【行政】残業代引き上げ、国家公務員にも適用ー人事院勧告へ

人事院は30日、常態化している国家公務員の長時間労働を減らすため、
残業代の割増賃金率を引き上げる方針を固めた。昨年成立した改正労働基準法により
中小を除く民間企業で実施される割増率引き上げを公務員にも適用。
具体的には、月に60時間を超える分の残業代について2010年４月から
割増率を現状の25％から50％に拡大する。

　８月中に国会と内閣に提出する09年度人事院勧告に盛り込む。
残業代の割増分を支給する代わりに休暇を与えることができる制度も新設する。
秋の臨時国会で関連法の改正をめざす。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090730AT3S3000330072009.html

政治家が無能だから減るわけが無い

はっきり言って公務員の給料下げても意味無い
微々たるもんだ
天下り先への無駄遣い殺すとか公共事業減らすとかするほうが重要

いよいよ公務員に食いつぶされて終了が、現実味を帯びてきました・・・

＞国家公務員の長時間労働を減らすため、残業代の割増賃金率を引き上げる

？

公務員の能力評価と自由解雇を制度として法で作るなら別に構わんよ
それが先ず前提にないとダラ残の温床になるからな

>>"中小を除く民間企業"で実施される割増率引き上げを公務員にも適用
与党の官庁の愚作は庶民は知るかってことですね。

日中のんびりやって残業すれば、年収アップだな。

2007-08-08
　民主党の松本剛明政調会長は8日、国家公務員給与の引き上げを求めた 人事院勧告について、
「直ちに勧告通り実施すべきだと考える」 との談話を発表した。
web魚拓
http://megalodon.jp/?url=http%3A%2F%2Fwww.jiji.com%2Fjc%2Fc%3Fg%3Dpol_30%26k%3D2007080801013&date=20070811000309

給与削減って大風呂敷ふいた後の公務員対策もいろいろある
地方公務員の給与は５０％だろうが８０％削減しようが
なぜか手取りは変わらない不思議

公務員の残業は議員が原因。
文句あるなら議員に言え！
（議員対策、議会対策禁止なら宿舎廃止してもいいよ。）

ソリティア残業が増える

>>8
その民間企業＝激務
公務員＝楽々
って考え方が理解できない

じゃあなんでみんなわざわざ激務な民間企業へ就職するんだ？
今からでも市役所に勤めりゃいいのに。

>>11
それもあるんだけど、やらなくていい事まで引き受けちゃってるのもあるからなぁ。
あと、自分達の不正を隠すためにわざと資料を小出しにしたりとかもあるし。
自業自得な部分もあるわけで…

公務員の人件費40兆円だからな。
税収がせいぜい48兆円。
日本国は終わりだね。
最高年収300万とかそういう線引きをしないと
もう手遅れだよ。
何％引くというやりかたはナンセンスだよ。

サビ残野放しの現状じゃ
公務員だけが残業代引き上げだな

残業はバカな議員のせい。

国会がなければ徹夜残業なんかないよ。

残業代引上げの財源は税金だよな？

オレは32歳の地方公務員だが、残業しても残業代はゼロだよ。
そもそも当初から、予算をつけないように管理職が口をつっこんでくるし、
事務系職員の場合、「予算上限打ち切り」とか言ってただ働きさせまくり。

・・・で、定時で帰る課長クラスには、時間外手当代わりの管理職手当が
きちんと出ているワケだが・・・・。時間外を削るなら、手当も削ってくれ・・・。

で、通常業務 ＋ 後輩が入ってこないのでいつまでも雑用 ＋ サービス残業。
今、３０〜２０代の事務系地方公務員は、負け組とまで言わんけど、上の世代と比べて非常に微妙。

これから１〜２年以内に退職する団塊の世代は、退職金を満額受け取って逃げ切り、ウハウハ。
それ以下の年代は、財政破綻で退職金もどのくらい削られることやら……。

田舎だけど、彼らは4時半にはいつでも帰れる体制を整え、5時になると一日の動作で最速のスピードで帰っていくよ。

>>20
地方公務員の話と官僚の話と一緒にするな

【政治】残業代引き上げを国家公務員にも適用…常態化している国家公務員の長時間労働を減らすため　人事院勧告に盛り込み
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1249022541/

【労働環境】残業代引き上げ、国家公務員にも適用　人事院勧告へ［09/70/30］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1249022683/

おいおい　残業つかねえ名ばかり管理職制度のある企業を晒せよ。

うちの役所でもそうだけど
公務員の残業ってのは定時が過ぎても
椅子に座ってることだよ。

うちの課は終わってから30分くらいでみんな帰ってるよ。
大不況の中、なんとも平和な空気が漂っています

世界1の税収国家日本

給料とボーナスと待遇がいいんだから少しぐらいの不満は我慢しろよ
民間なんて不満しかないんだから。それでも公務員様にせっせと金を貢いでるってのに

自分らの都合いいように勧告するのが

人事院勧告だ

残業してんなら五時以降も窓口動かせや能無しどもが

【地域経済】夕張市、市職員の期末手当を1カ月分上乗せへ＝退職増に危機感［09/07/24］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1248496647/

【北海道】夕張市長、再生へ「新たに２００億円必要」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1249557409/

人事院腐ってるｗ

>８月中に国会と内閣に提出する09年度人事院勧告に盛り込む
衆院解散してるのに意味あるの、どさくさまぎれにってやつか？

公務員の残業代は上げて、最低賃金上げるのには反対かよ！

>>13
民間は能力給など、やりがいがあるからではないでしょうか。
公務員の仕事が楽しそうだと思ったことはありません。
が、国の経営を圧迫させるような税金の搾取は許せません。
必要最低限の人数でやるべきです。

人事院を民間にしろ

正社員だけど俺の会社有給ナシボーナスナシ福利厚生的な事（健康診断等）ナシ月給制で月３１日働こうが給料かわらず２０時間働こうが給料かわらず

残業代でるだけでもいいんじゃない？

>>19
やっぱ幹部職の手当をすべて取りやめて、それで浮いた金を使って
ある程度は下を増やすべきなんだよな
上の方ってホントいらね
昼に市役所行くと、実に暇そうにしてやがるのは大抵違う方向に座ってる
奴らばっかだ

>>13
公務員叩いてるのはなりたくてもなれなかったのと
情報弱者が殆ど

>>長時間労働を減らすため、
>>残業代の割増賃金率を引き上げる

どうにもこれがわからない。
つまり例えば残業代をなしにしたら残業が増えることになり
残業代を100%増しにしたら残業が減ることになる???????

うーんわからん。

役人Ａ「じゃあ、もっと残業しようぜ」

ちなみに失業給付金は下がりました(ノД`)・゜・。

>>19
嘘乙。こんなネガキャンして公務員に同情させる作戦がうまくいくと思ってんのかなぁ。税金泥棒さんは。いいなぁ公務員天国日本

37の意見に賛成すぎる
2.5倍以上もらってる老人が仕事を理解してないのかありえないだろ

>>42　
お前なんもわかってないな。オレも残業代もらってないし

>>19
俺は時間外満額もらえてるけど、時間外もらえる職場ともらえない職場の差が激しすぎる。
俺の隣の課は時間外、予算の段階でほとんど0だったり。

というかさ、前から常々言ってるんだけど、本来法に則って働く公務員が率先して法に背いたら、民間にも示しがつかないんだよね・・・

【公務員】係長職を「特別困難係長｣｢相当困難係長」「係長」などにわけ、職務以上の給料支払う
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1250190767/

公務員がそんなに大変なら退職すればいいじゃん。
公務員の皆さんはきっと有能な方ばかりだから
今よりもはるかにいい待遇で民間企業が採用してくれると思うよ。

もし今まで中央官庁で凄い活躍をしてきた公務員の現役時代での報酬が少なかったら、
天下りをして、天下り先で取り戻すように報酬を得る事に罪悪感を感じないのかもしれない。
それを防ぐためにも、残業代の引き上げを認めるより、公務員間の給与格差を拡大させるべきだと思う。

公務員の人件費が多すぎるのなら、全体では引き下げるべきだ。
しかし、公務員の中には、天下り先から貰える莫大な報酬に見合うだけの成果を、
公務員時代に上げてきたのに、公務員式の一律の給与計算で報われなかった国家公務員もいると思われる。

そのような人には、天下りが無くても、きちんと報われるよう、
今までの数倍や数十倍の報酬の引き上げがあってもいいかもしれない。
間違っても、給与が数倍になった人を基準にして他の公務員の人件費が一律に引き上げられるような事が有ってはいけない。
あくまでも、地方公務員や国家公務員の全体の人件費を引き下げた上でだ。

有能な人には重要な仕事が与えられて、それに見合う報酬が渡される環境で、
惜しむ事無く能力を発揮して国民の生活を良くしてほしいと思う。

>48
ほぼ同意だが、天下りってそんなに悪いこと？
大企業なら管理職なら55歳で天下るのが当たり前。
取締役クラスならその後の行先たくさんあるし。
あとは、2流以下の大学なんて、天下りで成り立っているようなもんだし。
新聞社のトップクラスの渡りっぷりは言うまでもなく。

確かに、高学歴でプライドだけ高くて使えない人間は、
民間だろうと公務員だろうといらないが、
使える人間まで再就職させないのは・・・

俺らが退職する頃には退職金でないかもなーと言われた。
あんたらが退職金返上してくれたらいいんだよと思った。

>>19
財政破綻で退職金もどのくらい削られることやら……。


普通の感覚では、退職金はありません！

残業代増やす前に、無駄な仕事を削減しろ。

そんな予算の潤沢にある省庁なんてあったっけｗ
残業代なんて20時間分も付けば御の字だよ

>>49
天下り先が無駄な場合があるし、何より税金使って天下り先を維持してるってのがあるから悪い部分は確実にある。
公務員の天下り自体職業選択の自由に抵触してる可能性もあるしね。

天下りのせいで本当は有能な人まで無能のように思われるなら、やっぱり仕組みとしておかしいんだよ。

これは税金で飯食ってる独法とか米軍の従業員とかにも当てはまるのか？
公務員だけであってくれ

未だにサビ残やってる企業が普通に存在するのに
民間が律儀に割増するはずがない
初めから公務員の給料を引き上げるためだけに改正したんだろうな

残業を減らしたければ、違反の証拠をタイムカードではなく、社外から確認した出退勤の時間で判断できるようにして、
見せしめの一罰百戒でなく、これからサービス残業を徹底的に取り締まると大臣クラスが記者会見で大きく発表した方がいいと思う。

それと、一定以上の残業をしてはいけない故にサービス残業になるのを止めたほうがいいと思う。
３６協定とかサービス残業の言い訳にしかなっていないので廃止した方がいい。
労働基準局が、サービス残業や残業の強制の証拠で、告発者の地位保全を命令出来るようにするべきだろう。

月４０時間以上の残業を１．５倍に、６０時間を超える分を２倍にするとかしたら自然と残業は減って失業率の引き下げも期待できると思う。

あくまでも、残業の強制の禁止と、サービス残業の取締りと、違反の被害者の保護のセットがなければいけないけど。

労働改善は公務員から始める
民間に普及しなくてもキニシナイ