【カメラ】オリンパス、1,230万画素でフリーアングル液晶搭載の「E-620」を発売［09/02/24］

>>45

１０万円位のデジタル一眼レフカメラってことね。

>40

それ絶対にヤ●ダ電気のせいだと思う。

カメラじゃないけど、何度か酷い目にあった。

ってゆーか、APS系はレンズ品質にばらつきありすぎて捨てた

>>45

天の川を綺麗に撮りたければ、モータードライブ付き赤道儀にカメラをマウントして、
天体の日周運動を追尾しながら撮影しないとダメだよ。あと、レンズは高級品必須。
キットレンズや中級品だとまず星像が流れる。

キヤノンが欲しかったけど御手洗がむかつくのでK10Dを買った。
その直後にホヤに吸収されてしまったが……

　使い心地はすごく良いんだけどなぁ……ペンタ。
オリンパスも小型化とか凄く頑張ってるけど使い心地が……
あともしキヤノン買う気の奴が居るなら、KISS系はやめとけ、ボディの安っぽさに
泣きたくなるぞ、マジで

>>50
同じく御手洗が嫌でオリンパスにした。

>>50
ガワが安っぽいのはきっと中身にコストを掛けているからかしら、って解釈しちゃうんだよな。
でもキヤノンは今後は買いません。
取引会社に強引に技術の権利まで渡せって迫るんだってね。
嫌な会社だ。

国産にこだわってたらキヤノンになった。
経団連の実情も知ってるし、なおさら。

ニコン、ソニー、オリンパス、ホヤ全部経団連企業だけどな。
特別キヤノンだけを嫌う理由は本当は少ない。

ニコンは木村が嫌いだから、
キャノンは原因不明のデータ消え現象の話を聞いたから、
ソニーはソニーだから、
候補からはずした。

オリンパスの内視鏡で胃癌の手術をしたんで足を向けて寝られません。
やっぱり世の中の役に立ってる会社の製品を愛用したいもんだねｗｗｗ

オリンパを擁護するわけではないが、オリンパの中国工場の工員は
周辺より高い給金を約束することで得た、工員として優秀な人材が多い。

それに対し、請負派遣（ｒｙ

CEKeGv7Yはその調子でがんばってね〜

毎回毎回ワンパターン。前頭葉が焼けきった？
感情がコントロールできないんだろ？ｑｑｑ

もう一息で黄色い救急車ｗ

一言で言うとSD系にしろ

前半経団連の工作員大杉ｗｗｗ

>>54
>>ニコン、ソニー、オリンパス、ホヤ全部経団連企業だけどな。
>>特別キヤノンだけを嫌う理由は本当は少ない。

え、理由を知らないの？2ch初心者かよ。

某新聞を名指しで批判したから、工作員が１年以上
ネット上で「キヤノン」狙い撃ちで報復措置を取ってるんだよ。

朝日新聞に広告を載せるとイメージダウン　byキヤノン
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2007110902063005.html

意地張ってないでSDにしなさいよ。

さぁ、sageがくるよｗ

すげ、もう来てたｗｗｗ

sageって書き込みしたあとスレがあがらないだけで、意図的にスレを下げるものじゃ
なかったはずだが。

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>>61
ですよね〜

そうすればユーザーの懐にも優しいのにー

こんなに画素数上がってもプロみたい
な綺麗な写真がぜんぜんとれない
画素はもういいから綺麗に取れるようにしてくれ児童で

賛成
檻はモードのPASM＆AUTOに加えて、B（バカ）を追加するべき
AUTOですら撮影できないバカ用に、Bにすると内臓の通信機器で撮影中のバカを
制御センターのオペレーターが一眼の撮影補助する
バカが見てるファインダーの映像がセンターに飛んで、オペレーターが無線制御するサーヴィスで月々3000円

>>67
ライティング考えて撮らないと機材が良くてもプロみたいな写真は撮れないよ。

>対応メディアはCFとxDピクチャーカードのダブルスロット

なんて使えないダブルスロット・・・

コンパクトフラッシュは耐久性、速度、信頼性に優れたメディアだよ。
最近のメモリーカードはどれも接点不良を誘発する構造をしてる。

【社会】 社内告発で制裁人事、オリンパス社員が人権救済申し立てへ
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1235675506/l50
　東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の男性社員が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に
上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。

　男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に据え置かれている。
公益通報者保護法では、社内の不正を告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、
男性は「こんな目に遭うなら、誰も怖くて通報できない」と訴えている。

（2009年2月27日03時06分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm?from=main2

超絶ブラック企業乙

関連スレ
【労働環境】オリンパス：社内告発で制裁人事、社員が人権救済申し立てへ…異動後の人事評価は最低水準に [09/02/27]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1235689850/
｢こんな目に遭うなら、誰も怖くて通報できない｣

オリンパス「正しいことをする奴は処罰します」
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1235699252/
【オリンパス】「社内告発」で移動
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1235674436/
オリンパス、社内告発者に制裁・報復人事を発動
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1235698172/

工作員、早く火消しするんだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ケムンパウってまだ一眼レフ作ってたのか

サロンパスBLACK

おリンパは工作員雇うほど広報が発達してないから、他社の工作員が暴れ放題だよ

>>50
キヤノンは日本製だよ。それにしてもキヤノンがムカついてK10D？なんて面白い発想だ。

K10Dはサムスンとの提携後作られた奴だね。ソフトがサムスンなだけで、K10Dの時点ではまだ完全にサムスン製ではないな。
どうせならサムスン製イメージセンサー搭載のK20Dにすればいいじゃないか。
http://www.testfreaks.jp/digital-cameras/pentax-k20d/

性能そこそこ・安い・小さい

なデジカメってあんの？

内部告白age

誰が買うかカス

【労働環境】オリンパス：社内告発で制裁人事、社員が人権救済申し立てへ…異動後の人事評価は最低水準に [
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1235689850/

■■社内告発で制裁人事、オリンパス社員が人権救済申し立てへ■■

東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の男性社員が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に
上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、
社内の不正を告発した従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、男性は「こんな目に遭うなら、誰も怖くて
通報できない」と訴えている。

申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん（４８）。
代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた２００７年４月、
取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、
不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、
同６月、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。

ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。約２か月後、浜田さんはその上司の管轄する
別セクションに異動を言い渡された。
配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約１年半、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が
与えられない状況に置かれているという。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には
適用されない評価を受けている。

０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの
社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に禁じている。

コンデジ並みの撮像素子な時点で論外。

2009/02/27(金)
　東証1部上場の精密機器メーカー｢オリンパス｣(本社・東京)の男性社員が、社内の
コンプライアンス(法令順守)通報窓口に上司に関する告発をした結果、配置転換などの
制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
　男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は最低水準に
据え置かれている。申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん(48)。
　浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査システムの販売を担当していた2007年4月、
取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする社内の動きを知った。
システムの追加受注を有利に進める目的の工作で、不正競争防止法違反(営業秘密の侵害)の可能性があると判断。
最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、同6月、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。
その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。　
ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。
約2か月後、浜田さんはその上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。
　配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を
取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。
それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には
適用されない評価を受けている。
06年4月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、通報者の秘密保持の
徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定される情報開示を窓口担当者に
禁じている。 　浜田さんは昨年2月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め東京地裁に提訴し、
係争中で、窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣と
浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが、オリンパス広報IR室は｢本人の了解を
得て上司などにメールした。異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない｣
とコメントしている。
▽News Source　YOMIURI ONLINE（2009年2月27日03時06分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm

>>71
SDは挿す時にロックされることがあるのがむかつく

>ところが同室の責任者は、○○さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。
>約2か月後、○○さんはその上司の管轄する別セクションに異動を言い渡された。

これは酷いよ。

苦情や改善意見が客観的に、冷静に検討できない会社の製品がよくなるわけがない。

オリンパスの社員は屑ばかり

オリンパスプラザが4月から土曜休館に
http://dc.watch.impress.co.jp/cda/other/2009/02/25/10284.html

土日休みのショールームってｗ
そこまで状況は逼迫していたのか。

マイクロなんとかは出さないのか

キヤノンとどっちが酷い？

>>90
キヤノンは自治体から補助金もらっておきながら首切りだからなぁ。
しかも会長私的人脈ズブズブで工場建てたし。
オリンパは社員の扱いが馬鹿なだけだから社会悪としてはぜんぜん比較にならん。

>91
コンプラがチクるなんて、最低。
そんなクソ会社のカメラなんて買わねーよ
もちろん便所も同じ

オリンパスはカス
一眼レフといえばペンタックスにしとけ

>>93
もう存在しない会社のカメラ勧めるなよ、鬼畜。

>>93
韓流嫌いだからな（キヤノンニコンソニーオリンパスフジカシオパナソニック）こっち応援させてもらうよ