関西電力、３年間で３０００人削減

【友人情報】
盗電の希望退職の条件はけっこうましらしい

関電興業無くせば、それでリストラ完了なのにね。
結局関電自体は天下りの受け口として子会社を運営してるのだからね。
子会社でまじめに仕事してるやつは、あぼ〜ん。

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関電の社員って、結構横柄な人が多いよ。
知ってる人で、飲みすぎて暴れて店を壊した人たくさんいるって
言ってたもん

>>56
そういえば納会センターで大暴れして器物破損で強制送還されてたよなぁ。

納会って個室のＴＶ無くなったな。
時間外に部屋で何をすりゃいいんだ。

それはいいとして、無駄な研修が多過ぎ。
特に若年層の教育。

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漏れの動機に納会センター検収時、女を引っ張り込んでイタした奴、何人もいるよ。
まるでラブホだね。
あと検診のおばちゃんとヤッちまって、責任取らされたヤツもいるよ！
一体、どーなってるの、この会社？

>>60
今は亡きカンローこだまでイタしましたが、何か？（ｗ

>>61
甘露児玉はイタすにゃ条件が良かったね。
ちょっと奥に入れば、誰にも見つからないもんね。

それより検診のおばちゃんの話はホント？
ホントだったら相当イタイね。
洩れだったら勃たないヨ。

児玉は武勇伝よく聞いたなあ
ありゃヤリコンだ。女の割合が少なかったから問題にはならんかったがな

>>60
検診のオバチャンは本当だ。
責任というのはケコーンしたって事で年の差２０くらいカナ。
まあ道程くんがハマッちゃったって感じ！
でも後悔してんだろーなぁ。

>>64
あ、ケコーンの話、漏れも聞いたことあるよー

http://news.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1012022774/1

原子力

すいません、かんろーこだまって何ですか？

新入社員を洗脳するために労働組合が山奥に新入社員全員隔離してお泊まりする教育じゃよ。
やりたい盛りの年代を集めてお泊まりすれば・・・。

>>68
飲ませて、抱かせて、以下略ってか。
打つのも自由だし、DQNの接待様式だね、これじゃ。
同様に、脳解の凶逝くもあるが。
これで、嫁もしくは婿をあてがって、ケコーンさせても
愛社精神あふれる家庭はどれだけあるのかな。
そこんとこに、会社も気づいたと思われ。
新入社員いえど、当たり前だが貴重な戦力だし、
何日も同じ日に流出させる余裕ないっしょ。
組合も新入社員を手なづける余裕が無いし。
王侯貴族の近親ソカーン推奨を思わせる
イベントは廃止でよいのでは。

つうか組合のバカバカしい行事全部やめろ。
このご時世になに考えてんだ。
会社を責める前に我が身を直せ。

組合はまだ感牢児玉やってるのか
漏れも休暇がほとんど無かった新人の頃、このDQN行事
に強制参加させられてひどい目にあった。
もちろんやれなかったからじゃないぜ。公衆便所なみの女
とは、やりたいとも思わなかったしな。
組合も組合員の心を掴む努力、いつまでたっても全くしねえな。
ﾄﾞｷｭｿだな。氏ねよ。組合ここ読んで勉強しろｳﾞｧｶ

>71
寒牢小玉こそはなくなったが、馬鹿行事は今もあったと思われ。

ここでの思い出といえば、真夏の山で３日風呂に入れないこととか。
都会に帰ってきて、ありついた飯屋で、不老社並の扱いをされたこととか。
俺が汚いのには訳があるんだってんだ。
もう、その店つぶれたからいいけど。

風呂に入れないかわりに、舌できれいにしてもらうと宣言していたＤＱＮもいたな。
公衆便所も舐めてきれいにしたのかな。なんだかお互い様だね。

>もちろんやれなかったからじゃないぜ。公衆便所なみの女
>とは、やりたいとも思わなかったしな。

分かったよ。分かったから、泣くな。

マジで組合員向けリストラ目的の
うんこ発電所作って欲スぃー

>もちろんやれなかったからじゃないぜ。公衆便所なみの女
>とは、やりたいとも思わなかったしな。

ああ、そうだ。その通りだよ。頑張れ、負けるな。

>>73>>75 だから、やりたいと思わなかったしな（泣）
なんで泣いてるのがわかった？（泣）

あ〜、わしらが毎月納めてる１蔓延はこうして無駄に消費されちゃうのね。

どーせDQN組合員優先で守るｳﾞｫｹ組合なんだから、専従役員→非専従役員→一般人
の順でアボーン３０００人を決めてもらうってのはどうよ。一石二鳥かもよ

　たのむから、リストラされた人間をうちに押しつけないでくれ。
　それでなくとも、電力の人間は使いものにならないのだから。

　あーーー困った、困った！

関電興業、カワイソ(-。-) ﾎﾞｿｯ

退職金いっぱい出してくれたらこんな会社いつでも辞めてやる。
と思っている人は３０００人では収まらないかも
でも給料良いから辞められませんこんな会社。絶対愚痴を
うだうだ言いながらも、そんな根性ある奴いたらもっとまともな
会社になってい

松下寿の二の舞を辿らなければ良いのだが

優秀な社員が辞めて、
無能な社員は寄生虫のようにしがみついてるのが現状。
やっぱり、まどろっこしいやり方ではダメだな。

『あなたは必要とされてない』とストレートに伝えないと。
まあ、無能電力社員が解雇要請くらいで辞めるとは思えんが。

しかしこれだけDQNが多いとなると、採用した腎渇はどう感じてるのかね

age

ちゃくちゃくと進んでいるのかな。
再来年には株価回復ですね。感電。
他のところはやってないの？

漏れも解雇要請くらいでは絶対に辞めねえぞ。
食っていくには固定収入が必要だからな。

第二の財閥解体だ
発電と　送電を分離しろ。
でも今の自民党じゃ無理だな。
利権でガンジがらみだもんな。

自己株式買付記念age

感電いいなぁ

原子力高稼働80%age

しちゅれーしまーしゅ
しちゅれーひまひたー

↑見てみなさい。他のスレで虐められたインチキが騒いでいる。

Ｅコミage

退職金いぱーいもらえるの？いいなあ
他の電力会社はやってないのか

天下の松下は希望退職を募ったとき、2000〜3000万円の退職金上乗せがあったと聞く。
感電は転身支援制度で現行1500万円。４４歳で辞めたとしても退職金は2500万円。
これじゃあ誰もやめへんのでは？　退職金の上乗せは今本店陣活で検討してるようやけど
あんまり期待できないとｵﾓﾜﾚ。
辞めるべきは残った会社生活が１０年以内の関係会社から転籍のお呼びのない管理職で
残余期間の給与総額と退職金の上乗せとが、チャラになる社員が狙い目と推測される。

あっ、そこら辺の損得勘定が判っているのやったら、転籍も出来るんやろな。
年寄りの管理職！　早よう、その点気がついてくれ。あんたら邪魔でしょうがないんや。

ひさしぶりにみんなに情報提供しよう。
感電の３０００人の人員削減の目処。

新入社員の採用抑制で５００人。
今関係会社で働いているＯＢの肩たたきで１０００人を辞めさせ、
転籍したくても転籍できないＤＱＮ管理職を１０００人転籍させる。（関係会社の人、ゴメソ。）
残りの１５００人が本人の選択肢拡大という名目で早期退職を促す。（優秀な社員が次々と辞めるはな。）

これを達成しようと思えば、９６が言うようにより良い条件を提示することが課題となっている。
また、新たな情報が入ったらみなさんに情報提供しよう。

通話のつながりやすさ
H”　>　TU-KA　＞　au　＞　J-Phone　＝　ドコモ

通話時の音の良さ
H"　＞　au　＞　TU-KA　＞　J-Phone　＞　ドコモ

メール機能
TU-KA　＞　au　＞　H"　＞　J-Phone　＞　ドコモ

Eメール配信速度
TU-KA　=　au　=　H"　=　J-Phone　＞　ドコモ

地方(田舎)を含めたエリアの広さ
ドコモ　>　Au　>　J-phone　>　TU-KA　>　H"

都市部のエリアの充実
H"　＞　AU　＞　TU-KA　=　J-phone　=　ドコモ

データ通信の充実
Ｈ"　>　AU　>　TU-KA　>　ドコモ　>　J-phone

>>97

→残りの１５００人が本人の選択肢拡大という名目で早期退職を促す。（優秀な社員が次々と辞めるはな。）

このサイトに登場してる感電神たちが素直にしたがえばすべて●か･･･。
そうならないから、果てしなく続くのだろうな。
（優秀な社員が次々と辞める･･･葛が残る？から、辻褄は合ってるのか）

東北電力、７月めどに料金下げへ−−従業員削減、５００人拡大　

正味感電は１万人くらいリストラすべし。
使えんクソジジィ共、逝ってくれ！
その分、ワイら若い衆の給料上げてくれ！
（どうせ実際動いているのはワシら若い衆やもんな。）

最近つくづく思うんだけど、５０歳以上の人間を無条件にみんなどっか
埋めるなり、殺すなりしたら、日本ってものすごく快適な国になると思う

how about your father?

盗北は５０なので盗電に征服されるだろう。
６０圏は、注電か感電？

あげ

感電はいらないだろう。
盗電だけで十分。

火力から捨てられて営業所で窓際やってるオッサン共よ、逝ってくれ！あんたら邪魔！

↑そんな、本当のこと言っちゃかわいそう。
本人も充分わかってるんだから、

きっと、昔の自慢話がうまいとか、一日中椅子に座ってタバコが
吸えるとか、電話の声がでかいとか、
ただ酒飲むのが上手とか、絶対に割り勘負けしないとか
火力で鍛えた、良いところがあるよ!

そんな良いところを誉めてよ!

退職金そんなにもらえるのか
感電って良い会社ですなあ

>>109
はげ道

関西上乗せ1,500か、羨ましいな。
四国は1,000だよ

盗電は、自己都合の転職（家業継ぐＯＫ）で
３０歳で１００＋１０００
４０歳で８００＋１６００
４５歳で１２００＋２２００
くらいらしい。でもあぼーんしますじゃ＋分がもらえないらしい。
かっこつけてるのか。

げ、そんなにあんの？
厨電はまだやってないけど、どうなるんかな？
なーんて話関係ないか。このスレでは。

>>112
本当に！うらやましい。

はげ道って？

>115
はげ道＝激しく同意するの意味＝禿同
これ２ちゃんねらーの常識？

>>116
厨房にマジレスカコワルイ
お前も厨房だな

　幼稚部門に来ている送電屋さん　邪魔です。早く辞めてください。効率化の妨げになっています。心当たりの方今すぐ辞表を！！

電力板では厨房は厨澱の御方、これスタンダード

>>118
会社の効率化のために自ら辞表書いて辞める奴なんているはずないだろ。
ヴォカかお前は

sage

歳より社員よりも縁故採用されたバカボンやパー子をリストラしないとこの会社潰れるぞ。
優秀な技術系社員は残して将来に対峙すべきだ。社員名簿みたらおもろいぞー。
同じ名字がいっぱいある。親子兄弟親戚。こんな奴らからクビを切ってやって下さい。

古きよき時代は、アホでも(旧)特２くらいは逝ったけど。
バブル期に大量の無能どもが採用されとるから、
平３〜４以降のモンは、よくても将来(旧)特３までやで。マネージャーどまりやで。
今の月１００時間残業に対し、将来会社は絶対報いてはくれへん。
なんやねんESAって？？やってられんわ。

バブル期採用たちを、一気に平均並みに切ってください

>>122
たしかに。
佐藤や鈴木のようなどこでもある名前なら多くてもわかるが、
世間ではあんまりない名前が多い事もたびたび。

>>123
高卒？

>>126
学歴なし大卒。ううう・・・(泣)

>>127
私立？

市立ですが、何か？

月100時間の残業？そんなの別にフツーじゃないの
えらそうに言うな　バカじゃない？コイツ

月１００時間なら別にどうってことないっすよね。
たぶんアイツは意味なく時間外をやって自己満してる
人の一人でしょうね。

お前ら、もう終わってるようなスレ上げるなよ。
氏ね。

あげ

若年層の出向者は、帰ってきたら出世コースなの？

>134
かもしれないけど、本音はそのまま出向継続で、人員削減では？
何か３年の出向期間の確認を撤廃したいと酌合に提案していた
ようだし。
ヤバいんでないの？

>>134

ありえないね。
《ﾟДﾟ》ｺﾞﾗｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｧｱ!!!!!

じゃあ出向はできるだけ避けたほうが良いと・・

>137

若いうちの出向はキャリアを充実させるためには良いことではないだろうか？

最近、次々と新しい会社をつくって、主に規格、陣活部門主体の具流刑が舵取りを
していることに留意すべきである。

営業、販売部門強化の流れの中にあって、なぜ、お客さま部門がトータルソリューション
のグループ総合営業に優秀な戦力を投入しないのか。これは、お客さま部門が新規事業に
期待を抱いていないことの表れであり、自分たちが本流であるとの意識を持っているためで
ある。そのため現場でのグループ総合営業は「尾爺捨て山」扱いされているのが現実。
（実際、視点に配属されている人たちは単純なポスティング作業に励んでいる。）

陣活、規格連合軍である具流刑は、管理間接部門であり、縮小の方向性が打ち出されている
ので新たな働き先を確保しなければならないし、高年齢層役職社員の出向先をつくらなけれ
ばならないとの問題意識があり、新規事業開拓を図っている。

全体最適化が理想であるが、感電においては相変わらずライン意識が根強く残っている。
お客さま本部　ＶＳ　具流刑室　数年先が楽しみである。

若手社員のみなさん、若いときはいろいろなことにチャレンジした方が楽しいＹＯ。
出向したいと思えば、自ら希望を出してでも経験すべし。

>138
半端な聞きかじりでつまらんこと書くな。

新人事制度（評価システム等）は、
働きがいのある職場を作るのが目的とのことだが、
この制度で幸せになった人いる？

>>140
そういやそんなこと言ってたよな。
どこもかしこもやる気に溢れた素晴らしい職場に生まれ変わってることだろう。
このご時世に、あれだけ人的パワーを注いだんだから当然の対コスト効果だ。

退職したいよ。３２歳です。

東電、電力小売りの全面自由化容認へ

　東京電力は４日、電力小売りの全面自由化を受け入れる方針を固めた。
同日午後に開かれる総合資源エネルギー調査会（経済産業相の諮問機関）
電気事業分科会で、南直哉社長が表明する。
競争を促すため、電力会社や新規参入者が電気の卸取引を行う
「電力取引所」を創設することも提唱する。

それが、どうしたん？

>>140 新人事制度、最高じゃん。ちょっと本気出したらステージＵＰしたyo

>>145
周りがアホなだけ。あまり浮かれるなよ。
そういう俺も昇ステージしたけどさ。

ﾊﾊﾊ、まじスレすな。いちびりで書いてみただけ。

　　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣
　　（　´_ゝ`）＜　>>146ふーん
　　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿
　　｜ ｜　|
　　（_＿）＿)

慰安旅行まだあるの？

酒浸りのＤＱＮ宴会旅行なんて廃止してしまえ！

ウチはもうないよ！
まだ、やってるとこあるんだ。

けいおぷとOMPって、統合とかしないの？？

>>152
するんじゃないかな。
刑小渕が痰クロになれば、感電ウマーな展開だけど、
いつまでたっても、赤字垂れ流しならどうなるんだろうね。

実は、ＯＭＰ事態は営業できない会社になってしまったので、
今後は赤字が必至。

てなわけで、全部幼算が刈ってくれるに一票。

大丈夫だよ、原発さえ建設できれば。
税金から、国からｲｯﾊﾟｲ補助金出るし。
みんな、関西電力こそ最強だって、ちゃんと理解してね。

訳わからん素人商売に手を広げている会社って、
たいがいは倒産しているな。
普通は、それだけでも重症。

しかも原発を建てる理由はないし、国が怪しいからねぇ。
補助金なんて、いままでの様にばら撒かれるか疑問。
完全自由化を控えていたら、何があってもおかしくはないな。

優遇退職制度にての募集って　いつ　ぐらいに募集するのでしょうか？
４０歳前です。優遇退職制度のメリット、デメリットって何でしょうか？
優遇退職制度で辞めた場合、世間では自主退職とやめたのと同じ扱いに
なるのでしょうか？

>>156
リーマンの情報誌でも読んで、よく考えよ。
だから、電離鬼はって、世間にいわれそう。

メリットは退職金割り増しぐらいか。
再就職支援まであれば贅沢なんだが、
所詮は自主退職。無計画では首つらなあかんで。
漏れからは、借金は返しておけというぐらいかな。
金融機関的信用の悪化は、効きそうなので。

借金返しちゃったらしがらみなくなって
自分から天心私怨筋もらってでていくか
しらんうちにくびきられるかどっちかyana

出来るヤツ以外は、今辞めても地獄
このまま留まっても身を切られて地獄

ageといてやろう。

説明会きいたか
俺は無借金
５０００万を運用して悠々自適

５０００万で悠々自適？
プﾌﾌ

今までの戦略を見直して、ビジョンを持って新しい体制を作り、
無駄な人員があれば配置転換、もしくは削減するのが本来のリストラだろ。
今、企業がやっているリストラは、不況の苦痛にたまりかねた単なる人件費減らし。
末期ガンの苦痛に苦しむ患者にモルヒネ打ってるのと同じ。いずれは死ぬんだよ。
社員の間に渦巻くのは会社に対する不信と倒産、失業に対する恐怖だけ。
士気が低下して当たり前だ。こんなもんで景気が上向くもんかい。

だって貯金も５０００万あるし、家だってもってるもん

つか、見えない何かに追われるような環境の中で士気を高めるってーのはかなり
難しいと思うよねー。

なんせ自分が助かろうって考えることが多くなって、本来見なければならない目標
や達成感なんかからは縁遠くなってしまうだろうし。
殺伐としたドライな雰囲気ってのは本来の日本人にはきついんだろうね。
日本人はもともとウェットで、人と人との繋がりを重要視した湿度を共有する関係が
好きそうだから。

>161
独身？
家族もちなら、
5000万なら、五年後に首吊りか

やめることが前提の社会システムがある中での首切りは
さほど悪評が出ないさ。自らやめることもあるし、次があるって
感覚が当たり前にあるんだから。

社会システムが無い中でやっちまったら「見捨てた」と言う
見られ方するのは当たり前。
株価が上がるのは「今期決算では固定費が縮んだ分は業績があがるだろう」
と言う推測によるもので、それでも業績が上がらなかったら翌期はなお下がる。

一方業績を上げるためには、日本語としての短縮語の「リストラ」じゃなくて
本当の意味である「リ ストラクチャ（業務の再構築）」をしなくちゃならないが、
そんなもんやれる経営者なら、首切る前にやってるわけだしね。

また、デキル奴から辞めていくってのはどこにでもあることで、
残るのはカスばっかり、で沈没することも日本じゃ当然予測できること。

そんなことにすら気付かないなら、その企業に未来はないし、わかっていて
短期的施策でやっているなら、株主代表訴訟起こしてもいい位の背任行為だ。

リストラ（首切り）やって、本当に業績上がったまま、翌期・翌々期と３期に
わたった企業ってあるのか？

http://plaza12.mbn.or.jp/~SatoshiSasaki/y2002/wcup.html#01

リストラの説明会ってあったの？
変なとこに出向してるから何も情報入らないんだ。
助けてくで。

富士込に書くと成果評価がよくなるのだ

結局のとこ、計３回のリストラで何人辞めるんよ。
きんでんが予想以上の希望退社って事で、さらに大盤振る舞いの関電も予想以上？
確かに他に働く所があれば、金に目がくらみそうなリストラだ。
将来のことはわからんが、関西発電と西日本配電になるんなら今辞めた方が得かも。

この際、割り増し貰って退職しても
後は何とかなると思ってるあなた。
たぶん甘いと思うよ。
我々が何んとか世間の中で通用してるのは、
「関電の誰それ」だからであって
単なる誰それになったら通用しない人が
大半だよ。

>>172
２羽なら、ﾀﾞｲｼﾞｮｰﾌﾞだYO

>>173
勇気のある人お先にどうぞ
結果を２年後くらいに
レスしてね

説明会とかあったかどうか教えてくれよ。
その他何でもいいから教えてくらさい。

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「 RX-2001 」がパワーアップした、
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お荷物」に限って自分の権利主張して組合持ち出したり
しまいには人権団体も担ぎ出すから会社からすると腫れ物に触るよーな
対応しか出来ないのが現状。
もー駄目だねこの国もなるようになるしかないよ。リストラで社員の
士気は下がる一方で会社の業績悪くなる→倒産の繰り返しだよ

>>173
そだーね、２羽は、自己アピールと表現のスキルも持ってるからね（藁藁

おいらは富士込にカキコしている積極的な電力マン
退職なんかしないもん

３９歳、妻子持ち

疲れました。
退職金もらって 乾田 辞めるつもりです。

再就職支援会社がさも退職した方が人生のためでかつ、
再就職先を斡旋するかのように説明会と見学会を行いますが、
だまされてはいけません。
再就職支援会社は退職した人数に比例して一人あたり100ﾏﾝ
前後のフィーを受け取っています。つまり、退職を迷っている
本来は退職しなくていい人を退職させて儲けているのです。
もちろん斡旋はおろか、再就職支援の実態的なサービスは期待薄です。
一番危険なのは「本当にやりたいことに兆戦したい」という希望を
もっている人です。そういう人に幻想を抱かせて退職に追い込むのが
彼らの手口です。

スレも憑かれているな。

悩んでます。
ただ、乾田では、もうやっていく自信がないです。
高年齢だけど、いちかばちか転職をかんがえてます。

乾田でやっていく自信が無いくらいなら、どこへ行っても駄目！
そのままいた方がええのちゃう？

現在の電力体制になって５０年、この先どうなるかわからない。
今回限りの大サービスを逃すと再解体で本当に行き場がなくなった時、退職金
が雀の涙という事態も考えると・・・。
この優遇措置が恒久的にあったらいいのにね。

で、乾田からの３９歳の転職は、やはり厳しい？
転職サポートは、どんなんでしょう？
どこまでサポートしてくれるんでしょうね？

４０歳越えていても　どうにかなるでしょ？
辞めるなら今。
嫌なものは嫌なんだから、しかたないじゃない。

>乾田でやっていく自信が無いくらいなら、どこへ行っても駄目！

なんで　そうなるの？
幹殿でダメでも他企業でもダメなこともあれば
他企業で　うまくいく場合もあると思うし。
一慨に言えないと思う。
給料は激減したとしても精神的に楽になるかも
分からないし。

仕事がハードなのにおもいっくそつまらない。
やりがいがまったく見出せない。



高卒30代後半、退職金はいくらくらいもらえましょうか？

１８９
１０００万円ぐらいは、もらえるだろう。

　３５くらいで１０００万ですね。
　そこまで居たら、辞めるのは勿体ないと思うけどね。もっと退職金も上がるし。

　高卒３０代後半なら、家族構成にもよるけどボーナス１回で１４０くらいはあるよ。

>191
高卒でボーナス１回140ってウソでしょ。
そんなにもらえるのはＳ４以上になってないとムリ。
今のご時世、高卒でなれるのは一握りのピンだけだよ。

>189
旧2級係長待遇で。
退職金本体の手取り約1000万円ってところです。

>186
一般的な答えになるけども....。
やはり、やる気と根性があれば、何とかなるものです。
要は、色々とあるハードルをどうやって越えるか？ですね。
　・世間で流布している求人は35歳が上限。
　・給与レベルが下がる可能性が高い。
　・社員（同僚）の質。
　・即戦力としての能力。

ここらをクリアできたら、30代後半での転職はそう悲観したもので
もないです。　
私も転職しましたが、手取りの面では、結果を出せばそう大きく変
わっていません。
その反面、精神衛生面とやりがい（含む責任）の面では相当良い
方に転びましたね〜。

　通行人ですが、皆様の転職への認識が激甘で見ていられないので書きます。
（逆に流石は世間知らず市場価値知らずな関電様と関心しています。）

　たかだか数千万割り増しがあったところで、退職した人の
多くは再就職が出来ず、また、半年も再就職が出来ていないと
もう世間からは相手にされません。やがて数年で割増退職金など
底をつきます。
　もし
「割増取った上に、一年間仕事しないでも30万もらえるなら辞めてやるか」
と思っている人がいたらはっきりいっておきます。

『　一　年　間　ど　こ　ろ　か　一　生　仕　事　あ　り　ま　せ　ん　』と。

　40才以上の方のほとんどは手取りで20万超えるのも難しい上に、
ほとんどが飛び込み営業系の訪問販売か、屋外での工事補佐のような仕事に
しかありつけないと思いますよ。しかも週6日勤務は当たり前、残業手当などの
概念すらなく、22：00以前に仕事が終わることはないと覚悟してください。
もちろん中小零細企業ばかりです。つまり、前職の待遇は望むべくもない
ということです。大手金融機関管理職クラス出身者でそんな感じです。
　
辞めても再就職できる人は、今現在人脈で確実な引き合いがある方のみだと
思ってまず間違いありません。資格の類もまずまったく何の役にも立ちませ
ん。司法書士、MBA、CPAクラスの資格でやっと意味があるという程度ですよ。
また、独立はほぼ失敗が義務つけられていると思ってください。
一緒に退職した仲間数人で起業、というパターンがままみられますが、
もっとも危険なケースですのでお節介ながら書いておきます。

また、皆さん再就職支援会社というものがどういうものかよくわかって
いないようなので、参考までに、転職版のドレークビームモリンスレからコピペ
しておきます。（このスレは必読です）

あとは自己責任で判断してください。
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
63 ：名無しさん＠引く手あまた ：02/06/09 01:54 ID:wJYO6ppL
首切りコンサル会社は 表向き再就職支援会社をうたってるよ。
アウトプレースメントは派遣とも人材紹介とも全然違って、首切った会社
から首切りに成功した報酬として一人頭100万ぐらい貰ってんだからな。
首切られて「会社に再就職支援つけてもらった」なんていってるヤシは
自分が100万で売られたってことにいいかげん気付や。
ちなみに再就職支援会社は支援であって職業紹介でも斡旋でも派遣でもない
から気をつけれな。

よってだ、クライエントのためとは削減企業の削減計画達成のため、という
意味しかもたない。間違っても施設利用しているヤシはクライエントでも
アントでもない。あくまでリストラやった企業がクライアントだから、そこんとこ
宜しく。

確かに。
再就職支援はリストラを支援していて、
退職者が出るたびに成功報酬を100マン程度取るビジネス
だからな。
本当に再就職を支援してくれると思っているような
浮世離れした管理職を騙すのが仕事だかんな。

今日も営業で首切りを提案いたしました。
さーて、無知なジジイどもを騙してガンガン退職させるぞー！

・・・う〜む。。。
1000ﾏｿか・・・。

でも、

>>194
>>その反面、精神衛生面とやりがい（含む責任）の面では相当良い
>>方に転びましたね〜。


魅力的なオコトバ・・・。

>>195
ＭＢＡ持ってますが、何か？

２００じゃｺﾞﾙｧ！

首切りを提案？
総合提案のことか？
Ｓ６，Ｓ５、ｓ４ずらり　
姥捨て山だね
ノルマでしごいて、退職に・・・・
という感じか？

＞199
　MBA　持っていても　乾田で埋もれていたら
　さび付いてしまって、リハビリが必要でしょ。
　はやけりゃ、早い方がいいぞ。
　早く逝け　　

　みなさん、頑張って退職してください。
　ここは、会社に失望させて、退職奨励する板　でーす。

チーズはどこへ消えた？
私のポストはどこへ消えた？
私のスキルはどこで役立つ？

で、ここには乾田社員は、どれぐらいアクセスしてる？
全社員１％は、アクセスしてるのかな？
１％って言っても　２５０名。
そんなに多くないか？
０.１％ぐらいかな？
まっ、どうでも良いけど。

加入してよかった携帯・ＰＨＳのキャリアは？
順位 項目名 満足度 得票率
1位 ????? 88.8% 20.9%
2位 ??? 83.5% 29.4%
3位 ???? 64.8% 3.8%
4位 ????? 60.0% 13.0%
5位 ???? 53.4% 3.0%
6位 ???? 42.8% 26.8%
http://www.nandemo-best10.com/ltvsumm.cgi?ranking=f_keitai-phs-career

>>203
ﾜﾗﾀ

Ｋ王の同級生と給料の話をした。（皆３７才程度）
オレ　　組合員　　１１００万
Ｍ銀　　課長級　　１５００万
Ｄ通　　部長級　　１８００万
Ｄ証券　課長級　　１４００万
Ｋ建設　現場所長　１３００万
Ｄ製薬　研究員　　１７００万
ＦＴＶ　制作？　　１５００万
Ｎ天堂　課長　　　１９００万
みんな優秀な奴ばっかりだったけどね。オレなんかいくら
がんばっても・・ＧＭの給料も安いしね。
結局の所、給料高いのは高卒から見た場合なんだよね。
町工場のラインじゃ６００万はざらだしね。　　

ＧＳＯＧＯは、２００人もいるが何するんだ

厳しい時代になりますたなあ。

>>207
もらいすぎと思うけど、残業込み？
それとも感電社員じゃない？

>>207
３７で１１００万は貰いすぎ。世間というものを知らなさすぎる。
誰かがメールで社長に送ったんだろ。
仕事もしないでこんなに給料が多いのは変って。

>>207
Ｋ王卒の37歳で組合員やったら出世遅いほう・・・・
突貫食じゃないのね〜（ｗ

>>203
Ｇには役立たずなＳ６、Ｓ５いぱーい
これからはノルマかかえたセールスマン
もう部下はいないぞ自分でやるんだ

>>203
スキルなんて、もとからないだろ。

>>211 労働組合総連合会から見るとたしかに３７で１１００は高い。しかし銀行
や証券、放送局、広告代理店など連合に属していない大企業の賃金は総じて高額。
Ｎ天童なんて電力の倍の賃金もらっているんじゃないのか。大卒の給料は他企業
より低いのはたしか。

電力に勤めていても少ない人は少ないし。
３０歳代なかばともなると差も　かなり開いている。
という私も、比べたら少ない。
これからは特に能力主義の時代だし。
同期でも、ある人は、６００万、ある人は１０００万とか
そんなかんじなんだろな。

金が欲しいなら、
最初からそういうところに逝けばいいじゃん。

って、この言い方は、Ｇ歴が★けりゃも一回
受験勉強して受かればいいじゃん･･･って奴らと
おんなじか。

くだらん。

Ｇ歴たかーい、給料たかーい人
Ｇにいぱーい
ＤやＩのＧ歴で、駅前でビラ配りして
給料もらえる
いいねー

みなさん　わかりません
もう少しわかりやすいようにかいてくんさい。

>>217 ４０になる某梨
>>218
おまーら、コンプレックスのかたまりなのね（藁藁。
はやく転咳してくれ。邪魔。

Ｇってゴジラのことかな？

本当に感電様は世迷い言が多いですね。

あんたら職安で40歳って入れて検索してみなはれ。

転職際は警備か掃除の業界か怪しい訪問販売しかないよ。

手取り20マンがいいとこ。

600万なんて天界のオハナシですよ。

職安は誰でも検索できるから一回行ってみそ。

みそ　ときましたかあ。
わいは　しょうゆ　の方が好き！！！

↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
呆け方が、まるで某梨。

>>224
なんで、わかった？

>>222 職安行かなくてもハローワークのホームページで検索できるよ

>呆け方が、まるで某梨

どういう意味？

下痢気味で調子が悪いのです。

冷たいものの取りすぎ？

／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 |　某梨ってうざいよね〜
　 ＼　 ＿＿＿＿＿＿＿
　　　Ｖ
　 ∧＿∧∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）´∀｀ ）＜　だよね〜、きっと現場ＤＱＮベテだYO
　（　　　　）　　　 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　 ∧ ,∧
　｜ ｜　||　｜　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (・д・,,)ﾍﾟｯ!!
　（_＿）＿）__（＿）　　　　　　　　　 　 　∧　　∧ ？ 　　　　　　、'（＿＠
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　´ ⊇ ｀　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ 某梨 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜　｜　　 |
　　∧ ∧ﾑｶﾑｶ　　　　　　　　　　　(（（＿＿）＿_）
　　(#ﾟДﾟ)￣￣　｀〜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧ ∧
　　　 U U￣￣UU　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (　　 )　ｲｯﾃﾖｼ!!
　　へ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　ヽ
／　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　ったく、サルみてーに糞レス書き捨ててるんじゃねーよｺﾞﾙｧ!!
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

社会人のための転職情報（毎日更新）
　・転職情報検索
http://careers.employment.yahoo.co.jp/careers/

まあ、何や言うたら「拳固め」、「打ち上げ」で飲んでばっかり。
リストラせなあかんはずやな。わいも好きやけど…。

それ、どこの職場? 漏れも行きたい!

はいでん系やがな。はつでん、そうでんは厳しいなあ。

えいぎょうしょの　ぎじゅつやさんなんて
かんでんしゃいん、みんなのあこがれのまとだね（藁。
なにか　りゆうをつけては、酒のんでばかり。
酒がのめるぞ、酒がのめるぞー♪

かりょくみたいに、Ｆこみぽいんとせいどもないし（藁。

ヴァカ一般管理職どもがウザイ。
あいつら酌見合い院をやめさせて、
さっさと、あぼーんしる!

某梨降臨の矛感

３０００千人削減と言っているが、
実質は子会社を新設して出向させたりと、
リストラする訳じゃなく、関係会社間で回すだけだから、
連結決算にも関係ねーし、
現職社員自身の雇用問題も心配ないのねん。

ただ、出向先のプロパーの方は無能電力社員を送りつけられて、苦労しますな（Ｗ

＞２３８
そんなの社員なら誰でも知ってるＹＯ
関係会社の奴らは知らないだろうけど（ﾜﾗ

>238
　3000千人ね。凄い数ですな。

>>238
３百万人か、すごいね。すごすぎるね。

>>240
流石にうちの社員だ、細かすぎるね（藁。

期待age

kiswebからはうまくここに来れなかった。これって関電の妨害？せこー

２４３
ばかじゃないの。

早く応募しよう。さもなくば青森県六ヶ所村に出向だあ！

再就職支援業界のサービス実態を国は調査すべきだと感じます。
退職前の説明と実際のサービス内容の隔たりは容認しがたいものがあります。
あれでは人を騙して退職に持ち込む商売だと揶揄されても仕方がないでしょう。
退職を決めた時点で前渡しfeeを受けているのですから。

＞＞244

まともに取るな！あほ！

みんな、もうすぐ自分の評価がわかるようになるがどうよ。
これもリストラの戦術でしか。

247
あまえがな　v(^_^)v

>>238
けいおぷ　にも　いけない　くず　は
そうごうえいぎょう　へ　いく

フィードバック、ヴォケな上司に一方的にされたらたまらん。
やぱーり３６０度評価導入せなな。

>>248
点心に走らせる罠。

希望退職申し込みたいな。
３０代社員です。

職場は現場なのでそういう雰囲気じゃないし。
あっさりやめさせてくれ。

２５２
３０代でも、上から下までで　だいぶ違う。
たぶん、３０過ぎかな。
わたしは、３０歳代後半。
すごく辞めたいけど、でも、
やっぱり　辞めれないのだろうな。
会社行くのが辛い。
はたして、希望退職　このご時世に
どれぐらいの
人が申し込むのだろう？。

世間一般的に言えば３０００人は軽く突破！

でも当社だけは違うかも。何てったって待遇がいいからな。結果、使いものにならない奴が残る。

そうか、やはり、うちは待遇が良いのか。
評価悪く給料も少なく、居辛いけど
年齢も年齢だけに我慢するべきかな？
転職したら今より、もっと　ミジメに
なるのかなあ。

若者達に、『辞めるな！』と言いたい。
今辞めたとして、貴様らに先があるのか？
実家の自営業とかを継ぐとかいうのなら話は早いが。
新卒でないなら、再就職の難易度は高卒も大卒もそう変わらん。

幸いうちの会社には、まだ『人』も『金』もある。
まだ立て直せる。
勝負はこれからだ。

>>255
私は首切り支援会社の者ですが、
転職どころかまともな職業につくことさえ難しいのが現実です。

何ゆうても感電の来た視点は最悪ですわ。
特に苦情・奥義待ち・来た廃校は風俗の話題で持ちきり。
廃校の倉庫@無い線にはエロ本の山ヤマﾔﾏ（´Ａ｀；）
営業所に逝けば、たかってばかり・・・・・
苦情と 奥義待ちは風俗兄弟だらけ、何話しても話題は今日の「店」
何やら情報誌「HE○EN・MAN○OKU」見て今日はこの店の「この娘指名ｹﾃｰｲ」
その情報誌は来た廃校無い線からのパクりもの・・・

そんな奴等も首きりだけはごめんらしい。
「僕達には技術があるんです・・・」
・・・・・・・よくわからんﾅ

ははは

根性なし
君らの将来は見えている
将来はもっとひどい条件で放り出されるのだ

君は何か努力しているのか
チャレンジ研修くらい受けているのか
英語ができるか
なにか資格を取っているのか

無能な奴に将来はない

258さん誰かなぁ・・・
もしかして、NWGのあなた？

>>260
おしい、NWGってもDQNやな、漏れからしてわ。

しかし、ほんまおしいとこ突いてくるね。
いやいや、ただの営業所「技術員」ですわ。

>>259
資格ですか?
それって美味しいんですか???(W

ははは、とっとと退職しる。

調理師免許でバイトしてるよ、わからんよーに(WWW
新地の神○川さんとこで・・・

乾田でｺｿｰﾘバイトしてる人内容ｷﾎﾞﾝﾇ

>>258
電車の中で漫画は読まないでくれ！せめて関電マークははずしてね。

>>264
それ偽社員（藁。
うちの社員は普通、徽章をつけない。

退職金試算はどこに頼めばいいのれすか？

感田社印は全員説明会受けとるやろ？>>266ｴｾ感田

>>267
そうなん？

そだよ。

>>266は、二十代かも知れないし。

二十代は対象外だぴょーん

再就職しなくても退職金上乗せしてくれますか。
日本株と韓国株とシンガポール株の現物取引のみで
６年で金融資産６千万円（H14.7.19）できたので
ただやめたいのですが。
再就職しないとくれないのかな。実家はなにもやってないし。

ただ辞めるだけでは、上乗せはないんでしょ？




しかし、結構辞めたがってる人が多いんやね、この会社。
そんなにこの会社（仕事）に魅力がないんか？(w

魅力がない　というより
難しくてついていけれないとか
ストレス、プレッシャーが強いとか
人間関係とか
そういう原因で辞めたいという
人も多いんじゃない。

グル総のおっさんらよ！！
おまえらの仕事はビラまきやねやから、しっかり捲いてこいよ。
エレベータ付いてないマンションはダメとか大声で言うな！！
ノルマ厳しいからって寮にビラ配るんじゃねぇ！！！！
頼むから早く辞めてくれ。
執務室が狭くなるだけなんだよ！！！

>>263
ｺｿｰﾘでもないが（￣ー￣）ﾆﾔﾘｯ
バイトについては土日によく深夜・早朝で電気室の電気工事とか点検とかあるよ。
一日で一本は貰えるから体力続けばしっかりとした収入ですわ。

>>274
何がムズカシイんだ？　具体的に教えれ。

どれいく・びいむ・もうりん
について、おせーれ。
検索しても引っかからん。

>>274
子嘘ツのヴァカどもが碌に仕事もしない、
○投げだから、ウザイ。芯でほすぃー

職場の話題はこれで持ちきり。お前どうする？俺は…。
どうりで仕事が止まってると思った。

頼むからやめてくれ
その分助かる奴もいる
社員１／２なら最強の電力会社になれる

>>273
そうなのですか。。。
>>281
よくわからないごたくを並べずに割増退職金無条件でくれて
転職し易い２０代の社員にも募集すれば、３割削減くらいいくでしょう。
単価高い人が多く残るが（藁）高いなりに仕事してくれればおぅけぇだし、
残った若手にとっても将来的に良いので。

電力は体面きにしすぎ。かっこつけずに無条件にすればよいのに。
一度田舎に戻るのうざい

なんで田舎に戻るの？

家業を手伝うという理由の罠

3000人削減すれば、厨電には負けないかな。

>>281
社員１／２までして、最強の電力会社なんかになりたいのかと
小一時間（略。

蛇の生殺知ってるか

３０代後半の工房城跡ヴェテをやめさせた方が、
会社よくなるYO

こいつらも金食い虫。

グループ総合営業が君を待っている

ヴェテヤメサセロ

内示でましたな。

どんなトコに逝こうとも、どんなコトがあってもしがみついて
いらっしゃい。　ナゼナラあなた達は他（他社）では全く使い物に
ならないのですよ。

退職金の割り増しをもらって退職する時のこと。
私の場合は、退職後の身の振り方を書類で提出させられました。
会社側が設定している内緒の条件（今は内緒じゃないのかは不明。
でも、私が退職当時は極秘文書がありましたね。）に「当社のライバル
関係に就職する際は不支給（←要は対象外と会社がみなすって事）」
って条件がありましたんで、この文章で報告＆制約させられます。

でも、法的には拘束力無し＆実際にライバル企業に就職したとしても
返還訴訟を感電が起こすことは無いでしょうね。（少なくとも、内部
では「返還訴訟を起こしても勝ち目無し」と判断してました。）

ある程度の調査が入ることも有り得ますから（人事屋の横の繋がりとか
即採用の場合は保険関係からでも判明するかな？）、無難なのは「家業
継ぎます」あたり。
今の時期なら「勉強したいんで進学」もＯＫかも。

真剣に悩んでる人が結構多いかと思うし、この手の話題は他では見られない
だろうから、少し書いてみますね。

よく「感電社員は他に行っても通用しない」って聞くんですよね。
確かに、中らずとも遠からじ....とは思うんだけども、断言までは出来ないと
思います。

詳しく書くと「元社員＝○○年退職の××」って解っちゃうからぼかし＆時期を
少しずらして書きますが.....。
あたしの場合、割り増しmaxが1500万の時代に1000万貰って退職したんですよ。
（ここらから年齢と時期を判断してね。）

で、再就職するにあたって一番苦労したのは、色々あるんだけど、能力の面
ってのより、体に染み付いた「感電流」の排除と「意欲の再獲得」でしたね。

ライバル企業ってどこ？東電とか中電？まさかエンロンとか
じゃないよね（もう無いか...)でも電力会社って大して特許とか
発明とかなさそう。だってほとんどメーカーとかが研究開発して
ただそれを買ってるんでしょ

>>294
＞体に染み付いた「感電流」の排除と「意欲の再獲得」
　いまの漏れがその状態。
　どうしたものか・・・

おまいら。うちの会社に灰って、（・∀・）コレハ！という
スキル何か身につけましたか？
報告しる！

資格とったぞ

>>295

解りやすいのがガス系統ですね。
可能性は少ないけども大ガス（と、その関連会社）、プロパン系統の販売会社。

結構ありえると思うのは、コ・ジェネの販売会社。

実際、コ・ジェネの会社は、それなりの資格（熱・電気管理その他）と、設計（熱・電の
パターン作成とシステム概略設計）の経験があれば、電力会社ＯＢは歓迎ってムード
も持っているみたいだし......。

>>295

解りやすいのがガス系統。
大ガスは余り（というか殆ど）無いと思うけども、プロパン系の会社とか。

これから現実的に出てきそうなところだと、コ・ジェネの販売会社かな？
コ・ジェネ販売の世界って、結構専門の技術者が（現時点では）少なくて、熱・電気管理士
の資格と、熱・電負荷パターン調査とか概略設計（規模選定と概略配管系等の設計、オー
バーロード時の逃がし設計とか）が出来る人なら、電力ＯＢは歓迎ってムードがある様子。

　↑
　ここらの設計って、実際にやったことがある人って少ないでしょうけども
　能力を持っている人は相当います。

重複書き込み失礼 ^^ ;
２ちゃん専用ブラウザから書き込んでるんだけども、前の発言がアップされてない様子
だったんでもう一度書いたら二重投稿になっちゃいました。


で、電力の特許のこと。
これ、外部から見たら結構痛いみたいですね　 ^^ ;

感電単独での研究能力は、色々な理由でたいした評価もらえてないんだろうけども
メーカーとの共同研究で色々な特許を抑えているから、ライバルが採用しようとしても
その壁に阻まれる場合が多いみたい。（これは知り合いが言ってたことです）

>>296

あたしの場合ですが......。
感電って、知らず知らずに「文章主義」とか「事大主義」が身に付くみたいです。

なんていうかな？　感電、特に支店本店とかに居ると「仕事の最初には先ず上司の決済
が必要。　だから上申書つくりが先ず最初」って感じがあったり、報告書つくりに相当
労力を使いません？
（営業所の窓口とかでも、各ステップを細かく文章化してますよね？）
これ、良い面もあるとは思うんだけども（間違いが少ないとか、後で追跡できるとか）
人数が多くないと無理なんですよね。（忙しいとそんなところに手間掛けられないの）


上手く書けないから、解りにくくって申し訳ないんだけど.......　（＾＾；

感電は「始めるや途中段階での文書作成に時間がとられすぎ。　その文書も、上司や
他部署がやりやすいための文書が多すぎ」って感じなんだけども、これが体に染み付くと
仕事の中でもポイントを見抜く力が低下するみたい。

　↑
　本当は「お客様とのコミュニケーションにどれだけ力を入れられたか？　その結果を
　上司にどう伝えるか？（どういう”数字”で見せるか）が大切みたいっすね。

続き。

もうひとつ、物事を大げさに捉えすぎたり、ポイントを（一瞬で）見抜く力が付かないみたい。

実際にたいした事無くても構えちゃったり、時間掛けたら見抜けるんだけども、それを
簡単に（一瞬で）見抜くことが出来ないとか。

なんていうんでしょ、例えば感電に居ても他者の「よく出来るセールスマンの話」なんて
のを良く聞きますよね？（出来の悪い上司ほど良く話しません？ ^^ ; ）
で、実際にはそれぞれ大したこと無い内容に感じられるんだけども、実際に自分がそれを
やろうとしたら思いつかない場合が多いですね〜。

思いついてもサラッっと出来なくて、ちょっと構えちゃうとか......。

続き。（長くてごめんなさい）

意欲の再獲得は、ほんとキツイですね。
あたしは、数ヶ月ボケーっとなっちゃいました。

あたしは、「それもエエんとちゃうかな？」って気楽に考えて、暫く遊びました。 ^^ ;

sage

sage

もっとsage

「元社員」さんrespectあげ

>>298
危険物乙４？（藁藁

＞元社員さま
何のスキルもない事務屋ですが、転身できるでしょうか？

>>310

どういう書き方したら良いのか迷うんですが......。

　1.可能性は低いかも知れないけど転身できると思います。
　2.転身できると思いますけど可能性は低いです。

の、どちらも真だと思うんです。

えっと、ちょいと長くなるかも知れないけど訳を書いてみます。
私の場合、電力である程度の経験と資格を獲得したんですね。
（経験は仕事を通じて。　資格は自前の金と時間で）

そして、間には色々あったんですが（交友関係での紹介とか）、結果としてはそこらが
評価されて現在の状況になったんですが、この「評価」ってのは、あくまで採用に向けて
のスタートラインに立ちやすかった......て事だけだった感じがします。

続きです。
私の拙い経験を通じてしか書けないんで、そこらはお許しを.......。

で、「何のスキルも無い」って書かれていましたが、本当に何も無いのかは、じっくり
考えられたほうが良いと思うんです。

私は元技術系だったんで、「技術系が事務系を軽く扱う＆一種馬鹿にする」
風潮ってのも知ってるんですが、実際の能力としたら、そう酷いもんでも無いと思うん
ですね。
例えば、労務管理とか給与管理とか、感電の仕組みって相当キッチリしていますんで
その「各ステップが決められた理由（法律とか）」をしっかり理解していたとしたら、これは
他企業にしたら”ありがたい人材”だと思うんです。

　※：実際、傍で見ていた範囲しか知らない私レベルでも、他社では重宝される
　　　場面はあるんですもの.......。

だから、そこらの能力があるか＆意欲はあるか、まとめたら「その仕事の中心として
やれるだけの能力と気力」が有れば、あとは募集している企業に出会えるか？だけの
問題だと思うんです。

続き。（長くなって本当にすみません........ ^^ ; ）

もちろん、ばら色だけじゃないんですね。

自分の退職に合わせて、都合よく募集があるとは限りませんもの。
そして、特に年齢制限の壁は厳しいです。
現実問題として、ツテがない場合は、３５歳の壁ってのが厚いものでして、これ以下
特に２０台中盤なら、余りスキルが無くても、意欲で乗り切れるかも知れません
（ここらでは、感電に居たって事も多少評価されるかも知れませんね。）

ですけど、３５歳前後の方は注意されたほうが良いかも知れませんね。
３５以上は、「書類審査段階での丁重なお断り」に遭う確立が高くなると思います。

　※：実際、私の今の地域で色々な人に聞くと、３５過ぎは面接に漕ぎ着けるまでが
　　　一苦労みたいですね〜。


要は、転職したいなら「どうやってスタートラインに立つか？」がポイントになる感じかな？
と思います。（実際、私の場合はそうでした。）
勿論、「どんなところでもＯＫ！」なら良いんでしょうが、少しでもやる気の起きる＆条件
の良い会社を選ぶなら、在職中から準備しておくのが良いと思います。

このスレ、「元社員」さまの登場で良スレになった！！

>>314さん

あたしの書くことは、転職のプロ（？）さんから見たら大したこと無いと思うんで
そう言っていただくと、すごく戸惑う感じもあります......。 ^^ ;
それと、もし「うざってぇ〜」っていわれる方が居られるなら（多いなら）、私の書き込みは
遠慮しますんで．．．．。

続きです。

なんか、310さんのご質問に対して、漠然とした話ばかりしかできないんで（細かく書くと
私が誰か特定されちゃうし、それは嫌なんでお許しを）、私のやったステップをご紹介して
おきますね。

１．退職意思の決定　：　退職半年前から１ヶ月かけて
　　　まず「今の会社に未練は無いか？　　これから経済的その他、現時点で読めない
　　　苦労が来たときにも耐えられるか？　自分は何がしたいのか？」を１ヶ月掛けて
　　　考えました。
　　　実際、寝る前に考え始めて寝られなくなった日も多かったです。 ^^ ;
　　　重点は、「自分のやりたいことを探す」「経済的に行けるか？の見極め」
　　　「嫁との相談（嫁の同意）」に置きました。

続きです。

２．実務経歴書作成　：　退職半年前から１ヶ月ちょい掛けて。
　　　今まで自分がやった実務の経歴を振り返って、次の会社の面接用資料である
　　　「実務経歴書」を作りました。
　　　「本当に（or感電以外の職種で）自分がやりたいこと」とか、次の給与レベルとか
　　　そういうのを見極めるために必要でしたから......。
　　　インパクトのある様な文章にすることにも苦労したんだけども、「世間に採用して
　　　もらうとして、自分に足りないところ」を洗い出すのには本当に苦労しました。

３．世間相場調べ　：　退職前５ヶ月〜２ヶ月ほど掛けて
　　　世間の求人状況とか、給与レベルとか、求人している地方とかを調べ上げました。
　　　メインはInetのハローワーク情報ですね。
　　　（他にも色々あるんだけども、手が出しやすくってまっとうな情報が多いので。）

４．荷物整理とカード作り　：　退職前４ヶ月辺り
　　　私の場合は、退職と同時に引越しが必要だったんで、荷物整理を世間にバレない
　　　ように徐々にやりました。
　　　もうひとつはクレジットカード作成。
　　　退職したらカードが使えなくなる＆感電（感牢）カードが使えないし、次の会社への
　　　就職時期や会社の規模によってはカードが作れなくなるんで．．．．。

５．退職意思を上司に伝達　：　退職前２ヶ月前
　　　退職の意思を伝えました。
　　　物の本とかでは「一ヶ月前」とか書いてあるけども、私のときは、色々な理由から
　　　上司が強く慰留してくるのが解ってたんですね。
　　　で、有無を言わせず「一ヵ月後に退職する！！」って言ったら、上司も困るだろうし
　　　話もややこしくなりそうだから、「じゃ、もう一度家族と相談してみます。（←相談
　　　しても、家族共々意思が決まってるんだけど.....）」とその場は納めて、なんちゅーか
　　　突然「退職する」って言われた上司の気持ちが落ち着くのを待つ時間をとったん
　　　ですね。

６．引継ぎ書類作成と仕事整理　：　退職意思が決まった段階で開始
　　　最初は、世間にバレナイ程度にボチボチと。
　　　特に、資料なんてのは、「退職が受け入れられたら即引継ぎ書が出せるくらい」
　　　で纏めときました。（退職決まってから長く出社したくなかったから。）

７．休暇消化　：　退職意思が決まった段階から徐々に。
　　　最終的には全部消化できなかったんだけども．．．。
　　　特に、大事な仕事がある時期なんかを事前にピックアップしておいて、そこに
　　　あわせて休暇をとる様にしました。
　　　こうやれば、嫌でも上司が「私の仕事ののサブ」を作ってくれますから、引き継ぐ子
　　　にも職場にも、退職での迷惑が少なくなりそうだったからですね。　　

あとは引継書とか実際の引越しとか、大したこと無いやつバカリです。

もし、真剣に悩んでいる人が居られて、「具体的にこんなこと聞きたい」ってのがあれば
あれば仰ってください。
私の経験とかかもあるし、同じ時期に感電を退職した、私よりもっと凄い先輩とも
今でも連絡しているんで（←その人が辞めるから私もやめる気になったって面も
ありますが）ちょっと位なら書けると思います。

書き忘れです。（すみません ^^ ;

資格＝スキルとするなら、これはあったほうが良いです。
ただし、これも世間にゴロゴロしている奴じゃ苦しいというか、「その関係の仕事している
なら、この資格を持っていて当然。　もって居ないと門前払い」っていう風に、次のところ
じゃ見るみたいですし．．．．。

その関係の資格で、難易度の高い奴を取っていて、実務としてそれらをやっていたら
これは選択肢が広がって結構楽できるとも思いますよ。

必須なのは意欲で、人のツテ／資格と能力と経験／若さ／焦らない余裕...のうちの
１つか２つあれば、それなりに転職できるなぁ〜ってのが実感です。

で、退職前後で変わったこと。

生活レベルは微妙に下がったかも？
ただ、私の済んでいるところは物価が安いし、在職中に借金（住宅ローンとか）も無くて
現在は実家ですから、タバコ酒を控えて細々と節約して、現時点では乗り切れて居ます。

福利厚生は下がりました。

仕事関連については、大きく変わりました。
就労時間自体は感電より長くなったし、自発的なサービス残業は増えました。
ただ、私は選んだ会社が良かったせいか、信頼して責任を持たせてくれていますから
遣り甲斐って面が相当アップして、だから自発的にサービス残業するって感じもあり
ますし、通勤時間が相当短くなったんで、トータルなら体は楽ですね。
大阪じゃ１時間ちょいの通勤なんて普通でしょうが、田舎じゃ「通勤１時間！？　そらぁ
大変だわねぇ〜」ってレベルなんですよ。 ^^ ;

ストレスは相当さがりましたね〜。
難儀な上司や同僚もやはり居ますけども、感電より相当マシですから．．．．．。 ^^ ;
（ここから考えたら、感電の役付クラスって、転職しにくいでしょうねぇ〜）

2ちゃんねる良スレ認定証
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃　　　　∧ ∧＿__　　　　こ　の　ス　レ　は　　　　　　　 　 　 　 　 　 ┃
┃　 　／(*ﾟーﾟ)　／＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 ┃
┃　／|￣∪∪￣|＼／　　良　ス　レ　と　認　定　さ　れ　ま　し　た　 　 　　┃
┃　 　|　 　 　 　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ┃
┃　 　 ￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２ちゃんねる ┃
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

ずれてしますた。

元社員さんの書き込み期待。

>>323さん

私のつまらない書き込みを期待していただいて、ありがとうございます。
でも、たいした内容を書けないんで、ホンマに恥ずかしい限りですわ........。　＾＾；


なんというか、このスレッドや他の感電スレッドを見ても、現役の皆さんは相当鬱憤が
溜まっている様子ですが、それでも書き込みの内容（表現とか）には、感電社員らしい
真面目さが見えますね。　＾＾；

なんちゅーか、煽りも無責任な書き込みもＯＫな匿名掲示板なのに、ある程度自制して
書いているっちゅーか、「普通ならモットえげつない内容で書く人も居るやろうに」とも
思うんですが．．．．。
ここら辺は、元社員の立場から見たら、ちょっと切ないんですわ。


私は、社の体質と「他人の努力に協力しない周囲」に嫌気が差した事、そして「自分なりに
仕事の結末に対して責任を取りたかった」ことから退職したんですね。
でも、在職中には多くの真面目な人々（特に若い人々）を見ましたんで、社員さんには
退職後も愛着を感じていますし、それだけに、皆さんが疑問を感じておられることで
私がお答えできることがあるなら、できるだけ書かせてもらおうと思っています。

えげつないことを書いてみたいが、KCIAが恐ろしくって自制せざるをえない罠…

大卒だか博士だかの雲の上の人々は総務省の研究会でさんざん警察や航空管制から
叩かれた全く実用性のない電力線搬送通信の研究を「湯水のように」予算
を使って継続するんだと。一言いってやってくれ。

３０００−＞６０００に目標引き上げって本当？
情報求む

もっとらしいぞ

>>327
表向きの目標は３，０００で実際の目標は、６，０００と言う人がいた。

>>327-329
戦略的な販売価格を打ち出すには、試算したところ６，０００人は必要。
しかしながら組合の猛反発及び関西経済に与える影響大のため、半分
の３，０００人と発表。
本心は、５，０００人規模の希望退職を望んでいるはず。
組合は、慫慂ゆるさず！の姿勢なので、会社的には説明も満足に出来ない
状態だがな。

７，０００人情報もある人事の罠

今全社で何人いるの？２万６千くらいじゃないの？
４分の１辞めても大丈夫？

>>332
使えないヤツばかりだったら、全然大丈夫です。

ようやく来週からか・・・

>>331
3000+7000だから・・・
しっかり計算ｼﾙ

>>335
ﾜﾗﾀ

fujiﾔﾒﾛ

fujiヤメナイデ、リストラヤッテ。

感電って将来性あるんですか。
大ガスとの中はどうなっていくんですか。

↑逆転？

グルへ行くことになった
good bye!

俺も殺伐とした会話に参加だー！！
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ
・・・・・・・・・
￣￣￣￣￣∨￣￣￣
　　　　 ∧∧　　　　　 　　(´;;
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ (´⌒(´

誰もいないのか・・・・・・
￣￣￣￣￣∨￣￣￣
　　　　 ∧∧
　　⊂（　 ﾟДﾟ⊂⌒｀つ;　(´⌒(´

ﾄﾞｯｺｲｼｮと、・・・・・・・・・
￣￣￣￣￣∨￣￣￣
　　　　 ∧∧
　　　 （ﾟДﾟ ,）⌒ヽ
　　　　 U‐U^(,,⊃'〜... (´⌒;;
　　　　　　　　　　 ∧_∧
　　　　　　　　　 /⌒ヽ )　　ｶｴﾙｶ
　　　　　　　　　i三　∪
　　　　　　　 　 |三　|
　　　　　　　　　(/~∪　　　ﾄﾎﾞﾄﾎﾞ
　　　　　　　　三三
　　　　　　　三三
　　　　　　三三

今日も元気にビラ配り

あなたポスティングやりますか？　会社辞めますか？

当然、今日も元気にビラ配り,

　いけね,３枚も入れちゃった？
早く終わって、おおうちにカエロ

ゲロゲロ

割り増しと退職金にかかる税金が８００万円ある人もいるってホント？

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>>346
漏れら３０代前半には全く関係ないよ。
３０代後半でも関係ないか（自ｗ

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３４８

そんなことああ
ないだろ、人それぞれだし。
３０歳前半でも辞める人もいると
思う
ちなみに私も３０歳なかばだが
考えてるぞよ。

>>350
お疲れさまです。
税金の話ですが、３０代で８００万はいないとおもわれ。

漏れも離職予定ですよ。３５歳未満のチャンスだから。

346 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：02/08/23 23:46
割り増しと退職金にかかる税金が８００万円ある人もいるってホント？
348 ：名無しさん＠お腹いっぱい。 ：02/08/24 10:05
>>346
漏れら３０代前半には全く関係ないよ。
３０代後半でも関係ないか（自ｗ

面接で無茶苦茶言われた

>>352
洩れなんか、いつもだYO
元気だ品Yo

>>352
なんか嵩高い人たちの目標には、
何人退職させることが出来るかつーのがあるらしいね。
それが玉突きで下に向けられるから恐ろしいよな。

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申し込み人数発表してほしいな

管理職は特に厳しいらしいな。辞めろと言わんばかりだとか。

実際、辞めさせた方がいいＤＱＮ管理職が多いもんな。まじれす。

>>357
CD面接ではほぼ全員、長からﾔﾒﾛと言われているらしいぞ。

漏れの所属するＡ業書では、この12月で20人ほど辞めるそうである。

役立たずの比良も辞めてほしいものである。

辞めるヤシに是非インタヴューして、本を作りたい（・∀・）

やめたくても、やめられない
だってすること無いもん
栗鼠虎面接も考え方によっちゃ
良い暇つぶしかも

　　 |￣￣￣￣|
　＿|＿＿＿＿|＿
　 /ノ/ ノ ノ ＼ヽ
　 |( |　∩　 ∩|)|　　 .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 从ゝ 　▽　 从　＜　>>363死んで下さい！！！
　　 / ￣∀￣＼　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 / ﾊ　　 o　　ﾊ
　(__)/　　 o 　 |_）
　　/＿＿ ＿＿ヽ
　　 　 |＿|＿|
　　　　|　 |_　|_
　　　　|_＿_)＿)

おまえも辞めろ

さあ
地獄の釜の蓋があいた

競争力を強化するって、どこと競争してるんだ？
リストラの本当の理由は別のところにあるだろ？
国民が全部飢え死にしても電力会社とガス会社は潰れんだろ。

使う人がいないじゃん。
終わり。

>>367
大ガス、ＰＰＳ（エネットなど）、マイクロガスタービン等のオフサイト電源＜競争相手

おまい、これわからんかったら、餌落ちるDE

関電五十年、下天のうちをくらぶれば、夢幻のごとくなり。
ひとたび生を受け、滅せぬ者のあるべきか〜。

　大ガスは感電の逆鱗に触れて、かなり厳しい状況になっていないか？
　うちの方に備蓄基地を作るなんて景気の良いことを言っていたけど、さっさと取りやめたし。

まじでうちの会社は本気で代ガスを潰そうとしてもいい時期だと思う。
これほどコケにされてて黙っているほうがどうかしている。

>371　関西人なんで景気いい話をほらで吹くのよ。

代ガスを潰すことには賛成。うちの会社も本気になっていい。

>374　賛成。
代ガスは他の燃料を都市ガスに変えたり、電気をガス使用に変えたりしている。
逆に言えば、他の燃料会社からはもろに嫌われているはず。
乾田中心にこういう連中をまとめて代ガスを潰したい。

ガスコンロから放射能撒き散らしてる事実。

>>375
そんな事言ってて大丈夫？盗電みたいに無い分国発されっぞ！

>377
台ガスを乾田はたたきつぶす。
台ガスに今まで取られた熱源を
必ず倍にしてとりかえす。
ＢＹ乾田。

倍にして取り返して終わり？

>>378
できもしないのに。プ・・

乾田の敵は大ガスではない
プロパン業者をすべて叩きつぶすのだ

何歳から割り増し退職金あり？
時限？

>381
プロパン業者は、規模が小さいので
潰すことはできない。
やりなら、今までやられっぱなしの
大ガスしかいない。
いかに乾田が大ガスをつぶすかだと
思う。

>>383
台ガスの範囲外をすべてＡＬＬ電化してしまう。
これで器具の価格が下がる。
次に台ガスエリアを攻撃する。
これで完璧

大ガスの
ウソだらけの電磁波誹謗は
チョソを
見るようでもある

他電力のものです。
３０代大卒、高卒社員それぞれの退職はどんなかんじですか。
けっこう希望者いますか。

中座でガス爆発
これでガスの危険性は再認識された

電力会社で原子力発電所の検査がねつ造。
これでさらに原子力の危険性は再認識された。

>>387
台ガスの社長は、記者会見して謝れ

冗談で書いたら、ＮＨＫニュースでさらに厳しいことが・・・
大ガスの煽りに対して遊びで書いたことが現実になりつつある・・・
鬱だ。

おーい、電力の太鼓持ちさーん！
なんかおもろいネタ（電力持ち上げ話か台がすの悪い話）を書いてよー
それともなんか書くと電力に都合の悪い話が出て困る？（ｗ

えさに通らないと昇格しないってほんとですか
辞めた方がいいのかな

台ガスに対して反転攻勢だ。
台ガスを潰す気で取り掛かろうではないか。
幸いなことに、他燃料会社から台ガスは孤立している。乾田中心に台ガス包囲しよう。

>>393
そうしたいのはやまやまだけど、どうせこの好機でも
ボケ〜ッとしてるんだろうな、ウチの会社は。

！

>>394
うまい！そのとおり！

今、>>394が（・∀・）イイこと言った！

やはりガスは危険です。
安全なＡＬＬ電化にしましょう
とマンション業者（竹中にも）攻勢かけるべし

富士山が｢今や、逝け！！｣と言って、メチャクチャ張り切ってるよ。

まあ、大瓦斯は、汚いことして儲けてきた罰があたったってことやな。

あ

料金値下げが、３０００人リストラ成功を
完全に織り込んでいて、がくーん。

>>402
するよ、成功。3,000人なら。

>>403
７,000人だたーら？

>>404
大成功

>>405
残年ながらそんなに辞めないよ

盗電のようになる前にやめよ。
頼むからもう少しもってくれ

>>406
君がやめればそれでいい

そんな事より組合よ、ちょいと聞いてくれよ。スレと関係大ありなんだけどさ。

このあいだ、署長との面談あったんです。面談。
そしたらなんか10年後のキャリアプランを述べよなんて言われたんです。
で、よく見たらなんか垂れ幕下がってて、「早期退職優遇しまっせキャンペーン
９／１７まで　目標３，０００人以上」、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前な、退職優遇如きでキャリアプランなんか言うんじゃねーよ、ヴォケが。
お前ら能検も受けずに適当にプラプラしてたら役職になれたくせして。おめでてーな。
よーしノルマ達成のためにもっと辞めさせてやるぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
お前らな、お前らこそ退職金やるからその席空けろと。
面談ってのはな、もっと和気藹々としてるべきなんだよ。
キャバクラみたいに横にお姉ちゃん座らせて、ミニスカ生足のひざ小僧なんか
さすりながら雑談して、いつ「お客さん、もうエッチなんだからぁ。」なんて甘ったれた声を出してくれるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。女子供は、すっこんでろ。
で、やっと面談終ったと思ったら、ところで、あなたはポスティングできますかなんて聞いてくるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、ポスティングなんてきょうび流行んねーんだよ。ヴォケが。

得意げな顔して何が、ポスティング、だ。
お前は本当にポスティングをできますかなんて聞きたいのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
お前、ポスティングって言いたいだけちゃうんかと。
面談通の俺から言わせてもらえば今、面談通の間での最新流行はやっぱり、
かくし録音、これだね。
かくし録音と議事録。これが通の面談の受け方。
このかくし録音と議事録には、こいつを辞めさせたいという会社の悪意が満ち満ちている。
そん代わり誠意、少なめ。
で、その２点セットを労働基準監督署に持ち込む。内部告発。これ。
ついでに、大谷明宏事務所（「関西電力の誤算」の著者）にも送っておく。これ最強。
しかしこれをやると即刻人事にマークされ、ＫＣＩＡによって消されるという危険も伴う、
諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まあお前は、赤鉛筆でちまちまチェックでもしてなさいってこった。

>>409 410
あんたらみたいな人が大挙して辞めたら
もっとましな会社になるような気がするけど、これは間違いか？

さあ何人辞めたかな

1000人くらいかな

>>409,410
ﾜﾗﾀ

１８００人は超えてるよ。

よいね。感電さんは。
３０歳および４０歳でいくらいくらい。

>>415
7，000人には遠いな。
やぱーり、早いとこ逃げ出すべきか。

今回は１５００人。まだまだ。

楽なところにいるやつほど手をあげていないと聞くが。

>>419
まず人事が辞めるべきだな

>>419
そりゃそうだろ。

>>420
激しく同意。

おねーさんにこれからの乾田について聞いてみよう。
http://210.134.73.19/assistant/bot/aiful

>>422
で、おねーさんは何んと言ってた？

リストラは良いが割増退職金を最近はやりの３０ヶ月や４０ヶ月なんぞ
出したら公益企業だからバッシングものだ。

その程度の割り増しじゃ辞める奴なんていねーだろーが？
窓際だって居れりゃぁ安泰なんだからな。

>>425
強制リストラなんか関電はやりそうにないな。
窓際でも密室でない窓際提供なんかとか。

人事部長率先してやめろ

少なくともオマエよりは優秀だろ（ｗ

近日中に「地下資料室チーマネ」が誕生の予感

Ｂ３で昼根できんやん。

>>430
資料室は新社屋でもＢ３？

元社員さま

他電力のものですが、見ていたら教えてください。
クレジットカードはどこの作りました？
プロバイダ料金くらいしか払っていなかったので
いままで興味なかったのだけど、辞める前に
作っておくとおもいました。
できれば年会費が安いor無料きぼーん

>>
セゾンは無料

>>429
ショムニみたいな感じか？
年増女も放り込め

感じは似てるけど、デブ猫は見当たらないね。
それともう一つ、ひざ上１０ｃｍのスカートじゃないよ。
念のため。

１９００人の申し込みだそうだけど、合計３０００人行くのかな？
当初は自然減を含めてとか言ってたけど、新聞によれば更に合理化のために募集するとのこと。
なんか話が違ってきてない？
さすが乾田だ。

>>442

あ、はいはい。
余り見ていませんでしたので、お返事が遅くなって申し訳ありませんでした。

クレジットカードですが、在籍中ならどこでも作れますし、次回更新時までは確実に
使えますから、余り気にしなくていいと思います。
ただし、もし「次回更新時まで無職」なんて恐ろしい状態だったら、これは更新を
断られる（新規カードを送ってこない）がありますのでご用心を。

私は退職前にパソコンメーカ系（具体的にはDellですが）で作りました。
で、色々実験（どういう方法の実験か？についてはご容赦を）した結果ですが

　作りやすい　：　青山等の「売り上げに必死になっている小売系」
　　　　　　　　　　　外資系銀行（例えばCityBank）
　作りにくい　　：　国内資本銀行系（見事に断られました）
　　　　　　　　　　　経路は問わず「Amex系」
　　　　　　　　　　　大手家電メーカー系

なんてところです。

ごめんなさい、遂行途中でアップしちゃいまいた。 ^^ ;

「余り気にしなくて良い」って言いながら、自分自身では気にして作り
ました。 ^^;　（御免なさい、矛盾で）

極論なんですが、これからは「カード更新時期に（何らかの事情で）無職
である可能性」も考慮したほうが良いと思ったんですね。
そうなると、「無職でも新規作成させてくれる。（与信情報等で判断して
くれる）」って相手を探すのが良いだろうって考えて、退職後に上に書いた
様な実験（？）してみたんです。

で、結論としては、私が現在使っているのは、上に書いたカードで
VISAが付いています。
でも、理想はCity-Bankだったな〜っと今になって少し後悔。
City-Bankは、電話での対応等が凄く良かったのを今頃知ったんですよ。

ですから、万が一の場合も含めて気を使われるなら、City-Bank系統を
お勧めします。

現役の皆さん、大変お疲れ様です。

私が退職してからも、制度が色々変っているようで、皆さんの書き込みを拝見しても
徐々に意味が解らなくなってきておりますが、それでも「色々制度が変って大変そう
だなぁ」と言うことは伝わってきております。

そこでちょっと伺いたいんですが、「ポスティング」とか「餌」って何ですか？ (^^;

私が居た時は「ジョブチャレ」とか「キャリチャレ」なんてのは有ったんですが
それ以後に出来た新制度なんですかね？（呼び方が変っただけかな？）

>>378
取り返せたら良いですね〜。（今居る社員さんたちの力で取り返せたら
上のほうも形だけの効率化は考え直してくれるかな.....？）
ただ、感電に限って考えると、相当苦しいみたいです。

まず、台ガスさんに取られて一番痛かったのは大口関係とかビル空調関係
ですよね？
こいつらは原理的に（例えば工場ならコ・ジェネとか）相手さんの商品の
方が、メンテ費用も込みで考えたら安い訳（っていうか、電気は話になら
ない）ですよ。

で、こいつらを取り返すために料金制度をいじる手は使えず、感電がガス
販売に手を染めようとしても、配送インフラが十分に無い上に、基地の
建設費用を今から回収するってのは、こらもう無理な話と思うんです。

これが東電や九電なら、昔から大規模な自前のLNG基地を持っていましたし
それらは今までの料金制度の中で（ある程度）ペイできていましたから
話も変ってくるんでしょうが....。

「減少する台ガスへの委託料でペイできるだろう」って話もありましたが
着工時点での借金が今の借金に乗ることを考えたら、こらもう今までの
「借金して物を作って後で回収」ってパターンどおりな訳ですよ。
おまけに配送インフラの弱点は持ったままだし....。

なんちゅーか、色々な施策が「会社のためにはなるかも知れないが、社員
個々人に対してはどうか....」って感じがします。

次回更新時か。そこまで考えてなかったです。
無職でいきたいです。投機適格債や投機適格株がけっこうあるし。
まだ資産は７千万円ちょっとですが。

日本では１、２億円もっていても定職ある人より弱いのですかね。

>>439
ポスティングというのは、文字どおり各戸にチラシを配ってまわる仕事。
餌というのは、ＥＳＡのノーマ字読み。
ＥＳＡは元社員さんがいた頃の能検にあたるものです。

>>441
更新時にチェックなんかあるのか？
勝手にカード送ってくるだけだとおもわれ

>>443
全部のじゃないけども、チェックの厳しいところはありますよ。
年収が変ると与信額が変ったり、カードを送って来なかったりします。

で、「なんで送ってこなかったの？」って聞くと、はっきり言う会社
もあるんですが、慇懃に「お客様の情報（勤務先のことですが）など
変化ありましたでしょうか？　申し訳ありませんが、それで再度審査
させていただく場合もありますので....」と言われました。 ^^;

>>441

そうですねー、さすがに１〜２億だとわかんないんですが...。
私も「あなたの銀行に何千万かの口座作ったらカード作って
くれるって無いの？」って訊いてみたんです。
そしたら「申し訳ありませんが、私ども（○○○カード）と
銀行さんは、別体系（別会社・別与信体系ってことかな？）
となっておりますので....」って言われて、結局作れません
でした。

なんちゅーか、「引き出されるかも知れない（カード会社が
抑えて置けない」預金額より、「いざというとき抑えられる
（定期的な収入がある）」って方が、あちらにしたら美味しい
って感じるのかな？

ちなみに、私はそれまで自腹での深夜帰宅タクシー代なんかも
カードで払っていましたので、月１０〜１５万位は使っていた
美味しい（？）お客なんですけどね....。 ^^;

>>442

解りやすい説明、ありがとうございます。

そういえば、昔の上司が出向先で大馬鹿やらかして、今は○戸
支店でチラシ配りさせられてるって聞きましたが、ポスティング
のことだったんですね〜。

それに、能検の名前も変ってたんですね。

>>446
早く辞めればいいのに

だよね。age

ポスティング部隊配属は
もう君はいらない　ってこと

特管だいぶ辞めるらしい
早めの人事異動希望

>450
１９００＊２５％＝５００程度ですか、
比率にすればでかいかも

特管のうち手をあげた人の比率は１６％
そんなにでかくないよ。てゆうか特管が多過ぎたんだね。

糞詰まり解消して
特管へ昇格しても肩たたきが待っている。

第２弾はもっと厳しいのか

真実は７，０００人か、、、、
（（（（；；ﾟДﾟ））））ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

　　　　　　　　まもなくここは　７０００人首取り合戦場乂　となります。

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　７０００人首取り合戦、逝くぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　←不治　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーー！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

　　　　　　　

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　5.35%値下げ、ぷちリフォーム合戦、逝くぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーー！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1hi5/japanese/

サンケイに５０００人との記事
幹部がもらしたらしい

http://www.pure-gold.jp/fu-channel/

>>459
久実哀は「よーし、窓口閉鎖しちゃうぞー。」なんて言ってるし。

>459
　わざとリークして反応を見てるの！
　最終目標はもっと多いヨ、

>>417
７０００人か？

　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　　抗議しますた！
　　　＼＿　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　∨
　　　　 ∧＿∧
　　　　（　´Д｀）　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　_,i -ｲ、　　　　 　|　適当に抗議しますた！
　　 （⌒`　　　 ⌒ヽ　　　 ＼＿＿　＿＿＿＿＿＿＿
　　　 (ぃ９　　　　⌒）　　　　　　　∨　　　　　　∧＿∧ 　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 ヽ　　　　ー-'　　　　　∧＿∧　　　　 （　´Д｀） 　　　＜　　何度も抗議しますた！
　　　　　 〉　　　　　　　　　　 （ ´Д｀ ） 　 ／⌒　　　　⌒ヽ 　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　 /　　　　 |　　　　　　／,　　/ 　 ／_／|　　　　　へ　＼
　　　　{　　　　　 }　　　　　(ぃ９　　| 　（ぃ９ ./　　　　/　　 ＼ ＼.∧＿∧　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|　　　　　 |　　　　　 /　　　 /、 ,、 　/　　　 ./　 　　　ヽ　（ ´Д｀ ）＜　大胆に抗議しますた！
　　　　{　　,ｲ　　ﾉ　　　　 /　　　∧_二∃ （　　　　/　　　　　　∪ ,　　/　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 /　　| | 　 |　　　　 /　　　/ 　　　　　＼　.＼＼　　　　　(ぃ９　　|
　　　/　　|　|　　|　　　　 /　　　 ＼ 　　 　　　＼　.＼＼　　　 /　　　 /　　,、　　 （（（　）））　<　もう一回抗議しますた！
　　 /　　.|　{　　|　　　　/　 /~＼　＼ 　 　　　　 >　 ）　）　　./　　　∧_二∃ 　　（　´Д｀）
　　/　　 |　 |　　|　　　 /　 /　　　>　 ） 　 　　 /　／／　　 ./　　　　￣￣　ヽ　 (ぃ９　　/　　 ∧＿∧　<　さらに抗議しますた！
　 /　　 |　　}　 ｜　／　ノ　 　 /　／ 　　 　 /　/ /　　.＿/　 /~￣￣/　／　　 /　 　 ∧∃　（　´Д｀）
　/　　 |　　 }　　| /　／ 　 .　 / ./.　　 　　 /　/ /　)⌒ ＿ ノ　　 　 / ./　 　　/　　　 ＼　　 (ぃ９　　） 　 (ﾟдﾟ)　<ｼﾏｽﾀ!
　 |　 /　　 （　　/ ./　　　　 （　ヽ､　 　　 （　ヽ ヽ　|　/　　　　　　 （　ヽ､ 　　/　/⌒>　）　　 /　 　 ∧∃. ﾟ(　 )−　○<ﾏｽﾀ
　 ヽノ　　　 　（　 _)　　　　　 ＼__つ　　　 ＼__つ). し 　　　 　　　　 ＼__つ 　（＿)　 ＼_つ　 （＿)　 ＼_つ　/　> 　　 (・∀・)ﾆﾔﾆﾔ

>>464
　参詣は聞いたことを書いただけ
　講義されても？？？？

幹部とやら
どう始末をつけるのかな

>>466
首切り断行して、成果主義査定でスペシャルＡを
陣活リストラ担当に与える。

これで、誰もＡがいない査定をやったら、さすが、感電。あっぱれ。
と、ほめて使わす。

>>462
山系に出向してるヤシもいるから、あながちないとは言えんな。

>>462
やぱーり、会社はわざとチラリと手の内見せて、
久実愛の反応見てるんかいな。
でもって、久実愛も一応反対の姿勢を見せてって
実は出来レースだったりして。
こうなると、何も信用できなくなるね。
人減らしの口実の既成事実だけが着々と出来ていくね。

給料減らしの成果評価に選択定年というリストラ
この会社は社員のモチベーションを全く考慮に入れてない
人が見えていない会社に未来はない
他所で働けないダニが居残って財産を食い荒らすばかりの末期が見えてるよ

１２月で辞める奴
ほとんど仕事する気がない
そりゃあれだけ言われて辞めるんだから
実質首切りとおなじ
やる気を出せと言う方が無理

ほとんど仕事する気がない奴
というのは少数派だよ。
漏れも手を上げた一人だけど、
休暇３６日と夏季休暇３日残ってるが取る暇がない。
久実愛は職場のモラルうんぬんと言うが
極一部をもって全体であるかのような表現をするのが
久実愛の常套手段だから
あまり気にすることないと思うよ。

>>472
よそから見れば感電はほんまに今まで恵まれすぎていた。
それも久実愛が強いからで、逆にそれも問題だと思ってたけどね。

転身組で会社をつくっては如何でしょうか？
どうせ再就職は難しいでしょうし、若手の優秀な人間だけ集めれば
案外、成功する会社もあると思われ。
少なくとも、関係会社よりマシでは？

転身組で会社をつくっては如何でしょうか？
どうせ再就職は難しいでしょうし、若手の優秀な人間だけ集めれば
案外、成功する会社もあると思われ。
少なくとも、関係会社よりマシでは？

転進先は家業（農業等）を継ぐですか。
ただやめてもらえる上手い方法ないですか。
就業証明書とかうざいのですけど。

>>476
例えば自分達でアウトプレースメント会社をつくる、というのもあります。
関電と転職先から頂いた成功報酬を、退職金の足しに転身者に還元するもの
良いと思います。
関電とア会社との契約はどのようになっているのでしょうか？

超おすすめメールマガジン
sleepy galaxyだよ
http://www.msleep.com/jp/sg/
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>>475
就業証明書を発行する会社をつくれば。

>>479
次回の起業チャレンジ（社内ベンチャー）はかなり期待できるのでは？
よほど酷いプラン以外は全員合格でしょう。（片道切符だけど）

>>476

今は就業証明書ってのが退職時に必要なんですか？

例えば「大学に入りなおしたい」とか、「Webデザイナーになりたいので
専門学校に通うつもり」なんてのは無理なのかな？
大学や専門学校なら、入学までは証明書類が一切無いわけだし、仮に
「受験申し込み書出せ！！」って言われたら、受験料数万円を捨てるつもりで
申し込みしたらＯＫとも思うんですが......。

５０００人は間違いと抗議する
（実は７０００人）　

転進支援で多額の退職金を貰おうとすれば
単に仕事が嫌でやめるんではなく、こんな仕事に
就きます、という事を明らかにする必要があるんでない。

>>483
電力系人材派遣会社つくって、エネルギー業界に派遣するのはＯＫ？
（再就職先と退職金の額は直接リンクしないと思う）

うそこで家業を手伝うにします。
ありがとうございました。

http://yahooo.s2.x-beat.com/

誰でもいいから辞めてくれ

１２月などと言わず、明日にでもやめれ。

　感電以外の電力に入ったので正解かなあ〜。
できれば、漏れん処も早期退職でターショク金割り増しだったら、
希望したのに。

割増金なしでリストラされないようにキボーン

結局５０００人はどうなった？

７０００人になった

重業院の１／４を辞めさせるという罠。

超強力漢方バイアグラ「威哥王」、「蟻力神」をどこよりも安い特価でご提供！
ガンを治す免疫力を強化するアガリクスもなんと１キロ１００００円！！！
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そしてあの１０１の最新超進化版１０１Ｇであきらめていた髪もフサフサ！

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特管だけじゃない
オンボロ火力は廃止
全員グル総へ異動
ノルマの達成できないＤＱＮはつるし上げ

次は火力がねらい打ちって本当？
俺ずっと火力で寮や社宅とＰ／Ｓの往復だけ
世間と隔離されてたから怖いよ

>>496
火力だけで、あと500だって

後の６５００人どんな内容ずら〜

hsge

スラッシュ５００げと。

他電力のものですが感電さんはもう募集終わったの？
うちの会社は３０歳以上から転職の希望を募っていましたが
感電さんは何歳からでした？

>>501
ウチも30歳以上が対象ですよ。
募集はまだやってるのかな・・・？
非対象者なので良く分からんけど、3,000人の募集
に対し1,900人位しか手を挙げんかったらしい。

いずこもおなじ

あすはわが身

某電力の者です。
早期退職導入も時間の問題だなあ。

>502
1,900人も手を挙げた人が
いるっていうのは、意外な感じがした。
もっと少ない人数を想像していた。

その内、転身は何％程度だろうか？
育児中の女子社員などは確実にやめるだろう。（少数だが）
むさ苦しい職場だ。

今度は火力が狙い打ちっすか...... ^^;

なんちゅーか、潮流や脱硫コストのことも考えずに立地を承認した経営者とか
ドラスティックな施策を提案しても、最初から成功が約束されてなかったら承認
しない上司にも、多少は責任とって貰いたいところっすよね〜。

>>508
TQCでタクシー代を無駄遣いし、合法的に人を殺したコバヤシとか、
民間のくせに公共事業気取りで無駄づかいし、今日の事態を招いた
アキヤマとかの責任ですか？

今不要なのは火力
必要なのは販売要員

転身の理由つくるの面倒ですね。

>>509

同感ですね〜。 ^^;

ただ、小林さんの場合は、確かに荒っぽいところも多かったと思いますが、ＴＱＣが
あそこまで過酷になったのは、当時の事務局トップが手柄焦った為って部分が多いと
思うっす。

まぁ、愛人連れで震災現場視察に来たり、お妾さんを某団体に押し込んだりしていない分
「まだマシ......」って感じですね〜。

ＴＱＣなんて古い話引っ張り出すなよ。
Ｂスケとか朝香とかしょうもないこと思い出すやんか。

>>512
ごめん。それってだれか知らないんですよ。教えてちょうだい。

ＰＤＣＡばっかり考えてたので､
今やすっかりＰＴＳＤになってます。

>>512
>当時の事務局トップが手柄焦った為
これって富士山のことだよな

>>515
そうっすね〜＞富士山

「ここが売り込みのチャンス！！」って感じられたのかな？

Ｄ賞関係は、不快に感じられる人が居られるようで申し訳ないんですが.......。
某氏が某土建屋さんから「こんなエエ物がありまっせ〜」って紹介されて、これ幸いと
自分を売り込むためのツールって事を腹に持ちながら、当時のトップに勧めた.....ってのが
実相というか。。。。
だから相当張り切って、指示とか指導を増幅して実働部隊におろしてましたね〜。

ＴＱＣを当社に紹介した土建屋にしたら、将来の社長候補に取り入る＆感電もＤ賞に走ったら
ＴＱＣを既に導入している自社が有利になるって読んだみたいっすけども、社員にしたらたまら
ないっすし、感電の活動の惨さを他社（そこもＤ賞取ってますが）の知り合いに話したら、「その人
（自殺された方々）には悪いけど、死人まで出すって本末転倒で無意味な活動じゃないの？」って
指摘されて、心が痛かったっす。（死なれた方の一人は世話になった人で、真面目なところもある
いい人だっただけに悲しかったっすね。。。。）

どこの事業所にも1人はいるはず。
精神病まがいで全く仕事ないくせに1日中ボーってしてる奴。
なぜ苦実相はそーユー奴をかばうの？
この時代だからこそ、まずそいつらを斬るべきだ！！
まともに働いてる者が馬鹿を見るのは御免だ。
ついでに仕事しないで出張出張でただ酒ばかりあおってる
苦実相の奴らも一緒に斬られろ！

age

そんな奴が職場にいるんなら苦実相のせいにせず
自分で上司に言うなり、何とかせえよ。
すぐ、人のせいにしたがるのは感電特有の病気やね。
真っ先にあんたが斬られたほうがいいかも。

>>519
あほか上司は充分知ってるわい。
苦実相の圧力で上司も困ってるんや。
そんなこともわからんお前が先に斬られろ。ﾌﾞｫｹ

>>519
あほか　上司はとっくに知ってるんだよ。迷惑してるんだよ。
苦実相の圧力で斬れない。
普通の会社ぢゃ考えられないだろうが。
あんた現状わかってないとこ見ると感電の社員ぢゃないな？

うちの会社は、精神疾患にかかる人が多い。まじれす。
それなのに上司がメンタルヘルスについて、全くわかってない。
全くダメ。
>>517-521の議論もその辺りがわかってないな。

>>521
苦実愛というより、法律が労働者を守りすぎているんだよ。
アメリカにも組合はあるが法律が経営権をもっと認めている。
危険な部分もあるが、日本も法律を変えていかなければばらない。
するとまたまた護憲政党がしゃしゃり出てくるんだろうなあ。
拉致問題解決に目をそむけてきた舎民・強酸が！

あなたが率先して職場に居づらくするべきだ
何事も自分でやる癖をつけないとこれからの世の中
生き残れないぞ

>苦実愛というより、法律が労働者を守りすぎているんだよ。
不当な労働条件から労働者を守るのは当然。
感電の苦実相は守らなくてはならない酷使されている社員を放っておいて
守らなくていいような吉害ばかりを保護しているような感じがする。

>>524に同感
仕事をしない奴や吉害は会社に残れなくするようにしていこう！
そうしないと吉外が会社にのこり、貴方が斬られることになるＹＯ

「儲けはなるべく本業（研究開発）に回したい。
　交際費は無駄遣いにしかならない」
といって財界活動を極力避けている
島津製作所はノーベル賞受賞者輩出の優良企業。
一方、会長自ら率先して会社の金で
財界活動に励み、そこにお妾まで押し込んで
会社の金をつぎこむKEは、
3,000人のリストラ、株価Bクラス転落。

KEで働く人たちって、お人好しなの？

>>525　
良く言った！
でも、吉害の人にも守らなければならない家庭があり
家族がいます。
法律にしたがって解雇するにも、正当な理由が必要であり、
難しいと思います。
経営が黒字の状態なのに不当解雇って、
訴える人たちも出てくるかもしれません。

今回、陣且は、
１．仕事の出来ない人たちの評価を必然的に３年間Ｃランクとし、
　　ステージ落しを行い減給する。

２．従来の健康診断のA1、A2、B1、B2のランクを見直しを行い、
　　新たにC、Dのランクを作り、そのランクに該当する者は
　　休職して治療、のち退職
　　と言ったことをやったと聞きました。

りっぱな制度改正だと思いますが、
ＥＳＡ、キャリアチャレンジの試験結果を含め、
個々人の評価を全員へ公開しないと、
不透明感が漂い、「いままでと同じ」と思う
従業員は減らないと思います。
　
一生懸命（やっているふりだけかも？）
仕事をしている者が報われるように検討して
頂けないでしょか？

オーバーワーク気味の人は「吉害」は次は我が身なんじゃないの？
吉害ったって、会社で仕事してそうなった人にはとりあえず同情するけど。

使い物にならないのに
会社にしがみつく
迷惑千万

>>528
オーバーワークって、月の残業５０時間くらいかい？
　（１日2.5時間）

残業の時間数で計れないんじゃないの。
土日に密かに会社行ったり、
金曜日には仕事を持って帰るひとって結構いるよ。
たいがいは、単に手が遅いだけの人じゃない？

手が遅いったって、物理的に就業時間内に出来ない仕事量の人もいますね。
趣味でやらなくてもいい事をしこしこやってる人もいますが？

>>528が（・∀・）イイこと言った。
組織が人を潰している。
（物じゃないのだから、仮にも「人を潰す」という言い回しは、
極力避けたいのだが。）
つくづく人に冷たい会社だと思ふよ。

いやなら辞めろ

>>534
お前もいやなら来るな

いやでも仕事は辞めないほうがいいよ。
みんな、感電以外では務まりそうにないから。

>>533
民間、中小企業だったら、即、首だ！会社、組織が大きいから、居られるのと思う。
そこが感電らしさと言う人もいる。
会社だけのせいで、吉害あつかいされたのではないと思う。会社以外に、家庭、金銭、生まれ育った環境等が重なり、
発病したのではないか？
ある一面だけで、会社が悪いと言うが、会社に勤めるのが嫌なら、辞めれば済む話ではないか？
それでも、会社に居たいと思い、勤め発病したのだから、個人の責任だと思う。
これから、ますます心の病を持つ社員が膨れてくると思う。
会社だけの人間とならないよう、家族、友人、に囲まれた、楽しい人生を送るべき。

>これから、ますます心の病を持つ社員が膨れてくると思う。
　　　　　　　　　　　　 ↓
　　　　　　　　
　　　　　　普通の会社　　　　　　 感電（ＳＴＡＲＴ）
　　　　　　　　↓　　　　　　　　　↓
即解雇（くび）　　　苦実相の吉外保護
　　　　　　　　↓　　　　　　　　　↓
　　　生産性向上で快適環境　　・健全社員のしわ寄せ業務増加
　　　　　　　　↓　　　　　　・吉外社員の扶養による給与減
　　　　　　Ｅ　Ｎ　Ｄ　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　・一部健全社員の精神的肉体的限界
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　・一部健全社員の吉外発祥
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　　　ＳＴＡＲＴに戻る

※吉害の定義
　・入社前から吉外だった社員（なぜ入社できたかは不明）
　・親方日の丸時代からの癖が抜けきれず、この時代においても仕事しない奴
　・夜の宴会＆ゴマすりに命をささげ昼間仕事をしない奴（苦実相失効陰含む）
　・労働条件、職場環境、対人関係により心の病を持ってしまったもの。（議論を要す）
　　　
　　　　　　　
　　　　

>>538
今は、どこの職場も吉外になるほど業務量ないｙｏ！
本店も昔に比べると忙しくないもの。昔はホントに現場のの３倍もの仕事してた
ような気がするがな。
今は現場で１人分の仕事を３人で分けているような状態だわな。
ところで、そんなくだらないこと考えている暇あったらしっかり仕事しろｙｏ

>>538
自分達の事ばっかりじゃなく、ちょっとは日本全体の事にも目を向けては？

http://www.mars.dti.ne.jp/~saitota/

>>540
それは大事だが他のスレでやってﾁｮ

>>538
仕事が激減した分それ以上に人が斬られる。
今の状態が続くのであれば基地外の１００人や２００人は面倒みれるが、
７０００人削減されるんだぞ！まず基地外と苦実愛をなんとかせねば

７０００人ってホンマ?

結局、会社が本気で首切りしないと一掃なんて出来ないな。
ただし、そうなるとアピール下手も切られてしまう可能性ありだがな。

それにしても、自己管理が出来なくて体壊したり、精神的に病んだ奴ら
って弱者か？守る必要があんのか？
少なくてもそんな奴らと心中する気は無いな、オレは。

>>543
自己管理の問題ぢゃないYO
そうゆー職場に送り込まれたら
嫌でもせなしゃーない。
結果的に不幸な結果となる。
管理が出来ないのは、余計な仕事を増やす上司のほうだYO
上司があふぉだと仕事が増える罠。

>>543
偉そうな口がたたけるのも若い時だけだ。
１０年後には自分が切られる可能性もある。

某電力会社馬鹿山支社の干菓子と申します。
今回の人員削減により，長となる可能性が出てまいりました。
なかなか結構な制度だと思っております。

ははは
すぐに組織改正で役職減
行き先はビラ配り

>>544
いやならやめろ

>>548
取締役になるまではやめません。

取締役になったらやめるんか　
月給どろぼーそのまんまやな

>>549
貴方を１日取締役に任命します。

せめて３日ぐらいやらしたれよ。

　労働組合は、その組合員に特定の政党を支持させるのは大問題。
　（強制はしないかもしれないが動員は確実にある）
　また、有事法制や夫婦別性などの社会問題にも首をつっこむが
　結論が丸見え。有事法制賛成の組合員がいてもおかしくないじゃないか。

　組合が真に団結できるのは、同じ職場に働く者としての労働者の　賃金等の
　労働条件がからんだときだけ。それ以外のことに手をだしては
　いけない。　まして特定の政党の支持なんてもってのほか。

組合が衰退化したのは、本来の運動を等閑視し、
政治運動なんかに力を入れたから一般組合員
がついてこなくなった。

ほんとうに、政治活動をやめたほうがいいよ。
自分たちが善だと思うことが他人に対しても善ではないんだよ。
強制加入の重みを全然理解していない。

民○党なんか、労組出身議員を排除したら、ずいぶんまともに
なると思うけどねえ。でも労組出身者のほうが選挙に強いんだから
手に負えない。

組合のパフォーマンスが劣化して会社にいいようにやられているのは仕方のないこと。
問題は、それでも組合費が全く下がらないことだ。

本当だ。

こんな組合もあります。
http://www5e.biglobe.ne.jp/~konica/

このご時世に、いまだに業者にたかっている
馬鹿がいる、現場には、そいつらみんな首にしろ
ゴルフに酒に???　やりたい放題。

馬鹿上司も見てわかってるだろう

強酸系の組合は徹底的にやる。（会社がどうなろうと関係ないから）
けど、勝っても結局会社に居られなくなるから、どっちがいいかは本人次第。

業者にたかる能力のあるやつはすげえ。
首になったら、それもできん。
今の内にせいぜいやっとけ。
上のやつは、会社の金も業者のかねも使い放題。観ならわなあかん。

http://www.dream-express-web.com/space-trust.htm

目からうろこの情報。

>>561
いろんな板に載せて、儲かっているの？
迷惑だから、やめてよ！
しまいに、HPつぶすぞ！

http://www.gamania.co.jp/vote_index.asp

読むだけでも、とても勉強になります。
考え方を学び、それに則って当たり前のことをコツコツやれば、
成功するはずです。何も特別なことではないのです。
そのための最短のツールも紹介しています。

http://www5a.biglobe.ne.jp/~ka-mi/method.htm

貧すれば鈍する

もう『副業で失敗や損をしたくない』
やってみたけど『なかなか収入にならない』っていうあなた

┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓
手取り月収３０万無いなら考えてください
┗━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┛

もちろん人生お金が全てではありません。ただし
人生において大切な時、必ずお金が必要になってきます。
今の生活を何とか変えたい方、明るい未来が開かれます。

http://www.web-atlantis.com/atlas/z/00b.htm

３０００人辞めさせることが仕事（成果）の人活社員は満足かもしれませんが、その穴埋めは全く考えていないんでしょうね。
最近、チーフマネジャーがなにやら封筒を持って色々なところに密かに走り回っています。
１２月には大人数が異動するんでしょうね。そして、次のリストラ対象社員も然るべき部署へ．．．

http://raus.de/crashme/
すごすぎる

変なもん出すな！
興奮するやんけ。

グループ総合営業が辞めたら
補充があるんだろうな

>>568
バ〜カ

>>568
キャー

汲み合いの会報、政党との馴れ合いに関してだったな
内部告発してる汲み合い員いるな

７０００人へ向けて策はあるのか？

ある。
新しい雇用の創出だ。そこで仕事をすればいやでも・・・

>>574
7,000人はいつの時点の話か？？

>>575
なるほど
いやになるわけだ

乾田の電力計の封印がヤフオクで売られている？

http://page3.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/c25842270

これに対してＫＣＩＡは総力を挙げて徹底追跡の方針

最落はいくらなんだろう...

>578
だれですか。そんなもの売る人は。

3000人も居れば、人力発電所作れるやん。
ついでに巷の失業者も集めて増強すれば
やがては原発も不要になるはずだ。

人材の有効利用も考えんと、核燃料に
走る電力会社はどうかしてるぞ！

核燃料は、…爆弾の材料です。
それ以外に採算の合う用途はあるか？

以上、挑戦者求む。

もう一度言う。
挑戦者求む！

>>581
石油は２０１０年で終わりだ。原子力は問題が多くても必要だ。
http://dieoff.org/page140.htm
http://www.hawaii.gov/dbedt/ert/symposium/zagar/zagar.html

だれもリアル厨房なんぞに挑戦しない。
bye!

>>27
いい人材がいぱーいいる？課長以上で人材がだぶついてる？

　あそこの人事を見る限り、若手でも使えない人がけこーういるYO！(藁

ちなみに、小生、面接落ち(鬱、現在東電

よそをどうのこうのいうより
自分の心配をしたほうがいいぞ

関電も事故隠し

すんませーん！　きょう原発の放射能漏れ事故のニュース出てましたよね？
ソースがみつからないんです。
ｇｏｏのニュース検索で探すのはダメなんでしょうか？

>>588
いくらでもあるぞ。goo以外で検索してみろ

>>588
いや、gooでも９件あったぞ。どんな探しかたしてるんだ？

ありました。
ありがとうございました。

どうもすみませんでした。
申し訳ないんで、逝ってきます。(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

結局何名程度削減できた？
２０代　　　？名
３０代　　　？名
４０代　　　？名
５０代　　　？名
もちろんﾊﾟｰｾﾝﾃｰｼﾞも。
ちゃんとうぷしてくれ、

>>592
４０代に１票
結局、再就職は難しそうだな。金曜日は会社主催の起業講演会に行って来たよ。
関電のみなさん、今後ともよろしく。

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1j4z/japanese/

>>594
なかなか良くできたサイトだ。ほめてやろう。
君がローカライズしたのか？
kansai.com　にも売り込んで見ろよ。

>>593
ご苦労さん

内閣支持率調査にご協力ください

回答はこちら　↓↓↓
http://www.bsd-network.com/question/questions/ozeki/naikaku/questions.php

結果はこちらからリアルタイムで確認　↓↓↓
http://www.bsd-network.com/question/questions/ozeki/naikaku/show.php

アンケートサイト作成システムを利用して何かアンケート調査をしてみたい場合
は下記で作成できます。　↓↓↓
http://www.bsd-network.com/question/

お金があったら辞めてやる

かいしょなし！　金なくても辞めたら。

６００げとー。

最近、平日でも健保施設がいっぱい
お休みの人多いのかな

内示でたぞ

>>602
いっぱいでたね
五八高のＳ四誕生！

>603
キャリチャリ合格組み？

>>602
今回の異動も、「成果主義｣には程遠い、相変わらずの「１．学歴　２．年次　３．温情　４．好き嫌い」のものですね。
出来のええ奴、ぐれまくってるぞ！

>>605
できのいい奴はぐれない
勘違いがぐれる
イヤなら辞めろ

>>602
辞めちゃう人の補完で、異動も大変。
でも、次に辞めさせられる人も見えてきた．．．

まだあと５０００人減らさなくちゃいけないからね。

すごいね。２０００人も減ったのか。
他の電力もちゃくちゃくと減らせているのだろうか？

大掃除とバーゲンが一度にきた

週刊現代

何で厨電より株が安いの？

こんなアンケートがありますた
投票しる！！

「冬のボーナス間近　あなたはどのくらいもらえそうですか」
http://www.bnn-s.com/bnn/bnnMain?news_genre=18&news_cd=I20021021091

>>612
厨電株配当いいからみんなそっち買うんだよ。

>>614
増配希望

>>606
できのいい奴はぐれない
勘違いがぐれる
イヤなら辞めろ

そのとおり！だから俺はやめたよ。

>>616
やるな。スゲー。

関電の良いところは、ボーナスが、年に実質５回あったところ！！！！

こりゃあ、民間企業の人に言ったら、ごっつう　おこられまっせー。

VBすら挫折する糞SE。
PGを数人原子炉現地デバッグに缶詰にさせ数億円の被害
【八千代】ソレすら作れないってヤバいだろ【市民】
http://pc.2ch.net/test/read.cgi/prog/1038753020/l50

汲哀がこれでは・・・（鬱）

http://www.kyoto-np.co.jp/kp/topics/2002nov/29/W20021129MWB1K000000031.html

>>581
死ね片平

この異動で突貫になったら次の組織改正で役がなくなる
３回目の早期退職に応募するよう肩たたきがあるのは目に見えている

ほげほげ

>621
キミの軌跡はなぜかすぐ分かっちゃう。
何故だろう？
それは、ボクの今居る環境が…
おっと、何でもないっす。

　
見せかけの優しさ（偽善）に騙されるな！
A型の特徴

●とにかく気が小さい(臆病、二言目には「世間」）
●ストレスを溜め込んでは、キレて関係ない人間を巻き添えにして暴れまくる(小心者のくせに短気）
●自尊心が異常に強く、自分が馬鹿にされると怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けている）
●他人の忠告を受け入れない、反省できない、学習能力がない（自分の筋を無理にでも通そうとするため）
●「常識、常識」と口うるさいが、実はA型の常識はピントがズレまくっている（日本の常識は世界の非常識）
●権力、強者（警察、暴走族…ｅｔｃ）に弱く、弱者には威張り散らす（強い者に対してはへりくだり、弱いものに対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級（例え10の長所があってもほめることをせず、たった１つの短所を見つけてはけなす）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため、性格がうっとうしい（根暗）●一人では何もできない、女は連れションが大好き（群れでしか行動できないヘタレ）
●多数派（注・日本では）であることをいいことに、少数派を馬鹿にする、排斥する
●異質、異文化を排斥する(差別主義者）
●集団によるいじめのパイオニア＆天才(陰湿＆陰険）
●悪口、陰口が大好き（性格極悪）
●他人からどう見られているか、体裁をいつも気にしている（「世間体命」、「〜みたい」とよく言う）
●ＤＶ夫が多い（特にＢ型やＡＢ型の女に対して、世間体を気にするあまり）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことを何度も言う、知障）
●頑固で融通(応用）が利かず、表面上意気投合しているようで、腹の中は各自バラバラ（しかも考えていることは驚くほど幼稚）
●人を信じられず、疑い深い（自分自身裏表が激しいため、他人に対してもそう思う）
●自分は常に自己抑制しているもんだから、自由に見える人間に嫉妬し、徒党を組んで猛烈に足を引っ張ろうとする（ねたみが人一倍強い）
●おまけに執念深くしつこい（「一生恨みます」タイプ）
●自分に甘く他人に厳しい（自分のことは棚に上げて、まず他人を意識する、しかも冷酷）
●女々しい、あるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1j4z/japanese/

これカキコした香具師は誰や？
チーマネなんて使うところみると社員に間違いないね。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1009503&tid=4xc0beeeno&sid=1009503&mid=1281

>>625
自分のことか？

>>627
感電に恨みがある取引先の奴かも知れんな

アウトプレースメント会社に一人１００万円払っているそうです。
１９００かけると結構な金額ですね。
ここから接待受けたり、天下ったりする予定の人はいませんか？

何て言う就職支援会社？

３社と契約してる。
漏れが割り振られたのは
株パソナキャリアアセット。

此処でやれ
http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

もうすぐおさらば

たいへんだぁ

　　サヨ　　　　　ウナ　　　　　ラ♪
　 ∧＿∧　　　∧＿∧　　　　∧＿∧
　（　・∀・）　　（　・∀・）　　　（　・∀・）
⊂　⊂　 ）　　（　Ｕ　　つ　　⊂__へ　つ
　<　<　<　　　　）　）　）　　　　　（＿）|
　（＿（＿）　　（_＿）＿）　　　 彡（_＿）

目標は７０００人だぞ！
おまいら、人事じゃねーぞ。

退職

>>638
乙カレー

今回の人事異動も最低でした。
なんで、転勤（異動）してまで、仕事持っていかなあかんのや！
個人のエゴで動かすな！自分の身がそんなに大事か！
すべてがいやになりました。
７月に止めます

>>640
意味不明。

http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

在籍している今の内に準備だけでもしておくか･･

おまいら、ボーナスもらったか？
こんな良い会社ねーぞ。

世間じゃボーナスカットでも、会社が有るだけ幸せ。
そんな時代にボーナスまでもらえるなんぞや
ありがたや・・ありがたや・・合掌

在籍している今の内に準備だけでもしておくか･･

>>637
酌み合いの激しい（藁）抗議に、解車は「雇用の確保は必ず守る」って
言ってなかった？

明日は楽しい給料日
給与明細チェックしなくちゃ！

題一刑産ｾﾝﾀｰ鯖障害発生記念age

民間とは言え半分官庁やもんな〜最近は大阪ガスにもビビってる？
でもメーカーをいじめるなよ！何でもメーカーに頼るな！
自分らで解決しろ！技術力の低下集団！

>>647
甲斐車からカキコ記念age

来春の統一痴呆選挙に向けて、汲藍がﾊﾘｷｯﾃるな。。。
汲藍員がﾘｽﾄﾗにさらされているというのに・・・。

これからどうなるのでしょう・・・

はぁ

・・・・・・・・・・・・

組合もこんな時に選挙なんてやってんなよ
前にあれだけ力入れた藤原某って何やってんの？

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1kl5/japanese/

■■■関西電力社員専用スレ　ｐａｒｔ２■■■
http://science.2ch.net/test/read.cgi/atom/1032710524/l50
関西電力対大阪ガス
http://science.2ch.net/test/read.cgi/atom/1010155504/l50

あと何千人、退職予定？
まぁ、関係会社にバラまいて、後は定年待ちか・・・
人が減っても、会社変わらず。

小浜線電化おめでとう

ありがとう。

>>1
　 ∧＿∧ 　　
　（　・∀・）＜　こんなのをみつけたっち♪　
http://freeweb.kakiko.com/hiroyuki/

>>655
おっ

第２回目退職日Ｈ１５．７．１５　応募締め切り日　いつでした？忘れたもんで　
でも　今更　人に聞きずらい　　誰か　おせ〜て。

関西電力、３年間で３０００人削減
↑
教えてください
Q-1
本家は何人規模ですか。
Q-2
関係、関連、グループ全体で何人規模ですか。

H13年度期末人員実績とH16年期末断面のカット率でお願いします。
工務系のみ（情通、変電、地中送電、架空送電、水力他に何かあったかな？）

４／１５じゃないか　確か。

大二階の絞めは　死月灯火じゃねいかい

今度こそ晴れて　特管じゃあー　
兵隊どもとは身分が違うんぞー
高等部でイヌコロ扱いに耐えながら　
今に見とれ　兵隊指導員めと　顔で笑って　心で誓った　
とうとう特管じゃ　うううう・・・とうとう
待ったんじゃー・・・　人間　辛抱じゃあー　　
今度なれんかったら　この前の３倍　暴れたるー
多勢　辞めーよ　嬉涙流して　送ったるさかいになあ

大丈夫です　今度は　絶対大丈夫
もしこれで　なれなかったら　まあ　よほど・・・
なんでしょうね　あきらめるしかないでしょう
ご愁傷さまですが　お歳暮　お年賀　ちゃんとしました？
それなら　大丈夫　大丈夫

大丈夫です　今度は　絶対大丈夫
もしこれで　なれなかったら　まあ　よほど・・・
なんでしょうね　あきらめるしかないでしょう
ご愁傷さまですが　お歳暮　お年賀　ちゃんとしました？
それなら　大丈夫　大丈夫

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1j4z/japanese/

特管になるぐらいで喜ぶな。
オレなんか１５年以上前から特管だ。
支配人になれるかどうか　ﾄﾞｷﾄﾞｷ　ﾊﾗﾊﾗ

わたすは　後頭部出身　娑婆にでたら　中卒扱いの人間だけんな
中卒が　こげんな出世できる会社　他にはねえど　ええ会社だ
ほんま　えかった　幸せもんよ　１６００貰っとんだぞ　おい
親戚中で一番の出世頭で　鼻高え　ええ家も　おっ建てたでよう
あと　特管になれりゃ　これ以上望んだら　バチが当たるってか　　

３０００ってことはないでしょう　１回で１９００の実績ですよ　
１９００×３＝５７００　

産経新聞記事の５０００は　むしろ控え目な数字

タイトルを「関西電力、３年間で５０００人削減」に変更すべし
と思いますが　いかが

いやいや目標は７千人です。これは本当です。

１９００×３回＝５７００　１９００：１回目の実績

産経新聞記事の５０００は　控え目

タイトル「関西電力、３年間で５０００人削減」に修正すべきでは

男女雇用均等法とやら　さらに内容充実
女性の方　就職するなら　絶対おすすめの職場

市区役所（大卒短大卒）　世間の目が厳しくなっている
小学校教師（大卒）　　学級崩壊などで結構大変
電力会社（大卒短大卒高卒全部）　民間であり目立たない

電力会社のポイント
家事育児やりながら無理なく６０歳まで勤務できます。

有給休暇は年間２０日で半日休暇は２回で１日とカウントされます
ので例えば朝だけ授業参観の時はＡＭ休暇で行けますので便利です。
休暇は男女とも完全消化できます。万一残りそうだと組合から上司に
絶対取らせてくださいと言ってくれます。

昇進昇格は男性と差別されませんが一生ヒラのほうが家事育児が
楽にできますから適当に仕事しておいたほうがお得だと思います。
それにヒラだと確実に６０歳まで会社におられますし出向もなし。
給与賞与とも楽に共働きできる環境としては最高水準でしょう。

万が一にも上司などから退職を勧奨されたら即刻組合に相談
しましょう。こういう問題には絶対頼りになる組合ですから。
上司はどっち道３年もすれば転勤していきますし、こんなことで
組合から労務へ抗議されたら自分が損するだけだとわっかている
ので大船に乗った気持ちで、もし何か言われても柳に風で
いきましょう。ちょっとしたクソ度胸だけでＯＫです。

仕事は至って簡単単純ですし、無いとは思いますがもし困るようなことが
あったらすぐに係長に相談に行って処理してもらいましょう。
ちょっと落ちこんだような暗い表情で行くのがポイントです。　　

まずは、あらゆるコネを考えて見ましょう。実力ではありませんから。

バブル期大量採用組の３０，４０代がバカスカいる。
主に原発新増設要員だったが全て地元反対で頓挫し余った
このままでは１０年経たんうちに会社崩壊する
半分はどうにもならん連中や　
会社も即切りたいと思っていると○長が言うてた

そやねん

そーでっか

Ａｇｅ

>>675

非常に面白い内容だが、それは昔の感電
これからは普通の会社以上に厳しくなるので
無理でしょう。

去年は年末から北海道へスキーに行って
１４日の成人式の日の夜に帰ってきたんだけんどね
今年は６日にゃ初出して新年会に出にゃならんわ
つまらんねー　
まっ今年も適当に成果出しゃ評価Ａのんよ

要領のいい人が　どこの職場にもいんねん
地道にコツコツ仕事をこなしている人　地味で評価Ｂ
絶えず人目を気にしながら特別なにもせん人　普通で評価Ｂ　
要領のいい人　人使いのうまい人　目だって評価Ａ
うらやましいわ　今年の成果目標は　
なにごとも要領よくやって苦労せず目立つとこだけいただく
後輩同士の競争心をあおってうまく使いこなす　
にしてＡもらえるようにガンバリまする

あなたの夢の実現を。高額報酬プラン・強力なサイドビジネス！
http://netproject.gooside.com/w003/

(´-｀)。o０７千人削減かぁ・・・。来年の今ごろは従業員数２万人を切ってるのかなぁ・・・。
　　　　　　　ｵｲﾗも７千人の中に入ってるかもしれないなぁ・・・。

　　　　　　　


















もうﾀﾞﾒﾎﾟ

この先ずっと成果把握するんだろうか？
取れる資格取ってしまったらあと自己啓発なんてどうすんの？
あと自分の事で手一杯で周りの面倒なんて見る余裕なくなってるからＨＥ続出するって
感じてるのはおいらだけ？

＞６８５　純粋培養された人間の思考は、あなたのような生ぬるい
　　　　　考え方しかできません。私も出向経験前はそうでしたから
　　　　　よくわかります。中堅クラスは是非一度は出向経験させる
　　　　　べきです。そうすれば人が変わり、会社が変わると思います。
　　　　　そして必要な人間だけ戻すべきです。そうしなければ会社が
　　　　　生き残れません。

7,000人age

７０００人の根拠は　なによ

>>685
事故啓発が、成果ですか？
（・∀・）イイ職場ですね。
うちでは、そんなん認められへんで。
もうﾀﾞﾒﾎﾟ

その資格が無ければ出来ないという仕事は、ほとんどありません。
そう言う業種会社は多々あると思います。資格を持っているだけで
能力経験が無ければほとんど評価されないというのが資格です。
ですから自己啓発なんです。成果としての評価は低く
向上心がある、という参考程度です。

役員も６０歳定年にしろよ
社員くびにする事態を招いたんだ
その責任くらいとったらどうだ

お前ら７千７千言うとるけど、ホンマのところ何も知らんのやろ？
知らんのやったら、おとなしくしとき。
つーか、寝た子起こすなや。

そうだ　そうだ　根も葉もない噂

もう　終わったんだよ　人員削減は

第１回応募退職済み　１９００　３年間の自然減　５００×３＝１５００
１９００＋１５００＝３４００＞３０００　目標達成確実で　完了

サンケイ

>>693
じゃあ第１回応募の１９００人×３回＝５，７００
　　　　＋３年間の自然減５００×３＝１，５００
５７００＋１５００＝７２００＞７０００　７千人達成だね！

1900Ｘ3になる訳ないだろ。
辞める奴はもう全部辞めてるよ。

なせばなる

（＾＾）

＞６９３　＞６９６
そのとうりです。１回目の退職の奨励、説得、お願い、を
あくまで突っぱねしぶとく残った人は性根が座っています。
石にかじりついても残る気構えでいます。ですから強いです。
決して辞めないでしょう。６０歳まで伝記事業発展のために
ガンバルと思います。汲み合いもバックについています。

新年となり、のんびりした雰囲気の以前の職場に戻っています。
もう過去のことです。終わりました。　

ＹＥＳ

おっ、久しぶりに覗いたら算数の時間になってるね。
アホみたい！

>>699　呑気な職場やな。高無系か？初伝書か？(w

＞さすが　鋭い読み

希望退職してから今日が１回目の「失業認定日」だった。
失業保険の受給申請の後、１週間の待機期間を経た１２月２６日から
１月７日までの１２日間分として \１２７，２９６円を５日後に
漏れの口座に振り込んでくれるらしい。
正月の間、求職活動もせずテレビ三昧で朝からビール飲み放題状態を
続けていても一日当たり \10,608円支給してくれるなんて
すばらしい！
それにしてもハローワークへ行くとビックリするよ。
若い人でいっぱい。
関西の失業率７％超え、を実感できるよ。

ご苦労

>>699
組織改正が楽しみだ

ポスト減るね
どうなるんだ

失業保険きれたら
また書き込んでね

高橋秀樹、浜村淳に払うギャラあったら電気代負けろ

岡江久美子はなんで起用されて、いつまでやるんや？
おかしいわ。あの女　知名度低すぎるよ。
１億も専属料払う価値は無いだろが。
ある役員の好みらしいけど。

専属じゃないやろ。
薬品のジキニンやハウス冷しゃぶのＣＭやってるよ。
ＴＢＳ朝のはなまるマーケットは
他局のくだらんワイドショーに食傷ぎみの主婦に
結構人気あるよ。
これ見て↓
http://www.rgs680.com/okakumi/

今日の条無界で祖式回生の治安とオタぞ。
これで伝死も大幅策減ｹﾃｰ

注目の記事
銀行員数、１０年で３割減＝リストラが影響−全銀協調べ
　全国の銀行の職員数が過去１０年間で３割近く減ったことが１０日、
全国銀行協会（会長・寺西正司ＵＦＪ銀行頭取）の調査で明らかになっ
た。店舗数は１２．７％減少した。バブル崩壊後、各行が店舗や人員削
減などのリストラを進めた結果だ。今後についても、政府が打ち出した
不良債権処理加速策により、各行は収益力強化に向けた一段の経営効率
化を迫られており、経費圧縮をさらに進めるのは必至とみられる。


うちも粛々と進めているから大丈夫だね！

>>712
>これで伝死も大幅策減ｹﾃｰ

伝死って何れすか？
教えてくらさい。

＞７１４
　電子です

電シ：電力システム

週間女性に岡江、薬丸が仲悪い見たいな記事載ってたけど
結局どうなったのだろう

　　　______________
　／:＼.＿＿＿_＼
　|:￣＼(∩´∀｀)　＼　　＜先生！こんなのがありました！
　|:在　 |:￣￣ U￣:|
http://freeweb2.kakiko.com/mona/

>>717
不仲説はガセではないの
これみれ
http://www.yomiuri.co.jp/hochi/geinou/oct/o20021018_65.htm

て　言うより>>710-717はスレ違いやろ

＞７２０　電気温水器　床暖房　オール電化住宅・・・

　ＣＭにどのタレントを起用するかは大問題です
　タレントで商品イメージ、売上が大きく左右されるのは常識です
　岡江久美子より、もっといいのは　いくらでもいます
　久本雅美なら　最低でも　創価学会員のほぼ全員が購入するだろう
　それに　好きなタレントＮＯ．１だ　１億なら即引き受けるだろう　

社内にいる学会員も買うだろうな

温水器持ってないと差別されるって本当ですか

>>723
その職場で仕事ができる人間にゃ上司は何にもよう言わんよ
協力してもらわんと自分が困ることになるからだ　成果だよ
言われるやつは、いらん奴どうでもいい奴だわ

上司のいじめがあるくらいです。
気にするなら買えばいいんです。
イヤナラ会社をやめるという方法もあります。

http://www.hi-net.zaq.ne.jp/bubbs207

http://52ch.jpn.ch/

7,000人削減キャンペーンage　(^^)

あらよっと

これでも見て勉強しましょう。
http://csx.jp/~taka-shige/

最近、社内でも３０００とかの話全然聞かなくなったね
あれは、どうなったんだろってな感じ　上も全然言わない
不気味な沈黙　嵐の前の静けさ　ならぬ　嵐はもう消えた

反省してんじゃない。

会社がやりすぎたんで、組合がへそまげた

いまどき　そんな弱い会社もあるんですね　どこの会社ですか？
組合が　偉いわ　いまどき珍しい

まじかよこれ！！

http://www.hi-net.zaq.ne.jp/bubbs207

　↑
いまどき　そんな弱い会社あるの？　へ〜え

…水面下で、静かに、そして確実に動いているのです。

大リストラへのシナリオ。


我々従業員がそれに気づく時、その時こそ地獄を見る時…。

>>737
そりゃ　ないですわ　絶対　
富士山は　小心者って言う評判ですから
そんな　大それたことは　ようせんよ
この前ので　胃潰瘍になりかけて懲りたそうですわ　

>>738
たとえ富士山がそうであったとしても・・・・・・・・・・・・




























Ａ怪鳥がいるではないですか！

選択定年してから暇なので
今日、厚生労働省の天下り機関の雇用・能力開発機構の
職業訓練適応講習とやらに行って来た。
失業給付金を貰いながら日当・交通費つきで
いろんな技能訓練を６カ月もしてくれるありがたい組織。
まあ、一度行ってごらん、老若男女入り乱れておもしろいよ。
テクニカルメタルワーク科
ＣＡＤ技術科
マネジメント情報システム科
ビル設備サービス科
光通信施工技術科
ＦＡシステム科
などあったけど、どれが暇つぶしに面白そう？

こんなんに、高い給料をいままで払って来た乾田って
ほんとにおめでたい会社だね〜
暇つぶしで行くなよな〜
その考えかたが、いかにもって感じ。

あんたそう言うけど、
いかにも…ってとれる書き方したのには訳がある。
いろんな技能訓練コースがあるけど
受講したコースに関連する仕事に就職出来る人は
１割ぐらい。
まして５０過ぎたら１％に満たない現状。
受講してる人の大半は「家でぶらぶらしてるよりは」
と思ってるのが実態だよ。
世間の実情を知らずに「おめでたい会社」と言う
あんたもおめでたいね。

それは言い訳ですね。
その１割に入ったらいいんですよね。
就職できる人は、やる気が違うんですよね。
面接に来たときでも、「目」が違う。
「家でぶらぶらしてるよりは」なんて精神で行ってるから、
就職出来ないんですよ。
本当にやる気のある人は、自腹を切ってでも民間へ行ったり
していますわな。自腹だけに本気だし、面接ではあなた達には
負けませんよきっと。

＜世間の実情を知らずに「おめでたい会社」と言う
＜あんたもおめでたいね。

私は、もっと厳しいところでやってます。
言い訳をして、自分を納得させている人達は嫌いです。
だから、おめでたいと言ったんです。
いままで、ぬるま湯に浸かって来た社員にはわからんでしょう。
世間の厳しさにあなたはまだ気づいていません。

景気が悪い、歳を取ってるからなんて・・・言い訳しながら
これからも生きていって下さい。

自分を納得させているつもりはないけど、確かに言い訳ですね。
そんなおめでたい俺は結局ＦＡシステム科に申し込んだ。
知らない世界に首を突っ込んでみるのもいいかも…

,m,lm,lnmn
\\\\

ブラック起業でヒイヒイ泣いている奴隷が
ぬるま湯をリストラされた人を妬んでいる
スレはここですか？

>743

＜世間の実情を・・・
↓
＞（これが正解）

>>746　はいはいここですよ。

こんなやつに高い退職金を払ったことは、非常にしゃくですが、
えらそうな顔して、時間つぶしに会社に来てのさばられる前に
逝ってくれて本当によかったと実感してきた今日この頃です。

２月下旬という噂　耳にしました
３月は０２年度決算

>748
人並み外れておっちょこちょいの君が直流１００ボルトの試験用リード線を両手で
持ったまま感電して泣いていたのを助けてやったのは誰だったか忘れたのか？
パンツと作業ズボンも便器で洗って干してやったじゃないか。
今になってよくもそんな口がきけるものだな。
　

http://www.bi.wakwak.com/~murra/index.html

在籍中に、準備だけでもしておかなければ
失業したら相手にされず、悲惨なことに･･･

（＾＾）

紺色と水色の作業服に紺色とオレンジ色の防寒着を着た浮浪者が中ノ島近辺を
徘徊する光景が目に浮かぶわ

中ノ島→中之島ですわ。縁が無い人なんやね、即バレ。

まもなく異動発令age

>>755
マジれすか？全然初耳だけんどとりあえず祝杯。

営業へ配置転換

>>750

すんまそん。つい口がすべりマスタ。
あの時のご恩は、多分この1年ぐらいだけ忘れません。
お体に気をつけて、残りの人生何の目標もなく、今まで
通りのほほンとボケない程度に適当にガンバテークダサイ。

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.imperialcasino.com/~1kl5/japanese/

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
もらうだけもらってプレイせずに換金することもできるし、ルーレットで赤か黒に
思い切って賭けてしまえば５０パーセントで二倍になる。
金なきゃオフラインでゲームすればいいだけ。暇つぶしになる。
ビデオポーカーとかスロとか色々あるのでマジでお勧め。
http://www.oheya.jp/~casino/

>>758
お前の目標は会社、仕事だけか？寂しい人生やのう　自慢すな

　　　　　　
http://kanaharap.tripod.co.jp/
　　　　　

情報氏ステムセンター再編とシェアードサービスセンターの設置詳細きぼん

堺屋太一著 「平成三十年」
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/7553/

>>748
>>758
あんたらに見て欲しい映画がある。
藤沢周平の原作を山田洋二監督で映画化した「たそがれ清兵衛」。
山形の海坂藩の下級藩士の物語やけど、
あんたらには微塵も感じられない「志」が息づいているよ。

娘二人と老母を養うため内職に明け暮れる清兵衛は
周りから「そんな惨めな生活から早く抜け出せ」
と叱責されるが「私は決して惨めだとは思っていません」
と、きっぱりとした台詞。
映画はその後、藩命を受けた清兵衛が果し合いに向かう
ことになり、さながら社命を受けリストラ宣告を任された
中間管理職の様相を見せるが、詳しくはスクリーンで。

漏れが言いたいのは、今回早期退職した人の中には
清兵衛のように「志」を持って
後進に道を譲った人も結構いるんだよ、ということ。

>>743
>私は、もっと厳しいところでやってます
厳しいところってどこ？
あんたはもともと社会の下層部にいるんだね。
なんだかんだ言ってもそこから這い上がれなかったわけね。
そんなに「やる気」があるのに・・・・。
だからいつも怨嗟の目で関電社員を眺めてた。
だから関電がこんなになってザマアミロと言いたいわけね。

管済哲苦ですが、お宅は大変ですな。

ほほぉ〜、電力系、上から下まで荒れとりますな〜。
でも、人の生き様をお互いどうこう言っても仕方ないでしょ？
ヨーロッパじゃ、棺桶に蓋をするまで、その人の評価を下すなって言うしネ。

>>768
＞電力系、上から下まで荒れとりますな〜。
おもしろおかしくカキコしてある戯言をマジうけする君は騙され続けてきたん
だね、そうしてこれからも。世の中に出て、もっと大人になりなさい。

棺桶に蓋をされてからでは手遅れになるから、
老婆心ながら言ってくれてんじゃないの。

>>770
全然荒れてなどないですがなにか？平穏無事な毎日よ。

自分の評価を自分でするな。
自分の評価は他人がする。

○○商事社訓

>>765
＞漏れが言いたいのは、今回早期退職した人の中には
＞清兵衛のように「志」を持って
＞後進に道を譲った人も結構いるんだよ、ということ

それは全くの作り話しであり実際は何回も呼びつけられて、お前の居場所はもう無い
ぞ、役職が無くなるがヒラになっても残りたいのかと言われ仕方なく首を振ったと元
上司が申しておりました。何の魂胆か知りませんが美談に仕立て上げないで下さい。
ちなみに電気検針員でもいいから絶対残ると言った人は元の役職のまま残り、早期
退職に伴う補充異動で昇進しました。これが現実です。「志」という言葉を軽薄に使う
のは極悪人か詐欺師です。

＞残ると言った人は元の役職のまま残り、早期退職に伴う補充異動で昇進
元の役職のままなのか、昇進したのかどっちやねん

次の移動で公務から栄行へいきます
長い間お世話になりますた

移動するだけなら、いつでも戻れるんじゃないの。

>>773
魂胆も美談にしようという気も全くないよ。
あんたの言う「仕方なく首を振った」人はせいぜい１／３ぐらい。
今回の定退者の記念行事（感謝状を貰い役員との昼食会がある）
に１２００人程が出席してる。
会社に遺恨を抱えて辞めた人は参加しにくいだろうなぁ…
と考えると、この１２００人というのはそれぞれ納得ずくで
手を上げているんじゃない。
そんな中に、会社からヤイヤイ言われるまでもなく
「えっ、何で」と思うような人で、自ら身を引いた先輩が
廻りに結構いるよ。
漏れは、２ちゃんのカキコが実態から乖離してるから
一種の警鐘のつもりで、ものの見方には色々あるよ…
と言いたかったつもり。
繰り返して言うが、美談のつもりは決してない。
ただ、たそがれ清兵衛は一度見て。

>>777
＞「えっ、何で」と思うような人で、自ら身を引いた先輩が
＞廻りに結構いるよ。

何の目的で自ら身を引かにゃならんのよそんな物好きはいません
あんたの話は筋がまるっきり通ってないんだよ
それほどたいした人なら会社の方でもっと上の方へ昇進させるだろうよ
要するに会社からもういらんと言われたわけや

>>777

＞今回の定退者の記念行事（感謝状を貰い役員との昼食会がある）

それ大阪市内ホテルでの夫婦同伴ディナーパーティーのことやね
最後にただメシただ酒飲んで来たるわと言って参加した人が多かった
と聞いてますが会費制なら参加者１０人くらいやったと思うけど 　

会社が漏れをいらんと言っても、漏れは生活していくために金がいるんだよ！

でもお前はいらない
お前だけはいらない

>>781
経験上　優秀５％　並み３０％　ＤＱＮ６５％　くらいの割合

>>782
本店でだろ？
地方ソルジャー職場（今はない）
優秀　２％　普通２３％　ＤＱＮ７５％
地方一般職場
普通１３％　ＤＱＮ８７％

>>783
あんた感電の普通ゆうたらよそじゃあ特ＡランクＦＹＰＰＡ−だよ

>>783
そうローカル伝利木と一緒にすんなよ
伝利木とは中央３社だけのことなんだわ。

age

読むだけでもためになります。
そうなるためのツールも紹介しています。
http://csx.jp/~taka-shige/

ａｇｅ

さあ始まる第２段

関西電力の原発の需要は日本一

今のとこは、もんじゅたあ関係ねえべ

皆さんにご忠告。近日中に大規模なリストラが確実に行なわれるらしいですよ。

心構えは大丈夫ですかっ

>>792
まったくのデタラメレスです。
暇すぎて困ってる人らしいですね。

>>792
直前まで最高シークレット

ﾘｽﾄﾗなんてないって思っているそこのﾉﾝｷなあなた、ｺｳﾑ系の方ですね♪

○
| 　＼　
(;´Д`)　ﾊｧﾊｧ　＜ｵﾏｲﾗ、まあ落ち着け
( つ日O
と＿)_)

>>795
工務やけど何でわかりますん？田舎のセイギョショですが、一生ここがいい
です。町の方でも、やっぱりセイギョショがいいと同期が言ってます。田舎
は転勤するとこが少ないからあんまし関係ないでしょう。

俺も感電の田舎は超おいしいと思う。簡単なＤＢ一ヶ月かけて作ったら所長
に超ホメラレタ、けどなんか恥ずかしい。

所長も苦労するな

>>799
何も苦労なんかありませんよ、何か？

８０１げとーーーーー

維持管理などの非中核部門はアウトソーシング♪

関係会社も厳しいらしい

１月も終わりました。早いもんでもう２月です。２月は逃げるといい、３月は去る
と言います。２回目の募集が始まります。毎日安パトに出て業者指導して夕方はさ
っと退社してプライベートラウンジで過ごす日々が始まります。これも仕事の内や。

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嵐の前の静けさだな。

御用組合に頼み込まれて会社は今後は早期退職の面談はしない、「ただし、
希望者には誠意を持って対応する」って言ってたけどね。あらら、それなら
目標５０００人（１９００人減ったから後３０００人ほどかね）希望者を
無理矢理作って前向きに退職を迫るんだろうな。
だいたいこんな会社に何年勤めたって他で通用するスキルなんて身につく
わけないんだから辞めても使いもんにならん中高年がうじゃうじゃ出る
だけやん。

リストラ（と会社は絶対言わんけど）が通用するのは資産も売っぱらって
役員も切って、やることぜ〜んぶやってそれでも会社がやばいときに
初めてできる最後手段なんだな。この時代に本店社屋の立て替えをする
会社にはリストラなんてあり得ねーはずなんだけど。

まず、相談役だとか顧問だとか、役にたたん連中をやめさせろよな。
役員や支配人の給料だって、ベラボウだし。

>>807
面談をしないんなら、どうやとか聞かれても考えてもいませんと言えば
すむ話じゃないの？重役連中が組合から会社側も経営責任を取れと言わ
れて我が身危なさにひるんだんやないか？重役さんも我が身がかわいい
、まあ人並みな人らや。

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>>中卒で感電高等部廃電コースに入学すると木製電柱を６人で担ぎ、カーブの
ある坂道を５００ｍほど往復させられ気を失いそうになると死導員から竹刀
でぶん殴られほとんど意識の無い状態でゴールしました。２年になると４人
で２往復が楽に出来るようになりました。

次はリストアップしてやってね。

('･c_･` )

>>809
人並み以下だろ
よその会社じゃ課長止まりみたいな奴もいるからね。
一昔前までは、スケールが大きく人格的にも大物もいたが、
今じゃ、夫字君以下、市役所の能吏みたいな奴ばかり。

>>813
富士山は握力がものすごく強いらしい。
１回目に応募して例のパーティーへ行ったとき最後に出席者全員と
握手したらしいがその人が言っていた。
今度もパーティーはあるんだろうか？
そりゃあるよね、タダやからせいぜい飲み食いして下さい。
ポストが空くのを心待ちにしているコウム系４０男です。

>>814
今回はもう辞める気のあるやつがおらんらしいで。
そやからまたあかんのやないか？残念やな。
居残るやつはとことん居残る腹やからな。しゃあないがな。
今のままでもええやんか、ラクしときいな。
それか出向して課長になるか？肩書きは一緒やで。

役員60で定年にしろ

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第２回も第３回も条件が悪いわけではない
その間、フルに給料もらうし、昇給だってありえる
ニューライフプランニングをとることもできる。
頭がいいやつは第３回にやめる

こんな糞会社やめたいけど、他の就職先が見つからないから、とりあえず残るか

>>818 819
君は何も知らんのが見え見えだね。

＞ニューライフプランニング
ライフプランニング休暇と言うんだよ。

＞糞会社
社内の人間は使わない言葉だよ。

>820
社員？
がんばれよ。

２５歳。
去年まで金無し君だったけど、オンラインカジノとパチンコで
二年で３５０万貯めた。一度やってみなよ。
初回のみだけど、１ドル以上のチップを買えば３０ドル（４０００円くらい）貰える。
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>>820
ニューライフプランニング休暇をしらないのか

>820はアフォW

>>824
そんな１ヶ月も連続で休めるような休暇はとっくに
無くなってない？給料丸々くれるんだろ、もう無いってば。

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配置転換の嵐となります。
役立たずは営業にまわされます。
ノルマで追いまくられます。
徹夜は当たり前です。

>830
役立たずの俺は営業行きか？
徹夜はいやだなあ。
ていうか、徹夜したら温水器売れるのか？

>>830,831
配置転換だったらいいのでは？
クビにはならないのですか？

役立たずは営業？
営業は役に立つ人間でなきゃ務まらないの。
本当の営業というものを知らん感電ならではの
考え方やね。感電に営業のスキルを持った人間
がいるか？感電の営業の役職者と時々顔合わせ
するけど、正直ドのつく素人さんばっかりやね。
どうやって部下の指導とか教育やってんだ？
外部から優秀な営業のスキル持ってる人間を
入れなきゃ純粋培養の人間じゃ営業は無理ですよ。

>>833
本店もよく認識していて営業のてこいれ
は大胆なものになる緊急課題として対処
富士山が亜紀山のおっさんから叱られた

>>828
ボーナスカットで、税金が急には下がらないから、実質３割やね。

電気がぎょうさん売れてるようで何よりですなあ。
それじゃあ危機感なんかあるわけないよね。
ＦＴＴＨも大失敗やったようやけど
それなら電気代もっと下げろ
亜紀山のおっさん、財界人ぶってる場合やないやろ
自分の会社のことは富士に丸投げして責任も丸投げする気やろ
逃げ足の速いおっさんやから、いつ雲隠れすることか。

>>836
亜紀山のおっさんの逃げ足の速さは阪神大震災で証明ずみさっ。
なんつったって朝一の飛行機で東京脱出やもんな。その理由が
東京からの方が指示が出しやすいからやと。普通なら三宮営業所
くらいに行って所員を激励しにくらい行くやろ。（来られる方も
ええ迷惑やろけど）
そんなんが関経連の会長やもん、そりゃ関西の失業率が高いのも
わかるわな。

>>833
配置転換組の行き先が営業なんだもん、ド素人ばっかりなんだから
しゃーないやん。特に発電部門からいきなり来たってなぁ....。
ま、下手な鉄砲も数打ちゃ当たるってマジで思ってるおバカな
お偉いさんが揃ってるんだろ。

>>837
そのとうり、本店は全く被害受けてないのに東京へ行くやつは
普通はおらんで。京都支店もあるがな。なんでももっと大きい
地震がくると嫁さんが恐がって早く東京のほうへ逃げようと言
われ自分も一緒に行ったそうだ。おまえは行くなよな、最高責
任者の自覚まったくなし。関西にいると総指揮とらんとあかん
から責任逃れに逃げたというのがもっぱらの本店内での噂やっ
た。責任とって辞任ということだけは絶対したくなかったらし
い。自己保身だけはどんなときも忘れんゆうことや。

>>837
そんな人間が関経連会長におさまって財界人ずらしており
震災復旧のために自宅が損壊しているのに家族をほったら
かしにして出社して停電復旧作業に従事した人間がバサバサ
切られている。あれ以来、要領よくうまく立ち回り責任を取
らない人間が一段と増えたそうや。役職者が緊急時の連絡用
に持たされているＰＨＳの電源を勤務時間外は切るのが当た
り前になっているので夜間休日の危機管理は非常にお寒い状態。

阪神淡路大震災のとき、昼２時ごろ某営業所へ取締役が
現れた。朝から何も食べてないので腹が減った、何か食
べさせてくれと言う。所長が携帯コンロで湯を沸かして
カップラーメンを食わせた。食べ終わるとごちそうさん
家へ帰るわと言って帰って行った。わしらは何にも食べて
ないんやぞ、水一杯飲んでないんやぞど怒鳴りたかった。

&rfu&rsi&ran&ras&ran;

名前欄にこれ入れると「 （　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ」になるんだね
オモロイ!

ほんまか？試してみる。

漏れは情シやってた時代も長かったが、メーカーに頼んでも
結局下請けの中小に丸投げするだけなので、
規模が小さい案件のときはその中小に直に仕事を下ろしていた。

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>>844
発注契約ルートは

感電＞特定代理店＞メーカー　となっている。

代理店は儲け分を差し引いてメーカーへ丸投げする
メーカーへ直接発注することは出来ない
発注契約は○○部門しかできない

そして代理店の儲けの一部はＯＸに還流する・・・・。

>841
誰のことか情報キボンヌ。

>841
関西電力役員の
“何も食べてない”
雪印の社長の
“寝てない”
これは、この人種共通の不治の病なので諦めて下さい。

http://bbs.1oku.com/bbs/bbs.phtml?id=rantyan
★ココだ★ココだ★

○ずほ銀の社長も仲間に入れてあげて下さい。

社長は３回目で申しこむそうです。

原発で大事故が起こりそうになったら
阪神淡路大地震時の経験から推測すると
怪鳥　財界活動でどうしてもアメリカへ行かなければ
　　　ならないと言って家族全員で家の近くの伊丹空
　　　港から出発
車腸　怪鳥から後は頼むと丸投げされて突然呼吸困難
　　　を訴え感電病院へ入院、面会謝絶
薬院　大声で大騒ぎするが何も指示せず早くなんとか
　　　ならんのかと繰り返す
誰か　いつの間にか誰かが指示したことになっている
　　　誰かに指示されたということで実行に移る　

まあ、ないと思うけど機田挑戦からミサイルが飛んできた（飛んでくることがわかった）場合にはどうするんだろうね。（ｗ

>>855
ハワイへ逃げるしかないだろう、死にたくないよ。
ハワイは射程距離外だよね？

>>855
怪鳥は賢いから取り敢えず一番近い韓国へ飛ぶんじゃない？
在韓米軍が守ってくれる。

怪鳥はどうでもいいけど、内耳はいつですか？

>>858
テメェには永久にこないよ。

>859
アフォですか？

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みんながやめても、俺は居座るぞ。

さっさと逝ってくれ

バカにつける薬はない

怪鳥さん、自分の会社のことわずかでもやってますか？
財界人やってる余裕のあるのは戸与太の億打さんくらい
じゃないですか？皆さん、自分の会社のことで必死でっせ。
富士さんも伝寺連会長職重点にやってるようですが
会社は重役連中まかせにしているからガタガタでっせ。
怪鳥も車超も不在な会社とは・・・

案外伸びる可能性秘めてるかも。

age

>>865
その二人が会社にいたら何が変わるのさ。いてもいなくても
同じようなもんだろ。みんな会社を食いもんにしてたっぷり
もらってさっさと消える腹なんだろー

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>>868
株価が上がるようにはすると思います。
今のままだと、どんどんジリ貧になっていくでしょうから。

少しは上がりかけて来た？　　↓
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水辺から栄行へ逝くことになりました
ばいちゃ！

>>872
ぶらぶら外歩きもいいもんだよ〜。ま、映画でも
見て時間潰しなよ。マンガ喫茶で過ごすもよし！

>>872
早よおいで〜
オイラは化力からの変身
実質的にはノルマなんか無いから栄行は天国やで〜
ぱりっとスーツ着こなして歩くと気分はエリート
時間が自由に使えるのが特権だわ、これってサイコウ
お客さん都合でってことで報告は全部つじつまが合わ
せられるんだわ、まあ中ではそこそこ忙しそうに
外へ出たらこっちのもんだわ

>874
栄行はノルマないのか？

874は脳内営業中です。

ところで１２月に辞めた人ってどうしてるんでしょうねえ。
もうどこかの会社に潜り込んだんでしょうか？
それとも退職割り増しで働かなくてもいいのかな。
どなたか音信教えてください。

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>>877
さっきテレビ見てたら、３２歳の女性が餓死してたな。
永久就職に失敗した女性の厳しい現実だな。少なくとも俺は
餓死する予定はないし、家族そろって晩飯が食えるのは収穫だ。

団塊ジュニア世代というのは、個人的には松井とか高橋尚子とか
優秀なやつもいるが、全体としてみると腰抜けだな。
不良老人達に押さえ込まれているんだからね。
今はゆっくり関電のアク抜きをしているところだよ。

人減らしに必死な企業にしては本店の新社屋、ご立派すぎないか？
中之島再開発だか、関経連会長のメンツだか知らないけど。今どき
あそこまでする必要あんのか？結局、危機感なんて誰も持ってないって
ことだな、乾田ってとこは。それともどのみち誰も責任取らないから
どーでもいいってか？

>>875
あるよん。どーやっても届きそうもない夢のような数字な。
ま、おおかたがＣ評価でせいぜいＣＭのお気に入りが
Ａ評価かね。どのみちリストラ予備軍だから開き直ってる
のが多いけどな。

>>881
そういうことですよ、昔からの体質は変わるもんじゃ
ありません。怪鳥は叙勲で一つ上のを狙っているから
大阪および関西の発展に大きく貢献したという実績が
欲しいのです。間違いなく会社のことは頭にありませ
ん。奥さんからハッパかけられてるそうですから。

餌酢参の庫嘘津ヴェテ、邪魔

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上が辞めたらおいらにもチャンスあり

１２月に辞めた人が工事業者の栄行できた
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いつか申し込みます。

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>>912
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ＴＱＣってＱＣとは何も関係ないですよね？
宴会の酒みたいなもので，皆の気分を盛 age るだけのものですよね。
アイデアが枯渇したエンジニアや偉いさんが他責でやらせる欽チャン方式のことでしょ。

「業者に発注しないで自分たちで床塗り直したら大変安くできました」って
そんな部署全員首切ったらもっと効率良くなったのにネ。（藁々々々

こんな所でコボシテないで如何ににＴＱＣが無意味かＴＱＣでやってみればいいと思うヨ。

苦しいサークル。
嘘ばっかりの発表。
仕事が終わってからの強制参加。
自分たちがやってもいないことをさもやったかのように見せかけるプレゼンの一種。

〆切まぢか。やってなくても管領が吉。とにかくポーズだべ。

いま一番いけてる語は？２００３
http://www.pumpkinnet.to/ranking/words/

みんな｢でつ｣に投票するでつ

でつ　　←しばらく見るとスヌーピーに見えてくる

現在２３位でつ

＜血液型A型の一般的な特徴＞（見せかけのもっともらしさ（偽善）に騙されるな！！）
●とにかく神経質で気が小さい、了見が狭い(臆病、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））
●他人に異常に干渉して自分たちのシキタリを押し付け、それから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（自己中心、硬直的でデリカシーがない）
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、実際にはたいてい、内面的・実質的に負けていることが多い）
●権力・強者には平身低頭だが、弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる）
●あら探しだけは名人級でウザく、とにかく否定的（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの短所を見つけては貶す）
●基本的に悲観主義でマイナス思考に支配されているため性格が鬱陶しい（根暗）
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(差別主義者、狭量、視野が狭い、多数派＝正しい　と信じて疑わない）
●集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する(陰湿かつ陰険で狡猾）
●他人の悪口・陰口を好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がそうだから容易に他人を信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない、世間体命）
●自分の感情をうまく表現できず、コミュニケーション能力に乏しい（同じことをレコードの再生のように何度も言って変）
●たとえ友達が多い奴でも、いずれも浅い付き合いでしかなく、心の友達はおらず孤独（心の感度が低く、包容力がなく、冷酷だから）
●頭が硬く融通が利かないためストレスを溜め込みやすく、また短気で、地雷持ちが多い（不合理な馬鹿）
●たとえ後で自分の誤りに気づいても、素直に謝れず強引に筋を通し、こじつけの言い訳ばかりする（もう腹を切るしかない！)
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考えのやつが多い(例：「俺のほうが男前やのに、なんでや！（あの野郎の足を引っ張ってやる！！）」）

第一回早期退職で辞めたオヤジが関連会社に再就職して以前の
部下だった課長のところに仕事をくれと言ってきた。
課長も明日は我が身、さっそく必要も無い仕事を発注するよう
指示された。仕事が増えたわ、結局何も変わってないやんけ。
会社の体質は簡単に変わるもんやないのんね〜。
コスト削減するのと違うんか〜？実質的には、しないと思うわ。

ははは

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早期退職で退職金確保しといて関連会社へ再就職するのが
感電での一番賢い生き方だと実感しております。
退職金は近い将来無くなるぞ〜　可哀想にね　

感電も当電も安泰ですな〜
地域独占はやっぱり強い
ライバルと呼べる対抗勢力はなし

関西電力って…
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小じぇね　が安くならないかな

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今回は何人かな

名誉会長さまは、お元気れすか?

黙々と仕事こなしてるﾔｼより無駄話ばかりしてるﾔｼの方が評価良かったりするし関電てのはよくわからんな

真面目な改善提案出すと嫌われる事もあるし、他より仕事早いとサボってるように見られる
文句言わず意見も持たず95%ぐらいの処理能力のあるメカ人間になれと
5%残すのは他の人間に突かせる弱点を残しておくということだ

DQNはそこだけを叩いてそれで満足感を獲る
歯車の一つとして関電ソルジャーである為の秘訣

>>928
会社目標1000人
3.15現在把握690人

あ、遅くなったけど俺もだからプラス１しといて〜。

そうすると６９１だね

>>931
ソースはどこ？

>>934
流しの下。

第２回と第３回＋ニユーライフプランニング休職の合計

>>935
冷蔵庫に入れとけよ。

　 　 　 　 　 　 　　,.-､
　 　 　　　　　　　/.ｎ ｌ 　/⌒ヽ
　 　 　 　 　 　 　| ｌ ｌ |　,' /7 ,'
　　　　　　　　,　''　｀ ｰ ' '-' /
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　 　　　　　　　ゝ)ﾉ　￣ 　 ヽ
　 　 　 　 　 　　/ 　 ＿ 　　l　)）
　 　 　 　 　 　 〈__ﾉ´ 　 ｀(_ﾉ

早く係長になりたい。
その為には、早く課長クラスに消えて貰いたい。
現場の役職定年は原則４５歳にするべきだ。
５０歳代の課長クラスは職場活力低迷の原因である。
役職への若手の抜擢が不可欠だと思う。
他業種では当たり前のことが電力では、いまだ、なされていない体質。

たいへんだな、地方電力は（ﾌﾟ
中央電力雇用安泰まんせーだよ。

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これはもしかしてモロっすか？
なんでもあり？

http://www.hi-net.zaq.ne.jp/bubbs207/
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現場の役職定年を４５歳にするなら、テメーも４５歳まで、ということだ。

45歳で5000万もらって早期退職するのが夢

不当に高い人件費を減らせば、まだまだ電力料は安くなる。

みんなこここいyo
いろんな情報がyo
http://www6.ocn.ne.jp/~no-seki/

仕事も減らさないといけない
なんか難しく考え過ぎな面あり
割り切りができないから
時間外が増える

スリランカ

おもしろいよ！

http://www.dream-ex.com/dokuritu.html

毎日毎日全車刑事晩に想起大食＆点色私怨の締め切りを乗せてるけど、申込者が少ないのかな？

全車刑事晩毎日見える余裕のあるヤシは志願しなさい！

早期退職割増が優遇なのもあと２〜４年だね

余裕はないけど、自動的にポータルサイトが立ち上がるから見えちゃうんだよねぇ。
何とかならないのかな？

>>953
ｽﾀｰﾄｱｯﾌﾟから削除しる！

早期退職応募者は第一回退職者と合わせると３０００を超えた
そうだね。
やはり見切りをつけるのが賢いと考える４５歳以上が予想以上
に多いということ。
居場所が無くなり止む終えず退職と言うより割増貰って
退職したほうが賢い、と応募する上司が言ってました。

>>955
まだ第２回選択希望選手の締め切り終わってないんだけど、何で知ってるの？
ひょっとして尽割の方でつか。
６月組織改正後はどうなるんでしょうね。

　　 ,.´ / Vヽヽ
　　　 ! i iﾉﾉﾘ）) 〉
　　　 i l l.´ヮ｀ﾉﾘ　＜先生！こんなのがありました！
　　　 l く/_只ヽ 　　　
　　|￣￣￣￣￣|
ttp://saitama.gasuki.com/sinagawa/

（＾＾）

今回は少ない

配転について聞かれたヤシは手を上げなさい

何がなんでも、しがみつこうとしている輩が多すぎる。
このままでは先行き大変なことになると感じている
人は多いが、しがみつくクズ共は恥も外聞もない。

まぁ、いいんじゃないの？
第２回選択希望選手に申し込んだから、どうでも良くなった。
くれるものくれるのであれば、それまで持ってくれればよい。

今回のターゲットは火力、電力システム。１０００人
集まらなければあぼーん社員から順にポスティング隊員
を任命する。
きさまら、はよ手上げろ！

７月の異動がたのしみだね
配転について上司にきかれたやつは
かくごするんだね

>>963　真夏のポスティングは辛いよ〜。ま、ビラ配りでこんなに
給料くれるとこはないから割り切ればいいけどね〜。屁の突っ張り
にもならんプライドを捨てきれないヤシはさっさと去ってね♪

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

ポスティングにノルマはあるのですか

他電力のものだけど
関西電力の中の人も大変だな

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>>967 ノルマ：持てる限り、全部配るまで。それが嫌なら辞めなさい。

今年の夏の猛暑の時に、万一電力に余裕がなくなるかもしれない
その時は絶対関電地域に電力供給で犠牲を出してはならない！
最悪は関東への電力供給をストップしなければ、関電の消費者は納得しないだろう

大丈夫
送りたくても送れない
周波数変換できないからだ

一部報道によると、第2回目の応募は約300名で、「目標達成見込み」との事。
よって、次の６月定期異動からは再び”ぬるま湯体質”へ逆戻り？
この程度のリストラで済むとは、やっぱり電力会社って”安泰”ですね。

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>>973
部外者の方なら大幅な組織改正なんて知らないだろうなあ。

市国電力はどうですか？乾田に買収されるという噂が・・・。

>>976
そんな金ないやろ。

第２回　締め切り４月１５日　退職日７月１５日
第３回　　　　　９月１６日　　　１２月１５日

どちらに応募するほうが賢いか思案中に締め切りになりました。
優柔不断な私、後は応募するかしないかだけですわ。
ま、このままでいいかな？

いいんじゃないですかねぇ〜。
次回までにどうするか考える時間ができたと言うことで。

こちらのHPを是非、ご覧ください。
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関西電力って…
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■■■関西電力社員専用スレ　ｐａｒｔ２■■■
http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1032710524/l50
大阪ガスってどうなん？
http://society.2ch.net/test/read.cgi/atom/1009097348/l50