ユニットケアは実現不能の空理空論

現状の人数、１０人対１人じゃまず無理でしょ（笑）

鬱になります。
２０人対２人のほうがましです。

>>2　一人じゃどんなに頑張っても1人分の仕事しか出来ないんです。

二人入れば例え相手が２０人でもやり方次第で３人分の仕事が出来ます。

職員泣かせのユニットケア。
退職入職の繰り返し。ハローワーク年中求人。

８夜勤が主流で明け＝休みのところが多い。

age

独りは無理でした。
利用者の一人が不安定になって対応していると
他の利用者も連鎖反応で・・・。
耐えられません。精神的に苦しかったです。

ああそうね。ユニットケアで喜んでるのは面会に来る家族だけだなｗ

うちは２ユニット２０人を２人で見てる。
それでも入浴や行事があると２０人を１人で見てる。。。

ユニットケアなんか辞めちまえ

夜勤では一人では無理。人間の注意力がなくなる夜明け・・ぞろぞろばらばらと起きてきだす認知症の人たちの起床介護に加えて朝食の準備配膳服薬と重なる
激務の中、いっくら優先順位をふってみてもひとりひとりを見守る
のは事実上不可能。事故がおきやすくなる魔の時間帯に一人（二つの目）でしかない手薄状態は再考の余地ありと考える。

「家庭的」な施設がよいからと、
年々、コタツだ、タンスだと家具が増え、
冷蔵庫には腐りかけのものやらなんやら常に食物がギュウギュウ詰め。
リビングのカウンターには、湯飲みやら醤油やら常にゴタゴタと物が並び、
統一感のない植木鉢やら花やら装飾品があちこちにゴロゴロと・・・。

確かに、婆さんの家はゴシャゴシャと不用品がいっぱいで汚いのが普通だ。
本人は一生懸命飾っているつもり。
どれの大事なもので捨てられない。
普通が良いというなら、これがいいんだろう。
ああ、汚い・・・。

国公認の労基法違反、それがユニットケア。
夜勤で休憩、仮眠が労基法に沿って取れない時点でアホ。

夜勤明けが休み扱いになるよね？めちゃくちゃしんどくない？年中、働いてる感じなんですが…
このユニットケアって違法じゃないの？
厚生労働省に言っても廃止にならんかな…

夜勤明けは、労働基準法では公休には数えられない。
勤務表ごまかしてるかもね。

職員が真面目にハンコついてる出勤簿なんか捨てて、事務所できれいな出勤簿作りなおしたり、
今の時代、タイムカードだって、パソコンで改ざんなんか簡単だから。

予告してやってくる監査なんかごまかすも簡単だし。

でも誰も「おかしい」と言い出せない。不思議。

ユニットケアはいかに業務の効率化を図り
パート職員をかなり雇い
孤立になりがちな介護職員へのメンタル面でのフォローを上がするか
その辺が軌道にのれるかどうかの条件な気がする。

何が効率だ、ばーーーーか！出来るわけねえーだろ、てめえらに！
日中は10人、夜勤は10人×2＝20人を1人で見るという非常識な体制で何ぬかしてんだｗ
夜勤なんか仮眠取れんだろ、労基法違反の中できちんとしようなんて間抜けな視点になってる時点で救えねえんだよ、

助け合うという精神なくてユニット単位でしか考えられん時点で社会の落ちこぼれ丸出し。
スレ違いだから消えろや、ゴミが！

今度、夜勤8H(22時から7時)で明けが休み扱いになってるので監督署に連絡してみようと思います。寝て終わってしまうので夜勤やりたくないです。
16H夜勤なら明け+休みなので羨ましいです…。

ユニットケア教祖が、マンツーマンで食事介助するべしという教義を言ってるんだって？
2〜3人同時に食事介助すると餌やりみたいに見えるからって。

なかなか食べられないタイプだと、
一口食べさせるごとに、利用者がゆっくり咀嚼し飲み込むのを
ボーっと2分くらい待ってる。
一人の食事に職員１人×１時間とられるのは珍しくない。（うち半分以上はボーっと待ってる時間）

これじゃ効率化なんか無理だよね。むやみに残業しないと、他利用者の食事もトイレもまともにできない。
介護の世界は、容易に不合理な教義が横行するから、ストレスたまる。

で、こういう素晴らしいマンツーマン（笑）介護を唱えていて、
上に書かれているように
夜中は20人の利用者のトイレ、歯磨き、着替え、水飲む、薬飲む、転んだ、吐いた、認知症で暴れてるとか全部みてるんだから。
介護の世界の教祖ってアホしかいないの？

↑全部みてる　→　1人の職員で全部みてる

ある介護職員の至言
「毎日、朝から晩まで、便・尿・便・尿・便・・・もう介護の仕事は嫌です。」
お一人様の食事介助にマンツーマンでのんびり1時間かけて良いと思ってる
ユニットケア教祖に聞かせてやりたい。

まじ質問 うちは夜勤21〜7時までですが当然次の日は出勤です 夜勤入りが半休との事ですがこれは違法ではないですかね？みんなこんな感じ？

２４時間シートが馬鹿すぎる

嫌なら辞めるんだな

>>25
なんだか宗教性を帯びてきたね >>24時間シート
最近ユニットケア関係の研修に参加すると、まず最初に「言い訳するな」「人のせいにするな」とか言われるんだよな。ほとんど末期症状のような気がするんだが。

>>19
16H勤務夜勤ですが、仮眠どころか休憩ない…。
日勤も早番も遅番も休憩ないのに、休憩1時間ありと求人広告に記載されてるうえに飯も入所者と一緒に食わされてるから、すげぇ食欲なくす

特養ユニット施設を辞めて半年以上たつが、ここ読んでまた胃が苦しくなったｗ
毎日毎日忙しくてイライラがつのって、入居者の我侭ババア達にキレそうな自分が
怖くなって退職した。あのまま働いていたらいつか絶対にぶん殴っていた・・・
実際に叩いてしまって辞めさせられた職員もいた。
朝の超忙しい時間帯に暴れるジジイ相手に思わずキレてしまったとの事で、
悪者にされ追い出されて可哀相だったな。普段は真面目で優しい人だったのに。
大問題で連日会議になったけど、｢明日は我が身」だと心底ぞっとした。
10対1じゃ爺婆だって、不満たらたらだよね。
｢オレをもっと構ってくれ！他の人よりも良くしてくれないと嫌だ！」って
クリアな爺婆達はマジで言っていた。
夜勤は20対1なのに、コールですぐ駆け付けないと「何やってんだ！」と怒鳴られ…
自分が呼ぶまで夜勤者は寝ているとでも思ってんだろうね。
何度も理由を説明しても分かってもらえない。年寄りなんてそんなもんだ。
｢私の部屋のドアの向こうで待機してて、呼んだらすぐ来るのがアンタの仕事だろ！」と
夜中に叫ばれた時は、怒りよりも泣けてきた。
一晩中糞まみれで夜が明けて、朝食の頃はクタクタで食介しつつ自分も飯かっ込む。
申し送りで看護師に｢もっと一人一人親身になって見てあげて〜老人って寂しいのよ。
ちょっとしたふれ合いが大事云々」と小言を言われトホホ・・
あ、なんか腹痛いわ・・朝のエサ早食いしたせいだ。
些細な事など｢特変なし」でおｋ、記録とっとと書いてウン○して帰ろうっと。
帰りの車の中では眠いけど意外に上機嫌、でも家でひと眠りした後は
すごく自分が理不尽な扱いを受けている気がしてモヤモヤしたっけ。
あー次は早番かよ・・糞シフトしょーがないなあ。ほんと、現代の奴隷だよ・・・
2年近く毎日がこの繰り返しだった。
身体は慣れたらどうって事なかったが、精神的にいろんな面で疲れたなあ。

>>29

＞ 特養ユニット施設を辞めて半年以上たつが、ここ読んでまた胃が苦しくなったｗ
＞ 毎日毎日忙しくてイライラがつのって、入居者の我侭ババア達にキレそうな自分が
＞ 怖くなって退職した。あのまま働いていたらいつか絶対にぶん殴っていた・・・
＞ 実際に叩いてしまって辞めさせられた職員もいた。
＞ 朝の超忙しい時間帯に暴れるジジイ相手に思わずキレてしまったとの事で、
＞ 悪者にされ追い出されて可哀相だったな。普段は真面目で優しい人だったのに。
＞ 大問題で連日会議になったけど、｢明日は我が身」だと心底ぞっとした。
＞ 10対1じゃ爺婆だって、不満たらたらだよね。
＞ ｢オレをもっと構ってくれ！他の人よりも良くしてくれないと嫌だ！」って
＞ クリアな爺婆達はマジで言っていた。
＞ 夜勤は20対1なのに、コールですぐ駆け付けないと「何やってんだ！」と怒鳴られ…
＞ 自分が呼ぶまで夜勤者は寝ているとでも思ってんだろうね。
＞ 何度も理由を説明しても分かってもらえない。年寄りなんてそんなもんだ。
＞ ｢私の部屋のドアの向こうで待機してて、呼んだらすぐ来るのがアンタの仕事だろ！」と
＞ 夜中に叫ばれた時は、怒りよりも泣けてきた。
＞ 一晩中糞まみれで夜が明けて、朝食の頃はクタクタで食介しつつ自分も飯かっ込む。
＞ 申し送りで看護師に｢もっと一人一人親身になって見てあげて〜老人って寂しいのよ。
＞ ちょっとしたふれ合いが大事云々」と小言を言われトホホ・・
＞ あ、なんか腹痛いわ・・朝のエサ早食いしたせいだ。
＞ 些細な事など｢特変なし」でおｋ、記録とっとと書いてウン○して帰ろうっと。
＞ 帰りの車の中では眠いけど意外に上機嫌、でも家でひと眠りした後は
＞ すごく自分が理不尽な扱いを受けている気がしてモヤモヤしたっけ。
＞ あー次は早番かよ・・糞シフトしょーがないなあ。ほんと、現代の奴隷だよ・・・
＞ 2年近く毎日がこの繰り返しだった。
＞ 身体は慣れたらどうって事なかったが、精神的にいろんな面で疲れたなあ。
＞
＞

２月は休みが9日もあるぜ！ラッキーと思ったら夜勤が6回・・・つまり10時間夜勤のうちは夜勤明けが休みだからまともな休みは３日しかない(泣) これってどうよ？

非常に乙です(お体大事にしてね)

うちの施設平均要介護度4.6のユニットだけどこれで何やれと？その人らしい生活って何？この間研修行ったけど好きなように生活するって何？
そんなん猿と一緒じゃん！

食ってウンコして、たまに風呂入ってあとは寝ているだけ・・・
なんだ、無職な今の自分とユニットの爺婆同じ生活かも。
特養勤務で心が疲弊して仕事辞めたのに、皮肉だなあ。
辞める人が多くていつも人手不足、めちゃくちゃなシフトやアホな会議のせいで
寝不足もたたり身体がガタガタっす。
足腰が弱り転倒の危険大ありで、片時も目が離せない認知徘徊爺様を車椅子に乗せて
伴に引き連れてのオムツ交換や頻回のコール対応に走り回る一人夜勤。
同僚に言えなかったけど、自分のトイレ行くのにもこの爺さんと一緒だった。
そんな事している夜勤中に、私と仲良くしてくれていた婆さんが急変して苦しみ出した。
突然で怖かったが、意外と冷静に対処したと思う。緊急連絡の手順を踏み
すぐ婆さんの部屋へ戻ると、置いてきぼりにしていた認知爺さんがアーウーと
大声を出して叫びながら車椅子ごとガタガタと揺れて暴れていた。
一時落ち着いていた婆さんはまた苦しみだして、私の手をにぎったまま息絶えた。
心臓に持病がある人で、今度発作おきたらアウト！な婆さんだったんだけど・・・
この間にもコールはあちこちから煩く鳴っていた。
隣の部屋の頻尿バアサンが｢おしっこおおーーー！」と叫んでいたが、知るか馬鹿！
その人らしい生活を求めたユニットケアで、こんな最後かよ。と思ったら泣けてきた。
その後は職員達が駆けつけてから淡々と事後処理を事務的にやって、お終いだった。
いつもの時間通りに排泄介助に入れなかった爺婆達の糞尿大失禁で、ほとんどが
防水シーツまで全交換のドえらい事になっていたが…
この件が直接の原因ではないけど、何だか全てがイヤになってしまい
後先も考えずに仕事を辞めちゃった。
あーあ・・・ユニットケアではもう働きたくない。

おそるべしユニットケア！
夜勤は阿鼻叫喚。
スッ裸のボケ爺が素早いホフク前進で迫って来た時は、悲鳴あげてしまった俺。

宅老所やＧＨのパクリで始まったのがユニットケア。
どの施設でも住環境や設えは同じものができるんだろうけど、
宅老やＧＨとは決定的に違うことがあるんだよなぁ･･･。

全室個室のユニット信者ってなんなの？
馬鹿なの？
そこに何があるの？
旧型施設の方がはるかに良いけどね。

>>37
なんか最近ずっと思っていたけど、お前すごくナメ杉。
流通経路を使用する通販を使う時点で　多少の遅延を納得して購入するのは当たり前だろ？
安易な値段で自宅から外出しないで、数日で手元に届くだけで有難いと思えよ。
それが我慢できないんだったら、こういった通販に注文しないで　
自分の足でゲーム屋なりコンビニなり出向いて買って来いよ！
俺はだんだんと、ある意味お前らは自業自得だと思ってきたよ。
楽して安い値段ですぐに手に入れようと思ってﾌﾞｰﾌﾞｰ文句ばかり言ってるお前らに　正直ムカついてる。

すまん誤爆

ユニット施設で働く人って何？
馬鹿なの？
うんこなんでしょ？

国公認の労基法違反、それがユニットケア。
夜勤で休憩、仮眠が労基法に沿って取れない時点でアホ。

ユニットケアに限らず、システム全体が破綻してるなこの業界。
理想と現実の差が激しすぎるね。
転職して無資格未経験で約２年経つけど、非常にそう感じる今日この頃。

そろそろパラシュート背負って脱出準備するかな…

>>42
風呂で溺れて


まで読んだ

一人の職員が覚えられる事には限界がある
より深くその個人を理解し手厚くケアしていくには
一人の職員が関わる人数を少なくするのだ！
それこそがユニットケア！

入職三日で、集団ケアのほうが手厚く見れることに気付いた
ワンフロアー30人に職員10人ぐらいがBESTだな

ってゆうか夜勤明けを公休にするのはやめてくれ！

その夜勤が8時間拘束でなく16時間拘束の明けを公休にしてたら労基法違反。労基署に給与明細書、タイムカード・勤務表かなければ

一応夜勤は21〜7なんだけど月に６回あるんだよね だからまともな休みは３日のみです・・・
時間短いから楽だろ！って思うけど・・・ 皆さんはどうです？

>>47 夜勤の内容による。

>>34
糞尿大失禁ｗ想像できすぎて吹いたｗｗｗ

乙。

48 夜勤はまあ普通 明日の準備 巡回 排泄 起床まで うちは朝全員衣服交換あるからまじめんどくせ〜 平均要介護4.7だぜぃ！

ユニットケアは実現不能の空理九龍

ユニットの研修とか行くとバカらしくてどんどん冷めてく・・・俺だけ？

>>52
ある種宗教チックにすら感じるだろ
そんな君はまとも

ユニットケア推進室
秋葉室長（笑）

東京センターの人たちって
なんであんなに現場の事を知らないんだろう・・・

リーダー研修に逝かされたけど理想論しか話さない

リーダー研修は糞だったぜ！ あんな事を実践させようなんて・・・ガクブル

>>56
だよねぇ。
あれ、人手や設備が十分揃ってる前提で全部を話してるもんねｗ

しかも導入計画書を書けだの毎日レポート出せだの
施設長と上司にコメント書いてもらえだのｗ
おまけに事前課題まで要求しやがるしｗ
勤め先の分の研修報告書も書かなきゃならんのに
あのレポートの量は軽く市ねるｗｗｗ

情報交換会（7000ｴｿ）
テキスト代（7140ｴｿ）

不毛な研修（プライスレス）

お金で買えない価値があ（ｒｙ




本当にありがとうございませんでした(・∀・)

ちなみにユニットリーダー研修の参加費用は一人10万円。
（都道府県と施設側で5万円ずつ負担）

その他にテキスト代や情報交換会（全員強制的に参加）、交通費、遠方なら宿泊費も必要。
施設か研修参加者でこれを負担する。
考えるとえらく金かかってるな。



今年度迄で既に累計15000人が全国で受講してるらしいから
研修費用の収入だけでも
100,000円×15,000人=(゜∀゜)アハハ八八ノヽノヽノヽ

これ天下りとかにもってこいだな

実地研修はひたすら暇だったな〜 笑ったのは少し仲良くなった入所者から「いつも朝は忙しいからって5時に起こされるの」って聞いた時！「私たちは入所者様が起きたい時に起床します！」キリッ！ じゃなかったけ？ まあどこも一緒だね

みなさん、24時間シート活用してますか？

そんなもんあったね・・・ ほぼ寝たきりのうちの施設ではいらね 結局は職員都合の介護。もし俺が入所者ならそんなシートに当てはめてほしくない！

やっぱりそうですか。うちの施設も似たようなもんです。
利用者一人につき一週間データをとって作成したんですが、意思表示困難な方ばかりなので、結局
２４時間シート＝ユニットの日課になってしまうんですよね。だからシートは作るけど、使えない書類
がひとつ出来上がるだけで、職員は誰も見ない。
リーダー研修のフォローアップ研修に行くと、事例報告で「うちはシートをこんなに活用しています！」
ていう報告をやたらと聞くんですが、よく聞いてみると、「出勤したら、必ず全利用者のシートに目を
通してから業務に入ってます」っていう程度で、それがどうしたって報告ばかりでした。
研修センターの偉い方々は「個別ケアをしようと思うと２４時間シートに行き着く。シートを活用
していないのは個別ケアが出来ていない証拠です」みたいなことを言われるんですよ。ため息つき
ながら聞いてましたけど。

実際にシートをフルに活用している施設はすごいと思いますがどんだけあるんだろ？ 現実10対1でやってんのに例えば10時Aさんは散歩 Bさんはおやつ Cさんはお部屋の掃除・・・なんてあったらどうやってやんの？職員は影分身でも習得するのか？

>>43 風呂場で溺れながら下痢便まみれのババァのケツでもナメてろよw

22〜7時夜勤、１人勤務。１時間の休憩いつとるんだよ。替わりもいないのにおかしいよ

>>64
結局、利用者のペースが絶対の基準っていうなら

・介助や見守りの必要な利用者を入所させない
（特に食事、排泄、入浴の三大介護は自立してるのが最低条件）
・ADL低下したら即日退所
・介護や要見守りの必要な年寄りを入れるなら、自費でヘルパーを雇うのが入所の条件
・↑無理ならその分の金を施設に払う
（金だけ貰えばあとはこちらで訪問介護ヘルパーを手配）
・自費で介護分を賄えなくなったら即日退所

とかしない限り無理だｗ

施設側で職員を手厚くする気もないし、だったら要介護の人を極端に減らすか
あとは何個かユニット閉鎖して他のユニットに職員回すとか
（介護報酬減るから運営出来ないのは目に見えてるけどｗ）

67 間違いないわ！うちなんて4と5しか入所させないからね(笑) でユニット？ 入所者のペース？ どうかしてるぜ！！

家庭的な施設のために、自分の家庭を捨てる

しっかりやるならもっと施設形態の細分化をしないと無理
きちんとユニットケアが｢できる｣ような施設を筆頭に
ある程度出来る〜出来ない(利用者の程度により不可能)みたいにしてね
中途半端にユニットって言う箱だけ用意して従来型と同じような配置、人数
でやるからどうしたって無理が出る


ウチもその典型例で全部屋個室で夜勤は2ユニット一人の17時間
仮眠なんて当然ないし、明けはボロボロorz

ユニット間で利用者の調整出来れば少しはマシにはなるかなぁ?
（こんな職員都合の発想してる時点で既に個別ケアじゃないけどｗ）

手がかかる介助度の高いユニットは必ず日中、常勤職員二人は配置して（仕事出来る人ね）
逆はパートさん一人、放置プレーでなんとかなるユニットに…
良く考えたらそんなに手がかからない年寄りは
施設全体で5人もいないなｗ

ある程度の利用者の選定は大事だよ。
認知とクリアの利用者を混合させるとユニット崩壊するだけだし

利用者も入居するユニットの適正もあるからね

ユニットを改善できるような書き込みをしやがる偽善者はスレチだから死ねや

そもそも特養でユニットケアなんていう発想がおかしい。
金がない国の福祉としては、従来型で充分だと思う。
より質の高い(？)と言われるユニットケアを望むなら、
それは100％自己負担にした金持ちが入る介護施設で行われるべきなんだよ！
加算をつけたり、新規特養は個室でないと建てられないとか、
金のない国がそれを推進する意味が分からん！
その結果がこのスレに書かれているような現実だよ！
何がしたいんだろう国は？

>>74
高齢者が快適により行き届いたってそりゃ理想だけど
金がまた余分にかかる。
その金どこから持ってくるってことだよな。最低限でするしかないんだよ。
自滅に自ら進んでるとしか思えない。

工作員に牛耳られてるんじゃないの。

官僚や大学教授ってのは倹約や台所事情の心配って概念がないのかもな。

ユニットケア＝個室なのでわがままな利用者が多くて困ってます。

例えば野戦病院のビデオを見せておいてから入所させる
個室だけで十分です、なにも望みませんって洗脳してから入所させれば良くね？

そうそう、利用者自身に自己を認識させるってのは基本のはず。
先ず自分がケア無しじゃ生きていけない立場になったんだと認識させるのは当然。
それにしちゃ上等な扱いなんだと認識させるべし。

みんな良いこと言うな〜まあユニットは糞だね！ある施設では入所者と一泊旅行とかあるらしいがそこまでやるもん？何かこえ〜わ・・・低賃金の俺らにどこまで求めるんだ？

一泊旅行とかｗｗ
どうせただの見せつけだろ。
事例発表会なんかで堂々と披露するのが目的なんだよ

そういうあほな事を発表するからまた勘違いが増えるんだろな・・・
旅行なら家族とイケや！俺たちは仕事として介護をしてるわけで家族ではない！ そりゃあ情はあるけど一線は越えたらダメだろ？ 個別ケアっていうがそこまで求めるならほんと給料増やせや！

こちら単独ショートスティ
毎日いろんな入所者が入れ替わりでてんやわんや
限られたスタッフで何ができる!?
最優先は転倒など事故が起きないよう苦面するばかり

ユニットケア？はぁ？

リーダー研修ｗ儲かってるのは誰？加算なにそれうまいの？
「わざわざ」起床時間をずらして書く24シートなんてもうねア(ry

だいたい起きる時間が一緒。待てない。私一人。
ゆったりとは程遠い…
今入ってる人等は団体行動に慣れてるから逆にやりにくいのかな〜
食後一斉にトイレに分散するのヤメテ〜！！

ほんとは早く辞めたい・・・ それしかない(泣) さて早番行くか・・・

ユニットの面接で、夜勤も一勤務になるから、日勤夜勤で二日分の仕事をしたことになるって
説明受けたのですが、ってことは日勤夜勤を１１回やれば、２２日分の仕事をしたことになるので
残りの１９日は休みになるんですか？

日勤の後夜勤に入るの？日勤の次の日が夜勤なの？

辞める人多いからね。シフトなんてアテになんない。
新人入っても慣れるまでの３週間ぐらいは先輩の補助として働いてもらっている。
しかし、独り立ちした途端パニックって２日目で退職なんてザラ。精神持たないらしい。
今まで教えてきたことは何だったんだ・・・って感じ。

日勤夜勤なんてあるの？精神崩壊しないようにねうちは日勤宿直はあるけど・・・で宿直明けは夜勤(泣) それでも充分壊れるよ

去年、ユニットから従来型に転職したけど正解だった。
今もしんどくって嫌になるけど、あの頃よりは、はるかにましになった。
入所者処遇は一長一短だけど、職員にとっては従来型のほうが
助け合えるし、夜勤明けの次は休みだから身体も楽。
理想どおりできれば最高なんだろうけど、理想は理想でしかなかった。

昨日までリーダー研修の座学に行ってたんだけど
ほかの人も書いてるけど講師の人や東京センターの人って、本当に理想論しか言わないねｗ
学校の授業受けてるみたいだった。現場の実情とか全然分かってないんだろうな。。。
いきなり初日の一発目に変なスライド見せられて「人のせいにするな」「やる前からあきらめるな」
「入所じゃない入居って言え」「あんたらは利用者の家にお邪魔していると思え」とか。。。
もうねｗｗこの時点で東風馬耳で目の焦点があってない、瞳孔は開いた感じで座ってた。
グループワークは妙にテンション高いグループだったから、余計に自分ひとりだけ
冷めてた感じでしたｗ
そんなに個別ケアしてもらいたけりゃ、金払って手厚くみてもらえる有料逝けよ！
良いサービスに高い対価は当たり前なのに特養や老健に何を求めてんだか？？


レポート書くの(ﾟ�听)マンドクセ。。。
実地研修もうんざりして帰ってくる悪寒全開ｗ

なにげにこれは良スレ
リーダー研修もフォローアップ研修も施設命令で行かされて
逆に醒めた俺の感覚は間違ってなかったんだなw

クソワロタ 俺も同じだったぜ！ あれで洗脳するんかな？ 実地がんばってください！合掌
先に言っとくけどク ソ でっせ！

俺のいるユニット8時間夜勤だけど、コールが2時間ならないとかたまにある。
キツイのは明け方だけだから、急変さえなければかなり楽。

これに慣れちゃったし従来型行ったらかるく死ねるだろうな

俺のユニットも同じですよ ってゆうかナースコールを押せるレベルの入所者がいない(笑) ただ夜勤明けが公休になるのが勘弁・・・ 夜勤も六回はあるからな〜 まともな休みは月２、３回
ましな方か？

>>96さん
準夜勤（8h夜勤）だとそうなるんだよねー
家に帰っても寝ちゃうから遊びにも行けない
お身体大切に。

自分はそれが嫌で16h夜勤のところに転職したw
ただ、下手にリーダー研修受けてたから、またリーダーでの採用になっちまった(TДT)
先月、事務長から主任やらないかって言われて主任手当が一万円と聞き
全力で断りましたwww

>>96
ということは月に28、29日職場に出ているということだ
異常です

>>92
そう、最近東京センターはやたらとこれを言う。曰く「人のせいにするな」。

>>99
出来の悪い自己啓発セミナーみたいだよなあ
東京センターは頭がおかしい人たちの集まり
24時間シートの力説だってケアプランのセンター方式のアセスメントに24hシートが入ってるから
メンツがあってあれだけプッシュしやがるんでしょうね

8時間夜勤が月5回あったら軽く死ねる・・・。
俺昔ひと月で夜勤9回くらいやったことあった。
6日連続夜勤とかね。

ユニットケア推進室（笑）

タイムカード見るとマジで毎日施設にいるぜ！
やべーだろこれ！ 労働基準局とかに言ったら何とかなるのか？？
しかしこのスレ伸びてきたな〜 嬉しいぜ！！

久しぶりに来たら、いい流れじゃあないか！

ユニットで1年間働いたけど、このままじゃ自分がオカシクなりそうで怖い。
日中はともかく、一人夜勤は爺婆にイラついてイラついて堪らない。
自分の心に余裕がないから些細なことでも腹が立つ・・で、休日は自己嫌悪で終わる。
我侭ババア達を蹴り倒す妄想が唯一のウップン晴らしだが、このまま続けていたら
本当に虐待事件を起こしそうな最低人間だ。
以前に同僚が利用者を叩いてしまい、施設中大騒ぎの末にクビになった事があった。
すごく真面目な人だったのに虐待者として晒し者になり人格否定の大嵐だったよ。
なのに自分もやりそうで怖い。本来の仕事より自分との戦いに疲弊する。
ユニットケアうたっている施設なんて、長く働くところじゃないな。
どエライ事になる前に今月末で辞めるわ。

大丈夫！あなたはまともな人間です！ どれだけ入所者の為にやれって言われてもこっちも人間だよ(泣) 毎日施設にいて気持ちの切り替えもできない勤務させておいて「希望を持って仕事しましょう」だと？？ はぁ？

>>74
そもそも特養でユニットケアなんていう発想がおかしい。
金がない国の福祉としては、従来型で充分だと思う。
より質の高い(？)と言われるユニットケアを望むなら、
それは100％自己負担にした金持ちが入る介護施設で行われるべきなんだよ！
加算をつけたり、新規特養は個室でないと建てられないとか、
金のない国がそれを推進する意味が分からん！
その結果がこのスレに書かれているような現実だよ！
何がしたいんだろう国は？

全く激しく同意する！
法人が金のために特養を新設しようとしているなら、
従来型の許可が出るまで待て！と言いたい。
絶対に破滅するよ、今の流れだと福祉全体が！

質が高くできるわけねーだろ、ユニットで！

ユニットでご飯炊くのﾒﾝﾄﾞｸｻｲのに
来週から味噌汁もユニットで作れって('A`)



もう早番に入りたくない
_|￣|○

味噌汁作りなんかしょせん『ママゴト』だよね
朝のクソ忙しい時にリンゴの皮むけとか、歯がない人はどうするのかと。コンポート作ったり、すりおろすのが個別ケアｗｗｗ

>>109

＞ 味噌汁作りなんかしょせん『ママゴト』だよね
＞ 朝のクソ忙しい時にリンゴの皮むけとか、歯がない人はどうするのかと。コンポート作ったり、すりおろすのが個別ケアｗｗｗ

↑正解！！！

ユニットケアに限らないと思うけど、１人夜勤で癖のある利用者４人が
一斉にナースコール鳴らしてイヤガラセかと思ったことがある。
なんとか捌けたけど、未だにナースコールの音でノイローゼになりそうな気分。

もうすぐ準夜勤入りです(泣) 準夜勤は入りまでがゆっくりできるからいいなって言われるけど全く良くない・・・行きたくない時間が長いだけ！そして帰ってきた次の日は仕事・・・(爆)
だいたい「準夜勤」って名前なんだ？？

もう忘れたけどユニットケア推進室（笑）は夜勤は８時間労働を勧めていたっけ？
これって結局日勤人数確保するためで労働者の立場完全無視なんだよな。
実質月３日だけの休日とかどんだけ酷使するのか。
こころとからだ（できればお金も）に余裕がなければユニットケアの考えは実現できませんよ。

神奈川じゃユニット型施設と従来型の混合施設が建つようになったな。
いよいよ国もユニットケアを否定しはじめたな。

工場の夜勤みたいにある程度夜勤続けた後休み入れてその後日勤とかに
すれば良いんじゃね？

>>116
夜夜夜休早日夜夜休

とかってこと？
それこそ体壊すよｗ

形ばかりで意味のない長寿社会のツケを回されてるね
こいつイった方が本人も家族も幸せだろうにというケースが多すぎるわ

ユニット云々で解消できる問題か？

とりあえず休みくれ！入所者より職員のケアをしてくれ！ ユニットなんてやめてくれ！ 今度QCサークル発表の研修があるけど・・・また俺は冷めてくんだろな

実習生がオリエンテーションで、ここはユニットケアですか？って聞いてきたから、ユニットケアってなんですか？って聞いたら黙っていました。

うちは従来型なんだけど、個室希望する申し込み者ってなんなの？
新型申し込めよ！

寝て起きて休み終了・・・ 明日は早番か・・・これが休みだとは思いたくない(泣)

利用者に寄り添った生活というが、俺達は利用者の家族でもなんでもない。
つか、利用者と生活リズムすら合わせられないのになにがユニットケアだ

うちの施設もユニット型だけど、入れてる利用者がユニットケアを必要としてないやつらが殆どだと思う。

ミスマッチな利用者を誰かれ構わず入所させちまうから、職員の負担が増える一方で、ますますユニット型として機能しなくなっちゃうんだよね。

まさにそうだよね！全介助の入所者や認知バリバリの入所者しかいないのに無理矢理ユニットって・・・(笑) 誰のため？何のため？

うちのリーダー、利用者の我侭聞くのがユニットケアだと思っているみたい。

糖尿で心臓に持病あるのに、夜の2時でも希望あれば起こしてお菓子とジュースで接待だぜ。
おれは絶対起こさないけど事あるごとに利用者に寄り添ってとうるさい。

我侭聞くのが細やかなケアとも思えないんだが。

うまくバランスがとれて、ちょっと手伝えばある程度自立の人と経管の人、認知でも動きの少ない人とかの構成なら割といい感じで、多少時間の融通きくから、従来型の時より身の回りとかの事は、丁寧にできる。
ただ、目が離せない認知、コール多い、食介が２人以上、ターミナル…な構成の時は絶望の毎日だったな。全部中途半端。

>>125
CPの内容次第でしょう。BS管理とQOL重視
どちらにWtを置くか。

>>125
おおいいリーダーじゃないか。
おれもリーダーやってるけど職員が過剰なケアし過ぎるからやめさすのに必死ｗ

>>127
>>128

昼なら文句ないけど夜にする意味がわからん。
眠剤飲んでて起こすなり傾眠なんだぜ。
0時〜2時まで過ぎると眠るのにわざわざ睡眠時間削っているようにしか見えん。

ちなみにおれや他の職員が夜勤の時に睡眠時間のグラフ取って寝てること証明しても、
利用者の希望って言葉しか返ってこない。

この間ユニットでは有名な施設長の研修行ったんだけど大変素晴らしい事はかりで・・「うちでは旅行も行くし外出も自由です」などなど。何か働いてる職員がかわいそうな気が・・・ あと「徘徊ではなく自由散歩です」だそうです！

>>127
それおかしくね？
お腹減ってどうしても眠れないから
特別に、ってな話とは違うみたいだし。
ＣＰで常態化させるか？

>>130
それって、定休や明けの介護員がボランティアで出勤してんじゃね？わかんないけど。
赤の他人の為に、そこまで出来ないな。
自分のプライベートが、ズタズタになってしまうわ！

明日の研修死ぬほど行きたくないぜ！ちなみに名古屋です・・・

>>133
乙。毎日のレポートに運営計画書に色々大変だろうが
全て聞き流すべし。
座学もアレだがグループワークは発表者にならない様に
地味にしてたほうが(・∀・)イイ!!
あと東京センターのｷﾃｨｶﾞｲに洗脳されない様に気を確かに持ってくださいｗ

コツは瞳孔を開き気味にしておく事ｗ
検討を祈る。

あ、自分もユニットケア研修フォーラムに今年も業務命令で強制参加だが…('A`)

細やかなケア。米粒落として拾おうとするのをすかさず
「拾ってさしあげて下さい」＞ダッシュ

何か違う。何か違う…。あー馬鹿馬鹿しい

133
ありがとう！でも明日はQCサークル発表会ですよちなみにリーダー研修は去年逝きました。クソ研修でしたね・・・ 安っぽい宗教のセミナーみたいでした。

はい、このユニットケアをやっていくにあたって何にたいしても必要なのは？
はい！みなさんでいいましょう！

「２４時間シート！」

「はい。そうですね。」


あん時のやりとりを思うとたしかに怪しげな宗教セミナーにしか思えないなｗ

あのね、不可能を不可能と言わせないのが宗教なんだよ。

つまり、ユニットケアは・・なんだよ。
若い職員は、研修に参加させれば何故か、自分が評価されていると思い
一生懸命働く、５年も働いてくれれば給与の上昇が法人にとってマイナス
なので辞めていただいて宜しい。不況だから求人には困らないし新人は
安く使えるからね。仮に・・だから、信じてくれれば儲けものでサービス
残業を自らしてくれて後輩たちもサービス残業してくれるから一石二鳥。
・・を信じるのは悪い事じゃないからね。

端から見ている人より

皆さんおはよーございます さてくだらん研修行くかな 明日は早番だし 準公が続くから二週間はまともな休みがないな
朝から愚痴ですいません

>>135
オレは自ら行くと志願した
目当てはフォーラム後の浜巡りだがｗ

>>141
確かに代々木（神宮球場のそば）でやったやつは
近くに遊ぶところが全くなかったｗ
今回は横浜のみなとみらいだから結構遊べるね^^

でもね…
俺は地元横浜出身（ｒｙ


>>137
>>138
クソワラタｗｗｗ
研修乙です

>>141>>142
あのフォーラムも東京センターが主催してるらしいね
マジで諸悪の根源だｗ

ttp://www.unit-care.or.jp/index.html
こんなん見つけた

諸悪の根源か・・・

今から夜勤だ(泣) 日曜日は早番だしな〜 明日帰ってきても寝て終わりだな… まともな休みが欲しいぜ！

四人部屋を全員個室にしたせいで、単純に光熱費四倍。
頼むからそんな無駄な事するまえに、介護者の腰の負担を考慮して、
昇降機能ある電動ベッドを義務づけてくれ。

>>144
　なお、平成２３年度からは研修実施機関が
社会福祉法人浴風会認知症介護研究・研修東京センターから
一般社団法人日本ユニットケア推進センターに変更となります。
手続きについてはこれまでと同様に行うことが出来ます。

↑だそうです。

ユニット毎に職員ってちゃんと配置されてる？うちなんてほぼ毎日自分のユニットに入れない時点でユニットケアじゃないな！ ユニット毎の決まりを作ったってどうせやらねーし把握できん！ただ個室ってだけだ！要介護度４と５しかいないんだから従来型に戻してくれよ

>>149
責任者だけは固定だが、他の職員は別ユニットを行ったり来たり。
しかも、うちは定員20名ショートを二人で担当、利用者しょちゅう入れ替わりで、
同じ利用者でも日によって別ユニットの部屋になったりするから、ハッキリ言ってもうわけわからん。

特養勤めのやる気の無い名ばかりユニットリーダーです。
最近、老健でもユニット型が出来てるみたいだね。
数自体、少ないと思うけどユニット型老健ってどんな感じなんだろう？

こんにちは 俺もやる気なしリーダーです ユニットいらんす とりあえず連休が欲しい・・・
みんな準夜勤公休出勤って勤務はどう？ 俺もう限界だわ(泣)

>>151
細かい、五月蝿い。

>>151
あー、老人保健施設の利用者って基本的にタチ悪いよな
実際行くとこなくて切羽詰まってるやつがワンサカ入所してるし
バルーンや経管も多いからその辺の介助は楽だけど利用者の出入り多くて落ちつかねーぞ
あとは夜勤でも必ずナースがいるからそこはお気楽だわな

>>154
ナースなんていませんよ。そういう所が大半では

少ない職員で色んな事やらせすぎだよな〜
行事に係りにカンファに盛り沢山(泣) しかも全て時間外でサービス残業

>>156
自分とこは最近ケアプラン作成までワーカーがやる羽目になりつつある・・
入所時、以降半年スパンでセンター方式のアセスメントシート、24時間シートを書き直す
担当者が三人いると二ヶ月に一度で順番が回ってくる
かなりマンドクセですわ

毎月のルーティンの仕事だって
シフト作成にユニット費の清算にケアカンファに
サービス担当者会議に各種委員会にリーダー会議にユニット会議にフロア会議に・・
たまに研修に勉強会とかもうねｗｗｗ

毎月やることが多くて休みが潰される
現場ばっかに仕事回すなとつくづく思うよ
仕事回すんならその分、現場から外すとか
デスクワークの時間を保証してくれよな(TДT)
マジで意味分からんｗ

と愚痴を書いてみるテスト

24シートなんていらね。さて夜勤行くかな・・・

>>157
無駄な会議とか多くね？
うちの「事故防止委員会」とか、単にプリント刷って配って読んでるだけだし。
単に事故起こった際のアリバイでしかない。

なるほどゲームが忙しいからｊ鍛えられないし痔にもなると
それで、最後に一緒に感動しようよとか綺麗事を言うと
なめんな

すまん誤爆

ドンマイ！

なんでご飯とか味噌汁までつくらんといけんの？
おかゆなんておかゆ専用の電気ジャー買ってくれ
料理中にセンサー鳴ったら大変なんだよ。
トップの人間は現場で２４H働けや
せめて無洗米にしてくれめんどくさい。

そりゃあ〜家庭的な施設を目指すんだよ(笑) 例え入所者が全く理解できない認知バリバリでも・・・ まあ施設のメンツだよね うちはやってます！って言いたいだけ。

味噌汁流行ってるねｗそのうちに「ウチは自家製味噌使ってます！」とかになって、味噌作らされそうだな

ウケル 米も作るかな？ そのうち施設のウリは無農薬野菜ですってなりそう(笑) 職員は無償で畑の管理・・・ もはや介護じゃないな

嫌いな職員と毎日早番遅番二人っきり・・。
精神的に持たんなぁ・・。
多床室の方が良かったな・・。

>>167
私も同じ。おまけにケンカ腰で話しかけてくる。

人間関係だけはどこも一緒なんだな。

ユニットが騒がれだした当初
一番問題となったのが、同じ人がケアし続けるために起こる
入居者との人間関係。
その次が、馬鹿職員が入るとそのユニットが馬鹿ユニットになり
ユニット間格差ができること。

>>168
ユニットならではの
風景だね

みんな同じだね〜 うちは遅番が風呂行くからまだいいかな。

大風呂敷のスローガンは失敗する。"ゆとり教育"がいい前例。ある程度学のある教師でさえ大風呂敷スローガンの前では何やっていいんだかわからなっかたのに、学のない介護士にでかいスローガン掲げたところで分けわかんないことやって終わり。

理念、スローガンなんて既得権者や経営者が、金儲けのカモフラージュに作っただけじゃん。
しかし勿体無いね。どうでもいいことに、延々と金が垂れ流し状態なんだから。

そのおこぼれに有り付いて今だけ生き延びようってのが就労者側の真実だけどね。虚しい仕事だよな。

今やトレンドも変わりつつ（もう変わってる？）ある。認可も各自治体の実情に応じてフレキシブルに可能になったし、みんなの施設でもユニット云々てあんまり言わなくなったんじゃない？また従来型が主流になるよ。

ユニットはもう時代遅れ。
やっぱり集団処遇の方が利用者と関われるとおもう。

さて仕事行くかな・・・まじ行きたくないな！今日からまた連勤(泣)お願いだから連休くれよ！

十時間夜勤やってる人へ質問ですが月に何回あります？ もちろん明けが公休になると思いますが・・・休んだ気になります？ 全く疲れがとれないのですが(泣)

夜勤1日したら寿命が１日減るっていわれてるからな。実際ホルモンのバランスが崩れるらしい。その上、夜勤だけじゃなく様々な勤務帯をこなさなきゃいけないからな。本当に過酷な仕事だよ。

>>179
普通明けの次の日が休みじゃないんですか？
明けの次の日も出勤ってこともあるけど。
夜勤は月４〜５回ありますよ。

十時間夜勤は帰った日が公休となり明けはないですよ！なんで月に七回夜勤があるうちはまともな１日休みは２〜３回しかありません(泣) でも皆さんのとこもそんな感じじゃないですか？

十時間なんてチョロ過ぎる。日勤と変わらないやん。
この業界16〜20時間が鉄板だよ。

１６時間とかやってるとこはオンボロが目に見えてる古い施設。
最近は８時間が主流。
８時間夜勤に対応できない施設がまだあるんだ？（笑）

16時間半から8時間夜勤にしたけど、3か月で体調不良続出で、元にもどった。人がいれば明け、公休に出来るけど、もともと少ない職員数で日勤を捻出するための8時間夜勤だからね。
二週間連続で施設に行くとかざらで、泣けた。

>>184
もうゾロゾロあるぜ。。どこだよそれ一体。

もちろん今までは16時間夜勤だったよ。10時間夜勤だと毎日施設にいるよね(泣) チョロいとかいうけど明けなしで休みはつらすぎる・・・

家庭的なケアをするのが目的なんだからおまえら職員は入所者と同居しろよ

>>184
うちも８時間夜勤になったが、その代償として、夜勤者２人が１人に減らされたｗ

おっしゃるとおり！ということで夜勤行きます

20人の3ユニットをそれぞれギリギリの人数で見ると大変だけど
60人のフロアを3ユニット分の人数で見れば楽勝なんだよな
そして俺は多床型へ戻った

うちは日中10対１だけどそれでもいっぱいおっぱいだぜ！ 甘いとお叱りを受けそうだがこれまじ！ 従来型は上手くこなせたんだけどな〜。なんでだろ？

従来型は１人の職員が大勢の入居者の状態とケア内容を把握しないといけないが、
能力のある職員にとっては案外簡単なこと。
あっちこっち動き回るから、馴染みの関係作りは難しいけど、
職員同士が声掛けあって助け合えるから、従来型のほうが働きやすい。
従来型に勤務するダメな職員に限って、ユニットじゃないから状態把握できないと言う。
頭悪いだけじゃんと思うよ。

お〜！まさにそうだ！俺だって自分が優秀だとは思わない！しかし一人ではどうやっても限界・・・ たかが10人されど10人(泣)

お疲れ様です。
この世の中で底辺と呼ばれる業界に入り早１０年です。
俺も入って初めは理不尽なやり方に文句ばっかでした。
俺は２年目くらいで思ったけど、上のやり方や毎日の業務に愚痴ばっかいっても、なんも変わらんかった･･･。
上に言えば、怒られて煙たがられる。理事長に言えば「じゃあ辞めていいぞ･･･。」そん時、俺はこの職場で自分が変えれるくらいの
立場になるしかないと思ったよ。それから、がむしゃらにやって８年で施設長になった時、少しは自分が思ってたこと、職員の意見を
繁栄できた。いまは、理事長も耳を傾けて動いてくれる。自分に力をつけて、変えるしかないと俺は思う。
それでも、そこが変わらなければ、他行けばいいんだよ。この業界腐るほど仕事あるんだし、自分に力つけときゃどこいってもやるこ
とは変わらんわけだし。まずは、自分自身だよ。いやなら辞めちまえ♪

>>195
確かにその通りなんだけどね、皆が自分と同じと思うのが間違えなんだわ
身の程知らずばかりでしょ、介護職って…
身の程知らずの愚痴で運営を変えちゃダメなんだわ。
教育とは、身の程知らずに身の程知らずである事を教える事！
確かに管理者からすれば辞めちまえばいいんだけど、
あんたのスキルでどうすんの？あんたの学歴でどうすんの？
隣の芝生の青さの裏が見えてるか？あんたが30の時、40の時にどうなりたいか考えたか？
それで君は何がしたいの？
最低これぐらいのことは答えられる奴でないと、一生マシンのようなおむつ交換要員になる。

私が入職した頃は、理事長や幹部が
理想とする施設をしっかりイメージして
職員が『理想論じゃん』って反発
してた。でも、理想がしっかりしてて
できていない部分が明確になっていた。

今は人がごっそり入れ替わってしまって
幹部が既に私利私欲に走っている。
(実際、施設費の遣い込みが数年前に
発覚した・・・)

理想を理想で片付けず、試行錯誤
しながら進んでいる施設だからここで
働こうと決めたのに・・・

有料のユニット型でも、やはり
理想でしか無いのですか？
まともにユニットケアができる施設が
あるなら今より給料下がってもいいから
働いてみたい。

>>197
理事長や幹部のせいにするのではなくて、自分のやりたいことを体現していけば
理解者が出てくるはず。とりあえずユニットのリーダーを目指すとか
目標を持って頑張れば？
辞めて違うところに行っても、そこはそこの問題が何かしらあると思うよ。

ユニットリーダーになり３年、既存型も見たいという理由で今の既存型施設へ移り２年。

両方にメリット・デメリットあるけど、私にはユニットが合ってたな。
今の施設が糞だからそう思うんだろうか…

ユニットだけど夜勤の人減らすため
行き来してる
ハード面がやっかいで行き来に時間のロスと利用者から目を離す時間が長くなる
平面にいくつかのユニットがあればよいとおもってしまう
日勤も今後こんな感じだからいっそうユニットじゃない方が…

加算付けたい為だろうが最近夜勤の職員数が一人増えた。
80床に職員5人。
おかげで夜勤はすごく楽だけど、準夜勤だから休みの面が辛いわ。

>>198
レスどうもです。
確かに不満にばかり目が行っているので
改善策に対しても『人が居ないから』
とか否定的にしか考えられてないかも
しれません。年齢的にうちの施設では
リーダー目指せませんが、とりあえず
嫌だ嫌だ来年介福取って絶対辞めて
いいとこ探すんだと思いながら
出勤するのやめて、自分の動きを
見直してみます。

>>201
８０床かあ…。一箇所（１フロア）に８０床だと５人でもきつくない？
俺の居た所は１００床超だったけどフロアが２つに分かれてたからね。
この方が実質５０床に対して２人だからきついのかな。

>>203
準夜ってのがあるけど、きつくはないですねぇ。
ちなみにユニット型です。
自分らが排泄介助に入る間、フリー夜勤に不眠、多動の見守り頼めるし
その日が落ち着いてればフリーがオムツのヘルプに入るし
コール対応とか、バイタルとか雑務等してくれるから楽ですよ。
（そのかわりフリー夜勤は記録や巡回なしって感じ）
逆に自分がフリー夜勤になると色々、気は使いますけどｗ
従来型に勤めてた頃の介助量半分くらいに感じます。

来週横浜に行く人いたら、レポよろしくお願いします

(°Д°)ノ横浜参加
報告するお





それはそうと地震こわいお
昨日、ちょうどおやつの介助しててチョー恐かったお(´;ω;｀)ﾌﾞﾜｯ
ウチのユニット、認知（重度）年寄りは揺れてるのに手を叩いて笑ってたよ‥

みんなのとこ大丈夫ですか？

８時間夜勤が嫌になって辞めました
もう随分前だけどね
夜勤→休→遅→早の繰り返し
遅→早は寝る時間なしで遅刻者体調不良者続出
私も持ち帰り仕事は夜勤明けにやってたのにできなくなって、リズム狂いまくり
他の職員もたぶん同じだったみたい
それを見た上が「金もらってるくせにやる気がない」と超立腹で更に鞭を打たれる毎日
上は鞭を打つだけで自分達はスーパーやホームセンター行ったりしてた
いい加減ストレスになってだんだん上との関係も険悪になってきたわ
最初はお試し期間ってことだったんだよ
８時間夜勤をやってみてアンケートするって言ってた
結果は反対意見だらけだったんだけど、上はどうしてもこの勤務にしたかったみたい
あれから何年も経つけど未だにこの勤務のままだしハロワや求人誌や派遣会社の常連
今はこの不況だから応募も多いみたいだけど、すぐに辞めるみたい

↑全く同じ勤務です！さらに宿直が入り休みを感じません(泣) もうすぐ発狂します・・・

うちの施設なんかは早日勤や日勤遅とか当たり前
早日→早日→夜勤→休み→日遅

他のフロアーなんて、夜勤→休みだけど１８〜２０まで遅番→早番

死ねって言うの？

少ない人員で人手がいる事をしようとしているんだから仕方が無い。

みんな辞めろ！

震災で本当に金がなくなったな、
TVを見ていて思うよ｢この人たちを助ける為に金使え｣って、
全国のショートステイベッドをこの人達のために使え！
家のある年寄りは、とりあえず家で面倒見てもらえ！
それが優先順位だと思わないか？
そういう事が本来の福祉じゃないか？
そういう政策なら、喜んで予約の入ってるベッド全キャンセルしてやる

>>210
まさにそれだよな。
本来必要な人数がいれば、大してキツい仕事じゃないんだよ、介護なんて。
必要最低限以下の人数で仕事させてるから、毎日が綱渡りで神経スリ減るわけで。

うちの施設は４フロア１００床で夜勤６人体制なのですが、
これってまだマシな方なんですかね？

ウチは110超で4人体制だったぉ。
しかも近隣で受け入れて貰えない様なキチガイが多いと来たもんだ。

>>214
((;゜Д゜)ガクガクブルブル

特別介護老人保健養護老人ホームのムニットケアレスについて語るスレッズは

ここですか(//∇//)？

>>216
(・∀・)ｶｴﾚ!!

(゜∀゜)アハハ八八ノヽノヽノヽ

有料施設のユニット型は特養より人員マシなのかな？
有料老人施設から引き抜きの声がかかってて
悩んでいるのだけど。

>>219
どこも一緒

引き抜きなら今よりも待遇を良くてしてもらうことを前提に交渉したほうがいい

>>219
人数が少ない分細かい。「ここまでやる必要あるんかい」っていう程細々としてる。

どうでもいいけど、サルコジに会ったときの
缶のヘラヘラ、ニヤニヤした態度がどうも納得いかん。
サルコジのほうが深刻そうだった。

>>220-222
レスありがとう。
昨日その施設から電話が来たのだが、留守電に
18時にこちらから電話します、と入っていて
実際電話がかかってきたのが19時半。内容はその後
ご検討いただけましたかって事だったのだが、自分で
時間指定したのにルーズだなぁと転職を更に迷ってる。
忙しいだけだったのか、施設自体がルーズなのか・・・

やめとけ、時間大幅に遅れて詫びないのはブラックな危険な匂いがする。決めるのはおまえだけど。

ユニットケアだけでもきついのにさらに時間ルーズ職場だと気が狂いますよ。

>>225 >>226
ありがとう。
電話してきたのがその施設のチーフマネージャーとか
言ってたから余計気になったんだけど、やっぱり
ブラック臭いと思う？
謝罪は全く無かったな。
風呂にも入らず酒も飲まず1時間半待ってたのに・・・

職員交替時間になっても誰も来ない・・・。
５分、１０分経ってやっと来る。
この１０分が３０分ぐらいに感じられるほどムカツクんです。
私は耐えられなかったです。半年でギブアップしましたです、はい。

>>227
採用時にそんなじゃ
多分、やめておいた方が・・

>>228
それが慣習化されていて当たり前になっているような施設じゃ先がないので辞めて正解だと思いますよ

>>228
決められた始業時間にタイムカード打てば良いと思ってる奴らばかりだったの？

>>231
それでよくね?
とにかくタイムカードだけ間に合わせるのが大切。
ここは欠かせない。
タイムカードの次に喫煙室直行。
基本のき。イロハのイ。






とか言ってみる

タイムカードを押してからが本当の業務の始まり

>>233に同意。
社会人として常識では？

１０分前には入って引継ぎ事項確認しないと駄目だとウチでは・・・

>>231
うちもそんな奴らばっかだよ、特に門卒のベテランが。

子供保育園に送ってあせあせ来るような人ならまだ許せるけどねぇ…

全員時間通り来れば全員時間通り帰れるのにねぇ。
社会性というか、人間性の問題だろうね。これだから「まだ介護は一般企業レベルにない」と言われるんだよねぇ。

事務所でタイムカード押した時間だけセーフで、ユニットの申し送り時間に遅れて来るバカが
20分以上前に出勤してた新人に説教とかしてる業界。

全体の意識レベルがまだ低い上に、今以上に低い世代がまだまだ上に立ってるから仕方ない。
業界全体が変わるのにはまだまだ時間がかかるよ。施設間の競争も殆ど無いぐらい利用者いっぱいいるしね。

age

国公認の労基法違反、それがユニットケア。
夜勤で休憩、仮眠が労基法に沿って取れない時点でアホ。

いやウチ仮眠無いし。つか雇用保険も無いんだけど

そんなもんは、その施設選んだあんたが悪い

>>243

＞つか雇用保険も無いんだけど
近年まれに見るブラック乙ｗｗｗ

>>245
やっぱそうかなあ。さすがに試用期間の間だけだと思うんだけど。
つーか今月試用期間の3ヶ月目だわ。今後の事でどういう対応されるかな。

>>246
耐え難きを耐え
忍び難きを忍び

>>246
あんたどんだけ子どもなんだよ！
労働条件は入る前に確認しとけ！入ってから「こんな条件なのかよ」とか言ってんな。

あと、試用期間は「どういう対応されるかな」だけじゃねーよ。こっちから断ることもできるんだよ。
お互いにとって試用の期間なんだよ。

>>248
いやまあ、それが君の２ちゃんねる用の建前だという事は分かるぞw

ぶっちゃけ入ってやってみないと分からん部分もあるし最近業務には
慣れてきて気のせいか段々自分の存在が認知されてきたような気がする。
ここら辺の環境の快適さが自分にとっては一番重要だった。介護はそれが一番だよ。
だから試用期間の間のみはどういう扱いだろうと目を瞑る考え。だがもうすぐ終わる訳で。
とりあえず自分の気持ち一つなのは確かだが情けない話自分でも気持ちが纏まらない。

雇用保険の有無なんて入ってみないと分からん部分に入らないだろｗ
環境の快適さの話をしてないのは薄ら馬鹿の俺でもわかる

>>250
まあ薄ら馬鹿なんて誰も思ってないさ。
俺が前居た所は医療法人で確か2、3日で保険証出来たんだよ。勿論雇用保険も。
試用期間中にも関わらずだ。
だが労働内容が超絶ブラックで初めての介護職で一ヶ月で夜勤入り。PM3：30〜AM9：30の
超ロング勤務だよ。残業も勿論当たり前で昼過ぎに帰ってたりもあった。
更に二連続夜勤、夜勤明け日勤もバンバン入るしでゲッソリ痩せ細る。
労基の監査も年に二、三回来てたし。
もう何が正しいのか分からんくなってきた。今居る所も雇用保険の件とか色々問題はあるけど
未だちゃんとまともに時間通り運営してるっつうか夜勤明けもちゃんと休みを入れてくれるしで
そこの所は大分マシだったりする訳で。

>>251
就業環境ならともかく、雇用形態や各種保険の有無は入ってから文句言うな。
入る前に全部わかる。

>>252
こだまでしょうか?





いいえ 誰でも

いつまでもアホ言ってるからいろんな人に同じこと言われるんじゃね？

age

なぜあがったし

>>252
就業環境だけは分からんなｗ

８ｈ〜９ｈ労働の夜勤明けが休み扱いじゃない云々って言ってる馬鹿
休み明けが休みなら夜勤前が休み扱いなるから結局休み日数は一緒だってのｗｗ
どんだけ馬鹿なんだよwwｗ
16時間拘束は2日扱いだから夜勤明けは休み扱いにならないｗ

>>257
この業界人間関係がキモで他業種より遥かにその軋轢がストレスになる。
福利厚生が整ってても人によっては耐えられない訳よ。
整ってようと整ってなかろうとそこの所の環境が最重要になる以上選ぶ基準というものが
書類上で事前に提示される情報では分からないんだな。
そこを言ってる訳でね。

>>259
いや、最初は「そこを言って」無かったよねｗ
仮眠無いとか雇用保険無いとか言ってたよね。そこから始まったんだよね、この内容。
途中から都合悪くなって就業環境持ち出してきただけだよね・・・

>>259
話題を就業環境に無理やり変えようとするから要らぬ墓穴増やしちまったんだよ

>>260

環境は環境だから仕方ないよねえw
そして福利厚生の条件と環境とのズレの問題も言ってるからね。
仕切ってる看護師の長がどんな人間か直属の上司や施設長がどんな人間かどういう体制を敷いてるかまでは分からない。
条件で環境は把握出来ないって事からは外れてはいないですな。
ユニットてのは又利用者個人をどれだけ満足させられるかに重点を置いてるからそれだけ職員に
対する指示も細かくなる。職員一人に求めるものを数人で決めるのかワンマンで決めるのかで随分違いが出るよ。
それが入る前に全部分かるのかっていうと、先ず分からんよ。って事。

ぶっちゃけ保険の有無自体は試用期間中は目を瞑ると書いてあるはずだが？
それを誰かさんが「雇用保険の有無ぐらい確認しろ」という単一的な方向にしようとしてる訳で。
雇用保険があろうと無かろうとブラックはブラックなんだからそこだけを基準にしたってしょうがないよ。

結局そっちの方向に話し進めるなら終わりはないからこの辺りで終了だな

>>262
そんな分かりきったことを今さら長文で語るなよ。
元々>>242から>>243のレスがついてから始まってるわけで、
職場環境が入ってみないと分からないなんて事はみんな知ってますから

>>264
じゃあ分かり切った事を一々説明させんでくれ。
始まりとか言うなら1からが始まりだろ。元々ユニットケアに対して不満の呟きをたらたら述べるだけのスレなんだから。
不毛だからその辺で止めなよ。

>>264
この手の人間相手にしちゃダメだから、、、、火に油注いじゃ駄目だから、、、

打ち止めのようですなw

１人でも相性の悪い利用者がいれば精神・身体やられます。
独りで対応なんて私には無理でした。

従来型と違って一人で相手しなければいけないからな。
相性の悪い利用者のおむつ交換、入浴なんて最悪だな。

age

>>270
アタイアホデス。ミンナ　ワラッテクダサイ。

ユニットケアを広めてる人って、60くらいのおばちゃんナースなのかなぁ。
「これがユニットケアです。個別ケアです。」と
得々と語ること、教えることのいちいちが、
おばちゃんくさい生活習慣や価値観ばかりで、
我慢できない。
古臭くて、不潔そうで、非効率で、無教養っぽくって。

むやみやたらとサービス残業多いし。

いくつか施設見学をしてきたんだけど、
共用部？が異常に狭い（と思う）ところがあって、そこで職員さんが大変そうにしてた。
最近の建売一戸建てのLDKくらいかな。
あれだとそもそも10人共用部に集められないんじゃないかな？

横浜市の新設ユニットは要注意

入社しても雇用契約もしない
保険証もひと月以上来ない
タイムカードなく手書き

社員で入ると宿直させられる
休みなんてない

そもそもユニットケアって９人を３人でサポートするって考えでしょ？それで２４時間だから実質年寄り１人に１人が必要、そんなの無理だろ。

>>276
職員数は自由じゃない？収支的にやっていけるのが3人ぐらいってところなのかな。

１ユニット入所者１０人を職員３人で８時間交替して介護するってことじゃないの？

俺の働いている施設では、トップはユニットケアやりたいらしいんだがリーダーレベルがやる気０。
職員・利用者に指示出しまくりで、裏では利用者にすら「あの人は怖いなぁ」って言われる始末・・・

だがそこがいい

GW全部早番(TДT)



ｱｯｰ！！

トイレに行きたくなったらすぐ行けますか？

すぐには行けない場合もある。行けるときに行っとくのがいい。

ある意味バスの運転手と一緒ですか？

ここの職員さんも、風俗で副業をしていますか？
有料老人ホームが多いとある地域の
老人ホームでは、ホステス、性風俗との
かけ持ちが。
でも、有料老人老人ホームを点数化した
ある雑誌では、上位に。
正規じゃなく、パートさんがほとんどで
運営しているにもかかわらず、職員２００人
とか出しちゃって。
ここも、同じようなものですか？

>>285
あんたここにもいたんかｗ



…そうまでして書くならさらに都道府県、市町村、人物をイニシャルで書いちゃえばいいのにｗ

>>287
(・∀・)ｶｴﾚ!!

ユニットケアで働く事になった介護未経験(2級は取得)なんですが
短期にパートとして入るそうです。
夜勤もやらされたり、話を聞くと良いように扱われる感じです・・・
初めはどんな感じなのか知りたいです。
仕事は覚えるのは大変でしょうか？

大変というほどの事はないが、他の業種と違って統一された手順や仕事ができていないのが介護業界。
人によって違うことを言われるので「あの人の言う通りにやったら別の人に怒られた」とかザラ。

ユニットも入ってみるまでなんとも言えない。この「ユニットケア」って言葉でも施設によってぜんぜん違う。
ぶっちゃけ、まだまだ未熟な業界なんですよ。

>>289
そうなんですか・・・
パートだと時給は平均どのくらいなんでしょうか・・・
正直、700円は驚きました・・・

>>290
最低賃金+50円くらいじゃね？
自分の住んでる所の最低賃金調べてみな
東京なら821円だから時給900円って求人を良く見る

１ユニット単位で見てるところなんてあるの？
大抵は昼間っから、２ユニット２０人一括で面倒見てるんだから
ユニットケアの理論と離れて行ってるしなぁ
２ユニット３人制が当たり前なのかなぁ・・・・・

>>292
うちは各ユニットが物理的に離れているので
そうせざるを得ない

とりあえず外に出ろ

重度疾患のフロアに居たけど
ユニット型マジで邪魔だぞ。
特に夜勤中、定時吸引がこっちのユニットの端あっちのユニットの端だったりしたら
もう発狂。ユニットの壁が何度邪魔だとおもったことやら。

綺麗なエチケット袋を用意します。
　↓
その中にカリントウを入れます。
　↓
犬の散歩に行きます。
　↓
近所の奥さんか知り合いに出会います。
　↓
立ち話をします。
　↓
おもむろにエチケット袋の中のカリントウを食べ初めます。
　↓
(ﾟдﾟ)

ユニットケアの勉強ってどうやってしてますか？

辞めたい。でも仕事無さそう。もうしばらくがんばる。

>>298
どこに行っても同じようなものだからねー、この業界。
他業種経験があるなら、こっちに戻ることを長い目で考えてもいいかもよ。

自分が思ってたのと全然違う。
ユニットケアって何だ？

>>300
何でもない。雰囲気みたいなもん。だから定着しなかった。
まあこんなこともやってたんだって、数年後、良い思い出か悪い思い出かわからんけど話のネタにしてください。

最近になって降って湧いたような理想論だからねぇ・・・

ユニットケアの利用者の月額料金っていくらなの？
うちのユニットケア資金繰りがヤバイらしい・・・

>>299
まあ、介護職やってるって現状自体が、DQN男と結婚してしまった女みたいなもんだからな。
「別れたい、でも生活が･･･」みたいな。

この期に及んでまだユニットだ！個別ケアだと言うか！
老施凶の中村君

>>305
老施狂の中村さんに「ユニットケアって何ですか？」って聞いてみたいよ。
医療のように治療方法を構築できないのが介護。だから学問として本当は成り立つはずがない。
福祉系大学って一体どんなこと教えてんの？政策論とかばっか？

まったく日本がこんな時に金がかかる理想ばかりを進めようとするのはどうかと思う
4人部屋より個室のほうが金かかるのはわかりきってるだろ
心底福祉の世界は働くやつも作るやつも馬鹿だと思う

ﾕﾆｯﾄｹｱってｲﾗｲﾗすること多くて丁寧なｹｱは出来なくなる。
逆効果です。

すいません
ユニット8人中5人食介をどうやって1人で回せと...
これがユニットケアですね...ヽ(；▽；)ノ

利用者第一に考えることは間違いじゃないけど、何事もバランスが大事。
保険料や介護報酬、それに職員の介護負担。それらトータルに考え現実的な手法を考えなきゃね。

今の介護って理想語ってるだけなんだよね。
会社組織として貧弱で事務経理もいい加減なのに外に向けて大口叩く施設ばっかり。
できもしないことを「できます」って言ってるのは中学生と同じ。ガキな業界だよね。

上手く使われてるよな。福祉ってボランティア精神を持ってみたいな言い方される一方で、サービス業なんだからホテルマンや他業種を見習ってきめ細やかなサービスをって詭弁だよ。きめ細やかなサービスを受けるには幾ら掛かるか知ってるか。

最近の年寄りは基本ワガママ。特養とか立ち上げ時にその辺をしっかり対応しないと、ワガママ利用者が増える。自分が一番とか拒否しても拒否で風呂入らんとか。手厚い介護受けたいなら自宅にいなさい。拒否と自己決定とか尊重とか履き違えてる。いつから崩壊したんだろ？

>>1
当たり前。

>>309
ユニット刑です

>>309
5人を自分の周りに円形や角形に配置すると食う意志のある人ならひな鳥みたいになる
そこに一口ずつ入れれば空き時間に飲み込むしちょうどいいぜ
付きっきりじゃないと食わない人がいたら後回しにして最後に仕上げる
食わない人は明確に拒食したり寝た段階で下膳
半介助に効率よく自己摂取させるテクニックを追求するともっと効率が上がる

>>316
それやってる...
最初3人を雛に餌作戦
ただ残りの2人がそれぞれつきっきりじゃないと食べない人
1vs1だったら食うのでやらざるを得ない
手浴足浴リネン...ゴメンね遅番の人w

お年寄りの為と思えば、一日完全公休の日数が減っても
頑張れるはずなんで・・・とか主任に言われたけど冗談じゃない！
自分の価値観押し付けるなって！
セミナーで洗脳されたあなたはいいかもしれないけどって話。

>>318
仮に、そんな事施設が許しているなら施設自体がその程度のレベルだから
愚痴ってないでサクっと次に行こう。

従来型特養しか知らんが、ユニット型特養の一番大変なことって何ですか？
ユニットに興味あり。

看護の世界では、3交代制と2交代制を個人個人で選択できるようにしているところが多い。
個人によって夜勤形態の向き不向きがありますから。
特養などの施設でも、理屈上は同様なことが可能です。勤務表作成者の負担は増えるけどね

あー今から日勤だダリィ
でもこの研修と実習行かされたあのキツさに比べりゃ屁だわ

ユニットケア楽だな…夜勤は1人で20人。かなり余裕。2人で50人の方がきつかった。
食事がその場で盛り付けたりが面倒。

ユニットケアはマンパワーの裏づけがあれば最低限機能すると思う。
ギリギリの最低ラインは2（利用者）：1（職員）です
そこから職員数をどれだけ上積みできるかが、一つの勝負です

日中、一人でまわす時間が多い為、原因不明のケガや気付かないところでの
転倒事故はザラにある。リスクの高い利用者を入所させる受け入れ側にも問
題はあると思うが、事故が起きると、現場で対応していたスタッフの能力不
足をひたすら追求される。新人、ベテランの力量云々とは別のところに問題
がある気がするが・・・　いい素質もってる職員も、結局その繰り返しで自
信なくして辞めていく。

社会○祉協議会や各都道府県、厚生労働省の福祉課にいる人間が元左翼、共産主義者
の集まりであることに最大の問題があると思う。とする説もある。机上の空論や奇麗事ばかり言う。

未だにベルリンの壁や旧ソ連がどうして崩壊したかについて正確に理解出来ていない、
あるいは理解しようとしない硬直的な頭脳、だから無茶苦茶言えるのかもしれない。

利用者の数と職員の数が今後どんどん反比例していくってのに
ユニットケアはただの夢見るアリスちゃん思考の産物
少なくとも今の日本で取るようなやり方じゃない、従来型の方がよっぽど利用者見れる
誰がこういうクソみたいなことを言い出したのだろうか

厚生省のバカ共だよ。

自分らしい生き方（笑）なんてしたい奴は自宅で暮らせ。
身体が不自由なら訪問雇え。
老人施設は野放しにできないｸﾙｸﾙﾊﾟｰ収容所なんだよ。
そしてｸﾙｸﾙﾊﾟｰどもは「食う寝るクソる」しか頭にない。
自分らしい（ｹﾞﾗ）なんざ全く必要なし。よってユニット化も
必要なし!!

>>328
認知症でも人権は守られるべき、人間としての尊厳は守られるべきってか？
罵声を浴びても殴られても、ましてや訴訟を起こされてもにこにこ対応しろってか？
まずは従事者の人権や尊厳を守るべきだよね。

>>329
暴力行為や介護拒否に対して「もっと真摯に対応しろ」とかいう奴いるけど
そんな対応をして欲しいなら自分でやれよって感じだよね。
自分で出来ないなら24時間自費で人を雇えば良いんだが
年金にぶら下がってるようなクソ家族に限って無理難題を言う法則。
死なれたら自分の生活が終わるから少しの怪我でも鬼の首を取ったように…。

理屈でユニットケアを批判しないと何も変わりませんよ

>>331
そう屁理屈ばかり言うなよｗ

今、ｼｮｰﾄｽﾃｨのﾕﾆｯﾄ型に勤めているけど、正直大変･･･
夜間は2人でも大丈夫だけど･･･
日中でも3人で2ﾕﾆｯﾄを看ている状態･･･
掃除・洗濯・入浴に追われ、食事も摂る暇なくて9時間休憩なしで仕事
いつか事故が起きそうで怖いし、利用者さんに褥瘡出来たら怖い。
満床じゃないけど、個別ｹｱも出来ないのに、ﾕﾆｯﾄにしている
我が会社････怖くて仕事に行きたくないです
愚痴でごめんなさい

>>333
俺も経験あるけど、ショートは大変だよ、マジで。
利用者コロコロかわるし、送迎もデフォだし。

２ユニットを３人って１人が風呂介助で残りで回すん？
どんな感じで流してんだろ・・・・

ユニットケア実習行かされたことあるけど、風呂で事故があったらヤバイなとは思った。

リーダー研修で「夜勤あけが休みは違法じゃない？」と言ってくれる人いねーかなぁ。リーダー研修に参加したがゆえにずっとユニットリーダーで異動を希望してもスルーされっぱなし。職員はオバヘルとゆとり。そいつらが問題起こせばリーダーのせい。死ねるわ。

>>335
機械浴は看護婦と介護士1名でやって、一般浴は介護士1名です。
看護婦が何でも出しゃばって、介護のｼﾌﾄまで口を出してるから
余計面倒で･･･
病院の通院は行かない規則なのに、管理者や看護婦が勝手に受けて
結局、人が居ないのに介護士が２人で行かないと行かないから
結局１ﾕﾆｯﾄを一人で２時間みないといけない状態になるし
徘徊する利用者さんもいるから地獄です｡ﾟ(ﾟ′д`ﾟ)ﾟ｡

理想論振り翳してﾕﾆｯﾄｹｱしてる経営者！いい加減にしろ！！
人を雇うのに金出し渋るんだったらﾕﾆｯﾄｹｱなんてするなよ！
職員がﾄﾞｸﾀｰｽﾄｯﾌﾟかかって退職願い出したら受理しろ！
過労で死んだら責任取るのか！！

>>338　わー　大変ですね、どこも看護師は強いですよね。
看護師がなかなか集まらないのはわかるけど、ほんといろいろ口を出してきて介護士と揉めるよね。
ほんと転倒怖いし、入居者の対応してる間にもいろいろ起こるから1人だとねぇ・・・＞＜；

リーダー研修で夜勤の休憩がとれないことについて質問したら「静かな時間（落ち着いてる時間）が休憩時間」と講師が言っててこいつらクソだなと思いました。違う言い方はなかったのかな。

職員のモチベーションが持たなかったらユニットなんて無理

研修の熱意だけで燃え尽きた職員は数知れないだろ

マンツーマン入浴してるけど利用者より時間に向き合いながらしてる感じだ。じゃないと終わらない。
東京センター？のいう科学的な介護って実践できてるとこあるんだろうか。職員や職場のレベルは様々。モデル施設でも難しいみたいなのに。

ユニットケア研修論は営業職にありがちな精神論

日本全体が好きだからな「精神論」は。仕事もスポーツも、余暇だって精神のみで耐えねばならない。

お偉いさん方は現場での問題点をどこまで理解してんの？現場の声を受け流し理想ばっか述べてたって推進には繋がらないんじゃないか？室長はまだ秋葉さんなのかわからんがこうゆう落書き（スレ）も見てもらい今後に活かしてもらいたいよ。

>>339 自分が知らないうちに書いたかと思った！ 診断書出したのに休ませても貰えず辞めさせても貰えず。私の人生に責任持ってくれるのか！こういうのって労働基準監督署に言って良いの？！

>>341
去年研修受けたんだけど、同じ質問が出て講師の答えは同じだったよ…
労働基準法では｢静かな時間=手待ち時間｣は休憩と認められていないはずだよねえ、ｾﾝﾀｰさん？

話の腰を折るようで申し訳ないんだが、休憩取れない仕事なんて山ほどある。
SEやってたころは休憩なんて取れるはずもなくて、家に帰ることもなく、飯食べながらPCに向かってた。
納期前なんてみんなそんな感じだった。

だから我慢しろ、とは思ってないけどもっとひどい業種もあるんですよ・・・
それ経験するとこの業界は結構ヌルイって感じます。

＞休憩取れない仕事が山ほどある。

そういう事を平気で言っちゃう奴隷根性が異常

>>347
どんな会社でも辞表出せば辞めれます
辞めさせてもらえないというのが意味わからないな。
労働基準監督署に言えば良いよ

>>>333
>掃除・洗濯・入浴に追われ、食事も摂る暇なくて9時間休憩なしで仕事

いったい上司は何をしているのでしょうか？
入浴は無理ですが、掃除・洗濯は専属パートを雇ったり、外注にまわすなど
他の方法はありますよ。

現場の職員は、可能な限り雑務を避けるように勤務設計をしないと
ユニットケアなんて機能しません。
上司にそのことを上申して変わらないようなら、仕事場を変えるのもありでしょう
現場職員は消耗品ではありませんからね

何かの研修で講師が「ユニットケア推進してる○○という人が（厚労省関係者だったかな？）ユニットケアなんて本当はやめたいともらしてた」とか言ってたなぁ。いろんな意味で厳しいとわかっていながら何故推進し続けるのか疑問だ。

夜勤の休憩がとれないのは、どこの老人福祉施設も悩ましい問題だと思います
ユニットケアやグループホーム夜勤では、一人で現場を見る場合が多く、問題がより健在化します
この問題については、現在、事実上「黙認」という形になっています。厳密に違法とすると
どの現場も業務遂行不能となってしまいますからね。だからいいというわけではありませんが

しかし「２２時−７時夜勤」という夜勤形態はすごいですね。始めてこのシステムを聞いたとき、ある意味感心しました
なぜなら、この夜勤形態は管理者側にとって非常に都合がいいのです
従来の２交代・３交代制に比べ日中の職員数を増やせますし、夜勤手当も減らせます
つまり最小限の人数、コストで現場を回せる。
逆に、労働者側にとっては、まともな公休が少ないことや、プライベートな時間を有効に使いづらいというデメリットがあります
正直労働者側にとっては、この夜勤形態はいい評判を聞きません。
私が現状、望ましいと思うのは、個人で選択できる２交代・３交代制です

ちなみに２２時−７時夜勤の夜勤明けがまともな公休にならないのは仕方がありませんよ。労基法上も特に問題はありません

しかし一人夜勤ってのは、肉体的にもそうですが、それ以上に精神的にきついですね。
一人で２０人前後を一晩見るという、責任と孤独。この気持ちは一人夜勤をしたことない人には
わからないのではないでしょうか。

私の勤務する職場では夜勤中に必ず規定通りの休憩を取ります。
もちろん、手薄な時間帯が生じます。
その時に事故が起きても職員が責められることはありません。
サービスに不備があっても責められません。

>>356
一人夜勤ですか？それとも二人夜勤などの複数夜勤ですか？

356
一人夜勤です。

規定通りの休憩をとるということは、その時間帯は一切仕事をしないということです
しかし現実的には、コールが鳴ったりして、「必ず規定通りの休憩を取る」ということは
難しいと思いますが・・・

研修先で勤務表見せてもらったけれど、単独夜勤だからﾀｲﾑｶｰﾄﾞをずっと打つ勤務になってた

早
夜←22時前に出勤
休←7時過ぎに退勤
早

みたいなのを二週間くらいずっと繰り返し
autumn leafが春に出した本では連続夜勤は悪いと書いてあるね。連続しないとこういう勤務になるから自分は嫌だ。おばさんの中には単独じゃないとしんどいという人もいるけれどね

二人夜勤でうまいこと仮眠して明けで遊びに行けるのにな
まあうんこ祭りとか不穏多発だと仮眠できなくなるが

>>360
うーん。そんなん繰り返してたら、休んだのか休んでないのかよくわからないだろうな

ユニットケアか。ユニットの職員間でもめるとめちゃくちゃになりますよね。

別にユニットじゃなくても揉めればめちゃくちゃだが

どこのユニットも重い人は入れないし、ほんとに介護が必要な方は入ることが出来ない
これが日本の福祉か？重い方は多床室のある特養を進められ入れない日々・・・・・

ユニットを１人で見てたりすると、重介護の人が増えるとたちまち
対応困難になる。そうすると、職員数を増やすか入居者構成を
変えるかしかないが、実際両方とも難しいよね
研修センター（？）の人は、まず職員が普通の労働者としてまともに
働ける場になるように、労働環境を設計してほしい
精神論だけでは人間は働けない

その通り。悪辣な環境の中で、誤薬、投薬がされてない、体位交換が出来てない、
利用者が転倒したなどの事態が生じても、危機感がどうのこうの、上から目線で
責められるのは、そこで一人で対応していた介護士。
介護の仕事好きなのに、ユニットケアやって、介護が嫌いになった人も多いんじゃ
ないかな。決して、個人の能力云々の問題ではないと思う。

>>367 その通り！自分はユニットリーダーなんてやらされてるから、何かスタッフがミスしたら馬鹿な上司に「どんな指導してんだ！」と注意され。こんな劣悪な環境でも我慢してるスタッフに私は注意も指導も出来ない。

何か起きるたびに、まるで犯罪者扱いの如く追及され、能力や人格までも否定
される。従来型より孤独だから、余計鬱になるよね。

労働環境的な質問をするとリーダー研修は「あなたが変えていくんだ。職員を見方に付けて根回ししよう」というよな応えだよな。
そんなことしたらただ干されるだけなんだよ。ただの一労働者だっつうの。
リーダー研修は施設長が行けばいいのにと思う。

正論だな。
リーダー研修はそんな感じだったな。
結局、根回しすればどうにかなるみたいな・・・今思えば新手の新興宗教に近いもんだ

職員味方につけても無駄無駄。その職員は全部首根っこ捕まれて仕事してるんだからね。

>>370
研修先の施設は「ユニット実現のカギは上層部からの命令」と
言ってたな。
従来型施設の下っ端の職員がどんだけ頑張っても実現不可能だとさ。
その点だけはすごく勉強になった。

×「ユニット実現のカギは上層部からの命令」
○「ユニット実現のカギは分かってる施設トップからの命令」
だったｽﾏﾝ
つまり要は>>370の言うとおり、施設のトップが行くべき。

リーダー研修で思い出したんだけど、座学初日に情報交換会だっけ？があって
ほぼ強制参加の６千円だったかな。高いなと思いながらも参加したんだが
実習施設の担当者に軽く挨拶したりしてあとは各施設の施設長やら講師の相談員やらでわーわーやってやがるだけ。
なにこれ出る意味あんの？と思って何人か仲良くなったのとさっさと引き挙げて飲みに行ったよ。

>>375
俺もあれバックレたらよかったと思ったよ…。高い金払わされるわ食い物はショボイわ
次の日また始発でこなきゃならんのに夜遅くまで残されるわで最悪だった。
つかああいうのは最終日にやれよなと思った。

あれひどいよな。飲み物も食べ物もしょぼかった。ｾﾝﾀｰは明細を公表しろｗ
そういえば懇親会だけなぜか自腹という人がいて可哀想だったな

リーダー研修行きたくないんだけど、全部出ないとだめなの？
途中抜け出せるんなら抜け出したいわ　その日の最初と最後だけ出るみたいな

あの懇親会はマジでなんなんだ？
俺も自費だけど未だに納得行かない

そういやあの当時仲良くなった奴と連絡なんて取ってないわ

>>378 抜け出せないと思うよ。
やっと今月で仕事を辞めれる。ユニットケアなんて偽善者のやる仕事だ。もう二度と関わりたくない。

ユニットリーダーだけが頑張っても、ユニットケアは運用できません
なぜなら、ユニットリーダーの権限は非常に限定されているからです
根回ししようにもおのずと限界があります

どの施設にも部署やフロアを統括する役職があると思いますが（主任とか課長とか）、
そういった職務権限を一定有する人たちが、その施設に合うようにシステムをカスタマイズして設計しないと、
ユニットケアは運用できません。

旧来型の大規模ケアにメリット・デメリットがあるように、ユニットケアにもメリット・デメリットがあります。
したがって、自分の施設にある人的・環境的資源を見定め、ユニットケアのメリットを活かしつつ
デメリットを少なくする配慮が必要です。
そういった労働環境の整備作業は、ユニットリーダーの器を超えた作業です。
ですから管理職の理解が必要不可欠ですね。逆を言えば、管理職に理解がなければユニットケアは簡単に破綻します

この業界に限らず、無能なトップは下を勉強会に行かせて「教わった通りにやってみて」だからな。
「これを実現するために、私は何を援助すればいい？」ってタイプのトップがいればできるかもしれん。

羨ましい。自分は、あと４ヶ月我慢しないといけない。
従来型にいたころ、ユニットに憧れ持ってた自分が今では愚かに
見える。介護の仕事自体は嫌いじゃないからこそ、２度とユニット
ケアに関わりたくない。

今度ユニットケアの施設にスタッフとして配属される予定の新参ですが･･･スレ読んでいてもう心が折れた･･･orz

介護に王道無し。所詮は食事、排泄、入浴をいかに手際よくこなすかだ。大体、ユニットケアって何に対して有効なんだ？自立度がアップするのか？介護量が減るのか？事故が減少するのか？何なんだ？

自立度がアップしても個人の能力を活かせなく、生半可に動けるようになった
が為に事故が増える。介護量も、選択や食器洗いを行いながらコール対応。
人員が少ないが為に身も心も休まる暇がない。仕事終わっても、オチがあれば
翌日、それをネチネチと追求され・・・
介護の経験が長い人程、違う意味で自信失くすのがユニットケア。

すまん。選択じゃなくて洗濯。

皆さんに質問です。
介護職に就いて日が浅いので判らないのですが･･･
壊死した足虫がわくのは普通の事なのですか？
私の会社では看護婦が「普通の事」と言うのでそのままにしていますが
正直、怖いです

みんなだいぶ精神的に疲れているみたいだね。

職場で言えない不満を存分に共有できるのが、このスレのいいところ。
もっともっと体験談希望。

足虫、うちのバカ看護師も同じようなこと言ってた。
床擦れ出来るのは施設の恥だとかほざいてるくせに、その他の部位に疾患出来
ることに関しては無関心。老健行けば、明らかに医師に指摘されてるレベル。
知識ないくせに、看護より立場が上だと勘違いしてるDQN。
特に、５０過ぎたオバナースなんて自分の意見曲げないから最悪だよ。

スマヌ、介護より、立場が上の間違い。

ユニットケアにいる看護士は可哀想だよ。いつも正論を言って介護職をかばってくれるのに施設長や介護長に「ユニットケアはそうじゃないんだ」と責められてる。本気でユニットケアしたら入居者が死ぬのを早めるだけ。

>>393
ホント冗談抜きに早く死ぬの待ってる家族もいるからな・・・
この職についた当初はナンテコッタイと思ったもんだよ。

人員が確保されない為、ケアプランの内容が濃ければ濃いほど、リスクが
増大するデンジャラスな空間がユニットケア。
何が一人一人に寄り添ってだ！　おまけにケアプランの内容が実施されて
いなければ、お年寄りの為に仕事してるの？などと、上から戯言を言われ
ル有様。もううんざり。

外出、外食させたユニットは「でかした」と褒められてる。でも入居者は ちっとも楽しそうじゃなかったし、疲労感が著明。１日のカロリー決まってるから外食のために朝夕食が超少なくて。施設側と職員の自己満足を入居者に押し付けてるとしか思えない。

>>396
外食したから朝夕食が少なくなるなんてありえない。
ユニットケア云々以前に、栄養士が根本的に勘違いしているね
でも外出や外食すること自体はいいんじゃないかな
入居者さんも毎日施設の中で過ごてんだから、たまには出たいでしょ
個別で外出や外食すると大抵喜ばれるよ

その人の状態にもよりますね。ま〜、どのケースでもかなり疲れて帰ってくるのは確かです。
しかし、外食するから施設内の食事減らすってのは初めて聞いたな。

単なるダメ職員・ダメ管理者への愚痴を書いても仕方ない
「ユニットケアという仕組みがこういう問題を生んだ」っていう事例とか
書きましょうよ

基本毎日利用者が入れ替わる単独ショートスティでのユニットはきつ過ぎる
入所の受け入れと退所の準備に手間がかかり、それプラス入浴や排泄介助食事に水分補給
退所者の服の１つ無ければ大騒ぎ
忘れ物した(特に薬)入所者にも振り回され

これで限られた人員でそれぞれのケアプランに基づいた個別ケアを確立させる
記録も30分枠で細かく記載する→24時間ｼｰﾄに反映させる

利用希望者は基本どんな奴も断らず入れるｗ



もう無理ですから！

入所退所もない単独特養で、利用者も自由に選定できるユニットケア実習施設はどれだけ楽か、、、

記録を30分おきで書くなんて可能なのか…
うちもユニットケアやってるけど、8時間勤務内で記録は基本1エピソードだぞ
熱発とかあれば追加で書くけどね

安平町　副町長　　　で検索開始

きっと皆さまのためになります

●ユニットが生んだ問題●

�@スタッフの手抜きが増えた（単独で援助する時間が増えたため）
　※夜勤中居眠りしているスタッフあり

�Aリーダーの勤務調整作業の時間が増えた（スタッフが自己都合による希望休が増えたため）
　※利用者のＱＯＬの向上を図るために勤務のユニット管理なのに個々の都合の良いように悪用

�B利用者のストレスが増えた（嫌いなスタッフに援助される機会が増えたため）
　※一方的に「馴染み」の関係っても、利用者さんも好き嫌いがあるわけだし

�C24時間シートにてんやわんやの職員が増えた（そもそもｹｱﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの基礎も知らないのにﾕﾆｯﾄ必須とされたため）
　※しかも利用者の生活スタイル前提じゃなくて、仕事を時間に終わらせるため前提（笑

�D利用者の余暇援助の激減（ﾏﾝﾂｰﾏﾝで基本援助するため時間を要し、他の利用者への援助ができないため）
　※１人の入浴援助に30分以上かけて週２回。個別のケアが増えれば増えるほど他の利用者はぼ〜ｗ　そのぼ〜は24シートには書いてないｗ

�E利用者の社会活動の機会の激減（�Dに加え施設内に売店等つくり買い物などを施設内で完結させようとしたため）
　※しかも利用者よりもスタッフのほうが買っているｗ

まだ書く？

売店のある施設があるのか。
うちはどうしても外出して買い物しなきゃだから、スタッフが手薄になり
業務の負担が増し増し。

ユニットで精神病んだ。もう辞めます。

職員を担当ユニットに完全固定にするから、密室化してお互い（利用者・職員）のストレスが
増えたり手抜き業務の温床になる。
なので、ユニットケアをしていても職員は半固定（所属ユニットでの勤務が多いが、それ以外ユニットにも入る）
が望ましいと思います。したがって、勤務表もユニット単位ではなくフロア単位でつくるのをおすすめします。
フロア単位の勤務表ならば、職員と利用者の相性が悪くなっても柔軟に対応できます
とにかく、絶えず風通しをよくしないと、みんな精神的にまいってしまいますよ
記録に関しても、その記録が本当に必要なのか、職員にとって過重な負担となっていないか、吟味する必要があります
なんかこのスレを見ていると、ユニットケアの現場が研修センターのいいなりになっている印象を受けます。
研修センターの言っていることは、あくまで“参考程度”に聞くべきです

完全固定キツイよな。フロアに職員４人程度しかいないから、職員同士で
トラぶると、言葉も交わさないルーチンワークの日々がひたすら続く。
我慢比べやってる訳じゃないし、間に挟まれた職員は、息がつまるような
やりにくい環境の中に身を置かれるわけだし。
研修センターなんて、所詮、外部から現場をつつくだけの机上の組織だよ。

>>407
職員同士でTo LOVEるか。wktkな展開じゃないか

24時間シートの作成で何年ももたついてる。
誰もパソコン入力が出来ない。エクセルを学ぶ気もない。
手書きじゃ、ムリだろ。
今年も、リーダー研修を受講した人が作成しようと言い出してるけど、
毎年、「手書きじゃ無理ね」で終わってるだろ、
いい加減学習しようや。

って、言って見たいな、偉い人に。

利用者への対応はアナログで然りでも、書類に関してまでアナログは
ちょっとね・・・。ペーパーレスの施設も出てきてる現在、パソコンは
最低限扱えないと。

ユニットケアの矛盾に苦しんで精神病んで体も壊した。念願叶って８月一杯で退職出来て、安堵感からマジ泣きした。みんなもユニットケアなんかに潰されないようにね！

自分も来年の今頃まで働いていたら、間違いなく精神崩壊してると思う。
年末まで我慢して脱出するつもり。
解放された時の安堵感って、計り知れないものがあるんだろうね。

ユニットなのに職員が大勢いる。
楽楽。

今日の遅番は誰？早番は誰？とか聞いてくる利用者がいて お気に入りの職員だと笑顔になり 嫌いな職員だと苦笑いする
自分の時も苦笑いされてるのかと思うとストレス溜まる

>>414
それはユニットケアのせいじゃないだろ。
あなたのスキルの問題かと。

ユニットケアって二言目には「在宅と同じ生活」って言うけどさ、
在宅じゃないことは介護受ける側が一番わかってるんだよな〜。

ままごとの延長でさ、やった気になって「ほら在宅と一緒でしょ」って相手をバカにしすぎてる・・・

施設は在宅とは違う。その大前提を理解した上で在宅に近づける努力は有用だと思う。
ただやっかいなのは、「ユニットケアなら在宅と同じ生活ができる」という幻想に獲りつかれた人だね
ユニットケアは手段のひとつにすぎない。ところが、教科書的なユニットケアを展開すれば理想が実現できるかのような
錯覚に陥っている人が多い。いわゆる「手段と目的の倒錯」だ。そうなると、その末路は極めて厳しい。

理想を追い求め過ぎちゃ職員潰れるわ。
三度のめしと風呂週二、体調管理と報連相、怪我と褥瘡には注意し、苦情には真摯に対応。
最低限これだけやってればユニットおｋ。

老健のユニットケアって難しいよな

ユニットケアって職員がどれだけ酷使されるか分かるわ
要望を受け入れたらキリないよ。

ユニットケア実習で風呂介助見学したけど、事故ったら利用者死ぬなと痛感したわ。

ｾﾝﾀｰの推進するﾕﾆｯﾄｹｱは介護ごっこ

>>418
それに尽きるね。毎日平穏に過ぎてくれればいいや

初めて数年になるんだから、ユニットケアって手法が有効なのか否かをきちんと検証すべきだよな。
片やエビデンスに基づいた介護をなんていってんだから。

措置の頃みたいに職員が余るくらいいれば何でもやってやれるんだがなぁ。
ユニットって非効率的過ぎて何をやろうとしても結局手が足らん。

早日とか早遅とか８時間勤務超過してる分は
残業代として出てるの？

うちは、いくらタイムカード押す時間が遅くても全くつかない。

愛知県で有名なユニットケアってどこですか？

ｑ

ｑ

岩崎あいの◯はユニットで有名みたいだど、どうですか？

>>430
研修受け入れ施設だけあって結構ちゃんとしてる・・様に見えた。
職員の数が多くてまずそれにビビったｗ

>>431
すげえな、人件費比率66％かよ・・・

何があっても最低基準の人数を維持して、人件費浮かそうと
する魂胆が見え見えの、自分の施設とは大違い

破たん確実のユニットケアなのに、そこらじゅうに
億単位の金で施設を作っちゃったんだよね
この始末どうするんだろ
関係ないけど、うちの施設長は施設長室にひきこもって出てこない
で、呼ぶと「今忙しい」しか言わない。奴も、離職者大杉で半分
うつなんだろな

三重県のユニットどーよ？ってもユニット自体カスな訳だが

利用者のためのユニックケアだから、リスクも理解したうえで自己責任で入所者しろ、ってことにだね。

最近増えてる、地域密着型のユニット特養に勤めてる人いる？
従来ユニットケアと何かちがうのかな？

三重県だと受け入れは、美○ヒルズとうね○の里があるけど、うね○の方が評判は良いかな

利用者の自由度を上げ（職員がダメダメなるべく言わないようにする）、事故が起きても利用者の自由の結果とコンセンサスが出来上がれば、ユニットは可能。

現在のユニットの現実は、利用者確保のため、胃ろう・鼻腔など全介助が多いだろ。
利用者の自由って言ったってな・・・。

>>440
ユニットリーダー研修先の施設で、胃ろう入居者の部屋を見学する時
なんとなく職員も気まずそうだったのを思い出す。
一応こっちも同業者だから「これは仕方ねーよ…」みたいな無言オーラを
出しておいたが。

この前見た施設は利用者の尊厳を大切にするってことでおむつ０だった。
だが、内実漏れまくり下更しまくりで尊厳も何もねぇって感じだった。

経管栄養の人は、受け入れ先が無いからしかたなく料金の高いユニット施設に入ってるの？

>>443
「介護度５の経管栄養の人」、でもたとえばおむつ交換の時、
陰部を拭いて刺激したり、軽く腹部を押したりなどしながら、「おしっこして、」
と言っていると、尿意が回復しておむつ交換の時におしっこができるようになる事がある。
尿意が戻るとたとえ口ではうまく言えなくても動きでわかったりして、トイレ誘導ができるようになる。
つまり、おむつが外せる。
これを面倒と思う人はユニット勤務にはむかない。

足が不自由、程度なら、それほど手間なくトイレで排泄できるようになる。
入所者から、「もう二度とトイレでおしっこできないと思っていた。ありがとう」
といわれるのは介護をする者にとってはうれしいもの。

つまり、
ユニットは高いが、高額の料金に見合う介護を提供している施設もある。という事。
もちろん、しょうもない施設もあるが。

>>444
貴殿は夢を見てるんですよ！あるいは夢想癖なのか？
現実には有り得ない！

そんなペットにトイレ教えるみたいなことして満足してるから喜ばれないんだよ

>>444
いいケアだと思うよ。でもそれをどこまで保険で認めるのか？って話でしょ。概ね全国一律の報酬なんだから、ある程度労働賃金を踏まえたスタンダードなケア方法を確立しなきゃいけないんじゃない。その範囲での個別ケアじゃないのかな？

>>445-447
詰まる所、君たちの力ではユニットケアは無理、ということだ。
『ユニットケアは実現不能の空理空論』 “君たちには”　だ。

これからもここに集って、己の無力さを棚に上げた議論を続けてくれｗｗ

自分も横になってみて他人に陰部刺激されて「おしっこして」って言われてみればわかるよ

自己満足

>>449
君は他人におむつを交換されたことがあるようだな？
「言われてみればわかるよ」
言われてみたことがあるのだなｗｗ

ちなみに陰部の刺激、とは清拭のことだ。してもらうと気持ちがいいだろう？
してもらった経験は私にはないが。

>>450
君は満足感を感じたことはないのだろう。
一つの問題をチームで解決する。自分たちの能力が向上したと感じる瞬間、
かわいそうだな。知らない奴は。

あぁおむつ交換はされたこと無いが、清拭されてバルン挿したことはあるからな。
ユニットのきれい事なんてやる方の戯れってことは理解してんよ。

しかも最後のそれ、自己陶酔じゃねーかぁ。
なんか信用できねぇんだよ、入所者のためとか何とか言いながら自分に酔ってる感じの人は。

>>451
化けの皮剥がれるの早すぎだろ…せめてもう少し粘れよ…

真面目な話をしようか…
年をとり、体の機能が衰えると、【おしっこをうまく出し切れない、】ようになる。
白く変色した尿、一般に腐ったおしっこ、を見たことがあるだろう。
しかたがないので腹圧をかけるのだが、もちろん相手は痛がる。
痛がる入居者をみて、『かわいそうだからできない』、という職員もいれば 『しょうがない、誰かがしないと』と言ってする職員もいる。
正解はどちらも間違い。
“しっかりとおしっこをする力”を取り戻してもらう。
それを　自己満足？　利用者のみになれ？　
君らはレベルが低いなｗｗ　本当に、低いなｗｗ

>>453
どうだ。『剥がれる化けの皮』は、君のほうだ。

>>451
は、語るに落ちたな！

>>455
他の人見下したいだけならそれもいいが…
ユニット代表みたいなこと言うのは止めてくれないかね。
あなたみたいなのが一番ユニットに邪魔なんだよ。

>>457
それなら、安心してくれていい。
君のようなユニットごっこで満足している職員は、私がいる施設には必要ない。
会うことはないだろう。

>>456
語るに落ちた？
君は語れないのだろう、ユニットケアを。
この書き込みが精いっぱい、というわけだ。

結局、ここに何人いるのか知らないが、だれも本物のユニットケアを見たことがないようだな。
君達に聞く態度ができていれば、ユニットケアを教えてあげようかとも考えていたが…
ヤメだ。君たちはせいぜいユニットではないものをユニットと信じてはげみなさい。

こんなのばっかりだな、ユニット提唱者って

>>459
このおじさんは、なんでそんなに興奮状態で、向きになっているのだろうか。

お見事！
ここまで好きな事言って去っていくとは。
興奮状態じゃくて、遊んでたんだろ。

しかし
>>459は笑った。
最初っからなめきってて、最後までなめられっぱなし。
いいとこなし！

まあ、理想のユニット論よりもまず人員を増やすことが第一歩だろうな

>>458
緑○葬？

だから、理想論を語るんじゃなくて、ユニットケアっていうケア手法の定義が何かを教えてくれっていってんの。各施設、各人理解が様々だから混乱してるんじゃねえの。

ハードと人員基準満たすだけなら難しい問題ではないと思うが、それ以外に技術や知識を必要とされるのか？

あと、ユニットケアは最新のとても素晴しいケアであるといった風潮なんだが、良し悪しではなく、あくまでケアの手法の一つだと思うんだが、いかがだろうか？

>>468
風潮に直ぐに反応して（乗っかって）、「俺の組織は素晴らしい」と悦に入りたがるのがこの業界の理事や上層部。

一応、短期間で退所する老健なら多床室でよいと思うが、長期で利用する特養は落ち着ける？ユニットがいいと思う

愚痴スレで暴れてた自称施設経営者はここにも湧いたのかｗ

【ユニットケアは個別ケア（暮らしの継続）をする為の手段である】ですね

ちょっと話を戻すが、経管栄養の質問から、なぜか排泄の自立の話に飛躍したよね
経管栄養については皆さん、どのような対応・工夫、認識をしてますか？

ユニットリーダー研修に行きます。講義は私服でジーパンとかでも良いですか？

>>473
貴方の施設がカジュアルなスタイルを重視していて、かつ外部へいってもそのスタイルを推奨しているならOK
不安なら無難にスーツで行きましょう

ユニットリーダー研修にスーツで行ったけど、修学旅行で皆ジャージなのに
自分ひとりだけ制服で着ちまったみたいな状況だったぜ。

>>475
教えて頂きありがとうございます。噂では大変な研修と話し聞きますが、なんとか乗り切ってきたいと思いますm(__)m

>>476
ぶっちゃけ会場が近かったり、施設が宿泊費出してくれるような所なら
研修自体はたいしたことないよ。
俺は始発でもｷﾞﾘｷﾞﾘな所から通わされたんでキツかったがｗ
眠たいのは一日目の座学だけで、二三日目のグループワークは意外と
早く時間が過ぎる。
なんだかんだと皆似たような境遇の人間だから気は合いやすい。…と思う。

せっかく一人の場面が多いユニットに来たのに、めんどくせえな

ユニットうたい文句のベストライフはどんな感じ？

「ベストライフ」って、結局は言葉で遊んでるだけなんだよな。第一そんなもん"社会保障"で保障しちゃいかんだろ、自分で保障するもんだ。

ベストライフは一人で３０人を見てます

>>480がいい事言った
現在と未来の日本人全体にその言葉を伝えたい

>>482
ナショナル・ミニマム for 職員

>>480
>>483
確かに。

介護される側の水準を上げる前に
介護する側の水準を上げて欲しいね。

特に、される側が義務を果たしていない生活保護者だった場合。

なんで働いてる人間の水準が最低限なのに
働かなかった人間の水準をベストにするんだよ・・・ってね。

ID:1AQN6vCzが言うことは理解できるし、
できればそういうユニットを目指したいとは思うが
それはそれなりの努力と成功を終えた後の相手にするものであって
万人に供給されるべきものではないと思う。

近付けるべきだとは思うけどな。
最小9対1で近付けられる範囲でな。

スレ違いだけど、
福祉機器を使った介助ってどうよ？

今度、転職するユニット型特養が
ノーリフトポリシーっての掲げてるんだ。
面接の時もレール付きリフトや
吊ったまま動かせるリフトが
ユニットに配備してると言ってたが、
機械オンチな奴でも使えるの？
ってか、本当に腰を酷使しなくても
介護できる？

>>485
ノーリフトも施設によってまちまちな気がする。
ただ、職員酷使して使い捨て、数年で職員が半分入れ替わってるみたいな職場より腰にはいいはず。

ま、もう転職決まってるみたいだから遅いけど
入る前に現在の勤務表見せてもらうとの、働いている職員数人に「ここ、何年目ですか？」
って聞くのがいいと思ってる。

空烈斬

リーダー研修いってきます

関東ブロックの方ですか？

障害者施設でもユニットケアはあります＠横浜市金沢区

>>485
良いと思う。
すべての職員が同質のケアを提供できる。
施設の姿勢や考え方は、必ずしも職員の質とは一致しないが、
悪い施設に良い職員は育たない。
職員の負担を減らすのが目的なら、良い施設だと思う。

>>485
信用することはできないが不安になることもないんじゃね？
ぐらいな印象かなぁ。

実際は「手っ取り早く持ち上げろー」って先輩が一人でもいたら施設理念崩壊だし。

(^p^)＜そらはきれいれす

リーダー研修って何するの？

今月フォローアップ研修だ
ユニットできてないのは人少ないからと理由はっきりしてるのに行く意味あるのか
グループワークで精神論言われたらマジギレしそうｗ

精神論だよｗ

人数不足との事ですが、人員配置はどのぐらいの施設なんですか？

1:1.7くらいかな
ショート部門だから実質もっとひどいとｵﾓ
定員を3倍近く上回るリピーターいるし

１．７前後なら他施設と比べても、いる方じゃないですかね（ハードがどうなってるのかわからないのでそれだけじゃ判断できませんが）受け入れ施設の平均が１．８でユニット型平均が１．９ですからね

人員配置については掃除や料理を主にしている人を、入れているか入れていないかで変わってくる。
掃除はすべて外注、の1：1.8　は、掃除は職員でしている施設の1：1.7よりよかったりする。
それでも1：1.7は少ないとは言えない。研修受け入れ施設の中には1：2のところも(自分の頃は)あった。

従来型でも２対１配置の所もあるみたいですね
人材をいかに有効に使えるか、その為のシステムが整えられてるかが大切ですね

ユニットは無理だった。
イライラして仕方なかった。
あのまま居続けたらと思うと・・・。

ユニットケアと従来型とどっちかいいですか？
どっちも一長一短あるだろうけど。
両方経験している人に聞きたいです。

転倒や与薬ミスなどがあった時の責任追及が、ユニットのほうが厳しい
気がする。スタッフが少ないから起きて当たり前の状況もあるのに、その
改善もせずに、当事者を責める風潮がうちの施設にはあるよ。

ユニットって夜間帯の急変とか食事介助中の誤嚥も一人で対応するんですよね・・？
介護未経験だと厳しそうだな・・。

ユニットって夜間帯の急変とか食事介助中の誤嚥も一人で対応するんですよね・・？
介護未経験だと厳しそうだな・・。

どちらが良いかと言う意見を良く聞きますが、ユニットケアは個別ケアのあくまでいち手法ですから、ケアをする上で個別ケア（排泄だけでなく生活全般）が行えたら少なくともどちらでも良いのでは ですが、それを行う際にユニット型の方が行いやすいという事です

介護技術に関しては、先輩の姿が見えた従来型と違って、ユニットケアは人によって上達にばらつきがでやすいですね

1フロア4ユニット40人を夜勤時は2人で2ユニット20人担当。
相手が休憩中は1人で4ユニット40人・・・。
仮眠2時間設定だけど行ける訳なく無料奉仕タイム。
ユニットはないよ。

ユニットに限らず夜間はそんなもんだよ

>>510
従来型だけど、夜勤は90分休憩とれるよ。

夜勤の休憩時間だけに併せて部分パートを雇っている施設もあるみたいだけど、何となく休憩っていうのがユニットケアの夜勤の現実ですね

障害者系ユニットなら３時間は仮眠できるよ。
夜勤は１人で３ユニット３０名です。

超きついよユニットは・・・

個室なのに一人で10人ぐらい見なきゃ行けない時間が多すぎる

きついな確かに！

空ゆえにあげ

次回の法改正で給料少しはましになるでしょうかね!?

介護職員処遇改善金もなくなって介護報酬の上乗せという話はでてるけど、
実際は手元に残るお金は減るだろうね

人材不足が更に加速して胸が熱くなるな

常勤換算で２対１って、入居者９名だとするとスタッフ何名位でしょうか？

入居者５０名なら半分の２５名？
馬鹿なので、てんで理解できません(>_<)

単純に言うなら４．５人 ０．５人なんて人いないから４人の正職員と非常勤パートって感じ 総入居者割る総職員

新設特養勤務[]投稿日：2008/02/15 18:03:16 ID:ei1ouUrc

疲れた

毎日毎日、酷い暴言暴力を介護者や他の入居者に振るう老人。
常にフロア内は入居者同士の喧嘩。
重い雰囲気の中、フロアにケアワーカーはただ一人。
一人で10人のオムツ交換、食事の準備・片付け・介助もしながら入浴介助もする。
その間、フロアが空になる為、事故やヒヤリハットが頻繁に起る。
フロアを通りかかっても見てみぬふりのナース・他ケアワーカー。怒られる俺。

開設以降、退職者が相次ぎ、日中の業務もままならない。２ユニットを一人で見ることも。
平気で勤務をサボるケアワーカー、挙句の果てには年末の遅早ばかりの８連勤。
上司や同僚に気を使い休憩もほとんど取れず。明けの日・休みの日に出勤するのは当たり前。
夜勤はもちろん仮眠無し。一人夜勤で夜間もコールの嵐
施設の構造が悪く、コールの対応にも一苦労。一日中、フロア内を走り回る。
しかもコール頻回。
「おーい！！てめぇ〜何やってんだ！！早くしろ！！」と暴れ怒鳴る認知。
「ちょっと私の話しも聞いてよ。」と切れる精神不安定自立。介護者の方が精神不安定。
これだけ重労働で給料は大卒で手取り１７万（夜勤手当含めて） 。

重度の欝のため毎日精神不安定。
自殺未遂を考える毎日。
毎日、入居者の顔も見るのも怖い。
でも、これ以上履歴書を汚せない。

駄目だ人間だな俺は。もう駄目だ。

そーとー病んでるねー。なかなかそんな酷い施設聞かないから、違う施設で働いた方がいいよ、全然いいとこあるでしょ？

程度の差はあれどこもそんなもんだろ。

>自殺未遂を考える毎日。

なんで未遂を考えるんだよ・・・ホントに大卒か？

入居者はもちろん頑張っておられる職員がかわいそうですね あまりに酷い施設は潰さないといけませんね とある施設ではリーダー全員で辞表を出してやっと施設側が本気になったという所もありましたが

　　:∧,,∧:
　 :(´ω｀*):　ﾐｴｺｻﾝ､ﾒｼﾊﾏﾀﾞｶｲﾉｳ…
　　:ノヽV ）:
　 ｜　:< < ::

>>522
秋田の特別養護老人ホーム「一◯森」みたいだ。
ユニットは現状に合わないと思う。

施設の作りにもよるんだろうがユニット型ってのは
そもそも介護にはむいてないわな。

一人で１０人見るのは精神的にきつい、二人で２０人の方が楽な気がする

奇数ユニットやお風呂の位置、数等下手な設計士の作った施設は入居者、職員共に負担増です ちゃんとしたユニット型はやりやすいですけどね

キツイ従来型勤務ながかったから、ユニットは自分の気の持ち様で利用者と楽しく過ごせるし、俺にはあっててかなり良いっす。まぁ人居なくて帰れないけど、そんなん従来型も一緒。
全ては自分のモチベーションがあがってるか、そうでないか。

もう呆けちまって自分も認知することが出来ない人達は
全員タコ部屋で十分だよ。
施設のケアプランも別にいらねー。
胃ろう・腸ろうも金の無駄だから止めた方がいいな。
無理矢理延命させるなよ、延命されてる方が虐待だよ。
俺なら口から食べれなくなったら静かに逝かせて欲しい。

>>533
胃ろうしてる人は自分の意志と言うより家族の意思だからな。
嫌なら今のうちにしっかり身内に話ししておくべき。それをせずに成り行きで認知症になったり
するとただただ延命される。まさに地獄だよ。自分の意志とか何もなくただ生かされるってのは・・・

>>534

ヒント
胃ろう・腸ろうキットと経管栄養剤で
儲けてる奴らがたくさんいる。

最終判断は本人か家族じゃん。いまどき全て医者の言う通りにしますとかはただの馬鹿だし。

愛知県半田市の就労障害者支援施設の「ＪＪヒ●●リ」で、就労訓練しているものだが
９年間は一般企業で働いていて、社会の厳しさを知っているのにも拘らず、そこに利用
してくる入居者は、仕事中にも拘らず、仕事をしながらお構いなしにどんどんと、仕事
以外の事（特にジャニーズ関連の事）を、人の迷惑をも考えずに周囲で大きな声で話し
ていている就労者がいるため、うるさくて仕事に集中できません。しかも、その子らの
声を無視しても、自動的に耳に入ってきて、集中出来かねません。これでは、目標（早
くここを卒業し、自分にあった一般職か介護職に就く事）にしてきた事が、段々と遠ざ
かって行くような感ていくような気がしてたまりません。
　だから、早く卒業し、一般職や介護職に就きたいのが山々ですが、その子らの影響等
により段々と遠ざかってしまい、一生ここに居続けるのかもしれません。

色々考える前にきちんとした文章書けるようになれよ

ユニットリーダー研修でユニットやってる施設に実習行かされたけど
ぶっちゃけ同じ１０人ユニットでもボケた奴らが多いほど楽そうに見えた。
だって起床ひとつでもボケ相手なら「起きる？目開いてるからおっけーｗ」で
バシバシ起こせそう。
半ボケクリアな奴ら１０人だと地獄見そうだ。

ユニット型でも従来型でも
一番良い利用者は動けない・口も聞けない・そんで胃ろう
という利用者が結局は一番良い利用者だよな。
身体拘束委員会とか時間の無駄だから止めればいいのに、
数人のキチガイ相談員とアホ施設ケアマネが拘束は利用者の尊厳を
奪うとか言っちゃってマジウケるんだけど、ボケボケで自立も尊厳も
そもそもねーんだけどｗｗｗ
もう拘束推進委員会を立ち上げるべきだよｗｗｗ
勝手に歩いて転倒骨折したって
こっちの責任されて全くたまんねーよな！
厚労省は一体何処見て人員基準とか考えてるのかねー？
役人も現場で一回夜勤やった方がいいよな。
無理ゲーってのがよくわかんだろ。
そろそろうちのゾンビ共が眠剤が切れて起き出すな。

>>540

じゃ、辞めたら？
そんな文句ばっか言ってんだったら。

おれら修行僧じゃ無いんだから
わざわざユニットケアの施設なんて選ぶ必要性が無いよ

これからは個別ケアは当たり前、ユニット型施設が主流になるから選ぶ必要もないんじゃないかな

ユニット型ケアは机上の理論だってことで従来型に回帰しているところもある
ってどこかのニュースで見たような気もするが・・・確かに人手がいれば
ユニット型の方がいいんだろうけど最低２人はいないと１人じゃ見きれない時が
出て来るからなあ。利用者の１人が問題起こしたらもうアウトだし

個人の尊厳（笑）って言葉を使う奴にロクな奴いねぇ。

ヒトがヒトとして生きる為に必要なのは何より知能であって、
認知症の定義は「一旦成熟した知能が低下する」ことだから、
つまりはヒトとして生きる機能が不足してるんだよ。

それはつまり、個人の尊厳（笑）の一部が失われてるってことじゃあないのかなあ。

どうしても個人の尊厳守らせてやりたいなら尊厳死だって認めてくれ。
俺は認知症になったら死にたいんだよ。
糞食いながら生きていたくねーんだよ。
そうなったら、せめて俺につなぎを着せてやってくださいませ。

>>545
「その人らしい生き方」なんざ知能があってナンボだよなｗ
んで知能があるなら在宅で暮らせと。それが最高の自分らしい生き方。
身体が不自由なら在宅ヘルパーを雇え。
老人施設ってのはその知能がなくなった連中をブチ込む収容所だ。
ぶっちゃけその方が従来型、ユニット関係なく業務はスムーズに進むｗ

>>527 そうだよネ、そうよ、そうだYo！、、兎に角３P立話視環境妄想電車地獄あるいは天国編は、ぴたんとぐちゃぐちゃくっちゅんToハマルと！
ある意味凄いのよ！
○３嚇□未だにオンNa！が集まるし、Ya郎！も、お！モ！ホ！モホレ！ゲエ、ゲイだ！ぜ！胃Ａーイってね（氷の美熟Ｎｏ！微笑、日焼け汗）
立ち話バックオーライ助手席な腕触れるだけで君にムネっきゅんの体視看でのプレイはヤミツキだわよね（爆発）
危なく御礼、身体どころか心の問題、売るとこだったよｗ

09３も凄いけどね
ﾌｧｯｸでファックス、ファックスョン、大地魔王、小悪魔ピリ辛韓流なNaオバン乙！何故かＦＰＳは余り効果というかぴーんとどっかんではっくしゅんたろうNoいやぁ、ぼんきゅっどんNoどっぴゅん教員免許センターは自動車保険は無いのかしらって、ﾎﾝｷＥＹ、感動が薄い
ホンモノキャラが殆ど見えないFPSは解り辛いのかねぇ？
だとすると、キメ台詞のポーズポジションどりならリアルだったりしてｗ アッピールね！
残像などもV3ならほぼ見えないから#する人はVTJ3ｵｽｽﾒ
３Ｄ立体視は無駄についてきた機能だと思ったら
やれば分かるが他の３（立話バックオーライお勤め妄想電話とか電卓電車マッサージ師じゃない）が出来なくなるほど凄いよ
這い出しついでに喜びレゲエ買ったのにガイコツだったり陰険美少女アぇー頭悪巧みはぐれきったないキンタマ鉄道de商魂腐おっさんfizz合コンとか変かっこつけNoブサ面免許ギアーズ３しかやってないものｗ
えー、きゃー、ピカチュウ、ぎゃん（笑）ーわんちゅうみゃーにゃんにゃん

おい、ラッパー変なテンションで書くなっての…

>>545 TBSの田中みな実アナ、非処女確定。エロ写真も多数存在。大学時代は何人もの男とセックス三昧！！
http://wjn.jp/article/detail/7816392/

TBSの田中みな実アナ(24)のヤバイ写真が、またもや流出だ。田中アナは女子アナ界
きってのブリッ子。小柄でアイドル系のルックスが武器。それを生かして、やたらうぶっ
ぽい司会をするのが特徴だ。
　しかし本誌既報通り、彼女にはこれまで何度かプライベート写真が流出。
カレ氏らしき人物とのツーショット写真や“ブラ取り”写真も存在する。
　「過去に付き合った男が悪かったのかもしれませんね。いくら本人がブリブリしても、
どんどんエロ写真が出てくる。本人が『交際経験ありません』といったところで信用できるはずがない」(前出・同)
　そんな折、またもや出てきたのが、彼女が青山学院大時代にモデルとして登場した女性
誌のファッションページの流出。
　「実名で出ているのですが、いまの彼女とは全然雰囲気が違うのでなかなか気づかれな
かったのでしょう。いかにも軽そうで、これが彼女の素顔なのでは」(ネットライター・
大川真也氏)
（略）
とにかく彼女の2面性は昔からハンパではなかったようだ。
　「テレビ、雑誌の人間に自分から売り込む。彼女から『飲みにいきませんか』とか積極
的に誘い、力のありそうな人間とは“2人飲み”もガンガンやっていた。だから何度か
『エッチされただけで逃げられた』と、怒っていたこともありましたね」(大学の知人)
　もっとも、その努力が実って、TBS入り。

　「大学時代は4、5人の男性と交際し、セックス関係までいっていたはず。でも彼女は
就職がからむと、カレ氏の約束をスッポかして、局関係者と会ったりしていた。
どのカレ氏とも、ケンカ別れ」(前出・同)
　流出写真も出るわけだ。

__,.-―`:::::::::::::::::::::::::::`ヽ__　　　　..:.:.:.: '
　　　　　　_ ノ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::`r-､　::::／
　　　 __ ,..-‐'::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　ゝ-::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　 イ:::::::::::::::::::::::::::::::/:::小､:/'､::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　 /:::::::::::::::::::::::::::::!::| V,i-,ﾚ_- ヽl:::::::, -､::::::::::: /
　　　ｲ::::::::::::::::::::::::::,ﾚ_`_ 　　 ｀´　　丶:/,ゝ}::::::::: /
　　ノ_:::::::::::::::::::::::::::!ｲr7l　　　　　　 　ﾚ　ｲ::::::／
　　　　｀ヽ,::::::::::::::::ﾍ 　 |　_　 　 　,　　　　 ｀V　　　　　＿＿
　　　_.:.:::..:: `ー─-､ゝ　 ヽ　　 ／　 　 !　 　＼-― フ----､` ー 、
　::::.:.:.:.::ノ　　　　　　 `ヽ._,.ィ　 　 　　/:　　 　r-ー'´　　　　　ヽ ／
　` ー - :.:::::::_,...............,::rt'ノ '　⌒ヽノ:_ _ 　 　|/／ 　　　　　　ヽ＼
　　　　　　　　　　　　　 ／フ ,..イ　, '´　,.L_.　|/　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 `ー'＿,ﾉ／　r.'/　 l._ |　　　　／_＿　 　 　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　「￣￣/ ゝ_ノ^7　 /! ｀l　　　〆´　 ＿ ＿__ 　 　＼
　　　　　　　　　　　　　|ー―'　　_　　 ｰｲ/　 ハ　 /　__,...-ｰ'　　　｀''ヽ. 　ヽ
　　　　　　　　　　　　ノ|＿＿＿/_.. ヽ＿| し'　　＼「　　／　-― - ､ 　 　 　l
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　　　　　　　　　　　　 　`─────‐ '　/ 　 l＼　　　　　　　..:::::|　　 ﾘ　 l!
　　　　　　　　　　　　　　　 　　　// |! 　 /. 　　|!　 ヽ　　　 　　 ::::ﾉ　　/　　,
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ':!　| 　/: 　 　 |　　　`--──`/　　./:::　,ｲ!
　　　　　　　　　　　　 　　 　　　 |:| ｲ　 　　 　　 ヽ ..__＿＿＿_　　　/::::／　|
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ﾚ　　　　　　　　　　　　　ヽ＿＿／::√ 　　|
　　　　　　　　　　 　　 　　 　　 /　　　　　　　　　 　　 　　　　　　 ￣　 　 　|


楽勝組！カチ組！（爽）

俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

ヒヤリ製造機乙

http://same.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/263 http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1305198964/112?guid=ON
http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/373?guid=ONhttp://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1305198964/112?guid=ON
http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/269 http://speedo.ula.cc/test/r.so/kamome.2ch.net/welfare/1287914886/373?guid=ON
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家庭的、個別ケアというお題目で、
どんどん非効率、非合理的になっている。
ユニットケアを先導してる「指導者」の頭が悪いんだろうな。
従来型施設より多少職員配置は多くなってるが、
それほどでもないから、職員の増加率を上回る
贅沢な介護をしようとするなら、とうぜんそのしわ寄せは、職員へ。
無限のサービス残業地獄へ逆戻り。

「先進的なユニットケア」「個別ケア」が自慢の研修施設に
行ってきたが、施設長の宗教まがいの奇妙な思想を強要される
本当に嫌な施設だった。

あの親玉の秋葉さんって現場上がりなのかな?
リーダー研修の座学初日でちょっと話したけど
なんというか‥強烈過ぎた

>555（自分の）家庭しか知らないオバサンって感じ。
家庭的な雰囲気を作るんだから、家庭のオバサンでいいか
っていうと、違うんだけどね。
元気だけはいいんで、やらしてるんだろうけど。

従来型でも同じだろうけど、建築・デザインが悪いと
ユニットケアも最悪だよね。
トイレに行こうと思っても廊下に手すりがなくて
行けないとか（手すりがそこらじゅうにあると
施設臭いのでなくしたそうだ）、
醤油だの炊飯器だのごたごた並んでるのが良いんだとか
（秋○さんの家はそんなんなのかね）、

秋葉さんは現場の叩き上げで、関東の施設で施設長をして、そこからユニットケアを武田さんに続き広めた人ですよね

見た目が悪いのは兎も角だけど、手摺りがないのは福祉用具の活用に力を入れてる施設なのかも 手摺りは平均的な高さで設置してあるから合わない場合もあるからね

＞この前見た施設は利用者の尊厳を大切にするってことでおむつ０だった。
＞だが、内実漏れまくり下更しまくりで尊厳も何もねぇって感じだった。

おお！私の見学した施設も同じだった。
小さいパットだけで「オムツはいません！」と大自慢なんだが、
頻繁に漏れて、パンツ、ズボンの着替え、シーツ交換。
多量の尿汚れ、汚れの衣類、シーツの洗濯、床掃除に追われていた。（笑）
毎日、尿まみれ、便まみれの利用者。（笑）

確かに先取りケアでオムツ外しは大切な考えだとは思いますが、それでトイレ誘導が頻繁になったり漏れが続くようなら、パットの吸収力を活用して活動するってのも悪くないと思うんですけどね

>>554
群馬県　花○○○？　だったら宗教じゃね？

>>560
尿臭便臭やばそうだなｗ
措置時代の福祉施設＝ションベンウンコの臭いって感じだったけど
時代に逆行してどうするユニットケア。

>>558
なんで八街の施設辞めたんだろうねぇ（笑
千葉の関係者に聞いてみたいですねぇ（笑笑

>>560
あれって確実に何も知らない家族へのアピールだよね。
きちんとした対策とらないで外すだけ外して着替えの連続とか介護者も
被介護者も負担大きいだけ。

対策取った結果、こうすればおむつを外せるって個別ケアならともかく、
とにかく外します、後はシラネって施設は最悪。

秋葉さんが辞めたのは推進センターのセンター長になるように声がかかったからでしょ

「家庭的」という変な宗教みたいな妄信も本当に気味が悪い。
家庭にはリフトだのリハビリ用具だの、そういう施設っぽい機械は
要らないとか言って。三好教信者だったかな。
要介護5でもなんでも、ほとんど全員、個浴に入れてるのが自慢の某施設。
入職した職員の半数が腰痛持ちに。
年に2、3人が腰痛を理由に辞めていく。
こないだは、要介護5で立てない利用者を抱えて個浴に入れていて、
圧迫骨折で病院送りにしてた。

やはり無理なく福祉用具は有効に活用しないと 家庭的でないとか冷たいじゃなくて互いに安心できるってのが大事ですよね

やはり無理なく福祉用具は有効に活用しないと 家庭的でないとか冷たいじゃなくて互いに安心できるってのが大事ですよね

そうそう。安全がを損ってまで家庭的を重視しても意味がない。
いくら家庭的な雰囲気を施設に持ち込んでも、帰宅要求の収まらない
入居者もいるわけだし、スタッフの人員配置が手薄なのに、個別に家庭
的なしつらえを施すよう要求されても、日常の中で全く活かされない結果
に終わる。福祉用具プラス安全にケアできるだけのスタッフの確保がされ
た上で初めて考えられることだよね。

設えには家族の協力が重要なポイントになるが、半年に一度って家族は…つらい

家庭的にしろと、リビングにネット入りの魔法瓶から、
土の入った植木鉢まで、種々雑多なものが置くようになった。
熱湯だろうが土だろうがなんでも口に入れる利用者もいるわけだが、
どうすりゃいいのだ？と施設長に聞いたところ、
「見守りして事故を防げ」だと。

一日中一人の利用者につきっきり。
他の利用者は放置。
「トイレ」と言われても平均10分待ち。
風呂嫌いの利用者は、丁寧に関わる時間はないから異臭を放つまま、
来週の風呂まで放置。
爪は伸び放題。ヒゲは剃れない。
便臭がしてても着替えをしてあげられるのは、
上記の土を食っちゃう利用者が昼寝をしておとなしくなってくれてから。
利用者のみんまゴメンね。施設長の方針だから。
ユニットケアという宗教に逆らうと異端者裁判にかけられちゃうから。

ネット→熱湯入りの
みんま→みんな

こんな施設だが、素晴らしいユニットケアを行う先進施設として、
見学者にも県・市町村にもすこぶる評判が良い。
見学者に「素晴らしい施設ですね」と褒められて、理事長も鼻高々。

見学者は、利用者のパンツの中は見ないから。

家族からは、時々、言いにくそうに「便がついてたのでふいてやって」
「おしっこが漏れてるみたい・・・」と言われるが、
当然、苦情記録にもどこにも記録しない。

>>574
ユニットリーダー研修で実習に行かされた施設も表向きは「優良施設」だったが
従来型が染み付いた俺の目には「無理してるなぁ…」としか見えなかったな。
違うフロアのリーダーは「すっごくいい施設だった！」と盲目的に感激しまくってたが
道理でアンタとは腹割って話せないはずだと思ったわ。

「食事・排泄・入浴」の３大介護がとどこおりなく運用できてはじめて、ステップアップとして次の段階にいけます。
家庭的なしつらえとか、個別ケアとかいった考え方は、３大介護が満足に出来てない施設には無理です。
マズローの欲求５段階説さえしらない管理者がなんと多いことか

>>576
食事＝平均2〜3人の職員で30分以内に４５人食わせて寝かせなきゃならん
排泄＝平均（ｒｙ）で一時間以内４５人のオムツを代える　酷いときは職員１人で
入浴＝平均（ｒｙ）で２０数人を芋洗い　そこに人権など存在しない

だめだウチはｗ

だめとかいう次元じゃなくて経営自体が怪しい感じですね 監査通るのかな？

>>578
監査いつもｷﾞﾘｷﾞﾘらしいよ。
掃除と洗濯のオバちゃんを介護職員の頭数に入れてる時点で
お察しくださいｗ

>>577
休憩時間の取り方（時差シフトの組み方）がおかしいか
もしくは３対１割ってるだろ？
夜勤分カウントしても日勤で６対１は居るはずだ。

八時間夜勤の善し悪しは別にして、取り入れるのにどうやって説明すると一番納得してくれるんやろ 体が楽、家にいる時間が長いっていう事だけじゃしっくりこないらしい

>>579
むしろうちは掃除と洗濯のオバちゃんがいるところがうらやましいわw

/ ／ ∠三ﾐレ-- ､　　　 　 ヽ
　　　　　　　　　/ /　//─'''´￣￣｀ヽ　　　　　 ﾞi
　　　　　　　　/ /　 //　　　　　　　　ﾞiヽ　　ヽ　 |
　　　　　　　 ,' /　 //　　　　　　　　　 | ヽ　　',　|
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　　　　　　　 ﾞi |/ ,ｨ`' _L.,!　　　　` ┴'　　ﾘ‐､ } |
　　　　　　　　.!///ﾞ!　　 　 ,　　 　 　 　 ノ__／ .!
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　　　　　　　　　ヽ ヽ | | 　 レ'′　　　 　 ＼ ||　/
　　　　 　 　 　 ／ヽ ＼!　 |　￣ ｀`　　　r'´ ｀￣｀`ヽ
　　　　　　　　/　　 ヽ　ヽ ﾉ　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ヽ
　　　　　　　 |　　　　 〉　V　　　　　　　　　　　 　 |　　 |


余裕（微笑）　楽勝組！カチ組！（爽）



アタシ「社会福祉主事です」（爽賢）


アタシ「ちなみに福祉大卒です」（艶賢）


アタシ「わたしに任せなさいよ！」（ツン賢）

未来の無い年寄りの為に、若い人間が苦痛を受ける業界。

自分の未来が見えない。もう、こんな仕事やめたい。

もう、疲れたよ。楽になりたい

楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）−★+゜
(●▽●)

３ヶ月耐えたけどもう無理。辞めさせてもらいます。

いまいちよくわからないんですが、

ユニット型の新型特養って１人１人個浴なの？でっかい風呂に何人もいっぺんに入るの？

２４Ｈシートでニーズを把握し、入居者一人一人をマンツーマン【誘導から着衣まで職員が代わらない（一部を二人介助は行う事は可）】で個浴を使用して入るという事になります もちろん特浴も使用しますがそこでも入居者一人ずつ入浴します

楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

（●＄´ｖ`*）−★+゜
(●▽●)
(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ (*´ｪ`*)ﾎﾟｯ
r(^ω^*)))ﾃﾚﾏｽﾅ

24時間シートって何？

そういやユニットリーダー研修行かされてそろそろ1年半だけど
宿題（）とやらのメールこねーな。まあ来てもスルーだが。
施設一のマジメベテラン職員さんですら「ばっくれたｗ」と言ってたし
べつにいいよな。

昨年から基準が厳しくなり運営計画書を書かないと
修了証書発行されませんよ、気を付けられたし

２４時間シートとは
入居者がどのように暮らしたいのかを２４時間軸に書き出した書類
時間、日課、意向・好み、自分でできる事、サポートの必要な事と
５つの項目がありそれぞれを記入する

ラバー敷くなって言う奴とか、リハパン履かすなって言う奴とか何なの？
リーダー研修行ってから急にこんな事言うようになっちゃったんだけど。
下剤飲んだからリハパンにしてくれって言う利用者へ「布パン履け」ってある意味ネグレクトじゃね？

それはリーダー研修とは全く関係ないような…データ取りや根拠のある個別対応をするような話はあるけど
変な勢いだけで、そんな見切り発車なケアされたら入居者が可哀想

結局、便で服汚した時に
利用者は一番ショックを受けるよね

パット小さくしろとか、パットは出来るだけ無くせ
っていうのは、ここを考えて無いと思う

オムツ外しは善、パット使用は悪じゃなくて、ケアのプロとしての視点・関わりを持った上で、入居者が望まれる方法を選ぶべきですね

>>594
いるいる、そういう人ｗ
過程を踏まないでいきなり結果求めるから利用者が迷惑するよなー

その利用者ならまずは薬に頼らない自然排便目指せよな。
リーダーの資格ねぇよ、そいつ

>>588
亀だけど、ありがとう。

なんか、グループホームみたいな感じなんだね。

あと、また聞きたいんですけど過去レス読んでみると、
夜勤で20人を1人でみるとか書いてあるけど、本当なんですか？
ということは2ユニット分(たとえばAユニットとBユニットを両方を)１人で見るって事ですよね？
もしかして、日勤帯も1ユニットだけでなく2ユニット(AユニットだけでなくBユニットも交代で)をシフトで勤務するんですか？

なんか分かりづらくてすいませんが誰か教えてください。

んなもん、施設によって違うだろが！

俺のところは９時間夜勤で、２２時から７時までの利用者が寝ている状態で
２０人を見る

途中、同じフロアの奴が休憩中の１時間はそいつの分も
合計４０人を独りで見る事になるが

排泄、巡視、体交等を終わらせてから引き継ぐのが普通で
コール対応だけすればいい事にはなってる

施設全体で言えば２．５フロア１００人の利用者に対して５人の夜勤者が施設に居るから
特変があれば手伝ってもらえるから安心できる


日勤帯は、ユニットが完全に独立してるから
日替わりで他ユニットに行くシフトが組まれることは無いことになってる
利用者に対し、顔見知りの安心感と安定感
スタッフは１０人だけを見ればいいから、深く関わることができる

日中は一人で10人みてるとかゆっくり関わる時間なんてないよ

●、ひょっとしてモロバブル婆や40あたり世代と35おばーは、他の世代と違って以外に超のつくデブは少ないかもしれんな
中年＝太った人　という思い込みが強いのも事実。
でも、●●、パンパンな太めの子よりしなびたガリガリの体は中年でなく老婆だという
ことに気付いていない。
生足ショーパンで乳の谷間のある化粧の濃い香水腐乱臭オバサンに遭遇したら教えてあげようっと
モテちゃって困るらしいって。
なんかある意味、気の毒だぉ。
髪も白髪染めだろうが、張りのあるお肌があるからこそ観れるのであって。
また痩せちゃった、私って食べても太らないの　など嬉しそうに自慢してるが
中年で代謝が減り太る　　老化で筋肉量が減り体重減なんだよ！
今日もお局様 化粧臭かったお
震災後　ワークライフバランスの取り組みが企業の課題に
この会社には無関係 無資格ダメ管理職天国のための飼い馴らし会社、上層部は実態をわかってない(ﾟωﾟ?)のかしらのため。
うちの職場のお局●●、●●、●●は
子持ちの新人
可愛い新人 ちやほやされそうな新人
が入ってくると必ずいじめる 辞めさせる
性格の悪さが顔ににじみ出ていますよ

うるせータコ！！

>>601
親切な人やね。

どうもありがとうございます。無知でゴメンナサイナ。

やっぱり！世の中、要領よく！楽勝組！カチ組！（爽）
余裕（微笑）
俺「社会福祉主事です」


俺「ちなみに福祉大卒です。」


俺にまかせろ（爽）

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r(^ω^*)))ﾃﾚﾏｽﾅ

保守

あげ。

皆のとこは夜勤中に休憩とれる？

休憩なし。日勤中もなし。食事の時間だけある。

20人を１人で、１階は10人を１人。
下の人がヘルプで２階を行ったり来たり。でも転倒リスク高い人が起きてたりすると、身動き取れなくて…。
実質30人分把握しないといけない。一つ一つ細かいし、変更も多いから結構大変。

オープニングから数年･･･
入居者能力はどんどん落ちてゆき･･･
使われない個室トイレ
使われない一般浴室
使われないキッチン･･･

>>611
なんか生々しいな…

個別ケアはできているの？

する必要もねえだろ

ユニット辞めてく施設増えてるよ。
もはや時代遅れ。

一人で丸々10人見るってこと自体無理がありすぎるわ。

>>611
でもそんなのカンケーネェ
でもそんなのカンケーネェ

はーい
オ、ム、ツー

一人で１０人見れるような奴らなら、
そもそも家族でも見れるだろ

夜勤だと３ユニット３０人を一人で見なければならない。
死にますよ、職員の方がね。

>>615
止めてるんじゃなくて金が無いからお上に辞めさせられてるだけだろう
儲かる事は儲かるから経営サイドとしては悪くないだろ

>>620
じゃあ新規で立つ施設でユニット型採用していない施設は、儲からなくていいという経営の方針なわけ？
設備費と人件費でユニット加算との釣り合いが取れていないから結局赤字なんだろ。
まだやってるとこは構成上ユニットでしか対応出来ないようなとこばっかりで、国は理想論であるユニットをまだ増やしたくて仕方ないからユニット加算増額するらしいけどどうなんだろ。
現場の職員からは苦情しか聞いたことないけど。

一人夜勤で合間に飯かきこむ時間が休憩だとよ
ふざけんな

>>621
回ってる施設は回ってるよ、それだけ
逆にユニットに限らず回って無い、もしくは糞施設はどこ行っても糞

>>623
回ってるか利益出てるかは別問題だろ。

初めてユニット型の特養で働く者です。
ユニットケア経験者の方に質問です…業務の流れも各ユニットで決めるみたいなのですが、入浴も曜日とかを決めずに利用者が入りたいと言ったら入れるのでしょうか？
基本週２回ですが、もし訴えがない方やお風呂嫌いな方がいたら、どう対応するのですか？

>>619
制度上、夜間一人で見れるのは２ユニット２０人まで。
と、つられてみる。

>>625
週２回以上の入浴が義務づけられていますが、入浴の日と２回以上の入浴の実施については施設もしくはユニットの自由です。
とは言え、マンツーマン入浴は職員の負担が大きく２回以上実施しているところはほとんどないでしょうね。
入浴回数は義務ですので特段の理由がない限り入浴させなければなりません。
そして、入浴嫌いの入居者のためにこそ、マンツーマン入浴があるので、
入浴拒否者への対応については施設の方に聞いてみてください。　施設職員の実力がわかるかも…です。

>>627さん
親切に回答ありがとうございました。
ユニットケアというものは、業務の流れが決まっていないのが普通なのですか？
627さんはユニットケア経験者でしょうか？
入浴時間は自由ですが、その時の職員の数にもよりますし…やっぱり曜日はあらかじめ決めておいた方がいいのですかね？

ユニットととか疲れるな
マジ無理
効率悪すぎだろ

利用者の個別性や自己選択を重視すると、全体の業務の流れは必然的に非効率にならざるをえない。
だからユニットケアには従来型よりもマンパワーがいるわけです。
ただですね…個人的な意見だけど、2：1程度の人員比率の現場では
ある程度業務の流れの枠を決めないと運用は難しいと感じます

そもそも、ユニットケアの本場といわれるスウェーデンでは、1：1の人員比率で運用しているんです。
2：1比率でも、実際のところ職員は全然足りないのです
ある意味、職員の「努力と根性と涙とサービス残業」で成り立っているのが現状のユニットケアかもしれません。
でもそんな無理なことは長く続くわけないです。いい加減、視点を変えないと全国の現場は破綻してしまいますよ。

介護職と、清掃や洗濯のスタッフが完全に分かれてる施設は結構多いのかな

うちは介護職が居室掃除とか洗濯も全部やるんだが、これってユニット型施設の中でもかなりレベルの低い状態なのかね

いわゆる「雑務」にあたる業務を介護職員が全て行うと、ただでさえ人手不足な現場が
さらに追い込まれることになる。
なので、そういう誰でも可能な雑作業は専業職員や外注にまわすのが賢いやり方だと思う

まあテキストには「生活の場なので、一緒にお部屋の掃除や洗濯をしましょう」とか
書いてあるかもしれないけどね。それは有り余るマンパワーがある施設じゃないと無理です

>>628さんへ
627です。ユニット経験者です。
業務の流れはある程度、決まっていた方が良いですね。
特に認知症の方はすることが決まっていた方が良いようです。
入浴も、“あの人が入った日に私も入る”と、入居者に覚えてもらった方が何かと良いようです。
また、少しズレますが、ケアプランでは週単位の日課、（一般には第三表と呼ばれるもの）が必要ですので、
事の良し悪しは別として日課は決めておく必要があります。
つまり、入浴については週２回分は時間と日を決めておく必要がありますね。

一般に『人員比率』、と言われるものには２通りあって、
掃除や洗濯を外注にしている施設の２：１と、職員が行っている施設の２：１とでは、その意味は大きく違います。
私の経験だけで言えば、いわゆる『介護以外の業務』を、外注に任せている施設は良い施設が多いように思えます。
小さな施設では無理だったりもしますが…

>>634さん
>>628の者です。
またまた親切に回答ありがとうございます!!

やっぱりある程度は決めておいた方がいいのですね！第三表？聞いたことがあるようなないような…けど、利用者の方に合わせて動くと聞いた時は、すごく疑問ばかりでした。
ちなみに、私はショートステイのユニット担当になりました。ショートは初めてなので全くわかりませんが…
もし634さんが、ショートをやったことがある方だったら、すごく嬉しいのですが(笑)

ショートは思わぬことが起こるから結構怖いよねー
決まった人たちで回転してる時はいいんだけど、突発で一人入るだけで空気変わったりするよね。

保守

特養にぶち込まれたジジババなんて所詮は家族に捨てられた連中。
逝ってよしだ。
老人廃棄物処理収容所にぶち込まれてなにがユニットケアだ。
へそが茶を沸かすわ。

いいんだよ、どうせ将来自分も捨てられるんだし。

去年1年間、ユニット特養で働いて、この春から病院の看護助手してる。
夜勤明けの翌日が仕事とか、ユニット独特の宗教じみた理念からも解放
され、生き返った気分。ユニットで働いてた日々は地獄のようだった。
転職して大正解。このまま看護学校入学目指すつもり。もう2度とユニット
ケアには関わらない。

まあ、人によって適性、不適正はあるからね。
自分は3年間、ユニットで働いているが、下手に気を使う
スタッフがいないだけ何とか続いてる。
ただし、東京研修センターの理念通りのケアが出来た試しなど
一度もない。

むしろユニット以前に理念とかきっちり通ってる高齢者施設があるなら見てみたい

ウチも今度8h夜勤になるんだが、あのきっつい時間が半分になるのは魅力
ではあるんだがやっぱり翌日休み扱いが引っ掛かるんだよなぁ
例えば日勤終わって17時半から翌日の仕事始まるまでが休みですって
言われてるのと同じだよね？

それで通るの？

>>644
いや、そんなもんじゃね？介護に限らず夜勤なんて。

結果、職場に１０日以上、毎日通う日が増えるんだよね。
８時間夜勤は短いようであっても、精神的リスクが大きい。

>>644
明けの日が休みで数えられるから、月に10日休みがあっても、
夜勤が5回あれば、普通の休日は半分。

夜勤明けの日に、夜勤をすれば普通の休みが一日増えるよ。

皆に聞きたいんだが、
日中、2フロアを職員3人でまわしてるとこある？

１フロア何人ですか？

間違えました。2ユニット20人です。

ユニットケア研修でそういう指導してるのか、
うちの施設では、次々に家具や調度品や、食器や、飾りの花が
ユニット（リビング）に増えている。

リビングは狭く、グシャグシャ。
ゴミ屋敷のばあさんの居間みたいになってきた。
そこにいつも同じメンバーが固まって座ったきりでじーっとしてる。

トイレは遠いし、オムツは余分に使うなと言われ、
清拭もいつも数が足りないのでまともにお尻も拭けず、
利用者はいつもおしっこまみれ。
これがユニットケア。

>>648
うちは完全に人手不足だから、日中２ユニット（２０人）を１人も珍しくない。
（食事介助時は別）

目も手も行き届かないから、ヒヤリハットなんて日常茶飯事。しかし報告書を書くヒマすら無い。

本当？ありえなくね？？
記録とか掃除洗濯はどうしてるのさ？
つうか、そんな状況で就業時間内に帰れるの？

うちは職員の大量退職でユニットケアが自然消滅しちゃったよ♪
しばらくはベテラン職員が頑張ってたけど、やっぱり疲れるじゃんｗ
ある日みんなプッツンと来ちゃって辞めちゃうのよｗ
で、おばちゃん達をようやく入社させてもさ、
育たない、てか、育てる人がいないしｗ
従来型の何倍も仕事量も多いし、崇高な高い意識も求められるのに
給料は手取り１０万台前半ｗ無理でーすｗ

例えば、入居者様と一緒に食事の準備について
オープニング当初ほんの短い時間できた瞬間もあった
が、徐々にペグの人、高カロリーゼリーの人、おかゆ、ムース
刻み、極刻み、アレルギー対応等、普通食にこれらの複数複雑怪奇に
組み合わさったメニューになり全て厨房対応になりますたｗ
初めは炊飯器使えたのにね･･･ま、炊いてる途中で炊飯器も開けられ目茶目茶だったけどｗ

>>655
>崇高な高い意識
施設がそういう状態なのにこういう話ばかりやたら押してくる人間がいるが、あれは何なんだろうな
施設長とかが言うなら、納得はしないが理解は出来るんだが

バットやグローブさえ揃えられてない草野球チームのメンバーが、「メジャーリーガーはこうあるべきだ」
みたいな話を延々してるようなもんだと思うんだけど

>>650 2ユニットを３人は結構あるよ。うちは10人1ユニットで１階は1ユニット、２階は2ユニットで5人出勤とか。

>>621　だから某老健は、Ａ棟に加えてＢ棟を新たに立ち上げる際にＢ棟をユニット
にしたくなかったからとＡ〜Ｂ棟間に渡し廊下をつくったんだよ。同じ建物の中だから
ユニットやらなくても許されると思って。東京の荒川区にあるんだけれども。

まあ、どんな馬鹿でも介護現場で５年勤めればサビ管講習受けれるからなぁ。
それってどうなのって思うけど。
サビ管もしっかり試験制度にした方がいい。
うちの上司見てるとほんとにそう思う。

フロアを空にして機械浴とか普通にありますよ。

>>661
それはさすがに面会者とかきたらまずいんじゃない？

つうか、そんなんでよく勤められますね。大変そう…。

もはや施設として成り立ってないな。

ユニットケアって３：１介護になってない。

>>664
現場に入らないバカは「人員配置基準を優に満たす人員で…」って繰り返すけど、
もちろん入所者:在籍職員はどこも基準なんて満たしている訳で。
今日の状況だと1:5ですよ？むしろ1:10ですけど…、
と言う現状は見ずに人が少ないと言う職員を罵倒するよ。

>>664
ユニットエアって本来3:1なの？

そんな施設が有ったら、充実した介護が出来るだろうな・・・

おしとやかで気が利くふりのいんちき才女モドキ50ｵﾊﾞｰなど無能無責任無資格いんちき陰険色目づかい媚び猫なで声粘着嫉妬妄想な管理
実は、仲間（表向き）＝最大の敵ライバル（ホント）＝年下女軍団に電話や井戸端会議、立ち話で悪口バンバン送って職場の雰囲気わざと悪くややこしくして微笑み自分のポジション獲得の性悪女！

粘着嫉妬妄想いんちきお色毛ｵﾂﾎﾞﾈ管理帝国ホテルバンク
無資格無能管理（特徴　粘着嫉妬妄想いんちきｲｼﾞﾜﾙ、色目づかい、媚び猫なで声、いじめ、名誉毀損陥れ、事実歪曲陥れ、
目の上タンコブ陥れ、密談、集団ストーカー陥れ、逆ギレ、差別主義者、パワハラ、給与差別、処遇差別）出没警戒発令中！

学校卒業して４月からユニットの特養で仕事はじめた
自分が入ると同時にオープンした施設だから今は元気な人とかオムツの人少ないけどこれから状態が悪くなっていったらどうなるのだろうて思う
１６時間夜勤で２０人を１人で見るからオムツの人増えたら排泄介助に追われてしまいそう

特養経験が無いんだが、排泄介助はともかくとして
体調不良とかターミナル増えてくるときっついよなー

ガチガチにロングで固めちゃうと安定はするけど逃げ場は無いよな
ショート適度に突っ込めばまだなんとかなるんだろうが

ショート枠が1〜2ぐらいであとはほぼ安定が安心できていいな。
ショートが多いと利用者同士の人間関係まで複雑になって面倒＞＜

こんにちは〜♪ Mankasuだあ〜！♪ﾏﾝｶｽ！のくにから〜♪
こんにちは〜♪ Mankasuで〜す！♪ Mankasu！の〜くにから〜♪
こんにちは〜♪ Mankasuだあ〜！♪ 世界のMankasu！が〜♪
こんにちは〜♪ Mankasuで〜す♪ マンカス！の国で〜♪
せんきゅーひゃく！、まーんかーす人！の こ〜んにち〜は♪！
Mankasuで〜す！ マンカスでーす！ ｵﾂﾎﾞﾈ！を〜しようよ〜♪！

>>667>>668>>673
Mankasu！は木をきるぅ♪
ヘイヘイホー！、 ヘイヘイホー！♪
Mankasu！は かえるよ〜♪
ヘイヘイホー！、 ヘイヘイホー！♪
女房はﾏﾝｶｽ！だあ〜♪
マンカ〜スぅ〜！、 Mankasu〜！♪
気だてのいいｵﾝﾅだよ！？
マンカ〜スぅ〜！、 Mankasu〜！
ﾏﾝｶｽぅ〜！ Mankasuぅ〜！ もう日が暮れるぅ〜♪
ﾏﾝｶｽぅ〜！ Mankasuぅ〜！ Mankasu！が叫んでるぅ〜♪
おホーホー！ おホーホー！

ションベン行く暇もねぇ

>>674
http://speedo.ula.cc/test/r.so/anago.2ch.net/welfare/1293228945/561?guid=ON
何があっても もういいの！
くらくら燃える Mankasu！だあー！！！♪
あなたと〜ぉ、イキたい！ マンカス！〜こぇ（怖）ぇぇえ〜ぇ！！

もう無理。

昼夜問わず風呂やるのも一人、排泄やるのも一人、食介やるのも一人…。


疲れた。

まじめにやる人ほどつらいよね。
いい加減な奴は誰も見てないからやり放題だよね？

>>676
マンカス！しゃぶったごま塩！♪（ﾊｯﾀﾘｶﾗｽ下男！）　追っ〜かけ〜てぇ〜ぇえ！？（Mankasu！）
はだかで！（でたらめ！）かけてく！（Mankasu！）
♪　狂気な〜Mankasu！ぅ〜うぅ♪（Mankasu！）

みんなが笑ってるぅうぅ〜♪（ﾊｯﾀﾘｶﾗｽ！猫なで声！媚び色目づかい！）　お日さまも笑ってるぅうぅ〜う♪（Mankasu！）

ル〜ルルル〜ル〜ル〜ぅ♪　今日もMankasu！だあぁ〜あぁ！♪
（艶Mankasu顔！）

すみません！皆さんのユニットで日中どんなことして入居者さんと関わりをとっていますか？
僕のユニットでは子供ぽい？レク（カルタ、ボール投げ等）禁止されてます。
散歩や畑作りはいいと言われるが実際ナースから風邪引く、熱中症になるといわれ
外出が全くできません。施設の中で何かしなさいと言われました。
皆さんのところではなにをしてますか？

>>680
おやつ争奪ジャンケン大会
童謡カラオケ大会
書道大会
窓からシャボン玉飛ばし大会
ジグソーパズル大会
等々…多数

なるほど〜！ありがとうございます＼(^o^)／参考にさせてもらいます。

>>677
なんかすごいよくわかる
ウチとか横の兄弟ユニットすら接点があまりないなぁ

ユニットで大きな地震は職員泣かせもいいとこ・・・

>>683
フロア内はともかく、それ以外のユニットは全く面識すら無いレベルでそれを推奨してるような施設はあったな…

>>679
♪ふとした瞬間にぃ〜♪ マンカス！とぶつかるぅ？！〜♪
Mankasu！のときめき〜♪ 覚えているでしょ？！♪
Mankasu！カラーの季節に恋した♪♪
マンカス！のように！？ 輝いてるぅ〜 あなた〜でいてね〜！♪

※負けないで もう少し
最後まで 走り抜けて
どんなに マンカス！でいても
心も Mankasu！でいるわ〜♪
追いかけて 遥かなMankasu！ぅ〜うぅ〜う〜を〜♪〜ぅお〜ぉ〜お〜♪♪※

（さあ皆さん、いよいよMankasu！がゴールです！）
（艶Mankasu顔！）
（キャー、Mankasuぅ〜う〜ぅう〜！ ）

>>686
マンカス！よ〜♪　君は旅立つぅ〜う♪（艶Mankasu！顔）

Mankasu！へ〜と　向か〜う列車でぇ〜♪
はなやいだ街で　マンカス！への贈りもの〜♪
探すぅ〜　探す〜つもりだぁ〜ぁあ♪（艶Mankasu！顔）

いいえ〜♪　あなた〜私は
欲しいものはMankasu！よぉ〜ぉ♪（艶Mankasu！顔）

た〜だぁ　都会のマンカス！にぃ〜♪
染まらないで帰って♪
染まらな〜いで帰って〜ぇ♪（艶Mankasu！顔）

（きゃー！Mankasu！ぅ〜う〜ぅ！）
（さあ、みなさん！いよいよMankasu！の入場です！）
（艶Mankasu！顔）
（艶Mankasu！顔）
（艶Mankasu！顔）

>>687
あ〜たまを　くもの　上にだし〜♪（艶Mankasu！顔）
しほうの　マンカス！を　見〜下ろぉしぃてぇ〜♪♪（艶Mankasu！顔）
か〜みなりさ〜まを　下にきくぅ〜♪（艶Mankasu！顔）
　Mankasu！は　日本一のカスぅ〜♪（艶Mankasu！顔）
（イヨッ！Mankasu！日本一！）
（艶Mankasu！猫なで声！）
（艶Mankasu！猫なで声！）
（艶Mankasu！猫なで声！）
（艶Mankasu！猫なで声！）
（さあみなさん、いよいよMankasu！の入場です！）
（艶Mankasu！顔）
（艶Mankasu！顔）
（艶Mankasu！顔）
（艶Mankasu！顔）

ユニット実践してる特養の方に質問！
アナタの施設は、何対何？
理想は２対１…つまり、利用者２人に対して職員１人、
利用者10人のユニットなら職員５人必要らしい。
うちは利用者10人に職員２人。日常業務すら回らんから、他の系列施設から日替わりで毎日助っ人に来てもらってる。

>>689
利用者10人に対して最低5人のスタッフを所属させなさいって事でしょ

ウチは形だけのユニットから少しでも個別ケアに向けてやっていこうって矢先
介護報酬の引き下げで介護度4か5しか取らないとかになったし

介護度4〜5しかいなかったら個別ケアなんてほとんどできないな。
まあ寝たきりが多ければ個室対応になるだろうし建て前的には個別ケアにはなるんかな

私の働いてる施設は今回の改定で細かい加算をしっかり取らないとやってられん状態。
今までは大目に見てた加算を軒並み取ることに。

ユニットとは関係ないが、業界全体が大丈夫かね、これ。
給料の増分も税金じゃなくて介護保険課から出るようになったしなぁ

>>689
うちは日中は20対3だけど、入浴や雑務で実質10対1だね

日中実質10対1って楽だよなぁ
俺も今の施設に嫌気がしたらユニット型に就職するかね…

利用者の人数だけ見れば従来型より楽に思えるだろうけど、従来型には無い雑務が色々多いよユニットは
風呂もマンツーだから時間かかかるし
、一番めんどいのが24時間シートの作成、更新かな
あと夜勤が8時間だから明けが公休になる糞仕様
これから介護の人手不足が深刻になるのに人手がかかるユニットケアを推進するやつらの頭が理解できん

ユニットは介護の理想らしいからね
以前長妻厚労大臣からユニット相部屋案にも相当反対したらしいからね
それやったらユニットの意味がなくなるってね

>>695
お前は老健でも行ってみるといいよ
8時間夜勤なんて決まりきってはないし
人手不足になると言うが、ユニットの法定最低人数はグロいし、現場以外の人数の少なさが恐ろしい

働く側の閉鎖空間での楽さと、経営者の利益目当てで成り立ってる糞空間ではあるが

>>697
ユニット型老犬とかってユニットの徳用と比べて実際どうなの?
結局は中間施設でどこも取らないような酷いのばっかりで大変なんじゃね?

トイレ介助と入浴介助で
人足りないんじゃね？

老健は自宅に帰してナンボ。
とにかく返す。自宅がだめなら病院でも特養のミドルでも療養施設でも、とにかく動かす。
ユニットは健常者の考えた、まさに空理空論。高い個室は金持ちしか入らない。

しかし、介護業界って
給料は上る見込みないのに、ケアの向上だけは日々向上しろっていう圧力が有るよな

しかも、老後は高いユニット型個室には絶対に入れないという現実。
ユニットは、いったい誰のためにあるのか。
少なくとも職員のためじゃあ、ないな。

いつにっなったら
改革されんだ・
ユニット考えた人罪重いな

ユニットは非効率だよな…

ユニットは介護技術が見につきにくいという話題を見て確かにと思った。

>>705
分かるわぁ〜

>>705
それは訪問介護にも言えると思う

　　

ユニットリーダー研修ってどんな感じか詳しく教えて下さい

２４時間シートはどれだけ偉大なのかと教えられる洗脳研修だよ

そんなもの書いてないで、オムツ交換に回って！
あなただけよ、のんきに座ってるのは!!

で、でも、これ、書かないと…
　
だったたら、私の分も書いておいて！ほんっとうに役に立たないんだから。

一瞬で否定される２４ｈシート。
良いかもしれない。すばらしいかもしれない。でも、使いこなせない。
こんなもののために金を払うのがユニットリーダー研修。

ユニットリーダーとはいえ、特に仕事が出来るわけでも
人間性に優れてるわけでもない


by　うちの場合

おおむね、年功序列でリーダーになる。なれない奴もいつが。

あまりの仕事の辛さに人辞め過ぎでワロタｗ
これ以上、人が辞めたら閉鎖だって騒いでたのに
そこから半分が一気に退職ｗ
あたしゃオロオロしてたら取り残され･･･
新聞に載るかもｗ
某関東痴呆特養

その後の続報希望。

そういう場合、施設長クラスまで現場入りかな

ユニットケアは脳内理論

だいたい基本となる２４時間シートってのが眉唾ものだ。
普通に生活してる私達で、毎日毎日決まった時間にトイレ行く人って…いるか？
ロボットや機械じゃないんだし。

あぁ、ユニットって、ロボット飼育施設だったっけ？（苦笑）

あれって、１日の平均的な流れでしょ？

作るだけ作ってあとは活用しないよね

>>721
リーダー研修で気持ち悪いくらいｵﾇﾇﾒされるその24hシート作る作業が既ににﾏﾝﾄﾞｸｾ(ﾟДﾟ)

大体、東京センターのセンター方式のケアプランの
アセスメントシート考えたの誰だよw
やっぱり秋葉さん?

枚数も多杉で書くだけで軽くﾀﾋねるw
片方で『日課』は施設の発想だから無くせ。なんて言っといて
その人の『日課』を探るシートを書かせようってんだから最初から矛盾してるよw

ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ

a

ユニットでしか働いたことがなくて
次は病院か老健で働きたいと思ってます
入浴介助や夜勤で担当する利用者の
数が増えるのが不安なんだけど、できますかね？

８〜１０時間夜勤で、明けを休み扱いしてところ多いんだねぇ
うちのところも施設長がバカだからそうしようとしてるけど、
労働基準法に引っかからないように、就業規則を変更して届けてきたよ
4週4休制で1ヶ月単位の変形労働制
従来月に9日休みをつけてたところだと、夜勤5回まではこれでだいたい
クリアできる。クリアできるってのは違法状態でないというだけで、
現場が楽だとかいうことじゃないけど。
自分が施設長になったら、従来の16時間夜勤にもどすつもり。最低限の
週休2日の休みあげないとホントきついよ。
もっとも効率の悪いユニットは、構造的にどうにもならん。

24時間シートって、アホですか。
朝から順に、
カーテンを開ける、歯磨きする、うがいする、シャツを着る、上着を着る、左靴下をはく、右靴下をはく、靴をはかせる、車椅子にのる、お茶を飲む、ご飯にフリカケかける・・・・

この調子で24時間分続く。
毎日同じ時間にフリカケかけねばならないらしい。
これを作るために介護職員は残業だらけ。

24時間フリカケから靴下まで詳しく書いた紙はあるが、
病気があってもろくに医者にもかかれない、
金がないからと壊れてギーギーいう車椅子に乗せられ、
しょっちゅう便だらけになっていても、週２の定期以外では入浴はできない。
惨めな生活。
それがユニットケア。

何故、便だらけになっていても、
予定日意外に入浴させてもらいないか。

素晴らしいユニットケア理論により、
個人の尊厳を尊重するため、
一人ずつゆっくり入浴介助も、食事介助もしなければ
ならないから、
余分の時間などないのです。
2人いっぺんに、雛鳥に餌をやるような食事介助などもってのほかです。
それがユニットケアの理念です。

おひとり様の食事介助に1時間、
次の人の食事にまた１時間・・・
便だらけだろうが、尿でグッショリだろうが、
そこでずっと待っていてくださいね。（優しい介護職員より）

ユニットのリビングは
一日中、ガシャガシャ皿洗いの音や、
「お米研いだー？」
「あ！この人は、肉食べれないの！刻んで刻んで！」
とかの声が飛び交って、うるさい。

でも、寝たきりはいけないからと、
この狭くてうるさいリビングにギュウギュウ詰めで
座らせられてる。

記録、会議、行事、研修は常にサービス残業だし。

そもそも施設が勝手に取り組むことを決め、人員足りず、入浴も事故寸前。
それでも職員が一生懸命頑張っているのにねぎらいの言葉、昇給すらない。
入浴も今まで数名誘導し同時進行しててもやっとだった。
今はマンツーマンになったためとても終わらず、毎日入浴介助!
しかも浴室(個浴)に一対一でのんびり着替えている自立している利用者に早く終わって欲しいからつい手伝ってしまう。
ユニットケアにしたら自立支援できなくなった。

続けて失礼!
ユニットケアって、ユニット毎にカラーを持って好きにやるでいいじゃん〜
私も従来型経験者だったけど、楽しかった〜職員みんなで協力しあえるし。
利用者の状態も観察しやすかったしね。
余裕がある分、手や目が良く届いたきがする。
ユニットケアは介護の質を落としている!!!!

だねー。
健康な人間でも、入浴に1時間はかかるだろう。
自立支援とかで本人がもたもた洋服をひっくり返てるのや、
ゆっくり長湯してるのを、ただボーっと待ってれば
１時間越え、下手すると2時間近くつぶれる。
目を離したら溺れる可能性もあるし。

それを全員にやってるから、入浴だけで一日が終わる。
つーか、本人が「入りたくない」と言えば、風呂なし。
「食べたくない」といえば、食事終了。（時間切れだしね）
本人尊重、個別ケアだから大変正しい！

とうわけで尿臭のする老人がそこここに。
これがユニットケアだ。

老人はろくに風呂も入れてないんだが、
そこの施設はすごく豪華な建物なんだよなー。
何万円もするような花が施設内のあちこちにデーンと飾ってある。
職員は90度のお辞儀で迎えてくれる。

夏の暑い日、「汗びっしょり、アセモもできてるし
風呂に入れてもらえるとうれしいけど・・・」
と恐る恐る聞いてみたら、
「時間が足りなくて・・・ゴニョゴニョ」と
職員さんはとても困った顔をしていた。

花を飾れとか先導してるアホな経営者をなんとかしてほしい。

いま　まさに彼女がユニットリーダー研修に行ってます・・・
変な洗脳されて戻ってくるのでしょうか・・・
後日　実地研修もあるそうですが　とどめの洗脳されるんですか？＞＜

いくらユニットケアに取り組んだってしょせん施設は施設。
自分の家だなんて思えるわけがない。
食事もユニットにしたら職員によって盛り付けに差があったり冷めてしまったり…
衛生面だって心配。利用者も前みたいに厨房から盛り付けてきたほうがいいのにと言っている。
しかも一日皿洗いしている気がする。もしくは入浴。
こんなことしたくて介護しているんじゃないのになってお皿洗いながらよく思う。
どうせやるなら居室にお金をかけて居心地よくすればいいのに…

ユニットケア ＝ 一人で良い夜勤を二人体制にするため

転倒リスクがない認知症じゃない要介護１・２の人だけで実現は可
しかし、そこに１人でも指示が入らない転倒リスクが居た場合、
その１人だけの為に全ての職員が取られる
残りの利用者は仕方なく放置となり危険に晒してしまう
入居者構成が転倒リスクと軽度認知症だった場合は本当に悲惨で
軽度だった人は早くて１年以内に重症化する

ユニットケアの施設に入るんですが長く続けるコツないですか

せやな

そもそも子供の頃から個室じゃないのに、いきなり個室にぶちこまれたらそりゃ不穏で人いるとこ探して徘徊もするわな

>>735
マジでお前は俺かw ゆっくり利用者と話す事もできないのに何がユニットだよwとマジで思う。

>>736
2ユニットを１一人で見てるわw　

ユニット推進副施設長
やったら人出たりず2年で没
利用者家族に説明会して、このざま
恥ずかしくて
昔ながらのろうけんの施設だから回廊式、動線わるかった

人いないと無理ゲー
１人勤務なんてしてりゃ、
そりゃ婆達ＡＤＬガタ落ちするわ事故オンパレードだわね
確かオープニングのときは介護福祉士かつ経験者だけで揃えたはず
しかし３年後、何故か高卒新卒の子とオバヘルだけに･･･
そりゃそうだ危険すぎて嫌だもん逃げますｗ

ユニット辞めて
はやく無職になりた〜いよ

介護職１２年目　現在おープニングの特養勤務です以前もユニットの特養
に勤務していましたが夜勤は１６時間でした従来型ですね今回９時間夜勤
短いほうですユニット推奨ですね実施予定ですというか私がやりたいから
夜勤きつい」です１６時間拘束よりか９時間拘束のほうが耐えられるかな
ちなみに夜勤手当ては同じです減額されません。ご意見伺いたく

最近日本に来られたんですかな？

名古屋お布施祭り開催中

フ〜ン






























.

ハア〜ﾝ



















.

従来型で１年ちょいやったあと、ユニット型に転職。3年ほどで辞めた。
ユニットで働き始めたころは、マンツーマンで食介、入介できることに感動したもんだ。
だが、半年ほどで気づいた。マンツーマンなのは単に、職員が一人になる時間が多いから
そうせざる得ないだけで、職員の人員配置が手厚いという訳ではないんだよ。
同時に２人以上食介してたら、徘徊者、転倒リスク者、コール頻回者に対応できなくなる。
２人で入介にはいったら、リビングは空になる。少ない人数で従来型以上の細かいサービ
スを求められる。やってられんよ。
という訳で渋滞型に戻ります。

因に某、札○のS苑はユニット10名と隣接してる他ユニット10名で夜勤は20名をやってる
これならGHは9名だからGHに就職した方がラクです

ユニットケア、「机上の空論」としては良いと思うよ。まあ、その理想を実現しようと思ったら
職員は現在の２倍必要だが、少なく見積もってな。
サッカーに例えて言えば、現在の介護現場は本来のフルメンバーに満たない６人で戦っている様な現状。
そこに変な戦術オタクがやって来て「俺様の考える理想の戦術」を布教、現場からすれば「戦術云々言うまえに、
先にレギュラー１１人揃えてくれよ、補欠とかはいいからさ…」と。
これがユニットケアの実態。

アキバふざけんな！！！

いつ厚労省は「ユニットケアは失敗だった」と認めるのか。

転倒リスクの無い要介護１と寝たきりの５
認知ない２，３，４のみだけで可能
転倒リスクのある指示が入らない２，３，４は従来型を勧める
互いに不幸になるだけ
ご家族様！この意見、しっかり記憶して下さい！！
具体的には歩けなくなるまで転倒し続けます（人が足りないのと個室で密室のため）
最悪、死にます

人がいなくて酷い時は右手で排泄介助しながら
左手で同時に３人ぐらい食事介助しながら
右足で転倒リスクの車椅子固定して
左足で転倒リスクの車椅子固定して
残りの認知を酷い言葉でご免ねご免ね泣きながら拘束した･･･

.






























.

第227回「ユニットケアは地獄を見る（上）」
blog.zaq.ne.jp/socialservice/daily/201203/21
第228回「ユニットケアは地獄を見る（下）」
blog.zaq.ne.jp/socialservice/daily/201203/28

ユニットリーダー制ってどうなの？メリットがイマイチ分からない。１ユニットにせいぜい４〜５人しか
職員いないのに管理職必要かね？従来型みたいに日替わりリーダー制で十分だろ。
狭い職場に上司がいるとやりずらいんだよ。タチの悪いリーダーは自分の気に食わない職員を異動させ
たりするし…
２〜３ユニットに一人介護主任付けるぐらいでいいと思うんだが。

>>759
リーダー同士、競争心を煽るために必要なんですよ！

お題目「ユニットケア」と唱えられたら、服従せよ。
こういう集団には、リーダーとか支部長とか置いて小集団を作り、
お題目がよく浸透するよう集団作りするのは常套手段。
組織の中で迫害されたくなかったら、洗脳されたフリをしていること。

オセロの中島を洗脳した占い師みたいになってきた。

４月からユニットに移動してきて、ユニット研修があった
そこで主任が
「ユニットでは従来と違って職員１人が利用者２人を担当するのでより密着したケアができます」
ってえらそうに語ってたけど実際は違うね
朝食の時間に職員が一人しかいないなんてよくあること
そう言うときは１人の職員が１０人の利用者を見てる
時間は限られてても利用者のペースに合わせて介助しないといけない
厨房からきた食事を火にかけて温めたり、パンを焼いていたり忙しいのに
「トイレに行きたい」だのセンサーがひっきりなしに鳴ったり
食事が遅くなると「今日は遅いわね」って言われたりする
ほんと奴隷だよね

いやな奴と組んで仕事するより１人の方が気が楽だわ
従来型で出来ない奴と組まされる時より３倍楽だ

このスレ読んでると明けの次の日が13時からの勤務に必ずなる自分の職場はまだいいほうって思えてくる・・・
でも明けで会議とか入るから毎日職場に通ってる気分なんだよな
なんなんだろうなほんと・・・

ウチは明けの翌日早番があるよ。ぶっ通しで働いている感覚になる。

でも一番辛いのは遅番の翌日の早番。

>>618
これが答えだな！

皆様お疲れさまです
自分は三ヶ月ユニット型特養に勤めていましたが、精神疾患を患い今月いっぱいで辞めます
やはりユニットケアは理想と現実の差が酷いですね…

1ユニットで独歩できるのが一人だけってどう言うことなんだよ。

確実に腰言わすわ。

特養介護度3必須ってそんなやつらを金かけて個室で面倒みる価値があるのかね。国もよく考えろよ。公務員は金があるからなんとでもなるだろうけど。

最近リーダーが「ユニットは家庭に近い介護ができる。だから家族は大切な利用者を預けてくれるの。一緒に暮らしたくてもできないから私たちが代わりに手厚い介護をしましょう」とか力説してる。
大切なら家族なら面会は１年に１回あるかないかの人達はどうなんですかね。
カンファレンスで「お爺ちゃんの面倒みたくないので助かります」って顔も見ずに帰った家族もいるのを知らないのか。
どんだけユニットに夢見てんだよ。
楽しんでもらう為に毎日レクの実施とか無理に決まってるだろ、馬鹿じゃねえの。

ユニットケアって迷走してる
取り返しがつかないぐらいの失敗作w
激務でスタッフもじゃんじゃん辞める中で
従来型より入居者への待遇悪いんですけど、もっと人手増やさないと無理ね
ってのが1番の愚痴だったけど、最近取り返しのつかない初歩的な欠陥を見つけたw
建建物の作りと手すりがないとかの内装がヤバイw
入居者日々要介護5に向かってレベルダウン
何か違うんだけど
これ、億円税金でかかってるんですけどw

ユニットケアでレクや体操イベントの強制ってダメだからw
全然ユニットケアじゃない
あんたらも、家にいて無理やり体操されたらイヤでしょう？
ま、認知症進むとイヤなことも分からないし、もう本当何なんだろうw

あと、食事も排泄も入浴も掃除もまともに出来ないのに
ユニットケアなんて謳わないことだね
職員一人しかいないのに
入居者の希望でお風呂1人１時間かけてたりw
もちろん、その付き添い中は他の人の食事も排泄もできません
部屋も汚ないオムツに垂れ流しw
何だろうね
まずはやること出来るようにならないとね
税金出てるんです

おまけに職員の後始末

入所しているクリアの人ってかわいそう
動ける認知の人に勝手に部屋に入られ
部屋の真ん中でウンコしっこされ汚され
私物は盗まれ破壊され
深夜はナースコール連打され安眠妨害
家庭的な生活はいずこ？
クリアって中々入所してこないから話し合いても居ない
職員は止むを得ず転倒リスクや重度に付きっきり・・・

777

きたもと寿苑はビッチ介護職員雇ってる

>>778
お前は仲間に入れなくてここで吠えてんのか？できたばっかりの施設だから仕事がなくてセックスぐらいしかすることないのか？

突然ですが、ユニットケアほぼ終了のお知らせですw
特養老人ホーム入所基準、「要介護3」以上に厳格化へ　厚労省

へー。じゃあ、歩ける認知は入れなくなるのかね？
ほぼ全介助だけじゃユニットケアの意味ねえしw
ボロクソにユニットケアは失敗だ失敗だって世間で騒がれて
今後どういう方向に行くのだろうと思ってたら案の定でしたw

新規入居者について、
排せつや着替えなど、全面的な介護が必要な
「要介護3〜5」の高齢者に限定し、
介護の必要度が比較的低い「要介護1・2」の高齢者は、
制限する方針

2015年にはもう転倒リスクがフロアをウロウロしてることはないのかね？
てか、今いる要介護1・2の行方はw
莫大な税金で作った使われないキッチン、使われない個室トイレ
使われないお風呂、使いにくく危険な不動産と化す阿鼻叫喚w

妖怪1、2でも認知激しいジジババはいるんだけど
そーゆー奴はどうすんだろうな

追い出されることはないが、2015年からは新しく入所は出来ないのだろう
今入所中の 1と2は宝くじが当たったのと一緒
残り少ない時間、入所待ち1 と2の家族は大変だ
特養入所待ち数百倍の難関を決め勝ち取らなければ在宅の地獄へ

ま、職員は転倒リスクの心配もなく、大変ちゃ大変だが、
重度優先方針に変化が決まった今日から
求められるスキル等変わるから心得ておく
大幅に職場環境が変わる

これで論争されて議題、矛盾に一応の決着がつきそうですね
重度の排泄に行くと無人のリビングで軽度が転倒して頭打ってる骨折してる等w
特養に限るけどw
まあ、人として尊厳を保った生き方の考えは絶対なのは確か
でも、増え続ける老人と無い財源の中、こうなるとは思ってました
ユニットケアフォーエヴァー2013・9・18

一番手が掛かるのが介護度2、3あたり
決まった時間にやることやれば良い寝たきりこそ家でみれると思うんだが

泥舟から逃げるためには早い者勝ち。

従来型で続けていた施設の方が結果的に良かったのかな？

ユニットケア何たらって団体の講習で、夜勤明けは休みってどうどうと教えていて
労働基準法ではそうならないことを理解していなかったんで、へんな8時間勤務が
できあがったんだよね。
それでも月に4回以上完全な休日が確保できれば、基準法違反にはならないんだ
けど、夜勤が5回以上で完全な休みが3日とかは完全に違反状態。

けど現場の職員も休みうんぬんより、人員の配置の薄さで文句を言うよね。
従来型のほうがよっぽど入居者に関われたって。

注意喚起します。
平安○森はブラック会社です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
若狭○と名の付く施設も同様です。

全部介助しか入所出来ないとなると
食事介助一人で10人かw
隣のユニットの職員が病気でダウンしたら20人かw
寝たきりなんて従来型の大部屋で充分じゃね?
入所待ちの解消出来るし、費用だって安い！
もう少ししたら辞めるし関係無いけど、
早急にユニットケアの大幅な制度見直ししないとねw
ユニットケアはあってもいいけど、費用の面でそれなりに平等じゃないと不公平
本当に実現したいのなら月50万とっても足りないとは思う

多床室4名×3室＝12名+ショート1名＝13名
+
多床室4名×3室＝12名
＝25名
2ユニットで25名
介護度ほとんど5で寝たきりばかり
職員配置は制度上の3：1だがそれにも満たしていない日が多い
職員体調不良で休んだり、孫が･･･って休む
入浴介助中は1:25
事務所職員・看護職員も絶対に手伝わない
事務所・看護職員は年休を完全に消化できるが
介護職員は1日も使えない

特養の入居条件が要介護3以上になりそうだが、そんなことはどうでもよく介護報酬加算は要介護5が1番高いからユニット10人すべて要介護5、全ユニットすべて要介護5を選んで埋めてより稼ぎたい
のが経営側の嘘偽りのない本音。

みなさんの施設、定員何人で看護介護のスタッフ何人いるの？
うちは定員100名常勤換算にすると45名くらいいるんだけどめぐまれてるの？

>>793
その利用者と職員数の対比じゃちょっと少ないと思う。
職員少ない分、一人分の給料が最低の奴でも手取１８万ぐらいあるってんなら、話は別だが。

>>793
かなり少ないほうですね
60人前後は配置しないと現実的は回らないはず
というか、うちの自治体の新規募集要件ではそういう計算で計画書だすよう
要求してる

ユニットとか現場しらないやつが気まぐれで思いついたんだろw
それか扱い易い患者ばかりしかいない施設。
まぁどっちにしろ無理

かなり近い将来、一人部屋の個室に2人とか入れてったりしてw
あー、ベット2つ入るか？
でも、そのぐらい日本の介護現場はやばいね
悠長に入居者様がなんて言ってられん
爆発的に老人は増え、認知になりおかしくなり、
家族制度は崩壊し、しかも金がないときたw
その結果が要介護3以上という結果だ
ユニットケアなんて要介護1・2だけで成り立つと思っていたし、
ひょっとしたら1・2だけの施設ができてもいいんでない？って思ってたからウワアよw

明らかに失政なのにお上は誰も責任とらないからな。いい商売だよ。

自分で食べたいという意思表示もない（出来ないとは違う）年寄りに、無理やり食べ物を口に押し込んだり
管をつかって流し込むのが一番悪い。
経管栄養とかやってはダメとはいわんけど、全額自己負担でサービス対象外じゃないとだね。
意思表示のない人への食事介助も同様。年をとって食が細って死ぬのは自然のこと。そういう死体は死後
もきれいだよ。

施設としては生かしておけばいい金になるのさ。

施設じゃなく家族がいい金になるんだろうが

ユニットケアうんぬんではなく、
自分が認知症になった後の意思表示を
臓器提供カードみたいに保険証か何かに、もう強制的に
国民全員が意思表示しなければいけない時代になったね
恐ろしいけど
自分の死が神様にしか分からなかった時代は終わった
辛いね

802
イイネ

さっきNHKで東京都杉並区が地方に特養作って爺婆移住させようって番組やってたw
違和感在りまくりw
土地が高くて採算も取れないし、爆発的に増え続ける待機老人のためとはわかるが、
で、一体どこの誰が働くのでしょうか？
箱物作っても働く人がいなきゃ意味が無いw
都心でさえヤバ過ぎなのにw
さらに地方の最低時給で、もちろん寮住まいになるから、
恐ろしく低い手取りから寮費むしり取られて手元に残るのは期間工より少ないだろうしw、
グシャグシャな人間関係が寮に帰ってからも続くw
逃げる場所は一切なしの絶海の孤島wああ、恐ろしいw
もし、地元から経験者を雇うとなると、
既存特養からゴッソリ迷惑この上ないってこともなくはないし、
グチャグチャだわなw

老健は見直さないのかね
在宅復帰できないようなの受け入れて本来の機能を失ってるだろ
後、認知症対応型はどんどん作らないと全介助の人相手にしつつの認知症の方への個別の対応は難しかろう

.
質問ですが、１ユニット約１０人で、２ユニットの職員は何人くらいですか？

２ユニットで、
夜勤２人
早番２人（１日の見守り、薬などの責任番）
普通番２人（主に風呂？）
遅番２人（主に風呂？）

3ユニットでその体制

人いないからって、普通二人で介助の妖怪5を一人で入浴させるって無理だろ

ユニットってただ介護人数少ないだけの特養

>>806
つまり…２ユニット（利用者１０人）に対して、

職員は２ユニットで８人在籍ってコト？

従来型特養勤務で、ユニット立ち上げの為ユニットリーダー研修行ったんだけど、
24時間シートのメリット力説されました。
でも、24時間シートって作成するのも手間暇かかるし、実際に活用して仕事できるのか？疑問に思ったんだけど実際どうなんですかね？

最初につくって、そのまま更新頻度が落ちて、誰も見なくなっておわるかな。
モチベーションを維持し続ける職員がたくさんいないと無理

ありがとうございますm(__)m
他のユニット型施設から来た人も
24時間シート、作ることが目的に
になり、実際に活用しきれなく長
続きしないと言っていた。
ユニットリーダー研修、勉強には
なったんだけど、研修で言っている
ユニット型施設の目指すところと、
ユニット型施設から研修に来た人に
聞いた実際の現場との落差、解離が
印象残ったな。

そうそう、２４時間シートってやってるうちに「作る事が自己目的」になっちゃうんだよな。

実習行った施設も、シートはあったけど、職員は誰も見てなかったなあ

そもそも、これから高齢者がドンドン増える事が分かっていながら多床室ではなく個室対応を増やすとか頭おかしいとしか思えない
これからは要介護3以上、現状でも平均介護度4以上の寝たきりばかりの利用者達のユニットとかw
24時間シートなんぞ作ってる暇があったら利用者さんに少しでも関わりたいわ

>>806
夜勤2人って結構余裕あるね。1人のところが大半じゃないの？
うちだとさらに早遅も1人だし。シビアなのかな。

近くの特養もユニット型に改築してる
妖怪5の個室だらけになるのか？
人数は多いみたいだから新設よりはマシだけど
新設のユニットは人数少ないから地獄だわ

.
質問ですが、１ユニット約１０人で、２ユニットの職員は何人くらいですか？

２ユニットで、
夜勤２人
早番２人（１日の見守り、薬などの責任番）
普通番２人（主に風呂？）
遅番２人（主に風呂？）

またリーダーはアホな事言い出したよ。
利用者にフロアでいるときはルームスリッパ使用はまだ分かる。
どうして職員もルームスリッパを履いて業務するの。
介助中に転倒したらどうするんだよ。

身の丈に合った福祉を！

>>819 頭が弱いんだいんだろうな

リーダーからもっとレクやれよ命令がきた
なんでユニットでレクをしなきゃならんのかわからん
園芸も書道も個人でやればいいじゃん
週１レクとかユニットは必要ないでしょ

自己満リーダー　ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!!!

ま、もう重度しか特養は入れないからレクするのも今のうちだけだし楽しんどけばw
これから金にもならんレクする余裕ある施設なんてドンドン消えるから
軽度は加算取れないし、金かかる、転倒するし、暴力その他旨みなし
オープニングの施設かね?早番日勤遅番がいるのは初めだけだよw
2年もすれば職員大量退職で早番と遅番と夜勤しかいないとかが普通だw

うちの職場既に早番いない日があるぞwww
ユニットケアは人がいなくなると崩壊は早い。そこから立て直しもままならずどうにもならないとこ多いよ

お前らには
介護を通じて感動を提供したり、
全ての利用者さんの要望を１００％満たしてあげよう、
日本一いい施設にしてやろう

そんな覚悟が足りないだけだ。

あるわけねーだろアホかてめーはw

リーダーが本腰を入れてユニットの勉強を始めたよ
これからはユニットの時代です！って張り切ってるよ
頼むから現実を見てくれ

もう、ユニットなんてやってらんないよ

お前らは単なる介護ロボットだよ。介護は「作業」じゃないんだよ。

ユニットは悲惨
はやく建て直せばいいのにw

新設・新規参入で完全個室のユニットなんかやっても形にならねーぞ
ユニットはただでさえ職員の成長が遅いのに、新卒やヘル2パートばかりで数合わせな施設は完璧アウト

ユニット型のとくように新卒や未経験者が多い理由。

従来型で長年務めていた人は、どうもそれと比較してしまって理不尽さや不自由さを
感じてしまう。退職する人が多い。

そして、従来型の経験の長いベテランが長くいることでユニット型が形式化するので採用
する側もイエスマンで固めたいから、余り経験者を欲しがらない。等の理由も考えられる。

ユニットケア自体歴史が浅いからユニット型で長年経験のある職員を採用すること自体が
難しい。供給が余りないのである。

従来型とユニット型との間の労働市場は、固定化される可能性もある。

当然、従来型は、ユニットでしか経験のない人は欲しがらないだろうし。つまり、最初に入った
ほうで就業出来るスタイルがある程度固定されてしまうということだろう。

また、ユニットケアや利用者主体を推進しようとする人や団体がある反面、
それに反対する人や団体も多いらしい。

東京は荒〇区にある某老健（従来型）は、新設がユニット型が主流になるご時勢
においてBを増設した。そのB棟は、ショートステイ専門である。しかし、ユニット
型は採用していない。その理由として「利用者主体は、利用者や利用者の家族を
無限大にわがままにするから。」が理由だそうだ。

しかし、どうしてユニット型でなければ許可が下りない時代に従来型を増設出来たのか？
実は、A棟との間に渡し廊下を掛けて同じ建物としたからだ。要するに法律の盲点を上手く
利用したのである。そこまでしてユニット型や利用者主体が嫌いな施設もあるらしい。

いかんせん、そこは元々は米専門の倉庫や運送業が母体であり福祉自体に対して消極的だった
らしい。しかし、地元の議員に土地が余ってるからの理由だけで背中を押されて福祉事業に手を
出したらしい。

早出�@
早出�A
日勤
遅出�@
遅出�B
夜勤
楽やわぁ(^-^)

>>834
さすがにその「〜無限大にわがままにするから」なんて理由をアナウンスする度胸はないだろうが、
言いたいことは分からんでもないな
利用者処遇も、結局のところバランスだよなー

実際問題、今現在でも平均介護度4以上のユニットなんて普通にある罠
それに加えて今回の改正案では入所は要介護3以上か
家族は高い金出してるんだから相応の対応を要求する
施設はホテルコスト取っている分、多少なりとも人員配置を厚くしなけりゃならん。だが金は出したくない・出せない
職員は寝たきりばかりの利用者を無理やり起こして家庭的（）な雰囲気で一々食事を盛り付けしつつ、コール対応に追われる。低賃金・人手不足でな
ユニット利用出来る利用者は、ある意味「生かされて」いるだけ
誰が幸せになれるんだろうね

既存の施設から増築して個室ユニット作った所でありがちなのが、「多床室」でのユニットケアw
いや、無理ですから。かえって無駄な導線増えるは見守り行えないわで明らかにケアの質低下してますからw
「ユニットケア」が目的になってしまっている施設・職員の何と多いことか‥

ユニットリーダーやっている人間だけど、お前らは「できない」と言い張る事に死力を尽くしている。
１人で１０人を見る為にはどうすればよいのか、それを考えて実行することに力を尽くせよ。

まあ、マルチタスクで動けない人間、一つの事にしか集中できない人間には介護は向いていないよ。
俺からのアドバイスだが、１秒１秒全ての物事に集中しろ。
そして、全ての介助、声掛けに至るまで介護理論通りの説明ができて根拠に基づき、説明責任が果たせるように行え（まあ、当たり前の事だが）

以上の事ができない人間はユニットケアにはいらない。

>>839
で、幾ら貰ってんの？

>>839
ユニットケア関係なくまともに仕事できない人の典型みたいな言い訳やね

>>839
燃料さんくすってことでマジレスしてやるが、人間の集中力の持続時間を知ってるか？
お前は勉強する時に教科書の一字一句まで全て丸暗記するのか？

お前みたいなアドバイスする奴が職員を次々に追い詰めてんだ。

いい法人は介護職員の満足度を第一にしてている。
それが結果的に顧客満足度の向上につながるからだ。

839みたいのが介護辞めちゃえばいいのにw
この業界、どんなクズ職員でも
それは入居者の目、耳、手、足、口、意志の分身であるのだ
だからアンタなんて要らないからっていうのは
入居者の手足をもぎ取ることと一緒だw一心同体なのだ
私の前糞リーダーも酷い口調で同じこと言っていたw
ユニットケアにそんな人間は必要ありません
結果、そいつが飛んだwマジでザマー

ついでに詳細も書いておこう
退職者が続出し日勤者確保難しく
ユニットaで早番1遅番1
ユニットbで早番1遅番1
夜勤は2ユニットで1人になってしまった所があった
それでも頑張っていた
で、お前何か要らないから糞リーダー発言により
さらに退職者続出し
その後、2ユニットで固定シフトを組むことが不可能になった
どういうことかというと、ユニットにリーダー以外所属が出来ないシフトに
なってしまったということ
さらに他ユニットからグルグル応援回してもうわけわかんねーよ状態w
その後、和重んじる理事長の登場により
不当解雇覚悟の上リーダー解雇実施
オープニング並みの施設再建で今奮闘中
社長でもないただのイチ職員が、ま、リーダーだけどただそれだけの存在が
サラリーマンということを忘れてしまった人の喜劇でした
それが歪んだ一生懸命であってもだ

ユニットケアの全てを否定する訳ではないがユニットは職員の人数が確保されてこそだよな
それを10人を1人で見るってどうやって個別ケアしてくのか教えてくださいよ

10人を一か所に集めてそこに拘束しておくんだ（どやあ

だから、並列に仕事をしろよ。お前らは１０個の仕事くらい同時にこなせないのか？

無理でぇ~す

ユニットで働いている者です。人いないのに求められることは従来型以上でついていけませんね。ケアマネ今年合格しそうだし、もうユニットに関わることはないでしょう。さようなら〜

>>839
レスいっぱい貰えたじゃなイカ
君はやれば出来る子なんだ
今後も頑張りたまえw

うちはハードはユニットなんだけどやってることは多床室とかわらないのだけど減算にならないの？人員は一応足りてます。

１０人を１人でみられるわけがないんだよな

できないは逃げだと思う。できるために死ぬほど努力したか？死ぬほど考えたか？利用者のために24時間働く覚悟はあるか？

ないね〜
みんなあるの？

>>854みたいな奴隷が24時間頑張ればいいと思うよw

>>854
人がおれば出来る
それだけや
人間が足らんのに無理矢理回そうとしてる中で形だけユニットケアの真似事しようったって
出来るわけ無いんですよ
事実出来てる施設って人がビックリするほど多いよ

そうだね。
ユニットケアは、人海戦術だよ。
個室化＝ユニット化ではない。

>>854
うわ〜頑張って24時間働いてください(^∇^)
私は趣味とか多いから仕事ばっかり考えられないわ。

就寝介助、地獄だったなぁ。
ご飯用意する食べさせる、トイレ介助、着替え、口腔ケア…全部一人で同時進行だもの。
慣れて何とか時間内で終わらせることできるようになったけど、最初は２時間オーバーしたわ。
コミュニケーションやら声かけやら、相手に合わせるやら削ったからね(笑)

ユニットケアなんて言うけど、ただの言ったもの勝ちだよね。
文句言わない利用者が待たされて被害受ける。

いい介護なんて無理無理。
10人対スタッフ1人じゃ業務回すので精一杯。
業務以外の仕事が山ほどあって定時になんて絶対帰れないしね。

お前はもし、親を預けたいと思ったとき、定時に帰りたいと思っている職員ばかりいるところに預けたいと思うか？
利用者さんのためならいくらでもサービス残業はまったく苦ではないです！ていうところに預けたいだろ？
逆の立場で考えてみろ

その見事なまでの奴隷根性は感嘆に値するな

>>860
俺が家族なら「この人大丈夫なんだろうか・・・」と心配すると思うわ。
確かにありがたいかもしれないけど、俺なら無理なく時間内に仕事を終わらせられるような
まともな施設に預けたいなぁ。

24時間戦います、みたいな無理してる職員がいるようなところは
人情的にはありがたくても現実的に見てむしろ不安だわ。

心が健全さを保ててこそモチベーションは維持されるもんだ。
>>854みたいなの事言ってる主任が現場にいたら、例え短期的には士気が上がったとしても
徐々に職員達は燃え尽きていくだろうな・・・。

ここに書き込む暇があったら利用者のために24時間働けよボケw




はい論破(^O^)

>>863
「そして過労死せよ」ですか？
職員の生存権や幸福追求権は無視ですか？

こういう奴がワタミとかで「働く喜びを知りました」とかって幸せそうに笑ってるんだろうなｗ

認知Aさんと片麻痺B子さんと大声で喧嘩してます！AさんがB子さんに手を上げてます！
認知Cさんがベランダから逃走しました！認知Dさんが排便アートをトイレで書いてます！
認知Eさんが居室で車椅子から転倒してます！

↑のような状態が常重なってに起こりうるんで1人で1人を見るのは無理っすぅ〜

↑ごめん1人で10人ね

ユニットリーダー研修を受けただけで、もうユニットケアを知り尽くした顔の女リーダーがいる。
研修だけでなにがわかるのかと。
わたしはユニットケア施設でしか働いたことないけど、未だにユニットケアとはなんなのか、分からない部分があるよ。

リーダーが月１でフロアの模様替えをしててうざいのに今度は利用者の部屋まで模様替えを始めたよ。
文句を言わないような大人しい人を狙ってやってるから苦情も出ない
ずっと一緒だと飽きるでしょ！じゃねえよ

利用者の奴隷とか乞食にはなりたくないです。無茶言う利用者は無視です。

>>860
本来自分で面倒みるべき親を他人に預けて世話させてる時点でどうこう言える資格無いだろ。

>>871
>>860が言ってる事には賛同できないが、どうこう言える資格はあると思うがね。

措置時代の日本の価値観はもう通用しないだろ。
今の日本は利用者にも家族にも選択の自由があるのは間違いない。

ユニットが悪いっていうより、一人ってのが大問題だよね。

>>873
間違いない

>>873
問題じゃない。問題なのは「一人では見きれない」という考え方
何故、どうすれば一人で見る事ができるのか、という考えにもっていかないかが疑問

>>875
拘束と薬剤を使えば簡単な話なんだよな

ユニットケアに夢を見すぎなリーダーがウザい
一緒に暮らせなくて可哀想、家族の代わりにお世話をしてあげるっていう考えは一人でやれ
家族は一緒に暮らしたくてもできなくて可哀想なのって現実を見ろ
1年に1回面会に来ない家族のどこが可哀想なんだ

>>875
アホか
そもそもユニットケア推進センターでも1ユニットを1人で見るようなことを推奨してないんだぞ
適切な人員配置があって初めてユニットケアが出来るんだぞｗ
そのためのアセスメントとしての24時間シートだろうがよー

人員配置がしっかりしていればユニットしなくても個別ケアは行える罠
今後を考えたら個室ではなく出来る限りベッド数増やすべきなのにどうするつもりかね‥

>>879の言うように、今後も需要はどんどん増える一方で担い手が減っていくことが明らかなのに
どうして質を上げていくことばかり唱えることができるのか。
甚だ疑問だわ。

近い将来、従来型は無くなり、ユニット型だけになるかもしれないな

愚の骨頂だな

貧困層は多床室で充分だろ。
ケアする側の望みではないがな。

なぜ怠惰な人生を送ってきた人間の尊厳までもそこまで保障せねばならないのか。
生活保護者にまで個別ケアをしろだなんて将来に希望のない介護職員には納得できないだろう。
貧乏人は氏ね、等と極端な事は言わないが、相応の保障で充分だろうと思う。

10年後、おそらく自己負担も2〜3割になっているだろう。
そんな中で真っ当に働いていた人でも月々30〜40万の入所料金を支払っていける人がはたしてどの程度いるだろうか

ワーカー人口は何故増えないのか？

俺は研修受けて来て
自分のところの良さを再認識したわ

女リーダーが部下の愚痴を延々と零すのだがそれを聞くのがつらい

まず夜勤明けが休み扱いされるのはどうかと思う。
ワーカーは激務薄給。これじゃあいつまでたっても報われない

おいおい・・・

おいおい・・・
俺は介護主任やっている人間だが、ここの書き込みを見て絶句したね。
本当は金を払うのはむしろ我々の方だ。
利用者さん宅にお邪魔して生活援助させていただいているんだ。
この事は忘れてはいけない。

マジで介護職はヤバイってみんなに知って欲しい。
みんなに地獄を見てほしくないなら、↓の掲示板を見て。若狭○の平安○森っていう施設です。
実際にあった。だから私は辞めた。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

>>887
ほんと、自分の役割を考えたらとてもじゃないが部下の愚痴なんて口にできないものだがな。
しかし、現実にそういう人間が主任クラスだったりするのが珍しくないものだから救えない。

>>890
全く理解できない。
お前の下で働く人間が可哀相だ。
釣りじゃないなら一人で勝手に悦に浸ってろ。

>>890
面白いと思ってるの？

>>892
いや、愚痴を言われる部下が悪い。愚痴を言われないほどの完璧な仕事をしろってこと。
要は仕事に対する甘えの結果だよ。

同じようなことだが、サービス残業はお前らに責任がある事を忘れるなよ？
定時にきっちり仕事を終えれないという事はそれだけ仕事のレベルが低いということだ。

890は宗教でもやってるんじゃねw
お金を貰えるから働く
介護してもらうからお金を払う
この世は資本主義です
ユートピアではありません
てか、一般企業で働いたことないんですか？
ボランティアじゃないんですよ
お願いだから介護辞めて下さい
はっきり言って、こういうのがいるから
利用者も質の高いサービスが受けられない
働く人も長く続けられない全員が不幸のドン底になるw
周り巡って弱い高齢者に全てがシワ寄せ

推測だけど、10年後って2割負担（高所得者は3割負担）位にはなりそうだよね。
今現在の個室ユニットで月20万円位かな。で、自己負担が増えれば月40〜50万位は必要な訳だ
10年後、個室ユニットに入れる高齢者はどの位いるだろうかね？

まあ、こうやって争ってる間にもユニット型施設が続々オープンしては
数年で内部崩壊ガタガタの地獄に化してることは事実
その給料で、その理想叶えられる人材、集められましたか?
来ませんよね？笑っちゃうぐらい応募もないですよね？
オープニングで揃えた経験者、一体何人残っていますか？
最後は溺れる者はワラをでとんでもないDQNにすらすがって
そりゃ時間内に終わるわけなじゃないですねw
問題も起きますわ
でも、これから出来る施設はユニットだけw先恐ろしい

まあ、退職され続けて違法のもしくはスレスレの
昼間2ユニット衝撃の1人勤務とかにならないようにねw
デカパットに同時食介ベルトコンベア式入浴
あれ？気付いたら従来型みたいじゃね？てか、酷かったw

そもそも福祉自体資本主義の中で生まれたものやからね

>>894
正論過ぎて返す言葉が無い

ユニットリーダー経験者ですそんなに悪いもんじゃないですよ 法人によってだいぶ違います人員配置が昼間ユニット一人はほぼないです最低でも2ユニット四人は昼間配置してました あとユニットのステーションが真ん中にあったのでヘルプも随時できましたよ

894さん サービス残業は違法です 私ユニットリーダー兼任でフロアー主任やってました サービス残業は管理職の責任ですよ 私は残業申請してくださいと言ってました あなた見たいな人がフロアーの責任者だと辞めていってるんだろうな 派遣も辞めてるだろうな

上げ

>>902
サー残ごときでやめるくらいの根性ないやつはそもそもいらないよ

根性は関係ないですよ 仕事ですから それこそ組織の中で働いている事ですから

時間内に終われずに残業になるのは現場が無能だから。
残業しなければ終わらない業務は無能な管理職が作るもの。

どっちが悪いのかなんてケースバイケースでしょ。

↑その通り

残業は上司の指示があればする。
指示がなければ定時で帰る。

↑その通り

ユニットケアのメリットは一番はユニットリーダーを設置したこと 従来型だとフロアー主任と副主任の二人が管理職 ユニットになった関係上 管理職が倍になった 是非はあるが 経験する機会が増えた

ユニットは失敗だ
ユニット禁止にすればいいのにw

何故失敗したのか？
本来、ユニットケアは「個別ケア」を行う為の一手法であるはず
所が現実は理想論ばかりで、挙句の果てには「ユニットケア」を行う事が目的になってしまっている。
上手く行くはずが無いね。

個別ケアなら従来型でもやっているが。
ユニットケアの最大の目的はできるだけ少ない職員にして人件費を削減すること。

ユニットケアは従来型の倍は人件費掛かってるよ 実はその上に人をやとわなければ回らないから経営者は悩んでいると思う リーダー職の経験を踏めると言うのは凄く良いです 勿論今現在全てに置いて成功してるわけではないが

ユニットケアが失敗した理由なんて分かりきってるだろ。
従来型と同じ人数しか雇わないからだよ。

従来型よりも職員の質が求められるのも上手く行かない理由の１つだわ
ハードとしての施設だけ個室にしても配置された職員の質が低いと、個別ケアなんてやらないからね
時間帯によってはユニットに職員が1人しかいないから、その職員次第で全然ユニットの様子が違う
適当に利用者寝かせるか座らせて自分は携帯いじったり、タバコ吸いに行く奴もいるからな
かと言って安い給料では優秀な人材を引っ張ることも留めることも難しい

私 神奈川に来て二軒 ユニット特養勤務しましたが 従来型の1.5倍は配置されてました 確かに日によっては2ユニットを三人で見ることもありましたが 基本日勤帯 2ユニットで5名いましたよ

そういえば職員むかつくな。いらいらする。本当に嫌。常識ないからね。

特養が重度しか取らなくなるようだが、それってまさかユニットケアが原因だったりしてねw
誰かの排泄介助中、無人のリビングや個室で爺婆転倒してるのってユニットケアの常識みたいじゃんw
ごり押ししてた厚労省とか統計取っててヤバイwって思ったんじゃね？
全部重度にしちゃえば転倒しないもんねw

自分とこは１ユニット職員１名でみてる。ちなみに特養。
皆寝かせて記録書いてます。

>>917
かなりいいとこですね
研修やフォーラムなんかで知り合った施設の方と話すると日勤帯に職員1人とかは結構多い
酷いのになると2ユニットを1人の職員で見るのが日常化してるケースも

入居者をレベル別でしっかり分けているユニット施設だと
寝たきり胃瘻だったら1ユニット1人や2ユニット1人も可能かもしれん
ダメだけどねw
重度、認知、クリア混在型だとトラブルは多い気がする
もうハチャメチャw
重度食介中にトイレ頻回転倒婆に数分おきにw
一口食ってウンコシッコ一口食ってウンコシッコw
互いの生きる権利毀損しまくり

>>919
厚労省もバカじゃないから、お前みたいに短絡的に結論付けて制度改革なんてしないさ。

うちのところは１ユニット１人だね。
外には１ユニット５人いて、豊富な人員で個別ケアを行っていると言っているが、
それ（１ユニット５人）は早番〜夜勤の合計数w
結局、早番や日勤が中心でそれ以外は入浴介助やったりレクや雑務やったりしているから、
実質日中は１ユニット１人。

いい加減な事言って営業しているからそれにだまされた人が可哀想

未経験で入った人間です。
今研修期間なんですが、サー残がデフォで毎日２〜３hあります。休憩時間も無いに等しく、トイレ行く暇すらありません。
本採用後はもっと仕事量が増えるらしいです。
時給は７５０円です。
（リーダーは一日１６h勤務です。朝７時から夜１１時まで）

この業界はこれが普通なのでしょうか？

普通じゃない
が、ユニットケアは遅かれ早かれ似たような状況になりつつあるだろうね。
ユニットケアを取り入れていない老健や特養行っとけ

ユニットケア(笑)

12月ボーナスもらって介護職員の退職ラッシュがはじまる。

みんな二度とユニットケアの施設には就職しないとさ。
介護職員を確保したかったらユニットケアはやめろ。

ユニットケア・変です。
厚労省お願いします・
理想のケアではこれから大変ですよ。
特養と同じ基準の介護報酬にしたら・たぶん
どこも進んでしませんよ。

時給750円でサービス残業3時間に休憩もなくw
普通に違法だしw
迷わず逃げとけ
今すぐに
人の命を預かる本当に大変な仕事だ
目の前で人が死んでいくこともあるだろう
場合によっては訴えられる可能性もあり、警察に指紋取られることだってあるだろう
割にあわない

でも、ユニットケアが悪いとは思わん
きちんと施設運営出来るのならやればいい
ただ、平日昼間に職員が一人しかいないとかは論外

ユニットケアは人員配置基準の拡大・厳格化と同時に進めるのなら問題ない。
しかし将来的にみてそんな手厚い基準が維持できるとも思えない。
よって、特定富裕層のみが受けることのできる質の高い介護の一種と位置づけ、
それ相応の利用者負担を求めるとかすればいいんじゃないだろうか。

うちのところは、時給９００円でサー残２hだね。
サー残の事を言うのはタブーで、抗議して首になった人がいるw
サー残は自分自身の責任ていうことになっている。

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

//anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

>>932
これ、労基署に証拠持って訴えたら指名取り消しになりかねないだろ。
首になるくらいなら訴えればよかったのに。

よくそういう人いるけど、証拠揃えて労基に訴えて慣れないことやって時間とエネルギーを使ってもたいしてメリットがないんだよね
少しのお金と居づらくなった環境が残るぐらいなら、さっさと忘れて次の職場探すよ。特にバイトなんか

ユニットケアって単なる理想論て感じだな。
現実を度外視している

ユニット施設から多床室の特養に転職したが正解だったわ
給料上がるし、仕事楽だし、有給はちゃんと使えるしで良い環境だわ
もうね、これからはどんどん認知症高齢者が増えてくる現状では、理想論では無く接遇を土台にして三大介護と安全をキッチリやるって方がよほど良い個別ケアが出来ると思う。
理想論のユニット施設ではきちんと出来なかった部分が、システム化された多床室ではちゃんと出来ている不思議w

三大介護と安全をキッチリやる
それが本来の姿なのに、ユニットケアは家と変わらない環境、感動の提供、自立へ向けての生活支援とか理想ばかり追求している。
実際、実現できている施設なんて少ない。ボロボロだよ。

こちら側（勝手に施設が考えた）の理想の実現ではなく、利用者の理想を実現しろって思う。
利用者からしてみては押し付けがましいんじゃないのかって思う

夜勤1人でやって今上がった。長かった。
1ユニット10名で2ユニットの20名の入居者を1人で担当している。
特別休んでいる職員がいるわけでもなく普通に夜勤は2ユニットに対し1人になるシフトになっている。
ユニットケアはきついからユニットケアじゃない施設に転職しようと思っている。

　　

ユニットリーダー経験者です。貴方達は弱音を吐き過ぎです。
もっと業務の効率を上げるように考えてください。１人で１０人を見るのはそう難しい事ではないです。
目の前の仕事にだけ夢中になっているからです。１秒１秒全てに目を配ってください。

一番大事なのは一つ一つの動作や介助が「作業」にならないこと。介護は「作業」ではありません。「生活支援」です。
洗い物や掃除にいたるまで作業的にならないように気をつけてください。

さっさと先に辞めていったユニットリーダーですね、わかります。

>>941
ユニット施設の元主任で多床室に転職したものですが何か？
ユニットリーダー（）さん、頑張って下さいね♪　

>>938
「職員の思い込み・押し付け（）」のケアだよね>ユニットケア

居室での転倒に次ぐ転倒、昨日も今日も明日も転倒転倒傷だらけ
骨折入院寝たきりでやっと転倒から逃れられる利用者は食事もまともにできない状態ｗ
これが理想のユニットケア

>>945
食事も意思疎通もまともに出来ない利用者をテーブルに並べて、職員は食事の盛り付けw
馬鹿じゃね？
そんな段階になったら食事の盛り付けなんかより、利用者さんにしなきゃいけない事は幾らでもあるよね‥

ユニットリーダー研修経験者です。
理想が強すぎてお年寄りの方に対しての基本の処遇
ほとんど出来てなかったと感じます。
(特養)(ユニット)どちらでもマンパワーの数だと思います。

>>947
大事な事は、ユニットケアは個別ケアを行う為の一手法に過ぎない。
その事を忘れては駄目だよ
「ユニットケア」を行う事が目的になってはイケナイ

忘れていないよ。

スレ立てした主はまだ見てますかい？
もう介護なんて辞めて他業種に転職しちゃってるんでしょうか
2010年11月にこのスレが立ち3年が経過
なぜか最近は特にレスの埋め消費が激しいw
おそらく、理想だけで立ち上げた施設が3年ぐらいして現実を直視しなければならない時が今来ているのでしょう
ユニットケアやろう
そう思って優秀な人を集めてオープンしました
しかし、優秀な人は1人また一人といなくなります
経営側は大丈夫まだ大丈夫と高を括っていましたが
そして最後は1ユニット1人
もう首が回りません
どうやらコレが現実のようです
あ、そろそろ誰か次スレ立ててね

介護に携わる者が入居者のためにまずしなければならないことは、理想だけで破綻した共産主義や偶像崇拝している新興宗教とかわりないユニットケアなどというものは施設に言って今すぐやめさせることだ。
はなしはそれからだな。

何故ユニットケア導入施設が数年後にガタガタしているのか？
原因として
介護従事者の離職率から考えると職員が数年で総入れ替えしている可能性を考えていなかった
ユニットケアは一人で洗濯や掃除から救急対応までこなせるプロフェッショナルでなければならないが、
一人勤務が多いなど人材育成をすることなんて不可能に近いということ
プロが辞めた後、未経験者を雇っても、そもそも介護職に来るのははっきり言って落ちこぼれ
たまに素晴らしい人材が入ることもあるが、
そんなのは宝くじに当たったようなもの
大切にしてください
知らないことを自ら学び聞き実行し、必要とされる地点にまで自分を持って行ける人
そんな人、介護業界じゃ買えないでしょう
来る人は、噂話お喋りばかり、雨が降ったら休む、洗濯物を畳むだけで一時間もかかる
お皿洗いに一時間もかかる、一人の排泄に何十分もかかる
一つのことしか出来ないから、何か作業をさせると
横で転倒しているのも気づかないような人達ばかり
さて、どうしますか
かなりマヂで

こないだ夜勤明けで帰ったら朝食食べてた利用者が窒息してあぼーんした。
１ユニット10名（車椅子5人（つかまり立ち出来る程度）車椅子（全介助）5人）を早番１人で
朝食を用意して食介してたら最近、飲み込み悪い利用者がパンを喉に詰まらせたらしい。
利用者の安全より常食を頑な強要する施設。そらあぼーんもするだろう。
おまけにナースが出勤してくるのは9時だったのでその子と隣のユニットの早番で救命措置を取ったがダメだったらしい。
早番の子は本当に気の毒だったわ。1人で離床、洗面、食事の準備、配膳、食介してて全然余裕がなかっただろう。
日中はトイレは布パンツにパット（夜間も1人以外は布パンツにナイト用パット）、水分摂取は一日2000ｍｌとか異常だわ。
朝から飲み物が牛乳・冷水・お茶・コーヒー・本人持ちの飲み物・服薬時の水分とざっとすると800〜900ｍｌ飲ませるとか異常じゃないか？！
ユニットケアってこんな拷問みたいなケアだったっけ？

水分大事なのは分かるけどさ
一日中水分を勧められ続けながら生きていく人生なんて嫌だよな

９５１さんよ
でもね、もう戻れない
進むしかない
やめることも出来ない
莫大な費用でプライバシーを重視した個室の施設がこれからもバンバン建つの建ってるの
入居者はもう住んでるんですよ
出ていけないの
ユニットケアというシステムが悪いのではない
それを持続可能なレベルで維持運営する方法が難しいということ
それって、ダメだなあw
もし上手くいってるところがあれば見せるべきだが
口だけは調子いいからねw参考にもならんよ多分

田分け者
って言葉知ってる？
大きな田んぼを親がこどもたちに分けてこどもたちがそれぞれ自分だけで耕し、またそのこどもたちに分けてそれぞれ自分だけで耕し、最後は分け過ぎ、任せきりで収穫がなくなった…
戯け者ともいうが。

　

953さんの問題はユニットケアというか介護業界の問題だね
というか、人間の生命尊厳に関する問題だね
いっぱいあるじゃん
リハビリと称し、一時間ぐらいかけて食介せずに自分で食べさせたりとか
本人はもういいから料理が冷めないうちにバクバク食べたいかもしれないし
リハビリ目的でパットを使わせないのもあれだし
辛い立ち上がりしたくないかもしれないし
漏らすぐらいなら大きなパットして欲しいって思っているかもしれないし
水分もそう、意味不明な大量の薬もそう、常食もそう例は一杯ありますな
職員の価値観押し付けで決めるもんじゃない
本人はわからないしね
バカ介護教は嫌だが、でもそこまでしとかんと、
安易に楽な方へ楽な方へ行ってしまうのも恐ろしい
人間アホだから
でも2000はキツイね
私は今日1000も飲んでいない

ユニット型で上手く回すためには職員に高いアセスメント能力が必要だって言うのはよく分かる
うまいこと回ってる施設の職員さんてものすごく細かいことまで気づいて、配慮して、考えて仕事してる
今そこら辺の施設に入職する人にそこまで出来るとは到底思えん

>>938
元々ユニットケアの目的も利用者の理想追求だよ
人間らしい生活なんて微塵もないところからスタートしてるからね
ユニットケアの真似事をしてる施設では押し付けがましいことしてるってだけ
ユニットケアも個別ケアするためのツールでしかないんだけど、それを理解できないから押し付けがましい介護になる
多床室でも個別ケアが出来る施設ならその施設ではユニットケアはいらない

>>959
全く同意です。
今の多床室はシステムとしてはとても良い形だけど、きっちりシステム化しているが故に接遇・利用者方とのコミュニケーションが弱い状態ですわ
自分は多床室でも良い形で個別ケアが行っていけるよう、ユニットケアの良い部分を今の使節に少しずつ伝えていくよ。
何事も辛抱、ですわ

結局、特養は近い将来、従来型が消えてユニット型のみになるのか？

既存の従来型が老朽化にならない限りは。

ユニットケア最悪だよな。
掃除洗濯、盛り付け皿洗いを介護職員にやらせるのが馬鹿すぎる。生活を演出するなんて、介護２くらいまでにしか必要ないだろ。

更に重度化するし、来年中にユニットどころか特養自体から足を洗うのが目標。
因みに今ユニットリーダーやってる。どうあがいてもユニットケアの良さが見いだせない。

今更だが、ユニット型に就職しようと考えてる人、絶対にやめろ！
自分も就職する前にこのスレ読んでたら…と後悔してる。

ユニットが次第に個別部屋の監視不能の特養になってるよな

ユニット特養の次ぎにいくなら老健かな？

ユニットケア＝炊飯
みたいなバカなリーダー居たなぁ（笑）

ユニットケア信者＝田わけ者

次スレたててみました

ユニットケアは実現不能の空理空論【２ユニット目】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1384864060/

でも、ここにレスしてる人は本当に頑張ってる・頑張ってた・頑張ろうとしている人達なんだよね‥

みつを

ニユットケアはお花畑理想論です☆

梅

ユニットでペースト食や刻み食を作る意味ってあんの？
やってる側からしたら、不衛生極まりないw
職員ひとりしかいないから、作ってる最中にトイレ介助もやんなきゃいけないし。
一応手は洗うけどね〜。

そもそもなんでペーストや刻みじゃなきゃ嚥下出来ない利用者がユニットにいるのさ
場違いなんじゃないか？

ユニットでプリンやゼリーもそしてカレーも時間をかけて作っています。
もちろん入居者が「ウンコ」と叫んだ時はカレー作りを中断し、排泄介助を優先してまたカレーを作ってます。

うちのユニットには入所時に「寂しがりやだから声掛けとコミュニケーションは重点的に」と家族に言われて入ってきたのが３人いる。
寂しがりやは個室じゃあかんやろ〜！

ユニット型に勤めてから頭のおかしな家族が多いような。気のせい？

うちもユニットの特養で施設が開所して１年半くらいたったけど食介と機械浴の人数だけが増えていく…
利用者のＡＤＬが落ちて食介、機械浴ばっかりになったらどうするんだろ

今日、帰りたい病の客が数人出た。
それは連鎖を呼びついに一人では手に負えなくなりました。
アハハハハハハ　笑うしかない

うちの施設はユニットケアで開所して2年たちますが職員は開所当時の5割も生き残っていません。
中途採用して回してますが12月ボーナス後は例年施設行事になってしまった退職ラッシュがはじまります。

実際のところ、職員がみんな一斉に退職したらどうなるんだろ？

業務が継続して行えない以上、グループ内の法人若しくは近隣の施設に引き取ってしまう。
何年間かバタバタした状況をリセットしたいだろうけど、そこまで行くと悪評が広がっているだろうから、よほど頑張らないと立て直し・再スタートも失敗するね

どうして個室じゃなければならないのか。
性格も経済力も状態も十人十色なのになぜ個室という枠にはめてしまうのか。

事務管理の間接部門は楽だから辞めるのはいないが介護職員は酷いから辞めている。
事務管理の仕事でもいかに介護職員を確保するかが施設の存亡にかかわる最大の仕事になっている。
ここ数年実際に潰れた、または開所できなかったユニットケア施設の一番の原因は介護職員不足。

国の政策だから
現場からの意見や今後の超高齢化社会を見越せば、在宅重視にしつつも、受け入れベッド数は出来うるだけ確保しなきゃと思うけどね。
10年後とか、介護保険は2割負担（高所得者は3割）位にはならざるを得ないし、今現在でも15〜20万前後かかる利用料金が30〜40万、場合によっては50万とかになったら、実際に施設に入れる人は本当に限られてくるよね
で、本人も家族も高い利用料払ってんだから相応のサービスをしろ、とくる。施設に入るお金は以前と殆ど変わらないのに、ケアの質を求められる。職員は‥言うまでもない。
誰も特をしないシステムだよな>ユニットケア

うちの施設でも介護職員が辞めてなかなか補充できず、3ユニット、1ユニット10室なので30室空かせている。
それだけではなく稼働しているユニットも介護職員が辞めて不足しているので10室ではなく8室くらいに入居者を抑えて対応している。
入居希望者はいっぱいいるのにな。
日勤だけのパートも募集し働いているがジリ貧の様相になってきている。

>>984
そうしていつかは施設が潰れていくんだろうね
今のうちに別の仕事でも探した方がいいんじゃない

ひゃぁああ

似たような感じだね。
うちの施設も介護職員が辞めて中途採用しているが、辞めていくのが多く補充が追いつかず介護職員は不足してる。
それで食事の準備、食器洗い、ユニット内掃除、居室掃除、リネン交換、洗濯、ゴミ分別、ゴミ出し等雑用は介護職員はやらなくてもいいことになり事務の職員がユニットにきてやることになった。
食介も事務の職員でもできるのでやることになりそう。
介護職員が少なくなったが入居者様には残っている介護職員が介護の仕事に専念して入居者様に寂しいおもいをさせないようにしているよ。

どんだけ事務職員いるんだよw
うちは派遣やボランティア案も出たが結局
全ての作業は信頼ある慣れた人でなければならないという答えになりましたw
不穏になって服薬拒否、入浴拒否、帰宅願望お決まりコースで仕事にならんかった
皿洗い一つ、秒単位のスケジュールを組んでいるため
外部の人間が来ると何一つ出来ないばかりか邪魔になり
その分の損失、後フォローするなど余計苦しくw
んで、リネン、掃除ってさ、今この瞬間じゃなきゃ出来ないってこと多いし
その瞬間がいつ来るか分からないじゃん
重度だと体調も考慮、被害妄想は泥棒が来たってなるw
手伝いに来られても何も出来ないw
987の施設はユニット固定の常勤増やせばいいのに、足りない時にちょっと金払えば
何とかなるだろう運営側サイドの安易な考えですよw

１ユニット１人て標準人数なのか？経営上の理由？それとも１人で十分だから？人がこないから？

日本ユニットケア推進センター(笑)に聞いてみろ。

人が辞めてって自然とそうなっちゃったんだよw
どこの施設もオープン時は頭数揃えて
さあやるぞ！って出発したでしょ？
でも、たかだか数年で984みたいになってしまうw
もちろん施設が悪いんだが
介護業界全体の問題とユニットケア全体の問題と
地域的な問題と職員、入居者の問題がグシャグシャに重なって
基準以上の能力ある人が雇えずそこまで育てられず
もうどうしていいのかわからないんだよたぶん

>>991
なんて的確。うちの施設のことかと思った。
オープン3年目、わんさかいた職員もオープン時の半分になり、職員が休出してシフトを埋めている状態。周りの施設も人員不足だから、募集しても誰も来ない。来ても使えない未経験者で、すぐに辞めていく。
ろくに教える時間もなく、ひとり勤務ばかりだから、なんとなく業務がこなせるレベルの職員しかいない。
事故も多発してる。なのに、常に施設は満床。上は何言ってもきかない。
オレも来月辞めるんだけどね。多床室に戻ります。

>>992
休出って残業扱いですか？うちはそのせいでわんさか残業つくんで金は稼げるのだが体が持たない。

>>993
休出手当てがつく。サビ残は一切付かない。休みのほとんどが夜勤明けになっててめちゃくちゃキツい。やっぱり16時間夜勤で多床室がベスト。

937だけど、みんな早く多床室に戻ってこいよw
導線が無数にある中で優先順位を考えて行動出来る部分、利用者、御家族への接遇等々
多床室の施設に還元出来る事も多いし重宝されるぞ

一応言っておくけど、ユニットケアは敢えて導線を増やす事で利用者1人1人に対応するケアという名目だから、職員1人1人の臨機応変な対応が求められ負担は大きいね

で、多床室でのケアの方向性は「職員の導線は出来るだけ短くし、その部分を利用者方の対応に当てる」のが基本的な多床室の方向性ですね。
ユニット経験が長い職員は多床室はキツい、多床室のシステムに慣れた職員はユニットケアの臨機応変さに対応する事が難しい
まぁ、よく考えて行動して下さいね。

ユニットって自立してる人のケア目的だよね？
なんでほぼ半分特養状態の人がいるんだよ、しかも特養よりスタッフ少ないしやること多すぎる

>>996
特養は「生活の場」なので、入所時は歩行可の方でも、数年すればそりゃADLは下がります罠
それに加えて皆が散々レスしている様に死角多数の環境で転倒→大腿骨骨折→入院→寝たきりで退院コースも正直多いしね‥

>>996
992だが、うちのユニットは最初から自立ゼロだった。オムツ3人、残りトイレ誘導だけど、うち車椅子自分で動かせるのが二人でもズボンの上げ下げは出来ない。それでいて頻尿で尿意があるから一日中戦争。

梅

1000なら個室対応の政策見直し

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