ＮＴＴファシリティー●は良い会社？悪い会社？

友人がＮＴＴファシリティー●というＮＴＴの子会社に就職を
希望しているんだけど。
大丈夫かなあ〜。
せっかく国立の電力なのに．．．
あまりＮＴＴの子会社はいい評判聞かないからね。
ここの会社っていいの？良くなの？　どっちですか？

良い会社だよ。頑張ってね。給料も良い！

一時期はＡＤＳＬの東メタの資産を一部請け負って
経営ヤバクなるとかきいたけど
でも孫さんが買いとってくれたから
でもＮＴＴ−ＦとかＮＴＴ−ＭＥは若い人いないです
ほとんど元地域ＮＴＴで・・
ほとんど残業ないのでは・・

レスがないということは、ここの会社あまり電力業界では、
ろくな会社じゃないですね．．．
自分もここの会社知らなかったけど。

面白いことをやってる会社だと思いますよ。興味あります。
自分は電力いきますが。

古紙回収もやってるの？

電力さんと建築さんと事務屋さんがいる会社です。
みんながんばれ。

事務屋さん？
何やってるの？

採用活動遅すぎ・・・

NTT採用の出向者です。
総務経理営業社内システム開発等、、、

ＮＴＴグループは小泉首相のまねをして、構造改革とか言うものを
やるそうだけど（新聞ネタ）、ここの会社もやっているんですかね？
これってこれから会社に入社する人には影響がないのかな．．．
構造改革って簡単に言えばリストラだよね。

１級建築士が８００人くらいいるそうだよ。

日の丸背中に居るから
ファシリティーズが設計した仕事を、同じＮＴＴグループの適所に情報を流して
公共工事を食い物にしている会社。

就職には最高だよ　　世の中的には最低だけど

>>13
なんでファシリティーズが設計した仕事を同じNTTグループの適所に
情報を流すんだよ。この文章おかしいぞ。

下請け会社には、丸投げするケースはあるけどね。
原則として全部自分の会社でやっています。

ＮＴＴドコ●のビルは、全部、ファシリティーズが作ってるんだってよ。
どこかの雑誌にも載ってたけど、ドコ●からいい金もらってるみたいだぜ！
影では、グループ間で利益供与をしているみたいだぜ。
こんなんだから、潰れるわけないだろうな。
就職には最高だろうと俺も思う。
やっぱりＮＴＴだぜ！！！！
（俺も就職したいなあ〜）

ここの会社の電力はなんの仕事をしているんだ？
ビル用電源系の設計をしているんですかね。
街の電気屋さんと同じかな？
それとも電力会社の落ちこぼれ？
いったい何をしているんだろう．．．．

>>16
ビル管理やUPS作ったり、望遠鏡作ったりしてます。
あと移動電源車運転したり、それらを売ったりしています。

ＮＴＴ間連以外で､どれくらいビル管理やっているんでしょうか？

>>17
良く知っていますね。
けど、何をやっているか良く分からない会社ですね。
なんでもやってるようですね。
ポリシーなんかないのかね。
こんな会社がやっていけるなんてやっぱりＮＴＴだから？
情けない．．．．

>>19
全ては、気分次第の会社です。

タバコおやじが多い会社
新入社員はびっくりすると思うよ

建築屋さん…設計事務所としては、竹中工務店と１、２位を争う。
電力屋さん…直流電力関係の分野では、日本一。
事務屋さん…６４００人規模の会社で６００人ぐらいしかいない。
　　　　　　普通、この規模だと１０００人以上でないとこなせないらしい。

Ｈ４年に、ＮＴＴから分社（電建本部）して
会社が設立されるとき、あまりに技術力が
あり過ぎて、ゼネコン、電力会社の反発が
物凄かったらしい

エロメールでﾄﾞｺﾓが儲け、・・・。

電力完全自由化したら一人勝でしょう
建築＋電力＋ＮＴＴの圧倒的財務力

地震が起きたらＮＴＴの建物が一番安全

>あまりに技術力があり過ぎて、

ありゃりゃ、ＮＴＴなんかに技術力なんぞありゃしないＺＯ。

http://www.ntt-f.co.jp

>>27
建築屋、電力屋に技術力なんて関係あるのか？
運用管理能力なら重要だと思うが。

そういう意味では、直流電力ではホントに日本一かも・・・

>>29
激しく同意

たばこオヤジ
逝ってヨシ！

ファシリティーはみかかビルの入室セキュリティとか保守も請け負ってる
みたいよ。手広くやってるみたいね

研究開発機能、監視系システムをＮＴＴから譲渡されている
分、ＮＴＴ−ＭＥより良いでしょう。
全国一社体制だし。

電力自由化、セキュリティー、環境問題、
データセンター建設　等。
ＮＴＴグループで追い風吹いてるのココだけ。
良い会社だと思う。俺も出向してぇ〜！！

↑建築・不動産関連って天下り先多いしな。

>>1
ずばり君が希望してるんだろ！

日本最大の電力需要家のＮＴＴグループが
営業なしで顧客になるんだから・・・
電力自由化有利と見た

>>31
たばこオヤジはＮＴＴファシリティー●エンジニアリング
に逝きます。

プロパーは全員、最早組

電力会社に比べりゃ仕事は面白いだろう。

設計料はNTTからもらい
建物や施設の設計時にスペックインして、メーカーからキャッシュバック
ようするに一粒で二度おいしい会社

資格マニア集団

age

>>36
俺もそう思う
つかアイドルが
「友達が一緒にオーディション受けようっていうから･･･」
とかほざくのと似てるｗ

>>39
最早組ってなあに。
>>41
そんなにおいしい会社じゃないぞ。
将来が矢倍。

>>46
昔で逝う、Ａ採用のこと

ドコモ、データ、ファシリティーズは
ＮＴＴの三羽烏とＮＴＴ幹部達は言っています。

他にも
アサヒファシリティーズ
ＮＥＣファシリティーズ等
ファシリティーズって付く会社いっぱい
あるけど、どういう意味？

>>46
それは、違うだろ。プロパーだって
高専卒、専門卒がいる。

ファシリティ＝施設管理だったかな。
>>46さんは、Ｆの関係者？

>>48
Ｎ側Ａ採＝Ｆ側Ａ・Ｂ採と言う事です。
ちなみにＮ本体人事です。
頑張って下さい。

>>49
Ｎ人事の方ですか。
Ｆの若手社員ですけど、原価管理が
出来ない課長のおかげで、人件費ばっかりで
苦しいです。

構造会角なるわ、そりゃ。

大阪ガス、東京ガスと一緒に出資して作った
エネットってプロパー採用するの？
やっぱ、３会社からの出向者で今後も運営して
くのかな？

ape

NTTファシリティーズ、事務職の入社試験は本当に難しかったよ。(今年)

>>53
Ａ採用復活かぁ！？

>>53
事務方も若返るね。

この会社の勤務地って主に首都圏、関西圏っていう話だけど、
勤務地の希望は聞いてもらえるのかな？

地元に残りたいオヤジがいっぱいいるから､若手はほっといても首都圏に行くんじゃねｰか｡大阪と東京に集約しようとしてるし｡

東大卒などのエリートだらけと聞いたことが
あるんですが、どうなんですか？
部署によって違うのかな？

↑建築屋はエリートらしい。

↑大学院生が多い。東大生もいるけれど、エリート・・・か。
　学歴社会の残る会社でしょ。

公共工事に左右されないのがいいね。
ＮＴＴグループに左右されっけど。

ＮＴＴグループにしがみついてるだけだから
競争力がしょぼい。いつまでおんぶに抱っこできるやら。
年寄りは若手に投げ出してるだけだし、若手は自覚がない。

この会社､良い人ばっか!下請け天国!!

う〜ん、なんか仕事とかあんましキツくなさそうな気もするな。
どうなんだろ？忙しいのかな？

>>60
学閥とかもあるのかい？

>>64 どんな会社も部署による｡保守系は残業少ない｡

>>65 ないよ!ただ､本社の電力と建築は仲が悪い｡

http://www.f2.dion.ne.jp/~impact14/

ちなみに電力でも現場と管理部門でも仲がわるい。
というかお互いを知ろうとしない。
学閥はなくても地域派閥は本社にあるようだね。

基本的に過ごしやすい会社だと思うよ｡

何このスレ？うちの会社やん！！

今さら・・・会社の方からですか。
ＮＴ○グループは美味しい会社と思われていますね。

読めば読むほど分からん会社だ。

本社はそれなりに仕事に恵まれている模様。
支店は完全なブルーカラーの仕事です。
事務系営業は、飛び込み営業の世界だし。
休憩室にはスポーツ新聞とタバコの吸殻が散乱しています。
話題はもっぱら、高校野球や競馬の話です。
間違っても、オペラや歌舞伎やアートの話は出ません。

東大・京大クラスの卒業生なら、オススメです。
本社のそれなりの部門で大事にされるでしょうから。

構造改革でブルーカラー的仕事はタバコおやじと一緒にファシリティーズエンジニア(Fe)に逝くから若手にとっては居心地のいい会社になると思いますよ!!NTTグループの中でも若手の離職率も低いし｡

>NTTグループの中でも若手の離職率も低いし｡

周りの若手で人材バンクから打診があったという話も聞かないので、
退職しても行き場がないからでは。

外部に社員が露出するような会社ではないしね。
当然、人材バンクからも打診が来ようはずもない。

入社時にほぼ偉くなるやつとソルジャーに予め決められているので
少なくとも院は出てないと出世はできない会社だ。
あと、社内改革の真っ最中なので、体制が落ち着くまで
就職先のリストから外しておけ。

>>76
通信用電力の分野はこの会社でしか通用しないからね。
言いかえれば、ライバルがいない会社ってことになるんじゃない？

>言いかえれば、ライバルがいない会社ってことになるんじゃない？

市場規模にちょっと疑問あり。
経営コンサルタントが言う、「御社をウンコ色の壁紙市場のNO.1企業
にします。」というのと同じかも。

技術の趨勢は分からないけど、ピア・ツゥ・ピアのシステムが市場を席捲
すれば、データ・センターも無用の長物と化す可能性有り。

↑
派遣板でも俺に異議申立てしたでしょ？（藁
建築さん？

>>77

建築・電源の2部門が独立して、今まで部門内外の人材流動が殆どない企業なので、
良くも悪くも電電公社的な風土を本体以上に色濃く残してますね。

A採用とその他ソルジャーという人員構成や、技術系の権限が強さ、マーケティン
グ不在のところなど。

最近、MARCHクラスの事務系がNから大量に出向して来ていますが、やはりソルジ
ャーの補充要員ということでしょうね。

>81
特にＮ西からきてるね。九州とか。少しあいつらが哀れだ。

事務系の新卒採用の話はホントか?出向者で手一杯でしょ!?

>事務系の新卒採用の話はホントか?出向者で手一杯でしょ!?

たしか、8人だけ。
しかも、DQNに交わらないため営業現場に配属なし。
将来的に、ファイナンスとか担当する模様。

>>82　　特にＮ西からきてるね。九州とか。少しあいつらが哀れだ。

事務系出向者に先がないのは、彼らにも見えてるのでは？
出向者の意見交換会では、大揉めになったという話を人づてに聞いた。

Fの事務屋さんは優秀って聞くけどなぁ

　↑↑↑

どこから？

社内では、事務屋さん自体が認知されてないような気がするのだけど。

↑本に書いてた｡

ちょっとその本興味があるなぁ。
なんて本ですか？

というか、出向者受け入れるなら、灯台・鏡台クラスの事務系も受け入れろや。

今のやり方じゃ、いかにも「ソルジャー＝使い捨て要員」のゴミ捨場というカンジ
じゃん。

もっとも幹部候補生は、餅蕪とか逝ってこんなとこ相手にしてないのかもしれないが。

　↑　本体が幹部候補生のFへの出向を許さないのでは！？

漏れの知ってる、灯台・一ツ箸はﾔﾊﾟｰﾘ本体系列のエリート・コースへ逝ったYO！

>>89 立ち読みなので忘れました｡通信業界の企業系列とか協力会社とのつながりとかいろいろ書いてました｡Fの事務屋については会社規模の割りに少数精鋭で不動産等に精通したエリート集団と紹介されてました｡

建築設計事務所としては､日建設計>F>日本設計で2位だそうです｡

俺建築系高専卒だけど、盛り上がって嬉しい限りです。

会社のことは、A採用に任せて現場の人達は早めに帰って
副業して彼らの収入を超えたいところだ。

とにかく早く帰ろうぜ。

>93,94
個人特定ができそうな書き込みはしない方がいいよ。

↑派遣板で個人特定できた書き込みがあった｡ドコモエンジの人と結婚したのは彼しかいない｡

土木･建築板にもF関連のスレ2つほどあったよ｡

新しいCMまだ?どんなだろ

>>94 この会社､高専卒は出世できないの?

祝い<100>祝い

>>99

だから、灯台、鏡台及びマスターレベルの技術系じゃないと難しいって。
文系MARCHや理系高専は討死だYO。

高専はどんなに仕事ができても駄目だよ。
院でも入社直後の様子見期間でコースから外れるのが
出てくるくらいだからな。

建築と電力どっちがメインなの?

大体､採用してるのですか?

>>104
HPにあるとおり採用はやってます。
僕も今年リクルーターやったよ。

>>103 どっちもメイン､全く別物｡電力は高専卒の採用は多いよ♪

採用試験は難しいのですか?

106>>
>どっちもメイン､全く別物｡

「全く別物」だから、シナジー効果がないのが問題だと思ふ。

>>107
学校推薦で採用しているから、推薦状を持っていけば決まったも同然。
自分の場合ですが、推薦状と卒業研究を1枚紙にまとめたものを持って行き、
それを見ながらﾏﾀｰﾘと面接をして、後日SPIと役員面接をﾏﾀｰﾘと受けてそれで
おしまい。まあ理系の就職だから。

kn.jln,南ブロック会員名簿
... 光洋ハウジング, 川畑富男, 大津市大萱１−２０−１５, ５４３−３４５７. 佐和興産（株）, 澤　英明, 大津市大江４−１４−３１, ５４３−２３３６. ...
http://www.takken-shiga.gr.jp/minamimeibo.htm

北西支部
... 有）光洋ハウジング, 森沢　袈裟美, 高知市福井町７３２−９, 088-824-8433, 088-824-8443, コスモ商事, 東川　正弘, 高知市小津町８−７, 088-823-5506, 088-823-5238, ...
http://www.shikoku.ne.jp/kctakken/hokuseisibu.html

大津支部
... jp. 光洋ハウジング, 〒520-2144大津市大萱１-20-15, 077-543-3457, 佐和興産株式 会社, 〒520-2141大津市大江４-14-31, 077-543-2336, [email protected]. 株式会社栄 住宅, ...
http://cgi.shiga-takken.or.jp/contents/meibo/meibo.php3?sb_code=0203

90iuuuuuuuuuuuuuuuuuu\

推薦枠しかないんですか?

採用なんて・・ほとんど推薦。
（理系の会社なんてそんなもんでしょ）
しかも面接も圧迫面接でないので気がらく。
ただ、高専は減ったのでは？

僕の同期は大学(含院):高専:専門学校=2:3:1位の比率だったかな。
国内ほぼ全部の高専から採用していたはず。
高専・専門卒生には地元密着型の現場技術者として採用したと思うんだけど
地方では商売するのが厳しくなったから、東京と大阪に注力する方針になった
みたい。今は地元を離れている人も多くなったね。こんな時代だから高専生の
採用が減るのも止むを得ないのかな。

大卒者については地方の国立大出身者が多かったという印象があります。
知名度の低い会社が学校推薦枠を利用して人材を幅広く集めようとした
結果なのでしょう。

転勤多そう･･･贅沢か｡｡｡

会社なんてどこも転勤はさけられないものでしょう。
メリットは「首をきられない」ことであって
出世はお堅い方たちと仲良くやる気があれば？って気がしますね。

過去のログでは何も考えてない会社みたいだから
オマンマも考えてない会社とは思うが・・。

んー、誉め＞愚痴 スレだね、この会社！
他ＮＴＴグループスレは愚痴ばっかだが。。。
大学で専門勉強してマイラインの営業やらせられてる東西・ＣＯＭ
に比べりゃー、専門活かせるＦやＭＥの人は幸せなのかな？

電気工学科→建築配属あり?

>>114
転勤はあります。NTTグループ会社では大体3年を目安に異動があります。
地元の県域支店とその上位組織のブロック支店を行き来するのが一般的な
パターンです。県域支店やブロック支店から本社へ異動することもあります。
新入社員については、特に大卒は「現場を見ておく」という意味で出身地でも
大学所在地でもない縁もゆかりもないところに配属されることがあります
(自分がそうだった)が、大半は2〜3年以内に東京や大阪に異動しています。

>>117
ありです。ゼネコンが機械･電気系の学生を採用しているのと同じです。

建築か電力かは自分で選べるのですか?

電力と建築では交流がないよね。
仲がわるいんだし。
どちらの分野になるかは最初の運次第！
電力で学んできた人が入社後建築家になるのかなぁ・・？

機械･電気系の学生は、面接の際に技術(電力)系と建築系のどちらを志望するか
聞かれるはずです。希望はある程度考慮されるものと思いますが、必ず希望通りに
なるのかは分かりません。
入社時点でどちらかに振り分けられることになりますが、120さんの言うとおり
その後の交流はあまりないようです。勿体無い。

それから土木･建築系学科の出身でない人が建築士を目指すのは無理でしょう。
受験資格を得るまでの道程が遠すぎます。建築士は沢山いるのだから、各自の
得意分野で活躍する方が現実的ですね。

>121
　確かこの会社は電力と建築とが一緒になってるとか云々・・。
　普通のビルを建てる場合、ビルは建築、中身の電気関連は
　電力が担当するのかな？
　どうでもいいですが、技術（電力）って建築に技術がないみたいで
　いやーですね。

俺は建築希望したが蹴られたよ(泣

http://www.f2.dion.ne.jp/~goldman/

この会社を選んで良かったと思いますか？

>>122
ビルっていうか建築設備関係は建築の設備担当が担当してます。

電力は交換機等通信設備用の電気設備の担当をしてます。

>126
　結局、仲がいいとか悪いとか言ってても給料が貰えるんだから
　選んでいいのでは？（純粋に労働する場所として）
　仕事のやりがいというのは別でしょう。何をやってんだか
　よくわからん会社だし。
　通信設備用の電気って基本的に直流でしょ？交流だったら他との
　大きな違いは何になるのだろう？

交換機等通信設備は直流(−48V､−21V)です｡ただ､最近のOCN等ルータ･ハブは交流です｡(Fはルータ･ハブの直流化を推進してますが)いずれも無瞬断であることが通信用電力の特徴です｡

内定いただきました。
首都圏勤務の場合、独身寮はどこにあるのですか？

>>130
面接ではどのような事を聞かれるのか、教えていただきたいです。

＞＞131
自分は技術系なのですが、
現在やっている研究内容や、入社してやりたい仕事、
志望動機や、自己ＰＲなど一般的なことです｡
自分は緊張しましたが、たぶん場慣れした人にとってはちょろいです。

電力系内定の皆さん、まずは現場に配属になると思うけど、
「ドキュソたばこオヤジ」の真似は絶対にしないようにね。
一旦真似してハマったら、止められなくなります。
そのうち本社や支店に転勤になった時に、ドキュソ体質が身についていると
仕事についていけず、苦労するよ。

＞＞１３３
気を付けます。
あのう、勤務時間中じゃないですか?

>130
多分独身寮は、西船橋付近、市川、葛西、行徳
そんなところじゃないんでしょうか。
仕事の流れが大変悪く自分のことより他人の愚痴
を言う人が多い会社です。

関係ないけどGLAYやラルクをカラオケで歌う人が非常に多いです。

独身寮って普通の借り上げマンション（ワンルーム）でしょ？
現場オヤジの真似したら・・・とはいうものの、この会社、
本社勤務っていいものなんですか？
何だか仕事に精だすよりは割切ってしまったほうがよく、
結果現場オヤジの真似しても大して問題ないんじゃ？

>>135,136 ありがとうございます｡
おそらく寮も、借り上げマンションも両方あるのですね｡
春から住む場所の大体の見当がついて安心しました｡

Fのプロパーは借り上げマンションだけだと思いますよ｡自己負担分は3000円(田舎)〜8000円(一等地)ぐらい｡俺(寮)個人はプロパーが羨ましいよ｡

>>138
借り上げマンションということは好きなところに住めるということですか？
田舎者なので東京タワーの見えるところに住んでみたいです｡

総務担当が捜すと思いますよ｡総務と仲良くしとけば次回､転勤の際はある程度の要望は通るかも(W

>>136
若手で本社勤務だと
現場ドキュソおやじの半分の給料で、倍（？）働くことになります。
何とも理不尽です…

ところで今年は何人採用したのですか？

>>141
で、君はそんなドキュソオヤジがうらやましいのか？
どうせ今回は時間外勤務中のカキコでしょ。
勤務中に2ちゃんねるに書き込んだ時点で説得力ゼロ。
おめでとう。君もドキュソ確定だ。

ＦのドキュソオヤジはＭＥのドキュソオヤジの倍働いてるよ。
ＭＥにも出向してたから間違いなく断言できる（ｗ

時間かけてること＝働いている人って図式は好きじゃない。
といっても経験の浅い人は時間をかけるしかない。
問題なのはこの会社で働いていて充実してるのかな？ってこと。
時間外勤務にカキコするくらいの仕事だったら、オヤジの
ように働いたほうがいいよね。

現場はやろうと思えばやることがたくさんある。
資料の現行化とか、保守資料の作成とか。。。
ただ、サボろうと思えばたくさんサボれる。

土木・建築板
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1004779137/l50

入社キボンヌーage

駄

>>107
事務は新卒だとはっきり言って、本当に採用する気があるの？
と言うくらいむつかしい。試験会場が新宿、確か日曜だったが。
1次：一般常識(英語・数学・化学・物理・政治経済だったと思う。)
2次：SPI+集団討論。
確か３から４次まであったかと。

事務系って何人採用したんですか?

来年度入社の新入社員は
Ｆに入社して、最初の配属がＦｅって事になるのかな？

　ものすごく体質の古い会社です。若い人がわざわざ入ってあげるような
会社じゃないよ。どうせ、将来的には、どうなるか分からん会社だし・・・。

>>153
あのー、建築土木板にも書いたんですが、
社員の方の意見が意外に多いようで、
もしかしたら会社自体、暇なんですか？
だったら是非再来年にでも入社させて下さい。
ヒマが好きなもので。
建築希望。

NTTグループの中でも建築は忙しい方だと思いますよ(俺は電力なんでよく知らないが

まず就職担当の先生に相談して下さい。
できれば複数のOBを紹介してもらって、直接話をしてみるのが良いね。
2ちゃんねるだけを見て判断するのは非常に危険なので。

前のほうにカキコがあったと思うが
入るのは学歴あれば簡単。
でも若い社員にひまがあるわけがない。
ストレス発散に会社のインターネットを使ってるんでしょ。
でもって「泊り込みで仕事したー」というやつです。
たぶん。→過去の記録をずっと見てた人

忙しさは時期によって猛烈に違う

>>157
まあそんな感じだろうね。
推薦で採用するということは、学生の推薦を大学や高専に依頼する時点で
学校を選別することは可能というわけだ。
ただ、えり好みできるほど就職希望者がいるのかという疑問が…

僕も時間外勤務が月平均200時間以上だった頃もあったよ。
あくまで「平均」で、当然それ以上のこともあったという意味です。
配属の当たり外れは結構あると思う。業務の性格上設備保守やビル管などは
ほぼ定時で終わるけど、新入社員がそこに居続けるのはまずあり得ない。
とりあえず、154さんは二晩は徹夜できる体力と根性を身に付けておく方が
良いね。まずは卒業研究で鍛えることをお勧めします。

>159
技術系と事務系では大きな差があるね。まぁ、2002年度卒業予定者で
初めて新卒で事務職を採用するんだからしょうがないけれど。

現場に戻りたい｡

>159
残業自慢？
恥ずかしいやつ。

電機メーカの経理に勤めているやつなんか
一ヶ月泊まり込み、平均睡眠時間３時間なんてのもいるぞ。
入社１年目で給料４０万オーバー（残業代で）

所詮ＮＴＴ関係なんて半公務員根性丸出しでバカしかいない。

↑ふーん

>>152
『半公務員根性丸だし』？？
正確な意味と、
具体的な例をできれば教えてage

内定式でいろんな方言が聞ける会社です｡

>164
通信行政板かマイライン板に逝けばＤＱＮなＮＴＴがたくさんいるよ。

残業が多いからと大変という考えはヤバイ感じがします。
考えなきゃならないのは「そこまで勤務しなければならない」
環境が変えられない会社ってこと。
学歴ってのはただ長時間できるのが期待されてるわけじゃない。
「いかに効率よく仕事ができるか」が期待されている（と思う）
設計などでどうしても残業せざるを得なくても、ある程度以上は
強制的に打ち切らなければ自分がつぶれるだけだと思う。
仕事が片付かないのを自分が全て背負う必要はない。
ただ、それを言うには、すごーーーく度胸のいる会社でしょう。
勝手なこと書いちゃったけど、どこの会社も同じですよ。
だから有能な人は資格とか利用するだけしてやめちゃう。(^^;

みんな職種欄に何て書いてる?通信or電力

上場出来そうな規模だけどしないの?

１００％ＮＴＴ子会社。
そもそも、上場して資金を集めるような会社じゃない。

資本金124億円だよ

上がった分はえねるぎーねっと

入社して良かったと思う｡理由はない｡

>>172 意味わからん

上がった分はNTTの人を受け入れた代償

>>173
「理由はないけど、入社して良かった」なんて、
君がドキュソ社員に成長していく様が、よくわかるよ。
変わらず精進しておくれ。

>>176 俺がドキュソ社員だって?(くすっ

理由があっても入社してよかったって言えば
ドキュソ社員なんじゃないの？

プロパー=エリートage

>>173
ガソバレ！ＤＱＮ社員！
応援してるyo!

Fで唯一ヘッドハンティングのお声がかかる俺がドキュソ社員だって?(くすっ

ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞ、ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞですか、ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞですよね。ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

ただの友人からの転職オファーだろ。
ヘッドハンティング(w

あーあ
ずっと現場でタバコオヤジとマターリしていたかったのに、
たまたま高学歴だったため、すぐに本社送りに・・・
本社の人、みんな目が死んでる・・・

184は181とは違う方なんですか？
ヘッド半でぃんぐされたことはありますか？

恥ずー

baka-

漏れもへっどはんてぃんぐｷﾎﾞﾝﾇｰ

ついムキになって嘘を｡｡｡カァー

ひゃひゃひゃ

楽しいぞ

糞ＮＴＴ関係は全員解雇。
親父はＤＱＮ、若いのはパー。
氏んで下さい。

世界のNTT

このスレは200で終了願います｡

電力はスーツ地味だね(藁

建築はスーツ派手だね、
センスがまるで無いけど(W

電力にセンス無いなんて言われたくないなぁ(ｶﾁｰﾝ

あ゛、やつぱり。(ﾄﾞｷｭｰﾝ)

さすがー。

新しいＣＭ見たぞ〜い！！

-------終了----------

第2章　復活のシャー

第2章　了

あのCMは何を伝えたいんだ?IT企業と勘違いされるぞ!

このスレの存在をなにげにみんなに伝えたいのだが･･･

↑やめとけ。このスレを荒らしたいのか？

>>204
結構、みんなしってるよ、多分。

ファシリティーズ社員のＤＱＮぶりがよく分かって良スレだ。
みんな氏んでね（はぁと）

電力･環境板ってなかなか下がんないよNE｡

___

大崎電気は氏ねヴァカ

やれやれ。

相変わらず、バカばっかりだね。しょうがないよね、ＤＱＮ会社だもん。

>>212
だめだyo!
そんな厳しい言いかたぢゃ、ＤＱＮ社員が逃げちまう。
釣りっていうのは、気長ーに、、、

いかん、釣られたyo

_

sage


sage

>196 ：電力 ：01/11/17 23:18
>建築はスーツ派手だね、
>センスがまるで無いけど(W

>197 ：建築 ：01/11/18 00:11
>電力にセンス無いなんて言われたくないなぁ(ｶﾁｰﾝ

つうか、同じビルの博○堂の社員と比べたら、明らかにみんなセンスないだろうが。
低レベルな争いだ。

ブルオーニとかアットーニのクラシコ・スーツを上手く着こなしてから、そういう
のはやってくれ。

間違えた、ブルオーニ→ブリオーニ

ｱﾙﾏｰﾆのｽｰﾂ、ｱﾙﾏｰﾆのｽｰﾂですか、ｱﾙﾏｰﾆのｽｰﾂですよねやつぱり。 ｸｽｸｽｸｽｸｽｸｽ

_

_

215.216.221は社員か？
無言のsage要求が伺えるな。

放置してくれと読んでいいのか？

余りに糞スレだから
sageてるんと違う？

この手のスレ
ドキュソばっかでうざいだけ

ALICEage

そろそろ下げようぜ!>>227､レスしたらやったるけーの､ゴルァ!!

今日のお昼は唐揚げでした。

第４章　ニュータイプ：シャリアブル

馬鹿

>>229
ようこそ、うましかさん。

ｳﾞｧｸｧｰｰ

ウンコ

もう､ぐだぐだだな!

管理者ボーナス20％カットらしい

>>234 電力の現場課長って設備事故起こすとナスボー大幅カットなんでしょ?

普通の社員はどんな感じよ？

ナスボーのことか?NTTと同じだよ｡

新聞に房茄子のこと書いてあって、ちと気になったんだが、
ＮファシはＮＴＴと同じなんですよね、額が。
で、ドコモは多いじゃないですか。

Ｎファシが株式上場してなくて、
ドコモがしてるから、差があるんだろうとは思うんですが、多分。
ここまでは合ってますかね？

で、たしか株屋やってる友人に聞くとこによると、
ドコモも含めNTTｸﾞﾙﾌﾟ内で人事交流があるとのことだ。
それだったら、みんなドコモ行きたがるんじゃないですか？

事務屋みたいに他で通用する人間はそうでしょうけどある専門職の人間はそうでもないよ｡好きでやってるなら尚更｡正直､羨ましいけど｡｡｡

>238
>Ｎファシが株式上場してなくて、
>ドコモがしてるから、差があるんだろうとは思うんですが、多分。
>ここまでは合ってますかね？

外れとるわ。

>で、たしか株屋やってる友人に聞くとこによると、
>ドコモも含めNTTｸﾞﾙﾌﾟ内で人事交流があるとのことだ。
>それだったら、みんなドコモ行きたがるんじゃないですか？

人事交流つうか、片道切符だな。転籍。
で、ドコモ行って何の仕事するよ？

ナスボーCでした

>238
Nファシが株式公開をするメリットを考えるべきだな。

それと人事交流はあるよ。
ただ、ドコモ←→ファシリティーズの人事は、
ほとんど見たことがない。えらい人だったら
あったのかも知れないが、聞いたことがないぞ。

>それだったら、みんなドコモ行きたがるんじゃないですか

あと、Fからドコモにどうしても行きたい場合は、
１回本体に戻ってから、ドコモに出向するチャンスを
掴む方法しか思い浮かばない。

この辺は、どうだろう？
人事部経験者の方よろしく

>241
某ﾅｽ明細、10日渡しという指示が出てたのでは…？
といいつつ、自分はAでした。

>>240
じゃあ正解は？

予想
なんでも聞くな！つうか知らん。

>243

Aがつく人は、エリートコースの人だって聞いた。
Bはわかんないけど、普通に忙しい部署だとついているんじゃ。

大抵の人はCだと思ってよしらしい。

おれ、平均2.6ヶ月より少し下だったけど、
これってC評価？

ごめんごめん。
2.6より若干＋だった。

訂正です。逝ってきます

>>246 2､65･･･ってなんなかった?それってCなんだって｡

建築ってなんかA､Bの人多そうじゃない?電力より｡｡｡鬱

2.×2だった。
都市手当（都内）がでているけど、これって評価何？

6→C
7→B
8→A

評価ってこんな感じかな？

>249
訂正します。
もう一度計算したら2.×39だった。

申し訳ないっす。逝ってきます。

定率分(75％相当)＝基準内賃金×1､95＝(資格賃金＋年齢賃金＋成果加算＋都市手当＋扶養手当)×1､95

ナスボ総額−定率分はいくらになった?

1×9379
×＜５

は!?そんな数字ないよ!何級ですか?

因みに成果手当は使わないよ

なんか景気いい話してまんなあ。

1×5704
×＞７

241殿大変失礼したでござる。
ちなみに般４っす。

おめでとう!Bです｡般3でCの私は貴方より43490円評価反映分が安いです｡｡｡鬱

あっ､因みに何卒ですか?俺は高専卒です｡

動揺に高専卒です。
上司は、今回だけ良いとのコメント。
はったり高専卒なので次回が恐ろしい。

退職するまでの長いスパンで評価が高ければ
良しですけど私も時間の問題です。

結局、所属部署によると思います。

はぁー､俺なんか5年も般4にいたぞ!どうせCなら現場に戻りたい｡

ウッス先輩！気を落とさず行きましょう。

で、君らは手取りどんなもんよ。
漏れは今年はまだもらってないが、
50マソあるかないかだぞ。
あ、26歳です。

( ´_ゝ`)Dじゃなくてよかったよ｡o0○【( ﾟДﾟ)凸Aよこせ！】

首都圏だったら都市手当あるから越えてたな!

やっぱり自分がどう評価されたのかが気になるね。
金額自体は去年より下がったけど、どうせ使う予定も無いからまあいいや。
次はがんばるよ。

>>263
電力会社の方？手取り額なら良い勝負だと思うよ。いや、ちょっと負けるかな。

控除額は人によって違うからｺｺは総支給の方が
よりわかり易いかな？
ということで、774,262円です。

>266
評価について知りたければ、直属上長に聞いてみると
いいですよ。今回からそれを聞かれたら上長は回答を
するように…となっていたハズですから。

20代でAがいるなんて･･･｡

>>all
社員の方だと思いますが、
いろいろ参考になるよ、ありがとう。
漏れの場合、なんか毎日けっこう頑張ってるので、
もちょっと欲しいとこなんだが、
そっちのみんなも同じかな？
267さんなんかは、正直うらやましいな。

おそらくD評価の人は、病休している人とかでしょう。
28でA評価はすげーや。
マスターさんでしょうか。

評価…といってもそれぞれの枠は大体決まってるわけで、
その中で決断を下さなければいけないので、どうしても
(担当内で)相対的な評価になるでしょうし、それを考える
上長の心労も少しはわかる気はします。
自分は運が良かっただけなんでしょうね。

本当は個人の業績に対し、上長が絶対的な評価をして
それが額に反映されればいいのですが、その土壌が
今後のFで育つことを祈りつつ今はただ頑張るしかないですね。

ちと(額とかでてるし)生々しいのでサゲますね。

＞271
個人的には、担当内という枠だけでなく
もう少し大きい枠だと思う。（例えば、設計担当内等）

あとは、部署によりけり。
配属される部署は、殆ど運だよ。

267さん大丈夫？身元を割り出されやしないか、少々心配です・・・
でも良い話を聞かせてもらいました、ありがとう。
今回どんな評価が出ようと次回や将来についての不安は拭えないし、
これから逆転することも充分可能だということですね。
少しでも267さんに近付けるよう、また明日から頑張ります。

あのざぁ、金額出すなよ。
ある意味、会社に損害与える行為だぞ。
ここは誰でも見られる公の場なんだから、軽率な行為をするなよ。

脳味噌使え、馬鹿者共。

どうでもいいけど2ちゃんねらー結構いるのね｡

ﾊﾊﾊﾊ.ｺｺｵﾓｼﾛｲﾅ,
284ﾉｲｳﾄｳﾘﾀﾞｿﾞ,ﾌﾂｰﾊ.
ｼﾞﾕｳﾅｶｲｼｬﾃﾞｳﾗﾔﾏｼｲﾖ.

284→274ﾀﾞﾀﾖ,ｳﾂﾀﾞ,ｲﾃｸﾙﾖ

つうか267ヒント出しすぎ(W

なんで損害でるんだよ(藁

さすがに軽率すぎましたね。
ということで早速削除依頼出しておきました。

意外にプロパーのCが多くて安心｡

今年の2月に昇格した人は原則Cだって!ABはいわゆる最早候補｡

ＮＴＴ板、コム板では職能別・評価別の成果加算額一覧が出てたぞ。
Ｆは出さねーの？

>>267に続き
同様の理由で削除依頼出しました。

>282
んなぁこたぁない

ナスボ後､転職活動開始!

20代にも希望退職を!

ﾎﾞﾇｽ額まで書いて高評価をｱﾋﾟｰﾙした267。
彼に悪気はまったくなかった。
しかし彼が事の重大さに気づくのに多くの時間はかからなかった。
次第に彼の心には、自分が特定される恐れが芽生え始める。
これはﾔﾊﾞｲ。
年齢まで正直にｶｷｺしてしまったのだ。
見る人がみればすぐ自分だとわかってしまう。
善後策を講じる彼ひ一つの考えが浮かぶ。
そうだ、削除してもらおう。
しかし返ってきた答えは、
『削除理由にありません』ｺﾏｯﾀ
苦悩する267。仕事も手につかない。
しかし本人の判断でカキコした267の自業自得である。
教訓
ｺｳｶｲｻｷﾆﾀﾀｽﾞ

まったく､高学歴殺しの会社だよな｡｡｡鬱

>288
おれにはレスくれないの？

>>298 現場は高卒とれちゅーの

>>290 意味わからん

>288
見る人が見れば一発でしょうね(w
というか、スデにバレテましたし。
とりあえず274の「損害を与える云々〜」が気になったもので
一応就業規則を逸脱していないとは思うのですが、削除依頼だして
みました>即却下でしたけど。

>教訓
>ｺｳｶｲｻｷﾆﾀﾀｽﾞ
いや、全く(w

あせる、カキコ社員達。
引用などが、まったくバラバラで、あせり具合が手にとるようにわかってしまう。
あげくの果てには高学歴がどうこうと、
わけのわからんカキコまでしてしまった。
しかし、どうすることもできないのだと気づくまでには、
まだ時間が必要だった。
相変わらず削除はされない。
当然であった。
そもそもが公の掲示板に自己責任でカキコしたのだから。
会社でのボヌス会話には参加しない。
誰かが知ってるかも知れないのだ、あのレスを。
教訓
ﾁｭｳｲｲﾁﾋﾞｮｳ,ｹｶﾞｲｯｼｮｳ

300絶対阻止!

Fは辞める人結構いるのか?若手で

意気消沈

導入前は大賛成だったのに･･･まさか自分がC評価とは!20代にして転職かぁ｡｡｡ハァーア

↓295 ぷっ

ｱ（・∀・）ﾎ (ﾌﾟ

301ｹﾞｯﾄｰ

age

nige

age

ageeeeeeeeeeeeee!!!

久々に見たけどなかなかサガらずにガンバってるねｪ

ところでBB関係で
http://www.watch.impress.co.jp/broadband/news/2001/12/18/ybb.htm
なこと言ってるが、どうよ(ｗ

>306
尊の言い逃れよ(藁

http://www.geocities.co.jp/MotorCity-Pit/2699/

>298
気にするな。転勤すればB評価以上が待っている。
そういったバランスも考えていると思うぞ。

Fｶﾞﾝﾊﾞﾚ−

本当に意気消沈したみたいだね

age

年末の週刊朝日の将来有望な企業の特集で
エネルギー部門にエネットが入っていたよ。

↑電力自由化は進まんよ。。。

公共料金の中でも伝記台って高くないかい？

age

ガスが高い（外国に比べて

巨額詐欺の疑いのある、グローバリーについて

掲示板を拝見されてるの皆様、新年あけましておめでとうございます。
掲示板の趣旨とは直接関係ない話で申し訳ないのですが、この世の中では許せない事があります。

http://www.max.hi-ho.ne.jp/sakimono/index.htm

この会社はありもしない儲け話をでっち上げ、巧みに客の財産を聞き出し、全財産を巻き上げます。

２００２年になりましたが、一向に改善する気配すらなく、悪質化は進む一方です。
この会社の営業は世間の皆様の迷惑になっています。

それだけではなく、人を騙して破産に追い込み、騙された人が仕方なくグローバリー社員を
殺人する事件も実際に発生し、新聞ザタになっています。

http://www.mainichi.co.jp/news/selection/archive/200001/24/0124e038-400.html

みなさんもこちらの掲示板に投稿し、悪徳会社に騙される不幸な人が増えないようご協力お願いしま
す。


http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=q&board=8745

また、この書き込みを見て賛同頂ける方はこの内容をコピーしていろんな掲示板に書き込みをお願いします。

電力の花形な部署ってどこ？

http://pc.2ch.net/ad/

↑？

＞318
見解じゃねーかな。
関係ないけど本社営業は美人が多い。

＞321
見解あがりの役職あんまりいないと思うんだけど。。。
設計は忙しいだけで、花形じゃないね。
やっぱ企画系じゃない？それも業拡関係の。
普通の会社は営業だけど、うちの営業は「？」だし。
エネットに出向もエリートコースらしい。

確かにコレはすごいな……。
http://www.puchiwara.com/hacking/

>>322
新設担当（名前を変えるだけは除く）に逝くのが最強だよ。

すげぇ、天文分野に手ぇ出したんだ…
４月から完全移行になる総合的な学習の時間へのあてつけ？
たいそう立派な名前がついてるけど
これを一つのカテゴリーにするのはちょっと…
この会社だいじょうぶ？

業拡ってまだやってんの？
びーむってどうなったの？
建築で意匠設計できるんならいいけどさあ、
それ以外って、仕事してて何が楽しい？

↑元F社員？天文は結構いいらしいね（コスト高だけど。
建築はどうかは知らないけど、電力は面白い仕事増えてきた。
もうビームはやってないぞ。

>>324 本社がすべて。

ＮＴＴ問題掲示板
http://jbbs.shitaraba.com/business/26/ntt.html

ＮＴＴ社員同士で語り合うための掲示板を作りました。
もちろん、社外の一般人の方々も参加ＯＫです。
ＮＴＴについて一言ある人は、ぜひ書き込んで下さい。

沖縄でマターリと保守したい。

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1011612452/l50

age

>>331
ageってなぁ〜あんた。書き込めよ

Fの研開はどうよ！結構、やるのかい？（藁

で、　結局どうなのＹＯ？

売れる商品の開発をお願いします。

>335
どのような商品・サービスのニーズがあるかマーケをお願いします。

おねがいします

弁当箱ぐらいの大きさで、容量５０A（１００V)の家庭用燃料電池（最低１５年はフルで持つ）
を開発してくれたら、バンバン売りまくります。

さぁー、いよいよ白組、最後のしめはこの曲です。

北島三郎さんで







まちゅり

どんどん忙しくなってくるよ、この会社。はぁ〜
労働条件はどんどん悪くなるのに。。。
いい話聞かないね、最近。はぁ〜

これだけ忙しくっても、来年から収入源だもんなぁ・・・
何のために働いてるんだか。

若手の早期立ち上げは何処へ。。。

大卒H7入社で般３の人いる？俺だけか？

↑あなただけです。
だから、誰なのかｲﾊﾟｰﾂでわかっちゃうでしょ。

>>343 安心しな俺もだ。。。鬱

建築のほうがあがり方早いですよね。
ところで>>343は首都圏ですか？

>>346 いや、バレるから、それは。

EGCあたりだと思われ。。。

地震だ！設備大丈夫かなぁ〜
↑って思った私は会社人間？

>>348　それじゃ電力確定やん・・・
あ、俺高専卒で去年般３になりました。
それはそれで満足。

↑俺と同じだ！何年採用？

Ｈ８っす。>>349
やっぱり般３はいいなぁー
初めて昇級した気分だったよ
・・・レベル低ｯ

↑早っ！俺、H7。君の同期高専卒は今年or来年、般３になると思うよ。

あー
忙しい！
ついこの間までぬるい環境だったのに。

電力の工事長はおっかねーよ。

業容拡大まんせーだが、こうも忙しいとなぁ〜。

業拡はいそがしいのかい？
県域支店では、4/5がタバコオヤジさ

＞356　忙しいし、分からないし、怒られるし、プレッシャーかかるし、、、

おれも業拡やっているが、ベースロードの話を聞くと
おれらとは世界観が違う連中が多い。

ここじゃ書けない事ばかり。ずるい
ベースロードいいぞー。

西の親から営業系がたくさんいらっしゃっているし、
電力・建築系は、人が足りん。

↑
そーかぁ？
営業の世界観のほうがよっぽど違う。
飛び込みやって追い払われるわけでもなし。

>>359　営業だけが業拡じゃないよ。

業拡やっているとベースロードの設計管理費に憧れる。

>>361
確かに高いけどね。ベースの設計費は。
でもそれが”当然”と見なされて冷遇視されてるのも事実。
そういう意味では、売上高＝成績になってる業拡部門はいいなぁ。
実際が赤字だろうと。

ＮＴＴの子会社って結局、民間になったときの余剰人員の会社でしょ。
ＮＴＴファシリティーズも、つぶれて別会社になるか、更に子会社つくって余剰人員をそこにほおり込むって噂だぜ！
電話料金安くなって、つらい思いをするのは関連工事業者と下っ端社員。
ほんの一握りのエリート社員になれれば、いい会社かも。

>>362
もっとわかりやすく言えば粗利と設計管理費の違いだ。
ベースロードの連中は、収支について何にも苦労していない。

確かに売上高＝成績なんだけど
結局は、上司の好みで評価がついているぞ。

まぁ、そんな苦労までしてられないってこった。

というのはさておき、業拡の連中も、そこまで考えてるのは
ほんの一部だろうに。

結局、評価は上司の好みと言うのは
ベースも業拡もおんなじだぁね。

明日もがんばりますか！>>364

>>359

eリニューアルやらUPSの飛び込み営業して、バシバシ門前払いくらってますが何か？
つうかこの会社の事務系って、キャリアパス考えてもらえるの？
マーケティングとか財務とか、ポータビリティの高いスキルがつく分野を希望しても
行けそうな気配がないのだが。

>>366
キャリアパス何て考えてないんじゃないの？
専門・高専卒は現場か県域支店のベースロード、業拡。
出来る大卒は本社。（出来ない大卒は・・・）
院卒は研開。
くらいにしか考えていないと思われ。

>>367
学歴で転勤先は決まらないぞ。

>>367
たしかに何も考えてないぽいね。
技術系はともかく、文系は場当たり的に営業に回されるだけみたいだし。

4月に入社します。
研修は面白いですか？
寮で食事は出ますか？
寮は快適ですか？
寮に自動車は持っていけますか？
引越し代は自腹ですか？

初任給は何につかいました？

>>370
研修は…つまらなくはないよ。年々短くなってるようだけど…。

F採用の人間ははNTT寮には入れないので、借り上げマンションになります。
だから超快適。チャリも当然OK。

引っ越し代は多分出たよ。初任給は生活費に消えたかな。

>370
研修は楽しいよ。期待して良い。
寮で食事はでないが会社で食事が出るよ。
寮は、すごーく快適だって行ってた。
寮どころか会社に車で通勤しても大丈夫。
引越し代は、今はわかんない。少しくらい出たよ。
初任給は、会田我路の北欧シリーズを買いました。

>371,>372
レスありがとうございます。
勤務地によって寮か借上げかはまちまちなようですね。
レスを見て入社が楽しみになりました。

新入社員もボーナスでます。（予想より多いと思います

西日本から人はもう来てるの？

NTT系列なんてやめなー
私もNTT系だけど、
はっきりいってダメダメだよ。
第一母体が儲かっていないから
グループも大変。
ドコモぐらいだよ、景気がいいの。

ドコモは何処でも何処も

皆さん異動は確定しましたか？

異動より退職者の方が多いよ。
いいよな、農家と兼用してる親父は。。。怖いものなし

http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/sky/1012062834/l50

http://money.2ch.net/test/read.cgi/nenga/1015519422/l50

age

ｆEいく人おる？

新入社員は最初FEなのかな？

>384
新入社員は最初F所属feに教育依頼？らしい

ＦＥも、いずれデータ子会社のように採用あるのかなぁ〜
ＦＥ→Ｆがないとすると高学歴には辛いねぇ〜

プロパーって、くるくるパーって言われているよ。
ははははは。

けっこう派遣のお姉ちゃんと社員の結婚が多いんだよね。
この会社、セクハラやりほうだいだから・・・・
うちなんか、派遣の姉ちゃんと兄弟の奴、いっぱいいるよ。
おれもその一人か・・・・・・・・・・・・^_^;

age

希望退職でもっとタバコ親父が辞めると思っていたんだがなぁ〜チッ！

age

>>388
どこの支店っすか？

首都圏です

>>393
関西はどうよ

良い会社という事でお願いします

とても良いと思います。

NTTファシリティー○はかなりDQNなイメージがあるんですが・・・

>>397
DQNでもセクハラやりたい放題・派遣喰い放題だからよしとするか。

age

age

関西の派遣、顔採用してる？部署によるかな？

部署によるよ

派遣とｾｸｰｽするときはやめ際にかぎると思うけどどうよ？

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1028033708/l50

Nふぁし最強

腹減った

最強かぁ。

さぁ〜

しらん

おはようございます．あげ

復活させますた。
http://jbbs.shitaraba.com/business/216/

>>410
おはようございます．

こんにちにちにち

特攻野郎Aチームage

だからなに？

hisasiburiage

携帯電話の電磁界どうですか？　危なくないですか？

NTTの北海道の子会社が叩かれています！！

ソース
http://www.bnn-s.com/bnn/bnnTopics?news_cd=220011025041

たたかれてるてのは間違いじゃない？

最強

ファイアー

最強

電力自由化

太陽発電

分散新設

燃料電池

４０３
お前誰だよ！堂島にいたやつか？
てめぇコロス

http://www.tigers-fan.com/~xxccxxc

女子中高生とHな出会い
　　ロリロリ児童とHな？
　　2チャンネルで超有名

いい感じ

目指せ松井三冠王！

目指せカブレラ三冠王！

55号！

>>430〜>>432
このスレとなんも関係ないぞ！

朝からしんでぇ〜よ

ファシリティーズの事をレスしてください

六本木男声合唱団

>>436
なんですかそれは？

金パチ先生です

ばいばいきん

CMage

ねむい

おっす

おら悟空

444ゲット

最強！

おーえす最悪

このスレぐだぐだな。

世界最強のワキガがいますが実名出ししてもいいですか？

●ダ　サトシの事ですか？
ワキガ移りました。
損害賠償請求していいですか？

どうやったら移んの？
考えるとオゾマシ

よい会社

IT×エネルギー×建築のかけ算発想で経営をサポートする戦略パートナー

ワキガで事務所黄色い

ワキガで事務所黄色い

ワキガで事務所黄色い

最近、ウチの会社にちゃん見てる人多いね・・。

寄生虫

秋葉原鹿島と一緒にやるんだよね。

メクース社員

３５で１０００万・・・
いいなあ・・・

この隙に電力にも進出して、また強くなるのか・・・

自然エネルギーに導入を進めている会社であるから良い会社といえるのでは？
まあ、すべて買い物で自社で作っているわけではないので商社みないなものでしょうが・・・・。

揚げ

で、ふぁしりてぃーずの建築はどこにあまくだるんすかー？？

ジャニーズ系アイドルグループ「ＳＮＡＰ」８社でつ。

CM…

学推もらったら確実に受かりますかね？

>>1
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　　　　　　　　　　　　　 .｛　　　　 ＼,_　　 _》､　　　 .｛　　　　　　Ｂふれっつ　　　　　　　　 .｝

香ばしい香りが・・・。

なんや、あのＣＭ
BGMがダメじゃー
ボロ会社のBGMじゃ

今年の冬のボーナスは、ドコモ抜いてグループｔｏｐです。
入社２年目ですが、100万超え確実カナ！！

学推もらっても難しいです。

そうね。
応募に推薦状必須なだけ。

スレッドを立てられないやつはここに書け！part18

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/qa/1036929425/

給料上がってるんですか？

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1j4z/japanese/

学推もらえば99％内定確実。
今年の建築系志願者40名のうち、38名が内定。

http://tv.2ch.net/test/read.cgi/cm/1037898702/l50

Nファいる友人の話では
｢配線ケ−ブルが足りない場合は自分で作れ!｣
と言われたらしい。

へー

http://tv.2ch.net/test/read.cgi/cm/1037898702/l50

http://www.asahi.com/national/update/1127/021.html

NTTコム社員逮捕！！！！！

>>480 作れる配線も有るんだよ♪　
　10-BASE-Tとかね。

昨日は創立10周年記念日だぜぇ〜♪
祭りだワショーイ！！

おい、それからなぁ、どうでもいいけどなぁ、とりあえず
”パシリ”ティーズって言うなよ！

しつも〜ん。Nファって小型ウインドタービン扱ってるでしょ？
それって性能的にどうよ？

500は俺が取る！！

>>485
自分で言っといて何を今更

・・・ボナスも安いし、バイトしてーなー
ばれないようにできないもんか

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
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ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
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500は俺が取る！！

どこに異動になってもいいから
とりあえず、女のおっぱい、いや、いっぱいいるところに異動したい。

494 名前：現役社員 ：02/12/05 15:55
本社の花形部門の建築部門は民間の新築設計を主体業務
としていますが、今年の業績は○○億の赤字で要注意部門に
なってしまいました。つまり民間の仕事では食っていけない
会社です。

496 名前：名無し組 ：02/12/05 22:22
>>494
建築もそんな状況ですか。
なんか、赤字の業拡して売り上げ増の利益減で人数維持より、
ベースロードに絞って効率化して人数減らしていった方がいいような・・・。
ベースロードも年々契約金減といっても、まだまだ民間より高いしわけだし・・・。
これから、団塊の世代が抜けた時、穴埋めして６７００人体制維持するのか？
ベースロードに絞って３５００人体制の方がいいような・・・。
地方の電源営業なんて給料より売上高が少ないなんて意味がないような・・・。
ここは逆に臆病になった方が得策のような・・・んーーー。

UPSスレ
↓
http://science.2ch.net/test/read.cgi/atom/1039111637/l50

本社の花形部門の建築部門は民間の新築設計を主体業務
としていますが、今年の業績は○○億の赤字で要注意部門に
なってしまいました。つまり民間の仕事では食っていけない
会社です。

一時期、二死や干菓子から社員が来るって話あったけど来てるの？
どこに配属されてるんだろう・・・。

Forward2012は達成可能？

http://science.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1004779137/l50
↑
からおいだされてしまったぞ！！
こっちでがんばるぞ！！

>>496
４０００オクねー。
最近、撤去工事の仕事しかねーし、どうだろ！？

499

500ゲット！！

>>495
>一時期、二死や干菓子から社員が来るって話あったけど来てるの？
>どこに配属されてるんだろう・・・。

男は首都圏とかの営業、女性はほぼ本社の営業本部。
現場の営業では、業拡という名のUPSやらeリニューアルやらの飛込み営業を強いら
れて苦労してます。

電気設備工事とかって、市場が透明でオープンでないから、飛込みでの新規開拓
は難しいんだよね。

最近はこのスレ見ながら鬱な日々だ。
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/employee/1031524715/l50
http://ton.2ch.net/test/read.cgi/employee/1003589151/l50

少なくとも、事務系の出向・転籍者にとっては良い会社ではないね。

>>501
二死、干菓子では、営業していたんですか？
どんな部署からきてるんだろう。

よのなかは　”ゆちゃく”　でまわっているから
しんきさんにゅうはむずかしいぞ！！
でも　”もなか”　や　”ぴーなっつ”をつかうと
たい〜ほされるぞ！！　　

>>501
またに営業部におじゃますると見たこともない若い人がいるけど
出向者だったのか。希望してきたの？

学推もらえば99％内定確実。
2002年度の建築系志願者40名のうち、38名が内定。
2002年度の電力系志願者38名のうち、37名が内定。

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1j4z/japanese/

またCかよ！！（怒

>>502
法人営業部からが多いですね。
システムの企画・提案と、飛込み・ドブ板営業とは違うのだけど。
技術系の人達ばかりで、マーケティング的な発想というか基礎がないため、具体的
な戦略は現場まかせです。
現場には、当然ProductとかPromotionの企画機能はないので、結局精神論・根性論
ばかりが横行して鬱です。

>>504
Fに希望して来た人はほとんどいないはずです。
私の知る限り、来た人は後悔しています。
環境会計とかこれから役に立つスキルがつくかも、などと思ってたら大間違いでした。

異動したくても、希望とか適性で異動できるような人事制度は機能してないからなぁ。
しかも、営業部自体に人事的な発言権はないみたいだし。

>>508
辞めた方もいるのですか？

>>509
女性が辞めたという噂を聞いたことがあります。

転職しようにも、一度OSIのレイヤーの一番下の業界に入ってしまうと、コンテンツ
系とかの華やかな業界には逝けなくなってしまうようです。
某人材バンクでインタビューを受けた時に言われました。

俺はあえて『OSIのレイヤーの一番下の業界』を選んで
Fに入社しました。俺の親戚は電電一家で、NTTグループ
だったら、どこでも入社できましたが、電気工学科という
こともあるし、OSIのレイヤーの上位層の業界は、若い時は
良いかもしれないけど、年とったらねー・・・。電力は
学んだことが廃れないし、どれだけ効率化が進んでも人手
が必要だしね。

追加
交換にいた親戚は、クロスバ系マスターしてこれで一生飯が食える
と思っていたら、D70登場で不要人材。しかも行き先も営業しかなく
人見知りなものだから、課長でもないのに55歳で退職したよ。
データ系でも業界の集まりがあると、NTTデータだけ年寄りばっかで
異様な光景らしい。

>>511
理系だとそういう選択もありでしょうね。
文系の大学卒業した者には、行き場がないけど。

ただ、ダウンサイジングとか分散化とかの流れは、コンピュータ、通信と続いて
電力の分野にも及びそうなので、この業界もかなり変化がある可能性はあると思
います。
メインフレームのかなりの部分がPC・WSに置き換わった時に、起きたドラスティ
ックな変化が、燃料電池だか水素エンジンだかが、それぞれの家庭で発電するよ
うな時代が訪れれば起きるのでは。

でも、ヨハネスブルクでの環境会議での採択が、タバコ部屋で話されることがない
社内の一般的な情報感度の低さでは、そうした波に乗り遅れそうな気がします。

まぁ、ドブ板営業を強いられてる身には、別世界の話ですが。

学推もらえば99％内定確実。
2002年度の建築系志願者40名のうち、38名が内定。
2002年度の電力系志願者38名のうち、37名が内定。

学推もらったら、もらった時点で就職祝いしましょう！

電磁波
電磁波
携帯電話
電磁波
電磁波
携帯電話
電磁波電磁波電磁波電磁波
携帯電話
携帯電話
電磁波
電磁波携帯電話
携帯電話電磁波

でむぱでむぱってうるさいぞ！！

>>513
確かに日経の環境、エネルギー関係の特集にFの名が出ないのは悲しい。
売り込みの部分では圧倒的に商社系に負けてるような気がする。
構造改革してもまだまだ人件費で太刀打ちできないのかな？
早く団塊の世代がいなくなりますように（ｗ

ふぁしの営業は、ある意味痴呆の方が辛いぜ！？

やっぱ、バックだよ。バックね！！！！
ケツがいいよ。ケツが・・・。

忘年会もいろいろあるよね。
幹事はタイヘンだよね。。。＞T氏

>>517
人件費が高いという実感がまるでありません。。。涙

NTTの汚点

>>1
　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜先生！こんなのがありました！
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||
http://freeweb2.kakiko.com/saitama/

お給料のことでしょ？

・研究重視から開発重視への移行
・役員の削減と広報への積極的参加
・グループトータル人員の削減
・保守部門のアウトソーシング
・天下り廃止による外注費低減
・新入社員の実践的育成
・類似業務会社の統合
・攻めの経営と低収益業務からの撤退
・問題解決力の強化（失敗学）
・内部書類（処理）の削減と効率化
・NTT仕様の廃止と汎用技術の導入
・不良資産の売却
・タバコオヤジ撲滅
・主査以下は４５歳までに課長へ昇格できなければ
　ポストを若手へ譲るべき（制度導入）
・女子の積極的採用
（使えなくなる前に結婚等で辞めるから）

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1h4n/japanese/

役員クラスが、電力やら建築やらのそれぞれの出身母体の権益の代表者では、今後
の発展はないと思う。
とくに環境ビジネスなどは、従来の枠組みでは対処しにくい新しい市場だし。
CO2排出量の国を越えた交換など、グローバル化やソフト化といった要素も含んで
いる。

元々みかかの一部門で、組織内での評価のみを気にする内向きの社内文化なので
従来の組織・システムを変革するような多様性や創造性は、残念ながらこの企業に
は期待できない。
5年くらい経たったら、日産みたいに外資系に買収されて外人のCEOが来たら変るか
もね。環境ビジネスはグローバル化の著しい産業なので、あり得なくもない。
IBMだって、CEOに外部の人材を登用したら変れたのだから。

俺はサービスセンタの親父どもが意識改革してくれるか
いなくなるかしないと変わらないと思うな。
あと、若手を本社＆上位部門に集めるのはどうかと思う。
将来、保守部門をなくすならともかく、存続させるなら
保守の核となる若手を育てないと法定点検すらまともにできなくなるような・・・

若手の人事を見てると数年後は
・故障修理経験の無い災対室
・装置を見たことのない営業、設計
・メーカー任せの研開
・現場業務フローを理解していない事業推進本部
が出来てそう（成りつつあるが）
入社時にせっかくサービスセンタに配属されても
現場に出さずに事務所でパソコンばっかいじらせて
２、３年後には異動（勿体無い）

学推もらったら就職祝いしましょう！

ちなみに、
2002年度の建築系学推者40名のうち、38名が内定。
2002年度の電力系学推者38名のうち、37名が内定。

http://www.asahi.com/national/update/1127/021.html

NTTコム社員逮捕！！！！！

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★http://finito-web.com/kanemou/index.html★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
　 （●＾o＾●）（●＾o＾●）（●＾o＾●）

>528
一部同意（オヤジ改革）
保守法定点検でやっかいなのは停電作業くらいじゃねーかな。
現場は、害虫ブーム&設備がメンテナンスフリーになっているので、
いらない線路建設出身を補填汁程度でなんとかなってると思う。

あと本社経営企画で色んな案が出ているみたいよ。

害虫ブーム＆いらない線路建設出身って何？

電力で一番儲かってるところが保守なんでしょ？
アウトソーシングで上前撥ねてるうちはいいが、
経営環境が深刻になると、親が直接、
アウトソーシング会社と取引しちゃうかも！？

>534
直営で出来ないってこと。
人材集めてもそれがくるってことさ。

>535
まさに現状ですな。

親が見捨てたら、蓄電池みんな短絡させてやるーーー！！！

さんたさん
ちくでんちのえきもれ
ぜんぶなおしてくださいだぞ。

うぃんびふのサンタさんウザイぞ！

>>533
本社って今後の保守部門をどう考えてるんだろう？
効率化してなくす方向なのかなぁ〜。
広報じゃ保守を売りにしてる面があるし・・・（大手町２４とか
停電作業を電気保安協会に外注するような声も聞こえるし、
一方で民間ビルの停電作業をやろうって話もあるしさ。
監視だってカスタマセンタ設立したでしょ。

>539
可也同意。

>540
現場に対して何も考えていないよ。
一応上司に褒められればそれで良いことになってるから
現場を無視し中間管理職が勝手に頑張る。何かあったら
人の精査。折れも正直転勤したいんだけどね。

>>540
大きなビルがある首都圏では外注は効果がありますが、
地方のように小さなビルを広範囲で一人巡回している場合は
意味がない。但し、立会いが不要なら別ですが。。。

電子辞書しかと受け取った。

営業の方がいるらしいからお聞きしますけど、
私は業拡設計しているのですが、撤去物件ばかりです。
新設は小さな物ばかり・・・大丈夫ですか？

>544
営業担当じゃないがアドバイスします。
一応株主が100％電電虫なので、結論からいうと
電電虫が潰れない限りFが致命的な失敗をしない
限り会社は存続汁と思います。

商社系みたいにドーンと発電事業に参入しないのかね。
日経のエネルギー関連の特集でもFの名前が出ないのは悲しい。
研開でも他に太刀打ちのできないITなんかに力を入れないで
発電事業を大胆に展開して欲しい。

ウチの現場の入札に最後まで競り合ってた。
おかげで受注金額が大幅ダウン。当然賃金カットorリストラの嵐。
なのでオレにとっては悪い会社や。

221 ：どうよ ：01/09/09 20:39
ＮＴＴファシリティーズ
http://www.ntt-f.co.jp
222 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 20:42
>>221
ビルメンテは板違い。
223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 20:43
>>221
いや、維持管は維持管でも、下水道施設(水道施設も可か？)の維持管だから…
でも、ＮＴＴが参入したら(汗)だな…
224 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 20:44
>>223
二重カキコしちまった！
すまん！！<(_ _)>
225 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 20:44
>>223
遠方監視出来る大規模終末処理場とかね。ｺﾜ
226 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 20:45
>>225
そういやぁ〜
今年の下水道展…
なぜかＮＴＴグループ企業が出展してたぞ！！
内容は見ていなかったけど…

227 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 20:47
>>226
ねらってるってことか…
ビル管より儲かるからね〜
228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 20:49
わからん…
なにしろ、客先自体が、下水管にファイバーを入れてなにかしようとしているぐらいだから…
わからん…
229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 21:15
関係ねーけど…
http://203.136.92.100/scripts/news/news.exe?mode=ref&yy=2001&mm=8&seq=187
230 ：VVVF ：01/09/09 22:23
みかか
ポンプ場の遠制には専用回線使ってるけどなー
231 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：01/09/09 23:17
専用回線ならいいよ…
普通なのかもしれないけど…
単なるＮＴＴの回線でやっている所があって、回線速度が…
9600bps
でしかも、1回線でやりとりしているポンプ場があったよ…
いいんかそれで！！！

>>545
残念ながら、致命的なミスを犯してます。
http://www.esbooks.co.jp/product/p/01/01?accd=31071983&introd_id=Xmo46Wk9o36m949Wi81GiiX46oG13X6X&pg_from=p\\\

この会社が方向転換できるような多様性とか懐の深さがあればいいけど、
全くないからね。
役員はすべて電電出身だし。
運が良ければ、外資に買取られて生き延びるかも。
そのときは、当然、TOEIC700点以下は全員クビね。

>>550
メガキャリアが外資に乗っ取られる事はありません。
電気・ガス・水道・通信いろいろインフラがありますが、
通信だけは何としても国が守ります。（機密保持）
万が一、メガキャリアが乗っ取られた時→日本崩壊

地方には今でも当たり前のように
”天下のＮＴＴ”
などとのたまう馬鹿オヤジが
存在するからねぇ。

それから保守とか現場ばっかりやってきて、
対外的な仕事してないオヤジどもは
金の概念が全くなくて、
たまに居合わせた施工業者さんに当たり前のように
”あ、調度良かった。ちょっとここ治しといて！”
って感じでタダで仕事させる。
見ていて本当に嫌になる。
勘違いしたオヤジどもはさっさと首にしろよ！

何が会社の為だ馬鹿野郎！
そんなに会社が大切だったら、
さっさと給料貰いすぎてるじじいドモを首にして
新入社員採用しろ！！
ヴォケがぁ！

たまに居合わせた施工業者さんに当たり前のように
”あ、調度良かった。ちょっとここ治しといて！”
って感じでタダで仕事させる。

俺もよくやる、これ・・・高い金出してんだ、いいじゃん？

（＾＾）

メル友募集！

いい会社なんでしょうか

>>554
これって何だの？
いろんな板で見つけるけど・・・

＞

こんなとこで　メル友募集するのは自由だけんどなあ

>>558
絶対、本人ではないでしょう。
多分、こっ酷くふられた男の仕業でしょう。

>・NTT仕様の廃止と汎用技術の導入
その辺の設計事務所や保守業者と同じになるだけじゃないの？
それどころか、技術力は数段下なのに、何の特色もない会社になるでしょうねー。
N仕様廃止じゃなくて、仕様を適用するところはする、民間仕様のところは民間仕様にする。適切な相手に、N仕様を売ればいいんだよ。

>・女子の積極的採用（使えなくなる前に結婚等で辞めるから）
・・・いつの人だ。(--;
ま、退職率は高いだろうけど、今時、しかも技術職でやめるか？
特に、旦那の収入が少なく、リストラにあいまくりーのこのご時世、さほど期待できないっしょ

>>540
無くさないと思う。Fから保守取ったら何が残るの？
そして未来へを読んでも分かるとおり
良くも悪くも保守・監視・災対がメインなんだよ。
電力設計なんて誰でもできるんだから。
保守は真面目にやろうと思えばやる事がたくさんある。
逆にさぼろうと思えばいくらでもさぼれるが・・・。

若手に仕事を覚えられると、お役御免で営業などへ捨てられるのだ。
それ程馬鹿じゃないよ、我が身を守るには若手に仕事させないことだよ。
ＰＣで資料作成とかやらせときゃ、けっこう嬉しそうにやってるよ。
いつまでたっても使いものにはならないが。
すなわち私の仕事は残るのである。あと６年だよ、がんばんべえ。

プロパーでFを退職してFE逝った人いる？

昔の現場の話を聞くとびっくりする程暇だったらしい。
今じゃ年休も好きな時に取れない。今年は消化できるのだろうか。
これも全部●B●のせいだ。

>>564
年休ぐらい好きに取れ
eHumanで登録して
課長にメール飛ばし休め

>565
悩みなさそうで良いね・・・。

痩せても枯れても親が電々だぜ　太いものには　巻かれろだ
これからの時代　大が生き残り　中小が潰れる（世界的ニッチ以外）
大にしがみついている　ダニみたいなとこでも生き残る
（ただし大の天下りがいるところ　すなわち　Ｎ○Ｔファ○。。。
　天下りは会社の宝だ　青い馬鹿にはそれがわからんやつがいる）

>567
うそしゃいんはけ〜んだぞ！！
だいたいあまくだりなんて
いまのじだいいくらでもきりすてるぞ！
あひゃひゃひゃひゃ！

６５００人・・・山一證券と同じ人数
人数だけは、Fは中小でなく大企業だと思う。

（＾＾）

合コンやりたい。

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院卒35で1000ﾏｿ。

ようやくこの会社にもｲﾝﾀｰﾈｯﾄ規制がｶｶﾀ｡
これで会社から２ちゃんねる見れなくなるぞ。

そうですね

>>574
いつから？

したうけおなじびるにいるからべんりだね

ちなみにおなじびるのはくほうどうしゃいんとくらべてめがしんでるね

>>576
先週の金曜日から、本格的には今週から。。。。。。。。
２ちゃんねるどころか、いろんなところが見れないぞ。
超勤つける奴減るかもね

>>578
全然見れるんだけど・・・

>>579
規制がｶｶﾀのは首都圏事業本部と神奈川だけﾗｼｲ
本社と他の視点はﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞだとさ

ｷｾｲって？支店なもんでﾜｶﾗｿ。

フリーメール系も全滅だった。
1月16日制定のインターネットガイドライン
というものがある。

簡単に書くと、
・メールの私的利用禁止
・社外MLの利用の禁止
・私的webアクセスの禁止
・業務に関係ない電子掲示板利用の禁止
らしい。

>>582続き
さらに秘密情報の漏洩防止、システムの適正利用の観点から
メールの履歴、内容、アクセス履歴、閲覧内容をチェック
する場合があるとのこと。

あと不適切なHPを悪禁にしているらしいから、ﾌｨﾙﾀﾘﾝｸﾞを1回
踏んじまったﾔｼは、もう会社から２ちゃんねるをやらん方が
いい気がする。

>>582
業務でwebｱｸｾｽ使う仕事なんてあるのか？
この会社？ｵﾚはないぞ･･･

読むだけでも、ためになります！
http://csx.jp/~taka-shige/

ヤフーＢＢ爆進撃中につき

>>582
すいません、フリーメールは復活していました。

思いっきり見れますが、書き込めますが、何か？

>>588
思いっきり痴呆の奴なんだろ、ｷｯﾄ

>>589
本社〇〇も２ちゃんOKですが、何か？
情推に２ちゃん申請すればいいだけのこと。（1/24申請済みッス！）

２５歳。
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申請記念age

おっ！早速アク禁効果が出たみたいだね。

>>590
２ちゃんねると業務をどういう風に関連付けて申請したのか、ｵｼｴﾃ｡

>>594
590じゃないけど、
PC等、ネット関係の板で情報を得るため。

>>595
で、ｳﾏｸ寄生解除されたのか？報告ｷﾎﾞﾝﾇ

↓の923は氏んで下さい。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/koukoku/985363886/l50

で、結局ﾄﾞｰﾖ

http://kanaharap.tripod.co.jp/
http://kanaharap.tripod.co.jp/coco.html
http://kanaharap.tripod.co.jp/top.html
　　　　

なんか他のみかかスレ見てるとFって
昇格遅いと思いません？
共通系、建築系は駅が普通なのかな？
電力は一般で終了（主査以上でなければ）ってパターンだもんな。

そんなに上げても人件費が膨らむので、現場の作業者は般どまりでいい。

>>601
お前もいつかは現場に行くんだぜ！？

あげ

>>602
般なんかはずいぶん前に昔に卒業したんで俺には関係ないよ
これからもFグループで保守をやってくなら人件費を圧縮しないとお話にならないからね

>>604
何だプロパーじゃないんだ。

２０１０年問題多いに結構

>>6062010年問題ってなにさ？

>>607
逝ってよし。

>>605
てめえぶっ殺してやるからな。覚えとけ。

>>607
確か団塊の世代が一斉に退職して労働力不足になるんじゃなかったっけ？
２００３年問題、２００６年問題ってなぁ〜んだ。
>>609
何か気に障る事でも言ったでしょうか？ごめんなさい。

うちの会社は５０代が何％を占めてるんだろう・・・？

漏れの初スレ
↓
http://science.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1044630334/l50

>>611
多分５０％以上…
一人当りの平均賃金は異常に高いよ、この会社。

>>610
じゃあ、2010年になったら人件費圧縮しなくてもﾀﾞｲｼﾞｮﾌﾞだね。
賃金引き上げてるｵﾔｼﾞ共いなくなるんだろ？

>>609
お前が逝けよｳﾞｧｶ･･･

薄給NTT

>>614
退職金等で現役があぼーんなんてことに。。。

オヤジの穴埋め採用ってするのか？

>>618
オヤジ早く処分するいい方法考えて社長に教えてやったら
出世できるんじゃないか。

また今年も般３です。

>>617
退職金等で会社ごとｱﾎﾞｰﾝなんてことに。。。

言いたいことも言えないこんな会社じゃ、ポイズン。

>>620
電力？建築？
電力だったらしょうがないよね。
建築ならDQNだ。

>>623
建築屋さんですか？建築屋さんの平均的な上がり方ってどんな感じですか？

2010年まで持つとは思えない。
今、TVに出てる安藤忠雄みたいに社外に通用する人材になるべし。

リスク回避としてとりあえず
会社関係の保険等で固めるな。
相互扶助は即解約した方がいい。

http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1041781093/l50

心配しなくても今年は５０代が結構辞めるらしいよ。
続けようと思ったが、退職金もらったらやる気が無くなったらしい。
（やる気あったの？）
今回も早期退職やったらかなり辞めると思うよ。割り増し貰って
辞めとけば良かったという感想がよく聞かれるから。

>>624
30代前半でで駅はザラにいるﾗｼｲ

>>626
相互扶助、今解約しても大損だけどな。
55％くらいしか戻って来ない

>>630
５５％ってことはお前４０代以上のタバコ親父だね。

>>631
年代に関係なく返金率は一緒だよｳﾞｧｶ
俺が解約した時は90％以上だった。
即解約だｧ

>>628
50代ってほとんどFEじゃん。
Fには関係無しだ。

>>631
40代タバコおばばですがなにか？

>>632
95 名前： 名無しさん 投稿日： 2002/10/17(木) 00:09 [ FBncq/xE ]

最新のネタで言うと

入会期間　　　　　　還付率
０年〜２年未満　　　　０％
２年〜５年未満　　　５０％
５年〜７年未満　　　６０％
７年〜10年未満　　　７５％
10年〜12年未満　　　８５％
12年〜18年未満　　　８０％
18年〜24年未満　　　７５％
24年〜26年未満　　　７０％
26年以上　　　　　　６５％

ちなみに平成９年当時の資料では、最も還付率が低い年数帯でも８０％返ってた。
このことから財務状況がどんどん悪化しているのが見て取れます。

漏れは還付率が、最高の８５％になった時点でさっさと辞めました。
辞めて正解。

ドラマで有名な某俳優の家が丸見えになっています。
本人はセキュリティ対策は万全だと自負していますが・・・。

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>>633
FEの中の人も大変だな。

http://gambling.cool.ne.jp/rank/ranklink.cgi?id=0001

あぼーん

土日出勤に明日もか・・・
休みてーーーーーーーーー

>>641
休んでﾖｼ!

ﾅﾆｹﾞにこのスレ永く続いてないか？

そういや、この会社設立の時にはみかかとイコールパートナーとか
ほざいてたんだよな。
今じゃお荷物子会社だ。

大企業だと、概ね設備保守会社は子会社にあるが、分社化したところは他に知らない。
ぶっちゃけこの分野で、中立・透明なマーケットは存在するのか？

製造業でもあるまいし、業拡っていっても
電力商社なんて流行んないぜ。
他にも書き込みあったが、ベースロードを
しっかりやって人員減がベストだと思うぜ。

燃料電池とか市場が大きく拡大する分野だ。一説によると100兆円市場。
だから自動車製造業からガス会社まで、目の色変えて開発にしのぎを削っている。
この会社がその中で、突出した価格競争力や技術力があるのかどうか。

>>618
それはない。若返って数年は良いかもしれんが、
また歪な年齢分布を作って２０数年後に同じ問題を
抱える程馬鹿じゃないだろう。

C!

てんきん･･･

シィー

他にも書き込みあったが、ベースロードを
しっかりやって人員減がベストだと思うぜ。

ベースロードをしっかりやって人員減がベストだと思うぜ。

>>645
そういうマーケットが今まで無かったから分社化したんじゃないかな？
価格競争力は無いだろうけどね。。。

>>645
マーケットのないところに需要を創出するには、工夫が必要かと思うのだが。
価格競争力があるとか、他社と差別化した商品・サービスがあるとか。
もともとグループ会社間で取引が閉じた、参入障壁が高い分野なわけだし。

eアイデア募集中！

>>656
既に応募墨！

>>654
価格競争力・・・
正直、構造改革って効果あったの？
>>655-656
漏れは非現実的なアイデアしか思い浮かばないんだよな・・・

あぼーん

あぼーん

>>606
みかかには２０１０問題以上に大変な問題があるぜ！
それは退職者ライフプラン＆年休消化問題だぜ！
人がいるにもかかわらず、１〜３月に稼動がなくなるんだぜ！

俺はお前らの言うところのタバコ親父だが、
うちの会社のプロパーは残業好きだね。
俺らが若かった頃は早く５時になれと思ったもんだ。
高学歴化のせいかね？

あぼーん

あぼーん

　　 　 ∧＿∧∩　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 （　´∀｀）/＜先生！こんなのがありました！
　＿ / /　　 /　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼⊂ノ￣￣￣￣＼
　||＼　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣||
　||　 ||￣￣￣￣￣||
http://saitama.gasuki.com/tochigi/

漏れ、現場に居たとき、おじさんたちが電話で
「えぬてって、はしりてーず」って言っていたので
ずっと真似していたんだけど、
上の組織に来ておんなじ発音をしたら怒られた。
何で？

てすと

>>662
漏れもそう思う。
残業好きなのか、他にやる事がないのか。
大した仕事もしてないのに残業手当が目的なんだから。

>>666
昔の人は言いました。
「現場の奴、事業本部の人、本社の方」
上に行けば偉いんです、ﾊｲ

>>668
奴でもいいので、現場に戻りたい。
時間内で集中して仕事し、定時帰りが健康的だ。
金にならない仕事をしていると鬱になる。
大体この会社、資料作成多すぎ！
あー外に出たい・・・

今年は、本社営業に逝かされるお気の毒な人がいっぱいいるらしい（合掌

>>669
禿げしく同意。
会議も長すぎ！社員5名の職場で毎週2時間、しかも殆ど毎回
同じ管理者の一方的な発言に終始。
会議・打合せが多い職場は駄目だね。

>>670
以前はEGCに集められたが今は営業が吹き溜まりだね。
この会社、ｿﾛｿﾛ逝くか？

>>670
倍以上に増やすらしいけど、そんなに需要あんの？
業拡設計部隊＆営業支援部隊は、暇で減らす方向にあるのに・・・
APへのUPS取付が増えてたH14までが華だったと思うぜ。
最近はAP撤去ばっかりじゃん。
>>669，>>671
ホント、無駄が多いね。公社体質がなかなか消えませんな。
会議をする為に無理やり会議資料作成（ｗ

>>672
そういや、ＱＣ発表会のための資料作りなんてのもあったな。
やってない事に対しての資料作成なんてﾎﾝﾄ無駄だとｵﾓﾌ

k事業部のI家長、ワンマン過ぎ・・・との内部告発。
と書いてみる。

この時期の立会い業務は辛い。（寒い）
>>673
ビームもあれだけ金かけて成果なし。

>>675
立会い業務なんて見てるだけじゃん。
それで金貰えるんだからやっぱいい会社だ。

女と飯なんて1回も行ったことない　→　
http://lounge.dip.jp/upboard/img-box/img20030209215834.jpg

本社法人営業部の子に一目惚れしていまいました。

派遣の女の子と結婚する奴結構いるよな。

http://hkwr.com/

>>678
いえ、社員の女の子です。

C評価の度に辞めてやろうと思うけどズルズルと。。。
本社だとC評価（5点）４回（計20点）で昇格って本当？

GOOD　LUCK！！見たかね？
あれくらい緊張感のある社内試験の導入が必要と私は考える。

>>683
そんなに厳しい社内試験するほど、憧れの職業では無いと思う。

関西で社宅ってどこはいれるんですか？借り上げマンションですか？

あぼーん

あぼーん

本社法人営業部には５人の女性がいます。さて、あなたが一目ぼれした
女性は誰でしょう？

>>688
一番美人な人です。

営業体制を強化するみたいだけど、
また東西からの受け入れかな・・・

あぼーん

>>690
営業体制の強化ではなく余剰社員を営業に入れるだけ。

そもそも営業戦略とかないからね。
どれだけ市場規模があって、それに対応する競争力のある商品群があるか、なんて
考えてない。
技術屋さんばかりで、マーケティング屋とかがいないのも一因だけど。

>>693
え？
じゃぁ、何を営業するの？

>>694
営業できる物なんて何もないよ。
生産部門がないんだから。
営業部門を増員するより、マーケティング部門作って
人材育てればいいのにね。

この会社で売れるものといえばＵＰＳくらいでしょ？
あとは建築設計しか無いでしょ？
電力屋さんは肩身が狭いよね。

？

売るものが無い（皆無ではない？？？）のに
営業人員を増やして、一体何をさせるつもりなのかな？

あぼーん

営業の人員が多いと単純に売上増になるとでも
思ってるのかなぁ。

売れと言われてるのは、UPS・eリニューアル・eオペレーション・電力建築設計
だろう。
ただ、設備・建物の設計・保守業界というのは、オープンな市場が存在しない。
大規模な設備を保有する企業は、たいてい系列内にFのような設備の設計・保守
会社を持っている。
こういう参入障壁の高い不透明な市場でシェア取るためには、特別なことをしな
きゃいかんと思うのだが。

一例として、マンションとか企業の福利厚生施設の設備保守市場に圧倒的な低価格
で挑み、それまで不透明だった市場に競争原理を持ち込みシェアを拡大しているベ
ンチャー企業がある。
製品・価格戦略・チャネル・広告を複合的に組み合わせて差別化を図らないと。

ヴィジョンを示さずに、精神論で営業マンを締め上げても、現場が疲弊して閉塞感
が広がるだけ。

GEだったかが、自社がやられると一番イヤな戦略を業界で先駆けてやることで、
常にトップシェアを保っていると何かで読んだ。

では、ファシリティーズにとって一番イヤなのは、Nグループ内の設計・保守業務や
ベースロードの市場を奪われることだろうが、そのためには何をすればいい？

>>698
そういや、１３年度のｅ−アイデアの中に「社内出会い系サイトの開設」ってのがあったな。
これにはﾜﾗﾀ

>>701
Nグループ内の設計・保守業務・ベースロードを他に奪われる事は恐らく無いだろう。
恐いのはN本体からその金額を徐々に下げられてるって事なんだな。
そのために一般市場にシェアを広げなければならないんだから。
で、一般市場に何を売ればいいかって言うとな〜〜んもないわけよ。

>Nグループ内の設計・保守業務・ベースロードを他に奪われる事は恐らく無いだろう。

だと、他のグループ企業（財閥系とか）から、Fが仕事を取ることも不可能なわけだが。

だから、業界でどこもやってない掟破りな競争的な、サービス・製品を投入しないと
シェアを拡大できないわけよ。

可能かどうかは、別として。

>>702
無差別出会いサイトにレスつけてんじゃねーよ、ｳﾞｧｶが・・・

すんません…

>>690,>>692
地方に散らばっている設計以外をしているプロパーをほぼ全員集めるらしいけど
地方の活力を削ぎとってどうするんだ？
プロパーがいて活気が出たところが沢山あるのに・・・。
くれぐれも　営業人件費＞売り上げにならないように（ｗ

営業人件費＞売り上げ…こうなるだろうな、絶対。
ところで今年はボーナス出ないかも・・・・って本当か？
首吊る社員出てくるぞ。
中央線も頻繁に止まっちまうぞ。大変だ。

プロパーの漏れが言うのも何だが
採用凍結しなくていいのか？
どう考えても過剰雇用だろ。

採用凍結は出来ないだろ。
技術の空洞化になっちまうからな。
それより電力屋は単金の安い高卒を採用するべきだ。
大卒で空調フィルタ清掃じゃかわいそうだろ。

こんな会社じゃ派遣も社員と結婚したがらんだろな。
かわいそうに

>>710
建築屋さん？
俺は空調の水張りを直営でやってた頃が一番楽しかった。
>>711
まだ、良い方だよ。地方は悲惨、ナスボーなんて５０歳以上
の人より多くもらってんだ。俺なんて２０代で親父より多いもの。
月給は残業なしじゃちょっとキツイけど。

>>711
漏れの周りに派遣と結婚した奴４人くらい居るぞ。
一人は成田離婚だけどな。
派遣とくっつく奴結構居るぞ。

>>712
電力屋だよ。お前等の言うタバコ親父だ。
電力屋は、どっちかっていうと職人育てるみたいなとこあるから、
高卒でも充分だって言ってるの。現場採用するなら高卒で充分だ。
このご時世、高卒でも喜んで試験受けるぜ、こんな会社でも。

>>713
派遣との浮気が発覚して駆落ち退社した者も多い。
しかし、この会社は３０代の独身率が高い。
プロパーの方が早く結婚してるぐらいだ。

貴方の時代の高卒は優秀かもしれないが、今の高卒は…

何卒でもいいからFEで新入社員の採用しなければ
人件費の低減化はできんだろうな。
そのうちFEは出向者だらけになるぞ。
団塊世代がいなくなったらF一社体制に戻す気か！？

（＾＾）

組合ほんとウザイ！
時間外無くすつもりならアポ無しで来いよ！

>>717
そのとおり！漏れも昔からそう思っていた。
今年の春闘は大荒れだな、会社も必死だね。
「構造改革、失敗でした」って言えんもんな。

>>715
F一社体制に戻してほしい。
今や電力の企画系の仕事なんてF企画とFE企画の内部のやり取りだけ。
せっかく３割カットしても金になんない稼動増やしてるんだもん（ｗ

FEで新入社員の採用は当分ないだろ？
だってFEって51歳以上の給料下げる為に作った会社じゃないのか？
団塊世代がいなくなったらF一社体制に戻す？それアリかも？
一社体制に戻して全体の給料下げる。
嫌気がさして辞める社員が増える、こんなところか？

>>718
でも、どう考えても構造改革は失敗だろ？
FE作って地方や51歳以上の社員の給料カットしても経常利益上がらないんだから。
組合が怒るのもしょうがないよね。

>>713
社内で僕の知り合いに41歳・身長160�p以下・責任感ゼロという
独身男がいますが、誰か派遣のｵﾈｰﾁｬﾝ紹介してあげてください。

独身でしっかり貯蓄し、５０歳で退職金貰ってFEに逝かず
そのまま退職もいいかも。子供なんて怖くて持てないよ。
構造改革で辞めてった先輩は、農家や親が自営業の人が多かった。
いいよな、親が自営業の奴は。

全国のFEが同じナスボーだから、FE独自営業なんて頑張る気がせん。
かえって仕事増えるだけやん。

>FE作って地方や51歳以上の社員の給料カットしても経常利益上がらないんだから。

単に人件費削っても、全体の収益が増えなきゃジリ貧だろうに。
なんかマーケットインな発想で、一般市場に通用する商品・サービスを投入しなきゃ。
従来のプロダクトアウト的なやり方では、業拡には通用しない。

あとJOB発番みたいな、無駄で不合理な社内システムも合理化すべし。
デルとかシスコのSCMシステムを見習って。

今の人材や社内システムでは、両方とも無理なような気がするけど、だったら5年
以内にアポーンでしょう。

>>726
特にシステム作るときに経理屋がかんでいると
日付などをがんじがらめに作るので×

その点では、技術屋が作ったシステムの方がまだ自由がきく

>>725
じゃぁ、もし人件費を削らなかったら、
一体どういうことになっていたのかな？

あ〜、ゲレンデが溶けるほど恋したい・・・

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/joke/1047540474/l50
508 ：エリート街道さん ：03/03/17 01:07 ID:lQsQMZ9m
自動車業界だと、
営業上位：トヨタ、ホンダ
開発上位：日産、三菱自動車
だったからな。
経営戦略を技術屋だけに決めさせると悲劇が起こるのは確か。

>>729
悲しいかな、この会社は元々が建築・電力の技術屋集団だから経営戦略に
詳しい経営者がいないんだよ。
本体から営業引っ張ってきても使える奴いないしね。
故・進藤氏のような人材を民間からもって来ないとだめだね。

>>730
どうせなら、外国人の方がインパクト強くないか？
>>729の日産をV字回復させた、ゴーン氏みたいな。

国際競争力のある日本人経営者は、本当に少ないらしいぞ。

今後、プロバイダーがAPを増設する事が無いというわけで
いちユーザーにUPSを多量に売る方法はないのかな。
そうなったらソリューション営業部は何をするわけ？
発電系も電力会社の料金が安過ぎて入りこめないし。

F、ME、インフラネット、都市開発が合併するって本当？

>>732

発想を180度変えないといけないのでは？

環境税導入とか二酸化炭素排出権取引等、エネルギーを巡る市場環境が広がりつつ
ある。今後、UPS市場なんかが大きく拡大するとは考えにくいから、こうした市場の
変化へ対応できるように組織も変らなければマズイのでは。
CO2排出権の取引市場なんかが成立すると、金融と環境技術を融合したグローバルな
新しい分野が生まれる可能性があると思う。
金融とITが結びついて、世界中から調達した大量の資金が移動するヘッジファンド
という巨大な場が誕生したように。

経営陣は考えているのかな？

>>734
経営陣が何も思いつかないからeアイデアとか募集してるんじゃ（ｱﾎﾞｰﾝ
>>733
初耳じゃ？！

組合の春闘速報から「4,4＋構造改革の見合い分」から「構造改革の見合い分」の
文字が消えた。
これで構造改革は完全に失敗だったと言うことが露呈したな。

>経営陣が何も思いつかないからeアイデアとか募集してるんじゃ（ｱﾎﾞｰﾝ

あれって簡単に出来そうなアイディアだけ採用してて、経営戦略そのものの
転換が必要なドラスティックなアイディアを求めてるとは思えないのだが。

>>736
簡単に出来そうなアイデアしか採用しないの。
大きなプロジェクト組んだりすると大変でしょ？
ドラスティックなアイデアが浮かぶ社員もいないんだが（苦笑

思えば、この時期にも微々たるもんだが業績手当あったんだよなぁー。
車の税金や車検代払うのに助かった記憶がある。

>>737
ドラスティックなアイデアが浮かぶんでも対応できる人材が・・・
やはりここは団塊世代が抜けるまで縮小基調でいって、
抜けたあとに拡大基調に方向転換がいいと思う。

4.3キターーー！！！

4.3漏れが逝きそうな結果だ…
何処もは5.48＋αだろ？
2,3人ローンで首つってくれんかな…

>>741
バチあたるよ　(｀д´)

何時になったら年収500万超えるんだよぅ〜。

FEは+αだって。
親より子の方が多いなんて藁ってまう。
本当、組合なんて若手のこと全然考えてねーよな。
微々たる+αで若手のモチベーション下げてどうすんの。

>>734
あんた凄いね。そういう知識を得られるHPや本があったら紹介して下さい。

首都圏に営業人員を集めるとかいう話に該当する人は、
来週、発令でしょうかね。

>>745
ヘッジファンドについては
http://www.funds-sp.com/win/en/Index.jsp　とか。
英語分からんとかは言うのは無しね。
ネットの情報の80%は英語だし。
オススメの入門書は
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334973728/qid=1048165715/sr=1-2/ref=sr_1_2_2/250-5103866-1833803
あと思考力の訓練として、シンクタンクの建築屋さんの書いたこれも読んだら？
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4794964153/qid=1048165874/sr=1-11/ref=sr_1_2_11/250-5103866-1833803
この会社の人、半径5mの日常性に埋没してて、想像力が欠如した人があまりに多いから。

>>747
ヘッジファンドの部分ではなくて
環境税導入、二酸化炭素排出権取引、CO2排出権について教えて欲しかったんだけど。

>>748

その辺は水面下で鵜の目鷹の目のアメリカの金融屋が動いていて、オープンになっていない。
ということは、将来デカイ可能性があるってこと。

エンロンはコケたけど、近い将来あの手の金融とエネルギーとを融合したビジネスモデルで
儲ける会社が登場するはず。

結論を教えてもらうのではなく、市場のヒントから推論する癖をつけようね。
旨い話は、当然ながら関係者以外はクローズドになっている。
かつてのシリコンバレーの投資案件みたいに。
ヘッジファンドの在り方は、かなり大きなヒントだよ。

>>749
アメリカが一番反対しているんじゃないの？（京都なんとか議定書関連とか）
NTTと違ってお上べったりの電力業界がそう簡単に開けるとは思わんけど・・・

電力自由化シリーズ　（社）日本電気協会新聞社
「電力のマーケティングとブランド戦略」1400円+税
「電力自由化　そこが知りたいQ&A　新制度の徹底解説」600円+税

>>744
FEはもともと給料がFの7割なんだから微々たる＋αじゃ
決して親より多くないでしょ？
差がありすぎる救済措置としての＋αなんよ。

>>752
緩和措置があるから、まだ７割減じゃないでしょうよ。
５０歳以下の出向者はどうなってるんだろ？

>730
親に「経営側も技術やだ」といったら、そんな会社成り立つはずが無いと言われた・・。
納得至極だけど鬱。

はよ寝よ、明日も会社だ。年度末前の３連休意味ねー（ｗ

何だか皆さん、難しい話をしているなぁ。
本社様かい？
漏れは現場勤務で、同僚の馬鹿でかい声にまみれて、
毎日作業だから、こんなこと考えたこともないなぁ。

>>754
技術屋でも経営能力のある人もいるけど、本人の資質＋環境＋努力がないとね。
シティバンクのトップも技術屋（コンピュータ、DBの専門化）出身だし。
とにかくここは、マーケティングとか経営戦略がないよね。
問題意識を持ってそういう勉強もしてないし、またそれが要求される環境でもな
かったから。

>>756
現場でも考えるよ。一生ここで終わる気もないし。
というか、もってあと5年でしょ、この会社。

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>>753
そうそう、だから緩和措置としての＋αなんよ。
50歳以下のFからの出向社員はFに基づいて給料もらってるんじゃなかったっけ？
だから棒茄子もFと一緒のはず。

>>756
こんな奴が昔はほとんどだった。そういう奴らが今の経営陣だから
この会社は駄目なんだ。現場の奴でも少しは頭使えよ〜（藁

安物のＵＰＳを大量に販売したり、古いＩＮＶ装置の更改やＯＨができていない
ツケが回ってきているように思える。
そういう装置ほど、お客さんのサーバやルータ系の重要負荷に送られているから、
出力断になった時の影響が大きい。

せっかくＤＣ−４８Ｖという財産を持っていて、−４８Ｖ対応の通信機器
が揃っているにもかかわらず、現実には信頼性のないＡＣ１００Ｖ装置ばっかり。

一応本社にも「ＤＣ　Ｐｏｗｅｒプロジェクト」なるものが存在するが、
メンバーをみるとほとんど兼務の課長ばっかりで、この会社が本気でＤＣを
進める気がないことがわかる。（ＨＰに宣伝はしているが・・・・）

ビジネスユニット（BU）なるものが出来るらしいが
そうするにプロジェクトチーム（PT）みたいなもの？

↑
成功したBUは、そのまま事業推進部に格上げするそうだ。
即ち、BUリーダーは部長になるチャンスでもあるから課長連中は必死さ（ｗ

>>760
例えば、DC-48Vを売電する事ってできるんだろか？
できたら、そこから業拡に繋げられるのかな？

>>761
BUって何？
俺みたいな現場の奴に教えて下さい。

>>763
つーか、業拡に繋げるために「ＤＣ　Ｐｏｗｅｒプロジェクト」
というPTがある訳。
BUは、各事業推進本部内に設置（９つだっけ？）し、
新しいビジネスモデルを見出し、業拡を推進していくらしい。

本社のBUや新法人営業に行く事になる人は、
明日発令ですかね？
という事は、今日までに内示があったはず？
NTT東西からの人も居るみたいですが。
全部で100人近く行く(逝く？)みたいですね。

うちの職場は今回、誰一人として動かなかった、最悪。
また、土建屋みたいな花鳥を相手に一年間仕事するのか（鬱

殆ど２０代という噂、今年は地方が益々ボロボロになると思う。

>>766
うちも誰一人動かなかったが、辞める人が３人いる。

人事祭り
ｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━（　ﾟ∀）━（　　ﾟ）━（　　）━（　　）━（ﾟ　　）━（∀ﾟ　）━（ﾟ∀ﾟ）━━━！！！！

>>767
まぁ、本社の営業は会社の顔だからね。
まさか、オサーン使う訳いかないでしょう。
沢山余っているからと言って。

みんながんばれー
みんながんばれー

>>763
次週の組合新聞を見ろ！
ファシ子って誰やねん！

http://www.ntt-f.co.jp/news/h15-0320.html

今日、人事速報が回って来たけど、
凄い数の退職者です。100人位居たのではないでしょうか。

>>774
その退職者の殆どがFEに逝くんです。FEの人事ってFじゃ廻らないもんね。

FEの中の人も大変ですね。

営業に行った人の中には、どう見ても営業向きじゃないという人も居ました。
あと、GW明けには1人で営業が出来るようにならなくてはいけないみたいです。

>>775
FEに行く人は、4/1採用なので4/1に廻ります。

白石美帆ﾀﾝきゃわいい♪

マーケティング不在のまま営業人員だけ増やしてるから、23ヶ月後には大混乱
だろうな。
現場で起こっていることが、本社で起きる。

第一〜四法人営業ってそれぞれ何が専門になっているの？

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　ウェカピポウェカピポ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧∩ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼ ∩∧ ∧∩＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　ウェカピポウェカピポウェカピポ！
ウェカピポ〜〜〜！ ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣

http://218.44.246.37/~2ch/

上司に聞いたのだが、人事速報で「辞職」って書いてあった人がFEへ、「退職」って
書いてあった人が本当に辞める人らしい。知らんかった。

>>783
つーことは、３０代で辞職になってた先輩は
FEに行くってことか。
FEにいっても、例えばFE九州で長崎出身の人でも
九州管内を異動させられる場合もあるわけでしょ？
あまり意味ねーわな。（動きたくない人にとって）

FEの課長は５５過ぎたらどうなるの？

>>780
よく覚えてないけど、そのうち二つは「情報通信」「不動産」
だったと思うよ。

>>783
組合選挙にいつも立候補する、おれらの神も退職になってた。
永い間お疲れ。いままでよくがんがった。

>>787
穴神応援していたんだけどなぁ。

みかかグループ社員用掲示板
http://jbbs.shitaraba.com/business/216/

>>786
くっそー、電力屋ながら宅建持ってる漏れを何故引っ張らない。

>>784
俺もFE九州じゃなく、FE長崎とか県レベルの分割（MEがそう）
だったら、迷わず辞職でFE行きを選んでたと思う。
でもFの場合は人数が少ないから県レベルは無理だろうな。
MEと合併して県レベルになれば別だけど。

期待した程退職者少なくてガッカリ・・・
爺ども早く辞めろ！

電験三種持ってたことで、主任技術者補助者としてFに居残った爺が激しくウザイんですが。
いい人もいるんだけれど、変な奴も多い。
特に勘違い系。
同年代の爺がFEに出て自分だけ残ったから、妙なエリート意識、選民意識が芽生えてしまったのですな。
「俺だけFに残った！俺様最高！他は屑！」って。

・嫌いな工事長の工事には完成前の検査で難癖つけて「不合格」にする。
・設計図面をあら探しして、図面引いた支店の設計者を電話で呼び出してダラダラ説教。
・朝夕のミーティングは椅子にふんぞり返って居眠り。たまに起きてる時はFE社員に対して嫌みを言う。
・電話で他の勘違い系F社爺に「FEなんて潰れちゃうよ！屑しかいねえもん！」と大声で。来客いるのに。
・FE課長にはタメ口、年下のF課長には「人生の先輩として」タメ口（藁
・そのくせに直属上長やN社の電気主任技術者の前では腰が低い。
・「FEの連中は働いてねえ！」と吠えるくせに、自分は5時になると同時にササッと帰る。

まあFE側の人間は「また基地外が吠えてら」とスルーしてるし、
F側の他の補助者も「あの馬鹿」って苦々しく思ってるらしいけれど。
あと数年でFE社への退職再雇用が控えてるのに、何考えてるんだろうなあ…。

今度の人事でどこか遠くに飛ばされると思ったんだけれど、残留決定。最悪。

まぁ爺どもには辛いところだろうねぇー。
H8入社の俺でさえ環境の変化に驚いているのに・・・。
入社したころは、まだ県単位で泊りがあったし、営業なんてなかったし。
ナスボーだってこんなに下がるとは・・・。

>>793
そんな爺は、対外資系企業営業に出せばいいのです。

>>795
つうか、マトモに英語喋れるﾔｼってこの会社どれだけいる？
ドメドメの閉鎖的なｵｻｰﾝ会社としか思えないのだが。

>>795
入社から30年間ずっと現場一筋の人間ですからね…。
異動したのはSC（設備技術）の集約時だけ。実質的には転勤していないに等しい。
「俺はFだから」って故障発見しても直さない、自分の「権威」を誇示できる仕事だけは一生懸命、
そのくせ面倒臭い仕事になると他のF社員に丸投げして定時でご帰宅。
新入社員を協力会社の人達が見ている前で「下っ端」呼ばわり。
「こいつ屑だから何やらせても駄目なんだよねー」と社外の人間に平気で公言する。
…と書いているうちに怒りがこみ上げてきたのでこの辺にしておきます。

>>796
中国とシンガポールとアメレカの駐在所の人間は
話せるだろ。

>>798
設計も生活残業親父が一杯いるよ。
多大な損金計上してもいいから、大々的に早期退職制を導入して
５０歳以上の親父を追い出し、新入社員を採用した方がいいかも。
電力+ITとかいってNWやサーバの保守も取れとか言うけど、
俺責任取れきれないよ。
>>789
アメレカ、それイイ！！

800

課長になれないと思ったら、主査なんてなるもんじゃないぞ。
急に周りが冷たくなるぞ。

>>797
お疲れ様です。
早く昇進して、アゴで使ってやって下さい。

>>799
電力+IT何て、論理が飛躍しすぎなんですよね、そもそも。

>>799
でもさ、NWやサーバーの保守だけなら別に電力＋ITぢゃ無い様な気がするんだけど。
ただITの保守だけぢゃない？
電力＋ITの新しい分野を考えなくちゃ駄目なんでしょ？
漏れには思いつかんが…

おい！退職金の考え方なる資料が配られたぞ。

>>804
まだ貰ってない。いつ配られるんだ？
それ、会社から？組合から？

馬鹿ヤクザ上司のお陰で職場の社員、２人鬱病です。

H14電力入社社員のMは速攻本社辺りに飛ンデ逝ッタようで。
何やらす気なんだか・・・

>>806
メンヘル系の社員って意外といるんじゃないかな？
というか自分もそうなんだけれどなw
鬱やらPDやら色々併発して、数度病休取ってる。今も健康管理中で時間限定勤務だよ。
上司や主査が理解ある人で助かった。
そうでなかったら辞めてるな。

一部の爺には「あいつ基地外だからさー」と陰口叩かれてるが、気にしないよ。
自分から見たら、でれでれ仕事やって一人前の顔してる爺どもの方がよほど基地外に見えるしね。

>>807
そういう貴方はM氏に対抗意識を持つH14社員でつか？

院卒の人間はよほどのことがなければ上に引っ張られるでしょ。
将来の幹部候補生なんだからさ。
F、というよりもNTTグループ自体、入社した瞬間から将来へのレールが全て敷かれているよね。
院卒→幹部
大卒→管理職
それ以外→鉄砲玉

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

新人さんが数名挨拶に来ましたが、どうも元気が無いです。
緊張しているとか、おとなしいとかいう以前に、どうも元気が無いです。

>>793
申請で取得した電験三種持ってるおかげでFEに残留したオヤジはそういう手合いが多いね。
うちにいるのもそう。
同年代のオヤジ連と折り合いが悪く、歴代の上司とも折り合いが悪く、四十代後半になっても一般社員のまま。
それが構造改革のおかげでFに残留、しかも電気主任技術者補助者の肩書きが付いた。もう有頂天。
ことさらに自分の肩書きと立場を主張して周囲を恫喝。余計孤立。
何だか、太平洋戦争後の三国人犯罪を思い出すよ。
連中、日本が負けると同時に「敗戦国は反省しる」とかほざいて乱暴狼藉働いたんだろ？
それまでは日本に協力していたのにな。
結論：F残留で威張り散らしてるオヤジ＝戦後の三国人

そのうちの一人は自分です(ﾉД`)
やっぱり数度病休とりますた。

本気でF/FE体制でやってく気なら
FE採用開始しなきゃだめだね。
>>811
新入社員が異常に幼く見える。
俺も年だなぁーと感じる瞬間。

>>812
めんどいから本社と首都圏＆大阪の一部以外全部FEにしたらどうだ？

>>815
賛成ー

おはようございます。
↓こちらもよろしく
http://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1045750016/l50

マーケティング戦略不在のまま、とうとう、ここまで突走ったね。
後は、首都圏で起こっている問題が本社で起こるだけ、というのが容易に想像
できるのだが。
前線で働いてる人間の気持ちとか問題とかを、考える体質ではないから仕方な
いか。
送別会でも人が群がってるのは、これから退職し会社から離れ新たな人生を歩
む人より、管理部門に進んで人事的な影響力を持つ人だし。

どちらが、今後の彼らの人生に対する大きな決断なんだか。
こうした、醜い功利主義らしきものは、この会社しばらく存続する限り続くのだ
ろうね。俺は3〜5年と見てるけど。

なんでこの会社の経営陣はマーケティングしようとしないのだろう。
闇雲に営業社員増やしても無駄だと思うのだが。

>>811
なんか、NTT東西出向者のヒアリングでけっこう揉めたらしいのを聞いたの
が、そういった問題を解決しないまま、営業部門を拡張したツケだろ。

売上は求められるが、SE等のバックアップはないがしろで、配属後の人事
は希望しても見えないじゃあね。
現場のNTT東西出向者は、人事異動が殆どないらしくて、閉塞感が溜まって
るけど、それが技術系にも及んできたということか。

http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

>>819

経営陣の、勉強あるいは能力不足。

>>822
やっぱ、ゴーンみたいにしがらみのない外国人でもCEOに据えないとダメでしょ。
建築だの、電力だの、セクショナリズムに無駄なリソースを使い過ぎ。

日産みたいに幹部の会議の公用語を英語にすれば、タバコオヤジも消滅するし。

本社営業もあれだけ増えると本社って感じがしない。

>>824
日本テレビの佐藤良子そっくり女子社員いるよね？

>>820
現場のNTT東西出向者・・・
現場にも出向者いるの？

>>826
支店とか首都圏の営業関係にはいるだろ。

なんかゴーン崇拝者がいるな（ｗ
マーケティングが無いという意見に関しては、
漏れもBU作ってニュービジネス開発する以前に
お客様が何を求めてるかマーケティングを強化するのが先だと思う。
>>820
SE等のバックアップはないがしろと意見に関しても、
東西から優秀なIT技術者引っ張ってこれんのかね？
昇格＆A評価付けてあげるからとか言って（ｗ

「新たな退職手当制度について」を見ると
主査以下終わった場合、１５００万円位しかこねーのな。

そう考えるとやっぱ公務員は最高だよ。
安月給といっても退職金で大逆転するんだもん。

>>828
日本人の経営者で、マトモな経営能力持ってる人物は数えるほどしかいないらしいぞ。
お大前研一や松本大の意見によると。

NW系のSEと電力系のSEでは、まったく求められる技術・知識が違うだろ。

大前や松本はまともな経営能力なのか？
大前は住銀潰しかけて都知事選落ちだし、松本のマネックスは
松井に圧倒されて鳴かず飛ばずだが・・・。

年休残り３９日・・・消化できるのだろうか・・・

>>833
GWで3日消化しましょう。

>>834
もちろん気分だけ年休申請しる

年休残り２日・・・

と２時間。

>>820
NTT東西出向者のヒアリングでけっこう揉めた
↑
ここんとこ詳しく知りたい

就職活動中の者です．
他スレでも書いたのですが，この会社の売り上げのうちNTTからの仕事は
どの程度あるのでしょうか？対外的な仕事で飯を食っていける技術力や
営業力はあるのでしょうか？
どなたか教えてください．

>>839
この会社だけはヤメとけ。持ってあと5年だぞ！

>>839　NTTからの仕事はどの程度あるのでしょうか？

NTTの比率は公称50%強だが、これは東西に限った数値で、ド○モなんかを含めた
グループからの収入が90%程度だと思う。
独立企業としての、ミッションとか経営戦略とかないので、お勧めはできないね。

>>839
そもそも株式公開してない会社なんだから、やめといたほうがいい。

ヤンキースの松井秀喜選手の活躍が紹介されてますよ。
みんなで応援しましょう。

http://wsuonline.weber.edu/gundy/labs/PostmortemLow.mov

>>842
一時は株式公開する野望がある様子だったが。

>>844
今もあるだろ。確か業拡部分が５０％（だっけ？）越えたら
公開できるらしいが、まだまだ先だろ（ｗ

>>845
その業拡部分も、>>841にあるようにDxCxMx等の東西以外からのグループも含めた
値だから、一般の自由市場から得た収益という点では疑問。
競合他社にない、オンリーワンの商品とかサービスってあるのか？

お前らは俺の夢だ！

電力と建築が本当に一体になって仕事すればオンリーワンのサービスが
出来るかもしれないが、今のところ結局縦割りだからな。
電力・建築で一緒になって設計して、営業で売り込む商品を考えている
のだが、何処に提案していいのかわからん。

>>848
みかかの下請け体質のまま、一般市場向けに組織再編成をしてないからね。
電力と建築を融合させるためには、縄張り意識や出身部門の利益代表という意識を
捨てないといけない。そういう痛みを引きうける組織改革を唱える人も、部門の壁
を越えて実行できる人材もいないだろ。
今の組織編成は、みかかの相似形の市場が外部に存在するというのが前提となって
いるが、そんなものは存在しない。

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>>849
確かに縄張り意識って強いよね。どっかの馬鹿ヤクザ花鳥なんか同じ建築の中で
縄張り張ってるもんな。新花鳥の癖に態度でかいんだよ。部署と名前出したいが
それも出来んしな。やっぱ旧電電体質が抜けないんだな。

ブロック支店、マルエス、たけかん、さらかんって何ですか？

年収300万円稼ぐのも楽じゃない】
　新階級社会では、多くのサラリーマンが年収300〜400万円程度になると書いてきたが、実はその年収400万円を稼ぐのさえ決して楽ではなくなる。
　特に単純作業やルーティン・ワークしかできない人は正社員にさえなれなくなる。
　かつての日本企業は組織力重視だったから、そういう人にも居場所はあった。だが、今後はアルバイトやパートしか仕事がないとしたら、年収は100万円台というレベルになるだろう。
　すでにそうした実例はある。帳簿だけつけている事務員はすべてコンピューターに取って代わられた。（略）。
　アメリカの銀行ではテラーというルーティン・ワークだけの窓口担当者がいるが、年収は百数十万円にすぎない。
　日本の銀行では高卒の女子行員でも年収600万円も700万円も取っていた。それがいまでは、どんどんパートタイマーに置き換えられている。（略）。
　もう一度言う。これから年収300万円稼ぐのも楽でなくなるのだ。勝ち組どころか、世間並みの生活さえも苦しくなる。

「年収300万円時代を生き抜く経済学」森永卓郎　光文社2003年(ISBN4-334-97381-7)　

>>851
既得権益や縄張り守るのに必死なだけで、経営戦略とかマーケティングとか
に気が回らない人ばっかだから。
というより、経営戦略とかマーケティングについては、基本的な概念すらな
いと思われ。

>>854
特に単純作業やルーティン・ワークしかできない人は正社員にさえなれなくなる。

クビはまずいから、団塊世代の退職とともに、
ベースロードの設計とか巡回はアウトソーシング
していかなきゃ駄目だろうね。
最終的には、調整業務（主査レベル以上の仕事）しか
残っていかないんだろうね。

転職するつもりはないが、転職サイトを見ようとしたら
規制かかってた。

>>857
ウソ？
リクナビは見られたけれど…。

他の端末で見れ！

>>852
ブロック支店⇒各地方支店
マルエス⇒サービス開始
たけかん⇒管理
さらかん⇒監理　　だす。

>>859
例えば、九州だったら
九州支店をブロック支店というのですか？
それとも熊本支店とか大分支店のことですか？
すいません、新入社員なもので・・・

とにかく免許だけは、在職中にとれ！
電検3種、ビル管理、危険物etc・・・・
色々あるぞ！

>>861
そうですねー。
会社が資格取得の金を出してくれる間に色々取っておかないと。

会社が無くなっても、資格は残るからねー。

>>860
九州支店・中国支店等をブロック支店という。
ちなみに関西・首都圏も厳密に言えばブロック支店だ。

>>860
九州支店＝ブロック支店
熊本支店＝県域支店
だYO！

今年の新人さんですか？
人事速報が回って来たけど、もう本配属なんですね。
先輩なんかは、夏位まで泊まりこみ研修だったという話も聞いたことがある。

あと、みんな首都圏か関西配属のようですね。
漏れんときは、結構みんな地元配属でした。
マスターの人は本社配属の人が多かったみたいですが。

コ〇シスの営業社員です。
Ｆさんおいしい仕事ちょうだい。
オ××コつきの接待しますよー

H１４入社のマスターは、全員本社逝きだったらしいよ。
現場経験１年の人が、支援なり企画をするんだから凄いよな。
なんか気の毒な気もする。（本人たちは、どう思ってるか知らないが・・・
俺が人事だったら、現場２年+設計２年は絶対経験させてから送り出すな。
そういう面では、高専卒の人事は理想的だと思う。（出世出来ないが・・・

新人さん本社行ってどんな仕事やろすの？

>>867
ITを武器に中高年齢層を支えつつ
中高年齢層の電力スキルを伝授されながら
１年もすれば担当に欠かせない人材に育つから心配するな。
それよりも私達中年は、タバコ親父って名づけられてるのか。（笑

>>868
「せっかく育て上げても、マスターは一年で出てしまうから戦力に出来ない。
一体、何をどこまで教えたらいいのか？」と言った質問が、
現場の管理者から上げられた事があります。
とは言え、幹部候補生として採用されているから、
ずっと現場って訳にもいかないんでしょうね。

確かに現場じゃ若い社員と溝があるなぁ
ＡＬＩＣＥ関係は若い人間、巡回は中高年専門だもんな
すぐ出て行くんじゃ教え甲斐もないよ。
先見性のある奴はさっさと見切りつけて、
辞めていくもんな・・・

>>865
コ○シスは何処もの仕事でいっぱい儲かってるからだめ〜

日本コムシス　協和エクシオ　ＮＴＴファシリティーズ
の中だったらどこがいいですか？

http://www2.leverage.jp/start/

昨日から社員研修センタでやっている
電験3種合格セミナー受けてるヤシいる？

>>872
全部やめとけ。
もっと先見性・将来性のある会社を選びなさい。
あと天下りとかのない透明度が高くて健全な会社。

>>872
お前はどんな仕事がしたいんだ？

>>875
そんな会社あるのかよ（ｗ

>>869-870
H8までは、丁寧に指導してくれたが、
すぐいなくなるのが分かってしまって
下手に専任者（ALICE/SOPHIA/PB&L）にしなくなった。
でも来年あたりからH7〜H9あたりの大卒が主査で現場に
ぞくぞくと戻っていくらしい噂もあるが・・・

>>878
お世話になった先輩が、今度は部下になってしまうんですね
どっちも、やりづらそうだ

これは安いアダルトDVD一枚９００円！！
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ISO=USO 800

（＾＾）

結局、S55年〜S60年採用の高卒が一番馬鹿をみるのでつね。

>>883
Fでは結構良い人事で扱われてるよね。
あんなに頻繁に異動させられて課長になれなければ悲惨だ。
でも、彼らが課長になれば、プロパーの課長行きのキップも遠くなるが・・・

プロパー課長って誕生してるの？

>>885
まだいないと思うよ
主査は結構いるけど

>>884
そうかぁ？俺、S55採用だけど未だに一番下っ端だぞ。
バブルの頃は電力だからバブル自体関係なかったし、景気が悪くなってから
建築に異動させられて良い事無しだYO！
都合のいい人事異動要員だったりして（鬱
花鳥にはなりたくないが。。。

花鳥に
M○Xの室外機を
サーミスタ付きのお手製シャワーで冷やそうと
命を受け
一緒に作業した
元同志はいるかー？

PB&L

P（パンティー）
B（ブラジャー）
&（そして）
L（ランジェリー）

>>887
そりゃきついな。
S55なら、本社部長級もいるよ。
院卒A採だが。

>>888
すげーな

>>889
どうやってそれ思いついたの？

この会社の課長ってケチだよな。

管理者多すぎ！
県域支店に支店長なんて必要か！？

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

>>891
禿しく同意！その上我がまま。

>>892
花鳥2人に主査一人社員一人の職場って一体・・・？

>>890
だからS55年〜S60年採用の高卒採用の事を言ってんの。
院卒A採なら本社部長クラスあるでしょ？当然。

社員二人の職場で一人が健康管理Cでもう一人が病休中。
病休中の社員の仕事を健康管理Cの社員に押し付ける
花鳥って何考えてるんだろ？
この一人もうっかりすると病休に逆戻りするぞ。
要するに管理能力ゼロってことだ。

age

1:00までに書き込みが無ければ900ゲットさせていただきます。

900 gets！

>>900
何で三人称単数形なの？

>>866
ドコモは、３０前半で課長が普通なのに・・・

ご融資で生活応援致します

借入件数が多くなってしまった方、失業中の方、
フリーターの方、ご安心下さい。当社は皆さんの生活を
応援致します。全国どちらからでも即日銀行振り込み
致します。又、当社はキャッシングした事がバレない様
絶対秘密厳守です。
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携帯サイトからはhttp://am1960.com/i/

>>902
そんな事はない。50過ぎでヒラもいるぞ。

ここも900を越えたか。。。

http://homepage.mac.com/hitomi18/

＞＞９０４
そんなヤシは居てはならない

>>907
下手に役職付いて、威張られるよりいいんじゃない？

ところで、
FとFEの年齢構成、％で分かる人いますか？

首都圏・大阪以外は５０代が６０％はいると思われ。
ところで新入社員って何人入ったの？

>>909
社内誌の今月号を見るべし

>>909
ちょっと待ってよ！
何でそんなに居る訳？

>>911
FEが60%って事じゃないかな？
だって51歳以上は基本的にFEっしょ？

若いの、これ見てちゃんと自炊せいや。
↓
http://www30.tok2.com/home/syasenkou/hoshizawa.swf

これは安いアダルトDVD７００円〜！！
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送料全国一律６００円！！
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代金後払い！！
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一番忙しい所ってどこ？

>>915
ＳＣ

>>910
確か、前までは出身も書いてなかったっけ？
これじゃー、同郷の者が分からないよ。

>>917
確か、前までは出身大学も書いてなかったっけ？
これじゃー、誰が旧A採用か分からないよ。

http://www.k-514.com/

>>916
マジか？
SC離れて８年経つが・・・

>>920
マジすよダンナ！
広域＆集約＋減員で年休もとれない有様です。
巡回で一日150ｋｍ走った事もあるよ。

>>921
そうだね。
特に若手は暇無し給料少なし爺五月蠅しの三重苦。

age

NTTDoCoMo
なんかきらいhttp://www.hamq.jp/i.cfm?i=skyshame

それでも、SCに戻りたい。
くだらない（金にならない）仕事で残業したくないもん。

FEって６０過ぎて残っている人いるのかな？

今日、B1Fでサラサラ体験したﾔｼいまつか

体験はしなかったがピーコックに買い出しいったときみた。
あれなに？

お役に立てれば。
http://online-webcashing.com/　
http://online-webcashing.com/i/

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

SC勤務のプロパー。
Fに残った補助者の爺に毎日罵倒され続けている。
「ばか」「能なし」「気違い」「部落」その他もろもろ。
ちょっとしたミスを拡大解釈して、朝夕のミーティングで罵倒。
うちの実家にまで電話を入れて、両親に「あんな子供産むなｳﾞｫｹ」と連日連夜罵倒。
上司も見ても見ぬふり。
「だって俺FEだからなあ」

正直どこかにチクリ入れたいんですが、社内告発するにはどうしたらいいでしょうか。

>931
社長にでも告発文書送ったら？「親展」で。

組合にも報告してもいいけど、言ったところでマトモに対応
してくれる望みは薄いからな。期待しない方がイイよ。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

>>933-934
ウゼーage

>>931
それなら通信労組に入りなさい！
http://www.tcwu.org/
ＮＴＴ労組よりよっぽどたよりになる

http://www.medianetjapan.com/2/17/companies/ijust/
売上アップ､利益アップ支援サービス

>>931
ネタだろ？

来月は、TOEICだ。
勉強してる？

さ　ん　し　ゅ　と　れ　よ　！

>>939
６００点以上確実に取れる方法知ってるけど教えない。

ここってなかなかいいと思いません？安いし
　
http://www.dvd-yuis.com/

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
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もうそろそろ新スレ？age

>>945
派遣＆土木・建築スレにもあるから
そっちを潰してから立てたら？

>939
あれは単純に慣れだと思われ。

>941
点数取れても、使えなきゃ意味ないよ。
英語なんて所詮道具なんだから。
ついでに、まともに使えるかどうかの判断基準は730（たしか）だから、
600とったところで・・・。
まぁ、国際でも行かない限り、仕事で使うことなんて・・・。

最近は天体望遠鏡も売っています。

>>947
いや、英語はビジネスの公用語だからね。
現場では外資系企業から英語で提案書出せと言われたら、取引を断念してるのが現状
だし。

それに5年先にでも、Fが外資に買収されて社内公用語が英語になるかもしれないだろ。
日本テレコムや新生銀行みたく。

>>947
リアルタイム双方向コミュニケーション社内誌（なんじゃそりゃ？）、
「Foward no.2」2003.5の15ページを読め。

「国内で行われるプロポーザルにおいても発注者が外資系企業の場合には、成果物
やプレゼンテーションがバイリンガルを求められ」、「国内事業を進めるを進める
ためにもグローバル感覚なしに仕事は成立しない時代」だそうだぞ。

age

ピーコックの脇の「サラサラ」だんだん拡大してるな・・・

http://homepage.mac.com/yuuka20/

「マイライン（電話会社固定サービス）を登録している電話会社名は？」
http://multianq3.uic.to/mesganq.cgi?room=yasuhito
６月３０日まで受付。

そんな事より１よ、ちょいと聞いてくれよ。スレとあんま関係ないけどさ。
このあいだ、B1Fのピーコック行ったんです。ピーコック。
そしたらなんか人がめちゃくちゃいっぱいで入れないんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、サラサラ広場、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、サラサラ広場如きで普段来てないピーコックに来てんじゃねーよ、ボケが。
サラサラ広場だよ、サラサラ広場。
なんか首都圏の営業担当とかもいるし。泉岳寺からわざわざピーコックか。おめでてーな。
よーし会議の前にサラサラしちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、本社の派遣社員紹介するからその場所空けろと。
ピーコックってのはな、もっと殺伐としているべきなんだよ。
前に並んだ博報堂社員といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。DHCの美人派遣は、すっこんでろ。
で、やっと並んだと思ったら、前の奴が、領収書発行してもらえませんか、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、領収書なんてきょうび流行らねーんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、領収書で、だ。
お前は本当に領収書で払いたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前領収書って言いたいだけちゃうんかと。
ピーコック通の俺から言わせてもらえば今、ピーコック通の間での最新流行はやっぱり、
ピーコックカード、これだね。
打ち上げで寿司注文でピーコックカード。これが通の使い方。
打ち上げってのは会議後の懇親会用の買出しへいった時使う。そん代わり量を想定するのが激ムズ。これ。
で、それに500ml缶のエビス（ビール）。これ最強。
しかしこれをやると次から買出しメンバーにマークされるという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあ１は、20：30以降の半額弁当でも食ってなさいってこった。

だれか新スレ立てない？俺んとこのプロパイダ、規制かかって立てられんのよ。
頼むよ。

もうそろそろ新スレ？age

そんな事より、
タバコオヤジは何で皆そろって昼一でタバコを吸うのか
小1時間問い詰めたい。

タバコ部屋で待っててやるから聞きに来な。

こっち（地方）にも新入社員よこせ！

>>955
　ﾜﾗﾀ（ﾌﾟﾌﾟｯ

　でも『サラサラ広場』て何だ？
　サラサラサラリーマン???

ウェブスタッフ大募集！登録費用一切無料で副収入のチャンス！　

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H16〜H18にかけてアナログ交換機急設世代が
毎年４００人以上退職するわけだが（６０歳で辞めると仮定）
採用計画はどうなってるんだろう？？？

>>961
本社の地下へ是非来て下さい。
ところで新スレどうするよ。

だれか新スレ立ててくれ。たのむ…

>現場では外資系企業から英語で提案書出せと言われたら、取引を断念してるのが現状
だし。

それって、単に必要な人間がやってない（出来てない）だけじゃないの？
必要なら、やればいいし、出来る人をつれてくりゃいいのに。
TOIEC800とれる人、そこそこいるっしょ。
でも、これって皆が皆、英語を勉強する理由にはならないよ。
必要だと思った人は勉強すりゃ良いし、「オレは現場保守一筋でいくぜ！」って人は必要ないっしょ。
と、思う次第。
TOIECの前に、でんけんすら持ってない電力やさん多いのが信じられない。
飯の種なんじゃないの〜？

小学生チャットに来てね
http://www13.big.or.jp/~fubuki/chat/chat1.html　　　　　　　　　　　　　

>必要なら、やればいいし、出来る人をつれてくりゃいいのに。
>TOIEC800とれる人、そこそこいるっしょ。

800点以上は、全従業員中約30人くらいいしかいない。
しかも、TOEICというのは日常会話しか扱わないので、それだけでは英語で技術的
な説明なんかできない。

>「オレは現場保守一筋でいくぜ！」って人は必要ないっしょ。

そのうち英語できなくても済むような付加価値のない仕事は外国人に取って変られる
可能性が高いよ。
高い人件費払ってやらせる仕事じゃないでしょ＞保守。

>>963
ちょっと待ってくれ。
という事は、今６０直前の人が1500人位いる訳？
何でそんなに雇っているの？

>>969
FEも入ってるんだろ当然。それに電力の平均年齢が異常に
高いんだよ、この会社は。

新スレ立ったぞ。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1055852411/l50

>>969
６０歳直前は、電話を家庭に普及する為に大量採用した世代なんだ。
（それまでは金持ちの家庭や企業にしか電話がなかったんだ。）
しかも当時の装置は保守に手間がかかるし、親方日の丸なので
仕事も一人分を二人でこなす体質（ｗ
だから逆に３０歳後半から５０歳までが異常に少ないんだ。

これはF/FEだけでなく、NTT−G全体に言える事。
ただ、Fは新入社員を採用してるだけマシ。
（電力装置はまだまだ手間がかかるからな）
MEなんかは５０％以上が５０代だから、
これからどんどんいなくなるよ。

定年で辞める代わりに新入社員はほとんど採らない。
結局一人当りの仕事が増えるんだな。

今一番損してるのは４０代前半の高卒社員かもしれない。

age

>>973
確かに40代は良い目を見ていないかもしれない。
入ってくる大卒はどんどん上司になるし・・・
いっそのこと、職人になるしかないかもね。

>>975
今後は大卒でも無理じゃないか？
院卒採用増えてるし・・・

>>976
院卒で採用で仕事は空調フィルタ掃除…ｱﾎﾞｰﾝ

今思えば、空調フィルタ掃除してた頃が一番楽しかったなぁー

>>978
高卒社員にふさわしい仕事だな。
あ、漏れも高卒だよ。
あの頃がなつかしい。

運がよければ1000ｹﾞｯ�d

>>973
退職する人は殆どSC,FMだから
新入社員採用しなきゃ現場がいなくなるんじゃ？

>>980
現場って今なにをやっているのでつか？

大卒でもビックカメラで売り子やってるんだから、フィルター掃除くらいで
ウダウダ言うな。

ビックカメラの売り子さんもフィルタ掃除やってるのでつか？

>>982
EZ!TV視聴者ハケーン！

うちの営業もビックカメラに半年修行に出せば
変わるだろうな（物凄く

お気に入り集 ☆
http://pleasant.free-city.net/

>>985
無理。二日で音を上げるよ多分…

つうかSEとかバックヤード部隊の方が、外の風にあたってない分問題多いと思うが。
なにかつうとすぐゴネるし、提案書作るのに時間かかるし。
その割には、先進的な提案するわけでもなし。
あれでは、安心して営業できません。

つーか、営業頑張ってくれるのはいいが、
真面目に稼動つけると業拡関係は全て赤字なんだだが・・・
特に●BB・・・

今起きた。
完全に遅刻だ。

　　　　　　

　　　　　　　　　　

　　　

　　　　　　　　

　　　　　　　　　

　　　

　　　　　　　

　　　　

　　

聞いて下さい皆さん！人生50年！、初めて１０００ゲットできました！
私はこの喜びと感動を与えてくれた>>1に恩返しがしたい！
どんな望みでも叶えてあげましょう！
え？私を喜ばせる為にスレッドを立てたわけではない？
そうですか…これも人間のサガですか…

仕方がない！死ぬ前にこのカキコをとくと目に焼き付けておけ！！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。