【雇用安定】正社員の雇用比率の法制化を検討する

http://dw.diamond.ne.jp/index.shtml 週刊ダイヤモンド　５月１２日号

　　　　　団塊離婚と非婚ジュニア シングルライフの生涯収支

団塊ジュニア世代以降の場合、男性のじつに3人に1人、女性の4人に1人が生涯未婚を貫くとの見通し
もあれば、団塊世代を中心に熟年離婚が急増し、米国に次ぐ離婚大国になるとの予測もある。
結婚離れはなぜ進むのか。家族株式会社の自壊は、われわれの生活、経済、社会を
どう変えていくのだろうか。

【驚愕のシングル社会】
　離婚予備軍は4万組以上！　30代未婚率は実質世界一へ　Interview 東京学芸大学教授●山田昌弘

【世代別｢結婚観｣核心アンケート】
　妻の意識変化に戸惑う熟年夫　独身男の下流化で未婚が加速
　Checksheet 熟年離婚･生涯未婚 危険度チェック

【初試算！ 離婚･非婚の損得勘定】
　婚姻期間の長い離婚は損　子持ち共働きは非婚より得
　男性読者必読！ イザというときのための離婚マニュアル
　Column 妻の取り分は意外と少ない！　誤解だらけの年金分割制度
　電脳ヒルズ系から親なび姫系まで全10タイプ　独身族原色大図鑑

【｢シングル消費｣最前線】
　35万円のガンダムも完売　童心や安心を買い漁る人々
　Data 将来は不安でも消費意欲は衰えない30代未婚男女の矛盾

暴動まだ〜？ﾁﾝﾁﾝ♪

【格差拡大社会】　最低賃金をきちんと守っているかどうか一斉監督　１万の事業所を対象に労働基準監督署 ６月実施
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1178920139/l50
【沖縄県民世論調査】「本土と格差」87%　米軍基地縮小85%が望む　大切にすべきは「平和・戦争を忘れない」42%
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1179090944/l50

http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165

『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著

1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。

税金取りすぎ

サービスなさ杉

つまり、ボッタクリ国家

規制改革会議：提言内容判明　最低賃金上げに事実上反対

毎日新聞　2007年5月20日　3時00分 【東海林智】

内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。

同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070520k0000m040113000c.html

具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討−−を掲げている。

（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

　安倍政権は再チャレンジとか言っておきながら、その件に関しては全く動かず。
その代わり、一般庶民が影響を受けるような“改悪”は行うし、憲法まで変えて戦争をしようとする。
彼は人を愛したことがないんだろうね。現実に子供もいないし。自分以外の人間はウジ虫とでも思ってるのか？
戦争までしてそんなに人を殺したいのなら自分の家族を殺してはどうか？

>>193
家族と言っても、首相の場合は子供がいないから嫁さん・・・

>>194そうだスミダ
　しかし、昼間から酒飲んでていささか言い過ぎた（書きすぎた）
スレ主様すみませんでした、本分から大きく逸脱してしまいました_(._.)_

海外から労働者を受け入れるといっても、
経営者にとって都合のよい安月給で働く労働者だろ？
そういった労働者がいつまでも黙って安月給で働いてると思うのか？

日本国内の余った労働力を生かそうとしてないのはどういうこと？
現状の移民政策を考える時期に来てるぞ。

団塊世代
１，仕事が多種多様でしかも豊富
２，低学歴から高学歴まで学歴に関係なく幸せを勝ち取ることが出来た
３，就職さえ出来れば終身雇用が約束された
４，女が男を支えた
５，高度成長期でもありあらゆる分野での国家支援があった。
６，転職しても職で困ることはなかった。
７，年金支払いがあてに出来た。
８，将来に明るい展望があった。
９，２５年の住宅ローンを安心して組めた。
１０，満額の退職金又は割り増しの早期退職金で死ぬまでの人生プランを立てられる

現世代
１，仕事が無い又はかなり限定される
２，低学歴は奴隷業務のみ。高学歴でも一度踏み外せば再出発は難しい。
３，終身雇用崩壊。どれだけ会社に貢献しても一つのミスで左遷
４，女が男に見切りをつけた。
５，間違いなくこの国の成長は終息に向かっている。故に人間も多くは必要ない。
６，転職は８割方失敗する。成功しても悪条件。
７，年金崩壊。払っても貰えない。又は払えないから貰えない。
８，将来を思えば思うほど不安に苛まれる
９，明日、クビになるかも知れない時代に長期のローンなど不可能に近い
１０，退職金ゼロ又は微額。底をつく前にいかに楽に死ぬかがテーマ。

↑生まれてきた時代が違うだけでこれだけの差がある。

>>197すごい見やすい比較表だ。よっ大統領！！
全く表のとおりですね。なんで、悪い方悪い方に変えていくんでしょうかね？
政治のために不幸になっている人がいるならそれを助けるのは政治だ。多くの人を不幸陥れる政治は排斥されるべきなのに決してそうならない。
本当に日本は民主主義の社会なのだろうか？
次の参院選で結果が現われないなら日本はもう破滅ですね。

＞５，間違いなくこの国の成長は終息に向かっている。故に人間も多くは必要ない。
違うだろ、機械化。オートメーション化が進んで人手に頼らなくてもいいだけ。

それで、機械が壊れたら誰が直すんだい

直すよりも買い換えたほうが安いですよ

買い替えが効くのはレベルが低いもんでしょうに
ワンオフものの場合、公務員関係に多いけど、これはどないせえ中年

国産一流ブランド品だけど、最近買ったケータイもデジカメもテレビもやたら壊れた。
どうしてこんなにメイドインジャパンの品質が悪くなったのだろうか？

小泉＆自民党の規制緩和によって日本がアメリカナイズされたとき、メイドイン
ジャパンのモノ造り神話が崩壊したのでしょう。

グッドウィルの会長が経団連理事を務めるくらいだからな。
人件費の中間搾取はこの先も安泰でしょ（笑）

経団連の支持政党である自民党次第ですが。

最近の女子大生の就職事情↓
http://promotion.yahoo.co.jp/charger/backnumber/200705/contents01/theme01.php

死にたくなったよ

>>203
アメリカ製品のコンピューターが日本に上陸したとき
住友関係の材料屋は、わざとハードディスク装置にゴミをまぜて結果として追い払った
　
中国製品が日本に上陸しつつある現在、おなじ　枯れ葉　作戦が住友をとる
　

>>205俺なんか苦労して2年働いて大学に入ったがカネの都合上、2年しか行けなかった要は短大卒だ。
何十社も受けてようやく中小には入れたのに、今の大学生は何の苦労もせずに正社員の地位を得られて、何から何まで楽々なのがむかつく。

雇用能力開発機構のムダな建物「私のしごと館」って、「ムネオハウス」みたいでワロス。

グッドウィルを見てて思ったが、会社も社員も使い捨ての時代。

国も使いすてかもな

株主総会の案内状が届く季節となって来たが、今時分は大概、
議題に、取締役承認の件と言うのがある。
よく見ると、一人くらいは略歴に通産省とか労働省などと言うのがいる。
決議権行使書に議案ごとに賛否の印を付けることになっているが、
私は、それらの候補者を除外することにしている。
国民のささやかな批判票だが、みんなでやれば天下りを阻止できる。
譬え否決出来なかったとしても、何１０％もの株主が否定の意思表示をしていたら無視出来なくなる。
一部の大株主や外国株主などがそれに乗れば一遍に覆る。

口先だけで天下り反対とか言っていても、何も変わらない。実践しなきゃ。

滅びる国　日本

確かに公務員に限らず正社員は特典が多い（特に老舗の大企業は凄い）

有給休暇は、勤務日数にかかわらず採用初年度から２０日間もらえたり、
診断書を出せば有給の疾病休暇が２〜３年もらえたりする会社も結構ある
（中には５年以上有給の病休中という社員がいる大企業もある）

また、有給の産休、介護休暇や３年程度と長い育児休業など
改めて正社員は恵まれているね。

−TV番組のお知らせ−
明日12日(火)午後7時半からのNHK総合TV「クローズアップ現代」

街をさまよう若者たち〜新しい形のホームレス〜

インターネットカフェ、ハンバーガーショップ、カラオケボックス。

今、アパートの家賃を払えず、24時間営業の店を転々と泊まり歩いて生活する
新たな形のホームレスが問題となっている。

目立つのは、就職氷河期に地方から東京に出てきたものの、
正社員の職を得られずに部屋を追い出された２０代〜３０代の若者たち。
ネットで見つけた日雇い派遣の仕事などに就いているが、賃金が安く、
部屋を借りる時に必要な敷金や礼金などを捻出できずにいる。

事態を重くみた厚生労働省は彼らの実態調査に乗り出した。
また、家を失う危機に直面している若者たち自身も立ち上がった。
労働組合を結成し、派遣会社に対し最低賃金のアップなどを求め始めている。

若年ホームレスのぎりぎりの生活に密着取材すると共に、声を上げ始めた若者たちの取り組みにも迫る。

http://www.nhk.or.jp/gendai/

投票形式でネットで世論を作るサイトです。

「国民年金」「今の内閣」etc、思っている選択肢に是非、投票を！

投票の作成依頼も受け付けています！

【世論箱】http://yoronbako.yokochou.com/

製品やサービスそのもののクオリティも低下してるね。
日本製でも安心できないものが増えたのも間接雇用が増えたせい。

日本の製造業は海外メーカーとの競争で必死だからな

１０年ほどまえ、自動車メーカーはほとんど豊田本田以外外資に買収されました
つぎがどこ狙われるか、ソニーのたたかれかた見ればわかるようなもんす
　
それについては、アベでは話にならんのだよ
小沢レベルじゃないと

売国奴に何が出来るんだよwww

ユダヤのじいさんにごみを売る
あんたがやったことだ

>>214
お役所が調査する時は「結果ありき」なんですよね。結局、本人にやる気がなく、能力も低く、好きでやってるという結論をだすだろう。
絶対に低賃金で不安定雇用で、食費宿泊費で金がなくなるなんて事は書かないだろう。

「有識者会議」にしたってそうです。結論はもう出来ているのに、さらにそれにお墨付きを与えてもらうべく「誤用学者」を雇うのです。なにも話し合ったり検討したりする必要はない。痔眠盗の与えたものにうんといえばいいんだから。
こういう連中こそ最低賃金で雇うべきだろう。

一番社会に貢献している筈のものづくりの現場が
誰がやっても同じものとして使い捨てられる…
ろくに資源も無い国でこれじゃ、そりゃ滅ぶや

さぁ、auへ | auが選ばれる理由

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6月19日(火)〜6月20日(水)
午後10時〜午前7時

NHK 本日（２３日）　午後7：30〜10：29　 ※午後8：45〜9：00はニュース中断

■　日本の、これから 「納得してますか？あなたの働き方」
　
今、雇用の現場で「働き方」を巡って、大きな地殻変動が起こっている。

派遣社員やパートなど、週に働く時間が35時間未満の労働者が増加している一方で、
60時間以上働く労働者が急増。労働時間の“2極化”が、進んでいるのだ。
それにともない、非正規雇用と正社員との間で、給与の2極化も加速している。

徹底した人件費の見直し、成果主義の導入を背景にすすむ、こうした2極化は、
コスト削減につながり、生産効率を上げるとされる一方で、「勝ち組」
とされてきた正社員にも、過重労働を強い、過労死やうつ病を蔓延させ、
企業倫理の低下や、不祥事を招く温床になっているとする声も上がっている。

　「2極化や成果主義のメリットを重視し、更に雇用の場に市場原理を導入していくのか？」
　「競争よりも協調のメリットを重視し、新しい日本型システムを築いていくべきなのか？」

少子高齢化時代を迎える一方で、企業間のグローバルな競争が激しさを増す中、
私たちはどのような働き方を望み、そして会社と、どのような関係を築いていくべきなのか？

番組では、働いても豊かになれない派遣社員から、成果主義で高収入を得る会社員、
海外とのコスト競争に苦悩する経営者、そして識者などを交え、徹底的に討論する。

[番組ホームページ] http://www3.nhk.or.jp/korekara/

日本は滅びればいい

経団連が　 ＼　　　　　利権の温床と言えば？　　　　　 　/ﾅﾝﾀｿﾚﾊ　　　　ｺﾜｲﾓﾅｰ　　　ｺﾛｻﾚﾙﾖ！ｾﾞｯﾀｲ
献金すれば　　＼　　　　　　　　∧＿∧ ∩自民だろ！ 　/　　∧＿∧　　　　 ∧＿∧　　　 　 ∧＿∧
法律も変えられ　 ＼　　　　　　（　・∀・）ノ＿＿＿　 __　 /　 （ ；・∀・）　　　 （； ´Д｀） 　　　（´Д｀； ）
　　るんだって ∧ ∧＼　　　　（入　　　⌒＼つ 　／|. /　 ⊂　　 ⊂ ）　　　 ( つ ⊂ ）　　　 （ ⊃ 　　⊃
　　　　　　　　　（ﾟДﾟ ）＿＼　　　 ヾヽ 　／＼⌒)／ 　|/　　 　 〉　〉＼＼　　　〉　〉 く く　　　／／（　（
　　　　 ／￣￣∪　∪ ／|　.＼　　|| ⌒|￣￣￣|　 　 /　　 　 （＿_）　（＿）　 （＿.）（＿）　 （＿） （＿_）
　　　／∧＿∧マジですか・・・＼　　　　∧∧∧∧ /　　　　　　　　　『過労死させられても自己責任。』
　 ／　（；´∀｀ ）＿／　　　　　　　＼ 　＜ 　　こ ＞ 経団連の望むまま、法人は減税、労働法は形骸化。
　||￣（ 　　　 つ　||／　　　　　　　　 ＼＜ 　 　れ ＞
　||　（_○_＿_)　　||　　　　　　　　　　　 ＜ 自　が ＞ 守銭奴、腐敗政治とは、自民党の為にある言葉である。
――――――――――――――― .＜民　　 ＞―――――――――――――――――――――
　　　　　 　　　∧＿∧　　 長妻昭に　 ＜ だ　　 ＞　 　　 ∧＿∧ﾌﾟｯ　∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　　　 （ ；´∀｀） ビビってるよ…　∨∨∨ ＼　　 （　´∀｀）　　（´∀｀　）＜とりあえず増税だ増税wｗｗ
　　　 _＿＿__（つ＿ と)_＿＿　　　　　　 ./　　　　 　 ＼　（自民　）＿_（自民　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　. ／ ＼　　　　 　 　＿＿＿ ＼ｱﾍﾞ　　 /　　∧＿∧ 族＼∧＿∧ 　 ∧＿∧ ￣￣￣／.／／|
　.<＼※ ＼＿＿__.|i＼＿＿＿ヽ.ｱﾍﾞ . /γ(⌒)・∀・ ） 議　＼ 　 )　（ 　 　 　）　＜愚民なんてチョロいよなwww
　 ヽ＼ ※　※　※|i　i|.====B|i.ヽ　　/（YYて)ﾉ 　　ﾉ　員　　 ＼高級官￣　＼)＿／ 　 　 |__|／
　　　 ＼`ー──-.|＼.|___|__◎_|_.i‐>/ ＼ ￣￣￣￣＼め　　 　 ＼　僚　 | |　┃

所得税を上げ、法人税を下げる。

鬱苦死逝国　にっぽん

>>228
もう一回考えてみよう！

もう誰も格差について語らなくなりましたね。共産ティも

派遣は禁止、バイトは１年やったら正社員にしろ。こっちはもう死にそうだぞ。

法人税をあげ、低所得者の社会保障費を支援し消費税は廃止。派遣なんかじゃ雇用増えるというのは幻だ

雇われる側から雇う側に変わればいいだけ。
リスクを犯さない労働者は奴隷同然。

まただれもが雇う側になれるという空想でごまかしか。