シーズ・マンゾクの実態
すまん、誤爆った
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あけましておめでとう。
北田でした。
北田でした。
303 ：匿名希望さん：05/01/09 06:28:58
北田って誰〜？
304 ：匿名希望さん：05/01/19 13:58:48
やっぱり辞めないのが正解。
最悪だもん 辞めたやつの生活。
シーズはいいよ。
戻ってこいよ。
最悪だもん 辞めたやつの生活。
シーズはいいよ。
戻ってこいよ。
305 ：匿名希望さん：05/01/22 01:40:19
シーズつぶれるらしいよ
306 ：匿名希望さん：05/01/27 13:05:37
ヤンナイでなくて？
307 ：鬼検索 ◆ONIoniKkao ：05/03/15 21:28:50
308 ：”削除”依頼板転載人＠星猫：05/03/15 22:08:27
（株）シーズ関西
1 ：部署：広告局 松本 ：05/03/15 21:20 HOST:p2023-ipbffx01osakakita.osaka.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1094695681/501-600
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1110712873/1-100
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/301-400
削除理由・詳細・その他：
一番上のスレッドに俺の名前が出ているのと他の2つに関しては
シーズで働いている人がみたら不愉快な思いをする内容なので
削除お願いします。
4 ：削除戦艦 ★ ：05/03/15 22:06:13 ID:???
依頼不備（削除対象不明）のため放置。
＃曖昧な範囲の削除要請は受け付けません。
1 ：部署：広告局 松本 ：05/03/15 21:20 HOST:p2023-ipbffx01osakakita.osaka.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1094695681/501-600
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1110712873/1-100
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/301-400
削除理由・詳細・その他：
一番上のスレッドに俺の名前が出ているのと他の2つに関しては
シーズで働いている人がみたら不愉快な思いをする内容なので
削除お願いします。
4 ：削除戦艦 ★ ：05/03/15 22:06:13 ID:???
依頼不備（削除対象不明）のため放置。
＃曖昧な範囲の削除要請は受け付けません。
309 ：匿名希望さん：2005/04/19(火) 11:26:56
オトナのチャンネルhttp://www.otona.co.jp/
310 ：匿名希望さん：2005/05/28(土) 03:16:10
イカ君はスルメイカになりました
311 ：元シーズ関西：2005/06/11(土) 21:35:22
広告局の松本君はどうしてますか？
昔は福●さんとか営業の人に大変嫌われてましたが、今はどうですか？
確かに気持ち悪いが、いい所もいっぱいあったかと思います。
マジできもいですが、元気でやってるならそれが一番です
昔は福●さんとか営業の人に大変嫌われてましたが、今はどうですか？
確かに気持ち悪いが、いい所もいっぱいあったかと思います。
マジできもいですが、元気でやってるならそれが一番です
312 ：NK流：2005/06/14(火) 20:55:54
お疲れ様です。ｔです。
313 ：匿名希望さん：2005/06/15(水) 01:59:27
ヤンナイつぶれちゃったね
314 ：匿名希望さん：2005/06/15(水) 13:35:49
仕事をしないデブメガネ相馬。
元気にしてますか？
元気にしてますか？
315 ：匿名希望さん：2005/06/15(水) 20:07:27
仕事しなくても人づきあいで食っていける
それがシーズクオリティ
それがシーズクオリティ
316 ：匿名希望さん：2005/06/15(水) 20:08:47
>>313
マジで？
マジで？
317 ：匿名希望さん：2005/07/07(木) 23:44:59
318 ：匿名希望○：2005/07/09(土) 19:20:40
やっぱヘブンの勝ちなのかしら。一般の人間なのでそう思います。
319 ：匿名希望さん：2005/07/10(日) 02:43:31
ここには女性編集者はいないの？！
あぼーん
321 ：匿名希望さん：2005/07/23(土) 16:27:07
別にそんなに困ってませんから（ｗ
322 ：匿名希望さん：2005/07/24(日) 02:21:47
YukaiLifeで働くのってどうかな？？
323 ：匿名希望さん：2005/07/24(日) 14:58:20
ade
販売でさえも賢いやつはみんな辞めていくよな。
国井君は元気だろうか
国井君は元気だろうか
325 ：匿名希望さん：2005/09/02(金) 22:31:32
前科２犯高○byDS
あぼーん
327 ：匿名希望さん：2005/09/03(土) 16:34:12
今月もやってくれました。
件のアウトロー雑誌Ｎの某編集長。
今回も、××氏と歌舞伎町で痛飲、
各メディアからの問い合わせ相次ぐ･･･
などお決まりの自慢話をタラタラ書きまくってて最高です。
ホントになぁ。妬み嫉みじゃなくって、
他の編集部員があなたのことどう思っているか、
正直に聞かせてやったらどんだけ楽しいことになるか･･･。
そもそも編集後記って編集長が単独で書くものなのか？
っと思ってたらまたまた最高に面白いことをやってくれたらしい。
Ｍ出版のパーティにおいて、
各編集部員がひとりひとり壇上でスピーチする時間があったらしいのだが、
あろうことかあのお方、一人で延々としゃべりまくったというのだ。
もちろん会場はドッチラケ。誰も聞いていなかったらしいのだが、
自分とこの部員まで苦虫を噛み潰したような顔をしていたという。
うーん、これが全部彼の計算通りで、
すべて仮面を被った芝居だとしたら、超大物なんですけどねぇ。
件のアウトロー雑誌Ｎの某編集長。
今回も、××氏と歌舞伎町で痛飲、
各メディアからの問い合わせ相次ぐ･･･
などお決まりの自慢話をタラタラ書きまくってて最高です。
ホントになぁ。妬み嫉みじゃなくって、
他の編集部員があなたのことどう思っているか、
正直に聞かせてやったらどんだけ楽しいことになるか･･･。
そもそも編集後記って編集長が単独で書くものなのか？
っと思ってたらまたまた最高に面白いことをやってくれたらしい。
Ｍ出版のパーティにおいて、
各編集部員がひとりひとり壇上でスピーチする時間があったらしいのだが、
あろうことかあのお方、一人で延々としゃべりまくったというのだ。
もちろん会場はドッチラケ。誰も聞いていなかったらしいのだが、
自分とこの部員まで苦虫を噛み潰したような顔をしていたという。
うーん、これが全部彼の計算通りで、
すべて仮面を被った芝居だとしたら、超大物なんですけどねぇ。
マンゾクの広告にうちの電話番号が載ってるらしくてキモい電話が
いっぱいかかってくるんですがどこに苦情いったらいいですかねぇ
いっぱいかかってくるんですがどこに苦情いったらいいですかねぇ
329 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2005/09/11(日) 17:18:49
隠れて代理店やってる奴でてこいやぁ
330 ：匿名希望さん：2005/09/15(木) 10:48:54
予備知識のない第三者には、誰のことだか特定できません。
「わかる人にはわかる」では、お話しになりません。
197 名前：吉田 [ｙｙ[email protected]] 投稿日：05/09/14 22:06 HOST:ttv081157.ttv.ne.jp New!!
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/319
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/320
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/321
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/322
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/323
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/324
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/325
削除理由・詳細・その他：
会社内の、個人を特定できるレスです。誹謗中傷にあたると
思います。大変精神的にも辛いと思うので、どうぞよろしくお願い
いたします。
「わかる人にはわかる」では、お話しになりません。
197 名前：吉田 [ｙｙ[email protected]] 投稿日：05/09/14 22:06 HOST:ttv081157.ttv.ne.jp New!!
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/319
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/320
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/321
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/322
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/323
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/324
http://book3.2ch.net/test/read.cgi/zassi/1021611852/325
削除理由・詳細・その他：
会社内の、個人を特定できるレスです。誹謗中傷にあたると
思います。大変精神的にも辛いと思うので、どうぞよろしくお願い
いたします。
都内ですすきの マンゾクを売っているお店を教えてください。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
332 ：匿名希望さん：2005/09/27(火) 11:28:04
わーーぃ！税務署が来たぞーー！
書類を隠せーーー！
書類を隠せーーー！
333 ：鬼検索 ◆ONIoniKkao ：2005/10/09(日) 18:26:04
334 ：匿名希望さん：2005/11/02(水) 07:13:13
age
335 ：匿名希望さん：2005/11/03(木) 23:11:50
ここの営業ってどんなことするの？
サビ残当たり前？
サビ残当たり前？
336 ：age：2005/12/16(金) 02:12:30
age
337 ：age：2006/03/16(木) 00:59:54
age
338 ：初代店員スタッフ：2006/03/16(木) 17:22:03
３畳間のスペースでやっていたときが懐かしい。
339 ：初代店員スタッフ：2006/03/16(木) 17:24:30
紳士服のアオ○の風俗馬鹿はまだ歌舞伎町にいるのかな？
340 ：帯奈多と申します：2006/04/05(水) 17:33:58
ナイタイ最強
341 ：匿名希望さん：2006/04/13(木) 12:49:51
元編集の室賀がシャバに出てきたって噂だがホント?
342 ：匿名希望さん：2006/04/15(土) 16:27:04
かぼちゃワインの単行本くれ
343 ：匿名希望さん：2006/05/16(火) 13:20:40
前科２犯の凶悪犯 ＴＴ
344 ：匿名希望さん：2006/10/17(火) 20:36:09
俺達ageageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ∧＿∧ age
（・∀・∩）（∩・∀・） age
（つ 丿 （ ⊂） age
（ ヽノ ヽ/ ） age
し（＿） （＿）Ｊ
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ∧＿∧ age
（・∀・∩）（∩・∀・） age
（つ 丿 （ ⊂） age
（ ヽノ ヽ/ ） age
し（＿） （＿）Ｊ
345 ：匿名希望さん：2006/10/22(日) 04:54:51
清水成駿マンセー
346 ：匿名希望さん：2006/12/16(土) 00:38:36
マン横編集のＹは非常に優秀。
「あらぁ」が口癖らしい…
「あらぁ」が口癖らしい…
347 ：匿名希望さん：2007/02/14(水) 21:57:02
SHR
348 ：匿名希望さん：2007/03/15(木) 17:22:49
あげ
349 ：匿名希望さん：2007/07/19(木) 06:58:15
俺達ageageブラザーズ！
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ∧＿∧ age
（・∀・∩） （∩・∀・） age
（つ 丿 （ ⊂） age
（ ヽノ ヽ/ ） age
し（＿） （＿）Ｊ
今日もネタもないのにageてやるからな！
￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ∧＿∧ age
（・∀・∩） （∩・∀・） age
（つ 丿 （ ⊂） age
（ ヽノ ヽ/ ） age
し（＿） （＿）Ｊ
350 ：匿名希望さん：2007/07/22(日) 09:30:37
相馬です。
351 ：匿名希望さん：2007/07/22(日) 12:02:46
部下から陰口叩かれまくりの中野はまだいるの？
352 ：匿名希望さん：2007/09/18(火) 08:24:11
人の回転速いよな、ここ
353 ：匿名希望さん：2007/09/29(土) 14:57:02
ここはやばいね。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
354 ：匿名希望さん：2007/09/29(土) 15:02:59
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
355 ：匿名希望さん：2007/09/30(日) 01:16:55
353 名前：匿名希望さん[] 投稿日：2007/09/29(土) 14:57:02
ここはやばいね。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
354 名前：匿名希望さん[] 投稿日：2007/09/29(土) 15:02:59
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
ここはやばいね。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
354 名前：匿名希望さん[] 投稿日：2007/09/29(土) 15:02:59
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
356 ：匿名希望さん：2007/09/30(日) 01:20:05
ここはやばいね。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。
一方で、過重労働による労災事故および過労死予防のための安全配慮義務として、
2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることとなり、一部に混乱が生じた。 一
定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。
批判
時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業側のエゴイズムであるとする批判が存在している。
裁量労働制とは名ばかりで、実際には勤務時間に制限を設けている企業も存在する。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。
一方で、過重労働による労災事故および過労死予防のための安全配慮義務として、
2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることとなり、一部に混乱が生じた。 一
定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。
批判
時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業側のエゴイズムであるとする批判が存在している。
裁量労働制とは名ばかりで、実際には勤務時間に制限を設けている企業も存在する。
357 ：匿名希望さん：2007/09/30(日) 14:37:38
編集のヤル気ない管理職って誰？
358 ：匿名希望さん：2007/10/02(火) 21:50:49
今は編集じゃないみたいだけど、S馬は相当やる気ないよ。
オレが前に編集部に用事があって行ったときに、
他のヤツらは何日も泊りで仕事してスゲーやつれてるのに、S
馬だけは昼間からガーガーいびき書いて寝てた。
まともに仕事してるＭ永とかがマジで気の毒だった。
それとマンニューのO野もヤバいね。
昔は編集者としてそれなりに優秀な人だと思ってたけど、
葉っぱのヤリすぎなんじゃね？
オレが前に編集部に用事があって行ったときに、
他のヤツらは何日も泊りで仕事してスゲーやつれてるのに、S
馬だけは昼間からガーガーいびき書いて寝てた。
まともに仕事してるＭ永とかがマジで気の毒だった。
それとマンニューのO野もヤバいね。
昔は編集者としてそれなりに優秀な人だと思ってたけど、
葉っぱのヤリすぎなんじゃね？
359 ：匿名希望さん：2007/10/04(木) 01:05:25
社員に話聞いたけど億単位で売り上げ落ちてるらしいな。
職探したほうがよさそうだ。
職探したほうがよさそうだ。
360 ：匿名希望さん：2007/10/05(金) 02:33:22
月刊誌の厚みが最盛期の半分以下になったね。
まぁ持ち運びが楽になったから営業はよかったのかなwww
まぁ持ち運びが楽になったから営業はよかったのかなwww
361 ：匿名希望さん：2007/10/08(月) 15:05:10
定期上げ
ここはやばいね。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。
一方で、過重労働による労災事故および過労死予防のための安全配慮義務として、
2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることとなり、一部に混乱が生じた。 一
定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。
批判
時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業側のエゴイズムであるとする批判が存在している。
裁量労働制とは名ばかりで、実際には勤務時間に制限を設けている企業も存在する。
ここはやばいね。
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。
一方で、過重労働による労災事故および過労死予防のための安全配慮義務として、
2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることとなり、一部に混乱が生じた。 一
定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。
批判
時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業側のエゴイズムであるとする批判が存在している。
裁量労働制とは名ばかりで、実際には勤務時間に制限を設けている企業も存在する。
362 ：匿名希望さん：2007/10/23(火) 09:55:43
編集は毎日5時間以上のサビ残業&休日出勤。そして安月給。泊まり込みも普通。だけど疲れ果てて誰もそれを疑問に思わない。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。
一方で、過重労働による労災事故および過労死予防のための安全配慮義務として、
2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることとなり、一部に混乱が生じた。 一
定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。
批判
時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業側のエゴイズムであるとする批判が存在している。
裁量労働制とは名ばかりで、実際には勤務時間に制限を設けている企業も存在する。
就職板に新卒向けに貼っておきます。ブラック企業。
管理職はヤル気ないし、役員は無能だし。
これじゃ人が残るわけねぇよ。
何度か労働監督基準に通報してるからそのうち指導くるんじゃね？まあ役員は無能だからなんにも変わらないだろうけど。
それから裁量労働とかいってサビ残逃れしようとしてるけど、それでも法的に会社が労働時間を管理する義務はあるから。
社員はどんどん訴えれば貰える筈だった残業代と休日出勤代貰えるよ。
そのさいの時効は2年だから、会社が潰れる前にお早めに！
勤務時間
勤務時間帯は固定されず出勤・退社の時間は自由に決められ、実働時間の管理もされない。
一方で、過重労働による労災事故および過労死予防のための安全配慮義務として、
2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられることとなり、一部に混乱が生じた。 一
定期間ごとの「職務成果」が評価され給与に反映される場合は、裁量労働適用以前より長く働かざるを得ない場合もある。
批判
時間外労働手当て（残業代）の支給を逃れ、人件費削減を図ろうとする企業側のエゴイズムであるとする批判が存在している。
裁量労働制とは名ばかりで、実際には勤務時間に制限を設けている企業も存在する。
就職板に新卒向けに貼っておきます。ブラック企業。
363 ：匿名希望さん：2007/11/07(水) 16:26:54
そして・・・今日
364 ：匿名希望さん：2007/11/12(月) 13:38:41
役員の山下は、深夜にブサイクな愛人を会社に連れ込んで、
自分の席でギター弾きながらチンポしゃぶらせてるらしい
自分の席でギター弾きながらチンポしゃぶらせてるらしい
365 ：匿名希望さん：2007/11/12(月) 13:41:56
あげ
366 ：匿名希望さん：2007/11/13(火) 01:29:19
裁量労働制のウソ。
1、まず、何人かで、チームを組んで業務を行っている場合、つまり今のほとんどの職場では数人が一緒に協力しあって働いています。
この場合は「専門業務型裁量労働制」には該当しません（厚生労働省平成１２・１・1基発1号）。
2、そもそも、労働者個人に、実際、労働時間の自己決定権が与えられているのかどうか、本当の「裁量」を与えられているかどうかが問題となります。
この＜労働時間の自己決定権＞が与えられていない場合はつまり、タイムカードで管理されていたり、
遅刻したり早退して怒られるような職場は当然「裁量労働」ではありませんので「専門業務型裁量労働制」には該当しません。
3、記者に同行するカメラマンや技術スタッフや単なる校正の業務も含まれません（平１２年基発１号）。
4、音量調整、フィルムの作成などの技術的編集も含まれません（同上）。
5、厚生労働省の定めたプロデューサーの業務とは、＜制作全般に責任を持ち、企画の決定、対外折衝、スタッフの選定、予算の管理を総括して行うこと＞
を言う（同上）。同じくディレクターの業務とは、＜スタッフを統率し、指揮し、現場の制作作業の統括を行うこと＞をいう（同上）。
ですから、テレビ番組制作に携わっていたとしても、一般スタッフはまず九分九厘該当しないことがおわかりでしょう。
6、まして、入社したてで仕事も覚えていない試用期間の一般社員を＜専門職型裁量労働時間＞だから時間外労働手当がないなどということは論外なのです。
7、労使協定と労基署への届けでも絶対要件です。
8、 また裁量型労働制は「休憩、深夜業、休日｣には適用してはならないのです（昭６３年基発150号）。
1、まず、何人かで、チームを組んで業務を行っている場合、つまり今のほとんどの職場では数人が一緒に協力しあって働いています。
この場合は「専門業務型裁量労働制」には該当しません（厚生労働省平成１２・１・1基発1号）。
2、そもそも、労働者個人に、実際、労働時間の自己決定権が与えられているのかどうか、本当の「裁量」を与えられているかどうかが問題となります。
この＜労働時間の自己決定権＞が与えられていない場合はつまり、タイムカードで管理されていたり、
遅刻したり早退して怒られるような職場は当然「裁量労働」ではありませんので「専門業務型裁量労働制」には該当しません。
3、記者に同行するカメラマンや技術スタッフや単なる校正の業務も含まれません（平１２年基発１号）。
4、音量調整、フィルムの作成などの技術的編集も含まれません（同上）。
5、厚生労働省の定めたプロデューサーの業務とは、＜制作全般に責任を持ち、企画の決定、対外折衝、スタッフの選定、予算の管理を総括して行うこと＞
を言う（同上）。同じくディレクターの業務とは、＜スタッフを統率し、指揮し、現場の制作作業の統括を行うこと＞をいう（同上）。
ですから、テレビ番組制作に携わっていたとしても、一般スタッフはまず九分九厘該当しないことがおわかりでしょう。
6、まして、入社したてで仕事も覚えていない試用期間の一般社員を＜専門職型裁量労働時間＞だから時間外労働手当がないなどということは論外なのです。
7、労使協定と労基署への届けでも絶対要件です。
8、 また裁量型労働制は「休憩、深夜業、休日｣には適用してはならないのです（昭６３年基発150号）。
367 ：匿名希望さん：2008/02/10(日) 16:14:46
裁量労働制のウソ。
1、まず、何人かで、チームを組んで業務を行っている場合、つまり今のほとんどの職場では数人が一緒に協力しあって働いています。
この場合は「専門業務型裁量労働制」には該当しません（厚生労働省平成１２・１・1基発1号）。
2、そもそも、労働者個人に、実際、労働時間の自己決定権が与えられているのかどうか、本当の「裁量」を与えられているかどうかが問題となります。
この＜労働時間の自己決定権＞が与えられていない場合はつまり、タイムカードで管理されていたり、
遅刻したり早退して怒られるような職場は当然「裁量労働」ではありませんので「専門業務型裁量労働制」には該当しません。
3、記者に同行するカメラマンや技術スタッフや単なる校正の業務も含まれません（平１２年基発１号）。
4、音量調整、フィルムの作成などの技術的編集も含まれません（同上）。
5、厚生労働省の定めたプロデューサーの業務とは、＜制作全般に責任を持ち、企画の決定、対外折衝、スタッフの選定、予算の管理を総括して行うこと＞
を言う（同上）。同じくディレクターの業務とは、＜スタッフを統率し、指揮し、現場の制作作業の統括を行うこと＞をいう（同上）。
ですから、テレビ番組制作に携わっていたとしても、一般スタッフはまず九分九厘該当しないことがおわかりでしょう。
6、まして、入社したてで仕事も覚えていない試用期間の一般社員を＜専門職型裁量労働時間＞だから時間外労働手当がないなどということは論外なのです。
7、労使協定と労基署への届けでも絶対要件です。
8、 また裁量型労働制は「休憩、深夜業、休日｣には適用してはならないのです（昭６３年基発150号）。
1、まず、何人かで、チームを組んで業務を行っている場合、つまり今のほとんどの職場では数人が一緒に協力しあって働いています。
この場合は「専門業務型裁量労働制」には該当しません（厚生労働省平成１２・１・1基発1号）。
2、そもそも、労働者個人に、実際、労働時間の自己決定権が与えられているのかどうか、本当の「裁量」を与えられているかどうかが問題となります。
この＜労働時間の自己決定権＞が与えられていない場合はつまり、タイムカードで管理されていたり、
遅刻したり早退して怒られるような職場は当然「裁量労働」ではありませんので「専門業務型裁量労働制」には該当しません。
3、記者に同行するカメラマンや技術スタッフや単なる校正の業務も含まれません（平１２年基発１号）。
4、音量調整、フィルムの作成などの技術的編集も含まれません（同上）。
5、厚生労働省の定めたプロデューサーの業務とは、＜制作全般に責任を持ち、企画の決定、対外折衝、スタッフの選定、予算の管理を総括して行うこと＞
を言う（同上）。同じくディレクターの業務とは、＜スタッフを統率し、指揮し、現場の制作作業の統括を行うこと＞をいう（同上）。
ですから、テレビ番組制作に携わっていたとしても、一般スタッフはまず九分九厘該当しないことがおわかりでしょう。
6、まして、入社したてで仕事も覚えていない試用期間の一般社員を＜専門職型裁量労働時間＞だから時間外労働手当がないなどということは論外なのです。
7、労使協定と労基署への届けでも絶対要件です。
8、 また裁量型労働制は「休憩、深夜業、休日｣には適用してはならないのです（昭６３年基発150号）。
368 ：匿名希望さん：2008/02/10(日) 20:00:31
役員の山下は、深夜にブサイクな愛人を会社に連れ込んで、
自分の席でギター弾きながらチンポしゃぶらせてるらしい
自分の席でギター弾きながらチンポしゃぶらせてるらしい
369 ：匿名希望さん：2008/04/05(土) 01:10:03
裁量労働制のウソ。
1、まず、何人かで、チームを組んで業務を行っている場合、つまり今のほとんどの職場では数人が一緒に協力しあって働いています。
この場合は「専門業務型裁量労働制」には該当しません（厚生労働省平成１２・１・1基発1号）。
2、そもそも、労働者個人に、実際、労働時間の自己決定権が与えられているのかどうか、本当の「裁量」を与えられているかどうかが問題となります。
この＜労働時間の自己決定権＞が与えられていない場合はつまり、タイムカードで管理されていたり、
遅刻したり早退して怒られるような職場は当然「裁量労働」ではありませんので「専門業務型裁量労働制」には該当しません。
3、記者に同行するカメラマンや技術スタッフや単なる校正の業務も含まれません（平１２年基発１号）。
4、音量調整、フィルムの作成などの技術的編集も含まれません（同上）。
5、厚生労働省の定めたプロデューサーの業務とは、＜制作全般に責任を持ち、企画の決定、対外折衝、スタッフの選定、予算の管理を総括して行うこと＞
を言う（同上）。同じくディレクターの業務とは、＜スタッフを統率し、指揮し、現場の制作作業の統括を行うこと＞をいう（同上）。
ですから、テレビ番組制作に携わっていたとしても、一般スタッフはまず九分九厘該当しないことがおわかりでしょう。
6、まして、入社したてで仕事も覚えていない試用期間の一般社員を＜専門職型裁量労働時間＞だから時間外労働手当がないなどということは論外なのです。
7、労使協定と労基署への届けでも絶対要件です。
8、 また裁量型労働制は「休憩、深夜業、休日｣には適用してはならないのです（昭６３年基発150号）。
1、まず、何人かで、チームを組んで業務を行っている場合、つまり今のほとんどの職場では数人が一緒に協力しあって働いています。
この場合は「専門業務型裁量労働制」には該当しません（厚生労働省平成１２・１・1基発1号）。
2、そもそも、労働者個人に、実際、労働時間の自己決定権が与えられているのかどうか、本当の「裁量」を与えられているかどうかが問題となります。
この＜労働時間の自己決定権＞が与えられていない場合はつまり、タイムカードで管理されていたり、
遅刻したり早退して怒られるような職場は当然「裁量労働」ではありませんので「専門業務型裁量労働制」には該当しません。
3、記者に同行するカメラマンや技術スタッフや単なる校正の業務も含まれません（平１２年基発１号）。
4、音量調整、フィルムの作成などの技術的編集も含まれません（同上）。
5、厚生労働省の定めたプロデューサーの業務とは、＜制作全般に責任を持ち、企画の決定、対外折衝、スタッフの選定、予算の管理を総括して行うこと＞
を言う（同上）。同じくディレクターの業務とは、＜スタッフを統率し、指揮し、現場の制作作業の統括を行うこと＞をいう（同上）。
ですから、テレビ番組制作に携わっていたとしても、一般スタッフはまず九分九厘該当しないことがおわかりでしょう。
6、まして、入社したてで仕事も覚えていない試用期間の一般社員を＜専門職型裁量労働時間＞だから時間外労働手当がないなどということは論外なのです。
7、労使協定と労基署への届けでも絶対要件です。
8、 また裁量型労働制は「休憩、深夜業、休日｣には適用してはならないのです（昭６３年基発150号）。
370 ：匿名希望さん：2008/04/13(日) 14:37:39
☆
／￣| ☆
｜ ｜彡 ビシィ
｜ ｜ ／￣￣￣￣￣￣
,― ＼ | オッス！
| ＿＿_） ｜ ∠
| ＿＿_） ｜ ∧＿∧ ＼＿＿＿＿＿＿
| ＿＿_） ｜＼＿＿＿（▼<_▼ ）＿＿＿__
ヽ＿＿）＿／ ＼＿＿＿ ＿＿＿__, ）＿＿
〃 . / / / / 〃⌒i
| / ./ / / .i::::::::::i
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371 ：匿名希望さん：2008/04/13(日) 15:02:55
＿∧＿∧
／￣ （ ・∀・）⌒＼
__ / ＿| | |
ヽヽ / / ＼ | | ,,,,,,,iiiiillllll!!!!!!!lllllliiiii,,,,,,,
＼＼| |＿＿__| .| | .,llllﾞﾞﾞﾞﾞ ﾞﾞﾞﾞﾞlllll,
＼/ ＼ | | .|!!!!,,,,,,,, ,,,,,,,,,!!!!|
| ヽ＿「＼ | |､ | ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ .|
| ＼ ＼――､. | | ヽ .| .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ |
| / ＼ "-､, ｀| | ヽ | |
＿／ / "-, "' （_ ヽ ヽ .| |
／ ＿_ノ "'ｍ__｀＼ヽ_,,,, ヽ | |
｀ー―￣ ヽ､__｀/ー_,,,, ﾞﾞﾞﾞ!!!!!!!lllllllliii| |
＼ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!!lllllllliiiii| |
＼ ヽ | |
ヽ ＼ | |
| ＼.| |
｀ヽ､,,＿ノ| |
ﾞﾞ!!!,,,,,,,, ,,,,,,,,,!!!ﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ
／.// ･ｌ|∵ ヽ＼ ←>>中○
／￣ （ ・∀・）⌒＼
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ヽヽ / / ＼ | | ,,,,,,,iiiiillllll!!!!!!!lllllliiiii,,,,,,,
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| ヽ＿「＼ | |､ | ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ .|
| ＼ ＼――､. | | ヽ .| .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ |
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／ ＿_ノ "'ｍ__｀＼ヽ_,,,, ヽ | |
｀ー―￣ ヽ､__｀/ー_,,,, ﾞﾞﾞﾞ!!!!!!!lllllllliii| |
＼ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!!lllllllliiiii| |
＼ ヽ | |
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｀ヽ､,,＿ノ| |
ﾞﾞ!!!,,,,,,,, ,,,,,,,,,!!!ﾞﾞ
ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ
／.// ･ｌ|∵ ヽ＼ ←>>中○
372 ：匿名希望さん：2008/04/13(日) 15:04:39
＿∧＿∧
／￣ （ ▼∀▼ﾒ）⌒＼
__ / ＿| | |
ヽヽ / / ＼ | | ,,,,,,,iiiiillllll!!!!!!!lllllliiiii,,,,,,,
＼＼| |＿＿__| .| | .,llllﾞﾞﾞﾞﾞ ﾞﾞﾞﾞﾞlllll,
＼/ ＼ | | .|!!!!,,,,,,,, ,,,,,,,,,!!!!|
| ヽ＿「＼ | |､ | ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ .|
| ＼ ＼――､. | | ヽ .| .ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ |
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／ ＿_ノ "'ｍ__｀＼ヽ_,,,, ヽ | |
｀ー―￣ ヽ､__｀/ー_,,,, ﾞﾞﾞﾞ!!!!!!!lllllllliii| |
＼ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ!!!!!lllllllliiiii| |
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ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ
／.// ･ｌ|∵ ヽ＼ ←シーズ
／￣ （ ▼∀▼ﾒ）⌒＼
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ヽヽ / / ＼ | | ,,,,,,,iiiiillllll!!!!!!!lllllliiiii,,,,,,,
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ﾞﾞﾞﾞ!!!!llllliiiiiiiiiilllll!!!!ﾞﾞﾞﾞ
／.// ･ｌ|∵ ヽ＼ ←シーズ
373 ：匿名希望さん：2008/04/13(日) 15:07:24
やっぱタイーホされたのはマンゾクの倉っぴだったですか・・・
374 ：匿名希望さん：2008/04/23(水) 11:24:13
age
375 ：匿名希望さん：2008/04/25(金) 21:26:24
ナイタイよりはマシな会社じゃないの？
376 ：匿名希望さん：2008/05/13(火) 11:03:51
age
377 ：匿名希望さん：2008/06/24(火) 13:12:34
age
378 ：匿名希望さん：2008/07/25(金) 01:14:09
で、我らシーズマンゾクの続きはこちらでいいの？
営業課長らの話題で盛り上がってたみたいだけど。
営業課長らの話題で盛り上がってたみたいだけど。
379 ：匿名希望さん：2008/07/25(金) 01:17:45
■資金繰りがうまくいかない企業は、こんなほころびが出始める。
1.残業代・賞与がカットされる。
2.社内設備・施設（工場やゴルフ場など）を売却し始める。
3.社員旅行や定例パーティーなどの恒例行事が取り止めになる。
4.経費精算が以前より遅くなる。（あらゆる面で支払サイトが延びる）
■経営陣のこんな様子を見逃すな！
1.（同族企業の場合）親子・兄弟げんかが目立つ。（経営がうまくいっていない証拠）
2.有能な役員が理由を言わずに退職する。
3.（中小企業の場合）社長と社員の距離が遠くなり、社長が現場に全く出向かなくなる。
■一緒に働く従業員は大丈夫？
1.配置転換（特にリーダークラス）が以前より頻繁に起こる。（経営者が立て直しに必死）
2.にわかには信じがたい大口案件の受注、大きな提携話の噂が飛び交うようになる。
3.とにかく売上をのばすのに必死で、上司から「売ってこい！」の命令ばかりが増え、「なぜそうするのか」の説明がなくなる。
■職場の雰囲気からも経営状態をチェック。
1.机の上に書類がちらばり乱雑な状態。（社内の緊張感が欠けている）
2.倉庫の在庫商品が増え、新しいものと古いものがごちゃごちゃになる。
3.あいさつの声が出なくなる。社内の雰囲気が暗い
1.残業代・賞与がカットされる。
2.社内設備・施設（工場やゴルフ場など）を売却し始める。
3.社員旅行や定例パーティーなどの恒例行事が取り止めになる。
4.経費精算が以前より遅くなる。（あらゆる面で支払サイトが延びる）
■経営陣のこんな様子を見逃すな！
1.（同族企業の場合）親子・兄弟げんかが目立つ。（経営がうまくいっていない証拠）
2.有能な役員が理由を言わずに退職する。
3.（中小企業の場合）社長と社員の距離が遠くなり、社長が現場に全く出向かなくなる。
■一緒に働く従業員は大丈夫？
1.配置転換（特にリーダークラス）が以前より頻繁に起こる。（経営者が立て直しに必死）
2.にわかには信じがたい大口案件の受注、大きな提携話の噂が飛び交うようになる。
3.とにかく売上をのばすのに必死で、上司から「売ってこい！」の命令ばかりが増え、「なぜそうするのか」の説明がなくなる。
■職場の雰囲気からも経営状態をチェック。
1.机の上に書類がちらばり乱雑な状態。（社内の緊張感が欠けている）
2.倉庫の在庫商品が増え、新しいものと古いものがごちゃごちゃになる。
3.あいさつの声が出なくなる。社内の雰囲気が暗い
380 ：匿名希望さん：2008/07/25(金) 01:27:30
↑いつも同じコト書いてるおまいは何？
381 ：匿名希望さん：2008/07/25(金) 04:28:46
age
382 ：匿名希望さん：2008/07/27(日) 22:30:23
age
383 ：匿名希望さん：2008/07/28(月) 14:31:41
この百姓役員が！まで読んだ。
384 ：匿名希望さん：2008/07/28(月) 16:40:50
9月ってﾏｼﾞ?
いよいよ来たな
386 ：匿名希望さん：2008/07/28(月) 19:52:01
9月に何が起こるの？
９月から基本給のみ。各種手当て全カットだろ？終わったな。
388 ：匿名希望さん：2008/07/28(月) 22:57:19
終わった・・・。
389 ：匿名希望さん：2008/07/29(火) 00:02:19
希望退職者募ってくれないかね。
もちろん退職金付きで。
もちろん退職金付きで。
390 ：匿名希望さん：2008/07/29(火) 00:38:59
おまえ誰や？営業のHか？やめてからもいちいちシーズに絡むのええかげんやめろ。
悪いけど、シーズは別に風俗にこだわってるわけやないから。新しいコンテンツもいろいろ企画中だし、今でも十分安泰。
残念やったね、おまえの嫌いなシーズが上場で。もうここにはくるな。
↑関西版ではこの期に及んでまだ
こんな眠たいことほざいてる奴が…
風俗関連業者が上場だ？ 株式公開？
つくずくおめでたい奴だよ（笑
いまからでも遅くないから
出退勤はしっかり記録しておけ
そんでもって辞める際は、きっちり残業代請求したれ。
溺れる前にとっとと次の就職先を見つけるこった。
もう危険水域だ。早く逃げろ。
悪いけど、シーズは別に風俗にこだわってるわけやないから。新しいコンテンツもいろいろ企画中だし、今でも十分安泰。
残念やったね、おまえの嫌いなシーズが上場で。もうここにはくるな。
↑関西版ではこの期に及んでまだ
こんな眠たいことほざいてる奴が…
風俗関連業者が上場だ？ 株式公開？
つくずくおめでたい奴だよ（笑
いまからでも遅くないから
出退勤はしっかり記録しておけ
そんでもって辞める際は、きっちり残業代請求したれ。
溺れる前にとっとと次の就職先を見つけるこった。
もう危険水域だ。早く逃げろ。
次は月マンか
392 ：匿名希望さん：2008/07/29(火) 15:04:43
ってかマジ頼む潰れないでくれ。
こんな「売上が悪い」って大騒ぎしている最中も、
8時の定時でキッチリ帰れて、
土日は完璧に休めて、
長い会議だけが辛いけど、
売上が悪いのは全部営業と編集のせいにして、
訳知り顔して座ってればいいだけ。
たまにﾁﾝﾋﾟﾗとか乞食とかが、
ｳﾙｻｲ事言ってくるけど、
知らぬ間に何事もなかったことになっていく。
こんなイイ会社他にないんです。
どうか潰れないでください。
こんな「売上が悪い」って大騒ぎしている最中も、
8時の定時でキッチリ帰れて、
土日は完璧に休めて、
長い会議だけが辛いけど、
売上が悪いのは全部営業と編集のせいにして、
訳知り顔して座ってればいいだけ。
たまにﾁﾝﾋﾟﾗとか乞食とかが、
ｳﾙｻｲ事言ってくるけど、
知らぬ間に何事もなかったことになっていく。
こんなイイ会社他にないんです。
どうか潰れないでください。
393 ：匿名希望さん：2008/07/29(火) 19:25:43
何だこのフリーペーパー・・・
少しはヤル気出してくれ・・・
少しはヤル気出してくれ・・・
394 ：某市議会議員：2008/07/29(火) 22:05:13
そもそも、この「雑誌スレ」にシーズがあること自体おかしいを思いませんか？
「風俗スレ」にあるべき会社だと私は思います。
風俗情報誌とは、体の好いポン引き雑誌であり、
電話ボックスのチラシに毛が生えたようなものだからです。
風俗店に客を入れるための雑誌を作っている会社であり、
その見返りとして風俗店から広告という形で金をもらっている会社。
ポン引きが風俗店に客を連れて行き、
その見返りに金をもらっている事と変わりません。
それが本質の会社なのに、どこかで勘違いしてしまい、
内外タイムスに金を突っ込んだり（いくら損した？10億くらいですか？）、
儲かりもしない他の事業に金を突っ込んだり。
と言うことで、全員一から、
つまりポン引きからやり直すしかないのでは？
と思います
「風俗スレ」にあるべき会社だと私は思います。
風俗情報誌とは、体の好いポン引き雑誌であり、
電話ボックスのチラシに毛が生えたようなものだからです。
風俗店に客を入れるための雑誌を作っている会社であり、
その見返りとして風俗店から広告という形で金をもらっている会社。
ポン引きが風俗店に客を連れて行き、
その見返りに金をもらっている事と変わりません。
それが本質の会社なのに、どこかで勘違いしてしまい、
内外タイムスに金を突っ込んだり（いくら損した？10億くらいですか？）、
儲かりもしない他の事業に金を突っ込んだり。
と言うことで、全員一から、
つまりポン引きからやり直すしかないのでは？
と思います
>>349
おかしいを思いません
おかしいを思いません
396 ：匿名希望さん：2008/07/30(水) 13:08:30
ではセクハラ雑誌というカテゴリーでも作ってもらいますか。
397 ：匿名希望さん：2008/07/30(水) 17:02:47
おいおい、9月に給料カットするなら、
遅くても今の時期には発表してるだろ！
さすがにそりゃないだろ、
ないって言ってくれ・・・
遅くても今の時期には発表してるだろ！
さすがにそりゃないだろ、
ないって言ってくれ・・・
398 ：匿名希望さん：2008/07/30(水) 17:14:36
399 ：匿名希望さん：2008/07/30(水) 17:24:35
400 ：匿名希望さん：2008/07/30(水) 17:46:17
>>399
あれは一部だったし、それでも内々で通達みたいなのはあったよ。飲み屋とかでだけどｗ
今回はそんなのも一切ないし、なにより全員って、ありえないよ。
安心しなよ。シーズはまだまだ資産も新しいコンテンツなどの隠し玉もあるみたいだし、まだ大丈夫。
あれは一部だったし、それでも内々で通達みたいなのはあったよ。飲み屋とかでだけどｗ
今回はそんなのも一切ないし、なにより全員って、ありえないよ。
安心しなよ。シーズはまだまだ資産も新しいコンテンツなどの隠し玉もあるみたいだし、まだ大丈夫。