【リストラ】京セラグループスレ8【飛降り】

京セラホームページ
http://www.kyocera.co.jp/
稲盛財団
http://www.inamori-f.or.jp/

京セラコミュニケーションシステム
http://www.kccs.co.jp/
京セラソーラーコーポレーション
http://www.kc-solar.co.jp/
京セラオプテック
http://www.kop.co.jp/
京セラエルコ
http://www.kyocera-elco.com
ホテル京セラ
http://www.h-kyocera.co.jp/
京セラミタ株式会社
http://www.kyoceramita.co.jp/
京都パープルサンガ
http://www.kyoto-purple-sanga.co.jp/

7 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1052754768/l50
6 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1041312166/l50
5 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1034382755/
4 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1033783669/

京セラってどうなの？
http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10162/1016233185.html
京セラの補助金横領疑惑は？
http://tmp.2ch.net/company/kako/1012/10122/1012211598.html
京セラ八日市工場で。。。
http://tmp.2ch.net/company/kako/997/997173334.html

ι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰ

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京セラコミュニケーションシステムってどうよ？
http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1020650740/l50

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　　　　　　　　　　 /　 ）ｧﾍ 　　 　　　 / 　 　 }
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　 　 　 イァ ﾉ.ｲ'"_　 　　 ;==､ ヽ　 ｌ　 　 L._ 　みんな
　 　　　,ｲ |　　ｌ /lﾊ 　 　　}Viゝ } /|　　　ｌ:.:.ヽ　♪あそんでる♪
　　　／.:L.ヽﾊ ﾄﾞ上!　　 　 ﾞ‐'　ﾉ ﾄ､　 　 レ' {
　　 〈-‐'´.-'´ >ゝ" ` _　....、´ ´7/､ ｀ー'´　.ｲ
　　　ヽ‐'´,-／ィヘ、　ヽ _ﾉ　　,彳　｀ｰ-‐'´ /
　　　　｀´l　　 ﾉィﾍｨ＞､__,.. ‐'´ {　 l.　 　 　/
　 　 　 　 l　 ! /〈__.L..､ﾉ __.-‐'´| 　! 　 　 〈
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スレ立てるのまで他人任せなのがココらしい。

>>7
MP達成も人任せ
怒鳴っていれば部下はびびって無茶するからね

むぅ

１０ゲト
休みあげ

信賞必罰とは無縁のこの会社．．．
新スレ立てた１に乙！

リストラ　飛び降りって、どこの話？？

☆＜見所・仕込み処＞京セラ――１万円台を中期目標に下値拾い

　京セラ<6971.T>を１２日終値６８２０円から中期狙いしたい。株価は４月１４日年初来安値５５７０円から
７月８日年初来高値８１５０円まで切り返したあとの目先踊り場。８月８日安値６４００円まで押し目を入れたのは、
７月２９日に発表された４〜６月連結営業利益が前年同期比４２％減となったため。それでも株価は、
ようやく底値圏を脱出し始めた段階。業績も回復色を色濃くしている。前３月期の連結経常利益は前々期比３７％増の７６０億３７００万円、
純利益は同２９％増の４１１億６５００万円。今期連結経常利益は前期比２１％増の９２０億円、純利益は同２６％増の５２０億円（１株利益２８０円）予想を変えていない。
　課題となる米電子部品子会社・ＡＶＸの立て直しも進むと見られ、ＩＣパッケージの回復とともに注目点となりそうだ。キンセキを１００％子会社化。水晶発振器（ＴＣＸＯ）トップの京セラが、
キンセキからの水晶基板購入・ＴＣＸＯのＯＥＭ委託などが進む見込み。来期１株利益３２０円が見え始め、ＰＥＲ面でも割安感がある。

>>13
コピペで何が言いたいんだかわからんが
>>今後の業績の探りを入れたいのなら
　投機的な投資価値はあるかもしれんが、体質的には旧態然としているよ。
　だから世間の景気が良くなれば引っ張られて業績は良くなるかもしれん
　が、社員がこき使われているので上層部の知らないところで起きてる問題が表面化したらしんないよ
　他の会社で見込みのあるところは、出来ない管理監督職は切っているがここはねぇ???
>>これからさらにこき使われると警告してるのなら
　そのとおりだね
　社員をこき使う以外、構造的な競争力が他社に比べてあるとは言えないので
　こんな業績予想なら今後さらにこき使われることが予想されるな

悲惨だな〜この会社。
悲惨だけど、ほんとの零細企業なんかと比較すれば
給与はいいとか、ネームバリューが捨てがたいとか
その辺がジレンマなんだろうね。
人間心理を巧みに利用した人事戦略だ。
でも、こういう会社で負け組みに入ってしまったら
後は、どんどん会社のいいようにされるだけで
それに対して取る行動は次の３つしかない。
�@会社を出る
�Aひたすら我慢する
�B会社を変える

�C自薩

ﾐﾖ　ｺﾉﾓﾉﾀﾁｦ　ﾜﾚﾜﾚｶﾞ　ﾆｯﾎﾟﾝｦ　ｾｲﾌｸｽﾙﾉﾊ　ﾀﾔｽｲ

したらば地方板で犯行予告。警察にメールじゃなく電話でマジ通報しますた。

＞33 名前： Σ（ﾟдﾟlll）ｶﾞｰﾝ　 投稿日： 2003/08/13(水) 18:15
＞
＞今のやっちゅぅの�@年の池○春○まぢころすから〜ｗ

ttp://jbbs.shitaraba.com/travel/bbs/read.cgi?BBS=528&KEY=1031604547

(プライバシー保護の為、漏れが後から伏せ字にしますた。)

記念カキコしようよ。

しかし、巷でこうなるだろうと予想されてきた、サラリーマン受難
これからどうなるんだろう。
４５歳定年説とかが、本格的に実施されるようになったら
どうする？
年収３００万円時代とかも。

>>19
年収が上がらない分、社内の馬鹿女を喰え！
馬鹿ばかりだから、知恵しだいで喰いまくりできまつ。

京セラグループのある会社で自殺がありました。遺族が会社を訪れ、２０００万円の保証金でもみ消した模様。これは、京セラの基準を適用したもので、裏返せば、会社環境として自殺などを起こしやすく、対応策が必要ということである。

長瀬愛、白石ひより、かたせ美優から
なつかしのＡＶ女優まで勢揃い。
セーラー服シリーズも大好評！
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何でそんなに自殺が多いの？
自殺を起こしやすい環境って？
過労から来るもの？
それとも、何かを盾に精神的に追い込むとか？
もし本当なら、マスコミに取り上げてもらうべきだ。
理由によっては、刑事事件になってもおかしくないよ。
遺族も、金もらってだまってるていうのはおかしい。
金取った上で責任追及すべき。

>>21

　自殺者に保証金が出るんだ。
　空き瓶と一緒だね。で、どこ？

保証金じゃなくて社員死んだら貰えるやつでしょ

>>15
>>でも、こういう会社で負け組みに入ってしまったら
>>後は、どんどん会社のいいようにされるだけで

こういう会社で勝ち組になりたいと思いますか？
それこそ、いいように利用されていることになるだろ。

この会社の勝ち組＝人格障害者

>>26
そういう斜に構えたところが、かえって会社にとっては
好都合になってしまうんだよ。
組合なんかに期待はできないだろうから
イスラム教研究会を作り、ビンラディンとコンタクトすべし。
みずかけ論より、ロケットランチャーだ。

否盛まんせー放送age

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私も疲れました。課責から平に落ちました。
でも今まで続いていた下痢が無くなり
気分が非常に爽快になりました。
のんびりやるこれが、ここで生き残る道
やっぱ私には、社畜は似合わないです。ハイ

なんで普通に考えられないんだろう。

とにかく、みんな結束して会社に一矢報いてやろう！
その方が、生きてんだか死んでんだか分からない、今よりましだろ！

日特(NTK)で働いてるんだけど、京セラさんは
大変そうだねえ。インテル相手にするの止めたの？

傍から見ていると、勝ち組企業の典型、とってもよい会社に見える京セラですが
京セラが、雪印のように全国的にダメ企業として認知され、崩壊していくような
可能性ってあるんでしょうか？
もしあるとすれば、いつ頃、どういうきっかけで社会的に表面化し、どういう過程を
たどって、最終的にはどうなってしまうんでしょうか？
どなたか、具体的にイメージしてシュミレーションされている方いますか？

電子部品と半導体って仲が悪いの？

結構、他所様の企業内にもいろんなダメ部署はありますよね。
京セラはダメ部署の吊るし上げが強烈なので、なんとか利益を
出しているのではないでしょうか。

根本的な開発力はないので、電子部品、半導体部品、さらに
通信機器が落ちてきた今、どういう数字が出てくるのか、
ある意味楽しみではある。

>>35
現人神の崩御で　糸冬　了

また、自殺したんだ。
俺もストレスは溜まっているけど死ぬくらいなら、IGB、KB、を殴るね。
社員のためにも出来るだけ自殺の全貌を明らかにして世間に教えたいなあ。
自殺した社員の名前と部署を公開してよ。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

ところでみなさん、ストレス解消方法とか
休みの日のすごしかたって、どうしているんですかね。
やっぱり、癒し系音楽聴いたり、癒し系スポットなんかを
探して日常から開放されようとしているんですか？

あと最近感じるのは、大手企業でもプチ詐欺師みたいな仕事の仕方する
ところが多いということ。
営業はもともとって感じだけど、サービス系の会社も人手不足を
誤魔化そうとして、苦し紛れの嘘をいうところが多い。
サービスで金取る資格なし。
ここに来て、三等国民の本性が現れてきたって感じ。

今日は終戦記念日ですね。
しかし、よく考察してみると、旧日本軍とＫＣグループは非常によく似ている。
まず、精神力に重点を置いている点。フィロソフィを浸透させようとグループを
あげてフィロソフィ教育に熱心なようですが、これ、戦前の「欲しがりません、
勝つまでは」教育に似ていません？「神」が人間だという点も同じですね。
それから、技術力・工業力が足下にも及ばないのに、アメリカに勝てると信じて
いた点。精神力だけでは、アメリカに勝てる筈もない。ＫＣグループもフィロソフィ
教育には金を注ぎ込むが、肝心な社員のスキルアップのための投資はお寒い
限り。フィロソフィだけで、厳しい競争に勝てると思っているのでしょうか？
補給路も考えずに、占領地域を広げていった点も似てますね。ＫＣグループには
ハード、ソフト、金融と様々な会社がありますが、そろそろ経営資源を集中させる
ことを考えるべきでは？
このまま突っ走れば、イナモリ君の「玉音放送」が聞ける日が来るかもしれませんね。
最後に、今日の日経新聞社説欄に掲載されていた言葉を紹介しましょう。
戦前、日独両方の軍隊と闘ったソ連軍の将校がこう言ったそうです。
「ドイツ軍は指揮官も兵も優秀である。日本軍は兵は優秀だが、指揮官は無能である」

>>43
禿同

>>43
概ね胴囲。
しかし実は兵も無能が多い。
特に学卒で入隊後10年も経過すれば使い物にならなくなっている。
優秀な兵はどんどん脱走していく。

>>45

ご指摘の点は、まったくそのとおりだと思います。
しかし、将校も兵も使い物にならないとすると、
残っている戦法は「特攻」ぐらいでしょうか？
現場の兵には無理な採算確保やサービス残業を命じる。
これって、実質、「特攻」ですよね。
そして、残念なことに、本当に特攻して、命を失った人もいる。
命じた指揮官はなぜか安泰。軍事裁判が行われるわけでもない。
まさしく、旧日本軍ですね。

会議は実質「拷問」だからな〜。

大変だなー。
世の中って、いつでも大衆の犠牲の上に成り立っているんだなー。
一度きりの人生、できるだけ幸せ感じられるように生きたいなー。

この会社の代表の坊主が来て言ってたな。
世の中「因果応報」だってよ。
あんたらひどい目にあっているのは、
過去に何らかの原因があるのじゃないか？
会社の発展のためとか言って、とんでもないことしてきたんじゃないの？

くだらん坊主の説法よりも
お客の視点で物事考えろよ。

とうとうＫＣ辞めました。すっきり、さっぱり！
43 44 45
むかしコンパで直接聞くチャンスがあったんで坊主に
「何で軍隊式なんですか？」って聞いたら、「給料も
貰えて軍隊式の教育もして貰えてありがたいことやろ！」
だって。だめだこりゃ。

>>50
お疲れ様ですた。
私も退職してｻﾊﾟｰﾘ！！しますた。

ＫＣの携帯はいつもイマイチですね。

会社が社が大ダメージを受けるとしたら
やはり、主要社員の大量退社だろうね。
他の会社でも、歯抜けになってしまって
頭数はまだ揃っているのに
まともに決算報告資料作成できず
公認会計士がサジ投げたって例があるよ。

>> 43
京セラで、無能な人材は、
�@幹部
�A技術関連　課責以上
�B若手社員
だと思う。
優秀な兵隊が辞めているというが、無能な兵隊がドロップアウトしているのが多いはず。

しかし、日本の経営者ってのはバカだねえ。
歴史から学ばないって言うか。
だいたい、バブルの狂乱だって続くはずないけど
今みたいな、”旧日本陸軍”状態も長続きする訳ないだろう。
日本の家族主義経営に基づいた長期的信頼関係に、欧米は脅威を感じていたのに
グローバルスタンダードだ、国際競争だとマスコミが煽ったとたんに
浮き足立っちゃって、そういうものを売払った。
そして短期的な業績向上を達成して、カリスマ気取り。
ま、ちょっと前まで自分の娘を売払って生計を立てることが
慣習化していた国民性だからしょうがいないか。
外資は、不信感で崩壊したところを狙って安く買い叩く。
そして、日本は完全に経済植民地と化す。

バブルで成功を収めた４０〜５０代は京セラに限らず
どこの社員もクズばっかりよ。
仕事はできないくせに　プライドばっかり高いからね。
その社風に若手社員に伝染している会社は最悪。
大企業になればなるほど、その傾向は強い気がする。

マイナーなバイオセラム事業部ってどんな感じですか。
インプラント、人工関節ってチョット興味があるんですが。
やっぱり、同じ京セラの傘の下だから、他と変わんないのかな。

>>56
同意
今の中堅幹部以上って変な成功経験持ってるからタチが悪いネ。
たいていは偶然成功したに過ぎないやつらが、
「これで成功したから間違い無し」
みたいに、自分の経験を金科玉条のようにふりかざしてることが多いもんね。
大所高所から見る力もなく、目先の事案も処理できず部下に押し付ける輩が徘徊してる。
おまえが成功したのは単にラッキーだったからなんだからもっと謙虚になれよと言いたい。
で、若手はその仕事のやり方で良いと勘違いするから、
ヒラの中堅でまじめに仕事するやつにしわ寄せが行く。
なんか、まじめに仕事するのがばからしくなってくるな。

>>57
バイオは最近たくさん技術者が辞めたと聞いているが・・・

>>59
レスサンクス。
やっぱり、職場＆会社環境のせい？
医療器具の設計やっているんで、ここどうかなと思った次第。

さー、また仕事だ。
もみ手の練習しなきゃ。

明日から仕事だね。京セラ式というのはもう時代遅れだと思うけど、個人的には西口くん
には単なる稲ちゃんのイエスマンとは違う香りを感じていて少しだけ期待してます。
（よく知らないけれどもね。）

18日まで休みだろ。

最近はどうなんかな。
俺の同級生が京セラに入り、今は辞めて某官庁研究員だが、
京セラ時代に、試作品の部品（結構高い）を外部購入しようとしたら、
上司に「思いが足りない！」と却下され、
深夜、別部署に盗みにいった、
というエピソードを思い出したよ。
なんか楽しそうな会社やね。

>57 59
派閥争いのせいです。

居奈森崩御のおりは、某ＤＱＮ国のように
全員で泣いて見せなくちゃいけないんでしょうか。
それとも追悼グッズの強制販売？
で、追悼式の負担は子会社でしょうか。
だったらＭＰにいれなくてはいけないので予定をお知らせください（ｗ

ぐぁーーっ。明日から仕事かぁーっ。
諸君、不倫や不正を暴こうではないか！
ダメ責任者は追放だぁー！

工場は明日から出勤でつ。

１に金・２に金、ＭＰ達成出来なかったら死んでお詫びしろってか（w
じゃ、だまって仕事させてくれよ。
脳梁とか会社行事に強制参加させなでさｗ

組合は御用聞きだし、ホントに日本は会社主義社会だね。
ここが日本の北朝鮮なのも頷けるｗ

上司が言うことは何でも聞かなきゃ生きていけないからな。ここは。
一人反逆しても、周りのロボット人間が圧力掛けてくる。実にｳｻﾞｲ

ま、KC○○よりましだがねw

>>21 企業は、社員に生命保険をかけてることをごぞんじ？
社員が死ぬと会社が儲かる。これは、遺族が申告しないと
きっと、会社のお金になってるよ。会社が2000万払ったとしても
そのうちの1000万は、当然もらえるべき生命保険から捻出したお金
なのかもね。今日世良は、いくらの生命保険をかけてるのかな？

今日の夕刊
2003/ 8/18 23:39
メッセージ: 9635 / 9670

投稿者: pachinko777jp
　本日の夕刊○○(カタカナ)。
流通ダイエー３点セット(球団、ホテル、球場)に稲盛会長が興味を示すとの記事がありましたが、今後株価への影響はありますか

ウィルス騒ぎでお祭り状態

>>71
どうせ、なんもしらんやつが管理してるんだろ？
いつものことだ。

各自LANケーブルを取り外して下さい。

>>71
ブラストの亜種のＤでぼろぼろだったね。

なまじっかセキュリティと称してネットへの接続を規制し
てきた結果、無菌培養PCがうじゃうじゃ。
LANケーブルを接続しただけで一気に蔓延。感染PCからの
pingによるトラフィック増大で、DNSサーバダウン。

こりゃ、明日もドタバタ劇は続くぞ・・

>>65
是非この話を詳しく聞かせてください。

ファイアウォール付きのルーターぐらい付けとけ
って言いたい。
管理は個人以下・・・

英語版の京セラ(KYOCERA)のコーポレートロゴがキーエンス(KEYENCE)に見えてきた

>>75
そんなこと聞いてどうするの？
結構、有名な話らしいですよ。
ｷｰﾜｰﾄﾞは、○○○薬かな。

知ってる？　京セラの実態・・・
金の亡者の集団。つまり「金にしか」燃えない集団！
これが京セラフィロソフィー

あとさ、「京セラコミュニケーションシステム」って、
これが「京セラ躍進の原動力のアメーバ経営です」てコンサルティング
してるくせに、自分の会社は３期連続の減収減益なんだよ（笑）
赤字すれすれーーー
自分の会社で儲けられないくせに、他の会社のコンサルティングできる
訳ないだろ！！！
大笑い！！！

揚げ

京セラ社員に聞きたいんだけど、マジレスお願いします。
　俺っていつも頭から、女体、SEX、オマ〇コの事が頭から離れないんです。
　　そういった事は頭から離れるのは、唯一オナニーして出し終わった後３０分位なんです。
　　　今まで、裏ビデオ。極薄ビデオ、エロ本は強烈に買いあさりました。
街を歩けば、道行くギャルを視姦してしまうんだ。
足のふくらはぎから太もも、股間、お尻、ウエスト、胸、・・・・・最後は顔。
　ナンパする勇気も、稲盛さんのように風俗行ったり、愛人を囲ったりするお金も無いので
　　オナニーに明け暮れる毎日です、彼女は以前居たのですが、合う度に自分勝手なSEXを求めてる日々で
　　　あきれ返って振らました、合コンにいって２人になっても興奮しまくり、相手に俺の考えを読まれ、敬遠されます。
　　　　多分、話していても胸や体ばかりジロジロと見るからだろうと思います。
　　　　　もてる友達に色々と彼女を紹介してもらい、興奮しない様にと紹介の途中でトイレに
　　　　　　行っては相手の顔を思い出しながら、急いでオナニーして冷静になろうと努力しています。
俺は、身長は１７８cm,体重は６８kgと普通だし、顔も普通なんで紹介してもらったら大抵の場合は付き合ってもいいと良い返事を
　貰えるんだけど、一言多いんだよね、例えば「俺ってけっこうスケベなんだけど大丈夫？」とか「自分はSEX好き？」とか・・。
　　それで、振られた言も数知れず。
　　　一体どうすればいいでしょうか？京セラには俺もたいなＳＥＸきち外を相手してくれる若い女子社員はいますか？
　　　　　　　　　　先輩方教えて下さい。

仕事が始まって３年も経てば、そんな精力もなくなるよ。

「現人神崩御あそばす」って、そろそろ現実的な話だと思うんだが。

果たして、後釜の伊や西に求心力はあるのか？
私は衛星回線で喋ってるのを見ただけなんで、よく分からんのだが。

その時の印象は、
「現 人 神 の ク ロ ー ン の よ う だ な 、ア ン ダ ー ソ ン 君？」
と言ったところ。

エージェント・スミスみたいに、クローン現人神がワラワラと襲いかかってくるのか？

ネオ降臨を希望します。

>>82
いったい喪前はいくつなんだよ？

>>82
きみ、フィロソフィー手帳で抜けるようになるよ…
どうでもいいけど、たぶんＨは下手とみた。

役立たずの上司が周りをかき乱し、今日も大声で叫ぶ。
仕事が出来る上司は、体も心も潰して息も絶え絶え。
もっと上の責任者は出張・研修。
平社員は互いに今日も潰しあう。

・・・潰れるね（ｗ

釣られるなよ

>>84
衛星回線見ただけで、伊は単なるイエスマンで求心力が全くなさそうなことは
わかるでしょ。私も実際は知らないんだけれどもね。

２ＣＨでも有名な「ＭＨ近畿」（株）住宅！で勤めてましたが
この「ＫＣ」では通用しないでしょうか？今、申し込んでます。
よろしくお願いします。

>>82
どこに配属されるのか知らないが、出来れば滋賀県にある滋賀工場に来なさい。
俺はＳＥＸを仕込んであ・げ・る。蒲生総務の子は若い男の子が好きだから喰えるぞ。
今年も２〜３人喰ったらしい。
俺も喰ってくれ〜〜〜〜。やめとこう、資材の〇〇みたいに左遷させられるわ。

KC○○だけど、常識知らずな馬鹿が多いと感じるぽ。

この会社では、周りが見えないくらい余裕が無いのがｶｺｲｲ（ﾟ∀ﾟ）/とされているぽ。
対した仕事でも無いのに眉間にｼﾜ寄せて仕事してるでしゅ。
また、大声で怒鳴るのがｶｺｲｲとされてるから、ｱﾎは怒鳴ってるでしゅ。

使えない自社製品使って仕事してるから全然すすまんぽ
ネットも満足に使えない環境（ｸﾞﾙｰﾌﾟに経費が振られるぽ）だから他社製品とか業界の流れとか皆全然しらんぽ

話あいとか交渉とか全然なく声の大きさと態度のでかさで勝ち負けが決まるぽ
だから、ｱﾎな意見でも無理矢理やらされるぽ

今年は一気に人の流出が始まると見るでしゅ
残るのは転職ができないｵｯｻﾝと責任者、世間しらずなお馬鹿さんでしゅ

ボクは冬茄子がでたら辞める予定でしゅが今後どうなるか興味しんしんでしゅｗ

最後は特別清算に入ります。

というか、日本の電機業界自体がこんなことやっていて、本当にグローバル競争に
勝てるのか？
そのうち自力更生できなくなって、銀行みたいに
保護のため国有化⇒ボーナスゼロ、一律３０％給与カット
なんてことも…。

(金に執着する)考え方×(他人を批判する)熱意×(低い)能力＝(最悪な)人生の結果。

>>92
エコ死すほんとに使えね〜
紙詰まりしまくりのくせに、すぐ印字のゴースト出るし．．．
無理やりこんな自社製品使わせるな！

避けるべき就職先⇒昔証券、今電機

なぁ
なんで、土曜日も働くん。

なぁ
なんで、お父ちゃん死んでまうん？

要するに、一生遊んで暮らせるだけの金があればいいわけだ。
それだけだ。それだけなんです。それで全部解決だ。
よし、それでいこう！
さあ！一本締め！イヨ〜ッ！パン！

一本締めの後には「社歌」
台無し

人間は生まれつき馬鹿である。
だが、俺は違う。　俺は苦労の末に悟りを開いた。
だから、馬鹿なお前らは、俺の言う事を聞いていればそれでいい。
と、冊子を要約するとこういう事ね。

人 と し て 正 し い 生 き 方 な ど 、 貴 様 に だ け は 言 わ れ た く な い 。

＞１０２
禿同
オマエだけにはいわれたかねー

本当に悟りを開いた人間は他人に教えを強要しない

>>102
禿同

人○として何が正しいか

大体なぁ、人は皆違った考えを持つもの。それを個性っていうんだよ。
14000人いたらなぁ、14000通りの考え方があるの。それぞれ似てる似てないはあるけどな。

人○として何が正しいか なんてな、こんな大きな組織で統一できるわけねぇだろ。

お宅の会社は電話に出るのが遅いですよ！修理依頼したら「部署が違うから掛けなおしてください」
「事務なので分かりません」
事務員の教育がなってないじゃないですか？

>>104
しかし、このスレの住民はベクトルが合ってますね。
ところで、稲ちゃんがテコ入れしたパープルサンガが元気ですか？

お役に立てれば
http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

あげ

老害

過去ログ読みたいんだけど・・・

どなたかうｐｷﾞﾎﾞﾝﾇ。

営業手当てがなくなるってほんとうですか？

>>105
個人客って言うのは、基本的にとりあわないんです。
代理店にお願いします。

＜血液型O型の一般的な特徴＞（見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！）
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のO型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））
●他人に異常に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、そこから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い）
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(人が見ていない場合特に））
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの短所を見つけては貶す）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているので性格が鬱陶しい（根暗・陰気)
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派＝正しい　と信じて疑わない）
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾）
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がそうだから容易に他人を信用できない、またポーズだけで中身を伴っていない、「世間体命」）
●たとえ友達が多くいても、たいていは浅い付き合いでしかなく、心の友はおらず孤独（心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから）
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い（不合理な馬鹿）
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通そうとし、こじつけの言い訳ばかりする（もう腹を切るしかないだろう！)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男前やのに、なんでやねん！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

ソーラーは何か変。
好き嫌い人事だらけ。
トップ自ら好きなものを格上げ。
えいぎょうトップはＫＳＣのえいぎょう本部長なんだけど、これがいかん。
声は人一倍大きいが、仕事の実績がまったくない。
去年ブロック制を推進し、イエスマンをブロック長に据えるも赤字。
ＭＰの達成はもともと低い数字だったのよ。
部下達から総すかん。
でもＫＳＣで取締役昇進。しかも現場が大変なときに昇進祝いだって。なんか変。
今現場はだいこんらん中。
これも去年のことが尾を引いてる。
責任の所在は？
ソーラーはイエスマンとヨイショマンが出世するみたい。
人事は何を見ているの？？
言ったものが損を見るソーラーにだれがした？？？
こんなので伸びるわけ無いじゃん！！
人事のかたがたは現場調査してみたら！

総務なんか、それこそイエスマンとヨイショマンの軍団だから、
自分の身がやばくなるから調査とか絶対にやらないんじゃない。

各工場、各事業所の総務は、このように見られてるのを打破し、
自立して、会社のために良いことをしてくれ。それが本来の仕事だろ。

　

あぼーん

今日の3-3で直訴しなよ。>>114

「仕事で疲れる過去最高」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/employment/

おお
オランダリーグでパクチソンが点取ってる。

PSVでレギュラー張ってるんだからたいしたものだね。
そら一人いなくなっただけでもサンガ弱くなるわけだ。

酸挙げ

結婚も出来ない上司

子育て経験ない上司

人の命を奪ったことがある上司

どこが人として一人前なんだろう
こんな連中の下で働けると思いますか
もうちょっと考えてよ人事部さん

っていうかこの会社はなんなんだ。人間関係悪過ぎ！
ノミニュケーションもできねー奴らがお客相手に商売するんじゃねー。

要するに、つまらんヤシが多い。

我々が目指すのはお客様に喜ばれる製品を提供することではなく、
如何に儲かる製品を造るかということである。

お客が喜んでくれてそれで儲かればいいが、製品は幹部の未熟な独断で
こねくりまわされ、納期、価格だけ優先されて、性能、品質おかまいなし。
社内で上に報告できることだけを目標にしているから
製品はおのずと　あんなもの。
顧客重視なんて　微塵もない。　幹部も製品のことなんか考えてない。
やりました　って保身だけ。　いずれ市場から淘汰されると思われ。

ノミニュケーションは取れないなぁ

内定者諸君！そして転職を考えている諸君！今からでも遅くはない、ほかを
あたれ。おっちゃんはちょっと単純だから会社の名前と規模と稲ちゃんの本と
面接でだまされちゃったのだ。入ってみてびっくりしたよ。ここでは幼稚
で変な大人達のパラダイスです。正しいことを主張したらつぶされます。
本質を見極めたらうつ病になります。世の中には改善できないものはできない
のだ。フィロソフィーをふりまわし、自分の未熟さを謙虚に反省できず、
自分のできないことを部下や他人に求めることで逃げる文化を払拭しないと
永久に体質は改善できんでしょう。
逆に社内の人に聞きたいけど、そうではない部署ってあるんですか？
とにかくほかのまともな組織を知っている私だからいえます。自分の後悔を
他の人には味わってもらいたくはないからね。今からでも遅くはない、
内定を断って他の会社を検討しましょう。
ちなみに君が本能的に自己防衛本能が強くって、いとも簡単に自分のミスを
他人のせいにでき、分析する能力がいちじるしく
低く、根拠のないとんでもない目標をらくらくこなし、理不尽などなられかた
や、説教で謙虚にで精神を修養する、という高貴な目的意識があるならば
ぴったりの会社ですわ。
おっちゃんは５年後にちっさいおっさんになっているのは本当にいやだから、
また最初っから転職活動がんばるわ。
でなきゃ締め前のまっぴるまからこんなん書き込んでないっちゅーねん。

ほんと。人間らしい心を持っていたら、とてもやっていけません。

メンタルヘルスが聞いてあきれる。従業員の心をズタズタにしておいて、
一般社員への啓蒙だってさ。　ようするに
どんなに苦しい状況でも　飛び降りず、　辞めず、働く社員をつくるんですね。

６カ国協議のように、外圧で正常化してもらわないと　もう　だめかな。
でも、望んでいるのは　体制の維持なんだよね。
ふぃろそふぃは捨てられないでしょ。

入信するなら　覚悟して
　

ここの人たちは、カラーパープルより悲惨。
５０年後の日本史教科書に、写真入りで載るだろう。

>>112
大した会社だな

>>127
こんな社員の入る職場は社員ごと売却だ。
てめぇで会社のイメージ落としてどうするんだ？
若手が入ってこなくなって組織・人事は膠着。
ますます駄目な会社になるぞ。

>>128
喪前も早く違う世界へ飛び立ってくれ！

おい、2チャンネルとは言え自分の職場、ステータスをしっかり持て！
京セラ魂で苦境を乗り越えろ！
セラミックより硬く、セラミックのように人情もろい人間になれよ。

今の時代こそ、真のヒーローが必要な時代だ。
真のヒーローは誰だ。

キャノンのデジカメ買いました。
ここのを買うと、精神エコロジーに反するような感じがしたので。
価格、機能は二の次です。
これからは、（表向きでない）企業実態に共感できるか否かで
商品を買う時代だと思う。
企業に対する一種の選挙投票だと思う。

カメラ量販店行って見てみな。
１万円コーナーなんてあると、そこにゴロゴロあるよ。叩き売り状態。
その中でも、格段に魅力のない製品で、目立ってる。
他社は１万円でも特徴ある立派な製品。さすがだ。
ところでデジカメやってるのか？

凶セラの方とお仕事したのれすが、度々ですね...
「私は凶セラマンとして…」「私の凶セラ魂が…」
とか、なんでこんな台詞が吐けるんれすか？
しかも、日常的に使っているような様子れした。ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

友達が技術系で京セラに内定したんですけど（おそらく横浜）、京セラって
残業代ちゃんとでるんでしょうか？　

デジカメは只今返品分のファームの書き換えで
忙しいです

今月も生産達成出来ません

おまえらの会社、転職応募してくるなっつうの。
使えねぇヤツばっかしじゃねえか。デジカメやってますだと？
携帯やってます？　うそだろ？
いらないね。　世の中そんなレベルじゃないんだよ。
こっちだって仕事でやってんだから　無駄な時間使わすな。

学生の間でも有名です。
洗脳されるからここだけはやめとけって。

でも求人に来る企業には必ず誰か一人受けさせるのが学校の方針なもので。
八月下旬になっても誰も受けたがりません。
でも誰か一人が生贄になる予定。

生贄は君だ

ここの社員は３種類。
無趣味で孤独と風呂そふぃが大好きな社員。
何も考えないで夢も希望も無く、ただ漠然と歩き続ける社員。
（ヤバイと思っていても行動に起こせない香具師もこれに含まれる）
風呂には入るが、ここに入社し泡食ってヤバイと感じ行動を起こせる社員。

さて、どれを選択するかな。

おい、ちょっと小耳に挟んだのだが、
横○にコーヒー営業部？課？ってあるのか？
何売ってんだ？おもしろそうだな。
横○からの情報希望。

プリペイド携帯電話　身分証明書不要！
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>>145
毒キノコ売ってるぐらいだからあっても不思議は無し

やっぱり未達成

厨礼AGE

>>146
> やっぱり未達成
MP自体が間違ってんじゃないの？

漏れ自身もそう思う
上層部や責任者が、あまりにも亞報だし
今年は今まで数回しか目標達成してないし

見えないスゥィングでも食らえ

吹く産児、仕事しなさすぎ。
おまえは、なんのためにいるんだ？

あほか・・・・

私も某工場に勤務しておりますが、精神疾患者、自殺者が後を絶たず、会社は世間体を守るために
必死ですね。その原因はその人の上司にあるという事を会社はきちっと認識して、正しい
処置をしないとこれは無くなりません。　逃げ場の無い怒り方で人を追い込み、潰して、自分は
のうのうとしている上司が結構多い。いますよねあなたの周りにも。会社が悪いというよりも
会社の要求に対して、間違った方法で目標を達成しようとする上司が悪いのだと考えています。
自分が皆を代表して叱られる時には叱られる覚悟を持たない上司は最悪です。
これが今の京セラを病ましている原因です。

北朝鮮美女軍団の韓国での報道：

長年思想教育を受け続けていると異質な人種に育ってしまう。
哀れみさえ感じる。

外からはこう見られてるんですよ。

京セラ製「A5305K」をご利用中のお客様へのお願い
2003/08/07
日頃より京セラ製「Ａ５３０５Ｋ」をご愛用いただきまして、誠にありがとうございます。
昨今、Ａ５３０５Ｋにおきまして故障が発生したとの声を多くのお客様よりお寄せいただきましたことから
アフターサービスに関するご案内をさせていただきます。「Ａ５３０５Ｋ」につきましては通常のご使用上の
問題はございませんが、万一ご使用中にご不都合を感じられました場合には、ご遠慮なくお近くの
「ａｕショップ」にお持ちいただければ点検・修理（※）を実施させていただきます。
弊社といたしましては、ＥＺ「着うた（ＴＭ）」、「ムービーメール」、「フォトメール」 などの
ａｕならではのサービスをご安心してご利用いただくために、今後もａｕ電話の品質の更なる向上を
目指していく所存でございますので、何卒ご趣意をご理解いただきますよう宜しくお願い致します。

※ 修理・点検にあたり、お客様の携帯電話をお預かりさせていただきます。
なお、お預かり期間は約１週間となりますので、予めご了承ください。



これって　何が故障するの？
１週間はひでぇ〜

>>156
携帯を一週間も使用できないって、全くユーザーのことを考えてないじゃん。
お客様第一主義でないの？
もっとも「お客様」とはユーザーのことは含まれないのかもしれないけど。

今月の特選街のデジカメ評価で、京セラは散々な評価だな。
実力か？

うーん・・・会社の要求に対して間違った方法で達成しようとするバカ上司・・・この会社に多いよな・・・さあ今日も明日もフィロソフィ！偉大なる首領様のためにがんばろう！しまいに京セラ美女応援団とかでてこんかな？

間違ってるとは思ってないんだよ。
フィロソフィの名のもとに、どんなに能力がなくても、
頑張れば数字が達成できるんだよ。
効率なんて関係なし。部下がどうなろうと関係なし。
将来のこと考えてません。
他社がどう、世間がどう、関係なし。
我々は普遍の正しいことをするんだよ。
率先垂範できないんだよ、何も知らないから。
だからお前たち、頑張れ。

　

わななべむかつく。

フィロソフィーを実践するすることが目的になってる。（しかも上辺だけ）
そして、いかに能力がなくてもフィロソフィーを実践できている奴
（正確にはフィロソフィーを上辺だけ実践できてそれをアピールできる奴）
が評価されて上司になるから、そりゃ部下もやる気でないはな。
その結果は、製品の品質として反映されてくるわけで。

>>156
>>※ 修理・点検にあたり、お客様の携帯電話をお預かりさせていただきます。
>>なお、お預かり期間は約１週間となりますので、予めご了承ください。

１週間預かる間の基本料金は支払わなくていいんですよね？
それとも、ユーザから搾取して利益を追求しますか？

美女軍団がサポーターになってほしい

>>164
ビジュが点取ってビジュ軍団

HDD裁判敗訴。525億円払えってさ。

ラバインの件ですか？

>167

http://www.asahi.com/business/update/0901/058.html

これのことだろ。
こんなインチキな会社が契約社会なアメリカでビジネスをやればこうなるよな。
結局、皆内向きなんだよ。田舎の政治家と同じ。
狂セラ的なインチキ商法は国内でしか通用しないよ。

京セラ、Finecam S5Rに不具合

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2003/0901/kyocera.htm

またデジカメで不良品発覚。
これまで握りつぶしてきた件も含めて、
どれだけ不良を出せば気が済むのかね、マッタク

コーヒーなんか売ってるのか？聞いたことないぞ。
一部の営業がコーヒー飲んで油でも売ってるのではないか。
もしそうなら横○は、たるんどるな。シャンとせんか。

＜血液型Ａ型の一般的な特徴（改訂版）＞（欠点は直そう！）
●とにかく臆病・神経質で気が小さいだけ（真に他人を思いやる気持ちには欠けている、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））。
●異常に他人に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、そこから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（偏狭、自己中心、硬直的でデリカシーがない）。
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、内面的・実質的には負けていることが多い）。
●基本的に悲観主義でマイナス思考なため性格が鬱陶しい（根暗・陰気)。
●とにかく否定的でうざく、粗探しだけは名人級（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの欠点を見つけては貶す）。
●社会的強者には平身低頭だが、社会的弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(人が見ていないときは、より一層））。
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(多数派＝正しい　と信じて疑わない、了見が狭い差別主義者）。
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）。そのくせ、集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する（陰湿かつ陰険で狡猾）。
●他人の悪口・陰口を非常に好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がウソツキだから他人のことも容易に信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない）。
●友人関係は、表面的な浅い付き合いでしかなく、心の友はおらず孤独（他人の痛みがわからず、包容力がなく、冷酷だから）。
●頭が硬く融通が利かないため、すぐにストレスを溜め、また短気で、すぐに爆発させる（不合理な馬鹿）。
●後で自分の誤りに気づいた場合でも、素直に謝れず強引に筋を通そうとし、こじつけの言い訳ばかりする（社会悪の根源、もう腹を切るしかないだろう！)。
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考え(例：「あいつより俺のほうが男前やのに、なんでやねん！（あいつの足を引っ張ってやる！！）」）。

総合職、技術職、どちらがしんどいのですか？
営業のこととか知っておられたら教えてください。どの事業がやばいとか。
私は学生ですが、京セラがこんなに叩かれる理由がよくわかりません。

　　 -=≡　 ∧＿∧　　 ／￣￣￣￣￣
　　-=≡　（　・∀・）　＜　173ｹﾞｯﾄｽﾞｻｰ
　 -=≡　（つ日と）　　　＼＿＿＿＿＿
　-=≡　と＿）＿）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ｽﾞｻｰ
通信でひどい目にあっていましゅ。
最低だよ、サー残ばかり・・・

通信の営業ですか？
サー残？ってナンですか？
なかなかいい会社のようにも思うんですがねー。

会社がいいのと、勤め先としていいのとは違うんだよ。
資生堂なら、みんなブランド服着て香水の香り漂ってると思う？

何でノー残取得率は百パーセント狙わないんだろう

>>172
人間にはこの会社はお勧め出来ません

上がもう少しまともならいい会社なんだけどね…

京都セーラームーン

狂徒セラミック

神様はちゃんと見ておられる。何が正しくて何が悪いのか？神の振りして哲学叫ぶものへの小さなお仕置きをされたのです。しかしまだ懲りない様子を見て神は激怒されるでしょう。でももっと凄い悪事が行われている・・・・

ふ・・・・そろそろ寝るか
明日・・・いや今日も仕事だ･･･（鬱

優秀な人ほど脱セラして転職する。これが会社の現状を表している。
そして人が減るからまた人をとる。その繰り返しの会社だ。

>>183
で、結果は残滓の脳筋集団だと．．．．

意外と優秀な人間が中途採用で入ってくる。
でも３日でやる気を失う。

来たばかりの契約社員に仕事の現状と
これからやる事を話たら翌日から来なくなった
鬱

棚倉にはキム・ジョンイルみたいな副部責がいるって本当ですか？

そんな、はらはらする書き込みは・・・

さーまるの技術関係レベル相当低い。
気合で歩留まり上げる？
あほうの象徴。
サー残して気合で歩留まり上げなさい。
あほうはあほうのまま。
どうせ、事業発展のもう、見込めない事業部だ。
あほうはあほうについていく。

私も昨年卒業したけど人間関係は、他の会社にない良い所があった。悲観的に思う前に自分の実力を判断する力をつけるべき。

厨房来週
将来はこの会社には入社するなょぉ

「宇宙の意志」と調和する心、とか基地外じみたこと言わずに、
「言うことをきけ」で済ましてくれた方がいいのに。。。

>>192
基地害だから仕方ないよ..........

訳のわからん哲学もよかろう・・・それで食べてる情けのない人生を送る社員がいるのだから・・・他社から哀れまれる給料、労働条件もよかろう・・・社員は使い捨てなんだから・・・

しかしな！どうしてこんなに法律に対して知識がないんだこのキチガイ企業！ここは京セラや！とかいう風潮があるからか？世間のルールぐらい守れ！このクソ企業が！

京セラ　ｲﾗﾈ

退職金が来ません。

　僕も転職して京セラだけど、そんなに悪い会社かな？　そりゃフィ
ロソフィーはだいぶ宗教じみているけど、　短期間でこれだけ成長さ
せたんだから、いろいろありがた？お話はありまっせ。みんな馬耳東
風でそれで十分。それに、無能な上司はどこの会社も一杯います。定
年前になると給料だけ多くて仕事が少ないのは、どの会社も同じ。
　１０年前はいざ知らず、今は基本的にカラ残は無いですね。工場で
は定時後労務が見回りに来ます。調べ方も巧妙で、その職場に電話を
かけて、電話に出た人の名前を記録！翌日勤怠表と付き合わせ、通勤
車両を調査した事もある。発覚した場合、１回目で勧告、２度目で厳
重注意、３度目で責任者交代です。てっとリ早く上司飛ばすには一番
の手段です。　実際国○工場であった話です。

俺も転職組み。。

DQN中小を転々としてたから、全然居心地よい。
198の言うように他の会社行けばこんなものではない。
（そういう場合が多い）
大事なのは良い環境を作ろうと思う事。
ダメだダメだと言ってたらこの先もずっとだめなんじゃない？
出て行く人が有能なのはしょうがないと思うけど、だからと言って
残された人が無能だとも思わない。少し視野を広くしてみたらどうか？

５００億円あれば、社員一人４００万円くらいの臨時ボーナスだせたかと
思うと、法務関連の馬鹿さに腹がたちます。テメーラは、腹くくれよ！

放送朝礼によると株がどうとかですでに支払われているとかで経営に影響ないそうな。
まー放送朝礼なんぞほとんど聞いていないが（藁

私もちょこっと前までは死のうかやめようかでした。
上司のあまりに納得できない言動に生きる気力も無くした物でした。
でもどこでもそんなことはいっしょということがわかる機会がありました。
もっと有名な会社でもです。
フィロソフィーは建前と思います。でも自分の考えがもてれば、
いいお話ですし、自分の考え方の参考にはなります。
わりきっていいお勉強をさせていただいていると思えるようになりました。
ちょっとわかっておられない偉い人も多いですがそれを言うと
自分でしきれる自分の会社つくるしかないでしょう。
私もそこまで根性なかったのでまだここにいますが、
それはそれでよかったかも。とも思うこのごろであります。
みなさま、もう少し我慢してがんばるか、ですが、
やめてがんばるのも道でしょう。
その場合でもフィロソフィーのことは参考になると思います。
わりきれば、人を使う場合はいろいろ使えますので。

202お前総務か人事だろ

　京セラと、他の会社を比べて、　一番違うのは完全な実績主義って所。
普通の仕事をしていたら給料もらっているのだから普通。それ未満だ
ったら罵声！（怒）//　　無理難題ができてやっと誉められる。＝出世、
（＾＾）／　　数値に追われるけど、ネゴやウラもなく業績の善悪がは
っきりしています。毎月社内での業績の発表もあります。よく業績が上
がらないのは○○の性と書き込みがありますが、それだけ各部署の業績
が広く周知している証拠です。京セラのルールは、単純　数字を上げる。
それができない人は　会社の言う事聞く、有給使わず、掃除も進んでや
る。運動会でみんなを盛り上げる！なんて手もある。　つまり、いろん
な意味での会社への貢献＝実績です。　貢献しないもの食うべからず。
　そんなのが　京セラ内のルールとおもいます。

ま、飛び抜けた実力・実績があれば、そんなの関係ありません。実際
忘年会、運動会も全く出ず、誕生日とクリスマスには堂々と休む、出社
はいつも、ギリギリの課長もいます。

あと、上との風通しが良い！良すぎます。事業部長クラスは毎月直面
で会議がありますし、時には社長から係長へ直電なんてこともありま
す。不平不満があれば、上司飛び越して直訴ってこともできます。事
業部長との飲み会の席は時々ありますので、直訴って形ではなく、そ
れとなく言うこともできますよ。。　直訴で飛ばされた上司は数しれ
ず。下克上有りです。　大半は、「そんだけ問題意識があるのなら、
お前が責任持ってやるか？」で、しどろもどろになるのが落ちですが
ね、同じ上司が５年も続くことは稀な会社ですので、軽く流すのが徳
と思っています。

ただ会社で時間を過ごすのではなく、、バリバリ仕事してバリバリ出
世・稼ぐ人生を目指す人には良い会社です。コネや派閥はまず通用し
ません。ルールがはっきりしている分、分かりやすいです。　楽して
仕事したい人には、お勧めしません。

131高α殿は国分の方ですね．ふふふ、そういうしらじらしい根性論では
いくらカプセル社員がいても足りませんよ．死人が出ますぜおっさん．

なんか、　いい子ちゃんぶって
へんなこと書いてるやつがいるよな。
それって　洗脳？

自分の出した実績をロクに仕事も出来ない上司に
さらわれて、泣きを見るのは弱い者ばかり
欝になるよねぇ！

１：完全に洗脳された、２：ｿｰﾑ、３：基地害の３択だろ204は

俺は事業部から総務に来た。
なんか文句アルか？

204は友達いないんだろなー。
暗い昼休みを過ごしてるんだろなー。
女子社員から「キモ!」とか言われてるんだろなー。

漏れも２０４に近い考えを持っているが、弱い人間には辛い会社だということを
最近良よく感じる。

>>204
それは運が良い奴の状況に過ぎんのではないかな？
「実績主義」が実現できるものなら良いんだが、それは理想論に過ぎん。
実績を評価するのは誰なんだ？
無能な奴が評価してるんだから、一面的な実績しか評価しかされてないんじゃないか？
すなわち無能な奴にとって都合の良い奴は評価されて、都合の悪い奴は悪い評価になるだろ？
現実的に周りを見ると、　・声の大きい奴　・上司に媚びる奴　・自分の悪行を隠して数字を上げる奴　とかが評価されてるな。
上との風通しは確かに一部では良いかな？
ただし、おれは今の会社の状況じゃこれは良い事とはぜんぜん思ってない。
何故なら、話しができる奴の言葉しか伝わらないということで、声の大きい奴の話しが通るのと似たようなもんだからね。
あたりまえだが通常の業務報告で状況把握すべきなんだよ。それができん上層部はアホでなければ何なんだ？

結局凶世羅もアメリカの三流企業と同じで出きる奴は逃げて行き、行き場の無い奴は
上司に媚びを売るか、悪行をするしかないってとこじゃ無いかな？

自分の会社を”一流会社”と勘違いしてるのが
この会社の一番痛いところだな。

単なる三流企業の寄せ集め集団じゃん

>213
一流だろ利益だけ見たら
株式会社なんだから十分に利益をあげてればそれでいいんでは？

利益だけじゃないだろ、お金さえあれば幸せかい？
株式だからこそお金だけではいけないんだ。

何を言うとんのじゃ２０４！この会社でどうやって稼ぐんじゃ？言うてみい！社員はのぞみにも乗れんのやぞ！
いい会社だけど絶対働きたくない（給料安くて環境悪し）会社と取引先にも憐れまれたぞ（実話です）

>>217

１０月の東海道新幹線のダイヤ改正に伴い、平社員でも「のぞみ」に乗ることができるようになります。

本社に出張の皆さん、１０Ｆのゴマキ事業部長とアシスタントを見に来て下さい。本人達は気が付かれていないつもりですがね。アホ面を！ゴマキ証拠を押さえられたらしいな。机を片付け準備しておけ。

転勤はありますか？総合職で？

本社に出張の皆さん、１０Ｆのゴマキ事業部長とアシスタントを見に来て下さい。本人達は気が付かれていないつもりですがね。アホ面を！ゴマキ証拠を押さえられたらしいな。机を片付け準備しておけ。

本社に出張の皆さん、１０Ｆのゴマキ事業部長とアシスタントを見に来て下さい。本人達は気が付かれていないつもりですがね。アホ面を！ゴマキ証拠を押さえられたらしいな。机を片付け準備しておけ。

エリア社員なら転勤は無い

本当に悟りを開いた人間ってさ、
「自分は悟りを開きました」って他人に宣伝しないと思う。

金科玉条、イエスマンズ。
地雷と鉄条網と重火器で鎧われた敵陣地に、
着剣歩兵銃で、白刃突撃。

帝国陸軍に似てるよな。


さーて、今週も宇宙の意志に調和しるしる。

推薦でここ受けようと思いますが
何か良い対策があれば教えてください。

和夫のフィロソフィについて語れ

故意に落とされたいなら簡単。
フィロソフィを批判すればいい。

ブリヂストンの火災　最悪だね。　近隣住民の損害賠償問題まで発展するね。
で・・われら社員の禁煙キャンペーンだけど守れてる？
うちでは、こそこそ　機械室、倉庫等でやってるらいしい
いつか、火災になるね！　禁煙で学生がトイレでタバコを吸うという現象
とおなじだね。レベル低ー
私は、もともと吸わないけど能率が逆にさがったと話は、よく聞くし、隠れ喫煙
は増えるしどーなってるの？　せめて火災には注意してね！
有機物が多いからね。すぐ引火するよ！
火達磨になって、原因は隠れタバコなんて会社はいえないよ！！

運動会
体力と時間の無駄遣い
何とか潰せないかなぁ
開催について無記名のアンケートでも取ればいいんだけどなぁ

用賀の開発部隊って、大変ですか。
７時くらいには帰れますか。

天皇陛下万歳。。。○盛様万歳

>>230
デジカメの開発部隊のことですか？
あそこは１年の内、３ヶ月ぐらいは家に帰れますね

あぁ、もう文句を言うのも疲れちゃったよ
もう勝手にやっときなさいって感じ

とっとと辞めて一度きりの人生を大切にしよう
ハハハ、人生無駄にしちゃったなー

社員にこう思われたら終わりだな

無能な責任者だけで業務がんばってねぇ！

2chは便所の落書きだけど、便所の落書きだからって軽視したらダメだよ。
定期的にチェックしているだろう総務の皆様方。

う

ん

ど

ああー。運動会シーズン
頑張っているのは、
○尾、○○み、○田、○上

４人でやればいいのに、せっかくの休み
馬鹿みたい。。。。

DDI-Pocketを買うってホンマかいな？

>239
無駄遣いするなよ

京セラって高給と聞きましたが、実際はどうですか？
平均800万って就職四季報に書いてありましたけど・・・

高給なんて嘘だや
殆どか年収五百万以下だったりする

京セラが実力主義？！
実力があっても年功序列の男尊女卑が先に来るから出世なんてできないよ
バリバリ仕事をする人には働きにくい会社ですね
コネでバリバリ人をいれるしね
部署によっては公務員みたいに仕事を薄めて延ばして時間つぶししてる

退職金もないよ
給料以下だし

》241
院卒、29歳年収410万

＞＞241
釣りですか
院卒30歳 460万円

釣りでしょう。
当方 大卒34歳 560万円

総支給じゃねえのか？
大卒35歳　680万円

中途採用、大卒３８歳、７００万円にあと１万円足らず。
残業代が貢献しています。ノー残なら、いくらになることやら・・・。

おかしいと思わんか？
入ったときはボーナスもらえず、
辞めるときは支給日に在籍してナイトもらえない。
早めに辞めますって言っちゃったら、ボの２日前にやめさせられた。

ドケチ会社。評判悪いぞ。

退職前の有給消化も基本的には許されてないよね。
まぁ辞めなくても有給は使えないんだから同じか w
なにせ、有給休暇は「事故者」扱いだからねぇ w

>251
ちなみに退職金ておいくらですか？

こんど仲間に入る予定のＤＤＩポケットですが
京セラが買い取ったら京セラポケットになるんですか？

中途採用　高卒３９歳（勤続２０年）
残業全くなしで４９０万

時間待ち堤防で不倫セクース

関西系京都系なんだからドケチなのは当たり前
会社に残る金は最大に社員に渡すかねは最小にが経営方針です
会長の著作物とかｋｃ関係の保険等でも社員から金を搾取しています

江戸幕府かなんかで「百姓は生かさぬように殺さぬように」ってのが
あったけどさ、叫セラの社員飼育方針も似たようなもんだわね。

あ、頻繁に死んでるから江戸幕府以下かな。
何にせよ、封建的な会社です。

やめてよかた。

早くどっかに飛ばされてくれねーかな。
バカすぎて最悪。

ピ、ピシッと止まらんといかん！

KC●SのY野副社長、何言ってるか聞き取れません。
公衆の場で鹿児島弁丸出しは勘弁して。

>>250

＞早めに辞めますって言っちゃったら、ボの２日前にやめさせられた。

ボーナス貰ってから「辞めます」と言えばよかったのに。ＫＣの体質を考えれば、支給日前に退職させらることは
十分に考えられること。修行が少々足りなかったようですね。

それも全部　副参事の　一存

役に立たん復惨事逝ってヨシ

真の技術者は出世出来ない。働いて働いて終わり先は守衛さん？

人は日々の慌ただしい生活に追われていると、知らぬ間に自分の思考が不安定になっているものです。
多くの人は無意識の内に様々な問題を無造作に受け止めている為に事象を深く考えずに対処し処理して
いるから、物事が順調に進んでいたり、些細な問題の内は見過ごして何とも思わないものです。
様々な事象に対する観方から正しく分析して判断するという基準が確りしていないと、
より良く生きるための大切な人生の進むべき道を「見誤る」と言うことが起きます。
そして「何か変だ」と気づいた時にはすでに遅いものです。
人としてより良く幸せに生きるには、人生としての生き方である正しい基準となるべき
思想や思考を身に付けるべきで、正しく有益な人生観を学ぶ心掛けも大切な事柄です。
人は金品や物事に執着すると心は迷い生き方や判断を見誤ります。

>>265
じゃああんたは死ねば？
死んじゃえば迷う事もなくなるよ　w

ここのシャインの奴らには悪いがはっきり言わせてもらおう。
狂セラは間違いなく給料の低いドケチ会社だが、高待遇を
望むんならそれだけの努力ができる人間じゃないと無理だ。
特にここにたむろってるやつらは、能力も熱意も誠実さも
なさそうだし、一生そうやってろって感じ。
結局どこにも行けないんだろ？

ここリストラされたら　どこも行くとこ　なし。
それとも盛○塾の企業にでも　ばらまく？

中韓25%提げ

サーマル事業部はいつ無くなりますか？
はやく潰れてほしい。

>>267
で、あんたは何をはっきりいいたいんだ？

>狂セラは間違いなく給料の低いドケチ会社

これがいいたかったのか？

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朝からガミガミうるさすぎ。何をそんなに長いこと説教しているんでしょう。
８時から１２時まで入れ替わり立ち代り怒鳴られている。
彼らはなぜ耐える事ができるのでしょう。
まわりにいやな空気をばらまくなって。雰囲気わるすぎ。

>>267
私は結局転職し、年収が1.5倍になり、
年間休日が5日も増えましたが何か？

いえーホントに買うんですか？
それってモノつくりの会社ですか？
お金を右から左に動かす仕事やものを作らない仕事はやらないんじゃなかったんですか？

否森の考えはまったく意味不明です

馬鹿上司氏ね！

説教の最初に必ず「俺は現場の業務は分からんが、、、」と付け加えるな！
というか、わからないなら文句はいうな！

少なくとも現場レベルの責任者なら部下の代わりに仕事ができるスキルを
もっとけ！！

こんな責任者を異動させてくる無能な上は責任とれよな！

まとめて首くくれ！

副参事以下全員辞めちゃって、噴く惨事だけ行くとこなくて会社に
残ってる部署　いくつあるでしょう。

いったい何の死後途してるのでしょう。
結局、その噴く惨事　実力ないことを露呈することに．．．

会社から見たらいいリストラ効果？
でも、何も再構築できてない。破壊だけ．．．．．．
終わりの始まり　

>277
工場の方ですか？

副参事が会社を辞めるのを見たことがないのですが、結構あったりするんですか？

正確には　副惨事　「未満」だな　あれは。

副参事だけのこって、　別の事業所へ
別の副惨事は　まだ１人でシコシコしてる

去年の８月に、Ｔ芝から身売りされて、狂セラ集団の仲間入りさせていただいた者ですが、
色々と質問ありますので、教えてください
　皆さんのところでの、あの『青い手帳』を毎朝、輪読しているの？
　禅スポ大会って、みんな真剣にやっているの？
　８時３０分が始業時間開始なのに、半強制的に３０分前の８時に出社させて、掃除などやらせているが
　どこも同じなの？　まして、会議に於いては８時開始なんですが、これは普通なの？
　あと、最近特に退職者が多いいようで、社長（Ｔ芝系）と副社長（Ｋセラ系）が、その退職希望者を呼び出して、面談なんかを
　しているらしいのですが、これも京セラでは普通のことなのですか？

以上、もっとあるのですが、今日はここまでにしておきます。皆さん教えてください。

　

>皆さんのところでの、あの『青い手帳』を毎朝、輪読しているの？
あの手帳だけでなく、否森の著作物を読んでいます。読まない日はありません。

>禅スポ大会って、みんな真剣にやっているの？
真剣です。少なくとも外見上は。
>８時３０分が始業時間開始なのに、半強制的に３０分前の８時に出社させて、掃除などやらせているが
>どこも同じなの？
あたりまえです。自分の身の回りの事は自分でするのです。
あっ、管理職は会議を口実に逃れていることがあります。
>まして、会議に於いては８時開始なんですが、これは普通なの？
普通です。時間外労働は付きません。
>あと、最近特に退職者が多いいようで、社長（Ｔ芝系）と副社長（Ｋセラ系）が、その退職希望者を呼び出して、面談なんかを
>しているらしいのですが、これも京セラでは普通のことなのですか？
退職者希望者と面談するのは他の会社でも珍しくありません。
他の会社で珍しく無いことで同様なことである、脅迫があるかどうかはそういう状況になっていないのでオレはわかりません。

>>267
飼い殺しの状態の社員がどこまでできるかねぇ...
入社したら、多忙で勉強するヒマも無く、気がついたら社内でしか役に立たない能力しか身に付いてないから。
入社しないのが一番だが、入社してしまったら、運の良い部署に配属されないかぎり一般に通用する実力は付かない。
バカがバカを再生産してる状態なんだよ。
>結局どこにも行けないんだろ？
そのとおりだよ。
っておまえも自分に能力があると妄想してんのか？
マスターベーションするのはガキだけだよ。

>280
青い手帳はエッセンスだけですので、半強制的に入手させられた書籍を使って
輪読しております。
最近、書籍出版のペースが落ちてきているような気が…。

掃除も半強制的にあります。

会議が始業前に始まることは私のいる事業所ではないです。

Ｎ村副社長はお元気でしょうか？
T系の方々と仲良くやっておられますか？

京セラの場合、半強制を自主的、能動的という美しい言葉で置き換えます。

いやー、早速のご回答ありがとうございます。やはりそうなのですか、
Ｔ芝のころとは、大違いです。
>283さんへ、　Ｎ村副社長は大変元気です。Ｔ芝系の社長といつも、ご一緒に行動を
されているようです。会議では、どちらが社長か解らないほどの激昂ぶりとのことです。京セラ時代から
そのような方だったのでしょうか？
　また、Ｎ村副社長と一緒に来られた、Ｕ営業部長（現在）について、京セラ時代どんな、
お方だったのか、ご存じの方、教えてください。

＞282
お前本当の馬鹿だな。京セラでも能力のある社員はいくらでもいるよ。
会社の体制、姿勢が悪いから生かしきれないだけだよ。
お前みたいに、プライドのない奴こそさっさと会社を辞めろ。
京セラが悪くなったのは、稲盛、西口のためではなくて
お前みたいに「妄想」とか言ってる馬鹿のせいだよ。目を覚ませよ。

http://www.j-n.co.jp/cgi-bin/product_detail.cgi?code=4-408-60232-9

>>274
君、最近やめた人間じゃないよね？
最近やめた奴は確かに給料は相当いいとこに行ったけど、
昔以上に休めなくなったらしい。仕事は楽しいらしいけど。
まあ、それなりにできるやつだったからな。
俺は向上心がないから、このまままったりするのがいいなぁ
結局、ここって俺みたいな奴らがいやすい環境でしょ。

宮廷院卒でここに内定もらったんですが、技術は身につきますか？
専攻は材料系です。

手帳
なんで辞めるとき返さなあかんの？
人間として正しいことが書いてるんなら回収する必要あるの？
１）恥ずかしいことがいっぱい書いてあるから
２）世間では通用しないから
３）他の本が売れなくなるから
　（同じこと書いてある）
４）もしなくしてたら、厳罰に処して、退職金０にするため
　（町会面色）
５）総務の仕事を確保するため

教祖がいなくなってからも　あの手帳つかうんだろか。

他の本の輪読も時間の無駄。
年寄りほど長いんだよ、読むのが。
がんばってたくさん読むことに価値観を感じてる
あのひとたち、なんとかして。
苦痛を感じることをしていれば良しとする風土　ばっかみたい。

もっと有益で充実感のある苦労してみたい。

どんな経済状態になっても　禅スポとか
運動会とか、同じことの繰り返し。もう　いやだ。

朝は７時には来いって言われてるけどね。
遅くても７時半までにはと…。
Ａ勤なのに、なんでそんなに早く行かなきゃいけないんだろ？

ま、辞めたから関係ないけどね。

>>287
まだ辞めて１年未満です。
確かにご指摘の通り休日の出勤は多いので、トータルすると年間休日数は
あまり変わっていないのかもしれません。
でも年収は確かに1.5倍です。ポストも与えられ、責任重大ですが
充実した毎日を送っています。
外資ですが、KCのような醜い足の引っ張り合いや、怒号罵声は全く無く、
平和な職場です。
そのかわり、いつ潰れるかわからない会社でもあるけどね(^o^;)

このスレは、仲の良かった同期の人たちや職場の同僚が気になるので
ちょくちょく拝見していますが、KCの方々の中には何処に行っても通用する
人材は豊富にいると思ってます。（僕でもなんとかやってるんだから）

KCは基本的に仕事を能動的に進める人には向いてないと思います。
（そういう人は報われない組織になってるんですよね。軍隊だから）
「やれ」と言われたことをきちんとこなしたいだけの人には天職でしょう。

以上、長文失礼

やれといわれたことを．．．

的確な指示を出せる責任者　何人いるのだろう？

指示されたことを満足にできない部下も多いのも事実です。
部下が上司を思うように、上司も部下を思っています。

ま、どこの会社も同じです。

>288
旧帝大だろうが材料系だろうがお構いなしに
変な仕事に配属される可能性が高い。
人事はなんの勉強してきたかなんておまけ程度にしか見ないで適当に配属決めてるから。

技術云々言う前に営業や総務関係に配属される可能性も十分にあるから覚悟しておきましょう。
運良くまともな仕事にありつけても
この会社じゃその仕事から離れたらなんの役にもたたない技術しか身につかないでしょう。

でも、旧帝大卒なら入社式であう同期も部署の上司も雑魚ばっかのはずだから
そいつらと同じレベルにまで自分を落さないで
腐らず良い仕事をしてくれることを期待してくれることを期待します。

ミスった

「腐らず良い仕事をしてくれることを期待します。」

ここの社員の平均の学歴ってどれくらいなんだ？

>288
旧帝院卒ぐらい沢山いるだろうに．同期がそれほど雑魚ではないのでは？
それよりは上の世代でしょ，問題は．急成長したからしょうがないのかな
１０年したら会社が良くなる気がします．

http://www.j-n.co.jp/cgi-bin/product_detail.cgi?code=4-408-60232-9

>288は「技術が身につく」と言ってほしいのだろうが。
ご愁傷様です。

>>285
井の中の蛙大海を知らずというやつだね。
>会社の体制、姿勢が悪いから生かしきれないだけだよ。
>京セラが悪くなったのは、稲盛、西口のためではなくて
おいおいどっちなんだ？彼らが会社を形作っているんだろ？
そんなに頭が悪いからどこかの新興宗教と同じ扱いになるんだよ。

更に変にプライドを持ってるやつはたちが悪い。
自分の意見は絶対だと思ってるからね。
そのくせ強いものには媚び諂うからね。

>>285もっと外の世界を知らなきゃだめだよ。
まるで北朝鮮国民になっちまう。

ここの連中は、自分はまともで責任者や幹部が出来が悪いので自分の能力が発揮できないと思っているようだ。
國分の研究所の人を知っているが、責任者も担当も技術者のレベルとしては低いと思う。
もうちょっと、優秀な人材を研究職につけろよ

昔は小さな会社だったので一流大学出身者は少なかった。

今は一流大学からも入ってくるが、責任者のレベルが低く業界についていけない。
部下は責任者の下で苦労している。

というのが技術部隊の若手の悩みです。

私は思うんですが、技術を身に付けたいと思うのはすでに時代遅れです。
太陽電池でも、液晶でも、RF電子部品でもいつか廃れるものです。
身に付けた技術をすばやく脱ぎ捨てて、新しい技術に取り組めることが技術者の
これからのスキルになると思います。

会社に養ってもらうつもりでいると、楽しくないですよ。

あの、、低いレベルの責任者もいるが、低いレベルの新人も多い!
理系院を出たんなら、高校生レベルの微分ぐらい解けるのが当た
り前かな。。でもできない新人がいるんだ!実際! ほとほと困っ
ています。 人事、、なんとかしてほしい!!

旧帝院さん、簡単な波動方程式ぐらい解けるよね。。 この前一流
大学物理?を出て、波動方程式の意味すら分からん新人がいたな。
もちろん、蹴りをいれて置きました。 ま、そんな輩にかぎって、
文句は一杯で、こまった物です。

288も内定とったなら分かると思うが、
あんな面接で内定が決まるんだから優秀な人材が集まるわけないって。
それだけでも会社のレベルを推し量れるがな。

そして302はいいことを言った。
要は技術が身につくかっての質問自体が愚問だな。

>302-304
レスありがとうございます。
結局自分次第ですね。役に立つ人材になりたいと思います。
来年からよろしく。

ま、少なくともここでくだを巻いている連中に
ろくな技術者がいないことは間違いないな。

>>300
外の世界を知らないのはお前だろ！！
少なくてもお前よりは外の世界を知っているよ。純正君。
多分、会社だと俺と正面向いて会話できない奴なんだろうな。

女性社員はどうなの？やっぱり大変ですか？

疲れておなにいもする気も起きませんよ

>305
前向きに押してしまったのかな？

10年先の市場が読めない時代ですから、矛先を変える技術というのは重要です。
5年の時間をもらえたら専門家になれるのは並みの人です。
今は半年で専門家になれることが要求されます。

もう少し詳しく言うと、今の京セラには業界１といえるものがないんですよ。
その原因はマーケティングが弱いことにあるんですが、それはおいといて。

後追いながら、流行の分野に入ろうとしています。

問題は、単に市場を調べて提案しただけの４０前後の技術者に、開発のリーダー
をゆだねることにあります。
このリーダーに技術的な素養があまりにも無い、専門家になれない人ばかりです。
その結果、後追いの開発がいつも失敗に終わっています。

後追いでも、技術的に高まれば成功できると思うんですがね。

もう少し、若手が育てば変わってくるかなといったところです。

会社行事が鬱陶しいというのは本当ですが、社風と割り切るしかないです。
社風は風なんですから、止められませんよ。

一つお聞きしたいのですが、ここの教祖は成長の家だというのは
本当ですか？

>308
女性社員は、結婚が決まると、ボーナス３日前にやめることになっています。
結婚しない人は、３０歳をすぎると、仕事が与えられず、ほされて無視状態になり、
自然にやめていきます。
全社あわせて、女性の課責任者は、１０人以下しかいないことがそれを証明しています。
ありえないほどの女性蔑視の会社ですので、腰掛就職以外の人は、やめとく
べきです。大阪市内のＯＬなんかは、もっとたくましく、生きがいもって仕事
やっていると思いますので、別の会社をお勧めします。

>>307
あんまりおまえと向かい合って話しはしたくない。
恫喝されても気分が悪いし、本人は恫喝と思ってないところが更にたちが悪い。
また、こういった奴が無理やりプロジェクトを進めて結局中途半端になる例は珍しく無い。
上司に対する責任は「積極的な失敗なら責を問わない」社風からゆるされるのかもしれんが、
部下や恫喝で協力させられたものにとっては体力を消耗するだけで迷惑だ。
あげくのはてに原因を消極的だったとかいって責任を押し付けられたら、たまったもんではない。
まるで某共産主義国の秘密警察みたいに密告するんじゃ無いかい？
本人にその意識がないところがこまったもんだが。
>>301が言ってる事を十分かみしめて理解した方がいいよ。

ここも、爆破されるな、リストラされた者は、もう怖いもの知らず

>312、>308
えええ、同じ会社なのかな、、うちの部署では 寿退社はボーナス月の
15日に辞めています。ボーナスもらって、給料もきっちりですね。。
もしボーナス3日前と要求したら、それは、殺されますよ。マジで!!

でも、女性蔑視は 定常ですねえ。。 この前国○工場で、稲教祖の
ありがたいお話を聞きに、係り責任者以上集まったのだが、女性は
なんと、一人でした。。 これには、僕もまいった!!

腰掛のＯＬもやめといたほうがいい。
仕事の厳しさは他社よりも求められるが、給料や賞与は男尊女卑もいいところ。
同じＯＬなら公務員がずっといいと思う。
一昔前なら金融機関や商社のＯＬが恵まれている。
社内恋愛の対象になるいい男はさほどいない。
同姓として尊敬できる人も少ない。

>311

社員の方々は成長の家に入会させられたりするんでしょうか？

結局、給料が安い事が問題なのでしょう。大企業になり、それなりの福利厚生・・・の
待遇を整えなくてはならないが、それをベンチャーって言葉で逃げている。
いつまで、ベンチャーなの？　そして、社員に文句を言わせないために、次に精神力を
出してきてカバーしているだけ。
でも仕事の効率は、精神力のみではあがらないことに、気づいていない事が問題。
優秀な技術者がいるのかもしれないが、技術者を一つの型にはめる事も問題でしょう。
第二次世界大戦時、日本は優秀な軍隊をもっていたのかもしれないが、所詮、精神力
のみでは生き残れないのが現実。この企業が、他の一部上場企業並みの給料を払ったら
優良企業になるのかな？　ある程度までは、賃金の安さで利益をあげて伸びるかもしれないが
その後は、日本軍と同じ運命をたどるのでは。。。。。

>>317
それはない。

放送朝礼≒陸海軍部大本営発表

>319

ここのスレ見ていると、直接的な勧誘は無いかもしれませんが、
社員は実質的に生長の○の思想を押し付けられているように
思ってしまいますが、それは見当違いなんでしょうか？

松下○之助なんかもセイチョウの○だったときいたことがありますが、
財界著名人に多いのでしょうか？

>>321
生長の家の教義を良く知らないので、調べてみた。（下記参照）
ヒロソヒーの内容と一致しているかどうかは、よくわからん。

強いていえば、ヒロソヒーの
・宇宙には愛が満ちている
・全ての事象は自らの心の反映
あたりは、近いかなぁ、といったところだ。

漏れの個人的な意見としては、宗教の教えが入っていたところ
で実害がない以上は問題ないと思う。

−−−長文引用ｽﾏｿ−−−
生長の家の基本的な教え
http://www.sni.or.jp/honbu/html/fremhtm/newpage3.htm
■人間・神の子、罪本来なし
　生長の家の教義は「唯神実相哲学」（ゆいしんじっそうてつがく）とも呼ばれ、その中心思想は「タテの真理」と「ヨコの真理」に大別できます。
　「タテの真理」とは、人間は本来、神の最高の自己顕現であり、如来であり、無限の生命、無限の知恵、無限の愛、その他すべての善徳に満ち満ちた久遠不
　滅の存在であり、これが人間の実相（本当のすがた）であるということです。従って人間の原罪を否定し、罪の存在を否定します。そしてキリストだけでなく、すべ
　ての人間が神の子であることを認めます。
■環境は心の影
　「ヨコの真理」とは、現象界（現実の世界）は唯心所現の世界であり、心に従って自由自在に、貧でも、富でも、健康でも、不健康でも、不幸でも、幸福でも現すこ
　とができるということです。従って真理を知り、実相の完全さを信じてこれを観ずるなら、一切の不幸や病は消えて、完全な至福の世界が顕現することを明らかにし、
　そのための原理を「心の法則」として解明しています。
■万教帰一
　また「タテの真理」「ヨコの真理」とともに重要なのは、「万教帰一」の真理です。すべての正しい宗教は本来、唯一の神（創造神）から発したものであり、時代や地域
　によってさまざまな宗教として真理が説かれましたが、それらはすべて本源の神の救いの光線であり、すべての正しい宗教は、その根本において一つです。これを理
　論的に明らかにするだけでなく、それぞれの宗教が、その始まりにおいて持っていたみずみずしい力を復活させ、現代に生きた真理として蘇生させています。

　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /￣ヽ　　　　　　　　　　　　　　　　　　.｜
｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ゝ_/　　　　,,,..-　 　 　　　 　　 　 　 　 ｜
｜　　　＿＿＿＿,,,,.....,,,,,.....,,,.　　＿＿　　＿/　　/＿ ＿＿＿＿＿　 　　 ｜
｜　　｜＿　　　＿　　＿　　ヽ /_　　 ./ /__　　　___//＿＿＿　　　ヽ 　 　.|
｜　　　　/　　/　/ 　/　/　　/　/ 　 / .　/　　/　　　＿＿＿/　　　/ 　 　 |
｜　　　 /　　/　/ 　/　/　　/　/ 　../ .　/　　/　　／　　　＿　　　/　　　 ｜
｜　 .　/　　/　/　 /　/　　/　/　　/ 　 ./　　/　　/　　　/　/　　　/ 　　　｜
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｜　 /_＿/　/＿/　/＿___/ /＿＿_/　/_＿_＿/　＼＿＿＿＿＿＿/..　　｜
｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_.｜　

>>313
313は会社を辞めろ。
これ以上、京セラを悪くしないでくれ！！
やる気のある奴だけが残るのが良い。
301、307の様に自分の意見を言えるほうが役に立つ。
もう一回言うが、313は会社を辞めろ。お前より悪い社員はいないよ。

異なる意見や実際に経験して思った事を言ったくらいで
「会社を辞めろ」っていう京セラは北朝鮮と同じだ。
そうでないと雪印のように会社第一の結果、取り返しの
つかない事態になる。
「企業の人格」っていうものがどんなに大切なものか
もう一度思い出して欲しい。

優良企業がどんなものかと見てみたら
まあ、給料は安い、労働環境悪い、宗教がかった信条など
いまどき、こんな会社が存在してるんだなあと
ある意味関心しております。

自信があったら、転職したほうがいいと思うよ。
悪くなることないと思うから・・・

宗教だな。毎日、教祖の作った経文を読んだりするところなんか。

>>324
禿藁

喪前、典型的過ぎ。

はは

＞324
真剣にこんな会社のことを考えている君を心底哀れに思う。
そんなにやる気があるなら他の会社へいった方が報われるよ。

近年は、どうかは分からないけど。
まだ凶セラが、人の出入りの激しかった頃にだれでもいいから
入社したい人は入って時代のつけが、今になって現れてるんだと思う。

>>316
哀れな奴隷にいい男がいるわけないだろ。

>>284
Ｎ副社長が知ったらしく会社のサーバーからここにアクセスできなくした模様。
これも罪を犯させないというご配慮からでしょうか？

北朝鮮と同じだ。
情報を操作、制限すること自体が破滅への第一歩。

書き込みを毎日楽しんでいるものです。
そこで質問なんですが、社員の方は、会社から
書き込んでいるのですか？
それともマイモバイルを持ち込んで、勤務時間中に
書いているのですか

味ポンですが何か

援軍、補給、共に送ることあたわず。
精神力で死守せよ。



結果
米軍死傷者＞日本軍死傷者

ただし、日本軍は全滅

今日は運動会の練習が有った
いい年した者がやる事じゃねぇなぁ
おまけに応援合戦の練習
北の升ゲームじゃあるまいし、タイミングを合わせろとか動きを合わせろとか
あまりにもくだらなくて、やってる方が鬱になる
当日の朝だけでいいから雨降らないかなぁ

今だにつまらん行事が大杉
不景気なんだからダイエーなんか買ってないで自粛しろや

要するになりはでかいが中身は中小企業だってことだろう。その点は関電も同じ。関西系
の会社の特徴。税金泥棒、公金つまみ食い常習の中島義夫を採用して、あれはいい奴だ等と
常務が呑気なことを云っているのだから。社員のやる気をなくさせる天才が揃っているんじゃないか。

京セラは関西系じゃなくて鹿児島系やっちゅうねん。

ここの書き込みを読むとホットする。
下には下が居るんだと。

この中に京セラが楽しい人いますか？
僕はつまらないです。でも転職には踏み切れないです。
大会社病ですよね。

>>341
私もその中の一人です。
でも会社でこのような感情を出すことが出来ず苦しんでます。。
休みの日も運動会に強制出席なんて時代に逆行した会社はまっぴら。
会長社長も運動会に出席してみればイイよ。
もちろん休みの日にね。

飛び出してごらんよ。
外の空気は自由で、毎日が輝いてるよ。

私も、１０年以上前に３年ほど在籍していたが、いまだに軍隊式の朝礼や思想教育
を行ったり、くだらん行事に強制参加させているとは、呆れた。
本当に、転職してよかったと思う。悩める社員の皆さん、北朝鮮を異常と思える理性
があるなら、まとまな生活を送る為に、１日も早く転職されることをお勧めします。

運動会は雨を祈ります。

ＫＣＣＳのＦ常務、運動会に異様なほどエネルギーを注ぎ込んでいます。優勝する
気でいるようです。上が張り切ると、当然、下にしわ寄せが来る。しかし、社員の
過去のスポーツ経験歴まで書かせて社員の出場種目を決めるとは、ちょっとやり
すぎではないの？工場で育った人は、こんなもんなのですかね？

みなさん大変なんだ
うちは時間中でもバンバン喫煙してるし、朝礼なんて虫・・・
茶パツもいっぱい・・・・
ただマスターだけ行けば何もいわれませんよ

うちの会社は、高卒で定年まで勤め上げ
最後主任でおわったとしても、２０００万円の退職金が
支給されますが、京セラはどうですか。

給与が少ないのは、退職金などで大判振る舞いするから
かなあーと思ってまして・・

京セラに転職を考えてるんですが､ここのスレみるとやっぱやめとこかなと思ってしまう。
今の会社も給料安い、サー残１００ｈオーバー、休日出勤多いと不満バリバリなのです。
（人間関係はまだまし。）
今まで、大企業に勤めた事ないから簡単に選考進んでって思ってちょっといい気になってたから

皆さんに聞きたいのですが、DQN中小から行くのはやはりやめといたほうがいいですか？
分野は多分通信なんです。

>>349

あなたの会社のことがよくわからないので、自分の経験から。

>今の会社も給料安い
少なくとも高いと思っている人は皆無だろう。

>サー残１００ｈオーバー
サー残は禁止されている。露見して左遷された上司もあり。
さらにサー残していると別部署を告発する輩もいるようなので、しづらい
環境にはなってきた。

>休日出勤多い
部署次第。人件費を抑えるため、昔に比べると最近は少ないと思う。
自分が数年前、製造立上で応援に行っていたときにさえ休日出勤はあ
まりできなかった。

なお、このスレに書かれている内容は、事実もあるが、母集団（全社員）か
ら見ると、かなり偏ったサンプル（2ch'er）の意見が集まっていると考えるべき。
全社員の総意とは考えない方がよい。

自分の意見だが、現在の中小の厳しさを考えると、転職しても良いかも知れ
ない。もしかしたら、あなたに適している可能性もないとは言えない。もし合わ
なかったら、また転職すればいい。

運動会大好きな脳味噌筋肉野郎と
総務の工場長の腰巾着のしら○わは、逝ってヨシ

運動会開催会議で
一人だけ中止に反対した
エルイーディー製造の責任者には刺を

>>352
お？ 俺は電子の親分がゴネたって聞いたぞ

みんな好き勝手言っているけど、この会社にも何処か言いとこ
あるんじゃないの？私も他の１部上場からの中途だけど、客先
みても、狂セラ以下が殆ど。こんなもんだよ世間は。給料だって
工場では５あれば十分。ゴルフも安いしね。
都会では４０前後で１本はほしいよ。

＞＞352
運動会開催会議で反対の意見が出ているなんて知りませんでした。
中止がいいなあ。
どうせ、午後からは消えますが・・・・

ホークス買うのはやめてね。ファンやめちゃうよ。

京セラは新しい味ぽんを出してくれるようなので、応援しまつ。

味ぽん＝AirH" Phone　ね

中止に反対した責任者って最初にサー○の
責任者かと思ったが違うのは意外だな
緊急連絡網に期待しよう
前日に決めてれば朝から電話で叩き起こされなくても良かったのに
脳みそ筋肉野郎一人のために多くの人が迷惑している

たかが運動会に緊急連絡網を使用するの？？びっくり。

中止決定！
台風マンセー

中止になった
脳みそ筋肉野郎ザマーミロ

毎日ＫＳＣにいじめられます。

京セラの社員ってヤクザみたいな感じでしたけどね。酷いもんですよ。
実態はこんな感じです。
http://www.geocities.jp/fghi6789/

>>364
つまらんアホ作家の宣伝に使うな

>>349
最悪の人間関係に耐えられる自信が無ければ京セラは止めた方がいいよ。

>>349
そうだね、>>366の言うに同意
>>324みたいな奴がのさばっているから、神経が細ければつらいめに合う可能性が大きいね。
>>324が一例なんだけど、自分の意見（というか思いこみ）に沿わない奴には
罵詈雑言を浴びせるし、結果としてそんなやつのまわりにはイエスマンしか集まらなくなる。
その上司に管理能力があれば救いだが、そうで無い場合が多く、暴走が止まる事は少ない。
結果として、業務に関係の無いところで疲労させられ、時間をとられる。

・会社を辞めようとか、運動会は嫌だとか、こんなとこで愚痴を言わずに
　会社の体質を変えようとはしないのですか？
　確かに、同士を集めるにしても集め方が難しいでしょうが。

・運動会休んだらどうなるのでしょうか？
　
・給料700万超えている方はいらっしゃるのでしょうか？

ダイエーファンのものですが、
http://www.yomiuri.co.jp/hochi/baseball/sep/o20030920_10.htm
これは、事実なのですか？

報知の1面の「京セラ」の文字、1辺15cmくらいあったな

大体ダイエー本体を買おうなんて発想はどこからでてくるんだ？
そんなことする前に
「全従業員の物心両面の幸せを追求するため」に給料あげろ！
1兆2000億円あったら全社員に1億円づつ配れるぞ！！！

ダイエー買収か・・・　　　この会社の得意なやり方やね。
マスコミにリークして名を売るんだよね。
某コピー会社を買収した時も、リークした上で株価を下げて安く買いたたいた
様に思えたのは気のせいかな？
しかし、10年前に優良企業が多角経営をして失敗しているけど、10年遅れで
同じ道をつきすすむのか？？　　
本当は、本業に徹した企業のみが生き残るんだけどね。

>>371

>某コピー会社を買収した時も、リークした上で株価を下げて安く買いたたいた
>様に思えたのは気のせいかな？

ミタのことを言っているのなら、間違いではないでしょうか？ミタはそもそも株を
公開していなかったし、ＫＣが支援に入ったのも、ミタが会社更生法を裁判所に
申し立てた後からですから、リーク云々は関係ないでしょう。

>>372
そうそう。思いこみで事実と違うことを書くﾔｼが多いので困る。

京セラ○○コ＝北朝鮮

<368
・運動会とかどうでもいいことにエネルギーは使いません。
やりたい人がすればいいことです。やりたい人がいるのなら
その人たちがやる分には問題ないとおもいます。
・運動会は出たことがありません。理由は寝坊がおおいな。。
いまでは、だれも選手名簿にも乗せません。
・とりあえず７本でしたら、ありますね。副参事なら１０本
は固いです。(^o^;　理不尽でも、それが現実かな。。
不満なら、あなたも副参事を目指せ！　

会社四季報に年収を公表できない珍しい会社。
たぶん高卒と大卒の差がものすごく大きいのでしょう。

新会社行事決定。
全社セックス大会。
可愛い女、美人の女、やりマンの女の情報交換希望。
やった感想も可。
純愛、不倫、同姓愛、その他何でも可。
皆さんよろしく。

>>370

> ミタのことを言っているのなら、間違いではないでしょうか？ミタはそもそも株を
> 公開していなかったし、ＫＣが支援に入ったのも、ミタが会社更生法を裁判所に
> 申し立てた後からですから、リーク云々は関係ないでしょう。

確かにリークは関係ないけど、逆に　潰れることは知ってだぞ。
つぶれるの待ってたんだよ。

今度もいらない会社買うのか．．あぁ．．．
株主としては反対だけど、
そうやって会社ごと北朝鮮につれてこられたら、社員はたまったもんじゃない。

九州　京都　偏重というのは　どういうものかなぁ。
ちょっとグローバルじゃないね。

>>378
mitaの業績が悪くなったのはmitaの問題で、京セラは関係無い。
mitaを買う権利が京セラにあったわけではなく、どこかの企業が買ってもよかった。
立ち行かなくなった企業を再生して、自分の業績も伸ばしていくのはどう見ても
恥ずかしいことではないね。

ダイエーを買うのはやめて欲しい。

名誉会長は京セラを自分のフィロソフィの実験場と勘違いしているようだ。

>>379
ダイエー買うなら、名誉会長のポケットマネーでね！

漏れは害虫なんでわからんのだが、
月に一回くらい、「おかわりありませんか」とか言って巡回に来る人は誰すか？

>>381
食堂のおばちゃん

ミタだって会社更生法の適用前に合併出来たはず
出す金を最小にする為に合併を先送りにした

ダイエーの話も
球団とホテルとスーパーのセットじゃないと買わないと言ってる
ホテルの方は外資系の企業が買い手に上がっているようだが
その他の部門は買い手がはっきりしない

>383
そりゃ、出すお金を最小にするのは当たり前でしょ。

ぬるぽ

>>372 失礼。思い過ごしでした。

でも、コピー会社の名前をそのまま使うのなら、支援は会社更生法の前でも
良かったんじゃないかな（個人意見）。会社更生法は、従業員にとっては地獄だと
思うしね。（消して、支援が悪いって言ってるわけじゃないので・・・・）
この会社の従業員が何人残れたのか知ってる人がいれば教えて下さいませ。
それが、会社更生法の現実でしょう。

京セラの社員の平均年収って１２００万らしいね
大会社とは言え
これってかなり凄く無いか？

>>389

「平均年収１２００万円」のソースは何？
こちらによれば、平均年齢３６．６歳・５６０万円ということになっているのだが。

http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/6971.html

適当
一流会社の社員はそれくらいもらってるのかなあって

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平均年収って高卒の人も含まれているんですよね？
４０歳大卒ってどれくらいもらっているんですか？

>>394
700万くらいかなあ

>>388
残ったのは７割弱くらいかな。ほとんどの人は自主退職。
京セラ支援無しでの再建は無理だったし、給料も一応
あがったので、西口さんには感謝してます。

0

キヤノンスレよりコピペ
４０歳で1本が安らしい。


>ブォーカ、残業多いだけでMになれるわけねーだろ。
>仕事が出来るかどうかが第一。残業多くてMになったヤシは仕事も出来たんだヨ。
>だから、オメーらそのまんまなんだYo！
>M1、B2で・・・はマユツバだな。オレ、41才M2で250マン超えだYo。
>ちなみに今日は休暇だから、こんな時間にとか変な突っ込み入れるなよ！

>ほんまかいな、私はうそは言ってません。
>Mさん、M2のMidPointはいくらですか。
>ちなみに、M1のMidPointは５５万でっせ。
>それから計算すればM1のMidPointの年収がわかるでひょ。
>５５＊１２＋１８０＋２＝１０２０
>こんなもんでっせ。
>キヤノンは給料安い。

>>396 7割も残れたんだ。それは、京セラの温情のおかげですね。
通常、会社法が適用されると、半分以上は強制解雇だからね。
優秀な人材が自主的に辞めていったのであれば、問題ですがね。

>>399
優秀な人材も辞めて行ったよ。
いまひとつの人も辞めたけど。
指名解雇ではなくて希望退職を募るかたちだったからね。
言える事はリストラ直後は全体にパワーが落ちたかな。
詳細は書けないけど問題がなかったわけじゃないね。

>>376　>>394　6月末までは、四季報に出ていたよ。確か、36歳で、560万だったかなー（590だったかも）
四季報に出る給与は、高卒、高専短大卒を除く（経営側幹部を除く）大卒の平均給与だったと
思います。そのあたりは、詳しい方に聞いてください。
だから、高卒製造社員なら、ここから100万引けばいいんじゃないかな（夜勤手当・・
をふくまず）。ただ、会社により給与体系は違いますので、あくまでも目安。
もし、この大卒給与だと、一部上場と二部の境目にいる会社の給与だと思います。
要するに、一部では最低ライン。二部では、そこそこいいよ・・・って感じ。
自分の会社の給与の目安にはつかえるが、出世しないと給与はあがらないかと・・。
実際に働いている人に確認するのが一番だね。
組合が平均給与の集計をして発表しないのか？会社側の発表と合致しているか・・

>>393
京セラへの転職
ソーラーカー開発の実態
「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
保険金詐欺に加担してしまった！
政府補助金の不正請求
社員に払った給料をいかに回収するか
社員にただ働きさせるノウハウ
「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
「技術の京セラ」の呆れた正体
利益は人命に優先するのか
京セラの「プラスマインド」教育
稲盛魔術のたね明かし
不祥事を起こした官僚の天下り
京セラの犯罪をトップは知っているのか

夜勤もなくなり残業もなくなった３９歳高卒の年収は
今年５００万きる予定です。
当然児童手当はいただいていますが、かみさんはちょっと遊びに
いくにもガミガミ・・・。
そういうかみさんはせっせと実家に帰っては食料調達。
当然、土日など休日はどちらかの実家に帰って昼食、夕食たべさせてもらいます。
子供のおもちゃや洋服は、じいちゃんばあちゃんが頼りです。

吹く謝腸が来襲するからって
余計な仕事増やすなや

原宿の朝礼でストックオプションがどうたらと言ってた。
また副惨事以上株もらえるのかな？？いいなあ。。
１０００株くらいくれ！
７０００円で売って辞めます。

age

http://www.j-n.co.jp/cgi-bin/product_detail.cgi?code=4-408-60232-9

>>405
ストックオプションは一定額で株を買う権利のことでなかったかい？
ただではくれないはずだよ。
市場価格より安ければ売ったときに得するけど、高ければ意味無いもんだよ。
会社にとっては安定株主が増えるので良いかもしれないけど。

高卒の馬鹿社員があげているスレはここですか？

大卒で会社の犬と化している409のような人間が優秀な社員を煽り倒すスレですが何か？

>>410
知識も能力もないくせによく言った。
歯車と脳みその違い、くやしかったら
社員食堂で、幹部席にすわってごらん。

学歴だけが全てだと思っている痛い
大卒のいるスレはココですか

名無しは中沢新一。

一ヶ月間必死にがんばってきた部下によくそんな罵声を浴びせられるな。
赤字体質なのはのは彼のせいじゃない、お前の戦略のなさのせいだということが
まだわからんのか。
それ以前に人間としてどうかしている。

>>409
>>411
高卒の何処が悪い？
お前のような奴は地位と権力のみ追い続ける嫌われ者だ。
幹部席に座る事がどうしてすごい事なのだ？？？よく分らん、
多くの仲間と楽しく食べる事が大切
お前には誰も着いて行かないし部下からも嫌われの人間。
もっと好かれる人間になって下さい。
仕事できない社員を指導、守れる自信ありますか？
もっと多くの社員と交流諮って欲しい
弱い立場の人間を見下す発言は止めるべきであり
もっと広い心を持って欲しい。

MP＝マジックポイント

沢山あると魔法が使える。
目標を超えると賞が貰える。
MPを貯める為に沢山修行するとライフポイントが減りあぼーん。

だいたい食堂に幹部席がある事業所なんてあるんですか。
本社なら役員食堂はあるけどね。
ひょっとして409はエ●コ？キ●セキ？

しかも旧帝大院卒の私に知識も能力もないとは、凄い自信がおありのようで。
京セラを立て直すため、その能力を存分に仕事に活かして下さい。
幹部席に座ることは、あなたにとって最高のステイタスのようですが
そんなあなたを部下は冷めた目で見ていることでしょう。目に浮かびます。
くれぐれも失脚しないように気を付けて下さいね。罠の多い会社だから。

でも、はっきりいって高卒は大卒より知識ない。
しゃーない。

院卒は学卒より常識がない。

教祖が無知ゆえに自分の都合だけで会社を経営していたのを
間違いだと指摘したのは誰だった？
世間知らずはこれだから困る。

>>417
エ○コは確実に違います。

まあ、この会社は以前にも書かれていたが、無趣味で孤独が大好きで、
夢も希望も無く、ただ漠然と歩き続ける香具師が多いことは確かだ。
会社辞めても人生は続くから、仲間と趣味は持ったほうが良いよ。

学歴ネタは煽りだってば

>>423
そのとおり。
イタイ大卒が高卒にいびられて2chでうさを晴らしてるんだろう。
もしかしたら、どこかのスレでいじめられたから、こっちに来たのかな？

本当は大卒・高卒どうこうでなく、能力の高い人間が上に立つべき。
ただ、やはり高学歴のほうがいい人材が多いのが事実。
この会社は強制的な社風で若手の優秀な人材をよそに逃してしまっているというのが
大問題だろう。そのあたりは会社側も気づき始めているわけで、人事改革があったものと
考える。今後、この改革がどこまで実行できるのかを見守りたい。西口社長がんばって。

>>425
>ただ、やはり高学歴のほうがいい人材が多いのが事実。
おいおいそれは勘違いだよ。
大学卒は教育を余計に受けているから知識はあって当たり前だが、
実際は役に立たないことが多いし、高卒でもちゃんと教育すれば仕事ができる奴は少なく無い
あんたも書いてるように、ちゃんと教育した上で学歴関係無しに、職場配属したほうが生産性はあがると思うけな。
社内改革に期待しているようだが、創業メンバーが残ってる限り期待できないんじゃないかな？
他人任せにせずに自分でスキルアップしてよそへ行ったほうがいいかもよ。
それも会社外で、というのは
幹部は教義説法のとき某社の業績が落ちたのは、創業者が他界して教義が失われたからだと言わんばかりにのたまうが
そんなこと言うなら教義がある会社のうち業績が上がった会社の比率を出して証明し、
某社の業績悪化の原因が教義が失われた事があることを証明すべきなんだ。
このように論理的でカルト宗教の説法みたいなことをしている会社では、論理的な思考力は養われないし

http://www.j-n.co.jp/cgi-bin/product_detail.cgi?code=4-408-60232-9

ここは、社員食堂に幹部席があるのか？　いまどき不思議な会社やね。
自衛隊では、幹部と一般隊員の食堂はわかれているけどね。
しかし、この会社は階級会社のように感じるね。こういう会社は
大抵、男尊女卑である事が多いんだけどね。実際は知らないけど。
これが、発展の原動力だと思っている幹部はいかがなものかな。
歴史的には、そういう会社は長くつづかないけどね（個人意見）

ここ最近なら、高卒は大卒より一般的に能力は低いと思う。
でも今の40,50代の人なら高卒でも優秀な人はたくさんいるのでは？
今と違って経済的に大学にいけない人も多かっただろうし。

>>429
学校の勉強ができることと仕事ができることとは違うと思うけど。
特に大学なんて入る事に比べればでるのは難しく無いのが一般的だし、
たいていの大学では会社に入って即戦力になるような教育はしていない。
理系大学院ぐらいなら研究テーマが即役立つ事もあるかもしれないけど、
基礎研究を重視しない会社では関係無いし。
むしろ高卒で採って、会社向けに4年間鍛えた方が25歳ぐらいでは役に立つかもしれんぐらい。
大卒だから物覚えが良いわけでなく、歳をとってるから多少理解がスムーズになる程度だよ。
とはいっても、この会社で若いうちから鍛えてものになるかは疑問があるけど。

これから会社が本当の実力主義をとるなら、大卒は安穏としていられんはずだが、形式的な実力主義なら安泰だ。

>430
今の実情を知らないから言えるんですよ。
どんな人でも望めば大学に入れる今、高卒はよっぽど勉強が出来ないか
性格的に問題があるばかりですよ。
勉強と仕事は違うけど、学生の頃から勉強が出来る人はだいたい何をやっても
平均以上の人が多いのでは？　たまにガリ勉でコミュニケーション能力が
０の人もいるけどね。

大卒の中で実力主義なんだよ。高卒はライン工要員。

親のお金で大学行ってて、なにほざいてるんだか・・・
特に、意味無い私立（一部除く）大学に多額の親のお金使ってまで
行って、何学ぶの？

>>431
アホだな。
(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

どうせ、製造してる会社って、高卒であれ大卒であれ、それほど長くないの
ではないんかな？　製造業で残れるのは、ごく一部の研究所のみでしょ。
大卒だから、実力があるって思ってるレベルならたいしたことないと思うけ
どね。（IQが高いっていう表現ならいいけどね）
どう考えても、この会社に優秀な高卒高専卒社員が入社するとは思えないな。
したがって、優秀な大卒院卒も入社しないって事。そこに差があると、しっかりした組織が
維持できない。社内で高卒がばかって言ってることが、その会社のレベルを表しているので
しょう。

最近、入社してくる大卒は、閑閑同率以上が当たり前じゃないの？

学歴ネタはつまらん


高学歴の知識と思考力が高いのは当たり前。
他のコミュニュケーション能力などは高卒だろうが大卒だろうが関係ない。
高学歴者を知識と思考力を必要とする仕事に就けなければ
そりゃ高卒と同じ程度の仕事しかできん。

適職に就けようともせず
「天職と思え」でかたづけちゃなぁ

私は大卒ですが、今までの経験上　大卒・院卒が良いとは思わん。
融通の利かない大卒・院卒より　高卒の方がよっぽどマシ。
要は社会人で大事なのは、知識をいくら持っているかではなく、限られた知識
をいかに有効に使うかという知恵を持っているかどうかだけ。
自分が馬鹿だということを気付かない奴ほど　よく吠える。

皆さん、自分の仕事をがんばってください。

棚卸アゲ

忙しい時は人が足りないとかよく騒ぐけど、暇そうな部署も結構あるんだよね。
相変わらず周りが見えないと言うか、効率やバランスが悪い会社だ。

もう疲れた・・・
死にたい・・・

働かねーカセキは今すぐ会社やめい！

学歴について賛否両論ありますね
一流大学出ても三流の生き方している人が
あまりにも多いように思いますね
今の京セラにいえるのは、採算の意識の
欠落されている方が非常に多く感じます。
どんなに良い研究をしてどんなに良いものを
作っても、　プレゼンがまずかったら売れないでしょうし
売れても採算が出なかったら結局会社として
成り立っていかないです。
たしかに事業部、部署によってすばらしいところも
あります。それは殆ど上に立つ責任者できまるでしょうね
悲しいかな、部下は上司を選べない　そんなときは
その部署を乗っ取って　上司を引きずり落として
改革しないとね

>444
それはどこの部署？

うちの工場じゃMP必達とかなんたらで
短期的な採算意識ばかりでどうしようもない。
受注が落ちてるときは経費削減で
長期的視野にたっているプロジェクトからヒト、モノ、カネが削られる。
「そこ削ったら永久に這い上がれないだろ！！」と言いたい

一方で
中長期のMPプランを見るとなぜか数年後には急激な売り上げ増。
なんで先に繋がるプロジェクトを止めてるのに売り上げが伸びるんだ！
大体、何の製品がどれだけ売れるとそのMPになるんだ！！
具体的にはなにも考えてないだろ！！

結局は、場当たり的な採算意識と
数年後のことは適当にしか考えられない事業部のトップをどうにかしないと
永遠にうちの事業部は今のレベルから脱却できない。

確かに上司引き摺り下ろして改革しないといけないんだろうね。

>>445
最後の三行を除いて同意だな。
おれのところは引き摺り下さなければならないやつが多すぎて手に負えないんだが。

＜血液型Ａ型の一般的な特徴（改訂版）＞（欠点は直そう！）
●とにかく臆病・神経質で気が小さいだけ（真に他人を思いやる気持ちには欠けている、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））。
●異常に他人に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、そこから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（偏狭、自己中心、硬直的でデリカシーがない）。
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、内面的・実質的には負けていることが多い）。
●基本的に悲観主義でマイナス思考なため性格が鬱陶しい（根暗・陰気)。
●とにかく否定的でうざく、粗探しだけは名人級（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの欠点を見つけては貶す）。
●社会的強者には平身低頭だが、社会的弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(人が見ていないときは、より一層））。
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(多数派＝正しい　と信じて疑わない、了見が狭い差別主義者）。
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）。そのくせ、集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する（陰湿かつ陰険で狡猾）。
●他人の悪口・陰口を非常に好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がウソツキだから他人のことも容易に信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない）。
●友人関係は、表面的な浅い付き合いでしかなく、心の友はおらず孤独（他人の痛みがわからず、包容力がなく、冷酷だから）。
●頭が硬く融通が利かないため、すぐにストレスを溜め、また短気で、すぐに爆発させる（不合理な馬鹿）。
●後で自分の誤りに気づいた場合でも、素直に謝れず強引に筋を通そうとし、こじつけの言い訳ばかりする（社会悪の根源、もう腹を切るしかないだろう！)。
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考え(例：「あいつより俺のほうが男前やのに、なんでやねん！（あいつの足を引っ張ってやる！！）」）。

で、今月のＭＰいくら？

最近の書き込みは低調だな。

学歴の話題は詰まらん。

MPネタも飽きた。

もっと、内部に入り込んだ話題がほしいな。

というわけで、フィロソフィー研修が真っ盛りだが、そのレポートを
書いているうちにやる気になってきた俺は思うつぼかな？

フィロソフィー研修の感想キボン

主事・主事補のフィロソフィ研修でコンパの自腹はやめれ
全十回で数万円の出費だし。
内容は眠いビデオばかりでとくに話題にすることもないと思うが

京セラのプリンターが不調なので電話をするとヤクザみたいな社員に罵られました。こんな感じです。大体社長からして感じが悪い。
http://www.geocities.jp/fghi6789/

カメラ止めます

↑ おぉっ

私は、今まで　ここのスレをみて　事業部長や部責の
低能な話を読むにいたり　そこまで低能って針小棒大
にいってるなあって思っていました。私の上司は
そこまで脳タリンじゃないとも思っていましたし・・・
しかし　私は４月に異動しましたが、このスレの
中に出てくる脳タリン　事業部長　部責が本当に
存在することが　本当にいることがわかりました。
セクハラを部責が先頭きってやって我々部下が
そんなこと親分が言っていいの？ってなかんじだし
製造部責が製造の内容を全くわかっていない。
ただ人に仕事をおしつけて　やいやい言ってるだけ
おまけに　（コミニュケーションが不十分だから
うまくいかないんだ！って言って今後全て私が指示する！）
なんていきまいて、わかってない　あんたに相談しても
何にも解決しないから　あんたに言わないんだよ・・・
現場では皆きちっと連絡を密にとってるんだよってなかんじ
　中坊公平さんがいってただろ、現場に神宿るって
ああ　なさけない

>>Nシリーズで墓穴を掘ったから?

セラミックで、いつまで生き残れるの？

今ごろカメラの改造（ソフト書き換え？）をやっているのでしょうか。
あの、発売延期された新製品は....

自分個人と関係ないことはしない。
自部門の問題でも他の人がやってくれると思う。
責任者は部下まかせ。
というか責任者は会議ばかりで現場では全く何もしない。
こんな会社はそれに切れないでやっている人がまだいるからもっているので
それが切れたら誰もしなくなるので
そんな会社はつぶれると思う。
凶世羅もほかと同じように給与を払って
やっていたらほかの会社より業績は利益は悪くなるはず。
だから凶世羅は決していい会社ではありません。
いつつぶれてもいい会社です。
つぶれないのは社員から摂取してるからです。

いつかはうちの事業部もと思ってましたがついにアホ人事が発令されました。私利私欲の固まりの首脳陣にくたばりかけの事業部長！さすが京セラ！京セラ万歳！

>>458
別に凶世羅に限ったことではないんだけどね。

今回の異動で責任とらされたのはどれくらいいるのかな。

今、新宿バージンメガストア３Fのカフェがねずみこう天国なってるよ☆

>>458
本当に今の責任者は会議資料の作成ばかりに
力を入れている。まあこんな体制にしたのは
トップだろうが、二言めには、俺は、本当は
もっと中に入りたいのだが、資料の作成などで
忙しいのだといわんばかりの事を言う
いくら忙しくても1日1回くらいは、現場回ること
できるはず。ちゃんと休憩は1時間とっているんだから
本当にいそがしかったら休憩もしないし休日も
出てくるはず。

京都セラミックの略なんでしょ。
セラミック関連の研究している人ここにいる。
たぶんいないと思うけど。
だってね…。

年金官僚の諸君、

もし、それほどまでに、年金制度が神聖ならば、

なぜ、年金運用資金で巨額の損失を出した時

国民に謝罪しない！

ポケットコスモ！まだ生きていたのか！！

10月の人事異動。さすがです。
あなたには利他の心がないのでしょうなぁ。
さようならバイ○セラム。
もってもあと3年かなぁ。

他社が利益の３割を新製品の開発にまわしてると聞いて、なにを考えてるんでしょうかね

>>464
ここにいるひとって馬鹿ばかりだもん。
研究者一人もいないでしょ。

研究者はみんな偉いとでも思っているのか？

>469,470
京セラの研究者は、他社と比べて皆、馬鹿です。

鹿児島地区の工場ってどうなんですか？
いろいろと・・

最近の話をまとめると、学歴については気にする必要ないと思うし、
上司や他部署の批判ばかりでくだらないと思いました。
何だかんだいっても気楽に働いて給料を800万位くれるから良いです。
みなさんも他人の批判ばかりしていないで人生を楽しみましょう。
会社は、生活していくため一つの手段でしかないのですから！！

鬱症状悪化

>>471
確かにおまえの日本語おかしいしな

結局、言われているほど激務じゃないし
そこまで給料も安いわけじゃないのか。

>>476
激務じゃないよ。どちらかというと生活残業が多いよ。

残業は多いほうがいいの？

残業しないと、人並みの生活水準が維持できませんが何か？

>>477
そうそう。早く帰れよってのが結構いる。

いろんな会社の従業員やってきたんやけど狂セラって、めちゃあかんわ。

いろんな会社の従業員やってきた奴なんて何をやってもあかんわ

横浜はダラダラ生活残業(金亡者の若手は生活かかつてないけどな)、

って言っても残業代かせぐためだけに短い人生の貴重な時間を
薄汚いセコセコ根性で浪費してんのはどうなのかな？
実際、守銭奴みたいなやつ多いしなー。おごれよ、たまには。年下にカネ、カネいう
なよ、みっともない。
定時後タバコすってるだけなのに残業つけんなよ。
毎日15分きざみちょうどに帰んなよ、気持ち悪い。
昼休み寝てて、チャイムと同時にインターネットで遊ぶなよ、幼稚園児か

でもこれだけはおぼえとけよ。おまえがきたないことしてちまちまかせい
だとしても、それはこの会社の中で正直にやってるやつより、ちょっと
多いだけで、会社を離れて世間一般でみれば、「ジャリ銭」だということを。
貴様が真面目に生きてる人間からクソだと思われてまでやってるきたない
行為は「ジャリ銭」
俺は脱出してクズを見下してやる

今、年収８００万ありますが何か？

運動会アゲ

今年もCの優勝やな

同じ社内でも勝ち組と負け組みがはっきり分かれているようですね。

今度、主事補昇格試験を受けることになりました。
どんな試験なのでしょうか？
何を勉強すればよいのでしょうか？
当方、専門馬鹿で常識無いので、どなたか教えてください。

>>488
よっぽどアホでなければ合格です。

主事補なんて、勝手に昇格されたが？試験なんてあったっけ？

>>488
マニュアルみたいなん、もらったやろ。そこから必ず出るの
でやっとくこと。社是・社訓も一応覚えておく。どっちが社是
でどっちが社訓か間違えやすいので、気をつける。今年の
全社スローガンも暗記しとき。
あと、通信教育で、「中堅社員・・・」？だったか、何かそこ
から出る、というのがあったように思う。名前忘れｽﾏｿ

試験に落ちた奴、一人知ってるけど、別にアホやなくて、わ
からんところで、いろいろ自分の意見を書きまくったらしい。
２回目の時は今年落ちたらアウトやいうて、青くなってた。
さすがに２回目は受かったが。

世界一の商品品質と最高の精神を持つ集団、学術営業にであるぞー！
控え控え！

やっぱり優勝Ｃでした。
「総力あげて」はヒートアップしたなぁ。そんなになるなんて、さすが狂セラですな〜

私、班の責任者をしておる身分なのですが今だに主事補上がれません。
MPも組んで工程管理行い税前20％出しておるのですが中途採用だと上がれないのでしょうか？
ちなみにもうすぐ40代突入です
これと言って問題も起こしてもおらずMPも毎月の生産も達成しております。
私より5つも年下の定期入社の高卒ですが交代勤務もしてる上昨年主事補昇格です。
私の残してる実績をそのまま課責がやったかのように仕組んでるのでしょうか？
なぜ私は昇格しない？

上司へのｺﾞﾏｽﾘが足りないのだ。
この会社はｺﾞﾏｽﾘできなきゃ一生ﾋﾗ

実績が良いから出世したいなぞ思ってはいけません。利他の心を持たねばなりません。一心不乱に仕事に打ち込みなさい。全宇宙のパワーがあなたに愛を与えます。仕事上での接待はしてはいけません。だけど接待されるのはいいです。ただし１円も使ってはいけません。まんせー！

最近入社の京セラ社員はすごい
昔の社員は運動会は来ない、途中で帰ってしまう。
午後からの種目では出場予定者を捜すのが大変、そうすでに帰っていた為
今日の運動会はすごかった、まさに一致団結している
最後まで沢山の社員が残っていた。真面目だ。とても楽しかったよ。

運動会は楽しいものです。
半強制的な部分もありましたが参加して仲間とお昼を摂り
転んでけがして足がガクガクだ！と冗談交じりで語りあう
それが本来の運動会、勝ち負けはどうでもいいです。
競技出た人は皆一生懸命でしたよね。

運動会って、どこの工場も同じ日に開催なの？

>>491
レスありがとうございます。
ところで、主事補になると給料上がるのでしょうか？
責任だけ増えて、給料変わらないなら、このままでもいいかと・・・
副参事は暇そうだけど、主事や主事補は色々と大変みたい。
別に偉くなりたいとは思ってないし・・・
最近主事補になられた方の実感と（経済的な面も含めた）生活の変化を教えてくらはい。

私は昼で帰らせてもらいました・・・
欠席者の変わりに出さされるわ、上は飲んでやじってくるわ

そー○ーもいっしょよ。不倫事業部長とあほ部長がはびこっています。うえ見て仕事しないとあかんみたいです。

こら！貴様等運動会を何だと思ってるのだ！運動会はフェラ・・いや・・フィロソフィーの体現の場であるぞ！もちろん出家中に祇園で芸者遊びしてフライデーされたりするのはなおさらゆるさんぞー

>>488
今後配布されるハトネやＫ天Ｉ人からも出題されるからくれぐれも
ロッカーの肥やしにしないように。
あと採算表。
フィロソフィの小論文ではフィロソフィ批判は絶対不可。
後で呼び出しが来るらしいぞ。

>>488
教えて貰える先輩位もっとけ！
３年前の出題全て控えているが買う？

今年は買収やら中国子会社多いから覚えるのつらいな

>>498
それを楽しいと思わない人もいるわけだ、
だから強制参加じゃなくていいんだよ。

やりたい奴がやればいい
強制的にやりたいなら仕事中にやれってことだよ。

>>484
今何歳で８００万なの？
３５歳くらいはいかないとそれぐらいもらえないのかなぁ

開会式、太陽見えてなかったよなw

＞＞483
お前は馬鹿だな。決定！！
毎日、生活残業するかよ。気が向いた時だけだよ。（平均じゃ週2日）
後は、ジャリ銭（一日の残業；5H×3000円=15000円）で遊ぶ。
以上。

棚倉工場で、新しいPHSの製造は始まりましたか?

あかん（泣き）
残業がこれで丸２年ほど無い。残業があった２年前までは人並みの生活が
送れていたが、今では非常に苦しい。わずかばかりの蓄えを少しずつ切り崩し
生活をいとなんでいる。何とか受注が回復して残業が出来る用になってほしい
固定給のみでは家族全員は生活出来ないょ〜
蓄えが尽きるのが早いか、残業の出来る日が早いか、何とかして〜

真面目に働いて生活がとても苦しいのはなぜだろうか？？？？？

>>500
かなり前のことなんで、今はどうか知らないが、主事補になったと
きには、確かに基本給が上がったという実感があったな。ただし、
家族を養っている場合、残業がないと厳しいというのも事実。

確かに責任は重くなるかも知れないが、同期や後輩が自分より
もどんどん上にあがっていくのは、あまり面白いものでもないし、
また、「コイツが上がれないのは何か問題があるんじゃないか」み
たいな眼で見られるかも知れない。主事補になるかどうか聞かれ
るというのは、一応認められているということだから、今後もこの
会社でやっていこうと思うなら、受けておくのが良いと思う。

長文なんで分けておきます。

主事補になって良かったのは、タイムカードから解放されたこと。
事業所によって違うとは思うが、打刻忘れや打刻ミスで、人間で
あることを否定されるくらいボロクソに言われるところもある。
それがなくなっただけで、精神的な開放感が違う。

今はカードになっているところが多いから、そうもいかんが、昔の
機械式打刻機のときは、重ね打ちをして、窮地を脱した経験が何
度もある。例えば、「0」の上に「8」を重ねるとか・・w)

次の土曜日は運動会か・・・。
行きたくねーな。雨でも降らないか？

キミ、サカ○トだろ！

今の自分があるのは、会社のせいにしてはダメだ。
この会社で苦労や苦痛を鍛えて、近い将来違う分野で活躍したいのならね。

そういえば、痔の手術で入院している副惨事がおらんかったので、運動会の
反省会も楽しかったな．が、弁当はねーだろ！

勤務中に　
1．たばこを吸いに抜け出す
2．トランプゲームであそぶ
3．ガム食いながら朝礼する
4．ポケットに手を突っ込んで偉そうに部下をバカにする
5．事業部長にごまする
6．部下の手柄を自分がやったように報告する
7．無能なくせしたり顔で指示する
8．その結果　痔で入院（痔瘻だそうです）　かえってくんな！
そういう副惨事はだれでしょう？そう、あなたN間くん君だよ．
I谷痔瘻くんやI村くんやO森くんにちくったろか！

>>518
おさえておさえて。
工場の無い事業部では、>>483みたいなバカが多いんで、そっちの方に怒りを向けなさい。
そうすれば多少は救われるよ。

京セラ応募止めました。

賢明

別に応募しなくとも良い。入社したい奴はいくらでもおるのだから・・・辞めたい奴は辞めればよい。また募集すればいいのだから。優秀な奴などいらん。優秀な奴にのっとられたらどうするのだ。まんせー。

>>509
俺は>>483より>>509の方に怒りをぶつけるべきだと思うんだけど

タバコについては、若手は禁煙しているが、
無能なおやじ達は我慢できずに隠れて吸っている。
見つけてちくったら、会社クビに出来ますか？
社内規定違反ですのでクビのはずですよね。
会社の膿であるやつらを、簡単にリストラできていい。
社長以下、人事の意見希望。
みんなでちくって、クビにしよう。

んどーかいｵﾂｶﾚｰ。

今年も、鍵締め監禁凄かったですねー。
休みなのに運動会出席半強制で、運動場に鍵かけて社員を閉じこめる会社ﾏﾝｾｰ

これがNewValueFrontierと名乗ってる会社ですよ＾＾

国分の運動会ヒドイのね。。。

塀の中の運動会・・・

>>525

旦那から、この会社はこうだからって言われたし、インターネットでここも見てたけど、正直ここまでとは思わなかった。
自分の旦那がこんなとこで一生懸命働いて私たちを養っているんだとおもったら悔しくて悔しくて涙が出てきた。

毎日毎日遅く帰ってきて、たまの休みには疲れてるのに子供と遊んでくれて、大変だと思ってたし、運動会にはどうしても出ないといけないらしくて、それならと思って見にいったのに。

運動会だりぃーめんどくせー
応援団なんてやりたくねぇよ
団長は自分ではなにもできないくせに態度だけでかいし
うるさいとか怒鳴るだけで自分ではなにもできないって狂ｾﾗの見本だな
あんなのと一緒に仕事してるミタは大変だな

>>528
あなたのような奥さんを持った旦那さんは幸せだよ。

この会社またなんか、やらかすだろうなぁ。
いらないな、こんな企業なんか、
世論に叩かれる事件起こせ〜〜！　うはは！

>>525
すごいな、国分・・・
正直まともじゃないな。

マジでキモいぃぃぃぃ!!

世間は３連休では．．
かわいそうに

こらっー。真面目に運動会に参加せんかー！お前等が食べる弁当代の差益が出ないではないか！金のない奴は給料引きでも良いのだ。間違っても家族ずれ手製の弁当や職場ごとに焼肉とかしてはいかんぞう！金金金だ！まんせー。

>>529
ご心配なく。
ミタは倒産前から同じようなやつがのさばっていたので慣れております。
だから倒産したのだろうけど。

>525
滋賀だって外出届けないと運動会中外に出れないぞ。
拉致監禁反対！

最近のは、爆発するんですね
ttp://japan.cnet.com/news/com/story/0,2000047668,20061339,00.htm

>>525
いっそのこと社員を番号で呼べば良いのに・・・

>>524
タバコに関して、基本的に昼休みは１時間ですが、職場によりシフトしています。
横浜の場合
職場Ａ　11:45から12:45まで
職場Ｂ　12:00から13:00まで
職場Ｃ　12:15から13:15まで
職場Ｄ　12:30から13:30まで
よって、喫煙スペースは、11:45から13:30まで賑わいます。
勤務時間中にもかかわらず、この時間帯にこっそり抜け出してタバコ吸っている人
いますよね、きっと。
総務さん、規制しなくていいんですかぁぁぁぁ？
しっかりパトロールしてくださいよ。
監視カメラでもつけたら？クビにできること考えたら安いもんじゃない？

どこかの国と思想から奴の写真を崇め奉るところまで似ているのだから民生委員改め民生社員を教育し災いもたらす社員を収容所送りにしよう！そしてフィロソフィを徹底させよう！まんせー！

ここ
http://ninkirank.misty.ne.jp/06/enter.cgi?id=lovesex

>>537
おおっ、
アメリカで爆発した話しだな。
親戚に当たる製品が爆発したということは・・・・？

やあ、みなさんに「クビにしろ」と応援してもらってるようで．心強い
かぎりです．実名で公表できたらどんなにきもちいいだろう・・・．こ
んな副惨事にバカ呼ばわりされてまでS残してはたらく私たちは　何？
総務が脳足りんダナ！

>>543
間違えちゃいけない。
脳足りんだから総務なのだ。
たしかに実名で告発できたらどんなに楽かねェ．．．
内部告発しても相手にしてもらえないだけならともかく報復されたらやだからね。
なんとかという委員会はメンバーの顔ぶれを見ている限り有名無実に思えるし。
--というかもみけし委員会の様相さえあるかもしれない。

>>525
そもそもどうして社員を閉じこめて鍵を掛けるようになったかが問題。
途中に抜け出したくなるような運動会ならやらない方がまし。

魅力が無い運動会→社員が途中で抜ける→じゃ、鍵掛けて閉じこめる。　
どうしてこんな発想になるんだ？

常日頃は、グランドに鍵が掛かって入れない。
年に一回だけ入れると思ったら、出れないように閉じこめる。

どうして、社員を大切にすると常日頃いっている会社がそんなことをするのだろう。
教祖ﾏﾝｾｰな人も沢山いるけど、どうしてこんな仕打ちを受けて（それも休みの日に！）ﾏﾝｾｰって言えるのだろう？

少しでもプライドがある人間なら、おかしいと感じるはず。

君たちは、自分の上司や教祖がヤリたいといったら自分の妻や娘を裸にして喜んで差し出すのか！？

そもそも。イヤなら参加しなきゃイイ。やりたい奴だけでやればいい。
参加するかしないか。それを最終決定するのは自分。行かなきゃいかん理由
ぐたぐた言う奴多いけど、決定権は自分が持ってるんだぞ。ってことになぜ
気付かない？当日会場にいかなきゃいいだけだろ？

それでやかましく言うなら論争してかみつきゃいいだけやしさ。
ま、給料出るなら参加するがね。小中学生じゃあるまいし。アホくさ。

あー、荒んでるよな俺。昔はこうじゃなかった(懺)

おめでたい会社だなw

>>543
仲間だろー仲間！
悪口逝ったらかわいそうじゃん！

昔の国分は鍵をかけるようなことはなかったが、いつから鍵っ子になったんですか？

＞525
鹿児島の人たちって行事には積極的に参加するって聞いたことあるんですが今は違うのですか？

2004年度からの運動会はこの厳しい社会に生き残っていくために社員の連帯感をより深くするために全員同じ京セラジャージの着用が決まったそうです！このジャージ全スポでも着用。1月から給料天引きとのこと・・・どうなってんの？

川内は喫煙者に寛大な所､いつでも抜けだして物流に行けば吸えます｡
総務が積極的に喫煙しに行きますよ!

>>551
マジですか!!
断固反対しましょう。
これ以上手取り給与減らすな。
教祖様の書籍と教祖様ご贔屓の紫組のチケットで勘弁してください。
いよいよ北朝鮮と同じマスゲーム状態ですね。
さあ、国分を中心に立ち上がれ。

>>551
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

でも、さすがにネタでしょ？

>>525
憲法第13条の基本的人権の尊重や、第18条の奴隷的拘束や、労働基準法に違反ではないでしょうか？
労務及び法務に詳しい担当部署の方、見解希望。

凶セラロボット社員の皆さん明日も塀の中で頑張ってくださいね。

フィロソフィ研修うけた香具師から聞いたんだけど、行事をやるからには
全員が参加しなければ意味が無い、とのことらしい。
行事に意味を持たせるために手段を選ばず全員参加させてるってことだな。

つまり社員のためじゃなくて行事のための行事ってコトだ。

本社地区の運動会とサンガの試合＠西京極は、同じ日です。
教義上、まずくないか。

>>529
今年の団長は誰なんだろ？まさか髭濃い人？？？
関西弁の人？？？気になる〜〜〜
まぁ今週の土曜日にわかることだが・・・

最近、会社はやたらフィロソフィの強化に力を入れているようだが、
業績の悪さを社員のせいにしているとしか思えない。

業績が悪いのは、開発する能力のない人間に開発をゆだねている開発と
研究所、よかったところばかりを聞き出して実績として報告する責任者
にある。

毎月の定例幹部会の報告内容の戦略の無さ加減には驚くものがある。
今の税前がどうだという話ばかりで、将来を描くものが何も無い。
せいぜい、歩留まりが悪いところを改善するという話だけだ。
そんなことをやりかただから、動きの早い電子部品は赤字になる。

今までの京セラの成功も分析すれば、時代の求めていたものにたまたま
あたったというだけだろう。

>>558
全く問題なし。運動会が終わってから逝けばよい　ヒヒヒ

＞＞＞548
そうだよなあ、国分工場で去年火災を発生させた仲間だもんなあ．
ホント、実名でちくれたら楽しいだろうな．仲間だぜ、げっちゅう！

age

このスレを読んで、中途採用の応募をとり止めました。

>>562
だから、実名はやめとこうね！
仲間なんだから、仲間！

なつかしいです!!
京セラ〜。
相変わらず稲盛教や運動会が続いているのですね!!
さすが熱い!!!!!!!!!!!!
私も副応援団長やった頃がありました。

>>525
すごかったなー
門からほんの３メートル先の弁当屋の車まで行くのに所属と名前書かされたぞ
休みの日にどこに行こうが勝手じゃ！ワレ！

みんな、運動会の出欠確認はどうだった？
うちの責は、「わかってると思うけど、強制だから。こなかったらどうなるかわかってるな？」って朝礼でいってたぞ
これはりっぱな脅迫だろw

ま、毎日がこれだといいかげん頭も麻痺るわなｗ

＞＞＞565、562
実名はよくないよな．あくまでもその人は「仲間」です．下の名前？
「かずひ○」とかいったっけな？まあ、仲間ですよ、京セラの、国分
工場の．仲間です・・・．

＞＞＞565、562、548、543
その人の名前不幸だね。こんなふうに使われるなんて．．．

age

行事にしても強制なら強制ではっきりしてれば問題無いのに
自由参加という名の強制参加行事大杉

先日海外手当ての公平性のもと、手当てが基本給が高いヒトは下がる話が
会社から丸呑み恫喝提案があったらしい。（御用組合方式）

不公平といえば東京への転勤者の手当てはずっと出てるのはどうして？？
２年以上は出すのやめないと、同じ資格でずっと東京勤務のヒトとは
家賃倍くらいちがうよ！！不公平だと思います。おれっちは１５年
東京で家賃暮らしだが、転勤組との負担は年５０万くらい違うようだ。
通勤１時間の狭いマンションで転勤君は３０分圏内だとか。妻が激怒して
おります。
転勤元より転勤先の勤務実績が長いやつもいるし。

KMCの運動会は盛り上がった？

>>573
KMC本社はまだです。25日です

>>571
強制したら、出勤扱いで給料ださないといけなくなるからな
結局、休みにもかかわらず皆運動会にきてますよー
国分って団結力すごいでしょーって上にアピールしたいんだろう（ｳﾞｧｶ
ま、こいつは無事洗脳完了か？と確認するための踏み絵みたいなもんだ

勝ち組みの部署、負け組みの部署。
当たりの事業部、はずれの事業部・・・
はっきり分かれてる。となりの芝はあおく見えるものなのかな？

>>576
勝ち組の部署なんてあるわけなかろうが
(　ﾟДﾟ)ｳﾞｫｹ!!

勝ち組−＞ソーミュ

京セラの皆様に質問なのですが、京セラでは学閥などはあるのでしょうか？
たとえば帝大院卒しか出世できないといったことはあるのでしょうか？

質問君で申し訳ありませんが、情報をいただければと思います。

ソーミュは銭を稼がないぬでじぎゃうぶではありません
階級的にはじぎゃうぶ社員よりもかなりしたです

＞579
ばかだな、今日世良をえらぶなんざ10年ふるいぜ．やめときな．学閥よりも
なによりも飲みにケー署ん能力と体力、どら声があれば出世します．それと
ヒラメ力．

そうそう、あの仲間はどうした！痔瘻はなおったかよ、ぼけ！死ね！

司法（マスコミを支配する）−銀行（株主で企業の社長や、役員の首を飛ばす
力を持つ）−企業（労働者の個人情報、住所家族など）−やく
ざ（労働者にいやがらせ、暴行してリストラして、人件費を削減）

という具合に司法とやくざはつながっているのだよ、
KQ便すれが盛り上がったのに、マスコミが報じないのは、司法が、マ
スコミを支配しているからだ

明日は運動会だ。
国分では門に鍵がかけられたらしいが、明日も鍵がかけられるのでしょうか？
雨降れ〜！
またＫＣＣＳは、いーのーき！　かな？

数年前に辞めたんですが、○×工場のいっちばーーーん偉い方からお叱りを受けた際、
「おまえは人間のクズだ！生きていても仕方がない」
「おまえは腐ったみかんだ。おまえを排除しないと、
ほかの仲間がどんどん腐っていく」等々言われました。
一番上の方が、そういう発言する事自体おかしくないですか？
言われた後しばらくは、思い出したら吐いてしまうくらい精神的に参りました。
訴えてしまおうかしら？もう時効かな？
辞めて良かったです。他の会社は100万倍楽しいゾーー！

ここで文句逝ってもいいか？

１）　朝早杉
２）　漏れの競技最後の方だから抜けるに抜けらねぇよ
３）　弁当代高杉（当然頼まなかったが）
４）　会社の運動会ごときで競技の練習（それも強制参加）してんじゃねぇよ
５）　業務に支障きたすくらい燃え尽きてもいいのか？

休出ｹﾃｰｲで喜んでる香具師のいる運動会ってどうよ？

京都地区も運動会です。
私はもちろんいきません。
全員参加なんてやってられません。
おっさん連中がよっぱらうだけの運動会なんて身内でやってほしいね。
こんな会社はもうだめだね。
出世したい男連中だけいけばいいのさ。

>>579
ここで質問しても無駄ですよ。
院卒の人はここをあまり見てないのでは？

●●●マスコミの「盗聴、盗撮」は許されるのか？●●●
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/kouhaku/1057943092/-100
行政機関、マスコミ、企業、大学が個人を相手に、
住居不法侵入、盗聴、盗撮、 集団ストーカーをして、
テレビ、新聞、出版物などで個人情報を悪用しながら、
人権侵害を続けている事実についてまとめました。

>>586
あなたを潜在（凍死）能力で特定できますよ。
月曜日にどうなるか覚えておきなさい。フッ、フッ、フッ。

>>583
うちの場合、鍵はないんじゃないですか？
それにしてもあの時(２年前？)のKCCSは衝撃的だった・・・
今年もぜひいーのーき！を期待しております！

>>579
学閥ねぇ・・・

まあ、そんなにレベルたかくねーよ。
わけるなら、グループって感じだな。

エログループ、酒グループ、無能筋肉グループ
ハゲグループ、精神論グループ、
あと、最近の流行りは、痔みたいだな。
痔グループは、そこそこ出世するようだぞ。

学術営業の皆さーん！わんばんこ！ナイスネーミング！さすが商品自己ナンバー１企業！まんせー！

>>579
学閥は聞いた事無いな

運動会乙カレー

本社の運動会終わりました。
批判すべき点はあるけど、普通に盛り上がった運動会ではなかったかと。

東京地区は雨のため午前で終わりました。
例年通り八重洲の優勝ー。

八重洲の応援はどうなのさ。かわいかったけどさ。
あんな点かせぎありかよ。ミニスカートだけで点取っただろ。

業績悪化は誰の責任なのかをハッキリさせるべき。
従業員は素直な人が圧倒的に多いＫセラで、従業員に働きが足らないと押し付けるのは
ちょっと風当たりの矛先が違いますね。
毎月毎月サー残ウン十時間我慢して、しかもエリア社員は給料〜１０％ＭＡＸダウン
のも耐えているのですよ。
過去のＫセラの業績分析すると、他社に比べて、同様の波が数年〜十年ぐらい遅れて
来てたので、リストラは、２００５年ぐらいから本格化が予想されると考えます。

稲盛ＭＫの寿命　対　西口社長の何時まで社長やれるかの対決になって来ております。

西口勝ったら大リストラで、契約社員、派遣社員大量導入で社内の空気は一変するが、
我慢尽きて終わったら、旧態依然とした経営体質で、企業寿命が尽きるかも？

どっちが良いのか判りません。

>>596
> 八重洲の応援はどうなのさ。かわいかったけどさ。
> あんな点かせぎありかよ。ミニスカートだけで点取っただろ。

漏れもそう思ったｗ
けどあれはあれで良いかと。
来年も期待してますｗ

まーなんだかんだ言っても、底辺の中小企業よりはいいとこでしょ。
京セラも。

＞598
漏れも来年もミニスカート期待してますｗ
八重洲のみなさんお願いしますｗ

>KCCS
あの紫Ｔシャツ自腹？

ここ数年京セラのＨ”を愛用しています。
ショップで今度カメラ付きが出ると聞いたのですが本当ですか？
出るとしたらいつ頃？カメラの画素数は？
サンヨーでも出ていますが、使い慣れた京セラで出るのなら京セラにします。
年内に出ればいいな

ａｇｅ

>>597
既に始まってるのﾖｶｰﾝ
どっかの会社を買収しては、
事業部ごと社員出向→２年後転籍（エリアは強制）→そしてリストラ

これから中途で入社した場合、１２月の賞与時に寸志（みたいなもの）はもらえるんでしょうか？
賞与がないのは普通かと思うんですけど、寸志くらいはもらえないかなーと。

ちなみに、新卒の人は６月にいくらかもらいました？

去年の4月の新卒は夏は10、冬は30(40だったかな？)でした。
ちなみにKCよりもKMCの新卒のほうが多くもらってた。

>604
京セラもソニーみたいに早期退職支援制度実施してくれないものかなぁ。

>605
今在職中だったら、ボーナスもらってやめたほうが
トータル的には、一番いいんじゃない？

age

辞めるなんてもったいない。
ｺﾞﾏｽﾘを身につけるだけで出世できる会社なんて
世の中、そうあるもんじゃないよ。

出世して　何が楽しい？

それ以前に　これが　出世か？

小さい小さい．．．

出世しないと給料が上がらない・・・。

出世したいならがんばれば、でもその前に頭いかれるかもよ。

新製品のデザインいまいち。コマーシャルもいまいち。Ｎさんの趣味なの？
売り場に行ってPANAと比較してほすい。

>>601
毎月の積み立て+運動会カンパ金500円から出てると思われるので自腹。

・・・なんでKCCSは運動会でいっつも最下位なんだろなぁ、やっぱ関連会社
だからか？もしくは応援合戦がオヤジ狙いの爽やかセクシー路線じゃないからか？

京セラのアンケートはどうして無記名にしないのか？名前を記入させても
本音を書くと思っているとは、とうてい思えないのですが、本音を書いたら
ボーナス、昇給昇格に響くし、やっと終わった運動会もさぼると同じ扱いに
なりかねない！非常に常識が通用しない狂世良の上司　皆さんどう思いますか？

朝糞いい気分

>>615
GCCを笑いものにして勝っていた応援団がいたが、
エキセントリックの意味を知らなかったのだろうなぁ＞幹部

>既に始まってるのﾖｶｰﾝ
>どっかの会社を買収しては、
>事業部ごと社員出向→２年後転籍（エリアは強制）→そしてリストラ
八日市の発振だな、全員キンセキに出向あつかいらしいが、
どうなるんだろうな　100人以上いるんじゃなかったっけ

また今年も、嫌な忘年会が始まる！会費は自腹で、飲み会なのに、
ＭＰ、がどうのこうのとうるさい！乾杯までが非常に長い約三時間位有る
中の半分位が、硬いお話で、他の人と話でもしてたら、叱られる！！
飲んでるのになぜ？そんな忘年会無くなれ！

昨日の夕方、教祖がテレビに出ていたね。
突然吐き気を催して、チャンネル変えちゃいました。

でも、ほとんどの人が洗脳されちゃうんでしょ？凶世羅に・・・
凶世羅の洗脳力って凄いな！

京セラの社員の半分は中途採用だってＨＰに書いてたＹＯ！！

部下をめちゃめちゃにする恐喝責でも、数字を出していれば(恐喝でも)上も何も出来ないんだろうな
上の評価の基準なんてそんなもんだ
だから、無茶な無能大声の責がはびこる
部下も上司を評価出来るようにならんのかね
ま、生活がかかっていない若い女子社員とかはそんな責の下ではみんなあぼーんするが

死羅岩が死ねばいいのに

激しく同意

イニシャルトーク開始！
（死人が出るかもな）

で、今までに何人自殺してるんだ？

ここの書き込み見てて本当にびっくりしました。
主人は会社の事を殆どしゃべらないので、京セラの事ってよく判っていなかったので、
もうカルチャーショックです。こんなに苦労しているなんて・・・・。
会社の事は家族に言いたくなかったのですね。毎晩遅く帰ってきて、風呂、ビール、寝る。
休みも出て行って又遅く帰ってきての繰り返しで。主人は給料明細を私に一切見せようと
しませんが、きっとサービス残業の多さを悟られて、私に説明するのがもうめんどくさい
のではと思いました。
京セラさん、もう少し社会的に成長して下さい。
これでは家族もたまりません。

>>629
旦那さんのことが本当に大切なら労基局に駆け込むしかないね
奥さんに愚痴の一つもこぼさずこの状況が続くなら余程、責任感が強い人だと思ふ
こんな人が一番とばっちりを受けて追いつめられて、突然あぼーんしてるから気を付けたほうが良い
責任者も良いように使えるこんな人に仕事と失敗の責任を押しつけて自らの責任逃れをしてるんだよ
責任感が強い家族餅は家族のことを考えて辞めるに辞めれないから、上も責任を押しつけるのに都合が良い
無能な責任者は部下の家族のことなんて屁としか見てないから
で、そんな責任者は誰よりも帰るのが早かったりするんだよｗ

仕事しねー課責は今すぐ辞めろ！

皆，そんなに嫌なら会社辞めて転職すれば
自分も運動会とかは好きじゃないし，社風を変えるべきだと感じるけど
それなりにスキルも身についてきたし，成長できたと感じるよ．
たしかに会社に悪い部分もあるが，手っ取り早いのは自分を変えること．
頭を使ってないで体を使ってるからスキルも身につかないし，
転職しても今より良い条件はなかなか得られないでしょ．
まあここは工場の人が多いからなんとも言えんが

ちくり裏事情　トヨタの真実　みろ

募金の金額が指定されているのはなんで？

632
貴方がいってるスキルってどんなレベルなの？
総研？中研？どっちの人？
総研は事業部密着だし　中研はもうアイテムがないでしょ
とてもスキルが身につくとは思えんが
実際　研究所の人間が　みんな頭はいいけど
スキル身につく環境になってないよ
自分の努力でスキルがつくのは
別に会社かわっても　同じ
会社の環境でスキルはとてもアップできないよ

＞631
そんなことしたら会社から課責がひとりもいなくなるじゃないか！（ｗ

>>631
課責になってからほえろ！

635
確かに大手電機と比べると会社の環境と言う面では厳しいかなとは思うし
貴方の言ってるようにどこ行っても自分の努力でスキルが身につくことは同意する
ただ，あまりに会社の愚痴を言っててもしょうがないでしょ．
それは無意識的に会社に頼っていることだよ
個人が会社から自立した存在になれればそうネガティブにならないし，
どうしても会社が嫌なら良い条件で転職できる

>>637
仕事しねー化石 ﾊｹｰﾝ

>>632
>それなりにスキルも身についてきたし，成長できたと感じるよ．
あんたどこの職場？
「成長できたと感じるよ」って言うけど、自己満足じゃないの？
一度外出てから客観的に判断してみたら？

632さんみたいに頑張っている人もいるけど、その他大勢の人みたいに大した
能力もなく努力もせずに、スキルが身につかないって愚痴っている人がいる
んですね。
さっさと辞めてはいかがですか？

>>637 >>639
ワロタｗ

稲盛氏が民主党支持鮮明に　「自民政権で政治が腐敗」

ここは民主党支持なんですか？

これですね？

稲盛京セラ名誉会長が民主党支持
ttp://www.nikkansports.com/ns/general/f-so-tp0-031026-0002.html

>>643,644

何年か前の京都市長選。確か、共産党候補と数千票の差だったという接戦だったが、
あのときは有給休暇を取らされて、与党候補「のためにビラ配りをした記憶が。
あれ以来、本社で社員が大々的に選挙にかり出されることはなくなったが、今回は
どうかな？

>>641
マスかくのはやめとくれ。
自己満足は会社じゃなくて、一人で家に帰ってからしてね。

自殺なんてもったいない。男は只死んじゃいけねえ。

ですかぁ〜
ベンべーはサウンドですよ〜って桜金蔵のような人が
言ってましたよ。

思い切り誤爆だな

北朝鮮みたいな会社組織が素晴らしいですな。

　就職板で文系就職偏差値にも理系就職偏差値にもブラック企業偏差値にも
載っている珍しい企業。その板によると、ブラックだけど灯台、兄弟、総計にも
第一希望とする人が多いそうです。

>>620
気が早いのね

なんか、こえー会社…ｗ

>>643,644
明日の朝礼で民主党に投票しろとか言われるんだろうな

今年も【TIME】紙が「Person of the 2003」が開催されます。
過去、２ちゃんねるとTIME誌は熱い戦いを繰り広げてきました。

そこで、２ちゃんねるの威信をかけ一致団結しませんか？
世界に誇るTIME誌の投票、２ちゃんネタで10位独占しましょう！！！
現在祭り板の本スレ（http://live5.2ch.net/test/read.cgi/festival/1067026170/）にて
誰に投票するか、そして、その意気込みを語り合っています。
熱いちゃんねらーの方々、参加をお待ちしております。

本スレ http://live5.2ch.net/test/read.cgi/festival/1067026170/
第一次田代戦争 詳細ページ http://page.freett.com/2ch_live3/news_tashiro.htm
【2ch vs TIME】第二次田代戦争【神になった田代】　http://members.tripod.co.jp/updatan/tashirock/

株価の下げが止まらない。
こういうカキコばかりじゃ、投資家も不安なんだろう、きっと。

先週の日経ビジネスのキーセンスの記事おもれー

京セラ社員（特に幹部）は必読です

>>657
キーエンスのことか？

頭悪いので良く分かりません。
結局、損するの？
どなたか解説をお願いします。
損するなら、たまには執行部に対して反対したらどうでしょうか？
例示で2000万の退職金が載っていましたが、例示として妥当でしょうか？
ハンドブックの計算では、副参事でがんばった人でも、
2400万の試算らしいのですが、平均で2000万も貰えるのでしょうか？
嵌められている気がしますが私だけでしょうか？
皆様のご意見希望します。

情シスのK●CS板も荒れてるな

まじ　あぼ〜ん

ビジョンがねーんだよ！　まったく

尾崎枕だ！

調子悪そうだね。ここ。
中途入社断って良かった。ホッ。

最近、内容が薄いな〜
もっと、濃く深く盛り上がるのほしいね

何か思ったほどひどくないな。
運動会以外はどこの企業でも言われているようなことばかりだし。
あっと驚くことはないですか？

日本ブレイク工業並の社歌作れ

ａｇｅ

社員または元社員の方へ
中途入社する価値があるのかどうか意見をお願いします。

最終的には自分の意思
漏れは、積極的にはお奨めしません

元社員で院卒ですが、
中途入社はあまりしないほうがいいかも

入るのであれば、死ぬよりましだと思って、入社してください。
この点でしか、自分を納得させることは難しいと思われます。

死ぬよりマシか。
死んだ方がマシだと思うけどな。

どうしてああ女には甘いのかね。
特にバカ女には。

あのー、京セラミタに転職考えてるんですけど、
サビ残とか当たり前の会社なんですか？
ちなみに開発職志望です。

ここまで書かれているのに
転職希望などという香具師がいるのか不思議だ

>>673
良いイメージはないですけど、言うほど悪いのかな？と。
いま自分が働いてる会社もかなり最悪な所なんで。。
残業氏ぬほど多いなら遠慮したいですね。
あと煙草が吸えないのも痛いかなぁ。
煙草が吸えないのって子会社もみんなそうなんですか？

京セラって独身寮無くなる事ありそうですか？
あの勝ち組キヤノンが廃止らしいんですが。

工場はくだらない奴が多いな。人間はどこでも成長できる。

名前：244 ：03/10/26 23:06 ID:/bQugN5/
凶世良の医療部門もどっかに売られるんだろうなぁ。
（また、この話復活かよぉ。）

228 ：内部告発 ：03/10/20 21:51 ID:+NukeuTo
間近


229 ：　　 ：03/10/20 22:09 ID:OJIHTImg
京都のセラミック会社があっただろ。


230 ：スマイル ：03/10/21 17:16 ID:1iBHtbNY
あったな。それが？


231 ：231 ：03/10/23 23:06 ID:youY3yk5
>229
狂セラ？
しょせん、素人の集団でしょ。

>672
開発は残業はほとんどなし。
営業に比べれば天国のようなもの。

若いな

いくとこまでいったら死ねばいいんだよ。人生そんなもん。

>>679
洋画でデジカメこしらえてますが
普通に毎日１２：００近いです
ほとんどの人が１０：００位はいます

まあ女性は、その時間はｾｸｰｽかｵﾅﾆしてると思いますが

ミタに開発はないと思われ。
遅れた技術、技術屋として夢をもって入社するのはやめられたし。
残業代は出るにしても、あの経営は長く続かないと見るべし。

この中で、京セラで鹿児島の協力会社「凶英」って会社知ってるのいる？
京セラより最悪よ。

>>683
危機感は持っているんだけどね。
新技術がないだけならまだしも、遅れた技術に追いつくのにも遅れているのが・・・w

労働組合の職場集会が金曜日に終わった。
各号議案全員賛成。アッと言うまに終わった。
よくよく考えてみると、我が京セラで一番、楽している人と言えば組合専従だろう
１５０００人の京セラ社員から労働組合費として金を吸い上げて
組合活動、職場集会などの仕事は各課の代議員に任せきり。
交代勤務の職場会もお昼休みに代議員が休憩時間も削ってしてくれる代議員は大変だ
一体組合専従は何をしているのだろうか？
去年の社員の基本給カットで労働組合の収入は減っているに予算の所で人件費は上がっている
なんでやねん！！
何にもしていない、一体誰が専従かもわからない、顔もわからない
労働組合の部屋には居ない。一体どこにいっとるのや〜
めちゃめちゃ暇なのかわからないが定期大会は南でしたり北でしたりまるで旅行気分良いな〜
高い給料をもらって毎日毎日ぶ〜らぶ〜ら、さぞかし辞められないだろうな〜
組合専従さん達〜

組合代議員は本当に大変そうだね。
でも、どうせ「労使同輪」なら組合活動そんなにいらないと思うのだが。

組合なんて無いも同然だろう？


かたちが大事な会社だからね。
目的など持ってないだろ・・・

>>686
Ｋ○○○では組合さえ存在していません。
某工場では工場退出時の打刻が義務化されたということですが
恐ろしい就業実態が記録されているらしいですｗ
例え組合が出来ても期待できないでしょう

京セラミタの内定者です。
不安で夜も眠れません。
技術職です。

>690
その気持ちよーーーーーくわかる

俺も、１次パスしてからこのスレに出会い、
悩んだまま、最終面接パスし、内定通知

通知受け取って、知り合い通じて、京セラの開発に勤めて
いる「複数の知人」から、稲盛宗教で、激務で、バカ上司
がいて、精神的に病む方が多くてなど
２ｃｈ情報はかなりうそでないことが、裏付けとれたので

辞退しました。

まだ、元の会社にいますが、後悔してません。

はははは・・・貴様等あれが組合のつもりか？わしの方針を強制させる時の奴隷集団ではないか！労働組合などいらん。いい会社になる必要など全くないのだ。わしが儲かればそれでいいのだ。わしは神だ。政治にも口出ししてやる。京セラマンセー！

だーからー、一回協力会社の鹿○島の「凶英」で働いてみろって。
まだ京セラがいいとこだって分かるぞ。

技術職なら、その会社の製品、価格を見ればわかるはず。
同業他社のホームページ比べてみればわかるはず。

ＣＭ　なんか浮いてるよね。
そんなに信頼されてるのかなぁ？
長寿命＝ボロボロになるまで使う＝クレームの嵐

ＣＭで売れるとは思えんが。
その分の金、新技術にでも投資したら？　

ｋ県ｋ工場の、大河ドラマの署名。
あれって何なの？
一人５人以上の署名って何？しかも社員の名前はかけないんでしょ？

くだらない。
休日の労力を使ってるんだから、お金もらいたいくらいなんですが。

京セラの売名行為？

来年、家族手当が無くなると噂が有るのですが、本当ですか？

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?corp_cd=0240748&cntct_pnt_cd=005&rqmt_id=0000654995&f=cp_s00050&__u=1067778106068-187768684848312125

このITバイヤーの仕事すっごくやってみたいんだけどなー。
みなさんの書きこみていると、悲惨な会社みたいですね。

この部署で２０：００頃に帰るってのはまず不可能なんですかねー。

>697
ヤメトケ。

K○○S のホームページ見ると
若い女性の職場紹介とかでは、
19:00とか20:00で帰宅しているとか、社風がとても良く
コミュニケーションがよくとれてるとか紹介されてますが、
一部の例外ですか？

>699
どこも自社の紹介で悪く書く会社はない。
ここを退職することを「出所する」と言う。
あまり書きすぎると正体ばれるので、後は自分で確かめてね。

>>699
どこの会社でもうまくやってる人はうまくやってる。
それに、ボロボロの人に職場紹介なんて書かせるわけないやん？
20:00とか21:00で、「今日は早く帰れるな〜」とか言ってる人がいくらでもいる。

でも、サー残はそれほどひどくない気もする。俺手取り17くらいだけど、基本給は
一緒で、残業、休出、出張手当で手取り4〜50もらってる奴もいるよ。

>701
K○○Sさんってホームページみるだけならかなり給料良さそうにみえるけど

大学院卒：月給22万円以上、大学卒：月給20万円以上、
専門・短大卒：月給17万円以上
＜モデル年収＞
25歳（独身）：450万円、
33歳（有配偶者/子一人）：710万円

これって残業とか全部含んでなのかなー。
うち中小だけど、サービス残業は絶対ないし、土日も必ず休んで、
ほぼ毎日定時で帰ってる。
俺も手取り17くらい。でも今後給料が上がるかっていったら
ほとんど上がらなさそうなんだが・・・
ぶっちゃけK○○Sって１年でどれくらい給料あがるんだろう・・・
親切な人情報きぼんぬ。

>>702
ぶっちゃけ1年で5000円UPです。
でも２年目３年目でも年収500万越えてる人もいるので、残業代は出る方だとも思います。
ただ、休みがあまりないですが。平日はもちろん毎日終電。（これは開発ならどこの拠点（会社）でも一緒か・・・）

>>701
ちなみにうちの拠点では22:30でも「早く帰れるな〜」レベルです・・・。

>>697−702

ＫＣＣＳのことでしたら、こちらにどうぞ。

http://science.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1020650740/l50

>>696

その噂、漏れも耳にしたことがある。本当かもしれない。

>703,704
ども、ありがとうございます。

うち3000円アップですが、年をとれば上げ幅もだんだん上がってくので
地道に行こうかなと思いました。

毎日終電ってのはつらいですね。
といってもうちも部署によってはそんな状況か・・・。
どこも忙しいですね。

>705
さっき気づいて同じ書き込みをしました。

>>699
ちなみに工場拠点の奴らは、8:00スタート（他より45分早い）で15.5時間働くらしいぞ
車通勤で終電が無いから。
同期が死にかけてる…怖ぇ

>>696
そういえば、二死愚痴射帳が総務に検討させているって話があったな。
来年から導入って、ホントかい？
代わりに何かくれるんだろうな。そうでないとオラ暴れるど。

age

>>708
>>代わりに何かくれるんだろうな。
代わりに徹底した実力主義に移行するそうです。合掌。

>>1
なつかしなー、京セラ
伊勢工場ってまだあるの？
景気はどう？

遅れた人事制度で、何が実力主義か、　

あほらし

ほんとに暴れてくださいよ。

みんな、それが出来なくて愚痴ってるんだから

虚セラの社員はみんな馬鹿だから、能力主義を正確に評価できるシステムを組むことが
できません。不完全な評価システムで実力主義をやると不平不満でぼろくそになります。
だから、虚セラには、年功序列主義が合ってるだけどねー。できもしないことをやろう
とするところに、最近のこの会社の悲しさを感じます。

おめーら、一回協力会社で働いてみろ。

ＫＳＣ役員ども、お前らがやる気が無いからグループ内で馬鹿にされるのだ。少しは最前線に出て客先に誤れ。商品無いぞ。そもそも役員の器では無いのだお前らは。

恐セラってグループ会社も含めてどこもかしこも一緒だね。
能無しの幹部ばかりで平社員がみんな苦労してる。
役職は偉いけど、ぜんぜん仕事しないで給料高く、土日も来ない
アホな奴ってグループ内にどれくらいいるのかな・・・・

だから、一回協力会社で働いてみろ。おめーらよ。

本体であほな奴は15000人
オレも含めて全員か・・・

>>716
上が馬鹿で下が苦労してるのはどこの会社でも同じだと思う
俺は中途だけど京セラも同じなんだなって思った
違うのはフィロソフィで社員を洗脳して外見だけは立派に見せてるとこ
でもこんなやり方もう通用しないと思うけどね
折り見てまた転職するよ
こんな会社長くいたら身がもたん

「京セラ稲盛が仕掛ける関西発『政権交代』」との見出しが広告に。
どうやら、本気で民主党を応援しているようだ。
さて、今週は有給休暇を取得して、皆で民主党候補の応援ですか？
まさしく、京都市長選の再来だ。

ソームが、いよいよ投票日に向けて臨戦態勢に入りますた。

風よりも声が良く通る

>>716
ただアホな上なら救いがあるが、脅しで人を動かすドラ声のヤー公が多いからな
今日も2-5で啜り泣きが聞こえてたぞ

ここ給料は良いんだろ？
俺の友達、35で大台って言っていたよ。
これ、ほんと？

500万突破が大台なのかな？
それならﾜｶﾙﾖ

教祖様は暗に反自民、組合は確か（？）自民推薦。
我々貧民はどうすりゃいい？

前に、中国共産党の幹部が来訪した際、
会社あげて歓迎した。
組合は反共。矛盾しすぎ。

>724
マジで京セラ35で1000万行くの？＿

京セラは実際給料高いの？

教祖（凶世羅宗教の押付け）がいなくなりゃ狂世羅もよくなるってことですか？

>>727
給料差が激しい。みんな他人の給料知らないからな。

＞＞７２７
おいおい、大台はないよ。開発で残業ぶっこいてるやつか、
移動体営業で出張三昧旅行三昧のやつか、横浜マーケのか○だ
くらいだよ。みんな半分くらいだよ。業績重視だからね。

>>730
え、あんな役立たずが！
一体どういう評価なんだよ、この事業部は。どうゆう業績なんだよ、それって

メーカーの給料は残業で決まる
京セラに限らずどこでも同じよ

とんでもない情報が入りました！本当なの？　日本経済新聞社刊行　稲盛和夫京セラ名誉会長著「稲盛和夫が斬る！日本現代経済」〜腐りきった現代日本に物申す〜定価3500円平成１６年２月販売予定。

>720
京セラ名誉会長稲盛さんの、人生の師に二宮尊徳（荒廃した村起こしに貢献した・・・）また内村鑑三（クリスチャンで生涯、反戦と平和に貢献した・・・）という。
それに御自身は仏教徒、日本の財界人にしては稀な人物だと私はおもう。
ところが今度の総選挙では民主党に「期待している」と稲盛さん発言。その民主党はどうもおかしい、有事法制（戦争をする国に・・・）に賛成し、憲法９条も変える
論憲から創憲へ、イラクへの自衛隊派兵も国連多国籍軍なら賛成する、それに民主党の若手議員をはじめ自民党以上のタカ派がぞろぞろいる政党なのに、どうして？、
ようするに第二自民党のような政党なのに、なぜ期待されるのか私には疑問に思う。
仏教には「殺しても殺させても殺すことを認めてはならない」という不殺生戒の教えがある。先の戦争では先代の仏教徒も大政翼賛会で協力したこと、過去の戦争責任
と懺悔（ざんげ）から、有事法制に反対し、憲法九条は反戦平和の象徴「世界の宝」とする仏教徒の人もたくさんいられる。
稲盛さんの発言行動は、真摯な仏教徒として、内田鑑三の反戦と平和の理念から照らしても、その整合性が・・・どうも。
同じ財界人のなかからも憲法九条は「これから光る」胸を張ってほしい・・・と新聞で堂々と発言する人や「地域経済に米国式は不要」と発言する金融財界人など、
今日の日本危機を心配する人もいらる。稲盛さん、どうか転向しないで理念と人生の筋を貫いてほしい。内田鑑三が天国で悲しみます。　

以上　某掲示板からです。

マターリしようよ

横浜事業所の売店が狭くてレジに並びにくいです

おめーら、協力会社で一ヶ月でも出向で働いてみろって。
まだ、京セラが普通だって思えるぞ。

>>734
その文章日本語ですか？

最良労働制どうするよ

今日の日経産業新聞読んだ人記事の内容はなんだったんだ？
情報求む

>>739
迫ってきた。鬱。

京セラの株はもう上がらないよなぁー。

昨日、本社で組合がさかんに何度も選挙についての放送をしていたが、
民主党に入れろとは言い切れないジレンマを感じて楽しかったｗ）

>>739
普通に深夜やってたら対象外でしょ？
それよりコアタイム(8:45〜17:30)のある裁量って何だよ・・・、そんなの裁量じゃねぇだろ！
手当ての割合としては少ないことはないと思う。

>>743
横浜も似たようなもん。ちょっとﾜﾗﾀ（ｗ

マスコミに金払いすぎ

>>726.728
700前後。
大台なんて程遠い...

>>727だった
ちなみに副参事ぐらいにならないと、大台にとどかないと聞いたが
いったい何年先のことやら。

>>744
工場勤務のコアタイムは8:00〜16:45。
せめて本社時間に合わせてくれ...

＞＞７４７
４０代前半でも転勤すれば、平でものるよ。

>>744
「最良」できない最良労働制。
なんか凶セラらしいっすね。
最良できんのにそんなことしたら、家老市したとき問題だよな。
マスコミのいいネタになってしまうのにどうすんだろ？

裁量制の導入の本当の目的は、経費削減だったのだけど、目的の横浜と光学が放棄して、形骸化しそうです。人事と総務はそうではないと必死で説明するけどね、明らかに無理がある。

>750
横浜では裁量労働制にならないということ？
本当？

事業所単位で放棄できるのか？

犯孤押さなきゃいいやん。

残業時間にして３５時間相当だから、それ以上の残業が必至の部署は判子押せないね

京セラのアメーバー経営教えますで！
詐欺集団

ま、押さないで棲むようなじょうたいなら、もんだ（」ないが

http://product.esbooks.yahoo.co.jp/product/product/detail/author?accd=31195847

裁量労働制は業務遂行の手段及び時間配分の決定などが実質的に
労働者本人の裁量にゆだねられていることがポイントになります。
つまり、上司から指示による業務はこの範囲に入らないでしょうし、
コアタイムについては、論外です。
まず、印鑑を打つ前に、自分の権利を主張しましょう。
また、実際の残業がみなし残業を大幅に上回る場合、きちんと記録を
とり、労働基準監督署に駆け込みましょう。

あれ？
支部長に印鑑おさなかったら、部署移動させられるってきいたぞ

あれ？
支部長から、印鑑幼かったら、北か棚へ強制送還されるって聞いたぞ。

>>759
おれも聞いたことがあるが、実際には異動させることはできないだろ？
現実に考えてみたって不可能と。脅しと思われるが、さて。

実際に異動を言い渡された方もいるようですが、さて。

裁量労働制、理不尽な制度とわかれば中途の逃げ足速いよー。
もう人材会社に面接のアポとってるヤシとかいるし。

どうだ、最近は。なんか大変そうな制度ができたようだな。
やった分の見返りも無いのか。かわいそうだな。
どこまで従順なんだ、学校の延長のようだね。
早く気づいたモンがちだな。辞めてよかったよ、ホントに。

8:00〜16:45がコアタイムの裁量労働制？
要するに7時間45分は必ず拘束されるわけね。
どこが裁量？w

俺の部下出来悪いから、北に強制送還するかな〜。

固定費（賃金）削減が産業界のトレンドとはいえ、今回の裁量労働制はやりすぎでは？
賃金を削減したいのであれば、早期退職制度を設けた方がてっとり早いと思うが。
４５歳以上を対象にすれば、優秀な若手は対象外となるし、働かない部責・課責が
ちょうどこの年齢層にいるだろうから、本当の意味でのリストラになって会社にとって
も損な話ではないと思うのだが。

か

30時間分の残業代で80時間の残業をやらせることが人間として正しいのか

（80時間＝4時間（22時まで）×20日）

パープルサンガってどうですか？
職員として働くにはどうかな？

ＰＨＳ開発陣はこの状況を知っているのか？
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/phs/1068475693/

a

　うーんとね。京セラの裁量性は手段の裁量が可能ということです。
京セラの裁量性はフレックス制ではありませんので、コアタイムは
存在しません。そのため、遅刻・早退でも記録（手続）は必要です
が、給与のカットは基本的にありません。しかし、夜勤手当てや休
日出勤手当が支給されるので、フレックス制と勘違いするのも当然
なんだけどね。中途半端だな。。

>761
ちょっと勘違い。組織管理の上で、職場単位で裁量制を採用する・しない
を決定します。で、職場内でする、しない人　たとえば、裁量制の技術者
と非裁量制の実験補助者が要る場合は、係単位かさらに班単位でわけて、
開発係に技術者を、支援係りに実験補助者を所属させて管理することにな
ります。職場移動といえばそうだけど、北や棚に送るなんての職場移動は
想定していません。

ない

なにを？

京セラを中途で受けようかと思っていましたが、皆さんからの忠告が
気になります。ただ、具体例がなく宗教だバカ課責だと罵りの言葉が
多いので負け犬の遠吠えに聞こえてしまう今日この頃。

>>777

具体例なんかカキコしたら、下手をすると「筆者」が特定される恐れがあるからね。
そこら辺は、ある程度ぼかすのがサラリーマンの常識というもの。
777さんは自分の会社の「悪口」の具体例を事細かにカキコすることができますか？

下らない書き込みは気にするな。 自分のやる気次第でどうにでもなる。 俺は忙しいが充実した毎日を送ってる。 転職して正解だった。 負け犬の遠吠えなんぞ気にするな！

自分ではどうにもならない「みなし残業時間」

働いたとみなして帰りたい

>>777
>>779みたいのに騙されんほうがいいぞ。
忙しいふりして仕事増やしてるだけのやつが多いからな。
最初からちゃんと仕事していればあとのフォローも楽なんだが
アホが上流の仕事してるもんだから下流の担当はリカバーするのに無駄に労力を費やさねばならない。
なぁマーケと開発よ？
裁量労働性もちゃんと仕事してりゃみなし時間より残業少なくて済むはずなんだが
アホのつまらん失敗をフォローするためにまわりが振りまわされるはめになる。
しかも当人はアホなだけに自分の罪の大きさに気付かんばかりか、それがあたりまえと思っている。
他の会社よりましとかのんきなこと言う前にちゃんと仕事しろや。
あー、自分で裁量できんのに裁量制とは鬱だ

激しく同意。
中途で入って以来毎日毎日ドタバタ劇。
やり直し、やり直し、やり直しの繰り返し。
ここの連中のアホなところは、それが仕事だと思っているところ。

>>783
部署どこ？横浜？

上海京セラってどうですか？？
誰か上海京セラいないかなー？

>>783
この会社は基礎的な開発をせずにどこかの猿真似をするもんだから
試行錯誤でないと仕事ができないんだろう。
先行き暗いかもね。

>>777
それなら実際に入社した確かめてみるべき。

ここに書いてあることが、わかると思う。

この前、職安に行ったらエルコを薦められたんですがこのレスを見るとあまり、京セラはよくないみたいなんですけど、どうなんでしょうか？もし、社員の方いらしたらアドバイスをよろしくおねがいしま〜す！！

>777
そうそう、はいってみればわかる。
書いてあることは、負け犬の遠吠えかもな。
で、入ってみれば、君にはあってる会社かもね。
鹿児島か滋賀がお勧めだね。

京セラの人間って性格悪いつーか冷たい人間多いよな。
話もつまらんうえにクソ長いし。
機械はまあまあいいと思うけど売りたいとは思わん。

>790
非常にマトを得た意見であったりする

高仲、ガンバレ！

今日の東京国際駅伝で京セラの社員が出てるそうですね。
何か、金曜の朝の放送朝礼で出るので応援しましょう。って
選挙の時は民主党に入れましょう。ってあったし・・・
それって、違反じゃないの？ってその時に思ってしまいました。

>>779
>>782
たしかに上流は能力以上のことをあたかもできてるような顔して結果、
下流様に迷惑かけてる。
でも下流の人間に代わりに上流の仕事俺にさせてみろって勇気のある奴も
おらんし、多分上流の人間のほうがまだ実力はまし。
上流も下流も関係なくみんな力が足りんよね。がんばろね。

>>794
するどい！

>788さんへ
仕事で「072」と同じ快感が得られるならどうぞ。
役に立とうが立つまいが、自分が気持ち良ければ良いと考えられればぴったりですな。他人が見れば「ばっちい」だけだけれどね。

京セラ女子社員のまんちょ使用具合はどのくらいですか

久々の書込みニャ〜
>797　さんの話にのる感じだけど
入れさせてくれる子って射るのかニャ〜？


　　　　∧ ∧＿__　　
　 　／(?ﾟーﾟ)　／＼
　／|￣∪∪￣|＼／
　 　|　 　 　 　 |／
　 　 ￣￣￣￣


　　　　　　　　

漏れの連れが転職して、明日初出社。
経セラの皆様、仲良くしてageてくれ。
｜∀・）

＞798　いる事はいるんじゃない？
相手にもよる罠　

横浜で携帯作っているやつが大台に乗っているって豪語してたぞ。
ここの話を聞くと嘘に思えてきたが

>>824
ここをある程度信じるのはかまいませんが、書き込みしている人の
レベルを考えてみたらどうですか？

♪あげる♪
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＿,. ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　j　　　 ＼
　　　　　　　　　　　 ､　　 __,,　-‐'' ￣｀ ヽ /_７ｧ,-､-　、
　　　　　　　　　　　　 ￣｀／ ''´　　　　　　 ヽ くヽ ＼　＼
　　　　　　　　　　　　　／　 ,　　,　　　　　　ヽ. ヾ　　 ｀ーｧ
　　　　　　　 　 　 　 /,.' 　 / / .i .|, 　 ､.ヽ　 、 ', ヽ　 ィ´
　　　　　　　　　　　/ｲ l　 .ｉ　l ,ｲ/!{.　 |ﾄ､|､ | !　i　ﾄ',_ノ
　　　　　　　　　　 /' ｌ, |　 |　.l」H‐iT、.llトj-lAl､. ﾄ. ｌﾊ丶
　　　　　　　　　　/　|ｌ! ｌ　l|　lｨr5弋 ヽ|　'ぅ¬､! l ! l l　 ヽ
　　　　　　　　　　　 ,.lﾄ､ヽlﾍ ﾄ.ゝ‐'　　　 `ー' /l!| ﾚ'　l. 　,ゝ
　　　　　　　　　　　/ ヽﾍ ﾄ.ヽヽ ""　_'_　"",ｨ　|ﾘ/　l　l ﾉ

＞８０１
噂ではなく、本当だよ。覆惨事でも通信でもないけど大台あるよ
回りの種事（穂）連中の平均８くらいよ。５や６だったら
とっくにやめてるよ。

売ったったー売ったったー毒・毒・毒キノコを売ったったー売ったったー毒・毒・毒キノコを・・・（繰り返す）・・・毒キノコ買うなら、どうするの？　どうするの？２　どうするの？３

京セラミタ開発者いましたら教えてください。
ずばり、激務ですか？

>>806
楽したけりゃキヤノンでも行け

>>794
勘違いしちゃいけないよ。
というか、上流至上主義？のおまえちょっとイタイんでないかい？
みんなでがんばらねばならんのはわかるが、
上流の無能さが下流の効率悪化を招いているのがわからんかい？
（といか上流が有能だったら下流はこんなに人はいらん）
そんな無神経さが会社を暗黒にしてるんだろ。
まぁ下流の仕事ができんから上流にいるという説もあるが。

京セラミタ
激務ではない。無駄な努力をいっぱいしてるように思う。
（親）会社行事をする余裕がある。
それから、仕事が出来なくてあそんでるやつ、結構多い。

組合にやり残したことがあります。

京セラの寮って、相部屋ありますか？

ﾉｼおはよう

今日の放送朝礼でボーナスの会社回答が出た。
１７日に労働組合からボーナス要求を出し、１９日に会社回答。
会社は「一発OK回答」
何という素晴らしい会社なのだ。我が京セラは
昨今の不況下に有りながら、多額のボーナスをたった２日の間に会社回答を出せる
他の企業ではとうてい考えられない、社員思いの素晴らしい会社だ。
あ〜ぁ京セラに入社していて良かったと心から思います。(^^)v

見たか、これが超優良企業の京セラだ！！

>>813

本当に素晴らしい会社ですね！
会社と御用組合が、誰も見えない水面下で話をつけて、発表はいつも
「満額回答」。こんなに労働組合と会社が歩調を合わせているところが、
ほかにあるでしょうか？
御用組合バンザイ！
労使協調路線バンザイ！
家族主義バンザイ！

ほんとにいい会社。
僕は上司をお父さん、上司は僕を息子よ。
パートさんにはお母さん。組合の一番偉い人には伯父さんと
呼んでます。でも嫁さんが居ないんだよね〜僕には・・・
明日も皆で頑張ろうね。

>809
営業は激務だよ。

813,814,815 馬鹿の編隊、アホの群れ。

http://www.geocities.co.jp/Hollywood-Cinema/6178/flash/baka.swf

現在3人で相部屋生活中です。

>>817

御用組合の回し者か？

>>819
本当ですか？相部屋なんてあるの？

この事件は報道されていません。教育委員会も校長を処分しません。
　皆様の力でこの事件を広めてください。
被害者先生のサイト
　http://www.geocities.co.jp/NeverLand/8595/
　事件究明を求める署名サイト
　http://chiba_273.at.infoseek.co.jp/
　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ひろめよう

>>819
3人部屋＝がーよーですな。もしかしたらマンションかも・・・
ほかのところも相部屋なのかしら？

>>821
相部屋は慣れれば天国です。
しこしこできないのが玉に傷ですが・・・

新人は必ず相部屋です。
あーしこしこしたい！

>>823
むかーしむかし、がーよーの102号室で。。。

>>816
私の部署も激務ですが、何か？

　今から、このクソ会社に入ろうなどと考える大馬鹿者がいようとは・・・
サンガも超〜弱いし〜！！！大体、内の会社は宗教団体か軍隊だね〜！
皆、フィロソフィーを体得して立派な軍人になろうネ！
　俺の青春を返せ〜！！！！！あとサンガのチケット代も返せ〜！！

稲盛和夫京セラ名誉会長ＤＶＤ販売のお知らせ。町工場から世界の京セラへ成長させた稲盛和夫氏。稲盛氏が独特の経営手法を持つ京都企業を訪れ創設者のベンチャー精神を探ります。題名は「稲盛和夫の京都回想記〜京都から世界へ」価格５５００円です。日本経済新聞社監修。

age

>>825
む・・・
私が聞いたのは101でしたが・・・

そんなに京セラ嫌なら、辞めればいいじゃない。
仕事なんて選ばなければいっぱいあるんだから。
京セラが、あなた方の言っているような事実があったにしてもね、ここで働き
たいっていう人も世の中いるんだから。
そういう人達に京セラの社員という立場を譲ってスッキリしたらいかが？

831真性馬鹿

馬鹿はお前だって<<789さん。
ささっと辞めればいいじゃない。
あんたの望みとする会社に転職でもしなさいな。

みなさんの話を聞いて面接受けるのやめました

>>789
自作自演ご苦労様

たのしい馬鹿、狂セラごのみ

ここの住人はＰＣを自宅に二台所持されてる方が多いのかな？

>>808
上流下流の話はねぇ、ﾄﾞｯﾁもどっちって感じだな。
ﾀﾞﾒな組織つーのは、職人的知識もない、ただのロボット
代りのライン工がエバッテルとこだな。
例えば立ち上げ初期に問題が出た時に、「設計の問題だから
テメーらで何とかしろよ」とか、自分達の仕事を楽にすること
しか考えないで言う奴。
単純作業の応急処置に工数割きまくって対策を打つ時間もない、
結果、問題が長期化とか、他に抱えてる案件の検討が不充分とか
横展開ができないで同じ過ちを繰り返すとか、何処でも
あること。
キーは、下流の管理層だな。上流と上手く連携して、下流の
問題を認識させる、合理的な解決策を提案する、問題が起きた
時は協力するってことをやれる切れ者がいないと。
肉体労働者ドモの利益代表みたいな奴だと、>>808みたいな、業務
の非効率化を招く勘違い困ったちゃんが増殖する。

今日は賑やかですね〜。
みなさん、昨日、会社で何か嫌なことでもありましたか？

>>838
おまえもイタイ給料泥棒のひとりか？
問題おこれば協力するのはあたりまえ
ちゃんと仕事してれば問題はもっとすくなくなるはずなんだ。
ちゃんと仕様をつめられなかったのはだれのせい？
不確かな仕様への指摘もせずに開発始めて出来なければ仕様がまずいせいにするのはだれ？
製造現場も知らずに図面作ってまともなチェックも受けずに作り始めて歩留まりが上がらないのはだれのせい？
クレーム受けてるのにフィードバックせずに放置プレイしてるのはだれのせい？
　あとになってからこんなにクレームあるんですぅなんて言って手遅れの手直しするほなだれのせい。
まぁ>>838の一番イタイところは、「他の会社も同じ」と言って業務怠慢を正当化しているところか？
おまえが中途入社なら前の会社での失敗を繰り返さないでほしいところだが。
会社の研修を礼賛するつもりはないがPDCAちゃんとして同じ事くりかえすなよ。

あと上流下流の話しは勘違いしちゃだめだよ。
仕事としてはループしてんだから。
>>838みたいに勘違いしてるやつが徒労を生み出す元凶かな？

皆さんがどんな考え方をしようがこの会社は相当変な会社で社員は使い捨てなんです。理屈じゃないんですよ。だったら転職すればとかアホか！嫁さんブスだから・・・だったら離婚すればとか言ってるのと同じなんだよ。犬でも答えれるようなこと言うな！８３１！

あほ

>>841は自分でそのブスを選んでおいて逆ギレするのか

あほ

だいたい入社前にこんな宗教チックな会社だなんてわかるわけないじゃん。
最近入社した香具師ならこういうとこで情報入手できるけど１０年とか前だとねぇ。
まあここでやめろと言ってくれる香具師は親切なんだってば。

「宇宙の意思」と調和する心
これだけはダメだ。
ついていけん。

あぼーん

現在のところ、京セラで働いているのは
そのレベルであることは否めない。
優秀であれば他のいいところへ行けないわけがない。

ゲッツ！

☆整形をばらすとﾀｲ━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━ﾎ!!!!!
http://life.2ch.net/test/read.cgi/seikei/1057500345/l50

>>841
だから嫌なら辞めれば済む事。
激務の生活から開放されるんだろ？

そう言うとさ、「生活があるから」とか「家族がいるから」とか「仕事がないから」とか
ほざきやがる。
だったら我慢して働けや

辞めたい辞めたいとほざいてるヤツは会社からも必要とされていない
人間だという事を思い知れ。別にお前がいなくても会社は機能する。
会社は慈善事業じゃねーんだよ。

ソーラーってどんな人たちがいるの？

>>851
850みたいな人がいっぱい。

>>837
３台持ってますが何か

うえの連中はバカばっか。
２年もたないね。
９＠０８８０＠＠＠はくわせもの

>823
京都は最初から一人部屋だったかも。
国分のベッドは底が抜けるらしい。

>804
残業少なかったら主事補で700強ぐらい。

　中途はそんなにもらえない

>>850
あんた何様のつもりだ？
そういうことは、職場で大声で言ってくれ。

>>857
落ち着けって。>>850見たいなバカは職場にたくさんいるだろ。
自分は仕事してるつもりで実は口だけの能無しってやつはたくさん居るじゃん。
>>850の言動は凶世羅の体質を証明するひとつの事実ってのものあるんだが...
人間的に自己の足らざるところを知るって言葉に無縁な奴が強い会社なんで
教典とは違ってまじめに積み上げていくタイプのスタイルを持った人間はどうしても損するのは確か。
>>850みたいなやつはやり過ごしてスルーするに限る。
業務上関わらなければならない事も確かだが正確な証拠提示を求めると答えられない事もまた多い。
バカの相手をするときはポイントだけにしとかないと疲れるだけだよ。
口がうまい分影響力が大きいんでサシではなくて衆人の前で恥をかかせて影響力をそぐようにね。
それができないなら、うまくおだてて仕事をさせましょう。

８５０さん京セラマンセー！マンセーだね！

狂世羅社員はみんなセラミック包丁買わされるってホント？

んなこたぁ　ない。
社内販売会で買う人ｒもいるけどね。

サンガのチケット買わされるヨン
年明け早々名誉Ｋサンえらい自慢しとった件、２つともぽしゃったねぇ
サンガのチケットはかわされるよ
年明け早々名誉Ｋ長自慢しとった件、２つともぽしゃったね

包丁は強制ではないけど購入したかどうかは総務がチェックしてるよ。査定とかどーのこーのはわからないけど,全く買わないというのはまずい雰囲気ではあるよ。いまさらながらとんでもない会社に入ったもんだと痛感してます・・・

>>863
たかが包丁ぐらい買えばいいやん

http://jbbs.shitaraba.com/sports/10936/

セラミック包丁は切れ味が良いとウチのカミさんが褒めておりました。
いや、これ、マジな話です。

セラミック包丁で自殺、これだね。

>>850の言うことも、ごもっともな話なんだよね。
ただ、自分は我慢して働けとは言わない。
なんでかって？
「お金」という物を働いて給料として貰おうと思ったら、土系のバイトでも
お金は入るの。ｺﾝﾋﾞﾆのバイトでもお金は入るの。
ただ、その手のバイト。又は社員として働いてたとしても、京セラなどの
デバイスメーカーの環境でボーナス4.6ヶ月弱とかもらえるのはまだマシなほうかもよ。
下を見て比べたら、らちがあかないけど。
でも、上を目指すのはいいこと。（内容によるけど）
ただね、ここで文句ﾀﾗﾀﾗ書いてる人で会社に不満があるのは分かる。
不満があるなら会社を変えていくしかないんだけどさ、それを言うと「上がどうにも
ならんから云々・・・」とか言うんでしょ？
そういう人って結局は、大手企業の椅子に甘んじてることに気づいて欲しい。
これ書くと、また「お前に何が分かる？」とか言う人が出てくると思うけど。
大手企業の環境を変えるというのは本当に並大抵の労力ではないんだけど、ここまで
「じゃあ、京セラ辞めれば？」という発言に対しても、その発言が受け入れられない
ならばあなた方が汚いマネしてでも幹部クラスになって変えるしかないよ。

最強のメルマガ発見です!!
他には絶対ないような、かなりすごい激裏情報が載っています。
すごい激裏情報の一覧は↓。
http://imode.csx.jp/~aidorubanzai/

セラミックで自殺わらた

「どうするの？」

　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　 眠るな！資料作れ！失敗したら腹切れ！　ｱｬﾋｬﾋｬ
　　　　/三√＾・・＾)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼お前も仕事しろよ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

京セラリースはどうですか。

>>870 おれ、セラミックで栗むいたら、刃が欠けちゃったよ。
　　　高い包丁だったのに、もったいなかった。

で、いま京セラ株主中なので、スレちらりしただけですが、
なんか弱体くんがいるんで、ついカキコします。
じつは兄が三菱銀やめましたが、(支店長後、じきに、たぶんリストラ)
そんなに京セラがイヤなら、京セラをやめてもやっていけるまで、
自己鍛錬したらいいですよ。ふつうの感覚でいって、
一部上場やめたあとの心理は、なかなか大変なもののようです。
そして、京セラにとっても、たらたらの不満社員をかかえていくほど、
甘い時代じゃないはずです。きみにとっても、会社にとっても、
つぎのステップにいく鍛錬は、だから絶対に必要ですよね。
マジで兄をみていて、そうおもいます。　がんばってくださいね。

>874
硬い物切るなって説明書に書いてあったはずだが

構内基地局設置挙げ

＞875
硬いものなんか切ってないのに買ってすぐ欠けましたよ。
売り子のちっさいおっさんが2年間研がなくてもいいって
いってたから買ったのに…

てか、辞めたい人は早く辞めていいよ。
そして椅子を一つでも多く空けてください。

ぬるぽ

あの薄さで欠けない方がおかしい

”信じ合った仲間の集まり””同志的結合による集団”として京セラは世に
もてはやされているが、本当はもっと上意下達の厳しいものである。確かに
京セラはチームワークがいいかもしれない。しかし、それは命令一下のチー
ムワークであり、お互い、仲間同士、肩と肩を組んでチームを作っていくと
いう体のものではない。

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　　　　　 （＾ ・・ ＾） （＾ ・・ ＾） （＾ ・・ ＾） （＾ ・・ ＾） （＾ ・・ ＾）　
ー ニ 二..,..., ' :, ∴ ， ; .・ ; . ’ ， ; . ・ ; . ’ . . ,. . . ,' : ,∴， ;. ・; .’， ;.・;.’...,三二ニー
　　　　　 （＝＝＝） 　（＝＝＝）　（＝＝＝）　 （＝＝＝）　 （＝＝＝）　
　 　　　　　 ｜ ｜　|　 ｜ ｜　|　　 ｜ ｜　|　　｜ ｜　|　 　 ｜ ｜　|　　
　 　　　　 （_＿）＿） （_＿）＿）　 （_＿）＿） 　（_＿）＿） （_＿）＿）　

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　　ーニ二　　　　＿　　　＿　　　　＿　　　＿　　　＿　　＿　　　　∧＿∧　　　ミ　ミ　ミ　ミ
　　　　　　　　＿　　　＿　　　＿　　＿　　　＿　　　＿　　　　　（　　｀∀）
　ーニ二　　　＿　　　＿　　　＿　　　＿　　　＿　　　＿　　　　　⊂　　　　　つ||============---
　　　　　　＿　　　＿　　　＿　　　　＿　　　＿　　　＿ 　　　　ﾉ　　　 ⌒ｌ >1-822
ー ニ 二 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　γ　_ノ｀（ ）　お前ら使えねーな！
　　　　　　 　￣　　　￣　　　　￣　　　　　￣　　　￣　　　￣　　し'　　　￣　　　　みんな　首！！

おまいら不平不満ばっかり書いてるとロクなことないぞ。
稲盛さんが尊敬する中村天風師の「成功の実現」でも読め！

>>884
お前着えろ

>>884
おまえ着エロ

京セラ辞めたいなら、はよ辞めちまえ。
ここに入りたいと思ってる就職予備軍は一杯いるんだから。
ここで何時までも愚痴ってる奴は、早く辞めてくれ。
あと、能力ない奴も辞めてくれ。
出来ない奴の負荷が一人に回ってくるんだからさ。

>>887
こんな時間に書き込んでいる御前も病めろ

>>888
おまえもなー辞めろー

>>887
能力ない奴がやめる必要はないのではないでしょうか？
能力ない人間も生活してるのですから。
あなたに負担がかかってる事で一人の人間を辞めさせたい？
考え方を大切にしなさい。
あなたは能力ありそうな感じですが、かと言って
人を見下してはいけません。
能力ない人と一緒に飲みに行きなさい。
仕事とは違う会話ができるはず。
あなた以上にすばらしい人生送ってるかも知れませんよ。

　　　　　　　　　　　 ブォァァァァァァッァァッァァァ从从"､; 从
　　　　　　　　　　　　　　　＿ー￣＿￣从从’,　从"((; 从从")) 从）)
　　　　　　　　　　∧　--＿- ― ＝￣　￣从从.∴(（;"．从从．%; ））)人
　　　　　　　　　,　-''￣　　＝　＿＿――＝',((;"．从从;．%;"))>从从））
　　　　　　　　／　　＿-―　￣＝＿从,,）｀ノ　从ｸ'''从从）） ;;　 )　　））
　　　　　　　/　　　ノ　￣￣＝＿　　`　（:: ::人:::人从::::（（:: ::人人））　）
　　　　　　/　　, ｲ ）　　　　　　　￣＝(（"((; 从从")) ー' 　／´ヾ_ﾉ
　　　　 　/　 　_,　＼　　　　　　　　　　　　　（:: ::人:::／,　ノ
　　　　 　|　　/ ＼　 `､　　　　　　　　　　　　／　／ ／
　　　　 　ｊ　 /　　ヽ　|　　　　　　　　　　　／　／　,'　　　　うざい規則が多すぎるんだよ！
　　　　／　ノ　　　｛ 　|　　　　　　 　　　／　 ／| 　|
　　 ／　／　　　 　|　（_　　　　　　　 　!､＿／ / 　 〉
　 　`､＿〉　　　　 　ー‐‐`　　　　　　　　　　　　|_／

>>890
あのな、そうやって偽善ぶるのはお前の給料を能力無いそいつらに
払ってから逝ってくれよ。
おんなじ給料で何で負荷が違うんだよ？
こっちはボランティアで仕事してるんじゃないんだよ。
生活があるだー？こっちだって生活あるんだよ。
出勤するたびにマシンの調子悪くされて、歩留まりが悪化してる状態の
マシンをなんで毎回毎回調整しなおさんないかんのよ？

素晴らしい能力のある人の仕事は「マシンの調整」でした。ﾌﾟ

>>893は歩留まりの重要性を分かってない小学生でした。ﾌﾟﾌﾟ

毎回毎回調整が必要なんて、調整方法自体がまずいんじゃないの？
なんでも他人のせいにするんじゃないよ。まったく。
さすがに歩留まりの重要性を知らないメーカー社員はいないでしょ。
能力あるんだったら、歩留まりが悪くならない設備を作れば？

こんな調子じゃ　また　下方修正だな

>>892私は偽善ぶってるつもりもなく私の給料は悲惨なものです。
やっとの生活です。収入面ではあなたが上でしょう。
私の実績は採算表も作れない班責に吸い取られております。
ちなみに毎回毎回調整するマシーンはどうするのですか？
調整しないようにするにはどうすればいいのですか？
歩留まりの重要性を知ってるあなたならすぐ動けるはずです。
私は能力なんてありません、偽善者ぶってもいません。
平社員ですよ。

Ｒ務のはげ川ゴマするねー。人によって態度違うしなー。
無駄な残業してるし、Ｒ務があんなんでいいんかー。
残業強要してないかー。

>>898
どこの老無？

だいたい土曜日が休日になっていない会社が
糞なだけ

スマン誤爆

誤爆に同意してみる

やっぱり落ちましたね。
あの　天皇杯のあとから　
やってることすべておかしいもんな。
Ｊ２落ちないようにがんばっておおえんしたってください。
かわいそうなのは選手だけどね。

>>903
マスタープランを達成しようという意欲が足りないんだよ。

そうだ利他の心を信じたからだ、ア逆か？
とも書けえら疎なこといつているからだ。
次はだいえーがある。

>>887
おまえが出きる奴なのか？
マスかくのは家帰ってからにしてくれ

みなさんいろいろゴタク並べてますが８６８さんに反論できる方はいないようですね
そりゃそうでしょ。８６８さんの言うこと説得力あるし一部の方のように感情的且つ
自己防衛論じゃないし・・みなさん８６８さんのような人がどこにいっても通用するんです
皆さんせっかく入った会社じゃありませんか？盛り上げて生きましょうよ！私サムライ売らせていただいております
大変お客さんの評判いいです。当社の営業も売りやすいといっております。皆さん職場に不満があるようですが周りを
変えたければまず皆さんが変わらないと・・・難しいことではありませんよ・まず挨拶をいつもより大きな声でしてみるだけで
いいと思います。ん〜板違いだったかな〜

868=907

>>908のようなのがいつまでもこの会社に居る以上は無理無理
こんな奴に給料払ってあげてる京セラは太っ腹だな　ｗ
はよ京セラ辞めてしまえよ>>908さんよー
そのほうが京セラのためになるしね　ｗｗ

ホントに辞める人はこんなとこでウダウダ言ってないよ。

９０８へあなたはどこにいっても通用しないとは思いますが、私の会社で
性根叩き直してあげたいです。

868＝907
私もそう思います。文章構成そっくり。
自分に甘いタイプだと思います。
説得力全然ないように思うのですが・・・

まわりを変えるか、自分が変わるしかありません。

>>912
文章構成そっくりとかアホなこといってるのがいるけどよ、どこがどうそっくりで
あげてみろ。そして、>>912自体が自分に甘い人間だといい加減気づいたら
どうだ？

結局は868か913の言うことに集約されるわけよ。
まーここまで書かれても分からん奴は早く会社に辞表を出しなさい。

まあ、デキル人はどこへ行ってもできるわけだからさっさと
辞めちまうのが一番だと思うね。
２ちゃんでグタグタ書いてるよりさ。
辞めたくないならトイレの落書きみながらここでうんこしてなさいってことだ。

ホームページ開設しました。
http://homepage3.nifty.com/hot-hot/7254.html

中途で入ったが、俺は辞める。

>>917
あいかわらずつまんねーな。

そろそろスレタイ考えないとな。

>>918
　　　 ∩
　　　 ( ⌒)　 　　　∩_ _
　　　/,. ﾉ　　　　　 i　.,,E）
　　./　/"　　　　　 /　/"
　 ./　/ _、_　　 ／ ノ'
　/　/　,_ﾉ` ）／ ／
（　　　　　　 ／　　good job!
　ヽ　　　 　|
　　＼　　　　＼

>>899
粉矩撫

やめると書いた君、この不況下でどこに行くの？
私の周りでも同じような意見でやめていった人を追跡してみると
やめなければ良かったと言う意見が多かった。
収入も減ったと言っている。一度やめる癖が付けばまたやめるよ
仕事も京セラより厳しいと聞いている。やめる事によりまた一からやり直しだ
辛抱してコツコツと頑張ってきた人は必ず勝ち組に入れる。
頑張れ〜

辞めていいよ。
他に一杯ストックはいるんだから。
早く辞めろ。

辞めろ辞めろ！！
さっさと辞めろ

竹不治に比べるとうちはまだマシなのかなあ

個人崇拝か・・ｳｰﾝ・・

やめてよかったけど。
自由で、よござんすが　何か。　

本も買わなくてよいし、
なんとか決起大会とか出なくていい、
フレックスで、
朝礼もなく、
組合集会ないし、
休日もつぶれない。

やめてよかったと思った奴は、こんなとこに書き込まない。
本当は辞めなかったほうがよかったんだろ。かわいそうにな。

辞めるか辞めないか最終的には本人が決める事であって
辞めた相手に対してどうのこうの言うのは辞めよう、
本人も会社辞めるにあたっていろいろ考えて悩んだ末で
決意した事だから勇気が有るんじゃないかな。
俺は真似できないよ。

>>930
何で真似できないの？

>>931
過保護で育ったからでしょ。>>930がそうかは分かんないけど
親に次のストック用意してもらわないと行動できないのさ。
そんなのが今多いよ。

ココの社員って、誰かが辞職する時
必ず「京セラ魂がどうの」とか
「何か事を成したいなら残るべき」とかいって
薄っぺらな家族主義を振りかざすけど、何？
自分は辞めたけど、再就職先の方が遥かにいいよ。比較にならん。

やっぱり、外に出てみると比較材料が増える訳で、
おかしいなと思うわけよ。
社員自身は悪いと思わないけど、
自分がいた時は人死にが多くて、それだけで滅入った。
ここでやる気を無くして辞めるには十分な理由だ。

武富士に転職しょう！会長の写真に１日３回ご挨拶。

再就職先って、どのレベルの企業に就職できるんだ？
転職できるのも、あなたの実力ではなく京セラのネームバリューが
大きいからでしょ。

私たちも名誉会長の写真に挨拶しましょうか？

名誉怪鳥も逮捕されてもおかしく無いじゃん。
サー残の始まりはこの人でしょ。
黙認していたってことは犯罪です。
逮捕されて、こんな会社潰れなさい。

休日でありながら強制参加の会社行事。
これも罪です。

どこの会社でも当たり前。

休日の行事なんて出たことない。

毎度、毎度おんなじ様な書き込みばかり。
阿呆の巣窟ですな。

>>941
つーことは喪前も阿呆ってことだな。

>>933
世のため人のため〜って雇われている社員が思えるわけない
自分の生活でせい一杯　一番仕事を愛するとかは、確かに
好きになるって幸せものだが、　定年迎えたら　今までの
経験を全て残して　会社クビになるだけでしょ
それに　あまりにも先のアイテムがこの会社には無さ過ぎる。
技術力が無さ過ぎる。
最近はトップは　政治関係にかなり力入れているみたいだし
政会に癒着が全くない頃が懐かしい

大企業病ですねん。

毎日名誉会長の胸像に挨拶していますが何か?

>>945
すばらしいですね。私も明日からそうします。

京セラの営業どうですか？
しょちゅうリクナビNEXTで発見するんですけど…
転職しようかな…
きついですか？

>>947
君みたいなのは来なくて良い
他行け

昔、否森さんに長々と「同士のため、死んだ気になって働いてみいや」と言われたことがあるよ。

■小泉とブッシュに殺された日本人（外交官２名）の死体映像。

http://a2.v9186a.c9186.g.vm.akamaistream.net/7/2/9186/v0001/reuters.download.akamai.com/9186/t_assets/20031130/JapanBodies1130_WM_BB_cba8a66e16d2ef20ba1b3ff1b166f6f60fdfe2f0.asf?WMCache=0&&s=reuters&c=reuters_television&cb=fr2

（アドレスは長いけど直リンクです。）
●見たらショック受ける人もいると思うけど、見てほしい。目に焼き付けてほしい。

ロイターのインターネットテレビ
http://www.reuters.com
が載せていたストーリミング映像が、どこかのキャッシュに残ったもののようです。

イラク復興だの、国際貢献だの、まやかしの言葉にだまされてなりません。
これは、ブッシュアメリカの、大義なき侵略戦争の尻拭いを、
日本国民にさせている小泉一味の凶行が招いた悲劇の結果です。
どうごまかそうとも、これ以上、アメリカの侵略戦争の片棒を担がせるために、
国民の血を流させてはなりません。

＊真実を少しでも多くの日本人に伝えるために、あらゆる関係掲示板に
　　転載をお願いします＊

【裁量制】京セラグループスレ９【無間地獄】

もう８巡目か・・

いや、９巡目だった

>>903
山河J2落ち
ふぃろそふぃのおかげだね

気持ちや根性だけじゃどうにもならない事も或る

自らを追い込む

その結果

KCCSの営業　なんだあれ　もうくるな　
平城おまえだよ

宇宙には愛が満ちている、とか書いてあるんです。
もうね、イスカンダルかと。テレサかと。

guest guest

>>957

何かウチの者が不作法をいたしましたでしょうか？
よろしければ、事情をお聞かせ願えませんでしょうか？

>>956
>自らを追い込む
>その結果

飛び降りる

また　精神病の人　でました。
無理もない
　

最新の技術は全てオレが考えた。
色々業者がオレの意見を求めにやって来るんだ。
と訪問業者にほざいている副参事がいて、頭いたくなる。
しまいには、東大の博士号を断ったとか。。。。
なんとかならんのか！
こんな上司をどう思います？

営業で内定もらっているのですがどうでしょうか？
なんだかここ読んで肩を落としているのですが…

>964
いまさら遅いね
会社辞める気が無いなら
事前にちゃんと調べなかった自分を一生恨んでくれ

まあそういう自分も結局同類なんだが

来年KCグループのある会社に入社します。
お寺に入って禅をする研修っていうのあるんですか？
うわさで聞いたもので

>>963
すごい上司ですね。
その副参事の知識、技術をできるだけ吸収してあなたも副参事になってください。

出張といいながら、水戸黄門のゆかりの地に行ったり、
勤務中に居眠りして、椅子をひっくり返し、
コンセントとぶち壊す副参事です。
そんな人には、なりたくないです。

5日連続休暇とかリフレッシュ休暇とか、制度はあるけどここ数年取ることが出来ません。
一応申請はするものの、上司の調整能力が乏しいため、女性は取れるが男性は取れていません。
組合と労務は、制度が機能しているかきちんとチェックして欲しい。
そうでなければこんな有名無実の制度は廃止してしまえ。
もしくは有給買取制度を作れ。
盆とＧＷと正月に勝手に消化したことになる制度もおかしいと思いませんか？
ところで、有給休暇は過去取っていない分は何日分が何年間累積するのでしょうか？
皆さん、連続休暇取れていますか？

http://profiles.yahoo.co.jp/moekosanjp

>>966
私が副参事にななるときにありましたが、今はないですね。
楽しいでしたが。気の持ちようです

組合にやりのこしたことがあるのです。

ってガンガン中途募集してるみたいだけど
辞めてく人が多いから？

先程川内工場の方に救急車が向かっているのを見ました。噂では、敷地内で自殺未遂者が
出たらしい。詳細情報を求む！

確かに…
ずーーーーとリクナビＮＥＸＴなんかでは見るし、
どういうこと？

>>975
ろくな奴が来ないから。

>>975
うんこだから

>>969
そうですか、大変ですね。
私は、制度導入以来、5日連続休暇、リフレッシュ休暇、多目的
休暇、と全て問題なく取得しており、一度も欠かした年はありま
せん。半日有休も年に数回取っていますが特に問題となった
ことはありません。事業部や部署によって違うのでしょうね。

ごたごた言っていないで、今週１２日には待ちに待ったボーナスだ〜
出ない会社が沢山ある中で、我が京セラはた〜ぷりと出るよ〜だ。（皮肉かな？）
超嬉しいな〜＞また頑張って働こうっと。(^^)

>>968
その副参事のよい部分を吸収してください。
副参事になるほどの仕事のノウハウを持っているはずです。
そしてｍｏｒｏちゃんも副参事になってください。

>>979

おまいは、本当に京セラ社員か？

ボーナスの日だけは会社に感謝しよう。

うむ、ボーナスマンセー
それなりに今回もボーナスがでる事には感謝…

>>981
そうだよ。だから感謝しているのです。
住宅ローン、教育費、毎月定時の定時だからボーナスでの切り崩し穴埋め等
ボーナスが出なければ完全に破産している京セラ社員だよ。
心（魂）を磨くための六つの精進を毎日読み自分の物にしょうと心がけている
京セラ社員だよ。
ボーナスばんざ〜い！！

次スレタイトルは、【裁量制】京セラグループスレ９【無間地獄】
でよろしいか？

さて、ボー茄子もらったら辞めるか。

有給取らせない（取れる雰囲気をつくらない）責任者は
労働者からの搾取だと自覚せよ！
有給取得拒否は犯罪です。法令順守が聴いてあきれる。

たかが紙切れ配るのに時間かけてるんじゃねぇよ

ボー茄子いっぱい引かれてるよぉ〜(×_×;）

ガタガタうるせぇよ。 文句があるならとっとと辞めちまえばいいだろ。 クズ共がみぐるしい！

　 ∧＿∧　　　
　（�V∀�V）　>>990 オマエモナー
　（つ　　 つ
　 |　　 　 |
　（＿_）＿）

社員みんな辞めたらどうする．．

ﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟﾊﾟｰﾝ
　　　 　　　☆))Д´)←>>990
　　　 _, ,_ ∩☆))Д´)←>>990
　　（ ・ω・） 彡☆))Д´)←>>990　　ｵﾏｴｶﾞ　ﾐｸﾞﾙｼｲ
　　　⊂彡☆))Д´)←>>990
　　　　　☆))Д´)←>>990

>>990
お前も人のことは言えない

営業してる人いる？
営業ってどう？
ノルマとかきつい？

ほれ、次スレだ
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1071250082/l50

今日も仕事((/＾∀＾)/

明日も仕事(`へ´)

いつになったら休めるやら･･･

999か･･･

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。