三協・立山HD【3棟目】

販売部門も統合され、完全に一体になった三協・立山HDについて語りましょう
三協立山アルミ、STP、ST物流、興産等関係会社についてのスレです

前スレ等は2以下にて案内

【前スレ】
三協・立山HD【2棟目】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1145061863/

【前々スレ】
三協・立山ﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽとSTﾌﾟﾛﾀﾞｸﾂの今と未来を語る
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1132479208/

【関係スレ】
立山アルミってどうなのよ？
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1125928909/

社内序列

【神】
富山が生んだ偉大なる経営者、竹平政太郎様・・・神聖にして侵すべからず

【皇族】
竹平御一族様・・・三協立山統合の象徴

【貴族】
竹平御縁戚様、社長、役員・・・御一族様の忠実な股肱の臣

【大名】
ＳＴホールディングス社員（富山出身者）・・・選ばれしエリート集団

【旗本】
元三協アルミ出身（富山出身者）・・・身分は安泰

【御家人】
ＳＴＰ社員（三協出身者）・・・富山では威張れる、ＳＴＨＤの中核

【農民】
元三協アルミ社員（他県出身者）・・・生かさず殺さず、でも代わりは幾らでもいる

【犬】
元立山アルミ社員（富山出身者）、ＳＴＰ社員（立山出身者）・・・まあ飯くらいは食わせてやるよ

【犬の糞】
元立山アルミ社員（他県出身者）・・・エサやるから有り難く思え

【本社社員】
三協立山の頭脳を自負する自称エリート集団。
大卒の富山出身者で御一族様や御縁戚様も多い。
仕事の内容は経営企画の立案や営業管理。
どうでもいい資料を作り、どうでもいい会議を行う。
体は使わないが、頭も使わない。
毎日定時で帰り、有給も完全消化。
楽しみは出先への慰安旅行代わりの市場状況視察という名目の出張。
給料は社内で一番安いがプライドは高い。

【出先社員】
製品が売れるのは自分たちの営業力によるものだと勘違いしている。
基本的に大卒の他県出身者。ヨソ者。
仕事の内容はクレーム処理と製品の叩き売り。
毎日ダラダラと遅くまで残業し、休日も出勤する。
残業と休日出勤の量＝成果だと勘違いしてる頭のおかしい人たち。
当然残業手当は一切無し、雀の涙の営業手当でごまかされる。
給料はそこそこだが、時給換算すると500円以下になる。

【工場社員】
メーカーなので製造現場の自分たちが中心だと思いこんでいる。
基本的に高卒の富山県出身者。
仕事の内容は単調で面白く無い上に労働環境は劣悪。
だが残業手当や交替勤務手当が付くので給料はそこそこ良い。
富山が世界の中心だと思い込んでいる、持ち家率日本一が誇り。

【開発社員】
新商品開発＝既存商品改良の能力ゼロの開発部門。
建材以外の分野は苦手としており、実績もない。
建材もたまに当りも出るが、それ以外のほとんどはクレーム製品の山。
仕事は基本的にデスクワークでひたすら図面を作図する。
残業手当が出るので給料はそこそこ良い。

【本社社員】
三協立山の頭脳を自負する自称エリート集団。
大卒の富山出身者で御一族様や御縁戚様も多い。
仕事の内容は経営企画の立案や営業管理。
どうでもいい資料を作り、どうでもいい会議を行う。
体は使わないが、頭も使わない。
毎日定時で帰り、有給も完全消化。
楽しみは出先への慰安旅行代わりの市場状況視察という名目の出張。
給料は社内で一番安いがプライドは高い。

【出先社員】
製品が売れるのは自分たちの営業力によるものだと勘違いしている。
基本的に大卒の他県出身者。ヨソ者。
仕事の内容はクレーム処理と製品の叩き売り。
毎日ダラダラと遅くまで残業し、休日も出勤する。
残業と休日出勤の量＝成果だと勘違いしてる頭のおかしい人たち。
当然残業手当は一切無し、雀の涙の営業手当でごまかされる。
給料はそこそこだが、時給換算すると500円以下になる。

【工場社員】
メーカーなので製造現場の自分たちが中心だと思いこんでいる。
基本的に高卒の富山県出身者。
仕事の内容は単調で面白く無い上に労働環境は劣悪。
だが残業手当や交替勤務手当が付くので給料はそこそこ良い。
富山が世界の中心だと思い込んでいる、持ち家率日本一が誇り。

【開発社員】
新商品開発＝既存商品改良の能力ゼロの開発部門。
建材以外の分野は苦手としており、実績もない。
建材もたまに当りも出るが、それ以外のほとんどはクレーム製品の山。
仕事は基本的にデスクワークでひたすら図面を作図する。
残業手当が出るので給料はそこそこ良い。

竹平様マンセー

昔開発にいたが、試作や施行で結構外出たけどな。

要約すると、出先も本社も全員使い物にならないってことだな。

世間序列 （消費者から見た現実）

【Ｎｏ．１】
ＹＫＫａｐ・・・「知ってるよ。ＴＶでよく見かけるからね。デザインに力入れてるんだろ？」

【Ｎｏ．２】
トステム・・・「ああ、名前は知ってるよ。えっ？あれってサッシメーカーだったんだ。色々やってるイメージがあって詳しくは知らなかった。」

【Ｎｏ．３】
三協立山アルミ・・・「何？聞いたことないな。社名にアルミってついてるけど、アルミ使って何してんの？」

これが世間からみたサッシメーカーのイメージである。
富山のみの広報活動（ＣＭとか含む）により、三協は完全にマイナーメーカーになってしまいました。

>>9
概ね同意

きびしく選べば三協アルミ
もっと素敵に快適に
おまけ：横山ちゃいまっせ、立山でっせ

三協立山選ぶ理由なんて「値段」以外にないだろ

おぃおぃそんな安いのか？三協立山？嘘コケ！

値段どこも一緒。（買い叩かれ、結局言い値だから）
三協立山を選ぶ理由・・・
・１位　取引先「ＯＯからお前ら使えって言われたからよ。使ってやるけど、ちゃんと安くしろよ。」
出た！必殺の根回し受注。

・２位　取引先「う〜ん・・・。前の仕事で（三立には）色々やってもらったからな。アンタんとこにしとくよ。その代わりちゃんと安くしてくれよ」
営業と取引先の付き合いが物を言う。

・３位　取引先「他（他サッシメーカー）が逃げやがってよ！アンタんとこ、出来るよな？やってくれんだろ？」
一番危険な仕事。予算も納期もない。メリット０、強いて言えば、客のご機嫌取りに使える程度。

あれっ？肝心の商品力が出てこない・・・？
あっ、そうか。それは設計（構想）レベルまでの話か。

↑があるから生きてこれたのかな？この会社。

>>１４
３番目のような物件しか無いよ

金無い、納期無い・・・
その結果ビル建材事業は大赤字
トステムやYKKが取らないカス物件を新日軽、不二と取り合いしてる状態
この先ずっと赤字の予感・・・

塾長の武○じゃ！
４日の初回講義はまずまずの滑り出しじゃったわ！

若い奴らも色々悩んでおるのう。
結局、朝まで語り合ってしもうたわ。

次回テーマは「いざなぎ景気と我らの給与の因果関係」だったかな？
では、１１日も待っておるぞ！

まだ仕事終わらない…('Α`)

何で月頭＆週頭で・・・

経営者がすでに開き直っている。
合併後半年経たないのに。
STPは終わってる。
幹部を全て解雇して●ヨタから
年収2000〜3000万払って
生産管理のプロ雇うべきだと思う。

>>19
強く同意

10年ほど前立山にちょっとの間来てたような気がする。
成果はどんなもんだったんだろ？

>19
無理だよ、下がついて来れない。
むしろ兼業農家を全員クビにして、
知恵を絞って仕事しないと生活できない人達
だけにした方がマシ。

久しぶりに掲示板を見ましたが、よっぽどの事情があったにしろここに発注する発注者責任と感ずるべきです。内紛もまだあるようだし、この会社は、後２年でツブレマスヨ。株価が急降下しないのが不思議ですがしょうがないですね。

だからさバブルの頃からいわれているけど
富山に固執するのは時代遅れ。
作るだけなら優秀な管理者が居れば良いでしょ。
富山地元愛いいです。
誰しも生まれ故郷に愛着はあって当然。
ただビジネス、市場、にあわなければ
淘汰されるのが資本主義。
だから株主も存在しますよ。
田んぼの真中でエリートとか頭脳集団とか言う前に
まず工場・現場行って現状をみて型材やビュレット
一本運ぼうっておもわない？
店所に行って同行して代理店・ゼネ・施主様に会ったことあります？
話しましたか？話し聞きましたか？誰がお金支払うかもちろん
知ってますよね？
温度差が氷点下と亜熱帯くらいこの会社は違う。
だからダメなんだよ。
根本はそれを中和できる経営感覚・体制が全く確立されていないってこと
だと思います。
長くてすいません。

高岡市にある　製造工場　撤去まだー？
関連会社から　人身売買みたいに送られて来た奴隷の巣窟になってたぞ

惰性労働でヤル気無し　マターリすぎて見苦しかったぞ。

よく「現場感覚」って言う人がいるけど、それは個々の物売り営業マンや
工員の自己満足にすぎないし、会社の経営に何も役立たない。最近耳にす
る「敵対的買収」を仕掛けれた場合なんかを考えてみるといい。「現場感
覚」とやらで対処することができるのかどうか。

＞「敵対的買収」を仕掛けれた場合なんかを


有り得ん
買収するほどのメリットあるのか？

>>19
STPは幹部だけじゃなく、社員全員一度解雇して使える奴だけ再雇用。
残りは時給700円のパートに置き換えろ。
STPは社員比率が高すぎだ、せめて一般企業並みにしろよな。

>>26
百姓感覚で対処します

ボーナスよこせ！！

>>23
自社株会で買い支えているのでは？

>>16
武○殿！
躑躅ヶ崎館での貴殿の講義、真に素晴らしかったぞ。
某も参考になったわい。
死んだ魚のような目をしておった若武者も貴殿の話術で生き生きしておった。
次回もよろしく頼む！

自己申告何て書きましょ？

>>33
例

現在の職務から他の職務に移りたい。
希望としては出先の住宅営業です。
実際にお客様と接して当社製品を紹介したいです。
勤務地については特に希望はありませんが、
出来ましたらば関西〜九州方面を希望します。

書いても上司に改ざんされる。

でもね　残業のおかねは

そうなんだよな〜、全部改ざんされるんだよ、上司の都合の言いようにね。
昔の工図部はひどかったな、今はどうなんだよ？

昔々の工図の中○部長や宮○課長の時代はホント凄かったよ、改ざんが。
橋○部長はどうだったんだい？

でもね、最近、残業代はらってくれてるよ！らっきー

いずれ、年収700万も夢ではないかも？

>>40
年収の心配する前に雇用の心配した方がいいんじゃない？
人員過剰は明白なんだからリストラあるよ、陰湿な。
立山出身者はハンデあるんだから頑張らないとね。

冬季ボーナス仮にあたったとしても、来夏季は絶望。今回のビル建材の一件、ＳＴＰ側の責任なのか営業の責任になるのか水面下で攻防戦が始まってるが、そんなのどーでもいーから現実問題どーするか真剣に考えないと来年末会社消滅当確。

>>42
ビル建材の一件？詳しく、こっちの方はビルが忙しいらしいとしか聞いてないんだよ

新湊や佐加野に人集めた結果、人手不足で他の工場はガタガタ特にマテが
マテは元々他の工場からの異動組が多いからねぇ…

毎年この時期は工場パンクするからだと思ってたのですが。

ビルが原因なの？

赤字短納期ビルはこんなんばっか

収益ガタガタなのに株価変動せず・・・。
恐るべし自社株会！恐るべし越中パワー！
適正価格はどう見積もっても２００円割ってるのに・・・。
なんか、後が怖いな・・・。

こんな昔のやり方やシステムがまかり通ってて上司といえば旧三協の頭の固いやつらばっかり。そんなんじゃ工場パンクするの当たり前じゃん。工図は最近申告書出したばかりだからわかんないけどメールで返信ってのになってたから当然改ざんされるだろう…

押し出しの優先順位を

マテ＞＞＞＞＞EX＞＞＞＞＞住宅＞＞＞＞＞＞＞＞＞ビル

にすればいいんだよ、儲かってる部門優先と言うことで。
ビルなんてラインが空いた時についでに押せばいい。

42以外、マトモに情報入らないのか。
納期を守れないシステム、後手後手かつ偽装報告のSTP、自己中クレクレの営業
のトリプルアタックだよ。
無くなるまではどうかと思うが、青写真を大幅修正するのは間違いない。

今回の一件が終息したら、非情に詰め腹切らせて、
ことなかれ一族なぁなぁ経営から脱却してるところを見せて欲しい。

＞＞49
工場等いろんなとこから応援かき集めてとりあえずその場しのぎの対策しか出来ないとこなのさ。実際何の改革も出来てないんじゃないかな。だから情報もないし来年また同じ事繰り返すんじゃね？

>>50
決してその場しのぎをやっているのでわ無いと思うぜ。
真剣に対策しているんだが結果的に｢おまぬけ｣なんだな。
じゃんけんって知っているだろう。
ぐう、ちょき、ぱーのあれだよ。
今までのやり方　＜　これからのやり方(今までのやり方より改善されている？）。
常に過去のやり方よりも改善しているつもりなんだよ。
それでも結果的には何も改善されていないんだな。
じゃんけんで言えば
ちょき　＜　ぐう(強い、勝ち、改善）
ぐう　　＜　ぱあ(強い、勝ち、改善）
ぱあ　　＜　ちょき(強い、勝ち、改善）。
今までが｢ぐう｣だったからこれからは｢ぱあ｣、次に
今までが｢ぱあ｣だったからこれからは｢ちょき｣、その次に
今までが｢ちょき｣だったからこれからは｢ぐう｣。
その繰り返しをやっているだけ。
ほとんどの人間がわかっていないんだな。

>>50
ここ10年以上毎年同じことの繰り返し。
11月末の決算に向け在庫圧縮のために生産量を絞る。
でもビルは年間で一番の繁忙期突入。
住宅もEXも3月竣工物件が多くこの時期需要期。
そのため形材供給からまずパンクしその後の工程もパンク。
毎年の恒例行事だよ、どうしようもない諦めてくれ。

>>42
ビル健のことｋｗｓｋ！
マテの人員どんどん加工・組み立てに吸収されてってるよ〜ｗ
変わりに派遣で補ってもすぐ止めてくしｗｗｗ

マテの押し出しは労働環境最悪だからなぁ

>42だけど、要は高岡工場が新湊と合体したけど今後起こりうるトラブルとかの対策たてずに先走っちゃったお陰で
現場はパンクなのに営業がどんどん受注取って来た→工場現場の状況把握せずに管理課がポンポン投入→現場パンク→
納期未納→他工場から応援もらう→残業特出手当て・その他経費・ゼネコンへの賠償金→STP火の車の図式。簡単に言えばね。

>>53
詳しい事　知らない方がいいかもしれね-ぜ！
42の通りだよ！この危機的状況が旧S・T、他事業部問わず、
末端の従業員まで知らされない会社なんだな　やっぱこの会社！
今は、住宅だのマテだの言ってる場合でない！
まぁ　この会社に骨埋めるつもりの人には申し訳ない言い方だが。

>42の続き。一度ならず二度三度納期遅延でゼネコン怒り心頭。
来年早々にはどこからも注文来ないよ。絶対に。完全に業界からの
信用・信頼失ったよ、今回の一件で。ビル部門消滅しちゃうよ。

>56です。57さんその通りだよ。それ以上言わなくていいよ。
俺は、これ以上は言えないなwww。
とにかく、会社（三協とさせて）始まって以来の危機なのよ。

営業部門としては期初に売上計画立ててるわけなんだけどね。
それも現状では未達・・・
なのに工場がパンクってどういうことよ？
極端な安値受注もしてないし、おかしいよな。
STPの計画・管理がおかしいんじゃないの？

>59
だからあれだけSTPが叱責されてるんだよ。
実のところはシステムと管理に問題があったようだが。

理由はどうあれ、実際に納期遅れが発生するまで対処できなかった
STPの管理系は全員更迭だろ？STP社長も引責かな？

>>57
ビル部門消滅は経営的には好材料ですね

システムが悪かったのか？
コンピュータが壊れたのか？

>>62
どんなに素晴らしいシステムでも使い方に次第ではどうにでもなる

時代送れのシステム…頭固い管理職…まともに仕事してるの見た事ない部長…すべてがこの一連の問題じゃ〜

とりあえず冬のボーナスは出るからいいだろ

新サッシ、生産統合、タイトスケジュール、伝わらない情報。

実際納期遅延でやばいって聞くけど実際おいら達末端の社員には情報とか全然伝わってこないから出先の人には悪いけど温度差あるのは事実やねぇ…てかボーナス出るんか？

ボーナス2ヶ月は出て貰わないと困るよ

出先の人間からしてみると>>67こういうヤツが一番ムカつく。
他人事かよ。なにがボーナスだ。
今すぐスズメになりたい。
スズメになって友達いっぱい作って群れをなして>>67の畑の稲を食い尽くしたい。そして>>67の愛車のボンネットにクソをたれてやりたい。

実際のとこビル部門で旧Tの仕組みとかシステム使ってるとこあるんか？または新しくお互いの意見出して作ったとかさ。旧三協の人は昔からこれだからって変えようともしないって聞いたけど…

>>70
旧立山に発言権なんてあるわけ無いじゃん

確かに旧立山に発言権なんてないな…でもシステムも管理も旧三協そのものなんだろ？結果今の納期遅延問題なんじゃないか？

端末見りゃ判るだろ
ウインドウズの時代に何これ？
一昔前の画面じゃん。

旧Ｔから言わせてもらえば、新湊だけでなくほとんどにおいてシステムが古い。
10年前に戻ったって感じ。
統合前に俺らが指摘したら、何が、良いのは分かるけど、変えるのが大変じゃ。
俺らは全て合わせてんだぞ。ドンだけ大変か分かってのか！
要約、慣れてきたと思ったら、納期の失態！

>>74
旧立山は敗戦国民なんだから黙って旧三協の言うことに従ってればいいよ。
自分たちの失態で会社を潰しておいて、意見言えると思うなよな。
三協のやり方が嫌なら会社辞めてくれ、頼むから。

旧三協は昔リストラだか給料カットだか知らないけどそんなの経験してるからか変なプライド高いやつらばかり…過去スレ見てもそうじゃん。旧立山のやつらは第三者的に流れとか見れるやろうし旧三協は人の意見聞いてもっと柔軟に考えなきゃまた歴史繰り返すよ。

世間的に見てｓもｔも変わらんくせして
ｓがｔを下に見てるのがよくわからん。
富山の県民性なのか？

こんなんだったら、三協アルミに入社すれば、よかったよ！でも、ボーナス１．５ヶ月。最高だね！これで、家のローン返せるし、子供も東京の大学へいかせれる。幸せだな〜。今じゃ、旧立山社員かどうか、わかんないしね！

>>76
それは無理だな。

見てみろ、上層部に旧Ｔの役員がいても蚊帳の外だぞ！
部課長クラスは全て旧Ｓだし、口出しする隙間もないぞ。

いずれにしても、目先のことばかり追っていたことで
噴出したのが今回の失態だ。

旧Ｔの人間なら皆そう思っているさ。

ＳＴＰ（ビル）の雰囲気、なんとなく伝わる。
ビル（ここでは生産系）は昔からプライドが高く、
工場を中心にしか見れないところがある。
どうやって注文が入ってきて、倉入れ後どうなるのか、
ほとんどの人は知らない（知る由もない）。
陸の孤島のような環境といっていいのだが、
そんな中での異常事態。
Ｓが居丈高になるのはこれまでの流れに沿ってきただけで、
決して優れているからではない。
それにしても、システムが10年前のレベルとはお粗末。

会社を潰した旧立山社員が何言っても説得力無いよな

ではＳ社員の言葉に説得力があるかというと

これまたまるで無し。

>>81
おまえ、要明社長をそんなふうに思ってるのか？ああ？

ほんと旧三協の人達にこの納期遅延問題をどうしたら解決出来るのか聞きたい。目先の対策だけじゃなくて先を見据えた事をね。どうせ旧立山を見下してるんだからそれなりのビジョンを持ってるやろ？…嫌なら辞めろとか言う前にさすがやなってとこ見せてほしい。

>>84
まあまあ、喧嘩腰になるなよ。
三協が傾いてた10年前、「三協の真似しとったら立山つぶれるがい」と俺たち立山も三協を見下してたじゃないか。
あの頃に統合してたら立場は逆だったのになぁ。

喧嘩売ってるつもりはないけどほんと出先や他工場から応援借りて今の現状乗り切ったとしよう。でも来年再来年また同じ事繰り返すんかね？まぁこんなところで議論しててもあかんけどね。

>86
調整課の機能を強化し、営業の納期管理（客への口約束厳禁）を徹底し、
MTGへの製品統一を早急に完了する。
まずこれだけやれば、遅延が発生する前に対処できる。
仕組みはお前が考えろｗ　　ぐらいの指示が出るんじゃないの？

>85
Sは傾いたという認識を持って対処した。Tはその意識なく統合された。
で、蓋を開けたら実質破綻状態だった。騙された、ふざけやがって。
これが上層部の認識だよ。

　信用が完全になくなって、注文が全くなくなったとしても、まだ道はある。

　一定の市場シェア自体（だけ）は、ある訳だから、今の（自社）ブランド

を放棄して、同業者の協力会社・協力工場の位置付けで事業活動を行う。

　このとおりにすると大粛清は免れないだろう。しかし、実力に応じた、と

いうか、身の丈にあった経営というものを、今回の事件を契機にして、真剣

に考えなければいけないのでは無いだろうか。

自分たちのやっていける範囲しか手を出さなかった立と
必要以上に人件費がかさんでた三協
くっついたらよくなると思いきやすべてが悪い方向に流れた部署ができたんだね

「会社を潰した」云々は、もちろん社員に責任はある。
一方で役員とか管理職は、何のためにいるのだろう？
ライン業務は持たず、何もしなければこれといってすることもない。
社会通念上、経営・利益責任を負っているのではないですか？
階層ごとに責任のレベルがあるのが当然で、分けて考えるべき。
「統合」という名の下で、モヤモヤした感があったが、
今回のビルの件で不純物が一気に飛び出したといえる。

>90
責任レベルについては概ね同感。だからパージの対象は管理職だろ？
まぁ、出先営業にはいろいろ悪さしてた輩もいたそうだが。

ただし責任が軽いからといって、危機感も無いあるいは85のように
根拠の無い優越感を未だに持ったTの人間がいることが問題だと
俺は思う。「統合」という美名でなく、「吸収」という方法を初めから
とった方が、結果は良かったんではとさえ思う。

何が悪かったのかを分析し、次に繋げる、そうありたい。

なんか、難しい話しているけど、業績がよかろうと、悪かろうと、はっきりいって、私ら平社員は関係ないね。我らは、サラリーマンだよ！固定の給料もらっているのだよ！ぶらさがっていれば、定年まで平和に会社いれるよ！だから、あまり難しく考えることないよ！

おまえらの能書きはどうでもいい。
問題はボーナスがいくら出るかだけだ。

ボーナス妥結したんか？サラリーマンやろうけど今そのサラリーをもらうべき会社が危機的状況になってるのは紛れも無い事実やしなぁ…

何ヶ月？

みんなでボーナスを会社に返上しようよ！

納期はどれ位、迷惑をかけてるの　？

SABIS1は旧立山のシステムに比べるとランクが二つほど下だよ。
まだカタカナ表示のシステムだからな。
それに旧立山システムは販売から生産指令まで一貫のシステムで
ほんとにいいシステムだと思う。
　レベルの下のシステムにあわせられている旧立山社員もかわいそう。

>>96
それがいいね→重役連中のみね。
　　　　　　　社長も財産放出すべきだよ。

本社側の派遣社員は全員契約解除の方針らしい。

「納期遅れ」とか「危機的状況」とやらは全部つくり話さ。
ボーナスや来年度の昇給の額を低く抑えるためのデキレースなのさ。

>>100
本社に派遣なんかいたの？
工場の派遣も全員クビにしたら？

>>100
本社派遣だらけだよ

>92
君、ほんとに84？
「どうしたら解決できるのか聞きたい」というから、
可能性の高い対策（あえて解決策とは書かない）を書いたら
「難しい話・・・関係ないね」ですか、そうですか。
sageできればもう少し詳しく書く気もあるが。

坊茄子は横並びで夏並。よくこの状況でとビルは感動するだろうが、
他本部は当然の権利だと思うんだろうな。

チェックしてる本社の中の人へ
　派遣減らすより、本社棟の団塊をさっさと減らせ。

名前が同じ「旧立山」になってるから同じやつに見えるけど92と84は違う人だよ。84書いた俺が言うから間違いない。俺は決して楽観視はしない。

秋の繁忙期はパンクするとのことで春先に計画生産した効果は発揮されてるの？
マテの管理棟＆新湊駐車場横のスペースにずっと放置プレーされてる製品あるけど・・・
需要が予想される製品を無駄に多過ぎることのないように適度な量を
管理課の連中が見積もって計画生産指令してきたと思うんだけど。

事業部制なんだからボーナスに事業部毎の差を付けろよな

ビル・・・赤字だからゼロ
住宅、EX・・・2．0
マテ・・・2．5
STP・・・ゼロ
興産・・・0．5

とかさ

全国の冬のボーナス平均は86万8932円だそうで

我らが三協立山は・・・

>>107
興産にはボーナスの前に料理教室に通わせろ

>105
それなら安心した。でもsageてくれ。

>106
理由までは知らないが（一説によればシステム不備）、夏場に投入量が激減して、
その玉突きで遅れ始めたらしい。ビルに関しては、秋物を春先に計画生産なんて無理。
放置されているのはビルではないだろう。
マテ工場の通路などなど、慢性的に物置になっている。見苦しくて仕方がない。
いかに在庫を持たないか＝キャッシュフロー経営が時代の趨勢（そろそろ時代遅れ？）
なんだがな。

すまない。2ちゃんねる初心者でしかも携帯からの書き込みなんでさげとかよくわかんない…

あなたたち、本当に、難しく考えてるわね！
第一、派遣社員や、契約社員は、将来的に全員、正社員になれるのよ！
96年入社の人間は、皆、当初、契約で入社していたけど、
なぜか、今は、全員正社員。つまり、いずれ幹部にもなれるのよ！
こんないい会社どこにある？本当に、みんな幸せな顔している。
業績悪化？はっきりいって、時の流れでしょ！人生、山あり谷あり。
2008年には、トステムをこえるでしょう！幹部はみんなそうしてがんばっているのよ！！

SABIS1のどこがわるいの？？？？
注文を入れれば即出荷指示がされる・・・・凄い。
在庫がなければ生産指示がその日のうちに出される・・・・凄い。
特寸の注文も即座に生産指示が出される・・・・凄い。
座席予約システムも完備していて先納期の注文も安心して登録できる・・・・凄い。
生産指示に連動した材料、部品の手配も抜かりなく行われている・・・凄い。
何処に旧Ｔ社のシステムに2ランクも遅れている箇所が有るの。
カタカナの画面があることなの？？？？？？？？？？？
漢字を読めない人のためなのよ。
漢字が読めないのは誰？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

語尾がされない、出来ない、いないの
間違いですよ。

漢字読めないような奴も雇うなよ
外人用か？いい訳だね。

SS3ってあれなんなんだ？あれってどこまでの部署が使ってんの？

旧三協システムは
人がコンヒュータを使うというより
コンピュータに人が使われる・振り廻されている感じ
機械化の意味が中途半端。

おまえらシステムの心配する前に会社存続の心配しろよ

八方ふさがりですなあ。
企業の末期症状を如実に表しております。
親藩、譜代経営を長年続けてきた結果、鎖国状態に陥り、時代の流れに取り残されたわけです。
そのため有能な人材(内外含め)の芽が間引かれ、自ら首を絞める羽目になったのです。
三協だの立山だの結局、同じ枠内の人間の優劣など比べる意味はないでしょう。
どんぐりの背比べなんだから。

短納期、赤字注文を取ってくるビル建材。
彼らを責めたい気持ちは分かる。
しかし、少し分かってやってくれ。
その物件をとらなかったら、売上げ(利益は別として)は激減してしまうのだから。

>>119
赤字受注もここ何年かの話じゃないだろ、もう10年以上だ。
ビル事業から撤退する選択も出来たと思うよ。
それをしなかったのは経営者が無能だから。

この危機的状況を救済するには、大政奉還しかない。
TWO TOPから副会長へ引継ぎだな。

和O＆A太郎体勢だ

>122
それだけはない。とくにＫ。

在庫無し。リードタイム0。発注したらその場にサッシが突如出現。
そういうシステムにすればいいだけなのに。頭悪い奴らばっかだな。

>>124
そうなんだよ、竹平政太郎が基本特許を取ったやり方なんだな。
非常に便利で効率のいい方法なんだが決定的な欠陥があって今では使われていない方法なんだよ。
ニュートン力学のエネルギー保存の法則、アインシュタインの相対性理論で
実現不可能と考えられていたんだが。
竹平政太郎の神がかりな能力が実現してしまったんだな。
政太郎はその理論の一部を高岡が生んだ世紀の漫画家である藤子・F・不二雄にチラッと洩らしたんだな。
ドラえもんのポケットこそ政太郎が構想、実現した究極のシステムなんだな。
ドラえもんでは空想物語としているが。
竹平、藤子の流れでけんきゅうしているのがパロを創った柴田君だな。
残念ながら今の所、猫型ロボットの実用化が遅れているが。
柴田君、彼に続く若い世代がドラえもん型のロボットを実現してくれるかもしれないな。
その時にはサッシに限らず必要なものは何でもポケットから出てくるようになるよ。

>>122
そして、A次さんに名誉会長になってもらえば士気は上がるゾ。

名誉会長：T平A次
会長：T平和男
社長：T平A太郎

がいいな

↑　黒い三連星みたいだな。

>>127
まず、その存在感を認めたい。いや、認めざるを得ない。重厚かつ繊細。
恥じらいが見えかくれする少女と大胆な娼婦が同居しているかのような
危ういバランス感覚。守ってあげたい。そう思わせるに十分な布陣。

ガンダム（トステム・ＹＫＫ）に蹴散らされる黒い三連星。
オルテガはＡ太郎か？

誰がトップになろうが、何も変わらんよ。
ましてやＡ太郎、和男など論外。また痛い目にあいたいのか？
そんなに再建したいなら外部役員（トヨタ、ＩＢＭなど）を招いた方がよっぽど現実的だがね。

>>131
再建ってもうどうしようもないだろ。
首切りくらいしか手がないぞ。
いっそ建材事業から撤退して、マテとアドバンスだけ残す？

５年住んだ家を、ローンが払えずに売却しようと考えている。
市営住宅・雇用促進住宅に住みながら、残った１０００万円を
払うための人生に なってしまうが……
こんな時どうすればいいのか……
対処法・経験談、求む。

>>133
払えないの？何で？1000万？余裕じゃん。どうして？

家を売った後に１０００万円の借金が残るのと、
ローンの残が１０００万円で家を売れば何がしかの
金が入るのとではじょうけんが違うな。
詳細な条件を出してみな。
適切な怪盗をお見せできるでしょう。

　　　　　　　　　　　: ::.゜ ゜ ゜゜｡･｡゜.゜..
　　 ﾐ /彡　　　　　　　:::.゜｡ ゜゜゜｡･｡: :. .
..ﾐ､|ﾐ /／彡　　　　　: ::.゜ ゜ ゜゜｡･｡゜.゜..:.. .. .
ミ.|.ﾐ/ .／.| 　 　　　　　　　　　:::.゜｡ ゜･｡゜゜. . ..
.|/／|　 ∧ｖ∧　　　　　　　　　　 ゜゜｡･｡゜
/.　 []（〃ﾟーﾟ）　　　　　　　　　　　:::.゜｡ ゜･｡゜゜　
┬┬┬┬┬-O∞O‐┬┬
‐┼┼┼┼┼‐┼┼┼┼┼
┼┼┼┼┼┼‐┼┼┼┼┼ ボーナスがゼロでありませんように

>>136
最悪な時でもゼロでは無かった。

2万だっけ？

>136
ＳＴＡＬは夏並。
ＳＴＰはＳＴＡＬと同じ月数になるので、夏よりアップ。
と聞いているが。

>>133
５年前にローンを組んだとはとんでもない経済観念ですね。
５年前といえばリストラの最中でとても普通では
新たにローン組もうとは考えられなかったものですね。
そこから言えばあなたは当社グループ以外の人ですね。
少なくとも現在では当社グループ以外の人ですね。

耐震偽装〜ライブドア事件に関連して、安倍総理の後援会『安晋会』、創価学会系の企業が頻出する。
以下、耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。
1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク（耐震偽装事件に積極的に取り組んでいた最中だった。/朝日新聞社は、当初、電話取材に自殺と答えた。後、病死に変化。）
2.森田信秀（姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体として発見）
3.大西社長（ライブドア投資組合社長/行方不明）
4.古川社長（平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.野口英昭エイチエス証券副社長（ＬＤのグループ会社の元社長。ｱﾝ晋会理事/他殺）
6.草苅逸男（岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/津山市で設計事務所が爆発し焼死)
7.姉歯建築士の妻（創価学会員/飛び降り自殺）
8.東江組員（沖縄旭流会幹事/惨死）

エイチエス証券、親会社のＨＩＳ（旅行代理店）は、創価学会系。
『安晋会』幹事はライブドア事件濁中のコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いのカルト団体『慧光塾（えこうじゅく）』のメンバーでもある。
『慧光塾』の前代表は変死、信者にも金銭トラブルによる死者が多発している、、、

つづきは、
『安倍晋三・『安晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html
『安倍晋三とカルト教団「統一教会」、親子３代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『｢新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」（＝暴力団「住吉会」）の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0610/senkyo28/msg/286.html
『「救う会」「つくる会」の本体は改憲団体「日本会議（統一教会+キリストの幕屋+創価学会）」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html
「作られた耐震偽装（３）改ざん可能な構造計算〜藤田東吾氏語る」 2006/11/20
http://www.janjan.jp/living/0611/0611180927/2.php

age

「ウチの営業は、口を空けて仕事をもらえるのを待っている。魚が釣られる
のを、ただ待っているようなものだ。」

これは、経営会議でのTOPの発言。各事業部長は「もっともだ」と聞き入って
いた。

なるほどね。うまいことを言うものだ。

>>142
おまえらが言うな、という感じですな

最近ポータルで納期に関するトップの発言を見る度、
次元の低さを痛感する。
先程「トヨタの世界戦略」のＴＶを観る。
現場のスキルを世界の生産拠点に定着させるための試みに関するものだが、
「マニュアル化出来ないノウハウ伝承の重要性」にポイントが置かれていた。
この言葉は、現場スキルの大切さをトップが認識していることの証。
翻って、ＳＴにこの考え方があるか。
役に立たない間接組織・役職が群れを成し、
時間を無駄にしているとしか見えない。
「納期崩壊」の兆しは、直接業務に関っている社員には垣間見えていたはず。
それを汲み上げる能力が上に無かったという事に尽きる。
無能の一言。

>145
そのまま会長に直メールしろ。
または自己申告書に至急で追記しろ。

>>146
会長はダメだろ、格好だけで中身が無いしやることがずれてる。

新サッシへの移行スケジュールとか、統合スケジュールとか、、
この期間では無理だとは誰も言わなかったのかね、、、
どう考えてもそのあおりだろ？

>>148
言っても無駄だから言わないだけだよ下は

何もかもがどんぶり勘定やったんじゃない？このごに及んでも相変わらず。

そもそも立山と合併する必要が無かった。
三協単独でやっていけたのに、余計なお荷物を背負い込んでしまった。
立山救済のためなのは明らかなのに、それをごまかして対等合併を装うし。
どうしても救済するならば、立山の大幅なリストラが必要なのにそれも手つかず。
結果立山の負の遺産全てを継承することになってしまった。
立山を合併したことで三協に何かメリットあったか？良いこと何も無かったぞ。

耐震偽装〜ライブドア事件に関連して、安倍晋三の後援会『安晋会』、創価学会系の企業が頻出する。
以下、耐震偽装〜ライブドア事件に関連する死者。

1.斎賀孝司・朝日新聞社会部デスク（耐震偽装事件に積極的に取り組んでいた最中だった。/朝日新聞社は、当初、電話取材に自殺と答えた。後、病死に変化。）
2.森田信秀（姉歯建築設計事務所に構造計算を発注/鎌倉で全裸の水死体として発見）
3.大西社長（ライブドア投資組合社長/行方不明）
4.古川社長（平成設計の元社長/大阪空港で変死体)
5.野口英昭エイチエス証券副社長（ＬＤのグループ会社の元社長。安晋会理事/他殺）
6.草苅逸男（岡山・新勝央中核工業団地/一級建築士/津山市で設計事務所が爆発し焼死)
7.姉歯建築士の妻（創価学会員/飛び降り自殺）
8.東江組員（沖縄旭流会幹事/惨死）

エイチエス証券、親会社のＨＩＳ（旅行代理店）は、創価学会系。
『安晋会』幹事はライブドア事件濁中のコンサルティング会社、杉山敏隆『ゴールネット』社長。
杉山社長は、占い・手かざし・悪霊払いのカルト団体『慧光塾（えこうじゅく）』のメンバーでもある。
同団体は、コンサルティング会社として上場予定。
『慧光塾』の前代表は変死、信者にも金銭トラブルによる死者が多発している、、、

つづきは、
『安倍晋三・『安晋会』・創価学会と、耐震偽装・野口氏殺害・ライブドア』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/254.html
『安倍晋三とカルト教団「統一教会」、親子３代の深い関係』
http://asyura2.com/0601/cult3/msg/528.html
『｢新潟・救う会」と右翼団体「日本青年社」（＝暴力団「住吉会」）の関係、電話で確認しました』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/390.html
『サイバーファームの沖縄開発と、ライブドアの野口氏殺害、創価学会、自民党のつながり』
http://www.asyura2.com/0510/nihon18/msg/822.html　
『「救う会」「つくる会」の本体は改憲団体「日本会議（統一教会+キリストの幕屋+創価学会）」』
http://asyura2.com/0610/senkyo28/msg/392.html

　　　　　　　　　　　: ::.゜ ゜ ゜゜｡･｡゜.゜..
　　 ﾐ /彡　　　　　　　:::.゜｡ ゜゜゜｡･｡: :. .
..ﾐ､|ﾐ /／彡　　　　　: ::.゜ ゜ ゜゜｡･｡゜.゜..:.. .. .
ミ.|.ﾐ/ .／.| 　 　　　　　　　　　:::.゜｡ ゜･｡゜゜. . ..
.|/／|.　　[]　∧ｖ∧　　　　　　　　　　 ゜゜｡･｡゜
/.　 []　　 　（〃ﾟーﾟ）　　　　　　　　　　　:::.゜｡ ゜･｡゜゜　
┬┬┬┬┬-O∞O‐┬┬
‐┼┼┼┼┼‐┼┼┼┼┼
┼┼┼┼┼┼‐┼┼┼ みんな がんばろー
　　　　　　　　　　　　　　あの栄光の日々を取り戻そー

この会社はやることがずれてるんだよ。
経費削減にしてもコピー用紙裏面再利用とか、封筒を白→茶色にするとか、
休み時間に蛍光灯消すとかセコイものばかり。
そんなことで数円ずつ節約するより、本社からの出張を減らすとか、人数を減らすとか、
出先での社内接待を禁止する方が数倍の効果がある。

この辺の管理が甘いから、某課長のように飲み屋から架空の領収書や請求書を入手して、
不正に金を引き出すようなことが横行するんだ。
しかもそれを管理職の特権・甲斐性だと思いこんでるし。
全国に同じような管理職は大勢居る。
結局川村もこいつらの親玉で同類だ。

(ノ∀｀)ﾀﾊｰｯ！

ここに書き込む前に、コンプラ違反で通報しましょう。ポータルからの通報は絶対バレないので安心を！

>>156
ポータルからの通報なんて情報漏れまくりだぞ・・・

>立山を合併したことで三協に何かメリットあったか？良いこと何も無かったぞ。
いいことあったじゃないか。自社の実力が解って。解ってない香具師もたくさんいるが。
Ｖ字回復なんて、誰かのおまじないしかなかったんだよ。まだ、解らないかな？

>>156
だらか？
良い提案はパクられ、上層部の逆鱗に触れれば、即、特定される。
通報してもメリットは何一つない。

だいたい通報を受け付ける部署の連中が出先に出張で来た時は、経費でどんちゃん騒ぎなんだからね。
つまりやった者勝ちってこと、予算の範囲内で接待費は使い切る。
そして客先に使うのは勿体ないから自分たちの社内接待で使うと。

しかし良くこの会社存続できてるといつも感心するよ。
余程製造原価が安いんだろうな・・・

製造原価もどんぶり勘定なんじゃない？

工場勤務で末端社員で想像つかないけど、営業は接待ばかりあるのか
羨ましいなあｗ
接待って料亭とかｷｬﾊﾞｸﾗとかなの？

来年あたり、給与カットあるかもな。
ボーナスは当然なし。
あっても一時金すずめの涙だろ。

>>162
マジレスすると各営業部署毎に接待費が予算化されている。
全額遣う必要もないが、遣ったからといってお咎めはなし。
領収書さえあればいいので、誰と飲んだかは不問。
実際には客先と飲食することはほとんど無い、皆社員同士の飲み食い。
工場の人が出先に来た時も飲み食いさせてやってるでしょｗ

給料安いんだから接待費くらい当然だろ

社内報に「○○○�dの納期遅れで今後損害賠償を訴えられる恐れも生じる」とあったね。
加工・組立て・選別に人を終結させて打開に臨んでるみたいだが
今までにこんなことってあったの？

>>166
納期遅れ自体は毎年この時期多発してたから珍しくも無い。
あとビルは現場の工期遅れで納期が遅くなることばかりでそんなに問題にならなかった。
住宅とEXは納期遅れが出ても社内的な立場が弱いので問題にならなかった。

多分に社運を賭けたという新サッシの納期が遅れたってことが問題
だったんじゃねーの？

それはともかくちょっと人事異動があったね。やっぱ今回の問題が原因？

>166
これまでは、なる前に応援を要請してた。
今回は「問題無い」と言いながら、納期遅れが多発したので
STP管理系の責任が問われている。

管理課なんて管理してないもんな
着た奴から順番に投入してるだけ

STPビルの管理本部・新湊管理・工図・下請けの広上製作所は冬夏
ホ゛−ナス無し　今月から給料3割カット
ビルの不始末を住宅に持ってくるなま

結局旧三協系の工場が足引っ張るのな
昔から言われてたことだけど
大学でてるってだけで何もできんやつらが安い下請け使って
のうのうとしてきたつけだわな
来期はSTP内でも部門別評価してほしいな

なんだ旧立山の高卒社員か・・・

代りはいくらでもいるから早く辞めろよ
お情けで吸収してやったことを忘れるなよな
まあ立山は工場パンクするほど受注なかったしな

ぶっちゃけこの会社において仕事上では大卒・高卒なんて全く関係無い。
「工場パンク」は管理に無駄にいる大卒のアンポンタン達がしでかした「自業自得」。
その自業自得が生産系部門にも多大なる迷惑を及ぼしている。
大卒ならただ椅子に座ってないでパンクしないよう対策立案＆実践してくれないか。

>>173
>>まあ立山は工場パンクするほど受注なかったしな

これだけは激しく同意！

まぁビルに関しては二系統システムがあって、管理はしにくそうだよな。別に擁護する気はないが、、、、システム的には立山の方が優れていたと思うよ。

旧三協のシステムは使いやすいな

↑どっちもどっちだろｗｗｗ本当にシステムが優れてるなら
こんな問題起こんねーだろ。まぁ最後はそれを操る人だけどよ。

174よ！君は、大学でているかね！せめて、東京六大学くらい、出てないとな！
「大卒ならただ椅子に座ってないでパンクしないよう対策立案＆実践してくれないか。 」
あのな、楽したいから、大学でてるのだよ！第一、大学行かない、苦労しなかった、
馬鹿どもに、いわれる筋合いないね！
第一、いまは、大学出しか、採用していないだろ！
174よ！大学出直して来い！！！！

>>177
っていうか、立山のシステムを三協の人間が知らない訳だから、優劣を議論するのはナンセンス。どちらのシステムも同業某社よりも遅れているらしいので、この方が問題。主力の三協社員も立山に勝ったぐらいで喜んでいる場合じゃない。もっと外を見ようぜ。

>>179
大学出てるよ、しかもちょうど東６大だわｗ
ランクは下から数えた方が早いけどね・・・

>>180
その通り！

旧Ｓ側の人たちは、変に村意識が強い。

自分は旧Ｔ出身だが、最初は酷かったよ・・

＞あのな、楽したいから、大学でてるのだよ！
これぐら言いきってもらうと気持ち良いな
そもそも会社も一応学歴でその人に活躍してもらいたいステージは分けてるはずだし
ただ、応援等で現場に来てもそんな風に思う間接の方はよろしくないと思うけど

あのさ、川●社長って、上智大卒なんだって！
みんな知ってた？頭いいよね！俺、すごく尊敬しているよ！！
おしゃれな、上智大学！！すばらしい・・・
きっと、うちの会社、数年後には、業界NO.１だね！！

ＳＴ物流ネタってないですか？
日々関わりがあるのですが、
根本的にズレていることが多すぎるのです。

>>183
高卒のブルーカラーと大卒のホワイトカラーは別なんだよ。
そもそも大卒を現場応援に出すのが狂ってる。
高卒のライン工を出先営業の応援に出したり、事務の応援に出すか？

>>186
ライン工か知らんが、高卒工場ブルーカラーが出先営業の応援へ行ってたことはある。
オイルショックの時代の話だがw

つか、立山の工場の現場には大卒いっぱいいたよ。
工業大卒で最初から現場配属でそのまま・・・だったり、ホワイトカラーだったのが異動してきたりでよ。
本当か嘘か知らんけど、灯台卒の人もいたらしい・・・

>>187
工場の大卒社員って金工大出身とかばっかりだよな・・・

そろそろボーナスか？

バカじゃないの
トータル受注じゃ、昨年よりもはるか下なんだけど。
あまり語ると・・・・

それでもボーナス出るんだからおかしいよな？
何考えてるんだか。。。まぁボーナス出んかったら退職者続出なのかもしれんが。

　　　　　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ|　.。＋
　　*　o　　o.　 　|l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　クリスマスが近いのにボーナスがゼロだなんて…
　　　／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 　 ∧＿∧　 |l≡ｏ ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
　　＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

　 ｧ　 　∧＿∧　ｧ,､
　,､'` ｡ﾟ( ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡,､'`
　 '` 　 ( ⊃ ⊂)　　'`



ボーナスがゼロだなんて そんなバカなww

★新入社員の将来★

入社してから２年間位は素晴らしい。
夢を持つってこんなに素敵なことかと気づき、仕事も楽しく苦にならない。

しかし、３年目頃からあせり始め、５年過ぎた頃から徐々に人格がゆがんでくる。
ねたみ、嫉み、やっかみといった人間として最も忌み嫌われる性分が増幅する。

１０年たつと完全に人格崩壊。
そして、社内で、ひたすら他人に対して罵詈雑言を浴びせるようになる。

１５年たつと社内のみならず、社外でも他人に対して罵詈雑言を浴びせるようになる。

194さん、現実的ですね。ただ、入社しても、学歴のことは、気になるね！
こないだ、新規開拓の店を、営業でまわっていたとき、お客さんから、
「あなた、どこの大学でているの？」って質問されたとき、
正直、心の中、ドキッとしたよ！堂々と、
「東大卒です！(実際は違うが・・・)」って、いったほうが、かっこいい！
世の中、学歴じゃ、なくて、社会でたら、知恵や、気配り　発想だよって、
教えられたが、実際は、やはり、出身大学を気にしているね！
現実、そうだよね！
社内でも、そんな話がたまに出る。
一流大卒の人は、うわさたつね。あの人、●●大卒だって、え〜頭いいんだ〜
ってね！
現実、やはり、卒業大学がみんな頭の底に絶対あるよ！
なんだか、つらいね〜　自分が社長になったとき、堂々とは、どこそこの大学卒
って、載せられないな〜(悲)

>>195
そこで東大卒です、と答えた場合の相手の反応は

・でどこの東大？東洋大？東海大？
・あはははは、面白いこと言うね、で本当はどこ？
・えっ・・本当に東大？何で三協なんかに・・・御一族様？

のどれか

営業ってそんなに学歴聞かれる事あんの?本社にいたらなんも気にならんが･・

>>197
客先の担当者が学歴好きだと当然訊かれる。

>>198
工務店の親父達が好きなのね｡本社にいると工務店がどんなのかも分からんし､ﾋﾞﾙの納期遅れの危険性もなんも分からん｡営業のみんな今どんな感じ?

工務店もゼネコンもワガママ。
所詮サッシ屋、出入り業者ですよ。

ビルに限らず納期遅れはサッシだけの問題じゃなく、後工程に影響が出るから大問題。
サッシがつかないと内装や天井、壁の工事が出来ないですよね？
そうすると更に床仕上げや天井裏に入れる空調設備工事なんかも遅れる。
結果として建物の工期にまにあわなくなってしまう。
そうするとゼネコンは施主に莫大な違約金を支払わなければならない、パチンコ屋なんかだと何億だよ。
更に施主や設計事務所の信用は無くなるので次の仕事が貰えない。
だから遅れが出ると24時間態勢で工事をすることになる。
当然職人の人件費は余分に掛かるし、近隣への迷惑金も必要になる。

三協立山のサッシの遅れが原因とされると、こういった費用が全額請求される。

詳しい説明ありがと
納期遅れはサッシメーカーにとって致命的なのね｡信頼失墜は確実だな･･信頼回復は難しいだろうけどなんとか取り戻してほしい｡しかし､問題なのはﾋﾞﾙ事業部以外がほとんど危機感を持ってない所がよくないよ｡自分のように何も知らないやつ多過ぎ｡情報を共有化しないといかん
営業の方に申し訳ない

いや。。おまえ。。サッシメーカーに勤めながらそんなことも知らんのか？
どうなってんだ？いや，現業の奴は知らないだろうけど。
サッシ屋なんて建設業界では下っ端中の下っ端なんだからな。わきまえとけ。
後な。良く聞くんだが。当社のサッシはどこそこのサッシと違って厚肉で
強度が。。。とか言う営業はもっと勉強しろ。軽いほうが施工しやすいに決
まってんだろ！サッシなんてそこそこの強度がありゃいいんだ。意味も無い
強度出すために現場の作業性悪くすんな！

>>202
薄肉の方が施工しやすいって・・・素人丸出しですね。

薄肉だと枠の強度がないから、施工の時に枠のゆがみが出やすいんですよ。
溶接の順序を適当にやっただけでも対角が狂う。
運ぶのは大変だけど、肉厚の方が施工性は良いです。

>191
年で決まっていたものだから、約束通り出る。
管理職は気持ち減らされたわけだが。
今年の影響が出るのは来年の昇給と賞与だよ。無駄づかいするなよ。

元々昇給なんて微々たるものだろ・・・

今回のビルの納期遅れはとにかく酷過ぎた。
過去10年以上こんな事態、一度もなかった･･･という人もいた。
10年もここで働いてないケド、確かに毎年恒例の納期遅れよりも
はるかにひどかった。
各店所→まだまだ解消されていない部分もあるけど、頑張って！
工場→今回の最悪な状況を踏まえて（ゼロにはならないとは思うが）
　　　少しでも改善する様頑張って！
取付業者→現場ではかなりヒドイ事を言われたりもすると思う、
　　　　　お互い頑張ろう！
旧Ｔ→毎年10月位からは納期遅れが多発する。
　　　けど毎年こんなんじゃないから頑張って！

周りから聞く限り、やはり（全くとは言わないが）計画性のない合併が
一番の原因だと思う。
　合併へ向けて旧Ｔの営業には旧Ｓの物を売り込めといい、
　工場へは（合併前は）旧Ｔの物を優先しろとの通達が出て旧Ｓが遅れ始め、
　合併後も工場では許容量だけが増え、人の補充もなかった。
　そこへ「短納期」や「納期厳守」の物件が日々増え、投入をどんどんしてしまった。
　結果部材が山になり、たった１本組む為の部材を選別する事すらできなくなった。
製作日数が明らかに足りない物件を受けてくる人間にも原因はあると思うけど、
それ以上に管理課の上の人間が良くなかったんじゃないかと思う。
今回の人事異動により、少しは「マシ」になる事を期待。

何回か書込みあったけど、システムにも問題はあると思う。
店所で使ってるSAPICSと工場で使ってるシステムは違うんだよね？
それを改善しようとしても、工場が「受け入れられない」とか･･･。
合併で少しは新しい風吹いて良くなるかと思ってたんだけど、スレ見た限り
無理なのかな〜。

長くなってもた。呼んでくれた方、ありがとう！頑張れしか言えなくてごめん！
また明日から頑張ろ･･･。

　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　　　__,,／　　_, ----｀ヽ　　：.
　　　　　：. 　／　_　　　　　___　　　､＼
　　　　　　 / ／　　　i　　　 　 ＼ 　 ＼＼　：.
　　 　 ：.　,'./ 　 　 　 i　　ヽ:.　 　ヽ:.:..　ヽ.ヽ
　　　　　 ,'/　　　 / .ハ ヽ　ヽ:.:.:.:.　ヽ::..　ヽヽ　：.
　 　 　：. |i .i　i　 .i /　 ヽ ﾄ ､ ＼､:.:.:. ',:.',:.:.lヽ}
　 　 　 　|i .i　l 　:Ｎ＿, -弋　＼弌弋ナ:}:.:}
　　　　：. |i∧ ',　:{　,ｨjモﾄ　＼　 ｲjミﾄｲｲＶ　：.　　な…
　　 　 　 .|　 :ﾒヽ.', `ozＺ} 　 　　 izN｡ﾊ::{　　　　　なんなんですか？
　 　 　 ：. |　 :ヾ_! ゝ　"ﾞﾞ　　　 ' 　｀ﾞ ハ.:',　：.　　　納期遅れって？
　　　　　　|　 :.:_ｲ .:.ヽ. 　　(二ﾌ　, ｲ :.:.:!:.ヽ　　　　　
　　　：.　 / rｨｲ |　:.:.ヽ: ＞r／｀＜ノ .:.::.}ヽ､＼：.　　　そんなに大変なことですか？
　　　 　 / ∧l;l　!　:.:.:.:/／{二￣ .} ..:..::ﾘ//ハ.:＼
　：.　 ／　.{. ',ヾ､ヽi .:.:.{ ／(^｀　　|.:.:.:./／: : :.}: . ヽ.：.
　　 /　/　 ） ヽ ヾ､ヽ:.ﾊ　ﾔ{　　 ∧／.-‐'": : |:.:.　i ',
　 ./ .,ｲ　.:..}　: :＼ヾレ'ﾊ　∧__ノﾉﾊヾ､　 : : : l:.:.: .ﾊ ',
　 { /｜ .:.:ﾊ　: : :i Ｙ {ヾ｀Ｙヽﾆン'ノ}: : } : : : :/:.:.:/　}:.}
　 Ｖ　| .:.:/:.:|_,ｨ'￣　 ヽ三{　｀ー-ノ : ｲ : : :/:.:i.:{　　リ
　　　 ヽ:.:{､.:.Ｖ　　　　 : : ﾍ　　　　 : : {: : :/:.::∧|
　　　　 ヽ! ）人　　　　: : :人　 　 　 : : : / ＼!　：.

>>207
業者は意図的に納期を(少しでも)短く設定してくる。
納期遅れが発生すると損害賠償金が得られるので、
そのお金で居酒屋へ飲み食い、キャバクラ、ヘルス・ソープ等に通えまくれるから
業者にとっては労せずウハウハなんで大変おいしいｗ
東京、大阪、名古屋、福岡などの歓楽街がある大都市の支店と
取引してるとこなんか最高じゃないのか。

　　　　　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ|　.。＋
　　*　o　　o.　 　|l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　会社辞めて違うトコ行こうかな…
　　　／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 　 ∧＿∧　 |l≡ｏ ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
　　＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

工場は間に合わなかったら残業して仕上げろよ！
残業手当が出ないから残業しない、なんて甘ったれたこと言うな
間に合わなければ徹夜してでも間に合わせろ
他のメーカーの工場は徹夜してでも納期に間に合わせるぞ
富山の工場がぬるま湯に漬かっていて、緊張感が無いんだ

営業は納期を確保して工場に流す。
工場は納期なんか気にしないで受け付け順に投入する。
納期前に作った物は倉庫に保管する。
納期が来れば有無を言わずに出荷する。
これが世の中の常識。
下手に納期を管理しようとすると割り込み、割り込みで
収集がつかなくなるの。
解ったね？？？。
これで責任が全て営業にあることが明らかになったね。
営業が設計手持ち、工場の負荷、納期を見て工場に流せば
全てＯＫ。

製販一体になれ

>>210
よし、おまいは工場勤務が向いてるな。
毎日、納期がある以上、当然、毎日徹夜してくれるんだろうな。

あの頃は良かった……
ヘンなことを考えず我慢して今までやってきたことを、しっかりやっていればよかった……

今のオレたちが、まさにそうだな……


　 　 　 　 __,,,,,,
　　　 ,.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-､,,.
　,.-,/　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::!,,　　＼.
（　 ,'　 　 　 　 　 i:::::::::::::::::::::;ﾉ　ヽ-､,,/''ー'''"7
　`''|　 　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::}　　　　｀`ー''"
　　 !　　　　　　　'､:::::::::::::::::::i
　　 '､　`-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ､-─-､,,-'''ヽ
　　　 ＼＿／　　　　 ヽ--く　　 _,,,..--┴-､ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　｀`"　　　　　　＼>

http://mat-okiba.hp.infoseek.co.jp/0403/s-makebonotop.jpg

昇格試験はいつですか？ビル部門は無理かな？

今のオレたちが、まさにそうだな……


　 　 　 　 __,,,,,,
　　　 ,.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-､,,.
　,.-,/　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::!,,　　＼.
（　 ,'　 　 　 　 　 i:::::::::::::::::::::;ﾉ　ヽ-､,,/''ー'''"7
　`''|　 　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::}　　　　｀`ー''"
　　 !　　　　　　　'､:::::::::::::::::::i
　　 '､　`-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ､-─-､,,-'''ヽ
　　　 ＼＿／　　　　 ヽ--く　　 _,,,..--┴-､ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　｀`"　　　　　　＼>

http://mat-okiba.hp.infoseek.co.jp/0403/s-makebonotop.jpg

今のオレたちが、まさにそうだな……


　 　 　 　 __,,,,,,
　　　 ,.-'''"-─ `ー,--─'''''''''''i-､,,.
　,.-,/　　　　　 　 /::::::::::::::::::::::!,,　　＼.
（　 ,'　 　 　 　 　 i:::::::::::::::::::::;ﾉ　ヽ-､,,/''ー'''"7
　`''|　 　 　 　 　 |:::::::::::::::::::::}　　　　｀`ー''"
　　 !　　　　　　　'､:::::::::::::::::::i
　　 '､　`-=''''フ'ー''ヽ、::::::::::/ヽ､-─-､,,-'''ヽ
　　　 ＼＿／　　　　 ヽ--く　　 _,,,..--┴-､ ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　｀`"　　　　　　＼>

http://mat-okiba.hp.infoseek.co.jp/0403/s-makebonotop.jpg

あぼーん

>>211
凄い、まさに富山脳。

顧客の納期変更希望は無視ですか？

納期変更が出来る製造業は限られてるだろ、、
トヨタがおまえの納期変更聞いてくれるかどうか試してみろっつーの。

ﾜﾛﾀｗ
>>219みたいなバカにｗｗｗ

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

>>220
トヨタのディーラーは納車日調整してくれるぞ。
貧乏な三協立山社員は中古車しか買ったこと無いから知らないだろうが。

あぼーん

>>229
納入日の指定、納入時間指定、納入車両の大きさ指定も当たり前。
そのために納期確保して工場に投入するのも当たり前の事。
製造期間を短縮して納入する事を要求するお客さんは殆どありえない話。
取り付け事故、運搬事故などの場合に超短納期で納入するのも当たり前の事。
そんな余力を持たせておくためにも納期確保して工場投入するのが当たり前の事。
こんな事が解らない貴方は何処の誰なの？
もしかして本当に三協立山の社員なの？

>>231
三協立山はその納期を守れないから大変な事態になってるのですが・・・
そこまで偉そうなことを言うなら納期を厳守して下さい。
クレームの際は迅速に対応して下さい。
納期を指定したら厳守して下さい、納入時間も厳守して下さい、4ｔしか入らない納入先に10ｔ車で来ないで下さい。

実際には納期遅延頻発、在庫切れ頻発、クレーム頻発、代替品納期未定ばかりでしょ？
毎年冬になると「降雪のため納期遅延」なんてとんでもない理由で納期遅れますよね。

>>232
・10t車が入れるように改善してください
・真冬は新湊から福野、福光へは2時間掛ります我慢してください

この会社はいかれている。

>>232
住宅の話か。
配送の問題は当局の指導もあってなかなか難しい問題だな。
地球温暖化に絡んで輸送効率を上げないといけないんだ。
富山から4トン車で全国配送も出来ないし宅急便も無理だし。
なんか知恵を出してくれ。
大雪の時に無理して事故でも起こそうものなら社会的に非難されて
会社の存続にかかわりかねん。
引き取りに来るんなら何とでも出来ると思うがな。
と書いてみるか。

結局富山に工場が集中してるのが問題なんだよ。

逆日歩が凄いんですが、何か材料あるのですか？

この会社は退職金どのくらいなの？

納期って何？前日に納期短縮出荷指示が出るのが納期？
すげぇ苦労して短縮したのに、何故か出荷当日に出荷取消になるのが納期なん？
大都市の物件は半分くらいがそうだよね、、、

こんなことやってたら、当然、通常の物件にも影響出るよ、、、

>236
つ茨城工場
つか、統合合併に引っかかってるんだっけか？
いっそ富山だけにしちまった方がいいんじゃね？

>>239
ビルか？

一応言い訳しとくと、現場の工程がコロコロ変わるから仕方がない面はある。
雨が降ればそれで1日遅れるし。
納入＝即取付なので、現場の工程に影響される。
取り付かないサッシを搬入しても非常に邪魔だしね。
まあ客先のニーズというやつです。

勿論、中には担当者がスカで納期いい加減に入力してるのも多いけど。

会社が大きいから一人一人のちょっとしたミスを気にしないんだろね
いっそのことアメーバ経営取り入れてくれないかな
あとは後戻りしない経営だけはお願い
ネタじゃなくて実際に創業者は神的手腕だったと思う

元の濁りの田沼恋しき

　　　　　　巛彡ミミミﾐミミ彡
　　　　　　　巛彡彡ミミ巛巛
　　　　　 ／:: 　　　 　 　 　　 ＼
　　　　　/::. 　／"""　　"""＼ ヽ
　　　　　|::〉　 　●"　　　 ●"　｜
　　　(⌒ヽ　　　　　 　　　　　　 ｜）
　　　 ( __　　　　　（ ∩∩ ） 　　 |
　　　　 　｜　　､＿＿_＿＿　　/
　　　　　　ヽ　　　＼＿___/　　/　ﾗﾝﾀﾞｴﾀ？ﾎﾞｯｺﾎﾞｺにしてやんよ
　　　　　　　＼　　　　　　　 /
　　　　　　　　 ＼＿＿＿_／＝つ≡つ
　　　　　　　　　(っ　≡つ＝つ
　　　　　　　　　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　　　　　　　　　( /￣∪

>242
残念ながら、昭和の経営者。
バブル以降には通用しない。

>>245
イケイケドンドンだからね・・・

そのツケが今来てるわけで、偏った年代構成とか建材に頼った経営とか
もう少し考えて社員採用するとか新規事業開拓をしてれば違ったんだろうけど

入社３年目
こんなはずじゃなかった
同級生たちとも大きな差がついた
今日もさびしく母校応援歌をつぶやくのみ


応援歌　- 闘魂は -

１.

闘魂は　今ぞ極まる　　逞しく　力競いて

掲げなん　勝利の旗を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

２.

団結は　今ぞ極まる　　惜しみなく　技をふるいて

開かなん　勝利の道を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

３.

歓喜は　今ぞ極まる　　ひたぶるに　務果して

歌わなん　勝利の歌を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

>247
岩瀬の灯台け？伏木の灯台け？
（ローカルおやじギャグでスマン）

>246
年代構成はかなり痛い。団塊とそのちょい下から10年分の空白がある。
（現在40代のあたり）
構造不況で採用を抑え、バブルで転職した年代なので、一概に経営を
責めるわけにもいかんのだが。
それをバブルの新採で補ったものだから、量はあるが質が・・・。

>>249
バブル世代は２／３くらい辞めてるだろ？
若手の退職も多い
旧立山は結構残ってるみたいだけど

ねえ、●村社長、東京出身だよね！だったら、絶対、本社、東京よ！
ねえ、だって、トス●ムだって、東京でしょ！！
みんな、頭、働かせてよ！

>250
本社周りの印象では、いいとこ1/2いかないぐらい。
出先で半分くらいかな？

>>252
出先は半分も残ってないよ・・・
富山での研修中に辞めた奴がいるくらいだし

使えるやつから辞めていくのは伝統だからな

>253
研修中は毎年ある話。それぐらいの残存率は人事も考えているらしい。
まぁ、営業マンの扱い、YやT並の「使い捨て覚悟」になったと見るべきかな。
もう少しで育てるという感性が抜けるので、辞められても問題ない
仕組みができる。適応できる人間が残るまで会社が頑張って欲しい。

そうすれば給与待遇も、あるいは・・・。

しっかり　１ヶ月ぐらいボーナス出たんだから
ゴチャゴチャ言わず　働け。
ビル部門工場なんて　残業代、深夜手当て　きっちり出てるって言うじゃないか　茄子も当然

毎日マタ〜リだけど、残業、休日出勤、夜勤　大好き高岡佐加野工場　下請け工員集団見習え！！

福岡西工場閉鎖ケテーイ！！おそらく２年後！！

工場いくつ閉鎖するんだっけ・・・

結局は全部閉鎖するんじゃね？

>>256
納期が遅れようが　残業や休出でダラダラ稼ぎまくる体質は変わらないようですね
確か　そこの工場は本社社員がほとんどいなくて　下請けが寄せ集められているんじゃなかったけ？
まあ　下請け同士　互いに敵対してる殺伐とした環境の中では　能率なんて上がる訳ないな
所詮　会社に貢献すると言うより　残業賃を少しでもムシリ取ってやる思考も分からんではない
おまけに　残業＝がんばってる人　って評価する経営陣も本質を知らず哀れだな。　

富山の奴らは根性ねじ曲がってるからな。

結局定時で仕事終えるとさ、「なんだ、あの工場あの人数でも定時で終わる
生産量じゃん、じゃあまだ減らしてもいいんじゃねえの？」って思われるから
無理やり残業して他の部門にがんばってますよっていうアピールしてんだよ。
そりゃビル部門に応援出して定時で帰ってりゃ、もともとの人数多かったん
じゃねーかって勘繰られてもおかしくねーわな。

応援出した挙句、応援に出した人は帰したく無いじゃやってらんねーよ

いや、、おまいら、現場の惨状を見てみろ。
どこの誰が一体、休み無しで毎日12時間働きたいと思う？
例えダラダラであろうが、そんな生活耐えられん。。。

出先は普通に12時間以上勤務だ

生産現場でも12時間耐えられる職場とそうでない職場があるぞ。
気が狂いそうなほど単純だったり、重量物を扱ったり、暑さ寒さ等環境が劣悪だったりの所だと1残も嫌。
リフトでの作業が主なら12時間でも身体は楽だ。
出先と比較するのは論外。

まずは四つんばいになれ

工場はまず納期を守り図面通りの物を作れよ

>>268
作ってるよ!!ただチョットオリジナリティを出しただけじゃん!!

納期遅れまま正月突入

　　　　　　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、 　 　　 　 , v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　　　　ｿVvミ ﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ:: 　　 　ｿVvミ ﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
＿＿＿ ﾐミ　・・・鳥栖・・・＿　　　ミ:::＿ﾐミ　　　　　　・・・矮・＿　　　ミ::: ＿＿
─── ﾐ 　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ ﾐ 　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ───
　　＿＿ﾐレ'"~ ,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､ レ'"~ ,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､ ＿
　━━━K/ｰ'~ ^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.K/ｰ'~ ^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i　━
　 　＿＿!〉ｰ― '"( o　⊂! ' ヽ　　　∪ 　 Y !〉ｰ― '"( o　⊂! ' ヽ　　　∪ 　 Y＿
ーー----i　∪ 　,.:: :二Ｕﾆ:::.､.　　 　　　 l　i i　∪ 　,.:: :二Ｕﾆ:::.､.　　 　　　 l　i ─
── oﾞ;'｡.i　 　 :r' ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　 !Kl｡.i　 　 :r' ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　 !Kl
￣￣` ∴ .i､　 　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ= i､　 　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ= 　
　　　　　　　, v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、 　 　　 　 , v、ﾍM 'ﾘ"ﾉンﾐ/ｿMｖ、
　　　　　　ｿVvミ ﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ:: 　　 　ｿVvミ ﾍ/Wｖ彡vV/ ミ∠ﾐ::
＿＿＿ ﾐミ　・・富士・・・・＿　　　ミ:::＿ﾐミ　　　　　　・・日系・・＿　　　ミ::: ＿
─── ﾐ 　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ ﾐ 　 　 二__, --､r'"___､　ヾ　ﾄ､::ヽ───
　　＿＿ﾐレ'"~ ,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､ レ'"~ ,-,､　!　　! ' '"￣ .ノ　＼ヾ:､ ＿
　━━━K/ｰ'~ ^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i.K/ｰ'~ ^~_/　 ヽﾐ:ー‐‐'"　　　ヽ　i　━━
　 　＿＿!〉ｰ― '"( o　⊂! ' ヽ　　　∪ 　 Y !〉ｰ― '"( o　⊂! ' ヽ　　　∪ 　 Y＿＿＿
ーー----i　∪ 　,.:: :二Ｕﾆ:::.､.　　 　　　 l　i i　∪ 　,.:: :二Ｕﾆ:::.､.　　 　　　 l　i ─
── oﾞ;'｡.i　 　 :r' ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　 !Kl｡.i　 　 :r' ｴ┴┴'ｰダ　∪　　　 !Kl
￣￣` ∴ .i､　 　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ= i､　 　 ヾ=､＿_.／　　　　　　　 ﾄ= ￣￣　　　

だからさ、ホントにさ、もう俺達にまかせておけ

　だからさ、ホントにさ、もう俺達にまかせておけ ！！

　∩∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ富士　　　/~⌒　　　⌒ /
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　 /￣|　　　　/／`i　　日系　/
　 　 ｜ 鳥栖　 |　　　　矮　　　　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

★新入社員の将来★

入社してから２年間位は素晴らしい。
夢を持つってこんなに素敵なことかと気づき、仕事も楽しく苦にならない。

しかし、３年目頃からあせり始め、５年過ぎた頃から徐々に人格がゆがんでくる。
ねたみ、嫉み、やっかみといった人間として最も忌み嫌われる性分が増幅する。

１０年たつと完全に人格崩壊。
そして、社内で、ひたすら他人に対して罵詈雑言を浴びせるようになる。

１５年たつと社内のみならず、社外でも他人に対して罵詈雑言を浴びせるようになる

工図部門って相も変わらず昔と同じ超残業体質なのかえ？

>>274
当然

そうしないと生活できない

相変わらず残業だらけ…なんの計画してるんやら…

　　　　　　　　　 ,へ　　　　　　　　　　 　 　　 　 　 　 ＼　　 　 |　　　 ／　　　　 ,ハ百
　　　　　　　　　＼　＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼ 　 ｜　 ／　　　　　　ム.只
　　　　　　　　　／へ／）　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 .／￣＼
　　　　∧＿∧∩　　）（ 　　　　　　　　　　　‐　‐ ‐−──（ ﾟ ∀ ﾟ ）──−‐‐　=夫=_
　　　 .（*･∀･）７ 　 (　 !　　　　　　＿＿＿＿＿＿ﾉ'""ゝ.　＼＿／　　　　　　 フi三iヽ
　　　ﾟ .冂つﾑﾟ_」　　 Y　　　　　　 (＿　　 ＿＿＿_)　　　 ':;　 ｜　　＼　　　　　　'─'
　　゜　ﾑ_」」」」ゝ　　 人　　　　＿＿＿)　(＿＿∠＿＿　　 ＼｜　　　 ＼
　　　(,_,,ノ ｀ー´ 　 （　 ';　　　(＿＿＿＿＿＿＿＿＿_)　　　~':;,,.　　　　 ＼
　　　,'　.　/ .'　　　　 ヽ （_　　　　　　　　,,;::'~　　　　　　　　　　　 ~':::;;,,,_
　　/　/ '　　　　　　　　＼ヽ. 　__,,,,-‐''"~　　　　 ∧＿∧　　 (￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣）
　　 '０　　　　　　__,,..l⊂Z＿).⊃!　　　　　　　　 （ ´∀｀ ）　　 ￣￣￣￣)　(二二二二二......　　０
　 ０Π０- ‐‐'''"" 　 |;;:.:. ヮ . .:::;|　　　　　　　　,べヽy〃へ　　(￣￣￣ 　　　　　　　　　　　　０Π０
　 ＨΠＨ　　　　　　 ∩.∧＿∧∩ 　　 ∧∧/　　:| 'ツ' |　 ヽ　￣λ＿λ￣￣￣￣ ∧∧￣ ＨΠＨ
　�E�E�E　　　　　　匸（´∀｀；）ﾌ　　　(,ﾟДﾟ,).　o |=宗=! o　|　　（　｀ー´） ヮ　　　　(ﾟーﾟ*)　�E�E�E
　 |l|lil|ili|　　　　　　　　瓜ゞｯ=Lく　　 ,くﾘ=ｯ=[ゝ.__」｢｢｢｢L＿.」　　厂〉=ｯ冂づ　ﾇ　Oヮ⊂[]ﾖ　 |l|lil|ili|
,,.<卅卅ゝ.__.,.,.,___.__.,.,.,（＿_）ヾZ)'_.,.,_じ（ﾉﾙﾊ）Jつ｣｣｣｣｣⊂ｿ.,_.,_.（入ﾑ]つつ.__,L!__.　(＿」つ.,<卅卅ゝ,,.,,

残業は是か非か
残業の経済性についての論文募集。

>>275-276
そうかい、そうかい。
大変じゃのう。　わしも昔（２０年以上前）工図に在籍しておったが、毎日夜中の１２時頃まで
残業して、家に帰る時間は朝の２時頃じゃった。
必ず４〜６人ほど残って仕事をしていたよ。　酷いのになると鼻血出しながら仕事してる奴もおった。
そいつはやがて夢遊病者みたいになって結局会社を辞めたな。
今も同じ状況なのかえ？？　結局弱いものにしわ寄せが来る体質なんだよ、三協立山は。

当時、工図部の上司は中○部長、宮○課長でどいつもまともな奴ではなかった。
大体に上司は自分の仕事をせず部下に丸投げで、踏ん反り返ってたな〜。
ひどいもんだったよ、当時は。
橋○部長なんか未だ平社員の頃の話だぞ。　今の部長はどうだい？？
身上書なんかみんな上司の都合の良いように書き直しさせられていたよ、当時は。
設計からはバカにされ、現場からはオシャカで攻められ、家畜のような扱いだったな〜。
今はどうだい？？　少しはいい状況なのかえ？？

なにはともあれ　とにかく　「残業稼ぎ大好き」が多い社員の会社

一生懸命マジメに　テキパキ作業こなす人が休日少なく毎日１２時間労働
なんて　耐えられない。または　身体を壊す。よって、５年以上続いてる奴は

「残業のためなら　あらゆる手段を用いても　仕事を遅くする」

例
休憩時間でも無いのに　トイレへ行く
上から　注意されても　返事だけして　スルー
わざと不良品を流す　→　もう一度できるので残業稼ぎに最高
一銭のゼニにもならない確認に時間をかけまくる　→　休めるし、仕事してるフリにもなる
他人の悪口や注意をして、時間を稼ぎ　ついでに自分は頑張ってるとアピール　

>>281
残業無かったら生活できないし、生活設計で残業代を当てにしてる部分があるからね。
これは他の会社も一緒だと思うけど。
よく月給40万（残業20時間込み）とか表示されてるでしょ。
わざと不良品作ったりはないけど、時間調整みたいなことは皆やってるよ。

三協神社に初詣

三協立山ＨＤの主要協力　作図、加工、組立会社

広上、タケシタ、ヤマダ、広瀬　　棒茄子ゼロ、寸志
協立、三和　棒茄子有り

と言う噂でした。

朝、富山のモノづくりの番組やってたな富山合金でてたよ

今年はボーナス年間5ヶ月出ますように

今年こそは、革命的リストラ＆下請け工場排除を現実のものとし　その莫大な人件費をボーナスに還元されますように

健康のためには体重を5%減らすといいそうだ
すべてにおいて5%を目標にがんばろうぜ

給料カッも5％で抑えて貰いたいものだ・・・

納期遅れも5％以下に抑えて欲しいな

だからさ、ホントにさ、もう俺達４大手にまかせておけ ！！

　∩∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ富士　　　/~⌒　　　⌒ /
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　 /￣|　　　　/／`i　　日系　/
　 　 ｜ 鳥栖　 |　　　　矮　　　　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

内装　壁紙職人　女職人３人目
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1127912481/

>285
三協化成も出ていたはずだが、どうなんだ？
いずれにしろ、朝早くから乙です。

>>293
目覚めてテレビつけたら富山合金出てた
番組自体はもう終盤で合金の後はタカギセイコーで番組終了

冬のボーナスが月給の１か月弱だった。
生活できん。
住宅ローン払えん。

>>295
人員削減に賛同し、生き残れ
世間体を気にして、強行できないトップの後押しをするんだ
トップは自らの手を汚したくないので、採算の合わない関連工場が各々の意思でバンザイするのを待っている

>>296
そうだ、そうだ、採算の合わない関連工場があることで賃金の抑制効果
が出ているんだ。
なにもしなくてもトップの思うツボ。
従業員が本気だして行動しないと生活は良くならないぞ。

昨年38才の鬱気味のおっさんが親コネであっさり入社してきてたぞ。
俺なんか採用試験で倍率数十倍を勝って入ったのに。
給料もそのおっさんのが上。仕事もおっさんのが楽な仕事。
世の中不公平だな。

とりあえず、ビルから撤退すべきなんじゃないのかね？？ビルってそもそも、
採算合わないだろ？サッシどころか、ビルぶったてるゼネコンすらほぼ利益ない
だろ。

>>299
社員半分以下になるぞ

むしろ社員半分にすべきじゃね？

新年早々暗い話題の会社だな

サッシは景気悪いの？

真面目な質問なんだがコンプライン使ったことあるやついる？
友達の妹が同じ会社なんだが、上司にかなり嫌な思いさせられたらしい
それがきっかけでちょっと心も病みがちになって退職するらしいが
その前に自分がその上司から受けてきたセクハラを会社に話したいそうだ
よく考えてから行動するようにとは友達を通してアドバイスしといたけど
コンプラインってどんな感じなんだろう
所詮あそこも企業を守るための機関な訳だし、話を詳しく聞き出しといて、
将軍様に報告して、本人にはきつく口止めしてポイ捨てな気も

第６２期・下期経営方針


　　飛躍への第一歩、新事業会社 三協立山アルミ統合元年に
　　　　　　　　　　 　 　「総合力」を発揮し、強固な事業基盤を確立する

　　 ・厳しい環境下での売上・利益目標必達への施策徹底と統合効果の創出　　
　 　・収益体質強化を図る事業改革・革新の断行
　 　・マーケティング本部設立による市場直結型の事業開発・商品開発・技術開発の実現
　　 ・一歩進んだＣＳ活動の積極展開による活性化と業績の向上への貢献

>>304
10年遅れてるな
具体性が皆無だし
どうせ未達でうやむやだ

最良飛躍方法

つ　関連協力工場閉鎖＆全従業員会社都合解雇（職場移動認めず）

>>306
全員の退職金一気に払えるほどの体力まだ残ってるのか？
潰すのも金いるぞ？

退職金なんか全部払う必要はない、半分は強制的に年金にして払えばいい。
それよりも、ここの会社は最低でも１５００人の人員整理が必要だ。
１２月まで強制的に退職させなければ生き残れない。
だらだらやってると「全員討ち死に」になってしまうぞ。
工場も今の半分で十分やっていける。だから、首を切れる奴から即切るべき。

確かに派遣社員から見ても使えない奴が多すぎる

>>303
＞コンプラインってどんな感じなんだろう
＞所詮あそこも企業を守るための機関な訳だし、話を詳しく聞き出しといて、
＞将軍様に報告して、本人にはきつく口止めしてポイ捨てな気も
わかってんじゃねーか
会社に報告するくらいなら最寄の警察に相談した方がましｗ

他の会社で断られた奴が三協立山に入社
↓
当然残りカスばかり
↓
その中でもまともな奴は早々に転職
↓
残った社員は濾過された使えない奴

じゃあ、>>284　の工場　もうイラネ！！
敷地と設備売って　本社へ上納してネ！！負債はシラネェ！！
そこの、ぬるま湯染み付き社員は若くても、ポイッ！！

>>312
上納されても贈与税と固定資産税が払えませんが？

工場の管理課には頭のボケた高校出のあんちゃんがいっぱい居るがな。
こんなの即現場に廻せ！
嫌がったら辞めて貰えばいい。　精鋭だけ残して立て直せ。

精鋭？残るって？そもそも存在するの？
精鋭は自分だとかいうギャグでもかますか？

だからさ、ホントにさ、もう俺達４大手にまかせておけ ！！

　∩∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.V∩
　 (7ヌ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（/ /
　/　/　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧　　 　 　 　 　 　｜｜
/　/　 ∧＿∧　　 　 ∧＿∧　　＿（´∀｀　） 　 ∧＿∧　　 ｜｜
＼ ＼（　´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣　　　　　　⌒ヽ（´∀｀　）　／／
　 ＼　　　　　　　／⌒　　　⌒￣ヽ富士　　　/~⌒　　　⌒ /
　　 ｜　　　　　 |ｰ、　　　　　 /￣|　　　　/／`i　　日系　/
　 　 ｜ 鳥栖　 |　　　　矮　　　　（ミ　　　ミ） 　｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　｜　　　　 | ／　　　　　　＼ ｜　　　　｜
　　　｜　　　　｜　　）　　　 ／　　　／＼　　　＼| 　 　 　 ヽ
　　　/　　　ノ　｜　/　　ヽ ヽ、＿／）　 （＼　　 　）　ゝ　　｜
　　 ｜　　｜　　|　/　　 /|　　 /　レ　　　＼`ー ' |　 ｜　 /

>>308
>半分は強制的に年金にして払えばいい。

企業年金かい？
そうゆうやり方でもかまわんよ、早くさっさと首切りしなよ。
２〜３年で半分にしな。生き残る道は不良社員の人員整理（首切り）のみ。
勿論、役職者から末端の作業者まで、全ての社員が対象だ。
オレが対象になってもかまわんぞ。
もう三協立山が生き残れる道は唯一つ「素早い人員整理」のみだ。

　　　　　　　A　HAPPY　NEW　YEAR！
　　　　　　　 　 ━┓┏┓┏┓ ━┓
　　　　　　　　 ┏ ┛┃┃┃┃ 　 ┃
　　　　　　　　 ┗━ ┗┛┗┛ 　 ┃
　　 　　∩＿∩　　　 ∧＿∧　 　　 ∧_.∧
　　　　（ ¶´m｀） ,'⌒（　｀∀´）　∫ （´,.,,｀　）
　　　　（つ W. ）（　.(つ,,　　　）　Φ[　巛〉/ ）
　　　　 | ||　 ／￣￣￣＼ 　|∧ ∫ |　∨ し|
　　　　（ ||／／￣￣￣＼＼〔　〕∫ﾉ._＿＿_|
　 ∧＿∧|　|　　 ∧ ∧　 |　| || ∧ ∧.中 ∧＿∧
　（　´∀｀）＼＼（*ﾟーﾟ）〃／ ||（ﾟДﾟ,,）〇（・∀・　）⌒ヽ
　（つｼ鯛,ﾟ>つ　(/つ]#∩) 　 O｣.ΙO） ＼　　　⊂)　 　|
　｜　| 　 |　 //し(＿ノ_/ヽヽ || ||T|||〜　 |　｜　|_＿_ﾉ
　（_＿）＿）//　/　　　　|.　 　|| ∪∪ .　 （＿（＿_）

現在　稼動してる工場のだらだら作業じゃだめなんだよっ
少なくとも給料・賞与面で不満がでないように　工場潰して人減らせ
って言うか仕事出さなければ自然と消滅する工場あるだろ？
さっさと　仕事の発注止めろ
５０人でも１００人でも２００人規模でもいいから　徐々に工場減らせ
景気と業績が上がったら　新しい人材で工場増やせ。とりあえず　今は減らせ

だいたいやね、相変わらず竹平系の親族が取締役にのさばっている事が間違いなんだよ。
こんなんじゃ絶対良くならんよ。大胆な改革なんができません。
改革出来ない組織じゃ沈没して行くしかない。　悲しいことだが。
それから○村も要○も長すぎる、もう交代しなさい。　オ○取締役は一体何年やってんだよ、あんな役立たずが。

>>320
パチパチパチ

>>303
長年勤めていると社会の仕組みというものがわかってきます
会社や外部団体に報告してもあまり良い結果にはならないと思われますよ
本人にとってつらい結果になると思いますから、不本意かもしれませんが忘れるのが一番と思います
実家の近くに三○興○の野菜カットセンターがあるのですが、あそこのＮ社長も
そういった面ではかなり悪名高いですね。あくまでも近所の噂ですが
女性は何かと大変ですね

>>320
○○取締役は三協立山でしか生きていけない寄○虫のくせに自分の立場を
まったく理解してないア○な人間です。
あいつの暴言と脅しに泣かされ胃潰瘍になった奴が過去にたくさんいるよ。
ほんとうに三協立山のガン的存在だな。

>>320>>323
オ○取締役は執行役員に格下げ済みでした。　当然ですな、あんな奴。

オ○取締役って誰の事だ？

>>320
竹平追放だけは、現実性がなく無理

>>325
そりゃぁオレのことだろう。

>>325
そりゃぁアンタのことだよ。

結局は弱い者が損する世の中なんだよな・・
昔、上司と喧嘩して、頭にきて上司に、お前はクズだと言った事があった　
固まって何も言わなくなったが、今は立場が逆転してるが

>>329

日本語でOK

某執行役員はおとなしくなった方だろ。
昔は灰皿投げつけたり無茶苦茶だった。
御一族様だからクビにもできないし仕方がない。

三協立山では頭は少し悪くても口が達者で人付き合いが良く
世話をやく事が出来れば昇進・昇格が出来ます。
技術的な力が有ってもそれだけではなかなか昇進・昇格は出来ません。
まぁ、せいぜい課長止まりでしょう。
ただ、このことが現在もそして将来も三協立山が変身して大きく成長出来ない
原因なのだと言ったら貴方は賛同するか？
例えば、SONYの前会長の森田さんは理学部出身で技術畑から営業に転身した。
ここで提言したい、是非とも開発や設計など技術畑出身の社長就任を。

この会社ってサービス残業多いですか？
残業代いくらくらい貰えてますか？

資料だと基本給と手当くらいしか解らないので教えて下さい。

>>332
要明社長は開発出身ですが何か？

>>334
是非とも竹平親族でない技術畑出身から選んでほしいのです。

技術畑っつーても、、、一体、どこに技術があるんだろ？

>>336

パチパチパチ・・

>>336
社員の中に”現代の名工”も居られるじゃありませんか。

>>338あぁ見過ごしてたな。そそっ、そゆ人が上に立てばいいんだな。

まるで負け犬集団の巣窟みたいなスレだな

>>340
そりゃあおまえ、負け犬会社なんだから社員は全員負け犬だ

<取締役・監査役>
代表取締役会長 　 要明英雄
代表取締役社長 　 川村人志
代表取締役副社長 　 長ヶ部武徳
取締役 　 小山智克 永田　等 藤木正和
　 中坪　晋 藤田衛治 竹脇文夫
　 賀東　隆
常勤監査役 　 立浪重建　　黒�ｱ康夫　　深川　務
監査役 　 南出修宏

<執行役員>
社長執行役員 　 川村人志
副社長執行役員 　 長ヶ部武徳
常務執行役員 　 小山智克 永田　等 藤木正和
　 中坪　晋 藤田衛治 竹脇文夫
　 賀東　隆 内島錬一郎 高島省一
　 吉村　顯
執行役員 　 林　巌 沖　善成 福島広之
　 山本勇三 三島哲文 釣　伸一
　 向野光雄 加治幸男 輪島久和
　 小路和夫 袋　俊男 高柳泰司
　 圓佛公衛 中野敬司 平尾　 隆

ここ見たら該当するのがいるじゃない。

なんか同じ名前があちこちに出ていないか？
あちこちから給料を出しているのか？

失効役員じゃないのですか？

和男も役員にしてやれよな・・・

和男ちゃん、今どうしているんでしょうか？
死んだおとっあんが墓場の影で泣いてますよ。
ダメ息子に育ててしまった事をね。

結局政太郎に人を見る目がないんだよ
A井もそうだしOき（現執行役員）もそうだし

それとA井の娘婿はまだ居るのか？
とにかく身内を情実で採用しすぎ
優秀な奴ならいいが、他で使い物にならない奴らばかり・・・

もう辞めて１０年になるが、へ〜中野さん役員になったんだ
おめでとうございます

役員人事は、要明さん、川村さん、A太郎さんあたりが決めてるの？

まぁ、そうゆうことになるだろうね。

川村さんは竹平親族ではないはずだが、しかし竹平系になってしまっているね。
社長や会長になってもう何年だ？
そろそろ若いのにバトンタッチしてもいいのではないかえ？
ムリかな〜、親族が認めないかい？

消えそうな会社の役員誰がしたいの？

うひょー

般　　羯　 多　 呪　 多　 得　 想　 掛　 所　 亦　 無　 耳　 不　 是　 異　 蘊　 観　　摩
若　　諦　 呪　 能　 是　 阿　 究　 礙　 得　 無　 意　 鼻　 増　 舎　 色　 皆　 自　　訶
心　　羯　 即　 除　 大　 耨　 竟　　,r'""´｀ﾞﾞ''､,　　識　 舌　 不　 利　 色　 空　 在　　般
経　　諦　 説　 一　 神　 多　 涅 　/　　　　 　 ｌ,　 界　 身　 減　 子　 即　 度　 菩　　若
　　　 　 　 呪　 切　 呪　 羅　 槃　rヽ 　.,‐-　,- |.　無　 意　 是　 是　 是　 一　 薩　　波
　　　 波　 曰　 苦　 是　 三　 三　ヾ 　 ｀ﾞ" ,l ﾞ´|　 無　 無　 故　 諸　 空　 切　 行　　羅
　　　 羅　 　 　 真　 大　 藐　 世 . _> 　 　-=='./　 明　 色　 空　 法　 空　 苦　 深　　蜜
　　　 羯　 　 　 実　 明　 三　　_／|,　｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 　　聲　 中　 空　 即　 厄　 般　　多
　　　 提　 　 　 不　 呪　　rｰ'""l,　 'l,　　　　 /　.| ||/｀>､、　　無　 相　 是　 舎　 若　　心
　　　 　 　 　 　 虚　 是　 /　　　　| 　 'l,　 　 /　 .|./》/　∧ 　 色　 不　 色　 利　 波　　経
　　　 波　 　 　 故　 無　/　　,　|　ヽ 　 ヽ,､/.＠ / 《l,l　/　ヽ　無　 生　 受　 子　 羅
　　　 羅　 　 　 説　 上 /　　､,ヽ|/　ヾ。ﾂ｀' 「ゞ /　/《ヾ 　/ﾞヽ　 　 不　 想　 色　 蜜
　　　 僧　 　 　 般　　 ./　　///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'"　 /　// ﾉ//　／／｀l､　　 滅　 行　 不　 多
　　　 羯　 　 　 若　　,|.　 ///　|　　|___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l,　　 不　 識　 異　 時
　　　 諦　 　 　 波　　| ///　/|　 　 /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l　 　 垢　 亦　 空　 照
　　　 　 　 　 　 羅　　|/// /　| 　 /|三＝"´　 ／ /／"´´ﾞ'ｰ､|　 　 不　 復　 空　 見
　　　 菩　 　 　 蜜 　///ﾉ 　 ノ　ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r＝､,_ｰ-､_|　 　 浄　 如　 不　 五
　　　 提
　　　 薩
　　　 婆
　　　 訶

>>352
役員にならないと人並みの生活が出来ない

みんな何を楽しみに生活してるの？

会社で働いてて楽しい？

給料には満足してる？

将来の希望とかある？

このまま低賃金で定年まで勤め、ろくな資産も無いまま年金生活
頼みの綱の年金は月8万くらいと微々たる額
とても生活できないのでパートにでて若造に怒鳴られながらこき使われる
悲惨な老後はもうすぐだよ

給料上げてくれ・・・・

ここの会社の株価、合併時は４００円近くあつたのが今は２７０円代を
行ったり来たりしてます。
業績がそんなに良くないから下がって当然なんだが、これを役員はどう考えているんだろうか？
責任を感じているんだろうか？
社員も他人事とせず給料やボーナスを上げてほしかったらどうしたら株が上がるかを
一緒になって真剣に考えるべきだな。

小学中学と塾通いをし……　　
常に成績はクラスのトップクラス
有名進学校にと受験戦争のコマを進め一流大学に入る……
入って３年もすれば今度は就職戦争…
頭を下げ、会社から会社を歩き回り、足を棒にしてやっと取る内定……
やっと入る一流企業……

これが一つのゴールだが……
ホッとするのも束の間、すぐ気がつく
レースがまだまだ終わってないことを……

今度は出世競争……
まだまだ自制していかねばならぬ……！

ギャンブルにも酒にも女にも溺れず、仕事を第一に考え、
ゲスな上司にへつらい、取引先にはおべっか、遅れず・サボらず・ミスもせず……
毎日りちぎに定時に会社へ通い、残業をし、
ひどいスケジュールの出張もこなし…
時機が来れば単身赴任…
夏休みは数日……

そんな生活を１０年余続けて
気がつけばもう若くない

３０台半ば…　４０……　
そういう年になって　やっと蓄えられる残金高が……
１百…２百万という金なんだ……

>>359
貴方はとんでもなく経済観念の無い人ですね。
違いますか？
収入が少ないうちは省エネモードの生活をすればいいんですよ。
どんなに給料が少なくても一年に100万円の貯蓄は可能ですよ。
新入社員の給料で両親、兄弟の生活を支える場合には大変だと思いますが、
新入社員で自分の給料で自分の生活をするだけならば一年で100万円の
貯蓄は可能です。
その気になりさえすればね。
一年で100万円の貯蓄が出来ない理由を教えてくださいね。
30台半ば、40台ならば1000万円から2000万円の貯蓄は現実的に
可能ですよ。

おまえらホワイトカラーエクゼンプション導入されたらどうするよ？

年収少ないから大丈夫でしょ（笑）

年収500万以上が対象になるかもしれんぞ

ホワイトカラーって残業代を請求しない人の事だぜ。
バラ図はホワイトカラーではないよ。
設計もホワイトカラーでありません。
残業代を請求しない人がホワイトカラーなんですよ。

359って漫画カイジのパクリじゃんｗｗｗ

真面目な話30歳中途入社だといくらもらえるの？年収450万くらいいくのでしょうか？

３８０万くらいだろうな。

販社切り離す話どうなってるの？

>>365
元々パロディのつもりでしょう
>>360の反応のアホさで全部ダメにしているけどな

>>367
そんなもらえんだろう。
初年度はナスが半分くらいしか支給されんから、大卒本社勤務で300万いかないくらいじゃないか？

>>366
30歳だと平社員扱いだから役職手当なし
基本給：20万＋家族手当

なので勤務地により異なるが、独身だとこんな感じだと思う
本社：（20万×12）＋（20万×4ヶ月÷2）＝280万

東京だと手当が付いて350万、関東・関西で340万、その他出先で320〜330万くらいか？

実際には、
賞与がフル支給で夏・冬各々１か月位だから、

30歳中途入社者が、31、32歳にボーナス等がフルに支給されるようになって、

　　年収：本社：（20万×12か月）＋（20万×2ヶ月（賞与夏・冬各1か月））
　　　 ＝280万＋昇給分（個人差有：年770円〜2840円）＋家族手当等

ってトコじゃねえかな。

　　　　　　　o｡_。＿ｌコ<ｏ>　　　　 |l≡≡≡|ﾐ|＿＿。≠＿〇o
　。+　＋。｡。。｡ |l|ＦＦＦＦＦＦＦ|。 。 .｡ +|l≡≡≡|ﾐ|EEEEEEEEEEE|ｌｌｌ|　.。＋
　　*　o　　o.　 　|l|ＦＦＦＦＦＦF ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　。。oo　 |l|ＦＦＦＦＦＦ　|　この会社辞めて違うトコ行こうかな…
　　　／|￣￣￣ｌ ::|ＦＦＦＦＦＦF ＼
　　　|ミ|:」」:」」:」| ::|ＦＦＦＦＦＦ 　　 ￣|/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|ミ|:」」:」」:」| 〇 ＦＦ.。 　 ∧＿∧　 |l≡ｏ ＋ +!　＋　。　〇　　　＋
　　　ｌミｌ.」」.」〇　+＋　＋　　（´・ω・）　ｏ　　〇　。　o　　+　　　〇　。　+
　　＿＿〇＿＿＿。＿ﾟ＿＿/ ~つと）___＿o＿＿＿＿＿＿〇＿＿o__＿。
　　二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Ｉl二Il二

早く辞めろよ。
この会社、とてもまともじゃないぞ。

本社部門くらいの待遇なら悪くないと思うぞ。
毎日ﾏﾀｰﾘ定時で帰宅、でも給料は安め。
いくら出先が給料良いといっても残業休出の嵐じゃな。

昇格試験まだですか？

STに派遣で入ってる者だが、一言だけ言いたい。一緒に仕事してる奴マジ役に立たない
元々他の工場からたらい回しにされて来た奴なんだが、態度とプライドは高いけど仕事は半人前以下
しかも他の正社員の言う事は一切聞かない自分のやり方が一番!!それがどれだけ時間が掛かるやり方でも
いい加減気付いて欲しいお前が煙たがられて事に…、派遣にまでバカにされながら仕事するってどんな気分だろうな
お前は嫌々仕事してるだろうが、こっちはもっと嫌々仕事してるんだよ!!
仕事は半人前給料一人前喋るのは二人前だな

販社なんてもっと最低ですよ

なんか、毎月グレードアップ研修とかいうのやってるらしいね。

会社辞めた宮○さんＫＮＢのニュースに出てたね。
元気そうだったよ。
亡くなったお父さんと同じ仕事をするそうだが今から大丈夫かい？

377さんに、同感！
私も、派遣でここにきて、４年近くになる(旧立山から)
だれも、私を切ることができないわ！
なぜなら・・・
内部の事、知りすぎているから・・・

こないだ、正社員の若者(バカ者？！)が、私に、いろいろ質問してくるの！
心の中で、｢お前、ばか？」って、思ったわ！
SABIS１のつかいかた、わからない？　ST-AGE　理解できない！！
派遣の私が理解できて、正社員のあなた、なぜ、理解できない？？

・・・

派遣に言われたくない

派遣も正社員もピンからキリまで。派遣でも仕事の出来る奴は出来るし、正社員でもダメな奴はダメなのよ。

みんな早く転職したほうがいいよ、４０までに。
3年前三協の年収４５０（残業月５０）
去年の年収７００（残業月２０）

三協の設計レベルでも半導体製造機器の設計はできてるよ。
視野も広がった、客はインテル・東芝・松下・サムチョニーなど世界だ。

貴方は転職して給料がｕｐしたんですね？

年収　４５０万　→　７００万　なら凄いね。

で、どうゆうコネ？で入ったの？

半導体業界は慢性的に設計者が不足してます。
私の会社も同じで、普通に求人が就職情報誌にでてました。

なぜ設計者が集まらないかというと、
ほとんどの会社の設計部門が良くて北関東、後は地方。
さらに一般の人にはほとんど社名が知られていません。
やはり都心じゃないと若い人が集まりません。

ヘルメットからクリーンスーツに着替えましょう。
電車も下り方面なので座れますよ。

本社周りにいる富山県出身者にとっては、これ以上ない就職先だよ。
事情があって地元を離れられないんだから、地元で転職すれば待遇は下がる。
年間休日20日減、年収50万減くらいになっちゃうよ。

早く辞めて転職しろよ。

>>390
辞める理由がない

給料良い、仕事ラク、世間体良い、福利厚生良い・・・

ダニじゃん

>>391
こんな社員、人員整理第一号だな。

【御一族様】
創業者に連なる親戚・縁戚一族。現人神。
基本的に本社勤務、順調に出世。

【富山衆】
富山県出身の大卒社員。
基本的に本社勤務。将来の経営幹部。

【外様衆】
富山県外出身の大卒社員。
基本的に使い捨てのソルジャー、死ぬまで出先勤務。

【地下衆】
富山県出身の高卒社員。
基本的に工場勤務、半農の兼業農家。

【維新志士】
自分の置かれている状況に気が付き、転職を決行した者達。
大半は禄高、待遇が改善され、幸せに暮らしている。

若い娘を雇ってくれんかの・・・

>>396
まず顔
次に性格
最後にスリーサイズ
ね

現状は

・子持ち
・ババァ
・中年太り

だからな
性格はいい人も多いけど
ハイミスな人は結構ひねてる奴も・・・

若くて素直なら顔は多少アレでもいいよ

1.見るだけでｘｘが元気になる女子。
2.馬鹿なことを言っても笑って流してくれる女子。
3.元気になったｘｘを静めてくれる女子。
4.良い女を見つけてくれる女子。
5．生活費を要求しない女子。
１漢を満たして俺に惚れてくれる女子が良いな。

↑秋葉原へ行って来い。

現実は・・・

1.見るだけでｘｘが萎えるおばさん。
2.ダラなことを言ったら真顔で怒るおばさん。
3.元気になったｘｘを蹴り飛ばしてくれるおばさん。
4.ろくでもない女を押しつけようとするおばさん。
5．生活費が足りないと愚痴るおばさん。

東京ビル 手○　　市○　←こいつ何様のつもりなんだ？

>>402貴様こそ何様だ？何が気にくわないのか、もっと具体的に教えてくれ！

わたくし　派遣会社から派遣され　アルミの加工オペレータしています
現場の三協社員担当者に
「みんなで、能率良くパッパとやりましょう」と個人的に言われました。

はぁ？社員がしてないことをなんで派遣の、わたくしに期待するわけ？

今度　言われたら
「社員さん達より　能率良く作業こなしたら　社員さん達の立場無いでしょ？
　それに　ノルマ的なものは感じられず　時間さえ経てば　お時給もらえるし
　夜勤や残業すれば　割増お時給もあたります。
　社員さん達を見習って　こうしているのですが　それが何か？」
って　言ってみようかなｗ

>>402
旧立山の自称エリートですかｗ
真剣に自分でエリートと思ってるからな〜笑えるよ
下からの人望０
奴の下は見てて可愛そう

質問です
他のサッシュメーカーに今と同じ役職で移るとしたら
どこが良い？

>>404
ワロタｗ

けど　それを言うとおまいが切られる
社員様達はどんな奴でも非情に手厚く雇用されてる　それが三協立山

>>404
どこの会社も君を正社員として雇用しない理由がわかるｗ

私 一派遣社員ですが正社員のお話を頂きましたが、きっぱりお断わりさせて頂きました。

>>409
本当に君おもしろいよｗ

>>409
キミは間違っても『選ばれし聖戦士』にはなれないよ

>>404
『アルミの加工オペレータ』って・・・・ｗ
単なる作業員じゃんｗｗｗｗ

>>412
キミは工場勤務者をバカにしてるのかね？
三協立山の工場は、工業高校なら学年でトップクラス、高専卒や国立大卒も多いのだぞ。

私 工業高校機械科トップでした。ちなみに大学も卒業しております。

工業高校機械科から進学できる大学か・・・

富山脳の戦いか

>>414
二上工業→金工大？

いい学校出ても、終着駅が三協じゃね・・・。
同窓会に出るとショックをうけるね。周りとの差に・・・。
だから社内で自慢するしかないのさ。

>>418
公務員や金融関係に負けるのはまあ仕方がないと納得する。
でもその辺の中小企業に大差で負けるからな・・・下手するとダブルスコアだ。

>>414
工芸→富大（推薦）？

つか、少し前までは三協にも立山にも工芸卒の役員や管理職たくさんいたっけ。

立山はA太郎さん始め商業高校出身の役員多かった希ガス。

三協はここ最近の役員は大卒だなぁ

川村会長は上智だし和男氏は慶応だし
平成の最初の頃、役員たくさん居た頃は高卒多かったけどね

ここの社員ってみんな高卒じゃねーの？だって頭悪すぎるよ。

402 ：（仮称）名無し邸新築工事 ：2007/02/08(木) 14:14:50 ID:8k+1QaIo
東京ビル 手○　　市○　←こいつ何様のつもりなんだ？


何様って、俺様のつもりじゃん？
東京中野事務所にいる人間なら皆知ってるだろうｗ

三協との合併で、部長から課長になったのがかなり不満だったらしい
でもそのおかげで、自ら出した膨大な赤字を他人に擦り付けに成功
赤字総額に絶句もんだったな　これは個人的な赤字では新記録だろう
本当に最低の奴だな

館山の社長あほ　横浜の田区江ーの社長にころがされ値段は据え置きでまだやってるよ
赤字増やしてるだけ　馬鹿　そのもの　田区江ーの社長は値上がりやむなしと、思っているのに値上げできない訳はなんなんだ
ゴルフに連れてってもらったぐらいで　ほいほいしてる馬鹿社長

旧立山の人間は東京に行けば偉くなれたんですから。
賢い奴ほどやってもやらなくても一緒だだから激務の東京でなんて
仕事しない、故に煽てられて木に登った馬鹿が部課長クラス。
実力なんてありませんよ。

東京のビル担当してて数字悪い奴なんて余程ダメな奴だぞ
普通にやってれば東京なら数字には困らない
それなのに赤字新記録って・・・そんな奴本社に帰せよ、立山何やってたんだ？

>>426
東京が激務というのは大嘘
業務態勢が整ってるから、地方に比べると遙かにラク

地方は一人で何でもやらなきゃならんからな。
その点、東京は分業化されていて仕事の効率はいいはず。

この業界、しがらみばっかだからな。
一度赤字で受注したら、次回もずるずる赤字受注。
（三協だけに限ったことじゃないけど）
典型的な斜陽業界ですよ。

市111

この前　大学の同窓会にでた。
そうすると必ず給料やボーナスの話題になるのだが、
その話が始まると、とりあえず便所行ったり携帯いじったりして
しのいでいるよ。

>>431
そこで恥ずかしがらずに惨状を話せば、みんなカンパしてくれるかもしれないぞ

とりあえずボーナスの話にはついてゆけないよね・・・

部下イビリの　1川

自民幹事長、経団連に賃上げ要請
当社は要請されたのかな？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,､ｰ '""~~~~~~~ ~'''-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-'"..　/'　 ﾚ "　　//<<　　　　い　あ　困　さ
　　　　な　大　.き　　　　　　　　　　 ／　:::::　/ri'ﾉii　"　 (~ヽr''')　　　 .う　 っ　っ　っ
　　　　ん　事　み.　　　　　　　　　 /　 ::::::: r"ﾂ人ﾝ　　　 ヽ,／　　　　.と.　た　た. 続
　　　　だ　な　 た　　　　　　　　　/　 ,,,､､､､;;;;ij,//~ 彡,,､-- ､,　　　　 い　.ら　こ　け
　　　　　　 労　ち　　　　　　　　 r"r'"::､､､　 '""ヽﾂ"　　　　　,,､　　　 い　　　 と　な
　　　　　　 働　は.　　　　　　 rﾆti ､,,,ｰ'''''ヽﾂ(,,--､ 'tr''ﾆ"ﾆ彡　　　　　　　な　が　さ
　　　　　　 力　　　　　　　　　ﾘ, '　　　￣~)::）r"　　 ﾐ":::'"　　　　　　　　　 ん　　　 い
　　　　　　　　　　　　　　　　//　　　　;;ｯ''"（,」⌒'',"~'' ,,:::::､､､,　　　　　　　 で
　　　　　　　　　　　　　　　 r'ii　　　　r"／,､　ヽ-z⌒",, ヽヽ'~　　　　　　　　も
　　　　　　　　　　　　　 Ａ　tii　　　　｀/;;"ヽ｀'=zz三zz'7" 't;;|i
　r"ヽ　 ,,､　　　　　　 /:::::|　 i　　　　 |;i　ii,,ゝ､＿,､-''" ,ii　 |;;i　　　　　　 ii
. |　　 ヽi;::ヽ　　　　　/::::::::|　 t　　　　i;|　~'' ､,,""",､-''"　　jﾘ　　　　　　 ii'-､
. t　　　　ヽ;:ヽ,,,,,,､､-'ｰz=-t､r"t　　　 i|,　　　　~~~　　　　ﾉ/　　　　　　 ﾉ　　~' ､　　　　　　
　ヽ､,,　　　~' ､　::::''";;;／~''i",　ヽ;;;　　j |ii　　　　　　 ,,,iij| /　　　　　 ,､ '　　　　　~'''''ｰ ､ｰ<￣~
ｰｰ ゝ､-―　　~''ｰ"､,'　　　| iii　　ヽ､;;;　t､wwwwwwiij"" "　　　　　'"　　　　　　　　　　 ~'i::'i

>>434
当社は国民新党支持ですが・・・

つか、県議選は誰推すの？会社と労組は別の候補者なの？

公務員から金を毟れば問題ない

販社を潰せば楽になるよきっと

販社潰したら住宅サッシ売れません
事業撤退する？

早く販社切り離して楽になりなさい。

ビル一本に絞ろうぜ

>>442
すぐに会社潰れそうだ

赤字販社ばかりだし勢いと精神論者の塊の旧Ｔ系の販社はいらないでしょ？

お〜い、三協立山の人事異動はどうなってんの？

沈黙中ですな

人事異動は金がかかるからな
それに旧三協と旧立山の問題もあるし

ひとまず旧三協と旧立山の工場に居る役立たずどもを入れ替えたら？
今居る工場でも居心地悪いのに元違う会社の工場行かされたら辞めるかもよ
自然な人員削減だ

>>448
あんな単純でキツイ作業を、三協立山の賃金で誰がしてくれるんだよ？

嫌でも6月までには結果だします。

>>402　　それって東京ビル　手すりの　1川かい？ｗ

人事移動も気になるが昇格はどうなってるの？

もうすぐ　高岡市の生産工場一つ閉鎖なんだって
そういう噂だよ
本当に、早川にある旧立山工場なの？

下民の寄せ集め　旧三協佐加野工場にすればいいのにネ〜（　・∀・）（・∀・　）ネ〜

早川の工場って押し出しだろ？佐加野工場は三協の稼ぎ頭!!ビル建材だぞ
押し出しはマテ・東・石川で十分だろ

ご免、勘違いしてた…三協興産の飯くって反省するよ

>>452試験受けてないの？もしかして旧館山？それなら書類選考で失格。みんな知ってるYO

この御時世に経営者一族は何やってるんだよ！！

悪口言われようが非難されようが　さっさと　ＹＫＫやトステムのように
工場の生産工員達を　非正規雇用（契約、派遣、期間工、パート、バイト、高齢者シルバー雇用）
にどんどん切り替えて行けよ。規模縮小のリスク覚悟で！！
各工場の正社員率が全体の３０％目標にすれば　人件費削減がＹＫＫやトステムを上回るぞ
その結果　正社員１人当たりの賞与が年２回５〜８ヶ月になるかもしれないし、
世間に発表できる企業利益及び社員賞与が　偽り無く誇れるじゃん　

おい、工場で働く人を何だと思ってるんだ？
おまえ、自ら志願して工場で非正規雇用で働けよ。

三協立山はメーカーなんだよ。
商事会社じゃないんだよ。

下請の大栄アルミはクレーム多すぎる。
あんなとこに仕事回せんな

>>457
まーまーまー。
非正規雇用に変えていいのかね？
賃金の比較をすれば
発展途上国(インド、ベトナム、中国（？）・・）
＜＝非正規雇用
＜＝三協立山の生産工員
＜＝三協立山のその他社員
＜＝北陸地区の上場企業の社員
＜＝首都圏の平均的女子社員
＜＝首都圏の平均的男子社員
＜＝まだまだたくさんある
賃金を引き下げる引力が強くなるだけだよ。
人の賃金を下げても自分の賃金が上がる保障は無いよ。

賃金比較は40歳でこんな感じだろ

　　100万　　　　　　200万　　　　　300万　　　400万　　　　　　　　　　　　　500万　　　　　　　　　600万　　　　　700万
発展途上国＜富山非正規雇用＜ＳＴＰ＜三協立山出先＜富山正規雇用＝首都圏女子＜富山公務員＜首都圏男子

出先の派遣事務出しゃばりすぎ

一括発注意味梨。結局ゎ各営業所でやている。

一括発注意味梨。結局ゎ各営業所でやている。

三協の派遣比率はどのていどなんですかねー

実際の派遣比率＜１０％
派遣以下の社員比率＜５０％

↑　ごめんなさい間違えました。
実際の派遣比率＜１０％
派遣以下の社員比率＞５０％
です。
所詮酔っぱらいの戯言。反省。

なにーっ　１０％もいないなんてマジかよ
中小零細じゃあるまいし、正社員でなきゃ出来ない仕事がそんな沢山あるかよ？
アルミサッシメーカーの同業他社に差つけられていく現状納得　orz

>>469
何年か前、初めて工場に派遣を入れた際に工場の社員が反対したくらいだからな。
単純作業は派遣やパートでたくさんなんだけど、実際には全部社員。
社員食堂も全部社員。
掃除のおばちゃんも社員。

経営者が遅れてるのもあるのだが、社員の意識も遅れまくり。

派遣やパートは製造原価は下がるが、大所から見れば社外へお金を払う行為。
派遣やパートを減らして、本社や工場間接の間に合わん奴を現場へ異動させるべき。
見せしめ効果も期待できるし、嫌で辞めれば尚良しだ。

守衛なんかも昔は警備会社へ委託してたが、今は社員がやってるだろ？
社外へお金を払う「派遣やパート」は最小限に留めるべき。だって今は社員がだぶついてるんだからさ。

立山辞めました
さよなら

>>472
普通の会社は人件費が
社員＞＞＞＞＞派遣・パート
なんだけど、この会社は
派遣＞＞＞＞＞パート＞社員
だからな、サービス残業のある社員が一番人件費安い

立山社員は陰湿なイジメによって次々と辞めていく。見ていて少し気の毒になってきた・・・

と言うかこの人材不足の世の中、今後の見通しも暗い会社に、特にしがみつく必要も無く。

陰湿なイジメって……　
どんなんだい？

椅子の座布団に霧吹きを吹くとか

何か、ピンポンダッシュとか地味にやってそうだよね。

ST社長トヨタ方式導入するって張りきってるな・・・

最近「物流合理化」に関するプロジェクトを進めているようだが、
いったい何をしているのか。
「幹線トラックが満載になれば可」としか聞こえない。
代理店入れと現場直入れとは全く次元が違う。

今年初めの納期の件なんかがあって、TWO TOPから対応策策定の指示が
出てるんだろうけど、結局、上に言われたからヤルという形だけのもの
のなのか、それとも本気なのか、本気だとしたら如何程のものなのか……

>>480
だから馬鹿なんだよ。トヨタだからできる。他はいくらマネしようと無理。それが世界のトヨタ。

トヨタ方式って、納期ギリギリに生産するんだろ
で余計な在庫は持たない　理想的と言えば理想的だが
現実問題、在庫無ければあっという間に納期遅れ発生だぞ
社長は現場知らなすぎ　

工場のダラどもをトヨタの工員に入れ替えても
この会社じゃ実現できないとオモ

一応言っておくがトヨタの現場なんてほとんど外注か請負か期間労働者だぞ。
トヨタマンなんて一握りだぞ。

一握りのトヨタマンがきちんと管理してる。そこがすごい。世界のトヨタ。

一握りのトヤママンがきちんと管理できない。そこがヤバい。辺境のトヤマ。

別にトヨタに限ったことじゃないだろう　会社の利益をなんとか伸ばそうとする会社は…
ただ、トヨタの製造部門はホントに素晴らしい。
数多くの非正社員で構成されてる工場は　日本企業の鏡だ。

それに比べ　ＳＴＰと来たら…
正社員一人あたりの福利厚生、退職金、賞与、昇給に、毎年どれだけの無駄な人件費を浪費してることやら…
一部の人を除き、年齢問わず　ＳＴＰは３ヶ月更新の契約社員に切り替えろ

やることが他社より20年遅れてるような・・・

20年って！！ちょｗおまｗ






優しいな。

富山のトヨタといえば？

>>489
だったらおまえがＳＴＰに異動して３ヶ月更新の契約社員にしてもらえよ。

つか、女で間に合う仕事に男の社員をあててたりするからなぁ。
Ｐに限った話じゃないよ。

派遣以下のアホしかいないんだからしゃーないやろ。

でも、そのアホは入社する前からアホだったのかな。
途轍もないアホを産む環境が問題だね。
だから、言ってやれよ「お前がアホだ」と。
でないと、自分もアホに成るかもね。

　　　　_,,..,,,,_ 　　　通りますよ〜
　　　/・ω・ ヽ.　 　 ,..,,_　　　,..,,_
　 　 l　　　　　l　　/･e･ヽ　/･e･ヽ　 　）））
　　　`'ｰ---‐´　　 'ｰ-‐´　 'ｰ-‐´　

>>496
入社前からアホ揃い。
他の会社に入れなかった落ちこぼれ＋どうしようもないバカのコネ組だからね。
それが入社後の環境でアホさに更に磨きが掛かる寸法。
中には勘違いして出世を目指す奴も何人か出現。
そうなると上司にゴマすりも加わり目も当てられない惨状になる。

新システム　ＳＴ−ＡＥＧアホの僕にはつかえません。
まして、販社のアホならなおさらです。

>>498
う〜ん。確かに仰有る通り。
バカに付ける薬は「富山の薬売り」も持っていないのかね。

自分の立場を守るだけの仕事をしてる奴ばかりいる。ここでばらすぞ。まずは南からいこうか。

>>501
南さんか・・・何人も居るな、工場の南さん？それとも本社の南さん？

みなみに向いてる窓開け〜

別会社の南ですが何か呼んだ？

つうか、最近暇になってきたのかね、、訳の分からない動きが多いよね。。
担当者は「上から言われたので、、」ばっかで何故そんなことをするのかの
説明がほとんどない。あってもそんな些細な話よりもっと重要な問題あるだろ！
と思う。そりゃ問題は問題だけど、そんなに工数かけて解決すべき問題かよ。
人的資源に限りあるんだからもっと有効に使うようにしろと言いたい。

ワ−カ−ビジ○スは中卒・高校中退で前科物多数
傷害事件も多数もおこしてると　ある部長がいってました

今こそ大政奉還

先日現場に行っての会話
穴丸見え！目立つね（NL)→必要ですからヾ(ﾟдﾟ;) →普通こうなの？→普通ですよ（；^ω^）

どこでも無様な現象が起きているのですね。
会社・組織を私物化している連中が多いのも特徴。
何の権限も無いのに、他部署・下請けに強く当る。
人間として恥ずかしくなる。

http://www.rak2.jp/town/user/4976/

現在、来期の計画作成してるらしいが、達成できない計画たててどうするのでしょうか？

昇格の内示はいつですか？

昇格？そんなもんない！！

＞＞512来月発表あります

>>513

そうだ、そうだ！
そんなもんない！！

この時期、予算だの組織だの何言っているんだろうねｪ。
前の予算がどうだったのか、どこがダメだったのか分析しているようにはとても見えない。
○○本部だとか、統合だとか、数年前に見たことあること、またやってる（ＳＴ○）。
一年の半分をこんなこと組み立てるために、会議している人がいる。
だいたい営業も生産も知らない輩が、事業を企画出来るのだろうか？
おかしなもので、企画部門には実務経験がない者が主力。
つくづく嫌気が・・・・
「ハゲタカ」じゃないが、どこか喰ってくれないか。
もちろん”腐った肉”にスズメも寄り付きはしないだろうが。

>>516
営業で使い物にならないからこそ本社企画部門なんだよ。
資料を作るのが仕事、分析や検証は業務外。

>>517
言われてみれば、そうですね！
ちょっと前の資料を見ると、「なんじゃこりゃ」ばかり。
目移りするのか、性根が入っていないというか、
継続しないことばっかりだな。

やっぱり田舎の東証一部上場企業

★適材適所★
週末に出張し、ゴルフスキーができて、ＣＳＲ推進室ならぬシルバー人材センター推進室になっている。
ＣＳＲに異動になり、社長に感謝。
（定年後のポストが楽しみになっている）

★再雇用（嘱託）★
何の責任もないポストになって全国出張になって観光旅行気分、部長気取りで仕事ができて有難がっている。

会社が苦しいのはアルミ地金の高騰が理由ではない。団塊世代のお偉方たちや、役員報告できる人材だけが優遇されている。
根本から考え直すべき時期ではないのか。

営業マンＳＴＰの方々､せいぜい頑張るがいい。

野郎の汗好きっす　投稿者　まら好き
169*61*38歳乳首けつ感じる元体育会の野郎っす！！雄の蒸れたずるまら金玉のにおい、ザーメン染み込んだけつ割れ、スパッツ汗のにおい、部室の男のにおい好きっす！！
同じように体育会の野郎で雄のにおいに興味あるけつ割れとか好きなやついたらよろしく

やることなんて簡単なんだよな、、
商品で差別化なんてできねーんだからさ。それ以外のどこで勝負するかってだけだろ？
早く決めろよ。決めらんねーのかね、、この後に及んで、、、

値段で勝負だな

価格協定だな

まずすしで勝負だろ

住宅向けサッシに新色「ますのすし」登場

社員の給料カットしてその分値下げすれば売れるだろ？

本当に簡単なんだぜ？
特許とって独占できるような商品作るか、（無理だろうけど
リードタイムを縮めるか、
バリエーション増やすとか、
価格を安くするか、
だけだぜ？いや、基本的に納期を守る、品質を保つ、っていうのは当然
としての話だけど。つか、それすらできてないから話がややこしいんだぜ？
なぜできないのか考えたことあるのかね?正直すごく簡単な話なのに。
品質なんて書類調えてるだけだろ。納期管理？今のシステムが悪いのは分かる
けど、システムが悪いだけで済ませるなよ。

製造原価下げるなんて楽勝でしょ。現場の正社員を切ればいいだけ。
改善提案できない社員なんて現場に必要ない。いわれたことするだけなら、
外注か派遣で十分だろ。

ならばおまえが現場へ異動して改善提案しろよ。
破格の効果金額の改善できれば会社の利益になるし、できなきゃ切ってもらえよ。

つか、527みたいな評論家タイプ多いよな。
まずは自分がやってみろと言いたいぜ。

逆に自分がやってる奴は「大変だ〜大変だ〜」って正当化？自己防衛？してるだけだろ？
フル回転でやれば倍のスピードで終わる仕事をチンタラやりやがって。

だったらおまえがやってみろや

現場の正社員比率は同業他社と比べても異業種他社に比べても高いわな、、、
これだけの比率を保てるのは負荷価値の高い製品作ってるとこだけだと思うけど。
まぁその分給料安いんだけどさ。

結局サッシなんてのは、今後伸びる商品ではないってことか。
それだけに頼っていてはダメだから、
別の柱を立てていくのが経営というものなんだろうけど。
マテリアルとアドバンスだけではちょっと苦しくないか・・・
サッシにアグラをかいてきたのが今日の状況。

ｱﾙﾐ製の【浮き】ってどうなったんだろうか…

>>534
そんなことも知らないの？
何処の人？？？？？
この前あった案では大型水筒に改造して富山の名水の容器にするそうだな。
俺の考えだと超大型にして香港、上海あたりの超金持ちを対象にした輸出用に
するのがいいな。
それと鯨の人口飼育業者が首輪（？？）につける鈴に出来ないか問い合わせがあったそうだな。
面白いのは浮きの中に救命ボートを入れるって案もあったそうだな。
本当かな？
どう思う？

ツマラン

-闘魂は-

１.

闘魂は　今ぞ極まる　　逞しく　力競いて

掲げなん　勝利の旗を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

２.

団結は　今ぞ極まる　　惜しみなく　技をふるいて

開かなん　勝利の道を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

３.

歓喜は　今ぞ極まる　　ひたぶるに　務果して

歌わなん　勝利の歌を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

人事異動。飛びます 飛びます。さようなら。でも、ほんとに飛んでほしい人は飛ばない。保身してる人は飛ばない。責任を押し付けて自分は涼しい顔。駄目だこりゃ。

そりゃあ責任者クラス以外の人事異動は要らない人間の押しつけあいだからな・・・

責任者クラスでも押し付けあいのような気もするが・・・

というか、、恣意的な人事をするからおかしいんだと思うね。
むしろダーツとかルーレットで人事決めたほうがいいかもしれん。

どこまでメクソハナクソやねん

-闘魂は-

１.

闘魂は　今ぞ極まる　　逞しく　力競いて

掲げなん　勝利の旗を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

２.

団結は　今ぞ極まる　　惜しみなく　技をふるいて

開かなん　勝利の道を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

３.

歓喜は　今ぞ極まる　　ひたぶるに　務果して

歌わなん　勝利の歌を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

　＿＿＿　見えませ?ん
?　　　|　　　　∨
? 現実 ∧_∧　　.ﾍ∧
?　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　)　　( と)
凵　　　し`Ｊ　 　U U


　＿＿＿　読めませ?ん
?　　　|　　　　∨
? 空気 ∧_∧　　.ﾍ∧
?　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　)　　( と)
凵　　　し`Ｊ　　 U U


　＿＿＿　ありませ?ん
?　　　|　　　　∨
? 未来 ∧_∧　　.ﾍ∧
?　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　)　　( と)
凵　　　し`Ｊ　 　U U

>>540
普通の会社は人事部が計画的に育成を考慮して人事異動を決めるが、ここは違うからね。
直属の上司の気分次第、気に入った部下は囲い込み、嫌な部下は追い出す。
上から下まで全部これ。
だから異動＝栄転か左遷の2つしかない。
普通の異動という物が無いんだよね。

旧Ｔで古い話だが、血液型で決めてるって話もあったな。
昔はここの部署には○型と×型しか入れなかったと言ってた管理職いたわｗ

Ｋ村会長、このままではますます裸の王様になりますよ

>>546
既に裸の玉様。
合併して改善したこともない。ますます、他社に水をあけられた。
だって、役員含め管理職にビジョンがないんだもん。みんな社内の上しか見ていない。だから人はたくさんいるけど人材はいない。

>>546
K村会長の功績って何よ？
結局ST統合しかないんだけど、単に一緒になっただけだし。
その後自分の取り巻きを次々に役員に昇格させて派閥形成。
そもそも社長になる前は入社以来仙台を離れたことなく、大した業績もないんだよね。
それまでの社長が酷すぎたからマシに見えるけど。

「巧遅よりも拙速を尊ぶ」まぁ良く聞く話だけど、統合は拙速に過ぎたよね。
現場の準備ができてないのに統合しちゃったって感じ。
その結果が昨年末の遅延祭。現場とトップの認識がかけ離れていることが
実感できた出来事ですた。

遅延祭を経験しといて出た言葉がトヨタ方式の導入だからな
トヨタ方式は在庫を持たないのが基本だから、一歩間違えれば
前回とは比べ物にならない位の遅延祭になるぞ

有能なトップの在庫が皆無です。

>>550
今でも加工間違いとか不良品率高いのにトヨタ方式って・・・

結局統合のメリットって何よ？
旧三協にとってはメリット皆無なんだけど。

>>552

ん？
旧三協だけでなく、旧立山にも無いぞ！

『じいちゃんが思うに、人間ってやつには二種類あってな。
一つは、できることでも、そうしたくないと思ったらしない人間。
もう一つは、できないことでも、したいと思ったらなんとしてもやり遂げてしまう人間。
どっちがよくて、どっちが悪いとは決められない。
悪いのは、自分の意思でやったりやらなかったりしたことに言い訳をみつけることだ』

ここ言い訳を見つけるのが上手いヤツばかりだな・・・

言い訳を見つけるのは上手くても
内容自体はダメダメだしな。

できないことでもしたいと思ったら「やれ」って部下に言う人間はいっぱ
いいるんだけどな。

この会社ほど無責任体質な所は無いんじゃないだろうか？
今まで幾つもの施策が失敗してきたが（というか全部失敗）、
誰も責任を取らない。
いつも結果はウヤムヤで終了というか自然消滅。
大丈夫なのか？この会社・・・

>>557
同感。
思い付きの計画、翌年にまた計画、翌々年にまたまた計画。
計画立てるのが仕事なのか（やっている振りをすればいいのか）。
組織の名前を変えたり、人の配置を少しいじったり。
最近「在庫が、在庫が」と言っているらしいが、
半年もすれば間違いなく消えていく（また納期遅延）。
アドバルーンをいくつも揚げればいいのかね。
口が旨いヤツがいい思いをするようじゃ、
組織の正統性は保てないのは娑婆の常識であり、
末端の仕事の内容を掌握できないようでは管理職など不要。
この時期、特に感じるな。
糞みたいな年度方針の資料ばっかり。
携帯電話とか出張旅費とか、枝葉末節・・・・・

間口２間Ｈ＝２７００ （開口部２０００）+（欄間オペレーター付内倒し窓Ｗ＝８００×４）のフロント 両開き自動ドアの適性価格は？
誰か教えて？ タッチセンサー付 ６ｍｍ強化ガラスにて。

２０代後半：
夢がある・やりたい事を探しているなどといいつつ他社リーマンに比べると
たいした苦労もなく気ままな生活を送る。
一生平社員でもいいやなどと豪語する。

３０代前半：
まともな会社就職した同級生たちは中堅どころ。自分はまだまだ気ままな生活。
自分の生活レベルが低いことをリアルに感じ出す。
しかし改心していざ転職にも年齢制限、低職能スペックで全て書類落ち。
面接にも漕ぎ着けられない。ようやく現実を知る。
身分に差がつき、恥ずかしくて友人の結婚式や同窓会に出席できなくなる。

３０代後半：
社会人の同級生はぼちぼち管理職となり月収も増え、ボーナスの額に一喜一憂
するが自分の年収は20代の頃と変わらない。
普通の庶民の生活に憧れるが完全に手遅れ。結婚も家庭も諦める。絶望が全身
を支配する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　・
６０代以降：
同世代は孫ができ、退職後は退職金やこれまでの貯蓄、年金等で贅沢とは言え
ないまでも普通の暖かい老後を送る。
一方、自分は長年に渡る過酷な労働で体はボロボロ、あちこちが痛む。しかし
ロクに金もないので病院にも行けない。
もちろんまともな額の年金などもらえない。あとは時間の問題にすぎない。

わたしは旧Ｔ。
Ｓは少しはまともかと思っていたが、
Ｔを官僚化しただけだということが分かった。
いまどき管掌だのという言葉を使っている民間ないよ。
年度替わりに「やっている」ポーズを見せ、それで終わり。
本当にヤバイよ。
あと３年持つのか？

いまどき営業マンのことを「物売りの連中」だのという言葉を使っている
民間ないよ。
年度替わりに「やっている」ポーズを見せ、それで終わり。

デフレスパイラルじゃないが、
「統合」以降周りが見えずに奈落に落ちていく感覚がある。
テーマが周期的に替わり、それにぶら下がる。
終わったら、別のテーマにぶら下がる（振り回されているだけ）。
上層部の単なる暇つぶしじゃないか。
後から保身のアリバイにしたいだけ。
末端の皆様、最前線に立つ皆様、
時間を大切にしよう。
最近、金よりも時間が大切だと強く感じる。
馬鹿に構っている暇があったら、利益を出す方法を考えたい。
どうせ最後に割を食うのは、我々なんだ。

一新助家・・・って最近聞かないがどうなのよ？

SR工法とかも。

>>564
一家助隊？カシイと提携してやってる奴はレディオゥで聞くよ

一新助家ってこれもＫさんの思いつきだっただけのものじゃ？
色んな企画も似たようなもの。
飽きたら字にもならない。踊らされてる営業マンも可愛そう・・

Fどっか行かねぇかな――――

Ｆって不治サッシ？

太陽光発電は？

これも最近聞かないなぁ・・・

>>568
不死危？

彜

××の喧嘩祭といえば、六尺褌一丁の男達が、神輿を担いでぶつかり合う、
勇壮な祭として、この地方に知られている。
祭のあと、男達は集会所に集まり、普段着に着替え、飲み合う。
六尺は、激しい祭でドロドロボロボロになるから、使い捨てで、ゴミとして出される。
俺はいつもそれが狙いだ。
捨てられている六尺の、できるだけ汚れてる奴を10数本ほど、
こっそりさらって家に持ち帰る。
そして、深夜、俺一人の祭が始まる。
俺はもう一度汚れた六尺のみ身に付け、部屋中にかっさらってきた六尺をばら撒き、
ウォーッと叫びながら、六尺の海の中を転げ回る。
汚れた六尺は、雄の臭いがムンムン強烈で、俺の性感を刺激する。
前袋の中のマラは、もうすでに痛いほど勃起している。
六尺の中に顔を埋める。臭ぇ。
汗臭、アンモニア臭や、股ぐら独特の酸っぱい臭を、胸一杯に吸い込む。溜まんねえ。
臭ぇぜ、ワッショイ！　雄野郎ワッショイ！と叫びながら、前袋ごとマラを扱く。
嗅ぎ比べ、一番雄臭がキツイやつを主食に選ぶ。
その六尺には、我慢汁の染みまでくっきりとあり、ツーンと臭って臭って堪らない。

疲れた。
やめ鯛

あの……落としものですよ？

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´･ω･`）
　　　　　　　　 (つ夢と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたのすぐ後ろに落ちていましたよ？

落し物じゃねーよ。
メシの足しにならないから捨てたんだよ。

あの…貸しましょうか？

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´･ω･`）
　　　　　　　　 (つ金と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　年利20％でいいですか？

「知は、現場にあり」
「現場」とは工場だけではなく、
営業・事務方など実務をしている普通の従業員を指す。
これらの「知」に対する敬意をもっと払うべきではないか。
言い換えれば、もっと活用すべきではないか？
浮ついた概念を振り回すのではない。
地に足を着けた戦略が必要。
何かで「社員力の向上」というフレーズがあったが、
社内では極めて希薄。
あたかも管理職互助会の観。

>>577
借りても返せません

見苦しいよ、ＡのＫ。

この会社は　どんなに儲かっても、配当は株主にしか廻らない。社員には、永遠に廻らない

-闘魂は-

１.

闘魂は　今ぞ極まる　　逞しく　力競いて

掲げなん　勝利の旗を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

２.

団結は　今ぞ極まる　　惜しみなく　技をふるいて

開かなん　勝利の道を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

３.

歓喜は　今ぞ極まる　　ひたぶるに　務果して

歌わなん　勝利の歌を　　淡青の　この空の下

おおわが東大　栄えある学府　　おおわが東大　栄えある学府

鏡の前で変態言葉浴びせ合いながら「ホモ！ホモ！」連呼「男好き好き！
男大好き！男！男！男！」連呼で、サカリ狂って涎垂らしまくった変態馬鹿顔を見せ合い、獣みたいな変態顔さらけだし合いながら
鏡の前で、変態ポーズを競うように見せ付け合い、部屋中徘徊しながら気違いみたいに
変態ホモズリ「雄の気違いセンズリの見せ合い」に狂い合いたい。
（厳格なセーフのみ。バックなし。肛門を舐めたり、触ったりもしません）
チンポ！チンポ！連呼、男！男！男！男！の大連呼は当たり前。
変態顔の表情、変態ポーズの動き、変態ポーズまでもシンクロし合って
ホモり狂い合おう！オナニーカップにチンポ刺し込んで、モロ感乳首摘んで
「気持ちいい〜！あ〜気持ちいい〜！男好き好き！男大好き！」って声を上げてヨガリ狂い合い白状し合おう！

その他の変態言葉連呼もOKです。
セーフであればその他の変態プレイもOKです。
プロフと好きな変態気違いセンズリプレイを書いてメールくれ！
180.104.33歳.筋肉質.東京在住

三協立山の現状がこれじゃあなぁ・・・
今トステムかYKKに大売りでもされたら確実に潰れそうだ

三協立山ｶﾜｲｿｽ（´・ω・｀）

>>確実に潰れそうだ

そんな当たり前のことを改めて言われても・・・
やって行けないのは皆承知してる
問題はいつまで我慢できるか

飼い社はしばらくは大丈夫かも知れんが、社員はどうなのか
また賃金ｶｯﾄとか色々してきそうな予感

組合活動してるの？
ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ企画以外で

潰れそうとかじゃなくて、潰されそうなんじゃないか？
トステムあたりはこの状況を黙って見てる訳がないと思うが・・・
そうなると賃金カットどころの騒ぎじゃなくなるだろうな

下方修正の後に世界初の技術の発表。
経営能力最低。
技術はそれなりにある。
どう評価すればいいのかな？

給料も下方修正か？

>>588
どんな技術でしょうか？
何がすごいか分からないのですが・・・
翻って「経営能力最低」には同感。
管理職が経営側といえるかはともかく、
「まともな議論無しに、強引に物事を進める」
「プロセスが整理されていないから、手と紙の世界」
「結局意味不明な状況に陥り、失敗」
「失敗は担当者の責に帰し、知らん顔」
「次のテーマにトンヅラし、無関係を装う」
こんな管理職、周りにいっぱいいませんか？
先に「互助会」と表現した人がいましたが、
管理職って単なる寄生虫かい？

本社企画分門の目立ちたがり社員の思いつきで新規計画立案
↓
能力がないから社内でまともな議論が出来ない
↓
無能な経営陣が飛びつき計画推進
↓
脳内需要予測に基づくバラ色の計画
↓
出先はついて行けずに適当にポーズだけ
↓
散々な結果に
↓
総括・反省は一切せず、誰も責任を問われない
↓
また同じ社員が同じ発想で・・・（最初に戻る）

★実例

住宅新築数減少・・・（少子化や格差社会だからね）
↓
売上げ減少は避けられない・・・（そりゃそうだ）
↓
これからはリフォームの時代だ・・・（そんな単純なことではないと思うが）
↓
一新助家・・・（ヲイヲイ）
↓
宣伝、広告費に予算投入・・・（キャラクターまで作って無駄なことを）
↓
代理店会設立・・・（既存サッシ店を無理矢理名前だけ加入）
↓
目標代理店数達成！全国展開完了！・・・（本社の計画は達成）
↓
賑々しく決起集会＝宴会を全国各地で開催、当然本社から出張で出席・・・（何事も形が大事だからね）
↓
客先新規開拓ではないので、当然売上げは全く増えず・・・（悪いのは出先営業）
↓
また新しい企画を立案・・・（まあそれしか仕事無いし）

今30歳前半なんですがこれからどうすればよいでしょうか…

>>593
すぐに転職活動を始めた方が良い。
その歳ならギリギリまだ何とかなる。

　　　　　　　,,､,､､,,,';i;'i,}､,､
　　　　　　 ヾ､'i,';||i !｝ 'i, ﾞ〃
　　　　　　　　ﾞ､';|i,!　　'i i"i,　　　　　　 ､__人_从_人__/し､_人＿入/し､_人
　　　　　　　　 `､||i　|i　i　l|,　　　　　　､_）
　　　　　　　　　 ',||i　}i |　;,〃,,　　　 　_）　汚物は消毒だぁ〜〜っ！！
　　　　　　　　　 .}.||||　| ! l-'~､ミ　　　　｀)
　　　　　　　　 ,＜.}||| il／,‐'liヾ;;ミ　　　'´⌒V＾'^Y⌒V^V⌒W^Y⌒V＾'^Y⌒
　　　　　　　　.{/ﾞ'､}|||/／　 .i| };;;ミ
　　　　　　　　Y,;-　　 ｰ､　　.i|,];;彡
　　　　　　　　iil|||||liill||||||||li!=H;;;ﾐミ
　　　　　　　　{　 く；ｧｿ　 '';;,;'' ﾞ};;彡ﾐ
　　　　　　　　 ﾞi　[`'''~ヾ. ''~ ||^!,彡ミ　 　＿,,＿＿
　　　　　　　 　 ﾞi　}~~　｝ ';;:;li,　ﾞiミミミ=三＝-;;;;;;;;;''
,,,,-‐‐''''''}￣~フハ,“二ﾞ´ ,;／;;'_,;,7''~~,-''::;;;;;;;;;;;;;'',,=''
　;;;;;;;;''''/_　 / | | `ー-‐'´_,,,-',,r'~`ヽ';;:;;;;;;;, '';;;-'''
'''''　　,r'~ `V　ヽニニニ二､-'{ 十　）＿＿;;;;/

>>592
高岡商人の性質なんだろうな。
駅周辺がゴースト化していくのと同じように、
この高岡の大企業も右肩下がり。
でかい声を出している者につられてなびいても、
中身が無いから結果は推して知るべし。
いっそのこと本社機能をすべて東京に移したらいい。
いかにずれているかが分かるはずだ。

高岡は都会だ、文句あっか！
大仏もある、古城公園もある、大和もある、マンテンもある！

本社を東京に移しても中身が変わらなければ一緒。
富山人が薄まるのに何十年も掛かる。
ところが会社はそこまで持ちそうにない。
それに肝心の工場が富山偏在のままだし。

老後が禿しく心配

年金は現役時代の50％くらいの支給だから、三協立山の給料水準だと悲惨だね。
まあみんなその辺は見越して年金保険に加入してる人多そうだけど。
厚生年金だけだと、とても生活できないよ。
それと共稼ぎの家庭が多いから大丈夫なのか。

>>593

とりあえず包茎手術しとけ。

合併してパワーアップしたんじゃないの？

一、
ただひとつ　旗かげ高し
いま輝ける　みそらのひかり
天寵を負える子ら
友よ　友
ここなる丘に　東大の旗立てり
伝統の旗　東大の光
たたえ　たたえん
たたえ　たたえん

二、
ただひとつ　歌ごえ高し
いま鳴りわたる　はやての力
双眼の澄める子ら
友よ　友
ここなる杜に　東大の歌湧けり
伝統の歌　東大の力
たたえ　たたえん
たたえ　たたえん

マグネシウム合金の鋳造で不可欠とされてきた気体｢SF6｣を使わずに鋳造する技術を、
三協立山アルミ(高岡市)が世界で初めて開発しました。
SF6は地球温暖化への影響が、二酸化炭素の23900倍もある気体だけに、この技術開発が
地球温暖化防止に大きく寄与するものとされています。

軽くて丈夫なマグネシウム合金は、ノートパソコンや携帯電話に使われる素材として、
急速に需要が高まっている反面、非常に燃えやすいため、鋳造段階では空気と遮断するために
SF6が不可欠とされ、量産による地球温暖化への影響が懸念されていました。

三協立山アルミによりますと、今回開発された技術は、マグネシウム合金にカルシウムを
加えることで燃えにくくし、SF6を使わなくても鋳造を可能にしたもので、量産レベルで
このような鋳造技術を確立したのは、世界でも初めてだということです。

三協立山アルミ・グループでは、既にこの技術を使った商品開発を進めており、6月に独立する
｢三協マテリアル｣での事業化を目指します。


ニュースソース
http://www.tulip-tv.co.jp/ref/index.php?module=Ref&action=ShowNewsDetail&eno=2136&pm=pc
｢SF6フリー高機能発現マグネシウム合金組織制御技術開発プロジェクト｣について
(三協立山アルミホームページ内)
http://www.sankyotateyama-al.co.jp/news/2007news/st20070411.html

依頼ありました。
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1172810189/636

http://www.youtube.com/watch?v=2cfDH_YO4U8
マテリアルってこんなんけ？

さて　明日は皐月賞だな。15-6-18で決まりだな

>>604
毎回発表だけは派手なんだよな。
その後は・・・

夏のボーナスは期待していいのか？

>>608
南無南無

>>608
どうせ出ても2ヶ月くらいだろ

>>610
1.5じゃね？

月数じゃなく金額が問題だ

爆笑問題の田中が皐月賞　３連単的中だって。１０００円買って約１６００万円！

>>605
北ﾁｮｿか…
なんか先行がｱﾚな状況が似てそ…（以下略）

どうでもいいから給料上げてくれ

基本給上がらないとボーナスも一向に増えない
毎年1万ずつくらい昇給しないかな？

独身なら早く嫁を貰え。
嫁を働かせ嫁の給料で生活しろ。
自分の給料が全て残る。
残った金は全て投資しろ。
10年も続ければ投資の配当、利息で生活が楽に出来る。

下方修正後、１週間で株価２４０円割れ。
緩やかながら確実に下り坂傾向。
そして無配転落しようものなら、２００円割れ必至。
無配は○ヶ部が許さんだろうが・・・「従業員の給料削っても、
配当は出さねばならん！！」
どちらにしろこのままいけば、カットはありそうな予感。
給料カット→若手の転職を誘発→組織の高齢化＋世代の空洞化が加速
→幹部候補育たず＝中長期的に明るい見通しは立たず。
加えて本社管理は出先と対立。見解の相違は埋まらず平行線の持続
→効果的な施策生ませず。
工場は管理、出先に振り回され安定せず。さらに田植え、稲刈り期の
休暇取得など、通常の企業ではありえないものがまかりとおる
→出先等から感情的不満をもたれる。→関係悪化。しかも高齢化。

株価暴落だけど何で？

>>604が怪しいって論文が発表された。

>>619
どこに載ってんだい？

>>620が怪しい書き込みを信じた。

いや、怪しいって論文はともかく、怪しいよ。
そりゃ、研究開発ってのはいいとこしか発表しないから元々怪しいもんなんだけどさ。
まず>>604にはまったく具体的数字が挙がってない。
SF6なんて現在温暖化に与える影響なんて本当にわずか。マグネシウム合金を
鋳造する過程で排出される二酸化炭素が与える地球温暖化への影響に比べれば
ごみみたいなもの。まぁ都合のいい事実しか言わないし、成果は成果なんだろうけど。

>>617
客観的に見たら、世間からはこんな評価なんだろうな。
「やる、やる」と言っても、からっきしダメ・・・
ところで12→9への移行ってどうなったのかしら。
別会社がいっぱい出来て、紛れ込みそう。
いまのまんまじゃ、ＳＴＰなんていらないんじゃない。

単に工場を減らすだけじゃ意味がないんだよ、それこそ対外的なポーズにすぎない。
その上新規事業を立ち上げずに工場閉鎖したら、単なる規模縮小。
新規事業に経営資源・人的資源を注ぎ込み、売上げ増を図るのが常識。
建材事業が完全に斜陽化してお先真っ暗な状態で、この先どうするんだ？
マテリアル事業に期待してるが、何千億円もの売上げ期待できるのか？
その辺の長期的な経営計画が皆無なんだよな。

自分の定年まで無難に過ごせればいいなって考えの年寄りが多いのが問題。
何かﾄﾗﾌﾞﾙが起きると若い担当のせいにして…

お先真っ暗・・・

でもこんなクソ会社にも新入社員は入ってくる。

>>625
何やかやといいつつも、
10年ぐらいは持つだろう。
なんて考えている50前後の偉い人がほとんどじゃない？
内輪の数字をこねくり回し、緊張感なし。
統合前に定年迎えた方々、今となっては幸せだったかな。

この会社って役付って主任、係長、課長って感じ？

まじレス　
基本的な問題ですが。
1.日本語の知識、理解力がありません。
2.最低限の論理益な思考能力がありません。
問題1、営業と販売の違いを説明せよ。
　営業＝販売って思ってないの？
問題2、製造原価と販売価格と利益の関係を説明せよ。
　製造原価って製造数量で変化しないの？

>>629
あぁそれは改善関係の本とか読んでると良く出てくる話だから。
そんな純粋な疑問を投げかけてはいかんよ。
逆にこいつはろくに本も読んでないのかと思われるだけだ。

>>629
１、富山弁でOK
２−１、製品は勝手に売れる物だとみんな思ってます。
２−２、下請けとの関係で原価は変わります。ズブズブの下請けが多いので一般的な経済常識は通用しません。

　　221 ：仮称）名無し邸新築工事 ：2006/12/14(木) 16:46:01 ID:???
　　ﾜﾛﾀｗ
　　>>219みたいなバカにｗｗｗ

　　222 ：あぼーん ：あぼーん
　　あぼーん
　　223 ：あぼーん ：あぼーん
　　あぼーん
　　224 ：あぼーん ：あぼーん
　　あぼーん
　　225 ：あぼーん ：あぼーん
　　あぼーん
　　226 ：あぼーん ：あぼーん
　　あぼーん
　　227 ：あぼーん ：あぼーん
　　あぼーん
　　228 ：あぼーん ：あぼーん
　　あぼーん

　　229 ：（仮称）名無し邸新築工事 ：2006/12/17(日) 06:59:02 ID:QAi601/y
　　>>220
　　トヨタのディーラーは納車日調整してくれるぞ。
　　貧乏な三協立山社員は中古車しか買ったこと無いから知らないだろうが。

>>222 　〜　>>228　　
何が書いてあったのか激しく気になる。

一、
ただひとつ　旗かげ高し
いま輝ける　みそらのひかり
天寵を負える子ら
友よ　友
ここなる丘に　東大の旗立てり
伝統の旗　東大の光
たたえ　たたえん
たたえ　たたえん

二、
ただひとつ　歌ごえ高し
いま鳴りわたる　はやての力
双眼の澄める子ら
友よ　友
ここなる杜に　東大の歌湧けり
伝統の歌　東大の力
たたえ　たたえん
たたえ　たたえん

>>632
コピペ乙
納期云々の話しじゃなかったっけ

ところで、東大の応援歌があるけど何なの？

新卒・中途を問わず東大卒の新入社員は、ここ数年多いみたいだな。

東大＝東海大学

大学名より出身高校を重視する富山県で、
高岡高校出身者が工場で一作業員として勤務しておられるの見て、この会社に学歴は関係ないと思った。

学歴ではないの
学力が問題なの。

はぁ。休日は現実逃避できていいですね。

大人である以上は不都合な現実とどう向き合うかを考え、模索、行動するのか会社員としての大切なｽｷﾙなんですよ。…と最近強く思う訳です。
↑
意味不明でｻｰｾﾝ

実際は全然駄目です。あんまり器用に立ち回れないんで。

疲れた。だぇぇ。
皆さんは趣味とああるんですか？

>>638
うむ。三協も立山も、創業者は小卒だしな。

今の三協立山がダメなのは、会長と社長の出身大学がショボイからか？

富山県出身じゃないからかもしれない

トヨタやキャノンから大金はたいてもいいから引っ張ってこい。
トステムやYKKから引き抜いてくるのもいい。
富山のダラブツじゃ無理。

>637
そりゃ当人がよほどのダメポだからだよ。
高岡高校卒で最初から工場配属ってのは今時ありえんからね。

前に旧Tの工場に灯台卒がいた、ってカキコあったがそれも同様。
本人見たら納得ｗ

元々ダメな奴しか来ないのか、入社してダメになるのか・・・

まあ両方だよな

営業から工場(現場)に左遷されて来る奴っているの？

>>646
左遷か栄転か本人希望か適材適所か知らんが、いっぱいいる。

>>646
本人の希望・・・出先は地獄、富山でのんびりと暮らしたいよ。
上司の推薦・・・こいつ使えないからイラネ。東京出身だから工場に飛ばせば辞めるだろ。

>>648
毎日片道2時間位かけて通勤してる

田んぼの心配もあるしな

有給休暇をいただいたので、内緒で妻のパソコンでインターネットしてヌードとかＨな写真を見まくっていたのですが、なんとなにかのひょうしに見ていたエロ画像がパソコンの後ろに表示されたままになって元に戻せません！
前はプーさんの画像だったのに、今はアソコにバイブを挿した、きこうでんみさの画像です・・・。。
再起動しても表示されたままなんです。
早く直さないと妻が帰ってきてしまいます！（看護婦なので・・・・）
至急助けてください！！！
ここのスレッドの人ならわかるとおもいました。
OSはウィンドウズです。

本社の広報とかﾏﾀｰﾘしてそうで良いな
どんな感じなんだろ？

>>652
見にこれば？

>>651
ﾌﾟｰさんの画像を出して、右ｸﾘｯｸ→背景に設定でいいのでは？
まぁ手遅れだろうけど

知り合いの彼氏がこの会社だ。
役付きにはいくつであがるのが普通？

>>651
たまには昼間から合体のいいもんだね。
再現ストーリー
妻　パソコンを起動して｢これ，なに・・・・・・・｣
651　・・・
妻　いつもこんなもの見てるの？？？？
651　・・・・
妻　私って者がありながら・・・・
しばしのイサカイ


合体

おめでとう。

>>656
日本語でおながいします

>>655
その社員の出身身分が判らないとなんとも言えない。

でも役付になっても給料は大して上がらないし。
それよりその知合いに彼氏と別れるか転職勧めた方が良いよ。

>>658
出身地が関係あるんだｗ
すげぇ、今の時代めづらしい。
地方出身者と記憶してるが本社の方かな？
勤務は本社ではない。
確かに出世が遅いイメージがあるｗｗ

http://www.hamq.jp/i.cfm?i=49761125&s=9187

穢

あ

株価をなんとかしやがれ越中フンドシクソまみれの無駄メシ食い共っ！
５月の決算もすってんてんじゃねーかゴミめが！

株価、下がる要因しか無いからな。
合併効果が皆無なんだから当たり前。

>663

うるせー　カス、ノータリン！
こんな会社の株買って、見る目ねーなハゲ。
配当貰ってエロ本でも買ってろよ、蛆虫ヤロウ！！

工場の仕事が少ないってほんとか？
ビルは去年の不始末で需要期に仕事入ってこないだろうから、
住宅・ＥＸが頼りなんだが。
三協・立山アルミよ、
もしかしてＳＴのお荷物になるのかい。

毎年この時期はヒマだよ。
農繁期だし丁度良い。

ってかどこの会社スレでも不満ばっかいってるやついるよな
そしてそういうやつらに限って何度も書き込むんだ

>>666
もう社内的にはビルの不始末は過去のこと。
今年もまた同じことやるよ、今までそうなんだから。
去年はたまたまその程度が酷かっただけ。

>>669
もう上層部は完全に忘れてるしな

今年は新会社という爆弾がすでに準備されている。

http://www.kitanippon.co.jp/contents/knpnews/20070424/4368.html

人材確保へ初任給上げ　今春 県内上場企業
2007年04月24日

県内の上場企業で、四月入社の大卒新入社員の初任給引き上げが相次いでいる。
景気拡大と企業業績の回復基調が背景にある。新卒の就職戦線は企業の採用意
欲の高まりを受け、学生に有利な「売り手市場」となっており、既に来春の引
き上げを検討している企業もある。学生による企業選びの指標の一つである初
任給のアップで、「優秀な人材を確保したい」という思惑もある。

県内の主な上場企業のうち、初任給を引き上げたのは、予定を含め、北陸電気
工業（富山市）サンエツ金属（砺波市）日医工（富山市）コーセル（同）イン
テック（同）日平トヤマ（東京・品川）三光合成（南砺市）富山銀行（高岡市）
の八社。

北陸電気工業は十九万五千円から十九万八千円に、さらに二十年度は二十万円
に引き上げる予定。サンエツ金属も二十万三千円から二十万七千円とし、二十
年度は二十一万一千円にアップする見通しだ。同社は「都市部の大手企業の初
任給アップが地方の企業にも波及している」と指摘する。

三光合成も六年ぶりに、十八万五千円から十九万円に引き上げた。三協立山ア
ルミ（高岡市）は本年度は据え置いたものの、二十年度は引き上げる方向で検
討している。

今後実施する十九年度調査でも上昇は間違いないとみているが、「企業間や業
種間格差があるほか、初任給を上げると、全社の賃金水準や体系の見直しが必
要になるため、慎重な企業も多い」と話している。


　　※　来年度の４年制大卒新卒入社者の月給は、入社２、３年目はおろか入
　　　　社４、５年目の４年制大卒新卒入社者の月給より高額になる？

三協立山、来年は大幅ベースアップか？

>>673
無理無理

さすがに入社４、５年目の奴より高いってのはないだろうけど、入社
１、２年目の奴より高い（逆転現象）ってのはあるかも知れんな。

>>675
初任給って今いくら？

マーケティング本部って開発やめて何か違う事業でもやるのか？
何だあの人事は…。
早く人減らして、まともな奴を責任者にしろ。

４大卒新卒者の話だけど……

初任給は、基本給１８０,０００円。
あと対象者に、営業手当３０,０００円、地域手当が最高（東京）４０,０００円など。

ただ、基本給１８０,０００円では勝負にならないので、来年度の初任給は基本給
１９５,０００円前後になるようだ。入社３〜４年目くらいの人よりも来年入社の
新卒の月給が高くなっても やむをえない との判断が経営会議で下ったという話し
だしな。


ま、社内のバランスを考えれば おかしな話って気はするけど、入社する人の「質」
にこだわれば仕方ないのかなって気もする……

基本給上げてもその後の昇給が酷いからなぁ・・・
優秀な奴が入社しても数年で気付いて辞めちゃいそうだ。
結局目先の対応なんだよな。
初任給だけいじっても意味がないのに。

月給の「逆転現象」は、大卒総合職に限らず一般職や高卒あるいは大学院修了
の総合職にも起きるから、いたるところでくだらねーイジメが出てくるかも

2年目と逆転したりすることは結構あるみたいだが、翌年修正するのが普通だよ。
でも三協立山はそんなことしそうにないし、それどころか5年目辺りの社員とも逆転しそうなのがマズイ。
その上本社や工場にいる高卒社員とだったら下手したら40歳近い社員とも逆転しそうだ。

ｔではバブル時代にあったぞ、逆転現象。
そん時は何年かして職能資格制度導入で修正されたけど、いきなり基本給が3万とか上がった人もいたそうな。

ｓでもあったよ。
平均2万位ベースアップしたのかな。
今回も逆転現象を修正するならそれくらい上げないとならないはず。
5年位前入社組が初任給18万→現在基本給20万位か？
新入社員と5年目社員が同じ給料はいくら何でも酷いと思う。

副主任・主任に昇格しても平成２０年度以降入社の総合職３級より給与が低い
場合がありえるな

5年目社員と新入社員の給料を合わせるだけなら2万位で済みそうだけど・・・
そうすると新入社員から5年目までの給料が同額になる。
さすがに差を付けなければ具合が悪いと思う。

それとも初任給で釣って、以降の昇給を10年位抑えてバランスをとるのかな。
新入社員20万→10年後21万
5年目社員20万→10年後23万

訃報

新入社員に、研修手当て15000円とか言って半年間ほど支給してやればいいじゃん？

それにしても、住宅手当とかはけっこうついているから
それでバランスとってるのではとｵﾓ。

>>688
その住宅手当、自宅持ちには全く関係ない。
全員に一律支給ならともかく、単なる転勤者の借り上げマンション代だし。

>>689
それはしんどいな。
扶養家族手当てとかは？

>>684
副主任、主任になっても給料上がる訳じゃないからね

副主任てなんだよｗ
最近までなかったぞ？
ただでも無能な年寄りばっかの頭でっかちな癖に
上り始めにばかり階段増やすのかよこの会社は・・・

明日、横浜行く人いる？

>>694
ノシ

平＝＞係長＝＞主任＝＞課長代理＝＞課長＝＞次長＝＞部長＝＞理事＝＞執行役員＝＞平取・・・・
が標準的な世間の昇格階段かな？
階段が増えたほうが良いのか、少ないほうが良いのかどちらとも言えないな。
平＝＞課長＝＞部長＝＞取締り。これは大変だな。
平＝＞係長心得＝係長代理＝＞係長＝＞課長代理見習い＝＞課長代理＝＞副課長＝＞課長・・・・
ぐらいが精神衛生上良いな。

貴社の特約店のエクステリア職人ですが・・・
'07年新商品展示会は、行く価値ありますかね？
行くと特典はありますか？
某メーカの新商品は、改良ではなく改悪だったので
三協立山には期待したいですが・・・

結局のところ最近辞める奴が多いのは、新卒で今３０歳台ならどんなにがん
ばっても定年までに給与が年総支給５００万円にいかない（家族手当＋交通
費は個人差が大きいので含んでいない、役員・執行役員は別）ってことが
ハッキ リしてきたってのが大きいけど、それ以上に社内の雰囲気が大きく
変わってきているっていうことがある。

　どういうことかといえば、事業部（営業関連の部署ね）で最近、部長代理・
課長クラスといえば中途入社の連中が多くなってきたが、その連中が新築住
宅・住宅リフォーム・教材あたりの訪問販売の出身やサラ金の出身で、仕事
のスタイルがなんでもあり（数字をあげるためにはなんでもあり、部下に対
しては、人格否定などの暴言・罵詈雑言や灰皿投げなどの暴力が日常茶飯事、
コンプライアンスうんぬんも無視）なので、皆このDQN連中に嫌気がさしてい
る・社内のムードが悪い・デキる奴、マトモな奴からウチを辞めていく、っ
てことだ。

　なんでこんなDQN連中がのさばっているかといえば、新卒連中で物を売って
これない・数字をあげられなくなったこと、逆にいえばDQNじゃないと物を売
ってこれない・数字をあげれられない業界の状況があるってことだ。このDQN
連中はこれでも上のほうから実力を期待されているだけあって、年総支給
９００万〜１２００万円あ たりだ。（だから新卒４０歳代の年総支給が
３００万円台だ、４００万円台だといっていても、ウチの平均給与は年総支
給５００万円近くになる。）

このDQN連中にしても、前職のDQN会社・DQN業務で一生分の金を稼いだよう
で、（年収が１千数百万〜２千数百万あって、マイホームも即金・借金なし
建てたみたい）ウチで定年までマターリやりたい、みたいなことを言っていた。
また、このDQN連中（中卒・高校中退が多く、高卒は少数で大卒はいないよ
うだ）からみれば、ウチはマトモな会社で、そういう会社に勤めているとい
うことはオイシイんだ、みたいなことも言っていた。ウチの新卒連中が苦労
してもなかなかできない仕事を、このDQN連中は軽々とこなしてしまう。だか
ら執行役員・部長級も、やりたい放題のこのDQN連中になにもいえない。

　ホントにウチの社内のムードは今最悪だよ。マトモな新卒でマトモな大学
出身の奴（ウチだと日東駒専・産近甲龍くらいまでかな）はたいがい辞めち
まった。ま、やってられなくなったってこったろうな。
　おれも辞めたいんだけど、県西部にしろ県東部にしろ石川県にしろイイ条
件の会社はなかなかない。辞めていった奴も再就職で苦労しているしね。
　さ、今日、毎度毎度の休日出勤をがんばるかな。

　今この会社は　>>697 >>698 に言う「DQN連中」が居座っているからな。

　高い給料を支払う代わりに結果が出なければお引きとり願う、ということで
このDQN連中を迎えたのに、DQN連中の中にはどうということない結果にもかか
わらずウチに居座っている者がいる。

　このDQN連中は、すでに一生分の金を稼いでいるだけあって何人かで合同し
て弁護士に依頼し、会社に居残れるように会社側と交渉し、勝利を勝ち取った。
　この辺りはウチの労働組合にも見習ってほしいんだけどね。（笑）

　そして、このDQN連中が居残っているあおりを喰っているのが大卒の新卒の連
中だ。給料はたいしてあがらないし、上司であるDQN連中からはモノ扱いされ
て、「ダメな奴取り替えればいいんだよ。毎年新卒が大勢入ってくるから代わ
りなんていくらでもいるんだよ。イヤなら辞めろ」などと面と向かって言われ
ている。

　金がたいしたことなくても社内ムードが悪くないとか、あるいはその逆とかな
らまだ耐えられるが、今のウチは両方とも最悪だからな。
　爆発して新聞に載る奴とかが出てくるかもしれない。

>>697 >>698>>699
あの連中くらい給料をもらっていれば、逆転現象なんて全く関係ないな。

30歳の平均年収は大体いくらくらいでしょうか？

>>701
使い切れないほどだな

年収なんか気にするな！
真面目に働け！
売り上げアップ
売り上げアップ
年収より売り上げアップさせろ


ｂｙひとし

>>701
大卒本社勤務独身だと年収320万くらい。

>>704
それは男の総合職だろ？
30歳の平均年収は女も込みでいえよ。
大卒本社勤務独身を平均すれば、年収300には届かないと思う。

参京・楯山は終わってますね　氏ね

短大卒本社勤務だと年収250万くらいかな？

ヨラバタイジュノカゲ

給料は世間相場の半分位と思っておけば間違いない。
ただそれだと自宅以外の場合生活できないので借り上げ社宅が充実している。
贅沢をしなければ生活は何とかできるレベル。
ただ旅行とか新車を買うとかは三協立山の収入だけでは正直無理。
嫁の稼ぎ次第・・・

ヒダマリノキ

ヒトシ君はイケメン

ホーム建材ＥＸの欠品続き何とかしてもらえませんか

>>712
仕様です

>>712
文句があるなら他社使えよ

>>712
価格の決め方がおかしいのです。
よい物を安く提供する事が当社の使命ですが販売価格の算定担当者が
需要を無視した価格設定をしてしまいました。
今の価格の10倍ほどに設定していれば欠品なんて発生しなかったはずです。




全然売れなかったりして。

地元なんだが、評判悪いの？
説明会では「御社の欠点は何だと思いますか？」って聞いた人が居て
それに対して3人の社員全部が「給料が低い」って言ってたが。

給料はとにかく安いからな・・・

本社ならそれ以外不満無いだろ、仕事は退屈だがラクだし。

>>716
学部で18万、修士でも19万だったか
勤務地手当がないと確かに少ないな
自宅から通う分には問題無いだろうけど。

>>716
説明会でそんなこと素直に答えるなよな・・・

地元自宅通勤ならつつましく暮らせるでデフｫ？

>>716
まぁ事実だな

>>720
ところがある日嫌がらせのような異動辞令が・・・

>>722
嫌がらせ異動でも、住宅手当てがでるんだよな？

>>723
社宅がある地区は社宅に入れられる。
異動の2週間前とかに突然辞令が出る。
子供の学校もそうだが、かみさんの働き先の問題のが大きい。
家族で引越しとなったらかみさんは会社辞めるしかない。
世帯収入激減だよ。

>>724
読み筋だろうが。
それでも金が余るだろうが？

金は遣わなければ減らないからな

株価下落何で？

>>727
内輪揉め

今日は212円か・・・

内輪揉めって何ですか？

とうとう新日○とくっつく日がきたとか・・・

この会社大丈夫なんですか？

ヤバいです。

地方営業は今日もあくせく働いてたよ。

　　　　　 上､　　　　　　／⌒ヽ,　,／⌒丶､　　　　　　　,エ
　　　　　　　`,ヾ　　 ／　 　　,;;iiiiiiiiiii;､　　　＼　　　_ノｿ´
　　　　　　　　iｷ ／　　 　,;;´ 　;lllllllllllllii､　　　 ＼　ｉＦ
　　　　　　　　iｷ'　 　 　,;´　 ,;;llllllllllllllllllllii､　　　　ﾅｆ
　　　　　　　　 !ｷ､._　 ,=ゞiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii!!　＿_ｆｻﾍ.
　　　　　　　/ 　`ヾ=;三ミミミミヾ仄彡彡ミﾐヾ=`´　　'i､
　　　　　　 i' 　　,.＿Ξミミミミミヾ巛彡////iii＿　　　 |
　　　　　　 |　　;ｉｆ≡|ヾヾヾミミミミヾヾ､//巛iiﾘ≡ｷi　　|
　　　 　 　 |　　iｆ!　 |l lヾヾｼヾミミミ川|iｉ//三iﾘ　`ｷi　　|
　　　　　　|　　,iｆ ,ｆ=|l l lヾリﾘﾘﾘﾘ川川|爪ミミiﾘ=ｔ､ｷi　　|
　 　 　 　 |　　;iﾅ,ｻ |l l l リﾘ川川川川|爪ミﾐiiﾘ ｷi ｷi　　|
　 　 　 　 | 　 iﾅ ;ｻ |l l ﾘﾘﾘﾘ川川川川l爪ﾐﾐilﾘ ｷi ｷi　　|
　　　　 　 | 　iｻ ;ｻ, |ﾘ ﾘﾘ川川川川川l爪ミﾐiﾘ ,ｷi ｷi　　|
　　　　 　 |　 iｻ ;ｻ, | ﾘ彡彡川川川川|爪ﾐﾐｉﾘ ,ｷi :ｷ、 　|
　　 　 　 　,i厂　ｉｻ, |彡彡彡彡ﾉ|川川|爪ﾐミﾘ　,ｷi　`ヘ､
　　　　　 ,√　　;ｻ,　|彡彡彡彡ﾉ川川|ゞﾐﾐミﾘ　,ｷi　　 `ヾ
　　　　　´　　 　;ｻ,　 |彡彡彡彡川川ﾘゞﾐミﾘ　　,ｷi
　　　　　　　　　;ｻ,　　|彡彡彡彡リﾘﾘミミミｼ　 　,ｷi
　　　　　　　 　,;#,　 　 |彡彡ノリリﾘﾘミミミｼ　　　 ,ｷi
　　　　　　　 ;ﾒ'´　　　　!彡ノリﾘﾘﾘリゞﾐミｼ　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　;ﾒ　　　　　　ヾリリﾘﾘノ巛ゞシ　　　　　　 `ﾍ､
　　　　　　;ﾒ　　　　　　　　｀`十≡=十´　　　　　　　　　`ﾍ､
　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ　　　 ゞ

>>730
社名は、新・三協立山で

落ち目の会社って独特な雰囲気がするよな。
定年間際のﾔﾂらが羨ましいよ。

今日は株価210円。

逃げるが勝ち？

Ｋ会長が「あと２年」と口にしたそうな。
アルミほんとに大丈夫？
マテやアドしか残らないウソみたいな状況か。

ビルも住宅も厳しいのは前からだし。

脱藩というか脱北というか・・・・
会社を替わるには踏ん切りをつけやすい時期じゃね
北陸の景気は悪くないし
先の読める奴は地道に転職の準備をしてきているだろうしね

脱北陸ですな。

でも前職が三協って言うと、どー考えても逃げてきたと思われるんじゃね？
キャリアアップとは受け取ってくれんでしょう？
転職はムズいのう。

忠誠心（堪える心）にも限界があるのう。

新入社員の初任給上昇して、自分の基本給と逆転したら皆気付くよ。
世間相場と同じように初任給改定したら30歳以下の社員と新入社員の給料が逆転する。
そんなことになったら転職可能な30歳以下の若手の流出は止らない。
幸い今ならまだ転職の道は開けてる、さすがに40歳以上の奴は会社と運命共にするしかないが。

十数年前は県内の人気就職先ﾗﾝｷﾝｸﾞの上位だったのになぁ

二上地区の高給会社を受けたけど落ちてきたって人の話を結構聞くよ。ネタかも知れんけど。

役に立たない　定年者を雇用延長するのは辞めてほしいね　
役に立つものならまだしも　まして元課長　

二上地区の高給会社って時化金属か？プールと大学の近くの。
給料のいい会社はいいよな。

>>747
パチンコのクワトロじゃね？あこ俺らよりいい給料貰ってそうじゃん

三協立山より給料が安い会社は滅多に無いぞ。

高岡だとトップクラスの高給だよ。
高岡付近にある無数の下請け孫受け企業は、ＳＴより低賃金で休日も少ないぞ。

同じ高岡に本社を置く一部上場企業Ｔ運輸よりも上と思う。

>>750
http://www.hisapi-s.net/money/money.php
これで検索すると3000位な件

あああ

>>751
3000 3432 三協・立山ホールディングス (株) 282 41.3 492

41．3歳で492万円って大嘘のような気がするのですが・・・
平均基本給35万くらい？

基本給35万というと課長職？

>>751
高岡で上場企業勤務者なんて少ないんだから、そんなもんと比較するなやｗ

ところで君はプロダクツ君か？
君が検索したホールディングスは君の親会社みたいなもんだ。
君の会社とは年齢構成も平均役職も男女比も違うんだから。

プロダクツの方が残業つくから年収高いよね。

年齢×１００万円の法則
三協の課長＝他上場企業の主任
三協の部長＝他上場企業の課長補佐
と見ておけば問題ない

>>757
年齢×10万円だろ・・・

>>758　年齢×1万円だろ

代理店のものなんだが明日から価格改定らしいがお前ら売る気あるの？

>>760
ダラ！
売るのは代理店たるおまえらだ。
売る気がないなら代理店やめろ。

>>760
俺らはなぁ・・・物を売ってるんじゃない




売ってあげてるんだよ

>>760
こんなクズ代理店しかないから売上げ伸びないのか・・・

猥経軽とかの安売り攻勢に攻められっぱなしの代理店、販社は大変だな。

タテヤマ、カーマに売却だってね。
むしろタテヤマが三協・立山の傘下って知らんかった

立山アルミの関連会社だったんだよな。タテヤマ。ホームセンター販売向けの
カーポートとかエクステリアが立山アルミにあったはず。

立山の負債処理か

ﾊｹﾞ詩ね

頭の中身の程度（薄っぺらさ）を頭髪が物語る例だな。

また新卒者で会社を辞める奴が出た。
そいつらの辞める理由が自分より若い建設会社の担当者に頭を下げたくな
いだの俺は国立（大学）を出ているのに何でこんな仕事をやらなきゃいけ
ないんだだの昇給が1,000円なかっただのって。オイ。
そんなのここに入る前から判っているだろうに。TOPもこの業界の先行きに
ついて色んな所で発言してんのにな。
もう普通の大学の新卒者は入社してほしくない。好景気だし他にもっと条件
のいい所が沢山あるからスグやめて行く。他に行く所がない大学出身者の方
が腹をくくってやっているから好感がもてる。身の丈にあったというかこう
いう底辺層からもっと多く採用してほしい。

建設会社の担当者に頭下げる位ならいいけどね・・・

おれなんて、自分より若い高卒の先輩に頭下げてたぞ！

おれなんて、自分よりずっと年は上だけどどうしようもなく頭の悪い上司にこき使われてるぞ！

経営会議での御発言の要約

　これからは大卒の新卒採用はもっと底辺層の大学から行う必要が
ある。
　いいトコや普通の大学からウチに入社する層は、ウチが第一希望
どころか第二・第三希望ですらない。もちろん入社試験・面接の難
易度は高い。でも入社試験・面接の合格者の内から入社するのはそ
のような層だ。他社とは給与等の条件が勝負にならないから。
　そのような層は結局３０歳位までにウチを去る。もちろん、他社
のほうが給与等の条件がいいから。この位の年齢までなら入社の遅
れによって退職金・企業年金が不利になる分を勘案しても、まだ他
社に転職した方が生涯獲得賃金・年金が高い場合が多い。
　だからウチに骨を埋めようという気概をもって第一希望として入社
する新卒の者は底辺層の大学にしか見ることができない。この業界の
仕事は文系・理系を問わず特に優秀な人間がやる必要はないからこの
辺りの層で十分だ。それを大学名にこだわった入社試験・面接を行う
から歩留りが悪く人が育たない。
　今後を見据え人を育てて行くためにも底辺層の大学出身者の比率を
高めて行く必要がある。

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

>>774
ある意味では、「ニート」「フリーター」を救済し得る、
社会システムとしての位置を担うのか。
ただそんなのばっかりじゃ都合悪いわな。
最近ＳＴは「管理職互助会」ではないかと感じる。
「働くのはこんな程度のやつ等」「管理者はこれを管理するもの」
これじゃ傾くわな。

営業サポートという部署は掃き溜めですか？販社責任者がドナドナされていきました

経営会議での御発言の要約

　これからは大卒の新卒採用はもっと底辺層の大学から行う必要が
ある。

　いいトコや普通の大学からウチに入社する層は、ウチが第一希望
どころか第二・第三希望ですらない。もちろん入社試験・面接の難
易度は高い。でも入社試験・面接の合格者の内から入社するのはそ
のような層だ。他社とは給与等の条件が勝負にならないから。

　そのような層は結局３０歳位までにウチを去る。もちろん、他社
のほうが給与等の条件がいいから。この位の年齢までなら入社の遅
れによって退職金・企業年金が不利になる分を勘案しても、まだ他
社に転職した方が生涯獲得賃金・年金が高い場合が多い。

　だからウチに骨を埋めようという気概をもって第一希望として入社
する新卒の者は底辺層の大学にしか見ることができない。この業界の
仕事は文系・理系を問わず特に優秀な人間がやる必要はないからこの
辺りの層で十分だ。それを大学名にこだわった入社試験・面接を行う
から歩留りが悪く人が育たない。

　今後を見据え人を育てて行くためにも底辺層の大学出身者の比率を
高めて行く必要がある。



　　なるほどね。TOPも考えぬいているね。頭のいいヤツや謙虚は美
　　徳と考えているヤツにこの仕事は確かにできないからね。その
　　対極にいるヤツを中心に採用するのは理にかなっている。娑婆
　　が変わったというか斜陽産業化したのだから俺はこのやり方を
　　受け入れることにするよ。残念だけどね。

地震あったな。

三協立山アルミ製カーポート、屋根の骨組みが落下の恐れ
　アルミ建材メーカー「三協立山アルミ」（富山県高岡市）が１９９０年から９６年に製造販売したカーポートの一部で、屋根の骨組みのアルミ材（長さ８０センチ、重さ約１３０グラム）が落下する恐れがあることがわかった。

　アルミとステンレスの接続部分が腐食しやすいためで、同社は、対象製品の点検、修理を無料で行う。

　対象製品は、合併前の三協アルミが製造した「エクモア」「ツルベール」「ツルオーレ」の３種類で、計２万８５０５台。製造年は製品のラベルで確認できる。同社によると、車のボディーに傷がついたトラブルが報告されている。けが人は出ていないとしている。


http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070611i313.htm?from=main3

>>780
ボーナス無しだな

>>781
この件、何年も前からやってたろ？
今回隠しきれなくなって公表したと見る。

「１９９０年から９６年に製造販売した」とある。
製造物責任法（PL法）の損害賠償の責任期間は、最高で引渡した時から
１０年間だから、９６年に製造販売した製品が引渡しから１０年以上経過
するのを待って今回の告知って事かい？

＞対象製品は、合併前の三協アルミが製造した

三協社員　ボーナスなし
立山社員　０．５ヶ月分　でおｋ？

＞計２万８５０５台
結構多いな、大きな事故になる前に早く対策をしないと

>>783
そんな感じですね。
やることがセコイ。
富山県人の考えそうなことだ。
10〜15年も前の製品なんて今更申告する人がどれだけいるのかと。

>>786
全くどうなっている。
こんなこと一般社会で通用するのか。
ＳＴ統合以後、内向きパワーばかり感じ末世。
底にいっぱい穴が開いた図体だけがデカイ船。
横っ腹に小さい魚雷があと何本か当ったら、一発で轟沈だ。

>>787
何本か？一発か？
どっち？？？

ここのサッシュってごついよな

>>788
すいません。
矛盾した表現でした。
「小さいのがあと何本かで、ズブズブ、ボカーン」という意味です。

皆さん過剰な課題を押し付けられているようですが、
方法論の無い「やった振り」するのは、もう終わりにしませんか？
組織名、担当をコロコロ変えたり。
株価は正直よ。

株価高いよね

カーポート組んでるがどこの部品かわかんねぇｗｗｗ

明日退職届を出します。

？？？°

>>793
乙。

ﾎﾞｰﾅｽ（出るのか？）貰ってから有給→退職でいいのでは？
しばらく我慢するべきだと…

たいてい有給は40日以上溜まってるだろうからボーナスは大丈夫でしょ。
今日退職届出したからといって即日退職というわけじゃないし。
恐らく2週間〜1ヶ月は業務引継で出社。
その後有給消化でしょ？
だったらボーナスは貰える。

で、ボーナスていつ出る？

>>798
6/29

ユニオン（アルミ部品製造）破産したな！
三協立山はいつだ（いつまでもつんだ？）
ボーナス早くもらって、とっとと退職届出すか！

プロダクツ諸君（特に上の人）、トヨタ生産方式？
俺はよくわからんが、サッシつくるのと車つくるのと
どこが共通するのだ？次元があまりにも違い過ぎる。
一般的に考えて、トヨタ方式でなくても、
正しいものを、納期通りつくる。
まずそれやってから、人件費・材料費考えたコストダウン
すればいいだけのことだろ？
そんなあたりまえのことができていないところに（協力会社含）
トヨタだなんて意味ねーとおもうのは俺だけか？
基本を実践してもらいたいものだ。
だいたい、サッシなんぞ、
正しい指令して（←投入というのか？）
押して・色付けて、運んで・切って・穴あけて、部品付けて
箱にいれるか、組み立てして、納期に出す。
その工程のどこにトヨタ入れるのか教えてくれ。
おい、それとまた納期遅れ出てるぞ。社長知ってるのか？

>>801
社長なんて飾りですよ

通信教育頑張ってる人いますか？
折れは今年こそは何か…と思いながら何も受講してません。

トヨタ生産方式って簡単に言えば、
在庫をもたないってことじゃなかったっけなぁ？？

マーケティング本部って、一体なにやってるところなの？
前期に千数百万円も予算オーバーしたんだってね
誰が責任とるの？

>>805
全国観光旅行・・・じゃなかった全国市場状況視察。

開発・設計系から営業系に突然の異動が頻発してる様だが、
それって嫌がらせか？
もう、末期症状なんだろな。

807

>>807
出先の若手営業辞める奴続出で人手不足。

他人に仕事を押し付けて成果は自分の手柄。
理事・部長級や参事・課長級に出世したのはそんなのばっかり。
たいした仕事をしてこなかったから実際の仕事は何もできない。
だから若い部下に仕事を教えられず放置。
で今年入社の大卒新卒を含め会社を辞める奴多数。
真の実力者はとうに会社を去っている。

ＣＳ、って何？
間接人員を囲うための仕事って気がするんだけどな。
やたらでかい顔してるんだけど、
こんなことって儲かっている一流企業がすることなんじゃない。
今にもcrushしそうな会社だよ。
マーケティングやらｃｓやら、
末期状態だな。

>>811
世間から10年遅れてるからこんなものだよ。

10年後に会社があれば成果主義の見直しとか派遣の正社員化とかやってそうだ。

とっくに退社した者ですが、統合の成果は出ましたか？（＾＾）

>>812
「10年遅れの時間差攻撃」ってとこですか。
10年経てば普通、シャバは変わってますわな。
10年遅れで物事始めても、遅いですわ。
「年棒制」だの「成果主義」だの、
とっくの昔に試され、アカンところ指摘されてますでしょ。
わたしの周り、みんな管理職です。
だけど若いもん全然、いてへん。
偉いもんばっかりおっても、金稼がへんもんね。
これじゃ潰れるのしゃーないわ。
管理職って人を監視するのが仕事らしいわな。
だけどそんなんは、きちんと利益を出せる会社の偉い人がすることや。
そう思いまへんか？

>>813
統合の成果なんてあるわけなよ、お荷物が増えただけ。
Ｔから来た奴らほとんど使い物にならん、口ばっかり。

トップの連中は金のことしか考えてないし。
外に人を出せば、なんとかなると思ってるようだし。
無理に人を外に出して、今までに何人やめて行ったと思ってるのか。
少しは、学習してほしい。

真剣に近日やめようかと思ってるんだが。。。
いい転職先がみつからん。最悪。

上智大学校歌

１．　
見よ永遠に 春甦る
緑の樹響 高鳴るほとり
やすらに憩う ソフィアの鷲の
まなざし射るは Lux Veritatis
　
おゝ荘厳の学府 ソフィア
うるわしの アルマ・マーテル
ソフィア

２．
聞け黎明の 天翔けりゆく
鷲の翼の 空打つひびき
はがいに集う 生命の群の
めざす行手は Lux Veritatis
　
おゝ荘厳の学府 ソフィア
うるわしの アルマ・マーテル
ソフィア

３．
行け混濁の 闇打ち啓き
鷲のみちびく 輝く方へ
燃ゆる心に 固く結びて
叫べとどろに Lux Veritatis
　
おゝ荘厳の学府 ソフィア
うるわしの アルマ・マーテル
ソフィア

トヨタ生産方式からカゴメ生産方式にしようぜ。作業者が少しでも異常を
見つけたらすぐに機械をSTOPして原因や対策をその場でを講じるんだってさ。
普通チョコ停とかって嫌がられるんだけど、それでも客に悪い品物を出して
クレーム出すくらいなら納期より品質を優先する考えが末端の作業者にまで
行き届いてるらしい。もう無駄かもしれんが少なくともトヨタ方式よりも
肌が合うと思うぞ、ＳＴＰさんよ。

817>それって、ＴＰＳの初歩だとオモ。それが何か。

○○生産方式なんて、ヤメなはれ。
在庫を置かないのではなく、下請けに持たせているだけやで。
大トヨタやからでけるんや。
そんなことよりＳＴＰって何なん。
もしかして川村はん、
三協立山アルミにまた、くっつけよう思てはるのと違いまっか。
「製販一体」やもんな、ＭとＡは。
やけど、信用失うわな。
工場減らすゆうてたもんな。

納期厳守って難しいだろ。トヨタは販社が在庫持ってるんだぜ？サッシの
在庫持ってんのか？STALは。と言うか持てるのか？
トヨタはほとんど部品在庫持ってないぜ？トヨタの工場の周辺には時間が
来ないと工場に入れてもらえないトラックがいっぱい停まってるぜ？
そこまで言うこと聞いてくれるサプライヤーがいるのか？STには。

どっちも無理なら結局本体が在庫の山になるしかないね。まぁとっとと
在庫する場所でも作るしかないんじゃね？

>>820
それが無理だから毎年納期遅延の繰り返しなんですが。

>>820
おもろいわな。
普通考えたら、分かることやわな。
高いコンサルタント料ぼられて、
毎度のようにいつの間にか消滅やろ。

最近、商品クレーム本社に苦情報告で提出したら型材がないのでとうやむやにされました。そんなら最初からＣＳとか言うな

販社の立山系のアホ社長、口だけで責任は担当者まかせ頼むから消えてくれ！！野

統合進んでますか？

統合して解ったこと。

立山酷すぎ。

ここの部長クラスの年収ていくらくらい？

頭悪いもんが、形だけ言葉拾うてきても、あかんわ。
いつごろ決算出るんでっしゃろ。
30やら40の赤って言うてるけど、何したらいいんかな。
せやけど、納期管理でけんもんが、いきなり「トヨタ」やからな。
裸の王様やで。
足元しっかり見て、やっていくしかないな。

>>827

600マンくらい・・

パワーハラスメントはコンプライアンス推進室へ通報

>>830
で何故か通報したことが上司はおろか会社中に知れ渡ると。

その上何の解決にもならず、めでたく人事考課は最低ランクに。
次の定期異動で僻地に異動。

部長で600万て、、、この会社は金持ちが道楽で勤務する会社だと言う認識でおk？

>>832
大昔Ｔに行ってたもんだけど、そういう噂は数回聞いたことある。
家が土地や田畑や山持ちで、会社はアルバイト感覚で来てるとか、別に
いつやめても生活に困ることない連中が結構いるんだとか。
Ｓもそういう感じなのかな？

嫁さんが公務員とかで旦那がパート代りに勤務する感じ。
または農業とか自営業者で他にメインの収入源がある人が肩書きの為に入社する会社。
肩書きが自営業とか農業じゃ格好悪いでしょ？
給料安くても健康保険とか厚生年金に加入できるのは魅力的。

>>834
まぁ工場じゃ、有給の理由に田植えや稲刈りや祭りが大多数を占めるからな

そういや昔いたTの営業所の上司にかみさんが総合病院の婦長と、保険のやり手
外交員という人たちがいたなぁ・・・
どちらもいかにも左団扇な感じだった。

そのランクで６００……
そのことに気づいた実力者・若手は早々に転職
それで特に最近は退職者が多い
そのため無茶な配置転換（例：ベテラン技術系→出先販社営業に出向）
残るのはごく一部の資産家の師弟と会社にしがみつくしかない人間
よって、ほぼマトモ＆実力者層は不在
今後事業活動はどうなる？

>>837
部長職で年収600万も貰えたら御の字だ。
何年か前、給料カットボーナス無しの時は部長職の年収400万円台だった。
平社員は200万円台、女子社員は100万円台。
冗談じゃなく本当の話。

私は数年前にＳを課長で辞めたのですがその時は年収は６００万は超えていましたよ。（ボーナス込み）
だから部長だと諸々込みで８００万以上はいかないかなあ。（裏金あればもっといく？）　　　想像。

　それと、ＳＴＰはトヨタ方式なんて借り物じゃなく自分の頭と体で考えてほしいな。
もっとも、幹部総腰ぎんちゃく会社に成り下がってしまったからむりかな。
　本に　現場に宝の山　があると書いてあったら　それを連呼するだけじゃ　
　だめですよ。
　まだ多くの知人がいますけど　何かにすがって生きようとしないで
　自分の頭と体で　歩いてよ　嫌いじゃないんだよ　三協。

>>839
出先営業職の課長だとそんなもんですかね。
勤務地手当と営業手当が大きいです。
でも部長と課長で200万も違わないでしょ？
役職手当、月に5万位しか変わらないですよね？

ユニオン倒れたの？

現在、下記職種を募集しています。

https://std02.jposting.net/dwykk/u/job.phtml

海外商品開発（ビル建材） 富山県滑川市　　※JR滑川駅から車で10分程。車通勤も可能です。
開発設計者（ビル建材） 　富山県滑川市　　※JR滑川駅から車で10分程。車通勤も可能です。
施工管理リーダー（ビル建材） 福岡・宮崎
ガラス技術者（ビル建材） 東京都墨田区もしくは富山県黒部市
ビルダー営業（宇都宮支店） 栃木県宇都宮市
商品企画（住宅建材） 　　東京都墨田区
商品企画（エクステリア建材） 東京都墨田区
住宅建材営業（佐野支店） 栃木県佐野市
施工図設計業務（ビル建材） 東京都千代田区
住宅建材営業（水戸支店） 茨城県水戸市
ビルダー営業（つくば支店） 茨城県つくば市
ビルダー営業（前橋支店） 群馬県前橋市
ビルダー営業（新潟支店） 新潟県
施工管理（ビル建材） 　　千葉・埼玉・東京・神奈川・山梨
設計（ビル建材） 　　　　千葉・埼玉・東京・神奈川・山梨
顧客営業（エクステリア建材） 東京都・神奈川県
ビルダー営業 　　　　　　青森・秋田・宮城・福島
積算（ビル建材） 　　　　東京都墨田区

ビル部門9億以上の赤字出しておいて　普通にボ−ナス貰えるなんて
おかしいよ
工図なんて半日で出来る仕事を１日かけてプラス残業つけて稼いでいる
と工図の友が言ってた　うらやまし過ぎ

ビルなんてここ10年毎年赤字・・・

経営者が無能なんだよ、無能。

>>839
工図の人の話が載っているけど、そういう人は出先営業（販社出向含む）に配転される場合が目立ってきてい
るね。新卒入社２年目〜３年目の人ですら。
会社としては仕事が出来ない奴という判断やイヤがらせでなく、単に退職者の多い部署へ余裕のある部署から
の移動っていう認識らしいけど。
でも、そうやって移動させれれた人はすぐやめる。仕事が違いすぎるからね。
ただ、そのような仕事は転職先に困らないので、ウチにいるより良い条件（退職金・企業年金を含めても）
の会社に容易にい転職している。

>>842
応募する奴いる？

ボーナスには皆満足してるのけ？

>>805
今年新たにM本部でリコールがあります。

>>842
人材供給会社に成り下がるで。
昔から新人もベテランも、同じひとりとしてカウント。
辞めても、補充すればＯＫや。
素人ばかりやと、大事な歯止めが効かん。
リコールばかり起きるんは、そんな組織体質からと違う？
組織ちゅうもんは、うまく仕事を取ってくるやつと、
それをうまく組織に落とし込みするもんと、
きっちり納めるやつが噛み合っていないといかん。
バランスや。

ビルで海外生産やってるらしいけど、どうなの？
うまくいってるの？

事業を無責任に考えたら、あかん。
グッドウィルみたいに「ヤバくなったら、ほかす」ようなスタンスは、
今後企業活動を進めていく上で、数字以上のダメージになるぞ。
世間に対する無責任さは、致命的になる。
どうにもならんようになっても、
「仕舞い方」にもやりかたがあるんや。
役員・管理職の方々、前やってた「ハゲタカ」見ましたかいな。
潰しかたにも、「哲学が必要」ゆうことや。
数字をぼうてるだけなら、学生でも出来る。
やけど、ビルどうしたらええんかな。
ＭとＡが吸収でけるまで、持たんやろな。
先延ばししたい気持ちは十分判るんやけど。
それをジャッジするのが、偉い人の唯一の仕事なんやで。

ボーナスが出たのに、いつものコピペがないな・・・。
トスもYもあまり出なかったのかな？

マテの役立たず何処か引き取ってくれ・・・
元々Ｓ出身の奴なんだからよＳで使えよ・・・

誰か教えてくれないと、引き取れないよｗ

Ｔ出身の使えない社員を処分してくれよ・・・
対象者は出先のＴ出身社員全員だ。

俺様のボーナス……

１０月１日初出社を目標に転職活動を頑張ります。残有休の消化にはこだわりません。

本社のＴの社員もいらね。
全部あぼーんしてくれよ。

ＳやらＴやら、情けないな。
あかん理由を他のせいにしているだけやないか。
もちろんアホがようけおるのは否定でけん。
そやけど、すぐそこに「終わり」見えてるで。
もう「ＳだＴだ」言うてる段階過ぎてるのと違う？

まぁ他の会社でもやっていけると思ってる人間にとってはどうでもいい話。
別段、潰れても問題ないし。と思ってる人間にとっては本当にどうでもいい。
そして、おそらく そゆ人間は意外に多いのも事実だろうね。特に上層部。
サラリーマンのほかに副業持ってるからそれなりにやっていけるって人。
そゆ人多いだろうね。

まあ、まだシェアだけはあるから、食ってくことだけは、しばらくは出来る。

>>858

おおっ。
あなたの言う通りだね。

ＳとＴくっ付いて実質3年経つが、いまだにＳがどうのＴがどうの
って言ってる事自体おかしい。

でも、この部署って何をする部署？ってのがたくさん
生まれてるね・・
組織もコロコロ変わるし、引越しも多い。

なにやってんだろ？

ビルの海外生産担当してる奴、出張手当でがっぽりらしい。
３年目の若造で手当入れたら年収５００万超えてるって。
まだ２５歳だぜ？　俺も海外担当にしてくれ。
英語はだめだが富山弁ならばっちりだ

>>862
国内でも毎週宿泊出張したら良い収入になるよ。
上手くやれば1泊2日で1万近く浮く。
月に4回出張で4万、年間50万位なら何とかなりそうだ。

実際毎週出張してる奴なんて大勢居るしね。

８月下旬の株主総会が楽しみだ

建材の現場だが　経費削減とか言うて　人を減らして生産性アップ指示きて
人減らしたのに　なんで　ビルの要らない・役にたたない人よこして使え指示
生産経費増えたねえか!
身体障害者も使え指示なんとかしてくれよ
まして50過ぎの障害者やビルのいらんもんは　棄ててくれ〜
派遣の使える奴社員にしてやったほうが良いと思うが　ちょと考え直してほしいよ
上の人たち

これが富山弁ってやつですか？

>>865
工場か？
障害者の人は国が半分給料負担だから人件費安く済んでお得なんだよ。
その上監督署や職安にいい顔できるしな。
要は障害者は普通の人の半分働いてくれればいいわけだ。

ビルからの転籍者は・・・給料分働かせろ。

工場の奴らは本当に文句ばかり言うな。
以前は派遣・パートが増えたことに対し文句言ってたが、最近は障害者雇用に文句言うのか。
外から見たら工場の奴らは全員能無しに見えるのですが。

>>868
工場の悪口ばっか言ってると、納期守らないぞ!!コノ野郎

工場ほめたら納期守る？

もしも納期を守ることが出来たら
工場をほめてくれるか？

ほんと、工場はバカばっかだな。
だれでもできる仕事しかしてないくせに能書きだけは一人前。
ことある事に上が悪い上が悪いと。。

まあ、工場の連中はリフトの運転がうまけりゃ偉いと思ってるからなー
(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

工場なめとったら　有給使って　ライン止めようか?
生産してほしければ　工場の悪口書くなよ　わかったか

とめれば？
どうせ納期遅れには違いないし

>>873
やってみれば？
査定悪くなり出先営業店所異動になったりしてな。

>>875
工場から出先は無いだろ・・・内の恥を外に晒してどうする

生産現場から出先は、優秀なヤツだよ。
査定より能力と適正重視。

住宅本部は、後期に３０人を全工場から選んで出先営業に転換することを
すでに決めてるぞ。
住宅事業本部が春に出した今期の方針書にしっかり明記されてる。
すでに人選が始まっている。
現に、前期の営業に転換させる人選を行った時に
工場からの予定だった数人は、
不適切として（まともにＰＣも使えないので営業として使えん）
住宅本部が判断して、門前払いにしてるからな。
そのため、本社内からその分の転換人員を追加収集してる。

しかし、これらの転換は営業戦略と表向きは言ってるが、
中身は、みごとな生け贄人事だけどな。
戦略的な人員配置じゃなくて、人間がほしい店所、販社に手をあげさせて
そこに人員をだすだけ。
単純なクレクレ人事で、戦略なんてどこにもない。
上がうるさく言うから、適当に頭数だけそろえて、出先に出してしまえば
あとは野となれ、山となれ。。。って、状態さ。
結果、適正や希望も関係なく外に出すだけだから
１年もせずにほとんどがやめて行く。

部長連中は、上の顔色を伺いながら自分の保身しか考えてない。

>>878
住宅営業なんて人材使い捨てだからね。

いま工場にいるなら何が何でもしがみつかなきゃダメ。
出先になんか飛ばされたら>>878の通り1年持たない。
異動内示を受けたら適当な不調を訴え、医者に診断書書いて貰うとかしろ。
代りに誰か他の奴が出先に異動になるのだろうが、知ったことではない。
自分と家族の今の生活守りたいならやるしかない。

とにかく工場・本社から出先に飛ばされたらお終い。
本社も出先も誰も異動者に期待なんてしてないし、逆に早く辞めて欲しいと思ってる。

>>879
よし!!イタイイタイ病の診断書書いてもらうか

結婚するんですが、異動届って認められますか？

>>881
無理

>>881
・男か女か
・総合職か技能職か
・異動希望先
・御一族様かどうか
・現在の査定状況
等に左右されるから一概に何とも言えない。
例えば、大卒男総合職地方営業成績優秀御一族様、が東京に異動希望したらすんなり通りそうだ。

>883
学歴不問、成績不問、御一族様、が東京に異動希望したら１２０％すんなり通る。

トヨタ化で閉鎖か…

給料もトヨタ並に・・・いや贅沢は言わない、トヨタの派遣並に欲しい。

A太郎サンの「特別顧問」って？
事情通の方教えてくだはれ

　トヨタ自動車は新潟県中越沖地震で被災した自動車部品大手リケンに300人規模の社員を派遣、
生産再開に向けて全面協力する。リケンの操業停止で自動車産業は事実上の週内休業状態に
陥った。在庫を極限まで持たないことで自動車メーカーは収益を拡大する半面、部品調達網が
切れると弱点を露呈する。効率とリスクが背中合わせの生産・物流体制の課題が改めて浮き彫り
になっている。

　トヨタは18日までに情報収集のために約20人をリケンに送り込んだが、復旧を急ぐため
数日中に購買部門や生産管理担当者など約300人に増やす。

特別顧問つってもただの飾りだろうあの能無し。会社再建するのに
本っ当邪魔な存在。ダメ会社の象徴的シンボルみたいなゴク潰しだろ。
　工場で働かせろYO！トヨタの役員あいつの存在知ってんのか？

今回の地震は、ええ教訓や。
操業停止と表裏一体ってとこ。
トヨタの勉強会で「地震対策」聞いてみてはどうやろ。

非常事態でしゃーないところあるけど、
地方の工場に大会社からワンサワンサと人が来て、
ある意味では幸せな会社やで。
必要とされているんやな。こんな会社になりたいな。

Ａ太郎はん、長い間ご苦労様。
もうありきたりの肩書なんて必要ないんと違うか。
やけど「顧問」の上の、「特別」はあんまりや。
「キャプテン」とかが、ええかな。

それと決算でましたな。
3500億の売上で、利益が３億かいな。
こんなん誤差みたいなもんで、
株売却した分で数字合わせたんやろな。
会社がいっぱい出来て、肩書付いたひとイッパイおるけど、
こんな数字、個人商店のオッサンでも達成でける。
もう少し、責任果たしてほしいもんや。
数字のことよう分からんので、まちごていたら堪忍な。

何故に毎度関西弁

エクステリアはどうよ？

住生活グループがいちばぁ〜ん！

業績・数字がダメだって気にするな。
「選挙」さ、「選挙」
そう、俺たちには選挙活動がある。
昔から選挙活動だけは一目置かれてきたではないか。
いつもの通り本来の業務を中止して選挙活動だけは頑張ろう、諸君。

次　閉鎖になるのはどこや？

>>895
ビル建

貝反　ネ土

三協テック関東

三協チック北朝鮮

「ビル建材」撤退すべきや。
しかし、どうなんやろ。
サッシの中では、なんやかんやいうてもビルってステータスなんかな。
「技術力の証明」、必要最低限の名刺みたいもんとでもいうんかな。
ワイも昔、ビルに関ったことあった。
あのころみんな、誇り持っとったな。
やめたら、世間に相手にされなくなる怖さがあるのかもしれんな。
やけど、もうアカンぞ。
良くなる見通しない。

関西弁男氏の正体が気になる。

ビル事業撤退どうなんだろうね？
今年の２月にＫ村に質問する某機会があったんで「撤退の意向は？」と聞こうと思い、
事前にその旨の質問をすると司会進行の○○部の人に言ったが、
「止めときなさい」と不機嫌そうな顔されて言われたなあｗ

ビルがあるから住宅が売れるってことか？
赤字分は広告費とでも思っとけばいいのか。

ビル撤退は無理でしょ。
人員を吸収できる部署がない。
工場もそうだけど出先はビル建が一番人員多い。
その上会長も含め役員の多くはビル建出身だし。

２００円切れかなぁ・・・

自分のおったとこ、なくなるのは辛いわな。
やけど、そんなん経営者やないで。
皆はん、あと5年ほどでおらんなるような方々。
「ヤリ逃げ」やで、ホンマ。
あとに残されたシモジモは、どうなるんや。
自民党惨敗、小沢はんが角栄型政策を復活、
そしたら公共事業増えるかもしれんな。
選挙の影響、意外と大きいかもしれん。

元々は鍋釜作ってた会社やろ？
それが儲からんようなって日用品を縮小し、ついには撤退した。
サッシやマテや商業施設なんかの他の事業へ人員をシフトしたりで売り上げや利益を確保できてた。
その頃までは、時代の変化に付いて行ってたのだ。

工場の社員はともかく、出先の営業をビルから住宅に異動は厳しそうだな。
同じ営業とはいえ全然違うし。
それに営業と同じ位いる設計と施工をどうするか。
全然潰しが利きそうにないし。

昨日までのデータ
　【年初来高値】 300円　01/17
　【年初来安値】 204円 05/28
　【10年来高値】 433円 2003/12/01
　【10年来安値】 204円　2007/05/28

本日はいうと……
　　終値200円（安値は198円）……
　　200円割れはなかったが、HD上場以来の最安値を更新しちまったな……

>>908
ビルから住宅　　住宅からビル
少し前まで不振部門から好調部門への異動なんて当たり前にあった。
何も厳しく無い、すぐに慣れる。
設計や施工や工図から営業や工場行った人もいっぱいいる。
潰しもクソもあるか。
臨機応変に異動させろよ。
異なった仕事を経験させれば視野が広がって人材教育にもなる。
新入社員時代から定年まで同じ仕事やった人なんて少ないやろ？

>新入社員時代から定年まで同じ仕事やった人なんて少ないやろ？

途中で嫌になってやめた奴が多すぎるからな。

>>910
役員連中は全員入社以来役員になるまで同じ部署。
役員になった後は担当部署変わること多いけど。
この会社に於いて出世するには同じ部署にずっといることが重要。

STPの茨城工場って閉鎖なの？

茨城と富山の福岡工場が閉鎖云々って書いてあったよね、以前

「特別顧問」就任は、「大政奉還」に向けての地ならし

ビルの本部長、交代らしいな。
代わりはＹ支店長だそうな。。。微妙だ。。。
Ｎ本部長の行き先がまだ決まらん模様。
あの人、好きだったんだけどなぁ。
ウチの本部長、やってくれんかな？

ビルなんて誰がやっても同じだろうに。

「特別顧問」に決めたのは誰？
川村・要明コンビより、A太郎さんの方が発言力ありそうなんだけど。

やめたい。

ビルを続けること
それは駅前に物品販売の店を出すのと同じこと。
つまり時代を判っておらず、かつ見当違いということ。
駅前に店を出すのなら飲食店・外人パブ・風俗店辺りを出すべきで
物品販売の店を出したいのなら郊外（南部）に打って出るべき。
この街と同じように会社も時代を判っておらず、見当違いで実際に
動こうとせず、ただ理想を叫んでいるだけ。

この前、旧Ｓの女誘ったら、ついてきたぜ。３０後半シングル。しっかし、なぜ若い女、いない？　　でも、そんな女誘った俺って、マヌケ！！

35．雄同士で交尾をしてしまいました！！

名前：♂二児の親父 日付：6月23日(土) 8時34分
何を勘違いしたのか、雄同士で交尾をしてしまいました。
ちなみに、雄の交尾回数は１回だけなのでしょうか。
今後、雌との交尾は可能なのでしょうか。

38．Re: 雄同士で交尾をしてしまいました！！
名前：むっちり父さん 日付：6月23日(土) 10時24分
私の経験上、雄野郎同士でというのはよくあること、というか私自身もよくします。
雌なんかよりもよっぽどいいと思いますので、こちらの世界にどっぷりハマってみては？
それはそうと回数の件ですが、私はネコなのでタチ次第では何回でもイけますよ。

また回数が多くなると体力を消耗して早くおイキになられます。

39．Re: 雄同士で交尾をしてしまいました！！
名前：♂二児の親父 日付：6月24日(日) 5時55分
お返事ありがとうございました。
ですが、何か重大な勘違いをされているようで、お互いの文章に大きな食い違いがあると思われます。
私の文書に至らない点があったようなので御詫び致します。
質問の件のｶﾌﾞﾄﾑｼは別の箱に移動しました。

>>916
もうビル出身者は止めた方がいいと思うがな。

理念だけが先行し、実態が付いてこんな。
Ｔの役員、ほぼ一掃しましたな。
「あかんことはＴの責任のしとこ」てなもんか。

今の自民党のようや。

自民党は権力闘争が自浄作用をもたらし、
なんやかや言われながらも広く支持されてきたわな。
目障りなもんホカスだけなら「アベの仲良し内閣」と同じやで。
シャバのこと、見えてへんもんな。
安倍はんより先に、ポシャることはないけどな。

わたし今回、身の丈を知ることの大事さを再認識しましたわ。

会社の金で飲むと･･･酔えないね･･･。くだらない上司に上目遣いになって。。飲んでても気を使うばっかり。金使って、気遣って。。。。。。やはり、オカシイヨ。自分もアンタも！！

STPの○○工場のY田福工場長のY田氏怪しいぞ
２月に傷害事件起こした(派遣社員)共犯者が事件後退職したが(実はくび)
また　Y田福工場長の後押しらしいが７月末から来ているらしいぞ
ワ-カ-ビジネス(富山県だけの小さなとこで1年くらい前まで有限会社だったら
しいが) から袖の下でも貰っているのかな?
普通なら雇わないと思いますが???

今日も２００円割れ

コノ会社ノ管理職ハ、ミズカラノ職責ヲ勘違イシテイルモノ甚ダ多シ。
己ノ範疇ハ、己ノ属シテイル組織ノミ。
ソレ以外ハ、鉛筆一本スラ自由ニ動カスベカラズ。
ニモカカワラズ、役員ノ如ク周囲ヲアゴデ使イ、
万能神ノ如ク振ル舞ウ者、其処カシコデ散見シウルベシ。
926ノ管理職、イズレ天誅ガ下サレルベシ、覚悟セヨ。
ナメタコトシテイルト、
安倍ノヨウニ呆ケテ、近イウチニゴミニナルゾ。

>>926
そんなの当たり前だろ。
別に珍しくもない。

>>929
法的には雇っているのは派遣会社。
STP側にしてみれば契約解除したのを再契約しただけ。
契約して、誰が派遣されて来ようが、法的には何の問題もない。
むしろ派遣されてきた人間を選別する方が、法的には問題。

賞味期限切れの××××ばかりを貝反ネ土に押し付けるのはやめていただきたい

ここの元社員だが１１年前に高岡の大手化学メーカー日本〇〇ンに転職した。
辞めた理由は単純なものなのたが、ここのレス読んでるとこの会社のずさんさが手に取るようにわかる。
辞める際に同期入社の連中何人かに声掛けたわけだが、その連中は残ると譲らなかった。
いまはあの時転職しておけば良かったといまは後悔しているらしい。いまのご時世もあいまってそいつらはもう転職は年齢的に不可能だ。
今夏のボーナスも2.7だった。あの時転職して本当に良かったし、毎日に生き甲斐を感じている。
いまは人生の僅かな選択一つで、幸にも不幸にもなると言うことを噛み締めている

定年直前の連中が子会社に天下り（←？）しようと必死にｱﾋﾟｰﾙしてるよな。
見苦しいぜ
>>931は販社の人間か？

んなもん嫌がらせの左遷だろうが。
販社にしてみれば、そんな給料高い人いらんだろうし。

車止めのビポールの商品詳細（種類、価格等）が知りたいけど
ウェブカタログが見れないんですよ〜

株価200円切ったね

本日終値１９１円
上場以来の最安値更新

>>937
ヤバくない？

人気ないな〜
１５０円近くまで下落するか？
このまま落ちたら社長も会長もクビだ！

150円切ったら三協と立山は分離

統合前まで、立山の方が株価は遥かに高かったのに、統合が発表されると徐々に下落して、統合直前に三協と同値くらいになったはずだぞ。
立山の株主や社員持ち株会に入ってた人は大損だったろうに。

まだまだ。３８円までは大丈夫だぜ。･･･そういえば、そのとき１０万株買った社員いたぜ。

レベル低い会社やの〜。上場してるのが不思議なくらい。富山県の上場企業の中でも最底辺の企業じゃない？

株主総会が近いのに株価低迷……

さて、みんなの冬のボーナス予想を聞かせてくれ。

　　　　　　　　　　　S出身　　　　　　　T出身
ホールド　　　　　　　　？　　　　　　　　　？
AL　　　　　　　　　　　？　　　　　　　　　？
M　　　　　　　　　 　　？　　　　　　　　　？
AD　　　　　 　　　？　　　　　　　　　？
P　　　　　　 　　？　　　　　　　　　？