんかお前ら勘違いしてるみたいだけど、仕事って言うのはそもそも
きついもんだぞ。これぐらいで文句言ってるやつはフリーターでもやってろ

みなさん本当につらい思いをしているのですね。
私はアイシンAWという会社で10年近く働いています。
今まで、何度も気が狂いそうになり、本当に自殺まで考えました。
しかし、ここを見ていたらあまりにも多くの方々が、
苦労していることに驚きました。
今まで、残業代はなんとかもらえていましたが、
今後、36協定が厳しくなり４５時間／月以上残業するなと言われています。
今まで、約２００時間やっていたのに４５時間では足りるわけありません。
ということは、IDカード切らずにサービスしろということなんでしょう。
また、辛くなったらここへ来ます。

>>６４９
みんな同じ思いをしてるんですね。
企業側は労基法違反は犯罪だという認識をもってほしい。
犯罪者が会社を経営するなんて恐ろしや〜〜

労働基準局。かろうしが減らなかったらぜーきんかえしてくれ。

>>648よ
おまえのいうことももっともだが、ココに書きこんだレスは、
底辺層からの行き過ぎた搾取は指摘すべきじゃないか？
という疑問に対した書きこみ等だよ。
どの道、管理している連中は必死になって末端で働いている奴に対して、
何もしないでタバコを吹かしているだけのあほども。
そういうおまえもそういう連中に媚びてるだけの奴かも知れないだろうに。

お前の言う事も一理あるが。それだけじゃない。
よく考えろ。

オオサＯＯームと言う会社、
去年の暮れから今年にかけて
2人の人間を「即日解雇」してる。
社員には夜中の2時まで残業させて
「健康管理は自己責任」とほざく社長、
己の感情だけでたやすく社員を首にする
社長の弟である冷血専務。肩書きこそ専務だが、
それらしい仕事は何もせず自分の部署で他の社員を見張るだけ。
昇給は数年前から止まったままなのに、機械の導入には
金をつぎ込む。社員旅行は妙に豪華だが、
昇給のない状態では社員の負担が増すばかり。
しかも、「社員旅行に行かなければ解雇する」
という脅しも行われた。
新卒で入社して、一度も昇給を経験することなく
辞めていったヤツもいる。

同族経営の末路が形になったような所だ。

あげとく。

地球に優しい洗剤メーカー
ｻ　●　ﾔ

惣菜業界大手の
かね○食品株式会社
社員、バイト共にサービス残業が当たり前。しかもみんなこれが当たり前だと思っている。ありえない。

近々タイムカードが導入されるらしいが、おそらく今までの残業代+これからの社員の残業代はでない模様。
これじゃもみ消しです。
俺はバイトで何もできません。
そういう権力のある方。誰かつぶしてください。

あぼーん

大手流通のＡ社もひどいよ！当初，転勤なしの地域限定入社社員を後１年後くらいには
ある職位までならないと時間給など他で言うﾊﾟ-ﾄ状態へ落とすなどしょうとしています。
また，その制度移行時に誓約書まで書かせ，労基暑対策と思われる行為です。
対外的には，とっても良いと思われていますが，会社があぶないわけでもないのにこれはどうかとおもいませんか？

>>658
会社が危ないわけでもなくそうするのは利益を出して幹部が
ピンはねするためです。末端で働く奴は人間じゃない。経費は
安いほどいい。辞めたきゃ辞めろ。他にもいくらでもいるし。みたいなさ。
こんなものでしょ。

あぼーん

役所も労基違反当たり前。
だからみなさんを救えない。
役所も馬鹿だから。

エイジ

あぼーん

職場の未払い賃金が何億単位らしい・・・監査も入ったしいつ払われるのかな

もまえらも人使ってみりゃわかるよ

自分が一番かわいい

他人は機械

文句言う機械は交換

利益は自分が最優先
機械にゃ最低限しかやらない

>>665
使われてるくせに

>>666
残念ながら使ってます♪
お前なんの自営？
よっぽど暇なんだなw

求人票には普通に記されていて、
採用決定OR採用後に契約させる、「自社制度の説明もない」労働契約。
給料に残業代を含んでいる？・・・気をつけろ！

「みなし残業制」ってご存知？　（知ってる人が少ない）

残業代が計算されにくい「しくみ」になってたりするんだ。
労○○がいるから、法的には負けないって確信してた。
タイムカードもなく、どこまでが残業含まれているか分からない。サービス三昧。

>>644
偽河野部長　乙

通報しますた
個人情報、メール晒し

だなんてよ。
ちっとも削除されてねーじゃないかよ。
おまえは口だけだな。

>>667
残念ながら使ってます♪
お前なんの自営？
よっぽど暇なんだなw


お前さあ、言い返すな。お前も暇なのバレバレじゃねーか。

松下

アグリ検査システム

残念ながら使ってます、の後に♪だって
ばっかじゃない
こんなバカに使われるかわいそうな社員に同情するよ

何度か削除されたようだけど、
何を書き込まなきゃいいの？

「社」が名前を変えて乱入か？？

>>674
依頼があって削除されたんだと思うよ。
自分の悪業が名前と共に晒されたら削除依頼すると思う。ﾜﾗ

たoの友梨ビューティクリニック
サービス残業代年間１０億以上未払い
規定の休みももらえず、１分の遅刻でボーナス３〜５万
カット
労働監督署に行くと言うと「明日から来なくていい」
と言われる
辞めたくても万年人手不足。残った社員は地獄
人件費削減で赤字解消！！　一部上場したいそうだ
労基署にしょっちゅうかけこむ社員がいる悪質企業
趣味は脱税！
上場できますか？

ttp://www.eiko-factory.co.jp/index.html

今まで給料払ってやったんだから会社が苦しいときは
給料なくても働くもんだと言って半年ほど工場タダ働き
させる群馬の田舎工場。
社長がロールスロイス買おうとして社員にタコ殴りにされ
そうになった愉快な社風は必見！

住基ネットのデータ紛失したとこ。不治痛系。

田無ファ○リーラ○ドの経営するパチ店のアルバイト時給は上の奴らが強引にカットしてまっせ！
総務なんて何やってんだかね(笑)ばか社員どもが。若い子の頑張った給料を現場責任者はカットしていることを知ってるなら、君ら共犯だからね〜。恨まれて刺されるなよ!

俺の会社、社長と嫁が、口癖のように赤字だ赤字だって言ってるよ
もう、５年も昇給してない、月給制が日給月給になって、保険も無くなった。
年末調整は、２年戻ってこない、何故か聞いたら会社に金が無いだと、ふざけやがって・・
残業代は、少し付くけど、給与明細に残業した時間を明記してくれない
問いただしたら、社員全員怒鳴りまわされた、、（ごまかしてる証拠でしょ）
社長たち家族は、外食＝経費、携帯電話=経費、ゴルフクラブまで経費
車は、プレジデント、クラウン・・おかしいだろそれ（怒）
こんな会社すぐにでも辞めたいけど、転職先が見つからん
独身なら、気にせず、今すぐ辞めてやるのにｗ
長々愚痴ってスンマソ

いいかげんスレタイ嫁

>>681
会社名出しても平気だってばよ。

社長自ら先頭立ってパートいじめ。
例えて言うなら>>665のようなヤツ。
人が定着しないため
3ヶ月に1度は募集広告を出す。
給料アヤシイ現金払い。
裏帳簿在リ…。
有限会社アスト

ゴルフクラブは現状の税法では、落ちませんので
指摘して給料アップ目指しませんか

労働基準法違反企業
岡崎市・繊維関係の工場に行ってごらんなさい。恐喝できるくらい違反してるぞ！
想像以上に無法地帯。。。

長野県上伊那郡　竹村○作所

削除依頼してみる？

労働基準法に違反している会社の責任者をブッ飛ばしてやりたいぜ！
もちろん警察沙汰も覚悟の上さ！
どうせ警察に捕まっても事情は聞かれるだろうから、聞かれて困るのはどっちだろうな！

ナース、少なすぎ。レントンゲン技師のいない整形外科がここにあった！

あそこはマジ変態です。
おまけに頭も悪杉で、話しているだけで馬鹿が感染しちゃいそうです。
残業未払い、ポイント給未払い、振替分未払い
、強制残業（タイムカード押した後）、ゆり狂へのあっせん、
いい訳すらできない人事部、すぐに弁護士弁護士騒ぐ醜態さ、
・・・
哀れです。同情します。

ここだけは就職しないように気をつけましょう！

その内大きな問題でたたかれます、この会社は。

大きくなる前に社長自らが改革することを祈ってます。

詐欺もこれくらいにしましょう。

部下の首切って、清算することをお勧め致します。

ゆ●さん早く気づいて！上場なんで遠のいちゃうよ。

まわりのライバルもたくさん狙ってるよ。

末端の社員をあんまりいぢめちゃだめだよ。

忠告します。

>>679
データ紛失では、「労働基準法違反」にならないのですが。

>>691
昔データ紛失をしたことで有名になった会社がさらに今、労基法違反をしてるってことだろ。

サビ残未払いが何億ではなく何十億らしい。３０から４０くらい。

�潟Vダーのあおぞらの里デイサービス。
終業時間後に残業の山。終業規則の始業時間より15分早い時間に出勤しないと遅刻扱い。休憩不規則。

まだまだこんなもんじゃねぇ！

まさに小学生のクラブ活動的レベルの現場だぜ。

潰せ！

平塚にある（有）リーフは最悪。
面接に行ったが、ハロワの求人情報と条件が全然違う。
ハロワでは週休二日、８：００〜１７：００だが、実際は週一休みの５：００〜２１：００だった。
これじゃ〜人こないな〜と思い、帰りに小汚い格好（食品会社なのに鉄工所の作業員のような服装）
をした社員に聞いてみた。
「ここ働いていてどうですか？」
「辞めた方がいいよ。労働時間は長いし、休みないし、殴られるし．．身体持たないよ。やめな。」
他にも残業代が出ないとか、給料は現金支給でたまに遅れる等々．．おもしろい情報を得た。
帰るとき、工場の排水が公道に溢れていた。
社員だけでなく、地域社会からも嫌われているだろうな．．この会社。

労働監督署の強制捜査がちかぢか入る予定
これに加担した法律関係者はどうなるのか興味有

去年会社に労働基準監督署が監査に来ました。
しかし、周りが言うほど罰も罰則も無いですよ
まぁ周りの会社ほど悪いことをしてなかったのかもしれないけど
監査が入るってだけで問題なんだけど
指導を受けても今も相変わらず現場はサービス残業だらけ
手書きのタイムカードに上司からの手荒い指導の下
残業休日出勤というものは会社に存在しないそうです
結局監査とか捜査とか入ってもくず会社は
のらりくらりと生き残っていくんだなぁ

サービス残業なんかしょうがねえだろ？毎日だよ。

長野県上伊那郡駒ヶ根市　竹村○作所の社長、
一昨日は長野の工場に寄った帰りに

鬱　病　の奥さんをほったらかしにして

諏　訪　の　愛　人　の所に寄って帰ったのかな？

700gets

サービス残業してもしょうがない

syatyou mizukara sa-bisu zanngyou henna syorui
o tukuri zyunnbanmatide nyuuryoku nounasiha
zikangakakari kisyaha zyuuitizi mainiti sa-bisu zanngyou ha
tuzuku sikomareta keieisyoku no syainn kousoku sennryaku kanasikikana
eigyouman autyan no syain izimeha kenryoku o kasanikite musikera douzen ni
ni okyaku o atukau sirono nakano kaiwaha osoraku okaneo harattute itadaiteiru
okyaku sama niha kikaserarenai boke aho homo kotobaga tobikau arutyan
desita

た○の友梨とは管理者養成学校つながりだけどうちもやっぱりDQNだよ

リクナビにた○の求人でてたなぁ

>>699
Kボタ小田原工場の八木も同じ。
認定うけてる奥さんほったらかしてスナック通い。
仕事やってんのかタバコ吹かしてるだけで。

syatyou mizukara sa-bisu zanngyou henna syorui
o tukuri zyunnbanmatide nyuuryoku nounasiha
zikangakakari kisyaha zyuuitizi mainiti sa-bisu zanngyou ha
tuzuku sikomareta keieisyoku no syainn kousoku sennryaku kanasikikana
eigyouman autyan no syain izimeha kenryoku o kasanikite musikera douzen ni
ni okyaku o atukau sirono nakano kaiwaha osoraku okaneo harattute itadaiteiru
okyaku sama niha kikaserarenai boke aho homo kotobaga tobikau arutyan
desita

辞めるに際して、バカ上司の反応がむかつく。
（基準法違反じゃないけど）何でハロワに提出する正式書類が書けないんだよ。
上司に説明できないから書けないと？何度説明しても理解できないお前がアホなんだろ。
最後の一ヶ月は最低賃金で働いてもらうとか急に言い出すし。ﾊｧ？
ムカついたし、もう辞めるんだから、労働局に基準法違反の証拠付きで色々ちくってやろうかな。

あぼーん

そう言えば、都立豊島病院に入ってる警備会社、警備業法違反の上、
電話番もしてるぞ！ もちろん労働基準法違反しっかりやってるぞ！

大手三流運送会社ですが早く帰る社員と遅い社員の時間さが
平均四時間は差があります。だけと誰も時間オーバーなんて
していません、時間管理している担当者が勤務時間が一番短いです

ttps://www.f-com.co.jp/under_mail.html
こんなページをﾊｹｰﾝ。ここに「サビ残・タイムカード書き換え強制されてるというのは本当ですか？」とか問い合わせてみるかな。

>1にあることもれなくすべてあてはまる、セントラルファイナンス。

382 ：名無しさん＠まいぺ〜す ：05/01/31 00:44:49 ID:wbrK7eP7
俺は今まで１００人以上解雇してきた。解雇されるほうが悪いのだ。
悔しかったら人事になってみればいい。
力のないものが蹴落とされるのは資本主義の国では当たり前。
嫌なら日本から出て行って外国で暮らせ。

>>解雇も簡単に出来る時代になりまったね。
何でえらそうなの？
経営悪化の為・・・って言いながら裏では贅沢三昧？
ハロワに提出で終了だから、
経営悪化って、経理に一切メスは入らないから分かりようがない？

>>713
おまえはその調子でずっと生きて行け。
いい歳のとりかたをして長生きしろ。
絶対に。
人間の生命は先天的に仕組まれていて各自勝手に生きているという
解釈があるのは知っていると思うが、悪行をする奴、脳内の毒を
だす奴は決まって短命でガンになりやすいのも知っていると思う。

タイムカードなんか押しても押さなくても給料変わらん。
定時が無いから残業も無い。

社長曰く、配達以外は勤務時間外だと。

顧客台帳記入する時間も勤務時間ではないそうだ。

株式会社なのに労働組合なし。
就業規則なんて、どこにあるのやら。面接時含めて見た事が無い。

今月から突然休日が1日削られた。

今日付けて退社するからどーでもいいや。

株式会社でも組合無いところのほうが多いんじゃないかなぁ
上場してる株式会社だったらほとんど組合あるだろうけど

地域新聞社

千葉県八千代市高津678−2

儲かってはいるが離職率激高

○○○○（フルネーム）氏退職記念age

あぼーん

はよ潰れてください　たのんます

労働基準監督署は指導は出来ても、強制することは出来ない。
結局裁判をやらないとどうにもならないよ。

そういうことだす。
結局は弱肉強食なのだし。

○井ホームはヒドイ…１日も休むな!とさ…

てゆうか、何の役にも立たない労基ってホントに必要なのか?
破っても痛くも痒くもない法律なんて意味がないよ。

この国はもうだめぽ。働くのイヤになってきてる。なんでオレ
の給料より生活保護費のほうが高いのよ?

北海道の某個人スーパー…従業員が最低最悪な人ばかり。品物は蹴るわ、賞味期限切れた物へーきで売るわ…。サービス残業も毎日だし、休みはないし。体こわすっつーの。

>>725
そりゃ、スーパーの名前をさらさないと。

(株)サ○○ー
パートなのに社員以上の拘束時間のうえ、
タイムカード押させるわりに、八時間以上の勤務は給料もらえない。
給料明細は出た日数×八時間。
社員は、出勤したら印鑑押すだけ ！

725のスーパー…。
(株)スーパー○ま○ﾞい

監督署は土木現場などの監督が主な仕事だから、
一般企業とかまで手が回らないんだよ。
あとたまに小さい工場とかにも行くけど。

クマー

今日、上司しばいた。
「は、は、払う。かんべんしてくれ。」

ちなみに俺の背後にヤ○○数人呼んでおいた。
ザマーみろ！

ジャパンシティネット株式会社 企画開発部　部長　山口英司
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1107255786/
http://jp-city.net/

ジャパンシティネット株式会社

1 ：企画開発部　部長　山口英司 ：05/02/01 20:03 HOST:ZK128244.ppp.dion.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1096936355/140

削除理由・詳細・その他：
当社への誹謗中傷の書き込みです。
早急に削除願います。

あぼーん

あぼーん

脱税、パワーハラスメントで沸く
西部日刊スポーツ

サービス残業を放っておくと、過去にさかのぼる是正勧告
労働基準監督署の調査が入り、サービス残業（賃金不払残業）
の事実が確認されると、過去にさかのぼって残業代を支払うよう
是正勧告を受けます。

トヨタ自動車、シャープなどの大企業が是正勧告を受け、
未払いの割増賃金を支払いましたが、労働基準監督署の調査の対象は、
大企業ばかりではありません。

大阪では、2001年1月から9月までに従業員にサービス残業（賃金不払残業）
をさせたとして、労働基準監督署から是正勧告や指導を受け、
割増賃金の不足額を支払った企業は、発表されているだけで138社にのぼります。
実際は、その数十倍と言われています。
金額にして約4億1千万円です。
一企業での最高額は、約5,700万円です。

>>140
1日3時間働いて、月15〜20万円貰えるなら素晴らしい労働環境だなぁ

漏れウエストってリフォームの営業してるけど、売り上げ悪かったら、一ヶ月休みゼロで当然残業なし
じいちゃん、ばあちゃん騙すしごと何がいいのかって聞かれるけど
儲かるんだもん。
http://www.west-gr.co.jp

私は自衛手段として手帳に勤務時間、状態、仕事の内容を
克明に記録しています。
後日何かの時にはこれで証明になるからです。
ただ、何もしないで（仕事を真面目にしないで）
お金だけを文句を言って請求してはだめだと思います。
自分の仕事の内容について当然請求できると
考えられる場合はどんどん請求したり文句を言いましょう。

>>718
バイトにセクハラしてたらしい。
で、上司と喧嘩。
バカですよ。

日○○運会社は、労働組合があるのにもかかわらず、社員を朝から次の朝まで働かせた
挙句に、休みも月3回とひさん、さらには休みがない月もあり、残業毎日やらせた挙句に、
残業代でない。休みを取ろうとすると、露骨にいやな顔する。運が悪ければリストラの対象
日報はごまかしまくりと最低な会社です。

うちの会社も一応株式で、小さい個人事業のところなんですが>>737のいうとおり
大企業でなくともサービス残業で訴えることは可能なわけですか？
まぁ監督署がどこまで動いてくれるかわからないけど、ぼったくり宗教にのめり
こんでるうちの会社が不景気にもかかわらず、我が家の残業手当他をカットし、
そちらに貢いでるのかと考えればすっごくむかつく訳で。

年貢米のとりたてですな。
歴史は繰り返されるのです。
幕府が豊臣方に問題にしないでいい事をわざわざ取り立てて
戦争をふっかけるように、上司命令で解雇に追い込む。
サラリーマンに仁義はないよ。
ま、斬る方もどの道地獄だけど。

age

ピザのジェーシー○○○
残業代未払い・電話代自己負担・不良在庫自腹買取
うえのひとたちは経費で飲み食い買い物しているのにね。
株主総会荒れるかも、

社員が株主にいたら加熱かも
でも配当でてたら総会もシャンシャンで終わり
根回しすんでるし
たぶん株保有数８０％以上親族か銀行が抑えてて
一般投資家少なそう

サンタサンタなんか
形が崩れただけで崩した社員かアルバイトがお買い上げ
アルバイトが崩すと働いてる意味なくなるから
社員が買ってあげてる
サビ残当たり前の一日労働１２時間当たり前
休憩ほとんどなし、まぁ店によるのかもしれないけど

当社にはタイムカードもなく、出勤した日を○するだけ
残業はすべてサービス残業、昼になっても終業時間になってもチャイムも鳴りません。
しかも基本給は２０万、中途採用をいいことにやりたい放題。
この会社は東*セキュリティといって、東急線沿線の家庭向け警備会社。
また募集始めたけど、退職するの待っているのかな？

悲しいかな労働者諸君

749それはあたりまえ会社のために尽くすのが労働者　kigyouno 肥やしになれ

たいした能もないくせに真面目だけで企業にしがみついてきたオッサンが
いちばんムカツクね。家庭のことなんか考えないでさ。
男は仕事が大切とか言って。なら家庭なんか持つなって。
狂うように働いて死ねばイイじゃねーか。

某エアライン A○Aは女のいじめ怖いです。しかもｻｰﾋﾞｽ残業だらけ、昼休みも20分あればいい方、勤務終了間近にお客さんにつかまったら処理がつくまで当たり前のｻｰﾋﾞｽ残業。そしてオフィスに戻ればまだいたの？と嫌味。辞めたい…

>>753
それくらい普通です。

がんばってください。

ミシュ○ンタイヤ。

基準局さん頼みます。

１０億円はとれるよ。ビックな話だよ。

ペテン師、ガイジンに注意。

彼らは表ざたになることを大変嫌う。

平成１６年度はここで締めだ！

どこだかわからないけど不治痛系らしいここ。
http://aquiller.ddo.jp:8080/~heavyrain/

2月4日日本経済新聞朝刊P.43より
子会社元次長が不正経理
ジャスダック上場の物流会社､日本ロジテムは三日、完全子会社のロジテムインターナショナル
の元次長(61）が、2001年6月ごろから05年1月までの間、約4億5千万円の不正な経理処理を行い、
約1億5千万円を着服していたと発表した。
日本ロジテムは今月中にも、元次長を警視庁愛宕署に業務上横領などの疑いで告訴する方針。
日本ロジテムによると､経理に精通していた元次長はロジテムインタ発行の小切手を偽造するなどして､
会社の金を着服。不正な経理処理を行い､発覚を防いでいた。

>>756

>>679 >>711の会社だと思う。

カルビー

>>755
東京都千代田区　管轄の監督局さん！お・ね・が・い！

さんざんコンプライアンスとかほざいておきながら
３６協定がまったく守れない
サービス残業の巣窟
俺つき１００時間以上はたらいても
定額支給３０時間分


社員に法を厳守しろと言う前に
経営陣が法を守れ

サビ残がどうこういってる人って一生時給いくらのワーカー決定だな。 20〜30代なんて頼んででも仕事して転職独立可能なスキルを身につけるべきだと思うが。 報酬を仕事の対価ではなく時間の対価と思っている時点でアウトだ

サビ残がどうのこうのとは思わんが
そういう人もいるということを
受け止めることが大事なんだが
たぶんわからんだろうな

>>762
あまりにサビ残が多すぎて、健康とのトレードオフになってるが・・・
体と精神を壊すくらいの強制労働だとしてもやるべきかい？

強制労働とはマグロ船か何かかな。 ペイしないなら糊口を凌ぐ道はあるとおもうが。 間違っても将来独立したいなぞ言わない方がいいな。 客に権利主張など出来ないからな。

横行長すぎ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050203-00000112-rtp-biz
株式ニュース - 2月3日(木)16時2分
日本ロジテム、子会社社員の横領が発覚
　日本ロジテム（ＪＱ）　 <9060> 　は３日、連結子会社の社員による横領、
その隠ぺいのための不正な経理処理が発覚したと発表した。不正が発覚したのは
１００％子会社のロジテムインターナショナルで、不正経理処理の金額は約４億円〜４億５０００万円。
正確な金額は現在精査中で、金額などが確定次第、業績修正など内容を開示するとしている。（Ｈ．Ｗ）
[ラジオNIKKEI２００５年０２月０３日]

そんなの序の口？アル大手の警備会社は蓋のしっぱなし！

そんなの序の口？アル大手の警備会社は蓋のしっぱなし！

竹村○作所　長野県上伊那郡駒ヶ根市
駒ヶ根工場の工場長さん？
これ以上削除依頼とかすれば
本当に警察にタレコミますよ？
ここで晒すのとあんたのやってる事と
どっちが罪が重いかわかるよね？

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

>>771
よっぽど恨み深いんだなぁ
だいぶ前からコピペしてるよねぇ
それだけ思われたら工場長冥利につきるな

>>771

その気持ち分かる。
徹底的に嫌がらせしてやれよ。
でも合法的にな。
考えればいろんな手があるよ。
俺も気に入らない上司いたから
いろいろ工作して１年で遠くに飛ばしてやったよ。

光野って馴れ馴れしい、というか態度でかすぎ。
「おマイは誰？どっちが客？」っていっつも思わされる。
正直うざいです。一度文句いいますた。
「ものの言い方知らんね、あんた」っていったら、
「いっつも言われんねん！」だと、、、正直アフォかと。

まぁ光野はどうでもいいとして、
漏れもクボタ関連会社やけど同系列のサービス業子会社も大したことない会社です。
部分的には組織的にうまく言ってるかも知れんけど、一部はねぇ。。。
無能な上司いてるし、しかもそんな上司を高く評価する幹部。
そこそこの数字が出ているからしかたがないけど、正直眠たい会社です。

おっと、そろそろ止めておきます。

企業も対策練っているから証明方法を明確にしてタレこんで下さい。時間がかかって
しょうがない。もっとも表面的にはわからないようにサービス残業、風呂敷残業を
やらせるってのは悪質だけどな。

表面的にわからないようにサビ残をやらせてるとこは>>756みたいに一度晒されたら終わりだな。
ここは細部まで証拠がうｐされてるが、捜査入ったのか？

月○工業 主任になると残業しても 手当なし 課長に なれば いくらかボーナスよくなるらしい 会社暇になると 出勤一時間前に 電話きて 休みになる もちろん 欠勤になる 管理者は みんなゴマすりで 偉くなっていった奴ばかりで 使えない 基本給10万位 もっといろいろある

ちなみに グラス○ンダーって馬持ってたらしい 反座和有限 月○グループ

いきなり 調査してほしい かなりひっかかるよ

>>777
会社の理由により休業の場合は、労働基準法２６条により、
賃金の６０％以上を支払う必要がありますが、そうなっていますか。
出勤一時間前に連絡があるとはひどいですね。

違反しているのは一般企業にとどまらず。
官公庁も最悪。
定年まじかの男が、若い女性を上司と一緒にいじめてる。
完全なる、パワハラ。イジメ。
定年まじかのジジイが、バカなことやってるんじゃないよ。
ちなみに、ここ、雇用○力○発
いい顔して、いい人ぶって、カウンターに座ってる。
裏じゃ何やっているのか。。。
マジ、弁護士ざた

手当は でません

皆さん（特に監督庁省の方）、

どうしたら査察に来てもらえるか教えてください。

みんなこのスレで文句言っているけど、ホントに摘発して欲しい
よね？どうしたらお役人の方が来てくれるのか、どうしたらいい
のか教えてください。

杉田は元気か？

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

この狂った同族が経営する会社は、横浜市都筑区にありモヤシとカット野菜を製造販売している。
頭の悪い父（社長）と金に汚い母（常務）の間に生まれたバカを越えたキチガイ息子（専務）から
なる。残業代はモチロン払わず、健康診断もやらず、就業規則もないこの共産国は、頭の狂った
日本国の法律をムシし、一族の機嫌の善し悪しで全てが決まる。
ここで働く者達は、毎日罵声と暴力により１日１４時間の強制労働を強いられ、ミスをすると
キチガイがペナルティーと罵声を浴びせ、給料から引く。
息子は一昨年飲酒運転で捕まったが、そのペナルティーはもちろんなく罰金は会社の金で払われた。
さらにひどいのは、狂った親が息子に金を出してやって作った平塚にある（有）リーフ。
アウシュビッツ．．．いや、それ以上かもしれない。月二回の休みも会社に来さされ、拒否した時は
夜中にでも携帯を鳴らされ会社に呼び出される。それでも来ないときは、翌日顔を殴られ足を蹴られ
その辺りにあるモノを投げつけられる。
実際、昨年９月１９日顔を殴られた従業員（捕虜？）が、耳が聞こえなくなり一週間入院した。
診察の結果、耳から脳への神経が切れており、医者でも治るかどうか判らないと言われたそうだ。
このような暴力は日常であり、給料（現金支給）も渡さないと言った嫌がらせも平気で行う。
しかしながら、中延園食品もリーフも平気でウソで固めた求人を出している。

主な製品名や取引先を教えていただきたい。
出来れば、関連するものには手を出さないで生活しようかと。
同族経営には嫌悪感を抱いています。

たしかに同族経営でろくな企業は無い
同族でやりたいなら、他人を雇うべきではない

同族経営=共産国家

もうじき、季節の変り目だな。

やめるにはちょうど良い季節だ。

今まで溜まりに溜まった残業代は数倍にして返してもらおう。

それと溜まりに溜まったストレスも顔面に数百回パンチを喰らわせて
晴らさせてもらおう。

戦いがもうすぐ始まる。

つーか法律知らないバカ企業多すぎる
労働基準監督署行く前にきちっと出してくれりゃ手間省けるのに

最近は、企業内部告発大流行だそうです。
まじに、コンプライアンス経営だのＣＳだの社員には
言いたい放題。その考え方は理解できますが、何故社員の
労働環境にも目を向けないのか・・いゃ見てみぬふり・・だな
社員を大切に出来ない企業は社会に受け入れられないと思う
社員も一人の消費者でありエンドユーザーだからです。
労働基準監督署のみなさん〜査察お願いしますね。

サミットストア勤怠だこく時間は、嘘の嘘だから調べたってわかりません。一番たちの悪い会社です。住友も終わりだな

http://com.city.okayama.okayama.jp/obbs2/Select_Thread.asp?OBBSID=OBBS0001&lngTHREADCODE=1176
典型的なお役所仕事だな（藁

ミシュ○ンタイヤ。

詳しくおせーて

http://www.geocities.com/kuronekoyamato9625/

八ヶ岳にある、宿泊施設パートのババァ使ってバイトの人達にいじめをやっている
地元で求人出しても誰も入らない!

知ってる

って自分の書き込みだった。

さっき職安行ってきて何枚か印刷した中の
中延園食品を検索したらこのスレが出てきた。トンクス。

↓このサイト逝ってみなよ
http://www.cute-girl.net/cream/
ページの中ほどにあるEnterをクリックすると、
今警視庁のHPでも警告されている「いきなり請求サイト」に逝くよ

↓へ42000円振り込めって、でも警視庁のHPで絶対に支払うな！って
書いてあるからこのまま遊んじゃっていいんじゃない？

銀行名 東京三菱 銀行
支店名 渋谷 支店
口座種別 普通口座
口座番号 3563488
口座名義 タクボ　シンイチ
振込金額 ￥42000
振込人名 あなたの振込ID番号 pc011376 を必ず入れてください。

バカだなーこいつら

　繊維メーカーのアイ○ンもエンドレスに働かせる役員がバカばっかの会社。

株式会社ク○タの物流子会社ＫＢＳクボ○もエンドレスに働かせる役員がバカばっかの会社。

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

月○工業 朝方まで働かせられてる人もいる管理者は 下の人間に 自分は 休むくせに 働かせ 都合が悪くなると 休みに させられる まったく正社員の意味がなく バイト感覚で 下の人間を使う ISO取得してるが 監察にくる時だけ 調子よくして 不具合が出ると人のせいに するし

あぼーん

職権乱闘、ノルマを課せ　落ち葉広いで届かざる畑を与え　見せしめにする
組織犯罪殺人　最近」　やたらと電車が遅れている　労働者の見方は　世に存在
しないのか特にひどいのは治安の予備軍　メスを入れられてはいかがか

↑誤字多すぎ。きっと日本人じゃないな。ぼんやりとしか意味がわからん。

詳しい方、ちょっと教えてください
うちの会社はタイムカードがありません
営業の会社です
８：００〜２３：００が平均です
労働基準なんとかにチクったとして
４年間勤めましたが、さかのぼって残業分の給料は貰えるのでしょうか？
教えてエロい人

出ないところからはお金はでません。それを承知で残業しているということ
なのでちくっても無駄です。さようなら。

>>809
タイムカードないので難しいけど、なにか労働時間を証明できるものを
見つけて労働基準監督署に行くんだ。
行く前に電話で事情を説明すると尚良い。
それでもだめなら最寄の弁護士会に電話して労働問題に詳しい
弁護士さんを紹介してもらって話を聞いてもらおう。
聞いてもらうだけなら５０００円ぐらいだよ。
残業代、休日無料奉仕の回収を依頼すると１５〜２５万ぐらいかかるが
１００万ぐらい会社から取れるなら元は取れる。

弁護士会のホームページ
http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html

がんばって！

初回ただで相談してくれるところあるよ、インターネットで
僕もしたけど、すごく親身に答えが返ってきたからよかったです
ちなみに、会社はタイムカードをなんらかの形で作ってるはずです
でないと、指導受けちゃうから総務か人事が勝手に作ってるかも
地区の労働基準局に内部告発すれば必ず指導はいります
我が会社も実際指導受けました。結構厳しいですよ

自分がどれぐらい残業してたか。
どんな仕事をしてたのか。
2、3日前の残業時間とかも分からないまま残業代取ろうとしても無理、無理。
自分で自分のことが分からないのにどうして他人が分かるんだ。
それと、弁護士に相談しても、あくまで「一般論」の話になるため、具体的に金が取れるかどうかなんてやってみないと分からないんだぞ。

安易に2年分さかのぼって払わせてくれとか言って弁護士、労働組合、労働局、労政事務所をはしごする奴が多い。
そして放りつけた後、後は知らんふり。自分のことなのに。
結果が悪ければ、怒鳴り込む。悪いのはそもそも払ってない会社自体なのに、なぜかこれらの機関を攻撃しようとする。
最低。ほんと最低な労働者が多い。

民主主義、法治国家、労働運動など背景や世の中の仕組みをしらないまま、権利だけを主張する。
その主張も極めて抽象的だ。（めちゃくちゃ働いたけど何も払ってくれない。遅くまで働いたなど）
小学生が、よそで友達にいじめられて親に八つ当たりして泣き喚くのと一緒だ。
日本の労働者は最低だ。

もっと労働環境は悪くなる。
勝ち組、負け組の格差はますます広がる。

それと君たちが監督署の調査を期待して書いている奴がいると思うが、監督署はこんな情報を根拠に調査はしない。あきらめろ。
今労働者がすべきことは、知識をつけること・会社の同僚と団結すること・こと細かにメモ、記録をつけること。役所も含めた他人をあてにするのではなく自分で何ができるか考えること。

まあ、会社がまともに勤務時間を管理していない場合、
個人的にメモしていた労働時間、業務内容が
証拠として採用される場合があるし、営業車両等の運行記録が
採用されてそれに応じて支払われる場合もある。
労働者の言い分が１００％通るとは限らないね。

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

神奈川県鎌倉市の片桐制作所

うちの会社、普通に午前5時退社とかってのを
タイムカードで押してますけど・・・。
もちろんその日は20時間労働。残業手当、深夜割増なんか一切無い。
締め切りがある仕事なんで、完全に会社は開き直ってます。

>>818
ウチも。
いや、ウチの場合、残業時間は割引されてる。
通常残業は25%引、深夜は50%引、休出は35%引。
労基法では割増ししなきゃならんとなってるが。

秋田県秋田市牛島のホクシンエレクトロニクスは本当にひどい会社です。
掃除は業務時間外にさせられちゃんとやってないと総務に休憩時間つぶしてさせられる。
さらに業務時間外労働なのに社内にゴミがあると朝礼で社長に「５Ｓが行き届いてない」と言われる。
掃除のことについて話し合う５Ｓ委員会ってのが仕事終わってからあって委員は月に1回出席しなければならないがタイムカード押してから出席させられる。しかも長いときは2時間以上ある。
委員はバイトでも勝手に選ばれる。（っていうかほとんどバイト）
求人票には3ヶ月間はバイト扱いで欠勤7日以内で常用雇用と書いてあったから1日も休まなかったのに7ヶ月間働いてもバイト扱いだった。しかも交通費も出なかった。
もちろんボーナスもなし。
人の入れ替わりが激しく慢性的な人手不足なため走りながら仕事しないととても機械についていけない。
第一工場・第二工場などと名前が付いてるが見た目はただの民家。出入りしてると宗教団体みたい。
面接の時の時給は次の日減らされた。（雇用保険とかなんたらで）
7ヶ月働いたのに有給休暇は1日もくれなかった。
3ヶ月後に部長に呼ばれ常用雇用で雇うから書類に印鑑押してくれと言われ押したら次の日「やっぱりあの話待ってくれ」と言われた。しかも印を押した書類も返してくれなかった。
こんな変な会社なのに理想だけはとても高くて毎日交代で社員が（バイト含む）学校のときやらされていた朝のスピーチみたいなことをやらせられる。
残業は1時間ピッタリでタイムカード押してもピッタリ終われるわけないと難癖を付けられ１５分はカットされる。

この会社の企業方針は「秋田の青年と共に、発想力・技術革新・スピード・誠意をモットーに、従業員一丸となってチャレンジする企業」 らしい

http://www.hokushin-elec.co.jp/

ミーティングやら会議の時間は微妙な問題ですね。
就業時間外に予定されていたり、「○○会議、16時より」とか、休日の会議出席を強要して振り替
え休日以外は認めない（買取なら法定休日としての割り増しがあるし、休みたいなら有給休暇が売
るほどある）など。

出勤時間や会議開始に遅れると文句を言われますよね。目標なんかを掲げますと「納期は？」なん
て言われますよね。
なのに、開始時間しか記されていない会議召集は何？　終了予定を過ぎてもダラダラ続ける会議の
責任者を「ルーズ」と呼ばない？

近所の安くて新しくて広い貸し会議室を使いたがりません。公的機関の運営ですから。つまり、終
了時間厳守です。そんなところで会議をコントロールできる自信は無いんでしょうね。

ここは私の好きなお菓子のサイトです。本文とは関係ありません。
http://www.calbee.co.jp/

タイムカード上司が勝手に記入　いやです自分で書きます
ほんなら、モマエ定時で帰れや　そのあと帰れ帰れの連発（毎日）
わかりました勤怠自分で書きません（涙）

このケース　判定希望

　　　　　　　　　　　　 ,,.-‐''""""'''ー-.､
　　　　　　　　　　　,ｨ"　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　 　 　 /　　　　　　　　　 　 　 `､
　　　　　　　　 　 ,i　　　　　　　　,,,.....,,,, 　,,,,,i
　　　　　　　　　r'-=ﾆ;'_ー-､___,,.ｨ‐‐-,,_　"__|
　　　　　　　 　 | r,i　　　~`'ー-l;l : : : `l-r'"ﾒ､
　　　　　　　　　ヾ､　　　　　　　`ー‐'": i!_,l_ノ`
　　　　　　　　　　|　　　　　∴　　 ,:(,..､ ;:|/
　　　　　　　　　　|　　　　　　　　,,,..;:;:;:;,/
　　　　　　　　　　| 　　　　　　　/nnnnn　　俺は今井英二
　　　　　　　　　　＼　`::;;.　　　'"`ﾆ二ｿ 　 俺は反公明！創価学会！
　　　　　　　　　　　　）　ﾞﾞ:`-､;:;:;;;:;:;:;;/ 　　　創価はカルトだ。間違いない。
　　　　　　　　　 _____.ﾉ 　 　　 　(⌒) 　　　そんな会社辞めちまえよ。
　　　　　　　　／/::::::::|-､ ,-/::::::ﾉ ~.ﾚ-r┐　俺みたいに夢を追いかけようぜ！　
　　　　　　　/　/:::::::::::|　　/:::::ノ__　|　.|　
　　　　　　　| /:::::::::::::::|　〈￣ 　　｀-Lλ_ﾚ　

月電工業おれも昔バイトで稼がせてもらったよ
正直社員の人は大変だと思ったな
まだ東北日電のおっさんにやいやいいわれてるのかな

>>818
どっかで聞いた話だ。不治痛系？

キヤノン販売の子会社
キヤノンシステムアンドサポート
深夜は会社の窓のブラインドを閉めるようにと指示されている
らしいです・・・・
何時までいても残業なんてつきません。

CoCoココストアCoCoパート３
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/conv/1104401771/l50

裁判所は間違っている！http://www.as-k.netを見てみろ。

某防災メーカ（国内１位）の子会社
労基署にチクって未払い残業払わせた。
その後労基署に改善計画を提出したが・・・
反省の色無い模様！
セ○ムしてまつか・・・

京都の松原興産。役職はほぼ休みなし。一日13時間労働。有休なんてあるはずなし。ボ−ナスは三万円ちょい。休日出勤当たり前。んで月20ちょい。なにこれ

広島に本社なある株
マリモ労働時間15時間休憩30分

ﾄﾞｺﾓ社長
29)△中村維夫[59] 3￣ 3￣ 1￣ 60-62才×


今なら特典ありの更新版
http://ip.tosp.co.jp/i.asp?i=toudou32

ツーカース○ーション○○駅前店は会計損失を従業員が私財で補填している

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021

品○区の大○輸○機ときたら、法律違反のオンパレード

・特別教育もしていないのに天ぷらの資格証発行
・外注業者が飲酒運転・無資格運転している
・外注業者が元請より偉いと勘違いしている

おかげで2つもの病気持ちになるわ、方々から外注業者に対する
クレームが社員一人に集中し、処理するだけでも大変だった。
まさに踏んだり蹴ったりもいいとこだった。

もちろん全ての違法行為を品○労基署に告発済。
ヒントはこの板の中にあり。

YKKＡＰ美里で残業未払いがあり、ある社員が本社に痴食ったｗ。社長は知らず、
一部の中堅くそ係長達の判断だったようだ。ｗやるね。おかげで支社長は本社に叩かれ
今までの就業後の会議、ＱＣサ−クルの打ち合せ、発表の時間などが、遡って
払われたｗｗｗ20万近かったよ。みんな気おつけようねｗ。
基本的に会社に拘束されてる時間は、賃金が発生するようですよ。

年休を取ると人事させられる

長野県上伊那郡駒ヶ根市(中央アルプス市になるとこ)
竹村○作所の工場長は、
会社の金でフィリピンパブに行った罰が当たり
インフルエンザウィルスに感染
医者に行っていないため社員に次々とウィルスを染し、
３人の社員を休むまでに追い込み
｢俺のせいかよ｣と逆ギレする始末　

月○工業 なんとかしてくれ〜 昼休みまで働かせたあげく 手当なし 暇になると 休みにする もちろん金にならない 社員なのに バイト扱いだぁ

http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1108482021/l50
この会社への転職はオススメできません

有給ないんだよね。
残業も一時間単位。
本社にはウソの報告してる
基準局検査に来てたけど「よく管理されています」だって。ドコミテンノヨ〜！
某有名乳酸菌メーカー販売会社の嘱託社員だよ。文句があるなら辞めろと言うことだよ。
このごじせい、うちの県は中途就職がない…。

この文を見て腹立たしいかもしれんが、
文句言うならサラリーマンなんかになるなや。
学生時代に覚えた労働基準法　基本法等は法律じゃないことぐらい
もうホントは判っているでしょみんな大人なんだから。

普通に考えて何のために会社は従業員雇うの？
搾取する為以外の何ものでもないだろ。
全員に残業代払って有給与えてどうやったら会社経営
が成り立つんだよ。いっぺん経営してみ！！

独占企業　高粗利でも認めてもらえる企業　
俺たちサラリーマンの年貢で食ってる
親方日の丸の会社および関連会社の8割
実際の敵は会社じゃないんだよ。
根元から考えなきゃだめだって。

トヨタでさえベア無しだぜ。文句言ったって自分がいずらくなるだけ。
何も変わらない。それを受け入れ、別の自分が影響できる趣味や家族
に目を向けようよ。それがいやなら本気で戦おうぜ。

どんな企業もわれわれを大衆っていう一人格でしか見ていない
さらに小さくなると社会のゴミとしか見ない。うるさいハエは排除する
ってなもんさ。だが大衆であるわれわれは別。2ちゃんの影響力は
社会にとって大きくなってきている。企業実名でたたけや！！
ホントは辞める気もないし、見つかって処分されるのが怖い
負け犬な奴らだろ○山商会とか言う奴本当に不正していると
思っているんなら、自分が正しいと言えるはずだろ。
本当に悪い奴は誰だ何だ？それを考えろよ。　

某外資（？）メーカー。タイムカードを押してからも労働。
定時以降にタイムカードを押したら名前さらされる。
でも仕事おわんねーよ。

南海電鉄の本社ビル
いつも遅くまで
電気ついています。

労災とか大丈夫？

トナミ運輸で内部告発をした社員が、仕事を与えられないまま
になっていたのは知っていました。
（報道されたので実会社名を書きました）
その社員は裁判をおこしていたのですね。

それで1400は少ないよなあ〜

社内告発して、まどぎわにおいやられ、ひたすら耐えた話を聞くと、そうなったとき、アナタは耐えられますか。
そんな腐った会社の味方なのかね

↑843へ、でした
連投ｽﾏﾝ

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

>>848
私だったら耐えられません。

オリン○ス
サービス残業だらけ。
夜11時過ぎてもどこの支店営業所も人がいる。
監査入ったら、一発でアウト。

特に京都、名古屋はひどい。

誰か、ファッションセンターしまむらの裏事情を知っている人いませんか？
店長によるパート社員の早出・残業の賃金カット（タイムカードを捏造）は当たり前。社内においてのいじめは横行しまくり。

精神病になる人も多く、裁判事件を多くかかえているとの事。
それでも会社は知らぬ存ぜぬで、泣きをみる従業員が多くいます。

なんでこんな会社が、東証一部上場企業なんだろう？

ビ○クカメラ 捜索キター！！

しまむらは埼玉の恥部。

ごめんなさい、教えて頂きたいのですが、有給休暇って会社に取れと、強制的に勤務日程に勝手に組み込まれていいものなのでしょうか？非常に困っています

>856
就業規則で明文化されているなど、
労使間で合意がなされている場合は合法です。
そういった書面や合意の事実がない場合は勝手に
有給を消化させることはできません。

とりあえず、キヤノンden子は’００年あたりから
ずっと万年サービス残業で業績＆株価操作しまくり。
Ｓ巻はとっとと新でください。

ありがとうございます。で、問題の私の勤務先就業規則にはそんなこと書いてないです。私、有給休暇のお願いなんか一言も言ってないですもん(−_−メ)もし、告発するなら、会社本社か労働基準局とどっちがｱﾎ支店長と社員どもを叩いてくださるのでしょうか？

>>307

内の会社もそれに近いな。８割くらい当てはまる。

東北の暖房機メーカーなんだが。
なんか、床冷暖房とかやってるけど自社開発品はでたらめだしな。

■■■驚異の離職率「ぎょうせい」〜part9〜■■■
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1098641705/

【詐偽の子】もしもしホットライン６発目【法規制】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1102235699/
【酒池】もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ盛岡【肉林】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1108813936/
【ﾀﾞﾒﾎﾟSV】もしもしホットライン２【あぼーん】
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1075714809/

あ

お聞きしたいのですが、有給って辞める時残ってる分どう消化されますか？今で17日分残ってます。

普通は逆算して、使い切るように出社を辞めます。
で、使い切った日にちが給料の締め日に当たるようにします。

少なくとも私の勤務先の退職者達の話です。

ありがとう。
でも全く使わせてもらえないん状態なんです。そういう場合はどうすればもらえますか？

闘○コーポレーションが一番えげつないのじゃー！
十行員はごみ以下の亜使いを請けます。
全ての社員は血拭き、糞をたっぷり食らいます。
くそを喰らいすぎて借ろうで芯だ人も何人もいます。
皆さんのはまだまだ甘い！あまいのじゃー終業がたらん！
本当に恐ろしいのは壱分上場企業だ！

本当凄い扱いされてるもんなーＴＴ

全国チェーンの古本屋BOOK-O××
ただ残業4〜5時間は当たり前ひどいときは
昼の12時から朝の4時まで休憩1時間で働かされたときありました(ｱﾙﾊﾞｲﾄで)
仕事が遅れているときはボロクソに文句をいわれ、事前に出れないと
連絡しているのに当日になって「お前の勝手でお前が悪い」と意味分からないことを
言われ給料引かれたときがありました

日本が第２次世界大戦の敗戦国であるにも拘らず、世界の中で
これだけの経済大国になれた理由はそのシステムにある。
労働者を絞るだけ絞り、経営者と会社が裕福になるシステムだ。

ちょうど、江戸時代の百姓に似ている。日本の労働者がいくら
足掻いても、このシステムには逆らえない様になっている。

第２時世界大戦後、日本は奇跡的な経済成長を遂げた。だが、それは
このシステムによるものだったのだ。世界から見れば非常識で狂っていて
残忍で残酷なシステム。しかし、それはもはや日本の常識と成り果てた。

諦めて絞られ続けよう、社会に。我々労働者は、江戸時代の百姓と同じ。
まぁ、見ているがいいさ。いずれ、この国は借金で破滅するのだから！！

小牧市　第一物産　調べてみて。
こんな怖い会社から、ゴミや○○を混ぜリサイクルした部品をトヨタは
喜んで買っている。トヨタ車に乗っている人　残念。

大阪西区江戸堀1丁目にある、「基地外社長」の会社。他のビルから移転して、名刺
印刷の時に。「ラＸＸＸＸＸＯＯＯ３ＸＸ号」と部屋番号を書いたら「止めろ」と
憤慨。「ビルの名前だけにしろ」である｡理由は下駄履きビル全体を自分の会社が
所有していると、外部に「良いカッコしたいから」。労働基準法違反は常識で、就業
時間が終ってから「医者へ行く」にも「診断書」と許可願いが必要と来た。
丹波の水を飲んで育ったら完全な基地外になるらしい。退職してセイセイした。

　家電で労基法違反が蔓延しているのは、知る限りでは、ヤ○ダ電機ですね。
　残業代や有給は、今でこそは、ちゃんとしている職場も出ていますけど、
認識が無い、バカな所もありますね。（有給や残業代は、もらって当たり
前ですし、おかしな事があれば、全労連系の組合へ申告する事です）
　（まともな店舗の店長や役職者は、本社からの圧力に困っているでしょうね。）
　その上、神奈川の店舗で起きた管理職のいじめによる、自殺事件という、大罪を
背負っておきながら、業績面も含めた、社会的体裁だけよく見せかけようと関連会社
や業者をもまき添えにして、１兆円キャンペーン（社員や関係者から、商品を無理やり
買わせて、達成させようという趣旨のもの）をやる事については、呆れて、モノが言え
ません。
　せめて、このキャンペーンで売り上げた分から、損害賠償を支払う事や社会的にも謝罪
し、それなりの制裁を受ける事がせめてもの、はなむけと思いますけどね。
　たまたま、インターネットで見つけた記事がありますから、ヤ○ダをご存知の、善良な
市民なら、特に見たほうがためになると思いますよ。
URL：http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-09/05_01.html
　あと、違法な労働条件に困っている人は、全労連系の組合に相談する事をお勧めします。
全労連：http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
　私も、連○系の組合に相談した事がありますけど、ほんと、大違いです。

　追伸ですけど、違法な労働条件に困っている人は、どんな職種の方も関係なく、
全労連系の組合に相談する事をお勧めします。
全労連：http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
　私も、連○系の組合に相談した事がありますけど、対応がほんと、大違いです。

神戸市西区　ゼロックス取り扱いの『Ｄ○Ｓ』
この『○ＮＳ』の社長は死にかけの「すえ○ぐ」息子は社内にて
公衆便所と言われてる馬鹿女と付き合ってる。
専務は不倫で辞職させられた。「○えつぐ」社長が狙ってた女やったから
気に食わなかったんやろね。

一度、労基にばれたのだが全く懲りていない模様。

北海道北見市の（株）アイ○ャンフーズも同類ﾈ

なんせ給料明細、ほとんどが「手当て」扱い しかも身に覚えの無い手当て。
しかも労働日数や労働時間は、以前労基に訴えられてからは無記入。
日報への労働時間も「何時から何時までとしか書くな」
長時間勤務はもちろん、休日出勤も命令。
かつ、有給を使ったかに見せる為、 出張は有給扱いで申請書強制提出。
月に２日しか休んでいないのにも関わらず、高熱で１日欠勤した時も有給。
通常の休み消化してないっつーの。それくらい公休にしろ。
３０過ぎても高卒に毛がはえた程度の給料だし、 ボーナスは無しだったり数千円だったりってこともある。

離職率最高！ １７店舗のFCで社員いる店８〜９店舗！ いない店はバイトだけで運営。
そのくせ北見小売業ではランキング１０位以内。 高級車や立派なお宅にオーナーはいらっしゃる。 見栄っ張り

でも経理からは「明日の給料支払いに使うので今日の売上は午前１０時までに入金して下さい」
「取引先への支払いにつかうので（以下同文）」などとしょっちゅう連絡がくる。

「寝る暇あったら働け！」 ってよく言われてたよ。 監査が入って本気で叩いてくれたらいいんだけどね 労基も面倒なのかほとんど調べないし。

退職してから、今の方が顔がイキイキ輝いてると言われたﾖ

俺の会社○国データバンクも組合があるが、労働環境はひどい。この前も
　大阪の支店で自殺者が出たほど。ただ、組合が何をしているか、労働基準
　監督署に駆け込まないでだって。そんな余裕ないよな・・・・・。
　早くしないと大変なことになるよ。

ビッグカメラやるならオリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

岐阜県安八郡の三洋電気。サービス残業当たり前！忙い時は、休憩なし！なんだかんだで14〜15時間働いています。

皆、労働基準監督署に行けよ。俺は行きました。
ここで晒しても解決しないぞ。匿名でも受け付けるし以外と良い感じだったぞ

横浜市都筑区のフラック○っていう浄水器屋。ここの社長は基地外。退職率が
半端じゃない。かなり○税してるってうわさも…

労基署ってなんかあんまり当てに成らんと言うか大した仕事しないねぇｗ
不満があっても離職後最初に書く書類に
「会社の都合で、、」って書き込む位しか出来ないよね

中堅コンビに：ぽ○ら・・・

サイコーに今やばいと思うよ

http://www.rikunabi2005.com/RN/cgi-bin/KDBG00200.cgi?KOKYAKU_ID=0439108001&MAGIC=&SEDAI_CD=05

営業は１円たりとも残業つかねーだろが

何が週休２日だ？来期から休日削減するくせに

うそをかくなや

友達が三大百貨店の派遣販売員をしています。高圧的・威圧する・社員が
間違っていても謝らない、何か問題があると全てメーカー側に押し付ける
そうです。どこでもそんな風潮なのでしょうか？

本気で「労働法違反ばりばりのダメ会社だ！」と感じるなら、さっさと、全労連系の組合に通報する事を勧めます。
（というか、勇気ある告発をお願いします。）
　サビ残など、労働法違反などで、お役所の指導が度重れば、いつかはきっとダメになるのですから、黙って、苦しんで、
倒産の日が来るよりは、社会的に、告発した方が、長期的に考えれば、プラスですよ。
　善良な社員（あるいは元社員）や取引先の方なら、きっと、わかるはずです。（家電業界の例を挙げれば、ビッグカメラは
その手の告発で大慌てなのに、ヤ○ダ電機は従うどころか懲りないですから、タチが悪いです。）
　どういった業種でも、バカな会社は絶対にあると思います。
　会社がダメになる前に、（匿名でも構わないので）告発し、社会的にも糺して行く事を勧めます。
・・・みなさんも、このまま、のほほんと見過ごして、会社が斜陽期を向かえ、やがて、倒産なんていう事には
なりたくないですよね？
　私自身、ヤ○ダで働く、現職の社員ですけど、もう、この業界のこんな違法状態とは、付き合えません・・・社員・関係者、
および、同業者のみなさん、本当に、助けて下さい。（皆さんの正義ある告発が頼りです）
URL：http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-09/05_01.html（ヤ○ダの神奈川県内の店舗でおきた自殺事件記事）
全労連URL：http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
　同業者の皆さんにおかれましては、ご自身の会社でおかしな事や違法な事があれば、ほんと、一緒に、告発していきましょう。

　あと、労働組合はちょっと・・・って堅いイメージをお持ちの青年社員（１０代〜３０代前半）
・従業員のみんなは、ここに通報しても、良いと思います。（それなりの所を紹介してくれるでしょう）

日本民主青年同盟：http://www.dylj.or.jp/

　ちなみにヤ○ダ並みの鬼のような労働条件を断罪して、サービス残業の
未払い賃金１８０万円近く、払わせた例も出てます。

記事ＵＲＬ：http://www.dylj.or.jp/site/special/special_work_top.html

　上記のＵＲＬから入って、「180万円のサービス残業代をかちとった」という
題の記事が下のほうへスクロールすると出てますから、すごく、参考になると
思いますよ。
　いずれの方法で、告発頂いても守秘。防衛義務は必ず、守られますから、ご安心
下さい。（私もお世話になった事がありますから。）
　労働法違反の一掃をして行きたいので、もちろん、他業種の方の告発も、大歓迎です。

質問です。
労基署ではなく、もっと違反捜査に本腰いれて対応してくれる機関はないでしょうか？
前ﾚｽにある全労連の評価は良かったとありますが.....。

私自身の問題ではなく母の勤め先ですが、酷すぎます。
組織に属し社会人である以上、ある程度の社内での精神的・身体的苦痛や残業代不払いその他の嫌な部分は、我慢して当然で雇用関係上での弱者は、暗黙の了解でしょう。
しかし、あまりにも酷く見てられません。

どこか救済措置を早急にしてくれる所を、教えて下さい。よろしくお願いします。

人権問題として法務局の人権担当（人権擁護局）に聞いてみるのもいいかも。

>>887
労基署なんて糞の役にも立たない。つか、奴ら業界と癒着してるから
なまじ一人で相談に行ったら、会社側にチクられるぞ。
全労連系の組合に通報して一緒に付いていってもらうもが一番。
監督署の職員もほぼ全員が全労連の組合員だからコレは効くで。

今まで基本給１８マン＋諸手当１２万で３０万の月給（税込み）でした
ですので残業手当は１８万をベースに計算されてた訳ですが
突然基本給下げられて（例：基本給１０マン＋諸手当２０万みたいな感じ）
残業代減りました、もちろんボーナスも・・・通知も無くタダ給与体系変わる
と前の月言われただけです。
残業＆ボーナス出るだけマシと思うでしょうがこれは良いのですか？

ビッグカメラやるならオリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

パチンコ屋の事書いてるもいい?

バイオリズムが狂う職場環境ニモカカワラズ訴訟対策を朝から晩までない頭で検討し人の生命財産を預る誇り高きガーだマン企業ぐるみで防犯のお手本示し
周りまわって人殺すことが日常のガードタン世界、見て明不利の郎貴書のただ召しくいお前等使命感に燃えているのか今日もなくなくサービス残業　幹部が
チャイムとともにカード御背と教養泣く泣く於洲右手が痛い

>>679と同様の系列の会社です。

今年１月１３日に会社に労災の療養補償給付（治療費）の請求を
行いました。
会社からは、病気になった理由をメールするように言われたので、
メールを４通送り回答をお願いしました。
しかし、会社からはまったく返答がありませんでした。
それで、これまで会社に３度どうなっているかを尋ねたら、全て
「回答できない」と言われました。
１ヵ月半放置されている状態です。

労災の休業補償給付の請求を労働基準監督署に直接行うために、
３月２８日の１７：３０に労働保険番号を聞いたら、「答えること
ができない」と言われました。
また、主治医から産業医経由で復職のレポートを提出済みなので、
同時に復職に関しても聞いたのですが、「復職するつもりあるのか？」
と言われました。

この日に裁判を考えましたが、まず社長と連絡をとってみて誠意のある
回答があれば裁判はやめようと思いました。
それで３月１日の１７時に、社長のメールアドレスをメールで送るように
頼んだら、「わかりました」と言われました。
しかし、メールは来ませんでした。
それで、３月１日の２１時に会社がどういうつもりであるのかを聞きたい
ために、回答を頼み３月２日の午前までに回答がなければ、ネットで
会社名を公開すると言いました。

回答がないため、会社のURLを書きます。
今後、損害賠償の請求を行う予定です。
http://www.pfu.fujitsu.com

>>894
俺も参考にさせもらうからレポよろしく。
がんばってガッポリいってください。

　８８９の方の言うとおり、労基署の監督官は、ほとんどが、全労連の組合員ですよ。
　実際、全労連なら、連合系組合と違って、非常にまともな結果が勝ち取れます。
　おかしいなと思ったら、下記へ通報する事をお勧めします。

全労連URL：http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

若い方（１０代〜３０代前半）なら、下記もOKですよ。

日本民主青年同盟（まともな労働環境を勝ち取る運動と平和を守る、青年団体です）
http://www.dylj.or.jp/

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

>>894
どういう経緯で病気になったの？
働き杉？錆残？虐め？

>>860
がっぽりいっちゃってください。

鹿沼市の山形製作所最悪

脳酔省の天下り野郎最悪！

権力の威圧力に負けて正しさを失うからサラリーマンはだめなんだよ。
弱いものを村八分にしてどうするか？どうして上をそうしない？
堤をあげるのにも自殺者をだした。なんでそうなる？

誰かが悪いってワケじゃなくて関係しているお前らもみんな少しずつ責任があるんだよ。
901とかもここでぼやいてないで共鳴するやつとで実際に動いて結果をだせっての。

お聞きしたいのですが、私の会社は『いかなる理由でも欠勤すると１日分×1.25倍の罰金を取る』と最近決まりました。これって法律違反じゃないんですか？
教えて下さい。

　フ　ァ　ン　ケ　ル

>>904
このへんでどう？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1108306018/

労働基準違反でビッグカメラをやり玉にあげるなら、オリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。

京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから

>>905
いじめで社員を病気にさせたところだね。

死ぬほど一生懸命に仕事して、仕事を終わらしても定時で帰してくれないね。
残業するのがデフォルトになってる。
繁忙期は、物理的に処理不可能な量の仕事をさせられる。
IT系も大変です。

〇芝系も気に入らないと高所作業させたりと、陰湿です。

東テクなんか、裏帳簿に水増請求！そのお金で、社員が平日にゴルフ！
現金の請求あり、私達下請けは、泣いてます。
あたり前なのかな？

不治通系をお忘れにならないよう・・・

誰も知らない
倒壊ゴム
実態も・・・・
誰か知ってる？

ネクストウェア・・・・・

かなりきてるよ。

千代田区担当の基準局さん頼みます。

１０おく２０おく当たり前。パーっとやりましょう。

�@　１日８時間、週40時間労働が基本であり、例外措置である時間外労働についてはすべての労働者に1日2時間、週5時間、月20時間、年間150時間(基本要求は120時間)に規制し、時間外労働の賃金割増率を引き上げること。
�A　深夜労働については、公共サービスおよび緊急の理由から不可避な業務に限定し、その他は原則禁止とすること。また、深夜労働を行う業務に就いては、勤務時間の短縮、深夜勤務の回数や間隔の規制､健康管理や就業環境等の整備を保障すること。
�B　休日労働を原則禁止とし、やむを得ない場合でも、月1回以内とすること。

東京ゼロック○株式会社最悪・・・
労働基準法違反だらけ・・・上司も言ってることと
やらせてることが違いすぎ・・・以前も局から指導あったらしいが
なにも改善されてません・・・ってか悪化してると思う。

最悪だ
http://www.samejima.co.jp/

日本ﾏｸ○ﾅﾙﾄﾞ。

神×川県横×市×塚区の××ジャバラ（株）の工場長　
ナ○ムラア○ラは　
使い捨て男
仕事が途絶えたとたん
退職願いかかされてやめさせられました

流通小売業の会社ならサービス残業しない方が
珍しいのでは？小売なら１０時から２１時までの
通し勤務は当たり前と思われます。

全国の個人病院以外の病院

全国にある有名会社だけどやることえげつないわな
普通に一ヶ月250時間超える人いるしなぁ
どこの会社にも矛盾はあるって言ってる時点でお察しだな
休んでもないのに休憩ってことにして一ヶ月177時間に無理矢理かえられるしな
残業代とか最大10時間分しかもらえんし
移動時間≠休憩とかあほやて
車乗りながら仮眠でもしろと？
ちょっと逝ってこいや
今年入ってくる五期生は去年の倍で2000人超
こんなに入っても半分以上辞めてくってわからんのかね
社内制度で資格とれるが公休が潰れるとか頭おかしいって
制度使えば二年強制で勤めなかんしな
本社調べてみればスキャンダルの嵐だな
某介護会社コ○スンなむ
六本木ヒルズに本社あってもただの違反会社

>コムス○
名前からして怪しげな会社

ジャスダック上場
ガソスタ神奈川県最大手と言ってる
サ〇オ〇〇ス
労働時間長いし有給取れないし
いつになったら労基の査察が入るの？
ついでに 消防法にも違反してます
早く査察してください

３７条大切に

タニダ（印刷会社）。
社長がＤＱＮな為、社員がどんどん入れ替わる。
しかも万年社員不足な為、もうメチャクチャ。