★キヤノンの裏事情 Part.１１

過去スレ
0　　 http://yasai.2ch.net/company/kako/968/968492992.html
1　 http://tmp.2ch.net/company/kako/985/985166131.html
2　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10099/1009976225.html
3　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10164/1016461124.html
4 　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10182/1018282206.html
5　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1019/10195/1019564297.html
6　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1021/10214/1021464884.html
7　 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1024244802/l50
8　 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1031490169/l50
9 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036265514/l50
10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042195157/l50

商号 　　　　　　　　　 　 キヤノン株式会社　（Canon Inc.） http://canon.jp/
設立 　　　　　　　　　 　 1937年8月10日
本社所在地 　　　　　　 　 東京都大田区下丸子3丁目30番2号
代表取締役社長 　　　　 　 御手洗　冨士夫
資本金　　　　　　　　　 　 167,242百万円
有利子負債　　　　　　　 　 148,103百万円
従業員数 　　　　　　　 　 21,313人　（2001年12月31日現在／含嘱託社員）
売上高 　　　　　　　　　 2,940,128百万円(2002年12月期)
経常利益 330,017百万円

>>1
乙

しゃーないＷＥＢブラウジング可能な
携帯でも買うか。。。

キヤノンに限らないだろうけどカウンター料って何？
コピー機買い取ってもかかってるんだけど。

↑そういうのはキヤノン販売の方がちゃんと教えてくれるよん

世話賃＝カウンター料

あぼーん

>>7
保守料も別に払ってんだけど

■=!=□統合！キヤノンSSの裏事情Part 6□=!=■
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1043978911/l50

　　　　　 　　　　 ∫∫
　　　∧,,∧ 　　　∬　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 ミ,,ﾟДﾟノ,っ━~　　＜　　せいぜい気張れや
＿と~,,,　　~,,,ﾉ＿.　∀　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 .ﾐ,,,/~),　　.|　┷┳━
￣￣￣ .し'J￣￣|...　┃
￣￣￣￣￣￣￣ 　 .┻

もうすぐ、４月１日やな。
便所が、また、なにかほざくで。
入社式の発言に注目だな。
徐々に、独裁制を強める発言、間違いなし。

webみれない

カメラ付き・無しにかかわらず携帯電話が持ち込み不可になるってうわさを聞いたんですが、ホントでしょうか？

ジーンズ禁止です。シャツはズボンにいれること。 ...あほくさ。

>>15
当方、外線も内線も与えられてない外注なんですが、そうなったら外との連絡がとれませんです。
会議の時、冗談抜きで、C常駐にはアマチュア無線４級を取らせようという提案がありました。
なんだかなあ。

ジーンズ禁止だからってパジャマできちゃいけませんYO

和の正装　町民は羽織袴　武士は裃烏帽子着用のこと　但し帯刀は認めん

>>15
伝書鳩、のろしを使うがよろしかろう

>18
ニッカポッカはOKですか？

>15
漏れは居室内&会議室内での使用は禁止とだけ聞いてるが
ただし、漏れは社員じゃないので社員がどうなのかは知らん。

つうか、持ち込んでるかどうかなんてチェック不可能だと思うが…

4/1に向けた洋服代5万円也…

＞＞18
ボンタン、短ランはＯＫ？

C1評価ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
昇給無しｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

丸子は服装に厳しいそうですな。
最近丸子にｼﾞｰﾝｽﾞでくるな！ってお叱りのメールがとどいてますた。

>>24
人民服できなさいということです。
丸子は、イラク、北朝鮮と同じ世界です。
いずれ、地方事業所にもおふれが回ることでしょう。

>>15
漏れの所は、カメラ付きは持ち込み禁止ですね
外部との連絡は基本的にできません
そのうち、デパートのお勤めと同じ透明な鞄じゃないとダメかも？

>>24
丸子はいろいろとうるさいよな。
小杉はそれほどでもないのに。

B2現状維持でした、ﾄﾎﾎ

どうざんしょ、お台場のあいた土地でも買って世界本社でもお建てになったら．．．

景気がいいらしいが、そんなにキヤノン製品が売れてるようには見えない！
はたして、分社以外で利益は生まれていないのでは・・・
ある意味、この分社キャンペーンは異常ではないかな？
もしかすると、つぶれる前にいろいろ段階を踏んでるな

役員は昇進者、新任者多数
社員は冷や飯

あなたたちの給与は増やしませんが、わが母校中央大学への寄付は
引き受けます。母校への寄付なんて個人的にやれよといいたい。

FT廃止して組織として行動せよといいながら、大分県振興や、由布院のフジオハウス設立など
会社私物化。これでは誰もついてこない。

そりゃあ〜社長の特権でしょう！
くやしかったら社長になれと！

現場はもう消えていくだけ、
早いとこ車内酵母で転食しないと
はい、終了では、その他おおぜいになっちゃうよん！
みんな、急いで酵母に応募しようぜん！
上司に恵まれなかったら、おう酵母！おう酵母！
そうしないと、Ｃ１ばっかつけられて、原級！原級！だよ！
さあ、いまからでも　遅くない！
５月〜６月に八票の酵母に期待を夢をみつけよう！！！
自分の道は、自分で切り開こう！
現状維持なんてのは、キヤノンマン○！のすることじゃないぞ！
「やるぞ！やるぞ！やるぞ！やって見てから考えよう！」
「やるぞ！やるぞ！やるぞ！とにかく酵母してから、かんがえよう！」
「おもっているほど、簡単に面接は戸売らないから〜！」
「とにかくヒマつぶしにでも、たましてみよう！」
「そして、いまの職場が、かなりいい事に築こう！！！」
「せーの！酵母！」

しかし異動者は評価が下がるという罠

うちの課は5人で、俺最年少。
あとは機械もロクに扱えないｼﾞｼﾞｲばっかり、仕事はほとんど俺がやっている。
評価に納得出来ないと言ったら
「評価は年功序列だ、いやなら公募なり転職しろ」
と言われました。社会の縮図かな。

朝目新聞の｢be｣にみたらし社長登場

ttp://www.be.asahi.com/20030329/W11/0023.html

ヽ(´∀｀)ノ どうでもいいや

＞３７へ
出たほうが良いよ。
うちなんか、忙しいから大歓迎だけどね。
もち、じじいなんて務まんない分
むかつく奴いなくていいよ。
ちと、忙しくてしんどいけど。

>>17
>>21
>>26
ありがとうございました。
いまんところは、カメラ付きじゃなかったら持ち込みOK、でも居室や
会議室では使えないってことですかぁ。

どんどん働きづらい環境になっていきますね。

記者：仮に首相になったらどのような政策を行いますか？
御手洗：数多くある規制を緩和し、縦割り行政を無くします。

会社でやっているのとまったく逆だわな（ｗ

2年連続で定昇ないし、子供は国立大しか行けないよ
中央大は廃校になれ

>>19
もしかして… 明治新政府に洋装禁止を意見した島津左大臣久光公でしょうか？

>>17
４級の前身の電話級持ってるYO。
電波障害起こしたりするし、今じゃ携帯が普及したし、インターネットもあるから、
今の日本じゃ無線機を買うことって無いのだろうと思っていたのですが…

>>38
シマシマを着てるね(w
工場の見学のときには嫌いなシマシマでも着るの？ それとも、新聞社のカメラの前だから？

税金で取られるより台場なり汐留なりに世界本社立てろ

>>43
確かにそうだ。
うまいこと言うね。

　過去ログとか読むと、かなりの人が現在の組合に反感を持っているように思えた。俺もその一人なのだが、組合を
こういう風に腐らせた（敢えて腐らせた　と言わせてもらう）責任は我々にもある事を忘れてはならないと思う。
みんな、ちゃんと職場集会に出席してるか？　おかしいと思った事を組合に問いただしているか？　ここに書き込んで
いるような事をちゃんと職場委員に伝えているか？　これらは我々の権利でもあり、義務でもある。組合をこれ以上
腐らせないためにも、今からでも遅くは無い（と信じたい）、おかしいと思った事などあったら各職場で問いただそう。

　それから、現状の問題点の一つとして、組合などへの質問や要望を公的に出来る場が無い事だと思う。言ってる意味は
個人が組合に投げた質問や、それに対する組合の返答・対応をみんなが見れるようにするって事。こういう場が無い
限り、いくら個人的に質問・詰問してもなし崩しにされてしまうのがオチだろう。また、仮に返答があったとしても
それが公にされない限りはあまり意味は無いと思う。組合としてもそういう場をつくってそこにいろいろと意見を放り込んで
もらったほうがこういう所でいろいろといわれるよりははるかにましだと思うのだが。誰かいいアイデアは無い？
もし、アイデアが出ず（あるいは組合に無視されて）そういう場が出来なければ、次善の策として、組合に投げた問題
や、その対応などをここに書き込んでみるのはどうだろう。あまり良いことで無いのは承知の上だが、みんなが
節度を持ってやるって事で。（性善説：昔のキヤノン風に）

居室や会議室で私用の携帯つかってる香具師って、一体。。

外注の間でボロクソですよ、総務。
社員じゃないのに有無を言わさず８：３０出社を強要するし
串にパスかけて常時監視、アクセスログを担当部署の責任者に送りつけるとか。
そこまで人間を信頼しないかねぇ？
現場では信頼関係を育てながら仲良くやってるのに
おもいきりぶち壊しですよ。

重点課題　性悪説の徹底
目標１　アクセスログ監視粛清ノルマ５０名
目標２　本社棟をうろうろして、「お前誰だ！」と恫喝するノルマ１００名
目標３　社員をコバカにして、やる気を無くすための締め付け策提案〜まずは中学生の校則（拘束）のようなドレスコードから。
目標４　ジーンズ狩り、FT後の遅刻者狩り（ノルマ３０名）

>>52
外注に8:30強要は違法だ。訴えろ

社員の締め付けをやっただけで昇格しちゃいますた。

　51　は　たぶん、>>42に対するレスだと思うけど、何で私用って思うのかな？グループ会社とかやたら外出が
多い人だったら社用でも使うんじゃない？

佳能人民民主主義共和国の人気ランキングが急上昇。
御手洗総書記のプロパガンダが大成功を納めたようだ。
４月からまた佳能は地上の楽園だと勘違いした新人民を
迎える。人数も多いが、奴隷労働と、低収入に耐えられず
脱佳能する、あるいは御手洗体制を批判する不満分子が
続々と脱佳能することを見越して採用しているからだ。

いつも楽しく読ませてもらってます。
もうPart11なんだね。

あたしは地味目のカッコで出社してる。
男狩り目的の女がおおいから、服装が厳しくなるのよ。

でもあたしのルックス、中の下だからなぁ。

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あたしは害虫だから、早く男を捕まえたいんだけどな。

>>54
訴えたらもう仕事が来なくなる。
キヤノンは単金がいいので、従属するほかない。

>>62
×　従属
○　隷属

> 54

優越的地位の乱用ということでいいですか？

外注にもいろいろとあるが派遣さん？それとも請負？
うちの部署では派遣さんは派遣先の業務形態にあわせる
契約になっているから8:30だけど業務を委託した請負さん
でうちに来て共同作業をしている人には時間は向こうの
自由にさせてるよ。

4月から誰もインターネットを使わなくなるわな

>>65
うちは請負だけど、C社のお偉いさんに「当社に合わせてくれ」といわれたよ。

>>66
使い倒しますが、何か？

キヤノンは２０代では結婚できない会社だよね・・
この前職場集会で扶養手当を出さないかわりに
Ｊ１若年層の賃金レンジを上げるって
行ってたけど具体的にはいくらぐらいあがるんかなぁ・・・

あぼーん

社内酵母で応募しても、採用されない事もある。
まず、前の部署の不平等を理由にすると確実に落ちる。
嘘でも「自分の可能性を試したい」とか、目を輝かせて言うのは必須。
どの部署でも単なる香具師はいらないからな。

能力あるなら、辞める前に酵母を積極的に試せ。
他の部署で活躍すれば、今の上司の無能さを示せる。

者内酵母で応募しても、採用されない事は山ほどあるぜ！！
ある人は、酵母がでると前の酵母とかぶっていてもガンガン出して
去年、採用されていったよ
ある人は、うそ歯っ百で１次・２次の面接を軽くクリアして、
いま、使いモノにならないと苦情になったよ
まあ、そういう人は出せる場所がなくて、むりやり抱えてた部類だよね！
ある人は、まったく羽田家違いの部署に酵母して、今の職場の良さを
知ったよ！
まあ、能力が在るか無いかは、別として、結構、勉強になる制度だから、
いろいろ酵母にいったほうがいいよ！
結構、昇給していく（してきてる）奴らは、かなり無責任で適当なマジメ
ぶりで上がっていったやつらだから、無能が多いに決まってるんだよ。
何でも感でも、真剣にやってるから昇給するわけじゃないんだから、
ある程度、抜くところは抜く、閉めるところは閉める、メリハリがないと、
はっきり言って、抜く部分が多いほど、うまい事いくね！！！
まあ、車内酵母を楽しもう！！！この昇給制度を楽しもう！
それだけ余裕を持たないと昇格できないよ！！！！みなさん！！

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キャノンでは茶髪、パーマ禁止って本当ですか？
天然パーマの場合は室長に届け出を出す必要があるのも本当？
女性はロングヘアーの場合に三つ編みにするというのも？

>>67

>Ｊ１若年層の賃金レンジを上げるって
レンジ下限をすこし底あげしただけ。上限はかわらない。
J1の最下層のポイントのひとでも数１０００円じゃないのかな？
ミッドポイント以上のひとはすずめの涙ほどしかかわんない。

さらに、J1からJ２へプロモーションしたときの昇給上限が1.5万円ほど上がったが、
原資は変わらないので新賃金制度でうかりにくくなった試験がさらに受かりにくくなる罠。

モ(ﾟ∀ﾟ)━ウ( ﾟ∀)━( 　゜)━(　　)━(｀ 　)━ダ(Д｀ )━メ(´Д｀)━ポ(;´Д｀)━━━!!!

役員の原資は増えてるｗ

Ｃ販スレ復活しますた。
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1048816704/l50

Incは絶好調で良いやね、棒茄子楽しみで。
Ｃ販はどうなることやら･･･。
品川移転して少しは業績変わるのか？？
5月に業務システムも変わるのでIncの一部の皆様にも迷惑をかけまつ。

酵母って以前は1年に２回だけだったけれど
今は数ヶ月おきにあるね。
これって改善されたと認識してよい？

この前の職場集会は、対象者５０名余りの職場で出席者３名
もう皆さん怒りを通り越して、顔を見るのも嫌らしい。
もう組合いらないでしょ。
ＦＴ再適用に向けて、個人で丸子近辺にビラを配るなり
町内会へ助言するなり、駅前でデモをするなり行動していった
方がよほど有効だと思うんだが・・・

>>73
ロン毛のおっさんは多々いるので、問題ないのでは？
もちろん三つ編みなんかしてないし。

評価分布だけど、
A 5%
B1 20%
B2 50%
C1 20%
C2 5%
じゃなかった？

組合もういらないよ

>>80
確認できないよ
実際は
A 5%
B1 5%
B2 80%
C1 5%
C2 5%
かもしれない

A 5%
B1 5%
B2 50%
C1 30%
C2 10%
ぐらいじゃないの？

ありー？
評価分布は確か新賃金制度の説明のときに80に書いた
ような説明を受けた気がするけど。昔のビラに書いて
なかったかな。

はじめのWEBぺーじ・改
ttp://rehazime.hp.infoseek.co.jp/index.html
はじめﾀｿ復活!!!!懐かしい!!

関連スレ
ラウンジ
http://ex.2ch.net/test/read.cgi/entrance/1049027692/l50

>73
靴下は白。おやつは300円までです。

すでにべっきーからのーつの時点でやる気なし。

>>84
それはそうなんだが、あくまでも評価対象のランクの人数が無限の場合。
だから、たとえば１センターにＪ１が２０人いないとそのセンターでは
Ｊ１にＡ評価はつかない、という仕組みなんだよ。
だから実際にはほとんどの職場で評価はＢ１、Ｂ２、Ｃ１になるという罠。

評価の分布が守られてるかどうか
組合がアンケート実施で確認するということだったが
やらないね。
おそらくC1評価が多いんじゃないか

>>88
???????????
J???????J?????????????????????
??????????????????????????????
??????????????????????????????????????????
C?????????????w
???C??????????????????

おっと、safariじゃ書き込みできないのね。スマソ。

>>88
センターって部のこと？
J１はともかく、J４が２０人以上いる部なんて存在するのか？
考えたやつ天才だな。俺様が社長だったら、A評価をくれてやるぜ。
逆に、同じジョブバンドのやつが２０人以上いなかったら、C２評価にもならないのか？
どうせC１評価なら、とことんさぼってやるぜ！

>>73
ちゃぱつ正社員ｷｴﾛ

漏れのセンターはJ4が３人
みんなB2なのか？
新制度の欠陥だなｗ

設定ページのアカウントくれないので串のアカウント取得さえ出来ないのね…
ということはﾃｽﾄ用PCのWindowsUpdateが出来ないのね…
それ以前にメールのパスワードも変更できん。

一番痛いのは食堂の献立が見れないことだが…

社員をみたら泥棒と思え　　冨士夫

御手洗富士夫はもう辞めて前の社長に戻してくれ一生のお願い。

評価分布とか関係ねー

絶対評価で評価しろよな。何が能力主義だ？

つぅかさ、センターの中でなんで比べんの

自由を謳歌できるのも今日までだったか...

鬱

評価分布なんだかんだいって、マージャンの計算と同じ屋根。

点ピンか点５かは部署によって決める。

＋１０
＋５
−５
−１０

プロモーションはウマとみなす。

PDA＋エアエッジ買いますた。

張もゴーンもバカだぜ、俺の腹黒さには叶うまい　冨士夫

A目標クリアしたのに今年もB2評価ですた。
鬱だ詩嚢･･･

>>100

麻雀は必ずマイナス組（負け）と、プラス組（勝ち）いるべ？

でも、この制度って全員 プラス組だとしても分布に左右にされることもある
ってのが納得いかんよなぁ。

＞７８
集会ボイコットを徹底しましょう。会社に何一つ要求を飲ませない組合は不要です。
勿論、あらゆる投票には全て×を付け赤字で「労組不支持」を書きましょう。

私はＡＡ評価を２つとＢでＢ１でした！
あと他の自己評価もＡＡ３つとあとは全部Ａにしたぜ。
つうか、だいたい　おおっぴろげに、人を批判してる奴や、
あいつはどうとか言う奴や、俺が言やんとこの課はとかを大声で
ほざく奴や、評価を下されて文句たれる奴は、なかなか評価はあがりません！
自身過剰な奴は、害だよ！害！
なにも、自分の能力をわかっておりませんな！
そんな奴に評価が上がるわけにぇ〜だろ〜！
文句言うまえに、自分の行動を考えるべきだね！
そうすれば、キヤノンなんて屁ですよ。。。。。。ん

組合なくなれば1.1%のベアになる
解散に追い込もう

なんか訳の分からん煽りをしてる人がいますがキチガイですか？

106は、基地外ですか？

４月からも今までどおり８時から仕事をはじめるよ。

もち早残申請します。

っていうか早残分は夜の残業にプラスして申請します。

フレックス廃止ってなんだったんだっけ？

やっぱ早起きは三文の得だね。

108と109みたいのが、その部類だな！
出てきたな〜〜〜〜！
というかワナにはまったな〜〜〜！
逆探知は成功した。

１１１ゲットしたぜ

>>80が正解

Ｂ２ですた

>>113
88読んでね。

>111
労組工作員、御手洗決死隊、人事本部からきた腐れ外道

出世のために働く仲間を裏切り、労働者としての魂を売った者
極悪労組の存続をはかり、批判分子の切り崩しを画策する煽動者
合い言葉は御手洗マンセー

景気の悪さに便乗して従業員には成果主義で定期昇給廃止と家族手当廃止
儲かるのは社長だけ

>>106
いくら自己評価高くしても2次評価者に下げられるﾜﾅ
ちなみにJ1の目標達成度に対しての評価は10％

制度改悪記念ミキティ

>>106
いうてることはまあええけど、
>>私はＡＡ評価を２つとＢでＢ１でした！
>>あと他の自己評価もＡＡ３つとあとは全部Ａにしたぜ
ってポジティブシンキングつうか自己評価アマカネエか？

実は、ＦＴは継続します。10時までに来てくれればいいです。
また定昇も行います。組合員の皆様、ごめんなさい。
僕が馬鹿でした。皆さんがいて私が居ると言うことを理解していませんでした。






なんちゃって。今日は何の日かわかるな。

今日はやすみます。

>122
昨日付けで退職したよ〜ん

>123
おめでとう。やったじゃん。

http://www.agemasukudasai.com/bloom/

フレックス廃止の意味って・・
今のやり方長続きするとは思えない

ふじを体制粉砕
モロヲを更迭しる
御用労組解体

新家族主義とは御手洗家絶対主義である　冨士夫

各拠点の今朝の通勤風景はどうだった？
うちは何事もなくてつまらん。
丸子でホームから人が溢れたとか、砦のエレベータで
人が圧死とか、何かトラブルは無かったの？

Web認証uzees!!!

フジオマンセー

★賞金が当たる★彼女が出来る★未成年クリック禁止★
↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓
http://www.pink-angel.jp/betu/linkvp2/linkvp.html

自分は去年Ｃだったのですが今年はＢ２でした。
でもやったことはほとんどおんなじでした。
アホ草。
「同じ部署の前途有望な優秀な人に去年Ｂ１につけたのに
　その人が裏切って辞めたので（大学教授になった）
　もう誰かをＣにしなくてよくなった、、、。」
との上司からの説明。とても正直な上司です。
来月中途でミスターＸがくるらしいのですが
どうぞ前途有望でない人でありますように。
と思う自分が情けないのですが
評価してる御人たちがそれなりの方なので
そんなに落ち込むこともないのですかね。

ところで、Ｊ１の５０問の試験は具体的に、どういう風な内容ですか？
たとえば、公務員試験のような？

組合解散しろ

冨士夫にとって君たちは使い捨て、とんだババを引いてしまったようだね。
ここは地上の楽園どころか、キヤノンというカルト宗教に騙されて奴隷として
搾取され御手洗家の言うことを聞かなければボロ雑巾のように捨てられる。
労働組合は会社の味方、労働組合法の企業コンプライアンスなんかゼロ。
組合の存在そのものが既に不当労働行為。組合幹部など裏切り者の極道集団。

ペテン師冨士夫はテレビに出て、広告費を自分の息子のために使い、郷里に
フジオハウス(保養所）を建てて上っ面だけは善人の顔をする。
会社に来れば毎日いかに奴隷どもを締め上げて利益を上げるかだけしか
考えていない。経営会議は御手洗翼賛会、冨士夫に逆らう者はクビになる。
奴隷どもには舌さえ出したくないというのが、腹黒い冨士夫の本心だ。

君たちが入ったのはそういう所だ、覚悟したまえ。そして、逃げるなら早い方がよい。
ここは地獄の一丁目だ。君たちの先輩も続々と逃げている。

では、君から去りたまえ。

うちの上司は目標達成なんか関係無い、やっぱり最終評価者の好き嫌いだけだから
胡麻するしか道はない！と断言してます。

組合がだめなら、リコーの懇談会と同じ制度にしたら？
リコーには組合がない代わりに懇談会が課単位、事業所単位であって、
最終的には中央懇談会で社長といろいろ協議するんだよ。
まだこっちのほうがキヤノン労組よりましかもな。

協力会社のひとは、今日もぞろぞろ１０時出勤
これでどう業務効率を上げるんだか・・・

勝ち組の業績が絶好調の素晴らしい会社ですね。
こんな会社に勤めたかった。

心配した出社時のトラブルもなかったし、
朝、皆が揃っていたので、これまでより
密度の高い一日だった。
今回の施策は成功といえる。

>105
まずは集会にでて、言いたいこと言うのが先じゃないかなぁ。ボイコットはそれからでも遅く
無いような気がする。ま、どっちにしろみんなが揃ってやらないと意味ないね。

思い知らせてやろう。
選挙前になったらまた騙しにくるぞ。

全員×だ！！！

>>142
そう、それは良かったね。
俺は朝の貴重な静かで集中できる時間が無くなるのは嫌なので、
始業１時間半前に出社して集中力が必要な仕事をしてるよ。
以前は9時までは静かで良かったんだけどね。
今は8時台から(無駄な)会議会議で嫌になるよ。
かと言って18時くらいになればみな帰るかと言えば、そうではなくて
残業しているし。次は残業規制の強化がやってきそうだね。
すてきな会社。

さて、職場のみんなに組合執行部の信任・不信任を聞いたらどういう結果になるだろうね。
どうだろうか、こういうアンケートやって結果を職場委員に上に上げてもらうっていうのは。
執行部支持率とイラク戦争支持率とどっちが上かな？

今朝は、コンビニが殺伐としていますた。
これって、混雑しているコンビニから足を遠ざけて、社食を利用させるのも目的のひとつか？

いまの体制が嫌なら転職も一つの選択だと思うよ。
デジカメやビデオは他社から転職してきた者が多かったこともあり
転職への抵抗感も少ない者が多いみたいで、昔からソニーへの転職が
多かった。
仕事は忙しいそうだけど80から120万円ほど年収も増えたそうだし、
やりがいもあるみたいだよ。

今日は朝早かったので会社で昼寝しますた

149は懲戒解雇の予感

労働組合法の企業コンプライアンスは無視せよ
それが日本経団連のやり方だ　冨士夫

ノー残業デーには、届け出が必要になったのか。
却下されることはないんだろうけど、いちいちめんどくせーな。

4月1日　寝坊(７時起床）をして会社を休みました

大体辺鄙な場所ばかり、会社作って早く来いって勝手な考えだよね！！

霜円子で、朝は「ポイ捨て」帰りは「ゲロゲロ」運動なんか展開して
町内から、「お願いだからこの町から出て行ってくれ」って言ってもらったら！！

世界のキヤノンがあの場所じゃね？？？？
大手町なら十分間に合うのに！！！！！！！！！

下丸子本社棟のまわりにある植木に億単位に御金を便所のわがままでかけた
って噂きいたけど、本当？無駄使いしている！みんな大分からもってきたのかな？
市ね！

＞１３７
モロAの手下

社員の生活は先行き不透明
消費を抑えるしかない

朝日新聞の暮らしと生活のコーナーにフレックスタイムに
ついての記事が出ていて、うちの社員の声も出ているって？
誰か転載してちょ。

鬱飲み屋は８じ出社です。
2日目にきてもう挫折しそうです。

モ(ﾟ∀ﾟ)━ウ( ﾟ∀)━( 　゜)━(　　)━(｀ 　)━ダ(Д｀ )━メ(´Д｀)━ポ(;´Д｀)━━━!!!

>138　同意

新評価制度では、目標達成度の割合が減って意識の割合が高くなった。
これは目標達成できなくても頑張ったならむしろその方を評価しよう
ということだけどこれが罠
つまり、上司に認められる努力が大きなウエイトを占めるってことだから、
上司との人間関係をいかにうまく作るかが真の実力主義だってことだな。
ごますり、おべっか、へつらい　１００％発揮させよう！
なにがなんでも上司、最終評価者に対する印象をよくしよう！
そうして自分のパトロンをたくさん作ろう。
そう、これは一方で新家族主義を生み出す源泉ともなるのです。



・・・・・・あほくさ。

>>159

自分の上司の評価が高くてもダメ。
最終的には自分のセンターの分布だとか、そんなん関係しきたりする。

家に帰ってきて感動したよ
いんたーねんとを認証無しで見れるんだもん！！

次は何を監視するのかな？
パンツの色かな

とにかく早いとこ、校則をかいた生徒手帳頂戴！　便所君

朝から疲れますなあ。駅も混んでるし、小田急乗ってる人にはすいてるんだろうけど、
多摩川線ののどかな乗客には迷惑な話です。
いったいどの時間がすいてるんでしょ。来週には学生も出てくるし、もっと混むんだろうねえ

そんな事より各事業所どうなのよ？
光ＸＸ器事業所・・・・なんかヤヴァい雰囲気漂ってますが。
理由は良く知らんけどヒソヒソと噂が。そこも知りたい（汗

それと、ＦＴ止めたせいで国道大渋滞ですが？何か？

>>160
自分のセンターの分布？
なるほど、相対評価というやつですか。
それならば、他部署を陥れて業務を遅らせたら、自分の評価があがるんですね。
誹謗、中傷、破壊工作、なんでもありなんですね。
すばらしい評価制度だぜー

>>157

朝日新聞４/２朝刊
　働きやすさより成果
　　相次ぐフレックス廃止
　　「家庭にしわ寄せ」社員不満

　大手電機メーカーのキヤノンに勤める３０代の裕泰さん（仮名）と、共働き
の妻、美樹さん（同）にとって、平日の朝は「時間差」が習慣になっていた。
　美樹さんは５時起床、６時代には家を出る。
　裕泰さんは７時半に起き出し、長女（４）を起こすのが８時ごろ。美樹さんが
準備しておいた朝食をとり、９時ごろ長女を保育園に預け、１０時前に職場に
着く。
　帰宅の遅い裕泰さんにつられて就寝の遅くなりがちな長女。夜の家族の
だんらんと長女の睡眠時間の両方を確保するために決めたスケジュール
だった。研究開発職に適用されるフレックスタイム制度を利用し、午前１０時
〜午後２時半の「コアタイム」に出社していれば、出退勤はほぼ自由だった。

　ところが、会社は昨年春、「職場のコミュニケーション不足」などを理由に
フレックスタイム廃止の方針を打ち出し、２人は強いショックを受けた。職場
からの反対も強く、労使協議の末に、今年４月からフレックスを休止する
代わりに、就学前の子どもがいる人や介護、遠距離通勤などの事情がある
人向けに、出退勤時刻をずらせる制度が新設された。フレックスと違い全
社員が対象だ。

　それでも２人は納得しない。裕泰さんは「キヤノンは家族を大事にする
会社だと思って入社した。制度廃止でしわ寄せされたのは子供や家庭。
子供を育て家族と過ごす時間を表面的な会社の利益に交換している気が
して、前向きな気持ちになれない」と話す。

　同社の山崎啓次郎人事部長は「ビジネスが集団戦になる中で、全員が
同じ時間働くことで情報を共有する戦術を採用した。常時みんなが集まれる
状態で、迅速に課題を処理することが大切だ」と強調する。また、「来たい
時に来る『ズレックス』とも言うべき（ルーズな）働き方になりがちだった。
グリップ（管理）を強めないと経営が強くならない」という。

・・以下略

グリップだとよ
ゴルフのしすぎだよｗ

おまけに「ズレックス」・・・どんなセンスしてんだ？

山崎啓次郎人事部長
山崎啓次郎人事部長
山崎啓次郎人事部長
山崎啓次郎人事部長

本当に

全体の生産性　とか、　社員のモチベーション　とか、

上がってるのだろうが、、、

> グリップ（管理）を強めないと経営が強くならない

調子に乗るなよ、総務・人事。
誰のおかげでボーナスもらえてると思ってるんだ？

調子に乗るなよ、総務・人事
調子に乗るなよ、総務・人事
調子に乗るなよ、総務・人事

>>163
ＦＴ止めたせいで国道大渋滞するわけないじゃん。お前障害者？
車通勤できたっけ？

ここに不満書いてる奴＆フレックス廃止が気に入らない奴


やる気が無いなら

　　速　　や　　か　　に　　退　　職　　し　　て　　く　　だ　　さ　　い。

4LA+wvJ2

おまえこそ

　　速　　や　　か　　に　　退　　職　　し　　て　　く　　だ　　さ　　い。

FTが労使協議事項と分かると法律の抜け道で非適用職場化
企業コンプライアンスないな

>>161
やっぱりパンツの色だよね。だって便所だもの(w。
華美なパンツはいかん！！！ ってね。

必要のある者は、あらかじめ勝負パンツを別に持っていき、勤務後にはき替えること。

これが施行されると、たまに廊下にパンツが落ちていることがある罠。

>175
いつ寝てるんだ？

>180
ちなみに漏れは寝坊したので今日は行かない

組合って既にその会社に1つあると自分たちでつくれないのかな？
そういう相談にのってくれる公的機関てないのかな？
労政事務所とかに聞いてみよっかな。

社員の服装と知能は幼稚園児並みである　冨士夫

会社の業績と社員の犠牲を重ねていける会社
それがキヤノンです　冨士夫

＞１７６
もろAの手下

＞１８２
厚生労働省中央労働委員会にたれ込む。
キヤノン労組は不当労働行為やってますぜ。
恥知らずの同族エセ上場企業ですぜ、と

>>167
遠距離通勤は、特例申請の理由としては認められ無かったけどなぁ。
どこのキヤノンの話だ？

これでも私的webやってるヤツはいるかい？

ＦＴ廃止で下丸子のほんとうの通勤地獄は４月７日からだ。
なぜなら学生どもが通学してくるから。
これで電車のれない香具師がでるのはまちがいない罠。

朝８時前出社して始業時間まで寝るのがツウですな。

それにしても、おととしぐらいから、アホばかり昇給していくが、
大丈夫か？つぶれないのか？
カツ人でさあ〜、仕事が２倍になったぐらいで、ピーピーいう奴らが
いてはるんやけど、それも交代勤務してながら、上にお金が苦しいので
交代勤務をおろさしてくださいって、いうてはる、おりた方が苦しいん
ちゃいますやろかいなは〜？

人に管理されて生きていくことを技術者は凄まじく嫌うということを
役員クラスの人間は知ってるんだろうか？
まったくもうバカばっかりで疲れた…

>182
もちろん作れます。がんばって！

>>191

日本語になってねーYO
あほですか？

>>163

・・・またどこかの痴呆に移転ですか？（涙

にしても、地方の田舎町で車通勤なのに、なんでまた
朝の５時半頃に起きなければならんのじゃ。アホくさ

カツ人って何ですかー？

>>196

カツ人＝ひま人＝余剰人員
（単に言い回しを変えただけ。裾野で某人がみんなの前で、余剰人員と口を滑らせ
人事から次回は直して言ってくれと言われた経緯あり）
余剰と言ってしまうと、その部署はひまな人がいぱーいいると表現したことになるから。

>>197
裾野の某人詳しく

>>165
お疲れさま。
ありがとう。

> 「来たい時に来る『ズレックス』とも言うべき（ルーズな）
> 働き方になりがちだった。グリップ（管理）を強めないと
> 経営が強くならない」
> 山崎啓次郎人事部長

モロＡの後に続け(めざせ役員、取締役！)とばかりに張り切ってるね。
締め付けろ締め付けろ、絞りきるまで締め付けろってとこですか。
社員が同じ時間に働くことによって、、、などときれい事を言っていたが、
こんなところにポロポロと本音(FT使う社員はルーズ)が出るのは一体なん
なんだろうね。
ゴルフ言葉で例えるところも、ゴルフ三昧の社長へのこびがちらほら。
それより、今は会社の景気が良いから社員も黙っているけど、もし会社
が傾き始めたら、みんなさっさと逃げ出すんじゃないかと思うよ。
みんな、まだ愛社精神は残っているかい？

>>176
>速　　や　　か　　に　　退　　職　　し　　て　　く　　だ　　さ　　い。

働きがいアンケートを見て分かるように、組合員の８割以上が不満を
持っているみたいよ。全員辞めさせるか？それもいいかもね。
技術屋はヨソ行くから、事務方同士でお互い規則を作りあってて下さい。
それで満足なのでしょう？
それとも締め付ける相手がいないと寂しいかい？
誰が売る物を作っているのか、よーく考えてみることだよ。
うちらはメーカーだと言うことを忘れるな。
そして現場の社員は命令すれば文句も言わず従うロボットでもなんでもなく、
感情を持っている人間なんだと言うことも忘れるなよ。

２００がいい事言った！

しかしうちは対外的には景気の良い話ばかりしているけど、
働きがいアンケートの結果を見たら世間の人はどう思うのだろうね。
社員は改革を阻む抵抗勢力だ、なんて思われたりするのだろうか。

漏れの聞いた範囲でB1評価の人は少ないのにC1評価の人けっこういる
仕事の能力より上司の好感度で評価が決定されてる
仕事できないアホでも好かれてれば高評価
職場の雰囲気が殺伐としてきたよ
最悪の人事制度だわな

少なくとも職場での士気は下がってますね

フジヲモロＡ体制粉砕！

本社棟に車を横付けできるような香具師は
通勤ラッシュや周辺住民の事なんて考慮しないんだろうな
と思う今日この頃。

下丸子および平間周辺住民のクレームが待ち遠しい。

ｷﾔﾉﾝ技術は一流ﾏﾅｰは何流？
あなたは見た目で判断されていますYO

南武線を朝10両編成にしてもらわないと全員乗れないのは間違いない

立派で偉いイヌ達は無知で愚かなヒツジの群を導こうとしているのだろうが、
さすがのヒツジも自分が食われる(食い物にされる)と分かれば、どうするだろうね？
羊の皮を被った狼という言葉もありますよ。

〜本日の役員ウオッチング〜
・観察対象：１名
＃ドレスコード違反（名札非着用）

最低だな・・・

寝坊した
休もう

PCの電源もう３日間切ってないや

労働組合に要求をさせるな、奴等は奴隷である　冨士夫

俺が昇進したら真っ先にお前を首にしてやる

奴隷だもの

　　　　　ふぢお

>>213
日経に出てたね。

昨日下丸子に出社する時に門の警備員ともめてたヒトがいますた。
なにやってたのでしょうかね。

殺伐としてきたな・・・
来週から警備員の人数が増えてたりしてｗ

この会社はいい

もしかすると、今ならフレックス禁止がきっかけで体色する人が増えて、
中途入社の可能性が増えるのでしょうか？
入りやすい部署おしえてくならい。

離フレックスの良さは、よくわからんけど、
ここは、悪いことしか、かかれんのか、
けっこう、自分は過ごしやすい会社なのだが、
たぶん、ワタシ的にみまして、文句のいう奴は、
かなりヒマなんでしょうね！
だいたい、仕事が忙しかったら、そんなフレックス禁止とかで
ぎゃーぎゃーいうてるヒマがないですやんでしゃろかいな。
自分らは、仕事がいそがしすぎて、毎日毎日、時間たつの早いで〜
フレックスって、よっぽどヒマ人うけしててんな〜あ〜あほらし！！！
まあ満員電車でチカンに間違われて、はじゅかしい思いでもしててくれ！
の〜！！！われ〜〜〜！！！あほどもよ〜！！！
はい！ネタはあげたぞ！！ハヨ反論してこい！！！
あほヒマ人、社員ども！！ほんで、会社に文句があるなら
はよやめろ！！！代わりは腐るほどおるぞ！！！
の〜〜〜！！！！あ〜あ、しょうもない裏事情やな！！！
もっとおもろいネタだせ！！！だれか！あほか〜〜〜！
それも、実名に近くださんかい！！ぼけども！！
はよ！会社辞めろ！！おまえら〜〜〜！もう寝る！つまらん！

＞２２０
労組の犬

>>220
俺が昇進したら真っ先にお前を首にしてやる

>>221
>>222
はい、このアホ！２ひき〜辞める勇気のないボンクラ〜！！！
はよ辞めちまえ！！
代わりは、まだまだいるぞ〜！
もういまから、辞める準備してこい！！！
この根性無し！はよ辞めろ！はよ辞めろ！はよ辞めろ！はよ辞めろ！
やめれる根性があるんやったら、辞めてみろ！誰も止めやんわ！！アホどもよ！

>>220
>>223
久しぶりだね、この手の自意識過剰の輩は。
だいぶ前に、ダモ〜とか、ダニ〜とか言ってたのがいたっけ。
同一人物だったりして。

>>220
もしかしてあんたもシャブ中かいな！！

＞２２３
忙しいなら早く寝ろ、二度と来るなよ。忙しくて見てる暇もないだろｗ
せいぜい忙しい振りして、上司に媚びへつらうんだな、奴隷君。

>>224
何が、自意識過剰だ！ぼけ〜！
すまして、このレス読んでんなよ！アホ！
勝手にどッかのあほと一緒にすな！
それより、そこの（>>224）お〜す〜ま〜し〜さぁ〜ん〜〜〜！
おまんは辞めへんのか〜〜〜〜〜〜あ〜〜〜こらぁ〜〜！
しばくぞ！お〜！

盛り上がって参りました！！

＞２２７
奴隷のくせに生意気な奴ｗ
オマケに下品な大阪弁、うぜぇ

>>225・・・シャブなんかやるほど腑抜けじゃないんですよ！ラリ坊主！
　　　　　　
>>226・・・俺様は上司に媚びなんか売らんでも全然大丈夫なんですけど〜
　　　　　　何、勝手に人物像を作っちゃてるのかな〜ボ〜ク〜ちゃ〜ん！

>>227
知障はクビ

＞２２０
ここの皆さん、君みたいに犬のように
残業しまくってラリッてる状態じゃないのよ？
自分で労働時間を自己管理して、家庭と仕事を両方大切にして、
会社の犬にならずに、自立して生きてきた人たちなの。
つまり、犬は人に発言するな、ということなの。わかった？

＞２２０
イヤだね大阪弁の犬はｗ

>>228・・・いいでしょ！おもろいでしょ！アホがようけでてくるわ！

>>229・・・奴隷ってお前事やろ！はよ辞めてみろよ！ねちねちと「うぜぇ」って
　　　　　　おっ吐き気でもでましたか？大丈夫？体、こわしてはりますよ！もう
　　　　　　こんな会社辞めて、好きな事するのが、一番どすえ。

だからこいつは社員じゃないんだってば。
定期的に出てくる、誰かに相手して欲しいって、いかにもな挑発は
毎回同じじゃないのさ。
いちいち相手をしないで放置プレイしておくことです。

＞２３４
こいつ社員じゃないよ、放置放置ｗ

>>231・・・仕事はカ・ラ・ダ！
>>232・・・はい！勝手にまた俺の人物像を作ってしまう方がきました！
　　　　　　残業なんかほとんどしてませんねんけど〜っていうか
　　　　　　勝手に作りすぎ〜だいぶ仕事と家庭で疲れてるみたいですね！
　　　　　　妄想癖が少しでております。もうこんな会社辞めてはどうですか、
　　　　　　もっといい暮らしかたが見つかると思います。お体大切にね！

>>235・・・だから〜また勝手に人物像をつくっちゃうん！かなり病気ね！
　　　　　　こんな発言する奴は同じ会社には居ないと信じたい気持ちは
　　　　　　よくわかるけど、現実を受け止めてほしい！同じ会社にも
　　　　　　普通に仕事をこなして（媚びなくても）いる者もいるんどすえ！

>>236・・・以下同文、社員です。よろしく！

＞＞２２０
なんだ。ちがうのか。
それにしてわラリッテルね。ま、べつにいいけど。
ネタが欲しいんなら、そっちから提供しろよ。社員ならな。

素敵な擦れの予感♪

社員の気質ってのもあるんだろうな。
ヨソだったらいちいち相手してないんだけど、
ウチの社員、ある意味ウブなんだよな。
挑発されるとつい乗ってしまう。
俺、転職組なんだけど、転職前から見てて社員みんなのほほんと
したぼんぼんばかりだったもんな。まさか自分がその中の一員に
なるとは思っていなかったけど。
でもふじおちゃんに叩かれて、ようやく世間並みにスレてくるの
かね。ある意味、良かったような気もするし、寂しいような気も
するし。
話がずれたけど。

もう寝ます。本気で、明日は花見なんで、
今日の結果・結論としまして、ここに参加してくる人は妄想癖が
かなり進行しています。みなさん、お仕事、おつかれ様です。
ゆっくり会社を休んで、桜でも見ながら、人生考えてみては
どうですか？、辞めてもよし、続けてもよし、
どんな人生になっても、気の持ちようで楽しくもなるし、悪くもなる、
もっと喜怒哀楽にメリハリをつけて見てはどうですか。
まあ、酒でも飲んで・・・

（＾＾）

>>242
おやすみなさい。
もうこなくていいよ......。

や　っ　と　基　地　外　が　逝　っ　た　か.....
や れ や れ だ な .

俺は結構会社に不満もなかったし、どちらかというと、
２chの奴ら不満多すぎって思ってた。
また滅多なことで不平不満を言わないタイプだ。
フレックス職場じゃないし、フレックス廃止の影響もない。

そんな俺ですら、さすがに最近の締め付けや、おかしな評価制度
などなど色々な部分で大きな不満持ってよ。

仕事へのモチベーションも下がってます。
目標も達成したし、日常業務遂行度もAレベルの評価もらったよ。
でも人事から最終結果は全く異なるものだったし。
こりゃ成果主義でも能力主義でもなんでもないし。

結果が正当に評価されないなら、はっきりいって結果を出すモチベーション
なんて出ないっす。

厨房って、絶対に「もう寝ます」「落ちます」って宣言するよな。

社員に不評な香具師ランキング

１位：不死男
２位：モロＡ
３位：イガ裸子
４位：山��
５位：ヤマ咲（新たなランクイン）

６位：募集中！

思い知らせてやろう。
選挙前になったらまた騙しにくるぞ。

全員×だ！！！

組合にね。

組合の存在価値ない
解散しろ

＞２４５
＞俺は結構会社に不満もなかったし、どちらかというと、
＞２chの奴ら不満多すぎって思ってた。

昔の２ｃｈスレを見れば不満なんてほとんど無くて野次馬から「つまらない」って
言われていたんだよ。全く隔世の感じがあるなぁ。

そうだよな。
最近しか見たこと無いやつはPart.1から読み直してみることを勧めるよ。

過去ログみて、昔はよかったなんて、思い返しても悔しいしなあ。。。

社員に不評な香具師ランキング
１位：イガ裸子
２位：不死男
３位：モロＡ
４位：山��
５位：ヤマ咲（新たなランクイン）

今、あるウワサ？！
　１、阿見工場の分社化
　２、取手工場の分社化
　３、裾野リサーチパークの閉鎖（あと２年後には）
　４、取手、エコステーションの外部会社化
　５、取手、設備課の外部会社化
　６、リフレッシュ制度の廃止
　７、昇給試験内容の見直し（５０問廃止）
　８、昨年、取手恒例の女装忘年会で・・・
　９、フリーバカンス制度の完全廃止
１０、８月連休の復活
１１、取手シャブ社員疑惑
１２、昨年の取手、社員飲酒問題（３名）のその後とは・・・
１３、取手近隣によるキヤノン社員はノイローゼが過半数疑惑
１４、取手、請負会社への執拗なるセクハラ
１５、取手、粉じん爆発揉み消し疑惑（数年前）
１６、取手、上野、連続女子更衣室のそき社員
１７、取手某職場長、帰宅途中で下着盗む
１８、取手総務、不動産業者からワイロ
１９、同じ部署での勤続５年以上禁止制度発令
２０、上野に移動してノイローゼにかかる社員が続発

まだまだあるとおもいますが、みなさんのウワサ募集中です、
いろいろとりまとめて、キヤノンライフで記載申請予定！
あくまで、社員を取り巻く、ウワサがテーマです。
どんどん書きこんで下さい！

キヤノンライフ新米編集者より

　　　　　　　　　　　　　　　　 　＿　＿　　　　　.'　　，　．. ∧＿∧
　　　　　　　　　∧　　_　- ― ＝￣　￣`:,　.∴　'　　　　　（ 　　　） ←もろ
　　　　　　　　,　-''￣　　　　＿＿――＝',　・,‘　ｒ⌒>　 _／ ／
　　　　　　　／　　　-―　￣￣　　￣"'"　. 　　’ |　ｙ'⌒　　⌒i
　　　　　　/　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　／　　ノ ｜
　　　　　/　　, ｲ ）　　　　　　　　　　　　　　　　　, ー' 　／´ヾ_ﾉ
　　　 　/　 　_,　＼　　　　　　　　　　　　　　　／　,　　ノ
　　　 　|　　/ ＼　 `､　　　　　　　　　　　　／　／ ／
　　　 　ｊ　 /　　ヽ 　|　　　　　　　　　　　／　／　,'
　　　／　ノ　　　｛ 　|　　　　　　 　　　／　 ／| 　|
　 ／　／　　　 　|　（_　　　　　　　 　!､＿／ / 　 〉
　`､＿〉　　　　 　ー‐‐`　　　　　　　　　　　　|_.／

ほとんど取手やん

さて、今日の朝日新聞にこんな記事が出てますた。

今春闘でも「ゴーンショック」が走った。絶好調企業ですら「ベアゼロ」の中での満額回答。
ライバル社の担当役員に「うそでしょ」と言わしめた。
「将来への投資。従業員がやる気を出してくれれば、リターンも大きいから」
社内に「おおっ」という驚きが広がった。「そりゃ、やる気が出ますよ。以前の日産なら、
『こういう時こそ油断するな』で他社横並びだったでしょう」と、ある幹部は話す。

>255
キヤノンライフの記者なら御手洗家の醜聞を調べろよ。
冨士夫がマスコミで無責任なことを言いまくった記事のフォローとか
社員を奴隷扱いしながら自分はゴルフやテニスで遊んでる姿とか
冨士夫の実態を暴露しろ！

キヤノンを私物化する御手洗家を放逐することがキヤノンを救う事だ！

＞２５８
冨士夫が国策に反してまで外部から取締役を入れたくない理由がわかるな。
御手洗家独裁が崩れ去るからな。底の浅い二流経営者のくせにやることはせこいぜ！

＞２５８
冨士夫をゴーンや張と比べるなよ。比べるに値しないんだからｗ

岡林信康の「くそくらえ節」から、ここに相応しいものを一節

ある日会社の社長はん
社員を集めて訓示した
君達わたスを離れては
マンズ生きてはゆけない身の上サ
くそくらえったら死んじまえ
くそくらえったら死んじまえ
金で買われた奴隷だけれど
心は漏れのもの

岡林信康の「くそくらえ節」から、来週日曜日に相応しいものを一節

ある日　おエラい小説家
選挙に立ってこう言った
青年の国　作るため
わたしゃ文学捨てたのよ
甘えるなこの野郎
甘ったれるなこの野郎
弟つれて選挙やるなど
ジジィのやることだ

>>262
訂正。
心は漏れのもの => 心は俺のもの

逝ってきます。

パート０

109 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2000/10/07(土) 17:20

某対抗メーカーのものですが、ほんとに取るに足らない情報ばかりですね。
何か攻撃材料でもみつけてやろうと思って読んだんだけれど、時間のムダでした。
皆さん、ヒマをもてあそんでいるんですね。



110 名前： >109 投稿日： 2000/10/08(日) 01:15

それだけキヤノンには２ちゃんねる向きのウラネタが無いってことか・・・

マジで優良企業！？

＞258
「抵抗勢力の存在は重要。問題の所在や解決策がわかる。
少しでも、成果が早く出れば、懐疑的な人たちもついてくる」

画像入力の斧田（影の管理者）さんへ

斧おの商事ﾌﾚｰﾑﾍﾟｰｼﾞをC販からでも見れるようにしてください。
それとDVD貸し借り出来るページを私にも見せてください。

>255
11〜20まではウワサではありません。正真正銘の実話です。
何故、砦に集中しているのか？？それは砦は社員が多いのも
一つの理由でしょうが、それ以上に屑が多すぎるからです。
特に職制連中がね！！

>>268

１９、同じ部署での勤続５年以上禁止制度発令

これもか？

>>255

６、８は実現性高い。

>>６、８は実現性高い。


８、昨年、取手恒例の女装忘年会で・・・


８なのかよ！

もろＱはオレだ。もろQって誰だ？

って、誰でもいいけど・・

ﾊﾞｹﾗｯﾀ

１８の賄賂事件
詳細きぼーん

くそ総務の情報公開必須

下丸子は良いところですよ

８の女装忘年会・・・って何？なんかあったの？

すべては相対評価よ。

うちは、同じバンドで、子供持ちで片手間にやってるとほぼ公言してる人がいる
部署の同期はB1だった。漏れはそれ以上に働いていても、試験に受かれない出来の
悪い先輩がいる漏れはB2。課長には「すまない、これも政治的なものだよ、
無い袖（ポイント）は振れない」と・・・・同期にも気の毒がられた。
ま、世の中、こんなもんです。

正直に評価できてない、すまないと言ってくれる上司なら
まだ救われる。
技術職の評価するのに技術職の経験の無い上司だと相手に
しにくいぞーー。何を評価してくれるのだか読みきれん。
やっぱり飲みニケーションかい？？

フジオーネ、マンセー

すまないで済まされると思ってるのか！
上司が補填しろ

...

...

トリクロロエチレン
だっけ？どうなった？＞絶対謝らない英字取締役＆工場長

全て組合が悪い。

丸子も小杉もなんでみんなぼーっとしてるの？

キヤノンカメラの長年のユーザーですが、
一月ほど前のAERAのインタビューでキヤノンの社長が、
カメラを使ったのは結婚したときと子供が生まれたときぐらい
と発言していたことに不安を感じました。
キヤノンのファンとして、社長にこのような発言はしてほしくなかった。
昔のキヤノンの御手洗さんのインタビューは、カメラに対する情熱が
伝わってきて、読んでいておもしろかったのだが。
カメラを使わない人が社長をやってる会社のカメラを信頼できますか？
キヤノンはもうカメラに力を入れていないのですか？

コンポーネンツが完全事業所化するって本当ですか？

正直すまんかった・・・。
今月の会議で実は退職しようと思っている。
声明を待ってくれ。

＞技術職の評価するのに技術職の経験の無い上司

具体的に固有名詞を出すとすれば吉田政明のことでありますが。

評価は上司に責任なんかありません、どんなによく付けても、本部長とか事業部長
の思い込みだけで、将来の幹部候補がA,B1ついてしまいます、こんな制度すぐ変えろ
直属の上司が採点したら、あとは人事部が最終評価しないと、評価の意味がない。

まったく、ふざけた評価だよ。前年と比較して明らかに多くの作業をこなして
成果もだしているが、もらった結果は前年と同じ。これじゃやる気なくす。
正当な評価がされているとは、とても思えない。
>>290を読むと、こりゃ、部長の評価なのか？

>>290を読むと、こりゃ、部長の評価なのか？

そうですよ！僕は面談の時に上司に
「僕はこの評価を付けるけど、最終は部長だからね」といわれた

>>286
>>カメラを使わない人が社長をやってる会社のカメラを信頼できますか？
専業メーカで無い限り昨今では無理な話です。ソニーの社長がPS2やりまくってるって
期待しますか？　
社長がどうこうより、作ってる人達はカメラ好きな人たちなんでそっちを信じて下さいな。
デジカメ隆盛でカメラ部門はのってるし・・

　 　 　 　　　　┌┬┬┬┐
　　　　―――┴┴┴┴┴―――――、
.　　. / ￣￣￣//.￣￣| ||￣￣￣|||￣ |｜　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　./　 　　∧// ∧ ∧| || 　 　 　||| 　 |｜　　／
　[/＿＿__(ﾟ_//[ ].ﾟДﾟ,,) ||＿＿＿||| 　 |｜ ＜ 　こんなのが有りますた
.　||_.　*　 ＿|_|￣￣ ∪|.|. 　 　 　 |ヽ.__|｜　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
.　lO|o―o|O゜.|二二 |.|　　　 救済病院 ||
　.| ∈口∋￣_l＿＿ｌ⌒ｌ_|＿＿＿|_ｌ⌒ｌ._||
　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　 `ー'　 　`ー'
http://saitama.gasuki.com/koumuin/

何が能力主義だよ。何が成果主義だよ。
ただのご都合主義っつぅんだよ、こんな制度は。

頑張ったやつで正当に評価されなかったものはどんどん
モチベーションなくしてくよな。。


ところでボーナスの査定も、同じような感じになるん
だっけ？

ボーナスの査定は基本給の査定と同じ
B2が標準で、C1だと減る
B1だと増える

オトイレ将軍のために
毎日必死に働きなさい。

>>82あたりが真実な気がする・・・

今日の朝5時頃TBSで政見放送してたんだけど見た香具師はいますか？
樋口恵子とか言う香具師がキヤノンへ入社して定年退職した後今回の東京都知事選挙に出馬したみたい。
出走は来週の日曜日のモヨリ

>>299
ジョーク？それとも本気？

>283
例の件は、我が社に関係ないことがほぼ判明。
原因の会社もほぼ特定。
しかし、発表出来ないのだ。

役所や近隣住民が納得しているので
それでいいと思っているみたいだ。

なにが、社会的責任をもった企業なんだか？？

樋口恵子が昔キヤノンにいたことがあったことは事実であるが
入ってすぐに辞めたらしい。

なんと大型観光バスだぜ〜
それも通勤時間帯はなんと２台も続けて出るんだぜ〜
それも１時間に２本もだぜ〜本当にリッチだな。

大渋滞の原因になろうが地元住民がどれだけ不満を言おうが
お構いなし、殿様会社だからしょうがないんだよ。
だからといってお殿様にはくれぐれも直訴なさらんでくれ。
もし直訴しようものなら、お殿様は、
これは社員のために良かれと思ってしたことである、
でも最近はクズが増えたようだからちょうどいい機会である。
今後は裾野事業所は裾野収容所と改名し、
大型観光キヤノンバスを廃止して座席なしの護送車とする。
としないとも限らんから我慢してくれよ。

>>175
害基地君ｷﾀｰ！
人へ罵詈雑言浴びせる暇があったら、少しは視野広げられたら如何ですか？
特に３月下旬からが酷いのだけどホン＊＆キヤノン渋滞は昔から名物なのですよ。
大渋滞してるのは団地周りが特になのですがね。

>>195
同じく５時半起床してます。
嫁起こして準備して出るのが６時半・・駐車場に付くのが７時半・・１４,５�`�bしか離れてないのに（涙
従来通りに娘を幼稚園に連れて行きたいし、家族手当廃止とかＢ＊で色々で
モチベーション下がりっぱなし、転職を素で悩んでいます。
便所さん何考えてらっしゃるんでしょう？

嫌なら辞めろ

>>305

オ マ エ コ ソ ヤ メ テ ク レ . . . .

半日休暇、リフレッシュの給付金もなくなると聞いたが、信憑性は？

>>255
>今、あるウワサ？！
>　４、取手、エコステーションの外部会社化
うわさではありません。そういう計画になってます。
>１１、取手シャブ社員疑惑
もみ消しました。
>１５、取手、粉じん爆発揉み消し疑惑（数年前）
うわさではありません。実際にそういう事故がありました。
>１８、取手総務、不動産業者からワイロ
うわさではありません。社宅の斡旋の際に受け取っています。

>>283
>トリクロロエチレン
>だっけ？どうなった？＞絶対謝らない英字取締役＆工場長
>>301
>例の件は、我が社に関係ないことがほぼ判明。

301の情報は誤りです。
未だに敷地内で調査井戸を掘削しています。

本来なら、ホームページとかで情報を公開すべき事項なのに、それすら
しないとは、いい度胸だ。

お便所様が贅沢するため
毎日必死こいて働きなさい！
お便所様のために生き
お便所様のために死になさい。

>>304
>便所さん何考えてらっしゃるんでしょう？

ある意味、リストラでしょう。
しかも自分の方から辞めてくれるので退職金も少なくて済む。
有能な社員には新賃金制度でたくさん金を出しているので、
辞めるのはB2以下だろうし、そのレベルだったらいくらでも補充は
きくし。うちに勤めたいって人はいくらでもいるので。

AやB1評価だったら有能かとか、金さえ多くもらっていれば満足
かとか、議論の余地はありますがね。

>>291 制度を理解していないね。
自分の前年度との比較ではなくて、同じジョブバンド内での相対評価なんだよ。

カイザーキャノン

>>314
わかってますよ。
もちろん、同じジョブバンドですよ。
この評価体制では、社員のモチベーションは下がりぱなしだよ。

ネタ鴨試練が、ﾌｼﾞｵは目の前のﾏｿｼｮｿの最上階を購入したという
噂を聞いた。最上階はＨ塔よりも高いらしく、見ず知らずのﾔｼに
見下されるのがそんなにｲﾔなのか？

なんとかと煙は（ry

モ(ﾟ∀ﾟ)━ウ( ﾟ∀)━( 　゜)━(　　)━(｀ 　)━ダ(Д｀ )━メ(´Д｀)━ポ(;´Д｀)━━━!!!

>310へ
301は正しいぞ！

元組合会館周辺の会社に...
協力会社さんだからね〜

それと、未だに続けているから...黒と判断するのはおかしいぞ。
なぜなら、以前からずっと進めている。

トリ*******より、六課黒夢の方がやばいからじゃないの？

どう思います？元表面処理の方々？？

>>299
>>302
２０年ほど前、先輩がこんな話しをしていた。
以前、仕事はバリバリでき、頭もとても良い女子社員がいたが、
補職の試験で、とてもよくできたのに、落とされてしまった。
それで頭に来て女性差別をする会社にはいられないと、会社を辞め、
評論家をやっている。という話だった。
それが樋口氏だったのだろうか。

樋口恵子氏は東京大学文学部卒。
ジャーなりストらしい

.

偉大なるお便所様のために働けることを誇りに思いなさい。
お便所様に忠誠を誓い
お便所様にすべてをささげなさい。

アリアリアーリラーン♪
アリアリアーリラーン♪

お便所将軍様万歳
お便所将軍様万歳

この世はお便所様のためにある。

真の会社経営とはアメとムチで奴隷共をいたぶる事である　冨士夫

オマイラドコカラカキコンデンノ？

自宅のマシン経由

>327

HPアクセスログを月末に上司に報告します

４月１日より標準時間勤務開始に伴い、（中略）
六三四○○駅発の通勤バス経路に対して、
地域住民の方から経路変更の要望が寄せられました。
変更に至る経緯を説明し、一応の理解は得られましたが（大うそ）、
キヤノンとして地域の方々との不用意な摩擦を防ぐために、
一部運行経路を再度変更いたします。

>>地域住民の皆さん、まだ序の口です。

観音バスでもピストン輸送させたらどうよ？
２００円取ればいい商売になるべよ。

>理解は得られました

この言葉使いすぎ

今日のガス橋は地獄でした
傘は折れるし、ズボンはびしょぬれ。
本社前の歩道を広げる金が有るなら、ガス橋に屋根作れ。
FやN社のように。

会社の言い分は理解するが、組合員の言い分は理解しない
ｂｙ　極悪労組

＞332
ホンに。
造れる物なら造りたい。

>>254

社員に不評な香具師ランキング
１位：イガ裸子
２位：不死男
３位：モロＡ
４位：山��
５位：ヤマ咲（新たなランクイン）

ワシがランクインしとらんじゃないか！
どうなているんじゃ。

今朝、ガス箸に警官が数人居た。歩行者の誘導してた。
苦情あったんだろか。

地域住民にこれだけ迷惑かけといて企業理念が「共生」だが何か？
ＦＴ非適用にしといて行動指針が「三自の精神」だが何か？

>>地域住民の皆さん、まだ序の口です。

>325
アメありましたか？

キヤノンスタッフサービスから連絡が全然ありません。
派遣社員になってﾊｹｰﾝしたかったのですが。

o

こちら欝飲み屋、こちら欝飲み屋。
下丸子、下丸子、応答せよ

国家の福祉政策よりも会社の利益が優先である　冨士夫

　漏れ業界経験5年のＳＥで、個人の売上でコンスタントに
年間で3000万売上げているんだけれども（少ないのかな？？）
知り合いに誘われたこともあり、販売のＳＥ公募に募集してみたら
テンプレメールで断られました。

キヤノン販売のＳＥってどんな人求めていたんだろう？
即戦力になり、要件定義から工程管理〜開発、導入まで管理・実行
できるだけの人じゃダメだったのかな？

テンプレメールを返されるほどの価値しか自分に無いことを痛感しました。
ところで一体どんな会社なんでしょうか？

個人営業しているような人には来て欲しくないと思う。
要するに型にはまった人間でないと社員を管理できないだろ？

>>289
今日、Canon Whoで検索したけど、いなかったよ。
漢字が別の人ならいたけど...。

今日、背後の席にいる連中が、このスレについて語ってた。
レベルの低い奴らがグダグダ書いてる所だってさ。

漏れが言った訳じゃないからな。

>レベルの低い奴らがグダグダ書いてる所だってさ。

つまりわれわれは、だめ人間ということですか？
確かにそうだが......

>>347

そこでｵﾏｴﾓﾅｰの法則発動するべきだった

＞３４７
その背後の人、労働組合法に対する企業コンプライアンスについて考えていますか？
キヤノンが本当に遵法精神があるならば、労働組合を実質的に御用組合にして、
組合役員に対し昇進などの利益を与えることは、労働組合法違反(不当労働行為）
であり、立派な企業犯罪であることを知りましょうね。

>>347

会社ではエリート（ヅラ）かもしれんが
一歩会社からでたら社会のクズなんて
いくらでもいるぞ。

あんたもその手合いかい？

>>347
そいつらは自分のことをエリートだと信じ込み
他人のことを上から見下す人非人
上司にごますって
けつの穴差し出してろっ
と言ってあげてください。

キヤノンだって？たかが事務機屋だろ？誰がエリートよ？エリートがコピー屋
なんてやってねえって。

フジオ語録キボーヌ

プリンタ複合機のレベルが低過ぎて、ブランドイメージが落ちてるぞ。

あの、質問があるんですが、INCの女性は室内勤務で欲求不満がたまって、さかりが
ついてるというのは本当ですか？

キヤノン社員がエリート（ヅラ）だと初めて見ました。
とても私には下丸子工場が町工場にしか見えません。

>>347
ｵﾏｴﾓﾅｰ

>>357
いや、「エリート」というより、「百姓」だよ。彼らは。やたらと飛び交う内輪ネタといい、スレに出てくる妙に気張った綺麗ごと
は世界のせま〜い、田吾作の特徴です。

>>359
いまどきエリートなんて思っている社員なんているのか？
いねって。

>やたらと飛び交う内輪ネタといい

つーか、キヤノンの裏事情って板なんだから内輪のネタが出て
くるのは当たり前じゃないの？
それに田吾作なんてバカにするけど、いいじゃん、田舎者って。
少なくとも相手を田舎者、つまり自分は都会の人間って見下す
ようなヤツよりはましだと思うけど。

↑おまえは一生負け組だな。ブスな嫁にブサイクな子供。

↑ｵﾏｴﾓﾅ-

↑オマエモナー

http://yahooo.s2.x-beat.com/html/yahooobbs.html

社員の人権よりも会社の利益が優先である　冨士夫

VLZezcM9

ガキは失せろ

インチキ

フレックス非適用になって８時半出社するも、
机でコンビニサンドイッチ食って、トイレでヒゲ剃って、歯ミガキして、ウンコして、
同期の女の子たちと一服して、仕事開始はこれまで同様９時半な漏れ。
まぁ、時間外がよけいにつく、ってことで、メデタシ。

ほほう、それは賢い。

>>368

一服じゃなくて一発の間違いでは？

>368
明日からトイレ内に監視カメラ入れます（男女とも）。モザイクはつけませんのでそのつもりで。

最近またスレのレベルが下がってきた。誰か上げろ。

A棟地下2階のトイレはｺﾝｸﾘｰﾄの匂いがしていい気分だぞ

死体でも埋められているのか？

http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1049928328/

会社は勝ち組なんですよね...
^^^^^^

>>いや、もともと知能レベルが低いんだ。無理だ。

しかし、俺が出世したらお前をクビにしてやると、キヤノンアメリカの
現地社員に言い放つのはすごいな。
それが日経夕刊に載るのがまたすごい。

ソニー抜いて時価総額一位というのも出ていたが。

出世したやつもそうでないやつも
みんな同じ便所の奴隷
(^ｰ^)ﾉ 　ﾐﾝﾅﾅｶﾖｸｼﾖｳﾈｰ

勝ち組って言葉使うのは学生くらいですよね？
なんでこんなとこ来てんの？>>375

こんな所でいつも上位スレになってる時点で駄目会社確定。
そんな会社のエリートは駄目会社の駄目社員エリートって事だな。
そろそろ分社化→計画倒産or吸収され合併ですか？ｗ

また来たな ｗ

http://yahooo.s2.x-beat.com/html/yahooobbs.html

Age

キヤノンは株主様に奉仕する会社、社員は奴隷である　冨士夫

厚生年金基金からお手紙がきました。
少しでも豊かな老後を迎えるためにがんばってくれよ。

＊キヤノン <７７５１> の御手洗社長は１０日の内外情勢調査会（会長・村上時事通信顧問）で
講演し、今後５年から１０年にかけて欧米で企業の合併・買収（Ｍ＆Ａ）を積極的に進めていく
方針を明らかにした。同社長は「米国で１兆円、欧州で８０００億円の販売会社があるが、これ
を（買収により）メーカーに変えていきたい。日本では生まれないような技術を持った新しい会
社を買い取っていきたいと考えている」と述べた。　（時事通信）

あと、１０年は冨士夫が独裁するらしいぞ。

台湾工場はどおですか

みんな、今日の日系の一面を見たか？？

マムコ

.

12

....

日経は読んでません。
左翼ですから朝日を読んでます

漏れは右翼ですから「諸君！」を呼んでます

【企業】株式時価総額、キヤノンがソニー抜く
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1049928328/

キヤノンがソニーを抜いたのではなくて、
ソニーかキヤノンの下に落ちてっただけ。

>395
サービス残業の賜物だね

いつまでもつか判らんけど

99年頃国家の施策（所得税減税）を己の懐へ入れた御手洗藤雄が叩かれてたのに一体いつまで叩かれ続けるのでしょうか。

持ち家制度は死語になったようだ

情報収集不足の学生　ハケーン。
特に後段。あるリクルーティングサイトから。
> 私はキャノンの社風や社員さん、製品におおきな魅力を感じて希望しています。だから絶対この職種！というのではなく、会社に惚れています。


>388
社員がやりがいを持ってる企業は投資効率がよいから推奨銘柄だと。
ベルギーのNPOのファンドの担当がキヤノン・NTTドコモを推奨している。
上司との面談制度はあるか、カウンセリングの体制は十分かなど、社会的責任投資
の面を評価するだって？？？例のモラールの調査結果みたらどう思うだろう。

>400
>情報収集不足の学生　ハケーン。

とは限らんだろ。
社長になったらやり放題とか、私服で働かないなんてカッコイイとか、仕事ができないバブル組の給料が
上がらないなんてサイコー！って思ってるのかも。

　　　　　＼　　 　 　　　　∧∧　　 　ミ　＿　ドスッ 　　　.　　　　　／
　　　　　　..＼　 　 　 　 (　 　,,)┌―─┴┴─――┐　.　　.　 ／
　　　∧∧　　＼ 　 　 　/　　　つ.もうだめぽ 　 . 　.│　　　／　　
　　 /⌒ヽ)　　　＼ 　〜′　/´.└―─┬┬─――┘.　／
　　i三　∪ 　　　　＼　∪ ∪　　　　　 .││　_ε３　.／　　λ......　λ......　λ......
　○三　|　　　　　　　＼　　　　　　　　 ゛゛'゛'゛ 　　 .／
　　(/~∪　　　　　　　　 ＼ 　　　∧∧∧∧∧.　／　λ......　λ.....　λ......
　　三三 　もう　　　　　　 ＼ . ＜　 　 　 　 　 ＞
　　三　　　　だめぽ　　　　 ＼＜　の　 も　.＞　　　　もう
三三　　 三　　　　　　　　　　. ＜　予 　 .う　.＞　　　　　だめぽ
――――――――――――＜　感　　.ダ　 ＞――――――――――――
　　　　　　　　　　　　　　 　 -―￣！！　 メ 　＞_　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　,　´ 　......... . .　　　,　ぽ　　~　￣"　ー _
　　　　　　　　　　_／...........::::::::::::::::: : : :/　,r:::::::::::.:::::::::.:: :::.........｀　、 　　
　　　　　　　　 , ´ : ::::::::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::::: : ,ﾍ ::::::::::::::::::::::: : ヽ
　　　　　　,／:::;;;;;;;| : ::::::::::::::::::::::::::::::/　/::::::::::::::::::: ● ::::::::::::::::: : : :,／
　　　　　と,-‐ ´￣: ::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::r(:::::::::`'::::::::::::::::::::::く
　　　　(´＿＿　 : : :;;:::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::`(::::::::: ,ﾍ:::::::::::::::::::::: ヽ
　　　　　　　 ￣￣｀ヾ＿::::::::::::::::::::::し ::::::::::::::::::::::: :●::::::::::::::::::::::: : : :_>
　　　　　　　　　 　 ,＿ 　＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: `' _＿:::::::::-‐ ´
　　　　　　　　　　(＿_ ￣~"　＿＿ , --‐一~￣

【企業】株式時価総額、キヤノンがソニー抜く
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1049928328/

310 名前：名無しさん＠３周年 投稿日：2003/04/11(金) 01:03 ID:kRyZqvF7
>>306
御手洗家の先祖は瀬戸内海海賊の親分らしい。
日経産業に自慢げに書いておった。ま、「水軍」と書いてあったが。
御手洗島ってのがあるんだと。

>>403
まあ、アメリカとつるんでイラクで戦争でしとる某国も元は海賊国家だからなあ

>>403
聞いたこと無い水軍だな。瀬戸内の水軍ていったら村上とか、来島とかが有名じゃん。
実は水軍でオール漕いでる奴隷だったんじゃないの？

水軍の糞尿処理班だろ

御手洗は国選定の重要伝統的建造物群保存地区で，古くは重要な風待ち港でした。当時の風情を今に伝える史跡や民家が数多く現存しています。全盛期には諸国から集まる戦国船を目当てに，「おちょろ船」に乗った遊女たちが声をかけたと言われています。

先年他界した御手洗千明が御手洗家の歴史を記録したかなり
正確な歴史書を持ってきた。その巻末に櫛部の姓は御手洗から
派生したと記されていたのである。正確な年代は忘却の彼方にあるが、多分、平安後期に、藤原純友あたりと拮抗した、水軍の将が御手洗一族であったようだ。水軍と言えば聞こえは良いが実態は海賊そのものであったろう。その数世代後に分家して櫛部家が発生したらしい。
その歴史書には、本拠地は御手洗島（大崎上島）にあったが、
時の権力に追討を受け、西に逃走したとある。

そろそろあげ♪ヘ(＾−＾ヘ)(／＾−＾)／あげ♪か

お手洗い上げ

みんなもう飽きちゃったかな。
ま、自分のために仕事に精を出そうぜ。
きっといつかいいことがあるよ。

>>411
そりゃぁ、仕事はちゃんとやるさ。
でも、それと、フジヲ･モロヱ追放とは別の話だ。

トップダウンで会社に奉仕する労組役員が望まれる　冨士夫

会社が乗っ取られないように役員を親族で固めることは会社にとって良いことだ

朝が早いのはやっぱり慣れないとキツイね。

ＧＷ頃には慣れるのかな。でも、ＧＷでダラけるか。

IDがﾄｲﾚである。
社員はなるべくﾄｲﾚに行かずペットボトルに尿を入れて就業後捨てに行くこと。
時間を有効に使うためです。

新しい通勤制度の疲れがそろそろ皆に出てきたようだね〜
落伍者はどの位でるのかな。

ニューリストラとは、
１）通勤地獄をより強化して体力のないものを排除する
２）新評価制度により部署内での共食いを強化させ敗者を追放する

他になんかあったっけ？

早期退職募集したら直ぐに辞めるのにな

3)始業前に「仕事はたのしいな、たのしいな、たのしいな」と100回唱える。
4)何を聞かれても「偉大なる御手洗将軍様のお蔭で私達は毎日安心して生活しています、
　と答える。
5)「御手洗主席語録」を徹底的に暗誦する。
あ〜あ、だれかヒットマンでもたのまねえかしら？
そしたらこんなところで、ぐたぐたいってないで済むんだガナァ〜

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1049519067/l50　不治
不治はマターリしてるね

　小西六は分社でもめてるな　桜も散ったしな

代表取締役社長　御手洗冨士夫　（経営戦略委員会委員長、事業審議委員会委員長）

専務取締役　遠藤一郎　（テクノロジー統括本部長）
専務取締役　山下征雄　（グローバルマーケティング推進委員会委員長、人事本部長）
専務取締役　田中稔三　（経理本部長）
専務取締役　内田欽也　（キヤノンU.S.A.,Inc.社長）
専務取締役　田島晃　（光学機器事業本部長）
専務取締役　内田恒二　（イメージコミュニケーション事業本部長）

常務取締役　齋藤敬　（キヤノンヨーロッパLtd.上級副社長）
常務取締役　江村祐輔　（グローバル環境推進本部長）
常務取締役　田中信義　（グローバル製品法務推進委員会委員長、知的財産法務本部長）
常務取締役　市川潤二　（生産本部長）
常務取締役　鶴岡一　（キヤノンヨーロッパN.V.社長、キヤノンヨーロッパLtd.社長 ）
常務取締役　諸江昭彦　（総務本部長、情報通信システム本部長）
常務取締役　渡部國男　（企画本部長）
常務取締役　相馬郁夫　（映像事務機事業本部長）

取締役　��橋輝臣　（化成品事業本部長）
取締役　山本碩徳　（コアテクノロジー開発本部長、ディスプレイ開発本部長）
取締役　足達洋六　（キヤノン（中国）有限公司社長）
取締役　三橋康夫　（周辺機器事業本部長）
取締役　清水勝一　（インクジェット事業本部長）
取締役　番場僚一　（キヤノンU.S.A., Inc. 執行副社長）
取締役　岩下知徳　（イメージコミュニケーション事業本部副本部長、カメラ事業部長）
取締役　本間利夫　（事業化推進本部長）
取締役　今飯田滋　（生産本部副本部長、Mプロジェクトチーフ、生産技術センター所長）

常勤監査役　宮城孝太郎
常勤監査役　青野正春

監査役　大江忠
監査役　吉澤哲生

>>393 ：　 ：03/04/12 00:22 ID:/SLmvLix
日経は読んでません。
左翼ですから朝日を読んでます

>>394 ：;;; ：03/04/12 00:30 ID:sAMpuk3r
漏れは右翼ですから「諸君！」を呼んでます



みんなそうか〜。
おれは「仲良く」だから
「なかよし」か「みんなのうた」を見てるよん。

如何に組合員を騙すか、それが労組役員の資質である　冨士夫

もうやってらんねーyo

社長は経営革新委員会の委員長じゃなかったの？
ttp://kakushin.canon.co.jp

もうやめたい

数億円の人件費を削減したせいでモチベーションが激しく低下

勝ち組の中でも
報道の扱いは
ゴーン＞張＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞おトイレ


なんでだろ〜

もうやめたい

ああもう市にたい。

昨日本社にどこの国の国旗が掲げてあったでしょうか？

もうだめだ。

>429
ブ男だから、サルみたいな赤ら顔してるし、ゴーンのような面白いこと言えないし
組合のベア要求も飲まないし、人間として尊敬するに値しないから。

今朝も駅には人事？総務はいなかった
雨の朝こそ交通整理いるんじゃないのだろうか？

もまれらＮＨＫ見れ。

お前をクビにしてやる発言ﾜﾛﾀ
役員たちにも口癖のように言ってそう

>437
少なくともフジオは人格者ではないよな。

社長が便所なのに、便所が少な杉。
いつ行っても個室は満員御礼だよ。
有事の際にはえらいこっちゃですわ。

明日は査察が来るので(ﾟдﾟ)ウザー
って書いたら、所属がばれるかｗ

(´Д⊂ ﾓｳﾟ氏にたい

>>439
1F or 4Fの端の隠れWCがおすすめ

濃すぎより丸子A棟の方が大変
元々事務棟なのでトイレも男女同数
しかし今は9割方ｵｻｰﾝｴﾝｼﾞﾆｱで
便所劇混み汚れまくりという罠

>439
濃すぎは喫煙所も少なくて愛煙家にとっては辛いですな。
しかし、3階だけ多いのは社員優遇のためか？
協力会社さんたちがいる２，４階はひとつずつしかない。これって差別！？

>>442
こら、その話題に触れるんじゃない。総務が分捕りに来るだろ！
マジレスすると、３階の片方は元々喫煙所じゃない。
本来は囲碁部の部室で囲碁を打つときにタバコが吸いたい
といって喫煙可にしたんだ。ついでに立って囲碁が打てるか
といってイスも付けたんだ。
それを囲碁部で無い人間が勝手に喫煙所として使って
いたら、囲碁部が出ていってしまって、本当に喫煙所の様に
なっちゃっただけ。
この話題には触れないでくれや。微妙な立場なんでな。

　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　／
　　　　　　　| 　通報しますた
　　　　　　　＼
　　　　　　　　 ￣∨￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　 　　　　　∧＿∧ 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　∧＿∧　　　　 （ ´Д｀ ） 　　　＜　 通報しますた
　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 　 ／⌒　　　　⌒ヽ 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　／,　　/ 　 ／_／|　　　　　へ　＼
　　　　　　　(ぃ９　　| 　（ぃ９ ./　　　　/　　 ＼ ＼.∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　 /　　　 /、 　　　/　　　 ./　 　　　ヽ　（ ´Д｀ ）＜ 　しますた
　　　　　　 /　　　∧_二つ （　　　　/　　　　　　∪ ,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 　 /　　　/ 　　　　　＼　.＼＼　　　　　(ぃ９　　|
　　　　　 /　　　 ＼ 　　 　　　＼　.＼＼　　　 /　　　 /　　,、　　 　（（（　））） 　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　/　 /~＼　＼ 　 　　　　 >　 ）　）　　./　　　∧_二∃ 　　　（ ´Д｀ ） ＜　 ますた
　　　　 /　 /　　　>　 ） 　 　　 /　／／　　 ./　　　　￣￣　ヽ　 　 (ぃ９　　）　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　／　ノ　 　 /　／ 　　 　 /　/ /　　.＿/　 /~￣￣/　／　　　/　 　 ∧つ
　　/　／ 　 .　 / ./.　　 　　 /　/ /　)⌒ ＿ ノ　　 　 / ./　　　　/　　　 ＼　　 (ﾟдﾟ) >>ｽﾀ
　 / ./　　　　 （　ヽ､　 　　 （　ヽ ヽ　|　/　　　　　　 （　ヽ､ 　　/　/⌒>　 ）　　ﾟ(　 )‐
（　 _)　　　　　 ＼__つ　　　 ＼__つ).し 　　　 　　　　 ＼__つ　（＿)　 ＼_つ　　 /　> 　 (ﾟ∀ﾟ)　ﾀ!

>442
だいじょーぶ
協力会社の人も3階で吸ってるから

つうか便所でタバコ吸うの止めれ

協力会社＝奴隷＝期間工

キヤノンツアーズの下丸子営業所は独居房みたいでつね

>443
悪かった！ｽﾏｿ
じゃ、3階の華道部がつかってた和室をこっそり喫煙所＆囲碁部室にしよう！

もう使ってるんじゃないかな？
部室を占拠されて出ていった囲碁部は、どこかに部屋を
貰ったもんだと思っていたのだが。。。

キヤノンでは「犬のしつけ方」を基本に社員教育を行っています　冨士夫

査察ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━!!!!!
前夜はえれえ片付いてたなｗ

>>441
4Fは3ヶ所しかないはずだけど、隠れWCってのがあるの？
それとも、売店近くのWC？
あそこも何気に満員御礼でつ。

やむをえず、1Fまで逝ってます。

>>446
キヤノソの協力はまだまだ恵まれてるよ。
NとかNはひどい。

マル子納涼祭の催し物。バルーンシューターならぬウィンドウシューター。
きれいなティーグラウンドで役員に日頃の練習の成果を披露してもらう。
素敵な建物の窓ガラス３×３に１〜９の数字を貼り付け、全部割ったら特別報酬。

それにしても、きれいな庭だよな。維持費は役員報酬から捻出しろよ。

>>451
Nは協力からショバ代取ってるよ。机一か所いくらで。
最初聞いたときは信じられなかったYO!

>>453
お、それは良いことを聞いた。
さっそくうちでも、なんて考えたヤツがいるぞ。
これで経費削減、目標達成！

日経産業新聞に「行き過ぎた選択と集中　台湾ＩＴ企業　薄利に泣く」
なんて記事が出ていた。台湾のファブ企業が自社のブランドを育てずに
ＯＥＭ事業に資本を集中投資したのは良いが、ファブ企業同士のたたき
合いになって利益が出ない。他の分野で利益を出そうにも選択時に切り
捨ててしまった、なんて記事だったかな。
うちでも選択と集中のおかげで(?)利益を出しているようで慶事では
あるね。
事業の選択と集中はうまく行ったみたいだけど、経営の選択と集中は
行き過ぎてはいないかな。
(ふじおちゃんに忠誠を誓うヤツのみ残して、あとはクビか出向という)
選択と、(ふじおちゃんへの権限の)集中は、行き過ぎていないかな。
自分と異なる意見を言うヤツは目障りかもしれないが、それを全て排除
してイエスマンばかり残した組織がどうなるかは、過去の歴史が示して
いるのだが。
それらの組織のトップが考えていただろう"自分だけは違う"という思い
上がりが無いことを願う。

>>453
協力からだけではなく、系列分身会社からも徴収してまつ。
月8000円だったかな？

だれか富士夫氏のマンションにセスナ機で特攻しないかしら？

三無の精神とは
結婚するな　子供を作るな　介護をするな　冨士夫

家族手当廃止だから、当たってるかもな

餌夷餌がｷｬﾉｿから切り離されて別会社になるって噂出てるけど
どうなんだろうねぇ？

餌夷餌←？？

餌夷餌　？？？　映事のことか？

っつーかさぁ、キャノンのプリンタのNetSpot Suite
おいらのコンピュータにインストールできないでさぁ
問い合わせたら当社のプログラムの問題ではなく
だってさぁ。
インストールログ見たらどう考えても、キャノン側の問題
なのにさぁ。
だれが答えてんの？ぶぁかぁ？

>>458
未来の働き手は中国人、ベトナム人でいい
日本人は賃金高いからいらない

7時出勤に慣れちゃった。
でも帰宅時に22時を過ぎると正門で
部署と氏名を書かされるのがuzeeeeeeeee----!!

>>465
濃すぎはカードをリーダーに通すだけで(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

会社の業績と引き換えに、日本を中共に売り渡した国賊：御手洗ふじおに天誅を。

　 （　・∀・）　　　|　|　ｶﾞｯ
　と　　　　）　 　 |　|
　　 Ｙ　/ノ　　　 人
　　　 /　）　 　 < 　>__Λ∩
　 ＿/し'　／／. Ｖ｀Д´）/
　（＿フ彡　　　　　 　　/ 　←>>467

>>460
国内でもとびきり生産レートの高いおばちゃんたちをターゲットに
地方事業所を分社化し、（当事者の皆さん、お気の毒に）
次は、稼ぎ頭の事業部を切り離すのか？
儲けは本社がしっかりさらって行くんだろうね。
もはやメーカーではなく、商社だ。
キヤノン商事 or キヤノン物産に社名変更したれ。

> 稼ぎ頭の事業部を切り離すのか？

ネタだろ。

分離後はこれでどうだ？利益は吸い上げて（本社部門へ上納金）皆に分配し、
利益が出なくなったら見捨てて本体から切り離す。

キヤノン事務機株式会社　ボーナス　８か月
キヤノン株式会社（無能といらんことしーの総務・人事）　ボーナス　３か月

分社化したら本社部門は、どうすの？
すぐ潰れそうなんですけど・・・

>>472

自立と成果の出ないところは
とーーぜん切捨て

>>468
>会社の業績と引き換えに、日本を中共に売り渡した国賊

まだこんな寝ぼけトークをしているの？
ばか丸出しですな。
なぜばかかは言わないけどね。
社員なら知っているいるだろうし、わざわざ社外の人間に説明するまでもないし。

Ｏの水卒の平野ムカツク！

>>474
本当は説明できるだけのロジックもねえくせによくいうよ。ホント、こういう挑発にのってる
あたりがカッペなんだよな〜。寝ぼけトークだと思うなら黙殺しろよ！見事ひっかかりやがって！
ボケが！

┌──────────────────
│後世の歴史家はお便所様を評していかなる歴史上の人物をもってしても
│ 比べようもない程の偉大なお方であると書に記すであろう。
└─────ｙ────────────
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／⌒⌒ヽ ﾌｯ
　　　　 〃⌒⌒ヽ　　　　　　（ミ彡几　） 　┌─────────────────────
　　　　（ ノﾉハｿ）) 　　　 　 　ﾘ´∀｀ﾊく　＜ 銀河有数の用兵家たる提督をもってしても
　　　　 ﾙ ´∀｀）　　ｶﾀｶﾀ 　｢ ~｢ﾝ｢⌒i. 　│お便所様の偉大さにはかなわない御様子ですね。
　　　　／､`瓜｢,＼　　　　　　|〈　￣ |　| 　 └─────────────────────
　　　 /　　 　/￣￣￣￣/　 .| |＝==|　|
　 ＿_(__ﾆつ/　 FMV　 /∫　H 　 　 |=|
　 　　　 ＼/＿＿＿＿/ 旦￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　↑＝ヤン・ウェンリー　↑フレデリカ・ヤン・グリーンヒル

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1049519067/l50　不治写のすれ
　観音に比べれば不治はマターリしてるね

本当は、作業場でもサンダル履き禁止らしいな。
便所サンダルを履く香具師が出ないようにか？

「社長を踏むとは何事だ！」てな感じで。

まったく、お前たちのスレみてると腹立ってくるねな。どいつもこいつも御手洗氏を
こき下ろしたり皮肉ったりしてけど、要するに、そうやって御手洗氏をこき下ろすことで
自分のちんけなプライドを満足させてるだけなんだろ？結局はそっから離れる勇気も
ねえくせによ！そういや、前に中堅社員研修で会った時のINC社員はみんなバイブみたいな
のっぺり顔して、グループワークでも学級会的模範回答しかしてなかったな！要するにナ、
お前らボールレスなんだよ！！愚にもつかんこと抜かしやがって！もういっぺん、飛び込み研修
させたろか！

>>476
そーいうのに釣られて出てくるボケ＝４６８
無知はしょうがないね

>>480
ご立派！さぞ素晴らしいお仕事をたくさんなさって、利益を出して
いらっしゃるのでしょうね！！

>もういっぺん、飛び込み研修させたろか！
おたくらを見習って、おたくらと同じ体質になれと？
そしておたくらと同じようにたーくさん利益を出しますか！

>>480
アタマの中身がからっぽのヤシにとっては世の中単純なようだな。
気楽でいいねえ。(^^;

なんだか、特定のレベルに低い人間の溜まり場と化してしまったようだ。
最近面白くないので、しばらく落ちます。。

おまんこ

>>484
面白くないと言うのなら何も言わずに(書かずに)ここにアクセス
しなけりゃいいだけのこと。
面白くないと言うが、それならばおまえが”面白い、レベルの高い
こと”を書けば良いのではないのか？
勝手に他人に期待だけして、自分は何もしない受け身の姿勢自体が
そもそもおかしいんだよ。
これは仕事に対する姿勢に対しても、自分の人生に対する姿勢に
対しても言えることだと思うよ。

>>480
縦読みできん

>>480

ひがむなよ。販売員よ。

今年は、どこが分社するのん〜！
社長の事なんて、どうでもええわ、給料くれるし

インターネット利用が極端に減りました・・・・とさ
いかに暇で、いかに遊んでいたかが良く分かりました・・・・とさ

幹部会で今後は化学を重視しようとお説がありました。
そのココロはサリンちゃんにマスタードちゃんですかな。
研究開発５原則から例の言葉が削除されていることだし、
なんでもアリということかな〜

利益のためなら何でもする、労働組合法も平気で踏みにじる。
これからは日本の北朝鮮、武器製造販売会社となる。

死の商人　それがキヤノンだ　フジオ

化学で優秀な椰子は財閥系に行くから無理だねｗ

ttp://www.asahi.com/business/update/0418/046.html

>>488
「職工」よりはましだよ。

>>492
お前はもしかするとオウムのジョウユウか？事有るごとに「国家権力の謀略」ならぬ「コンプライアンス」
をお題目の如く唱えておるな。んなもの資本家の権化が守るわけなかんべさ。

>>495
　士　←便所
　農
　工　←職工
　商　←販売員
　エタ
　非人　←開発部隊

だからフジオなんか、どうでもええわ！
社長なんてのは、駅みたいなもんで、つうか〜通過していくだけ
やから、そのうち消える！
それより、もっと　ワクワクするネタ無いのん〜

うるせえやつだな(苦笑)。

お前たちはワシのことを極悪非道だのとやかく言ってくれるが、
２０数年前、ＵＳＡに飛ばされたワシの気持ちを分かってくれないのか。
名門に生まれながらなんでＵＳＡに飛ばされなければならないのか、
数年で帰ってこられるとばかり期待しながらも、
結局２０数年もＵＳＡに置いてけぼりにされたワシの気持ちを分かってくれ。
お前たちは平和で幸せだぞ。
フレックスがどうのこうの、評価制度がどうのこうの、というが、
こんなのはワシの苦労に比べたら取るに足らんぞ。
もっともっと耐えて立派に頑張って欲しいぞ。

「協力会社」のものだけど、USAで雇ってくれんかな？

>>500
500じゃん！って言うか(笑)。
うまいこと言うな、と思ったのだけどさ。
ふじおちゃん一人で20年間でしょ。
つまり20年・人なわけですね。
だけど我々は事業部ごとなので、例えば300人の事業部を移転させて
既に5年経っているとすれば1500年・人なわけだよな。
その苦痛のほど(の積分値)は、ご自身の経験を振り返れば分かると思うんだけどな。
とか言ってみるスレ。

>>494

シェア3位内に入れない部門は撤退するってポリシーはどうなったんだ？

てゆーか宇宙技術、バイオ部門でも3位内に入る気か？
となればそのうちinnnova復活とかになって・・・。

歴史は繰り返される！？

Ｂ１評価をもらい昇給額通知を楽しみにしてたら、今日それみてがっかり。予想の３分の１程度。
「ＥＸＣＥＥＤ　ＰＯＩＮＴまで昇給」とテキストに書いてあったのはなんだったの？
Ｊ４にあがるにはＥＸＣＥＥＤ　ＰＯＩＮＴまで昇給しないと駄目？
くわしい人教えてちょんまげ。

>>504
回答しよう。あんたは一生昇給無し。生涯職工としてフジオにご奉仕すべし。

畑は自分で耕すもの。ネタは自分でフルもの。だが、いいこと教えてあげよう。
２ちゃんねるの販社ページへいってごらん？今壮絶なる低レベルかつ下品な場取るが
繰り広げられておる。これぞ、販社アルマゲドンにふさわしき決戦ぢや。

組合が昇給額の説明書を作ってる
人事が作れ

>>504
EXCEED POINTまで昇給と言うのは、一気にそこまで行くと言う意味ではなく、
ある昇給額を加算して行き、最高点がEXCEED POINTであると言う意味だと
思われます。ですのであなたが学齢33歳以上であれば、B1を続けて取ること
により最終的にはEXCEED POINTに達すると言うこと。
J4へのプロモーションですが、テキストを見てもプロモーションの条件の
記述はありませんね。Q&Aの17に、J4へのプロモーションには、組織内にお
けるその役割の必要性が加味されて審査されることになります、とだけある。
つまりその人の人事評価だけでなく、その人の所属する組織の判断が入る
ようですね。

>>507
だから人事が作っているじゃん。
副人事部がさ。

年２回行われる所属長の推薦によって、
その部署内で取りまとめた上で人事に提出され、
最終決定されるようです。

（推薦が決定されると上司の貴方に対する態度が変わるはずです）

Ｂ１だからＪ４が近くなったのではなく、
所属長とか部長、所長との信頼関係が大きくモノを
いうので頑張ってください。

最近、思ったんだけど
昇給（Ｅ→Ｊ１→Ｊ２→Ｊ３→Ｊ４）って
たぶん年功序列だよね、だよねん、
だってさ〜例の昇給形態になってから（４０代は影響無し、というか停滞）
例えば３０代中期でＪ１だったとすると、すでにＥ・Ｐを超えている、すると
試験が受かっちゃうのであります、それはつじつまを合わせる為である。
まあ他のＪ２、Ｊ３でも、すでに超えているとすれば、昇給しちゃうのねん、
ということは、まずＥ・Ｚに食いこんでいないと昇給はしないのであり、
いま、まさに、この２，３年で昇給した人間はつじつま合わせで上がったので
あり、じつは何の実力も無い人間がほいほい上がっていったんですね！
つまり、みなさんの周りで、「なぜ、あいつが昇給するの？」と疑問に感じた
事は無いですか、「うんうん」あるでしょう！「そうです」最近の昇給した人は
実力じゃないんです。ラッキー社員なんです！「つまり」あと５年は、このつじつま
合わせが行われるんです。あなたにもラッキー昇給がまわってくるかも！
そしてこのラッキー社員にはウラがあるんです、それはオフレコですが、
この情報はかなり上のクラスの方なら、わかりますねん！
私は知ってます。これぞ本当のウラ事情！まあ信じてもらえなくても結構です。
知ってる知っている、かなりの情報です、あとはどなたか付け加えて下さい。

知り合いが、キヤノン（株）研究職にコネ入社か！！？

その娘の父親は、キヤノンの取引先。

東京学○大、学部卒で、研究職なんて勤まるのー！！！！！？？？？

>511
解読不能。そんな非論理的な文章書いてるようじゃ、プロモーションは
年功序列でも難しいと思います。がんばってください。

>512
キヤノンに落とされた逆恨みの学生か？

>５１３
事実じゃ、アホ

508,510のまじレスに感謝。
511も勉強になります。

510のいう「部署」とは部でしょうか?
J4にあがるためにはEXCEED　ZONEにいないと駄目でしょうか?

>>511
追記致します！
これはかなりのウラ事情にて、なにかしらの妨害がこの２ちゃんねるに
進入してきます。例として>>513のような冷やかしもあるかと思いますが
一つ自分がラッキー社員である事を確認する方法があります、
それは昇給したにもかかわらず、昇給額が１００００円以下だったアナタ！
あなたはラッキー社員です、みなさん確認、もしくは心当たりは無いですか？！

追伸
>>512のような事は多々あります。
社内でも社内公募を利用して引き抜く事もありますからね。

507,510,511情報ありがとう。
510のいう「部署」とは「部」のことですか？
EXCEED　POINTにいなくてもチャンスはあるんですね。

コネなんて
当たり前でしょ？

二回投稿しちゃった。ごめん。
昇給額が１００００円以上なのでアンラッキー社員です。

おれの昇給額、Ｊ２に上がったのに１００００円以下じゃん！
いいのか、悪いのか、ラッキーなのか？
まあいいや！もうあの５０問の試験がないから・・・おっラッキーじゃん！！！

>>516で１００００円以下となっているが、正しくは８０００円以下！

２年連続ベアゼロ

ベアいらねーからおっぱい揉ませろ

部署って　センターのことじゃないの？

Ｊ４は主任・課代と書いてなかったか？
Ｊ４は能力給の区分だが実際は役割給となっていたはずだが・・・

結局　部長連中当たりで調整かけてるようだから、
いかに、その役職連中に顔を売るかってとこじゃない？

いくら自分の所属課長とか他部門の課長に評価されてても、
部長以上の連中の調整会議かなんかで、　△▲君？知らないなら
それより、うちの部の○○君は頑張ってるから、こっちを上にして、
△▲君は下げて　みたいな調整してんだろ？

給料ほとんどあがらないだろうから、今月はとことん手を抜いていい加減に仕事かたづけた。
これからはコストパフォーマンス重視でいく。

>>527
どぞ。

Ｊ３に上がりました。約６万円昇給しました。
それだけ昇給してもＪ２でＥＺに達していなかったのでＪ３の
エントリーポイントに到達してません。昇給額の上限にかかって
いるもよう。
この場合Ｃ評価でも来年は昇給するってことか。

>>529
そんなことあるのか
エントリーポイントまで上がるんじゃないの？

パージガス　　　　　　　　　　　　　　　　リサイクルガス
　　 　←┳━━━←━━━━┓┏━━━━ ← ━━━┓
　　　　　↓ 　冷却器 　　 　.　 ┃┃　　　　　　 　 　　　 　.┃
ｷﾀ.┓┏┫┏━○━┓　┏ → ○ ━━┳━━┓　 　. 　.┃
　　↓↑↓↑　　 　　↓　┃熱交換器　.↓ 　　 ↓　　　　 ┃
　 　|＼　|＼　　 冷 　.／＼　　　　　　　 ┃　　..／＼　　　 ┃
|＞=|　.|=|　.| 　　凍　|______ |　　　　　　　┃　　|※※|←触 ┃
　 　|／　|／ 　　セ　.|(ﾟ∀ﾟ)|　　　　 　　..┣→..|　　　|　 媒 ┃
　　圧　　循　 　 ク 　＼／　　 　 　　 .　┃　　|※※|←層 ┃
　　縮　　環　 　 シ　　↓　　　 　 　　 　┗→. |　　　| 　│.┃
　　機　　機　 　　ョ　 ドリなみ!!　(ﾟ∀ﾟ)合成　|※※|←┘.┃
　　　　　　　　　　ン　　　　　　　　　反応装置.└┰┘　 　.┃
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ┗━→━┛

部長：自分たちは革新的だといいながら部下が革新的だとboo
課長：自分たちが革新的だと思わないとやってられない
主任：革新的じゃないとえらくなれないと思っている
一般：何やったって変わんないじゃん。それにあんな主任になりたくない。

>>530
アンダーペイパターンというやつで、プロモーション昇給額には最高額が
定められているので、このようなことが発生します。例えば Mid Point
くらいからプロモーションするとそうなるんじゃないかな。
だから529の言うように、1年後に再度プロモーション昇給を実施すること
になってる。
一版者芯珍銀精度テキストのP.15を参照のこと。

NECと言えば、代理店に「新興サービス株式会社」って会社があるらしいけど、
そこがまた最悪らしいよ。保守関連業務については悪徳だって！お役所関係の
仕事をとるときも裏から回って、富士通やTOSHIBAを敵に回しても
仕事をとっていくらしいよ。入札説明会には入札有力会社に情報が
回らないようにして、自社だけちゃっかり出席して安値を提示しているらしい。
まぁそのときは、仕事が取れるかもしれないけど、NECに守られている
と思って好き勝手やっていると、その業界では生きていけなくなると
思うけどね。

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1049519067/l50　不治

>>530
マツキヨポイントカードも金曜日10�l還元らしいよ（げらぷ

取手のＣ−１０棟の副部長！どうにかしろ！
っていうか、早くクビにしてくれよ！
っていうか、だれかこのボケ副部長ぶりにきずけよ！

昨年、台湾で何かあったこと知ってる人いますか？

台湾で自信がありますた

　　当方　転職希望者です。　
　　EP,EZの話は初めて聞きました。参考になりました。
　　これまで過去の裏事情ﾚｽを読んだのですが、下記の解釈でOKでしょうか？
　　�@JOBｸﾞﾚｰﾄﾞが上がらないと月給は１円も昇給しない　
　　�A50問の試験+小論文？はJ2以上はﾅｼ（>520)
�BEP,EZなるのは年齢+A1+B1,B2などの評価で貯まっていく？そして昇級？
�CA,B1,B2,C1,C2の評価は勤務評価で金額的にはﾎﾞｰﾅｽのみに影響？
　　教えてください。
　　J1,J2でずっといたら子供育てられないかも・・・と少し不安です。
　　
　

http://life.fam.cx/

ソニーが日産ゴーン社長を社外取締役に。
出井氏は「社員のモチベーション（やる気）を保ちながら進める構造改革
について謙虚に学びたい」と、日産改革でのゴーン氏の手腕を評価した。

うちの社長なら、社員のモチベーションを思い切り削りながら進める構造改革
については学べるぞ！
働きがい調査の結果が如実にそれを物語る。それを見てもうちの社長は
「工場、事業所見学に行ったときに、これほど悪くは感じなかった」
だとさ。社長が来てるのにやる気ない態度みせられるかっちゅうの。

最近の書き込み、知能指数が低そうなやつばっかと思うのは漏れだけ？

>540
応募して人事に聞けばよい。

>>540
簡単に書くとウチの賃金制度はこうなっている。
社員はいくつかのクラスに分かれている。これをウチではJob Bandと呼んでいる。
あるJBでは主任とか職場長と呼ばれ、またあるJBでは課長とか呼ばれる。
それぞれのJBでは給与にある幅がある。この幅はいくつかのゾーンに分かれている。
Entry Pointは一番下のゾーンの一番下のラインだね。
そして人事評価があり、AだのB2だのといくつかの評価がある。
つまり社員は3つのプロパティーを持っている。
JBと、給与のゾーンと、人事評価だね。これらが関係しあって昇給や賞与が決まる。

>>540
１への答え
JOBグレードとはJBのことを指しているのだとしたら、答えはNO。
そのJB内でも昇給はある。但しゾーン内で上に上がる(昇給)わけだが、
人事評価によって最高額、つまり最高限度ゾーンが決まっている。
ある評価ではあるゾーンまでしか上がらない(昇給できない)。最高の
人事評価を得ればそのJBの最高のゾーンまで昇給して行ける。
もちろん昇格(上のJBへの移動)すれば昇給する。
２への答え
昇格試験は上から二番目のJBに上がるまでに二段階ある。最初の段階
の試験では50問+小論文。次の段階の試験では論文のみ。
３への答え
先に書いたようにゾーン内での昇給は人事評価の内容で決まる。33歳
以上では加齢による昇給は無い。昇格は、下位のJBでは昇格試験、
上位の二つのJBでは組織の上部の判断で決まる。
４への答え
先に書いたように人事評価は賞与だけでなく給与(昇給)にも関係する。

>J1,J2でずっといたら子供育てられないかも・・・と少し不安です。

昇格試験に合格しなければ当然そうなる。順調に行けば30代初めくらい
で昇格試験は全てパスするが、たまに髪に白いものが混ざっている人も
受験している。当然何歳になろうとも、給与も賞与も30代初めの人と同じ。

まずは入社してからだね。頑張って下さい。

30才、開発職で年棒（源泉徴収票の額）どのくらいよ。５５０マソくらい？

厳しい会社ですね

パージガス　　　　　　　　　　　　　　　　リサイクルガス
　　 　←┳━━━←━━━━┓┏━━━━ ← ━━━┓
　　　　　↓ 　冷却器 　　 　.　 ┃┃　　　　　　 　 　　　 　.┃
ｷﾀ.┓┏┫┏━○━┓　┏ → ○ ━━┳━━┓　 　. 　.┃
　　↓↑↓↑　　 　　↓　┃熱交換器　.↓ 　　 ↓　　　　 ┃
　 　|＼　|＼　　 冷 　.／＼　　　　　　　 ┃　　..／＼　　　 ┃
|＞=|　.|=|　.| 　　凍　|______ |　　　　　　　┃　　|※※|←触 ┃
　 　|／　|／ 　　セ　.|(ﾟ∀ﾟ)|　　　　 　　..┣→..|　　　|　 媒 ┃
　　圧　　循　 　 ク 　＼／　　 　 　　 .　┃　　|※※|←層 ┃
　　縮　　環　 　 シ　　↓　　　 　 　　 　┗→. |　　　| 　│.┃
　　機　　機　 　　ョ　 ドリなみ!!　(ﾟ∀ﾟ)合成　|※※|←┘.┃
　　　　　　　　　　ン　　　　　　　　　反応装置.└┰┘　 　.┃
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ┗━→━┛

>>545
>昇格試験は上から二番目のJBに上がるまでに二段階ある。

昇格試験は平社員のJBの中の上から二番目に上がるまでに二段階ある、だな。

ttp://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1049519067/l50　不治

今日、裾野に新卒社員が見学きてたＹＯ。
自分の牢獄見にきてるのに、なんて期待を膨らませたような目をしてるんだか（ｗ

３２歳程度で頭打ちということは・・・・・賃金制度「改革」は、確実にバブル社員をねらいうちに設計されているようですねぇ・

今年も過去最高益更新なのに１円も昇給しない

このたびReportViewerIIなるソフトが導入になった模様。なんなの？

ソニーショック!!!!!
(|| ﾟДﾟ)ｶﾞｰﾝ!!

>>522 ベアの意味知らないね。
キヤノンは新制度導入に伴って定昇もベアも廃止したんだよ。
>>544
管理職の場合はJob Bandではなく、Misssion Bandていうんだよ。
会社の制度はちゃんと勉強しないと損するよ。

>>556

Misssion

お前も英語の綴り勉強しな

>>556
そんなこと言われても、JBに所属しているオレには分からないし。
と言うか初めて聞いたよ。管理職がMいくつとかってのは、どっかで見たような
気はするけど。人事部も組合も管理職の賃金体系なんて教えてくれないし、
どこにも記述も無いし。
ねぇ、管理職さん。

組合の選挙は全員に×をつける。
記名式の場合は「該当者無しと」書くか「労組不信任」と書きましょう。

役割等級MBは5段階
ライン課長はＭ２、部長がＭ３、本部長、事業部長と続き、も○えはＭ５
昇給につながる人事評価ランクは、一般職と同じ（Ｓ〜Ｄ）
本社には大した業績がなくとも茶坊主に徹して昇給者は多い

もう組合いらない

>>M1は？　工場長はＭ４？

Ｍ１は部下なし管理職
工場長は規模によるんじゃないかな
詳しくは知らん
CIPCOM叩いて同期入社の肩書きを参考にしちくれ

http://www2.diary.ne.jp/user/166292/
の４月２６日の記事は本当ですか？

小杉の竹林のことか？

>>564
超ガイシュツ

>>564
本社ビル前の芝生ですな。今時入ったらおこられる芝生なんて時代遅れですな。
何年アメリカにいたんだか・・・・
昼休みにあそこを使えれば、少しは食堂のばか込み状態も改善されるだろうに・・・

ところでキャノン。社内に4億かけて庭園を造ったらしいじゃないですか。
すごいねこの不景気に無駄遣い（笑）社員はリストラしても庭園は作るというその資本者階級丸出しの姿勢には頭が
下がりますな。本社だけで２１,４７５人の社員がいるらしいですから（http://web.canon.jp/about/outline/index.html
）、社員に還元したとすれば一人2万弱。ＧＷ特別ボーナスとでも銘打って金払ってやればよかったのに。まぁいろいろ
ありますが、人を使うということは難しいものですな。

お金は放出しても経営者から見れば何も残らない。
しかし庭園は会社が倒産でもしない限り無くなることはないし目に見える形で残る財産である。

不二男　拝

x

C1の漏れが昇給しなかった金で庭園を作ったのか！
ぶちのめす！もぐら放すぞ

湯布院に作った保養所も別にいらねーし。。

庭って維持するのも大変ですよね(ボソッ

いまどき保養所造れば社員大喜びなんてナイスなセンスしてますね。おまけに「庭」とはね。
ルイ太陽王にでもなったつもりなのかしらん？？おー、頭もゲーハーだし丁度いいかもな！

会社の利益で庭を造って喜んでるようじゃ、独裁の弊害と言われても
仕方ありませんな。

次に作るはバベルの塔か空中庭園か

社員リストラしたの？こないたの転職セミナーでは年功序列ではない終身雇用っていってたよ。

32歳で昇給打ち止めのリストラをしたよ

>577
このスレの流れを読めば大体わかると思うが、、、
社員の意欲をそぎ、でていってもらうことは
リストラでは？

くそう、人員補充を却下した金で庭園を造ったのか。
ただでさえ人が足りねーのによ。

空中庭園ならPLAZA60の４階になかったか？

>>577
キヤノン自体はリストラしてないよ。
だけど人事異動で子会社関連会社に出向になったらもうアウトだと思っておいたほうがいい。
数年後に解雇が待ってるぞぃ

庭園は、大分県から億円単位の庭石を買ったとか（要確認、フォロー求む）。
湯布院の保養所（通称フジオハウス）も、大分県に金を落とすためのものですね。
中央大学にも会社の会社の金から寄付をしているようだし。普通、母校への寄付なんて
ポケットマネーでやるよねぇ。感覚がずれてる。

エクセレントカンパニーと言いながら、福島・上野工場、32歳以上の人事評価の得られない人
を切り離してボーナスカットへもっていくようなリストラしながら、会社を私物化しているの
は、なんでだろう〜、なんでだろう〜？

あなたは監視員を食い殺すべきではなかった。
食い殺すべき人をお間違いになられておられる。
どうか次回は確実に仕留めてください。

インターネットの監視員になりたいよ

>>540

>>J1,J2でずっといたら子供育てられないかも・・・と少し不安です。

でも、死ぬわけじゃないよね。
お金が無かったら例えば携帯電話を解約したり新しいシャツを買うのをやめたり
したらイイ。

遊んだり、結婚したり、子供を生んだりするのは選ばれし優良なる社員だけでイイ
J1や３竜社員はそんなことする必要なし！

と漏れも蝋鼠に言われた。（実話）

この会社は表と裏が違いすぎる。
転職するならいくらでも他のイイ会社があるのでうちにだけは来るな！
お前のためを思って言うぞ！
考え直せ！！

社員の方で転職を考えてらっしゃる方はいますか？
また、するとしたらどこ？

>>でも、死ぬわけじゃないよね。
>>お金が無かったら例えば携帯電話を解約したり新しいシャツを買うのをやめたり
>>したらイイ。
ここまではまだ良しとしよう
>>遊んだり、結婚したり、子供を生んだりするのは選ばれし優良なる社員だけでイイ
>>J1や３竜社員はそんなことする必要なし！
>>と漏れも蝋鼠に言われた。（実話）
これいうたやつは吊るし上げてもかわわんだろ。
正式なルートがないから、ここにしか書けんのが悲しいが・・・

えーと、
老租の見解としては、
「評価の低い社員は子孫を残さなければいい、むしろそうするべきだ」
ってことかな？
さすが勝ち組企業！負け犬企業とは発想の次元が違うね！

↑　労組の専従はＡ評価ってマジ？

そういえば私の先輩は大学を出てなくてINCに高卒入社（学校推薦らしい）なんですが、結婚してるのに何年も子供が居ません。
作らないのかどうか知らないけど、やっぱ金ですか？

なんか30overの人が適当な理由を付けられてどんどん外の会社に
放り出されているようですがこれはある意味リストラ？

>>592
新聞や雑誌にて激しく既出

選民思想ですな

野望はキヤノン人種の純粋培養にある。
会社のクズどもはゲットーに封じ込め自滅させるべきだ。
もちろんクズどもにガキは不要である。エネルギーの消耗だ。去勢せよ！
ハイルＷＣ！　ハイルＷＣ！

>>592
ソースは？

人事本部ホームページへどうぞ
ttp://sm1.ccc.canon.co.jp/hrm/jinji.htm

＞５９５
社会ダーウィン主義ですか。
適者生存、会社に迎合できずに評価の低い者は滅び野垂れ死に。
御手洗冨士夫は神ですな。生殺与奪の権をもって君臨する。

そんなことより、反射の馬鹿ドモを何とか汁！
品川でイイ気になってんじゃねーよ。

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1050068158/l50
なんか転職板とまちがえて就職板みたら、、、
ここにリンク張ってあった。新卒っていいなーー

ちょっと考えれば分かることだが、
仮に全社員の７５％が３３歳以上として、
そのうち半数がＭｉｄ　Ｐｏｉｎｔを超えてるとして、
Ｂ２、Ｃ１、Ｃ２評価を合わせて７５％だから、
０．７５×０．５×０．７５＝０．２８１２５で、
全社員の約２８％が昇給なしってことになる。
実際はＭｉｄ　Ｐｏｉｎｔを超えていない３３歳以上に
Ａ、Ｂ１評価を優先的に割り振ることも可能なわけで、
そうすると昇給なしの割合はもっと増えるわけだ。
ま、今さら言う必要もないことかも知れんがなー。

うちの会社（一部上場、経営状態良好）は
２５％で昇給０かマイナスだよーん。下がらないだけいいんじゃない？

みなさん楽しそうですね。
こっちも観て下さい。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1043581831/l50

誰もが羨む高収益超優良企業age

>>601
労組の言うには、デフレの状況では現状維持でさえ実質的には賃上げと同じ
なので、経営側には賃上げについて強く言えないとのこと。奥ゆかしいこと。

>>602
25%が賃下げ？
うちは基本給で言えば、C2評価もしくはD評価でマイナス。
また賞与で言えばC1評価、C2評価、D評価でマイナスになります。
キヤノンの方がはるかに厳しいんじゃないのか？
しかも賞与はB2評価という中間評価でも、旧賃金制度のときと同じか低いくらい。
これだけ史上最高の利益を出していてもだよ。
これで今まで通りの利益になったら。
半数以上の社員の年収が、旧賃金制度の時と比較してマイナスになるのでは。

役員報酬は増えてる
まさにアメリカ型企業

利益がゼロになったらボーナスどうなるかと思えば夜も眠れん ソニーの現状は他人ごとではない

ggggg

>>589
>>590

そのとおりなのです。

>>599
ほざけ、この職工＆マッドサイエンティストが！フジオにカマ掘られやがって。

みなさま情報ありがとうございます。本日「キヤノン高収益経営の復活」？とか言う本を再び立ち読みし、
Mission band なるものを確認しました。まあ私の子供育てられないというのは確かにオーバーな表現でしたが、
なんとかなるもんですよね。一部の人のﾚｽを拝見している限り、何とかなる！とまた気合が入りました。
まあ転職試験に受かってからですが・・・
当方裾野勤務希望30才　J1かな？10月の昇進試験には間に合うように入社したいものです。
（まあ1年目は参加することに意義があるかな？）

追伸
他の会社と比べて福利厚生面（手当てﾅｼ）で「厳しい」という声もありますが、他の会社がいつまで
「福利厚生」を維持できるのか・・・おそろしい時代かも知れません。

　反射のほうがきびしいらしい　歩合

評価を上げたかったら
・サービス残業（時間外枠に制限があるから）
・平日は当然として、テレビも見ないで休日も家で仕事をする。
・人生全てを仕事に奉げて、評価者側からみてこれでB1
と俺は思う

↑
ちょっとちゃうなぁー
まずは、権力を持っている部内のエライさんの
ご機嫌とり。
まあ、かばん持ちしてて、
それなりに仕事が出来れば
余裕でＢ１はゲト。

それ以上は無理かな？

まあ、休日返上は、あたっているかも

>>611
>当方裾野勤務希望

もし裾野という土地にこだわるのでしたらお勧めはできませんよ。
開発センターごとの移転は当たり前のようにありますから。
ですから持ち家は退職直前までしないほうが良いですし、
親の介護や子供の教育で土地を離れたくない(移動したくない)人にも
お勧めはできません。
転勤はある、と考えておいたほうが良いです。

先日、お客さんの会社へ行ったら、「C社さんはこの不景気に利益を出して、
さすが社長さんは立派ですね。従業員の人達は大変でしょうけどね。」
また、別のお客さんの会社では、「下丸子のH棟の玄関前の通路を歩いていたら、
警備員に、『そこは歩かないでください』と言われました。歩いてはいけないような
通路なら、通行禁止の看板でも立てるべきです。誰がその通路を使用するのですかね？　非常用の通路なんですか？」
また、ある派遣社員の女性は、「H棟は落ち着かなくて、居心地が悪い。」
などなど。
外部の評判はよくないですね。

経験者採用試験のコ−ナ−　PART2

1 ：１ ：02/11/30 15:59 ID:KTS1hwVt
年々実施自治体が増え、受験者も激増している民間企業職務経験者採用
試験のスレです。
この試験は、民間企業での職務経験が５年以上（他にも３年、7年他
あり）を対象とした試験で、28歳以上位の人が対象になります。
受験者のみなさんでの情報交換に活用しましょう。
また、合格者の方のアドバイス等もお願いします。

http://school.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1038639584/l50

【役に立つサイト】

sh-katoさんのサイト（経験者試験の情報量はダントツ）
http://hp1.cyberstation.ne.jp/sh-kato/koumuin/test1.html

http://hp1.cyberstation.ne.jp/sh-kato/koumuin/test2.htm

わくわく　WORK（地方公共団体や第三セクター等の人材募集）
http://www.chiiki-dukuri-hyakka.or.jp/jinzai/index.html

下丸子火事だしておめでとう。
一人勝ち気取りの会社はつぶれてしまえ。
世の中甘くないぞー
コピーはｘの方が使いやすいね

http://www.sankei.co.jp/news/030429/0429sha087.htm

不満が鬱積した社員の仕業か？

>>618
>>619

リーダー、祭りです。（ｗ
ﾜｼｮｰｲ

２９日午後１時ごろ、東京都大田区下丸子の大手電気機器製造会社
「キヤノン」本社の地下２階の排水処理施設付近から出火した。
警視庁池上署と東京消防庁によると、けが人はないという。

調べでは、排水処理施設内では２９日午前から作業員約２０人が
バーナーを使って解体作業をしていたが、出火時は昼休みで、
作業を中断していた。

警備員が火災報知機の音に気付き、確認したところ、処理施設内で
黒煙が出ていたという。本社は２６日から２９日まで休日だった。


総務本部長は責任をとって辞表出すべきだな（ｗ

どこ？H棟？

>623
地下2FだからA棟じゃねぇか？

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20030429ic21.htm

燃えろ、潰れろ、フジオ焼け死ね、と過激発言しなくても
フジオはそのうち殺されるだろう！！そのうちね・・・。

>>625
おいおい、明日出勤する意味あんのかなあ・・・・・

３年前なら本社が火事になったら心配した社員が多かったと思うが
今では喜んでる奴が多い
これが意識改革の成果です

これが社員による犯行だったらお祭りなのだが…

まぁ漏れは濃過だからカンケー無いや

どうでもいいから、CCDとレンズが平行なカメラをちゃんと出荷してくれ。

>>>>でも、死ぬわけじゃないよね。
>>>>お金が無かったら例えば携帯電話を解約したり新しいシャツを買うのをやめたり
>>>>したらイイ。
>>ここまではまだ良しとしよう

いや、そこまででもたいがいだと思われ。

火事があったこと、CIPCOMでちゃんと知らせろや

全く！、エレベータも、廊下も、便所も、階段もどこもかしこも焦げ臭い！
頭痛くなりました。なんとかしてくれ！

販社はお休み中．．．

>>632
都合の悪い事は、すべて隠蔽するのが常です

火事なんてどうでもいいんだけど（けが人なしでよかったですね。）
新聞に「２６日から２９日までは休みだった」とでてしまって迷惑しとる。
妻には「今年から２８日は出勤日」と嘘をついて不倫しとったのに。
バレタ。
おかげで今日から３日間、ほんとうに出勤日であることを証明するのに
骨が折れたゾ。

ここにこんな情けない被害者がいるのであ〜る。

ＳＡＲＳ大変ですね

今日、柳田街道走ってたら何故かキャノンの送迎バスとすれ違ったぞ
ひょっとして工場は連休ナシか？

>>636
始めから休出ってことにしておけば良かったのに。

>>622
施設部長か設備環境課長に始末書書かせて、自分は知らんぷりだろ。藻炉餌

辞表出して会社去れや、ゴルァ！

ここのところＡ棟地下２階の火災報知機の誤作動が何度かあったが、
今回の火事と関係あるのか？
本当は今までも発煙があったんじゃないか？

>>638
今年から連休無しですが何か？

どーでもいーけど、講義件の4回、常に床が揺れているんですけど。
そのうち、勝手にブッつぶれるんじゃねーだろーな。
死ぬのは愛社精神旺盛な人だけにしてホスィ。

連休アリの部署があるのか？

２年前に厨徒の面接受けたけど、面接する人たちが体育会系で
怖かったなぁ。この会社。
それが理由じゃないけど、内定断っちゃったもんナ。
まぁ、入ってたとしても、その事業がいま苦しいらしく、クビになって
たかもしれないから、まぁよかったってことで。

体育系なんすか？キヤノンって。

おれの知ってる人そうでもないけど・・・

体育系なのは販社だろ。。
観音本体には体育会系は少ない。ひょろいアニヲタ中心。

>645
残念、首になることはないっす。
自己都合で退職しなければね。

キャノンといえば、ちょい前までは「社員のために大型連休採用」
の代表格で、ちょくちょくマスコミに取り上げられていたのにねえ

キャノン（誤）⇒キヤノン（正）
富士フィルム⇒富士写真フイルム（正）

光学系企業が拗音などを使わないのは何故？
すでにガイシュツ済だったらスマソ

日本ビクター（誤）⇒ヴイクター（正）
ニコン（誤）⇒ニクオン（正）


光学系企業が拗音などを使わないのは何故？
すでにガイシュツ済だったらスマソ

他は知らないけど、キヤノンは「文字のバランス」らしい

キヤノンの子会社のオプトロンについて詳しく知りたいのですが・・・。

庭に金をかける企業で有名なキヤノン

裾野も現在、エントランスを意味も無く工事やっとります。
草刈はほぼ毎日です。
植木業者と癒着してないか？

>>654
>>植木業者と癒着してないか？
確かあれはキヤノンOBのやってる所。いわば再雇用先ですな。
それはそれでいいと思うけどね。
あの庭園はもっとみんなが憩える場所にして欲しい。たんなる見世物状態、無駄だ。

下手な高級ゴルフコースのグリーンよりも、整えられてる
気がする。。。

普通は職場がきれいになれば従業員は喜ぶと思うんだけどね...
庭や建物がきれいになってもなぜか空しく感じるのは、
社員への愛を感じないから？　

庭の草木は黙して語らず、あるがままの美しさをただ顕示するのみ。

箱部屋の社畜は無用の言多く、無秩序なるがゆえに疎し。

社長も歳だしそのうち本社の屋上が盆栽だらけになっちゃうかも

フジオーネﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞて、フジオがやってる派遣会社か？

>660
http://www.fusione.co.jp/data/gaiyo.htm

お手洗いでちんぽこ

20年前に退社した元社員だ！
まだ同期　知り合いがいますが、此処を見つけてから毎日見ています。
一部の社員なのでしょうが、そんなに自分の勤めている会社に不満があるなら
こんな場所で（こんな場所ですよ！）不満をぶちまけて、今までの抑圧された
自分の気持ちをぶちまけるのも良いですが、同じ業界で他社の人達が此処を
読んだら、どう思うのでしょうか！此処に不満をぶちまけている、貴方達
が笑われるだけですよ。そんなに嫌な会社であれば、さっさと退社して
自分の能力を発揮出来る会社へ転職すれば良いではないですか。
少なくとも、今までキャノンにいて自分の人生の一端を託して来たのですから
結婚されている方なら、自分の家族を養って来たでしょう。

私は現在51歳です、今は自営で家族を養っています。
此処を見るたびに世代の違い、また此処に投稿している方の幼稚な考え方
に、考えさせられます。
こんなスレッドは早々に閉鎖してください。
　なんの役にも立ちません。キャノンに勤めている方が笑われるだけ、
そして、此処にせっせと投稿している、馬鹿な貴方を世間に公表しているだけです
よ、
　　元社員ですが、悲しいですね！

>>663
コピペうざい

>663
必死だなｗ

>663
元社員でしょ？　キャノンって書くか普通（ｗ

カノンならまだ許せる

>>663
残念ながらここは664-667みたいな低脳糞社員しか
いないのれす。
厨房放置ということで。

>>636
てめー不倫してたのか。前から何かおかしいって思った。
今日夕食作ってやんねーからな。覚悟しとけ。

>>668

>>663 は、コピペだっての！　アホか

663をどっかからコピーしてきたヤツ＝668

鬱飲み屋　分社化　age

祭りの予感

~カメラのドイの行く末スレ~
http://hobby2.2ch.net/test/read.cgi?bbs=camera&key=1039328268&st=358&to=358&nofirst=true

>668
663必死だなｗ

変なのが紛れ込んでくるようですな・・・

燃えたねー、A棟

水漏れ浸水は新聞発表しないのに、火は発表すんだね〜。

>676
また火事？それとも先週のやつ？

>>421
この中で、Ａ級戦犯はどこまで？

>>679
フジヲ、山下、もろゑ

アホな隊長、敵より怖い

>>672

亀羅工場が分社化ですか？　噂はちょっと前から聞いてます

高額機器事業部は・・・されないよね？

http://www.x-zone.canon.co.jp/
これってキャノンが提供しているライブカメラのサイトでしょ？
なんかかってに更新ボタンが連打されるんですけど・・・？
他にも同じ症状の人いますか？

>683
ぶらくら

キャノン企業のホームページなのに？
ちょっとおかしくないか？

>>683
HTMLタグがヘタレてるな。
NN4ならリロードするかもしれん。
そうでないなら、ウイルスだ。

>>685
キャノンじゃねえよ馬鹿

※このスレの掟
何度も書きますが一般人が会社を指すときはキャノン
元社員現役社員が書くときはキヤノンで願います。

Canonでも観音でもいいじゃん。

だったらカノソに統一しろ。

Kanonにしろ

>>687
内定者はどうしましょう？

て言うか、今キヤノンに入ろうか迷ってるんですけど、配属地ってどんなとこですか？
東京か北関東くらいしかないんでしょうか？
いきなり子会社（販売とか）に出向ってありえるんでしょうか？
賛否両論お願いします。
ちなみに文系です。

http://eroking.fc2web.com/
　　　　　　　　モロ見えワッショイ！！
　　　　　＼＼　 モロ見えワッショイ！！　／／
　+　　　+　＼＼　モロ見えワッショイ！！／+
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　+
.　　　+　　 ／■＼　　／■＼　 ／■＼　　+
　　　　　　（　´∀｀∩（´∀｀∩）（　´ー｀）
　+　　（(　（つ　　　ノ（つ　　丿（つ　　つ　)）　　+
　　　　　　 ヽ　 （　ノ　（　ノ　　）　）　）
　　　　　　　（＿）し'　し（＿）　（＿）＿）

>>691
新入社員の配属地は上海、北京、香港です。
思いっきりＳＡＲＳを味わってください。。

camon

>>691
地方事業所の総務に配属されて、
１年後に分社化で、さようなら。
これぞ最強コース！

知り合いのダンナが取手工場に勤めているのですが、独身の頃１年に一度くらい
1ヶ月くらいの休みをもらって海外旅行へ行っていたそうです。
ちなみに、その人は30歳くらいで技術屋さんらしいのですが。。。

取手って、暇なんですか？

取手に技術屋居るの？初耳です。
取手は町工場だと思ってください。
技術屋は本社が中心です。

>>696
取手がヒマかどうかは分からないけど、そもそも人によってやってることが
違うし、取手には一つの職場、一つの部署しか無いってこともでもないし、
その人が長期連休を取得したからってひとくくりに他の数百人がヒマって
訳でもないでしょ。
一ヶ月の休暇だけど、夏休みとか、ＧＷや年末年始の連休がうまく一週間に
なれば、それに10年目のリフレッシュ休暇(二週間)とフリーバカンス(一週間)
を付ければ実現できますね。不可能ではないし、実際にそうやって一ヶ月休暇
を取得する人も多いし。

小杉は？

>697
釣りヘタだね

>>699
誰に何を聞いてるの？

技術屋が本社にいるのか？うそでしょ。

釣りベタの>697に釣られるアフォな>702がいるスレはここでつか？

>697
本社に技術屋は居ない！
みんな、ドレスコードに引っかかって他事業所に追い出されましたよ。

>691
始めの1年ぐらいはレクチャーつうのがあるから平気だと思うがあとは知らん。
とりあえず、レクチャー期間中にコネ作っとけ

>703
漏れもアフォですか？(つд｀;)

レクチャ期間ってなに？
長い試用期間みたいなもん？

何で霜円子は制服機内の？
襟戸痔撫養さんはスーツなの？
そいう方々がFTとか連休を無くしちゃうのでしょうか？
なんでか教えて蝶！

なんで、ありんこみたいに向上の人は作業服を着ているの？？
保護色だから、何やってもばれないため？？
害虫さんも、おんなじ括弧してだれているのはなぜ？？
害虫さんは、赤い服でも着せたら？？

>703
703　意味わかりません。アフォな日本人？

＞708
　メーカーに勤務する資格無し！

企業理念「強制」

行動指針「三自の精神」自暴、自棄、自爆

キャノンのサーバ、不良品だった。使えねえ。

>>711

ﾜﾛﾀ

>>711

自暴、自棄、自殺　とか......

自愛、自慰、自慢　だろ？

自慰

ブラザーさんのMFPやプリンタはすばらしい---使いやすいハード＆ソフト、
静かな音、プリント開始時やプリント中の無駄な動きが無い、ユーザーを
待たせない、色再現が良い、などなど。
C社さんは、そういうプリンタやMFPを作れないのですかね。私は、二度と
C社製品を買わないことに決めました。
C社さんの技術屋さんが悪いのではなく、経営者の哲学に問題があるようですね。

＞＞717
そうです。C社の製品は前評判はかなり良いのだが、使うと大したことは無い
のばっかりです。
ｿﾆｰをまくったと鼻息荒いから、その鼻を潰してやりましょう。
その為にも、皆さんC社製品を買ってはいけません。
絶対、後悔するしね。

★自己破産者・ブラックもクレジットカードを持てる★

日本国内で審査に通らなくても、国際クレジットカードなら
取得可能です。申請から取得までが簡単な「取得マニュアル」
と、相手が海外銀行でも書類が英語でも、大量の「サンプル資料」
がセットなのでとても安心です。

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そんなワルイ会社なんですか？
今選考中なんですぅ。
ポジティブな意見聞きたい。ちくり板だけど・・

...

キヤノンは昔は良かった。
今はかなり硬直化してきて社会主義っぽくなってきている。
伸び伸びサラリーマン生活を営みたい方は是非赤字企業の社員になることを進めます。
いくら会社が儲かってても経営者じゃない社員は会社の利益とは無関係に給料ほぼ固定だから少しでも給料の高い会社に転職したほうが良いと思われ。

川崎市のＪＲ南武線沿線に相次いで先端技術の研究開発拠点が進出する。
キヤノンが2005年６月に開設するほか、サントリーも昨年撤退した工場跡地
に醸造技術などの研究拠点を設ける。重厚長大型製造業の空洞化で新産業の
誘致・育成を進める川崎市にとって追い風になりそうだ。

　キヤノンの新研究拠点は川崎市幸区のＪＲ南武線矢向駅付近の尼崎製缶工
場跡地に建設する。６日会見した川崎市の阿部孝夫市長が明らかにした。敷地
面積は２万6000平方メートル。研究内容など詳細は今後詰めるが、ファクシミ
リなど次世代のデジタル技術を研究する中央研究所（神奈川県厚木市）を補完
する施設などを検討している

>>720
縛られていぢめられるのが大好きな、M子ちゃん、M男君ならいつでもドーゾ。もっとﾊｰﾄﾞなのがお好きならキヤノン販売ってのもありますよん♪

>723
入れ物や箱ばかり良くしても、中身や、やりがいはどうなんですか？

9日のNHKのTVを見た。
日本には技術屋を育てるマネジメント力は無い。
それは、優秀なプロジェクトリーダーが少ないからである。
管理者にならないと給料が上がらない。しかし、管理者になると、
プロジェクトリーダーとしてのやりがいはなくなり、
組織としての歯車を円滑にすることに重点が置かれる。
LBPやBJが産まれたころのC社には、プロジェクトリーダーとしてのやりがいがあった。
しかし、今のC社にはそれが無い。優秀な人材もだんだん集まらなくなっている。
ナンデだろう？　経営者ではない皆さんはその理由をよくご存知ですが、
肝心の経営者はそれをご存知ではないようですね。

>>722
＞今はかなり硬直化してきて社会主義っぽくなってきている。

ヴァカが。成果主義ってこたぁ社会主義の逆だろーよ。
これぞ資本主義。んなこときょーび厨房でも知ってるよ。
てめーが昇給しないからって適当なこと言うな。
ま、そういう漏れもC1だし、昔の社会主義観音の方が好きなんだけどな。
（頼むから上司よ、変わってくれ。）

>>725
＞LBPやBJが産まれたころのC社には、プロジェクトリーダーとしての
＞やりがいがあった。

管理職の方でつか？

部外者にレスってもらってありがとう。
硬直・社会主義・昔は良かった・・・的な話が出てますが、
具体的に社内の雰囲気とか人間関係の悪化、ストレス増加とか
ワルイ影響が出てきてるんでしょうか？全社的に。

まだ制度が変わって時間経っていないでしょうけど、
急にそんなに変わるとかなり影響ありそうな印象受けるのですが。
特に開発の仕事してる人のモチベーションには・・・
上司なんかとは、そういう議論さえ出来ない雰囲気ってこと？？

成果主義云々はある程度仕方ないかとも思うんですが。
部内なんかの相対評価が基本にある以上、１００％公平な制度は難しいでしょうね。

私の部署では既に足の引っ張り合いが始まってそれは悲惨な有様。
極力波風立てない生き方という、消極的で非生産的な手法だけが
個人が生き長らえる術です。
昔は「潤い」のある笑い声が聞こえてきたものですが、いまでは
「無味乾燥」な失笑がこだましています。

エプソン販売ってどうなのかな〜
同業者なら知ってる？？？？
内定者の為にも・・・・

３０代後半のライン課長だけど、
Ｃ評価の課員に口頭で通知するのはほんとに酷な仕事だよ。
いままで、うちの部署、結構いい感じでやってきたのに。

せめて、部長が通知するようにしてくれ。
おれがＣつけた訳じゃないんだし。

部長以上だけで評価の調整会議みたいのやるのやまれや。
その課の所属長も入れないと公平に評価判定できないだろ。

M1の賃金レンジ
Entry　Point　470,000
2nd Point 510,000
Mid Point 550,000
3rd Point 590,000
Maximum Point 630,000
Exceed Point 670,000

M2、M3を教えて。

>>731
いいから反射の方でやってなさいよ。
うざい。

技術系内定者です。
もっとキヤノンのいい所を聞きたい。
悲観的な人が多いのかなあ(@_@;)？

アフォ

>734
今のうちに内定を取消して、他社を決めたほうがいいよ。
やり甲斐を求めるのなら、エプソンを薦めます。

>>734
ここで聞くのは野暮

>>734
えーと、
外注に無茶を言って難色を示したら「切るよ？いいの？」と言ってみたり
帰郷したら親戚中に自慢したり
同窓会で勝ち組勝ち組と連呼したりして
優越感に浸れます。

同窓会で年収を比較して
劣等感に浸れます。

>>７３４
毎日定時に帰れます｡
ボーナスはたっぷりもらえます｡
最高です｡

皮肉屋ばかり・・・

>736
セイコーエプソンって赤字会社ですよ。エプソン販売に知り合いがいるが
売上至上主義で、それは凄い会社だそうだ。

>>742
おまえはちゃんと調べてから書いてるんかと。
エプソン、今期は経常利益出てるよ。
販社は、ウチのアソコこそ残念だろ。

経営者は、現場、現製品を肌で感じるべきです。
肌で感じている経営者の会社の製品は生き生きしている。
その技術者も販売員も生き生きしている。
C社は生き生きしていますか？

やっぱり儲かってる会社って、なんかおかしい点あるんだね。

Cも京セラみたくなっちゃうのかなぁ。

>436
ixy!!

エプンソはブラック企業！

Ｃ落ちた。京セラ受かった。
う〜ん、Ｃがこんな感じなら京セラでもいっか。

>>732
J3 の Entry Point が 371,500 だから、
たった10万の差であんなつらい思いをしないといけないのか。
残業もつかないから年収ベースでも100万も違わないよね、
たぶん。
M1のみなさんお疲れさまです。

>748
京セラだろうがどこだろうが成功するかどうかは本人の意思次第
後ろ向きならどの会社いってもうまくいかんよ
「キヤノンは今期も経常利益大幅増の超優良企業！
そこの社員なんだから、自分もすごい！おれって勝ち組みの一員だ！」
なんて考えなら入ってからつらいと思う
鶏口牛後という言葉もあるしね

企業理念はやっぱ「凶生」とか「狂生」かな？

参考になるわー。
半導体関係はどうよ？当方中途で入るの検討中。
やはり所詮は二流ですか？

>>752
本人次第、としか言いようがないでしょ？
本人がやる気だったら、どんなに小さな会社だって充実できるのでは？
一流とか二流とかが仕事を選ぶ基準になっているのなら、あんたにゃ
無理だ、とアドバイスしておきます。
いま一流だって二流だって、3年後にはどうなっているかなんて誰にも
分からない状況だってことは常識でしょ。
いま現在の目先の状況だけで判断する人にはこの業界は向いてないよ。

>738
> 外注に無茶を言って難色を示したら「切るよ？いいの？」と言ってみたり
それは、逆に自分の立場がやばくなるので無理。

朝道いっぱいに広がって歩いてんじゃねーよ。ウザい。

相当厳しいよ。頑張ってね。

自由・自在・自適
自給・自足・自炊
自前・自弁・自費
自明・自負・自論
自活・自学・自任
自慢・自大・自嘲
自業・自得・自然
自戒・自粛・自省
自警・自衛・自民
自営・自家・自乗
自記・自著・自書
自署・自伝・自称
自我・自讃・自制
自分・自身・自己
自体・自力・自重
自製・自作・自助
自白・自供・自沈
自滅・自爆・自殺
自暴・自棄・自虐
自噴・自刎・自傷
自縄・自縛・自壊
自決・自害・自刃
自失・自損・自慰

イオンがひどい

＞732,749
M1のEntry　Point　470,000, J3　371,500

J3ってテストに受かれば最短何歳からなれるものなんですか？
ここ2-3年の傾向からで考えれば、「平均」何歳ぐらいの人がJ3になっていますか？
J4はM1とJ3のほぼ真ん中ぐらいでしょうか？

40までにM1ﾚﾍﾞﾙにあがれば年収upできそう！燃えてきた。

>>752
デバイス屋なら知ってると思うが、半導体デバイスの実力は決して
高くはないわな。ステッパやエルトランなど装置材料はそれなりだと
思うが。

この分野はすぐに追いつける内容じゃないよ。人材教育、研究開発や
設備にすごい時間と金がかかるから。

半導体で比べちゃダメダメですよね。
ステッパもエルトランもこれから大活躍とはいかないだろーしね。
なくならないだけいいのかもね。

>755
もっと言ってやってくれ！
丸子は、粕が多いので

あ〜やだやだ。C社製品は二度と買わない。親戚知人にも薦めない。

>>763
そうおっしゃらずに。ここの書き込みをしている方々は、社員の1％に満たない特殊な方たがですから・・・

http://tmp.2ch.net/company/kako/1023/10232/1023201816.html

書き込みは、そうかもしれませんが・・・
開発メンバーの８割くらいはここを見ているのでは？

開発メンバーの中の人も総務の中の人も大変だな

>>717、725
元パソコン販売員ですが、Ｃ社さんのLBPやMP等は売れれば売れるほど、
悪評が広まります。
対して、兄弟さんのは売れるとリピーターが生まれます。
使いまわしで利益を追求していると、そのうちブランド力も無くなりますよ。
すでに、その兆しは見えてきていますが・・・。

お客さんを激高させてから、店頭にまわすのはやめてください。
サポートも大事ですよ。

エプソンは残業がつかない企業体質
になるって聞いたぞ。
J1とかM1ってなーに？
給料のレベルかなにか？

開発職、研究職の方はスーツ？

J2のエントリーポイントっていくらなんだろう・・・

ヨドバシのポイントっていくらなんだろう・・・10ぱー

>769
そんなにあせらなくても入ればわかるさ
エプソンがどうかしらんが、法律でサービス残業は
禁止されてるんだよね。（守るかどうかは別として）
で、良くあるのが、成果に対する報酬としての賃金制度で
最初から残業分こみの給料にする。しかし結果は出してもらうという仕組み。
研究職では結構そういうのが多い（日立、東芝ほか）

元パソコン販売員ですが、兄弟さんのLBPやMP等は売れれば売れるほど、
悪評が広まります。
対して、Ｃ社さんのは売れるとリピーターが生まれます。

ここでウダウダ言ってる奴らって、設計屋？

設計のやつらって、まるで自分が事業の中心って勘違いしてるヤツ多いよな。

おれらから見れば、設計のラインで図面ひいてるやつも、工場のラインで組み立ててるやつも同レベルなんだけど。
別におまえじゃなくても、できるモノは同じなんだよ。

ウダウダ言ってねぇで、さっさと言われたとおりに図面ひけや。

>>775
で、あなたは何屋?
言えないだろ(ﾆﾔﾆﾔ)

　 　 　 　 　 　 　　,.-､
　 　 　　　　　　　/.ｎ ｌ 　/⌒ヽ
　 　 　 　 　 　 　| ｌ ｌ |　,' /7 ,'
　　　　　　　　,　''　｀ ｰ ' '-' /
　　　　　　　/ 　､_, 　 　 　　｀ヽ　　 ｳﾀﾞｳﾀﾞ言わずに仕事しろや
　 　 　 　 　ｌ 　　, .-. ､｀´ 　　　l
　 　 　 　 　ヽ 　ヽ￣ﾌ 　　　　/
　　　　　　　　丶､￣＿_＿_,／
　 　　　　　　　／ 　,. - 、 　）
　 　　　　（(　（　ｎ （[Ｎ],ハ_う
　 　　　　　　　ゝ)ﾉ　￣ 　 ヽ
　 　 　 　 　 　　/ 　 ＿ 　　l　)）
　 　 　 　 　 　 〈__ﾉ´ 　 ｀(_ﾉ

>>776
オレは総務だよ。
エリートコース歩んで、取締役間違いなしだ。

出世のためなら○ろゑのケツの穴だってなめるぜ。

>>778
フォモをハケーン

ソプ嬢のケツの穴は良かった。また逝きたい。

私の兄は、裾野のリサーチパークにいます。
今まで、勝ち組企業で幸せな生活だと１２０％信じていました。
う〜ん。頑張ってね。

キャノンには２種類の部門がある。

管理する部門と、管理される部門だ。

つまり、勝ち組企業の中にも、勝ち社員と負け社員がいるということだな。

キ　ヤ　ノ　ン　は　御　手　洗　が　汚　い　っ　て　ほ　ん　と　で　す　か　？

いいえ、お手洗いは威信にかけてきれいにしています
1日に何回かお掃除してるはず

平塚は床も綺麗だよ、害虫さんがﾎﾟﾘｯｼｬ-よくまわしてる、
こっちを邪魔者あつかいしながら、チロリンはいただけないけど
喫煙所はそこそこ良い、ちょっとせまいけど

>>773
エプソンはサービス残業が当たり前。
とは言っても、ほとんどはただ遅くまで残ってるだけ。
最初から残業込みの給料にするのもやってるが、主任以上でないと無理。
下の人間ほど、無駄な残業をすることになってる。
そんなことなくても、エプソンは立派なブラック企業。
転職板に書いてる通り。
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1052228237/l50

同族会社はブラック企業

>>784
「威信にかけて」のところにワラタ。

>>783
いくらお掃除しても、黒い腹の中はきれいにならない。

A棟4階のトイレは汚いだろーが。
ちぎれたﾄｲﾚｯﾄﾍﾟｰﾊﾟｰのｶｽが床に散らばっててそれはそれは掃除が行き届いてるんですね。。。

おれは下丸子に出張すると、いっつもわざと便器の外でウンコしてるよ。

次に入った人の驚く顔や、ババァが掃除する様を想像すると楽しいよ。

みんなもやってみ。

>>791
お願い、や　め　て。
一日、仕事をする気がまったく無くなるので。
せめてH東の役員専用エレベーターとかにして(苦笑)

Cは末期症状ですね。
末法症状に至らないことを祈ります。

>790
ゴメソ、漏れA塔行かないんで、、、、

しかし、IDよ、俺はそんなにHか？

>>791
お前みたいな人間のクズは早く死んで。

決算良かったですね。さすがです。

会社が儲かっただけで社員は今まで通りか寧ろリストラの可能性が広がったﾓﾖﾘ

>796
儲かったお金はどこへいってしまうんでしょうか？
どうして、儲かった分だけ、従業員に還元されるか、あるいは、
せめて、その分だけでもやる気がでてくるようにならないものでしょうか？

>>796
儲かったお金は全部、便所の懐に納まります

今だ!800ｹﾞｯﾄｵｫｫｫｫ！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

部外者ですが、「キヤノン高収益の復活」という本読んだけど、
まっとうな事言ってると思うけどなぁ。
まあ日経の本だから何とも言えんけど・・・

儲かったお金が有効に活用・投資され、
社員の方々の努力へ報いられることを祈念致します。

結局なんだかんだでやめるやつは居なくて
ソニーショックどこ吹く風４期連続増収増益

ってことは、思うがままにされてる感あるね。。

1.　社長命令でDellのPC購入禁止
2.　平間駅のホームに屋根をつけるために出資
3.　矢向に買った土地は土壌汚染が酷い
4.　新人研修ではみんなで縄跳びをする

ほぉ・・・それでデルコンじゃなくなったんだ

キャノンの新人はナンで研修でマラソンするんですか？
地域住民の事も考えて下さい。ジャマでしょうがない…

>>803
今年の新人研修ではまぢで縄跳びするらしいな。
毎年思うが新人研修ｷｶｸしてるヤシは緊張感ないのか？

なぜＤＥＬＬを使わない？
シンプルでいいのに。

何だか分からないが大企業病に感染してるらしい

>>807
DELLはLexmarkと組んで自前ブランドのプリンターやり始めてるからねえ。。

この間みたらHPのも以外と安いのでまあ一遍使ってみますかねえ。。
標準がWin2Kになってたのがいまのとこ好感度アップ。。（＾＾：

>>805
ご迷惑をお掛けしてます。
それはちゃんと言ってやらないとエスカレートする可能性もありますので、
ぜひクレームを付けて下さい。
まったく、なぜ近所に迷惑を掛けているのではないかと想像するだけのこと
さえできないやつばかりなんだろうね。

>>805
新聞に投書するのが一番！
フジヲと取り巻き達は外面を気にするからねぇ。

共生と言ってる人ほど自分勝手と言う事だ

あの〜転職活動中で、説明会に参加したもんなんですけど、
裾野の部署ってヤヴァいんですか？

>813
どう　やばいのですか？

>>813
入社時に裸踊りとフェ○千雄をやらされます。
大丈夫ですか？

うそーん。
本当はどうなんす？

おばさん減らしてかわいい女の子増やせや

用があって中に入ったが、確かにおばさん多かった。居心地いいんだろうなぁ、、と思った。

>>815
フェ○千雄って肉便器フヂヲの一物ですか？

>>815
つまらん　うんこ　クビ

大企業ほど社員の不満強く　人事評価や賃金で調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030516-00000181-kyodo-soci

ここもな。

【社会】大企業ほど社員の不満強く＝人事評価や賃金で調査−生命保険文化センター[5/16]
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1053090201/

>>815
ねぇ、フォモが多いの？
ヤダナー、職場で「やらないか」のAAが出てきちゃうなんて。

>822
そういわれてみると、説明会での人事の説明で
「企業として利益をあげること」は力説していたけど
「従業員への還元」は一言も触れていなかったな〜

臭偏は、ＯＥＭという名の下請けビジネス。
ＣであってＣでない。
英字やその他の事業部からは、格下に見られてます。

>>824
あえて言えば、倒産して社員を路頭に迷わせないことが最大の利益の還元だ、
みたいに思って欲しいようですな。こんなに経営者に都合の良い施策はありま
せんがね。
ついでに言うと、いまの雇用は守るとの社長の約束もあまりあてにしない方が
良いです。FT制度にしても持ち家制度にしても”オレが決めた訳じゃない
(by ふじおちゃん)”だそうですから、いまの終身雇用だって次の代になれば
当然見直しされるでしょう。
よって社員に求められるのは、いざと言うときに慌てないように、このような
中で生き抜けるだけの実力を付けてのし上がることです。
ただしキヤノンの人事評価はゼロサムですので、良い評価を受ける人と悪い評価
を受ける人は同数です。つまり良い評価を得ようと思えば誰かの評価を落とす
ことになります。しかも同じ部署でのゼロサムですので、そのあたりも考慮して
社内で立ち回る必要があります。
最低だな。

>>825
説明会で人事が言ってたけど、レーザープリンターとかって世界シェア
６０〜７０％じゃないんですか？
インクジェットやデジカメは国内2位以下って言ってたけど。

>>827
それは嘘でないらしい

>>827
昔はほぼ独占だったんで、下がってはいますが依然高いですね。
世界的に見ればHPブランドで売られている（エンジンはキヤノン）ものがかなり多いはず。
会社としては自ブランドで売れる方がいいので、825の発言の様なことは経営層では
思われるかもしれません。ただし、一般社員でそんなこと思ってる奴はただの阿呆です。

>>828-829
レスどうもです。
なるほど。よく分かりました。

>>826
それで当然じゃないの？ふつうの会社は。。
ゼロサムの相対評価が当たり前だと思うが。（つーか絶対評価なんてありえないだろ・・）

おぼっちゃま育ちなのかい？

>>831
>つーか絶対評価なんてありえないだろ・・

何を持って絶対評価と言うかだが、例えば利益をたくさん出した部署
では昇格や昇給の原資を増やせば、それは絶対評価と言わないかい？
おまえはどう思う？

ttp://gaishigirls.hp.infoseek.co.jp/

◇◆◇このHPを作ったきっかけ◇◆◇

スチュワーデスさんや看護婦さん、商社やアパレルのOLさんに対する
『イメージ』って、 はっきりしていますよね。
でも私達外資系企業で働くOLに対するイメージはいつも漠然としていて、
『実力主義』『冷血』なんていう外資のイメージばかりがつきまとっています。

・・・・・・・それって、ちょっとイヤ。

実際にこの世界で働いてみれば、面白くて個性的で、
とっても楽しい女性が沢山います。
ゼンゼン怖い存在じゃないのに、
微妙に恐れられているのはなぜ？！


こんな不満をもった私たちがとった行動こそが
『外資ガールズDIARY』の 立ち上げなのです。

私たちの生活を公開して本当の姿を知ってもらおう！
そんな気持ちで始めてみました。

外資系企業OLに対する漠然としたイメージから、
私たちの真実の姿を写す鏡のようなイメージを世に発信！
全身全霊、誠心誠意をもって私たちの『生』の姿をお伝えします！

>>831
ｷﾔﾉｿの給与体系は良く出来ていると思うのだが評価する上司、人事などの
基本教育を行なってないのが問題なんだな。
いいかげんな評価教育しか行なわないから上司受けが良い奴、部署の業績
社長の機嫌などで給与が変わる不安が拭えないからモラルも下がるんだ。
完全とか言わないまでも絶対評価が可能なら不満は無い。
まだ、インクはましな方で反射や田氏やﾌｧｲｿﾃｯｸなどはモットごますり
人事が横行してるヨ。

>>834
システムとしてはいろいろ工夫してみてるようだが、評価を出来る人間を作るのには時間が
かかるわな。。。数年で期待どおりに動けば万歳でしょう。
出来れば入れてもらいたいのは上司の評価を行える様にして貰いたい。直属だけでなく、
其の上もね。課長はいいんだが、其の上をなんとかしたいと何度思ったことか・・・

>>832
原資を増やした部署の中では相対評価になるんじゃないの？
ここで言ってる絶対評価というのは部内の評価かと思ってたが・・

しかし、あからさまに特定部署に原資上乗せなんてできないでしょ。
各部署は全体の一部としてそれぞれ機能してるわけだし。
どうやっても利益を大きくは上げられないけど必要、って部署で頑張ってる人間はどうするよ？
（研究開発してる人とか・・）　

しかし、部内の評価の前に、原資配分を考えろってことは発言としてはまっとうだとは思う。
受け入れられないだろうけど。

>>834
全社で絶対評価ができるシステムなら問題ないのかな？
2万人いれば、1位〜2万位までランク付けする。基準も一律。
ランクに応じて係数を儲けて、原資を配分。Ｆ１のポイント制度みたいな。

どうやっても無理だけどね。

>>836

> しかし、あからさまに特定部署に原資上乗せなんてできないでしょ。
> 各部署は全体の一部としてそれぞれ機能してるわけだし。
> どうやっても利益を大きくは上げられないけど必要、って部署で頑張ってる人間はどうするよ？
> （研究開発してる人とか・・）　

50名からなる製品の開発センターＡがあるとしよう。
ここが成果を上げて、利益を１０億円出したとしよう。
一方300名からなる研究所Ｙがあるとしよう。
ここはここ１５年間製品に結びついたテーマがなく、
製品にしようとしているものも、基礎段階で解決しているべき
問題点に目をつぶってきたので実はモノになりそうもない。

ところが、現在の評価制度ではＸ開発センターは人数が少ないため
各ジョブバンド、ミッションバンドの人数がそれぞれ２０名に満たないので
Ａ評価は一人もいない。
Ｙ研究所は各ジョブバンド、ミッションバンドが少なくとも４０名くらいいるので
Ａ評価は２人以上いて、その結果プロモーションもされやすい。

現状はこんな感じだが、これでいいとは思えない。
恣意性の入らない、売り上げとか利益とかの数字で
部門間の中心値を調整するべきじゃないかねえ。
もちろん、それを公開しないと公平にはならんわな。

ともかく現システムを修正しないと特に少数精鋭の部署は
近い将来みんな働かなくなるぞ。

よく分からんのだけど、人数が少ないとなぜ評価の良い人がいないんだ？
（部門間の相対評価なら凸凹はあって当たり前だと思うが・・）
いや、選ばれる側の人間に聞く話ではないのかも知れんが。。

もしかして人数少ない＝あまり重要じゃない、と乱暴な判断になってるのか？

評価の基準だけど、数値・売上だけで会社が成り立っているわけではないし、
仮に研究職の評価を下げる傾向になって数字偏重になってしまうと
シード技術を軽視することになってしまわないか？
研究好きの人って高い待遇とモチベーションを保たないと、
他に移ってしまわれると代わり探すの大変だし。（これを妬む人間もいるんだろうけどさ）

それに比べれば開発職って割と代わりを探しやすいんだよな。。

日銭を稼ぐ開発職と将来のメシの種を探す研究職。
どちらを重んじるかはトップの考え方次第。
キヤノンって会社の性格から考えれば、やっぱり研究職重視なんじゃないの？
（開発を軽視という話ではないよ）

>>834
評価する人間の資質も問題なのだが、部内ゼロサムの方も問題が大きいと思う。
誰かの評価を上げようと思えば、誰かの評価を下げなくてはならない。
以前の制度であれば、誰かの評価を上げるために、その他の誰かへの人事考課
の割り振りが少なくなっただけだった。
今の制度だと、誰かの評価を”上げる”ためには、その他の誰かの評価を
”下げ”なくてはならない。例えその部署のメンバーが全員で努力して成果を
出してもその部署内では必ず評価の”高い”者と”低い”者を出さなくては
ならない。
しかも今の制度では”低い”評価、例えばC1を得た者は、うちの平均年齢で
言えば年収ベースで数十万円、C2だったら下手すると百万円超の年収減となる。
同じ部署のみんなで頑張って成果を出しても、隣の席の同僚はそんな評価を
得ているかもしれないと言うこと。
俺がいまの賃金制度に納得できない点だ。

＞以前の制度であれば、誰かの評価を上げるために、その他の誰かへの人事考課
＞の割り振りが少なくなっただけだった。

これってどういう意味？？

>>840
トータルのご褒美量は決まってて、全員に均等に割り振るか、もし誰かに
多く割り振ろうと思えば、その分は他の誰かへの割り振りが減ると言うこと。
しかしそれでも給与が減るわけでも、賞与が減る訳でもない。
ただプラスアルファ分が減るだけ。

うちの会社でも最近、実績評価といいつつ、相対評価をするようになった。

>>831の人は、学生さんですか？
　何らかの企業内のプロジェクトを担当したことありますか？
　プロジェクトを成功させようとしたら、部内の全体のレベルアップを
はかる必要がある。
　そうしないと、プロジェクトはたいてい失敗してしまう。
　
　でも、ゼロサムの評価では、そういった苦労は何にも評価されず、
むしろ、相対的に自分の評価を下げることすらある。

　しかも、成功したからといって、そんなに給料が増えるわけでもない。

　そんなんで、モチベーションがあがるわけがない。
　いっそのこと年功序列と言われた方が諦めが付くだけマシ。

　継続的に利益を出すことにマイナスとなる評価制度なら、
やめた方がいい。

まあ要するにレベルの低い部署にいるほうが得だってことで、
結局どの辺が得なの？
短卒の世間ではいわゆる一般職に相当する人が多い部署がいいの？

＞＞８４１
極論すると、部門で業績がよければ、みんなが潤い、
悪ければみんなで凹む制度が良いのではってことか？？

確かに売上や数字なんて開発職にとっては結果でしかないし、
チームで仕事してる意識が強いから、違和感あるだろうな・・・

非常に考えさせられる問題だ。

>>844
うーん。
良いか悪いかは別として、と断っておくけど。
以前の制度だと、赤字事業部でも黒字事業部でもベース(収入)は同じだった
のです。
ただ良い製品を開発して、それが会社の利益に貢献すれば、その事業部内の
その製品の開発グループにはそれなりの報酬が用意されてて、達成感だけで
はなく収入としても反映されていました。
つまり、部門で業績が悪くても収入は減らないけど、成果を出せばそれなり
に報酬はもらっていた、と言うこと。
ずいぶん都合の良い話だと思うかもしれないし、そんな甘っちょろいことを
やっていたら、今の世の中やっていけないと思うかもしれませんね。
だからこその今の人事評価制度なのでしょう。

最近何かレベル低い話しばかりだな！大体この会社OEMで儲かってる事を社員が理解してないし、（消耗品も少しあったな）
ここの社員（特に研究開発食）てまともに自社の製品型番知らねえ空ナ。最近デジカメが当たったから調子良さそうだけど。
相対的に家電メーカーがだらしないから、たまたまちやほやされてるだけなのに・・・でも御手洗が来てから働きにくそうなのは同情するわ

>>846
OEMで儲かってる？

ﾊｧ？

技術で内定したものですが、ここの離職率ってどのくらいですか？

それから、ここやめるとしたらどこか逝きたい所とかあるんですか？得に技術の人。

>>846
そう思ったら来なければいいじゃん、てゆーかここ数日でお前のｶｷｺが
一番の低レベルじゃん、とか言ってみるテスト。

>>847
まあまあ。
何も知らない部外者ですから相手にしないってことで。
なんか身内っぽいふりして、なにげにねたんでいるし(苦笑)

>>845
なるほど、良く分かりました。

ノーリスク、ローリターンってところだね。

でもそれがこれまで年功賃金ってことだよね。
儲かればちょこっとごほうび。無くても定昇はあり。

どうなんだろ。能力主義って日本人にはあまり馴染みがないから
導入にはすごい抵抗あるだろうね。

しかし一つ疑問なのが、なぜ能力給を導入したのでしょう？
これまでの賃金制度の弊害があったのか、それとも社長が外資出で米企業っぽく
したかっただけとか？？（そんなことはないか・・）
そのヘンの背景が分からないな〜良かったからまた語ってくだされ。

>>838
>よく分からんのだけど、人数が少ないとなぜ評価の良い人がいないんだ？

Ａ評価は５％と決まってるから各ＪＢ内の人数が２０人に満たなければＡ評価は０人てことだろ。

>>852
なるほど！
すごい制度だね、そりゃ・・・

みんな同じように頑張っていても差を「つけなければいけない」んだね。
そのうち制度だけ一人歩きしそうな制度だね・・・

やはり能力主義って難しい。

キヤノン精機にてんしょくしたいですう

>>853
　そーなんです。あったでしょ？中学の時「相対評価」ってやつ。あれですよ。あとは「内申書」？もうこれだけ有ればりっぱな「羊」の出来あがり。一生草食って、クソしてそれでおしまい。

制度に問題あるのはなんとなく分かったんだけど、
評価者も「なんかおかしい・・」とは思ってないのかな。

やっぱりこういう場面ではトップダウンより現場からのボトムアップ要るよなぁ・・・
社長さんはトップダウン好きみたいだけど。

>>851
古い賃金制度では回らなくなることが明らかだったから
何かしなければならなかったんだろう。
成果主義とか言ってるのは建前で、本音は>>552でｶﾞｲｼｭﾂ。

>>856
>評価者も「なんかおかしい・・」とは思ってないのかな。
少なくとも課長クラスではおかしいと思ってない香具師はいないと思われ。

>>856
　おまえさんあほかちゃうか？「ボトムアップ」なんてふじおちゃんがｽﾙと思ってると本気で信じてるんですか、あんたは。独裁者に良心を期待するなど根本的に間違ってますよ。もう一度どっかで社会勉強してきんしゃい。でないといい食い物にされてしまいますよ。

>>857
バブル狩りか・・・キヤノンでもバブル社員ってそんなに問題？？
やっぱバブリーマンって言われるようなノンビリした人いるの？

課長もおかしいとおもってるんだ。。。お気の毒な話だな、それも・・・

>>858
信じてるなんて一言も言ってないけど・・必要だ、って言ってるだけで。(マジレスｽﾏｿ）

>>848

に答えてﾎｽｨ

あとできれば、３０歳モデル賃金ｷﾎﾞﾝﾇ。
ここＮＡ多い…。

なんだかんだ逝っても、離職率は低い、福利厚生は無いが手取りは電機メーカーでは
ソニーに次ぐくらいに良いと思ってるんですが。

あと国立少なそうだし、総計で不利って事ないですよね。教えてクソでｽﾏｿ。

↑出来れば月収でお願いします>>３０歳賃金。。

あと、技術職です。

ここ入ろうかマジで悩んでます。

内定出たんなら給与条件など提示あったんじゃないの？

モデル賃金なんて聞いてどうすんのよ。
これだけスレの中で評価（＝賃金）制度の話でてるのに・・・

それにソニーとはカテゴリーもビジネスモデルも何もかも違うでしょ。
ほんとに内定出たんかいな・・

やめとけ。
マジで。

>848
コンピュータ関連以外ならどこでもいいや。

>862
技術系なら学校推薦だけでしょ。
あんた、辞退するわけ？

>>863
就職四季報に３０歳賃金のカテゴリがあるので比較がし易いのです。
書いたとおりキヤノンはＮＡ。離職率もＮＡ。
ちなみに内定式も配属面談まだなのに給与条件提示されるなんて聞いた事ありません。

メーカーというくくりでソニーと同一視しただけなので、私の文脈ではカテゴリーも
ビジネスモデルも関係ないと思いますが。

で、暇な方いましたら、離職率を含め、質問に答えて頂けませんか…。
同期でやめた人が目立つとかありますか？
キヤノンはむしろ学生にはそんなに人気なく、社会人が転職したい会社という評価
のようですが。

>>866
総計なので自由応募でした。

862でした。

>867
NAということはそれなりの理由があるってことだろ？
一般社員が言えるわけないだろうが？

こんなところでちょこまか聞かずに、人事に質問しろ！

なんだ・・・学生か、、、ま、放置だな。

どうやら、書き込みする香具師にまともな社員さんは殆どいないようですね。
こんな簡単なことに答えられないなんて…。

と同時に、安心もしました。いくらちくり板だからって何でも書けないのが普通。

どんな組織にも、文句しかいわない人間は一定数いるので、大企業のスレはどこも
伸びているから、客観データが欲しかっただけでしたが、就職四季報も知らずに入
社したリストラ候補のバブル入社が、負け惜しみで吼えているだけのようですね。

なら安心です。無能なんだから仕方ないですよね。

>NAということはそれなりの理由があるってことだろ？
>一般社員が言えるわけないだろうが？

少し補足してあげますが、電博だろうが、キー局だろうが、金融だろうが、
ＮＡなんていくらでもあります。

二行目に関してはいまさら失笑ものですね。上のほうでグタグタ言っていた
方ではないでしょうが、そうなら恥をしりなさいｗ

>>867
30歳のモデル賃金なんて、ほとんどの社員には分からないですよ。
"中位"評価を取得して"平均的な回数で"昇格試験に合格した30歳の社員に
聞くしかないでしょう。平均的な回数なんて分からないですが。
組合のビラにも載っているのは40歳の子持ちモデルじゃなかったかな。
それさえ今年は載っていないようです。こーいう賃金制度ですし。
実際には組合の上の方か、人事部しか知らないと思いますよ。
だからあなたの質問には答えられない、と言うしか無いのですよ。
すみませんね。

>>871
ちょっといじめられたからって、とたんに態度を翻すのはどうかと思いますよ。
それはそれとして、いくら"数字"を一生懸命集めてもどれほどの意味があるのかな
とも思います。
優良企業、超一流のブランド力と言われていても、今のソニーは散々な評価ですし、
実際に中に入って働く立場になれば当然その人のソニーに対する評価も別の見方
があると思います。あたりまえですけど。
いまどんなに素晴らしい(数字の良い)会社でも、経営者が変わったり、世の中の
流れが変わったりすれば、どうなってしまうかなんて分からないのではないでし
ょうか。
むしろ会社の根っこ(仕事に対する取り組む姿勢とか、社員扱われ方とか、トップ
の本音とか)は変化が少ないので、そういうのを掘り出す方に力を入れた方が
良いと思いますよ。そこで働くことを考えているのでしたらね。
単にあなたがリサーチ会社のデータが欲しいだけの人だったらアレですけど(苦笑)

>>873
長文有難うございます。答えられないで充分です。

私の↑のへらず口は２ちゃんで、粘着してくだまいている一部の社員？に
向けたものです。印象としては自分が実は恵まれていることを分からずに
親罵倒したり不幸自慢してる、子供か馬鹿女という感じを受けます。

お仕事頑張ってください。

>>874
就職先として大手電機と迷っています。

更なる長文ありがとう御座います。

>>876
もっとも私だって本当にC社の社員かどうかなんて分からないわけで(笑)
まあC社の社員だとしてアドバイスをすると、悪い会社では無いと思います。
学歴による差別は一切ありません。最近は院卒をたくさん取ってますけど、
昔は高専卒も取ってましたし、それらの人も院卒の人とひけを取らないで
仕事してますし、昇格もしてますし、チャンスも平等に与えられています。
最近の人事評価制度とはまったく別の意味で、昔から良い意味の実力主義が
あって、やはり誰が見てもあいつはできるな、って人は学歴に関係無く上に
上がって行きます。実際、誰がどこの(学校の)出身かなんて知らないことの
方が多いです。
隣の部署の電話を良く取って対応してくれてた女性が東大の院卒だったり。
うちの社長だって、ねえ。
ちょっと大きな仕事でチャレンジしてもし失敗しても、責任を負わされて敗者
扱いされることは(少なくとも周りでは)ありません。そしてまたチャレンジ
させてもらえる懐の広さがあります。また自分にはっきりと目標があれば、
周りもそれを支えてくれる雰囲気があります。
もちろん巡り会った上司の資質によっては正反対の酷い目に遭う場合もあり
ますが、全体的に言えばC社って働きがいのある良い会社だと思いますよ。
もっとも最近は大企業病や官僚主義がはびこり始めているのが気になりますが。
人生において大事な選択ですので、頑張って下さい。

>>874
ソニはやったらやっだけ（賃金で）評価されますよ
しかし翌年の成果が悪ければズバッと降下です
派閥とか色々な噂もありますが
ぶら下がって暮らそうと思っていない者には最適だと思いますね
スレ違いｽﾏﾝｿ

AUfK3x0Yさん
文体からするに，頑固というか頭固そうだね
http://210.143.110.44/diaryweb/?20030503#200305032

>>877
ちょっと心あたたまりました。
ここ2日間の人事評価に関する考察の数々、参考になります。
私もお仲間に入れるように頑張ります。

>>879
やめれって、そういう探るようなマネは。
まったく。

>>877
丁寧に有難う御座います。配属希望が通るよう努力します。

>>879
指摘は当たってますが、張ってるページが謎です。
リンク先に負担はかけないで下さい。

>>882
875は言葉の売り買いだと信じてやりたいが、本心だったらうちに
来てはいけない。
会社にはいろんな奴がいる、どういう人間だろうが個々の能力を
引出して集団の力を最大限にまで高める、というのが今の経営の
方針だ。
どうしてもうちに来たいのならその辺を理解して来てくれ。そう
したら少なくともオレは歓迎する。
頑張れ。

お前らもっと簡潔にまとめろ。

>>880
へい、頑張ってね。

>>884
ｽﾏｿ

　　　　　　,,､-''"´￣￣｀｀`ヽ､
　　　　,／　　　　　　　　　　　`-､,,＿
　　　,/　　　　　　 i, ;　　　　　 ﾞミ三ｰ''"
　　 /　　　　　　　ﾊﾊ　　　　　　　　ヽ,
　　i"　,/　/　,〃i/　 い、　＼ 　　いN
　 /　,/　,/ノ /　,ノﾉﾊ　ﾄ,、　ミ`'ー Ｖﾘ
　 | ﾚ'　　　_,,､ｧﾁ-ーﾋヽ| ゞﾋs、ミヽ　i
　ﾊ　　rﾍ ｱ'　 <ﾓﾃ;;　　 ｉ' zｯ､｀i　　ｿ　　お母さん、大丈夫ですよ。
　 ﾞYf iﾞ　|ﾄ　　　 　　　　:i　｀｀　ｲ, ノ　その子が大きくなる頃には
　　いヽ　ﾞ!,　　　　　　,_　;､　　 ,ﾀ"　　　きっとお便所様も隠居している事でしょうから
　　　`i, `r､　　　　.._＿｀＿　　,ﾘ
　　　 ｸ',ﾍ ﾞ:､　　　 `''ー‐'´　 /ﾞ
　　　ｲ,ﾍ　ゝ＼.　　　 ￣　 ／
　 f￣`''ー─--ﾐ''-､,,＿,,イ!‐-､､,,_
,／　　　　 　 　 ﾞi,⌒ヽz¬"ﾞヽ　　 i
　　 　 　 　 　 　 ﾄ　　ヾぃ　　）　　L,,＿

>>867
３０歳賃金

漏れは社員じゃなくて、転職でこの会社の求人票みたが、
やはり基本給や平均年収の欄は空欄だったね。
ボーナスは6.1ヶ月(2001年）と書いてた。

>>手取りは電機メーカーでは ソニーに次ぐくらいに良いと思ってるんですが。

そんなに良くはないはず。
ただ半導体依存が少ない分だけ業績のぶれが少なくボーナスは安定支給されるとは言えるかも。
でも平均額がままというだけで、業務考課で差がつくから実力次第なんじゃないの？

業績よくても株主だけが特をして社員はいい思いしない、という話しか聞いたことない。

>882
続・負けず嫌い
てとこよんでみ

>>887
ボーナスは今年から（一般社員）制度が変わったので、４ヶ月位でしょう。

>>業績よくても株主だけが特をして社員はいい思いしない、という話しか聞いたことない。

この会社は株主還元する意気込みってすごいよね。ところで個人株主筆頭って誰だ？

芙蓉系グループの中核銀行

も

う

や

め

た

い

。

も

う

い

や

だ

。

評価なんでどうでもいいじゃん。漏れは、今は相応の評価をもらってる
が、上にバブルの先輩が多く相対評価で冷や飯を食わされてるときも
あったが、黙って耐えた。また、転職したら100万程度の給与アップの話
はあったが、今は自分を伸ばせるチャンスがたくさんあるここにいる。
仕事に面白みが無くなったらほかに移るかもしれんが。

この会社が面白い仕事を私に提供し続けることができるかぎりはここに
います。できなくなったら、ほかに移らせていただきます。

総計ならやめといた方がいいよ。
もったいない。
中卒も東大卒も学歴かんけいないから。
コネで入った高卒、短大卒のバカＯＬが、
結婚しても出産しても会社にしがみついて高給とってる。

>>894
そのくらいの距離感が良いかもね。
でも、会社に仕事を提供してもらうなんていう受身じゃなくて、
自分で面白い仕事を広げていくぐらいの意気込みがあったら
もっと楽しくなると思うぞ。

噂は本当です注文時に2ちゃんからきたと記入したら2ちゃん割引してくれたよ！
商品もスグ届いたし得しちゃいました。

http://www.net-de-dvd.com/

茄子４ヶ月って悲劇的じゃない？マジかよ。

<898
ボーナス４ヶ月はないでしょ。相当評価が低ければあるかもしれないけど。
平均６ヶ月弱は出ているのでは？
まあ、基本給×月数という概念自体なくなっているけど。

無駄な担当課長って何者？
仕事もしないで機器の購入先から接待受けて良い身分じゃん
まったく早く辞めて欲しいよ

つまり・・・
自分がいかなる環境に置かれたといえども、
不満があるなら、やめろ（あるいは転職しろ）、ということであり、
やめられない、ということは、本人に実力がない、ということであり、
不満を漏らすのは、誰のためにもなっていない、ということだ・・・

>>901
あたりまえのことをなに偉そうに書いているの。
人の心配するヒマがあったら、自分のすべきことをきっちりすることだね。

なーんちゃって。えへ。
かっこよかっただろ？

>>903
いや、ちょっと恥ずかしい。
やっぱ人間”語り出したら”お終いよ。
あとは老害をまき散らすだけ。＞自戒も込めてだけど

あちゃー・・・
もう寝よ・・

>漏れは社員じゃなくて、転職でこの会社の求人票みたが、
>やはり基本給や平均年収の欄は空欄だったね。
>ボーナスは6.1ヶ月(2001年）と書いてた。

こんな労働者をなめた求人票でも応募する奴がいるほど景気が悪いんですね

いや言い過ぎた。
すまぬすまぬ。

age

評価に関して
部署の人数が少ないからA評価の人間が出ないというのは違うと思います。
例えば、１０人のセンターがありました。
１人がA評価でした、９人がC評価でした。
これはあると思います。
原資の面から言えば、会社にとっては何の、問題も無いはずです。
でもA評価になった人は当然と思い、９人はなぜC評価だと思います。
これでモチベーションはあがるのでしょか？
全員B評価で、頑張ってセンターを大きくいこうと言ったほうがモチベーションは上がる思う。
私もそうだが、自分の評価は高くして欲しい、給料は上がりたい。
でもその反面は、あいつの給料は下げろと言えますか？
言えるほどの自身は有りますか？
全員B評価が一番問題ないと思います。
そうすればC評価はないのです。

キヤノンは社員のリストラ経験豊富な負け組企業

なんでリストラする企業が負け組みなんだ？　意味わからん。
いらねー社員削って体質強化するのは当然じゃん。
使えない社員に高い給料払う企業のほうが腐ってるんだよ。

今日はノー残業デーでつか？

>>912
砦の粉屋ですが、毎日サービス残業ですが何か？
深夜入門チェックが導入されたので、少し減りましたけど遅いですが何か？
毎晩遅いので内緒でマイカー通勤している人がいっぱいいますが何か？

そろそろ次スレか....... >>950よろしく

★★★キヤノソの裏事情　Part.12 ★★★

-------コメント>>950考えてくれや....


---------------------

過去スレ
0　　 http://yasai.2ch.net/company/kako/968/968492992.html
1　 http://tmp.2ch.net/company/kako/985/985166131.html
2　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1009/10099/1009976225.html
3　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1016/10164/1016461124.html
4 　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1018/10182/1018282206.html
5　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1019/10195/1019564297.html
6　 http://tmp.2ch.net/company/kako/1021/10214/1021464884.html
7　 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1024244802/l50
8　 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1031490169/l50
9 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1036265514/l50
10 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1042195157/l50
11 http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1048640005/l50

残業って上限何時間出るのでしょうか？
詳しいことは書けませんが、ソフト開発系内定者です。。。

>>909

> 部署の人数が少ないからA評価の人間が出ないというのは違うと思います。

その実例は知ってるかい？
少なくとも漏れは１部門で同じJB,MBの人数が２０名以下のところで
Ａ評価だったという話は聞いたことがない。

> でもその反面は、あいつの給料は下げろと言えますか？

言えるなあ。そう言いたくなる香具師はいっぱいいるぞ。

> 言えるほどの自身は有りますか？

有るから言ってるのさ。

> 全員B評価が一番問題ないと思います。
> そうすればC評価はないのです。

そういう仲良しクラブ的発想が甘えだってことがわからんかな。
「実力のある人もない人も、頑張る人も適当にやる人も
みんな同じ評価でみんないっしょにガンバロー！」
とでも言いたいのか？

漏れは今の評価制度の表向きのうたい文句「平等から公平へ」は大賛成だ。
でも実際には全く「公平」になってない、ということを言いたいだけ。

法規制の範囲内なら、いくらでも残業代でるよ。
すなわち、
月間４０時間、年間３５０時間まで。

>915
残業というのは、何時間できるからそれだけやって良いというものでは
ありませんよ。残業ばかりしている人は上司の管理能力がないか自身の
能力がないかですね。これからの時代、お金目当てで残業付けるのなら、
家に帰っていろいろな勉強（机に向かう勉強だけでなく）をした方がい
いですよ。あくまでもその日にしないと回りや会社に迷惑や損害を与える
可能性が高い場合のみ残業というのは存在するのです。間違っても、残業
＝仕事をしている！仕事ができる！仕事熱心！という誤解はしないように。

キャノンの裾野の人は女性と出会いがあるのですか？ぜひ知り合いになりたいのだけれど、
コネがないんだよな〜

まあ、この掲示板でいい加減な事は言っても社会通念上許されると思うけど、中には真面目に読んでいるヒマな人もいるので、ウソもしくは一部の部署の事を確信的に言うのは、どうかと思います。
そのしばりは、開発系以外のしばりでしょ。
もっとも、その開発系のしばりも、毎月やぶって稼いでいる人が少なからずいて、あまり残業代がかさむので、会社にとって損だから、残業がつかない管理職にされた人を大勢知っていますけど。

なるほど、部署・上長の裁量によりけりということで妥当な意見だと思います。

もちろん、妙な計算して残業量調整などを考えているわけではなく、
縛りが厳しい（サービスばかり）かどうかなどの雰囲気を知りたかったので
参考にはなりました。

ありがとう。

リストラしなきゃいけない会社はもうヤバイ会社。
従業員も満足に雇えない事が証明されたようなもん。実は会社には現金として引き出せる金がほとんど無かったりして。

>>839

これは社会主義的発想じゃないの？
だからといってはなんだが、
これは大企業病の始まりかもね。

J( 'ｰ`)し　たけしへげんきですか。いまめーるしてます
(`Д)　　　うるさい死ね　メールすんな殺すぞ
J( 'ｰ`)し　ごめんね。おかあさんはじめてめーるしたから、ごめんね
(`Д)　　　うるさいくたばれ、メールすんな
J( 'ｰ`)し　お金ふりこんでおきました。たいせつにつかってね　食事はしていますか？
(`Д)　　　死ねくそ女
￣￣￣￣￣￣￣￣○￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿　　　　ﾟ　
　母 |
　の |
　墓 |　　∴　　('A`)ｶｰﾁｬﾝ..........
──┐　∀　　<< )

アフォ

age

富士夫ちゃん、立派だ！
http://www.nikkei.co.jp/innovate/theme1_1.html

あ

あ

氏

に

た

い

･

･

･

なんか急に勢いなくなったね・・・どしたの？？

>>927
類は友を呼ぶってほんとだな。一番下の協賛企業、糞ばっか。

>>928
氏ねや

見たライフジオもココのスレ見てんのかな？

>>837

ウホッ、いい会社！

age age age

>>930
協賛企業が糞？
釣り？

仁慈部が見ているぞ。

732さんが教えてくれた
M1の賃金レンジを見て唖然（いまごろ）
Entry　Point　470,000　って
Ｍだから残業付かないんですよねぇ

J3なったばっかだけど残業込みで超えちゃいます
そんなにボーナス違うの？
もう一生給料このまま・・・・
先輩方教えてください

蒲田の東口にある奴ヤバイって
親族で経営してるらしいけど
仕事出ても出なくても給料同じね。
親族＝出なくても給料もらえる
親族じゃない＝親族の倍出てても給料同じ

そもそも店長が娯楽でやってるからね（笑

なんでキヤノン社員って、ビジネスメールに顔文字を使いまくってんの？
うちのところ（某小杉）だけかな？
超肝杉。

小杉だけだろ。しかもその一部だけだろ
みたことねーよ、そんなやつ。

これってほんとにいいんですかここっまで？
http://www.39001.com/cgi-bin/cpc/gateway.cgi?id=kiyomi

濃過ぎ

>941
顔文字は見たことないが無駄にデカイ署名を何とかして欲しいな。

>>942
よかった。それならいいです。
もっとも、こちらも一部の人しか使っていないけどね。でも役職者だったりするのだが（鬱）

>>945
ああ、なんかムダに派手なデコレーションね。
本文よりも署名がでかかったりｗ

署名age

2ゲットズザのAAを署名に入れるのはいかがなものかと
問い詰めたい>Y主任

事業化推進はカメラ付き携帯電話は持ち込み禁止になりました。
でもデジカメと携帯電話は持ち込みＯＫです。
ついでに、ＰＣで画像飛ばしちゃって下さい。

>>949
こっちも禁止なハズだけど、野放し状態。
飲食、サンダル履き禁止も無視。自由な校風でいいですね(^^)

便所や食堂に逝くときなら、サンダルでもいいじゃねえかよぅ。

社員を中学生扱い

http://homepage.mac.com/ayaya16/

はは、スリッパ歩き禁止ってNTTゴムフェラでもそうだったなぁ。
Cでもあるんだ。
スリッパでこけて労災になったりしたら面倒だから、らしいけど、
なんかすごい発想だなと思った。

ttp://www.home-country.com

>>948
Y主任って吉田正明主任ですか？

くだらない新人3バカトリオが電車の中でナンパしてました
撃沈

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

寿司(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

>958
やば、午後出社で食いそびれた…
帰りに平間のかっぱ寿司でも寄るか…

今、食堂へ行ったら酒臭かった。
演奏会やってるんだな。。。

メシがここぞとばかりに高いし、一人で行ってもつまらんし（みんな帰っちゃったし）、俺も帰る。

>>949
>事業化推進はカメラ付き携帯電話は持ち込み禁止になりました。
>でもデジカメと携帯電話は持ち込みＯＫです。

　へぇ〜、うちの部門はそんな話はないよ。大体そんなものを禁止したり
メールを検閲したところで、やろうと思えばいくらでも情報は持ち出せる
しね。
　そんな締め付けをするより、社員のモラールを向上させるのが最良の対
策なんだが、最近の会社の一連の施策はそれに逆行してるね。

あめりか〜んなグローバルスタンダードによれば、得体の知れないモラルなんかに頼らず、
こういう規則があって、こう運用されていると言う規格があるのが肝要。。。。ということ
なんでしょ。
元々社員が流れてくことが多いアメリカじゃやるときゃ、日本人の考えもしない様なこと
へーきでやってとんずらするからねえ。。。。N○XTもやめた時に持ち去られたのが
あったと言う噂も・・・・

クリーンルームの裏事情キボンヌ。

虫が這ってました

次スレいらね。
続きは裏・人事カフェで！

人事カフェのURLキボン

2chや居酒屋で、会社の悪口や愚痴を言っているうちは、エネルギーが未だ残っている証拠ですが、
最近は、その元気もなくなり、ただ無事に時間が過ぎるのを祈りつつ、安くても給料とボーナスを
もらうだけが何よりの楽しみになってしまいました。
こんなことでいいのでしょうか？
元気が出る方法を教えてください。

あぼーん

>>968
転職する
だいだい、こんな奴ばかりで無駄に人が多いんだよ。この会社は

もう組合解散だな

>>965
そうらしいね。掃除の人も立入禁止らしいから。
(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

裾野は今日、ＨＰのフィオリーナが来た。
それより、エントランスの工事、フィオリーナのための工事だったんだな。
でも、タイルを全部剥がしたくせに、出来上がったのは、前とたいして変わらん。

総務はアフォか？　金の無駄だ。
もみの木の根元は除草剤撒いて枯らしてくれ！

>>31
キヤノンは日本をターゲットにしてません。日本じゃ全然売れない製品も外国では売れまくり

>>974
だからサポートの悪さは一向に改善しないし、品質も安定しないんだ
ユーザーなめとんのか！

>>975
実力で割り切ってますから(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

全然こわれない、おれのプリンタ。品質わるいの？

ＢＪ−Ｍ７０ってやつね。ふる・・

みな　大杉でも来てんだ〜　ｗ　

うん

>>949
携帯で思い出したけど、A棟の周りって携帯が繋がりにくいのは何故？しかも中だけじゃなくて
外側でもそう。ガス橋の真ん中あたりまで離れないと、まともに使えないんだけど…。？“ピポッ,
ピポッ”って変な音も入るし。

携帯が使えないように、妨害電波でも出してるのか？

毒(・∀・)ﾃﾞﾑﾊﾟ!!　発生中.......