●富士通ウラ掲示板（その１７）●

各位殿
　
■社長板
ttp://kurokawa.fujitsu.co.jp/
■意見交換の場
ttp://kurokawa.fujitsu.co.jp/bbs/nbbs.cgi
■人事情報サーバーの[言ってみよう，聞いてみよう．]
ttp://er.fujitsu.com:10080/cgi-bin/nbbs.cgi/article01
■全社掲示板
ttp://fki.nic.fujitsu.com/nbbs/nbbs.cgi
上記の掲示板は富士通グループＷＡＮ内でしか見ることができません。
ここはそれらの“ウラ掲示板”です。あちらで書けない事はコッチに書きましょう。

その１:http://yasai.2ch.net/company/kako/981/981902216.html
その２:http://yasai.2ch.net/company/kako/989/989937618.html（故障中）
その３:http://tmp.2ch.net/company/kako/998/998237709.html
その４:http://tmp.2ch.net/company/kako/1014/10142/1014243237.html
その５:http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1022158127/（HTML待ち）
その６:http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1027009996/（HTML待ち）
その７:http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029429862/（HTML待ち）
その８:http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033615915/（HTML待ち）
その９:http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036581771/
その１０：http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042344602/
その１１：http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047736363/
その１２：http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1053087081/
その１３：http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1056866704/
その１４：http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069858402/
その１５：http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1075137592/
その１６：http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078438034/

女装ネタはデマっす。

３げとずさー

サービスマンの方新スレ立てたので遊びに来てください

カスタマーエンジニアの裏事情[奴隷]
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1083419044/

っていうか、キムタクのCMやってるテレビ見られるパソコン買ったの！
５５GTのやつね。DVDちゃんと録画できないし、テレビ録画予約もちゃんとできないの。
使いにくいし。前のデスクトップもすぐ壊れたしケータイF251iもダメダメだったし、
ちゃんと作る気あるの？

ないよ。

個人レベルじゃ身体壊すまでがんがってるヤツもいるけど、組織としては
無意識にモノ作ってるとしか思えません。

この会社ブラックなんですか？

一応伝統ある一部上場企業だから世に言うブラック企業よりは遥かにマシ。
でも電機中最悪なのは確か。産業再生法適用の噂は社内でも根強いよ。
唯一Ｖ字回復してないし（まあ凍死馬もアレだが）黒字化の実体伴って
ないことは社員が一番よく知ってる。

工場従事者は今どき週休1日、連休も無しで馬車馬状態。

Ｆ Ｔ Ａ Ｐ とかいう会社のこと教えて下さい

彼がそういう名前の会社に勤めているはずなのですが半年くらい前に
この会社なくなるかもと言ってたんです
その後彼は精神的な病気になって会社とか仕事のこと何も話せない
状態なんです
彼を支えてあげたいのになにもわからない状況で・・・・・
彼はなにも言わないんだけどもしその会社がもうなくなってたりとか
それで退職してたりしてて、それを隠してもっと辛くなってたら
かわいそうで・・・・

お願いします
真面目に教えて下さい

ぐぐれよ

その昔、会社のためと土日潰して残業して、当然のように徹夜もして.....
後から入ってきた新人が御気楽コースでさっさと患部社員になった

あほくさくって... 患部の相談になんか乗ってられるか!

>>12
自分が実作業を一生懸命やって来たのはいいとして、何人もの他人に仕事を
まかせて結果を出させる能力がないと見られているのではないか？
その新人がどうかは知らんけど。

あほ臭いと言う態度に出れば会社での立場がドンドン悪くなるだろうな。
辞めるならサッサと辞めれ。

>>10

富士通東京アプリケーションズねぇ・・・うろおぼえだが、あそこは長野工場あたりの
ブルーワーカーをリストラして、ＳＥやプログラマーににわか仕立てして立ち上げた
会社だ。事業フィールドは成長性あるけど従業員は寄せ集めだから、かなりきついと
思われ。多少うがった見方だけど、ひょっとしたら上はこの会社まともに育てる気なんて
ないかも。要はリストラ社員の受け皿ね。

>13
人に任せることはガキでもできる！そんな奴はいらんのだよ。
外注に作らせるのに、沢山の旗振りがいるか？
重要なのは内容がわかっている奴が旗を振ることだ。

内容のわからんやつが一人で物が作れると思っているか？
「まる投げ」しといて期限がなくなると「精神論」しか言わないバカ。
そんな奴はいないか？そんな人間は会社から去れ！！

>>16
任せるの意味を誤解してるだけ。

12=16だろ

>18
残念だが12ではない。当然、社外の人間だ！
株主の意見に耳を貸さない人間がいるようだな。

>>15
>要はリストラ社員の受け皿ね。

↑
その通り。
この会社のミッションは、富士通の名前でとってきた案件について、２次、３次受けとして
PGの「お手伝い」をすること。利益は度外視になっているし、利益が出たら逆に怒られる構造。

最近３社→２社に再編され、目的もEJBベースのPG工程下請けからSDAS推進に変更。
相当EJB開発作成請負人員の稼働率が下がってしまったと見た。

Javaには詳しくないのですが、
EJBの開発って即席プログラマでなんとかなるもんなんでしょうか？

>>19
そうかな。まず第一に！を使いたがる。
次に株式市場で株を買った株主は一般にそんな下のことにゴチャゴチャ言わない。
それに株主の意見、っていったい何株持ってますか。
株主にしても持ち株会に入ってる程度にしか見えない。

>>19
空売りに失敗したのは自分の責任でつよw

>22
「まず第一に！」は使ってない。その発言があるとしたら別人だ。
>株主は一般にそんな下のことにゴチャゴチャ言わない。
だから、今回、初めて書いたのだが。。なんだ、その聞きかたは？
君こそ、従業員か？

！を使いたがるの意味。
そんなに12に旗振りさせたいなら、株主としての権利を行使してやらせて
下さい。

>24
だから何株もってんだよ？　ハゲ！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_　　　　　　　　 　 　 _
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　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　l　　 　 　 　 　 　 ヽ　　 　 　 　 |
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>26
無職の暇つぶしで「なんちゃって上司」を演じているようだな？
これが幹部社員なら。十分、判断材料にはなるが。。
まさか、違うよな？

F２パレックスってGサーチと合併ってあるんですけど、あれってどういう経緯なの？

「なんちゃって上司」????
は？　誰が？誰の？　ｲﾐﾜｶﾝﾈ


･････！！　　お前が無職の暇つぶしなのか？

何株もってるのか教えてくれよｗ　株主野郎ｗｗ
またはぐらかすのか？　今まで通りウソでもいいからよｗ

>>30
無職でなくて社員だな。
だから上司と口走る。

>>27　やるなぁ

>32
まだ、からんでいたりのか？チンピラ。
貴様が従業員や社員なわけないだろう。
おかげで、ここの住民の目的がだいたいわかった。
今日の株価をみろ。まあ、ここの情報があてに
ならないとは思ってはいたが、本当だったな！
（コメントをつけるな、もう釣りの相手はしない）

東証は今日取引してない。
「上司」と口走ってるのは28。

おうおう、おまえら新スレ早々殺伐としてていいぜ和むぜ。
しかも全然笑えねぇところなんかうちの社風そっくりじゃねぇか。

とりあえず氏ねやヴォケ

なんとかアプリケーションズから来た香具師らって例外なく茶髪なんだけど、なんで?
それも若い人だけじゃなくてさ。

部外者は出て行きなさい

>>34
>>もう釣りの相手はしない）

って、あんたが釣り人じゃん

茶髪はアフォ。逝け

>>15
>>20
教えていただきありがとうございました

会社の正式名称が分かり検索してみました
つまり子会社と孫会社に再編されたのですね
たった二年の命だったなんて、何の意味もない会社だったのでしょうか

本体にいるのがどれだけ優位なのか分かりませんが子、孫と遠くなるほど
立場も弱くなっていくように感じるのはあまりに単純な発想でしょうか

本体からいった彼もそんな風に考え病気に差し障らなければいいのですが

>>21
よくわからんが、俺の同期(コボラー)も2、3週間の研修で
Fカップ送りになっていたよ。

Fナップとかマジきもいんだけど〜。ほんと新でほしい。

社員の生活が維持できれば、とにかく良しとすべきだろ

株主だって。　ﾌﾟｳｗ

株主だって。ﾌﾟｳﾌﾟｳw

>>41

アプリケーションズな名前の付いた会社の立場が弱いのは、親子関係よりも
むしろその生い立ちにあり。工場の余剰人員をクビにする代わりに固めて
会社にしただけだから。
　FTAPにとばされて精神的な病気になるのは、むしろ正常な感覚の持ち主故。

　でもまあ、FTAPの人たちも３割くらいは今のつらい時期を乗り越えてまっとう
なSE/PG戦力に化けるんじゃないかな。
　で、５割くらいはあきらめムードでだらだら働くようになって、残りの２割が
会長の枕元に化けて出る、と。

かっ株主だってさ。　ﾌﾟｷﾞｮｰｗ

F2は役立たずのクズ社員がいぱーいいるよ。
幹部社員含めてね。
ヤツらがいる限り利益が上がらないのさ。
クビにはできないのさ。
これがF2文化なのさ。

株主だってﾌﾟｹﾞﾗｳﾋｮｰ

FT○Pへ知り合いが多数移籍させられました。

現在、同期の男性が心を壊して療養休暇中です。そして別の男性は
3月末で退社しました。どちらも20代後半の働き盛りです。

FT○Pへは富士通にＳＥとして採用されて転社させたれた人と、工場
からの配置転換組の２種類あるようです

リストラ第１弾で営業になった人どうなったかな・・・
周りにそんな人がいる人、情報募集！

昨日まで工場で働いてたのに、明日からSE/PGやれって言われても
仕事の仕方が違ってくるから、かなりの人にはつらいだろうね・・・。

>>53

まあ最初からそれが目的なわけで。
日本で指名解雇なんてできないから、適当に研修受けさせて畑違いの仕事
やらせて自己都合退職に持っていく流れ。もち使えればそのまま使うけど。
旧技能職に限らず事業部系から職種転換した人間も結構脱落者出てるよ。

34 ：株主 ：04/05/04 11:20 ID:twI4RQF0
:
（コメントをつけるな、もう釣りの相手はしない）

→こっちのセリフだ、バカ！　もう相手にするかよ！　末端株主風情が！

ハード技術者がソフトなんかできません。
おそらく、その逆もできないでしょぉ〜。
ハードは「創造の世界」、ソフトは「想像の世界」。。。この違いは大きいです。

凄腕の社長を外部から招いて
ココにいるような蛆虫社員をさっさとリストラして
復活することを願っております

>>57

社員がいなくなっちまうよ。

つまり57も解雇ね。オレモナー。

漏れも思うけどここに出入りするような社印は全員リストラ大賞。
しかし、リストラせずにやる気を起こさせて業績快復させてこそ社長じゃないか
今の形影仁ではムリだろうが

FJL

アタマ悪すぎの株主はリストラしました。
なんせアタマ悪すぎましたので。
ボーナス？言い値で持っていって下さい。
10ヶ月でも100ヶ月でも。　わはははは。

>61
FJLは売り飛ばされたべな

ソフトウェア事業本部ってなにやってるの？

ウンコしてるよ

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E9%81%95%E5%8F%8D%E3%80%80%E9%80%AE%E6%8D%95%E3%80%80%E8%B5%B7%E8%A8%B4%E3%80%80%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

労働基準法違反　逮捕　起訴　富士通

打刻はしないが、幹部社員は定時に来るのが暗黙の了解だよな。
かわこーの東２の５階の馬鹿部長と、こやつにゴマすって、課長になったアホが
定時で来る事まずないよ。
こやつら、逝ってよし！

ついでに、きんろー担当、馬鹿部長の出退勤をチェックせよ！

>>67

別にいいじゃねーか、いたって役にたたねーんだから。

え、幹部って定時にくるもんなの？？うちなんてオイラの入社以来ほぼみんな
９時半から１０時だよ。ちなみにSPIRIT勤務者も同じ。本部によって温度差
あるのかな・・・

>>64
ン事本に所属していまつ
いつもマターリしています

ン痔って、害虫管理しかやんないんだろ
それがうまくって、責任をよそに押し付けるのがんまい奴が
患部社員になれるんだよね?

未だに,GS/Mを引き摺っている諸悪の根源だよね

>>51
>>53
>>54

そう そう！
>FT○Pへは富士通にＳＥとして採用されて転社させたれた人と、工場
>からの配置転換組の２種類あるようです
工場からの配置転換組もかわいそうだけど（だってあの時点で工場に
いたのは彼らのせいじゃないっしょ？業績が悪化するまでは工場で
まじめーに製品組み立てていたんでっしょ？）もっとかわいそーなのは
富士通でＳＥやってたのにある日突然Ｆ○ＡＰに行けって言われた
人達だよ。まさに青天の霹靂だったんじゃ・・・？？？

最低なのはアホ草ってゆーよりも、当時現場の責任者だった白髪の
ピーチ爺とか、Ｆ Ｔ Ａ Ｐ の命名者の善福爺Ｂｌｏｇのぶちょー
じゃないん？
やつらはいっつも安全圏にいるんだからさ

しかもこのぶちょー、大人しくしてるどころかＷｅｂｌｏｇに自分の
生活水準の高さとか知的水準の高さ 自慢しまくり・・・・
鬱だとかいってさっさと安全圏に逃げてったくせによ

マジさいてぇ〜　さすがは不治痛の患部社員か？？？（　´,_ゝ｀）プッ

本部によって部署によって違いすぎ
同一基準で査定することがそもそも不自然。
結局、最初の配属で（入社３年くらいの）決まるように思う

どこがまともな事業部なの？

そんなもの無い

>>72
皆さん工場労働者を蔑視しすぎではありませんか？

ソ事はよく知らないがまともだとは思っていたが・・・

>>69
本来なら、幹部が一番最初に出社するものでは？

>>78
幹部などいないほうが仕事ははかどります。

経営環境が良くなると、すぐ巨大投資
http://www.gendai.net/contents.asp?c=031&id=1343

　４月２７、２８日は大手電機メーカーの決算発表が集中する。決算では勝ち組、
負け組の格差がますます鮮明になるのは間違いない。「負け組」の代表的存在と
みられているのが富士通である。
　日立製作所、東芝など他の電機メーカーでは事業の「選択と集中」を果敢に進
めてきたが、富士通は散漫そのもの。連結有利子負債が１兆５０００億円にも及
ぶため、「カネボウの次に産業再生機構行きになるのは富士通」などという悪い
冗談を言われている。
　その富士通が、将来に禍根を残しかねない大規模な投資計画を発表した。三重
県に建設する半導体の最先端工場である。今回の投資額はこの会社の厳しい財務
状況を考えれば、破格ともいえる１６００億円。富士通の小野敏彦経営執行役常
務は「海外メーカーを含む１０社以上のパートナーと製品開発・生産の契約を結
んでおり、キャッシュは十分に回る」「投資資金のうち３００億円はパートナー
からの資金提供がある」と説明する。
　しかし、今回の新工場における重要なパートナーである米サン・マイクロシス
テムズや米トランスメタの経営は厳しい。株価は５ドル程度で低迷しており、存
続に黄信号がついている企業だ。新工場が稼働する２年後に、これらの会社が消
えていた場合、いったい何をつくるのだろうか。
「経営環境がよくなると、すぐに大きな投資をしてしまう。赤字続きで連結ベー
スの累損を抱えていながら、信じられない甘さです。２００４年３月期は久しぶ
りに黒字決算になる見通しだが、過去には決算発表前日に赤字へ下方修正したこ
ともあり、予断を許さない。２００５年３月期も不透明です」（証券アナリスト）
　今に始まったことではないが、スリリングな経営を続ける秋草直之会長に対す
る市場からの評価は相変わらず厳しい。

>>80
有利子負債って１兆５０００億円しかないの？
３兆くらいあると思っていたけど・・・
まぁ〜いいか！

だからゲンダイの記事はもういいといっているじゃないですか。

工場を閉鎖したかと思えば、すぐ立てる。
この節操の無さを市場が評価しないんだろ

　　　　　 ∧ ∧　∧∧ 　 ∧∧　 ∧∧　＿_　　　　　 ∧＿∧
　　　 ／(;;・Д・) (,,ﾟＯﾟ)　(;;･Д･) (*,・Ｏ・)　／＼　　　（・∀・　）
　　／|￣ U U￣　U U￣ U　U￣ U U￣|＼／*─⊂　　　　 ） 　
　　　 |＿＿＿ F2社員 .＿＿_＿＿＿|／　　ｼﾞｭｯ │ │ │
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　（＿（＿_）

　　　　ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
　（　ヽ　　　　⌒)⌒ )　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　（　　)　 丿　)⌒丿⌒) 　　　　　　　　|　全く、保健所は何をやってんだか・・・・　　
　　　（　　ノ　ノノ　ノ　)　　　　　　　　　　＼＿＿＿　　＿＿＿_　　
　（（ 人从从人（（（（ 人从从人（（　　　　　　　　　　∨　　
　　））人人从人）））人人从人））　 　　　　　　　　∧＿∧
　（:::从;;ﾊ;;;ﾊ人（（　（:::从;;ﾊ;;;ﾊ人（（　　　　　　　（::: ・∀・)　
　（::人(;;>Д<从（･д(;;>Д<从ｘД（::人(　 　　　　　（:::　　　 ）
　 ）::::从,,.;;;:,.;;（:::（ ）::::从,,.;;;:,.;;（:::（　　　　　　　人:: 　Ｙ
　（:: ::人:::人从::::（　（:: ::人:::人从::::（　　　　　　 し（＿_）　　　　　　　　　　　　　
　　　ゴォォォーー

社員Ａ「課長いる〜？」
社員Ｂ「いりませんよ〜」

サラリーマン川柳より

>>85
部長もいりません。

>>86

会著卯は？

おいおい工場なくなったら　ろくな技術のないSEしかいなくなるじゃねーか

あっそうか、幹部のやつらは日本人のままで後は安い賃金で技術もありよく働く
外国人にするんだっけか
今の企業は↑のようにしようとしてるよな
で技術パクラレ複製製品大量に作られ　日本企業アボーン

もうダメポ

本間よしみつって知ってる人いない？ こいつホント気持ち悪くて死んで欲しいんだけど。あきる野に帰ってくんないかな。トドメさされて欲しいな。

>>90
お前、後頭部にウンコついてるぞ

おいNHKみたか
かまた贅沢すぎ

「ペーパーレス」「アウトソーシング」といった流行（はやり）の言葉に彩られながら、
悪夢のごときプランが描かれようとしている。その名は蒲田新棟。債務超過の財政に
ありながら、莫大な費用をかけ粛々として進められるその工事。しかし、逆線表は
引かれつつ も、その明確な姿はまだ見えない。完全なペーパーレス。それは富士通
という場から「モノづくり」という言葉を奪い去るであろう。もはや、子会社丸投げの開発
こそが全てとなる。フリースペースのオフィス。それは僅かに残された「会社への帰属意識」
を奪い去るであろう。大量に支給されるというノートパソコン。陳腐化の激しいＰＣ業界に
おいてなお、さらに価値のうつろいやすい資産。それは固定資産として模糊としてバランス
シートにその姿を現すのであろう。各事業所からの無謀な移動計画。それは、蒲田への
一極集中。フレックス中止による武蔵中原の如きラッシュの激化。ネット環境などのリソース
不足。答えはどこにあるのだろう。富士通に残された最後の光−ソフトサービス。
淡い栄光と希望の焔・・・それが消えようとしている。２００４年に我々はその悪夢の光景を
実像として迎えるのであろうか。富士通が企業としての死を迎えたときに・・・それは 巨大な
墓標として後世のものたちに戒めを説くのであろうか。

本間氏ね

本間視ね

鎌田新党ぜいたくだけど・・せまいよ

お前らみたいなやつは
Ｃ棟で十分

本間視ね

本間氏ね

>>93
文章なかなか上手いね。
社内報の編集者とかはどうですか？

ttp://www.google.com/search?hl=ja&inlang=ja&ie=Shift_JIS&oe=Shift_JIS&q=Weblog+%8E%EF%96%A1+%83s%83A%83m+%83e%83j%83X&lr=lang_ja

ミツマジャパン

投稿者の申し出により削除しました。

酒ばっか飲んで、今時煙草ばっか吸ってる人
　事業部長「小野さんが言った。」→部長「小野さんが言った。」→平幹部社員「小野さんが言った。」→一般社員「・・・」
　事業部長「藤井さんが言った。」→部長「藤井さんが言った。」→平幹部社員「藤井さんが言った。」→一般社員「・・・」
　一般社員「小野さんとか、藤井さんて、あの酒ばっか飲んで、今時煙草ばっか吸ってる人？何で威張ってるの？」

小野さん(執行役)が言った、藤井さん(執行役)が言った、
って言って、そこで幹部社員が思考停止してんですよね。
いや、思考停止というよりも、むしろ思考放棄、責任放棄。
つまり自分の責任を果たしていないんですよ。
この点で幹部社員の罪は極めて重いといわざるを得ないんです。
無能な老人の妄言に盲従し事業をこれ以上ない危機にさらしている。
小野や藤井が何と言おうが、反論する幹部社員がいない。

　メインフレーム、ＣＯＢＯＬ、コントロールブレーク、マッチング
＼ 　 　　　　　　　 __,,,,,,
　 　＼　　　　 ,.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-､,,
　　　　＼ ,.-,/　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::!,,　　＼
　　　　　（　 ,'　 　 　 　 　 i:::::::::::::::::::::;ﾉ　ヽ-､,,/''ー'''"7(´⌒(´⌒;;≡≡≡
　　　　　　`''|　 　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::}　　　　　｀`ー''"(´⌒(´⌒;;≡≡≡　　　　　岩本　幸治
　　　　　　　 !　　　　　　　'､:::::::::::::::::::i(´⌒(´⌒(´⌒(´⌒(´⌒;;≡≡≡
　　　　　　　 '､　`-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ､-─-､,,-'''ヽ(´⌒(´⌒;;≡≡≡
　　　　　　　　 ＼＿／　　　　 ヽ--く　　 _,,,..--┴-､ ヽ(´⌒(´⌒;;≡≡≡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀`"　　　　　　＼> (´⌒;;　　ズザザザ

おのさん、くろさんを上手くだませたな。これでFR-Vは安泰だ。
IA全盛のユビキタス時代には、トランスメタと組んだほうがソフト・サービスのアプライアンス化に有利なのは
明らかだが、我々のほうが、アーキテクチャでは勝っている。あと2年まってくれ。
しかし田出刃ていうのは甘いな。全然儲からない事業を5年も続けられるなんて、HPC時代には考えられなかったよ。

＞明らかだが、我々のほうが、アーキテクチャでは勝っている。あと2年まってくれ。

２年後無くなっちゃうのか？

FR-Vって儲かってないの?

111

>>106
住宅ローンしょって、扶養家族しょって、会社の肩書きをアイデンティティとして
生きているのに、何で上層部に反対できるのか。幹部世代はよほど実績がないと条
件のいい転職は困難だろ。

>>108
アーキテクチャは勝ってるの意味不明だな。
何を以って勝っていると言ってるのだろう。

>>112
どうでもいいけど、そのコテ名は微妙にﾜﾛﾀ
適当にテレビ見ながらつけただろ？

>>113
うん。

>>101 の検索結果すごいな。
その検索条件で調べたおまいもすごいが
検索結果もすごい。

F●-Ｖって売り上げより××費のほうが多いんだよ。

>>108
>トランスメタと組んだほうがソフト・サービスのアプライアンス化に有利なのは

なぜに？
まさか８６アーキだから、ってな理由じゃないよね。

富士通はセックス教団なんですか？

>>112
だから一度ボタンをかけ間違えると、三菱自みたいにズルズル修正が利かずにリスクが巨大化してしまうわけよ。
決して他人事じゃないよな。日本企業の根本的な体質に由来してる。

PB-16のことを思い出すわけですよ。

>>105
>>106
藤井さんが言ったって、小野さんが言ったって、今田さんがダメだって言えばダメでしょ（爆）
イン○ーステージネタでスマソ、、、

>>121
俺も>>105はそっちのネタかと一瞬思ってしまった。

>>115
>検索結果もすごい。
どうすごいの？

あの満腹寺Blogには「忍者」がひそんでいて小ざかしくチェックしてるもよう。
よっぽどヒマなんだな、あのぶちょー(w

おっす！
一応先月はノルマ９０Ｈ残業達成。でもＧＷで今月は厳しいな･･･

>>124
GW出社したけど、
さすがにGWでると、気持やられるよ・・・。

ただでさえ仕事減らないのに。

こんな会社嫌だ・・・。

　不治電機のＨＤＤ使って　ＦＭＶ回収騒ぎだったか
　　目潰し扶桑と不治の体質は似てない？

ＧＷほとんど家で過ごした（Ｔ。Ｔ）５月２日ぐらいしか出かけてない

>>126
富士電機じゃなくて、富士通のHDDだよ。バカ。

>>126
部外者のオッサンうざい

>>126
PB16で人は殺せないからな。
(鈍器として思い切り打ち付ければ、豆腐の角よりは効果があるだろう)

精神的に苦痛を受けた人の数は知れず。
やっていることは限りなく似ている。

１２４みたいな生活残業を規制汁

http://up1.dot.thebbs.jp/img/1072589226074088.jpg

富士●川×工場の自●現場

　
(;;　@益@)　会社行きたくない・・・
（　つ旦~Ｏ
と＿）＿）
　

>>133
おれも．．．

隣のガキがどうなろうが、知った事ではない。
良く人間だと言えるなー、漏れにはゴブリンにしか見えないのだが。。。

富士通マンセー

社会的に富士通の存在価値ないよね・・・

>>106
富士通って、馬車馬のように一生懸命働きすぎて、脳みそまで馬車馬になってしまったような。
余裕もってジックリ考えて、他社に先駆けて誰もやったことのない事を始めないと効率なんて
上がるか！　労働時間だけで勝てる時代じゃない。

労働時間というより経過時間だけどね。

>>138
だまれ敗北主義者め。仕事が嫌なら出て行け。深夜まで席につき業務を探せ。

>>138
誰もやった事の無いことを始めると、どうして効率が上がるのだ？

>>140
なんで、そんなに暑くなってるの？

マウス使ってるやつは、マウスパッドをしけ！
仕事は、それからだ。

>139
そだねｗ　労働はどうでもいい。　要は経過時間だよねｗ

>>143
マウスパッド見かけなくなった。
光学マウス使ってるし。

これまでのロット流しから一個流しに変えるとかで、
レイアウト変更とか盛んにやってるのはいいんだけど、
各工程は椅子に座っての作業なのに、椅子から
立って歩かないと製品流せないレイアウトってどうよ。
新しいレイアウトを見た時点で「本当にうまくいくと
思ってるんですか？」と聞いても「絶対うまくいく」の
一点張りのリーダー。

……本当に脳味噌馬車馬だな……。

１時間に20回の椅子スクワットを強要してきたら
辞めさせていただく所存です。

リストラのための非効率化だろ？辞めてほしくない人ばっか辞める。

FFCってなにやってる会社？
そこに勤務している人につきまとわれてんだけどやたらと
「富士通の子会社で〜」ってアピールしてくる
いい会社？

>>148
ふじふぁこむせいぎょ

>>そこに勤務している人につきまとわれてんだけど

心配すんなおまえの妄想だ。

すれ違いなら申し訳ない・・・
富士通周辺機ってどうなの・・・？

>>151
それは、子会社にすら価しない組織だろ

教徒不敬のせいでPCが売れなくなるじゃねーか！

政府のIT政策に歯止めをかける様な事を
するんじゃねーよボケ！

>>138
事故死は嫌だ、死ぬなら敵の玉に当たって死にたい。
そうすれば、家族に遺族年金を残せる。

そうならない、金貸しは死んでも保険金で返せと言うんだなー、これが。。。

秋草直之

昭和13年12月12日

昭和36年3月 早稲田大学 第一政治経済学部経済学科卒業

昭和36年 4月 富士通信機製造株式会社入社(昭和42年6月富士通株式会社に改称)
昭和61年12月 同社 システム本部長代理
昭和63年 6月 同社 取締役　　　(兼)　システム本部副本部長
平成 3年 6月 同社 常務取締役　(兼)　システム本部長
平成 4年 6月 同社 専務取締役　(兼)　システム部門担当
平成 6年 6月 同社 専務取締役　(兼)　関西営業本部長
平成 7年 6月 同社 専務取締役　(兼)　営業部門西地区担当
平成 8年 6月 同社 専務取締役　(兼)　ソフト・サービス部門担当
平成10年 6月 同社 代表取締役社長
平成15年 6月 同社 代表取締役会長
現在に至る

ユビキタス時代の新しいPC活用
東京都大田区にある蒲田駅から徒歩５分ほどの場所にある「富士通ソリューションスクエア」は、
富士通のビジネス拠点として建設された最先端のオフィスだ。
http://info.nikkeibp.co.jp/pc/f1/page03.html

オフィスの衣替えではなくワークスタイルを変革

新時代のオフィスはいったいどんな場所であるべきか、その問いに富士通が出した答えが、
東京・蒲田に新設された「富士通ソリューションスクエア」だ。SEが4000人集結したとい
う最先端オフィスは、いったいどんなスペースなのだろうか？

で、何作ってるの？烏合の衆の見本ｗ

蒲田に客を来させようという態度が肝がすわっていていいよね。

蒲田が都心だと思っているのだろうか？
しかも、結構歩くし。

「用があるなら己の足でくればいい」

桜道会会長宅で麻雀を打って帰ろうとした所を
甲斐組組長甲斐正三に呼び出された時の台詞。
この後しっかり自分の足で来させた。

　 i'｀i　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'｀i
　　　　 |::::!　　　　　　　　　　　　　　　　　　|::::| 　　　
　　　　. |:::｀i　　　 ＿＿＿___＿_＿＿　　. /:::::|　　　　　　　　　　　
　　　　　|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ　｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::|
　　　　　ヽ::::::::ヽ;;::;;-‐'´ ,,;;　;;,, ｀ｰ-､;;:;:;:ﾉ:::::::/　
　　　　　　ヽ;::::::::i´　　,,　　:: ::　　,,　｀ヾi´::::::/　　　
　　　　　　　i;;ｰ'´;;-‐´　　 .: :::　　 ｀ｰ-;;｀ｰ,';;i　　　　
　　　　　　/｀i;;::::::::　　　　　:: :　 　　　::::::::::::i;｀ヽ　　
　　　　　　|　;i i::::::　　　　　:::::　　　　　:::::::i. i::　|　　
　　　　　　.i　;! ;;;;;＿＿＿,ノ;;ヽ､＿＿___;;;;ﾉ_ﾉ; .|　　　　
　　　　　　 | (　 .''i´::::○:::｀i:: ::i´:::○::::｀i''´　,); |　
　　　　　　 ! ;'ヾ　｀ｰ‐‐‐‐´:: .:::｀ｰ‐‐‐'´'　／;; |　　　 　
　　　　　　 |　.;;｀i　　　,,, _ ::::　::::_ ,,,　　　/ .;;　.!　
　　　　　 　｀ｰ';; ヾ､__;'（´. '';;　;;:'　｀）;__ノ;;　,iｰ´　　
　　　　　　　　|　　,ﾍ　 ｀''''-､_;;-''''´　,ﾍ　　ﾉ　　　　　　
　　　　　.　　　!　 i;''ヾ､_____　　 _____//;|　 ,!
　　　　　　　　 ヽ　ヾ､;レ'-二二-レ;//　,/
　　　　　　　　　 ヽ ヾ､:;:;:;:;:;;:;:;:;:;:;:;://　/
　　　　　　　　　　.ヽ ヾ∧ﾆﾆﾆﾆ∧/　/
　　　　　　　　　　　 ヽ ヾ-‐'´｀ｰ-'´ /
　　　　　　　　　　　　 ヽ､___　　____ノ


秋草とどちらもどちらか？

（　ﾟ Дﾟ)　

>>141
誰でも作れる物を数年遅れで開発して、どうして利益率が上がるのだ？

「激励」メールで殺人、懲役１１年＝大津地裁

　大阪府吹田市のフリーター山内モニカさん＝当時（２１）＝殺害事件で、
殺人罪に問われた徳本晋一被告（４０）に対する判決が１１日、大津地裁であった。
大西良孝裁判長は「犯行直前、知人に電子メールで激励され、
犯行の決意を強化した一面がある」としつつ、
「短絡的で自己中心的な動機に酌量の余地は乏しい」と述べ、
懲役１１年（求刑懲役１３年）を言い渡した。　（時事通信）
[5月11日21時4分更新]

>>162
だれが利益率の話をしているのだ？

>誰でも作れる物を数年遅れで開発して、どうして利益率が上がるのだ？
姦国のビジネスモデルのような．．．

>>132　怖すぎる。●力団よりも…。

>>126,128
現在富士通のＨＤＤで障害が多発しているのですか？
かつてはＦＭ−Ｖ４３３のＨＤＤで障害が多く、富士電機製だったみたいですが。

>>166
かれこれ一年位前に起きた騒ぎです。
今でも無事ならば、幸運を祈るとともにバックアップをしましょう。

参考
http://shattered04.myftp.org/index.php?TGT=pc_24

>>166
今はもうしてないよ。PC用5"も3.5"も製品そのものがない。
(サーバ用3.5"はある)

HDDは昔も今も富士通製で、富士電機は一度もタッチしてない。

>>168
富士電機のＨＤＤを載せたのもあるよ！！

富士電機なんて何か売れるもの作ってんのか？

　過去に爆発
　　富士通のシステムでは？

　 ∧＿∧　 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（｀・ω・´）　＜　どさくさで人減らしもやりまつ
　（つ旦と）　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　と＿）＿）

工場閉鎖マジ！？

FASLって何やっている会社？

http://japan.cnet.com/column/market/story/0,2000047993,20065676,00.htm

>>172

↑
職場委員

コンサル事ってSE？営業？

>>174
AMDの子会社。フラッシュメモリを作ってます。
ttp://flash.iqnet.co.jp/
ttp://www.amd.com/us-en/FlashMemory/ProductInformation/0,,37_1447,00.html

age

ＦＪＬ（ﾌﾟ

富士通アイ・ネットワークシステムズ(株)って今後どうですか？

富士通沼津/小山工場の乗り物になっているみたいですけど。

こんどのボ茄いくらでるのか？
御用組合チラシにもまったく載ってないけど

知ってる人いる？

>>178
富士通から切り離されてAMDに買収された会社ですね。
一つのことしかやっていない会社でこれからどうやっていくのでしょう？
外資系だから給料高いですか？

富士通社員数約３５０００人（2003年9月30日現在：単独）

このうち５８００人が鬱病です。
このうち４３００人がﾊｹﾞで、その中で８００人が掛布系ﾊｹﾞです。
このうち７５００人がﾃﾞﾌﾞで、その中で１２００人が糖尿病です。
このうち１４０００人が近眼です。
このうち１２００人がﾛﾘで、その中で３００人が警察にマークされています。
このうち９８００人が容姿に障害を持っています。
このうち２００００人は特に役に立たない社員です。

>>172

ＳＥも営業も、もちろん本当のコンサルもできない人の集まりです。
本当にコンサルできる人ならＦＲＩに引き抜かれているよ。

ケンカ上等？
お前は原始人か？

全員でロシアンルーレットでもやるか。

>181
はっきり言って本体の老人介護センターだ。
使えない管理職大杉

>>182
年間４ヶ月のボーナスは、電機メーカー中では悪くても、世間の水準よりは遥かに上です。

>>188

下を見りゃきりがないぞ。中卒とか高卒ばっかの中小と比べても意味が無い。
一部上場の、それなりの学歴の奴が行く会社の中では最低ライン。

マジでたいへんですね。

そーでもないよ。

>>186

おい、煽るだけ煽って、知らんぷりか？

>>185
FRIは本当にコンサルできる人たちの集まりなの??

>>186
少なくとも恨事と比べたら良いのでは？
納品内容があまりにも低いと客から苦情がきたり
素人紺猿を行いＳＩ商談をことごとく壊すことを
ＦＲＩはしないぞ。
ただＦＲＩは単金が高杉。それでもうちの事業部は
恨事には仕事頼まないけどな。

>>194 ＦＲＩのゑ革さんって、すんごい人だね。いや、マジで。単金高くても、アウトプットが現実的であればいいんじゃない？

南弾撤退あげ

>>189
業績最低クラスの会社の賞与が最低クラスなのは当たり前です。

紺猿＝ゑ革さん？？？？？？

>194
新卒で配属されちゃって困ってまつ
社内公募にでも応募するか

半導体工場投資でアテにしている顧客のtransmetaの株価
が下がって来ました。何かあったのでしょうか。
そう言えばtransmeta採用の新製品は出なくなりました。
シャープのが１機種出た程度。
http://finance.yahoo.com/q/bc?t=3m&s=TMTA&l=on&z=m&q=l&c=amd

>> 195
その人が本当にすごいのかはわかりませんが、
そういうすごい人は本社から子会社に引き抜かれるわけ?　>>185
なんかへんなの。

transmeta倒産すんぜん。

まじでどうするつもりなんだろ。
１６００億円も投資しちゃって……

http://up1.dot.thebbs.jp/img/1072589226074088.jpg
こんなのも富土通製品？

デジタル家電向けＬＳＩなんか今から手出す分野じゃないよ・・

価格競争が半端じゃないから今までずっとやってきた
ＮＥＣや東芝、富士電機なんかもヒーヒー言ってると言うのに・・
何のノウハウも無い富士通が利益だせるわけが無い。

新しい統合医療事業体の創造

中流を減らし、上流、下流を増やす。
上流、研究段階のしろものを使ってでも何としても助けたい人を増やす。
下流、予防に金を使わずに、対処療法に金を使う人間を増やす。

皆中流は、某事業の様に最も使えない。

これからの日本は上流を増やすべき。それには同意。だけど、あえて下流を増やす必要はない。
上流が増えたら、自動的に下にスライドするだろうが。

上流を増やすとか増やすべきとか　(ﾌﾟ
最下層でヒーコラしてるノータリンがよく言うよ　(ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

一億総中流こそが、国として最も良く機能すると思います。

総中流のマイナス面に気が付かない唐変木だな。現に、今の日本で吹き出してる問題の中には
階級間格差が無くなりすぎたことに由来している事象が結構ある。気が付いていないんだろ？

>>210
具体的に何よ？

小野としさん専務昇格おめでとう

6月の組織変更って何よ

某事業部が電デバを吸収しまつ。

　これは吉とでるのかな
　　

ありえな〜い

>>211
雇用のミスマッチ。人手不足の業種は腐るほどあるが、そうしたところはいくら求人をかけても人が来ない。
総中流化が産んだ現象の典型例。低所得者層をしっかり持っている国はそうした業界にいくらでも働き手が見つかる。

次に挙げられるのが、メイドだ。メイドは、今の日本のように核家族化、共働きが進んだ社会では必須サービスなのだが
国民の所得の平均化が行き過ぎてしまったために、大抵の家庭では、まともにメイドの給与を払えない。
これが、所得格差の大きい国だと、普通のサラリーマン家庭で複数のメイドの雇用が可能。
東南アジアなんかでは、別に金持ちでもない普通の家庭でメイドを雇えている現実がある。
メイドが普通に雇用可能なら、介護保険などというものは必要ないし、保育園不足の恒常化という現象も産まれていない。

社会が円滑に機能するには、ある程度以上の所得格差が必須であり、行き過ぎた平均化にはマイナス面が顔を出すということだ。
何事も過ぎたるは及ばざるがごとし。　　日本は少し行き過ぎたということ。
今後はもっと所得格差のある社会を目指すべきだが、意図しなくてもそうした社会をなるべく、すでに動き出してるね。
まさに振り子が振れるがごとしだ。その意味で、日本には自律的な復元力はまだまだある。捨てたもんじゃない。

>>217
ところで217さんは、自分はどの階層に属すると思っているのでしょうか？

富士通は前3月期の連結最終損益が3期ぶりに497億円と黒字転換した。主力のソフトウェア・サービス
の営業利益は、欧州地域の子会社再編で特別損失を計上したため前期比377億円減の1387億円とな
ったものの、好調なAV機器関連の電子デバイスの営業利益が同591億円増の275億円と、前年度の赤
字から黒字に転じ、ソフトウェア・サービスのマイナス分をカバーした。

　さらに富士通の前3月期決算の大きな特徴は、巨額な特別損益の計上で、これまで足かせとなってい
た事業構造の大幅な改革をほぼ達成したことだ。株式の売却や、厚生年金基金の代行返上などで合
計2948億円の特別利益を計上した。一方で、欧州、北米を中心としたグローバルな再編による損失や、
国内ソフトウェア･サービスの基本構造の見直しによる回収不能額683億円の償却など特別損失1875億
円を計上することで、長年の足かせとなってきた事業の構造改革をほぼ達成した。株価というものは非
常に正直なもので、多くのハイテク銘柄が4月26日を境に反落軌道に入っているなかでも、富士通だけ
は上昇を続け、その後も年初来高値圏で頑強な値動きとなっている。

>>218
そういう218さんは、自分はどの階層に属すると思っているのでしょうか？

発売中の週刊アエラの派遣社員vs正社員を記事を読でみなさい。
役立ちますよ。

問題なのは、経営が中流化している事でつ。
王侯貴族の失言とは、とても思えぬ。

>>222
図星だね。
じゃ、どうすればいいのかと言えば、真のエリート教育を復活、確立させていけばいいのだ。
ところが、最悪なことに、意識上はエリートなのに中身の実態が中流化してしまっていること。まさに、最悪。
今回、都立の中高一貫校が多数誕生するわけだが、ここでもエリート教育徹底排除を求める勢力が骨抜きにしてしまった。
こんなことをしているうちは、日本を支える真のエリートになるべき人材をスポイルし続けることに等しい。
教育の欠陥が日本の欠陥を生み出し続けているわけだ。

メイドは要らない。せめて川崎に帰せ

国税庁システム、発注方式見直し　開発費膨れて３千億円
http://www.asahi.com/politics/update/0517/003.html

　国税庁は全国５００余りの税務署を結ぶコンピューターシステムの発注方式を見直す。
現行システムは随意契約中心で開発費に当初見込みの７〜１０倍の３０００億円超かかっ
た。このため、０５年度にシステム更新が発生することに合わせて、システム全体の効率
的な運用と管理を担うプロジェクトマネジメント（ＰＭ）会社を導入し、この会社の下で
競争入札を実施、事業の透明性を確保する方針だ。

　システムは「国税総合管理（ＫＳＫ）システム」。全国の税務署が持つ所得・納税資料
を名寄せし、税の取りこぼしを防ぐ目的で、８９年度に開発が始まり、９４年度以降導入
地域を広げながら、完成した０３年度までに開発費として３１７４億円の国費が投じられ
た。

　当初の見込みでは、開発費は３００億〜４００億円、完成は９６年度をめどとしていた
。プログラム量が当初見込みの５〜６倍になったことで完成が遅れ、開発費が膨れあがっ
た。このほかにシステムの維持や手直しなどの運営費が年間約５００億円発生、これまで
に事業費は４５００億円を超えている。

　現行システム開発では、東京・銀座の文具・オフィス機器販売「文祥堂」（資本金５億
円）が元請けとなり、大手メーカー６社（日本ＩＢＭ、日立製作所、ＮＥＣ、東芝、ＮＴ
Ｔデータ、キヤノン販売）が下請けに入る受発注方式を取っていた。

　文祥堂は８９年度から関与、９３年度に実用機納入を無競争入札で受注、翌年度から随
意契約で主要業務を独占してきた。用紙・備品などの納入で国税庁に食い込み「庁内に人
脈を持ち、内情に通じた業者」と言われていた。

　文祥堂に元請けさせる理由を国税庁は「大規模システム開発は業者間の調整をする業者
が必要。事業の継続性から随意契約にしている」としていた。

　こうした大型のコンピューターの受発注には、本来なら、専門知識や経験を有するシス
テムインテグレーター（ＳＩ）と呼ばれる役割が不可欠。それがないと、納入企業の言い
値で買うことになり、システム全体の効率も損なわれかねない。

　自民党政務調査会の中で電子政府のあり方を検討しているｅ−Ｊａｐａｎ重点計画特命
委員会は「実績もない業者への不透明な発注」と批判。財務省の中にも「素人の業者では
下請けに入った大手の言いなりで、価格も抑えられない」などの指摘が出ていた。

　現行システムは１０台の大型コンピューターで納税・所得情報管理から国税庁の人事、
経理まで一括して行うシステムで、分割管理が主流になる中では、効率の悪さが目立って
いる。このため、国税庁は０５年度からコンピューターを更新するのに合わせて、文祥堂
への一括発注をやめて、ＰＭ会社に管理を委ねるとともに、競争入札を大幅に導入する。

　〈荒井英夫・国税庁会計課長の話〉　手仕事すべてをコンピューターに置き換えようと
して、システムが重くなった。事業は分散化した方が効率的。世間に説明がつく開発体制
が必要と考え、一括発注方式を見直した。 (05/17 06:00)

俺の部署のやつらは過労や鬱で倒れていってます。。。。。。。。。。
グループ会社はつらい。

>>228
グループ会社でなくても過労や鬱で倒れる奴は続出しています。

>>201
ＦＲＩはきちんとコンサルできていると思う。
子会社だけど、きちんと分離独立しており、コンサルティングが
できない人がいる場所は無いので、必死でやっていますよ。

恨事はダメダメ。少なくともうちの事業部で使えず、部内で相手にも
されなかった奴が３人行った。だいたいそんな奴らしかいない。


>その人が本当にすごいのかはわかりませんが、
>そういうすごい人は本社から子会社に引き抜かれるわけ?　>>185
>なんかへんなの。

研究所も子会社？

研究所も子会社ですよ。だた頭脳レベル的には親会社ですけどね。

>>224
冥土って「生活秘書」ですか。

>>233

単純に海外（東南アジア）赴任だろ。
日本と同じ給料で豪邸住まいができますから。

>>233
FM秘書でつ

富士通は今やばいんですか？
今年は富士通の宣伝力がマジ凄いですね！！凄いほれましたよ！
私は今就職活動中なんですがやっぱ一流企業は3流大学なんていらない！
そうお考えなんですか？

まーち程度だと採用しません。

３流大ってどのへん？
理科大とか同志社とか、そのあたりなら入社できんじゃない？

まさか、東海とか東洋とかそのレベルじゃないよね？
そのへんは４流だしな

東海とか東洋は５流ですよ。

御社は未だに採用に当たって大学名を気にするのですか？

わっ！！凄いですね、皆さん随時この掲示板を確認してらっしゃるんですね！
私の大学ってもしや5流大！！！！大変だ・・・
自分の大学がどのくらいかも把握できてないなんてホントに馬鹿です。
頑張ります。
そうです、人事の方に私言われましたよ！大学名は気にしなくていいと・・
面接の時は大学名をかくして面接すると・・・
人事の方その辺正直なところどうなんでしょうか？？

今日は改めて、「電で馬」の馬鹿さ加減にあきれたヨ
新設のCSC？　何がカスタマーサービスセンターだよ
電話の応対もまともに出来ないくせに

坂口
ユーザー先の女に遊びで口説くのは止めろ

宇宙ステーション飛行士を“配転”、実験棟組み立てへ

３飛行士が選ばれた１９９９年時点では、
宇宙ステーションは２００４年完成し、
７人が３―４か月滞在する計画だった。
しかし、完成目標が２０１０年になり、要員も減る可能性が高い。

こうした状況を受け、同機構は、３飛行士に船外活動やロボットアーム操作が
できる運用技術者の資格を取得させることにした。

打ち上げ失敗のプロジェクトの命運は、、、

突然ですが、不治痛って全国どこも交代制勤務者の昼休みの時間は２５分なんですか

法政レベルじゃむりだと言われました。

東大の博士まで進んだのち、Ｆに入社した人に、直接人事に
聞いてもらったときのことです。

まぁ、６年くらい前の話だけど。

エントリしてくる人は多いので、とりあえず大学名でふるいにかける
とききました。

富士通および富士通グループは、大企業病になっていませんか。
「NOと言える日本」に、「日本は１０年先のことを考えているのに対して、
アメリカは目先のことしか考えていない」というようなことが書かれていた
と思います。
しかし、ここでは目標管理の導入以来、半年先のことしか考えることが
できなくなっていませんか。

>>247 禿胴。マジでみんな上は目先のことだけに必死。 あ、そろそろ目標管理立てなきゃ。とりあえず目先のことだけ書いておくかｗ

ここだけじゃないけど、今時学歴だけで決まるのは金融と商社くらいだ。
ただし大手だからそれなりの実力が求められるのは事実。上で出てたけど
東海や法政クラスは普通にいるよ。でもみんなしっかりした人ばっかしだ。

まあ個人的にＦはあまりオススメはしないけどね。

不実通子会社のプロシップ　○松
人から聞いた話。

いい加減、血羽乳にいる会社の男達にＨ料金ださせるのやめな。売春だぞ。くだらん相談話を仕事中に何度もメールして来ないでくれる？

他人をけなしてまわりくどく「私は、あの人より優しい」とか自分で話す様じゃ最低！

セフレ予備軍候補何人もいるみたいじゃん。自分の穴と胸に自信あるなら、風俗いけ。

>>246
法政レベルじゃ無理だろう。
とても、ググれないだろうから。

ではそれなりの実力が無ければ、入社することは難しいということですね？

>>252
自分に自信が持てないのならやめとけ
実力があっても、それが正当に評価される会社でも無いんだけどな

漏れのIDって何かの方程式っぽい

>>252
うん難しい。別に学歴次第ってことじゃないぞ。同じ内定者でも
東大の３人と東洋大の３人じゃ、結果的に揉まれようが違うってことだ。

中小ＩＴ行くくらいなら絶対ここ行ったほうがいいけど、同じ電機大手で
内定貰ったらそっち逝け。

つぶれそうなんですが・・・

>>234
メイド服着たフィリピーナなんて妙に萌えそうだ。

これからの時代、メイドを雇うことがステイタスになるのですかね？

www.atmarkit.co.jp/fbiz/cinvest/opinion/smb/06/01.html
おめーら、読んどけ。
読んでるときだけそうだよな・・・と納得してしまう。
3分後には、IPMsgでチャット（？）だがな。

>259
あんたレベル１ｗ

一般に雇用のミスマッチとは、求人に対して求職者のスキルが伴わないことを言うのではないのでしょうか？

>>253
>>255
そっかぁ、実力があっても評価される会社ではないんですね(＞＿＜)
でも何で新帯さんは「中小ＩＴ行くくらいなら絶対ここ行ったほうがいい」
とお思い何ですか？　やっぱり福利厚生とかですか？それとも仕事内容的にですか？

バブル入社には帝京平成大出身者なんてのもいます
４０代には高卒の課長などもいっぱいいます

>>262
俺はＳＥだったからその話しかできんけど、中小ＩＴと大手（ＦとかＩとかＨ）
は仕事の内容がかなり違ってて、両者間で通用するスキルって少ないのよ。
よく「中小で実際に作りこむのがスキルだ」て言ってる奴がいるが、それは
大手から言わせれば下請けと言う。

福利厚生は大手電機とその他じゃ全く別もんだね。会社にもよるが中小はひどい。
Ｆは福利厚生は別に普通だけど、残業代100％支給という非常識な伝統があるから
トータルで見ると超優良だろう。
でもあまりオススメはできないな、なんでだろ？

Fで必要なスキルって、社内向け会議用の資料作成と発注と
責任逃れだったりするわけだが。

たしかf指すを完全子会社にするんだよね。
そんなに利益が欲しかったの？
今後は右肩上がりになるのかな

といっても、売れるものは売ってしまったが。。。

>>264
目標、平均勤続年数。

BSCで身に付くスキルって、F本体と中小ではどっちに近いのかな
協力会社に投げる行程はマネージメントスキルでしょ

ご愁傷様。

>>264
話の内容からすると、あなたもOBだよね？
あなたが書いている通り、Fには残業代100%支給って変な伝統？があるから、
仕事のできない(やる気がない)人が、毎日遅くまで頑張って(？)生活残業している。

Fは、やる気の無い、能力の無い人が金を得るにはいい会社かもしれない
でも、その逆の人間から見れば、アホらしくなってくるんだよね

> でもあまりオススメはできないな、なんでだろ？

それは、あなたが後者の人間だからオススメできないと思ったんじゃない？

前者タイプの人には激しくオススメできる会社。それがFです。

>270
逆に払わないのは労基法違反でやばいだろ

ここも携帯って、やっぱ忙しい？
今の会社は、光も抜け出せないぐらいのブラック＆宗教法人なので、
普通のブラックぐらいなら受けてみようかと思っています。

富士通の売り上げはＦＳＡＳの１０倍
純利益はＦＳＡＳの３倍弱
１株あたりの配当はＦＳＡＳの１０円に対して富士通は３円

残業代が１００％支給されるから、無駄に事務所にいる香具師多し。
仕事さっさと片つけて、１９：００前退社の人は「あいつは暇だ」言われ、
１９：００以降夕食、そして雑談、あっという間に２３：００まで
だらだらしていると多忙であると評価されます。その狭間で今日は早く帰れるときも
ついつい周りの目を気にして、今日も２３時退社、残業代支給されるのはうれしいけど
本質が違う気がする。でも最近は遅くまでいることが求められる忍耐力なのかと
変に自分に言い聞かせる。結構，若手は労働時間長いけど、８割くらいの人は
まわりがいるから、（上司がいるから）集中できずに遅くまでいる。本当は早く
帰って、一時間早く会社に来てやってもいい仕事をダベりながら４時間かける。
どこもそうだと思いますが、残業代がつくからヘタにたちが悪い。上限をつければ
そのような文化（先輩の生活残業はへるし）がなくなり、社員のパフォーマンスが
あがると思いますが皆様はいかがでしょうか？

だんなさんは残業代でないけど、毎日遅いです。
今日もまだ帰ってきてません。
タクシー代でるのかな…？

>>274
周りにSPIRITはいないの？
少なくともSPIRITは裁量労働だから、いつどれだけ仕事しようが別にいいと思うけど。
SPIRITじゃなくて生活残業で手当を稼いでるのは、やっぱりまずいよね。

それと上でも出てるけど、残業時間通り手当をつけず、上限を設けるのは違法。
同業他社なら日本IBMがこれをやって勧告を受けたことが過去にある。

やっぱり裁量労働制を全社員に広げるしかないんじゃないのかな。同業他社で
裁量労働を採用するところが最近増えてるし、そういう企業がそれで業績が向上
するなら、Fを追随するんじゃないかと思うけど。

SPIRITの対象者も今は残業代はつくよ。それが問題です。但し年収の枠は
決まっているので、賞与分からその分の残業代が抜かれるらしい。結果は
同じかもしれないけど、毎月もらえるのであまり意味がない。

>>264
下請けだとやっぱり仕事に誇りもてないんですかね？
下請けだと仕事がダサい？とか仕事が小さい？って事なんですか？
下請けの意味がわかってないかもぉ・・・馬鹿でごめんなさい！

それにしても！Fは残業代１００％でるんですね^^
入社することの出来ない私にとって凄いうらやましいです。
奇跡とか起こらないかな〜(^人^)なんて...大学生活
アルバイトしかしてきてない私には無理かぁ(T_T)
あ〜〜SEになりたいよ〜〜！いいところないかなぁ〜
教育システムがしっかり整ってるところがいいですよね？
将来のことも考えて育児休暇とかちゃんと整ってる
大きいところ行きたかったけどさんざんな就職活動です！！

>>278
IT業界なんて入るもんじゃないと思うけどねぇ・・・

コーヒー（興奮剤）と高カロリー食品（ブドウ糖）と胃薬(ヒスタミン拮抗剤で強制機能停止)で、
体と脳をだましながら

ひたすら障害表（バグ・仕様変更!!）を処理して

平日は段ボールに眠り

土曜日の始発で帰れればラッキー

という生活を経験してみたいならば別ですが・・・

今週はラッキーなので（というかそろそろ限界なので）これから帰ります

退社してプロジェクトＸを開始している。
残った人も番組で紹介されるよう、がんばりな。
「残業時間でかせぐ」って根性じゃ、絶対無理だ！！
（今日も・・こんな時間になってしまった。）

朝、おきてから書き込んでませんか ?
残業代 100%支給ったって、人件費の少ないところじゃ、残業規制
かかってませんか ?

富士物流

>>281
オーダーがなきゃタイムカードきってから仕事しなきゃならないしね。
某火ダルマプロジェクトでは全員定時にタイムカードきらせて
そのまま強制残業させられるって言ってた。
原価率が下がって表彰されたらしいけど。

>>270
そうかも。俺は途中からSPIRITになったけど、早く上がろうとすると
上司から止められて、他の一般勤務者に夜中まで付き合わされた。でもそいつら
夕方一時間くらい飯食いに行ってるんだぜ。しかも朝も定時に出社させられるし
こりゃやってられないな、と痛感して転職した。
でも今の会社、残業はまとめて自己申告制だけど、実際は上司が承認しないから
事実上３０Ｈまでしかつかない。どっちが幸せかは微妙だな。

>>278
Fと下請けでは仕事内容は全然違う。体制上の立場はFの方が上だけど、
それと現実を勘違いしてるの見ると、ちと恥ずかしい。
下請けはモノを作る、Fは客・下請けメンバーのご機嫌伺いがお仕事かな。

ファイヤーボール２９号打ち上げ失敗、
発射基地に被害が無いように、太平洋上で爆破されたし。

乗員は、地上への被害が最小限となる太平洋上空まで２９号を完成せよ。。。

失敗が、解っているのに、、、、、
何で、乗員より発射基地が大事なんだよ。

>>285
実際のところ、お客様のほうでＦの人では埒が明かないから
ドキュメントを文書サーバに入れさせておいて、
ファイルの最終保存者（Ｆなのか下請なのかいろいろ）を見て
そいつにメールを出して、呼び出すってスタイルになってきている。

だから、殆ど仕事が無くなってきているというのも事実。
障害発生した時に、読み合わせとか、正誤差分あぶり出しツールを
考えたり作ったりが仕事の中心。

お客様にテキパキと、期限内まで受け答えするのも
下請の側にうまい人がやってくれる。そういうのは売れっ子だから、
Ｆが元請けのプロジェクトに３年も居つかない。
お客様に、「協力会社の○○氏を確保しておけよ」とか
言われてしまうから、ご機嫌伺いそのものの仕事もあるよね。

5級にあがるタイミングっていつですか？

いまだに通知がないてことは今年もあが
らなかったのかな。

オーダ制度が諸悪の根源

>>282
Ｆさんから見れば
まんせーなんでしょ？

>>285
したうけでつが・・・
Ｆさんの言いがかりには飽きますた。
もうげんなりでつ

もう、法的に残業は360H/年(だっけ？)までしかできないでしょう。
Fは、来年からだっけ？

F刺すに吸収されるのはいつ？

>291
詳細きぼんぬ

　空クソって　まだ　会長なの？　　　オヤジがくたばったんだから、もう辞めれ

あまり、残業はしないように。要は「効率良く仕事する」こと。
（＾＾；早朝出勤？に間違えられたので
　　　　この時間に書き込みしてみたりする。

疲労蓄積度 自己診断チェック（中央労働災害防止協会）
労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト
http://www.jisha.or.jp/td_chk/

過労死110番
http://www.bekkoame.ne.jp/i/karoshi/

日本睡眠学会
http://jssr.jp/

なるこ会 - ナルコレプシー 過眠症 -
http://www2s.biglobe.ne.jp/~narukohp/index.html

>>288
選外です。過去の成績足し算してみなさい。

つかマジレスすると通知なんかない。
面談時に花鳥から言われるだけだ。
でもまだ上期目標設定するよう指示されてないならやっぱりｗ

早く帰る言い訳に必死なヤツらばかりだな
ぐちぐちとヘドロが傷口の舐めあいかｗ

遅くまで会社にいるヤツが仕事できるヤツで、仕事してるヤツなんだよ
認めたくはないんだろがなｗ
「テキパキ仕事をかたずけてさっさと帰れば・・」なんてのは5級レベルの
役に立たん家畜のたわごとさ甘ったれんな
無能は仕事量そのものが少ないからいつでも帰れるんだよ

いいよな、無能に生まれて来りゃ良かったよ

>>288>>298
５級さんたち、下期の目標設定時に言われるよ。
今の時期に６の騰がる騰がんないなんていうのは部外者か、基地外かもw

300

>>299

288よく嫁。
「5級にあがるタイミング」は4月付けだ。
言われるのは上期設定時。

それかおまえが部外者だろ。

>>293
法的にはこんな感じ
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/36kyotei.htm
今年の4/1から特別条項付き協定が変わった。

で、Fはどうするのかな〜と思ってたんだが
１年延ばしてもらい来年度からって聞いたんだが。
うちだけ？

使えん部課長は、ランク下がらないの?
糞課長の下で働くため全然評価が上がらん

そうそう
目標管理のシステムって評価の少し前に目標設定して
なおかつ事前に成果の定義を行わずSAになると思ってやった結果をあとでA/Bだと
いわれたりしますが、これって正しいの?

労働基準法なんたらに告発できるのものですか?

>>298
無能が必至だな(w
そんな言い草が通用するのは富士通だけだ

>>305
来たよ能無しヘドロがよ　あからさまにバカっぽいヤツだな　ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　
バカの能無しが気安くレス返してんじゃねぇよクズ
オマエは社会のクソクズなんだということを認識してからその臭い口で喋りやがれ
いや、喋んな。　クソが伝染る。　アッチ逝け　シッシッ　ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
本体に食わせてもらってる名も無き社畜のブンザイで人様にクソレス返すな糞野郎
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
仕事も回してもらえん無能が吼えても痛くも痒くもないがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ま、オマエのような無能の世話しないで済む残業時間の方が仕事がはかどるから
無能はさっさと帰りやがれってことだがな　能無しはじゃまなだけだし　ﾜﾛﾀ

先日営業が電話してきました。
もう他がとって回線整備して半年近いんだけど。そんなの保守もそこに任すしかないでしょ。
ついでに見積もり出してもらったのは富士通でしたｗ。ご愁傷様、次からは整備するときにとってね。

>>306
必至すぎ(w

で？茄子はでるの？

ボーナスの額もう決まってるんだっけ？

>>306
基地外
おまえ書いてて恥かしくねーの(ﾌﾟ

>306
お前、文章力ないねぇ。
本当のバカだろう。

306は担当部長

308 名前： 投稿日：2004/05/23(日) 23:33 ID:yNjQBfoH
>>306
必至すぎ(w
311 名前：　 投稿日：2004/05/24(月) 04:39 ID:3+cgFW97
>>306
基地外
おまえ書いてて恥かしくねーの(ﾌﾟ
312 名前：いいなぁ、バカで 投稿日：2004/05/24(月) 07:53 ID:Gi4CEFD9
>306
お前、文章力ないねぇ。
本当のバカだろう。
313 名前：　 投稿日：2004/05/24(月) 12:16 ID:NXokqkil
306は担当部長

↑だはははは　情けなくて屁もでねぇな　ﾌﾞｯ　池沼枠で入ってきたがリストラされて逆恨みしているクズの諸君こんにちは。
ｵﾏｴﾗは見苦しい。非常に見苦しい。リア厨の方がまだマシ。オマエらヤバイほどの糞。マジやヴぁいｗｗｗｗ
泣きながら必死に考えた捨て台詞が「必死すぎ」「基地外」「文章力ないねぇ」かよ脳味噌壊死してんのか？ﾜﾛﾀﾜﾛﾀ
まいったねコリャ　糞にもほどがあるだろ　仕事できねぇくせに煽りもできねぇのか生きてく価値なしだなｗｗｗｗｗｗｗ
バカはいいよな誰からも相手されなくて。仕事も「適量」だろ？定時で帰れる程度の？それ以上任されないんだよなｷﾞｬﾊﾊ！
ほんでもって上司が忙しく残業してるの見て帰りづらいんだよな　だから必死に定時で帰る言い訳してんだよな　ﾜｶﾙﾜｶﾙ　
いいんだよ気にしなくて。ｸｽﾞはさっさと帰った方がよほど人のためなんだからよ、むしろ会社ｸﾝﾅ！ｗｗｗｗ
オマエラみたいな糞はやく辞めてくんねぇかなー　そうすりゃもちっとマシな新人雇えるんだがなｗｗｗｗｗ　(いやﾏｼﾞで）
ま、要するにオマエラ糞は逝ってよしってこった　ﾜﾛﾀﾜﾛﾀ　　（最後まで読んでやんのｗ　よほど悔しかったんだなｗ）

>>314
これでよく管理職になれましたね。
すごい成果主義ですね。

>>314
高級工員さんでつか？？

内心悔しくてしょうがないのにﾜﾛﾀとか書いてるヤシが不憫で仕方が内。

>314
ｷﾂｲ､ｷﾂｲﾖ･･･　　文面がｗ

>>314
禿同
口は悪すぎだがな。

これ読んで同意しない奴は死ぬほど仕事やってない奴だと思う。
こういう奴らのおかげで会社が存続できてることをわかって欲しい。

>>319
確かにその通り。

現状の富士通で生き残れるのは>>314のような寄生虫だけなんだから。

>>319
314は低脳すぎていくら時間かけても仕事が終わらないから僻んでるだけだろ
よっぽど仕事をコントロールできるやつが羨ましいんだよ
誰もこいつには同意しないって
こういう奴らのおかげで会社が沈み続けてることをわかって欲しい

茄　子　の　額　は　決　ま　っ　た　の　か　？

>>314
高級工員だなこりゃ。
前回、綺麗にｽﾙｰされたからきっと大満足だろうな。

>302
一カ月45hまでしか残業できなくなるのか。
就業時間にアサヒコム見てる場合じゃないな。

>>324
研究開発には適用されないわけで、ざるもいいとこだがね。

もう年次残ってないのにまた休んじゃったＹＯ！

>>326
おれはまだ残ってるけど1週間連休だぜ。

査定にひびくYO!

324-327

富士通原価高の元凶。アフォ

>>326
年次は繰越20日＋今年(4月)追加20日の40日(半休含み)で
もう年次ないの？

年次にしといて出勤っていう使い方でもうないのならなんとも・・・

そうだ、打刻修正しとけ。

社内で年休のオークションシステム立ち上げられないかな？
年休だけでなく、リフレッシュ休暇や結婚休暇も売買できるようにしてさ。
で、会社が売り上げの20%を持っていくとかすれば、
買う人、売る人、会社が皆ハッピー。

有休先物市場とかも作ろう

富士通社員のみなさんへ
　ＩＴバブル崩壊以降の2年間、当社は業績の悪化と巨額の事業構造改善費用の支出、そして>>322>>324
　>>326>>327に代表される勤務怠慢な若年層（ｗ）の影響により、財務体質の大幅な悪化を招きました。
　これからは、本業の収益力の強化を図るとともに、若年層（ｗ）の怠慢体質の改善のために、遊休社員の
　有効活用または廃却などさまざまな施策を実行してまいります。
　まともな社員のみなさんの頑張りが、信頼される富士通、力強い富士通をつくりあげてゆくのです。

連結子会社のみなさんへ
　>>317>>320>>321はｲﾗﾝな。育ちの悪さが頭の悪さを上回り過ぎ。情けで子会社出向に留めてやってたが
　下品な文章から言語中枢にかなり強いストレスを受けていることが伺える。
　1年経ったからもういいだろ。転社な。（ﾜﾛﾀ

その他　関係・協力会社のみなさんへ
　ﾌﾟｯ>>323　

また中国でもこんな光景を目撃した事があった。一九九七年の夏のある日、
あまりに暑かったので喉を潤そうと繁華街のホテルのコーヒーショップに入った。
するとそこは超満員の客でごった返していた。ところがいちばん隅のテーブルで、
ホテルの警備員と何人かの客が英語を使って口喧嘩をしていた。
客の姿格好や英語の発音からして韓国人であることは明らかだった。
おそらくコーヒーショップのウェイトレスをからかったために警備員が駆けつけたようであった。
警備員が注意すると、赤いポロシャツの男が｢アイ・アム・ジャパニーズ！」と英語で喚き、
いっしょにいた仲間たちも大声を張り上げては相槌を打った
そのうち眼鏡をかけた男が「この中国人野郎、俺達が日本人だってことがわかってるのか？」
と韓国語のソウル言葉を口にした。やはり思った通り、本当は韓国人であった。
　私は一瞬、同じ民族として顔がまっ赤になるほど恥ずかしくていたたまれなかった。
自分が明らかに過ちを犯しても、その愚かな韓国人は｢名分」を守るために、
躊躇することなく他の民族だと偽って責任を回避したのである。
まったく醜悪極まりない行為だとしかいいようがない。

韓国民に告ぐ!―日本在住の韓国系中国人が痛哭の祖国批判
（著者　金 文学, 金 明学）

韓国人に読ませたい資料（ソース）
http://www.galstown.ne.jp/9/society/hanita/log/siryou.html

おい富士通●ーニ●グメ●ィア
糞みたいな教材ばっかり売りつけてくるなよ

>>333
今日、赤坂プリンスホテルでやる経営方針説明会の原稿ですか?

はやく茄子決めろよ

業績連動はいいけど、ウソで固めた業績に連動するんだからすごい話だ。

>>331
働かない人が悪いと言った人、及び、その人の欠餅の年休１日は、０．０１日換算、
働かない人の年休１日は、１０日換算が、妥当かと。

まじ、たいへんそうですね

社員が働かないから悪いって言ってた彼の人は、まだ「代表取締役」付きで居座ってるらしいね
あれが辞任するだけで、業績上がると思うんだけど。ま、無理だろね
面の皮の厚さは政治家並っぽいし

「働かない」＝「成果の見える働き方をしない」
というわけで「空残業」のことも含まれていると思うんだよな。
早い話、「企業風土を揶揄した表現」なんで、ある意味、的を得ている。
それを言っちゃあ終わりだけど。。彼がそう言わせた背景も考えるべきだね。

能無し患部社員へ
お前ら、物流関係をすべてＦ◎Ｌに渡せよ。
外部に渡すなよ。
仲間を見捨てるなよ。

あほ草って参院選に出るらしいじゃねーか！

>>343
既に見捨てたんじゃなかったっけ？

的を射るでは？

富士通、ハード事業で毎年１千億円のコスト削減と発表
http://www.asahi.com/business/update/0526/106.html

　富士通の黒川博昭社長は２６日、経営方針説明会を開き、ハード事業で
調達や設計の改善によって毎年１０００億円を超すコストを削減していく
計画を発表した。また、ソフト・サービス事業を立て直すため、営業とシ
ステムエンジニア（ＳＥ）の組織を一体化する方針だ。

　ハード事業は０４年３月期に８５０億円のコストを削減したが、製品の
価格下落によって９００億円の利益が吹き飛んだ。このため、調達先を現
在の５００社から３００社に絞ったり、設計を改善したりすることによっ
て、０４〜０５年度には毎年１０００億円を超すコストを削減するという。

　一方、稼ぎ頭であるソフト・サービス事業の営業利益（１３８７億円）
は前期よりも２割減った。受注を急拡大した結果、納期内のシステム構
築が追いつかないケースが増え、０４〜０５年には契約通りの支払いが
受けられないケースが６８３億円も見込まれている。

　そこで、営業とＳＥが目標を共有して予算や納期が守れるよう組織統
合を進めている、という。

　こうした経営改革によって、今後、毎年５００億円の原価を削減し、
同額の営業増益を実現していく目標だ。 (05/26 19:30)

川崎工場は食堂まずいらしいですね。
やっぱり全員白い作業服を着るんですか？

>>348
作業着は青

>>348
あのラーメンの具のキモさ!　
大きなアルミ鍋にしなびたもやし等を押し込んで大量生産してます
夏なんか虫が浮いてるし。。

渡す時には愛想のないありがとうの言葉

30歳なのに手取り２０万ない漏れは逝ってよしですか？

>>350

館林に行ったときは、かなり安く抑えてる食事だと
感じましたが、川崎はもっと悲惨な飯みたいですね。

館林で働いてる外注の人に聞きたいんだけど、
あそこってサーバールームが去年からラックが
たくさん並んでるだけで、ずっとガラガラだけど。
埋まる予定ないの？

a

サーバに繋ぐのに東京から館林に繋ぐのいやです。
遅いです。眠くなります。休憩に逝きたくなります。

月４５までしか法的に残業が認められないってことは、
会社側からの視点だと月４５までしか残業つけさせない理由が出来たってことですよね。

夜しか出来ない作業がたびたびあるSEはただ働きしろってことですか？
一日の仕事量減らして月４５残業ペースで働いてもいいですか？

>356
問題は中身。
喫煙室で患部社員とダベッて、健康に悪いタバコを吸ってる時間やら
関係のないサイトへネットサーフィンする時間はないのかな？
意思疎通が早くなるような工夫（努力じゃない。頭を使うことを言っている）
や予想される問題点を先に見つけ、そちらへシフトしないよう先手を取るとか、
そうする行動が大切。毎回、同じ事をやっていて作業時間が増えているの
だから、どこかに問題があるはずだ。まずそこに気づけ！
気づかなければ、何も先に進まない。
その努力を置いといて「月４５残業ペースで働いてもいいですか？」が、
どの世界でも通用すると思ったら大間違いだ。

と、ここで言われている段階で終わっているのだが・・

>>357

作業時間ばかり増えているので、頭を使って
無駄を排除しようとすると、無駄なこともやるしかない
といわれますが、何か？

オマイラが、何を言っても解ることは何一つ無いよ。
オマイラには。都合の良い情報しか流れないようにしているんだから。

パイロットの役目は、市街地に墜落させずに、荒れ地に期待を墜落させること。
パイロットが、墜落前に私と一緒に死ぬことに協力して下さいと言うと思うか？

一部パイロットには、パラシュートを持っているヤシがいるようだが。

バス運転手寿氏は、急な下り坂で突然、ブレーキが効かなくなりました。

寿氏は、咄嗟の判断により車体をガードレールにぶつけて減速させ、
川の浅瀬にバスを突っ込み停止させました。

乗客の何人かは、自力で岸に上がりましたが、
運転手の寿氏も自力で岸に上がりましたが、バスに取り残された乗客が居ることを知ると、
勇敢にも雨上がりで増水した川に飛び込み、乗客を岸まで連れてくることを繰り返し。

１０名もの乗客を助ける事に成功しました。こうして、寿氏の美談は大きく報道されました。


四菱自工＞誰だ、死んだ乗客数や事故原因を調べているヤシは、美談にケチでも付ける気か！

>ソフト・サービス事業を立て直すため、営業とシ
>ステムエンジニア（ＳＥ）の組織を一体化する方針だ。

おいおいマジかよ！
四年くらい前に支社の営業とＳＥ分離したばっかじゃねえか。
こういうのって戻すんなら前の組織いじったやつ首にしろよ。
全国で何人名詞刷り直さなきゃいけねぇと思ってんだクソが。

いろいろと姑息な手段を使って３年ぶりに黒字になった
わけであるが、社長が変わったというのも大きいだろうな。
社長が変わって黒字になってことに対する、アフォクサの
コメントが欲しい。

> それを言っちゃあ終わりだけど。。彼がそう言わせた背景も考えるべきだね

そう言った「背景」はあるだろうが、
「マスメディア」に対して言っちゃうところが、社長の「器」じゃないって事なんだよね

富士通関連企業でFHPってプラズマディスプレイパネルを作ってる会社があるんだけど、
そこって、以前は１台作るごとに４０万赤字を出してたって聞きました。（今はしらない
けど・・・）将来有望な業種かもしれませんが、以前ほど独占状態じゃないし、韓国の
企業もかなり追い上げてきてるし、今が正念場かもしれませんね。地元じゃそんなに
評判のよい企業じゃないけど、盛んにマスコミも持ち上げてるみたいだし、がんばって
ほしいものです。工場を２倍に広げるらしいけど、所詮地元じゃ契約社員しか雇わない
みたいだし、それでも喜んでいるマスコミや内情を知らない地元住民は歓迎してるみたい。
富士通って働く人にとってはそれほどいい会社じゃないってよく聞きますが、中で働いて
みて、それが実感できました。（笑）

電デバの将来の有力顧客トランスメタ、株価半落してからＣＦＯ辞任予定。

トランスメタの前に電デバあぼーん

>>364
まあ、工員には冷たい会社だからね。

ＵＦＪが、赤字になってしまいました。
きっと、来年も黒字ですよねとでも言われたんだろうなー。
つーことは、豚も木に登り、太陽も西から昇らせるんだろう。

いつもお世話様です　どうぞよろしくお願いします

◆ごみ◆またまたＤＱＮがやらかした◆汚泥◆

http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1082489319/1-100

●●　清掃工場で働いてる人達　●●

http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1060746434/l50

Ｃを訴えた話は出ないな。
なかなかの情報統制だ。

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040528-00000015-nkn-ind

ドッグフードは他人より先に、ニフ茶あたりに食べてもらうほうがいいと思います。

生産管理部
第一ＧＤＭ部
第二ＧＤＭ部
三重生産部
会津若松生産部
岩手生産部

こいつら全員、クズです。死んでください。

http://science3.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1019890413/l50 ←ここに仕事で出入りしている管理職の皆様へ

あなたたちのヘタレ具合はよーくわかりました。とりあえずイラクにでも行って狙撃されてください。
たくさんの人が喜びます。

国連で賛成大多数で可決しました。

近日中にFMのメンバーがFSASに大量移動するみたいね
MIビルのフロアも上層階から中層階に移る予定がある様な事を聞きました。
これもSEと営業が一体になるって事なの？
FSASはどうなるの？

>>372
藻前が池。

なんでパソ事は若ハゲが多いの？

たしか、そのうち、FSASって、完全子会社になるらしいですよ。

富士通の一部がFsasに吸収されるだけでしょ？

携帯は、マルチプロセッサになる？

私たちを見捨てないでください。富士通の戻してください。

>>376
知るかボケ
>>378
新聞読めアホ
>>379
んなもんここで聞くなやデブ
>>380
日本語話せや鮮人が

>>381
カルシウム食え

378さん

そうだったんですか ? 富士通の一部 → FSAS , FSASを完全子会社、って
ことなんですか ???

Ｎさんのフラッグシップ対抗携帯機種は何時できるのでしょうか？
それとも、無視して試合放棄とか。。。

生産管理部
第一ＧＤＭ部
第二ＧＤＭ部
三重生産部
会津若松生産部
岩手生産部

こいつら全員、クズです。死んでください。

CSCも

マジレスすると、トランスメタは広告塔。
サンプル出荷が始まり、富士通の９０ｎｍプロセスの実力を
実アプリケーションで業界に示せた今、
ある意味、既にその役を果たしたとも言える。
３００ｍｍ工場に出資してくれるのは、当然、トランスメタとは別の会社。
あっ、だからといってトランスメタ製品に手抜きをしたりはしませんよ。
ロングラン２というもう一つの目玉もまだ残っているし。

ＣＳＣってまだ居るの？

暇なヤシは電話番号ＩＤ検索の本部のとこに「キャリアサポートセンター」といれて検索しる。

CSC キャリアサポートセンター　×
　　カスタマーサポートセンター　○

電デバの話な。

カスタマーサービスセンター、だったかも。

【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/
【なにわ（TOMさん）】http://naniwatom.fc2web.com/

>>385
だから、藻前が池。

　

もう目標設定やりたくない
どうせ結果なんて決まってるもの
つか氏ね人事

目標設定うざい。めんどくせーくだらねー
大して給料かわらねーから４級にしてくれ。

>>393
どうせお前は生産課だろ。死んでしまえ。

２週間で、アクセス数１１万を越えたサイト・・

http://www.geocities.jp/ciscocatalyst2950/

やればできる。みんながんばれ・・

>>397
お前がいなくなっても困らないけど、生産管理やＧＤＭがいないと
仕事に差し支えるだけ。

工員のお前には理解出来ないだろうけど。

>>397
直接的な表現はドキュソ丸出しだよ。
って、工員？ならしょうがないかw

>>379
FのFOMA機は、CPUが2つのっています。
疎結合で非対称で、いわゆるSMPではありませんが。

　.∧＿∧
　( ´;ﾟ;ω;ﾟ;)　ああ、会社行きたくない・・・
　(　つ旦O
　と＿)＿)

もうすぐボーナスだな。また偽の成績分布でＢ要因を納得させる時期だ。
実際Ｂ評価の奴なんて１割ぐらいなんだけど。

今更目標設定なんて、あんなデタラメナ制度
労基に訴えることできないの?
だって設定時の内容と成果評価の結果って絶対あわない

ほとんどＡなんだから目標管理なんて無駄

>>399
生産管理部門が不要なんじゃなくて、今の生産管理部門が低レベルだってこと。
そもそも人多すぎ。管理職多すぎ。部門分かれすぎ。
ＣＳＣって一体なんだ？電話の取り方もろくに知らんやつが何言ってんだ。

399はどうせ高卒の生産課ドキュンだな。

>>407
開発ですが何か？？

もしかして、リストラで営業に逝った元工員さんでつか？？w

>>408

399=400ですか？

2004.5.9

思考放棄、責任放棄
　小野さん（執行役）が言った、藤井さん（執行役）が言った、
って言って、そこで幹部社員が思考停止してんですよね。いや、
思考停止というよりも、むしろ思考放棄、責任放棄。つまり自分
の責任を果たしていないんですよ。この点で幹部社員の罪は極め
て重いといわざるを得ないんです。無能な老人の妄言に盲従し事
業をこれ以上ない危機にさらしている。小野や藤井が何と言おう
が、反論する幹部社員がいない。

>>383

富士通の一部
ＦＪＣＥ＝完全子会社
ＦＳＡＳ＝完全子会社＝ＦＪＣＥ＋ＦＪＳＴ
ＦＳＡＳ＝東証２部上場企業
ＦＳＡＳ＝東証１部上場企業
ＦＳＡＳ＝ＦＳＡＳ−ＳＯＨＯＳ（ＦＰＳへ）−ＬＡＮ以外の通信（ＦＮＥＴＳへ）
ＦＳＡＳ＝完全子会社
ＦＳＡＳ＝ＦＳＡＳ＋ＦＮＥＴＳ
・・・終了・・・

小杉に本社のある
ＦＩＮＥＴはどうでしょうか？
教えてください

電出歯板立てれば？

あきる野板が懐かしいね。
電で場マンセー。
なんでりすとらされないのかな。

お前らの事業部には負の開発工数削減担当っている？
うちの部は負の開発工数そのものの奴が担当なんだがｗ

６級でＣしかついたことがないですが何か

>>416
専用官吏食で部下無し。

　
　そろそろダメ６級粛清のシーズンでつね。
　

キーと画面の分離構成でもＯＫじゃん。
ノック式のボールペンキーとか。。。
こんなのみんなが考えることだね。

Ｆ１見てて眠いから会社休もう。どうせ万年６級だしいいや。

金正日将軍の依頼によって、２５万トンの日本米支援を、国際機関を通じて行います。

ほんとボーナスの発表でないね

>>423
業績連動だけど？

今年はボーナスなしですよ？冬は業績次第で少し出るかもしれませんが。

会社辞めないまま自分の会社を創り、自分の立場を利用して、その会社に発注している患部社員がいるが．．．

http://sylphys.ddo.jp/upld2nd/news/img-box/img20040531075734.png

　　　　　　　　　 r ｪv-‐'‐ _
　　　　　　 r ,ァ´　　　　　　￣ '‐-.,__
　　　　　　x/　,　　 ,　　,　 i　 l　　, ヽ￣ ヽ, ３０歳にもなって５級職
　　　　　 /j ミi　　/　　/　,'!　ﾊ　 :i 　ヽ　　〉　　　これは職務遂行能力に
　　　　　 〉iミ:i　 i,'　 〃　// / |　 :| i　,ヽ.　　　　　　　著しい欠陥があるといわざるをえない。　　　　　
　　　　　i ト、|　 ト メ レ'/ /　 |　 /!|　 i i　　　　　　　　　　　.i　　
　　　　　Y', r┐ |ﾚrーゝ ﾚ'　　 レﾊ i　 ﾊl　　　　　　　　　　　i
　　　　　 >i !6|　| ゝ⊥ノ　　　 r'y‐ﾚ! /　!　　　　　　　　　　 i!
.　　　　 /　'ヽj　 !　　　　　　 ヽ'ソ /ﾚ'　　　　　　　　　　　　i!
　　　　/　 ,' ヽi,　|　　　　　′　　/ 　i|　　ハイ、　　　　 　 ,|!
　　　 〈　 ,'　　|'i　| 、　⊂つ　 ／| 　 j!　　　ここ重要。 　,|!
　　　　ヽ〜‐'へヽj　`ーr‐ ''´　　 !　/!　　　　　　　　　　　i|
　　　　, -‐〈　　　 `''> ＜ ヽ、_　 | / 　　　　　　　　　　　 i|
　　 ／ ..　　ヽ、 ＿∧_/<i、/　｀''‐ 、　　　　　　　　　　　i;|
　　i　　　',　　　/　 ￣ 〉　| ｀L_＿　ﾍ　　　　　　　　　 √ﾚ⌒!
.　 |　　　　,.　 /　　 i^!ﾉ　 !　’ Y　^'∧　　　　　　　　ﾉ 〈／__ ）
.　 |　　　　;: /　　　ﾉ ｀　　　　 ' |　 / 'i　　　　　　　ｲ　 〈／ __）
.　 l　　　　,/　　　 i,　　　　　　 /　/ 〉i',　　　　　　」　　(,∠ イ!
　　i　　　:/　　　 /ゝ　　　　:／　/　|!　i　　　　／へ、　 ,,. ‐'´
　　 !　　/　　 ,r'く 　 `ー‐7´　 /　　i　 L,　 ／　ヽ.　￣ 〉
　　 |　:/　　 /　　`〜.,_,.ノ!　 /　　　i ／,ﾚ'´　　　　　 ﾌ´
　　 i :/___ ／　　　　　　 /　/ー ‐ ‐| ‐''"　'´　　　　 /
　　 |',　　　　　　　　　／　/:.:.:.:.:.:.:.:.i　　　　　　　 ／
　　 ヽ,　　　　　　　　/‐-<.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:i　　　　　　,.´
　　　 ヽ,　　　　　,. ;/:.:.:.:.:.:.ﾞ' ,:.:..:.:.:.:ﾉ、　　　,／
　　　　　＼_,.-‐'´　　｀' 'ー〜―'' ´ヽi!`ー '´

>>426
ネタかどうか知らないが、三越の岡田元社長みたいな話だな。
三越事件は愛人の会社に便宜を図ったけど。

一行が長くて、スクロールしなきゃならんと
文句垂れてるﾔｼのｶｷｺのほうが一行が長いというの
はどういうこと?

まぁっ、ちーと頭の回転のイイやつなら、それぐらいのことするわナ。

>>431 おまえかっ

>>430
あれは文章の置き換え。
もともと投稿されていた文章は一行がめちゃ長かった。
あとから見た人は、何言ってんだ馬鹿、と思ってしまうよなあ。
置き換えたなら一言書いとけばいいのに。

２ちゃんねらーなメルとも募集掲示板です！

２ちゃんねらー限定のメルともはいかがですか？
http://chdeai.s7.x-beat.com/index.html

どうぞよろしく！

一行が長くて文句がいいたいなら
ブラウザ作者か掲示板の作者に言えばいいんじゃないか?
なんでブラウザの仕事を人間サマがやらにゃいかんのだ。

最近、携帯でこのスレを見ようとしても、人大杉の状態ばかりで
ずっと見れません。
現在ギコナビを使用してますが、ＩＥでも人大杉になるのですか。

池袋にある派遣会社エフエムを使うのはやめておけ。
性格も態度も悪すぎる。

そいつらを雇って派遣している不治通子会社の部の幹部たちも無能。

富士通、ＮＴＴ東西向けＩＰ設備のシェア３０％超目指す
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040528-00000015-nkn-ind

富士通は、ＮＴＴ東西向けインターネット・プロトコル（ＩＰ）関連設備
のシェアを現在の数％台から０４年度中に３０％超を目指す。

ＮＴＴ仕様のＩＰルーターや宅内向け光ゲートウエー、テレビ電話のソフ
ト開発を進めており、今年度から採用が大幅に増える見込み。

富士通はＮＴＴ東西向けのＩＰ関連売上高を明らかにしていないが、ＮＴＴ
の新ネットワーク構築計画を機に７００億―８００億円まで拡大していく
考えと見られる。

ＮＴＴ東西向けのＩＰ関連設備は、シスコシステムズなど外資系企業が圧倒
的なシェアを持っており、国内勢は、それぞれ数％台のシェアにとどまって
いるのが現状。

しかし今後は、企業や一般家庭でＩＰ電話などの普及が一層進展していくと
見られており、富士通は、これまでの汎用的なＩＰルーターなどから、信頼
性を向上させたＮＴＴ向けの専用設備の開発を進めて、シェアの巻き返しを
図る。

ボーナス４．３ヶ月だよん

お前らの部の不要な６級を、
職制コード４桁＋イニシャル２文字であげろや。

>>436
鯖が変わったの知ってる？
携帯に登録してあるURL書き換えないとダメだよ。

無能な香具師ほど
残業時間が多い気がするんだが
気のせい？

無能なヤツと言うか、ある意味、有能なヤツ。

>>442
ああ、気のせい。　っつーか　無能なオマエの妄想だ　気にせず逝ってこい。
いや、逝け。　ｸﾝﾅ！　ちったあ働け　能無し。　

今日び「香具師」とか使うやつがこのスレにいる事を心より恥じる。

恥を知れ！能無し。　オマエ、クビな。（ｗｗｗ

さすが高級社長は煽りが炭酸の抜けたコーラみたいで萌えるな〜

>>429
それがネタじゃないんだな！
取り締まる法律ってないのかな？

ブルーのシャツに、ブルーのネクタイをするよりも、
沢山の残業をすることが何よりも大事なのですね。

ＭＩ−６のＱが、作ったと思わせる製品でも作っているのでしょう。

生産性悪いくせに残業時間が多いのは無能、単なる生活残業者
こいつらは真っ先に処分するべき

さらせ、さらせcss　proxyログ晒せ　幹部のくせに年間8万ヒットだって
どうりで仕事しないはずだ。
天誅〜！！！はおちるものだろうか？
だれかおとしてちょ

>>441
鯖が変わっているのは充分承知です。
２ちゃんのｉモード用初期メニューから、裏社会→ちくり裏事情といき、
Ｆ裏掲示板を選択したところで、人大杉となってしまう。
（ここ数日連続、数分前もそうだった）
ちなみに先程、携帯で他の板のスレを見ようとしたら、そちらも人大杉
だった。
最近、２ちゃんの各掲示板の鯖が変更になったみたいだけど、効果が
ないのか？

なお、ＩＥではこのスレを見ることができました。

人大杉になってる板の報告
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/operate/1086062150/

携帯→2ch運用情報スレッド7
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/operate/1085064379/

長音表記であんなに盛り上がれるとは
呑気な会社よのう

>>451
レスありがとうございます。
書いてあるスレを見たけど、やはり負荷がかかり杉なんですね。
他の掲示板で人大杉だったと書いたのもgame6鯖のことだった。
下のように書いてあるけど、Ｆ関係者ならともかく、一般利用者はこういうこと
意識してないよね。

なお、そのスレに書いてあるＵＲＬ３つでＦ裏掲示板を見れるかどうか試してみたら、
２つは正常に見れて、１つは人大杉だった。


「現在2chでは携帯からのｱｸｾｽが50%に達するｹｰｽがあり(内訳はau定額機の比率が一番高い)､
read.cgi(ログを読み出すだめの仕組み)が頻繁に呼び出されることに伴う負荷が問題になっている｡」

「利用する側の最低限のﾓﾗﾙ､対策としては顕著なﾘﾛｰﾄﾞは控え､read.cgiを呼び出す回数を
減らすこと｡」

あぁ、インタフェース、だったのに・・・。

長音いらねってやつは新聞よまないんだろ。
でも「・」禁止ってかえって読み憎くないか？

さかもとくん。FR-Vは君に任せた。思う存分やってくれ。
僕はフェローとして、川崎からあきる野を見守って行くことにするよ。

やっと沈み行く船から脱出できましたよ。正直ﾎｯとしてます。

>>455
でも、「セキュアー」に長音必要かぁ、って思わなくもない。

ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏｰな私は、これからｲﾝﾀｰﾌｪｰｽ部分のｿｰｽをｴﾃﾞｨﾀｰで書いて
ﾌﾟﾘﾝﾀｰで印刷してﾚﾋﾞｭｰﾜｰに渡して、OKが出たらｺﾝﾊﾟｲﾗｰを通して
ﾋﾞﾙﾄﾞして、ﾃｽﾀｰさんにﾃｽﾄしてもらって
障害発生箇所はﾃﾞﾊﾞｯｶﾞｰで確認して、修正完了したら
ｻｰﾊﾞｰｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰにｲﾝｽｺしまつ。

これは、大量消費型開発プロセスです。
何の大量消費と言いますと、気力、体力、知力ﾃﾞﾂ。

>>453　下のように書いてあるけど、Ｆ関係者ならともかく、一般利用者はこういうこと
意識してないよね。

バカか？　Fでも一般利用者でも意識するやつはするし、しないやつはしない。
お前、Fなら物知りだとでもいいたいのか？

あぁ、私の船が沈んでいく・・・

4.3かよ

ぶっちゃけ売り上げより人件費のほうが多いんだけどね

>>461
バカとは何だ、アホ。
もしかして就業時間中に書き込みしてるんじゃないか？

コンピュータ会社のＦなら、工場の人や管理部門の人以外は大抵わかると思うぞ。

>>465
バカがっ　Fでも一般利用者でも意識するやつはするし、しないやつはしない。
お前、Fなら物知りだとでもいいたいのか？
今日は休んだに決まってるだろうが！　書込み時間だけみて決め付けるなんざ
やっぱバカだなｗ

>>466
単なる煽り屋（部外者かもしれない）だと思うので放置します。

単なる煽り屋かもしれんが、言ってることは正しいぞ。↓のことな

> Fでも一般利用者でも意識するやつはするし、しないやつはしない

正直いって、Fは仕事に対する意識も低いやつ多い
君は違うのかもしれんが

煽りには煽りで！

5月に900時間/年の帳尻合わせでドタバタしないと
「暇で良かったね」って嫌味を言われます。

ほんとに忙しいところは900時間超過の許可が出てるけどな
でも誰も密告しないのが不思議

>>467
おまえが荒らしで煽りなんだよ
一般利用者に対して程度の低い優越感に浸るなよ
会社が低レベルに見られんだろうがボケ

>>466
馬鹿は最強なので正しいことをいっても無駄

富士通とサンが提携関係を拡大
〜2006年の中頃をめざし、次期SPARC/Solarisサーバの開発で協業〜
http://pr.fujitsu.com/jp/news/2004/06/2.html

米サン、次世代サーバー事業で富士通と提携
http://it.nikkei.co.jp/it/news/newsCh.cfm?i=2004060202649j0&h=1

　【シリコンバレー＝八田亮一】米サン・マイクロシステムズは1日、サーバー
事業で富士通との提携を拡大すると発表した。2006年発売予定の次世代機を共同
開発する。別々だった設計や仕様を統1、生産面でも協力する。世界のサーバー
市場では首位のＩＢＭと四位のデルが急速にシェアを伸ばしている。三位のサン
と五位の富士通は提携拡大で研究開発費と製造コストを低減、巻き返しを目指す。
　共同開発するのは両社の主力製品であるユニックス（ＵＮＩＸ）サーバーの
後継機種で、現行機種にくらべデータ処理能力の大幅な向上を目指している。
心臓部品の超小型演算処理装置（ＭＰＵ）を富士通が設計・製造する一方、
サンは主に基本ソフト（ＯＳ）の開発を担当、研究開発費の低減を目指す。
サーバー本体は両社工場で製造、一部は相互にＯＥＭ（相手先ブランドによる
生産）供給して製造コストを削減する。

　ＭＰＵとＯＳは同一だが、販売面ではそれぞれのブランドと流通チャネルを
使う競合関係となる。両社は独自の応用ソフトを使い、差異を出す。ただ、
次世代機発売までの間は、相互に販売網を利用する。両社は1983年に提携、
富士通がサンのＯＳを採用するなどの関係にあった。

>>471
組合も黙認だしな。
毎年900超えしまくってる部署なんか、管理ができてないだけなのに。

>>474
> >>471
> 組合も黙認だしな。
> 毎年900超えしまくってる部署なんか、管理ができてないだけなのに。
>
患部社員の部下管理と痛い社員の自己管理の両方ね
それってうちです。

それにしても富士通は凄いなあ〜
何だかんだいいながら、存在してるもんあ〜
やっぱり超一流企業なんだね〜
見直しました。

でも製品はかわないよ！

漏れを社長にするしか開腹の方法はないと思われ

富士通グループで労働に従事されている皆さまに聞いていただきたい。

私が労働従事している富士通グループの「ある会社」の大阪事業所で、
長期に渡って、サービス残業の実態がありました。

それを直ちに是正して、従業員に給与未払い分を支払うように、
所属長・部長・社長の順に説得しました。

しかし、私の目に見える形で実態調査や改善の動きはありませんでしたので、
昨日、大阪労働局に対し、匿名で公益通報（内部告発）を行いました。

サービス残業は犯罪です。
見て見ぬふりをするのではなく、勇気をもって通報しましょう。

----------------
大阪の場合、通報先はここがベストです：
ttp://osaka-rodo.go.jp/

>>477
何の病気ですか？
「不治痛」ですか？

平成16年度　富士通グループ偏差値

70 富士通
68 富士通ビジネスシステム
66 富士通システムソリューションズ
64 富士通研究所 ＰＦＵ
---------------------------↑勝ち組↑----------------------------------
62 富士通サポートアンドサービス 富士通ゼネラル 富士通ピー・アンド・エス
60 富士通ビー・エス・シー 富士通システム統研 富士通情報通信システムズ 富士通化成
58 富士通フロンテック ジー・サーチ 富士通エフ・アイ・ピー 富士通コミュニケーション・システムズ
------------------------------グレーゾーン（マーチ）・ボーダーライン--------------------------------------
57 富士通分析ラボ 富士通テクノシステム 富士通キャドテック 富士通ディジタル・テクノロジ株式会社
55 富士通アクセス 富士通東京システムズ 富士通ネットワークエンジニアリング 富士通エー・シー・エス株式会社
-------------------------------ブラック（亜細亜・帝京他）・ボーダーライン------------------------------------
52 富士通システムコンストラクション 富士通オートメーション 富士通ラーニングメディア　富士通電装
51 富士通デバイス 富士通ファシリティーズ・エンジニアリング 富士通エス・エー・システムズ 富士通アイソテック
49 富士通コンポーネント 富士通カンタムデバイス トータリゼータエンジニアリング 富士通アイ・ネットワークシステムズ
--------------------------------ダークブラック（高卒）・3年で退社ライン -------------------------------------
47 富士通LSIテクノロジ 富士通テン コーポレイトソフトウェア 富士通ミドルウェア 富士通電装 富士通インターナショナルエンジニアリング
45 富士通機電 富士電気化学 富士通ロジスティクス
43 富士通東和エレクトロン 富士通エイ・エム・ディ・セミコンダクタ ツー・ワン 富士通ソーシアルシステムエンジニアリング
41 富士通コンピュータテクノロジ 富士通アプリコ
-------------------------------永遠に真っ暗・100%過労死ライン-------------------------------------------
39 富士通VLSI しなの富士通 トランストロン
35 富士通不動産 富士通興産 富士通テクノリサーチ
19 富士通リフレ

大卒30歳5級なんですが、これから幹部になるのは可能ですか？
入社当時とボーナスに変化無くて困ってます

>>481
アナタは、すでに患部でつよ

富士通システムコンストラクションってなくなったんじゃ・・・
復活か！？

シスコンに社名もどすんかい・・・
土建会社いらねーよ

>>480は就職板の富士通・NEC・IBM・日立スレに貼ってあったから持ってきてみた
俺も富士通コミュニケーションシステムズがあったりしておかしいと思ってたんだけど、
面白かったんで。

ちなみに、偏差値19のリフレはオリジナルには無かったけど俺が付けた

>>472
ＤＱＮは放置汁。

>>480
この偏差値を作った人は人事部門がきらいなのですか。
また、この偏差値の根拠は？

58 富士通フロンテック
45 富士通機電
はどちらが本当？

あああああああ沈没して行く〜

>>480
ずいぶん前になくなってる会社が有るね。
ネタが古すぎるんじゃないの。

そもそもFJBやFSOL,FSASが上位にいる点でw

>>480
19 富士通リフレ
↑要するにこれが言いたかっただけだろ？

>>480
電装なんて何年前になくなったんだっけ。
くっついたり、離れたりしか会社名があるんで、資料ふるすぎ

>>490
プｹﾞﾗ
よく分かってんじゃん
そういう事ww

まあ、適当に就職板に貼り付けられていた奴を持ってきただけだからね

>>489
そうだな、上位がいないよなホントは

固定資産　　 1,830,645
　投資等　 　 1,310,261
子会社株式 817,894
有形固定資産 419,073
建物及び構築物 155,304
工具器具及び備品 100,863
土地 94,912

社債（1年以内償還） 95,577
固定負債 1,112,317
社債 849,617

PFUっていいの？

“２ちゃんねる”に書き込んでいるみなさんへ

あるきっかけで、この掲示板のことを知り、読んでみたのだが、大変
がっかりした。一言で言えば、君たち恥かしくないのか、ということ
である。社員を装って、好きなことを書きなぐっているのかもしれな
いが、万一富士通の社員であるとすればこれほど残念なことはない。
私は人事とは何も関係がないユビクラ事の一部長に過ぎないが、君た
ちは入社する際に大勢の志望者の中から選んでいただいたのである。
君たちが社員になっている影には、何人もの残念な結果に終わった者
たちがいるのであり、それらの者に申し訳ないと思わなければならな
い、自分が選んでいただけたことに感謝すべきだろう。会社のために
必死になって働くのが当然である。

入社してみたら不治痛はただのハリボテだとわかったわけだが。

釣りと思いますが、、、まじめに議論させていただきます。

私はいわゆるヒラ従業員で、業務経験も浅いですし、部長クラスの方と比べて
物事を考える土壌が未熟であると認識しております。
しかし、あなたの発言にはいまひとつ賛同しかねる部分があります。
それは以下のくだりです。

　・入社できなかった者に申し訳ないと思うべき
　・会社が自分を選んでくれたので感謝すべき
　・会社のために必死になって働くのが当然

このような意識で、従業員が働かなければならない会社が存在するならば、
それこそ残念なことはありません。
なぜなら、それは従業員に対する会社帰属意識の押し付けに繋がるからです。
会社での労働従事を通じて、立派に社会貢献をしたいというのが多くの従業員の
願いではないでしょうか。

強い会社帰属意識は会社中心主義の温床になり得ます。
会社中心主義は、時として社会に不利益をもたらす場合があります。
（雪印乳業・雪印食品・三菱自動車の例をご存知でしょう）

496さんが真に会社を思うのであれば、今一度会社のありかたについて考えて
みてはどうでしょうか。
もし時間に余裕がおありでしたら、社会貢献についても考えてみませんか。

長文、失礼いたしました。

創立６９周年記念
2004.5.31

製造部のいいなり、では付加価値がありません
　電デバの工場生産部門幹部社員　若松、三重、岩手、ＦIＭ会津、
ＦＩＭ宮城、ＦＩＭ九州、ＦＩＭ岐阜。どこを見ても生産部はクソ
幹部社員ばっか。視野が狭く、自分の工場のことばっか考えている。
顧客のことなんて全く考えていない。製造部がそういう考えなら
まだ理解できるが、生産管理部門は全体最適を考える事務屋だろうが。
製造部のいいなり、では付加価値がありません。存在意義なし。
生産管理部門の幹部社員は多すぎ。高卒や三流大学卒のおっさんは
全員退場してほしいです。

>>498
ｶﾝﾄﾞｰｼﾀ

>>496
>私は人事とは何も関係がないユビクラ事の一部長に過ぎないが

もしかして土反　シソヤの上司の方でつか？

正直ここの人たちが何でそんなに荒れているのか分からない。

こんにちは、プロ固定金土日こと星山成寿(李明煕/イ・ミョンヒ）の
２ちゃんねるワンポイントアドバイスの時間です。

長年プロ固定してますので、削除とか他人のIP抜き取り個人情報調べ、
２ちゃんねるのアングラの仕事など西村博之の右腕として広範囲な仕事を
任されております。一般に２ちゃんねるは、収益を上げてない個人管理の掲示板
かのように思われていますが、各トピックごとに様々な人間がアクセスしてくる
ため、それらのIPで個人情報を調べた名簿を企業に売買しすることにより、
裏側では巨大な収益をあげております。DHCの裁判でいきなり５億円もの損害賠償
を請求されているのも、彼らの独自の調査によって２ちゃんが裏側で稼いでいる
情報がばれているからにほかなりません。２ちゃんねるでも、ほんの一部の幹部
しかしらない情報としましては、「薬・違法掲示板」の名簿を、覚醒剤の売買
組織に、売り捌いていることです。これに関しては、アングラマネーなので当然
税金もかからず、実は一番の巨大な利益は「薬・違法掲示板」で集まった
シャブ中連中の個人情報を組織に転売することにより得ています。
最近それらの情報に警察や公安が気づき始めたため、西村博之の実家には何度も
ガサ入れ（家宅捜査）に入られており、逮捕への証拠固めとして、国家権力が
動き始めて、かなり立場的には危険になったことは確かです。ですので、
以前ほど堂々と、そのような行為もできなくなってきているので、私も住居を
転々としている次第です。あっ、このことについては、本当に危ない話
なので、他言しないでくださいね。もしばれた場合は、ネタ情報として
逆にでたらめな似通った情報をたくさんネット上に流すことにより、煙に
まいてください。大抵の場合、ガセの情報をたくさん流せば、またネタが
始まったと、冗談で終わります。以前オウム真理教が毒ガスサリンを
自分たちが作っているのに、毒ガスで命を狙われたなどと自作自演した
作戦と同じ手口ですね。よろしくお願いします。

>>502
会社で誰にも相手にされないからだよ。

ＦＪＬに仕事を与えよ。
他社に流れている全てを。

>・入社できなかった者に申し訳ないと思うべき
　ぜんぜん思わない。バカだったんだろ。入社してたら自分より早く見切り　　
　つけたかも。

>・会社が自分を選んでくれたので感謝すべき
　こっちだって選んでやったんだから感謝すべき。
　そんなこと言い出したらキリないだろ。

>・会社のために必死になって働くのが当然
　上記２項の結論か？

コピペにマジレスすんなよ

ちなみに最初に馬鹿会社が発表してた一時金の計算式だといくらになんの？
しかしいろんな制度を黙殺しまくりだな？目標管理もがたがただし。
あほが作った制度を馬鹿が運用してもうまくいくはずないのは明らかなのに。






　　　　　　　　　背伸びばっかりしてると足つるぜ？あほ通さんｗ

派遣社員の１９人を直接雇用へ　期間超過の指導受け
http://www.asahi.com/national/update/0605/016.html
> 電子部品販売会社「富士通デバイス」（東京都品川区）が、派遣社員の受け入れ
> 限度期間を過ぎながら違法に受け入れていたとして東京労働局の指導を受け、
> １９人を契約社員などとして直接雇う方針を決めたことが分かった。

おい、富士通！！
法律ぐらいは守れよなっ！！

　　　　　　　　　　　 ＿　　　　　　　|　　　　|
　＼　　　　　　─￣　/　　　　　　　|＿ ＿ |─
　　　　　　　　　　　 /　　　　　─￣|　　　　|　　　　　　　　　　 ＿─
　／￣ヽ　　　　　／　_　　　　　　　|　　　　 |　　　＿ ＿ ─￣
/　　　　|　　　 ∠-￣　ヽ　　　　　 |　　　ヽ､|
　　　　 |　　　　　　　　　 |　　　　　|
　　　　/　　　　　／ヽ、 /　　　　　 ヽ＿─ー
　　　ノ　　　　　　ヽ＿／

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿　　　　|　　　　　　　　　|　＿ ＼＼　　　 　 　|
　　　　　　 ＿ ─ 、　　　　　　　_ ＿─ ー￣　／　　　| 　　　　　　─ー|￣　　　　　　　 　　　|　＿
　　＿─￣　　　　 ヽ　　　　　　　　　　　　／　　　　　|　　　　　　　　　 |　　　　　　　　 　　 　|￣
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　　　　　　　　　　　/　　＿─ー 、 　　　|　　　　　　 |/ヽ　　　　 　　　|　　　　　　/　　／　　 | ＼
　　　　　　　　　 ／ 　　　　　　　 ）　　　 ヽ　　　　　 ||　ヽ　　　 ／　　|　　ヽ_　　　　　|　　　　| 　ヽ、
　　　　　　 ─￣　　　　　　　-─'　　　　 　＼　　　 |　　　＼_／　　　|　　　　─ー 　　＼＿

>>480
この中に、富士通日立プラズマディスプレイって入ってないのですか？
それとも、この分類の対象外なのですか？

最近工場作るとかで、求人出してるみたいなんですけど(エンジニアtypeとか)、
業績とか、内情とかどなたか教えていただけませんか。
当方、応募検討中なのですが．．．．。

>511
さきほど、工場系で大リストラがあったのをご存知ですか？

今は半導体の景気がよくなったから工場を建設、少し前は、
景気が悪くなったので工場を大リストラ！この現実を直視しましょう。

つまり、一時的に必要になった人材を終身雇用する企業風土なのか、
十分考えて進路を決めないと、あなた自身、取り返しのつかないこと
になりますよ。

一時的に夢をみたいわけではないと思いますが、十分考えてください。

>>511
確かに。富士通エイ・エム・ディ・セミコンダクタ は入っているのに。
ちなににＦ２の偏差値が７０なら、ファナックやアドバンテストはいくつだろう。

>>502
最近見てないけど、Ｈさんの裏掲示板の方が荒れてましたよ。

最近ココは、それほど荒れてないと思うんだけどなぁ
入社２〜３年目のおバカなカキコがあるくらい。

　　　　　　　　　　　 ＿　　　　　　　|　　　　|
　＼　　　　　　─￣　/　　　　　　　|＿ ＿ |─
　　　　　　　　　　　 /　　　　　─￣|　　　　|　　　　　　　　　　 ＿─
　／￣ヽ　　　　　／　_　　　　　　　|　　　　 |　　　＿ ＿ ─￣
/　　　　|　　　 ∠-￣　ヽ　　　　　 |　　　ヽ､|
　　　　 |　　　　　　　　　 |　　　　　|
　　　　/　　　　　／ヽ、 /　　　　　 ヽ＿─ー
　　　ノ　　　　　　ヽ＿／

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿　　　　|　　　　　　　　　|　＿ ＼＼　　　 　 　|
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　　　　　　　　　 ／ 　　　　　　　 ）　　　 ヽ　　　　　 ||　ヽ　　　 ／　　|　　ヽ_　　　　　|　　　　| 　ヽ、
　　　　　　 ─￣　　　　　　　-─'　　　　 　＼　　　 |　　　＼_／　　　|　　　　─ー 　　＼＿

リストラの頃が一番荒れていたね
最近はネタ不足って感じ

　　　　〃〃∩ 　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　`Д´）　＜　ﾔﾀﾞﾔﾀﾞ！
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　　　_, ,_
　　　　　〃〃（`Д´ ∩　＜　働くのはﾔﾀﾞﾔﾀﾞﾔﾀﾞ
　　　　　　　　⊂　　　（
　　　　　　　　　　ヽ∩　つ　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ

　　　　〃〃∩　　_, ,_
　　　　　⊂⌒（　つД´）　＜　せめて楽で６級じゃなきゃﾔﾀﾞｰ
　　　　　　 ｀ヽ_ ノ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ｼﾞﾀﾊﾞﾀ
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　＜　休みもﾎｽｨ…
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ
　　　　　　　　　　　　　　ﾋｯｸ...ﾋｯｸ...
　　　　　　　∩
　　　　　⊂⌒(　　_, ,_）　
　　　　　　 ｀ヽ_つ ⊂ノ　　zzz…

年内にパ○事の人員を１割削減します。
半分はモ○PC事行きです。
残り半分はユ○ク○事行きです。
そのまた残り半分はお気の毒です・・・。

>>480

元ネタは何処だ？

若干の間違いはあるが、ほぼ的中していると思われ・・
だれが流したのか？仁慈？

>>505
部外者？それとも未練ﾀﾗﾀﾗの当事者ですか？
ＦＪＬなんて切り離されちゃったんですけどｗ
てことでＦＪＬに流す必要はありませんね。
でも外資になっちゃって、やってける人なんているんでしょーかｗ

ttp://www.exel.com/japan/news-pressreleases.asp?int_articleID=777

>>520

ｹｯｹｯｹ

>>519
どのへんが的中なんだよ

>>521
そうなんだ。シスラボのＦＪＬのおっさんたちには
新人時代さんざんいじめられたからな。

いい気味だ。

２ちゃんねる・プロ固定、星山成寿（李明煕/イ・ミョンヒ）
が、自殺に追い込んだ女性のスレッド
http://qb.2ch.net/accuse/kako/1029/10299/1029918742.html

　ジサツシロ　 |　　　　　|／（ ゜∀゜）＼|
　ウケケケ　　 |　　　　　|　　∩∩　　 |
　　　　　　 　　 |　　　　　￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　（ ゜∀゜） アヒャヒャ　シネ、,ミンナシネ　アヒャヒャ
　 　 　 　 (∩∩)────────────────
　 　 　 ／ 　星山成寿（李明煕/イ・ミョンヒ）
　 　 ／　　　　　

２ちゃんねるHN金土日こと、プロ固定の星山成寿(李明煕)です。
僕の趣味は、若い女の個人情報を調べ、恥ずかしい情報をみつけては、
２ちゃんねるで晒すことです。匿名で書き込みできる掲示板だと、調子のって、
馬鹿なことを書いてきます。最初は心を開かせるだけ開かせ、馬鹿で下品な
書き込みさせた上で、その女の個人情報を大々的に晒し、「これらの馬鹿な
発言は、実名○○が書き込みました。」と皆の前に発表する。大抵の場合、これ
すると、断末魔の悲鳴を上げ、その光景を想像するだけで、僕のアソコは、
勃起してきます（笑）　中には、自殺にまで追いやることもできて、翌日そいつの
自殺記事がでると、2ちゃんねる内では、ドンちゃん騒ぎ、表彰モノです。
今プロ固定の岡田とおるや、英一樹、松永、笠井、高橋太らと、何人自殺に
追い込めるか競争しています。しかし、やっぱまだまだ僕の敵ではないですね。
他人を中傷するテクで、僕に叶うものはいません。これは僕の生まれ持っての
才能であり、僕の自慢の一つとも言えます。
http://society2.2ch.net/test/read.cgi/police/1086150822/48

裏掲示板のみなさま、お世話になりました。
どうやら会社とトラブルになりそうな予感がしておりますので、
法律に詳しい方の助言をいただくことにしました。
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1086493883/l50

>500
レスありがとうございます。
正しいことを行うのが難しい世の中ですが。
力の続く限り戦いぬこうと思います。

>>525
あんた、律儀すぎるよ。
削除依頼まで出してさ。(´Д⊂

その後の情報キボン。

>525
496はゴミ。ゴミ人間に反応する必要はないと思います。
（ゴミとは他力本願人間のこと。自分は「無能」なので部下を必要とする人間。
　リストラで最後まで生き残るのがコノ手の人間。）

実際に不利益をこうむっているのであれば戦いも選択の一つだと思います。
がんばってください。

指蔵の中に独立愚連隊がいます

ってか、COM室から連絡来たって、　>525 って社内から２ＣＨにつないだワケ・・・・・・？
懲戒免職もありえるじゃん。

社内から2chってアクセス禁止で見れないんじゃないの？

自社商品のスレがあると、開発部署がチェックしてたりするから、一概にアクセス禁止じゃない。

このスレも会社から監視してますよ。

>520
お前のコピペによると、
３年後の実績に応じて、向こうから金が支払われるんだな。
お金ほしいでしょ。
全部エク○ルに仕事渡したほうがいいのでは？
大きいよ。この額。

とりあえず、旧Ｆ○Ｌが輸出入で使っている国内業者を
全てエク○ルに乗り換えさせるべき。
同時に旧Ｆ○Ｌがやっていない部分を
全てエク○ルを通すべきだよ。

>>525
２ｃｈへの書き込みが自宅からなら何の問題もなし。
会社からの問合せにいも「お前の知った事じゃない」で突っぱねろ。
２ｃｈへの書き込みが会社からなら「首」、諦めろ。

>520
ｳｹｹ
以前、この情報を晒した馬鹿は、
◎◎物流だったらしいぞ（ｗ。

>526
>527
ありがとうございます。
違法行為を許すつもりはありませんので、徹底して戦い抜きたいと思います
また、これからは以下のことに特に気をつけて情報提供に努めます。

　・公益通報とは直接関係のない社内情報は、提供しません。
　・社内での証拠隠滅を防止するため、提供を制限することがあります。
　・誹謗中傷や、誤った情報を提供しないよう心がけます。

本日、「やさしい法律相談77」のスレで様々なご忠告・ご指摘をいただきました。
向こうの方々の声を無駄にすることなく、公の利益が最大限に得られるよう
努力いたします。

>529
>534
ちなみに、書き込みは自宅から行っております。
現在、自律神経の病気で休職中ですので・・・。

>>532
だったら会社創って仕事流してる幹部社員クビにしてくれ！

>>536
「やさしい法律相談｣スレは、以前少しの間だけ見ていたことがあります。
しかし、１日にこのスレの書き込み数が多すぎるため見るのをやめていたのですが、
久しぶりに見てみました。
>>526に書いてある通り、その後の情報は当スレで知りたいですが、他の板で
会社名を書いたり当スレのＵＲＬを書いたりするのはまずいと思います。

>537
それって犯罪なのか？

>>494
富士通は5月17日、保守／運用サービス事業を再編／強化する計画を
明らかにするとともに、計画の一環としてＦＳＡＳを完全子会社化することを発表した。

ＦＳＡＳの株式時価総額は、113,413百万円です。
また、前年度決算時点で、Ｆ痛が保有していた子会社株式の評価額は、817,894百万円です。

２割の蟻が８割は、本当のようですね。。。。

>>536
サービス残業の証拠はあるのですか。

ちなみに２ちゃんねる内でタイトルを検索してみると
http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&STR=%A5%B5%A1%BC%A5%D3%A5%B9%BB%C4%B6%C8&COUNT=10

>>496的方々へ　「皆が会社のために働くという意識は捨ててください」
多様な価値観を認めるべきです。入社の理由や目的も多様です。
まずは、理由はどうであれ、己のために働くのです。（金?,女?,技術?,名誉?）
次に、自分の価値観で、他（会社,社会,おかあちゃん,アラー,etc）に貢献
したいと考えるのが普通でしょう。
私は仕事が好きだから、過労死しない程度まで働きたいです。結果的に会社の
ためになることがあっても、己のために働いています。
しかし、嫌な仕事内容の場合は、瞑想時間が長くなり、働かないかも。

まずは、あなた方が皆を尊重してください。　少し美し過ぎるが、
これ→ http://www.jnj.co.jp/entrance/credo.html どうよ。

>>541
> >>536
> サービス残業の証拠はあるのですか。
あんたが自分の手帳を晒せば、それが証拠。
富士通なんて、そんなとこだよ。

>>540
富士通によるFsasの完全子会社化は、株式交換で実施される模様。
交換比率は、富士通株式1に対しFsas株式2.72。
株式交換を実施するにあたり、富士通は普通株式6805万4400株を新たに発行する。

これって、財務省が、印刷機を回して支払を済ませる様なものだろう。
もし、問題があるとすれば、、、、、

国債の償還を国債でするにあたって、、、

プロの方、私の考え方は、正しいのでしょうか？？？？

大分、違う方向に話しが進んできましたね。

さあ盛り上がってまいりました

>536
>541
隠滅可能な形態で２つ存在します。
ここに内容を書くと隠滅される可能性がありますので、
手元に確保するか、安全な状態に出来るまで明らかにできません。ごめんなさい。

>542
正直、感動しました・・・。
（あなたの言葉にも、リンク先の企業にも）

連続カキコすいません。

先ほど会社に電話で確認をとったところ、
２つの証拠のうち１つは消されていました。
（故意でない、とのことです）

フロンターレのスポンサーってほとんど富士通系列だよな

はあ・・・なんか今回Ｂ付けられたんで腹いせに毎週年次休暇とって
振られた仕事全部拒否してるんだが。やっぱ転職したほうがいいのかな。
それともなんだかんだ言って我慢してここにいた方が得なのかな。

全社的にやる気がなくなっています

>>552
漏れはB以外貰った事が無いんだが

俺も嫌になる事が多いけど、我慢は大事だと思うぜ
転職するんなら早めにな

>>551
フロンターレが発足した頃から周囲には言っているんだが・・・
「ジェフを救済するほうがいいんなじゃいか？」

古河色が逆に嫌われているのかもしれないが。

おれもまたＢかな・・・
んで、ボーナスいつ？

漏れなんかＣでも毎年頑張ってきたぞ

Ｂならいいじゃんか

>>551
もともと富士通のサッカー部だからな

>>552
「無職よりはまし」って合言葉も有るしね

おまえら、出番ですよ。

↓これ本当でつか？不治通大勝利？
http://ex5.2ch.net/test/read.cgi/korea/1086532976/154

地元民としての素朴な疑問ですが、
あ　き　る　野　行　き　＝　左　遷　なのですか？

>>561　今までなら、どちらかと言えば
あ　き　る　野　行　き　＝　栄　転　でしょう。
但し、３００ｍｍ工場が三重に決まった今、
これからは事情が変わるかも知れません。
それでも、ここ１０年は、
あ　き　る　野　行　き　＝　左　遷
となる事は無いと思われ。

カスタマ・フォーカスじゃ、革新が起きても革命は起きない。

情報部門と幾ら話しても、エンドユーザーコンピューティングの発想は生まれない。
小学生でもチャット、掲示板が元で犯罪が起きる時代なのに。

問題解決などに興味は無い。
新たなる価値観の想像、これぞ男の生きる道。

官僚的な宦官には無理な話だろうが。。。。

>>489
最近社名変更したカタカナ文字の会社が多くて覚えづらいですね。

>>487
>>551,559
機電はわかりやすい社名だったのに、フロンターレやフロンティアとかに
間違われそうな名前になりましたね。
確かに最近、「テクノ」や「テック」という社名がよく付けられるみたいですが。
フロンターレはかつてはＪＦＬの富士通川崎というチームでしたからね。
今度はＪ１に昇格できそう？

携帯端末で複数の機器操作　富士通が次世代技術開発
http://www.asahi.com/business/update/0608/020.html

携帯情報端末をリモコン代わりにして、通信機能を持つ複数の
情報機器を操作することができるプログラムを、富士通が業界
で初めて開発した。この技術を使えば、街頭からでも会社のパ
ソコンのアドレス帳で行き先の住所を調べ、地図を携帯電話に
表示し、別の場所にあるテレビ画面に映し出すことも可能にな
るという。

　０５年度中の実用化を目指し、身の回りのあらゆる機器にコ
ンピューターが搭載されてネットワークにつながる「ユビキタ
ス社会」の中核技術として世界標準化をねらう。

　「タスク（作業）・コンピューティング」と名付けた技術で、
プログラムがネットワークとつながった情報機器の機能を認識
し、複数の機器を組み合わせてできる作業を判断する。たとえ
ば乗車中に音楽をインターネット経由で携帯電話に受信し、カ
ーオーディオで聞くことが簡単なボタン操作でできるようにな
る。

　情報機器同士の連携は、デジタルカメラをプリンターにつな
いで直接画像を印刷する「ピクトブリッジ」や、家電同士が無
線で情報をやり取りする「ブルートゥース」などの技術がすで
に実用化ずみ。ただ、利用できるのは一部の機器だけで、しか
もケーブルや無線の届く範囲に限られている。 (06/08 03:01)

　
　腹が出て　髪が引っ込む　土反シソヤ
　

>>556

汲会機関紙呑め。
意識してないということは、要らないのかな？

>>562
そうなのですか。
辺鄙なところに行って社員さんがｼｮﾎﾞｰﾝとしているのかと心配になったもので。
ほっとしました。

今後もあきる野近辺の発展のために頑張って下さい。

定時退社age

SPIRITをフルに活かせる職場で、正直出世などあまり期待しないなら
富士通って理想の職場かもしんない。俺なんてここ二ヶ月毎日十時出社の
18時退社だ。

たしかに、ｓｐｉｒｉｔだと、労働意欲わかないんだよなあぁ〜
ある意味、、悪魔のささやきだよなぁ・・・・

そうそう、徹夜してまで頑張ろうなんて絶対思わないんだよね。
まあ五級で用も無いのに日付変わるまで残ってるやつ見ると
どっちがいいのか分からないけど・・・

でもSPIRITになってなんだか評価が恵まれてる気がする。やっぱ優先的に
いい評価くれるのとかあるの？？

評価はSPIRITの方が甘くなるって聞いたことはあるなぁ〜。。。
でも　>569 みたいな就労続けてるとSPIRITはずされちゃうぞぉ。。。

スピは、基本Aじゃないの? 非スピは基本Bとか?
スピでBとるくらいなら非スピで残業のほうが収入多いじゃん
非スピで残業多いと強制的にスピやらされるし

結局人件費減らしでしょ

>>573
やっぱそうなの？
うちも明言はしないんだけど課長曰く、SPIRITだからＡは大丈夫、みたいな。
でもそれって長期的にはまずいんじゃないの？俺がもしSPIRIT外されてＢ連続
だったらきれると思う。

あきる野逝き＝左遷です。

>>575
新宿＝墓場です。

川工＝養豚場

部外者ですが。
こんなにとことん書き込んでも、社内にごたごた起きないんですか？

私の子供だけには、コテハンの意味を教える。。。。
後は知らない、それがシステム。。。。

腐れ６級の処分まだぁぁぁぁ？

１回でもＢが付いた奴とは同じプロジェクトでやりたくないし、
４期連続Ｂ，６期連続Ｂなんざ論外。存在すら許さない。

このすれ読みながらオナラしたら空気清浄機がフル回転し始めました。藁

おならとこのスレは無関係だろ。

>>574

SPIRITだと出張旅費も削られるしマイナス面も存在する。
言うなればSPIRITとは残業代を業績賞与で賄うものと考えて妥当。
Ｂでは大多数の者にとっては搾取となり洒落にならんだろ。
上司に甘いこと言われてSPIRITにされ評価がＢにされたとしたら
潔く転職活動でもするのが懸命だと思うよ。

>>569のようなゴミを排除できないのは幹部の責任だな。

今ってSPIRITも打刻すんの？

>585
場合により、するよ。詳細はしらべてみ。

B要員でエンドレス５級の俺様が５８７げっとだぜ！

>>583
SPIRITで出張手当削られんだろ
俺の部はSPIRITのヤツは目標外の業務を完全放棄ｗ
それで一般勤務者が徹夜までしてフォローしてる状況だぜ。
それで美味い評価だけSPIRIT勤務者に持ってかれればやってらんねえよ。

配属になりました。

OJTで仕事を教えてくれるのはトレイナーのひとなんでしょうか？
この板を見る限り、うだつのあがらないSPIRITの人は何も教えて
くれそうにありませんが・・・

糞馬鹿会社め！
ほとんど部署派遣社員でOJTも派遣社員に教られた

>>588
仕事でも責任でも他人に押し付けて、いかに自分が楽するかでしょう。
なんか違う気がするのだが、部長が言うのだからしょうがない。

ボーナスもう決まってんだっけ？
あまりまわりに聞けないのでここで聞くんだけど
入社何年目かと等級と年収、どんな人いるのか興味ある

例
院卒
１年目
年収400弱（見込みというか目標というか願望）

とか。

>>592

ヒトにモノを聞くときに、そんな聞き方でいいんだっけ？
営業かＳＥかな？

まずは周りに聞きなよ。eRやら社長板でお馬鹿なヤツが少なくなったと思ったら、ここに居たか。

>>592

おまえ社外だろ)ﾌﾟｹﾞﾗ

B要員でエンドレス５級の俺様が５９５げっとだぜ！

スピでＣを貰った漏れは・・・

>>596
そいつは事実上の退職韓国だな

6級になった人ってやっぱ「俺はエラくなった」と思うモンなんですか？

>>595
４期連続Ｂで４級になるんじゃないの？

>>599
なんか甲殻って無くなったみたい。密かに皆で甲殻期待してた
４５歳６級万年Ｂの人が「もう安心だよ」って喜んでた。

FASL JAPANアジア販売推進部
システムメモリ販売推進部
みーんな、アホすぎ。

そろそろスパンションジャパンか。

>>600
えっ！そうなの？最初に読んだマニュアルにそう記述されていたのに。
成果評価がわずらわしいので４期連続Ｂを取って４級になろうとしてたのに。
前途多難だ。

...-A-A-A-SA-A-(ここで異動)-B
やめどきですか？

>>604
やめどき、やめどき。

>>603
おれもそれマジで考えてた
5級�TでB貰うより、4級�Uの方が楽だし給料も変わらんしね

ヤバイＹＯ！ヤバイＹＯ！
人間の証明見てたらもう外が明るくなってきたＹＯ！
明日休むか・・・

>>607

休むヒマがあったら、辞表書け。

システムとしては無くなったけど
個別に「降級申請」を書かされる罠。
それか、ＳＥ会社に転籍、職種転換で自動降級。

韓国で富士通の認識は安物.
http://bbs.enjoykorea.naver.co.jp/jaction/read.php?id=enjoyjapan_16&nid=596189&work=list&st=&sw=&cp=3


だれか反論してやれ！！日本で富士通の認識は粗悪な不良品！！

>>610
日本での韓国製品の認識は粗悪なﾊﾟﾁものなんだから
お相子でいいんじゃないの。

>>611
残念だが最近はそうでもなくなった

前の席に座ってるやつのPCのデスクトップに
アイコンとかファイルとかフォルダーが一面びっしりなんだが、
こういうの見ると全部削除して、その後を観察したい衝動にかられないか？

それとC:\、D:\を共有し、ユーザ名と、passが同じもしくは、
pass無しのやつが居るのだが・・・

共有フォルダに「音楽」とか見つけると捏造ファイルをいれ・・・・

そんなことするわけねーじゃん

先月、御社に内々定を頂いた者です。
お勧めの事業所はありますか？職種はプロダクトです。
ここなら悪い点も含めてリアルなアドバイスが頂けると思いましたので。
よろしくお願いいたします。

さあて今日も生活残業行くか

>>614

ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ？開発職のこと？
だったらまず川崎工場で間違いないよ。システム系なら蒲田か幕張ってのもアリ。
いずれにしても開発職は配属人数少ないから、希望はほとんど通らない。
俺の同期も修士出て配属はＳＥってのが多い。

思うんだが，図体ばかりでかくて身体にガタが来てる
富士通とNECが合併したら良いのに。
有利子負債4兆円超の大借金会社ができるが，
ともにかつての成長力も無いからリストラ的な無駄省きで贅肉を落とすしか
手が無いんじゃないかなあ。
似たようなことを同じレベルでやってるだけだから２つも要らない。
本社は武蔵小杉にすれば良いし，距離も近いから楽じゃないかなあ。

アメリカでも，コンパックとHPが合併して元気になったし．．．．

>>617

コンパックとHPじゃ、だいぶ状況違うんだけど。

金城サイクル保険金詐欺事件に関する調査　　　編集　日本介錯人協会

新井範夫こと朴　範石(客）在日　千葉県流山市向小金1 在住　道路設計会社勤務(sanwa?)
ドゥカッテイ・モトグッチその他数台保有　保険金詐欺(現在未発覚）、
ペーパー車検（みなと自動車事件）を金城サイクルに依頼。

五十嵐耕平　(社員）東京都多摩市出身・三郷市在住　
金城サイクルミサトの裏稼業全般・二級整備士　春日部3××と53-89のポルシェ９１１(黒)
'90年代、拳銃を製造し経営者が逮捕〜倒産した東京・多摩のバイク販売店「ポールポジション」に
最後まで勤務。副業で裏ビデオ宅配。本人の父親が勤務する損保会社の内部事情を
金城サイクルに提供。ペーパー車検（みなと自動車事件）実行・今回の保険詐欺事件にも加わる。

押川　登(取引業者）千葉県柏市新柏4-7-6　
04-7165-0102（新柏）04-7165-0101
中古車販売業（買取り屋）「ニーズセンター」 http://www.needscenter.com/
金城サイクルミサトが起こした不正事件（ペーパー車検・保険金詐欺等）
の告発を行った市民の家に不法侵入、その家族に対しても恐喝を行なう。
脱税・薬物使用の疑い・他。

鬼頭伸光　(業者）損保会社員（日動火災　首都東支店　足立第二支社）
金城側の一連の不正を知りながら放置。
収賄の疑い(顧客からの電話による通報を一切無視、全く会社に報告しなかった事実がある。）

須田淳一(社員）東京都葛飾区東金町３−７−×　金城サイクルミサト工場長・三級整備士ボルボ(赤）
フレームナンバー偽造（ホンダDio シャーシ番号プレート取替え）・不正改造・ペーパー車検・保険金詐欺。
支店の番頭格であり、現場での指示役。

金城進一 （主犯）埼玉県三郷市内在住　金城サイクルミサト・（IVY-RACING金城）経営
オートバイ販売会社金城サイクル（家族により経営）での総ての裏業務全般を担当。
保険金詐欺及びペーパー車検等数々の不法行為を指揮。また客の大半もそれを目的とし来店する者。

・　まじな話、もし富士通が破綻するようなことがあったら、グループ会社、
　下請け等も含めて影響が大きすぎる。
・　日本のＩＴ技術を育成・発展させて技術立国を目指したい、国の思惑。
・　何と言っても官公庁のシステムに強いのがこの会社。
　 発注側である官公庁の情報部門に未だ人材が育っていない現状で
　 は（情けない話だが）富士通なしではやって行けない。

こんな訳で、最悪の場合でも産業再生機構が再建の面倒を見るのでは？
そして「働かない社員が悪い」が一変して、
涙ながらに「私らが悪いんです。社員は悪くございません」と記者会見。

>620
涙ながらに会見するのはクロさんだろ。
アッキーは、「社長以下全員が働かないからいけない」と思っているわな。

　　　　　　　　　　私は悪くないんです！働かない社員が悪いんです！（涙

三菱ふそう、三菱自動車、日本ハム、富士通などいらないんじゃない。
他社(トヨタ、伊藤ハム、IBMなど）に社会価値があれば良い。
社会価値の弱い会社の社員は将来が不安でかわいそうだね！

昔々ある処に双子塔という高い塔があり、その向かいには二人のお姫さまが棲んでいました。
一姫は父王本○長を始め重臣（統○部○、部○、課○）やたくさんの家臣の面倒をみるというお役目がありました。
二姫は医国でお客様をお相手に６○Ｓ○というお役目がありました。

しかし一姫は一日中ほとんどお席にいらっしゃいません。
当然他国の王から電話があっても電話はなりっぱなし・・・
他国では父王の面倒をみる方は家臣しかいないのではないかと噂をされておりました。
そしてまた顧客国では重大事件が起きて電話しても、なかなか繋がらないのでその国には人がいなくなったのでは
ないかとも思っておりました。
でもたまに家臣が一姫がお席に居るお姿を拝見することがあります。
それでも姫は近隣諸国のご友人とのＩ○Ｍ○Ｇにお忙しく、父王はもちろんみんなの面倒をみる余裕などありません。
相変わらず電話は姫の目の前で虚しく鳴っておりました。
仕方がないので父王も重臣も家臣も自分で他国からの電話を取り、またご旅行の際のチケットを取り、お城の予約も
されているそうです。
そうそう週に一度はご友人との楽しいＭ○Ｖ○Ｅデイもありましたし、お昼はご友人と時間を忘れて楽しいお食事も
しなければならないのです。
お忙しい姫にとっては目の前の電話をとるなんて考えられませんし、ましてや他人の旅行の手配なんて・・・
たとえ父王であっても面倒をみている時間なんてありません。

そうそう週に一度はご友人との楽しいＭ○Ｖ○Ｅデイもありましたし、お昼はご友人と時間を忘れて楽しいお食事も
しなければならないのです。
お忙しい姫にとっては目の前の電話をとるなんて考えられませんし、ましてや他人の旅行の手配なんて・・・
たとえ父王であっても面倒をみている時間なんてありません。

そのお近くについ最近まで棲んでおられた二姫は、みなからチヤホヤされるのがお好きでした。
もちろんみなに欲思われるため、嘘もつくし、鳴きもするし、たまにお仕事もされてました。
でもだんだん自分にウソをつくのがつらくなって、顧客国や協力会社国にお出掛けされることが多くなりました。
ある時医国に顧客国から連絡があり緊急で姫を呼び出して欲しいと言われました。
医国のみんなは最近はずっと顧客国に居ると思っていたので大騒ぎです。
あちこち連絡しましたが、姫は捉まらず、他の者が代わりに顧客国にお伺いしてなんとか事無きを得ました。
それ以降、たまに姫の行き先を確認するのですがめったに姫は行き先にはおいでになりません。
しかし不思議なことに非スピの姫は毎月残業が１００時間近くもありました。
医国のみんながだんだん姫に不信感を抱くようになり、二姫はチヤホヤされることがなくなってきました。
チヤホヤしてもらえないなんて厭だわっと思った姫は昔いた基国の友人を頼り基国に勝手に行くことにしました。
医国のみんなは大喜びで姫を送り出しました。
さて基国にきた姫は早速みなにチヤホヤしてもらうためにいつものように様々な策を練りました。
お陰で今ではとても毎日楽しく過ごしておられるとのことです。
そうそうつい昔の癖でいまでもたまに行方不明になることがありますが、まだ姫の裏の顔を知らない基国の人は
姫のウソを信じておられるとのことです。

一姫、二姫の近隣諸国に住んでいる多くの家臣はこんなにお役目を果たされないお二人がちっとも罰を受けないどころか
月々のお手当てを頂き、ましてや半年に１度のご褒美を当然のように受け取られているのは世界の七不思議だと思って
おります。
と同時に同じような国に住み、きちんと役目を果たしている自分たちがこのお二人より先に罰を受けることはあるまいと
安心もしておるようです。
当然マジかにお二人を見ている人々は、もう少し楽をしてもいいのではないかと考える者も出てきているとのこと。

でも、みながそう思い出したら近いうちにこの国々は滅びるかもしれませんね・・・

そうそう最後にお二人の共通点を
一、お名前がＫで始まる（一姫はＫＩ、二姫はＫＯだそうな）
二、お二人とも海外にご旅行されるのが大好き
　　なんでも二姫は基国に行かれて三月も経たないうちに二度も長期休暇を取られたそうな

以上、某Ｆ社の友人の話から作ったフィクションでした。

長い上によく判らんたとえ話だな。
消防からやり直せ。

　

9月20日のバン事の人員削減は10%らしい。
しかも、10%は各Bの"A"基準だそうで。
引越し前にばっさり人減らしかいな・・・。

>>620
会社はつぶれても問題ないんじゃない？
保守部門を分離して、
財政的に強い会社とくっつけちゃえばいいわけだし。

ＮＴＴと富士通が次世代光通信技術――光信号のまま経路変更
http://it.nikkei.co.jp/it/news/newsCh.cfm?i=2004060604458j0&h=1

　ＮＴＴと富士通は次世代高速光通信網の実現に欠かせない「光バース
トスイッチング」と呼ばれる信号切り替え技術を開発、基礎実験に成功
した。ルーターなど通信網の分岐点に届いた光信号を現在のように電気
信号に変換してからではなく、光のまま切り替える。各家庭に光通信網
が整備されるとみられる2007年ごろの実用化を目指す。
　「光バーストスイッチング」は大容量データをひとかたまりの光信号
（光バースト）として扱い、かたまりごとに経路を切り替える技術。効
率的にインターネット網を運用できる。
ＣＤやＤＶＤ（デジタル多用途ディスク）のような大容量を数秒で転送
するサービスの実現には欠かせないといわれている。

　光スイッチング装置と高速光通信向けの通信制御技術「ＧＭＬＰＳ」
を組み合わせた。データの転送先を確認した上で経路を切り替えるた
め、高い通信品質が保証できるという。[6月7日/日経産業新聞]

一姫はどこかの本部の書記か。
二姫はよくわからんが医療何とかから基盤なんとかに
異動になったってことか。

SAｷﾀ------------------------------。
ﾑﾌ。

早い話、姫たちにふられたんだな･･･

世間的に低いレベルの会社内でやれ評価がどうのこうのと言ったところで社会に通用しない個人であるだけ！

てれるなあ

BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB８BBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

季節ものですので置いておきますね。

　
　今回で６期連続Bになりまつた・・・。
　
　これってＢ要員確定？(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
　

Bならいいじゃないか

Ｃの漏れはｗ

kk

>>638
SAとって燃え尽きたのか、
評価基準が底上げされたのか気になります。

世間で通用しない評価をされても個人が変に能力があると錯覚するだけ。

ｍ工場のＫりには、社内悠久品を仕入れて自宅に持ち帰っている香具師がいる.........

つーか、何処もここも残業しかしてないよな　つかえねーよ

BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB８BBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB
BBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBBB

皆見弾口上はいつ閉鎖されるのでつか

もう査定結果って通知されたの?
おれなんて当日まで不明で、しかもメールだった
そんなに査定にうしろめたいのか?

どうせBなんだから、話し聞くだけ時間のむだ。

課長の言い訳無ぐるしいし。

BかCだな。まぁどっちでも大して変わらんけどな。
毎年数百円の昇給じゃぁあってないようなもんだしｗ

会社行きたくないよう・・・
ガス爆発とか家事で全焼して、一ヶ月くらい自宅待機とかなんないかなぁ・・・

>>649
キミがやれば良いじゃん。

>>648
連続Ｂだとそのうち昇給０になるべさ

あぼーん

じゃあみんなで辞めようよ

年功序列やめたことだし、勤続何年で表彰じゃなく、連続C:10回とか、
連続E:5回とかで、表彰するっちゅうのは、いかがでしょうか ?

ご・め・ん・ね・・・無能で・・・。

ユーロ２００４始まったから、サッカー見た日は午後から出る。
そんな俺はSPIRIT。

皆御霊工場って、社員は構内、来客用駐車場とも利用禁止なのに、
構内の花壇前の特等席にオデッセイを停めてる殿下がいるね。
あ、障害者用駐車スペースじゃないよ。

同じ仕事をずっと５年ばかり続けているんだが、
勝手な都合で組織変更が年に１〜２度はある。
そのたんびに上司が変わって、変わるたびに
最初の半期は　B　がつく。
次の半期はやっと　Ａ　がつくんだが、
そこで上司が変わってまた、　B　がつく。
今期は４．３ヶ月に戻ったところで、　A　にもどる
タイミングになったので、ちょっとうれしい。

まぁそういうところです。この会社は。

あぼーん

ばかばかしい

>>657

もしかして同じ部署の人ですか？？

って、どこもこんな感じなのか。

ABABなんて羨ましい。漏れはBCBCｗ

課長が替わってまたＢになった。
またお中元からやり直しだ。

がんばってもＢ。がんばらなくてもＢ。

ということで、またーりと過ごすことに決めました。

いいなぁ。漏れはがんばってB。がんばらないとC

eR板で今ごろ一年前のネタをほじくりかえすﾔｼっていったい．．．

飽きるのには冷やしﾁｳｶがありません（ｒｙ　

>>665
そりゃ、成績発表で鬱憤がたまっとるんでしょ

今日も年次age
ボーナスもらったらそっこう転職ってヤツいる？

物流の仕事はエクセルへ。

答える義務などない。
上司に聞け。何のための上司だ？
上司と折り合いが悪い？
よくあることだ。気にするな。
一生上司が固定というのはあり得ない。我慢しろ。上司はそのうち上に行くか、横に行く。
それまでの辛抱じゃないか。

( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

>>670
自分が下に行くか、外へ出る可能性も高いがな

スピリッツでＢはきついなあ〜
サービス残業なんてやってらんないね
もう終了ってことで、そろそろ転職しよっと

ﾎﾞｰﾅｽって明日だっけ？明後日だっけ？
いまだに上司からフィードバックがないんだが、
またﾏｲｵﾌｨｰｽで確認しろってことか・・・。
どうせBって判ってるから花鳥もわざわざ言わないんだろう。

>>674
漏れはフィードバックありましたよ。
びぃぃーーー　ですた

もう何年もびぃぃーーーばっかりでつよｗ

俺はメールで成績通知されて終わりです。

成績は前回と同じAなのに、4.3ヶ月にアップしたのに、
ボーナスは少し下がった・・・。
なんで？？

>>677

５級だから。

フィードバックを軽視する、っつ〜のがいかに目標管理システムが腐ってるかの証拠だね。

ボーナス1.3ヶ月ってなんだよ？！

だいたい、患部社員多すぎ！
天下りと年功序列だけで○○部長代理とか何人いるんだYO!!

そいつら切れば負債分補填できるんじゃねーのか？

だいたい、患部社員どうしで責任押しつけあってるだけで、三菱とやってることかわんねーよ

間接部門はサービス残業当たり前だってのにむくわれたためしがない・・・
つーか、よく誰一人告発しないのが不思議なくらいだ。
まあ、圧力かけられて黙らせられるのがみんな判ってるから諦めてるんだろうな・・・
中には部下に残業させないことで評価されてる患部社員もいる。

組合も見て見ぬふりで何の役もしないし使えねー

社員ないがしろにしてると、そのうち足元すくわれるぞ。

>>681
そのうちも何も年内で終了だから。
覚悟しておけ。

>>682
明日、玉音放送やるんですか？

>>681
キチガイ高田が力を失うからこれから良くなるでしょう。
来た号棟は余計だったな。

またまた、、ｂだったぞぉ。。。
頑張っても、頑張らなくてもｂだぞぉ。。。
生活残業ガンガン付けてやるからな、、、覚えとけよぉ！

Ｃだよ。
万年な
やっぱ、遅刻って影響してる？

遅刻は打忘マジック

漏れもＢだった。
だいたい目標達成してるのにＢってどういうことだよ。
目標立てる時にちゃんと(ry

富士通黒川社長に早くも「後継候補」登場

つか、自分がアホなのに気づけよ。

天然ボケみたいな仕事ばっかしやがって。

なぁ、灯台のドクターよ。　心底メイワクだぜ。

仕事行きたくないよ〜
地震こないかなぁ

　　目潰しが叩かれているから安泰　　不治

てすと

仕事抱え込みすぎてぶっ倒れたら、
目標を達成できなかったというのでC付けられますた。
ビバ成果主義!

骨身を削って働くなんて馬鹿らしいですよという、
会社からのお告げですねこれは。よくわかったよOK。

ﾊｧ、どいつもこいつもﾊﾞｶばっかだ
ｾｷｭﾘﾃｨﾊﾟｯﾁぐれー当てとけっての
Korgoの退治で一日無駄になったじゃねーかｸｿ

>>694
できるヤツには、手に負えなくなるまで仕事を押し付けるんだよ。
そうすれば、みんなが仕事がこなせない状態になって、平等になるだろ。

なんとか.cs.fujitsu.co.jp の管理者なんとか汁
うざすぎ、、、

>>694
>仕事抱え込みすぎてぶっ倒れたら
マネジメントスキルが足りない。
6級ならCで当然。
4級なら富士通に向いてない。仕事と責任は他人に押しつけるのが
一流の富士通マンのやりかた。

いきなりクビを言い渡された人いる？
富士通ってここら辺は日本の電機大手で最もアメリカ的と言えるのかなぁ？

もう会社の評価なんて気にするのアホらしくなった。
目標達成しても何のかんの言い訳されてＢにされるし。
何か副業でも探すか。

Ｂならばフツーと思ってあきらめれば・・

Ａってそんな多いの

漏れの部署では、分布はだいたいこんなもん。

SA　 5%
A 55%
B 30%
C 10%

Bは負け組です。orz

＞できるヤツには、手に負えなくなるまで仕事を押し付けるんだよ。
＞そうすれば、みんなが仕事がこなせない状態になって、平等になるだろ。
そんな感じするよなー。
しかも辞めたいと思っても、今抱えている仕事を放り出したら
周りの何人かは過労死するだろうし、顧客からも大クレームだろ。
綺麗に辞めるには相当な事前準備が必要だからそれも面倒だし。
オレ勤怠悪いから会社から「クビだ」って言われるの待ってるんだけどな。

勤怠悪くてもなかなか辞めさせてはもらえない
そこもまた、オイシイところではあるけどな

個人的には軽度の鬱で仕事休みがちな6級職ってマジで羨ましい

>>702
え、そんなに良心的な評価なの？？
うちの事業部なんてどうも
SA10%
A 70%
B 20%
C 0%

くらいの感じだぞ。同じＡでも数が多いから安いんだこれがｗ

トレーニー2年目ってみんなBなんですかね？
同期数人に聞いてもB以外の人間いなかったです。

>>706
数年前に聞いた話ですが、トレーニは
A 10%
B 90%
ぐらいだそうです

結局、十数年前に導入した成果主義は意味がなかったと言うことか。

導入したけどまともに機能してないからね。
そういう観点からいえば、意味はなかった＞成果主義

>>707

ソルジャーはBとして幹部候補の育成の肥やしになります。
一割のトレーニーだけA評価で、昇給も差がつく素晴らしい仕組みです。

早く辞めろよ

Sun Microsystems ラストダンス
http://pc5.2ch.net/test/read.cgi/unix/1086081133/

Sun といっしょに倒産する日も近いですか？

>>697
fujitsu.co.jp　のメールアドレスからの社外発信って今年中にできなくなるんでしょ？
だとしたら、なんとか.cs.fujitsu.co.jp もそろそろ無くなるんじゃないの

>>705
うちはこんなもんかな。

SA 5%
A 50%
B 40%
C 5%

普通の人はA.Bを行ったり来たりかな

女子高生の裏DVD格安販売祭り中！
http://openuser9.auctions.yahoo.co.jp/jp/user/masa0148119738?

なんで、部？によって分布が違うの？
子会社も含め、すべて一律だと思っていたんだが。

SPRITでBなので転職活動することにしました。

この制度で完全にやる気が無くなりました。

非スピＢのヲレは、やる気だけは、あるからナ。
もちろん、残業ガンガンつけたるからナ。

↓「５級だから」の具体的な理由を知りたいです。
同じ状況。

677 名前： 5級 [sage] 投稿日： 04/06/17 00:57 ID:za4cCau7
成績は前回と同じAなのに、4.3ヶ月にアップしたのに、
ボーナスは少し下がった・・・。
なんで？？

678 名前： 　 投稿日： 04/06/17 07:45 ID:CE0DWbZr
>>677

５級だから。

>717

俺もスピでBだたーよ。
よく休むのが気にいらないんだと。
「自己管理ができてない」とか言われて。
平日休んでも、土日でリカバリしたりして、
結果的に作業遅延が無いんだから、自己管理できてると思うが・・・

うちの部署は、スピでも遅刻するな、休むな、残業も思いっきりしろ（非スピは残業規制アリ）
みたいな勢いなので、スピリトの旨味ゼロですよ。

でも俺は平気で遅刻するし休むし遅くとも９時には帰るけどね。

遅くとも７時には帰ってる漏れはいったい・・・

>>716
今は絶対評価だから、基本は部長の好き勝手に付けられる。
ただ評価が甘すぎるとボーナスが下がる仕組みらしいが、それが
部単位なのか全社なのかは俺も知らん。
憶測だが、業績上がったのに額下がったって奴は、↑の現象が起こったのかと。

>>720
そうだよな、社員の裁量なんてどこにもねえのに、時間外だけカットしやがる。
こんなの野放しにすんなよ労規署。

茄子の総額は本部単位で決まっている。
それを本部内でどう配分するかは本部に委ねられて
いるんではないかな。
よって金のある本部はAの比率が高くなり、
金のない本部はBの比率が高くなるのだろう。
（Aひとり作るためにBを何人必要とするかって話。）

本部内の事業部ごとの配分はどういう仕組みか
知らない。が、全然儲けてないウチの事業部が
Aばかりなのを見ると、成果による配分でない
ことはわかる。

大事な給料の金額をそんなわけかわな方法で決められてるとは・・

Fさん、大丈夫なの？Ｂ要員一揆とかおきないの？

数年ぶりにBを頂きました
腹たつから、会社休んで、オキニちゃんとラブホで頑張りました
ハグハグしてる最中に、トラブルで大変だったようで。。。

ざま〜みろ

しばらく前にやめましたが、
キングストン弁が、ますます大きくなっているようですね。

FIPってどうなんでしょう
そこの100%子会社、F2から見たら孫会社か、に、友人が入ったが、
だんだん性格変わってきて精神的にヤバゲ…

>>727
F2は一時的に精神おかしくなるよ
大抵の奴が

で、そこで持ちこたえて精神状態取り戻すか、そのまま狂いっぱなしになるかが勝負の分かれ目

ＦＡＳＬジャパン　大嫌い
ミツマジャパンみたいで

目標管理って絶対評価なのにフィードバックの時
ほかの6級と比べたら・・・とかいわれるのが理解
できん
それは相対評価ちゃうんか？と．

>>730
まさにその台詞。
同じ部内でもこっちの仕事のほうがどうしても評価いいんだよね〜
だから仕方がないんだよ〜我慢してね〜

って、最初から評価の低い仕事を誰がやるかあ〜
それも評価時になってから言いやがって

これのどこが目標管理だよ

オラオラァ！！　　NSが欲しいんだろ！！
　　　　　　　　　　　　 　
　　/　 人　。　 　ミミミ/川川川＼ミミミ
　 /　 /|　　　　ミミ〇川|||/ ヽ|||||〇ミミ
　/　/　|　 ／干＼|　|川メ　　卅川　　　
　＼ ＼ |　　　 　　| （||　 ＞　＜　||）　　_ や…やめてくらさい！！
　　 ＼　 Ｖ_⌒ｖ⌒＼〉 ゝ U�DU ノ　 　 　　赤ちゃんができちゃうのれす！！
　　 　 ＼__ξ　　丶／⌒　-　-　ヽ
　　　　/　＼　　　 |　 |　　　　　 / |
　 　　/　　ノ＼＿_| 　|＿__,＿ノ |　
ビュクッ…ビュル | 　| ゜　　゜　| |
ドクッドクッ

Ｂ要員は死んでください。
会社がすっきりします。

みかんせいじんＫ氏　＾＾）

B要員が辞めちゃったら目標管理が破綻しちゃうじゃないかｗ

>>735

物凄く（川崎本館の高さぐらい）同意。

やめて欲しいのは、年功序列であがった６級職・・・・トレーニーの４級１人
以外全員６級なんだけど・・・うちの部署

富士通をダメにし、ひいては、日本全体の活力を削ぎ落とした、諸悪の根源は、
「成果主義」の蔓延にある。
特に、富士通グループの「目標管理評価制度」は、近視眼的なケツの穴の小さい
人間を増やし、獅子身中の虫といえる。
速やかに、「成果主義」をやめ、「年功賃金制」に戻さないと、とんでもない
事態になるであろう。
特に、日本においては、「年功賃金制」こそ、活力の源であると考える。
なお、組合も組合で、「第２人事部化」という、なさけない状態（会社の方針に
追随するのみ）であり、許せる話ではない。
また、お為ごかしの「ネクスト・キャリア・プログラム」などは、笑止千万である。

―ソフト・サービスを成長戦略の中核と位置づけたが、これまでとの違いは？
　秋草　人に依存するコンサルティングなどソフト・サービスを、データセンターやネットワークを使いシステムの機能を提供することで、情報装備化する。装備化は設備産業なので資金も必要だし、グローパルである必要がある。
　半導体や通信もソフト・サービス化する。半導体なら顧客と一緒にどういうアプリケーンョンを開発するかというのは、完全にソフト屋さんの仕事。通信でも、今は工事から教育、保守まで自前でできるキャリアはNTTだけで、他は工事や保守はビジネスになる。

　―元々ハードの会社だったアムダールやICLは、苦労してソフト・サービスに転換するより、売却なり整理し、新たにソフト・サービス会社に投資する方が良かったのではないか。
　秋草　さっさと捨てて、新しい会社を買った方が良かったといえば、そうかもしれない。が、結果論でしかない。

　―依然、赤字を垂れ流す海外に固執するのはなぜか。
　秋草　一つは、日本の大企業がグローバル化すれば、我々も対応する必要があるからだ。もう一つは、ソフト・サービスは五年後か一〇年後には装置化する。その時に量を出さないと生きていけない。今の仕組みが良いかは別にして、海外展開は必要だ。

　―就任以来ずっと下方修正が続いている。社長の責任をどう考えるのか。
　秋草　くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユ二ットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。

　―従業員がやらないから、といえばそうだが、まとめた責任は社長にあるのではないか。
　秋草　株主に対してはお金を預かり運営しているという責任があるが、従業員に対して責任はない。やれといって、（社長は従業員に）命令する。経営とはそういうものだ。

ＦＡＳＬ！ＦＡＳＬ！

まあ、一番成果を挙げるの失敗した人がトップなわけだ品。

>>738
彼はいずこに

で、営業とSEの一体化って結局どーなるの？

こんな沈むと判ってる職場にいたくないよ〜

コーヒー会社の子会社…

社名変更→Spansion

あげ

ノート型のＢＩＢＬＯを社内販売で買うのと、他メーカー（ＳＯ，ＳＨ，Ｔ等）
のパソコンを買うのとでは、どちらが安いでしょうか。

こちらにも書き込みます。

関係会社社員です。
私の会社では人事および産業医には、開発をしている人が病気にかかりやすいと
思われているみたいですが、Ｆ２本体ではどうなのでしょうか。
私は、開発者が病気になりやすい原因は、開発する側の立場にたっていない
無理な工程で開発させることと、できたことについては全く評価されないために
達成感が得られず、できなかったことやミスをしたことについて責められる
ｎｅｇａｔｉｖｅな環境に原因があると思うのですが。

>>739
> 　秋草　一つは、日本の大企業がグローバル化すれば、我々も対応する必要があるからだ。もう一つは、ソフト・サービスは五年後か一〇年後には装置化する。その時に量を出さないと生きていけない。今の仕組みが良いかは別にして、海外展開は必要だ。
この文章，何度読んだことか．．．
ソフト・サービスは五年後か一〇年後には装置化する，って発言，何が言いたいのか正直良く判らん。

me工場のkりには車内悠久品を仕入れて自宅に持ち帰っている香具師がいる・・・

見栄?

>>748

マジレス。

その思いも判るが、開発にまかせて彼等が

　　「できたことについて評価されて達成感が得られる」

ようなものを作らせると、要求とも違うものをつくり、
バグばかりのものを作って、使えないのもまた事実。
おまけにバグはすぐなおさない。
その意見は、開発にちとよりすぎと思う。

要は、そのあたりをきちっとマネジメントできる人間が、
ウチの会社にいないのが問題。

開発させる側の管理職は、アホな営業と一緒になって、
ユーザが、ユーザがとわめき、人をつぎ込む。
開発の管理職は何をつくってるのか把握せずに、
品質、納期管理がきちっとできない。

全員とは言わないが、そういう管理職の割合が多いんでしょ、ウチの会社は。
ウチの会社にも優秀な管理職、担当はいる。
けど、人が育たない会社なんでしょ。

管理職を批判しているようだが、当然、働かない社員もいる。

FPLは未だに存続していますか?
入り口の前にいったらなぜかむき身のHDとか飾ってありましたけど、
全然関係のない分野の仕事した記憶があります。

こんなに人事連中が醜い会社はないぞ。
あいつら、お菓子食べながらお役所書類作成して、
残業しまくってるだけだよ。そしてほとんどA。

一般社員にバレないとでも思ってんのかね。

>>753
FPLは、FCTと合併してCTECになっているよ。
もともと、FCTは、FPLから分社したんだけどね。

ジャパンネットの件って、富士通さんですか？
この前使えなかったんですけど

人事勤労部門の不正を晒しましょう
どんな些細なことでも結構です

ジャパンネットたかたを知ってますか？

>>757
不正も何も人事の成績を開示してくれって
要求してみればいいよ。実名じゃなくていいから
割合でもって。ほとんどAかSAで驚愕すると思う。

てか、目標管理なんてやってないに等しいよ。
期日までに面談してる人なんて皆無。
全員目標設定と評価がほぼ同時。

>>759

そんなことしたら収容所送りだべ

つか確かに俺もクサイと思ってた。今でも同期の友達多いんだけど
人事のヤツの出世が一番早い気がする・・・コスト部門のくせに！

>>760
コスト部門。。
そうねー。古い考え方だが、富士２には当てはまりそだな。
成績じゃなくてもいいから、残業時間を開示要求してみなさい。
断トツで多いから。それが無駄な残業かどうかはご想像に
お任せします。

>>761

辞令の名前をミスらないように、時間をかけてるだけじゃないの？

事務所暑くてたまらんばい
空調代けちんな！

↑F指す？

＞人事さま
週間ダイヤモンドを見て下さい。

成果主義の勝ち組カンパニーが特集されています。

そりゃぁー、まぁー
ヲマエのやってるビジネスはＢっだって言われりゃぁー、頭にくるわナ。
だったら、多少、規則に触れても自己利益の追求に走るわネナ。

F刺す吸収してなんかいいことあんの？
建前と本音ｷﾎﾞﾝﾇ

組織見直しで分社化とかいろいろうわさ聞いたけど、実際はどうなるの？

>>768

みなおせば、みなおすほど悪くなってる。

FSASはゆうこと聞かんから完全子会社化しただけ。
ＩＣＬと同じパターンで、別に業務効率とかの話ではないよ。

はぁなんか明るい話題でもないと会社行く気せんよ。

>765

詳細キボンヌ

今日やっとバカ課長からフィードバックがあったけど
面談の時と全然話が変わってていきなりＢだった。
つうかさあ、個別目標全部Ａなのに、どうやったらＢになんだよ・・・
聞いた瞬間マジで手出しそうになった。

こんなのオレだけ？それともやっぱ新任六級だと洗礼みたいなもんなの？？

だれか付会美土里さんにレスつけてやれ。

>>772
それが普通です
うちは、課員全員,目標は達成した筈なのに理不尽なＢです。
だから課員全員で仕事ぼいこっと

>>772

理由は聞いたの？

最近は、「言ってみよう聞いてみよう」の行く末が楽しみです。

>>776
もう終了したと思われ。
誰か横レスすれば別だが。

>>772
>つうかさあ、個別目標全部Ａなのに、どうやったらＢになんだよ・・・

よくある話。実際俺もそういうのあった。
理不尽だがそういう欠陥制度ということを認識しないとやってられん。
そろそろ我慢の限界だがな。

俺は個別目標全部ＢなのにＡだった・・

富士の子会社になりました｡

>>778
こんな理不尽な制度、訴えられないの？
目標管理って契約でしょ？　契約不履行じゃね〜の？

>>774
部全体から見ると課員全員の目標が低かったとか？
まあ、Ｃにならないだけまし

>782
そんなのは評価とは別にボーナスの額で差をつければ良いだけ。
目標を見失った富士通の目標評価制度になんの意味があるんだろうね。

>>767
単純に利益が欲しかった？
保守を捨てたFなんだけど、保守が以外と金になる木なので、
また欲しくなっただけ。
バカ経営者の下の者は振り回されっぱなしだなｗ

大体、一回B食らうとその先の4期2年間上がり目がほぼなくなるわけで
やる気もなくなるわな。

>>772
フィードバックがループしたらどうなるかみてみたいピョン。

>>780
どこ?

http://www.zakzak.co.jp/top/2004_06/t2004061910.html
富士通は？

何やってもB
理由は教えてくんないし、多分課長もわからないぽい
目標なんてどうでもいい　もう仕事やる気しない
会社潰れちまえばいい

文句ばっかり言っているのなら、辞めたら。

>>790
人に厳しく自分に甘い人が偉そうにイイカッコ言うんじゃありません!!

>>791
仰る通りでございます。

そもそも人件費削減するためにはじめたシステムだもんな。

こ
わ
ー
こ

６級ＳＳってのはどういう条件を満たせば成れるの？
↑給料未設定（個別設定）らしいけど幾らもらえるのかな。

　　不治痛
　　１００種類のソフトが入った不治痛ＰＣ
　　不治ＡＢＣの期限限定試食版もあった
　　　不治ＡＢＣは不治痛の子会社のソフト会社？

eR板で評価に関してｺﾞﾈてるﾔｼは自爆テロ？
あんな言い回しでは、本人は職場に居づらくなるだろうし、
上司の評価も当然下がるだろうし。

今回の件では上司自身の評価も下がったことだろう。

まず人事を全員取り替える必要があるな。

結局は「こいつにBにするとｺﾞﾈるからA。
こいつは文句言わないからB。」っていう
感じだと思うね。
eR板でｺﾞﾈた香具師はこれからずっとBだと
思うぞ。
みんなでｺﾞﾈよう。
つか、こんな制度ヤメちまえ。

つか便所の壁にハナクソつけんのやめれ
オトナなんだから責任もって食べなさい

6SIになれた。
満31歳。普通かな？

>>802

よかったね。

>>802

　ヲマエなんか、首になっちゃえ！

このサイト，何か怪しい。　誰か詳しい人，調べてくれ。

http://gb.bbs.ws/book.php?book=xbook

>>799

なんでも人事制度のせいにする奴は負け犬。
うちの制度が完璧とは言わない。でもはっきり負け犬を作ってくれる
制度は個人的には素晴らしい制度だと思う。
勝ち負けの差をつけない年功制度がここまで日本をダメにしたんだから。
いやなら早く辞めてくれ。戦う集団には必要無い。

>>806
日本やF2をダメにしたのは個人能力主義に偏重しすぎた制度ではないか？
今の日本の社会制度では、すぐれた能力の持ち主は海外に出て、日本には残らず、
日本の企業は弱体化する。また、教育制度もすぐれた個性を多く生み出すようにでき
ていないように思える。
過去に日本が強かったのは、組織力（3人寄れば文殊の知恵的なもの）を生かす構造
によるものではないか？　別に年功制度を廃止することは否定しないが、個人主義も
良い社会を作るものではないと思う。負け犬とか言うけど、ほとんどが負け犬になる制
度でもあることを考えるべき。皆は自分だけは例外だと考えたいようだけど！
少なくとも、資本主義においてサラリーマンそのものが生まれながらの負け犬では？

>>806
誤解を招いたが、成果評価どうこうじゃなく、
前のレスを見て、単純に人事が腐ってるなと。
俺の知ってる香具師も糞だし。
まともな人事知ってるやついんのかな。

てか、富士通が戦う集団ですかw

戦いますよ！！！




鬱病と

>>802
は患部社員の茶坊主であることが自慢のようだな。
で、お前は会社に幾ら利益出したのよ？ん？

>>797

上司も一緒に逝ってみようでしょ。
香具師も目的が遂げられて満足だろう。香具師自爆テロGJ。

まあ上司としての仕事も出来ない患部は晒されてあぼーんでいいよ。

>>802
相応な成果だせよ

昔、ＧＳ・Ｍシリーズやスパコンの開発の基礎を固めてきた
国立一期のマスター卒の方々がほとんどリストラの憂き目をあって
会社を去ってしまった
残ったのは、バブル期入社組が部課長とかになっている

なんか、カスしか残ってないよなあ〜

5級になりました。
34歳です
おそい?

>>813
実際バブル（底辺私大）や高卒とかが異常に目立つな。
こういうのは大抵幹部としての資質なし。
少なくとも人間的に幼稚で尊敬出来る人間は皆無に近い。

国立一期マスターなんてほとんどいませんが何か？

>>814
釣れんな。

Ｆ指す　Ｋ野

オッス！おら５級！

>>815
バブルがどうこうより富士通に20年いるって事のほうが影響は大きい。
キミらは自分は違うと思っているようだが、社外に出てみれば判るよ。
誰だって入社１０年でドップリ富士通ﾏﾝだ。

>>817
思わず笑っちまったよ・・・・不覚だ・・・・

まぁ俺はﾀﾞﾒ社員なわけだが。
早く親死んで欲しいよ。俺が出来る最後の親孝行が親よりあとに死ぬことなんだから。

うちの部って
部長
担当部長二名
課長三名
ヒラ五名

なんだけど、みなこんなもん？
三十代の課長一人以外なんにもしてない、つうか邪魔ばっかしてる
んだけど・・・

>>814
それに近いヤツなら知ってる。

それよりmnfuji2に投稿したバカ新人をちゃんと教育しろよ。
なんでこんなの入れてんの？

４０超えてから５級になった奴なら知ってる。むちゃくちゃｷﾓｲ毒男だけど。

２７で５級はおそい？ふつう？

テスト

富士通グループの株主総会に、いろいろ理由があって5分遅れて
行ったら、「遅れたために入れません」と言われ、お菓子を
もらっただけで返されました。
遅れた方も悪いのですが、他の会社の株主総会でも遅れた人は
出席できないのでしょうか。

>>826
遅れた方も悪いじゃなくて遅れたのが悪いんじゃないの？
他がどうであれ富士通の株主総会がそうなのであれば
次回からは学習して遅刻しないことだよ。

>>826
とりあえず打刻忘却申請しる。

マーケットとかニーズなんて関係ないっす。
なんもせんと毎年予算はおりてくるし、つくりたいものつくっておしまい。
売れなければ仕切りなおしっす。
うちの部署は楽っす。
とっかえひっかえ入れ替わるボスが素人なんす。
部下たちはオタクなんす。
もういやけがさして、わたしは近々転職するんす。

>>827
もし、>>739の最後から２行目が正しいとするなら、株主の権利を侵害していない
でしょうか。

30歳5級�Tだぜ
ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

>>831
元気出せ漏れもだ。俺の場合は１０年後も5級�Tだが。

〜１０年後〜

1000 名前：　[] 投稿日：14/08/16 03:05 ID:FuJitU22
　40歳5級�Tの俺様が1000げっとずさー（ＡＡｒｙ
　ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

>>832
ありがと

でも女と結婚したいと思ったとき5級�Tと思うと気が重くなる

>>832

誰もが本体の社長になれるわけでなし。ヒラ社員で何が悪い？

優秀なやつだけ出世でき、そうじゃないやつはいつまでたっても五級のまま。


といえば聞こえはいいが、なぜか会社はガッタガタなんだなこれが。

>>835
まぁ俺のような無能が五級のままなのは制度が機能してる証なんだが、
優秀でない奴が間違いで出世してしまうのが問題なんだと思う。

>>827
http://live9.2ch.net/test/read.cgi/stock/1085574642/531
によると、遅れて入れないのはおかしいというようなことが書かれています。

あぼーん

あいつの女房、看護師なんだけど、ソープ嬢だったんだよね・・・。
去年出産したよね。
妊娠するちょい前まで、テレ蔵の人と会ってたのを知ってます。
エイズになってなきゃいいけどね。
たまには献血でも、行くか。ふふ。

ヽ(´ー｀)ノ給料上がったよ

















50円(´･ω･`)

>>837
じゃお菓子もらって帰ってきたらダメじゃん（´｀）

ヽ(´ー｀)ノ給料上がったよ

















750円(´･ω･`；)

５級IIとか６級Iの序列ってどうなってるの？
（6級SSとか６級SIとかあるらしいし・・・）

30歳　5級I
35歳　6級II

みたいな、平均的な一覧表ってどっかないかな？

>>843

上司に聞けばよいだけだ。ハイ、次の方。

>>844
まだ入社してないから、知りたかったんだけど。

26-5I <--今ここ。以下、予定。
27-5II
28-5S->6I
30-6II
31-6SI
32-6SII

26-5I
27-5I
28-5I
30-5I
31-5I
32-5I
40-5I
45-5I

26-5I
27-5I
28-5I
30-5I
31-5I
32-5I
40-5I ->退職勧告
45-無職

26-5I
27-5I
28-5I
30-5I
31-5I
32-5I
33-自殺

2004 26-5I
2005 27-5I
2006 28-倒産

>>822
アルコール入っていて、その投稿にレスしてしまった。
しかし、>>815みたいに高卒が何とか（同様の書き込みが多いですね）
言う人にとっては、mnfuji2に投稿したようになれば面白そうです。

組合非専従のヤツが隣の部にいて、職場には月イチくらいしか顔出さないくせに
私より評価いいんですが、なにか？

非専従って、職場にもいないしかといって組合に電話しても
え〜職場じゃないのってことで組合にもいない

いったいどこにいて何してるんでしょうね？
職場には社外の色々なところから電話がかかってきますが

>>853
Ｂ１を探してみるのがよろしかろう。

ヽ(´ー｀)ノ給料上がったよ

















500円(´･ω･`；)

( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ

ここにいてもﾛｸなことなさそうだ。
もう辞めるわ。

つーかぐだぐた言ってるひと、辞めれば？

>>846

>30-6II
>31-6SI
>32-6SII

SA+Aで行くのか、ｶﾞﾝﾊﾞﾚ

>>839

だから、献血じゃ調べてくれないってば。

基、調べてくれるけど、告知はないよ。

パソ○技のあの人、そろそろあぼーんですね・・・。

しかし最初の配属で人生決まってしまうよな

会社は選べるけど、配属先と上司は選べないかねぇ・・・

おまえには心から同情してやるよｗ
この先どうやって生きていくの？
今のままだと、乞食になる以外生きていけないだろ。
少しは自分自身で現状を打破する力を身につけないと、
負け組地獄から、抜け出せないよｗ

>>858

前は、A+Aでよかったけどな。

FA宣言すれば大きく変わるよ。

自分はデキるとかん違いしているﾔﾂほど早死にするのが
この会社なわけだが

キーボードの「Enter」打つとき
ｶﾞｯﾂﾝｶﾞｯﾂﾝってウルセーぞ。
もっとやさしくキーボードを扱え！

そんなに、強く叩かんでも入力はできます。


マウスを上に上げて机に叩きつけてるやつ、ウルセェー！
LEDの光がまぶしいんだよ。
お前はマウス使うな！

>>868

キーボード叩くのが病的に五月蝿い奴は結構いるな。
漏れは仕事してるぜ！とでも言いたいのかね？アフォかと。

それと独り言ぶつぶついいながら仕事しているオタ臭せーDQNよ
糞はきもいからとっとと消えろっての。

↑Ｆ指すＫ野？

>>868 ワロタ

>>863 選んだ会社でも○銀行、○食品、○自動車、○養鶏場のようになることもある。
長い期間に悪い風土になったら終わり。　また、中には選べている香具師もいるわけで、
選べていないお前に評価できる魅力がないだけ。

上司までは選ぶことはできるが、同僚を選べないというのは聞いたことがあるな。

つうか、ぶっちゃけ自分の上司の格で評価は八割方決まる。
へぼな部課長の下についた日にゃ一生日の目見ないで終わるよ。

>>873
同意。
使える患部社員を見極め、社内募集として異動する。
公開されてる大半が出来レースの社内募集に無闇に
応募するヤツはバカ。

ン事本患部社員大杉
ＴＥＣＨビル１４Ｆに来て見れ

別に14Fに関わらずTECHやSSCは幹部社員だらけだ。

同じ企業グループなら患部社員にする基準が同じだから誰を選んでも同じ組織体質に
なる確立のほうがたかい。
他の企業を選択できるなら、そのほうが根本的解決になる。
いつまでも問題の組織にいては、他の企業の選択すらできなくなる。

でももう１５年やってるとどうでもよくなるんだよね。
確かにクソみたいな会社だけど、いまさらゼロリセットするのもな。
オレは結構居心地いいぜ。降級ないし適当にやってりゃそこそこの給与
もらえる。まあ汗もかかないがクビにならない程度には働いてやるよ。

リスクはクビだけではない。
倒産や産業再生のリストラもある。
居心地に安住すると世間で通用しない人間になってしまっているかも。

カレーうどん喰てぇ〜w

カレーうどんは釣りかと
放置プレー確定

せっかく緑が回答を引き出したのに＜カレーうどん

カレーそばじゃないのかよ・・・・
そばフリークだと思ってたのに。見損なったぜ！もぎゅいﾀｿ！！！

ヤシの仕事は何なの？
誰か周りで止めるヤシは居ないの？
一生ざるそば食ってるのかと思ってますた。

すみません質問です

御社はこれから、

Linuxに注力するのですか？
Sunと共同してUnixを支えるのですか？
メインフレームを堅持していくのですか？
それとも、マイクロソフトと組んでWindowsにかけるのですか？

ttp://japan.cnet.com/news/ent/story/0,2000047623,20069515,00.htm


御社の行き先がよくわかりません。
誰か、進んでいく道を指し示してください。

ヤシは購買です。
あきる野テクノロジセンターの８階にいます。
一度見に行ってみてください。
ちょっとデブでめがねをかけています。
早稲田の政経卒ですが、34歳？で5級です。

各事業本部が勝手にばらばらにそれぞれわが道を逝きます。

>>885
８階ってきれいな人多くない？

>>878
漏れもそんな気持ち。
万年Ｂだけど降級もしないし、期待もされないけど首にならない程度に
働いている。

>>887
つまり、開発リソースをすべてに振り分けていくと。
足並みも揃えずバラバラで行動するわけですね。

各事業本部　ｖｓ　世界の会社だと、すべてが各個撃破されそうですな。
戦術ばかりで戦略がなにもありません。
やれやれ。いつも上層部は厳しい状況で前に向かえとしか言わないんだから。。。

ｂｙ ヤン・ウェンリー

>>890
ヤンを気取る人はいるかもしれないが、
本当のヤンは富士通にはもういない。

すべてはお客様のため　それだけです。

みんなのＦ２を見ていると、よく御用組合と書かれていますが、以下の記事がありました。


労組にも過労死の賠償請求　「条件改善怠った」と提訴

「過酷な労働条件を改善せず過労死を招いた」としてＳＣＣと同社の労働組合に
計約１億４４００万円の損害賠償を求める訴訟を１２日、東京地裁に起こした。
労組に過労死の賠償責任を問う訴訟は初めて。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040512-00000134-kyodo-soci

早稲田。どっかで聞いたことあるなぁ。誰かと一緒か。

って寝坊しちゃったＹＯ！
雷怖いし会社休むＹＯ！

＞でももう１５年やってるとどうでもよくなるんだよね。
＞確かにクソみたいな会社だけど、いまさらゼロリセットするのもな。
１５年て長いようだけど、今後のほうが長いのだよ。
それに、これからは老化していくのだよ。
まるで、座して氏を待っているような・・・

ここって転勤多い？

大手メーカーとしては少ないほうじゃないか

カレーうどんは放置か？

実は俺は１９年だったりする。

↓これってイチローが一番損してね？
http://f13.aaacafe.ne.jp/~sinri/atamataisou01.html

>>899

うどんとカレーを別々に買うとかいう話は
普通に奇行と言えるレベルに達していて
正直薄ら寒くなったのは俺だけか？

でもご飯も持ってけって言うリフレもどうかと。

>>903

それは普通でしょ。
ヤシに付き合ってカレールーだけしか出さなかったらリフレ
はネ申だが、それはそれで別の意味で怖いだろ。

あくまでカレーライスを売ることだけが想定範囲というわけで、
それを真っ当したリフレを責めるのは酷だと思われ。

茂木ってここ見てるのか？

>>886

麺類の担当購買か。閑職だな。

意味が分かりません

どいつもこいつも茂木に釣られてんじゃねーよ。



・・・・・と釣られてみる。

なぜ、 あきる野だけ購買が独立しているのか？
高度な専門知識が必要だとか逝って、購買本部への統合を拒否し、
高い設備で、業者からおいしい汁を吸っているのか！
おまいらの、お客は事業部なんだから、速やかに発注してくれよ
仕事がスムーズに流れなくて、予算未達になったら、自分たちの賞与の原資に
影響することが解らないのかねぇ

どっちかというと仮眠も残業時間に含まれるという判例の方が会社的にはダメージでかいだろ
徹夜してて仮眠時間に寝てる奴などいない。

カレー小鉢@100円 age

>>909
設備購買は、あきる野じゃなくて川崎にうつった。
あきる野に残っているのは、外注関係だけだよ。
具体的には関係会社を含む製造委託と開発委託。

メール使うなっていったい・・・
晴美タンみたいに私用でつかっているわけじゃあるまいし、
仕事でもだめってなんなの？

どでかいwordやexcelファイルを添付してメーリングに投げる奴がいるからだ。
ダンプデータを添付するバカタレもいるし。
返信に元メール丸ごと添付するやつとか。

''''''─-　.....,,,＿　　　　　　 　__人_人,_从人_.人_从._,人_人_
￣"ﾞ'"''''''─‐-　ﾞ"ニ ─__　)
　r──---　　 ...___　　　　) 　オレずっと待ってるからー
　三　／レi ﾆ　|　　 ﾆ ≡　） 　　メールにファイルを添付できる日を！
　.ﾆ （ ﾟ´Д）|　 ニ　　|!�U_ ろ
　|　/　 つ つ　Lﾆ-‐′´　　 ）／⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒
　'''''ﾞﾞﾞﾞﾞ￣　 ＿,,　-‐'''∧_∧ っ　ﾟ
--─＝"ﾞ￣　　　 ⊂（Д´；）　゜
ニ─　　　　　　　　_,.. ゝ、　Ｏ　
　　　　　　_,.. -‐'"　 　しへ　ヽ
__,,　-‐''"　　　　　 　　 ,　　ﾞー'
　　　　　　　　　　　 , '　　　　/

来年は何蕎麦ｷﾎﾞﾝﾇなんだろう．

私はそばやうどんなんかよりフレンチが大好きなんですが、あきる野でフレンチを食せないのは
非常に残念です。牛糞の香るあきる野の昼下がりに優雅にフレンチを食してみたいものです。
ぜひご検討をお願いします。

カレーうどんが食いたいのなら九州R&Dセンターに来い。

　　　ﾁﾝ　　　　　　☆　　ﾁﾝ　　　　　　　☆
　　　　　　　ﾁﾝ　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　ﾁﾝ　　　　　♪
　　　　　　　　　　　♪
　　　　♪　　　　　　　　　　☆ﾁﾝ　　　 .☆　 　ｼﾞｬｰﾝ！　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　　〃　 ∧＿∧ 　ヽ 　　　　　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　　ヽ　　＿＿_＼（・∀・ 　）　／＼＿／　＜　pop3の間隔10分以内の香具師懲戒解雇ﾏﾀﾞｰ
　　 　 　 　ﾁﾝ　 　 ＼＿／⊂　　　　つ 　 　 ‖　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣／| 　　　 ‖　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜!
　　　　　　　　| ￣ ￣￣￣￣￣￣:|　:|　 　 ／|＼
　　　　　　　　|　 .島根みかん....　 |／

　　　　　　　　　　　　　　　 ＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿∧＿
　　　　　ﾃﾞｹﾃﾞｹ　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　　　　ﾄﾞｺﾄﾞｺ　　 ＜　混む質の大量ﾘｽﾄﾗﾏﾀﾞｰ　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀｰ＞
　　　☆　　　　　　ﾄﾞﾑﾄﾞﾑ　|＿　＿　 ＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿　＿|
　　　　　　　 ☆　　　ﾀﾞﾀﾞﾀﾞﾀﾞ! ∨　 ∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨　∨
　　ﾄﾞｼｬｰﾝ!　　ヽ　　　　　　　　　ｵﾗｵﾗｯ!!　　　 ♪
　　　　　　　　　＝≡＝　∧＿∧　　　　　☆
　　　　　　♪ 　　／　〃（･∀･ #）　　　　/　ｼｬﾝｼｬﾝ
　　　　♪　　　〆 　┌＼と＼と.ヾ∈≡∋ゞ
　　　　　　　　　|| 　γ ⌒ヽヽコ ノ　　||
　　　　　　　　　||　ΣΣ 　.|:::|∪〓 　||　　　♪
　　　　　　　 .／|＼人 ＿.ノノ _||_.　／|＼

添付ファイルの横行で、漏れのMaildir軽く10GBこえますた。
全文検索のインデックスも増えてヤナ漢字。

会議中振りすく食ってるＫ野

富士通はやめたほうがいいですか？
内定者より

　 ∧＿∧　
　（ ；・∀・）ﾄﾞｷﾄﾞｷ（pop3の間隔が５分でした。懲戒解雇ですか？）
　（　∪ ∪
　と＿_）__）

いまだ現役稼動中なのは20数年前の開発担当者が
すばらしく立派だったと誉めるべきか・・・

それに比べ昨今乱立の社内システムときたら。
導入で入力の必要工数をさらに増やしてどうする。

自前のメールサーバ立てればいいじゃん

つうかさあ、自分は定時に上がるくせに五時過ぎに仕事ふんなやクソ課長！！
早めにいってくれりゃこっちも定時内に終わってんだよカスが。
なんであんな生ゴミが一千万以上もらってて、実質的に貢献してるオレがＢ
なんだよ。

圧縮！圧縮！解凍！解凍！

メールリングリストで、
社員全員にエクセル添付して配信するより
プロジェクトwebあるからそこへ、うｐしてね。

　　　　　　　　,..::''"￣ ﾞ~ヽ､
　　　　　　 r''"　　　　　　　ﾞi　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 r'　　r,/ﾞi_　　､　　 h.. 　 　 |　連日４０Ｍ以上のログファイルがＳＥから送られてきますが何か？
　　　　　 l　　jl,/　,.つ;==f　　j!　　　 |　pop3の間隔は１分ですが何か？　
　　　　　 ﾞi　i!l￣ﾞ^　 l!l　L｢l　!,　.＿ノ　
　　　　　　＼ヽ_/｣＼_／j／／　　｀￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 ヾ､　―　,.ｲ￣ﾞ^i　　　　　
　　　　　　r――ヽ...／l　Eﾖ /
　　　　　　＼　　,｢　￣l　　　ﾞー-､＿＿rへ､
　　　 ,.へ-‐'")./　　／　　　　　　＿r'"　r‐､`i
　　 ,//＿__.ヾv　　/　,...-‐‐'''"￣,. /　/"　 ヾ!
　　,ｲ ｢　　 l　!l　;/ ／　　　　　　l /　/　　　　!
　　!i　!　　 l!　lﾚ'　/　　　　　　､ l" ／　　　　 ＼
　　ll l!　　_ l　l.l　/ r--､__　　 ｢! l　f､　　　　　　 ヽ.

>>928
圧縮の反対は展開とか伸張とか言え！

test 1 2 3

:::::::::::/　　　　　　　　　　 ヽ::::::::::::
:::::::::::|君は実に馬鹿だな　i::::::::::::
:::::::::::.ゝ　ﾒｰﾙを送ったり　ノ:::::::::::
:::::::::::/　外来語が 　　　イ:::::::::::::
:::::　 |　　間違ってたり　i　　::::::
　　　＼_ 　　　　　　　 ,,-'
――--、..,ヽ__　　＿,,-''
:::::::,-‐、,‐、ヽ.　)ノ　　　　　 ＿,,...-
:::::_|/ 。|。ヽ|-i、　　　　　 ∠＿:::::::::
／. ` ' ● '　ニ 、　　　　 ,-、ヽ|:::::::::　>>1
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　 |・ |　|, -、::
/￣　＿　　| i　　　　　゜r ー'　　6 |::
|(￣`'　　）/ /　,..　　　 i　　　　　'-
`ー---―' / '（__ ）　　　ヽ 、
====（ i）==::::／　　　　　　,/ニニニ
:/ 　　 　ヽ:::i　　　　　　　/;;;;;;;;;;;;;;;;　;;

そういや昔いたプロジェクトのリーダーもバカだった。
ファイルを圧縮してメール添付したら、「ファイルが壊れて罫線がずれてたぞ」
って怒られたな。
とてもSEのセリフとは思えないよ。

>>927
５時過ぎになって「今日までにやれ」と言われるのですか。
もしかしてイジメ鴨。
一般社員も管理職を評価できるようになればよいのだが。

　 ∧__,,∧
　（´･ω･`)　　　　あきる野にｶﾚｰうどんが無くてｼｮﾎﾞｰﾝ
　（つ旦と）　　　　
　と＿）＿）　　　　　

　（`・ω・´）　　　　eR板に書き込んだ瞬間　ｼｬｷｰﾝ

●AP商談推進セ●ターLinux担当のおんなのこ
かわゆいので圧縮してぇー
でももうすぐ辞めるらしい。
おれもやめよっかね。

株価がN●Cに追いつきそうです。

つまんね。

てめぇらの見積もりが甘すぎたんだろうが．

素直に協力をお願いすればいいのに、
ｺｽﾄﾀﾞｳﾝのためとか言われるとむかつくよ．

仕事で社内LANにお邪魔させてもらった
ipmsgで全アドレスサーチするように設定しておいた
変なコンピューター名のipをC$ネットワークドライブに指定してみた
パスワードを聞いてきたがadministratorのpass無しだった
全部見えたアハハハハ

SEさん、全アドレスサーチして何件表示されたの？

会議中振りすく食ってるＫ野

茂木、臭い。

>939
おまいは坂口か！

Ｆのセキュリティは意識の低い尻抜けタコですから当然です。
こんな連中が顧客のセキュリティをどうのこうの言えないのは自明の話。

なんとか.csのメール鯖をすべて廃棄＆管理者を全員ﾘｽﾄﾗ　すれば１千万円くらいの
設備投資の金はいくらでも浮く

それから年に何十回もダウンする沼津のン事本のメール鯖＆管理者も不要

>>930
復元はダメですか？

>>945

ン事本濡魔津の鯖管理人って、濡魔津に居たいだけでしょ。余計な仕事バッカシ思いついて、離れようとしないしさ。
ン事本ＤＮＡとか言ってるけど、腰が重いだけぢゃないの？
濡魔津信仰したいんだったら、給料下げなよ。おまいら、陰怒以下。
悔しかったら、24時間365日止まらない鯖運用してみろっつーの。

それとン事本犬詐。おまいら何のために居るの？氏ね。鯖管理人以下。

FM8降臨

>>948
をぉぉ−−　神！！
ＩＤがfm8 !!