【調査】残業ナシ1日17時間労働、うつ病社員続々…社員が語る「ブラック企業」だと思う理由［13/09/03］

ソースはDIAMONDonline
http://diamond.jp/articles/-/41081
http://diamond.jp/articles/-/41081?page=2

[1/2]
厚生労働省は9月を「過重労働重点監督月間」とし、若者の「使い捨て」が疑われる
いわゆる「ブラック企業」に対して調査を行うことを明らかにしている。
これを受け、大阪労働局は8月29日、大阪府の約400社に対して9月に立ち入り調査を
行うと発表した。
また、1日に全国の労働局で行われた無料の電話相談では1000件にも上る相談が
寄せられたという。
実際に「自分はブラック企業で働いている」と感じている人たちは、どのような現実から
そう感じているのだろう。

■「上司に殴られても会社は守ってくれない」使い捨てられるブラック企業の若者たち
冒頭で触れた労働局の無料相談には、「店の営業時間は午後8時までなのに、
従業員全員が午後6時半に帰宅したようにタイムカードを打刻させられ、
サービス残業をしている」、「1ヵ月に120時間以上の残業をして、睡眠障害と
うつ病になって仕事を辞めざるを得なくなった。労災の申請と損害賠償の請求は
できるか」といった内容の相談が届いているという
（NHKニュースより／http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130901/k10014201311000.html）。

また、リビジェン（港区）が社会人男女500人を対象に行った「ブラック企業に関する
調査」（8月27日に実施／調査方法はインターネット）によれば、
「あなたは自分自身が所属している会社のことをブラック企業だと思いますか？」という
質問に対して全体の9.2％が「非常に思う」と答え、「やや思う」と答えた人も
20.6％に上った。
グラフ：http://diamond.jp/mwimgs/2/7/600/img_27ba9f3eb0f8318107674adcad4cfc5e48451.jpg

さらに、ブラック企業だと思う理由について聞いたところ、「自社の製品を強制的に
買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社（残業代はつかない）」
「昨年の年間休日50日」「うつ病の社員が何人かでているから」「上司が同僚を
電卓で殴って怪我をさせたにもかかわらずその上司を会社は守り、同僚は
心を病んで退社」などのエピソードが寄せられたという。

-続きます-

-続きです-
[2/2]
■「スタンガンでいじめられた」　犯罪寸前？の実態も
先日、「『入社したらすぐに裸踊り』『女子の机を漁る社員』残暑が涼しくなる！
みんなが体験した会社の怪談」という記事で、会社内の奇妙な話・怖い話という
キーワードでエピソードを紹介した。
http://diamond.jp/articles/-/40620

このなかで、あまり反響は大きくなかったが、
「深夜1時をまわっても、いつ電話しても電話に出るし、同じ部署内の人が
まだ何人も残っていそうな気配の取引先が怖い。
電話している自分も含めて、この業界が怖い」（20代・女性／ＩＴ関連）という
エピソードは、ややブラックな雰囲気を感じさせる。
また、記事内では紹介しなかったものの、今から10年以上前の話として、
「新人研修として滝壺に落とされたり、下着一枚の姿でコンビニに靴下を買いに
行かされたりした」「入社の際に、とりあえず100万円借金させられた」
「要領が悪い社員はスタンガンでいじめられた」などの話も取材中に寄せられた。

ブラック企業は最近増えてきたかのように言われることも多いが、長年にわたって
劣悪な経営を続け、今になってようやく告発されることとなった企業もあるだろう。
また、「スタンガンでいじめられた」の例などは明らかにその会社の経営陣に問題が
あるが、「この業界が怖い」と話した女性のエピソードのように業界自体に問題があり、
大企業から中小企業にしわ寄せが来ているような場合も考えられる。
そうなると、「ブラック企業」だけを指導すれば問題が解決するわけではないだろう。

今回が初めてだというブラック企業への調査。対象は全国で約4000社に上るという。
どのような会社に調査が入るのか、そしてそこで働く社員はどうなるのか。今後に注目
したい。

-以上です-
■ リビジェン　http://www.livigen.co.jp/
　2013/08/29　約3割「自分自身が所属する会社をブラック企業だと思う」 “うつ病の社員が何人かでている”との声も
　https://www.smartsurvey.jp/board/press_view/110
関連スレは
【行政】ブラック企業の電話相談1042件［13/09/02］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1378170187/l50
など。

残業ナシ1日17時間労働
残業ナシ1日17時間労働
残業ナシ1日17時間労働

大企業が雇わないのでこの業界に若者が流れた事に触れないマスコミ

昨年の年間休日50日
昨年の年間休日50日
昨年の年間休日50日



なにこれ？普通だろ

ワタミ

極限のブラック企業はそんなもんじゃすまねえよw

大東建託社員が工事費の損失の負担を強要されて自殺
http://www.47news.jp/CN/200911/CN2009112401000905.html

ワタミには触れないのですか？

>>5
週休1日未満、祝日もゴールデンウィーク休暇も年末年始休暇も取れないのだが

ブラック企業について報じれば報じるほど労基法のザルっぷりが浮き彫りになる現実
司法も行政も見て見ぬふり、立法府はアレを当選させる始末

ブラック疑いが30％？
逆だろ、まともな会社が30％
認識が甘すぎるわ

しかし内容酷いな

.
　人事１「２年ぐらいは、職業訓練として無心に働くのが当たり前だよなぁ」
　人事２「だから、２年で使い捨てて、新卒を採っているわけだが、その仕組みが
　分からないバカを使い捨てて何が悪いんだ？、バカめ。」

　ってことなんだろうな。

そういえば労働基準局って何してるの？
ここまでヒドくなってんだから、責任とらなくちゃ

嫌なら辞めればいいだろ

>>5
ビックリするほど世間知らずだな。。君

就職じゃなくて奉公だからな。未だに。

>>5
休日は日曜だけの会社か？
中小の飲食関係とか電気工事関係？

>うつ病の社員が何人かでているから
これはちょっとな
多いとは思うが
うつ病は普通に働いてても出る人も居るし
それに最近のうつ病はちょっとな〜

>>14
それ聞き飽きた
その理屈だと、経営側は気に入らない社員に基地外な労働させて、事実上の強制自主退職させれるな

>>5
普通のわけねえだろ
そんなこと言ってるから世の中ブラック企業だらけになるんだよ

俺は公務員だが
土日祝日・年末年始・年休２０日で年間１４０日は休日だぜ

昨年の俺の休日は9日
俺を除く社員は年98日

>>20
140日休めない会社経営者は刑事罰を食らわせればいいよね

>>1
だから、せめてサビ残だけでも懲罰的罰則を求めろよ
労働基準監督所の人が少ないなら、懲罰的罰則と公表で対応しろよ

>>20だが
夏休み６日を忘れてた
１４６日だわｗ

建設業の朝８時から朝礼もやめてくれ
そして会社から現場までの時間も労働時間にしてくれ

いやなら辞めろよ
労働力の供給があるから、こういう企業が存続してるんだぞ？？

ってかさ、馬鹿で無能でやる気なし　そんな奴が月に20万を貰う為に利益を
あげているとは到底思えない
屑に給料を払っている、この手の企業は超優良企業なんじゃないの？
こういう人間を切り捨てる大手と呼ばれる方がよほど酷い会社だと思わないのか？？

ガス抜きのために、弱い者（中小などの企業）をいじめているだけだろうが

職業人として最低レベルに達していないゆとり世代を使って事業を回すには所謂ブラックにならざるを得んだろ
価値ある人に成長できればそれなりに大切な労働資源として扱うよ

嫌ならやめろゆとりｗ

>>9
年中無休のサービス業なら、休日＆祝日・年末年始・GW・お盆は一切関係なくなるんだが…

気休めの報酬
死ぬのは従業員だ
従業員は二度死ぬ
Tomorrow Ever Dies
Die Every Day
消された労働災害
ブラック企業は永遠に

新聞配達のほうがマシじゃね。

>いやなら辞めろよ

ブラック企業の経営者の常套文句だなｗ
たまには違うこと言えよ。って感じ。

>>5
自分の年間休日数えてみろ。
休んでないようで休んでいるから。

最近は長期インターシップ名目でただ働きさせ学生を食いものにしている企業が続出している。

IT関連はほとんどがブラック（労働法違法・脱法）企業だ。

>>23
残業などの労働時間は
労務士を通して基準局に毎月報告する義務がある
その報告書が適正なんだから基準局は動きようがない

だからな、手帳に何時から何時までどんな作業をしたか
パワハラ、セクハラなどは何日何時どんな形でかわかるようにメモしておけ

具体的に日時を記した手帳は
法的に有効な証拠として扱われる

たったこれだけで
推定される残業代や、その他手当まで全てを請求したうえで
年利5％以上の金利+慰謝料まで請求できる

なんでお前らやらないんだ？
20人くらいの零細の経営者だが
恐ろしくてサビ残なんてさせられねーよ

上記の理由で
ある程度真面目に労基法を守ってる経営者からしたら
労基法は厳しすぎるのに、お前らがちゃんと訴えないから
こういう事例が後を絶たない

ブラック企業ってやくざ絡みの企業って意味だよね
それを拡大解釈して変になってる気がする

◎年間最低１１０日以上休日出さない企業は
　ブラック企業と断定としてよし
◎一日の就労時間は最長１０時間
　それを超えた企業はブラッ企業としてよし
◎賃金形態は明確に表示し提出するべし
　それを明記しない守らない企業はブラック企業と認定してよし
これでどうだ

うちの会社は残業代も深夜手当てもまるまる出るし、残業多い代わりに週休３日だけど、
基本給がめちゃ安いのであんまりお得感が無い。

>>35
やくざがらみなら「企業舎弟」って言葉があるだろ。
ヤクザ用語にブラック企業なんて言葉はないよ。

>>9
入社した頃はｺﾚより酷かったな、だけど休日出勤分は会社が買い取ってくれたから、出社すれば給料増えたから文句無かった

>>1
そんなとこ辞めればいいのに

>>20
週に約１日休めるのだぞ
むしろ多い方だろ

１年の前半は休めるけど後半は120日連続労働とかだときついけど

俺印刷だけど1日12時間交代制（残業含む手当てあり）で105日は休日あるだけましかな？

>>20
普通だろ
世間ではこの程度でブラックとはいわない

年間140日も休暇がるのは公務員だけ

公務員と比べてはいかんよ、うん。
もう公務員になれない、なりたくない人は公務員を意識してはいかん。
実力社会も本域に入っとるよ、努力あるのみ自分の身は自分で守りましょう。

あとフロント企業

嫌なら辞めればいい（）

>>5
1年は365日。
1週間は7日。

1年は365÷7＝約52週

日曜日だけでも52日はあるはずで、祝日、お盆休暇、年末年始の休暇、年休を考えると100日以上の休みがあるはずなんだが
ま、実際そんなに休めないけどねｗ

法令守れない企業は倒産も止むを得ないというのが、お上の考えだよ。
国家資格とりに行ったときのレクチャーで、そんなこと言ってたな。
その通りだと思ってしまった（笑）

夜勤はきついけど交代制勤務の職場は意外とあり。
どんなに作業が遅れてても交代がくるからｗ

そして嬉しそうに働くバカどもであった

そんなに働く理由は？

日本は労基に関しては、欧州を見習うべき。
サービス残業させて、経済を維持できないんなら日本はその程度の国だということ。
海外では日本のブラックぶりが国際基準になるのを怖れてる。
ブラック企業は世界にも迷惑をかけている自覚をしろ。

>>9
普通じゃん

>>53　変態です

>>40
辞めるためには上司を殺さねばならない

だから労基署に訴えろよ。
労働力泥棒だぞ。

>>47
なぜ週に1回も休めると思えるのか

お役所関係が暴力団同様にブラック企業には、競争入札参加資格停止とか
営業許可取り消し等のキツイ処分をバンバン下さない限り無理だ罠。

そもそも、お盆だから休みって考えるのがおかしい

http://www.net-yashima.co.jp/profile.html
残業手当ゼロ

安い給料で飼い殺す親族経営系ブラックもあるから気をつけろ
社員は年収300万で親族は1500万のBMW乗り回してる

>>42
面交代で残業手当が出てるなら問題ない。
面交代じゃなくて日勤夜勤連続扱いなら問題だろ。

>>9
金が貯まりまくってうらやましいよ

嫌なら辞めれば良いだけなのにね。頭悪すぎるぜ。

今時ほうしゅう以上の結果はお断りなのにな。
見合わないって感じたら何時ばっくれても問題なんて
微塵も無いんだよ。
お互い他人同士なんだし忠誠心とかありえないのが当たり前だからな。
自分が受け取ってる報酬分だけの結果を出す。これだけがすべてだよ。
出来るやらもっとやれとかほざいてた馴れ馴れしい報酬の概念を理解
できない救いようの無いくずはどこのしゃかいでも全部かいこ
が終わってる段階だろ。倍の結果を求めるなら倍の報酬を絶対はらえ。
これがあたりまえだよ。

有給休暇の申請いつも却下される
だったらそんな制度作るなよ

ブラックの一言で片付けんじゃねぇよと思う事例ばっかじゃねーか

ワタナベ★

>>63
休日手当が出るとでも思っているのか？
それに休日がなくなるとスーパーつかえずコンビニ頼りになり出費かさむ
その他も空いた時間に無理するから値段が高くなる

年間50日って1980年代以前の週休1日制時代より少ないぞ。
あの時代は土曜半ドンが多かったし年末年始休暇やお盆休みは今より長めに取っていたし言われるほど休暇は少ない印象はない。

> 「自社の製品を強制的に
> 買わせる」「パワハラ」「6時出勤、23時退社（残業代はつかない）」
> 「昨年の年間休日50日」「うつ病の社員が何人かでているから」「上司が同僚を
> 電卓で殴って怪我をさせたにもかかわらずその上司を会社は守り、同僚は
> 心を病んで退社」

こんな条件でもやりたい仕事ある？

義務教育の段階で、体力をしっかり付けさせる（過労なんか気にならないレベルになる）
体育教育でもやらせたりしてな…>政府
1日16時間・休み月1日・残業代無でもやっていけるよう、政府が奨励する…なんてことはないか

>>63
心身共に疲れもたまるけどな

>>56
お前、実際自分が訴えたことないだろ
全く機能してないよ、労基署なんて。
ただの仕事やってるふり連中の集まりだ、あそこは

>>74

そりゃろくに証拠も持たずに証言だけなら
そうなるわな。
無能者が他者の能力を語るなよｗ

>>75
証拠無いからと言って自殺者出してる時点で役に立ってないから
雑魚がレスしてくんなよ

>>76

自殺の原因の６割は本人の健康問題。
医者や病院は役に立ってないって事になるわなｗ

仕事柄、労基署にはしょっちゅう出入りしてるけど、
きちんと仕事をさせれば役に立つよｗ
使い方を知らないのが無能なだけｗ

>>24
公務員に夏休みなんかあったっけ？

>>77
そんなとこ出入りしてるお前が無能なんだろ。雇われの癖にえらそうにネットしてんなよな

>>76
その自殺した人は
自殺前に労基署とかに相談してたの？
してないっしょｗ
他人の超能力に期待するなよｗ

労基署ってのは営業停止命令も出来る強力な組織
指導が入ったら即潰して、看板変えてやり直しが出来る規模の会社ならともかく
そうじゃない会社からしたら超怖い存在なんだよ

だから、ちゃんと使い方を覚えて
自分の権利は自分で守れ

>>79

企業内社労士なんで、社内の問題が大きくになる前に、労基署や労働局に
相談しに行ってる。リスクの先取り。そうすると心証が全く違うんだよねえ・・。
法律は守るものでもあり、同時に守ってくれるものでもある。
要は使い方次第。役所も同様。

>>25
それ現場日当で補填済みかと
つか変に騒ぐと日当非課税を蒸し返されるぞ

>>81
その通り。
さらには労働者側からもツールとして使えるわけだが使おうとしないで恨みを言うだけ。

>>69
友達と飲みに行くとか趣味で金使わなくなるやん

弁護士仕事ないなら、この問題で稼げよ

町工場のとある製造業
平日はほぼ年中毎日8時半始業で21時終業
残業代は30分カットされてる
一部事務所では19時以降残業代出てないらしい（これは自分には関係ないが）
休日は月給制のため賃金は出ない
その代わりに代休を取れるのだが、基本的に年中忙しい
または年間通して忙しい時期が圧倒的に長いために代休消化が全く追いつかない
事実上年間の数十日間ただ働きとなってたりする

このレベルはブラックなの？
個人的にはブラックだと思うがワタミなんかのせいでブラックの基準が上がりまくって困る
電話してみようかな

>>61
それ、うちだわ

嫌なら辞めろは間違い
経営側は痛くも痒くもない
嫌なら訴えろが正しい

でも実際にはそう簡単には訴えられないよな
毎日顔を会わすわけだし、訴えが通っても陰湿な嫌がらせをされて退職に追い込まれるわって考える奴も多いと思う
特に田舎だと狭い社会なのに、悪い噂を流されて居づらくなる可能性もある
元々ブラック経営者なんて倫理観がぶっ飛んでいる基地外が多いからな

>>84
ブラック社員がどこまで追い詰められているか、
想像力がなさすぎる

なにがブラックなのか分からんが
得意げにインタビューに答えてる人たちが怠け者（ブラック？）なのは分かった

愛建電工の事も調査してください

>>52
海外では日本のブラックぶりが国際基準になるのを怖れてる。

そうだなw昨今の世界不景気で、資本家は世界の労働基準が日本基準になるのを望んでいるだろうなw
ブラック日本は世界に悪い影響をあたえてるぜ

日本のブラックぶりが世界共通になると海外であらたな発明が出来そうだな

スキルが身につき店を出せるぐらいならブラックでもいいが
仕事レベルが低すぎる内容でブラックなら潰しがきかないよね

ワタミ
自民党









はい。論破

年収1000万位貰えるなら我慢できるがもな

>>42
マシじゃね〜よ！
契約時間は、八時間労働でしょう？
暗黙の強制残業じゃん！
俺のとこは、他の部署は、早く帰ってるのに。

だから、退職者続出だわ。
派遣なんか、一週間持てばいいほう。
何故なら、派遣会社には、三時間強制残業の事、伝えてらいから。

企業ばかりに目が行きがちだが、病院や介護関連は他業種がドン引きするレベルのブラック。
特に民間病院チェーンや都市部の零細介護施設は異常。

ブラック企業で働いてるけど
人生の勝ち組はブラック企業経営者だと思うわ

資産が資産を生んでくれる、打ち出の小槌をもってる、資産家は別次元か。

>>57
何だただのキチガイかｗ

>>97
単純に拘束時間の長さなら財務省キャリアとかゴールドマンサックスとかあるけど、
誰もブラック企業とは言わない。そういうことだ。

鹿島に入社したけど今日もパワハラ業務上横領で全社で有名な谷という奴と
これから勉強会と称した飲み会に行かないといけないから超ブルーだよ。
勉強会とはそいつが自分が分からないから部下から教えてもらうという勉強会で
居酒屋から始まりクラブまで３次会までやって自宅に帰るのは夜中の３時。
飲み代は割り勘自己負担数万円、領収証はパワハラ野郎が持っていて全額会社に福利厚生費で
落とし自分の懐にいれる最低な奴だよ。毎週だから一人３万円だとするとX人数分だから毎週
奴の懐には数十万円はいる。月に換算すると１００万円以上が奴の懐にはいる勘定になる。
年に換算すると１０００万以上が奴の懐に入っている。
飲み会はこれだけじゃないから合計すると奴の懐には数千万円が福利厚生費や交際費で落と
された経費が入っている勘定になる。馬鹿馬鹿しいよ。その他の飲み代は業者に支払せているし、
なんで仕事も何も出来ない上にこんな奴が会社にいるのか不思議でならない。

今時の若いもんは行儀がいいから、やられ放題、自業自得

あ

>>105
バイトのネットテロがはじまっている。

>>107
飲食業界だけでしょ。
またあれは後先考えないバカ者

TV局だってうつに成る社員が増えてる

起きたら仕事で自由時間が実質睡眠時間だもんな

怠け者同盟の社会は人類の未来
http://www.francedays.info/2009/07/blog-post_2751.html

フランスに来て思ったのは、やっぱりフランス人は怠け者だということです。
フランス人は怠惰だからこんな社会になったのではなくて、怠惰でいられる社会を
未来の理想として、意識的にこの社会を作り上げてきたということです。これを
本エントリでは怠け者同盟の社会と名づけます。
良い点
怠け者同盟の社会は競争を抑制し負荷を減らす
減った負荷を「幸福」へとまわす

怠け者同盟の社会の問題点
より働きたいものが働けないという問題です。怠け者同盟の社会内の人々は、労働にかける
時間を少なくし、あなたの「幸福」を増やすことを義務付けられています。働くことが
私の幸福ですという論理は認められません。なぜならこれは、怠け者同盟の社会の中では
抜け駆けになってしまうからです。

公的な方の病院にいたけど、給与はまあまあよかったな。
残業だらけでも、30時間分は申請できた。
民間が酷いのは同意。
週一くらいで30時間程度の連続労働があって、それはきつかったなあ。
まあ医者はその数倍きついけど。

残業代出さないだけで立派な犯罪なのにサービス残業が当たり前のようなながれになっているこの国は腐っている

放射能に汚染されて滅びるがよい

ブラック企業名公表に反対しているのは自民党なんだよな。

怠け者同盟の社会と働き者の社会の間の競争の中のフランス
http://www.francedays.info/2009/08/blog-post.html

怠け者同盟の社会が持つ、グローバル市場では働き者の社会に敗れる弱点を克服する手段について
考察してきました。その手段とは、「怠け者同盟の社会が働き者の社会に対抗する手段」で
述べたように、1.怠け者同盟の拡大と2.同盟の論理の構築というアプローチでした。この戦略は
今のフランスに最も適したアプローチです。

世界に理念を波及させる国、フランス
ある問題を解決するために、自らを変化させる国が日本だとすると、世界を変化させる国が
フランスと言えます。例えば”グローバルな競争が人間を幸せにしないこと”を日仏両国が
気づいたとします。日本は、怠け者の社会というのがグローバルな競争において敗北を
喫することを理解し、怠け者の社会を作ることを諦めるでしょう。しかし、フランスは違います。
フランスは、怠け者の社会というのがグローバルな競争において敗北を喫することを理解し、
世界のほうを変えようとします。なぜなら、「グローバルな競争が人間を幸せにしない」という
信念が正しく、世界が間違っていると信ずるからです。フランスは自らの理念を通すために
世界を変えようとする国です。

美しい論理の裏にあるフランスの国益
フランスが反論のしようのない美しい論理を構築するときは、多くの場合その背後にフランスの
国益が潜んでいます。その点が、フランスのしたたかさであり、世界の国々に警戒されている
点でもあります。
この場合のフランスの国益とは、既に先進国となったフランスが途上国の必死の頑張りによる
追い上げを封じることにあります。アジアや南米などの台頭する新興国の労働環境を人権侵害と
非難することで、労働において一定基準を満たさない新興国の製品を、EU市場から排除する
可能性もあります。怠け者ルールの適応は先進国が途上国にかける足かせともなるのです。
先進国同盟に都合のいいこのルールは、フランスが他の先進国に対して同盟への加入を説得
する時にも役立つことでしょう。

よく過労死事件でスレが立つと残業時間自慢する奴いるけど
トータルの勤務時間から引かれたあとの貴重な自由時間を2ちゃんで鎖自慢ってもったいなくね

鎖の大きさの自慢をはじめるｗ

派遣の大手工場偽装請負とか
１８時間拘束２交換
耳に傷害残るほど騒音、電磁波、油、薬品まみれ、手の皮が火傷でめくれる
一日中動きっぱ
それで手取り１２万ぐらい
病気になっても労基も病院もぐるだから労災認定されない
そんなんばっかだよ
メーカー社員は仕事しないで遊んでる

任天堂「マリオクラブ」ブラック企業の黒闇　強制残業・休日出勤を予めシフトに組み込み、正社員エサに非正規を違法酷使

http://www.mynewsjapan.com/reports/1818

任天堂のソフト品質管理部に９９年にバイトで入社したＭ氏（現４０代）は、係長に
「バイトの分際で生意気なこと書くな！」「お前の意見は２ちゃんねるの書き込みと一緒や！」などと罵倒され、
外部労組に加入。入社１０年目の０９年、任天堂は、待遇向上を名目に同部署を100％子会社化し
「マリオクラブ」を創設した。時給は２００円上がったが「時給社員」と呼ばれ、身分が不安定な非正規の
ままだった。しかも会社側は１１年、事実上、強制的に残業と休日出勤をシフトに入れた労基法違反の
疑いが強い「Ａ契約」を新設。Ａ契約を結ばないと子会社の正社員になれない仕組みとした。
子会社の正社員になれても待遇は本体の半分。なれなければ５分の１以下のままだ。
日本を代表する大企業・任天堂でまかり通る格差の実態を、現役時給社員のＭ氏に聞いた。

>>83
お前は、馬鹿か？

労基者の想定する保護対象者（労働者）の中には、自力での権利行使が期待困難な者が多い（知識不足等）。
そして、弱者（労働者）保護のための機関が
当の保護対象者にとってきわめて使いづらいものであれば、当然批判の対象になるだろ。

いまや日本は中国や韓国と変わらんのだよ
労働基準法が適用されるのは公務員だけ
他は皆治外法権
奴隷

>>120
相談窓口なんていくらでもあるだろ
どこにでもあるような施設さえ探すことの出来ない
知り合いに聞けば一人くらい当該施設に辿り着けるヒントくらいもらえるだろうに
それすらできない低能は死んだ方がよくね？
いや、マジで

でな、
＞当の保護対象者にとってきわめて使いづらいものであれば、当然批判の対象になるだろ。

お前、使ったことあるのか？
どこそこの労務関係の相談窓口が使いづらいなんて本文には一言も触れられてないのだが？

>>122
使いづらい
＝相談しても解決に至らないケースが圧倒的に多い、むしろ下手に相談すると労働者自身の不利益になるケースすらある

相談窓口さえあればOK、と思っている君のような人間がいるから
厚労省は、解決する気もないブラック問題について「ブラック企業電話相談」等の無意味な形式だけ整え
人手と金をどぶに捨てて、仕事したフリをするわけだな

>>66
有給休暇とは申請した時点で認可されるもの、せざるを得ないものだったはず。
会社側に認められるのは日をズラしてくれって事だけじゃなかったかな？

>117
野良犬よりマシとでも考えないとやってられない

>>66
前の会社は有給の申請内容は冠婚葬祭のみと指示書を出していたｗ
その理由としては子供の用事で複数の人が申請すると業務に支障がでるためと書いてた

よく聞くのはバイトが有給じゃなく休む場合はバイト同士で替わりを見つける事というのが多い
そんなのはバイトの仕事じゃなくてシフトの責任者の仕事だと思うんだけど

ワタミの労災も

日記が決め手になったから、


残業したら日記に書いたほうが良いよ。

>>126
そうそう。
営業や売上とかに著しい損失が認められる時に時期をズラしてくれって権利があった。
でもだからといって使う理由まで制限するのは違法だったはず。。
あくまでも労働者の権利で使用目的は自由、ってのがホントじゃなかったかな？

俺はこういう労働慣習を外国人には次のように説明している。

カミカゼワーキング(死に至る日本型労働)

kamikaze working(overwork to death)

>>123
上の誰かが書いてるだろ
何年何月何日の何時から何時までどんな業務内容で働いたとわかるようにメモしろよ

何の用意もなく手ぶらで相談して
解決できないのは相談窓口が悪いとか全然意味がわかりません
逆に考えろ
口頭のみの報告で行政がいちいち動くようになるなら
そりゃ恐ろしい世の中なんだが？

それからな
＞相談しても解決に至らないケースが圧倒的に多い、むしろ下手に相談すると労働者自身の不利益になるケースすらある

相談しても解決に至らないケースが圧倒的に多いっていうソース頼むわ

それから相談者の不利益になるってパターンな
これは法律で明確に禁止されてるんだよ
これも雇用者側に何て言われたかメモしておけ

ああ、メモが出来ない方でしたねｗ

803: ななしのいるせいかつ [] 2013/09/17(火) 15:45:43.57
名鉄は嫌がらせ等、内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。

中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ

聞いた話によると、高等裁判所から呼び出し状が届き半狂乱だとかwww

『高圧的な態度で心身がストレスを受け、自殺を考えた』と言うパワハラ。

企業の悪事は、労働基準監督署へ申告した方が賢明です。
悪事＝犯罪ならば、当然、公益に関する情報なので、公表しても名誉毀損罪にはなりません。

証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂〜自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
こ○どう、き○らのセクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1367712949/

>>130
＞相談しても解決に至らないケースが圧倒的に多いっていうソース頼むわ
相談件数と指導助言あっせん件数（公表値）の差

＞これは法律で明確に禁止されてる
だからそういうことは起こらない？もしくは違反者の責任追及が可能？
非現実的な想定だな

>>133
相談件数と指導助言あっせん件数（公表値）の差 が
そのまま窓口が相談者を突き放したとか、放棄したっていう数字にはならないだろうがｗ
俺が聞いてるのは、電話相談で裏付け可能な書類（タイムカードや、出勤簿のコピーや、勤務時間がわかるようにしてあるメモなど）
の提出を一週間程度分でいいからとお願いしても、それ以降、連絡が途絶えると聞いてるぞ

でな、お前の中では
権利っつーのは誰かに守って貰うものなのか？

道端で寝転んで手足をバタバタさせてれば
誰かが解決してくれると本気で思ってるなら
まず死ね　今死ね

>134
自分にとって目障りな人間が、自分に都合よく勝手に死んでくれるのを祈るは、他力本願過ぎるのでは？

行政府の問題点をすべて個人の自己責任に帰したいようだが、行政府に責任という言葉はないのか
そりゃまたご都合主義で

金、金、金の社会は誰を喜ばせる？今必要なのは成長か？成長とは何だ？個人同士の繋がりを薄れさせ、互いに蹴落とし合い、自分の為の時間も満足に持てない
誰の為に働く？何の為に生きる？何の為の成長？今の社会は少しおかしいと思うのは俺だけか

茨城の関×商事www
糞、潰れろやwww

フランスみたいに全員が怠け者の役立たずになれば日本は幸せになるというのは
少し間違っている。
でもブラック企業を制裁するのは賛成。
もっと家族や遊びや政治や学問を大事に考える社会にしなければならない。

女性の社会進出がブラック企業問題をもたらした件…

ブラック企業本社では、キレイな姉ちゃんがのんびり人事とかやってたりする件…

女の子がミスっても「いいから、いいから」ってなる件…

営業男子に、そのしわ寄せが来ちゃう件…

俺の会社が出しているWEB上の求人広告を見た。
　「月給２５万円〜」「月残業平均２０時間」
俺の月給、２０万、手取り１６万、週残業平均２０時間。
カラクリが本当に分からん。

>>140
制服レンタル料とトイレ使用料が引かれている

>>120
労働者保護はあくまで建前の問題
形だけ存在すれば内容は必要ない
それに使いやすさを求めるのは税金の無駄遣い

>>124
それは建前上の問題
普通はは親の葬式か伝染病ぐらいでしか休める有給休暇はとれない
書類上は有給休暇を取ったことにして働かなくてはいけないシステムになっている

我先に経営者にゴマする労働者ばかりで、さらにその筆頭者みたいなのが
「普通は○○できない。搾取されている」とわめくインチキ。
権利を保護する法律もあるし、弁護士も仕事がなくて困っている。
ツールは揃っているから各自戦えばいいんだよ。
でもいざ仲間に、そういうのが出現した場合、そいつの足を引っ張るだろうね。
日本人だもの。

>>143
そのシステム自体が違法だって事。
たとえ会社の就業規則でそのようになっていたとしても法律を超える力は就業規則にはない為無効。
前に監督署に相談した時に言われたよ。
んで無事有給ゲット。
自分の時間、家族の時間は自分で守るべきだと思う。
何一つ悪い事してないしメチャクチャな休みを申請した訳でもない。
人生一度きり、仕事はキッチリしっかり頑張るからもう少し個々の人生を楽しみながら働いていける社会になるといいな。

バブル期の世間
｢公務員のような安月給で働けるかよ！｣

派遣が規制緩和されたときの、ねらーの言葉
｢正社員は会社の奴隷だ！自分の人生は自分のものだ！俺達は自由に生きる！｣

リーマンショック時のねらーの言葉
｢非正規で俺達をゴミのように扱いやがって！やっぱり正社員だよな！公務員が最高だぜ！｣

バカでも採用するブラック企業の実態が表面化していく今のねらーの言葉は
このスレや類似スレ参照

SFCG

>>145
たとえ法律的に無効でも
裁判を起こす手間やかかる金額や時間を考えればしたがわらずを得ないだろう
無理して有給をとって首になったらいたいだろう

法律はあくまでも現実無視の理想論
努力目標ですらない
会社側は最初から守る気など微塵もない

職場のパワーハラスメントを放置すれば、従業員の心の健康を害するだけでなく、職場の雰囲気・生産性の悪化や人材の流出、
さらに「不法行為責任」や「安全配慮義務違反」などの法的責任を問われて訴訟による金銭的負担の発生、そして企業イメージの低下と、
企業へも大きな悪影響を及ぼすことも考えられます。

パワーハラスメントは、被害者だけではなく、その周囲、そして加害者や企業全体にも大きなダメージを与えるのです。

厚生労働省の労働局に寄せられた「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は、平成14年度時点では約6,600件でしたが、
10年後にはその7倍近い約46,000件にまで達しています。
また、訴訟の中でもパワーハラスメントという言葉が使われるようになっています。

性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

会社相手の訴訟を起こせば再就職でも二度と正社員にはなれないだろうね

食品の産地偽装
虚偽の求人情報

全部OK
日本って実はそんな国

>>150
それがどうした？

精神的苦痛で出社できない社員

　ホンダ在籍時代、研究所では精神的に病んでいる社員を多く見てきた。
自宅療養となる社員は、管理職から若手社員まで幅広く、その期間も1カ月間か
ら年単位とまちまちだ。会社へ復帰できる者がいる一方で、復帰と自宅療養を
繰り返す者もいる。結局、業務復帰は果たせず退社する者、自殺した同僚など、
多種多様である。業務上の悩みや職場の人間関係が主な要因だったようだ。

　筆者が在籍時には、ホンダの栃木研究所には約1万人が勤務していたが、心が
病んでいる人間は少なくなく、健康管理センターには心理カウンセラーが常駐し
ていたほどだった。相談する社員が多いので予約待ちになる場合もある。

　こうしたホンダでの経験もあり、サムスンに赴任した際も、同じよう
に心が病んでいる社員が多いのではと考えていた。先に紹介したように、
韓国人の自殺率が日本人より多いというデータがあるのだから類推する
に値する。

　実際に、韓国内で2004年から5年間、業務をしながら観察してきた。
驚くことに心が病んで会社を休んでいるという人物は見かけなかったし、
聞いたこともなかった。

　それには、韓国人の自己主張の激しさが関係しているようだ。業務上で
大きな悩みを抱えて、自分の考えと大きくかい離したら、我慢せずに会社
から去っていく。韓国人社員は苦境や逆境に遭遇し心が折れそうになると、
耐えるのではなく、離れることを選ぶ、つまり割り切りがはっきりしている。先に書いたように、平均在籍年数が8年程度と短いのはそのためだ。

　よって、精神的苦痛で出社できない社員は生まれない。そうなる前に行動
し、そうなる前に退社する。ダイナミックな考えだし、精神衛生上はこの方が
正しいだろう。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/person/20130401/245962/

日本人はすばらしい民度ですね

安倍ちゃんが合法化してくれますよ
労働時間規制なし、残業代ゼロ、解雇自由の夢の世界へようこそ

>>20
特別公務員だけど
週休1日　年末年始5日　GW5日　夏季3日
年休？、代休４０日あるけど使用不可
残業代0\　日勤務時間平均14時間

公務員にもブラックとホワイトがありますね。

>>1
戦略特区ですね

>>1
ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

社長がパワハラ野郎の場合、辞めるかガマンするかの選択肢しかない。
中小企業なんてそんなもの。

出勤簿が二重帳簿になってる病院あるよ
只今家宅捜索やられてる

8時間で終わる仕事を無理やり引き伸ばして12時間ぐらいダラダラやってるのって生産性が低いよね
しかも残業代のためにやるならまだしもサビ残でやってるとこも多い
日本人って勤勉っていうけど単にバカなのかもしれん

>>1
ブラック語録
http://gendai.net/articles/view/syakai/144202
ワタミの創業者・渡辺美樹　「３６５日２４時間死ぬまで働け」「いますぐ、ここから飛び降りろ！
人材派遣ザ・アール奥谷禮子〈過労死を含めて、これは自己管理だと思います〉〈祝日もいっさいなくすべきです。労働基準監督署も不要です〉〈格差論は甘えです〉
御手洗冨士夫・キヤノン会長兼社長〈白い猫でも黒い猫でも利益を稼ぐのはいい猫だ〉労働者を犬猫扱い
富士通　秋草直之相談役〈くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない〉と社員に責任転嫁
日本電産・永守重信社長〈休みたいならやめればいい。社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる〉
スズキ・鈴木修会長〈土曜休んで日曜も休む奴は要らない
〈結果的にはブラック企業が社会を豊かにする〉（ＩＴベンチャー・ジーワンシステムの生島勘富社長）
〈業界ナンバーワンになるには違法行為が許される〉（クリスタル創業者・林純一、会社は倒産）
〈労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに〉（ＮＯＶＡの猿橋望元社長、業務上横領で逮捕）
「格差は能力の差」（篠原欣子　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）
「日本の給料は中国で払うより高い。労働者が安いコストで働いているとは思っていない」（折口雅博　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）

【村上龍RVR龍言飛語】vol.252 ワタミ従業員自殺に労災認定
http://www.youtube.com/watch?v=5acqkOR6IxE
↓の有名なカンブリア宮殿の放映内容コピペについて言及

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
>>1
http://president.jp/articles/-/3004?page=3
2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度も
スリッパでひっぱたいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前
に辞表を出したんです。追い込まれて、潰れたわけです。その後は海外で居酒屋をやっていたと聞きました。

ところが先月（7月）になって、その彼がうちに戻ってきたんです。辞めたときは部長でしたが、
今度はヒラ社員として、グループで配送の仕事から始めてもらっています。いまは45〜46歳でしょうか。
もう一度挑戦したい、定年退職までここで働きたいというんですね。

一度は追い込んで潰してしまった男です。でも彼は、僕の言動の裏側に愛情を感じていたから戻ってきた。
その意味で、僕の叱り方は間違っていなかったと思います。

>>156
その超ホワイトをブラックと感じるあたりに公務員の感覚のずれがある
週休１日　これがどれだけすごいことかの自覚がない

月１日で休むのがやっとも大勢いるのに
それですらホワイトの業種がいくらでもあるだろう

ブラックでおとなしく働いているヤツらも、基地外経営者に協力しているということで
共犯だな。

>>165
ブラックを安倍ちゃんがホワイトにしてくれるよ
労働時間無制限　残業代未払いOK　解雇自由の夢の世界だぜｗ

>>164
>月１日で休むのがやっとも大勢いる

これを基軸として考えるあなたがおかしい。
週一で休むのは当たり前のことだよ。

昭和時代はいまの若衆からみれば全部ブラックだわな　　　

あのころは平気だった　確かに２４時間働いてた

いい時代になったものだ　世界の競争にはどんどん負けていくけどな

それを選択しているのだから　将来　自分の運命に文句言えないのさ

>>168
なに、この
倍々ゲームで富を増やせた時代に楽しく生きた挙句
美味しいところをしゃぶりつくした後の骨の後始末を若年世代に押し付けてる
昭和世代の老害の妄言は

同僚が突然の休みで日勤から夜勤突入や休日無しはちょくちょく有る‥携帯有れどその日の曜日が解らなくなって書類の日付書き込みで悩む時はマジヤバいと実感する。

組合つくったら組合の長

が濡れ衣着せられて犯罪者にデッチあげられ逮捕された話とかｗ　ブラックすぎて泣けたｗ

日本の労働者は無抵抗だが、外国では権利をきちんと主張する。

大手自動車販売店…18:45には退社でカード登録
そして仕事
しかも休みも出勤当たり前
もちろん手当なし
年間120日も休みはない
残業つければ賞与の評価が下がる
毎月誰か辞めて行く

思った通り奴隷の鎖自慢が始まってるよw

>>5
奴隷自慢ご堪能できました？

日雇いドカタの飯場の社長は、ピンハネした金で大豪邸に住み、スポーツカーを何台も持っている

日雇い派遣や工場派遣の会社も似たようなもの

>>167
でも、そう遠くないうちに
「月1だけでも休めて幸せ」
なんて時代に逆行してしまうのかもよ…

>>168
>世界の競争にはどんどん負けていく

日本が負けているという根拠をあげてくれ。

>>173
>大手自動車販売店

大手自動車の車を売っている中小企業の販売店ですか？

>>177
有能と無能の差は開くと思う。
どういうことかというと、日本の低所得者層は日本産の高級食材を食べる
ことができず中国を始めとする世界中の富裕者が日本の高級食材を消費する。
現に日本中のスーパーでも始まってるよね。野菜や総菜でも日本産を買おう
と思うと、それなりの出費を迫られるという現実が。
ゆえに、何十年化すると日本国籍を有していても無能に分類されると日本で
暮らしていくのは大変かもしれない。かろうじて日本語という壁があるから
他国籍の人々とは隔たりがあるけど、俺を含め日本語が不自由な連中は生き
ていく道がなくなると思う。

今こそ醜い豚みたいなブラック経営者を処刑すべき

甘えんな！
俺なんかサビザン200時間とかよくある！

>>181
僕はバカです
と読めばいいのか？

>>180
お前みたいに怨念電波垂れ流すやつがいるから
労務相談しても証拠の提示を求められるハメになるんだよ

内部告発者は職場内で嫌がらせを受けたという別問題に発展しました。

内部告発者の保護義務があるとは言っても、今現在の状況は内部告発者が全く傷を負わないことにはならず、
裁判沙汰にならないと保護されないという状況もあります。

告発した社員に対して陰湿な嫌がらせと思える行為や、差別を行うというのは「社会常識」を通り越している。

ＳＮＳのＩＤを特定したとほのめかし、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。

ブラック第二位東北大は創価

「未来」「創造」は
未来を創造するといいつつ戦前の妄想を維持する宗教のコードだ

＞変化を起こし、未来を創造する人財を求めます

http://next.rikunabi.com/company/cmi2065043001/nx1_rq0010023982/?bh=shincyaku_nall

だから近づいてはいけない

このたてつく時代に皆が
きずいたんだな。
かいしゃが厳しいんじゃなくて
外道の糞とっぷが全部悪いって。
だから糞とっぷ引退しろよってかぶぬし再度からも
どんどんいんたいかんこくの出る時代なんだね。
けんりょくはそもそも屑が調子ぶっこいて好き勝手できるおもちゃじゃ
ないからな。そこに皆きずいたんだろ。

民度低い奴らに対して
「集スト」や「電波被害」意外になんか説明と対策ないの？

電磁波とか根拠ないしわかんないんだけど
創価にかかわると頭いたくなったりするのは本当だよ
ほのめかしも本当
すれ違いざま笑ったりする嫌がらせも本当

それって創価がいけないんだから

集スト被害とか呼ばないで

カルトがいけないって言えばいいんだと思う

前いた所ブラックだったから
上司は気に入らない事があると

「みんな君の事おかしいと思っているよ」とか
「みんな君が来たから地震が来たって言ってる」とか
「ほのめかし」しかしなかった。

もちろん創価学会の信者だったわけだけど

こういうやつらに関わらないで幸せに働きたい。

職場がブラックでなおかつそれがいやだと自己判断したなら
「自分に続ける能力はありませんので」と上司に一言言って退社手続き始めなさい
追い出し部屋にいる人は割り切って本とPC持ちこんで続け、低給だろうから時間が許せば副業をすればよい
副業を本業とし、追い出し部屋を休息時間にしてしまえばよい
その代りプライベートではブラック企業の社員証を職業欄などにMAXに利用する
割り切れない人は冒頭の通り退社

2013年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

始業３０分前＋昼休憩４０分間をタダ働きさせる企業はブラックですか？

そりゃもちろん

そんなにブラック企業が嫌だったら
自分にとって都合がいい会社をつくったらすむ話だろ。

名鉄不祥事隠蔽工作中

責任を取りたくないので不祥事隠蔽工作中!!

是正勧告で問題が収まらないような場合は「書類送検」となります。
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築している。
外部通報が発覚したら、
嫌がらせや不当な配置転換をされる 。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

このスレが物語っておる

733: 名鉄不祥事隠蔽工作中 [] 2013/09/29(日) 22:05:50.94 ID:nQVBgXql0
○の流出データで従業員の脅迫をしている模様

422: 名無し野電車区 [] 2013/09/29(日) 19:51:47.24 ID:7qxpgxfn0 (5/5)
389 ?? 395: グループぐるみで不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/29(日) 08:13:51.39 ID:KsnXHMKk0 (2/3)
1 ?? 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！