【調査】企業の63%に「人材不足感」　民間調べ［08/04/23］

人材派遣大手のマンパワー・ジャパン（横浜市）がまとめた2008年4-6月期の
雇用予測調査によると、日本の企業の63%が人材不足を感じていると回答した。
前年同期の調査よりも2ポイント増え、2年連続で人材不足感が強まった。
景気は減速しているものの、依然として多くの企業が人材不足に悩んで
いるようだ。

世界32カ国・地域の計4万3000社を対象とした同じ調査では、平均で31%の企業が
人材不足を感じていると回答した。
このうち人材不足感が最も高かったのはルーマニア(73%)で日本がこれに続いた。
3位以下は香港(61%)、シンガポール(57%)、オーストラリア(52%)で、
アジア勢が上位5カ国・地域のうち大半を占めた。

調査は1月下旬に電話や電子メールなどで実施。
国内では、3大都市圏の1028社のうち、894社の人事担当者から回答を得た。

ソースは
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080423AT3K2200Y22042008.html
関連スレは
【労働環境】初任給：3割超で引き上げ　人材獲得競争の過熱化で…労務行政研究所 [08/04/18]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208530555/l50
【IT】ネットと相性の良い人材を求めて…2ちゃんねるでの求人や障害者起用に動くドワンゴ [08/04/21]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208777428/l50
【コラム】気づいたら三流人材しか残らない？日本企業の悲哀 (中国情報局ニュース)［08/04/03］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1207216447/l50

他国の人材不足の理由と、国内の人材不足の理由は全く異なっていることにまず気づくべき。

どんな人材が不足してると思ってるのかが問題だろ
時給800円で仕事してくれる人じゃないのか？w

ダダ同然の賃金で働いてくれる人材が足りません

人員は常に足りており、人材は常に不足しているのが企業というものだろ。

企業の63%に「人材不足感」

なら37歳でも雇えやあああああああああああああああああ！！！！

ビジネスに必要な人間という材料（使い捨て）事か

必要なら雇えよ

人材じゃなくて奴隷だわな。

戦時中　「この非国民めが！」
現在　　 「このニートめが！」


戦時中　「空襲時にバケツリレーで消火できないのは根性が足りないからだ！全ては大和魂だ！」
現在　　 「正社員になれないのは努力が足りないからだ！全てはコミュニケーション能力だ！」


戦時中　「鬼畜米英！ぜいたくは敵だ！」
現在　　 「にっくき北朝鮮の惨状を見ろ！それに比べたら日本はまだ恵まれている！」


戦時中　「パイロットが足りん！」
現在　　 「即戦力が足りん！」


戦時中　「欲しがりません勝つまでは！」
現在　　 「甘えるな！」


戦時中　「我ガ軍ハ敵空母10隻撃沈。　敵航空機100機ヲ撃墜ス。　我ガ軍ノ損害ハ非常ニ軽微ナリ。」
現在　　 「景気は着実に回復している。現在のわが国は『いざなぎ超え』の空前の好景気である。」


戦時中　「若者をどんどん戦場に送り込め！1億特攻だ！」
現在　　 「若者をどんどん派遣請負サービス残業でこき使え！」


戦時中　「日本が戦争に敗れることなど決して有り得ない！最後には神風が吹く！」
現在　　 「資本主義が崩壊することなど決して有り得ない！大企業に牽引されたグローバル経済は永遠に安泰だ！」

時給２００円の東南アジア
時給１００円のアフリカ
時給９００円の日本
時給４００円の中国
あなたならどこに工場を建てますか？

企業が最初に求めるレベルが高いからなぁ

バブルの時はガンガン雇って、使えない奴は使えるように教育したもんだ

>>11日本に完全機械工場をたてる

>>11
カントリーリスクは無視ですかそうですか

　　　　　　　,,,,,,,,,,_
　　　　　,ｨヾヾヾヾｼiﾐ､
　　　　rﾐﾞ｀｀ 　 　 　 ミﾐ､
　　　　{i　　　　　　　ﾐﾐﾐl　　　　　
　　　　iﾞi ,,,ﾉ ､,,-=､　ﾐミﾐ!
　　　　{_i=･}-{_=･｀}￣ﾚｩ:}　　　　人手不足？じゃ外国人を入れましょうかね ﾌﾌﾝ
　 　 　　l￣,,,,_,ﾞ￣｀　:::ン
　　　　　|/ _;＿_,､ヽ..::/l
　　　　　ヽ.~ﾆ~ ' .::::ノ/ }＼＿
　　　_,,.-‐' ｀ー '"::／ /　　|　 ￣｀''ｰ-､
r‐''" 　 ./　 i＼／ 　/ 　 　|　　　　　/　ヽ

41歳小売がんばっているけど雇ってくれ

【政治】自民・中川秀直氏「日本に居住・就労を希望する外国人に永住権や日本国籍取得を認める法案を提出したい」★４
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208769682/

自民党　アジア・ゲートウェイ構想
（１） 人流・物流ビッグバン
○アジア大交流時代の到来 〜 人口減少をアジアとの交流人口拡大で補う
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/asia/070322ronten.pdf

・ 人口減少の局面を迎えた日本にとって、日本を更に「オープン」にし、アジアや世界の成長や活力を取り込まなければ、安定した経済成長の実現は困難。

・ これらを通じて、アジアや世界の人々が、訪れたい、学びたい、働きたい、住みたいと思うような、開放的で協調的な、魅力があり、信頼され、尊敬される国を創る。

○「アジア・ゲートウェイ特区（仮称）」の創設
・アジアとの交流拡大を目指す地域独自の取組を、構造改革特区制度で重点的に支援（貿易手続の効率化・簡素化、高度人材の受入れ促進
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/asia/070322ronten.pdf

【構造改革特区】 外国人医師の診療解禁、特区限定で　「開かれた国であっていい」と舛添厚労相が表明
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1196111848/
【政治】外国人が生活しやすい環境づくり検討　安倍首相「我が国をNYやロンドンにならぶ国際金融センターにすることは重要課題だ」と
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182290593/
【安倍内閣】単純労働者受け入れ課題に…アジア・ゲートウエー会議（議長・安倍首相）
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164095735/
【政治】ＩＴなど資格や免許、アジア共通に安倍首相が「相互認証」を提唱へ　「アジア・ゲートウェイ戦略会議」が検討
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164578602/l50
【就職】中国・韓国などアジア留学生に奨学金「日本企業にもっと入ってもらおう」…約２０００人に月２０〜３０万円を支給［8/20］
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1156030369/
【政治】「留学生１００万人計画」を５月の第２次報告に盛り込む方向　政府の教育再生会議の第３分科会
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176864486/

【安くて済む】人材不足感じゃね？
ワガママばかりいってんじゃねーよｗｗ

>>17
　自民、国籍特例法案提出めざす・取得手続き容易に

自民党法務部会国籍問題に関するプロジェクトチーム（河野太郎座長）は24日の会合で、
在日韓国・朝鮮人ら特別永住外国人の日本国籍取得の手続きを容易にする特例法案の
今国会提出を目指す方針を決めた。(24日　13:02)
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080124AT3S2400H24012008.html


自由民主党愛知県第15選挙区支部
衆議院議員山本明彦
http://www.yamaaki.jp/houkoku_2001_c.htm


法務部会【特別永住者等の国籍取得の特例法】
特別永住者について、日本国籍の取得を簡素化するもの

＜詳細＞
・ 届け出による国籍の取得
特別永住者等で日本に住所があれば、届け出だけで日本国籍が取得できる
（無戸籍者が出現しないよう本国の戸籍さえ確認できれば良い）

>>15
人手が足りないから外人って考えが分からないよな。
滞在手当まで莫大な予算を費やすくらいなら、国民に手当を出すべきだろうに。

ちょっとルーマニアに行って来る！レッツ・ツギャェザー

不足してるのは「人材」
社員で使える新卒はがた減りだよ。



9〜3月まで有給も取れないから人増やして欲しい…

最近ニート不足を感じている

確かにスレの伸びは悪くなったかもなｗ

>>15
中国人、韓国人は今日本人と大差無い

言葉の壁や生活習慣を考えると高いくらい

（都合のいい）人材不足
でしょ？

不足してるなら自前で育てろ
できるだけいい人材を極限まで安く仕入れたい、なんて勝手すぎる

北はアイスランドから南は南アフリカまで世界中の新卒を探すんだな
新卒ノイローゼ企業ども

専門的な分野はすべて外注だからな。
外に投げれば責任逃れできるし。
問題が起こっても「今の外注先を切ります」で済むし。

技術要員を切り捨てた運用をする業界に問題がある。
実力のある人間は個人で仕事受けた方が１発で儲かるし、
外注を頼む方は人件費が浮くし、使い捨てが可能。

年功序列を辞めて実力主義とか言うから、会社に居つこうとする人もいなくなる。
部下を大事に扱うのが馬鹿馬鹿しく思えてくる。-> 部下が育たない。
仕事分かってない上司と、仕事しない部下であふれかえる。　← いまココ。

　ま　た　意　識　調　査　か

>>26 最低限の人としての教育まで会社でしなくちゃいけないからな。
正直、高校皆勤賞に近いなら即採用までハードル下がってるよ。
10年前ならありえん。

業種は製造業だが、俺は中途採用だが家を買えるぐらいにはもらってる。
それでも「人材」が集まらないんだよ。

仕事なら3ヶ月の研修があるが、人としての研修が必要な奴は正直いらないよ。

奴隷がほしいんですね　わかります

>>30
それはすごい中小企業の話だろ

勉強し競争し、バブルに浮かれることなく学生時代を過ごした世代を
切り捨てたのだから仕方ない

これから氷河期はゆっくりと日本の首を絞めていく
氷河期の静かな復讐

「人員不足」じゃなくて「人材不足」なわけだな。

不足しているのは経験豊富な人材。経験不足の氷河期はカヤの外。

最低賃金で一生働いてくれる人員が不足してます

だからさー
新卒として待遇して採用すればいいだけなのになんでそれをやらんだろ
そんなに年齢が重要なのか　
今２５〜３５歳くらいのやつ採用してやればいいのに

結論が出ちゃったよ。俺もアウト・オブ・カヤってことだ(´･ω･`)

>>35
ベテラン（笑）とか称する年長者のセンスが古すぎて時代に即したモノが流通できずに顧客離れを起こしている件。
誰も気づかない業界は既に終わっている。

>人材不足感が最も高かったのはルーマニア(73%)で日本がこれに続いた

ここだけ見ると、日本が世界で２番目に経済がよさそうに見えるから不思議だな
本当は世界で１番馬鹿なだけだけどｗｗｗ
馬鹿ほど、足りない足りないって言うんだよ

>>38
生まれたときから工員の人間はいない
全員素人だから自分でやればいい

年寄り層が 俺Tueeeee!! をして稼ぐ為に若いセンスを切り捨てた結果が、今の惨状。
若者の嗜好を理解できない古い脳だから、売上げが落ちていく。
苦肉の策でリリースするのが、頑張れ中高年向けブランド☆R３５〜。
復刻でも何でもない。若者ウケする売り方がもう業界全体で出来なくなってるだけのコト。

安心しろ。あと８〜10年も頑張れば、今の若い氷河期以降の世代が活躍し始めるからな。

>>32 中小の中途採用でも簡単に家が買えるのか？景気も回復してるんだな。
今の職場は一ヶ所で3000人が働く工場だよ(業種がバレバレだな)。
普通科、高卒、技能無し、それでも社員で採用されたし、採用もある。

ちなみに氷河期世代なら自分の母校に戻ってみ、どれだけ質が落ちたことやら。
ま、無駄に年を食って頑固なだけのオッサンよりはまだマシだろうけどな。

ハローワークに、ろくな求人ありません。それで不足といわれてもなぁ。都合よすぎるんだよ。

>>42
氷河期氷河期騒いでも親からの相続はあるから安心しろ

人材にならずに、仕事起こして人材あつめろよ。

>>34 が全てだな

自分が雇う側になれば、日本に魅力はない。

>>46
そういう人が増えて人材不足というのもあるのかもね

>>48
法律が日本語で書かれてるだけで十分な魅力だろ

意識調査wね
そりゃ言うでしょ、「うちの業績は好調です、
維持拡大に向けて有能な人材はますます必要となります」って

あとはあれか、安い賃金で必要な時にいてくれて（やめてくれて）
忠実で頭の切れる即戦力の新卒が不足してるんだな

事業分野に経験・知識・興味があって、一緒に事業を拡大して切り開く熱意ある奴が望まれる。
単に頭数としての人員はそれほど困らない。

経験のある新卒なんていないけどな。

>>53
でも、バカは不治だって　がいってた

わろた
日本語でよんでもさっばり解らんわい

現代のワーキングプア　競争至上主義の弊害について

ワーキングプア アメリカからの警告 1-3（2007年５月放送クローズアップ現代）
アメリカでジャーナリストに贈られる名高いピューリッツア賞を受賞
したデイビッド・K・シプラ氏による、アメリカの低賃金重労働の社会的な欠陥の指摘(動画のリンク先にさらに続編あり）
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=569088
http://www.guba.com/watch/3000087269?duration_step=0&fields=8&filter_tiny=0&pp=6000&query=1039504&sb=0&set=5&sf=0&size_step=0&o=0&sample=1189135873:eda4696e3c6b09768a3c4d219bc7c26a223e9ab6

３５００万人超が“飢え”　米人口の１２％、農務省発表 2007.11.15
http://sankei.jp.msn.com/world/america/071115/amr0711151112008-n1.htm

低所得者の生活実態　日経ＢＰ社
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/bookreview/09/
アメリカにおいて時給2.5ドル＋チップ＝月収1000ドルそこそこで働く人間が普通にいる現実について書かれたアメリカの書籍の紹介

高速バス業界の問題点を描いたＮＨＫスペシャル（５月放送）
http://video.google.ca/videosearch?q=%EF%BC%AE%EF%BC%A8%EF%BC%AB%E3%82%B9%E3%83%9A%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%80%80%E9%AB%98%E9%80%9F

2007/06/25 NHKスペシャル 急増・30代の“うつ”働き盛りに何が？
http://vision.ameba.jp/watch.do?movie=576901
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2830878

9月放送　NHKクローズアップ現代 相次ぐ派遣業界トラブル
http://jp.youtube.com/watch?v=GGqpISFKxwQ

08年放送　クローズアップ現代 「もう職場に行きたくない〜広がる大人のいじめ」
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2525054

厚生労働省の一般労働者の賃金統計　　よく見る、高所得者を合わせた平均ではなく、一般労働者の所得について
http://www.ohmynews.co.jp/news/20070625/12495

ほんまに人材不足。工数的には充分なほど人はいる。
でもつかえるやつは少ない。

そういえばどっかの会社の人事部の友達と話しているときに
その会社では人材では人財って書くと言ってた。
材料の材ではなく財産の財と言う意味らしい。

日本語変だな。
×その会社では人材では人財って書くと言ってた。
○その会社では人材と書くのではなく人財と書くと言ってた。

年功序列で人育てないで、馬鹿管理職がいっぱいで、
人手不足だっておｗ、
マネジメントしないで人入れても馬鹿しか残りませんよ

＞3の言う通りなんじゃないのか？
廉価で使い捨ての労働者が不足していると
言ってるんじゃないのか？
そもそも人材と言うものは十分な素養があっても、
ある程度は投資して育ててゆかなければならないものだ。
大体、人材不足といいながら、大いなる矛盾なのは
>>33の言葉を借りれば
「勉強し競争し、バブルに浮かれることなく学生時代を過ごした世代」
彼らを十分に活用もせずにﾌﾘｰﾀｰやらﾊｹﾝやらに追い込んでいるのに何をいわんや
到底理解しかねる。

どうせ、無い物ねだりか低賃金労働者のどっちかでしょ
意識改革しないと一生人材不足だと思うよ

人はいるけど人材はいないってやつか。

（時給換算800円以下でサービス残業をしこたまやってくれて労組に入らなくて文句を一切言わない）人が不足しています。

育てる力もないのに人材があっても使えんだろ

助っ人ばっかりほしがった長島監督みたいな状態。

田中昭冶の娘です。日本が誇る、株式会社サン精密加工研究所の
雇われ社長の娘です。ソニーさん、どうもすみませんでした。
大変お騒がせいたしました。深く反省しています。

鷲尾政男さん、ありがとう。父をここまで、
引き上げてくださって。
でも、田中美穂は、サン精密さんに、
対して、悪いことをしたと思っています。
ネット上の掲示板で、
大変ご迷惑をおかけしました。深く反省します。

サン精密さんの社員さんのご家族まで、迷惑が及ぶことも考えず、
独りよがりなことを書き込んでしまったこと、
心から反省します。
サン精密は、本当に、田中昭冶にとって、
命より大事な会社です。学もなく、方言なまりで、標準語もしゃべれず、
上京してきて、さまざまな苦労を重ねて、
鷲尾さんにひろっていただき、田中昭冶を大きくしていただきましたが、

田中美穂は、ソニーさまに対して、大変な物言いをしてしまいました。
決して、ソニーさん自身を全否定するつもりはありませんでした。
あくまで、田中昭冶が、接待の中で、接待の仕方について、
苦しんでいるのではと、娘の私が、勝手に憶測で、ものをいっただけです。

なんといったらいいか、ソニーさん全体に、傷をつけてしまったのでは
と反省しています。


深く反省いたします。
もし、ソニーさんからの仕事が途切れてしまったら、

どうしようかと、心配です。ただ、わたしが、言いたかったことは、

父が、ソニーさんに対しての接待で、なんとなく、悩んでいるように
思えたので、ソニーさんとの接待のなかで、なんとなく、苦しんでいる
ように思えたので、憶測で、書き込んでしまいました。

つい、感情的になって、書き込んでしまいました。
父を思う娘の気持ちを、ストレートに書き込んでしまい、
なんといいますか、申し訳なくおもっています。

ここは、あくまでも日本なので、物言いに気をつければよかったと
反省しているしだいです。
どうか、ソニーさん、あくまでも、田中昭冶の娘、美穂個人の感情で、
書いたことですから、サン精密との仕事をストップするような
事は、どうかやめてください。
父、田中昭冶は、ほんとうに、
ソニーさんとの仕事をなによりも生きがいに、誇りにしています。
そして、サン精密をこころから、愛しています。だから、
ソニーさん、田中美穂が書いたこと許してください。

そして、サン精密の社員のみなさん、大変申し訳ありませんでした。
田中美穂は、ほんとうに極めて馬鹿な娘でした。
お詫びのことばもありませんが、とりあえず、
これで失礼いたします。申し訳ありませんでした。

田中美穂さんはなかなかいい女優さんでつね

×人材不足
○能力があって安くこき使える奴隷不足

そりゃあ、今中堅になっているべき世代を全然雇わなかったからな。当たり前じゃないのか？？？

そりゃそうだ。
要となる30〜40代くらいの世代がすっぽり抜けてるんだから。
今この世代400万人は派遣として働いてますよ？
あんたたちが育てなかったんでしょ？

SE経験10年で、オープンから組み込みまで言語やPF無関係で出来る人
20人くらいの開発チーム纏められて、他社との折衝も可能な人
時給700円で来てくんねぇかなぁ

>>71
寝袋支給？

不謹慎ながら>>71-72の流れに吹いた。

>>33
俺は氷河期世代の派遣だが…
こうなったら後世の歴史に名を残すような復讐をしてやろうぜ!!
日本を戦後最悪な未曾有の不景気に落とし込む
『ロスジェネ･ショック』 俺らの世代に夢や希望､そして失うモノは何も無いからな｡日本が沈没しようが知ったこっちゃないさ…

カキコしようと思ってたのに>>68に先を越されてた

優秀なエリート公務員が大勢いますので
高給で引き抜いてみてはいかがでしょうか。

>>68
経営者のレベルが低いからそうなるよなw

>>77
どっかの経営者は「人は足りないくらいが丁度いい」って言ってた。
その通り乗せられてるだけじゃないか？

>>74
俺、氷河期だが転職に無職、就活を重ねて中小の正社員になった
たまたま負け組と言われるお前らのぶんも頑張って働いて、氷河期は使えると社内社外合わせてアピールしていくよ
なんとか今は社内社外で評価してもらってるし
だから腐らないでよ
しんどいだろうけど、下品にならず、努力することをあきらめないでよ
俺、頑張るからさ

少なくともハローワークや求人雑誌が何の役にも立ってないのは確か。
半分近くの会社で「残業手当ては出ません」って何の冗談だよ。

>>78
それって今いる人がそれなりに優秀でないと破綻するよね？

ごく少数の仕事が出来る人に事務作業が集まってるわけですね

>>82
１人に２倍の仕事やらせて１．５倍の給料はらう→お金がたまった人からやめていく
１人に２倍の仕事やらせて１倍の給料をはらう→そもそも応募者がこない

使い捨てのつもりなら別に何歳でもいいはずなのに新卒を求める不思議

>>84
自分より馬鹿で世間知らずしか使いこなせませんということを吐露しているのが新卒執着

「もう遅いんや。」（男女７人風・・・）

失われた１０数年は戻ってこない。
売り手市場（実際は厳しい）で入ってきた、優秀な人材たちが
社会経験を積んで、成長するのを期待するしかないでしょ？！

年収200万の仕事なら幾らでもあるが、それじゃ1人じゃ喰えないからなぁ。

( ´,_ゝ｀)プッ　人材不足ｗ

新卒希望＝初心者大歓迎のアルバイト募集と同じ。（結局、経験者はアホらしくて働かないからだよね。）


皆さん、日本電産（Nidec）の製品を買わないようにしましょう。
皆さん、日本電産（Nidec）の製品を買わないようにしましょう。

これが一番効果あります。

キャノンも不買運動がおきて、変わったし。

できれば、永守を国会に呼んで承認喚問するとよい。

http://www.asahi.com/business/update/0423/OSK200804230044.html
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/l50

氷河期世代は対象GUY! orz

>>90
対象外ではありませんよ！

おおいに関係あります。

人材不足と解っていても、ケチ経営者が雇わない。
少ない人数で苦労する社員。

海外企業はワカンネけど、国内企業は自社の低スペ棚に上げて
スーパーマンを安い給与で雇おうとするから人材不足なんだろ

あふぉくさｗｗｗｗｗｗ

こんな記事出るたびにデイトレで稼ぎ巻くっててよかったとおもうよｗ

リーマンがんばれ。人を育ててないのに、新卒で即戦力とか
間抜けなことぬかして、人材倒産でもすれやボケ！

今は昔の事務屋とかないからねえ
工場は派遣だらけだしシステム専門開発やらデザイン専門開発やら一部しか正社員職ないし
総務も下手すると海外移転しかねんし・・
そのうち日本人のやる事なくなっちまうんじゃ・・

【賃金】非正規従業員の給与、5年も据え置き…大手企業の半数以上 [08/04/22]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208866501/

戦後に比べればましです
復興スタートしようぜ

>>97
何もなかった時代のそれと、
何でもある今のそれとは、
ぜんぜん違う。

人材不足と人手不足は全然違うよ。

いまの正社員職は高度技能職が大杉なんだろ多分

奴隷がいないと騒がれてもな

働きたい企業が不足してるんだよ

　にーと

欠員補充でしかないんだろ

人材がやって来ないのは結局の所、
経営者のトップマネジメントがなっていない事が、
求人広告を見ただけでわかるからだよ。

大体、本当に優秀なのが来たら、ちゃんとした役職を与えて権限を与えるか？
しないだろ？
だって今までいた先輩連中の顔を潰すことになるわけだから。
周りでよってたかって潰しにかかるだけ。
それが分かっているから、本当に優秀なのは来ないんだよ。

本当に必要なのは業界再編だということがわかってないんだよ。
小さいメーカーが互いにつぶしあって疲弊してる状況を改善するには
過当競争が起きた業界内での合併によって競争の緩和と体制強化が
はかられないといかんのに、お山の大将でいたい人が多いんだろうな。

ソフト業界なんて、各社が似たようなソフトを作ってて本当に無駄だ。

みんなで新卒奪い合っていたら足りなくなる事
くらい小学生でもわかりそうなもんだが。

ソフト業界から競争が激しくない古風な企業に来た人いるよ
疲れてるんだかわからんけど
ソフト業界SE業界競争激化しすぎだろ・・

また「必要な能力を持った人材」が少ないんだろ？
これまででみんな使い潰したんだし、育てても来なかったんだから、今はどこにもいないよ。

今のリソースでやるしかないんだよ。

今の経営者は団塊の世代なんだろ。
もう十分に稼いだし、あとは適当に仕事して今の役員手手当てを維持できれば良い位にしか思ってない。
儲からなくなったら辞めれば良いし、儲かっているうちは役員として居れば良い。
どっちにしろ勝ち逃げ決定なのさ。

ここでいう人材って、年俸500万で、年10億くらい売上作れる人のことだろうな

漏れ来月でクビ（契約更新なし）ですが何か？(´･ω･`)

>>111
雇用保険とかないの？

>>112
あるお(　･`ω･´)

　 　　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　 ／￣￣３年といえば連続雇用したら
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　 派遣社員も正社員にしなければならない期間ですよ
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ

　　　　　　r　‐､
　　　　　　| ○ | 　　　　　　　　r‐‐､
　　　　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　　∧l★│∧ 　　派遣のみんな
　　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l 　　
　　　　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒）　　だからこそ２年ぐらいで契約更新は
　　　│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/|　　 打ち切られるわけだ。
　　　│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　| 　 　
　　　│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |　　諦めたらそこで終わりだが
　　　|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i 　　　既に終わってるものは信じ続けるのは時間の無駄だな
　　　| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　|

>>111
転職先はいくらでもあるから、別にくびでも大丈夫だろ

>>11
底辺への競争。

結局、法人税は０となりましたとさ。

新品を放置した後に錆や垢が付いたのは使い物にならないといい、欠陥だらけの新品ローエンドを欲しがる。
かと思えば掌を反して中古のハイエンドを二足三文で買い叩こうとする。
ワケワカメ。

就職氷河期で人材育てなかったから

>>118
君、勘違いしちゃだめだよ

育てなかったから　じゃなく、もうその時にはすでに、　育てるノウハウすらも人材すらも
多くの企業は失っていた

の間違いですよ。でなけりゃ、新卒に実務経験3年だのといったふざけた求人出したり、
即戦力だのなんだのほざかないでしょうｗｗ　多くの企業がすでに今致命的な状況におち
いっているんですよ。あまり知られていないですがね。

まぁ、理由は簡単です。大リストラ敢行、そして似非成果主義導入で賃金抑制、さらには、
氷河期世代を生み出して、一体企業になんの育成ノウハウがあるというんですか？さらに
は、それすらも外部へ丸投げ。　さらにさらにそんな外部の教育研修会社も内容はどこも
似たり寄ったりで、チープ。その企業の目的と合致するものは何一つなし。当然ですがね。

あらゆる点で終わっているんですよ。現在の日本企業って。それこそいくらでも替えが利く
会社に転落したといっていいですね。結果、チープになりノウハウも失い、そして人を育てる
能力もなにもかも失ったわけです。

よって、人材育てなかったではなく、すでにもう氷河期の段階で育てる要素そのものを企業は
持ち合わせていない状況にあったが正しい。1年2年そこらで蓄積できるものでもないですし、
さらに10年たてばましになるってものでもない。日々刻々と要求されるものは変わるし、それに
新卒だけが教育の対象がじゃないですからね。

氷河期の恨み辛み、地獄へ流します・・・

>>1
「やるっきゃ騎士」ですか〜！

氷河期世代ですね！
私もです。

人材不足なら人材育成しっかりやれよ馬鹿が

採用は計画的にねw

>>122
育成素材としてのレベルにも達してないかと

>119
巧妙な工作員のようだが実は中高年はそんなにリストラされていなかったと
いう結果がでている
中小でもそうだが家族持ちは日本的経営からいくとやりにくいのだよ

都合がいい調整しやすい人集めは人材派遣という奴隷ブローカに任せてその犯罪性に加担してないというポーズを
とってきた経営者がいかに多いかということの裏返しだな・・・

人材派遣会社も規制緩和をありがたく享受しているだけだったら、
あんなザマにはならなかっただろうにのう。
人身売買どころか人心バイバイ(T_T)/~~~になってしまった。

今年、職安からトライアル雇用制度で入ってきた新入社員（３０）
ろくにしゃべらない、挨拶しない、目にらむ、返事しない、仕事覚えない。

裏で聞こえてくるのは、パートの人間に
この会社がまともかどうか探ってるって情報ばかり。

ここ数年、新卒しか採ってこなかったこともあって
中途＝コミュニケーション能力が欠如した使えない人
ってイメージが社内に蔓延してる

３０にもなって中途半端な「おためし気分」で仕入った人間は使えない。
使えない奴は、やっぱりいらない

試用期間で見極められないバカ会社には当然の報い。

>>128
社内にイメージが蔓延するのは自由主義だから当然のことだが
仕事覚えない人間をトライアル期間に見抜けたというのなら雇わなければいい

有能で会社の望むだけ働いてくれる人間がいつかきっとあなたの会社にも現れるのではないか？

>>119
漏れの居る所でも育成に手馴れてる人は４０代〜３０代後半付近。
３０代前半と後半とではこうも違うのか！と思う事多い。

バブル前後に企業倫理が完全に崩壊した頃だな。

一時期転職しようとおもって職安いったら爆笑したなあ。
やたら高望みしているのに、給料安いと、誰がいくんだ？そんなところｗ

今はシフトだが給料はそこそこいいので満足、しかし彼女が出来んのが悩みか。

ゲイスポで見かけたので貼ってみる

271 名無しさん＠恐縮です 2008/04/22(火) 19:18:46 ID:i6R9XRiz0
沖縄といえば、

１００〜１２０ページぐらいの雑誌の取材・営業・編集のお仕事です。

勤務時間：推定１２ｈ〜

・フォトショップ・エクセルが人並み以上に使える
・普通自動車免許所有
・年齢３０歳まで
・本土で広告代理店・出版社・マスコミ関係に、
　正社員として勤務経歴のある方を優遇

手取りが　１１万５千円　でっていう

お前ら、文句はいいけど投げ出すのはやめろよ
社会の駄目さに憤って、会社で働くのが馬鹿らしくても働きに行くべきだぞ
放棄して駄目になるのは結局自分一人だけなんだからな
社会の駄目さ、企業倫理は自分たちがそれを動かせる年代になってから改善にかかるんだ
それまでは我慢しかないと思ってる
少なくとも俺には、今それを出来る権力も人脈もない
だけど将来はそうしていきたいし、それに向けて努力してるつもりだ
そんな俺の精神的支柱は頑張ってる同世代だから、色々投げ出してしまったアイスエイジを見ると辛くなっちまうよ
頑張れとは言わないが、人生投げ出すのは止めて欲しいよ

もう投げちゃったし＾＾

>>136
投げたものを拾いに行くのも良い経験になると思う
そういう経験のある人間が今の会社に不足してるんだから、そのことを評価する会社、コミュニティーがあるよ、きっと

典型的な精神論じゃん

>>135
動かせる時代など永遠にこないし
権力や人脈などおまえにはないし　つかないだろう
お前が「現状を変えてやる」と思った最初の人物ではないのだから
その前の多くの人間のように失敗するのだろう

合理的に考えろよ

氷河期に採用見送って人材不足とかバカすぎる

>>138

いや、>>135>>137は、いいこと言ってるよ！
いいこと、と簡単に言ってしまってはいけないかも知れないけど、
少なくとも、今の世の中が無くしてしまった何かを、
取り戻そうとしている。

夢のような甘いこと言ってんじゃねえ、とか言われそうだけど、
今の世の中、それくらいの気概を持って働かないと、
やっていけないし、ヤル気が失せてしまう・・・

今のままでは、日本は本当にダメになってしまうし、
子供がいる人たちにとっては、深刻なことだと思う。

目標は現実的なものであるべき。誇大な物は疲れるだけだよ＾＾

いつかわ報われるって、言い方は非常に残酷なんだよ
そんなのばっかりだから、永遠に投げ出せなくなって、最終的に自殺しちゃう

今の日本社会が失ったのは、投げ出すタイミングだよ
昔は自分の生まれや学歴で、ある程度人生見通せちゃったが、今はそうじゃないからね

将来の景気見通しが不透明だから、人が足りなくても採用枠は大して増えないわな
景気循環ってのは敵ですわ

最後の希望、硫化水素がある！

>>1

はいはい、自業自得

で、今カーリング世代の甘やかされた新卒を慌てて高値で確保して、また数年後に使えねーっ！人材不足っ！ってなるんだろ？
もう勝手にやってくれ。優秀な人材はかなりの確立で収まるべき所に収まる。
てめえらの所になんかこねぇよ。ヒト、モノ、カネで一番大切なヒトを切った時点で将来を終わらせてんだよ。

氷河期って、えた、非人みたいだ
見下される世代。

>>148
だからなんなんだ
それでも生きていくぞ

選り好みするな

見下すのは自由主義だから自由だが自分より資産のある人間を見下してる可能性は常にある

見下してる人間に反撃される可能性があるのも人間社会だよなｗ

優秀な人材に限りがあるのは今に始まったことじゃないだろうに、馬鹿か？

氷河期世代は数が多いし、
優秀なのも居ればそうで無いのも当然居る。

だが一般に人を信じない奴は多い世代。

他スレによると今の就活はいいスーツを着ると内定が出るらしい。

>>135
不満があっても会社に居続けるのが正しいと？
一生我慢してろタコ

"人材"って言ってるところは大抵資材扱いだからな

>>154
＞人を信じない奴が多い

信じなくさせたのは誰のせい？

俺ら自信が悪い、とか言うなよ・・・

３０代の人って何処にいるの？
http://www.realcom.co.jp/kmsquare/vision/vol6/yoshida1.gif

氷河期を乗り越えてそして生き残ってる少数精鋭が今後を引っ張る。


っつーこと？

>>160
生き残ってるのが少数精鋭だと思ってるのが勘違いで実際は幹部のぼんぼんとか

氷河期乗り越えた連中は引っ張るポジションは割に合わないって知ってるから、
今後入ってきた世代に上手い事押し付けようとして新人つぶしが始まる予感。

人材が足りてないのはいつだってそうだ。

いつだって人手は足りているがな。

それでも世の中は回っていく・・・

底辺が頑張ってるからだよね！？

>フォトショップ・エクセルが人並み以上に使える

写真屋は良いとしてなぜえくせるなんだ？

【社員教育】東芝、カタパルトを用いた“投石研修”--おもしろ新入社員研修［08/04/23］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1209018394/

>>165
俺、イラストレータとアクセスなら使えるんだけど・・・

高学歴で優秀な奴隷が足りません。何とかしてください

氷河期世代って若いくせに考え方が保守的だから使い勝手が悪い。
出世とか興味ないから向上心もない。
独創的なアイデアもなく、与えられた仕事をこなすだけ。
そのくせ仕事を一人前にやってるつもりになってるから性質が悪い。
氷河期は若いのに伸びしろがほとんどなく将来性を見込めない絶望的な世代。

>>169
氷河期世代は自分を若いと思ってないよ。

>>169
ひろゆきも氷河期世代だが。

>>169
そりゃスタートがバブリーだった世代とは違うからねｗｗｗ

マハラジャ　お立ち台　ワンレン　ボディコン　ほんこん
ポルシェ　フェラーリ　フェラチオ
「書類を持っていくだけで、俺たちこんなに給料
もらっていいのかなぁ〜〜〜」

というようなことを、
中学、高校時代に耳にしました・・・

>>4
>>4
>>4
>>4

>>173
それ全部テレビ・広告業界の連中がやってたことなんだけどねｗ

>>175
そうなの？

>>175
さすがマスゴミは屑だな

需要が多くて人手が足りないってのと
人を切りすぎて人手が足りないってのと
全然違うわね

最低賃金で世界と戦える人材を募集

いまはPC使った内職で食える奴は食えてる。

組織を当てにしてる奴は出世するしかない。
実社会もねずみ講と同じで、組織の上に居ないと不利
いまの大学生も、そうだろ？ぬれ手に粟で楽して儲ける為に
学歴つけてるだけじゃない。

こんな社会で投げ出さずに働いてる奴は聖人か馬鹿かどちらかだよ。

>>179
最低ってのは国内でじゃなく世界で最低って意味かい？

クズみたいな人間はいっぱいあまってんだけどねぇ。

結局企業の人材不足感って、ハードルが高すぎるせいもあるんじゃね？
ほら、ニートならこの板にもいっぱい！

>>178
後者の企業がほとんどだろうな。

経営者：
「10億円単位の案件をポンポン持ってこれるトップ営業と
　外国で教授が務まるスーパー技術者が足りない。
　大奮発して月40万円出してもいいのに…」

リーマンで高給は年功で出世すること
リーマンのストレス解消は下っ端いびり

若い女の子は早くやめていく。

職場に若い女性が居ないと、全然モチベーションが上がらない。
カッコ付ける必要が無いので、疲れた表情を丸出しにし、
しいては、一人一人の仕事処理効率が落ち、仕事が消化できずどんどん溜まり
人材不足感につながる。

>>173　これですね。おっそろしいなあ・・・

856 名無しさん＠八周年 sage 2008/04/14(月) 22:20:19 ID:ysylcNYl0
>>846
景気、良かったですよねえ。
自分は父のコネで、同じ建築資材の卸売商社に就職したんだけど・・・

父《昭和24年生まれ》
バブル絶頂期のある週末。
仕事もそこそこに切り上げて、
金物スーパーの社長親子と店の前で待ち合わせ。
タクシーでゴルフ場へ。ナイターでプレーの後、
ホテルのバーで目がまともに見えなくなるほど飲む。
土曜日ももちろん二日酔いのままコースへ。
午後のプレーが終わると、
何故か先に部屋に入っていたコンパニオンの女性とベッドイ(ｒｙ
日曜日も無論朝からゴルフ。ナイターが終わってやっと帰宅。
ここまで2日半遊ぶ金を、
なぜか接待される側であるはずの金物屋の親父が出している。
親父がお気に入りだったからだそうだ。
領収書はどんなものでも無条件で通ったとか。

俺《昭和50年生まれ》
俺が入社した平成9年から、丁度社の慰安旅行が無くなった。
その他大小のコスト削減策は数知れず。結局平成17年に倒産したんだけど、
その2年ぐらい前から、営業車のガソリン代の領収書を提出するだけで、
社長の機嫌が悪くなってたっけ。

>>186
少子化で若い女の子が来るっていうのも難しくなってるからな。
おばちゃんで我慢するしかない。

人は環境によって作られちゃうからね

>>169
そりゃ無理ってもんさ
もう10年もデフレ続きだぜ？
デフレ下で出来る事なんかコストダウンと効率化だけよ
保守的にもなろうもんだわ

【電機】日本電産社長「休みたいならやめればいい」「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できる」 [08/04/23]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1208950596/-100

【企業】急成長のカギは社員のハードワーク？「休みたいなら辞めればいい」日本電産社長が語る★１ー２ー３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208948468/-100
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208954060/-100
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1208962909/-100

>189
横須賀の下駄下屋のデフレ理論で改革だからな仕方ない
しかも国籍はメリケンww

機械でやってた作業を中国人20人雇って時給700円でやらせたらコストが30%カットできた
故障もないし今後はどんどん手作業に切り替えていく方針
90年代に上から押し付けられた機械化って詐欺とは言わないが、小規模システムには不要だったな
従業員10人の会社がＩＴ化とかいってシステム開発委託するのと同程度愚かだった

人材不足か

こいつらが望むのは即戦力であって、立派な経歴を持っている人のみ
立派な経歴があったらこんな会社受けないだろ

こういうことを選ぶ側は気付かない

低学歴ＤＱＮでバカの方が使いやすくて良い、という職場もあるんじゃないの。
んで、つかいきってポイ捨て。

354 名刺は切らしておりまして [] Date:2007/12/11(火) 13:08:12  ID:LrAm9F/0 Be:
    そういやこんな求人もあったな

    ３０歳以下　要公認会計士資格　実務５年以上　英語堪能な方　給与１８万
    勤務地：池袋
    業種：会計事務所とは全く関係ない、ただの中小企業

    これが今年の話、職安もこんな案件載せるなよ〜

361 名刺は切らしておりまして [sage] Date:2007/12/11(火) 13:18:17  ID:VHrNr7sg Be:
    >>354
    俺も「経理担当者、経理経験5年以上、日商簿記一級、30歳まで、月14万以上」ってのを見たことがあるｗ
    というか、ハロワに書類出しに行ったついでに検索してたら、
    隣の香具師が出力した求人を握りつぶしたんで後で見たらこんな感じだったｗｗｗ

418 名刺は切らしておりまして [sage] Date:2007/12/11(火) 21:14:18  ID:Jhz5yDs/ Be:
    某所で
    英会話出来てるデーターベース構築する技術者を
    時給850円でずっと募集してた。
    条件に合ういい人がいないそうだ。

    あたりまえ。

>>79
余計なことすんなよ。俺、氷河期だけど
悪いことやって金集めて、お前の所みたいなどうしようもない
クズ会社買いまくって、コングロマリット作ろうと思ってる。
頑張って企業価値上げるなんてことしないでくれ。