【労働】残業代を会社に請求しない理由…「もめ事はイヤ」「請求するという発想がなかった」「自分の責任だから」　[13/12/26]

　日本法規情報は、同社が運営する
「残業代請求・労務問題相談サポート」「人事・労務・社会保険相談サポート」
の運用情報やユーザーへのアンケートを元に、就労環境問題に対する意識調査を行い、
「残業代に関する意識調査」について発表した。


　◆残業代請求にとまどいを感じる人も多い


　まず最初に、時間外労働を行ったが残業代が支払われなかった場合に会社に
未払いの残業代を請求するか尋ねたところ、33%が「会社に請求する」と回答した。

　しかし「会社との関係もあるので会社には請求しない」(21%)、
「残業は自分の責任なので会社には請求しない」(9%)、「退職した後であれば請求する」(3%)
などの意見もあり、残業代を請求することに、とまどいを感じている人が多いことがわかった。


　◆請求しない理由は「面倒」「もめ事はイヤ」


　残業代を請求しない理由について聞くと、最も多い回答は「もめ事はなるべく避けたい」(29%)
だった。また、僅差で「残業代請求は手間や時間がかかり面倒」(28%)という意見も続いている。

　そのほか、「そもそも残業代を請求するという発想がなかった」(16%)、
「元の会社との関係が気になる」(16%)といった意見もあった。
少数意見は「残業は自分の責任でもあるので、仕方ない」(9%)、
「今の給料・貯金に満足。残業代請求の必要がない」(2%)だった。


■記事：マイナビ　http://news.mynavi.jp/news/2013/12/26/085/
■写真

　●未払いの残業代を会社に請求しますか？
　http://news.mynavi.jp/news/2013/12/26/085/images/001l.jpg
　●残業代を会社に請求しない理由
　http://news.mynavi.jp/news/2013/12/26/085/images/002l.jpg


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2ならおまいらの残業代なし

3なら、なしにされた残業代を裁判で奪い返せる

天皇のためなら人間爆弾だってやってのける民族の子孫だしな

ただし裁判20年

残業代は絶対に請求するべき。それで不利益なことがあったら、労働基準局に
圧力をかけさせればいい。絶対にただ残業なんかさせられないような、強烈な
警告をしてくれるからね。俺の親戚の某会社の重役は、労働基準局にねじ込まれ
て大変な目にあったらしい。何でも配置転換とか、本人に苦情を言うようなこと
は絶対にやめてくださいと念を押されたらしい。弁護士に介入されると、相当に
厄介なことになるそうだ。結局その会社は、ほぼ残業が出来なくなったらしい。

やっぱ現代でも特攻兵器作れるんとちゃう？

残業代を請求しないって、盗人に追い銭をやるようなものだからな。
これすらできなかったら、世の中の荒波をうまく渡っていけない。

仕事が遅い奴に残業代払うのもなー。

残業代請求して満額もらったとしても
ボーナスがそれ以上に減るんじゃな・・

「ルール通り上司に前もって残業の許可取られましたか」
と聞かれたらどうしようもないだろ

呑み会で悲惨な生活を(半分は嘘、半分はマジ)上司に2〜3回言ったら
結構よくなったよ！

演出と嘘と上司と呑み会とタイミングは上手く使え！！

残業代請求する奴から
難癖つけてクビにしていくだろアホ

請求しなきゃ出ないという状況を変えないと駄目なんだよバーカ
労働者の権利でなく、企業の義務にしろアホ
つーか労組や労基署は、何十年このこと放置してんの？ｗｗ
いや、永久に放置する気満々だと知ってるけど

残業代ってのは退職する時に会社に対して特に文句があれば
請求すべきものだと思ってる。
そこまで酷い残業時間でなければ気にする事はない（一日１０分未満とかな
ちなみに嫌な会社では遠慮なく有休全部使って残業代請求したわｗｗｗ
法律で決まってるからな

個人にだけ便宜図るのとはまた別の問題だろ…

まあ、営業とかは微妙だよなあ。サボろうと思えばいくらでもサボれるわけだし。

ただ,工員とか飲食店員とかでサビ残は絶対に許せん。

残業代って請求したら払ってくれるもんなの？

http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
残業代　払ったことがない会社

これ、大手はちゃんともらってんだぜ。
貰わないのが当然みたいなのは間違ってんだよね。。
そもそも違法じゃんね。

残業手当ては労働者の請求行為じゃない。
使用者側に支払い義務がある。
そこんとこ、履き違えてはいけない。

チョンみたいな厚かましい性格だと得するってことか

鉱工業の生産現場担当者とか、サービス業の待機型労務担当者に関しては発生した生産時間分の正当な労働対価を払うべきだとは思う。
しかし、ホワイトカラーで相応の自己裁量を認められてる場合、業務命令等で強要される事例以外は請求する方がおかしいとマジに思うわ。
本人が好もうと好まざると、採算荒利益を念頭に置く事は業務上必須だからな。

>>12

そうかも知れん...当方忘年会で上司の前でやしきたかぢんの「なめとんか」唄ったら年明けに異動となった経験が有る...うけたんだけどな♪

お前らとワタミってどっちがリーダーシップあるの？
どっちが金持ちなの？
どっちがモテるの？
どっちが人生経験豊富なの？
どっちがセックス経験豊富なの？
どっちがいい暮らししてるの？
どっちが社会的地位高いの？
どっちが高学歴が高いの？
どっちが納税額多いの？
どっちが死んだら泣く人の数多いの？
どっちがいいスーツ着てるの？
どっちが頭を下げてくる相手の数多いの？
どっちがプラス歯垢なの？
どっちがいいクルマ乗ってるの？
どっちが性格いいの？
どっちが日本にとって大切な命なの？

昔は会社が残業代払うのが当たり前やったのにな。不景気だから、の一言で片付けてええんか?法律違犯企業の社長を警察は逮捕しろ。

学校の先生とか残業代なしだから、生徒にもそういう風に働くのが美徳だと教えるのかもしれない。
で、それが日本の伝統になっていっているのかも。

残業代請求後に社内で居心地が悪くなったり今よりも労働条件が悪い部署へ配置転換されてたりと
嫌がらせされる可能性がないか

いや、残業代とか有給とかは会社全体でちゃんとやろうって空気作ってるからな。
定時に帰ろうとするし。。

問題は中小なんだろうな。

日本人は和を重んじる弊害ともいえよう。
言えば波を作るし、またはハブられたり仕事から干されたりするから
そうしたいのはやまやまだができないという奴だな。
俺もそういうのあったから分かる。

マジでコンプライアンスとかかっこだけなのかもしれないけど、一応形は整えるからな。
会社ン中にそういう相談所みたいなの作ったりするしな。
なんか、精神的に参ったらしばらく休職できたりするし。

タイムカード制を導入してる会社と
事実上、出社も退社も点呼も取らず勤務時間は自己申告みたいな会社では違うのかね

俺は技術系の会社だけど
タイムカード制で勤務時間を管理してるから
出張で外回りになった時は自己申告だけど、残業代が支払われないって事は無いけどね

まあ、大きな企業でも労使交渉で
月の残業時間の上限が決められてる会社もある事はある
そういう会社は繁忙期などは例外規定で超過分の残業管理をしてるけど
労使の関係があやふやな企業はどういう状況での勤務管理体制なんだろうな

評価が下がりボーナスが下がり昇進できないよ

こういう問題が起きる会社って出先へ直接赴いたり
朝は会社に出社して途中から外回りをして直帰する営業系なのかな
ブラック云々以前に会社としてどういう勤務管理をしてるかが知りたいね
そこそこの中小企業でさえ労務管理は一応やってるだろうし
職種によって労務管理体制が根本的に別物で違うのかな

昇給停止、ボーナスカット、仕事を干されて
定時に帰れても会社を辞めるしかなくなる

>>1みたいな馬鹿はサビ残がよく似合う

これからは全額　普通に貰える時代がきた
労働者　勝ちだな

残業代の請求って本来は
店の人が窃盗犯にお金払ってって言う位の事なんだよね

しかも裁判しないってのは
警察とかにはつきださないであげるからお金払ってって事

今まで請求した人が居なかったし請求する方が悪いとか
請求されて倒産したらどうするんだとか
完全に舐め腐った考え方

>>32
辞めたあとならいいやん
これから請求する

そのために組合がある
組合が動かなかったらその上部団体へ言え

日本人は奴隷脳

残業する目的は残業代だろ
残業代でないのに残業するのは馬鹿。そんな会社やめればいい

>>19
大手は上場してる
人数多いから、人権弁護士とかに睨まれると
根こそぎやられるからだよ

中小は金にならんから、弁護士がやりたがらん

労基にチクって、残業代を労基経由でださせるぐらいしかない

まさにブラック的思考回路。完全に洗脳されてんじゃん。
労働者と企業は単なる労働協定結んでるだけなのにアホ？

上とモメるとクビになるしなぁ
狭い業界だし前職照会がハゲしいので、次の会社に移った時に今の会社に電話をかけられてしまう
ただかけられるだけならいいが、あることないこと吹き込む恐れあり
結局泣き寝入りしかない

>>11
そのルールを満足出来るような優秀な上司なんて
まずいないだろ
部下の業務内容すら把握しないで管理する気なんて
さらさら無い
そもそも会社がそうなるように仕向けているだろ
あんなのは会社側を圧倒的有利にするためのルールだよ

弁護士とか司法書士の、未払い残業代回収商法を流行らしたいんでしょ？

俺は請求したら、もらえたよ。
仕事をこなしてる自信があれば何とでもなる。

>>11
問題ない。
黙認=会社が認めたとなるので、従業員が勝手に
残業したとしても会社に支払い義務が生じちゃう。

俺の場合は、「俺に残業代を払わないと、労基に
駆け込んで全従業員分の支払い義務が生じるよ。
折り合い付けんなら今だよｗ」と暗に伝えて合意に
至った。状況を固めてから攻める交渉の力ってのは
必要だと思う。

最近は雇用契約書に残業代の請求はできないと書かれている

年棒制・裁量労働だから、残業って概念が無い。残業代ってお小遣いみたいでうらやましいな。
まあ、自分の仕事は労働時間と成果に関係は無いんだけど。
元旦も仕事・・・

奴隷根性が染み付いてる人は直すの無理でしょうな

自分の身は自分で守るのは当然だろ。

>>49そんなの無効に決まってるじゃん
契約も知らないバカ?
民法ぐらい読めよ

お前みたいに上の言う事を何の疑いも持たず受け入れるような人間は一生搾取される側にいろ

せめて退職してから請求しないと、
報復されるわな。

>>50
年俸制でも裁量労働制じゃないなら残業代は出さないといけないし、
裁量労働制でも法定休日の仕事は手当が必要だよ。

自分は構わない…と思ってても、他人に迷惑をかけたり、会社の評判を落としたりするから
気をつけないといけないよ。

年俸制でも一般的なサラリーマンのように出社時間を拘束されてたりすると
残業分も時間に応じて支払い義務が生じたりするよね。これを理解してない
バカも多いけど。

こういうのいい加減だから中小に人が行きたがらないんだよ。

営業は遊びの一環だからな。
これは別に四六時中プライベートなもんだから
別に何の問題も無いけど
ほかはちょっと一切お断りだね。
やっぱりお互い他人同士なんだし
受け取ってる額にだけ見合う結果ってのが無いと駄目なんだわ。
その辺は割り切っていかないとね。
かいしゃとしても出来る人は報酬高くあげないと誰一人として
そこそこ以上の結果なんて一切お断りだからね。
その辺はもうお互いギブアンドテイクなんだし割り切らないとね。
出来る人が報酬がゴミだから最低限以上の結果を断りのはまあ当然だけど
一番最悪なパターンは無能の高額報酬だね。これは本当に問題児だよ。

残業代未払いは本人が納得してようが違法だから、
民事として請求権を放棄した形になったとしてもしょっ引く必要が（本来は）ある
この辺を放置してきたから、いつの間にか労基法違反が親告罪みたいな空気になってしまい、
規模がでかくなりすぎて対処不能になってしまった
法治国家ならぬ放置国家だな

まあしかし人の顔色みて出来そうならおしつけるっていう
こざかしい屑をかいこしとけばいいんじゃ無いかね。
これからの時代意味の無い高額報酬ってガンガン居なくなるよ。
くそとっぷ含めてコストに合わないからね。
薄給なら幾ら超才能があろうがかいしゃとは一切関係ないから
報酬分以上の結果は出さない。出せない。出させないだからな。
そんな才能を発揮する所まではまずやらなくていいからな。
それゆえにくそせいきが才能程度は持って無いとやめて貰うか
ひせいきになるかしか無いんだよ。大体せいきで見合うのは全体の２割
残りは全部ひせいきになって貰ってかまわない。毛の生えた程度なら要らない。

残業代とボーナスって
明らかに労働者の足枷なんだよな。
残業代を申請制にすることでタダ働きさせ、
ボーナスで有給を抑制するってさあ。
マジふざけてるだろ・・・・・

きちっと毎年実績ベースで年俸制にして欲しい。
ならば、自分でペース作って仕事出来るし休める。
海外で働いてた時はそうだったんだよ。
ホント仕事もプライベートも充実してて良かった。

日本の会社にサービス残業は必要なんだよ。

コスト意識から見れば、同じ給料で最大限の効果をださなければ会社は給料払いたくないだろ？

待遇に我慢できず辞めるギリギリまで追い詰めて働かせるのが一番会社の利益になるんだから。

今の時代、正社員なんて腐るほど応募があるし、付加をかけて潰しても代わりはいくらでもいる。

俺の勤めてた会社なんて平均すると社員は1年持たない。
みんなうつ病とか、発狂して逃亡とか。
寝る時間がまずまともに取れないし。
固定給で18時間とか働かせれば3人分じゃん。
潰しても、代わりはいくらでもいるから会社としてはそのままのほうがおいしい。

いい加減単純労働者のための労働基準法を見直せよ
残業代なんて大昔の工場の生産ラインで手だけ動かしてれば良い奴らのための制度だぜ

成果が見える職は時間じゃなくて成果で給料腹ってもらいたいとまじで思う
職場で独り身のオッサンが家ですることないからって夜遅くまで残っているけど、
タバコ休憩ばっかして何の成果もあげていないのを見ていると
残業代制度を見直してもらいたいと切に思う

まっとうな会社は、きちんと払うけど、
事前承認や管理職の残業管理も厳しいから別問題よね。
それでも仕事を回さなきゃいけないと、責任感ある人は、早出や抜け道出勤でカバー。昔みたいに持ち出しできないし。
本来は、予定人工で終わらないなら、マネジメント見直しかけないといけないから、責任感が仇になるのだけれどねぇ。

こういうやつらが、残業代ちゃんと欲しい人の頭を押さえつけてたりするんだよなｗ
完全に社畜化してるな、しかも自主的に・・・どんだけMなんだよ

>>25
それはないだろ、小学校ですら社会科で過労死を教えることになってるのだから

デフレの一要因になってる希ガス
殺したもん勝ちになっちゃうから
制裁的賠償制度を取り入れるべき

まぁ請求するとブラックリストに載るけどな。
ウチの会社でリストラのターゲットにされているのがどう見ても未払い残業代を請求した人達。
腐っているよ。

こういうところでルーズな奴は仕事やらせてもルーズ

給与なんて本人にとって大事なもんじゃん
それすらルーズに処理しちゃうんだから
仕事の質もいい加減

残業代の支払いを渋る会社もひどいが、昼間まともに仕事せず残業代キッチリ請求するクズも多いからなあ。
俺の勤め先は日中に終われるだけの仕事しかないから残業するのは無能の証明みたいなもんだと思ってるわ。
まあ会社によるんだろうな。

>>68
会社に言ったらそうなるよ
だから労基に言うんだよ、ある時査察が入るから
誰が言ったかはわからない
当事者同士なら流石に労基も動くよ
タイムカードか今ならメールのタイムスタンプあれば請求できる

道徳なんて学校でやる暇あるなら法律の授業をしろと常々思う

奴隷に残業代を請求する権利はアリマセン

会社の経営層に支払う能力がないかわいそうな人なんだろうなっていう
一種の同情に似た感情が出るから請求できないんだと思う

でも予算がないのでムリっす

残業代をちゃんと支払う事、有給休暇は完全消化すること
この２点を徹底するだけで（法的規制）正規求人は１０％は
瞬時にアップするなあｗ　ただちに求人難時代突入＆デフレ
脱却ｗ

無能な奴ほど残業代もらって稼ぐという矛盾

ふつうもらえるだろ残業代
どんだけ経営上手く行ってない会社なんだよ

社畜の中の社畜だな。サラリーマンなんて本質はともかく、実質時間給なんだから法令上限までは請求しとけ。
それ超えたら強制的に休め。
それが出来ないなら自社の経営能力が著しく低いことが明らかなんだから転職すべきだろう。

うーん。手の遅いだけの人間に残業代ってのも変な感じではある。
最も働かない人間と、最も働く人間の給与が同じってのもなー。
有休は買い取り制にしろとは思う。

>>79
それは収入が低い場合に限る。
高収入だと転職したら年収大幅に落ちるかもしれないだろ。

>>81
手の遅い人は評価が下がるんだから基本給低いだろ。

社会人として常識
会社に要求を突きつけるのは
アカだけ。

>>19　例外　うに黒。

>>81
良く気がつく、前もって動いておく、
トラブル処理がうまい、仕事の総量を減らしてくれる
こういうタイプの人は大して評価されてない傾向がある気がするんよな。
そういう人の給与あげてやれよと思ったりする。

自分の責任とか言ってるバカがいるんだな

>>79
ガキ、抵当権では給料が一番上だよ
手形や債権より上

法律も会計も知らないとか無能過ぎる

　残業代は、会社を辞めて最後の給料を支払ってもらった後に支払請求
するのが一番いいね。支払わないと訴えを起こすとかいえばしぶしぶ
支払いに応じるよ。

中小だと残業代をフルに支払うけど基本給が１０万以下とかあるからな
経営者が払いたくないと思えば払わなくても良いんだよな

基本給10万以下だと最低賃金に引っかかるんじゃね？

先人が請求したらしく、労基署経由で一応皆に支払われたらしいが、
翌ボーナスで全額削られたという
噂で
メーカーが利益の8割持ってくからな
中小はオススメ出来ない

>>5
半年あれば労基署が判断を下して是正勧告出るだろうし
そうすれば裁判で確実に勝て支払い命令が出るし、
その前に和解金を得る場合もある
1年あれば結果は出るよ
争い中や後は会社から嫌がらせされる可能性大だから
残業代取り戻したら、とっとと転職することを勧めるけど

>>1
社畜に成って自身が勝手に不幸に成るのは構わないが他人を巻き込むなよな

こっちは、やるからには金がほしいんだよ

残業するな終わらせろ
これが元凶

残業代を請求するのは社会正義のため
自分が金がほしいからでは決してない

>>93
元凶の多くは人件費をケチって
仕事量に見合った人員を用意しないことだよ

記録をしっかり取っておき、退職のときに請求して受け取る
過去二年分は受け取れるので、労働基準監督署へ行ってくれ

日本は有給消化率が世界ワースト１位って記事が出たら
不思議な方が、日本はフランスより祝日が５日も多いと記事を出した

もともと「日本人は休んでる」そうだ

でもフランスは週３５時間労働制で週の労働時間が５時間も少ない
法で定められている

平均的なフランスの労働者は一年間に１５２５時間働くのに対して、
日本の労働者は、平均で、１９７５時間働く

たった５日祝日が多くて、４０時間休めてこの差はどうか

なんという奴隷思考
日本のサラリーマン見ても何の憧れも感じないもんな

>>86
一般債権より優先なだけで最優先じゃないぞ。

>>89
東京みたいに最低賃金高いとこばかりじゃない。
地方なら1日7時間、月20日でも10万切る。

残業代を請求しないと払わない会社は、まともな会社ではない。
ただ労働分配率が同じだとすれば、残業代もらって賞与が減るのは
自明の理。会社でアカは日の目を見ることが無いよ。
アカの人、身を持って感じてるでしょ。

頭の止まってる使われに法や社会保障がきっちり適用される必要なくね？

ブラック企業の社長は、残業請求は浅ましい！と朝礼で平気で罵倒するから
我欲を通さず皆のために奉仕しないとまともな人間にならない、
と社員を洗脳する

残業代を制度面から無意味にすれば、問題のほとんどが「解決」するのにね

自分が悪くないのに揉め事が嫌なんて言う奴は、
生きてれば揉め事ばっかなんだからさっさと死ねばいいのに

残業代払わないのはブラック企業なんだから
仕事変わった後、労働基準監督署にまず相談すればいい。

>>2
２ちゃんで残業代請求しても無駄だよなｗ

>>27
直属の上司に左右される方が多くね？

>>72
正論だなｗ

もうそろそろ皆が考えてる事だな。
糞とっぷ層にはたてついた方が得だという現実に。
どんどんたてついて引退させないといけない。
立場の弱い奴をいじめてた下種共は全部かいこが
当たり前だからな。そんな恥ずかしい下種やろうは
要らない。必要ないゴミって扱いだよ。
ならば糞とっぷにたてつくしかないじゃないか。

だから昔からストとかやってたわけだが
外国人労働者なんてものが無かった時代だからそれも
意味があった　今はおまいらがクビになっても変な名前の
新人が替りをやるだけだからなあ

会社都合の時間外労働は俺は絶対請求する

前の会社を辞めた後、本社に未払分の相談をしたら信じられない速さで超勤手当が振り込まれたぞ。
勤務記録があって払われてないってのは会社にとってかなりマズい事態だからな。

>>109 激安ルンペン超ウケる。

請求したら恐いお兄さんが出てきて別室へ連れて行かれるからな

>>83
派遣料金の開示くらいなぜ出来ないのかと思う。
そんなに難しいことなのかね。

民主党政権になって変わったと思ったら・・・

＜明示すべき派遣料金（次のうちいずれかを明示）＞
[1]派遣労働者本人の派遣料金
[2]派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額（１人あたり）

現場ではほとんどの場合は[2]になってる。
[2]なんて明示されたって意味ないんだよな。
なんでこんな抜け道を作ったものか。

辞める時しか請求できないだろ
相反しあって働けるかよ

請求したら上司に怒られるし

仕事の出来高が悪いくせに残業代請求とかふざけんなよ

118
とか言ってるだけの筋肉馬鹿も時代が必要としないのかもね。
いい感じで屑モードに調教されてるね。
家畜として十分出来上がってるね。

>>118
結構遠慮してしまう俺

「退職した後であれば請求する」(3%)

総まとめで、カモってことかＷＷＷＷＷＷＷ

最近のブラックは三六協定とかでみなし残業を40時間分とか設定して労使合意してるとこが多いから
そういうとこだとその範囲内の残業であればみなし残業の範囲だろ（サービス残業させてるわけじゃない）って言われるはず

ホワイトカラーエグザンプションの導入はほぼ確定だから、ここでの議論自体が無意味になるな。

http://ameblo.jp/kyupin/entry-10118096186.html

数ヶ月前に、ある女性患者さんが初診した。僕は最初話していたとき、彼女はアスペルガーではないかと思った。そう思った根拠であるが、

１、 服装
２、 容姿・表情
３、 主訴の内容

であった。アスペルガーは痩せ型の人が多く、ひょろっとしていて服装の
色合いもモノトーンが多い。（特に黒＞参考）

辞めてくれて結構です

コリア安部チョン
ワタミ
ＧＪ だね(笑)

あの手この手で賃金上がったって言わせたい旧態依然の自民党
なんとしても消費税上げたい公務員

友人の会社で、社員の誰かが未払い残業代について労基署に相談したところ
勧告か何か指示が来て、残業代が出るようになったんだけど
代わりにボーナスがなくなったらしい

答えたやつの思考はまさしく社畜で支配層にとっては愛おしくてしょうがないだろうな
>>13
Absolutely U R right.

俺の知り合いの外資勤めの話だが、自己申告で残業代を請求できるシステム。

本人は自分が遅いから時間内に仕事が終わらないという面もあるので、あまり
残業を付けなかった。
当時同ポジションにいた奴はきっちり残業代を請求し、結構な額を貰ってた。

しばらくしてどうなったかというと、知人の方だけ出世？というのかランクアップ
というのかを成し遂げ、基本給が上がった（当然ボーナス等も）らしい。

同じ量の仕事を振って、方や時間内に仕上げ、他方は時間内出来てないなら
当然前者の方が評価が高くなる。

外資系なんか一寸先は闇なんだから目先の金をきっちり貰う方がいいだろ。
たまたまその知人が成功しただけの小細工ｗ

「きっちり残業代を請求してた奴」にしてみれば身を削って「チート」してんじゃねぇとも言えるわけでなぁ。
全員がきっちり残業代を受け取って、その上でできるやつできないやつの評価が下されるほうが
従業員の利益の総和は大きくなる。

会社で働いてる奴は社会が法律で回ってないことを嫌と言うほど知ってる。
残業代でないのも大体事前に(下手すりゃ入社前に)聞いて知ってるか、遅くとも
初回に気づくわけで、それが無理なら転職するか、納得して勤務するだろう。

俺は技術系だけどさ、時たま発注すると工場検査に
行って飯をごちそうになるんだけど、相手の営業も
一緒に食うんだわ。あんなタダ飯食えるんだから、
口がうまい人間にとって営業は天職だろうな。

>>134
そう思うじゃん？
素人だよ。
みんな退職の時に請求するって人ばっかだな。
俺は在職のまま請求したよ。
「俺を怒らせて良いんですか？俺だけに払えば（他の人はどうせ請求しないから）
事が済むのに他の人にも払うはめになるぜよ？どうする？」って感じで持ちかけたら
あっさりだったわ。その後に嫌みとか受けてもいないな。受けたらそっこー労基だけどな。
こっちのもんよ。

労基にたれこむってさ、それまでお世話になった会社への裏切り行為だよね。
もし過去の職歴において労基にたれこんでるようなのが面接にきたら即落とすわ。

調べられるだけの能力もないくせに口だけは達者だなｗ

牢記に行けばもれなく公安のブラックリスト入りですよｗ

ようなのが？！！
ようなのがで人を判断してた下種は
言われてる奴より無能なら確実にかいこがあたりまえだよ。
規格外の屑。人外外道の人でなし！！
もう人でいるのが不思議な位の下種やろうだからな

>>129
給料の支払い方に違法性がなくなったんだからいい事だよ。
ボーナスは業績依存だけど、残業は関係ないし、
変わっていないようで変わっている。

労働基準法に違反することをされたら労働基準監督署や弁護士会や労働組合や一人で相談できる労働組合のユニオンに相談しよう！
絶対に泣き寝入りはするな！

反日極左テロリスト乙！

>>141
同意。
対外的に「ボーナスが出ない会社」っていう正しい評価が示されるんだから良いこと。

>>98
20年前、小室直樹が、
共同体ムラ社会で教育された人間は共同体の中しか見えないので、
価値観が倒錯してしまうと言っていた。

当時は、過労死が社会問題化していたときで、
そのように価値観が倒錯している日本人は、
"たとえ乞食になってでも自分を殺すような会社は辞める"
という正しい判断ができなくなっている、ということだった。

それから20年の間に、手配師を合法化したような人材派遣業が興隆し、
勝間みたいな人間が跋扈して社会でもてはやされるようになって、
ますます状況は悪化してるな

厚労省はブラック企業撲滅に力を入れるべき

離職票すら請求できません
相手がお役所なのでお役所がお役所に文句を言うわけがありません
保険に入れません
シニソヲデス

>>137
履歴書に不利なこと書く馬鹿が何処にいるんだよｗ

報酬がゴミなら結果もゴミで当たり前中の超一級の当たり前だけどね。
逆もまたしかりだろ。
報酬以上の結果出してるならもっと報酬よこせってなるからな。
だから薄給には最低限以上の結果は最初から出させないもんだよ。
出させる時は見合う高い倍位の報酬がそいつ自身に払う必要だからな。
そうしないともうややこしくなっていけないのよ

生活保護と同じで、悪用する奴がいるのが問題。

公務員の残業代も無料にしろよ

そもそも公務員は給料いらねえ

経営者や上司も同様にもめごとは嫌なのだからもめれば良い
裁判所に引きずり出されて犯罪者になってまで耐えられるサラリーマンはそうはいない
本人は耐えられても家族は耐えられない

無賃残業は他の労働者から職と収入を奪う行為なんだが。

若い世代は、「連帯しない、団結しない」ことを徹底的に教えられて育ったからね。

ずっと暗黙の了解で全員残業時間ゼロで出勤簿を提出してたんだが、
どうにも納得できなくて残業時間をダメもとで書いて提出してみたら
残業代がちゃんと付いてた。
しかし人事に空気読め的な嫌味を言われたわ。

>>155
空気は読まない奴の勝ち。

>>149 お前、激安ルンペンって言われてるバカだろう？
引っ込んでろ腐れ野郎。