【企業】富士通、定昇圧縮して賃下げを提案へ

富士通は７日、社員の定期昇給分にあたる本給（基本給）の増額幅を圧縮し
実質的な賃下げに踏み切る方針を決めた。０３年春闘で労働組合側に提案する。
本給を圧縮し成果主義を徹底して従業員の労働意欲を高める狙いという。
ほかの電機各社も成果主義と絡めながら賃金水準の引き下げに前向きで
追随する動きが出るのは必至だ。

http://www.asahi.com/business/update/0207/097.html
関連スレ
【ムーディーズ】富士通の格付けをＢａａ２に２段階引き下げ
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1042636846/l50
◆IT◆富士通、10―12月の連結最終赤字249億円
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1043760163/l50

317円

大手がこんな事したら、中小は。。。

いわく付きの企業なのに

　＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけの優しさ・もっともらしさ（偽善）に騙され
るな！）
●とにかく気が小さい(神経質、臆病、二言目には「世間」、了見が狭い）
●他人に異常に干渉し、しかも好戦的・ファイト満々（キモイ、自己中心）
●自尊心が異常に強く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようと
する（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際に
はたいてい、内面的・実質的に負けている）
●本音は、ものすごく幼稚で倫理意識が異常に低い（人にばれさえしなければＯＫ）
●「常識、常識」と口うるさいが、実はA型の常識はピントがズレまくっている（日本
の常識は世界の非常識）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格がうっとうしい（根暗）
●一人では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質、異文化を排斥する(差別主義者、狭量）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（Ａ型が３人寄れば他人の悪口、裏表が激しい）
●他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（「〜みたい」とよく言う、
世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度
も言ってキモイ）　
●表面上意気投合しているようでも、腹は各自バラバラで融通が利かず、頑固(本当は
個性・アク強い）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自ら好んでストイックな生活をし、ストレスを溜めておきながら、他人に猛烈に嫉妬
する（不合理な馬鹿）
●執念深く、粘着でしつこい（「一生恨みます」タイプ）
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げてまず他人を責める。しかも冷酷）
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男
前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

これが痛かったんでしょうな
▼富士通製ハードディスク 集団死の謎を探る▼
http://pc.2ch.net/jisaku/kako/1009/10095/1009551393.html

トップはこんな人
http://www.watch.impress.co.jp/pc/docs/article/20010820/fujitsu2.htm

・・・そんなことより口だけの不良社員早く切ったほうがいいよ

いまさらっつうか、富士通のお膝元商店街は不況風吹きまくりだが。ｻﾗﾆ,ﾅﾑ｡

>>7
あっきーは悪くないよ
働かない無能な社員がいけない

早く潰れろ〜♪

成果主義、言葉はいいが果たして…？

成果主義は悪くなくて、問題はその運用でしょうな。
日本人のメンタリティからすれば、とんでもなく不公平な
評価基準になっているであろうことは容易に想像がつく。
徒競争をおててつないでゴールさせる国らしいからな。

秋草の給与明細をまず公開すべきだな。

富士通に仕事を発注してみよう！
・・・

>>8
富士通は社長も社員扱いです。

ちんさげ

チンチン　サゲサゲ

富士通の中の人も大変だな。

中の人などいない。

いるのはサルとイヌとネコだけだ。

漢方薬としての秋草メルマガ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
秋に花の咲く草のことを秋草といいます。
今週より秋草の代表的なものを皆様にご紹介したいと思います。
今週は「萩」です。
萩の根は漢方薬として用いられ、
咳止め、去痰、胃の痛み、下痢などに効きます。
富士通では社長の「ハゲ」が萩の代わりになります。
ハゲの毛根はけっして多くありませんが、見かけたら
漢方薬として処方してください。

来週は「藤袴・フジバカマ」です。

ただでさえ品質が悪いのに、これ以上志気が低下したら誰も買わんぞ。

>>20
ブタを忘れているゾ。数量的にいちばん多いのに...

おじさんおじさん

ﾁﾑﾀｸつかうからだよ

富士山について詳しく知っている人の事を
”富士通”といいます

働かない社員がストでも起こさなければよいが・・・

>>13
上司のご機嫌を取ることのみを「成果」にしてるんじゃないかな。不治痛は。

不治痛

ま、仕方ありませんね。(当然といえば当然ですね)
これからは自然減に期待するしかないでしょうから。

経営層も社員層も自業自得、自己責任ってとこですね。

今こそ買いだろ。

さらに売り！

前田と秋草で漫才コンビ組め。

ももも、もうだめポ

この板の人達は余程優秀な人達ばかりなんだな。
不況リストラ就職難等、まるでどこか別の国の他人事みたいに話してる。
俺もつぎ生まれ変わったら、ここの人達みたいなエリート人生を歩んでみたい。

仲間が増えて喜んでいるだけです。

「成果主義」と「一定の勤続年数の反映」の
両方の妥協でいくしかないと思うが

この板はダメ人間ばかりだぞ。(俺を除く)

なんで株主は富士通を解体しないんだ？
解体する以外に再生する道なんてないぞ。
それとも一発あてて大逆転とかまだ夢みてるのか？

元社員ですが何か？

下請けの中の人もたいへんだ。
協力値引きを強く推奨されるから。




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　いまのやってんだろうか？

デフレスパイラルまっしぐら。

社員の中の人も大変だな。

もう、家なんて買えないね。

従業員の多くが加入している某生保の予定利率も引き下げられる
だろうしなぁ・・・・

ヤッパリ見通し暗いよね。　　職探ししよう...。

>>34
単に就労年齢に達していないのかも。
特に精神面で。

カブヌシさんたちもたいへんだな。
http://messages.yahoo.co.jp/?action=q&board=6702
でも、自己責任だからしょうがないよね。

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ここだろ、成果主義導入して失敗した会社は｡

ココ以外にも成果主義入れているところは多いが、
ハデにスッコロンダのはココ。
導入の手順があまりにもズサンだった。

もうだめぽ・ｗ・

>>51
どう導入手順がズサンだったのJARO?

成果主義は導入の手順というより評価の仕方がいいかげん。
売り上げの数字しか見ないから、同僚のサポートも導入後のサポートもなし。
社に電話がかかってきても、担当者がいないと「不在です」でガシャン。
売上目標に達成しそうにないと、納品済みの仕事の単価を事後でも下げる、という下請けイジメ。

富士通の成果主義導入で利用したコンサルさらし上げキボン

だから上司にゴマをすることを成果と勘違いしたんだよ。

レスサンクス♪
どこの会社も一緒か…（欝死

いいな〜
これから、賃下げですか。
私たちは２００２年の夏から基本給が１０％カットになっています
大変ですけど歯を食いしばってでも
頑張って下さい。今は耐えるしか生き残る方法はありません。

成果主義に限ったことじゃなく、
ココは話題になるようなことに真っ先に飛びつくものの、
実際飛びつくだけ。中身なし。

「これからはアイテーだ」とマウスも握れないくせに叫ぶ経営者みたいなのが、
上から下までうじゃうじゃいる会社だから（ｗ

こんなんで節約できる固定費なんて知れたもの。
解体するしかない。

まあだめでしょうね。経済原則に給与制度を合わせたんだから
そのとおり人間も経済原則にのっとった行動をするようになっただけ。
そして全社後戻りの出来ない致命的な社風に生まれ変わった。
アメリカが８０年代にコケた能力給制度持ちこんでコンサルが儲けただけって聞いたぞ。
国ごとバカだ・・・日本。

コン猿もピンキリ。
糞コン猿が憑いたのか?

成果主義を導入したら、もろ無能ぞろいだって事が露見されて
職制とのギャップが大きいからイタイんだろう。

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成果主義って、すごく評価が難しいと思う。
営業やエンジニアでさえ、チームワークが大切だったりするし
「目先の利益」ばかり追い求めたりすると
客が逃げていくわけだし。
だいたい誰がやってもソコソコ成果が出る分野画あるかと思えば
優秀なヤツが結果がでるかどうかわからない
困難な新規分野に社命でチャレンジさせられてる場合もある。
で、すぐに結果がでないと、評価されないことも・・・。

アフターサービスや補佐する間接部門になると
成果主義の指標が明確に作れないし・・・。

そもそも成果主義を前面に押し出すなら
富士通の場合、社長以下経営陣は総退陣が当然だろ。（ｗ

エセ成果主義なんだよ。

成果主義なんて本気でやろうとしたら個人事業主みたいにやらんと駄目だね。
いっそのことバーチャルマネーを会社内で流通させたらどうだろう。
仕事の依頼も引き受けも全てVMで行う。
給料は毎月稼いだVMと交換。後は徒党を組もうが派遣を使おうが自由。
VM稼げない奴は給料もなし。派遣との違いはその会社で偉くなれるかどうかのみ。
出来る奴はどんどん仕事引き受けて稼ぐし、
出来ない奴はしたっ走りでもして奴隷状態。
自然と出来る奴が出世する。どうだ。

>>66
金のやり取りに終始するとろくなことがない。

樹海に詳しい人を

裏富士通といいます。

http://dx1.kakiko.com/sonota/194/1948/index.html

【さいたま速報】　 　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　 2chの管理人、ひろゆきがJBBSに登場！？
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜真偽は君の目で確かめよう！
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|http://jbbs.shitaraba.com/computer/bbs/read.cgi?BBS=3011&KEY=1030724122&START=1&END=1
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インセンティブを無視するなんて、頭ないんですか

韓国人の4人に1人は刑務所に服役し、７割は脱走します
韓国人の男はマザコンが多く、３０歳過ぎても母親と風呂に入りセックスします
韓国人の2人に1人は近親相姦で、妹に出産させます。
韓国のディスコに行くと、数十人の男にオールナイトでレイプされます
韓国のレイプ発生率は世界一で、毎年数千人の日本人女性が被害にあってます
韓国女性が強姦と暴力に耐えかね外国に逃げるので男はレイプするため日本や台湾に行きます
韓国の強姦魔は軍隊で鍛えた体で一撃必殺、気を失うまで殴り続けます
韓国のカルト宗教にだまされ、日本女性１０００人、台湾人１００人レイプされました
韓国政府は、日本人を殺したりレイプするように、子供の頃から反日教育を行います
韓国内では、17000人の若い日本人女性をセックスの道具として売買しています
韓国人は、駅前や大学のサークルで日本女性を勧誘して、外国に売り飛ばします
韓国の闇組織は、日本人女性を拉致してレイプショーをしています
韓国のホテルでは、ホテルマンが合鍵を持ってレイプに来ます
韓国の焼肉屋は、商品に豚の発情薬を混ぜてレイプします
韓国のタクシーに乗ると、運転手にレイプされて殺されます
韓国のレンタルビデオ店では、日本人女性のレイプビデオが一番人気です
韓国人の男はホモが多く、毎年１０００人の男性がレイプされてます
韓国最大手のラーメン店は、工業用油を使用してました
韓国企業は、食品や化粧品にウンチ、鉄クズ、枯葉剤を混入します
韓国で整形手術をした人の６割は顔面崩壊などの副作用に悩んでます
韓国ヤクザが殺すので、政治家やマスコミは言いたい事が言えません　
韓国系のサラ金は、多重債務者に腎臓や肝臓を売るように脅し逮捕されました
韓国人とケンカをすると鼻に割り箸を突き刺します
韓国の暴力事件発生件数は、日本のおよそ１０２.２倍です
http://ex.2ch.net/korea/ ハングル板(韓国）
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/asia/1038884514/ 、,.,.

んで、組合はどう考えているのでしょうね。

>>65
人間を数字だけで評価することはできない。数字だけを追いかけていると、
必ずバカを見る。

あきる野テクノロジセンター内に、監視カメラができ
ました。セキュリティの現状チェックと称して、総務
部がドアの前に大きなビデオカメラをおいています。
場合によっては、完全にプライバシーの侵害ですね。
総務部が女子社員の品定めのために使っているんじゃ
ないの？どうせ品評会とかやってるんでしょ。本社総
務も、西村kも逝ってよしですね。

>>74
数字だけ追いかけて、数字出してるならいいけどねぇ・・。
富士通は解体するしかないって。

解体　→　ガレージセール
ヽ（`Д´）ｸﾜﾜｧｧｧﾝ

>>75
おまいヴァカ？

産業再生機構がｸﾙ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!

チン下げがｸﾙ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!

富士通に勤めてると、住宅ローンが組めますか？

組めるなら、まだ、大丈夫でしょう・・

大好きな彼とはじめてやろうとしたとき、やっぱ立たなくて、
インポなのかと、ほんとまじで悩んだＹＯ
でもフェラしてあげると、立たないのにすごい気持ちよがって、
「入れたいよ〜」って言ってたけど、立たないから無理だった。
「一人で出していい？」って言われたけど
「一人でいっちゃダメ！！」っていってから、その日はあきらめたんだけど、
その言葉が良かったらしくて、次に会ったときは、舐めなくてもギンギンに立ってました（笑）
なんかその日以来、オナニーもせずずっと我慢してたんだそうな･･･
http://dx1.kakiko.com/sonota/194/1948/index.html

富士通はリストラは一巡した模様だな。でも予断は禁物。
大手メーカーなかではもうビリだからな。

下げ止まらないのでもう一巡。

バカみたいに安く入札いれて、投げまくりの富士通は
いまだに健全ですか？

＞本給を圧縮し成果主義を徹底して従業員の労働意欲を高める

無能者の労働意欲が高まると会社が傾きますが？

まずは時代劇みたいなわかりやすい社則に改変すれ。
悪事を働くものは打ち首、みたいに。

日本ってそのうち、一般社員全員年俸制になるんじゃない？
ベアアップのない固定給制度に意味は無いだろ。。

既に終身雇用は終焉しているのだから・・・。

>>71
日本はボーナスが全社で均一配分だったり、あるいは
配分比が非公開だったりする。
営業職以外は余り短期的な成績に意味が無い。

私もついにこの３月一杯で、派遣の期限が切れるのだとよ。
契約更新は無しだと。
お前等、さぞや嬉しかろう？

でも言っとくけれど、
私個人をいくら叩こうが、追い出しにかかろうが、
今のお前等の状況、ひいては日本社会全体の状況が、
何もお前達にとって良くなる訳では無いよ・・・・・・ｗ

その辺、お忘れなく。

>>89
乙カレー。

賃下げはともかく、あのダサいケータイを何とかする
とか考えないのかね。

>>「乙カレー。」

舐めてるとしか言いようが無い。

お前等みたいな糞外道は、せいぜい地獄をみるがいい・・・・・。

>>87
ベアアップベアアップベアアップベアアップベアアップベアアップ
ベアアップベアアップベアアップベアアップベアアップベアアップ
ベアアップベアアップベアアップベアアップベアアップベアアップ

国家権力でも、外圧でもいいから、誰か私の敵を討って欲しい！
なおかつ、こんな腐った愚衆社会を叩きつぶして欲しい！

最近、某メーカー園児を辞めた折れから見て、成果主義自体は、
まあ自然の摂理に適っていると思う。
で、国内における成果の評価が半熟卵以下の熟成度ってのも理解している。
媚びた者勝ちとか、責任を明確化の名のもとの火の粉振り払いや
上辺だけのチームワークとか抱える問題も少なくない。

その場合にはプロジェクトを通して得られる
報酬・誇り・（難しいけど適材適所な役割を演じた）達成感の充足が必要だ。
その辺を上役がしっかり考えないと社員のモチベーションは「やってらんねぇよ」と
下がる一方ってワケだ。

家族や親に胸を張れる仕事をしているのか？
自分の力を生かせるポジションでプロジェクトに取り組めたか？

何か、自分を駆り立てる要素があれば、次の一頑張りも可能となる。

右肩上がりの成長が見込めない（特に旧財閥系電機大手とか）現状では、
モチベーションの維持がもっともっと重要視されないと、と５年も前から
言ってるのに、やっとそんな話が表に出てくるようでは、お寒い気がして
辞めちまったわけだが。

（＾＾）