【保育所】一斉入所スレッド【保育園】

とうとう、時期になりました！
経験者・申請中、情報交換しましょう！

2

DOTCH★保育園？幼稚園？？★DOTCH
http://life2.2ch.net/test/read.cgi/baby/1026999666/l50
保育園問題を考える
http://life2.2ch.net/test/read.cgi/baby/1026876076/l50
　　専業主婦で保育園に預ける方法は？　　
http://life2.2ch.net/test/read.cgi/baby/1024760387/l50

重複ですので、上記のいずれかでどうぞ。

http://www.koikoimail.com/i/index.cgi?id=SpkG6qepnS

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2002/09/h0920-3c.html
http://www.city.osaka.jp/shimin/mail/mail02r.html

＜＜＜ 阪神大震災は大笑いだぜ！ ＞＞＞＞＞

あそこらへんって朝鮮人のエタ・非人部落が多いから
そのまま全滅させたかったんだよね。
坂東孝信は朝鮮人の部落民だよな。
手足をもぎ取ってなぶり殺そうぜ。
登山ナイフで坂東孝信のハラワタ抉リまくろうぜ！
横浜の家も燃やしてやろうぜ。 ケケッケ

1歳児の母です。
来年度より子供を保育園にあずけて働こうと思っています。
入園手続き等を考えるといつごろから就職活動をすればよいでしょうか。

あと別なことで。
内職でも入園できると聞きましたがほんとですか？

>>7
>>3

４ヶ月の息子がいます。
現在育児休業中です。なんとか入園させたいのですが、一番近い園の定員が９名
です。入園確率０。ふぅ・・・どうしたら入園できるのかな？

>7
どこかでも聞いてたな…。

>10
ﾚｽした人いたよ。
自分も、その1人だが・・・

＞10＞11
8さんをみてすぐに別のとこにコピペしてきました。
＞11さん、ありがとう。

> 入園手続き等を考えるといつごろから就職活動をすればよいでしょうか。
活動は早めに。
面接や選考の時に考慮されますから。

> 内職でも入園できると聞きましたがほんとですか？
可能性はあります。
保育所に入れるのが適当かどうかを判断します。
例えば、内職をするときに、危険な機器や薬品を扱う場合は要件が高くなります。

＞13
わかりやすいレスありが�dです。

> ４ヶ月の息子がいます。
> 現在育児休業中です。なんとか入園させたいのですが、一番近い園の定員
> が９名です。入園確率０。ふぅ・・・どうしたら入園できるのかな？
「入園確率０」(%?)だったら、入れませんよね。
「定員が９名」であるということですが、その９名の中に入りたいということですか？
ご質問の内容がよく分かりません。

多くの保育所では、原則として生後６か月以上でなければ入れません。
これは、自治体や施設によりますので、ご確認されることをお勧めします。
また、これは生後６か月に達しなくても申し込みができないということではありません。

通常「育児休業中」は、保育に欠けていないまたは要件が低いとして入所できない可能性があります。
ただ、最近の改正によって、申込みがあれば、（空きがあれば）入所させる取扱いになっていますので、空いていれば入所はできます。
ただし、空いていない場合は「育児休業中」ということで要件が下がっいることから、待機になる可能性は高いと思われます。この場合、「育児休業中」だけれども育児ができないという理由が必要になります（病気や多胎児出産など）。

今質問してる方は、たぶんあまり詳しい事情を知らないようですので
私でよければお答えしますよいまから３０分くらいいますので
私の地域は２ヶ月から預けることができます、内職は収入がある程度あること
ただし点数は一番低いので入所はかなりむずかしくなります。

ちょっとおたずねします。学校に通うのは入所がやはり難しいでしょうか？

>17
あなたの地域の空き状況によるのでなんとも言えません。
役所に聞いてごらんよ。

>>17
今現在通っている、またはすでに4月から通うのが決まっている場合は、
うちの市では、すぐに入れましたよ。
一斉入所の申込み時期も過ぎて相談に行ったのに、
その場で入園決定。
よっぽど保育園希望者が少ないのかと思ったら
母親が求職中の待機児童が数百人と聞きました。
学校でも仕事でも、行く先が決まっているかどうかがポイントみたい。

http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/youran/index-kousei.html
http://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/index.html

>>20
で？

認可保育園のならし保育が1週間あるのですが、「育休を充てることは出来ません」
と言われました。
職場復帰した最初の1週間を有給で休むなんて、ムリだと思うんでつが・・。
一体どうしろと？ちなみに田舎なのでファミリーサポートの二重保育は厳しいでつ。
民間ベビーシッターは車で送迎＆保育してくれるのか？

>>22
ホントに一体どうしろって感じですよね。
二重保育にしなきゃならないんなら、
子供にとって何の為の慣らし保育なの？意味ないよね。
私は4月１日からの復職なので、一時利用の枠が空いてたら、
それを利用させてもらって
３月中に慣らし保育させて欲しいなーと考えてます。
入所が決まれば、の話だけどね。

>>22
児童福祉法上は、ならし保育なんてのは認めていないんですよね。
その辺りを強く言えば、大丈夫かもしれません。

ならし保育というのは、保育所がその便宜上（勝手に）設けているもので、法的には認められていないんですよ。
保育所には、４月１日から、運営費が支払われています。
仮に、ならし保育を制度上認めるならば、ならし期間中は運営費の一部返還などを求められるわけです。

従って、保育料のかかっている期間については、きちんと預かってもらえるよう、交渉することがよろしいでしょう。

幼い子の気持ちを思えばならし保育は必要

重複みたいですけれど、このまますすめるんですか？
ちょっと勿体ない気がしますけれど・・・。

ならし保育の問題について。
うちは４月入園の決定していた園に１月頃から週１回、半日預けていました。
園にも、保育士さんにも慣れていたため入園翌日から通常保育。
こういう手もあります。
ならし保育のために職場を休めない、だけどいきなり通常保育だと
子供に負担がかかりそう、という場合に良いかもしれません。

lhbj

>>26
どこと重複してるの？

>>28
>3で誘導されてるみたいです。
慣らし保育の問題なら、保育園問題を考えるとかでも良いのでは？

>>23
３月中のならし保育はできないでしょうね。
待機児があれば、定員を超えてしまうんですから...

>>30
関係ないかもしれませんが、待機児童がたくさんいる場合、２５％程度まで、定員を超えて入所できますよ。

一斉入所って、