【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」 [08/04/23]

「休みたいならやめればいい」――。
日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
　たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」
と持論を展開。

１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。

同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、
５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。

主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、
０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。

今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
青写真も披露。

「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」
と現路線に自信をみせた。

ソース
http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html

俺も社長と同じ考えだが
本当に給料が上がるのかね？

まぁ一般企業社員の常識だな。
久しぶりにまともな金持ちを見た気がする。

公に言ったら指導はいるだろアホｗ

本当に働いた分だけ給料くれるならね。

さすが電機ブラック

相変わらずでワロタ

買収された会社の内部メールのコピペ
↓

社員を大事に思うなら言葉に出して言っちゃだめだろ

キヤノンの社員はきっちり休んでるだろ？
休日に休んだ上で成長できてる企業もあるんだよ。

休日出勤なんてのは人件費削減でしかない。

休みたいとか、遊びたいとか、甘ったれた人間だよな。
じゃあ飯を食わない日があるかってんだ。

マルチで女性は死刑にならない書き込む馬鹿が
いますが実際には死刑囚は出てます。

労働基準監督署は日本電産に行くべきだろ

思ってても言っちゃいかんだろw

日立出身者は悶絶だなｗ

たとえ事実であっても衆人環視のもとでこんなこという社長がいる会社とか先が暗いな。

カリスマ社長が死んだらどうなんのかね、この会社

ニュー速のスレで出てた意見だけど、
こういう会社って成長が止まるとあっという間に崩壊しそうだよね

ここの社員は、熟年離婚と子供の非行に超高確率で見舞われると予見しておこう。
もちろん、社長も例外では済まされない。

日本電産とロームはガチでアレだと聞くが本当？

労働基準法は守らんといかんよ。

過労働はいかん。
健康を犠牲にしてはいかん。

これは 当たり前

社会主義の国じゃ無いだろ

まあ自分の無能を社員に着せる典型か

この京都の会社はむかしっからそうらしいし、
それが会社のポリシーなんだからしょうがない。
ずっと内外に公言してるからあるいみオープンだし。
嫌なら最初から入社しなきゃいいだけのことだもんね。

休み無く働いて、気付けば60歳（これからは65歳か）

つまんねー人生！

奴隷かよ！

まちがっていないよ。


公務員じゃないからね・・・。


ただ、有給は遊ぶためじゃなく、抜けなければならない時に使うもの。

DQN企業？

休みがないって意味がわからない
金ためても使う暇がない
それって生きてるっていえるの？

>>18
そもそも1日16時間労働で結婚できるのか？ｗ

資本主義の考えだから問題ないだろ

かくして日本企業の労働生産性はちっとも上がらないままでしたとさ

鼻息荒いっすねぇｗ
休みなしだと労働者としても寿命が短いだろうけど、使い捨てながら補充し続けられるかっすなｗ

休日返上してまで働かないと成長できない会社なんて三流だろ。

こういう企業は潰れろ

ちゃんと残業・休出の給料出してるんだろうな？

■残業代が欲しい？今のキミに言えることですか？

・キミが経営者なら、今のキミをどう思うだろう？

我慢ができないと言うなら、それは絶対に我慢できないことなのか、社会的におかしいから我慢できないのか考えます。
例えば、入社後、営業に配属されたばかりのA君。夜の9時、10時まで残業をしていても残業手当が全然付かない。
それには納得がいかないと言うのです。　　

「納得がいかない理由は何？」
「だって、皆5時に終わって、その後は残業手当が付くじゃないですか」
「キミ、営業でお給料はいくらもらってるの？」
「19万円です」
「入社早々で19万とはすごいじゃない。キミの営業先の会社は日中に訪問できる会社かな？
営業時間が終わってからしか話ができないのではない？それなら、キミの営業訪問時間が遅くなるのは仕方がないことではないの。
経験ゼロで入社したばかりで、19万円の初任給なんてすごく高いほうだよ。キミ、営業で一件でも獲得した？まだ、見習いなんでしょう？
見習いの人間が会社の賃金体系がどうのこうのって言える？批判するのは簡単だよ。キミの労働に正当な評価がされていないなら言えるだろうけど、
そうでないなら言えないと思わない？」

そうすると黙る。若者達はものすごく権利主張はする。

「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」

こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
すると、ようやく理解できるのです。

■「我が子をニートから救う本　ニート或いはニートの予備軍の親たちへ」小島貴子　すばる舎　P147-148

小島貴子ブログ「Ｃａｒｅｅｒ Ｃａｒｅ キャリア徒然」 http://blog.careercare.jp/ (削除）
小島貴子プロフィール　http://aspara.asahi.com/syusyoku/syusyoku01-profile.html
小島貴子・・・立教大学 大学教育開発・支援センターコオプ・コーディネーター http://www.pref.saitama.lg.jp/room/hatsugen/taidan050731.html

忙しくても、会社の中に「効率よく終わらせて少しでも休みを取ろう」という
空気がなきゃダメだよ。仕事をしないわけじゃなくて。

>>23
労働基準法守ってるならね。
違法ならオープンとか全く関係ないがｗ

公務員は休みながら高給もらってますが、、、

三流どころじゃなくて会社とすら言えん。

就業中に殉職でおｋ？

社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる
というより
成長するためには社員全員を休日返上で働かせるしか思いつかなかった
んじゃないの?

そんなにこの会社は働き甲斐があるのかぜひ社員に聞いてみたいな

すげーな
超絶ブラック

労働基準法に抵触していないか？

社員に意識教育徹底させているのか？

社員には家族はいないのか？

子供はそんなお父さんの背中を見て何を思う？

会社の売り上げが好調で喜んでいるのはあなただけじゃないのか？

社員の夢は何なの？

>>19

ベンチャー出身の経営者だと、全社員にその精神を求める。
それができるからこそ成長すると実体験があるからね・・。

３０で家が建ち、４０で墓が立つ

転職先探す暇すら与えないんじゃないかねぇ

ここの社長って社員に対して、給料を払ってやっている、という
考えをもっていそう。
そういう会社っていずれダメになるよ。

生産性

生産性なんて知りません


馬鹿丸出し

その前に、必要人数雇えよｗ

昔の奴隷農園みたいなもんだな

その血涙の上でエンジョイする社長、、、、鬼にしか見えぬな
晩年は宗教に頼らねば生きてはいけぬようになるだろう

労基から操業停止をくらえ。

ま〜早く帰れたりする事に越したことは無いけど
職場で労働基準法という言葉を出す奴の多くが
仕事のできない人なんだよね。
しかも本人はそれを自覚してない

休日返上で働いてもらった分ちゃんと割り増しで給料払ってるなら
そういうスタイルもアリなんだろうが
払ってないなら単に上前はねてるだけじゃん

なんだこいつ

>>37
製造業の中では給料いいよ、ここ。
労基の話はスレタイに査察が入った時にやればいいんじゃ。

>>37
じゃあ最初から入社しなきゃいい
わかってて入社する人間がいる以上違法だろうが何だろうがずっとこのままだろう
社員自身が望んでるんだろうしｗ

ここは職場じゃなくて匿名掲示板ですよ

社長、ゴルフですか。

>>1
労働基準局は何やってるの？
わざわざ違反自己申告してるんだからさｗ

読売新聞に出てたね
この人元旦の午前中しか休まないんだって　あとは仕事

>>55
118 名前： 留学生(平湖)[] 投稿日：2008/04/23(水) 20:45:32.02 ID:PnxczOHg0
これで30歳で年収1500万とかだったら問題ないけどな。
37.8歳で576.4万らしい。
http://www.nenshu.jp/code/7756.htm

子会社のひとつだが

まあそれで本当に目に見えて給料があがったら文句はない。
残業代もちゃんと出せよ。

いいこと言うねえ

騙して入社させるような所は問題だが公言してるし、
給料もくれるならやる方も納得ずくでいいんじゃね？
サド会社にはマゾ社員が集まる。
需用と供給だよ。

>>1
労働基準局は何やってるの？
わざわざ違反自己申告してるんだからさｗ

>>63
派遣業、パチンコやサラ金と一緒で経済観念のない人からぼったくるのが一番儲かるよね

片方で成果主義と言いながら、片方でサビ残、休日出勤当たり前だからな。
本当に人を人とは思わぬ企業が多いな。

生産業で仕事の虫がTOPだと社員は地獄だｗ
バリバリ働くし頭も切れるのはいいが　社員にもそれを当たり前のように要求する

>>63
キーエンスの半分も無いじゃん！

楽しんで仕事してるんなら良いけど

そこの年中無休マンセーの奴

サボって擁護してる暇があったら働けよｗ

社長、もうそんな時代じゃないんだよ。
過労死(自殺含)で訴えられたら確実に負けるよ。

日本電産の社長だから、こういうことを自信を持って言えるのだと思う。
管理職や従業員への教育や指導、モチベーションの与え方、
ある程度の水準の福利厚生がしっかりしていなければ、
会社の歯車はうまく回らない。
あと、この社長の、投資先の目利きが良いのも忘れずに。

日本の名だたる企業の中にも、
声がでかいだけで能力に乏しい管理職が幅を利かせ、
賃金を上げない目的で導入した能力主義とか、
モチベーションの与え方がまるでなっていない、
従業員を生かさず殺さずこき使う、
社員は奴隷のごとく暗い表情で働く、
そんな企業がざらにある。

メキシコの田舎町。海岸に小さなボートが停泊していた。
メキシコ人の漁師が小さな網に魚をとってきた。その魚はなんとも生きがいい。それを見たアメリカ人旅行者は、
「すばらしい魚だね。どれくらいの時間、漁をしていたの」
と尋ねた。 すると漁師は
「そんなに長い時間じゃないよ」
と答えた。旅行者が
「もっと漁をしていたら、もっと魚が獲れたんだろうね。おしいなあ」
と言うと、漁師は、自分と自分の家族が食べるにはこれで十分だと言った。
「それじゃあ、あまった時間でいったい何をするの」
と旅行者が聞くと、漁師は、
「日が高くなるまでゆっくり寝て、それから漁に出る。戻ってきたら子どもと遊んで、女房とシエスタして。
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって…ああ、これでもう一日終わりだね」
すると旅行者はまじめな顔で漁師に向かってこう言った。
「ハーバード・ビジネス・スクールでＭＢＡを取得した人間として、きみにアドバイスしよう。いいかい、きみは毎日、もっと長い時間、漁をするべきだ。
それであまった魚は売る。お金が貯まったら大きな漁船を買う。そうすると漁獲高は上がり、儲けも増える。
その儲けで漁船を２隻、３隻と増やしていくんだ。やがて大漁船団ができるまでね。そうしたら仲介人に魚を売るのはやめだ。
自前の水産品加工工場を建てて、そこに魚を入れる。その頃にはきみはこのちっぽけな村を出てメキソコシティに引っ越し、
ロサンゼルス、ニューヨークへと進出していくだろう。きみはマンハッタンのオフィスビルから企業の指揮をとるんだ」
漁師は尋ねた。
「そうなるまでにどれくらいかかるのかね」
「二〇年、いやおそらく二五年でそこまでいくね」
「それからどうなるの」
「それから？　そのときは本当にすごいことになるよ」
と旅行者はにんまりと笑い、
「今度は株を売却して、きみは億万長者になるのさ」
「それで？」
「そうしたら引退して、海岸近くの小さな村に住んで、日が高くなるまでゆっくり寝て、
日中は釣りをしたり、子どもと遊んだり、奥さんとシエスタして過ごして、
夜になったら友達と一杯やって、ギターを弾いて、歌をうたって過ごすんだ。
どうだい。すばらしいだろう」

んーこういう会社ってつぶしたくなるなぁｗ
労働時間5時間の会社に潰されたら笑えるなぁ

職業選択の自由があるんだから、辞めたきゃ辞めればいい
何甘えてるんですかあなた方は

その訓示、そっくり日本の役人にさしあげます。

うはｗｗｗまさにブラックｗｗｗ

いつまでこんなこと言ってられるか見物

>>63
安すぎだぜｗｗｗ
俺30前で労基ギリギリ働いてそのくらい行ったぞ

モーレツ社員の復活、24時間働けますか？

>>1
日本はこんなだからダメなんだな・・・

>>58
頭わりぃーな
ここが違法かどうかは知らないが違法ならそんなもん通用させちゃまずいだろｗ

配当利回り０．７％（笑）

社員を奴隷扱いする企業は配当が悪い
キーエンスとかな

マゾの人以外がまちがって入っちゃわないように
就職、転職板にコピペ推奨だな

いくら仕事ができたって
いくら出世したって
死んじまったら意味がないんだぞ。


俺の親父みたいにorz

>>76
ワラタ

土曜日休みがあたり前になってから、確かに日本は衰退したね。

再就職が難しいことも関係してるだろ・・・・
辞めたいけど辞められないって人が多いと思う

仕置が必要なのか

この経営者は自分の無能を晒しているという意識はあるのだろうか

>>93
少なくとも、これを聞いた社員が、
この社長について行こうと思うだろうかねーｗ

休日返上でもちゃんと返上したぶんの給料も払うならいいけどな、その点はどうなんだろう

他の企業は法律を守っているのに、ここが違法労働して、
競争に勝ってるのなら、ズルしてるだけじゃないか？

産業廃棄物垂れ流してた公害企業とどこが違うの？

資本主義だからいいとか言ってる馬鹿がいるが労働基準法は資本主義の上
で企業に使用人を酷使させないためのものだろ

>>19
京セラもよろしく。

>>85
通用させちゃまずくても、労基とか入ったところで
実際どうにもならんと思うよ
社長も社員も年中無休マンセーなんだからｗ
すぐに元に戻るだろう
その中にいる人間が満足してるんならいいんじゃね

>>87
ブラックランキングに堂々ランクインしてますのでご心配なく

http://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm
ブラック企業偏差値ランキング


殿堂【祝】NOVA【倒産】　グッドウィル
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 富士ｿﾌﾄ[FSI]
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
69 ＪＴＢ 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） ★☆★日本電産★☆★ ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園　
63 印刷業界(DNP・凸版・共同除外) SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界　

ダメだこりゃ

従業員が連結で８万人もいるんだな
世界一の精密モーターメーカーか

>>45
で破綻するわけかｗ

なんで日本の「カリスマ経営者」が率いる会社って、
宗教がかってるような会社ばっかりなんだろうな

野麦峠じゃないか。
明治時代か。

いい羊の群れをもった奴よ・・・

　　　ミミ彡ﾐミﾐ彡彡ミミﾐﾐ
　,,彡彡彡ミﾐﾐ彡彡彡彡彡彡
　ﾐﾐ彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ""""""""ヾ彡彡彡
　ミミ彡ﾞ 　　　　　　　　　ﾐﾐ彡彡
ミﾐミ彡ﾞ　＿　　　　＿ 　　ﾐﾐミ彡
　ﾐミ彡 '´￣ヽ　　'´￣｀　,|ミﾐ彡
　ﾐﾐ彡　-=・‐'　〈‐=・=- .|ﾐミ彡　私は資本主義を崩壊させた英雄である！
　　彡|　"''''" |　　"''''"　|ﾐ彡 　　
　　彡|　　　´-し｀) 　　／|ﾐ|ﾐ 　 　　　　　
　　 ゞ|　 　　　､,!　　　　　|ソ　 　　　　　
　　　　ヽ　'´-====-`ﾉ /　　　　　 　　 　
　　　　 ,.|＼､　 ''''　' ／|､
　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀ ＼

>>86
ヒドスｗ

作業効率悪いから休日返上なんだろ
これくらいの会社に対する愛着意識は必要かもしれんがそれで休日返上とかやらせてるならただのブラック

>>98
なんで京都の企業ばっかり・・・orz

女性 死刑囚 執行

>>99
良くねーだろｗ
奴隷君

キーエンスも激務らしいな

こういう企業がホワイトなんちゃら改め家族団欒なんとかを導入したら家族団欒の時間は増えるのだろうかｗ

>>104
実務上の辣腕ぶりを説明するより、根性論が好きな人に受けるからねぇ

とりあえず通報しとくと査察はいるかな？

>>110
京都は大学多くてベンチャー文化があるから
無理を強いる場合が多いらしい

>>114
ええ。24時間になるでしょう。
彼らにとっては、家族＝会社の仲間、ですから。

文面読んでるだけなら、ただの搾取だな

還元してるなら別でっけどな

トップがこういう発想の企業は一代限り。同族企業なら尚更。某予備校も同様

京都でも、島津系は古いし割とまったりしてんだけどな
妙にこういう所ばっかし目立つｗ

>>11
女に甘いのは間違いないけどな。

>>119
自由がないなら監禁と同じだ。

日本は企業に対する懲罰が甘すぎるからな。
会社が傾く位の罰金刑設けないと、奴隷労働は無くならないだろう。

http://www.nenshu.jp/code/6594.htm
社員に還元してないくさいｗ

結局こういう経営者が暴走するから労働者保護の法整備が行われたわけで
50年ほど前の昔に戻るかどっかの発展途上国に行って商売すればいいと思う。
派遣をはじめとする雇用破壊も特定政党に力を与えすぎた結果暴走したでしょ。
インチキ改革よりも意味のある規制とそうでない規制をきちんと見分けないと。

ゴールドマンサックスとか野村證券と並ぶ激務でこの薄給

>>126
どんだけ法で守ったって、結局のところ、戦わない人間は搾取されるのさ。

で、給料いいの？

http://nensyu-labo.com/kigyou_ki-ensu.htm
キーエンスは平均年収31.9歳で1300万
京都と大阪の違いか・・・？

恐ろしい会社だな。おしっこちびっちゃうぜ。
つーか、働きづめって疲れでかえって効率落ちないか？

こういう考えだから少子高齢化になるんだろ
子供産みにくい環境にしといて
年金やら後期高齢者医療制度でガタガタ抜かすなよ

>>130
商社と製造業の違いじゃないんすか。

キーエンスは本物の激務高給
ここは･･･ｗ

残業多いらしいよ

サービスかどうかはｼﾗﾈ

この会社はコンプライアンスって言葉を知らんのかw

社員が納得して仕事できればそれでいいんじゃないの？
ロームやキーエンスみたいにハードワークハイリターン＆リタイヤとかさ。

ブラック企業ランクなんてのがあるんだな
さすが2chだ
参考にしよっと

島津は労組の力が強いからね。
有給を消化するまで出社禁止とか、社員寮の風呂は24時間入れるとか、
他の会社からしたら天国そのもの。

…業績が悪くなった後のことは良く知らない。

>>137
こういう企業と競争関係にあるところは困るよダンピングみたいなもんだし、それじゃうちもって感じで広がっていく

ロームとキーエンスは全く違う

社長は当然給料返上で働いてるんだよね

それならいいじゃん

>140
それをバンパイア効果という。

>>137
んじゃあ、本人が納得すれば飲酒運転もokですか？

つーか、ランキング見たらどこの企業も残業やりすぎだろ
50時間以上の残業させたら経営者を懲役刑にするくらいの法律が必要だな
日本経済は長時間労働に支えられてるなんて恥ずかしすぎる

ちなみに、ここの会社はHDDとか光学ディスクドライブのモータ作ってる

>>140
今のこの国、どの業界にも１社以上あると思うですよ。

死んだら幾ら稼いでもムダなのにね。

オレの弟が、２週間の休みを願い出たら、まさに
こう言われたらしい。で、実際クビになってた。
こういうところでは、「欧米並みに」ってのはないな

ロームの魅力は給料じゃなくて女の子

カルト教団みたいなもんだからな

>>130
キーエンスって30で家が建って、
40で墓が建つって言われるとこか？ｗ

>>149
有給休暇制度はないんかえ？
あってそれは、ちぃとひどすぎないかぇ？

休日や時間外に働くのは時間内に結果を出せないクズの理論。

>>154
そう思うならキーエンスで働いてみなｗ

>>155
キーエンスの社員の方ですか？
お仕事中お疲れ様です。

>>154
(´･ω･`)まず部屋から出ようぜ

おいらは激務無理ｗ
睡眠時間が足りないと居眠りするしな(´・ω・｀)

皆さん、日本電産（Nidec）の製品を買わないようにしましょう。
皆さん、日本電産（Nidec）の製品を買わないようにしましょう。

これが一番効果あります。

キャノンも不買運動がおきて、変わったし。

できれば、永守を国会に呼んで承認喚問するとよい。

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/l50

月月火水木金金

ロームは社内にマックがあってびびったな

>>152
ボーナス年間15ヶ月、20台で1000万超えるそうです

働きたい人には働いてもらったらいいんじゃない？
自分がそこに居なければいいんだし。

おれは鬱病ばっかりの社員の中で働きたくないけどね。

>>159
コピペもいいが、漢字は正しく。
「証人喚問」

そういえば小型ブラシレスモータのかつての名門、
マブチはあの事件以降覇気がないね。

ちょっと見る限りこの会社給料いいように見えないんだけど、
社員格差が激しいってことか？

>>160

海軍の方でつか？

>>35
>「今のキミの段階で言える立場なのかな？」　「キミが経営者ならキミを雇うの？」　「キミが先輩ならキミをどう思うだろう？」
>
>こういうことまで聞くと言葉が詰まります（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
>すると、ようやく理解できるのです。

問い詰めてるってのｗハートマン軍曹並みに。
軍曹は「貴様らは厳しい俺を嫌う。だが憎めばそれだけ学ぶ。」と最初にいっておくが
>（このとき、もちろん問い詰めるような口調で聞きません）。
女は自覚がないから困る。　

ワーカホリックじゃなきゃ続かないよな、こんな会社

>>159
BtoBなのに？

みんなで、京都の労動基準監督署に抗議の電話を入れましょう。

http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/kyoto/kijun/

>>160
結局アイス食ってるヤンキーに負けた悲劇ｗ

>>63
休日返上で働いてそれかよw
マゾとしか言いようがないなw

会社が破綻するか、社員が破綻するか。

二者とも繁栄しないのな。

非関税障壁だろう？
それに対価を支払わないのは奴隷労働でしょ？

＞休日や時間外に働くのは時間内に結果を出せないクズの理論。

かしこい経営者はだいたい時間内に達成不可能なノルマを課すんだよＷ
知らねえの？
たいていの場合、平均率じゃなくってトップクラスのを基準にするんだ
平均的な工数なんてちゃんと計算した日には残業手当がバカにならないからな

何をお前らはいまさら騒いでいるの？大学生かなんかか？
日本電産とか京セラは最初からそういう社風で有名だろ？

>>163
万引きしたい人には万引きしてもらったらいいんじゃない？
自分がそこに居なければいいんだし。

おれは万引き犯ばかりの店で買い物したくはないけどね。

…と私は読み直す。

>>164
日本電参の永守ようなアホ会社に、正しい漢字を使ってやる必要はありません。「承認」関門で十分です。

>>177
相手のために自らを貶めるその姿勢に全俺が泣いた。

いかに奴隷だと気づかせずに搾取するかってのに
日本人は都合がいいよねｗｗ

>>175
そういう社風なのに入社する人が耐えないと言う事は
マゾが多いのか、他に楽しみでもあるんだろうなぁ

>>176
がんばってｗ

休みたいならではなくて辞めたいならが正しいんじゃないのか
辞めないマゾ社員がたくさんいてよかったな

ほんと、なんかこのスレ若い人多そうな気配。

いや、法律守れよｗ

指名解雇、ホワイトカラーエグゼプションを採用しないから社員が甘ったれるんだよ
イヤなら辞めろよ、無能は長時間働かないと人並みの給与をえられないのは当然だよ

俺は絶対行きたくないけど、世の中にはハードワークが好きなやつもいるからなあ。
知らずに電産やらロームやらにいったやつはご愁傷様だけど。
まあ、日立みたいなのよりはこういう会社があったほうがいい

日本電産
平均勤続年数８年
平均年収５７５万
ttp://nenshu.info/company/stock6594/

休日返上させてる割に年収低いし、
平均勤続年数は短いし、
ブラック系企業にしか見えんぞ、これじゃ

これ外から見たらやばい会社って言ってるだけだろ
自分で使うもんは自分で買え
勉強は自分でしろ
それが昔ながらの日本の中小企業っぽいけど

休み返上が強制ならいずれ訴訟があるでしょう

ただの想像だけど、案外こういう会社の規定休日は
年間１２０日で、実際の休出も２０日程度だったりして。

経団連会長のキヤノンやトヨタも、待遇にごまかしが
ないゆえに「てめえら金ばっかり食いやがって。ホワイト
エグゼンプションだっ！」とか言えるんだと思うんだ。

犯罪者の開き直り

ttp://www.geocities.jp/job_ranking/sougou/black.htm

日本電産以上にブラック認定された企業が多いのにわろたｗ

サービス残業は無いんでしょうね？

会社の合言葉が「All for dreams」か…社長がそういうこと言うのもありえる話だな。

俺の会社は、福利厚生でやってる通信教育講座の教材を、
勤務時間中にやっていいんですか？
時間外でやったら時間外手当もらえるんですか？
って組合の集会で真顔で質問する奴いるよｗ

ぬるま湯の会社でよかったよ。

嫌みな言い方するつもりないけど、モーターみたいなローテク製品（一部ハイテクもあると思うけど）
を主力にして居るんだから仕方がないと思うぞ

会社が悪いというのではなく、自分に技術や資格を身につけなかった事を悪いと思えよ

うちはこういう会社ですって公言してるだけ、まだ良心的かも

どうせ社長室じゃ、ろくに仕事もせずにパターゴルフでもやってんだろ？（ｗ
ワンマンきめえｗ

>>190
少なくとも、前半ビンゴです。

ttp://www.nidec.co.jp/recruit/data.html

社会をまともな状態に維持したいとおもったら、こんなことを言う人に大きな顔をさせちゃいかんだろw
社員を働かせたいのはわかるが、やりすぎてみんな死んじまったら意味ないだろに。

まあ、簡単に言うとこの社長、格好いいことを言ってるが人員計画がいい加減なんで
業績の上昇に対してスキルのある人の確保が追いつかないんだな
マイクロソフトやグーグル式にもっと増やして余裕を持たせればもっと
業績は伸びるだろう。今の状況で休日返上で出勤しなければ仕事が
こなせないってことは明らかにもうカツカツの状況だよ。だから本当は
取りこぼしが多いはずだ。
　口いっぱいに食い物をほうばればあごが動かせずにかめなくなって
食べにくくなるのと同じで経営工学的には２０％くらい余裕を持たせる
のが最適なんだよ。例えば工場でラインが開いてるからって全部仕事を
取ってきて１００％回してしまえば故障や試作品の製作やメンテナンスに
対処できなくなり結果的に生産効率が悪くなる。

こんなことを公に偉そうにいう企業は潰れろ

　〈問い〉　欧米と日本では、労働時間、有給休暇がまるで違うということですが、どれくらい違うのですか？

　〈答え〉　日本の労働時間は、欧米と比べて長く、異常な長時間労働になっています。

アメリカ　　１９２９時間
イギリス　　１８８８時間
ドイツ　　　 １５２５時間
フランス　　１５３８時間
日本　　　　２２７３時間

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-08-10/20060810faq12_01_0.html

>>198
この社長は異常なまでのハードワーカー。だから社風もこんな感じ。

休みがほしいと社員が思ったり、そういう意図を汲んで
休んだりしている企業がある中働き詰めでやってんだから
その分成長したり給料上がってんのは当然じゃね、ってか、そうでなきゃ困る

仕事それ自身が生きる楽しみの人は結構だが
余暇などで金を使う先に楽しみがある人は大変だろうな
あとはフル稼働でいつボロが出るか

>>63

酷いな・・

’うちみたいな会社は前に進んでる時はいいんだけど、
　一度でも立ち止まったら，もう駄目なんだ’

ＳＥＧＡの中山元社長のお言葉を、教訓として授けよう

>>196
モーター会社がセグウェイを開発して売り歩いてもよかったはずなんだぜ？
あれはモーターでできている

労働力の不当廉売は決して誇れることではない。

実力では勝負にならず、労働力の安売りで
なんとか競争できている、ということなのだから。

>>198
ここの社長は自分でできることを他人に強要してるだけだろ。
ろくに仕事してないわけじゃないんでない。
たぶん、会社で一番働いてるかもね。

俺は学生の時に教授から、グループワークの時に、他の学生に
自分ができるからってそれを強要しても、結果が伴わないと
言われて気づいたけどね。

平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円


安っ！

法律の範囲内で働けって言ってるならなんの問題もありませんが…

今がピークか

>>210
SEなら同年代で年収1000万もアリなのにね！

高く売れるものを考えずに　安いモーターをもっと安く売るだけなら
この会社でないくてもかまわないしベトナム人でも台湾人でも代わりがすぐにでてくるのでは

平均値て意味ない。
中央値で発表してくれないと。

どうせ

社員 300万円
役員 10億

とかで平均年収約600万円でしょw

まずは偽装管理職の問題にブチあたりそうだな。

>>215
平均年収の意味をすこししらべてこいよ

ここは管理職が安い。35ぐらいであがらなくなったはず。

まあ、そろそろ京セラぐらいに上げないと。ビルの高さだけ勝ってもねえ。

こんな社長がいるから

いつまでたっても　過労死がなくならない

なさけないよ

ふつうの会社

「社員全員が休日返上で働く企業でも結果が出ず、時間外も出ず給料も上がらない。
社員の犠牲の上にあぐらをかく社長だけが得をする。」

やりがいがあるなら文句ない

>>209
マンガのキャプテンの五十嵐君みたいだな

人の使い捨て宣言か

だらだら長くいつまでもやるのは良くないんだよな

やるときは集中してやっても良いが、休む時はキッチリ休む
ＯＮとＯＦＦを上手い具合に切替られないと人間駄目になるよ

商品の付加価値が低いんだろ。それをカバーするためにたくさん働く。
西欧や米の製造業は高付加価値品しか国内生産しない。
なぜか？低付加価値品を国内生産して利益を出そうとすると労働基準法にひっかかるから。
バカンス休暇も付加価値が高い仕事してるから取れるわけです。

ここの従業員、給料どのくらいもらってるんだろ？

7人ごとで各曜日をばらばらに休ませれば、会社は休み無しでフル操業できるわけだが。

>>208
てかここは残業代ちゃんと支払ってるのかどうかが問題だな

まああれだな、リストラなどの人員不足で製品の実験がコンピュータシュミレーション
だけになって事故って信用を落とした三菱自動車の例もあるからな。
この会社も絶対どこかで破綻するだろうな。
机上の計算で余裕がなくって時間キチキチで事故ったＪＲ福知山線もあるし
イケイケどんどんで進撃して、限界が来て破綻した日本軍となんかかぶる
んだよなあｗ
日本軍のゼロ戦も一式陸攻も９７式戦車も弾が当たらなければ問題はないけれど
一発でも被弾すれば火を噴いて一撃でおじゃんだ。
だから米軍相手のキルレシオなんて平均１対５で米兵一人殺すのに日本兵は
五人死ぬんだ。おまけに日本兵は休みのローテーションはほとんどあって無いような
もんだが米軍もソ連軍もドイツ軍も計画的にちゃんとローテーションが
あったんだよ。飢えていて休みなしのヘロヘロの日本兵が勝てる道理は無い
わな！
ああ・・・毎度ガラス細工みたいなモロイものを作るのは日本のお家芸だね

要するに
会社を成長させようと思ったら、社員全員に休み返上してもらうしか方法思いつきません
と。


がんばってくださいや

【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★2[4/23]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208954060/

>>215役員は従業員ではないからな。だから、平均年収を算出する際の分母に含まれない

寸暇も惜しんで働いて、貯めたお金で家建てて、冥土に行ったその後は、ただ白骨のみぞ残れリ。

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html
参議院会議録情報　第１５３回国会　厚生労働委員会　第１２号

日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。

　この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
　いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきいんです。

　ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。
ことしの八月に配られた文書なんですけれども、まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、
九五％に満たない人を勤務成績不良者と、こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
　さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、
自分のことを考えると同時に相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。
そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。

＜最後省略＞

>>1
モーターも社員も使い捨て。代替えはいくらでも、と
言っているようにしかきこえん

成長したらポイ

夫婦間で子供の人数増やすには、旦那が７時に帰ってると良いらしい。

ところで、毎日残業・接待で１２時過ぎちゃうって本当にあるの？？？
私も残業は毎日３０分〜１時間（帰宅は７時頃）休日返上は月に２回くらい、
家に仕事の持ち帰りも週に１回くらい（２−３時間で終わる）
ぐらいはあるけど、
毎日夜中に帰るのって特殊な人じゃないの？？？
私も若い頃は友人と週に３−４日飲み歩いてたけど、
仕事で毎日飲むような接待って、日本中でそんなにあると思えないんだけど。

せいぜい、週に２日くらい飲んで、土日のゴルフじゃない？？？

休みを返上して働かないと成長しないなんて
どんだけ無能ぞろいなんだよｗ

むしろその状況で効率を維持した管理職連中がどんだけ上手だよ。

正当な人件費を払ってないんだから
他社より有利になって当たり前・・・・。

いい傾向ですね

>>193
つ裁量労働制

平均37.8才で576.4ﾏﾝかよｗｗｗｗｗ
ないわｗｗｗｗｗｗｗｗ

富士通も無能な上司のおかげで土日に会議やってます

リストラはしないのが経営理念らしい。
モーターなんて儲かりそうも無いのでよくまあここまで利益率をたたき出すよ。
社長の無茶な夢に付き合いたいやつは付き合えばいい。
利益を出す経営者としては優れているとは思うから。
２ちゃんねらにはとてもお勧めできない。

>>238
この会社は買収しまくっている
つまり腐ったトマトの上に新しいトマトを追加して　樽がまるごと新鮮なトマトで一杯であるかのように装っているということ

日本電産給料めちゃくちゃ低いじゃん。
そして休みも少ない。祝日のある週は土曜日出社。

日本電産？
安かろう悪かろうの三流企業かなんか？
そのうち日本の技術は中国より下になるかもな。

>>203

まともな国なら労働時間を先進国並みにして、雇用を増やし税収を増やす
ことを考えるだろう。
景気が悪くて雇用状況が悪いというけれど、どちかというとこういう
ただ働きの人が多いのが問題なんだよ。
日本の２２７３時間 てのをドイツ並みの１５２５時間やフランス並みの１５３８時間
にするだけでかなり雇用が生まれるけどな。
て言うか、おいっサービス残業の時間もこの２２７３時間に加えて給料をちゃんと
支払ってみろＧＤＰも成長率もっと落ちるんとちがうんか？

有名なブラック企業です。

ILOにこんな企業が幅をきかせているって
知らせても何もならんだろうな…

社員1人辺りにかかる経費は、給与だけじゃない。
厚生年金、社会保険等の諸経費があるわけで、たとえば8時間残業が
常態化し、その分の残業代を払ったにしてもなお定時条件で2人雇うより
安く上がる。


「社員全員が休日返上で働く企業だから成長する」と言うのは、

「社員全員が休日返上で働くことによって浮いた経費を会社に
贈与するから成長できる」という事実の言い換えなわけで、
こう言う企業からはきっちりその隠れ贈与分の税金を収めさせる
必要が有るのではないか？

真面目に労基法守っている企業がバカを見ることになっちまうだろ。

経営者の中に筆頭株主がいる会社は例外なくブラック。社員なんて駒
としか思ってない。

こんな脳天気な社長の会社に勤めてる人がうらやましいな。自分が寝てるまに自宅に火つけられるとか孫が誘拐されて埋められるとかきにしてないもんなあ。

社長のキャラがそのまま社風になってるうちは中小企業

>>248
36協定というのは、そういう意味では正しいんだよ。
どうせこれ以上時間外つかないなら頑張って効率よく仕事して休もうという
空気が生まれる。

ただこれは大手企業など元々雰囲気の良い企業以外は、
例え時間外つかなくとも働いちゃうところもあるかも知れない。

>>251
1日8時間の人を2人雇うより、1日16時間の人を1人雇った方が、
交通費、年金、社会保険等が安く付くわけか。

>>215
役員？

スズキと伊藤忠みたいに腐っとるな。
社蓄か奴隷。
金使う暇もない。
週休３日制を推奨する企業は出ないのか？？

ｷﾀｰｰｰーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

この頭おかしい社長や会社はどうでもいい。
こういう大日本帝国の工場みたいなスタイルでしか利益がだせない
日本企業ばっかりの日本国でいいのかって言う問題なんだよ。

この会社、成長率が物凄いらしいけど、
そんなに良い製品を作ってるの？
コスト意識は一流かもしれないけど。

>>248
事業内容的にこの会社じゃドイツやフランス並みの労働時間では
利益は出ないと思う。

そう。
こういう人件費のダンピングをやってるうちは日本に真の強さは
生まれない。

一企業が長森おっさんの代だけは成長するかもしれんが、
国家的にこんな企業を野放しにするのは犯罪行為。

どこまで死のズッタカターを続けるつもりなのかね。

>>261
企業買収

戦時中　「この非国民めが！」
現在　　 「このニートめが！」


戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」


戦時中　「鬼畜米英！ぜいたくは敵だ！」
現在　　 「にっくき北朝鮮の惨状を見ろ！それに比べたら日本はまだ恵まれている！」


戦時中　「パイロットが足りん！」
現在　　 「即戦力が足りん！」


戦時中　「欲しがりません勝つまでは！」
現在　　 「甘えるな！」


戦時中　「我ガ軍ハ敵空母10隻撃沈。　敵航空機100機ヲ撃墜ス。　我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ。」
現在　　 「景気は着実に回復している。現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である。」


戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！1億特攻だ！」
現在　　 「若者をどんどん派遣請負サービス残業でこき使え！」


戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！大企業に牽引されたグローバル経済は永遠に安泰だ！」

不夜城ですなｗ

>>9　で結論。
キヤノンはそれに加えて定時退社日が週2日もあるしな。
でも毎年過去最高益。
日本電産の社員は本当にやめたほうがいいよ。

>>251>>256
言い換えると、年金や健康保険制度はこういう形によっても現役の人間を苦しめている、ということですね。
保険料などは値上りする方向にあるので、この傾向は将来に向けて尚一層強まっていくわけですね。

>>261
あ、途中で送信
企業買収で伸びてるだけだから
買収した会社を>>1みたいなスタイルでカツを入れて
労働条件を改悪して利益を出す。スタートレックのボーグみたいな
会社だな。

こーいう中身が中小企業のままで急成長したとこは
たぶん売上１兆円ぐらいで天井にぶつかるんじゃないかね？

この社長さんが魔法を使って１日48時間持っているなら別だが・・・

会社を成長させたところで喜ぶのは経営者連中だけで給料が目に見えて
上がらない限り、社員は一切うれしくもないしむしろ働かされるだけ大迷惑だろ

何考えてんだ？

週二回ぐらいきっちり休ませろよ。

>>203
その記事、日本は1975時間になってるわけだが。

こういう会社って、やっぱり自分の結婚式でも親や家族が死んで葬式の喪主
やらなきゃいけなくても休めなくて会社辞めるしかないの？

>>269

待遇悪化で買収先の社員が辞めるまでに
資産を食い尽くすという方式だな。

新しい技術開発は出来なくなるが、また新しい会社を買収すればよいんだし。

最高の経営方式。

自画自賛の恥ずかしいプロフィールだｗ
http://www.nidec.co.jp/corporate/top/profile.html

>>35
そのコピペ有名だけど、俺から言わせれば
日中に訪問できないと分かっているなら、営業は午後から出社にすればいいだけじゃんw
13:00〜22:00（休憩一時間）これなら残業ほとんどしなくて済むのにねw

経営者って社員をこき使うことしか考えて無いのがよく分かる。
ちょっと工夫すれば社員のモチベーションも低下しないのにw

成長すること自体が目的になってるな
限界は近いと見る

威勢がいいから給料しらべてみたら平均年収575万円ｗ

>>276
「発言に注目を集める」という各方面には、もちろん労働基準監督署その他諸々も入るわけですね。

まぁ、この人の人生の一番自慢できることが、これなんでしょうねぇ。

残業代払わない企業だからこそ成長できるｗ

サラリーマンは体が資本、壊した時は会社は面倒見てくれませんよ

心も壊しちゃだめだよね

かわいそうな社員たち
死ぬとき後悔するんだろうな社長も社員も

魅力のない会社には人は寄り付かない。
この会社には魅力があるから人が寄り付き、業績があがっているのさ。

小市民的発想で批判する奴は死ぬまで使われる立場だろうな。

お前も休まず働いけよ、そしてさっさと過労死してくれ

日本にあぁ野麦峠以外のモデルはないのか！

>>233
もう一段落追加してもよいのでは？

「さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、
自分のことを考えると同時に相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。
そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、これに対して自己中心的だと、
こういうふうに批判をしております。」

労基ってなかなか動かないのはどうして？
お役所だからってのはなしで

社長の本を持ってる俺

こういうことを公で発言するってすごい…

思ってても言っちゃいけない

>>275
それが永守教に入ったら何故か社員も電産マンになって頑張るらしい。
買収したところは業績いいし、そういうことにはならないみたいだ。

でなんで俺がここまで肩入れするかというと、株で大もうけさせてくれるからだ

これで労基が抜き打ち検査しないというなら
なにか金銭的な便宜があるかエライ方々の圧力があると言う事だろうな
ここまで堂々と言わせるのはオカシイ

>>274
年に５日くらいは有給で休めるらしいから、そういうのはそこで取る…のかねぇ。

>>233
身寄りの居ない兄弟がこの会社に勤務していて、一人が過労で倒れたとしますわね。
倒れた方は年休で休むから勤務成績不良者としてクビなんすかね。
もう一方が看病のために年休取ろうとしたら、やっぱりクビなんすかね。

>>288
労基って企業の見方だから

自信家のバカじゃないとこんなことは言えないな

自信家なのに頭が悪い
ある意味立派だよ
世の中の思考の流れの一部しか見えていないことを本人は気付かず生きていけるんだから

休日や祝日ぐらいは、たとえ奴隷の身分であっても休みたいよな

うまく時流に乗った
HDDには必ずモータが一個入ってる
光学ドライブもしかり
そのほとんどがここの製品になっちゃってる

>>>298
どちらもFLASH ROMで死ぬ運命だろ

>>298
自分の作ったモノが採用されていくのは楽しいもんだ。

社会のクズは貧乏人で低脳。
優秀な人間はハードワークは大金持ち。


貧乏人は徹底して排除していくことこそ社会正義。

>>228
日本人が過労死するまで働くようになったのは
ここ最近のこと。
江戸時代以前は、もっとのんびりしていた。

休日返上と言っても、ピーク時に月4日しか休めない、ってぐらいだろ？
まさか36協定違反を公言してる訳じゃないよな？

なんで平日の夜ネットやってる暇人が擁護してるの？

ただのレス乞食なの？

そんな会社が増えた結果、女性は働けず、家庭は維持できず
少子化が進んじゃってつまんねー国に成り下がってると思うんですよねー。

社員の給料はどうか知らんが
役員の給料は上がるのは間違いない

次は自動車関連や工場用ロボットにも手を出すみたいだな。株あがれや

成長中の会社の社長とか人気上昇中のタレントとか
自信たっぷりにその秘訣とか語ったりするもんだが、
そんなものは嘘である。
こういう連中に限って、勢いが止まったときにアタフタして
醜態見せたりするわけで、苦労知らずのガキの戯言に等しい

峰山町が・・・・

>>303
36協定？それおいしいの？って状態かとw

休日と祝日に出勤してもいいけど、代休がほしいね

>>305
働いたら負け、ってのはある部分までは正しいな。

創業者だから許される社風だけど、
後継者が育たないだろうねｗ

何処の会社は言えないが前に勤めてたスーパーは一流企業なのに
１日１６〜１８時間労働、週１日休みで残業手当て無しだった。新卒で入った６０人が３ヶ月で２０人以下になったし。
店長のパワハラも凄いし時には帰らせてくれなくてオール仕事する事もあったし。その後労基が入って色々指導受けたけど
以前と何も変わらなかった。俺は精神的に壊れて退職して不安定な生活をしざるを得ない状態。
普通に結婚なんか出来ないよ、休みなしとか残業手当て無しとかじゃ。

残業、休日出勤はは通常時間よりコスト高、当然で収益は悪化。
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-1.html

未払いなら別ですが・・・

社長はリップサービスで言ったのかも知らんが、コンプラ上問題ないか労基が確認すべき。

働きに見合った給料がもらえるなら頑張るけど、結局は経営者らが搾取してるだけだし。

実情としてはまぁよく分かるが、
公の場で高らかに発言してどうするw

本当に最近の大企業社長様は空気読めてないな。

>>302
江戸の町人のほとんどが今で言うフリーターだったんだよな、確か
しかも、金が必要になったから働くというようなその日暮らしのフリーターがほとんど
いい時代だったなぁ…これが日本人らしい姿だと思うんだ…( ´・ω・)

>>185
ニート乙

>>317
空気なんぞ読む余裕もなくなってきましたよ、ということではありませぬか

JP:6594なら、原価償却と流動負債で利益計上じゃないの?

社長がこれ言っていいのは直近の部下に対してのみ。

>>318
日本人ほど享楽的に生きる民族を知らない、と怒ったあちらの貴族もいたらしいすね。

>>314
そんなの証拠残して速攻で訴えろっての

死ぬほど働いてほんとに死んじゃった人を何人か知ってるから、
こういうバカ社長がバカなことを言ってると、怒りを通り越して
蔑みと哀れの感情しか湧かない。

平均年齢 34.7歳 平均年収 5,750千円

公で言うならもっと給料出してから言え

年収/年間実労働時間　がどれぐらいになるかだな
ハードワークだと、単価は意外と少ないぞ

食べていけるなら、それ以上の収入なんていらないだろ。

>>314
どこのスーパー？

>>314
そんな糞会社名前言っちゃえよ

やった分還元されるならこの考えには賛同する

>>326
なんだソリャ。　糞社長決定じゃないか。　

監督署は今すぐ1の社長をブタ箱にぶち込めよ

スーパーが一流企業って・・・

休日出勤
新商品発表の前などのここ一番→残念だがこれなしでは無理だろ
年中→ブラック、社員がつぶれるだけ、社長・株主ウマー
ここ一番でも残業しない→公務員、労働者ウマー
　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

日本の企業は無駄な消耗戦をやりすぎる
もっと効率を上げていかなきゃ世界とは戦っていけないよ

　社長が「休みたいならやめればいい」なんて公式発言しているようでは、
そのうち見せしめ的に調査が入ったりするんじゃない？

>>314
流通・外食は業界自体がDQNだから、まともなこと求めてもだめだよ。

会社の名前出すなよ、他人に乗せられて出したとこで何も解決せんｗ

>>314
小売なんてどこも糞なんじゃないの？

現実には、財界も>>1スタイルの弊害に気付き始めて、
ライフワークバランスとかいい始めてるからこの社長の
言論が持ち上げられるのも終わりかもー。

>>86
配当はあんま関係なくね？

現在の低賃金って、株式配当に以前よりもお金を払わなくっちゃならなくなったから
ってのも一因なんだから、配当悪い＝賃金高いってのは普通のことじゃん。

>>339
件名：1,2行目が3行目のガス抜きの件につきまして

社員の給与平均で１０００万円超えてから言えよ。

>>334
大抵、会社では全てが「ここ一番」なんだ。
それをオブラートにくるんで「常在戦場」とか言う人もいる。

1人分の交通費や福利厚生を負担して、2人分の労働力が得られればそれは成長するよな。

>>277
てかそもそも仕事出来る出来ないと違法は全く関係ないしなｗ

>>341
ごめんそのレスじゃ何を意味支店のかわかんないよ。

日本電産の豚かよ
てめーんとこはロクな技術も生み出せんと、他所様を買収しまくってるだけじゃん

次はどこかね。山洋電気か？

この社長は近いうちに誰かに殺されるような気がしてならない

パワハラだろ

京阪神出身者が偉くなると>>1のようなことを言い出す傾向がある気がする。
気のせいかなぁ。

いわゆる一流企業といわれるような高学歴者が
たくさんいる会社ではないのだから,生き残る
にはそれこそ休日返上で働くしかない。大半の
日本企業が生き残るための唯一の方法でもある。

>>1
年収600万以下のくせに何言ってるんだ
こんな事言って許されるのは奥田や便所だけ

あ、あのさ、うちの会社の上司は休みは年末年始、GW、お盆しかないよ。毎日遅くまで仕事してるよ。ミス糞味噌に怒鳴られて、身体こずかれて、みんなよく頑張るよね。

これって、経営者が自ら無能ですと言ってるようなもんだろ。

>>334
公務員は職種によって違うだろ

>>353
なんで頑張ってるんだと思う？

思ったよりネガティブな意見が多いんだな。
働きたい奴には好きなだけ働かしてやれよ。

俺も自分の会社だから年中無休で働いてるぞ。
眠くなったら好きなように居眠りするし、テレビ見たくなったら
見るけどな。

昔の日本の企業はみんなこうだった

この馬鹿は人間の生死、つまり人生を哲学した事もないのだろうな。
人は皆、企業で働く為に生まれてきたと思い込んでいるボンクラ社長w

>>1
そりゃ倒産するよりはいいわな
社員としては、他より休んでも業績が良い方がありがたいけど

何で欧州の労働者は適当に働いてるのに裕福な暮らしが出来るんだろう

>>347
買収しまくるのは自由っしょ

>>361
700年にも及ぶ植民地支配による富の蓄積があるから

>>358
残業代でたしな

>>359
実際、倒産しそうな会社を幾つも立て直してるからな
俺らちゃねらーとは格が違うのは確かだ

>>357
自由があるのとないのとでは違うでしょ。
監禁罪の成否は、被害者に出て行く自由が与えられていたか否か、ですしね。
休みを取る自由が与えられていないのは、監禁罪じゃなくても何某かおかしいと思うよ。

こういう事言いはじめるとこの会社危ない。
天狗になりすぎだ。
中小企業の感覚が抜けきれてないんだろうな。
会社の成長に自分の器がついていけてないw

>>361
東欧とか低賃金の出稼ぎ労働者が来るから

日本の生産性はもともとあんまり高くない
欧米の方が生産性は高い

>>361
社会インフラのストックが膨大だからじゃね？
それでも高速道路が必要とか言い出さないしｗ

でも日本の法律の制約というものがあるんだよ
自らの理想を追求できる国で工場開いたらどうだ？

>>356
会社をでかくするためだよ。同じ夢を目指してるからだよ。でも最近ちょっとおかしいんだ。だからみんなのことが心配。

税務署の出番だな。
給料払わないってことは、その分、税金も払ってないってことだから。

>>365
人が嫌がることを言っても、それをやらせることが出来るスキルがあるんだね。

いいんじゃね？
この社長に共感できるヤツは就職すれば。
俺は願い下げ(wwww

>>361
欧州は、伝統的にギルドや、
職人の親方といった制度があり、労働生産性が高いので、
あまり激しい労働をしないでも良い結果が出るような仕組みになってる。
また、家などは古い家を改装して又住みなおして居る。
結果的に建築費用が安く済むと思われる。

なんでこいつ逮捕されねえの

資本側が短期的視野に立った瞬間、血を吐きながら走りつづけるマラソンに
なるのが見えてるから、法によって労働時間を制限しているわけで、
それさえ批判するのは、資本主義ではなく資本原理主義

残業代は、労働の対価ではなく、長時間労働抑制のための手段

うーん、エムアンドエーで子会社作って絞り上げて
利益をたたき出し株価を上げて本体の利益上昇。
そいつで叉買収。
電算は、少しライブドアのにおいがするわな。
まあ本業もあるから完全な虚業ではないが。
そんなにほめられたものでもないきがする。
京セラなんかとはちがくねか。

昔、面接のときに飯食うのが早いやつを採用していたらしいが、
今もやってのか？

>>372
会社をでかくよりも強い気持ちで、俺がここで頑張って部下を支えなきゃ、
と思ってる人もいると思うよ。

>>374
倒産して路頭に迷わすよりよっぽどましだよ
実際に勤め先が倒産してしまった友人を見るとそう思う

労働基準監督署に通報してやれ

ちゃんと残業代は出してるんだよな？

>>304
だよなぁ。2chなぞせずに働くのがこの社長に対する最大の擁護なのに。

社長のこの発言で、社員はテンション落ちまくりだろうな。
このような発言するメリットがまるでないのだが。

>>376
住居が長持ちするのはいいね。
資源や維持するための人間の数も少なく済むので
時間が経てば経つほど効いて来るね。

自らブラック企業フラグを立てる社長

新卒採用のところに、「会社暦週休2日制」って書いてるじゃんｗ
間違っているから早く『でも実際は、社員全員が休日返上で働く企業です』って
訂正しなきゃ永守重信社長〜！

社員全員管理職待遇か

残業手当が出るならいいんじゃね?
これで残業でなかったら奴隷だけどな

家建てて結婚して子供作って家族を養って死ぬ人には最高の会社だろ

>>382
対極は、過重労働で過労死かなぁ。
そこに至らないまでも心身を病む人もいるわけですし。
どちらの可能性とも縁遠いところで働きたいですね。

>>1
やっぱ支持する
このど根性で立て直そうぜ

>>392
ほとんど家にいないんじゃあ、結婚と子ども作るとことが難しいかも。
家族も経済的には養えても精神的には養えてないかも。

>>387
あちらは古い物大切にするからね。
頻繁に買う必要がない。
したがってそんなに働かなくても暮らしていける。

>>381
そうだね。仕事デキるし、いつも感謝してるし尊敬してるよ。社長も期待してる分、異常に厳しすぎて、見てると胸が苦しい。辛いよ。

>>382
一時的に過労働になっても、正常な状態に持っていけるのならそれはそれでいい
単に延命措置に過ぎないのなら、とっとと倒産させたほうが従業員のため
このおっさんの場合、過労働を正常な状態と勘違いしているだけ

>>396
そっちのがいいよな
ゴミ増やしてもリサイクルは中国に流れる
意味なし上に腹立つ
ゴミ減らすべし作戦のほうがいい

ヤマダ電機もモンテローザもそうやって成長してきたな

>>382
まぁ、社長が率先して無駄遣いして傾くとこよりは良いけどね。

「休みたいならやめればいい」ってのは中小ブラック社長が良く言う台詞だろ。

むしろ新卒ばっか取る企業は若者に>>1を叩き込めばいんじゃないかい
そうすりゃ後々楽してすみませんて気分になるほどだろう

ていうか、世の社長って、「俺は労基法にも守られずに汗水たらしてるんだから
社員もそうあるべき」とか考えてないか？

>>397
将来、その上司のポストを君が継ぐことを考えてみて。
ああはなりたくないと思うのなら、とめてあげるのが
あなたの役目かもしれないよ。

あなたのために頑張っている、という姿勢を感じるのなら。
あなたは上司のそんな働きを望んでいないわけなのだから。

1日12時間以上働いて、それでいてまだセックルできる体力の持ち主を尊敬するよ。

俺には無理だ。
嫁も無理だと言っている。
たぶん、多くの奴にとって無理だろう。
かくして子供は生まれない・・・。

ちゃんと従業員に還元してるなら許す

>>392
この平均年収だと家を建てるのは難しいんじゃね？
家族は共働きで当初は養えるだろうけど、旦那が過労死（ただし会社は認めない）して
母子家庭化で終了。

>>406
SEXが減るとその人は労働時間を増やすそうな。
因果が逆かもしれないけど、思い当たるフシはある。

株主と役員にとっては超優良企業でも
社員にとっては最低の企業

で、社員の犠牲の下に自分は美味しい思いか。（w

休日返上で働いてんだよね。
残業代出てこの年収は
給料安すぎなんじゃない？

嫁にも乗れないけど、高いバイク買ったけど乗れないのでバッテリーがあがるって話も聞いたことがある。

私生活が豊かにならない働き方はしたくはないな。たとえ給料が少なくても。

>>413
それ、ラップになりそうだ。

>>410
本当は、法令違反でしょっぴかれる、株主にもやさしくない企業なんだが、
労基局がサボってるしなあ

Ｑ　欧米と日本では、労働時間、有給休暇がまるで違うということですが、どれくらい違うのですか？

Ａ　日本の労働時間は、欧米と比べて長く、異常な長時間労働になっています。

アメリカ　　１９２９時間
イギリス　　１８８８時間
ドイツ　　　 １５２５時間
フランス　　１５３８時間
日本　　　　２２７３時間

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-08-10/20060810faq12_01_0.html

>>413>>415わろた

>>357
サラリーマン経験ないのか？
自ら動くのと、命令で動くのじゃ精神的負荷が違うぞ

>>405
自分は課が違うからね。でもそうだよね、確かに会社全体みんなのこと含めて頑張ってるんだよね。苦しいけど、自分に何ができるか考えてみるよ、ありがとう。

そうかもね。

>>405の言葉がきた
コピペして保存するよ

納期前とか自分の能力不足とかなら、別に休日返上でもいいと思うんだ。
明らかに人数が足りてないのに、休日返上はおかしいと思う

小売。

この社長の間は良くても、次の代からガタガタになりそうだなあ。ワンマン経営は守勢に立たされると脆い

>>423
上に立ってる人が同じ思考パターンだと困るねー。

会社が凄く儲かってるとか本人の身体がもう動かないとかなら、別に休んでもいいと思うんだ。
今期は目標に対して利益が明らかにカツカツなのに、休むのはおかしいと思う

とか。悲劇だ。

朝の８時から朝の8時までモタ工場で働く傍ら、休憩中にはアムウェイの勧誘を必ず行っております。 月に一度の休日には創○○会員と激しく殴り合っております。

全社員、やめればいい

京都で同じような名物社長をもつ任天堂は上手く後継者探してきたんだから、いいのもってくるんじゃねーの。

自営業者・経営者の意識とほとんどのサラリーマンの意識は、ずっと交わらんだろうな
生きる意味が違うからな
そんな中で、ここで一般サラリーマンがえらそーに非難しとるのが笑える

働いて　働いて　働き抜いて
遊びたいとか　休みたいとか
そげんこつ、ちょっとでも思うてみぃ !
そんときゃ、死ね ! 　死ね、お前ら !
それが男ぞ　それが人間ぞ。

日本電産ってファンなんかでも2流品っていうイメージなんだよな。
安いのが取り柄って感じ。
山洋電気やオリエンタルモーターのファンに比べると品質低いし
ベアリングだとミネベアのほうが印象がいい。

こういう会社は走ってる時はいいけど、こけたら一気に逝くから大変だね。

>>429
艱難知らないで生きていけるならそれが一番の幸せでしょ。

俺は中小企業の経営者だけど、>>429みたいのは反吐が出る。
十分交わるよ。

ニュー速でも気になったんだけど、みんな労基署に過剰な期待をしていないか？
あいつ等は人が死ぬ位の事じゃないと動かないし、動いたところでその企業が
改善策を講じる保証は無いんだよ。
本当は労基署がもっと権限や法的拘束力を持っていれば良いんだけどね・・・。

何のためには働くのか
わかっている人は意外と少ない

>>429
新興宗教的な言い回しだけど、もっと色々な人に出会って話を聴いた方が良いよ。

>>434
所詮他人です。
自分で戦いもしないで、求めるものは手に入りません。

日本電産に買われた企業はすぐ黒字になったな

>>433
そう思ってるだけ。錯覚。　　　　そう思いたいだけ、か。

前職の会社が似たような社長発言の後、1年で社員が4/5になった。
残ってる同期に聞いたら、今では3/5まで減っていて、会社としても傾きかけてるみたいだけどね。
対価が支払われる会社ならまだしも、平均34歳で600万切りじゃ安いわ。

>>439
そう思いたい、のはお互い様のように感じますよ

忙しすぎると仕事以外の視野が狭くなったり、逆に成長できない部分もでてくるんだよな。
休日の多い会社で出来る奴は休日に本を読んで勉強したり、
時間を有効に使って逆に視野を広げれられるし
技術者は休日に問題を解決できるヒントを見つけたりするから
デメリットばかりではない。

この会社の社風と言えばそれまでだけど

ニー速から移ってキマシタ＼（＾Ｏ＾）／

給料上げたら会社の利益が減るぞ

>>442
見限るにしても、休みがあれば他を探せるしね。

まともに休日出勤の代休取らせたり残業代を払ってれば、
長時間労働は割高で儲からないはずなんだが

＞我社の営業方針は、「納期はライバルの半分の時間で、訪問回数はライバルの倍」を
＞モットーにしている。そこで営業マンは、連日十時、十一時まで仕事をすることになるのだが、
＞本社、営業所、工場との連絡はすべて七時以降にするように私は厳命を下している。
＞これには、七時以降遠距離電話の料金が安くなるということもあるが、七時になれば、
＞各自が自分の席へ戻れるということでもある。
＞午後七時になれば自分の席につき、部下からの報告を受ける。翌日のスケジュールをお互い確認しておく。
＞また、七時になれば、東京の営業所であろうが峰山工場であろうが、電話をすれば必ずすぐにつながるようになっている。

トヨタと一緒。
会議は定時後にやれ。
掃除は定時前にやれ。ただし、それは「自主的活動だからねｗ」
単にサービス残業・定時外労働を強制してるだけ。

仕事するために稼いで、なんのための人生だよ。
単に支配欲・成長欲の自己満足のために横暴ふるってるだけさ。
とりあえず金が集まるから耳目と人材を集めるだろうが、
中にいる人間は「歯車」。
気持ち悪いような人柱ばかりです。

>>446
払ってないんだろｗ
残業代なんてのは、払えば割高になるから払わずに済むように運営しろって制度だが、
単に払わないという解決法は（法的に）想定外

>>434
なら訴えるべきだな

この会社ってモーター屋なのか。
HDDはこの先10年でSSDに取って代わられるだろうし、省電力化が進んで冷却ファンも
どんどん減っていくんじゃないのかなぁ・・・。

社員酷使して安給料の上に利益率が低い非効率な経営してる会社なんて
存在自体が悪だな。倒産したほうがみんなのためだよ。

投入量を増加させれば成長はするわなあ。ソ連と一緒。

そんな単純ではないにしても。

>>76のコピペが真実

幾ら金貰ったところで、ハードワークで体壊して死んでしまえば意味が無い


社員の健康を犠牲にして、金を稼いでいる事を自慢して恥ずかしくないのかね。
まあ恥ずかしくないから、こんな発言出来るんだろうけど。

こういう企業の困るところは人件費をこういう形で削って商品の競争力が上がってるとすると
法律守ってる同業他社の業績を悪化させるところ。弱ったところを買収するのかも知れんけどねｗ

訪問回数はライバルの倍をモットーにしている
↓
営業マンは、連日十時、十一時まで仕事をすることになる

そんな夜遅くに客先行ったら迷惑だろ･･･

創業者であり現社長の永守重信の強烈なカリスマ性でも知られる。購買コストを削減する(値切る)と共に社内清掃など社員が出来得る周辺業務を社員が行い、
清掃会社へのアウトソーシングをやめるといったコスト削減手法が知られている。

M&Aを積極的に進め、急速に企業規模を拡大させた。技術力はあるが経営が悪化した会社を買収することで、優れた技術や技術者を格安で手に入れる。
永守は個人筆頭株主となり、同時に代表取締役会長にも就任して経営に当たる。経営が悪化した企業を買収した場合でも、人員削減はおこなわない。
買収した子会社の社名は「日本電産〜」と変更する。

急成長の影には社員に休みを与えない労働環境がある。社長自ら「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。
成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した
だが、従業員の平均給与は業界の基準と比べても平均以下であることから、一部ではブラック企業の代表とされている。

働いた分だけ金が貰えてるんなら良いが、
裁量労働制にでもしてるんだうなあ

倍の業績をあげたいなら倍働く、よりも同じ時間で倍の業績があがるやり方をするほうがいい。
金で時間は買えない。

そういや前にテレビでみたけど、
どこかの会社で残業無しで
安定して成長しているところもあったな。
どっちが優秀なのかな？

未来工業だっけ？
休日めっちゃおおい会社。
それでもって間接部門がほとんどなくて社員に裁量がある会社。

あっちのほうがいいな。

>>9
> キヤノンの社員はきっちり休んでるだろ？
> 休日に休んだ上で成長できてる企業もあるんだよ。
>
> 休日出勤なんてのは人件費削減でしかない。
>

休んでませんよ。
しかも、1行目に疑問文をおいて、2行目以降はそれが肯定されたという前提で勝手に話を進める気違いぶり。
さすがキャノンをほめるだけのことはありますね。
ちなみに、キャノンはきっちり休めません。
しかも36協定超過分（40時間以上）は貯金です。
あなたは鬼畜へんたいであり、役立たずのゴキブリです。
はやく自殺してください。あなたの周囲の人間もそれを望んでいます。

ただの不当労働行為自慢かよ。
くだらねぇ〜

持病を抱えている年寄りみたいだな。

日本位なもんだ、必死で働いても給与が上がらない企業ってさ。
欧州・欧米やらは強制的に１年に１月は休ませるんだが？
それでも日本より平均給与は高いｗ

むかし折口がちょーしこいてた頃と同じこと言ってる社長だな

113 ：日本電産閉塞：2005/12/10(土) 11:55:38 ID:Gy6H+wZy
今がボトムの時期だから・・・だいぶ前から聞かされているそのフレーズで
夏より賞与が減りました。事務用品注文するのに取締役の判子が必要で、
エレベータ停めて、暖房も付けないで、清掃業者の仕事取り上げて
社員全員で清掃して、それでも業績が上がらないのは従業員のせいだって
ことらしいです。責任取って辞めた役員はいません。
２年前くらいまでの割と儲かってた時期は、この黒字はベトナムの
ワーカーさん達の頑張りのおかげであって、君らの手柄じゃないんだよ
という口実で賞与の上げ幅抑えられました。
ここにきてようやく鈍感な僕も気付きました。
会社が儲かろうが傾こうが、従業員の待遇が良くなることなんて
絶対に無い会社なんだということが。
従業員をこき使い、搾り取れるだけ搾り取る。
優秀な人材は嫌気がさしてすぐ辞めちゃうけど、別に先端企業じゃ
ないんだから（またそうなろうとも思ってないから）、待遇が不満で
移れる実力のある人にはどんどん退社してもらって構わないんです。
どこにも行き場の無いカスを集めて最低待遇で２流の仕事を回して
いければそれでいいやっていう経営方針だったんですね。
将来性？無いでしょう。でも存続はできるんじゃないでしょうか。
客に無茶言われても、下請けにバカにされても、カスの集団だから
全くへこたれませんから。
すげ〜よ、深いよ、永守流経営！

>>461
トリンプインターナショナルもそんなこと言ってる会社だね。

＞今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる 青写真も披露。

死亡フラグ

日本電産社訓
『技術は育てるものではない。Ｍ＆Ａで手に入れるものだ。』

>>463
ヤをャと間違えてる時点で胡散臭い。

この手の経営哲学ってのは普遍じゃないからね。
無休でも頑張って働く連中が多けりゃそれで成り立つがそうじゃなくなったら
考え改めなきゃ会社が潰れる。経営者なら会社ってのは結局従業員に頼らざるを
得ないって事を認識した上で発言できなきゃ駄目だね。

>>463
アレだな。
ずいぶん溜まってるみたいだな、色々と。

928 ：名無しさん＠３周年 ：2008/03/28(金) 22:08:13 ID:BFpiM/sl
平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。

　そこで身に覚えのある人は大いに反省し改善してもらわねばなりませんが、
最近目に付く次の２点について社員の皆さんにお願いし、考えてもらいたいと思います。
　その１つは、出勤日の土曜日や金曜、月曜など休日の前後に休む人が多いという事です。
連休となるので誰でも休みたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのにこれも同じ人が休む傾向があります。 出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。
　２つ目は退職予定の人が残った年休をまとめて取り、長期休暇とする事です。
これまで安川グループでは慣例化されていたかも知れません。また法律的には許される事でもありましょう。
しかし限度を超えるものまで世間で全て通用するものではありません。
まして大失業時代を迎えようとしているこの厳しい現実にあってはなおさらです。
退職するまでの何年間、特に定年退職の人にとっては３０年、４０年という永い間生活を支えてきた会社ではありませんか！
「辞めてしまえば後はどうなっても知らん」ではあまりにも自己中心的で寂しすぎる話です。
　どの程度の年休を取るかは最終的には本人の考えによるところですが、
以上申し上げた事をよく考えて極力最少限の年休に留めていただくようお願いしたいと思います。
そして最後まで仕事を全うし、後輩が困らないように完全に引継ぎを終え、
日本電産パワーモーターで有終の美を飾って退場していただきたいものです。

何時代だ？

とりあえず、労働基準監督署に通報しておくか。

俺は海外で直接就職して結果今まで3カ国で仕事した。


信じがたいほど狭い家に住んで
休暇つぶして
家族との時間犠牲にして
体ボロボロにして
毎日満員電車に揺られて
毎日遅くまで働いて
家族との食事もできずに、
趣味も夢も犠牲にして、



それでもって


週に2回くらいアフターファイブに友達とワイングラス傾けたり、
休みにモルディブで2週間ダイブしてのんびりしたり、
年3回くらいは海外旅行したり、
広い家のどの壁に何の飾りを置こうかカミさんと相談したり、
忙しくても週末はホテルのプールでビール飲んで日光浴してプチ・リゾート気分に浸って、
子供と1週間ゆっくりキャンプしたり、
お気に入りのレストランのシェフに頼んで教えてもらった料理をカミさんに振舞ったり
家に友達呼んでバーベキューやったり、
愛犬の出産を見届けて家族と喜びを分け合ったり、
そしてまたその子犬を親しい友人たちに分けてあげて喜び合ったり、


そんなこと殆ど、というか一生にほぼ一度もせずに、

がんばって、その上とどめが


物価は上がるわ、
年金はまともに出ないわ、
会社なんて定年してしまえば自分のことなぞ鼻にもかけないわ、
医療費は上がるわ、
地域のコミュニティーは崩壊状態で助け合いなんぞ何も無いわ、
子供にも奥さんにも愛想つかされるわ、、、、、（そりゃそうだわな）


訳あって2年半だけ期間限定で日本に戻ってきたけど俺は一刻も早くこんな国は抜け出したい。

しかし、自分が会社を愛しても会社は自分を愛してはくれないってことを、なぜこうも沢山の人達がわかってないのだろうか？

先端技術がなく安売りと営業力の会社だから結果として
ハードワークで低給料にせざるをえない。
ある意味業界を荒らして高品質企業を窮地に追い込んでるのかもしれない。
ファンやベアリングは価格重視で品質にこだわる人が少ないから。
日本のいいところがなくなっていきます。

>>462
>>1の話を聞いた後にこれを見ると、騙されてるか冗談にしか見えないから不思議
http://www.mirai.co.jp/recruit/index.html

まさに対極の会社だな。
守永が見たら卒倒することうけあい。

>>474
ちょｗｗｗ

ここ読んでる学生さんは電算へは行かん方がいい。
他にもっと楽で給料のいいところはいっぱいある。
組合の強い会社へ行った方がいいよ。

「休む時は、死ぬ時だ」
by　パトラッシュ

佐藤藍子「私、自爆テロがおこること最初から知ってました」

社長自ら公言してる分だけマトモだな。
入社する奴も分かって入るんだろうし。
俺は休みたいとは思わんが、趣味など遊びたいのでこの手の会社はパス

まぁ間違いでも無い。余裕で休みを取ってそれでも金を稼げるなら
超一流企業でしょう。

確かに社長も仕事中毒で働く時間は長いがそりゃ社長で他に指示して従わせる地位だからだし、経営者は常に効率性を考えるべきで、それを長時間労働で乗り切るってかなりレベル低い経営者だな

風呂入ってる間にずいぶん議論が進んでますね。
結局この社長、単なる商人、金の亡者なんじゃない？
変だと思う我々一人一人ができることって何かあるかね？
取りあえず労基に明日電話する？

あれ？これ自白しちゃっていい事なのか？

こうやって日本政府の本音を代弁するとなんかいいことあるのか?

働くことが人生の目的という人ならこういう会社でもいいだろうが
労働はあくまで生きていく手段と思う人は行ってはいけない。

食べるために働くのであって、働くために食ってるような人生
はおくりたくないもんだ。

>>477 これコピペですか。
そうじゃなかったら言っとくけど、法人は人ではないので
好きとか嫌いという感情を持ってません。

さっさと転職するのがよいよ。

従業員の流動性が低くて、労組が弱くて、
中途半端に愛社精神というか、自らが所属する組織に忠実であること
を学校教育で仕込まれてるからこんなに悲惨なんだよ。

>>487
てか哲学とか思考停止してる奴はバカだからね

HDD需要無くなったら、確実に傾くんじゃね。

>>今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる
>>青写真も披露。

俺の身長が中学生時代のペースで伸びたら何メートルになったかな。

法律を守ったうえで言っているならば立派だ
おそらく守らない状況で言っているのであろう・・・
残業代カット、36協定偽造、パワハラなどなど

恥ずかしくないのか？
恥という感情が欠如しているのかもしれないな

会社のＨＰに社長の自慢話コーナーがあるような会社は
行かない方がいいと思う。

社長の永守は株式配当で５億＋役員報酬で数億もらっておきながら
社員の平均年収はたった575万円か。完全に社員の給料を搾取してる
構図だな。

経営者はハイリスク　ハイリターン
社員はローリスク　ローリターン
この原則を勘違いすると失敗する

キチガイ�@

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、三度の飯を二度に、
それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。
どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。
会社員ってのは日本ガンバル教の信者なのだよ。
企業に社員として勤めている以上、まずは、企業側の論理に合わせてほしい
ものである。企業の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。
それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、大衆を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、権力者が大衆を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、奉仕残業が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける道しか
残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の
義務なのだ。

>>474
駄目だ、読んでるだけで吐き気と頭痛が・・・

キチガイ�A

日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける
生き方の方が向いているだ。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに頑張り抜いた先人達のお陰なのだ。
とにかくみんながあくせくすることだな。
休んでいる奴がいたら、まわりの奴が仕事をつくってやる。
そうすることで、人生の意味やなぜ働くのか等という、不毛な事を考えなくて済むし、
空虚な時間を埋めることができる。
そして、運が良ければ給料も上がるし、生活も安定し豊かで快適な人生が手に入るかもしれないのだ。
何処の会社のオーナーも皆この考えが基本だな。
ひとりでも多くの国民が、このような心境に達すれば達するほど、日本の復活は確かなものになる。
北朝鮮のマスゲームを気持ち悪い等と行ってる奴がおるが、あれは、一概に悪いもんでもない。
一致団結して、一筋に一つの目標に向かって行くことこそが、それが社会を良くする唯一の手段です。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」に
なった後。企業に社員として勤めている以上、まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。

社員　「そんなこと言ってる暇があるなら働け！」

設立されたばかりのベンチャー企業なら、これでもいいだろうけど。
こんな古い価値観引きずっているから、日本全体がワープア集団と化しているんだ。
元の人件費が安い外国企業と同じ土俵では戦えない。

この社長は信徒を洗脳して奉仕させるカルト教団の教祖と同じ。
権力欲の亡者。

日本の労働環境を悪化させている張本人の１人だな。

このスレを見ているみんなに質問なのだが
34で高卒年収600万、月260時間ぐらい労働のパチンカスって
労働条件的にどう思います？
負け組みなのは理解しているのだが

キチガイ�B

週休二日制や時短の徹底が日本をだめにした。
減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を減らす事によって労働生産性が低下したためだ。
再び日本の繁栄を取り戻すには、社員が今までの2倍3倍働く事である。
サービス残業や長時間労働が辛いなど言ってられないのです。
1950年代〜80年代の滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し「経済大国日本」を作り上げた。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
衣食住はしっかりしているし、それなりの保障もついている。
なのに休暇を増やせだの、もっと生活を良くしろだのうるさすぎると思う。
戦前の日本を一等国に導き、外の一等国と対等の立場を築き上げた人達の事を考えるべきだと思う。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで個人的にいい思いをしても、結局は日本人は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、全社員が志を高く持って事に使える事である。
わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義国家なのである。
サラリーマンや労働者である者は会社に自分自身を最大限の労働力を発揮しないと、
多国籍企業に勝てない、負ければ即倒産、失業になるのだ社員は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、社員の労働力にあるのだ。
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが日本人が幸せになる近道である。
楽をしたいなどと言う怠け者はもう社会に居ては困るのです。

ある意味日本的に正しい会社だな

スーパーエース級の人材ははなから確保されちゃうし
それなら全体的な人件費を下げて売上げを伸ばすという
こういう会社は不況時はどうしようもない人材から中堅を拾えるが
景気が回復すると傾く会社に見えるよ。
経営者としてもどれがすばらしい人材で会社を伸ばせるかわからないんだよ？
いつか売上げ頭打ちになる。
>>351 同意

零細の経営やってるけど、
人を使い捨てに出来るメンタリティを持つ経営者が羨ましくなる事はあるな

俺がそんな事やったら胃潰瘍で即死してしまいそうだ
結果、業績は悪くないものの、一人一人をケアし過ぎて
出来る筈の事が出来てなかったりするしなー

この会社は世界大戦でも戦ってるか？

>>510

君のコメントは秀逸だ

人の弱みにつけこむ詐欺だよ

>>433 いやいやいやあなたがどうか知らんけど、
頑張って増益したとき、経営者はそれを受け取るけど
社員に分配するかは経営者の気持ちしだいでしょ。

「経営者が喜ぶ姿が私達従業員の最大のご褒美」
なんて従業員はそうそういないと思いますが。

>>510
俺の脳内では>>474をチャップリンが世界地図をバックに机をドンドン叩きながら演説してた。

この社長が過労死・M&Aされるというエンディングが用意されてるのであった・・・

なんだこれ。。

業績が悪化したら叩きまくられるな。

>>515
こんな会社の経営者は過労死せんぞ
役員の労働時間はゴルフや夜遊びも労働時間のうちだぞ

俺みたいなまじめな人間が面倒なしごとをやるだけってこった

>>518
しかも景気が回復してきてクソ社員しか採れなくなる頃には、会長職に退く。
さんざやった無茶のケツ拭きを次の社長にやらせるというパターンかね。

これは悪い宗教ですね

ルールの中で働かないとね　残業手当をしっかり払え！
社会のルール違反をして得てなんでもいいなら
むちゃくちゃな社会になる自分勝手な感じがするね

時給1000円でこんな事言われても困るが
年収いくらくらいなん？

この超売り手市場のご時世にスゲーDQN企業だな。こんなこと言う経営者しかいないから、労働時間で稼ぐしか利益出す方法がないんだろうにｗｗｗ
有給休暇取ったくらいで利益出なくなるようなレベルの低さをなんとかするのが先じゃねえの？ｗ

実際に、伸びてるからこんな強気な発言も許されるんだろうけど
成長が止まったらどうするんだろ。
いつまでも右肩上がりって訳にはいかんだろうし
そのくせに休みナシで働かされたらたまらんよな。
そのときのこのおっさんどのように弁解するんだろ。

経営学とか学んだことあんのかなこの人

>>522
年収570でこんなこと公言するぐらいならざっと時給2000弱やろ
月250時間で1900、300時間で1600円弱
平均だから役員以外は・・・察しろ

　　　　　　　　〃∩ ∧＿∧
　　　　　　　　⊂⌒（　´Д｀）　　＜ ブラックかｗ・・・
　　　　　　　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ　 　
　　　　　　　　　　　　　⌒ ⌒ 　

>>525 ないんだろ？

市場規模から頭打ちになることは目に見えてる

いけいけどんどんなころはいいけど鈍化したら大変だろうな。。。

会社の理念が自転車操業みたい。

そうそうＭ＆Ａできる企業もかぎられてくるでしょ。

俺は死ぬほど働くほうだけど、他人に長時間労働強要するのは、やくざ企業以下だよ。

永守が一人死ぬほど働くのは問題ない。社長一人で過労死すればよし。

賃金奴隷の皆さん

こんばんは

チンドレは死ぬまでチンドレ

チンドレチンドレチンドレ
ワーキングプアワーキングプアワーキングプア

バンザイバンザイバンザイ

良い会社ですねｗ

微妙だな

従業員は企業の成長のために生きてるんじゃないからな。
経営者がこんな考えじゃどうしようもないだろ。

オープンにしているんだから別にいいだろ。
表向きそんなことは全然やっていませんみたいな顔をしておきながら、実は入社してみたところサー残、
休日出勤の嵐だったとかいうよりも。

>>534
確かに。
２番目ぐらいに悪いかな、田さんは。

同業他社からみたらフェアな競争ができないだろ
ここは19世紀かｗ

この社長 何に対してリップサービスしてるんだろーな 馬鹿じゃねーの

京都の企業って金儲け第一でろくなの無いな
金さえ儲けりゃ技術なんてどうでもいいってスタンスの馬鹿会社が多い
任天堂、グッドウィル、日本電産・・

残業代全額出してるのか？
代休にして、休ませないとかそういう悪質な事してるんじゃないのか？

銭ゲバとしては優秀だが、経営者としては独裁者だな。

労働基準監督署は何やってんだ？休日返上で仕事しろよ

これでこの社長が草加信者だったらちょー笑えるｗｗｗ。

あの・・働いても働いても暮らし楽にならず・・・。
しかも残業つけられる月とつけられない月があるんですが
それに関して意見を（ｒｙ

　　　　　　　　　　　ｂｙ　Ｈ製作所

企業体力を食い潰したら自滅って事ね

ダイセルでは派遣の人間をﾀﾀﾞで残業させてます。
搾取してます。
残業した記録はｶｰﾄﾞ入力されていますが、上司の承認がないと残業手当は出ません。
上司が承認しても一律１５分、引かれます。
さらに３０分単位での残業しか計上されません。
２９分以下の残業は全て切り捨てられます。

さらに偽装請負がﾊﾞﾚそうなので派遣の人間を大量に解雇しようとしています。

日本の経済大国の一部の化けの皮をはげばこういう会社しかない。

まさに蜃気楼の大国

それに比べて
フランスは本物の大国

ココといい京セラといいロームといい京都の企業は何で人使いが荒いの？

会社栄えて社会滅びる

どう？このフレーズ
今の日本にぴったりじゃね？

３０で家が建ち、４０で墓が立つ

>>546
移民政策で暴動気味っぽいよ

>>551
移民一世は従順でも、二世は違うから社会のよけい物扱いされてる
わけだよね。
日本で移民政策を議論するときもこの事を忘れてはいけない。
大体、在日コリアンを見ただけで、成功するわけないのはわかりきっている。

>>551
まともな在日はさっさと帰化して、国民の権利（社会権）を得る。
帰化すれば就職にも有利だしな。

>>549
電産だと家建てられないｗ

>>553
電産だと家建てられずに死んでしまい、墓が建つかも怪しいわけですな。

休みたくなってきたので、
ニートになろうと考えていまつ。(´･ω･`)

労働基準法違反じゃないの？

日本電産で検索すると・・・

関連検索:
日本電産 永守, 日本電産 ブラック, 日本電産 2ch, 日本電産 株価,
日本電産 薄給 激務 過労死, 日本電産 社長

「サザエさんを見ている頃には月曜からの仕事を考えて、気分がルンルンになる」。
日本電産の永守重信社長の話を聞きながら、思わず苦笑してしまいました。
日曜日の夕方に放送される定番アニメは私もよく見ていますが、ルンルンな気持ちに
なったことはありません。正直に言えば、憂鬱な気持ちになってしまうこともあります。
激務をこなしながらも意欲がいささかも衰えない永守社長のエネルギーには、
ただ圧倒されるばかりでした。

　そんな永守社長が子供の頃に一番なりたかったのは、ヤクザの親分だったそうです。
家族や社会に見放されたはぐれ者を、時には鉄拳を加えてでもきちんと礼儀が尽くせる
人間に育て上げる。永守社長にとって、不振企業の立て直しにも共通する部分が
あるのかもしれません。

http://business.nikkeibp.co.jp/free/note/2005/20051212.shtml

やはり年休問題ですけれども、もう一つ、日本電産パワーモータという会社の例で質問をしていきたいというふうに思います。
この会社というのは福岡にあります。飯塚市にあるんですけれども、名前のとおりモーターを生産している会社なんです。
もともとはワイ・イー・ドライブという安川電機の子会社だったんですけれども、二〇〇〇年三月に六七％の株を日本電産に売却して、
日本電産パワーモータに名前を変えました。この日本電産パワーモータで、日本電産の傘下に入ってから非常に労働条件の悪化が進んでおります。
いろいろあるのですが、資料を皆さんのお手元に二枚配りました。それを見ていただきたいんです。
ここに一つ、まず上の方にあるのは社長の社員に配った文書なんですけれども、「更なる意識改革で出勤率の向上を」と書いてあります。
そういうタイトルで、中身を読めばまたこれはびっくりするんですけれども、パワーモータ社長名です。ことしの八月に配られた文書なんですけれども、
まず日本電産のグループ会社の平均では出勤率というのは九九％を誇った上で、九五％に満たない人を勤務成績不良者と、
こういうふうに決めつけているんです。大いに反省し改善してもらわなければならないとまで言い切っております。
さらに、その下の方では、休日前後に年休をとる人に対して、大多数の人が我慢しているのだから、自分のことを考えると同時に
相手のことをもよく考えようというふうにしかっているわけですね。そしてまた、退職予定の人が年休をまとめてとることがあると、
これに対して自己中心的だと、こういうふうに批判をしております。
私は、この文章を読んで本当に驚いてしまいました。そして、全社員にそれを配っているわけですから、
まず年休をとる労働者に対して、勤務成績不良とか自己中心的だとかと社長が全社員にそのように徹底するということ、
こういったことが許されるのだろうかというふうに思っているんですけれども、ここまで行ったら行き過ぎではないか、
労基法の三十九条にもこれは触れるんじゃないだろうかと思ったりするわけなんですけれども

http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/153/0062/15312060062012a.html

>>555
社員全員が休日返上で働く自宅警備員になるのか？

平成１３年８月８日
社員各位殿
更なる意識改革で出勤率の向上を
取締役社長名
昨年４月に日本電産グループ入りしてから企業再建をめざしてさまざまな改革を行って来ましたが、
その基本となるのは我々経営層はじめ社員全員の意識の改革でありました。
　この意識改革の進展によりいくつかの成果が現れていますが、
先行グループ会社のそれと比べるとまだまだ距離があるのが現実です。
　例えば出勤率ですが、日本電産人事部が毎月全グループ会社の出勤率を集計していますが、
全グループの平均は絶えず９９％台を維持しています。
　という事は当社はやっと９８％ギリギリに到達した所ですから、グループ平均から１ポイントも下回り、
足を引っ張る側の筆頭会社という事になります。
　また全体では９８％に達したとは言え、個々の人の出勤率を見ると９５％にも満たない人が相変わらず存在し、
そんな人を抱えての９８％ですから逆に言えば一部の勤務成績不良者のために多くの人がいかに努力し、
支えているかが判ります。

前居た会社思い出して嫌な気分になった・・・

>>474
これ読んで、
自分の会社も経営が悪化したら
こんなＤＱＮ企業に合併吸収されてしまうかもしれないと思うと
会社のために仕事を頑張る気が出てきたわ

スウェーデン人やノルウェー人の嫁探して結婚して永住権とりたい物だ

京セラミタとかも酷いらしいな

たしかに会社は成長するだろう。

だが社長以外のほぼすべての社員は不幸になる。
社員は過労死か心を壊して働けなくリスクを自己責任で負う。
プライベートな時間がないので遊びも結婚も出来ない。

こんな会社はつぶれたほうが世のため人のため。

ｲﾝﾀﾋﾞｭｱ「御社が成功した要因は何ですか？」
ｼｬｯﾁｮｻﾝ「会社のために寝ずに働く信念かな」
ｲﾝﾀﾋﾞｭｱ「それを自ら実践？」
ｼｬｯﾁｮｻﾝ「いや、社員にそう信じ込ませたの」ﾁｬﾝﾁｬﾝ

20年前にこんなこと豪語してたら、組合に袋にされてたと思うがなあ。
日本ももうおしまいだな。みんなでサソポーﾉﾚと八ップ買いに逝こうぜ。

労働組合が強いのも問題だが、
弱いのも問題だな…

全くの同業ではないが、一応取引先ではある

不具合対応とかのレスポンスが悪かったから、結局他社に
乗り換えちゃったけど。

働きすぎて逆に能率落ちてんじゃないの？ｗ

>>569
最近の労組は労働環境改善よりむしろ外国人への参政権付与やら米軍基地撤廃なんかに重点置いてるしな。

>>570
休めない分、見えないところでサボったり、客にわざとサービス悪くしたりして憂さを晴らしています。本当です。サー残分は損害を与えています。

>>396
ローンを返済し終わる頃に、また新築する
建てては壊し、建てては壊す。
銀行と不動産屋に絞られて一生終わりか

いるんだよなー。
社員を人件費程度にしか考えてない社長さん。

そりゃ成長もするかもしれないが、成長し終わった後に残るのは負債だけだぜ？

ここはテラクレスタとかセクロスとか作ってればいいよｗｗｗｗ

一方、アメリカ人は広大な自宅を担保にして豪華な生活をした

>>574
所詮 《 人材 》 なんだよ。
　 　　《 人財 》 と考えられるような経営者だと
こんな非・人間的な発言はできないはずだ。

ファックやね
日本電産の製品は不買したい
何作ってどの製品に入ってるの？

本当に働いた分の見返りとして給与が出るなら大したもんだが
こういう大きな風呂敷を広げる輩は大抵はサービス残業を強要してるか
社員の仕事の評価を下げて給与を少なくしてるかなんだよな

年収平均575万円
ウンコ

毎日深夜まで残業してそんなに集中力続かないでしょ。
恐ろしく非効率的なんじゃないの？

ここの株さらに上がりそうだし買おうかな
もっと社員をゴミけらのようにコキ使ってくださいｗ

ここは、労働だけがとりえの人間が生きて行くには良い会社。
指示通りコツコツ働くだけで大企業の看板と安定収入が手に入る。
もっと効率よく働いて稼ぐ自信がある人は別の会社を選ぼう。

>>580
この平均年収であんな事言われても･･･
すでに過労死かなり出てんじゃないか？

日本電産不買だなこりゃ。

ｻｰﾎﾞﾓｰﾀｰなら松下電工かな

持論も糞も当然だわ

>>584
オーバーワークとなるので誰でも死にたい時ですが、大多数の人はがまんして出勤しているのに
これも同じような人が死ぬ傾向があります。 出勤率が下がり生産遅れの原因となるばかりでなく、
まじめに出勤している人の士気に影響します。
「自分の事を考えると同時に相手の事をもよく考えましょう」をもう一度噛み締めて下さい。

ブラックに就職するやつは、ちょっとは調べろよ・・・と思うけど、
会社がブラックに売られて、ブラック化するのはどうしようもないな。

日立系のまったり職場から日本電産系になった日本サーボの社員は地獄だろうな。

過労死とか職場環境に問題がなければオーバーワーク大いに結構だろう。
優秀な人が集まるって事はそれだけ魅力があるって事なんだろうな。

永守社長は平均年収５７５万の従業員にオーナー社長の自分と同じ位働くのを要求しているのかよ

あらあらこんなこと公式に言うと株価さがるよ。

ウェブ 日本電産 の検索結果 約 362,000 件中 1 - 10 件目 (0.03 秒)


関連検索: 日本電産 永守, 日本電産 ブラック, 日本電産 2ch, 日本電産 株価

この社長が死んでも、社員は仕事優先で誰も葬式に出ないだろうな。

関連検索: 日本電産 永守, 日本電産 ブラック, 日本電産 2ch, 日本電産 株価,
日本電産 コパル, 日本電産 M&A, 日本サーボ 日本電産,
日本電産 薄給 激務 過労死, 日本電産 ファン, 日本電産 社長

>>578
PCの空冷ファン・モーター

要するに労働犯罪と証券犯罪に手を染めて
塀の上を歩いてるだけのおっさんだろ

>>596
日本電産 逮捕
が追加されるのはいつだろう。

>>599
今でも十分逮捕されるし、業務停止命令出せる。

なんでグッドウィルやふるきゃストは処分されて、日本電産は処分されないのか不思議？？？
これじゃ、法律守って会社経営している人がバカみたいじゃない。


なんでグッドウィルやふるきゃストは処分されて、日本電産は処分されないのか不思議？？？
これじゃ、法律守って会社経営している人がバカみたいじゃない。


なんでグッドウィルやふるきゃストは処分されて、日本電産は処分されないのか不思議？？？
これじゃ、法律守って会社経営している人がバカみたいじゃない。


なんでグッドウィルやふるきゃストは処分されて、日本電産は処分されないのか不思議？？？
これじゃ、法律守って会社経営している人がバカみたいじゃない。

オーバーワークしないと成長出来ない程
社員のレベルが低いって事か？

泥棒でも、万引きでも、麻薬でも
人間って悪いことはじめると、逮捕されるまで、とことんしまうのである。


永守もお調子にのって労働者を違法に違法な労働させているけど、明日いきなり身柄拘束されて、反省することになるぜ。
永守もお調子にのって労働者を違法に違法な労働させているけど、明日いきなり身柄拘束されて、反省することになるぜ。
永守もお調子にのって労働者を違法に違法な労働させているけど、明日いきなり身柄拘束されて、反省することになるぜ。
永守もお調子にのって労働者を違法に違法な労働させているけど、明日いきなり身柄拘束されて、反省することになるぜ。
ｖ永守もお調子にのって労働者を違法に違法な労働させているけど、明日いきなり身柄拘束されて、反省することになるぜ。
永守もお調子にのって労働者を違法に違法な労働させているけど、明日いきなり身柄拘束されて、反省することになるぜ。
永守もお調子にのって労働者を違法に違法な労働させているけど、明日いきなり身柄拘束されて、反省することになるぜ。

泥棒でも、万引きでも、麻薬でも 、人間って悪いことはじめると、逮捕されるまで、とことんやってしまうものである。


永守もお調子にのって労働者に違法な労働をさせているけど、明日いきなり身柄拘束で逮捕されることになるぜ。
永守もお調子にのって労働者に違法な労働をさせているけど、明日いきなり身柄拘束で逮捕されることになるぜ。
永守もお調子にのって労働者に違法な労働をさせているけど、明日いきなり身柄拘束で逮捕されることになるぜ。
永守もお調子にのって労働者に違法な労働をさせているけど、明日いきなり身柄拘束で逮捕されることになるぜ。
永守もお調子にのって労働者に違法な労働をさせているけど、明日いきなり身柄拘束で逮捕されることになるぜ。
永守もお調子にのって労働者に違法な労働をさせているけど、明日いきなり身柄拘束で逮捕されることになるぜ。

バブル時代のベンチャーでこういう社長多かったな
好調のときは社員もついてくるけど
問題が起きたり落ち目になるとみんなすぐに離れてくぞｗ

バブル崩壊でつぶれる会社生き残る会社色々見てきたけど
違いはこの一言に尽きる

人を大事にしないところは
人に助けてもらえない

>>597
とりあえず日本電産の商品を購入対象から除外する事にする。
ttp://www.nidec.co.jp/index.html

モーター系は昔は家電系が全部持ってたんだけど、今は、どこも不採算部門の代表として
切り捨ててるからね。このおっさんはそこを買い取って、従業員の給料切り下げることで儲けてるということでしょ。
外資のM&Aは、社員を解雇、日本のこのおっさんのM&Aは買い取った会社の会社員を奴隷化。どっちがいいかは微妙

ちなみに、昔からよく言われるソニータイマーの多くは、ソニーが自社で精密モーターを持たなかったから
特に回転系に弱かったからで、そういう意味では、どこもモーター切り捨ててる今は、ソニーが特に回転系で弱いということはないんだが
未だに低学歴にちゃんねらーとか、平気でソニータイマー叩きしてるし、
細かい技術を切り捨てても、ユーザーがバカになってるからあんまり関係ないということだろう

精神と肉体すり減らして、寿命縮めて、家庭崩壊してまで働きたいの？
こういう会社に臨まれる人間で尚かつまともな家庭を保つってかなり無理。

>>265のコピペを少し改変した.


戦時中　「この非国民めが！」
現在　　 「この平社員めが！」


戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「給料が上がらないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」


戦時中　「鬼畜米英！ぜいたくは敵だ！」
現在　　 「にっくき競合企業の惨状を見ろ！それに比べたら日本はまだ恵まれている！」


戦時中　「パイロットが足りん！」
現在　　 「即戦力が足りん！」


戦時中　「欲しがりません勝つまでは！」
現在　　 「仕事があるだけ幸せだと思え！」


戦時中　「我ガ軍ハ敵空母10隻撃沈。　敵航空機100機ヲ撃墜ス。　我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ。」
現在　　 「景気は着実に回復している。現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である。」


戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！1億特攻だ！」
現在　　 「若者をどんどん派遣請負サービス残業でこき使え！」


戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！大企業に牽引されたグローバル経済は永遠に安泰だ！」

急成長する会社っていうのは得てしてその原動力が社員のハードワークにあるというのは事実。
でも、それに社長が甘えてると成長が止まるどころか、会社そのものが終わるかもね。
労働力は無限に補充されるものではないから。特に労働内容が高度化した場合はね。

で、今は高度な技術を持った人間を企業に引きとめとくのに会社は必死になってる。
うちもそう。経験と技能を持った人間はどんな高値でも買えないことがあるのよ。
そもそも労働市場に出回ってないことが多い(つまりもう他社にとられている）からね。

>>609
それと、高度な技術を持った人間は長時間働かないよ。と言うか、高度な技術は長時間持続できないもんですよ。休息も必要だし。

この辺の事は、擬似共産国家ニッポンの民衆や経営者連中には理解されないし、理解したくないところ。


困ったもんだ。

>1
中学生かよこいつはｗｗ

つまり、休日も働かないと成長できないって事だよね。
ダメじゃん

>>610
マラソン選手に、２時間半で４０キロ走れるんなら、５時間で８０キロ走れるな。
っていうようなもんだからな。

休みたいので辞めますね。

レイオフ解禁すれば発生すらしなくなる問題だな

あつかましい人間だけが得をする世の中になったな。。。

第2の富士通w

しかし、賛同する奴は会社員？
経営者側と儲けが明らかに違うのに賛同するとは信じられないな
そこまで働けるなら会社作った方が良いと思うけどね

しかも信じられないのが違法な行為でも本人が納得してるからいいとかｗ
他社にも迷惑かけんだよ、不当な行為でコスト下げているんだからな

告訴されて多額の慰謝料取られないとわからないバカ

つうか普通に違法だろこれ。
なんでこういうのが野放しなの??

>>618
俺は会社員だけど、この会社の場を知ってるわけじゃないし、
ハードワークなら会社が潰れない訳でもないから実際のところどうなんだろう、と思ってるだけ

>>617の富士通にしたって、働いてたけど悪い印象ない
残業代は青天井だし、結果出してりゃ長い休み取っても文句は言われなかったし、
見込みがありそうな企画なら結構金出してくれたし

全然違う事やりたくなったんで辞めたけどな

競争社会だからな
共倒れも妥協も本人次第なんだろう

社長自ら違法行為を認める発言だぞ？　早く逮捕しろ！

>>622
社長が公の場で間抜け発言したのが「第二」なんでしょう。

>>609
急成長ってのは様々な問題を引き起こしあまりよろしくない事だと思う。
馬鹿みたいに働いて会社を大きくして儲けていったい誰の為に働くんだ。
株主か
好きでやってるならいいけどね

つまり役員と株主が楽をするため使い潰されるのに喜びを抱くマゾになれと言う分けですね
分かります

人から決められた時間しか働きたくない労働者は、どうしてそんなに偉そうなんですか？

>>628
それが「ルール」であり「社会」だからですよ

>>628
おれは時間できっちり仕事できる職場選ぶよ。
そうした職場環境整備できないならそうした雇用契約をすべきだと思う。

>>575
それ日本物産

いわゆる作業員としての立ち位置だな

この会社やめてホタテの養殖デモしたほうが儲かると思うが

中国語でＯＫ！
http://zoome.jp/tzeng/

ちゃんと残業代でて
給料も上がるなら別に好みの問題じゃね？

リターンが少ないなら、投資する意味ないね。

>>618
はげどう。この会社でやっていけるなら独立開業してもやっていけるだろう。

>>622
HDDや光学ドライブのモーターつくってるところみたいだから
需要はあるんだろう？
でも、2ちゃんで晒されると、使い捨てられて辞てく社員>>騙されて入社する社員
となり、最終的に困るのは会社になっていくはず。

社員の家族ｶﾜｲｿｽ

>>608のコピペを少し改変してみた.


戦時中　「この非国民めが！」
現在　　 「この平社員めが！」


戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「給料が上がらないのは努力が足りないからだ！全ては経営者の常識（笑）だ！」


戦時中　「鬼畜米英！ぜいたくは敵だ！」
現在　　 「にっくき競合企業の惨状を見ろ！それに比べたら日本はまだ恵まれている！」


戦時中　「パイロットが足りん！」
現在　　 「即戦力が足りん！」


戦時中　「欲しがりません勝つまでは！」
現在　　 「仕事があるだけ幸せだと思え！」


戦時中　「我ガ軍ハ敵空母10隻撃沈。　敵航空機100機ヲ撃墜ス。　我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ。」
現在　　 「景気は着実に回復している。現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である。」


戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！1億特攻だ！」
現在　　 「若者をどんどん派遣請負サービス残業でこき使え！」


戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！大企業に牽引されたグローバル経済は永遠に安泰だ！」

>>608のコピペを少し改変した.

戦時中　「この非国民めが！」
現在　　 「この時給日雇いが！」

戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「給料が上がらないのは努力が足りないからだ！全てはフリーターやってる程度の能力だ！」

戦時中　「鬼畜米英！」
現在　　 「鬼畜朝鮮！」

戦時中　「ほしがりません！勝つまでは」
現在　　 「ほしがりません！誰かが公務員を抹殺するまでは」

戦時中　「贅沢は敵だと思え」
現在　　 「贅沢は公務員だと思え」

戦時中　「パイロットが足りん！」
現在　　 「即戦力が足りん！」

戦時中　「我ガ軍ハ敵空母10隻撃沈。　敵航空機100機ヲ撃墜ス。　我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ。」
現在　　 「景気は着実に回復している。現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である。」

戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！1億特攻だ！」
現在　　 「若者をどんどん派遣請負サービス残業でこき使え！」

戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！小泉と自民を信じていれば、安泰だ！」

>>628
違うな。業務の継続性ってのを考えると労働者を限界まで使い潰すっていうのは下策なのさ。
んで、これぐらいならみんな元気で継続的に働いてくれるであろうっていう時間の目安が法定労働時間だと考えるんだ。
「計算ができる戦力」を維持するために労使間で定義したものと考えてもいい。
今抱えている従業員がすぐにかつ簡単に代替が効くものならそれはそれだけど。現実はそうはいかない。

その辺は経営とか労務管理とかやると身にしみてわかるよ。

平均給料がアレじゃん・・・・・
こんなので会社を運営できるの?

VIPでやれ

平均給料
公務員　　９００万円
大企業　　６６０万円
中小企業　３２０万円
フリーター　１７０万円 ←　バイトで働いたら、よけい会社は社員を雇わなくなるから、働いたら負けｗ

平均退職金
公務員　　３４００万円
大企業　　１６６０万円
中小企業　　７２０万円
フリーター　　　　０円 ←　低所得のカスから増税しないと足りませんねｗ

平均ボーナス
公務員　　１８０万円　 （参考：　石川県　平均１９０万円）
大企業　　１５０万円
中小企業　　４３万円
フリーター　　　０円 ←　 もう重い責任は、社員に丸投げですよね？？？ｗ

平均年金
公務員　　　毎月３２万円
厚生年金　　毎月１２万円
国民年金　　毎月６万円
フリーター　　　なし　←　いくら年金払ったって、７０歳になっても支給額なしｗ

儲かってるのに、社員を雇わない会社は社会悪。そして、そこに働くフリーターたちも社会悪。
いつでもクビにできるのがバイトなんだよ。３５過ぎたらクビきったやるから、素直にトヨタの期間工でも行け。３５のカスなんて、誰も雇わないよ。ｗ

社会全体が休み返上で仕事しろ、その分給与は与えるといってもさ
休む暇なければ消費は減るし、自社製品を扱った製品で遊べなくなるじゃん

その会社が成長するのは、休む暇がある奴がその会社の製品をいじれる時間があってこそ
それがなければ結局回りに回って自社の首を絞める羽目になる

うちの会社なんか、だらだらやって残業時間まで仕事引き延ばしてるやつが評価される。
効率よく仕事終わらせて定時に帰ると働いてないとみなされる。

>>646
上場してたらいつか買収されるかもな

ここは、通称「ＮＩＤＥＣ」だよね。国際優良企業のｗ
現場、研究開発の社員に対しては、自主的に勉強出来る時間を与えないと、
企業は衰退してくると思うけどな。

公務員と政治家を餓死させるには税金を払わないのが最適。
だから無理して働く奴は負け組み→>>1の企業はボロ負け組

働くために生きたいならぜひこの企業へ

日本の自殺率は、アメリカの2倍、イギリスの3倍
先進国の中でトップ

ま、子供の教育は学校や塾任せだな
子供から見れば親は会社の奴隷
殺されなきゃいいけど…。

>>648
もう日本もアメリカと同じように企業が研究開発するのは無理だろ・・・・
これで国内の大学に研究開発の拠点を移せなかったら、終わると思う

最初から回りに公言しているならそれも有りだろう
自分の時間が欲しい奴は最初から入らなければいいし

>>652
アホだなあ
欧米化だけが生きる道でもないだろう

はい、辞めます

社員の生活を拘束することで会社の利益は上がるが
社会を確実に犠牲にしてるよな。

マジに潰れてよいし、社長や経営陣、人事部社員を刑務所にぶち込むべきだろ。

お前ら今のうちにここの株買っとけ
間違いなく上がるぞ
今が買い時だ

【6594】日本電産【休みたいなら辞めればいい】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1208951263/

一社だけならたしかにいいだろうが
日本がこんな会社ばかりになったら少子化が加速して沈没だな

開き直りだな

会社の利益だけを考えてる典型的なＤＱＮ企業。

求人する時ちゃんとそう書いてんだろな？
書いてないなら詐欺だぞ。

経営者として三流

これどんなブラック企業？
どうみても違法です。ありがとうございました。

非効率的
無駄な業務を必死でこなす

こんな会社と取引しないことをお勧めいたします。
御社のCSRに関わりますから。

これでかなり辞めるんじゃね

よくもここまで堂々と・・・

労働時間長い＝いい社員www
この社長とやら、バカなの？

おい
忙しいなら雇えや
視野が狭いんだよタコ

ググってみたら、ここの社長は創業者みたいだね。
「コパル」や「サンキョー」を買収してたんだ。
あまり独善的な創業者社長が居座ると、かつての「東洋工業」と
同じ道を辿るんじゃないかな？

じゃあ辞めたらぁ。あばよ。

今時、こんな時代錯誤な人いるんだな

ヨツビシの会長かよ

創業間もない会社ならともかく、大企業がこういうのはなんか業務設計が単にできてないだけの気がする

一切万物は細部にいたるまで宇宙を支配する原理であるニヤティ(宿命)によって定められている。
輪廻するもののあり方は宿命的に定まっており、6種類の生涯を順にたどって浄められ、解脱にいたる。
転がされた糸玉がすっかり解け終るまで転がっていくように、霊魂は転生する。
それまで8,400,000劫（カルパ）もの長い間、賢者も愚者もともに輪廻しつづける。
行為には、運命を変える力がない。
行為に善悪はなく、その報いもない。
人が同じことをしても結果が異なることがある。
行為以外の何かが結果を決定している。
神はそれではない。
神では結果の多様さ、特に不幸が説明できない。
それは、自然の本性（スヴァバーヴァ）ではない。
（仏教などが説く）行為の結果（カルマ）ではない。
それは、宿命（ニヤティ）である。
宿命と一致するとき、人は成功する。
宿命のみが人の幸福と不幸を説明する。

>>500

労働者の自由がそんなに悪いことか？労働は慈善事業ではないのだ。
労働力を買い取って会社の支配下に入れたのだから、三度の飯は四度に、
それがダメなら三度の飯は三度として、三度の飯を何としてでも死守しよう。
経営者はは経営者なりに楽しみを見出しなさい。
どこの時代でもみな同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。
人生すべてを労働者のためにささげるのは当然の義務。
経営者ってのは日本ガンバル教の幹部なのだよ。
企業に経営者として勤めている以上、まずは、労働者の論理に合わせてほしい
ものである。労働者の論理に首までどっぷり浸かって欲しいものである。
それがいやなら辞めてもらって結構なのです。
わしは本音を書きこむが、何処の会社の労働者も皆この考えが本音。
いつの時代も経営者なんぞは、労働者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてのは、経営者を統治する大義名分・隠れ蓑なのである。
法律なんてのは、労働者が経営者を統治するための道具であるのだよ。
労働基準法がどうの、労組対策が辛いなどと言ってられないのだ。
「全てをなげうって労働者の為に」という奉仕精神の持ち主のみが経営者の資格に値する。
口に出しては言わないが、何処の会社の労働者も皆この考えが本音。
道具であるからには、労働者の都合の良い様に利用されるのが運命なのだ。
労働者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
経営者は常に労働者にプレッシャーをかけられ、肩に力を入れて歩み続ける道しか
残されておらんのだ。
今の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いた先人経営者達のお陰なのだ。
日本ガンバル教で出世した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが当然の
義務なのだ。

>>507

週休二日制や時短の徹底が日本を良くした。
減給、リストラ、失業率アップは、労働時間を増やす事によって労働生産性が低下したためだ。
再び日本の繁栄を取り戻すには、経営者が今までの2倍3倍働く事である。
労働者にサービス残業や長時間労働を強要している場合ではないのです。
1950年代〜80年代の経営者に滅私奉公の精神が残っている間は日本は高度成長し「経済大国日本」を作り上げた。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人経営者達のお陰なのだ。
衣食住はしっかりしているし、それなりの保障もついている。
なのに労働者の休暇を減らせだの、もっと労働者の生活を悪くしろだのうるさすぎると思う。
戦前の日本を敗戦国に導き、外の一等国と対等の立場を崩壊させた人達の事を考えるべきだと思う。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと韓国や中国企業に引き離されるばかりだ。
たっぷり遊んで経営者がいい思いをしても、結局は経営者は不幸になるだけだ。
再び日本が国際競争で他国に打ち勝つには、経営者が志を高く持って事に使える事である。
わが国は社会主義ではなく紛れも無い資本主義国家なのである。
経営者である者は会社に自分自身を最大限の労働力を発揮しないと、
多国籍企業に勝てない、負ければ即倒産、失業になるのだ経営者は今以上の危機感を持たねば成らない。
日本の最大の強みは技術力をさる事ながら、経営者の労働力にあるのだ。
誰よりも多く働き、誰よりも長く働く姿勢こそが経営者が幸せになる近道である。
楽をしたいなどと言う怠け者はもう社会に居ては困るのです。

従業員がいくら一生懸命働いても10年間で株価も2000円から6000円しか上がってないんだなあ
あんまり報われないなあ株主であっても
資本主義という制度においてもそれほど優良企業じゃないといえると思う

>>502

経営者は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける
生き方の方が向いているのだ。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに頑張り抜いた先人経営者達のお陰なのだ。
とにかくみんながあくせくすることだな。
休んでいる経営者がいたら、まわりの労働者が仕事をつくってやる。
そうすることで、人生の意味やなぜ働くのか等という、不毛な事を考えなくて済むし、
空虚な時間を埋めることができる。
そして、運が良ければ給料も上がるし、生活も安定し豊かで快適な人生が手に入るかもしれないのだ。
何処の会社の労働者も皆この考えが基本だな。
ひとりでも多くの経営者が、このような心境に達すれば達するほど、日本の復活は確かなものになる。
労働組合のストライキを気持ち悪い等と行ってる奴がおるが、あれは、一概に悪いもんでもない。
一致団結して、一筋に一つの目標に向かって行くことこそが、それが社会を良くする唯一の手段です。
企業は、労働者の「しあわせ」を大事にするところ経営者の「しあわせ」は、労働者が「しあわせ」に
なった後。企業に経営者として勤めている以上、まずは、労働者側の論理に合わせてほしいものです。

>>340
配当性向１６％ つまり「株主も金だけ出して俺に貢献しろ」ということ

公言して良かったかはともかく、社長やってる奴なら、
この社長が言いたいことはわからなくもない。
ただ、社員が全員フルパワーで働く必要はないかな。
有能な奴には、有給にしてあげるから休んでいいよって言いたくなるけど、
能無しには、せめてサービス残業で無賃労働で貢献しろよって言いたくなる。

近々監督署がガサ入れに入るな
こりゃ

>>361
>>363
セグウェイつくってアメリカ政府に買わせたのは欧米企業

社員全員が休日返上で働かなければ成長できない企業の経営陣は無能

>>365
お前の意見はアホそのもの
売り上げ１億　従業員3人の会社を買収して
従業員を1人やめさせるだけで　ROEは30％向上する

この社長はリストラしないといってるが　リストラされるはずの人間を過労死させたり
自発的な退職に追い込んでるからリストラしないだけ

確かに自社の利益は上がるかもしれないけど
その分だけ社員の消費が減るから、全体的な景気は悪化するだろうな

みんなで、労働基準監督署に問い合わせてみよう！
ttp://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/kyoto/kijun/

>>429
サラリーマンが経営者にならないと思ったら大間違い
経営者が路頭に迷うと　首吊りだけどな

国民には健康で文化的生活を送る権利が憲法で保障されている。

社会的に責任ある会社のトップが堂々と憲法無視発言。
こんな発言が許されていいのか？

金持ちを狙って殺人を貸す奴は真っ当ですか？
金の為の行為なら何でも許される訳じゃないでしょ

21 名刺は切らしておりまして New! 2008/04/23(水) 20:42:55 ID:TpdQJOnC
これは 当たり前

社会主義の国じゃ無いだろ

>>471
会社に反感持っている人間が
わざわざヤをでかい字で書くだろうか？いいや　そんなことはないだろう

大手のトップがこんな発言すると、中小零細のＤＱＮトップは
「休みたいならやめればいい」←この部分だけ使うんだよなｗ

日本過労死増産は広告料としていくら朝日新聞に払ったんだろうw

ちゃんと残業代、休日手当て出してるから言えるんだろうな、これ

おんなじような会社で急成長したところがあったけど

どうなったんだけ

フランスみたいにたっぷり夏休み、アメリカみたいにしっかり休日、イタリアみたいにゆっくり昼寝。
でも、この国が貧困国だとは聞かない。

京都人は腹黒い。

>>693
当然出してるだろ。
休日返上でガンガン働きたいやつって結構居るんだよな。
そういう人にとっては夢の職場だ。

休日返上はまぁ仕方ないとしても、ちゃんと金は払ってるんだろうな？
サービス残業を一分でもさせてるなら既にそれは労働ではなく搾取でしかない。

日本は他の国比べて残業・休出手当の加算が低いのもいけないんだけどな

>>677
バフェットが絶対に買わない会社筆頭

いくらワンマンな創業者社長でも、この発言は頂けんわｗ
国際優良企業（東証、大証１部上場）なんだから、顧客を第一、社員を第二、
株主を第三位に考えろよ。
てめえも個人で筆頭に近い大株主で、役員報酬と配当で笑いが止まらんだろうが。

>>697
だよなー出してないのに言ってたらただのアホだもんなｗ

でも、若い世代で子供いるトコなんかは、働いた分給料出るなら、働くよね。
給料っていう意味があるから働くんであって、無意味なら働かんよね。

>>9
あそこは、市民権（正社員）を餌に奴隷（派遣）を使ってるから
ただローマ帝国と違って、餌が疑似餌だけどなｗ

>>607
平均年収が６００万切っている会社なのはネットで調べれば分かるのにそれぐらい調べられないのか？

日本電産がこういう会社なのは有名なので、社員は知ってて入ったんだから良いんじゃね。

もし残業代、休日手当をまともに払ってるなら、人件費が高くつくし
人を多く雇う方がいいと思うけど

セミホームレス榎戸（50歳、高卒フリーター）に聞かせたいわｗｗｗ

使い捨て企業
日本社会の現実

>>705
俺もそう思う。
とりあえず、この会社つぶそうぜ。
こういうワーカホリックが、奴隷を作る。

そこまで言うからには割り増し残業代をキッチリ払っているんだろうな。

>>58
キミは引き籠もりニートキモオタ童貞だから社会常識が全くないんだね。
かわいそうに。

「過労死する方が悪い」って言ってた、どっかの人材派遣の社長と変わらんな

>>705
人を多く雇うより、残業させた方が安くなるんだよ。
企業が負担する健康保険、雇用保険、厚生年金、福利厚生関係でね。
他にも多々あるけど、省略します。

熱狂で大衆を煽って勢いで拡大しても長続きしないんだよね。

　　　　　　　　売上　　営業利益　経常利益　最終利益　一株利益　配当
1999.3　連結　132.594　　16.221　　12.018　　5.674　　　183.0　　30
2008.3予連結　72.0000　　75.000　　75.000　　45.000　　 310.5 50

1999 従業員　連結30.147名　939名　年458万円
2007　　　　　　　93.241名 1626名　年575万円

9時になったら労働基準監督署に問い合わせてみるわ。
管轄は京都下労働基準監督署と思う。
ttp://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/kyoto/kijun/

これでマスゾエのバカが残業代ゼロ法案でも通した日には・・・

会社勤めならしょうがないかな？
この会社も、中華企業が後から追っかけているプレッシャーあるし。

まともに休みたかったら、公務員になるんだな。ｗ

これは労基所にたれ込みと、この記事送ってとりあえず二年分の残業代払わせないと、金に汚いおっさんだから効果はあると思う。それでも続くと思うが三度やると社長は逮捕らしいから。

>>717
バカは書き込むな！！ボケ！！！！！

>>714
従業員のところは1999年のところは2001年の数字だった訂正です

電産といいロームといいオムロンといい京セラといい京都の企業は会社の状態としては優良なんだけどなぜかブラック臭がｗｗｗ

残業代払えばいいって問題ではない、普通36協定結んでいるはずだからこれだけ長時間働かすこと自体に問題あると思うんだが、教えて偉い人

あと30分弱でこの社長は冷や汗ものなのか

>>722
３６協定そのものが、残業を認める為の協定だから。
労働者側の代表が中間管理職だったりもするｗ

日本電産は昔からそうだからな〜
公言しているし、労官とも敵対している。
基本買収で大きくなった会社けど、
傘下になった会社にはギリギリのコスト
カットを要求するから、日本サーボも
黒字になったよ。
ただ、就業者が減る一方、団塊世代の
大量定年で頭を痛めているの事実なんだよね。

そして、誰もいなくなった

>>700
労働者の事なんて考えなくていいとは思うけどな。
むしろ日本では社員に入れ込みすぎるんだよ。その所為でまるで子分か何かのように錯覚してしまう。
労働者は単に時間を切り売りしてるだけなんだから時間内、賃金分だけ働けばいい。
そして経営者も時間を買っているという認識を持つべき。

労働者は子分でも奴隷でも無いし、経営者も会社を運営してるだけで偉いわけではない。
儒教の変な部分だけ残ってる悪しき慣習

>>727
社員に入れ込む振りしてしぼりとってるのがこいつだろ

>>714
こういう社長に限って公私混同で遊んでいるわけだ。

俺がゴルフやクラブで飲むのも仕事だとか言ってな。

>>700
ステークホルダーって言葉、知らないんだね。
かわいそうに・・・

休日出勤は通常の時給５倍〜１０倍
にしなきゃ、会社は益々つけあがる
でも今の給与じゃ、過労働で倒れた時の保険料としても割が合わないよ

我々、従業員は会社の奴隷じゃない！！

ということ。

例え、若くてもエラいよ。ならば、人を沢山入れてローテーションで働かせるべき！
儲けを考えるならそこまでしなきゃ 従業員は奴隷じゃない！
会社が起動出来るのは従業員がいるから
そのことをどの会社の上司や社長はわかっていない！
従業員全員がボイコットして会社全体の起動をストップさせなければ絶対わからない！

間違えた

>>727
ステークホルダーって言葉、知らないんだね。
かわいそうに・・

さっき四季報見比べて分かったよ
この会社基本的に社長が利益を吸い上げるためだけに存在するんだよ
それしか考えられない

「社員全員が休日に休む事ができる企業だから成長できる」と思っている自分は
間違ってないと思っている。

今思いついた言葉だが。

>>728
だからそうだと言ってるｗ

>>732
だから儒教の本当の意味合いはそっち。
上の人は下を気遣わないといけないし、下はその恩に報いるために働かなければならない。
ただ、この社長はそれが出来てない。だからそれならもっとドライに成らなければいけないってこと。
これは社長も従業員も共にね。

生かさず殺さず。ｗ

関西の文化的思想と正反対なんだが
豊田やキヤノンみたいだが、この会社京都発祥？社長が地方出身だとか？
同じ京都でも任天堂と正反対の思想だが
休んだり余暇を楽しむことは大事だ
人生を楽しむことは創造力が育まれ新しいことが生まれる下地
頭脳労働と体力労働は違うから一概に比べられんが。

>>727
米国の金融関係を観りゃ判ると思うけど、目先の利益追求だけで
ディーリング部門は博打打ち以外も、全てアボーンだろ。
「メーカー」なら現場・研究開発部門に遊びの感覚を持たせた方が
良いと思うんだけどね？
目先の利益を追求するしかない財務状況の悪い「メーカー」なら仕方ないけど。

http://www.sawayan.com/diary/diary83.html

京都企業では？別に京都と言っても多様だから。

いつかひずみが出るなこの会社

>>738
足元の業績が出せないようなメーカーなら消滅するのが
健全な資本主義経済だろ。

まともに考えたら割り増し残業払うくらいなら人員増加させたほうが人件費は安くなるはずなんだよね。
その辺からして日本の経営者はおかしい

wikを見ると社長が強烈なカリスマで
従業員は低賃金で劣悪な労働をしいられ、一部でブラック企業と呼ばれていると書いているが。

>>742
なんで余裕があると足元の業績がでないんだ？
全ての会社が増収増益を達成しなければならないわけじゃないし
増収増益は新製品によって達成されるのだよ

同じパイを取り合っていても何も変わらん

今まで聞いたことが無い会社だったが
デカいんだな、スパルタカス
精密モーター界の豊田かキヤノン

>>744
そのとおり by児玉清

>>742
金融機関のＳＭＦＧ，みずほＦＧ，ＵＦＪＨＤは何故生き残ってるのですか？

成長するのは企業だけで、中の人はこき使われて成長なんてしないわな

>>745
> 同じパイを取り合っていても何も変わらん

割に合わないと思ったら退出するのが資本主義と。

>>748
国が救済したから。

人件費削って利益ってありえんわ

社員を食い物にして社長だけはガッポリ儲けるんだよな
自分の会社だからそりゃ苦にならんし
桁違いの収入になるから、この社長がこういう発想するのも分かる。

だけど社員の給料は上がるかというと
そんな事はないし。本当、社員から摂取してるだけだろ
自覚しろ

>>695
幾ら働いても税金で持ってかれて散在されちまうから
底辺労働者はますます過酷な労働を強いられる。
散在されるってことは新たな付加価値を生まないってことだからＧＤＰ上昇に貢献しない。

高度成長期ボケとでも言うのかな。
成熟社会でモーレツ社員やっても空回りするだけで
労働者への恩恵なんてわずかなもんなんだよな。

経営者は名声と金で笑いが止まらないだろうが。

自努力じゃなくて弱った会社を買収買収でデカくなった会社だな、社長が三国人だとかじゃないの？sバンクみたいだが

まあ、このチョン社長もいまや人生の絶頂を謳歌してるんだろう
ただそれだけの話。
ただのモーター屋が吠えるのもいいが、せめてマブチ並にデカくなってから
吠えてくれ。
まあ、無理だが

>>751
だから、書いてるんだよｗ
メガバンク、電力会社、ガス会社、電話関係は
どんな事があっても潰す訳にはいかない。
日本電産だと替わりのメーカーは有るからね。

この社長は当然休みなんか無いんだよね？

公務員以外の常識
競争してんだからさ
アイツラ実現不能な法律作って「それが本来あるべき姿！」とかほざいてる
公務員なんておとぎの国の住人だよ

そんな公務員のパラダイスライフを税金で支えてる民間

>>757
別に潰れても設備が消えるわけではないから潰せるよ。

潰せないと思い込んだ時点でお前の負け。

電気やガス会社が潰れても電気もガスは止まらないし
設備も消えてなくならない。

>>759
頭の弱いゆとりはうせろ。

残業代払ってから言えよ

この会社の実態は成長したように見えるだけ

通報しますた。

労働基準監督署に電話したよ。調べてみますとのこと。

24時間働けなんて経営者はいないわけで。
労働者の側に「たくさん働く」ことが「質の良い」ことという誤解がある。
たまに誤解の固まりのサラリーマンが出世すると1のような暴言をはく。
この手の上司についたら、能率よく定時で仕事を終える人は不幸になる。

つまり「休みもあげられないほどカツカツに回ってる」ってことだろ？
商機拾える余裕ないんじゃねーの？


普通に人増やしたほうがいいのにバカだな

>>721
京都といったら、日栄（現ロプロ）とアイフルも忘れちゃいかんぞ。
京都のブラックを最大限体現してるじゃないかｗｗｗｗｗｗ

長時間労働に我慢していれば幸せになれた時代は終わりました。

本当に企業が成長したなら従業員の待遇は自然と良くなるはずだ
そうならないのは成長が偽装されてるだけである

>>760
広義の意味でシステムって判るかな？
通常時はコンソールに表示された意味を理解出来ない人でもＯＫ。
トラブルが起きた時にシステムに精通した人がいないと対処出来ない。
顧客レベルで出来ない時は、フィールドサービスのエンジニアが
最悪の場合、へりで出動ですよ。

>>770
広義の意味を説明するのに矮小化した現場レベルの例を出してどうする。ｗ

つまりインフラ系の会社に限っては現場の人間を残して役員と社長、幹部あたりを切るのが必要なんだが
そのためには会社は残しておかないと
一度倒産して会社やめた人間を「名前変えただけで同じ業務内容の会社だからまた就職して」とお願いして回るより効率いいってことだな

電産に電凸はまだないか

京都の労働基準監督署電話したら、はなし中だった。ｗｗｗｗ

みんな電話している見たいね。ｗｗｗｗ

>>1
つまり、そのやり方だと過労死の裁判費用や賠償金を払ってなお儲けが出るって事ですね
わかります

>>772
> つまりインフラ系の会社に限っては現場の人間を残して役員と社長、幹部あたりを切るのが必要なんだが

それをやる仕組みが日本にはありません。　終わり。

>>771
はしょるしかないんだよね。
お前らに、機器制御とか税間絡みの計量器のシステムを説明しても判らんだろｗ
面倒くさいガキばかりだのｗ

>>233
この会社は年間休日116日だから365-116=249日が出勤になる。その5%は12.45日
つまり年間13日以上悪くなると査定がグンと悪くなるわけか。
またこの会社の定義する「平均出勤率」99%ということは有給は1%で2.49日

実質有給3日以下かよ

>>777
さらに矮小化。ｗ

>>773
電産に電話したよ。
特に何もなかった。

人手が足りないなら雇えばいいのに。
休日返上で働く意味が分からん。後で無理が祟るんじゃねーの。

賢くないなぁ。
経営能力疑うよ。

ｶｽﾗｯｸ祭りも以外に小祭りに終わった今、新たな祭りのﾖｶﾝ

一見経営は順風満帆ぽいけど、Ｍ＆Ａし過ぎで土地・建物・製造機械が
多い上、評価が胡散臭いまま資産計上してそうに感じるんだけど？

祭りの悪寒ww

いいんじゃね、仕事が好きなヤツにとっては天国だよ
楽しく働けるし、給料もらえるし
疲れたら辞めればいいだけのことだ、穴が出来ればまた違うやつが楽しく働きにやってくるだけ
こういう企業があってもいいと思うぞ

ビジネスモデルに無理があります、というのが自慢話になるご時世かぁ。

関連検索でブラック　日本電産って出てﾜﾛﾀ

>>786
電産社員乙wwww
休日返上で工作活動ですか
ご苦労ご苦労ww

のちのち訴訟に発展する予感

会社に貢いでも始まらんなぁ。
モーレツが心底好きだったら、過労覚悟でやればよいし、
そこそこサラリー貰って他の楽しみ探すのもあり。

訴訟すればいいじゃねーの。

調子ぶっこいてる経営者には良い薬だろ。

モーレツやるなら起業したほうがいい。

>>791　モーレツに働きたいならそもそも自分の会社でモーレツに働けばいい

若いうちはともかく、こんな会社に一生勤めたくねえな

休むならやめろって言うのは入社前に言ってくれる分半歩前進、かも。

連休中休んで歯医者に行きたい、もう集中的にすっきり治療して
連休後仕事頑張りたいと言った。

「お前こんなに忙しいのに休んで良いのか？
休む前に終わらせらるのか？透析受けたり痛み止め打ちながら出勤して
来ている人も居るのにお前自分だけ休みたいってどういう事なんだ！」

こんな事入社後言うような所でも、辞めたら派遣や日雇いしかないから
続けるしかないんだわ。

あれ東芝が入ってないよ？

ブラック企業TOPが記者会見で自社のブラック度自慢って、おいwwwwww
笑い死にそうだYO！ｹﾞﾗｹﾞﾗｹﾞﾗ

うわーバカ社長キタ━( ゜∀゜)━━!
こういうやつがＩＴ企業の評判を悪くするんだよ
休みなしでやらされてたらバグだらけじゃね
そしてまた休みがなくなるwww

ばかだなあ。。そんなに仕事したくないからサラリーマンやってるっつの。
それだけの気概があれば自営やってるわ。マジで。

この会社社長が宣言した売上2兆円になるまで奴隷確定だから
入りたい奴は注意しろよ

>>796
ﾘｱﾙ電産社員？

＞こんな事入社後言うような所でも、辞めたら派遣や日雇いしかないから
新卒か？
新卒なら3年は我慢。もしくは第2新卒で就職活動再開。

新卒じゃなけりゃ仕事(正社員)なんてゴロゴロあるだろ。
ブラックを体験してきた分だけ社会経験豊富と言えるんじゃないか？

社員も大変だ。ますます有給使えなくなるね。

こんな軍曹レベルばかりだからなあ

小泉もサージこと軍曹といわれたからな

こういう優しい社長の下で働きたいよね。
ttp://upp.sakura.ne.jp/src/upp17023.jpg

こういう企業ばかりだから正社員になりたくないっていうガキが増える。
もっと欧米を見習えよ。

経験から言えばHPに社長の顔写真とか社訓とか
書いてある企業は○○○だ。

まして社長の本とかＣＤとか売り出してたり、講演会の
依頼を受けていたり、社長の趣味を紹介している所も
○○○だな。

近例ではケースで有名な某企業の経営者がギター持って
私服で写っていた画像を堂々会社のHPに乗せていたのが
２，３年前倒産したがやっぱりと思った。そこの社員？か派遣か
しらんが変な被り物着用してHPに載ってたりもしていたし
やっぱ同類よ。

>>2
多数の耳目に触れるような形で発言する奴が親玉である場合は
給料は上がらないと思う。

>>804
そんなもんじゃないんかな？
わたしゃ、株式相場のザラ場の方が忙しいｗ
予想とズレ過ぎｗ

休日やることって、遊ぶばかりじゃないからなぁ。
家のこととか、もろもろで、やっぱり休日は必要だなあ。

悪名高き日本電産だが、社長自ら言うとはな。

ここは下請いじめも酷い、いつもどこかで裁判やってるぞ。

この社長、バカ丸出しwwww
笑いが止まらんwwwwwwwwwwwwwww

人生てのは仕事も道楽も楽しむ為にあるもんだ。
誰が好き好んで仕事の一生を終えたいのよｗ

もっと日本はゆるくなった方が良い・・・まぁゆるくなくて結構って奴も居るのは同意するけどな

毎日競争に明け暮れ・・毎日楽しいか？皆ｗ

イギリスで昔16時間労働とかやらせてたら、労働者がスラム作って
結核とかペスト、コレラ、天然痘なんかの伝染病の温床になり
しかも自暴自棄になった連中が金持ち襲い始めたから多少連中
休ませてでも賃金保証してでもスラムを無くそう、自分の命や財産
守ろうとしたのが労働者保護の始まりなんだってな。

すると休ませた方が却って生産高が上がり、不良品が減ると言う
「発見」した経営者が飴と鞭の使い分け考えるようになった。

それに反して、死ぬまでタバコや綿花栽培場で奴隷を働かせて
奴隷じゃなくて自分の財布に給料払うやり方に拘ったアメリカ南部が
開き直って「アメリカ連合国」作り合衆国と袂を分かつと宣言した。
その結果。。。

歴史は繰り返すと思う。
つーか、奴隷制度はヤッパリ続いていたんだな。

M&A会社だからなヌデック
あと2〜3年で社員が入れ替わる
もういい技術者はいないと思うぜ？

また就職できないかもしれないのに辞めろと？
ふざけるな。
それともこの会社は休むために辞めた人間をもう一度簡単に戻してくれるのかな？

>>806
欧米企業は、こういうところが多いよ
もっとはっきりしていて、ぶっちゃけ酷使する

そのぶん給料が高く、でも体力がないと続けられないので30代での引退を目指す（できないと悲惨）
それに仕事量が増えたときに人を増やすことに反対する（仕事を奪われるから当たり前だろということ）
残業しまくりの日本人より休まないなんてごろごろいますよ

ただ一方で、階級社会だからまったく働かないや高給をとってのんびり仕事という人もいる
日本は階級社会になる必要はないが横並びというところに問題がある

>>817
アメリカじゃそういうエリート志望もいるだろうけど、全員がそうって訳じゃないだろう。
向こうでは一部の人間のためのハードスケジュールが日本ではみんなやってるスタンダード。
これがおかしいんだ。

　 巛ミミ《《《llll;;|ﾐﾐﾐ《彡彡彡ミﾐ》ミ
　 巛ﾐ《llli／⌒｀ '"　｀ﾞﾞヾ三》巛彡ﾐ
　 ミ巛llﾉ　　売国奴　　　 ミ》》》ミミヾ 　　
　　ヾﾐi/　　ー　　　'_,,,,,,　 ゞ》》》彡ミ
　　彡/,-一ヾ　,i ／ _　 `　 ミ)))ミミ彡
　　川|　-=・= )　/-=・=--　　|||))ミミ彡　　　改革するぞ！改革するぞ！改革するぞ！改革するぞ！
　　彡） "''''"/　ゝ""''''"　　　　||lゞ三彡
　　|l||.i^　　/　ヽ　　　　　　r　|l(.6ﾉミ 　　　　格差に反対する者は抵抗勢力だ！
　　 ﾐ（　　(ゝ-'ヽ 'ヽ　　　　　　|ｰ'彡
　　　ヾ|!　　ﾉl　 _　 ヽ　　　　〉 川ﾐﾉ
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　　　　　　`-┬ '^　　　　 !　／ |＼

561 名前：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん 投稿日：2007/11/25(日) 16:18:48
スティグリッツ教授（ノーベル経済学賞受賞者）の発言：

�B日本の巨額な赤字財政を続けられるのはなぜか。日本の巨額な預貯金と、巨額なドル建て債券が、
国家の財政赤字の穴埋めに使われているからアルゼンチンのように円は暴落することがなく、かえって高くなっている。
日本が経常収支で黒字の間は財政も破綻することはない。しかし米国が経済破綻してドルが大暴落した場合、
日本経済にも破綻がやってくる。中国も対米黒字国だが日本とは違ってユーロへのシフトは確実に進んでいる。
対米黒字をユーロでヘッジしておけばドルの暴落も回避できるが、日本の政府・日銀は米国の脅しによってシフトができない。
ならばせめて民間だけでもドルからユーロへシフトしておくべきだ。米国はそれを警戒して日本の金融機関を
米国の資本で買収しようとしている。小泉首相や竹中金融大臣が日本の銀行や生保を米国に売り渡そうとするのも、
日本の民間資金のユーロシフトを恐れているからだ。最終的には最大の金融機関である郵貯も民営化して米国へ売られる。
しかしそんなことをしてもその前に米国は破綻する。

【ﾏｽｺﾐに代わり】年次改革要望書を読み解くスレ9
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1204794134/

従業員は労働契約でなく委託契約でしたとかいうなよ。

おまえら絶対に日本電産とは取引するなよ

38才自営業
妻1人 子ども4人
年収1000万円
家族に愛されているつもり
金持ちにはなれないけど幸せです

日本電産の社長の生き方がいいかどうかはわからないけど彼の人生が羨ましいとは思わない

昔、>>1みたいな考え方で、ガンガン仕事してた。
が、子供生まれるのを機に転職。

転職先はあり得ないぐらいのんびりしてる会社だが、
給料は確実に増えてる。

正直、どっちでもかわらないんｼﾞｬﾈ？ってｵﾓﾀ。

村田製作所とかもブラックなの？

正直な分だけ好感が持てる
休日返上で働くのが嫌いなら入社しなけりゃいいだけ
他の会社はプライベートの充実とか社長は偉そうなこと言っていても
現場じゃ有給申請がロクに認められないなんてのが普通だからな

この社長が話していることは正しい。
休み返上で働けば他社よりも競争力は上になる。

だから、欧州並に厳しく規制しないと
労働者に優しい会社、労働法をまじめに守る会社は
淘汰されてしまう。

>>1

要するに代わりはいくらでもいると言いたいわけか

トヨタも過労死直前までこき使ってるからこそあの利益なんだろうな

>>824
餅

http://www.nidec.co.jp/corporate/history/history01.html

しかしまぁパソコンのファンなんて昔と大差ねぇじゃん・・・

えった企業の総本山だろ
屍のやまだ

たまに休日返上で代休もらえるならいいかもしれんがこの発言は完全にアウトだろ

社員をロボットだと思ってんだろうな

派遣という名の人身売買や、サービス残業という無賃金労働を強制される奴隷国家日本
働いたら負けだと思う

テイラーシステム的考え方だな。
経済学から経営学が生まれた過程とか大学で必ずやるんだけどさ。
日本の大学って、テキストの模写と字数を数える所なんだろうね。

まあ、発言した人間の経歴なんて知りたくも無いけど。

正確には他人の利益のために働いたら負け

>>825
>>829
電産社員乙ww
出てくんな、ボケ！

みんな真面目なんだな
俺なんか「早く休みこねーかな」と考えるダメ人間です

>>825
こういうスレに必ず出てくる奴隷自慢。
正直も何も労働基準法を犯したら良いとかないからｗ

>>825
ここの場合買収大好きで買収先の会社まで電産色に染めたがるのが問題なんだよな
友達の勤め先がやられてorzになってた…

はっきり言って悪いけど、休日返上で働かないと他の企業を出し抜けないような会社は駄目だと思う
内部的に効率の悪い点や無駄（社長の給与取りすぎじゃね？）に目をつぶるような習慣は今すぐやめようぜ

>>796
そんなんに甘んじてるから奴隷になんだよ

チャップリン　独裁者　ラストの演説
ttp://www.youtube.com/watch?v=xl2e69fEFf4

転職活動中に京セラの子会社から内定を貰ったが、
子会社も本社と同じくブラック？

>>759
公務員って厳しいとこは民間以上に厳しいよ

社長というのは、自分のプライド（会社ブランド）のために、社員を犠牲にしてはならない
社員の幸せ、社員の家族の幸せを向上させることを目標とし、その結果が会社の成長につながるのだ
勘違いした社長は、今の立場を失くしたとき（倒産等でゼロから始めた時）に、どれだけの人間が付いてきてくれるか考えてみなさい

社員が信用できないから、目一杯働かせている自分がそこにあることに気付くだろう
そして相手を信用しない貴方は誰からも信用されていないのである

まあ、勝負どころでの休日返上はあってもいい
たまになら、むしろお祭り気分になれるし

でも日常的にやるのはダメだろ
それは、仕事のやり方が根本的に何かおかしい証拠だ

社長が社内に引き篭りなんじゃね？
社員の労働力ばかりに頼ってて企業間のパイプが極細とか
企業間のコネがあるとこって比較的安定して仕事あるしな。

まったく社長に同感
まず結果を出してから、権利を主張すること

>>846みたいな勘違い野郎の新卒がうちの部署に配属されませんよーに

>>843
何度も観た映画だったのに、このクソみたいなニュース聞いて改めて観たら
また涙流れてきたよ…(ToT)。
お返しに
第2次大戦時のドナルドダック「総統の顔」
ttp://jp.youtube.com/watch?v=mZiRiIpZVF4&feature=related

ご恩と奉公ですよ　恩がないのに奉公だけしろとはこれ如何に

たしか週休2日制を取り入れて急成長した会社があったね。
まぁ、休日に関係なく企業ってのは伸びるときは伸びるんだな。

どっちもどっち、
社長と社員の意見が合えば別に良いんじゃないか、
どちらかが独善的になったら終わりだな。

>>845
それはあるね。
一歳下の後輩が、政令指定都市の福祉関係の公務員になったけど、
残業と公休出勤が当たり前の職場で、見合い結婚後に直ぐに離婚した。
精神疾患を患ってるみたいで音信不通。

基地外モラハラパワハラセクハラ企業ひたちけんきトレーディング

二週間に休み一回とかじゃねえの、ニートの俺が言うことじゃないが同じ業種でそこそこの賃金
会社がでたら一気にやめそう

月10日休暇、定時あがり、あたりまえ、ボーナス6ヶ月支給、労組ありの会社勤務の俺様がきましたよ。

>>858
業種はなんなのでしょうか

なにこの体育会系馬鹿社長は？
家庭と子供との時間が一番大事に決まってるだろ。
仕事のために家庭を犠牲にってナンセンスなんですよ。

>>859
職種をいったら会社名がばれるのでいえません。

>>849
逆、法律を守ってはじめて(ry

正直な人だな

http://homepage1.nifty.com/lawsection/tisikibako/zangyou.htm

>>849
>>850
>>854
電産社員工作員乙。

お前ら臭くてキモいから書き込むな。
ウンコ会社のウンコ社員www

>>628
> 人から決められた時間しか働きたくない労働者は、どうしてそんなに偉そうなんですか？

エライからだよｗ
アホな経営者の下でそんなに長い間居たくはないんだろう

で、この社長は年収いくら搾取してるんだろう？

京都は企業も市民もブラック。観光だけにしといた方がいい

重要なのは社員の代替がきく組織なんだけどな。

>>849、>>850、>>854
電産社員工作員は社長の元に（・∀・）カエレ！！

ほどほどに生きるってのが認められん社会なのか？
この社長はそのへんの価値観を一切認めないんだろうな・・・
ある種の病気かもな。

京セラとは違ってバカな鬼軍曹な感じが否めないんですよね
経営者ならもうすこしうまく口を使えばどうなんですか
同じ京都でもこう違うもんかな、それとも京都ではないのか

>>850
流されやすい人ほど、人は時として盲目になります
そして気が付いた時には手遅れになっていることが多いです
貴方もそうならないように気を付けてください

そりゃ経営者は楽しいだろうよ、
社会貢献という大義名分を掲げたオナニーに付き合わされたんじゃ
精神を破壊させられる

　ま　さ　に　社　会　の　癌　

他の会社と同じ土俵で戦ってるんじゃなくて奴隷使ってズルしてるんだから成長するのは当然だなｗ

>>870
俺、工作員じゃねーぞｗ、
どちらかが独善的になったら終わりって書いてるじゃんｗ、
ただの部品屋だから必死なんだろ、他と一緒じゃあ簡単に切り捨てられるしな。
要するに勝手にしろとｗ。

>>851
興味深く見ました。ドナルドダックにそんな映画があったとは。
サンクス

たとえば、任天堂はこれよりきつくても同じ話をしますかね？
だから軍曹レベルだと

あ、映画じゃないかな・・

とんでもない会社もあったもんだ
買収買収で急成長したところって結局どっかで破綻するんだよな
そのしわ寄せが社員に来ていそうで気の毒

この会社って
就職説明会のとき飯食わして早く食った奴から採用するんだろ

労働法基準法なんて守る必要がない法律である　と言っちゃったアルよ。この人。逮捕マダー？？

>>881
あながち間違った採用の仕方ではないよ。メシ喰うのが早い奴で生命力が明らかに
劣っている奴というのは滅多にいない。

そういうのを何人採るかって問題もあるけど、とりあえず3人くらいは採っておいて
損は無い。職種にもよるが、右も左も分からん世界に飛び込んで体力も神経も使う
時期を元気に乗り切ってくれる。

さすがだ。
電機業界屈指のブラックは言う事が違う。

>>1
そんなことを言うからには
もちろん社長が先陣を切って休日を返上してるんだろうな？

こんな奴隷会社に入りたくもない

労働基準監督署にガサ入れされても知らんぞw

>>871
会社で働くことなんて人生の一部に過ぎないのにな。
この社長にとっては人生の全てがそうだと思ってるんだろう。

>>884
この社長は元日しか休まないんだってよ
まあそんなのは個人の自由だが、社員に強制するのがキチガイだな

この会社に限らずホワイトカラーは休日返上で働いてるの多いもんな。
だからいいとは思わんけど、自主的に働きたければ働けばいい。
しかしブルーカラーは、休みたいとき休ませろが基本だもんな。

やる気が大事って言いたかっただけだろ。
まぁ気が付いたときには取り残されてるよこの社長。

>>886
タイムカードがなくて、いくら働いたかがわからなあようになってたり
休日に出勤しても休み扱いになってたり
有給を会社に返上すると手当てがついたり
色々な対策してるはずだよ。

久々に最悪企業だな
そりゃ〜悪いことをしたら儲けやすくなるよｗ
社長は、ゆっくり休んでそうだぞ

こんな会社にはいったら、家族崩壊するな

>>889
ブルーカラーは働かせすぎるとほんとに効率落ちるし事故も増えるからね。
夜暗くなるとできない仕事も多いから残業もさせにくい。

休日関係なく働いて、この会社の為に何かを成し遂げたいと思う人なら
ここで頑張ればいいと思う。

問題は働いて貰った分キッチリと見合うだけの報酬を、この企業は払うの？払わないの？
という点でしょう。

優秀な社員から辞めていく事実に気がつかないんだな

社員にモチベーションを与えられるから社長がそういっていられる、という書き込みを見るが、
100人以上の企業で全体にモチベーションを与えられるとは到底思えない。

やっぱ個人個人の私生活が充実して無いといい仕事ってできないと思うわけですよ。
家庭の悩みがあったりしたら仕事に集中できないし、将来に悩みがあってもそうだ。
結局この社長って、

「社員の家庭や人生の事なんか考えない！私の会社が一番大事だ！」

って公言したようなもんだね。

>>892
暴力団が、薬物取引で儲けるのと構図は一緒だよ。
ルールを守らない事が利益の土台。

>>895
というか、こういう会社は、体力さえあれば勤まるとか
特に研修のいらないような職種が多いもの。
入社翌日から即戦力。

バカ社長の爆弾発言ってか。ブハハ

アサヒも情報垂れ流しだよな。笑えるwwww
なんの問題意識も持たずに報道しとるね。最悪なメディアだわな。
さすがエセ人権新聞ww

>>894
高めに払うらしいが、労働時間に見合う額とは到底言えないらしい。

順調に株価上がってるな
買ってよかった＾＾

最悪な会社だな。
そのうち労働基準監督署に
つるし上げられると思うよ

ジャーナリスト宣言(笑

労基署を勘違いして当てにしてるヤツ多すぎ
キャリアの所長がその土地の商工会から面倒見てもらって
偉そうな訓辞たれるのが仕事
現場の署員は黙々とノルマをこなして知らん顔

奴等が働くと総務の雑務が増えるしな、現場は悲惨度が増す

ここの社長の経営手腕はすばらしい
本日の株価値上がり率ランキング大証1部で2位ですよ＾＾
皆さんも今のうちに買っておいたほうがいいですよ＾＾＾＾

【6594】日本電産【休みたいなら辞めればいい】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1208951263/

>>901
なるほど。高額報酬の数字面で、会社側と労働者側の間に
浅からぬ溝がある、ということですか。

この会社に愛情持ってるわけでもなく、報酬額に不満があるならば
他の企業に転職するという選択肢は間違いではないでしょうね。

>>905
電産社員乙。
お前みたいな社会不適応キモオタ悪臭童貞野郎は
どこでも嫌われもんなんだよwwwww

臭いからもう出てくるな！！！

>>876
工作員乙ｗ

おごれるものひさしからず。社長がそんなこといいだしたらおしまいやな。

まぁ、馬鹿なんだろうね。時間にルーズだと効率下がるだけだよ。

営業マンしってるけど、ハイテンション体育会系ノリだったわ

>>908　君は署員なのか？

自分の身は、自分で守ろう。


ホワイトカラーエグゼブションより恐ろしい「労働契約法」
http://koerarenaikabe.livedoor.biz/archives/51064081.html

俺はこの会社の社員として勤まらないな。

検索すると関連でブラックが出る会社って・・・

>>893

ホワイトカラーも働かせ過ぎると効率落ちるよ。

社長逮捕で会社傾く

この社長、社員を奴隷としか見ていないな。ｗ
まさに、資本主義の鬼ですな。
まあ、嫌なら辞めろの世界だからな。
金持ちにはたまらんよ、今の日本は。ｗ
労働組合なんて、あってないに等しいんだから。ｗ

>>912
＞君は署員なのか？
「署員」って何のこと？？
おれは単なる通りすがりの者だ。
社員乙って言うのが好きなのだ。

こんな発言をする社長の会社に優秀な人材が集まるのだろうか？

この記事を読んで、この会社の商品は買いたくないと思った

でも、こういう会社が伸びるんだろうな。
株でも買っておくか。
社員を死人が出るくらいこき使って上げる利益ってどのくらいなんだろうか？
まさに、お金収集マシーンですね。
配当金上げてね。ｗ

>>921
釣り？HDDを手で回すつもりですか？ｗ

そのうち、社員は定額制で月１５万円で働かせることになっていくんだろうな。
中国人研修生が、日本で時給３００円で働かせられてるって、
ニュースか何かで見たよ。
すごいね。
しかも、トイレいったら１分７５円差し引くとか言ってた。
日本人もこのくらいさせると、会社はウハウハなんだろうね。

>>921
ここのHDD用のモーターが世界一らしいぞ

この社長は、松下幸之助や稲盛和夫にはなれないな。
時代を読む目が欠落している。
昔の日本や今の中国のように国全体が高度成長期なら看過されるが、
今時、こんな発言をしてると自分の首を絞めることになる。
いずれ、社長が捕まるか会社が潰れるだろう。
時代錯誤も甚だしい。

社長逮捕したほうがいいんじゃないの？

完全に法に触れる発言だろ

ふーん。こんなこと言ったんだ

株主総会で発言の真意を質問する奴、居ないのかね？＾＾

残業手当はつくんだろ？
ただなら違法だが残業手当つくならいいじゃん。
俺は入社せんけど

過労死や鬱はもみ消しそう

>>926
松下こうのすけが生きてる間はナショナルの電気製品はディスカウントショップに卸さなかったんだよね

嫌なら辞めろ
真実だろ
それで人が居なくなったら潰れるんだから

>>928
永森社長は筆頭株主

>>919
私も通りすがりだ　頑張れよ

原因と結果が逆転しています♪

　×：「休日返上で働いた」＝＝＞「急成長した」
　○：「急成長した」＝＝＞「休日返上で働いた」

社員を休日返上で働かせれば急成長できるなら、企業経営なんて楽なもんだ♪

ルンルン♪

>>929
年収見てると残業全部付くとはとても思えん

>>936
残業全部ついてコレなら基本給は･･･ガクブルもんだな

んで、その社員の働きで儲かった金は社員に還元してるのか？

ｳﾁは残って勝手にやってると｢さっさと帰れ！｣って怒られるくらいなのに…。
休日返上で仕事ができるなんてうらやましい。
給料なんかいんないから休日出勤したい。
それくらいやること山積みだから

休日返上しないと利益出せない時点で先は短い
今はいいだろうけど、いずれ体を壊すヤツが現れる
こういうとこは一人壊れたら瓦解するのも早そうだ

国が取り締まらないで違法労働薦めてるような国は日本だけ

社員を使い捨てカメラのように扱う会社か・・・

あー・・・あの人か

なんかのテレビで見たことがある。

仕事のできる社員は残業しないんだけど。できない社員が集まっちゃったんじゃね？
「転職してきてくれる」（笑）もう転職できないから働かざるおえんのだよ（苦笑）

日本サーボの業績見てると、いかに日立が社員に甘くて日本電産が社員に厳しいか分かる。

ダンピング？もしくはダンピングと同じ。
同業者は大変だぁ

マスコミの下っ端がいくら劣悪な労働環境で、同類としても、
口で言わずとも判っていても、言ってはいけない事。

要は死ぬまで働けってことだろ。
過労死してもこの社長はなんとも思わないだろうな。お前の変わりは幾らでもいる経営

成長の仕方がミネベアの故 高橋高見式と父ちゃんが言ってた。

日本電産傘下になった三協精機（現 日本電産サンキョー）が昔ミネベアに
喰われそうになったんだって。当時の高橋氏のやり方がたいへん攻撃的で
『それでも私は会社を買う』って本も出したそうな。そんな三協精機絡みで
何か因縁を感じるらしいよ。

＞日本電算
家宅捜索食らうのも時間の問題だな。

日本電産の永守（こと、田中）重信は、長岡京の朝鮮部落出身者で、
戦後のどさくさに紛れて、臨時の郵便局員（今の”ゆうめいと”）に成り済まし、
長岡京の大地主の永守家の一人娘（今の妻）を強姦して、↓

だから日立は、あれでもほんとのヤクザだと言ってるだろ
こんなのと全然違う

>>922
むしろ、買わないほうがいいだろ。
事実確認したうえで、社長が逮捕されるのも秒読み。
そうなれば、信用問題で株価が急落。
ある程度大きい会社なので、株価がそこになった時点を狙うべき。
おれはそうする。昔の住金みたいに･･･

「日本電産 永守イズムの挑戦」（日経）
第4部 素顔の永守重信(人間・永守重信
ロングインタビュー―永守重信氏が語る日本電産の未来像)

↑がソース！永守自身が自白してやんのWW

825 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2008/04/24(木) 10:39:33 ID:lOu5VBnh
正直な分だけ好感が持てる
休日返上で働くのが嫌いなら入社しなけりゃいいだけ
他の会社はプライベートの充実とか社長は偉そうなこと言っていても
現場じゃ有給申請がロクに認められないなんてのが普通だからな

おまいきっきり労働基準法に違反してるんだが？
誰かが国連の人権委員会にうったえられてもしらないよ？

この会社時間外労働つくの？つかないで休みなしなら奴隷とかわらないよ？

849 名前：名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2008/04/24(木) 11:38:53 ID:UzMKmklX
まったく社長に同感
まず結果を出してから、権利を主張すること

意味が不明だな

余暇がないほどの労働時間は禁止するべき　人間は働く奴隷ではない

法律で罰せられるべき。どれだけの人間に子供がいるかわからないが
子供の成長上最悪の結果を招くことになる。

945 名前：名刺は切らしておりまして[sage] 投稿日：2008/04/24(木) 14:35:57 ID:XSaG55Hf
日本サーボの業績見てると、いかに日立が社員に甘くて日本電産が社員に厳しいか分かる。

経済的なレスしてくれよ？
信者のコメントなんていらないんだよ
ここ＋か？

グループ上場一覧

日本電産
日本電産コパル
日本電産コパル電子
日本電産サンキョー
日本電産トーソク
日本電産リード

永守氏はこれら全ての個人筆頭株主。
そのうち、永守重信記念館を設立すんだろな。

重労働でなければ盆と正月休んで仕事し続けるのもいいんだがね。
平均睡眠時間は7時間くらいで、軽く飲みにいったりも出来るくらいにして。
それにしたって法律違反だし。

社長の言うことも確かだけど言った後の影響を考えないと

会社のイメージとしてはかなりマイナスになった

奴隷工作員がたまに沸くな

ゴールデンウィークはあるのか〜？

ここの株価下がるだろうなぁ…。
ってか、こういう奴隷量産企業の吊し上げをネットで出来ないものか
旅行業界やスタイリスト業界、テレビ制作会社は、
どう考えても法律違反なんだが、
政治家は金をもらってるから動かないのか？

>>1
アホ！
世の中には残業禁止で年間休日が１４０日の会社もある
お前のとこの会社は社員に休日返上させなきゃやっていけない糞会社を自慢しているｗ
ようするに社長が無能

国が動かないからしょうがないだろな
社員は休みが欲しくてもさ

>>67
> >>1
> 労働基準局は何やってるの？
> わざわざ違反自己申告してるんだからさｗ
労働基準監督署に通報。

つか、この会社に労組無いの？
御用労組でも、一応噛み付かなきゃいけない発言だろ。

下手すると、死人が出そう・・・

昔は奴隷がいて社会が成り立ってた。
しかし、今は表向きはいない。しかし、それでは成り立たない。
じゃあ、どうするかって？簡単だ。名ばかり人間で実質奴隷な人を作ればいい。
世の中は金、権力、地位がすべて。勝ち組は負け組を潰して良いのだよ。

>>967
そう考えたり書き込みするのは自由だね

>>967
栄枯盛衰

>>968
のんびりしてますね

>>965
ない
買収後解雇しなかったことを恩に着せるのがナガモリ

>>965
会社に噛み付く、組合の幹部には接待で近づいて、使い込んでくださいって感じで
裏金通帳渡して、組合の上部組織との飲食で裏金使わせるだけ使わせて、
後は社内報で横領しましたって晒し上げるんだよ・・・たぶんｗ