キヤノンの裏事情 Part 16

過去スレ
0　http://yasai.2ch.net/company/kako/968/968492992.html
1　http://tmp.2ch.net/company/kako/985/985166131.html
2　http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10099/1009976225.html
3　http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10164/1016461124.html
4　http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10182/1018282206.html
5　http://tmp.2ch.net/company/kako/1019/10195/1019564297.html
6　http://tmp.2ch.net/company/kako/1021/10214/1021464884.html
7　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1024244802/l50
8　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1031490169/l50
9　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036265514/l50
10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042195157/l50
11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1048640005/l50
12 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054646509/l50
13 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065096955
14 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069635838/l50
15 http://tmp3.2ch.net/test/read.cgi/company/1076336119/l50

まだやってんの、とか言いながら２ゲト

長寿スレやな。さすが(自称)世界のエクセレントカンパニー
キヤノンや。

御手洗い　刺されて死んだらしいな
貴重なマ◎コが、、、

>4
親戚！？

らっきー　7

最近、派遣→Ｊ プロ社員って訳分からんのが増えてるが
あいつら何なんだ？いったい、いくらもらってるんだか。
年増のババアが増える一方やないか。
派遣の若い娘増やしてくれや。

あほ。
女は結構世代交代してくるが
男はいつまでもいるじゃん。
はやく辞めぃ！
ババアはある程度になると若く見せかけるが
男は隠せないもんね。
３０過ぎたらジジイでしょ？

砦の開発棟、ばばが増殖してうざすぎ。
休憩所占拠するばば。
廊下で延々立ち話するばば。
１階上がり下がりするだけでエレベーター乗ってんじゃねえよ。
エレベーター開いたら、世間話やめてさっさと降りろよ。
あれで、俺らと同じくらい基本給もらってんだろな。

一日中トイレ磨いてるばばもいて、ちょっと同情。
トイレ行く度に黄色い札が立ってるのは閉口なのだが。
便所が公言している通り。
便所が雇用を守っている、というのはちょっと笑える。

>ババアはある程度になると若く見せかけるが
あほ。
見せかけてるつもりか？

うん。
おじじよりはね！
まわりは私の年を十五は若く思ってる。

くせえマムコは公害

臭くないからオッケー！

ば○あが多いのには同意。
一応、フォローしておくが、一生懸命仕事してるば○あには、
内心、好感を抱いている。態度が多少？としてもだ。
ただ、外部社員放置主義なうちの風土をいいことに
仕事をロクにしてないババアが多すぎるのは事実だ。要チェンジ。

Ｊ プロ社員ってなんだ？どうでもいいが。

砦でみかけた正社員
正門の警備員、制帽のマークがCANONロゴ入り
リサイクルセンター、1日中ゴミ回収＆分別
便所掃除、1日中便所掃除
階段掃除、1日中階段掃除
実験助手、1日中試作機の紙補給

>>17
OCMではそれらの仕事は請負がやってますがね。

下請けを切って全部網で居場所が無くなったおじさん、おばさんで補充しました。
要するに中国に工場作ったら人が余ってるんですよ。
しかし終身雇用守ると宣言したので何かやらせないといけない。
開発も下請けを切って大量に実験助手で投入されるが、
勿論戦力にならず紙くべくらいしかできない。
みんな砦来たら肌で実感できますよ。
その人達の給料原資捻出＆給料頭打ち、給料減らしのための施策が。

Jパスの合格率低い
ミドルポイントで給料頭打ち
職務給導入（来年）
裁量労働制移行で年間残業最大３００H（将来）

21:00から特集やるようだけれど　どうよ？

NHKスペシャル 　密着！シャープ・キヤノン▽台湾の反撃
「景気回復は本物か(2)デジタル家電」
NHKスペシャル◇日本経済が本格的に回復軌道に乗るためのヒントを探る2回目。
独自の技術で巻き返しを図ってきた日本の家電メーカーの戦略を追う。
パソコンや半導体でアメリカやアジア地域に覇権を奪われた"失われた10年"の間、日本の各メーカーはどこにもまねできない技術を模索してきた。
それが今、薄型テレビやDVDレコーダー、デジタルカメラのヒットにつながっている。
工場も国内に建設する動きが多く、関連企業や地域経済にも好影響を及ぼしている。
だが、海外のライバル企業も猛追を始めており、安心はできない。
果てしない開発競争の中で生産効率を究極まで高めようとする各社の取り組みを伝える。

NHKスペシャル放送age

会社の2ちゃんねる監視に身元を悟られないように
愚痴カキコには注意を。

そのＮＨＫの番組の中で。
シャープが終わって、今ちょうど、キャノンだよ。
“今日こそはやるぞー”って朝礼のときにかけ声をかけてるよ。
日本の、否世界のトップ企業でもあんなことやるんだね。
田舎の町工場かパチンコ屋と見紛うたよ。
局所的には、人がやることにはそう違いはないのかもね。

きもいな

砦や巣疎野で全員が「革新帽子」被っていたら・・・


ｵﾓﾛｲ

工員のお兄ちゃんや姉ちゃんたち、一日中、立ち作業はとても大変だろうね。
彼らが中国人に成り代わってこの日本の産業を支えてくれているんだよね。

ところで、中国国内に進出の外国企業で中国人が入社を希望するトップ５０に日本の会社は
下位の方に僅か２社入っているだけだとか。

今、NHKを見たが、社員の廊下を歩くスピードを測定して
早く歩けと社員に強要するのは人道に反するのではないのか。
奴隷のようだった。

実況では相当萎えられれてたようですが、
キヤノンさんはすごい事をしているのですね。
ここまでやらないと勝ち組になれないのですか・・

作業行程の管理はパソコン等のソフトでやっているよ。
そのパソコン内で、人の格好をしたロボットがヴァーチャルに作業をこなしていく。
それを秒単位で計測し、最適な行程を探しながらシミュレーションするというソフトがあるよ。

こうなっては、決まり切った作業の場合、そのロボットから得られたシミュレーションの結果を
人が現場で代行するのだから、そりゃ、キツイと思うよ。

今日こそはやるどー！

いやぁ、NHK実況スレで盛り上がってますた(w

650 名前： 公共放送名無しさん 投稿日： 04/06/05 21:49 ID:WI7+apcE
御手洗の工場なのに、社員はおちおちとお手洗にも行けないわけでつね

赤帽に革新の文字
まさに北朝鮮でつね

やるぞコールは思考が戦中育ちのような方々にはビクン！ってくるみたい。
去年も一ヶ月毎朝やらされたさ。顔真っ赤にしてノドからしてやるんさ。
反抗しても結果無意味だから口パクでやるんさ。けどやるぞコールこそ
朝から生気抜けて仕事ヤル気ゼロの原因なんさね。やるぞコールをヤル事で
仕事に対する情熱が見事に反比例するんさ。
その月は皆有休取って効率下げまくりな時期だよ。

少し前、日本のある家電企業の中国での採用試験を実況していたよね。
大学院以上で今当に関連のある研究をしているような人を主に面接していたように思う。
その面接に訪れた彼らはかなりハイレベルに見えたよ。

ただ、先の人気企業トップ５０にも表れているように、彼らは日本の企業にはさほど魅力を
感じていないらしいんだよね。
英語が達者で、年功序列で順番を待つという感覚など持ち合わせていない彼らは、日本企
業は米国企業への足がかりの一つぐらいに考えているふしがある。

そうでない人たちも、日々街の風景が変わるというくらい社会情勢が変化している中国で、
自分の番がくるまで待たされる悠長な日本の企業には魅力がないのだろう。

彼らだってバカじゃない、そういった訳で、なるほど賃金は日本の１／２０程度で安かっただ
ろうけど、期待するほど従順で優秀な人材の確保が困難だったというのが本音じゃないか。
それを国内回帰と言って言葉で飾っているにすぎないように思うのだが。
現にこぞって中国へ行ったじゃないか。

やるぞコールは放送禁止じゃなかったの
全国にDQNさを公表しっちゃたね

日本に強制収容所があったんですね

労働者は奴隷ではない。

囚人である。

革新帽は何処で買えますか？
売ってください

シャープに比べキヤノンの異様さが目立つ番組だったね。

やべー　子犬のワルツ　見てたー 鬱田詩嚢

>期待するほど従順で優秀な人材の確保が困難だったというのが本音じゃないか。
>それを国内回帰と言って言葉で飾っているにすぎないように思うのだが。

僧思います。

再放送は火曜深夜です
ビデオに撮って何回も笑いましょう

>>43
中国やベトナムではストライキが発生するからだろう

思わぬ不評で圧力かけて再放送中止になったりして（禿藁

キヤノンはいい宣伝になると思ってるんだろうか。
あれを見た若者がどう思うか・・・。特に工員志望の奴ら。

シャープの工場の中も同じような感じじゃないの？
さすがに歩く速さまではチェックしないと思うが

歩く速さの測定機一式は上司から仕事干された人物が嫌々作らされた代物！
で、出来てみれば、あんなもの作りやがってと、今度は職場の皆から馬鹿にされ
嫌われて踏んだり蹴ったり・・・サラリーマンはつらいねぇ。

ＮＨＫスペシャルを見て、キャノンに行くのをやめました。
幻滅しました。それじゃお後はよろしいように。

>>48
液晶や半導体の工場では、早く歩くと発塵するのでNGです

>>22
大分キヤノンのある安岐町は田舎に違いない。
何せ「空港とキヤノンがあるからおらが町は世界的な町だ」
と町民の殆どが思い込んでいるから。
>>40
「革新キャップ」はCFCに問い合わせたらいかが?

http://www.geocities.co.jp/SiliconValley-SanJose/6105/movie.mpg

キヤノンは福利厚生が良いと聞き入りましたが、新人研修の時このビデオを見せられました。

こんなん見つけました〜。
http://www.mitsubishi-okazaki.jp/supportf/soundf/Mitsubishi_sanka.swf
どこも同じだね。

>>54
何故かリンクが紫色なんだが・・・

>>56
以前、騙されたことがありますね。

ｗ

>>36
ま〜だやってるんだ。
自分らの愚かさに気がつかないバカな上司がたくさんいるのね。
というか、や〜まだに踊らされている便所が諸悪の根元か。
やま〜だには何億もつぎ込んだからなぁ。

えぬえつけいを見て、辞めてよかったとつくづく思いまつた。

ＰＥＣ産業教育センターを訪れた冬のある日、研修室では、企業から派遣された受講生たちが
「やるぞ、やるぞ、やるぞ」と大声を張り上げていた。これが三時間続く。Ｔシャツの背中は
汗でぬれ、部屋には冷房が入っていた。
いい大人のやることかと、最初は照れもある。「しかし、本当に腹から声を出せるようになる
と、自信もついてくる」と山田さん。彼らが企業に戻れば、ムダとりや改善の現場リーダーと
なる。アメリカから広がった大量生産システムへの挑戦には、日本的な精神主義も役立つようだ。

本当、工場は最悪。
人間扱いどころか、具合が悪いので早退しますなんて言おうものなら
上司にすっごい嫌な顔される。工場の上司なんてクズばっかだよ！
もう二度と戻るもんかって思う・・・これってどの工場も一緒？

>>35
>期待するほど従順で優秀な人材の確保が困難だったというのが本音じゃないか。

そういえばけっこう前になるが、ﾌｼﾞｦちゃんが中国の工場を視察から
帰ってきて、「あいつらは仕事をしているフリだけで、視察している
時に振り返ると、もうさぼっている」とぼやいてましたな。

(;´Д`)　開発もいっしょさ〜。訪問の時だけいっしょうけいめい。

帰れば、ダラダラ〜

こないだのNスペは衝撃でした。正直、推薦取り下げたい・・・

引くよな。いくらなんでもあれは。
おれも辞めたくなってきた。
工場のロボット化はどこまで進むんだか。
生身の人間のロボット化が味噌だな‥。

キヤノンIncは残業代どれくらいでるんでしょうね？実際のところ。
残業代、高給を心の支えにしていこうと思ってるんですが。

他の中国特集の映像を見てびっくりするのは、彼らのあの活力ですよね。

洗面器のような大きな器と蓮華は持参かどうか知らないが、その器に何もかも一緒くたに混
ぜ込んだドンブリ飯、その単品の昼食を立って掻き込むように食べる。
とにかく数分の時間がもったいないと言わんばかり。

日々風景が変るという程に街も社会情勢も激しく変化している最中にあって、しかも盛んに受
けたであろう反動教育の対象である日本企業において、安穏としているはずがないだろうに。

そうみると、悲しむべきか喜ぶべきか、やはり日本人は社畜なのか。

>>66
残業手当はそのうちなくなります

>>66
ぶぁかかおめは。
残業代で生活しようなんてあまちゃんだね。
そんなもんあてにしてたら路頭に迷うね。
そうでなければキャノソはみんな年収1000万円だぁ。
便所がそんなのみのがすわけないじゃん。

大分工場の皆様
お気の毒様です。
怪我をしたり病気になったりしないようにご自愛ください。
人の命は何よりも尊いのです。
たとえ怪我をしても病気になっても会社は何もしてくれないのですよ。

66>
いまの所、開発では残業は喜ばれる環境だから、やれるだけやるべし。
近いうちに残業代廃止はやってくるだろうけど‥。
来年の新人は寮もなく、可哀そうだな‥。

あの監視カメラは社員を監視してるの？てっきり外部の不審者でも撮っているのかとおもった。こえー。

72＞

警備室の天井に並んだモニター（６台ぐらい）にしっかり映ってたよ！！

>>69 ぶぁかかおめは。
まぁまぁ、そんなに語の端を引っ張らんでも。

70＞
まったくそのとおり、酷使するだけ酷使して使えなくなったらポイだよ！
知り合で病院行きになった方数知れず・・・

ゃるぞ

ゃりますか！？

犯るぞおーーーー

うちの部、可愛い子入れて欲しい。
すんごく効率ＵＰすること間違いなし！！
仕事できる子は別にいらない。

うちの部長、変えて欲しい。
すんごく効率ＵＰすること間違いなし！！
ほんとは部長は別にいらない。

>>75
僕んとこなんて、夜逃げした奴もいる。
あと、突然名前が変わった人も・・・。
おーい。そんな小さい箱に永遠に引きこもらなくっても。

みんなお帰り。
今日の一日を報告しれ。

深夜０時１５分やるぞー
の再放送です
見逃さないように

おいブタ君。あなたは、仕事してないのに、なんでそんなに偉そうなんですか？

頼むから、仕事してください。

内定者さん。
まさかとは思うけど、あなたは地方出身者で寮に入りたいなんて
思っていないよね・・・
まあ２ﾁｬｿで情報は集めているわな。
弊社の給与は決して高くありません。

地方出身者の方は、住宅費は京浜地区で
月9万程度？社宅を2万と見積もっても差額は7万
まあ、その時点で初任給　大卒１４万　修士１７万程度ですか?
残業代はそのうち無くなる噂です。

きやのんに全てを捧げるのって、人生的にどうなんだろう・・・？なぁ、みんな。

内定者だが、ここのスレ見てたらだんだん
やる気が萎えてきたぞ！！

たまにはいい話も書いてくれ、たのむ…。

87>

よく考えると‥、やっぱないな…(´・ω・`)ｼｮﾎﾞﾝ

>88
Part1の頃がなつかすぃ〜。

何もないのかYO！！

現在、残業代って何時間ぐらい出るんですか？
あと残業代廃止って法的に大丈夫なの？？
それとも数時間までは出すとか言ってほとんどサービス残業になるっていうこと？？

ウザいヤツだな >>91
総務部に電話して教えてもらえ

いやだYO！！
そんなことしつこく聞いたら工場逝き。

>>91
給料のことが気になるのなら、金融をあたってみては？
うちの給料は、地方銀行以下です。
でも一般的に見れば、結構もらっている方だと思う。金融に比べれば休みも取りやすいし。
どちらがいいかは、価値観の問題だと思う。

残業代をどれくらいつけられるかは、部門によって違うと思うけど、
特別な申請がなければ、月40時間まで申請できることになってる。

93>>

ほとんどの奴はパチスロで稼いでる。知識力を活かしてな。
ミリゴと北斗に手を出した奴は‥…(´・ω・`)ｼｮﾎﾞﾝ

やっぱ源さんと海物語だな

競馬はどうでつか？

でっでっでたー、今、聞こえた？
ヤルゾー

やるぞおおおおおおおお

変な社員いっぱいいるから

164 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 04/06/09 00:54

http://nullpon.lalaspa.net/img/TV2004060900523400.jpg



どこに売ってんの？これ

ＩＤがグックと読めるのだが。

やるぞおおおおおおおお
ここまでしないと気合いが入らないというのは…。

歩く速さまでセンサーでチェックしなけりゃならないというほど時間に厳しい。
セルという一人屋台方式なのだから、この際、その屋台に尿瓶を取り付けておけばいい。
昼食もコンベアでその屋台まで届けてやれば時間短縮になるよね。

本末転倒とはまさに・・・

ＮＨＫ実況板からキマスタ
すげーＤＱＮ会社

せめて座って作業させてやれよ

本日、大痛がＴＶにでてたな！
ものづくり？？せる？＝凹ませ専用ライン到来を全国ネット！
他の企業もそうなるみたいだな(-_-)/~~~ピシー!ピシー!

大分キヤノンやOCMは、請負工員のなり手が
いなくて困っとります。このスレを御覧の求職者の方、
働きに来ませんか。
・・・って、Nスぺ見たら行こうとは思わんよな。

>>107
最新デジカメ情報も手に入れられると教えてあげれば集まるかもね
飲み屋で、増産増産でもう疲れた＆ＸＸＸ話まで大声で言ってたぞ
これじゃ、新製品情報は漏れ漏れですね。
土曜は全出勤みたいですね、駐車場が平日並みじゃん

鬱の宮にでっかい建物おったててるけど、何ができるの？

しゅしょにょのジイサンはアホばっかやな〜。(笑)
出張する度に、笑ってまうわ。

111

京都労働局が９日公表した２００３年度の時間外労働割増料金不払い状況まとめによると、同局の指摘を受けて１００万円以上を支払った京都府内の事業所は７９社、金額は計８億３６００万円に上ることが分かった。
いわゆるサービス残業は０１年度の調査開始以来、件数、支払額とも最多となった。
　１００万円以上の支払いをした事業所７９社で、対象となった労働者は７１７３人。業種別では、商業が３２社と最多で、製造業２２社、接客娯楽業７社、金融・広告業６社などの順。
１事業所の最高支払額は約１億８９００万円、労働者１人当たりでは２４０万円だった。
　不払い事例では▽残業時間に上限を設け、それ以上の残業は認めない▽タイムカード打刻後に残業させる▽フレックスタイム制を導入し、精算期間中の総労働時間を超えた分について割増賃金を支払わない−などのケースがあった。
　同局が０３年度に時間外労働の割増賃金不払いを指摘、是正勧告した府内事業所総数は９７０社（前年度８１３社）。０１年度からの２年間で、１００万円以上を支払ったのは計２３社、金額は計１億３２００万円で、０３年度は事業所数も金額も大幅増となった。
　京都労働局は「人員カットや経費削減でサービス残業が増えており、立ち入り監督や指導を強化する」（労働基準部）としている。（京都新聞）
[6月9日18

お疲れ様です。君達ってどなた様ですか？？
サラリーになるのか？なりたくないのか？
ポリシー持って下さい。サラリーにはそれなり。。
自営業もそれなり…でも、メンタル面で健全なのは自営業？かなぁ？
貴矢野んに入るんなら、この２chaを読んで、理解してから入社してねぇ。
入社後、駄目なら退社すればいいじゃん。。。。？？駄目かい？？？

きやのん入ってみても良いかもね。
案外楽なのかもよ。
他の会社って厳しそう。

NHKみた？ありゃ人間ロボットだぞ

開発ならＯＫっしょ。

工場は(´・ω・`)ｱﾎﾞ〜ん

>>115
これが現実なのよね。
子会社化された各拠点は給料少なく、個々の装置以上に働かなきゃいけない。
現場の苦しさを○子の人たちに体験ツアー開講したほうが理解出きるんじゃないの？
もちろん”￥”面も同等にね。

あの様子を恥ずかしげもなく
映像に収めさせたのは
キヤノンの懐の深さ故でつか？

恥ずかしいと思ってないからオンエアを許可できるんだろ？
平民とは感覚が違うってこと

最近、自殺する人を聞かなくなりましたね。
１０年前まではあったのに。
良くなったのかな？
それともこれから‥？

そのかわり宇津は増えているらしい

ぁ、おれもＳＯ。
病院行ってる…(´・ω・`)ｼｮﾎﾞﾝ

最近自殺者が出た事業所
↓

腫
　　　　　　　　雨
　　　　　　　　　　　　　　　　　　片
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

こんな会社のデジカメなんて飼わない。
はっきりいってかつてのNIKEの低賃金労働を彷彿させる。

NHKの良心に感謝。エクセレント以前に人として許せない。
頭おかしーぞ。はやく士ね。おまえらも良心があるんなら労働管理基準所とかにチクレ。

NHKスペシャルみたよ。
最近の工場は従業員の廊下を歩くスピードを測定して、
速度が遅いと警報がなるんですね。

あの光景を効率アップの為と
好意的に報道していたな。

初代OCM社長H氏曰く
「単純作業やマニュアル作業なんて
ロボットにやらせとけばいいんですよ」
ここで言う「ロボット」って、一体・・・。

というよりE社と比べてカラープリンターが遥かに画質が
落ちるんですが…
E社しか使ったことがなくてこんなに違うなんて知らなかった。

そんなのここに書かなくても解ってるよ！！

やるぞ！！！　上司の声は神の声！！　考える前に行動しろ〜！！！

こんなことやっているからそうなっちゃったんだよ！！
フレックスやめるなら、終業時間を10時から7時にでもして、家庭のあるおばさんを
締め出したほうが良かったのに！！

129>>
Ｅ社と比較という事はインクジェットですか？
うちは画質より日程優先です。
それにどちらかは必ず劣る。それがうちなだけ。
うちはバブルなので許してちょ。

プリキュア,プリキュア

日本全体では、記録更新中です。
マスゴミが他方面で忙しいのか、無視しているのか、無視するよう仕向けられているのか
わからないけど。。。
そこら中で、電車に飛び込んだり、ビルから飛び降りたりと。。。

昨年の自殺者、最多の３万２０８２人…景気低迷影響か
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20040610i314.htm

自殺者数：日本はＯＥＣＤ加盟国中４位
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2004/06/04/20040604000057.html

社説 自殺-ホームレス急増　安全網整備に本腰入れよ
http://www.kumanichi.co.jp/iken/iken20030817.html#20030817_0000003962

特集 自殺は防げる-データで見る日本の自殺
http://www.nikkei-bookdirect.com/science/page/magazine/0305/sp3.html

まだいるんだよな　会社に向かう道で歩きタバコ平気な奴が
いい加減にしろよ　子供たちの通学の時間とも重なるんだからさ
メインルートを外せば良いとでも思ってるのか？
駅前で見張り、信号前で見張り、今度は歩きタバコに見張り立たせるか
そのうち町中に見張りが立つぞ

こんな奴が同じ会社の門に入っていくの見るとガッカリするよ

キヤノソのボーナスっていつ？

ここでぐちぐち言っているのもつまらんから、先輩とかに聞いてみれば？
はっきり言って給料とかいいよ。仕事とか嫌と言うほど充実？しているし、他と比べれば大分いい会社だよ。そりゃ昔と比べれれば環境悪いけど・・・。

最近都市銀勤めてる元同級生の給料聞いたけど、ボーナスうちの半分だったよ。どこも厳しいんだよ！
それから、どこの会社も一緒だろうけど、楽じゃないよ！。
入社早々壮絶な職場を見て、仕事する前から、簡単に文句言ったり弱音を吐いたりしないように・・。
最近、現実見ないで、夢っていうか現実逃避した理想みたいの好き勝手しゃべっている新人とか多いんだよねぇ。
・・・ああこんな事言っている自分って、年取ったなぁってかんじです。
文句言ってごめんなさい。
そうそう、８０％の人間は潜在的にウツの可能性あるらしいですよ！
私も今ウツ状態です。

Inc採用の人だけは給料はいいの！！

ガソリンが値下がりしているときはさっさと自動車通勤者の
通勤費を改定して値下げした。
いまはガソリン価格が急騰しているのに、通勤費改定について
まったく音沙汰ないね。さすがというか、何というか。

やり方しだいっしょ！
楽してる人もたくさんいるんだよ。
チンタラいこーぜ。

OCM、なんか荒んでるよな。特に新居○位ライン。
あの請負外したほうがいいんじゃねぇの?
○にやらせろ。

ボーナスいつ出るのさ！
キヤノソのボーナスっていいの？

>>136
鬱の人にいわれてもねぇｗｗｗ

何で誰も答えないのさ！
キャノソの人はみんな意地悪だ

１．その時間帯に２ｃｈ巡回するほど暇ではない
２．そんなこと聞いてどうする

http://www.nikkei.co.jp/report/03sbonus3.html
去年の夏のボーナス

利益増えてるから今年はもっと増えるんじゃないの。

ボーナスはいい。


以上

神奈川県警座間署には政治家の私設秘書に内部情報を漏らし、
便宜を図っている者がいます。褒章の意味で署内から署長が
任命された事も有ります。
　座間署が便宜を図っている相手はハンナン浅田会長と共犯
で、既に収賄などの罪で起訴されている鈴木○男の私設秘書
です。

せーの
今日こそ漏れはやるぞおおおおおおおおお

革新まんせーー

やるぞコールなんて、いつまでやってんだよ。

あんな事やってて、いい事あるなんて、本気で思ってるやつどこにもいないだろ。

新入社員は、もの作り研修で
やるぞコールトーナメントやらされて
労働意欲を失っていきます。
余剰人員に人材育成を任せていては
先が思いやられます。

テレビに映ったラインの仕事ぶり見てると
日本の製造業の力ってすごいね
欧米じゃたぶん文句が出て無理

御社のシャチョウこんな事を申しておりますが、
本当ですか？
ttp://www.asahi.com/business/update/0612/015.html

♪「私、ミタライフジオ、ミタライフジオ。キヤノソの社長で世界一の経営者。
経団連の会長にもうすぐなれそうだ」って言うじゃな〜い…♪

でもアンタ、この間のNHKスペシャル見て、
工場で新しく働く人が来なくなっちゃいましたから！ 残念！

　　　　　　　　　　トイレットペーパー斬り！！

NHKスペシャルはPR部の大失態だったね

出向者なんですが、
警備室のモニター窓越しにみたんだが、居室映ってないか？
なんか上からのアングルなんだが。
廊下のカメラはいかにもって感じでつけてあるが、居室はそんなのないよね？

なんか、トイレとか行きにくくなったよ。

大分でやってる『やるぞコール』は効果があります。
マインドコントロール手法として現場の統率を高めるにはいい方法です。
その昔、オウム真理教が重宝していますた。
『修行するぞ！』
『修行するぞ！』
『修行するぞ！』
『修行するぞ！』
『修行するぞ！』
『修行するぞ！』
ただし、悪用してはいけません。

私は走る爆弾娘なんて言われているけどもうすぐ時効なの。
在家の方たちにはほんとに感謝しているわ。
あと何件かお世話になりますけど、マイトレーヤ正大師のおかげで
安心して生活できるわ。

でも、ＣＡＮＯＮのセル生産現場のあの女性リーダはサクラー正悟師みたいね。

毎日暇でＴＶばっかり見ているの。
もう少しで時効だからがんばらなきゃ。

役割給ってなんですか？

ここの社員って半分以上が役にたってないと
俺は感じた。事業部によるのかもしれんが

課長以上の半分は不要でしょ。
仕事もないのに給料だけ貰っているプロフェッショナルとかエキスパートなんてのが
ごろごろいるし。
こいつら全員リストラしてしまえ。

それが普通だよ。
どこの会社でも２〜３割の使える社員が残りのダメを養っていると、
どっかで見たことあるな。
使ってみるまでダメかどうかわからないから、
一定割合でダメがいるのを承知で採用するもんなんだそうで。
使えるやつが５割もいればスーパー会社だよ。
御手洗はそれを目指してるわけだが。

さて、あなたは給料分以上の仕事してますか？

>>120

いまでも自殺はあるよ。ただ公にならないだけ
つか普通はそうだけどな。

>>160
この会社のいいところはリストラをいままでしていないところだろ
それでも利益上がってるってことなんだからN社とかH社に比べると
良いと思うぞ。

代表取締り厄がどうのこうのいっても三等兵には関係の無いこと
今日も何も考えずやるぞぉ〜

やるぞ

　　　　　　　　　　　　　　　i　　　 ,. へ-､ __　 i
　　　　　　　　　　　　　　　!i _,..::'"li.∧.l!　　ﾞ_｣ﾄ､
　　　　　　　　　　　　　　, j＜.ー-i!　　l!-―'"／＼
　　　　　　　　　　　　　/ﾞ.,へ､　 ┐　　i､　／　　　ヽ.
　　　　　　　　　　　　 .i　i　　 ＞/＼／）ﾞ"‐　､.　　 i
　　　　　　　　　　　　 l　lレ''"　　＼jl!ﾚﾞ　　 _,...､ヽ.　l
　　　　　　　　　　　　 l!　rｦ――--_｣Lii--――ヾ.　l
　　　　　　　　　　　　 l! //　＜二》　＿　《二＞ﾞ ヾ､!､
　　　　　　　　　　　　.j.,.ｨﾞ　　　　　./ !　＼_　　　　l!＼＼
　　　　　　　　　　　／'' l!　　　,..　'´ ヽ　　 ￣ﾞーr-ﾉ　 ﾞー-､_
　　　　　　　　　_／'´　　ﾄt-イ　　,_----っ　　　,!/　　　　　　＞ _______________________________
　　　　　　　 ＜.　　　　　 ﾞt'ヽ　　ヽﾞ＿ _/　　 /,｣　　　　　 ／ 　 |
　　　　　　　　　 ＼　　　　 `-iヽ　　ー =　　,.r ｢　　　　_／ 　　 < 　ザクをセル生産しろ！！
　　　　　　.　　　　　ﾞ"ー―┬;L　ヽ _＿　／　,.!┬―'' "　　　　　 |_______________________________
　　　　　　　　　　　 　 　 　 !ﾚーﾞ＝=┬=＝‐ﾞ┐l
　　　　　　　　　　　　　　　 l　　 テ､ ］l.l　,r＝　ﾞ.l
　　　　,.,..-､--ー―===ー".ヽ､　 ﾞr　　!￣F"　／ー--､ー-----､
　　r;''／　　）￣￣＿＿＿＿　ﾞヽﾞ=.ｺ l! .｢".／　　＿＿￣ﾞー--ヲ ＼__
　　ﾌ／,ｨi｣i｣　　　 ヾ====== ＼_ ＼　i! ／　__／,.=======ｦ　 i ,.　_ r､＼
　 ／ ﾞ"　　　　　　　　ヾ=====　 ￣　　　￣　　　======"　　 Lﾊ l l l ﾄi.｣
／　　　　　,.へ　　　　　二二／／￣V￣＼＼二二二ﾞ　　　　　,､　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 )､

使えない人は子会社出向でつか？

　　　　　　__
　 　 i＜´ 　 }＼ 　 ,　- 、
　　　ヽ.._＼./　 .ﾝく　r-兮、 ＿_
　　　 ∠｀ヽ.!　/ 　 ヾﾆEｦぐ　,,ゝ-＞　　　　大佐どの。
　　　/＿｀ｼ'Ｋ-───‐-､l∠ イ 　　　 　　セル生産１号機です。
　　　l´__,/l＼､_￣０¨0)ﾞ@Yﾍ, -┤ 　　　　　マンセー。
.　 　 l'___|⌒ヾ''ｰ＝=､ｰr='ｲ　ｉ二| 　　　　　　
　　　/　.｣　　 i　　 /./7r‐く　 lー! 　　
.　　 ｆ.　　ヽ‐ｉ人.∠'＜ 　 ＿i. l,.-ゝ.
　 　 ﾄiﾍﾍ｢ﾄ〈　　　 　 ｀X　　ﾄﾚi7__|
　　　〉ﾄ:ﾄﾊj｀! i.　　　 /　 ﾄｰ┤lﾙj,ﾘ
　　/‐+----+‐l　 　 iｰ--i---ヾ'〃
.　 ｌ＿i＿＿__i__|　　 |＿__i,＿＿i_|

ドムじゃん

>>167

詩にたい。

おまいら、やったあとに考えろ

ズゴックだろ。

違う、ゴックだよ！

ドムドム

おや〜。ここOCMでは、請負の兄ちゃんたちも
「やるぞコール」してますよ。
仕事する前に大声出すのって気持ちいいんだそうですよ。
なんだか脳が洗われていくみたいだ・・・だって。
君達も少しは見習ったらどう?

役割給ってどーよ。結局。
来年の４月から変わるってのに、みんな知らなくねー？

↑↑↑↑↑↑
こんな日本語使う香具師が弊社に存在するとは、、、。
言いたいことは分かるが。

中田とか長谷京とかいらないから、宮里のスポンサー汁ぉ。

役割やるぞ〜

なんか書き込みのレベルが下がってきたね・・・会社のレベルも・・・

TEST

　　　　 ,,,,,,,,,,,,,、
　 　　/;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　　　　
　　　 |;;;;;;/WWW　　　
　　　 (∨个 ,个　　　　　　
　 　　 ﾉヾ ∀ノ　　きやのんさんの
　　　 (((O⊃> 　　　　快進撃もここまでヨ！！
　ﾋﾞｼｯ＼　１５ヽ
　　　　　|＿∧|
　　　　 /:::::∧:＼
　　　／:::／　ヽ:::ヽ
　　　ト-<　　　 |::／''┐
　　　ヽ=''　　　　 `=='　

関根○一

健

やるぞお

藤原雄一郎の経営最前線シリーズ　

重役応援団　「重役は裸の王様」

十　「重役のあなた」への直訴
http://park5.wakwak.com/~inox/smelma/melma00310.htm

Ｃ社の王様にも　”ぜひっっっとも”　読んで欲しい。

インクスよ、天に帰る時がきたのだ！！

出生率低下したのは家族手当廃止の先鞭をつけたキャノソのせいだな

tes

あれ

弊社はキャノ電を手本に、歩行速度測定装置の設置や、各種手当廃止・
やるぞ！ＣＡＬＬもどき・事務机の机を高くして椅子を廃止作業効率向上・
＆何故かボランティア参加という一斉朝礼（掛け声かけて更新します）
等を実施しています。一斉朝礼は朝の７：３０頃から行うのでその日一日
疲れてます。

家族手当あるいは扶養手当、食事手当、住宅手当、いろいろ手当。
こういうのは、大嫌いだね。

恩着せがましいと思うね。
言いがかりをつけては銭を小出しにしているように思える。

お前の働きに対して会社が出す駄賃は、これぽっきり。
こういう方がすっきりして良いと思うのね。

　　 ／￣￣'' -､
　 （　　　 ／ )　ヽ
　　i　r-,,,, ／,,,,　）
　（ >|　●　 ●//　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 `‐|　　 Ｕ　 /ﾉ　＜　手当など全て廃止だ！！
　　　＼　━ /　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 ((Οっ V>
　　　 ＼　　'oヽ
　　　　　|,,,,,,∧|
　　　　 /　 ∧ ＼
　　　／　／　ヽ　ヽ
　　　ト-<　　　 |_／''┐

>>191
人事さん
休日勤務ごくろうさん

初代首都、橿原に先端工場を。

現在では６０万人の中心として法律に指定され、
今年高速道路が出来、２年後にも高速道路が出来、
紀伊半島の中心、そして、東と西日本をつなぐ要所です。

県よ、補助金を出せ！！

ところで10Dの後継って今年でるんか？

このスレでキャノンと書いてる香具師は社員ではない。

社員と特定されたくないからわざとキャノンと書いてたり...

ボーナスの話題全然でないね。

阿見工場で働いてますが、そんなに環境悪くないと思うけど。他の工場の人は過酷なの？

前から不思議だったのですが、
キヤノンのヤはなぜ大きいのでしょうか？

>198

そうだね。昔の計算　基本給ｘ月になおすと、何ヶ月くらいもらった。
ちなみに俺は3.7ヶ月　（J4)

>198,201
俺、3.15（J4)

　　　　 ,,,,,,,,,,,,,、
　 　　/;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ　　　　
　　　 |;;;;;;/WWW　　　
　　　 (∨个 ,个　　　　　　
　 　　 ﾉヾ ∀ノ　　きやのんは
　　　 (((O⊃> 　　　　ネヴァダを応援します！!
　ﾋﾞｼｯ＼　NEVAヽ
　　　　　|＿∧|
　　　　 /:::::∧:＼
　　　／:::／　ヽ:::ヽ
　　　ト-<　　　 |::／''┐
　　　ヽ=''　　　　 `=='

> 200
「ャ」だと上のほうが空くからだとさ。「ヤ」だとインパクトが出るそうだ。

> 201, 202
1年で6.5あれば充分じゃないか？評価でプラスアルファがつくらしいが。

キヤノソ

J2ですが、3.49

なんだかんだ言われてるけど家買えるだけ給料もらってるオレは文句なし。
ボーナス１回分がパンピーの年収だし☆

>>207
便所ですか？

キャノン　聞いた感じでは　can not （できない）との意味と似ているのを避けてキヤノンとしているみたいです
結構こういう縁起をかついでるとこあるよ
たとえば
鉄工所　→　鐵工所
鉄という時は金を失うを書くので鐵をつかっていたり。

>>210 バカ。

最近、身近で”うつ”で休んでいる人おおいけど・・・・
どの部署でも、そうだったりして・・・・社員を追い詰めるところまで、追い詰めるつもり？

うちも うつ 何人かいるけど、会社っつ〜よりも仕事仲間で追い込んでる方が強いな。

>>210 なるほどねぇ
でも現実の発音はキャノンだよね
キ　ヤ　ノ　ン　っていってる人見たことない

うつだしのう

Make it possible witn can not.

cannon -> can none 何にもできない

もやっぱり（ｒｙ

昔々、キャノンといえば有名なコネクタの名前でしょ。

すでにキャノンがあったから、回避しただけじゃないの。
発音と書き文字の違いについての理由はあとから考えればいいことだけど、
商標がかぶるのはまずいっしょ。

この会社でうつになるなんて信じられん。こんな楽な職場ありえないっしょ。うつになんかなりえない。

うそかほんとか知らないが、
昔は登記するときに

　ぁぃぅぇぉっゃゅょ

あたりは使えなかった

と聞いたことがある。

ttp://web.canon.jp/about/mark/index.html

ということで、文字のバランスのため、ヤを大きくしただけです。

製造事務（？）はどんな感じですか？
仕事内容はＰＣ入力や管理だと聞いたんですけど難しいですか？

あげ

工場じゃ人が余ってる状況だから、よそから行って製造事務なんて
やらせてもらえないよ。

キャノン砲一発

　　　　　　　　　,,-'　 _,,-''"　　　　　　"''- ,,_　 ￣"''-,,__　 ''--,,__
　　　　　　　　　　　,,-''"　　,, --''"ニ_―- _　　''-,,_　　　 ゞ　　　　"-
　　　　　　　　　 て　　　／ ,,-",-''i|　　￣|i''-、　　ヾ　　　{
　　　　　　　　 （"　　.／ 　 i　{;;;;;;;i|　　　 .|i;;;;;;）　,ノ　　　 ii
　　　　 ,,　　　　　　 （　　　 l,　`'-i|　　　　|i;;-'　　　　 ,,-'"　　　_,,-"
　　　　　"'-,,　　　　　`-,,,,-'--'':::￣:::::::''ニ;;-==,_____　'"　　_,,--''"
　　　　　　　 ￣"''-- _-'':::::"￣::::::::::::::::;;;;----;;;;;;;;::::`::"''::---,,_　　__,,-''"
　　　　　　　　._,,-'ニ-''ニ--''"￣.i|￣　　　|i-----,,￣`"''-;;::''-`-,,
　　　　　　,,-''::::二-''"　　　　 .--i|　　　　 .|i　　　　　　　　　 "- ;;:::`、
　　　　._,-"::::／　　　￣"''---　 i|　　　　　|i　　　　　　　　　　　　ヽ::::i
　　　 .（:::::{:（i(____　　　　　　　　 i|　　　　　.|i　　　　　　　　　　_,,-':/:::}
　　　　 `''-,_ヽ:::::''- ,,__,,,,　_______i|　　　　　 .|i--__,,----..--'''":::::ノ,,-'
　　　　　　　"--;;;;;;;;;;;;;;;;;""''--;;i|　　　　　　.|i二;;;;;::---;;;;;;;::--''"~
　　　　　　　　　　　　　 ￣￣"..i|　　　　 　　.|i
　　　　　　　　　　　　　　　　　.i|　　　　　　　 |i
　　　　　　　　　　　　　　　　　i|　　　　　　　　|i
　　　　　　　　　　　　　　　　 .i|　　 　 　　　　 .|i
　　　　　　　　　　　　　　　 .i|　　　　 　　　　　　|i
　　　　　　　　　　　　　　　.i|　　　　　　,,-､　､　　|i
　　　　　　　　　　　　　　 i|　　　　　　ノ::::i:::トiヽ､_.|i
　　　　　　　　　　　_,,　　i|/"ヽ／:iヽ!::::::::ﾉ:::::Λ::::ヽ|i__n､ト､
　　　　　,,／^ヽ,-''":::i／::::::::／:::::|i／;;;;;;/::::;;;;ノ⌒ヽノ::::::::::::ヽ,_Λ
　　　　　;;;;;;:::::;;;;;;;;;;:::::;;;;;;;;:::/;;;;;;:::::::::;;;;;;/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::::::;;:;;;;:::ヽ

キヤノンの未来を暗示してますな。

230

早　　　　　/::::l:::l::､:::::､:::::ヽ::､::::::::::::＼:::＼::::::::ヽヽ::::::ヽ　　　駄
　.く　 　 　 /:::!::::i:::!:::ヽ:::ヽ::::::ヽ::ヽ､::::::::::＼:::ヽ:::::::ヽヽ::::::',　　 目　
　な. 　 　 /:l::::!::::ヽ!::ヽ:::::::ヽ:::::::＼:::ヽ､::::::::ヽ:::ヽ::::::::!::i:::::::!　　だ　
　ん　　　ﾊ:::ｌ:::::、::::ヽ::::＼:::::＼:::::::＼:::｀ヽ、:::ヽ::ヽ:::::!:::!:::::ｌ
　と　　 /:::::::l::::::!ヽ:ヽ::::､:::::ヽ:::､:＼::::: ＼::::::＼::::!::::ヽ:!:::i:::l:l　　こ
　か　　!:/!:::::!::::::!::ヽ:ヽ{:::＼:::ヽ::::＼:::＼::ヽ:::::::ヽ!:::::::}!::::l::li| 　 の
　し　　j/:::ｌ:::::!:､:::!::ﾄ､:､:ヽ:::::｀ヽ{､::::::＼::::＼{､::::::::::::::::i::!::l:l ! 　 会
　な　 　 l:i:ｌ::::i::i:､:l::lﾃ=-､:ヽ､_､::＼_,≧ｪｭ､_､＼:::::::::i::li::!::ﾘ　　　社
　い　　　!ﾊﾄ:{:!:ｉ:ﾄN{ （:;;）ゝ､ｉ　＞､{ ｲ (:;;)　》＼::l::!:ﾄ!!:l:::l!ﾉ 　　 ：
　と 　 　 ヽ i､ヽ:ﾄ{､ヾ￣"´ l!＼　　　｀"￣"´　 |::!:l::! j:ll:!　　　　：
　 ：　　　　　 !::､::::i　　　 　 ｌ 　 　 　 　 　 　 u |:::/lj/l:!ﾘ
　 ：　 　 　 　 ヾﾄ､:!u 　 　 　 　 　　　　　　　　ｊ!/ j|:::ﾘ
　　　　　　　　　　ヾ! 　　　ヽ　 ‐　　 　 　 ｕ　/ｲ´ｌﾊ/
　　　　　　　　　 　 }ﾄ.、　 -､ｰ-- ､__　 　 　 /'　!:://
　　　　　　 　 　 　 ﾘl::l゛､　　｀二¨´　　　 ／　　|/:/
　　　　　　　　 ｒｰ''"´ﾄ!::i{＼　　　　 　 ／　　/　!:/

茶でも飲みながらﾏﾀｰﾘ行こうや

ｵﾁｬﾄﾞｿﾞｰ( ･∀･)つ旦

御手洗社長は、30〜40代をずっと米国で過ごし、1989年に帰国するまでの10年間、
キヤノンＵ．Ｓ．Ａ．の社長を務めた。実際の御手洗社長にはわがままな面があり、
米国での社長時代には、秘書は昼前までに、常に、中華、フレンチ、日本料理と
いった3件の予約をしておかなければならなかったという。その日の気分で選び、
2件はキャンセルさせるのだ

し　ゅ　う　へ　ん　は　　ほ　う　こ　う　せ　い　が　　み　え　な　い。

ら　い　ね　ん　や　め　ま　す。　

つ　ぎ　の　し　ご　と　も　き　ま　っ　て　ま　す。

○　ち　ょ　う　に　は　　も　う　つ　た　え　た。

しゅうへんのほうこうせいは　キレイ　な　きょしつ　と　じっけんしつ。

かいはつする　マシーン　は　にってい　げんしゅで　ひんしつは　そこそこで　ＯＫ。

かわいそうなのは　ＨＰの　えいぎょうマン。

かいはつ　は　つくりっぱなし。　こくない　では　２りゅう。

　　　　　　　　　 　 　 　 ;' ':;,,　　　　　,;'':;,
　　　　　　　　　　　　　;'　　 ':;,.,.,.,.,.,,,;'　　';,
　　　　　　　　　　　　,:'　　　　　　　　　　　｀:､
　　　　　　　　　　　,:'　　　　　　　　　　　　 　',
　　　　　　　　　　 ,:' 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ;'
　　　　　　　　　　 ;　　●　　　　　　●　　　　;'　　　　　マジか
　　　　　　　　　 　';,　　　（__人__）　　　　　　;'
　　　　　　　　　 　 ｀:､ 　　　　　　　　　　 ,;:''
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　':;,
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　　 ':;,　　 ;`;,
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　　　　':;,丿 ;'
　　　　　　　　　　　　 ';　　　　　　　　　　　　　　　;:_,;''
　　　　　　　　　　　　（.,.,.,.,..,）.,.,.,..,.,.,.（,..,.,.,.,..,.）,.,.,,..;

> 233

つ ぎ の し ご と き ま っ て る の に な ぜ や め な い の？

ゆうきゅうしょうかするため？

ボーナス出たんだから今すぐ辞めろよ

近隣の者だが、「やるぞ。やるぞ・・・」毎朝、五月蠅い

>>239
そうだ、とにかくうるさい。
軍国主義だ。消えろ。
鉄砲作ってるんじゃないだろうな。

もうね、あたまきたのでさらします。

http://eq.st91.arena.ne.jp/cgi-bin/joyful1/img/223.png

やるぞ〜！！

２４１が恐くて開けないよぉ〜(ノД`)

>>241
何だ?そのブスは。目がくさる。
これをくらえぇぇぇぇい!!
http://homepage2.nifty.com/kazaha/img-box/img20040509164644.jpg

>>243案ずることはない。>>241 >>244を開いてみよ。

秘書でしゅか？

ttp://jbbs.shitaraba.com/bbs/link.cgi?url=http://dolby.dyndns.org/foo/foo/movie/neck_cut.asf

マジでイラクなんか行きたくない！！

やるぞ〜〜〜〜〜〜〜〜♪

工場は恥ずかしいから、さっさと子会社にしちゃえよ。

千葉の幕張にあるビル内にある、社員食堂（ＣＤＸ）は、どうなってんの？
店長おかしいんじゃないの？
仕事を覚えるのにメモをとるのは、社会常識だと思いませんか？
私の妻はその社食でパートをしています。仕事上必要なことなので、
盛り付け位置を覚えようと走り書きで食材の配置図（絵）を
メモしていたそうなんです。そこは入ってもマニュアルを配るでもなく、
しかしやり方をしっかり教えるわけでもなく、明確な指針が得られない
という所で、仕事はディスプレイを見て自分で覚えるしかないそうなのです。
だからメモをとっていた。
ところが、それを見ていた同僚（お婆さんらしいのですが）が、
「遊んでいる」と店長に言ったそうで、その店長は事実の確認なしに、
「そういうのは思い出しながらやれ！遊んでる暇があったら他を手伝え」
と叱責されたそうです。たかが走り書きに、そこまで目くじら立てる必要ないし、
だいたいメモをとらなきゃ解らないような教え方しか出来ない様な会社も、
どうかと思う。
つまり、店長は所詮その程度の器であり、事実と確認されない内容に
靡くような人間なのです。そんな人がこのまま店長を続けていいものなのでしょうか？？
私は許されないと思います。理に適わない。
Ｃａｎｏｎのカメラは、フォーカスズレてませんか！？

6月28、29日の読売新聞にキヤノンの広告が載ってるよ。
へぇぇぇ。これがセル生産用人型ロボット「やるぞー」シリーズ
なんだ。すごいじゃん。これって、キヤノン製ですか?

>>250
って、ここCanonが経営してんの？

>250
そんなバレバレなことを・・・
しかもキヤノンの経営じゃないし・・・委託だぜ。

組合の専従だった人が職場に復帰した場合、評価はどうなるの？

１　産休と同じ扱いなのでＣ２
２　組合活動を理由に評価を下げることはできないのでＢ２
３　組合活動を通して会社にすごく貢献したのでＡ

3

俺漏れも3に一票

3
ちゃんと会社との取り決めがある
隠してるわけでもないので、組合に聞けば

会社による組合の買収行為です

もう限界っす。

法人税上げろ！！
儲かっている企業からそれなりにいっぱい税率上げて取れ！！
っていう政党に一票入れたいな。ナニ等とはいえないけど。

試験を受ける前の年に専従になったりすると受かりやすくなるわけね。
その手でいくか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 __ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ!
　　　　　　　　　　　　l　　　,ｲ　　　　　　　　　　　　 ､._,ﾗ
　　　　　　　　　 ,イノヽ、 （　`ｰ､ﾄ､　 ,ｲ　人　　　 　 ヽ
　　　　　　　 , イナ=､-､`'ｰゝ　　　）ノ l／_,.へ　 　 ﾄ､ }
　　　　　 　 人{､y=＝ヽ｀ニニｲﾉ ,´　,,ﾘﾆ∠　 ） ,　 },ﾚ'
　　　　　　く 　 　 　 （cﾄ}　’ ;'　　　 /´(rﾟ）`'∠ノ　ﾉ
　　,.-‐､ 　 ﾉ 　 ..`ｰ‐─‐'　"　　　 （　ｰ- 'ﾞ　! ,r‐('
　 i　,ゝ（.　（　 :::::::　　 　 　 　 　 　 丶.　 　 .! ,)　　　　や、犯るぞぉーーー！！
　 ! { (　{　 ）´::::::::　　　　　 　 　 　 _,.ﾉ 　 　 |'
　 ヽヽ ）ヽ(_　　　 　 　 , -─‐- ､`"´　　 　 l　　
　　 ヽ､__,ﾉ　　　 　 　 /ｰ──-- ｀ゝ 　 　 ,'
　　　 　 （_,.　 　 　 　 {　, -─-､　/　　　 /__
　　 　 　 ノ　　　 　 　 `'ー----`'　 　 ／　/｀─--;
　　￣￣￣￣￣|ﾆﾆ¬　　 -一　　 ／　　/　　　 /
.　　　　　　　 　 |　　| | 　 　 　 , ‐'´　　 ./　　　 /

　　　　　　　　　　　 ,　--- ､
　　　　　　　,. -一'´　　　 　 ｀ヽ、_
　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　｀＼
　　　　 r'´　　　　　　　　　　　　　　 　 ヽ
　　 　 ﾉ　 ,.ヘ、　　　,. ‐'＾ヽ､ 　 　 　 　 l
　 　 （.　 / 　 /'l,ｨi ´　　　 　 ゝ　　　 　 |
　　　ﾉ　,'　　 |l |l ＼､　　　　　ヽ　　　　 ヽ
　　 （　 |　 　 l' ヽ、 `'ｰ　　 ＿（　　　　　 }
　　　ヽ. |´`==｡､　　ー=＝'｡､　 } ,r‐､　　ﾉ
　 　 　 ）|.　　　 }　　　　　　　　{ {,r‐.|　〈　　アムロ
.　　　　ヽ|　 　 ﾉ　　　　　　　　 } } ;,ﾘ　 ﾉ. 　　　デリヘルに行って来い　　　　　 　 　 |　 　!._　　　　　　　　ﾙ'_ノ <´　　
　　　　　　ｌ.　　｀＿＿　　 　 　 　 |_,r'´
　　　　　　 l　　 ヽﾆﾆ二)　　　　　|　　　　　
　　 　 　 　 ヽ　　 ー　　　　／ 　 |
　　　　　　　　ヽ. 　 　 _, ‐'´　　＿|、
　　　　　　　　　｢l`T ｢￣￣￣　 　 |
　　　　　　　　　|.||￣|　　　　　　　│

執行委員を全員不信任にするよ

＞251

そうそう、キヤノン製だよ！
みんな癖のある方たちで大変なんだこれが・・・

あの中に俺を悩ます　CLC職人がいるのか・・・＿|￣|○

＞249
物作って利益出してるのは工場です。
革新の名の下に極限まで少ない人数で
極限まで手待ち時間のない中で！
好きなときに好きなだけ休憩の取れる
人たちにだけは言われたくない言葉です！！

　　　　　 　　　　　　 　　 ＿＿＿　
　　　　　 　　　　　　／/::::::￣￣ヽ　　　　　　　　　　　　∧∧∧∧∧∧∧∧
　　　　　 　　　　　　|::::|::#::　　　　｀,　　　　　　　　　　＜　　　　　　　　　　　＞
　　　　　 　　　　　　|::::!::||l　, ＼,i,／､　　　　　　　　 ＜　　やるぞー ！！　＞
　　　　　 　 　 　　　i~ヽ─({{;,・;})({;,・;})　　　　　　　　＜　　　　　　　　　　　 ＞
　　　　　 　　　　　　(::6::::　 ｀ｰ '(:: ) -'　　　　　　　　　　∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　 　　　　　.|::::　/'/ｴｪｪｪｦﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_.. ‐ｧ=r‐''⌒ﾞ二ﾆ二つ
　　　　　　　　　 　　|::::　!l lｰrｰ､/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _. -‐ '"´　　l　l　　　　r}　} }l
　　　　　　　　　　　 |● ::: ヽﾆﾆｿ　　　　　　　　　　 __　　　.　-‐ ' "´　　　　　　　 l　ヽ　､　ヽ_ﾉﾉ
　　　　　　　　　　　 |::::　:::｀ｰ/　　､ __　-‐ ' "´／｀ﾞ ｰｧ' "´　　‐'"´　　　　　　　　　ヽ､`ｰﾃヽJ
　　　　　_.. -‐''ﾌ|フヽr-‐ ''''フ.￣｢´ .　　 　/　　　/　　　　　　　　　　　　　　　 __.. -'-'"
　　. ‐ '7 　 　く/|〉-rへ. ／　　　l　　　　　l　　　/　　　　　　　　　　　 .　-‐ '"´
　/　　/　　　 /　|　 | ／ ｀ ＜´　　 　 　　 ',　／　　　　　　_..　-- ' "´
./　　 /　　　 ヽ .|　/ 　 　／　iニニニ}　 ／､　　 _,.　-‐'"
　　　 l iニニl　ヽ|/ 　 ／ 　 　　ﾉ　　　 　　　`／

>>268
お便所将軍かと思った・・・。

やるぞ研修はオウムのマインドコントロールのパクリ
便所に従えと洗脳する研修

キヤノン「竹島」表記で物議

日本のキャノン社がユーロ２００４大会が行われているポルトガル・リスボン市内にある大型プリント展示会で、
大型世界地図に東海（トンへ、日本名・日本海）を「日本海」（ＭＥＲ　ＤＵ　ＪＡＰＯＮ）、
独島（ドクト、日本名・竹島）を「ＴＡＫＥ　ＳＩＭＡ」と表記し、物議をかもしている。
インターネット上でこの写真に見たネチズンらが、キャノン製品不買運動を行うべきだと主張している。

ソース
http://japanese.joins.com/html/2004/0702/20040702211737400.html

>>271
たいへんだよニュー速スレではどういうわけかキヤノン大人気ｗ
http://news12.2ch.net/test/read.cgi/news/1088785041/

>>272
お祭りわっそい！！
ＣＡＮＯＮは伸び続けます！！
自分請負だけどさすが日本を代表する企業です
また、月曜日からがんばれそうです

2ちゃんねらーに大人気でもな

外国の安い賃金でできるところ、無理やり国内でやらせてあげてるのに…

「好きなときに好きなだけ休憩の取れる 」って誰のこと？
あんた開発バカにしてない？
休出もせず定時に毎日帰れる人にいわれたくないよ

どっちもどっちだわな。補間の関係。

工場は、定刻通りにテキパキとセル生産、定時で帰ると
開発は、だら＆サビ残、勝手休憩、休出して命を削ると

根つめたっていいアイデアは浮かばんのよ＞工場
改善／革新運動≠設計開発業務

今まで、やるぞこーるって、このスレだけのネタだと思ってたけど、
この前、自慰・湿布から研修のページ見てたら、その写真があって、びっくりしたよ。

普通のエイエイオーみたいなんじゃなくて、１対１で、腰かがめて変な格好でやってんの、キモかった。

ホワイトカラーの俺らの職場では、みんな仕事するふりだけ。
残業代稼ぐために遅くまで残って、社食で夕飯くってる時間もつけてるのにさ。
地方では制服組がこんなオウムまがいのことやってんのかと。
社内にも勝ち組と負け組みがいるってことか。
管理する部署と、管理される部署。

まあ考えてみれば、数十倍の競争率くぐり抜けて入社した俺らと、
推薦で、一山いくらで入ってきた技術系ブルーカラーとを同じ待遇にするのも変だしな。

>>277
こういう奴はふつうにムカツクな！

>>277
人事と総務氏ね

請負は○徳だけでいいや。他は要らん、出てけ!!!
特にO。会社が穢れるから即刻消えてくれ。

>>280
お前も出て行け！！

>>277
こういうのがいるから会社が腐るんだよな。
勝ち組みっていうか、ただの寄生虫。給料泥棒とも言うか。
働かない奴を最低に評価できない人事も役立たず。

工場さん、
会社はいろんな部署の連携で利益をだしてるですよ。

極限までしぼられてるってのは、あなたたちの労働コストが
高いことにあるですよ。ためしに転職活動でもしてみると、
あなたの市場価値がわかりますよ。

工場にもチャンスをください
単なる、組み立て要員では海外と比較して勝ち目が無いのは
分かっています。
独自製品、独自技術をつくるチャンスを与えてください。
本社から工場に、工員を単なる肉体労働者としかみなせない役職者を
送り込むのは止めてください。
それは、子会社に対しても同じことです。

31歳開発
9x万円

あんまり工場を見下すようなことを言ってると、
工場好きのフジヲちゃんに怒られるよ。
ほんとに好きならだけどネ。

canon fellowとかアカデミーとかって、特許訴訟対策か？

>>283　
おまえ、アホだろｗ

>>284
チャンスって何よ？博打でもする気？

ここの住人ってなんでこんなに口が悪いの？

>>289
まずは、特許出願制度を整備してほしい。
また、それに対する技術審査機関を設けてほしい。
また見込みありとしたら実験費用を用意してほしい。

>>291
工場のアホに特許が書けるわけないだろうが！
やめろ！迷惑なんだよ！

>>292
まさか開発じゃないよね！勝つために製造部門は重要だと思うよ！
前向きな意見が、なんで迷惑なのかがわからん！恥ずかしいからあなたが消えてくれ！
特許取れて独自技術になればそれもいいと思うけど、どうやって他のメーカーが侵害していないかチェックするの？
特許で解決はしないと思うけど・・・

＞＞292
「工場のアホ」
本社からやってくる上司は、だいたい、あなたみたいな方ですね（笑）
まあ、私のまわりだけかもしれませんが。
それはともかく、なぜ特許を書き申請するのが迷惑なんですか？
もし、あたれば、キヤノングループにとってもメリットではないですか？
ノルマこなしのクソ特許を連発するよりも、たとえ工場からの出願でも
十分に検討した特許のほうが、価値があるかもしれませんよ。

あなた方工場の人に、新規性、進歩性のある特許を書けるだけの技術力があるのですか？
特許を書けば、審査を通らずに何でも登録されるとでも思っているのですか？

技術力の無い人間に特許を書かせたって、拒絶査定を食らうのがオチです。
出願費用や、審査請求費用がもったいないですね。

俺は分類別技術職で内定出たが、>>292や>>295なんかの発言を見るに付けて、
つくづく技術者ってレッテル人間が多いんだね。
これから技術者になる者として、とても恥ずかしい。

もういちど>>291の文章を読み返して、よく考えてみたら？
フォローするための制度を設立。
そうやってでも強い技術を生み出す仕組み作りをしていかないと
ソニーみたいになっちゃうよ。

少なくとも、俺が上長になれば、工員に対する制度の充実は推し進めていく。
これは約束だ。我々はよりよい製品を生み出すことでしか利益を得られない。
そのための手段は、果たして「技術者」だけに与えられていていいのか？

そして、>>277の例を取るように（人事・経理・総務などの）文系職員は一斉
減給、そして有能な技術者の給与を優遇していきたい。（いわゆるイチローみたく）

忘れたくないのは、メーカーはモノをつくってなんぼの会社であること。
むしろ文系社員は全部販社に回し、理系中心で動かせばいいのではないか。
それがイヤで文系が辞めるんなら体のいいリストラでしょ。
キヤノンは人が多すぎ。現状で終身雇用なんぞ、将来も約束出来る？

ブランドに縋って、ブランドを頼りに、ブランドだけで商売する。
１０年後もそんなの通用するのか。一体ソニーはどうなるんだ。
少なくとも、俺はブランドに溺れる企業にいたくない。

昔っから技術が売りなんでしょ？
だったら技術本意の制度改革をしようよ。工場の人間さんはどう思ってる？

>>293
ネット上で、あまりおおっぴらに言っていいのか分からないけど、
開発には、出願特許を簡単に調査するシステムがあります。
ああいう便利なシステムを本社の開発だけで独占するのはグループの
損失だと思います。

＞＞295
実用新案じゃあるまいし、出願すれば、なんでもかんでも登録されるとは思って
ませんよ（笑）でもそれは、開発でもおなじでしょ。だから出願前に
○○○○○シートに書いて、出願する価値があるか事前検討するんじゃないんで
したっけ？
我々にも書かしてくださいよ。新規性がなければ出願しなければいいだけの
話じゃないですか。本社のお偉いさん検討してくんないかな。

よい子の社員の皆さんへ

周りの人をほめましょう
ほめて相手の長所を伸ばしてあげましょう

シャツのすそはズボンに入れましょう
すそをズボンの外に出しているとみっともないですね

道路は右側を２列になって歩きましょう
通学途中の小学生や地元の住民がいたら道を譲りましょうね

選挙に行きましょう
週末に投票に行けない人は期日前投票を使いましょう
投票は国民の権利です
http://www.to-hyo.com/p/

躁む部からのお知らせでした

300

あした部長殴ってもいいでつか？

>>296
生産拠点は中国や東南アジアに移転し、
国内での生産が「高付加価値製品」に限られるようになった今、
仕事の無くなった工場の人達が、キヤノンにはあふれています。

そのような人たちはどこへ行くか？
それは開発の事務や庶務の仕事であったり、品保であったりします。

しかし、これら元工場の人達が異動してきても実際仕事はありません。
彼ら元工場の人達は毎日が暇で、１日の大半を休憩室で過ごし、
「冬のソナタ」だのテレビドラマの話を延々しています。

このような人たちのいる中、仕事に追われて毎日忙しくて仕方の無い
研究・開発の人達が、彼ら１日中休憩室で遊んでいる人たちを見て
どう思うでしょうか？

しかも、このような工場の人たちが、低い査定をつけられて文句を言って
いたり、技術力も無いのに特許を書かせろと言ったりしているのには
正直我慢なりません。

終身雇用だから仕方ない、と言ってしまえばそれまでですが、
>>296さんは、これからキヤノンに入ってくる有望な新入社員として
どのようにお考えか、参考までに意見をお聞かせいただきたいです。

　　|＼＿＿＿／|
　　　|　　　　　　　.|
　　　|　 Θ　 　Θ　|　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　　　　　　　.|　　　　　＜ウシ君、ウシ君。
　∈AA∋　　　∧∧　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　 （ﾟ‥ﾟ ）　　 （ ﾟДﾟ）
　　∪∪|＿＿_⊃　⊃
　／|＿_.|　　　 |＿_|＼
　|　 |　 |　　　　 |　＼_|
　|　ﾉ　ﾉ　　　　　＼＿|
　＼_ノ|　　　　　　|
　　　　|　　　　　　|

へぇー。工場の人って特許を書きたいんだ。
書きたくても書かせてもらえないんでしょうか？
題材としては、知恵テクを権利化したいってことなのかな？
最近の世の中の動向としては、
生産技術に関することを公開しないようにしているらしいんで難しいかもね。

>>302さんみたいに、狭いものの見かたは良くないですね。

ついでですが、>>301さん、がんばってください。
目の覚めるようなパンチをお願いします。

知恵テクを権利化って（ﾌﾟﾌﾟ
本気で思ってたらアホだな

>>302、304
ひでえなあ、本当に工場の人間て、色眼鏡で見られてるんだ。
一応これでも、そこそこの理工系の大学出てるんですがね・・・、それはともかく
工場の人達は皆さん優秀なエンジニアですよ。単なる肉体作業者と
思ったら大間違いです。私はただ、仕事の海外移転にそなえ
C電子のように、自主事業を育てておきたいだけなんですよ。はい。

>>306
2万人も社員がいれば、中にはそんな奴もいるのだよ。
代わりに俺が謝っておくよ。馬鹿のせいで気分悪く
させてごめんな。

工場の人間て理工系の大学出てもやるぞコールをやってるの？
やってたら肉体作業者の馬鹿認定だなｗ

>>306そんなに気にすんな。
>>302、304のカキコなんて事業部知らない悲しい香具師だよ。
本社部門でたいした貢献で着てない香具師のカキコだよ。

うーん、そうとも限らないんじゃないかな。
確かに暑い日が続くけど、夕立で涼しくなるってこともあるからね。

>302
取手に行ってきましたが、休憩所でだらだらしている人は見かけませんでした。
それにラインで組み立てやってた人が、製品の評価計画を立てレポートを出せるとは
思えません。
庶務さんの仕事は楽そうに見えますが、なくてはならない存在です。

ただし、設計者が忙しいというのはよくわかります。不満もおありでしょう。
少しでも負荷が減るような仕組みを、全社で考えていくべきでしょうね。
体壊さないようにがんばってください。

工場の方へ。
コンプライアンス上、あなたの発言はグレーだと思います。
本気で特許を書くつもりなら、上長と相談して該当部門に連絡を取るのが
本来の仕事の進め方です。
ビジネス特許という言葉をご存知ですか？
これは開発者が書いたものでないことは知っていますよね？
特許部門は開発者のものではありません。

>>306 >>309
>>302と一緒にしないでほしい。
工場の人間て自分で名乗っているのは>>298 >>306でしょ。

　　　　　　　　 　 　　　-―￣￣ ｀ ―-- 　_　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　,　´ 　......... . .　　　,　　　~　￣"　ー _
　　　　　　　　_／...........::::::::::::::::: : : :/　,r:::::::::::.:::::::::.:: :::.........｀　、 　　や‥や‥やるそー・・・
　　　　　　 , ´ : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::::: : ,ﾍ ::::::::::::::::::::::: : ヽ
　　　　,／:::;;;;;;;| : ::::::::::::::::::::::::::::::/　/::::::::::::::::::: ● ::::::::::::::::: : : :,／
　　　と,-‐ ´￣: ::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::r(:::::::::`'::::::::::::::::::::::く
　　(´＿＿　 : : :;;:::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::`(::::::::: ,ﾍ:::::::::::::::::::::: ヽ
　　　　　 ￣￣｀ヾ＿::::::::::::::::::::::し ::::::::::::::::::::::: :●::::::::::::::::::::::: : : :_>
　　　　　　　 　 ,＿ 　＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: `' _＿:::::::::-‐ ´
　　　　　　　　(＿_ ￣~"　＿＿ , --‐一~￣

元開発だけど、明らかにこの会社の開発で2chに書き込みしてる奴って
うぬぼれてるなぁ。
役割は色々あるけど、わりぃけど皆同じ"社員"だよ、どう見ても。

正しくは従業員。

簡単に言うと奴隷が正解。

大して才能がなくても１０００万稼げるだけで十分満足

>>296

技術者・工員だけでより良いものが作れると思ったら大間違いだぞ。
ＣＥや経理などのコスト管理の側面も非常に重要だし、調達部門の機能とて
無視できないよ。

>>317
必死だな

ＣＥや経理などがいない方が良いものが作れる可能性は高いと思うよ

>>319

必死だな

技術系だろうが事務系だろうが余人をもって代えがたい能力
をもって、会社と社員に利益をもたらしてくれる社員が立派。

パトラッシュ・・・
恐くて6800熟れないよ
6810が出るまで待てば良いんだよね
そうだよね　パトラッシュ ・・・

　　,.-─-、
　　 /　/_wゝ-∠l
　　　ヾ___ノ,.　-　>
　　 /|／（ヽY__ノミ
　　.{　　　rイ　　ノ

>>321
そんなやついるわけねえだろ。
ここに居るやつ程度のやつのかわりなんていくらでもいるんだよ。

すみません、ＬＢＰ−２４１０が机の上で暴れるんですが、どうにかならないんですか？

コンセントがささってないですか？

コンセント抜いてないとダメですよ！

血材の使えないばばぁをくびにして。

いーよ、開発が残業１０００時間くらいやって
設計・物品調達・税関手続き、全てやってくれるなら。

今日、砦にフジオちゃん来てましたよ。
車4,5台引き連れてそりゃもう大騒ぎでした。
どこぞの将軍気取りで、アホ丸出しですわ！！！
噂では選挙絡みの話だと聞きました？？？
真相は判りませんけどね。

確かに工場の人は純粋だよね！！
何の疑いもなく「やるぞ〜」もできるからね！！
ここで言っているのは、それに頭にきているの。
なんで「そんなことあほくさ」って言わないの。
やっても意味のないことは拒絶してよ。
お願いだから、自慢げに「らいふ」に出ないで。

よろしくお願いします

　　　　　,.ｒ<弌ヾヾヾヾヾヾ｀ﾄ`､-､__
　　　 ／-ニﾆﾍヾヾヾヾヾヾヾヾヾヾ｀ｰ-､
　　 ./ｰ二�e ｀ﾞ `ﾞ ﾞ｀ヾヾヾヾヾヾヾヾ､ｼﾅヘ
　　仁一彡　　　　　　　ﾞ､ヾ､ヾヾ ﾞﾍイ〃メ入
　 f‐ﾆ=ﾂ ,.'　　　- ､ __　　　　　　　　ﾁ彡ニ┤
　 !彡ﾆヽ　　　｀ ｰ -- 二 _ｰ_--　　　 三ニ-｝
　 V;〃ﾗ　 /〃ﾆｰ 　　　　　　￣　 　ﾒ二ーｦ
　　ﾊﾃj　　 ,. ﾆ､　 ､　　　　､tﾍヾｉ､　ヾミﾆソ
　 .l. ﾚ　　 < (・) >　.;　 .;:'　　,.= ､　　　lﾐ,‐ｦ
　　! l　　 、　￣　　,!　.i　　< (・) >　　 ﾚ' ﾉ
　　l ﾄ 、　 ｀　'"´　,!　 l　　､ ￣　,　　　: ,j
　　`1ﾞヽ　　　　　 ,!　　l　　　｀　´　 ,.ｲ ,/
　　　l　';　　,.:'　(´,､　,. ヽヾ　　　　,.:' /`　　　　　
　　　.|　;　,:'　 　｀　　 ´ ′ヽ　　,.'　/　　　　　
　　　　 !　;　,.'　 _,,,＿ __　　　 ;　 ;'　/
　　　 ',　　ﾞ､"ｰ-ニニニ=ヽ　 ,.'　/
　　　　ヽヾ　｀ー--'''ｰ-一''′ ／
　　　　　｀ヽ､　　　　､　＿ノ／
　　　　　　　 ｀ ー--一''''"´
仙台の緑ヶ丘に住んでいる
わしの妹のところに無言電話をかけてくるやつは許さん
電話会社に盗聴させるぞ

工場内で歩く速度を監視されたら
むしろ危険だなｗ

あの・・・・・・内定が出たらの話ですが
地方から上京するのですが、これから本当に寮廃止なんでしょうか？
社宅は月2万位とか出てましたけど、社宅を用意してくれるならいいと思いますが、住宅補助だの額はどれくらい出るんでしょうか？
住宅補助ってことになると賃貸契約の際住宅の保証人を求められるとか聞きました。
あと、敷金礼金仲介手数料を払うのにもお金がかかりすぎますし。

きやのんのば〜か

募集要項を見ろ
寮廃止は本当　敷金礼金仲介手数料として支度金50万円もらえる
既得権は守られ現在住んでる奴は住めるが、入寮できない奴との不公平を無くすため
寮費を値上げ
社宅も住宅補助も廃止

これが公平、公正な処遇だ

MPA8000 age

第7世代 MPA-8500 age

皆さんのお手元に大きくて安い液晶をお届けするお手伝いをしています。

sageだった・・・orz

>>335
君を特定しました！

キヤノン社員から見て不治痛からキヤノンへの転職(技術)はアリと思いますか？
京浜地区で何も手当てが無いとすると生活は厳しいのかなぁ〜今の給料満足してます？
でもキヤノン色々な仕事が出来て楽しそうなので考えてます。

>>339

http://2style.net/maido/R3_temp.swf?inputStr=%8e%bf%96%e2%93%99%82%c9%82%cd%82%c5%82%ab%82%e9%8c%c0%82%e8%82%a8%93%9a%82%a6%82%a2%82%bd%82%b5%82%dc%82%b7

>>340
http://2style.net/maido/R3_temp.swf?inputStr=%82%BE%82%A9%82%E7%8D%A1%82%CC%8B%8B%97%BF%82%C9%96%9E%91%AB%82%B5%82%C4%82%DC%82%B7%82%A9%81H%82%C1%82%C4%95%B7%82%A2%82%C4%82%E9%82%B6%82%E1%82%C8%82%A2%81B

フレックス復活とガソリン代うｐ頼むで

>>341
職場にもよりますが、私の場合、

http://2style.net/maido/R3_temp.swf?inputStr=%8Ec%8B%C6%82%C8%82%B5%82%C8%82%F1%82%C5%82%A9%82%C8%82%E8%82%AB%82%C2%82%A2%82%C5%82%B7%81I

おいおい、えいじ開発では残業１０００時間くらい皆普通にやってるぞ
つけられるのは７００までだがな
知財、CE、調達、工場は無くてはならないもんだが、
隠れ休出やサービス残業で命削ってる開発を苛めないでくれ

>>344
残業不払いは違法だから間違いなく年棒契約制になるね
勤務時間は週40時間だが、超えて勤務も可能とか言うと思う

|　ドラえもん、キヤノンの子会社に受かったよ！
＼
　￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |ﾍ |―-､　　　 　　 | ＜　子会社でも天下のキヤノン
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 | 　＼なら、勝ち組だね。
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿／ー　 |　　　 　|　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼　　　　 |　 　 　 /
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|
　　　
　10年後・・・

　　　　　　,-――-､　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　 { , -_−_−　　　　　　　　　　　 　　　　 ／　　_ 　　_ ヽ
　　　　　.(6（ /),(ヽ|　　　　　　 　　　　　 　　　　/　 ,-（〃）bヾ）､l
　 　　 ／人 ー- ソヽ ＿　　　　　　　　　　　　 |　/三 U 　|~ 三|_
　 ／　 /　 | ￣_∧／　　 ヽ　 　　　　　　　 　|（__.）―-､_|＿つ_）
　 　 　 | |　 ＼/_/-､　 　　/　 　　　　　　　　 /　 /｀ー--―-´ /
　 　 　 |-＼ _|_ ）＿|　　 /　 　　　　　　　 　　|　 //￣（ ｔ ）￣/
　 　 　 ヽ-|￣|　 |＿|_ /　 　　　　　　　　,− |　　 | ヽ二二/⌒l
　 　 ／　 l―┴､|＿＿)　 　　　　　　　　|　 （＿＿＞ -―（＿ﾉ
　／　 　　｀-―┘ /　　　　　　　　　　　 ｀- ´
　　　　　　 　 　 /
　「年収が韓国人より少ないんだ…」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「日本人としてすら扱ってもらえないのね・・！」

|　ドラえもん、こうなったら独自製品つくって自分の給料は自分で稼ぐよ！
＼
　￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　／　＿＿＿＿ヽ　　　　　　 　 　　／ ￣　　￣ ＼
　　　　　　　|　 | /, −､, -､ｌ　　　　　　 　 　 /､　　　　　　 　　 ヽ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　| _|　-|　 ･|<　||　　　　　　 　 　 |ﾍ |―-､　　　 　　 | ＜　そうだね、いつまでも他人（Inc.)
　　 , ―-､　(6　 ＿ｰ っ-´､}　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 | 　＼をあてにしちゃいけないよね。がんばれ！
　　 |　-⊂)　＼ ヽ_ ￣￣ﾉﾉ　　　　　　 　　 ﾉ＿／ー　 |　　　 　|　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 |￣￣|／ （_ ∧￣ / ､　＼　　　　　　　 ＼　　　　 |　 　 　 /
　 　 ヽ　　｀　,.|　 　　￣　　|　　|　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
　 　 　 ｀− ´ |　　　　　　　| ＿|　　　　　　　　/　　　　　　 　　 |
　　　　　　 　　|　　　　　　 （t 　）　　　　　　　/　 　 /　　　　　　|
　　　
　1年後・・・

　　　　　　,-――-､　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　 { , -_−_−　　　　　　　　　　　 　　　　 ／　　_ 　　_ ヽ
　　　　　.(6（ /),(ヽ|　　　　　　 　　　　　 　　　　/　 ,-（〃）bヾ）､l
　 　　 ／人 ー- ソヽ ＿　　　　　　　　　　　　 |　/三 U 　|~ 三|_
　 ／　 /　 | ￣_∧／　　 ヽ　 　　　　　　　 　|（__.）―-､_|＿つ_）
　 　 　 | |　 ＼/_/-､　 　　/　 　　　　　　　　 /　 /｀ー--―-´ /
　 　 　 |-＼ _|_ ）＿|　　 /　 　　　　　　　 　　|　 //￣（ ｔ ）￣/
　 　 　 ヽ-|￣|　 |＿|_ /　 　　　　　　　　,− |　　 | ヽ二二/⌒l
　 　 ／　 l―┴､|＿＿)　 　　　　　　　　|　 （＿＿＞ -―（＿ﾉ
　／　 　　｀-―┘ /　　　　　　　　　　　 ｀- ´
　　　　　　 　 　 /
　「Inc.出身の上司に"協調性"が無いって、
　　人事評価最低にされちゃった・・・」　　　　　「会社辞めるしかないだろ・・！」

　　　　　　　　　　　　　　　 ,. ‐''":::::::::::::;::::`'-　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　 ／::::::::::::::;:/´ヾﾍ;:::::::::ヽ　　　　
　　　　　　　　　　　　　/　:::::::（（,/　　　　`､::r､:::ﾞ,
　　　　　　　　　　　　/:::::::::::iﾞ　＿／　 ヽ＿　 i::::i 　クビ切られる前に
　　　　　　　　　　　　!::::::::::::|　 ●　　　　●　 l::::|　切っちゃおかな　
　　　　　　　　　　　　!::::::::::::!　し　　　　　　　　!:::!
　　　　　　　　　　　　＼::::::::!　　　　＿　　　　 !::| 　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　|::::::|　　　　 ー'　　　ノ::i
　　　　　　　　　　　　　 i:::::l､ヽ.,_ 　　　_,..イ:::::i　
　　　　　　　　　　　　 ／ヽ;i ＼ヽ,.l￣_,l　 |:::/
　　　　　　　　　　　／　　　　　　　ヽ`､ |　／ヽ
　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　`ヽ''"　　i. 　丶
　　　　　　　　　　　　　/　　　ＮＥＶＡＤＡ　|　　 丶
　　　　　　　　　　　　/ 　 　 　 　　　　　　 |ヽ　　ヽ

　　　　　　　　　,..-─'''- ､
　　　　　　　　,'´彡､─'´ﾐ-､
　　　　　　　 .'ﾉ　　.　.......　.i',　　
　　　　　　　 ||　 ／' '＼　 ::|i　　
　　　　　　　',|　,--､　,--､ ::|i　　
　　　　　　 i~'.-i-・=.||-・=|-|'~i 　課長＆主任、クビ。
　　　　　　　!´i ｀ｰ',､!,｀ｰ'　:i　!　
　　　　　　　｀''. ､'ﾄｪｪｪｲヾ:/｀' 　
　　　　　　　　 ヽ ヽｪｪｿ '/　　 　
　　　　　　　　　|●ｰ'ｰｨ/:|
　　 r‐-‐-‐/⌒ヽ｀~人'"/ |￣'''''-.....,,,
　　 |_,|_,|_,h(￣.ﾉヽﾉ`-' /:::::|::::::::::::::::/:::i　
　　 | ｀~`".｀´ ´"⌒⌒):::＜:::::::::::::::::i::::::|　
　　/ヽ､__入＿ノ´~￣ ::::::/::::::::::::::::::l:::::::|　
　　|:ヽニニノ/::ヽ::::::::::::/::::::::::::::::::::::|:::::::|

　　　　 , -――- ､　　　　　　,-――― -､
　 　 　 ／　＿＿＿＿ ヽ　 　　　l,VVV＼.　　 |
　 　 　 |　/　, - ､, - ､Τ　 　　　l･)）　 　 6）　 |
　 　 　 |　|.-|　 +|<　 | |　☆　 ( )　　＿＿　ヽ__|
　 　 　　(6U｀ -´っ-´､ｌ　|/　　 」／∧∧/ ） ／
　　ι　　＼（ ￣￣Τﾉ/~~~,7　｀､ー――´ /
　　 ι　 /　　￣￣ ＞|　 　 ﾉ　 　 7￣￣￣
　 　 　 /　　　∩/7η ＼　／＼／ ⌒
　　　　　「新規事業提案だと、生意気いってんじゃねえ！」
「わあっ、ドラ……、」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/７　/7/7
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ＿　 　 　 ⌒　　　　　　　　　　　 /７　 　　/ニ　ニ7 ￣
　　　　　　　　　　　　　　　 ＿＿/　 |　　（　 　 　　）　　　|　　/ /ニ　_￣//７ / / /７
　　　　　　　　　　　　　　　|　 ､ ）ヽ/　 　 (　　＼　 　 ☆ ||　//　　/_//_/ ￣　￣　￣
　　　　　　　　　　　　　　　|　　|￣　　　　　　　　　　　　 | |/ /　＿＿＿
　　　　　　　　　　　 　 　　|￣￣l 　　　　　　 　 　 ／⌒)　 　 ￣ -――　￣
　　　　　　　　　　　 　　／￣ ヽ､￣｀､￣￣￣|￣）　／　/^ヽ　　　　　 , -―――-､
　　　　　　　　　　　　 /_ _ 　 　　ヽ＿|―――┴--´　　(ヽ´⊂）　　 　∨∨∨∨|　|　 , - ､
　　　　　 ＿＿＿＿∠」/ |　 　　／　☆　　　　　 /　 /|　|＼ ／ ＼　　| >_(･)　　|_ |　（⊃ _）
　　ξ⌒（　 　　 //￣￣/ ｀ｌ　／　　　　　 ☆　 /　/　 |　|　　＼　　＼ | ,｀Ｔ｀ ＿　6)　 ＼　　＼
　　 ￣∪ ￣￣ l´二,二　 　 | ＼　 　 　　〃　　〃　 　| |　 　　＼.　　（ |王王土/ﾉ――´　　 ノ
　　　　　　 　 　 ||　>| < |―9)　 ＼　 (　 　　） ./　 　　||　　　　　　＼ヽ二7|￣7　 　 　　　　／
　　　　　　 　 　 ｌ 二 二_/~ } ＼　 ＼　　 _,　　　　　　　|　 　＼　 　　 |　 　 o￣　 　　 ~|￣
　　　　　　 　　 ｀ ―--―　´　　＼/^ ＼　　　　　　　　　　　 (　　　)　 |　　　o 　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 し､ ､_ゝ　　　　　　　 　　　ゝ　　ノ 　 |　　　o 　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀´
　　　　　　　　　　　　　　　　　「子会社は給料安いのは当たり前だ！」
　　　　　　　　　　　　　　　　　「独自製品つくって失敗したら、お前の給料で弁償できんのか！」
　　　　　　　　　　　　　　　　　「俺の給料？お前に教える必要はない！」
　　　　　　　　　　　　　　　　　「お前、協調性ないから、来年昇給無し、ボーナスカットな！」
　　　　　　　　　　　　　　　　　「T事業所に帰りたい。H事業所に帰りたい。」

　 　 ＞-―Y― - ､　＿＿＿
　 　 >＿＿＿＿＿／　　　　　￣＼
　 　　 |, ≒､, ―､/（/o(ヽ）―-､ 　　ヽ
　 　　 |‖X　X| +||ﾆ(( | (　( 二二ヽ　 |
　 　　 |｀ -ｃ −´|- ) )|　) ）―― |　　|
　 　　（ xー――,(＿|　( （ ＿,　|　　|
　 　 　 ＞ 二 ´_ ヽ　　￣￣　　 /　ノ
　 　　 / 　 |　　 {￣￣￣￣￣二二)
　 　 /　　| ｀− ´――――　 　 　 |
　　/＿./ |　 　 　 |――┐ |　 　 　 |
　（っ　 ）　|　 　 　 |　　 ノ　 |　 　 　 |-O
「見たろ、ドラえもん、ぼく一生懸命やったよ。精一杯やったよ」
「子会社がDQN なのは、僕達のせいじゃないよね。ドラえもん。」
　 　　　　　　　　　　　　　　 ／
　 　

　2004年5月28日 掲載　　
日本経団連　奥田発言の波紋
日本経団連の奥田会長
リストラまい進の銀行トップが恨み言

「やはり日本の企業は従来型の年功序列の賃金形態のほうが効率的ではないのか」
　日本経団連の奥田碩会長がこう発言して、リストラに奔走する経営者たちを驚かせている。
　なかでも苦虫をかみつぶしたのは、社員の肩をたたき、人件費削減が自らの仕事と勘違いし
てきた大手銀行幹部である。

　　　　　　　　　 　　ノ ‐─┬　　　 　　　/
　　　　　　　　　　,イ 　囗.　|　　　　　　/ ＿　丿丿
　　　　　　　　　 　 | 　　　__|　　　　―ナ′
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/　　‐'￣
　　　　　　　　　　　 　 ,‐ 　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　ナ'￣ 　 　 　 /　　　､＿__
　 　　　/　　　　　　ノ`‐、＿
　　　　/ ＿　丿丿 　＿メ　　　　　　　|　＿/
　　―ナ′　　　　　〈＿＿ 　 　 　 　　Ｘ　/￣＼
　　　/　　‐'￣ 　 　 　 　　　　　　　　/　Ｖ　　　/
　　 / 　　　　　　＼　　　ｌ 　　　　　　レ ' `‐　ノ
　　/　　　､＿__　　Χ￣￣〉
　 　 　　　　　　　　　＼　丿　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　 ＼　 　 　 　 　 / ＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―ナ′＿_
　 　 　|　＿/ 　　　　　￣￣〉　 　　　/　　　,
　　　　Ｘ　/￣＼ 　 　 　　ノ 　　　　/　　＿|
　　　/　Ｖ　　　/ 　 　 　 　 　　　　/ 　く＿/`ヽ
　　　レ ' `‐　ノ　　―――'フ
　 　　　　　　　　　　　　/￣　　　　 　┼┐┬┐
　 　 　 　　　　　　　　　|　 　 　 　 　 〈　/ 　Ｖ
　 　　　　　　　　　　　　`−　　　　　　乂 　 人

　　　　　　　　　　　　　┼‐　　　　　　|　　―┼‐
　　　　　　　　　　　　　┼‐　　　　 　 |　　　　|
　　　　　　　　　　　　　｛＿_）　　　 　 |　　 ＿|
　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　|　 く＿/`ヽ

キャノンつぶれろ！

みんなどこ投票した？
少なくとも三国人には入れてないよな？

新入社員研修の時、キヤノンの元々の社名はカンノンからきているって
聞いた記憶があるけど。。。
あっ〜、新入社員研修の頃が一番良かった。。。

PECの人々はなぜドアを開けるたびに「失礼しま〜す」
とでかい声で怒鳴るんですか？びっくりして目がさめるので
やめてください。

そういや社員の個人情報をかき集めて名簿屋に売った社員がいたそうですが、
話題になってませんね。やっぱマスコミに金払って隠してもらったのかな。

内定ゲットーーーーーー。

なかなか鬱な気分にさせられるスレだが、たとえ全体の１割だろうと
納得してプライドをなくさずやれる可能性があるなら、俺はそこに加わるぞ！
甘いか？甘いのか、俺？？

>>360
ここには無縁で仕事を頑張っている人も沢山いるんだよ。
そうでなくちゃ、こんだけ利益は出ないし、管理職だけではモノは造れないんだよ。
プライドを無くさずにやれる職場に配属されることを願いましょう。

社員タンへ
↓これってホント？
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=95

なんだ、結局便所の独裁主義か。

>>361
>>360
ここに来ていても仕事を頑張っている人もたくさんいるよ。
つか、仕事頑張っている人・できる人＝会社に楯突かない人・
文句言わない人じゃないよ。

>>362
ほんとだよ

>>362
いい線いってるけど、エージにはパーテーションありません。

>>362
ほんとだよ
パテションあるよ
ついでに真の意味でのキャリア志向の女性はもともと採っていないと思われ

>>362
芸能週刊誌程度には当たってます

すそのではギュウギュウ詰め作戦実施中。

もうね、うっとうしいです。

誰かメールくれ！！！！！

武田さんて、‥‥あの武田さんですか？

ごぶさたしてます。お元気ですか？

LaLaってまだいるの？

‥‥って言うじゃなぁ〜い。

‥‥残念！！

↓切腹！！！

http://www.impaled.info/images/wallimpaled2.jpg

j

ところで、御手洗社長の
子会社の自主事業比率５割達成計画はどうなったの？
罰則も強制力もないんじゃ絵に描いた餅だよ。
本気でやるつもりあんの？

役割給ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!

社長特命の某部署、アホばっかやな。ハハハハハ。

なんだと。
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　　　　　　　（!!!!!!!!!!!!!ノ　　(ｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌゝ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::／--￣　　　　　　　￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,,,ヽ::::::::-ゝ:::::::::::／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!ノ

最近はトヨタ（車ほぼ一本）しか目に入らない社長だが、
小杉事業所設立の講演会では、
あらゆる事業をやっている日立を目指すなんて
言っていた。

その後、色々な大手企業が潰れ、総合はダメと
いうのが社会的風潮になり、
「選択と集中」が社長の持論となった。

皮肉じゃなくて身代わりが早い優秀な社長だと
思います。

中間管理職は馬鹿が多いけど。
所詮一流になったのは最近のことだからしょうがない。

うちには整理整頓奉行が居て困ってまつ。

健全な青少年のために
とりあえず貼っておくよ。

長谷川京子デッパ伝説
ttp://sterdust.net/upload/upload/kyoko.jpg
下から二番目が強烈。
俺の環境だと表示されずにダウンロードされるな。

ついでだから、びみょーにキモイ顔もドゾー
ttp://www.nikkansports.com/ns/entertainment/interview/2003/sun030727.jpg
ttp://sportsnavi.yahoo.co.jp/pict2/kak/200210/021017_kak_rg_hase_chino_b.jpg
ttp://www.sanspo.com/e_onna/idol/ha/image/04010607haseMT107105.jpg←短足デブ発覚
ttp://www.kose.co.jp/campaign/cmg/img/luminous04a.jpg
ttp://images-jp.amazon.com/images/P/4901978098.09.LZZZZZZZ.jpg
ttp://www.colhp.com/women-etc.files/hasegawaTOSHO.jpg
ttp://www5d.biglobe.ne.jp/~cutehkyo/cap/TentaiKansoku/2007.jpg
ttp://ww22.tiki.ne.jp/~novuma1118/aidoruannna/hasegawa1-qvga.jpg

見れば見るほど、このビミョーさが神経を逆撫でするよなぁ。

>>381
で、何だよ？
キヤノンの裏事情となんか関係あんのか？

>>362
ほんとだよ。
キヤノンなんかに入社したら地獄を見て辞めるだけだよ。
今からでも遅くはない、別の会社にしなさい。

　　　 　　 -=-::.
　　／　　　　　　　＼:＼
　 .|　　　　　　　　　　ﾐ:::|
　ﾐ|_≡=､´ ｀, ≡=_、　|;/
　 ||..● .|￣|. ●　|─/ヽ
　 |ヽ二/　　＼二/　　∂>　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　/.　 ハ - −ハ　　　|_/　＜　創価学会がこのスレッドに注目しました
　|　 ヽ／ヽ／＼_ノ　 / |　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
.　＼､ ヽ二二／ヽ　 / / 　　＼
.　　 ＼i ＿＿＿ ／_／ ／　　　＼　　　

みんなのアイドル♪池田さん♪
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1089991692/
★創価学会にカルト防止法を適用すべし！
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1074064218/
創価学会に支配される日本でいいのか？
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1087125882/
集団ストーカー
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1088451300/
創価学会であらずんば日本人であらず！
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1089588382/
創価学会はカルトです。
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1089537287/
17時に創価学会員が家に来ましたが
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1089550660/
★★バンナが池田さんを指名★★
http://news17.2ch.net/test/read.cgi/news2/1090073484/

いいかげん政治献金なんて前時代的なものはヤメレ！

便所は創価の会員

えいじ・エージとは何のことですか？　＞社員様

いやー、便所氏が社長になって
キヤノンさんはどんどん悪い方向へ向かっていきますね
まあ僕は社外の人間だけど、それなりに影響はありますよ

週休二日制や時短の徹底が日本をだめにした。
減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が
低下したためだ。再び日本の繁栄を取り戻すには、社員が今までの２倍３倍
働く事である。サービス残業や長時間労働が辛いなど言ってられないのです。
1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し
「経済大国日本」を作り上げた。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って
事に使える事である。わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義
国家なのである。サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を
最大限の労働力を発揮しないと、多国籍企業に勝てない、
負ければ即倒産　失業になるのだ社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う　怠け者はもう社会に居ては困るのです 。
企業の目的は利潤追求。 企業にとって人件費は最大の経費。
また企業にとって生産力こそが最大の利益の源。
とうぜん企業経営側としてはよい人材を確保して長時間働かせることと、
人件費を極力抑えることの両立こそが、自分たちの目的にとって最も理想。
であるなら、より安い人件費で より長く働かせたいと思うのが当然であり、
自然な考えだろう。 若いうちから金に余裕ができるとろくなことしないからな。
徹底的に働いて働いて会社に尽くすのが人生の美徳だ。
身を粉にし心を粉にして会社に貢献するのだ。そうしている内に
給料も上がるし、生活も安定し豊かで快適な人生が手に入るのだ。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
そんな生活を国民みんなが行えば、景気はかならずよくなるだろう。
さぼってるやつなんかはどんどん尻をたたいて働かせるべきなのです。

残業代廃止希望。
開発の無駄残業なくせ！

開発って嫌われてるよな。

>>362にあるように、たしかに試験とか昇進とかって開発のほうが
すいすい上にいけるような気がするなあ。だからか？

何言ってんだ！開発が扇の要だろう？開発なくしてメーカーはありえん。

ゼネラリスト不足

ドーデもいいけど
今時分PCもまともに扱えない事務屋は
いなくなって欲しい

エージって何？

>>388幻のスタントマソのことだろ

♪雨に濡れながらたたずーむひとがいる〜

ネタかどうかは知らんが、一応釣られてみた。

エージ　→　映像事務機事業部　　略して　映事　主に複写機
臭変　　→　周辺機器事業部　　　略して　周辺　主にプリンター
鬱飲み屋→　宇都宮事業所　　　　略して　鬱　　主にレンズ
ＨＰ　　→　ホームページ、ヒューレットパッカード、ヘルプデスクなどいろいろ

丸子はなんて呼ぶんだ？

マ○コ

巣園とか砦とか網とか濃すぎとか…

>>399
ありがとうございました

　　　　　　　　　　 　 ,,;:' ';,　　　　　,;:'';
　　　　　　　　　　　　,; 　　 ';,,,.,.,.,.,.,;:' 　 ';
　　　　　　　　　　 ､:｀　　　　　　　　　　　':,　　　 / ､､　 ＿ ､､　＿/_　＿/_
　　　　　　　　　　,'　 　　　　　　　　　　　　':,　　/ヽ　　＿/　　／/　 ／/　　・　・　・ 　ｶﾞｯ
　　　　　　　　　 ';　 　　　　　　　　　　　　　':,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　み
　　　　　　　　　 ';　　　　○　　＿＿　○　　;　　　　　　　　　_　-　_ −＿−　＝　::た=-
　　焼き払え！　';　　　　　 /_- _-＝ｰ =- 三= -￣−￣-　＿＝ _-　　＝ﾆ −_＜（ら ）
　　　　　　　　　　　'':;,　　　　/　- ＿ﾆ−　＿−￣−ﾆ _-−ﾆ_ 　＝ _ ﾆ　−　二Σい:::::::）=-
　　　　　　　∧＿∧:' 　　　　ヽ　- ﾆ-=,　-　−ﾆ -= ＿ 二 _＝-ﾆ　−- ﾆ-￣ 二＜ふ:::::::::〜
　　　　　　 _i┐・Д）　　　　　　　　￣　　;　　　　　　　　　＝　　- ﾆ￣＿-￣＿＝=<　=じ＞
　　　　　 　〉　 ﾌ='つ　　　　　　　　　　　';　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/／お
　　　　　　 ）　( l　.|　　　　　　　　　　　　;'
　　　　　　ﾉ〜'__）._）.,..,.,.,.,..,）.,.,.,..,.,.,.（,..,.,.,.,.）

キャノンはもうすぐ他のカメラメーカーと合併するよ。
もちろん社長はトイレだけど。

うそだね。

合併というより九州？

>>405
はやっ

オリンポスでつね。

>>409
・・・マジですか？聞いてないよ。社員なのに。

カフェオリンポスのことだろ

http://www.geocities.co.jp/MusicStar-Live/8172/dorawasabi/ite.swf

日本メーカの開発部門の待遇の悪さに気がついて優秀な学生が敬遠を始める
ような気がする。漏れも開発には戻るつもりはない。（元開発者より）

また賃金制度を改悪するぞ

外国人株主比率50％突破。　おめでとう！！外資系。
もうすぐ外資にTOBされちゃうね！！

>>415
その前に、朝鮮の国有企業をアメリカに持ってってください。

(　>д<)､;'.･　ｨｸｼｯ

ロッテキャノン死ね

便所氏ね

make it possible with canompos

ＷＢＳでやってたのだが、経団連の会合でのインタビューで、
ＭＦは、憲法九条改正賛成とのたまわっていた。
ちなみに、ソニーのＩ会長は、改正反対と意思表示していた。
やっぱり、ソニーは民主的な会社だなー！

そりゃあアメリカかぶれなんだから当然だろう

便所を戦場に送れ

ソニーはチョンと提携してるから

>420 ＭＦは、憲法九条改正賛成とのたまわっていた。
気に入りました。

素晴らしい。勇気あるよなあ、ふじお様は。
「日本海」は「東海」じゃないですよね。
「竹島」は「独島」じゃないですもんね。

olympus

日本経団連の中の人たちはイラクの「戦後復興」で大もうけしている
アメリカ企業がうらやましくてしょうがないんだよ。

アメリカンスピーディーってどうなったん

昔、御社で御社で大活躍していた　LaLaこと　まつ＊＊　ひ＊＊　は
どうなったのでしょうか。

尖閣はなんて書いてあったんだろ？

>420 ＭＦは、憲法九条改正賛成とのたまわっていた。
>気に入りました。

けど、いざ有事の際には絶対にＭＦは戦場には行かんだろうな。
徴兵されて戦場に行かさられるのは俺達。
で、ＭＦは戦時特需で大儲け！光学用レンズなんかは、戦争に欠かせない
からね。で、Ｃ社が開発したレンズでイラク人を照準するわけね。

>>431
そうよ。
研究開発の五原則をいつの間にか闇に葬り去ったから、今は何でもありですよ。

それよりも誰かゴルゴ１３を雇ってＭＦをシュートしてくれへんかな。

>>432
通報しました。

世の中右傾化のなかで
またぞろ軍産複合体をねらう経営者がでてきたのは残念だ。
金儲けのためには、日本人が何人死のうが眼中に無い人間が
トップに立つときほど恐ろしいことはない。歴史は繰り返すか・・・

セル生産は作業者の負担が大きく大量生産に向かないし品質も安定しないのでやめたほうがいいらしい

「からくり」は、どうなったのよ?

今、スマップが「トイレットペッパーマソ」って謎な歌を歌ってた。
新しい釈迦？

.　　　　　　　∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　（；´Д｀）＜　スッ、スンマセン、直ぐに片付けます！！
　　-=≡ 　/　　　 ヽ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
.　　　　　 /|　|　　 |. |
　-=≡　/.　＼ヽ／＼＼_　　　　　　　　fujio
　　　　/　　　 ヽ⌒)==ヽ_）=　∧＿∧
-= 　 /　/⌒＼.＼　||　　|| 　(´･ω･`)
　　／ ／　　　 >　） || 　 ||　( つ旦O
　/　/ 　　　　/ ／＿||＿ ||　と＿)＿) ＿.
　し'　　　　　（＿つ￣(_））￣ (.)）￣ (_））￣(.)）

　　　　　　　　　 ,,､ ｰ ''""'''''''''"~~~~~~~''ヽ,
　　　　　　　　／'''""彡;;;;;;;;;;;;ヽｰ"";;;;;;;;t''ヽヽ､,,
　　　　　　 ／''"彡彡　彡"'''三;;;;;;irｰ､;;;;ﾐ ミ　ｰ､
　　　　　,r'／／ｲｲ彡シ,､-'"彡三;;;;ミ;;;;ﾐﾐ ミ i |;tヽ
　　　　 /;;彡彡 "i;;;// /"从i"）ミ;;;;ミ;;;iiiii|||||;;;i;;t;;i;;|ヽ
　 ｀'ｰ'ｲ;;;;彡;;/;;;;ii,,,,,,/ii/;;;;ijiiiiﾚ|''"ヽヽ| ,,, ,,,,,|ii|;;;;;;;;;;;､i　　　　や ーるーぞー！
　　｀'ﾌ;;;;;;ﾘ|;/;;;;i;;;;iii/;;;|ｿ;;|冂ｿi￣￣|||;;;;|jiii| |i|''|ﾄ､;;;|ﾘ　　　　
　 ,､-';;;､-'ｦii￣~//;;;;/i;;;ﾉ_/;;/――ﾉ|ﾉ-|､;iﾘ;;|iii､,j;;;ﾘi　　　　
　";;r''""ノ;/i,,i|ノノノノ",,ii;;;､､ -'　　 ｰ--i､|､,ii;;;t､;i,,i､i　　　　
;;r"／／;／;;ノ／ノ-'"ｰ',ゝ=､"　　　 ,､ィ'=､ ｀' };;W;;;;;;i
" r'／／"";;;;／i;t　ｯr'"t;;ﾟ;ﾘ｀'　　 ｿ´　t;ﾟﾉ '"ﾘ;;;;;ii;;;;;ｿ
　|/i'/／";;;i,ﾘ､;;;i;;;i　　｀ '''''"　　　 t'､,,,￣~　 i;;;i;;;;;|ﾉ"
　"i/ﾉ;;;;;;;;;;;tヽii;;;i;;| 　　　　　　　,,づ'　　　　 i;;;;;;;;ﾘ'ﾉ
　　|i;;;;;;;;;;;;;;;;｀i|;;;;;;;i　　　　　　　_,,'､,,,　　　　,i;;;;;( |
　　iヽ||i';;;;;;;;;;;;|;;;;;人　　　　　 "､,,,,_ノ　　　 /;;;;;;|ﾘ
　　　ﾘ||ii;;;;;;;;;;;/;;/;;;t' ､　　　　　 ｰ　　　 , ';;;;;;;;;;ｿ
　　 /ﾉ;;;;;;;;;;;;;//;;;;;;;;;i　:~'　､　　　　　 ,､';;;;;;;;;;;;r､-､
　　,（||ii;;;;;;;;;;;;;;;;;;i;;;;;;ﾘ　　 ::::::~ ｰ-- ';;;;;;;;;;;;;;;;ノ　i　t'ヽ､
,r'",,,,）､､;;;;;ii;;;;i;;;|;;;ノ　　　　　　　　（;;;;;;;;;;､ '"　　|　 t　ヽ,
'''""/　 ヽ､､tt､;;iﾐ　　　　　　　　　　 （ﾂ|i　　　　i|　 t　　t
　　i　　 ｲi|　　　t,　　　　　　　　 ,,, -'" |ii　　 |｀ |i　 ﾘ　　t
　::::::t　　ﾘ　　 ,,,､ ゝｰｰ-zｰ'''''',z'"　　　ﾘ, ,,||/　 ﾘ　ﾉ　　jゝ,

キヤノソのデジカメはなんで液晶が小さいの？
液晶まわりの処理も美しくないよなぁ。
後手に回りやすいんだから、
今は売れてるからって天狗になってるとそのうち落ちるよ。

労働組合って資本家の搾取を防止するために作られたのに
キャノソ労働組合って資本家の搾取を手助けしてる
はやく解散してくれ

あのさぁ　HDすぐ壊れるんだからもっと交換しやすい位置にしておくれよ　

キヤノンとキヤノン販売って一緒なんですか？

別会社。って言うかグループ会社。
キヤノンが適当に作ったＢ級品をキヤノン販売が一生懸命売ってくれるから今がある。

技術系の人って事務系の社員をどう思ってるんですか？

どうも思わん。平和な会社だから。そもそも技術レベルは高くない。技術屋がエライ訳はない。

>そもそも技術レベルは高くない。技術屋がエライ訳はない。

事務屋もレベルが高くないが、偉いんだよな。
というか偉そうにしてる。

事務屋は就職活動がうまかっただけなのに、
入社後、エライと勘違いしている。

馬鹿、事務屋は偉いと勘違いしているのではなく、本当に偉いんだよ。
設計、製造その他技術を使って金を稼いでいる奴は、
人を頭数で計算している奴に支配されてるの。

高校の時理系を選んだことを後悔するんだな！
もう一度人生やり直せるなら俺も文系選んで偉くなりたいよ。

その文系も、半分はフリーターの負け組なんだが
技術系も事務系も偉い。そうおもっとけ。

やっぱ、エライのは社長だけだよ。
専務や常務も社長の前じゃなんも言えんだろ。

さらに下っ端はドングリの背比べ、意地だけの自己満足。
下っ端同士マターリ行きましょうや。

夏厨がいっぱいいるな

>>451
しかし「　我　々　し　た　っ　ぱ　技　術　者　」はその競争にすら入れないではないか？
文系は負け組の半分に入るかもしれんが勝ち組の半分に入れるかもしれんのだよ。

キャノンさんと日経新聞って、なんか特別な関係でもあるんですか？

この会社の家族主義ってなんですか？
同族主義のことなのですか？

また上方修正ですか

＜４５４
　うちの会社から技術者がいなくなったら、事務屋はどうすんの？
　うちは、メーカーであることをお忘れなく。
　技術者はもっと、誇りをもっていいんじゃないかな。
　外から自己満足と言われても「形あるもの」を世に残せるんだからね。
　あと、エンジニアと経営者は分けて考えたほうが良い。どちらも偉い。

そもそも、文系でメーカー選んだ時点で負けでしょ。
何を求めて来たわけ？
何を産み出せるわけでもないんだし、
商社でも行った方が大きい仕事できるし、
給料の差も歴然。

本来の家族主義：
健全な家庭あってこそ良い仕事ができる。
だったかな？

不治汚の掲げる「新」家族主義：
自分の家庭を犠牲にしてでも、
会社という大家族のために貢献しましょう。

３治の精神も、家族主義も、
不治汚が社長就任してから、
いつの間にか意味がすり替えられてしまった。
平和主義は葬り去られた。

不治汚就任前のキヤノンライフの、
新入社員が入ってくる時期の号を読み返して見ると、
創業者が掲げた、本来の家族主義の意味が書いてあります。
社員が人間として扱われていた時代。。。

儲かってるんだから独身寮復活しろ

給与体系の詳細とか、確認できるサイトってありますか？
役割給の概念はわかったんだけど、実際の金額としての表示をほとんど見たことがないですよ・・・
初任給についての言及はオフィシャルにもあったけど
そーいうのは社内秘？？

LBP5700納品したらお客さん喜んでたぞ　
たまには、こんな事も書いてみる

>>462
給与体系の詳細なんて、どこの企業もわからんのじゃないのか？
役割給の具体的金額なんて俺も知らんぞ。

>>454
あと、お前は仮に文系であっても確実に負け組に入っているわな。

文系勝ち組
外資系金融、日銀、都銀、キャリア省庁、マスコミ、商社

文系負け組
メーカー

つい出来心で、図面の社名を「キヤノソ」にしてしまった。
ばれたら上司に怒られるんだろうな。

≠〆／ソ

>>467
その、勝ち組とされる職種だが
相当、激務らしいですぞ。
某都銀のひとは、昼休み10分、毎日午前様、午後11時に帰れれば早いほう
で、午前3時まで、働いた場合は、そのまま、泊りと言っていました。
血を吐くひとも珍しくないそうです。
ある意味、きっちり休みをとって、定時で帰り、そこそこの給料をもらっている
Ｃ社の文系の人は勝ち組だと思います。

やるぞお、は子会社はもちろんだが、incで頻繁にやってるらしい。
↑これって本当？

incの新入社員研修生は、たいてい子会社の製造現場に配属されるらしい。
↑これって本当？

文系（スーツ組）が、ポロシャツ君たち（制服組）を統制するのは当たり前。
これ、シビリアンコントロール。

>>473
工場は総務なんかでもポロシャツ君ですが何か？

　　　　 〈　g]!゜　　」゜　　　　r　　　　　　/6f゜J゜　　　　　 、 "。　　　　
　　　　｜‖゜　　｜　　　　｜　　　__。ヾ g゜ /　　　　　　 ｜　ﾟr　　　
　　　　〈　[『a____』　　　 【　』ur-'"~　　。「 ｜　　　　　　　｜　｜　　　
　　　　[　"。　　[　　　　」　[　　　_,xt"　　‖　　　　　　　　‖　〈、　　
　　　｜　　~h、[　　　　 【 〈　,x-~＾　　 _aヾ　　　　　　　　　』　 ‖　　
　　　 "kg、　 ~k　　　　 」 ‖゛　　　_gf~　　　　　　　　　　　｜　｜　　
　　　　【　ﾟk、　《r　　 _rﾟ　｜　　gr~゜　　　　　　　　　　　　 ｜　｜　　
　　　　‖　 "'v][~、ノﾟ　　 【　gllll[。_　　　　　　　　　　　　　 f　　[_　　
　　　　｜　　_『『。『゜　　　 『llll[゜　 ＾^-v。　　　　　　　　　　　　 『~'k、
　　　　 〈!　メ゜　 『][、　 _d゜g~゜　　　　　 ~ﾟ』r　　__　　　　__　。　 t__~
　　　　 〈!　_　　　 ~][　u[ﾟ ‖　　　　__uMfllll[r　　　~~~~~~゜　~llllg、~)
　　　　 ‖llll[Ng_、　~~゛　　　__ugf[~______　"『]k　　　　　　　　　 ~][g　
　　　　‖llllllll ‖~ﾟ'hI___gp("~゜ _『゜　　゛＾~"f!~『[r　　　　　　　　　　~t
　　　　llllllll~‖"ﾟYs_‖~~_　　_ ^v。　　__v=ﾟ　 y~[k_　　　　　　　　　　　　見せてもらおうか
　　　‖llllﾟ　｜　　 ~　g][＾ﾟt、　　　~~~゛　　　 【　 ~f。　　　　　　　　　　　キヤノソのＰ●●●の性能とやらを
　　gllll『ﾟ　　 ヽ。__　 gllll゜　 ~k、　　　　　　　。ﾟ____a『n、　　　　　　　　
　g》~ﾟ　　　　　‖~~~~~!　　　　ﾟ-mvvmr=-f'^][~゛　 __~fr　　　　　　　
1____　　　　　　 ]、　 ヽ　m。　　　　　　　　 mllllf[_gllll》《~』、　____v="
『『~~^タggmr--r4r　　　　　　　　__、　　　　　〈llllllll[『　]llllgllll[~~‖--
_____yf"]『゛　　　　 ﾟt、　　ﾟ???^~~゜　　　　　 _、　　 _r(~[ﾟ 〈][ "g[　　　
゛_~゛　　har--f'^『『llllfg_　　ヽ-　　　　　　_r　　 _gllll[=、ﾟNllll[ ‖___　　
g[　 』゜ ｜　　　　　　　〈g__　　　　　__vf"゜__ggllll)《゛ ‖[~『llll9　 "]》『
~ _g[゜ _r゜　　　　　　　　llllllllg=gr4llllllllggllllllllllllllllp]gヾ g!_gllll~　　

ヨタの富士夫ＶＳ御社の富士夫

＞474
工場の総務はホワイトカラーじゃねーだろ

祭りage

PECってどういう意味でしょうか。
やさしい社員さん、教えてください。

>>479

産業教育センターだっけ？

>>477

そんなことないんじゃない？
おれは、真っ青だけど彼らは明らかに自身は真っ白だと思っているよ。

工場の総務は赤い革新帽をかぶってるの？

キヤノンの恥だから消えてくれ

>>480
ありがとうございました

ｺｰｼﾞｰ冨田ﾏﾝｾｰ

>>473
統制してるつもりにさせてやってるだけなんだよ。
儲けにたかる役立たずどもめ。

ガソリン料金が112円になったけど通勤費値上げはしないのか？
キロ12円ではリッター９km走らないと赤字だ

ここ見た人は、文系＝総務って誤解しそうだけど、
総務、人事は、文系の中では窓際ですよ。

まあ、ここで書き込んでる様な末端のコたちの身近にいる文系といえば総務くらいだから、
そう誤解してしまうのかも知れないけど。

俺たち事業部のミッションは事業戦略の立案・実行。
業界・市場・競合他社の分析、商品企画、開発の進捗管理、世界各国の販社・ディーラーとの折衝、等々。

要するに、ヒト（ポロシャツ君）、モノ（建物・設備）、カネ、をマネジメントしつつ、
事業を実行するのが、俺たち事業部。
ちなみに、その３つの専門的・全社的な管理組織として、それぞれ、人事、総務、経理があると。

別に、経営は偉いさんがやってる訳じゃないです。偉いさんは承認するだけ。

>>479

http://chubu.yomiuri.co.jp/tokeizai/glocal_040225.html

>>488
やだねーこういう偉ぶった奴は。ﾃﾞｼﾞｶﾒあたりの事業部だろーな。

>>490
で、お前は？

同期で出世が早いのは事業部より、本社部門のように感じますが。

組合幹部は目が逝ってる
マインドコントロールされてる

諸君！最後に楽しい夏休みを過ごせたのは何年前ですかー？

４年前

16連休が懐かしいのぉ

>>488
キミたちが本当にできるのは、
”世界各国の販社・ディーラーとの折衝”くらいじゃない？

>489
中部Ｇも元社員だけあって持ち上げてますな。
それにしてもキヤノソはPECにどれだけ貢いでいるのだろう。
やたらと名前の出てること・・・

小規模ながらのんびりしていた会社だったけど
ちょっと前にキヤノンファインテックつー超下請けになっちゃったよ！
グループん中じゃ下の下もいいとこだけど
しっかりキヤノンイズムだけは強制で、毎朝、かわるばんこで
「やるぞー」の大合唱っ！！！
叫ばなくても、きっちりこなせば「やれる」のに・・・
元の部外者にとっちゃ意味ワカランよ
会社ないじゃ誰もこんなこといわないけどね
ちくりが怖いから

事業所のあちこちで井戸掘ってるんですが、温泉保養施設でも作るつもり？

キヤノン販売は勝ち組みですか？

Ｈ棟３階のグリーンハウスどうなりますか？

本当に役職？インクに多数在籍！もっと、適正＆能力を見極めたほうが・・・・・

食中毒

社外秘

社内不倫禁止
朝起き会参加禁止
以上
城下鰈

食堂またこむな〜。
フライングするしかないか。

阿見と宇都宮はキヤノンの中でも楽そうだな。

ちなみに俺は出入り業者です。

>>506はOCMと見た。

キヤノソの製品ってセンス無いよね！
デジカメから半導体機器までセンスのかけらも感じられないよ。
どうせ、開発とか半笑いで設計してるに違いない。
さらに、いつも着ている作業着とポロシャツも！
何？あのシマシマ！

職務給だと
開発＞事務＞工場
なんだね

>511
代わりのきく順番ですか
露骨なものだね

職務のランクを決めるコンサルティング会社に転職したいんですが
どうすればいいですか？

とりあえずインクス逝ってこい。

: : : : : :／:. .:..::,r''::／／　 i::!　　!',:i ヽヽ::.:.＼
: : : : :/::::.:::::／:／:, ' 　 　 ｿ__,　! i:|　､ヾヽ::::::',
: : : : i:::::::::/ // //__,,..--=く　　　l:|　 ,ゝ､ ヽ:iヾ　　　　 ﾟ　　　・
: : : : !:::::,ｲ 〃''〃,r'´ ,r'⌒', 　 　 ﾘ 　 rヽヽ ﾘ ヽ　 　 O
:,. --|:::/:| /:::::'´ﾆ!､_.._{_‘’ﾉ　　.:::::::::::..i ﾟ !,!､::',
　'ニ|,ｲ:::!::::::::.　{ =＝''）´´　　　　　　 ゞ"､__}:::',
　{ ,r! |::::!　　　 ｀', i''´　　 ,r――---r　　 　 !､',　　　　 　 　 〇
､　{_|::ヽ､',　 　 　 !|　J　/'"´￣￣{フ|　　　　} ヾ!
､ヽ､j::::.::!ヾ､　　　　　　/: : : : : : :: : : :!　　　 ,'､: lﾘ
: ｀{:..:',::::::'､　　　　|l　　|＿_ ＿_: : : : :!　　　/| ',::!　　　　ＪＵＮ　やめてぇぇぇぇぇっ！！！
:: : ﾞｰ'ヽ::::::ヽ　　　',',　 |:::::::ヽ:::::｀ヽ : ! 　 ,.:'::}|　!|
:::::.::.:::ﾉ,..-―ヽ-､_ i ',　',:::::::::::::::::::::',:/　, 'ｰ'´:i　ﾘ
,. -‐''"　　　　　　 ｀丶､ヽ､:::::::::::::::ノ , ' : : : : :',　　　　ﾟ
　　　　　　　＿＿＿＿ ＼｀￣￣ ／: _,. --､: :'、　　 o
　　 ,. -‐''"´　　　　　　｀ﾞ'''ヽ __／-r'´:.:.:.:.:.:.:',: : ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　＼:.:.:.:.ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.}ヽヽヽ

>>511
それで生産部門の人のモチベーションが上がるわけないわな。
そしてさ、ああ、俺は生産部門より価値のある仕事している
んだ、偉いんだ、モチベーションあがるぜ、と思う開発部門の
ヤツなんているのか？
いねえだろ、そんなヤツ。
こんな制度を導入しようとしてるヤツ、こんなことで喜ぶ
社員がいるとでも思っているのか？
しょせんは人件費削減の施策のひとつでしかないんだろうがな。

職務のランク
開発＞事務＞工場＞＞＞＞＞＞＞人事

役割給の説明でピラミッド構造の図があった
封建制度の説明図みたいですね

age

下丸子の社食　食中毒祭り　開催中

River Bookプリンプリン物語

River Bookフリンフリン物語

奥さんのほうだよ

色狂い

股間のキヤノンが炸裂じゃ〜!!

この雑誌に出ていた記事は真実ですか？
ttp://www.sentaku.co.jp/

アメリカンスピーディーの後始末
回答「なかったことにしよう。朝起き会がうるさいから。」想像

いまや「大企業病」に陥る

15項目の「大企業病診断書」

(1)経営者は現実より「こうあるはずだ」という理念を優先する
(2)ミクロの数字よりマクロの数字を好む
(3)計数よりトレンドやフィーリングを優先する
(4)現場の直接情報より本部経由の整理された間接情報を好む
(5)計画はいつもベストシナリオだけ
(6)トップのスピーチはいつも言葉だけが踊っている
(7)トップは難しい取引先やマスコミなどとの会合を嫌がる
(8)不愉快な話は上司に伝えにくい雰囲気がある
(9)トップ以下、社内の人間との会食が多い
(10)同じような顔ぶれによる内部会議が多く、かつ重要視される
(11)内部資料作りに割かれる時間が多い
(12)現場よりスタッフ部門のほうが上位という雰囲気がある
(13)小さなミスには厳しいが、大きな失敗には寛容
(14)主流派と呼ばれる部門が長い間続いている
(15)早くから社長候補がささやかれ、おおむね実現する

御社は幾つ該当しますか？

すごい!みんな該当してらぁ。

全部か？

グローバルエクセレントカンパニーであるはずだ

ウェディングエクセレントフラワー？

事務で面白い仕事って？？

上司の評価（客観性）
と職務給プレゼン資料にあるけど人事部は池沼なのか

上司と言っても、客観的、公正中立に判断できる上司ばかりと
いうわけではない。
中には、感情的であり、技術に対して無理解な上司が、不公正な
評価を下す場合もある。会社は上司からみた部下の評価ばかりを
行うのではなくて、部下から見た上司の評価も行うべきである。
そして、不適任との評価が多い場合、その上司を降格させる
くらいの人事を行うべきである。これこそが公平な人事評価というべきであろう。

工場の改善提案レベルの仕事しかしてないのに
いつも、一緒につるんで飲み歩いてる子飼い部下には、
最高の評価をし、技術的な提案や、ミスを指摘する部下に対しては
最低の評価を下す。こんな上司がキヤノングループに居るのです。
この上司はおそらく、技術的なことは何一つ理解してない、できないと
思われます。いつも専門的言葉を羅列しているが、支離滅裂な指示をするので
こちらが遠慮がちに指摘するといつもムッとした態度を取ります。

部下と言っても、客観的、公正中立に判断できる部下ばかりと
いうわけではない。
中には、感情的であり、技術に対して無理解な部下が、不公正な
評価を下す場合もある。会社は部下からみた上司の評価ばかりを
行うのではなくて、上司から見た部下の評価も行うべきである。
そして、不適任との評価が多い場合、その部下を降格させる
くらいの人事を行うべきである。これこそが公平な人事評価というべきであろう。
・・・おや?上司と部下の語句を入れ替えても意味が通じてしまう。
困ったものですぁ、何も出来やしないのに万能感だけはお持ちの坊ちゃん嬢ちゃん
には。

わが社では
部下が上司を評価するなんぞ恐ろしい制度はないから
５３９はあてはまらんよ。
わかってないよ、きみきみ。

>>539
池沼ｷﾀ━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━ !!!!!

>>539
逆でも意味が通じてしまうとおかしい?
何を恐れているのか分からないけど、どっちも同じなら
実施してもいいじゃんって理屈になると思うけど。

>>539
　　　　　　　　　＼　　　∩─ｰ､ 　　　====
　　　　　　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ 　　======
　　　　　　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　　　そんなエサで俺様がクマ――！！
　　　　　　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ　/⌒l
　　　　　　　　　　　 /＼＿＿＿ノﾞ＿/　 /　　=====
　　　　　　　　　 　 〈　　　　　　　　 ＿_ノ　　====
　　　　　　　　　　　 ＼　＼＿　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　＼＿__）　　　　　＼　　　======　　　(´⌒
　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　 ＿＿_ ＼＿＿　　(´⌒;;(´⌒;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒　 (´⌒;;

内側から見た富士通「成果主義」の崩壊

面白いよ

>>539
上司から見た部下の評価しかしてないのに、
意味が通じるとはちゃんちゃらオカシイ。
あなたは頭がオカシイので消えてください。

誰からも見てわかるアホすぎ上司を評価！！・・・・
★★★★★！！
アホ度は星５つ満点だよ！通信簿で表現するとひまわり満開だよ。
どこの拠点でも部下が評価するとこんな上司が多いのちがいますぅ？

年功序列や世襲で昇進した上司に評価される漏れたち

たかが会社の評価じゃないか。全てを会社に捧げてるわけでもあるまい
気楽にやろうぜ

成果主義を導入した不治痛みたいに没落しねえかな♪

投資家の考えるところ。
�@経営陣は本当にデジカメが今後も爆発的に売れると思っているのだろうか？
�AＳＥＤは本当に事業化されるのだろうか？
�B内製化は考え方は良いが、投資と人件費の回収に耐えられるのだろうか？
�Cトヨタの真似をする限り、トヨタを超えられないことを自覚しているのだろうか？
　（今のキヤノンの生産革新はトヨタの20年前の改善を真似しているに過ぎないことを）
�Dエンジニアとプロジェクトリーダーの育成の必要性を本気で考えているのだろうか？
�E外国人の持ち株比率が５０％を上回ったことのデメリットを認識しているのだろうか？
�Fなぜ好業績下で株価が上がらないか、真の原因を調査しているのだろうか？
�G関東・大分2極集中型インフラのデメリットを認識しているのだろうか？
�H現在の人事制度に管理職の能力が追従できていないことを認識しているのだろうか？

>>550の答え
�@思ってないね！
�A不具合多いから難しい(>_<)
�B儲かっている間は良いが、経営不振になれば気付くでしょ。
�Cもうすぐ本多生産方式に変化するかも!?
�D�EＣＡ音が考えるかなぁ？
�F分かっている！
�Gインフラは各拠点にも起こっている！雇用がヤバイぐらいは情報収集している！
�H現人事制度で追従できるかどうかは、
　　　　「やってみてから・・・・カンガエヨ〜！！」でしょ。

>>551
かなり正解に近い答えとみた

>>552
近い・・・！？
じゃ何が違いますか？

>>553
ん？別に深い意味はないのだが…管理職の方ですか？ｗ

あえて言うなら、�Cの答えは、「ホントにそうなの？」って思ったけど。

キヤノン販売、必死こいて官公庁のシステム整備に食い込もうとしてるね。

夏休み終わりだねぇ
1日ぼけぇと過ごす日々がはじまるねぇ（本社部門開発）
○EDはむりだねえ
Tヨタを超えようなど誰もおもてないょぉ

SED、無理なんて言わずに「“『【技術のキヤノン】』”」なんだから、
どうにかしてくださいまし。インチあたり0.5万円くらいで。

FPD業界に激震をもたらすくらいの勢いでよろしくお願いします。

> ボーダフォン社長に津田氏　ライバルＮＴＴドコモから
このニュース面白いよね。これはtoiletの後釜をエプソンとかリコーの
副社長だった人を招きいれてキャノンの社長にするってことだろうからね。

>>558
だれか翻訳してくれ

>>559
「ボーダフォンの新社長に、NTTドコモの元副社長津田氏が就任したことは、
キヤノンで言うとエプソンやリコーの幹部だった人を招致してるってことだろ？
面白い試みだよね。」

翻訳作業って疲れるやな。

キャノンは中途者に対する周囲の扱いはどうですか？

>>558
格が逆でしょ。トイレ氏がリコやヘプソンの社長になるんじゃない？

>>561
中途は中途なりに・・・
だと思われがちだが
出来る人はそれなりに。
出来ない人は窓際族にするしか・・・・
あっ新卒も同じだね★

やっぱりシステム開発系は残業地獄なんだね
一ヶ月１００H？ぐらいか・・・死ぬな・・・
将来残業代も出なく？なるのか・・・

残業嫌いな人は工場とかがいいね。

サービス残業したくないな・・・

中途採用の筆記試験って難しい？
社会に出てから、かなり
たってるんで脳みそが腐ってる。。。

>>562
それならわかった

お願いだからトイレで手を洗ったら、ちゃんと手を拭いてくれないか？
濡れた手でトイレのドアはもちろん、いろんなドアを触るのは勘弁してよ
社会人のくせにハンカチ持ってないの？　＞　Ｌ棟の人

手を洗わないヤツよりはマシじゃないか？

【１２グラムの飛行ロボット　エプソン公開、世界最軽量】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040818-00000196-kyodo-soci
「機械仕掛けの昆虫のように飛び回り、不審者がいないか監視」−−。セイコーエプソンは１８日、２枚の羽根を回転させて飛ぶ重さ１２・３グラムの飛行ロボットの試作機を報道陣に公開した。
「μＦＲ−２（マイクロ・フライング・ロボット・ツー）」で、小型ロボットを開発する同社の最新機。同社によると、海外の飛行ロボットは１００グラム超が主流のため、これは「世界最軽量」。
高さ８・５センチで上下２枚の羽根の長さは各１３・６センチ。主にリモコンで飛び、短時間の自動飛行にも成功した。空中で静止するホバリングもできる。画像情報を集める機能がある相補型金属酸化膜半導体（ＣＭＯＳ）のカメラを持ち、無線で静止映像を送る。
（共同通信）
8月18日19時22分更新


【マイクロ・フライング・ロボット「μFR−II」を開発 - セイコーエプソン】
http://www.epson.co.jp/osirase/2004/040818.htm

SED、無理なんて言わずに「“『【技術のキヤノン】』”」なんだから、
どうにかしてくださいまし。インチあたり0.5万円くらいで。

FPD業界に激震をもたらすくらいの勢いでよろしくお願いします。


だめっしょ。
みんな○○だもん。

ＩＰメッセージで遊んでいるやつ。仕事しろ
俺はお前の分まで働いているんだ

家族で「朝起き会」に参加している某管理色部長へ、大切な収入を献金するのはもうやめなよ。
自民党の票集めのバイトかな？

東芝ってSEDから撤退するつもりなのかな？将来的には。
本心はSEDをきりたがっている？？かも。

キャノンでは、遅い人は何時くらいまで仕事してるんですか？

今時は残業１００Hぐらいで死ぬって思うのか。
それともこの会社だからか？楽でいいネ

>>577
苦労したんだな　｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

取りあえずイキロ！

>>578
いや…昔は珍しくなかったのだが。
若者なのか、他の会社を知らないだけなのか…

職種にもよるっしょ
交代制のある工場の現場とかは残業はないよ
その為の交代制なんだから
だけど24時間フル稼働

質問スレ検索したけど、どうも無いようなのでこのスレで失礼
とあるキ印会社の工場でのOS等のコピー使用について
OEM番号を押さえたんだけど、2ｃｈで晒す＆MSに通報で
企業あるいは一工場にどの程度のダメージがあるかを知りたい
通報側（自分）は匿名という前提で

教えてエロい人！

>>577

残業時間だけか？君が誇れるものは

>>581
L、しってるか。内部告発者がどんな末路をたどるのか。
雪印　西宮冷蔵　内部告発　　　でぐぐるよろし。

会社へのダメージなんてもんは、だれにも分からんよ。
しかし、あんたへのダメージならだれにでも分かるね。

あと、２００５年から施行される法律は穴ぼこだらけの骨抜き法案だってことを
よ〜く調べておくようにね。あ、ひょっとして、それすら自分でできない能無し？
あ〜、べつに幇助してる訳じゃないから。おれに責任転売しないでね。（はぁと

>>583
ありがとう！感情含めての情報感謝します

２１時には８割がもういない。もっと仕事しろ

「ＯＥＭ番号を押さえた」てのがどういう意味がよくわからんが、
ちなみに、ボリュームライセンス契約している企業内では
同じＣＤキーでインストールしていいんだよ。

>>582
？
いや、恥ずべき事だろう。

>>585
確かに。でも良い事だと思うぞ。

残業代だってコストだ。
>>585

残業しないで出来る状態が理想。
自分が忙しい＝他の人も忙しくあるべきだ　というのは理解できんな。

もちろん多大な残業が不可避な課もあるだろうが、残業が不要な課が
残業する程　無駄なコストはないよ。

残業はきちんとつけれるのですか？

>>585
残業禁止の課ですが何か？

仕事ないのに給料払うほど無駄なコストはないねｗ
昔と比べ最近は残業つけれるね、会社の都合ですぐ変わるけどね

【＜＜御手洗さん＞＞２４日意見陳述　佐世保女児殺害】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040821-00000027-nnp-kyu
長崎県佐世保市で起きた小六女児同級生殺害事件で、
亡くなった御手洗怜美（さとみ）さん（１２）の遺族側代理人は二十日、
怜美さんの父親で毎日新聞佐世保支局長の恭二さん（４６）が
二十四日に長崎家庭裁判所佐世保支部で、
意見陳述を行うことを明らかにした。
意見陳述は二十四日午後一時半から、
加害女児（１１）の少年審判を担当している裁判官に対して行う。
加害女児は精神鑑定のため留置中で、陳述は審判期日とは別に行われる。
恭二さんは、事件に関する心情などを意見陳述するとみられる。
少年審判の手続きは非公開だが、二〇〇一年四月施行の改正少年法で、
被害者側の申し出を家裁が認めた場合、
事件に関する意見陳述や記録の閲覧などをすることが可能となった。
（西日本新聞） - 8月21日3時12分更新

これは御手洗社長の親族ですか？

キヤノンが本当にＳＥＤをソニーや三菱のＦＥＤより先に市場投入
できればすごいことだと思う。プラズマより性能劣れば意味ないけど。

キヤノンの掟―「稼ぐサラリーマン」の仕事術 御手洗社長が直伝!

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4833470217/qid%3D1093171907/250-6457850-1209811

５９３さんへ
あなた平塚の人でしょ？
こんなこと　わざとかかないでね。

開発から残業なくしてよ。
無駄残ばっかじゃん。

>>596
開発全てを敵にまわす気？視野が狭いんじゃない？
どこの開発のことなのか言ってみ。

転職検討中です
ぶっちゃけ給料晒してくれ
２８歳開発職あたり

>>598
http://www.mynewsjapan.com/reportsimg/ReportsIMG_G1083445105791.gif

>>599

釣られないぞ！

まず、通信機絡みで仕事をくれてやってるネギ電気（沖）と早めに縁を切るのが一番だな。

デジカメ購入検討してます。IXY Digitalの新製品が出ると聞きましたが
発表は近々ですか？

発表ないのに誰に聞いたの？？

PowerShotは新製品出るけど、IXYは聞いてないな？？

うちの直系上司は全員中途入社。
別に、新しい部署じゃないのに。

中途どうしの、妙な連帯感というか、選民意識というか、
いつも奴等はつるんでて、なんか中途閥みたいな雰囲気があって、
中途ばっかりが昇進する。

マジ、ウザイ。

>>603
新製品出ますよ！
期待しててぇ〜〜〜〜！
いいのつくったぜぃ！！！！！！

はいはい

DVのXV2の後継機種はいつでますか?

社内ネットワークの脆弱性　うひひひひ

　言　 中　｀､／..　　::::::::::ｨ::::::::::::::::::::::::::ヽ
　っ 　.で　　 ',:::::::::::.....,.../ |';......::..........:..::.　',
　た　 出　　 ',:::::::ｲ:/.;/　 |.';ﾄ:::|l:l';:::::::::::::::;;:i
　の　 し 　 　i::::::;'lﾍ/　　 | l リ＿ﾚi:::::::::::;;:l
　に　 ち　　　|::::;'.「ﾄ:iヽ　 -‐7'iﾌ‐､ l:::::::::;:l
　・　　ゃ 　 　|';l:l　 L;!　　　　 l::::::ﾉ l::::',ヽ;ｉ‐-､.
　・　 ダ 　　.| ｉ; ',　　 ､ 　 　　｀‐　ﾉ|l　丿i,､-‐ｰ､
　・　　メ　　 l i::ｉ::ヽ　　r-‐ｰ､　　　=- ';;;;/　　　　 ヽ
　潤 　っ　　 l ヽ:::ゝ >､｀‐--' .,､ ' 　|:::i:::7 　 　 　 　 ', 　　　　
',!!　　て　　 /　 ﾚヾYi　｀‐-、'-､　ﾉ::_,､'´ 　 　　　　 　', 　　　　
..ヽ､＿＿.,ノ 　 　　　 ',　　　‘ヽ, ' ´/　　　　　　　　 　　', 　　　
　　　　　　　　　　　　 ',　ヽ　　 ヾ〃　　　　　　ヽ'　　　　'､ 　　
　　　　　　　　　　　　　',　 ', 　 　 　 　　　　　　 ｀､.　　　｀､
　 　 　 　 　　　　　　　 ｀､ ｀､ Ｅ Ｍ Ｉ .　.｀､ 　 　 ｀､

どうでもいいが、ウンコしたらキッチリ流してくれよ。
ウンコ最後まで流して無い奴多すぎ。

>>611
トイレの水の出方が独特だもんね

>>603 7Mの薄型スタイリッシュですか？

>>602
おいおい、どっちが困るかよく考えてみ

ここは入社する前に試用期間とかあるの？
そういう制度はないのかな？

こんなところで、嘘か本当か分からない事を教えられる
よりは、直接問い合わせてみ、横着せずに

>>611
最初から流してないような時も多々ある。
あと、洗面台の使い方も汚すぎ。ちなみに女子トイレね。

>>615

無理だろう‥。
開発外ならあり得るが。
情報持ち出し事件が後を絶たなくなる。

みんな年収少ないみたいね

仕事の楽さかげんからして、じゅうぶんもらってるよ。
他の会社の人がかわいそう。

でも開発は大変なんじゃない？
残業で稼いでるって感じ？

この業界自体が安いからね
文系の仕事と比べるとすずめの涙ほどだよ

開発は定時内でもできそうなことを時間外でやってるから楽。
定時内は打ち合わせを称する雑談会で盛り上がってる。
生活残業が主。
これからサービス残に移行したときにどうなるか見もの。

よく残業時間中、自分の携帯で番号見ながら会社の電話で
こそこそ電話かけてる人を見かけるな。
きっとその人、残業つけながら私用電話してるんだろな。

開発って言っても色々あるから一概には言えんけどね。

まるでバカ者の集会所だな。
人がどうのこうの関係ないじゃん！
最近投稿する人のレベル低すぎ！開発開発言ってるけど開発以前のどうしようも無いアホ!

いくら開発でも殺人的なスケジュールってないよね？
過労死とかは無縁？

うちの所は、9時を平気で越えて出社する人多いよ。
勤怠には、しっかり９時出社と書いてある。

どうしてARMコアした使っちゃいけないの？
他のマイコンも使いたいよ〜

>>627
心が壊れて会社来なくなっちゃう人はいる

>>624
特許の検討会でいつも何もしないで寝てる
ハゲで小太りでひげはやしてるやつだ。

ドウシヨウモナイ集まりだな。
>>631
一部にせよ、それは現場で拘束するべし！
それを妬みで書く奴クビ！
以上の事を無視して「俺はエライ！今後の観音を支えるんだ！！」って奴はナルシスト！
それは便所の掃除でもしとれ　バカやろう。

>>623
お前、人事か？

古都橿原に積極投資を！！先端工場を！

大分キャノンって働く環境としてはどうでしょう？
九州へのUターン転職を考えているのですが。

先端工場ほど雇用人員は少なくて済むけどね。
当然正社員じゃなくてパート労働者しか募集しないし。
ま、土建屋はよろこぶか。

大分は先端なのですか？

大分は田舎です。地方です。

地方はいいですよ。一生勤めれれば気楽でいいとこです。年収が半分でも東京なんかよりずっといい。

大分ってデジカメの組立工場だろ？仕事ったってパートのおばちゃんの
管理するだけ。

おばちゃんの管理をなめるなよ　本当に大変なんだぞ

>>640
おばちゃんは居ないよ。
若いけど馬鹿ばっかし。

社員、スタッフ問わず余剰人員だからって下手に首にできないのはわかるが、
暇だからって一日中近くでくっちゃべってまともに仕事してる俺の邪魔しないでくれ。
井戸端会議しに会社来てるとしか思えない。
お前らのせいでどれだけ砦の効率低下してるかわかってんのか。
人事とか総務の人、ここ見てたら、見てないふりしないでまともに考えてくれよ。

>>644
そういうのってやっぱりここでしか言えないの？
真面目な話、キチンと仕事してる側なんだから
上の人に言う権利あるんじゃないかな。

>645
当然上にも言った。一応注意はしてくれたがあまり変わらない。
いざとなれば、人事総務に直訴しかないと思ってるが、
そこまでおおごとにする前に思いとどまってとりあえずここに書いた。

>>646
そか。頑張れ。
…でも上も人事や総務も、人余ってるみたいだしな。
強く言えないんだろうね。

cc

請負の兄ちゃん達は年々レベルが落ちて来ています。
大変ですなぁ、キヤノンの方は。
今時、工場なんて「人捨て場」ですからね。

>工場なんて「人捨て場」ですからね。
そんなことはありませんよ。考え方ひとつで人捨て場にもなれば天国にもなります。アフター５の楽しみもあります。週休２日が当たり前の昨今、生活費ももらえて生きていけるだけでも地方では感謝なことです。惨めな考えをするのはやめときましょう。

人捨て場で死んで結構。キヤノン本社で通勤電車で１時間かけて狭い家で我慢するエリート諸君に比べて、田舎生活はいいよ。地方の工場は普通みんな潰されて中国に引越しですから。仕事を作ってくれた大分キヤノンは日本国の誇りだ。表彰ものだぜ。御手洗様。キヤノンさまです。

ライフスタイルは人それぞれ。どちらが優でどちらが劣かは誰にも決められない。
そういうんじゃなくて、工場労働者の質が落ちていることが問題なんだろ。

請負（ケイテムなどの業者）は全部止めて、期間契約社員制に移行し、
工場の社員が面接を行い、優秀な労働者を選別するべきだと思います。

知ってるかい？業者は人を入れればいれるだけ儲かるから質なんて考えずに
とんでもないクズでも人材を突っ込んできます。請負は止めましょう。

結局、大分はだめってことですか？
九州に戻りたいが、何かいい仕事ないかな〜

九州通り越して中国でどうですか。日本は田舎失業者だらけです。中国に行けば日本語と英語と標準語で何とか日本の中小企業のマネジャークラスになれますよ。

そういえば、最近大分の求人情報誌に
「キヤノンスタッフサービス」なる会社の求人広告が出てますが、
キヤノンさん、ゆくゆくは請負追い出すつもり?
請負さんのレベルは凄いですよ。マニュアルが読めない(漢字が
殆ど読めない、書いてることの意味が理解できないなど)、基本的な社会の
ルールを知らない、すぐキレる・引きこもるなど、低能博覧会の様相を示しております。
キヤノンの社員さん達も大変だ。

いやいや、キヤノソの社員も同じようなものだよ。
害虫さんも大変だぁ。

>>654
今は兵庫で仕事してます。
九州に戻りたいのは両親がいるからなので、
中国に行くらいなら今のままでいきます。

>>656
そういうのをクビにするために期間契約社員制を導入しましょう。
使い物にならない無能社員は期間満了後、退場願います。
優秀な人だけ正社員として残ってください。それ以外は全部契約社員で。

そうだよね両親土地に根が生えてるからね。老人問題は難しい。そのうち死んでしまうことには間違いないのだが。両親と一緒にフィリッピンあたりどお？
お手伝いさんつけてつき十万もあれば結構いい暮らしできけどなあ。日本語と英語ができれば何とか仕事にもありつける。

投資家だがＳＥＤに期待している。
各社ＦＥＤでは寿命で苦戦しているようだ。
キヤノンのＳＥＤの寿命がどの程度か知らないが、
これがコケレバ、キヤノンの将来はきつい。


しかしこれが成功すればフジオが神になって社員は面白くないかな。
それでもＳＥＤ成功すれば社内は少しは明るくなるさ。
ガンガレ

人が余ってるんだったらさ、そもそも請負を使う必要ないだろ。
パートのおばちゃんを全部解雇して、バブル時の高卒組をそこへ当てればいい。

体がもたんでしょう。相当にハードですよ。
20代の莫迦兄ちゃんじゃなきゃ出来んな。
ところで大分のトナー工場の請負は来年から8時間3直勤務体制だってね。
(今は一部ラインを除いて12時間2直勤務体制)
なんでも労働基準監督署から目ぇ付けられてるんですと。
キヤノンは働かせ過ぎやということで。
5勤2休とか4勤2休の連続操業と名目はなってるけど
莫迦請負の仕事だから品質問題やラインのマシントラブルが頻発
してて休日出勤して穴埋めしてるんですと。(だから実際は休み無し)
しかも低賃金(時給換算で900円程)まさに現代の「蟹工船」「女工哀史」の世界や。
日本は明治大正時代に逆戻りしてるんじゃないの?
また「安かろう、悪かろう」のメイドイン・ジャパンになってしまうよ。

>>662
請負で働いてるライン作業者ですが、、本当にそうですねぇ‥
殆どみんなバカです。たまにこんなんでイイのかな、とか思います。
ところで一部ラインってどこなんだろ？気になる

私の働いてるとこでは来週から自動装置を導入する関係で
一ヶ月半程度、５勤２休８時間と３勤３休１２時間とに分かれる
体制となりました。私は久々８時間労働することに‥

これで少しだけ普通の生活が出来る‥‥

労働者からの搾取。そうでもしないと高利益率は確保できんか・・・

ブラジル人を大量採用している某社は、対象が日本人じゃないだけマシなのか？
とか思ったりして

鬱乃宮サイァク

内定者に希望をー！新入社員に展望をー！

せめてデメリットとメリットは併記してほすぃ。>>ALL
いや、そりゃ、ほんとに、デメリットしか目立たないのかもしれないけどさ・・・・鬱。

ついに『潮』にも！

炭鉱アパートに住めるから炭鉱労働者の方が待遇いいぞｗ

部長方針、明日まで期限だった。ヤバ。。。
あと部下の面接もやらなきゃ。ようやく半分の28人。
次機種の開発会議は課長に出てもらおう。
おっと、あしたは来客だ、夜は接待だな。

でも、嫁さん体調崩して寝てるから子供のご飯作んなきゃ！
うわー、自治会の会合もかななってるじゃん。そういえば次の会長
私の番だ。やだなー。

おまえ、田中だろっ！！　間ぁ〜違いない！！！

プロ野球選手会って労働組合だそうだけど、とっても健全な組合だね、
そう思った。ああ、俺も本物の労働組合に所属したいなあ。
がんばれ、本当の労働組合！！

↑
労働組合と経営が手を組んでるのって法的になんとかならんのか？

ストやらないんだからスト積立金は組合員に返すべき

↑
使い込んでいるので返せません。

アホみたいな冊子に、あれやりました、これやりました、って書いてあったけど、
どれも組合費でやるべきことじゃない。
人事制度の広報活動と、役員のリクレーションばっかり。

>>675
禿同！

組合活動10年もやったらA評価が続いて月給５０万円を超えるわな

>>677
労組の連中の評価ってだれがするの？

専任は無条件でＡ評価
同じ部署、同じ階級に組合専任がいると一般社員はＣ1、Ｃ２評価の確率アップ

>>679
やっぱり！？
あいつらばっかりうまい事ヤリやがって！許せん！！

請負にも労働組合があるといいよねぇ。
ねぇ、>>663の○とく惨業さん。
あんたんところって、最近新入スタッフの質が落ちて来たんじゃ
ないの?
何か貧民窟みたいだよ。○BKのまねしてるの?

age

TCのEP-65とｶｰﾄﾘｯｼﾞPが微妙に違うから嫌い。ﾘｻｲｸﾙﾄﾅｰなら共通なのに！

テスト

やるぞ！

犯るか！

お風呂に行ってこい!!

ＩＸＹ７００まだ〜。あまり遅いとＰ１５０買うぞ。

都合の悪いことは隠す隠蔽体質、ＮＨＫ
むふふ、どこかと似てるね。
隠し通すノウハウはＮＨＫに教えなかったんだ。

すいません、反射すれどこですか？

8/20締切の大分キヤノンの求人に応募してみたのだが何も連絡が無い､放置か?書類選考の合否連絡来た人いる?

この本お勧め、富士通の話がかかれているけど、キヤノンととっても矛盾点が
告示しているのに驚いてしまう。組合が御用組合で第二人事部となっている点
も同じ。人事評価の部門間調整って富士通も全くおなじように行われているみ
たいだけど、その実態がいかにいいかげんなものかも生々しく書かれている。制度的にはキヤノンも同じだし。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/250-6460446-5844200

IXY700 工学手ぶれ式で6万円弱。フォトキナで発表。
500より更に薄いぞ。

>>692
酷似、な。

>>692
職務給に変更することで矛盾は解決

>>693
いまではIXY500はライバルに比べて厚ぼったい。新製品早く出せ。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040911AT1D0907M10092004.html

大分の新カメラ工場は一期工事がまだ終了してないのに
二期工事に入っております。えらく工事を急がせてますね。
手抜き工事に気をつけてね。OCMなんて、この間の台風で
雨漏り凄かったんだから。どんな工事したのよ、大○林組さん。

>>693
500がブ厚すぎるのさ。
でも、それ以前にＩＸＹ系は動作の鈍さをカイゼンして欲しいね。

700

あのさー、数年前の話なんだけど一旦会社に入っちゃうと中々自分用の今年の入社案内ってもらえないでしょ？
A塔4階の西洋フード食堂行った帰りポテイトウがｳﾏｰだったんでお持ち帰りしてトイレで喰って、ゲップしながら階段を下りていったんだよ。
そしたら３階マンション側にある中規模のホールの階段の下に人事用のパンフがダンボールに山積みだったんだよね。
少し失敬しちゃいました。

あ、そうそう。
４月だったんだけど、新入社員用のブツ（カバンや紙袋や景品みたいなの）は大量に放置しないほうがいいよ。
出入り業者が失敬しちゃうかもしれないから部屋に施錠して保管汁。

しょせんキヤノソだから家電メーカの製品には性能・機能で遠く及ばないな。
せめて質感とＣＭ タレントで勝ってくれ。　田中はも〜いいよ。　ニソーのぺ様には笑ったが‥

ペ様？　
・・・カトチャン？

ババンババンバンバン〜♪

ヨン様ですね。ブームも終わったと
いうのに・・・。
今年のぴ腐すのキャラは誰ですか?
またハセキョーかな?

インクでこっそり会社のPCで2ちゃんやってる馬鹿を
なんとかしろ。

「稟議が上がってきたら３日以内に処理する」
「退職金の計算を間違えない」
これで人事はＡ評価

技術屋の皆さん、どう思います？

>>708
おっと失礼。これはＦ通の話だった。
でも、Ｃ社の人事も似たり寄ったりだったりして・・・
おれ、思うんだけどさ、各個人の目標は全部、公開すべきだと
思うんだよな。でないと本当に公平な評価が行われているか
分からないだろ？

城氏の著作を見ていると、Ｃ社もひとごととは思われない。
寮廃止、残業手当廃止、各種手当ての廃止・・・
冷静にみると、本社勤務の人事は絶対に損しない、得する施策
ばかり、打ち出してくる。これでは、人事が人事に行う人事評価も
お手盛りではないかと勘ぐりたくなる。そう、勘ぐられないためにも
ぜひ、目標管理はオープンにすべきだと思うね。

820 ：CANON SAS ：04/09/13 22:15:37 ID:RHPTihvz
ウチの会社は残業とゆうシステムがないそうです。月に１０時間のみなし残業しか付きません。
業務時間は６時までのはずなんですが、そんな時間に外回りから帰れるはずもなく。
帰社しても、システム入力や打ち合わせがあって９〜１２時まで仕事に追われています。
もちろん労働基準監督署には、残業なし　定時退社と報告しています。

給料に残業手当がないのに帰宅が遅い。そんな事から口論になり、妻が夫を殺害してしまったのです。
わが社は、家庭不和・離婚・少子化・非婚者増加・子供とのコミニケーション不足・
少年犯罪・全ての元凶です。

１０年前は良い会社だったな　…(´・ω・`)ｼｮﾎﾞﾝ

上司を殴りたい今日この頃

うちの職場、管理職（部長級４人、室長級５人）は毎日、定時に帰宅。
主任研とヒラ（５人）は２２時まで残業。と言っても、定時後は、夕飯食って、タバコ部屋でお喋りがメインだけどね。

ちなみに、去年まで夜のタバコ部屋の主だった某主任研、今年主幹研に昇進して、定時組へ。
彼、別に仕事の内容も量も変わってない筈なんだけど。。

>>713
おれは同僚を殴り倒したい！

>>714
キヤノソは型だけの残業でも喜ばれるから良いよね。
忙しく見せるのも上司思いと思うよ。
検討やってても前に進まない現状の設計は時間潰してるのと変わんないよ。

モレもキヤノンで検討したいんですが、今入るとお金をあまりもらえないってどういうことですか

資本主義社会では、労働者は人格的には自由であり雇用契約は労働者の合意の上で結ばれ、
いやならば会社に就職しなくてもよいし、また働いている会社を退職することも自由である。
そのうえ賃金の支払い方法が、後で見るように”労働の対価”と いう外見をもっているため、
搾取の事実が分りにくくされている。
そこにつけ込んで資本家は、搾取の事実を否定し、労資の協調を説くのである。

http://www.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0409/14/news057.html

ＳＥＤって無理やり社内で盛り上げてるだけで、世間的には全然相手にされてないと思ってたんだけど、
意外と、注目されてんだね。

今日の発表で沸き立つＡＶ機器板。一日で100カキコ。
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/av/1080333712/886-

特に、919を見たとき、目頭が熱くなったよ。
色んな意味で。
申し訳ないというか。。

SED（株）に移籍の人は悲惨

ＣもＴもどちらも文系社長。試作品が良くて、出来たつもりさ。

平塚の人は賃下げですか？

寿命とユニフォーミティどっちが悪いの？
それとも斜め上の発想で液晶より不点灯画素が多いとか。

所詮ポテンシャルがCRT並だから云々というのは、正直
AV趣味的な人にとっては充分、というかLCDもPDPも達して
ないし、ﾘｱPJはDMD含め光学系で、明所コントラストがごっそり
減りそうな気がします。OELは不安定で寿命が延びなさそう。

消去法で期待しているのですがw　無機ELとS(F)EDに。
CNTが低温で着けばなんとかなりませんかね。

平塚D棟が建ったらS棟とP棟はつぶすはずだったが、
S棟は残して、新たにE棟を作るらしい。

武田、工場・一般事務職賃下げへ――職種別賃金、労組に提案

下丸子本社の竹林日本庭園は誰でも入れますか？
入場料がかかる？
もしかして社長専用なのか？

そういえば、「プロジェクトX２１」展に出していた企業って一社当たり３０００万円の裏金をNHKに渡していたって新聞に書いてあったけど、それってこの番組に取り上げてほしい会社がNHKにお金払って番組に取り上げてもらっているってこと？

みんな飼い馴らされている〜。

労組氏ね
金返せ

キャノンの下請けのトオタスという会社はどうなのでしょうか？

労組ビラに階級ピラミッド図

はげしくﾜﾛﾀ

.>>730
トオタスは結構昔からキヤノンの外注をやってるね。
結構規模がでかくなったぁ。

>>727

『裏金』じゃなくて『協賛金』。『プロジェクトX２１展』に対する協賛金であって、番組に取り上げて
もらう為のお金ではない。新聞は良く読もうね。まぁ、キヤノンも協賛金は出したらしいけどね。

ＤＩＧＩＣ�Vの試作図面、網棚に忘れた。

CSSはフリーター集団

>>734
網棚って電車の？
会社から図面持ち出しちゃダメよ！

でもキヤノソだからいいけど。
拾ってもあんまり利用価値ないから安心しな。

なんの、利益も生み出さない人間が、
権力を持っている人間＝選ばれた優秀な人間
と錯覚し、自分達に都合の良いように成果主義制度を悪用した
ところから、混乱と没落が始まった・・・・

「内側から見た富士通」

>>737
組合は第二人事部
組合は社員に冷たい

>>732
トータスの奴らってA塔に多い気がする

だって、トオタスはデ ;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ

もうk170疲れた

もうﾅﾅﾏﾙ疲れた

ｱﾅﾙが疲れた？　　ヤリ杉ジャロ。
　　　　　　　　　　　　　ジャロってナンじゃろ。

　　　ちと、最近老眼で良く見えん。
　　　　　ジャロに言ってやろう。

>>735
CSSっていうと該当するのが二つはあるきがする。

プロ野球の選手会は、スト突入だね。古田をスカウトしてキヤノンの労働組合の
委員長にすべし！

キヤノン社員必見の書！
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』
　光文社

この本は成果主義そのものを否定するものではない。
成果主義によって昇格したわけではない上司や、なんの成果も上げてない
人事が、自分達だけには都合の良い評価を行い。部下や一般社員に対しては
不当に低い、いい加減な評価を行ったことによって、いかに社員達に
混乱と、志気低下を招いたかが、リアルに描かれています。

企業には、人事評価の指標として目標管理などの制度がありますが、できもしない目標を掲げさせ、
あるいはノルマを与えて達成しなかった場合、徹底的に部下を精神的に追い詰めることが、パワハラ
の特徴のひとつとしてあげられます。

　キヤノン社員必見の書！
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』
　光文社

「成果主義」の理念でいえば、組合専従者は休職者扱いだから、原則Ｂ以上の
評価は得られないはずだし昇給するのもおかしい。
しかし、彼ら労組役職者は一般従業員としての基本給以外に、管理職相当の月給
になるよう「特別手当」という名目の手当てが毎月の月給と賞与に
上乗せされている。この話は一般の組合員はほとんど知らない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（抜粋）

今年で何度目の昇格試験だろう。
だんだん、試験会場に行くのが恥ずかしくなってきた。
それに、毎年、休日を一日潰されるのもしゃくだし、もう受けるのやめようかな。

>>748
Ｆの成果主義って管理職だけと聞いたんですけど？

管理職は絶対評価
ずるい

芝とアイロボット最低

そうだよ

アイロボットだけはみないほうがいい

あと芝って何

ａｇｅ

：：：：：：：：：：：
：：；：：：：：：：：
：：；：；：：；：；：
；：：；：；：：；：：

>>681
大変遅レスですが‥
事務所の人が面接専門の担当者をこれから準備する、
と言ってるのを今週聞いた。え？！今までって‥

とにかくうちの会社は来る者拒まず、だから。

それと8月に聞いた話やけどC1○○○○から
結核患者出ました！
私、同じ班だし‥(>_<)もう辞めよう

アイブロボット　欲すぃな。

アンタんところも○とくさんの事務所の向側の
請負会社みたいに人を筑豊とか久留米あたりから
取った方がええん違うん?質は・・・それを聞いたら
いけない。いけない。
8月に結核患者が出たってことは感染が広がってるかもな。
早いとこ対策とってたら別やけど。どうする?8月から
何も手を打ってなかったらあの棟の中にいる連中みんな
危ないかもな。C○7○TRか?あんたんとこ。

結核の話は一般作業者には内緒にしてるみたい
確かに皆知らない‥。感染してて気づいてない人いるかも。
私は友達がリーダーの彼女だから
たまたま知っただけ。

会社側は一般作業者には個人面談しただけ
「近頃体調どうですか〜？」みたいな。それだけ。
なんでこんな面談するのって聞いたら、OCM側に近頃
○徳作業者が休みすぎてるから対処してって
言われたから、だそうです。

結核患者は多分7月に辞めてるはず‥

はい、TRです‥

そこの工場のモットーは「隠すのは良くない」
「積極的な情報開示」だったんじゃないのかな?
「ひとこと品質ワンポイント」などと誰も読みもしない啓発ビラ
こしらえてさぁ、やれ隠しごとするなだの、○菱みたいに
なってはいけないなんて、よくほざいてるよなぁ!
これじゃまるで明治大正時代の工場と同じだよ。
「あぁ、野麦峠」って知ってる?あれと同じような事が
あの窓の無い工場の中で行われているのかよ。最低の工場だな!!
○とくさんも検査に行きなさい。あんた、のんびりと
カキコしてる場合じゃないよ。

工場の話、ウザイ。ヤメロ

>>762
はい、検査には近々行きたいです。

野麦峠って知らないけど、工場って別世界だなぁとか
よく思ってる。他の工場は知らないけど。
やるぞコールも毎日やってたらシャレにもならないし。

チンピラが作ってインテリが売る・・・
それが製造業の本質か。
新聞と逆やね。

インテリ＝販社かｗ

何で販売と別会社なの？
トヨタみたいに合併は市内の？

でIXY700はまだ？　出ないならパナのＦＸ７買うぞ。

昔カメラって１０年くらいは使ったものだんだが、最近のデジカメ１年か２年くらいしかもたん。儲かるわけだよ。

>>750
まあ、本買って読みなさい。できれば、職場に一冊。
いや、各個人、購入して机の脇に常備しておくことをお奨めする。

キヤノン社員必見の書！
『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』
　光文社

文句言っても便所と人事と組合は聞く耳持たないから従順に行こう

便所？
お手洗いの事か。ウマイ事言うなぁ。

仕事が楽で福利厚生充実の公務員に転職しますた

組合、ビラに金かけすぎ
去年はこれやりました！・・・って、
読んでみると殆ど何もしていないじゃん！って言いたくなる

>>766
高級マンションの○タワー住人にかなり評判悪いそうだな。

どなたかご存知の方、いらっしゃったら教えてください。創造環境開発センターって開発設計の方々にとって、どんな存在ですか?評判はよろしいですか？

どなたかご存知の方、いらっしゃったら教えてください。創造環境開発センターって開発設計の方々にとって、どんな存在ですか?評判はよろしいですか？

>>712
確かに10年前はのびのびしていていい会社だった。

>>716
お金もらえるもらえないの問題じゃないのよ。
人間として生きていけるかいけないかの問題なのよ。

>>765
今のキャノソは逆だね。
インテリが作って、ヤクザが売ってる。

法定外福利厚生廃止を掲げて独身寮廃止したのに
大分の保養所を増築したりしてるキチガイ会社は早く潰れてください

「カメラ映像機器工業会の調べでは、デジカメ全体の国内出荷台数は今年６月
、前年同月比約１３％減の約６２万台となり、９９年１２月の統計開始以来初
の前年割れとなった。市場の牽引（けんいん）役だった３万円前後のコンパク
ト型の落ち込みが大きく、各社は戦略の練り直しを急いでいる。」とうとう携
帯にデジカメが食われだした・・・デジカメももう駄目だ！

大分の保養所って、誰が利用してるんだ?

社員ならだれでも使えるよ。
企業の保養所にしちゃあなかなか立派で快適。

あのぉ。。インクのカ−トリッジのインクだけ入れる商品がありますが
あれは使っても大丈夫でしょうかね？　皆さんも使っていますか？

漏れも久美愛印になりたいな。だって、久美合費であいつら旅行してる
もん。あと、艶会かな？

苦見合いしっかり汁。
でもあの委員蝶ではなぁ〜

これからはストだね。

組合に対してだけど‥

ふるた

裾野では全社員の指紋採取してセキュリティ強化だと。
指紋提供なんぞ会社が採取していいと思ってるのか？
（実印を提供するようなものだ。だから指紋認識は普及せんのに）

>>790
何か犯罪でも起きたんですか？

警察にも提供されたらえらいこった。
指紋変えなきゃ。

>>777
いろいろ作ってくれたりするよ。
評判？　別に悪くはないんじゃない。
どんな存在、とか気にして何をしたいのかな？

指紋採取だなんて・・・。
学校や一般社会でやったら人権問題になるのに、
キヤノンだったらOKなわけですね。
さすがはエクセレントカンパニー、
キヤノン内部は治外法権ですか。

794 うちの会社では一般常識が通用しませんから…残念！切りぃぃ…。

朝鮮人ですら指紋押捺廃止したのにキヤノソ社員は朝鮮人以下だな

指紋認証は個人情報収集の良い方法ですからね。
大企業は官公庁と取引してるんでしょう。

はやりのバイオメトリクスですね。居室に入るには、親指押し付けて

　「ピー、ガチャ」

じゃないの？　でなく、単に採取ってだけなら・・・すごい会社だ。エク
セレントカンパニーはやることが違う！　とほほ。

よくK察が「御社の社員の履歴書見せて」と言ってくるので、
見せてますけど何か?別にいいですよねぇ。減るもんじゃなし・・・。

>>790
世も末だなぁ。
まじで裾野の人間はこれに従うの？
従うやつは自己管理能力無しだと思うけど。

自分にやましいことがなければ無問題だと思うんだが。
極秘-部門外秘-社外秘、とｼｰｸﾚｯﾄのレベルがあるわけで。

どこの会社でも言わないだけで指紋認証はやってるよ。

でも、入り口ドアに指紋読取装置があっても、その隣のドアがOpenってのはよく見ますね。

文字通りキヤノンを世界に誇るエクセレントカンパニーと思いますが、
山田先生と現社長がいないとキヤノンはどうなってしまいますか？
勢いが失われてしまいそうな気がしてなりません。
後宇都宮地区は今どうなってますか。

鬱ノ宮？
工場はさておき開発棟はゴミ溜めじゃ。できる奴から辞めてくのでなぁ

>>801

>自分にやましいことがなければ無問題だと思うんだが。

こんな馬鹿がいるんだなぁ
その調子でK察にも自分の指紋を提供してね。

そのうち、指紋情報が外部社員にDVDにコピーされて漏洩するのがオチ。
以前、社員のアドレスが漏洩したことあるから、指紋データなんぞ
そのスジに渡ったらどうなることやら。

指紋採取を拒否したらクビですか？

>>802
山田先生って誰？
社長に匹敵するくらい影響力のある人物なのか？

もう、でじかめだめぽ
事業拡大するキヤノソもだめぽ

>>806　PEC山田で検索すりゃわかる

>>807
急いで市場に出すから、不具合だらけだ。（業界の）みんな、ペース落とそうぜ。
１〜２ヶ月毎に新機種発表なんてオカシイな世界だよ。

淘汰のためのラストスパートなんだろうけど・・・。

今夜が山田。

今夜がじゃまだ。

実力のある人＝うまい作文の書ける人？

当社は製造業です。
これが第一じゃ、まずいんじゃないの。。。

古田が労組委員長だったらクビだろうね

労組も、古田抜きなら、古タヌキ　だわな。

>>799
＞よくK察が「御社の社員の履歴書見せて」と言ってくるので

悪用される可能性が非常に高いので断ったほうが良いよ。
義務じゃないから見せる必要性はない。
この会社はそんなやばかったのか

エリートさんと裏で繋がってることがよくあるそうですよ。
テロ集団やカルト教団、あと・・・(以下自主規制)。
一応ハイテク扱ってたりするもんね。K察も目をつけるわな。

まじめな質問です・・・よろしくおながいします

今度キヤノンのおおばんぷりんたーをＥ社よりキヤノン製品に買い換えるところです。
キヤノン販売の技術担当の方は
画質・色再現性能ともにＥ社の製品には劣らないと説明してくれています。
しかし、ＰＣからプトショップ上で補正なしに出力した状態を比較すると
あまりにキヤノン製品の出力とＥ社製品から出力した状態に開きがあるのです。
キヤノン技術者の方に言わせれば
見本用の出力サンプルをつけてくれれば
「色校正見本みたいなものだそうです」
その状態と同じに出力することは可能です・・・
とおっしゃるのですが・・・
すこしばかりＥ社製品からの買い替えに不安を感じているのでつ・・・・

どうか、マジレスよろしくおながいします・・・
ちなみに・・・対象製品はＢ０対応の新機種「顔料系インク仕様」でつ・・・

港区在住　職業写真家「38歳」独身

「開発者」より「職業写真家」の方が目は確かだと思うのだが・・・。

インクジェットならＥ社の方が上だろな。
キヤノンはコントローラが素人だから色再現性は弱い。
出力サンプルを比較したんならそれが実力と思ってよろし。
その場しのぎでチャンピオンデータは出せるが長くは維持できない。

>>816
キヤノソのドライバとRIPとインクとヘッドはクソです。
ちなみにキヤノソのシェアは市場の2%ぐらいです＞大判

px9000の後継機がそろそろでんじゃない？

皆様〜土曜出勤、乙

疲れた

キヤノンのみなさま、おもしれぇもん
見つけやした。ご笑覧ください。
http://www.geocities.co.jp/Bookend-Shikibu/8177/lcon/003_203.swf

(≧∇≦)ъ ＧＯＤ　ＪＯＢ!

つまらん

>>793
IT部門で仕事したいけどメーカーの場合はどうか？って学生の後輩がきくもので。
でも、所詮スタッフですよね。会社に貢献してるって満足いくのは開発部門だと思いますし、現場から頼られていないようだとどうかな？と思って。
でもキヤノンぐらいだとスタッフ部門も大きいのかな。松下クラスは超大きいけど。

どこの会社でもスタッフ部門の拡大は問題なんですね

>>825
>会社に貢献してるって満足いくのは開発部門だと思いますし、

本当にそう思っているの？
多分、開発の大部分は「会社に貢献している」って満足なんてしてないと思うよ。

いわゆるライン業務は、スリム化してし過ぎることはないよ。
なぜなら、高付加価値でない業務に、キャノンの給与基準を払うのは高すぎるから。

例えば、インクジェット、ＬＢＰ、複写機ハード等、技術的に十分飽和しきった分野の製品設計業務は、
研究者としてのセンスは不要で、実質、力仕事と同様だから、
これまで、２流大卒を中心に、タマ数を増やし続けてきた、という経緯がありますが、
今後は、これらの単純設計業務をスリム化させる方向へ進むでしょう。

そのための、プラットフォーム共通化、自動設計ツールの配備、なんです。

>>828
>>インクジェット、ＬＢＰ、複写機ハード等
これらの製品を無くしたら利益なんてでないんじゃない。
あなたなんの業務やってんの？
まずは、利益を出してから、でかい口をたたきましょう。
今のあなたは、ただの無駄飯食いです。

日本での新製品発売にも抗議＝柳条湖事件の日で反発、「反日」過熱−中国

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040925-00000094-jij-int


さすがエクセレントカンパニーだ。

>>830
中国？騒ぐだけ騒げば良いだろ！！
サッカーで負けても騒ぐぐらいだから！！
正直、アフォ

>>828は、製品をなくすとは言ってないでしょ。
まあ、単純業務と言われてかっとなる気持ちはわかるが。

ただ、今、君の事業部が利益を出してるのは、君が偉いからじゃなくて、
君は、偉大な先人たちの成果物を収穫する作業に参加してるだけ。
設計といっても、既存品の数値変更の域でしょ。

こういう思い上がったポロシャツ君たちが、
後々、対価訴訟を起こしたりするだろうな。

>>830
チャンコロは真性キチガイ　英霊たちが皆殺しにしなかったツケだ

無駄飯食いの開発です
仕事楽でいいですよ土曜なんてみんな休みですー
事業部が寿命縮めて稼いでくれるんで助かりますがむばてください

ここは成果主義導入されて人件費全体ではどうなったんですかね？

というか、住宅補助皆無ってのはおかしくない？？

>>835
もらってない人がいるので手当て廃止が公平なんです
（´Д⊂）

どうしてキヤノンは組織再編やら研究所の移動が多いのかな？
これって企業としては平均的なのかな？
教えてエロい人。

派遣の名前変え対策

http://www.i-love-epson.co.jp/products/printer/inkjet/colorio/index.htm
犯斜スレどこだよ。。。
まあ、これみろや。

日本での新製品発売にも抗議＝柳条湖事件の日で反発、「反日」過熱−中国

　【北京２５日時事】満州事変の発端となった柳条湖事件７３周年に当たる今月１８日、
キヤノンが日本国内を対象に新型デジタルカメラを発売したことに対し、中国国内でク
レームが相次ぎ、北京の日系企業に困惑が広がっている。
　中国の日系企業は柳条湖事件のほか、８月の終戦記念日（抗日戦勝記念日）や７月の
盧溝橋事件の発生日など「反日感情」が高まる日に中国国内で大規模なセールスなどを
行うことを控えているが、「日本国内の動きにまで細心の注意が必要になった」との懸
念が出ている。
　キヤノンのケースではインターネット上で「こんな日に発売するな」と中止を求める
書き込みが相次いだ。現地法人「キヤノン中国」（北京）にも電話の問い合わせが２件
あったという。（時事通信）
　

>>840
だから、チャンコロなんかどうでもいい！！
基地外チョンはこの世にいらない
マジ、最近調子に乗りすぎ

チョン？　チュンでしょ。

チョンエリアに工場建てたら丸儲け

中国や韓国に工場あるじゃん。

じゃ、次はイラクにぜし！
世界のキャノンさんでし？

それこそホントのクビ切りに気を付けた上でね。
イラクの民が日本企業の救いの手を待っているど。
ガンガレ！

YESサダーYESサダー

Noブッ！Noブッ！

知り合いの奥さんに宇都宮で開発してる人がいるんですが、
３年目で年収７００万とか･･･。忙しいのかと思いきや
だんなにメールや電話ばっかりしてるみたいです。そんなに
楽に稼げちゃうんですか？やりがいってありますか？
半年ぐらい前にWBS(東京テレビ)で特集してるときには
勝ち組ってかんじで素直にすごいなーと思ったんですが。
ちなみにツテで中途入社できちゃうんですかね･･･。
転職を考えているので、教えて下さい。

大砲らしく
大砲らしく
大砲らしく
大分にどーんと移転

>>847

かなり偉い人のつてなら入れるでしょう。所長クラス以上なら。
また、技術経験あるのなら募集はしてるので面接でうまくいけば入れる可能性は高いと思います。
開発は残業重視で評価される風潮がまだあるので、生活残業は当たり前のようにみんなやってます。
とにかく、雑用業務も多いので残業には事欠きません。
責任問われるようなこともないので他の会社に比べればずいぶん楽なハズです。
技術面を個人に問われることはないので、惰性で開発してるような感じです。

だんなもＣ社の社員？
メールは全ておおもとのサーバーでチェックされてるので、
私用メールばかりしてると警告（と人事チェック）があるはずだが。
ツテで入社なんて聞いたこと無い。
楽して金たくさんもらえると思っている？
ま、入ってみることだね。
けっこう難しいだろうけど。

EOSシリーズの、シャッター不良は（ねばねば）
明らかに欠陥ですね・・・。

>847
楽？開発が？部署によるかもしれないけど、周りでは聞いたことないねぇ！
やりがいあるけど・・・・やらなきゃないこと多すぎて、楽しくなくなってきちゃうときあるんだよねぇ・・・！
やべ、また愚痴ってしまった・・・・

849、850、852の方々ありがとうございます。
もう少し教えて下さい。お願いします。

＞849
生活残業ってする必要ないのにってことですか？私の今の仕事は
やることが多すぎて(相手がいて期限があるので)できる限り残業
しないと間に合わないってかんじなので。残業したいけど残業代
なくて組合うるさくてできない状態です。雑用業務とは具体的に
どんなことするんですか？残業重視ってなんかおかしいと思うの
ですが･･･。C社は昇進試験が試験のみって聞きました。逆に自動
車のH社は試験なしでアウトプット主義だそうで。皆さんはどう
お考えですか？どちらも人の上にたてる適任者を選べるとは思え
ないのですが。

＞850
だんなさんは違います。奥さんは携帯できてます。
よくくるので、そんなに自由＝楽って思ってしまいました。
なんか部長さんから是非来てほしいって言われてるって
聞いたので(奥さんが部長に話したんだと思いますが)。
一社員の紹介でそんなに簡単に話しがトントン拍子にいくの
かな？と思って(しかも身内ならいいことしか言わないし)。

結構中途入社も多いと思いますが、出て行く人もいるってこと
ですよね?!実際どんな環境なんですか？こういうタイプは合わ
ないとか･･･。

セミナーとか参加してもなかなか内側って聞いても表向きのよ
な答えしか返ってこないので、是非教えて下さい。
社会人の先輩方としての意見も。
よろしくお願いします。

ま、入ってみることだね。
けっこう難しいだろうけど。

実際問題、女性で中途入社はかなり厳しいと思う。
新卒入社なら女性もいるけど、結局辞めていくからね。
男で開発経験ありなら、カメラ、事務機など募集している。
残業はみっちり働きずくめじゃなく適当に息抜きしながらだから普通に耐えれるよ。
成果の出ない残業は止めて欲しいぐらいだけど。

中途採用だけど面接して部長が欲しいと言った人材でも、
人事で落とされたことがありました。
結局「あるレベル」をクリアしないと、部長クラスの人が
引っ張ってくれてもダメってこと。
自分がいままで何をしてきたか、なぜ入社したいのか、
入社して何ができるのか。
そのあたりをちゃんと論拠を持って主張できるか。
これはＣ社に限ったことではないけど。
いまの仕事（職場）が嫌だから、と言うのはとうぜんダメ。
そのあたりは人事もプロなので、ごまかしても見破られる。
あとは公務員試験のような試験。
それらをクリアすると、身辺（身上）調査も行うらしい。

地方の開発では特に最近は辞めていく人が多い。
某Ｓ社に転職した（する）話は良く聞くけど、逆は聞いたこともない。

ソニーに転職するんですね。
そうですね、だけど皆開発関係の部署は東工大の教授推薦だと思うが。

署長以上or教授ってのが面接のみでは入れる手段ですかね。

おまえら　いい加減にiR４００の後継機出せ　
何年売るつもりだ　４０８０並に売る気か？

きっと、まだ元が回収できていないのでは？

>>853
３年目、女性開発職、既婚、旦那は外の人・・・特定されちゃうよ。
何人か頭に浮かびました（ｗ　で、携帯ばっかやってるやつは・・・

３年目ってのはフェイクかもしれんがの

みなさんお答えありがとうございます。
＞861
今三年目なのか三年目のときなのかはよくわかりませんが。
間に友達をはさんだ人づての情報なので。
その人は今子供作ると席がなくなるって言ってるそうです。
大企業でもまだまだそこらへんはしっかりサポートされてないんですかね。
それともその人の能力がその程度なのか・・・。
私のいるところはみんな祝福してくれますが。
自分にとって何を最優先するかが大事みたいですね。

>その人は今子供作ると席がなくなるって言ってるそうです。

それはJokeでしょ
みんな赤ちゃん生んで、時短勤務しながら職場復帰してるよ

SEX勤務ですね

わたし、他社からの中途ですがキヤノンはかなり過ごしやすいです。
業務は１０時で終わるし、土日出勤は出図時ぐらいだし。
定時中もわりとのんびりだと思います。
前の会社は日程もかなりハードだったので、今の２年ぐらいの開発期間だとプレッシャーがないです。
社宅補助なくなったのが痛かったですが。

住宅補助ってどれくらい出てたんですか？なくなって、実収入ってやっぱり減りました？
最近キヤノンに興味をもったもので。今の私の会社は、住宅補助が25000円。首都圏の家賃って高いから
けっこうこれだと嫁さん食わしてくの厳しくって。
大手企業って、結局はこの辺がトータルでは、やはり良かったりしますよね。
みなさん補助なくなったって騒いでいらっしゃるけど、これってけっこう大きいと思うんですよね。
実際借り上げ社宅とかの支援がある会社の知人は、だいぶ楽そうです。額面はそれほど私とはかわらないんですけど。
それともキヤノンさんは、もうかっているからそれとは別にベースやボーナスが良いのですかね。

いつから補助なくなったのですか？
キャノンに勤めてる友達から家賃９万まではそのうちの二割個人負担っ
て聞きましたが。それ以上のはみ出し分は全部個人もちで。これって随
分いい待遇だなーと思っていました。

住宅補助なくなったのですか？
友達が家賃の二割個人負担で、９万までOKって。それ以上の
はみ出し分は個人払いだといっていたので、随分いいなーと
思っていました。

新規の人、転勤の人がなくなったはず・・・

>>869
色々経緯と理由と現状も含めて説明汁
○みあい関係者どーぞ。
あと自衛パスもどーせ形骸化するつもりってとこもさ。
一部ではあるがほんとにやるきなくしてるぞ社員は。

>>866
＞業務は１０時で終わるし

毎日十時だったら激務だと思うが・・・

＞872
１０時まででプレッシャーなくて、のんびりできて、それで高い
給料もらえるなら、苦にはならないはず。
なんでそんなに贅沢な環境なのだ。勝ち組だから？

うちの部は、さっさとやれば、一日分の仕事は朝の１０時で終わるぞ。
それじゃヒマだから、ダラダラやって夕５時までもたせてるだけ。

３０分おきにトイレとタバコ。あと、壁新聞ながめたり、構内を出歩っておしゃべりしてきたり。

在席中は、ＩＰメッセンジャーがメイン。
おれは、３つのグループかけもちしてるから、ひっきりなし。

そういや、居室よりもタバコ室に居るほうが長い人いるね。
夜１０までみっちりやってはいるが‥

そんなに優雅なんてうらやましい。でも、開発は違いますよね？
タバコ室で休憩してて、周りも知っていても昇進試験には全く響
かないんですよね？！試験のみだそうで。業績は今がピークな感
じがしますけど、この先も安泰って感じがしますか？

大分市のキヤノン新工場はデカイですねぇ。
あそこが本格稼働し始めたら、安岐の大分キヤノンは
どうするのかしら。廃止するの?

大分キャノンは化成品　

>>877
日本ブレイク工業がこわします

開発で、商品別激務度ランキング作るとしたらどんな感じ？
例えば、デジカメ＞複写機＞コピー機とかさ。

複写機＝コピー機

いいかね、ぽくたちは目標に書かれた仕事だけやってりゃいいのよ。
それ以外はど〜でもいいの

>>882
たのむから目標にした事くらいはやってくれ。

今年のJ-PASSはどうなるの？
せっかくうかっても下手すると給料変化なし？

上がった分をカットされるから、結局受かって損はなし。

>>884
受かってプロモーションの対象になるのは今年が最後

>>884
受かっとくとボーナスは増えるよ

コロコロ人事制度変えるんじゃねえ

モティベ落ちマクリ・・・・・・・・・・・臭変怪初第○せんたあ。ﾊｧﾊｧ。

コンサルティング会社に転職して便所の職務を最低階級にしてやる

>>886

来年からはどうなるの？
試験に合格しても、給料が若干増えるだけ？

>>891
”プロモーションの権利”が得られるだけでプロモーションは無し。
よって、上司の気が向けは、プロモーション＝昇給

>>892
>>892
じゃあ、受けるのやめよっと。

で、今後どうなるの？

ランクにあわせた仕事が振られるようになる…らしい。
すでに破綻してるな。

結局、プロモーション導入の前と同じではないのかな？
上司の受けがよければ上がれる、悪ければ永遠にそのまま。

なんのために、導入したんだ？

会社としては試験を廃止はしないだろうね。
人件費抑制のためには便利なシステムだから、
合格率のサジ加減ひとつで、
人件費の上昇をコントロールできる。

ランク以上の仕事を振られながら、
試験に受からないがために給料頭打ち。。。
今と何も変わらん。

おまいら、こんな所に書き込んで、特定されてるからな！

サービスセンター態度悪杉

俺は観音とちがって、とっても社員に厚い大企業に勤めているものだが、販社も含めて、
この会社ほど周りから見られるイメージと勤めている本人の満足度がかけ離れている会社も少なくないか？
俺の友達（もちろん御社の社員）も例外なくボロカスいっとるぞｗ

そりゃよござんすね

便所くせえ会社だな

>>897
特定されてるだ。言論の自由だろ〜　

富士フイルムは優良企業

コニカに戻りたいです。

>>903
昇格試験なし、目標管理制度に名を借りた年功序列、福利厚生は
まぁまぁ（そのうち御社を見習います）

なぁなぁでなんとく事が進む。先例重視。そんなやり方では、ご時世、
お先真っ暗。やっと重い腰を上げたけど、歩みは鈍い。

頭いい奴は多い。本当に賢いし、そつがない。が・・・

Incとは無関係の金融業者に、新しく口座を作ろうと思うんだが
勤め先の欄にIncのことを書いたら、Incに連絡行くのかな？

会社には内緒で開設したいの。

キャノンのカラーＰＰＣが羨ましいっ

管理職だけが試験やれば良いんだよ。毎年
部下の評価も入れて
受からない管理職は降格
受かった管理職は再度昇格試験
そうすれば無能な管理職が減って少しは風通しが良くなっていいよ

転職考えてまつ
Ｓはマターリできんらしいが
便所会社よりはマシだろう

はやくでていけ

便所の都合のいいようにルール変えすぎ
資本論に出てくる悪徳資本家みたい

>>904
コニカって雰囲気的にはどう？のんびり？

被告　コニカ株式会社
http://www5e.biglobe.ne.jp/~konica/

なんだかんだ言っても、開発職は、来年の制度変更で基本給あがるんでしょ。
で、工場はさがると。

そうあってほしい。

年明けから綾瀬に勤めるんですけど
電車と車　通勤はどっちが楽ですか
やはり渋滞厳しいですか

>>915
そんな神奈川の田舎で何をするの？

あの辺は田舎の割に車が多いので
渋滞は必死と思われ

綾瀬って東京都葛飾区じゃないのか？

CEATECで見たSEDって、思ったより薄暗くて少し焼きついてるように見えたんだけど
実力であんなものなの？
それとも、3日間の開催期間中であそこまで輝度劣化しちゃった？

そんなに輝度劣化したのですか？＞９１８

離職率が上がってるみたいだな

3310無くすんだね　早かったな

おまいら、コニカって言う会社はねぇよ！！
コニカミノルタってかけよ！！
凡人が

コニミノ社員、乙

>918

あれ、部下→上司　の評価って前やんなかったっけ？
記名式だった木が・・・

ﾔﾊﾞｰｲ
どうもうちの会社の社長がｷﾔﾉﾝに洗脳されたらしい!!
生産革新　と言う名のあれは新興宗教だよね?
こわいよー　こわいよー　くるってるよー
今までは凄く働きやすくていい会社だったから長く働いてきたけど
状況が悪化する前に転職しなくちゃ　

>>925
ご愁傷様

C評価では試験パスは無理ですか？
無理なら試験のことなど考えないで気分良く過ごしたいです。
なんか、この季節は遊ぶにしても心のどこかで「試験勉強は？？」
と気になります。
でも、C評価を食らったら今年の試験は受けるだけで充分かなぁ・・・
とりあえず受験番号と人名コードを書いてかえろうかなぁ・・・

>>927

ほとんど無理。
けど、来年につながるようにきちんと試験を受けたほうが良いと思うが。

>>927
アドバイスありがとう！
そうですね。
今年は諦めますが受験だけはします。
そうでないと来年不利ですからね・・・
やっぱりC評価では無理ですか・・・

ちなみに今はJ2で今度J3を受けます。

どう足掻いても合格は無理なら勉強の事を気にしないで気が楽です。

>>929
来年はたとえ合格してもプロモーションの対象外だけどな

ここって新人研修あるんですか？院卒、技術系です

みなさん、試験の話されてますね。どこかに過去のスレッドありますか？簡単に概要を教えていただけますか？

試験に受かっても昇給しないとは便所はとんでもないことを考えたな
来年J1、J2の香具師は転職しないと生きていけない

C評価でも論文をほぼ完璧に書ければ合格出来るんではないかなぁ？？
でも、実際は申し訳ないけどC評価では合格は無理と考えるのが
普通です。
しかし、受験だけはしないとしっぺ返しはその数倍ありますよ！？
で、今年はあきらめて参加するだけと言う軽い気持ちでじゅけんすれば。
でも、上司に嫌われているの？？
C評価をつけられるなんてね。。。。

失礼ですがC評価をもらったのは何か特定の原因があるのでつか？
たいした心当たりなしにCもらう事ってあるのでつか？

>>925
早く次の就職口を探した方がいいよ。
山田教っていう新興宗教は恐ろしいよ。
言葉巧みに洗脳してくのさ。
いい年した管理職が「やるぞー」ってやるんだからね。

最近では山田教はあちこちの雑誌にも出てきている。
第２のオウムだぁ。

>>886
試験に合格しても昇給しないのか。かわいそうに。

おいらのところは実習期間中は常に監督官がついて、仕事のできをチェックしてるよ。
その結果はよくても悪くてもすべて社内に公開されるからとっても透明。

どこかの会社は管理職のさじ加減次第だから小松たもんだ。

>>935
相対評価なんだからＣは普通につくだろう。
Ｄは懲罰らしいが。

４人に１人がＣです。

B1とＣ１，AとＣ２が同じ数だったはず。
Aは希にしか出ないからＣ２も希だが、
B1は普通に出るから、同じ数のＣ１も
発生しているはず。
Ｃ１ならば、気にする事は無いと思う。

試験もまじめに受けた方が良い思うぞ。
昇格しても給料はあがらないが、
上のランクの仕事を任せられる様になれば
いずれ給料もあがる。
昇格しなければ、仕事は変わらず給料も
ずっと上がらないまま。

C2ならC1より上でB1より下ですよね？
C2ばら充分合格圏内の評価ですね！
C1はきついかなぁ？？？

>>941
キミ社内の人間ちゃうやろ？w

実際C1評価で合格している人もいます。

試験結果は確かだいたいどんな感じだったのか上司に報告があるはずなので
氏名だけ書いてあと空欄なんてことをするとヤル気が無いのがバレバレになっ
て翌年評価が落ちる可能性もあるんじゃないのかと思う。

コンサルティング会社に転職して便所の職務を最低階級にしてやる

今夜がじゃまだがいなくなると、元のように生産体制をもどす。
これ、他の会社じゃ定説です。

じゃあC1のランクでJ3→J4に昇給した人っていないのですか？

論文をちゃんと見れるような人材がいると思うか？
ろんぶんなんて皆そこそこかけるものなのよ。
要は
結婚している、子供がいる、（持ち家がある）、休暇を消滅させている
者が給料上がるようにデキてんのよ。

特に地方の事業所の馬鹿おやじが採点してるなんてふざけすぎだよな。
どうせ大した機密なんてないんだから（あるつもりなんだろうけど）
外の機関に採点させろよ。
公平な実力主義っていうんだったら。

不倫男って昇進できる？

絶倫なら昇天できるぞ。ガンガレ！

6rpBfDbQ は、本当に社内の人間だろうか？
C1とC2の意味を知らないで試験を受けるか普通？

まあ、上で誰かが言っているように論文なんて
「そこそこ」書ければ良いのよ。
後は普通に年功序列で上がっていける。

「馬鹿おやじ」に理解できない様な文章だと、ちょっと
あれだがな。そんなんじゃ仕事も差し支えるし。

>>892
最新の制度についての公式発表はどこかで見れますか？
来年キヤノンを受けたいと思っていたのでとても気になっています。

諸先輩方！私も是非知りたいです。
「キヤノン式」なる日経ビジネス人文庫を立ち読みしてみましたが
どうやら、主として過去の体制についての話なんですよね
色々仕組みが変わった後の最新の情報を、どうやって手に入れたものやら・・・・

C1でも受かったyo !

C評価では合格は無理です！
あたりまえでしょう！！！
B評価でもなかなかパスできないのに・・・

Ｃ1で受かるってＪ1とかＪ２のレベルじゃないの？
ほぼ論文満点として。
Ｊ３は無理だよね？

どうせ俺は一生J2だよ。

試験の点数、前年の評価、の2項目だけで決まると思う？それは人事部が主張する建前。公平性？客観性？
実際は・・・

そうそう、C1/2ではJ3は100％無理！
J2でもほぼ無理でしょうね！？
論文が採点者全て満点なんてありえないしね・・・
今年は受験だけして６０分でそれなりに論文を書いて
さつさと退室した方がいいと思います。
受験は必ずしないと来年はどんな評価をつけてもらっても
合格は難しいと思いますよ。
「どうせ受験しても合格しないから・・」ととんでもない
論文を書いたり当日欠席したりはくれぐれもしないように！

ある意味ではC評価されたら今年の論文対策はしなくてもいいので
気が楽ではないですか？
そう思わないとやってられないでしょう？？？

受験勉強なんて無駄な努力はしないように。
本当に無駄ですよ！
J2・J3に関わらずね！

C1/2ではJ4は100％無理

ちょっと気になってるんですが、来年からは、J3レベルの人には
J3レベルの仕事が与えられるんですよね？それが出来ない人は
どうなるんでしょう？出来るまで頑張らせる？それとも仕事の
レベルと共に給料も落とされる？

上がりにくくなるって話はよく聞くけど、下がるって話はあまり
聞いたことないもんで・・・。

>>960
ジョブバンドがダウン。基本給は横ばい。年収はダウン。

>上がりにくくなるって話はよく聞くけど、下がるって話はあまり
>聞いたことないもんで・・・。
これからは、当たり前。

事務方は給与ダウンだろ！

それは以前から言っていたこと。
同じような仕事でも数値目標が高くなる。
（上司がマジ眼に面談すればね〜）
D評価は犯罪でも犯さないと付けないそうだ！

キヤノソ電子はジャブバンドが下がるらしい
子会社化されそうな事業所は気をつけろ〜

>>961
サンキュー。
J1より出来ないJ2、J2より出来ないJ3がのうのうと
高い給料を貰ってるのが精神的によくなかったから
個人的にはよかったかも。ま、来年からの新制度の話は
管理職が一般職より出来ないと成立しない話だから、
そのうち管理職から一般職へ落ちるってのも普通に
なっていくんだろうね。

新制度だと仕事の協力や部下の育成をする人がいなくなるわな
難易度が高いと言って仕事の拒否もできるし、まじで倒産するかも

良さそうな会社にみえるけどなあ

隣でもくもくと仕事してる真面目なやつが
ひょっとして、ここで不満・批判を書き込んでるかと思うと
誰も信じられんなあ。
坊っちゃん譲ちゃんの集まりみたいな会社だったが
変わってきたな。
ま、テストはがんばれよ。

>>958
試験の点数、前年の評価だけで決まるんじゃないの？前の年に棄権したかなんて、関係ないんじゃない？

>>968
それが大きく影響するんです！
だから、C評価でもやけになることなく受験してちゃんと論文を
書かないとダメ！
間違っても会社の批判するような論文を書いたら数年は冷や飯を
食います。

>>962
人事は給与うｐだ！

実力・成果主義うたってるなら、前年試験受けたかどうかなんて関係ないのにね。

変なことは気にするよね。変な会社。って言うか変な人事。って言うか便所もだな。

>>970
人事は売上げに貢献してないのにうｐですか？

奸臣跋扈　義臣左遷
便所横暴　恐怖政治

公平、実力主義と言ってる便所が世襲とは不公平な会社ですね

世襲？
えっと、こちらは　金正日と金正男のコーナーでつか？

>>971
それはね・・・
受験しないと上司の管理責任を問われて人事評価で報復処置を
とられます。
また、受験しない事でやる気がないと判断されて見せしめもあるの
か？？とにかく２-５年は合格できないんではないでしょうか？

年度始めの賃金決定のA-Dの評価と試験の人事評価とは違うでしょう！
試験の人事評価は８月にされます。
ですから、昨年の実績でのC評価でも春から成果を上げていれば試験の
合否判定の人事評価は８月にされるのでそれなりの評価をされます。
だから、C評価でもJ2からJ3に合格出来るんです。
でも、８月の試験判定のための評価でCでは１００％合格は無理です！
試験のための人事評価はA+・A・B+・B・B−・C・Dそれと特Aです。
特Aはそれこそ受験したと言う事実だけで合格です。

追伸。
これは、旧昇格試験制度のシステムですが今でも同じと聞いています。
春にC評価でも８月に人事評価判定でB以上ならどのランクの試験でも
不利はありませんので頑張って下さい！

>>976
>>977
ｵｲｵｲ、今は、春の基礎考課イッパツだろうよ？

　デジカメバブルは終わっていませんか
大丈夫なのですか？
　下降修正はしないのですか御社に対する信頼・信用が・・・
　電気メーカーは既に発表していますが・・・

>>979
ここに書いて何を期待しているの？

>980　
昇給だと思われ

age

臭偏設計です。

うち、終わってます。

うちは米国某企業の下請けです。

もはや、栄治様からは見放されてます。

キャノンだけどキャノンじゃない、そんな事業部。

みなさん！想像は自由ですが、見た所
976＞＞が想像を超えています。
ちなみにＣ評価でも、Ｊ３には受かります。そういう人がいました。
その人の上司もびっくりしてましたけどね、
ようは、人の事をとやかくいっても人は人ですから
自分の給料を上げる事を考えている人ほど着実に昇給してますよ

>>977
おいおい、いつのこと言ってんの。3年程前から人事評価は
1月のみだよ。ボーナス前の査定もなくなったし、
昔のように試験前に人事評価を調整なんてこと
できないんだよ。

>>983
HaPpy?