キヤノンの裏事情 Part 14

過去スレ
0　http://yasai.2ch.net/company/kako/968/968492992.html
1　http://tmp.2ch.net/company/kako/985/985166131.html
2　http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10099/1009976225.html
3　http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10164/1016461124.html
4　http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10182/1018282206.html
5　http://tmp.2ch.net/company/kako/1019/10195/1019564297.html
6　http://tmp.2ch.net/company/kako/1021/10214/1021464884.html
7　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1024244802/l50
8　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1031490169/l50
9　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036265514/l50
10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042195157/l50
11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1048640005/l50
12 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054646509/l50
13 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065096955

>>1

新すれか？

関連は>>4〜10辺り

学生への調査においても寮制度に対する関心はそれほど高くなく
入社時支度金や高賃金といった考え方をアピールすることで採用の競争力は問題ない

>>4
誰がそんな事言ってるんだ。
また、人事のたわごとか。

>>4
実際に入社時支度金っていくらもらえるの？
高賃金ってどこと比べて高いんですか？
住宅費に最低６万円かかるとして、これが上乗せされて初任給２８万円
ぐらいになるんでしょうか？

要するに寮がないことで実質手取りがどうなるかの計算もできないような
バカ学生しか入ってこなくなるってことか・・・

>>4
寮制度に対する関心が高くないのは、
寮または家賃補助があるのは、
社会的常識の範囲で当然のことだからじゃないの？
寮社宅廃止を伝えた上で、
もう一度調査してみるこった。

入社時支度金は、敷金礼金家財道具に消えて、
あとは初任給から毎月の家賃を払う。
京浜地区でなくとも干上がっちまうよ。
そして２年目には、雀の涙ほどの昇給額は
住民税にはかなく打ち消される。。。

>>6
いーえ
大手メーカーの標準的な初任給を、
“高水準”と胸を張って言い切っているみたいです。
京浜地区じゃ６万の部屋はなかなか見つからないでしょ。
通勤２時間ならあるかもしれないけど。

入社時支度金５０万円、初任給205000円である

松下（寮費10600円）、東芝（寮費8100円）、日立（寮費16000円）、ＮＥＣ（寮費8800円）
の初任給は201000円であり、優位性はあると考える。
単に初任給水準の比較だけでなく、総合的に魅力ある会社作りが必要と考える。

採用競争力を確認し、2008年以降、入社時支度金も含め総合的に見直す。

なんで、リコーの方が給料いいの？

>>10
人事は算数できないのか？
小学校から勉強し直して来い。

日本旧来からの慣例に基づく制度で個人生活への補助に偏りがあるものについては
新しい考え方を構築して見直していきたい。時代の変化に遅れないだけでなく
先取りして変化していかないと競争には勝てない。

>>12
>人事は算数できないのか？
算数が出来るから改正するんよ（ｗ

個人の生活でも自己責任をもって自ら得られた報酬で自分の人生を組み立てることが
名実ともにグローバルスタンダードであり、そうした社員が集う会社でありたい。

寮、社宅制度は日本が貧しい時代に現物給与として与えてきたものである。
世界的にみて裕福な時代となった今では、機能していた制度も一部の富の偏在となりつつある

見直すなら、まず役員報酬だろ。

>>14
>算数が出来るから改正するんよ（ｗ

改正じゃなくて改悪でしょ。

そんな会社だったのか。。。観音
ＣＭのイメージとは全然違うな。

＞17
アメリカ的なグローバルスタンダードとは
役員報酬は数十億単位、従業員へは分け与えない
ピンキリ賃金体制のことでしょう

キャノンはさらにその上をいき、会〇に都合の良いとこ
だけをスタンダードとします。

入社して、5/31まで勤めて、
入社支度金とボーナスをゲットして、
さっさと転職するやつが勝ち組だな...。

---週刊現代---

40歳管理職　ボーナス130万　年収1200万

平均してる管理職って部長とかかw

日立の実力主義は賃金圧縮を目的としたものですが
うちは原資を一定にして配分方法を公平、公正にしたのであって
賃金圧縮を目的としたものでありません。

>>14
たしかに算数はできるね。
数学はできないけど（ｗ
ってことネ

>>22
いや、40歳くらいなら課長くらいだと思われ

>>18
革新または改革と言いなさい

>>23
それは無意味なレトリックでしかない。

なぜならば社員の収入はどのような名目であれ、会社から支給される
ものしか無いわけで、我々は給与と通勤費や住宅補助や各種手当てな
どにより生活している。ここで通勤費、住宅費、出張費など各種手当て
を削減することは実質的に賃下げなのだ。

ただでさえ同業他社と比較して元々各種手当類の少ないキヤノンが
本当に他社より恵まれているかと言えば、おおいに疑問。

むしろ社員の収支を同業他社の社員と比較すると、キヤノンの社員の
方が生活レベルが低いのではないか。

給与だけに目を奪われず、他社との比較では表面に出てきにくい手当
等も考慮しないと、社員の実質的な生活レベルが低いのに、他社より
も恵まれているなどとごまかされてしまうぞ。

レトリック(rhetoric):実質を伴わない表現上だけの言葉。表現の巧みな言葉。

>>23
賃金制度変更に関しては、そんなこと言ってたが、
社宅制度廃止については、さすがにその理屈は通じない。
誰も得をしない制度廃止。
経費削減目的であるのは明らか。

そんなことより社員のみなさん、明日出勤したら、
G-CIPの社長のありがた〜いお話を読んでみてね。
来年以降の事業所再配置計画が目白押し。
移行措置で安心している既得権者も、
あっと言う間に一掃できそうねん。

今週の土曜日は出勤ですよ

>>23
日立の経営陣を批判してるね

>>28
欝だ。。。

やめようかな。本気で。

内定者です。今週末職務内容説明会です。
寮廃止って本当ですか？全然聞いてないんですけど。
それって契約違反にならないのでしょうか？
説明会の時にきちんと寮廃止についての説明も
してもらえるんだろうか。

契約違反？なんですかそれ？誰も契約なんてしてません。信頼関係でそこはなんとか押さえてくださいよ。

信頼関係って？

「家族手当は廃止しますが、他社と競争力があるボーナスを見てください」、経営は繰り返しのたまう。

根本的な問題は、「固定費圧縮」という目標達成をしたいがために、景気変動リスクを
全て社員に転嫁させようとしている小ざかしさ。企業は、自らを守るためには景気変動に
よる収入変動リスクを従業員に押し付け組織自体を守ればそれでよく、頼りがいのある傘
のような機能は全く果たさなくてもよい、というのが新家族主義の考え方。

そして、リスクを転嫁し、福利を全廃し、全ての安全弁を取り払ってしまい、
景気が悪くなって従業員が痛んでも組織が痛まねばそれでおっけー！
と考えている。

搾取される側と搾取する側の信頼関係です。逃げても他にいくあてなんてないでしょ？

>>32
去年からこのスレは荒れていたのに選んだあんたが馬鹿だったんだよ

こざかしすぎる。ちがうとこ行きたい。

優位であるなら、次はトップを目指せよ！
儲かってる分は社員に還元しろ！
周りの景気が悪くなったら
「キ ノンらしさ．．．でも同業他社の動行で．．．」
といって減らすのはやめろ！！
きたねーぞ！！

「先行き不透明」

またこいつの出番か。

会社が継続的に利益率を更新することが第一であり、従業員の
存在や人件費は必要悪、としか考えていない経営陣。

他の職場や拠点では会社の施策に賛成と言う意見もあります、
会社の施策に反対しているのはあなたたちの職場だけですよ、
と組合員を翻弄し、組合費を徴収しながら組合員を分断し
ヒツジ化させ、会社の施策を浸透させるだけの組織である労働組合。

なるほど、他の会社の「経営者」から「尊敬」されるだけはある。

FT廃止の時、最近入社した社員は氷河期の就職活動を経験してきたので賛成しているものも少なくない
とか組合が言ってたね
勝手に捏造すんなよ

年収１３８０万ですが　ヒガミでつか？

年齢は存じ上げませんが、キャノンは１３８０万ですか・・・
それに引き換えキヤノンは・・・
是非、御社に入れていただきたいのですが。

>>32

まだ決定してないからね。説明しないだろね

>>22
ミッションバンドがＭ２で、評価がＢ１だったら年齢に関係なく、それくらいだよ。
ただボーナスが130万なんてことはないがね。

なんで歳食ってる連中は基本給に手当て組み込みで
たんまりもらって若い奴らが搾取されてんだ。
若い奴の将来はどうなってもええというのか？
発言力無いから泣き寝入りなのかねぇ。とほほ。

>>44

ﾜﾛﾀ

>>45
「決定ではない」と言うように説明されたようです・・・・しかし決定しているも同然

便所！来年の新人は寮に入れないから不公平という理由で寮費を値上げすんじゃねえよ

こうなったらもう、信頼関係とか以前に社員を動物園の動物くらいにしか見てないとしかいえない。

ボーナスネタ以外の週刊現代
勢いのある会社を興すのは理系社長、世の中や会社をダメにする文系社長。
出世と高給しか目標の無い文系、給料以外にやりがいを得たい理系。

多少あれだがこんな記事もあった。
組合員どうしでは技術vs事務という間違った争いは避けたいものだヨ。

>51
社畜

>>51
奴隷

>>52
オトナぢゃん。

GCIPの便所の話の中で「改革」のあたりは
自分に酔って演台を叩きながらの演説だったらしい。
詳細ｷﾎﾞﾝ。

もはや、愛社精神というものは風前の灯
どなたか、おれは会社のために働いてんだ！という思いを持ってる方は
おられますか？
殆ど、いないでしょう。
もう労組なんかに頼ってられない。
みなさんで、一度立ち上がってみませんか？
私の周りは、いやいや仕事をしてる方々が大半。
人事及び労組のやつらよ、見てるんだろ、このサイトを。
本当の社内改革、もしくはリストラの導入をやったろぜい。

>>47
年寄り優遇の若手イジメ
他の会社は年寄りをリストラしてるのに全く逆だな

47,58よ。
子供が生まれればお金がかかるのよ。
そんな手当を貰ったとて、それで儲かるわけではないのよ。
子供がいない家庭よりは支出は多いの。
そこんとこ勘違いしないように。

それとね。
これは本来はまだ結婚していない人、子供のいない人も、
将来結婚したり、子供ができたら「貰えていたはず」のもの。
それが貰えなくなったからと言って、既にもらっている人を
恨むのは筋違いでしょ？出さないのは会社であって、既に
もらっている人があなた達から奪ったわけでもないのだから。

今回の家賃補助の廃止も同じなんだけど、あっちは貰っていて
妬ましい、との声を利用して会社は家賃補助を廃止した。
やめようよ、同じ社員同士で足を引っ張り合うのはさ。
例えばいま基本給に組み込まれている人達の基本給が減れば
君たちは満足なの？後味悪いだろ、そんなことになっても。

家賃補助にしても同じだけど、俺たちにも出せ！と主張するのが
あるべき姿だと思うが、どうよ？

>>59
禿同
諸悪の根源は、搾取者である会社及び一部の経営陣である。
会社及び一部の経営陣は、必要以上に裕福になっているのだから。
この点ブレがあってはならない。
従業員は団結せねばならない。

>>57
マジレスでｽﾏｿ

俺、いつ過労で死んでもいいように遺書だけは書いたぞ。
会社から受けた待遇が酷かった実情を。

独身寮廃止することが革新だと言ってる会社が世界の一流企業に勝ち抜けるのか？
ほんと無能な社長だわな

　　今月号のライフをみなさい、若い人がいないだろう(INC)
　おじやん・おばやんばっか、やっていける訳ないだろう！！
　他社ではこの重すぎるじいさん・ばあさんに辞めて頂いたのです
　　しかしキヤノンさんでは終身雇用を守ろうとしているご立派です
　福島は重過ぎるので分社化しました、次は事業部別分社化

>>59
そもそも扶養家族の有り無しは，税制で解決する問題で，
給与その他，会社が解決する問題でない．

役員の認識は、社員寮＝家畜小屋だよ。

>>64
一理あるが、
そういった失政をカバーして余りある利益を上げているのがこの
糞会社なのである。

しかし上期よりボーナス減るのが確定ってのがムカツクね。
（最高益更新のくせに）

設定した業績加算額の上限を飛び越えてしまっていて、
その上限のキャップが邪魔して、、、
（ようするに上限が100だとして、上期に業績加算分で60出たとしたら
下期は必然的に最高で40になる。
来年以降上限見直しがあるようだが、今年はもう遅い。
しかも上限見直したからって業績が落ちれば、意味ないし。。

今年の上限を超えた分は社員に還元されず会社が分捕るってか。。）

ところで、弊社の年金問題は社宅補助費と出張手当のカットだけで解決するのか？（組合もそこんとこを答えてみろ）
まさかこのネタを小出しに使って毎年手当ても給料も減らしてゆくつもりじゃあ〜あるまいな！便所！！
せめて一つくらい社員の共感を呼ぶような話し方が出来んのか！この日本製アメリカ式便所は！

本当に社宅制度が正しく運用されているか？疑問だね。
色々、上手く誤魔化している奴は沢山いるだろう、
君の廻りにも、、、会社は全部、抜き打ち検査すべきだな。

>>69
ん？具体的には？
そりゃ不正をやっているヤツは問題外(当然懲罰を受けるべき)だが、
そもそも運用と、制度の廃止はまったく関係無いと思うが。
すぐ結びつけたがるヤツがいることは知っているがね。

>>64
そもそも社員がどこに住むかは社員個人の問題で、
会社が解決する問題ではない。

(会社からの距離により)通勤費に差があるのは不公平との
声を受け通勤費廃止を決めた経営陣の意見より

>>64
「会社が解決する問題でない．」ではなくて
「会社が解決しなくてもいい問題。」の間違いだろう。

つまり会社あるいは経営者のポリシーで決めれば良いこと。
扶養控除はすでに行われているけど、国庫が負担するという
のは別に定説でもないだろ。

>>57
愛社精神バリバリの人居るよ。
砦火星等活センター内のS課長だけどね。
毎日遅くまで残業の嵐で、休暇の日も会社に来てるし、
ノー残業ディもまったくおかまいなし。
会社の批判や悪口など一度も口にしたことない。
規則は全て守り、くそ真面目そのもの。
面談の時も言ってた
「今日本の企業の中でキヤノンの様な素晴しい会社はない。
ここで働ける事を光栄に思わなければいけないな」
だってよ。
このS課長は会社に死ねと言われれば、喜んで逝くでしょうね。

>>73
その課長はオウム信者ですか？

＞会社からの距離により)通勤費に差があるのは不公平との
＞声を受け通勤費廃止を決めた経営陣の意見より

便所の声かなｗ

社宅廃止は反対だが１５年は長すぎたよね
１５００まん？
赴任も帰任も一律３年にしちゃえばいいんだよ

喪前らよく考えれ。

福利厚生費の削減を実現してる奴も実は社員であって会社ではない。
社員にしたら福利厚生費の削減なんて誰でも反対だ。

ならなぜ、福利厚生費がここまでカットされてるかっていうと
ぜーんぶ福利厚生費が削減されても痛くも痒くもない上層部
の命令だろ？

上層部ていうか、会社を私物化してる○×が、期限を設けて
固定費削減目標を掲げれば、それより下の者は従わざるをえんのよ。

目標達成できなければ、自分の評価が下がるしな・・
いちいち、さらに下っ端の奴らがどう思うかなんて考えるわけない。
とりあえず自分の評価あげたいだろ・・・

ここで愚痴こぼしてる喪前らも同様だろ？

この会社はコピー機をそこそこ販売してトナー販売だけで十分な収益と聞いてます。
余計なことをせずに会社規模を小さくすれば、ぼろ儲けではないのでしょうか？
（会社は、永続するものでもないので一部のものだけにして収益を上げて畳んでしまうのも手と思われます。）

御社：トナー独禁法の査察が入ったと新聞に記載されていましたが、その後はいかがでしょうか？

錬金術を延々とやっているソフト部門は何を目指しているんでしょうか。

法定外福利厚生廃止なのにフジヲハウスは拡張されることを忘れるな
徹底抗戦あるのみ

そんなにフジオハウス利用してる奴いるのか？＞拡張するほど。

大分までわざわざいくかよ

九州の販社や大分の社員が利用してて、いつも予約で一杯。
まあ保養施設は関東に集中しているんだし、あっちにもあって
いいんじゃないのって気もする。

>>73
同じS氏だが、全然違うな。速攻帰宅、責任感皆無、仕事なし？毎日閑

J3の一次合格者いる？

今年は合格率が低いのか？

一次は大量にPASSしたと聞いたが本当？
少なくとも去年よりは。

御社を選択しなくて本当に胸を撫で下ろしています。危ないところでした・・・

>>86
大嘘です。

私は落ちました。
周りの状況は・・・まだわかりません。

部署単位で点数の操作が行われていると聞いたが本当？
既出な質問だったらスマソ。

>>90
おまえは味多来富士夫か？

80〜100人に5〜7人の突破率らしいぞ（J3一次）

>>92
えー？
そんなに低いか？
いくらなんでも、そこまでじゃないだろ？

>>92
((；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>93
去年もそんなもんでしょ。
さらに面接で若干落ちる。
賃金制度変更時に手当て繰り入れられなかった若者が
冷や飯食ってるって意味が解った？

>>95
もしそれが本当なら40歳代でヒラなんて当たり前になるよ？
もっともいまの経営者ならやりそうなことではあるが。

結婚して子供作りゃ、そこそこの論文でも上がれるよ。
だって家族手当もなくした現在、扶養家族が増えたのに会社から何にもないなんてねぇ。
だから何かあげないと。でも、これって実力主義じゃないよねぇ。
ま、上がってもソレナリ・職能にあった仕事してくれりゃ文句なし。
ところが、能力ないのに主任とか課長とかが多すぎる。
そんなのも知らないで外に「実力主義ですぅ」なんて行ってやがる。
試験パスはた人たちに再度メスいれなけりゃ真の実力主義になんねーよ。

しかしなんですぐに同じ社員にばかり矛先を向けるかね。
会社に逆らうと怖いからってことか？
そこまで自分に自信があるってのもすごいことだ。
会社も都合の良い学生ばかり採用している成果が出たってものだな。

君達の部署では組合の説明は終わったのかい？
状況を教えてくれ、、、、、、、、

お前ら本当にそんなにひどい会社だと思っているのか？嫌だったらとっと辞めちまえば！衣・食・住は給料でやり繰りするものが当たり前だろ！

ワンワン！

出たよ（笑

入社時支度金って、いつ手に入るの?ﾊｧﾊｧ

>97

生え抜きは年功序列です。
試験は楽に合格させます。

中途は徹底的に社畜にしていたぶります。
だから試験も受からせません。

食堂で面接してよ。

>>104
生え抜きの方が受からないよ

なんか此処のカキコ見てると入社前から凹むね・・・選択ミスったかな？
ところで、
うちの今のプリンタがやばくって（BJF300)、
買い換えようと思ってんすけど、
入社後に買ったほうが安くなりますか？
あとおすすめのBJのグレードとか教えてくらさい。
住居費確保のために無駄な買い物はできんのです。

>>107
お、入社時支度金第一号かな？
プリンタは定価よりは安く買えるけど
ほとんどの場合ヨドバとかで買った方が安いよ。

>>108
同意だね。
ポイント等を考えるとヨドバシ等のほうが断然安いかも。

入社して買うと、メリットは送料くらいのものだと思われ。

ソニーは２９日、国内の一般社員約１万２０００人を対象に、来年４月から
全面的に成果主義賃金に移行することを明らかにした。住宅手当や家族手当
などの諸手当を廃止し、給与は個人の成果を反映させた基本給に一本化する。
経営側と労組が合意した。
日立製作所や松下電器産業に続いてソニーが年功型賃金の廃止を決めたこと
で、他企業の賃金制度見直しにも影響が出てきそうだ。
今回対象となるのは主に研究開発や事務を担当する国内の係長級以下の一般
社員。約６０００人いる課長級以上の管理職については、２０００年に成果
主義賃金への移行が行われた。
一般社員に適用されている現行の給与体系は年功要素を反映した本給と、
「扶養家族」「住宅補助」などの手当で構成され、手当は給与全体の約５％
を占めている。（共同通信）

プレジデント　12/15号

大公開！　他人の給料袋　p.95

キヤノン　２０代後半　　肩書き：なし　月収＝36万　年収＝５７０万








プ　相変らず　工作員必死だなw

でもキヤノンで働いて成果出してれば御の字でしょう
最先端のオプトテクノロジーとナノテクノロジーに
触れられるんだから。

条件いいところにどんどん転職しちゃえば？

キヤノン製品はＣＦＣで買っても安くない（Ｂ級品を除く）。
これは政策的にヨドバシよりも高くしているから。
お客さん（ヨドバシとか）の商売の邪魔になるから。
ＣＦＣで買ってＹＡＨＯＯオークションで売るバカとかいるし。
キヤノンカレンダーとかな（笑
おまえだよ、おまえ。

鬱のＣＦＣは昼休みにつまみの烏賊買ってる奴多いな〜。

大分トリニータ残留
あーむかつく

ＣＦＣは高いよ。えびせんはスーパーより１０円高い。

ソニーが補助等、全廃決定したのでいよいよ、来年からきつくなるな。
まだ、決まっていないなど甘い考えを持っているのが多いけど
会社案通りに進むと思うぞ。
生命保険等、見なおしている奴らとか俺の廻りでも多いな。
これからは共稼ぎが普通と思われ、、、、、、時代だな。

Kiss デジタルは市場価格に比べてもお安くしています。
よろしくお願いします。

ソニーの労組も弱いのね・・・

ttp://www.so-union.org/bs/

ソニーもキャノンの真似をしてる訳だな　カルテル結んでるんじゃないか？
こんなことしてると優秀な人材は公務員に流れるよ

いち労働者には、世知辛い時代に突入したって感じですな

ソニーは業績悪いから、いい訳もたつだろ。つい１〜２年前まで
勝ち組って言われてたのにね・・・１つ（プレステ）に頼ってい
ると厳しいね。

キヤノンなら事務機か？　コピーチャージのビジネスモデルが崩
れたらどうなるんでしょ？

ソニーは手当ての割合が基本給の５％程度って書いてあるね。
キヤノンの住宅補助なんて妻帯者では相当な割合を占めてる訳だから
良く考えると今までは凄く恵まれていたんだと思う。
冷静に第三者的に考えれば本当にそう思う。

このスレでは該当者が補助廃止の反対に躍起だけど補助の恩恵を
受けられない人々はやはり不公平感は拭えないわけで、、、、、
結局、他力本願ではなく実力で年収アップ図るしかない訳だな。
自動的に貰える補助に比べて大変だけど頑張るしか無いんだな。

>>123
便所ですか？

>121
会社経営をコンサルティングしてもらえば、みな同じような
結果にしかならないわけでして。いまやコンサルティング会社が
世の流れを操っているといえるのかもしれない。

報酬をもらう以上、会社の気に入るようなコンサルティングに
なりがちなのは仕方が無いが、それをどう選択し実施していく
のかは会社（経営陣）が自分で考えるべきことなんだよね。
なんか今は削減できる提案があれば、すぐ採用！という雰囲気ですね。

次は能力主義の見直しでしょう。
上野や福島で実験中・・・・・！！！！

>>123
じゃ、おまえが転勤しろ。
スソノ行って、2年後に砦いって、その1年後にうつのみやに
転勤させられても文句言うなよ。

転勤の大変さもしらないくせに偉そうな事いうな！

キャノンの諸氏乙〜

>>126 俺も転勤族だぜ、多分あんたと同じ仲間だ。

只、違うのは持ち家の時も（転勤有りが当たり前）で色々考えて

身分相応の買い物をしている処、そこが多分違うんだろうな。

会社推薦の物件なんか最初から無視したのが幸い。。。

転勤の無いサラリーマンなど最初から無いと思ってる。

たしかにKISSDigitalはCFC安いよ。

>>128
物判りいいな。

確かに転勤の無いサラリーマンって無いと思うが
転勤に対して会社側もリスクを負うべきだと思う。
逆に転勤時の手当てが少なくなれば、転勤時のト
ラブル収拾が遅れて困るんじゃないか？
キヤノソは、そんな不満を無視出来るほど偉くな
ったのか？

キャノンハウジングを使う香具師は負け組

キャノンハウジング倒産しろ
金返せ

ソニーはほとんど転勤がないんだ。それに比べてキヤノンは
転勤者の率が高い。その辺りの事情をよく踏まえる必要があるね。
転勤を経験したことのない人に何がわかるか・・・と正直、言いたい。

123>このスレでは該当者が補助廃止の反対に躍起だけど>

京浜地区ですが、今度の福利厚生削減施策には失望しました。
企業としての従業員を守る社会貢献的機能を全て放棄してしまい、富を全て経営側に移転しようとしている。従業員は痛んでもよいと。組織のみ残ればよいと。

中央執行部をリコールする方法教えてくれ。

銀行や商社などはたしかに住宅補助はないが、ちゃんと基本給に組み込まれて
いる。今回のうちの施策は完全に減給（年収ダウン）となるのである。
それも、転勤で体力的,精神的,家族的にも影響を被っている弱者への失策である。
もっと、社員のことを考えてほしい。社員が一番と言っているのは誰か！
いわずとも、うちのトップではないだろうか。
基本給は変わらずで、補助を削減するのであれば、他業界との差もさらにつく
ことになり、いっそう、日本での製造業離れを加速させるだろう。日本の将来に
とっても、いいことではない。日本をリードするキヤノンだからこそ、製造業を
魅力有る企業にしていくのが、使命ではないか？
若者に夢を与えるのが使命ではないか！

会社が社員の待遇を悪くしようとしてるのに、
「しょうがないか・・」と黙って従おうとするヤツの気がしれん。
いわんや、今、最高益更新中のこの時期にだ。

自分が今、寮や社宅じゃないから関係ない、って事はないぞ。

移転者だけ住宅補助があって、京浜地区に住んでいる者は出なくて
不公平だと言うが、会社命令で強制的に移住させられるのだから、
そして連れ合いは退職せざるを得ないし、子供も転校で友達と別れなくては
ならない。せめて住宅補助くらいは出して当然だと思わないか？
それに住宅補助はあくまで補助であって、現在でも実際の家賃の85%まで
しか出ないんだよ？それで得するわけではないし、ましてや「必要
以上のベネフィット」なんて得ているヤツなんていないよ。
それは京浜地区の社員に対する宣伝・煽動に過ぎない。

俺も「ガス橋のうた」は他人事だと思っていた。
転勤なんてする部署があるんだ？と思っていた。
いま京浜地区で働いている者は考えてみて欲しい。
もう既に移転は他人事では無いのだよ。
社長は西日本新聞のインタビューで、大分の新工場では
デジカメを開発から生産まで一貫して行うと発言したそうだ。
開発から、だぜ。

住宅補助は石は愚作。
プロモすればええだろゆーかもしれんが、
所詮論文のせいにして裏ではどう決まっているかわからん
極めて不明瞭なジツリョクシュギシケンシステム。
一生懸命働くのやめるか。

>一生懸命働くのやめるか。

技術屋はそれができない。
会社に対する不満と、目の前の仕事(開発設計問題解決)は別だから。
それを「仕事も順調に進めているし、会社に対する不満は無いのだ」と
勘違いしているのがﾌｼﾞｦ君。事務屋だから理解できないのだろうね。
それとも分かっていてとぼけているだけか。

キャノンのトリビア

不二雄はアメリカ仕込みの資本主義者なので
会社の金は俺の物だと思っている

財務みてたんだけど
連結経常利益とか連結売上高とかこれってなに？
だいたい連結ってなんなのさ(・ω・)

独身寮、住宅補助廃止で将来も世界の競合他社に勝ち続けることが出来るという論理では昇格試験論文は落ちる
フジヲは特別枠（無試験）で補職１に上がったのだろう

>>142
広辞苑を見ろ

>フジヲは特別枠（無試験）で補職１に上がったのだろう

いえ、彼は専門職も（以下ｒｙ

転勤する際に「いやいや」が多いだろ。
これが住宅手当てなどが充実していて「転勤楽勝！」なら
転勤トラブルも少なくなるし、転勤先でのやる気も上がろう
ってもんですよ。
その分、社宅適応期間を５〜８年程度として全体の支出を
抑えるってのでどうだ。
単身赴任や、恋人と別れてとか、辛い思いだけして転勤して
も効率が上がるわけない。
社員は将棋の駒みたいに動かせるわけないぞ。

>社員は将棋の駒みたいに動かせるわけないぞ。
まだ駒だってことを理解してないのかね。いやならねぇ、辞めていいんだよ。

会社の駒といった感覚ではなく、富士夫の駒だと考える分が適当ではないだろうか。

>>148
それを言うなら捨て駒が正解！

今回の案が通ったら、どこか壊れる設計してやる。
品質保証データごまかしてやる。少し高い値段でモノを買ってやる。
管理職にはわからないように名｡どーせ、うちら労働者がいなけりゃ
なにもできねーからな。

不公平なので、まるこのプールや診療所は廃止してください。

不公平なので、まるこでも立ち作業にしてください。
不公平なので、まるこでも「やるそコール」やってください。
不公平なので、まるこも建物平屋にしてください。
不公平なので、まるこに高い庭を作らないでください。

そうしたら不公平なので住宅補助廃止してもいいです。

福利厚生、賃金制度変更のたびに出る
”給与原資削減ではない”

給与原資削減じゃないなら、
原資がいくらで配分がどうなってるか納得できる説明とともに公開してみろやｺﾞﾙｧ！

>>150
キャノンタイマーの設計乙〜

不公平なのでまるこのMRIを売却してください

便所の一言で猿どもはすぐ動くね
このゲスどもが革新するなら
てめーらを革新しあがれよ

霜丸子の新たな建物
マンション住民が引っ越す前に立ててしまえ！これって違法でしょ？

>>150
高い部品を使ってオーバースペックにするのとか、必要以上に
時間をかけて性能をあげるとか、で損失出すのは良いとして、
壊れる物を作るのだけはやめようよ。
これをやると自分のプライドまで捨てることになる。

子供のときにお小遣いためて買ったラジコンプラモが不良品で
動かなかった時に悲しくて泣いたもん。

不可効力は仕方ないけど、わざとやっちゃだめだ。

ほかの方法なら、いいけどな。

不公平なので、まるこの定時中歯医者いけるの中止してください。

経営革新とは経営者の交代からはじまる

お前ら、勘弁してくれよ。頼むから良品質な製品を造ってくれ。
毎日、お客さんと接しているオレたちの身になってくれ。
本当に頼むよ。

>> 135

他社のものなので無視してもらって結構だけど、...
中央執行部をリコールする方法は、組合規約を見れば書いてあると思う。
だけど問題は、その後、中央執行部になって組合を建て直す、皆に支持される組合を作る
人がいるのかということ。
いないのなら、今の執行部を支えているのは自分たちであると認識してあきらめるしかない。

>>162
諦めが早いな。よしよし

>>154
タイマーというより着荷時…

>>164
ソニータイマー、キヤノソライター

なるほど、便所が盗聴していることを証明できればいいのだな。

　　　　　　　　　　　　　　　〃⌒`⌒ヽ
　　　　　　　　　　　,　"⌒`（(`'）从　i
　　　　　　　　･ﾟ･･ﾟ･ﾙﾙﾚﾉﾘ(TДTく,,i･ﾟ･･ﾟ･
　　　　　　　　　　 （つ　￣ iヽ-ィ´)
　　　　　　　　　　/　 　∩ .ﾄ-ゝ ノ
うあ゛ぁあ ･ﾟﾘTД⊂ﾙﾘ･ﾟ･ あ゛ぁあぁ゛ああぁぁうあ゛ぁあ゛ぁぁ

会社の横暴を許すな！

.

また、日経に出ているようだが・・・



ガセかな？（笑）

アク禁にしてまでヒロユキは書かせないようにしてんのかよ

下請け安くこき使ってんだ、品質に期待すんなYO

キヤノンが薄型テレビ参入、東芝と来春新会社

　キヤノンが薄型テレビに参入する。東芝と共同出資会社を設立し、
液晶やプラズマと異なる方式の省電力型大画面パネル「ＳＥＤ（表面
電界ディスプレー）」を生産。
テレビに組み上げて2005年から両社のブランドで販売する。薄型テレ
ビは需要が急拡大し、ネットワーク化が進む家電製品の中核機器にな
ろうとしている。パソコン世界最大手の米デルも参入しており、世界
の家電・情報・精密機器メーカーが市場を奪い合う構図になる。
　キヤノンと東芝は1999年にＳＥＤパネルの共同研究に着手。量産化
のメドが立ったため、2004年春に折半出資会社を設立、2005年からパ
ネルを量産する。

姫路に転勤になりそうだけど家賃補助は出ますか

>>173
4月1日までに転勤できれば....でるかも.....

工場周辺の借り上げ駐車場の廃止

当初、薄型ディスプレイはもう発売されている予定だったはず。
開発にかなり難航しているらしい。今回も２００５年を目処に
発売を目指しているようだが、世の中、日進月歩。プラズマも
液晶も2年後にはもっと低コストで生産しているはず。
かってのFLCDの二の舞にならないか心配だ。プレスでは、価格
を現在のプラズマレベルにするとしているが、2年後のターゲッ
トでは遅すぎる。もっと下げないとだめだね。
テレビにプリンタが接続される時代がくるとも聞く。ねらいは
いいので、ぜひ、担当部門の方達にはがんばってほしいです。
私も、力になりたいくらい。

>>176
いや時期に関してはそうでもない。
今年度中って言ってたのはディスプレイについてのみ。

垂直立ち上げの時代にのんきな話だね

ＳＥＤが失敗したら便所の一連の改革（成果主義、手当て廃止）は
社員の士気を低下させたとが原因とマスコミに叩かれるね

組合は会社の方針をしっかり組合員に説明してもらいたい
byやました

>180

職場集会では、しっかり会社の方針を褒め称え、
組合員にしっかり説明しました。
ボーナスが夏より少なくなることも全員に納得させました。

しゃっちょさんて
2年後って任期切れの頃じゃない？

次で変わるって言ってるみたいだし・・・

つぎは、○分知事か、経○連会長の椅子かな？

年末にお年玉出るって本当なの？？誰かおせーて！

＞＞１８３
そのうわさでてるよね〜。本当にでるのか？
でもよく考えると某茄子減らされて、
お年玉でだまされる・・・・・・・。
そんなの出すなら上期くらいくれやｺﾞﾙ！
でも出るだけましか？？

>184
ここにカキコするようなやつには祝金はやりません。
忠実な社畜には一人１４万円あげます。

過去最高益という最大の成果出しても福利厚生は廃止するし何も見返りない
史上最大の悪徳企業

＞185 ここをのぞいてる人にもあげません。ひまなら休出しなさい。 便所

某外郭団体がコピー用紙・トナー・インクなどのサプライ品を他の販売店から３割安で購入
しようとしているので危機感があります。

将来の社員の為に痛みに耐えろと言われても筋ちがい

将来の業績が悪化したら将来の社員の成果なんだから
将来の社員が痛みに耐えろ

砦では、某宗教団体のために駐車場を休日提供しているが、
これはなんなの？

クリスマスボーナス特報！
M2 23MAN
M1 23MAN
J4 20MAN
J3 15MAN
J2 10MAN
J1 7MAN

ttp://www.mainichi.co.jp/news/flash/shakai/20031206k0000m040104000c.html
　
◇大手精密機器メーカー「キヤノン」の御手洗冨士夫社長が５日、大分県庁を訪れ、県内の全小中学校など計５１１校にデジタルカメラとプリンターなどを贈った。
◇デジカメ生産の主力は同県安岐町の大分キヤノン。デジタル映像製品の国内生産台数も累計２０００万台を突破したこともあり「（古里の）大分にお返しをしたい」。

大分のみ優遇されて不公平です
東京の小学生にもデジカメとプリンタをください
公平に扱ってください

着々と大分市長を目指し準備中

デジカメには「寄贈○○」の銘板付
次は、各学校に銅像を建て、立身出世の鑑として教科書に載る
消防が18歳になったころ、市長選に立候補、ブッチギリで当選（ｳﾏｰ
便所と縁もゆかりもない、石原都政には興味なし

>194

実に哀れだね。地方のドンで満足するとは・・・
ＵＳＡにそのまま素直に残っていればニューヨーク市長にでも
目指せたんじゃないの？
帰国してからますます器が小さくなった。

『錦を着て［＝衣て］夜歩くが如し』
立身しても故郷に帰らないということは、錦を着たのに誰にも見られないのと同じで、甲斐（かい）がないことである。
故事：「漢書−項羽伝」　楚の項羽が関中を手に入れたとき、韓生（かんせい）が、そこに都すことを勧めたが、項羽は帰郷の心が強く、それを否定して言ったことから出た言葉。

>196

項羽、劉邦に敗れたり。

SEDは絶対に無理だと思います。
上の人は知らされていない。どんなにひどい状態か。
BJの時も初期はそうだったけど（私は偶然にも両方担当）
これって罪じゃないの？背信行為の人たちが沢山いますね。
いつ富士夫ちゃんが事実を知るのでしょう。
早く逃げ出したい。

http://www.geocities.co.jp/HeartLand-Ayame/3792/

サックと２００ゲット！

目指せ、県知事か
そういや佐伯市長・小野って、弟が元役員だったよな

私は御手洗氏のことを「大分県人の優しい心と日本人の愛国心とアメリカ人のタフネス（頑強さ）を兼ね備えた方」と自慢しています。もちろん大分県人のＰＲも兼ねて。

社員には恩返しなしですか。

大分の全小中学校は何か成果出したのか？
ソニー、松下、トヨタの社長が自分の古里に無料で商品やったりするか？
会社を私物化するな

そう言われたくないんで、臨時ボーナス払うんじゃねえのか、ちっとだけどな

次は大分の職場内で思想運動をし組織票固めをし
来るべき時期に政界進出だな
小学校へのデジカメもその撒き餌か

新工場に、創立者・毅と不治おの銅像でも建ったら間違いなしだな

某造園会社の創業者とも同郷。

この会社いくら叩けば埃が無くなるんだYO！

IXYPhone出しましょうよ！

寮閉鎖きたよ！

「エクセレントカンパニ」ーの社長だけあって、会社完全私物化だな。
そもそも御手洗一族オーナーワンマン社長だからなってもありってことか。
ワンマン度に限って言えば、某サラ金の会長と変わらないね。

それでも尊敬される経営者ＮＯ１だからな。笑ったよ。
社員にアンケートとってみろっての。でも「働きやすさ」では３０位にも入ってなかったね。そこは納得。
ＮＥＣやリコーは１０位以内だったけど。

日経産業新聞調べ。

孤児院に寄贈するなら理解できるが自分の出身地に寄贈するんだから独裁者と言われても反論できねえだろ

>>211
え〜ことゆった

>>207　IXYphoneはプリンター付けますか？　表示はSED？

↑
それだけはやめて！！！

SEDって、わざわざ新会社を設立して生産するんですか？
既存の生産子会社では生産しないんですか？

その方が失敗した時につぶすのが簡単だから

わかりました。

来年あたり就職したくない会社Best100に入りそうな悪寒

特許の対価は無制限なのに組合は１億円以上の要求は支援しないと言明しますた
よって対価無制限は嘘になりますた

<<219
なんで組合がでてくるの？
管理職が発明したらどうなるの？

管理職は奴隷なので対価は１円です

＞＞２２０
管理職が発明できる？？
そんな管理職回りみてもいないっしょ・・・。
組合がでてくるのは、会社の味方だから・・。

Ｗ・Ｃ社長が大痛に寄付したのは、誰が考えても私物化でしょ？
うちの会社も竹不時みたいにならなきゃいいけど・・・。
職場に写真飾りますか？？

管理職は腐ってるからなぁ。
特に文系採用で技術職の職場に配転されてくる管理職。

>>223
言えてるね。技術的センスもスキルもないからね。あるのは気合だけ。
それでは、最初はいいけど、息切れ必死だよね。
上の顔色ばかり見ているイエスマンが多いね。

>191
それってホントですか？子会社出向中なので、情報ありません・・・

再三に渡り夏期講ゴメソ。
吉田政明逝ってヨシ

何も成果を出してない大分のガキには６０００万円のご褒美をやるが
成果を出したAさんには８５万円しかご褒美をやらない
これが公平、公正な配分の実態だ

ねえねえ、キヤノンでは、管理職のはしくれ（＝課長、室長、主幹クラス）と
と、非管理職（＝J3、J4）クラスで一生おわるので、どっちがお得？？

>228
管理職のはしくれに一票
Ｍ１から落ちることはないが、非管理職には今後の
役割給で給料が落ちる、ランク落ちもありという未来が
待っている。

>>228
課長が一番無難

禿どうだな
M1以上で部下なし、がベストだな
アホな部下の世話も、切れすぎる部下に怯えることもなく、マタリやれる
どうせ社長にはなれんのだから・・・
できれば子会社の調達を任されれば、小金は溜まりそうだが

>>222
>職場に写真飾りますか？？

強制のハーモニーってのもアリますが（ｗ

部下無し課長とか主幹の職制制度は、早く廃止汁

> J1 7MAN
2000年の臨時某なすより２０台前半若手若年層が手厚い気がする。
若年層に過酷な仕打ちをしていることは分かっているのかな。

いやー今週の週刊誌

キヤノン 40歳の平均年収 1200万とかでてやんの

これだけもらえる管理職なんてどれくらいいるのかねー
武田でさえ1000万弱なのに。　プ

>>235
キャノンの業績ならそれくらい貰ってるだろうとの憶測でそうなるのかなｗ

>>235
あ　り　え　ね ----------------------------------------------!!

３０歳、年収630万です。

事業部長でも１５００万円ってとこだぜ？
なぜ４０歳（主任・課長クラス？）で１２００万円なんだ。
主任で残業バリバリなら行くかもしれんが。

丸子のD棟ぼろいから建て直してよ

観音のプリンタは屁ぷ損のつよインポに大負けしているようだがどうするんだ？

そんなことどうでもいいからボーナス少なすぎるぞ。業績いいんだからもっと出してくれよ。

＞240
もう少し待て、Ｍ８の次だからさ。

>>242
だから、お前は平社員なんだよ。
今の給与制度（善悪は別として）さっぱり理解してないだろ？

>>243
こんなペテン制度理解したくねーよ。ボケ

少なすぎるっていうけどちなみに３０歳、３５歳、４０歳の人の
冬のボーナスってどの位なんですか？
昇進の度合いによって変わるんでしょうけど普通レベルで。

>>244
こんなペテン制度理解したくねーよ。ボケ

>>246
　３５歳、１５０万円デス。

>>248
税込だよね?　J4?

27歳70万(税込

>>241
プリンタ複合機なんか、あんな性能じゃ評判悪くするだけだよ。
パソコン雑誌でも hp vs EPSON で特集してるし。

ちなみにキヤノンの派遣社員はボーナスなしです。
いっつあリーズナブル！

>>215
某生産小会社がぜひうちにってことで
H事業所へ数十人が応援に逝ってるそうだ。
来年からは公募までして、３０人程度を追加で逝かせるそうだ。

SEDなんかより舞茸でも栽培して、
キヤノンブランドで売り出しゃいいのに。

奸臣跋扈　義臣左遷
便所横暴　恐怖政治

[よみ]
かんしんばっこ　ぎしんさせん
べんじょおうぼう　きょうふせいじ

[いみ]
悪玉菌(ゴマスリ)が増殖し　善玉菌は死滅してしまった
便所から汚物が溢れ出し　皆恐怖におののくようになった

デジカメばら撒き、8日にやったようだね
地元新聞にカラーで授与式が出てたよ
手渡しする、便所の微笑みが胡散臭かったぞ
社員にもあんな笑顔見せたことないのに・・・

っていうかさ、冷静に考えて見ると
うちの会社って給料いいよね。
最高益とかいってるからもっと欲しくなるだけだよ。
人間は欲深い。
と自分を慰めるテスト。

＞256
そうそうその通りだよ。
公務員のボーナス額を夕刊で見たよ

職場委員は非課税で大金を貰えるから得だよ。
けど、専従の香具師はマジ氏ね

大分に　デジカメ配る　タコ社長

大分に　デジカメ配る　便所虫

敬愛なる　便所将軍さま　マンセー

＞＞256.257 あんたらﾏｼﾞ？幸せな考えですね。他の会社では業績が最高なら社員に還元するでしょ？組合の執行部の方ですか？人事の人？もう少し世の中みたほうがいいよ。

>>256
>>257
IDが同じ
組合執行部の自作自演

>>263
アッハッハッハ、笑えるよね自作自演。>>256,257

確かに公務員はボーナスが少ないように見えるけど、退職金が
すごいんだよ。それに公務員は景気が悪くなったからと言って
ボーナスが半分とかゼロになることはないし、リストラも無いし。
もちろんキヤノンは業績が悪くなればドーンと減るし、人員整理
もある。そのリスクも考慮しないとね。

元々キヤノンは同業他社と比較して退職金が少なかったはず。
いまだったらもっと差が出ているかもしれないね。

>>264

自分を慰めるテスト、と書いてあるから、わざわざレスの形で
慰めてるのでは？

とﾏｼﾞﾚｽ

大分県が、いちばん嫌いな県になりました。

企業の環境対策ランキング、製造業はキヤノンが首位

　日本経済新聞社が実施した「第7回環境経営度調査」の結果、製造業の環境対策
を評価するランキングでキヤノンが6年ぶりに首位に返り咲いた。
環境に配慮した部品や原材料を優先的に購入する「グリーン調達」、廃棄物の
最終埋め立て処分をなくす「ごみゼロ」などの取り組みで進んだ企業が上位を
占めた。
環境対策の目標設定をみる「ビジョン」、土壌汚染などの「汚染リスク対策」
など6つの項目を偏差値で評価し、平均を500点とする総合得点を算出した。
キヤノンの首位は1997年の第1回調査以来。各項目で軒並み高得点を獲得。
今回の調査で重視した「製品対策」でもグリーン調達の徹底ぶりが際立っていた。
ＮＥＣはオフィスを含む全拠点でごみゼロを達成するなど「資源循環」で強みを
発揮した。
前回首位だった日本ＩＢＭは工場の売却を進め、国内生産拠点が実質的に
なくなったとして今回の回答を見送った。

ボーナス１３万円減った
鬱打氏脳

>>257
マスコミを信じるのかい？ただ一遍の表面的なことしか書いてないものを。
公務員の仕事なんて民間なら一人分の仕事を5人でやってるんだぜ。
3月に別枠で賞与有り。神奈川県なんか横浜から川崎行けば出張費貰える
とかいろいろ手当て充実してる。

公園管理者が1200万円もらえ仕事は業者まかせ。
市バス運転手が1000万円だ。
キヤノンはどうだ。未だ公務員を哀れに思うか？

256 名前：。[] 投稿日：03/12/10 22:26 ID:LlQsdsIW
っていうかさ、冷静に考えて見ると
うちの会社って給料いいよね。
最高益とかいってるからもっと欲しくなるだけだよ。
人間は欲深い。
と自分を慰めるテスト。

257 名前：。[] 投稿日：03/12/10 22:27 ID:LlQsdsIW
＞256
そうそうその通りだよ。
公務員のボーナス額を夕刊で見たよ

258 名前：。 投稿日：03/12/10 22:29 ID:LlQsdsIW
職場委員は非課税で大金を貰えるから得だよ。
けど、専従の香具師はマジ氏ね

LlQsdsIW なんだこいつ。

藻前ら文藝春秋1月号は見たか？
グラビアページに便所が出てるぞ。

市バス運転手に転職するよ

結局、金玉なし　らしいね。

年末の商戦に間に合わせるのが最高のプライオリティ。
性能は二の次さ

>>251
> >>241
> プリンタ複合機なんか、あんな性能じゃ評判悪くするだけだよ。
> パソコン雑誌でも hp vs EPSON で特集してるし。

市場最高益なのにボーナス減額はありえません。

だから、組合とのお約束で会社業績分の年間上限値が決まってるってちゃんと説明したでしょう？
　　１年分＝上期分＋下期分
　　上期分＞（１年分÷２）　だったから　下期＜（１年分÷２）
と言うわけです。
会社業績分の上限を超えた分を積み立ておいて、業績が悪かったときに支給する約束はありません。


>>276
> 市場最高益なのにボーナス減額はありえません。

あのー、客観的に見て、待遇いいですよ。あなたたち。
ここにいる人たちは、よっぽど使えない人たちね。
３１歳で、９００万超普通よ、ふつぅ。

>277
そんなキャップは
廃止したらいいのでは？

>>278
はいはい、そうだね。
ｸｽｸｽ.

>>267
この記事は真実を知ってませんね。陰では色々ﾔﾊﾞｲことばかりしていますよ。
実際、各工場は土壌汚染だらけなのですが、使うもの使って（銭）闇に葬っているのよ。
なんせ馬鹿便所は揉消しが大得意ですから。
マスコミさんも良く調べて見なさい。沢山の悪事が出てきますから！

YES!

さっそく居室のペット＆カンのゴミ箱廃止して
会社に自販機置いてる業者回収に無断便乗するんだよね＞環境対策

詐欺だとｵﾓﾀ。便所の寄生虫ってとこか。

大分は優遇されすぎてる。
儲かる製品しか作らない。
デジカメ、トナーカートリッジなど。
上野や福島でつくっときゃいいのに。
儲かりそうだとすぐ取り上げてしまう。
大分のやつなんか言ってみろ。
おまえらはキャノンに巣食うダニだ！

初代・御手洗さんは、現状をどのように思っているだろうか・
会社は公器と言って、政治の介入を阻止した社長は御手洗ではないはず。

そろそろ、創業者一族を追放する時期になったのでは？
どこの会社でも、同じような事をしているよね。
会社は公のためにある、一個人のためにあるという時代をキヤノンは過ぎ去ったと思うのだが。
もともと、事業所が無かった大分に事業所を作って何をやるのか・・・
国内の事業所で芽が出た事業をさらっていくだけってのは痛いな。

会社は公のためにあると言う事を株主・社員は認識しているのに。
経営陣は関連会社も含めて全く理解していない。
血族なのにこんなに違うのか？　と、慮ってしまう。

おい、昨日の夜に京浜東北線で就活の話してた奴、
ウチが嫌なら来なくていいぞ。推薦蹴ってIBMにでもなんでも行けや。
話を聞く限り、かなり優秀なお方みたいだからな。
氏ね。

あとな、おまえら俺に職場委員なんか押し付けやがって。
お前らの言ったこと全部逆にして組合に言ってやるよ。

今朝の日経一面に「キヤノン大幅増配」だとさ。
株主には大盤振る舞い。
従業員はボーナスカット。
マジあたまきた。俺は怒った。
まじめに働いている俺はバカで負け組みなのでしょうか？

ここのすれ見てると、おまーらマスコミを盲信しすぎ。
人がいいなあ（無知が多すぎ）
　
今なんで日本のあらゆるマスコミがキヤノンを取り上げるかというと金の匂い
がするからさ。
マスコミなんて商業主義（拝金主義）だぜ。

マスコミ業界は不況直撃受け金のある企業、団体に擦り寄るのさ。
まっ偏差値教育うけたやつが概念的な事しか書かない、生きた記事書いて
無いから、人が読まなくなった。
人が書いたものに追随して自分の足で稼いで頭で書く事しない。

本来なら大マスコミと言われる朝日毎日読売なんかカルト（フランスで認定済み）
学会のちょうちん記事や広告のせてる。金のためなら何でも書く

こんなものは社会の公器とはいえない。

参考のためここ読んで思慮を深くしたほうが良いよ。
でもこれもOne of them

http://www.washingtonpost.com/
http://www.nytimes.com/

キャノンの革新は業績が悪化し追い詰められて行うものでなく
業績好調時に変化に対応して将来を見据えて打ち出すものである。
先手を打った改革により企業体質をより強化し、厳しい時代の
企業間競争を勝ち続けることができる。

寮廃止の理由はこのように述べてますが
株　主　革　新　は　先　送　り　で　か　？

>>289
あなたはさぞかし有能なんでしょうね

従業員の皆様へ

世の中上手く渡った者勝ちです。
真面目に働く人は馬鹿を見ます。
推薦蹴った人は先を見る眼があるんだね。
社員の方には申し訳ないだろうが役員が勝ち組で社員は負け組のようだ。
それでも一般企業と比べてぬるま湯に浸かってるだろ？
適当に頑張ってくれ。
あ、そうだ。下丸子のコカ自販機のコカコーラカードだが、使い切ったカードを何度も使いまわさないでくれ。
こないだ勝ったらベトベトしたカードが出てきてその日のうちに使い切っちゃったよ。
食堂のカードみたいに回収したのはちゃんと再生するか廃棄してくれ。

組合員に決していい顔をせず、たとえ批判があっても変化に挑戦する経営の姿勢には
労組は深い敬意の念を持っている。

by木場椰子

ところで御用組合は任意加入に出来ないの？こんな組合に毎月数千円も払うかと思うと
まさにドブに金を捨てるようなもの。

御用組合はぜひ任意加入にするべし。

会社がユニオンショップ制を導入しているかぎり無理ぽ。
自分で第二労組を作れ。

そうなの？知らなかった...恥ずかしい...

だからこんな御用組合でも大丈夫なんだ。

日刊工業新聞の提灯記事はいつまでつづくのですか？

大分と株主にいい顔をしても組合員には決していい顔をしないことを認めた労組幹部は知的障害者集団ですか

日経グループの書き方も凄い提灯記事。

日本不経済新聞は連日恥ずかしい位の褒め様
>>291
　MITのMA取得済でつが何か？

日本不経済新聞は連日のようにあの手この手で一面にキヤノン記事の
オンパレード

日経ビジネス（つい最近まではキヤノン、キヤノン販売は徳の無い会社
と書いてた癖に手のひら返すように褒めちぎる）

日経産業（ヨイショ）
　　
まっ提灯記事は、マスコミを盲信する大衆操作するにはちょうどいいけどね
ナポレオンの時代からマスコミの変節は有名でしょ。

第二組合作ったら昇進に響きませんか？
組合費の二重払いになると思うが。

> 推薦蹴ってIBMにでもなんでも行けや。
今の漏れなら間違いなくそうする。住宅手当が５万以上出るからね。初任給を少しばかり上げられても、
あれじゃ、干上がっちゃうね。ひどいもんだよ。この待遇じゃ、地方の優秀な学生は絶対来ないね。
来る奴は、情報収集力のない馬鹿だけだよ。

本当に提灯記事多いですねー

以前、光通信のビジネスモデルも日経ビジネスで
褒めちぎっていた事もあるし
やっぱり、日経系はあてにならないですねー

金のためなら、何でも書くんでしょうね。

＞組合員には決していい顔をしないのに
＞経営に深い敬意の念を持っている

労組が組合員でなく経営の味方であることを証明した
労組は解散しろ

>>291
薄っぺらい日本経済新聞と以下の他国の経済新聞の情報量、質（内容）の
違いを見て下さいね。

http://news.ft.com/home/asia
http://online.wsj.com/public/us


似非記者に乗せられて提灯記事を有り難がってるのはやめようね。
社員は苦しくなるばかり。嗚呼！

>>295

ユニオンショップ制とは
会社に雇用された場合、一定期間内に一定の労働組合に加入しなければならず、
また、加入した労働組合から除名または脱退したときは解雇されるという
労働協約上の条件を「ユニオンショップ制」といいます


裁判所の判断

組合に入らない事由、組合選択の自由に反するものとしてユニオンショップ協定は無効だという考え方もあります。
しかし、一般的には、多数組合（過半数組合）という要件さえ満たせば、有効であるとされています。

ただし、次の場合、協定の効力は及ばないとされています。

(1) ユニオンショップ協定締結時に他の労働組合に加入している場合
(2) 締結組合からの脱退者または被除名者が他の労働組合に加入した場合
(3) 締結組合からの脱退者または被除名者が新たな労働組合を結成した場合

丸子の正門の工事、

１．イタリアから超高級の石を取り寄せるらしい
２．来年４月から入退場時にカードが必要となるらしい

　キヤノンの2003年12月期の連結決算は、純利益が四期連続で過去最高となり
年間配当も10円以上増やす見通しだ。新製品を積極的に投入したデジタルカメ
ラを中心に売り上げが伸びる一方、生産合理化によるコスト削減も継続し、円
高による輸出採算悪化を補った。純利益は前期比42％増の2700億円近くに達し、
従来予想と比べても70億円増える。
　2700億円の純利益は、トヨタ自動車、ＮＴＴドコモ、ＮＴＴ、日産自動車、
ホンダ（すべて2004年3月期予想）に次ぐ水準。ハイテク企業の中では、ソニー
の500億円、富士写真フイルムの850億円などに大きく水をあける。年間配当額
については調整を続けているが、前期実績の30円から10―15円増やす方向。

いい時に、それなり出れば
悪い時に出なくても社員は、頑張れるもんです。

それをしないで、悪い時にはそれなりの対応って事になると
　↓　　って事になりますね。

＞そろそろ、創業者一族を追放する時期になったのでは？
＞どこの会社でも、同じような事をしているよね。
＞会社は公のためにある、一個人のためにあるという時代をキヤノンは過ぎ去ったと思うのだが。

J4昇格内定者への上司からの通知は来週ですか?

テレビ見てるか

社員が何言っても、贅沢なのにさらにねだってる子供に過ぎないってことよ世間では。
TBSみてみろって。

お前らには分からんだろうが組合幹部は大変なんだ、黙って仕事してろ。

>>310-311
どんな内容？

給料が２０％さがるってさ

ブロードキャスターもかなりの取材不足だね。スポンサーが付いているマスコミって信用ならないってことだけは分かる。

会社が傾いたら対策法は２つしかない
２０人クビ切るか給料を２０％下げるかだ

>>312
そんなに大変なら辞めれば？
誰もやってくれなんて頼んでないよ。
そもそも組合執行委員は組合員のためじゃなく、
うまく勤め上げれば昇格が約束されている美味しい
仕事だからこそやってるんだろ。
お前達こそ文句なんて言うなっての。
組合員だってみんな分かっているよ。
だからこそ組合費を払うことが虚しいんだよ。

上田が所長で大丈夫なのか？

最近マスコミに取り上げられることが多いが、
これはマスコミを利用してイメージアップを図っているのか、
ただ話題のネタとしてちやほやされているだけなのか、どっちなんだろう？
もし、後者だとしたら勘違い野郎になって、”改革”がエスカレートしないか心配だ。

会社が傾くどころか過去最高益でも将来を見据えた革新だと言って
ミドルポイント越えたら20%の人しか昇給しないという姑息な賃下げしたり
法定外福利厚生を廃止してるのに笑わしてくれますた

テレビって真実が透けて見えるね。

上田て悲しいキヤノン皿利萬の典型。

上にはへつらい部下にはきびしそ

出世の為なら便所家の掃除選択して来たようなかんじ（靴は舐めろ　はい）

知性のかけらも感じられねえ顔言葉。

一瞬数秒間のテレビの中でそう思たのはワシだけか

ある寮では、昨年、４０人中１名しかＪ２昇格がなかったとか。
市場最高益にもかかわらず従業員の給与は大幅削減で還元無し。
一時金でごまかそうとするだけ。内部留保金が蔵でさぞかしうなっていることだろう。
将来に備えた改革といいながら、一方では株主大幅増配。こうなると改革という言葉は
詭弁としか聞こえない。従業員のやる気をそぐということにつけては一流だな。

ウマー・・・

2700億円の利益を出したにしては随分社員は一般の会社員と変わらないようですね。
本当に2700億円も持っているのですか？
確認取りました？預金通帳とか見たとか？

「上田」ってどこの所長?
英字デ○イス１開発？

年末に特別ボーナスでるって本当ですか？？

年末に特別ボーナスでないって本当ですか？？

NPOに頼みました

終身雇用と唱えればいくらでも賃下げできるぞ
という内容でした

業績が悪化しても終身雇用を維持できるくらい、給料、手当ては減らすそうです。
（今のように）業績が良ければ余裕分は全て会社と株主の懐に入る。
社員は犬猫か？いくらしつけをしたって「飼ってやってるだけの飼い主」じゃ、その内咬まれるぞ！

給料日に特別ボーナスが出るってのは本当みたい。

>>330
ＩＮＣ社員だけですか？

給料日に特別ボーナスが出るなんて、ウソみたい。

組合専任はA評価でいいね

＞＞３３３
それはうそでしょ。

キヤノン
少なくとも犬猫の飼い馴らし方は
じょうずということやね

飼い主に噛みつかない社員を従え、
社員がどんなに頑張っても、
飼い主が儲かるだけのシステムを
つくりました。すごいでしょ。
それが賢い会社、キヤノン。それが賢い経営。

クソっ…

これ以上観音会社の悪口を書かないでください。
風説の流布とまでは逝きませんが労働環境と福利厚生が悪化しているという事実が株式市場に公となれば株価が落ちる悪寒。

>>335
事実を隠して株価維持してるとしたら、その方が問題のヨカーン

そだね。粉飾は問題だね。

便所は将来の社員のために福利厚生廃止などの経費削減を行ってるそうだけど実力主義と矛盾してる
将来会社が傾いたら将来の社員に実力がないのだから、将来の社員の賃金を削減しろ

>>334
本当だよ。
組合の役員に聞いてごらん。
組合専任が会社に復帰したときの評価は、同年代の想定評価の
最上位ってことになってます。そう会社と協定を結んであるの。

>>336
本当の株主なら、社外取締役制度等を導入させて便所による私物化を追求するべし。

ＩＢＭは給料半分で週３日勤務という制度ができたみたいだな。
住宅補助もかなりいいみたいだし、本当のエクセレントカンパニーは違うよ。

春から、丸子の門に自動改札が導入されるそうです。
社員の過剰な残業を防いで健康を管理してくれます。
とても嬉しい事です。
ありがとう。

　　　　　　　　　　　　　　 ｝｛　 ｝｛
　　　 ∧　　∧　　　　　　い　 い
　　　/　ヽ‐‐　ヽ　　　__　 Ｙ　　Ｙ　 __
　　彡　　　　　　ヽ　　＼｀'イ‐‐ イ'´／
　 彡 　　●　　●　　　 l 　　　　　ヽ
　 彡 　(　　　　　 l　　　/　　●　　●　　ウマシカ──！！
　彡　　 ヽ　　　　 |　　 / 　 (　　　　 l
　彡　　　 ヽ　　　 l　　/　 　 ヽ　 　　l
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　|　　　　　　 /　 　 |　　　　　　 /　 ´
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　|　/　　　 )　 ).　　.|　/　　　 )　 )
　 ﾋl　　　 （　 ＼ 　　ﾋl　　　 （　 ＼
　　　　　　 ＼二)　　　　　　　 ＼工)

ウマシカ──ｷﾀｧーー！！

会社が傾いた時は給料２割減らすけど
会社が好調のときは給料２割増やしてください
不公平です

IBMと弊社は目指すところが違うのです。ウマー。。。

>>343
自動的に40でカットする仕掛けですか？

会社が傾いた時は給料２割減らすけど
会社が好調のときは給料２割５分増やしてください

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　　/　＿＿ヽ￣￣　/　　　　　　　　　 ／　　　　　　　／＼ 〉　　　
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　　　　　J1社員

はああああいいいいい！！！ぴよんぴよん！！！
　 　 | ｶﾞﾝｯ!!　| 　　 　 |　
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　 　 | 从/ /　　　　　　|
　 　 | _.,／ ,　　 / 　　lﾉ
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　 ／　(_（_`/- ,＿,　ノ
／　　　　　ゝ（　　丿
これまたこれまた！！あいいいいいいいんん！！！
ざっざっざっざっざ！！！…！！これまた！！！はいいいいいいあべいしししし！！！！！
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はああああいいいいい！！！ぴよんぴよん！！！
　 　 | ｶﾞﾝｯ!!　| 　　 　 |　
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これまたこれまた！！あいいいいいいいんん！！！
ざっざっざっざっざ！！！…！！これまた！！！はいいいいいいあべいしししし！！！！！
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　　　　ゝ i、 ` ｀二´' 丿 ／　´　￣｀ヽ,
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／　／|　　｡　　　｡丿/　　　　　ﾘ　i　　　 }　
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　＼⊇　 ／干＼| 　i　 リ　ｰｰ'　 ､ｰ‐'i |　
　　　　|　　　 　 |　　　ﾘ´ 　 　 (. .〉　 　 } !　
　　　（　／⌒ｖ⌒＼| ii!　| 　 ｰ＝-'　! |　　フーン
ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ|　　　　　丶／⌒ | ヽ､_ ￣,／　j　
　　　　/　＼　　　 |　 |　　　　　/ |
　 　　/　　ノ＼＿_| 　|＿_三_ノ|　 |
　　　/　　/ﾊﾟﾝﾊﾟﾝ| 　| ・　・　　|　 |
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　　　　　 　　　　⊆　|　　　　　｜　⊇

すいません、うざいんですけど。。。

　　　＿ノ⌒ヽ､_　　　　　　　　　　　　　　>>h87IovO4
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　　　　|　/／　 ￣7/ /::ノ＿＿＿＿＿ へへへ ∪’,∴ ･　¨
　　　/　 〉(_二─-┘{／＿＿＿＿＿＿ﾉ 　)__)_"_)　､･∵ ’’ ･ヽ
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||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||
　|| ○荒らしは放置が一番キライ。荒らしは常に誰かの反応を待っています。
　|| ○重複スレには誘導リンクを貼って放置。ウザイと思ったらそのまま放置。
　|| ○放置された荒らしは煽りや自作自演であなたのレスを誘います。
　||　　ノセられてレスしたらその時点であなたの負け。
　|| ○反撃は荒らしの滋養にして栄養であり最も喜ぶことです。荒らしにエサを
　||　　与えないで下さい。 　　　　　　　　　　　　　　　　 Λ_Λ
　|| ○枯死するまで孤独に暴れさせておいて　　 ＼　(ﾟーﾟ*)　キホン！
　||　　ゴミが溜まったら削除が一番です。　　　　　 　⊂⊂ |
　||＿＿＿ ∧ ∧＿＿∧ ∧＿＿　∧ ∧＿　　　　　 |￣￣￣￣|
　　　　　　(　 ∧ ∧__ (　　 ∧ ∧__(　　 ∧ ∧　　　　￣￣￣
　　　　〜（＿(　　∧ ∧＿ (　 ∧ ∧＿ (　　∧ ∧ 　は〜い、先生。
　　　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

最近入社した若い組合員は厳しい就職活動を経験しており
フレックス制度廃止に理解を示すものもいる

by木場椰子

もまいら銀嶺荘ってどーよ

もっとおもろいはなしないでっか？

とある就活サイトでも、就職フェアに参加したキヤノン社員にそんな雰囲気があったという学生の書き込みがちらほら。
過酷な戦地イラクで苦労が報われない米兵の厭戦気分と通ずるものがあるかも。フセインはつかまったが・・・

ここにカキコすると人事本部の香具師に目をつけられるって本当でつか？
だとしたら人事部の何課でつか？

モロAに目をつけられるよ

漏れが目をかけてやっている。

おまえら全員タイーホ

>360
事務系は厳しいかもしれないが、技術系は学校推薦じゃないのか
今は事務屋のための会社だから組合が考える基準が変わったということを
遠まわしに表現したの？

>>368
>技術系は学校推薦じゃないのか
いまどき学校推薦なんてあってないようなものです....(推薦といえどもかなりの確率でおちる)

実際に聞いた、本社開発部門の役職者間の会話
A：「○○の開発、うまくいきそうにありませんね」
B：「大丈夫、最後には我々には英司がついているから」

何のアウトプットもない状態が２０年続いている本社開発部門。
その中で、社内においてはその分野での先駆者であるという理由だけで、
当人の持つ世の中での技術レベルを問われることなく昇格した役職者。

人間とはおかしいもので、何のアウトプットもなく偉くなっても、
”自分は認められた”、
”当社がするべき様々な分野の研究の一翼を自分は担ったんだ”、
”アウトプットはあまりないが会社の最先端技術の発展に寄与したんだ”、
と思ってしまう。一翼を担うだけ、技術発展に寄与するだけならだれでもできるのに。。。
自分を昇格させた上司自身が同じような経緯で昇格した人とも知らずに。。。

政治献金の資金確保のために寮を廃止する

寮は今後借り上げにしてくれるんじゃないの？
このまま廃止なら遊休地をどうするんだろ。まさか寮跡地を公園にするの？

あぼーん

ペーパーライクディスプレイはどうなったの？

>374
FLC⇒SED⇒PLD

あぼーん

>370
自分の中では面白く、ニヤケながら書き込んでいるのが目に浮かぶが。
ぜんぜん面白くないから反省しろ。

>>375
結局、トナーはあきらめたのか。

>>372
会社所有の寮がどのくらいあるのか知らんが
現状でほとんどが借り上げと思われ。
それを切ると言っているわけだ。

英字からの本社への上納金って一体いくらくらいになるんだ？

役職者になれば当然給料は高い。
その結果、本社開発部門にいるときは大物顔、
事業部の人間がいる場になると小さくなっている始末。

テーマをおこすたびに会社の収益とは関係なくこのような役職者を発生させ、
ことごとくテーマを失敗してそういう人間を蓄積してきた２０年。
いま本社開発部門の役職者と事業部の役職者の割合はどれくらいだろう？
いまの本社開発部門は「赤信号を大勢の人が、周りをみて自分で自分を正当化
しながら渡っている」集団にしか見えない。

哀れなのは事業部の開発者。
長年会社を支えながら、基本的には従来の延長技術であることから先駆者にはなれず、
また収益をみて組織を広げざるをえないこと、及びすでに管理職は満杯状態であること
から、上にあがれない。給料は壁にぶちあたった状態。

>>381
部門内の相対評価なんだから仕方ない

一次卸・二次卸の購買方法がコスト高として顧客より納入業者の変更を
余儀なくされている。

護送船団方式に代表される規制や保護によって守られてきた時代は終わったと組合員に言ってて
政治献金をして国に保護してもらうのかな？

>>361 少々ぼろいし、温泉じゃないけど、融通が利いて良いよ☆
土曜しか埋まらないので、平日ガラガラだから、行ってみれば？

>>381 赤信号で止まると評価が下がる。

税金を納めすぎ。
少しは脱税しなさい。

若手社員の人生設計は命がけ

盲目さこそがビジョン

Ｃプレシジョンだってさ！

健保管理の大分湯布院の施設を利用した人の感想キボンヌ。

>>385
おうサンクス。
日本一のリムジンと溶岩焼きのあやスィ店にいってみたい。

昨日の朝日新聞朝刊に何か載ってるね。
山Ｇって奴だっけ。

実力主義のアメリカでは定年制度はない

日本の実力主義では定年制度があって経営陣の都合の良いように使われてる

>>394
>日本の実力主義では定年制度があって経営陣の都合の良いように使われてる

何事も自分たちに都合の良いように扱うのは当然のこと。
それは労働者側とて同じ。

だから経営側が条件を出したら、労働者側はそれに対する条件（対案）
を出してお互いに議論すべきなんだよ。アメリカは、アメリカの労働
環境の中での議論の積み重ねから現在の状況になったのだ。
時にはストライキもやるだろうし、それが交渉というもの。
それがカウンターパートナーってものなんだよ。

ひるがえってキヤノンだが、経営側の条件を（表面上では検討している
ふりをしながらも）無条件に受け入れる、会社の施策を社員に受け入れ
させるための機関になってしまった組合。
これは労働者にとってもだが、真摯に批判も受けることができない経営
側にとっても、お互いに不幸なことだと思うよ。

出向という名のゴミ出しね

cannot

経営陣に６０歳定年制度が無いのは不公平です

最終処分場＝子会社出向

たとえば、本社でどういう評価を受けた人が
子会社出向になるんですか？
待遇は本社にいたときと同じなんですか？

休み明けに所長に呼ばれた。
子会社出向かな…
ガクガクブルブル

土曜なんかだれも来ねえぞ
今日も休む奴ばかり

みんなﾋｼにﾄｷｮ掻いてた。

どこぞ年末の内示はまだ無いのか？
移転とか子会社化とか。
恐怖政治下で常に戦々恐々の社員達よ！

株価に影響しそうな情報はこんなところには出しません。
残念でした。

将来の景気悪化リスクは株主が背負うべきもの。無配にしろ

臨時棒茄子

>408

demasuka ?

祝い金クリスマスプレゼントじゃよ

クリスマスプレゼントが今日でるよー。無駄使いしないように。

いんくさんのｸﾘボーは、いくらだったの？知りたい・・・

成果が出たんだから利益を分配されて当然。
ワインでなくてよかった。
人事制度の話などとは別なので、浮かれないように。

素園は最終日、必ず出勤ってホント？

J1 J2 J3 J4
10 12 14 16

>>413
>ワインでなくてよかった。

そりゃそうだ。
豪華浴衣セットとかＣＤ１０枚組とかじゃなくてよかった。

結局、夏より減ったボーナスの補填でした

>>414

マジっスか？

新卒３ﾏｿ鬱死

お前のボーナスはおれがかせいででやってるんだが。>４１８

うるせーバカ
おまいにも一年目があるだろーが。

C半の臨時はいくらだったの？
子会社化２年目の飢野は支給されたの？
いつ人事制度はＪからＲへ変わるの？

>414
M1/M2/...はおいくら？

祝い金は祝い金、社宅は社宅。
社宅問題に手を抜くなよ！労働組合！！！！！

Ｍ２＝２２らしい

>>418

少なくとも１月〜３月までは在籍してないんだしな。
君らなんて見習いみたいなもんよ。

>>418
何の成果も出してない君らに祝い金貰う資格はないんだよ。
それでも貰える事に感謝しなさい。
もっと貰いたかったら早く一人前になって仕事に励め！

祝い金。うれしい。ボーナスと含めると、相当もらってることになるな。

>>425-426
おいおい、一丁前に先輩面してやがるぜ。ｗ
会社の看板だけで仕事してるくせに、よく言うぜ。
お前らこそ、自分の貰ってる給与に見合う仕事しろよな。
どうせ、たいした仕事してねえんだろ。威張るなっての。

ベトナム工場でストライキ発生

>>421
貰っていませんが、なにか！
連結で支給するって聞いていたけど、ﾊﾙｦのﾎﾟｹｯﾄﾏﾈｰになった予感。

Ｍ1が５０って本当？

>>425-426
はバイトの新人に暗い顔して文句垂れるベテランＤＱＮフリーター気質。

これまでに縁故使って自分の身内の糞を版社に入れたシト！あなたがたには良心
や常識がないのですか？

反射のお祝い金は泣くなりました。

財閥系企業三井不動産と政治家秘書の関係
是非ご高覧の程、よろしくお願い申し上げます
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Bull/8779/

>>432

よっぽど悔しかったんだね新人さん。

はじめて２chとやらを拝見しました。愚痴でもあり遠吠えで（負け犬）もあり、ボキャブラでもあり…
悲しいですねぇ。１６Ｆに来て下さい。お話をしましょう。。。

新人で三万かーいいなー

新人も十万だよ

今度は川崎だって

ttp://web.canon.jp/pressrelease/2003/yanagi.html

>>440

事業所再配置計画着々と進んでるな。
2年間で全ての社宅入居世帯を動かして、
不治汚のグローバルなんちゃら計画フェーズ２が完了。
最終日の巣園の全員召集も気になるところ。

遵法精神はあっても、
良識も良心も羞恥心も無いようだな。

土地買う金があるなら、寮の運営費くらい出るだろ？

なんかここんとこ東芝といろいろあるな。

丸子新棟は地下二階地上６階高さ40ｍ
しかしよくやるわ・・・
従業員はモチベーション下がりまくりと言うのを
経営陣は理解しているのだろうか？

経営者のはしくれさん

本当に役員の一人なのならばうれしいです。
話したいことがたくさんあります。
聞きたいこともらくさんあります。
答えて頂きたいことがたくさんあります。

派遣にも特別ボーナスキボンヌ。
当方交通費も未支給でつ。

第二組合も作れないﾍﾀﾚに社畜が似合う

>>441
でもさ、現在地方勤務で京浜地区に戻りたいと思っている人が
事業所再配置で京浜地区に戻れたとしたら、それはそれで良いんじゃないの。
人それぞれいろんな事情があるから、全員を満足させるのは難しいだろうけど。

あぼーん

>>445
ココの人は派遣に冷たいから

>>445
> 派遣にも特別ボーナスキボンヌ。
> 当方交通費も未支給でつ。

自分の会社からもらってね

東芝のあの土地がこの値段？良い買い物の様な気がする。（21万円/ｍ2）
（インクでは珍しく便利な広い土地を手に入れたんじゃないの？）
もっと色々な部署が入れるよな。ごっそり移せば○子には思う存分芝生を植えられるぞ！
草を植えれば牧場にも出来るゾ！牛も飼える。馬には狭い。山羊はどうだ？
何にしても○子の「虚飾」はやめれ。C社に華美は似合わない。

明日は試験の結果が出るねえ。

ｱﾋｬﾋｬｰ

J2になるとどのくらい年収増えるのかなあ？

内定者ですが、このすれみると、鬱になりますね…
こんなんだと、なんとかして、（親の）自宅から通いたいですよ

川崎のあの辺、薄汚いね。

>>457
ご愁傷さま。
来年の新入社員？
なんでこんな会社選んじゃったの？

山路元社長の御冥福をお祈り申し上げます

>>457
>>457
>>457

また、落ちた....。もう、やめたい...........

山路さん

軍事目的の開発はしない

というあなたの信念に感動と共感を持ち続けます。
接する事の無かった者ですが謹んでご冥福をお祈りいたします。

いつか、その信念の復活を目指して。

不倫したことある人いる？

えちごゆざわ

山路敬三さん、ご冥福をお祈り致します。
これで、キヤノンの歴代社長はゼロとなってしまいました。
キヤノンの良き理念を貫いてきた先人の方が亡くなられ、今、
大きな岐路に立たされているキヤノンの先行きにますます不安を覚えます。
宣伝広告のやりすぎ、福利厚生の軽視、軍隊のような生産活動など、
キヤノンを外から見て、杞憂の感を指摘したあなたはの存在は絶大だったの
です。名誉顧問として、キヤノンを見守ってほしかった・・・
そんな想いにはせているのは、私だけではないと思います。

落ちた、、、、鬱

>>462
そんな面白いことなんか皆無だな俺んところは

新規事業が見えないとか言って、目障りなので、消えてもらいました。
誰にも文句は言わせません。私の言うことは絶対です。

Ｊ２の合格率って？

Ｊ２の合格率って？

http://rmap.ivcreation.com/mamo/tsba/map/0312361234630530208603.png
ここなら丸子より通勤便利だわ
移りてー

キャノソの社歌シングルもオリコンにチャートインしないかな

>>470
堀で知った顔に会う可能性が増えるのは困る。
集団で堀に来る馬鹿がいないことを祈る。

>>464
http://www.asahi.com/obituaries/update/1226/004.html
便所だったら派手にやりそうだね。

>471

旧中研では１月５日に釈迦斉唱します。

でも　みんな口パクだよ。
真剣に歌ってた真面目な人たちは
SEDで平塚に行っていないから。

社長なんて気にもしなかった（山路さんはバブルで下手な踊りをした人だと思ってた）けど、
便所が出てきて山路さんが少し良く見えてきた。
便所も一線を退いたら自分とは違う考え方も考慮できる器に成長するかな？
その時にこそ聞く耳持つヨ。その時はよろしく！

　　　______________
　／:＼.＿＿＿_＼
　|:￣＼(∩´∀｀)　＼　　＜先生！こんなのがありました！
　|:在　 |:￣￣ U￣:|
http://my.post-pe.to/v1000yen/?id=16093

>>462
人事には不倫のタレこみがときどきあります

来年はどんな社員イジメがあるのかなぁ

>>478
タレ込まれるのって、どのようなケース？

ますます働きづらくなっていく

J2昇進、B1評価でおちた。
B2評価で受かる人もいた。
試験は「一発逆転」の場じゃなかったの？
これじゃあ、日々の評価じゃなく、試験のみが重要みたいじゃないか？

試験のできが悪かっただけしょう？
↓こんな文章書いているようじゃ無理

>>482
> J2昇進、B1評価でおちた。
> B2評価で受かる人もいた。
> 試験は「一発逆転」の場じゃなかったの？
> これじゃあ、日々の評価じゃなく、試験のみが重要みたいじゃないか？

>>482，
>>483が言う通り。何故お前が受からないかはJ1の俺でもわかるわ。，
国語の教科書を読み直すのがよろし。

ププpu

>484

それより、戸塚スクールにでも逝けや。

>>482
一発逆転の意味が分かっていますか?
その国語力では落ちてもしょうがないですよ。
もうちょっと勉強しなくてはいけません。
まともな論文を書くことも業務遂行には必要な能力ですから。

平野（Ｏの水Ｊ大卒・異語部ＯＧ）ってブス、まだいるの？

試験落ちた。面接まで行ったらほぼ受かるってきいたのに「。

英字では90年入社の修士卒が課長主幹になり始めましたが
皆さんの職場ではいかがですか。

なぜ上司がＢ１つけたか分からん。何歳だ、お前？

【事実関係】
事業部Ａの開発担当部署Ｂに所属するＣ氏は、製品Ｄの開発を行っており、予算獲得のため
事業部長Ｅに答申を行った。事業部長Ｅは、Ｅが想定する製品Ｄの市場要求に対して、Ｃ氏
の開発計画内容に不要な部分があるとして、これを却下した。この決定内容に対し、上記部署Ｂに隣接する他の部署Ｆに所属するＧ氏は、Ｃ氏の計画内容に対し以下のように評価した。
「却下されるのは、最初からわかっていた。なぜなら、この計画には不要な部分Ｈがある
からである。｣

【問題1】
Ｃ氏のｷｬﾉｿ基準による評価について、論ぜよ。
ただし、事業部長Ｅによる判断の妥当性については、無視するものとする。

【問題2】
Ｇ氏に言動から推測される特質と、なすべきであったと思われる行動について論ぜよ。
ただし、問題1と同様、事業部長Ｅによる判断の妥当性については、無視するものとする。

>>492
お前も国語を勉強し直して来なさい。

あぼーん

約一年前に購入したＰＩＸＵＳ８５０ｉを
年賀状印刷のため、一年ぶりに動かしてみたら、
ブラックのみノズルが詰まった（？）らしく、リフレッシュしても回復しません。
当然、インクを交換してみましたがダメでした。
故障かもしれませんが、修理に出す時間も無いので、
とりあえず試してみる手はありませんか？

>>495
う〜む、BJも目詰まるんだよねぇ〜基本的に、リフレッシュをしても回復しないなら
アポーンかなぁ〜
あっしも、前に買ったBJで同じ目にあいました。ヘッドの修理代金は、新品のプリン
タぐらいの値段がするから、事実上上意味なし＆不可能だね。
まあ、あっしは、もうBJは買いません。ドライアーであぶってみてダメなら、サポート
センターにクレームがいいと思われるな。駄目もとで両方やってみな。

>>495
PIXUS550iですが、同じ現象がでました。
ヘッドのリフレッシュやインクを新品に交換したり、
ドライバ再インストールしても現象変わらず･･･
結局、そのまま何枚か印刷していたら、復帰しました。
印刷対象は写真など、カラーの方が良いようです。
A4で３〜４枚印刷したところで、突然黒も出てきました。
なんでだろ〜

>497
目詰まりならアルコールで拭きなさい。

金型屋買っちゃった

キヤノンは26日、精密プラスチック金型メーカーのイガリモールド
（茨城県友部町、猪狩政臣社長、資本金3200万円）を買収すると発表した。
来年3月17日をメドに、株式交換方式でイガリの全発行済み株式を取得して
完全子会社化する。イガリの高度な金型技術をカメラや事務機などの開発・
製造に活用して競争力を高める。
　株式交換比率などは今後詰める。イガリは1972年の設立。
超精密金型の設計・加工で定評があり、2003年2月期の売上高は約23億円、
営業利益は約4億円。キヤノンはイガリの技術を導入し、
内製化比率を高めている金型の製造技術を強化する。イガリのキヤノン
向け取引は売上高の7％。キヤノンの子会社となった後も他社との取引を
継続する。
　キヤノンは同日、全額出資子会社のキヤノン
精機（東京・目黒、吉川実社長）と、キヤノン
・エヌ・ティー・シー（ＣＮＴＣ、茨城県岩井市、森謙二社長）
をそれぞれ2004年1月1日付で再編すると発表した。

清原に研究所や工場や沢山関連会社があるCANONさんですが、
皆さんは、あの、U市でどういう週末をお過ごしですか？
私も他県から来てU市滞在歴5年目ですが、一度もCANONの会社勤めの方に会ったことありません。
みなさん、U市以外の都市から来られて、不満とか感じておられないのですか？
アウトドア？釣り？飲み・・・？
やっぱ、都内まで遊びに行かれるのですか？

素朴な疑問、誰か答えていただけますか？
（同市に住む女性）

リフレッシュを黒が出るまで何回でもやれ。
っつーか三ヶ月に一度はテスト印刷をしないと詰まるのは定説だろーが！！
おまいらそれでも社員かよ！！

>>489
asdさん？？

>>496　さん
>>497　さん
>>498　さん
>>502　さん　レスありがとうございました。

昨年まで、約８年間使ったＢＪＣ−４００Ｊは、
同じような頻度（年賀状印刷くらい）でしか使わなかったけれど、
ヘッドと一体式のカートリッジだったからメンテナンスフリーなんですよね。
今は、解像度とかも上がって詰まり易くなっているのでしょうから、油断していました。

あと、ドライヤーで温めてみるという手は、私も思いついたのですが、
取説に、リフレッシュでだめなら電源を切って２４時間放置してみろ
と書いてあったので、暖めるのはインクが乾くから良くないのかと思って試していません。

これから、ダメ元でアルコール拭きを試すため、分解してみます。
それでダメだったら、お祝い金の一部で、他事業の売上に貢献することにしましょう。

ところで、ちょっとスレ違いでしたね。スイマセンです。

>>501
そんなにキヤノン社員と・・・したいかい？

>>501
Uに限らないだろうが色々だろう。
一度も会ったこと無いと言うがそんなことはないはずだぞ。
焼き肉屋で、カインズホームで、TSUTAYAで、PARCOで、ハーマンで、
隣にいるそいつがC社のヤツかもしれないぞ。
それにC社のヤツのクルマは前から見るとひとめで分かるよな。

なんでＣ社の車は一発でわかるん？？

たいてい大企業の駐車場は権利のある者しか止められない。
シールでも貼ってあるんじゃないの？

>>507
漏れの自転車もシール貼ってあるぞ
１０段ギアだぜ　だだっだー！

>>501
シールの色には注意ね。外注さんも貼ってます。

そんなことより、駐車場遠いぞ、ゴルァ！　金持ってんだから、
ど〜んと鉄筋の立体駐車場作らんかい！！

東芝の土地買うよりも安いし

「なんだかんだ言って社員のためを思っているんだな」

と少しは感謝されるかもよ（お願い）

>>510
今の駐車場のところに新棟つくるんだろ。

駐車場、遠くなるなあ…
いったいどうなってんだ？？

>>505
>そんなにキヤノン社員と・・・したいかい？
おまえさ、普段から頭の中がそんなことばかりなのだろうね。
恥ずかしいなぁ。

豊の国特命カボス大使ってなんだ??便所の名前があるんだけど‥所で便所は独裁者ですか??

>>512　飲み屋のオネーチャンじゃないのか？
　　　 宇都宮で飲んで欲しいんだよ

>>514
みんな宇都宮の街で飲んでいるぞ。
「シブヤヨコハマ」とかね(笑)←宇都宮の人にだけ分かる

>478 ： ：03/12/28 02:07 ID:PrT36JyT
>>462
>人事には不倫のタレこみがときどきあります
どういうタレこみ話がありますか？知りたい。

ガソリン代１８円に上げろ
１２円じゃ赤字だ

年明け軍事訓練だーぞ
覚悟しときなさい！！！

>>515
宇都宮在住だが初めて聞いたぞ＞シブヤヨコハマ
泉町？

寮がなくなり、住宅補助がなくなるそうな。。。
これからの新人は大変だな

何をいまさら

従業員だけ待遇悪化改革をやるのは不公平
株主、経営も待遇悪化改革やれ
三方一両損にしないと百姓一揆が起きるよ

>>516
直筆ラブレターとか証拠写真とか、生々しいものもあったりするそうです。

age

キャノンに転職したい！効率よく受かる方法はありませんか？

知らんが倍率は数十倍みたいだよ。
役員面接まであるみたいだし。
がむばってね。まあ貴方の年齢は知らないけど
J2での待遇くらいはしてくれるでしょう。

転職に王道はありません。
９割９分の実力と１分の運で当たって砕けて下さい。
砕けちゃまずいか（ｗ

電機メーカーに就職する奴は知障

電機メーカー

そうだよな。
キヤノンは電機メーカーなんだよな。
そりゃ待遇悪くする(同業他社に合わせる)わけだよ。

キャノンに転職したいが、開発設計や品質管理はどのくらい残業しますか？月100〜150時間位ですか？やっぱり気になります。

年800程度だから安心しる！！

レスありがとうございます。私は３０さいです。ところで
キヤノンの中途採用を受けたかた、選考の流れやどういった採用テストや面接
があるのか、教えてください。あと、攻略のポイントがありましたら
教えてください。

中途説明会が下丸子本社で月一回ぐらいのペースでやっているので、
自腹で説明会に行けば人事の人が教えてくれますよ。
選考は　１次　筆記+面接　２次　面接　です。
がんばってください。

＞533
貴方の初任給は多分額面３０ﾏｿ弱程度
でもってボーナスは６ヶ月ちょいだと
思われ。残業以外の諸手当は一切無し。
年収６００ちょい程度でしょうか？
それで満足なら受けると良いです。。
漏れなら富士通、富士とかトヨタを受けますが・・・

富士通がいいなんてネタとしか思えないが

キャノソは福利厚生ないから総合的には富士通のほうがいい

富士通は給料安いぞ。
キヤノソで600マソの社員なら、富士通に移れば400マソだ。

・自滅
・自堕落
・自主退社

・J2になるまで結婚するな
・J3になるまで子供作るな

　　　　このスレッドはｴﾈﾙｷﾞｰとｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽの東芝の提供でお送りいたします！
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ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐′　 |:::;;::::::::::::::::::〈￣ 　 ｀-Lλ_ﾚ　　　ﾚ::::::::::::::::::|/:::￣｀ー‐---‐

ふーむ、３０歳で６００万強ですか。さすがですね。
私はＭ電機子会社ですが、３０歳で４５０程度です。
社宅はないし、福利厚生といえば扶養手当が月５０００円つくだけ。
みんな結婚するとやめていきます。
でも役員いわく、「電機連合ではこれが平均だ」とのこと。
うちの会社の場合、４０歳の課長が６５０万くらいかな。
管理職なんで一切諸手当て無しですが。

>>542
ｼｯｼｯ

>>541
納期の遅れを便所に告げ口するの止めてください

>542
33歳残業４００Hくらいで、８００万ちょい超えです。

試験がんばって

でも、静岡か茨城勤務かもよ

>>542
組合の工作員か？

工場勤務だと残業はたくさんできません。
でも、３５歳でＪ４ですが、残業は年間１２０時間くらいでも、
年収は８４０万円くらいいきますよ。
それなりの個人評価をもらった場合ですが。
要は個人差があります。

公務員がいいんじゃない？

>>538
富士通 (株)【平均年齢】38.2歳【平均年収】7,120千円
キヤノン (株)【平均年齢】38.8歳【平均年収】8,330千円

>>549
んー、でも富士通って工場ﾊﾞｼﾊﾞｼ閉鎖してるから低学歴採用も減ってる
だろうし、もっと高くてもいいのに。厳しいんだろうな…。

負け組富士通と比べるな
トヨタ　ドコモ　東京三菱銀行とかの勝ち組の年収と比べろよ

>>542
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>>551
もはや東京三菱は勝ち組じゃないよ。

3年位前の新聞読んでじゃねぇのか？

キヤノンは工業高校電子科新卒で入社できますか？

555

推薦オンリーで入れるか微妙。
ちなみに高卒は一般入社試験は行っていない。
全て学校推薦のみ。一般試験は高専卒以上だ。

現在Ｊ１で年収500ちょいですが
Ｊ２になったら翌年の年収はどんくらいになるんですか！？
受かったはいいがいくらになるか知らないのです
お願いします。

>>542
御用組合工作員はカエレ

>>557
288600円がエントリーポイントですので年収約530万円

>>559
557の場合、残業多そうなんで、600前半ぐらい行きそうですね。

レスありがとうございます。
現在基本給が24.5ﾏｿ程度ですので、
４万ｱｯﾌﾟ程度なのでしょうかね？
年収５０万ＵＰてトコですか！？

>>561
ボーナスと残業にもかかってくるので、50万どころじゃないっしょ。

そうですか。
正確には夏ボーナスを貰うまでは分からないみたいですね。
一生懸命勉強したかいがありました。
ありがとうございました。

最近、負け組のネギ電気本社関連からの転職が多いが
何故だね？なーんか使えないんだよね。どいつもこいつも。

松下のダチもネギからの転職が多くて困ってるとか。

ネギってなんでつか？

>>565
俺もわからん。教えて欲しい

>>552

昇給は35K/月が上限で、それ以上の分は翌年までおあずけです。
だからミッドポイント付近からプロモーションすると
かなりの損になるんですよ。

>567様
てことは、私の基本給は24.5万なので
四月からは２８万程度になるのでしょうか？
昇格しても驚くほどの昇給はないのですね・・
年100万とか・・

プロモーションの際の昇給体験談ｷﾎﾞﾝﾇ

そんなこと書いたら個人が特定されるだろ

>>567
今年から上限5万だろが。

そうですか
じゃあ24.5万の人は４月から３０万弱に上がるのですね。
ありがとうございました。

今度大分県に新工場が出来ますけど、中途採用募集ってあると思います？
あるとしたらいつ頃だと皆さんは思いますか？
新工場は来年１月から動くみたいですけど。

位置付けとしては、国東にある大分キヤノンの第二工場らしいです。
で今、国東の工場が中途を募集してるのですが募集した方がいいですかね？
新工場で働きたいのですが、
�@新工場の中途採用まで待つ
�A国東の工場に今入社して、新工場が出来たら移動させてもらう

上記のどちらがいいと思いますか？（採用されるか分かりませんが・・・）

>>572
>>559

>>573
>上記のどちらがいいと思いますか？
ここで聞くよりも、直接問い合わせてご覧よ。
異動が出来るかどうかも教えてくれると思うよ。
その方が確実でしょ。
それにあそこは別会社だから、ここで聞いてもね。

ＮＥＧＩはネックでつか？

ネギ・・・？　　結局、誰にも解読不能

明日からお仕事ですよ〜！社員のみなさんは
早く寝ましょ・・・。
今年は良いことあるかなぁ？
悪いことばかりだったりして・・・・。
今年もまた、コキ使われておわりかなぁ・・・。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik/2002-03-18/06_0301.html
http://www.din.or.jp/~okidentt/negikonpou.htm

CFCでアイスの整理ばかりやらされます。
精密機器とは無関係です！

辻&加護 モーニング娘。卒業
http://www.isnn.net/5437/

TOEIC 1000点だって、
990点満点なのにね。

>>579　ネギはＮＥＣではなかったのね
　　　アンガト

キヤノンだと部屋に閉じ込められて永延とレンズ磨きの仕事が待ってます。

統制委員会って、ナチでつか？

組織変更あったね

年始恒例、接待旅行の時期です。
余計な金使うなよ！！

>>586
担当課長、主幹・・・など課長職、大杉

ここ数年の成長に良いイメージを持っていますが、やっぱ大企業なんて
どこも似たようなもんですね。
うちも名実ともに宗教入った八方美人会社ですが、キャノンの方が採用基準は
高そう。

宗教入った光学機器メーカーといえば京セラですか？

>>589
おめーんとこと一緒にしないで頂きたい。

明日砦に便所がくるよ〜ん。臭くてしょうがねえよ〜ん。
管理職もクズだらけで一層臭いよ〜ん。
まさにキヤノンは腐ってるよ〜ん。
明日蓋でもしてやるかな〜ん。

ネギ・・・
だからスキルが無いのか。

阿見分社化おめでとう

便所の事業所巡回が始まったけど
福島は別会社だと小一時間問い詰めたい

<<594 マジっすかぁー？詳しい情報ｷﾎﾞﾝヌ

.

阿見ってなんすか？

亜美、飛んじゃう！

ねんねんころ〜リ〜よおこ〜ろ〜り〜よ〜-―￣￣ ｀ ―-- _　　　　　　
　　　　　　　　　　,　´ 　......... . .　　　,　　 　~　￣"　ー _
　　　　　　　　_／...........::::::::::::::::: : : :/　,r:::::::::::.:::::::::.:: :::.........｀　、
　　　　　　 , ´ : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::::: : ,ヘ ::::::::::::::::::::::: : ヽ
　　　　,／:::;;; ポン（・∀・）ポン /　/::::::::::::::::::: ● ::::::::::::::::: : : :,／
　　　と,-‐ ´￣: ::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::r(:::::::::`'::::::::::::::::::::::く
　　(´＿＿　 : : :;;:::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::`(::::::::: ,ヘ:::::::::::::::::::::: ヽ
　　　　　 ￣￣｀ヾ＿::::::::::::（（::::i　i::::::::__,,,,,,:::::: : ●::::::::::::::::::::::: : : :_>
　　　　　　　 　 ,＿ 　＼:::::::::::::::し.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-、,,
　　　　　　　　(＿_ ￣~"　　,.-,/　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::!,,　　＼
　　　　　　　　　　 ￣￣￣（　 ,'　 　 　曙 　 　 i:::::::::::::::::::::;ノ　ヽ-、,,/''ー'''"7
　　　　　　　　　　　　　　　　`''|　 　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::}　　　　　｀`ー''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　 !　　　　　　　'、:::::::::::::::::::i
　　　　　　　　　　　　　　　　　 '、　`-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ、-─-、,,-'''ヽ　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼＿／　　　　 ヽ--く　　 _,,,..--┴-、 ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀`"　　　　　　＼>

社長の年頭挨拶
更なる革新に邁進すると恐怖を煽る言葉だけだった

大分はキヤノン王国でつ♪

ﾌﾟﾗｰﾝﾌﾟﾗｰﾝ

革新＝社員いじめ

>>594
>>阿見分社化おめでとう
まじで???

きのう砦に社長きた。
社長来訪の時だけ、廊下に煌々と明かりがついていた。
社長が帰ったらソッコーで消灯。あとは1年中消灯。

つまり、うちはそういう会社なんだ。


社長は、裸の王様にされているのか？
それとも、これは自らが望んだ姿なのか？

>>606
これを理解していないと思われ

社長室も昼休みは消灯してるのか？
してなかったら不公平です

なんだか居辛い会社になってきたな

社会貢献課ってひまそうだね
募金箱おいて金集めるだけかよ

就職関係のスレッドでキヤノンのことが話題になっているよ、
就職ブラックリストに名を連ねたみたい。（ブラック偏差値６１だってさ）
なんでブラックリストに載っているかも話題になっている、みてみて！
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1067704764/701-800

負け組NECが少子化対策で子供の養育手当てと祝い金が出るそうだけど
勝ち組キヤノンはNECの３倍は養育手当てくれますか？

>>606
廊下とか居室が暗いと（特に残業時）やる気がかなり落ちるよね。
会社全体に良い風がふかない気がするよ。
電気代けちらずに環境とか雰囲気もよくしてほしい。

>>610
会社はある意味で小さな社会。
社会もそれを支える人と、ただぶら下がっているだけの人で
成り立っているけど、会社も同じこと。
そういうことを考え出すときりがないし、
いちいち腹立てる時間がもったいないから
あまり考えないようにしているけどね。

>>611
サンクス

>612
個別環境に対応するような手当ては無くなったと
過去ログ読めば出てきます。

個別環境：扶養、婚姻、住居

個別環境に対応する手当ては無くしますが
個別環境に対応する差別はします。

4-5年先には今の液晶が半額以下になる技術が開発されたらしい。
ＳＥＤ危うし・・・キヤノンの行く末は・・？？

LCDパネルが安くなるからいいじゃん
もっと解像度高いの使えるでしょう
あんな電卓みたいのじゃなくて

キヤノンの会社のことだから、きてんとめってんが多そう

俺、こいつらに年収負けてるが情けなくなってくる・・・

http://www.sanspo.com/geino/top/gt200305/gt2003051705.html

まじ、情けなか。。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
安倍晋三用しおり
　 ∧＿∧ 　　 http://www.estyle.ne.jp/muryou/?id=canon
　（　・∀・）＜　↑こんなの見つけたっち♪
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

なんだ、モー娘。って事務所の給料制じゃなかったのか。
親は大喜びだな。

28歳で亡くなった人、南無…

濃すぎの人でっか？

自殺？

>>620
ちゅうか桁が違うだろ

光軸のまともに合わない製品売りまくって金貰えるだけありがたいと思え。
と、販売店を通じて怒られ。

しかし、err99どうにかならんのか。

本日富士夫ちゃんが大分にきますた♪
大分知事とハゲ具合がいい勝負ですた♪
新工場建設に張り切ってまつ♪

大分は明日便所が来社するみたいだからアンモニア臭くなるぞ
覚悟しとけｗ

>>629
何便所って？

雅語で脳内変換

>>630

ｼﾔﾁﾖｰの実名が【御手洗】なのでつ。

社員の給与も上げられない無能社長

>>632
あ〜そーゆーこと〜♪

突然失礼します。
僕はまったくの部外者でキヤノンの内情は何も知りませんが、先日亡くなられた
山路元社長は本当に素晴らしい方だったとお伝えできればと思いました。
本を読んだり何度か講演をきいたこともありますが、
最後までキヤノンのことを誰よりも愛し、また心配もしていたと思います。
人格的にもあれほど優しくて温かい方はいないと思っています。
どんな人にでも分け隔てなく接する、心のきれいな芯から温かい人だったと
僕は思っています。そんな人が社長になるような会社は、さぞいい仕事を
しているに違いないと思っていました。
僕のような若造にも、山路さんは信念を貫いた人なのだと伝わりました。
皆さんがキヤノンで山路さんの遺志を継がれることを遠くから
応援しています。

外人が乗っ取ります

東芝から柳町の土地を高い金出して買ったみたいだけど
いったい何に使うの？
金が余ってんならちょっとは配れよ

反射スレ、落ちたみたいだが
株価同様に、もう上がってこないのか（ｗ

カメラの組立の仕事ってマターリ？面白い？

不況で苦しんでる企業をだしに使って
過去最高益を更新しても賃上げ逃れしてる糞経営者

お前バカか？
大分を見学しに来い！！
必死に組み立てているぞ・・・
１０秒もボッーとできないだろうな
マッタリしているのはＩＮＣの研修新人だけだ。。

おまーらい知っちょるのか？今あるキヤノンの繁栄は、山路さんの時代に機軸を
ができたようなものだ。何故山路さんが辞めなければならなかったのか。
それは当時加来会長の嫉妬だな。名経営者と評判が高くなった山路氏がねたましく
なり、わけわからん大政奉還なんていって取り上げたのさ

642シャープPCはようねえなあ、誤字脱字飛び字だらけじゃあ

>>641
そーでつか。俺大分の新工場行こうと思ったけどじゃー辞めた。工業高校卒は組立しか出来ないの？
他に職種ある？

事業所の中でどこが一番すごしやすいのかな〜
取手？

お前らバカかと。なめんなと。
いまどきﾏﾀｰﾘして楽な職場なんてあるわけないだろと。
なぜキヤノンが利益あげているか考えてみろと。
他の会社だって必死だが、それらの会社より楽して利益なんて
あげられるわけないだろ。

楽な事業所は、判断しずらいが
部署でみるならどこかなー

管理職は絶対評価で羨ましい
馬鹿がたくさん部長になってるよ

馬鹿な部長は絶対評価で生まれた訳じゃない。
能力や業績とは関係なく上司にひきあげてもらっただけ。
そのようにしてあがった者は同じように後継者うを選ぶという
悪循環を繰り返す会社の将来は？

>>636
> 管理職は絶対評価で羨ましい
> 馬鹿がたくさん部長になってるよ

事務職はおねーちゃんとおしゃべりしながら待ったり仕事してるよ。
A塔の中間階あたりに入ってみな。

A塔には>>610みたいな部署がｲﾊﾟｰｲあるよ
そこの奴らはどうせコネ入社だろうが

出身地を優遇するような田舎者が「グローバル」とか言ってんじゃねーよ。

大分はキヤノン王国になる予定でつ。
現役後、富士夫ちゃんは大分経済のドンになりまつ♪

まぁどこの会社も、どいつもこいつもバカばっかってことでどうでしょう？

以前JR新三田行きの電車に乗ってたら向こうの方から
「携帯やめなさい！」というおばちゃんの声が聞こえて
しばらくしてまた「携帯やめなさいって言ってるでしょ！」
とおばちゃんが声を荒げたなと思ったとたん
バシーーーーーーン！って音がしました。
若い女の声で「痛い！何するんですか！」
とおばちゃんに叩かれた様子。
おばちゃんは「あんたが携帯やめへんからや！」
と言い若い女は「だからって叩いていいんですか！？
暴力でしょ！最低！」
と反論するとまたバシバシと叩かれてる音が聞こえて
「携帯やめーって言うてるやろが！！」
とおばちゃんが再び攻撃してるようでした
「いった〜〜〜〜！こっちこそやめてもらえます！？」
って若い女が言ったら
「きゃーーーーー」
って若い女の叫び声が聞こえてきて
女「何するんですか！噛み付くなんてひどいじゃないですか！」
おばちゃん「あんたが携帯やめへんからや！」
女「だからって暴力ふっていいんですか！？」
おばちゃん「あんたは叩かなわからん子や！」
女「うっせー！ババー氏ね！」
と言って若い女は塚本で降りて行きました。
「いやー最近の若い子は怖いわぁ〜」
とおばちゃんは言ってました。
声のやりとりしか聞こえなかったけど凄かった！
おばちゃんの言い分は正しいのですがおばちゃんも怖い！

すいません！素でスレ間違ってしまいました！！

山路さんの遺産を食いつぶしたところで家の会社は終わりだね。便所の下では
一所懸命働く気が死ねーよ。

すべってころんでおぉいたけん

東芝から買った柳町に隣接する川崎区堤根に川崎市が
ホームレスのための一時宿泊施設を作るらしいよ。

業績が上がらない子会社はグループ会社に吸収合併され建物と顧客引継ぎ
以外は従業員は全部あぼーんという冷徹な時代だ。
大昔のコピー屋の体育会系の体質の人は左遷リストラされ、理系エリート気質
の技術営業畑の人しか出世できません。

過去スレの中に九州では「大分県人の歩いた後にはペンペン草も生えてない」と
言われているという書き込みがあった。
そのまんまキヤノソの将来を予言しているとしか思えん。

>>659　こんな奴らにも血税が…
http://news5.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1074365850/l50

便所は大分のどこ出身？そこって２ちゃんねるのスレたっている？
教えて。
http://kyusyu.machi.to/kyusyu/

蒲江（かまえ）町　だろ、大分市長のHPにも出てたぞ

蒲江にはマリンカルチャーセンターがありまつ♪

蒲江にテポドン落ちろ

蒲江には今後高速道路が通ってインターも出来る予定でつ♪
富士夫ちゃんも大喜び

何の施策も無しに残業の上限が減らされたが、このまますんなり収まってしまうと、
やればできるじゃないか。今までは無駄があったんだろう。ということにされて、
もっともっと締め付けられそうな気がするのだが、如何か？

昨年１１月の童念のコピー用紙などに３０００億円の無駄が会計検査院から指摘され
事務機事務用品の指定業者の変更の発表があったさいに「うちの会社もう終わりじゃん」
って従業員の多くは悟った。
堂念（補助金で成り立っている特殊法人）に沢山の業者がぶら下がって生かされていた
皮肉さを国家予算の削減で思わぬ波紋を及ぼすとは官僚も政治家も誰も思ってないだろ。

Hiに大騒ぎな一日だったね。

俺のところにも1個来た！

ところで、ソーラーはどうなったのかい？　シャープ、三洋、京セラ、松下、
等はソーラー発電が起動にのっているようだけどキャノンのURLを見ると研究
開発している事を掲載しているだけ。ソーラー発電はやらないのかな。
誰か知っている人いる？　企業秘密だなんてお粗末なこというなよな。

＞672
企業スパイは逝け

添付された実行ファイル開くなんて
あほすぎ（藁

社宅（手当て？）なくなったのか？

>>675
日経に記事が出ていたね。
さっそく既成事実化ってやつか。

っつーか早く生産ラインをフル稼働にしる！
いい加減ふぃるたーさえも入ってこない

>>673
>企業秘密だなんてお粗末なこというなよな。
バカか、おまえは。

>>676
まだ決まってないのか。
がんばれ、キヤノンの組合。

キヤノンで寮・社宅(手当)の廃止が決まったら、きっとよその
会社にも多大な影響を与えるだろうな。
あの儲かっているキヤノンでさえやっているのだから、などと
いった理屈で各種手当てのカットを経営者に押し切られる会社も
出てくるだろう。
そんなことはまったく関係無く、会社の施策を受け入れない
組合員に困惑する組合執行委員達。ふざけろっての。

http://members.at.infoseek.co.jp/v1v1v1/

>>680

大体15年間も補助なんておかしいだろw

>>681
ヴァカだな。腐れキヤノソなどとっとと中古屋に売っ払ってニコソを買えばいいのに。

>682
別におかしくはないだろ。
会社の都合で遠方へ飛ばされ、会社の都合で社宅もなかったんだから。
社宅ないから家賃補助しましょというのが始まりだったんだろうし。
社宅ある会社で何年でも入っていることのできるところもあるわけだし。

ソーラー、過去には販売していたんだよな。
実績として新エネルギー財団のHPにでている。
当時としても他社比でコスト高だったけどな｡
一昨年の鈴鹿ソーラーカーレースにはキヤノソの太陽電池張り付けたのが
でていたが、どんなルートで購入できるのだろう？

アモルファスで次世代太陽光発電やらないのか、キヤノンらすぃやつを？
いつまでもかまら（ｗ）と媚ーじゃねえだろう

結局経営のやりたい放題。
社員との契約なんて経営の思うがまま。
従業員はそれに対抗できる術はなし｡
従業員は泣くだけ。

補助がなくなると、一部の人間が損をして不公平が生じるが
どうやって公平を保つのだ？
というか、今まで不公平だったのでこれで公平になったのか?
。。。。。さすが、お便所将軍様。。。。。私、間違ってました。
っっっっっっって、お前ら納得してんのか。

今朝、多摩川線あぼーんで遅刻した人手あげて
(-_-)/

サービス残業

>>687
良くわかってンじゃん。
い　ま　ま　で　が　不　公　平　だ　っ　た　の　だ

サービス残業

サービス残業

サービス残業を告発せよ

４月までに転勤ラッシュが入るぞ〜〜
転勤したことない奴は覚悟だ〜〜〜〜
まあ、もう遅いけど。。。
開発部隊も大分へ覚悟＞＞＞＞

いや４月後からマックスだな。

>>676
見ました。６０億の削減らしい。
ついでに、健康診断も「新・健康第一主義」で二次検査は自分で逝ってこいと。
健康で丈夫な人だけ会社に残ってもらえればいいそうです。
今年も利益確保できそうです。

>>688
(´Д｀)ﾉ

６０億くらい１円円高で消える
それより社員のモラールが低下する

裾野と宇都宮の労組のみが会社と交渉すべし
１５年は地方移転組みと会社との契約だからな

京浜地区の奴らは排除だ！！！！！！！！！！

障害日時
： 2004/01/16　04：17〜17：40
対象地域 ： CanonetホスティングMail&Webをご利用の一部のお客さま
障害内容 ： 以下のサービスが停止しておりました。
・メール送受信
・お客さまホームページへのアクセス、及び更新作業
障害原因 ： お客さまデータを格納するディスクストレージシステムのコントローラのハードウェア故障発生。
コントローラボードは2台で機能しており、障害時にはもう一方のコントローラに自動的に機能を引き継ぐ仕様となっていたが、
今回、この引継ぎが行われず、故障したコントローラに接続していたサービスが長時間にわたり停止した。


障害日時
： 2004/01/16　20：00頃〜2004/01/17 13:05
対象地域 ： CanonetホスティングMail＆Webをご利用の一部のお客さま
障害内容 ： Mail&Webの全サービス停止
・メール送受信
・お客さまホームページへのアクセス、及び更新作業
・マイデスクログイン、及びマイデスクからご利用になる各種アプリケーション
　
障害原因 ： ディスクストレージシステムの障害

>>694
大分はいい所ですよ〜♪
海の幸あり、温泉あり、高原あり♪

６０億の削減といっても元金は社員が稼いだ６０億円であって
便所が稼いだものではありません
便所は自分が稼いだと錯覚してるから困った

このキヤノソスレのおっかないところは、たまに予言者が登場して未来を語ったことが
かなりの確率で的中すること。

予言からいえば、しゅうへん裾野撤収、あみ分社化、かめら大分、いりょうき上里など
が語られていたがはたして・・・

便所なんてきれいすぎるよ、くそやろうで十分だよ！！！！！！！

糞下痢でいいんじゃね？

「改革は労使ともに痛みを伴うが…」だって？
いったい「使」の側が何の痛みを受けているんだよ。
「労」のみが痛めつけられているだけじゃねぇか。

驕る便所は久しからずや

本社やばいよね

俺が勤務している会社から、沢山機械を買っていただいてくれて嬉しいのですが
のですが、社内的にいろいろあるんですね！

男子理系の就職先人気企業ランキングでベスト１０に入らなかったようだ。
http://www.asahi.com/business/update/0121/119.html

優良企業とか言われているけど、就職先には選ばれないってことだ。
学生はちゃんと見てるね。

紙の話に疲れました…

健康第一主義を踏まえて健康診断の簡素化

この経費削減は予想できなかったよ
まじで恐ろしい

そろそろ今年の目標を立てる時期ですが、
人事の皆さん、どうか社員を苦しめるような制度を
実現することを目標にしないでください。

>>710
これだから２ちゃんねらーの妄想は恐ろしい。なんだよＪＴＢってｗ
単にブランド、業界が地味だからなに過ぎないだろう。

学生よりは馬鹿じゃないはずの社会人による転職先人気ランキングが就職先より常に
上位なのが何よりの証拠。

フリースが流行ったときはユニクロが上位に来たじゃん。
テンパール工業のブレーカーがブレイクすればテンパール工業が人気ランキング上位に来る悪寒。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040121-00000484-jij-biz

>>716
すげ〜。ついに来たぁ！
そのとき労組は？

プリンタもデジカメも基本的な電子工作の延長なのは見りゃわかるからな
それ以外の分野はやらない会社だし、できる理系の学生ここ入らんでしょ

大変だね〜。

会社側は先日から戦略を変えてきたみたいね。
マスコミに先行発表して既成事実をつくっている。
職務給でも何でも公正な評価ができればみんな何にも言わないと思うけど
かえって派閥主義に拍車かからなければいいけど。

>>718
なんか電子工作ができて当然みたいな言い方だな。
今の時代、電子工作できる大学生なんてレアだろー

今日から、酢園のエスカレータが動いていないときは
照明を自動的に消灯するように設定されたね。
誰もエスカレータを使用しなければ一階から五階まで
真っ暗ということになるよ。これは恐ろしい・・・・

また給与体系が変わる
今の制度は欠陥だと認めたということかｗ

上野、福島についで本体まできたか。
結局、人数の少ない上野で導入実験、人数の多い福島で
組合がどこまで抵抗するか試したんだね。

組合はどこまで持ち込める？　ストは？

職務給導入＝残業代廃止ってことでしょ．
社宅廃止で６０億経費削減って，社宅費廃止は人件費の削減にあらずって言ってたけど，
労組は当然，社宅費分を給与分に編入する交渉してくれるんだよね．

この改革のツケはどっかで回ってくるぞ便所．
行き過ぎた数値目標がどうなるかはここを見よ．
http://miraikoro.3.pro.tok2.com/study/quiz/g02-1.htm#210

も
　う
　　や
　　　め
　　　　た
　　　　　い
　　　　　　

スポーツクラブの優待も廃止

プラザ60の地下プールはどうしてレディースデーがあるんですか？
男女差別はいかんよ。

組合の足元見られてるんでしょ。

小林の発言を見れば、社長におべっかばっかり使っているのがみえみえ。
委員長やめた後のことしか考えてないよな。

だから、相当無理やっても大丈夫となめられてるんだよ。

職務給＝残業代廃止　って　ＩＢＭと似たようなもん？

社員に決していい顔をしない経営陣に組合は敬意を抱いている

by木場香具師

勤務中にカキコ

残業代廃止はバブル入社組をちょくげき。
ざまーみろゴキブリ

富士夫ちゃんへ

キヤノン工場の組立、検査の要員は正社員なんか１人も雇わず
全てアウトソーシングにしましょうよ。
それだけでも、かな〜り人件費削減できますよ〜♪

別にいい
会社の金で技術は身に付けたつもりだ
いつでも辞めてやる

地方に強制移住させられたやつらの社宅補助が減らされて喜び、
（残業の無い部署なのだろうが）残業代が無くなると聞いて
ざまーみろと喜ぶ。

おまえ、友達いないだろ（ｗ

＞735
禿同

お前ら聞け
転勤が多いのは技術系社員だ
残業が多いのも技術系だ
毎日毎日、少ない睡眠時間、家族と過ごせない辛さ
今は金がこれを紛らわせてくれるが
それが無くなったらどうなるか想像しろ。
社宅が優遇されすぎだ?
お前ら金やるからハイテクタイランドに家族ごと逝け！
と言われたら逝くのか？

他社の例から見て、職務給＝残業代廃止ではないでしょ。
ある一定以上のランクに達した人は残業代廃止となるはず。
結局、そのランクをどこに設定するかがポイント。
Ｊ４は確実。
Ｊ３が微妙っていうところ。

でも勝ち組といわれるキヤノソでもこういう状況であれば
日本の製造業の将来はまっこと暗い。

>>737
首を掛けて社長に直訴するか、、、組合に頼むか、、、、
意見の分かれるところだね。
まあ、そんな勇気が有ればここにカキコしないか、、、

嗚呼、ノー残業デー　と言われた日が懐かしい・・・・・

残業代廃止で便所は頃されるかも
トップダウンは命がけが現実になるかも

昨年の源泉徴収をみてがっかり！
やはり、B2評価で年収ダウン！
最高益だったのに、、、、、

すいません
私は人事業務一課の者ですが
おまいら皆ﾀｲ-ﾎします。
今年は２ﾁｬｿの悪質ｶｷｺ30％削減がＡＡ目標です。

> 業績好調下でも社員に緊張感を持たせ、組織の活力を維持するのが狙い。

「緊張感」という言葉が妙にひっかかるな。。。
残業廃止は分かんないけど、減給、降格があるよって
ことを言いたいのかな？

>>744
それ以外の何だと思ってるんだ？
残業代は出さないが、早くかえって結果を出さない奴は
減給。
現状維持したければ、残業手当なしで居残りしろって事さ。

いつまで電卓なんて売り続けるつもりなんだろう。
あんなローテク商品イメージダウンなだけだ。

>>74６
電卓は未だ素晴らしい！C半サイトにお風呂打ってる部があるぞ
はははははははははは！エロクチャ肉巣なおふろか？なぞだ！

すみません、ここを見ている方で寮に入っている方にお伺いしたいのですが。
ネットへの接続はやっぱりダイアルですかね？；
ケーブルになれた自分としてはきになるところで・・・

>>748

うちの寮はADSLを使えてる。

しょっぼい会社だな、キヤノンは。メーカーなんだろ？　商社か？

数字ばっか追っかけてどうすんのよ？　ある程度は必要だけどさ。

「過ぎたるは尚及ばざるが如し」

＞750
もう少し世の中こ事を勉強しろ

職務給＝残業代廃止　などと言ってるのは甘い！
組合の奴に聞いてみろ。

技術系の多くは給料が上がらない下がるの２重苦になる。
便所掃除は技術系のコスト削減に全力投球だな、

>748
どうせ寮は廃止されるのだから、電話局近くの物件を探せ

は〜い、お勉強しまちゅ

で、どうなのよ？　こんなにキュウキュウ締め付けたら技術者として、やって
らんねぇ〜って感じにならんの？

１年前までキヤノンでお世話になってたけど（外注ね）、今居るところはホン
ト技術者を大切にしてくれてる。まぁ締めるところは締めてるけど、やる気を
削ぐような施策はない。

社員に夢を与えられない経営者は失格

ベンジョンソン＝便所村＝御手洗村＝失格

>>755
じぇいぱす的論理展開では、
御手洗村⇒便所村⇒ﾍﾞﾝｼﾞｮﾝｿﾝ⇒失格
の方が良いと思われ。

>>756
なるほど。
ではそれで決まりとゆー事で承認します。

>>755
>>756
やまだくん、二人に座布団やってくれ

キヤノソ販売100％出資で従業員の甘えていた意識が根底にあったんだろう。
合理化で不採算子会社は淘汰される容赦ない手段だ。

嫌なさっさと辞めれば良いじゃん
辞める気合いもないのに、文句ばかり言うな

いや、そろそろ潮時だと言っている技術者は多いぞ。
案外、ゴソッと辞めても全然おかしくない。
キヤノンが勝ち組ともてはやされているうちが
転職しやすいしね。
例えばＩＲ関係の電気屋がゴソッとリコーとかゼロックスに行くってこった。
カメラのメカ、ソフト屋がゴソッとコダックとかオリンパスに行ったりな。
社長はＵＳＡでやっていらっしゃったから、その辺は慣れっこでしょ。

まぢで残業代廃止ですか？
仕事量が減るわけじゃないのに納得できないよ。とほほ。
基本給だけじゃまじめにやっていけない・・・

「自立した個人」「強い個人」を盾にして
人件費を削除する会社

来年SEDが失敗
無能経営者のレッテル貼られて自殺するよ

やっぱ今はバブル中だが・・。ダメだなこの企業。

メンタルヘルスを開始
みんな精神病になってると言うことか

SEDは失敗も何も・・・世の中に出てこないっしょ
何も無かったことにして終了って気がするけど

試作品ですら公表してないんでしょ？

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　ＳＥＤ試作機まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　大分みかん　 |／

>>767
SEDは東芝の土地を買ったところでやるんじゃないの？
この時期わざわざ土地まで買ってるんだから
中止にしないんじゃないの？

会社は勝ち組、社員は負け組み

カメラの開発もほんとに大分移るのか？確実な情報はあるのか？
だれもいかないだろー。

SED期待してるよ！！

いつかは本社を大分に移すのですか？

反射の同期が、1月遅れで一時金支給（M2で15万）
なんで俺よりいいんだよ（ｗ　

>>774
まじかー？
反射の奴なんかカスばっかりなのにな(ﾌﾟｹﾞﾗ

以前は同じ会社の仲間(兄弟会社を含む)をけなすヤツなんて
いなかったんだけどな。
そもそも今となっては兄弟会社なんて言い方もしなくなった。
いまの社長になって、明らかに社員の気質が変わりつつあるね。
昔を知る者としては寂しいことだよ。

７７７げっつ

皆が同じ時間に仕事をするようにフレックスタイム制は廃止しました。
不公平な制度なので社宅費補助は無くしました。
同じ仕事をするのに遅い奴ほど収入が良いのも不公平なので残業手当も廃止します。
次は降格、昇給無し対象を拡大しますので、ぶら下がっているだけの人はちゃんと社内営業してください。

昼休みの早番、遅番で３０分も勤務時間が違って
他部門の人と同じ時間に仕事が出来ず効率が上がりません。
このまま毎日３０分同じ時間に仕事が出来ないと年間１２０時間も
非効率になり競合他社に勝てません。
昼休みも同じ時間にしてください。

お前ら、社員バッチが変わるみたいですよ。

　便所が気に入らないから変更するらしい...。

　この話って外出？

いまでもサービス残業なのに。。。

社長が拠点に来たときに直訴するか。

>>780
鷲のマークの金バッチ銀バッチにリターンですか？

D/J1/J2/J3/J4/M1/M2/それ以上とバッチの色が違うのでしょう。
一目で階級が分かるようにね。

軍隊みたいだな

１ドル８０円なら赤字かな
早くなれ〜

つい最近、六本木に移転しました。
9月に移転が決まってバタバタと・・・引越しのコンサルは関係会社のＧＢとＦＸＯＳ
でも能力というか限界を超えていた。
他にコンサルできる会社ねーのか！って怒鳴る上司に向かい真顔で「キャノンのＳタワー移転」の
セミナーでも聞いて来い馬鹿！って心の中で叫んでしまいました。
うちなんかから見るとすごくいい会社に見えるんですけどね・・・。普段は競合しますけど、
馬鹿な上司をネタに酒を飲みたいと真剣に思いますね。

>>１ドル８０円なら赤字かな
>>早くなれ〜

社員にマイナスな施策ばかりで
こうなっても頑張れないよなー
社内報にも社長さん顔出しすぎじゃないのかな。

社員バッチは要返却です。無くした者は始末書を取ります

本当に本当に本当に本当に本当に本当に本当に本当に本当に本当に本当に本当に
あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。
あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。
あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。
あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。
あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。あくまで社員にとっては。

いやな会社になったんだね。

そうでもないよ〜

能力なし、会社に楯突かないリーマンにとっては　ね
でも無能でおとなしいバカばっかりだったら、潰れるね　確実に
でも、便所がそうしようとしてんだから　しゃあないよな

>>D/J1/J2/J3/J4/M1/M2/それ以上とバッチの色が違うのでしょう。
>>一目で階級が分かるようにね。

階級じゃなくて前年評価(AA金/A銀/B....)だとおもろいね

>>793
組合幹部は金バッチなのが一目瞭然

>>793
>>D/J1/J2/J3/J4/M1/M2/

転職先にキヤノンを検討してるんだけど、この階級ってそれぞれ何に相当するの？

D:ヒラ J1:主任 J2:係長 J3:主席係長 J4：課長代理 M1:課長 M2:部長
なのか？

>795

ここ読んでも転職希望するなんて凄すぎ。

ファイナンス見ていると株主は祭り状態だ。

どうなるのかな、この二極構造。

主任、係長、主席係長　はない
M２：課長　　M1は部下なし課長？
M３：部長


老婆心だが、他社にしたほうがいいんでは？
株といっしょで、ここまでマスコミで人気高となると、買い手市場だよ

　　赤字光機新棟（鬱宮）建ててどうすんの
　何か聞くと
　　シリコンサイクルが云々・・・
　利益意識なんて木っ端微塵もないね！！！
　半分趣味の人達が集まる光機
　２００５年で判断するようです

上司との面談の時期だけど
プロ野球なみに、代理人交渉ってどうよ

成果主義っていいながら、大した実績もないのに昇格・昇進する香具師って、どっかおかしいのでは
コアコンピタンスに徹せよ、というならば、交渉ごともアウトソースしても良いのでは
だいたい、楽なAA目標決めて達成したから「はいAA」ってのは、おかしいぜ
ダメな上司になると、実務がまったくわからないから、部下の実績をどう公平に評価できるのか疑問だ

１月は前年度評価と目標設定しか仕事しませんですた

役 員 の 異 動
（１）新任取締役候補
取締役 大澤 正宏 （現 理事 経理本部 副本部長）
取締役 山崎 啓二郎 （現 理事 人事本部 副本部長）
取締役 鵜澤 俊一 （現 理事 ＳＥＤ開発本部 副本部長）
取締役 中岡 正喜 （現 理事 映像事務機事業本部 副事業本部長）
取締役 小松 利行 （現 理事 先端技術研究本部 副本部長）
取締役 松本 繁幸 （現 理事 デバイス開発本部長）
取締役 本田 晴久 （現 化成品事業本部 副事業本部長）
（２）退任予定取締役
現 専務取締役 遠藤 一郎 （当社顧問に就任予定）
現 専務取締役 田島 晃 （当社顧問に就任予定）
現 常務取締役 齋藤 敬 （当社顧問に就任予定）
現 取締役 ��橋 輝臣 （当社常勤監査役に就任予定）
（３）新任監査役候補
常勤監査役 ��橋 輝臣 （現 取締役）
常勤監査役 永田 邦博 （現 企画本部 副本部長）
（４）退任予定監査役
現 常勤監査役 宮城 孝太郎 （当社顧問に就任予定）
現 常勤監査役 青野 正春
（５）昇格予定取締役
常務取締役 山本 碩�ｺ （現 取締役 コアテクノロジー開発本部長）

株主　　　２０円増配で５０円配当
経営　　　定数が昨年の３人増に続き今年も３人増
社員　　　独身寮廃止、家賃補助廃止、出張手当廃止、残業代廃止

利益配分がとても公平な会社です

自分が株主になれば良い

あのテンションでコマネズミように働いてストレスためて減給ですか？残業代無しですか？かわいそう― ぷ

>>797
J4

>>784
そのうち「兵隊さんの位で言うと・・・」
という表現でいわれるかもしれないな、この会社は。

>>797
駄目インサイダーだな。（ｗ

とりあえず誰か特許の対価を要求汁！






それほど貢献してるのならな！

さっきニュースで富士夫がニヤニヤしてデジカメ持ってる映像が流れたよ。
興ざめした

便所死ね

独身寮廃止、家賃補助廃止、出張手当廃止、残業代廃止
になっちまったら、実質は、電機連合の家電メーカと同等かそれ以下の給料になっちまうね。
へぼすぎ。

>取締役 山崎 啓二郎 （現 理事 人事本部 副本部長）

こいつ１月１日に副本部長になったばかりなのに取締役に昇進してるぞ
１ヶ月で何か成果出したのｗ

知らぬは○○ばかりなり

次は退職金廃止か

退職金廃止反対！

賃金抑制・福利厚生費削減・・・・・

>>799
> >取締役 山崎 啓二郎 （現 理事 人事本部 副本部長）
> こいつ１月１日に副本部長になったばかりなのに取締役に昇進してるぞ
> １ヶ月で何か成果出したのｗ

１０億円要求のAさんの勝訴ｷﾎﾞﾝ

　成果主義と言いながら
分布を取るのはなぜ！！
　

　　　______________
　／:＼.＿＿＿_＼
　|:￣＼(∩´∀｀)　＼　　＜先生！こんなのがありました！
　|:層　 |:￣￣ U￣:|
http://my.post-pe.to/u1000yen/?id=CANON

日立に特許料請求して勝訴した人は６５歳らしい。
ってことは、キヤノンを定年退職してからみんな
特許料請求すれば怖くないってことだよね！なら安心。
あと青色発光ダイオードの中村さんは特許で元会社に200億円もらうのかな？

814>>
いやいや、下手するとつきは賃金支払い廃止かもよ？

労働はボランティアだ！と言い出しそうな便所

SEDってほんとにいける？（逝ける？？？）

逝く？すでに逝けてる？

青色ＬＥＤ訴訟、２００億円支払い命令　東京地裁
http://www.asahi.com/national/update/0130/030.html

>>809
俺が社長になったら、お前をクビにしてやる。
Fire you!

青色ＬＥＤ訴訟、２００億円支払い命令

ぼったくり経営者が痛い目に会って気分爽快

>>822
>>823
SED超いけてます。
実はもう量産できてます。
東芝だけじゃなくて、松下やソニーとも一緒に会社設立します。
来週の月曜日には発表です。
２月の中旬には発売開始。
67インチ地上波デジタル対応で10万円切ります。
超エクセレントカンパニーのキャノンがお届けします！

キャノンねｗ

>>700
1月に入って連日障害発生。技術のキャノンだろ。なんとかしろよ。

http://www.canonet.ne.jp/member/pro.html

経理、人事とか技術者にぶらさがってる寄生虫みたいな部門から役員かよ

>>827　すげぇ〜（w

本当ならいいね（んな訳はないが）

○○は稼ぎが良い。
しかし、生活に余裕があるってのも善し悪しだな。

配偶者を信じているのか放任主義なのか。
自分は自分、配偶者は配偶者と、自由に行動させる。
その結果配偶者は男を漁り始め、浮気を始める。

INNOVA復活さしてよ

>>834
頼むから勘弁してください

>829
INNOVA同様、もうすぐ撤退

>>829
これって販売会社がやってるんよ。
キヤノンとは無関係。板違い。

>>827
風説の流布じゃないのですか？
通報しようと思いますた。

キャノンって書いてるヤシは社員じゃないなw

しかしキャノンってすごいんだなぁ。
キヤノンがまだ量産化できない技術をもう２月中旬に発売まで
持っていけるんだから。

キヤノンも政治献金を開始するそうで。
賀来さんが草葉の陰で泣いておられるでしょう。

日立は特許報酬５０００万円プレーヤーが５人いるけど
特許を重視してるキャノンは何人いますか？
２０人くらいいるのかな

突然で申し訳ない。
週刊ダイヤモンド2/7号より抜粋

特集「電機10社"人使い"のうまい会社」で、御社は弊社と共に
変化先取り型（会社が伸びれば社員も喜ぶ理想的な企業）として
紹介されています。
実態は如何なものでしょうか？

>>842

ここはキヤノンスレだから、キャノンのことは知らん

>>844
そんなレスしかできないからキヤノン社員は嫌われる（ｗ

ダイヤモンドとかプレジデントとか昔は有難く読んでいた時代もあったが
結局は提灯記事しか掲載されていないんだよね。
マスコミが表面的なところだけ取り上げてくれるから、外部には真実伝わ
りにくいよ。
でも企業なんて多かれ少なかれどこでも一緒。
去勢されて大企業にしがみつくか、博打して身の破滅を覚悟するか、二者
選択の時代になるんじゃない？

>>829

　サービスの販売は販社ですが、運営はFastnetです。

　これだけhosting会社が出てきてから、事業始めても遅すぎるがね。

>>838
>風説の流布じゃないのですか？

まだ未発表の情報を言葉巧みに引き出そうとする人物も、風説の流布を
誘発させようとしているから同罪だね。通報しました。

エンジニア搾取企業が２日連続裁判で成敗されてよかった
経団連が必死に反発してるのも笑えた

>>845

好かれてどーすんの(w

さて盛り上がってまいり比した

会社は好景気、社員は未来永劫東芝以下の不景気。
そういうことだ。

キヤノンでストを起こしたらキヤノンスタッフサービスへ左遷されるって本当ですか？
給料が時給制になってボーナスが支給されなくなるんだって。　

>> 846
ダイヤモンド、あのださい紙面を禿げたオヤジが他社のボーナスを気にして
読んでる絵が目に浮かぶ。煽動的なタイトルのわりには内容が無い。
ダイヤモンドは二流ビジネスマンの必携書だろ。

ホントださい会社だよねー

おまーらマスコミを盲信しすぎ。←少し目覚めたかなよしよし
　
今なんで日本のあらゆるマスコミがキヤノンを取り上げるかというと金の匂い
がするからさ。
マスコミなんて商業主義（拝金主義）だぜ。

マスコミ業界は不況直撃受け金のある企業、団体に擦り寄るのさ。
まっ偏差値教育うけたやつが概念的な事しか書かない、生きた記事書いて
無いから、人が読まなくなった。
人が書いたものに追随して自分の足で稼いで頭で書く事しない。

大マスコミと言われる朝日毎日読売なんかカルト（フランスで認定済み）
学会のちょうちん記事や広告のせてる。金のためなら何でも書く

こんなものは社会の公器とはいえない。

参考のためここ読んで思慮を深くしたほうが良いよ。
でもこれもOne of them

http://www.washingtonpost.com/
http://www.nytimes.com/

便所も含め、総務、人事、経理、企画とかメーカーなのに文系の余剰人員を抱えすぎなんだよ

Ｒ社やＸ社に転職したい人いますか？

>859

同業他社はもっと環境厳しいはず（目先の収入度外視すれば）。
利益が出ている分、キヤノソの方がましに思える。
転職するならば２０歳代ならば資格取った上での独立か公務員。
３０歳代ならば一か八かフランチャイズか。
キヤノソから離脱して成功した香具師の声も聞いてみたいものだが。

企業献金開始ですか・・・
献金をして実績が上がれば、贈収賄に問われます。一方で、
もちろん、献金による実績が無ければ背任に問われます。
それでもするというのであれば、やってみるのがいいでし
ょう。キヤノンの外国人持ち株比率が高いこともあるため
、ものをいう株主が黙っていると思うのは早計でしょう。

１００株単位にして個人株主を増やすのはいいですが、
そんなにうまくいくとは限りませんよ。

まずは投資家、従業員、社会に対しても貢献する事が大
切だと考えますが、経営陣は財界の今年か考えていませ
んか？

こないだの労使交渉で便所が嫌ならやめていいヨン♪
としか取れん発言をしているがこんな発言を許して良いのか？
ええ？糞蝋粗よ？
それはそうとＳＥＤは第２のＦＬＣＤになりそうな危険な香りがするぞ。

人事だか総務だかの、アポーンが下○子のちかくの飲み屋で、
手元にライターがありながらマスターに向かって”おい！火！”っと
口にタバコくわえながらを言ったそうな。
所詮低脳、事務屋！
さすがだぜ。

転勤って１回したらなかなか元の所に帰れないのですか？

>>863
帰れないと思われ

>>861　液晶やプラズマの完成度は高く、なかなか割り込めないだろうな。

外から見ると、キヤノンは３０才で普通に年収５００万超えてる会社に見えるんですが、
手当てとか無くなってきてるということは、今の給料はもっと悲惨なんですかね？
キヤノンに転職するくらいなら、日立や東芝などに移ったほうがいい暮らしできるかな？

俺の知り合い、38歳M2かM3かで年収1000万。これほんと

管理職でそりゃ安いね・・

>>864
そうなのですか・・・
希望だしてもダメでしょうか？

キヤノンの管理職を一人リストラして派遣社員か正社員を3人入社させるだけでも良い経済効果になるのになァ

海外厨在中だが、キャノンやトヨタ厨の恵まれた待遇はうらやましい限り。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　オレの会社　　　　　　　　　　キャノン
教育費　　　　　　　　　　　　　　年100万自腹　　　　　　　　ほぼ会社もち
医療保険　　　　　　　　　　　　　年60万自腹　　　　　　　　ほぼ会社もち
保険外医療（歯とか）　　　　　　年30万円自腹　　　　　　　全部保険でカバー
移動　　　　　　　　　　　　　　　　　格安チケ　　　　　　　　　ビジネスクラス
引越し　　　　　　　　　　　　　　　50万円貰いきり　　　　　幾らでも会社もち
勤務時間　　　　　　　　　　　　　夜中2時くらいまで　　　　早ければ6時に終わり
有休　　　　　　　　　　　　　　　　ない　　　　　　　　　　　　使いきる　　　　　　　　　　
残業代　　　　　　　　　　　　　　　あるわけない　　　　　　さすがに無い、そう信じたい
オツムの優秀さ　　　　　　　　　普通　　　　　　　　　　　　さすがに仕事できるヤシ多い・・　

>>871
貧乏会社のキヤノンにそんな金あるわけ無いじゃん。
社内の人事カフェで以前「ビジネスクラスが使えなくなって辛い」だの書いている香具師がいたが今度から船で移動になりますた。
あ、貨物扱いでつ。

>>872
そうか、ビジネスクラスってのは去年のはじめの頃に聞いた話。
ともかくオレも羨ましがってばかりいないでちゃんと仕事するわ。

特許法改正委員に民事被告人の便所と○死魔がいるのでは不公平な法律になる
小泉は罷免しろ

(´-`).｡ｏO(不治ヲは特許書いたことあるのか?・・・

出世コースってどこにあるんですか？

労働組合

CWU

　キヤノンも低能が多いようで、
やはりバランスがいいのでしょうね
　あと１年かな２年かな３年かな
キヤノン最高　Ｎｏ．１　
トヨタとは利益の質が違う！！
請負・派遣で利益　トヨタは違う　　
　
　

> 880
トヨタの社長さんですか？

じゃなければ所詮、お互いに寄らば大樹でしょ

>>867
わたすＭ１のＢ１評価でつが、昨年の年収11,000千円超えまつた。
Ｂ１評価でＭ２やＭ３の人ならもっと多いでちゅよ。
その人Ｂ２評価だったんじゃないでつか？

年収１０００万超える社員がいる企業でもこれだけ文句でるんだなぁ。
おれの会社なんざ、42歳課長が620万くらいだってのに。
中からはよく分からんけど、傍から見るといい会社に見えるよ。。。

工作員がまた何か書いてるぞ。気をつけろよ。

社員の皆さん辞職してはいけません。
便所が喜び、ただの負け犬になってしまいます。
それなりの賃金が得られるのだから、適当に
仕事を流せばいいのです。
決して一生懸命、会社に尽くしてはいけません。
月給泥棒大いに結構、とことん便所からお金を
ぶん取ってやるのです。
クビにならなきゃこっちの勝ちですから！

>>871
出向先によりますが、

教育費　　　　　日本人学校なら会社持ち
医療 　　　　会社持ち
移動 エコノミー、偉い人はビジネス
引越し　　　　　会社持ち
勤務時間/休暇 出向先カレンダーに従う
残業代　　　　　無い
駐在員人数 出身組織毎にいるため、多すぎ

駐在員の特権は少ないですね。
もっと選りすぐりのエリートを赴任させ、大事にする会社もあります。

>884
どんなに仕事できなくてもクビになることは無いぞ。
便所曰く「人こそが会社の財産」だからな。

締め付けが厳しくなれば自然と人材は流出するよ。
優秀な人材と要領のいい人材からね。
最近、退職率上がってきたんじゃない？

888

この会社は社会をなめてる奴らが多い。

>>889
４０歳以上の人は既得権は全て守られなめてる

>>889
確かにゆるい！
地方は特に。

社宅制度改廃について労組は積極的に推進するスタンスをとりました。

890
>４０歳以上の人は既得権は全て守られなめてる
俺は４０代だけど、守られていると思う既得権ってどういうの？
そんなことはないと思うのだが・・・

出世コースは労組ということでよろしいか？

わたすもＭ２のA評価でつが、昨年の年収1４,000千円超えまつた。
やはり特許件数、トップへのプレゼンがうまいことが＋評価になったようです。

おいおい。
自分が開発関係者だと臭わせて、3月にEOS-3Dが出ると公言しているやつ
がいるぞ。ただのミエはりの勘違い野郎ならいいけど、本当だとすると
大問題だぞ。

雑談ルーム　［EOS Digital BBS別館］

ttp://cgi1.synapse.ne.jp/〜kazuhiro/eostalk/wforum.cgi?no=9086&reno=9076&oya=8985&mode=msgview&page=0

タイトル： Re^9: D60の悲劇再び？．．．．．
投稿日： 2004/02/02(Mon) 18:13
投稿者： ３Ｄ出ます

--> 匿名ね さん

> 誰かにそれらしいことを聞いたのでしょうけど、

聞いたもなにも私自身が開（以下略(^^;;

> ちゃんと３月まで覚えてて自己検証してね。

そういうあなたこそね。
恥かくのいやだったらすぐ「投稿者削除」しちゃうのも手ですよ（笑）
まあ「人の噂も七十五日」とやら、この情報過多のご時世に１ヶ月前の話も１ヶ月あとの話も吹き飛んじゃうだろうけどね。

もう
　やめたいよー。

社宅制度について集会があった。
つらつらと長ったらしい説明で､会社から資料を取り寄せて検討したと労組は言って､
年齢分布、労務費の増加（会社がでかくなってるんだから増加は当たり前）などの
資料の提示があった｡が、制度廃止に結びつく説得力のあるものはなかった。
そもそも会社が出す資料なんて、相手に危機意識を煽る、ネガティブな資料しかないだろ。
今後もう少し成長しますよなんていう制度存続に繋がる資料を出すわけがない。
それにお馴染みの「自立した個人」という言葉にも労組は小踊りしているようだ。
三見主義なんて言う、キャのんらしさを捨て周りの体裁を気にする態勢を前面に出し､
ついに制度廃止に賛成。但し､修正案を提案して行くらしい｡
労組の弱腰で、修正案に会社がうなづくものか。
一度、「理解した」「理解できない」なんていう解釈如何で何とでもなる選択肢でなくて、
制度廃止について「賛成」「反対」でアンケートを取ってみろ。
そして最終的判断は「総合的に判断」なんていう、日本政府と同じような、組合員の声を無視する
判断方式を採るな！
制度廃止について労組に一任するにはまだ早い。
会社提案蹴るべし。それか補填案（手当て廃止分アップ）付きで認めるか？

>>897
さっさと辞めてください。

周辺の一部の人間の事情を知っているか？

ある日突然「お前たちは一人残さず裾野に移転」と言われ
その期限が近づいたら「（円高の為）移転は1年延期」と言われ
1年経ったら「やっぱりお前らは取手に移転」と言われ
取手に越して3年経ったら「2年後今度は裾野に行け」と言われ
裾野に行って3年経ったら「住宅補助減額、再々移転したらその補助も廃止」
と言われている数百人が居る。

明日はわが身。
単身赴任者をできるだけ少なくする為に、会社も移転、転勤に対する歯止め、リスクを背負うべきだとは思わないか？
ただし組合役員は1年ごとに転勤しろ。

上司に注意され、俺が出世したら真っ先にお前をクビにする
ボトムアップは似非民主主義
と雑誌で言ってる基地外社長の下で働くのはごめんだ

>>866
>>867
漏れはX社の社員（入社10年33歳G3）だが、年収は800万強
いまだに家賃の7割近くを払ってくれる会社ってスバラシイ！
ちなみにうちの営業ブチョーはボーナス1タイムで550万だと。
部長（G7〜8）だと年収は2000万から3000万
利益が上がらなくても給料が高いしくみをだれかおせーてちょ。
ちなみに親会社のフィルムよりも給料いいらしいです。
いま、他社からの転職者多数です。とくにRさんからの移籍多いですな。
Cさんからは過去の経緯有りなかなか難しいのでしょうか？少ないですね。

今日はノー残業デーです。 しかしこれだけ虐げられて第二組合設立やらストやら起こせないおまいらに乾杯

新人が２ちゃんねる２ちゃんねるｳｻﾞい

＞896
開発関係のやつらは皆その掲示板も含めてほとんどチェックしているよ

関係者ですが。
とか
有力情報だとかいつも適当に書いてあるので気にしないでね。
酔っ払いかなんかが書き込んでいるのでしょう。

新製品が出るとかいう噂の真偽は社外秘です。
正気な社員なら書き込みなんかしないよ・・・
上のほうでも書き込みをチェックしているだろうさ。

905だけど
上の書き込みは
噂を否定も、肯定もしていないからね。
いちおう秘守義務があるから、そのへんはしっかりしておきたかった
くだらない文章で申し訳ないです。

>>902
おたくのような負け組企業には行きたくないわ

俺は取手でファーム関係にいるのだけど
カメラが好きだから、どっかのカメラメーカーが
ファーム屋さんとして雇ってくれないだろうか？
同期の飲み友達がカメラ開発にいて、
そいつとカメラの話で盛り上がりつつ飲むのですが
やはりうらやましいのです。

何かのインタビューで便所は
「カメラなど使わないし、使う気もない」
と言っていたぞ。キヤノソのトップがこれかよ。

>>905
おとなだね。

社長ももう少し社員の
「現在の幸せ」を考えてくれると１００点なんですけどね。
やっぱり新聞に
キヤノン最高益！という記事が踊っているうちは
親に自慢できるような給料を貰いたいと考えてしまいます。
社宅がなくなるのも痛いです。
寮・社宅をなくして６０億浮く分社員に還元するなんてなさそうですしね。

改革と言う名の虐待

>>907
そうか？
社員を軽視して全ての経済的リスクを負わせ「嫌なら辞めればいい」
などとトップが公言する会社よりは、例え会社が負け組だろうが、
賃金が低かろうが(X社は高いけど)、社員を大切にしてくれる会社の
方がずっと気持ち良い人生を送れると思うけどな。
おれはもう転職できる年齢ではないが。

>>911
>社長ももう少し社員の「現在の幸せ」を考えてくれると
>１００点なんですけどね。

分かっていないね。
社員を切り捨るくらいの施策を行ったから、これだけの利益を
あげられているの。
社長さんへのアンケートで、尊敬される経営者としてトップに
取り上げられるのは「あれだけ利益をあげているのに、あれだ
け人件費を抑えている」ことが一番なのよ。そこが世の経営者
達に尊敬されてるの。社員にとっちゃ苦々しいとしか言いよう
がないでしょう？

＞９０８
カメ開ってたぶんデジカメのことだろうけど、デジカメだってこれだけ
注目を浴びるようになったはこの数年だよ。始めのうちは野暮ったい
機種を出していたし。
理想論を言えば、人気のある部署に行って仲間に入れてもらうより、
自分の担当する技術が注目されるように頑張る方がいいんじゃないの？
デジカメと同じで、世の中はほんの数年でがらっと変わるものだよ。
デジカメ人気だってあと何十年も続くってものでもないよ。
会社員人生はあと何十年も続くんだしさ。

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915、916様
その通りですね。
ありがとうございました。

>>905
組み立てを始めとして、外注や派遣社員を使ってプログラム〜ファーム開発まで
やらせているので、当然のように漏れますけどその辺は塞がないのですかね？

社員で自殺した人が出たらしいのですが、何かご存知の方いますか
？

経団連が武器輸出３原則見直し要望だって。
キヤノンは数年前に「軍事目的の研究はしない」という原則を廃止した。
利益のためなら、なりふり構わず。
だから、企業の政治献金なんか禁止しろって。

>>918
あんた守秘義務って言葉を知ってるか？

おまえら、こんなクソ企業にまだしがみついてるのか。
まぁ、転職する度胸もスキルもないやつは、影に隠れてこそこそ文句いうだけで
一生終わるんだろうけどな（ｗ
ほんとに不満を持ってるんなら、行動してみろ。
どーせおまえの力じゃなんにもできないだろうけどな（ｗｗｗ

はいはい　ｸｽｸｽ

技術志向型の企業として知られるキヤノンは、９１年に、企業のあり方を
定めた「研究開発五原則」をつくった。その第１項目は「軍事利用を目的と
した研究開発は行なわない」だった。
五原則を書いたのが、当時、社長だった山路敬三氏（現日本テトラパック
会長）。その意味は、「平和憲法を持つ国の企業として」の理念と同時に、
「得意分野へ資源を集中し、他社との差別化を図る」経営戦略でもあったと
話す。
得意とする光学技術は軍事にも応用がきく。社長時代にも軍事分野の研究の
誘いがあり、悩んだ担当者が相談にきたことがあった。
しかし、米国などの巨大な軍事技術の蓄積を考えれば、その中の
「超一流」と競争するには、膨大な人手と資金がとられる。
日本の防衛産業もしょせんは、米国からの技術導入やノックダウン生産に
終わっている例が目に付く。培ってきた民生分野にヒト・モノ・カネを
投入した方が得策──と考えた。
カメラから、「光学」を生かした複写機、さらにレーザープリンターなどの
パソコン関連機器へと展開できたのも、民生用で生きることに徹し、
「人や金を投入する分野を集中できたからだ」。
１９９９年４月、五原則は「より時代にあった内容」に改められ、
「軍事研究の禁止」は姿を消した。軍事技術に取り組むつもりはないが、
米国でも純粋な軍事研究は大幅に減っており、「あえて軍民の区別を言う
必要はなくなった」からという。

「いまのキヤノンのことは、後輩たちが決めること」としながらも、
山路氏は、こう語る。
「新しい理念をつくるのなら結構。だが、時代に流されて、
『非軍事』を取り下げたのなら寂しい。ひとと違う道を歩む闘争心が必要だ」

>>919
知ってる

がんばれ　キヤノン販売

キャノンの研究所は毎回応募をかけてますが、辞める人が
多いのですか？徹夜連続ってホントですか？

C販はDQNばっか

小林委員長解任！！

厚木の中央研究所は廃止されました。

ストライキできないなら組合を解散に追い込もう

職場集会を欠席しる！
執行委員の選挙で不信任に投票しる！

これなら誰でも出来るだろ

>>913
>>907

御社の研究開発にいた京大卒の45歳が数社転職を経てうちに来て言ったこと。
「勝ち組みになるために、大幅減量をして血を見るのがいいのか、
全員が幸せになるためにギリギリの経営を続ける会社・・・
社員にとってどっちが良いか？」ってね。
会社にとっていい会社、社員にとっていい会社、超優秀社員なら
御社は居心地いいだろうと。でも、一般の社員だと自覚してるならXのほうが
マシだとね。ちなみにこの人、漏れが御社に転職したいと言ったことに対する
意見で言ったんだけどね。

確かに扶養家族一人につき、3万近く出て、自分で借りた家の家賃も7割近く会社が
負担してくれるし、転居を伴なう転勤では距離に応じてだけど4人家族で30万から
50万（引越し代別）出るし・・・もらいすぎて社員が心配するほどの手厚い会社。
社宅（借り上げ）に入れば月、数千円の出費で済むしね・・・。一番面白いのは
営業職の給与体系・・・コンテスト賞金もあるし、出来高に応じたボーナスのUP
もあるし、日常の「残業手当」もあること。

とはいっても、うちも米国のXが資本率低下し実質F社の子会社になったから、
いろいろ問題も出てきてるし、これからはどんどん福利厚生にメスが入れられる
と思うけど･･･。

関係ないがXの組合も機能してないよ。
ちなみに、人事の幹部には組合の役員出身が多い。そいつらが労使交渉をやるわけ。
なーなーの談合みたいなもんですな。だから、春闘とかで多数決とっても迫力ない。
みんな、反対しても意味ないのわかってるから。

>>902
>>932
オタクの会社って、
就業時間中にこんなトコ見たり書き込んだりして
へーきなのねｗ

へ、へーき！

本日、仕事が早めに終わったので
取手駅前のスタバに行こうと思い
地下道を通っていたら、サラリーマンが学生風のヤツとケンカをしていました。
あれはうちの社員だったのだろうか？
心当たりの方はここで謝ってください。

age

sage

905ですが私の発言に何か問題があったでしょうか？
あと、age sageの使い方が分かりません。
誰か教えてください。・

砦っておばさん社員多すぎ。
職場はもちろん食堂や休憩所でデカイ顔するのやめてくれ。
あの人たちがやめてくれれば、もっと若い女の子も増えて、
いろいろな意味で社内がもっと活性化するだろうに。
今の状態だと新陳代謝悪すぎるぞ。
社内恋愛、結婚が必ず良いとは言いきれない面もあるが、
自分も含め、周り独身多い原因のひとつだと思う。
今度ためしに職場集会で言ってみよっかな（ぼそっ）

おばさん減らすにゃ刃物はいらぬ
転勤一発くれてやれ

http://www.nec.co.jp/press/ja/0402/0501.html

就職活動中の学生です。キヤノンに興味を持っております。
質問なんですが、エンジニアの海外駐在ってありますか？
生産系やサービス系ではなく、純粋な研究開発です。

>927
>キャノンの研究所は毎回応募をかけてますが、辞める人が
>多いのですか？徹夜連続ってホントですか？
辞める人いない。人増え過ぎ。寿司詰め
20:45でほとんど全員帰る。22:00で全員帰る。

労組は詐欺師のあつまり。
労働者側に立つ振りして結局会社のいい鳴り。
神妙な顔して労働者の声を聴くフリをしているだけ。
払ってる金返せ！！

>>919
ほんとうらしいです。
鬱だ氏のう。

>>942
職種による。でも営業技術はしょっちゅう現地へ行くから研究だと殆ど無いと思っていい。
会社に来る気があるなら駐在くらい出来ないと困るぞ

社員じゃないけど上に出張費自腹って書いてあったけど、
これは交通費とか宿泊費とかは自分で払えってことですよね。
なんか信じられないのだが。

>>933
うちは会社の串を通すと掲示板、出会い系、ゲーム、hotmailなどなど
ブロックされて見れないよ。
ちなみに午前半休とか、午前半休＆午後在宅勤務とかいろいろ便利な制度
をフルに使わせてもらってます。
在宅勤務は介護や育児で午前中フルに時間をとられて「今から会社行っても
遅刻だからなー。全休にしちゃえ」って人に「午後出勤間に合わないなら家
で資料作成しててもいいですよ〜。その代わり家で残業はしないでね」って
制度なんです。直属の上司に承諾をもらえればOKだす。事後承認でもOK。
要は労災の問題があるので、事後でも事前でも上司の許可が要るわけです。
何度も言うけど、会社からはここもあそこも見れないの〜。いいねお宅こそ
会社から見れて。

>>948
じゃおいはｂヴぉあhふぉjhbf化hｌhbj場kvhボア、穂亜hlｊhlｖｂどうぇあｈふあｆｈんヴぁ；
cdhんはおhfv場khｖljfなjhじゃ；んｖランvぃじゃv場kjhぁjgぁjvぁｌｖｈんｌｈｆぁｈｖしあｈｄｌ
cだjふぉ位あｊふぃあんヴぉあｈんヴぉいあｊだんｍ。ｄｋｊぱｊｖぱｊヴぁんｖぱｊｖじゃｐｊｖｄ
ｃｊァｊｌンv歩ｆはjfdsｊf；wじゃpんdkぃじゃｊふぁじぇんbｖほあｊｄｌじゃじｊわｊｌさｈんヴぁｃｄｌじ
cじゃ淫cｄんでゃディふぉぢdkdhvｂヴえうぁおｈｖんｄｋｈ８うだｈohdoahovhanvjdlaおあ
あぢえvぢぢdんｊjぁcじゃ意ジョイヴぁljヴ。ィ亜恩おvdぁj字ddc任ヴぁｌｃんぁんしあｃに
じゃ自演亜hだっじあhヴぁ非うぉ羽ｌf簿伊亜hｋdjほほvはlｈヴぁおｖｄｈヴぉいあほヴぁ
h個を亜bヴぁおgヴぉpjふぁjff歩亜fは尾補遺shんbヴぉほいあほあｈふぉあｈふぉは
fだhヴぁお伊jwvんぼいひdぃ意hvフィdvclんぁい絵かでじふぃおあｂちょかｈふぉあお
cjｄdじゃジョイgはおｆｈぁｈふぉあほｆほあほふぁ。

ｂなおほあｆｈなｇｈ。

age

懐かしいなー。
あほあほマンでつか？

あほあほキャノン

フレックス廃止で残業が増えたから残業代も廃止
やっぱ便所はアホ

>>934
ほのかタン発見！

長くないな。財務云々というより失われた士気は戻らんぞこりゃ。

キヤノン上層部が社員苛め（？）の施策をバンバンうってもなんだかんだで
（だからこそだろうけど）最高益更新なんてやってくれるから・・・

他の会社も色気出しちゃうじゃん。もう止めてくれ。お願い、便所さん。

>915
>>始めのうちは野暮ったい 機種を出していたし。

SV失敗してあぼーんされたのでああなっちゃうんでしょうね。
その後事業部に再吸収されましたが、あの憂き目を実感してる連中は実際のところ何人居る事のかしら？

過去スレ
0　http://yasai.2ch.net/company/kako/968/968492992.html
1　http://tmp.2ch.net/company/kako/985/985166131.html
2　http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10099/1009976225.html
3　http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10164/1016461124.html
4　http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10182/1018282206.html
5　http://tmp.2ch.net/company/kako/1019/10195/1019564297.html
6　http://tmp.2ch.net/company/kako/1021/10214/1021464884.html
7　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1024244802/l50
8　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1031490169/l50
9　http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036265514/l50
10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042195157/l50
11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1048640005/l50
12 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1054646509/l50
13 http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065096955
14http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1069635838/l50

繁栄のトライアングルってどなったんでしょうか？
もう、トライアングルじゃないしね。

便所虫、なめたまねしやがって
許せねえ

最高益なのは役員だけでそれ以下の者どもは過去最悪の賃金を更新中

こんなスレありました

地元民と融和せよ

http://kanto.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kanto&KEY=1075569086

御手洗一家の恥ずかしい写真買って下さい

苦しい企業をだしに使って徹底的に社員虐待して過去最高益

尊敬される経営者だよ

砦や網ってなんであんなにババァだらけなの？
まずは奴等を辞めさせるべきだろ。
マニュアルないと何も出来ない地元採用組は消えろ！

>>965
仕事無くても、長年勤めてるんで、結構な給料貰ってるんじゃない。
辞めさせるのは、便所の「終身雇用」に反するから出来ないんだろうけど、
時給５００円以下の働きだと思うんで、適正な（公正な）賃金にしてほしい。

何にもできないじじぃは昇進するけど
ババァはしないからよし　としなきゃ。

　　　　 , -'~￣￣￣~`ｰ､　 　　　　　,,,,,,.........､､､､
　　 　 /　　　　　　ﾟ ○　ヽ　　　　 ,,(:（:ヾヾ//ﾉ;;ﾉ;;;;;ヽ,,
　　　;l　＝ 三 ＝　　　　　 i 　　　 l;/　￣￣￣　ヾ;;;;;;ヾ､
　　　l/,-―'､ >ー--､ 　　;;;;l 　　 　l;l　　　　　　　　|;;;;;;;;;;i
　　　i|. <･ >| | <･ >-　 　;;;;|
　　　||　￣ /　　￣　　　 | 9 　 　 　ちょっとここ通りますね
　　　 |　／(oo) ヽ　　　　|/ 　　　　
_ril　　ヽヽ_＿＿_ノ　　　/ 　　　
l_!!! ,､ ,..ヽ'　ニ　 `　 ／--'ー--､ -―--､
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　!､_,ｲ:::ヽ::::::::::::::::::::::├┤:::／::|　　　　　　 ＼:::ヽ､

　　　　　しょぼーん・・・

　　　　, '´　　　　　　　　　:::::::::::ヽ、
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　　　|　　 =="　　　　 　　`==　::::::::|
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　　　|　　　　　（＿人＿）　　　::::::::|
　　　 'ヽ＿＿　　　　　　　　:::::::::::/

>>966
終身雇用を宣言しているのはINCだけです。
子会社孫会社キャノン関連会社は終身雇用が崩壊しています。
いかに分社化させないか、人事異動で転籍させられないかに命運が掛かっています。

>>967
よしとしないよ。一人２０万でも十人で２００万。
全員とは言えないかもしれんが、何の向上心も無く目障りな上に、
こんなやつらのためにオレ達が仕事してるのかと思うと、ムカツクね。
>>970
崩壊っていうのは、リストラしてるってことですか？

先日までお世話になってた網では、社員のオバサン達が一日中掃除してましたね。
いいですね、あんな仕事で給料貰えるなんて羨ましい限りです。

みなさんどう思います？

どう思うかって？
自分がいじめられたら、今度は自分よりも弱い立場の者を見つけて
いじめるその性格がなさけねぇなと思うけどどうよ。

いろんな仕事がありますって！
みなさんの思う立派な仕事ってなんですか？
開発はすばらしい仕事で、掃除はあんな仕事なんですか？

めくそ　ハナクソを笑う。
あら、お下品。

日本語の使い方も分からないか。
確かに情けないな。

> あんな仕事で給料貰えるなんて羨ましい限りです

そう思うなら自分でやってみな！！
オバサン達はやらされているの、そんなことをさせている会社を非難しなさい。

仲間割れを誘うのは典型的なやり方だね。
若手と中堅、開発と生産、INCと販社、etc。
知らず知らずに乗せられないようにな。
どこかでそれを見てにやにやしている奴がいることを忘れるなよ。

23歳で亡くなった人、南無…

１０時３０分の男５００な９６４３、本気か？

　　ハングリ-じゃないのよ
　やめた残業切りが無いし、そんなに尽くしても！！！
　健康第一・家庭第一・安全第一・危ない危ない
　
　

終身雇用を殺し文句にやりたい放題だな。辞めたきゃ辞めろだもんな。
こんなんだったら、形だけの終身雇用なんてのはいらんと言ってみるのはどうよ。
自立した個人なら終身雇用にも頼らないはずだろ。

作ったよ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1076336119/l50

>>958
テンプレートありがとね。

・・・

・・・

。。。

トイレ

モロ絵

わたしは　これでっ！！！

　　　　　　／￣￣￣￣￣＼　　　　　l⌒l
　　　　／　　　　　　　　　　　＼ 　 　 |.　|
　　　 /　　　　　　　　　　　　　　ヽ 　 | 　|
　 　 l:::::::::　　　　＼,, ,,／ 　　　/⌒⌒　　⌒｀i 　　
　　 |::::::::::　　（●） 　 　 （●）（.　　　　　　　 !）
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　 　 ヽ:::::::::::::::::::. 　＼／　　　　ヽ　 　　 　ｲ
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あげ

別館1の角で売ってる焼肉弁当を食べるとお腹を壊すのは自分だけでしょうか？

丸子の食堂って死ぬほど不味いんですけど。
それでいてなんであんなに高いの？

yahooとかでオークションをしていると、『正義の味方』気取りなのか、わざわざ他人が出品している商品に
「ガイドライン違反です。即刻取り消しして下さい。」とか
「スカパー！で放送されたもものを出品するには、ガイドライン違反になります。フジテレビおよび、ヤフーに通報済みです。」とか「ご承知の上で、出品されているようですね。悪質です。通報しました。」なんてQAに入れてくる奴がいるんですね〜。
暇な奴…。
んなもん、需要と供給じゃないのさ。
アンタなんかが正義の味方を気取ってyahooに代わって制裁ってか！？
[email protected] ←むかついたからウイルス思いっきり送ってやったぜ！

こーゆーアホみたいな奴は嫉妬してるんだろーなー。
気の毒な奴〜。

ちなみにコイツのオークションIDはyurimahiroです。
なんかちょぼくさい出品しているから嫌がらせに悪戯入札して思い知らせてやりましょう！
http://user.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/auctions?userID=yurimahiro

　,/⌒^i｀ヽ
　l ┌ ┴ i l 　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　V/ =　=Y　　／
　6l　〈台 ）　＜ 　史上最強の弁護士軍団！！あなたの真実は！？
　 ｀ト.、__,/　　　＼
　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　 ノノノ人ヽ　　　　/ハヽヽ　　　彡/ハミ　　　　　 ノノノ人　
　　　　 　　　（ ΘヘΘ）　 ○川 ^∀^)　 （ ｀ε´ ）　　 　 （ "・д・）
　　　　　　　（　北村　）　　 （　住田 ）　　（　橋下 ）　　　 （丸山　 ）
　　　　　┏━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┳━━━━━┓
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　　　　　┃┃ 違反 ┃┃ 違反┃┃┃　違反　┃┃┃違反　　┃┃　
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　／　　　バ　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　ン　　　＼

>>992
食事補助で補填されています。
あの価格は派遣と外注にとっては高額なのでみんな裏門外に止めてある車のオバチャンから弁当を買います。

>>992
小杉＞Ｈ＞Ａ
これ常識。

泣きなーさーいー
笑いーなーさーーい
いつの日ーかーいつの日ーかー
社長替わるまでー

今日はノー1000獲り合戦デーです。
スレの埋め立てを、早めに終わらせ、
速やかに次スレに移りましょう。

やるぞやるぞやるぞー
今日こそ俺はやるぞー
やってみてからバグ取りだー

というわけで、1000(σ･∀･)σｹﾞｯﾂ!!
皆さんPart15でお楽しみください。

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。