【政策】『若者雇用戦略』正式決--政府定 [06/12]

政府は、深刻化する若者の雇用状況の改善に向けた戦略を１２日に正式に決定し、
野田総理大臣は、雇用のミスマッチの解消策や、若者の早期離職を食い止める
ための対策を着実に実行するよう指示しました。

政府が決定した「若者雇用戦略」では、「高卒の３人に２人、大卒の２人に１人は
就職できなかったり、早期に会社を辞めたりしている」として、若者の雇用を
取り巻く環境は厳しい状況が続いているとしています。

そのうえで、具体的な対策として、▽大企業志向が強い学生と、採用意欲が
ありながら人材を確保できない中小企業との間のミスマッチを解消するため、
中小企業などを紹介する政府版の就職情報サイトを新たに作って学生への
情報発信を強化する、▽せっかく就職しても、仕事の内容が自分に合っていない
などとして、早期に会社を辞める若者が多いため、学生のうちから職場体験を
行ういわゆるインターンシップを、産学官で支援する協議会を新たに設置する、
などとしています。

野田総理大臣は、１２日の対策会議で「これまでの施策は対症療法的だという
厳しい評価を受けている。現場の第一線からの率直な声を今後の運営に生かして
もらいたい」と述べ、関係閣僚に対策を着実に実行するよう指示しました。

政府は、１２日に決定した戦略を来年度の予算編成に反映させるとともに、
官民の協議会を新たに設置して、対策が着実に実行できているか継続的に
検証することにしています。

◎http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120612/k10015782751000.html

◎関連スレ
【世相】昨年の学生・生徒自殺が1千人突破　「就職失敗」理由急増--心のケアに力を入れる大学も増加 [06/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1339210624/

なまぽでよくね

正式決--政府定

また税金をばらまいて役人の天下り先ができる

自民はもう民主党に入れてもらえ
最近は民主のほうが仕事してるやん

政府版の就職情報サイトってアホかw
誰が見に行くのそんなもん
サイト作るのに何故か数千万円かけて、閑古鳥だな

ここらで景気良い話題でテンションＵーーーーＰ！！まだまだ財政余裕☆
ちなみにコレ「一般職だけ」の平均ねｗｗｗちなみに皆さんは幾ら？

公務員の夏ボーナス速報　支給は6/30 http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1277891754/

【宮城県７９万円】　公務員に夏のボーナス支給　宮城県は昨年より８万円減の７８万７１９６円、仙台市は７７万円
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100630-00000019-khk-l04

【岐阜県７５万円】　期末・　＜＜　勤勉　＞＞　手当：県職員ボーナス、一般職７５万１９５３円　昨年同期比６・０４％減　／岐阜　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100630-00000064-mailo-l21

民主党　何たら戦略って好きだな〜　

>>5
結果を見ないとね

正式決--政府定

自民党よりまともだな

「消費税１０％」で民・自が基本合意ｗｗｗｗ実は消費税５％でも国税に占める消費性収入の割合はEU各国と同程度ｗｗ騙された国民乙ｗｗｗｗｗｗ #消費税 #EU #増税

http://nicoimage.com/o/1/175/


田原総一朗「副大臣、生活保護の年収は」副大臣「実質年収６５０万円です」　ちょｗｗ６５０万ってｗｗｗｗ社畜乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ #生活保護 #年収６５０万 #社畜乙

http://nicoimage.com/o/1/177/

口だけ

景気回復させれば雇用問題なんて一発で解決するのに

>>5
>>11

インターンシップとか糞の役にも立たないし

●被差別労働者の場合（ボーナス退職金なし42年勤続）その総所得は
手取り10万＝5040万円
手取り11万＝5544万円
手取り12万＝6048万円
手取り13万＝6552万円
手取り14万＝7056万円
デフレが原因じゃない。政府の差別政策が根本原因だと思う。

若者固有の問題なんかないだろ
全年齢的に働きやすくしろよ

>>17
被差別労働者って何？

この無駄な天下りを作りより、この金で一時的でもいいから（一年契約）、若者を事務職なり
清掃なり、公共事業なりで雇ってやれよ・・・・。


　これ、完全に無駄だぞ・・・。

また天下りが増えるのか

若者　全員公務員採用ｗ
　

差別を被っている労働者？

それよりもジジイの首切る法案つくれよ
雇用延長が若い連中の採用減らしてるのだが

天下り。。。。

いらね

俺が若者の内にはよ

>大企業志向が強い学生と、採用意欲がありながら人材を確保できない中小企業との間のミスマッチ

「この企業なんてどうでしょうか？」

　　　　 　　　／￣￣＼
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　 彡/::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　γ::::::人:::人人:::::::::ヽ 　　　　　　そんな企業ぜったい嫌です！
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　（:::／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼::::::ヽ
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜（:／　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　　＼::::::）　 　会社小さすぎだし、年収が・・・
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|:::::）
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／:::ﾉﾉ　 　　年収が・・・ゾッとします・・・
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　| 　　　　　そんな企業に就職しなきゃならないなら生活保護でいます！
-―――――|:::::::::::::::: ＼――┴┴―――――┴┴――

「あ・・・すみません　この企業はあなたにはもったいないですね」

　　　　 　　　／￣￣＼
　　　　　　／　　　 　　 ＼ 　　　 彡/::::::::::::::::::iヾミ ､
　　　　　　|:::::: 　 　　 　　｜　　γ::::::人:::人人:::::::::ヽ
　　　　　.　|:::::::::::　　　　　｜　（:::／⌒　　　⌒　 ＼::::::ヽ
　　　　　　 |::::::::::::::　　　　｜（:／　（○）　（○） 　　＼::::::）
　　　　　.　 |::::::::::::::　　　　} 　|　 　　（__人__）　　　　　|:::::）
　　　　　.　 ヽ:::::::::::::: 　　 }　　＼　　 ｀ ⌒´ 　　　　_／:::ﾉﾉ
　　　　　　　 ヽ::::::::::　　ノ　　　　|　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　/:::::::::::: く　　　　　|　|　　　　　　　　 | 　|
-―――――|:::::::::::::::: ＼――┴┴―――――┴┴――

法人が増えるだけ　ハロワで十分やろ

>>5 11

自民ならただｼﾞｼﾞｮﾄﾞﾘｮｸ、ｼﾞｺｾｷﾆﾝ言うだけだろうしな。
あとは土建屋に税金つぎ込んで仕事をした気になってる連中。
土建屋にカネをつぎ込めば、若者の雇用が生まれるぐらいにしか考えないだろうなｗｗｗ

しかし民主党も次の選挙で消え去る運命だし
長期ビジョンの施策作るのは無理があるな

林業と介護で１００万人の雇用創出とか
1に雇用、2に雇用、3に雇用！！って中身の無いスローガンを掲げただけで党首選挙に勝ったり、
サミットで国内１０００万戸にソーラーパネルを設置って宣言して、環境分野で雇用創出とか
菅直人の手法の踏襲をしようとしているの？　実績皆無なのに。本当に詐欺師だな。

中小企業に行けばいいって言うが、逆に中小の方が難易度高い気がするんだが

>>29
土建屋の高齢化が酷いんだが

>>26
オマイが爺になった頃、爺のクビ切りだけはしてやんよ

30代以上の中年には関係が無い話なのに、
実際に書き込んでいるのは30代以上の中年ばかりなんだろうなぁ。
鏡を見れば、自分が若者でないことぐらいわかりそうなものなのに。

【労働環境】残業で不正手続き　ワタミ過労死　労使協定形だけ［12/05/17］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337236988/l50
労働法の強化が必要　無視しても問題ないのなら法律がないのと同じだ

また天下りと税金タカリか
野田いい加減にしろよ

元若者の非正規労働者だが、
２０年我慢して、結局結婚もできないし、子供も持てない。
後は朽ちるだけさ。

経営者は非情。正社員も非情なんだから、いい人でいるな。
自分に不利ならどんどん辞めろ。傷つけられたら牙を向け。
どうせ失うものなんか無いんだから。

>>38
悲痛ですね

単に職種のミスマッチだろ

もう事務職正社員なんて死語なのに、未だに探し歩いているからな。
ブラック営業でも耐えられるような根性を叩き込め

>>35
社会人ならば
上の世代も下の世代も関係あるんだよ
子供じゃないんだからさw

労働基本法を守らせろよ
それだけで辞める奴は激減するぞ

>>33

体育会系の人材ならいくらでも其方へ働きに行くんだけどな・・・。
　が、現実は派遣中抜きで給与が現高齢になってきた土木人員の若い時の給与とは、
　比べものにならない程低下している。

　地方によっては派遣のみ、それなのに日給で4000円の土木しかないからな。
　（もちろん保険や怪我時の補償は無し）

　ここら辺も修正しないと、自民の「土木に税金投入したんだからいいだろ！」みたいな思考も問題だが、
冗談は抜きで次世代が育たないわな・・・。

>>2
大学なんかに行かないでナマポ申請に向けて準備していたほうが良さそうだよな

インターンシップをやったことあるけど
1カ月ずっと仕事の雑用ばかりやらされてたわ
当然無給で交通費もなし

例外規定いつまでおいとくつもりだ

>大企業志向が強い学生

そりゃ当たり前だろ・・・・
大企業・公務員じゃないと家庭持てないもん・・・
中小零細でも大企業並の賃金がもらえる所がいくらあるんだよ?

>せっかく就職しても、仕事の内容が自分に合っていない

求人情報が出鱈目だからだろ?　特に賃金が・・・
家庭持てない企業から逃げ出すのは当然
まして消費税でもっと苦しくなるんだし

そんなんより、駅の敷地とか公道とか解放してそこで屋台やフリマや靴磨きを許可すればいいだけ。

労働基本法違反した法人は向こう3年間は法人税を3倍にすべきだ！！

世の中にブラック企業が多過ぎる。

発想が若者よ待遇や仕事内容にこだわらないで我慢して働けってだけなあたり、ろくな成果あげられないだろう

学生が中小企業を避けるのは労基法違反が野放しというか
中小の労働環境が無政府状態に近いからだろ
ちゃんと法律守らせりゃ学生だって安心して中小を目指せるんだよ

解雇の自由で解決

>>40
しょうがないよ。
そうなるように誘導してきたんだから。
今更ミスマッチだって叫ぶ方がどうかしてる。

>>49
大手でも、むしろ守って無い方が多いと思うが
まあ昔は終身雇用があったから、アホみたいなサビ残でも耐えられたんだろうが
いまはただの違法なコスト削減手段だからな

中小企業が労基法を守ったとしても
やっぱり低賃金で辞めると思うよ
大企業からコストカットの圧力半端ないし
日本の大企業は中小零細のダンピングによって成立しているし

>>38
中小の非正規の俺は社長に人間じゃないと言われている。

若者にもナマポくれるようにしたら解決だろ
俺は働きたくない

今の若者ってなんでこんない大事にされんの？
やっぱ人数少ないから？

どんどん生活保護もらえばいいんだよ。
それで困ったことになって初めて真剣に考えるんだからな。

行政だけで税金を使い込む路線で大増税だから景気雇用が悪くなってるって自覚が無い野田民主

ナマポ制度は、働く奴減れば減るほど崩壊が早まるだけなんだがw

若者がみんなナマポになれば、硬直したこの社会も変わるでしょう



激変的に

>>61
俺らが貰えない生活保護制度なんて
一度崩壊してもらって結構
遠慮無く生活保護は申請するべき

どうにもならないまで追い込まれれば
政府も別の解決策を真剣に考えるだろうし

生活保護の次は何を叩いて若者を働かせようとするのかな
超高齢化を目前に控えてすでに手駒を使い果たしてないか？

デフレなんだから供給過剰でモノは有り余ってるはず。
なのになんで貧しさに甘んじなければならないのか？
金がなければ生活保護をもらって物を買えばいい。物は有り余ってるんだから。

>>65
日銀が刷らないから
既存の紙幣は富裕層の口座に眠ったまま
金が循環しないで詰まっている状態だし

中小の非正規男子（嘲）
中小の非正規男子（嘲）
中小の非正規男子（嘲）
中小の非正規男子（嘲）
中小の非正規男子（嘲）
中小の非正規男子（嘲）

>>1
新卒至上主義と終身雇用の亡霊を退治しなければどうにもならん
労基法の改正をして、雇用調整を可能にしろ
そうすれば若者などに関わらず、クビになった人の雇用が進むからさ…
クビが切れないから雇用が鈍いんだよ…

ＳＥとして入社したのに、プログラミングなんぞしたことの無い大卒が
工業高校情報技術科卒で資格持ちのやつや、専門卒で資格持ちのやつより給料が高いという
企業側の実力と待遇の矛盾をどうにかすれば、高卒の早期離職を減らせるよ。

しょせん給料体系を決めてるのは大卒だから無理だろうけどｗ

簡単に不動産以外で欲しい物をリストアップしていっても軽く500万は超えるはず
その無駄遣いや贅沢の為の500万を稼ぐのに必要な時間が長すぎる
これでは景気は良くならない

>>68
ついでに定年制も廃止すれば働きたい奴は好きなだけ働けるようになるな

若年者は全て非正規雇用にしますってことだろ？

>>71
危ないから運転に関わる仕事は定年を作ってくれｗ

新卒をとりあえずブラックにいれて、後で大量発生の中途ポンコツを派遣にさすのヤメレ！

中途正社皆無で殺人鬼量産じゃねーか！！

生活保護の受け方でも学んだほうがいいよ

もうワープアは全員生活保護もらえばいいだろ　断られたら市役所前で泊まったり寝っ転がったりしてさ
集団で行ければ一番いいんだが

あとミスマッチじゃねーよ！
アンマッチとマッチミスだよ！

どこの国でも新卒至上主義だけどな・・・
なんで2chでは新卒至上主義を叩くのか理解できない
なんかステマなの?

・大学別で賃金格差を付ける
・特定の大学のみ正規雇用
・無給インターンを数年経験して、1〜2人正規雇用する
という社会がお望みならどうぞ

やはり金融緩和と共に財政政策で大量のマネーを供給しなければならない。
このままだと行き着く先は良くて大量の生活保護。悪くすれば暴動だ。

▽大企業志向が強い学生と、採用意欲が
ありながら人材を確保できない中小企業との間のミスマッチを解消するため、
中小企業などを紹介する政府版の就職情報サイトを新たに作って学生への情報発信を強化する

小学生の発案か

>>79
日銀が刷るかor富裕層を脅して資金を流動させるか
しかないよな
この国は若者叩きや底辺叩きに必死だけど、
義務を果たさない富裕層こそ癌なのにね

タクシーの運転手は人気あるから
みんながんばると思う
わかいなら人力車でいいだろ
医療機関向けメイドさんや無許可保育
ううむ なんかの鞄持ち

雇用総数が少ないんだから何やっても効果薄い。

>中小企業などを紹介する政府版の就職情報サイトを新たに作って学生への情報発信を強化する

ズコー。
大方、数千万かけて天下り機関に発注すんだろ。
そんで、天下り機関は2割程度の金額で丸投げ

>>81

ネットの情報にさらされてない？

リアルじゃ必死に生きてる奴らが殆どだから。

こんな対策子供だまし以外の何者でもない。

ＡＫＢ４８０万人

>>78
他国と同じじゃないから。
新卒採用に偏りすぎてるのと年齢差別が強い。
あと男女差別かな。
仕事に就くだけなら女性のが圧倒的に有利。

最終消費物が悉く海外産
外交無策で仕事もカネも流し放題

そしてナマポ貴族へ

まあナマポに一斉に申請して、制度をつぶすところから始めるんだな
いまの非正規層が殺到したら、一瞬で崩壊するから。
どんな無能政府でも青ざめて、なんか策を練るだろ。

>>88
そりゃ同じじゃないよ
日本の新卒は正規雇用が前提だし、大学ランクに関係なく
賃金は同一だし、こんな恵まれた制度はない

でもこれからは、新卒から正規雇用は減って
無給インターン・契約社員から数人の正規雇用が普通になると思うよ
だから、日本の恵まれている新卒至上主義を何故叩くのか
理解できない。雇用が減って放置している政府を叩くのなら理解できるけど

でも新卒公務員の枠は6割減させます

>>69
清朝末期の科挙試験状態

デフレをなんとかしろよ。
老人が資産持ちすぎ

公務員を採用減らしてそれないんじゃない？
まあ高給維持すりための採用減だったんでしょうけどw

>>95
働かねえくせに、資産が出来る訳がねえ

でもイオンおからのフランケンは公務員の採用7割削って若者の雇用削って
無能老害どもの高給維持するって前言ってたような気がするんだが。
普通ゴミ老害をサクサク退職させて、ゴミに払ってた金で3倍位の若者雇用するのが普通じゃね？
ま、いずれ老害は消毒だ、みたいになるだけだろうから
その時に死ぬほど後悔しながら死んでいくってのなら、このまま好きにすりゃいいと思うけど

公務員削減では人が死なないと思って実行する
延命治療・老人医療は生死に係わると思って削減すら議論しない
そのツケが増税だ
ナマポは医療費タダだし

>>1
◆2657年の消費税増税以降、民間労働者の賃金も日本だけが下がり続けている
http://img.chess443.net/S2003/upload/2012012700005_2.jpg

◆2657年の消費税増税以降、国家公務員の給与も日本だけが下がり続けている
http://img.chess443.net/S2003/upload/2012012700005_3.jpg

求人は「新卒」か「第二新卒」しかありません。
最近では露骨に「第二新卒歓迎！」と記載する求人が９割です。

新卒で就職に失敗、もしくは早期退職してしまった場合、
新卒でもない第二新卒でもないという状態になります。

つまり、対策としては、この「新卒でもない、第二新卒でもない」人間を
企業が雇う必要がありますが、そんなこと可能でしょうか？

企業側が「いらない」と言っているのに、国が強制できますか？
いらないと言っているのには、それなりの理由があるからなんですよ。

これ以上の説明は必要ありませんね？
対策なんて一切ありません。考えるだけ無駄です。

今の役人って、まさに水戸黄門とかに出てくる悪代官達そのものだな。

>>98
当然、返り討ち
ニートなんか足腰たたねえだろ
親が死んだらナマポでも貰ってろ

>>97
あほか
統計でそうでてるだろ。
世代ごとの資産保有率みたら他の国じゃありえん割合だぞ

>>1
◆2657年の消費税増税以降、平均給与は物価の下落より大きく減少
http://members3.jcom.home.ne.jp/takaaki.mitsuhashi/20120512-1.jpg

◆2657年の消費税増税以降、非正規雇用の増加⇒平均給与の減少
http://stat.ameba.jp/user_images/20110531/13/akiran1969/0a/f3/j/o0605048311261941233.jpg

>>1
給与の安い公務員の新規採用を大幅に削って、
高給である現職の連中の保身を守ったくせによく言うよ。

自分達が逃避した事を民間に丸投げするな。卑怯者、

>>1
◆現在の日本の失業率が過去と比べて高いのは「デフレ」だから
http://members3.jcom.home.ne.jp/takaaki.mitsuhashi/20120205-1.jpg

◆アホでも分かる、日本のGDPデフレータはずっとマイナス
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/ja/6/68/GDPDeflator01.png

>>1
◆2657年に増税をせずに毎年３％成長を実現していたら、今頃ＧＤＰは７５０兆円を超えている
http://www.the-liberty.com/itemimg/images/articles/2011/9/zouzei05.jpg
年収５００万円の人は７５０万円に、年収１０００万円の人は１５００万円の収入を手にしていた。

>>104
どうしたら働かずに資産が出来るのか
統計とやらで教えて貰いたい

天下り先を増やすだけ

>>1
◆2649年の消費税施行を起点に自殺者数が上昇、2657年の消費税増税以降、１４年連続３万人超で自殺者４５万人
http://stat.ameba.jp/user_images/20120111/18/kokkoippan/19/49/g/o0631055511729251159.gif

>>92
>日本の新卒は正規雇用が前提だし、大学ランクに関係なく
>賃金は同一だし、こんな恵まれた制度はない
それはせいぜい前氷河期までの話。
卒業年によって余りもの不幸平が出るからたった一度の新卒逃してもリカバリーできる様な仕組が必要なの

学生より旧氷河期世代どうすんの

要は、おまえら思い上がりもいい加減にしてワタミに就職しろ

という事

>>100
いや・・それは違うな。

A．日本の場合、雇用を安定させるのは企業じゃない国の役目だよ。

＞新卒や第ニ新卒以外を雇う必要があります。

A．利益を会社にもたらす人間で実力が伴えば年齢は関係なく雇ってます。

説明は必要ないというより実情が全く違うので否定しました。
これがアンサーです。

>>114
職業選択の自由

訂正　アンカーは>>101。

公務員の給与１／２にして、その分人を雇えよ。

>>116
勤労の義務違反

>>113
これ以上どう救済しろって？

豚は無駄なことをしているな。労働基準法をきちんと守らせることが大切。

経済だけでどうとか、金を右から左に移すような対策でどうにかなるとは思えない。
対症療法にはなるかもしれないけど。

>>101
俺も対策なんてないと思う点では同意見。熾烈な市場競争真っ最中の企業が自分たちに不利な方へ
変わることは難しいだろうから、そうなると社会と個人レベルで主体的に変わっていくしかない。

自分が変わらずに、社会に変革だけを求めても駄目だと思うし、個人の意識や考えが変わっても
社会構造が従来のままでは生きていくことは難しい。両サイドの変化が必要、ていうかそこにしか解決策が見いだせない。

>>120→>>118　公務員として雇用を受け入れること…　
役に立たない現役公務員と政治家の給与を削減して、新規及び中途採用の人件費に充てること。

公務員は若年２割〜勤続年数の多い者は５割給与を削減、
そのかわり年金支給時まで定年延長、よって退職金も廃止、天下りも不要。
（衣食住光熱費がほとんどかからない自衛隊の営内者は４割〜５割削減しても良い。）

民間企業に、雇用の保障の義務はないが、「働く義務」を提唱している以上は、
国家が雇用を保障しなければならない、公務員の給与を減らし、定数を拡大
させるのがもっとも現実的な解決法である。

現職公務員は自分の給与を下げたくないので、それを言わない…　
日本の公務員は、公務員ではない…　改めさせるべきである。

いじめやすい生活保護者を、メディア使って世論操作して悪者にし、
政府は責任逃れと、自己権益の確保しか考えていない。

早期離職を食い止めるのなら、長期雇用を前提の雇用契約にしたり、
企業が長期雇用できるような経済環境にしろよな。

結局考え方の根本や思想に、若者が悪い論があるからこんな斜め上の
政策しか出て来ないんだろ。

はいはい口だけ口だけ

>>109
現状では働いても従来のように資産を形成することは困難だといいたいんだがな。
なぜ、自分で調べて考えるということを放棄してるんだ？
http://www.gamenews.ne.jp/archives/2009/01/post_4462.html

大量の雇用受け皿である製造業がリストラばっかりで
日本から働ける職場が無くなってしまった。
もう！ダメポ！
不景気.com
http://www.fukeiki.com/restructuring/restructuring.html

「会社のため」は
ほぼ言い出した上司自身のためと同意
そんな免罪符をだれも止めないからおかしくなる

>>122
個人的には結局、社会はニの次なんですよ。
地位向上のためには自分がどう変われば良いのかが先だし、建設的です。

その上で今の社会は・・・と話すのがいいかと個人的には思ってます。

>政府が決定した「若者雇用戦略」では、「高卒の３人に２人、大卒の２人に１人は 
>就職できなかったり、早期に会社を辞めたりしている」として、若者の雇用を 
>取り巻く環境は厳しい状況が続いているとしています。 

中卒や高卒は就職できてるってのに、文科省が大学進学率を高めたいから出鱈目言ってるな

もちろん、対策も出鱈目なのは、言うまでも無い

ナマポあるからモーマンタイ
もう働かない奴は増える一方だろうな

何に対して戦うかも定義せずに戦略ｗ

はいはい

また　「　決　め　る　の　は　名　称　だ　け　」　ですね。分かります

「対策しろー」と叫ぶので精一杯ですか？
その対策に必要な法案はマダですかー？

こんなもん、中小企業の違法な労働実態を
労基にどんどん摘発させれば良いだけじゃん。

労基も法人に対し罰金刑よりも経営者の所得に
重課税すれば良いんだよ。

★インターンシップ不要★税金の無駄★希望の仕事は無に等しい
★インターンシップ不要★職場体験＝中学生レベル★

http://www.hachioji-cci.com/

http://www.city.machida.tokyo.jp/kodomo/school/tyuugaku_syokubata/index.html

ネット販売止めて見ますか？

>>134
そんなことしたら会社が潰れて失業者が増えるだけ。
ビジ板でよくまあそんな厨二病意見が言えるな。

この政策ってこの間決まった国家公務員の大幅新規採用減と矛盾してない？
いかにも他人事だよ、民主党の政策って感じで。

労働基準法をまともに運用すれば、少しは改善するんじゃないの。
厳密に運用したら、まあほとんどの企業不味いけどｗ
ブラック位潰せよ。飲食業なんか酷いし、ワタミなんメチャクチャ

>>49
労基法違反とか有給消化してないところとか罰則ゆるすぎだよな

>>1
■日本人が努力しても報われない理由
http://www.jimin.sakura.ne.jp/soseinippon/regimechange.ppt
http://www.youtube.com/watch?v=1BZmg9RzRdI
中野剛志「グローバル新自由主義者は売国奴」

ブラックが多いから会社の環境が嫌になって早期離職しやすいと
いうことが今までレスで伺えますな。

>>137

そう言う意見がまかり通るから、ますます優秀な人材は
中小企業を敬遠する。

優秀な若者は大手中小に限らず経営者を見る目は
冷酷だ。
結局は中小企業のチキンレースになるんだよ。

>>1
■中野剛志「グローバル化は、デフレ圧力を発生させる」
http://www.jimin.sakura.ne.jp/soseinippon/regimechange.ppt
◆2000年代のグローバル化で、先進国の労働分配率は軒並み低下
http://getnews.jp/img/archives/keizai21.jpg

>>1
■三橋貴明「グローバル自由貿易は、底辺への競争である」
◆輸出増加と平均給与減少が同時発生した日本
http://members3.jcom.home.ne.jp/takaaki.mitsuhashi/20110209-3.jpg

新しい就職サイト作るよりハロワの糞求人何とかしろよ
求人糞ならどうしようもないだろ、金かけるところ間違えんな

今さらかよ、遅いね

>>143
同意。若者の選り好み批判だけでは中小に優秀な人材なんか永遠に集まらん。

単純に、労働時間半分にして、給料減らして、
その穴埋めに人雇うように法制化すればいいだけじゃん。


そして公務員の給料上限を下げる。

>ブラックが多いから会社の環境が嫌になって早期離職しやすいと
>いうことが今までレスで伺えますな。

ブラックなんて造語通用してんのはお前ら低能ニートだけ
もっと奴隷のように働いて親になんか買ってやれタコ

役員報酬が何よりも大切です。
以上です。

▽大企業志向が強い学生と、採用意欲が
ありながら人材を確保できない中小企業との間のミスマッチを解消するため、
中小企業などを紹介する政府版の就職情報サイトを新たに作って学生への
情報発信を強化する、▽せっかく就職しても、仕事の内容が自分に合っていない
などとして、早期に会社を辞める若者が多いため、学生のうちから職場体験を
行ういわゆるインターンシップを、産学官で支援する協議会を新たに設置する

どっちも天下り先をつくるだけだよね

中小は人集まらんもんな。

大企業指向が強くなってるのは雇用の流動化、自由化進めてきたからだろ。
非正規だらけになれば安定志向に傾くよな。スタート地点では特に

>>137
それ逆だろ、ブラックが生き残り、まじめにやってるところは先に潰れる。
結果ブラックだらけになって労働環境大幅悪化がデフォになる。
ますます敬遠される。

国内の雇用促進には中国に進出してる企業のリターンが最も有効。賃金が安いだけで
他のリスクに気がつかなかったものが、賃金の上昇、労働争議などで、何も中国で物を作る
メリットも無くなった。米国は、すでに引き上げてる企業も多い。もう、安もんの代名詞Made in　Chinaなんか
見たくも無い。ヤッパmade in　Japanだろう。そのため政府は何らかの助成処置を設けよ。

3か国語を話せる中国人やインド人よりあきらかにスキルが劣り
日本人だから優遇されるだろうなんてどんだけ間抜けなんだろうな

労働基準局なんて通報したってなんも動かないのは昔からさ
奴らは企業の味方だってこと、お前らの低脳に叩き込んどけよ

>>137

厨二病なのかなぁ。ビジ板では一般的に自由主義経済、自己責任論者が
優勢じゃないッスか？社会ダーウィニズム、弱者は自然淘汰でおーけー。
嫌なら、辞めても良いのじゃよ？負けたくないなら強くなれ・・・的な。

いらない45〜65の連中を切るだけ

>>150
わるいが、社会貢献に比重をおいた勤務についてる。

「ブラック」の言葉こそは通じなくても普通にネットしない人でも
分かっていてそういった会社には求人でても寄り付かないような
習慣が広まってるからむしろ安心してくれ。

見せしめ的に大企業を2〜3社つぶすのが良い。

国家公務員採用増やせ

定年６５を６０に早く戻せ

氷河期世代を救えなかった国が今の若者を救えるわけがない

不況になると関税障壁によるブロック経済に走りたくなる理由がわかるなw

また天下り先確保かw

無駄遣いやめろ
労働関係のご立派な建物見てるだけで反吐がでる

>>162
いつまで氷河期とか言ってんだ？今の若い子はそんな甘えた事言わないｗ

>>1
> 野田総理大臣は、１２日の対策会議で「これまでの施策は対症療法的だという
> 厳しい評価を受けている。現場の第一線からの率直な声を今後の運営に生かして
> もらいたい」と述べ、関係閣僚に対策を着実に実行するよう指示しました。
中小いじめやりまくっててこんな小手先の手口で対症療法じゃないとか笑えるんだけどwww

>>143
そうでもないぞ、優秀な奴ほど経営者になろうとするものだし
今は社会構造が変化してる最中だから成り上がりやすい、だから優秀な奴ほど中小をめざすだろ
もっとも禄に物を考えずただ社員を搾取するだけのガチブラックには
そういうやる気の有る奴は入ってこないし、入ってもさっさと止めるけどな

阿部定

若者雇用戦略じゃなくて老人福祉削減戦略を発表しろよ。
予算もねーくせに美辞麗句ばかり述べるな、どアホが。

早く辞める
の対策が
我慢する
しかないんじゃいつまでも駄目

>>134
おまえ世の中を知らない奴だな。
無職か？

入り口で有資格者を求めるのをヤメさせろよ
そこで働きながらその業種に必要な資格を取得出来る様にしないと
雇用の流動化なんて無理でしょ

紹介するだけで雇用問題が解決する訳ねーだろｗ
増税してBI導入しろ
労働者の立場が強化されて雇用条件が改善する

そりゃ、できるならそうしたいだろうが
たいてい国家資格がなければ話にならないからな。

それにやる気があるなら取得してる。
俺がそうだったように。

キャリア教育＝説教
ｗｗｗ

できるわけねーな。
それにいつも新卒者周辺の若者だけに目が向けられるが、
既に30代以下は一部の世代を除いてすべて新卒時雇用についてなんらかの不遇を受けている。
が、それは過ぎたこととしてスルー

社民党が天下を取っていた頃のほうが労働環境は良かった。

村山＞＞＞＞＞＞＞野田

>>178
そりゃそうだろ・・・・当たり前の話
今の日本は色々と変わった

民主擁護する気はないが流石にそれは無理があるだろ>>178よ

>>179
日本が変わったんじゃないよ
中国や東南アジアが激変したんだ
そのシワ寄せが不景気、就職難

>>181
おっしゃる通りです
日本は技術を教えて、ライバルを育成して
ダンピング合戦に勝てるわけ無いのに
勝てると消耗戦をやった結果が不景気・就職難です

政治家・官僚・財界の老害の皆様のおかげです

いいから生活保護に贅沢保護をプラスした25万くらいの給付を行ってくれ
これだけでいい

>>182
だな。目先の利益につられてアジア人共を育てまくった挙句がこれだ

日本はガラパゴス目指してるんだよ。
世界から取り残されようと努力してる最中。

職場環境を改善することを目的にすれば
自然と雇用を増やさざるを得ない状況になる
まず根本を叩けよ

対策は来年から

>>182
＞おっしゃる通りです
＞日本は技術を教えて、ライバルを育成して
＞ダンピング合戦に勝てるわけ無いのに
＞勝てると消耗戦をやった結果が不景気・就職難です

いや、実は日本の民間企業は200兆円もの資産を持ち、今も世界中から年20兆円もの利益をあげているんだよ
十分勝っているんだ

じゃあ、何故不景気なんだって？
それは儲けた金をまた海外や新興国に投資しているからさ
国内には大企業の中枢しか給料が上がらないシステム

消費税で若者の富を収奪しておいてな何言ってるんだろうね
早く消えて欲しい

職場環境を改善するっても、もっと具体的にどんなんだろ。
どこかのIT企業みたいに、昼食はビッフェ方式で食べ放題とか？

→ 職場環境改善のため、先ずは県庁の食堂をビッフェにしてみました。

とか、ますますガラパゴス化が進むゾ。そしたら根本って一体なによ的な・・・。

まぁ自民党よりはマシな政策だな。野田の原発再稼働も素直に評価できる。

就職出来た人は才能と知恵と努力と人脈で同級生を蹴落としに過ぎないし、
仕事が続く人は同様に同僚を蹴落としに過ぎない。
学生時代のテストや受験と何が変わろう？

若者は教育されるべきであって救済されるべきではない。
金はバイトでも派遣でもして自力で稼ぐべき、
ただし、20歳以上の低所得者向けの公的な職業訓練や
英語、PCプログラム、会計等々の教育は充実されるべきだろう。
スマホで遊んでる暇があったら大人になってからでも勉強すべきだと思うよ。

>>188
もう終わりだな
工学離れも当然だ
悪貨が良貨を駆逐した

利益重視型経営の終焉です。

あと効果も薄い即席政策で選挙前のパフォーマンスをやるなよ・・カス政党よ

>>179
最近の労働環境は本当に酷いからなぁ…
企業も労基法守らないし…

労働省って何してんの？

>>194
んなわけあるか
だったらお前何か買うときに品物と同額を販売員に払ってやれ
企業が利益を追求してなかったらそいつが手に入れたはずなんだろ?w

>>172

無職じゃないよ。

1000人未満の中小から100人未満の零細を経てグループ3万人の
老舗の大手？メーカー本社に転職したくち。
（大手にちょこちょこいる、とある技術に特化した技術屋です。）

業務は国内の生技を見ながら海外の技術支援に
比重を移しつつ、グローバル調達にも関係している。

実は大手でも少ない新人を大切に育て、即戦力と言うか重要な
海外案件を早くから任せざるを得ないほど人材不足。

部下達は非常に優秀で、少し前なら余裕を持って育成出来たが、
今は余裕が無い中で、部下達は少し前までの上司レベルの業務を彼らの
実力限界レベルでこなしており、その姿勢は非常に尊敬に値するよ。

対して、国内中小企業の技術者と接する機会も多いのだが、そのレベルが
次第に落ちていると感じる。
海外より少しマシ？だが海外の地場企業は支援すれば確実に伸びるし、海外の
周辺協力会社も日本国内と遜色無いレベルになってきている。

部下達も海外は行く気満々で、かつ自身のスキルアップには非常に貪欲。
将来が頼もしいが、人の出入りが頻繁になる課内業務を安定して回してゆくのが今後の課題。

日本の中小企業の経営者は、必死になって人材確保しなければ本当に海外の
地場企業に負けてしまうよ。（今の大手企業の仕事は忙しく、若手は本当に仕事が出来るよ。）

働きたくない。

>>197
売り上げ主義か利益主義かで後者を選んだってことだ。
うちの会社も2002年頃までは売り上げ主義だった。
売り上げ主義だと、そこそこ経費を使っても売り上げを取りに行く。
若手も育成する。それは未来の売り上げの為だ。
しかし利益主義だと、今期の目標をクリアするためにあらゆる経費をカットする。
人が最大のコストだから、どんどんリストラ、補充は無し。
そしてやせ細っていく。
ジリ貧ていうやつだな。

>>200
それ別に何とか主義と言うほどのことじゃなく
単に将来の利益に投資するかしないかってだけだろ

>>166
甘えだ？老害死ね

出来る若手が、下請けに無理な注文を出す意欲マンマンなんだよねｗ
横柄な口聞いたり、態度大きかったりｗ

ビジネスなんだから、下請けなんて幾らでも居る。
早く海外にシフトした方が良いだろう、国内はもう駄目だ。

海外を育ててあげたら良い。

はたをらくさせたくない

>>81
資金を流動させてもだめだろ。
少なくとも民間はやる気のある外国人の受け入れに動く。

自分が描いている仕事以外は意欲がなく、
自己評価、プライドばかり高く、
ほとんどが使い物にならない。
それか、就職できず失意で社会出たがらない(逃げ道がある)か
どちらかだろ。

正確な自己評価と現実を知っている若者や失意から
立ち直り前向きな若者ははきちんと自活しているし、
社会に向き合っている。

もう取り戻せないだろ。
犯罪者にならないよう金使うしかないだろ。

これ以上企業に金握らせんじゃねえよ。
消費税増税しても企業がガメるだけで企業の国外逃亡資金にしかならねえぞ。
本気で国内経済が回らなくなる。

自民党政権時代も，
ヤングジョブスポットや，ヤングハローワークつくって結構頑張ってたのに
マスコミが報道しなかったせいで，ほとんど活用されなかった

ミンスは完全に手遅れ。

自民は頑張ってたのに，マスコミに潰された

>>198
金のあるところに人は集まり、育成もできる
今は大企業は中小企業にホントに金を落とさなくなった
金が無く、有能な人材は去り、育成も雇用もできず
技術者の高齢化が進むだけならレベルが低下するのは当たり前
大企業が国内中小企業よりも海外を選んだからね

>>203

それは昔の話だね。

今はコンプライアンスが厳しく、下請けの扱いはかなり慎重で
用心深い対応が求められている。

特に下請法はかなり厳しく見ているよ。

昔には無かったコンプライアンス優先も今の若手は考えて
先の事を常に考えて動かないといけなくなってる。

日本には２つの選択肢しかない。

■大企業に入って下請けや派遣から搾取する仕事

■中小企業に入って大企業の下請けとして搾取される仕事

ちょっとでも頭のいい若者ならどちらを選ぶでしょうか？

>>210
ナマポ

>>210
ナマポ受けて全企業から搾取する

もう団塊バブルのゴミ老害を処分していくしか
日本再興の道はねーな('A`)
上に居るのがキチガイとアホと犯罪者じゃ話にならんわ

>>210
＞■中小企業に入って大企業の下請けとして搾取される仕事

搾取されるだけ幸せ、今は下請けの仕事すら無いから中小企業がバンバン潰れている
海外から安い部品が輸入できるからね

>>208

発注に個人的裁量の余地が少なくなっているね。
落とすお金が最適（実際は最小）になるように、発注するまでに
社内に関門が出来ている。

よくもまぁこんだけ考えるもんだわと思う。
モノが欲しい当事者にとっては手間が増えるばかり。

>>196
厚生労働省なんて何もしない方がマシなくらいじゃないか？

>>201
成長すると考えているか、そうでないか。

きたーーーーーーーーーーーー（棒）

民主党の雇用対策は結局各省庁のポストを増やしているだけ。マッチングなんて
わざわざ国がやらなくても民間に仕事出せばいいだけ。
俺は国からの依頼で仕事をしているが、予算不足でギャラはどんどん減っていく
が、監視が必要とか言って役所に新たな部門が出来てほぼんど意味の無い訪問検査
をやってるよ。

知り合いの若いのは大学卒で就職活動に失敗、国の制度でインターン？短期で雇え
ば給料の一定額を国が補助するというのでとりあえず職には就いたが、制度上最長
2年くらいしか補助金でないから確実に2年でクビ。明らかに大卒の就職率をあげる
ためだけの制度。

新規の公務員の雇用も切られまくってるし、結局ここ数年の雇用対策は公務員の
雇用対策であって若者向けの雇用対策では無い。

原発人柱徴用か

>>196
いっぱいお仕事してるお。
作業環境測定士に代表される取得費用がボッタクリの資格を多数作って、リッチな天下り先を確保するお仕事。
経済活動を邪魔しないように、法令違反は全力で見逃すお仕事。
労基にかかってきた内部告発の電話の告発者を、告発された企業に教えるお仕事。

こんなに立派なお仕事をしてるのに、三流官庁扱いは酷いと思うお。

もっとなまぽ受けやすくするだけで労基署なんかなくったって問題なくなる
ロクな給料出さないブラックが利益出したり役員報酬とか一部に高給とか払ってたら
容赦なく税金を取り立てればいい

>>119
ソ連は崩壊しましたよ

とにかくハローワークは掲載企業の半年以内・1年以内・3年以内の離職率を
統計とって示す事から始めろよ
それだけでもブラック企業を見分ける事が出来るから便利だろ
早くやれ

サイト作るだけならもう民間でいっぱいある
普通に補助金だけ出してろ

新卒ナマポが流行る！

歴史的に見てもデフレ脱却には政府の経済への介入が必須。デフレに関しては自助努力だけではどうにもならない。
戦争を起こさずにデフレから抜け出そうとすれば金融緩和と共に桁外れに大規模な財政政策をやるしかない。
それなのに民主党政権は緊縮・増税というデフレ下では最悪の経済政策に邁進している。
国のデフレ促進策への対抗手段としては金に困ったらどんどん生活保護を申請すればいいのである。
生活保護受給者の急増は民主党政権の悪政がもたらした当然の結果だ。

会社は自分たちが存続するための生贄を欲しがってるんだから永久にマッチしません

おまえら若い奴もそうでない奴も
生活保護を貰いまくれ
そうすればこの国をやり直すきっかけが出来る
俺ら労働者が働いて頑張ったところで政治家官僚寄生虫
のシステムは何も変わらない
頼む、日本をリセットにする手伝いをしてくれ！
俺達が出来なかった革命を起こしてくれ！
マジで頼む、みんな生活保護になってくれ
そうでないとこの国は何も変わらないだろう

ナマポやニートは真の愛国者であり、指導者だった
今更ながらに気がついたわ

新卒即生

中小の経営者はアクの強いのばっかだからプライドの高さと打たれ弱さを兼ね備える近年の若者には合わんだろうな
どんな仕事なら出来るんだよ

公務員の新規採用止めた国がこんなこと言うとかどんだけ厚顔なんだよ

無駄無駄、今さらなにやったって新興国には勝てないよ

糞サイトと糞協議会に銭捨てるってか
呆れる他無いわ

>>139
そう、ワタミみたいなブラック企業が、労働基準法を守らない限りナマポは一切働かなくて良いと思う。

ミスマッチ、アンマッチだろ。鉄砲や大砲の時代なのに、
いつまでも刀を振り回してるチョンマゲ武士みたいな。

>>231
中小の経営者も学ばんといかんのだけどね。
社員にブラックな部分を見逃してもらってるとこがある。
内部告発されたら潰れざるをえないようなとこは結構あるよ。

この対策もだけど、結局新卒至上主義なんだよね
ここから抜け出さないと雇用問題は解決しないだろうな…

>>150
今の学生は口コミ重視だからな。
賢いやつ ちゃんと今まではアンダーグラウンドだった2chのブラック企業のスレもちゃんと活用してるぜ！

>>196
サビ残長時間勤務

>>192
で弁護士や公認会計士になるために必死に勉強してやっとの思いで合格を勝ち取った奴等の末路は今…？

>>238
日本の新卒偏重は酷いな。俺、前の会社が倒産して中途採用探してたんだが、国内は書類で全部落とされた。外資は面接や電話面接まで行き、結局今はドイツの中小企業で働いてる。日本の政府も企業も何かずれてる気がする。

>>238
そう、それに転職回数3回以上はお断りの中途市場。
そりゃジョブズみたいな人物が日本から生まれる訳がないわな。

日本の労働生産性の低さは雇用市場の流動性の低さに起因していると思う。人の能力と職がマッチングしていない。

給料≠仕事量　

なだけ。

自民党は国会を妨害するだけで何にも仕事してないからな
議員歳費削るならまず自民党議員を全員クビにしろ

>>244
あと硬直した賃金体系も原因じゃね?
硬直した社内規定で年齢や学歴で金を出すもんだから
どんな優秀な奴が来て安い給料でもいいから、って言っても
くだらん規程でそういう奴を使うチャンスを逃してる

>>244
デフレで買い叩かれてるだけ

>中小企業などを紹介する政府版の就職情報サイトを新たに作って学生への情報発信を強化する

>学生のうちから職場体験を行ういわゆるインターンシップを、産学官で支援する協議会を新たに設置する、

これを年500億円くらいかけて行うわけだな

>>225
ああこれも利権なのね

サービス残業をしていない他労働基準法を守っている会社を各都道府県ごとに
登録制でリストアップして学生が見れるような状態にすればいい
社員の密告で違反がばれたらブラックリスト行きにする

これだけで労働環境に関してはだいぶきれいになるだろ

インターンなんてただの便利な無給の雑用だもん。
しかも就職に繋がらないw
そんなのやるあほいないって。

新卒重視をどうあっても変えたくないようだな

まあ運が悪かったと思って自殺しとけよ新卒以外は

>>1
うーん、あまり対策になって無いような気がするのは俺だけ？

国にまともな政策期待すんなよｗ

若者が自殺するのは当たり前: 2010年からみた日本
http://kasisusoda.seesaa.net/article/269546797.html
セーフティネット・クライシス - シートン俗物記
http://d.hatena.ne.jp/Dr-Seton/20080514/1210756931

といっても負け組の親も競争社会認めてるしなあ
だから大学まで行かせたんだろ
人の上に立ちたい気満々やん
それでもいいんだけどそこで競争に敗れたら死ぬ選択もありだよ
新卒逃したら人の上に立てないからね

世界的に大学生あまりだからな
大学ランキング上位１００校だけでも毎年何人排出されるやら

政治ごっこと官僚様のポスト作り　それと税金の浪費　何一ついいことねーわな
姥捨て山創設と安楽死合法化　それと日本人ならだれでも生活保護費だせばいいだけだ

>>257
自分が底辺だって事を認められずにやせ我慢した底辺が自殺とかバカとしか思えん
さっさと手前がどうにもならん底辺だと認めて
生活保護だろうが犯罪だろうがなんでもやって生き延びろ

派遣企業が廃止出来ないようでは
雇用の安定化なんてムリに決まってる

むしろ全ての雇用を派遣にすりゃいい、そして派遣社員一人が一単位づつ株式を持てばいい
よく考えてみろよ、企業は派遣会社に正社員より高い給料支払ってるんだぜ?
それもこれも労基の要求する解雇規制が強すぎるせいだ
派遣の正解はその流動性の高い分を派遣会社にピンハネさせずおいしくいただく事だろ

いつものポーズだろ

新卒至上主義は新卒時に負けたら地獄だが、1回コースに乗れば比較的楽だからな

>>263
いや、そもそも非正規推し進めたのは楽して銭欲しいって企業だからそんなの無理
派遣であっても生温い仕事してるのが殆どなの
非正規山盛りなとこほど事業転換してて然るべきな企業ばっかだろ
そんな企業や、ましてやピン撥ね屋に縋る事自体馬鹿げてるんよ

派遣みたいな歪んだ歯車に正解なんて無い

ぜんぜん戦略にはなってないよな。
若者の起業家精神を育てるべきで、
そのためには大企業正社員の有利性を減らして、
何度も挑戦可能なセーフティーネットの整備が必要だよ。

大企業とその他で福利厚生が違いすぎてもうね

>>264
そういう考え持ってるぶら下がりは先無いよ

頑張れる環境じゃないと頑張る意味が無いからなぁ
土方が英語勉強しても意味が無い

>>269
中国人とかインド人のIT土方とかネット監視できんじゃね？
事務下請けとか。

>>252

「インターン」

リクルートでは就職用語だけど、実際は交通事故を作る技のことをいう
急旋回して目的車を破壊する行為、関係した外務省やもろもろの機関で
名前や住所が関係すると就職にありつける

むろんやってるのはアメリカCIA（中国人が現場に多い）

働いたら負けは真実。

田原総一朗「副大臣、生活保護の年収は」
副大臣「実質年収６５０万円です」

ちょｗｗ６５０万ってｗｗｗｗ社畜乙ｗｗ

>採用意欲がありながら人材を確保できない中小企業
大手が仕事を絞ってるせいでうちの業界は採用意欲がどんどん下がってるが。。。

どこの業界の中小の話？

野田になってから民主がすごくまともになった気がする
あとは円高対策やってくれればいいんだが・・・

人力バスと人力タクシーでええやん

２人力でウホッ！ウホッ！ウホッ！ウホッ！
１０人力なら
ウウウホホホッッッ！
ウウウホホホッッッ！
ウウウホホホッッッ！

何だ自民みたいに自己責任自殺するのは自殺する奴が弱いからで切り捨てないのか
実際は何も出来ないだろーから１０年前と同じで見殺しにするしかないとは思うが

>>272
月10万ちょっとぐらいなのに年収650万もあるわけないだろ

つーか景気回復が一番の就職支援なのだが頭おかしいよね大丈夫か？

>>277
俺の勤め先の学校の生徒の親は月28万円貰ってるよ。

>>1
なんだよこのスレタイ

「正式決--政府定」
あふぉか

なんとか戦略ってのが大好きだなミンスはｗ

息をするように

だいたい 電車なんか運転手１人で客１０００人ぐらい乗せてるじゃないか
あんな効率的なことをやらせたらあかん
自動扉をとめて ドアガールやドアボーイを配置しろ
いらっしゃいませ お疲れさまでしたは 社会の基本

> 大企業志向が強い学生と、採用意欲がありながら人材を確保できない
> 中小企業との間のミスマッチを解消

もうこんなこと言ってる時点でこの政策は終わったな。
中小企業はこの不況の中、採用基準を思いっきり上げて
その基準を満たす学生しか採用していないんだよ。

こんだけ就職難なのに「大企業しか採用試験受けません」
なんて学生は極少数さ。

ミスマッチなのは「中小企業の採用基準」だ。
とは言え、このご時世中小もアホ雇う余裕はないだろうから
結局のところ景気回復しか手はないんだよな。

小手先の解決策探るより、円高とデフレを是正して国内産業を
復活させる手立てを考えろ！この無能政府が！！

アホは雇われなくなった。
今はそういう時代。
企業に無理やりアホを雇わせようとするより、
アホを減らす算段を考えないとどうしようもない。

良い悪いの話ではなく、他に方法がない。

>>120

氷河期世代→完全自己責任  
ゆとり世代→完全社会責任  

これが世界の選択か・・・
氷河期世代は無かったことにされている。どんなに求人数や有効求人倍率が低くても社会の目は厳しく同情されない。 
ゆとり世代であればAOとか進学も簡単で就職も社会が面倒見てくれて職業訓練もしてくれたり金くれたり手取り足取り超楽だ。  
どんなに失敗しても世の中が擁護してくれるので何度でも再起可能。不具合は全て社会のせいに出来る。  
氷河期世代は次々起こる理不尽不条理を社会のせいに出来ず、ただ耐え続けるしかない。

2000年卒（求人数40万：世代人口180万人：内定率５割台）に対する対応 
「仕事などいくらでもあった、選んでるんだろ、甘い、すべて個人の責任だ、既卒は死ねよ捗るぞ」  

2010年卒（求人数72万：世代人口120万人：内定率６割台）に対する対応 
「仕事など全く無いからね、就職できなくて当然、政治が悪い、かわいそうに、３年間新卒扱いするよ☆」  

いつからいつまでが氷河期だなんて一般的には知られていない。  
一般的なイメージとしてはバブル崩壊から阪神大震災あたりまで(1993-1995)が氷河期で、  
そしてこの４〜５年(2007-201X)が氷河期だとなっている。実際はまるで違う。 最も酷い時期が忘れられている。※
このスレに来たり、雇用問題に関心のある人ならある程度どの辺りの年代が一番就職難なのかわかっているだろうが、 
リアル社会ではそうではないのだ。リアル社会では決してゆとり世代を批判してはいけないという風潮がある。
この流れが止まることは無く、今後はゆとり世代のみが悲惨というイメージに固まっていくだろう。

※正しくは1994-2005が氷河期　2006-2010が超売り手　2011-が手厚い保護があるので氷河期かどうか議論のあるところ

>>166

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用  
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html

2013年はさらに増やす  
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111220/biz11122017210021-n1.htm

大企業採用増加傾向 
ttp://www.works-i.com/?action=repository_opensearch&index_id=36

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！ 
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。 
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない 
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は 
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、 
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

●文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない） 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者 

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380 
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279 
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734 
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392 
　　　・ 
　　　・ 
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981 
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594
平成24年度就職者数は35万人越え

新卒の雇用状況は非常に改善されている。 
就職者は増えてるし、一時的な職に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜200万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。 
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
現在の新卒が非常に有利な状況に置かれていることが理解できる。

http://economist.cocolog-nifty.com/2010-04-24.gif
http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002a4ov.html
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2011/08/11/1309705_1_1.pdf

年卒　卒業者数　就職者数　就職率 
1994　461,898　　325,447　　70.5 
1995　493,277　　331,011　　67.1 
1996　512,814　　337,820　　65.9 
1997　524,512　　349,271　　66.6 
1998　529,606　　347,562　　65.6 
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７ 
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２ 
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５ 
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４ 
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ 
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３ 
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６ 
2006　558,184　　355,820　　63.7 
2007　559,090　　377,776　　67.6 
2008　555,690　　388,480　　69.9 
2009　559,539　　382,485　　68.3 
2010　541,428　　329,190　　60.8 
2011　552,794　　340,546　　61.6 
2012  約55万　　 35万6千    64.8※

※2012年卒は推計値(詳細は夏頃)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002a4ov.html


【雇用】大卒就職率93.6%に改善　高卒は94.8%、18年ぶり高水準--文科・厚労省［12/05/15］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1337045172/

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12 

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則 

ＢtoＢ企業が意外に穴場 
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生 
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。 
企業研究をしていなかった 

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。 

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・ 

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。 

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」 

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。 


8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53 

やっぱり就職難じゃないんじゃね？ 

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・ 

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・ 
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。 
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・ 

>>97
貯金＋資産運用＋大量の退職金＋年金まで持てば、
そりゃ高齢者が金持ちになって当たり前だわな。
しかも彼らは現金を墓場に持っていけると信じて疑わないしw

>>129
だからといって「ブラックや低賃金でも我慢して働け」とか
「工場派遣や介護でも文句言わずやれ」じゃ答えになってないだろ。
自分が変われってのは偉い（偉そうな）人間に従順になれって意味だからな。その時点で負けだろ。

なんで、民主に投票してもうたん？

なんつーか
もう若くなくなってしまいました・・・
ありがとうございました

>>5
恥ずかしいから新聞受け売りの印象のまま語るのはやめたほうがいい。

政府が率先して経済成長目指してデフレやめるような政策しろよ。問題の枝葉のミクロやってばっかで仕事してる気になってんじゃねえ。
自民の１００兆の列島強靭化論とか

>>286
大学全入批判とか就職選り好み批判とか若者叩きは今の方が激しい気が・・・

民主党も自民も既得減益に、何処までもしがみついた末路がこれ。

消費税10%にするつもりなんだろうが
消費がた落ち、税収がた落ちの二段落ちで、間違いなく失業者の増大と生活保護の肥大で国の基軸が崩れるだけ。

ガチで日本は、陥落寸前だ。

いい加減に公務員を廃絶しないとお前らの仕事場が無くなるよ？政治家さんよ。

戦略という言葉で終わり！今まで通り・・・治らない赤チン戦術ばかり

これもまたいつもの民主の政治と同じく
行政が肥大化するばかりでしかなくてまともで無い求職がむしろ増え
費用対効果で考えると行政内で食いつぶされる税金が増えてるばかりで若者の雇用にはろくなプラス効果は無いって害の方がでかいってろくでない結果になりそうだな

中小企業は、新卒を採らないほうがいい気はする。だって中小企業が日本で
唯一の流動的な雇用の源泉なんだから。ここを硬直的な雇用にしてしまうと、
日本の雇用の硬直化はますますひどくなる。

ドジョウ政権は、戦略って言葉遊び好きだね

また利権拡大政策か

これは海老原の提言だと思うんだけど、中小企業が新卒を採れなければ
中途で取るからそれでいいと思うんだよ。だから海老原の提言を真に
受ける必要は無い。

中小企業なら就職しやすが
給料が昇給する金額も少ないし
週休二日制ではないし
基本肉体労働がメイン
退職金も定年まで勤めても
新車一台分とかいっぱいあるけどね

>>68
そういうこっちゃね
正社員のクビを切りにくいから派遣が増えた。
そして働かない爺の職だけが守られ、後から入ってくる若い世代が泣きを見た。

はたまあリストラ進んで不要な中高年は処理されてるきてるがな
ソニーでも今まで何万人もリストラしてきたし
正社員なんて軽い

それに雇用流動化したアメリカでも今は再就職が困難なのが現実

まあ結局は景気を良くしないと仕事は増えないな

雇用を流動化しても職が無ければ話にならんし

先月会社を退職して、雇用保険をうけようと思ったら会社が雇用保険をかけ忘れていたらしい…

でも給料明細には毎月雇用保険料は引かれているから
どういうことですか?と聞いたら
分からない、とにかくかけ忘れていたと…

ハローワークに相談すればいいのか?

離職票もあなたに渡すと労基が来るから絶対に渡せないらしい

>>309
詐欺だし指導して貰った方がいいから、ハロワの労基。

>>284
>中小企業はこの不況の中、採用基準を思いっきり上げて
>その基準を満たす学生しか採用していないんだよ。
労働環境がホワイトな中小は、不況で仕事減ってるし、誰も辞めないしで
人は余ってるんだよな

だから、もしいい人が来たら取るよってスタンス。採用意欲は高くない

採用意欲が高い中小なんて離職率が高いブラックだよ

>310
ありがとう

14ヶ月働いて内10ヶ月は社員で内4ヶ月はパートでした

パートでも月260時間以上働いていたのにパート時代には入ってなかったと…

で、社員になってからは毎月給料明細で落ちてたので安心してたらそれすらかけ忘れてたということでした


離職票を出すとパート時代になぜ加入していなかったのか?
と労基が来て面倒くさくなるから渡せないっていう…

明日ハロワに相談してみます

>>290
http://www.shinetsu.co.jp/j/recruit/saiyo/bosyu.html
先輩の出身校に日大がないぞ

嘘はやめろ

でも氷河期は見殺しされるのには変わりないか。

戦略があれば・・・戦術がある筈だが？

ミスマッチ是正とか、ハロワーク窓口強化とかって・・・いままでの延長線上の戦いなの？

戦略とか戦略会議とか戦略本部とか戦略室とか・・・全部壊滅だけど

まだ、戦略遊びにムダゼニ垂れ流すの・・・

大阪市大阪府エネルギー戦略会議も解散状態！

戦略なき戦略詐欺！

この国でそれなりに豊かに生きたければ
公務員になるか、海外で稼げる企業に入るか
そこそこの日本企業で休みなし残業過多で死ぬほどがんばるくらいしかない

ミスマッチ解消とか言うけど今不足って大きいのは介護とサービス業でしょ多分
超低賃金が約束されてる職種だけじゃん
こんなバイトレベルの賃金しか支払えん職種はまともな職とは呼べない
そんな仕事を含めて「ミスマッチ」などと言ってはいけない

でも、菊池直子は介護職、高橋克也は土方やって1700万貯めたというから
やっぱり「ミスマッチ」の気がする

>>319
逃走資金が1000万
土方は稼げるから、同僚との飲み会でもえらいケチってたらしいし
これだけ働いていれば数百万は自前で稼げる

この例を持ち出すことが介護とサービス関係の低賃金を否定することにはならんよ
上役になれば少し違ってくるだろうけど、全員はなれないし
やはりまともな生活したかったら選択肢に入れていい職種とは言えない

>>319
でもどちらが幸せだったかと考えると菊池だよな
好きな人と一緒に暮らして、たまに外食して、職場でもそれなりに友人作って
逃亡者ってのがなければかなり幸せな部類

菊池の生涯はそのうちドラマ化されるでしょうね

いま一番カッコいい職業はナマポ

若者じゃなく弱者
にしないと
生活保護から脱出できないだろうな

変な対策するよりナマポくれ

やめる理由ってだいたいが
・人間関係
・仕事がきつい
しか思い浮かばないんだけど
上はともかくし、下はサービス残業とかをきちんと取り締まれば少なくとも定着するんじゃないの？

サービス残業は待遇の話であって仕事のきつさと関係無い

働くのに金を払うそんな時代がもうすぐそこだな
労働教のジャップども涙目wwwww

働かざるキリギリスに、穏やかな死を・・　これが出来る限度です。
残酷には処刑しないから安心して良いよ。

>>328
昔の人は言いました、「若いうちの苦労は買ってでもしろ」と。
でもそれは老後世代が本来負うべき苦労を弱い立場の若者に売っただけでした。

仕事があろうがなかろうがどうでもいい

働きたいヤツだけが働けばいいし、働きたくないヤツには
国が生活保護を積極的に受けさせればいい

それで財政破綻しようが知った事ではない
そうなったらその時に考えればいい

>>331
> そうなったらその時に考えればいい

馬鹿なの？

学生に対してだけなの？

>>302
いやこれは元々「雇用戦略対話」という物があって
その中の若者雇用に関しての物だからそうなっただけだよ
雇用戦略対話は野田が総理になる前からある

【世相】「社畜もノマドも無理」--厳しい時代を懸命に生きる"リアル30's"(30歳世代) [06/18]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1339976700/

１行で書くと「諦めてブラック企業で働け」か

なんか企業ばかり悪く書かれるがブラック新人も多いだろ？
挨拶できない、敬語使えない、遅刻しまくるみたいな
結局どっちもどっちだろ

>>337
人事の責任だろ？そんなの入れたのは。

後先考えずに言ったら、若者に仕事がないのなんて、生きる観点から言ったら問題じゃ無いのよ。
親のすねを、もうちょっとだけチュウチュウ吸わせて貰えばいいんだから。
バイトだったら、都会はもちろんのこと、けっこうなド田舎でさえ、随時募集中だし。

問題は、中年にさしかかりました、親もいい加減退職金が底をつきましたといった
正規雇用のレールに乗れなかった人が、どんだけ世の中にあふれてるのよってこと。

もうね、ハローワークも、日本に仕事がないなら、海外の仕事あっせんしなさい。

不必要な供給源を作るのはデフレの促進。
今の政府はバカなのか。

労基法厳しくしただけで雇用増えるのにな。そんな簡単な事も思い付かないとかw
厚労省って企業から金でも貰ってるのか？

労働基準監督所自体が無能と利権の塊だから何もできないだろ
問い合わせたら俺が証拠を残さなかったことに腹を立てて怒鳴るような職員が対応に出るレベル
常識だろと彼は言うが、その常識を教わらなかった世代があることも知らない

>>330
「若いうちの苦労は買ってでもしろ」ってのは、
上り坂を上れるようになるための前向きな苦労であって、
坂道を転げ落ちるのを必死で我慢する後ろ向きな苦労のことじゃないだろ。

おっ、ようやく林業で雇用増１００万人、
農業＆介護でさらなる雇用増という
計画が完成したのか。

＞もうね、ハローワークも、日本に仕事がないなら、海外の仕事あっせんしなさい。
ヨーロッパみたいだな

>>1
こんな口先だけのものに騙されるなよ。国民の生活が大事ならこのタイミングで消費税は上げないはず。
こんな連中の雇用対策なんてでまかせ。

インターンシップを本気で「有意義だ」と思ってる人なんているの？
就業体験から色々学び取れる学生なんてごく一部でしょ。

>>341
そう、ワタミみたいなブラック企業の不正を徹底追及すればいいのに、経団連の犬政党である自民党はナマポの不正だけ追及したからな。

大学はマジで学生の即戦力化に知恵を絞ってくれよ
未完成なまま世に出すからサビ残させられるようになるんだよ
ちったあ責任感じろ

>>349
大学は卒業生の就社、入庁実績しか興味ないからな。

何社員でも何係でも早期退職でもお構いなしで、社名・役所名と数、％だけだからな。

>>349
即戦力を求めるのなら専門学校だろ
大学は学問を学ぶところだ

>>349
大学は専門書とにらめっこしながら、思考訓練をする場所。
未熟な人材を戦力化させるのは企業側のやることだよ。
そこが企業としても分かれ道になる。

>>349
高度職業訓練校として作りなおさなあかんね。

>>343
そんな苦労は老いぼれてから臓器売ってでも買うからw

「若者」ってなんだよ

「今」と氷河世代だろ　雇用対策は
雇用対策し続ける義務を放棄するような言葉だな

かんにさわる表題だ

>>349
それだったら、企業が金集めて即戦力育成型の大学、専門学校作ったほうが
早いだろ

雇用対策なんて簡単だろ
円安にして工場を大量に増やせば雇用は一気に増える
第三次産業なんて雇用の生まない物を増やし続けるより雇用をたくさん産める第二次産業を育てる方がよっぽど賢い。

まずは正社員の解雇を解禁すべきだろーが！！

若者の就職難っていうけどさ、氷河期世代の若者はすでに若者じゃなくなっちゃったよ
なんの対策もされないままさ
バカみたいに何年も若者若者って…

政府が率先して国家公務員の採用を絞ってるくせに
白々しい

>>341
厳罰制定されて取り締まり強化されても増えないよ
そもそも雇用増やすつもりなんて毛頭無い
厚労省に限らず、何処とも銭貰ってるに等しい事が大手主導で存在してる事知らんのかｗ

役所相手に公序良俗求めても無駄

閉塞感漂う現代日本の諸悪の根源は、ブランドに属することが美意識となっていることだ。

就職しようとしてわかること
大企業志向が原因とか以前に
優良な中小にはいるのは大企業に入るのと同じくらい採用枠は小さいし有能でベストマッチな人一人か二人しか採用されない
推薦やコネなしで実力でここに入るのは至難

まずは教育方針を変えない限り雇用対策なんて意味の無い物だよ
雇用悪化の原因を全部企業が採用自粛しているせいにしているけど、人間性の出来ていない奴を雇う企業なんて無いだろ、会社は学校じゃないんだよ、学生気分で来られちゃ迷惑。
雇用悪化の９割方はゆとり教育による人間性の悪化なんだよ。

雇用悪化の真相は中高年や団塊のせいだ！
団塊は自分たちの雇用や報酬を守るために就職氷河期を生み出した。

団塊の正体
・人口が多すぎる
・好景気（高度経済成長）のおかげで、何の苦労も努力もしないで、のほほんとしてきただけで正社員になれた
・経済成長当時はヒラ社員、しかもダラダラしてきたクセに正社員になれたので、大バカさん(合理性なし、精神論大好き)
・1990年頃、バブルが弾けて不況へ、団塊は40歳程度の管理職
・2010年頃まで、管理職は団塊ばかり、その間ずっと(庶民目線では)不況やデフレが長引いた
・団塊の年金財源確保のために教育の現場でも社会保障猛プッシュ＆消費税増税決定

何でもかんでも若者や子供や将来世代にツケを回して済まそうなど断じて許されない！！

日本の企業は、もう泥沼にはまってるから墜ちるだけ。

現在も開発費を削らなかった三菱鉛筆は、売上好調らしいじゃないか。

ゆとりもそうだろ？
教育を怠るツケの産物。
30代〜氷河期もそう
結局なんの救済策を設けず低所得の中年に成り結婚もできず少子化の一因を担っている。

成長の道を譲るべき老害たちが役目を果たさず権益にしがみついた。

今の若年層は、本当に可哀想だ。
希望も活力も沸かない。
国の発展に金持ちは、必要ないって利益が深い溝に溜まるだけってどこぞの識者が話してたな。

公務員万歳みたいな体制を早々に変えないと日本と言う国が破綻するよ。
自分たちだけが潤えば良いと考え生きてきた連中が国を壊した。
政治に無関心な国民が愚かだった。

国が崩壊したら税金で食えなくなる公務員。
そこら中で夕張市が生まれる。

この国は、革命が必要だよ。

情けない惨めな国それが今の日本。
ひょっとしたら日本と言う国が破綻した時を境に世界のバランスシートが穏やかに修正されていく歴史が生まれるかも知れない。

金を求めても幸福にはなれないさ。

>>366
何学生運動みなたいな寝ぼけたこと言ってるんだ。
講釈垂れる前にさっさと働きな。

もう何もかもが遅い。
今から出来るのはできるだけ痛みを和らげ、緩やかに
崩壊の時を迎えることだけだ。

若者雇用改善の十ヶ条

�@円を120円まで下げる事。

�A内部留保は売上の数％までという制限を付けること、違反した企業には10年間の懲罰課税。

�B従業員の採用年齢に制限を付け総従業員数の70％以上を40歳未満とする事、70％を下回れば随時40歳以下を採用する事、半年以上70％以下を放置した場合は懲罰課税。

�Cバイト・パート派遣請負契約社員に規制を設け承諾があれば3ヶ月経過で正社員化、途中で契約変更をする脱法は違法で懲罰課税。

�D企業の海外投資に制限を設ける、10年に1回以上の海外投資は禁止、また国内に必ず２箇所以上の事業所工場を残す事。

�E国は法人税を半分に下げる事、違反した企業は３倍の懲罰課税を科す事。

�F最低基本給を設定すること、手取り月20万円以下は違法、寮の場合は家賃や光熱費を差し引いて20万円以上にすること。

�G最低賃金を1000円に設定し、無理な企業へは国が補助する事、自営と中小企業のみ。

�H定年を55歳に引き下げる事、雇用延長は最長3年まで。

�I外国人採用に制限を設け総従業員数の0.1％までとする事、日本人からの応募が半年以上無かった場合は例外を認める。

＞つまり、対策としては、この「新卒でもない、第二新卒でもない」人間を
企業が雇う必要がありますが、そんなこと可能でしょうか？
企業側が「いらない」と言っているのに、国が強制できますか？

生活費と税金、光熱費、育児資金をまかなうだけの通貨偽造と行使を
合法化していただけるのでしたらこの見解に賛成します。

障碍者雇用も強制できてるんだから、同じようにやればいいんじゃない

>>370
>若者雇用改善の十ヶ条

>�@円を120円まで下げる事。
儲けた分は内部留保します。貯金って大事でしょ？

>�A内部留保は売上の数％までという制限を付けること、違反した企業には10年間の懲罰課税。
罰則金は8000円に決まりました。

>�B従業員の採用年齢に制限を付け総従業員数の70％以上を40歳未満とする事、70％を下回れば随時40歳以下を採用する事、半年以上70％以下を放置した場合は懲罰課税。
罰則金は8000円に決まりました。

>�Cバイト・パート派遣請負契約社員に規制を設け承諾があれば3ヶ月経過で正社員化、途中で契約変更をする脱法は違法で懲罰課税。
罰則金は8000円に決まりました。

>�D企業の海外投資に制限を設ける、10年に1回以上の海外投資は禁止、また国内に必ず２箇所以上の事業所工場を残す事。
では海外に関連会社を設立いたします。

>�E国は法人税を半分に下げる事、違反した企業は３倍の懲罰課税を科す事。
法人税減税には大賛成です。

>�F最低基本給を設定すること、手取り月20万円以下は違法、寮の場合は家賃や光熱費を差し引いて20万円以上にすること。
妻帯者､既婚者､要介護者のいらっしゃる家庭との不公平が生じるので寮自体を閉鎖とします。

>�G最低賃金を1000円に設定し、無理な企業へは国が補助する事、自営と中小企業のみ。
社会保障費として消費税増税を40％目安に推進いたします。

>�H定年を55歳に引き下げる事、雇用延長は最長3年まで。
そう言わずに40歳ではどうでしょうか？

>�I外国人採用に制限を設け総従業員数の0.1％までとする事、日本人からの応募が半年以上無かった場合は例外を認める。
募集を試みましたが日本人からの応募がありませんでした。

って結果だな。さすがにムシが良すぎるよ。

>>366
＞成長の道を譲るべき老害たちが役目を果たさず権益にしがみついた。

マジで老害どもが許せんな・・・・・・・・・・・・
コイツら（老害）のせいで、若者や失業者が苦しんでいることを理解すべき。

どっちも対策としてはおかしいんだが。対策になってないw

・ミスマッチを解消するため、中小企業などを紹介する政府版の就職情報サイト
・早期に会社を辞める若者が多いため、学生のうちから職場体験を 行ういわゆるインターンシップ

また野田はシロアリに餌くばってるの？

ブラック企業は増税して補助金カットすりゃいいだけ

インターシップという名の労働奉仕でバイトの仕事が無くなる
益々失業が増える


政府馬鹿じゃネーのか

>>277
保険、年金も全額免除され、さらに病院もタダなのだ

>>378
インターンシップ使うようなとこは賃金かかるバイトなんて最初から雇ってない

仕事のやる気も責任感もない連中が、高年齢だからといって、若手や非正規の５人分の報酬を受け取ってるって、若者からしたら「何だそりゃ？」って感じだ！
仕事に対するモチベーションを維持するのだって大変なんだぞ！！

今の40歳以上は仕事に対しての報酬が多すぎる。
逆に若いのは仕事に対して報酬が抑えられすぎる。
終身雇用を維持するにはコストがかかるのだから、何とかしてくれないと。

一部の世代が終身雇用の恩恵を受けたいがままに、下の世代をいじめるから、若者の早期離職が増えるんだよ！！
中高年よ、団塊よ、老人よ、覚えておけ！！

自民党でも目指す方向性は同じだと思う。
高度経済成長が終わったら、ホワイトカラーで養える
数なんてラインの奴しか維持できないし。自民党が魔法の杖を
持ってるわけは無いので、避けられない未来だよ、これは。

今回の民主党が正社員、終身雇用廃止を提言したことは、村山社民政権
がオウムへの破防法適用申請をしたのと似通ってるね。
自民党じゃやれない、言えない事を、反対を言っていた、言う連中に
やらせる。
まぁ、偶然で意図したことじゃないけど

40歳定年制にしたら、採用は増えるよ。
女は３０歳定年制ね。