【裁判】派遣5年、直接雇用をしないのは不当…タイガー魔法瓶を提訴[07/02/26]

　５年以上もの間、派遣社員として働いたのに、直接雇用しないのは
不当などとして、大阪府内の女性（３０）が２６日、大手家電メーカー
「タイガー魔法瓶」（大阪府門真市）を相手に、社員としての地位確認と
慰謝料約３００万円を求める訴訟を大阪地裁に起こした。

　訴状などによると、女性は門真市内の派遣会社に登録し、２００１年９月から
タイガー社で製品テストデータの記録などの一般事務に従事した。
しかし、一般事務の派遣受け入れ期間（１年）を過ぎても、同社から
労働者派遣法で定められた直接雇用の申し入れはなく、昨年１１月、
一方的に契約を解除された。

　女性側は「長年、実質的にタイガー社に使用されて黙示の労働契約が
成立し、すでに社員としての地位がある」と主張している。

ソース：http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070226-00000203-yom-soci&kz=soci

どこのプロ弁護士にそそのかされたんだろうな？

>>1
勝訴しても、ふつうの感覚の人間では会社に居辛くない？
（在日なら別だが・・・）

労働者が主張することは大事。ＧＪ！

２５歳の若い女性だけ使って三十路になったら契約解除かｗ
とても女性を顧客とするメーカーの所業と思えんな。

>>3
だが、勝訴してくれれば、派遣に依存しっきりの企業体質がよくなるかもしれない。

>女性側は「長年、実質的にタイガー社に使用されて黙示の労働契約が
>成立し、すでに社員としての地位がある」と主張している。

地位があっても社員じゃ無い。まずは派遣会社との契約をなんとかしろ。

>>3
まあ、普通の感性からすると無理だけど、日本の派遣システムへの警鐘にしたいんじゃない？
個人のみで裁判はするには色々難しいだろうから、労組のような組織に援助されているとは思うけど、
主張自体はそれ程変な感じはしないかな。

労働者派遣法を違反している企業は多いだろうな。
でも、正社員で雇い入れる体力がない企業も多いだろうし、
こういった訴訟が増えると企業側も辛いだろうな。

タイガーに就職したいのなら最初から派遣会社に就職しないでタイガーの面接うければいいのに

5年くらいなら直接雇用してやれよ
人としての基本道徳だべ

>>10
そもそも企業が中途採用をろくにしないために、派遣業なんてのが幅をきかせてるわけで。

タイガー製品もう買わない･･。

単発の問題提起としてはいいが
今後は社員登用が増えるわけではなく
条件の年数に達するまえに切られるか人の入れ替えをされ、短期の仕事しか付けなくなるだけだよ
賢い選択とは言い難いね

>>3
そういうわけでもないよ。

全体的に仲間の派遣社員が増えているし、正社員も、
正直、かわいそうな派遣社員と一緒に働くのは
精神的にきついんだよ。

正社員ならサービス残業が当たり前という雰囲気も
つくられるからね。

対立してるのは経営陣と派遣。

派遣会社の取り分の上限を設けたら？

テレビに顔も出せない女は信用ならん。

タイガーなんかで働いてこれ以上人生浪費するほうがもったいないと思うが

>>3
そんなこと言っても生きなきゃならないんだ
気を使って年収100万円台で生きるより、迷惑がられても正社員の地位をゲットするほう
がはるかにまともな人生を遅れる

日本の労働者の敵の巣窟 日本の労働者の敵の巣窟
日本の労働者の敵の巣窟 日本の労働者の敵の巣窟
日本の労働者の敵の巣窟 日本の労働者の敵の巣窟
日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟 日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟
日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟 日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟
日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟 日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟
吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする
吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする
吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする

死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません
死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません
死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません

テレビで派遣ではなく請負になっていたと言っていたが
どう違うの？

企業もオイソレと派遣を使うと後が面倒だと気が付くべきなんだが

　　　　　　「今が楽しきゃいいのさっ！」

とばかりにキャノンがはしゃいでいました。
オレのせいじゃ無いからな。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みたらい

私、個人の不買対象企業に登録されました。

会社に入りたかったら入社試験受けろよ。

請負契約の松下
請負契約のトヨタ
請負契約のキヤノン
請負契約のビクター
請負契約のタイガー魔法瓶

直接契約社員で雇えばいいのに。

>>24
一般職の入社試験はない。
あっても障害者向けのみ。

派遣の待遇を上げるより、正社員の待遇下げる方が合理的だと思うのだが。

>>19
正社員や終身雇用のよさって
会社のためにとか社員は家族、ってな感覚なんだよな。。
彼女がそれを持ってないのは派遣だから仕方が無いんだが
正社員にしたい人材かと言われれば絶対違うわけで。
現在30歳ってことは大卒なら氷河期。同情はする

ってかタイガーの脇が甘い。雇うしかないね
うちは3年以上は契約せんよ

たった一人の人間すら正社員にできないような会社にいつまでも
こだわってるのはどうかなあと思いませんか

>>28
正社員になりたくないような待遇にすればOK

タイガー製品はもう買いません

結局、雇用契約の継続を望むと派遣法の本来の目的とは違ってくるから
裁判官の心証次第かもね。
漏れも示談にしないで訴えればよかったな･･･
勇気あると思うよ。がんがれ。

>>28
だよな。首切れないリスクを企業は負うのだからその分安く

>>30
1認めたら10の要求がふってくるよ
>>32
派遣に優しい会社が2倍の値段のポットを作ったら買うのかい？

買いません。

だれかトヨタか新聞社相手に同じ訴訟しろよ

>>37
キヤノンがやり玉に上がっているくらいだから、
ほかの大企業も訴訟合戦になる可能性はあるな。

> 女性側は「長年、実質的にタイガー社に使用されて黙示の労働契約が
> 成立し、すでに社員としての地位がある」と主張している。
これは苦しい理屈だな
賃貸に何十年住んでも自分の家にはなんないんだからさ

訴えたら即解雇され、不当に思って出勤したら会社の門前に社員達が立ちふさがって入れないとか・・・。
ロッカーの私物も取りに入れず、そのままらしいですね。
どこの国の話かと思ったら日本でした・・・(´・ω・｀)

1年勤めれば雇用義務がうまれるんじゃないの。

替わりを入れたのでお引取りください

腐ってますね。買いませんよ。

遂に表面化したか。

>>39
学生？
賃貸契約と労働契約は違うものだぞ。

>>41
たしか3年。
うちの会社は2年超えたあたりで、「社員なる？」って
聞いているようだ。ベンチャーだけど。

山形営業所に転勤させればおｋ

派遣業は百害あって一利なし、どうして政府は禁止しないのか？

>>39
馬鹿丸出しｗ

>>47
企業側 -> 安い労働力、いつでも首切り

派遣側 -> 嫌なら辞める、腰掛け、大企業の社員は無理でも派遣なら、社員は大変

利害が一致してると思うが。

そりゃあもう派遣大好きな大企業がいっぱい献金してるからね
政府がどっちの見方か一目両全じゃん

パートやバイトを長期で使っても
正社員雇用の義務は無いと思いますが
派遣はあるの？何故企業はパートでなく
派遣を雇うの？一般事務ならパートでも出来るんじゃ

雇用環境が悪い
それはさておき、二度と買わん

>>51
パートでは能力的に足りないからでは？
正社員とパートの中間にいいるのが派遣

>>51
直接雇用しているパートやバイトを、派遣労働者と同等の
勤務をさせれば、企業の負担は同程度。

それに直接雇用は簡単に契約を切れん。
派遣は「更新しません」と言えば終わり。

「権利の上に眠るものは保護しない」
っていうのが社会の基本。

ドンドン訴えるべき。

蟹工船企業死ね。
二度と使うか！！

>>39
賃貸契約でも家主から一方的に契約解除なんてできないよ。
ヤクザが差し押え物件に賃貸契約結んで住んでたりするの聞いたことないのか？

>>51
派遣はほとんどの場合正社員と同じ時間に出社して、同様の仕事してるだろ？
何年か前に正社員として入ったという既得権益だけで、同じ労働に待遇差がつき、
労働法でも守られないということが問題なんだよ。

データの記録と一般事務ならこれからは１年たったら切ればいいな。
この女の人も企業体質がよくなるとかそんなのより今のカネでしょ。
自分にカネが入れば終わりだよ。

産休育休病休であと１０年はしがみ付かれそうだな

>>58
そうそう
どうしても派遣で、ポイ捨てしたいというのであれば、1年とかで切るべき。
仕事覚えたころには自動的に切捨てという効率の悪いことをやってしかるべき。
短期的な需要じゃないのに派遣を使うという違法行為をやっているのだから、
訴えられて当然。

GJ!
頑張れ！

業務委託で１５年働いてるオレがきました。

っていうか正社員より解雇制限の緩い短時間労働者とか準社員として直接雇えばいいのに…

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/archive/news/20060724ddm002040057000c.html
第５部・格差克服への提言/１　毎日新聞　2006年7月24日

　◆競争万能を超えた経済システム、どう構築する
　◇「共生経済」へかじを−−経済評論家・内橋克人氏

　　バブル崩壊後の「長期構造的停滞」をもたらしたものは、（略）日本政府の重大な「政策エラー」に真因があった。

　　ところが一部の論者は巧みに現実をスリ替え、あたかも公正や平等に価値を求める在来の価値観に不況や停滞
　の原因があったごとく唱え始めた。
　彼らは平然と「悪平等主義」とか「ぬるま湯につかる日本人」、ついには「日本型社会主義」なる珍語までひねり出し、
　長期停滞の責をもっぱら社会一般、とりわけ働く者に転嫁し、糾弾を始めた。

　　アメリカ帰りのある学者は「格差ある社会は活力ある社会」などといい、「金持ちにうんと金持ちになってもらうほか、
　日本が豊かになる選択肢はない」とまで公言している。
　
　　その後、この人物が経済政策を担った。日本財界、超富裕層の長きにわたる宿願が、すべて見事に達せられた。
　ごく普通に生きる日本人の「不幸の始まり」だ。

　　社会をむしばむ「格差」を一気に深めたものは、小泉政権が完成させた雇用・労働の解体だ。 この政権は「改革」の
　名において、経済界の悲願であった「雇用・労働の規制緩和」の流れを一気に加速させ、不可逆で決定的なものとした。
　０３年改正における差別的派遣労働の全面解禁（期間の上限延長）、製造業への派遣労働の解禁断行などがその核
　心的なものだろう。 まさにここに「格差問題」の起源は発している。

IT業界における「偽装請負」と「客先常駐」の違いを教えてくれ。

なんて酷いことするんだろう。

とりあえず、タイガーのランチジャー（保温お弁当箱）使うのやめた

こんなの派遣社員がいっぱいの我が職場に持って行きにくいし・・・

アッパーカット

よく分からないけど、派遣って正社員へのトライアルなの？

>>65
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

派遣は５年未満で取り替えないとな

こういうのはどんどん訴えるべき。

>>65
請負契約は、ある仕事を請け負って完成させ、それに対して対価が支払われる
形態の契約のことで、リフォーム工事を頼んで完成したら金払うようなもの。
偽装請負は、単に労働者を雇い入れてどこぞの部署に配属し、社員と同じように
命令して各種業務をさせているのにもかかわらず、労働基準法の適用を逃れるが
ためだけに請負という契約形態をとっているもの。

客先常駐は、小さな企業が労働者を正社員(とは限らないが)として雇い入れ、
それをどこかの受注先企業に派遣して常駐させるもの。
ただし、そういった小企業は自社の事務所内で行うような業務はほとんどなく、
最初からどこかに派遣する目的で労働者を雇いいれている場合が多い。

もう、法律すら守らないようなタイガー魔法瓶の製品は買うのを控えようと思います。
皆さんはどう思いますか。

買い控えはやらないね。
言論活動でいきます。

>>9
違法行為しないと存続できない会社に存在価値はない
むしろ法に背くと潰れるという先例をどんどん作るべき

やり方が汚すぎ。
最悪だなタイガー。
もう買わね。

あと>>2と>>3はクズだな。そろそろ社会でろ。

>>24 ：名刺は切らしておりまして ：2007/02/26(月) 18:07:24 ID:fNiwlgk0
>会社に入りたかったら入社試験受けろよ。

入社試験を受けずとも、派遣で一定期間勤めれば正規雇用になれる、というのは法律で保障されていることだ。

君の発言は
「大学に入りたければ推薦ではなく入試受けろよ」
「公認会計士になりたければ一次から全部受けろよ」
などと言ってるのと同様だ。
目的とする状況になるまでに、どういったルートを辿るかは個人の自由である。

タイガー魔法瓶の不買運動を煽動するヤツがいるのか。
俺なんて、タイガー印の製品は今まで買ったためしがないぞ。
今後も買うつもりもナイが。ほっといても潰れる会社だろうね。
不買より、売り建で徹底的に売り圧力をかければいいじゃん。
ご用心、ご用心。

ポケットに手を突っ込んだヤ○ザまがいの社員が
派遣を門前払いにする美しい国。それが日本

在日女なんじゃねーの

問題は派遣会社のピンハネなんだよ
何割はねられてたか知らんけどねぇ

お前らの無差別罵詈雑言にはいつも閉口しているが、
これはタイガーが悪い様だ。

5年も雇っているのに正社員として雇用しようとしなかった為、
労働局に訴えたらしい。結果タイガーは行政指導を受けたんだが、
正社員として雇う所か、なんとその直後に解雇したらしいね。

なんで派遣擁護派が多いんだ？
派遣なんてクズの集まりだろｗ

阪神タイガースにも訴えられろ

これって、企業側から本人に対して、正社員になるかどうかの意思確認を必ずしなきゃいけないもんなのか？
うちの会社には丸５年働いてる派遣さんがいたけど、まったく正社員になるような気配がなかったぞ。
本人の希望と会社の要望が一致して、はじめて正社員になれるんじゃないのかね。

>>3 ：名刺は切らしておりまして ：2007/02/26(月) 17:32:15 ID:pUw5hGiv
>勝訴しても、ふつうの感覚の人間では会社に居辛くない？
>（在日なら別だが・・・）

日本人のそういった
「NOと言えない弱さ」「泣き寝入り体質」「ことなかれ主義」
に企業側が付け入っているのが現実。

企業経営者は朝鮮人や中国人と思考が同じ。
ちょっと労働者が譲ってやると、それにつけいって労働環境を悪くするばかり。
タチが悪いよ。

買わない。当然だ。

だな。３０歳で派遣なんてもうゴミも同然。
派遣は社会の底辺なのになっｗｗ

5年以上派遣で雇われている女性は多いです。書類作成とか、秘書とか、データー入力とか
。

いらない社員を簡単に解雇できるように法整備すればすべて解決

決していいことではないと思うけど、これくらいで不買リスト
作ってたら買うものなくなるよ。

>>86 ：名刺は切らしておりまして ：2007/02/26(月) 19:59:24 ID:1PxIvLRH
>本人の希望と会社の要望が一致して、はじめて正社員になれるんじゃないのかね。

違う違う
労働者側が希望するだけで正規雇用義務が発生するの。

タイガー魔法瓶てそんなに働きつづけたい職場なのか？

【経営哲学　妄想伝】

『企業の【膿(うみ)】を出すには、多少なりとも【血が流れる】のは仕方ない。』
↓
『【組織の膿(うみ)】は、固まりへばりつき【脳梗塞】に陥るのは仕方ない。』
↓
『そのうち【出血多量】で【危篤】になっても仕方ない。』
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【不況】で【働く所が無い】から【「かわいそうだ」】と思って【景気が良くなるまで】

【人足(にんそく)】として【単純労働】させてヤッテいただけなのに。・・・

何を血迷ったのか【契約社員】を何の【試験も無し】に【本社】の【正社員化】してくれと

ずうずうしく要求しやがる。

そんなことを認めたら【子会社】の【正社員達】が暴れ出すじゃ〜ぁないか!!（｀´ﾒ）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>84>>89
転職板の一部のスレ見てみるとよくわかるが、日本語がおかしいとか質問が初歩的
だとか、クズ探しにやっきになってる。
ようするに、クズとはおまえたちのことなのだよ。
匿名掲示板で社会でのクズっぷりがバレるとは、気の毒なことだw

派遣社員は確かにくずは多いが・・・・。
>>95
数年の派遣労働自体、入社試験よりしんどいのでは？

>>82
派遣会社のピンハネは問題だか、使ってる企業はもっと問題だよ。
ちなみに、自分が偽装請負で働いてた時は、企業から時間1650円払われて請負会社からは時給1200円もらってた。
企業側の正社員は、時給だと平均で3500円以上、仕事の内容は全く同じだけど、難しいとか手間がかかる仕事だと請負社員がやらされる。
自分が一番感じたのは、正社員と呼ばれる無駄飯食いを養う為に自分達がいるんだってね。
偽装請負だけど派遣社員も一緒に仕事してるから、正社員と。

真面目に働く派遣を正規雇用する義務と、いい加減な社員を派遣に格下げしていい権利を
同時に企業に与えればいい

×直接雇用＝正規雇用
○直接雇用＝正規雇用、アルバイト、パート、契約社員、嘱託社員

＞＞９５
悪徳経営者の犬かよ！

>>95
わん！

どう考えても現行の派遣システムで長期雇用してるなんて法的には真っ黒だよ。
あまりにも多く、あまりにも広く行きわたってるからなかなか認められないだけ。
派遣制度が社会的な役割を終えようとするころには、一斉に違法判決が出るだろう。
水俣訴訟みたいにな。

>>96
へぇー。転職板見たこと無いから分からなかったよｗ
転職先が見つからなくて派遣ですか？お疲れ様ですー

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【偽装請負：ヤミ金やサラ金が多重債務者に適用する取立方式の簡易版　=　奴隷労働】

1.　【子会社】や【下請け会社】の名前を使って、新聞織込みチラシの【求人広告】で
【期間工場労働者】を集める。

2.　【子会社】や【下請け会社】は、自ら【物作りを捨て】【リスクを背負わず】【社員雇用せず】
社長と総務のみで組織される【人材派遣会社】として機能している。
集めた【期間工場労働者】を【本社系列の事業所内】に【派遣】【ピンハネ】して利益を上げている
のが実態で、【株主】から見れば【超　優良企業】。

【新聞織込みチラシの　求人広告 1】
『○○電子株式会社　人材緊急募集!!　勤務地：キヤノン○○事業所内　仕事内容：電子機器組立作業』
『Canon○○　人材緊急募集!!　勤務地：キヤノン○○事業所内　仕事内容：電子機器組立作業』
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

このニュースさっきやってたな。
派遣契約だと思ってたら偽装請負だったので
このことを労働局経由で会社に抗議したら、
ある日正門の前に社員が立ってて追い出されたと。
しかもすべての門に社員が立ってたってな。

これはタイガース駄目だろ

>>106
うわ・・・最低。俺個人の絶対、買わない不買リスト格上げ。買わねぇ〜。

使い捨てが派遣の醍醐味なんだし、しゃーないな

我が家で使ってるタイガー電気釜　最近調子が悪くて原因はコレか！
　　「見るだけで、メシが不味くなる」という症状だけど、欠陥品ダナ！！
原因究明、新製品の研究開発のために無償提供しようと思う。タイガー魔法瓶本社に送ればいいのかな？

ヒント　同族経営　非上場企業


不祥事フラグかな

まぁ正社員なんかも自分の権利を守るために、派遣社員には低賃金で働いて欲しいというもんだからなぁ。

そりゃ黙ってれば奴隷にされるだけだからな。これからこんな裁判が増えるんだろ
俺が裁判員になったら３億賠償金出してやるぞ

>>104
いやいやおまえが転職探し中の派遣と思うのも無理はないが、おまえと違って学が
ある分自分と直接関係なくても社会問題に関してはいろいろ考えたりしてしまうんだよ。
おまえはこんなとこうろちょろしてないで、三丁目の夕日でも見てさっさと寝ろ。

まあでもこんなのがあっちでもこっちでも通ったら
孫請けの部品メーカーの正社員とかは不公平感じちゃうよな

買いません。ぜーーーーったい、買いません。

>108
映像を見るともっと感じるものがあるはずだ

請負契約のトヨタ
請負契約のイスズ
請負契約の松下
請負契約のキヤノン
請負契約のビクター
請負契約のタイガー魔法瓶
請負契約のナイキ

>>115
派遣を雇うなら短期間限定にしとけばいいだけ。
長期に雇いたいなら、正社員をとればいい。
先が見えない、一生面倒見るなんてできないというのなら、現行の雇用制度を
いじらなければならない。
結局団塊が逃げきるための制度としか思えないんだよね。

年寄りの正社員を養うために若い派遣を雇う
なんてどこの会社でもやってることだ。
仕事内容は正社員と派遣で全く変わらないのに
給料だけは半分とかもよくある話。まったく酷い
世の中だ。

皆様の自民マンセーのおかげです

日本の労働者の敵の巣窟 日本の労働者の敵の巣窟
日本の労働者の敵の巣窟 日本の労働者の敵の巣窟
日本の労働者の敵の巣窟 日本の労働者の敵の巣窟
日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟 日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟
日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟 日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟
日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟 日本の労働者の敵となろうとしている奴らの巣窟
吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする
吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする
吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする 吐き気がする

死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません
死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません
死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません 死んでも買いません

これからは、２年１１ヶ月２９日目に解雇される派遣が急増だろな

滅私奉公が日本人の美徳だったが、もう今それをやったら文字通り確実に自滅

遊びに金を使わない
子孫を残さない
家を買わない
会社に忠誠をつくさない、自己犠牲をしない

自分と自分の家族の幸福だけを追求する
これを徹底してやるしかもう日本じゃ生き残れないわな

>自分と自分の家族の幸福だけを追求する
>これを徹底してやるしかもう日本じゃ生き残れないわな
このように考えている人が団結したらどうなるだろ？

請負契約のトヨタ
請負契約のイスズ
請負契約の松下
請負契約のキヤノン
請負契約のビクター
請負契約のタイガー魔法瓶
請負契約のナイキ

>>124
生産でカネを稼がない企業ばかりになるんじゃね?
従業員極少。
金融屋以外全部死亡。

>>123
> 滅私奉公が日本人の美徳
悪しき慣習の間違いだろ？滅私奉公なんて使う側の都合。
タイガーが要求してきた正にそれだろ。

無駄な物を買わない、物を消費しない
個人的な不買・不利用・不応援リストの企業に対して不の精神で生活する
以上を徹底する

買いません。絶対に。

多分敗訴になる。それが今の日本だから。

30才の派遣なんて将来あるの？

>>130
正社員もそのうち同待遇にされそうだぜ？

直接雇用でも、年契約の契約社員やアルバイト契約になったら微妙だよね

しかしここには正社員少ないのか？
便利な道具が無くなるんだぞ？
私たちには無理だな！

並べるとやっぱりタイガーだけしょぼく感じるｗ

景気いいのに労働者に還元しないと
あとで痛い目みるぞ

>>133
全部の派遣を正社員にしろって話ではないからね。
オレの周りにも結構派遣社員多いけど、しょーもないのがほとんど。

ただこの人は5年間も勤務してたんだし、直接雇用すべき
なのをしてなかったんだから非難されて当然。

タイガーの製品もうカワネ

>>1
5年になるまえに解除すれば良いのかｗ

正社員になりたいなら再就職しろよ
経験者扱いで中途雇用に申し込めるだろ
裏口入社みたいな手段を期待するな

本当に手放したくない派遣社員は引抜が有るだろｗ

つまり、その程度の能力だって事だ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>133
アホか？
派遣なんて若年層から高齢者への所得移転だ。
おまえみたいなオッサンが少ないだけ。
派遣制度で企業内パラサイトがあと20年喰えるとはとうてい思えない。

>>136
しょーもない派遣に限ってオッサン連中の飲み会に参加して媚び売ってる分
長く居座るんだよな。
生産性の低い団塊ジジイを切って派遣を正社員で雇えば全て丸く収まるんだがなあ。

>>139
そんな派遣社員はいないのが現状。
派遣社員には派遣社員なりの仕事しかさせてないので、
正社員にする必要が無いから。

なんだか派遣法の規定も知らずに感情論だけで物を言う奴らばっかじゃねーか。

いわゆる26業務にあたる派遣労働者の派遣期間が3年を超えて、かつ当該労働
内容に対して新規に社員を雇用する場合には、当該派遣社員に優先的に直接雇用
の申し入れをしなければいけない

がルールだぞ。
5年後に正規雇用申し入れ義務が発生などはない。

>>141
正社員として就職する実力と根性を持ち合わせて無かった
結果だから当然だよなｗ

労働者使い捨てのタイガーとしか思えない

>>139
うちはIT系なんだが、「本当に手放したくない派遣社員」ってのはITだと結構いる。
しかしなあ、IT系の管理職ってのは使える奴と使えない奴の区別がつかない連中ばかり。
すげえ使えない奴がいたのだが、アホ管理職のお気に入りだった。
アホ曰く「あいつは人を不愉快にさせない話術を心得てる」。
不覚にもアホを目の前にして大笑いしてしまったよ。
使えるやつはアホにとってはオタク扱い。
技術があるやつって仕事にあぶれないから、アホに媚び売ることなんてしないからなあ。
本気でhello worldすら書けない奴が管理職やってんのよ、日本のIT企業は。
つうか派遣が使えないしょーもない言ってるが、どうせ他では若手が使えない管理職が
バカすぎるとか言ってんだろ？
たいして頭使うわけでもねえのに、派遣も社員もたいした違いねえよ。
それとも何か、おまえらのとこの会社では、派遣に為替のディーラーでもさせてんのか？

>>142
しかし実際に雇用しているとフルタイム（８時間）勤務で３年目になるとお役所様から
「正社員にしたほうがいいんでない？」って助言（圧力）があるのが現状
だから７時間半とか７時間４５分勤務ははばをきかせてる

銀行の一般事務は子会社からの派遣が多いと思うがこれもこうなるのか？
キャビンアテンダントは？

派遣が団交し始めたら大変なことが起きそう
アメリカだったら集団訴訟起きるなこりゃ

社員と同等の仕事をしていると本気で思っているのだろうか。
派遣社員には、５年いてもそれなりの情報しか入らないはずだし、
企業として教育をしようとは思っていないので、ただ仕事に慣れて
いるだけで、責任を持たせられる様な中身に到達しているとは思えない。
まあ、でもラインの現場とか一般事務とかだったら、そんなに社員と差はないの
かもしれないね。
専門職の派遣も１年使ったら雇わなきゃいけないの？
うちには研究助手的なのがいっぱいいるけど・・・
調子に乗って雇えとか言ってきたらパニックになるだろうな。
はっきり言って社員にしてまで、欲しいやつはほとんどいない。

>>148
派遣問題のスレが立つたびのステレオタイプ乙

まー、日本もお互い様の精神が消えて、
権利を主張するのが当たり前の世の中になる過渡期ということだ。
責任なんて内部情報知らされてるかしらされてないかの差なんだから。

【雇用安定】正社員の雇用比率の法制化を検討する
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1162604911/l50

最近思うんだけどさあ、人の能力評価で一番あてになるのって結局学歴くらいなんじゃないかと。
人って環境整えてやってもなかなか育たない。
育つやつは自分で育つ。
なかなか飲み込み早いなと思ったら、学校卒業してからフラフラしてた名門大卒だったり。
IT系の場合、派遣は淘汰が激しいので長く生き残ってるやつはそれなりにやれるよ。

>>148
「正社員こそが優れている」なんて使えないやつというメッセージを日々浴びつづけている
パラサイト社員くらいしか言わない。
仕事ができる社員がわざわざ派遣と正社員とどっちが優秀かなんて考えない。
使えない正社員や派遣に囲まれているおかげで地位も得れるが、仕事がなかなかはかどらない
という自覚があるだけ。
中間管理職というものがいかに生産性が低い連中なのかもよく知ってるしね。

タイガーのサイトで訴訟とか偽装請負で検索して
3分ぐらいレスポンスが無い件
NECがんばれ

この女を採用することになったら、派遣は１年きっかりで首を切るように
なるな。契約終了〜、おつかれちゃんｗ

ぶっちゃけ正社員では決して採用しない派遣っているだろ。

取り合えず、この３月で契約打ち切りの派遣が増えることは間違いないんだろな。

勝てばいいな。
５年バイトすりゃ正社員になれるんだよな。ｗ

これから派遣はどんどん切られていくねｗ
どうせ派遣の雑魚なんて正社員で雇うだけの能力なんてないし、
これからどうするんだろうねｗｗｗｗｗｗｗ
おとなしくしてりゃいいのにｗｗｗ

>>154
派遣としては、別にそれでもかまわんよ
金払ってくれるところに行くだけ。何年いたところで給料かわらんし。
困るのは質の良い派遣をキープできなくなる使用側の方だろ。
毎年派遣の質にビクビクしないといけなくなる。

>>155
結局、短期間でころころと派遣社員を入れ替えないような状況になれば
生産性もさがる

>>156
バイトと派遣は全くの別物

30以下25歳以上の氷河期正社員は派遣より
バブル世代を駆逐したいと思っております。
あいつら派遣よりつかえねーくせして
這い上がれない環境を作るのは最悪だ。金なんて信用証明。
日本が（日本人からでさえ）信用されなくなったらただの紙くず

>>157
いやどう考えたって切られて困るのは若い派遣よりおまえらジジイ社員だろw
派遣なんて登録すりゃ簡単に仕事見つかるが、ジジイは上司の靴嘗めてでも
会社にしがみついとかなきゃならんからな。
辞めたら次は時給800円のビル掃除とかまで落ちるんだぞ。
いかに社会から必要とされてないか、よくわかるだろ？w

君ら批判をするだけなんだな。何故雇わないのかを少し考えたらどうだ。
何か妙案を出したりしてみろよ。

実際には派遣を無条件に雇うのは厳しい。
社員と同じ仕事をしていない場合は雇うのは本当に難しいし、
同じだとしても能力的に問題があっても雇わなければならないとしたら、やはり厳しい。

つまり、雇う必要が出て来た時に、一定期間国の支援の元で社員として雇う事を前提とした
教育をさせる様な制度が必要になってくるんじゃなかろうか。
指導料は国が立て替えるなり、半額出すなりすれば良い。

>>158
仮に派遣期間の上限が1年で、それ以降使いたい場合は、正社員にしないといけない
という厳しいルールが出来たら、新入社員並みのスキルしかない派遣ばかりになる。

>>158
純粋な技術系はそうかも知れんが、女性の事務派遣（総務等）に
質もへったくれもあったもんじゃない。

質を気にする必要がある程の派遣なんて、小指の先ほど。
分かってるくせに。

このアカ女、企業恐喝で巨万の富を得ようとしている
プロ市民の鑑ですなｗ

>>163
能力というより、意識の問題だよ。
教育受けて正社員になろうという意欲のある奴は、
そもそも一般的な「派遣さん」なんぞやってない。

フリーターは嫌だが正社員ほど働きたくない。
中小企業は嫌だから、キレイなオフィスの大企業の派遣。

>何故雇わないのかを少し考えたらどうだ。
簡単なことだろ？
正社員で雇わなくても人が賄えるからだ。
若くて、安くて、不要になったらすぐ切れる。
すばらしすぎる。
10年かけて育てたところで、個々の生産性などたいして変わらん。
優秀な人材など育てるものではなくて、どこからともなくひょっこり現れるものだ。
一人前に育て上げるなど幻想だ。

>>167
＞そもそも一般的な「派遣さん」なんぞやってない。
１９９０年代の就職（超）氷河期を経験してるとこんなセリフは言えない

>>165
開業医だと受付の事務が若い女しか居ない所がある。
年取ったらどこへ行くんだろうね。

こんなやつがいるから派遣の扱いが悪くなる

>>167
>そもそも一般的な「派遣さん」なんぞやってない
そんなこと言い出したらキリがないぞ。

ほんとに意識が高いなら、リーマンなんてやってないで独立するだろう。
ほんとに優秀なら、日本のしょぼい会社なんぞで働かないで北米の金融会社に勤めて
先物でサヤ抜いてボーナスたっぷりもらってるだろう。

ほら、なんとでも言える。

>>170
寿退社でどんどん新陳代謝がはかれるから問題ない

下っ端に難癖付けて正社員として雇わないのは簡単。
そしてそんな下っ端にいる人間が上に文句言えるのは2chだけ。
これが今の日本。

正社員じゃなくても会社は十分に回るから、正社員の需要が少ない。

お前ら分かって無いな。優秀な奴は何とでもなるんだよ。問題は普通程度の奴と、それ以下の奴だ。
そう言う奴らを出来るだけ多く正社員に仕立て上げる方法を考えるべきなんだよ。

だから正社員として何とか使える様にする為に訓練をさせる制度が必要になる。
正社員になりたいと希望した奴は国の支援で訓練し、一定期間後に晴れて正社員として
雇わせればよい。明らかに余裕が無い企業は例外だが。
逆に、派遣が気に入っている奴は未来永劫派遣しても良いことにしても問題ないだろ。

正社員が増える事による人件費の負担も問題になる訳だが、
例えば正社員の割合が高ければ税制を優遇するとかすれば良い。
元々国は社員からも所得税で金を取っているんだから、
税制優遇しても国家財政には全体で見ればむしろプラスだ。

>>172
独立開業や高級取りになるには、ある程度特別な何かが
必要になると思う。でも派遣から何処かの正社員になるのは、
別に特別である必要はない。

俺は高卒フリーター→夜間大学生→正社員
特別なスキルはない。就職は苦労した。ただ人並みに努力
しただけ。

トヨタ
キヤノン
松下

儲かってるねえ、偽装なんちゃらで有名な企業ほど。
「優秀な正社員」なんて寝ぼけたこと言ってる場合ではないのだがなあ。
派遣制度を野放しにしておけば、このような卑しい企業群がますます栄えるだけ。
はっきり言って政治がなんとかしなければならんのだが、周知のとおり最も
腐っているのが政治という状況なので、景気回復で労働需要が底上げされ、
派遣で雇うコストが相対的に高くつくようになり、自然と正規雇用なんて流れに
なるしか解決策はないのかもな。

長期労働求めるバイトも多すぎだな

-------------------------------------------------------------
▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓
▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓
▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓
▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。
-------------------------------------------------------------

（連合・電機連合は民主党系の労働組合。 ※上記のWiki内容は現在は改編されている。）
（松下の偽装請負告発者が加入していた労働組合は日本共産党系）

>>175
まったくもって正論だと思うが、税制の優遇程度で派遣の倍
以上かかる正社員のコストは賄いきれない。

派遣は雇用調整が簡単にでき、人件費を調整し易い。
その利益から納付された法人税で国が回るっている
現状をなんとかしないと。

>>176
つうか正社員、正社員言ってるが、一部の人には正社員になるのがそんなに
難しいことなのか？
電柱やら工場の壁に貼ってる「正社員募集」の張り紙、履歴書持っていけば
すぐに採用されそうなんだが。
スレの内容から今問題になってるのは派遣だけど、一部中小企業の正社員の
雇用も派遣と同じくらい問題なんだけどなあ。
労働基準法がまともに守られてないとこなんてザラじゃないの？
詐欺まがいのあやしい会社ほど急成長してたりさ。

もう象印だけでいいよね

>>181
難しい。
もちろん、都心にある綺麗なオフィスの中〜大企業のだ。

やっぱり象印だよな

>>183
うーん、オレの場合技術屋だから、冷遇されりゃよそ行けばいいって簡単に
思える分、他の人より恵まれてるのかもしれないが、そんなに苦労して
正社員になっても、キチガイ上司とかに当たったらどうすんだと思うけどね。
所帯持ってローン抱えたころにそんなキチガイに当たったら、何言われても
「へえ、バカですいません」ってアホ面して言ってなきゃならないんだろ？

個人的にはレイオフ緩和して、転職市場を活性化させてほしいな。
今の団塊ジジイなんて、現役のときから派遣に養ってもらって、
あと数年したら今度は税金で養ってもらうわけだ。
こんなの切っちまえば企業も軽くなって若年層雇えるようになり、
社内も活性化して非常によろしい。
会社にしがみついてないとまともな生活が送れなくなるなんて異常。

>>185
雇用流動化促進で賃金抑制がより進むと思われ。

>>185
女、（おそらく）独身、30歳、派遣社員。
今回はそんなケース。

技術屋らしい考え方だが、自分を基準にしちゃいけない。

自分の労働力をオークションに出せればいいのにな。

昔、中古のPCを中古ショップに出すと買い叩かれていたが、
個人売買ならそんな事も無くなった。

どーだっていーじゃんか。
オマエラだって
派遣社員だって
どっちにしたって社畜だろ。
同じ奴隷のくせにイキがるなよ。

これって強制クビにしろって話？
偽装派遣は無視ですか、そうですｋ

タイガーは労働者を抑圧して搾取するだけの対象としか思ってないんだろ。

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070227k0000m040124000c.html
大阪労働局は０６年１１月、派遣期間などが同法に抵触することを認めたうえで、女性の雇用を前提に契約を解除するよう指導。
タイガー魔法瓶と派遣会社の契約は解除された。
しかし、女性の雇用は実現しなかったうえ、門内への立ち入りを拒否され、私物もロッカーにおいたまま締め出される「屈辱的な扱い」を受けたという。

このスレ来て結構驚いたんだけど、派遣と正社員が同じ仕事してるってとこはそんなに多いの？
タイガーが特殊なだけじゃなくて？
おれのとこの会社は派遣にはそれなりの仕事しかさせないから、
「派遣が5年たったら直接雇用を主張する」というのがピンとこない。

正直言っちゃうと、トヨタやキャノンの場合男の派遣は
現場の作業で重労働だから問題も多く出てくるけど
この女性の場合一般事務だからなんか同情できないんだよなあ

楽な仕事のくせに派遣から正社員になろうってのも虫が良すぎる気も・・・
だったら最初から紹介型派遣（正社員化できるやつ）で
働けばよかったのに

２５で派遣登録→結婚相手探し（大手しか嫌）→３０正社員にさせろ（結婚絶望年齢）

最低じゃねえか虎。。。

>>193
法律勉強しろ。
この場合正社員として雇用しなければ法律違反になることを覚えておけ。

この裁判タイガーに勝ち目ってあるのか？

すでに「訴状が届いていないのでコメントできない」ってお決まりの負け台詞言ってるじゃん。

>>197
この訴訟に勝っても負けても、タイガーの負けだわなぁ。
この派遣を正社員にして増える人件費より傷ついたイメージの方が
被害でかいｗ

だいたいだなー連合などの大組合組織が偽装組合だったんだよ。
労働争議も起こせないようじゃ自分の保身のための組合だよな。

全国の非正規社員の皆さん　愛社精神などないですね。祖悪品でもいいんです。
体の安全を先ず確保して下さい。
皆さんは、雇用者からシナやベトナムの労働者と同列に扱われています。
給与にあった仕事をすればいいのです。
たとえ不二家やパロマ　りんない　のようなことになっても全て経営者の責任です。
低賃金等劣悪労働条件ではこの程度の製品しか出来ない事を教えましょう。

トヨタは明るみに出たから企業イメージを考え、正社員に切り替えたんだよな。
タイガーもそうすりゃ良かったのにｗ

僅かな人件費ケチった挙句が数字では計れないレベルの莫大な企業イメージの損失。


経営陣はバカ揃いか？

男が派遣会社の面接で事務やりたいといったら、「事務は女の人だから」
といわれて簡易裁判起こしたな。差別ということで。
示談金として15万×数社で100万近くもってった。

>>201
経営陣というよりその下の人事部長辺りが馬鹿なんだろう。
まあ知らない社長は大馬鹿だけどｗ

誰か派遣を締め出してる虎社員の画像うぷして

>>200
トヨタは空気読めたけどキャノンは空気読めなさすぎ

なんか派遣のイメージって個々の職場で違うんだろうなぁ。
正社員なみ、、というか新卒採用しないから、課長と30才男1名以外は全員派遣。
仕事は元々社員がやっていたことを全て引き継いだ。
20〜30前半男女の派遣でほぼ全てをまわしている職場は大変だったけど、給料は派遣のわりに良かった。

つなぎでやった給料安めの暇なアシスタント事務の派遣は気楽だった。
こんなんでいいのか？ってぐらい。
後者の職場の場合は正社員にしてなどとは言えないな。

最近の派遣は文句ばっか多いな
うちもそれそろ直雇用のバイトかパートに切り替えるかな

バイトかパートで済む仕事ならバイトかパートで良いんじゃね
ピンはね分コスト安いし

時代に即していない法律の問題ぢゃないか？

とある主婦が集まる掲示板では、すでにタイガー魔法瓶の
永久不買運動が活発化しているし。。

未だに世間の空気が読めない企業が多いんだねぇ。

キャノンスレ後続ないのはなんでだろ？

>>207
またまた見栄張っちゃって〜
バイトも雇えない状況なくせに〜ｗ

>>204
アプしたいけど映ってる大半が派遣な悪寒ｗ
社員様は出てきてないでそｗ


一応上場してるのここ？
買えば総会でてこの券でで上層いじめられるよｗ
紙切れになるかもだけどねｗｗｗ

>>200
トヨタの何が明るみに出たの？
期間工を正社員にしたという話なら、期間工制度が
叩かれているという話は聞かないし（派遣とは違う）、
正社員登用制度も昔からあるわけだが。

どこかにトヨタが派遣を正社員にしたとか
偽装請負に対処したというニュースあったかな？

勝ったら勝ったで肩身狭いだろうけど
きっと同じ用な状況の待機組みがいぱ＾ぃ

しばらくしたら正社員の比率ＮＯ１になってたりねｗ
糞上部が役員報酬搾取してないなら
会社事態がアボーンしそうだけどｗ・・・　それじゃだめじゃんｗ

漏れも派遣で５年同じ部署で働いていたけど、派遣先からは正規雇用の話は来たけど、派遣元からは全くといってなかった。
この場合５年近くもの放置していた派遣元のも責任はあると思う。

●超越論（0→1）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja
●非超越論（1→0）
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%881%E2%86%920%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja
●非超越論にまつわる3つの難問
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja

●行為の切断
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja
●何が攻撃に該当するか
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja
●受け手の問題
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja
●いじめと原因
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja
●共生志向の欺瞞
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja

●対象選択の恣意性
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja
●楽な方へ
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja

# 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。

↑
負け犬ｗ

>>216
あちこちにコピペ乙。要点３行以内でまとめてくれよ。

あのトヨタですら3年以上の派遣や期間工には正社員化を誘うというに・・・

ttp://www.youtube.com/watch?v=LVICiQPzo_w&mode=related&search=
プロレタリアート諸君!!　ブルジョワ階級による搾取化の策動を粉砕せよ!!
赤旗の下に集え!!進め諸共に!!死する覚悟で進むべし!!

タイガースレすべてに>>216がいるんだが・・・ｗ

>>221
他でもみよｗ
ま〜派遣業務でチト回線壊れちゃった人かと
じゃまだけどほっといてあげてねｗ

派遣で３年労務に従事したら、正社員申し込み義務が発生する

って法律あるよな。そんなことも知らないから派遣社員のままなんだよ。
原告叩いてる奴は。
ついでにキャノンがやったのは、見た目的に３年継続雇用したように見せないために
偽装請負と派遣を繰り返した馬鹿プレイ。

>>223
まじ?知らなかった世。

３年働かれちゃったら、いらんなぁ、と全社員が思っていても、入社させなきゃいけない事実。
ニコニコ入社する派遣に、いらんのになぁ、と思わなきゃいけない現実。

ようこそ、元派遣さん。今日から晴れて正社員だね！

会社にとって割安な”お試し料金”で使えるのが3年って事？
3年使ったら、正式契約しないといけない

>>219
それを上回るところがまだあるんだよ。
…その会社は虫の音の息だが。。。

こんなプロ市民女は、生かしておいては
国家のためにならんだろ。