茨城の福祉施設情報６

前スレ
新・茨城の福祉情報５
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/

過去・関連

風呂ミエール元気な館【茨城県】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1327217535/

茨城のグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/

茨城の福祉施設情報４
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/
http://desktop2ch.net/welfare/1264765800/?f&fromheader

茨城の福祉施設情報３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/

茨城の福祉施設情報２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/
http://society6.2ch.net/welfare/kako/1193/11933/1193313587.html

茨城県の介護老人保健施設
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/

茨城県南のグルホについて語るスレ。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/

茨城の福祉施設情報求む
http://yomi.mobi/read.cgi/society3/society3_welfare_1130987947

えこひいきで嫌いな人は他へ飛ばす管理者
次の標的はＫさんですねｗ

孤独死があった例の極悪施設の話題はこっちのスレに書くなよｗ

牛久市のルシオーレとかいう有料は どんな感じですか？

フェニックス那珂

ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
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ｿｳｶｼﾈ　

風呂ミエール元気な館【茨城県】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1327217535/

つくばの杜ってどう

あんしんホーム

あんしんホームのことなら土浦の老健Ｊの職員が詳しいよ

>>10
何で？

あんしんホームの施設長は老健Ｊの職員を東京のVに売り飛ばし施設長になった。その事務員のＫもＪ施設からきた

>>12
たしか 老健Jの事務長だった奴？もあんしんにいるらしいな Ｈという野郎

やっぱりいるんだＨ
あんしんホームにとにかく施設長と東京のＷには気をつけろ
いつ売られかわかんないよ
ところであんしんホームの人ボーナスもらえた？

長○○、政治活動に
入れ込んじゃって本業
が疎かにならないかな

龍ヶ崎のやすらぎの○は どんな感じですか

施設に勤めてる奴の他に、病院の敷地内にある施設に勤めてる奴いる？
市原とか記念とか。
特に市原なんか有料立てちゃってるから景気良いんでないの？

１ヶ月以上書き込みなしか

僕は創価学会横須賀総県平和県横須賀圏横須賀桜山支部男子部の高橋裕之です！

目標は女子部と結婚すると年末ジャンボで6億円当てる！ことです！
あと家を持つことです！
全国の同志の皆様方題目を送って下さいよろしくお願いします
この前なんて1000万円当てること出来ました
これも全て学会と池田先生のおかげです♪

つくば市のウィルケアとか言う訪問入浴って 無くなった？

県南地域の情報が
知りたいのですが
お願いします。

風呂みえーるの系列特養、毎週
求人出してるし、離職率高いのか？

エベレスト級の高さ

茨城県の北部在住の被災者bakahotこと宗形昌幸です。
震災で仕事を失い妻は死に、4歳の幼い娘を抱えて途方にくれている私に
振り込んでくださった方々へ、ありがとうございました。
何と言っていいかもう・・・あなた方のお蔭で私と娘は生き延びることが出来ました。
引き続き援助を希望します。
お金をくださいとは言いません。貸してください。
もちろん、いつとは約束できませんが必ずお返しいたします。
必ず返すつもりで必死に生きていきたいと思っております。
貸してもいーよって方は振り込んでください。
[email protected]

常陽銀行 美野里支店　支店番号120　普通口座　口座番号　1161421
常陽銀行 菅谷支店 支店番号055 普通口座 口座番号 1656512

http://mzc.jp/pc/?f=/member/my_prof_show.php?u=27617&
https://ja-jp.facebook.com/munakata.masayuki
http://kanekure.ssig33.com/masa_munakata

牛久インター近くの新築オープンの特養はなみずきはどんな感じかな。

河内厚生会のあじさい苑はどんな感じですか？

茨城スレはなんでレスすくないの？

>>26
以前働いていた者だけど、河内厚生会はお奨めしない。
とにかくまともな人材がいなくて、利用者を事故死させた職員をリーダーに昇格させたりしてる。
そのレベルの職員が幅を利かせてるのでやる気のある人材はすぐに見限って辞めてしまう。

それと、複数の施設で職員同士の不倫も横行していて
いちゃいちゃしているのを見た他の職員が顔をしかめたりしても、我関せずで雰囲気が悪い。

>>28
あの施設は えこひいきするだろうよ。
上に可愛がられてれば長居出来るし そうでもないと痛い目にあう。
気に入らないと上にありもしないことを吹聴するやつもいるしな…
不倫は 自分が知る限り何人かいるけど 医者と密会してる奴も笑っちゃうよなぁ

>>29
とあるリーダーなんだけど、1人で出来る単純な作業を
わざわざ不倫相手と2人でにやにやしながらこなしてたわ
当然、微妙な空気になるんだけど、リーダーがこれだからね

とりまきの連中もどこかモラルに欠けた人間ばかりだったなあ･･･

>>30
ところで、お偉いおばちゃんは何者なんだろうな？

>>31
お偉いおばちゃんて縁故採用って噂の人かな？
縁故だからやらかしてもくびにできなくて他の施設に飛ばされたけど
そこでもなにやらやらかして元の施設に戻されたとか？

もう私は辞めちゃったから関わりないし、どうでもいいけど

>>32
おばちゃんとは…
理事長の次に偉い人

いっしんの情報お願いします

龍ヶ崎 介護施設 不正受給

お偉いおばちゃんねえ…。
…。

北水会はどうなの？
いっっっつも募集かかってる

>>37
辞める人がいるからでしょう。
単純な話です。

　
地価が安いから
施設乱立

首都圏への
通勤圏内だから
主婦多数

教育費への出費は
惜しまない

取り敢えず
求人の多い介護に
ﾄﾗｲしてみる

んで
ご年配ヘルパーの
傍若無人？
に驚愕し
挫折かな？？？
　
管理者の
無知･無能に
失望かな？？？


我慢って
難しいよね

幸せは
人生のﾊﾟｰﾄﾅｰ次第かД｀
　

介護施設ってのは、どうして報連相が出来ねえのかな。5Sとかも全然だし。イライラしてくる。

コソコソ話は加わらない人から見ると疎外感があるとか分からないものかね。

高級有料老人ホームケアレジデンス水戸は百害あって一利もない最悪の
ゴミ施設！！出火事故を始め数限りない問題山積の施設！！入所を考えて
いる人は絶対入所しないことを勧めます！！就職先に考えている人もやめた
ほうがいい！！絶対後悔することこの上ない！！まともな人間はあの施設
には絶対かかわってはいけない！！

>>37
北水会のケアレジデンス水戸は絶対やめたほうがいい！！完全なブラック
施設！！むしろ早く倒産してくれた方がいい！！北水会全般について
も推して知るべし！！

みんな いっしんに行こうよ

>>42
ホント、北水会はブラック
理事長が若者は使い捨てとか考えてるような所だから…

>>44
北水会の理事長は大久保さんと言うそうだけれど東京の大久保地区のバラック
街の出身の在日朝鮮人なのだろうか？在日なら人を使い捨てにする酷い儲け
主義の経営をやってもおかしくはない。ちなみに北水会の介護士は2級ヘルパ
ーが多いのは介福に出す手当が惜しいのからだという噂を昔聞いたことがある。
ケアレジデンス水戸も半分はパートだと聞いたこともある。ほんとに高級感
たっぷりですね。

あんまり福祉とは関係ないけど、茨城って晴天率高いと思う。

那珂のuは

地価が安いから
施設乱立

首都圏への
通勤圏内だから
主婦多数

教育費への出費は
惜しまない

取り敢えず
求人の多い介護に
ﾄﾗｲしてみる

んで
ご年配ヘルパーの
傍若無人？
に驚愕し
挫折かな？？？
　
管理者の
無知･無能に
失望かな？？？


我慢って
難しいよね

幸せは
人生のﾊﾟｰﾄﾅｰ次第かД｀

不倫板より

名無しさんといつまでも一緒 2013/03/06(水) 21:24:19.26 0
茨城南部の老人介護○れあいのＮ村さん、旦那さんいる女に手だしちゃダメだよ。
旦那さんにばれて、旦那さん鬱になって自殺未遂ですよ。
どーすんですか？
しらばっくれてるみたいだね。

544 名無しさんといつまでも一緒 2013/03/23(土) 10:29:00.84 0
>>283
変な時期に一人女が人事異動になったのはそのせいか。。。
あの施設ってそんなに男いないし、既婚者も多いぞ。
朝、誰もいない時間帯なのに出てくるはずのない部屋から
二人出てくるの見たって。
朝出勤前から、やってたのか？ベットならいっぱいあるしｗｗ

最近、県南の長○○
はどんな感じなの？

県南の水○館は？

○彩館？

いっしんはどうですか？

.






























.

>>44
もし北水会の理事長が在日朝鮮人なら裏に朝鮮系のヤクザがついているかも
しれないですね。

触らぬ神にたたりなしでしょうか？

>>44>>55
北水会のヤっちゃんブラック施設テラ恐ろししす。理事長も施設長も朝鮮人の巣窟ってか？！
貴重な情報サンクス！！

>>44
>>55
>>56
北水会はヤクザではありません。ヤクザ以下です。北水会は約束は一切守りません。

確かに日本人の感覚ではありませんね。おっしゃるとおり大久保理事長という輩は在日朝鮮人かもしれません。

ちょっと前に書いてあった、セントラルふれあいの不倫話どうなったの？
だれか関係者書き込めよ。
また聞きだけど、怪文書出回ったけどもみ消されたって。

たぶんこういうやつが、ボケ老人から金巻き上げたりするんだろうな。

その不倫は、結局女が旦那捨てて、職員を選んだらしい。
慰謝料どれくらい払うんだろうね。
バカだね。誰か病院に電凸して(笑)

>>44
その施設自称高級一流を気取っているのだろうけどやっていることははっきり
言って小学生以下ですね。内容が幼稚そのものです。こんなのをありがたが
って入所しているようでは情弱ですね。
そのうちまたまた大きな問題を引き起こして世間を騒がせて今度こそジ・エンド
でしょう。
幼稚な体質は何も改まっていないようですから。

中◯と舞◯不倫してたくせに
舞◯は山◯とつきあってる
清純そうな顔して


県南老健

水戸の特養「森の○ひ○す」はブラック。

・まず、求人内容と待遇が違いすぎる。

・試用期間が長くて半年となっているが、高確率で半年以上正職員になれない。
　そのくせ試用期間中は時給750円とかで、口すっぱく交渉しないと各種保険にも入れてくれない。

・ほとんどの職員が就業規則見たことないので、給料体系も人それぞれ。

・実質は、とある市議会議員のワンマン経営で、コネ入社の人は優遇される。

・コネない人は何歳であろうが、月4回夜勤やっても手取り14万ほど。

・看護師が人手不足で、医療行為もヘルパーがやらされる。

・もち、職員も辞めていく一方で仕事が多くなってきてるし。

・実際の職員が少なく、現場はてんてこ舞いの状態なのに
　職員補充がほぼ無く、事務員にヘルパー研修させて職員水増ししてる。

・新しい職員が入っても、あまりの待遇の悪さで2〜3ヶ月すると、ほとんどの人が辞めていく。

・職員のレベルも低く、利用者の待ちが少ない為、いわく付きの利用者しか入ってこない。
　
・裏の経営は市議会議員なんで、施設長あたりに待遇改善求めても
　直接、「市議んとこ行って言え！」と責任丸投げ状態で話にならない。

・ボーナスはかろうじて出てるが、裏経営者の気分次第でいつ貰えるかわからない。

・ケチ経営者の為、職員のユニフォームはボロボロ。
　だから、ほとんどの職員は自腹で買った物を使用してる。

県南の長○○が最近
事業拡大に力を入れてる。破綻しないか心配だ。

角中村イチャイチャ不倫カッポー

うちの施設は 不倫が当たり前だよ

不倫といったら、
よ〇みだろう！

ふれ○いにいた佐藤○子さんへ
旦那捨てて満足ですか？
ふ○あいにまだいる中○さんとはまだ付き合ってますか？
つくば牛久エリアの介護施設の皆さん、気をつけてくださいね。
こいつ採用すると人間関係めちゃくちゃにしますよ。

>>69
めちゃくちゃにするのは、ひたちなかのよ〇みも一緒だな。

ジｴジｴジｴ・・・・・・・・・

ケ○レジデンス水戸は世にもくだらないブラック施設！！
理事長も反日朝鮮人だし早く潰れちゃえばいいのにね！！
職員も朝鮮人だらけですね！！

ケ○レジデンス水戸のようなタチの悪い施設に関わってはいけません！！
これは北水会全般に言えることですが特にケ○レジデンスは酷いです！！

介護を志す若者は北○会グループは敬遠するのが正解です。
いばらき中央福○専門学校もやめといたほうがいい。
あまりいいことないです。

でもこれは福祉業界全般にいえることかもしれません。

前途ある若者は福祉業界は敬遠したほうがいいです。

少なくとも介護職はやめたほうがいい。

さぁ みなさん いっしんで働きましょう

○ホーム○須は最悪

いっしんは館によるよね
神奈川のいっしんは仕事しやすい風通し良い環境だったけど
茨城は糞
そもそも茨城って文化レベル低いし
自分の言葉で自己表現も出来ない馬鹿ばかりだから情報化社会のこの時代に暴走族とかヤンキーとかに化ける事で自己主張するDQNが今だにいるしww
茨城の団塊の世代は言われた事しか出来ない
自分で創意工夫する頭が無くて、東京とか都市部をうらやみつつも実は嫉妬してて
その心の矛盾や醜悪ぶりを一切恥じる事もなく「東京は人が多いから好きじゃねぇ」とか言っててクソウケるww
無能の県民性だねw
だから本来の介護の精神なんて茨城には絶対に根付かないw
感情に振り回されて自分は攻撃されないように陰口たたいて身を守ろうとする愚かな馬鹿がいたりww
一生懸命現場を変えてやるとか本人は思ってるんだがそもそも何が問題なのか現状把握が曖昧なため
立場が弱い人間やあからさまなミスに対して高慢にダメダシし続け
結果ただのウザイ奴になる滑稽なカスがいたりww

茨城のいっしんはダメだと思うよ
茨城のいっしんに適応してる人間はもう人間じゃないだろ
自分の心が汚れてる認識が一切できないクズが無知無能なまま老人介護してるかと思うとヘドが出るわ

>>68
佐藤寿○さんは、いまくきの里で働いてます。
今度はそこで老人から金をまきあげるのですね（笑）
まきあげたお金を不倫相手に貢ぎ、借金を何とかするんだね。
施設長さん早くくびにしたほうがいいですよ。
セントラルでもいけないことしてやめるはめになったんだから。

>>75
いっしんは 幹部に嫌われたら後がないみたいだなぁ

それに 他じゃ通用しない馬鹿どもが なぜか有頂天になって 自分が一番と勘違いしてる奴が多いのも事実

いっしんは なぜ評判悪いのだろうか

社長の顔がパワハラ

>>79
あなたはいっしんの方ですか？

どこの館に所属してますか

.





























.

いっしんの情報教えて

また始まったよ

能無し管理者が自分の低能さを隠す為に､自分より能力が上の者にパワハラ開始

辞めさせるまで 嫌がらせするだろうな

経営者もアホで 馬鹿管理者の言いなり
馬鹿管理者の事は信用してる。

お前らのやってる事は いずれ天罰が下るはずだ。

ケアレジデンス水戸も無能だ。一流を気取っていてもやってることは
そこらのドサ回りの施設と本質はなにも変わらない。
2級ヘルパーの知識と技術レベルの旧態以前としたシステムで30年前から
何も進歩していない。
理想の介護をやる気もやるつもりもない。
何を目的に仕事をしているかわからない。
昔の名前で惰性で金を設けているだけの抜け殻の施設だ。
いずれにせよ次期廃れるね。

バツイチの病気餅のくせに人の男に色目使うなよ
くそ茄子

タヌキはイケメンと容姿端麗な女性が大好き

見た目良ければ すべて良し
履歴書も 顔で判断だから 過去に何してようがお構い無し

勤務中も どんなミスしても可愛いから許すやイケメンだから 次回から気を付けてで終わる。

それ以外の人は辞めるよう仕向けられます。

さあ 容姿に自信のある人は 是非 応募してください

ケアレジデンスは価値のない豚小屋！！
早く潰れてさら地になれ！！！！！！！！！！！！

自分の勤務する施設にいるケアマネは 少し変わり者
スタッフや入居者の個人情報をベラベラ気が済むまで他の部署で吹聴してる。
外面よく腹黒
私は人の悪口大嫌いと職場内では 平和主義名乗るも、他の部署で話を大袈裟にし そのババアが原因なのに ○○さんが悪いと責任転嫁してる。
どこの部署からも嫌われてるがババアは私がいないと運営出来ないから…と調子込んでる

いっしん会

つくば市 老人ホーム刺傷事件

>>90
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130806-OYT1T00461.htm

特養ホームで女性職員刺される…元交際相手逮捕

茨城県つくば市稲荷原の特別養護老人ホーム「大地と大空」

介護士鮎川欽一容疑者（３２）

トリチウムという除去不能な猛毒放射性物質が、水道水に混入している事
茨城って、空気中にアメリシウム２４１（アルファ線核種）が舞っています。
それなのに、野球するなんて、自業自得。アホが昇天するのは当たり前。
QT＞熱中症で野球部員意識失う…監督、救急車呼ばず
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130804-OYT1T00954.htm?from=tw
https://twitter.com/Fibrodysplasia/status/364186932164575232

児童、生徒の心電図異常増加…茨城 : 健康ニュース : yomiDr./ヨミドクター(読売新聞)
http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=70617 …
茨城県結城市副市長が死亡＝サイクリング大会中―宇都宮（時事通信） - Y!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130728-00000060-jij-soci …
車を運転中に心筋梗塞を発症した田所群馬県議 現在も意識戻らず
http://bran7.net/archives/41067

＜心筋梗塞が多すぎる＞
バスが走行中に運転手が意識不明・死亡というニュースが立て続けに3件も。おかしい。
高速バスの運転手が、バス運転中に心臓発作を起こして死ぬなんてことが３１１以前にあったのか。
このように変わってしまった原因は一体何か。考えるまでもあるまい
https://twitter.com/onodekita/status/352916188210274304
東葛在住ですが、茨城から一直線に通る水戸街道沿いで計測していると、
カウンターが頻繁に警告音を発します。そんな現状ですから、
車内で仮眠することもある高速バスの運転手さんは、被爆していると思います。

ゴルフ場突然死この1年間で111人(週刊新潮)⇔芝生がセシウム危険:
福島原発事故後市民団体の要望で浜松市の調査から７５６・９?７７３・３Bq/kgを検出
⇔ゴルフ場の芝が茨城産！
顔見知りの50代前半のゴルフが趣味で頻繁に千葉や茨城でゴルフしている男性。
昨年からゴルフに行くと腕に水疱が沢山できると。
医者は歳のせいだと。被爆を説いても聞く耳持たず。
仲間には東電マンもいるそうで、東電マンがしてるから大丈夫だと思っているみたい。
https://twitter.com/carapowa/status/362802157646393345

ケ○レジデンス○戸は日本でも有数のブラック企業！！スゴく悪いことを
うんとしています。いずれ悪事が世に出るかもしれません。
善良な介護士は極力関わりを持たない方がいいと思います。

ケ○レジデンス○戸は茨城県でもっとも危険で悪質な施設だと思います。

いっしんはいい会社だよ

上に気に入られれば 何しても許されるし、居心地いいよ。

牛久にある老健は全部駄目

>>93

働いてた方なんですか？

ケ○レジデンス水○は素人が経営しているとんでもないバカ施設！！
数年前の出火事故で化けの皮が剥がれたがその経営のズサンさは氷山の一角に過ぎない！！
まだまだおバカ経営者がやってるうちは本質は何も変わらない！！
あの施設に入所しても雇われても不幸になるだけだね。
早く経営者も従業員も全員入れ替えないるか営業停止にしないととんでもないことになるだろう。

だから みんな いっしんで働こうよ

長○○で働きましょう。

いっしんが一番いいよ

ケ○レジデンス水○は朝鮮人の経営者とそれに群がる柄の悪い朝鮮人の
従業員が幅を利かせている茨城県最凶悪の施設！！

日本国民にとって百害あって一利もない有害施設です！！
　
早く潰れればいいのにね！！！

ケ○レジデンス水○はたまゆらよりはるかに劣悪な施設です。
賢いネットユーザーはケ○レジデンス水○と関わりを絶対持たないように
しましょう！！
あそこに関わると身も心もボロボロになり破滅します！！！！
あそこまで最悪の施設は日本全国にも数少ないでしょう！！！

ネットユーザ−とその家族は絶対関わり合わないようにしましょう！！！！！

フェニックス那珂

だから、いっしんが一番だよ！

取手のルロシェって特養は極悪

元気館はセクハラひどいって聞いたことある

阿見町にある こなんはどんな感じですか？

>>106
現職ですか？

指定取り消し:水戸の介護施設、給付費不正受給で　　／茨城
毎日新聞　2013年08月24日　地方版

　約８３０万円の介護給付費を不正受給したとして、水戸市は２３日、介護施設「グッドスマイルスあおい10+件」（水戸市平須町、丹野啓代表）の地域密着型サービス事業の指定を取り消すと発表した。処分は９月３０日付。

　市介護保険課によると、同施設は２０１１年４月〜１３年３月、サービスを利用していない施設登録者１７人が施設を利用したように装い、延べ４７カ月分の介護給付費計約８３０万円を不正に受給していた。

　今年３月、介護サービスの利用通知を受け取った市民から「身に覚えがない」と問い合わせがあって発覚。同施設は不正受給を認めた上で、返還を約束したという。

那珂

いっしん

坂東のS苑のおっさんが、勤務中にヤフオクばかりしていて頭にくる。

土浦の「なごみ」ってどうよ？

みんな 『いっしん』で働こうよ

>>113
寿〇苑かな

【社会福祉法○】平安○森【若狭○】だけは絶対に入居、就職しないでください。
若狭○名の付く施設も同様です。
精神崩壊するまでいじめられ、欠勤すれば自宅まで迎えに来られ、出勤させられます。
入居者への虐待、ケガ、死亡事故、誤薬は日常茶飯事です。
ブラック企業です。

ほんとは怖い茨城民医連の話。
【共産党】全日本民医連総合スレッド【PART15】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1345946716/
民医連の病院で研修するのってやばいかな？PART6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1374958415/

人生をメチャクチャにして楽しむ

所詮 バカしか集まらない。
まともな人ほど見切りをつけて辞める。

さぁ どこの施設でしょう？

これ、今日の地震、地下の核爆発だろ


2013年9月20日 2時25分頃 福島県浜通り M5.9 5強
http://bousai.tenki.jp/bousai/earthquake/detail-20130920022511.html
2013年9月20日 2時24分頃 --- --- 5強
http://bousai.tenki.jp/bousai/earthquake/detail-20130920022511.html

言葉が汚い

スタッフが
既に高齢者!!

精神科医と行政の薬物の人体実験場だな。
老人を家畜や囚人以下にしてる。
こんなん野放しにしてて大丈夫なんか〜？

みんなストレスたまってるんだね

みんな いっしんで働こうよ

施設長が狂ってると辛い

>>98
その施設、火災事故があったのにやたらと業務拡張しているよね。
普通事故の原因究明が先じゃね？経営者の面が政治家並みに厚いよね。

ここをみて、いっしんに応募しようかと思ってるが、情報求む

ウチの施設の女性陣には、やたらと「デブ」が多い。
同じデブでも、柳原可奈子とか黒沢かずこみたいに愛嬌があるなら許せるが、揃いも揃って性格ブスだから困ったもんだ。
これは、そのうちの一人の話。
新人の介護士に対して、相手が年上だろうが年下だろうが平気で怒鳴り散らし、悪態つきまくり。
確かに、ユニットリーダーをやっているくらいだから、技量が全くないわけでもないし、基本的に悪い人物ではないとは思うんだが、その普段の言動が異常すぎ。
おかげで、そのユニットだけは、異常に新人の定着率が低いんだよね。(苦笑)
施設長も黙認している部分が大きいかと思うが、ちょっと端で見ていると夜叉のような女。
他にも、「もしかして、施設長ってデブ専か？」と思うくらいデブには事欠かない。
もっとも、女を漁りに就職したわけではない。
でも、そんな中にも「掃き溜めに鶴」みたいな女性が一人でもいると、仕事を続ける意欲も湧くが、このままではちょっと萎え…

>>128
どこの施設？

>>128
どこ?

皆さん、いっしんに来てください

人手不足です

>>131
社長がアレだから嫌です

>>132
アレとは?

大丈夫だよ
気に入られたら 楽園だよ

１２日午前２時５分ごろ、茨城県小美玉市高崎の特別養護老人ホーム「晴風園」で、
入所者の男性（８３）が屋外に倒れているのを女性職員（２７）が発見し、１１９番した。
男性は搬送先の病院で死亡が確認された。

３階にある男性の個室の窓が開いており、石岡署は窓から転落したとみて調べている。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/131012/dst13101215390003-n1.htm

はい【【【 注目 】】】！！

介護施設を選ぶなら「介護DB」だ！
全国３０万件の介護事業所の情報がある！

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利用者も介護職員も自分で調べやがれ！

茨城メンヘラオフ2013秋季

期日:10月26日土曜日14:00から
集合場所:水戸駅南口外エレベーター前
（なにか目印を置きます）
参加費は自分のお茶代
二次会は希望者飲み別途実施予定

参加ご希望の方はメアド欄のメールにお名前をお知らせください

引き続きよろしくです
38 ◆Ef/DKPesow sage [email protected] 2013/10/09(水) 13:55:46.38 ID:rsIpB2//

あー、ストレス溜まるわ。
同じユニットの女（年下）に、つまんないことでグチグチ言われるし、やたらに人を見下した言い方が気に入らない。
利用者と一緒に排泄介助して、最後は違う穴に男汁を注入してやろうかな。

>>128
県北・県南・県西・鹿行どの地域？

いっしん 秋の大異動

　
いっしんスレは、単独でスレ建てして欲しい。
　
一応、全国展開してるでしょ？
　

いま親父が水戸市内にあるＡ病院のリハビリ病棟に入院中なんだけど、そこの相談員が
入院後間もない頃からケアマネージャーを紹介してくれると言いつつなかなか紹介してくれなかった。
退院の日が近づいても体の機能はほとんど回復してないから自宅復帰は到底無理だけど、
特養への入所も２年ぐらい順番待ちしなきゃならないらしい。
それでショートステイサービスを利用しようと考えて、
「ショートステイの申込みをしたいので、前からおっしゃってたケアマネージャーを紹介してください。」
とお願いしたら、「Ａ病院の経営する施設内にあるショートステイに申込みをすると約束してくれる
まで紹介できません。」と断られた。
その施設が最寄のバス亭からも徒歩３０分の山の中
足腰が弱ってて車の運転もできないお袋には絶対に面会にも行けない場所

てっきりケアマネージャーと相談しながらどこのショートステイを利用するのか決めればいいのかと
思ってたら、予め病院系列の施設に申し込む約束をしてないと、ケアマネージャーとも会わせて
もらえないのだということを初めて知った。
知ってたらもっと早く自分で別のケアマネ探して契約しといたのに。
つか、その相談員が「将来のことはわたしが全面的に責任を持って面倒見ます！」とか力説してたから、
社協のケアマネが別の居宅介護支援センターに在籍してるケアマネ紹介してくれるのずっと断ってた。

那珂のあいつは、子供ができないことを嘆いている

常陸O田の西○苑では、お小遣いやモノが無くなるらしい。
夜勤職員が持ってってる？

県南地区
散々、大暴れして辞めたのに出戻りしてきた。

職員や入所者がいなくなったり、いつの間にか変わったりするところが一番ヤバい。
ヌルかったりキビしくないとこはイイ。

いっしん　最高だよ

いっしん　最高だよ
忘年会　企業のチカラ発揮してるよ

企業ってどこだよ

いっしんはユニフォーム二種類あるみたいだね？


オレンジ着てる人もいれば茶色?の人もいますが、色別にしてるのには何かあるのでしょうか？

>>149
あれは　ゴールド
選ばれしもののカラーです

ゴールド？
偉いって事?

鈴木千春死ね

みんな、いっしんで働こう

あちこちの施設でインフルエンザ、ノロウィルス感染者かなり出てるみたいね
利用者じゃなくて職員から
行政に報告しなくていいの？

　
８０歳前後の利用者を、６０代後半の職員が介護している。老々介護。

膝関節症で自立歩行の利用者と、高齢職員の後ろ姿が同じで、見分けがつかない(--;)　
　

古河市にある社会福祉法人共生社の評判を教えてください。

家族経営のとある施設には要注意

県北にある愛○園って施設の評判がすこぶる悪いのはなんで？

ハートピア関係の施設ってどうですか

いっしんって、ユニフォーム廃止になるとか噂に聞いたけどマジ？

>>159
やめとけ
ｋｚなBBAの職員とNS
無能な理事長とその息子たちによるｋｚ経営
そのせいで管理者は自分の保身ばかり

>>161
勤続年数長い人多い が多い気がする。
でも､どこの施設が 最悪かが知りたい。

民医連加盟病院、介護福祉士６人が患者にリンチ・暴行・暴言

北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html

いっしん 春の大異動

小遣いパクるのやめれ！
カメラ仕込むぞ？

パンデミックで介護施設が隔離施設になっててﾜﾛﾀｗ
ジジババ職員全滅するまで外へ出すなよ

>>159
パワハラ当たり前
常にお局の顔色伺ってる。
お局に嫌われたら大変

種が悪いか、畑が悪いか

とりあえずMモデ○ティ○水戸は辞めとけ。建物と調度品だけが高級で他は嘘で塗り固められたスカスカ老人ホーム。独身だと脳が萎縮するまで働かされる。

土浦の野○病院はすごいなぁ！
次から次へと施設作ってるなぁ

どんどんできるね

牛久かつくばかソレ●ユってどうですか？広告でよく見かけるけど

うちのバカ理事長は、今度主事ももってない奴を管理者にするつもりだよ。全くレベルの低いこと。

居宅ケアマネ志望してるんだけど
ケアレジどうかな？？

>>174
このスレ上から読んでみたら？

社会福祉法人芳香会ってどうなの？
県内ではかなり大きい方みたいだけど。

なななんあなな

>>176
研修多くて勉強になるが
どこもナースがきつい

ヒューマンサポート古河はいじめばかり

坂東のS苑は馬鹿一族経営

>>172
牛久だよ。つくばのく○の里にいた糞女が営業にきて蹴ろうとオモタ。

>>179
寿〇苑？

>181
ちがうよ・・・　

県南地区
賃金未払いの事業所があるから気を付けましょう

同じくうちの管理者も気にいらない職員に賞与を渡さないからかわいそうで。

那珂にもあるよ

うちの施設にいる35歳の独身女

とにかく男性スタッフのほとんどがこの女と関係を持つ

飲みに誘いそのままホテルへ…

そのホテルもラブホではなくちゃんとしたこの女御用達の会員制の所に行く。


テクニックもすごいらしい

とにかく男なら誰でもいいみたい。
でも、妻子ありの人の場合は口止めとしてブランドのバッグをせがまれちゃうみたいです

この業界は資格がある者が勝ち
福祉職の中での一番の資格はケアマネ

>>186
どこにもいるんじゃね？
水戸近辺だと、まっちゃんこと松〇さん
施設を転々として男を食い潰す

残業代をろくに払わないのはどこも一緒なのかな。
タイムカード導入してないから残業してる客観的な証拠ないし
ホント最悪。

【問題】
全日本民主医療機関連合会（民医連）に加盟している団体が起こした死亡事故が
Ａ〜Ｆである。年代の古いものから順に正しく配列されているものを、下の１〜５のうち
から一つ選べ

Ａ．みさと健和病院による輸液の過剰投与、人工呼吸器の確認ミス。３ヶ月後死亡
Ｂ．土庫病院による胃がんの診断ミス
Ｃ．京都民医連中央病院による虚偽の検査報告及び不正請求。未治療により病死
Ｄ．株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会による火災死亡事故
Ｅ．立川相互病院が左右の足を取り違えて手術。肺炎により病死
Ｆ．川崎協同病院にて医師が患者の気管内チューブを抜き、筋弛緩剤を投与して殺人

１．Ｂ→Ｅ→Ｄ→Ａ→Ｆ→Ｃ
２．Ｃ→Ａ→Ｆ→Ｂ→Ｄ→Ｅ
３．Ｂ→Ｃ→Ｅ→Ａ→Ｄ→Ｆ
４．Ａ→Ｅ→Ｃ→Ｆ→Ｂ→Ｄ
５．Ｃ→Ｅ→Ｆ→Ａ→Ｄ→Ｂ

みんなダミ声には気を付けろよ

北○会の学校作って奨学金奉公させてるのに人材不足ってなんなんだろうな
給料安くてやってられんなのか休み少なくてやってられんなのか
スネーク居ないかな？

>>172
アル中 ヤク中 リスカ
が働いてるらしい

俺の知り合いの女も鬱になったとか言っていた。原因は人間関係とかなんとか。

だがずっとその職場にいる
ストレスは一向にやまず卵巣だか子宮だかの病気を発症してもなおそこの職場にいたｗｗ

明らか全ての原因は糞会社だろうがｗｗ
俺がストレスたまるなら辞めるのも考えたら？と言ったのだが
次見つかるかわからないし、周りもよくしてくれるからだとｗｗ
周りじゃ結構悪口叩かれてますけどもｗｗｗ

次なんていくらでもあるだろと・・・
体壊してまでも辞められない
こういう人っていうのは鬱がゆえに辞める事自体が悪いとでも思ってしまい正常な判断が出来ないんですよ

鬱って怖いね〜・・・俺も何度も底に落ちて這い上がってきたけど
絶対鬱だけにはなりたくないね。周りの鬱患者をみていると・・・

県南地区のディサービスやショートのスタッフはお局様に嫌われるとパワハラがあり即辞めさせる。
それで、人手不足と騒ぐし求人出しても来ない。
結局、お局様が辞めない限り人は来ないしみんな長続きしないと思う。

お局様の特徴

性格に難あるから35歳過ぎても独身

ギスギスしたガリガリ体型

新人いじめ

チームワーク所か足を引っ張る

上司の前では別人

うちの施設のお局様は､バツイチ、水商売経験あり、ダミ声、自分より遥かに出来る人は早目に潰しに入り辞めさせます。

お局様に体型も容姿も既婚も関係ない。
脳足りん短大卒より、専門卒が賢かったりするし。

どこまで相手が理解しているか確認しながら
応対していくには自分も勉強しないと。

で、時々指摘して是正方向に持っていく。
本当に仕事ができる人か、ただ動くことが早いだけの
見せかけの人間かを判断できる材料になる。

age

ただ動きが早いのに
仕事が出来ると思われてる人っているね

劣等感のかたまりのばばあは
出来る人間を早めに潰しに入るね

そういうのが一人ずっと居座ってると
出来る人が辞めていくから常に人手不足

あいつ使えないとか周りに言いふらしてるけど
おまえが一番使えないやつなんだってみんな思ってるんだよ

うちの施設のお局様は､オープニングからいるし、他に行き場所がないからただ威張り散らし居場所を確保してるって感じ…

新人には威嚇するし、何を基準に使えないと騒ぎ立てるのかと思う。


自分がいなきゃ利用者が悲しむとか言ってるし…

まぁ、くれぐれも皆さん応募しないようにしましょうね!!

2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協） は従業員から給
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？

Ａ．党員資格剥奪
Ｂ．赤旗10年分進呈
Ｃ．生活保護受給権の付与
Ｄ．未払い賃金の支払い

応募しないようにってどこの施設？
>>201

常に募集してますよ!?
場所は言ったら後が怖いので教えません。
お局様は常にここをチェックしてます。

【問題】
2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？

Ａ．日本教職員組合
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会

サービス残業が当たり前。残業代はゼロ。休憩時間は外食禁止で自由に外にも出られない。
健康診断も一度も受けたことはない。雇用保険や社会保険に加入していない。
もう無理だと思って退職届と有給休暇の残日の消化の申請を提出したが破かれた。
「人がいないからすぐには辞められない。後任者を一人前に育ててから辞めろ」
「有給休暇は雇用主側が申請をだすものだ」「権利ばかり主張せず義務を果たせ」と言われた。

人の人生を何だと思ってるんだ。

福祉施設情報ってスレなのに
どこの施設か分からないから参考にならない。

正当な理由なく辞めることが出来ます
いかなる理由であれ辞めることが出来ます
法律で労働者の権利として認められています
雇用者はこれを拒むことは出来ません
また、退職に当たり罰金なんぞ取ることは許されません
裁判すれば雇用主はほぼ敗訴します
ただ、退職の2週間前には退職届を提出して下さい
人がいなければ採用すればいいだけ
去って欲しくないのなら
応募が来ないから採用出来ないのなら応募が来るレベルまで賃金を上げればいいだけ
賃金を出せないのなら、潰れるしかない
資本主義の掟だ
諦めろ

上位資格
資格難易度

介護福祉士＜准看＜社会福祉士・精神＜ケアマネ＜正看

医療系も入ってるが

資格とは言えない何の役にも立たない糞資格

ヘルパー２級
社会福祉主事任用

試験受けずに特定科目の履修を受けただけで資格が交付されるのは、社会福祉主事とヘルパー２級くらい

福祉業界では資格は必要不可欠
正しい知識無くして正しい良いサービスは出来ません
資格を持っている人が施設長、センター長、管理者、主任などの管理職に抜擢されます
給料は普通の介護職の１．５倍位もらえます
資格のメリットを施設の経営者側からみると
�@専門的な知識の証明
�A自己管理能力の証明
�B目標達成能力の証明
つまり、出世します

ヘルパー２級と並び称せられる社会福祉主事任用。
社会福祉士＞介護福祉士＞＞＞＞＞社会福祉主事＝ヘルパー２級

介護福祉士よりも社会福祉主事は福祉系では最下位の資格だ。
国家資格ではないし文系の大学卒の者は勝手に取れてるw給料もヘルパー２級と同等。
社会福祉主事任用だけで威張りながらGH民間施設で管理職している人見たがアホなのがよく分かった。
介護福祉士より下の身分なのに社会福祉法人ではありえんね。

介護施設、来年にも「持ち株」型
http://ameblo.jp/hoken-ivy/entry-11841501477.html

「介護業では大規模化に伴う効率経営や機能に応じた分業が進んでいない」
こうした要因もあって現場の介護スタッフは重労働を迫られている。
異動や昇進の機会が乏しいこともあり、職員が辞めて人手不足に陥りがちだ。

経営効率化で資金的な余裕ができれば、国の財政資金に頼らずに介護スタッフの賃上げを進めやすくなる。
今回の社会福祉法改正では、社会福祉法人が内部留保を活用するよう促す狙いもある。

社会福祉法人は法人税が非課税になるなど優遇を受ける一方、収益の剰余金を法人の外に支出できなくなっている。
億円単位の内部留保を抱える法人も多い。
介護施設が使いやすいよう、医療法とは別に社会福祉法も改正する。

2014年の夏のボーナスは、大手企業だけで見ると従業員1人あたり約88万9000円。
大手企業だけでなく日本全国で見ると36万3000円
・・・経団連が5月29日に発表した大手企業の夏のボーナス調査（第1回集計）

うちの会社は20万円・・・
馬鹿にしてる

ＮＨＫの茨城ニュースで茨城県立あすなろの郷で嘱託職員が利用者に怪我を負わせた事件のことを報じてたけど
ネット上ではどこにも出てこないな
新聞に載ってた？
千葉みたいな騒ぎになるのかな？

このニュースか？
http://www3.nhk.or.jp/lnews/mito/1075897771.html
千葉も事業団ってとこだったな。

>>215
おお、これこれ
イラッとくる気持ちは分かるけど強度行動障害者に暴行加えたって改善するわけないのにな
遠西さん叱られちゃったのかｗ

明日から新しいケアマネがきます。
一人ケアマネです。
一度それで未経験を雇ってしまい、利用者一人目で音を上げて逃げられ、さんざん本など買い与えたのにです。
利用者六人受け持つのも無理で結局、家族の病気を言い訳にされ、一か月の延長不可能で実地指導になりましたｗ
一旦休止のほうがいっそ再開が楽ということで、行政のアドバイスに従いました。

今度は主任、社会福祉士、精神保健福祉士持ち。
病院居宅2年→隣の市の事業所の管理者２年→包括経験2年と即戦力としては申し分ないです。
もちろん給与大幅アップ社会保険完備の正社員ですが、もう一度リベンジすることにしました。
包括へ以前迷惑をかけていることもあって、今度は成功したいですね。
人材採用だけはギャンブルだとの認識がやはりあります。
うちのような弱小事業所では。まあ、どう転ぶかまた報告します。

ケアレジデンス※戸って何したんですか？

ケアマネは安月給で24時間、体力的にも精神的にも激務だからやりたくない。
経営者はボロ儲けらしいな。でも奴等はこの先縮小傾向なのはわかっているので今のうちに溜め込んでいる。
で、職員は奴隷のように安く使い叩いて自分達の懐に落とし込み、仕事してないのに名前だけ身内を役員にしそこにも落とす。
ソースは親戚。
ホント親戚とは思いたくもない。

以下に該当する場合ブラックです!!

・法令(労働関連法、派遣法)コンプライアンス無視
・サービス残業や休日返上が当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後の離職率が高い。
・他人に勧められない。
・体力勝負でボロボロになってポイ捨てされる。
・病気、倒れる、過労死する、仕事絡みで病気等が珍しくない。
・給料が上がってくる年齢で突然解雇される。
・労働組合はない。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせる。
・会社の諸経費を社員が自腹。（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えず、オドオドしている。
・金儲けの為なら、不祥事を揉み消す
・突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて追い込む。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷する。
・「○○に住めなくしてやるぞ！」「損害賠償請求してやる」などの脅し・嫌がらせをすることがある。
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る。
・労基署や警察署の事情聴取が入る。
・訴えられた過去がある。

退職したら損害賠償の脅し文句

http://sharescafe.net/34421797-20131030.html

県南の施設は管理者がキモい奴で辞めたら損害賠償 弁護士とか騒ぎ賃金払わないみたいだぞ

辞めた職員に給料払わずその金を自分の生活費にする最低な管理者


早く潰れろ

出すと言ったはずの賞与は出ない！給料も減額！ それなのに辞めずにいる職員は…本物のバカなのか？ 施設が潰れて
給料未払いもあり得るだろうに。
今、残っている職員、早く辞めれば。
俺(私)は 入居者さんの為に 頑張っているんだ、守っているんだ、って思って自分に酔ってるんだろ。
まだ、気づかないのかな?あなた達が辞めてこの施設を潰せば 入居者は他の所に行けてまともな介護を受けられるんだよ。
中途半端な正義が一番悪なんだよ。
労働者が働く理由、お給料を貰って生活する為！
「私は、入居者さんの為に、辞めません」って職員は、独身で実家暮らしだったり、奥様やご主人が働いて居てくれて、なんとか生活をしていける人たちだから綺麗事言ってる余裕が有る人たち。
育児や教育、家やクルマなどのローンなどで支出ギリギリ一杯の生活をしていたら、辞めて他を捜すよ。
意地や見栄や綺麗事で家族が養えるなら、どれだけラクか。

行動は返ってくる

社長がラクして高収入を得ようとすれば、社員も仕事をサボり給料を得ようとします。
社長が毎朝早く来て仕事をすれば、社員も懸命に仕事をします。
社長の行動を真似るのが社員なのです。

エネルギーは返ってくる

社員を大切にしない社長は、社員に対し「お客様を大切にしろ」と言います。
大切に扱われていない社員が、お客様を大切に扱うわけがありません。
結果、売上は減少します。それを見て社長はさらに、「お客様を大切にしろ」と叱咤します。
悪循環を直さない限り、問題は解決しないのです。

言葉は返ってくる

社長が「うちの社員はロクな奴がいない」とボヤいていれば、社員は
「うちの社長はロクな奴じゃない」とボヤいています。
社長が発した言葉を受け取った社員は、同じ言葉を発するようになるのです。

共産区議が辞職　ツイッターで「死ね」と書き込む

ツイッターに「死ね」などと書き込んだとして、東京都中野区の金子洋（ひろみ）区
議（５２）＝共産＝が辞職していたことが１５日、分かった。金子氏は今月６日、集
団的自衛権をめぐりツイッター上で議論となり、「おまえこそ人間の屑（くず）だ。
死ね！　何も罪のない民間人を殺す前に、おまえが死ね！」などと書き込んだ。
金子氏は取材に、「ニートやひきこもりを差別する相手の発言に憤り、われを忘れ
てしまった」と釈明。１４日に辞職願を提出、受理されたといい、「死ねという言葉
は、議員としても人間としても発言してはいけなかった」と謝罪した。
ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140716/crm14071601170001-n1.htm

いっしんのステマ酷過ぎね？

小規模デイの報酬下がる、サ高住併設のデイに取られる。
要支援の元気ジジババの茶飲み会場が介護保険の対象になってるほうがおかしい話。 デイの外出行事についても取り決めが厳しくなって先日も「通所介護計画に定める、機能訓練を伴う、残り組と外出先の両方で人員基準を満たすこと」に反して不正請求してた所が廃業になった。
今後は特色無いと生き残れないだろう。理学療法士、認知専門士、看護師が必要だが。 幼稚園の延長のようなサービスをしているデイは不要ってこと。「カラオケ」「ひな祭り」「クリスマス会」みたいな幼稚なイベントを自己満足でしているような施設に介護給付は無い。
ＰＴを配置して、リハビリに取り組んでいるデイは淘汰の対象には絶対にならないよ、これは要支援だけでなく要介護も含めた通所介護の時流だね、絶対に！問題はマッサージだよね。そこにメスを入れてくる。
つまりは加算請求できるサービスの中で何か特徴を持たない事業所を淘汰するつもりなんだと思う。

どこの地域の事業所が廃業したの？

ちなみに県南のとある事業所は給料遅れてるみたいだぜ

それでもバカスタッフは辞めないで勤務するからたいしたもんだよなぁ

県南地域

バカ管理者
早く給料払え

給料日は過ぎてるのに未払いの事業所。

未払い賃金全額ではありませんが未払い賃金立替制度を利用する事をお勧めします
私もこの制度を利用し９０万近いお金を得ることが出来ました。

全額は諦めてこの制度を利用した方が確実ですので明日にでも労働基準監督署へ行き
申請した方が良いと思いますよ。
参考URL：http://www.e-roudou.net/mibarai.htm

出すと言ったはずの賞与は出ない！給料も減額！ それなのに辞めずにいる職員は…本物のバカなのか？ 施設が潰れて
給料未払いもあり得るだろうに。
今、残っている職員、早く辞めれば。
俺(私)は 入居者さんの為に 頑張っているんだ、守っているんだ、って思って自分に酔ってるんだろ。
まだ、気づかないのかな?あなた達が辞めてこの施設を潰せば 入居者は他の所に行けてまともな介護を受けられるんだよ。
中途半端な正義が一番悪なんだよ。
労働者が働く理由、お給料を貰って生活する為！
「私は、入居者さんの為に、辞めません」って職員は、独身で実家暮らしだったり、奥様やご主人が働いて居てくれて、なんとか生活をしていける人たちだから綺麗事言ってる余裕が有る人たち。
育児や教育、家やクルマなどのローンなどで支出ギリギリ一杯の生活をしていたら、辞めて他を捜すよ。
意地や見栄や綺麗事で家族が養えるなら、どれだけラクか。

>>230
どこかヒントだけでも晒して

県南に該当する地域

石岡市
稲敷市
牛久市 - 業務核都市
かすみがうら市
つくば市 - 業務核都市・特例市
つくばみらい市
土浦市 - 業務核都市
取手市
守谷市
龍ケ崎市
稲敷郡
阿見町
河内町
美浦村
北相馬郡
利根町

普通にやったらアホでも儲かる介護施設で給与遅配とか賞与なしって、経営者がよほど低脳なんだろ
どうせすぐ潰れるから名前を晒して注意喚起してほしいな

ここで施設名出したら、あのバカ管理者は弁護士、損害賠償と騒ぎ立てます。

現に労働基準監督署行ったらバカ管理者、弁護士やら裁判とか言ってきた。

こうやって金巻き上げてるんだよな

まぁ、バカ管理者は何でも裁判が当たり前と思ってるんだよな。

それしか楽しみがないから裁判して損害賠償請求してその金でバカ管理者の生活費やら施設資金にしてる。
管理者と言うより経営者だけど、面接では上手い事言うが、働くとパワハラをして精神的に追い込ませる。
その結果、短期で退職…
根性なしに金は払わないとｷﾁｶﾞｲみたいに騒ぐ。


それを何回も繰り返してるようだ。

こんなバカ管理者は天罰下れと思ってる。

　劣等感の裏返し、これが「客観的な判断」を失わせ、「我田引水」の結論に固執させる。
よくある話である。女性優遇主義者、反日朝鮮人、反米日本人、皆、「同じ穴の狢」である。

�@女性優遇主義者

　「女性優遇主義者」には、「女性優遇を当たり前と思うワガママ女性」と「そういう
ワガママ女性に媚びる男性（＝似非フェミニスト）」の２種類がいる。前者は、男性に対して
劣等感を持ち、その裏返しで異常なまでの「対抗心」を抱いている。しかし、幾ら「対抗心」を
燃やしたところで、「対抗心」だけではどうなるものでもなく、性差による能力の差、
向き不向きのせいで、「男性優位」の現状は変わらない。だから、最後の手段として、
「女性優遇が当たり前」という極論を持ち出してきたわけである。

　そこに使われたのが、「今まで女性はずっと差別されてきたから、社会構造的に
女性差別が存在する。これを打破するには、機会の平等という形式的平等ではなく、結果の平等
という実質的平等を保障しなければならない」と屁理屈である。これにより、女性を「えこひいき」
することを正当化し、「えこひいき」を不当な差別ではない、と強弁しているわけである。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32221784.html

>>238
過失なければ損害賠償なんて取れないだろ
職業選択の自由が労働者の権利なんだから早く辞めるべき

自分はすぐ辞めたが、バカ管理者はお前みたいなクズに給料払うかと言われ、そんなに欲しければ労働基準監督署行けと言われた。
行ってもお前みたいなクズは相手にしないからと言われバカ管理者は、うちには顧問弁護士いるから損害賠償請求してやるからおぼえとけと言われたよ。

脅してるだけだろ
気にするな

>>241
明確な労働基準法違反があれば労基署に凸れば凸して裏取ってくれる
裁判されても名誉毀損で反撃して慰謝料取れる案件だから、弁護士がノリノリで受けて金取れる
どーせやめるなら凸した方が残る元同僚たちのためにもなる

>>241
労基への通報は慎重にした方がいいよ
茨城の場合、事業主が暴力団とつるんで労基を操ってる場合があるから
通報するなら、事前に明らかな不法行為が行われている証拠を“書面で”（←ここ極めて大事）取っておかないと
間違いなく窮地に追い込まれる
四面楚歌になる前に経験者からちょっとアドバイス

いくら拝んでも統合失調症は治りません。
他人のせいにしても苦しむだけですよ、
ねえ、田中○子さんよ…

>>244
労基を操る？
聞いたことがない事例だ。
公務員が操られるのなら、面白い。

>>246
自分は労働条件明示義務違反、賃金の不払い、不当解雇（正確に言うと、事業主代理人にファミレスに呼び出されて
暴力団員３名を背後に抱えて無言の圧力をかけられた状況下で書かされた「退職願」そのものの有効性に疑義を申し立て、
事実上の不当解雇であったとする訴えだけど）を訴えたけど、労基には全く取り合ってもらえなかった
ヤクザに脅されながら同じ職場で働く気はないから、自分の意志で正式に退職届を提出して再就職活動しようとハロワに
行ったら、窓口の女性職員に「あなたに紹介する仕事はありません」と門前払いされた
在職中に事業主が管理部門の責任者に命じて「ウチを辞めた○○という奴が行くけど絶対に仕事なんか紹介すんなよ」と
ハロワに圧力をかけている場面を何度も見ているので、自分にも同じことをしたのだろうと容易に想像できた

ただ泣き寝入りするのは悔しいので、前者については厚生労働省の労働基準局、後者については同省の職業安定局に
直接書面で通報した。
内容証明にしようと思ったけどお金がかかるので、通報書面には正本副本各１部が存在することを相手に分かるように
作成して書留で送って配達完了日時を確認した後、電話で告発の趣旨を補足説明するに留めた
しばらく経ってからハロワに電話して本件当事者の一人であるハロワの女性職員を呼び出したら（ネームプレートで名前は
確認してた）、電話口に出た担当者は「もともとそのような名前の職員はおりませんが…」と言ってたｗ
（因みに厚生労働省への告発書面には彼女の氏名は記載してない。茨城労働局内部で深刻かつ重大な労基法違反行為が
黙認され、職業安定法違反行為が公然と行われている事実を示し、それを正すよう求めただけ。）
本省の内々の調査の結果、俺の告発した内容の裏でも取れて、密かにクビになったかどこか他へ飛ばされたんだろう
（でも始めから存在しなかったって…彼女死んでなきゃいいけど。ヤクザはそういうことやるから実名通報は避けたのに）

茨城では全ての日本国民が遵守すべき強行法規が、地元政財界の名士や彼らと昵懇の間柄にある暴力団の圧力によって
全く蔑ろにされてることは労基に通報する前に知っておいた方がいい、と思って
余談だけど、弁護士というのは法の番人じゃない。違法なことと知ってても依頼人の利益や名誉を守ることに全力を注ぐ
俺を脅した事業主の顧問弁護士は高校の先輩でもあったから、同窓生同士のお茶飲み話として「当該事業所の行っている
不法行為に気づいていますか？」と質問したら、「クライアントの不利益になることはお話しできない」と返ってきたｗ
冗談半分で「大丈夫ですか？」と言ったら、普段は自信満々の彼が無言で目を伏せた

ここに登場する人物はファミレスで退職願を書かされた時、自分の背後にいた暴力団員が連れてきた子分２名以外は
全員実名を把握している
また、厚生労働省への告発前、いばらき労働相談センターに何度も足を運んで相談員との話し合いを行っているので、
元事業主が裏から手を回して揉み消していなければ、詳細な相談内容の記録が残っているはず（こちらも当然全部実名）

１人じゃなく
みんなで辞めればいいんだよ

賞与出ないから辞めますって
みんなで辞めたよ

経営も出来ない経営者なんだから仕方ない

自分が辞めた施設ももしかしたら、８９３が絡んでるかも…

管理者の妻が極道の妻っぽい

散々パワハラして耐えらず退職したが給料払わない、損害賠償請求と騒ぐがそれで金儲けしてるかと思うと腹立つなぁ


妻の顔はツタンカーメンみたいな顔してるしスタッフもしゃがれ声のおばはんで口の聞き方知らないし…

管理者はキモい顔してるし、こんな施設に皆さん応募しないでください

>>249
こんな施設に応募するなって言うなら
どこの施設か分かるように教えて下さい。

>>247
ファミレスに呼び出しで出て行くとか、脅されてサインしたとか、間抜けを絵に描いた様な介護職だな。
内容証明郵便の代金をケチるなど、まったく馬鹿げている。

【注意喚起】
通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。

>>251
> 246 返信：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2014/07/22(火) 08:16:00.44 ID:mxPT5+dE
> >>244
> 労基を操る？
> 聞いたことがない事例だ。
> 公務員が操られるのなら、面白い。

これに対するレスだぞ
介護職が２行以上のレスが読めない知的レベルなのはよく知ってるけどｗ

損害賠償なんて取れないよ。

420円の内容証明料金をケチるとかwww

新しい職員が入ったら施設は変わるのでしょうか？
例え良い人を採用したとしても、現場のレベルが低ければ何も変わりません。
『朱に交われば赤くなる』
ってことわざがあるように、悪い施設に入った職員はほぼ全員ダメな職員化していきます。
例えば…
完全に敬語でしゃべることが出来る人がいたとします。
しかし、先輩方が全員タメ口だったらその新人も一ヶ月もすれば必ずタメ口になります。
それでも自分の意志を貫ける人は希少な人財ですが、すぐ辞めるでしょう。
そして、超タメ口施設が立派に維持されるんですね（笑）
ということにならないように、まずは施設のクオリティを上げることに力を注ぎましょう！

「施設のレベルはどこで決まるのか？」それは、ずばり
「施設のレベルはリーダーで決まります。」リーダーの知識・技術の量が少なければ、その程度のレベルの施設が出来あがっちゃうんですね。
・本を読むこと
・セミナー、研修に行くこと
・ＤＶＤを見たり、ＣＤを聴いたりすること
・他施設に見学に行くこと
等々は私もかかさずにしています。
アウトプットなきインプットは宝の持ち腐れですが、インプットがないのはもっとダメですよ！知識があれば解決出来る事ってたくさんあります。
マネージメントする立場なんです。日々勉強です。

「スタッフから他のスタッフの事を言われたら」
スタッフから、「Ａさんはいつもトイレ誘導をサボってる！」
みたいな感じで他のスタッフの事を言われたりしますよね。
それを受けてＡさんに注意するときに
「他のスタッフがＡさんがいつもトイレ誘導をサボってる。と言ってるんで、注意してくださね！」
とかまさか伝えていないですよね。
もし仮にこういう伝え方をしていたら要注意です。
この伝え方だとあなたの意見ではなく、他者からの意見となります。
そうすると、確かに伝えやすいのは伝えやすいです。伝えやすいんですが、伝えやすいだけなんですね。
あなたには、「ちゃんと言った」という達成感が残るかもしれません。
言われた方は「誰がそんなこと言ったんだ！！！」と行動修正より犯人探しに一生懸命になります。そうなるとチームワークが悪くなりますよね。
ですので、自分の意見として処理しましょう。でないとせっかく注意しても全くの逆効果になりますよ！注意をすることは勇気も要りますが、必要な事ですね。

「離職率が高いと何が問題なのか？」

離職率が高いと「人が足りない」という問題が起こります。
そうなると

人が足りない
↓
わがままな職員が辞めると言う
↓
引きとめざるを得ない
↓
残るけど、やる気がない
↓
他の職員が怒る
↓
全体のモチベーションが下がる
↓
出来る人が辞める
↓
誰でも良いので職員を採用
↓
更に質が落ちる

というような負のスパイラルが起こります(((゜д゜;)))

そうならない為にも、離職率を下げるようにしないといけませんね！！
リーダーの腕にかかってます。

「うちの家はみんなが悪い」（ある作文から）

きょう私が学校から帰ると、お母さんが 「お兄ちゃんの机を拭いていて金魚鉢を落として割ってしまった。もっと気をつければよかったのに、お母さんが悪かった」と言いました。

するとお兄ちゃんは「僕が端っこに置いておいたから、 僕が悪かった」って、言いました。

でも私は思い出しました。きのうお兄ちゃんが端っこに置いたとき私は「危ないな」と思ったのにそれを言わなかったから、私が悪かったと言いました。

夜、帰ってきてそれを聴いたお父さんは「いや、お父さんが金魚鉢を買うとき、丸い方でなく四角い方にすればよかったなぁ。お父さんが悪かった」と言いました。
そしてみんなが笑いました。うちはいつもこうなんです。うちの家はいつもみんなが悪いのです。

〜引用「ありがとう」高木善之著〜

チームっていうのは、結局こういうことが出来るかどうか？なんですよね。

何かあったら、「私は悪くない！」と自己防衛に走るのではなく
『私が悪かったとしたら、原因はなんだろうか？』と考える事ができる事が大切ですね！以前gooであった「尊敬できる上司ランキング」のトップは『責任をなすりつけない』ですからね。

「介護者の採用って・・？」
ハローワークに新聞のように毎日掲載されている施設には基本的にろくな人がきません。ですので、応募にあまり期待しちゃだめなんですね。
で、ここでやりがちなのが「ちょっといまいちな面はあるけども、土日出れるし、条件が良いから採用しよう。」という行動です。
で、この人はたいていの場合、ダメです。採用に対してある程度こちらの「欲しい人材像」が決まってないとこういう事が起きるんですね。

本来であれば「欲しい人物像」を明確にしていれば良いのですが、そこまでしなくてもせめて「守るべきルール」を明確にしている事が望ましいですね。特に介護の世界は恐ろしいほどに社会常識がない人が面接にきます。
ですので、私の場合は「提示するルール」と「提示しないルール」を定めています。

提示しないルールとは
・面接日の変更をしてないか。
・来たときに靴を揃える事が出来るか。
・あいさつがしっかり出来ているか。
・時間の５分前には来ているか。（もしくは駐車場で待っているか）
・場所を把握しているか？（電話してくる場合は近くにいるか？） 等々
こういった事は最低限確認します。
というか、これがダメな場合、どれだけ面接で良くても落とします。

設立５年で約８５％の企業が廃業・倒産し、１０年以上存続出来る企業は６．３％、２０年続く会社は０．３％、３０年続く会社は、０．０２５％。
つまり３０年続く企業は１万社に２．５社しか残らないということです。
勝ち残れる体制を作らなきゃです。
何か問題が起こった時に、「あいつが悪いから、この問題が起こった！」と責めても何にも解決策を生みません。
思考回路がとまっちゃうんですね。

あのＰＤＣＡサイクルにしたって、同じです。いくらプラン良い（Ｐlan）プランを立てて、(Do)実行したとしても、（Check)の時点で他人のセイにしてしまうと、新たな良い（Ａｃｔion)にはつながりません。
自己責任で考える癖をつけましょう！
会社も自責で考えましょう！
「近くに大きなデイがある」「うちには居宅がない」では何も解決しませんよ〜。

「おかあさんといっしょ」を良く見るのですが、あの歌のお姉さんの笑顔レベルはめちゃくちゃ高いですね。
あれくらい笑顔だと気持ちがいいですね。
先日久しぶりに、「リーダーは嫌われて当然」と思っている人とお話をさせていただきました。よくよく聞いていると、いつも注意怒してばかりとの事。で、施設が良くなっているのかというと、利用者数は低く、離職率は高いとのことでした。
でもこのタイプの方って、自尊心が高すぎて自分が悪いとは思えないんですね。
そして必ず「使えないスタッフばかりで困る。」的な発言をします。
このパターンは本当にもったいないですよね。
少し視点を変えればうまくいくのに。
歌のお姉さんバリの笑顔が出来れば上出来です（笑）そこのスタッフに上司の事を聞いてみると、やっぱり評価は最悪なんですね。離職率もかなりのものでした。

私は本が大好きで年間にビジネス書や小説、介護関係の本等を１５０冊以上は読むのですが、それにもましてマンガが好きです。マンガを入れると、年間軽く３００冊を越えます(((( ;°Д°))))そのマンガからです♪
人の上に立つリーダーはついつい独裁的になってしまいます。
ついつい、「〜をしろ！」「〜ができていない！」と口うるさく言ってしまいます。
しかし、一人でなんでも完璧にこなせる人間なんかいないんですね。

私の好きなマンガ「ワンピース」の中の主人公ルフィーの言葉で

おれは剣術を使えねェんだコノヤロー!!!
航海術も持ってねぇし!!!
料理も作れねェし!!
ウソもつけねェ!!

おれは助けてもらわねェと、
生きていけねェ自信がある!!!
というのがあります。
介護リーダーに必要なのはこれです。

このセリフのように、自分の弱さを認めひとりでの限界に気付いて、他のスタッフのアイデアや才能・力を借りていくのが現代の介護リーダーのあり方です。

権限や力ではなく、仲間と共感し、共鳴していく事が必要なんですんね。

「嫌われてもよい」とか「やめてもいい」っていうのは、ちょっと違います。
「上に立つものは嫌われて当然」という考え方は、ちょっと前時代的です。

それをやっちゃうと、チームと介護リーダーの間に溝ができちゃいます。

人が一番力を発揮するのは、みんなで支えあっている状態なんですね。

チームの一人一人に能力があり、また各々に役割があるという事を心に刻んでおきましょう。

そして、すべきことは「口うるさく言う事」ではなく、「耳を傾けること」です。

リーダーになると、恐ろしいほど自分には情報が入ってきません。

心をオープンにし、常にスタッフの言葉に耳を傾けましょうね！
スタッフの言葉に耳を傾けるためには、やっぱりこの力は必須ですね！

>>264
君は素晴らしいな

介護スタッフに注意をする時のポイントについてです。

スタッフがミスをした時に、感情的に怒ったり、まわりに失敗を見せしめるのは一番ブーなパターンです。
感情的に怒るっていうのは、介護リーダーであるあなたの勝手な都合なんですね。これをしちゃうと信頼を失ってしまいます。
注意をする時に大切なポイントは
感情的にならずに、一緒に現状を分析して、対応策を考える事。なんですね。
間違っても「自分で考えろ！！！！」
なんて、テレビで言いそうなセリフなんか言っちゃいけません。
「一緒に考える」これも大事なキーワードです。
ミスをしたスタッフと一緒に現状や事実を確認して整理を行っていくと、相手も一人では気付けなかった事に気付いてきます。すると、一緒に作業を行っているあなたに対して、信頼が生まれてきます。
そして、この時に注意したいのが「なぜ？」や「どうして」といった言葉を使わないこと。
この言葉はすべて、「どうやったら」に置き換えましょう。
「どうしてミスしたの？」「なぜできないんだ？」
どうですか？責められてるような感じがしますよね。
「なぜ？」や「とうして？」はそのつもりはなくても、相手を責めているようにとらえられがちになる言葉です。
「どうやったらうまくいくだろうか？」
これだと、前向きな答えがしかでてきませんよね！
例外的に何を言ってもオッケーな場合があります。

それは、尊敬されるていること。
人間的に尊敬してる人からの言葉は相手の心に響いて入り込みます。

>>264
ドラえもんはこう言いました。のび太くん介護はタイムマシンにのればいいよ。って　
くっー泣、、、感動したよ

介護現場の人材育成について。
あなたの職場のスタッフは考えて動く方々ですか？それとも指示待ち人間ですか？もし、指示待ち人間だとしたら、あなたに多大な要因があるのかもしれません。
指示待ち人間はどうやって作るのか？
それは管理によって作られます。
介護現場では、トップを「管理者」と呼ぶことが多いです。
しかし、私たちが目指すのは管理者ではなく、介護リーダーになることです。介護職を管理するのではなく、介護職の人材育成をする。
思い通りにコントロールするのではなく、支援し、信頼し、やる気を引き出す。これが本当に必要なことなのです。

指示待ち人間を作るのは簡単です。

・理由も言わずにただやらせる。
「いいからやれ！」「会社の方針だからしょうがない。」

・罪と罰で恐怖を与える。
「○○しなかったら、ボーナスはないと思え。」「移動させるよ。」

・介護リーダー自身があきらめている。「会社が決めたからしょうがない。」「どうせ良くなる訳ないけどね。」

・責任をすぐに追及する。
「もし〜したら誰が責任をとるんだ？」「お前のせいだ！」

・部下に関心を持たない。

当てはまっているところはありませんか？

私は、以前は結構すべてに当てはまっていました（笑）
今考えると怖いです・・

一つでも当てはまっていたら、明日からすぐに改善しましょうね！

>>もうええやろ！

あなたは、朝起きた時や仕事に入る前にどのような感情を選択していますか？
「あー、今日は面倒な職員がいるよ。めんどくせーな」ですか？
それとも「さあ、さわやかな朝だ！今日もがんばろう。」ですか？
どちらを選択するのもあなたの自由です。
でも、どちらを選ぶかで全然違う一日になりますよね。
これは、仕事中も一緒です。

例えば、何かミスを職員が起こした時です。

このケースでも
１．その行為に対して腹を立てて不機嫌に過ごす。

２．起こったことはしょうがないとし、職員を励ましポジティブに対応する。

この二つの選択肢からあなたは選ぶことができます。

こうやって見ると、どちらが賢明な対応かはすぐにわかりますよね。

１を選択しようが、２を選択しようが、起こってしまった事はかわらないのに。です。

ええかんげやせい。基地がい

部下が仕事をしない原因
介護主任のあなたが、部下の前で
「だから主任やりたくない！上司がわからず屋だから大変！」
「ホント、皆私の言うとおりに動かないよねー！」
「あー、忙しい、大変大変。」
「大変。今日も残業・・きつい。」
「上と下からの板ばさみだ・・」
等々、愚痴をこぼしていませんか？
もし、これらに当てはまるならば、あなたにも責任があります！
なぜなら・・
部下は上司を見ています。
そして、上記の様な言葉を発している上司を見て、「ぜっっっーたい、主任にはなりたくない！！」と思います。
こうなってしまうと、仕事なんかしません。

上司（すなわちあなた）が、
「主任って、楽し〜な〜！！ごめんね、俺だけ主任で♪」的に楽しく仕事をしている姿を見せれば良いのです！
部下は基本的に上司の思い通りにはなりません。
しかし、楽しそうな上司を見ていると、ついつい真似したくなるのです。
最高の笑顔で仕事を楽しみましょう！

「うちの施設のトイレっていつも汚れてるんだよね〜。」っと思っているあなた。実は、トイレを綺麗にするのは簡単なんです。あなた（介護主任・リーダー）がトイレ掃除をしている姿を魅せる事です。
ただし、適当な掃除じゃダメですよ。
「地域で一番綺麗。」くらいの勢いで掃除することが大切です。
私は毎日やっていますが、さすがにこれをやり始めて数日もすると他のスタッフのトイレの使い方が変わってきます。汚さないように使うし、汚れたら必ず掃除してくれるようになります。
まずは自分が率先して床に這いつくばって便器を磨きあげる事。
これが出来ればトイレなんか何も言わなくても綺麗な状態を保てます。
そしてそれだけでなく、他のものの使い方も確実にキレイになってきます。
※ ここまでしても綺麗に使わなかったら、ちょっと自分の今までの行動を見直した方が良いです。（笑）
洗面台をキレイにしたかったらあなたが洗面台をキレイにすれば同じような現象が起こります。

要するに「リーダーが率先してやること。」これが大切なんですね。

リーダーが絶対にしてはいけない事
『第三者に言う事』です。

ダメ出しをするときは、必ず本人に言いましょう。

本人の前で何も言わずに第三者にダメなところを言うのは、最低の結果を引き起こします。

例えば、介護リーダーが仕事をスタッフに依頼したとします。
そして受け取ったものが自分の意に添わなかったものだったとします。
その時に、何も言わずに過ごしたとしましょう。

その後で、第三者に「あいつの仕事はいまいちなんだよなぁ〜。普通○○するだろ？」とダメ出ししたとします。

これって必ず本人まで届くんですね。しかも形を変えて。

下手したら言ったことよりひどくなって伝わっていることの方が多いですね。

聞いた本人はどう思うでしょうか？
「何であの時何も言わなかったのに、そんなの人に言うんだよ！」とか
「そういうつもりでしたんじゃないんだよ！」とかなりますよね
そして、その思いは絶対に上司までは届きません。
そして、介護リーダーに対しての信頼が低下してしまいます。


ですので、ダメ出しは必ず本人に伝えましょう。
本人に伝えなかった場合は、その情報を他人に死んでも言わないこと。

これ、かなり信頼関係に影響を及ぼします。

「介護職の給料は本当に安いのか？」介護職の給料は低い低いってよく言われますよね。
しかし、本当に低いのでしょうか？初めて介護の仕事についてだいたい手取りで１３〜１８ってところです。
実は、他と比べるとそんなに低くはないんですね。
例えば美容師、残業というか居残り練習あたりまえ。
仕事も見習いのときはシャンプーすらさせてもらえなかったり、シャンプーばかりだったり。で、給料は１０万そこそこです。
私の知り合いは、修行時代は毎日２２時まで練習。休みは月に４日で、給料は保険なしで１３万だったと言っていました。そもそも大卒の初任給の平均は手取り１７万円くらいなので、ほとんど差がなかったりもします。
また、仕事の量との比較で言えば、もっと過酷な労働条件の仕事もたくさんありますよね。

トラックの運転手とかは給料は良いですけど、労働時間が異常に長かったり、帰ったかと思ったらすぐ次の仕事だったりするみたいです。

官僚とかは並大抵の努力ではなれませんし、外資系は結果を出さなければ即解雇ですからね。

介護業界は給料が安い。３Ｋだ！みたいな事をよくききます。
この介護ネガティブキャンペーンは罠です。
なぜかというと、介護は給料安いんだ。年収２００万円台だ！っていうのを刷り込まれて、信じてしまうと本当にそうなってしまうんですね。
ネガティブキャンペーンは信じない方が良いです。
一流企業では、なかなか部長や課長にはなれませんよね。
残業、休日出勤、接待なんか当たり前。そのうえで多額の自己投資が必要です。
しかし、介護業界はすぐに昇進できます。
ネガティブキャンペーンなんか無視して、しっかりと会社に貢献している人間はすぐに昇進します。
そして、ライバルも少ないんですね。
他の人はネガティブキャンペーンを信じて給料は安いと思ってますから。

ですので、もしあなたが罠にはまっているなら、その思いこみを捨てましょうね！

平成25年 福祉施設介護員 の平均年収：307万円

平均年収：307万円
平均月収：22万円
平均時給：1,303円
年間ボーナス等：44万円
平均年齢：38.7歳
平均勤続年数：5.5年

>>273
本のコピペ、乙。

介護の仕事を毎日していると、
自分の中に誤った感情が芽生えてくる時があります.
毎日接する利用者様に対して、
「お世話をしてあげている」
「オムツを交換してあげている」
「食事を食べさせてあげている」
というように感じはじめてしまったら、要注意です。
なぜなら、ご利用者様に対して、
自分がご利用者様に「何かをしてあげている」のではなく、
実際は自分がご利用者様に「介護をさせていただいている」からです。
この違いがわかりますでしょうか？
自分は今、
介護をさせていただける場所にいて、
介護をさせていただける時間があって、
介護をさせていただける利用者様が存在して下さっているから、
ここで介護士として仕事ができているんです。
そもそも、
介護をさせていただける環境がなかったら、
自分の介護士としての仕事は成り立たないわけなのです。
けど、このことは日々の忙しい業務の中で、
つい忘れてしまいがちです。
してあげている介護では、介護を受けている利用者様も幸せになれませんし、介護をしている人も幸せになれないのです。
「介護をさせていただいている。」
そう思える人は、自分が介護の仕事ができる環境にいることを感謝できている人です。
介護をさせていただいていると考えれるようになると、
今まで単純作業だったオムツ交換や食事介助に今まで以上に心がこもってきます。
自分が介護の仕事ができることに感謝しましょう。
そして、
介護させていただいている周りの環境すべてに感謝しましょう。

『感謝の心を持って介護をしよう』

様のために、気分転換に外出したりすることが毎日できればよいのですが、実際はそうできない施設がほとんどだと思います。
そんな中でご利用者様が楽しく生活して頂くにはどうしたらよいでしょうか、、、？
そうです。
それはやっぱり会話によるコミュニケーションが重要になってきます。
コミュニケーションの中でも、特に大事なことは、
「ご利用者様と話す姿勢」です。
「〜さん今日の調子はどうですか？お変わりないですか？」と笑顔で話し掛けるのは基本ですが、
できる介護士は、ご利用者様が車椅子に座っているようなら、自分は床に膝をついて、ご利用者様と同じ目線、、、
ではなく、
「ご利用者様よりも低い目線」
になって話し掛けます。ここがポイントです。
なぜご利用者様よりも低い目線なのでしょうか？
それは、介護士が思っている以上に、ご利用者様の目線は下を向いているからです。
年を重ねると、自然と背骨は曲がって猫背になります。猫背になると自然と目線は下を向いてしまうのです。
なので、
介護士が同じ目線になったと思って話し掛けても、ご利用者様からするとそれは同じ目線ではなく、
「ちょっと上」
の目線になってしまっていることが多いのです。
皆さんの施設ではどのような角度でご利用者様に話し掛けていますでしょうか？
もちろん、介護士が立った姿勢から「上から目線」でご利用者様に話し掛けるのはもってのほかであり、それはできない介護士がする話し掛け方の典型です。
できない介護士が「上から目線」でご利用様に話し掛けていたとしても、
あなたは、「下から目線」で話し掛けるように心掛けましょう。

『まずは膝をついて話し掛けることからはじめよう』