【イキイキ】EPM　情熱1【ワクワク】

みんなで語りましょう！！

http://www.epmedical.co.jp/

2ゲット。

未経験者ですけど、ＭＲエントリ−可能ですか？
勧誘されています。仕事があるのかなぁ！

この仕事　入ると抜けられなくなるのでNG

>>3
未経験OKといいながら、結局現場では知識がないとか
教育されていないとかでキレられ捨てられる。
参考までに、興和スレがそれ関係で盛り上がっているよ。

>>５
眼か担当しているＭＲが多いんですよね。
逢坂地区の南地区・基幹病院でも態度が大きいですね。
目つきが悪い、知識も無く・コンプライアンス違反
だけは辞めましょうね。

>>6
何となく誰かわかりそうな気がするな・・・

９月末まで頑張ろう。

>>5>>6>>7

ド素人集団を野放しにしている部長とは名ばかりの無能な年寄り元ＭＲ！
どーゆー指導をしとるのか？
たかが、第二の人生の腰掛けで高給とっている奴らに搾取されるだけ・・・
経験者も敬遠していなければ、むしろ現場をまともに
仕切れる経験者もいない寄せ集め異業種ド素人集団はうせろ！

>>9
まさに老害！！

くそスレ。

ここの一次試験はどの様な内容ですか？
コンサルタントに、アポとイノベ薦められれて
いるのですけど何処がお勧めできますか？

ここ以外オススメ

EPMは良い会社。文句垂れてるのはコーワで領域担当の一部のクズやろ。

なかにはとんでもない担当者いるよ。

>>14
KOWA以外に派遣されている人間はまだマシな環境なのか？
マネージャーからの放置プレーに嫌気がさしてきた。

ここは葬薬以外に派遣先あるの？
現場の担当者が、兼任でＭ職もしているかと思った。
勧誘また同じ社員の言動報告も逐一していますよ！
実際に勧誘されていて、今のﾒ−カ−勤めが楽です。
福利厚生また給料とポジション最後に人間関係

いっぱい利場路つめてつめてください

情熱age

９月１日より逢坂�C課は廃止じゃん

20
らしいね。病院課も廃止でみなさんバラバラ。10月からkowaの社員と一緒に仕事して、やっとまともに仕事できるんちゃう？

ここ辞めても行く先がないな・・・・

>>22
次の先決まっているのでは。
護摩すらなきゃダメデスヨ！！

>>14
領域ってどんなんだろう？
あまり情報が入らないが、Kで上手くやって行っているのか
それとも切られていっているのか・・・・

もう少しで終わりで、皆と研修で頑張った事
を思い出すと寂しく感じますね・・・・
一部のＭＲ試験合格者は残れて良いです・・・・

>>25
こんな綺麗事しか言わない会社から早く抜け出せることを逆に
喜ばないと。しばらくは厳しいかもしれないけど、ここで感じた
矛盾や不満をバネにしてガンバレ！！

>>26
給料も手当て抜きと言われました。
これから大変です。

>>27
早く転職活動をした方がいいんちゃう？
待っていても何もこの会社はしてくれへんと思う。

会社が船、社員が乗組員で俺には守る義務があるとか
お偉いさんが熱弁をふるっているが、所詮社員は捨て駒。

次の派遣先が気になります。

・他人に勧められない。
・権力者がワンマン・専制的である、綺麗ごと(めちゃくちゃなこと)ばかりいっている。
・社員は経営の道具でしかない、取り入った幹部が好き放題をしている。
・幹部職の多くが処遇職で、クライアントの接待などと称して会社の金で遊んでいる。
・無能な管理職が増えすぎ、放任主義でクレームが起きてからの事後処理が一般である。
・問題が発生したとき、社長や幹部は責任を取らず、ＭＲの責任にして激しく叱責し、
尻拭いをさせる。
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延している。
・年功序列主義がはなはだしく、能力がなく、覇気もない創成期年配古参社員が支配する
沈滞社風であることが集合研修時より判別できる。
・仕事の割に給料が安い、日当は外勤手当と称して経費として認められない。
・募集要項・勤務地が異なる。クライアントのご機嫌伺いで、理不尽な単身赴任を強いる。
・二重生活となっても、面倒を見るわけでもないので自己負担が増える。
・年俸の明確な評価制度と評価者が開示されず、めちゃくちゃである。
・年俸に対して高すぎる要求質レベルの職務。
・個人商店に徹しすぎて、組織力もなければ権限を与えない。
・組織力が無いので、業界・クライアントの支店レベルでのルールを何も教えてくれない。
・入社後の離職率が非常に高い。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）が横行している。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・辞めた社員の退職時期、退職理由を隠蔽する。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）だけでなく、履歴書・職務経歴書に大きな傷が残る。
・クライアントからリプレースされた社員の転職や次の仕事に対して非人道的である。
・クライアント先の社員が頻繁に辞めすぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる。
・目標未達時の叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である。
・目標未達者を指導の名においてこきおろし、社に貢献できない人間はやめろと言う。

・何に重点を置いてどう頑張ればいいのかわからない。

社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）が横行＝２派閥メイン
さて、その後は！！

>>31
２派閥メイン って何ですか？

明日から装薬での仕事です。

>>30
こんなことだからK部さんとかいい人材が消えるんだよ！

だいたい上層部からしてすごく非常識だと思う。
咥えタバコで店に出入りしたり、場所を構わず大声で
携帯で話を長々としたりしている。

生命に携わる医療業界で長年やってきたとは到底思えない。
まさのそこいらへんのDQNと同レベル！！

ここでは、胡麻すりが生き残れるのですか。
最終的に、Ｋプロジェクトが失敗か。

最終的でなく、最初から失敗でしょ、明らかに。

製品研修が3日くらいしか無かったPJもあるらしいし。
まったくもって会社のヤル気が感じられない。

一番の独裁者は誰だ！

>>37
代表よりも、それを取り巻く連中の方がガンだろ

ＫプロジェクトのＣＭＲは１０月以降どうなっているのだ！！

>>39
ニート

工作員がいます。

ﾉｼ

今年、認定試験を受けるのだが心配だ。
去年は散々だったらしいし・・・・・

○○PJの仲間達、大丈夫か？

全部受かるか心配だ！！
自宅待機なので！！

TEか？AIか？
どっちも散々だったワ。

この会社だいじょうぶか？

>>30
どこの会社のこと？

>>47
ここに十分当てはまっていると思うのだが・・・・・

ここって給料改定って存在するの？
何にも話がねぇんだけど。

550万円

満々円だん

模試受験しましたか？

>>49
年俸更改は通常10月だ
それに年俸は自分で勝ち取れョ!
どのPJだか分からんが派遣先で耐えに堪え、売上を上げて計画を達成する。
北の方のKでは、同エリアのアポのＣＭＲを解雇に追い込んだ強者もいるとか・・・
支店内の自社・他社ＣＭＲにも打ち勝つ！
(常に比較され荒探しされていることを忘れるな)
なんでもいーからいい意味で名を残す。
そーすればクライアントの評価＝年俸も上がる。
実力も無い、媚びれないヤシは契約期間があってもしょせんはトカゲのしっぽ 。
さらに正社員にステップしたいのなら、人間関係を掌握すべし。
話からん粕が適当にやって給料上がりますかとはバカタレか？
去年の冬の集合研修時、全体の前で表彰並び金一封をいただいているヤシさえいるんだよ!

>>53
なんだコイツ！
熱血バカか？

550万？何歳くらいで？？？

元MRは人件費が高すぎてコストパフォーマンス悪い

>>53・56
ＫまたＩのメンバ−？

あげ

どないやねん

>>53
>去年の冬の集合研修時、全体の前で表彰並び金一封をいただいているヤシ

要するに自分自身のことだろ？
自慢したいだけだろ？

ま、ご立派な愛社精神を演ずる割りには、ヤシなんて言葉を
使っている時点で程度は知れているがな。

不沈船艦イーピー丸（笑）の船長として、せいぜい頑張って下さい。

所詮、引取手のない異業種素人集団だから。

正味、○○○○○と違って出来が悪いレベルの低い奴しかいないよ。

はっきり言ってここの転職を考えてる方は、どーかと思うよ。

他社とくらべて、求人が少ないような気がします。

・他人に勧められない。
・権力者がワンマン・専制的である、綺麗ごと(めちゃくちゃなこと)ばかりいっている。
・社員は経営の道具でしかない、取り入った幹部が好き放題をしている。
・幹部職の多くが処遇職で、クライアントの接待などと称して会社の金で遊んでいる。
・無能な管理職が増えすぎ、放任主義でクレームが起きてからの事後処理が一般である。
・問題が発生したとき、社長や幹部は責任を取らず、ＭＲの責任にして激しく叱責し、
　尻拭いをさせる。
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延している。
・年功序列主義がはなはだしく、能力がなく、覇気もない創成期年配古参社員が支配する
　沈滞社風であることが集合研修時より判別できる。
・仕事の割に給料が安い、日当は外勤手当と称して経費として認められない。
・募集要項・勤務地が異なる。クライアントのご機嫌伺いで、理不尽な単身赴任を強いる。
・二重生活となっても、面倒を見るわけでもないので自己負担が増える。
・年俸の明確な評価制度と評価者が開示されず、めちゃくちゃである。
・年俸に対して高すぎる要求質レベルの職務。
・個人商店に徹しすぎて、組織力もなければ権限を与えない。
・組織力が無いので、業界・クライアントの支店レベルでのルールを何も教えてくれない。
・入社後の離職率が非常に高い。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）が横行している。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・辞めた社員の退職時期、退職理由を隠蔽する。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）だけでなく、履歴書・職務経歴書に大きな傷が残る。
・クライアントからリプレースされた社員の転職や次の仕事に対して非人道的である。
・クライアント先の社員が頻繁に辞めすぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる。
・目標未達時の叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である。
・目標未達者を指導の名においてこきおろし、社に貢献できない人間はやめろと言う。

・何に重点を置いてどう頑張ればいいのかわからない。

>>61
異業種の素人だからこそ、違った味があるとか言われても
現場じゃ無知の邪魔者扱い

パワハラでPTSDになったCMRもいるらしいしね・・・・・・・

その彼はどうしたのですか？

会社が相談に乗ってくれたかどうかだと思う。

おそらく63のように無責任だから、放置じゃない？

放置ＰＬＡＹ！！！

元日件社員と元興輪社員ってうまくやれてるの？

うまくやれてると思う？ｗ

どんなに吠えたところで、遂に1200名を越えた我々イノベックスに、阿呆プラスが勝つ術はないよね
ファーマネットと無意味で価値の無い二位争いを演じてな！
わがイノベックス、2010年に1500名、2015年には3000名体制にむけて、走り続けますんで。

>>70

勝手に先も中身も全く無い

いのべは全滅にむけて、走り続けて下さい。

>>71
イピーはどうなるの？

>>72
Ｋプロは、近々終了です。
アポだけに集約となるようです。



特許切れ成分を使った後発医薬品で
世界最大手のテバ・ファーマスーティカル・インダストリーズ(イスラエル)が日本市場に本格参入する。近く中堅製薬会社の
興和と開発・販売の合弁会社を設立する。

新薬に比べ価格の安い後発薬は医療費削減の流れを受けて4、5年後に国内で
1兆円超の市場規模となる見通し。
豊富な品種を持つテバの参入で需要増に弾みがつきそうだ。
成長市場を巡り、国内の製薬再編が加速する可能性もある。

テバと興和は合弁会社の出資比率や幹部人事などで最終調整を進めており、
月内に合意する見通し。
早ければ2010年にもテバの製品を日本で販売するとみられる。


▽News Source　NIKKEI NET 2008年09月23日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080923AT1D2101222092008.html
▽Teva Pharmaceutical Industries Ltd
http://www.tevapharm.com/
▽興和
http://www.kowa.co.jp/
▽関連
【医薬】ジェネリック医薬品大手の東和薬品、大分工場を2009年1月に閉鎖　岡山に業務移管［08/09/19］
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1221802793/

派遣壊滅！ かわいそうなベックちゃんは書き込みできなくて嵐に荒らしまくり。ベックちゃんは生きる価値ないようなどうでもいいような書き込みすんな！

Iプロジェクトも、後もう少しだ！
次の職を探さないと。

イスラエルのテバと興和、日本で後発医薬品の合弁会社設立へ

　［２４日　ロイター］　イスラエルを拠点とし、ジェネリック（後発）医薬品世界最大手のテバ・ファーマシューティカル
・インダストリーズ<TEVA.O>は２４日、中堅製薬会社の興和と、日本で後発医薬品の合弁会社を設立する、
と明らかにした。出資比率は５０％ずつという。
　発表によると、合弁会社は２００９年に営業を開始する見通し。合弁会社は２０１５年には、売上高１０億ドルの
達成を目指すとしている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080924-00000074-reu-bus_all

ttp://www.kowa.co.jp/g/pdf/press080924.pdf

所詮、引取手のない異業種素人集団だから。

正味、○○○○○と違って出来が悪いレベルの低い奴しかいないよ。

はっきり言ってここの転職を考えてる方は、どーかと思うよ。

まあ○○○のプロジェクトはどうだろう。
会議では、頑張りますの一辺倒。
売上ダウンしているのに、気合だけ！！

リプレイスと言う都合の良い理由で追われた人間は
立ち上がらないのだろうか？

なにがリプレイスですか？
詳しく！

第一営業部＝利場路・御流芽・NIKなど一応の先発品担当。
第二営業部＝テバ合弁会社でゾロ売りへ特化。

>>79
何を書くか期待しているのだろう。
あともう少しだよね。

>>80
デリヘルで言うところのチェンジ

皆が認めるところのド素人ばかりのＤＱＮ集団です。

デリヘルでは大歓迎ですが、

クライアントには、大ブーイングでした！

今月を以って人柱となります。

俺の屍を越えて逝け！

某部長２人に直接文句言った。

１人は聞き流すって感じ。

もう１人は他の部長のせいにして逃げるって感じ。

俺じゃないけど、社長に直接文句言った人もいたよ。

こんな会社、もう辞めてもいいんじゃね？

>>85
某部長ってイニシャルは？

イーピーはいい会社。
興和が異常なんだよ。

異常な所に寄生している企業もどうかと・・・・

領域の会議でロ−プレは勘弁。

明日で、Ｋプロジェクトは何名が自宅待機？

北○○のような会社が、
世界最大の後発医薬品の手羽と組む。
講和も犬も覇権も明日は無い・・・
運命は如何に？

限界だな、ここも

自宅待機のＭＲは集合！

>>93
何処に集合すればいいの？

>>94
もと社員ですか？
掲示板ですか。

オフのことかな

>>95
自宅待機です。
何処に集合すればいいの？

ここの隠蔽体質って昔からなのか？

違うプロジェクトですけど、
槽約の担当者は何名が自宅待機なのですか？
掲示版で集合ですか。

>>100

給料って上がるのかな・・・・今月末だけどさ

Ｋプロジェクトで
認定資格落ちたけど、給料あがっていました。
そちらは、何プロジェクト？１万円ＵＰ

こちらは５５０万円。

前職と同じく、高級です。

>>102

言うよねー！

めっちゃ釣り堀やん。それとも、部害者？

この会社の問題点を列挙

一、末端の意見を吸い上げ、全体研修時にディスカッションを行ない意見を聴いた結果を公表する部署がないこと。
　　検討する部署自体がないのは、企業のレベルを問われる。
　　異常な統制下に支配されている鬼業に奇生しているためか、似て狂うのでは・・・

一、社員の退職時期、リプレイス事由、年齢毎のモデル収入が全く公表されない。未来に不安を感じてしまい転職へ気持ちを駆り出す。

一、他社と異なりエリア毎に事務所を開設していないので、プロジェクトのエリアを管轄する現場担当者が不在。
　　年１度の表敬訪問程度で、クライアントの各支店幹部には何も心に響かない。
　　飲ませ、喰わせ、抱かせしている他社ＣＳＯにはコネクション・情報量の面は到底かないません。
　　

まだまだ言いたいが！
現場の(一部)ＭＲ質が悪いよね。

四ねな、滋。

>>107
質は会社の問題です。

>>108

Ｋに派遣の連中だろう。あなたですね！
あなたの事は・一生忘れません。

>>108
意味がわからんです・・・・

>>108
本部の方に、よく胡麻すっても無駄ですよ！
槽約の正社員にはなれないですよ。

陰湿なパワハラ
仕事ができない奴を大切にする。

バカばっかりか？
しっかり日本語使えよ。

11月の集会は参加必須ですか？

認定試験取れていないんですけど！

>>110

www。

>>116
認定試験に関して、仏の顔は２度までしかねぇーよ。

現場の評価が良くても、葬薬本社より課されている

ハードルがあるから・・・

油断してると、船から無理やり飛び降り自殺させられるぞ！

>>116
葬薬は大変そうだ・・・
あとは楽そうだけど？つい最近のプロジェクトで
移籍組み居るの？葬薬の移籍はなさそうだなぁ。
両息大丈夫かなぁ？売る薬がなく、相手にされないし！

そろそろEPSの一部署に戻った方がいいんじゃないか？

EPSに戻って何するの？

戻れるのは、一部のスタッフですね。
ＭＲは戻れないでしょうね。

青山は元気にやっていますか？

司＝プロパーの時代＝接待協賛ＣＢやり放題
部下＝ＭＲ・コントラクトＭＲ＝病院訪問規制＝ＤＰＣ・後発品使用促進３０％

時代が移り変わり、スピードで情報が錯綜し年代間の格差は広がるばかり。
過去の成功例がまったく通用しない時代だ。。
「医局に張り付いて」さえすれば仕事になった時代
医局の秘書さんにおべっかを使いながら
医局に留まらず開業医にも張り付き、花見忘年会等行事には必ず協賛し参加して
時たま定期的にゴルフや夕方マージャンして酒を飲んでキャバレーにいってカラオケでもしていた
飲ませ喰わせ抱かせしていたプロパー上司

でも今はどんな風にＤｒを攻略するか？

女医さんも増えた、忙しい先生方はさらに忙しいし
公務員は勿論絶対だが、「世知辛い」時代だとも言える。
普通に単なる「接待」は受けない風潮が出来て
Ｄｒも大学医局制度そのものが変わった時代に
過去の遺物のような男芸者のイケイケ押し売りプロパー上司は表敬訪問のみで
現代の仕事で悩む部下を全く導くことができるわけがない。

過去の栄光や成功例のみで指導すれば「パワハラ」でしかないのです。

みんな悩んでいるとは思うが、
一部の無能で経費を不正に自己流用するの方だけが
部下の手柄を横取りしていいと思いをする。

たった１度の接待さえ却下される部下は・・・

本日は模試受験しましたか？
楽勝だ！

オタクの会社、異業種素人に飽き足らず

まさに海千山千のユニークな会社だよね？

元リストラＺのある北東北の女性ＣＭＲの逸話。

昨年１０月より派遣。

今年１月。Ｄｒより前任のＭＲへ連絡が来て、

現担当ＣＭＲが全然来ないし連絡が取れないので、

説明会をオマエがやってくれとの依頼を受ける。

どうもおかしい話なので、所長に相談。

所長の長期の素行調査により、

担当エリアの施設並び特約店への全くの未訪問が露見。

ついに支店上層部並び本社人事部への報告となり、

派遣元責任者並び担当ＣＭＲを詰問。

８月末、結果的に某派遣会社は他のＣＭＲの今後の契約解除と

ペナルティーの違約金支払いを科され、無論のこと担当ＣＭＲは懲戒解雇。

某派遣会社と担当ＣＭＲは、職務規定違反にて法的に係争中。

まさに、来んと楽とＭＲではすまされない話。

>>126
すばらしい情報です。
ありがとう。
最後の文章 うまい！

>>126・127
色々情報ありますね。
すばらしい情報たのみます。

継続教育の懇親会マジうぜ〜

紅白の歌と歌との合間の、寒い余興みたいなの
ホント止めて欲しい

胡麻すりをする某○○は絶好のチャンスでは？

派遣いじめは退場ですよ
いじめはダメっていう此処はスレでしょ？
大人だったら少しは理解しなさいよ
自分では解らない！

>>131
何かのPJでいじめやパワハラがあったんでしょ？

派遣、糞喰らえ。

明後日は給料日だね

４５０蔓延。
資格取らないとヤバイデス。

Ａ、なんでお前は今だに生きているのか。
虫けらオンナ。

話の理解できる人間を本部に置いて欲しいよね。

>>１３６
社員かなぁ。それとも、契約社員？

バイトじゃね？

いやいや、日雇い派遣じゃね。

　♪　~はぁ〜

　新薬ねぇ　新規もねぇ　ゾロも出たけど売れてねぇ

　増量ねぇ　軒数ねぇ　　病院逝かずに風俗へ

　なや朝おぎて　卸す逝って　１時間ちょっとのドサ回り
　
　数字がねぇ　先月キテねぇ　気付いた時には口座がねぇ〜
　
　おら葬薬が〜いやだ〜　おら認定証〜だめだ〜

　外資さぁ〜行くだ〜　外資さぁ行ったなら銭こぁ〜貯めでぇ〜

　地方で家っこ買うだぁ〜ってか！

>>105
いやぁ〜。優秀なＭＲがいるのか！

感動した。

>>137

異業種出身のド素人でちょー低レベルＤＱＮのクレーマーのために

苦情処理班を部に置くほどおヒマではありません。

>>137
異業種出身のド素人でちょー低レベルＤＱＮのクレーマー
Ｋプロジェクトは多いと思う。
心の病ですね

こんなに指導力のない上層部の下で異業種からのド素人が育つわけがない。
基本的には問題起きても放置だし、それをすぐに揉み消そうとする。

また今度の集まりで「情熱！」とか、一番欠けている物をトップが連呼するのかと
考えると反吐が出そうだ。

それにしても本部は話が通じない、常識がない烏合の衆。

問題の火消しに躍起であるのは事実。
今回、どれだけの装薬から退去になったのか？プロまねに聞いても、教えてくれず！

やばい人間を口封じに解雇は当たり前と聞いています！また、社員の中にも告げ口が居ます。(注意)
真面目な人間が、損をするのは当たり前の社会組織である。

ゾロメーカーを買収するって噂は本当？

43 明治（まったり・給料低い・ゾロ転落） 科研（まったり・給料低い・楽）
42 旭化成（コンプライアンス違反変人多数・ニセ大手）
40 三和化学（給料激安）キッセイ（給料激安・楽） ブリストル 日本新薬
39 クラシエ（給料激安・国の税金会社）千寿 あすか（楽。給料安い） CSLベーリング
38 味ファル（女ばっか・薄給）、ニプロファーマ（離職率激高・薄給）
37 日本アルコン（福利厚生最低・楽）エルメッド（良質のゾロ） 、日本製薬
36 ツムラ（転職困難・薄給/漢方のことならまかせてね！） マルホ（ゾロ）
35 バクスター （離職率激高）アボット（常時人員募集）興和（共産主義体制）
33 日本薬品（零細）、アポプラス（偽装派遣）、シミック（偽装派遣・離職率トップ）
32 ゼリア（売り物無し）アルフレッサ　沢井（ゾロ）、日医工（ゾロ）、大正（ゾロ）
30 テバ ユーシービー ミノファーゲン、クインタイルズ（偽装派遣）
29 ケミフア（給料激安・福利厚生なし・将来性なし）
27 タイコヘルスケア（オプチネル@マンセー/福利厚生最低）東和（ゾロ）
28 トーアエイヨー、扶桑 ベネシス、ファーマネット（偽装派遣）
26 オルガノン（買収で整理される・消毒）
25 久光（３K・自衛隊なみ集団）サンド、富士薬（日雇い）メルク （ゾロ）、丸石
　　異常値：（ランク圏外：大洋）

この会社のやっていることの基準がわからない。

今回の大量引き上げもそうだし、次のクライアントがないから解雇とか
一体何をもって、どんな基準なのか一切明らかにしない。
実際追いやられた人間に聞いても、会社には適当な理由を付けて
逃げられ、結局は真実を知らないと言ってた。
ただの泣き寝入りだよ、これじゃ。

聞いても答えない（答えきれない）という事は、ただの思いつきで
人の人生を弄んでいるとしか考えられない。

皆で立ち上がり公にしたほうが良いのでは？

>>150
おれ賛成！！

ウルセー奴だな！
文句ばっかり言ってないでメーカーの正社員になれよ。
ま〜 あんたら素人じゃ無理か。3年、我慢しな！

>>152
領域か？
正社員は無理だよ！今度の集まりで胡麻すり大変ですね。
見学しておきます。

乱暴な書き方しかできないような人間が
中にいることがレベルの低い証拠。

いやぁ〜。優秀なＭＲがいるのか！

感動した。

だから、逆に考えて会社を利用すればいいじゃん。
認定取って3年経験MR経験摘めば、外資へ転職できる可能性があるから。
領域は厳しいかもしれないが、ｼﾞｪﾈﾗﾙなら転職できるから。

甘ちゃんだなぁ。
もう少し現場で、苦労しないとだめじゃん。
エビデンス＝コンプライアンス違反だめですよ。

>>156
槽約在籍かなぁ？

昨年合格したオレサマの経験から言えばＭＲ試験なんて１週間あれば楽勝だ。

>>156
領域の人間、涙目だよ。
眼科の知識だけじゃ厳しいな・・・・・みんな苦労するぞ・・・・・・

槽約レベルではダメだねえ！
基幹病院のレベルないみたいですね。医局で話題に出ています。
某地域はコンプライアンス違反でつぶされない様に！

今度の集まりで廃業宣言すればいいのにね、こんなに厳しければさ。

MR試験の具合は？
営業に出ていて大変だよね。

一部の人間は会社から干されて、自宅で監禁中です。

槽約勤務の方ですか？

こちらも干されて、露頭に迷う。

>>166
同じくこちらも露頭に迷う。
なんで自分が！

こちらは、試験合格していなくても
派遣先で仕事しています。

>>167
常識で考えては理解できないのがこの会社です。

西日本の領域は大変です。
今プラまた自腹きり。

>>170
ど〜した？

>>170
171 皆さんはどうですか？

>>167
計画は達成したの？

>>173
そちらは、完璧に達成ですか？
はいぱ＋公あれ含めて達成だよ！

はいぱ＋甲あれざいで達成。
>>173も自宅待機ですか？まだ領域ですか？

>>173
はいぱ未達成。

ここは領域部の溜まり場ですか？

ジェネラル在職していないのでは？

>>174、175、176
もう退社してます。
来月から明日虎です。

年俸は上層部がＭＲの評価＝クライアントの評価の為、厳しくつけるだろう。

だったらＭＲが、我々を統括すべき部長並び上層部を評価する制度も

作らなければ、公平ではないし人材も育たず、

会社の存続さえも危ぶまれるだろう。

>>180
年俸といっても、そんなに期待しないほうが良いのではないが。
資格ありでも、５５０だし。胡麻すって残るほうが良いのか？

槽約のプロジェクトも短いだろう。ましてや、資格なしがいまだに
現場に出ているのだから気が知れない。

研修部って上手く機能しているのか？

眼科の知識はチンぷんかんぷんでも売れば大丈夫です。

ここの社員に対する考えを聞いてみたいものだな。
メディア露出等でイメージアップを狙っているようだが
実際入社してみると既存社員の扱いなんて邪魔者扱いだ。

ここってヤバくね？

在籍しているがどんなにやばいの？

>>186
上層部の隠蔽体質と、クライアントへの対応じゃない。

どんな隠ぺい体質なのかなぁ？
また゜まだあるのでは！クライアントは槽約かなぁ。

認定資格も持たない、プロパー上がりの人間に
「テキスト一回読めばこんなもの9割取れる」なんて
言われたかねぇよ。

今年の新卒に比べて数ヶ月遅れてスタートしたのに
同じレベルで扱うこと自体がナンセンス。

そんなら取れるようなカリキュラムにしろと言いたい。
東京に集めて洗脳する時間自体が無駄だと気付いて
いないところが理解できん。

不合格は解雇って納得いかねえよ。

>>190
就業規則に書かれていないでしょ、そんなこと。
自分たちの都合に合わせてルールを適当に決めて
理由わからず解雇なんてもってのほか。
はっきり言って不当解雇だ。

あまりひどいようで理不尽であれば
公的な機関で裁いてもらった方がよくないか？

きっと仲間は多いはず。

>>191
部内の人間ですか？
そうであれば、槽約のプロジェクト・資格ありのもの。

ここの掲示板では語れないのでは？

出向社員のうつ病「仕事負担も一因」…講和葬薬とイピー敗訴

　講和葬薬に出向中、上司からパワーハラスメント（職権による人権侵害）を受けるなど、
仕事が原因でうつ病になり契約打ち切りを余儀なくされたとして、ＣＳＯ中堅「イピー」の男性社員（２８）が、
両社に約５８８０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が３０日、東京地裁であった。


○○裁判長は、仕事の負担もうつ病の一因と認め、「負担を軽減する安全配慮義務並び監督義務を怠った」として、
両社に休業補償や慰謝料として計約９５０万円の支払いを命じた。
上司の発言については「パワハラとされても仕方がない」
としたが、うつ病の原因とまでは認めなかった。

判決によると男性は、２００６年８月に講和葬薬に出向。ジェネラルにて生活習慣病薬を担当したが、同年１０月の支店会議で、
営業本部の上司から名指しで「もうイピーに帰っていい。認定証があっても使いものにならない人はうちにはいらない」と厳しい叱責(しっせき)を受けた。

男性は２００７年１月にうつ病と診断され、２か月間休職した。



※この話はフィクションであり、実在する地○並び人○は設定されたものです。

講和葬薬
上司
パワーハラスメント
契約打ち切り

似たような実例があったような・・・・

まだ様々な打ち切りあったでしょうね。

>>193
やばくねぇ。

>>192

>ここの掲示板では語れないのでは？
って、どういう意味？？

きもい

法務部しんせつ

KJ

管理職で女性社員に『上に上げるよ…』などと、
甘い言葉で巧みに操り、挙げ句の果てにはヤッちゃう方とかいますか？

誰？

親会社に転職されるんですか。

研修お疲れです！！

( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

研修おつかれさま！
疲れましたね。ただ、内容が？

二日目の午後の時間は、特にちゅかれた・・・

モチベーションまで下げられヘコまされた。

やっぱ、年功序列や社歴の関係の無い分だけ

並列で評価されると年収上がるワケねーわ！

一日目で、帰れりゃ良かった。懇親会はテンション下がるし。

懇親会でテンション下がる。
年明けには、転籍します。皆さん頑張ってね！
あいつが居なかったのかなぁ？
ＭＲ資格無いからか！

西日本のあいつだよ！

>>207
誰？

>>207
あの方では？
特徴は・・・
さて！

>>209
西日本の名物ってふたりくらいいるような・・・・・・・

未経験組みで資格なしでは？
Ｋプロジェクト

西日本の名物ってふたりくらいいるような・
( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

意見ほしいそうです。
社会板で大麻反対派は、 おかしいと、大麻推進派が、
大麻吸いて〜吸わせろよ〜日本。と吠えまくっててあるスレッド

そろそろ日本も大麻解禁してもいいんじゃね？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1221878841/

>>213
認定試験に出る内容ですね！

何の会社

ちけんちけんちけんきけんちけんちけんちかんちけ−ん。 呪。

かきかきする人、少なくなりましたね。

情熱！！！！

ここの会社、 規模縮小の為人員を減らすらしいなw

リストラまた早期退職ないでしょう！！
今残っている、槽約のプロジェクトは未経験軍団で！

仲間を蹴落としても自分は残ると言う奴らばかりですよ！
特に西２本の有名人さん→プロジェクトの部長また課長にお歳暮？

>>219
元々、少数精鋭主義だから規模縮小はない。

ただ、「量から質へ」の

シフトは避けられないし、痛みを伴っても切るべきところは切る。

従って、烏合の衆はいらないし、戦力外通告も有りうる。

やはり、本社機能強化は

Ｍ＆Ａが控えているから・・・業界２位浮上か？

>>221
もちろんＭＲ資格無しも戦力外通告しろよ！

それと理屈ばかり言っている貴方も。

槽焼くの領域の状況はどうですか？
かなり返品ありと噂だが！

どこのエリアのマネージャーが一番まともなんだろう？

次期マネージャーになりたいのがいました！

認定資格なしのカレです。

どうせ年寄りのマネージャーなんてプロパー上がりで
資格なんて持ってないだろうから、資格なしでも十分じゃねぇ？

逢坂は、今月も痕プラ違反の自腹による詰め横行。

売上達成のためなら、即マンも・・・

>>226
眼窩の有名人だろう！他社の担当者もバレバレみたい。
ちなみに
末山も痕プラ違反の自腹による行為発見です。

>>226
売上達成のためなら、即マンも・・・

だれ！そこまでして転籍したいのかなぁ！！

トップにメールで苦言を呈しているヤツっている？

ある奴は送信していて、その内容をＣＣで送る。

メ−ルが苦手なので、携帯で電話。（同期のちくり又密告）
そのカレ、ＣＣとＢＣＣの意味がわからないらしい。

>>230

馬鹿な会社ww

今年も温泉で動機会を開催するのかなぁ！

研修部だけ残して、後は撤退でいいんじゃね？

素人集めてクライアントから目の敵にされて、
そのまま放置するくらいなら止めた方がいい。
何人の社員が人生を壊されたことか・・・・・・
次は自分がそうなりそうだし、明日は我が身だよ。

怖い怖い

>>233
こちらも同じです！
おなじ、年下の奴から毎日電話で本社に告げ口されています。

本当に人生壊されてしまいます。
まだそんな方いるのかなぁ！

コンプライアンス違反はダメデスヨ。
怖い怖い

去年散々だった認定試験、今年はどうなんだろうねぇ？

必死なのは研修部だけで、営業の上層部は無関心なのが
理解できない。メンタル面のフォロ等は一切無く、研修部に
丸投げ状態。

昨年惨敗した再受験者、特に複数科目を落とした人間は
大丈夫なのかな・・・・・・

リストラまた一部の胡麻すりは残留みたいですね

>>236
誰が書いたか判明していますよ。

>>236
おまえ自身が試験に受かっているの？
くだらない連中だなぁ！

今回から傾向変わるからな〜ｗ

「今月、はいぱ＋甲あれ・・・・・何でもしますからお願いします。
　自宅待機は絶対イヤなので必ず挿れて下さい。達成したら・・・」

自腹切っているプロジェクトいるみたいだねぇ。

逢坂組

情熱！！！

今年の認定試験受験者って大丈夫だったのか？
情熱だけじゃどうにもならんぞ、ぶっちゃけさ。

初受験で合格しそうだけど、他はどうなのかな？
再受験の人たちも多そうだし、みんなOKだよね？

こちらも初受験で合格です！
再受験組みは、一科目落とした人が会社に生き残っていて
あとの方は首では？

>>246
複数落とした人間で、今年リカバリーできた人間っているのか？

残念ながら出来ていないのが事実。
逆に大変で！露頭に迷わされているのが真実。

>>248
誰？？？

>>249
わからないんですか？
あなたダケデスヨ。

過疎化しているね。

西日本は元気ですか？
資格なしも頑張っていますね。

売りいかねえ奴は会社帰ってくるな


売りいかねえ奴は納会に出るな


売りいかねえ奴は明日も月曜日も休暇返上で出社しろ

みなさん、今年一年、どうでしたか？

派遣村行ってきます。

こちらも派遣村です。人生終わりました。

私は既に派遣村です。

年末の炊き出しが終わり、先が更に不安になりました。

どちらの企業先で解雇されたのですか？

>>258
K

こちらもＫ

わたしもK

Ｋのアイプロジェクト

これもアイ あれもアイ たぶんアイ きっとアイ

今残っているのアイはどんな性格のメンバ−？

素人集団

また有馬温泉で同機械開催かなぁ

Kから完全撤退か？

派遣の移り渡りするしかないなぁ.

今のプロジェクトが終わったら、おそらく解雇だ。
事前の話も何もないだろうな、隠蔽体質が全く改善していないし。

有志を募って組合でも作ろうかって本気で考えている。
悲惨な同僚の話も聞いたし、自分の身は自分で守るしか
ないしさ。

いまのプロジェクトが終われば解雇で悲惨ですよ。
このプロジェクトは、次の会社に転職しょうと思っても
どこも受け付けてくれないのが現実。

こちらも、同じプロジェクトだと思います。
こちらも賛同したいと思います。

マダ有馬温泉の連中は？
いまのプロジェクトなのかなぁ？

Ｋだね？
何プロジェクトかい？

哀PJ

kだね
つぎは、Ｈに行きます

Hってどこ？
サロンシップのところ？

それにしてもさ、そろそろ反乱が起きるって上層部は理解しているのだろうか？

PJ途中とか関係なく、辞めていこうとしている人間がほとんどだって事実を
知らないのか？　そして実際辞める人間がいるって事実を把握しているのか？

みんな醜い隠蔽体質とか、いざというときに守ってくれない会社に不満を持って
改善案を提言しているにも関わらず、聞き耳を持たない上に愛想尽かしているんだよ。

いつになれば気付いて改善されるのやら・・・・・

不満垂れてるのて亜依プロばかりだな。
他のプロはもっとまともか？
それとも亜依プロがアホなのか？

おれは亜依プロだけど、認定資格もないけど頑張っている。
前職に比べたら、拾ってくれただけありがたい。

次は、亜依の正社員だ！他の同期を蹴落としても掴むぞ！

>>277
276だが、残念ながらKプロではない。
サランラップのほうだ。

>>276
こちらはKプロではない。
ゾロの単品だ。

青山元気か？

これもアイ

蔵ビットと足りびっとの違いがわからない亜依プロ

>>283
PMSを月経前症候群としか覚えていない哀風呂

>>283
シツコクレンズ売り＋違反行為の哀風呂

哀風呂頑張ってね。

>>286
おまえも首にならないよう頑張れよ

抜き打ちで突然解雇になる哀風呂

接待をアフタ−と言っている哀風呂
抜き打ちで突然解雇になる

昼の説明会で、ほかほか弁当持ってきた哀風呂。

食事会で、サンタの衣装で参加した哀風呂。
ひょつとして？

おととし本社が移転したのを知らない哀風呂

大阪営業所が移転したのを知らない哀風呂

ちなみにたまり場

イーピーミントをガムだと思っている哀風呂


・・・って、このシリーズ流行りすぎ

(´Д⊂ ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

派遣先から渡されている決済カ−ドのゴ−ルドを

自慢している哀風呂

・・・彼女に自慢

大阪第死課

哀風呂

ほか弁

話題つきねーし。

こいつら、ホントに来んと楽とつぅーか
一発屋ド素人集団。

>>296
メンバーをもっと具体的によろしこ

笑いたきゃ笑うがいい　ド素人ばかりだけど
使い物にはならないのｻ
俺は金も家も　なにひとつないけれど
期間の限りイキテゆくさ

ワクワクにされた情熱を
捨ててしまえば路頭に迷うはず

ドンマイドンマイドンマイドンマイ
切らないで
解雇なんかは似合わない
派遣村にさぁおいで

哀風呂哀風呂俺達は
知識はいつも　どんなときも
負けやしないさ

認定認定認定　試験落ちてる

認定　　試験おちていても仕事しているメンバー
哀風呂 多いよね。
とくに、大阪と○○お陰で、
こちらも迷惑だよね。
それと、派遣の渡り鳥も哀風呂

３００

３０１

資格持っていても切るくせに、資格なしをそのまま残したりと
会社としての方向性が全く見えないな。

ま、道楽企業でしかないだろ、リタイヤ組の。

それに付き合わされているのも納得いかねぇな。

>>３０２
これも哀風呂だろう。
また、月末の活動報告も大変だよね

哀風呂の月末報告書は、小学生の文章で提出していて
それを改ざん。＝＝＝の所存で締めくくり。
西日本の厳つい♂♀さん、エクセルＳＨＩＮＰＯしましたか？

哀と手は解散！！！

蒸　発　！　！

>>302

認定持っていても、クライアントから烙印押されたら
突然解雇だな。

・朝、卸の説明会に正社員より早く訪問せず遅刻ばかりする。
・正社員問わず課された計画に対し、実績０。
・正社員より年上だからと上目線から、見下ろしこき下ろす。
・自分の過去の栄光を自慢げに披露する。
・和を乱し、クライアントにケツをまくる。
・限られた経費使用の費用対効果が、全く見受けられない。

さすがに、昼の説明会でほかほか弁は
認定もっている奴のやるレベルじゃねぇーよな！

>>302

認定持っていなくても、課長職また部長
にごますりいるよ。そんな哀は解散！！！
・朝、卸の説明会に訪問せず欠席ばかりする。
・正社員問わず課された計画に対し、実績変化なし
(会議で頑張りますの一辺倒またポケットに手を入れて態度デカイ)
・自分の過去の栄光を→怖い業界に勤めていてネタにする
・経費を毎回しょうもない手土産使い→自慢する
(経費使用の費用対効果が、全く見受けられない)

・キャッシュバックまた添付行為はあたりまえ

・会社の携帯で、同期と長電話
(ほとんど同期のミスまたＥＰの幹部にちくり)
まだまだありますよ！

眼科まわっている素人君、「こうきょうき」の意味理解できている？

電化製品またチケットを渡すのは違反ですよ！

>>290
資格なしも発見です。某地区で！

哀は今期で一斉解雇でよくね？

つぶしの効かない眼科と皮膚科しか経験ないし
会社自体からも見放されているしさ。

みんな前職に戻っていいよ。

前職の金融また保険に戻ります。

無意味に解雇する前に人生返せ!!
(#ﾟДﾟ) ｺﾞﾙｧ!!

隠し通せやしない　はったりだけの言葉
コンプラ違反は当たり前なのさ
ＫＹな自分をさらけ出してみるぜ
常識ないと言われてもいい

選ばれたことを悲劇だと
怒り狂えば人生が壊される

ドンマイドンマイドンマイドンマイ
キレないで
告げ口なんていらないぜ
俺の船はドロ舟さ

哀風呂哀風呂俺達は
ヘタレバカさは　どんなときも
負けやしないさ

ＣＢ添付違反　今日もやってる

哀風呂で学会参加しているのいるかなぁ？

>>314
創価学会

>>314
ＥＰＭＲ領域の学会

>>269 グループの本体であるＥＰＳに組合がないのは、知っていますよね。
　　　

>>317
なんか、組合らしき組織を作りつつある。
知らないのは、あなただけでは？

こちらは、今月末で退職します。

来月で哀風呂辞めます。
今度の認定試験結果で、突然解雇になるのも嫌だから。

転職エージェントもこの会社にあまり良い印象を持っていないみたいだよ。
この会社の現役社員の登録も多いようだし、みんなの転職理由が
会社の隠蔽体質とか理由もなく解雇にしたりと、共通しているのも
裏付けになっているみたい。個人情報の関係で具体的に誰が
登録したとは教えてくれないけど、「最近よく登録依頼がありますよ」と
半ば呆れながらエージェントに言われる。会社の規模から言えば
離職希望率が高いみたいだね。

特に最大手から嫌われたら終わりじゃない？

規模よりも内容で一番になるとかいいながらリミットの100人越えたし
やることなすこと全てデタラメ。

>>320

こちらも、転職エージェントに登録に行くと現社員また元社員
の登録が多いと聞かされました。転職理由に関して>>320と同じ。

だいたい、ブラックですねと言われる始末と
もう一社は相手にされていませんし、大変です。
自分の思うような、大手に転職しいる方いますか？

こちらは、なんとか再度前職みたいに奴隷の所ではなく
大手の会社(人間関係また給料それと上司また後輩)に入社
できました。

家庭用配置薬の会社へ内定しました。
資格あってもブラック過ぎて大変でした。

>>321

結局、自分だけ救われたと自慢したいだけだろ…

資格あっても、以前の会社に派遣されていたことで企業も…
結局はどこにも相手にされません。

奮起して、調剤薬局経営に乗り出そうかと思案中です。
哀風呂の製品を全部後発品に替える予定です。

あと灰パ何箱積めたら更新があるのでしょうか

みんな最近熱いな・・・

俺が思うに、代表はメディア戦略か何か分からないが
常識クイズとか読書論とかを展開して企業イメージを
向上させようとしているけど、本末転倒じゃないか？

そもそも現在所属している社員が現状を暴露したら
メディア戦略なんて崩れているも同然だろ。
逆にウソで表面を固めて強がっている斜陽企業って事が
公にばれてしまう。

社内の人間を大事にする、それによって口コミで
評判が伝われば小細工何かしなくても自ずと優秀な
人間は集まってくるはず。それこそ目標としている
一番輝いている企業の姿じゃないのか？

どうしてそれが理解できていないのだろうか？

今週には認定試験の結果出ますね。

認定資格無の哀風呂ＥＰＭＲさん、あと一科目なので
合格したら正社員で５５０万円ですね。

なんか、資格なしでも５００万取っているＥＰＭＲ
いるみたいですね？それも哀風呂

既婚医者を略奪して妻になる女ＭＲって多いよね。
そういうパターンで、医者の奥さんが自殺しちゃったって
いうの知ってる。
でもその女ＭＲ、奥さんと現旦那が暮らした家で
のうのうと良妻やってる。

・他人に勧められない。
・権力者がワンマン・専制的である、綺麗ごと(めちゃくちゃなこと)ばかりいっている。
・社員は経営の道具でしかない、取り入った幹部が好き放題をしている。
・幹部職の多くが処遇職で、クライアントの接待などと称して会社の金で遊んでいる。
・無能な管理職が増えすぎ、放任主義でクレームが起きてからの事後処理が一般である。
・問題が発生したとき、社長や幹部は責任を取らず、ＭＲの責任にして激しく叱責し、
　尻拭いをさせる。
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延している。
・年功序列主義がはなはだしく、能力がなく、覇気もない創成期年配古参社員が支配する
　沈滞社風であることが集合研修時より判別できる。
・仕事の割に給料が安い、日当は外勤手当と称して経費として認められない。
・募集要項・勤務地が異なる。クライアントのご機嫌伺いで、理不尽な単身赴任を強いられる。
・二重生活となっても、面倒を見るわけでもないのでますます自己負担が増える。
・年俸の明確な評価制度と評価者が開示されず、めちゃくちゃである。
・年俸に対して高すぎる要求や質レベルの職務。
・個人商店に徹しすぎて、組織力もなければ権限を与えない。
・組織力が無いので、業界・クライアントの支店レベルでのルールを何も教えてくれない。
・入社後の離職率が非常に高い。
・社員同士の裏切り（内部告発や組合活動を企図する者に対し、告げ口、チクリ）が横行し、
　法務部が監視している。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・突然解雇また辞めた社員の退職時期、退職理由を隠蔽する。
・突然解雇また辞めた社員に心の傷（トラウマ）だけでなく、履歴書・職務経歴書に大きな傷が残る。
・クライアントからリプレースされた社員の転職や次の仕事に対して、精神論のみ押しつけて非人道的である。
・クライアント先の社員が頻繁に辞めすぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる。
・目標未達時またＭＲ未認定者への叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である。
・目標未達者またＭＲ未認定者を指導の名においてこきおろし、社に貢献できない人間は突然解雇が待っている。
・エージェントに登録に行くと現社員また元社員の登録が多く、半ば呆れながら会社の規模から言えば
　離職希望率が高いと聞かされる。

・何に重点を置いてどう頑張ればいいのかわからない。

>>329
まさしくあてはまる。
まだ、在籍しているあいつには気お付けろよ。

幹部にチクリしているからなぁ。

>>329
激しく同意。

今年でクライアントへの派遣期間が満了するんだが、その時に
これまであったような適当な扱いや、ましてや法律違反もみ消しの
口止め料をもらってのクビなどを宣告された場合は、絶対に許さねぇ。

もしそんな状況が自分、もしくは同僚に起こった場合は、直接
親会社の代表に責任を追及するつもり。まぁこの会社の取締役も
務めているし、人権を無視するような低俗企業に人の命なんか
扱ってもらいたくない。

そうじゃねぇか？
人の痛みがわからない奴らに何ができるって言うんだ？

きっとこのままだったら適当に丸め込まれて泣き寝入りしか
待っていないと思う。不当に解雇されて、その後の保障も何もなく
どうやって妻や子供を養っていけというんだ？

槍玉に挙がっているプロジェクトと自分は違うけど、違うプロジェクトでも
状況は同じ事がよくわかったよ。

こうなったらプロジェクトの垣根を越えて闘っていくしかないな。

こちらは、ほとんどもみ消しです。
もう、人生がたがたで後は皆さんと立ち上がりましょう。

333ｹﾞﾄ!

派遣の特集みてますか。

今回、認定試験を初めて受けたけど、自信がない。
2年計画だと簡単にここはクビにされますか？

>>335
・目標未達時またＭＲ未認定者への叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である。
・目標未達者またＭＲ未認定者を指導の名においてこきおろし、社に貢献できない人間は突然解雇が待っている。

今回の合併劇で、はやく見切りをつけたほうがいいのかなぁ。
色々な、内容をみていると違うプロジェクトだけど心配です！

>>337
合併劇って何？

>>338
悲惨満劇場

いよいよラップ君たちや去年落とした人たちの
認定試験結果発表だね。

オレは一発で通ったけど、今年の合格者は
どれくらいだろう？

研修担当者が優秀なのに、その後のフォロを
プロマネがしないから悲惨な結果になる。

せいぜい頑張って下さい。

明日で、プロジェクトの運命で決まる。
残り、一教科だけだから合格だぜ！！

おれの同期で、同じ視点に勤務している
担当者も一教科だけで、合格です−う。と言っていた！

来月の哀風呂会議では、自慢して報告だぜ。

>>341
複数教科落としていた人たちは大丈夫？
数人いたと思いますが・・・・・

>>342
誰ですか？
アイプロが多いのでは。

笑いたきゃ笑うがいい　ド素人ばかりだけど
使い物にはならないのｻ
俺は金も家も　なにひとつないけれど
期間の限りイキテゆくさ

ワクワクにされた情熱を
捨ててしまえば路頭に迷うはず

ドンマイドンマイドンマイドンマイ
切らないで
解雇なんかは似合わない
派遣村にさぁおいで

哀風呂哀風呂俺達は
知識はいつも　どんなときも
負けやしないさ

認定認定認定　試験落ちてる

合格しましたよ。

完全におわたよ

全科目ｵﾜﾀ＼(^-^)／

合格。

年収５５０万円ゲット

今年の合格率はどうだった？

あいプロまたサランラップの合格率はどうだった？

哀風呂は合格率１００パ−セント

二回目受験のやつ、自慢しまくりだ

>>351
複数科目を落とした人間も全員受かったの？？

>>352
受かったの？？ド素人

MR認定試験に見事、合格の皆さんおめでとうございます。
皆さんの長期間に亘る努力が、遂に実る日がきましたね。
感無量です。

4月からの大幅昇給を楽しみにしていてください。

併せて、MR認定不合格の皆さん今まで大変おつかれさまでした。

2月からの大幅処遇変更並び去就進退伺いを楽しみにしていてください。

年収でどれぐらいアップまた日当と住宅手当頂いている
哀風プロジェクトの方もいるみたいですね。本当に、楽しみです。

落ちた方は、前触れもなく自宅待機宣告され
人生転落ではい上がれない現状をここの哀風呂で聞いています。

ごますりの名人が在籍していますので、哀風呂に聞いてみよう。

受かったぁo(^-^)o

受かったよぉ(>_<)
うれしくて泣きそうだったよぉ(;_;)
お母さーん！！

受かったぞ−−(>_<)
全科目落ちた人いるみい

どこのプロジェクトよ
まさかまた…

>>３５９
哀風呂ですか？なにか

ついに大問題が発生しましたね・・・・・・・・

なんの大問題ですか。

問題ってまた不当解雇のことですか？

あのプロジェクトですか？

先日、噂になっていましたよ。

>>363
それ、仲間の所にメールが来たって言ってた。

>>363
不当解雇の件ですね。
こちらも、先日言われました。

なかに告げ口している奴がいる。
あいつとあれだ。

抜き打ち解雇（笑）

哀風呂

隠し通せやしない　はったりだけの言葉
コンプラ違反は当たり前なのさ
ＫＹな自分をさらけ出してみるぜ
常識ないと言われてもいい

選ばれたことを悲劇だと
怒り狂えば人生が壊される

ドンマイドンマイドンマイドンマイ
キレないで
告げ口なんていらないぜ
俺の船はドロ舟さ

哀風呂哀風呂俺達は
ヘタレバカさは　どんなときも
負けやしないさ

ＣＢ添付違反　今日もやってる

>>370
彼は哀風呂ですね。
どこの支店に配属かわかりますよ。

みなさん、安心して下さい！
次のプロジェクトは確保しています！！
次の派遣先は・・・・・・






























派遣村
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

こちらは、ｆのプロジェクト。
も一人は、アイプロに残留。

手の人たち元気？

四課は不滅です。

次は、手羽に派遣されます。

手は解散やろ。
亜依よりはマシやけど。

亜依は来期危ないよね
今季は数字確保苦戦ですね。

>>376
手は解散
哀は解雇

哀で厳つい彼は元気に座を狙っていますね。
さあ、誰でしょうか？

>>378
ｶﾞ━━━(ﾟДﾟ;)━(　ﾟД)━(　　ﾟ)━(　　 )━(ﾟ;　 )━(Дﾟ; )━(ﾟДﾟ;)━━━ﾝ!!!!!

379
Big Stone?

>>381
モロばれやん！

>>381
彼にいじめられた又罠に掛った連中おるよ。

まだ、いるからなぁ！

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>>381
彼は情報流しているよ。

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仲間割れはよそう。
闘う相手が違う。

384〜
本人君臨か？？

動揺か？

Big Stone?

かれ風鈴？

400get

次はどこかなぁ。

ほか弁くん！

接待で２種類の名刺配る人物発見しました。

どこのプロジェクトでしょうか？

BIG STONE人物像
いろいろ教えてみ？

もと保険やの男子
あいつBig Stone?友達？

裏切り者の名を挙げよ！！

Big Stone＋同じ課の彼女
腹黒のマツヤマに配属のおっさん

ｏｏ坂のBig Stone

>>407
みんな哀？
腹黒おっさんも？？？

ひょつとして手

今後このスレの方向性は裏切り者の糾弾と
パフォーマンスの悪い上層部に対しての
徹底した意見交換会になるのですね。

さぁみなさん祭りです。

明日は我が身ですよ！！

哀が返品される前に、西日本祭りはあるの？

いつまでもこりずに、かいしゃやこじん
こうげきしてるひまでひきょうなあなたたち。
みじめだなー
かわいそうだが、あなたたちがだれか、
みんなにばればれよ。

いつまでもかいしゃやこじんこうげきで
うさばらししているひまでひきょうな
あたなたち。
かわいそうに、あなたたちがだれだか、
もうみんなしっているよ。
れべるひくい、ちゅうしょうひぼうはやめとけ。

>>413-414
まぁ誰だかわかってもこっちは痛くもかゆくもないし結構だが、
逆に自分を隠すために全部ひらがなとか、そっちの方が痛くないか？

ここに書き込んでいる事自体が同じレベルだし、ま、そんな
人間しかこの組織には存在していないって証拠だな。

これからも読みにくいひらがなでの書き込みを楽しみにしています。

>>413-414
４１５と同じ考えです。
これからも読みにくいひらがなでの書き込みを楽しみにしています。

お前ら漢字読めたのか？
ごめん、ごめん。

>>415-416
気の毒です

とりあえず仲間割れはやめようよ。

みんなの怒りのベクトルが違う方向に向いては
意味がないです。

381 = 417 ? ? ?

「渡る世間は鬼ばかり」





「不平不満は哀ばかり」

>>４１９
本当に戦う気があるの。
>>413-414 Big Stone は哀で裏切り者だとおもうよ。

411の言っていることが正しい方向性だな。

ちなみに裏切り者の具体的な内容とか情報とか、誰か持っている？

たのサランラップまた抗がん剤の連中の待遇はどうだ？

>>424
プロジェクト終了後は、店頭でのラップ実演販売職が
待っています。

でもいいよな、何もないよりか　by哀

>>425
by哀は水割りの名人なので、キャパにつとめます。

顔に自信がないので、心配ですね。私ですよ”

>>426
あんた♀ ?

誰の事か全然わかんね。
ＥＰの中の更にごく一部だけで盛り上がってろや。

>>428
了解

>>423　411と同じ人間？。
方向性？？自分で自分に賛同しても虚しいよ〜。
一生けんめい煽って、めんどくさい奴だな。
個人いじめする暇あったら仕事がんばってねーーーー。
さて仕事しよ〜

13日の金曜日・・・・・・

くたばれや。＼_(･ω･`)ｺｺ重要！

もっと盛り上がるネタあるよ。

さあ、どけから出そうか！
ＭＲ試験不合格ネタそれともアイネタまた内部ねた。

>>433
13日の金曜日は過ぎたけど、全てのネタをぶちまげて祭りにしてくれ。

щ(ﾟДﾟщ)ｶﾓｫｫｫﾝ　(屮ﾟДﾟ)屮 ｶﾓｰﾝ

>>434
まずは認定試験を二年連続で落としている坊主。
ほとんど、あいネタだなぁ。

<<433-435
”いじめ”のような卑怯なことはやめておけ。
小学生でも悪いことって知っているぞ！！
欲求不満でバカな連中には理解できないかな？？？

おれも卑劣ないじめに会い、大変だった。

誰だか、わかっているんだ？

>>436
最初の一文でモラリストのようなことを言っておきながら
「欲求不満でバカな連中には理解できないかな？？？ 」
とは、あんたも人間レベル低いよ。
書き込みしている時点で同レベル。

Big Stone

>>438
ハッハッハッ。
自分のこと言われて切れてやんの。
お前のことは、おおよそ予測つくけど、
個人を特定して攻撃しない分
お前より少しだけモラルあるかな。

>>438
だれ？だれ？教えてー

438も440も、どっちもどっちだよ
あ、オレもか！！

>>438
哀？

438=439

所詮社員は捨て駒。

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446=447
同一人物で、根本的に裏切り者だなぁ！！
哀？

438=439=448

相当個人的な怨恨お持ちですね・・・

449
内部関係者でただの見物人ですね！

>>445
特に手と哀は晒しもの以外の何物でもない。
ストレスの捌け口だけの存在。

だから困っているときでも平気で無視できる。
いや、むしろ意図的に無視しているかも知れないな。

>>445

先月の殉職者

大阪第死課1名†

>>452
;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ

451
手も！？

452
誰が逝った！？

>>452
既に何人も全国的に殉職しているよ。
放置されて気持ちが餓死したヤツもいる。

大阪の眼窩量壱岐化大２カモ1名†
殉職者

試験落ちて殉職していて、
まだＭＲ諦めていない餓死したヤツもいる。

あのさ・・・・・・・
本社はプライバシーマークを取得だ更新だって言っているけど
もっと先にやらなきゃいけないことってあるんじゃないかな？

社員がよりよく安心して働ける環境作りとか、明確な
就業規則とか、そちらの方が会社の発展のためにも
優先されないのか・・・と思うよ。

外面だけを着飾ったところで、どうするんだろうね。
本末転倒って言葉を知っているんだろうか？

いつまでここで働くか分からないけど、突然辞めてくれと
言われた人間の話とか聞いていると、不安で仕方がない。
いくら安心しろとか言われても、現実が現実なのだから
何の説得力もないしさ。

みんな、どう思う？

しょせん使い捨てだよ。

おれもその中の一人だけど

今秋でパフォーマンスを理由に抜き打ち解雇されないように
転職活動を始めたが、全く話にならん。

資格取得も業務経験も一年は超えたが、応募した企業全て
ダメだった。一週間で5社以上応募したのに、書類通過ゼロ。
しかも理由が、「経験が、求めている領域ではない」ってさ。
眼科の経験は潰しが効かないらしい。

はっきり言って、未経験のほうがまだ仕事はありそうだ。
中途半端な経験が逆に足手まといになっている。

やべぇな・・・・・・・・正直、将来が不安だ！！

5社なんてﾏﾀﾞﾏﾀﾞ
50社位はいきますよ
それでも通過出来ないかも…

哀って、こうしてみんな人生が崩れていくんだね。
うちのPJも哀のようになるのか？
眼科専属よりかはまだマシかな。

先生に気に入られるために、自腹をきっている？
経費とか認められていますか？

ここは本当に人生の無駄遣いでした。
甘い言葉に惑わされず、イノベやアポを選ぶべきでした。

>>464
同じ意見です。
人生はちゃめちゃ、ましてや人材コンサルタント会社の
面接で相手にされず。むなしい限りです！

調剤薬局の薬剤師に戻ります。

462は何PJ？

もてたい

>>466
月経前症候群のほう

外資系のプロジェクトありますか？

PJ自体が全くない。

年度末になると、解雇宣告あるのかなぁ？

認定試験２回とも不合格しました。
どうしても、医薬情報担当者になりたいです。

>>471
昨年、全滅や4科目落としの人間も見事
今回、取り戻したぞ！！

解雇宣告とか、就業規則に記載が無ければ
勝手にできないハズ。そんな脅しに負けず
残り10ヶ月、ガンバレ！！

>>472
脅しで解雇にされ、人生路頭にまよっています。

それと、あいつが密告で追い込まれました。

・他人に勧められない。
・権力者がワンマン・専制的である、綺麗ごと(めちゃくちゃなこと)ばかりいっている。
・社員は経営の道具でしかない、取り入った幹部が好き放題をしている。
・幹部職の多くが処遇職で、クライアントの接待などと称して会社の金で遊んでいる。
・無能な管理職が増えすぎ、放任主義でクレームが起きてからの事後処理が一般である。
・問題が発生したとき、社長や幹部は責任を取らず、ＭＲの責任にして激しく叱責し、
　尻拭いをさせる。
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延している。
・年功序列主義がはなはだしく、能力がなく、覇気もない創成期年配古参社員が支配する
　沈滞社風であることが集合研修時より判別できる。
・仕事の割に給料が安い、日当は外勤手当と称して経費として認められない。
・募集要項・勤務地が異なる。クライアントのご機嫌伺いで、理不尽な単身赴任を強いられる。
・二重生活となっても、面倒を見るわけでもないのでますます自己負担が増える。
・年俸の明確な評価制度と評価者が開示されず、めちゃくちゃである。
・年俸に対して高すぎる要求や質レベルの職務。
・個人商店に徹しすぎて、組織力もなければ権限を与えない。
・組織力が無いので、業界・クライアントの支店レベルでのルールを何も教えてくれない。
・入社後の離職率が非常に高い。
・社員同士の裏切り（内部告発や組合活動を企図する者に対し、告げ口、チクリ）が横行し、
　法務部が監視している。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・突然解雇また辞めた社員の退職時期、退職理由を隠蔽する。
・突然解雇また辞めた社員に心の傷（トラウマ）だけでなく、履歴書・職務経歴書に大きな傷が残る。
・クライアントからリプレースされた社員の転職や次の仕事に対して、精神論のみ押しつけて非人道的である。
・クライアント先の社員が頻繁に辞めすぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる。
・目標未達時またＭＲ未認定者への叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である。
・目標未達者またＭＲ未認定者を指導の名においてこきおろし、社に貢献できない人間は突然解雇が待っている。
・エージェントに登録に行くと現社員また元社員の登録が多く、半ば呆れながら会社の規模から言えば
　離職希望率が高いと聞かされる。

・何に重点を置いてどう頑張ればいいのかわからない。

次はどこのプロジェクトが返品される？

>>475
ぜ〜んぶ

近々、殉職者者の情報は？

おおくは、あいかなぁ！

この会社って、そんなにやばいの？
新しいプロジェクトとか無いんですか？

書き込みを見ていると、機会があれば応募しようかと
思っていた気持ちが萎えてしまいます。

>>478
もと殉職者です。
無職期間、半年目に突入です。

479
何プロジェクト？

>>478
哀

何も全く改善されないよね。

卸で他のCSOの人とよく話すけど、PJ途中の
引き上げで放置されている社員がいるとか
信じられないって言っているよ。

哀だけがかわいそうな待遇やね。
他はそれなりにうまくやってるやろ。
哀の連中は、会社の悪口を他のＰＪに波及させんといて。

哀はいつになったらまともになるのか。

味噌煮込みの地区も哀が湧いています。

それよりも、浪花の地区も！もっとスゴイ！

>>486
どーゆー意味よ！

>>486
つ〜かさ、西日本と東日本の扱いの格差がひどくね？
西日本の社員なんて捨て駒扱いじゃん、PJ関わらず。
プロマネの人間性とかが影響しているのか？
それとも会社の指示か？
オレは東日本ギリギリだから、何とか上手くやっているが
これより西に異動とかなったら、多分無視とか捨てられるな。
そうなったら逃げよっと。
バイバイキーン!!

>>486
確かに西日本の扱いがひどいよね。
哀だけ別格でしょ！！なんか、試験受けた時に、その監督また
アシスタントが一足入社したプロジェクトの人間だったとか？

次のラスト一か月が、首の宣告かどうかでしょ。
復帰している奴もいたね！
ゴマすり坊主

>>489
ゴマすり坊主って？

イーピーメディカル株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1235363016/

1:EPM総務部 09/02/23 13:23 HOST:KD121111206050.ppp.prin.ne.jp<8080><3128><8000><1080> []
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/l50
削除理由・詳細・その他： 「当スレッドは、事実と異なる記載や個人が
特定できる中傷誹謗の書き込みが数多くあります。

個人への中傷誹謗は名誉毀損に当たり、それ以上に
個人を深く傷つけています。

また、客観的な事実と異なる会社への中傷誹謗は、
一部の個人的な怨恨者の書き込みに過ぎず、
当社の社会的信用を失墜しかねない業務妨害に当たります。

上記の理由により、当スレッドの削除を求めます。」

ここの会社に入社しようと考えているのですが、カキコを見て判断が難しいです

いい会社です。
わたしはプロジェクトに配置され、そこでしっかり仕事してます。
ここで不満を言ってる人は、極一部の人間のみです。
基本的にはいい会社です。

基本的にって… やっぱ何かあるんすか？ PＪもカキコ見てると２つぐらいしかない。 派遣途中でバイバイもある様子。

プロジェクトが少ないのは確かやな。
だだこれから先、どんな仕事でもクビ切りはある。
楽したくて仕事見つけるつもりなら無理。
不安ならやめとき。

ここは試験に撃沈してもクビはあるんすかね？
落ちた人で働いてる人いますか？

落ちても仕事してた人いたよ。
二回目はさすがにダメ。

やっぱ２回落ちたらアウチですか。 ちなみに資格なしで給料て450ﾏｿなんすか？ ありはいくら？

有で550ﾏｿ。

550ﾏｿって少ないすね。ほかに住宅手当とか日当とか福利厚生はどうすか？
他よりかはいいすかね？

日当とか住宅はなし。福利厚生は他と変わらんと思う。

>>497
二回目の人いました？ダメってどうなるの？

ダメってもちろんチーンでしょ
２回目もＰＪによってアウチかセーフでしょ

日当と住宅ないのはキツイな
550ﾏｿ以上にはならないの？
他は住宅手当とかあるのにな・・・
考えようかな・・・

イーピーメディカル株式会社
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1235363016/4

4 名前：IT部/高橋 投稿日：09/03/03 16:35 HOST:p125029002065.ppp.prin.ne.jp
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/30
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/63
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/329
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/474
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/381
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/398
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/404-405
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/407-408
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/422
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1220267590/439
削除理由・詳細・その他：
30,63,329,474
「客観的な事実と異なる会社への中傷誹謗は、
会社のイメージ低下を目的とした嫌がらせであり、
業務妨害にあたります。削除してください」

381,398,404,405,407,408,422,439
「社員ならびにクライアントの多くが個人名を特定できる
記載となっています。中傷誹謗は個人の名誉毀損に
当たりますので、削除してください」

：削ジェンヌ▲ ★：2009/03/04(水) 15:38:06 0
>>4
30,63,329,474
そう思ってる社員の方もいらっしゃるということでは。
381,398,404,405,407,408,422,439
誹謗中傷は見当たりませんでした。

　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　こまけぇこたぁいいんだよ！！
　　/　　　　　 /　　　_,.-‐'~／⌒　　⌒＼
　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

おっ、ひさびさのスレだな
何かオモロイ事ない？

哀の人たち元気？

愛はまだ存在するのか？ 手は撃沈でもうだれもいないのか？

「哀」と「手」だけに
相手にされていないよ。

来月からまた新しい期が始まるけど
みんなどうするの？　どうなるの？

もう どうにもならん

何かネタない？？？

ＪＰプロジェクトってどこのメーカーに行ってんの？

>>515
また適当な当て字じゃないの。
JだったらJ&Jとか・・・・・・

JTとか

新しい部署って何をするん？

ここも最近は落ち着いたようだ。

つまり・・・・・・

つまり……って何よ？

かまいたちの夜が・・・・・・始まりました。

かまいたち？

首切りか？

首斬りが始まったのか！ターゲットはどのプロジェクト？

いつものとこかな

今月も残り一週間だ。
なんかヤバそ・・・・・

今月ももう終わりやな〜 数字もこれといって伸びないな。やる気も出ないし考えよ

ずっと考えてます。

やっぱ考えるよね、トラバーユ。 職務経歴書も何て書こうかな？ ジェネラルではないし、目の所しかないかな？
みんなはどう？ やっぱり動きますか？

いくら動いても身動きが一切取れん。
可能なら4月からメーカー正社員でと思って動いていたが

履歴書（笑）
職務経歴書（笑）

それが現実だ。
転籍を狙うか、転職するか、先がない。

実際に面接に行ったのか？ やっぱ職務経歴書には芽でガンバッテマスってだけじゃキツイよね やっぱ笑われた？

>>531
面接まで進めたのはマイナーなジェネリックメーカー。
それでも「担当している物がねぇ・・・」で玉砕。

人手が欲しそうな企業でも落とされた。
先発メーカーなんて望めたもんじゃないぞ。

面接まで行けたのがマイナーGEメーカーか・・・
近況、サンクス。　やっぱ、芽だけでは厳しいか・・・

人手が欲しいメーカーって先発メーカー？？

イノベには、芽のプロジェクトあるみたいだから受けてみれば？

面接結果が出るのがやたら早かったが
やっぱ記念受験ならぬ記念面接だったとオモタ。






　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,　- , -─　-　､
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　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　　　　　　　　　　/::::::::::;:ｨ::::::::';:::::::::::｀ヽ::::::::::::::ヽ
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　　　 　 　 　 　　　　　　　 i:::l::::i:/　 ';:::';:::::::',＼::ヽ:::::::::::☆:::
　　　　　　　　　　　　　　　 l::l::;ｲ＿_, ヽ､ﾄ､::::ヽ､＼:',ヽ〃ｌ::::::
　　　 　 　 　 　　　　　　　　';l l::l　　　　　　｀　‐-　　 l:::::l::::::　　こ、ここ、これ読んで下さいっ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　l::::l ＝= ､ 　 　,.ｨ=＝　l:::::ｌ:::::::::
　　　　　　　　　　　　　　　　　l:::::li　//////////// l:::::l::::::::::　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　, -ｰl::::lヽ、　 ｒ....::´｀ヽ ／l:::;'＞ ､:::::
　　　　　　　　　　 ,　-ー ､'´｀ヽl::::l// ｀　‐-ｒ‐ｧ' ´　,':/ー､ 　';
　　　 　 　　　 　 /　 , ノ　｀ 　　l::::ｌ　　　ｌi /ﾆく　／⌒ヽ　 ＼.i
　　　　　　　　,　└ '´ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /　ﾉ__　 ',　　,ｲ:
　　　　　　／ 　　　　＼　(⌒⌒) 　 　　　 ,　 └ '´ /　　　ｉ/
　　　　／ 　 　 　 　 　　　ヽ ／　ｰ　'　　　　　　　/　　/,.ｲ
　　 ∠　＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /　 ／ /
　　　　　　　　　￣￣￣プ　ー r── -------/-‐'´　/


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　　　 　 /　　　お断りします　　　　/　　　／/
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￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　/


もうCSOはﾔﾀﾞ・・・・・・・

とりあえずダメもとでやってみようと思います。

ｲﾉﾍﾞには芽だけのPJあっても今後を考えると芽専門はキツイな。やっぱ今は癌領域しょ。そういえばうちに癌PJてあるの？

>>537
ここの存在自体が癌だと思うんだが・・・・・

いよいよ明日で今期も終わりだな。

みんな生き残れるか？

今生き残ってもしゃあない
次のPJあるのか？

次のPJがあるのは聞いた事ない。やっぱ不安だよね〜 メーカーに転職を考えるよね…

考えてるだけじゃねぇ〜

542はもう活動してるのかい？

もちろんです

活動してどう？ ４月になって他のメーカーも募集かけはじめてる？ ここはPJ途中で辞めても平気なの？？

そんなの知らんがな

知らないて事は何にも活動していない様子やね。

来月には研修だね。 早いもんだ…

あっとイ馬に一年だね

693 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/04/05(日) 13:01:35
とうとう来ましたね。ライバル最大手。
ダンさんががんばります。日当もちゃんとメーカーレベルで支払います。
コントラクトＭＲしたことある人が現場の気持ち考えて組織運営いたします。


■事業内容： ●新製品投入時の営業サポート　●MR向け導入研修及び継続研修　●国内外の営業およびマーケティング・サポート　
■事業所： ◎本社／米国（ニュージャージー州）　◎拠点／世界3ヶ国（米国・カナダ・日本）　※米国では、ナスダックに売上1千億円を超えるグローバル企業の評価を頂いています。日本はアジア展開の基盤拠点と考えています。
■設立： 米国本社1999年11月　日本本社2009年2月　
■代表者： 代表取締役　ダン・フェルドマン
■資本金： 260億円
■売上高： 米国本社1120億円（2008年12月）



694 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/04/05(日) 13:03:34
↑　　会社名は？？
695 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2009/04/05(日) 13:03:34

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0006610521&vos=nynmyajw0301000

ここって日当を含めて福利厚生が弱いのがつらいよね〜 他のとこはあるみたいやからうらやましい

確かに！
日当あるとこに移ろうかとも考えます
いろいろ理由つけて安く押さえようって感じだもん

ここでのモデル年収はどんな感じですか
30代
40代
50代とかで
長く働ける会社なのでしょうか？

未経験は450ﾏｿからスタート。資格有は550ﾏｿ以上って感じかな？ けど、ここも含めてｺﾝﾄﾗｸﾄの会社はみんな早く去っていくんじゃないの？

っていうか
なんでそんな事聞くの？

ここのMRで
1000ﾏｿプレーヤーっています？

いるわけないやろ。みんなどんぐりの背くらべやな

セコすぎだ！
そんなに厳しいのか？

558は他のメーカーかCSOの人か？ 今の所は待遇はいい？

日当あるよ

↑
日当ないでしょ！ あんた、もぐりやね

最近スレ少ないなぁ〜
なんかおもろいネタないの？

545487568447

↑ 意味わからんわ

800ﾏｿくらいはもらえますか？

人によりけりやと思うけど、800ﾏｿの人いないんじゃない？ みんな年収言わないからね〜

役職年齢による

↑
役職の人はやっぱ1000以上もらってると思うけど、MＲはないでしょ

・他人に勧められない。
・権力者がワンマン・専制的である、綺麗ごと(めちゃくちゃなこと)ばかりいっている。
・社員は経営の道具でしかない、取り入った幹部が好き放題をしている。
・幹部職の多くが処遇職で、クライアントの接待などと称して会社の金で遊んでいる。
・無能な管理職が増えすぎ、放任主義でクレームが起きてからの事後処理が一般である。
・問題が発生したとき、社長や幹部は責任を取らず、ＭＲの責任にして激しく叱責し、
尻拭いをさせる。
・えこひいきや好き嫌いが社内に蔓延している。
・年功序列主義がはなはだしく、能力がなく、覇気もない創成期年配古参社員が支配する
沈滞社風であることが集合研修時より判別できる。
・仕事の割に給料が安い、日当は外勤手当と称して経費として認められない。
・募集要項・勤務地が異なる。クライアントのご機嫌伺いで、理不尽な単身赴任を強いる。
・二重生活となっても、面倒を見るわけでもないので自己負担が増える。
・年俸の明確な評価制度と評価者が開示されず、めちゃくちゃである。
・年俸に対して高すぎる要求質レベルの職務。
・個人商店に徹しすぎて、組織力もなければ権限を与えない。
・組織力が無いので、業界・クライアントの支店レベルでのルールを何も教えてくれない。
・入社後の離職率が非常に高い。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）が横行している。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・辞めた社員の退職時期、退職理由を隠蔽する。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）だけでなく、履歴書・職務経歴書に大きな傷が残る。
・クライアントからリプレースされた社員の転職や次の仕事に対して非人道的である。
・クライアント先の社員が頻繁に辞めすぎて、その仕事がたらい回しで回ってくる。
・目標未達時の叱咤激励は度が過ぎるイジメ、虐待である。
・目標未達者を指導の名においてこきおろし、社に貢献できない人間はやめろと言う。
・何に重点を置いてどう頑張ればいいのかわからない。

他のCSOはリクナビとかでも随時募集しているけど、ここは最近どうなの？
全く募集企業としての名前を見ないけどさ・・・・

情熱！！！

最近スレ少ないなぁ〜
なんかおもろいネタないの？

PJﾏﾀﾞｰ??

継続！！！

情熱！！！

全滅！！！

全滅って？ どういう意味？

壊滅！！

破滅！！！

↑ 壊滅、破滅てことはPJが打ち切りて事？
もしかして興和のPJが終了てこと？

>>580
全部じゃね？

情熱！！！

とっとと見切りを付けてメーカーへ転職した
オレは勝ち組だ!!

老害！！！！！

隠滅！！！

???

http://www.epmedical.co.jp/mrexp/spmr/index.html

なんだこりゃ

ｷﾀｰ!!

http://www.epmedical.co.jp/about/article/pdf/090701L.pdf

必死ですね。

ここまで開き直れるとは、開いた口がふさがらない。

( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ

おいおい、俺たちの将来ってどうなるんだよ？

バイト先、見っけたよ。

　他人の不幸で今日も飯がうまい！！
　　　　＋　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
　　　　　　＋　　　／⌒　　⌒＼ +
　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
　　　　　　　 |　 ┬　　 ﾄｪｪｪｲ 　　　　|
　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
　　　　　＿|＼∧∧∧ＭＭＭＭ∧∧∧／|＿
　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
　　　/　　─　/　　/＿　──┐ヽ|　 |ヽ　 ム ヒ　|　|
　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

最近、再び過疎ってるな。

　 ｜　.:::::::. ｶﾞｸｶﾞｸ
　 ｜ ::(ﾉ'A`)>:_ ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
　 /￣::( へへ::

講話手羽ってどうなん？

どうって何が？

>>597
行く？
やめる？

行かないよ！
後発には興味無し！

興味もないけど、断ると未来もないし・・・

何にせよ 明日が見えない

親会社は何のフォロもしないの？

>>602
放置

動きがあったはずだぞ

ガペーイ

どこと？

ファーマネットワーク

つか調べろよ

ﾄﾝｸｽ

ファーマネットワークに食われるのか

ファーマの方々のご冥福をお祈りいたします

合掌

ファーマのスレ見てみろ。
ボロカスに言われてるぞ。

だってボロとカスしかいないんだもん。

下で頑張っているMRとかは非常に努力家が多いのに
上が上だけにねぇ・・・・・

年寄りしかいないしね

>>613-614
少しは反論しようよ

>>612
お前が言ってるんだろ

いやお前だろ。

それじゃあオレが

イヤイヤ俺だって

いやここは私が

会社名が変わっても、あの茶番劇を繰り広げるのか？

茶番ではない！

情熱！！！

>>616-620
じゃあ俺が言おうか？

>>623
どうぞどうぞどうぞ

考えなしかい！

あと２年は戦える

>>623
どうぞどうぞどうぞ

いよいよ合併だな

訴えてやる！

始まったな

時は来た！！

さあ、行こうか！

どこかのPJで９月末に結構辞めたらしいね〜 どこなんだろう？？

ほとんど葬約しかPJないよね。

挿薬w

争疫

みんな元気かい？

また会えるな

先月付けで、葬薬様にて○名殉死ですね…

どこのエリア？？

ファー●の名前で
日刊薬業に広告出してんじゃねぇーよ