【コラム】日本電産・永守社長流　意識改革の法則…自主的な早出・1円の支出でもトップがチェックなど（日経bizplus） [08/08/29]

「どんなに技術が優れていても儲からない。技術力と収益力はちがう。
　利益を上げる意識や仕組みがなければ話にならない」と永守さんは断言します。

その思いを象徴した形となったのが、彼が23番目にＭ＆Ａした三協精機（長野県諏訪市・現日本電産サンキョー）でしょう。
技術力には定評のある名門企業でしたが、三期連続の赤字。財務は債務超過ギリギリの状態でした。

永守さんが現場に乗り込んで精査してみると、この名門企業が倒産寸前にいたる理由がはっきりとわかってきました。
たとえば、日本電産と比較すると、労働生産性は半分。付加価値を生まない仕事は４〜５倍。
年間労働時間は1992時間に対して1875時間。出勤率は88-89％（１割以上の従業員が常時欠勤している状態）。
利益率20%に対して赤字率20%。同じ機械を、三協精機では３倍も高く購入していたケースもありました。
これだけ経費がかかっていれば、三期連続の赤字になるのも理解できます。

いま、日本でいちばん経費の安い企業はトヨタ自動車です。トヨタでは１億円の売上高をあげるのに
410万円の経費しか使っていません。日本電産は447万円。三協精機は１000万円、
カルロス・ゴーン就任前の日産自動車は1500万円（現在は620万円）でした。

出血多量で危篤状態に陥っている企業の再生には、まずは止血することです。
栄養補給や体力回復、体質改善はそれができてからの次善の策です。
すなわち、赤字垂れ流し企業の再建でいちばん重要なポイントは、「出るを制すること」が急務の策です。

そのためにも、まずは役員から末端の従業員にいたるまで、経費削減に対する健全な意識を植え付けること。
そして会社として、コストを削減する仕組みを構築すること。この２つが垂れ流し企業からの復活＝Ｖ字回復には
絶対不可欠の課題なのです。永守流経営で意識と仕組みを一新して三協精機の快進撃が始まります。

１年間という時限を設けて年間2080時間の労働時間にしました。もちろん、長く働けばいいわけではありません。
始業15分前に自主的に出勤してもらい、身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。
出勤と同時に機械に電源を入れることで、暖機のために仕掛かりが遅くなることを避けさせます。

ソース（>>2以下に続きます）
http://bizplus.nikkei.co.jp/colm/nakajimat.cfm?i=20080826ck000ck&p=1

（続き）

帰りも終業時間が来てからスイッチを切ることで、始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
たった30分かもしれませんが、１日８時間労働のうち16分の１です。約６％もの生産性アップにつながるじゃありませんか。
年間通じれば、ものすごく大きな違いになります。

永守さんに、その実例を見てみましょう。　１つは「１円以上の支出をすべてトップがチェックする」というもの。
たとえば、従業員がファイルを購入する際、いちいち社長にお伺いを立てなければならない。
しかも相手を納得させるだけの大義名分がなければなりません。

「必要なんです」「どうして必要なのか？」「予備がなくなりました」「不要になった書類があるだろ？　そのファイルを使えばいい」
ファイルはなにも新品である必要はありません。こうやって１つ１つ指導することで、社長の姿勢が情報として
社内外を駆けめぐると、「ファイルは買えない。リサイクルして使うしかない」という意識が従業員の間に広がります。

たかがファイル、されどファイル。ファイル１つ１つ削減がコスト意識を改めるのです。
こうなるとしめたもので、休日に管理職が出社して文具類のリサイクルを展開するようになるのです。
こうなってはじめて意識がＤＮＡとして植え付けられるのです。（中略）

ちょっと話はそれますが、メジャーリーガー松井秀喜選手の座右の銘として、こんな言葉が知られています。
心が変われば行動が変わる　行動が変われば習慣が変わる　習慣が変われば人格が変わる　人格が変われば運命が変わる

永守経営論的に解釈すると、その先に、運命が変われば結果が変わる・・・という
一文が追加されるのではないでしょうか。
仕事に対する意識をほんのちょっと変えてみるだけで、自ずから結果は変わってくるのです。
さあ、いますぐ、「永守流意識改革経営」を実践してみてはいかがでしょうか？

（記事終）

俺は嫌だね。

ｵﾚもいやだ

しみったれ

おまいら、これが公務員だったらボロクソいうくせに。

三協精機はオルゴール

ただのケチ親父

心が変われば行動が変わる　行動が変われば習慣が変わる　習慣が変われば人格が変わる　人格が変われば運命が変わる

これって宗教だな

始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします
で、残業代無しだろうから違法だろ
こんな記事堂々と載せられるこんな世の中じゃ

『休みたければ辞めればいい』って言った糞野郎だろ？
こういう馬鹿が偉そうにしてるから過労死や名ばかり管理職が後を絶たない。

>始業15分前に自主的に出勤してもらい、身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。
たぶん現場では始業30分以上前に出勤してるな

便所掃除も利益を生まないのならしなければいい。
社長の椅子もパイプ椅子で十分
センチュリーやクラウンなんてもったいない。軽にしろ

>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、


自主的と言う明らかな強制

ええぇ、始業前のスイッチ入れとか当たり前じゃん……。
部門によっては先入り当番とかあるし、もちろん手当てつきで残業出る。
いまどきそんな工場あったのが驚き。

社長の給料をゼロにすることから始めろ

ついでに日経とPHPへの1円以上の支出もチェックしたらどうかね、ここは。

休日に管理職が出社して文具類のリサイクル

タダ働きってことだな。
これに手当を出していたら新品を買う方が得。

アスクルで大量購入した方が安いのに

就業時間に、本来の作業を集中しろということさ。

>>9
宗教だよ　ヒンズー教だったかな

こいつ何なんだよ！

この前も失言したばっかりで言い訳みたいな事いっといて・・・

こいつは労働者を馬鹿にしてる。

コストカットじゃなくて賃金不払いを推奨してるだけだろ！

そんな経営だったら小学生でもできるわ・・・

絶対に嫌だ・・・・
管理職は「自主的に」休日出勤ですか。そーですか。
一般の社員も「自主的に」早出残業ですか。そーですか。
始業時間ジャストに生産を始めるための準備は、１５分でできるだろうか？
終業時間ジャストに生産を止めたとしても、そのあと１５分の残業で
すべて片づけて帰れるだろうか？
それが全て「自主的」ですか。
で、「自主的」な早出残業を除いても、会社が認識してる労働時間が
２０００時間超ですか。

会社の仕組みをどう変えるかじゃなくて、根性論でやろうってか。

経営者としては尊敬できるが上司になってもらいたくはない人

チャイニーズがわんさかわんさかいたな

無給で働かせて利益が上がるのは当たり前。
こいつは犯罪者。

こういう遊びがない企業ばっかりになると独創性がないな。
カシオのG-SHOCK作ったようなそんな不良が会社には必要だわ

かつての三洋電機がそうであったようにここも沈む
まもなく

こいつ堂々とわが社は違法残業させてますって言ってるよな
給料上がるんなら別にかまわんが実際どうなの？

なんかこういうやつって風俗店員のスレで出てくるんだよね。
まんま風俗店の経営者ｗ

もうしわけないが、会社の経営がまずいことになっている
すべて私の責任だ。１年間５０％の役員報酬削減を実施するから
給料を１０％削減させて欲しい。


こう言えたら、人間として評価できる。
経営者としては゛当然゛だけど

ちゃんと超過勤務手当を払え馬鹿経営者が

買収した企業の人員削減は行わないとwikiに書いてあるけど
働いてる人は案外居心地良さそうなのかも
社長が死んだらやばそうな

HDDからSSDに切り替わったら
この会社マズイんだっけ？

トータルでのコストダウンという意味では>>1の云う事には賛成する。
しかしそれは従業員にタダ働きをさせることではない。
働いた分はきっちり支払い、やればやっただけカネが取れる企業体にすること。
それこそが最も重要だ。

うちの工場は勤務時間8:10　生産開始8:30
その20分間になにやるかと言うと、ラジオ体操→安全の合図→一本目の段取り（冶具セットとか）
この会社に比べりゃまだ恵まれてそうだな

お前さんが例に出したヨタは今まで社員が自主的にやってるとした
カイゼンに対して業務の一貫だとして残業代払ったぞ
作業の前準備や後始末という業務の一貫なんだから勿論お前も払ってるんだよな

「中小企業ーーーー！！」

ブラック企業ランキングの最上位に入ってるなここ

>>36
いい会社じゃね？
始業と生産開始が同じだと、どうしても前準備で早く自主出勤しなければならない。
つーか日本の工場はそういうのが大多数のはず

こういう説教くさい奴大嫌いｗｗｗｗ

近くにこの会社の独身寮があるんだけど、中国人大杉だよ(´･ω･`)

1日30分ただ働きさせることが利益を上げる秘訣とな

>>1
こういうのはまず経営者が率先してやれよ！
大抵口ばっかりで自らが規範になろうとはしない。

役員解雇して残業代払えば生産力と労働意欲上がるだろ
やれよバカ

つうか
>１円以上の支出をすべてトップがチェックする
が多いなる無駄

消しゴム１つ買うのに
どんだけの人員と時間費やすんだ・・・・

奴隷を大量に飼ってる会社でしたね

この経営者様
こんな事をおっしゃっていましたね。

【休みたければやめればいい】
ttp://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

つうか、プレスの取材を受けている暇があったら仕事してください。

>心が変われば行動が変わる　行動が変われば習慣が変わる　習慣が変われば人格が変わる　人格が変われば運命が変わる

何やっても不細工な顔は変わらないから、働きませんよ〜だ。

>>46
いや、管理職は残業代出ないだろうから、普通の業務に加えて文房具の１円の支出まで管理して
当然大残業、さらに休日は文房具のリサイクルで出社で、死にかけてるんじゃないか？

典型的なブラック企業ですな。

ケチり過ぎても生産性は低下するよ
金で買えるものは（例えば便利になることで生まれる時間とか）買って、
買えない分で努力した分、待遇を改善してモチベアップに繋げる

というのは成果主義を信用し過ぎだろうけど

1円チェック

そんなんやるなら社長やめて経理やれよ。

コンプライアンス違反

毎日毎日３０分のサービス残業を強制的にやらせ
嫌がらせによって有給取得をさせないようにしてる。

労働基準監督署へ持ち込んでも良いような内容だ

結局、労働者のサビ残増やすのが、日本電産流かよｗ

休日に管理職が出社して文具類のリサイクル

休日の意味ねえｗｗ
こいつの言ってる事は店で万引きすれば
物が安く手に入っるて当たり前のことだろ

確定だな
日本の不況はＴＯＰが無能なせい。政財官のな。

せちがないねぇ

>年間労働時間は1992時間に対して1875時間。出勤率は88-89％（１割以上の従業員が常時欠勤している状態）。

有給休暇は欠勤とは違うよね

まあ伸びそうなスレではある

少なくとも、新聞は明治時代から存在している信頼できる情報源だ。
それと違って、この匿名のコミュニティは嘘や根も葉もない噂話がまかり通っている。
こんな近所の立ち話みたいな話しかできないような掲示板は新聞の足下にも及ばないわけだが。

払わなければいけない経費を払わずに
経費が低いって言われてもな。

そりゃ従業員にただで働かせれば会社は儲かるわな。
オウムのパソコンショップと同じ理屈だな。

>>54
しかも、社長自らの証言付きだから言い逃れできないw

文句言う奴は自分で経営したら？

どんだけ大変か分かるよｗ

>>64
経営の大変さと法律を遵守することは違う。

経営に行き詰まり、妻に保険を掛け　保険金殺人を犯しました。
犯罪者「経営は大変だ、自分で経営すれば法律を破り　殺人を犯しても仕方が無い
　　　　　自分で経営すれば分かるよ！」

だれも支持しません

>休日に管理職が出社して文具類のリサイクルを展開するようになるのです。
絶対嫌だこんな会社

備品の在庫管理は重要だぜ。
問題社員はネコババしてたり、在庫があるのによく探さず無駄に注文してたり。
その社の雰囲気がよくわかる。

こんな会社で管理職になりたがる人はいるのかね。

つける薬が無いとはこのことだ。

本当にキモイ会社だなw

またこいつか。こいつが辞めれば会社はがたがたになるだろうな。

要は無能なんだろ。
アイディア、発想で勝負できる器じゃないんだよ。
ひたすらオペレーション効率やってなってこった

労働基準法を守ってるならば素晴らしい経営者だが、
法を守れないなら無能なチンピラと同じ

肩書き外して勝負してみろ？
そんな勇気も能力も無いだろうけどねｗ

えらそに言ってるけど、日本電産ってそんなに利益率高い会社じゃないよね？

最近はもっと大きいエレクトロニクスメーカーも
軍手一つの調達コストに真剣だよな

つまらん

労働者の取り分を会社の利益に付け替えてるだけ。

トヨタのコストが低いのは下請けを酷使してるからだろ
労働監督署は何をしてる？

安易に首を切るカルロス・ゴーンのような会社に比べて、一人の首も切らないで会社を立て直した永守は日本人経営者の鑑だ！

首切りを賞賛するマスコミに洗脳されてはならない。

>>74
ＲＯＥが13％だから十分高いと思われる
自分が働くかは別として、投資基準でならＲＯＥは合格だな

何のことはない誤魔化して30分多く働かせてるだけじゃないか。
しかも出勤率に文句つけて有給休ませないつもりかね。

（法的には問題あるが）百歩譲ってブルーカラーには有効な管理方法だとしよう。
だけどホワイトカラーにも同じようなことしてかえって生産性下げそうだな。
欧米の方が労働時間短くてＧＤＰ高いということについてちゃんと考えないと。
こんなん鵜呑みにしてたら国滅ぶぞ。

ただ働きさせてだけってのが笑える
日本人は奴隷根性が染みこみすぎだな

こんなの甘すぎだろ。批判しているヤツの気持ちも判らなくはないが、
とどのつまり人生ってのは生存競争なんだよ。

過労死したヤツは競争に負けたやつ、定年を無事迎えたやつは比較的勝ったやつってことさ。

でもって会社も生存競争。多少の無理をしてでも社員をこき使った会社は生き残り、
甘やかした会社は死んでゆく。そうなったら甘やかしてもらった君たちはどうするね？

別の会社に移っても同じことの繰り返し。

さらに国家も生存競争。国民を甘やかす日本が滅んだら、君たちの大好きな韓国にでも
拾ってもらうかね？

うちの会社の役員が日本電産社長の講演会に行ってきてから、うちの会社がおかしくなり始めた。
まず、5人程度以上の一定時間以上かかりそうな会議が土曜祝日実施指定になった。管理職以外も。
それからか消灯とか交代制の掃除当番とか、企業の格に似合わない経費削減を題目として
掲げた活動が増えた。
で、最悪なのが自主的早朝出勤。
係長相当以上は皆8時前に出勤してるが手当は付かない。
文句言ったある支店長が2週間で閑職に追いやられてから、誰も文句言えなくなった。
新聞見て時間つぶしてるやつの多いことｗ
狂ってるよ。

>>79
そりゃ、劣悪な労働条件にすればわざわざ首を切らないでも自主的に辞めてくれるだろ。
残るのは劣悪でもやっていくしかない奴隷みたいに従順な連中だけ。

>>74
メーカーにしてはかなり高い方

ユーロが高いってのはあるが、フランス人とか日本人より
労働時間短くても一人当たりGDPは上だからな。
社員に２０００時間働かせて（プラス自主的な早出残業もあり）
生産性が上がったと喜ぶのは、何か間違ってるんじゃないかと。

休日に管理職が出社して文具類のリサイクルを展開

資源やエネルギーの無駄！
ケチりすぎると後で貧乏な思いするよ。

なんか怖いわ、この社長。

それに
>休日に管理職が出社して文具類のリサイクルを展開
物を大切にするのはいいことだが、トップが明言するのは
まずいだろ。こんなことする管理職に憧れないぞ。

>こうなってはじめて意識がＤＮＡとして植え付けられるのです。
これって洗脳・・・

昔おぼっちゃまくんだかに折れたシャープペンの芯をつなぎ合わせて使うというギャグがあったが
ココは本当にやりそうだから困る。

>>84
一応、労基署にタレ込んでおいてください。
苦情件数が増えれば重い腰でも上げますので。

経費削減もいいけど、給料を自給換算して経費削減に費やすことで失われる
利益を考えたら備品管理の派遣でも雇った方が安くつく。

>>72
法律の範囲内なら効率化はおＫだがこいつはｗ

これ読んだ労働基準局の職員は仕事しろよ

この人ね。
あんまり役人を怒らせないほうがいいと思うよ（ｗ

>>59
会社辞めれば有給なんか取らなくてもじっくり休めますよ？って経営者ですから

その分の賃金払えw

>>92
何か日本語が変になってるので自己フォロー。
仮に管理職が年収1千万だとして年間2千時間労働だと時給5千円。
管理職の行う経費削減が一時間当たり5千円以上の効果がなければ赤字。

ブラック企業も良いとこだ
この会社は社員をこき使ってるから成長した。
日本電産単独の平均年収は34歳で400万らしいよ

>>98
それなら2000時間以上働けよ、って言いそうな経営者ですなw

>>99
ブラック企業に相応しい安さだなｗ

>>98
古いファイルの中身を処分するのに必要な時間の賃金を計算すると、新しいファイル買った方が安いって事ね。
そして電子化についていけないどころか問答無用で阻止しようとする老害を一層した方が結果安く付くよねって事よね？

単なるサビ残強要やんけ

しかもファイルの使い回しって
個人情報漏れても知らねーぞ

>>100
というわけで普通は雑務は下っ端やバイトに任せて高給取りは職務にのみ
没頭させるのが正しいわけで。経費削減は限界があるが売上高に限界は
ない(在庫や仕入れの限界はあるけど、売れすぎて困る企業などないだろ)
ので売上げを伸ばすことを考える方が得策。

「他人の善意を当たり前のように扱う」を明文化するの好きだなこいつ・・・

始業時と終業時の、前後15分は労働時間に含まれないのですか？

十五分先に来てって、年間社員一人当たり何時間ただ働きだよ。
ブラック落ち決定だろ。
十五分の清掃ぐらい仕事の時間に入れろ。サービス業は全店そうしてるっての。

その前後３０分に給料をだすんだったら認めるが

ここに行ってた人が知り合いにいるけど
最低な会社らしいね。

そういや俺と話してるときに、その人に電話がかかってきたら
電算にいるの元同僚や上司が自殺したという連絡だったな。
そんなことが、1回だけじゃなく複数回あったのがすごいよね。

>>108
当然残業計算でね

てかここの社員も奴隷根性染み着いてるな奴隷自慢とかしてそうｗ
訴えとかしろっての

＞始業15分前に自主的に出勤してもらい、
＞身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。

もらい、と言いながら、させます。
６％生産性をアップさせて、一年後に幾らの未払い残業代を支払うんだろうね…

>>33
リストラする時は過労死させるのかもな

つまりはこういう企業は金が出て行くことを悪とみなしそれが投資なのかコストなのか
判断することができないわけです。そのため新しいアイデアが浮かんでも従業員は萎縮
してしまい事なかれ主義となっていいく。当然士気が著しく低下し従業員の定着率も
低くなる。そうなると新人教育の費用が無駄に見えてくる(他社に送り出すために教育を
していると感じる)ので次第に「即戦力」の名の下に中途採用を専らにするようになる。

在庫回転率は高い方がいいけど従業員回転率は低い方がよいのです。

>>103
そういう時は自費で買えばいいじゃん
説得できるだけの能力も見てるんでそ

>>112
過労死認定で賠償金払うにしても、その後の給与と勤続年数で嵩んだ退職金考えると安くつくよな。　

自主性の強要とか、積極性の強要とかいらねえ。
はじめから「金出すからやれっ」って言えばいいのに。

売り上げを上げたわけではなく、ただコストを下げただけかい

またサビ残強制会社か

コスト下げたというか、会社が払うべき金を払わなくしたって話しだな。
労基、仕事だぞ。

>>1
世間一般ではただ働きを収益力とは言わん。

時間増やしてもタダな役員が始業前に機械の暖気を済ませておくというのはどうだろうか？

>>113
> 投資なのかコストなのか判断することができない
すごいよくわかるわ。
まあ手っ取り早く業績上げたければ法律を守らないのが早いよなw

>>117
コスト削減になっているかどうか甚だしく疑問。

就業時間以内に削減活動が収まっているのなら、その管理職は今まで怠けていた
ことになる。先ずその管理職の賃金を下げるべき。
残業をするのなら労働生産性は低下する。低下させないためにはサビ残させるしかないが
それは違法。

>>122
乱暴に言うと時給10万円の従業員を雇っても、20万円稼いでくれればよいのです。
それを時給千円で済むけど1500円しか稼げない従業員に置き換えると表面上は
9万9千円の「コスト」削減に見えるけれど、一方19万8千5百円の収益を失っている
わけです。

>>122
法律なんて１００�l守ってる企業あるの？
守ってる企業なんてないよ。もちろん差はあるけどね。

>>125
子供かｗはよねろ。

買収してコストカットの繰り返し
長くは持たないだろう

おまえらああだこうだ言ってるけどさ
従業員雇って毎月給料払う生活やったことあるの？？
どんだけたいへんなことか知らないだろ。
日本電産の社長って自分の会社だけでなく
よその会社も買い取ってそこの従業員食わせてんだよ。
そのたいへんさが分かった上で発言しないとな。
批判的なコメントいや非難してるやつらは
どうせ愚痴ばかり多くて仕事やらせてもまともにできないんだろｗｗ

こういう馬鹿な社長がいる会社では絶対に働きたくないな。

それとこれって明らかな労基法違反なんだから、こういうのちゃんと
叩き潰していかないと悪化が良貨を駆逐しちゃうぞ。

>>125
俺も守っている企業なんて無いと思うよ。そのとおり度合いによるわ。
いや、アメリカに行ったgoodwillのおっさんやＮＯＶＡの猿橋を思い出したもんで。

>>114
奴隷乙

>>128
はいはい、無能が経営者やるな

大丈夫、少子化パンチで、ＫＯだよ。
ただし、外人を導入できたら、反対に、勝っちゃうけどね。

>>124
そんな極端な例はまずありえない
現に企業はそれで利益を増やして一時は史上空前の好景気を作り出した
人材の質が落ちたのもあるから一概に人件費に金をかけられないよ

法律に則った雇用が出来ない事業者は、
雇用しないでなんとかする方法を考えないといけないと思うのですよ。
こんなところでカキコしてるヒマがあったらさ。

>>128
大企業の社長なんてのは会社が潰れても名誉に傷が付くだけ。

>>128
馬鹿？
大変さとか全く関係ないから

100％守ってる会社は無いと思うけど、「概ね遵守してるけどたまに逸脱する」のと
「最初から守る気ゼロ」とでは随分違うような

>>128
大変だと思うよ。義兄が小さい会社の社長だからいつも真似できないなあ
と思ってるよ。>>128も大変ですか？
ただ従業員を食わしてやってるという発想は経営者としてはよくないな。

>>139
会社が潰れたら賃金無しってことを忘れてもらったら困るけどねぇ

日本のマスコミは従業員の雇用を守ったり、工場を日本国内に戻したりすると急に叩き始めるんだよ。

従業員のクビを切ったり、工場を海外に移すと進歩的だと誉められる。

どこの国の支持でマスコミが動いているか分かるよね。

>>134
読解力、大丈夫？

>>140
経営者の脅し文句だな。でも労働者も正直その脅し文句におびえて
労働環境が悪くても我慢してしまうんだな。自分もその一人だけどw

>>140
会社が潰れるのなんて経営者の責任なわけで
労働者が考える必要は無い

>>140
従業員がいなくなっても、会社は潰れる。

お前らの代わりなんていくらでもいるんだよって言うかもしれんが、
従業員にだって、他の会社がある。

お互いにあなたのおかげって思っているうちはうまく回るが、
俺様のおかげと思う奴が出てくると、どこかおかしくなっていく。

労働力ダンピングでみんな損する

>>140
本当に潰れるかどうかは、具体的な根拠を示さない限り、一方的な脅し文句
具体的な根拠を示した上で、「一時的な」踏ん張りで正常な状態に出来るなら
やってみる価値はある。もちろん、正常に戻らなかったら、経営責任だけではなく
法律違反も問う必要があるが
常時踏ん張ってないと維持的無いなら潰したほうが世のため

>>145
そのとおりなんだけど、悔しいかな今の日本の企業経営者は
>>140が本音だと思うよ。本来はお互い様なはずが主従関係がどんどん
きつくなってると思うわ。

>>145
>お前らの代わりなんていくらでもいるんだよって言うかもしれんが、
>従業員にだって、他の会社がある。

この考えでてきたらもう経営者と労働者の関係は修復不可能だろ。
国民総中流。終身雇用。ある意味理想型だったんだよね。

>>148
まあね。けど、いつまでも無茶なことを言う上には従う必要ないと思うんだ。
納期一月前の仕様変更をあっさり認める上司とか、デスマとかには付き合えない。
無理なことを無理って言って首にさせられるならしょうがないって思えるようになったし
そういうのを表に出せるようになってからは、楽になったねえ。

上の人たちも、食わせてやってるって人よりも、必要な投資はすべきだって人や、
売り上げ至上主義、労働環境とかおかしいぞってのを気にする人も少しずつ増えてるから、
ちょっとはましになってくれないかなあと思う。まだ十年ぐらいかかるかなあ。

>>149
おっしゃるとおりでｗそうならないように経営者も労働者も考えないといけないんだけどね。
８０年代日本はある意味で完成形だよね。
そこからスタンダードを作り出せず、欧米追従を続けていっておかしくなったと思う。
政治力が弱かったんかなあ。

ここの営業かわいそう

　オレの勤めてる会社(製造業)、出張決済が社長になった。
出張理由を話の通じない社長に説明するのが面倒になり、
ビジネスショーや社外研修なんかも行かなくなったし、
必要な出張もTELやメールで何とかやりくりして、
結果、出張費は減った。　
　しかし、品質がガタ落ちし、技術力は停滞している感じだ。
　ウチは悪い例だな。

自主的にサビ残する馬鹿なんているの？

>>143
奴隷になる奴が多いから良くならない

こんな会社とは付き合いたくないな
とんでもないところで値引きとか要求されて
結局儲からない可能性が高い

モノが売れない時代だからな。
明日は我が身、って思ってるやつ多いだろ。
会社が無くなるよりはいいんじゃねえの？
転職したところで、転職先も同じようなもんだろし。

でも、これくらいやらないと弱小は生き残れない

こういう会社を叩きまくっていかに安く購入するかが腕の見せ所

こういうアプローチは最初は効果が出るんだけど、すぐに社員があらゆる改革に
対して懐疑的になって、自分の責任とされたこと以外は一切やらずに、それぞれの部署が
仕事を押し付けあうようになるから、かなり危険。

会社が成長してるうちは良いけど、頭打ちになったらいきなりダメになる気がする。

>>157
じゃあ潰れろ
不法労働させなきゃ潰れるなら廃業した方が良い

>>1
またか、この手の時代錯誤、認識障害にはもううんざりだが
一言いえることがあるとすれば、歩み寄りは双方でということだ
それが出来なきゃ最終的に待ち構えているのは対立→衰退→破滅

>>160
同意。不法労働が法律違反だけど当然みたいな認識する人多すぎ。
社員が働かないからもうからないとのたまわった某社長といっしょ。（--；）

1日8時間のまま収益増加⇒生産「性」の向上
1日8時間＋4時間残業で収益増加⇒生産「量」の向上
1日8時間＋強制的な休出or2時間の錆残で収益増加⇒法律違反

この区別わかってねぇよなあ。
平社員もすべて裁量労働制で年収300万(年労働時間2200時間)にしていいならいくらでも収益上がるだろ（ｗ

兄弟が働いていたが文房具などすべて自分が払う
怒号が飛び交うすさまじい職場

>始業15分前に自主的に出勤してもらい、身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。
>出勤と同時に機械に電源を入れることで、暖機のために仕掛かりが遅くなることを避けさせます。

それ労働時間ですから。賃金発生しますから。

もちろん日本電産は払わないだろうけどｗ

労基署はちゃんと突っ込めよ。

＞ 休日に管理職が出社して文具類のリサイクル
結局、社員に実費負担させるんだよね。
ライブドアがそうだった

トヨタもJITで社外に在庫負担を押付け賃金も最小限に押さえ込んで
世界一になった、おかげで国内消費は壊滅し時間的にも金銭的にも
子供を作ってるような余裕さえも無い。

破綻しかけた企業の回復という意味では有効かもしれないが
本来はそういった企業は解散してしまうのが社会のためともいえる、
荒業で企業を維持するのは可能だがその負担が豊かさには結びつかない
のが大問題だろう、こんな事ばかりしているから縮小均衡に陥る。

>>168
カイゼンも自主的活動ってことで残業扱いしてなかったらしいよ

今度、残業手当を出すってニュース見た。

>>1
日本電産の永守も、中島孝志もDQNですね。


＞始業15分前に自主的に出勤してもらい、身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。

「身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓」は全部業務ですから、
単なる残業代の不払いです。

＞たった30分かもしれませんが、１日８時間労働のうち16分の１です。約６％もの生産性アップにつながるじゃありませんか。

生産性がアップしてる訳ではなく、単なる勤務時間の延長＆残業代の不払いです。

>>1
こうやって、また意思決定の極端に遅い組織が1つ増えていく・・・
日本企業もうだめぽ

文房具ぐらいでぐだぐだ言われて
面倒くさいので、結局社員が自腹で買ったりしてな。
思うつぼだな（ｗ

一年間に7200円の支出で済むのか34500円の支出が必要なのか
庶民は目を光らせてます
（軽自動車税と自動車税）

いろいろつっこみどころの多い記事ではある。２０８０時間は法定４０時間を守れてるから
１年といわず会社が安定するまでずっとつづければよい。
無給の１５分前出勤、休日出勤とか、実はどの会社でもやってることをこの社長は口に出してしまう
危うさがある。
わが社でも改善や５Ｓの名のもとに始業３時間前にたびたび無給残業している。
始業前というのがミソで、帰宅時間が定時ならば朝が３時出勤だろうと誰も気にしない。

堂々とタダ働きさせてますと言ってるようなもんだ。
賃金払わず、稼働時間が延びれば生産数が上がって利益も増えるわな。
そんなことは誰でもわかる。きちっと社員の健康管理や法を遵守した上で
利益率を上げられないやつは無能経営者。
こういうクズがのさばってるから過労死問題とかがなくならないんだよ。
労基署は早く取り締まれよ。

>>153

日本電産の社員。

日本人は奴隷根性がしみついているから、
こういう会社の社員は結構喜々としてサービス残業しているよ。
永守万歳って感じで。
欧米じゃこのやり方は通用しないだろうがな。

コンプライアンス教育とか微塵もやってないんだろうな
こういう会社は

30分前出勤にきちんと金払えよ。

こいつのコラムやらいろいろ見たけど、このやり方は日本電産の永森でないとやれない。
いい意味でも悪い意味でも他の企業、他の経営者にはできないし、まねしてはいけないと思う

＞ちょっと話はそれますが、メジャーリーガー松井秀喜選手の座右の銘として、こんな言葉が知られています。
＞心が変われば行動が変わる　行動が変われば習慣が変わる　習慣が変われば人格が変わる　人格が変われば運命が変わる

松井が自分自身を変えるんならいいが、
他人の「人格」や「運命」まで変えようなんて、傲慢すぎるだろ。
せいぜい「習慣」までだ。

まあしかし、現実に経営改革するような「凄腕」は、こういう傲慢な奴が多いけどな。

始業時間前に行う朝礼に対し金が支払われて無いと
訴えた例があっただろ
確か残業代の支払いを認めてたような

無能経営者(笑)

自分で技術的な成長をせずに、買収で技術を手に入れてる会社だからな。
魚を獲り尽くした後はどうするつもりなんだろ。

こういう社長を支持する>>128みたいな奴が
ホリエモンやひろゆきみたいな脱法野郎を支持してるんだろうなｗ

トヨタ社員の人件費以外も「経費」扱いだからな。

日本電産のファンは不良が多すぎる。
営業は頑張ってるんだろうが粗悪品を売りつけられる会社は気の毒だ。

>>185
そんなのと一緒にするのは堀江やひろゆ子に失礼というものだ。

未来工業行ってドケチぶりを
ちょっと見て来いよ

未来工業はケチだけど残業なし？アイディア商品多い面白い会社。

＞トヨタでは１億円の売上高をあげるのに410万円の経費しか使っていません。
人物金のJITに下請け酷使にボッタクリ価格
そりゃ儲かるわ

856 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2008/08/30(土) 16:53:59 ID:UaWGvu6O0
日本は労働力をダンピングして不当な競争力を得ている、って
年次改革要望書でアメリカに突きつけられなければ政府は動かんでしょｗ
しかしアメリカは日本に投資してるファンドに配慮するとそれは言えない。
オバマになればひょっとしたら日本の労働者にも追い風かもしれん。

この人の節約の心は尊敬するけど、
人間性とかワークライフバランスを無視した
労働のさせ方はいただけないな。
自主的に出勤とか、その指示をした時点で強制入ってるだろ。

赤字企業という泥船に乗った者たちに手を差し伸べれば
洗脳するのは簡単だわな。

>>194
洗脳なんかしなくても、どんどん辞めてくれれば良いだけじゃないの。

同じ機械うんぬん言ってるって事は、仕事の内容はかぶってるんだろうし、
余剰生産力抱えてる会社は多いから、顧客を手に入れたらあとは用無しだろ。

伝統産業なら同じもの作りつづければ良いから、道具が古くなっても構わないんだろうけど。
機械だって新しい方がより安全で、かつ生産性も性能も高くなってる。
他の機材にしたってねえ。

たとえばいくら物持ちいいからってWindows９８とかDOSとか使いつづけてるIT企業あったとして
発注するか？・・・w

>>193
出勤しないならしないで自由ってことだろ
その代わり会社が使いにくい人材として解雇するのも自由

>197
それやったら、労基署が黙っちゃいねえ

黙ってなくても情報が出回って就職しにくくなるだろうな
そういうとこまで考えて動かないと

こんなの当たり前の事だと思ってたんだが まだまだ何だな

やってることが自分とこの会社みたいで鬱になる。
始業開始時間の30分前までには出社。
清掃だの朝礼だの・・・

滔々と得意げに社外の人間に"説明"しているのを見たときは
本気で恥ずかしかった。
違法行為なのに。

トヨタですら"自主的な"CQサークルを業務と見做す流れなのに
この犯罪者ときたら。

この社長の本出てるけど、そんなにカリスマ性ある人なの？
ソニーの盛田氏やホンダの本田宗一郎氏みたいに。

古い人が神格化されるのは仕方ない
新しい人は古い人に神格化の分だけ勝てないもんだよ
安易に比較して昔は良かったって馬鹿みたい

>203
ソニーなら森田より井深だろう。

稲森みたいなものだろ、
そろいもそろって京都の会社は異常すぎ

>>193

＞ この人の節約の心は尊敬するけど、

尊敬するなよ。こんな節約が効果あるのは家計だけだ。

トップが文房具の支出をチェックする、なんて無駄も良いとこ。
そんな下らないやり取りしてる間の人件費のほうが高い。
こいつはまともに給料払ってないからこんなこと言ってるだけ。

京都はセコすぎ

>>9
こころがそう簡単にかわらない。
行動は変わるけどな。

>>1
>たとえば、従業員がファイルを購入する際、いちいち社長にお伺いを立てなければならない。しかも相手を納得させるだけの大義名分がなければなりません。

管理職はイラネーだろ。
テーメーは無駄遣いしてないのか？

>>203
日経CNBCで見たけど、正直うさん臭かった

こういう経営者がニートを生んでるんだよ

ニートは何もなくてもニートだろ
うちはニート経験ありそうな奴は絶対に取らないぞ
面接はするみたいだがｗ

仕事が溜まれば休日出勤することもある。管理職だから手当はないし、
食事代も出ない。それでもいい。でも文具類のリサイクルのために
休出って、馬鹿じゃねーの

>>128俺は馬鹿社長を食わせてやってる

低賃金サービス残業奴隷

人を奴隷としてしか見てない。

【犯行予告以外で】ニュース速報に虚偽のニューススレを立てた男を逮捕【初の逮捕者】

http://food8.2ch.net/test/read.cgi/bread/1220056298/

意識改革が必要なのは御本人だったりして（ｗ

>>174
>わが社でも改善や５Ｓの名のもとに始業３時間前にたびたび無給残業している。
>始業前というのがミソで、帰宅時間が定時ならば朝が３時出勤だろうと誰も気にしない。

午前７時前から業務を行なっていれば、深夜労働手当ての対象になるはずだが？

オレも奴隷だからオマエラも奴隷になれとかは
もはや通らない話だよな。

みんなでニートになってサビ算強制する会社を人間の鎖で囲もうぜ

>>220
通常の残業だよ。
永守は以前から労働法無視を公にしてるんで
なんとかたたき落としたいな。

一生アルバイトするの？

こういうところには、今までの経費削減がばかばかしくなるような
高額な制裁金をかけるようなシステムにしないとな。

言わなくても分かるよね？って感じの会社って
至らないところがあると全て下の者が悪いことにされてしまうよね
上司が説明不足だったのになぜ質問しなかったのか？って感じで

>>1
各社が経費を切り詰めると、マクロ的には経済が縮小するだけ。

超短期な目線でしか物事を捉えてなさそうなのは認識できるよな

節約の意識はいいとは思うし、社風といえば社風なんだろうが、
違法行為を喜々として披露している愚かさだけには気づいて欲しいんだがな・・・

WinWinになれるならソレはそれでありだろうけど、
短期でも長期でも只のWinLoserなだけだもんなぁ。

>>229
脳内で思うのは自由だけど、対外的にＣＳＲの概念も怪しいと宣言するなんて
愚の骨頂だよ。側近が誰か言ってやれよ、と思うわ。それも言えないほどワンマンなのか？

明日のカンブリア宮殿「社長の失敗スペシャルうちの社長も青かった・・・」
に出るみたいだから是非見てやってください。
そしてまた叩いてやってください。

>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。
>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、 始業時と終業時の前後15分、計30分の稼働時間を増やします。

定時が８時間３０分なんだ

電機ブラックは氏ね

確かに立派な人だけどね
幸之助さんや盛田さんのような大きさと言うか人をひきつけるものがないのは何故？

ナガモリは行政改革にはもってこいだぜ。公務員もこれだけ働けば無駄が無くなる。

>>236
で、改革終ったら本人も用済みだから首切り？

>>236
それは名案！政治家にしてはいけないけどねw

>>236
ナガモリは金にならないことは一切興味がないよ
節約するのは自分のふところに入るから

こんなのに改革やらせても、国民に対して節約を迫るだけだと思うが。
ゴミ回収は2週間に１回とか。

えらい叩かれようだが、支出を減らすのは経営の基本だろうに
人件費なんて最たる例で、それでトヨタは空前の利益を生んだ
それをさらに広げようっていう話だから王道だろ
安くないと売れない、安いと売っても利益は少ない
そこでどうするかって言ったらコストを削減するしかない
少ない利益でやりくりするためには重要だと思うがね

ここまでくると一人一人が独立自営業者になって一人一人が赤字申告
無税になって経営者になろう
自営業は税金騙しなんて一般的だし一人一人が請け負い形式になればいい

政治家になって世の中を好転させたら
認めてやるわ

>>180
うちの社長は真似しようとしているが、見事に会社の収益は全く上がっていない。
はやく日本電産に買収してもらえねえかな。

>>241
そりゃ、叩かれて当然だ。自分たちの役員手当を減らさず、従業員の
給与ばかり減らしているからな。

まず、人件費削減とか言っている役員連中は年収２００万円で自ら
２０時間働くべきだ。それでも、会社がやばい場合のみ頭を下げて、
従業員給与（まずは管理職から）の削減に踏み込むべき。

自分たちは年収うん千万円で、従業員だけ苦しめというから、叩かれる。

ちなみに今の社会が景気が良くならない理由は

会社の利益が上がらない→従業員の給与削減→消費減衰→会社の利益が上がらない
以下無限ループをやっているから。
だから、コスト削減するのは、一時的に効果はあっても、長期的には、効果はない。
今はトヨタだって、国内の売り上げは大幅減。

もし、会社が長期的に、本気で利益回復を望むなら、
従業員の給与を上げてあげるしかない。しかも、消費をよくしてくれる若者に。
そして、それを、政府も支援すべきである。

たとえば、会社の売り上げと従業員給与を比較して、一定率以上であれば、減税。
逆に、一定以下であれば、増税とかね。

犬ですら、餌くれる主人には必死で尻尾をふる
例えは悪いが会社だって社員を飼ってやってる存在
会社が社員の忠誠心を計ろうと思うのは至極当前だ
それが早出や支出のチェックで計れるのかは疑問だが

>>247
景気悪く、就職口が少ないとなれば、こんな会社でも、
尾っぽ振って、我慢するしかないけど、
景気よくなって、就職口増えたら、こんなコキ使っている会社
従業員が一斉退職してつぶれるよ。

いずれ月始めに、トイレットペーパーを各自1つ持ってくること、
とか言いかねん会社だね。

>>1
自主的な早出(笑)

ようはサビ残の強要だろ？

サビ残は犯罪だって理解できないんだろうな
決まりを守った上で利益を出してるなら話しはわかるが、コイツのやってる事は船場吉兆の産地偽装と本質は何一つ変わらん(笑)

７０過ぎると ４時台に目がさめるの

わかれよ

かわりに８時前就寝だかな

>>231
日本電産はそれも言えないほどのワンマン。
モノを言わせないかわり雇用を保障する。

>>206
ここは雇用を保障するだけまだまし。
赤字になったら幹部が責任をとらないまま社員をリストラした漬け物屋がある。

ここの社用車はいまだ資産状態。リースとかで経費として落としてない。
取締役はいまだ同族もしくは取引先の子息。
総務部長はすぐきの取引先の息子。
取引先から専務になった人の息子が生産部長。
常務は社長の弟。
営業統括部長は社長の息子。無論取締役。
監査役は一族で占め、相談役は元専務（生産部長の父）。

そいつらはのうのうと生き残ってる。

利権が全て。
どのポストに座ったかで生涯所得は決定する。
スキルや行った事と金は何の関係も無い。

(わたくし永守と役員達の)雇用は保障致します。

ただし従業員達は一日20時間働いてください。
当然業績が落ちたら「貴方はハードワークをしなかった」という面目で解雇します。

>>241

法令違反してまで人件費を減らそうとして、なおかつそれを公言してるから叩かれてんだろうが。
レス付ける前に100レスくらい前まで嫁。

>>253

更なる悪があるからといって、悪を容認する理由にはならない。

>>235

立派じゃないからに決まってんだろう、ｊｋ。

モーター等の低付加価値製品をさらに安い労働力で利益を生み出すのが
日本電産の手法なんだろ

>>235
というか、時代が違う
その時代に2ちゃんがあればいろいろ出て来たかもしれない。

なにやっている会社なの？
この会社の製品見たことないんで

>>261

主に小型モーター。HDDとかに載るやつ。

>>261
日本電産はすごいよ、小型モーターではダントツの世界一企業。

もともと永守社長が町工場から起こした企業だが
大企業になってからは、つぶれかけそうな中小メーカーをいくつも救済買収して
しかもその救済にあたって従業員を一人もクビにしていないことで有名。


永守さんを批判してるやつらは、甘ったれだよな。
おまいらは公務員の仕事っぷりを批判できないと思われ。

>>263
本体でさえ離職率高いんでしょ。
普通に考えて、無茶な条件で、自主的に辞めてもらってるだけじゃないの？

>>264
フジテレビ買収時期の、ホリエモンもテレビでそんなこと言ってたな。
買収した会社の賃金を下げれば、買収する前の従業員は辞めていくとか。

戦時中　「非国民！（笑）　朝鮮人！（笑）　アカ！（笑）」
現在　　 「ニート！（笑）　フリーター！（笑）　派遣！（笑）」

戦時中　「祝ひ終った、さあ働かう！理窟言う間に一仕事！足らぬ足らぬは工夫が足らぬ！」
現在　　 「企業の利益を上げるためだ！サービス残業は当然だ！業績が悪いのは従業員が働かないからだ！」

戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」

戦時中　「ぜいたくは敵だ！日本人ならぜいたくは出来ない筈だ！ガソリン一滴は血の一滴！一億玉砕だ！」
現在　　 「痛みを伴う改革が必要だ！改革で痛んでも凍死や餓死さえしなければ有難く思え！米百俵の精神だ！」

戦時中　「飛行士が足りん！とにかく若者をかき集めろ！練度など未熟でも構わん！離陸さえ出来れば充分だ！」
現在　　 「即戦力が足りん！外国人労働者をかき集めろ！団塊世代の定年を延長しろ！新人を育てる余裕など無い！」

戦時中　「今日も決戦明日も決戦！欲しがりません勝つまでは！月月火水木金金！」
現在　　 「甘えるな！国際競争に勝つためには長時間労働が必要なのだ！過労死など自己責任だ！」

戦時中　「先日我ガ軍ハ敵空母10隻ヲ撃沈、敵航空機100機ヲ撃墜ス！一方我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ！」
現在　　 「景気は着実に回復している！現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である！」

戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！代わりならいくらでもいる！大学生の徴兵猶予を廃止しろ！」
現在　　 「労働者をどんどん使い捨てろ！代わりならいくらでもいる！派遣労働の規制を緩和しろ！」

戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神州日本に必ずや神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！世界経済はデカップリングで必ずや息を吹き返す！」

戦時中　「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」
現在　　 「安全な資産である国債を買え！国債は自国民からの借金なので経済が破綻する心配は無い！」

>263
会社都合でなく自己都合ということで退職させれば”首切り”したことにはならない。

>>263
まさかマブチモーター母娘殺人事件は・・・！

きめー同族企業の親父だなｗｗサービス残業不払いで訴えられて逆切れ会見が目に浮かぶな。
マスゴミは今だけだぞ、持ち上げてるのは。違法をつつかれたかコロッと手の平返すからな。
こいつこの歳になってそんなのも解らないで偉そうにオナニー持論のたまってんのか・・・死ねよ

>>267
会社都合でクビにされたほうが失業保険がすぐに降りるし、普通は退職金も上積み
されるから、ありがたいんだよね。

クビキラーの本でも、散々自己都合ということで社員を辞めさせながら、自分だけは
会社都合にしてもらったって話が書いてあった記憶が。

クビにして無い　= 温情がある　ってのは、アホすぎる。

新しい就職先を用意してくれるのなら自己都合でもまだ許せる気がするが、そんなことするわけないよな。
面倒だし、「ここまでするなら会社都合じゃないの？」と突っ込まれたら返せないし。

第１５３回国会　厚生労働委員会　第１２号


やはり年休問題ですけれども、もう一つ、日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。
この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、
二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、日本電産パワーモータに名前を変えました。
この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきたいんです。
ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、
パワーモータ社長名です。ことしの八月に配られた文書なんですけれども、まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、
九五％に満たない人を勤務成績不良者と、こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、自分のことを考えると同時に相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。
そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。


http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012c.html

加藤とかはこういう日本の消費者・労働者の敵を狙えば英雄だったのにな・・・

長く働けばいいわけではありません。
タダで長く働かなければ意味がないのです。

段々
年取ったホリエモンに見えてくるのだが・・・

なにげに東一上場企業でも、
忌引すら休ませてくれない会社多いよな。
就活するヤツは気を付けろよ。

>>275
それは堀江に失礼だろう。

ばかばかしい理論だな。
これを良しとしたら、究極は

「従業員を出来るだけ薄給で出来るだけ長時間働かせ、休みは取らせず、
職場環境にかける金は最低」
にするのが理想ってことになる。

要するに従業員は人間扱いされないわけだ。
オレはそんなことが善とされる職場には一日だって居たくは無い。

堀江が言っていた「みんなお金の力をバカにしすぎ」には同感だがね。

どんなブサで生まれが悪くてひ弱でも金があれば良い暮らしが出来る。
もし家柄やルックスなど先天的で個人の力ではどうしようもないことですべてが
決まっていたらこれほど不公平な世の中はない、という点においてだがね。

永守さんも堀江さんも正直なお方ですね。

＞経費削減に対する健全な意識

これは永守が必要だな　

いかにもDQN企業のトップが考えそうなことだ

>>46
日本電産は人件費が異常に安くなっている。
だから、消しゴム１つ買うのに、たくさんの人員と時間費やしても消しゴム一個の方が安くなるのです。これは秘密ですよ。

このコラムの書き手が馬鹿なんです。
バックナンバー見たら分かるよ。
よく恥ずかしげもなく連載するよな

これは、元の赤字会社があまりにも酷かっただけの話だな。

家族親戚しか偉くなれないよ
日本電産
あと、非常に働く奴にはツライし金には厳しい。
経営陣だけが楽しい企業だよ

＞２７２さん
　今でもそんなにきつい会社なの
　安川電機の子会社から日本電産の子会社に変わって何がよくなったの？
　新卒の離職率は何％くらいか知っていますか？

とりあえずこんな会社には勤めたくないな。どうどうと違法就業させてます。って宣言してるじゃないか。

だって違法状態が常態化してるもの。
永守レベルはそのへんの中小企業にゴロゴロいるもんだ。

【労働環境/調査】若者の半数が違法労働を経験…76％が泣き寝入り [08/09/03]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220410697/

「1円の支出でもトップがチェック」って信頼できる部下が一人もいないってことだろ
ここの社長、人材育成のプロと自認しているくせに情けねえ

>>290
人件費という感覚がないんだろうな？
1円をチェックするより、
「どの部署が、どの段階で弱いのか」
「新人獲得のための情報収集」
「正しい投資先の検討」
こういうことを社長がして、この分だけで年数千万円の利益を
生み出してくれたほうが有益。

>>291
そんな事が出来る優秀な社長なんてまれだよ。
まっさらなマーケットからバブルのパワーゲームでのし上がってきた
旧経営陣に繊細なシナリオ書くなんて無理。

そろそろ今までのやり方が裏目にでるころ
ネット上でえらく評判悪いのはその兆候だと思う

効率悪そうだな。

経営者がやりがちな選択

・売上高による目標設定
・不採算部門の即時撤退
・自製から外注への移行
・手空き人員の解雇
・全部門の操業度向上

よく考えないと実は収益を悪化することにもなる。

準備だけなら残業じゃないだろ

>>296
それも残業となるケースはあるよ。
工場勤務の着替え時間が最高裁で勤務時間とする判例もあったと思う。

>>295
よくまとまってるね。何か元ネタでもあるの？
最後二つは TOC的な話かな。

>>295
売上高以外の選択肢を選ばなかったのが日立製作所だな。
良く考えてそれらを実施しないとダメってことだな。

>>272
>日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。

国会でここまで言われて入る奴いるのか？

>>300
日経ビジネスで評価が高いエクセレント
カンパニーですよ(笑)




日経ビジネスの盗用多ﾏﾝｾｰ気持ち悪いが

余裕を持って運用するための遊び（マージン）を「無駄なもの」と考えてるんだろうな

>始業15分前に自主的に出勤してもらい

自発的の意味わかってないだろ。

いかに無能な管理職がいるかが分かる記事だな

>>301
WBSのトヨタマンセーもキモい
そのせいで最近見なくなったが

日本電産の傘下に入るってことは斜陽産業ってことじゃねーの
日本電産の待遇まで落とせばまだなんとかやっていけるってことだろ

>>292

>>291 の言ってることが、本来の経営者の仕事じゃないの？
大局的見地から決定を下すのが社長・CEOの仕事だと思うけど。

日本の経営者ってどうしてこう労働集約的な発想なんだろうな。

社員のケツを叩き、経費をケチって利益出すことしか考えられない。
こういう経営者がもてはやされるとは、日本が長期的に凋落して海外企業に負ける
のも当然という気がするな。

友人がここに勤めてた。
一般職ＯＬなのに俺より残業・休日出勤多い（当然サービス）。
朝は３０分？だか早く出社してトイレ他徹底的に掃除（当然サービス）。
ＧＷも出社させられてた。ありえない会社と思った。

ただのサビ残ｗ

そりゃ人件費削れば会社は儲かるだろうな

ここの社長、マスコミで大っぴらに公言してしまえば
後から違法だと言われず済むと思ってないかな。
まあ実際そう運びそうな予感もするけど

>>308

「業績を挙げてる会社の経営者＝優秀な経営者」と馬鹿が思ってるだけ。
でなきゃ永守とゴーンを同時に持て囃したりしない。

リードの営業ｳｾﾞｴ

日本電産は素手の便所掃除で有名な会社だよ

「今の時代に、入社試験で便所掃除をやらせる、などというと世間の顰蹙を買うやもしれないが、便所掃除は、実は我社の伝統なのである。
昭和四十九年に、まず幹部が率先して一年間便所掃除をやり、そのあとの反省会で、企業を一つの“運命共同体”として考えていくならば、
これは最高の基本教育だという結論になった。
　以来、五十年の新入社員から必ず一年間便所掃除をするという慣習ができあがっていた。
しかもこれは、雑巾、ブラシといった用具は一切使わず、すべて素手でやることになっている。
　便器についた他人の大便を素手で洗い落とし、ピカピカに磨きあげる。こうしたことを続けていると、
何も言われなくても、自然にお互いが便器をよごすまいという気持ちになってくる。
こうした習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所をよごしたり、ちらかしたりする不心得者もいなくなる。」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本電産ＨＰより

もう宗教ですわ

>>314
つまり、ここの製品は、ウンコをゴシゴシやった手でいじられてるんだね。

なんか、そういう製品には触れたくないんだけど。

>>316
おまいのＰＣにもきっと入っているよ
臭い嗅いでみな

これだけやって高収入とかならわかるけど、会社四季報を見ると平均年齢35.2才で
年収591万と別に良くないわけで、従業員はよく居着くね。
統一協会の壺売り信者みたいな人ばかりなんだろうか。

>>314 おおっっっっっ！！！これはすばらしい心得だ！！！
ぜひわが社でも素手便所掃除を実践しよう！　by 食品工場社長

経営者は、労働者から労働力を「購入」していることを認識せよ。
サビ残は窃盗、その強要は強盗に等しい。

>>98
管理職は経費削減だけやってりゃ勤まるものじゃないだろ。

>>1
ファイル一つ買う決済を貰うのに一々プレゼンして、その費用対効果はペイしてるの？
こういう勘違い社長がもてはやされるようじゃ日本はもうﾀﾞﾒだな

>>320
８時間分買ったんだから８時間は働けってことだろ。

>>318
ハードワークで有名な会社同士でもキーエンスとは従業員給与はえらく違うな

駄目になった企業の工場が、優良企業の数分の一の生産性だったというのはよくあること。
同じものを同じような機会を使って作るのに、これだけの差が出るってのはすごいね。
机上じゃ考えられない。

下請けは泣いてるの？

こんなことで収益率は絶対に上がらないよ
いい加減こういう大嘘はやめてほしいな

中堅企業の成功者がいちばん偏ってて、信条臭くて厄介なんだよな。
下手に実績があるから文句も言いにくいし。

働く時間を減らしていったトリンプとえらい違いだな。めちゃめちゃ効率悪いだろ。

お客様、お客様の中に朝礼で中小企業のバイブル「職場の教養」を朗読されてる方はいらっしゃいませんか

毎度毎度こういう方向性（精神論）にしか行けない日本には絶望するわ。
戦時中となーんも変わらん。

>>326
下請けは泣いてるよ

http://www.jftc.go.jp/pressrelease/05.may/05052502.html

人間は長時間動き続けると簡単に疲労するから
適度に休ませないと生産性は日に日に落ちていく

ピアニストやバイオリニストを考えてみてください。
彼らが一日何時間練習してると思いますか？
一日練習さぼると取り戻すのに三日かかると言いますよ。

我が社も同じですよ。
休むとせっかく身につけた技術がおちてしまうのです。
技術を向上するためには働き続けることが必要なのです。

by 永守

>>334
職人や技術者にも同じような考えはあるし否定はしない。
だけど上場企業の社長の発言としては失格。

現場が自発的に熱くなっても、ペース配分をみてセーブかけるのも管理職や経営者の仕事。

>>334
逆に言うと練習のしすぎを避けるのもプロだけどね
疲れきってる時に練習しても身にならない上に、逆にフォームを崩したり怪我したりして後退することもあるから
たくさん練習するけど、無理はしないのがプロ
練習を完璧にこなすための休養もしっかりと計算に入れている

>>337
練習のしすぎでマラソン欠場のアホの日本陸連かｗｗ
レースに出られないんじゃ、勝負になりませんね。

>>333
休みたければ辞めろ

>>334
ピアニストやバイオリニストのようなリスペクトを得られない職種に何を求めるんだか（www

仕事しすぎで体壊した場合、この会社が責任もって面倒見るならともかく、
「体調の自己管理も仕事のうち。体を壊すような人間はウチにはいりません」
とか言って放り出しそうだな。

我が社は子供達の良き手本とならなければいけないのです。

by 永守

【香川】「素手で便器をつかんで磨いてください」 土庄中の生徒ら、トイレ掃除の講習に参加
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1220746267/l50

>>337
>逆に言うと練習のしすぎを避けるのもプロだけどね

それでもシロウトよりは練習してるだろ。

ビニール手袋ぐらいしないと、いろいろ危ないと思うけどなあ。

>>343
科学軽視、精神論の極みだよね。日本人はそういうの好きだから。

永森さんの言うことも一理あると思うが
素手で便所掃除はないわwww

昔体育の先生が「水俣病とかで倒れるのは精神力がないんですね」とか言ったのには
驚いたけど、永守さんもそれに近いものを感じる。

http://www.souji.jp/

>>347 わかるような、わからないことが掲げてありますね。
１．謙虚な人になれる
どんなに才能があっても、傲慢な人は人を幸せにすることはできない。人間の第一条件は、
まず謙虚であること。謙虚になるための確実で一番の近道が、トイレ掃除です。

２．気づく人になれる
世の中で成果をあげる人とそうでない人の差は、無駄があるか、ないか。
無駄をなくすためには、気づく人になることが大切。気づく人になることによって、
無駄がなくなる。その「気づき」をもっとも引き出してくれるのがトイレ掃除です。

３．感動の心を育む
感動こそ人生。できれば人を感動させるような生き方をしたい。そのためには自分自身が
感動しやすい人間になることが第一。人が人に感動するのは、その人が手と足と体を使い、
さらに身を低くして一所懸命取り組んでいる姿に感動する。特に、人のいやがるトイレ掃除は
最良の実践です。

４．感謝の心が芽生える
人は幸せだから感謝するのではない。感謝するから幸せになれる。その点、トイレ掃除を
していると小さなことにも感謝できる感受性豊かな人間になれます。

５．心を磨く
心を取り出して磨くわけにいかないので、目の前に見えるものを磨く。特に、人のいやがる
トイレをきれいにすると、心も美しくなる。人は、いつも見ているものに心も似てきます。

素手で便所掃除をさせることにより自我を崩壊させ、奴隷に仕立てるのが目的でしょう。
これで薄給で長時間労働する従業員をつくるのが永守流儲けの秘訣。

社長に近いところにいる、重役はそりゃモチベーションをもってやれるだろうよ。

進んで取り組むポーズを見せ、
「いや、社長の目の付け所は一味違いますな。
確かに社員の意識を鍛えるには素手でトイレ掃除ですよ！」

などと持ち上げれば社長の覚えめでたく自分の評価も上がるってもんだ。
反対に、批判的なことを言ったり、消極的に取り組んだら、とたんにマイナス評価なんだろうね。

しかし、末端社員にとっては迷惑以外の何物でも無さそう。
ウチの会社でも社長のツルの一声で始まったくだらない活動があるけど、上層部には
ノーと言える人間はいないみたいだ。

素手便所掃除なんて、どう考えても、卑屈な人間の生産方法じゃねえの？

ここの名刺は貰いたくないなあ。

素手で便所掃除か。
肝炎とか、チフスとか蔓延しそうだな。
そうなった場合、労災おりるの？

自主的に早出って、単なる無償奉仕労働じゃん？頭おかしいのかこいつ？？

すげえオッサンだな
公務員改革やってみてほしいわ

>>36
作業前のラジオ体操は事故防止に有効なんだよな

>>36
段取りを前の日にやっといて、一発目から良品がとれるように調整すりゃ、体操と安全ミーティングだけで済みそうだな。

法を犯して（無視して）業績を上げるってことでは
事故米売ってボロ儲けしてるのと変わらんだろ。

>>342
それは練習時間を伸ばすよりも練習の密度を濃くする方向でな
長々とだらだらと練習しても意味ないしな
疲労とともに効率が落ちるくせにリスクだけは高まっていく
それと練習が増えた分だけ肉体的、精神的なケアも増えるよ

社員は薄給で永守本人はフォーブスに載るほど資産を
作っているのがいやらしい。
ようは永守自身も仕事のモチベーションは金なのに
それを隠して色々とお題目並べているのがなんか
信用できないな。

東条英機みたいだな

いくら文句を言ってもこの人が来なければ倒産してたんだが…

問題は多いおっさんだが、従業員の雇用を守るという１点においては称賛に値する

まあ、自主的に辞めるのも多いんだろうが

>>363
素手便所を含むﾅｶﾞﾓﾘ教の儲になるか、
自己都合名目でのｸﾋﾞかの二択だろ？

雇用を守ってなんか無いじゃん。

>>46
社会工学では当たり前
どうやっても間違いを犯す可能性があるのは人間からなので

まぁ金額の移動時に2人いればいいんだけどこのおっちゃん極度の人間不信だからな

>>334
それを９ヶ月やった後は絶対に３ヶ月休ませる。
byウィーンフィルステマネ

どっかのおっさんも適用しろよ

あげ

いつか過去数年分のサービス残業の手当を

支払うことになって、巨額の損失計上なんてことにならない？

平成の坪内寿夫だな
盲目的に持ち上げるマスコミもいるだろうが
現場では「去るも地獄残るも地獄」
の図も展開されるだろう

というか、不景気になると
必ずこの手の「改革者」と
持ち上げるマスコミが出てくるな

>>368
時効が2年ですので。この法律も悪意あるよねｗ

こうやって一円単位でコスト削っても、税金対策で社長のベンツが新しくなるだけというオチ

三菱ふそうが叩かれていた頃にロジスティックスでふそう車大量導入。
社長の指示で叩けるだけ叩いて買ったんだろうなあ。

日本電産の永守社長、人材採用の秘訣を語る

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=525

まあ、なんというか株主にはなっても、従業員や役員にはぜったいなりたくない
企業だなあ。

>375
ワンマン社長が躓いたら速攻株価も落ちそうだから、株主になるのもやめたほうがいいだろう。

ここの子会社から引き合いがあったときの落胆さは異常。

>始業15分前に自主的に出勤してもらい

「自主的」に「してもらう」って矛盾しとるわボケ。

主力製品がＨＤＤ用モーターってヤバくね
ＨＤＤ激安だぞ

>>379

モータの値段が下がる
　↓
従業員をこき使って利益を確保する
　↓
モータの値段がさらに下がる
　↓
賃金を減らし、さらに従業員をこき使って利益を確保する

だから問題ない。

すぐやる、必ずやる、出来るまでやる
とか壁に標語が貼ってあるとうんざりするね。

以前勤めてた会社の工場がこの標語が貼ってあって
朝礼から何から軍隊式。
工場長が変わってから、定時前出勤、三交代から二交代へとか
すごく変わってしまい、辞める人続出。

結局仕事が回らなくなったのと、本社と対立して、改革？失敗して、
工場長も辞めたらしい。

>>356
ラジオ体操じゃなくても、作業の前に軽く体を動かして
事故防止にするのはいいアイデアと思う。
ちゃんとそういうデータもあるんなら、取り入れない理由はない。

うほ

たしかに技術力と収益力は別だね〜
ここのファンはよく止まるのになぜか
改善されることもなく次も使い続けられてる。

よっぽど安いか営業が優秀なんだろうな

>>384
でも営業がコロコロ変わる気がするw

>>382
>ラジオ体操じゃなくても、作業の前に軽く体を動かして
>事故防止にするのはいいアイデアと思う。
>ちゃんとそういうデータもあるんなら、取り入れない理由はない。

>>36みたいに就業時間内にやるなら、大いに効果あるが、就業時間外に強要したら士気が
下がって逆効果。

いまどきの大企業なら、残業代は払ってるんじゃないの？わからないけど。
建前は40時間労働順守だが、実質は42.5時間労働。
これだけでもだいぶ儲かるよ。

ガッツだぜ

スターレックだぜ

>>373
社長本人が安く買えたと雑誌で自慢していたぞ。

名経営者の一人なのは間違いない

3流・4流大学出身者に朗報

　今の人材を見ても大学の成績表は、全然関連ないと分かります。
最近の日本電産は、一流大学の人間が門を叩いて、昔ながらの3流・4流大学の人間が来ないので困っています。
一流大学卒と3流大学卒の人間で、どちらが仕事への意識が高く、愛社精神をもって働くかは一目瞭然です。
エリートでは日本電産に採用が決まっても、全く喜ばない。反対に3流大学卒だと、日本電産に採用されるのは、快挙ですから歓声をあげます。

http://kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=525

>>392
早メシ採用と言うのもあったな

この早メシ採用と言うのには、最初笑ったが、自分の
周りの人間で考えると、確かに出来る奴はメシ食うのが早い
のが多い。ぱぱっと食べてぱぱっと物事を処理する。
スピードがある。

案外バカにできない採用法だと思う。

その15分には時間外手当をきちんと支給しているのかね？
支給していなければそもそも違法

あと名ばかりの偽装管理職問題が蔓延っていそうな予感

サービス残業を堂々とカムアウトですか

労働監督署もとっととガサいれしろ

将来の日産グループ？

>>392
先物屋の悪徳セールスのような臭いがするｗｗ

俺も零細企業経営者として見習いたいけどな
でも日本電産自体は次の一手が要ると思う

同じ京都として佐川や日栄に相通ずる物を感じます

同意。京都は何でブラックが多いんだろう。島津と任天堂以外はみんなそう見える。

一言にすると
サビ残させて効率ＵＰ！ですね

結果が出て当たり前ですねｗ

気が狂いそうな企業

>>401
大日本スクリーンは微妙なところかw

東洋電機製造が日本電産に買収されるそうだね。
カワイソス

>>404
ちょ、、俺、ここの社員、こーいうの良くわからなくて
スレきたけど、買収されちゃうのかなぁ。

イヤだ。
拾われるならどこか電車作ってるところがいい。
TOB価格高すぎなんじゃコラァ

日本電産に技術力なんてあるのか?

こきおろされて、あわてて提灯記事を書かせたのかこの会社は。
イメージアップを目論んだんだろうがまったくあかんやん
松下幸之助あたりと同列になりたいのかも知れんが、足元にもおよばん。。

ま、ホンダや松下の社員全員が本田宗一郎や松下幸之助をあがめているかって、
言うと全然そんなことはないんだけど、それ以前の問題で言ってることが、
クリスタルの社長とかグッドウィルの折口あたりと同列だからな

１　労働基準監督署にみんなで告発しよう
２　コンプライアンス違反を堂々と宣言してる会社から部品を買う会社も同罪。
　日本電産製の部品を使ってる会社に買わないように働かせましょう

>>405
組合員総出で社長室に押しかけろ

>>411
本社は東京で一番人が多い工場は八景島シーパラダイスの近所なんです。

とりあえず買収防衛策発動を祈るわ＞東洋電機製造

>>404
本体の東洋電機製造はどうでもいいから、
ドラステムは切り離してくれないでしょうか。
プロッターなんて要らないでしょ？ナガモリさん。お願いしますだ。
プロッター拾ってくれるホワイトナイト希望。お願いします。お願いします・。

>>2
うちの場合、総務が事務用品をケチルと、
なんのことはない、自腹切って買ってるんだよな。

日本電産は違うんだろうけどさｗｗｗｗ

>>414
心配しなくても大丈夫。プロッターとかは中国へ売却すっから。
目的は鉄道事業参入＆インホイールモータ制御技術だべ。

むしろここまでブラックっぷりをアピールしてくれてるんだから
職探ししている人にとっては地雷回避として有難いかもなｗ

東洋電機製造の件は別スレが立ちましたよ

【電機】日本電産：東洋電機に買収提案、TOBで子会社化目指す…成功には流動的な面も [08/09/16]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1221575150/

とりあえずしがみついてる内部の人間は死ぬまで頑張るしかないとして、就職活動してるやつらはよく読んどけ。
平均年齢上げてやれ。
で、この会社平均年齢いくつ？

ブラック
「休みたいならやめればいい」

>>393
それ弁当屋にわざとまずい弁当作らせてやったんだぜ？
ご飯の芯が残ったままとか…

この会社退職した奴が労働訴訟起こしたら普通に負けるんじゃないか？

>>416
うぇーん。

>>422
そうなんだよね。
もめている会社って、元社員とかがよく訴訟起こしているじゃん。

ってことは、日本電産って実はそれほどブラックっていうことはないのか？
だったら安心。

>>424
○○に口なし

永守さんにどこか労働問題に強い大学のパンフレットでも送ってやりたい

>>418
次の奴隷達が…。お祈り申し上げます。
モーターや鉄道なら他にも色々重電メーカーあるが、なぜここ？
規模もそれほどでかくないし、洗脳しやすい？

>>427
そういう中堅どころを買収するのがナガモリ流

売上高　３８１億円の　6505東洋電機製造を３００億円でＴＯＢするなら

売上高　３５００億円の　アーク(7873)を　３００億円でＴＯＢしてくれ

アーク　時価総額１１８億円　　株価　１６７円

３００億円でＴＯＢなら、１株４４０円だな

売上高２兆円企業めざしているんだから、アークのＴＯＢがええと思うけど

創業者一族も今じゃ株あまり持ってないし、経営能力もないから

誰か永守社長に薦めといてくれ　永守社長なら１年で大幅黒字にできる

こいつ前もキチガイ発言してたなアホか

>>401
どういうわけだかケチでせっかちな経営者が多い。
だから、業績としてはよい会社が多い。
働いてる社員は大変だが。

毎日、社員全員から寄付金１０００円を受けてるので好業績です。

というのと何が違うんだ？これ・・・・。

あるいは、
「毎日、社員全員で店から１０００円分万引きしてます。だから好業績です」
といっても良いかも。

なんで犯罪告白してるんだ？こいつら・・・。

それとさ
例えば社員一人当たりの有給取得日数を１０日間削減したとしたら
一人当たり年間３０万円〜４０万円程度の経費削減となる。
社員数が５千人の企業だとしたら、それだけで１５億円〜２０億円の収益増なんだよね。

日本電産はまさに悪貨が良貨を駆逐して社会が疲弊する好例だろうね。

社会を破壊する代わりに自社が栄える。

実際結果出してるのはすげーんじゃないの

>>434
会社都合でやめてもらう＝「リストラとしてカウント」+「会社都合退職金」　
辞めさせるようにもってゆく＝「一人もリストラしていない」と胸を晴れる。+「自分都合退職金」　でウハウハ。

俺の勤め先なんか有給全部消化しろとうるさいくらい言われるのにな・・・
有給一つでも使うやつは犯罪者くらいの扱いだなんて
気の毒としか言いようがない。

>>436
出勤率99％が普通ですよ？
有休？なんですかそれは？休むことなんて許しません。
休日？なんですかそれは？毎日がエブリデイです。

京セラに追いつきたいけど、基礎技術が無い電産グループ。

京都に立てた本社ビルは
京セラ本社ビルより１メートル高いのが自慢だとか。

ホンマかいな？

ラジオ体操が本当に有用ならその時間もきちんと
賃金払ってやらせるべき。

形だけ自主的にやってることにして
強制するのはおかしい。

>>始業15分前に自主的に出勤してもらい、
身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。

「出勤してもらう」んだから強制だろｗ

会社の半ば意向で始業時間前作業や就業時間後作業を
やってるなら給料払うのは当たり前。
それをやらないなら、経営者や人事部、経理部は万引き犯人と
何ら代わらない。
さらに、他の会社と比較して脱法行為により有利になってるなら
それは反社会的行為で仕事を得てるに過ぎない・・・・。

社長はまさか自分の名前を出してないよね？
逮捕されるのは時間の問題だぞ。
人事部や経理部も逮捕されるだろうね・・・・。
民主党政権になったら間違いない・・・。

>>441
俺の会社は、始業前と終業後の30分は強制休憩時間だ。
この間は労働しても残業代はもらえない。

つまり、こういうカラクリか？

逮捕されずに30年以上やってきてるんだろ？これからも続くさ。

>>443
例の爆弾発言の件だって、連合も舛添も騒いでたけど、結局、放置だもな。パフォーマンス。
黙認され続けるんだよね。

日本電産の天敵、共産党の井上哲士代議士に相談してみれば？

ねえ、お前らに聞きたいんだけど

この会社のようにトップがすごく縛って
自主的な早出をさせたりサービス残業と思われる
行為を無理強いさせるが、人員整理は絶対にしないという
信条を持つ会社か

トップはみんなお任せで自由。ゆるゆる。
裁量労働制でいつ帰っても誰も文句は言わない
自主的な早出、サービス残業はない（ある場合は対価をきっちり払う）が
ある日突然普通に「お前、必要ないから首ね」
といわれる会社

どっちがいいんだ？両極端なのは
わかるけど教えてくれ。

トップがこんなんでは幹部も
似たような気質の人間がそろっているんだろうな〜

>>446
どちらを選んでも奴隷には変わりないな

企業再生のポイントは、サービス残業だと言ってるようにしか思えない。

でたらめに低い生産性を、見かけ上よくするポイントは「サービス残業」かい？

糞企業は潰れてしまえ

始業15分前に自主的に出勤してもらい、身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。
始業15分前に自主的に出勤してもらい、身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。
始業15分前に自主的に出勤してもらい、身の回りの清掃、工場の清掃、機械と工具類の整理整頓を徹底させます。

どんなサービス残業の押しつけだ
潰れろ、糞企業。
これで労働基準監督署がスルーするなら。
そんな労働基準監督署もいらない。

ネタがあれば持ち上げる
ネタが無くなれば丸投げ

間に挟まれてる御用聞きが一番楽だね

「アメリカがこういってるがどう思う？」
「奴隷がこういってるけどどう思う？」

自分の身を守る為に言ってるようにしか
見えない事に気がついた方が良い

これ、強制だって訴えたら勝てるんじゃね？

>>446
自己レス
よく考えたら裁量労働制とサービス残業は両立しないなw
まあ2行目は毎日定時で遅出、早引は自由と読み替えてくれ。

＞ID:Dp9A0kjj
あなただったら>>446のどっちがいい？

>>447
最初は文句言っても、徐々に染まっちゃうからな。

確かに始業前の30分や1時間の早出を厭ってるような社員はダメだな。
プライベートの時間を少しくらい削っても会社の合理化に貢献しようという意識が必要だろ

“自主的”15分前出社…
これって派遣会社の集合時間と同じで金払わなかったらアウトだろ
言質とって労基に駆け込め

>>446
>どっちがいいんだ？両極端なのは
>わかるけど教えてくれ。

両極端じゃなくて両方ともブラック選びようがない

高卒社長ごときが何調子乗ってんだが

職業能力開発総合大学校卒なんだがな
低学歴には違いない
やはりTOPは高学歴じゃないとだめだと思う
なぜならば、社員に馬鹿にされまいと恐怖政治になりがちだから

そんな事より売れる新製品でも考えた方が早い
アホか

この社長は社員の忠誠心を試している。
俺に対する部下の忠誠心を試すため、うちの課でも来週から実践するぞ。

さすが、ブラック。

絶対にそんな事はしていない。

年間労働時間は1992時間に対して1875時間。

１年間という時限を設けて年間2080時間の労働時間にしました。

従業員がファイルを購入する際、いちいち社長にお伺いを立てなければならない。

はっきりと言えば良い。
「お前らの給与は決まってる。残業代もこれ以上は支払えない」
「嫌なら辞めろ」って言えば良い。

買収買収で技術は買ってくるだけ
もっとも社員は奴隷なんだから研究とは無縁だよね

>>468
だからいつまで経っても付加価値の高いものは作れない。
で、安月給で従業員をこき使って、爪の先に灯りをともすようなけちけち戦略くらいしか
業績をまともにする方法がない。

>>446

後者の方がいいな。
日本電産みたいな会社は、たとえ会社が人員整理をしなくても、
耐えられずに自分から辞めてしまいそうだ。

結局会社を飛び出すなら、まだ待遇が良い後者の方がマシ。

>>457
上はブラックなのは全世界共通だろうが
下ってブラックなの？社員からみれば
働きやすい環境だと思うけど。

>>470
なるほど、確かにあれだけぎちぎちに縛られるとねえ。
自分の存在意義がわからなくなりそう。
業績が伸びそうなのはどっちだろね？

>>471
まともな労組があれば働きやすい、そうでなければブラック、じゃね？
まともにやってるのに変な理由で切られるかもしらんし

早出残業休日出勤大いに結構
その分の超過勤務手当てに当たるものは出てるのかな？

>>473
出てるわけないだろ。
払ってたら利益が減って、企業価値が下がるだろうが。

>>470
そう思えるのは景気がいいうちだけだと思う。
クビ切られても、少々待遇が悪くなるかもしれないが、
働き口が見つかるからね。
それならチャンスもあるし、自由もある方が魅力的に見えて当たり前。

ただ、景気が極端に悪くなって、
日本電産か外資かみたいな選択しかなくなったら、
卑屈ではあるけど、日本電産にしがみつくのが多いように思う。

利益の追求ばかりする会社は必ず潰れます

>>474
出していないわけないだろ？
なんの為の労働基準監督署だと思う？

労基署なんて人数足りなくて頼りにならん
国税庁ばりにがんばってほしいところだ

下らん。


かつてな、ウチの会社でも似たようなことやったんだ。
1年、2年目まではよかった。利益率が上がった。

3年目以降は悲惨なもんだ。従業員のモチベーションが
著しく落ちて受注ダウン、技師出奔・・・結果、数年後には
売上も利益率も1年目すら下回る惨憺たる状況になった。

やみくもに導入して人をおろそかにすると、成長すら阻害する。
日本電産は成長企業だが、その一面だけ捉えて真似すると
とんでもないぞ。

就業前に賃金を払わず作業させるって、小学生でも判る違法行為

一番問題なのは、これが許されるなら
同業他社も同じように日本電産と同じシステムをとらないと
不利になると言うこと。
人件費がないオウムショップと同じになり
最後は価格競争で単価低下に拍車をかけるはず。

>>280
コンプラがないんだろ

堀江は真っ黒なところに突っ込んでいったわけじゃないよ。
グレーゾーンに立ち入ったら目立ちすぎて挙げられたけど。

こんな明らかな真っ黒な人間と並べたらいけない。

>>1
サービス残業名だけだろ其れ
労基に入られて終われよもう

>>1
この自社ビルも１円単位厳格なチェックの上に建てたビル？

だとしたら耐震性や安全性が心配
でないとしたら永守の言葉はウソになる

>>471

＞ >>457
＞ 上はブラックなのは全世界共通だろうが
＞ 下ってブラックなの？社員からみれば
＞ 働きやすい環境だと思うけど。

日本の法律だと、首の時に退職金＋１ヶ月分の給料を払わないとブラックだな。

>>455ざけんな社畜
毎日30分で何時間捨てさせられんだ？エコノミックアニマルは沢山だ

コストカットは大切だが、社員が身銭を切るようなやり方がいつまでも続くわけ無いだろ。
こんなケチ臭いことをやっていたら、出来る奴から辞めていくぞ。

>>486
それは当り前すぎて書きもしなかったけど
これすらしてない会社なんてあるの？
それこそ訴えられたら100%負けるのに。

下は現在の日本の雇用制度では確かに
ブラックともいえるけどね。

15分前の出勤で文句言っている奴は100%フリーターかニートだろ。
出勤時間ギリギリで来る奴は正直どうかと思うがね。

ト〇タの研究所勤務だが経費半分になった
でも適当にやってるよ

スケート部なんて真っ先に潰されるかと思ってたけど
不思議と残してやってるよね

でも結果を残さないと切られるよ。トリノの時は監督が人にも言えないことを
相当言われたらしいね。

>>314
これは狂っている

社長が未納だから違法行為に手をそめざろうえない。

こういうコンプライアンス無視の会社が作ってる製品て
やばいんじゃない？

信頼おけないよ・・・・、法律を守る気が無い集団が作ってるものなんて
危険で使えん。

民間の現場にコンプライアンスなんてあるのか？

>>489

中小企業で、従業員が労働基準法に疎いと、１ヶ月分の給料は誤魔化されることも多いらしいよ。
退職金は雀の涙。

>>495
じゃ、おまえはハードディスク使うなよな。
５０％くらいの確率で日本電産だぞ。

>>495
リストラで社員が路頭にまようより、少々仕事がきつくなっても
正社員でいたほうがいいだろ？　あ？

俺の勤めてる会社は有給完全消化が労組との取り決めで義務になっている。
それでいて日本電産なんかよりははるかに給料はいい。

まあ、大手の中で最底辺のNidecグループよりも下はあり得ないのだが、
それにしても、ここで働かされている社畜が気の毒でしょうがない。

永守って海外の会社も買ってるけど同じ事してるのかな？

これって、サビ残させます有給なんて使わせない
っていってるのと同じじゃないか

年20日の有給があったら稼働日が年200ちょいなんだから
休職者なんてのをいれたら出勤率90%くらいはおかしくないだろ

なんでこんなこと堂々といえるんだ？

ファイルの件は正しいとおもうが、こんな会社で働きたくないな

日本電産だけでなく日本全体で企業に金を集め大衆を搾取する政策を
強力に推し進めてきた、その結果は国内需要は減退し一向に回復する
気配は無い、もちろん税収も増えないから財政の赤字は累積している。

むしろ逆に最低賃金を倍に引き上げ、中長期の派遣を禁止しさらに
労働市場の活性化を図って年功序列などを排除すれば景気は回復する、
それに中国人留学生への税金投入も止めて国民に補助すべきだろう。

会社はクビにしても代わりがいる
社員は会社と喧嘩別れしたら次の就職にも響く
これがわかってればでかい口を叩いたらやばいくらいわかりそうだが

>>498
こういう会社の部品を買ってる会社は何を考えてるんだろうね・・。

>>499

この会社が違法行為をしてるせいで
他の会社もそうしなければ生きていけないということだな・・・。

悪貨が良貨を駆逐するという一例だな。

まさに最低、最悪な会社だ。

HGST製HDDにここのモーターが使われていると思う。
少なくともIBM時代はそうだった。

永守社長のような優秀な経営者だと、株主は安心して投資できます

永守社長　次はアーク(7873)にＴＯＢしてください

永守社長が経営に乗り出せば、アークは優良企業に間違いなく変貌します

売上高　３５００億円の　アーク(7873)を　３００億円でＴＯＢするチャンスです

アーク　時価総額１１２億円　　株価　１６６円

３００億円でＴＯＢなら、１株４４０円だな

売上高２兆円企業めざしているんだから、アークのＴＯＢがええと思う

CPUファンなんかにも結構あったように思うが、今はどうなのだろうか？

日本電産マイナー企業なのにスレ立ち過ぎ
■就職＠2ch掲示板
日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/980/980350555.html
日本電産コパルってどうよ？
http://natto.2ch.net/recruit/kako/998/998743501.html
日本電産
http://natto.2ch.net/recruit/kako/1005/10050/1005095237.html
日本電産について
http://school.2ch.net/recruit/kako/1026/10261/1026112613.html
日本電産「休みたいならやめろ、休日返上で成長」
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1208951172/
日本電産「休みたいならやめればいい」
http://unkar.jp/read/money6.2ch.net/recruit/1209127951
日本電産ｖｓ未来工業
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209223762/
「休みたいなら辞めろ」　by 日本電産社長
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1209263886/

■転職＠2ch掲示板
日本電産コパル
http://cocoa.2ch.net/job/kako/995/995467634.html
日本電産コパル株式会社について教えてください
http://cocoa.2ch.net/job/kako/996/996409116.html
日本電産退職者へ
http://cocoa.2ch.net/job/kako/998/998003104.html
日本電産シンポに転職はどう？
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日本電産グループについて語ろうの会（転職版）
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日本電産（NIDEC）って、どうよ
http://school.2ch.net/job/kako/1035/10351/1035101471.html
日本電産って？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1102771881/l50
日本電産　２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131192423/
日本電産サンキョーについて語れ
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1151083663/
日本電産 3
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1156171332/
日本電産４
http://unkar.jp/read/school7.2ch.net/job/1186318008
「休みたいならやめればいい」 日本電産社長.2
http://unkar.jp/read/school7.2ch.net/job/1209037963
日本電産５
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213877630/l50

■機械・工学＠2ch掲示板
日本電産
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日本電産2
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日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？
http://unkar.jp/read/science6.2ch.net/kikai/1114272689/
日本電産トーソク�鰍ﾁてどんな会社？part2
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1199562675

■犬学生活＠2ch掲示板
日本電産社長「休みたいなら辞めろ」は言語道断！
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/campus/1209263376/

■ビジネスニュース＋＠2ch掲示板

【コラム】日本電産・永守社長流　意識改革の法則…自主的な早出・1円の支出でもトップがチェックなど（日経bizplus） [08/08/29]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1220016498/
【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」★２[08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209060393/

■ リーマン＠2ch掲示板
急成長の日本電産社長「休みたいならやめればいい」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1209071127/

■市況実況1＠2ch掲示板
【6594】日本電産【休みたいなら辞めればいい】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1208951263/


■バカニュース＠2ch掲示板
「休日に休みたいなら会社を辞めればいい」日本電産社長
http://unkar.jp/read/tmp7.2ch.net/bakanews/1208949623

■ちくり裏事情＠＠2ch掲示板
日本電産
http://bf01.bfit.jp/~cm/up/img/p2/read.php?host=tmp7.2ch.net&bbs=company&key=1208991316&ls=1-10&offline=1
日本電産
http://bf01.bfit.jp/~cm/up/img/p2/read.php?host=tmp7.2ch.net&bbs=company&key=1208991316&ls=99-n&nt=10732

■削除依頼（入口）＠2ch掲示板
日本電産トーソク��
http://unkar.jp/read/qb5.2ch.net/saku2ch/1192501417

ここが日本電産の傘下になっても、永守が無理いったところで拒否するのかね？できる？
もともと、赤字なわけでもなく救済が必要なわけでもないし。
労組が反抗しそう。

買収資料にも御社にやり方は尊重するみたいなのかいてたよね？

なんという2ch好みの会社

>>392
>エリートでは日本電産に採用が決まっても、全く喜ばない。反対に3流大学卒だと、日本電産に採用されるのは、快挙ですから歓声をあげます。

給料をあげればエリートも喜ぶ企業になれるんだが、その気はないんだな

犯罪経営者がもてはやされる国日本
たしかにモラルハザードだな

どうでもいいけど、日本電産の社員出てこないね。
内部では実は評判いいのかな。

派遣だって15分刻みで残業つくのに…

>>517
怖くて書けないです。擁護する書き込みがないのだから、事情はお解りいただけると思います。

会社が、自宅ＰＣの履歴を見に来ることもありますのでこうやって書き込むのも実は危険なんです。

>>517
俺も思った。
でも実際、サビ残だらけの大手なんて、今時有り得ないと思う。
実は、快適なのかもw

>>517
自宅のPCとかあり得ないだろ。

>>520
そうだねぇ。

煽りじゃなくて、もっとリアルな社員の意見を知りたいな。
実際のとこ。

ここの社長は社員全員にそれぞれ自筆の手紙を送っているとか。
求心力はあるのかもね。

社内結婚も推奨していて理由は
会社の内情をよく理解しているので帰宅時間が遅くても妻が怒らないからだそうな。

残業代返せと叫んでいる人のブログならあるよ

http://blog.auone.jp/wildberg/?p=0&disp=entd_p&EP=12278814

まあこの社長、最近は子供の帰りが遅いと親が会社に電話をかけてくる場合があると
愚痴っていたようだが。

>>502
>なんでこんなこと堂々といえるんだ？
労働基準監督署も、厚生労働省も、問題にしないから。
（問題になっても、結局、なんのお咎めもなしだから）

>>525
「休みたければ辞めろ」で、あんなけ大問題になって、ﾏｽｿﾞｴさんが「調査する」とか言ったけど、
結局、まったくなんのお咎めも何もなかったろ？
つまり、「そういう」ことになっているんだ。お察しください。

尊敬するよ、永守さん。
電産で働きたくはないが。

松平定信みたいな人だな。

しかし、この発想だと研究活動ができないから、一定以上でかいメーカーにはなれないよなあ…。
基本的に、今を生きるための考え方であって、未来をどうするかというものではないような。
もっとも、会社すべてがIBMやトヨタ、ホンダを目指す必要はないし、
基礎研究を完全無視しながら巨大企業にのし上がったサムスンのような例もあるから、
その辺は考え方なんだろうけど。

「ウサギとカメ」の話がある。足の速いウサギとのろまなカメが
駆けっこをして、油断したウサギが途中で眠ってしまい、休みなく歩み続けたカメが
追い抜いて勝利したという誰でもご存知の物語だが、現実には
ウサギが眠っているときに同じように眠ってしまうカメが大多数なのだ。
だから、人を動かすにしても、動かす前に「怠けるカメ」を「怠けないカメ」に
しておかなければ徒労に終わってしまう。
　最初は、始業時間よりも５分でも１０分でも早く出勤させるようにする。
５分早く出てこられるようになったら、もう５分早くする。
さらにもう５分、もうあと５分だけと自覚ができるまで繰り返していく。
わたしの経験からいっても、これが意外と効果がある。
　やる前には、仕事が残っていてもさっさと帰ってしまっていたような者でも、
「もう５分」「あと５分」を続けていると、半年ぐらいで自主的に
残業をやるようになる。
あるいは、根気が持続せずにいろんな物事を途中で投げ出してしまっていたような者でも、
やりかけたことは最後までやり通すようになる。
　できるだけ若いうちにこういった訓練をやらせておくことが、
「怠けないカメ」の集団をつくり上げていくおきなポイントである。

日本電産株式会社│会社情報│Webマガジン
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno_old/064

永守にとっては
「始業時間よりも５分でも１０分でも早く出勤させるようにする。」
ことも強制ではなく「自主的」ということなのだろう。

この人の日本語はわかりにくいねｗ

>>523

それってよく見たら平成5年って書いてある。
15年前の話じゃないかｗｗ

「いったい私と仕事とどちらが大切なの？」
女房族が亭主族によくする質問である。
私は、このたぐいの質問を社員に対してよく試みる。
我社のように毎日十時、十一時にしか帰宅できないような会社では、
いずれ家庭をもてば、必ずこのての質問を受けるからだ。
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/056
我社の営業方針は、「納期はライバルの半分の時間で、訪問回数はライバルの倍」
をモットーにしている。そこで営業マンは、連日十時、十一時まで仕事をすることになるのだが、
本社、営業所、工場との連絡はすべて七時以降にするように私は厳命を下している。
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno/062
ところが、豊かになるにつれて、やれ休みがどうだとか、労働時間が長すぎる
といったことばかりが議論され、特にバブル期には一生懸命働くことが
罪悪でもあるかのような気風さえ蔓延していた。
つまり、苦を放り出して楽だけを求めようとした。
しかし、これは原理原則に反する行為だ。
その反動でいまの不況を招いたわけだが、企業はやれリストラだ、
スリム化だと安易な道ばかりを選択し、社員に「もっと働こう」とハッパを
かける経営者はほとんど皆無である。
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/backno_old/072

>>531
そこが問題なんだよなあ。
苛酷な労働をしてほしいなら、少なくともそう命令すべき。
それが指導者としての役目。
「社員が自主的にやったこと」なんて言葉にはへどが出る。

>>534
５分で「過酷」って、いまどき公務員でも言わんぞ。

>>535
よく読め
16時間だｗ

お前ら、始業時間の15分ぐらい前に出勤するのは常識だろ。
むしろ遅すぎるぐらい。30分ぐらい前がベストだね。

させるは「強制」だ。
なぜ永守がそれを「自主的」と表現するかというと
「強制」だと労働基準法違反になることを知ってるから。

「うちでは社員が自主的に早出、終業後に後片付けしてくれるので
作業効率が高く助かりますよ」ぐらいの表現にしておけば
突っ込まれずにすむのに、そういう配慮すらできない
永守はお馬鹿さん。

「させる」という言葉はこいつの自慢したがりの
性根が言わせたのだろう。
自主的にしてしまうと、自分の功績にならないからな。

あくまで偉いのはサービス残業させてる俺様なんだよ
と自慢したくてたまらない。

こいつが死んだ後、日本電産はどうなるだろう？

>>530
普通の会社の開発部は、仕事のキリがつくまで残業したがるが、
残業すると経費がかかるので、なるべく抑えたがるのが、普通の会社のマネージャ。

もし経費がgsdffdgsgsdgfsdfvfs
NO CARRIOR

>>537
いまどきの普通の会社の間接部隊はフレックスなので、出社した時間が始業時間なんだがな。
１５分はやくでようが、なんだろうが、８時間勤務は８時間勤務。１４時間勤務は１４時間勤務。

>>538
ところが、日本電産に実際に調査が入って、改善指導を命ざれたことがあったかな？
なぜだかわかるかな？

国が本気で労働環境改善に取り組む気があるなら
こういうやつを真っ先に捕まえてつるし上げることで経営者の脅しに使うんだが
そんなことはありえない

>>542
ただ、この人は「経営のために社員を解雇しない」という方針をもってて、
それは評価されて良いと思う。

>>543
いや、それ建前だから。
気に入らない奴は
苛めて無理矢理自主退職に追い込む。

やらせてるのに
それを「自主的」だと強弁して
何の恥も感じない人んだよ。

そんなきれいごとの宣伝文句信じられる
あなたがうらやましいよ。

ただ働きさせてることを自慢する奴が
不要な社員を飼っておくと思うか？

>>544,545
マジレスだが、待遇が悪い上に気に入らない社員を首にしてたら、どうやって
会社として存続してるのか謎なことこの上ないが…

優秀な人間残らないだろ、それじゃ。

>>544-545
そんなに働くのが嫌かねえ。クズ。

>>544
うむ。リストラっていうのは会社都合だから、会社都合退職金っていうのを出さなければならない
その点、自主的に辞めてくれれば、自主都合退職金で安くすむし、
なんといっても「リストラでクビにした人間は一人もいない」って宣伝できるし、
一石二鳥くらい。

>>547
電産で無料奉仕してこいよ、カスｗ

>>547
どこの会社のクソ管理職？

>>548
おれの前にいた会社も、リストラの時にその手で社員のクビ切っていたよ。
「自分で辞表書かないんだったら、次の就職先からの問い合わせがあったとき
なんて答えようかしら」って言って。

>１円以上の支出をすべてトップがチェックする

これって結局は自腹を切らせるためだよなw

>>546
ここ平均勤続年数8年だよ

例えまともに雇用を維持するためだとしても
その手法が違法行為である時点で評価に値しないけどな
ドーピングで出した記録が認められないのと一緒

リサイクルしていいファイルかどうか？
その中からどのファイルをリサイクルしようか？
ファイルに入ってた書類はシュレッダーすべき？じゃあ、しよう。
ファイルの見出しを入れ替えないと…。
と言ったコストが発生するのと、100円程度の購入費、どっちが得かわかってんのかな？

古い経営者にありがちな、人件費は固定費、って考え方なんだろうな。
その固定費をどう効率的に使うかが、わかってないんだよな。

>>555
管理コストがかかるから「自主的」にやらせているんじゃないの。
無償で奉仕してくれるなら新品を買うよりは安いよな。

>>555
そういう頭脳労働は、業務終了後にやる清掃の時間の、さらにそのあとにやるから、心配するな。

本当に役所は何もしないんだな。。。

>>558
だって、誰も何も言わないんだもん。
このブログ全盛の風潮で、なぜだと思う？ｗｗｗｗ

>>559
なぜだい？
永守は昔から同じ事を言ってるのに。。。
逮捕すれば経営者の意識は変わるだろう。

アレだよ。
創造的なものは一切こういう会社からは出てこないだろうな。

イエスマンしか自分の周りにいないんだろうな
かわいそう。

この会社子会社の製品買ったが、アフターがアレだった。

働きたくないなら辞めればいいってのは当然だろ

この会社は昔から社員をこき使ってるよなァ
派遣とかゴミ扱いなんじゃないだろうか

トップの支出のチェックは誰がする？
＊全て＊経費か。

長時間労働を誇る日本電産ピーンチ！！！！

【政治】労働基準法改正案を修正へ　月60時間超で割増率50％、残業代で与党が最終合意
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1222348625/

過労死する人が出る前に早くこいつを逮捕した方がいい
長時間労働で稼ぐビジネスモデルは崩壊した方が世のため人のため

時間をかけるのは努力ではない、時間をかけない工夫をするのが努力だ。
残業を原則禁止した方が生産性あがるよ。

上にまいりま〜す♪

「１円の支出でもトップがチェック」
こんなんで、もし社長が死ぬか仕事続けられなくなったら
どのような体制になるんだ？

基本的に残業はちゃんとつけさせないとー
中小企業の悪い慣習残しちゃ駄目だよー

自分のことを考えると同時に相手のこともよく考えましょう
http://www.jftc.go.jp/pressrelease/05.may/05052502.html

責任ある発言をおこないましょう
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

意識改革　×
洗脳　○

その6%をいったい誰が負担しているのかと
いうことをこのあほは考えないのだろうか。

全部社員の負担じゃないか。始業時間前に
仕事を始める義務はないぞ。わかっとんのかい。
その30分は、社員のサービス残業に相当する。

>>569
誰かが言ってたな

だらだら働くのはかえって仕事量減らす、だったか？

>>567
日本電産はサビ残だから大丈夫だろ

>>575
例えば清掃は業務時間内なので、もし業務時間外に半強制されているとすると、
出るところに出れば、指導がはいるはず。
だが、日本電産に関して出るところに出た人はいない。
なぜか？
みんなそれで幸せだからだ。　おわかり？

>>578
それが成り立つのは
幸せか否かのみで行動を決定する場合だけ

就職活動中の学生諸君、
間違ってもこんな会社へ入らないように。

>>578
清掃は明らかに業務時間内じゃないだろ。

>>567
それは残業を申請すればでしょ？
ここの奴隷がやってるのは、残業じゃないんだよ？自主的にもっともっーーーーーーとたけもっと働きたいんだっていうから。

>>582
残念ながら、労働基準法違反は親告罪じゃないんで
被雇用者の権利ではなく、雇用者の義務を規定したもの

給料いいの？

>>578
出るとこに出ると、その人だけが不幸になる可能性が高いからだろ。

このスレまだあったのか（呆）

休みたければ辞めればいいって言ってた人？

京都の会社って上から目線で物言うから嫌い

(-_-;ｳｰﾝ

任天堂の中途にエントリーしたら、六法全書みたいなものすごい堅苦しい文面の返事が来たので怖いからやめたぜ。てか一億の売上のために任天堂なら一万円くらいしか経費かかってないんじゃないの？

タダ働きさせて、搾取しようってだけじゃねえかｗ
生産性の改善でもなんでもない

このオッサン、前にもおかしなこと言って非難あびてなかったか？

でも会社自体がが潰れたら元も子もないからね

会社が潰れたら、おまえら行くところ無いぞ


といえばすぐに洗脳完了

そういやこの人テレビで起業する前は残業代だけで生活してたって言ってたよなあ
んで、偉くなったら下にはサビ残やらせてると。

どんだけヒマな社長だよ