【労働】「非正規労働者は妊娠したらクビ」にNO！…日系ブラジル人女性2人、「妊娠切りを許さない」と労組加入で育休実現

　非正規雇用で働く女性が妊娠すると、契約更新を断られることが多い中、東海地方に住む日系ブラジル人女性二人が、
「妊娠切りを許さない」と労働組合に加入。派遣会社や派遣先企業と交渉した結果、育児休暇取得や産後休暇までの
雇用確保を実現した。　（市川真）

　四カ月の娘ハヤネちゃんが元気よく足を動かすたびに、うれしそうに顔をのぞく。育休中の三重県鈴鹿市、エジジオ・ミシェレ・
ロザさん（３５）の顔は、母親としての喜びに満ちていた。

　「工場で長い間働いていたので、育休を認めてくれないのはおかしいと思った」と振り返る。

　エジジオさんが来日したのは十九歳のとき。人材派遣会社に登録し、十四年前から同じ三重県内のプリンター工場に勤務
している。労働者派遣法で、製造派遣は最長三年（二〇〇七年二月までは一年）と定められている。が、エジジオさんが加入
する労働組合「ユニオンみえ」（津市）によると、派遣会社と派遣先企業は、実態は派遣契約なのに形だけ請負契約にする
「偽装請負」などのやり方で、長年雇用関係を保ったという。

　派遣期間が三年を越した昨年七月、派遣先の直接雇用の期間従業員となった直後、妊娠が分かった。育児・介護休業法
では、契約期間が一年に満たない労働者は育休を取れないことになっており、エジジオさんは同じ工場に十四年働きながらも、
直前に雇用主が代わったために、雇い止めの恐れが高くなった。切迫流産の恐れもあり、通常勤務を続けることも困難な状態に。

　このため、エジジオさんはユニオンみえに加入。団体交渉中の今年三月二十二日にハヤネちゃんを無事出産。交渉の結果、
会社側は、エジジオさんが長期間工場で働いていたことを事実上認め▽育休取得権利が発生する六月末までは、有給と無給を
組み合わせた欠勤とする▽七月から来年三月二十一日まで育休を認める−という条件で雇用を継続することを確約した。

　ユニオンみえの広岡法浄書記長は「エジジオさんは育児休暇取得につなげないと、生活を続けていくのが困難だった。日本人にも
同様の問題は多いのだろうが、泣き寝入りしているのでは」と話す。

　　　　　◇

　愛知県東郷町に住む日系ブラジル人女性（３７）は同県西尾市の人材派遣会社に登録し、〇八年十一月から自動車メーカー
二次下請け工場で働いていた。契約は二カ月更新。今年二月に妊娠が分かり、「このままではクビになってしまう」と、夫とともに
名古屋ふれあいユニオン（名古屋市中区）に助けを求めた。

　妊娠を理由にした雇い止めは男女雇用機会均等法違反だが、非正規雇用では契約の短期化が急速に進んでおり、事実上の
「妊娠による更新拒否」が可能となっている。

　女性とユニオンは翌月、派遣会社、派遣先企業と団体交渉を行った。両社の担当者は「妊娠した派遣社員が十分仕事が
できないなら、代えてくれというのが普通。正社員とは違う」と、妊娠切りであることを公言したという。

　このため愛知労働局に指導を求めた結果、派遣会社は産休終了まで雇用関係を維持し、休業保障（平均賃金の六割）を
支給することなどを確約した。

　この女性の場合、東日本大震災の影響で派遣先企業と派遣会社との契約がなくなってしまったため、産休後の雇用維持は
実現できなかった。しかし、産休明けまでの賃金保障が得られ、「満足できる回答になった」という。

　同ユニオンの酒井徹運営委員は「契約の短期化が著しい非正規雇用では、そもそも育休を取得できない。正社員を想定して
いる制度でしかない」と批判している。

＜最低限の権利＞　非正規労働者の権利実現全国会議代表幹事を務める脇田滋・龍谷大教授（労働法）の話　

　日本では出産に際し正規・非正規労働を合わせ七割の女性が退職しており、短期間更新で使い回しされる派遣労働で産休・
育休取得は困難。子どもを産み育てるのは人として最低限の権利であり、社会全体の利益を考えて派遣労働を禁止すべきだ。
女性の半数は非正規労働者でもあり、子どもを産み育てる環境を整備しない限り、少子化は止まらない。

ソース（中日新聞）　http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2011072902000030.html

育児休暇なんて日本人ですら殆ど取れてないのに、外国人労働者が
当然の権利で取るなら、わざわざ海外から呼んでくる意味ないじゃんｗ

これって日本人女性でも適用してくれるの？
してくれないよね・・・日本人は奴隷だもんね。

>>1
当たり前だろｗ　働けなくなったら雇用終了

その為の非正規じゃん・・・雇用条件読めよ。
今更ずるいよ。

「日系ブラジル人でも、日本の制度を活用して実現できたわけだから、いわんや日本人をや。」っていう話だね。

でも、「女性はどんどん社会進出しましょう」と煽っておいて、しかし肝心の育児休暇は取れなくて、
それでいつつ「子供をどんどん生みましょう」というのは、無責任極まりない社会だな。

日本政府は、もうちょっと総合的な子育て――どういう子育てのあり方を目指すのか――を考えた方がいい。

正社員ですら取るの難しい世の中なのに何言ってんだ

いや普通の国では男性も育児休暇とれるから男性差別にはならないんだ
日本では外国人女性だけが優遇されるのかぁ！すごいなぁ

非正規なのにな。
一度やめて、また働けるようになれば受け入れてくれたりするじゃん？

>>9
じゃあ、おまえ自身が試しに一回会社を辞めて、その1年後にもう一度受け入れてくれるかどうか試してみるといいよ。

育児休暇は正社員のものだ
いろんな柵が嫌で非正規雇用のくせに生意気だ

男女共同山河がどんなに進んでも
これだけは避けられない
学期途中、女の教員が変わるとかザラ
潔く一度身を引くべき、経験者ならまた取ってもらえるだろ

>>12
今の現状は、「一度身を引いたら二度と取ってもらえないから、だから妊娠しない」っていう状況だというのに、
一体キミは何を寝ぼけたことを言っているのか。

だから少子化になるんだぜ。

これは必要だろ

産休はいるよ
今の世の中低賃金で共働きになったんだから

これって会社の規模によるよね　

正社員ならＮＧだけど、派遣社員ってのは人員が必要な時に期間限定で派遣を頼むものだし。
そもそもが臨時代替要員なのに、代替の役割を果たせないのなら仕事の前提がおかしくなるだろ。

記者がキャップつけてコメント書くなよ
鬱陶しい

非正規雇用の分際で
後先考えず生中だしで
交尾する方が変だろ

>>1
契約期間の短期化を徹底しないとこうなっちゃうんだよな。
本気で企業も取り組みだしてるからな、短期切り。
結局損するの非正規労働者なんだけど…

妊娠斬りってAVのタイトルかと思たわ

正社員だろうと非正規であろうと、当然の権利だろう。
正社員でさえ獲りにくい？　こんな馬鹿正社員がいるから世の中苦労する。

正社員が働くのは当たり前。その分、不相応な給料もらっておるんじゃないか。

派遣なんてデリヘル感覚の奴もいる。
結局、搾取だよ。働かなくても稼ぐ奴はとことん稼ぐ。
所詮は他人ですから当然ですけどね。

これで休業補償とかおかしいと思うがなぁ。

14年同じところで働いてフルタイムなのにずっと非正規でいい・・・

これがまかりとおる日本、非正規はそういうものと言う日本がおかしいんじゃないかな。

14年って、主力の働き手だよ。

ただし、人の入れ替わりが減ることで人件費が固定したり、新人採用が出来ないなどの

不都合には、国として対策しないといけないけど・・・

産休している人は
その分の仕事が振り分けられて迷惑している人の存在をわかっているのか
俺は人に迷惑かけるの嫌だから辞めて代わりの人を雇ってもらう

どちらが正しいのかよく分からないが、参考までに。シンガポールでは
国の方針で外国人女性労働者には半年に一回妊娠検査を実施、もし
妊娠したら強制帰国させられる。シンガポールは厳しい。

こんなのおかしいよ。
だったら男がガキ生め！何で女だけ孕んだら首なんだよ！！！

シンガポールなら強制送還だぞ

三菱電機の偽装請負は合法

女性は専業主婦しとくべき
いろんな意味で

本国へお帰り下さい
人権()団体でも付いてないと正規でも1ヶ月分の給料熨斗付けて叩き付けて首切られるレベルの行為

>>31
まぁ、そうじゃないと無能な男は、はじけ出されて就職できないからな（笑）

女性が入ってきた時点で食べるパイは残ってなかったのは現実だし
ただ、そこで男性の平均以上を指差してそこのパイを食わせろと大声で騒いだのが女性
そしてそれに便乗したのが人権屋