【自動車/雇用】最後の日　次はあるのか　病克服したのに…いすゞ派遣社員悲痛[08/12/27]

　猛烈な不況の波が日本列島を襲う中、いすゞ自動車から雇用契約の打ち切りを告げられた派遣労働者が二十六日、「最後の日」を迎えた。
正月を前に同社栃木工場（栃木県大平町）の職場から放り出された平谷君高（きみたか）さん（４３）は「大病を乗り越え、やっとつかんだ
仕事だったのに」と悔しさをにじませた。　（宇都宮支局・宇田薫）

　盛岡市出身。二十一歳で上京し、アパレル会社に入社。複数の店舗を任されるほどになったが、十年後に古里に戻った。
異変が起きたのは昨年五月。岩手県内の工場で夜勤を終え、布団に入った後、今までに感じたことがない具合の悪さが襲った。

　風邪薬を飲んでもおさまらず、救急病院に駆け込み、「薬を飲んで気分が悪くなった」と言った瞬間、気を失った。くも膜下出血だった。
手術後、退院してすぐ仕事に復帰するつもりだったが、「一年は絶対安静」と医師から告げられた。

　それから何十社も回ってやっと見つけたのが、いすゞの工場の仕事だった。「最後の仕事だ」と覚悟を決め、今年五月、
旅行かばん二つだけで再び古里を離れた。

　任されたのはエンジンの歯車を機械で削る作業。工場は油臭く、夏場の温度は四〇度を超す。チームリーダーからは社員よりも信頼されていた。
次の契約更新月である来年三月には、結婚を約束した女性を呼び寄せるつもりだった。

　十一月十七日。派遣会社からのたった一本の電話で解雇を知らされた。減産で夜勤がなくなり、月収は十万円程度に減っていた。
入院費の借金は残り二十万円。三カ月に一度の脳波の検査代七千円が払えない。彼女に電話で別れを告げた。「おれは、おまえを幸せにしてやれない」

　派遣会社が借りているワンルームのアパートの退出期限は来年一月十日。雇用促進住宅に何とかすべり込んだが、ホームレス生活を
余儀なくされる仲間も多い。

　今も、脳の血管を留めるクリップが埋め込まれているが、医師からは大丈夫と言われている。たばこの煙をふうっと吐いた。

　「おれに“次”はないんです」

◆派遣４社に『解雇撤回を』　仮処分申し立て

　契約期間中に解雇通知を受けたいすゞ自動車藤沢工場（神奈川県藤沢市）などで働いていた派遣社員の男性五人が二十六日、
派遣会社四社に解雇撤回と賃金の仮払いを求める仮処分を横浜地裁に申し立てた。

　五人は二十七歳から四十九歳で、同工場と子会社工場（同県海老名市）に勤務。契約期間は三月末までだったが、年内での契約解除を言い渡された。
年明けにいすゞにも損害賠償請求の訴えを起こす方針という。

　申立人の佐藤良則さん（４９）は会見で「突然の解雇で、今月中に寮を退去しろと言われた。年も越せない」と涙をこらえた。
下請け会社で働く男性（４４）は「一生懸命働いた労働者をいらなくなったら切り捨てるのか。派遣だから当たり前という人もいるが、
これでは首をくくるしかない」と声を震わせた。

　派遣会社四社は「申立書が届いておらず、コメントできない」などとした。

　いすゞは、同工場と栃木工場（栃木県大平町）の非正規労働者約千四百人の解雇を発表したが、期間従業員約五百五十人は賃金の
減額などを条件に解雇の撤回を表明した。

/*そーす::東京新聞*/
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2008122790070935.html

関連スレ
【自動車】派遣　最後の朝−いすゞ栃木・藤沢 820人　怒り収まらず[08/12/26]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1230277007/

第1弾 フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html

第2弾　セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index2.html

第3弾　孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index3.html

第4弾 三井寿に学ぶ派遣社員問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index4.html

第5弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index5.html

第6弾　戸愚呂面接官に学ぶ中途採用基準
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index6.html

第7弾　仙水忍に学ぶ公務員制度
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index7.html

第8弾 ドラゴンの騎士に学ぶパラサイトニート問題
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index8.html

第9弾 大魔導師ポップに学ぶ新卒の重要性
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index9.html

第10弾 ワムウに学ぶホワイトカラーエグゼプション
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index10.html

第11弾 ダービーに学ぶ就職氷河期の前後における学生の待遇
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index11.html

はいはい、派遣を最大限使ってるマスコミは黙っててね！

タバコはやめようや

俺はお前を幸せにしてやることはできない、、、、、、、

　　　　別に不幸にしてやればいいんじゃね？なんか変だぞ。頭おかしくね？

たばこやめりゃ7000くらい浮くだろうが

古里に戻らなきゃ良かったのに・・・

新聞替えようとしたら配達員が来て泣きつかれたから取り続けている。
なんか似てるな。

来年は、中高年正社員の大量リストラ。
いらない社員は切り捨て、これ国際標準だからね

武士道精神を持った経営者はいないのか？
大和魂を持った経営者なら自分の首と引き換えに労働者の雇用を守ろうとするだろう。

>>10
さようなら。
次の職場でもがんばってね。

　　　　　　　　　 ＿j^⌒ヽ=､_r─､.
　　　　　　　 ／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
　　　　　　／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
　　　　　/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
　　　　 ｛: : : : : : : : : /´　　 ｀｀ー-､: : : : : : : :j
　　　 　 |: : : : : : : ／　　　　　　　　｀ヽ: : : : : |
　　　　 f: : : : : : 彳　　　　　　　　　　　､: : : : :｝
　　　　 |:,._: : : ／　　__　　　　　　　　　 |: : : :/
　　　　 !f´ヽ.: ﾄ､　　　｀ｰ-､　　 　 　 　 i: : :/
　　　 　 { l=7:j　 ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐-　-‐‐- j: :./
　　　　　ヽ　｀.　　 |　 ｀ ´　ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
　　　　 　 トl　　　 ｀-____.ノ　 代 ｀ ´　fﾉ'
　　　　　　ﾚ|　　　　　　 ( 　 .ヽ｀ｰ--'/
　　　　　　_ﾄ 　　　　.:　.:.｀:.l´:. . ..　 /
　　__　　 /|,-､　　　 ｀ｰﾆﾆY=､,.　 /
　　! ヽ. /　!__jヽ　　　　｀ｰ‐ '　 ／
　 _,ﾊ　j.　 |　1　＼_｀_　　　ノ／｀｀‐､
／　ﾊ　∨ !__.i　　　｀￣￣　/|｀,　　 ヽ｀｀ヽ
　　　ﾊ　∨|　ﾄ､　　　　　　 ﾚ'　　　　 ヽ　　｀｀ヽ.
　　 　ハ　､!　 !ヽ　　　　　 /　　　＿　 ＼　　　 ＼
　　　　/´￣｀｀ （＾iヽ　　　/　　　｀7　｀ー‐､
　　　 ｛　-'^｀ヽ　ヽ　〉=_./!　　　／
　　　｛　ー‐､　｀ヽﾒ　!　 f´　 ／
　　　 |　　　 Y´ー' ./　 /　／

正社員以外は人間ではない。人間でないのなら法を守る必要もない

　　　　　　　　　　　　　革命家　加藤智大(1982-)

たばこ代ｗ

自業自得
最初に勤めたアパレル会社を辞めずにいればいいものを、辛抱できなかったこいつが悪い

タバコが出てきた瞬間に同情が消え失せた

加藤、まだ生きてんのか。

たばこ吸うやつはいらん・・・

>>11
上場会社じゃ無理だ。自分の首程度で派遣労働者の雇用は守れん。
というか、そんな必要も無いし。

大体、生産しても売れないのにバカバカ作るアホがいるか。

アパレル（笑）
タバコ（笑）
派遣（笑）

東京新聞で雇ってやれよ。

＞脳の血管を留めるクリップが埋め込まれているが、医師からは大丈夫と言われている。
＞たばこの煙をふうっと吐いた。


・・・ソレはギャグで（以下略

また叫ぶ派遣の会か

こういう記事を見ると、首を切られた派遣社員がみんな
「路頭に迷って困っているんだ、助けてくれ」
と言っているようにも思えるが、
実際にはほとんどの人間が実家に帰るなり、自分で部屋を見つけるなりして
次の仕事を探している。

それをちゃんと報じないマスコミは最悪だとは思うが、
踊らされるやつも同レベル。

>脳の血管を留めるクリップが埋め込まれているが、医師からは大丈夫と言われている。たばこの煙をふうっと吐いた。

これ職場で死んだら労災扱いになるの？そりゃ雇えんわ

＞たばこの煙をふうっと吐いた。

ここで同情する気がうせた。
肺がんになって苦しめ。

＞減産で夜勤がなくなり、月収は十万円程度に減っていた

で、いくらピンハネされてたんですかぁ？

えーと、くも膜下やってるのにたばこ吸い。
借金あるのにたばこ吸い。
ぜんぜん共感できません。
彼女もお金がないのかしら。

欧州の派遣業界と日本の派遣業界の比較

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

今国会に提出された労働派遣法改正案（継続審議中）、いつのまにかピンハネ率明示義務が削除されてるんだけど

どうなってんの自民党？

マスゴミの栄養源は「恐怖と不安」
踊らされないように、注意しましょう。

なんで、アパレル止めたのかなぁ?

それよりこっちだろ

http://www14.atwiki.jp/egonagano/

何十社が使えないと判断した人間を採用しなければならない
今の派遣法は間違っている って報道ですね？
わかります(´･ω･`)

マスゴミがやとってやれよ
特にテレビ局とか、専門知識もいらんじゃないかｗ

なんで派遣先に文句言ってるの？

途中解雇を怒るのはわかるけど自分の会社が次の仕事を段取りしたらいいだけでしょ？

エロ賢い人答えて

最後の煙草で

なんだ、こいつ自分の体を管理できないゴミクズか

と思った。

タバコ吸うなよ。アホか。

>>35
派遣会社より派遣先の方が金持ってるから

五月から働き始め、チームリーダーからは社員よりも信頼されていた。

笑うところですか。

>>39
役立たずほど自意識過剰なのがよくわかるケース。

TGは派遣なんてすぐ忘れるよ
ちょっと前まで仕事がキツいとみるや休憩時間や昼休みにロッカーの荷物ごと逃げ出す奴がちらほらいたし

>>29
質問があります。
１）派遣労働者が受け取る賃金は、新入社員よりも高いところがほとんどですが
正社員の賃金は何が基準になっていますか？
２）派遣労働が２年までだと、２年になる直前に切られそうですが、どうなっていますか？
３）は、日本もそうすべきだと思います。
４）は、日本もそうすべきだと思います。
５）これは労働者側の問題で、政府や企業には関係ないのでは？
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使う場合、不況になれば、日本と同じで
派遣から切られるんですよね？

これだけ規制があると、企業側としては雇いづらいと思いますが、それが欧州の
高失業率の原因の一つになっているということはありませんか？

>>1
ほいっ！次の仕事はある
★トヨタとかキヤノンが好きだから、その企業で期間工してるの？
　もしかして「キツい仕事はしたくないけど、自由と手取りは人並みに欲しい」というわがまま？
◆『求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ』
　by 厚生労働省・職業安定局・雇用政策課
　人手不足は深刻。不景気だけど「非製造業は人員不足気味」、「製造業は人員過剰気味」。「どこもかしこも全く仕事がない」ということではない。
◆全国新規就農相談センター　http://www.nca.or.jp/Be-farmer/index.php
◆従業員数判断BSI　http://www.mof.go.jp/bos/1c2003.htm
【雇用問題】農業も接客業も「人手不足」 「職がない」は本当なのか？（J-CAST）［08/12/19］　http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229800234/
◆http://www.j-cast.com/2008/12/19032600.html
　厚生労働省が発表した2008年10月の一般職業紹介状況によると、10月の有効求人（8〜10月に有効の求人）は前月に比べ2.1％減っている。
　求職者1人あたりの求人数を示す有効求人倍率は0.80倍で、前月を0.04ポイント下回った。
　正社員の有効求人倍率はさらに低くて0.52倍となり、前年同月を0.10ポイント下回っている。
　これだけ見ると「仕事がない」という雇用情勢の悪化が見て取れるかたちだが、一部では、「人材不足」を意味する、有効求人倍率が1倍を超えている職業もある。
　▽「ホームヘルパーなどの介護関係職」…2.36倍
　▽「接客、給仕」…3.08倍
　▽「保安の職種」…4.16倍
　▽「ドライバー」…1.27倍
　人手不足は深刻だ。『厚生労働省職業安定局雇用政策課はJ-CASTニュースに対し、
「求人数は増えていないが、肉体労働がきつく、給与が安い仕事は敬遠され、結果的に人手不足になっているようだ」と指摘する。』
　農業現場では「全般的に人手が足りない状況が長年続いていた」
　大分市市園芸畜産課によれば、『キヤノンの工場などに「もっといい仕事がある」ということで、長続きせずに辞めていくケースも多かったという。』

アパレル業界辞めて
現在暴れる業界

連合にすがる派遣はマゾ
★この問題を論じる際に、最低限理解していないといけない知識↓
■【労組＝悪】そろそろ選択をする時。正規労働者の過剰保護をとるのか、低賃金だが非正規を含めた雇用維持をとるのか。
　無邪気に偽善を振りかざす。もはや、お前らの存在は罪だ、労組。無謀な望みを求める者は、風車に挑む愚かな騎士。たとえそうでも、労組は突き進んでくる。無垢なる望み、その代償は会社の命運か。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1226475938/103-106

■本当は金銭解雇法が必要なのに、共産党や連合はスルー。これをやらないと解決しない。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1156827352/582-583
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1156827352/589-590

■正規のパイは20年間ほぼ不変＝企業側は、既に世界的に高い日本の“総”人件費は増やせない。
　ならば、解雇規制の緩和（金銭解雇など）をして、正規から底辺労働者へ労働配分を変更する形で、「“企業内”同一労働・同一賃金」の均等待遇にしていくしかない。
　労働分配率の問題を改善しない限り、貧困の問題は改善されない。

■連合の方針は、《救貧》（非正規や失業者の救済）＝《やり直しのセーフティネット》ではなく、《防貧》（非正規や失業者を犠牲にし、正規だけ保護し正規の貧困防止）。連合、正規＝貧困ビジネスで稼ぐ連中！
◆連合・高木会長「正社員の既得権を守るために、偽装請負を含む非正規雇用拡大を黙認してきました」[2006/08/09 朝日新聞]

◆「『労働者保護』が強く労働組合の組織率の高い国ほど失業率が高い」　by オバマ政権の国家経済会議（NEC）委員長になるラリー・サマーズ
◆失業の最大の原因-池田信夫 blog　http://bl●og.goo.ne.jp/iked●anobuo/e/5da8be5a2b3647d19defe7fc01fe8e7c
　彼も指摘するように、『「労働者保護」が強く労働組合の組織率の高い国（あるいは州）ほど失業率が高い』のは、経済学で確立した定型的事実だ。
　厚労省の進めている「労働再規制」が、彼らの主観的な温情主義とは逆に、失業という格差を拡大することは確実

>>45
◆構造改革をどう生きるか　森永卓郎　http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/o/102/index4.html
■正社員の給料を下げる「再分配」が必要
　同一労働同一賃金というのは労働者保護の根幹である。それが守られていない状態を政府はなぜ正そうとしないのか。
そして、年金制度を守ろうというのなら、年収100万円台層をどうするかなぜ考えないのか。早く手を打たないと、彼らの年金加入期間は短くなる一方となり、生活保護に陥る可能性は増すばかりだ。
　第98回のコラムでは、正社員と非正社員との格差是正のため、企業による労働者への分配率をもっと高めよとわたしは提案した。
もちろん、それは実行するべきだが、それだけですべてを吸収しきれないことも知っている。
　では、どうするか。
　本当に痛みのある構造改革をする気があるのなら、正社員の給料を下げて、非正社員の給料を上げるという「再分配」が必要だとわたしは考える。
正社員にとっては不満だろうが、何十年か先に生活保護世帯が激増して、税金からの持ち出しが増えればもっと事態は悪くなる。
生活保護などせずに放っておけという暴論もあるだろうが、それでは社会不安を生むだけだ。

血管やったくせに、また家を失う直前までいったくせに、
煙草やめられてない時点でダメダメですな。
本気で人生切り開くつもりがあるのかと。

自分と同じこと考えたヤツ多数でタバコ叩きスレになってるのが笑えるｗ

マスゴミはマスゴミ自身の派遣をスルーして他業界だけ持ち出して
火の粉回避ですね

で、なんでこいつら派遣先を訴えるわけ？
お前らの所属って派遣会社じゃないの？
なんかマスゴミの大企業叩きにしか見えないんだけど？　気のせい？

もっとマシな話作れよ＞マスゴミ

ていうか、たばこのくだりはいらんだろーに
東京新聞の悪意を感じるな

くも膜下出血で倒れたんならタバコやめろよ。ｗ
絶対良くねぇだろ。ｗ

>今も、脳の血管を留めるクリップが埋め込まれているが、医師からは大丈夫と言われている。

>たばこの煙をふうっと吐いた。
>「おれに“次”はないんです」

だろうな・・・('A`)

>五月から働き始め、チームリーダーからは社員よりも信頼されていた。

チームリーダー 「え ？ 」

>>51
弱者が弱者を叩く世の中に誘導するのが
報道各社の使命だからな……

「社会不安は飯の種」だな

>>53
バンジージャンプに使う命綱に自分で切れ目入れながら
「おれに“次"はないんです」
とかっこつけてるようなもんだな

盛岡に生まれ 栃木へ派遣されている時点で終わり

くも幕下出血で生還したのは幸運だった
1年静養の必要はないが
自動車工場のような激務な職場は避けた方がいい
他にも動脈瘤ができる可能性もあるので
時々検査は必要
脳波を頻繁にとる必要はないだろう
お大事にとしか言いようがないのだが

繰り返すが，栃木へ派遣されている時点で人生は終了している。

>>29
ばーか
まず、税金や保険料を引く前の賃金で比べているアポ。
次に、EUもILO条約批准しているから、そのｺﾋﾟﾍﾟは嘘！
★【事業規制≠労働者保護】労働者派遣システム再考…ILO181号条約
▼『労働者派遣システムの問題解決の方向は、事業規制の強化ではなく、「派遣先責任による派遣労働者の保護の強化」にこそある』
▼1999年の派遣法改正の理由の一つは、1997年に採択された《ILO181号条約》
　それまではILO96号条約が有料職業紹介事業を原則禁止するという厳しい態度をとっていたのです。
　ところが、それは時代遅れだという批判を受けて、職業紹介事業や労働者派遣事業を労働市場に役立つものとして認めるとともに、労働者保護を強化するという方向に転換したのです。
　この条約が審議採択されたILO総会で、世界の流れが大きく変わりつつある。
　また欧州連合(EU)では、「パートタイマー、有期労働者に対する均等待遇を義務づける指令が既に採択されています」が、
「派遣労働者についても、『事業規制を緩和するとともに』、派遣先の労働者との均等待遇を求める指令案」が提案され、採択が間近になっています
◆1997年の民間職業仲介事業所条約（ILO第181号）　http://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/standards/st_c181.htm
▼事業規制を再び厳しくすればいいとは言えません。どの先進国でも「対象業務を限定するから大丈夫だ」などという規制の仕方はしていません
▼『むしろいま求められているのは、現実に多くの人々が様々な職場で派遣就労しているという状態を前提にして、《彼らがきちんと保護されるような仕組みを作り上げること》』
▼『「派遣先の使用者責任を強化することで対処する」ことが必要』
　その際、2004年に制定された「公益通報者保護法」が参考になります。
　「内部告発に関しては派遣先に使用者責任を負わせる」ことが何の疑問もなく規定されているのですから、それ以外の分野にも応用可能なはず。
▼また現在の派遣法では、「職場の安全衛生責任は派遣先にある」ものの、「その結果生じた労働災害の補償責任は派遣元にある」とされています。
　『これは派遣元の責任を追及すればいいという問題ではなく、やはり「派遣先の補償責任」を考えるべきでしょう。』

派遣と病気は全く関係ないだろ。
アパレルの仕事を辞めた事もな・・・


何がしたいんだ？タバコはうまいかい？

脳が危ないのに喫煙とは呆れ果てた奴だな。
医学的基礎知識すら無いのかよ。
禁煙したら検査の金ぐらい捻出できるだろう。
派遣の脳味噌なんかこの程度だ。

盛岡に生まれた時点で終わっている。

生まれが岩手で，栃木へ派遣されている時点で、死を覚悟すべきだった。

>>29
貴方に教えておくよ
　『一般に、年収に関する統計処理を行う場合には、そこでいう「年収」は税や保険料込み（控除前）の「年収」を用いるわけ。何で税引き前の数字に意味があるのか？無いですね。』

>>60
■EUの解雇規制は、イタリアなどを除き、不当な解雇については金銭補償が原則となっている。
◆EUの常識…『客観的理由がなく正当な理由なき解雇でも、解雇無効と判断されても、使用者は復職拒否・雇用終了し、金銭補償で解決可能。
　整理解雇は、解雇を前提として労使協議という手続きを要求するにとどまる。
　解雇規制の緩和とは逆に、有期契約の更新規制は厳格で、回数（0〜3回）・総期間（約3年）超えると無期へ』
　逆説的に思えるだろうが、これ（金銭解雇可能）が有期契約へのかなり厳格な規制（更新規制）とバランスをとっている。

★EUのように解雇規制の緩和を（金銭解雇を可能に）しよう
■『派遣にしろ正社員にしろ、全ては労働市場の需給で決まる。
　ところが、「正社員のみの解雇規制」で、いわゆる《歪んだ競争や不完全競争の状態》になっているので、経済効率が損なわれている。
　従って、解雇規制を緩和（金銭解雇を可能に）し労働市場における自由競争を促進すれば、
市場原理により、適切な場所に、適切な人材が、適切な金額で、自然と配置されることになり、経済全体の効率性が上がる。』
■日本では、最悪の判例により定式化された、解雇規制がある
　▽解雇無効の場合、金銭補償の道がなく復職しかない
　▽整理解雇4要件で、正規のみ過剰保護
　このため、復職が認められる正規と、金銭補償（給与数ヵ月分）すら認められない非正規の格差が極端に拡大している。
　不当な解雇を規制する必要はあるが、その解決方法は原則として金銭補償とするべき。この事によって、非正規の不当な雇い止めに対しても、正規の解雇と同様の保護を与えることができる。
　また、これにより正規に対する金銭補償による整理解雇も可能としていくべき。

金が無い、くも膜下出血の状態でよく喫煙なんて出来るな

馬鹿じゃないの

職場で倒れられる前に解雇できて良かったよ。
病歴隠して働いてたんじゃねーの？
それでも倒れたら労災が絡む場合多いし。
血管を収縮させるタバコを吸う時点でアホ。

家が無いってのがきついなあ。
企業も住所不定のやつなんか、真っ先に落とすだろうし
家さえあれば、時間を掛けて探せるんだが

(-。-)y-゜゜゜

俺も、先日まで長期入院していた
入院してみると、病気でリタイアする奴は、珍しくない
風邪ひいたようなもんだ

私も以前は派遣でした。
今は正規ですが、このご時世、来年は不安です。

私の周囲にも派遣社員は多くいたのですが、だいぶ減ってきています。
デキル派遣は、昨年や今年中に転職へ成功し、うまく正規として働いています。

しかし毎日遊んでばかりの派遣は、未だに首切りを待って愚痴ばかり言っていますね。

勉強するのは2007年まで、行動は2008年まで。
来年から転職活動しま〜す、って言ってるアホ派遣はそれなりの運命にあるのですね。

また、メディアもヒーローと悪者が欲しいらしく、大手企業が悪者として扱われています。
そんなメディアも業績赤字が出てきましたね。

仕事が回るかどうかは置いておいて
ここまで派遣先の企業叩いてると何処も派遣を使わなくなりそうだなｗ

>>58
この人の例は本当に幸運だったと言えるのか。
そのまま死ねたほうが幸せだったとまで言う気はないが。
一度でもドロップアウトしたらもうダメな鬱苦死い国が
不況でさらに鬱苦死さを増したこの状況で
この人はもう生活保護でももらわんと生きていけなさげだが。


この国には本気で安楽死施設が必要だろう。
少なくともリニア新幹線よりはニーズがある。

次は東京の金持ちの子として生まれるしかない。

それ以外に，派遣から脱出するすべはない。

盛岡に生まれた時点で，すべては終わっていた。

貧乏は先祖代々の宿命であり、

岩手から栃木へ派遣されて倒れるのは，１０００年も前から決定されていた。

たばこ？？？？？？？？？？？？

>>72
結局派遣は自分で自分のクビを絞めている。
派遣先への団体交渉なんて本末転倒。

派遣を無くせば派遣先の正社員で雇用されると信じてるとこがやっぱり…って感じ。

あんまり同情出来ないね。気の毒だけどさ。
ビジ板的なレスすると、無駄切りは当然なわけで。

( ﾟДﾟ)ｙ─┛~~

もっとも正確にいえば、次はNYの金持ちの師弟として生まれるしかない・・・

東京生まれでは，生まれながらの敗者だ。

来世で東京生まれでは、ペキン生まれと一緒で、生まれながらの敗者であり、奴隷となる。

>盛岡市出身。二十一歳で上京し、アパレル会社に入社。複数の店舗を任されるほどになったが、十年後に古里に戻った。
…なんで？
普通に続けてれば良かったんじゃないか？

来世でも盛岡生まれだということは、奴隷の奴隷ということになる。

自動車会社の不況レベル


１．減産、工場稼動停止

　↓

２．派遣、期間をポイ捨て

　↓

３．赤字　・・・日産を除く日本主要11社など

　↓

４．政府に資金要請・・・日産、現代、欧州のほとんどの会社

　↓

５．正社員切り、部品メーカー次々と倒産し体力維持不能・・・中国、インドなど発展途上国

　↓

６．政府が援助しなきゃ倒産・・・フォード

　↓

７．政府が援助しても倒産・・・ＧＭとクライスラーｗ



日本の自動車強いなぁ

>>31
俺の大学時代の先輩が大手アパレルにいるけど、
アパレルって大手でないと、なかなか定年までとはいかないらしい。
給料安い、サビ残常態化･･･いわゆるブラック企業のよう。
記事に出てる人が中小アパレルだったかどうかしらんが、
中小アパレルで5年やれる人は殆どいないんだとよ。

この人はなんでアパレル会社でそれなりに成功していたっぽいのに、戻る必要があったんだ。
しかも、戻ってやってる事が工場勤務って…。

この国もだんだん落ちぶれて行くな

>今も、脳の血管を留めるクリップが埋め込まれているが、医師からは大丈夫と言われている。

>たばこの煙をふうっと吐いた。
>「おれに“次”はないんです」


ライターの悪質な隠語ﾜﾗﾀ

>>62
これって記者の力量不足の記事だとしたら、
「おれに“次"はないんです」 は、
もう「次」がないからヤケと諦めで、脳に悪い煙草を吸った、と取らなきゃならんのかもな。

>>34
地方局のDなんかはすでにみんな派遣だと聞く。
こんだけ問題があって派遣会社そのものが叩かれないのは、マスゴミ自体がお世話になってるから。

脳梗塞までやっといてまだタバコなんだな。

>>87
なんでだろうな。仕事辞めても、田舎に戻らない人は多いしな。
当時、実家の都合もあったのかもな。

一人では生きていけなくても、二人なら生きていけるということもある。
彼女の気持ちをちゃんと確かめて。

くも膜下出血で一度死にかけた後も喫煙するなんて、人生捨てたか、使いようが無い位の馬鹿かのどちらかとしか思えない。
すると現状が身の丈にあった暮らしにみえちゃうんだよなぁ。

>>92
命をとりとめたのに仕事を失い、お金もなく治療費も払えない、心の支えだった彼女もなくしてもう死にたいんじゃ...
脳梗塞で喫煙なんて自殺行為って分かってるはずだし。

自殺したいんだろう。この人が苦しいのは不況のせいだけじゃ
ないんでは？

地元には親もいて家もあるだろうし、一旦帰って、不況が収まるまで
しばらくやりすごせばいいだけ。
もう、精神的に追い詰められてるんだろう。

予想通りの流れすぎてﾜﾛﾀ

最後のタバコがなければ同情できたのに

生まれながらの奴隷身分だ。 奴隷がアパレルへ憧れるのは、よくある話。

韓国人奴隷が、アパレルとかやってたりするぞ。

しかも盛岡などでは、生まれたときからタバコの自販機に囲まれて育ったはずだ。

タバコが止められないのも，宿命＝カルマだ！

障害者手帳とか障害年金をもらえば楽に生きられますよ
役所へ相談にいきましょう

盛岡の奴隷階級出身、ということが、アパレル上京という人生を選択させたのだ。

韓国人奴隷とまったく発想が同じ、それが生まれつきの奴隷であることを証明している！

タバコをやめれば月1万ぐらい浮くんじゃねーのか

おまえらがこぞって車買えば雇ってもらえるんじゃね。

日野自動車の餅つき大会って、あれ、なんだ？
餅ついてる余裕あるのか？？？

>>1
解雇になったからといって、ドラマチックに人生語るのは
こじきみたいに思えてしょうがない。

非正規はこういう扱いになることぐらいわかってただろうに。。。

今のだいたいの派遣会社はさ、40％ぐらいピンハネしてるんだよな？！
じゃ、仮に派遣先からの報酬が100として、60を奴隷に渡し、40を懐に入れてる、と。
なら派遣の新会社を立ち上げて、派遣先からの報酬を90にディスカウントし、
奴隷に渡すのを70に、ピンハネを20にすれば、新会社は派遣先と奴隷に対し
価格競争力によって大儲けできるんじゃね？薄利多売で勝負するってことだけど、
ピンハネ率を通常の半分程度に抑えることによって、社会的弱者の味方ってことを
アピールでき、弱者大好きのマスゴミも好き好んで取り上げてくれるだろうから、
安価に知名度も上げられる。

なんで誰もやらないの？路頭に迷ってる仕事のない奴隷の中に、自分が奴隷商人に
なってやろうって気概と能力持ってる人はいないの？金がない？事業立ち上げるなら、
結構な額を国や自治体が貸してくれるよ。銀行も貸してくれる。リスク取って自分でやれば？

>>110
派遣元企業の社員に払う金はどうする。
派遣元企業の社員が激務低給だったら、当然社員が集まらないわけで。
商売大きくしようにもできないわけだから、
あまり現実的ではないのでは？

ピンハネ率 = 1 - （派遣さんへの給金） / （派遣先からの入金）
ではないだろ。

ピンハネ率 = 1 - （派遣さんへの給金 + 派遣元の社員と幹部の給与） / （派遣先からの入金）
だとおもうんだよな・・・

いすゞ期間工で解雇にならないが
結果は金を早期に多くもらい２６日付けで辞める
本当なら解雇撤回要求に会社が答えて雇用を繋げてくれる
健康保険も厚生年金も雇用保険も継続で安定できる
もちろん住むとこむもだ、安定して次の仕事も探せる
６０％がきになるがしかたない
しかし何故か目の前の金が
やはり雇用より目の前の金がほしい
これが悲しい期間工のサガ（馬鹿者）なのよ
だから派遣も同じように雇用より目の前に金を釣り下げられたら
飛びつく馬鹿が多いはずだ
労組よ我々の懐に入るお金の為にがんばれ！
その為なら冬空で地面にすわり涙もながすぞ、生活できないと

>>111
いや、そりゃ安くても継続不可能な数字なら、絵空事だと思うよ。
でも欧米の派遣会社のピンハネ率は10％までなんだよね。20％ならそんなに
無理する必要なく儲かると思う。つか、今の日本の派遣会社が儲けすぎってだけ
なんじゃないか、と。
それに、自社の正社員が集められない企業なら、最初から派遣社員の登録集めるのだって
無理だと思うよ？自社が紹介してる奴隷の中から、特に優秀なのに「人間にならないか」と
持ちかければいいんだから、自社の人材確保の心配なんていらんでしょ。

>>112
いや、粗利益と純利益の違いはあっても、それもピンハネと呼んで差し支えないと思うよ。
派遣先から32万もらって奴隷を20万で働かせてる営業の月収が40万だから、営業の給料分は
ピンハネに含みません、とか派遣会社社長の年収2000万は含みません、とか通用しない。

タバコ以下の価値しか認められなかった彼女が一番可哀想だな…

タバコ吸ってる時点で、次無いわｗ

>>114
こういうのは無しなんだから
さほどハネられてない話になんじゃね？

営業『仕事取って北ー』
技術『ぉっ。設計図つくたーよ』
製造『作るぜー超作るぜー』
品証『出荷完了、と』



営『入金ktkr』
技『よし打ち上げ行くか！』
製『お疲れーしたー』
品『…ちょっと待ておまいら』

営・技・製『どした？バグ発見？gkgkbrbr』
品『入金額に対して俺の給料が低い！おまいらピンハネすんな！！』

営・技・製『ちょｗｗｗ』

ttp://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kaigo_news/20081227-OYT8T00200.htm
待遇改善へ…来年度介護報酬３％上げ、利用者は負担増

ttp://www.chunichi.co.jp/article/column/editorial/CK2008122702000056.html
雇用危機対策　後手は社会不安を招く
人手不足が続く介護や福祉などへ人材を誘導すべきだ。

http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200812190104.html
派遣さん、あなたが必要　人手不足の業界、相次ぎ求人（1/5ページ）

http://www.kaigo-kyuujin.com/
介護・医療・福祉の求人・転職情報は介護求人ナビ！

http://www.ekaigotenshoku.com/
介護 求人【e介護転職】介護求人情報サイト

http://www.kaigojob.com/
介護求人情報カイゴジョブ 介護福祉の転職・採用・求人募集情報を掲載 ...

>>1
こういうのってどうせ作家に書かせてるんだろ
架空の人物という設定で

派遣社員の契約を更新しない事態がマスコミで大きく報道されているが、雇用企業に仕事が
なくなり人員余剰が出た、そもそもの原因である「不況になった原因」を何ら報道せずに、
サヨクチックなパターン報道である「企業が悪い」というイメージだけを報道している。
解決すべき問題は「雇用の確保」なのだが、マスコミ報道は企業たたきに終始するだけだ。
マスコミが報道しない「不況になった原因」は、一言で言えば「需要の落ち込み」と「消費
低迷」だ。何故、需要落込、消費低迷となったか？　その理由は「消費者一人々々が自由に
使える金が少なくなった」からだ。
金融政策などの経済政策が経済指標に影響を及ぼすのには半年から２年程度のタイムラグが
ある、従い、今から２年前の経済政策を見れば、今の不況の原因が見えてくるのである。
２００６年と２００７年には、サラリーマン減税として１９９９年から実施された定額減税
が廃止され実質的増税が実施された。所得税の２０％減税が廃止され、今まで４万円だった
所得税が５万円に増税されたのと同じ消費低迷効果となったのだ。今まで自由に使えた１万
円がなくなったのだ。同様に、デフレ脱却が完了していないのに利上げを実施し、景気にブ
レーキをかけた。２００６年３月、７月、２００７年２月に０．２５％づつ合計０．７５％
の利上げを行った。この利上げ政策はインフレ退治を目的にしたものだったが、デフレ脱却
前に利上げをしたことにより、デフレ継続による不況誘導となり、消費は低迷している。
こんなバカな経済政策をしているのは「財政再建至上主義カルト」である財務省である。
財務省は増税による財政再建のみに興味があり、景気など無関心だ。だからこそ、１００年
に１度と言われる経済大不況が始まると言われる今の時期に「消費税増税予定」を閣議決定
するという経済常識と１８０度違うバカなことをやっているのだ。派遣社員を救うためには
増税による財政再建に固執する「財政再建至上主義カルト」である財務省の方針を変えさせ
ることが必要なのだ。不況の本当の原因は「増税による財政再建策」にあるのだ。

ドイツに倣って派遣会社は新たな派遣先を見つけなければ切れないよう義務化せよ

「このカローラは正社員だけで製造しました。スーパーカローラ500万円」というのが出てきそうだな。

まず、最初の仕事を止めて地元に戻ったのが意味不明
そのまま続けてしっかり貯金していたら良かった。

くも膜下出血のときにちゃんと保険に入っていたら治療費の借金は出来なかった。

金は無いけどたばこは止められないらしいので無駄な出費を繰り返し自制心がないのが伺える。

結果、人生の立て直しが難しくなり期間工へ転落
自業自得じゃないかね？

ういうい
たばこを吸うが飯を食う金が無い
これどういうこと？
金が入ると貯金はしないがあれば
飲む打つ買う
入れば大名
無ければ乞食
その日暮らしその週暮らしその月暮らし
これが期間工と派遣の世界
こんな人間に誰がした
国が悪い世間が悪い企業が悪い
来年はもっと不況だ
求職も無いのに忙しいのはハロワーの職員ぐらいなもんだ

>>1
日本が嫌なら日本から出て毛
文句言うくらいなら克服しなきゃ良かったのに

「俺に次は無いんです」とタバコの煙をふーっと吐くところがナルシストでムカつくな。

こんな屑はポックリ死んでくれたほうが世のためだな
医療費の無駄

たばこは余計だったな。

それがなければ少しは同情してやったのに。

せめて春先まで雇ってやれよ
そうすれば、もう少し社会が許す

え、タバコすってるのお宅。

はい、消えたーｗ

次の人。

派遣社員の雇用契約が更新されないのは、現在雇用している企業に仕事がないからだ。
企業に仕事がないのは、景気が低迷したからだ。不況なのだ。
景気が低迷しているのは、一言で言えば「需要の落ち込み」と「消費低迷」によるものだ。
何故、需要が落ち込み、消費が低迷したのか？　
その理由は「消費者一人々々が自由に使える金が少なくなった」からだ。
金融政策などの経済政策が経済指標に影響を及ぼすのには半年から２年程度のタイムラグが
ある、従い、今から２年前の経済政策を見れば、今の不況の原因が見えてくるのである。
２００６年と２００７年には、サラリーマン減税として１９９９年から実施された定額減税
が廃止され実質的増税が実施された。所得税の２０％減税が廃止され、今まで４万円だった
所得税が５万円に増税されたのと同じ消費低迷効果となったのだ。今まで自由に使えた１万
円がなくなったのだ。同様に、デフレ脱却が完了していないのに利上げを実施し、景気にブ
レーキをかけた。２００６年３月、７月、２００７年２月に０．２５％づつ合計０．７５％
の利上げを行った。この利上げ政策はインフレ退治を目的にしたものだったが、デフレ脱却
前に利上げをしたことにより、デフレ継続による不況誘導となり、消費は低迷している。
こんなバカな経済政策をしているのは「財政再建至上主義カルト」である財務省である。
財務省は増税による財政再建のみに興味があり、景気など無関心だ。だからこそ、１００年
に１度と言われる経済大不況が始まると言われる今の時期に「消費税増税予定」を閣議決定
するという経済常識と１８０度違うバカなことをやっているのだ。派遣社員を救うためには
増税による財政再建に固執する「財政再建至上主義カルト」である財務省の方針を変えさせ
ることが必要なのだ。不況の本当の原因は「増税による財政再建策」にあるのだ。

どうせ朝日の捏造だろこれ。

たばこの下りとか作文くさいな。