デイサービスの愚痴スレ

レクの準備が、勤務時間後で材料の買い出しが休日、
しかも、極力安く、できればただでもらえる素材が望ましいとか
材料吟味したり、段ボール回収に奔走したりとかほとんど休みらしい休みが取れないし
遊びに行けないんだけど、これが普通なのか？

>>1
乙

デイサービスでもショートステイやるようになるらしいな
これ以上仕事増やさないでほしいが、ショートに対応できる通所介護施設がどれだけあるんだ？

デイの仕事なんてきつくありません(笑)

終了

そよ風のデイサービスセンターはらくですか？

>>4
場所によるでしょ

どこの会社も事業所が多ければ
施設長が優秀だったり、オバヘルに支配されてたりとか
派閥かあったりとか、利用者に問題児が多かったり
手抜きが横行してて、レクとか酷い有様の場所とか
様々だよ。

仕事はできるけど、そのせいで他の職員を見下したり
とりあえずケチ付けるところから始まったりするオバヘルとかもいるな
キャリア長いオバヘルは危険だ

特養併設のデイサービスなんだが
「特養の職員が、やめて足りなくなったから行ってくれないか」
と言われている。併設はどこでもそうなの？

中には特養とデイサービスの兼任業務の人もいて、
デイの利用者もその事を知っている

併設のデイサービスは特養から見たら
遊んでるようにしか見えない？のかな

ウチのデイは施設長が担当役員の愛人で
やり難くてたまりません

ウチのデイはレクなんて物は、一切有りません。考えてみて欲しい。レクを
喜ぶ利用者は少ないと思う。レクなんて要りません。

レクを楽しみにしていらっしゃる利用者さんは確かに少ない。

勤めているデイはレクに力入れている事を売りにしているけど…。

そもそも利用者さん一人一人状態も違うし全員に合わせたレクは不可能です。

レクはなぁ。
上に合わせると参加できる人間が少なくなるし、
下に合わせると上のモンが幼稚すぎるとか文句言う。

かといって二つ用意できるほどレクに人数さいたりもしない。

レクは不必要、こんな事で、頭使うのは無駄。

認知症進んでる利用者の要望で一日中歌唄ったら、家に帰ってからも唄い続けて家族から「眠れない」と苦情寄せられたことがあるw

一般人と変わらん年寄りにレクは不要というか
娯楽一辺倒は規制していいと思うが
認知が進んでいて、お守りする場合は時間持て余すからなあ。

>>11
介護保険だからそれが本来の姿だろうな。
レクという名の遊びで介護不要な利用者集めて荒稼ぎしてる業者多すぎ。

大半の利用者にここに来るより家にいたほうがいいと言われた

そりゃそうだわな

頭も年相応、トイレも1人でいって自由に動けるジジババが
糞高い税金使って来なくていいよ。

予防を呼ぼう

人事異動で先月からデイで働いてるがレクが嫌でたまらない。
幼稚園のお遊戯みたいなことして逆に年寄りを子供扱いしてるようにしか思えない。
馬鹿らしくてたまらんわ…

デイのメリット・デメリットって何があるのかね
自分はあのレクのテンションを毎日維持出来る気がしないが

>>21
だよな
幼稚なことさせても頭のしっかりした利用者はしらけるだけだろ



ここの人たちのいる施設では、どんなレクしてる？
うちは認知賞専門デイだけど「水彩画」レクが評判いい
芸術的なのを描く利用者もいるよ

>>23
そもそも、そこそこ進んだ認知と重度介護以外必要ないと思う。
しっかりしたのが使うには、あまりにも税金使いすぎ。
来るなら月２回迄とか、半日にして点数下げるとかしないとな。

頭や体のしっかりしたのが来ても何も手かからんもんな。
楽して儲けすぎ。

金儲けの何が悪いの？

お前馬鹿なの？
わざわざ、税金使ってまでやる必要あるのってだけ？

個人的基準なんてどーでもいいんだよね
法犯して金儲けしてるんならともかく

個人的基準を語るところが匿名掲示板なわけでｗ
生活保護費が法で決まってから、今の額が妥当と言う人もいるし
いや、年金と比べ多すぎもっと減らせっていう人もいるわけで。

無意味と思うなら使わなければいいだけ。

認知症の方の通所サービスだとそこで行われるレクはどうしてもお遊戯や童謡主体の
アクティビティーになるよね。おじいさんは固まっておばあさんはうれしそう。
それでもおじいさんはいいんだとおもう。一人でソファーに座ってぼ〜〜〜〜っとしていることでも
ご本人にとっては何か意味のあることなんだろうしさ。

日中預かるだけで、家族の介護軽減に貢献しているだろ。
デイの存在意義なんざ、むしろソレがメインじゃね？

理解してる利用者は、老人の保育園って言ってたからね。
まぁ、家にいてボーッとするより、週イチでもこうやって外に出るから
それだけでもいいってさ。

レクはとりあえず、体や脳を動かして引きこもり、寝たきり状態を解消するのが
目的の一つだからな。健康な高齢者でも引きこもって一回体調崩して床に伏せて
そのあと体調良くなっても、「起きあがる目的がなくて」、
起きるのが面倒とかでさらに状態悪化、筋力減少でそのまま寝たきりで
この前まで元気だった人がなんでそうなっちゃったの？っていう風になる事も多々あるから。

機能訓練とか格好付けて言ってるけど、実際は、引きこもり解消の目的作り
くらいに考えて、高齢者の興味を引く事を目的とすればいいと思うよ。

ぶっちゃけ、尊厳とか云々よりお互いがやりやすいように、受け入れやすいように
動く方が重要だよ。

週1で約4万弱、週2で8万弱もかかるのに、
ひき予防程度で大量に使ったらそりゃ介護保険破たんするわな。

老人会などを充実させるべきだろう。

老人に金掛ける事が無駄なんだから、もう、どうしようもないんだけどな

老人会でやるのに週2約8万かけると思う？

もう金がなくなってきてるから、近いうちに軽度は大幅にけずられるだろう｡
どうしても介護保険で必要なものでないし。

人間関係がイヤ
利用者どーこーより

レクで麻雀やってるとこ知ってるぞ
点数数えられるのか？　誰かがロンしても、まだやってるのか？
だいたいパイ字の数が理解できるのか　ああ、フガフガ

>>21
同意します。
>>39
これからの時代は、そう言う特化した物じゃないと駄目だよね。
先々は、PC持ち込むから構わんでくれ（但し、風呂、食事提供はシロ）って利用者が増えるだろうね。

またニーズに合わせて設備投資費が増えると

同業から見てもカラオケやマージャンばっかやってるとこって引く。
世間が知らないだけで、知れば怒りのデイ不要論がでるし
お上でコントロールしてほしいのだがなあ。

意味がわからん

>>40
これからの時代麻雀などに特化ってw
どこにそんな財源あるんだよw
今後は介護がメインになり、娯楽デイは潰れていく。

>>43
嫌々、アメニｔィーとしてな。財源は法人独自。
要は差別化が必要ってこと。

今の年寄りだからお遊戯、図化工作もどきで満足してるかも知れんが
団塊、バブル世代、それ以下の世代が上記を楽しむと思うか？
レクより２ｃｈで良いよって連中が増えてくる。

>>42

一般人は介護保険で強制徴収されてる金は遊びじゃなく、
基本介護に使われてると思ってるだろうから
カラオケやマージャン目当てが財源使いまくるのは、話が違うとなると思う。

財源独自なら不要論は関係ないし、差別化は重要だよな。

>>45
一利ある。
この不況の中、税金でこんな使い方しやがってと思うでしょね。
しかし、レクっちゅう楽しみ（楽しませろ）を必要と国も認めてるのも事実。
それが心身に良い影響を与えるってデータがあるかどうかわからんが、
あえて「QOL向上」で思考停止させてると思う。

デイサービスは飽和だわな、
切実にニーズがあるのは、特養とグルホ、訪問

一部、特に少数の利用者しか出来ないゲームを行う事自体が問題視されるべき。
というのが普通の流れなんだけどな。

俺が働いてるところは、他のデイを断られた利用者を集めてる。
性格的に粗暴、車椅子、パーキンソン氏病（歩行不可）
多発性硬化症（歩行不可）…。

.

>>49
性格に問題がある利用者ってきついでしょ
いままで>>49さんのデイではどんな問題が起きましたか？

＞＞48さん
大人数でするゲームこそ昔々のことで、少人数でやるからこそ
個別対応に値するんじゃねーの？

＞＞＞４９　なんか悪徳施設のような気がします。なんでもかんでも集めてしまえば
お金になるか。ヒデーの一言。

毎日同じことの繰り返し、飽き飽き、
みなさん、飽きません？

飽きまてます。でも、人生なんてこんなもんだぜ！

>>53
悪徳の意味わかってるのか？
一般人と変わらん年寄集めまくり、遊んで介護報酬請求してるほうが悪徳だろボケ。
49のようなデイこそ評価すべき。後は保険適用外でOK.

>>56
ほぼ同意、通所介護のおよび在宅支援の本筋には「家族の負担軽減」も含まれている。
経済的、その他諸般の事情で入所できない方もいるのだし、
そういった人たちの支えになっている施設ともいえる。
更にいえば、介護度に応じて報酬額が増減する制度設計だしね。

ゆえに軽々に「悪徳」と切って捨てる>>53はあまり職業を理解していない証拠では。

残業前提の仕事を組む施設ばかりなのかな？
レクの準備とか材料の買い出しが業務終了後と休日ってのは
どうにかならないのかな…

>>52
個別対応できるのが理想だが
それだけの職員の人数を確保することは不可能だろうな

特養から人事異動でデイに来た者です。
うちのデイは超糞真面目にケアプラン作ってカンファしてんだけど皆さんの
ところはどうですか？
職員が担当を10人以上持ってるから毎月しんどいし、毎月カンファに追われる
のに疲れてしまった。
特養に戻りたい・・・

>>60
うらやましい
そんなデイに行きたいよ

今年入社した♀が今、デイに行っているんだが毎日、退屈そうな顔をしている。「デイはやる事がない。２階（介護フロアー）に戻りたい」
なんて嘆いていた。確かにデイに行ってから欠勤の回数が増えている。

：ｋｙ６

男の室内履きのお勧め教えてくれ…
女はサンダルみたいなナースシューズでＯＫなんだが
男は運動靴型じゃないとダメらしい

金掛けたくないし、でも足蒸れるのもきついし
で良い靴が見つからない

あんまり高い靴買っても利用者にウンコ、おしっこひっかけられる事もあるしなぁ
最悪、すぐ捨てられる決心が付くレベルの金額で押さえたい
ただでさえ給料安いんだし

僕は白のクロックスを履いているよ。涼しくて楽だよ。あとはバレーシューズでもいいんじゃないかな？

＞＞＞５６
５３です。悪徳の意味分かってます。ボケだけ、余計。

オレも千円しない偽クロックス

小学校の上履きでいいのである。

としゆき！
頑張れ

＞＞＞５６　支援を介護にさせられるのが悪徳よ！
＞＞＞５７　家族の負担軽減のためなら嘘も簡単につけるの？

外国人ヘルパーは現場で使えない
外国人に介護職は無理

５６、５７の意見を待っているんですけど。要介護３を４にするよう
地方自治体にかけあえと言われた時は・・・そう私はケアマネです。

>>70
>家族の負担軽減のためなら嘘も簡単につけるの？

利用者？職員？家族？
誰に対して嘘をつくのか把握できず、質問の意味が理解きないのだけれど。

>>49
をみれば分かる通り、主訴は「他のデイを断られている」ぐらい介護度が高い、
つまり、昼間家を空けきってしまうような一般家庭では面倒が見きれないわけでしょ。
更に言えば、いまどきデイ単独の施設などあり得ないわけですし。
ショートステイや、入所以外でも、マンパワーやキャパ的に特養その他でケアするも検討できないような地域であること。
若しくは、ソーシャルワーカーやケアマネの連携が悪すぎる不幸な地域であることだよね。

その不幸な地域にあって、フォーマル、インフォーマル問わず何の協力も得られず
フォーマルなサービスにも何の理解も示されないまま「暴力癖がある」と烙印を押され突き放されるる利用者。
および、なんら介護負担の軽減もなされないまま、突き放される家族。
そんな状況がまかり通るのはおかしいと言っているわけ。

だからこそ、>>57で「軽系に〜」や、「更に言えば〜」って言っているわけなんだけどなぁ。

酔っ払ってるから何書いてるかにゃ分からなくなってきたので寝ます。

確かに意味わからんｗ
49みれば支援って全く無関係で介護そのものだけどな。

>>73
＞いまどきデイ単独の施設などあり得ない

いや、けっこうあると思うよ
デイ単独でやってるところ

寝ると言いつつも、寝る前に風呂はいんなきゃともい行ってきました。

>>72
＞５６、５７の意見を待っているんですけど。要介護３を４にするよう
地方自治体にかけあえと言われた時は・・・そう私はケアマネです。

あなたがレス番何番の方で、何に対して意見を待っていらっしゃるのか、
申し訳ありませんがぜんｍぜん分かりません。
ケアマネを現業でされているということですが、そのていどのコミュケ力で本当に援助技術ができているのか疑問ですｘ。

>>74
全然意味が分からないでしょう、第三者に対して説明する意思がかんじられませｍ。

デイサービス利用はストレスが増す　
http://blog.goo.ne.jp/dudleyclub/e/0964689ab2cc8943b51742410609cbea
オムツが何と裏返しにはかされていた。
サービスへの不信感が一気に増し、これが決定的な原因となり中止を決めた。　

不正経理事件(笑)

ギスとかグチ　あまり食べた人はいないだろうけど、たまに食べると
結構美味い。福祉には関係ないけど・・・。

>>77
前、後の表記があったなら論外だが
メーカーによっては、印が後ろにあったり、前にあったり
一部、膨らみが前後同じくらいの物もあるよ。
つーか、それ以前に施設に対しての信用が持てなかったんだろうね。

>>80
前後じゃなくて裏返し

>>64
亀だが、かかとがしっかりしてる靴の方が体には良いと思うよ
スポーツ用品店で投売りされてる表面メッシュのランニングシューズなんかは安くて良いかも

今年の猛暑で利用者さんが多数体調を壊されて入院が増え涼しくなってきたら季節の変わり目で体調壊されて入院( ´･ω･`)

利用者さんを確保しようと慌てて営業に出るも不発(´･ω･｀)

今度はリストラに出だした身内経営のデイは…(´･ω･｀)

>>83
確かに稼働率七割にガタ落ち

うちのところも、他で断られた人でも受け入れてるよ。
送迎も１時間半かかる。
原則的に要支援は入浴なし。
まず、定時には帰れない。

それって、よくあること？

自分が勤めているデイは送迎は往復で1時間半が最長
しかも介助必要な方多いのに運転兼介助で1人旅(´･ω･｀)

要支援でも風呂は入れます。

もちろん他で断られた利用者さんもいる。
もともといる利用者さんとトラブらないかヒヤッとする事もある( ´･ω･`)


経営者の資質次第で良くも悪くもなる( ´･ω･`)

>>86
誰でも受け入れるようちも、
デイは飽和、
はんとに不足してるのは、特養、グルホ、ね

グルホってのは微妙な気がするな。
ほんとに大変な人は断るのが多い、要するに能力がない
まだ家でいけるだろうってのが多い感じ。
開設法人自体もパッとしないのが多いな。

グルホの存在意味を理解してないだろ？
とりあえず、ググれ。

分かったうえで、微妙って話だよ。
全てって話じゃないが、
在宅で充分暮らせるなら、その方が国の負担も安いからな。
認知度施設入るほど重くなく、ただ厄介払いで入れられてるの結構いたからね。

グルホは認知がかなり進んだ人は入れないよ。うちのデイも誰でも引き受ける。周りの大きな施設のデイが満員で入り切らない人が流れてきてるよ。

>>>91
そんな事ない
俺はGH勤務だが、認知酷い入居者なんかざらにいる
嘘は良くないぞ
認知症対応型共同生活介護だからな、
GHは

共同生活が送れない認知の人は断られてるよ。うちのデイではそういう人もうけいれしてる。

稼働率七割、、
潰れるな、、社会福祉法人だから、だらだらやり続けるか、、

施設介護はまだいいよ、茄子あるからね、
訪問介護は大抵ないからね

>>94
欲張りすぎまたは経営陣に洗脳されすぎ。
7割あれば充分。
観光ホテルや旅館なんて、2，3割なんてざらだろう。

そもそも高齢者相手の職種なので利用者さんはひとりひとりいつどうなるかなんかと言う事で利用者さんが減り稼働率が落ちて慌てるよりもマメに営業かけたりケアマネとの連携やひとつひとつのつながりを大事にできないところはいずれ淘汰される（´・ω・`）

>>60
うちのデイは定員35で基礎数が110人＋支援費が3人
俺が一人で計画書作ってるよ
カンファやら担当者会議も基本おれが出席してた。
機能訓練計画書とかどうしようって感じだよ。
主任が一人いるんだけど営業結果や本社に提出する会議資料なんかが仕事のメインになってる
他にもデイが6施設くらいあるけどどこも一緒みたいな感じ

>>98
あなたは介護職？相談員？

>>99
介護職員
けどうちの施設はほとんど施設にいない管理者が生活相談員を兼任してるから
実質に相談員業務は俺がやってるって感じ

辞めようと思ったけど、どうやって辞めていいかわからんぜ
レクの準備担当とか行事担当とか割り振られてて
辞めるタイミングがわからん
バックレはさすがにやりたくないしな

あと、前に辞めた人が辞めるといってから退職日まで
陰湿ないじめにあってたのみてるから余計に言い出しづらい。

>>101
病気休職にして、そのまま消滅しろ

http://dclog.jp/en/1348872/268571888

介護の仕事してるのに、入居者をバカにしてる。
未成年なのに飲酒喫煙。
子供つれて夜遊び三昧。

＞＞＞１０３ツ○イにも居ましたな、そんなオバちゃん。利用者は見ているゾ。
場所は新潟市寺尾にある・・・。何がふれあいだ。ばかしあいじゃないのか？

運転だるい
行ってから乗らないとかやめて＞＜

うちのデイの古株職員で香水臭いのがいるんだよねぇ。

介護業界の中小でブラックじゃないところなんてあんのか？
3Kで給料はアルバイトのやつより低いし将来性ないし、
その辺の中学生でもやりゃそれなりにできちゃう程度の
もんだから、条件最悪でもあちこちでリストラされどこにも
いけなくなったおやじや、独身ばばぁが集まってくるから
しかたないっちゃそうなんだが。
しかしその中でも荻窪にある「日本ケアリンク」ってのは最悪って
聞いたな。社長がセクハラして示談金はらって女性社員
やめさせたり、男の場合には気に入らない奴を次々と無理
やりやめさせたりしてるらしい。
セクハラ社長の介護施設ってのもすげぇな。
東京の監督官庁公認ってことか？

介護業界なんて9割近くが中小だろ。
まさかニチイやワタミだけがホワイトと思ってるのかｗ

>>11
同意見。
レクで喜ぶ利用者は、半分くらい。
職員のオナニーにすぎない。
ただ、時間が余ってしまうから、埋め合わせでやるしかない。
本末転倒。
あと、高齢者に、小学生低学年のような、図画工作みたいなのやめませんか。
職員は気付いてないが、バカにしてるだろ。

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　　ノ_:::::::::::::::::::::::::::!ｲr7l　　　　　　 　ﾚ　ｲ::::::／
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　` ー - :.:::::::_,...............,::rt'ノ '　⌒ヽノ:_ _ 　 　|/／ 　　　　　　ヽ＼
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　　　　　　　　　　　　　 `ー'＿,ﾉ／　r.'/　 l._ |　　　　／_＿　 　 　　 ヽ
　　　　　　　　　　　　　「￣￣/ ゝ_ノ^7　 /! ｀l　　　〆´　 ＿ ＿__ 　 　＼
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ':!　| 　/: 　 　 |　　　`--──`/　　./:::　,ｲ!
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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ﾚ　　　　　　　　　　　　　ヽ＿＿／::√ 　　|
　　　　　　　　　　 　　 　　 　　 /　　　　　　　　　 　　 　　　　　　 ￣　 　 　|


楽勝組！カチ組！（爽）

俺「社会福祉主事です」






俺「ちなみに福祉大卒です。」







俺にまかせろ（爽）

何時から、ここは自慢の場になったんだ。特に福祉大卒なんて、何の
勲章にもならない。

デイの新人ですが、どこもサビ残当たり前でしょうか？
始業時間30分前から当日の準備。
定時後に片付け等で1時間。
面接の話と違い過ぎです。

せめて時間外手当付けてくれたら、やり甲斐もあるのになぁ…

>>112
始業10分前出勤、終業遅くても30分以内に帰れるよ、
労基署がうるさいからね

デイに出入りしてる福祉用具屋だけど羨ましいわ
一時間半前出勤、午前様帰り当たり前の世界だからな
残業手当てなんて30分しかつかねーよ

>>113
なんと！羨ましい環境です。
それが普通ですよね。

>>115
そのかわり、午後2時過ぎくらいから片付けを密かに、客にわからぬように始める

>>116
理想の職場です。雇って欲しいw

ちなみに私の所は、利用者さん全員送り出してから掃除、明日の準備、記録、反省会…
おまけに週2位でカンファレンスがあったりで、絶対定時上がりは無理です。
せめて時間外付けて欲しい。

>>117
掃除や明日の準備は送迎に出ない者がやる。記録はその日のレクの司会がする。
送迎組も全員戻らずとも、ある程度揃えば引き継いで、帰る。
全員、早く帰りたがつてるからね

デイサービスセンターって、祝日もやってますか？

うちは正月三が日以外無休でやってるよ（泣）

>>119
はい、ただ日曜は休み、年末年始休み

>>119
・日曜だけ休み
・日曜祝日だけ休み

こういうのが多いんじゃない？あるいは土日祝日休みとか

最近は土日もやるデイが増えた。昔はあまり無かった気がする。
競争激しくなってデイも年中無休になってくるんじゃないか。

>>123
どこもかしこもデイ
淘汰の時代

歯医者や接骨院と一緒だな。
税金で金でるから、甘いままだといくらでもできる。

>>125
都内の歯医者はコンビニより多い、
接骨も柔道整復が資格化されてからね、

塩素系消毒剤のニオイがキツくない？

歯医者なんてくってけないやついくらでもいるよ。
いまじゃ無試験歯科大なんて腐るほどある。
都内より地方の乱立のほうが痛いよ

うちのデイは年中無休。
サビ残の嵐だが、長くデイにいる奴はそれが当たり前で気にならないらしい。
平気で９時くらいまでサビ残してるし、馬鹿らしくてついていけね〜よ。
春には辞める予定です。

ツクイのデイサービスも最悪です。
職務規程を守るあまり、介護職員の体調が最悪なのにも関わらず、職務規程重視の会社で、利用者や法律を重視するあまり、周辺の介護職の体調も見ることもできない会社なようです。
契約期間も今月末で最後になりますが更新はしない予定です。

>>130
ツクイの定員て今60？
あんな狭いところに、詰め込んて、、
さすが土建屋、、タコ部屋感覚

>>131
ツクイは本当に最悪です。
介護にまっすぐと言っておきながら、介護職の人間はボロボロで、人間以下です。
土建屋が介護事業に手を出すと、介護職を軽視するのは当たり前だし、サービス残業も当たり前。
はっきり、あのコムスン以下で、病気になっても出てこいというような会社です。
利用者も大事だが、介護職のほうがもっと大事だと思います。

　ツクイは介護会社としては大手ですが、土建屋感覚があるため、介護労働者の人権や健康を軽視しているようです。
この会社に、労働基準法というものはないと思います。　

元土建屋として言わせてもらうと、
土建屋は残業、特にサービス残業して当たり前って考えがある。
日中は現場、夜に書類作りってな。
そうでないと仕事が回らない。
それでもやっていけるのは給料がそれなりにあるから。

給料の安い介護業界でもその感覚でやってるからオカシイのだ。

異業種からの転職でデイ1週間目です。
利用者さんと会話がとぎれた時の焦燥や、忙しい職員への申し訳なさなど、いろんな気疲れで先行きが不安になりました。
スレチですが、この仕事の向き不向きについてコメントください。

>>135
芸人根性が大事

>>131
ツクイは精神的に、肉体的にもうボロボロで、帰宅しても食事もしたくなくなります。
それに、朝は送迎迎え、入浴、食事、レク、イベントと介護職がしなければいけないし、統括やツクイのホワイトカラーの人間は
現場のことを理解していないように思えます。
また、退職しようとしたら、職務規程とか経歴に傷がつくと言って、脅しをかけますし、
病気や怪我になっても仕事に出てこいとのことです。
利用者に対してうつになるどころか、職員同士、ツクイの会社の人間との間で、うつになりそうですし、
我慢も限界に達してしまい、退職させていただきました。
愚痴になりますが、ツクイは本当に疲れる職場だと思います。

>>135
自分が向いてないと思ったら
周りがなんといおうとも向いてない。

一週間で結論を出すのは早いけど、デイとはいえ介護の必要な高齢者相手だから
自信がなければ早めに辞めた方が自分と利用者両方のため。
事故を起こしてからじゃ遅いしね。

まあ、仕事なれてくれば自分に向いてるかどうか判断できるようになると思うよ。
レク準備とか事務、雑用とかもやらされ始めて、サビ残も続いて
時給換算したらコンビニ店員やスーパーのレジ打ちと同じくらいの時給になってるのに
気づいてもこの仕事しかないと思ったら続ければいい。

給料はどこも安いんだから休みの多さが決め手かねえ
俺は有給合わせて年間休日130日ぐらいだ

クリアな利用者が多くてうちのデイサービスは全然つまらん。
レクと送迎に嫌気がさしてる時点でデイ向きじゃないし。
子供だましみたいなレクも馬鹿らしくてやってられない。
今は事情があって辞められないけど、春には是非退職したい…

>>140
重度ばかりのデイを知らないでしょ？
地獄ですや、
レクも何もあったもんじゃない

>>141
なるほど、重度ばかりだとそれも大変ですね。
とにかくデイサービスがつまらん、辞めたいってことが言いたかったのかな、自分は。
他のデイを見てみたいとも思わんわ。

>>141
そりゃ地獄から早く抜け出さないと。

重度は重度は人間じゃないの？
好きで重度になったんじゃないのに。

うちのデイオカシイよ…
主任が毎月有給使ってるのを許すとか；
他の人１回も使ってないのにさ…

>>145
どこもそうだよ

有給はからだ壊したときの休み用にほぼ強制ストックだな…

135です。
ご意見ありがとうございました。
少しずつ慣れてきました。なんとか頑張ります。

頸痛めて年内休職
何しようか、ケアマネの受験勉強か

デイサービスって、早番とか遅番ってあるんですか？
朝から始まって、夕方には終わるとこなんですが…

ちゃんとゴールデンウィークとかが休みのデイサービスって、ほとんどないですか？

>>150
大体デイは年中無休、夜勤がないだけ

パートさんならあり(契約次第)
だいたいが6-8hなんだから常勤なら早遅はない
自費サービスでお泊りやってる所はあるかもね

パートさんならあり(契約次第)
探せばなくはないが、ほとんどない

って感じじゃないの？

>>152
デイの常勤募集ほとんどなし

ニチイがお泊りデイやるね

認知症専門。怒りの沸点低いの利用者が多い。
一般型がいかに楽だったか思い知ったよ。

新規開設のデイなら募集出るな

夜勤が無い、週1〜2日休めると割切れば勤められる

いいところもあるよ。

こんなスタッフの人間関係劣悪なとこ他にねーなと、思って転職したら、今のデイ、さらに酷かった、、まあ、よくある話だ

来年4月から、いよいよ日曜日もやるらしい。
よって、12月ボーナス出たら退職続出しそう。
私も早く、逃げないと・・・

周りが日曜やるようになったら自分の施設もそうなっていくよねえ
24時間デイとかいう話も出てるみたいだし・・
サービス供給過多すぎるだろ　どんだけ老人に優しいんだ

だって、家族の希望は日曜だけじゃなくて、365日だって言うんだもん。
年末は自分達が忙しいし、元旦はゆっくりしたいって！

私だってゆっくりしたいよ！！

>>159
うちは同じ法人で日曜もやるデイ持ってるから、当分やるまい

24時間ってすでにデイじゃないし。

デイサービスセンターが同じフロアにあるけど、周辺企業に配慮が無くて参ります。アスペルガー症候群や知能の低い方を雇われたり、やたらと大きな声で噂話をする方々も迷惑です。大変なお仕事なのは解りますが配慮が無さすぎます。

最近よく聞く「園芸デイサービス」ってどうなんでしょうか？

利用者に提供するぬり絵とかってどこで探してる？
すぐネタ切れするし、塗るのが早い人とか雑過ぎて細かい部分があるぬり絵はNGとか
注文が多すぎ…

季節もののイラストとかも大人向けと子供向けはあっても
高齢者向けとか難易度別ってのが少なすぎるし
高いんだよな…

コンビニやビジネスホテルじゃあるまいしマジで24時間なんて勘弁してくれよ…

働いてる奴等が嫌々働いてるのに
利用してる奴等が楽しい訳ないだろ
まだメダルゲームしてる方がマシだわ

>>166
100均。

24時間なんてやれば、気分転換や家族の追い出しで使うの続出だろうな。
重いのはショートでみるから不要。金は無限じゃない。

うちのデイは利用者の人数に対してスタッフの数があきらかに足りない。
なのに上からは人数増やせと毎月の会議で吊るしあげられます。

デイって、おばちゃんが主力の所多いよね。
だから、子供がいる人にとって有利な職場じゃないと人が集まらない。
朝、子供が熱出したって休まれても、文句言えない。
ただ、子供の熱は仕方が無いにしても、本人の腰痛が・・・って3連休した後に、
思いっきり元気満々でに出社された時は、張り倒したくなった！！

>>172
横浜だけど、うちはスタッフ余りだ

有能な子はみんな他へ移ってく。
だからおばちゃんばかり。
そのおばちゃんもイジメ、チクリがひどくて長続きしないんだよ。

暗黙の了解で未婚は土曜と月曜の休みを取っちゃいけないとか
週の真ん中の水木の休みもベテラン優先とかあるんだよな。
日曜の休みは固定で火曜とか金曜に休みもらっても…
みたいなのが続いてる。

>>175
子が幼いと土月休み優先てのはあるよ、
主任が連休取りすぎというのは、突き上げで潰された、あたりまえだが

子供がいる人がしょっちゅう休む。
熱でて休まれるのはホントしょうがないと思うけど、
最近は休みもらって当然みたいな感じで。。。
周りが逆に気を使ってます。

>>177
和を乱す休み方はね、、

年末年始や夏の盆は休めていますか？

>>179
年末年始は休業

うちはスタッフが一番の自慢です。確かに全員が資格持ちではないのですが
とにかくよく動きます。利用者さんにもよく言われますし、見学にこられる同業者も
必ずと言っていいほど言われます。確かによく動きます＾＾；

私の考えでは１０の力があるのに５で動くのは論外
１０で１０なら当たり前　１２で動くからこそ価値があると思います。
スタッフが５で動いていたら人件費はキツいと思いますよ
１２で動くスタッフ多ければ５人要るところが３人で済みます。
その為には仕事が楽しいと思えるのが前提です。楽しいから夢中になって動きます。

>>181
あのスレでフルボッコされたからってこっちでなりすましで応援支援か？
本当にみっともないクズだなお前

>>181
うちは全員介護福祉士、パートもな、
加算とらにや、競争に勝てない、

>>183そんなこと言ってるうちが華だわな。
燃え尽きて残りカスになって捨てられる末路。
施設って、勝手に燃えるサビ残上等の低賃金スタッフを燃料に
回ってるんだよ。競争に勝って何があるの？労災腰痛？メンヘル退職？

送迎の事なんですが、
ウチはハイエースを1人で運転。
朝は利用者の荷物チェックと検温。
要電話の家には電話を入れる。
家族からの連絡を聞く&体調確認。

自分は要領悪く毎回テンパってます。
送迎に当たるのが恐怖。
ちょっと予定時間より遅れただけでも
文句言われる事もしょっちゅう…

どこの施設もそんな感じですか？

>>185
お客と仲良くしてるなら、文句も苦にならない、サービス業、クレーム恐れてたら務まらぬ

>>186
まあ、ウチはスタッフ二人で送迎が基本だけど、

ウチは送迎は運転手と二人が基本。仕事内容はほとんど同じですね。
利用者や家族からも文句出るのはしょっちゅうですよ。

最初の送迎はかなり怖かった。入って最初の１週間だけ同行してもらい、
いきなり次の週から｢はい、一人で行ってね｣っていわれて。。
運転手が超高齢なため道もあいまい、自転車ひきそうな運転、利用者の家は忘れるわ、、。
あげくに朝来なくて慌てて電話したら｢忘れてた｣だと。
どこも経費削減のために人件費削ってるんだろうけど、運転手だけはケチらずに雇って欲しい。
事故って営業停止になったらそれこそ終わりじゃん、、。

うちでは専任の運転手と介助者一人での二人体制での送迎。
そこはありがたい。
だが、独居や老々介護の利用者も多くて、荷物の用意ができてないなんてざらだし、
お迎え前に電話しても出ず、到着したらパジャマ姿で今から朝食なんだよとか言われ。
酷いときは、ドア開けた途端に尿臭、便臭ぷんぷんで下半身ぐっしょりで出てきたり。
補聴器がないと言って朝から家捜しして、泥棒に入られたあとみたいになってたり。
そんなこんなで時間通りに全家庭を回るなんて至難の業です。

…と愚痴ってはみたものの、どこも同じようなもんだよね。

>>190
そそ、とにかく安全運転ね、事故るなら遅れるほうが全然マシ

どこも大変なんですね。
運転手と2人というのは良いですね。
1人であれもこれもできないです。
これからの季節、体調の悪い利用者が増え
「何故連れて来たか」と送迎担当のせいにされるので憂鬱になります。

>>192
ていうか、玄関先で家族に聞かないの？
体調悪そうだからどうします？とか？
全部1人でやれないよ、家族、相談員、主任、に携帯でまず相談、
それがチーム介護だよ

>>193

もちろん聞きます。
家族は何とかして家から出したいから
調子悪くても何とも無いと言いますね。
検温で平熱だったら取り敢えず連れて行きます。
上司にも連絡は入れますが
それはそれで家族から文句言われるしで…

板挟み？って感じです。

>>194
普通その板挟み役は相談員がやるよ

>>195
何でそこまでからむの？
熱、バイタタル正常で家族もＯＫなら
連れてくしかないじゃん。
「行きたくない。」で面倒みる家族じゃ
ないんでしょ？
ケアマネ、管理者含め家族との事前の
相談が出来てないからでしょ？

ちょっと聞きたいんだが月末請求って誰がやってる？

>>197
管理者

そよ風のデイの方はいらっしゃいますか？

年内休職
薬物中毒で

中年男性でもピアノ弾けると採用有利になりますか？
当方ピアノと三味線中級レベルあります。

利用者家族です。いま迎えにきた推定30代、都筑区男性介護士の方。家族にクールに上から目線、偉っそ〜でなんか腹たつ。
こいつをみる度「そんなに介護人が嫌いなら来るんじゃねぇよ」と言いたい。
他の人は感じ良い方ばかりなのに〜

>>201
最低ギター

>>201
同じ施設に元音楽教師が居て、ピアノ他楽器も上手だけど、
単なるパートだよ〜

>>１９８
うちの系列のデイは社員、契約の介護職や生活相談員が普通にやってるんだけど
しかも障害デイも併設だから月末は大変だよ

>>２０１
介護職って特技あればレクとかの時重宝されるけどね
一番大事なのって他人とコミュニケーションとれるかどうかだよ
次に恥を捨てること
介護技術なんて後からいくらでも教えることできるから

世の中、不景気やら高齢化や、格差とかもう異常と思う
資格みたいな紙一枚持っているだけで、顎で人使い
無駄な仕事は増えたり、相談援助も増えたり、一人で送迎
等等、責任重大、サビ残も続いて、ボロボロ
しんどいとか言う前に仕事が山積み・・・あぁ
寝るのが、最近、一番の趣味だ

>>205
そそ、普通にお客と会話できるか、
技術は慣れ、

何でデイ職員って、あんなにも活動関係に情熱を注げるのだろうか………利用者は『仕方無いから……』位のノリなのに　　　早く特養に戻りたい

>>208
そうするもんだと思ってるんだよ、
お客を退屈させてはならんという、、
お客はお客同士のうわさ話のほうに興味があるんだが、、

最近デイに入ったのですが、
普通に話をするのって難しいなと感じる今日この頃。
お客って考えればいいのですかね。。
自分にサービス精神無いとは思わないんだけど。
なんか一緒に楽しめないんです((+_+))

特養時代はまったりと業務を行なっていたが、デイは職員がお客様を退屈させないように
常にハイテンションで接したり馬鹿馬鹿しいレクを盛り上げたりと自分には非常に辛いわ…

真ん中グルホ最高です。

>>210
デイは介護施設関係でも結構異質だもんな
お客様、利用者様だよ。楽しんでもらうために色々考えたりする。しかもわがままだしな
ただ以前みたいにレクいっぱいしてドライブやら楽しみをメインにやってたとこは予防ができてから相当きつくなってるよ

希望してないデイで働くことになってホント毎日ストレスフル。。
セクハラにも笑顔で対応しなきゃだし。
利用者同士がケンカしないように、常にフォローを考えなきゃだし。
会話が無くてしーーーんとした中で、みんなの前で話をし続けるのって苦痛なんですが。
みなさんどんな会話で盛り上げてますか？

おせち料理、お雑煮の具、歌舞伎、紅白、大掃除、お年玉の金額、ドラフト、
辺りが最近反応よかった話題。
てか、話題そのものよりも会話を引っ張っていく技術がものを言うよなあ。
盛り上げ上手な先輩をよく観察するのが早道かも。

既出だけど幼稚園･保育園･小学校と勘違いしてるスタッフ多いよ。デイに限らず。
利用者に対する言葉遣いも赤ちゃん言葉で、レクもお遊戯やアンパンマンの歌
利用者バカにしてんだろ。

お雑煮の具ですか〜、確かにそれは盛り上がりそう。
地方によっても全然違ってきますよね。早速話題を振ってみます。
アドバイスありがとうございました。
盛り上げ上手な先輩は私も勉強になると思って、参考にしようと見学してるんですが、
元々人前で話すのが得意な人のようで、私には同じようにできるかなって思ってしまうんです。
でもやるしかないですよね！！
また一週間が始ります(>_<)お互いにがんばりましょうね。

>>216
でも園児みたいな若手スタッフも多いよ…。常識も無かったりで扱いにくい。

( ´_ゝ｀)はー。
サー残当たり前とは聞いていたが、スレを見るかぎり、
本当に全国津々浦々で当たり前なんだねえ。
なんか、諦めついてしまったなあ。

っていうか、嫌なら転職するか他施設に行くしか解決しないんだね。
続けていける人って、仕事一本で生きてるっていうことなのかねぇ。

相談員が馬鹿で嫌になる
来年は他のデイに移動しようかと本気で考えてる

>>219
諦め、労働関係法令に無知、他にいくとこなし、いろいろじゃね？

>>218
どこにでもいるのかねえ…。
うちの施設は幼稚園で教えるようなお遊戯なんて実践してるから利用者が減ってる。
来てもつまらない、ここにいると認知症になりそうって理由で逃げられた。
記録も漫画文字で顔文字書く馬鹿がいるからどうしようもねえよ！　ったく。

>>220
どこもあるよ、
相談員vs現場って、

今年ヘルパー二級取ってデイサービスで働きたいんですが、
デイサービスやグループホームや訪問一緒にやってるとこって
いろんなところに回される可能性があるんですか？
正直便や嘔吐見たら吐き気がしそう。

>>224
汚物ダメな時点で介護に不向き

初めはオエオエなって交替してもらってましたが（優しい先輩がいたんです。）そのうち慣れます。
独り立ちすれば便の始末など早くしないと後の仕事に支障が出るのでオエオエやっている暇なんてありません。

慣れるってことがイヤな人は辞めてます。

デイサービスって比較的元気な人のイメージだけど、やはり
嘔吐や排便が処理があるんですね。

>>227
あるよ、客選ばないところは、重度までね
入浴、レクリエーション、送迎、、
夜勤はないけど、キツイよ、、安いし

>>220　うちも同じだよ…相談員が超のつく馬鹿で、本当嫌になる

>>229
大半、、相談員と現場って不仲だろ？

しょうがい者デイサービスだけど、スタッフ同士が平気で「●●君（男性スタッフ）多動だね」
とか「基地外」とか平気で言ってる素敵な職場です。

先週は女性スタッフ同志の内戦の流れ弾の直撃を受けましたｗ

やめな！やめな！文句ばっかり言ってるやつ。
心で仕事すれば答えが分かる。給料が安いとか、サービス残業
云々・・・文句があったら辞めるしかないよね。
《２３１》さんの言うとおり家は素敵な職場です。
利用者様の前で相談員（管理者）に向かって平気でハゲとかブットばす〜なんて
平気で言える職場です。勿論冗談ですよ。
利用者様が喜ぶなら、何してもいいって言ってくれるし。
毎日同じレク同じ事を繰り返すのも大切な事だと思います。
やる気のある人間が残ってゆく・・・仕方ないのかなぁ
あれ、何言おうとしたんだっけ？
とにかく文句ばっかり多くて腹が立ってきたんで・・・

利用者はそういう表現に意外と敏感だよ。
ただ、表立って言わないだけ。
あのスタッフはだめだとか、荒っぽいだとかという苦情は結構利用者から
上の人に伝わっているよ。
そのうち、利用者が施設を選択するようになってくるが、仕方がないから
利用しているという状況が生まれつつあるな。

デイサービスの送迎車の中で、利用者と話せないのですが・・・。
話すの苦手。どうしたら？

単純に、お天気の話、朝のテレビの話、道路の混み具合の話、宝くじの話
などなどお年寄りが興味を持っていそうな話はいくらでもありそうに思えるけれど・・・。
そういう話に乗ってくれれば、あとはお年寄りに話させるようにもっていけば。
また、お年寄りのADLにも気を配り、買い物に行けるお年よりには物価の話など
も乗ってくれると思うけれど。

（続き）
話し上手は、聞き上手と言うね。

送迎中は周りの景色とかみながら天気や季節の話をしたりすることが多いです。
認知症の人やデイしか外にでないっていう人には視覚的に季節感を感じてもらうことも大事だと思っているので。
ただ、動いている車の中なので自分も話ずらい位置にいたりすると無理には話そうと思いません。
特に帰りは利用者さんも疲れている場合が多いと思うからです。

>>234
相撲ネタ、植物ネタ
郷土の歴史あたりを仕込んどく

食べ物の話は鉄板じゃないか？

>>239
いや、透析、糖尿関係者に悪い

質問です。
デイって特養とは距離を置いてるよね。

>>241
いや、デイでショート利用者結構いて、
それなりにつながりあり

>>242
いや、職員らが。
気のせいかな？

>>243
ないない、、異動あるし、、

デイサービスで働き出して2週間。
（最初の1週間は2時間だけの勤務）
週3日のパートで、介護は全くの未経験。
ただ、保育士があるってだけで採用された。

４日目には、レクと体操を担当。
（１、２回見学したから出来るでしょう。
何かしてください。って感じだった。）
５日目には入浴担当。
2回見学しただけで、まだ利用者の特徴もよく分かってないので、
転倒させるのでは？とひやひやした。

即戦力を求められてるんだろうけど、正直きつい。

>>245
俺も介護タクシーだけからデイだよ、
三ヶ月で慣れ、一年で飽き始める

ねぇ、介護職員の待遇何とかかんとかって？？？
お金もらってる人がいるんだけど・・・
私はまだ新人だけど、いつからもらえるの？

>>245 自分もデイ（10人定員の小規模）で働き初め１ヶ月弱です。
全く話せません（＞＜）
利用者様と１対１とか１対２とかだと結構話せますが、スタッフがじっと見ていたり、
オーナーが見ていると話せません。。元々話すのは苦手でデイの他のスタッフのやりとり
を見ても「何であんな事を聞くのだろう？」「なんかオーバーじゃないかな？」「疲れているかも
しれないから、もっと静かにさせてあげればいいのに・・少人数の癒し目的のデイなんだから」とか
色々考えてしまいます。
うちは、普通のデイのレク等では交われず、あえて小さいところに移られた利用者が多いです。
だから静かな人が多かったり、性格もバラバラです。
レクも、歌とかはまずやりません（歌は良いと思うのですが・・）

私自身も「一瞬にして冷める性格」なので、どうしたものかと思います。

でもオーナー夫妻は「とにかく大きな声で話せ、話せ」です。

私自身がデイに合わないのかな。

>>231
多動は普通に使う。基地外はさすがに使わないけど
うちは40人定員の通所だけど障害の児童や自立支援も受けている
元々２号さんが多かったんでスッタッフもそこまで抵抗無かった
高齢に混じって小学生や高校生いたり３０代の人もいたりする
最初は高齢の普通の利用者は戸惑ったけど徐々に慣れていって子供を可愛がったり
精神の人たちも落ち着いて行ったりした。たまにやらかすけどｗ

>>247
待遇改善金かな
支払い方法は働いてる法人に一任されてるから何時からってのはわからんね。
一月一月払うとこもあれば3か月分くらいまとめて払うとこもある
改善金はその施設の月々の介護報酬額でかわるし請求した介護保険は3ヵ月後にしか入金されんから
最低でもそれ以降じゃないの

少しお聞きしたいのですが、痴呆の老人を扱ったり、お風呂に入れたりする
デイサービスで、スタッフとして多動や、アスペルガー気味の子を
雇ったりするのでしょうか？その方面の子ではないのか？と思われる少年(現在
成年)が居て、なんとなく気味が悪いです。

海老蔵風味の職員はメンタリティーも海老蔵なの？
何、あの上から目線。デイの迎えで朝から不快な気分にさせるやつ。

迎えに乗用車で行って片麻痺で装具そんでもってリハビリ用シューズ
乗せる時、滑るわ何だって大変
冬の玄関先は雪だらけ

その利用者が利用の時に限って雪・・・
雪の上滑って当然
運悪すぎ

>>250
企業の規模に応じて障害者を雇わなければならない
100人の会社なら1〜2名って感じで
雇うことで情勢金も出るし障害者に対して理解ある会社ですよって外面よくなる
250さんのはひょっとして利用者じゃないの？
アスペルガーはともかく多動の子は仕事にならないやろうし

ツクイのデイサービスはどうですか？

送迎の時どれくらいスピードだす？うちのデイは送迎が競争になってる。

基本は、安全第一。
利用者はスピードを求めているわけではない。
利用者不在の感じがするね。

>>254
定員多い

安全運転して戻りが遅くなったら、遅かったねって言われるんだよ。

安全第一なのは大前提。かつ迅速にが基本。
状況によっては、どうしようも無い時あるよなｗ

>>253従業員三十人以下のところだけど何か変なのが多いし、毎月求人出してる。
そこ自体動きがゆっくりしてるような感じを受けます
経営者は現場を放置しているように見えます
雇用助成金でも貰っているのかな〜？

>>260
人数＝その施設だけじゃなかった
例えば法人とかで病院とか介護施設なんか複数の施設持ってる場合総従業員数で考える
まあ施設ごとに色んな特徴あるしね

送迎はうちの系列のデイでもトラブル多いね
時間の遅れは10分以上利用者宅に遅れるときは必ず施設と利用者に連絡するよう徹底してる
送迎範囲が広いから7：30出発8：30利用者宅で1時間半くらいかけて8人9人乗せてくるよ
帰りも同様だから毎日4時間近く車の運手してた
スピードは制限速度以上は絶対出すな。迷ったら止まれ。急の付く運転はするなって指導してる
よく見てると交通事故起こす奴は介護事故起こす確立が高いね
危険予知が苦手なんだと思う
この1年会社に掛け合って全施設で危険予知トレーニングと運転講習やってやっと事故が減ってきた

年末で人が足りないのはわかるけど
何連勤させる気なんだ馬鹿経営者

送迎時の会話の話題が出ていたけど、みなさんのところは、車内で必ずしも
ベラベラ話してるの？

必ずしもしゃべり続けているわけではない。耳の遠い人や
情緒不安定な人には静かにしている。

話しまくってるよ
運転手と

>>264
>>265
ならいいね。ずっと話してろ〜って言われるから家も困るわ

>>265
運転手に貴方から話しかけてる？

小規模デイだが、、看護師ウチいないんだが、いいのか？

アウトー

>>269
看護か介護職かいずれか一人常勤ならいいらしい、定員10以下なら

>>268
定員10名（実際1日5名程度）のデイです。
看護師さんは、午前中しかいませんよ。

実際1日5名程度として、職員は何人つきますか？
午前の看護師に加えて、3人ぐらいですか

>>271
看護師いない、いいのかな〜、、

定員10以下の小規模なデイの看護職員はいなくてもかまわない
人員基準ぐらい覚えろよ

連ちゃんですまんが
それと看護職員がいなくてもかまわんがそしたら機能訓練指導員も問題とか出てくる
基本定員10名以下のデイの場合看護職員or介護職員＋生活相談員の2名で人員基準上は大丈夫
介護職員の場合は上記に書いたように機能訓練の問題があるから注意が必要
（介護職員が看護師やPTなんかの資格持っていれば問題なし）
あと定員が10名以上で日によって10名来ない日とかあるデイが来ない日に看護師を配置しない場合はアウトです
他にもいろんな加算をとる場合はそれに応じた職員配置や職員割合を考える必要があります

>>275
とりあえず
管理者が相談員兼務の介護福祉士、機能は常勤の柔道整復士、後は、パートなんだが、定員10
問題ないか？

相談員１人はアウト

相談員１人はアウトの意味がわからんが

>>276
パートが提供時間は介護職員になるんだよな？それなら大丈夫
常勤で専従の柔整いるなら個別機能�Uをとってるのかな？
後はサービス提供体制強化加算があるけどその辺は理解してる？

>>272
看護師さんは、毎日２時間午前中だけです。
その他は、生活相談員（毎日フルタイム）１名。
その他介護職員は、３名〜４名です。

>>279
利用者5人なのに2時間とはいえ看護師＋職員４〜５人ですか
赤字じゃありませんか？

>>278
相談員一人でokだろ、
機能訓練2とは？
提供強化って、介護福祉士の比率でしょ？

>>281
人員基準上では相談員は1人で十分
今思い出したけど、先日実地指導が入ったときにこんなこと言われたよ
「生活相談員が会議などで施設を離れる場合はその離れる時間他の相談員がいなければならない」
「利用者を連れて外出する際も連れて行く側、施設に残る側の両方に相談員がいることが望ましい」
だから人員基準上は相談員は1人で問題ないんだけど運営上はどうしても無理な場面出てくる。
管理者が相談員で他の仕事しててほとんど施設にいない場合は発覚したら終わりやろうね

機能訓練�Tは提供時間の120分以上機能訓練指導員を配置した場合
機能訓練�Uは提供時間に専従で常勤の機能訓練指導員がいる場合
�Tが27単位、�Uが54単位やったかな覚えてないや。サービスコードを見ればわかるよ

提供加算は�Tが介護福祉士の割合
�Uが3年以上いる職員の割合
�Tが24、�Uが４８だったかな。これもサービスコードで確認してくれ

一日30人の利用者がいるデイサービス勤務だが、何もしないくせに上から
目線の機能訓練士（柔整）がうざい。

要領の悪いアホ経営者のせいで大晦日に残業確定か
手書きで少し直しては「入力し直して」とか何度手間にするつもりだよ馬鹿
っていうかワードでただ文章打つだけなんだから自分でやれよ
たまにキーボード触ったらｶﾁｬｶﾁｬｶﾁｬ、ターン！タン！タン！
何でBSとEnterしか打ってないのにそんな音が出るんだよ

29日〜3日まで６日間年末年始休暇です。
みなさんのところは、何日くらいとれますか？

>>285
二月から別のとこに行くから、俺の正月休みは一月一杯だわ

>>285
31日〜3日だね。たぶん普通はこんな感じかも。

>>285
おたくとまったく同じです。

うちのデイは三が日だろがなんだろうが、休みはないです。
デイで一番利益が出てるのに、特養より給料安い。
意地悪職員だらけで、職員会議でも新人の注意ばかり。
もう限界・・・。

>>289
だから私は辞めた

一笑いも出来ない

>>289
どこも新人をいじめるのですかね〜

と言うか三が日（元旦とか）でも利用者様は、デイに来るのですか？

うちは正月は3が日のみ休み
ある意味理にかなってるとは思う

いれるとこまちがえた

また間違えた…
連投スマソorz

>>292
正月こそ楽したいだろ家族は

　せめて三が日は休みにしないとなぁ・・・。
スタッフはつらいよなぁ。

土日は休んでる？

30〜3日まで休み。
土日休みで、祝日は出勤です。

私のところも３０日から３日まで５日間の休みです。
隣（近所）のデイは３６５日・・・社長は悩んでたけど
職員の為には休もうって、言ってた
職員の為？利用者様の為？
自分はどうしてんだろう？
どう考えても儲かってない小規模です。

>>299
小規模です。
月〜金です（祝日と月〜金が重なった場合は出勤）
基本土日休みです。

みなさんの書き込みを見ていると、お正月でもご利用者の利用があるんですね。
家族と一緒の団欒をしないのかな・・。

土日休みのデイ減ったなあ。
自分は老健だがデイも365日当たり前みたいにならないでほしい。
色々な働き方の選択肢があって欲しいわ。

うちは土日お休みですが、周りは日曜日ともう一日平日に職員はお休みを取って、
週休二日制にしていますね。

>>301
複数のデイに勤務歴があり今は特養に勤めてるけど
「家族がいるから家で見る」タイプの家族と「家族がいるから預ける」タイプの家族がいる
もちろん預ける事に味を占めた「いなくなって欲しい」家族も多いけど
年末年始のショートなんてどこも満床なのは言うまでも無いよ

>>304
だから最近のデイでショートを始めたところも、すぐに埋まるのかな？

未経験、超親父、資格無し、通所バイト時給1000円でスタート、
その後適正見て正社員登用予定とのこと。
時給1000円というのは平均的なのでしょうか？

>>306
うちは800円。
主事任用を持っていれば+100円で時給900円になる。

ちなみに、どう考えても儲かってない小規模で、
管理者なんてボラに近い状態。
利用者が二人や三人の日も月に１〜２日はある。

諸先輩方

未経験、超中年♂、資格無し、通所バイト時給1000円でスタート、
その後適正見て正社員登用予定とのこと。

平均的な時給なのでしょうか？

↑
ぼけてました同じの308でもアップしてしまいました。

306さん
有難うございます。内定がでてこれから第2の仕事人生です。
またわからないこと等ありましたら宜しくお願い致します。

24時間365日営業とはもはやデイじゃないな

絶対土日とは言わないが週休2日で正月3が日休みのほうが職員のモチベーションも上がるだろうに

>>310
なんだ？月8は休みだろ？

>>308
1,000円なら良い方ですよ。
うちは900円です。850円や800円のところもザラですよ。
ちなみに首都圏です。

312さん
有難うございます。私も首都圏です。
未経験での超オヤジは昨今バイトも採らないと聞いていましたので
時給提示に対しては、さすがにオヤジにとっては買い手市場なので
聞けなかったのです。
車に乗る仕事をずっとやっていることと楽器演奏が得意なのを話した時に、
面接者の目がキラリと光りました。これかな？って感じでした。

ROMってる人で、利用者の父親が美空ひばりの作曲家の方って人、心当たり
有りますでしょうか？
利用者の個人情報をべらべらしゃべってるアホがいるんですが┐(´ー｀)┌

ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1452941174

小さめの神社に初詣に言ったら、よその施設のデイもみんな来てた

>>289
似たような状況に同感！
リーダーが起きたミスはすべて原因だとばかりに新人の自分に当たってくる。
まあ、こっちもメンヘラ生じて足を引っ張っているとは思うけど、
人材定着率の悪さを下のほうから聞くと、そりゃそうかと思った。
リーダーは自分が気に入らない人間はすべていびり倒して辞めさせるんだろうなあ。

ちなみに家人の要望最優先という感じで、利用者が快適とは言い難い環境。
徹底的にリスクは回避しようという試みは分かるけど、作業効率は最悪。
作業効率良く動こうとすると逆にリーダーに怒られる。
非常勤がサー残2時間が当たり前とか、意味が分からない。
そのぶん、リーダーがいないときは早く仕事が済む‥。

もう、何が正しいのか訳が分からなくなりました。
真面目にやってるけどこっちは完全に病んじゃったよ。
リーダーの声を聞いても、目を見ても、パニックになる。

自分の体が一番大事ですよ。
今は都合で最悪なデイに勤めてますが、時期がきたら辞めるつもり。
毎日ストレスフル(利用者からの攻撃)でこっちの精神状態がおかしくなりそう。
時期の前に限界がきたらさっさと退職願書きますが。
今はある程度割り切って仕事してます。

自分が年取ったら絶対デイなんて行きたくないな。

デイサービスで嫌なのがレク
正月は福笑いと輪投げ
わざとらしくオーバーリアクションで

>>317
利用者選ばんのか？

定員１０名のデイってどんな職員構成で仕事回してるの？

少人数の方が向いてるかもしれないと思いつつ
転職をためらってるぜ…
どうせなら別の業界に行こうかな。

>>320
管理者兼相談員 看護師は置かず介護職数名、こんな感じ
デイは小規模ほど単価いいからね

小規模の方が儲かる？
施設関連の一人頭のコストが肥大化するから
効率悪いと持ってた。

>>322
加算とることよ
入浴なし、昼飯なし
で、介護福祉士だけ揃えて、柔道整復による個別機能訓練入れる。

>>320
管理者兼相談員兼看護師
看護師
介護職
相談員
調理員
全て一名づつ。

管理者と介護者だけ常勤。
基本は３名で、午前中２時間だけ調理員が来て食事作ってる。

なんかもうグループホームみたいだね。

>>324
うちは個別機能訓練特化、、
だから国家資格は、柔道整復と介護福祉士しかいない、常勤はね。
今まで、30定員風呂飯レクあり、、から
10定員午前午後利用者入れ替えデイ、、、、二月転職だが、土日祝休み、、どんだけ楽なんだ

グループホームに勤めて１年弱。おばちゃん職員に嫌気がさして
やめることにした。
介護業界ではもう少しやっていこうと思って、今認知症デイに
興味があってこのスレに。
運転と料理は得意。レクはいまいち。正社員希望。
採用されますか

>>320
代表（兼ヘルパー）１名
管理者（兼ヘルパー＆運転手）１名
看護師（午前中２時間のみ）２名（一日１人ずつ交替）
生活相談員　１名（常勤）
ヘルパー常時２名（全部で４名で交替）

10名定員の一軒家（新築）のデイです。
月〜金営業。土日休みです。

追加ですが、排泄介助と入浴は人数が少ないのでとてもラクです。
入浴ゼロの日も時々あります（利用者の体調等で）

>>327
どの職業にもいえることだけど、デイに採用されたとしても
うるさい、面倒くさい職員はどこにもいるってことは
わかってるよね？

ほんとばばあ職員は厄介だ・・・

>>1
こんなクソスレ立てるぐらいなら福祉など辞めちまえ

>>327
正社員は厳しいのでは？
狭い世界しか知らないけど・・・。

レクがいまいちってことは介護職はあまりしたくないってこと？
運転なんて朝と晩だけだし、調理も午前中でほぼ終わるのでは？
午後の仕事が不得手なのに採用されるかなぁ・・・。

>>333
デイのメインはレク
そして、デイ関係者にとり最大の頭痛のタネもデイ

デイ？ｗ

レクは職員にとってはレ苦リエーションだわ
デイサービスの時間つぶしとしか思えない
が、レクの司会が出来なければ介護職としてはやっていけないからね・・・
それこそグループホームとかのほうがレクは少ないと思う

最近、小規模のデイ（古民家改造や、居宅風）が人気があるけれど、
10人未満だとレクとか、何をしていますか？
司会者とは無いですよね？

15〜18人だけど、紙芝居、小物づくり、最近のニュースの談笑
基本的に何かしら、作りものをしたり、マッサージをしてあげたりかな。
他の施設と違って、かなりアットホームで楽しくやってるよ。

他業界から来たが、レクを考えるのはとても楽しいと思う。
盛り上がる人と、ひく人といるのはショウガナイ。
それで安いのかもしれないがお金貰えるから嬉しい。
前職では味わえなかったこと。
第2の仕事人生と位置づけたから尚楽しい。
残りの10年を介護業界ですごすのは精神衛生的にも良い。

>>339
客受けがいいと、嬉しいよな

でも、レクって楽しむ利用者と、退屈そうな利用者が二分し過ぎだろ、
男性とか嫌がる人多いじゃん、「あんなお遊戯みたいな事…」って感じで。
そこら辺もうちょっと工夫した方がいいんじゃね？

>>341
そこが難しい
最大公約数的なレクって、体操か歌くらいだろ

>340
受けは期待します。恥ずかしさはまだはっきりいってありますが、
やり抜いて自分も楽しむ。ずっこけてもそれはそれ、次がありますから。
しかし色々施設で違いますね。うちはどうなんだろう？

外出って本当面倒くせえよな。

デイは利用者の要支援・要介護度の違いが大きいからなぁ…

>>345
客選べばいい

>>337
うちがまさに小規模のデイ（古民家改造や、居宅風）。
レクはリーダー一人。補助一人って感じです。
円になったり、一つの机を囲んで和気あいあいと楽しくしてます。
ほぼ全員が参加してますよ。

>>347
具体的にはどんなレクをしていますか？
また昼食はどうしていますか？

うちはレクが悩みの種。
レクはタイヘイさんの食材で介護職が調理しています。

>>348
レクネタはググってます

>>348
午前中は１時間かけて、談笑をまじえつつ体操をしてます。
午後は、昼寝のあと工作をすることが多いです。

レクで人気なのは風船バレーですね。これは不動の人気だと
思います。

昼食は、午前中２時間だけ調理員が来て作ってくれてます。
家庭の味で、あつあつをいただけるのでおいしいですよ。

>>350
昼寝ですか？驚き。
保育園みたいですね（汗）

お昼寝って、何時間くらいするのでしょうか？

私もお昼ね提案しよう！なんかマッタリして良さそう！
みんなで寝るのもいいな〜

レクはゲームばかり。ご利用者も、Wiiには飽きて来た様子^^;

>>353
よく分からないけど、ＴＶの画面の大きさとかも関係ありませんか？
大画面ＴＶじゃないと、あまり「見えていない」利用者さんも多いかも。

他では昼寝はしてないのですか？
２箇所しかデイは知りませんが、両方ともしていたので保育園同様昼寝は
デフォだと思ってました。
ちなみに時間は昼食後から午後２時くらいまでです。
半数以上が寝ますが、寝ない方は静かに職員とお話したり、工作したりして
過ごしています。

>>355
てことは1時間半も？
寝すぎじゃね？

テーブルとかどかして全員分の布団敷いてるのか？
それはそれで大変そうだな

デイサービスに夢を持ちすぎてたのかな・・・
資格取り終えて働き始めたけど、こんなに時間に追われて利用者ほったらかしだと思わなかった
辛いのは覚悟してたけど、何より職員の人間関係が辛い

>>358
どこもそう

>>359
働き始めて間もないけど、既に行きたくないと思ってしまってるよ
何より自分が情けない、やり甲斐はすごく感じたのに・・・

>>360
僅か数人の問題スタッフが全部を悪くしてる形？
全スタッフがぐちゃぐちゃな形？
ウチは、措置時代からあるデイだから、15年、20年選手がゴロゴロ、、平均年齢が、35、だから、二月からスタッフ少ない小規模デイに転職する

機能訓練士として来た柔道整復師が全然しごとしない。
常勤として毎日来て半年も経つのに、利用者の名前は覚えないし、
家も覚えないから送迎すらまともにできない。
そのくせ、高飛車。

>>355

うちは首都圏の小規模ですが、大きいところもみんな昼寝はしませんよ〜

勤務時間の２０〜３０分前には出勤するようにしてます。
車通勤なので渋滞などを考慮しての行動です。
で、送迎担当の職員と利用者様が、私の勤務時間の１０分前に大体
到着するので、それまでにお茶の用意やお風呂の用意を
するようにしてます。
つまり、１０時勤務開始だとしたら、９時４０分に私が到着。
９時５０分に利用者様が到着って感じです。

最近、私がお茶やお風呂の用意をするのが当然のようになってて、
むかつきます。
私の勤務は１０時からなので、利用者様より遅く出勤しても遅刻では
ないわけです。（社会人としてはどうかと思うが）
なのに、利用者様が来る前にお茶の用意が出来てないと、
「え？まだ用意できてないの？」と先輩ヘルパーに怒られます。
私が用意するのって善意であって、本来なら勤務外ですよね？

直接先輩には言えないので、ここで愚痴りました。

>>364
私も余裕を持って通勤しています。
30分前には付き、15分前には準備開始しています。
結構他のデイ職員（大小規模は関係なく）の話を聞いても、朝は30分位はサービス残業的（夕方も
打合せで）になってしまうのは仕方ないですよ〜
以前は私は介護以外の会社に居た時も、やはり実際は時間外であっても、朝晩の若干の
時間は仕方ないと思います。

ただ、どんどん朝が早くなってしまうので、自分の中でコントロールして、毎日の流れを
覚え、要領よくやって行く事だと思います。

>>361
数人の職員を残りの全員がイジメてる感じ。
後から入った身としては相当こたえるし、やってられないよ。

デイサービスって介護でも比較的軽度な介護ですむ人が多いですか？

男の求人は少ないですか？あっても経験者のみがほとんどですか？
また、男でも下の世話をするのでしょうか？その部分で男だと面接で
断られないですかね？トイレまで連れていくだけでいいのでしょうか？

>>366
ウチは逆
一人のパートつぼねが主任や、相談員にもたてつく。
でも、クビにできない、旦那が新聞記者だからとかなんとか、わけわからん、
まあ俺は辞めるけど

>>367
全部やるよ、
常勤求人は少ない
人気あるからね、
男性は力仕事と運転
介護福祉士でも、常勤求人はないかな

デイサービスとか、介護ってやっぱり多動とか発達障害の
子が多く勤めるのでしょうか…?近所の施設にそれっぽい子が見受けられる
のですが、叫び声とか挙動不信な感じがしてなんか迷惑…。

>>368
始めて間もないけど、俺も辞めると思う。
逃げることにはなるけど、やっぱり自分の身体や考え方が大事だ、俺。
でも親にも迷惑かかるし、せっかく資格も取ったし、いろいろ頭が痛いよ・・・

>>371
一般企業の人間関係とは異質なんだよな、不毛なんだよ、俺はあと10年、やりたい介護をやる。
、、、というわけで見つけた、、中身はわからんが、今のところよりはいい、と信じれる、、かも、

>>372
もう正直介護職はスッパリ諦めたいかもしれない
これから先必要だと思ったし、何より自分で決めて、介護職の道を志したのに・・・
情けないよな俺、もうよくわからないんだ

>>373
歳いくつ？

>>374
23、もうすぐ24

>>375
全然やりなおせるよ。
俺なんか五十路近い妻子持ち

しょっちゅう求人しているデイってやっぱりなんかある？
それともどこもそんな感じ？

>>367
利用者の中には、男性の介助（トイレやお風呂）を嫌がる人もいますね。

>>376
ありがとう、さっき辞めるって連絡した
けどこれから先すごく不安だよ、どうしよう
自分の不甲斐無さばかりが気になる

>>379
＞>>376
＞ありがとう、さっき辞めるって連絡した
＞けどこれから先すごく不安だよ、どうしよう
＞自分の不甲斐無さばかりが気になる
若いし、しかくあるし、、大丈夫だよ

>>379
経済的な事もあるんだろうけど、しばらく休んだ方がいいよ。
「もう介護の世界からは離れたい」という事だけど、介護と言う仕事そのものが嫌いじゃないんだったら少し考えてみてもいいと思う。
「利用者さんに対する対応」や「人間関係」は、ほんと施設によってピンキリだから。
措置制度の頃から、施設長や古株職員の意識が変わっていない施設はほんとキツい。

措置時代から慣習残る古い所と、最近進出して来た職員使い捨て他業種ブラック企業系
じゃどっちがキツのかな。

目糞鼻糞

>>382
他業種ブラックの場合は度合によるな、ヤクザ系の会社もあるから。
ブラック微糖ぐらいの会社だったら、措置制度の悪習残ってる施設の方がキツい。

>>380-381
ありがとう、今回は運が悪かったと思っておくよ・・・。
しばらく介護からは離れて、ゆっくり考えてみることにする。
実家だからすぐに生活が危うい、ってこともないけど、いつまでも甘えるわけにいかないし。

デイで、麻雀やら将棋やらやってるところありますか？

>>386
将棋はある
麻雀は時間が変動するからね

さてこれからどうしよう
積極的に就職活動は始めたけど、親とギクシャクし出したｗ

>>386
将棋や囲碁・オセロ等やっていますよ〜
小規模だから出来る事です。
あとゲームもね（Wiiとかも）
代表が今度、麻雀もやろうかな？とか言っていました。
ただ、将棋は好きな人に偏り、１対１なので、部屋の片隅でやっています。

>>388
家に毎月５〜６万いれることをおすすめする

そうすれば嫌でも働かざるを得ないし、生きていく厳しさも知るだろう
親はキミがパラサイトニートになることを心配しているはずだ

>>390
そうする。というかそのつもりだったんだよ。
・・・って言うと言いわけくさいよね。
今日中に履歴書書いて、あちこち面接行ってくるよ

>>391
よし、がんばれ！
ニートにだけはなるな

がんばってください！
退職してからすぐ面接行ってらっしゃるのはとても良いことだと思います。
なかなか出来ませんよ。

>>392-393
ありがとう、みんな優しくて泣けてきた
面接に行く、と言っても今は片っ端からいろんな求人に申し込んでるだけなんだ。
返事が来始めたから、実際に行くことになるのは来週からだと思う、単発のバイトとかもしておかないと後々困るし。
両親の態度が露骨に変わったのが悩みのタネだけど、我慢しないとね・・・

ていうかスレチごめんなさい

ご両親は心配してるだけ
食事の際にでも「今日はこことここに電話して履歴書送った。
面接までこぎつけられるといいけど」
というふうにさりげなく報告しておくといいと思う

あと単発のバイトは今はしないで就職だけに専念したほうがいい
君の年齢ならすぐ就職きまるよ

就職して一週間。じわじわと「辞めないでねー辞めないでねー」と呪文をかけられているｗｗｗ
職歴真っ白よりはましと信じて貯金も考えてしばらく勤めるつもりでいるが
やはり自分はもくもくと作業をする仕事があっていると思う…。レクとかｗｗｗ無理ｗｗｗ

>>396
レク苦手のデイスタッフって多いよ
慣れだよ、

男手若い人は介護職はやめたほうが良いと思う。
特に都市部の人はやめよう。田舎なら土地安いから住居にかかる
金かからないから良いが虚しい仕事人生になること必至。
家が金持ちとか相続財産がたくさんある人なら良いと思う。
また彼女がいて将来結婚予定の人は結婚相手が金持ちなら良い。
家が貧乏な人は退職するまで貧乏が続く。
リーマンを辞めた45歳以降ので貯金も3000万以上あって
更に家もローンなしで持っていれば
ヘル２取ってなんとか騙し騙しやっていける。

今25歳でニート歴三ヶ月。今日三ヶ月間でゆいつ働きたいと思った工場面接落ちたよ。
抵抗あるが、ヘルパー二級あるからデイに行こうかな。
近所のデイはお風呂普通のタイプだけど、介助は同性のみって書いてあった。
お風呂が同性なら排泄も同性だよね。
これならやれるかも

>>395
ありがとう、でも交通費やら何やらかかってしまうから、何もない日は日払いのバイトしようと思う。

俺思ったんだ、俺が介護職を志望したのはホントに本気だったんだけど、俺が考えてた介護は｢仕事｣じゃなかったんだな
｢ボランティア｣に近い感じだったんだなって
落ち着いてきたらボランティアやってみようかと思う

仕事と家庭の両立の為に手抜きして体力温存を図る寮母は仕方ないと思うが、
障害の重い利用者をいじめる寮母は救いようの無い悪党だと思う

そんな人居るの！？でもデイサービスの人達って解りにくい。
天使みたいに仕事するけど陰口とか陰湿な苛めやるし。

はっきり言ってデイは金にならない。
まず正社員雇用は無いし時給が安いわりに車の運転までやらされる。
挙句の果てのはいきなり潰れることもしょっちゅうある。

デイって、一応休憩時間って１時間とるようになってるけど、
仕事上は休みなしですよね。
言うならば、毎日一時間ただ働きしている状態。

お昼くらいゆっくりトイレに行って、携帯くらいいじりたいよ。

軽く労基にチクってみたら？
会社側は職員に休憩時間を取らせないといけない。
まぁ、休憩を取らせた事を証明できる所はほとんどないと思う。

ウチはまだ新しい施設で休憩は大体取れるけど
それ以外の全てに大なり小なり問題があるな
確実に監査がヤバい
あと何ヶ月かで潰れるんじゃないかな

正直デイはパートを求めている。
正社員希望の男なんてまず無理。
私は書類審査で落ちました。しかも２週間もまたされて。
でもこんな不親切なとこ落ちてよかったと気持ちを切り替えましたけど

>>407
デイは介護報酬下げられたし、
女子に人気だし、

>>408
えっ
デイは介護報酬下げられたって、いつ？

>>407
うちのデイじゃ正社員の男性募集してるのに来るのはオバちゃんばかり。
世の中上手くいかないもんですわｗ

職員及びスタッフ、ヤンキー上がりか、見るからにメンヘルか、多動みたいなのばっかりいる…。
社会常識もあんまりない。

>>411
はげどう。
茶髪で、車は除雪車みたになエアロがついた車がデフォ。

>>412
やっぱそうなんだ・・・。常識ないからけっこう施設近隣に迷惑かけてる。
ギャーギャー言ってるのデイサービスだけ。まともな人本当に少ない。

>>409
前々回の介保改正で食事加算と送迎加算は無くなったな
けど前回ので評価加算が新設された
通所が一気にやばくなったのは旧要支援が要支援１、２になったときの改正で
経過的要介護が居なくなってから潰れる事業所が激増した

>>406
新しい施設なんだろ？
そしたらまだ何とかなるよ
よっぽどいたらんことしてない限りいきなり監査ないから
実地指導はポイント押えてやればそこまで怖くない

質問させて下さい
中高年男性未経験でデイサービスで働く方はいますか？ 又、デイで働く男性の主な仕事は何ですか？

>>415
46で初体験したけど、、、
送迎、風呂、排泄、レク、食事介助、演奏、話術、見守り、記録、、、

夜勤ないのが救い、そのかわり、給金安い、常勤募集少ない、女性バートに人気、
かな

介福士持ってるんだけど、前の職場が風呂・排泄介助無し（せいぜい尿瓶か
便座に移し変え程度）な所だったんでそれらは研修の時にしかやった事無い。
それ以外は出来るけど、これってやっぱ現場でがっかりされる？
つかその前に面接で言った方がいいのかな？

もちろんそれらをやりたくないって事では無いです。

みんなぶっちゃけ、いくらもらってんの？

自分は24万
相談員だからか

1日の流れを面白おかしく書いてくれませんか？

耳をすませば何も聞こえず　時計を見ればさかさま回り

二月から小規模デイの管理者兼相談員だわ

デイサービス利用はストレスが増す　
http://blog.livedoor.jp/cockynobuko/archives/2350222.html
オムツが何と裏返しにはかされていた。

カラオケの最中急にガスがたまって苦しく、近くに職員用トイレがないから、
重度の認知症おばあちゃんの後ろでガスを出し尽くして、すぐにその場を離れた
臭いはデイルーム中に充満したらしく、同僚はおばあちゃんの便失禁と思って、車いすを押して同僚二人でトイレに連れて行った


小○○○さんごめんなさい(^q^)

>>424
あんたいろんなとこに張ってるけど私怨延着？それともサイト主の自演？

>134 名前：ななしのフクちゃん[sage] 投稿日：2011/01/30(日) 07:17:59 ID:1W6tzkbe
>国保連合会へ苦情申立書を提出
>http://blog.livedoor.jp/cockynobuko/archives/2358872.html
>介護事業社と利用者の関係は、
>うまくいっていそうで、実はうまくいってない。



摘便はしょーがねえじゃん
携帯等の苦情はまず事業者に言うべきだと思うけどな
いきなり連合会って何なんだよ

オムツぐらいで施設の実名出して粘着かよ
クレ−マーですか？

相談員やれと言われた。
何も資格ありませんと突っぱねた

大学の成績証明出せと言われた。
お前、社会福祉主事任用資格あるな、、、で、明日から相談員、、

>>421

ＡＭ９：００　収集

ＡＭ１０：００　洗浄

ＡＭ１１：００　放牧

ＰＭ１２：００　餌

ＰＭ１：００　調教

ＰＭ２：００　ご褒美

ＰＭ３：００　返却

小規模だけど
常勤が、管理者兼相談員兼介護職と、
柔道整復の二人

他五人は、パート

>>426
ブログ宣伝しているのはアフィ狙いの乞食

デイサービスって特養みたいにケアプランたてて、カンファしなきゃダメなの？
100人くらい利用者いるのに、いちいちカンファしてる時間ってあるのかね。

>>420
まじか
手取り？？
俺、名ばかりの相談員で手取り15万いかないよ
あー本気で退職したくなてきた・・・

>>432
手取りで20ぐらい
良さそうに見えるけどボーナスなし

>>428俺はお前好き。

>>399
おそらくだけど、同性介護と言っても女性職員は男性利用者の介助はするんじゃない？

女性利用者で、男性職員が入浴介助とかトイレ介助するのを嫌がる人が多いから同性介護をうたってるところが多いんだと思う。

うちのデイは小規模22年の4月にオープンして、今現在まだ利用者登録1人しかいません。
デイ単体で職員は社長兼機能訓練士(マッサージ師)、管理者兼介護職(社長の姪)、生活相談員の自分
です。社長、管理者共福祉経験なく訪問マッサージがの利用が少なくなった為デイをはじめた
との事で運営、法解釈がぜんぜん出来ていません。相談員の自分が書式や営業の為の資料作りやアンケート
を作ったり、外周りしたりとしてます。社長は午後往診に出かけるものの午前はテレビ見たりしてます。
管理者は自分の祖母の買い物付き合ったり、祖父の病院受診に付き添ったりと
二人ともまったく仕事をしませんし自宅が二階にある為フロアーにおりてこないこともしょっちゅうです。
そんなんで相談員の自分が全て行っているのですが、これってどうなのでしょう？
なにかこの二人に、もっと積極的に経営心を持たせるにはどうしたらいいかご意見ください。
宜しくお願いします。

利用者さんの人数が一人だけなら、まぁフロアにこなくてもいいと思うけど、
それ以外の事もほっときゃあなたが全部やってくれる状況だからやらないんだろうね。

暇そうにしてる時には、あれしてこれやっといてと仕事を割り振ってみたら？

＞437ありがとうございます。管理者にはお願いしているのですが、社長は身障の視覚障害です。
実際の作成や外回りは無理とわかっているので、せめてアイデアを出すとか方針を打ち出すとか管理者との会議を持つとか
してくれればいいのですが・・・・こちらから提案してもプライドが高くすんなりと聞き入れるどころか「俺はしらねえ」、「聞いたことがない」と
いうばかりです。せめて、知らなかった事や従業員からの確認を求められたら自分で調べ、確認をし決断するのが代表取締役社長の職務であると
思っています。弱視ながらテレビ見たり、パソコンをいじったりしてるわけですので事務所にいながら情報収集は出来ると思っています。
管理者は自分は立ち上げ時に管理者登録するために仕方なくなっただけで、責任とる仕事したくないし、何をしなくちゃならないかわからないと言っています。
パンフレット作成や月間誌作成はパソコン知らないから作れない、外回りも車の運転に自身ないからいやだと言っています。
デイのの受け入れの条件も車いすの人はやだ、認知の人はやだ、看護師いないから症状のある人は受け入れたくないと言っています。じゃ誰がいるの？と疑問です。
そんな自立した人、認定つかないよ本当に介護事業するつもりあるのかと思っています。

のっとれ

管理者に仕事させたいなら、多分あなたが辞めないと無理っぽいね。
頼れる人がいるから仕事しなくてもいいんだもんって思ってそう。

＞＞＞４３８
最初にお金出すだけで、責任取りたくない人は、この業界沢山いる。
介護事業よりお金儲けが好きな人が介護事業に参入してきたと
思えば、立腹しないで済むし、そもそも大人の悩みの７〜8割は
お金が解決するという空しい話に納得する自分が悲しい。

↑のみなさんご意見ありがとうございます。
この4月に立ち上げて一年になりますので、少し自分自身の身の振り方でアクションを起こしてみようと思います。
自分は手取り16万位でボーナスなし。社長は今は収入ないからこれだけしか出せないといいつつ、この年末年始に通販で自宅用の41型テレビ、ブルーレイレコダー、スピーカー付テレビ台、17型テレビを購入してます。
441さんのご意見のようにそういう姿をみると、空しくなります。

>>428
気に入った。すばらしい。

>>442
何で他人の家が通販で何を買ったかなんて知ってんの？
あんたの話凄い胡散臭いんだけどｗ

＞＞＞４４４
気になり出すと他人の
家で、何が起こっているのか
分るようになるのは当然の事。
貴方の生活も、他人にどう思
われているか分らない。

自宅兼デイみたいなところなんじゃない？

>>429
おもろくねーな
他さがしながら辞めるかな

>>431
別にデイは常勤のケアマネが全部やってるわけじゃねーし。

だからどうだっていうのさ？
全く答えになってね〜よ。

カンファをしなけりゃいけないっていう決まりは無い。
計画書の内容もケアプランに沿うので使い回しの場合が多い。

話ブタ切りでスイマセン。
うちの爺(91)がデイサービスを利用させていただくことになりました。
家人としてはこの上なく嬉しいんですが、その・・このクソ爺は人格障害つうか超偏屈。
認知症はナシで要介護４、ヨボヨボなくせに中身はバカな中２です。
自分は以前に、デイサービスで1年程ですが働いていた事があるので
スタッフの苦労を思うともう・・・今から心が痛い。
きっとスタッフに対する暴言や人格否定発言など、大迷惑かけると思います。
できればこんなクズ人間、家から出さずに飼っておけばいいんですけど
中心で看ている母が生真面目すぎて、これまた疲れてしまって少々ウツ状態なもので。
こんなクソ爺が何言ったってやったって、馬鹿の戯言と受け流して笑って下さい。
自分が働いていたころは、まず利用者（介護受ける側）の心情に重きを置いて云々〜
なんて思って働いていましたが、そんなことマジどーでもいいです。
爺がスッ転んで骨折ろうが飯を拒否しようが、放っておいてくれても
我が家は文句なんで絶対に言いませんからｗ
爺よりも大事な家族を守る為に、デイサービスは必要です！今更ですが大痛感中です。

何だかスレ違いですが、デイのみなさん宜しくお願いします。

まぁ、暴言暴力とよろよろしてるのに勝手に歩いたりと言ったものがなければ、デイとしては受け入れるでしょう。

小規模デイの方にお聞きします。
職員の自家用車を使って、利用者さんの送迎をした事はありますか？

>>453
まさか

>>453
経験はないけど、あってもおかしくないかな
453のところはあるの？

大体、小規模だけでは食えないだろ？
なんか加算付けてる？

>>453
うちはそれはないけど、施設長の車を送迎に使ってるところはあるよ。

みなさんありがとうございます。
小規模デイで、個人の車で送迎させられています。
利用者様の家から私の家が近いと言うことで。
周りからは「もし事故でもあったらどうするの？衛生面でも大丈夫？」とか言われています。
社長に言うと、「小規模の所は、個人の車を送迎に利用している所もあるし、ボランティアで送迎しているところも多い」
との事でした。
でも私はボランティアではありません。
監督署等に相談したほうが良いでしょうか？

>458さん、私個人の意見になることでご了承ください。個人の車での送迎の件ですが、法律上の制限はないかと思われます。社用登録していない車にての送迎は禁止とはないと思います。
しかしながら、万が一の事故の際の賠償はご自身の保険から支払うことになりますし、車両の修理費等も全てご自身の加入保険からの賠償となってしまうと思われますので、その時、業務上の事故として会社がどのような責任取ってくれるかと
いうことになるかと思われます。また、通勤途上の事故はご自身の労災の適用になるかと思いますが、利用者には適用にならないと思います。
ですので、ご自身のデメリットは大き過ぎることからこの観点から経営者ないしは管理者の方に話してみてはいかがでしょう？
万が一の事故時には個人での賠償はできないし、家族、利用者からの訴訟問題になった場合の会社に対する社会的責任は重くなると思いますと話してみて下さい。

うちのおばぁが利用しているデイは１０時すぎにお迎えがきます
これって遅すぎやしませんか？

デイに勤務するスタッフの都合でしょう。
でも１０時過ぎのお迎えは考えもの。

>>458
そういうところもあるだろうけど、自分の車で送迎しろと言われたら私はイヤだわ。
保険の問題とかクリアしてるなら、緊急だったら仕方ないけどねぇ。
そもそもボランティアじゃないし、自分の車を送迎用に維持しなきゃいけないのも、車が消耗するのもイヤだわ。

うちは小規模で、個人の車を送迎に利用してます。
デイの車（社用車）は一台しかないので、利用せざるを得ないのが
現実です。
一台は管理者の車。もう一台は従業員の車ですが、その従業員も
共同経営者みたいな立場で、今のデイを管理者と一緒に立ち上げた
方です。
通勤途中に従業員の方は送迎しているので、仕方がないと言えなくもありません。
利用者を二人迎えに行って、乗せたまま10時到着。勤務時間は9時半からと言った
感じです。

ちなみに、まだ立ち上げて日が浅いデイで、昨年度は赤字だったらしいです。

ティンポの大きさにコンプレックス持ってる俺は、利用者の爺ちゃんＭ造のオムツ交換をする際、
奴の馬並みな一物の大きさを見て複雑な気分にさせられる。
何つーか、古代遺跡で錆びた聖剣見つけたみたいな。

>>459 デイの相談員さん

＞万が一の事故の際の賠償はご自身の保険から支払うことになりますし、車両の修理費等も全てご自身の加入保険からの賠償となってしまうと思われますので、その時、業務上の事故として会社がどのような責任取ってくれるかと
いうことになるかと思われます。また、通勤途上の事故はご自身の労災の適用になるかと思いますが、利用者には適用にならないと思います。
ですので、ご自身のデメリットは大き過ぎることからこの観点から経営者ないしは管理者の方に話してみてはいかがでしょう？
万が一の事故時には個人での賠償はできないし、家族、利用者からの訴訟問題になった場合の会社に対する社会的責任は重くなると思いますと話してみて下さい。

丁寧なお返事、ありがとうございました。
確かにその通りだと思います。ただ単に自動車保険の問題だけではなく、被害者加害者双方における問題や
それに対する訴訟等になった場合は、金銭面だけではなく精神的に、個人にふりかかって来てしまいますものね。
会社に対する社会的責任の重さ、考えさせられます。
今まで、うかつに運転を承諾していた自分が恥ずかしく、また情けなくなりました。

私が勤務しているデイは、小規模ではありますが、ケアワーカー（介護福祉士とヘルパー）以外でも
社長・事務局長・看護士・理学療法士・作業療法士・衛生担当（リネン・掃除）・調理師（栄養士）他、すべての
職員を合わせると、20名以上になりますので、今後はきちんと相談して対処したいと思います。
また、デイが東北の片田舎と言う土地柄も有り、車が重要な足となっているのが現状です。
その増えつつある介護施設のさまざまな問題、改善されるよう願うばかりです。
いろいろ良いアドバイス、ありがとうございました。


>>462
ご尤もです。

10時迎えで前の施設思い出した
「利用者宅」10時着、16時送り出しなのに実績は6〜8時間にしたのを4人
「利用者宅」13時半着、16時送り出しなのに実績は4〜6時間にしたのを1人
で請求出してたんだけどいいのかね？

>>466
「利用者宅」ではなく「施設」での滞在時間が請求に関わります。
２行目の場合は4〜6時間で、
３行目は4〜6時間よりも短い設定があれば、請求できる。

>>466 ＮＧ。監査でひっかかる。

>>463
赤字なのか…
一日に平均何人の利用者がいて、従業員は何人ですか？
正社員とパートそれぞれ。
だいたいでいいんで教えてください

453さんの施設は、それだけの専門職の方がそろっていらっしゃるのであれば、ゆくゆくは通常規模、大規模を考えていらっしゃるのではないでしょうか？
そうであるならば、今のうちからしっかりとした体制を作られた方がよろしいですね。利用者が増えたり、それに伴ってケアワーカーも増えたから体制変えるのってものすごく大変になると思います。
今現在453さんの施設でのお立場はわかりませんが、お一人で発言していくのも大変でしょうけどご自身の身(人生)を守ることからも大切ですよ。
またお困りごとがあれば掲示板に書き込んでください。ご協力できる部分であればご協力したいと存じます。

>>469
10人定員で、大体平均7人くらいです。
でも、風邪などで休まれると職員3人に対して、利用者２人ってな
日もあります。

従業員は5人（うち一人は調理師）。
常勤は管理者一人だけです。

隣の100歳過ぎのばあちゃんが行ってるデイ、頻繁に分厚いアンケート書かされる。
書けないからと息子が家に持って来るので代筆してるが、職員の態度とかすごく細かく書かされる。
一応名前は書かなくてもよくなってはいるが、アンケート入った封筒にしっかり名前書いてあるから意味ない。
家族が不満に思ってる事をやんわり書いたら、連絡帳に無愛想な返事が書かれてくる。
匿名じゃないのに職員の対応や本心なんて書ける訳ないじゃん。
しかも、お年寄りでは見れない位アンケートの字が小さい。
自分の身内だったら文句言って止めさせるんだが、隣のばあちゃん友達出来て楽しそうだから黙ってる。
嫌な事があって愚痴を聞くこともあるが、認知症があるからそんな事があってもすぐ忘れる。
老老介護で家族は大変だが嫌な事があっても忘れられるなんてある意味幸せだな。

>>471
加算なんかとってる？
入浴だけ？
管理者は当然相談員兼務、看護士はいないだろ？

小規模だけど、、雇用関係書類とは、不備が多い、
休みは土日旗日夏季年末年始と多いけど、、、大丈夫なんか、給与もまあまあだけど、、黒字経営ではあるけれど、、
機能訓練と運動機能向上加算だけ、

>>473
入浴と機能訓練の加算はとってます。
管理者は、相談員兼看護師です。
パートでもう一人看護師がいます。

>>475
機能訓練は当然
あんま、か、柔道整復ですよね？
小規模で看護士置けるなんて、羨ましい

関東在住だけど、明日雪で休みにならないか電話して聞いてみてもいいかな？怒られるかな。

>>476
機能訓練体制加算は看護師で大丈夫なので、看護師がしてます。
看護師を置けるというより、立ち上げた人が看護師だったっていうのが
合ってる気がします。
だから、生活相談員の方が不足してます。

>>478
相談員は、二人かな？
介護福祉士？任用主事？

>>479
主事任用が二人です。
常勤（管理者）とパート、一名づつ。

　　

小規模は相談員て、そう仕事ないからね

でも必要なんだよね。＞相談員

一番なり手のいないのが相談員

相談員って何しるの？仕事
悩み事相談？

サー責だよ

サー責も何してるの？他の介護員といっしょの仕事じゃない？

>>487
シフト作り
給付
クレーム対応
ポカ休の穴埋め
計画作成

就業規則作りから始めてるお雇い管理者
大丈夫なんかなあーここのデイ

>>488
あ
たくさん仕事あるんだな…

明日こそ、雪で休みにならないかなぁ。

うちのデイ（小規模）多分潰れる。
１年かけて利用者三人。週の半分が休み。利用者よりスタッフの数が上回ってる。
上の人間は金も無いのに春になれば増えるからが口癖。
ちなみに理念も無いし。

接客大好きな自分が、この環境のせいでメンヘラになった。
さっさと潰れて入居型有料に再就職したい。

さっさとやめて次のところ見つけたほうがいいよ。
ちゃんとケアマネと連絡取り合ってたり、営業活動してたらそれなに増えるはずだもの。

まぁ　ちゃんと給料をくれてたら良いんじゃない？　パートで休みになったら辛いけど。。

雪、ヤバイよ
明日の営業、出来るんか？＠東京

埼玉もあやしい。送迎がかなり心配だね。自分は送迎しないけど。

うちのデイは休みになった。
しかし皮肉にもいい天気だな。

>>492
なにか、加算とってないの？
風呂くらい？

ここで送迎だの営業だの小規模だの相談してないで、
mixiとかグリーの福祉介護のサークルのほうが、よっぽどためになるぜ。

ここは相談ってより愚痴だからいいんじゃない？mixiのほうなんて、トピ立てても答える人が少ないみたいだし。

>>499
mixiサークルでオススメURLうぷって！
色々ありすぎて、わかめだし

>>499じゃないけど、ミクシィの介護のコミュ活発◎

>>492
サービス業好きならホテルマンにでもなった方がいいだろ。
「サービス業」としては未熟過ぎるだろ、介護業界は。

age

みなさんのデイに妊婦で働いている方いらっしゃいますか？

未熟な業界だけどサービス業として徹底していくべき

>>505
いるけど今月一杯で退職するよ。
本人は働きたいみたいだけど、何かあったら周りが
嫌な思いするでしょ？

口ではフォローするよ〜って言っても、負担増えて
きたら今まで上手くいってた関係性も悪化するし。

>>503
有料勤務の時に大企業の重役や芸能人相手だったから、介護＝サービス業としか感じない。
ちなみに実習で行った特養は利用者を物扱いしてて嫌な気分になった。

>>507
そうだよねーーー
うちにもいるんだけど、その人は仕事続けたいらしい・・・
空気読んでほしいわ

うちの常勤達は、環境が少しでも変わるとみんなピリピリしてて、空気が悪くなる。パートの方が冷静で、対応も確実。働きにくい職場で嫌になる。

自分の事も考えられない馬鹿と妊婦が来るのは別にいいけど
そいつらにまで気を使わないといけないのがムカつく
向こうは楽な作業ばっかでこっちの負担増えてんのに
給料その他全員先月までとほぼ変わり無しとかありえない
クズ経営者に至っては妊婦に来て頂いてるような扱いしやがる

うちは、「カロリー○イト」のＣＭみたいな職場。
小規模で、出来て数年のデイだけど、私以外は全員経験者。

先輩Ａ「○○は必ず記録に残してて」
先輩Ｂ「○○なんて記録にかかなくていいから」
って感じで対応がバラバラ。

私以外は毎日勤務だから、しょっちゅう浦島太郎状態に陥ってしまう。
え？そんなこといつ決まったの？って思うことも珍しくない。
なかなかなじめません。

>>511
自分の性格が悪いんじゃないか？と
日々思ったりもするけれど、同じ仕事に
差があると優しくなれない。
しかも、その妊婦が「身体介助出来なくて
すいません」でもなければ、当たり前って態度
だと心の中の悪魔がささやく。

>>512
うちもそう。
Ａ｢○は△で」
Ｂ｢○は■で」
で、忙しいときなどＡと組んでるときに■で、
Ｂと組んでるときに△でしてしまい…
A＋B｢あの子、覚えない！言うこと聞かない！」とな 。
施設内では統一すべきだよね。つか、どっちでもいいなら重要じゃないと違う？
新情報も口頭で教えるのは仲いい人(先輩同士)にだけだから・・・
自分で気をつけてあらゆる書類に目を通さないとミスするよ

職員変なのばっか
まともなのは看護師だけだ

うちの看護婦さんは、短期記憶の覚束ない認知症の婆さん相手に
「それは、さっき教えたばかりでしょう！もう忘れたの？」
「だ・か・ら・何回も言ってるでしょう！もうーいいかげんにしてよ」
「あーまた？何回も何回も同じ事ばかり聞いてきて、嫌になるわ！」
と、口癖のようにホザいて止みません。
婆さんを最高潮の不穏状態に導いてから、｢もう嫌この人。あなた代わって！」と
他の職員にフリます。
何度、ミーティングで認知症対応について話し合っても理解できない。
パソコン使えない。記録がまともに書けない。傷等の処置に時間が掛かる。
誤薬、服用忘れ多い。つか薬の知識が素人以下なので何もしない。
トイレ誘導や入浴への声掛けが全く出来ない。｢レク？ええ〜苦手。やりたくない」
フロアで見守りと思えば、頬杖ついて真剣にテレビに見入っている。
自分の隣で利用者がティッシュ食べても気が付かない。
バイタル測定だけが、唯一普通に出来ること。でも偉そうな態度。
いつも始業ギリギリに来て、帰りは用もないのにフロアに居残りブラブラ
タバコ吸ったりお菓子食べたりで＋2時間の残業代を稼ぐ毎日。
利用者より、この人の扱いに困っています。

監督できない管理者が一番悪い。

昨日の研修で、利用者の事を「ご利用者様」と平気で呼んでいる人がいるとの指摘を受けました。
自分もその仲間で反省（＞＜）
たしかに「様」をつけるのならば「ご」はいらない。
「利用者様」に即刻訂正。

基本の日本語が間違えていたなんてショックでした。

そういえば皆のとこでは利用者のこと何て呼んでる？
うちは「利用者」だけど
よそのある施設では「お客様」と呼んでいてとても違和感があった

>>516
やめさせたいだろうけど、看護師ってあまり見つからないからやめさせられないのかね？

訪問　ショート　デイ　で迷ったけど
デイにしなくて良かった
女の子少ないし　高校生みたいないい加減な男と族みたいな連中しか居なかったので
選択間違えてたら終わってた

そうですね。

>>519
うちの施設は、「利用者様」かな。
>>518みたいに「ご利用者様」なんて敬語の間違いを使っているところなんてあるの？？


話は変わるが、施設長や事務長クラスで、ヘル２だけで大威張りしている施設って
たまにあるよなｗ
ヘルパーの経験もたいして無いのに、言う事だけは一人前の人達ｗ

お客様なんて呼んでるは施設見たことはないが
有料老人ホームなら、あるのか？もしかして

うちも>>512さん>>514さんと同じで、
常勤、看護師によって言うこと違うのですごく困る。
彼女達は、お互いバラバラな事言ってるのを承知なのか気付いてないのかわからないけど
統一してもらわないと今後の為にも良くない。それが理由で辞めてく人も多いし･･･

思いきって会議の時に提案しようかなとも考えている。ハブられるかもしれないけどいいやもう。

>>524
コムすんは、言った

送迎も担当し、そのあとご利用者の介護に付くことは皆さんはどう？
楽勝ですか？

楽勝というか普通じゃないの？

普通の所が多いです

入浴介助して、レクして、夕方の運転は、ふらつくね

出来ることなら、送迎は担当しないほうが助かる。

利用者の家族に
利用者の病気について検査されたのですか？
と、介護士が聞くのは
駄目なことなのか？
無知な俺に教えてくれないか？
俺は問題ないと思ったから聞いたんだが
そこまで立ち入るなと言われた。
もう何も聞かねーし言わねーよ
糞バカ相談員早く姿消してくれ

>>532
こんな症状があってね〜って話の流れで聞くならいいんじゃない？

利用者さんに気になる症状が続いてる場合に、検査したのか聞くのは看護師とか責任者のほうがいいかもしれないけど。

>>532

本当は聞きたいし、聞いたほうがいいよな
見殺しにしてるみたいで

そうじゃなくても、感染症があれば本当はそれは
施設や施設職員に開示されるべきなはずだ

疥癬持ちなのにそれを隠してデイサービスに来て他利用者にうつすとか、そっちのほうが非常識

>>533,534
レスありがとう
相談員が糞だから代わりに聞いた俺もどうかしてたと思うことにした
もちろん流れで聞いたんだがな
俺もうあんな糞みたいな奴の下で働きたくねーわ

急に申し訳ない。
第2被保険者以下の年齢でも通所できるのかな？

むりぽ

もうすぐ研修が始まります
緊張する…

こわいなこわいな

新人の子(といっても入って８ヶ月目)が、入浴介助をしなさすぎで困っています；
管理者や男性スタッフには『利用者に慣れたいから、勉強のために朝の３０分トークを増やして欲しい』と言っていて、管理者達は『素晴らしいことだ』と言って増やしましたが、入浴介助が大変な曜日ばかりにそれを入れていました。
研修先でも入浴介助に入らず、そこの管理者はかなり怒っていたそうです。

他にも、一部スタッフ・私・看護師に対しても小バカな態度(私には『ハイハイ』と言って、手で追い払う素振り)をしたり、利用者にも同じ目線ではなく上から目線で話したりしています。言葉遣いもかなりひどくて、管理者は何にも注意してません。
注意をするとふてくされ管理者に愚痴って、ツンツンした態度をしてきます。

どうしたら、いいでしょうか？長文、乱文失礼しました

8ヶ月経ってたらもう新人じゃないし、十分慣れてるよね。
せめて入浴が忙しくない日にして欲しい旨、責任者にお願い出来ないかね？

>>540さん
８ヶ月だったら、もぅベテランですよね。ベテランスタッフの中には、下肢静脈瘤がある人もいたり、膝が痛くても頑張ってる人がいるのに、何にも思わないみたいです。
管理者も、えこ贔屓していて同じ日に休みをとってマラソンに行くとの事でした。(ちなみに、その曜日は忙しくて大変な曜日です)
管理者に彼女の事を言うと『そう色眼鏡で見るなよ。やる気があるのは素晴らしいじゃないか』と言われ、全く話になりません。

今、私も１ヶ月研修に行っているので今の状況がわからないのですが、職場に戻るのが怖いです；

管理者のお気に入りになっちゃったらもうどうしようもない。

オーナーが粘着のヤクザみたいで、
激情肌で相性悪く、もう辞めるんだけど、退職の挨拶にも行きたくない。

>>542なぜ？

子作り中なのに居宅からデイの相談員に異動になってしまった。
来て早々妊娠じゃあ嫌がられるよね…

>>545
でも、子作り中とは言いにくいよね。
すぐに妊娠できるとも限らないし・・・。

>>545
授かりものだから、妊娠したらその後の事を考えればいいと思ふ。
今はあんま気にしない方が良いかと。

>>546>>547
レスありがとうございます。
あんまり気にしすぎないで考えすぎないで行こうと思います。

小規模デイでも開業申請の時には看護師は必要ですか？
また看護員は医師でも代用できますでしょうか？

定年で暇してる父（医師免許あり）が看護員やりたいと言ってきかないんです・・・

>>549
医師免許あるのに小規模デイなんてもったいねー
タダ働きみたいな金額じゃん

>>549
10人定員までは看護師いらないんじゃなかったかな？

>>551
そそ、看護師不要
でも、小規模デイは、なんか加算とらないとね

昼休みの職員同士の会話がつらい
仕事や利用者のことなら会話に参加できるけど、普通の会話って苦手なんだよね
利用者とならずーっと会話してられるけどさ

>>553
わかる、
私は男子更衣室で寝てるし、そういう職員が多い

>>553
昼休みがあるだけ羨ましい。
小規模デイだけど、勤務上は休み時間があるけど、実際には休みなんて
ないよ。
つまり、一時間はタダ働き。

デイは休憩無い所が多いな。
事故の元なんだが。

休憩ないうえサビ残ばっかりだと、ブラックだよな
今は休憩もあるし残業ないしよかった
もちろん定着率がいいから、自分が二年ぶりの募集新入り

前のデイは休憩もないし、サビ残毎日三時間以上で辛かった
だからかな？人間関係悪かったし、みんな病んでた
今は人間関係もよく、きちんと休憩取らせるシステムだから肉体的精神的に疲労しない

こういう災害とかあると、利用者さんを守るのが最優先だけどさ、
いざとなったら抜け出して子どもを迎えに行ってしまいそう。

>>558
当たり前じゃん。赤の他人の死にかけた年寄り助けようとして自分が死んだらどうすんの。
守らないといけない家族がいるなら真っ先に安全な場所に逃げるべき。

だよね。そうするわ。
埼玉県南部だけど今日はデイが休みになったから、自宅で地震に備えるよ。

うちは古民家再生の小規模デイだけど、地震があったら多分
逃げるを最優先すると思う。
やっぱり自分が一番かわいいもん。
もし、連れて出れても二人が限界かな？

築１００年なんで、震度５くらいでつぶれそうな気がする。

>>561
それがさあ、職員って立場は不思議なもんで
その時になったらキビキビと利用者の避難誘導に動いたりする
立場が人格を変えるって言うかね

それより古民家デイって見たことないんですが、風呂はどうなってます？広い？
それから廊下は車椅子は入れますか？

>>562
フルリフォームしているので、中は他の施設とあまりかわらないと思います。
中はバリアフリーで車いすでトイレも可能です。
室内へ入るには、車いすのリフト（名称が分かりません）を使ってあがります。
お風呂は普通の浴槽です。（一般家庭と同じ）

>>563
室内へ入るには、車いすのリフト、というと
外で使う車椅子も、中で使う車椅子もいっしょの同じものですか？？

>>564
一応、外用と中用の2台車いすがあるので、違うものを使用すると思います。
ただ、現在車いすの利用者は居ませんので実際はどうなるかは分かりません。

未だにうちの事務長「ご利用者様」と言う間違った使い方をして、施設長に注意されてた。

未だにうちの事務長「ご利用者様」と言う間違った使い方をして、施設長に注意されてた。

>>565
やっぱり小規模デイにはあまり重度の人は来ないもんなんでしょうかね
古民家であるがために、良い点、悪い点などありますか？
たとえば高齢者の方が、古民家にいっぱいある縁側や裏口やいろんな出口から勝手に外に行っちゃうとか…

>>568
いい点は、一般の住宅を改修しているので家庭的な雰囲気というか、施設っぽく
ないところかな？
悪い点は、古いのでいつ崩れるか分からないところです。

>>569
返事ありがとうございます
施設っぽくないか・・なるほどー
送迎の車は何に乗ってますか？それも施設っぽくないようにしてるんでしょうか

>>570
送迎はヴィッツとアルトです。
施設名も書いてなくて、本当に普通の車です。
徒歩の利用者がいたり、比較的近距離の利用者が多いので、
2回送迎するなどして成り立ってます。

>>571
ヴィッツとアルトっていうと本当に普通の車ですね
職員は一台につき一人ですか？二人？（運転手と添乗員とでもいうか）
で利用者さんを一度に2人送迎するわけですか？それとも3人？

いろいろ聞いてすみません
教えてください

連絡来ないから明日も仕事だけど、
送迎車のガソリン大丈夫か？
あと、輪番停電の際の対応どうするんだろ？
確実に利用者がパニックおこすんだが。

うちのところは土曜日休みにして車全部にガソリンしたから大丈夫。だから今日も営業しますって。

計画停電で３つのグループに入っちゃってて、いつ停電になるか分からないのに大丈夫なのだろうか。

クリニック併設のデイサービスなんだけど、施設庁がクリニック院長の弟なので、医者に対するコンプレックスの塊で威張り散らして面倒。
「先生」って言うと喜ぶ。自分のお気に入りの職員とそうでない職員に対する態度が雲泥の差で、観ていて不愉快。
けちでわがままで独身なのもうなずける。

>>568
デイ、宅老所（10名定員）で黒の施設は重度多いね。
基本加算は入浴のみ、利用者2.5人に職員1人
利用者繋ぎで茶屋○○みたく、保険外宿泊もやっているとこがうちの県じゃほとんど
↓の様に本当に介護やってる小規模は滅多になく、利益優先
ttp://www.ishiisanchi.com/

デイからデットサービスへ
死橋(板橋)区では納棺師が足りないため俺が出張している。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合掌

パチンコ屋などの娯楽施設も営業自粛してるんだから
年寄りが遊びにくるだけのデイも自粛すべき。

>>572
レスが遅くなってすみません。
職員は一台につき一人です。
つまりMAXでも、7人しか一度に送迎はできません。

相談員が一番大変だろ
求人にもこないし

>>579
親切にありがとうございました
こんな時ですから余震に気をつけてお過ごし下さい

就職したが、チーフが基地外過ぎて辞めたい

朝からラストまで入浴介助ばかり
汗だくだし鼻血出るしのぼせる
入浴介助ばっかりだから夏前には辞める
換気が悪く、施設も古いから夏場はベテランさんすら倒れたと言ってた
換気良くならない限り、断言するが夏前には辞める
梅雨前に辞めるかな
正社員でも交通費出ないし

看護師送迎に出したらお気に入りのドクターから「看護師はそういう役目じゃないだろ！」とぶち切れられた。経営者に気に入られたもの勝ちなのか・・・

まぁ、究極の人手不足時や緊急時以外は、看護師を送迎に出てもらう必要は無いからね
雇用条件を確認すると良いかも？

>>583
午前と午後で交代しないとしんどいと思う。自分は脱衣所での介助がメインだけど、夏場は午前中だけでもうグッタリ。

ところで埼玉住みだけど、ガソリンスタンドがどこも売り切れで給油できない。
前回給油してからもうすぐ1週間だけど、そろそろヤバイんじゃないかな…。
早く休みにすればいいのに、経営者が変に使命感に燃えててこまる。

やっぱり一日中、入浴介助ばかりだとしんどいし他の技術が身につかないよな
最近、レクってなんだっけ…排泄介助ってどうやったか…忘れつつある
湿度と気温で、ついに自分も認知きたかも…

この大変な時にﾃﾞｲやってるの馬鹿かと思う。
ガソリンと電気の無駄遣い。
独居の人ならまだしも…。
麻雀やったり遊ぶ時間なんて電気消しとけ。

介護度高い老人ばっか寄せ集め施設で働いてるので本当疲れる。

>>589
要支援しか受け入れてない施設なのかな？
うちは介護疲れで家族がぶっ倒れそうな利用者や、
地震や停電で不穏になってる利用者抱えてるから休めない。
ガソリン不足は何とかしてほしい。

ところで被災地での介護ボランティア募集がきた。
行きたくても行けない。

↑
よく読んでなくてスマソ。
介護度高いなら余計必要じゃないかと思うんだけど。

被災地での介護ボランティア募集ってどこ情報？
行きたい

>>592
事業所宛に募集のFaxがきたよ。
どこからは憶えてないけど、自分の施設に来てないか聞いてみては？
でも最低でも1〜2ヶ月は拘束されるだろうし、被曝も覚悟した方がいいと思う。

>>492
ボランティアに出せるほど、どこの施設も人手余ってないよね、きっと。
資格持ってて今働いてない人なら行けるかもしれないけど。

あれ？アンカーおかしいね、ごめん。

被災者でもないのに普段の生活を継続しない方が良いって考え方はダメだろ。
震災にかこつけて休みたいだけ？
ガソリンは大問題だが電力問題は家に居ても一緒。
むしろ各戸で電力消費するより貢献できるぞ。

電力に関しては企業が休みの土日は輪番停電無しなんだが？
家庭と会社比べるのは違うような。

大体自分の働く施設は停電除外になった途端、電気使いまくってるぞ。
決まる前は節電とか言って人のいない場所は消してたけどね。

597だが、ちなみに被災地の割と被害の少ない場所の施設。

>>597
電力消費量を減らすように上に相談してみたら？
戦争知ってる利用者達は非常事態だと説明すれば理解してくれる人も多い。

じじい、ばばあのために金と資材をジャブジャブ使って
若い連中が苦しめられる…
災害時はそれがより顕著になり
命の優先順位すら高齢者＞若者という有様。

なんか、福祉関連へのガソリン供給を優先するとか言う話があるとか無いとか…
たぶん、そのガソリンは運輸関連に回した方が日本のためだと思う。

未経験30代男、ヘル２取得済み。ひとつの事業所は、入浴介助があるから、今回男性はお断りしています。と言われました。あと２つ求人が出ていますが、また断られるのかと思うと…

デイサービスは、男性スタッフの需要はないんでしょうか？

どうしてデイで働きたいのか、理由がよくわからないんですが、
身体介助の経験が無い人に介助方法を手取り足取り教えている時間は無いです。
大規模なら運転手兼スタッフとして雇って貰えるかもしれないけど。

入居型ホームはどうですか？
力仕事も多いため男手は重宝されますよ。

>>601
運転と力仕事なら、、、
基本、デイの求人はパートね

車椅子同乗の場合は２種免が原則必要。

車椅子は普通一種でやってますが…

実情は運転できて資格あり、いざって時は入浴も入れる女性のほうがいい

>>601
自分のとこは半分男性スタッフだよ
でもデイだと夜勤ないから給料安くないか？

そそ、安いんだよ
所帯持ち男性は、デイに異動したがらない
ね。
免許は、普通に一種だよ
介護タクシーじゃないから

＞６０７
それはね暫定の超法規で、普通免許でやってるだけですよ。本来は２種免が必要。

>>608
確かにな、送迎大事だしな、
送迎からデイ始まるし、、でも、加算はないし、

デイって、特養より体力的には楽？

>>610
楽
夜勤ないし。
通院乗降介助の次に楽

施設による。
サービス残業多い施設もある。
個人の小さな施設はサービス残業多い。
勤務時間14時間、休憩事実上なしなんていうブラックが存在する。
ブラックだと気付いた時点で辞めないと、肉体的精神的にボロボロに…

うちのデイは毎日夜８時か９時までサビ残してる。
あと２、３年は人事異動しないとの話だから年内には辞めようと思う。
休みでも行事を考えたりシフトや送迎表を作ったりしなきゃいけないから
体力だけでなく精神的にまいってしまった…
福祉の仕事は辞めないけどデイだけは二度とやりたくないわ

>>613
な！？何時まで預かってるの？
帰りの送迎は夕方じゃなくてもっと遅いの？

それとも利用者が帰ってからの事務仕事？

15時30分で利用者は送迎するけど、その後の事務仕事が多すぎて…
ケース記録やらケアプランやらが糞真面目すぎて帰れないんですわ。

>>615
記録係りっていないの？
うちでは、レクが記録も受け持って、
日中書いてますが

>>616
そそ、毎日、リーダー一人、レクリエーションリーダー兼記録係一人
リーダーは、帰り送迎には出ない。
通所介護計画の見直しは月一回の二時間程度の全スタッフ残業、
定時は、8時20分から17時20分
どんなに遅くとも18時前には帰れる、定員30 プラス認知症デイ13

>>613
ウチも似たようなもんだ。
確かに、ブラックだと気がついた時点で辞めないとな。
体力だけならまだしも、精神までやられると立ち直るのキツイし。
自分もデイだけは二度とやりたくない。

>>617
やっぱ自分の所はブラックなんだなぁ。。

給料やっすいんだから休み多いとか定時できっちり上がれるとかぐらいは欲しいわな

デイの面接行ったら「月一度くらいミーティングで残業があります」って言われた。
そんなもんでいいの？施設によるのかな。
フルタイムだけどパートだからかな。
夜勤に疲れて、規則正しい生活がしたくて転職考えてたからそれなら嬉しい。
給料は安くていい。

>>620
そうだよ

デイだが、隣にある小規模多機能や高専賃に特別な利用者をショートステイさせている
これっていいの？

>>622
単位あるならいいでしよ

>620
平日遅くまで残業するのではなく、土日とかを利用して、月１回半日程度、
休日出勤して会議を設ける施設が多いです。
半日分の休日出勤手当支給で。

あ〜今日もサビ残で８時９時…
誰も文句を言わないから異動してきてビックリしたけど、今やちょっと慣れてきてる自分がいる。
でも身体と精神はボロボロで家に帰って寝るだけ。
ブラックから早く脱出せねば…

お疲れ様…
自分も前はそうだった
今は施設変わったから、まともな施設にいるとブラックは異常だと思うよ
今は定時帰宅、昼休みもある

今日も仕事か
みんながんばろう

行きたくない…

いってきます

じゃあ、辞めろ。馬鹿がＷ

大文字全角でＷはないw

デイで働こうとしている男性たちよ、家庭を築くにも物足りないデイなのにどこが良いのだろ。
男としては、完全に負け組だろ。それとも他に働くところがないものの集まりなのか。

んなもん、デイじゃなくても役職なしだったら生活厳しいよ。

なら夜勤がなく、家庭を顧みてくれる方が良くないか？奥さんも当然働かなくちゃならんけど。

金の事だけ考えてるなら介護職と結婚しなきゃいい。

ああー
いきたくない

スタッフのおばちゃん相手に頑張れ。

エダれ！

経営者って、最低でも介護福祉士ですかね？

>>635
無資格多いよ

>>636

えっ？無資格者って、まさかヘル２とか？？

>>637
ヘル2すら取得してないヤツもいる。
そして偉そうに、資格批判して威厳を保ってるオヤジ経営者
巨万といる

>>638
うちの経営者や正職員はみんな資格がある人。
ヘル２レベルじゃ、よくても契約社員止まり。

爺婆の死体集め23区内
デイからデットへ移行する

新人職員の研修で、新入職員の一人が「ご利用者様」との敬語ダブル使い
を使っていて、指摘＆爆笑されていました。
以前、ここでも話題になっていたけれど、何でも「ご」や「様」をつければ良いと思っているんだよね。
と言うか、日本語が出来ていない。
「ご利用者様」等の言葉は他にもあるけれど、新人だからまだ良かったけれど、
これが大人だったら顰蹙ものだったと、講師に言われて苦笑していました。

ボケ老人とアホ職員しか回りいないから敬語いらんやん。

>>641
>>642

でも大人で「御利用者様」なんて間違った敬語を、平然と使う人は
いないんじゃないか？
少なくとも、自分の周りではいないが。

会社の送迎用車を自分の私的に使ってしまっているところってある？　こちらは静岡ですが、一度見かけた事があるのでね。

ご主人様とかお子様とかって言葉は普通に使ってるし、ご利用者様が間違ってるとは思えないが

御をつける場合は「御利用者さん」
様をつける場合は「利用者様」

常識ですよ（笑）

「ご利用者様」は日本語NG

>>645の言うことはもっともだな
「お」客「様」とかな

>>646のほうが馬鹿っぽい

>>643
うち、本社がよこしてきた書類に「ご利用者様」って書いてあるよ
でかいところなんだが

バースデーカード係に任命されてしまった…面倒臭い

日出る国の民たちへのメッセージ

http://ameblo.jp/cocokara-world/

日本がこの試練を試練を乗り越えていくことが出来ますように・・・

ご利用者様

すんなり受け入れてしまった。

ご利用者さん…
なんかバカにしてるっぽいし、まともなら普通これは出て来ないでしょ。

本気にするなｗｗ
よく見かけるコピペだからｗ

ご利用者様で問題ない

どうしてもというなら
ご利用者各位が当たり障り無いが
ケアプランで各位なんて見たこと無い

呆け老人の死体集め処理をする

いわゆるデットサービスだ

呼称、文章ともに、御利用者様と言っておりますが、
「御」と「様」を両方つけるのは丁寧すぎるでしょうか？正しい日本語でしょうか？
ttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/5775350.html

まあ　回答してる人たちが100%正しいとも言えないけど
御利用者様　に限って言えばそれで手紙が来てもそんなに目くじら立てるとか違和感とかは感じない。個人的に。

たしかに座りが悪い言葉だけど、"ご利用者様"でぐぐると「約 18,200,000 件」て出てくるからなあ。
しかも介護業界以外でも、名の知れた会社が堂々と「ご利用者様」と書いてたりするしね。
二重尊敬が悪いっていうなら、「貴様」の原義なんかまったく混じりけないピュアな二重尊敬だし。

それよりも個人的には医療業界の「患者様」の気持ちの悪さの方が気になる。
あと目にする度に「♪私の大事な旦那様〜」を思い出して仕方がない。

茶話本舗 3泊目
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1301896464/

一年勤務したら辞めようと思う
この職で一生やっていく気は元々無いし
自分らの収入より多い金を介護保険で使いまくって
わがまま放題やってる連中相手に
笑顔を振りまく自信がなくなってきた

職員同士の中もあんまりよくない職場だし
仕事のモチベーションが維持できない
施設長も、職員の仕事へのモチベーションとか全く意識しないで
指示出ししてくるし、特定のオバヘルの顔色伺って役割配置決めるから
一部の人間ばかりとばっちり受けるし

特養→平均勤続３年
老健→平均勤続２年
デイ→平均勤続１年★

age

デイが一番楽かなーと思ってるんだけど。
身体介護少ないし、自分の体に負担が少ない。

その分だけ、稼ぎも少ない。入ってくるパイも決ってるわけだし、将来の発展性が見込めない。

>>660
つまらんage

>>661
デイ、
入浴介助、トランス、乗降
などなど、多いけど身体介護

カタコトかよ

構成人員に余程恵まれないとデイの常勤は地獄、のもようです

デイごときで身体多いとかアホかよｗ

特養老健に比すれば楽
飽きるけど、、

介護業界は他の仕事に比べて楽ですよ。
一般的に営業をやってた人が介護に転職しても通用しますが、介護だけやってた人はどこに行っても使い物になりません。
セルフトレーニングを継続しスキルアップしたら、その職場が働きやすい環境になるよう、あなた自身で変えてみたらいかが。
受け身で文句だけ言ってるなら、誰でもできます。
正しい事をしたいなら偉くなれby踊る大捜査線のいかりや

送迎車の運転が出来ないのに、デイに配属されてしまった。
どうしよう(´；ω；｀)

>>670
中乗りやるよ

ジジイども自分の足で走ってこいや
そしたら介護してやるよ

>>658
そういう業界だと解った上で入ったんだろ？

介護福祉の業界は何かと遅れてるんだよ。
しかも現場では学歴の低いババァどもが中心になってるからやり辛いしな。

うちのデイは利用者が威張り散らしてる。
気に入らないスタッフは施設長にチクリの電話をする

結局デイサービスはどうなの？
勤務時間
勤務日
体力
収入
危険性

>>675
＞結局デイサービスはどうなの？
＞勤務時間 定時 八時間労働
＞勤務日 まちまち
＞体力 夏の入浴介助がきつい
＞収入 楽だから安い、夜勤ないし
＞危険性 転倒

>>673
その通り。
努力が足りない非正規雇用の増加や、
正社員の中にもサービス残業が嫌だなどという甘えた輩が増えていることは
その証拠でしょうね。

673だが、デイの勤務は次のステップと考えたほうがいい。
2年くらい働いたら、ある程度一通りできるようになるから。

俺も、社会福祉士で施設長でも貧乏くさい車乗ってるんで介護職辞めましたｗ
同じ安月給なら普通の夜勤なしの土日休みの仕事で家族サービスしたほうが家族に喜ばれるでしょ。
働いてる人間が幸せじゃないのに利用者様を幸せに出来るか？？？？

デイからデットへ〜♪

うちのデイは癌職員がもうすぐ腹ボテで辞めるから安泰さｗ
この女1人居るだけで施設の雰囲気が悪くなってたんだよねー
ギリギリまで働くらしいが早く辞めろよって感じだぜ

>>681
オメ　ウチのデイは三人癌職員がいるからなぁ。
ババァなので腹ボテは難しいし、何かいい手はないものか。

孕ませるという手はないのか

想像妊娠させろ

>>675
＞結局デイサービスはどうなの？

＞勤務時間 定時 八時間労働→プラス明日の準備で残業が１日１〜２時間ある

＞勤務日 まちまち→日曜日休み

＞体力 夏の入浴介助がきつい→あと、色々忙しい、一日中動きっぱなし

収入 楽だから安い、夜勤ないし→きつい上に安い

＞危険性 転倒→それと送迎の事故


こんな施設もあります

これ、あり得ることですか？

>>685
ウチもそんな感じだけど、
さらに休憩時間がほとんど取れない
たまに取れても15分程度
一日の拘束(労働)時間が平均11時間だが
八時間労働でしか換算されない。つまりサビ残の嵐
元日以外休まないデイなので、休日は不定
夜勤無いけど、体力的にきついし
職場環境に恵まれなければ、精神的にもきつい上
給料もきつい

しかも、デイをきついと思ってるようでは、特養は勤まらん

小規模多機能つまらん、
デイのほうがまだ、介護やってた感じがする

>>687
特養10年やって、デイに来たけど
デイの方がキツイ
施設にもよると思うが

>>689
デイはスケジュールが詰まってるし、
利用者も元気だからな〜

>>690
デイなら楽チンだろうという思惑が完全に外れたので
有料老人ホームにでも流れるかな。。

>>691
有料は、介護の質が問われるよ

優良はすごい金額を払って入ってる方々がいる所だもんね


デイの過酷さは常勤さんに顕著なんだと思う
座ることもできず
仕事は押せ押せで昼休みに相当食い込む
現場の実務こなした後で山のような机仕事が待っている

施設も大変だ

訪問系は比較的余裕だと感じてる

デイサービスの事業所は休憩なんてないよ。
実際、昼をかきこんでトイレ行ったら終わり。

デイもブラック多いから気を付けてね！
ほとんどみんな２〜３年で辞めてるよ。

>>694
客と一緒にメシかき込むし、客がトイレ行ったら
モグモグしながら、ウンコ介助ｗ
夜勤無いけど、平均11時間労働
こんなもん、長く続けたら身体壊すわｗ

オレも特養からデイに異動して一年経つけど毎日12時間勤務で超勤もつきません。
上司には「仕事が多い、帰りが遅いと言う前に業務改善しろ」と言われました。
確かにその通りだがやることが多いうえに利用者が帰ってからの事務仕事が山ほどあって何をどうすれば良いかわからない状態です。
もう体力、精神共にボロボロで辞めることばかり考えてしまいます。
看護師はキ○ガイだし、管理者は全く現場を知らないのに能書きばかりでやってられません。
早く辞めたい…

>>696
すげぇわかる。
ブラックのデイは、特養の平均労働環境を軽く凌駕するヤバさだ。

サ責からデイ相談員に転職しようと思うんだが、なんかアドバイスくれ

>>698
どつちもきつい

今年も新卒で若いのがきたなぁ…小さく可愛い女の子。
男ならまだしも、女で小さいと入浴とか機械じゃないと無理だろ。
身体壊すのが目に見えてる…
推定身長150台、細いし、介護できんのかどうか

可愛いければ、皆から良くしてもらえるから良いじゃない。あとは女の子のに器量が備わっているかどうかの問題だけれど。
おかしなことに、自分の言っているデイは、ご利用者には挨拶してるのに、スタッフには無視で、挨拶なしが当然の雰囲気が漂いまくっている。
そのようなデイ他にはどうなんだろ？

>>700
それ誤解もいいとこだと思うよ
ディじゃなくて訪問だけど、なんでも一人でやる当方１５０で４３キロ
ボヂィメカニクスで小柄な女性でも対応できるから技術が習得できてるかどうかじゃないかな
コツさえのみこめば大丈夫

デイサービスってほんと大変そう・・・
仕事もだけど仕事の配分とかで不公平感が出てくると
人間関係も難しそう
訪問は一人でやるしかない！って覚悟でやるし、かえって楽に感じます

702
いや、入浴で全介助として抱えるのは無理だろ
相手が170くらいで下肢麻痺＆デブとかさ
ボディーメカニズムだけでは限界がある
うち機械ないし
まぁ誰も、その利用者を小柄な女には入浴させないとはおもうが…

可愛いから俺は嬉しいけどね
利用者も喜ぶし

巨漢男性半身まひの通院介助とか６０キロ以上のＰトイレ移乗とかは日常だけど、
背負って階段上がるとかはやっぱ男性介助者頼りだから、女性では限界があるのは認めるよ

その意味で性差はある、だけど介助者の体格にはそんなに関係ない

大柄な男性でも、力まかせにしてたら、そのうち腰をやられるよ。

男性のほうが腰を痛めてるよね、女性は「力任せ」は出来ないから

長身女性のほうが体壊しやすいんだよ
小柄な人は無理な姿勢にならないため丈夫だし平気

>>692
それさ、よく聞く事だけど、実際どうなの？
例えば、特養だと求められるのは「早さ＞＞＞＞＞＞＞質」じゃん。
丁寧な仕事してる奴ほど「遅い、遅い」と。
優良だと逆って事？

>>707
利用者の身長が低いんで背の高い男性の方が
歩行介助とかで相手の身長、歩幅に合わせるため
体に無理な動きをするから腰の負担が尋常じゃないんだよ。
だから、高身長の女性も似た理由で体壊す。

わたくし8月に通所介護事業所を始める者です。
ここの見させてもらって　いろんな意見参考んります。
管理者に｢こうしろ！！｣　｢ああしろ！！｣　あめちまえはなしで
なんて聞かせてもらうと今後の参考になります

>>711
自信がないなら辞めるべし。

>>711
デイは余ってるよ
これから、バタバタ潰れる

711です。
てか誤字だらけですね、、、、

私の地域はまだまだディ不足で県、市から是非と言われる所です。（お泊りありでですが）

>>714
ガンバレ！
俺は今年５年目でこの５月に３軒目新規オープンする予定。

儲かるぞｗ

三件目、商売上手いなぁ。うちの近隣のデイサービスも大きくしてきた
けどちょっと迷惑。アスペルガーの子とかが時々暴れてて怖い

身長高いけど腰痛とは無縁だな、なんでだろ？
もしかして知らないうちに、ボディなんとかできてるのか？
学校で習った通りにしかしてないが…

test

腰痛いけど小柄な子とセックルしたい

711です。
儲かる・・・とは思っていません福祉は収支計画すると絶望的業種ですね。
やり方次第なんでしょうけど。
私は介護業界の人と付き合いがないため、どんな人種なのか分かりません、なのでどんな人が多いか知りたいです。

デイからデッドへ移行せよ〜♪
ぎゃてーぎゃてーはらそうぎゃーてー

>>711
場所と、腕のいいスタッフと、送迎用の車を揃えるだけで、べらぼうな支出が伴います。
それに色んな役所への提出義務書類もあります。軽い気持ちで立向うと後悔します。
１億位の現金が必要です。（他人資本は首を絞めます。）

ほんだね

だからセックルしたいっていってんだお！

>>715
大ボラ

釣りでないなら…

人種に関してここで聞くのはちょっと難しいんでないかい？
愚痴スレである以上w

>>722
腕のいいスタッフ？？？

なにその都市伝説

711です。
1億はオーバーでしょ（汗　ちゃんとそんなにかけなくてやれます。
どんなデカイ施設なんすかそりゃ、、
私は、まずは小規模からやります。

それど愚痴でいいんです、どんな文句が日々あるのか知りたいです。

デイの管理者になるんなら、まずサビ残を苦に思わないことかな。
管理者は何かと孤独で大変だよ。
サラリーマンは何かと会社に守られてるけど、自由度が増す分守りも
なくなる。事業主なんだから。

>>729　ＯＫです。既に１５年前くらいから自営はしてますので孤独は承知です。
経営の仕方などには不安はないんですが、なんせ全然知らない業種なので
人間関係で　こんな面倒な事あるよーみたいな

全然知らない業種に手を出しちゃって大丈夫なの？

>>731　協力者は今も現役な人ですから。
私は管理者として座るだけなんだけど、なーーんにも知らない　ノーテンキ経営者は嫌だし。
実習や講習は受けたりしてるから介護（の　かの字）くらいは噛んだんだけど。
実際の現場の人間は日々何考えてるんだろなーーって

毎日毎日いつ辞めてやろう　辞めてやろう思ってるのかな？

>>732
頭でっかちで現場も知らないくせに、上から目線で偉そうに語らないこと。
これを気を付けていれば大丈夫かな・・・？

>>728
運営はかまんのでしょ？

ただ、現場の話となると…
精神的ストレスが大きい
そのストレスのはけ口として、職員間の人間関係がこじれる傾向が強い

自覚してりゃいいが、やっぱ日々の忙しさからついつい吐き出しちゃってこじれるケース多数

そんな印象

http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1284308047/l50

ここを一から読んでみてね〜！

高齢者の皆様、ご注意。善意のある皆様、 高齢者・ご老人およびそのご家族などに注意を喚起してください。

この教団・教祖の正体がネットで暴露されてからは、退会者続出・新規入会者激減で教団は危機感を募らせています。
そこで 現在「浄土真宗親鸞会」はインターネットに疎い高齢者をターゲットにし始めたようです。
目的はもちろん多額のお布施ねらいです。
浄土真宗講座を公営施設でやったり、月刊誌の見本誌をプレゼントなるチラシを朝刊にいれて、財産をもつ高齢者を狙っています。
多少とも痴呆の気があったり、気弱な老人だと、ごり押ししたり、長時間説得したりで、
実際老人に全財産を教団に寄進させてしまうこともあります。

【必見実例】
↓
http://homepage2.nifty.com/nonsect/shinrankai/donation2.html

ボケ老人に敬語使わないといけないのがばかばかしい
デイは入所施設や病院みたいに退院しないからずっと同じ利用者と付き合わないといけないのが気が重い

>ボケ老人に敬語使わないといけないのがばかばかしい

初歩の初歩だとおもいますが・・・（＾＾；）
タクシーの運ちゃんも酔っ払いに敬語ですよｗ

「おう」「お前」
と呼んでいる
名前など無い奴らだ。死んだら警察署に運ばれ検視後区によって火葬され
名無しの無縁仏となる。
生きていてうちに来た段階で名無しの権兵衛となる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合掌

流石な商売ですね、やはり従事してる人間の質がこうだから、この業界はこうなるんですねー

デイサービスってどういう性格の人が向いてるの？

施設サービスってどういう性格の人が向いてるの？

まともな人間でさえあれば勤まりますよw

ただ、人間関係構築が苦手な現代人においては、回顧的思考を好む性格の方が適してるとは思う…

老人福祉全般においてね

いや、逆にまともな人間は潰されるだろ。
回顧的思考を好む性格というのは同意する
これは悪く言うと新しく自由な発想を実現しにくい環境でもあるという事。
障害福祉分野にいて、老人福祉を垣間見ると凄く思う。

17 ：ななしのフクちゃん：2007/09/11(火) 01:26:17 ID:mkjmczWk
だから自分の思い通りになる人間しか自分の会社におかないからな。
気にいらない人間は徹底的にいじめて自分から辞めさせてる。
この仕事出来る奴ほど一番陰湿な奴が多い。

回顧的思考ってなんだよｗ
自由に用語を生み出して語るんじゃねえｗｗｗ
>>742には回顧的思考を定義してくれと言いたい。>>743は回顧的思考を理解してるようなので、よかったら解説してくれ。

>>746
ググレカス

















































回顧的
読み方：かいこてき
過去を振り返ること。または、そのようなさま。過去を懐かしむ「懐旧」の意味や、単に過去を遡る「遡及」の意味などで使われる。
http://www.weblio.jp/content/%E5%9B%9E%E9%A1%A7%E7%9A%84

言い換えるなら、旧態依然とした思考やスタイルが老人福祉分野では好まれるって事だよ。
>>745は老人福祉に向いてると思うよｗ

>>745
ググレカス

















































回顧的
読み方：かいこてき
過去を振り返ること。または、そのようなさま。過去を懐かしむ「懐旧」の意味や、単に過去を遡る「遡及」の意味などで使われる。
http://www.weblio.jp/content/%E5%9B%9E%E9%A1%A7%E7%9A%84

言い換えるなら、旧態依然とした思考やスタイルが老人福祉分野では好まれるって事だよ。
>>745は老人福祉に向いてると思うよｗ

>>746
お前にこそ言おう。「ググレカス」
少なくとも福祉介護に於いては回顧的思考なんてものは常識でなないんだが。
ググレカスなんて言ってる割には、実は説明できないんじゃないの？ｗｗ
>>746=>>743
三行で説明してみろよ。

無能発言の代表格
｢三行で説明してみろよ｣
きたぁあああああああああああああああああｗｗｗｗ

君には聞いてない>>749だったり、
不要な改行を繰り返してしかも二重投稿する>>746-747だったり、
なんなの？

すまん、言い出しっぺだが活発になってるんであと頼むわw

>>751
おい、言い出しっぺｗ
馬鹿に食いつかれて困ってるんだ何とかしろｗ

>>752
すまんすまん
健全な愚痴スレを汚して悪かったw
ああいった論旨の意見はブログの独り言にしときますね〜！

残念だが、馬鹿に食いつかれて困ってる馬鹿が馬鹿の質問に答えられないっていう、この現状について説明してくれ。

711です
ディの愚痴聞かせてください

枕経が般若心経で良い

般　　羯　 多　 呪　
多　 得　 想　 掛　 所　 亦　 無　 耳　 不　 是　 異　 蘊　 観　　摩
若　　諦　 呪　 能　 是　 阿　 究　 礙　 得　 無　 意　 鼻　 増　 舎　 色　 皆　 自　　訶
心　　羯　 即　 除　 大　 耨　 竟　　,r'""´｀ﾞﾞ''､,　　識　 舌　 不　 利　 色　 空　 在　　般
経　　諦　 説　 一　 神　 多　 涅 　/　　　　 　 ｌ,　 界　 身　 減　 子　 即　 度　 菩　　若
　　　 　 　 呪　 切　 呪　 羅　 槃　rヽ 　.,‐-　,- |.　無　 意　 是　 是　 是　 一　 薩　　波
　　　 波　 曰　 苦　 是　 三　 三　ヾ 　 ｀ﾞ" ,l ﾞ´|　 無　 無　 故　 諸　 空　 切　 行　　羅
　　　 羅　 　 　 真　 大　 藐　 世 . _> 　 　-=='./　 明　 色　 空　 法　 空　 苦　 深　　蜜
　　　 羯　 　 　 実　 明　 三　　_／|,　｀ﾞヽｰ--ﾉヽ､,_. 　　聲　 中　 空　 即　 厄　 般　　多
　　　 提　 　 　 不　 呪　　rｰ'""l,　 'l,　　　　 /　.| ||/｀>､、　　無　 相　 是　 舎　 若　　心
　　　 　 　 　 　 虚　 是　 /　　　　| 　 'l,　 　 /　 .|./》/　∧ 　 色　 不　 色　 利　 波　　経
　　　 波　 　 　 故　 無　/　　,　|　ヽ 　 ヽ,､/.＠ / 《l,l　/　ヽ　無　 生　 受　 子　 羅
　　　 羅　 　 　 説　 上 /　　､,ヽ|/　ヾ。ﾂ｀' 「ゞ /　/《ヾ 　/ﾞヽ　 　 不　 想　 色　 蜜
　　　 僧　 　 　 般　　 ./　　///ｌ｀ﾞ'ﾞｰ-'"　 /　// ﾉ//　／／｀l､　　 滅　 行　 不　 多
　　　 羯　 　 　 若　　,|.　 ///　|　　|___,,,ノ≡≡ﾂﾉ/／_,,-‐'"".l,　　 不　 識　 異　 時
　　　 諦　 　 　 波　　| ///　/|　 　 /二＝‐'"´´／ /｀ﾞﾞ'ｰ-､,_.l　 　 垢　 亦　 空　 照
　　　 　 　 　 　 羅　　|/// /　| 　 /|三＝"´　 ／ /／"´´ﾞ'ｰ､|　 　 不　 復　 空　 見

>>715
儲かるなんて言ってる時点で>>715は脳内経営者
辞めたくてたまらない下っ端だろ
みっともない

介護職してる人達は自分たちより３Ｋいや５Ｋいや７Ｋの仕事はないと思ってます？

なくはないが賃金的な事を考えると底辺なのは間違いないと思う。

汚さの違いだけじゃないの。

大学出の若そうな男子が、こんな業界で働くって考えられないね。
将来のことを考えれば、福利厚生も必要となってくるわけだし、脆弱そのもの。

だって、どう考えても土建屋で働いた方が向いてるだろ？
って輩がいるもんね。ある意味コンクリートを不要にした世の中が悪いわ。
雇用に偏りがある。だけど今介護施設の経営者は選べる時期だと思うわ。
ヤンキーも育て方によっちゃ動く。口は悪いのが多いけどね〜。
でも民間企業より世話焼きで優しい気質の人間が多い。薄給なのは辛いけど今はどこもキツいしね…

求人に応募多いしね

ｸｿ相談員がﾊﾞｶすぎる
あれほどのﾊﾞｶは見たことがない

みなさんは、就職してどれくらいで、ホールを回せるようになりましたか？

小規模なのですが、大体1ヵ月もすればひとりで体操やレクや作業などを
一人で仕切れるようになるもんだ。って言われました。
（おまえは仕事を覚えるのが遅すぎると）

毎日、レクなどを自分なりに考えて出勤してますが、アドバイスを求めても
抽象的なことしか言わず、具体的な意見がないため今一よくわかりません。

この1か月、ホールだけを担当していたわけではなく、入浴介助も事務作業
（ケアマネへの報告や計画など）も勉強していました。
やはり、1か月もすれば、介護も事務も全て完璧にこなせるものなのでしょうか？
もしそうなら、才能がないということなので、辞めようかと思ってます。

>>765
平均利用者数（出席している人）
大体1日何人くらいですか？
まぁ、利用者数が極端に少なくても
1ヶ月では全て出来るわけがない。

>>766
１０人定員です。
ずっと横になったままの方や、欠席の方もいらっしゃるので平均８人
くらいでしょうか？

３月に就職して、３ヶ月間は試用期間です。
無資格未経験とはいえ、３カ月が限界だと言われました。
今、１カ月半ですが、新人の教育係は疲れたと。
私も送迎後に、アドバイス抜きで嫌味とダメだしをされるのに疲れました。

>>767
いくら定員が少ないからと言っても、未経験者が1ヶ月で全部すんなりやるのは無理な気がする。

>>767　どこもそんな感じです。嫌味言ったり無視したり、いじわるしたり。
でも会社からしたら、そのベテランをクビにして新人を残すなんてまずありえない。
だからそのまま屈辱を受けるしかない。それが社会。

>>765
おまいさん、うちの施設の職員じやないだろうな？
あまりにも入った時期が似てるんでw

>>765
補足だが、うちは1月でなんとかしようなんて指導はしてないけどな
むしろ運転もまだ練習程度
計画なんて全く無理っていうか、そこまでさせるなら毎晩遅くまで指導しなくちゃならんだろ？
そこ飛ばしてやれやれ言うとこは、リスクマネジメント出来てないだろうなぁ…

事務関係は１週間のうち半日ほどです。
まだ本格的ではなく、調整会議へ一緒に付いていったり、
試しに計画を立てたのを見てもらう程度です。

残り３日がホールリーダー。残り１日が入浴介助って感じです。

>>769
>でも会社からしたら、そのベテランをクビにして新人を残すなんてまずありえない。
>だからそのまま屈辱を受けるしかない。それが社会。
よく分かります。確かにベテランを首にしたら回らなくなりますから。
ただ、一人前になればこの仕打ちもなくなるのだろうか？
それには、一体どれくらい我慢すれば良いのかが気になりました。

今は、明日にでも辞表を出したい気分です。

顔見知りのデイサービスは人の入れ替わり激しいよ〜。
運転も送迎も入浴介助も何でもやらせてる。
最近は若い子限定みたいで年増の看護婦とかいない。(年増の看護婦さんが居た時の方が雰囲気良かった)
今はゆとりの馬鹿者が世間知った顔してギャアギャアやってる。
他所じゃ勤まらんタイプ

>>772
介護なんていくらでも求人出てるし、そこの職場が合わないと思ったらさっさと見切り付けて次行くのもイイかもよ。
ただ、次のところが前よりも更に悪いなんて場合もおおいにあるけど。

うちのデイは一カ月なんてまだまだ試運転で何するにもそばにベテランが付いて見守ってる感じだよ。
だってそうしないとクリアな利用者からも苦情来るし。

うちは利用者総数１００人越えてるから小規模のところとはまた事情が違うかもしれないけど、
新人がホール仕切れるようになるのなんて少なくとも半年はかかる。

>>772　うちにも気に入らないやつをデイの責任者（男）と一緒にいじめてた女がいたけど
結婚退職した。責任者はまだいるけど、仲間を失って少しはおとなしくなった。
と思ったら、ほかの女職員と一緒になってまたいじめ始めた。
自分の気に入った新人職員と、気に入らない新人職員との態度が違うし。
気に入らないやつはずっと着替え介助しかやらせない。
腰を痛めたら、「きついなら、じゃあ辞める？」とか言ってくるし。
だから他の職員から嫌われてはいるけど、表たっては言われていない。
責任者だから施設もきつく注意できないからなぁ。
結局責任者がずっと居そうなところはきついかもしれない。
男とかおばさんはなかなか辞める気がしないから・・・・・

明日からまた仕事
また明日から偉そうな利用者と家族の相手
うんざり
20代が介護の仕事で終わるなんてむなしい

私も憂鬱だ。
休みの日もレクなどを考えてたら、休んだ気がしない。

勤務中は、９時半から１5時半まで休憩なし。
しかし、ちゃっかり時給だけは1時間ひかれる。
要は毎日1時間ただ働き。
6時間以上勤務する場合は休憩を入れないといけないから、
記録上だけの休憩。


７００くらいが主流の田舎で、900円という時給のひかれて就職
したが、これじゃ大して他とかわらないよ。

711です、久しぶりです。
他スレなども読み漁り、この業界の人間は根性無しだな思いました。
精神破壊されるのは分かりますが、健常者のイカレタ奴相手する商売の方がキツイすよ

訪問の視点から見ると、
デイ職員ってよくあんな作り笑いできるなとデイ送りやデイ迎えのたび思う

デイの中では、異食や暴力行為がある利用者でも可能な限り午後のレクに参加してもらうようにするの？
それとも記録作業してる看護師に預けておもりしてもらうの？

仕事辛いだけで楽しくない
本当に利用者の相手にうんざり
介護よりファミレスとコンビニ掛け持ちでバイトしたほうが儲かりそうだし、楽しそう

>>779
営業スマイルだからね。仕事。
たぶん暴力は他の利用者が絡むから、実地調査の時点ではねられる。
利用し始めてからその手の症状が出た場合は別だけど。
その場合は基本職員がそばについてる形になるね。
レクは参加できそうなのは参加してもらうけど。

異食は午睡される利用者でなければ、むしろレクに参加してもらったりして
複数の職員の目の届くところにいてもらわないとまずい。

訪問も当たり外れ有るよね…
入浴用の着替え入れ忘れるならまだしも、前回の着替え入ったままとか
薬入れ忘れるとか…
あと、ひどいところだと次の訪問先までの猶予ほとんど無い状態で詰め込んで
迎え入れ、送り出しの時にイライラしながら待ってるヘルパーもいるし。
契約時間内なのに遅いとか利用者の前で言うのもマジ勘弁。
そっちの都合なんて知らんよ、ってかそっちの言い分聞いてると
利用者の契約時間無いに利用者の元離れないと次間に合わないよな？
それって問題なんじゃね。って常々思うところがある。
でも、文句言ってそよの営業所ともめると悪評ばらまかれるから文句言えないしな。

>>780
レク準備とかでサビ残強要されてると
時給換算した場合、レジ打ちで同じ時間働いた方が高収入って場合があるからな…

ってか、他業種で歩合制のほうが仕事のモチベーション維持できると思う。

未経験でパート入社３週間です。
面接時に勤務時間が合わず、辞退しました。
後日連絡があり、子供の学童保育の時間内で、夫ね扶養範囲内での勤務ということを条件に雇用契約をして入社しました。
初めの数日は定時であがっていましたが、退社時間を過ぎても帰れず、あたりまえのようにサビ残でした。
学童保育の終了時間を一時間以上過ぎ、急いで迎えに行った時、でランドセルを背負ったまま、１人で迎えを待っていた息子が校門の横にいました。今の時期、まだ外が明るくそれほど寒くはないけど、こんな状況を続けられない、辞めよう。と決心しました。

明日退職届出してきます。

>>781
迷惑かけて申し訳ない、ごめん
サービス間の連携で色々難しいことも出てくるね、フォローし合えれば助かることも多々あるけど
慣れていないと不備あったりで
頼むね、悪いね、いつも助かるよって気持ちだろうな

＞利用者の契約時間無いに利用者の元離れないと次間に合わないよな？
そういう移動時間ナシなケースもよくあるけど、前倒しして５〜１０分前にサービス入ってる
けど、デイ送りとかで他との兼ね合いあるサービスだと難しいからプランの見直しやシフト作りでもっと配慮しなきゃ

そういうのやるのは責任者で現場は関係ない、なんて姿勢じゃだめだ

状況の改善は現場からなんだもの
意志疎通がちゃんと出来るようにそんな職場を作るのはひとりひとりの気持ちから、なんだよね
少しずつがんばる、みんなが頑張ってるのを認める

疑わない事…それが"強さ"だ

さあ！どんどん愚痴ってくれ！！

携帯から申し訳ないです。うちの社員の女が気分屋で困る。嫌な事があったら露骨に顔&態度に出す。気を使いすぎて疲れる。辞めてくれないかな…。

良くあるタイプの人間だすな
もって生まれた性質もあるでしょうから、こういったケースは泣き寝入りが多いかと
激情型はお祭り気質
上手く誘導するのが一番の解決策ですw
知的にスマイルで頑張りましょう

うちのデイは看護師が>>788みたいだわ。
介護スタッフだけでなく管理者までそのババアに気を使ってるよ。
うちのデイは完全にババアが支配している。

>>789さんありがとう。本当嫌になる。1日振り回されるからね。男性職員にはあたらないんですよ。腹黒なのは周知の事実なので。連休明けが憂鬱だけど、少し楽になりました。ありがとう。

>>791
人間ってのは簡単で、受けたストレスを吐き出すだけなんです
どんな偉人でも例外なく
ただ、そのはけ口を間違えるから救いようがない
うまく仕向けるテクニックは認知症ケアにも役立つので、勉強と思って前向きに〜！

デイサービスのボランティアを募集してたので応募しようと思ってるけど、初心者は迷惑？
26の男です

>>793
電話して聞いてみればいい。
男でも将棋ができれば大歓迎のところもある。
認知症の人の話し相手になれ、といわれるかもしれない。

>>794
将棋ならできる。
むしろやりたいな。人生経験になれればいいな。
あと職員さんが優しければいいんだけど

未経験で入ってもうすぐ１ヶ月。
次はレクリーダーやってもらうから。よく見といてね。と言い放ち、途中で利用者の介助を言い付けて席を外させる糞主任。
新人にまともな指導もしないでムチャ振りして、いじめるの、いいかげんにしてくれませんか。
今月末には中堅３人辞めるんでしょ。先月から中途４人採用(内＝未経験３人)やっとしたのに、虐めてると使えるようになる前に辞めちゃうよ。

>>796
結局その指導の裏付けが説明できないなら、浅はかな指導者。
納得できるかは別として、ちゃんと思考が見える形で提示されている場合は話し合いができますので、建設的に議論するのが吉。
それさえないのであれば、遅かれ早かれ問題が発生するので、そこで攻めて憂さ晴らししましょうw

利用者の前で怒られると本当に落ち込む
またハローワーク行こうかな
この仕事はとにかく転職しやすいからこれからも嫌になったらどんどん変えて転職したらいいし
何年勤めてもあまりお給料上がらないんだし

>>798
私は介護職とは場の雰囲気を調整する専門職だと考えてます。
その観点から、現場で雰囲気を壊すのはNGだと捉えてますので、利用者の前で指導するのは反則となります。
KYは罪を超え、害となります。

利用者がデイに来る理由って一人で部屋にいてもやることないし、何より寂しいからだろ。
とりあえず、一日一回は利用者一人一人と話す時間を持つ努力はしてる。
利用者同士が話せれば一番いいんだろうけど、大抵の場合、間に入ってあげないと会話にならないからな。

介護という人の世話を率先してしようとする素晴らしい人達ですら、その仕事の大変さにストレスも
多くたまるのが現代であり、その根本的原因は過剰な介護が必要な程、高齢者が自由に生活しずらい
社会にある。お金がなくては何もできない社会では、年金生活の高齢者にとっては不自由の何者でもない
。解決策は貨幣中心の社会から自給自足社会へ移行する事である。
資本主義でも共産主義でもない新たな社会システム、拡張プラウト主義のPDFを
無償配布中　http://www.mediafire.com/?aro1f9lh9wn2i1p
これからの新社会構築方法。

>>799
なかなか仕事出来ない私が悪いんだけど利用者の前で怒られると利用者からも信頼されなくなって介助拒否されたり…
ストレスで20代で禿げました
もうハローワークでまた新しいところ探すのが一番ですね

介助拒否する人が出てくると、他のスタッフの負担が増えて不満も出てくるだろうから、そうなると結局困るのは上の人間なのにね。

そこを理解できない上司のいるところでは、仕事を続けるのは難しいよね。

こんなつまらないゲームをやらされてる高齢者はかわいそう。
楽しいのは職員だけだろ少しは利用者のこと考えろ

会社に入って、何ヶ月目から送迎任されるようになった？
うちは、ハイエースは、2人送迎だが、
それより一回り小さい車は一人送迎なので
参考までに教えて。

>>805
一人送迎ですが、入って一週間でしてました。
初日のみ先輩と同行で、次の日からは一人です。

>>806
1週間かなり早いですね。
経験者ですよね？
1週間だと、全ての利用者宅は、
当然回れないと思うので、
残りは自分で調べる思うので大変ですね。

いくつかデイサービスに努めたが、利用者宅を覚えるのはどこのデイも
何の補助もなかった。　しょうがないのでゼンリンの地図を自分用に
購入してコピーして携帯し書き込みし間違えながら覚えた。
一度頭に入ってしまうとあとは楽勝になったけど、こういうのも向き不向きありますよね。

>>807
いいえ。無資格、未経験です。
小規模で、軽でのお迎えです。
週３とか週４っていう利用者がいらっしゃるので、そういう方で
一回同行して家を教えて貰った利用者の家へ行きました。

以前、別の職種で営業をしていたので、土地勘がなくても家を
覚えるのは得意なのです。

わたしゃ1月くらい送迎任されなかったけどなぁ…
今思い起こせば当然だよな
ペーパードライバーに、しっかりした教育なしで送迎させた挙げ句に事故でもして、訴訟問題にでもなった時を想像するとガクブルだよ

送迎いやさにすぐやめた若いのがいるって話も聞いたなあ
俺も大概方向音痴だけど、休みの日や帰りに利用者宅確認したり努力したよ

>>795
あなたみたいに若くない上に未経験だけど、デイのボランティア行ってるよ。
将棋できないけどレクで将棋やったことないなあ。
わからないことはちゃんと聞く、てきぱきと動く（ように努力する）ことを心がけ、
一生懸命やれば職員さん達も良くしてくれるよ。
丁寧に教えて欲しいとか、優しくして欲しいとかって考えないほうがいいと思う。

俺も、どうしようもない時は、時間外か前日までに確認しに行ったりしたよ
命預かっている仕事だって事を、教える側、教わる側双方がしっかりと認識した上で業務にあたらなきゃ
介護の仕事は、サービス面でも職員間でも、信頼関係の構築が最優先課題だってのを施設全体で共有できりゃ良いのにね…

情報共有さえ出来ていれば、信頼関係なんていらない。
信頼関係という名の馴れ合いなんてむしろ邪魔なだけ。
大小に関わらずミスは指摘しあえる、緊張感のある職場の方がいい。

>命預かっている仕事だって事

訪問の仕事だが、訪問中に利用者が意識を失って救急車が着くまで心臓マッサージしてる最中、
頭の中は「腕疲れたなあー」「今日の夕食は何しよう」「今度の休みの予定はなんだったっけ」と、そんな事ばかり考えてた

余裕あるなあ

普通は「早く救急車来ないかなー」とか「次の仕事大丈夫かな？」とかじゃない？

ていうか、心臓マッサージなんか出来ないよ
それともやってる形だけ？
本当に効果的に行うとものすごくしんどいものだし、老人だとたぶん肋骨折れるし

駆けつけた訪看とケアマネが怖い顔して見守ってる中、手抜きもできんでな…
看護師がたん吸引して自分は心臓マッサージしたが、教科書通り一分間100回のペースでやると三分も経つと腕がくたくたになる

やはり"複数の職員"というのが信頼感の目安になると思う
デイの場合、複数の看護師・介護士見守りの下安全・安心が約束されてると、おばあちゃん・おじいちゃんを預けてるご家族は考える訳ね
だからこそ転倒・転落の事故が起きた場合の重大性は訪問と比べてはるかに重い

デイだって病院じゃないのだから安全安心の約束もアレだけど
訪問の場合はたいしたことは出来ないので救命を過度に期待されても困る
まあ年も年だし持病があるなら諦めてほしいよね

というか、他に任せてる時に急変してくれたら面倒をみてもらえるなんていう思惑もあるんじゃないのかな

転倒、転落の責任は訪問のほうが重いと思うよ
だってデイと違って１対１で専属で短時間見てるんだもの
事故起こした責任はどう考えても逃れようがない
不可抗力や病状悪化の自然の成り行きなら別だけど

デイで人の命を預かると一番強く実感するのはやっぱり送迎ではないかな
狭い曲がり角が曲がり切れず、

ドスン(インパルスが車内全体に伝わる　利用者びっくりする)

グワーン　メリメリメリメリ

ギゴギゴギゴギゴ(その場から強引に脱出するため塀にこすれた音)

な場面をデイに勤務してた頃体験したけど、自分はたまたまサポートの方で運転は専属のおばちゃんだった
運転の事故だと、利用者・その家族から、破損した物の所有者から、会社から、多方面から白い目で見られて大変だろうね

自損事故の車両補償はなく運転者の自腹だってから厳しいね

会社の方針でデイ送迎では一定の割合で休日使って２種免許取らされる
費用は会社持ちならいーんだけどそうじゃないみたい

>>822
＞自損事故
うちは自腹じゃなく事業所もちです。自腹の事業所もあるんですね。
それぐらいの緊張感を持って運転してほしい職員も居てました。

自腹じゃないなんて太っ腹ｗ

自腹って言われたら送迎なんてやりたくないよね。

デイサービスへの転職を考えてます。
正社員ではなく、派遣かパートで迷ってるのですが、派遣の方が時給も良く、
サービス残業少なく、ほぼ契約の時間に帰れそうなんですが、
実際はどうなんでしょうか。

うちの施設も自腹じゃないよ。当然保険に入ってるだろうし、そこから出るでしょ。
自腹で修理なんてそんなリスク背負わされるほど給料もらってないし。

女尊男卑な世界観が鬱陶しいです。
女性の方はあなたが○○すると心的に動揺するから〜云々言う傍らで貴様の介護してる男性に「また（漏らした）なの〜？」とか軽口きくな。二枚舌の二面性アホが。
サービス業舐めんな。男女関係なくお客様だぞ！屑が！

>>826
デイサービスで働きたいのに派遣で時間を限定して働きたいの？
派遣で未経験なんて受け入れる側もめんどくさいわ。

>>829
経験は施設に１０年です。
残業ができないんで、契約した時間に上がれるところが希望なんです。

二枚舌めっちゃ多い。吃驚するわ。ばれてないと思ってんのかな?
いい歳した大人から見たらばればれだよ。女の子最近は可愛い顔の子が
多いけどさ。根性悪いの多い。

アフリカではよくあること

>827
自損じゃ保険出ないでしょ？
もし車両保険も入れてるなら太っ腹！

今日近所のデイにボランティア行ってきたぜー

施設1年・デイ3年・訪問サ責2年の経験だが、「介護の経験はありますか？」とリーダー格のシトに訊かれて「ハイ、ちょっとだけ」と答えた

エレベーター前で「車いす押すことできますか？」とデイの職員のシトに訊かれてちょっと新鮮な気分だった
でも職員さんも利用者さんもみんないい人だったよん

今日もボラへ行く
昨日は出席者29名の純粋なデイだったが、小規模多機能だぜー

>>830
経験あるならいいと思うよ。
ウチに来てた派遣の人はピッタリ時間だけ働いていたよ。
モタモタ時間過ぎると、すぐに派遣会社からクレーム出るし給与も発生してた。
ただ、社員側とびみょ〜な距離があったけど・・・
それは施設によるかな。

>>833
次から次へと人が入れ替わるし、慣れてない道＆慣れてない車で、オマケに駐車場は激狭と来てる。
車は比較的新しいのが多いし、車両保険は当然ある。
自損事故の方が頻度高いし、太っ腹と言うか、施設側としては保険の方がずっと得なんじゃない？

>>836
契約書に書いてある時間で終われるなら、派遣でがんばってみます。
おっしゃるとおり、施設が直に採用したパートからすれば、
まだ仕事は終わってないのに、派遣は時間通りに帰れるんだと
疑問がでるのは当然だと思います。その分、勤務時間内の仕事は
人一倍懸命に行います。

>>49>>51>>53>>56>>57

亀レスです。小規模デイを運営しているものです。(お泊り、フランチャイズ、幼稚園化には反対派です。)

昨年秋より開設しておりますが、最近アルツで粗暴・暴言によりコントロール不可と判断して、遂に切りました。
直接的には、他の利用者に対する暴言が収まらず、危険性を考えてのことです。

ウチとしましては、様々な対応策を講じてきました。

デイサービスは、家族の負担軽減という趣旨もありますが、
集団生活・公共の場所ですから、すべてのご利用者様に安全に楽しくお過ごしいただける権利があります。
その権利を守ることに、契約して、重大な責任を負っているのです。

もし、当所に馴染まなければ、それは介護保険の趣旨を否定するものではなくて、
当所もしくはデイサービス自体がその方に合わないだけのことです。
それを見極めるのはケアマネの仕事ですから。

>>837
前の施設は車両保険免責額を運転手に払わせていた・・・
下見させてもらえない場合もあって１年間に８人の運転手のうち６人が
入れ替わるとこだった。　

デイサービスは介護業の入門だな。

施設などで働く前に業界を知るための入口なんだよ。
また介護業界でも特に人の出入りが激しい業種でもある。
未経験で入ってくる奴が多いし、また辞める奴も多い。
しかしその分、求人が多く未経験OKのとこが多い。

結局、デイの主な仕事なんて入浴介助と送迎だからな。
３ヶ月働きゃ飽きるよ。

俺のところなんて休日にミーティングが被れば強制出勤。
だいたい月２回の割合で休みが潰されるよ。
ただでさえサービス残業多いのに・・・
常勤になればなるほど休日出勤、サビ残が多くなる・・・
デイ事業はブラックが多いんだろうな。
しかも毎月、人が辞めるから３人で２５人を相手にしなきゃならんし。

>>842
三人いりゃ良いじゃん
ウチは二人で25人相手だぞ

２５人でも比較的元気な年寄りなら問題無い。一人で歩ける、トイレに行ける、食べられる、認知が軽い等。
たった５人でも介護度３〜４クラスで暴言暴力、介助拒否、徘徊などあれば元気組２５よりタチ悪いので死ぬ。

うちは毎日３０人前後預かってるけど、手のかかるやつが２，３人休むと信じられんくらい仕事が楽になる。
手がかかるやつが多い日は元気組へのサービスは低下する。
職員を気遣ってくれる優しい年寄りが、誰にも長生きを望まれてない糞爺婆のしわ寄せを食らってるってことだな。
不条理な世の中だよ全く。

元医者や教師にろくな奴がいない。
変なプライドだけ残ってて最悪。

デイ責任者に嫌われてるみたいで入社初日から

他の仕事のほうが向いてるかもしれないから良く考えて
合わないならやめてもらってもいいんだけど
教える人もかなり負担なんだけど
戦力にならないのはわかってんのよ！！足引っ張らないで！！
何しに職場に来てるの？ボランティアでもいらないんだけど・・・
などなど言われながら２週間、勤務日を勝手に変更させられた挙句
当日に無断欠勤だ！！と施設長にちくられ呼び出しを食らった。
こっちは休みが変更になったのは知らされていないのに、向こうは教えたの一点張り。
結局こっちの確認不足とかで怒られ、無断欠勤の疑いのまま退職

そりゃむこうは責任者だから勝てないのはわかってるけど、ひどい業種だ・・・
話しかけてもシカトだし、他の職員を指導者にして欲しかった・・・・
女の職場っていじめが多いって聞いたけどここまでなのか・・・・

通所系は女性特有の愚かさ・えげつなさが遺憾なく発揮できるフィールドなんだな。訪問の方は逆にサ責もヘルパーも優れてる人は大概は女性
有給消化してる今月はボランティアで2箇所のデイ行ってるが、大規模な方は居心地が悪いすなあ
入浴後に髪を乾かしたら、席へ誘導するまでの車いすを押す事さえ職員を呼ばなければならない

小規模多機能の方は入浴の更衣・洗身介助・トイレ介助・送迎まで頼まれているが

おおざっぱに言って、群れるといいことないのが「女性」ってことかも？

デイサービスって勝手にシフト変更するとこが多いんだろうか？
自分が前にいた所も月初めに確定したシフトを２度も勝手に変更されていたからさ。
女の上司だとイジメや指導もエゲつない場合が多いんだね〜

デイは人の出入りが激しいブラックな職場。
腰掛けで働く人も多い。

デッドサービスの質を上げろ
せめてトラックから霊柩車にしろ

デイサービスは常勤でもパート以下。
しかもデイサービスの職員はほとんどがパートばっかし。
デイサービスの介護で飯食えるのか？

パートと言う事は、家庭内でメインの稼ぎ頭じゃないんでしょ。

デイだと非常勤で働いている男の人も多いんだけど？

俺も非常勤だよ。
もちろんデイの給料が低いってのは知ってるよ。
でも、実家暮らしだから金は貯まる一方だよ。

たとえ月一の夜勤でも避けたいから、夜勤のないデイを選んだまでのこと。

フルタイムのバイトみたいなもんだからな、デイの正社員なんてさ。

まぁ、併設してる特養から移ってきた場合は、木目張りのデイルームの明るさや開放感や清潔さ、となりの人と雑談を楽しんでる利用者を見守る、施設では味わえなかった多彩なレク、看護師と対等になった気分になるなどなどで、
自分に向いてるのは施設よりデイなんだって職員をよく見かける
正職員の場合だと、デイ→施設への異動をすごく嫌がる人がほとんどみたいだ

>>855
ようわかります。夜勤やってたとき、「命を削って働いている」と感じた。

>>857
何となくわかるわ。
デイでしか働いたこと無いけど、同じ施設内の特養の廊下たまに通って見かけると、自分にはこの空気は絶対無理だと思うもの。
デイのテンションが絶対無理だと思う人が居るのと同じだと思うけど。自分は特養に異動になったらその時点で辞める。

特養での介護→墓場で黙々と作業する感じ

デイでの介護→汚いこともネタにする感じ

傍で見てるとデイの正社員や常勤（仕事が出来てる人に限る）の勤務は過酷だよ
パートの穴埋めで通常実務勤務をこなした後で事務処理や営業や支店会議等々、、過労もいいとこで気の毒

常勤職員はサービス残業専用要員だからさ
デイの相談員とかだと過労が祟って辞める人も多い。
夕方の送迎が終わった５時ごろから掃除をやって、その後から事務処理などの残務処理が始まる。
俺が前にいたデイだと彼らが帰るのは毎日８時半過ぎだ。

毎日、サービス残業が３時間・・・・・
人間扱いされてない証拠だと思ったよ。

そうした勤務と休日の２種教習所通いで倒れる寸前だろう

まさに今、自分がその状態だよ。
毎日サービス残業3時間以上やってるが、他の連中は感覚が麻痺して
それが異常だと感じていないことがヤバイ。
うちのデイの実権を握っているのは何故か相談員なんだが、そいつが完璧主義で
事務仕事（ケアプランや記録物）を全て完璧にしてほしいと要求してくるし…
もうあの相談員にはついていけね〜わ、身体が壊れるよ。
自分の身体は自分で守らなきゃな。

入職３日目。デイって夜勤もあるのな。
今日、入る予定。

http://www.youtube.com/watch?v=FQZ8yTPEGps

死んだわ。デイの宿泊とか最悪すぎ。辞める予定。

デイで宿泊ってあるんだね。ショートステイとどう違うのか。

大抵は、利用者15人以内で民家を改造した感じのデイでやってる
デイの部分は介護保険で泊まりは延長扱いで自費。でも宿泊費に該当する部分は自費でも安いよ

泊まりまでデイ扱いするなっての。
一泊二日のショートと同じだろーが。

デイはレクとかで無駄に場を盛り上げなきゃならんからキツイ
参加したくない老人を無理に誘う職員もイタイ

全員がまんべんなく楽しめるレクなんてないからなあ。
投げる、当てる系のゲームばっかやらされてうんざりしてる
クリアな利用者さんを見てられないから、
自分がリーダーの日は知的レクに力を入れてる。

デイのメリット
１ 基本的に始業時間が一定なので
生活リズムが作りやすい。
２ 送迎があるので、施設に長い時間いる
ことで感じる閉塞感から開放される。
３ 入所系より介護度が低い傾向がある。
＝身体が楽
と思って入ったらとんでもなかった。
１は予想通りだったが送迎があんなに
大変だとは知らなかった。
車椅子やド認知をハイエースに積む労力
雨降りなんて地獄。
送迎先で待ち受ける認知の戯言を
真に受けるモンスター家族。
毎日入浴介助。送迎中に尿意を催す老人
利用者も職員も誰もやりたくないレク。
無駄にテンション上げないといかんし
クリアな人と認知両方がいるデイは
内実、クシャクシャだった。
特養は身体がキツイけど、デイは
身体も心も両方キツイ。自分は
絶対デイには戻りたくないな

月に一回、利用者と料理をする日がある。
それのメニューを考えてこいって言うから「お好み焼き」を
提案した。
そしたら、「重い人が多いからそれは無理」とオバヘルが言う。
「それじゃ、混ぜるだけしてもらったらどうですか？」と言うと、
フジコフジコ・・・。

挙句のはてにオバヘルが出した答えは「カレー」
「は？」って感じだった。
結局、私にいちゃもん付けたかっただけなんだよね。

お好み焼きを混ぜるより、カレーの野菜を切る方が大変だろ。

早くその世界から抜け出す方法を考えるんだ！

デイ、本日で上がり。
この業界の敷居は二度と跨がないだろう。
いい人生経験になったわ。

>>876
おめ。どれくらいの期間働いた？

>>877
あり。半年だよ。

休憩時間中に資料・イラスト作成などの為にPC作業してると
PC駄目なオバヘルから早く休憩上がれ的な事をボヤかれるわ
何かを自分が報告しに行くと第一声ﾊｧ?だわやることなすこと指図ケチつけられるのに
オバヘルお気に入りの新人に対してはﾊｧ?無しで愛想良いわで
仕事の内容自体は嫌ではないがやる気無くしてきた
過去にオバヘルらに耐えられなくて辞めた新人何人もいるって話も納得だわ

>>876
乙

>>879
やる気なくしたら、逃げて休む方が良いかも
しかし、介護の業界は辞めても、気分が悪いね・・・良い職員、利用者さんもいるからなぁ

他業種だと、心が晴れ渡る気分なんだけどｗ
ま、貯金もできない給料で働いてて、すぐに次の職を見つけないとヤバい部分もあるか

特養経験有り。数年のブランクを経てデイに勤務して二ヶ月。
特養時デイは夜勤ないし遊んでて楽そうに見えたんだけど・・・。

パートで勤務しているが、入浴介助するのパートだけってどうよ？
皆さんの職場はいかがですか？

うちのところは施設長と主任のみ正職員であとはパートだから、
パートだけが入浴介助も普通にやってる。

>>882
レスあり。
ＤＱＮ施設長と相談員（ヤンキー）以外は常勤でもパートなので、
同じような感じ。
どこでもこんなものなのかな。

フロア見守りと称し、パートが不在時しか動かない正職員。
省電力過ぎ・・・おまいらエネループか！

わたしらは小規模ですが、正職員2名パート9名
パートさんにもいろんな仕事頼みますが、私たち正職員が動いてじゃないと説得力ないんで率先してやってますよ
その分、事務的な部分で伸び悩む事業所ですが、職員環境的には良いですね

社会福祉法人なんですけどねw

>>884
そういうものですよね。

自分も特養時は正職員だったので率先して動いてました。
なので、パートよりも動かないというのは理解に苦しみます。
職場環境良いのが一番です。うらやましい！

何年勤めても時給上がらないらしくモチベーションダダ下がり・・・
入浴介助と小間使いのようにひたすら雑用、
フルの掃除を終えて帰るともうぐったり。

身体的には特養より楽なはずなのに。
何か納得出来ずに日々葛藤してます。
デイのパートってこんなものなのかな？

うちの正職員仕事しないよ
動かない、利用者と会話もしない
介福持ちの私、馬鹿馬鹿しい
時給なんて何年居ても上がらないよ
葛藤どころか
辞めたくなるよｗ
という訳でこっそり職探し中

デイで認知や車椅子が多いとこだと、
特養よりしんどいよ。
来たらすぐトイレ誘導ですぐ入浴。
昼飯後はレクの前にトイレ誘導。
レク終わりにまたトイレ誘導。
帰る直前に再びトイレ誘導。
それプラス、尿意な度にトイレ誘導。
頻尿なのが多いから１日中トイレ誘導を
やってるようなもの。
自力で立てない奴ばかりだと
トイレ誘導は地獄。
デイが楽ってのは都市伝説かと思うわ

今だ！！！888get
￣￣￣￣￣∨￣￣￣　　　　　　　(´´
　　　　 ∧∧　　　）　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

>>886　
ほんと今すぐ辞めたい
週一でハロワちぇっくしてる
けど田舎だからロクなトコね〜よ・・・

>>887
自分も主な仕事＝入浴とず〜っとトイレ誘導。
あとは雑用、掃除しかしていないので、レベルアップする気がしない。

パートは皆さんいい人。
利用者は認知多いけど基本かわいいおばあちゃん。
チッ
おっしい〜！

【経済】失業者１０００万人時代突入　“隠れ失業者”も含めると失業率１０％超★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306745865/

>>889
関わりが少ない状態で、デイという限られた時間で、利用者・家族が満足できるサービスを展開し提供できるかどうか…
特に認知が多いとなると尚更難しいと思いますよ

体験し、問題点を洗い出し改善する

わかりきった、どの業種でも通じるプロセスが放棄される事業所は、いずれにしても大きな問題が起こると思いますよw

利用者・家族が満足できるサービス?
とりあえず家族は食べさせて風呂入れて一日預ってくれるだけで充分では？

>>891
問題点を指摘してもスルーされるし、
正職員が仕事をしないのでスッカリやる気がうせますたorz

>>892
家族はそれで良いですが、それも一時
いずれ他の事業所との選択になると、いかに預けている家族を「看て」くれているかどうかで判断してきますから

特養やグルホ勤務の人間に、
デイなんて夜勤はないし、利用者さんと遊んでやってればいいんだから楽なもんだろ、
ってよく言われるよ。
情けなくなる。
まともに立位さえ取れない巨漢を日に何回移乗させると思ってるんだ。

>>894
デイに預けるような家族が自分らは看てないのに？

デッドサービス

>>894
利用者（の家族）ですが、そのとおりです。

規制緩和で地方でもちょっとした大手企業(鉄道会社とか派遣会社）とかで資本力
のある所が参入してくると、今までなあなあでやってた所は潰れていくだろうね。
金あれば施設・車両・サービス・人材集まるもん。

地元の大手の求人見たけど流石だなあと思ったよ。

複数の医療法人や大手社福と競合してる、今現在
素人でも2、3つとオープンさせてるのに
鉄道や人材派遣如きの参入で何が変わるのかｗ

週１か週２までのまともな利用者や家族なら>>894みたいに考えてもまあいい

己が看れないのに介護保険に過度の要求する利用者って「金払ってるのだから当然」のスタンスなの？
食べさせて風呂入れて一日預ってくれるだけ　ってもどこだってそれだけなんてありえないん
なのに、もっともっと特別扱いを望むのはただの我儘

>>887
上にも書いたけど、俺がいたことがある
デイは他にも無茶苦茶でさ。
送迎に行くと、認知車椅子が1人で家に
いて家族が誰もいないっていうのが半数。
どうするかといえば、家に上がって
ベッドからトランスして車椅子へ移乗。
更衣して家族に指定された場所に鍵が
あるから施錠して送迎車に乗せて終了。
帰りも同じ。デイって家の中のことまで
やっちゃマズイよね？ホームヘルパーじゃ
ないんだから。家族がいてもベッドまで
行ってトランスとか当たり前に
やらされた。
玄関から居間がやたら段差のある家は
玄関から利用者を肩に乗せて居間の車椅子に移す、まさに力技。肩や首を痛める職員
続出して、男性スタッフ専門になるし
エレベーターのない団地の高層に住んでる歩けない認知を男性スタッフ2人がかりで
担いで階段を昇り降り。引っ越し屋かよ？そんな奴は断ればいいのに..
いくら男でも身が持たなかった。腰痛に加えて手首が腱鞘炎になったし。

ケアマネはそれをやってくれる事業所を選んでるんだよ
多分家庭の事情、つまり経済的な問題
そうまでしても利用者を確保したい事業所
双方の利益が一致してる
現場には迷惑なことですね

そうですね
私たちも利用者の在宅生活を支援する立場としてデイ運営を実施しています
よって、通所の準備に関しては私たちは関与しないようにしてますよ
無理な送迎にならないよう調整もしますし、ケアマネに提案もします
家族も協力的であると・・・

場所が地方の田舎であるのが大きいのかもしれませんね
いずれ主介護者の世代が変わってきますので、今後は上の方達のような問題も発生してくると感じます

ほとんどのデイサービス事業所では、
家の中まで入って介助してるのが現状。

それにデイ利用者の大半が風呂目的！
デイサービスの仕事の大半が入浴とトイレ誘導。

人間がやる仕事じゃないな（笑）

テスト

相談員兼主任がヤバイことしてる
言わないで黙ってたけどもう限界
クビか異動にでもなれよｗ
あの基地害潰したら
辞めて他の事業所行くぞーｗ

質問！
デイサービス併設の有料老人ホームで、デイサービス中の利用者は、
デイサービスルームを離れ、忘れ物を取りに行くなどの理由で、数分の間でも
居室には戻ってはいけないのでしょうか？

うちは理由によっては戻してるけど、返ってこない場合があるから呼びにいったり手間がかかるし、
向こうのスタッフにも迷惑がかかるからたいした用事がない場合は戻さないようにしてるね。
家族やお客さんが来たりした場合は戻すけど、
宅配便とか請求とかどうでもいいのはデイが終わってから再度来るように頼んでるネ。
さすがにデイ利用中に来るケアマネはいないけどｗｗｗ

初めてデイに勤めたのですが、 自家用車で利用者を送迎するのって普通なのですか？
ガソリン代は出るそうなのですが、事故が起きたら責任は どうなるのでしょうか？
こんな施設は辞めたほうがいいのでしょうか？

>>910
保険のこととかしっかり確認したほうがいいよ。
そうでなくても、自分の車で送迎となると荷物とか置いておけないし、失禁されてシートが汚れる可能性もある。

>>910
自家用車って>>910の車？
だったら即辞めるべき。

車の中で失禁なんて当たり前だぞ。
ってか、車に乗る前から失禁してるのに履き替えない、着替えないなんて当たり前だからな。

>>912
わかる。横着な家族なんてあきらかに臭うのにいってらっしゃーいってそのまま追い出すからね。
こっちも次の利用者迎えに行く時間迫ってるし、着替えたりするの待ってる時間無いから、仕方なくそのまま乗せる。
んで、施設着いたら速攻トイレか風呂場連れてって綺麗にするしかない。そういうの全部分かっててやるんだよ。確信犯だから家族は。
施設に居る間に便が出るように、朝出る前に下剤仕掛けてくるとか普通にあるし。

送迎車の中なんて便臭尿臭漂ってるのなんかしょっちゅう。あまりの臭さに窓開けりゃすぐ寒いだの何だの文句垂れるし。
ペット乗せる時に敷くシートみたいなの敷いた方がいいんじゃないかって提案した事さえあるぞ。
自分の車で送迎とかマジで有り得ん。そんなとこ、すぐにやめなはれ。

>>910さん。
ここは２ちゃんだから信じる信じないは自己判断ですが・・・。
送迎にマイカーを使うなどもっての外、決して行ってはいけません。
ましてや時給900円＋ガソリン代程度の収入で、にっちもさっちも行かなくなる事もある。

自分は保険請求業務を担当していたこともありますからまじめな話・・・。
デイが老人介護事故に対する保険に加入していたとしても、自動車の事故での利用者の怪我、
そして乗降中（車両に手や足が少しでも残っている場合）の利用者の転倒事故等は、>>910
さんの自動車保険しか適応されません。
ウソだと思ったら自分の保険会社に確認してください。

すなわち足腰の悪い老人を送迎する歳には、自動車事故以外に転倒等沢山のリスクがある。
もちろん>>910さんの使用者（デイ）が第一次的な加害者ですが、それと共に自動車の
所有者と、運転者にも責任が課せられます。
そして保険は自動車保険のみしか適応出来ない。
事故のすべての窓口は>>910さんとなりますし、保険の請求者も>>910さんのみ。

企業へのマイカー通勤も問題になるこのご時世に、マイカーでの利用者送迎等有り得ません。
自動車保険で対人、対物、人身傷害（＝乗員傷害）は当然無制限の補償、そして自動車保険の
契約者はデイの責任者となったとしても止めるべきです。
ご理解頂けましたか？

明日から、デイサービスで実習に行きます。

自分がいくところは認知症の方が多いので、コミュニケーションにすごく不安が
あります。

明日が初日となるけど、初日だからこそできる効果的なコミュニケーション方法って
ある？それから、なるべく早く実習先の雰囲気に慣れるにはどうしたらいい？なるべく
早く利用者さんの顔を覚えるようにしたい・・・

今まで、老健や特養で実習をやってきたけど、介護技術もそうだけどコミュニケーションも
うまくいかず、いい評価をもらえなかった。同じことは繰り返したくないし、実習先の職員
にも迷惑をかけたくないし・・・

>>914
事業所が賠償責任保険に入っているはずだから、職員側に瑕疵があった場合はある程度補償してくれると思いますが

この業界は、職員が書類送検されるしなぁ・・・施設側も職員のせいにして逃げるし

みなさんレスありがとうございます
それにしても、そんな送迎車のない施設にどうして認可がおりるのか…
そういった点で規則とかはないのでしょうかね？

>>916
それは施設内での出来事に対する保険だけじゃね？
送迎は別で保険掛けるし
外出も別で保険掛ける。

>>916
そうであると一般的には思われていますが、いいえです。
保険上は自動車に関する事故（乗降時も含む）の場合、自動車保険以外は適応
不可となっています。
また事業所の賠償保険は、自動車に関する事故は補償外となっています。
問題は自動車事故なら自動車保険で仕方なしと考えることで諦めがつきますが、
乗降中も自動車保険のみしか補償されないとは、一般的には考えないことです。

ひとつだけ助かることは自動車保険は示談交渉付となっており、保険会社が被害者
との交渉に関わってくれる事。
事業所の賠償保険は示談交渉無しの為、被害者側との示談を終了させてからの
保険請求となる為、当事者は大変なこと。
すなわち自動車保険での処理となった方が加害者は助かると言うことです。
保険会社か保険代理店に確認してみると良いですよ。

追伸。
>>910さんの様にデイに送迎車両が無く、仕方なくマイカーでの送迎を行って、
送迎中の自動車事故や乗降中の転倒事故で、自分の自動車保険料が事故での
保険料の割増となっても我慢出来ますか？

そんなとこ紹介するケアマネもケアマネだな
自分ならその施設は利用者や家族におすすめしない

>>910
新規だと数ヶ月風呂に入ってないやつとか来るんだぜ？
デイでパンツ変えてもらうからって失禁したままデイに行かせる家族も多いし

7年風呂に入ってない奴が来るらしいが
その日、出勤でないことを祈るばかりだ。

あ、そういうのって一度で奇麗にしよう、は無理だからｗ覚悟して
３回くらいでようやく普通の状態に戻ればいいほう

>>923,>>924,>>925
おっしゃる通りですよ。
実家に来ていたヘルパーさんも、デイに行く日は『お風呂の日』って言っていましたし、
独居の認知が進んだ方（特に男性）はデイに行く日のみに、入浴しお漏らししたパンツを
交換される方が多い。
家族と同居していても、同じ考えでデイに行かせる方が多いと言っていました。
ゴミ屋敷に老人のみで居住され居る方など、デイが無かったら大変なことになっている
ケースも多いそうです。
地域からクレームが出て、行政が参入して支援を始める独居ゴミ屋敷老人は、居室の
掃除と片付けは訪問ヘルパー、身体の清潔維持はデイの仕事だそうです。

>>911
デイとはいえ、１企業とかんがたときに、はたして社員を雇う事ができる資格がある会社なのでか？会社としてあまりに未熟過ぎます。

↑　日本語勉強し直すことの方が先のようで。

>>923
＞デイでパンツ変えてもらうからって失禁したままデイに行かせる家族も多いし

モラルの問題でしょう。
そういう問題はなるべく早い段階で、話し合ったほうがいいでしょう。
最初にキチンとしておかないと、後々問題になったり、手遅れになったりします。

サービス事業所は特段の事情が無い限り、サービス提供を拒否出来ないとされていますが、
このようなケースでは、「衛生管理」として徹底する義務があると、ケアマネにも、
ご家族にも説明します。義務は事業者だけでなく、家族も含めてです。

リハパンも換えていないと、染み出てきて、デイの車や椅子を汚すことになります。
そうした場合、臭いだけなら迷惑が掛かるとの話で済みますが、細菌感染やノロウイルス、
インフルエンザウイルスが含まれていた場合、どう責任を取るんでしょうか？
我々は他の利用者の生命、権利も同時に預かっている事を忘れずに。

デイサービスで出来ることは、もし当所で汚してしまった場合、お取替えするだけです。

でもそれはケアマネが担うほうがいいな

車が汚れたらクリーニング代を支払うとか契約にないのん？

>>930
肝心のケアマネが押し付けてくるのですから困ったものです。

ケアマネは往々にして、何の権利擁護のつもりか知りませんが、
自分たちの(主に家族の)主張しか通しません。

事業所の事情、他の利用者との関係など知ったこっちゃありません。

サービス事業者、ケアマネ、家族の三者含めて、共同していかなければ、
在宅の介護は成り立たないはずです。

もし、それがまかり通って、問題利用者を引き受ければ、
従業員や他の利用者にしわ寄せが行きます。

リハパンを換える手がいなければ、訪問を送り出しで入れるなどをすべきです。
もし、それまで拒むようでしたら、虐待事例のAランクで特養直行にするしかないのでは。

デイの利用者も最近だと生保多いからなぁ〜
底辺の問題利用者ばっかし。
まぁ変な利用者だとその家族もおかしな奴が多い法則。

染まる感じ

うちの利用者は生保か、金持ちかが多いなぁ。
週３〜４の利用者が多いから、毎月数万円の利用料。
確かに年金暮らしには厳しいよな。

数十年後には同じような立場になってしまうんだろうか。
60歳以降の生活を想像すると15万の仕事とか恐ろしいけど、どうにもならないんだろうな。

>>933
うちのモンスター利用者とその利用者家族（ものすごいクレーマー）と、役立たずケアマネに聞かせてやりたいわ。
職員がどれだけアザ作ろうが、家族に苦情の一つも言えないケアマネって何のために居るんだろうね。
普通だったらとっくに鉄格子の付いた病院に居るようなマジ基地を金の為だけに預かる施設側もどうかしてるし。

介護保険が破たんしたら無資格者になるケアマネージャーたち。
民間のフリーター資格よさようなら〜

そもそもデイサービスの職員なんて、介護業界の底辺なんだから文句言ったらダメだよｗ

皆さんレスありがとうございます
今日辞意を伝えました
そしたら会社に貢献する気持ちのない人を雇うつもりはないといわれました
自家用車で送迎することくらいで文句言われるなら辞めてくれみたいな
ガソリン代出しているのにとも言われました
一応辞めることになりましたが、私はワガママなのですか？

>>940 大丈夫だ。問題ない。
通常は次を見つけてだが、今回は緊急性があったから仕方ないな。
もうこっちの業界には戻ってくるなよ。

>>940
オメ　自家用車で送迎なんて論外

介護保険マジで破綻しろ。我が儘な爺婆ばっかムカムカする。
年寄りが若者いじめ過ぎだろ。常識無い経営者とか搾取し過ぎ。

ガス、保険持ちの車両手当5万円〜なら話し合いの余地もあるが…。

論外だな。辞めて正解。介護職なんて腐る程あるんだし、一円でも条件の良い所へ移動するべき。

介護に我慢は不要。

>>940
あなたの選択は正しい。車が汚染される前で良かったよ。
その施設側の捨て台詞からしてもとてもじゃないがマトモな施設とは思えん。
デイは今飽和状態で客の取り合いになってるから、そんな非常識な施設は遅かれ早かれ淘汰されるよ。

高齢者から学んだことや言われて嬉しかったことありますか
この仕事する前はそういうのがあっていい仕事だと思っていたのに実際働いてみたら高齢者は我が儘だし介助拒否とか暴言とか人を不愉快にさせたり長生きしてきて何を学んできたのかと思ってしまう
尊敬なんてもちろんできない

>>946
「ありがとう」だよ。

>>946 認知とかを相手に何を学ぶんだよ･･･
健常者から学ぶべき

子育ての愚痴とか言うと、割と参考になるような事を言ってくれる事がある。

デイサービスの事業所もかなり増えたよなぁ。
デイ事業は早晩食えなくなりそうだな。

正しい判断。会社に貢献とか理由がわからない。
というか。それで理由で解雇なら、労基署に通報してもいいレベル。