【雇用】就職氷河期に薄明かり--採用計画調査［11/03/10］

ソースは
http://www.yomiuri.co.jp/job/news/20110310-OYT8T00268.htm?from=yoltop

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２０１２年春に入社を予定する大学生や高校生の就職戦線に明るさが見え始めた。
景気の緩やかな回復と企業業績の好転で、過去最悪の就職氷河期は峠を越える可能性もある。

■追い風
読売新聞社が主要３１社を対象に行った採用計画調査で、１１年春より採用数を「増やす」は１１社で、
「減らす」の４社を上回った。
過去最低の就職内定率となった前年（１１年春入社）と比べ、「就職戦線は景気や企業業績の回復で
大企業を中心に持ち直す」（三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの尾畠未輝研究員）とみられる。
なかでも、新興国の経済成長やスマートフォン（高機能携帯電話）の販売増などが追い風となっている
電機・精密機器などでの採用が増えそうだ。

三菱電機が環境、インフラ事業などの強化のため前年比３１％の採用増を計画しているほか、
セブン―イレブン・ジャパンはインターネット販売や宅配事業の強化のため採用を増やす。

ユニクロを展開するファーストリテイリングはアジアを中心とした海外出店計画に合わせて外国人学生を
大量採用する。
日本人学生の採用予定数（２５０人）の約４倍にあたる１０５０人は中国、欧米からの留学生などが
占める予定だ。
全日本空輸は、羽田や成田空港の発着枠拡大を控えて要員を増やし、低価格航空会社の新規参入など
競争激化に備える。

リクルートワークス研究所の調査（昨年１２月時点）でも、１２年春の大学生・大学院新卒者の採用が
前年より「増える」（９・３％）は３年ぶりに「減る」（７・５％）を上回った。

-続きます-

-続きです-
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■慎重企業も
ただ、原油などエネルギーや資源の価格上昇や円高などによる景気の先行き不透明感は依然根強く、
企業の採用意欲が回復し続けるかどうかは予断を許さない。

「団塊世代の大量退職がピークを越えた」（新日本製鉄）ことで新規採用に慎重な企業も少なくない。
三菱重工業は、海外展開を強化するため、国内での採用は逆に前年より約４割減らす。

今後の採用計画は「景気動向に左右される」（リクルートワークス研究所）ため、就職氷河期の厳しさが
やわらぐとは限らない。
１２年春採用以降は、１１年春採用で内定を得られなかった学生や、既卒者も交えた厳しい就職戦線が続く
との見方もある。

■「減税」効果は？
政府は昨年１２月に法人税実効税率の引き下げを決めるとともに企業に雇用増を促したが、
企業の反応は鈍い。
政府からのこうした要望については、「賛成」（１社）「反対」（１社）と意見を鮮明にした企業は少なく、
「どちらでもない」（２３社）が圧倒的だ。

政局の混迷で法人税減税の実現自体が危ぶまれているほか、
「減税分の配分は、財務の健全性に配慮し、グループ成長の原資などに活用したい」（東京電力）、
「事業が拡大すれば雇用も増える」（住友化学）
など、減税を理由に採用を増やす企業は少ない。
むしろ「政府が『減税するから雇用を増やせ』と求める性質の問題ではない」と冷ややかな反応もあった。
多くの企業はまずは減税の景気浮揚効果を見極める構えだ。

-以上です-
関連スレは
【就職】一般学生よりも、体育会学生の方が人材が多い：体育会学生を採用したい有名企業が集合 [11/02/09]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1297267475/l50
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【雇用】三菱東京UFJ銀行、新卒採用1.5倍1300人　2年連続増［11/02/25］
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【雇用】新日鉄、2012年度採用は200人減…操業・整備を抑制［11/03/04］
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1299205317/l50
など。

うちの会社リストラやら福利厚生切って利益確保できるようになったから
今年も人雇うけど待遇は相当悪くなったからなぁ。入社後が大変になってると思うよ。

雇用増やすけど、増えるのは外国人の分だけです

なんだよ今30代になってる就職氷河期世代に薄明かりじゃなくて
いまの現役ゆとり共のはなしかよ

就職したところで待っているのは団塊世代の貴族生活を支えるための
奴隷労働なんですけどね

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　　　 　 　 　 　 　 　 /:::ｲ::N､..iv､..:..:..:.:.::::::::vr−､
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たや i!　::.'´ / ･ヽ　 '　Y:::i ⌒ ,　⌒`}::N)::i　ふ無 .!
え っ i!　　　　 ,,　`●,/N:::!.'' r-v, '' ,}rrﾉ::|　え.職 |
ち.た i!　 r−､　ｰrｲ:/ .i!N;;＞`ﾆ イ/ﾄ;;;＜　る.が |
.ゃね ＞ ヽ　:::､==´=}　　　_,.r'r'|　,./　` >! .よ　　.|
ん　　i!ヽr=>　 　`ﾍ>V⌒)||　,iﾄ､_,/　　ﾉ／､ !!　 /
！　./　　|'/,ﾌ7　　 /⌒i:/ﾄ､ﾄ`　ヾ三ﾃｲ'　　.iー'
`ー'　　　､' ' ﾚi　　 　 ノ'::i｀ーi　　ヽ´ ./.:　　 |

円高、原油高で、景気もすーーーっと頭打ちだろうし

かわいそうにな

>>5
それはもう無かったことになってるからｗ

日本人のふりをした人や海を渡ってやってくる人の雇用だけ増えます

前の氷河期の人たちって今何してるの？
生きてるの？

増やせない会社は増税すればいい。

>>8
ていうかむしろこれからはこれがデフォなんじゃないの？
長い目で見れば別に可哀想というほどでもないのでは

時代が多少良くなっても、今就職難で苦汁をなめてる人間が
将来報われる保障なんてどこにもない。

飽和状態なのに毎年毎年大量に送り出される大卒の学生と、第二新卒と言われる若年求職者、さらに
前就職氷河期で職にあぶれた30代。
この人たちを受け入れて余りある雇用の需要が、これからの日本に突如生まれるような奇跡は起こるか？

宝くじも当たる人がいるから、決してないとは言えないが
宝くじが当たるという想定のもと人生設計を組み立てている人は、一般的にはバカと呼ばれますわな。

甘えてんじゃねーよ　全入糞新卒どもｗｗｗ

身の程わきまえて介護でもやっとけｗｗｗ

>>11
専業山師やってます。
やってます、というかやってました。
今は片足つっこみつつ、片足は隠居。



つーかなぁ・・・鉱工業生産指数からすると、もうかなり良いとこ来てるよ。
在庫循環から見ると明らかに景気はピーク圏。
強気な景気見通しをしている企業経営者ってなんなんだろうなぁ。

>>4
新聞がアンケートするような主要企業だと、海外志向だし、そうなるよな。

日立、１２年度春は９５０人採用　外国人比率は１０％に倍増 （産経新聞） - Yahoo!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110310-00000565-san-bus_all


日立製作所は１０日、２０１２年春の人員採用計画を発表した。日立製作所本体で９５０人、
国内連結子会社を含めると計６０００人を採用する。いずれも前年と同数。また、事業の海外展開を加速するため、
大学・高専卒（７５０人）に占める外国人の割合を前年の５％から１０％に高める。

１１年前の就職氷河期世代を支援してなんとかしないと。

もっとよーいドンで採用をスタートさせる仕組みにしないと、
４年制の意味がなくなるから早く変えろ。

大昔のように４年の１０月から開始とかで問題ないだろう。

ただし日本人の場合は実務経験５年以上なｗｗｗ

それ以外は新興国出身の留学生であること。

以上

正直焼け石に水の一時しのぎにしか見えん

主要３１社に入れるのはマーチ以上

>>23
>主要３１社に入れるのはマーチ以上
※マーチは一部に限られます

>>24
宮廷早計でもみんな大企業に入れるわけではあるまいに
まあ学歴ネタは荒れるからこれ以上はやめとくわ

ハンター×ハンターで言うとこの特質系なんだよ。知らんけど

前氷河期世代だけど手遅れだよ色々。
救うとかじゃなく目の前を生きてくという考えでここまで生きれたよ。
まぁ、ありがとうみなさん。

欧米の緩和ばらまき政策の金が今ピークだから無い無い
これから引き締めるんだぜ
日本でも過去にさんざんやったが
政治家「庶民は、ばらまいてる間に生き方考えてね」
って政策なんだから、今から嵐の本番

N+で、氷河期が同窓会やろうとしたら
クラスの半分自殺してたという書き込みがあったな。
どういう国だよ

クラスの半分が自殺ってのは極端だけど、クラスの半分が無職・フリーター・派遣
ってのはごく当たり前の光景になってるよな。
この国終わってるわ・・・

氷河期で真面目に勉強していい大学でてたのに就職できなかったやつはＳの奴も多い。
おれおれ詐欺が流行ったのもまともに働く場所がなかった奴がやってただけだからな。
まあ行動してたやつはそこそこのとこに移れた奴も多いよ。

卒業年度****倍率****求人数***就職希望学生数
2000年3月卒　0.99　　　407,800人　　412,300人←求人倍率過去最悪の就職難 
2001年3月卒　1.09　　　461,600人　　422,000人 
2002年3月卒　1.33　　　573,400人　　430,200人 
2003年3月卒　1.30　　　560,100人　　430,800人←内定率過去最低55.1%の日本記録 
2004年3月卒　1.35　　　583,600人　　433,700人 
2005年3月卒　1.37　　　596,900人　　435,100人 
2006年3月卒　1.60　　　698,800人　　436,300人←好景気の始まり(〜2010卒) 
2007年3月卒　1.89　　　825,000人　　436,900人←好景気
2008年3月卒　2.14　　　932,600人　　436,500人←団塊退職＆好景気 
2009年3月卒　2.14　　　948.000人　　443,000人←団塊退職＆好景気 
2010年3月卒　1.62　　　725,000人　　447,000人←サブプライム不況後も売り手維持
2011年3月卒　1.28　　　581,900人　　455,700人←簡易入試組(AO等)が大企業志望一辺倒の指摘有り


【話題】 受験を知らない子供たち！ 2009年度の私立大学入学者のうち、AO入試が10％、推薦入試が41％！ 非学力型入試の割合が半数超！ 
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296517945/
【教育】「he（彼）」を「へー」と発音するなどの大学生増える→高校までの英語、数学など教える学内機関を設置の大学55%に増加  
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1275162014/
【話題】 底辺大学生　九九できない！ アルファベットわからない！
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297732661/
【話題】 少子化で必死！　キャンパス見学しただけで合格通知出す大学も！ 
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1297991643
【雇用】 福祉施設「誰も来ませんでした。人手不足なのに…」　列ができるのは大手企業と事務職　求職者と採用側に意識差
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1299637483

大学の数

1920年  20校
1950年 201校
1970年 382校
1985年 460校
2010年 778校

少子化で18歳人口は減少しているのに大学はバンバン増えている。
ここ最近の増加数は異常なスピードだ。18歳人口のピークは1992年。
大学生数は1985年に185万人だったが、2009年には285万人と100万人も増えたのだ。 
もし、92年以降に大学を増さなかったと仮定してシミュレーションすると、
2010年3月の卒業生の就職率はなんと『75.1％』だったことになる。 
これは、直近のピークである2008年3月卒の69.9％を大きく上回る。 
大手狙いなら高卒時(4年前は高卒新卒求人も回復していた)に入るべきだったのだ。

2000年代生まれ　　1100万人
1990年代生まれ　　1200万人
1980年代生まれ　　1450万人
1970年代生まれ　　1800万人
1960年代生まれ　　1650万人
1950年代生まれ　　1700万人
1940年代生まれ　　1800万人

【雇用】三菱電機は採用大幅増10月の新卒入社も導入[11/02/24] 
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1298527655/ 
【経済】三菱東京UFJ､12年春の新卒採用人数を1300人に今季の1.5倍[11/02/25] 
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1298633617/ 
ＪＲ東海、来年は９１０人採用　過去５番目の多さ 
http://www.47news.jp/CN/201102/CN2011022501000653.html

求人数がドンドン増えてる。 
2011年だけ採用数縮小という話だっただけで、氷河「期」ではなかったな。 
１年間だけ採用が少し絞られた程度。 
2006-2010超売り手 
2011増えすぎた大学生が大手一辺倒で内定率が落ちるも、求人数は氷河期より多かった。
2012各所で採用増予定 

2011は新卒カードが３年使えるので、やはり就職氷河「期」では無かったということになる。

>>19
そうだな。2000年卒くらいの30代は人口も多いのに、このまま行けば、未婚率上昇､少子化､そして消費低迷、社会保障費増大でとんでもないことになるぞ。

海外へ逃げろ

超氷河期　開始

就職先ないな、学生諸君公務員目指せよ

おわった

おしまい

日本人はオワコン

労働市場を日本に限定する発想は捨てるべきだろう
一日１５時間働いて、１０００円の職場で働く覚悟も必要かも

>>1

もう無理

円高すげー

ゆとりもゆとりの次世代も正社員枠なくなるだろ

大地震で株価暴落&超円高
今年の新卒も残念でしたｗ

これ、震災の前日のニュースなんだな…。
ここに並べられたデータは全て吹き飛んでるわけだ。

注水要員で採用

まぁ、それどころじゃないな。

ほとんどの業種業態で業績悪化避けられないから採用どころじゃないわな

早くも各大学は来年卒業者の内定率あきらめムードだよ

２０１２年卒は一流大学以外は無理するな
来年を見据えておけ

漁業(漁師)と農業(農家)の求人は増えそうやな...

３８歳で正社員経験ないんだけど救われるかな？

薄明かりだってｗｗｗ

過去最悪クラスの氷河期が決定したってのに

大企業は被災者のために選考を延期とか言ってるけど、採用計画見直しのための口実じゃないの？w w w

ゆとりざまあああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ゆとりに限らず日本人の大半がこれから地獄を見るわけだが

記事で東京電力がのうのうとグループ成長うんぬんとコメントしてるのが面白いな

>>56
若者は格好つけずに、税金と年金払え！
国民の義務だ。

実際，今回の原発事故＆計画停電の就活への影響は
どんなもんなんだ？
なんか，被災学生を考慮して，選考時期をずらすって企業もあるけど
それって建前で，実際は採用人数の再考とかしてるのかな？

円高進行でもう無理ですけどね。

これから確実に就職氷河期氷河期になる。
もうダブル氷河期だよ。雇用の萎縮に下手したらリストラが増え
再雇用も少なく、無職が増え、犯罪が増え、自殺者が増え、少子化はどんどん激しくなり
日本は終わる

リーマンショックみたいのは二度とごめんだわ

>>29-30

今、何歳の人たちですかね。

震災前のスレは役立たず。
採用計画お先真っ暗だな。

週末の日経読んでたら、東北復興のために東日本の工場を東南アジアにシフトしろ！
とか言っててワロタｗｗ

12卒ｵﾜﾀなｗ

氷河期終了済　ゆとり終了確定　その次の世代終了濃厚
＝次の日本を支える世代がいない。

中国様に侵略される前にアメリカの植民地にしてもらうとかどうよ。

新卒の内定が出ないどころか
社員の給与が大幅に減るわけだが

>>62
30才前後あたりじゃない？
不況が10年続いた事を考えると、20代後半〜メインは30代って感じかな

偽氷河期って2010卒と2011卒なんだっけ？
十分な求人数があったのにもかかわらず大手狙いばっかりやっていたずらに内定率を下げたという。
しかも、卒後３年は新卒扱いだから全然氷河期ではなかったという。
迷惑こうむるのは2012卒とかそれ以降だね。
以前も氷河期に入りたての1993卒や1994卒はのちのち氷河期扱いされなかった。
2010卒と2011卒は1993卒や1994卒のような扱いになり、さらにゴネるだけ悪質という評価になると思う。

大手ばかり狙ってって本当かねぇ
求人倍率といっても空求人だってあるわけでね
大手ばかり狙って既卒になるとか、ちょっと常識的にありえない

>>68
漏れは2000年卒だけど自殺はいないけど非正規やニートは多いね。
結婚しているのはほとんどいないかな。
女性では永久就職として大学卒業後に結婚した子や数年で辞めて結婚した子ばかりかな。
今の子はほとんどいないだろうな。

○今永久就職する子はほとんどいないだろうな。

しかしまた暗黒時代に突入したな。

>>72
暗黒といえば俺のアナル

3月10日というのが　味噌醤油

すり潰した30代氷河期を入れ替えんと

永久就職と言うか学生結婚は毎年少数ながらいるけどね。

この先、五年〜十年は氷河期確定だな。
段階ジュニアからほとんど氷河期じゃねーか？

>>69
特に酷いのは31-34歳あたりだよ。29歳まで行くと改善されてるから
30歳前後とは安易に言わない方がいい。

30代以下の若年層の生活は悲惨なもんだよ。

なんだ03/10のニュースか。

金持ちと大企業以外に、もう日本で税を取るところがない件

大企業は日本という大船団の中心部なんだから
もうすこし器の大きい存在になってもらいたい
「自分が東北含めて日本人を食わしてやる」くらいの気概は持てんのか？

なにいってんだ
こんなクズと鬼が集まる日本社会で
日本のためにやれ！だぁ？ふざけんな偽善者

のんきなスレタイだなあ・・・と思って見てみたら3/10のスレかｗｗｗｗ

復興特需に乗っかれたら勝ち

主要３１社の調査だけでこんな記事書くのってありなのか？
馬鹿馬鹿しい
読売の新人に書かした統計も知らん記者が書いただけだろｗ

>>81
特定非営利団体、宗教、パチンコ、子供手当、高校無償化
なんでもありますが？
それに中小だって赤字に偽って商売してるリサイクルや修理屋など脱税の仕方なんて
なんでもある。

なんか、四季報が、この記事と同じでパラレルワールドジャパンらしいね。

．．．たった2週間で全てが変わってしまった。

今日は新入社員の入社式のニュース映像が目立ったがなれなかった人も少なくないだろうな。

>>87
投資系の雑誌なんかだと
東電の今後の計画が〜成長戦略が〜云々書いてあるだろうなあ…

>>11
生かさず殺さずの水呑百姓状態

今年の採用は夏から増減が決まるだろうな
企業が半期の決済の額を見通せないだろう
地震の被害は幾分見積もれるが、これからの売上と計画停電分の稼動が見通せないから
社員すらの増減も怪しい

新卒一括採用はプラス以外の何物でもないから、今後も残すに越した事はないよ。
日本の新卒一括採用廃止派が求めてる事って、実は新卒一括採用の廃止ではなく、
新卒一括採用での甘〜い採用基準の全年齢への拡大でしょ。

【採用基準（世界標準）】
　学歴と専門スキルと経験とコネクションがある事
【採用基準（日本・新卒一括採用）】
　学歴と人柄を重視、　経験は不問、コネクションも不問、大半は専門スキルも不問
　もちろん専門スキルがあれば即OK
【採用基準（日本・中途採用）】
　スキルと経験を重視

【求職者の態度（学生・世界標準）】
　猛勉強し、専門スキルを確立し、仕事を紹介してもらうための人脈構築にいそしむ
【求職者の態度（学生・日本）】
　勉強せず、専門スキルを確立せず、仕事を紹介してもらうための人脈構築も一切しない
　→バイト・合コン・サークル・ネットサーフィンに明け暮れるのみ
【既卒底辺者の態度（日本）】
　勉強せず、専門スキルを確立せず、仕事を紹介してもらうための人脈構築も一切しない
　→ネットサーフィンに明け暮れ、不満を垂れ流すのみ

【既卒底辺者の要求する採用基準（日本）】
　全年齢を対象とする経験不問・スキル不問・コネクション不問
　→つまりは｢新卒一括採用の廃止｣では全くなく、｢新卒一括採用の全年齢への全面拡大｣

今度、内の部署に再雇用団塊の入れ替わりで、火消し要員の派遣が入ってくる。
総務系の部署だけど、その人は開発経験有りでツールも作れるらしい。

だから、電話対応しか仕事を任せられない再雇用団塊よりもコスパが良い。
30歳で国立卒らしいが、賃金は電話対応のみの再雇用以下。

やっぱり何かが間違っていると思うよ。俺も人事じゃねー。