人事担当者からみた採用の裏事情

就職活動まっさかりやね。
学生や転職者の板はあるけど、人事側の板がないよなー。
そこで、「人事担当者からみた採用の裏事情」ではなそやないか。

ちなみに、キー局の人事になって3年やけど、毎年女子アナ志望を3-5人遊んでるっつーとみなはん信じます？

>>1
なんでキーなのに関西弁なんですか？
なんでﾏｽｺﾐなのに不用意にＩＰが残ることするんですか？
なんでこんな時間にｽﾚ立ててんですか？
なんで今年のキー局の採用はとっくに終わってるのに今ごろ立ててんですか？

ﾈﾀ臭がﾌﾟﾝﾌﾟﾝするので終わらせていただきます。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜終了〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

人事で採用担当の人は
ヘタな事書き込んだら返り血を浴びるのを
良く解ってるから、書き込むわけない。

>>2
それは花の応援団だから関西弁なのでしょう。

人事として、「この業界企業でこの採用テストがつかわれている」みたいな暴露本どう思う？

キー局にこのスレの存在通知しました。

見た目がだめなら不採用。

>>7
裏事情でもなんでもない

人材派遣会社は社員の採用の際、ルックスを5段階評価してる。
ちなみに、男性は身長が高ければ高評価。というのも、派遣の登録って女性が多いから。
170以下のやつはまじでシークレットブーツはいたほうが良いぞ。そのほうが採用されやすい。
あと、髪が多少長めでも大丈夫。茶ぱつは会社によるから、なんともいえない。

>>５

「この業界企業でこの採用テストがつかわれている」で、びびって採用テストをかえたがってる会社は多いよ。
でも、もう採用始まってるから、今年はかえらんないだろうなー。

>>9
でも派遣の女って仕事はさっぱりだし、外見も並み以下だよね。
あの状態でほとんどパラサイトでキャリアも無し、まともな男と
くっつけもしないだろうとなると、お先真っ暗だね。

だから、派遣会社の男性社員を目当てによってくるわけですよ。
んでもって、めちゃめちゃ安い時給でしょうもない会社に飛ばされて働かされるわけですよ。
あわれ。
やっぱり、派遣会社は派遣社員の登録数が必要ですからねー。

麹町の元スッチーの女社長の派遣会社で、
女ばっかり３人の面接で「ファンデは何使ってるの？」「髪はしばれるの？」
とか「アクセサリーは禁止」などメイクや服装に関して３時間程詰め寄られた。
「この前も髪のワッフルの当て方を注意したら不機嫌な顔をした社員がいて」
などと、社員のメイクや服装をうるさく言う体質らしかった。
それでいて当人達はかなり汚い風采だった。
後日「髪を結わいて、ナチュラルメークにしてきたらもう一度面接したい」などと
おかしなことを言うので断った。

断って正解！

あのさー。SPIってあるじゃん。筆記試験の。毎年変えてると思ってるジャン？平行版がいっぱいあるから。
ところがさー。
同じ会社は同じ平行版を使いつづけるのよ。実は。
というのも、SPIを作っているHRRという企業が、ひとつの企業にひとつの版しか与えないのよ、原則。
よっぽどのことが無いとかえてくれないわけ。
だから、ある会社の筆記をとおりたかったら、前の年にうけた先輩の情報を聞くとすっごく有利になる。
5年でも10年でも同じ問題を使いつづけるって、「それでいいのか？」って感じだよなー。

1972/01/19

>>1
「アナウンサー」なんて、ただの「ＴＶ局社員」でしょう。
どうってことない。

>>17
でも食ってみたいなー。
＞１
回して10名くらい。炉りっぽいのがいいなー。

>>15
えっ？
ウチは、ちゃんと毎年違うの使ってるよ。
バリエーションによって違うのかな。
どれ使ってるの？
ちなみにウチはメーカーで、Ｒ版とＮ版使ってます。

あ〜、ヤバい、忘れてた。
早くセミナー要員確保しないと。

>>19

言えば代えてくれるんだよ。しぶしぶと。
自動的には代えてくれないよ。態度でかいよ、HRRは。
大量使用のおとくいさんには腰低いんだ。

>>20
あ〜、納得。
ウチの適性検査の担当、うるさそうだもん。
HRRの担当者に、いつもなんかギャンギャン言いつけてる。

それにしても、SPIの料金もう少し安くならないかなぁ・・・。
高いよなぁ・・・。

会社によってはすっごく安くなってるらしいですよ。
有名企業を新規で落とすときには、ただ同然らしいです。
あと、新しいテストを作る時、サンプルになってやるとこれまたただ同然になる。

採用担当者はいいよな…俺も人事来て３年間は採用担当だったけど、
その後１年教育担当に廻されて今は給与等福利厚生関係担当…
他の会社でもスキルとしては役に立つので嬉しいがやっぱり人事は
採用が華だよな…たぶん

>>23

そりゃそうでしょ。
採用担当だと新人に顔が利いて挨拶されるけど、それ以外は誰？て感じだもんね。
採用はいろんな業者が来て面白いし、広告っぽいこととかもやるから楽しいよ。
目立つのが嫌いでなければ、やっぱ採用でしょ。

正直さー、面接の素人見たいな奴がえらそうに面接官やってるんですよ。
うちの会社。メーカーなんすけど。
あんなんで落とされてる学生がマジでかわいそう。
現場の年取ってる奴ほど、えらそうに面接するんだけど、はっきり言って圧迫面接というよりもいじめだよ。
見当違いのことねちねち質問してサー。
ホンとかわいそう。

>>25
特に、ＰＣに疎いオッサンが面接やると面白いことになるよね。
エクセルできる方、インターネットできる方なんて募集の文句見るたび笑う。
採用する側が現場の事情も業務内容もわかってないんだから。

だから、最近はなるべく適性検査で落とすようにしてるよ。
まじで面接は手間がかかる割に信頼できないもん。
自分の面接だって１００％とはいえんよ。

学生のレベル低すぎるぞ
中小企業だからって馬鹿にするなよ
常識を覚えてから来てくれ
なんでバンドの練習が面接より
大事なんだよ〜〜
あー情けない

>>28
そいつの名前をここに書き込むでしょう。

馬鹿にされてるでしょう。

面接といえば、敬語が変なやつ異常に増えてますなー。
自己分析とかしなくていいから、自己PRとかに時間使わなくていいから、頼むから敬語使えるようになってくれって感じだよ。
いきなり面接官に「うん、いいよ。」とか言うなよ〜。敬語以前だー！

敬語を教える大学ってないのかね？
就職課の連中。４年間敬語とマナーの授業を設けろ！
就職率上がるぞ。

＞１信じますね。まんＰの具合がいいのを採用するって訳ですね。
おいしいですね。

ホントに裏事情書けるなら興信所調査やっているところ、どうやって
どんなこと、どのくらいの期間で調べているのかｶｹﾖ

正直なところ、どうしても納得したいことがある。
それは、いわゆる『踏み台』クンの扱い方についてだ。
育て方、じゃないよ、扱い方だ。
91年〜92年頃、俺の会社では学卒だけで2000人も採用しやがった。
そのうち、半分は、始めっから『踏み台』採用なんだと、チラリと聞いた。
主任までは黙って飼い続ける、だがそれ以降のキャリアは積ませない、
ただ便利屋として潰れてもらう、そういうことなんだとさ。

そしてこの春から、俺の下にどうも『踏み台』としか思えないヴァカが回されてきた。
このヴァカは91年入社、もう33,4歳で一応主任なんだが、
1個、2個と具体的に数えられるモノしか分からなくてさ、
全然論理的な話が出来ない。
地方の3流大率だとのことで、潰しても構わんというニュアンスも前の職場からつたわってきた。
さて、ヴァカを一人でも多く切り捨てるべきこのご時世に、
どうしてやろうか？ん？どうやって腐らせ、潰してやろうか？
将来なんか無いんだと自覚させたいのだが。

昔居た会社で俺、良く社長に面接に来た奴の技能の程度判定で相談されたが、
時々「なんじゃこりゃ」って奴が居たなー
パソコン出来ますって威張ってフロッピーディスク持ってきた奴が居てさ
中身見たらヘボいBitmapの画像ファイルが非圧縮ではいっててさ
本人曰く「イラストも描けます」つーのさね
何故にそこまで自信満万に居られるのか社長と頭抱えちまったよ
かとおもうと、アニメのパクりページを「ホームページ作れます」ってURLを書いたメモ紙（それも切れっぱしの紙切れ）を出す奴も居たし
いや、ページを作れるのは判るけど、まがりなりにも就職しようってんならもすこし考えてページ公開しろよって、
「○ピィでぇっすぅ」なんて自己紹介の書かれたページを見て思った
で、技能的ににもセンス的にも「これは！」っと思った奴は仕事がキツいって辞めてった
自身の芸術を追及する時間が減るのが耐えられなかったらしい
今ごろあいつ、どーしてるんだろ

このスレは不治痛が占拠しました。
以後は不治痛関連のコメント以外認められません。

>>35
まだ踏み台とそうでない扱いと分けてるだけいいじゃん。
上司が踏み台レベルだったり、踏み台レベルな同僚と折り合ってくのは辛いYO!
ひがむわ、邪魔するわ、あることないことチクるわで。

>>32

激しく賛同！
敬語の授業を4年間びっちりやって欲しいよな。
別に面接で学生の自慢話や苦労話聞きたくないよ。
はっきり言ってどれもつまんないんだから。
敬語勉強して来い。敬語を。

俺の下のやつ慶応での女なんだけど、気を抜くと「・・・じゃないっすか。」てすぐ使うんだよ。
打ち合わせのとき、媒体業者になめられるから、今発言禁止にしてる。

媒体業者で使えるとこどこ？
うちはリクルートと毎コミの併用なんだけど。
ほかにいいとこある？
日経は動きが遅いからもう使いたくない。

ここで偉そうにウソぶいている奴ら。
書き込んでいる時点で、自分が終わってることに気づけＹＯ。
案外、ここで吠えている奴自身が既にＤＱＮなんだけど、
もっとひどいのが他に居てくれたお陰で、助かってる奴っているんじゃないの？
もぅー、自分のことを一番わかってないんダカラサー。

俺？４流公務員どぉえーす。
今から民間で働くなんて、絶対無理なＤＱＮ。
だけど、自分のことはちゃんとわかってますぜ。

>>41
いるいる。公務員あがりのＤＱＮ転職組。
公務員だってだけで、田舎ではエリートな上に、社員教育もみたいなものもなく、
身だしなみからして草むしりみたいな調子で働いてたから、当たり前なことができない。
電話の応対も横柄だし、職場での緊張感ゼロ。演技だけでいいからそう見せればいいものを。
公務員あがりの転職者って高卒以下。

>>42

激しく賛成!!
似たようなもので、公務員試験失敗して、企業に就職しようとするやつもダメダメなんだよ。
ずれてるというか、使えないというか。
そもそも企業でやっていく自信がないから公務員を志望したんだから、ダメなやつに決まってるんだよ。

>>40
それが一番無難な組み合わせじゃない？
担当による能力のバラつきがマイコミの場合大きいかも。

面接するとき、白い靴下を履いてる男は即落としている。

>45
そういう即落を決めるものって他にありますか？

>>45
なぜ？理由がよくわからんのだが。

>>>45 スーツの着こなしのセオリーで、白い靴下は×、ついでに茶色の靴
と黒いベルト（その逆）も×。個人的にもそんな人を目にするとダサいと
思ってしまう。でも、それが面接の際の条件になるかどうかは別だけど。

30過ぎて20代のハナコ族みたいな着まわしファッションで面接来る女。
いかにも仕事できなそうっていうか、入力か雑用しかする気もなさそう。
男でもスーツ着こなしてたら仕事できそうに見えるけど、
女も内面がスーツの着こなしに出ると、最近思う。

弊社は営業職員を使って、興信所のような事を行っています、某鉄道系不動産業者です。

>48
靴とベルトの色を合わせる着こなしは
10年以上前の着こなしでは？
白い靴下は確かに見てて悲しくなるけど・・・

>>51
48の会社は傾いてて暇だから、
こんなところ出てきて偉そうに薀蓄たれてんだよ。
察してやれＹＯ!!

>51
採用するほうはおっさんばかりだから、それで良いのです。

関係ないが、ホストの兄ちゃんたちはスーツに白い靴下が多くて、よく友人と笑っている。誰か教えてやれよ。

閑話休題

面接や筆記の前に、待合室でタバコをすってるやつも即落としてるね。

>>５

その本はすっごく売れてるらしいね。うちの人事部や関連会社の人事部とも話題に上がってるね。
あれは学生の情報をもとにしてるらしいが、よくあそこまで情報集めたよね。
実際はよほどの情報通が書いたんじゃないかな。
しっかし、「この業界・・・」をよむと、今までの対策本がいかにでたらめでダメダメだったかが良く分かるね。

age

>>54

洋泉社の「この業界企業でこの採用テスト〜」の影響だと思うんだけど、最近学生が筆記試験の時、何か質問はありませんか？ってきいてやると、「このテストは誤謬率を見るんですか？得点を見てるんですか？」と質問してくることがすごく多いよね。
うちはＳＰＩとＧＡＢを両方使ってるんだけど、どっちもそんなもの測ってねーつーの。
うざいから、最近では、「このテストは誤答率や正答率は測ってません。得点のみを評価します。」って最初から言う様にしてるよ。

まあ、あんだけ今までの対策本ででたらめ書かれてちゃ、学生も信じるよね。

>>56

うちもそうなんだよ。よく筆記の時、誤謬率の質問される。
うちはいちいち答えないようにしてるけど。
学生があんまり知恵ついちゃうのも考え物なんだけどね。

あんなにいろんなテストがあるのは、俺も知らなかった。

>>56

「この業界・企業で…」で思ったことは、性格検査の攻略法がうまくかけてるなーつーことかな。

担当者がこんなんだから
採用活動はだめになったのか？

おや、あふぉが一匹。ｸﾞﾁｬ。ああ、つぶしちまった。

最近のWEB上での採用試験をどう思う？
作ってるのはSHLらしいが？
ほかにも作ってるところがあるのか？

>>60
他にも作ってるところはようしらん。
あの程度のもので選考しちゃ学生に悪いと思ってうちは見送ってる。

それって「玉手箱」とかいうやつだろ。
うちは前にそれを上司が使いたがっていたが、1尺度に質問が1個しかないんだよ。
あれでも妥当性があるとか営業が言ってたけど、怪しすぎてやめた。
普通、1尺度に質問1つはねえだろ。

こんなんで判定されたらたまらん、って言うか、こんな方法使ってる時点でこの会社
パスって言うことの方が多いよ。
でも、タマにかなり丁寧に時間かけた反復テストの結果を面談で教えられた事があった
けど、恐ろしい位当ってた。あんな同じような単純な質問に延々答えてるだけで、
「批判的」「分析的」「一度決めたら大胆」とか、まるで何年も付き合った相手にしか
わからないことまで出ていたから。モノによっては信頼度高いよ。
その時３人いて全員に結果教えて貰ったけど、３人３様全て鋭くかつ穿った、善し悪し
レベルでない性格判定がされた。

さて、学生さんかな？一般の社員かな？
>>63の言ってるのはどれのことかな？
SPIのようでもあるし、OPQのようでもあるし、YGのようでもあるし、もう少し特徴を説明したまえ？

２年前に転職活動して２００社位は履歴書送ったと思う。
筆記も数え切れない位受けて、PC画面でやったのもあるし、マークシートで
何時間もかけてやるのもあったし、住友系の会社でコピーして文字が潰れた
答案でやったこともある。SPIとかOPQとかYGとかは、どれがどれだかはわかんない。
20回位は受けたから。そしてその殆どが誰もが断るような会社。トホホ。
でもいまだに一度として同じテストに当ったことないから沢山あるんだね。
ひょっとしたらここでみんなが言ってるテストとかけ離れたものかも知れないけど。
知能テストのようなものもイパーイやったけど、｢どちらかといえば人前にでるのは苦手な方だ｣
みたいな奴。

>>63

＞住友系の会社でコピーして文字が潰れた答案でやったこともある。

それはひどいなー。ちなみに、どこだね？

住友不動産フィットネス。目の焦点あってないようなＤＱＮ社員がウロウロ。
面接官三人のうち二人が男性。不動産系にありがちな股を広げて座って貧乏揺すり。
極めて下品。残業代無しな上、終電間際が当たり前らしく、いきなり最寄り駅と
終電時間を確認された。女性の面接官が一人いたが、なんちゃってキャリアウーマン。
｢あんな用紙じゃ見にくくてテストの意味ないじゃんねぇ｣と言い合った。
後に面接官の女性がとらばーゆに顔出しでいっちょまえに採用側の意見を言っていて
萎えた。

へー、そりゃＤＱＮだわ。
ありがと。
終電はいや過ぎるねー。

こないだ説明会の質問で「性格検査はなぜするんですか？選考に関係あるんですか？」って質問した学生がいた。
「お前みたいなあほな質問する奴を落とすためです。」って答えたいのをぐっと抑えた。
おれって大人。

わー、えらいぞー。おとなー。

age

なんか学生にとっては性格検査で落とされるのはいやらしいな・・・。

性格検査はあほを落とすためにあります。
異常者を落とすためにあります。

>>1は言いっぱなしで帰ってこないのか？

前適性検査やって受かった会社に、創立当初から在籍してて、最近あらためてやった
適性検査の成績が最低水準だったという上司がいたのね。
そいつがいうには｢社長があんなものを信用してるのはおかしい。だから俺は君の採用にも反対した｣
と粘着してきたんだけど、確かにサボる、トロい、集中力も無し、態度も緊張感なく、朝っぱらから
話題はスポーツ新聞程度で、テストの恐ろしいほどの的中率を実感した。

うちは、世間で言う一流だから。

　一回ふるいにかければ、優秀さでは皆んな同じ。

　あとは、採用後みんなと仲良くできるかどうか、

　そのちぇっくだけだな。

小林製薬が性格検査だけで脚きりしたらしいね。
学生の非難ゴーゴーだね。
本来、性格検査単独で脚きりしちゃ、やばいだろ。
ハローワークとか労働基準監督署とかに行政指導受けることはないんだろうか？
他人事ながら、ちょっと心配。

>>77

ところがね、性格検査というのは軽視できないんですよ！これが

これは軍隊にも採用されている理論があるくらい重要な要素で、学力検査
と同じくらい重要なんですよ！

例えば、軍隊で最前線に投入される部隊は、同じような性格を持つ者のみ
で編成します。なぜなら、一瞬の判断の遅れが生死を左右するからです
性格の不一致による一瞬の判断の遅れが、全員を死へと導いてしまうのです

逆に作戦本部では、ありとあらゆる可能性を考慮するため、様々な性格の
人間を揃えます

会社に欠けている性格の人間を補充するのは当たり前のことです

もっとも、小林製薬がそこまで考えての選考だったのか否かは私には分かりません

性格検査は自分を作れるので意味が無いと思います。
内の会社ではいまだにそれを見て合否を決め、
更に配属先まで決めてます。
確かに人格や性格は変えられません、
変えられるのは役割でしょう。
しかし、人格や性格までは変えられなくても
本を読んだり、様々な経験を積むことで
人間はいくらでも変われます。
面接で見るのは自分の会社にあっているかどうかが本音でしょう
併し一番考えなければならないのは７８がいう
会社に欠けてる人材の補充でしょう
それが解ってない会社に最近嫌気がさしてます。

とりあえず、バブル期に大量採用＆旅行や接待攻勢で、他社の面接阻止などと
たわけた採用を導入していた企業の人事担当と経営陣は逝ってよし！

そりゃ業績も落ちるわなぁ
かわいそうなのは、とばっちりを受ける真面目な契約社員やパートの人たち

今新卒で就職活動してる学部生です。
「この業界〜」よんで完璧に性格作り上げて性格検査やったら、
そのあとの役員面接で「君の性格検査の結果はまさに理想的だＹＯ」といわれ
そのまま雑談したあと内定もらいました。このスレみて思ったんですが、
やっぱり性格検査って正解があるんですね。

>>81

もう内定だしてるの？どこ？はやいなー。マスコミか？コンサルか？

>>82
ＳＥと専門商社とマスコミです。
もう学生の就活は後半戦に入ってると思います。

あのさ、説明会の抽選に受かったから、来てください。て言われたんだけど、
漏れ留年ｹﾃｰｲなのね。。。エントリーしたときはイケルと想ってた。
やっぱキャンセルした方がいいのかな。。。ていっても明日ﾅﾝﾀﾞｹﾄﾞ・・・

この間、『就職戦線異状ナシ』というクソみたいなヴィデオを見ました。
バカバブラーの30代どもが、何をちちくりあってやがるんだ？
と、呆れるわ、むかつくわ…

ここ、初めて見ました。わからない単語が１つ。「ＤＱＮ］って、何ですか？

>>84〜87か88くらいの人間のことです。

>>85
俺のときは、あれがフツーだった
つか、もっとすごかった。
拘束先、ハワイ

>>36　の会社って新橋にある？

性格検査に合わせて、偽りの性格を作り上げて、会社に入社して何が楽しいのかね...
自分の性格を受け入れてくれる会社に入った方がよほど幸せなんじゃないの。

>>90
入社時に受けた適性テストは人事異動のときも影響するだろ。

>>86

DQNは「おおはずれの大ばか者にぶち当たった！」見たいな意味から「おばかさん」を意味してます。

>>83

そうだね。年々早まってるね。でもまだ続けてるんだ。がんばって、内定コレクションを増やしてくれ。
俺の知ってるので最高は内定12だったな。

面接通りたいなら、まず劇団、俳優養成所で

　リーマンの演じ方を学んだらいかが？

面接通りたいなら、笑顔の張り付けかただね。
どんな圧迫面接うけても笑顔でい続けること。
実際の仕事も同じです。
断られても断られても笑顔で売りつけること笑顔で自分の持ってきたい方向に持っていくこと。

圧迫面接で泣かした学生の数を競ってる上司たちがいるんだよ。
困るんだよ。
しんでくんねーかなー。

>>95
そんな面接やっているようじゃロクなの採用できず、いずれ会社ごとあぼーんだね。

　ご自分の会社・仕事に誇りを持っていらっしゃいますか？　就職活動中の学生

オンナは脚線美だろ。
野郎は使い捨て。体力だな。

一つ質問です。

よく「面接は最初の数秒で決まる」などと言われることが多いですけど、
本当ですか？(特に一次面接)

この前受けた面接ボロボロだったのに通過の知らせが来た…
最初の自己紹介が終わったときに、面接官が履歴書に○をつけたのが
見えて、それが気になったので。

100 Get !!

>>99
採用能力のある会社無い会社あるのでなんとも言えない。
ＤＱＮ会社だと好き嫌い。レベル低い会社だとあまり優秀な奴にはできるだけ
きて欲しくないのがありありとわかる。ハイレベルな会社だと採用能力が無い
こと自体が問題になるから、しっかり優秀な人間を冷静に採用する。
実力主義を掲げる会社にありがちなのが、今時トリプルスキルが当たり前だったり、
手の込んだ職務経歴書や自己ＰＲを、窓口の奴が抜いてることも多い。
｢あの、履歴書と一緒に送付したのですが｣と言ってワヤクチャになるから必ず一通
携行することにしてた。今は優秀な人材が市場に沸いて出てるから、古株が危機感
抱いてる模様。

むぎ茶も、ひろゆきも、チョンと部落民のあいのこ。

>>99

マナーが悪いか、マナーを教えるのに時間がかかりそうか、マナーを教えても無駄か位は最初の数秒で分かるかな。
能力は数秒では分かりません。
マナーが悪いが能力は高いやつもいるからね。
中途の専門的に優秀なエンジニアを取るときは、マナーは見て見ぬふりをするときもあるなー。
とりあえず、最初の数秒で全てが分かるなんて人間はいやしません。
すっごく悪いやつが判断できるだけです。

別の意味で言うなら、第一印象の効果だね。
面接官なんて所詮人間だから、第一印象をずーっと引きずるもんです。
服装や髪型・表情とかの第一印象をずーと引きずるし、履歴書や写真・学歴もずーっと引きずります。
能力テストの結果もずーっと引きずる。
意外に見落としてるのは、性格テストだね。
性格テストは応募者軽視してるけど、面接で見るべき答えが先に出てるようなものだから、でかいよ。
この人内向的だから営業に不向きとか診断されてるんだから。
面接でも当然反映されるよ。
「こいつ営業向きじゃねえなら、とっとと終わらそう。」みたいなことも多いよ。
特に爺さん連中は占いが好きなんだよ。そういったものに性格テストって似てるから、はまってて信仰みたいになってる爺さん連中は会社に多い。
特に社長とかやってるやつらはみんな占いと性格テストが大好きだよ。

後は最初にルックスが好みかどうかで判断してる会社も結構多い。ルックスが極端に悪いやつは正直どこも入れたがらない。
女性の場合はまじでダイエットと化粧の工夫くらいはしといたほうがいい。
整形もありだよ。
一生もんだから。

いきなり質問で申し訳無いですが、

とりあえず　一次は通したけれども、第二次面接をする前に不合格を決めていることってあるんでしょうか？
友人は　そんな雰囲気を感じたと言っているんですけど。
「面接官が入室しても一度もこっちを見なかった」　とか、
「質問されなかったし、質問の機会を与えてもらえなかった」などです。
面接時間は15分ほど。

しかも、面接を受けた2〜3時間後には不採用の通知を受け取ったらしいのですが。
どうでしょうか。

俺が就職した当時（バブル末期）よく言われてたのが、大手商社の女性社員の外見に会社ごとの傾向があるということ。
どこそこはキツめの美人が多いとか、どこそこは今でいう「癒し系」っぽいのが多いとか。
要するに各社の採用担当者の好みがモロに反映されていたということらしい。
だから、担当者が変わるとその傾向も変わる、ということもあったようだ。

>>99
女性社員ならそれもありかな？　結局外見しか見てないってこと。
中身はちょっとした仕草で大体判るし、
話の内容はその再確認って感じだね。

>>85
懐かしきバブル時代。
面接時の昼飯が寿司やステーキ、
御土産に交通費一万円とディズニーランドパスポートとか、
ソープ無料券なんてのもあった。
部屋に山のようになった会社案内を漁ったらテレカが１００枚も出て来た。

中小企業で採用担当やってます。

採用で一番きついのは、人数あわせでしょう。
家みたいな中小は、あんまり優秀な学生は他所の内定が
出るとあっさりバイバイされちゃうので、採用の際に優秀な
学生は一歩引いて見ます。要は、来てくれたらラッキー枠。

性格適正は面接より良いね。家に来るような学生は、勉強
してもテストの点は並な連中だから対策本読んだって結果
は変わらない。面接は現場上司になりそうな連中に見て
もらっている。むしろ、採用後に文句を言わせないため。

女性は顔とは言わないけど、雰囲気を重視してます。何せ
職場の雰囲気が暗くなったり、喧嘩されるとかなわないから。
総合職採用じゃないんだから、最低限の机作業ができて
愛想がよければOKでしょ。

>>104

面接の前から不合格決めてることはたまーにあるけど、普通はそうない。
だって、こっちも時間の無駄になるからね。

>>105-106
女性の採用に好みっていうのは、わかる。
当方取り引き先は別として、中小以下を幾つか経験する中で、会社訪問で数え切れない
現場を見た実感。
派手な美人が好きな会社もあれば、ポワんとした＝もっさりしたタイプが好きな企業も
ある。いずれにしても、極端に美人でもブスでも困るんだろうし、最低限平均値を満たした
人ということでしょう。でも本当に性格最悪なのは外見じゃわからないので恐い。
>>108
採用側になったことがあって、高いハードルを設定したのに、20人位の応募者の早慶出の
ＭＢＡ取得者みたいのばかり来て驚いたことがあった。今は優秀な人ほど行き場がないの
かも。一番下くらいの人でも十分な位だったのだが、やはりトップ３人位は遠慮したと
というか、来てくれないと思ったし。で、やや謙虚に内定出した人にも逃げられ、結局
派遣でお茶濁した。

>>110

それ悲しいね。

でも。

よくある話だね。

そうだ。女性は就職が無茶苦茶きついみたいだね。
家の女子社員は、地方短大・専門学校ばかりなんだけど、
ここ１〜２年は地方国立やら関東のそれなりの私大の娘が
Uターン目的で面接に来るようになった。実際何人か入社し
ている。

正直レベルの違いがすさまじく、学歴も捨てたもんじゃない
との評判になっている。一部では、ついでに女性社員を全部
入れ替えちゃえなんていう暴論まで出てたりして。

面接官やったことありますが、自然に私は顔と胸の大きさで選んでました。

>>109
返答ありがとうございます。

採用側も時間の無駄になる、ですか・・。
面接日時の設定が少し遅かったために、もう採用枠から出ちゃってたとか無いですか？
留学生は、自分で面接日時を指定しますよね。

その前にある程度、内定決定者が出ていると
こういった事もあるのではないかと思うのです。
友人が納得出来ないのは、やっぱり　面接官の面接態度に疑問を感じたから、のようです。

いかにも面倒臭そうにされたら、疑いを持ちますよね？

>>104

確かに段取り下手な会社だとそういうことはありうるね。
ちなみに、その会社はどこ？
２ちゃんなんだから遠慮せず書き込みな。

>>104,114
単純に段取りの悪さの可能性も高いが、
例えば、
・面接時間をこちらから多少無理を言って指定したのにそれに対してお礼等の言葉が無い
・微妙に遅刻してみたのに謝罪なし
なんてことは？
こちらも仕事とはいえ、やはり土日や夜に面接をお願いした場合、
それに対して何も言及しないやつは落とすかも。
あとは「グループ面接でその場をかき回しそうなやつ」を呼ぶ場合も。

個人的には「その友人がやや被害妄想気味」に一票。

>>115 >>116
またまた返答ありがとうございます。

友人に聞いたところ、日時指定の際にお礼は述べたそうです。
遅刻もしていないとの事でした。
　言われる通り、面接で落とされたからといって、文句は言えませんが・・。

普通に面接してもらって、普通に不合格なら納得いくんだと思います。

しかし、他の会社と比べる事も間違っているんでしょうね。
でも、その面接の為に　十何万も使っている友人が、ちょっと気の毒でした。

落ちた人間は自分の都合の良いように話すからね。
ま、精神安定上その方がいいだろうし。
負け犬の愚痴を聞いてあげるのも友人の務めだよ。

他社の進行状況を話す時に、どの程度を話せば良いんでしょう？
富士通の子会社の最終面接で、NECのセミナーであった社員のカッコよさを語ってしまい
場が凍ったような気がします。そしてもう連絡はないと諦め気味です

嘘ついてまで、御社が第一志望です！！の勢いの方が良いのですか

>>118

そうですね。もう終わってしまった事はどうにもなりません。
答えて下さった皆さん、どうも有難うございました。

就職板の「SPIや適正検査の勉強は PART2 」でWEBテストの面白い書き込み
を見つけた。以下貼り付ける。個人的にはWEBテストには今だ疑問がある。あれで落として本当にいいのか？
つまりこのシステムって下手するとセンター試験の点数みたいになりかねな
いよな。WEBテストで何点以下はどこの会社も取ってくれないみたいな。
感想を書き込んでみてくれ。
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1016507028/l50

※

どうやら、WEB筆記試験の正体は、SHLという業者が作っている「玉手箱2」
というものらしい。「パーソナリティ検査」、「価値観検査」、「計数テスト」、「言語テス
ト」で構成されている。計数は9分間で50問を解く。言語は12分で10問を解く。
計数はいわゆる一次方程式。例えば、（５９−■）÷４＝１３　見たいな問題があり、■に入るのは5択のうちどれかを選ぶというもの。
言語は長文1つに4つの選択肢があり、どれが筆者の訴えたいものかを１つだけ選択。
はっきりいって、慣れてないとめんどくさい。

が、しかし、なれるとめちゃめちゃ簡単。SHLのテストって、形式がひとつしかないから、やり方さえマスターすれば、
はっきりいって超楽勝！！これはSHLのテストの共通点。

以下で実際試せるらしい。また、どんなテストかの案内も見れるぜ！
http://saturn.shl.ne.jp/tamatebako2/center/entry.asp
http://www3.shlbiz.jp/item/e/tamatebako2.html
http://www.shl.co.jp/

ちなみにパーソナリティや価値観は制限時間無し。

ちっちゃーい会社ですが、営業の面接した時は第一印象重視しました。
飛び込みとかもあるんで、第一印象悪くちゃ仕事になんないです。ヽ(´ー｀)ノ
美醜もそうですが、清潔感とか笑顔、礼儀正しさ・・・・。
あんまり頭良くなくても、仕事とれればいいんです・・・・。

人事担当ではないのだが、去年、一昨年と女性の新入社員が
（おそらく）仕事のハードさに立て続けにやめた。
で、去年、今年と事務以外の新入社員は男ばかり。
女性の就職が厳しいのは悪い前例があるから、というのもあるのでは。

な〜にが「性格テストは重要だ」だ。

>>81の学生のレスで「攻略本読んで性格を作り上げたら内定出た」っていうのが
あるのに、それに対しての反論がないようだが？このスレで「性格テストは重要」
とか言ってる担当者はアホかと。

なんだかんだいっても「終身雇用・年功序列」の時代の採用方法はなくなってない
のね。
それともたまたまここにいる採用担当者だけが古い体質なのか？（笑
ていうかそもそも、自分自身もその古臭い採用方法で採用されてその古臭い体質
の会社に入社したんだからしょうがないか（笑

わけ知り顔で採用を語るなっつーの。いずれお前の会社、時代に取り残されて
つぶれるんだから（笑

いいじゃねえか、なんと無しで選べば。
誰でもできる仕事か、誰がやってもうまくいかない仕事の
どちらかなんだから。

>>124
そもそも性格に理想なんてあるのか？
と小一時間問い詰めたいな（藁

所詮人が人を正確に判断する事なんてできないんだよ。
就職活動する人間はそれを知るべきだ。
採用する人間は、それをいつも痛感しているよ（藁

>>124はたぶん昨年度結局どこにも入れなかった就職浪人。

性格なんてその日の気分でなんとでもなるしな。
つーか最近分裂気味で同僚からも恐れられているけど。
確かに5年前に比べるとお天気度がかなりアップしたな。

諸事情により、6年遅れで新卒として就職活動しているのですが、
中途で就職活動した方が良いでしょうか？

一応社会人経験はあるのですが（但し短め）

新卒の人達、ほんと大変だと思うけど頑張れ。
とりあえず就活経験者からの忠告。
どの大学にもこれは危険！っていう企業のブラックリストがあると思うから
見といた方がいい。
教えてくれないかもしんないけど、就職課の人と仲良くなって聞きだすべし。
その中には有名な企業もいくつかある。
新卒の離職率が以上に高いとこや、研修と称して金をとるとこも結構あるぞ。
悪徳旅行代理店なんかは無理やり卒業旅行に行かされるたりもする。
実際俺も被害にあいそうになったし。

だんだん、採用担当者以外もはいってきたなー。
まあいいか。

>>121

正直ＷＥＢの筆記テストはかなり危険だよ。
ＳＨＬからこれの説明聞いたことあるけど、このシステムは来年は使い物にならなくなると思うよ。
だって、攻略簡単だからな。
これ上手にやれば、何回でもうけられるんだよ。
要するに、捨てメールアドレスをいくつか用意して、プリントスクリーンで印刷しておけば、楽勝だよ。
無限に問題があるわけじゃないからね。
もちろん、組み合わせはたくさんあるだろうけど。

正直このシステムはすっごく危険だと思うよ。

やっぱし、オナゴはすらっと伸びた脚と、

　むっちりした尻だべえ。


　　あの脚を肩にかついでぇー、ってか。


　　あぁあ、立って来た。立ってきたあ。

まあ、確かに容姿がいい方がいいね。
悪いのは頭が優秀でも本と難しいんだよね。
自己分析とかする暇があったら、ダイエットしたほうがいいよ、って子は多いよ。

>>133
男でもそうなの？

男はある程度恰幅があるほうが営業とかの時、なめられなくていいということもある。
でも程度問題。
元柔道部です。見たいな太り方は恰幅。
元相撲部です。見たいな太り方はやばい。

>>135
つーか、営業逝った先で、相手の担当者が、「何でこんな奴が
家の担当なんだよ。なめてんじゃねーのか？」と思われる容姿
だとやっぱりきつい。

資格・学歴・大学生活で何をやってきたか・容姿・性格
一番重視するのはなんですか？

遅刻は問題外だがフライングってのは有りだろうか？
漏れは指定時間の１時間前くらいに会社に着いて（朝礼もまだだった）試験を受け
無事合格だった

人事の方にもマニュアルの類が必ずあると思うがこれは意外にやる気垂れ流しに見えて
好印象なのでは？

age

>>138
普通は、そのような方は気が利かない人と解釈されます
それでも合格だったのなら、あなたに何か魅力を感じさせるものがあったのでしょう

社会に出ると、むしろ遅刻した時のフォローの入れ方が重要視されます
つまり、想定外のミスやトラブルが発生した場合の問題処理能力ですね

>>138
おまえのような奴が、入社してから
遅刻しまくりだったりするんだよな。

日本は、大学はじめ、入ってしまえば、OK。

>>137
性格と能力が第一。
学歴・大学生活で何をやってきたか、は能力や性格を知る手段にすぎない。
資格はあればあったほうがいい。
極論すれば、英検がなくてもＴＯＥＩＣがなくても、英語がしゃべれればいいに決まってる。
資格も能力を証明する手段に過ぎない。

>>131

なるほどね。そういう危険性があるのか・・・
確かに、それじゃあ簡単に攻略されちゃうね。
やばい。

それ以上にＣＡＢの点数が高くなってない？
攻略本が出たせいだと思うんだが、平均点が以前より上がってる気がする。
やっぱり、平行版がなかったり、少なかったりてのは致命的だよ。

age

人事担当者の方に質問です
面接通過の電話で学生が出なかったらアウトってことはありえるのでしょうか？
話しによると、留守だったらもうかけなおさない会社もあるらしいと聞いたのですが

>>145
うわっ、パスな会社だとわざと留守電にして逃げたりするよ。
確かに二度とかかって来ないね。
石焼きビビンパって会社に面接行ったら、社名もダサいし出てきた女がモ娘の保田
そっくりで威張ってて、やり過ごして帰って指定の時間に留守電にしてたら余程
腹立ったらしく、何回も掛け直してきてわざわざ｢不採用です｣だってさ。
｢わざわざお気遣いありがとうございます｣と言ってやった。

age?

>>142

一つお聞きして宜しいでしょうか？

＞＞資格も能力を証明する手段に過ぎない。

TOEICの証明書は会社にもよると思いますが、
提出しなくてはならないのでしょうか？
証明書を無くしてしまい、証明書発行の有効期限２年を経過してしまったので
再発行も出来なくなってしまったので悩んでいます。

この場合、後から受験して提出の際に出せば問題はないのでしょうか？

http://yasai.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1017762102/l50

>>138
普通の感覚を持っているなら、喫茶店ででも時間潰してから行くだろう。

<<143

GABも平均点が例年より相当高い。ピンチ

>>143
のまちがい。

TOEICって、でも、帰国子女の本物のネイティブの人に限って受けたことなかったりするし（当たり前か）。
それにあれ、スピーキングは入ってないし。

>>145
俺は採用じゃなくて教育担当なんだが、そんなことは無いと思うよ。
ただし、うちの採用担当も「○月○日の何時ごろに連絡しますので、
自宅を留守にする場合は連絡の取れる番号を教えて下さい。」と言って
携帯の番号を聞いたりしてるから、指定した日時に全く連絡取れないというのは、
社会人(学生でも)としての常識問われることになるだろうし、
数回掛けて音信普通なら、「入社の意思がない」と思われる可能性あり。

CABの平均点は高くなってるよ。
特に暗算と命令表がダントツに高くなってる傾向が高い。
「この業界企業でこの採用テストが使われている」がもっと広まると、意味なくなるよ。
並行版がSPIみたいに10個くらいあれば良いのに・・・
いいテストだとは思うけどねえ。

マジで来期は変更しないといけないかも。

でも、他にコンピュータ職の採用に使うテストってどこがつくってるの？

レスｻﾝｸｽｺ
魅力？あったのかなぁ・・・求人一人で自分一人で試験受けたんだよな
しいていえば坊主頭で印象が強かったと入社してから言われたくらい（藁

説明会で誤謬率の質問されるの本当うざいなー。
そんなもん見てないし、いりませんて冊子に書いたらどうなんだろうか・・・

うざいねー。うざい。うざい。

「この業界・企業でこの採用テストが使われている！」
という本、正しい事も書いてあるけれど、検査の対策法で全く
デタラメ（反対）の事が書いてある箇所がいくつかありました。
学生があの本を読んで、本に記述されている通りの攻略法を信
じて用いたなら、確実に選考で落とされる場合があります。

立場上、どの検査のどの箇所に関してかは申し上げられません
が、とても危険だと思います。
診断会社サイドから言わせて頂くと、攻略について誤情報が出
回るのは有り難いのですが、あの本は受検者側に立って解説し
ている訳でしょう？
いったい著者は何を考えているのでしょうか？

著者の方は、心理検査（能力検査もですが）に関して薄く広く
知識をもっておられるのは分かりますが、あまり詳しくはない
ようです。検査の将来的な見通し・展開に関しても、完全に間
違った情報を得ている箇所がありました。

>>160

問題があるというならはっきりいったら？
はっきりいえないなら、あなたのほうがでたらめなんじゃないの？
というよりも、わざわざこんな書き込みをするということはSHLあたりか？
よっぽど危機感持ってるのかな？
先行き危ういねー。

優良age

コネのシステムってどうなってるんですか？

テスト作製業者が慌てているのが手に取るように分かります

>>161
いえいえ、会社としての危機感ではなくて、私一個人として
の意見です。私も就職活動をした学生の頃があった訳ですか
ら、あの頃の心情は理解できます。ネットなど無い時代でし
たが、先輩・友人の話や対策本など、とにかくどんな些細な
情報でも飛びつきました。今から振り返ると、正しい情報も
ありましたが、とんでもないガセや間違った情報も数多かっ
たものです。就職難で、とにかくどんな事でも信じてすがり
たい学生に間違った攻略法を流布するのは、学生達が可哀相
ですよ。

あの本は、題名通りに「この業界でこの検査が採用されてい
る」という点に関しては、とても良いコンセプトであり、よ
く情報収集をしていると思います。感心します。
しかし、業界別情報、検査の詳細だけでなく、検査攻略法ま
で踏み込んでいる点が非常にまずいです。せっかく正しい情
報収集をしたのに、誤った攻略法などを載せているばかりに、
本としての信頼度を落としていると思います。

ヽ(´ー｀)ノ　あっ、ちなみにSHLじゃないですよ。
玉手箱は・・・ありゃヤバいでしょ。（ﾜﾗ
採用担当者の方々、どう思います？

>>161
だから、具体的に何か間違ってる点があるなら言ってみれよ、ｱﾌｫ。
言えねえんだったら、２ちゃんにくるなよ,ボケ。
コード切って首つんな。
なんか必死にテスト業者が言い訳すればするほど、この本の真実味が出てくるなー。
だいたい業務時間中に２ちゃんに書き込んでる時点で、このSEはだめSEだな。
とりあえず、いまや常識になってるな、この本。

↑本の作者が降臨

>この本の真実味が出てくるなー。
>いまや常識になってるな、この本。

工作員ｷﾀ━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━!!!

age

ていうかこの本学生のグループが作ったんでしょ。
よくやった。
痛みにこらえた。
感動した。

161が言っているのはcabとgabの辺りじゃないかな？