【労働環境】大卒｢フリーター｣｢ニート｣減少、就職情勢が好転…ピーク03年の3分の2に [06/11/05]

　企業が新卒の積極採用に乗り出したのを受け、定職を持たない若年の｢フリーター｣や、
働く意思がなく教育も受けていない｢ニート｣になる人が減っている。2006年春に大学を
卒業してフリーター・ニートになった人は9万9000人と10万人を割り、ピークの03年の
3分の2になった。

　文部科学省の学校基本調査によると、今春大学を卒業した55万8000人のうち、アルバイト
など一時的な仕事に就いた人(フリーター)は1万7000人と前年比3000人減少、就職も進学も
しない人(ニート)は8万2000人で同1万6000人減った。03年には合計14万8000人いたが、
3年間で約33％減った形だ。


▽News Source　NIKKEI NET　2006年11月05日07時01分
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061105AT3S0203204112006.html
▽関連
【経済政策】｢再チャレンジ税制｣創設へ、フリーター雇用企業へ寄付促進…税制面の優遇措置は初 [06/11/03]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1162563020/
【労働環境】世界の若者13.5％約8530万人が失業、高学歴化などで就労年齢も上昇…ILO [06/10/30]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1162218040/
【労働環境】失業手当：自主退職には制限も、保険料納付期間を最低12カ月に延長案…厚労省 [06/10/30]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1162161401/

新たにニートになる増加分が減少しただけ
昨年比較「単純増」

結局、本人の心構え云々より
雇う側の問題だったってことじゃねーか。

それなのにおまいらときたら・・・

やっぱりあいつらが悪かったんだ

新卒者はそら良いわな

30前後の取り残された世代が年金生活に突入したとき
日本はどえらいカオスに落ちるぜ
もう笑っちゃうくらいの

全体の学生数も減ってるだろ。大学院進学率も上がっている。
ちゃんと調査しろよ。

ニートの代わりに
アジアから優秀な人材を入国させようぜ

なんなら変わりに日本国籍与えてもいい
働かないニートより働いて税金納める外国人の方が有益

求人倍率１．００割れだった２０００年３月卒の俺が来ましたよ。
卒業式の時配布された進路統計資料を見て皆でヤケ気味に
「専門学校の広告の方が就職率たけーよ！」って笑ったなあ。

現役入学は今年度２９歳。皆ちゃんとやっていけてるかなあ。

>>7
法科大学院だけでも年間6000人も受け入れてるもんな。
これは03年にはなかったはず。

おれも今年就活したけどメチャ楽だった
三流大卒で無資格でたいした学生生活も送ってないのに、
是非来てくれという姿勢の会社ばっかりだったよ
大学を卒業さえすれば普通に優良に入れる、これが本来の状態でしょ。元に戻っただけ。

海外から優秀な人材が来てもサビ残の恐ろしさに耐えかねて、
流出するのがオチだな。そして優秀なアンチ日本の出来上がり。

高卒はニート・フリーター増えてんじゃねぇ？

>>11
で、どこへいくん？

>>8
お前のいう海外の優秀な人材ってのは
一般企業じゃやってけないやつばっかりだよ。
サビ残、過労死当たり前の日本の職場環境に適応するために必要なのは
能力だけの話じゃない。
優秀な奴を必要としてるのは一部の企業だけwww

糞みたいな企業でも就職してまじめにやってりゃ今頃転職できたのにな。

>>11
で、その三流企業から１０年後にリストラされるわけかｗ

ワロ田

派遣もフリーターなんだからまだまだピークは過ぎてないでしょ
むしろこれからでしょ

昔フリーターと呼んでいたものをフリーターと呼ばなくなっただけ

これまで、会社の業績悪化も己の職場待遇の酷さも、全て不景気のせいにしてきた。
「不景気」それはとても便利な良い訳だった。

今、あらゆる経済指標が日本経済の復活を明確に示している。
もはや言い訳は通用しない。
業績低迷に苦しむ経営者よ、安月給を嘆く労働者よ、
それはひとえに

お　ま　え　が　無　能　だ　か　ら　だ　！

>>21
新卒に限った話じゃない？

無能のやつでも高給取ってる奴は結構いる

段々バイトの時給が上がってきたから
正社員にして経費節減とかじゃないの？

氷河期の元学生をどうにかしてやれよ。

>>24
(　ﾟдﾟ)

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ

(；ﾟдﾟ)

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ
　　_, ._
（；ﾟ Дﾟ） …？!

>>1
どうも信じがたい
正社員雇用は全然増えてないんだろ？

政府の統計なんて都合の悪いのは除外してるから意図しているデータしか出さん。

> 卒業してフリーター・ニートになった人は9万9000人と10万人を割り、ピークの03年の
> 3分の2になった。
> 今春大学を卒業した55万8000人のうち

新卒の５人に１人がフリーター、ニートって、どうなんだべ。

それでもニートは減っていくハズ

最後までニートを続けるのは現在30歳以上のニート
20年後もニート
30年後もニート

でも親が死んじゃったらどうするの？

死ねばいい
60まで遊んで暮らせるなんて普通の奴の人生3回は生きたことになるから十分だろ

>>8
まあ、義務すら果たさず権利だけを主張するニートよりは断然マシだな。

関西の1.5流大ですがいまだに無い内定です

>>33
選り好みしてるんじゃないの？
求人はアホほどあるらしいじゃん。

模造刀を振り回していたムシャクシャ男を逮捕（４７）、しかもアルバイト店員
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1162696341/

ニート叩きだけが生きがいの引きこもり今日も泣き言か。

ワーキングプアの俺がきましたよ。

これから景気が悪くなるのになｗ

好景気のおかげで楽にシュウカツ終えることができました本当にカムサハムニダ

>>33
昔の俺みたいだな…　ちなみに俺は君の8年後の姿。
典型的親のスネカジリになってますorz
いい就職を見つけられなかったら、即公務員を目指すんだ！
今なら低倍率のはず。全く職種不問なら大阪の小学校教員は3倍とかアホみたいな
倍率だ。来年春から通信教育で免許を取り始めれば、2008年春、君は真っ当な人生を
もう一度歩み始められる！

>>23
テレビ局の中の人・・・：・だけど正社員限定だ罠ｗ

>>29
ワロタｗｗｗｗｗｗ
ほとんど私大文系だろうけどｗ
役に立たないのにプライドだけは高そうだな

フリーターとニートは区別して集計すべきでは

代わりに派遣が増大した。

代わりに派遣が増大した。

就職氷河期にフリーターやニートになったやつはどうしてるのか

>>8
優秀なっていう基準が良く分からんが
最低でも日本語が読み書きできて（ビジネス会話が可能）、日本の文化を理解していて
時間に正確で、マジメじゃないとなw　その上で仕事ができる外国人…
いったいどれぐらいいるのやらw

ちなみに、時間にルーズで常識がないと言われる日本人の若者よりも
外国人の方が何倍もDQNだぞ。（両方使ってよくわかったよ）


>>11
おめ。
だが就職したら精進するんだぞ。じゃないと
>>17が書いたようになるぞw

学生時代、遊んでたぶん苦労は大きいぞ。

少なくとも日本政府は優秀な外国人を入れようとは思ってないよな。
緩い審査に糞大学進学、そんな連中に莫大な補助をだしてるんだから。

>>45
かなりの部分が「自分の力で人並みに稼ぐ術」を身に付けた人が多いから、
いまさら縛られる会社づとめなんてやりたくないっておもってる

よっぽどの大企業とかなら又別なんだろうけどね

バブル期に入社した連中は、その後10年以内でほぼ一掃された。
「生き残った」上の連中と、「能力･賃金のパフォーマンス抜群」の下の世代の間に挟まれて････

今の若い奴らも、10年後はそういう流れに放り込まれる、それだけの話だ････

極端な好況も、極端な不況も、両方御免だな。
所詮、金が世に回ってるか否か、ってだけの話で、人生を左右されたくない･･･

好況の後の反動(賃下げ･首切り)も、不況の後の反動(ヘッドハントの誘い･ささやかな昇給･昇格)も、
もう沢山だと思う氷河期の元学生。

ニートもフリーターも減ったので
経営者のリスクになるような政策はする必要がない！

by 日経新聞（経団連）

そりゃそうだ

つまり今ニートのやつは人間のクズのなかのクズってことだな

５年くらい前と比べるとだいぶ学生がまじめになってるんじゃないかな

失われた１０年世代のおいら乙

卒業数に対する割合は載せないの？

超良スレあげ

職がまともにあるのは首都圏の大学生、それもMARCHまでなんじゃないのかね
関西だと関関同立の同志社以外以下は関東で知名度無くて大変

フリータとニートが減って派遣社員が増えただけとか？ｗ
派遣会社に登録さえしてれば別になるからな。
給料が貰えなくとも・・・
タダのバイト斡旋会社の登録と変わらん気もするが。

確かにフリーターとかニートってのは減ったが派遣や契約がその分増えただけな
感じが…。派遣や契約をフリーターって範疇にもし入れればまた違う感じになっちゃう
気もするが。

龍谷なんて上場企業の孫会社止まりだよなぁ

このような調査って派遣社員は「派遣会社に所属する正社員」なんだろ。

>>59
実際銀行なんて一般職はコネがない限り採用せず、
派遣ばっかりだからな

新卒ニートの数＜35歳になってニートの範疇にも入れてもらえなくなった人数　　　　なだけじゃね？ 少子化で。

>>63
確かに。これ、就職情勢が好転しただけじゃなくて、
少子化による大卒者数減少とか、大学院進学率上昇とか、
いろいろあるんじゃないの。

>>64
三年前と比べてだから、少子化だとか進学率だとかは
あまり関係ない。
10年前と比べてならともかく

常識的に考えて、大卒二割がフリーターニートってどうなのよ？
学士の意味あるのか？

他人のこと言えたたちじゃないけど。

新卒はそりゃーどの企業も欲しがるべ。だけどすぐにフリータやニートの仲間入りしちゃうハメに陥るんだよな。
新卒偏重主義（そして使い捨てる）がますます進んだだけってことのような。

辞めてくの前提にして大量採用してるからなぁ。
１年で半数が辞めてくブラック企業とか結構あるらしいし。

文型院の私を誰か雇ってくださああああい
３月が怖い・・

いじめが原因による自殺はゼロとか統計を出す文部科学省だからなぁ・・・

>>69
つ出家
つ農業
つ画家
つ哀☆戦士

>>1
それで、非正社員の人数は？

フリーターとニートを一緒にするのはどうかと思うが。

警察はみんなニートだけどな、入り口は

Ｆランク大なんかが出てきたのは4年位前
だったかんと

代ゼミ偏差値
　　　　　1993年度　　　　　　　　　2007年度
　　　　氷河期世代　　　　　　　　ゆとり世代
　　　　日本・法（法律）　　61　上智・経済（経済）
　　　　　　　　　　　 　　　　　 　　同志社・経済
　　　　駒沢・法（政治）　　60　 青山学院・法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学習院・法（法）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治・法
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明治・政経（経済）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　立教・経済（経済）
　　　　駒沢・法（法律） 　 59　 明治・商
　　　　　　国学院・法A　　　 　 明治・経営（会計）
　　　東海・政経（政治）　　　 　学習院・経済（経済）
　　　　　　　　東海・法　　　　　 学習院・経済（経営）
　　　　　　神奈川・法A　　　 　 法政・法A（法律）
　　　　龍谷・法（法律）　　　　　中央・商（経営）
　　　　　　　　 専修・法　　58　 中央・商（会計）
　　　日本・経済（経済）　　　　 法政・経営（経営）
　　　駒沢・経済（経済）　　　　 中央・経済（経済）
　　　　 東洋・法（法律） 　57　 青山学院・経済A
　　　　　　　亜細亜・法　　　　　 青山学院・経営A
　　　　　　専修・経済　　　　　　法政・経済A（経済）
　　　　近畿・法（法律）　　　　　 中央・商（商業・貿易）
　　　　　　大東文化・法　 56　 法政・経済A（現代ビジネス）
　　　　　亜細亜・経済　　　　　　関西・商
　　　　大阪経済・経済

ttp://www.geocities.jp/gakurekidata/

>>68
人事をやってた親戚が言ってたけど、
「うちの会社では新卒で入ってきた人間のほとんどは６、７年以内に辞める」
という状況みたいだった。
中規模の企業だけど全国的に名の知られた会社でさえこうだから、
もっと酷い状況の会社なんていくらでもあるんだろう。
現在の日本では中卒の７割、高卒の５割、大卒の３割が入社後三年以内に辞めるといわれている。
５年・１０年とより長い期間で見れば、当然離職率は馬鹿みたいに上がるんだろう。

｢フリーター｣｢ニート｣は減少しても、派遣社員が増えていると思うから
意味がない。

大卒｢フリーター｣｢ニート｣減少だが、
正社員率は？

減少したフリーター、ニートは土の中でお昼寝しています。

今日、中部地方の財界人の昼食会があって外国人労働者の話題になった。
特に、高度生産現場の作業監督者について、単純工よりも高度で、機械工学とか
電子工学の知識が必要とされる高度３Ｋ現場だ
具体的には、マシニングとか複合ライン組立監視とか、金型設計技術者など
40年前なら工業高校卒とか、20年前なら私立中堅以下理工系大卒がメイン
従事者となっていた職場だ。
そうした職場で、人材不足が著しい。求人をしても応募してくる人材の
ポテンシャルが低いので、高度生産現場の作業監督者を任せられない。
しかし、そうした技術者の多くは、定年延長を行っても、今後７年〜１０年で
退職してしまうので、高度生産現場の人材育成が急務となっている。

そこで、アジアの理工系大卒者に注目をしているようだ。文部省も外務省や
経産省とタイアップして、アジア地域高度産業人材育成助成金が設立される
ようだ。この予算を活用してアジアの理工系大卒者に日本語教育を行い
企業の生産現場の担い手になってもらおうという考えらしい
もっとはっきり言えば、ニートやフリーターに何十億も使って就職させて
ヤル気のないワーカーを育成するよりも、能力も高く、ヤル気もある優秀な
外国人学生に投資して、日本の製造業の担い手になってもらおうという
ことらしい。
当然、日本の大卒と同額の給与を支払うことが前提になっている。経営者に
しても、日本の中堅以下の大卒者に月に20万も支払うよりも、シンガポール
国大とか香港工大とか上海工大とか、日本の旧帝上位レベルの学生を採用したり
東南アジア各国で偏差値７０を越える潜在能力の高いトップ槽を採用して
一人前の給与を支払った方が、費用対効果が高いと考えたようだ。

こんなわけで、来年は東南アジア出張が増えそうだが、日本のフリーター諸君は
必死にならないと、国も企業も救済してくれないぞ。

>>81
すごいお花畑ですなあ…
もう救いようが無いってか、中国で散々火傷しても懲りないって野は…

あ・せ・る
現・ニ・ー・ト・た・ち
う・ろ・た・え・る
現・フ・リ・ー・タ・ー・ら

>>81
こういう売国企業は潰すに限ると
某国家機関の人も言っておりました。
だから某関西地区のＴ車の本体系列の店は車飛ばしの手入れに入ったのに・・。

テキサス州を敵に回すと後で泣く面になるぞ！！

>>84
いやそれ以前に外人も集められないよ。
日本に来るのはカスばっかりだから。

フリーターが減少してもね〜ｗ

『若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来』
　(光文社新書) 城 繁幸 (著)

・正社員だが時給換算で２００円の企業がむしろ増えてる。
・上司を食わせる為にクタクタになる若者たち。
・汗水たらして働いても、若いときの苦労はけっして報われない。
・下手をしたら、一生下働きで終わる。
・企業のキャリアはマックのバイトと同じ。
・日本の成果主義は年功序列に過ぎない。
・年功序列の本質はねずみ講。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/4334033709

ニートという奴隷階層がいなくなった！
　↓
正社員という名前の奴隷階層が増えました
　↓
正社員という名前の奴隷階層がいなくなった
　↓
制限つき役員　とか　社内外注先企業　とかが増えました！
　↓
以下無限ループ

>>81
こういう外国人はアメリカとかに行ったほうがよほど稼げるでしょ
そもそも日本企業が労働法を１００％守ってないなら外人は
正々堂々文句を言うだろ

そーだね。あっちの人は黙って泣き寝入りはしなさそう。優秀な外国人ならプライドだってあるだろうし。
そういう人にも日本特有の企業風土を押し付けて過労死させて『自己責任。甘えるな』って言うのかねぇ…。

中国に進出した日本企業でも
中国人の定着率が悪く離職率が高いみたいだね。

>>77
その会社の業種を教えてくれないか？
俺が知る限り業種ごとの離職率は昔からそれほど変わってないんだが。
俺は７５３現象は単に離職率が低いとこの求人が減って、逆に離職率が高いとこの
求人が微増したため生じた現象だと解釈してるが。

トヨタ営業利益二兆円を支える「奴隷労働」！
　　現代日本型の強制労働
　　　　トヨタ系受入機関が研修生・技能実習生に強制労働
http://www.labornetjp.org/news/2006/1108tmpcwa

81です
なぜ、アジア地域高度産業人材育成助成金が設立されたかというと、90年代以降
アメリカの産業が復活した大きな理由の一つに、ＩＴとか金融工学の分野で
インド　中国　東南アジア　中近東など世界中の優秀な人材を集めて、世界を
リードしたことがあげられる。インテルしかりマイクロソフトしかりグローバルな
人材が雇用されている
わが国においても、少子高齢化の流れのなかで、経済力を維持し、産業力を維持して
行くためには、人材の活用しかないということになったようで、とりわけ、東南
アジアの優秀な人材を活用して、産業技術水準の維持を図ろうとしているようだ。

はっきり言って、ニート　フリーターに就職予算をつけても、生まれてくるのは
ワーカーばかりで、高度生産技術とか研究開発を担うことのできる人材は生まれて
こないことがはっきりした。

>>91
某ジーンズメーカーだよ。
言われてみれば確かに、就職氷河期の何年かは
全く新卒を取らなかったりしたみたいだから、
そのことが一番関係しているのかもしれない。

日本でもHビザは制限すべきだな。

>>1
最後は大卒ニートはアスペルガー症候群でしたって偉そうな精神科医が断言して全員収容所に送って処分って筋書きだろ
殺せよ

>>81
日本人のニートやフリーターは精神障害者なんだろ
なんでキチガイを野放しにしておくんだよ
さっさと殺せよ
殺せ

>>81
外人連れてくるより先に
日本人殺せよ
なんで日本人が生きてるのに外人連れてくる必要がある
さっさと殺してからそういう発言しろよ
殺せ
殺せ
今過ぐ殺せ

《《　慶応大SFC(湘南藤沢ｷｬﾝﾊﾟｽ)の総合政策学部と環境情報学部　 2002年卒業の就職内定率は４８％ 　（週刊現代2002.11.2）　》》

***** 週刊現代記事内容 ( http://www.geocities.jp/gakurekidata2/gendai2002.11.2.html ) *****

　ある慶応大の教員はこう話す。「実は学内で公示された02年4月卒業生の就職率が、大きな話題になっているんです。湘南藤沢
キャンパスの２学部が、全学部中もっとも低く、両学部をあわせた学部学生の就職率がついに５０％を切っているんです」

　慶応大の学生の就職率、就職先企業名は、大学のホームページで公開されている。それによると、01年度（01年9月、02年3月卒業）
の卒業生は総合政策学部で、５１９人。うち就職者は、２６８人。大学院などへの進学者が４２人。「その他」つまり就職も進学もしない
プータロー予備軍が、２０９人もいる。
　もうひとつの環境情報学部はもっと酷くて、５００人の卒業生のうち就職したのはたった２２２人。「その他」が４割の２００人もいる。
２つの学部をあわせると、１０１９人の卒業生のうち就職したのは４９０人にすぎず、「就職率」は４８％なのである。

　この率は、７０％が大学院に進学する理工学部を除けば、慶応大の中で最下位。さらに、ライバル・早大の各学部をみても
理工学部以外にはこんなに就職率の低い学部は見あたらない。理工学部の学生は大学院卒業段階ではほとんどが就職するから、
実際の「プータロー製造率」ではＳＦＣがナンバーワンなのである。

　　　【1998年〜2002年の就職率の推移】
　・ 1998年卒業のSFC学生の就職率　６７．１％
　・ 1999年卒業のSFC学生の就職率　６３．６％
　・ 2000年卒業のSFC学生の就職率　６３．９％
　・ 2001年卒業のSFC学生の就職率　５３．９％
　・ 2002年卒業のSFC学生の就職率　４８．１％

>>93
収入が少ないほど結婚率は下がるから、少子化は一層の悪循環で
いずれ日本という国家は多民族国家になるだろうね。
見捨てるということは、その決意をしたということなんだろうか。

>>93
そうは言っても、アメリカ等とは違い
外国人が活躍するにはいくつかの壁が存在するんじゃないか？

言葉の壁・文化の壁（アメリカはもともと多人種国家、日本は単一人種国家）
しかも、会社風土も悪く言えば日本的なので一筋縄ではいかないのではないか？

それに、そんなに優秀な人材なら外資との取りあいになるからコスト高になるよ。
（優秀ならば高い給料のところへ流れるだろう）
日本企業の体質は、優秀な人材を安いコストでコキ使うことにあるんだから
外資企業との人材確保競争はムリがあるんじゃないか？

そもそも日本の技術者が流出してるのに。
経営者は馬鹿でも勤まるからなあ。。。。

優秀な人材は外資に取られて終わり。日本企業は外資に行けなくて不貞腐れている
外国人の吹き溜まりになるだけじゃね？ そういう連中はやがて日本を出て行って、
結局は日本人が不法滞在者をタダみたいな値段でこき使って終わり…みたいな。今と変わらないかｗ

>>102
でもおまえには勤まらないよｗ

>>99
比較的新しい学部でＯＢが居ないからだろ
プライド高いから一流企業しか勤めたがらないだろうし
私立の文系なんて手に技術ない上に暗記脳だから使えないんだよな

>>99
そこは一教科入試や学生の起こした事件やらで
あまり評判がよくないから