【雇用】「電話が来ない」　中小企業の採用戦線に異変　押し寄せる賃上げ圧力［14/03/07］

ソースは
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-N1XYOJ6S972Z01.html

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３月７日（ブルームバーグ）：ものづくりの中小企業が集積する東京都大田区で、
グッチやシャネルなど高級ブランド店のディスプレーなどを手掛ける西尾硝子鏡工業。
西尾智之代表取締役は、区の産業振興会が昨年９月に主催した就職説明会で異変に気付いた。
例年100人近くがブースの前に列を作り説明でも声をからしていたのに、昨年は10人余りし
か集まらなかったのだ。
西尾氏は「中小企業は人を採用するのがかなり難しくなっている」と言い、
「ハローワークに定期的に求人を出しているが、以前の給与水準を提示しても誰も電話を
かけて来ない」と話す。昨年、30代前半の男性を中途採用した際には、数年前より
１割程度高い給与を提示した。

政府がデフレ脱却を目指して企業に賃上げを求める中、野村証券など一部大手企業は
ベースアップに動き始めた。労働市場でも建設業を筆頭に人手不足が深刻化しており、
一部エコノミストは40年ぶりの労働需給の逼迫（ひっぱく）化を予想。昨年12月に
ブルームバーグがまとめたエコノミスト調査では、2014年度の現金給与総額の上昇率予想は
0.6％にとどまるが、中小企業を中心とした人手不足が賃上げ拡大の起点になる可能性もある。
ＪＰモルガン証券の菅野雅明チーフエコノミストは、「２、３年後には、労働市場の逼迫化を
受けた賃金引き上げの動きがより顕在化するだろう。中小企業で始まり大企業にも波及する」
と予想。賃金上昇は持続的な物価上昇を促し、「2017年にはいかにしてインフレを
抑えるかに議論の焦点が変わってくる可能性もある。火は一度点火されると広がるのが早い」
という。
厚生労働省の一般職業紹介状況によると、有効求人倍率は昨年12月に1.03倍となり
６年ぶりに求人数が求職者数を上回った。１月も1.04倍と07年８月（1.05倍）の水準に
迫っている。菅野氏は、毎年およそ0.15のペースで上昇し、17年には1.5倍を超え、
高度経済成長期が終わった翌年に当たる1974年以来の水準まで高まると予想する。

■ダンプの手配、２倍の６万円
総務省統計局によると、日本の労働人口は98年のピーク6800万人から直近ではおよそ
6600万人まで減少。中でも24歳以下の若年労働人口は、同じ期間に４割近く急減した。
労働供給が減少する中、アベノミクスを追い風とした景気回復が需給の逼迫化に拍車を
掛けており、その間に１割近く下がった所定内賃金の反転を促しつつある。
日銀短観の雇用人員判断によると、企業の人手不足の程度を示すＤＩ（判断指数）は、
全産業では昨年の６月調査のマイナス１から12月調査ではマイナス10まで悪化。
中でも、非製造業の中小企業のＤＩはマイナス19と、92年以来の水準まで落ちている。
厚生労働省の労働経済動向調査によると、建設業や医療・福祉、運輸業で労働不足が特に
深刻な状況だ。
阿比野建設（兵庫県姫路市）の阿比野剛社長によると、震災復興が進む東北地方などに
関西の建設労働者も流れ、「人手不足は深刻で、十分な職人を確保できないプロジェクトも
少なくない」という。ダンプトラック１台を手配するのに必要な料金が10年前の
２倍に相当する６万円程度まで上昇しており、それでも運転手やトラックの数が需要に
追い付いていないという。

-続きます-

-続きです-
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■アルバイト時給、06年以来最高
業務用の洗浄剤や消毒剤を中心に製造しているサラヤ（大阪市東住吉区）の更家悠介社長は、
営業部門や工場の一部で人員不足に直面しており、「足元のような労働市場の環境は、
20年以上経験した記憶がない」と話す。同社では2014年度、35歳以下の若手を対象に
２％程度の賃上げを検討している。ベースアップを含めた賃上げは10年以上ぶりという。

アルバイトや派遣労働者の間でも労働市場の過熱化を示唆する動きが出ている。
リクルートジョブズの調査によると、フード系を中心にアルバイトやパートの平均時給の
上昇基調が鮮明で、三大都市圏全体の平均時給は昨年12月、959円と06年１月の
調査開始以来、過去最高額を記録した。　
大阪府を中心にすしや和食のチェーン店を展開するがんこフードサービス（大阪市淀川区）
では、梅田や難波などの都心店舗ではアルバイトの募集をかけても人が集まらず、
人員不足のまま営業を続けている店舗もあるという。同社は店舗従業員のおよそ８割が
アルバイトだ。

■派遣社員の賃上げも
同社人事部の山本一文部長は、「一部店舗では採用難が深刻で、アルバイトの時給引き上げを
前向きに検討している」としている。ただ、賃上げは全従業員に及びコスト上昇要因と
なることから、慎重に判断せざるを得ないという。
人材派遣最大手のテンプスタッフは今年、派遣先の顧客企業に３％から５％の
派遣料金引き上げを求める。全ての顧客企業に引き上げを求めるのは06年以来という。
広報室長の中俣貴代子氏は、「特に金融や建設、ＩＴ関連企業の事務職で、求人需要が強い」
という。また、パソナグループ広報室の梅原あい子氏によると、傘下のパソナテックも
５年ぶりに３％程度の賃上げを企業に求める方針だ。

労使で賃上げ水準を交渉する春闘は大詰めを迎えている。６日付日本経済新聞朝刊は、
トヨタ自動車は年間一時金に関しては労働組合が要求している水準を満額回答する一方、
ベースアップに関しては慎重姿勢を崩していないと報道、日立製作所のベアも要求額の
4000円に届かず、1500円以下になると伝えた。
日本商工会議所が3000社以上の中小企業に対して行った昨年９月の調査によると、
13年度には38％の企業がベースアップや定期昇給で賃金を引き上げた。ことし１月の
調査では、40％の企業が14年度に賃金を引き上げると回答している。
また、帝国データバンク大阪支社が近畿の企業1773社を対象に行った調査では、14年度に
賃上げを実施する見込みの中小企業は52％と、40％にとどまる大企業を大きく上回った。
モルガン・スタンレーＭＵＦＧ証券チーフエコノミストのロバート・フェルドマン氏は、
「中小企業は特に採用難が深刻だ」と指摘。人手不足を理由に、「中小企業は賃金を
引き上げざるを得ない状況にある」とし、今年の中小企業の賃上げ率は大企業を上回り、
３％から４％程度になる可能性もあると予想する。

-以上です-

安い正社員囲った方が良かったな
今更だが

よし海外から移民を入れよう

大丈夫
4月以降は
元に戻るから

割高な派遣取るより
正社員の方がよくね？

派遣のピンハネを放置するから当たり前だろｗｗｗ

日本全体がものすごい勢いで貧乏になっている事実に気づかないの？？
原発停止で毎月数千億円の無駄金が日本から流出してるんだぜ。
アメリカ企業への保険金の支払いで毎月数千億円の金が日本から
流出してるんだぜ。

多くは小泉竹中が作り出した人災だって気づかない？？ｗｗｗｗ

糞企業は淘汰されればいい

>>7
最後の一行を言わずにいれば、頭の悪さが露見しなかったのに・・・

企業だって求人広告で平気でウソをつくんだからこっちだって生活かかっているんだし、まともな待遇ができない企業は市場原理で消え去ればいいだけの話。

>>3
>>6
だからスターバックスがああいうことするんだ
スタバのようなコーヒーチェーン店の売り上げが
コンビニコーヒーのおかげで10%減と去年見た
缶コーヒーは26%減とか

非正規のお得なところ

ボーナス無し、有給休暇無し、厚生年金（会社補助）無し、健康保険（会社補助）無し、
年金基金無し、交通費無し、労災無し、失業保険無し、労働基準法の適用外、
残業の割り増し手当無し、源泉徴収の必要無し。
そしてなにより期間限定なので短く契約すればいつでもクビにできる。

しかも子会社を作ってそこ経由で雇えば、実質的に何もしないでピンハネできる。

http://upup.bz/j/my19911YxqYtWeMK4w4hwR6.gif

求人が増えてるならいいことじゃないか

>>7
派遣からピンハネしてるのは正社員だよ。

派遣費用は損金不算入に
人件費は損金割増算入で

>>15
派遣先の会社が払う金は
正社員より派遣社員の方が４割くらい高いんだが

>>1
こいつら雇ってあげて。


【労働環境】タクシー450台が国交省前に集結、待遇改善訴える--ハイヤー・タクシー、自動車教習所、観光バス労働者の組合が集会 [03/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394098416/l50

食料価格とエネルギー価格が上がって生活費が増えているのだから
以前と同じ給料では生きていけない

物価が上がってるのに値段を上げることを頑なに拒み値下げ競争を繰り広げてるだ。
値段を下げることが顧客サービスだと思い込んでる経営者が消えない限りは賃上げも厳しい。

代わりはいくらでもいるんでしょ？

民主の方が良かったか？

アベノミクスは物価だけが上がって給料は増えないニダ

デフレからの脱却

自信があるから電話はしません(,-`ω´-)ｷｯﾊﾟﾘ!!

>>22
うん　そのとうり
俺の近所商店街やけど、外人の店員さんが増えた
時間給３００円　企業研修制度で１００円でもいいらしい
日本人はほとんどクビ

給与以外の待遇が悪いだけだろ。

月40万相当の人材を25万で募集してて来ないんだろ？

買い手市場に胡坐をかいて労働者を安くこき使おうってやってられる時代は去った

>>26
外に出ろよ…
商店街の店は多くが家族経営だから
全員首にするもクソもない

>>1
景気がよかろうが悪かろうが昔から中小企業には人が来てくれないよ
中小企業の社長さんに一言忠告してやるが、
人が来てくれないと嘆く暇があるなら、いまいる人間に逃げられないように
日ごろの生活態度、言動を改めることから始めるのだな
いまいる人間の待遇を改善するのはもちろんだが、
真っ先に自分の日ごろの言動、態度を改善することから始めるのだな
いまいる人間から愛想をつかされないように身を慎むのだな

中小企業は中途採用が基本じゃないのかな

病気持ちなんで非正規での面接を受けたんだけど、
面接中に職務の要求がどんどん高く（求人内容と違っている）なって行くのはヤメて欲しい。
遠回しに断る理由を探しているみたいで感じが悪い。

>>33
雇用条件を企業に優位にしようとしてるのと圧迫面接のコンビネーションだろうな

やっと景気回復の兆しが見られてきたな。
バイトしてるようなやつは増えた給料をすぐに消費に回すからカネの好循環を生むと思うぞ。
俺の経営する会社でも5年前はバイトの採用倍率が２０倍だったけど今春は1倍だな。

>>17
そりゃ業者単価だからだろ
お前の給料じゃねえよ

>>15
労働者間の対立を煽るんじゃねえよ

>>18
そいつらはクズだから使いもんになんねえ
生かしとくのも資源の無駄だから全員ころせ

>>28
>>31
ほんとこれ

トラックの運ちゃんの給料が倍に上がったとか
きかないが給料に反映させろ

>>26
そのとうりｗｗｗｗ

>>28
ハロワで　
英語を上級資格を持ちコミュニケーション力あり、貿易事務経験が５年以上あり、
輸出入における各種書類の作成、納期調整、インボイス、パッキングリスト作成出来る方
自家用車持込み出来る方
を時給８００円で募集してた

給与を上げれば人はくるよ
給与上げたくねぇ、求人応募来ねぇ、で悩んでてもそれは自業自得自己責任だ！

給料上げても昇給していかなきゃ
もっといい待遇を提示するところに行かれておしまいだろう？
不景気だからボーナス減らします給与下げますなんていうが
富の偏在と海外流出が原因だとバレてるんだから、ここを是正してからにしろよ

賃上げ圧力ねー
異次元緩和＋円キャリーによる外需特需＋駆け込み需要による内需特需
２０１３年度の超ボーナスステージで景気回復なんて勘違いしている馬鹿がいるから
今年は１９９７年がかすり傷程度でしかなかったぐらいの、致命的な年になるだろう

【調査】半数近い46%の企業が今年度の“賃金改善”見込む、最多は建設業--“賃金改善なし”は29% [02/17]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1392648739/
【建設】生コンが来ない！ 建設現場の悲痛な叫び--低賃金で運転手離散。需要急拡大に追いつけない [02/23]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393137639/
【景況/賃金】人手不足を背景にアルバイトやパート求人の時給が上昇中 [02/23]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393115017/
【賃金】2013年の現金給与総額は横ばい　実質賃金0.5%減　賃上げ動き広がるか--毎月勤労統計調査(速報)［14/02/05］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1391570522/

【雇用】外国人労働者に特定活動枠　政府方針、建設業の人材不足解消［14/01/30］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1391038630/
【社説】建設業の「外国人活用」は、まず体制整備を--日本経済新聞 [03/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1393808461/

>西尾氏は「中小企業は人を採用するのがかなり難しくなっている」と言い、
>「ハローワークに定期的に求人を出しているが、以前の給与水準を提示しても誰も電話を
>かけて来ない」と話す。

マクロ的には大変良いことだな。

こうやって雇用環境が改善されて、そしてある程度の賃上げ圧力が発生し、物価が上がり
デフレ解消に向かっていくんだ。

くれぐれも「移民を入れて賃金抑制」とかやって、好循環を断ち切らないにように。

せっかくアベノミクスの効果が出ているんだからね。

>>44
転職＝悪い事、の日本では既に働いてる人の取り合いは大きく起こらない
転職出来ないように人を育てない会社も多いしな

>>12
麻生グループの悪口はやめたまえ。

>>47
俺らは移民大反対だけれど、与党も経済界も政府も移民に積極的に反対してないのがな

強欲な経営陣が、自分の取り分を少し我慢して末端の給料を増やせばいいだけの話。
少し我慢すりゃいいんだよ、誰も安月給になれとは言ってない。でも強欲な人間にはそれすら出来ない

ニートが働かないから、人不足で賃金上昇？　
そして移民論議も起きてる。
日本は豊かになり過ぎたんだよな。
　

少し前なら、正社員として安い銭で囲えたのにｗｗｗ

転職フェアに行ったが、確かに採用側は必死だな
カネかけて出展してるからなんらかしら成果が必要なのだろうけど

>>42
うちの会社ではまさにそんな感じの人が内勤バイトしてる。
部署違いなのでよく知らんけど、数週間から数ヶ月で新しい人に入れ替わり続けてるっぽい。

外国人研修生、実習生は最低賃金切っても労働者じゃなくて金貰って勉強してるから
全然問題ないしな。広島で牡蠣割ってて雇い主も割っちゃったのも研修生。

今の中小の人材募集はすごいよ。都市部でもハロワ級になると、妻子持ち
経験者の中年に月１６万賞与無しとか普通に呈示してくるから。
したいし出来る仕事だけど生活出来ないから応募できないって話も少なくない

もはや雇用のマッチングとかのレベルじゃない。介護も人不足といわれて
久しいが、自腹で資格（初任者研修１ヶ月で１０万）必須で１７万夜勤有り
とかどうするの。しかもパート募集だし。

人件費出せないならもう業界・経済が破綻してるんじゃないの？

>>56
そういう所は潰しちゃえばいいんだけどねぇ

今は減り続ける日本の資産というパイの奪い合いなのだから
労働者数が増えるほど貧しくなる
国内から人を減らして働かない人数を増やさなきゃアカン

もう奴隷するぐらいならナマポ選ぶぐらいの覚悟もって階級闘争ｗしないと
いつまでたっても低級奴隷。

チキンレースだよ。

ピンハネ規制しろよ
中小って大企業の元請から仕事もらってたりするけど
発注者が材料費の高騰にはきちんと対応して人件費もそこそこ増やしてるのに大企業のピンハネのせいで
中小に入る人件費分はほんのちょっとアップしただけ

最近の原発の例だと
元々高い日給を東電が払ってるのに一部の作業員は１万円を切る日給で働いている人が出るほど
オリンピック需要のせいで作業員集めが難航することが考えられるために東電はさらに１万円上乗せしたのに
最近出始めた４月からの仕事募集では半年前の賃金から３０００円上乗せになっただけ

>>59
まさにそれだな。
ピンハネさえ禁止にすれば、
派遣も請負も、かなり条件は改善される。

>>59-60
小さい政府、規制緩和、自由競争などの昨今の民意とは真逆の発想だなｗ

銀行や保険がロクに機能しないから、中小はでかい仕事取れないんだろ。

仕事中抜きするだけで、反社会的勢力ｗとも付き合う連中を野放しにするぐらいなら、
ケーサツがそういう仕事請け負えよｗどうせ私設暴力団か国家暴力団かの差しかなくて
本質は同じだろｗ

>>55
そんなハイスペックかつボランティア精神に溢れた人間が
使い捨てにできるほどいらっしゃるって事か
俺は55の勘違いで有ることを祈ってるけど
もし本当なら陽はまた昇るかもな

中小企業なんてブラックの塊じゃん

>>63
英語ぺらぺらのおばさんって想像以上に多いみたいだよ。

多分だけど昔の趣味が海外旅行だったり、元キャリアOLで
レジ打ちや接客なんてしたくない！っていう人たちなんだと思う。

>>65
ありがとん
そうなんだ
そう言えばかなり前になるが、教授が秘書を募集したら
やはりそんな感じのオバさまが何人かいらっしゃったな
つまんない仕事や雑用はしませんからなんて逆に釘を刺されたりして怖かった
ただし給料は数倍良かったぞ
やはりデフレなんだなあ

中小なんて潰れておk
ゴミみたいな会社なんだから淘汰されるべき

>>63
>>42の条件はハイスペだけど、重なってる部分多いから、いるんじゃないかな。
新卒一括入社以外は負組み底辺の時代、何らかの理由で退職したハイスペも
その程度の条件で雇えるご時勢かなーって。キャリア正社員採用だと責任・残業の
嵐になるから、それを嫌い短時間などだと足下見て雇える。

要約すると
・（国際）貿易実務５年　（上級英語・書類作成・基本的な折衝はそもそもできる）
・コミュニケーション能力＝プロパーの意向に沿った行動ができる
だから。

車持ち込みはさすがにボランティアだけど、公共交通機関が発達してなかったら
バス通勤不便＋支所への移動有り　程度の意味じゃないかな。
地方の国際港湾とかのある地域ならなんかありえそうな気がする。

嫌な世の中だね

数年前の就職氷河期が、幻だったかのような超特大売り手就職期に来たね。
完全にリーマンショック前の人材不足を上回ってる。
引退する世代の人口はまだまだ多いし、凄い就職楽時代来るぞ。




次の大震災が来るまではね。

>>59

>ピンハネ規制しろよ

景気回復が進み、労働者の賃金が上昇基調に乗れば、三次請け・四次請けの業者なんて
人件費が嵩んで利益でなくなって倒産する。

ところがこういう三次請け・四次請けの中小企業ほど、外人入れろとか言い出すんだよな。
人件費上がりすぎて利益でないとぬかしやがる。

いいんだよ。こういう中抜き企業は、潰した方が労働者のためになる。

とりあえず、最低賃金なんかでバイトを雇おうとする大手企業は
東証一部から降りてもらわなければいけないな。

>>70
ちょっと待て
一次二次が抜いて三次四次に丸投げしてるんだぞ？大丈夫か？

ブラックというけど、ブラックあってこその
今の便利な豊かな消費生活だからな
無くなれば当然、消費生活は不便になるよ

三次四次の会社がそういう仕事を請けなければいいだけじゃね？刑務所じゃないんだから

中小って人こないっていうが
求人みてると
30までだし
女はダメって感じだし
経験もいるし
給料は激安だし

人とる気ないだろ

逆に中途の事務とかコルセンって男お断りだよな
営業とかのブラックなら女でも採用してもらえそう

>>73
ブラック企業のサービスが消費者に還元されてるわけじゃないぞw
むしろ消費者にまで迷惑掛けている所の方が多い

アットホームな職場です！（DQNが肩を組んでガッツポーズ）

中小企業には残業という概念がなくサービス残業が当たり前
帰宅時間は社長の気分次第

そして急に「おい、飲みにいくぞ」と言われ連れまわされる
説教ループを何時間も耐え、支払いは割り勘

景気が悪くなれば大企業と違って一瞬でリストラされる
それが中小企業

勧誘電話で仕事邪魔すんなかす。

>>73
誰かが奴隷やって成り立つのが資本主義だもんねぇ

前から定期的に求人出してるけど応募が減ったって
人が定着しないブラックだから避けられ出したってことじゃん
当たり前だわ

>>31　いいこと言った。同族経営の個性強すぎてゲップが出る。
倫理法人会という宗教まがいにハマってみたり、払うもの払わないで利益率の向上を
無茶ぶりしてみたり、そのくせ根拠のない習慣やルールがさも絶対のことのように
張り巡らせて、それが「シンプルな仕事」の足かせになってたり。

低賃金体質からの脱出のために
大手企業の経験者のノウハウやツテで会社を成長させたいけど、
経験に見合う高い給料出せないから、こないかすぐやめる。
これがうちの会社のパターンだわ。

社内にもそれなりの経験を持つ人がいるのに、日々の業務だけで
会社の成長のための活用ができてないし。
お金稼ぐことで精一杯で目先のことしか見れなくなってるんだろうな。

>>31
まぁ、
デフレ経済下で非正規化が進んで
中小は勘違いしてたからな。

いくら買い叩いても人は来る、と。

本質的には日本はずっと人手不足だったし
これからもそれは継続する。

採用絞って社員高齢化した中小入って時代遅れな働き方身につけて後継者いないし会社清算しますとか言われたら次が無い

実力ある中小零細はデフレの方が安い
低賃金で資材も相見積取り放題

インフレ時代では経営資源の調達難によって
経営がぶれやすくやりづらい

まともな待遇を出せない企業は潰れるべき。無駄に企業が多すぎ。

経営者は自分が月収手取り１３万の立場になってみろ、働きにいくか？
バカじゃないなら頭使って考えてみろ

>>87
禿道
日本の中小零細企業数は多すぎる。
アメリカと同等の企業数なんて異常だろ。

そこにある日韓国人が来て一言
「人件費安くてあれもこれも付ける、大韓に移転しないかニダ」

>>12
今は労働時間かなり削らないと法定福利削れないだろう

>>69
労働者の立場が強い時代だからこそ労働組合の結成を進める必要がある。

>>12
さすがに労災はあった

あと確定申告するときどうするんだ？
自分も月2日単発始めたけど年越えたら送付されるのかな
源泉徴収票出せない会社なら税申告でそのまま伝えるだけだけど

給料が上げられなければ人は集まらない。
ダメな企業は淘汰されてしかるべき。
不良企業が多いから、バス事故のような
低賃金→糞待遇・糞労働者→事故につながるのだ。

中小だから低い賃金でも許される、という考えがそもそも甘え。

その逆で、低い賃金しか出せないから中小のままなんだよ