★シャープの裏事情Ｐａｒｔ23★まちだ２ﾁｬﾝﾈﾙ★

まっちー最高

余裕で２ゲット

Part1（過去ログ） http://kaba.2ch.net/company/kako/988/988942428.html
Part2（過去ログ） http://kaba.2ch.net/company/kako/1001/10016/1001691011.html
Part3（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1003/10039/1003934963.html
Part4（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10098/1009867428.html
Part5（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10159/1015981595.html
Part6（過去ログ） http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10187/1018744961.html
Part7（HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/company/kako/1022/10221/1022168263.html
Part8（HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/company/kako/1026/10262/1026223896.html
Part9(HTML化待ち）　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1029878847/
Part10(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033141618/
Part11(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036416098/
Part12(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1040135136/
Part13(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045000511/
Part14(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1047942140/
Part15(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1051111096/
Part16(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054072634/
Part17(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1056407189/
Part18(HTML化待ち） http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1059518073/
Part19(HTML化待ち） http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065298064/
Part21(HTML化待ち） http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1074906135/
Part22(HTML化待ち） http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1078538279/

こいつ、まだ暴れているよ。。。

【社会】上司宅に時限発火装置、奈良
http://news10.2ch.net/test/read.cgi/news2/1054832294/l50

　　　　 　　 人
　　　　 　 （＿_）
　　　　　 （＿＿）　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　(∩・∀・)＜　もしもし>>1にｳﾝｺ特盛10人前お願いします
　□……(つ　　　)　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣￣￣￣|

あのさあ，高卒ってなんであんなに上がりたいの？
見てて嫌になるほど「ガツガツ」してるよね．
自信たっぷりに自分を売り込む，錯覚野郎だよね．

そのくせ，技術的な議論は絶対避けるんだよね．
大声と，意味不明の経験論で押し通そうとするけど，
まったく根拠のない自信って，どこで養われるのかな？

社内でやるだけならいーんだけど，それを，取引先を相手に，偉そうにやるのはやめて．
相手は，意味不明の君の話にうんざりしてるだけなんだよ．
別に反省して聞いてる訳じゃないんだよ．

自分が社外からなんて言われているか，
この部が社外からなんて言われているか，
少しは理解してみてね．

明日からは，少しは周りの人の意見を聞いて，謙虚になろうね．

>6
体育会系で元気だから採用された奴じゃないの？
体育会系は勢いで押すことしか考えてない。

よお〜〜
俺、４／１からオプトやから。
これからも毎日ネットサーフィンするけどな。
みんな見逃してや。
オプトの総務も見逃してや。
毎日楽しいわ。
俺の見るサイトは、坂本竜馬。
マークすんなよ。

おぷとって何っていうのが正直な感想。
サッカーの監督か？

前代未聞な副参事が誕生しましたな。

>>8
坂本龍馬だろ。低学歴（ブッ

>>10
俺も思い当たる奴がいる。そいつ、すげーサル野郎。
あのゴリラ主事が昇進したなんて信じられん。
あの馬鹿に権限与えるなんて、会社の人事は狂ってる。
高卒副参事が、高卒というだけで高評価を与えたんだろうか・・・

>8の飢田哲也 さんって、昔、天理のＣＳ研にいた方？
（前田ひろしさんとかと同時期に）

ドリフの４０周年記念発売DVDを見てワロウタ。
大型CD店で見つけたときに、１万円したが即買い決定。

お笑いのない糞まじめで、せこい会社なんてどーでもいい。
この会社の人事施策は糞だ。人事の糞に付き合ってられん。
まともに相手にする価値なし。

うぉーっす！
部長が見てる時だけ仕事は頑張ります。
それ以外は。ｗ

人事課長の○○が真だら、祝ってやりたいぐらいだ。
醜い心になったなあ〜漏れって。
これもすべてこの会社が社徳を失っているからで
全面的に漏れが悪いわけではない．．．．．．

黒字でもえげつないことするから、赤字がでたら
社員なんてごみ扱いするんでしょ。この会社の人事施策は。
社員の求心力を失った企業がどのような行く末をたどるのか
よく考えて命令を発令しろよな。→馬鹿人事政策担当者
すでに、社員の求心力はチャレンジコース設定の段階で
失ってるけどな。ちなみに漏れは主事。

うぉーっす！　ワシも主事っす！
部長が見てる時だけ仕事は頑張ります。

天理のあけぼの寮では、職場が明らかな原因となる
鬱のために退職に追い込まれたり、神経がやられて
鬱で天理市内の病院に通っている人を知ってます。

>>17
おいっす！惜しい人を日本は亡くしたもんだ。
長さんに言ってもらいたいよ。
シャープの人事、総務、組合、管理職
「ダメだこりゃ」

天理の元総務部長の大職からのリベート疑惑。（セル塩贈与）
真相は不明だが、大職の幹部へ天下り。職権乱用。
名前は食堂２Fトイレ付近の表彰が並んでいるところに
社員食堂改善で表彰されているからよく見るように。

終業が５時４０分で残業開始が５時５５分。１５分休憩を取れ
アホが人事は。工場労働者か！人事は全員紙ね。
１５分の残業代未払いだろうが。誰も休憩しないで仕事してる。馬鹿もの。
それでよく「コンプライアンス」研修なんてやれるな。
法律を自分たちに都合よく解釈するのは、支配する人間の言い訳だからな。
どんどんコンプライアンス違反するぞ。発令者の人事が違反してるからな。

そういう、天理の総務労務課長！アンタ３階のタバコ休憩室で
だらだら休憩してるだろ。見られていないようで見てるんだよ。
こっちは。

寝る前に書くが、会社の親である経営者、人事が腐っていれば
子の社員はそれを真似る。
親の背を見て、子は育つ。人間が人徳なら、会社は社徳だ。
社徳を失うと社員は仕事の手抜きが始まる。結果は予想されるな．．．．
既その原因はおのれら親の責任だ。俺は過激なカキコをするが、
社員の８割は程度は違うが同じようなことを腹に抱えて仕事を
していると思えよな。この働きがいのない腐った企業にしたのは
おまえらの責任だ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本年度の昇進は
経営職30名余り、部長100名弱、課長200名以上
だったが、
例年より　異常に多くないか？
（昔の昇進具合は　はっきりとは覚えていないが･･･）

あと将軍さまに言いたいけど、いまさら環境開発企業なって
東洋経済に遅れたこと言わんでよ。そんなこと技術者は１０年前から
気がついて動いているけど。だから営業出身のトップと技術者は
意見が食い違うんだな。あと東洋経済で液晶テレビに関して弱気
な発言。あれは何？？一度大将が決めたら、腹の底は見せていけないでしょ。
猛突進して日本中のテレビを液晶にすると豪語しなければ。
自称体育会系のトップの決断で、こっちは技術縮小の涙の嵐だ。
男なら、１０００億もつぎ込んだらとことんやりぬいて欲しいな。
それがトップの権限であり、男大将の責任でもある。

大将が決めた漏れらは涙を飲んでいるから、
失敗したら大将一人が責任を持ってくれな。

どこぞかの電機メーカトップみたいに「こうなったのも
社員が一生懸命働かないのが悪い」と言って首切りしたら
この会社はホントにTHE　ENDだ！

　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
　　　　　∧＿∧ 　（´<_｀ 　） だからメールのファイルはむやみにあけるなと言ったろう
　　！＞（　゜_ゝ゜）　/　　 ⌒i
　　　　／　　　＼　 　　　|　|
　　　 /　　 　/￣￣￣￣/　|
　 ＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　 　　　 ＼/＿＿＿＿/）（u　⊃
　　　　（（
ガタガタ

今日の広島の管理職経営職総決起大宴会は会社費用なの？

aaaa

ああああ

>>21
その１５分が未払いだって労基に垂れ込んだバカがいるかららしい。
芯浄の奴だとか。

財は結果であって目的ではないと一貫して考えている　by安藤百福

金儲けなら馬鹿でも阿呆でもする。私は事業がしたいのだ　by五島慶太

「儲ける」ことと「儲かる」ことは違う　by中内功

『景気が悪い』ということは、儲からない『原因』ではなく、与えられた『条件』
にすぎないのだ。その『条件』の下で、どうしたら儲かるかを考えなければなら
ない。　by藤田田

>>24
その分、おれ達平社員の給料は下がると見た！
来月の査定が楽しみだ
たぶん去年より下がってるヤツの方が多いぞ

ｓａｇｅ

>>24

きっと労缶チェックのせいで残業代がかさんで仕方が無いので､
特に残業が多く､給料+残業代が噴く惨事報酬を上回ってるヤシを
無理やり噴く惨事に昇格させ､合法的に残業代を0にして経費削減
を図ったんだろう。それで噴く惨事が異常に増えたので仕方なく
旧噴く惨事や旧部弔を昇格させたとか。

>>28

新年度が始まったね。
またあちこちの事業部で「自由意志で参加」が建前の決起大会と言う名の披露宴みたいな強制宴会が行われるんだろうな。
自由意志とかいいつつ、不参加を表明したヤシになぜ不参加なのか理由をしつこく追求したりして､実質強制参加なのに、
勤務時間外に残業代も払わず､参加費用も個人持ちで長時間拘束しやがって、コンプラ無視もはなはだしい。
退勤後まで事業部長や事業本部長のたわごとなんか聞きたくないんだよ！こんなことして会社トップには､「部下とのコミュニ
ケーションを図るため決起大会を企画しました。部下はみなよろこんで自主的に参加してくれますた。ウチの事業部の部下
と管理職との信頼関係はバツグンでし」とか報告してるんだろな。こんなこと繰り返したって､部下の心が離れていくだけだって
いいかげん経営職は気づけよな。それとこういうコンプラ違反の事業部決起大会を禁止汁>本社総務

>>35
そういやどこぞの部署では朝早く7時ごろには出社して定時にそそくさ帰る世渡りの上手い香具師もいたな。
管理職昇格を拒否しまくってるようだけどな。

>>37

それのどこが世渡り上手なの？
朝早く出社しても会社は早出手当て出さないだろ
早出分損してるだけのただの定時退社野郎じゃないのか？

　　　　 　 　 　 　 ,ｲ　　　　│
　　　　　　　　　 //　　　 　 |:!
　 　 　 　 　 　 //,. -/r‐- ､| !
　　　　　　 　 /,/　./　|　　_」 ﾄ､
　　　　　　　/.＼`/　　|二...-┘ ヽ
.　　　 　 　 i　　 ,.>､;／ｰ- ､　　　 l
　　　　　　 ! ∠..＿;'＿＿＿_＼ 　 |
　　　　　　,!ｲ く二>,.、 <二＞｀＼.､ヽ.　　　ポカーン
　　　　 ／'´レ--‐'ﾉ. `ｰ---- ､　|＼ ヽ、　　
　　　　＼　 `l　　(!"　　　 　 Jfヽ!　 `''-;ゝ
　　　　　 `‐､jヽ　ヾﾆﾆ>　　 ﾞｲ" }_,,. ‐''´　　
　　　　 　 　 `´＼　 ｰ 　 ／ ,ィ_}
.　　　　　　　 　 |_ `ー ''´　＿｣'
　　　　　 　 ＿,.|　~||｢　￣　人|､.＿
　　,r=＝;"´　　ヽ ﾐ|||彡　　 ／　` ｰ`＝=､-､
.　///,ｲ　 ＿＿_ ヽ|||_,,. ‐''´＿＿＿　　| | | |ヽ

漏れの部署では醜いことが起こっている。
具体的に書くと特定できるので書けないが、
前の部署は厳しい中でも、冗談を言える
余裕があったが、それは将軍さま就任以前の
話。今の部署はとにかく他人を蹴落とさないと
いけない、いやな雰囲気で部屋に入った途端
悪の気が漂っている。部長は無能だが、独裁者
で権限を課長に丸投げして、責任は取らない。
課長は姑みたいな女の腐った性格をして、仕事
以前に人間としてやり直した方がいいと思う
節がある。とにもかくにも異常だ。中に耐えかねて
職務時間中に逃げ出す連中もいる。漏れは敢えて
密告はしないで「疲れているんだな」と見ているが
密告制度がしっかりしていて、お互いに監視をしている
状況だ。狂っている。特に３○歳で管理職になった
○○。こいつの子飼いの犬、○○○○が最高にバカだ。
２人とも逝ってほすい。

>>40
うーん。25点。

この会社の役省　ダメだ！こりゃぁぁぁ。。。

シャープの裏事情スレッドはいつも書き込みが活発だなぁ・・・

>>37
早業とかの証拠を残させないように会社は勤怠処理の
タイムカードをやめて，各自で調整申告させやすい制度にしたんでしょ。

コンプライアンスを捏造するために手間が増えるくらいなら
裁量労働制にでもなってほしい。
裁量労働制とフレックスに関する労基署の指導云々は
会社側の都合のいい曲解だとおもう。

>>44
正確には　『シャープは管理職が無能で、一切管理出来ていない』と言ったのを
『お前らが個人管理出来てないので　怒られたじゃないか』と逆切れしただけｗ

サービス残業が日常化している為
・フレックスでも（法定労働時間の上限値を）超えた分はサービス残業化している点
・裁量労働制の（実労働に対する）みなし労働部分が異常に少ない点
が問題化しており、
【与える仕事量を正確に把握出来る管理職を育てる】で対応するのが普通だが
【証拠を残さない管理体制】に変えるのが　シャープ流ｗ

離職率はどうなんだ。

魏本から事業部に異動させられたら、かわいそう。

>25,26
ICカードみたいに無かったことになるんだろう

>>47
甘んじて異動を受けるかは本人次第。
だが事業部で人が欲しいのならパートでも雇った方がよいだろう。
事業部にとって典型的戯本人の能力は使い物にならないし、
戯本人にとって事業部は自分の能力を発揮できる場ではない。
他を当たってくれってことだ。

でも今度できたデジ家電本部ってのはどうよ？
技術移管の橋渡しをうまくできるようにしたいとの目論みのようだが。

>>48

ありゃ社長は悪押ばっかり贔屓してるっていう批判をかわすための
リップサービスだろ。もともと期待なんかしてねぇって。
まっちーの頭の中は悪押のことだけ。液晶の応用商品は悪押だけじゃないのに、
液晶モニター用のキャパとかも全部悪押にまわしちゃってるから､もともと
シェアの弱いシャープの液晶モニタが品薄で風前の灯じゃないか。
あんまり悪押贔屓が過ぎると､悪押がコケて気がついたら、ほかに稼げるものが
何にもなくなってるよ。カネ○ウみたいに。

>>32
マジで教えてやりてえな。

『景気の先行き不透明』は、儲からない『原因』ではなくて、与えられて『条件』
に過ぎない。その『条件』の下で従業員や株主に対して、どうやって報いていくか
が経営者の仕事じゃないか。

今の♯は、今期、結果的に『儲けがでた』だけで、経営陣のがんばりで『儲ける』
ことが出来たのかは不明。景気の先行き以上に不明。

>>12
無能上司って無能部下と仲が良い。これ定説。
なんでって・・・
類は友を呼ぶ。

サービス残業をなくそうって言ってもさ〜
サービス残業が前提の開発日程だからなくならね〜よ
上の判断が遅すぎて、既に設計始まってるのに大規模な
システム変更が入って一から設計しなおし、
でも日程は変えね〜ってか。

まず、風説の流布になるといけないので断言します。
この先なにがあろうと、シャープは

　　　潰　れ　ま　せ　ん　

おそらく、液晶テレビは経済産業省も押している「国策」なのです。 仮に失敗した場合、まっち〜は退陣ですが、最悪の場合でも
電機企業群同士の吸収合併連合で生き残ります。間違いありません。 液晶テレビの次の手もあります。
だから安心してシャープを投資してください。お願いします。ｍ（＿　＿）ｍ
↑
ここまでは株主の皆様へのお返事
ここからは１社員の本音
↓
クソーやってられんぞ！この糞会社！液晶テレビの巨額の投資をしやがって。 過去最高益をあげても一時金を出し渋り、人件費抑制に血眼になって
糞コンプライアンスで社員をしめあげ。経営陣は赤字がでたら逃げ切るんだろ！ （当然まっち〜は退陣）終身雇用は建前で、外資の経営者が入ったら
社員をばっさばっさ切り捨てて、会社の生き残りを狙っているんだろろが！ こっちは東証１部上場の有名企業なのに「はあ〜？」と唖然とされる
安月給でしかも殆んどあがらずコキ使われて，はっきり言えば、結婚すれば 妻子が人生の不良債権と過言でないほど逼迫してるんだよ。この会社の給与は。
恐ろしくて、結婚もできん。子供は１人でも限界。２名は自殺覚悟 ３名は（もういうに及ばず）

ちなみに漏れは院卒。あわよく管理職になって漸く人並みの生活。
しかし待ち受けるのは残業の嵐。しかもつまらない経理処理ばかり。
こんなんで、やる気が起こるか？？？？
管理職を拒否すれば、「向上心がない」とレッテルを貼られ閑職に。
ドリフの大爆笑コントみたいな悲惨な企業だぞ。明日彼女に結婚の告白をしよう
か迷っているけど、頭に「この企業にいては金が足りない、金が足りない
．．．．．．」で寝込んでしまったよ。マジで。
金はたまらず、ストレスはたまって、時間ばかりが過ぎていく。
転職しようにも、今の日本経済は大嵐。どこもかしこも猫の杓子のように
「即戦力、即戦力」そんなに戦争が好きならアメリカに再度
乗り込んで機関銃と戦車でアメリカを破壊してこい！戦争需要が増えるぞ！
アホ日本企業群どもめが．．．．．．．．．．．．
この会社もなんやかんやいって、社員が逃げないことを知っているから
どんどんやりたい放題。もう父ちゃんも我慢の限界だぞ！
２ちゃんで吠えばければ、どこで吠える？
ノースダコタへいって、じゃがいもでも作るか？でも彼女関西在住希望
だぞ！とほほほ．．．．．．．涙

シャープでプリンタ開発したいんやけど、いろいろ教えてくれ。

勤務場所はどこ？　大阪？
どんな技術者を募集してるの？

電機連合は、なんでもありだな。

多気の＃組合３役の業務上横領はどうなったんだ？


労組幹部に有罪判決　朝日新聞　(03/31 10:46)

http://www.asahi.com/national/update/0331/007.html

衆院宮城１、２区の民主党の今野東、鎌田さゆり両議員陣営の選挙違反事件で、
公職選挙法違反（利害誘導）の罪に問われた労組幹部に対する判決公判が３１日、
仙台地裁であった。
本間栄一裁判長は、１、２両区で連座対象者とされるＮＴＴ労組東北総支部事務局長の加藤政彦被告（４０）に
懲役２年執行猶予４年（求刑懲役２年）の判決を言い渡した。

役省空尾酢売れてるのか？
２００４年上期がどうなるか？

>>54-55
結婚しろ。たぶん、今より少しは幸せになる。

ただ、結婚＝一生将軍様の奴隷は決定だ。
独身者みたいに簡単に会社辞められない。
おまけに、20万円あった小遣いが2万円に激減する。
子供の養育費と家のローンを一生かけて払うだけの人生が決定。
しかし、それも会社あっての話だ。
会社がアボーンしたら、家族と借金抱えて首つるしかない。

でも一生、独身よりはいい。
会社で、独身部長とか独身課長とか見てると会社の経営以上に何かを考えさせ
られないか？結構、いるんだよ。♯。

>>56　
プリンタの開発？？
中国かなｗｗ

>>55
>でも彼女関西在住希望だぞ
シャープにいるうちは無理かもしれないね。
その辺は認識してもらわないと、
異動の際にモメそうだ。長い会社生活、
栃木、広島、幕張、どこかに逝かされる可能性は高い。
まあ、国外よりは帰れるだけマシか（ｗ

事件から２年も過ぎててなんだけど、前田ひろしさん以外に
ほくそえんでいそうな社員に心当たりある？
俺の知っている範囲も含めて、ここ読んでいるとそんな気が
しないでもないので。♯。

【社会】上司宅に時限発火装置、奈良
http://news10.2ch.net/test/read.cgi/news2/1054832294/l50

>>59

レスありがとね。迷った結果「結婚」という奴隷の道を選ぶYO！
一度は人生「結婚」は経験しておいたほうがいいもんね。
将軍さまの奴隷、女の奴隷に我慢に限界がきたら
女なんてさっさと捨てて離婚すればいい。そう思うと気が楽。
離婚率増大マンセー！結婚前から既に破綻する男女関係の要因となる
日本国経済、シャープマンセー！
だから子供はつくりましゃん！
少子化にもっと拍車をかけて、この国をじじばばばかりにして滅んでしまえ
わはははははははは。支配者が慌てふためくぞ。国力低下で自分たちの
利権が減少、NOTウマ-！
女は子供を人質に慰謝料請求するだろ。
今から陰で民法をしっかり勉強しておかなければ．．．．．（ｗ

結局、日本がこうなっちまったのも、日本の軍隊がアメリカの負けて
「男尊女卑」の家長制度で抑えらていた女の強さ
のパンドラの箱を開けちまった訳だ。あはははははは
戦後５０年で、アメリカによる日本の骨抜き政策は見事に完了したわけだ。
男を去勢したな。日本のフェミニストはバカだからアメリカはレディファースト
の国と思っているけど、あれは西部開拓時代に敵の領地に入るときに
自分の身を守るために女を先に行かせただけ。女が強い国は内部崩壊する。
よき子孫を育てるのはやはり「父権」だ。
欧米なんか、結構社会崩壊してるぞ。マジで．．．．．．
物質的には豊かだが。
日本の女も負けずとバカだから、この国も物質的には豊かだけど
とんでも野郎がガキになって、社会が狂っていく。
支配者よ。ざまあみろ！あはははははは

アルカイダーへ！あんたは偉い！
日本を攻撃するなら週刊誌の予測どおり、ピンポイントで米国追従で
日本社会を精神的に崩壊させた

☆国○○事堂
☆○ヶ○官庁街
☆日○経団○
☆○民党本部
☆首○官○

を攻撃、攻撃（w
日本国民にスペインのようにテロをやったら恨まれるけど、上記５箇所は
国民の半分以上は心の底で「ざまあみろ」と思うよ。頑張れ〜！！

本社攻撃してくれ。攻撃告知後、なぜか役員が出張にでまくり。

>>61

さんもレスあんがとね。明日バカ女にあって落とし前つけてくるわ。

といって

漏れ「今日は君に会えて楽しいよ〜ん」
彼女　「ホント、ホントよかったわ」

まるでドリフのコント。とほほほ．．．．．涙

組合費は数十億あるから，ロケット弾を中東経由で購入して
田辺の本社２階（幹部在住）めがけて発射！！！！！！！！（激藁

>>66
彼女の家が資産家だったり、商売がうまくいってる場合なら即、結婚しろ。
会社辞めて、彼女の実家の家業を継げば良い。
それか共働きならなんとかなる。それも、庶務とかじゃなくて、大卒以上で
まともな会社に勤めてる場合に限りね。
一番最悪は、専業主婦。不良債権と言っても過言じゃない。
一部の人を除けば、給料は上がる見込みない。
自分の雇用もどうなるかわからんのに、他人を養う余裕がないだろ。♯には。

それがさ庶務のねーちゃんと結婚する香具師覆い。
つーかつかまっちゃうのよね。まんまと。で庶務のねーちゃんは辞めて専業主婦。
専業主婦なんて飼うもんじゃねえぞ。

>>56
マジレスすると、開発は奈良（郡山）だが　中国（上海）出張は必須ｗ
インクジェットは撤退気味なので　コピー機だが･･･

こないだ、食堂で「牛肉のすき焼き風煮」
をたべてから調子悪いんだが…

>>69
おいおい、元々それが会社の狙いでありシステムだよ。
半分は、殺伐としたなかにやっぱり何と言っても女性がいると違う―のが狙い。
半分は、有能な独身者ははやく所帯持ちになって、転職しづらくするのだ。

>>72
あれは、社宅とかと同じである意味、社員への福利厚生だよ。
会社からのご褒美だから有難く受け取りなさい。

>>40

まるで設計システム開発センターみたいな部門だな。

ホントに×４にこの会社の給与

　　　安　　い　！！！！！！！！！！！

社員は飯食って、寝ろというぐらいしかインセンティブはない！
会社への不満でよく「給与が安い！」というがそんなレベルではない。
マジで安い。

マ○○○○ドは時給いくらだ？８００円から９００円だろ
深夜は１０００円ぐらいくんじゃないか？？
漏れは残業を抜きで１９００円だ。東証１部上場企業で
液晶でバカ儲けしている企業のインセンティブがマ○○○○ド
で単純作業している人より１０００円高いだけだ。
夏目漱石が一人増えただけだ。糞だなこの会社！

それでありがたく思へ。というのがここの経営陣。
「入社時」にマレーシアのほうが君達より人件費がはるかに
安いとバカ経営陣が言いおった。そのバカは○経を読めと
いっているから、○経は真でも読まない。あんな
資本主義マンセーの新聞なんかな読むもんか。自分だけ左うちわ
の生活をして説得力０！そんなに人件費安ければ、社員を全員
解雇して、マレーシアにシャープの拠点を全部移せばいいだろ。
糞だわ。ここの経営陣は。


学歴ネタが盛り上がり、低学歴叩きが起こるのも
投資に見合った給与額がないのが一因と思われ。ここの経営陣の発想は
ＤＱＮ中小企業と変わらん。社員は生かさず殺さず贅沢させず。
こんな状況で、同じ給与で３人も子供がいる漏れの友人はどうして
いるんだろうか？他人ごとながら恐ろしくて考えるだけて夜も寝れん。

>>75
禿げ道。鋭い私的だな。

ところで、装弾焼くはなにがいいたいのかな？
歴史敵に操業者の家系が途絶えた、とでもいいたいのか？？
操業者には法的にも社会的にも正統製をもつ、ご子孫がおられるわけだが。

>>75
『海外の人件費が安い』と言うなら　アフリカ奥地の原住民を使え（藁
海外投資のリスク分析が出来ていないヤシしか言えない【妄想】だな･･･

それから＃は　ナリの大きい【中小企業】だよ？
経営陣・組織共に『浪速の****』の域を出ていないでしょ？

銀バッチまで出世する自信のある奴は別だが、一生、負け犬人生確定を自覚する
奴は、35年ローンとか組むのは自殺行為だぞ。
ボロアパートに住んで、少しでも貯金をした方がいい。
金が溜まったら投資に回すとか、独立して商売始めるとか。
どん底から這い上がろうよ。←カイジの気分

>>56

本気でプリンタ作りたいなら、リコー逝け。
複写機にプリンタコントローラ載せただけで「プリンタでござ〜い！。」と
寝言逝ってるシャープで、まともなプリンタ作れると思うな。

>>56

本気でプリンタ作りたいなら、リコー逝け。
複写機にプリンタコントローラ載せただけで「プリンタでござ〜い！。」と
寝言逝ってるシャープで、まともなプリンタ作れると思うな。

乳は見せても減らないが心はすり減るぞ。

>>71
ＣＡＴさんのHPの「うちの社員食堂」で採り上げてもらおうよ。

>>76
早川翁の話は一時期までは常務会や経営会議

でも禁句だったと聞く。

昨今のわざとらしい早川翁マンセーの風潮はアフォ

役員どもが社員をマインドコントロールしようとしている

と思われる。たぶんどこぞの経営コンサルの入れ知恵

で早川翁を利用しているのであろう。装弾焼くが現役

のとき早川翁の話をしたことは一度として記憶に無い。

いまのシャープは役員の考えも、社員への待遇も

あくまで難波のでかい中小企業。

個人的にはむろん早川翁は人間的にはすばらしい人

だったとは思が。

非挑戦でも
副主任→主任
主任→係長
ってあるの？

シャープはそろそろＳＥＬと手を切るべし。

辻さんらはＳＥＬに仕事を委託することで、特許提訴から逃れ、安い外注先
として利用した。この戦略は良かった。
しかし、不祥事続きの会社と手を組んでいれば、いずれシャープにも火の粉が
降りかかる。

非挑戦でも副主任→主任二人いた。

皆が副主任から主任になれて、さらにそこから出世できるの？

ソニーから転職してきた香具師っている？

逆なら知ってるが
何かメリットあるのか？

>>88
ソニーに転職していった香具師なら結構いる。

トヨタや本田へ転職していく香具師ってのはいないのか？

>72
名前、特定個人を騙るのイクナイ！
ホントにそのIDの椰子だったらスマソだが……

今日の肉桂に成果主義への警鐘の記事があった。人事は将軍さまの機嫌とりだけでなく、#のことをしっかり考えるように。

>91

業界ちがうけど行けるのかなぁ?

日産にいった前例はある

トヨタに行ったヤシもいたような

だれか！
警告が出るサイトの一覧作ってくれ！！

>>90
工場勤めでソニー国分に行った香具師なら２人は知っている。

>>97
エキサイトフレンズのような出会い系は言語道断だが、なぜかいわさきコーポレーションははねられるんだよな。
CD-Rマニアックスもはねられた記憶がある。
これはシャープが悪いのではなくIT企画室が採用したスマートフィルタが悪い。

非挑戦だから、副主任→主任があるんだろ。

>>93
成果主義をやるなら　そのマイナス要素も考慮すべきｗ
・自分のテリトリーを決め　そこだけ邁進ｗ：曖昧な分類ではＮＧ
・他人の仕事を（フォロー）するのは契約違反：アメリカ等では当然のルールだが･･･
・明確な評価（どの仕事でどの程度の成果でどの程度の評価）が存在
・自分のやる仕事は自分で決めれる：上司が勝手に押付けた仕事／評価でやる必要無し
等も考慮すべきｗ
（まあ、何も考えず／仕組み無しでやっているのは＃らしいが･･･）

>>75

これでサー残が月160時間くらいのヤシは､マクド並の時給で仕事してることになるわけだ。

>>75

>そんなに人件費安ければ、社員を全員解雇して、マレーシアに
>シャープの拠点を全部移せばいいだろ。

人件費安いからって､マレーシアやインドネシアや中国に工場作って、
品質やら納期ボロボロで、結局ろくに成果が出ないまま縮小、撤退に
なった海外事業所がいくつあることか。

拭山総務のみんさんお世話になりました。
私氷山に逝っちゃう事になりました。もう出張費はそんなに
使わないからね。でも、定年迄適当に能書き垂れて時間だけは潰す
からね〜。だから居場所とか調べないでね。

最近シャープコピー機のセールス悪質なのが出てきたな。
ヤンキーと言うか、セールスマンぽく無いけど。
売り方が酷いの一言、騙しの手口です。
おまけに携帯電話まで売る始末。
なんだこれって感じます。

http://hobby.2ch.net/test/read.cgi/av/1080169735/162
162 名前：名無しさん┃】【┃Dolby[] 投稿日：04/04/04 15:37 ID:GmVEDFqs
他スレにも書いてあったけど今日の赤旗日曜版はシャープ亀山工場を
引き合いに出して「人身売買的」業務請負による労働者使い捨ての
実態報告の特集組んでるな。違法性がかなり高いそうな。

>>105
だって自社社員ですらただのコスト削減対象としてゴミ同然に扱う会社なんだから、
派遣社員の扱いがまともなはずがない。創業者と社員を粗末にする会社に明日はない。

単なる愚痴ではなく、ホントに禿げ道。 創業者、社員を粗末にしてるな。この会社。創業者のDNAを引き継ぐ
のは建前だろ。内部崩壊が著しい。その例
↓
シャープ社員で、既婚者（相手はほぼ専業主婦） 家のローンあり。は生き地獄ですね。マジで。
漏れは未婚者だけど、その気持ちがよ〜く分かったYO。

会社では　”すごく安い”給与で会社のポチ状態。 家ではわがまま妻が支配権を握ってポチ状態。
妻がわがままなので、父親を舐めて子供が横柄な傾向になる。 そのくせ、家とかの財産はしっかりとローンを組んで
拘束する。今の女（３０代〜４０代）の７割から８割ははずれ と思う。当たりは共働き、子供なし。これが最強！
しょっちゅう顔をあわせなくて済むし、摩擦は少ないし、ローンの 拘束、子供の養育費の悩みもない。いやになれば離婚も容易だ。

漏れの知ってる友人の妻曰く「会社の過労で慎でホスイ。労災でお金ががっぽり入るから」
この話に、漏れは目が点に．．．．． 別の友人も、結婚生活に疲れ果てている．．．．ホントにまいっている。
さらまた別の友人も結婚してから体調をよく崩している。

職場で早く結婚したヤシ（男）は漏れからみれば「ポチ」的性格 に見える。会社で時間を搾取され、家庭ではお金、権限を搾取され。
見返りがS○Xで拘束。まさに生き地獄。 逆にシャープで未婚者はくせものが多い（ｗ
よくもわるくも。独身係長、独身課長、独身部長を知っているが みんな、くせもの（ｗ
ポチ状態は程遠い．．．．． どっちがいいのやら．．．．．

日本社会でDQN息子、娘が出てきているのも
ここの会社の経営陣みたいなヤシが日本の
支配層にいることが間接的な原因だな。
経済が狂ってる。この会社も狂っている。

>>108
　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´∀｀）＜　オマエモナー
　　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
　　｜ ｜　|
　　（_＿）＿）

他社の営業さん同士が話をしているのを立ち聞きしてしまったんだが、
とんでもなく恥ずかしかったぞ。

「普通の会社だったら、明日から来て下さい」とかって言って、話の展開が早いんですけど、
シャープさんだけは別で、決済が通るのに１ヶ月ぐらい掛かるので、そんなに急ぐ必要は
ありませんよ。ゆっくり行きましょう。」

と言っていた。
確かにシャープは決済が通るのが遅い夜なー
なんとかならんのか？
恥かしいんだが。

111

今朝の町田ちゃんねるで「当社は人材を第一にする社風」とあり、噴出しそうになった。
液晶第一で、環境第一で、人材第一で、どれがほんまの第一なんや。


ほんまは亀山工場第一なんやろ。おさーん。社員は二の次って言ってええで雑誌で。株価下がるから。









あほぼけかす。どれだけの人材を腐らし取るんかわかっとるんか。

>107
漏れは転職を決意した。まだ二十台なんとかなるかな

頤○○さん、会社辞めてください。あなたが一本電話をかけると職場に混乱が起こり
余計で無駄な仕事ができます。憶測で物事を語るのは止めてください。
はっきりいって　　　邪　魔　　　です。

○○さん。あなたも　邪　魔　です。情報管理ができない管理職は給与
泥棒と一緒です。部下をコキつかって、１日中机に座ってあぐらを
かくのはやめましょう。

【薄型TVのリーダー企業は「シャープ」】〜日経マーケット・アクセス〜

日経マーケット・アクセスが2003年12月に調査した「デジタル家電の購入プロセス」
によると、液晶テレビとプラズマ・ディスプレイ（ＰＤＰ）テレビを合わせた薄型
テレビ市場でのリーダー的企業は「シャープ」と回答した人が46.3％で最多という
結果が出ました。

２位は「松下電器産業」で、回答者の比率は３位「ソニー」を15.3ポイント上回る
24.7％でした。

薄型テレビ市場が立ち上がる前の早い時期から液晶テレビを開発してきたシャープ
は、その長い年月をかけて強烈なイメージを消費者に与えることができたようです。

　●「薄型テレビ市場におけるリーダー的企業」
　─────────────────────────────────
　　シャープ　…………………………………………………………46.3％
　　松下電器産業　……………………………………………………24.7％
　　ソニー　…………………………………………………………… 9.4％
　　パイオニア　……………………………………………………… 4.6％
　　日立製作所　……………………………………………………… 3.2％
　　東芝　……………………………………………………………… 2.1％
　　日本サムスン　…………………………………………………… 1.4％
　　三洋電機　………………………………………………………… 0.6％
　　三菱電機　………………………………………………………… 0.6％
　　日本ビクター　…………………………………………………… 0.4％
　　アイワ　…………………………………………………………… 0.2％
　　デル　……………………………………………………………… 0.2％
　　その他　…………………………………………………………… 2.0％
　　無回答　…………………………………………………………… 4.3％
　─────────────────────────────────
　　※有効回答：2563人……男性：72.9％、女性：26.3％

情報家電製品や情報機器関連の業界団体、電子情報技術産業協会（JEITA）が2004年
1月26日に発表したデータによると、2003年通年の国内における液晶テレビ（10イン
チ型以上）の出荷台数は120万台を超えました。特に、2003年の年末商戦既に当たる
12月の出荷台数は対前年同月比124.2％増と倍増しました。一方、PDPテレビは2003年
通年の出荷台数が23.9万台と、液晶テレビほどの急激な成長はなかったものの、12月
単月の出荷台数は対前年同期比26.4％増と二桁成長でした。

この急成長する薄型テレビ市場で、消費者はどの企業が市場を引っ張っているリーダ
ーだと認識しているのでしょうか。液晶テレビとPDPテレビに分けてより細かく市場
のリーダー企業を尋ねると、液晶テレビ市場はシャープが73.5％とダントツで1位と
なりました。2位以下は、松下電器産業、ソニーと続きますが、いずれも10％に達す
ることはなく、シャープが液晶テレビ市場では圧倒的なブランド力を持っていること
が分かります。

一方、PDPテレビ市場は松下電器産業が28.7％で1位でした。3割を超える支持は得ら
れませんでしたが、2位の「パイオニア」との差が11.3ポイントと開き、一歩リード
した形です。松下電器産業が他社をリードできた理由の一つとして、製品に対する先
進的なイメージを打ち出せたことが考えられます。

ｓ、オ;、ｇのｋ「おｋｓｄｇ＠ｐｊｘｄじぇｊｍｗｊ

ﾁｬﾚﾝｼﾞ最終試験、結果発表になったね〜

落ちても受かってもｵﾂｰですた。

>>110
シャープは書類に押す印鑑が　他社の倍必要だからなぁ〜
管理職が無駄に多い（ハンコを押す仕事を作る必要がある）から仕方が無いけど･･･

>118
> ﾁｬﾚﾝｼﾞ最終試験、結果発表になったね〜
> 落ちても受かってもｵﾂｰですた。

「一教科落ちてしもた〜」って言ってる茶連者を見かけました。
こういう人達ってどなるの？

>>119
それが資材のハンコとなると・・・・ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ・・・なんかヤクザの鉄砲玉になった気分。

今一番やばいの，ってどこ？
噛め耶麻？
焼いた？
焚き？
氷山？
噴く山？
補ん者？

焼板か凍山かなぁ

シャープは５日、中国江蘇省無錫市に中小型液晶の第２工場を建設し、９月に稼働する、と発表した。
無錫での生産能力は現在の月産２３０万台から７００万台に増える。
同社の中小型液晶の生産能力は月産１０００万台だが、他の工場も増強し、０４年後半には同１７００万台に拡大させる。
海外生産比率は７割になる。

　中国で携帯電話やデジカメ向け液晶の需要が急増していることに合わせて、無錫工場を増強する。同工場は９４年に設立。
今回は技術センターも設け、設計、開発、生産まで一貫して手がける体制を整える。投資額は５３億円。

>>120
茶連痔からの離脱させることは無いようです。
会社側が組合に言ったらしい。
つまり業績悪化したら月俸をさげるという事です。

>>107
２０年前から社員、パートを酷使する体質はエスカレートする一方だが、アンチ＃を大量に増やしていることに、幹部はなぜ気づかないのだろう。やはり、裸の王様か。いくら宣伝費をつぎ込んでもザルさ。

>>122
疲労死魔ｗｗｗ

わざと砂漠で遭難してただの水の美味さを改めて味わいたいと思う事が有るだろう？

会社は意図的にそういう環境を提供してくれてるの。
愚痴言ってないで感謝しなきゃ。

金がすべてさ　だって人間だもの

みつお

婚期も残業頑張るぞ

こないだまでB5、今期からチャレンジャーなのだが、ぶっちゃけ基本給いくらになるんかな？

今回はチャレンジャー昇格なんて甘い幻想を抱いてしまったが、
上がらなかった。試験受けてないから上がらないのは分かってた
んだけどな。
問題は、今回、組合からの格付通知書が届いていないこと。
あれが来なかったら、どうやって異議申し立てするんだ？
いい加減なルールなら無くしてしまえゃゴルァ！！

>>105

テンプスタッフグループ サービスか？
株式会社ユニティーか？
株式会社フォースか？

p://www.jcp.or.jp/akahata/week/index.html
これか。もろ悪♂が出てるが、なんかEMSとか、昔マクドの敷き紙に載ってた会社とかも出てきそうな感じのリードだな。

で、連投でスマソが、サドだったかマゾだったか忘れたけど社内報に載ってた、加賀焼き名札＆ポスターってどうよ？
漏れ的には「うわだっせー」としか云い様が９だが。

それより社員重視の社風をどうにかしろ。社員重視しすぎだよ。

>>132
俺も。書類に駄目な時は、部門長からの説明を希望としたが何も言ってこない。
中間面談も下期の終わりの面談もやらずに書類だけ埋めて終わり。
全く説明責任を果たしてない。
おまけにゴマスリがうまくて、自分だけ昇格してきやがった。
この会社の人事制度はエコヒイキが過ぎる。

各付け通知書じゃない。給与明細書にあるんだよ。

>>137
学歴の関係じゃない？駅弁とか？

>>139
馬鹿にするなよ。駅弁じゃねえ。
ちゃんと所謂いい大学の大学院出てるって。うちらの世代って、みんなそうじゃん？
有給も使わず、散々サービス残業してやったのに全く意味がなかった。
もう、真面目にやらん。
♯は仕事しているフリがうまい人間がドンドン出世する。
忙しそうなフリして、用事もないのに残業してみようかな。

>>139
学歴はマジで関係ねえよ。
俺の上司もアホ大だし、高卒課長だってかなりの数いる。
多分、学歴なんて評価項目に入ってない。
津路ボンだって漢学。無学でも全く関係なし。

ああそうかすまんかった。関学、同志社といった私学じゃないんやな。
奈良先端とかも混じってるからみながいいとはいえない。

結局当初目指した主事制度は経費削減だったはずなのに、主事乱発に加えて裁量性導入ができなかったでしょ。
それで主事を増やしたくなくなったんだろ。この会社は経費削減第一の社風なんだ。

１，あ、突いて、突いて、
　 ○　　　　○　　　　○　　　　○　　　　○
　 /-l---　 /-l---　 /-l---　 /-l---　 /-l---
　/┐　　　/┐　　　/┐　　　 /┐　　　/┐

２，あ、押して、押して、
　 ○/　　　○/　 　 ○/　　　　　○/　　○/
　 /X　　　 /X　　　 /X　　　　　 /X　　 /X
　/┐　　　/┐　　 /┐　　　　　/┐　　/┐

３，あ、払って、払って
　 ○./" 　 ○./"　　 ○./"　　　　○./" ○./"
　 /メ　　　 /メ　　　 /メ　　　　　 /メ　　/メ
　/┐　　　/┐　　　/┐　　　　　/┐　 ./┐

４，最後に斬る　　　　　　　　　　　　　　ｗ　ﾊﾟｰﾝ
　 ○ ／ 　 ○ ／ 　 ○ ／　　　　 ○ ／○ ／
　 /×　 　 /×　 　 /×　　　　 　 /×　/×
　/┐　　　/┐　　　/┐　　　　　 /┐　/┐
５，志村ー！
　　○ 　 　○　　　○　　　　○"ﾟ･ =　　＼○＃　=
　／|ヽ　 /Φヽ　　/|ヽ　 /⌒/⌒　＝　　　 X＼　＝
　| 人　　| ∧　　 /人　　 ⌒└ 　＝　　　　 ノ└　=

http://www.medianetjapan.com/2/16/entertainment/kaasi/swf/dorihu.swf

おまいら、これを見ろ！糞会社から帰ってもの文句ばっかり言っていると
精神衛生や健康を害するぞ！

>142

奈良先端はだめか？
やっぱ、阪大か？

>142は京大か阪大？

今日も辛い事あった？。

漏れは短気だから、毎日嫌なことばかりだ。

>>127
何故

学歴ネタに反応しすぎだな。

三十路の女ってつくづくバカで不幸なヤツと思う。特に独身女。
さらに、趣味が旅行組。おきまりのようにイタリアにいくヤシ。
イタリアって、治安悪いだろ？経済破綻してるし。なんでアンナ国
へ金かけて飛行機で１０時間も狭いエコノミーで揺られてくのか
漏れは理解に苦しむ。漏れの友人の彼女もおきまりどおり
イタリア。ジェラート、ケーキ、スパゲッティ-、ピザ
みんなまずくはないけど、身体に悪いもんばっかじゃん。
自慢じゃあないけど、大正女の漏れのばあさんは海外が嫌いで
質素な食生活をして、大きな病気ひとつせず、あの世へ旅立ったぞ。
今の女の多く（全部とはイワン）は、かなりわがままだな。
漏れは徹底した「男尊女卑」の考えだ。女がわがままな社会は
崩壊する。男が去勢されすぎた。わがままいったら、一発殴って
やれ。あ！だめかこれいまはやりの横文字言葉「ドメスティック
バイオレンス」ね。じゃあ卓袱台返しもDVなんだね。（ｗ

なんでも横文字。バカだな。日本の支配者って。
リストラ
コンプライアンス
ドメスティックバイオレンス
ED（？）
ソリューションビジネス

アホか！おまえらアメリカかぶれもいい加減にしろちゅーんだ。

漏れの祖母、母の時代は洗濯機がなくてマジでたらいで
洗っていた。食器洗い機なんて洒落たものなんかなくて
傘を差して、外で茶碗を洗っていたという、終戦直後の昭和２０年代。
家が古いので、屋根の隙間からお月さんやお星様が見える。
当然雨漏りもする。トイレはタンクに板を引いただけのボットン
便所。今の１０代、２０代が聞いたらびっくりするぐらい
昭和中盤の日本は貧しかったんだな。携帯、いんたーねっとなんて
夢のまた夢。風呂もないから近くの銭湯へいって、ジュースか
牛乳を買って家に帰る毎日。しかし精神の貧困さが見られない。
なにかが豊か。隣の家は家族みたいで、声の掛け合い。
夢があった昭和２０年〜昭和４０年。日本の黄金時代．．．．．．

大体、物が豊かな平成の今はなにか狂ってるんだよな。
そりゃ会社が生き残るために、亀山にでっかい工場をつくって
液晶ビジネスをやるのは半分は理解できるけど，，
ぶっちゃけ　「ブラウン管」で充分だろ．．．．．．．
なんで死に物狂いの戦争をやらんといかん？それで社員は幸せか？
この戦争突入で大半の社員は不幸になったぞ。
携帯なんてお互いたいした話をしてないし、電車の中で
液晶画面を睨めっこして、みんな引きこもっている．．．．．
ぶっちゃけ　「固定電話」で充分だろ．．．．．．
日本の資本主義の精鋭部隊であるメーカは何を煽っているか
わからんけど、過渡競争が進めば進むほど
日本社会の精神構造が貧困さをまして、昔では想像できなかった
ひきこもりや学級崩壊の若年層の異常さが生じているな。
親がバカだからな。特に女親。わがままで精神の情緒の豊かな発達のない。
まあ、日本社会も落ちるとこまで落ちたほうが面白い。
高みの見物とするか．．．．

今の２０代、３０代女が産んだDQN息子、DQN娘が成人するころは
日本では婚姻制度がかなり崩壊する。情緒も豊かに育っていないので
些細なことで切れやすく、漏れが中堅になるころ、実に話にくい
新入社員がいっぱい入ってくる。学問は進むので高度な知識はもって
いるが、ただでさえ、今でも殺伐とした職場がさらに殺伐とする。
上司、部下の関係が崩壊し、下克上の世界になって、バカな会社
は２０代でも管理職、３０代で経営職を設定するが、モラルハザード
が生じて日本企業は崩壊し、それにともなって日本社会はアメリカ
の目論見どおり崩壊する。結局、オランダのような何にもやる気
のなく、夢もない退廃した社会構造へ変わり、日本は経済発展を
遂げた中国の属国となってみんな中国語が公用語になる。

日本企業の雇用形態の３種の神器
�@終身雇用
�A年功序列
�B定昇、毎年のベースアップ
って、実は世界で一番優れた雇用システムなんだけどな。
そこで、会社の利益に貢献した人には別のプラスαのご褒美
を与えるのが実に分かりやすい。協調と和を保ちながら、かつご褒美
を与える。企業は人なり。
ここの会社の人事制度はそのことを思うと、おもいっきり腐ってるな。
協調と和を崩壊し、無意味な競争を煽り立て、たいしたご褒美も与えていない。
芯でいいよ。→シャープ人事本部

>143

奈良先端はどうなんだ？

文部科学省の役人ってマジでアホと思う。
一部の支配者と従属する人間をつくるために
円周率＝３　と言い切るアホさ加減。
しかし、ゆとり教育であまりにもアホが多く
なって、支配すらあやうくなったので今度は
詰め込み教育。要は、国民が幸せになることを
考えているでのはなく、いかに国民を「支配するか」
のただ１点。学歴なんてどーでもいいだろ。
シャープの場合は、大学を鼻からバカにしているから
シャープの支配層の考えは　高卒＝大卒＝院率
なんだろ。いっそのこと高校を６年にして、徹底して
基礎学力を固め、企業行きの人間を育て、大学以上
は研究のみを就職に対象にした人材の育成ほうが分かりやすい。
高卒って威張っているヤシの学力って、高校程度すら
理解してないだろ。自分たちの無能さを指摘されると
「そんなものは実社会に役に立たない」と反論。
その辺が凄くバカっぽい。基礎ができない人間は、
その場限りの狭い領域しか応用が利かないことをまるで
知らない。だからバカにされる低学歴者。
ただ低学歴でも他人の考えを尊重しつつよく聞いて、自分の意見を言う
それならいい（もっとも低学歴者はなぜか、コンプレックスがあって
ゴーマンな人間が多く見られるが．．）
文部科学省の設定した教育システムはあくまで「被支配層」の作成
が基本。しかし、どこの社会システムも人を支配したいバカが多いな。
自分すら支配できていないのに（ｗ

今更だけど、管理職の割合多すぎないか？
俺の部門なんてマネジメントしていない管理職が異常に多いぞ。
そんな奴らに俺ら組合員から搾取した金が流れていると思うと
腹が立って仕方ない。
基本給だって意味も無く高いのに、ボーナスの掛け率だって
差があるし、要は
「若いうちは勉強ってことや。金なんていらんやろ？」
という旧石器時代の丁稚奉公的な人事制度ってことだろ。
管理職は今の３分の１にしろ！！

俺の名前は、助。
みんなのことを助けるのが好き。
ネットワーク管理者気取り。本当は知識なんて全く無いよ。

人は、俺のことを助さんと呼ぶ。
決してすけべえだからではない。ｗ

けど俺の趣味は、覗きと痴漢電車。
今度、盗撮モノを貸してあげるよ。

奈良先端は京大阪大の院に落ちた兄弟阪大生が逝くところ。
だからまぁまぁレベルは高いが、とんでもないドキュンがいる。

しかし奈良先端はいいけど駅弁は勘弁してくれ。まじでいるんだよ。いかにも駅弁っていう知性のない顔つき。
どーしておまえがとうようなのが混じっている。

幕張、SD○の秘書、スイカップ！

>>161
鏡台・飯大に液便が混じってるんじゃなく、
液便に鏡台・飯大が混じってるの図が正解。

狂代、藩第って凄いか？シャープに入るヤシなんてショボイだろ。ノーベル賞
受賞者もたった３名。
灯台って凄いか？単なる日本の支配層の卵の集まりだろ。発想はショボイ
連中ばかりだろ。
こんなんで高学歴を自負するのは止めろ。恥ずかしいから。
せめてスタンフォード大学博士を出て、３年で１０本
Physical　Reviewにファーストオーサーで投稿できて、１本は
NATUREに投稿。そして３０代でベンチャー企業の社長。
これを「凄い」というの。大学受験が少々できたぐらいで
自慢しないよう。おつむの悪さが丸出し。

狂徒大学。頭狂大学。有名な当て字（ｗ

おまえさんはどこの大学だい？

す、す、すいかっぷーーう。

>>165
学習院大学首席卒業、仲本工事！

>>164
はあ？スタンフォード博士が凄いのは分かるがベンチャー企業社長なんてどこの
馬の骨ともわからん輩が多いぞ。
例えば、翁と結婚した有名なITベンチャー社長はアホ学。
高学歴ベンチャー企業社長なんて、楽天の幹谷さんとかライブドアの社長くらい。
駅弁が偉そうに。ｗ　お前らの能力は、高卒に毛が生えた程度。

>>168

あんたのＩＤ，八王子。町田市の近く
さては、会社の回しものか？？
ちなみに漏れのＩＤはなんだか卑猥。

漏れの正当な実力判断

鏡台灯台の上位成績者＞駅弁の上位成績者＞鏡台灯台の中位、下位成績者
＞駅弁の下位成績者＞越えられない壁∞＞高卒

これはマジで当たっているとおもうぞ。

東広島　から　奈良へ　さようなら
東広島　から　栃木へ　さようなら
東広島　から　三原へ　さようなら

　　　　　　　　　By　八本松太郎

ノーベル賞を受賞した小柴タンの灯台の成績表が有名だけど
けっして悪い成績ではないＹＯ。ただ、物理実験の１部が
可だったような。教授の見る目がなかったんだな。

学歴でバカだの偉いだのいうのはもうやめないか？

結局できるやつはできるし、できんやつはできん。
努力せんやつはせんし、するやつはする。
個人の能力も、記憶力かもしれないし、
論理力かも、洞察力かも、スピードかも、
行動力かも、リーダーシップかも、
調整力かも、…かもかもかも。

人が社会で求められる能力には、さまざまなものがあり、
良い学校へ入るために必要なものは、その一部だ。

『★シャープの裏事情』では、
みなさまの、『裏事情』をお待ちしています。
表に出せないやベー話とか。

学歴で傾向をつかむのは良し。学歴で人を判断するのは悪し。

市谷でええ女はだれー

>>172
ものすごい正論。
でも、ここは液便の学歴コンプ発散場でもある。
若い頃、灯台・鏡台を目指して満たされなかった
鬱憤をここで晴らしているのです。
温かい目で見守ってあげましょう（ｗ

幸せは財布の中身が決める。

かつひこ

今日、ＥＤＥＸに副社長の善平チャン、所長の水嶋君が来てたよ。
案外普通の人という感じだった。数年前、横浜パシフィコでマッチー
と目が合った時は、なかなか眼光鋭い人だなと思ったけど。

システムなんて積んでないシステム液晶の展示は一点のみ。
「ＳＥＬ」という言葉もなかった。正しい選択だと思う。

4月以降の外勤手当でるのかー

>>177
善平ちゃんは根っからの技術屋だからね。
電子部品の本部長の頃は本部長にして
「●係長と呼んで」と自分で言っていた
現場主義の人なのだ。
どこぞの、営業上がりの娘婿とは
資質が違うＹＯ！

>>177

それを言ったら、船田ちゃんはもっと普通の人だぞ。
天理の通勤バスに乗り込んでくるし、SHINE食堂でカレー
を食べているし。NHKのプロジェクトXにでた人って
周りは気がついているのかなあ〜？？

というかね、液晶ビジネスの真の生みの親は船田ちゃんだよ。
この会社で威張っているのは、政治屋ばかりだろ。
技術者は片隅へ追いやられる。

>>177
今じゃ所長から本部長になってる。風貌は本部長に見えんが実力はあるそうだ。

>>179
その人の能力には疑問符が付くな。
現場主義というより現場にずっとおいといた方がよさそうな感じ。

シャープの主任研究員＝研究員とは名ばかりのバカ。
シャープの技師長、技師長補＝専門バカ。
シャープの銀バッチ＝口だけ男。現在の実力＝０　過去の栄光のみ。
シャープの管理職＝管理能力が乏しいゴマすり野郎。

これで黒字が出せる会社が不思議だ．．．．．．

>>182
世の中、DQN会社でも利益出してる所はいくらでもある。
商売は、頭が言いだけじゃ中々うまくいかない。
もちろん業界によるが。

>>183

最悪の他家不二とかもね。要は金儲けって「いかにえげつないか」
がポイントね、シャープの管理職、銀バッチも「いかにえげつないか、
品性がないか」ならピッタシだ。どおりで黒字のはずだ。納得。

>>184

ウオッ！漏れのID　行列Aの対角成分　TrA
といってもここの管理職バカだからわからんか。

>>183
あんたのIDは、オジンだぞ。気の毒に．．．．．

訂正。金儲けとはお客さまを騙していかに「信者をつくるか」
信者と書いて儲ける。シャープ真理教の教祖さまが
将軍さまで、その下僕が社員か。当然幹部は狂った連中ばかり
なるほど〜。納得。

そうだよな。総務省や電機メーカが薄型テレビを煽って、地上波
デジタル放送を２０１１年に全面的にはじめるけど、いらんもんな
薄型テレビなんて。いかにブラウン管が不要で薄型テレビが必要かの布
教をつとめるかが大切だから、バカほど幹部になるな。
頭がいいと先が見えるから幹部がバカに見える。

182
シャープの中途採用に応募している者だけど（亀山勤務希望）
３週間経ってもノーアンサー。

このような管理職が選考しているのか？

それと離職率高いのですか？

>>184

他家不二　＞　高藤　か？

因みに、あいつは嘘吐きだし、仕事はせんし、最悪だな。
昔はまだマシだったそうなんだが。

は破綻しますた。告発（違った告白）の前日、
「１億円の買い物」シャープの安月給で思い悩み
夜も寝れず、決断しますたが、見事に硫黄島玉砕ですた。
すごくガッカリした反面、一生女の奴隷、シャープの奴隷に
ならなくても済むという落ち込みと安心感が入り乱れて
翌日も眠れないまま月曜になりますた。

シャープ社員で、既婚者、２０代〜３０代、役職なしまたは主事、
家ローンあり、妻は専業主婦。って子供がいなくても



　　　　生　き　地　獄



じゃあないですか？？

もしも　あなたと逢えずにいたら
わたしは何を　してたでしょうか
平凡だけど　誰かを愛し
普通の暮らし　してたでしょうか
時の流れに　身をまかせ
あなたの色に　染められ
一度の人生それさえ
捨てることもかまわない
だから　お願い　そばに置いてね
いまは　あなたしか　愛せない

もしも　あなたに嫌われたなら
明日(あした)という日　失(なく)してしまうわ
約束なんか　いらないけれど
想い出だけじゃ　生きてゆけない
時の流れに　身をまかせ
あなたの胸に　より添い
綺麗になれたそれだけで
いのちさえもいらないわ
だから　お願い　そばに置いてね
いまは　あなたしか　見えないの

時の流れに　身をまかせ
あなたの色に　染められ
一度の人生それさえ
捨てることもかまわない
だから　お願い　そばに置いてね
いまは　あなたしか　愛せない

もしも　面子と逢えずにいたら
わたしは何を　してたでしょうか
平凡だけど　ピンフを愛し
普通のあがり　してたでしょうか
牌の流れに　身をまかせ
あなたの色に　染められ
一度のテンパイそれさえ
捨てることもかまわない
だから　お願い　そばにきてね
いまは　あなたしか　愛せない

もしも　あなたに嫌われたなら
ダブ東という日　失(なく)してしまうわ
役満なんか　いらないけれど
ノーテンだけじゃ　生きてゆけない
牌の流れに　身をまかせ
あなたの牌に　より添い
綺麗なあがりそれだけで
いのちさえもいらないわ
だから　お願い　そばにきてね
いまは　あなたしか　見えないの

牌の流れに　身をまかせ
あなたの色に　染められ
一度のテンパイそれさえ
捨てることもかまわない
だから　お願い　そばにきてね
いまは　あなたしか　愛せない

もしも　まっちと逢わずにいたら
わたしは何を　してたでしょうか
平凡だけど　開発、愛し
普通のリーマン　してたでしょうね
巨額投資に　身をまかせ
まっち〜の色に　染められ
一度の人生それさえ
捨てることはたまらない〜
だから　お願い　ムリはやめてね
いまは　あなたを〜　愛せない

もしも　顧客に嫌われたなら
ボーナスという日　失(なく)してしまうわ
役職なんか　いらないけれど
オマンマだけじゃ　生きてゆけない
巨額投資に　身をまかせ
まっち〜色に　より添い
日目矢間、できたそれだけで
社運かけないで〜
だから　お願い　ムリはやめてね
いまは　あなたは〜　見えないの

巨額投資に　身をまかせ
まっち〜色に　染められ
一度の人生それさえ
捨てることはたまらない
だから　お願い　ムリはやめてね
いまは　あなたはを〜　愛せない

>>188

普通に読めば武富士じゃないの？

クリクリに新たな☆☆☆が登場したと
感じるのはおれだけだろうか？

今後の展開が楽しみだよ。
でも。スルーの予感も。

Sharp is a shock!
俺の懐寒くなる〜♪

>>196
ｸﾘｸﾘみんな嫁よ！
細菌の投稿者は、よく勉強して松。

この会社の成果主義は成果主義になってないとこに問題があると思われ。
成果のフィードバックもなし。評価は残業時間の多さのみと。
あほくさ。

今回の副参事昇進した某、異例の速さがおかしいと思わんか？みんな？
こんなことが許されていいのか？

>>198
シャープなんか来るより法学でも専攻した
方が良かったんじゃない？ってやつ。
芯浄でなにやってんだか。

まるで他人の事のように書いてるけど
それっておまえちゃうん！って突っ込みたくなる内容。

あっ！>201で言う「おまえ」って>198の事じゃないからね。
クリクリに痛い書き込みしてるやつのこと。

法務もあんなのに返事書かなきゃならないかと思うと
かわいそう。

最近、お見合いが潰れた事で情緒不安定になって、連日、掲示板で暴れまくる
馬鹿一匹発見してしまった。
偶然、道で霊柩車を見てしまった時のような、なんだか嫌な気分だ。
馬鹿は早く死んで欲しい。

孤独死しそうなｱﾝﾀもな

インテル入ってる？

今年も居なかったね。
副主任・主任から昇格した人。

>>203
はここに過敏に反応したんじゃないか。図星だろ

191 ：こういってはなんですが ：04/04/08 21:05 ID:P1hvHDvj
シャープ社員で、既婚者、２０代〜３０代、役職なしまたは主事、
家ローンあり、妻は専業主婦。って子供がいなくても



　　　　生　き　地　獄



じゃあないですか？？

>>195

武富士も高藤も同じ。
悪どさ、染みったれ具合、卑劣さ、何をとっても。

漏れは阪大卒で液晶をやっている。

漏れ、シャープの超エリート。

>>209
はいはい。♯ではね。
他社に行けば、ただのサル野郎。

>>196
「ここが変だよ」のこと？？

<<209
高々、大阪の液便大学じゃないか？
漏れのように
京大卒くらいから自慢しようよ（ｗ

ここの板の最高の釣り餌って学歴ネタだよな。
一発書き込んだら液便学歴コンプが
４，５匹は釣れるＹＯ！（ｗ

>>211
ピンポン！

会社もいろんな奴飼わなきゃならないのね…

>>209

異常放電を見ぬけないようでは、エリートとは言わない。

>>214
このヒト、タバココーナーでしょっちゅう見かけるぞ…
このヒト自身は、十分過ぎるくらい休憩時間をとってるよな気が…

>>196
>>211
>>214
>>216

おいおい！女の腐ったようななんの恨みもない個人を
ほぼ特定できる個人攻撃はいかんぞ！
攻撃は強いやつにむけてやるべし。将軍さまとかな。

>>200
順当だと思うよ。シャープは昇格は上司の推薦だろ。試験はないはずだが。

いつになったら　チーフに降格になるんですか
何の説明もないまま　宙ぶらりんですか

なんかお前らの書き込み見て、
つくづく情けないリーマンだな、と思うたよ。
夢を語れないのか？他人の昇進なんてどうでもいいだろ。
そんなチンケな金がどうした？えっ！？

>>220
でた〜。
主事テストまるでダメでTOEIC300点のくせに、上司に取り入り
副参事に昇格した高卒。
今度は、自分の立場を守るのに必死なのかな。ｗ

>>216
もちろん「不就業届」出して喫煙中ですよ。
当然でしょう。

社員のブランド意識向上だってさ。社員のシャープブランドに対する意識が低いから
輝きキャンペーンだって。だっさいネーミング。ブランドいうんならまずはネーミング扇子なんとかしろ。
R-CATSといい、わけわからんぞ。人事のやつらだろうが。

シャープブランドに誇りをもてだって。なら、まず世間並みの暮らしをさせてくれ。給料をしぶる会社がブランドなんて
語るな。社員軽視の社風をなんとかしろ。

>>223
お前がアホでクズだから、会社はお前を軽視しているの。

>>223
10年先斜陽の道突き進むだろが？会社に染まるべからず。

>>221
それってホントなのかな〜？
チャレンジコース、TOEIC500点。これは管理職になるための必須条件と
説明を受けた気がするが。

まさか社員をだましたり、都合によりどうにでもするってんじゃないだろうな。
どんな制度でも、改正するまではきちんと守れよ！
守らなくっていいってんだったら、CMも書かん。就業規則も全部やめてしまえ！

―でもたぶん、>>221が可能な抜け道が用意してあったんだろうが。
えー加減にせえよ。誠意と創意の『誠意』が抜けてまっせ。『創意』は認める。

TOEICなんて1週間くらい勉強すりゃあ700くらいは軽く取れるだろ？
しかも社内の試験は易しいわけだし。
毎回受け続けて600超えられないヤシがいるが信じられんよ。
ま、英語力とTOEICスコアとはあまり関係ないわけだが。

ＴＯＥＩＣ５００点も３００点も英語が普通に話せる
訳じゃないから、目くそ、鼻くそ状態。
８００点以上じゃないと、通常会話はスムーズに出来ない。
ま、国際企業を自称する以上、管理職レベルは
７００点以上は欲しいわけだが、
それだけ人材が乏しいってわけだな（ｗ

>>226
サイバーユニオンってどうよ
http://www.cyber-union.or.jp/kaiin-koe.htm

会員の声

■Ｄさん
　私は某公共団体で働く委託契約者です。
職場には２つの既存組合があるのですが、色々問題があり組合というものに失望しておりました。
それで、本音をいうと、気休めでサイバーユニオンにも加入していました。（失礼！）
　今年は丁度、契約更新の年にあたり、危機感は持っていたのですが、そんな風ですからユニオンにも相談していませんでした。そして、とうとう契約切れまであと1月を余すというところで、解雇を言い渡され、おまけに業務上の不正があったとまで言われてしまいました。
　あまりの事に弁護士事務所を何箇所も訪ねました。話は聞いてくれるのですが動いてはくれません。
　万策尽きて、サイバーユニオンに相談すると、東京一般への移行による公然化（組合結成）を勧められ、労使交渉に
乗り出して貰うことになりました。　それは電話してからわずか3日で、組合立ち上げという離れ技の如き
急展開でした。そして、いざ団交が始まってみると大変力強い交渉です。本当に心強く感じました。
　会社側も予想外の事で驚いたのか”不当労働行為”があり、2回の団交でこちらが有利になりました。
現在は目出度く契約更新もでき、本当に感謝しております。
　一人では何も出来なかったのに、わずか3日前に相談したにも関わらず敏速に行動して、
期を逸することなく助けて戴きました。また団交時の核芯の突き方も”目からウロコ”で大変勉強になり
「労働問題のプロなんだなぁ・・・」と関心したのです。
　今回の成り行きを見守っていた同僚たちも、この組合に驚きを込めた関心を持ち始めています。
私が助かったいきさつを一人でも多くの仲間に「この組合は働く者の権利の為には必要なんですよ」と、
語ろうと思っています。

私シャープに応募している者です。
中途入社のハードルは結構高いです。
私応募しまして１ヶ月経ちますが無応答でございます。
もう駄目だとあきらめますた。

中途採用は、１年に２回ほど――時期が決まっていませんでしたかね。
今は人事もめっちゃくちゃ忙しい時期だと思いますよ。
もとより、少人数激務体制ですからね。

違ってたらごめんあそばせ。

入らない幸せをかみしめるべし。社員軽視の社風。ここにきわまる。

>>224
類は友を呼ぶっていうぜ。おまえさんもカスに輪を掛けてカスなんじゃないのか？

>>229　

ここ組合費やすいみたい

★ たったひとりでも入れる、ユニークな労働組合です。
ユニオンみえ
http://member.nifty.ne.jp/mieippan/

社員だけの組合になると会社が組合の中心人物を懐柔するのは簡単なことで、組合はなされるがままの御用組合になってしまいます。それではせっかく苦労して組合員を増やした意味が無くなってしまいます。

　逆に、経営者からすると、社員だけの労働組合になってもらった方が、メリットが大きいといえます。交渉の相手は「使用人」だけ。組合本部からの申し入れも、本部役員との交渉も無くなります。

組合はあってもなくても同じか、逆に組合を利用して労働者を締め付けにかかることも可能になります。ない方がましな御用組合も日本では多々あります

【懐柔】かいじゅう　くわいじう

上手に話をもちかけて、自分の思う通りに従わせること。手なずけること。

◎　組合費は
　本部に納入する組合費は月額１７００円です。さらに、１２月に納入する組織強化特別会費が１０００円と、６月に納入する闘争資金が１０００円です。

　職場分会が結成されている場合は本部組合費に加え、職場で各分会が活動する資金として職場分会の組合費が基本給の１％程度プラスされます。その他に職場分会で分会闘争資金を積み立てています

い○○えちんぽ臭い

市ヶ谷って美人いる？

>>236
いない

何か市ヶ谷のキャフェで＃社員らしい（推定30代半ば）おばはんが、
社内コンパねたを自慢しとったけど、すごいエラ顔でびっくりしたよ。

ずいぶん前市ヶ谷のキャフェで、どうやら＃の社員らしい（推定30代半ば）のおばはんが、
社内コンパねたを自慢しとったよ。すごいエラ顔だった。びっくりしたよ。
ずっと＃わー＃わーっていってた。

◆3HioLDbjnQ
30毒女大杉！！

ない方がましな御用組合って、＃組合のことみたいだな・・・マジいらねえな
組合の中心人物を懐柔するのは簡単・・・そのとおり
ご主人様　餌くれワンワンシッポふりふりワンワンワン
ご主人様　なんでもいいつけまもりますからワンワン
ご主人様　幹部番犬は骨よりアフォバッヂおねがいワンワン
毎月高い餌代なんとかなんねえのか
餌代１７００円にしろ！！

強.姦逮捕歴疑惑で小泉を、ジャーナリストの木村愛ニ氏（東大卒・日テレ出身）が東京地裁に提訴

http://www.asyura.com/0403/war50/msg/671.html

組合！　入社から今までの組合費、全額返せっ！

さもないと、家に火を着けるぞっ！

>>228
ＴＯＥＩＣ高得点＝英語が話せるってのは短絡的すぎ。
だって、リスニングとリーディングしかないやんか。

あれはテクニックだけで点数稼げるから、一週間は
オーバーとは思うが、>>227の言う通り集中して勉強
すれば高得点は狙えると思うぞ。

>>245
TOEICはリーディングのほうで点数が稼げるからな・・・。

新入社員に捧ぐ。
-----
高らかに大空駆けて
喜びの鳩は飛び立つ
若き力ここに集いて
花開く創意の歴史
嗚呼シャープ
胸にシャープの誇りあり
-----
…あ、２番以降忘れた。
誰かコンプすれ。

阪大->液晶部門

勝ち組決定

高速道路を北に向かって走っていた私は、トイレ行きたくなったのでサービスエリアに立ち寄りました。
手前の個室はふさがっていたので、その隣に入りました。便器に腰を下ろそうとしたその時、隣から
「やあ、元気？」と声がしたのです。男は皆そうですが、トイレで見知らぬ人と話をすることはありません。
どうしていいかわからなかったので、ためらいがちに「まあまあだよ」と答えました。
すると隣人は「そうか……それで、今何してるの？」と言うのです。
妙だなと思いましたが、私はバカみたいにこう答えました。「君と同じだよ。ウンコしようとしてるんだ！」
やがて隣の男は、声をひそめてこう言ったのです。
「おい、あとでかけ直すよ。隣の個室に、俺の話にいちいち答えるアホがいるんだ！」

>>245
TOEIC以前に国語力ないヤシが多いということに気付いたよ。
京大阪大の理系って国語の試験ないからねぇ。
DQNが多いわけだよ。

>>245
じゃ、高得点取ってよ。６００点じゃなくてさ。
８００点以下じゃ、通常の日常会話は出来ないはずだ。
試しに、ネイティブの環境で１週間住んでみてよ。
気が狂う、もしくはヒッキーになるから（ｗ
６００点じゃ、ＤＱＮシャープじゃ上の方だけど、
国際的には全然通用しないレベルだ。
そのへんの現実を直視せよ。

>>248
浪速の駅弁大学卒が何を言うかと
思ったら（ｐっ

>>250
東大・京大というのはまだ許せるが
京大・阪大とくくるのは止めてくれ（ｗ
ＤＱＮ駅弁大とはレベルが違うんだＹＯ！

>>251
おいおい、ネイティブの環境に１週間もいたら、
英語がわかるようになってきてしまうぢゃないか。

>>251
うちの職場で１年のうち３ヶ月くらい海外出張してる主事がいるが、彼は５８０くらい。
喋ってるの聞いてると、およそ文法はメチャクチャだが何となく会話になってる。
日本語とおんなじですよ。
この会社ではそれで「通用」してるということになってる。

>>252
じゃあ訂正。
東大＞＞＞京大＞阪大（わら

飯台は大阪にある駅弁だろ。♯に低脳飯台卒って多すぎ。
大阪というのは下品な街で言ってみれば、日本の中の韓国。
恥だから大阪民国（だいはんみんこく）と名を変えて日本から独立して欲しい。
♯が、下品な社風なのは大阪企業と言う事に深い関係があるな。

大阪人の特徴　　　　　　　　　　　　　朝鮮人の特徴
・あつかましい　　　　　　　　　　　　・あつかましい
・顔がでかい　　　　　　　　　　　　・顔がでかい
・感情の起伏が激しい　　　　　　　・感情の起伏が激しい
・金に汚い　　　　　　　　　　　　　　　・金に汚い
・暴力的　　　　　　　　　　　　　　　　・暴力的
・声が大きい　　　　　　　　　　　　　　・声が大きい
・地元に異常な誇りを持っている　　・自国に異常な誇りを持っている
・東京をライバル視している　　　　　・日本をライバル視している
・東京の情の薄さを軽蔑する　　　　　・日本の情の薄さを軽蔑する
・歩く速度が速い　　　　　　　　　　・歩く速度が速い
・派手好き、化粧が厚い　　　　　　　・派手好き、化粧が厚い
・生まれつきヤクザ的性質を持ってる　・生まれつきヤクザ的性質を持ってる

関東では京大も阪大も同じだよ

>>251
> じゃ、高得点取ってよ。６００点じゃなくてさ。
この辺がすでにガキの発想。
すべて自分の土俵で考えて、いろんな考え方があることが
わかってない。

オレは特に勉強しなくても社内基準をクリアしたし、過去に
ＵＳ本土を含む６カ国に出張してほとんど支障がなかったぞ。

無駄に高得点とって威張るくらいなら、その分の時間と労力を
仕事にまわせ。

>>258
251みたいな考えを持つ人々も少なからずいるってこと。
少し真剣に勉強して730(Bランク?)は超えておいたほうが面倒なくなるよ。

>>258
無駄に高得点じゃないって、
お前の英語、ネイティブには失笑物だが、
向こうさんは大人だから、言わないだけのこと。

お前の言ってることは、
「一生タラちゃん語で過ごしてＯＫさ」と同意語。
少しは知性のあるところ、相手に認めてもらいたいだろ？
担当レベルならそれでいいが、現地に技術移管する際は
現地人は言葉のレベルで相手の知的レベルを判断することを
忘れるでないぞ。

英語屋になるより、自分の仕事を極めた方が良いよ。
言葉だけ流暢でも中身がなければ、すぐ見破られる。

人質救出費用…数百億円
自衛隊の撤退費用…数百億円
日本の株式市場への打撃…数兆円

アホサヨと家族のバカさ加減…priceless

英語の点数の自慢ごっこ。つまらん社員ばかりだ。（−＿−＃）
なかに京大卒と高らかに自慢。ハイハイあんたは偉いよ。

某一部上場企業に入社してはみた。
どんなエリートやｴｸﾞｾﾞｸﾃｨｳﾞな方々がいらっしゃるのだろうと思ったら
単に独立できなくて取り残された犬みたいな人達ばかりで失望した。
できる人間はどんどん辞めていく。残されたそういったカスみたいな連中が
課長だの係長だのにｽﾗｲﾄﾞ昇進する。俺達はそんなカスの下では働けない
と言ってまたできる若者が辞めてゆく。そうやって最終的にはカスばかりが残る。

>>261
リアルにいるぞそんな香具師。全く仕事しない出来ないのに、プライドだけは高い。

>>265
オマエガナー（−＿−＃）

私＃入社して11年目、毎年有給消化して海外旅行に行くのが楽しみ！
学生時代の友達にも、超うらやましがられてて、こんな誰でも知ってる
有名な会社に入れて良かったーって感じ。営業のマドンナっていわれててえ
、この前同僚に長谷川京子ににてるねっていわれちゃった！
最近若い派遣社員とか入ってきてるけど、まだまだいけるかなー
一応20代に見えるっていわれるしいーちょっと顔でかいけど。

虚妄の成果主義…仕事の満足は「給与より達成感」

新入社員の背広姿が目につくなか、企業が次々に導入している「成果主義」を痛烈
に批判した『虚妄の成果主義』（日経ＢＰ社）が話題となっている。
有名書店のビジネス書部門で１位になるなどベストセラーとなり、ビジネスマンの
心をとらえているようだ。
何が問題なのか。著者の高橋伸夫・東京大学教授を直撃した。

−−大きな問題は
「サラリーマンや経営者の調査をして１０年になりますが、
　成功した成果主義を聞いたことがない。
　何より、仕事の成果を客観的に評価する点に無理がある。
　成果主義を導入した企業でも、人事が決まった後で評価が決まるケースが多い。
　『お前は今度異動になるから、今年の評価はこのぐらい』といった具合です」

−−社員のやる気を引き出す見方もあるが
「経営学では成果主義的な考えを１００年近く研究した結果、
　『人間は給与より、達成感や周囲の評価が得られることで満足する』と分かっています。
　逆に成果主義のように成果と給与を結びつけると、
　いい仕事をして給与がアップしても、肝心の達成感が得られない結果もあります」

−−日本型の年功制に問題は
「年功制でも優秀な社員は出世するし、ダメな社員は出世できない。
　実力を評価する仕組みはある。
　社員の多くは『どんぐりの背比べ』ですから、無理やり差をつけることはない。
　年功制の方が不当に評価されない分、やる気をそぎません」

以下ｿｰｽ
http://www.zakzak.co.jp/top/2004_04/t2004041041.html

　−−それでも成果主義を導入する企業は多い
　「幻想を抱いているからです。優秀な人材が集まるといわれますが、間違い。
　　就職活動でも、最初は給与水準も気にするでしょうが、最後は面接の雰囲気
　　や会社のビジョンが決め手になる。サラリーマンの転職理由も人間関係や
　　仕事内容への不満がほとんどで、給与は少ない。『給料が上がればいい』
　　という思いもあるでしょうが、それは家庭内での小遣いアップ交渉の問題
　　というケースも多いのではないか」

　−−『高賃金が日本企業の国際競争力を損なっている』と話す経営者も多いが
　「そういう考えをつきつめれば、本社が日本にあれば、仕事は全部低賃金の国で
　　やればいいということになる。まともな経営者なら、従業員の生活を守ろうと
　　思う。国際競争力が目的になるのはおかしい。それでも賃金が高いと言うな
　　らベースダウンも必要ですが、その際は経営者の責任も明確にすべきです」

　−−給与制度の問題ではないと
　「給与制度をいじるのは禁じ手。仕事内容や公平な評価で社員をやる気にできな
　　いと認めているようなもの。優秀な社員には、トップ自らが高級料亭ででもね
　　ぎらって、経営への意見や疑問を聞くだけで、社員は『期待されている』とや
　　る気が出ます。実際、うまい会社は、トップが研修で『会社をこうしたい』と
　　ビジョンを話したり、社員の質問に直接答えたりしています。コンサルタント
　　から導入を勧められた経営者は、『バカにするな！』と怒るべきです」

>>269

>優秀な社員には、トップ自らが高級料亭ででもね
>ぎらって、経営への意見や疑問を聞くだけで、社員は『期待されている』とや
>る気が出ます。実際、うまい会社は、トップが研修で『会社をこうしたい』と
>ビジョンを話したり、社員の質問に直接答えたりしています。

シャープの場合は､トップが社員を料亭でねぎらうどころか、
事業部のトップがさらに上の本社役員にゴマをするために接待宴会を企画して､
社員に自腹で強制参加させてるよな。部下をねぎらうより上司にゴマをする事業部トップ。
そんなヤシをさらに取り立てる本社役員。こうしてシャープでは優秀な社員より狡猾で太鼓持ち上手
な社員が出世していくんだよな。やっぱ所詮は同族企業か。

仕事のやり方にしても人事にしてもみんなトップのやり方を
悪く書いてるけど業績が良いということは正しいやり方なんだよ。

>>271
煽るな。

>>270
管理職になると宴会だけじゃなくゴルフ強制参加らしいよ。

社員のがんばりあっての業績なんだけどな。

本当に業績が良いのか？
２月下旬にAVCで新規契約凍結の通達が出されたが、業績が良いならそういう通達は出さんだろ？
一時的に出費を抑え、見掛けだけでも良くしようという作戦だろ？
因みに、未だにこの通達は撤回されておらず、続いている事を付け加えておく。

>>272
生産部では秋レク強制参加ですが何か？
だいたいうぜーんだよ。

>>275
そういうのはやった方がいいよ。飲み会もやった方がいい。
糞だと思ってた奴が意外にいい奴だったとかよくある。

22歳　頭良すぎて東京大学の経済学部経済学科を卒業
22歳　優秀すぎるので株式会社野村総合研究所経済調査部に入る
24歳　天才すぎるので大蔵省財政金融研究所研究官になる
30歳　神すぎるので京都大学助教授に
32歳　超絶なので渡米し米国スタンフォード大学フーバー研究所客員フェローに
35歳　帰ってきていきなり株式会社野村総合研究所主任エコノミストになる
38歳　周りのレベルが低すぎるので主席エコノミストに
41歳　瞬きしてる間に上席エコノミストに
42歳　三顧の礼をもって迎えられ早稲田大学大学院公共経営研究科教授に
43歳　女子高生のパンツを手鏡で覗いて現行犯逮捕

激ワラだな。

>>277

この１件ですが京都大学、東京大学は
狂徒大学、頭狂大学と認定されますた。
卒業生の皆様。ご愁傷さまです。（−人ー）

盗撮携帯を開発したシャープ技術者のほうがエロイ。

真面目香具師程、危険人物である。

>>280
よく読め。飢え臭が使ったのは「手鏡」だ。
＃技術者の手は借りん、とさ。

>>277
warota

営業手当から時間外手当てになるのはいつですか

また　小手先だけの先延ばしですか

>>277

信条にもいたよ。
手鏡で女子社員のパンツ覗いてた噴く惨事。

西の方角で健在らしいけど。

普通クビだよなぁ。

最近そうゆう話あんま聞かない。
けど中途半端な時期に異動になる人って
やっぱその手の問題起こした人なんだろな。
不倫とか。

今日のワールドビジネスサテライトの小谷さんのコメントが気になるなあ。
リチャードクーも絶句もんだね。ｗ
昔、ニュースステーションで吠えてた菅沼のいう癖のあるコメンテーターが
いたが奴も不倫かなんかで突然、ブラウン管から消えた。
有名人がアホな犯罪犯すと大変だよね。失うものはプライスレス。

>>276
言ってることは分かるけど、それは部門旅行の意義の話であって
強制参加の話とは微妙に違うと思うぞ

女子校性もパンツを見られたくないなら、パンツをはかなければいいだろう。

サイフをスられたくなければ、万札をじかにポケットにつっこんでおけばいいだろう。
絶対にサイフをスられることはない。

>>290
なるほど！恐れ入りました。

殺人犯の裁判の時に、「裁判長！あなたは実際に殺人もした事ないのに殺人犯の
気持ちが分かるわけがない。だからあなたには裁く権利がないんだ！」なんていう
ようなもんだね。

さて、WBSが始まるのを待とう。

接待宴会強制参加
秋レク強制参加
ゴルフ強制参加

なんでも強制だな。
○○大会参加や、募金の要請っていう言い方の強要もあるぜ。

あと、社内販売制度利用の強要ってのもあるな。

最近のここの裏事情ってチンケな話ばかりだな。
シャープ社員ってこんなに奴隷化されているのか。
器が小さいってこった。ぺっ！

人件費がもったいないなら、早期希望退職制度
で２年（２４ヶ月）の退職金をだせよ。
社員自ら、シャープを去ってやるからさあ〜
余剰人員３０００名だろ。黒字の現在でな？？？
おまえら、毎朝奴隷どもに唱和させているだろ。
「進んで取り組め困難に」
リストラ赤字を覚悟で人べらしの早期希望退職制度
を募れよ〜。
意気地なしの会社だな〜。

市ヶ谷ビルのババア達先に始末しろよ。
変な黄色いバッグとか自慢げに持って出勤するのやめろ。
ごみ。

すぐ休むし。例え安月給だろうとも給料ドロボー。

>>295
だ〜か〜ら、そういうチンケな叩きはやめれ。
強いものを叩け！

..,,iilllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllii,,
　　　　　　,iilllllllllllllllllllllllllllllllll!!!!!ﾞﾞﾞ!!!!!!!!!!!!!!!lllllllllllllllllllllllllii,
　　　　　 ,illlllllllllllllllllllllllll!!ﾞﾞ°:::::::::::::::; ´;;;;`｀ﾞﾟﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!lllllllllllllll,
　　　　　,,lllllllllllllllllllllllllll　:......　.　........::::::::::::::::;;;;;;;;;;;ﾞﾞﾞ!!llllllllllli,
　　　　 .illlllllllllllllllllllllllll°:　...　 ...　 ..:.:::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;.|l!llllllllllli,
　　　　 ,illllllllllllllllllllllllll　::...::::,,,,,,,iiiiiiq.r:,,　:::::::::::::::.,,,,,,,l讎l!llllllllll,
　　　　 lllllllllllllllllllll!!ﾞ゜:::::::.llllﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ”′::｀:::::::::,::::;'llﾞ!!lllllllllllii!llllllllll
　　　　.illlllllllllllllllllll　:::::::::::.......,,,,,,,,,,,,　::::::::::::;;;;:;;:::::::::｀ﾞﾞﾞ!!!lllllllllll!
　　　.,,,l!!!!llllllllllllllll　:::::::::....:::'ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞlﾞ″......::;;;:::.x:liiiiiilii,,j||ﾞllllllllﾞ゜
　　 ..:lﾞ:::　ﾞﾞﾞ!!llllllllll,　:::::.　　　 .::::::::::　...:::....:::;Ｌ:,.:::::￣ﾟﾞﾞｦlilllllﾞ
　　 ..:ヽ　.,,.ｰ;l!llllllll　:::::.　　　　 ..:::　...:::........::;│;::::::::::::::;;'lllllllllll
　　　 .　､;， ..: ﾞ!llll　;::::..　　　 　,　:::::　　.......::;;ﾟ'ｉ,　　...:::;;'lilllllllll
　　　　 ..　　:''";.ﾞ°:::::::.　　 ...,.r"　 .:;''ﾞﾞﾞﾞ;.iilll鬱l!°......::;;illlllll!ﾞ
　　　　　 　...,,,,,,i、;;:;::::::....... ...:::::,...............::::::｀'"　;;;:::::::::;.jlilll!ﾞ
　　　　　　　.'ﾞllllli,　;;::::::　　 .....:iiii,,,匸 "`''''ﾁllliii,,　;:;;;.jllil!!ﾞ＜社徳がなくなったら、社員の人徳も見事になくなりましたな（ｗ
　　　　　　　　ﾞlllll私、::::::.:.........:　ﾞ”'ヽﾞ"''"'ll,li!!!ﾞ′;;.ji,ii!
　　　　　　　 ..,illl!!!ii,脳ｙ,.　::　　..　 ::::;;;｀ .ﾐylﾀ;::;.,,j,,il!ﾞ
　　　　　　　.,illlll的ﾞﾞﾞ!!!iiiiii,,,　.....　　 ..::::::::::;｀;;;.;.;,iil!ﾞﾞ
　　　　　 ..,,iilllllllを;;;;ﾞﾞ'!||ll!!!!llii,,,　,,.......,,::::::::::.,,ｉ,ii!ﾞ゜

パーソナルカードの写真、ボロボロになってない？
来客があった時とか恥ずかしいよマジで。

>>298
それは藻前の顔が悪い

今は電話の交換は誰が担当してるんだ？　専任者じゃないよな。

出先から電話する必要があって、ダイレクトインの番号が分からなかったから代表に電話した。
「○○（部門名）の△△（名前）ですが、□□（部門名）の▽▽（名前）さんをお願いします」
と電話したら、「どちらの△△さんですか？」と言われた。
「○○（部門名）の△△（名前）です」と繰り返したら「どちらの○○（部門名）ですか？」
としつこく聞かれる。
「シャープ株式会社■■事業本部○○です」と言ったらやっと繋げてくれた。
自分の事業部内の部門名ぐらい覚えておけよ！

>>300
ダイレクトインの番号くらい憶えておけYO!

技術系の４５％やる気減退　３年前と比較、民間調査

　成果主義賃金の導入や人員削減が進む中、ソフトウエアやハードウエアの開発、
　設計など技術立国日本を支える技術系社員の４５％が、３年前に比べて仕事への
　モチベーション（やる気）が下がったと考えていることが１３日、リクルートが
　ネット上で運営している「Ｔｅｃｈ総研」の調査で分かった。
　調査は昨年１２月、全国のメーカーなどに勤務する正社員のエンジニアを対象に
　実施し、約３１００人から回答を得た。
　仕事へのやる気は「かなり下がった」が１３％、「多少下がった」が３２％で、
　両方で半数近くに上った。一方「かなり上がった」「多少上がった」は合わせて
　２９％にとどまった。
　低下の理由（複数回答）は、職場の人間関係の悪化を挙げた社員が６９％で最も
　多く「事業戦略の閉塞（へいそく）感が増した」（６５％）、「評価・待遇に
　不満」（６４％）が続いた。（共同通信）

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040413-00000126-kyodo-soci

>>300
あふぉはおまえだろ？
その交換の対応は正しいとおもうが？

いきなり外線で「報道部の久米だけど」「製作の筑紫さんお願いします」って
言われたら普通どこの報道部？って思うだろう。

ついでに「公→専」くらい覚えとけ。

>>303
いるんだよね。部署も名前も名乗らず、「○○いる？」なんて偉そうに
電話かけてくるＤＱＮ幹部が。
「どちらさまで？」なんて聞き返そうものなら、「てめえは俺様の声も
わからんのか？」なんて逆切れせんばかり。
偉そう極道幹部は、早く辞めさせろ。

また、くだらん女の噂話のようなネタか．．．．．（−＿−＃）

シャープのクズ社員逝ってよし！

>>302
読むべし
朝日新聞大阪本社4/13夕刊9面
経済気象台　会社を棄てるとき

ああっ、もうダメッ！
ぁあ…ボロ出るっ、墓穴掘りますぅっ！！
エ、エヌッ、エヌジーオーォォォーーーーーーーーッッッッッッ！！！
ダメッ！！とっ、特殊部隊、絶対出さないでぇぇぇ！！！
いやぁぁっ！ファ、ファックスの誤字見つけないで、お願いぃぃぃっっっ！！！
じっ！！自衛隊っっっ！！てった、撤退ーーーっっっっ！！
はうあああーーーーっっっ！！！室内で、アッ、RPGーーーーーーッッ！！！RPG見てぇっ、ああっ、もう
アッ、アディダス！！あいっ、iBOOK！！
おおっ！ソニッ！！ナ、ナイトショット搭載ーーーッッッッッ！！
ド、ドレイミッッッッッ！！タクシーッ！！ああっ、もうダメッ！！
日本人に代わって守るぅぅぅーーーーーっっ！！
撤退ぃぃぃっ！！解放ぉぉぉっ！！謝罪ぃぃぃ！！
いやぁぁっ！こんなにいっぱい辻褄が合わないとこ出してるゥゥ！！

>>300
交換は派遣社員かもしれないな。
普通は部門名を言えば通じる場合が多いのだが。

ビジネスマンのブランド評価５位。プッ

>300
>309

あの一件で、ぴりぴりしてるだけだろ。

管理職、部長職の昇進の発表、なんでイントラから消えたの？

>>309
そうやって安易に電話を繋いで
安易に受け答えするあふぉがいるから

Web Pageに「コピー禁止」なんて注意書きが入る。

>>311　の読みが正しい。

>>312
茶連子を全クリしてない香具師がまぎれこんでいるから？

技術系の４５％やる気減退　３年前と比較、民間調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040413-00000126-kyodo-soci

>>312
あれ、不思議だよね。1，2日で消えた奴だよね。
なんか隠したい事でもあるのかね？

一般ユーザーが代表番号に電話かけてきて、そいつの
技術にまわせという言葉に従って素直に技術にまわした
アフォ交換もいたぞ。
しかも、その内容に全然関係のない技術にだ。

こいつは別のとき、部署名を言わず「○○係長に」って言ったら
全然関係のない部署の○○係長にまわしやがった。
ついうっかり部署名言わなかった漏れも漏れだが
確認もせずまわしたヤシもアフォ。

>>316
げ！気が付かなかった。
それこそ「裏事情」知りたい！

むかし、本部長宛の飲み屋のﾈｰﾁｬﾝからの電話を同姓の係長に回した交換手もいたぞ。

間違えられた方は(･∀･)ﾆﾔﾆﾔで済んだけどﾅｰ

>>303

普通は自社内だと思うものだ。
そもそも、外出先から急に電話を入れる必要が発生する時に、事前に急に発生する事態に備えて
他部門の内線電話やダイレクトイン番号のメモを準備しておける訳がないだろ。アホッ！

>>320

なに言ってるの！？

> 普通は自社内だと思うものだ。

　この認識があふぉって言われてるの。危機感無さ過ぎ。

> 他部門の内線電話やダイレクトイン番号のメモを準備しておける訳がないだろ。アホッ！

　だからおまえ自身の所属会社と所属部署をキチンと名乗れよ。
あと、それほど緊密な連携が必要な先方部署なら連絡先（内線＆外線）ぐらい押

えとけ。

若手取締役、逝く？！

>>321は日常、他社へ電話する時に会社名を名乗らず、自社へ電話する時に自社名を名乗る。
だから、会社名を名乗らない＝他社と考える。

>>323
死因は何？突然死？？

おまえら、頭わるいなあ〜
白物家電が売れないって（ブッ
で、デジタル家電

あほか？
なんで便利にすれば売れるというのが脳みそが
カチカチのリーマン化してる証拠だな。

モータを使わない超低消費電力の洗濯機、エアコン、冷蔵庫
を考えてみろよ。こんな富の２極化が進み日本では
圧倒的に超低消費電力家電のほうが売れるんだけどな。
電気代高いし、太陽光発電なんて糞みたいなもんだし。

おまえらマーケティングのイロハを知らないだろ。
デジタル家電。家へ帰る前に携帯で操作。

人間をさらに堕落させるつもりか？

　　　　　　おにぎりワッショイ！！
　　　　　＼＼　 おにぎりワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　おにぎりワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　 ／■＼　　／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´ー｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ヽノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

>>326
>人間をさらに堕落させるつもりか？
毒を食わば皿まで

【週刊新潮】ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!!!

「人質報道」に隠された「本当の話」

◆「共産党一家」が育てた「劣化ウラン弾」高校生
◆「12歳で煙草、15歳で大麻」高遠さんの凄まじい半生
◆「子持ち・離婚」でも戦場カメラマンを選んだ郡山さん
◆「官邸」にまで達していた「自作自演」情報
◆「小泉首相」を激怒させた人質家族の「不遜な態度」
◆「仲間」に対してだけお詫びをした「異様な家族声明文」
◆「福田官房長官」と「安倍幹事長」水面下のバトル
◆「自衛隊撤退」に賛成した「小沢一郎」
◆お涙頂戴で早くも馬脚「古舘伊知郎」の平和ボケ
◆自己責任だから「家族負担」との声も出た「救出費用」

【週刊新潮】ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!!!

http://www.42ch.net/UploaderSmall/source/1081928330.jpg
http://www.shinchosha.co.jp/shukanshincho/
http://www.shinchosha.co.jp/shukanshincho/20040422/mokuji.html

>>326
失敗して0になるかもしれんけど、研究開発費出してくれる？

>>330

世の中に０はない！超伝導は抵抗が０ではない。極めて小さいから
時間的に永久電流が流れているように見えるだけ。超伝導でも
抵抗は少なからずある。

漏れが仮に（なれっこないけど）本部長なら、奇抜なアイデアでも
OKサインを出す。だいたい戦略的な研究なんてどこでもやっている
から過渡競争で資本の強いところに潰される。つまらん戦略研究なら
やめたほうがいい。

ただひとつの要求「金を払っているから、失敗のデータもきちんと
とって蓄積してね」っと。失敗をバカにするヤシ、結果は１年で
出ると信じている技術者、管理者は逝ってよし！　液晶も今年で
３４周年で、亀山立ち上げもうまくいったのは過去の技術蓄積の
おかげだろ？

モータ不要の超低消費電力家電の開発がホントの環境志向、顧客志向
の開発でしょう。

デジタル家電は儲かると思うけど、人間をダメにするよ．．．．
怠けものを増やして．．．．．．
どうしてこんな基本的なことがわからないんだろう．．．．．．．．．．．．．

冷蔵庫に関しては、ペルチェ効果を用いればいいけど
実現してないのは、電力消費が意外と大きいんだろうな。
だから新規材料開発。応用商品の開発もすべては基礎研究。
基礎物性の知識の積み上げ。

この延長でいけば、コンプレッサーの要らないクーラー
回転しない洗濯機など常識に反する白物家電が見えてくる。

しかし開発に成功するかは、基礎科学、基礎材料物性
基礎研究が必要だ。基礎は大学に依存すればいいと
いう連中は逝ってよし。教授なんて頭が堅い連中ばかりだ。
これは大学の裏事情をよく知ってる漏れがいうから
間違いない。

そんなのできるの？と、シャープ志望者が聞いてみる。

>>333

BCS理論で３０Kまでが超伝導の限界です！と言われたとき
まさか液体窒素（７７Ｋ）を超える酸化物超伝導が現れるとは
誰も予測はできませんでした。

原子を見るという実現不可能なことをＩＢＭの研究者は
トンネル電流を利用していとも簡単に実現してしまいました。

日本では見ることが出来なかった、ゲージ場を外村さんが
実現しました。いまでは超伝導が電圧状態になったときに
生じるボルテックスすら見えます。

技術に不可能はありません。人間が知らない面白い現象は
見えていないだけ。不可能にするのは技術をしらない経営陣。

プロジェクトＸの本を見るといいよ。あの当時からこの会社
の経営陣は目先のことばかりしか考えていないことが
よくわかるよ。まあ経営陣は利益中心だからね。
でもあのひとことは誰がいったんだろう？？
「液晶駆動の際、交流はコストがかかりすぎる！直流駆動にしろ！」
無茶苦茶でんな．．．．．．．

いまでは液晶は巨大産業でシャープの屋台骨なのにね．．．．．．

バカが多いのは確かだと思う。

>>325
そのうち、正式発表があるでしょう。

誰が亡くなったの？

　　　 　 人　
　　　　（＿_）
　　＼（＿＼）　　＜ｳﾝｳﾝ
　　　（・∀・　）
　　　　くω　＼

　　　 　 人
　　　　（＿_）
　　　 （／＿）／　　＜ﾎﾟｺﾎﾟｺ
　　　（　・∀・）
　　 ／ω　＞

　　 　 　人
　　　　（＿_）
　　＼（＿_　）／　　＜ｳﾝﾎﾟｰｺｰｰｰｰ!!
　　　（ ・∀・ ）
　　　／ ω ＼
　　　　　||||
＿＿＿_||||＿＿＿＿

>>320
社員なら　大阪（本社）・幕張経由の番号ぐらい　覚えとけｗ
06-6626-30*8　より　8-***-内線　で直接繋げｗ

シャープ取締役の奥田徹さん死去
--------------------------------------------------------------------------------
奥田　徹さん（おくだ・とおる＝シャープ取締役）が１２日、くも膜下出血で死去、
５３歳。通夜は１７日午後７時から、葬儀は１８日午前１１時から、奈良市油阪町
４３４の西方寺で。喪主は妻裕子（ゆうこ）さん。自宅は同市平松３の７の１２。

>>312
そう。ヒナンゴーゴーだったからだよ。

>>341
事業部はどこ？

336 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/04/15 21:49 ID:YhV7++nQ
離婚は１回、前歴も１回だったらしい。
しかし、総研やめるとき覗きクセで失敗するなよ、と言われたくらいだから
有名だったんだろう。
再婚の奥さんとの間に１０歳の男児。その子の誕生日に御用。ｂｙ文春。

ブス、前頭葉肥大、へたれライターぜーんぶ墨田区早川記念館へ

>>340

前から思っていたけど、取締役が過労死する会社なんて．．．．．．
誰がしわ寄せをかけていたんだ！
くも膜下出血なんてあきらかに、心理的過労からくる病態だろ！！
毎年くだらん健康診断を全員強制して、本部長すら守れない糞総務！！
なにかがおかしい！漏れはこの会社を本気で退職する決意ができた！！
実際社員も齢７０をほとんど越せないぞ！！
この会社で笑いが止まらんやつは、逝ってよし！！！


生産技術本部長のご冥福を心からお祈りします。

イラクの件、身内の恥をお詫びします。

もっとえらいひとは死なないなぁ。バチあたればまっさきに逝くはずなのに。

いい人ほど早く亡くなる。

http://plaza.umin.ac.jp/amor/SAH.htm

少々えぐいので、気の小さい人は見ないように。
今度は会社が脳ドックを全員に要求する悪寒。
あくまで、病態は生理学的だけど、動脈瘤が
破裂するかどうかは、血管が自律神経下の支配
にあるために、心労が極めて大きい．．．．．．

イラク、ビジネスチャーンス。光通信上陸、梶○さんおっかけ。
社運掛かってます。

>>345
死因が心理的過労だって、お前がなんで断定できるんだよ。
接待攻勢でタダ酒飲み過ぎて、酔っ払って転倒したとか、愛人の家で
やりまくりの時に血圧上がって、くも膜下出血になったかもしんない
じゃねえかよ？
それに、幹部が心労あるのは当たり前じゃねえかよ？
そのために、俺達の何倍も給料もらってるし、回りが奴隷になって、
へいこらしてやってるんだし。

>>351
あなたの予測は一切間違いです。

疲労死魔では管理職が夜勤リワークだと。
朝までやって、どうせ帰らず仕事だろうから
何人か死ぬんじゃない？

#の利益分はほとんど設備投資に廻してるよね。(亀山工場、三原工場)
業績の割りに給料安いよね。
業績不振の糞ニーは製品のほとんど害虫なのに、なんで給料高いの。
自社で作らないのが得策みたいな印象を受けるよ。

>>351
大間違い。
生技本の人間はみんなどこで亡くなったか知ってる。
不謹慎だが、本部長らしいな、という感想。
＃で５３にて取締役になるのは
こういう人なんだなって。

ご冥福をお祈りします。

　　　　　 ,.-‐''＾＾'''‐- ...,
　　　　; '　　　　　　　 　 ' ,
　　　.;'　　　　uvnuvnuvn ;
　 　 ;　　　　j 　　　　　　　i
　 　 ;　.,, 　ﾉ　,.==- 　 　=;　　　　　ちんちんシュッ！シュッ！シュッ！
　　　( r|　 j. 　ｰo 、　 ,..of
　　　 ': ヽT 　 　￣ 　i ￣｝
　　 　': . i ! 　 　　.r _ j　/
　　　　'; |　＼　 'ｰ-=ゝ/
　　　　 人、　＼ 　￣ﾉ
-‐　￣　　　 ' ーｲ￣ー-- 、
　　　　　　　　ヽ | ;'　　　　　ヽ

>>353
それでいいんだよ。管理職なんぞ、口先一丁で「やれ、やれ」言ってるだけで、
メール転送する以外に仕事なんぞやってねえんだから、たまには仕事させろ。
俺の所の課長も、暇でしょうがないからあいつも連れてけ。

>>354
利益じゃねえよ。売上だ。
要するに、回収できなきゃ、即倒産だ。
激安給料で奴隷扱いするのは♯の企業文化であり社風だ。
とはいえ、ボケーとしてる部門も一杯あるがな。

かつてそのボケーっとしてる部門の一つにいました。

取締役は社内で亡くなったわけね・・・
労災か・・・

>>340
お亡くなりになられたのが月曜日なのに、
通夜告別式を土日になさるとは、ご遺族は生真面目なのでしょうか。
それとも、社員の参列による業務停滞を恐れた総務の差し金？

本人が縦読み厨とマジ議論しているのが、結構笑えるぞ。

【社会】上司宅に時限発火装置、奈良
http://news10.2ch.net/test/read.cgi/news2/1054832294/l50

サー残、取締厄を取り締まりと大活躍の御大。まさに瞑経営者。

ご遺族の方々へ。今回お亡くなりになった本部長殿は
完全に労災です。A級戦犯はどなたもご存知の方です。
シャープ株式会社を告訴しましょう。普通、過労死
による労災は非経営陣が主流ですが、この会社は
経営陣すら過労死の対象になってしまう異常な体質なのです。
なにが環境に優しい企業か？ふざけるな！
天理や亀山の山林を切り崩し、ド田舎に工場をつくり
社員、または取締役すらの心身の健康を損ね、なんでも「金、金、金」
企業が利益を追求するのは基本原理だが、ここのA級戦犯の考えは
異常だ。気にいらなければ、真綿で首を締める様な人件費削減。

>>363
愛人の上で腹上死だったかもしんないだろ？
本部長室で秘書相手にエロいことしてたんじゃねえの？
役員なんて給料貰いすぎてるんだから、死ぬくらい働いて当たり前。

>>364

あんたも相当ひねくれものだな。同じ社員として恥ずかしいぞ。
役員は給与がいいが、一回やってみろ！結構しんどいぞ！
あと亡くなった方を冒涜する発言はやめろ。
おまえの知性と品性のなさはどうでもいいが、このサイトをご覧の
株主様、就職希望の学生さん、顧客に恥ずかしいから3ASrul+9
逝ってよし。

>>365
お前も人が死んで喜んで、掲示板で晒しageしまくってるじゃねえか。
本当に心配して、ご冥福を祈るなら、掲示板で書きまくって、
大げさにさわがねえよ。
ほっといてやるのが思いやり。

>>366

上げている真の理由がわからないおまえみたいな
脳みそカスカスの野郎は逝っていいよ。

＞本当に心配して、ご冥福を祈るなら、掲示板で書きまくって、
＞大げさにさわがねえよ。

こんなことを逝っている奴が

＞愛人の上で腹上死だったかもしんないだろ？
＞本部長室で秘書相手にエロいことしてたんじゃねえの？

矛盾もいいとこだな。ブウカめが！！！！
お前が故人を冒涜してるんじゃあねえか。糞野郎！！！

本部長が本当に仕事してるのか？お前、見たり話したりした事あるのか？
上の人間ほど仕事が忙しいなんて、絶対嘘だと思うがね。
会社ってのは、下の人間を苛め抜く事によって、一部だけが儲かるピラミッド社会。
顔色よさそうな役員が多いけど、本当に忙しいのかね？
会議で偉そうな訓示たれて、ダメ部長をどやしつけてるだけだろ。
商談と言いながら、夜は接待で飲みまくって、土曜はゴルフでもやって
遊んでるんじゃねえの？
戦略立ててる？んなわけねえじゃん。全部、スタッフがやってるだろ。
判子だけ押して下にいやな事を全部押し付けるのが会社なの。
平社員はコキ使われるだけ。

>>369

指摘のとおりのあくどい本部長もいることは確かだが、アンタ
上層部の心理をシラなすぎ。漏れたちは富士山の登山口から山のてっぺん
を仰いで「富士山って高いな」ですむけど、取締役は富士山の荒涼とした
９合目を昇っている。ここまで昇ったから引き返せない。あと少し
で山頂という気持ちと、頂上から吹く激しい風に引き返そうか？
酸素薄いぞ！ゴルア！！
という激しい葛藤の世界。決断はまかせられ、失敗したら頂上から
責任を取らさせる。
当然、部下への八つ当たりも多くなる（とくに部長、課長）
いい加減な取締役は長生きするが、どこの企業も
取締役の決断の重圧はもの凄い。見かけ楽そうに見えるだけ。
楽な取締役はどこぞかのDQN中小企業ぐらいなもん。
椅子に座ってボーっとしてるようでも、頭は葛藤の嵐。まじめな取締役
ほどストレスは凄い。シャープは国策に入っている重要な企業なんだけど。

会社でホントに楽チンなのは社長以上だよ。

>>370

漏れは仕事上、上層部とよくあうし、話もする。
概念で上層部の状況を言っているのではない！

漏れも憎っくき本部長、副本部長は逝ってよし！
とよく思うが、ホントに逝ったら考え込んでしまう。

上層部相手の戦争は相手が生きているからやりがいがあるわけで
亡くなられたら戦争のやりがいがない。張り合いがない。

いずれにしろ、個人の体質もあると思うけど取締役がこんなに早く
お亡くなりになるこの会社の最近の状況は異常だし、
社員としても、見切りをつけてやめた方が正解と思うた。

>>339

急に連絡取る必要があって、内線番号が分からんのに、その経路でどうやって電話するんだ？
あほっ！

死者に鞭打つ訳ではないが、全管理職に対し、毎週土曜に出勤をさせるので
管理職間では評判が悪かったんだよ。

何も無理に用事を製造しなくても良いだろうに、そんなに家に帰りたくないのかね？

>>372
自分の部署に電話して、同僚に調べてもらえばいいじゃん。
ていうか普通そうするもんだろ。

>>374

印虎で検索して内線番号の問い合わせに答えると、守秘義務違反に．．．

出張中ですた。労災確実。

社員に内線番号教えるのが、守秘義務違反なん？？

>>377
電話の相手が社員である確証がない限り違反になりうる。
>>372
>急に連絡取る必要があって、内線番号が分からん
そういう事態に陥ることを考慮して事前に調べておくべき。
保険は、ケガや病気で金が通常以上に必要な場合のために加入してるでしょ？
それといっしょ。

>>373
管理職は無駄に高い給料貰ってるから、朝は７時から夜は10時を定時として
土曜出勤は義務でいいの。

＞電話の相手が社員である確証がない限り違反

そうなんだけど、自分の部署に調べて欲しいと頼むわけでしょ？
常識的に考えて、教えると思うんだけど・・・

>>380
あなたがその部署に所属していることを相手に対して
どうやって証明する?
「声で分かる」なんてのはナシ。それじゃ、オレオレ詐欺と同じ。

そんな事言うんだったら、声紋認証システムでも
導入して下さい

>>381
> >>380
> あなたがその部署に所属していることを相手に対して
> どうやって証明する?
> 「声で分かる」なんてのはナシ。それじゃ、オレオレ詐欺と同じ。
合い言葉でも決めといたら？
「山」「川」なんてね。

　　　　　　　　　ｕｔｆIfｌfｔｔｔｔｉ。　　　　　　　　　　　　
　　　　　　 xf;;;;llllllllllllllllllllllllIIｔ。　　　　　　　　　
　　　　　r::::iiiillllllllllllllllllllllllllllllllllll(　　　　　　　　
　　　　lfiiiillllllll{{f}iiiillllllllllllllllllllllllllll}ｆｌa　　　　　　
　　　 iiiillllllllllllgｉｉｊｉｊｉｉlllllllllllllllllllllllllllliiii}ｌ、　　　　
　　 .flllllllliiii;;;;『~~~~~ﾟﾟiiiiiiiillllllllllllllllllll;;;;}、　　　　
　　.iiiillllllll;;;;::::゛　　　-ﾟﾟﾟｆｆ::::;;;;;;;;iiiilllliiii;;;;　　　　
　　llllllllllll;;;;::::　　　　　　　。]ｆｆｆｆｆ;;;;;;;;llll;;;;　　　　
　 ]lllllllliiiiiiii{{。。。　　　Ｉ　　　、 a ｉiiiillll;;;;　　　　
　 flllllllllllliiii;;;;ｆﾟﾟﾟﾟﾟﾟ)ｆIｉ　 　fｆI^゛　）~ﾟiiiillll....　　　　
　 llllllllllll{ｆiiii{ｆｉｉｊg _iiii{　　　、、　　　 iiiillll{ｉ　　　　
　 .iiiillllllllU;;;;;;;;ﾟﾟ　;;;;{I　　　 。　　　　::::iiii{　　　　
　　ﾟiiiillllllll~ﾟ{!　　　]llll!　。　 ﾟﾟ)。　　　ﾟ~]{　　　　
　　　iiiilllliiii....　　lf;;;;iiii::::ﾟﾟ-Tヽ　　　　rN　　　　
　　　 ﾟﾟlllliiii::::Iｉ ｊ;;;;iiii{ﾟ、、。ｉrrｉ　　　　 ﾟ　　　　　
　　　　　ﾟﾟ;;;;::::....;;;;iiiilllliiiiﾟﾟﾟ~~ﾟ　　　　Ｊ　　　　　　
　　　　　　 ﾟ;;;;::::~ﾟ;;;;llll{!　　　　　　　 ifI　　　　　　前田元副主任？
　　　　　　　ﾟﾟ::::{Iｉr;;;;iiiiｆ　　　　　　　 ]I　　　　　　
　　　　　　　　ﾟﾟ;;;;;;;;llll{ｉ。　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　 ,rllllﾟlllliiii::::....rfIｔ　　　　 Ｉｔ　　　　　　
　　　　　　　.ﾟllll}ｉノllll::::::::::::ﾟ　　　　　f{!　　　　　　

アイテックへ荒らし指令
　以下のスレをめちゃめちゃにせよ
　http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1081860565/l50

会社にとって都合の悪い書き込みが増えてきたら
いきなりリニューアルと称して書き込み不可能にし、
再開後は過去の書き込みを見えにくくしてめでたしめでたし。

イヤな組織だね〜。しょせん、ソーブランド推進室なんて
会社のチョーチン持ちに過ぎん事がよくわかった。
“クリスタルクリアをめざす会社”が聞いて呆れるわい。

　　　　　　　　　人
　　　　　　　　 （＿）
　　　　　　　　（＿＿）
　　　　　　 　（　・∀・） 　ｳﾝｺｰ
　　　　　　 __〃｀ヽ 〈＿
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|
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>>386
確かにな。
こんな姑息なことやっておいて「輝き組」の育成もないものだ、と思う。

ところでチャープの高学歴の方へ質問。
表面電界ディスプレーとは如何なる代物ですか？
御社の得意とする駅賞と、あるいはプラズマと比べてどんなメリットデメリットがあるのでしょうか？

さぁ

液晶と違って自発光で、有機ＥＬよりも寿命が長く、ＰＤＰよりも
消費電力が少ないのが特徴らしい。漏れＩＣ屋だから表面的なことしか
知らんけど。ある意味中途半端だ。

キヤノン／東芝やソニーがやっているらしいね。ＳＥＤよりもＦＥＤ
（フィールドエミッションディスプレイ）と呼ぶのが一般的みたいだよ。

>>386
およっ？
全然中途半端に聞こえませんぞ。
その上に応答速度がPDP（orCRT）並みなら最高ではないですか。
アクオス買うの延期しよ。

ポストＣＲＴと呼ばれることもあるけど、まだ展示会にすら
出ないシロモノだよ。

>>393
ちょっと昔、ｻﾑﾁｮﾝがFEDを作ったと聞いたﾆﾀﾞ！

http://www.unko.com/

米国yahooを検索したら、マジでみつけた（w

>>388

輝き組ってーとアレですか。
将軍様の享楽のために全国から集められた娯楽集団のことですか？

http://www.asukashinsha.co.jp/topsozaitemp/mangakim/yorokobi1.htm
↑のパクリ？

http://www.buyerzone.com/computers/lcd_projectors/qz_questions_12.jhtml?_requestid=2641

うんこどっと混むのＬＣＤを見たらこんなん出てきた。
よく見よ！シャープの名があるではありませんか！？
米国じゃあ、液晶テレビなんでど〜でもいいんだよ。
むしろ、液晶プロジェクター（w

>386
Ｒ猫とか余計な仕事増やさないで欲しい。

有猫は業務の邪魔

ツボの心は母心。

>>378
全社の内戦番号を調べておけってか？
ぶ厚い電話帳をさげて出張すんのか？
お前、頭が悪いんだろ？

それでこそシャープ社員だ。
いかにもシャープ社員だ。

ブランド戦略室逝っていいぞ。

>>401
>全社の内戦番号を調べておけってか？
>ぶ厚い電話帳をさげて出張すんのか？
あなたは、実務上全社の内線番号が必要ですか?
必要最低限のことをすればよろし。

>>401
馬鹿としかいいようがない（ﾌﾟ

ワンタイムISP使って電子電話帳みればいいじゃん。

何かここではシャープのことがいろいろと言われているが、
今年新卒で液晶に入った人に話を聞いたら、
悪いことは何も言ってなかったぞ。いったい何がほんとうなの？
みんなも研修の間は大丈夫だったの？

言論統制にきまってるやろ。ここは北チョンセンの飛び地だからな。北朝鮮の直轄なのだ。
いわばまっちーは日本統轄なのです。

>>406

今年新卒なら今はまだ入ったばかりだろ。
配属されて2〜3年たてば会社の本当の姿が見えてくるよ。

新婚の人に相手について質問するとだいたいいい話が返ってくるが､
数年後におなじ質問をすると大体は...それと一緒。

>>406

シャープ程度の企業でも、全体像がぼんやり掴めるまで３年はかかるよ。

配属先が決まっても、自分の身の回りが精一杯の間は解らない事が多い。
色々やりながら、掴んでゆくしかないね。

入社して２０年を越えたが、シャープの社風はマジメだと思うね。
失敗が多いので不真面目と外部から思われることも多いけど。
最近のマジメぶりにはうんざりするけどね。
人もマジメなら製品もマジメで面白みが無い。
某幹部は、各人リスクを持って業務を行えと言われるが、
失敗の責任と成功報酬が明確じゃ無いのよね。
個人で出来る部分には限界があって関係者にお願いすることが
増えるんだよね、皆生真面目なのでベクトルが合えば最高の
成果も出るんだけど、ベクトルがズレると個々の信念に基づくため
全く成果が出ないのよね。。。要求が高度化して辛いよね。
給料は上がらないのにね

>>406
仕事が絡まなければ、基本的にいい人が多いよ。
ただし、一緒に仕事してくとなると人間は個人個人で考え方が違うから
何をするにも意見が違い相手がムカツクようになる。
一旦嫌いに成ると顔を見たり話をしたりするのも嫌になる。そんなもん。
だから、2年位で職場ローテさせてやれ。上司が部下を囲い込んで離さない
から、職場が活性化しない。

先日、東北道佐野SAで宇宙人2名発見！
S●S星から来た模様！

＃頼むから名札ははずしてくれぃ！

結局は栗栗も情報封鎖かよ！
情報セキュリティ強化よりも他にすることあるだろ。

近鉄天理駅で朝バスに向かってダッシュする集団みます。
会社が管理職でございって偉そうな顔してる人も必死の形相でバスに向かってダッシュです。
椅子取り競争は厳しいようです（ｗ
あたしゃ競争意欲がないんで・・・・・

>>414

ありゃシャープがどういう会社かを象徴する会社の縮図だな。
見たいヤシは平日7:55分前後に天理駅のバス停付近にいれば見れるよ。
我先にとバスに飛びつく姿はカナ〜リみっともない。

>>414
>>415

つまらんネタが多い中、これはワロウタ！
８時３０分も次のピークがあるのでよろしく。

というか、ド田舎に事業所なんかつくるなよ。

おい左を見ろ→　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　こっちは右だ、馬鹿

　　　　　　　　　　　　　　　┌───┐
　　　　　　　　　　　　　　　│.(・∀・).│
　　　　　　　　　　　　　　　├───┘
　　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　　　　　　│

こ〜の　支配からの！　卒業〜〜　♪

闘いからの（ここでコブシを入れて）！　　卒業〜〜♪

>>413
俺様もショッピングセンターとかで、私服の胸にパーソナルカードをつけて
歩いている香具師どもを見かけたことがある。
会社の外で、あんなものつけて、何を考えているのだか・・・
はっきりいって、社会人として、馬鹿丸出しだとおもう。
あと、宇宙服のまま、居酒屋で飲むのはやめてくれ！！！

↑
間違えた！！
>>412　だ

「お仕事は何ですか？」って質問されたら
「シャープで働いています。」ってまじめに、何の恥ずかしげもなく答えるんだ。
こうゆう人たち。S○Sで、シャープの社員って言うことがプライド、とか真剣にいってる
お方も知ってる。

プロジェクトＸで有名になった船田さんが、また大金星やってくれたみたいだ。
やっぱり、会社を代表するエンジニアだね。

-----------------------------------------
シャープ・東芝など、究極の薄型液晶パネル開発

シャープ、東芝など液晶関連メーカー８社が出資する液晶先端技術開発センター
（横浜市、船田文明社長）は厚さ約３ミリの超薄型液晶パネルの実用化にメドを
つけた。液晶と電子回路、基板を一体化して作り、従来より約４割薄い「究極の
薄型液晶」を実現できる。韓国メーカーなどの安価な液晶に対抗する高付加価値
技術として各社が２年後にも製品化する。
携帯電話や携帯情報端末（ＰＤＡ）、ノート型パソコンに使えば本体の厚さを５
ミリ程度まで薄くできる。価格は従来の液晶パネルとほぼ同等。ＰＤＡなどでは
メーカー各社がミリ単位で薄型化を競っており、新型液晶の搭載で競争力を高め
られるとみている。 (16:31)
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20040417AT2G1400Z17042004.html

地球の誕生から今までを１年とすると

シャープの誕生　１２月３１日　PM１２：５９分３０秒に誕生
液晶ビジネススタート　　１２月３１日　PM１２：５９分５０秒に誕生

な〜んだ。地球からみればたいしたことないじゃん。みんなアホやなあ〜
将軍さまも漏れも４３億年前は１００μｍの同じバクテリアをご先祖様に
しているしな。


おまえら企業社会や資本主義に毒され杉。地球からみればど〜でもいいことや。

訂正やねん
シャープの誕生　１２月３１日　PM１１：５９分３０秒に誕生
液晶ビジネススタート　　１２月３１日　PM１１：５９分５０秒に誕生

漏れもアホやなあ〜。まあいいか、みんなアホやし。（ｗ
目先の利益や欲望に血眼になってるからな （ｗ

全く勘違いしてもうた。堪忍してや。間違いやった。
シャープの誕生　１２月３１日　PM１１：５９分５９．５秒に誕生
液晶ビジネススタート　　１２月３１日　PM１１：５９分５９．９秒に誕生

ということ。いかにど〜でもいいことかよく分かる。

46億年を1秒に換算すると

4600000000÷（24×60×60）≒53241年

と言う事は、♯の歴史90年、液晶の歴史を30年とすると
♯の歴史　　　90÷53241≒0.0016904　秒
液晶の歴史　　30÷53241≒0.0005635　秒

一瞬でしょ。

間違えた。365日を忘れてた。

♯の歴史　　　0.617秒　　　
液晶の歴史　　0.206秒

だった。

>>428

そうそう、どうでもいい会社のどうでもいいビジネス
に地球上の奇跡といえる人間さまが振り回されるのがおかしいな。

漏れは極めて「非会社人間」を自負してるけど、会社に勤めてない
友人から「企業人らしく、テンポが速くなった」といわれてショック
だったよ〜。

３年で商品開発して市場開発って狂ってるな

３年の開発期間　０．０２秒

アッ！もいえないだろ。（ｗ

>>429

20msもあれば十分だろ

>>430

おぬしはなにものだ？
さては加速社会を煽る総務の回しものか？？

>>431
液晶の応答速度にかけてるんじゃねえの？
16msかそこらじゃなん。

加速社会は事実だYO。
そう実感しないのは、飼いならされている証拠。
まだ日本の田舎は人間関係は濃〜いが凄いぞ。
漏れらの常識がつーよーしない強烈な話を次に書く。

漏れの大学院卒業旅行は南信州のド田舎。
どこぞかのヤシらのようなイタリアという洒落たもんじゃあない。
JRの駅で、1時間の1本のローカル線を降りて、宿のオヤジさん
が迎えに来た。でまずひとこと「娘の迎え（中学）を付き合って
くれ〜」漏れは峰竜太の実家の酒屋を通り過ぎた近くの中学で
３０分待たされて、娘と一緒に宿へいったのだ。

お客は漏れ一人。天気がよければ南アルプスが一望できるが
曇って、ぼんやりとしか見えなかった。ここからが驚きだった
おかみさんが「夕食できますた。どうぞおいでください」
といった場所に家族がテレビを並んで見ている。（＠＿＠）？
「どうぞ、どうぞ」と家族とアカの他人の漏れがコタツに
入って団欒の食事。こんなんあり？
さらに追い討ちをかけるようにおかみさんが
「村の寄り合いがあるから、子供の面倒を頼む」と夫と
鍵をかけす、坊や（小学生）娘（中学生）のお世話。
タモリのボキャ天を見ながら、「漏れっていったい何をしてるんだろう？」
（＠＿＠）？？と終始疑問の嵐。娘が「風呂が入ったYO」
といったので、風呂へ入ってマタ子供のお相手。アカの他人だぞ
親は心配しないのか？？とマジで思うた。
寄り合いから帰ったおかみさんと今度は深夜まで対談。
夜遅く寝たが、朝6時にイスラム社会のコーランの響きのような
雄たけび村営放送で目が覚めてもうた。

今から8年前だから、娘も成人してるし、坊やも高校生ぐらいか
しかし田舎は凄まじいな。この企業がいかに殺伐としてるか
この1件で思い出したよ。

＞「村の寄り合いがあるから、子供の面倒を頼む」と夫と
＞鍵をかけずでかけ

要は、アカの他人の漏れを家に残して出て行ったってこと。
しかも、アカの他人の漏れに子供まで預けるってこと。

田舎といえば驚きはここだけではない。
三河湾に浮かぶとある民宿に、オヤジとタコを食いにいった。
運んでくるのは、民宿の息子。
ここまでは別に驚くことではない。
お腹がいっぱいで、夜空と海を堪能して寝たが、食べすぎで
眠れず1階に降りたら、「鍵がかかってない！」（＠＿＠）！
民宿ご主人一家は、近くの自宅へお帰り状態。
つまりだ。客のみ残してさっさと退散！
翌日、宿をでるとき宿のご主人が出てこず、待つこと２０分
「いや〜、お会計わすれてましたわ。ありがとうございました」
なんちゅう〜まったり感（＠＿＠）？

確かに海に浮かぶ島だから食い逃げや泥棒は水際で防げる
けどそういうレベルじゃあなかったな。あの島は。

馬鹿みたいに加速社会についていこうと、躍起になってたけど、
ノイローゼ寸前で助けられました。
心の底から有難うございます。
人生とても前向きに考え直せました。
これからは宇宙規模で物事考えねば！

万歳！

>>438
宇宙規模で物事を考えるのはいいが、あの宇宙服は・・・

>>417
お〜い山田君！
座布団３枚あげて！

これからも、意外なところで見つけた
宇宙人を報告しる！

>>423
要は低温ポリの発展系だろう。ドライバー以外の回路も組み込み
厚みを減らした。CGシリコンは止めるのかな？

>>442
基板はその方向だとして、この厚みだとバックライトはどうなってるのかねー？
反射型かな？フロントライト？
どっちにしても画質的には疑問なのだが

４４４

アプリは携帯電話や携帯情報端末（ＰＤＡ）、ノート型パソコン
だそうなんで、たぶん反射型じゃないのかな？

そうだ、ＣＧシリコンの特許はほとんどＳＥＬが持ってるから、
シャープが使い続けるメリットは少ないのでは。

富士通だけでなく、ＡＬＴＥＤＥＣも松村先生と高性能ポリの
開発やってるし。

キャリア応募しているのだけど１ヶ月以上も返事がきません。
但し、ＮＧでは無く選考中みたいです。何で時間かかるのだろう？

技術開発統轄の3研究所（西○、河○、○川）の研究員ってどんな人が
やってんだ。灯台とか鏡台からイパーイとってきたのか？中途で引き抜きか？
っていうかなにしてんだろう、あそこ。

それは退任した役員の研究所ですが、どんな人が配属されているのか
知りません。ヒジキさんは液晶技術者だったんで、今もそういう方面の
研究をやってるんじゃないかと思いますが。

もうすぐ給料日ですね。
チャレンジャーの皆さん、自分の評価が分かるまで
ドキドキものですね。

れろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろれろぉー

>>450
チャレンジャーの月棒ランクが書かれているのは
5月の給与明細では？
しかし、自分の業績評価のフィードバックが給与明細を見ないと
分からないとは、何ともコミュニケーションを欠いた組織やんな〜
これでは、個性なんぞ光らんで・・・

>>448
使い物にならない技本の中でも
更に使い物にならない
口ばっかりの香具師の集まりですが何か？

おいらのリアルちび部長なんだがまったくりきりょうなし

今、嶋元勝元執行委員長は何してるんでつかー？

墓場？

　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　あばばばばばば
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　∩―−、
.（　　ヽ　　|∪|　　／ 　　　／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ
　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
　 /　　　　　　/　　 　　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　あばばっあびゃばびゃばば
　|　　　　　　 / 　　 　　　､　(＿／　　　 ノ　　
　|　　／＼　＼ 　　 　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ
　|　/　　　 )　 )　　　　　　　＼ 　　　　　　＿　　　　　
　∪　　　 （　 ＼　　　　　　　　＼　　　　　＼
　　　　　　 ＼＿)

シャープ受ける学生ですが・・ここ見てると萎えますね。。
ずっと関東在住なので幕張に行きたいけどあまり希望は通らなさそうですね〜
既婚者の方は単身赴任とか多いのかな

http://zakzak.co.jp/top/2004_04/t2004041041.html

受けない方がいいよ。
今ならまだ間に合う。

>>458
君が人生を大切にしたいなら、
悪いことは言わない、
辞 退 し た ま え

>>458
○張は学生さんにとって輝ける星でつか？将軍様の、、、（自粛）

陳腐な世間の情報に流されて、無駄な希望を持つのはやめた方が...

>458
電機連合の200４年闘争 中闘組合の回答内容　− 賃金 −を見れ
ttp://www.jeiu.or.jp/activity/life/2004/wages_kai.html

プライドを捨て、どんなに姑息な仕事を命じられても耐えられるのなら、
シャープは良い選択肢だろう。
それが出来ないなら、もっと会社自体がプライドを持っている会社を
選ぶべきだ。

たぶん、シャープはどんな状況下でも生き抜く企業だ。
しかし、その目的のために、プライドを最初から捨てている企業でもある。
それを理解した上で、来るなら来い！。

漏れも東京採用だが、はっきり言って後悔している。
教授の説得通り、通し場に逝った方がマシだった。

>>465
そうかな？俺も東京採用だけど、シャープで良かったよ。
東京よりも関西の雰囲気の方が自分に合ってるし。
東京は辛気臭い。

>>464
拉致の基本。体力を奪い、逃げる気力をなくすこと。

総務なんで16日に勤怠管理表変更するんだよ
うちの部まじめだから全員書き直し紙の無駄じゃ
４５Ｈの欄は３５Ｈの間違いだろ
4月15日発信の3月24日の安全衛生の議事録ちゃんと見ろよ

色々と貴重なご意見有難うございますw
ただ学推出してしまったので面接で暴れない限り入社の可能性が高そうです・・
ここでウサばらししながら頑張りまつ

<<466
オマエは東京採用でも田舎者。
だから田舎が合っている。しやわせな香具師（W

巻針は行きたい香具師が行けずに行きたくない香具師が行かされている
というのがほとんど。
それに基本的にあそこはただの展示品という気もし無くない。
巻針からいきなり滝に転属になった後輩は辞めちまったよ。

追伸
ただメーカーのスレはどこも不満だらけですね
やっぱどこいっても大変なのかな・・


まぁここが一番伸び&殺伐度が高いですがw

>>470
本社なんだが・・・

西田辺も十分、辛気くさいが。。。。。

>>470
幕張から多気へ転勤ってだけで辞めたのか？
糞ヤロウだな。　海外に行けって言ったら自殺するんじゃないのか

漏れみたいなオヤジ世代は転職と言うと命懸けみたいな気分だけど、
今の若い子は、転職も一般的だからチャンスあればさっさと辞めるでしょうね。

>>471
就活中の学生さんに質問！
やっぱり最近の学生さんはいろんな会社の裏事情を見て回ってるものなん？
で、学生さん同士で「あの会社のスレは云々」とかネタにして酒飲んでるの？

>>476
ｲｴｲｴ、就活中は忙しくて裏事情まで調べてる人はあまりいないカンジですね
今くらいの時期の飲み会だと、面接対策(?)も兼ねて自分の受ける会社の良い所の話が多いｶﾅ

むしろ就職決まってからその会社の裏事情を知ってｶﾞｰﾝ(ﾟдﾟ；) な人が多いのでしょう。。
ちなみに私は最終面接の前にこのスレ発見して複雑ですがw

希望するところへ行けると良いね。
好きこそ物の上手なれ

人事採用は綺麗事しか言わないだろうけどね。

他の人も書いてるがシャープは一度、組織に入ると
その組織から抜け出すには、そうとうな時間と労力が必要だよ。

でもまぁ技術ってのは面白い仕事だよ。

糞っ垂れな仕事ばっかりだけど、見方を変えると
興味深いことも結構転がってるものだし。

今度中途採用技術面接受けることになったのだけど、
これを見て憂鬱になりました。
特許ノルマとかありますか？

Be社畜！がブランド戦略

>>480
応募から書類選考合格までどれくらいの期間かかりましたか？

俺なんか１ヶ月経ってもＮＧでもなくまだ選考中みたい。

駄目なら駄目と伝えてほしい。・・・もう駄目ポ。

HPからの応募で約4週間くらいかな？
HPで登録した時には今後会社セミナーをご案内するとかでた様な気がするのだけど。

>>477
レスありがトン
やっぱりここのスレにしてもヨソの会社の裏事情にしても、
内部者しかわからん「用語」が多すぎて外部者には理解不能だろうなあ。
ヨソの裏事情を読み続けるには余程のヒマとイチビリ精神がないと無理だろうなあ。

>>480
特許ノルマあるよ。
ちなみに中国では「夏普」、台湾では「夏寶」、香港では「聲寶」ね。

そんなに転勤（ローテーション）あるんですか？

低学歴の巣窟だな。まともな会社に入れないお前らが悪いことぐらいわかってるよな？

ところで、亀山工場でSMSってよく見るけど、アレもシャープなの？
シャープ、って書いてはあるけど？よくわからん。

>>487
しゃーぷ・まにゅふぁくちゃりんぐ・しすてむ　かな？

「私はシャープで働いています」という香具師に出会った事があったが、
何の事はない、ＳＳＰだったって事があったな。

多分皆さんの後輩になると思います。
＃のここはイイって何かあったら教えてください。
このスレみてると早くも憂鬱で…

先輩後輩関係ないいよ。同じ社畜だから。

Be社肉！

>>331
亀レスすまそ。
＞ただひとつの要求「金を払っているから、失敗のデータもきちんと
＞とって蓄積してね」っと。失敗をバカにするヤシ、結果は１年で
＞出ると信じている技術者、管理者は逝ってよし！

あんたマトモだな。
俺は副本なにやら長さんに随分
「○○を満たさなければ０です」
「○月×日（その予定でOKした覚えはないのだが）にできんと０なんです〜〜〜！」
と随分やられたよ。

あんたみたいなのが上司だと仕事がしやすいんだがな。
……追い詰められた時、豹変しなければ、だが。

豹変したヤツ、随分見たよ。つーか、ほとんどのヤツが豹変。

ひたすら他を罵倒し、自分の仕事だけ自賛するようになったり。（ウリナラ？）
消沈してやる気をなくしたり。
（縄張り内のことだけはする。病的な消沈じゃないんなら、やってくれYo!）

追い詰められると人はこーも、、、って思ったよ。
……俺も一緒に追い詰められていたはずなんだが。（俺は体を壊しました）

そうね。　良いところ。

関西人による関西人の為の関西の会社です。

よそ者には辛い会社かもね。　

>>489

入社してからショック受けるより、このスレを見つけられて
心の準備をする余裕が出来ただけ幸せと思え。

重要なのは、
「シャープを１流会社と思うな。思うと死にたくなるほど辛い思いをする。
　大きな町工場と思えばなんとかやっていける。」
漏れの先輩から聞いた格言だが、実に名言だと思われ。

うんこ

>>491

>……俺も一緒に追い詰められていたはずなんだが。（俺は体を壊しました）

身体大事にしろよ。この会社はどんな手段でも生き抜くとみたが
人間は生ものだから、傷つきやすいんだよ。
２ちゃんばっかやってないで、たまには早く寝ろ。身体にいいぞ！

DQNってﾋﾄを追い詰めるの得意だからね

逆に追い込んだらｻﾗﾘと撤退。うらやますい人種だよﾏｯﾀｸ

はっきり言えば、お金と時間を引き換えに会社に人生を拉致された
心境だ。可愛がってくれた祖母が寝たきりになっても、遠方なので
平日のお見舞いができず、毎週、土曜日に病院へいって、日曜日
に奈良に戻るという繰り返しだった。祖母の亡くなったとき、
枕行も間に合わず、遺体と対面したのは死後硬直して変わり果てた
姿で一瞬ショックを覚えたことを昨日のように覚えている。

安月給でもいい。たくましく育ってほすい。BY丸●ハム

ではないが、給与も安い上に、その場しのぎの研究開発方針に
心身とも疲れ果てる。

イラクから日本人人質が解放されたように、イスラムの宗教指導者
は説得でシャープに安月給で人生を拉致されている漏れたちを、
やりたい放題の横柄な会社から解放の説得をしてほすい。

というか、漏れたちが辞める理由がない。●●！！！！！
あんたが全責任をとって引退すべきだ。あと、シャープ労働組合委員長！！
質問の回答がないぞ！！ゴルア！！

m9(=_ -#)

いい加減にせえよ。お前だ！お前！
食堂で人の悪口をネタに花を咲かしている天理のデブ主事。

他人の悪口は最高だねえ。ｗ

弱い犬を蹴飛ばすものはいない。
悪口を逝っているほうが負け

(´･ω･`)つhttp://cgi.f14.aaacafe.ne.jp/~fanatics/phpup/img/400.jpg

test

掲示板をご覧のＳＥＭＣの皆さん。
「チーフ」制度が導入されているとの噂ですが
「課長」−＞「チーフ」になると、何が変わるんですか？

掲示板をご覧のシャープの皆さん
　チャレンジコースを合格した暁には、何が変わるんですか？

掲示板をご覧のシャープ偉いの皆さん
　シャープは業績連動賞与って言ってませんでしたっけ？
　あれって、低迷時のその場しのぎでしたっけ？
　なんだか、最近会社がよくわからないんですが・・。

>503
少なくとも、俺は何も変わらんが？
TOEICも600点台だが？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　__　　　　　 　 ､]l./⌒ヽ､　｀ヽ､　　　　 ,r'7'"´Z__
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　｀ヽ ｀ヽ､-v‐'｀ヾﾐ| |/三ミヽ　　 ｀iｰr=<　　　　─ﾌ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜　　 ／´　 r'´ 　 `　　　｀ ＼　　｀|　ﾉ　　　　 ∠_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀ヽ､__//　 /　　 |/| ヽ __＼ ＼ヽ　　|く　　　___彡'′
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　｀`ｰ// 　 |_i,|-‐|　l ﾞ､ヽ　｀ヽ-､|!　　|　`ヽ=='´
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　　 ＼　　　　　　　 ∨ﾞ .　_　.- . ' .｀ﾞ厂¨厂ﾞ厂'. .ﾞ ､' .ﾞ. ヽ‐,r|
　　 .ﾉy　　　　　　　　　　 .´ ､ .: ' ..:　 .､　'　｀ ' _ . .冫 -.',y;|^

>>491

そいつ、まるで金重みたいな奴だな

>>397
社長も同じようで

日経エレクトロニクスより
「米国、中国の大画面市場にはDLPリアプロが筋」、シャープ町田社長
ttp://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/elec/303592

どうして、バグ出まくりのBSD/地デジチューナ内蔵HDD＋DVD-RWレコーダを
見切り発車させたんですか

>>509
まともなソフトウェア開発プロセスがないからです。

>>467
生かさず、殺さず。やりすぎると、一揆がおきるが。先人の知恵を真似しているだけ。

>>509
原因は記録メディア事業部の体質です
端から出来もしないスケジュールを立て
挙げ句の果てにはそれに間に合わないからといって
いつも未完成のバグ入り製品を出荷することになります
結局上がDQNなんだね

>512
＞端から出来もしないスケジュールを立て

どこも同じだよ

この前友達に年収の内訳話したら、本気で同情されました。

>512
>513

で、なんかの時の責任は下っ端に押し付けるんだよな。

ところで、先日の監査ではうわおまえなにをするやめ(ry

>>512
バグ入りでも、商品を出した香具師が出世する。まじめにやって出荷が遅れたらアボーン。どこに目をつけてるんだか。

>>513
いやいや
確かにそうなんだけどその度合いがとりわけひどいってことです

会社のパントリーで
「胃薬」
の容器が捨ててあった．．．．．．
玄関にも胃薬が捨ててあった．．．．．

マジでみんな大丈夫か？？
漏れ、医学に詳しい社員だけど、心配だぞ！

>>518
それはね
よいしょ宴会で飲み過ぎたＤＱＮか香具師が
これ見よがしに捨てていっただけ。

仕事のストレスで胃を痛めるほどまじめな人は
キチンとゴミ箱に捨てますって。

　　　　+
　　　　　へ　　　　へ　　　　　　+
　　　　//',',＼　/,⊂⊃ヽ
　＿／/〃',〃ヽ∧＿∧|　　+　　ぬるぽー
　 ゝ'〃',〃.,/';"（　´∀｀）　　.･.･:☆
　　´〃///〃⊂　　　　つ
　　　　　　　　 /　/　/　　　　　　+
+　　　　　　　 し' し'

株価が異常に高騰しているな。
なんで？

将軍様の思いつきには誰も逆らえない。北と同じ。

>>518
居室内の空き瓶入れには栄養ドリンクの空き瓶が沢山捨ててある。
修羅場のグループはドーピングしまくり。

名前だけの反射の花鳥さんを無くすためです。何が変わるって　そんなん九両が減るだけです

やい！お手洗い常務！
藻前が事業本部ごとに早急にフロアを再編しろなどと言って
フロア間の引っ越しを命じたせいで膜張ビルは大騒ぎだぞ
まったく糞忙しい時にこっちはいい迷惑だ！

間抜けな総務担当者が配置もスケジュールも滅茶苦茶な
計画立てて各部門に押しつけて来てるのを知ってるのか！
挙げ句にＧＷ中に引っ越ししろとかあり得ないことまで
言い出す始末
1フロアに多いところは100人だと？入るわけなかろう！
机だけを配置すればOKみたいな青写真書いてたが実験スペースは
一体どうするつもりだ？更衣室はどこになるんだ？あ？
引っ越し自体は業者に頼むから大丈夫だ？ちゃんちゃらおかしいぞ！
荷物の移動だけで仕事ができるようになると思ってるのか？
色々箱詰めするのに何日かかると思ってる？引っ越したら引っ越したで
その荷物をほどくのがすぐできるはずもなかろう！
実験装置だって移動するだけじゃ使い物にならんぞ！
こっちは製品投入を控えて1日でも惜しいようなスケジュールで
仕事してんだよ！この引っ越しで生産の遅れる製品が確実に出るぞ！

デジタル家電が天理から50人来るなんてことはこっちには何の関係も
ないんだよ！勝手な組織変更しといて他部門に迷惑かけるなよ
とりあえずお願いだから馬鹿総務のあり得ない引っ越しプランを
破棄して仕事に専念させてくれ

頼んだぞ　＞　東京支社長

みなさんこんばんは！シャープ天理総合開発センターの長谷川（仮名）です。
シャープ社員は「短命」です。実におかしな話です！

会社員というのは雇われ人なので、時間と技術を会社に売るのは仕方ないこと
ですが、健康まで売る必要はありません。みなさん健康の売りすぎです。
人生はシャープのためにあるのではありません。シャープは人生の手段です。
本末顛倒になってはいけませんよ。

ではみなさんが健康に暮らせるよう、会社の糞連中に変わってお話させて
ください。尚、私が嫌いな○○○。あなた方が毎晩虎視眈々と
２ちゃんを見ていることは分かってます。秘伝の健康法を見て長生きしないで
ください。心から願ってます。○○○ども早く逝ってよし！

はい！これですっきり。心当たりの在る人は潜在意識にしっかりと焼きつきましたね（ｗ

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´_ゝ`）＜　>>526がいい事行った
　　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
　　｜ ｜　|
　　（_＿）＿）

健康を保つ秘訣（産業医、健康保険組合が教えない秘訣）

�@主事になれた段階で昇進をスッパリ諦める。

�Aシャープの仕事と自分の人生の価値を心理的に切り離す。

�B週に３回、定時退社をする。組合の残業規制は無視。仕事はそんな規則どおりにいくかちゅーの！

�C上司と刺し違えてもいいように、法律に詳しい友達をつくる。

>>525
撒針って、仕事あるのか？点利からはすでに到着しているとか。

�Dやるべきことは、さっさとすませ、価値のない仕事
（上司の脳みそを甘えさせるような、無駄な資料作り）は会社の
利益にならないどころか、損益なので徹底して手抜き資料を提出。

�E社会性、利益性のない研究開発と思ったら、手を抜いてよし！
下手な仕事休むに似たり。マンガを読んで笑おう！

�F朝１０時と昼３時にNHKラジオ体操をする。
こういうときは、勢いよく元気に。

�G会社で昇進しても、副本部長以下は退職後ただのおじさんに
なることを強く認識するべし。町内会の会長が、シャープの
退職後の部長より偉いということはよくある。郷に入れば
郷に従え。日本はまだまだ村社会。シャープの部長でした。
「はあ〜、それがどうした？」
これで終わり。せいぜいお世辞で
「液晶のシャープですか、凄いですね」とあくまでお世辞。
以降は相手にされない。

これができる人は、８０歳、９０歳まで行きます。
アントニオ猪木ではありませんが、元気があればなんでも
できる！！！ですよ。シャープを辞めても会社作れます。
年収１億も夢ではありません。ホントの人生が始まります。
あなたならできる！私もできる！みんなでWIN　WIN　しましょう。
マスコミの負け組、勝ち組のアフォな造語は無視、無視。

ただし、会社にいるときはどうしたら利益をだせるか社長になった
つもりで仕事をしましょう。

以上ができない人は７０を越せません。ウソではありません。
すべて事実です。食生活？タバコ？酒？
人間結構頑丈にできてます。無茶苦茶しなければ少々の無理はOKです。

でも精神的なダメージにはもろいんですよ。これが最新の遺伝子医学
を研究した私の結論です。

健康になる碑ケツ。2CHブラウザ導入してみること。スキンかえちゃおーかなー。毎日2chと2chの合間にシャープに出社してる。
シャープは2chのための手段。そうわりきってる。

２ちゃんのやりすぎで寝不足にならないよう．．．．．．．．

精神衛生にはいいですが、身体にはよくないね。

いろいろなカキコがあるけど、君たちは三菱自工の社員とでは幸せだと思う。

昨日某部署では給料日で宴会の予定だったのに仕事が大好きだから宴会中止にしてまで仕事してたらしいぞ

　　 >┴<　　　⊂⊃
　-（ ﾟ∀ﾟ.）-　　　　　　　　⊂⊃　　　　
　　 >┬<　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 ...¶.. 　　　　こんなに良い天気なのに　
　　　　　　　（,,・∀・)　　　出勤だなんて・・・・
　　　　　 |≡（O旦O ≡|　　
　　　　　┏━(__)(__)━┓

不明
　　　不明
　　　　　　不明

>>334

他社の悲惨な状況を見て幸福と思うのは、欺瞞である。
生きている限りは上をみるべし

ソニー　

→早期希望退職制度　退職金　６年分　（ウマ-）

>>536
廃休といえば意外な盲点、

廃休したとき、出退勤時刻と入出門時刻が大きく(３０分？１時間？)ずれると
「ちゃんとつけろ！」とか注意くらうけど、両者の時刻さえ合ってたら
どれだけサービスしても何一つ文句言われない。
もっと盲点。そもそも入出門記録すらつけなければサービスしほうだい。

管理表ＦＯＲＭＡＴも改訂されたけど、相変わらず早出は放置。
サブロク協定が強化されて、ますますサービスが重視されてるからか？

つーか、元からあんなの誰もチェックしてないだろ、従業員全員分の管理表なんて
たかがあれだけの人数の総務でチェックできるはずがないし、
実際多々の（多少の・・ではない）齟齬があったところでどうということはない。

　　　　　　　　　　／∧　　　 ／∧
　　　　　　　　 ／　/ λ　 　／　/λ
　　　　　　　／　　/ /λ ／　　/ /λ
　　　　　 ／　　　/ / /λ　　 / / /λ
　　　　／　　　　　　　　 ￣￣　　　 　＼
　　　/　　　　　／￣＼　　　　　／￣＼＼
　　 /　　　　　 |　　 ●| 　　　　|● 　　|　 ヽ
　　|　　　　　　 し￣ヽJ　　　　 し ￣ヽJ　 　|
　 ｜　　　　　　　　 　 　　'"""　　　　　　 　 |
　 ｜　　 """"　　　Ｔ" 　 　 ｜　　 T　"""　|
　　 |　　 """"　　　 | 　　 　　ﾉ 　 　| 　""" |
　　 ＼　　　　　　 　丶 ＿__人＿__ノ　　　 /　おまいら必死だなｗ
　　　　＼_　　　　　　　　ヽ―／　　　__／
　　　　　／　　　　　　　　　￣　ヽヽ　　　＼
　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼

>>458
ま、シャープに限らず電機業界に入る香具師は負け組みかと。

それにしてもサー残取り締まる暇があったらXMDF形式をオープンにしろ。

給与の安さに給与日には毎回衝撃をうけてます。

今日は天気がいいですが、家に引きこもってねまつ。

R-猫だけでも恥ずかしいのに、こんどは何だぁ 「輝きキャンペーン」だと？
あんなのブラブラつけて歩くのかぁ？
将軍様もいい加減にしろや！

行無感さ受けたことある？

ああいうのを、死に金っていうんだろうな・・・
→輝きキャンペーン

そういやぁ、通信の3割コストカットのシール、
すぐに小さいものが支給されたよな。
同僚たちと、「コストカットして小さくなった」
って、笑ってたけど。
この会社は、アフォだらけ？

アフォといえば、金曜日は上司が意味不明の理由で怒っていて、
半日くらいずっと説教。
ただでさえ忙しいのに、状況わかってないんかい！！！！

連続下記子すまん。

上司のおかげで灰急、たっぷり稼がせて
いただきましたよ、くそっ！！！

>545
あの恥ずかしい名札、誰が考えたのかね？＞輝き。

いままでいろんなのを貼ってきたけど、あそこまで恥ずかしいのは初めて。
「いちねんせいになったら」じゃないんだからさ。
いまどき幼稚園でも小学校でもやらないぜ、あんなの。

つーか、まずは管理職が手本を見せて欲しい。

>>549

シャープは管理職が腐っているのが最大の問題なんだから、
手本なんか見せられるわけないぢゃん。

>>550

上へ昇進できる理由は、仕事ができるからではなく
腐ってるからじゃん。まともな話なんて通じねーよ。

当社はこのたび輝きキャンペーンをはじめることになりました。
詳しくは下記ページをご覧ください！！！

http://www.tanpopo.ne.jp/~wachu/can.htm

>>549
名札入れ業者にあんな無意味なものをつくらすヒマがあるなら、
名札入れをもっと破れにくくて顔写真の消えないヤシに改良するよう
名札入れ業者を指導汁>>総務

広島人ﾊｹｰﾝ
あの新食堂の椅子ひとつ4万円らしいぞ。
ｺｽﾄｶｯﾄ汁！

誰だ！この書き込みは！！！！！！！！
人生相談板：癒される音楽は何？？


230 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：04/03/21 04:44 ID:7qdif/l4

ＳＨＡＲＰの液晶アクオスのＣＭ曲癒される〜〜><
あの情景と吉永小百合さんも。

『おでこ』輝きキャンペーン

>>556

それいいな。

私の輝き
　　　お　で　こ

私は仕事を通じて
　　さらにおでこの輝きを増すよう
　　　　　　　　　　　　　　　　努めます

>>556

マッチー、輝いてるゥ！☆

マ☆ダきみは〜ピカピカに光ってぇ〜♪（古）

>>535
そんなに仕事が好きな部署なら宴会なんて元々行きたくなかったのかな？
それとも余程忙しいんだろうね。きっと亀山だろう。

>>516
＞どこに目をつけてるんだか。

脊椎反射。

……人の足もとに決まってんだろ!!!

休憩所にデパスが落ちていたので拾った。

　 ∧＿∧ 　　
　（　´∀｀）＜　ぬるぽ

>>558

その歌歌うなら､

マチダきみは〜ピカピカに光ってぇ〜♪

だろ

>>535
> 昨日某部署では給料日で宴会の予定だったのに仕事が大好きだから宴会中止にしてまで仕事してたらしいぞ
それは天理の某開発部でつか

>554
きっと、そういうところで仕返しを
されているのでしょうな。
椅子が4万円なんて、あ・り・え・な・い！
もしかしてデザイナーもの？（ぷっ）

中途に対する扱いはどんな感じですか？
数年後には新卒入社組みと変わらない感じでつか？
異動希望などは？

人間って有史以来アフォな繰り返しなんだな。将軍さまや
上司、会社のわがままぶり、横柄さ腹が立ったら、以下の吉田兼好の文章を
読んでみなはれ。少しは気は収まるはずよ。

世の中のことはどんなことも当てにしてはいけない。愚かな人はどんなことでも
当てにしすぎるから、他人を恨んだり怒ったりするようになる。権勢があるから
といって当てにてはいけない。強力な者から先に滅びやすいからである。財産が
多いからといってあてにはできない。そんなものはアッという間になくなってしまう
ものだからである。学才があるからといって当てにはできない。聖人たる孔子さえ
時運にあわず、世に用いられることがなかったからである。徳行があるからといって
当てにはできない。あの孔子に称賛された顔回でも。不幸な生涯だったからである。
主君から寵愛を受けても当てにはできない。掌をかえすように主君の怒りに触れて
殺されることもなりかねないからである。召使の者が忠実に従っているから
といって当てにはできない。いつこちらに背を向けての逃げたすかもしれない
からである。他人の好意も当てにできない。絶対に長続きしないからである。
約束事も当てにできない。誠意をもって実行されることはほとんどないから
である。
わが身に関することも、他人に関することも当てにしないでおれば
、ことがうまく運んだ時には喜び、その反対に、思い通りに運ばなかった
からといって恨みに思うこともない。

そろそろＧＷだけど、この間とある上司から、
「いい機会だし、普段の業務だとなかなか書く時間ないから、特許考えてこいよなー」
みたいに言われたよ（漏れだけじゃなく）。
こいつ、数年前に下請法にバリバリひっかかる言動とってたし
普段から高圧的で、コンプライアンスのかけらすらない。
こういうのが上にいると、仕事がしずらくて困る。

自分の身の回りが広ければ障害は起こらないし、前後が遠く離れて
おれば行き詰まりも生じない。その反対に身の回りが狭く、余裕
がなければつぶれたり、くだけたりするものである。
自分の心配りが至らなくて、しかもつきつめて考えているときは
、どんな場合にも他人と衝突し争いを起こし自分が傷つく結果
となる。この反対に十分な余裕をもって柔軟に対応するときは、
一毛といえども損ずることはない。

人はこの宇宙において最も霊妙な働きをもったものである。そうして
、この人間を容れている宇宙は無限なるものである。従って、人間
の本性も、どうして宇宙の本性たる無限性と異なるところがあろうか。
人間の本性が、かくのごとく寛やかでおおらかで極まるところが
ないならば、たとい喜怒の情を生じても、この本性の障害とならず
、他人のために煩わされることはないのである。
　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

>>569

上司たるもので、まとも香具師なっていねーぞ。
頭がおかしいから昇進するんだよ。権力欲みたいな。
下請けに横柄な態度をとるのも、バカな証拠だろ。
当てにすんな。虎視眈々と造反を狙え。
そういう上司に限って、一旦造反すればもろくも
崩れ去るのは目に見えている。

>>569

もしかして、そいつの名前は石田か？
あいつなら、会社を辞めると言っている者が有給の申請をした時に、
「有給は褒美で与えるものであって、辞めて行く奴には取らせん！」と
明らかに労働基準法に違反する事を言っていた。
因みに、天理勤務だ。

>>572
どこにでも、そのレベルの香具師はいるんでつか？
蒔鍼にもいますが…。

シャープは上にいくほどコンプラ無視のヤクザなヤシの比率が高くなる

>>572
5/16から営業の完全時間外管理が始まるが
終業の定時を遅くすりゃ時間外手当が減る
みたいな事を言うＤＯＱＮな管理職がいる
のですが。逝ってほすぃ。

未使用の都市銀行口座あります。
みずほ、東京三菱、UFJから選択可。
■通帳、印鑑、カードの3点セット・・・3万

未使用携帯電話あります。
■ドコモ、AU、ボーダフォン選択可・・各4万

有名芸能人のアドレスリストあります。
（モー○ング娘、上○彩、中島○嘉など）
住所、電話、携帯、メアド、最新2004年4月版
全500名アドレスをテキスト形式でCD-Rに収録
■芸能人リストCD-R1枚・・・5万（激安価格）

メールで連絡ください。
[email protected] <[email protected]>


http://www0u.kagoya.net/~girlstoy/cgi-bin51/c-bbs.cgi

>>576

コピペしたあんたも幇助罪

シャープは上にいくほど記憶力皆無のヤクザなヤシの比率が高くなる

喜田から、カラーハードコピーの用紙が高いから使わないようにと言われた。
監査で、カラーハードコピーを買ったのに使わないのはどういう訳か？と突っ込まれた。
喜田から、なんで使わないんだ！　と怒られた。

定時を変更するなんて一管理職にできるわけないのだから放っておけ

朝も早出しないんなら8:30出勤の人は8:16以降に出勤処理してね。

頭がパーで、頑固もので、人の話を聞かず、「これそれあれどれ」しか
使えず、自分がわからないのは自分の頭がパーであることを認めず
他人のせいにして、妙なところで糞まじめな銀バッチを張り付けにして
わきの下をコチョコチョを続けて笑いつづけさせ失禁させ、失神させたい
と切に願う（ｗ

激藁。どこの会社でも同じなのかね。

第一生命保険は２６日、２月に公表した第１７回「サラリーマン川柳コンクール」
の入選作品１００句から選んだベスト１０を発表した。１位に選ばれたのは
「『課長いる？』　返ったこたえは　『いりません！』」（雅号・ごもっとも）。
中間管理職の悲哀をユーモラスに描き、８４２５票の支持を集めた。

ブランド戦略室ってあんなの考えて頭どーなってんの？
承認した上司はあほか。社員のシャープブランドに対する意識が低下する。

輝きバッヂは社内での使用に限られます。
また、所属や業務内容などが漏れないよう、
記入内容には細心の注意を払い、必要であれば
札を抜くなど対応を以下略



最初からつけさすなよ、んなもん。
つーか、社外でこんな恥ずかしいもんつけて歩けるかヴォケ！
馴染みの業者さんにだって見せられんわこんなもん！

>>583

あの痴呆バッヂ、ブランド戦略室の仕業だったのか！。

最近クリスタルクリア掲示板がつまらんと思ったら、
あっちは投稿規制バリバリで、常連の投稿は自動削除しているらしい。
ブランド戦略室、会社の邪魔だからとっとと解散してラインの手伝いすれ！。

お客さんとのミーティングでつけてたら、プッって笑われそうだ。

東広島に研究開発棟建設！三原といい設備投資が続いてますね。
私は西日本の人間で携帯電話の仕事をしたいのですが、
この板を読んでいると中途エントリーする気が・・。
東広島限定で教えてください。
・そんなに待遇わるいのですか？30歳31万でしょ？
・離職率高いんですか？男女比は？
・午前様当たり前？？
・異動ってそんなに多いの？定住できないのですか？

そして今度はエロ、もといエコバッヂ。
再来年あたりには全身宣伝物だらけにされるんじゃないかと不安でならない。

>584
あれってユーザーに見せるために付けると思ってたよ
社内だけなら必要ないやんブランド戦略室は金余ってるんやな
こっちはマスクやライセンス料金の捻出に苦労してるのに
デバイス開発にまわして欲しいよホンマ

>>587
ここだけ江戸時代だから、参勤交代があるニダ。

>>587
東広島は所詮は携帯バブルで景気がいいだけなので
バブルがはじけたらあぼーんだぜ。
シャープは関西地盤の会社。
だから、広島よりも関西の方が存在確率は高くなるのは自明。
そしてこれからは中国地方を希望してたら
大陸の方の中国ってのも大いにあり得る（冗談じゃなくて）
それでもいいなら受けてみたらいいよ。

>>584

所属や業務内容が漏れないようにって....

わざわざ担当業務を書く欄を作っといて､なにいまさら取り繕ってんだか。

禁プロ所属のヤシは何を書いたらいいんだ？

それなら俺もまずいわ書かれへん
｢レジを正確にします」とか「笑顔で応対します」とでも書いておくか

>>578

それは記憶力が無いんじゃなくてご都合主義なだけかと。
ところでそこまで具体的に書いて大丈夫？　特定されちゃうよ

私の担当業務
　　スマイル

私は仕事を通じて
　　常にスマイルを絶やさずネットサーフィンと
クリクリカキコ業務に勤しみます

￥５０＊２０,０００＝￥１,０００,０００

>587

西日本で働きたいのならぜひ。
採用決まっても広島のド田舎ぶりを見て
みんなキャンセルしちゃうの。

あなたみたいな人を心よりお待ちしております

>>596

その費用に対する効果は？

>>598
▲100,000 * 20,000 = ▲2,000,000,000

こんなバカな名札作る金があったら
もっと頑丈で使いやすいカードケース作れ。

そもそもここでもお得意の「使い勝手よりコストダウン」が生きてるから、
せっかく裏に取り出し用の穴があっても、貼り付いて出てこない。
食堂での支払いや部屋の入退室で一日何回も出し入れすると
破れるわ伸びるわでもうボロボロ。そういうこと、まるで考えてない。

こんなこたあ、真っ先に検証すべきこと。どうせ、紙カード用だろ？この名札入れ。

>>578
そんな例は掃いて捨てるほどある。

ワシの聞いた話なんだけど・・・
某事業所で排気用のファンがかなりの音を立ててた。
で、その管轄部署では、毎年のように修理の申請を出してたんだけど、生産に
直接の支障が無い設備なもんだから、毎度却下されてたんよ。
あるとき、近所の人が本社にクレームを出したら、その次の日に却下しつづけた
本人から叱責されたそうな・・・「なんで修理せんのだ」と・・・

ﾔｯﾃﾗﾚﾝ・・・ヽ(´ー｀)ﾉ

>>591
広○県に事業所が多いのは、ｻｴｯｷｰの出身県だから。
一族が勢力を失ったばあい、どうなるかわからん。

>>594

大丈夫だよ。
あまりにも沢山、同じ事をしているから、どれの事か本人にも分からないから。
それ以前に、記憶力が無いし（藁）

記憶力もなければ先を見る目もない。

おれ数年前、とある環境性能に関する特許を出願しようとコンセプトカードを書いた。
しかし、
そんなバカなことをするﾔﾂが何処に居る！？
誰が喜ぶんだ？オモチャじゃないんだぞ！
なんて完膚なきまでに叩きのめされた。
今、他社からその特許が出て、実際に製品に搭載されていたりする。

>>587
ttp://www.jeiu.or.jp/activity/life/2004/wages_kai.html

>605
35歳30万ちょい！？

>>604

特許では経験無いけど、製品提案ではイパーイ有る。
新製品を提案しても
「前例が無い。」
「ニーズが無い。」
の返事ばかりで握り潰し。
約半年後には他社からまさにその製品が登場、
新市場を開拓し、当社は後から追いかけ組。

ちょっと前のクリスタルクリア掲示板でも同じような事があった。
何年経っても体質変わらんね、この会社…。

仕事が終わらねぇ
どんどん増えてくし余所からは催促が矢のようだ

ああもう疲れた

もう疲れた。

>>608

こういう、○○○○は２０年以内に崩壊します。
人間のエゴの塊が長続きするはずがありません。
これは偉大なる観音菩薩のご意思ですから間違いありません。

人間、「基本」が大切です。
小学生でもわかる「基本」がこの会社はできてません。
「そんなことは小学生程度だ」とバカにする人ほど、基本
ができてません。
「基本」ができてなければ、社長になろうが、首相になろうが
億万長者になろうがすべてNGです。これは間違いありません。
シャープで昇進した人達をごらんなさい。
以下の基本ができてますか？？

誠意をもって

�@人から何かをしてもらたら「ありがとう」と感謝の態度
�Aなにか人に悪いことをしたらすぐ「すいません」「ごめんなさい」と謝罪の態度

取引業者もこれができてません。私もです。

会社の仕事をするために生きているのではありません。
人間としてまっとうな人生を生き抜くため手段として仕事があるのでつ。

休みなさい．．．．．．．．．

シャープが商品戦略を失敗する理由
すぐに新商品を出しても、他社に抜かれる理由

経営陣にみなさま、わかりますか？
凄く簡単です。戦略計画ミス？？そんなもん激しく変化する
市場にどこまで役にたつんですか？？

すべて「基本」です。
「基本技術」を確立しないまま、商品投入をするからです。
基礎を蔑ろにしたつけでしょうね。
コア技術で、基本特許を抑えれば他社は追従できませんよ。

液晶がなぜシャープのコアか？
基礎がしっかりしてるからです。基本特許はありませんが
それに準じた技術を文面で表さず持っているからです。
だから３０年たった今も巨大ビジネスとして成立するのです。

戦略研究なんぞ存在しません。そんもん予測がつかないのです。
ただひとつ。基礎をしっかり見据えたテーマは大きな木に
育ちます。その基礎を理解できる部長、副本部長、本部長は
かなり現時点では少ないのも事実です。目先の効果に「必死」です。
そこまでの役職になられたら、一生食うには困らないはずです。

本気でシャープが好きなら、「戦略」ということばを今ひとつ
考え直してみてはどうでしょうか？案外「戦略」といって
単なる後追い技術に翻弄されている例がありますよ。

>>607

俺も同じ事を言われた。
前例があったら新製品や新企画にならないのに、前例が無いという理由で却下。

おーい福田、おまえだ、おまえ。

>>601

そういう時の張本人の言い分
「説得出来なかったお前が悪い！」

本当にやってらんねーよな。

ろくに仕事も出来ず、無駄な時間ばかりかけるﾔｼ
時間かかってるからすごく働いた気になってる
出来もしないのに、プライドだけは高い
おまえだよ！おまえ！
なんとかしてくれよ

私の仕事は

○○○○○○○○の研究開発

私は仕事で、

　　　　　　　　　　　　　　　　　です。
なん〜て書くのアフォ？とちゃうの？？
一方で、秘密漏洩に関しては針の先のように
どうでもいいことに神経質で、一方で歩留まり５％を
あげますって公表するの？業者さんへ(ブッ

恥ずかしくてこの人事施策無視。ここの人事政策ってまさに「マンガ」の世界。
そう思うと腹がたってこない。

でも２ちゃんには書きたくてウズウズするこの漏れの佐賀。
面白すぎるじゃん。あまりのマヌケぶりに．．．．．．．

シャープさん、最高益おめでとうございます。

ビジネスnews+で叩かれていますな。。
煽りにはのるなよ＞ALL

いくら利益が増えたって、ぜ〜〜〜ったいに社員には還元しないのが
シャープのポリシー。

結局、シャープの経営陣の目で見ると、最も金をかける値打ちのないものが
社員、って事だ。
そんな会社で、やる気なんか出るわけね〜！！。
いい仕事させたいなら、払うもん払ってから言え！！。

>>617
それでも一生懸命仕事する香具師がたくさん居て自分で自分の
首をますますしめたがるシャープ組合員。ごくろうさん。

>>614
ほんと、腹立つよりあきれる。
どこの部門が考えたのかわからんが、もう少しまともな事考えて欲しいもんだ。

輝きキャンペーン・・・くだらねえ、廃止しろ。

GW突入　おめ！
でも漏れは連休中も仕事だよ．．．（涙）

会社は増収増益
社員は査定で減収減益。
これ事実。

善平ちゃん退任してたね。
まっち〜のお気に入りだと思ってたのに・・・
社長補佐って何？

しょぼい一時金しか出せないくせに、堂々と最高利益って
発表するんだね、この会社・・・

怪事の副本部長がなぜに退任？

>>623
また無駄飯食いの役員ポスト増やしてんのかよ。

退任したんならさっさと引退しろや。

>>623
ＣＯ２も去年の最後は社長補佐だったよ。
善平ちゃんの能力は疑問というコメントが先日あったが、、、

おっしゃ！ゴールデンウィーク！！365連休！！

だれだれの能力は疑問だ。
身なりは本部長に見えないが実力はある。
・・・・

実はマッチーが書き込んでたりして。

>>626
実力なんて誰にも見えんから人事は運だよ。運。
名株さんだって？？？って感じじゃん？
肩山さんの今回の昇格はなかったみたいだけどいつ将軍様になるのかな。

MM推進、J家電に続いてD家電本部ができたが、
2度あることは3度ある。
T本部長、次は環境か？

オンリー湾商品推進本部なんてのができてやがる。本部長が取締厄なんだが。
無駄なポストつくりやがって。

厄員増殖して退任しても相談厄とか顧問とかでしがみついてんだろ。
彼らは役に立ってるんか？
経営は社内外にオープンなんだったら、報酬もオープンに汁！

>>621
いいじゃん、仕事してると認めてもらえて給料もらえて、ちゃんとあらためて
休みもらえるんだし。漏れなんて、しっかりたっぷり「お持ち帰り」だよ。

「連休中は出社しなくていいぞ、でも、連休明けには間に合わせろよ」

>>633
っていうより「役員の成果を公開しろ」と思う。
昔「プレジデント」か何かで「役員多すぎ」って書かれただろうに。

>>631
まだ取締厄候補。
しかし、あんなのでも、取締厄になれるんだね。
声でかいだけじゃん。

前回は副社長３人揃って退任・交替だったはずだが、今回は一人だけ退任で後任なし。
しかも３人の副社長の中で一番若いのが退任。これって狙い撃ち？

ところで会社概要の役員一覧からお亡くなりになった方が抜けるのはいつ？
それとも株主総会の承認がないとあかんの？たとえ亡くなった場合でも？

３年かかってもチャレンジ６科目クリアできひんかった。
今後、どーなってまうんや？。

>>636

差益ファミリーの陰謀のにおいがﾌﾟﾝﾌﾟﾝ

さぁマッチーの専制がはじまった。最高益でこのまま悪政を続行。

この会社、同族経営の中小企業といっしょだな。

いっしょというかなんというか、同族経営そのものじゃん。
しかも創業者一族じゃないヤシの同族が経営してるだけ､
創業者のカリスマ性を同族経営の拠り所にしてる
他の同族企業よりタチが悪い。

test

最近、社員以外の人が増えてきましたが、
こんな会話をしているのを聞きました。

「毎朝、会社に入る時に名前と所属を書かせるのを
　なんとかしてほしい・・・・」

たしかに会社に入るのに、毎日名前と所属を書かなければ
ならないのはどうかと思います。
名簿を作ってチェックするだけにする、というわけには
いかないのでしょうか?
こういう会話を家族や友人にもしていると思うと・・・

総務部の方、改善をお願いします。

朝の近鉄＆バスの中で大きな声で話してる派遣会社の巨漢デブ他３人組メチャうるさい！！
カンに触る馬鹿笑いが気にいらん！

絵夢微意の良し陀、士寝

>.644
たしかに派遣会社というか黄土色の作業服着たDQNなんとかしてほしい。

test

_?

?

みんな粛醍はがんばってるか？

宿題って休み中にマッチー様の輝きメッセージを考えること？

私の仕事は社員を搾取することです。ｂｙ将軍様

お前ら、もっと将軍様の経営手腕を尊敬しろ。
就任時、売上1.6〜1.7兆円をだったのを、今期の決算で2.25兆円。
再来年には3兆円も夢じゃない所まで育てた経営手腕は凄い。わずか数年で売上倍増だ。
これは、ダメ企業を成長軌道にのせた、やり手経営者として絶賛されるべきだろう。
お前らの評価は間違っている。将軍様を経営の神として尊敬しなさい。
もう、主事のテキストなんていらん。将軍様の経営そのものが偉大なテキストだ。
凡人どもに天才を理解できんだろうが・・・。

そもそも、ﾃｷｽﾄがﾅｲのが経営なんだが。

>641
なんというか・・・ジオン公国を連想する。
キャルバルに立ち上がってほしい。

>>652
単なるバカ殿だろ？
具体的に『どんな経営』が良かったとでも言うの？
（社員の賃金を抑えたこと？）

>>654
では、今の将軍は　デギン・ソド・ザビか？

>>652
バカですか？
単に液晶テレビの単価が高いからその分増えただけだろ。
仕事は前よりきつくなったよ。

まぁ、今回のあぼ〜んは評価しよう。それだけだ。

>>624

怪事の副本部長は、赤鬼の手先やったからな。
一蓮托生やんな。

販社の課長がチーフになるって話、どうなった？
立ち消えか？？？ヽ(`Д´)ﾉ

>>656
その液晶ＴＶに社運をかけると決めたのは、他ならぬ将軍様だ。
まちだ先生が、将軍様就任時に、すべてのＴＶを液晶に置き換えるとぶち
上げたのは有名な話。
単価下落が激しく、利幅が薄い事業環境を打破して、薄型ＴＶ革命を
仕掛けた将軍様の先見性と決断力はすばらしい。
昔より仕事がきつくなった？あたりまえだ。時代が変わったんだよ。
今、楽な会社ってのは、仕事がなくて倒産する会社だ。
まちだ先生の経営手腕はたいしたものだ。
株価も2000円。持ち株会やってる奴らなんて、儲かって儲かってしか
たないって言ってたよ。来年、再来年と過去最高益を更新すれば、
まちだ先生の評価が一層高まること間違いなし。

　　　　　 ／⌒＼
　　　　　(;;;______,,,)
　　　　　　ﾉﾟ∀ﾟ!　ﾜｰﾀｼｻｸﾗﾝﾎﾞｰ
　　　　　 （__,,,丿

√3

過去最高益（日本語おかしい）
（過去に最高益？では今は？？）
創業以来の最高益（正しい日本語）　

>>660
はもっと勉強しる！

>>663
　過去最高益・・・・・・いままでで最高益
　もっと新聞よめ！

宿題＝特許一人一件必達、「休み中に書き上げるように」。業務命令でもないし強制はしないが、

「　査　定　に　反　映　す　る　か　ら　な　。　」

・・・どうしろと？

>>665
コンポライアンスの意味を知らないＤＱＮが多いからなぁ〜

アメリカである日系企業が
トラブルが発生した時に　『手伝ってくれ』と応援を頼んだ時、日本社員は業務応援したが　アメリカ社員は業務応援を拒否した。
そして、業績評価を　日本社員を高くしたら、アメリカの裁判所で『報復処置はＮＧ』となったのは有名な話ｗ
（契約業務以外で査定は駄目で、他人の仕事を手伝うのすら越権行為（他人の仕事を奪う行為）でＮＧなのが、常識ｗ）


家庭で業務している以上　そこでの事故も労災・仕事も残業申請しろｗ

??

>>665
書き上げてくる奴がいるんだ、これがまた。その結果、DQNがDQNを引き上げる。DQN連鎖だね。
>>666
国内でも、サー残、フロシキ残する椰子を評価しないようにと、労基からお達しがでてるのね。
まあ、DQNだから、そんなこと知らなくても当然か。

シャープは株価を長期にみると三角関数になってるから
それを考えるとこれからシャープの景気は下りになると予想されるが
みなさんどう思います？

>>665 ：　 ：04/05/02 09:06 ID:Tz5Olehb
>宿題＝特許一人一件必達、「休み中に書き上げるように」。

もしその特許で儲かれば「業務外発明」となり、発明の対価訴訟
の際に発明者の取り分が増えるのでは？
休み中に書いていたエビ殿ス（ファイル作成日時）を残しておけば
将来に役立つかも。
コンプらを守れと会社からキツク言われているしな。もらうもんを
ちゃんと貰えばコンプら違反にならんだろう。

コンプらをきちっと守っていれば、この会社はしばらくは安泰だろう。

>>670
>もしその特許で儲かれば「業務外発明」となり、
ならん。ならん。
職務発明か否かは、社内で書いたか社外で書いたかは関係ない。
特許研修受けなおせ。

守ってればね。
うふふふ・・・・・

連休前にイントラ見たらリニューされてたんだけど
返答はなかったのでつか？

最近の会社の評価が良いのは俺ら開発がユーザーに対し
誠意と創意でがんばってきた結果だと思う。

連休に入ってから5月1日付けで印虎に人事情報が上がっとる
本社の人事はちゃんともらうもんもらって仕事してるか？
サービスだったら笑うぞ
足下ちゃんと見てないとな

>>675
突っ込みたい気持ちは判るが、別に情報乗せるのにその日に出社していなければ
ならないとも思わんが。
掲載情報の公開日の設定くらい出来るだろう…

>>675
害虫だろ全部。

シャープの入社試験を受けようと思うんだけど、
他の電機メーカーと比べて給料少ないみたいで
少しためらい気味です。
商品は好きなので、できれば働きたいのですが、
誰か僕の背中を押して下さい。

>>678
ものづくりが好きなら十分やっていけると思う。

>>676、677
ほんとに本社人事にそんな気の利いたまねができるとお思いですか？

シャープは、技術職で異動・転勤が多いですか？
携帯屋はずっと携帯屋？
液晶屋はずっと液晶屋？

今年も本社では去年のサマーフェスティバルに続いて
今月末にメイフェスがあります。
目玉の出し物は何だ？
やっぱ、最後の最後にアクオス等会社製品の抽選会か？
去年は組合執行委員がＤＶＤを当てよったけど
あれは、ほんまに偶然か？八百長ではないのかッ？
今年は「笑い飯」くらいは呼べよキタシブ！

夏期休暇でアメリカに行った際の出来事。ＬＡで信号待ちをしていると
気の良さそうな２人組のお兄さんが、「おまえは 日本人か？」と気さくに
聞いてきました。「そうだ」と答えると、「漢字のタトゥー （刺青）を
彫ったんだけど、どういう意味か教えろよ」と言われ差し出された腕を見ると
『武蔵』と彫ってありました。「日本で最も有名な剣豪だよ」と伝えると
彼は満面の笑みを浮かべていました。続いてもう一人が腕を差し出すと
そこには『朝鮮』と大きく彫ってありました。「KOREAだよ」と教えてあげた後の
彼の悲しそうな顔が忘れられません。

>>681
仕事は将軍様に与えられるもの。
技術職で入っても、技術でない人は多々。

>>684
中途でもそう？
エンジニアで昇格するのは無理ですか？
（マネージャにしろ）昇格にはTOEICと特許は必要ですか？

デジタル家電って正気か？
「がんばりました」
「経験とカンで工夫しました」
とかで何とかなる代物じゃないだろ。
コレは頭のイイ奴が頭を絞って、
それからはじめて努力とかの世界が始まる感じでは？

だけど頭のイイ奴は最初からどこにも居ない。
だいたい頭のイイ奴なんかワケアリでもなきゃ最初から他所の会社。

でもデジタル家電がしくじったら、
「努力が足らんのじゃアフォ」
とケツを蹴られるだけの予感。

論文とかそういうのが好きな奴とか居らんと無理とちゃうんか？
なんかそんな予感。

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￣￣￣（_,ノ ￣￣￣ヽ､_ノ￣￣￣￣
・・・なんだこのスレ

>>685
商品設計部門は　一生出れない牢獄（無能者は放出するけどｗ）
その他は　日替わり任務ｗ

それから　昇格には特許・ＴＯＩＥＣは必要無し
人付き合い（上へのオベッカ）で決まるｗ

♯にはキモヲタも多いから
「ドランクドラゴン」も
受けるかもな〜

漏れは技術職なのに、年に２回くらい営業の手伝いをさせられたり
企画みたいなことをさせられたり、またうちの部には庶務がいないので
経理とか総務の仕事もさせられる。なんでやねん。

アニメのキャラクターのバッヂみたいのを山ほどつけたアキバッグを
背負って出勤してる香具師って、社員？害虫？

めっちゃキモいんだけど。

>690
こっちも同じだよ
企画部が半期ごとに開発計画を聞きに来るからね。

>>691
どこの拠点かえ？

>>690
生産応援、リワーク（既生産分不具合修正）、販売応援、サービス応援等年中行事で何でもあり。目先を追ってばかりで、品質ダウンのスパイラルに陥っていることに気づかない（振りをして無視している）上層部。協力会社の技術部も同じようなもんだが。

>>684
一本釣りと応募では違うみたい。あなたはどちら？

>>690 >>692 >>694
余分な仕事で足を引っ張るので　技術が育たない罠ｗ

技術が全てを知る必要はあるが、それは他部門でも同じ事。
普通の会社では　企画書が来てから金型作成前までが　商品開発の仕事だが
それ以外（量産化設計・生産指導を始め　リワークなどまで）も振るので
本業が出来ず　基本技術力が育っていない･･･

それから、品質問題の総責任者はＰＱＡのハズが　技術部を盾に逃げるのはヤメレｗ
（まあ、ＰＱＡは　設計不良・部品不良・生産不良などの分類程度も出来ないのだが
　商品知識・設計知識・生産知識等が無いのは自業自得だし･･･）

>>696
それどころか取引先や協業先とのNDAなどの契約まで技術部門にやらせてるぞ
そんなもん技術の仕事とちゃうやろ！
しかも法務部門は契約内容によけいな口をはさんで仕事を遅らせるし
まじでリストラしてやりたい

漏れ、上司に診断書まで出して、今の仕事は無理だってうったえたのに、
それから半年以上も放置されて病状が悪化。

この責任、会社がとってくれるのか？
それとも上司個人の責任にしてしまうのか？

　　人
　 (＿)
　（＿__）
　(-＿-)
　(∩∩）

　　人
　 (＿)
　（＿__）
　(・∀・)
　(∩∩）

よかったな

>>686
飯台パワーで頑張るニョ。

カーチャン！ただいま！


　　一　　本　　　　つ　　　け　　ろ　　や

>696
逆に考えれば＃でなくてもやっていけると言う事だろう
ある程度の売り上げがあればだけれど

連休明けSasserばらまく奴がいるんだろうな

給料

　　　ち　ょ　っ　と　　だ　　け　　よ　　♪
　

まだむや〜ん　まだむや〜ん

はっぱ〜！！！

といえば、体操
体操といえば
名かもと

　　　　　　　　
　　　　　　　　

　　　　　　

シャープって昇進の条件があいまいすぎるよ。
試験ならば試験をすべし（ＴＯＥＩＣとか資格とか）
業績点数ならばきちんと公開すべき、わからん今自分が何点なのか？
業績評価シートのフィードバックをきちんとおこなうべき、
どう努力すりゃいいのよ。
（あいまいなのがいいという意見ももちろんあると思います）
どのように思いますか？

あげ！

最初はグー、またまたグー　次にチョキ、生かりや長介頭はパー
じゃんけんぽん

（有名でつね。）

>>708
そりゃ、あいまいにしとかないと、
上司の好き嫌いで昇格を決める人事にできないだろうよ（ｗ

昇格する香具師もしない香具師も、
結局は上司になる人間から見て、好きな人間かそうでないかで、
何もかも決まってくるんだよ。

あんたが言うのは確かに正論だけど、
そんな正論、声を大にして言ったら即あぼーんされるぞ。

気をつけろよ。

たしか、ここで誰かが言っていたと思うが、
「努力する」っていうのは、普通に世間で言う「努力」ではなくて、
上司が思う「どれだけ俺様に貢献するか？」っていうのが尺度なんだよ。

そういうことは、けっこう有名なことだよ。

　 　 　 　 　 　　 ＿＿＿
. 　 　 　 　　　　 |（・∀・）|
. 　 　　　　 　 　 |￣￣￣　　　ｼﾞｻｸｼﾞｴﾝ王国
　　　　　　　　　△
　　　　　　　 △ｌ　|
　　　＿＿△|_.田 |△＿＿＿＿＿
　　　　　　|__|__門_|__|＿＿＿＿＿|＿＿＿＿＿

その上司が人間的にまともだったらいいんだが、DQNぞろいだからな。

「幸いというか、連休中は天気のほうもいまひとつだったということで、
皆さん家で特許を書く時間もたっぷりあった事と思います。」

以上、明日の朝礼で開口一番にわれるであろう訓辞の予言でした。

それはそうと課長、「連休明け一番」に出図予定の図面、
ちょっとてこずったためにちょっと遅れて今朝ようやく仕上がったんですが
せっかく３日近くかけて仕上げたんだから今から出図してもいいですか？
それとも予定通り明日「会社から」出図したほうがいいですか？

>>713
特にMBはDQN管理職の集合体‥

>>711
そのとおり。
昇進の基準なんて、上司の好み以外に何もない。
ボーナスの査定だってデタラメ。数字に根拠がまるでない。
キャバクラの料金と同じくらい不透明だね。客見て適当に決めてるだけ。
だって、明細見せろって言われても見せれんだろう？
どうせ根拠なんてないんだから、上司にゴマするとかうまいことやって、
早く上がった奴が勝ちという下らないレース。
社内の地位と能力はまるで関係がない。
逆に、アホでも出世できる可能性があるからあきらめるな。
ゴマスリだけでも銀バッチなれる。

社内異動は至難の業だよ。

特に本部間異動はね。
まぁ、商品系が業績不調で、デバイスへ逝かされるなんてのは有り。　藁

何故なら、シャープの人事異動は｢はないちもんめ｣だから、
人事が人が欲しい該当部門に希望者の資料まわしても、
何もんやねん？な他本部の奴より、おうおうこいつかって同じ本部の奴がとられる。

事業本部の総務も面倒な本部間異動より、自分らの裁量でどうにかなる本部内異動が楽だ罠。


中途の人は余計に、管理職を知らないだろうし、管理職もしらんだろうから
プローパーを圧倒するような結果を出さないと、
プローパーの顔しられてる奴が異動ではとられる罠。

活躍しすぎても泥沼で抜け出せなくなる場合もあるようだし、

スカウトされた人なんかは（いるのか知らんが）、その道を期待されての入社だから、
余程のマネージメント性を発揮して、本部長や事業部長に引っ張りあげてもらわん限りは、
おいそれとはってのあると思うよ。

実際まわりに中途の人（技術）って多い？？
昨年度７０数人らしいけど。
実家に近いのでUターンしたっていう人。

>>716
>昇進の基準なんて、上司の好み以外に何もない。

それだけじゃないと思う。
上司に媚びてなくても気が強くて口うるさいのも出世が早い。
どんな無茶な仕事でも部下を恫喝して黙らせることができるから評価されるんだろうな。

今度専務に昇格するおトイレ常務、膜針ビル内でよく見かけるけど、
ほんとひまそうだよ。実際することなくて本人も困ってるらしいし。
あれで○○統括なんて肩書まで与えられて、専務だから呆れるぜ。
これまでだって通信統括とか環境統括とか、いろいろ統括してきた割に
何の実績もあげてない。
たしか関西リサイクルシステム？の不祥事の時、この人が環境本部長だったんじゃ
ないか？
役員クラスには超甘いこの会社。本人は笑いが止まらんだろうな。

>>720
>役員クラスには超甘いこの会社。

事実としてはその通りだけど、それは会社の責任とは言い切れん。

会社が自分自身である役員に対して甘くなるのはたいていの会社で自然な現象であり、
それを阻止すべきなのは労働組合の役目。
ところがシャープの労働組合は完全に機能不全に陥っているから、会社の
やりたい放題になっているだけの事。

結局は、腐りきった労働組合をのさばらしている組合員の責任、という罠。

社外役員や監査役は何をしておる

おやすミルク

欝。。。

撒針ビル内の引越しは終わったのかな？

明日からまた会社かぁ

また自宅にお持ち帰りしたPCをLANに繋いでSasserウィルス社内に放流するDQNがいるんだろうなぁ

>703

もう、ばらまかれてまつ。

>>725
GW中に業者が入って作業しまくりでしたが
まだ終了にはほど遠い状態です
お手洗い常務逝ってよし

>727
ありがとん
勤怠はカードリーダーにしてＰＣは立ち上げないようにします。

結局ゴールデンウィークも不眠不休だった。

s

>>717
>>何故なら、シャープの人事異動は｢はないちもんめ｣だから、
あまりにもいえてるな。

あと、東郷ＯＡにかぎかけるみたいだけど、そういう意味ってあるの？単に自己満足じゃねーのかよ。

ＬＡＮケーブルを外して立ち上げて。。。
詳しくはイントラネットを確認ください。

今日みたいなのが15日に発生したら勤怠どうなるんだか

奈良でコンプライアンス違反が進行中だぞ！。

５月２２日土曜日に、“奈良・若草山クリーンキャンペーン”とゆー、
シャープ偽善丸出しキャンペーンが開催されるのだが、このイベントに
部門ごとに社員を参加させるノルマがあるらすぃ〜。
管理職から強制的に参加を命じられて泣いている社員が続出しているとの事！。

休日だってのに、上司の命令で自由を束縛されるのだから、
業務命令の場合：
　　　〜無給休日業務となり、労働基準法違反。
業務命令でない場合：
　　　〜パワーハラスメント(職責上の立場を利用した嫌がらせ）行為。
となり、いずれにせよコンプライアンス違反は明白！！。

管理職コンプライアンス研修では、コンプライアンス違反をした管理職は
懲戒免職の対象になるというルールが示されたそうだが、奈良工場で
大量の懲戒免職者が出るかどうか見もの！！。

とりあえず、奈良労働基準監督署と毎日新聞社に（匿名で）通報しますた。
上記キャンペーンに毎日新聞社が取材に来ていたら、参加者は正直に答えませふ！。

>>734
エライっ！
ほんとDQNな上司が多いからこういうことは声に出していかないとな。
でもまあ、ほんの４，５年前まではサービス残業あたりまえ、
徹夜（もちろん深夜手当無し）もあたりまえな世界だったから
それに比べたらちょっとはマシになったかな。

>>733
ネットから切り離したらWindows Updateかけられねーよなー

毎度のことやけど、あほがおおいのぅ。
「シャットダウンばっかりするけど、どうなってんのかな」
って、はよLANケーブル抜かんかい！
＃再起動やし･･･。

拠点間の通信も制限されて、仕事にならんやんけ！
ブォケッ！

>>733

総務のノートパソコンはLAN繋がなくてもイントラネットにアクセスできるんかな。
ひょっとして無線LAN!?

長期休暇前にはUpdate等をかけておこうなぁ

>>736
ＣＤでもあれば何とかなるのに･･･
個人持ちを当てにせず、部門に何個か用意しておいて欲しい（フラッシュメモリが無くなった　ＴＴ）

期待通りでした。お粗末

奈良グリーンキャンペーン、きっと将軍様は来ない気がする。ざけんな。

私のいる事業本部は4/1から人事異動の情報がさっぱり出てきません｡
なぜなんでしょ？

他はどうですか？

総務の人事担当が変わったからだろう。
HTMLくらい誰でも書けるだろうに。

http://2next.net/swf/R3_temp.swf?inputStr=%81@%81R%28+%81E%81%CD%81E%29%C9+%B3%DD%BA%B0

さすがは＃
若草山クリーンキャンペーンなんて明らかに茶番だ
そこへ社員を強制招集することで
「＃は社会へも貢献するすばらしい会社です」
なんてやってたわけだ。ＭＡＤＯに掲載されている
のを見ながら、毎年疑問に思っていたんだが・・・。
ようやく謎が解けました(遅すぎ)。

今も本社ビルではたまに朝８時３０分集合で本社の
周辺地域を早朝清掃してるぞ。ボランティアなんて
言いながら実質部門ノルマありで！俺も今度指名
されたら断ってみることにするよ。
ボランティア精神は会社とは関係ない場所で発揮
しているし。

大規模中小企業と意味が漸く最近分かった。
部長や室長は自分たちの部門の既得利権を守るに
必死で、会社全体の利益を考えることができる
人はまれだ。これでシャープ全体で２兆円の売上げ
をあげているのは社員として実に摩訶不思議だ。
上司をバカとはいわないが、少なくとも会社全体の
利益を考えず、仕事の貢献への意欲を削ぎ、無駄な資料をつくらせ
技術屋なのに、政治ばかり振り回す。正直連休明けで
かなり疲れた。こういう環境にいて定年までいれば
７０歳は越せないなと実感した。会社へ行って
疲れていないときは麻痺してるんだなと思うた。
危険なことだ。
会社ももっと風通しのいい企業をめざすなら、部長、
室長をバサッと切り捨ててもいいと思う。
技術屋は民主的で有能なチームリーダが一人いれば、仕事
は円滑に進む。部内の経理、管理は枯れたおっさんを一人
安い給与で雇って管理職を全廃してもいいと思う。
経営職への報告は、チームリーダでも充分だ。
インセンティブをチームリーダに与えればいい。
シャープの管理職は極端にいえば上の顔色をうかがう
「給与泥棒、時間泥棒」と言っても過言でない。
あまりにも無能だ。

'''''─-　.....,,,＿　　　　　　 　__人_人,_从人_.人_从._,人_人_
￣"ﾞ'"''''''─‐-　ﾞ"ニ ─__　)
　r──---　　 ...___　　　　)　
　三　／レi ﾆ　|　　 ﾆ ≡ ）　　まってよ！！！！！
　.ﾆ （ ﾟ´Д)|　 ニ　　|!ｶ_ ろ 　ぼくも環境先進企業に入れてよ！！！！
　|　/　 つ つ　Lﾆ-‐′´　　 )／⌒Y⌒Y⌒l/⌒Y⌒Y⌒Y⌒
　'''''ﾞﾞﾞﾞﾞ￣　 ＿,,　-‐'''∧_∧ っ　ﾟ
--─＝"ﾞ￣　　　 ⊂<Д´；>　゜
ニ─　　　　　　　　_,.. ゝ、　Ｏ
　　　　　　_,.. -‐'"　 　しへ　ヽ　←シャウプ
__,,　-‐''"　　　　　 　　 ,　　ﾞー'
　　　　　　　　　　　 , '　　　　/


　 　 　 　 　 　 　 　 ┌──────────
　 　 　 　 　 　 　 　　|　お知り合いですか？
　 ┌─────┐└─────‐v────
　 │　ｲﾔ､全然 　|＿_＿＿＿＿＿＿＿_　　ﾌﾟｧｧﾝ…
　 └───‐v─┘//. |　　// 　 　 / 　.|
　　　　|　　　　　　　 　　| __Λ∩　 /　　 .|
　　　　|　　 ∧_∧　　　 |｀Д´>　∧＿∧」　　　ｶﾞﾀﾝ
　　　／　　(,,´Д｀)　 　 |　　/　 （　　　　） ＼　　ｺﾞﾄﾝ
　 ／／　　（　松　）二二二二二⊂　ソ　|　＼＼
　||||　　 　　　　　)~)　　　　　　　 (⌒ 　_ﾉ　 . ||||
　||||　 .／ ￣ U　U＿＿＿＿＿　し 　　　＼　||||
　||||／　　　／ 　 　 　 　 　 　 　 　.＼　　　＼||||
　||||￣￣||||.　 　 　 　 　 　 　　　　　　||||￣￣||||

>>736
つーか、LANケーブルはずしてどうやってイントラ見るのかとｗ。

うちのとこなんて、「いますぐ『イントラネットからダウンロードしてください』」って言ってたゾ。
ネットに繋ぐだけで危ないっつーのに、何も知らん素人がネットにぶら下げたらどうなるか。
この掛け声のおかげで、某部門では未感染だったPCが大量感染したとかしないとか。
わざわざ感染者数を増やすアフォ。

普通なら、「対策CDを配布するので適用するまでネット接続をしないように」が当たり前だと思うけどな。

>>734

漏れのところにも召集令状が回覧されてキターーーーー！！！。
ごていねいに、所属長の
「てめェ、絶対参加しろよゴルァ！！！」
メッセージ入りでやんの。

面白いんで、さっそくコピー取った。
毎日新聞にファクースしまうま。
さすがに会社からできんボーイ。

部内の経理、管理は枯れたおっさんを一人
安い給与で雇って


ほんとそうだよ
あぐら書いてるお局への刺激にもなるしね。

Ｒ猫のポスターって
面倒臭いな〜
メンバー全員の写真入りだって。。。

>>751
Ｒ猫、輝きキャンペ、エッセ無、職場混乱会・・・
本社がやらせる事は、業績に全く寄与しない、むしろ、仕事の邪魔にしか
ならない馬鹿通達ばかりだ。

パーキンソンの法則・・・公務員（間接部門）は勝手に多数増えて制御に苦労し
はじめて、制御の為の制御の仕事が増えてどんどん非効率になり易い。

何かをやるより、何を止めていくかが重要。→選択と集中

今度は、情報漏洩の徹底ですか？♯から盗みたくなるような情報なんてねえよ。
そんな高度な経営戦略や技術もない。
きっと、暇で暇で仕方ないから、くだらない通達ばかり出すんだろう。
やらされる方は、迷惑この上ない。くだらない事ばかりやらされて本業が疎か
になっても、事業責任だけは取らされる。不思議な会社だ。

デバイス研の種○さん、足抜けでつか？
青色レーザーがあぼーんになるんで
人事に取り入って巧いこと逃げたね（ｗ
責任取らされる湯○さん、可哀相・・

>>753
そうらしいな。
連れに聞いた話だと今年中の量産は不可能らしい。
（寿命が全然保たないらしい）
あんなに期間と人員かけて、結局
あぼーんするってのは・・無責任だな。
で、代替レーザーはどこで買うんだ？
やっぱり日亜か？

>>752

忘れないでね☆、“奈良・若草山クリーンキャンペーン”。

>>734

人の意見に「〜〜〜ちゃうん？」って反論するヤツ、いったい何なんだよ！
意味わかんねーよ。標準語でしゃべれよ。
「〜〜と違いますか？」って意味か？
そんなん知らなねーよ。違うことをわざわざ言うわけないだろ！
つーか違うかどうかわからなかったら自分で調べろよボケ！！

>756
そうじゃなくて、〜ではないですか？
という意味では？関西では。
シャープにいる限り、関西弁には慣れておかないと。

>>754
いまさら頼み込んでも
もう日亜は売ってくれません。。。

>>752
一旦決められた仕事を止めれないくて、意味も無くただ仕事が増え続けていくのは
組織の必然。
とはいうものの・・・誰かがそれをジャッジして、止める努力や捨てる勇気が必要だ。
判断能力のないDQN幹部が経営を行ってる限りそれも無理。がんばれ、がんばれの世界だから。
大企業病とは、甘えや奢りだけではない。官僚機構と同じで図体がでかくなりすぎて、
組織の方向を自分達で動かせなくなることの弊害も図りきれない。
できる上司は、形式的で無駄な事は極力廃止して意味ある所をがんばる人。間違っ
ても深夜残業や休日出勤を自慢毛に語る奴ではない。
そんなの単なる自己満足の無駄残業でしょ。

>>752
俺もあんたの言うことに同感だよ
クリクリにecoバッヂの入ってる袋に噛みついてる人がいましたが
「そうじゃなくて、そのキャンペーン自体が無駄だろ！」
と心の中で突っ込み入れてました
臭いにおいは元からたたなきゃダメですね

>>756
おまえの方がアホなだけだが。。
それがわからんなら辞めた方がエエ。。

　ノ川ヽヽ　 　 　 　
　（ �V。�V）　　　　
　（つ|⌒|⌒|　 　　　
　/(⌒)(⌒)ヽ

どうでもいいけど安くてヘボいコピー機作らないでくれませんか。
とられた客が戻ってきて、また設置し直すの面倒だから。

ここは関東だよ！！！
関西人だかなんだかしらねーが、業務上の話なら標準語つかえよボケ！
それに「〜ではないですか？ 」という意味だとしても、
そんなの知るかよ！！！
わからねーなら自分で調べろボケ！！！

test

>>756,>>764
膜針勤務の方でつね。
チャ−プには口の利き方を知らないアフォが大井でつ。
諦めてくだちゃい。
うちの職場にも、アフォが多くて漬かれます。

最近、職場のグループ編成が変わり、それに伴い仕事の分担もかわりますた。
今まで自分がやっていた仕事を、他の人がやることになりますたが、
上司からは引継ぎをやっておいたので、ほっといたらええと・・・
相手の上司には、きちんと指導するようにと・・・

引継ぎをしたと言っても、一度にあーだこーだ説明して
理解できるわけがないと思うのでつが。
きちんと指導していると上司に睨まれ、ほっておくと相手の上司に怒られるので
上司に気づかれないよう、メールでやりとりしています。
アフォらしい。。。。

担当者どうしは、うまくやっていこうとしても、アフォバッジ・・もとい
管理職が邪魔してまつ。なんとかしてほすい・・・・

つづき

>>752の方も言っていまつが、Ｒ猫・職場混乱会などやっても無駄でつ。
Ｒ猫なんか形だけだし、しかもやっているのはリーダーとサブリーダーだけ。
こんなことをするより、アフォ・・・いや、管理職を教育しなおして下さい。

それと、
教育を受けた時、記録をつけていまつが、仕事をしていてわからないことがあり
質問すると、「このまえ教えたやろ〜、ゴルァ！！！」と言う人が大井でつ。
内容にもよりまつが、みなさんは一度聞いただけで何でも覚えられまつか？
ある会社から教育訓練について指摘されていたと思いまつが、その会社は
組織の問題点について、よくわかっているな〜と感心しますた。
それにひきかえチャ−プは・・・

以上、愚痴ですた！！

>>760

クリクリなんかまだ読んでるの？。
クリクリは改装工事後、会社の気に入らない記事は即あぼ〜んの
大政翼賛会掲示板になったんだから、読む価値ナッシング！。
ブランド推進室の連中、吊るせ！！。

>>768
> クリクリは改装工事後、会社の気に入らない記事は即あぼ〜ん

そんなの元からですよ
改装で更に社員を拒絶する体制になったのは確かだけどね

本社　早朝ゴミ拾い強制？ボランチア？？

クリクリに、”残業前の休憩時間、無給は違反”の書き込みがあったけど
改装工事後しばらくは旧フォーラムの所にあったのに、最近見てみると
あぼ〜んされていますた。
”残業前の休憩時間は無給”は、コンプライアンス違反になるのかどうか
楽しみにしていたのに、残念。。。

社員しか見られない掲示板ぐらい、クリスタルクリアにしてくれい！

>>767
>Ｒ猫なんか形だけだし、しかもやっているのはリーダーとサブリーダーだけ
おお、それ、うちの部門と同じじゃん。
リーダーが、無理やり資料作って終わり。やってるフリしてるだけだもんね。
書類さえ揃っていれば、中身は問われない。ｗ　これ、会社の常識。
本社の○ナニーにはつきあってらんねえな。

上がやれという事は、現場無視の机上の空論だな。
職場混乱会をやれと言うが、あんなのをやらなきゃならんほど、付き合い下手
ばかりなのかね？しかも、報告書まで書かされて、書かんと菓子代がでない。
部門の費用で買うのに、何故、総務や経理が出てくるの？過剰管理じゃないか。

付き合い下手なのはむしろ上層部。口頭報告すれば、3分ですむ話を無駄に几帳面
な資料を残業して作ってるだけ。意味ね〜。仲が悪い証拠。
決裁書もハンコばかりだけど、誰も中身なんて確認してないから意味無し。
判子が一杯押されてる＝誰も責任取らない＝真面目に見ていない

久しぶりに見たけど住人が増えてるようですね。

>>771
残念ながら　（法的には）休憩時間に給与を支払う義務は会社側には無い
（組合とそれで合意していたら（完全に）問題無しとなる。
　つまり、組合が労働者にキチンと説明していないだけの話と･･･）

>>774

その休憩時間に社員を会議で拘束してる場合は合法？
その休憩時間に夕礼で全員を拘束するのは合法？

>>772,>>774,775
レスありがとん！


>残念ながら　（法的には）休憩時間に給与を支払う義務は会社側には無い
>（組合とそれで合意していたら（完全に）問題無しとなる。
>　つまり、組合が労働者にキチンと説明していないだけの話と･･･）

こういう回答を、きちんとクリクリでしてくれればいいのでつが。
２ｃｈでしか状況がわからないとは・・・


>その休憩時間に社員を会議で拘束してる場合は合法？
>その休憩時間に夕礼で全員を拘束するのは合法？

これはまた、別な意味でコンプライアンス違反になるのかな〜

今日はもう寝まつ、おやすみなさい。

>>775
>その休憩時間に社員を会議で拘束してる場合は合法？
>その休憩時間に夕礼で全員を拘束するのは合法？

>>776　の
>これはまた、別な意味でコンプライアンス違反になるのかな〜
が正しい。
つまり、法的に定められた休憩（〜８Ｈは４５分以上、８Ｈ〜は１Ｈ以上）を与える義務が会社側にあるが
それを行っていない（サービス残業）の問題であり　給与（休憩は無給）の問題とは別･･･

　　　　-＝∋oノハヽo∈
　　-＝≡　 (　´�D｀)
　　　　-＝（　つ┯つ
　　 -＝≡/　 / //
　 -＝≡（_＿）/ ）
　　 -＝ (◎)￣））

たしかに、決裁書の過剰手続きは意味無いね。事業のスピードが落ちるだけだし。
審査してると言っても書類の形式だけをチェックで中身なんて見てないしね。
まあ、総務が一度握った利権（権限）を簡単に離すとは思えんけど。
問題が起こる→再発防止のため手続きを増やす→問題が起こる→手続きを増やす
を繰り返して今みたいなアホな制度になったんだろう。
部門長が年功で決まるから、重要な判断を任せられないってのはあるかも知れん。

>>779
部品の納品チェックですら　
『この部品の不良率は0.01％以下なので　日１回のLot検査にしたい』
と言っても反発をくらう会社だからねｗ
科学的に『何の為に何をチェックする』では無く　精神論で運営しているからｗ

まあ、問題が起こる主要な問題点は
一部の人がキチガイのように忙しく　ミスが発生し易い為であり
残りが（手伝いもせず）批評家と化し　足を引っ張っているだけなんだが・・・

>780

>科学的に『何の為に何をチェックする』では無く　精神論で運営しているからｗ

お決まりの台詞は、
「何かあったらどうするんだ？」
「念のため」

>>781
俺は、「すぐに効果がでる事よりも考え方が重要。」なんてのも聞いた事ある。
精神論大好き。どうせ指示するだけで何もやらんから好き勝手言ってるんだな。
くだらない事でも業務命令だからやってるけど、それが全て本業を圧迫させ、
不必要な残業代を増加させ、会社の生産性を下げてる事だと分からないんだな。
サラリーマン長くやってると頭が馬鹿になるらしい。

おれは＃社員じゃないけど、この前大型液晶の選定で＃の営業を呼んだ時。
悪押の技術屋が話を聞きたいというからこれはめったに無いチャンスと会ったんだが、
てっきりやり手の技術屋が来るのかと思いきや来たのはいかにも定年近そうなｵｻｰﾝ２名。
参事と副参事だったかな。

結構数が大きい話なので他のメーカーは積極的にアピールしてくれていたのだが、この
ｵｻｰﾝどもは終始「うちの悪押は優秀だから使わしてやってもいいぞ」的な態度。
だけどある程度のカスタムを希望したら「そういうのはきびしいねえ〜」と言われ。
まあ＃の融通の利かなさは十分有名だけどね。
社内の部署間のコンセンサスもまともに取れない会社なんて＃以外ないんじゃないか？

結局終始上からものを言ってるような態度だった。営業は低姿勢だったんだけどね。
おかげさまで＃様は選定候補から真っ先に外させて頂きました。

>>783
> ある程度のカスタムを希望したら「そういうのはきびしいねえ〜」と言われ。

まだそんなこと言う香具師がいましたか
うちの管理職はDQNばっかりなんです
すみません
昔PC用の液晶でブイブイ言わせてたときも同じことをやってましたが
韓国勢に押されて形勢が不利になるとコロッと態度が変わって
「お客様の言う通りにカスタムやらせていただきます」となりました
TV用ももう少しでそうなる予定ですので、すみませんけど今しばらく
お待ちください

>>783-784
♯の職場での地位なんて、実力も実績も全く関係なしだから、アフォがそのまま
管理職になっちゃうんだよね。
そんなアフォが実力が評価されたと勘違いして、横柄な態度を取り出すだな。
社内ならともかく、社外にも恥を晒すから始末に終えない。
どうせ団塊の世代だろ。サムスンみたいに年寄りを全員リストラした方がいい。

>>783
松下か東芝だろ

>>783

副参事にもＤＱＮは多いが、“参事”には要注意なり。

“部長”ならばともかく、“部長”でない“参事”は、
「部長職はとてもまかせられないが、諸事情により仕方なく“参事”にした」
人間だから、ＤＱＮであたりまえ。

“部長”の肩書きのついてない“参事”は、そういう目で見ないとシパーイするよ。

定年直前の部長も参事に降格させられる場合があるから、それは言いがたい。
単なる退職金sage工作の場合もあるからな。

oハo 　 @ﾊ@
( ' v`)人(`ﾛ` )

新ﾕﾆｯﾄ　ﾀﾞﾌﾟﾙﾕｰ

>>788
定年前で部門長を外されるのは、引継ぎできないからだろ。
半年後に止める人と来年、再来年の開発の話をしても仕方ない。
55才以降は部門長を譲り、後進の指導に当たってくれればいいと思う。

みなさんレスサンクスです。

>>784
営業にはそのようなことを言われました。現にカスタムの受注を受けてる
ことも聞いてます。
悪押用のパネルは絶対外販しないと言う噂は以前から色々聞いてたんで、
そういう情報が聞けただけでも良かったかと。でも今回は使わないけどｗ
それでも他社よりは融通きかないっすね〜。数まとまんないと受けてくれないし。

>>785>>787
この参事と副参事？は一目見てビビッと「ああこりゃダメだな」と思いましたｗ
以後参考にします。

>>786
東芝松下は17以下の小型が主力で、今回の話にあう大型は無かったんで
ハナから候補に無いっす。

>>734

明日５月１０日は、極悪違法イベント“奈良・若草山クリーンキャンペーン”の
最終締め切り日。
ＤＱＮ管理職からのコンプライアンス違反の強制勧誘発言が炸裂するであろうから、
皆の者、注意めされい！！。

有休とれば？
締め切り延長の悪寒だが。

>>792
コンプラ、コンプラ言うけど、そんなん普通に行けばいいじゃん。
どうせ、年に一回や二回の事だろう。
外で汗流してくりゃ、気持ちいいだろ。
この季節の若草山は最高だぞ。
どうしても問題あるなら、管理職が行けばいい。本部長以下全員で。

まあ、俺は天理だから関係ないけどね。他人事、他人事・・・

>>787
だって惨事って、年功序列で押し上げるためのクッション役職みたいなもんじゃん。
この人そろそろ部長くらいの歳なんだけど、部長の数って限られてるからなぁ〜ってな
部長”相当”の役職ってなものでしょ。

そして同じく、人余りを一挙大量吸収するために設けられた下級役職を「主事」という。

主事さん沢山いるのにリーダーシップの％が多いすぎ
対して似非務、Ｒ猫、ヴぇが１４．５％、こんなデータで良く勧めるよな

＞東芝松下は17以下の小型が主力で、今回の話にあう大型は無かったんで
＞ハナから候補に無いっす。

いや、あんたの会社が東芝か松下じゃないのかという意味だったのだが、
どうやらソニーか。別に正体なんてどうでもいいが。

>>780の
>残りが（手伝いもせず）批評家と化し　足を引っ張っているだけなんだが・・・

とか

>>787の
>“部長”ならばともかく、“部長”でない“参事”は、
>「部長職はとてもまかせられないが、諸事情により仕方なく“参事”にした」
>人間だから、ＤＱＮであたりまえ。

禿しく同意だよ・・・・
うちの部の吹く産児に、ほとんど仕事せず批評ばかりしてるのがいるけど、
すっごく仕事がしずらいよ。ﾄﾎﾎ

>>798
ｳﾁの職場は最近減ってきたYO　＞ｺﾒﾝﾃｲﾀｰ

忙しくしてないと非国民扱いだﾓﾅｰ

俺、多岐にいるけど、昨日突然来週月曜から　亀山だかなって言われた。
ただ、むかつくのが、管理職からでなく、一般職から間接的に。
おかしいやんけ！！しかも就業規則では、転勤の1月前？14日前？に　事前に確認しないといけないのと違うのかい？
就業規則＝社員との契約　だろ。いきなり契約破るなんて　おかしいやんけ！！

>>800
気持ちは分かるが、おまえが誰か限定されてしまったぞ。
まぁ２ちゃんに書き込んだだけでクビにはならないから
安心したまえ。

会社から書かなければ問題がないわけで。
でも会社は２ｃｈへのアクセスに対してスマートフィルターを「ワザと」スルーしているのは注意したほうがいいけど。

>>797
自分らを叩くのはソニーと妄想してるのはPC・家電系板の
＃製品信者だけかと思ったらお前もかい。
そんなことばっかり言ってると失敗するよ。

窓の写真が間違ってるらしい
こう言うのはよくある事なのだろうか？

>>800

何かあれば、労働基準監督署へ！

>>800
多気こそNO1の田舎事業所だろ。本来、液晶作るより、牛や米を作るとこだぞ。
昔、多気転勤が決まって、失望のあまり会社辞めた奴もいた。
人生を無駄に過ごすのが耐えられないとの理由で。
亀山って、名古屋まで30分位でいけそうだし、多気より良さそうなんだが。