【半導体】ルネサス、希望退職3千数百人追加で労使合意［13/03/28］

経営再建中の半導体大手ルネサスエレクトロニクスは、
希望退職を３千数百人追加募集することで労使が合意した。
希望退職は２０１２年１０月の約７５００人と合わせて１万人を超え、
その前と比べ従業員数が約４分の３まで減ることになる。

同社の労使はこのほか、今夏の一時金（賞与）を支給しないことや、
１２年７月から続く最大７・５％の給与減額を１４年３月まで続ける
ことでも合意した。
ルネサスは、政府系ファンドの産業革新機構の傘下入りが決まっており、
人件費をさらに削って再建のスピードを速める狙いがある。

今春闘で組合側は、夏の一時金を給与１か月分支給するよう会社側に
要求していた。

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20130328-OYT1T00795.htm?from=top
ルネサスエレクトロニクス　http://japan.renesas.com/
株価　http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=6723
関連スレは
【コラム】ルネサス国有化に見る、“敗者”を救うと誰にツケがまわるのか？ [13/02/26]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1362305962/l50

.
　ミクロの整理解雇、マクロの賃上げ。
　この繰り返し。

リストラやないかーい

こんだけ人を失ったら、開発力は下がるし技術は流出するしで、永遠に復活無理じゃね？

シナに製造装置とか散々売ってきたツケだろ

単純には、同情することは、難しいな

経営やマーケティング、

足を引っ張てただけの労組自体は、責任取らないのかよ

上野はどうなったの

>>1
＞今夏の一時金（賞与）を支給しないことや、最大７・５％の給与減額を１４年３月まで続ける

大変だな・・( ´・ω・)

希望退職にすると優秀な人材が真っ先に抜けていく。
なぜなら無能は次の仕事を見つけられないから会社にしがみつく。
有能なら会社に見切りをつけて去っていく。

↑
なるほど

>>1
縮小解体するくらいなら富士通やパナと組んでオールジャパンやれよ

このままじゃ第二のシャープの道

でもほとんどが５０才以上でしょ？
家のローンは何とか終わりそうで子供もそろそろ独立ってところ
ダメージは最小限でしょ

ルネサスって4万人もいたのか
そのうち設計はどれくらいだったんだろ？

三菱電機、日立、ＮＥＣを退職させて退職金を払ってからルネサスへ転籍させるべきだったかも？

優秀な技術者は首にならんから
これを契機に企業が立ち上がるってこともないわけで
非常に非生産的だな

>>5
ルネは半導体製造装置は作ってねえよ馬鹿
東エレとかニコンと間違えてんじゃねえの？

アベノミクスで税金をばら撒くんだから、この際日本は企業を国営化して共産主義にしてはどうか。

ソフトなんて早く辞めろ

役立たずの高給取りをやめさす方法はないもんか…
大企業の最大の弱点か？
ますます国外だなｗ

給料高い人から順に3000人解雇すれば良いのに。
そうすれば技術力は低下せずに固定費を削減できる。

ここは既に死んでいる企業という前提だと思うが、ここ生き返るのか？

締め付けキツイなぁ
これでもまだ残る人居るんかな

景気のいいときに自発的に辞めてれば
いくらでも転職先があっただろううけど
この状況で１万人がクビになったら
供給過剰で転職はほぼムリ

ボーナスなし、月給7.5%減って・・・

元々月収40万、ボーナス4ヶ月支給されてた人は

40*12+40*4 = 640万
↓
40*12*0.925 = 444万

年収200万減かああああああああ

>>20
現状見たら復活は無理
トヨタや産業改革なんちゃらは何をやりたいのかわからん
ルネサスと言う会社からしたらKKRに買われた方がマシ

システムLSI続けるつもりかな？
さっさとマイコン専業になればいいのに。

>>25
「○○でも黒は残して赤は切る！」
↓
「(あぁでもここも気になるし…あぁもっと細かく見て判断した方が…)しかるべき時に発表します(キリッ」
↓
「なんか社内からも対抗勢力うるさいしもうどうにもならん…」
↓
手遅れ

なんかここはこんなこと毎回やってる気がする。もはやコント。

元の親会社に姥捨山として余剰人員を押し付けられてなかったら
もう少しマシなのに

シャープvsルネサスエレクトロニクスの戦いになってきた・・・

>>17
どうして？

そういやこんな記事出てたな。

"希望退職に応募したのに認められなかったら"
ttp://president.jp/articles/-/8851

希望退職とは企業が人件費を削減するために、割り増した退職金を支払うなどの
条件で応募者を募り、社員に退社してもらうことである。主に業績の悪化した企業で
実施される。

会社が希望退職に応募した社員に対し「おまえはだめだ」と拒否できるかどうか。
結論から述べると、答えは「拒否できる」である。

~略~

「なんでお金を払って優秀な人材を辞めさせなければいけないのだ」と、
外資系を中心に希望退職を批判する経営者が多い所以である。

>>24
NECのように、10年がかりで倒産しても社会に影響のない規模まで縮小させていく。

>>19
アメリカなんかはそうするね。
能力関係なく、賃金の高いのから切っていく場合もある。

いよいよ日本のエレクトロ二クス産業も虫の息だな。
漏れも３０年前電子科からメーカーに入ったけど３年くらいで足洗って良かった。
そもそも官僚やマスコミや学校に騙されて電子科なんかに行ったんだから、
人生のベクトルは最初から大きくマイナスを向いていたんだ、早く気づいて良かったよ。
今じゃ自営と不動産経営ででのんびり生きてるよ。

>>25
マイコンはマイコンでも自動車向けの組み込み用に特化する方針

>>23
手取り計算でも少ないな。
あいつら高給取りだぞ。

>>35
同じルネサスの社員でも地方工場のライン工は低いぞ

>>23
転職した場合、ストレス溜めて一生懸命働いても
年収350万だぜ！

最後にはルネサスソフトボール株式会社に

そういえばボール半導体は今でもあるのか？

>>37
転職出来れば、退職金の割り増し分を考慮した年収は
５年間＋200万（10年間＋100万）

工学部というのは、時代によって、鉱山科、造船科、原子力科等、その時代の必要と流行に従い学科が出来ては消えていく。
しかし、それを専門とした人間の方は、そんな短期間で消えられない。

電子科は本来、電気科と分離する必要ない学科であった。
情報科が分離した後は更に訳が分からなくなった。

２００１年に元会社辞めた漏れ、勝ち組。
構造改革ができない社風は、これ以降も全く変わっていない。

>>41
情報科は実質文系だから、ちょっと事情がちがうけどね

社員にボーナス払わず各自借金しろと平気で言うブラック会社は倒産します

結局イキ残るのはデキるヤツと天下りなんだろな。
しょうもな。

誰が雇うん？電気関係なんだかんだで数万人が失業したんじゃないか

>>44
どっち道、この会社潰れるって。
つーか、こんなとこにしがみ付いてる馬鹿社員が死ぬだけだろ

これだけあっちこっちの分野の企業で退職者たくさん出してたら誰かが先頭切って退職者集めて会社立ち上げればなんか革新的な会社できる気もするんだけど、
そう言うのはただの夢か映画の中だけねぇ

馬鹿を束にして集めても、なんの生産性もないよ。
所詮、掃き溜めは掃き溜め

今後国が支援する場合は経営権を通産省が握れる場合に限定しろ

>>4
そんな大層な技術無いからこんな体たらくなんだよ

半導体関係は既に１０年前に敗北が決定的だった。
むしろ今の今まで半導体をメインにした製造業が存在していることが驚き

>>47
俺は、優秀だから辞めて大日本スクリーンに行くは
アホの皆さんさよなら！

ほんまアホさ全開の会社やったわ


アホー

スッキリしたわ！

DNS…ｗ

ルネもないけどDNSに移るってのは馬鹿のきわみだろｗ

はぁ、35歳なんでけどもうダメかな
転職無理かな
しがみ付いたほうがイイかな

アベノミクスで世間が浮かれてるけど
半導体のＢＢレシオが下がり出したので
また半導体不況くるよ

しがみ付いても無意味になるだろうな。
転職活動始めた方がいい

>>56
もし、半導体が不況でも、それ以外の業種が活況なら世の中としてはいいんじゃない。
オワコンから伸びてゆく業種に移っていく人材もいるだろうし。

業界がオワコンでも人間がオワコンじゃなければ良いのよ。

探せっていうけど、他の企業だって、
30代から45歳くらいまでを対象にしたリストラだろ。
売国自民と官僚が老人を養うために。
何時でも何処でも入れる人ってやっぱり最初から何処か優秀な部分があるんだよな。

終身雇用っていうのは廃れてきたって考えていいの？

まぁ、いつまでも姥捨て山にしがみついてるわけにもいかんだろ。
1万人程度じゃ済まないだろうけどな。

>>60
基本は終身だよ
でも肝心の会社が無くなっちゃどうしようも無い

投資家からすれば　まだまだ従業員が多いです
１００００人くらいがちょうどいい

>>60
未だに終身雇用とか思ってる奴って昭和世代の遺物だよな

ルネサスは顧客が自動車メーカーなんだから商品をもっと
値上げすればいいだけなのにそれをしてないからこうなる
「おめーらはうちの商品使わないと車作れないんだろ？あん？」って
強気の態度に出ることが必要

>>65
外国メーカーで代替えできる部品メーカーが開発したらどうなるの

>>55
むしろ最後のチャンスだぞ
FPGAロジックとか書けるならまだ…
評価ばかりなら乙

>>66
値段が5,6倍になって自動車メーカーが死ぬ
しかも使った事ない石だからノウハウ全滅

まあ運転中に突然間欠エンストしたり
ちょっとABSが誤動作したり
ちょっとブレーキ効かなくなったりするだけだ

ＬＥＤを増産するきは無いんかな
コンビニも街灯もつぎつぎ替わったんだが
社名からして合ってそうなんだ

>>68
つーか、買い叩く車屋大手が癌なんだよね
公取も抱えられてるしまるで社会主義国の国営企業

>>69
>ＬＥＤを増産するきは無いんかな

無理です。お先真っ暗ですわ。
もともとルネサスは可視光領域、つまり照明に使えるＬＥＤは持っていない。
あるのはリモコン用とか、産業用ね。

まあ照明用のＬＥＤは日亜がしっかり特許で押さえている。
だから参入したところで大地主日亜の小作状態となる。
そこへ規格もあやふやな海外安売り品が紛れ込んでるからやっぱダメですわ。

>>63
アホ！
10人でええわ

後は、派遣か請負で回せ！

ねえ　マジで質問なのですが
ルネサスって半導体専業の会社のようですが
利益が全くでない半導体だけ作って意味あるのでしょうか？

質問１　会社（経営者）はこの状況をどうみてるのでしょうか
　　　　　なんか他の事業を考えてる、もうどうでもいいと思ってる、その他・・・どれ
質問2　従業員はどう思ってるの？
質問3　もっと強烈なリストラ策は無いのでしょうか？
　　　　　給料の多い５％の人達を強制的にリストラするだけでもかなり効果あると思うのですが

>>73
知るかボケ！！

結局、税金で助けたんだ



シャープも税金で救済するのかね？

>>75
知るかボケ！！

>>73
亀マジレスすると、
質問１ 良いと思ってる訳無いだろ。だからリストラをする訳で。
質問2 良いと思ってる訳無いだろ。
質問3 メーカーはコストに対して人件費の割合が小さい。
あと日本のリーマンは給与差がそれほど大きくない。
リーマン社長ならせいぜい平均給与の４倍程度。

組合幹部の賃金って・・・・・

>>27
亀だが、親会社にイラナイ問題児おしつけたのはﾙﾈｻｽだろが。ザマーw

ルネサスは日本半導体の根幹だったので寂しい。かつて世界No.1が一つになった。
助けると言いつつ最近のトヨタ、パナソニック等の出資が手切れ金にしかみえない。　
やはり寂しい。　そう言えば、優秀な方がここ10年で既に消えている。