アミーユ◆メッセージ◆介護業界の雄？４施設目

過去スレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1082845991/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1146126792/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1184803793/

栄光の２get!　

栄光でもなんでもないわボケ

通りすがりに４ゲット

平均年齢33歳
平均勤続年数1.8年

２月の最初２０万円以上あった株価が
今では１４万円を維持するのがやっと
本日の昼の２時過ぎには１３円近くまで下がった
底値と思って買っても
そのあと一気に株価が下がるね

わくわくツアー、日給4000円
これどういう労働条件？

グッドウィルでさえ日給6000円とかなのに

「休日なので行きません。」と言うと
上司の態度が冷たくなり、介護業務はきついものが多くなり
勤務評価は下がり、若い新人が入ると、辞職へ追い込まれる
で、アミーユ職員の平均勤続年数は１.８年

家族が付き添い人員を用意できないなら参加出来ない
これを徹底すべき

紙やHPの表には「手配してくれ」って書いてるけど、実際は職員に一日４０００円で違法労働させている。
って小さく「スタッフに一日４０００円頂きます」て書いてたかｗ

これって違法労働を認識して行ってたという証拠になるんじゃないの

実質的な社員てＳＶ以上だもんねぇ
摘発されたら、不正給与の実態が明るみに出て
１００を超える施設なんて驚くほど簡単に吹っ飛びそう

前スレ、コピペで埋められたんで。
回答お願いします。

いきなり退職考えてるわけだが、

実際んとこさぁ、面接では一年間で固定給になりボーナスも確か、
2年目から2か月分出るって話してたと記憶してるけど、

ちゃんと固定給にしてくれるのか？
ちゃんとボーナスくれるのか？
ステップアップ（給料も含め、管理職等に昇給）出来るのか？

ここんとこを現役のスタッフもしくは、前スレ>>993のような退職者に教えてもらいたいんだ。

人のうんこつかまされて手取り15万とかありえないと思うんだよね俺。
俺が甘いのか？
そりゃ、せめて手取りで20万あればがんばれるけど、
15万じゃ生活出来ないってｗ

どうも、死にかけのじいさんばあさんのために俺たちがある意味犠牲になってるような
気がしてならんのさ。

しかも、いかにも「奉仕こそ介護」みたいな事ぬかしてるアホ女（スタッフ、ナース含む）も気に食わん。
なんなんだこいつら？

>>11＝前スレ>>997さんへ

＞実際んとこさぁ、面接では一年間で固定給になりボーナスも確か、
＞2年目から2か月分出るって話してたと記憶してるけど、

＞ちゃんと固定給にしてくれるのか？
＞ちゃんとボーナスくれるのか？

これについては前スレの>>985にも書いたが、１年後、希望した全員が固定給社員になれる保障はない。

＞ステップアップ（給料も含め、管理職等に昇給）出来るのか？

管理職には勤続半年以上？で立候補できますよ。
年に２回、公募してる。
書類選考と本部長面接あり。

めでたく管理者(マネージャー＝施設長)になられた暁には
ちびっとの管理職手当で膨大なサービス残業が待ってますｗｗｗ

ちなみに俺のとこのリーダーさんもマネージャーも大変そうだったなぁ…
特にリーダーさんなんか、夜勤明けの日に夕方まで残ってたりとかザラだったし。
とあるリーダーさんなんか、タイムカードの退勤時間はいつも手書きでしておられたよｗｗｗ→監査対策？ｗ

＞しかも、いかにも「奉仕こそ介護」みたいな事ぬかしてるアホ女（スタッフ、ナース含む）も気に食わん。
＞なんなんだこいつら？

ほっとけばいいさ、この人達とは住む世界が違うんだよ、何を言っても無駄無駄。
（ちなみに俺のとこのナースさんは皆いい人達でしたよ…ほんと最後の最後まで感謝してます）
俺なんか会議やらで結構な意見言った方なんだが、
これがまさに「ぬかに釘」状態で、最後は『おめーらだけで勝手にやってろ！』ってな感じで呆れて何も言えなくなったｗ

あくまでもビジネスとしてキッチリやりたい連中(俺とか)と、この人達(ボランティアでやりたい家政婦さん達)とは
根本的な考え方が「平行線」なわけだから、わかりあえるはずがないのさ。

>>12
即レスありがとう。

いやさぁ、俺もここに入社する時上場企業だし、休みも多いし、
福利厚生もしっかりしてると思って入社したんだけど、

あの　カンファレンス　ってなんなのさ？

カンファの日に休み入れられちゃったら、
休みであって休みじゃなくなるし。
朝もいつも通り起きなきゃだし。
なんか、ふざけんな！ってつっこみどころ満載の企業だよここｗ
ってか、俺もう３４だけど、

アミーユで食っていけるのか？

まじでどうしようか迷ってる。
逃げずに続けるべきか、転職するべきか。
ってか、これって逃げる事なのか？とか、
色々考えてしまう。
逃げるじゃなく、本当に将来を考えるからこそ
ここまで考えてしまうんだ。

>>13

＞カンファの日に休み入れられちゃったら、
＞休みであって休みじゃなくなるし。
＞朝もいつも通り起きなきゃだし。
＞なんか、ふざけんな！ってつっこみどころ満載の企業だよここｗ

休みに日にカンファだけじゃなく研修もあるよね。
３ヵ月でそこまでつっこみどころに気がついたのなら大丈夫！

転職するなら俺みたいに傷口が広がらないうちがいいよ。
それから周りの事情知らん奴は「ケツ割った」とか「逃げた」とか言うかもしれんが気にするな。

ちなみに俺の親は入社直後から「正社員やのに時給ってなんや！」と激しく退職をすすめてきたし、
退職した後も「お前はまたケツ割ったな！」とか何も言われなかった。
むしろ今回の退職に協力的・同情的だったよ、求人情報いっぱい持ってきてくれてたし(介護職だったけどｗ)

あ・・・誤字が目立ってきたな・・・
そろそろ休むわ。

まあ、お互い、頑張りましょう。

ではまた。

早く違法賃金の問題が摘発されて、改善されて欲しい
潰れるならそれまでの会社って事だ

文句あるなら上を目指せよ。
３０過ぎて迷うなよ。
今の状態にあることを会社のせいにするなよ。
３０過ぎて転職をかんがえるなよ。
楽ばっかり考えないで、前向きに上を目指せよ。

上は目指すが、少なくともここでではないのは確かだ。
>>17は余計なお世話です。

>>17おまえアホだなこの世界50すぎたって転職は可能だよそれが当たり前一カ所に後生大事にへばりつく奴はカス以下 >>18アミーユのゴミさは昔から有名 のこのこ飛び込んだお前もバカ

１７＝１８＝１９＝目くそ鼻くそ

ちょっと聞いてくれお前ら。

今、改めて会社概要ってやつを読み返してみたんだが、
もともとわくわくって企画は家族参加前提の下での

ボランティア

って書いてあるぞ。
つまり嫌なら断って下さいみたいな事が会社概要に書いてある。

会社の考え方はこうだろう。
つまり、ボランティアで行って4000円も貰えるだけありがたいだろお前ら。
みたいなところだろうな。

しかし、何回考えても正社員の時給制はおかしいし、
わくわくのような企画をボランティアという名の下に違法労働賃金で拘束するってのは、
どう考えても納得が行かんよｗ

俺、近々ハロワ行くからまじでまだアミーユが堂々と月給制等と虚偽表示して
求人出してたら匿名の意見箱みたいなやつに
「現役の社員ですが・・・」
みたいな感じで書いてやろうかなぁ。

お前らが後押ししてくれるならまじで投函しようと思う。
誰かが、誰かが動かないとダメだろここｗ

建前がボランティアで、4000円出すってのが会社の説明かもしれんが、
そんなのはアミーユという会社だけの言い分で法律の前には意味がない

付き添いの介助で4000円を払うという行為は、
労働に対する対価って法律判断になり、会社はそれを認識してたとされる
おまけに以前は一日分の賃金出したり、休日出勤3時間としたりしてた。

今はパワハラで末端のスタッフに休日の朝から晩まで4000円で働かすって形

会社が給料未払いの為に作り上げたシステム
表沙汰になれば、「悪質な実態」とか見出しになるな

>>19
そうだよ、俺がバカだった。
まあもうキッパリと辞めたからそう責めんでくれ。

レンジでチンするお料理食わす施設なんざゴミに決まってる

他人を見下すことで自分を慰めようとする人です。実生活で他人に褒めてもらう機会がないが
　プライドだけは高いとか、匿名の掲示板しか話し相手のいない人です。可哀想なので放置してください。

ﾚﾝｼﾞでﾁﾝではないですよ。それは知らないのでは？

ｱﾐｰﾕは私は好きですよ。職員はたしかに大変だし、特養を経験してると、職員優先にはならない分、大変だろうけど、自分は年取ったら入りたいなと思いますよ。自由だしね！

レンジでチンか湯煎ｗ

自由のようで自由じゃねーよ、馬鹿が

110ぽっちの休日を充実とほざく腐れ広告の基地外さもわからないおまえら低脳基地外こそ哀れだろ死ねよバーカ

管理者で25マンとかいってるし イカレタ経営者にはイカレタ従業員こそふさわしい

週刊ダイヤモンドにレンジでチン 一般介護が厨房にたつ姿がキチンと証拠で去年でてる 腐れ施設には腐れ職員がお似合いw

もっと言ってくれｗ

俺の働いてるアミーユはクビにしたい職員にマネージャーが退職願書かせてる。
きがついたらロッカーに入ってるらしい。
職員本人はやめる意思はないのに退職届を強引に書かせるってどうなの

＞＞35 使用者側の都合で退職届を書かせ本人が納得せずに退職させられているのであれば立派な法律違反です。
場合によっては刑事告訴や民事訴訟になりかねませんが。
そんな馬鹿なマネージャーっているんだぁ。まぁ使えないやつ多すぎるからね。

ここの管理者どもは労働基準法をはじめとする法律知らなさ過ぎやね。
字の汚さ幼さ見れば学が無いのがよくわかる。

まあでも退職願書いてくれって言われて
そこまでされて残りたいって思う奴いねーからみんなすんなりやめてってるけどな。
大体面接した奴全員採用してるのが間違ってるわけだがｗｗ
すぐやめるやる気のない職員に仕事を教えないといけない職員に迷惑だし
介護未経験の職員に事故起こされる利用者も迷惑だっつーの。
俺のいるアミーユホント終わってるわ。上司がダメだと下もダメになるもんだな。
仕事できる職員はどんどんやめてって新人だけが残ってく。
いつ潰れるやら。

「退職願い書いてくれ」さすがにそれはネタじゃないの？

もしホントなら匿名でいいから本部に手紙なりメールなりしたらいい
大問題になるはず。
ネタじゃなければだがな

おれもそう思う。
ほんとのことなら大問題だし、それは本部なりSVにいえばいいと思うな。
逆に馬鹿Mに引導わたしちゃえ。
労働基準法で、ある程度労働者は守られてるからね。
ガセなら問題外だけど。。。

その場合、SVもグルでしょうにw

SVもグルっぽい。
以前もそういうことがあったみたいだし、退職願書かされる職員は今月で辞職で今月はまだ在職だから
本部に問い合わせてみる。

SVて言ってもアミーユ全体でいったら大したことない
本社に匿名で告発すればいい。

個人的には本部より厚生労働省に告発してほしいけどな
わくわくの不正給与やサービス残業の実態が明るみに出て欲しい。

わくわくツアーに来るSVってなんであんなに偉そうなの？

こっちは休日にパワハラでしかも違法賃金で働かされてるわけよ
SVは勤務の日に来てるのにな
こないだ来てたCAも勤務の日に施設を空けて来てたし

なぜ偉そうなのか？

お答えします。
SV(彼女)は女王様だからです。
おまけに「あー言えばこー言う」口達者です。
が、勘違い率10000％です。

ついでにもう一つお教えします。
「この現場の常識は世間の非常識である」と。

あのコ●スンのように淘汰される日がくるのを待ちましょう。

さがりすぎ

本部長クラスの人は結構スレを気にしてるかもな

建設的に言って、引導が来る前に改善するべきと思うがなぁ
違法賃金で働かせてる部分があるのは明白なんだから

アミーユ求人広告の嘘！

「ヘルパー2級で月給18万円(諸手当込み)」→嘘！

実際は…
「ヘルパー2級で時給1000円」
↓
「諸手当込み[月収]18万円」

担当SV・Mよ、一体いつまでこんな嘘を続けるつもりなんだ？

一般的に時給制で定期昇給もなく賞与もないなら、それは「正社員」の待遇ではない。

ちなみに他の施設の求人は「契約社員」かつ「時給〜円」と正直に？書いてある所が多い。

てか、それが当たり前！なんだが…ここは本当に悪質だ。

就職または転職検討中の皆様！くれぐれもここの「正社員」という言葉に
だまされないようにね！

元時間給「正社員」より

鮫○さんが左遷で退職ですか？
いい加減ですしね。
あの方は、辞めても福祉業界ではもう、通用しないのでは。。。
敵が多すぎますね。

Hoshi田のＭって一体何様やねん
スタッフ総スカン

○島さん退職ですか。
本部長代理になってたと思ったが…。

人間的に嫌われる管理者が多い会社の先は長くないな

ただでさえ給与形態が違法だというのに

働きやすいか給与が正当に払われるか片方さえ満たしてればまだ許せるが・・・

会社ホームページの１０段階制で給料アップしてくってのは良いですよね。

必死だな

神はまだ戻らないのか？
あれから一年３ヶ月の月日が流れました。まだですか？

海外のわくわくツアーって行く人いるの？
わざわざ介護の為に泊まりで行くなんて正気の沙汰とも思えんが

そもそも一日介護なら、日給3万とかでないとおかしいんじゃないのかね

アミーユって、職員配置比率ってどうなんですか？

ここで実務経験五年つんだらケアマネの試験うけれますか？

受けれます。
厳密に言うと実務5年じゃなくて5年相当に当たる実務時間の総時間だけどね

違法給与のこの会社で5年勤めるのは困難ですが頑張ってください。

マクドナルドが名ばかり管理職に残業代支給決定！
うちはいつからかな？

鮫○さんはどこにいくのかな？
福祉なら敵が多いしね。
管理能力ゼロ！営業も無理！
何ができるか楽しみです。
人のこと馬鹿にするのは天才なんだけどね。

アミーユは管理者のチェックを厳しくした方がいい
抜き打ちをね
外部から来た人間をいきなりＣＡやＳＶにするんだからね。
現場が分かってないくせに言うことはご立派

あと、わくわくツアーの違法給与ﾔﾒﾛ

組織ぐるみでやっとんやから言うても無理無駄
辞めるが勝ち

わたし、来年から新卒でアミーユに内定をいただいたのですが
給料各種手当てついて２１万６千〜って。
介護職にしては高いなぁって完全週休２日で労働条件もいいなぁって思っていたのですが、みなさんの書き込みを見て不安になりました…
なにか、アミーユのいい部分の情報はないでしょうか・・・

ない

管理者候補ならまだ休みは多いからいいんじゃないの
ＣＬ、ＣＡと管理者になるにつれてサービス残業が増えていくけどね
しかし給料はあんまり増えない

ＳＶまでいかないと使い捨て扱いだな
違法給与をかくしてるトコなんかコムスンに似てる部分もある

すみません、SVってなんですか？

SVて、CLて、CAて何の略？？

ＳＶはStupid Visitor。ときどき現れます。
ＣＬはLose Careerかな？
ＣＡはClip Artistだったと思います。

>>69
うけるｗｗｗ

>>68
真面目に答えると

ＳＶ…スーパー バイザー
ＣＡ…ケア アドバイザー
Ｍ…マネージャー
ＣＬ…ケア リーダー

ちなみにＣＬは管理者ではない(リーダーとしての役職手当は出る)

問題点。

　入居者様とその家族に対してスタッフの人員過少による不十分なサービス提供
並びに
　現場で働く人達に対して事実上のサービス残業強制やわくわくツアーにおける違法賃金労働

アミーユ栄生で社宅ありと書いてあったんですが、何LDKくらいなんでしょうか。
常勤で希望すれば誰でも入れますか？

わくわくツアーってなんであんなにエゲつない企画なの？

スタッフに一日４０００円で働かせるなんて
厚生労働省もちゃんと指導しろよ

２ちゃんに来て間もない社協職員の皆様
残念ながら、ここでは社協職員は意見・情報交換ができないのが現状です。

職員同士でお話したい方はこちらへどうぞ
社協職員専用 情報交換・交流スレッド
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/7449/1189927972/

粘着が偽の誘導を貼っているのでお気をつけください。
当スレッドは２ちゃんやteacup内にはございません。したらばです。

誤爆すな

ココリコ辞めたの？

ＳＶを監視する部署ってあるの？
やりたい放題やってる人がいるんだが

時々やってきてはキャラ全開だと現場は萎える

特養の方が給料低いし、人足りてないし職員さんがいっぱいいっぱいなｲﾒｰｼﾞがあります。
いちど、アミーユに見学に行ったのですが、余裕があって、職員さんも笑顔で、施設の感じがとてもよかったです。

見学でそこの施設の事が分かるわけがない。
いいトコしか見せてないかもしれないし演技してるのかもしれない
実際ソコで3ヶ月くらいは働かないと人間関係・上司・問題入居者とか見えてこない

機械的に働く場面が多い特養の方が精神的に楽。アミーユって最安値の施設で中途半端
ある程度機械的にやっていかないと業務終わらないし、ある程度入居者と関わりもしないといけない
要するにどんな施設なのかは「値段次第」

ちなみにアミーユは社員に対してパワハラ・違法給与形態あります

演技？
そんな見学者にまで演技するほど現場は余裕はないよ。
福祉施設で多くの給料は望めないし、どこの施設も人間関係で悩む人はいる。
ただ…今までの経験ではあるが、笑顔がある施設はいいと思う。
雰囲気が良かったのなら働いてみてもいいんじゃない？
老健とか特養のほうがサービス残業とか半端ないし、仕事も圧倒的にしんどい。
アミーユはいいと個人的には感じる。
みんな贅沢言いすぎだよ。
いやなら普通の会社員にでもなればいいのに。

使い捨てし過ぎて人手不足ってか？
関係者必死だなｗ

あの感動をもう一度。加島駅前。

Sアミーユ小平仲町っていつも求人でてるんだけどよっぽど居心地悪いのかな？

そーいや前スレで話題になってた関西地区本部の女ＳＶの名前なんだったっけ？
部下の男性スタッフを食おうと躍起になってるとかいう人

かなりの数のレスがあって笑ったんだがｗ

はっきり言って、「アミーユなんでも相談室」を加え、SV、CAは、自分の立場だけしか考えていないのではないだろうか。
まずいことを知っている職員には、会社組織で張ったりをかまし、口封じのため強引に会社を辞めるように仕向けるように思えてならない。
はっきり言って、健全な会社とは思えない。コムスンのようだ！

結局どこも同じでわ

ICSのキャリアチャレンジってどう？

叩かれてた関西の女ＳＶって
菅○典子
嫌われまくってるな

関西は今、大変だす！

女王様だからね、彼女は

関西だけど
何かおこってますか？

知らないよ、もうやめたし。

今日、友達に聞いて始めて
２チャンネルを見ました。
２チャンネルの書き込みは暇な人が
多いんですね。
誹謗中傷ばかりで何がおもしろいのかな・・・

いや、おもしろいな馬鹿げてて（＾＾）

岡山のミッセージどう？
川崎医療なんだが
イエーイ
給料ここええの
資格なしで内定もらったんじゃが
ここやばいお？

９３　て菅井○子本人かな
自分の評判の悪さには敏感らしいしｗ

ネットをチェックするより自らの態度を直した方がいいと思うが。
本部も悪質なＳＶは処分を断行したほうがいいんじゃね

彼女は仕事面では厳しいけどプライベートではイイ女だと思う。めちゃくちゃ気配りできるし優しいし…正直付き合ってみたかったな。

>>96
やはり本人乙。

>>97
アホ。
本人ちゃうっちゅーねん。
彼女の元で働いてたペーペーですよ。
辞めたけどね。

正直付き合ってみたかったな？？

96は有り得ない。職員からそんな事を聞いたことない。逆はあるけど。
ムリな自演はやめた方がいい。惨めになるだけ。

本人は出てこないでしょ！！
あんまり話題になりたくないだろうし！！
せっかくおさまってたのに！！

聞いた事ないってそんなん誰にも言うわけないやん。

>>101　ふつう退職した人間が元会社のスレで執拗に元上司を擁護しますか？　かなり不自然に思えますよ。

誤解しないでくれ。擁護はしてない。仕事面ではキツイ人だと言っている。
管理者としてどうなのこれって思う事多かったし、実際に嫌われていたのは事実。
だけど俺は個人的にプライベートで付き合ってみたいなとひそかに思っていた。それが言いたかっただけ。

菅井典○さん自演おつかれ

気配りできるし優しいし
↑
ありえない。スタッフみんなから総スカン。ＳＶだから口に出さないだけ
仕事面では厳しいって、自分には甘いくてやりたい放題のくせに
下に対しては厳しいだけ

気配りできるし優しいのはプライベートの時の話。
SVと一緒にメシ食いに行った時にそう思ったんよ。
お前、島の人間か？相当ストレスたまってんな。
こんなとこでいつまでもウサ晴らしてんと俺みたいにスパッと辞めたら？
俺は辞めてすっきりしたで。転職して年収は200万アップ見込みやし。
まあ頑張れ。

２００万アップはないでしょ＾＾

９６の意見を要約すると、
１，俺は無能なあのＳＶとメシを喰ったんだぜ。お前らにはマネできないだろ。
２，俺はぺーぺーで使い捨てにされたが転職して時給２０円アップ見込みだぜ。
３，俺は普段は不器用だがネットの世界ではエンジン全開だぜ。おまけにバカ丸出しだぜ。
ええ加減にせえアフォ。

未だに自演説も捨てきれないなｗ
同じＳＶやＣＡにも嫌われてるし

男とみれば漁ろうとするしセクハラもいいとこ
本部も会社の事考えるならそれなりの処置を取ったほうがいい
「組織は上から腐る」んだから上があれじゃ下はねぇ・・・

頭のおかしな人の判定基準

・「みんなの意見」「他の人もそう思ってる」など、自分の意見なのに他人もそう思ってると力説する人
　他人が自分とは違うという事実が受け入れられない人です。自分の意見が通らないとコピペや荒らしなど
　無茶をし始めるので見かけたら放置してください。

・根拠もなく、他人を見下したり、差別したりする人、自分で自分を褒める人
　他人を見下すことで自分を慰めようとする人です。実生活で他人に褒めてもらう機会がないが
　プライドだけは高いとか、匿名の掲示板しか話し相手のいない人です。可哀想なので放置してください。

・自分の感情だけ書く人
「〜〜がムカツク」とか自分の感情を掲示板に書くことに意味があると思っている人です。
何がどのようにムカツクのか論理的に書いてあれば、他人が読んでも意味のある文章になりますが、
そういった論理的思考の出来ない人です。もうちょっと賢くなるまでは放置してあげてください。

>>106

本当です。
220万→420万です。
業種は製造業。
これ以上は言えない。
申し訳ない。

>>107

おもんないねんお前。
アフォはお前じゃボケ。
一生臭い所でマズイ飯食ってろ負け組から這い上がれないゴミクズが。

>105
>106
>110
それでも世間の平均以下

介護保険どうなるんだろうね。利用者にも職員にもいいことになってないね。
大きな制度改革が必要な時期が近いと思う。
ミンナ一度自分で経営してみるつもりになってみるといい。
いまはどこの介護関連の事業所もすごく厳しいことになっている。
なんでも他者のせいにしてここで憂さ晴らしをするよりも、
どんな環境でも、どんな業種でも自分のスキルを磨いて
誰かに認めてもらえるようにならないといいことにならないよ。
どうしても納得できないなら、独立してすべて自分で責任を負えばいい。
もしくは別の仕事にかわってみるか。すごく簡単なことだよ。

96が誰かわかった…。

俺もわかった…。お前バレバレだよ…つまんねえ嘘まで書き込んで何がしたいんだ？

＞＞９６

もう特定されてるのかバカ＋マヌケ。
やっぱりお前にはバカの称号がもっともふさわしいな。
そんなにバカ丸出しにせんでもお前が使い捨て手袋と同等だということは充分わかってる。
俺を社員だと勘違いしている自体、自身のアホさ加減を露呈してるんだよ。
もっと書き込んで無能さをさらけだしてくれ。

おまえら徹底的にツマラン奴らだな。
自分の人格や能力や生き方に悩んで悩んで眠れない夜を２〜３ヶ月すごしなさい。
そうして何か得るものがなければ、おまえらの人生はそこで終わりにした方がいい。

わくわくツアーの違法給与形態やサービス残業があるブラック企業だから
ＳＶ以上には降格はおろか大甘な処分すら出来ないんだろうな。

前スレで「自社株で不正取引してるって聞いた」「人の印鑑勝手に使う」
ってあったけど監査入ったらマスコミのいいネタになりそうだな

>>105
年収２００万アップと自慢しているが、、、
元が低すぎるんじゃボケ。

アミーユとＳアミーユって違うの？

アミーユ西大寺に親戚が入居したのですが、どんなところですか？

昇給試験てどんなことするの？
簡単に受かるものなんですか？
受かると月2万円のベースアップって聞いたんですが・・・本当でしょうか？

自社株で不正取引してるって犯罪なのでわ・・・
本部が知ってて放置してたら会社の責任になりそ

気配りできるし優しいSＶさんって
以前は社内に彼氏がいたでしょ？何年も前だけど。
当時、うちのＣＡだった人と付き合ってるって・・・
聞いたときはショックやったよ。ちょっとそのＣＡに
あこがれた瞬間があったから。今、どうしてんだろう？

職員研修って何処でどんなことするんでしょうか？
研修の時間も給料もらえる？
交通費は？

社長代わったんだね。

>>125
ソースくで

やだ。

悪質な女ＳＶも代えてください。

入社考えてるものです。一年目は時給でボーナスなしって本当ですか？
あと介護の資格はなくて一年間病院で介護経験があるのですが担当マネージャーかケアアドバイザーってなれますか？
夜勤ないし介護スタッフよりいくらか給料いいので入社しようか考え中です。

埼玉県でそこそこ給料のいい介護施教えて。。。転職したい。

>>129やめろ。介護職をなめるな。
あなたみたいな人が管理者にでもなったら現場はたまらない。
給料につられるだけの現場経験も知識もない人が上に立とうとするなよ。
現場は迷惑だー！！！！

＞１３１
現場経験ありますよ。病院勤務もあります。だから悩んでます。
今の介護業界で金銭面を要求するのは当たり前では？？

仕事における対価を要求するのは介護に関わらず至極当然。
管理者特にＭは現場経験というより社会人経験が重要だと思われる。
それなりの職歴があり施設を任せれると思う人材であれば可能かも。
ただ一年ばかりの現場経験だけでは管理者候補は難しいと思う。というか聞いた事がない。
現場職員でも経験５年１０年って人が普通にいますから。

職員研修って何処でどんなことするんでしょうか？
研修の時間も給料もらえる？
交通費は？

＞17 ：ななしのフクちゃんさんへ
＞文句あるなら上を目指せよ。
・・・今の状態にあることを会社のせいにするなよ。

上をめざそうったって
上の上の判断が正常じゃなさすぎると思わないか
上にいけてるから言えるんじゃないか

全員とは言わないがＳＶとか部長とか
あんまり能力なさすぎ。

そりゃ下は会社の人事判断に幻滅するだろう？
もったいない人材を何人つぶして退職に追い込んだか
現場や入居者様に接すれば
アホな上司に翻弄されずに
アミーユの原点に返って仕事がしたいとものだ。

＞17 ：ななしのフクちゃんさんへ
＞文句あるなら上を目指せよ。
・・・今の状態にあることを会社のせいにするなよ。

上をめざそうったって
上の上の判断が正常じゃなさすぎると思わないか
上にいけてるから言えるんじゃないか

全員とは言わないがＳＶとか部長とか
あんまり能力なさすぎ。

そりゃ下は会社の人事判断に幻滅するだろう？
もったいない人材を何人つぶして退職に追い込んだか
現場や入居者様に接すれば
アホな上司に翻弄されずに
アミーユの原点に返って仕事がしたいものだ。

>>130
アミーユの人事政策は業界でも、かなりマシな方だと思うよ。
ほかに良い所あったら俺も教えて欲しい。

人事政策全般はマシってのは思うかも
もっとも、悪質なＳＶやＣＡを処分できないのは問題点

わくわくツアーの違法給与とかも正したら更に良い

パート待遇を社員登用と言い張り、仕事と責任だけ押し付ける体質も見直して欲しいものだ。

マクドナルドや松屋のように、名ばかり管理者の不正給与を
誰か告発して欲しいものだ

残った社員は救われるし、会社の為でもある

弱者の味方になりたくて福祉を志しましたと涙したおまえらが、
都合が悪くなったらか弱い労働者だと権利を振りかざす。
自分の能力や責任や目の前の顧客に思いを致すこともなく。
どっかの腐れ公務員とおんなじ意識じゃのぅ。
おまえらにはほとほとあきれ返ってものが言えんわ。
どんなに老いぼれても、おまえらの世話にはなりとうないわ！

まあそう言うな。落ち着けや。

だってこいつらあまりにもあまりにもなさけないんだもん。

日本語でおｋ
お前の字汚すぎて読めないんだよ
バーカ

勘違いしてる人がいるな

弱者の見方になりたくて涙？
そんな理由でこの業界に入った人なんか1割もいないだろ。大半がお金、つまり生活の為
そもそも、そんな言い方しか出来ない人が人にどうこう言える人間には到底思えない。

別に働き理由なんて個人個人何でもいい。お金の為とかでも業務を精一杯やってりゃ一人前
わくわくツアーとかの違法給与は法律違反でマクドナルドとかでも問題になってるんだから、
それを「正した方がいい」と意見するのも筋から言えば正しい。

つまり、自分はココロザシが低い人間ですと言いたい訳だな。
むかしむかし、私の祖母がお世話になっていた。
爺さんの墓参りにも連れて行ってもらったと聞いている。
そのことがうれしくてうれしくて、離れて暮らす孫にまで手紙を書いてくれた。
アノ頃の職員さんたちには今でも感謝の気持ちでいっぱいだ。
人手不足かどうか知らんけれど、ここを見てると職員さんの質も変わっちまったのかと思うよ。

>>146
申し訳ないですが、こちらにも生活があるんです。

以前のアミーユには賃金は安いけど働き甲斐のある職場環境がたしかにありました。
しかしその環境がここのところどんどん綻び始めているのです。
給与が安い上に働き甲斐を感じられない職場環境では、質を保ち続けるのは
困難なことなのです。

今のアミーユにはお墓参りに連れて行ってあげられるだけのシステムがありません。
職員の多くは今でも連れて行ってあげたいという思いで働いてると思いますよ。
それすら叶えてあげられない苛立ちも、ここで不満という形で表れているのだと思います。

確かに魅力なくなったよな。なんでだろ。

人減らしすぎてＡＳほとんどないし
何が顧客満足だ？

人材不足ですね。

それに理想や志なんて、個人の問題で胸に秘めてればそれでいい。
会社の中での業務においてはそんな事口走ってても仕事は終わらない。

世間一般の会社でも、お金しか頭になくてもイヤイヤでも自分の仕事をこなすのが
社会の中での大人でしょう。
口が達者だったり建前や言い訳が多い人の方が、要らないわ。
入居者だって、スタッフがどう思ってるかよりも介護業務をしっかりやってる人の方が
概ね好きになってる

>>150
君の言ってることのほうが詭弁に満ち溢れてるけどなｗ
介護をボランティアと勘違いしてるんじゃないのか？

無理したり嫌々でも仕事こなすのは生活のため。
その生活がままならない給与じゃ無理してまで働こうとは考えなくなる。
拘束時間が長い上、年収250万もいかないような給料じゃ生活に余裕のある主婦か
自宅通いの独身君しか務まらないつーの。
キャリアアップで300万の大台（笑）に乗る頃には、生活も心も荒みまくってるわｗ

社会の中の大人？ｗｗｗ
そういうことはちゃんと払うもの払ってから言っていただきたいセリフだなｗ

151
日本語の読解力がないな
バカ丸出し。

150はお金の為に仕事してるって言ってるのにｗ

給与は介護保険の受給額で決まってしまう。
これはどこの事業者でも同じだね。
文句なら国に言ったほうがいい。
じゃあ給与アップの原資はどこから得るの？
入居費を値上げするかい？

誰か言ってたが、ここの給与システムはこの業界じゃかなりいい仕組みだ。
がんばった人が報われることになってる。
ガンバレなかった人は・・・これからがんばれよ。
がんばる気のない人は・・・やめたほうがキミのため、ミンナのためだね。

　関西はたいへんみたいね。関東は、特に悪い噂、聞かないけどねえ。

この業界自体辞めるが勝ち

国に文句もそうだが、まっとうな賃金も払えないなら
のこのこ介護業界になんか首突っ込んでくるなと言いたいね。

まあのこのこ首突っ込んでんのは我々職員も同罪なわけだがｗ
ということで>>155に一票

>>152の読解力のなさに泣いた

賃金に関しては、その職業の歴史的な賃金水準や時々の労働マーケットによって決められる。
この会社が独自に決められるものでもない。日本ではさらに介護保険がそれを決めている。
北欧にしても米国にしても豪州にしても、介護職の賃金水準は低く抑えられている。
欧州などでは主に移民がその役割を担っている国もある。
ミンナそのあたりは納得して就職してるはずなんじゃないの？

うちの地域は正社員だと特養・有料ともに年収300万位からが相場。
月給20万+賞与3ヵ月分（夏30万、冬30万）
アミーユの場合、初年度の賞与分が丸々マイナスって感じ。

2年目以降もテストと有資格でキャリアアップなんてまどろっこしいことしてたら
みんな転職を先に考えちゃうよｗ

せめて2ヶ月くらいの試用期間でも設けて、採用1年目から他施設水準くらいは
支払って欲しいものだ。

一体いつまでわくわくツアーなんて違法なイベント続けるつもりなのか
アミーユって会社を宣伝するなら、そういった悪質な点は正すべき。

入居者や家族も少し考えれば、わくわくツアーは違法をやってるって分かるんだから、
この会社の体質を考えて入居を考えた方がいい。

わくわくツアーは、アミーユの仕事じゃないよ。
旅行会社のイベント。
ボランティアとして参加するヒトがアミーユのスタッフでいる。
だから違法じゃない。
４０００円は旅行会社からもらってるんだろ？
それでも違法だというのなら、わくわく参加しなきゃいい。
それで、わくわくができなくなったら
会社もわかるだろう？

旅行好きの職員にとってはいいイベントです。
食事も宿泊もロハで、プラス4000円ですしね。
普段見られない入居者さまのいい笑顔も見られますよ。

リラックス出来ないからイヤ

つーか管理者か？

人材少なくなったよねぇ
日々の業務をこなすだけで精一杯。
無理したら体壊すし、ボランティアまで強制されたらタマラン

アミーユの現場で働いてる男の子って、程度低いよね。
屁理屈ばっかで、動きも悪いのが多い。
ここの「わくわく」についての批判と一緒。
ちゃんと意義と体制の意味を理解せずに、好き勝手
言うのは、無能な証拠。
ここで、いっぱしの事言ってる子ほど、会社では無口な子。
会社や上に意見言えないなら、もはやトラックをレンタすべき？
ちゃんと出勤して仕事して、意見言えば、男の子は上にいける会社
だと思うよ。SVやCAになるのは難しいとは思うけど、ちゃんと社会
常識があればMにはなれるのに・・・。
ガンバレ！時給介護男性職員の諸君。
無理なら、退職して、元コムスン系の事業所行けば、即採用だよ。

下品な煽りだな・・・

働く人の不満が多いのはすごくわかるけど、
実際に利用している人やご家族はどんなふうに思ってるの？
アミーユに入っている老人が
ここを見るて書き込むことはないかもしれないけど。
あと、満足度調査をネットで公表しているところと
してないところがあるのは何で？

施設の良し悪しは、働いている現場スタッフで決まります。
良い施設にしたければ、自分が良い施設にする、それだけ。
自分のいる所が悪いということは、自分が悪い。
どう言い訳してもソレ！
アミーユ、結局私も辞めたけど、悪くはなかったと思います。
よく名前が出てるSさんも、管理職としては異色かも知れませんが、できる人でした。
ここで力説しても仕方ないけれど、介護の現場にいる人間とは思えない、誹謗中傷を平気で不特定多数に公開する、そういう人たちこそ、介護につくべきではない。
自分のやりたい事があるならば、ぶつくさ言わずにやればいい。
アミーユこけおろして、何か得した？
どうせ何処に行っても通用しないから、早く辞めた方が良いです。
そして、最後に一言。
Sさんとかその他幹部とか言われている人たち、多分ここ見てないです。
だって、こんなとこ視て何か得する？
イツまでも人を呪ってないで、みんな嫌なら次のステップに行こうよ。

ＳＶで見てる人いるだろ。
そもそも組織の常識って知ってる？
「上から腐る」

アミーユがどうなろうがどーでもいい。
働いた分の給料をちゃんと払って欲しいだけ。
わくわく批判してる人だって意義とかよりもまず労働者の権利が先でしょ
法律でも労働者保護の方が上

意識が低いとか不満言うなとかは労基守ってからの話でしょ

つーか批判を誹謗中傷と受け取ってる時点で終わってるでしょ。

アミーユは女性職員を食うために男性職員が集うところでしょ。兄弟多数・・・。

下ネタ系は関東が強いみたいだなｗ
関西にも話題独占の女ＳＶとかいるけどな

>>171
逆じゃないかな？
男性職員を女性職員がねらってるのでは？
既婚者とか関係なく！

そうでもないんじゃない？
自分が面接して採用した人を彼氏にしたって話も聞くし

やはり女性職員の方がたち悪いのかな？

んー。
この業界は元々オトコが家族を養うことが出来る給与体系にはなっていない。
そうしようと思えば、がんばって管理職になるしかないんだよな。
管理職やる能力も気力もない奴がこの業界に入ってくると結果は悲惨だ。
若いうちはいいが、仕事やりながらそれに気づいたとき、
能力のない男性の職員はたいてい職場全体の足を引っ張る存在になる。
自分に希望が持てないから、同僚の足を引っ張る存在になってしまう。
自分がそうだったから、おまいらの気持ちは手に取るようによく分かる。

>>168
「どうせ何処に行っても通用しないから」

余計な一言。
お前の人間性が知れたな。

>>169

「働いた分の給料をちゃんと払って欲しいだけ」
「意識が低いとか不満言うなとかは労基守ってからの話でしょ」

まったくそのとおり。

＞＞１６９に同意するな。
どんなことがあったかはしらないが、一方的に２ちゃんねるで批判するなんて腐ってるとしか思えない。
文句があれば、直接言うなりお互い堂々とやりあえばいい。
＞＞１０８
あんたも名前だしたら？
その上で批判なりしたら？
それも出来ない意気地なしで根暗なお方であれば、おとなしくしておいてください。

じゃあまずお前が名前出せよ。

内部告発て意味合いだと、自分を隠して行う、若しくはプライバシーの保護が原則でしょ

2ちゃんで批判されたくなかったら、ちゃんと守るべきことは守るこった。
批判されるにはそれなりの理由があるってこと、自覚しなよ。

>>179
アナタの文章には特徴があるのでわかりますｗ

４０過ぎた、×１のおばちゃんに嫌がらせされました
ＣＡの事がお気に入りみたい
私は、関係ないのに（怒）

おいおい。２ちゃんねるが内部告発って…。

2ちゃんやmixiの内部告発を甘く見ないほうがいい…。

確かにこのスレでメッセージ側の発言してるヤシは
文体に特徴がありますね
もしくは本人か

違法な労働体制についてはよく聞きますが、関西地区ではついに悲しい事件が起きました。
どうやらＣＬがこき使われ過ぎで過労死しましたぜ。
行政は知ってるんかなあ
内部告発を望む

労働監督署に誰か訴えて下さい。
それが会社の為、社員の為、介護業界全体の為。

東京のあるアミーユでは、ケアマネージャーは介護だけ行い書類はめくら判、CAのパワーハラスメントもすごい。
CAが具合の悪かったお客様にわくわくを予約していたんだからと強引に連れて行き、案の定、悪化して途中で
施設に戻っていた。しかし、他界された。警察も困って変死扱いで処理した。一般職で唯一介護福祉士を持って
いた男性が、状況を案じ、CAたちに改善を求めたが、会社ぐるみでいろいろ理由を付けこの男性を
辞めさせようとした。男性は、不当な解雇をすれば司法の場に訴えると言った。
結局、賞罰委員会なるものを開き、この男性は、懲戒免職になった。・・なら男性にも落ち度があったとおもうが、
本当は、橋本社長が普通解雇として、30日解雇予告の変わりに現金を持ってきて、暗黙の示談を
要求してきた。男性は、普通解雇を受け入れたが、地域での問題のある施設があれば、地元の福祉向上に尽くそう
としている以上、発言していくとのこと。メッセージが解雇後に訴えることがあれば、変死扱いされたお客様のため
にも司法の場で戦うと言っていた。

そのエネルギーはもっと有意義に使ったホーがいいと言っといてくれ。

>>188
実績もないのに訴えても効果なし
マクドナルドみたいに紙の上で処理されて給与削減されるだけですよ

そこまでの事言っちゃっていいのかね

摘発されるだけでも改善に一歩前進

まあここは一度痛い目見ないとどうしようもないよ。

ここしか知らない新卒入社組みなんて信者みたいの多いしｗ
井の中の蛙はなにが問題なのかまったく解っちゃいない。
ここで火消ししてる場合じゃなかろうに・・・

場違いかも知れないんですが週１日勤務可能なしせつってありますか？
他の仕事をしているので週１日だけ働きたいと考えています。ちなみに埼玉県です。介護業務の経験はあります。

ooo

スタッフどんどん減ってるからな
過労死増えるかもね。

そのまえに辞める人続出で人材倒産するかな

過労死なんかしないよ！

コムスン、グッドウィルと見る見る潰れて・・・
アミーユも摘発されたらあっという間に消滅するのかな

ちらほら問題が表面化してくてるし

コムスンは最初からダメダメだったけど

>>189
それって柴又じゃない。近所で頻繁に救急者が来ると有名です。この話も、葛飾区では
結構知れてています。口封じのため、施設の偉い人たちが、介護福祉士の家に殴りこみに言ったそうです。

>>200
聞きました。
責任者が彼に、高齢者虐待の責任を擦り付けて辞めさせようとしたんだって。
「東京の偉い方」の指示でやったと後で弁解していたとか。

>>189

本社にCAたちからPハラを受けていると何度も訴えてきていたのに、
解雇理由に管理者の指示に従わなかったという会社規定によるものも
含まれています。この会社は、上司がPハラしてきたら、部下は、泣き寝入り
するしかないようです。この件のように話が大きくなれば、会社ぐるみで隠蔽するところです。

コンプライアンスが求められる現在、これだけのことを一人の介護福祉士の
責任にしたり、隠ぺい工作したりするには、やはり「裏の政治と金」が絡んでいるのでしょう。
この話も数年後には、無かったことになっていることでしょう。
今後、新聞、雑誌、TVにアミーユが好印象に取り上げられるとしたら・・
「裏」のある恐ろしい会社です。

介護福祉士の件とともに　柴又のお客様の様の部屋に「基本的人権」に関わるある「物」がついていたことは、
隠蔽で会社は認めていませんが、世間の一部の人々には知られています。
その「物」を付けさせた「方々」の責任を会社は、このまま背負うつもりですか？
時を待ち、コムスンのようにマスメディアに持ち上がられ「株」と知名度を上げてもらう裏取引でもしましたか？
コムスンのようにならないように注意してください。今、国家公務員が叩かれていますが、
良識があり、善良なキャリアはまだたくさんいます。

関東は、柴又の件で訴訟もありうるし、
関西は、死去について訴訟になるかもしれんし
大変なんじゃないの？

現場を無視して、違法賃金で働かせたり責任を押し付けたりしてた
上層部には社会的制裁が下るといい

サヨクのニオイが････。

サヨというより自らの無力を嘆いているような悲しい訴えに思える。

まぁしょうがない。
表立って言ったら柴又みたいになるんだしね。

わくわくが旅行会社のイベントって、摘発された場合そんな言い訳通用すると思ってるの？
アミーユから企画をだしてるんだから

駆り出されるスタッフにしたら、結局一日働かされて4000円じゃん
しかも旅行会社からもらってるてことは、旅行会社との間に労働契約がなければならない

age

?

盗聴していた件も隠蔽ですか？

隠蔽とかしててもねぇ
知ってる人は知ってるし。
辞めた人もいちいち構ってられないからそんな体質でもなんとかなってきたけど、
色々と荒れてるようだからこの先は分からんね。

柴又はあれからどうなったのかな

中部の尻軽CAは？

なんか他スレと違って、ここは、いい話と悪い話が混在してるなぁ
＝まぁ平均よりかはいい会社ってことか。
やっぱ受けようっとCA、M候補。このくらいだったら、看護婦契約せず
医療連携加算ぶんどって、今頃監査入ってドギマギしているオイラのところ
よりかはずっとマシだ〜
ついでに、オイラはGH施設長、ケアマネ、法人理事なのに年収４００マンです

>>216
がんばって

未経験ながら加島駅前に入社でき、とても嬉しいです。でも、昔の（オープン当初）加島はもっと仕事してて楽しかったです。上司がしっかりと指導してくれたので。今は、、、

カルピス・アミーユは高血圧によいな　

おかげさまで、某大手の企業に特別待遇で採用させてもらいました。
本社付けです。年収５００マンです。キャリアアップできそうです。
採用担当の方、大変申し訳ございませんがご辞退させて頂きます。
今後ともアミーユさまのご発展をご祈念申し上げます。

>>220
どう突っ込めばいいのだろうｗ香ばしい奴

＞採用させてもらいました
にはとりあえずつっこんどかないとな。
日本語出来ないのによく採用してもらったな。

age

また新たな問題が発生の模様・・・

なになに？

ここってそんなに問題多いの？
よく告発されないね

問題って言っても、法に触れるようなものじゃなくって内輪もめでしょ？
大げさすぎんのよ
どうせ何処にだってあるような問題でしょ？

柴又関係の者だけど。
亀有警察署、労働基準監督庁、葛飾区役所、東京都社会福祉局、地元議員先生
に彼は一件を相談し、内々で一部調査してもらっている。パワーハラスメントだけでなく、
なんていったって、施設内で変死者をだし、責任展開したからね。メッセージが、
このまま知らないふりをしていれば、難を逃れるかもしれない、という現状です。

責任展開って・・・。
どうやって展開するのか教えてほしい。

まぁなんのかんの言ったって、潰れるわけじゃないっしょ

　「裏の金と政治」を使うのです。変死の件を会社ぐるみで彼の責任にしたり、
彼がここまで動いているのに行政は抑えられているのです。裏の世界では「1リットル1万円の水を
飲んでしました。」と現職の大臣にテレビで言わせ、自殺に追い込むことも平気です。
信じられないかも知れませんが「日本国」ですよ。弱い一般市民なら殺されても新聞にも載らないでしょう。
　柴又の一件で、地元の一部の方々には、「裏の金と政治」そして「裏金で動くマスメディア」と関連がある会社と
見られています。このような会社が過去ありました。「コムスン」です。
　悪いことをしてももみ消しにしてもらえる。だから、介護業界で評判の悪かったのですが、
出る杭打たれるまで評判良くマスメディアに会長が登場していまたした。
　メッセージは今は、動けば評判の悪くなる現在は、静かにしているでしょう。
市民が問題を忘れた頃に、裏金で動くメディアにより市民に好印象を与えてもらうのでしょう。
ちなみに彼の義兄さんは、警察庁に勤めています。良識があり力になってくれています。
　皆さん、「テレビ」と「嘘」でエンジン検索して見て下さい。ヒット数に驚くと思います。
これが、「裏の世界の会社」であり、メッセージは裏の取引して会社を汚しました。　

アミーユにお世話になっている家族です。（関東）

いずれにしても、純粋に綺麗な会社なんて今の日本では（世界でも？）、
ありえません！！　（厚生省、総務省．．．．．．．．．．．．．．．．ｔａｋｕｓａｎ．）

でも会社の組織の中のみんながみんな、その様な人たちだけではありません。
多くの人たちは（この人たちが実際は会社を支えている！！）
良い環境になればと、がんばっていると思います。

卑劣な上司をどのように、しらしめていくかを考えては？
アミーユは、そんなにおかしな会社ではないと思います。

>>231
いつもながら頭の悪い文章だな。
何が言いたいのか全然伝わってないぞ。
それと、責任展開じゃなくて責任転嫁と言いたかったのか？

情報によるとはじめは「裏の方々」に強制され、盗聴行為などの犯罪をしたようです。
盗聴下で能力ないCAたちが数々の問題を起こし、問題を一部の世間に知られてしまい、
会社としてなおさら弱みに付けいれられ、裏の取引をしてしまった。というところでしょうか。
キーパーソンだった彼に、すべての責任を彼になすつけて会社は知らないふりをしようとしたのです。
そのために、裏の方々と取引をした。
　20年前から「裏の方々」（権力者）は、国立の研究所で自分たちの大きな責任をそこにいた彼になすりつけようとしているのです。
そのために、「裏の金の政治」を使い彼が就職する会社を盗聴してきた。情報操作と隠蔽のためです。
彼がメッセージで働いたことに問題があるように思えますが、
適切な対応をとった就職先は、「裏の方々」の良識を使い成長したところもあります。
彼の存在で、1年で経常利益20億円増えたところもありました。残念ながら、メッセージ柴又のCAは、
プライドが高いだけで、人を使う能力が無かった。気に食わなければ、パワーハラスメントするという幼稚な上司であった。
彼は会社を信じ、「職員とお客さために良い職場にする」という理由で、「何でも相談室」に相談し続け、
柴又のCAが訴えると脅し始めたので、本社に彼の対訴訟用の資料をすべて渡し、問題解決を願ったのに、
彼は、会社ぐるみで責任を擦り付けられ、解雇を言い渡された。
　彼は、「コムスン」でも働いていました。
「裏の方々」とは20年の付き合いだし、「彼らは」同じ事を繰り替えしている。彼はそういっています。

　

!!

ここまで、はっきり書き始めたのだから、メッセージが訴えてくることを待っている彼に、
直接、事実をもっとはっきり書いてもらいましょう。メッセージを餌に20年間戦ってきた
悪党の権力者を法廷に引きずりだしたいそうです。
仕方ないですよね、悪党の言うことを聞いてしまし、悪事を犯した会社ですもの。
餌になれ！！！！！

メッセージ創業してまだ２０年経ってないだろ・・・何と戦ってきたん？

>>237
自己レス申し訳ない。悪党の権力者と戦ってきたんですねｗ２０年
頑張ってくださいｗ

はは〜ん。
あなたは地球征服を企む悪のエージェントに敢然と立ち向かう正義の戦士なんですね。
わかります。

入居者の家族です
柴又の件って何のことでしょうか？
詳しく教えてください
それに、この施設って本当に問題があるんですか？
まだ入居させたばかりなので、いろいろ知りたいんですが・・・・・

　一つだけ柴又の件を報告し、けじめを付けたいと思う。
認知症で食事の自力摂取はむり。家族からは、長くないから胃ろうは付けないと言われていた。
真に受けた馬鹿CAは、介護員に指示し、配膳、目の前に置きほとんど食事介助しない、時間がくれば片付ける。
という日々を続けた。見る見るうちに痩せていった。見かねた私が、口角に指を入れ、
口を空け、食べ物を入れた。本能で咀嚼し、膳の1/3程度食べた。これを知った馬鹿CAは、無理やり食べさせて
高齢者虐待だと騒いだ。CAはこの程度の倫理観と人間性である。まだ、元気でおられることを望みます。
　もう20年にもなり政治家、マスコミの世代も変わった。私に関係する中に良識人が増えた。いがみ合うのをやめ、
権力者の責任の所在、盗聴されていたメッセージの状況を考えたある案を提案をしたが、メッセージは自分の利益だけを取り、
柴又メッセージの問題を一方的に私になすりつけ、解雇にした。
　無知な柴又のCAの虚言、CAのプライドのために、周りの人間を騙し、上司でさえ騙し利用し、大事になっていった。というのが本当のところ。
「コムスン」も「メッセージ」もレベルが低い。問題があれば、すぐに虚言し隠蔽する。今の世の中、過ちがあれば、認め、
公表し、謝罪する会社が認められる。コンプライアンスにモラルだ。子供の教育レベル以下である。
　この会社の2ちゃんねるの書き込みすら関係を絶たないと、自分の社会的評価が低下し続けてします。
しかし、上層部の人間まで平気で虚言していた会社である。監視は続けなければならないだろう。
　今後、盗聴下、私は、良識のある政治家とメディアとは、協調関係を築こうと思っている。
なぜなら、お互い今後、それが最善の策としか思えないからである。

おまえらは自分の事しか考えられないのか！！
あほども、みんな（ここに愚痴を書き込んでる）やめてしまえ！！
そうすればすっきりするよ！！！！！！！！！！！！

てゆーか、
どうやら>>241には責任能力がなさそうだね。
イッチャッテル感がありありだ。

介助で食べるのなら、介助するだろ。。。

>>240
私の働いていた施設も>>241と似たような状況でした。
管理の判断ミスで何人もの入居者様が不幸な結果になったり、危険な状況に陥ったり…
亡くなった方の中にはもっと早く適切な対応をしていればもしかしたら、というケースもありました。
現場で様子をみてるスタッフは早い段階から施設側に検査や受診を勧めるのですが、
返ってくる応えは「様子をみましょう」「家族に任せましょう」ばかり。
そうこうしてるうちに…

たまたま受診にいき介抱に向かうと「ほら大騒ぎするほどしゃなかったじゃん」と
今までの判断ミスを全く活かしていない反応。
私はこんな体制に嫌気がさし辞めました。

最近のアミーユは収益にばかり目がいき、肝心の介護が疎かになってるような気がしてなりません。

スタッフがどんなに頑張ろうと悔しいですが力になれないことのほうが多いです。
入居者様が頼れるのは家族です。どうか施設に任せきりになることなく支えてあげて下さい。
あと来訪時、入居者様の近況は管理ではなくスタッフに尋ねることをお勧めします。
どの施設にも親身に接しているスタッフはいるはずですから。

>>245
判断ミスで生命が・・・とかそういうのは病院でもあるんじゃないのかなあ？
そもそも検査とか受診の判断は施設じゃなくて家族がすることなんじゃないんですかね？
>>241のケースでも、見る見るうちに痩せていったのに家族はなんとも言わなかったの？

>>246
人がすることだからミスは付きものでしょうが、私が働いていた施設はそういうレベルのものじゃないから書いているんです。
一般常識で考えて、というか他の施設なら間違いなく緊急対応してるであろう案件ですらまともに対応できない。
また病院行って点滴の1本も打てば治るような入居者様に対して、
入居時に延命処置を行わないとの意向を受け半月以上放置。
最終的に脱水症状が酷くなり病院に担ぎ込まれました。
なんとか一命は取り留めましたが、もっと早く連れてこいと医者に怒られたそうです。
延命・終末医療を勘違いしてる>>241と同様のケースですね。

家族に対して正確な情報が提供されていたかも、管理者との会話から私は疑問に感じています。

有料老人ホームって”ホーム”なんだろ？
自宅の代わりであって医者の代役にはなれんよな。
病気になったら病院に入院するのも当たり前だわな。
介護や看護の人が過度に医療的な態度や考え方になるのは勘弁してほしい。
大抵の人は病院みたいに管理された窮屈な生活はいやなんだ。
アミーユのいいところは住居と割り切ってるところなんだろ？
じいちゃんがそう言ってたぜ。

>>248
だから職員じゃ手に負えない状態になったら医療機関に任せる。
その判断が甘いことを指摘されてんだろ？

年収200万（さらに補助がほぼ０）がガチで底辺だって事分からないのかｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ半分は社員なんだろうなｗ

本当に問題ありなら、マスコミに情報流したら？
法的に問題なくても、話題になったら、入居する人なくなるんじゃないの？
せっかく入居金０円で出て行きやすいんだからさ。

結局は人次第じゃね？
ただ、ここで批判してる人はなぜかアミーユ全体が問題アリみたいな言い方
するよね。前勤めてたけど上司がバカでどうしようもなかったで済む話だと思うけど。

身の回りの些細な出来事が世界の普遍的な真理だと考えるのはｲｯﾁｬｯﾃﾙ人の特徴だ。
自分の精神の平衡を保つために、全て自分以外のモノのせいにしたがるのは最近の犯罪者の特徴だ。

>>253
禿同だ。逝った人の特徴を兼ね揃えた>>241はかなりイタイ。
しかし本当の所をもう少し聞きたい内容ではある気はするがな。

「清いところに魚住まず」の例えではないが清廉潔白な事業所がいったいいくつあるのか。
度合いにも寄るが矛盾を抱えたままどこの事業所でもやってるよ。

まあどんな大きな企業でも崩れるときは小さな綻びから。
問題提起や内部告発に対し真摯に対応できる企業はなんだかんた言ってもやはり強い。
ここで妙なアミーユ擁護や告発者叩きしてもなんの得にもなりはしない。
万一そのような書き込みをしてる中に会社側、管理側の人間が混じってるとしたら
もはやそれは小さな綻びなどではなく一企業としての在り方の問題だ。

メッセージは子育て支援がよくできていていいですね！
もちろん、きちんと活用できる職場環境になっていないと意味はありませんのでその辺の事は知りませんが。
けど、職員が長く続けやすい環境を作ろうとしている事は素晴らしいと思います。
完璧に潔癖な会社はないと思いますが、良い所もあれば続ける事もできるんではないでしょうか。
介護の現場ではやはり上司しだいで環境がかなり変わるでしょうね。
私も何を言っても「それが会社の方針だから」としか言えない上司にはさすがについて行けませんでした。
自分の考えが無くて、介護に思い入れもない人とは仕事はできないですね。
反対するなりにしっかりとした理由が言えるひとでないと。
けど、言っても無駄。と、諦める人はもっとダメだと思います。

>>255
あほか！２ちゃんの落書きを会社がいちいち取り上げろってことか？
愚痴こぼすくらいならかわいいもんだが、
こんなとこで告発だの問題提起とかウダウダやってないで、
きちんと理屈なり体裁を整えて社内のしかるべきところと相談しなさいって。
でもそれが独りよがりで利己的な考えだと誰も取り上げてくれないよ。

落書きと思っていながら見過ごせず、必死に擁護したり叩いたり揉み消そうとしてる人達ってなんなんだろうね？

言っておくがワシは会社の人間ではない。
親がお世話になってて、ある施設のサービスに感激した人間だ。
いわば顧客だな。今はステークホルダーでもあるがな。

なるほど、それじゃあまりネット内でアミーユに不利益な情報は流して欲しくないわけだ。
まあひとつの良い面を見て擁護する側と、ひとつの悪い面を見て批判する側とでは話し噛み合わないのも無理はないな。

俺が働いていたとこも>>241や>>245と通ずるものがあった。
アミーユの場合、個々の施設の問題もあるだろうがエリアを統括するエリアマネージャーの資質も大きい。
近隣施設で同様の問題やスタッフの不満を抱えてるケースが多かったからね。

便所の落書きと一笑するよりは、問題をしっかり捕らえ少しでもいい環境作りに役立てることを考えたほうが、俺は得策だと思うけどね。
まあ俺も辞めた身なんで、あとはまだ関わってる人達で好きにすればいい話しなんだけどねｗ

統括するＳＶの資質は大きいなぁ
ＳＶの思いつきや自分の評価上げる為にＡＳをやる！とか言い出すしな
手配や打ち合わせ、場所の整備まで下っぱのスタッフにボランティアでやらせて
入居者の為とか言えば聞こえはいいけど、事実上強制的に時間外労働させられるスタッフは堪らない
そういうのやってるから辞めたりネットで叩かれたりするんでしょ

それと社内のしかるべきところって、ないよ？
コンプライアンス窓口てあるけど、実名でないと受け付けない。
実名で告発ってソコで働き続ける以上出来るわけないでしょう

個人的には「拘束時間」分の給料を払えば、批判や不満は激減すると思うけどね。
結果、心に余裕が出来て日々の業務や入居者への心配りも改善する

ここの『施設長候補』の求人が出てるけど
介護とかケアマネージャーのような仕事もするの？
それとも事務・管理だけ？
SVとかCAとか色々あるみたいだけど、誰か詳しく教えて。

管理だけって思っている人ってろくな人いないと思う
現場が困っていれば助けるぐらいないと
最初から管理だけって思ってると下がついてこないよ

初心者から５年・１０年現場経験のあるベテランスタッフを管理しないといけない。
現場のことや介護の知識がないと大変な施設になってしまいますー。

いちばん困る管理者は業界の悪い常識に凝り固まって柔軟性のない人。
次に困るのは他の業界から来て、現場を知ろうとしない人。
現場に変にかかわろうとせずに、現場に任せてくれるんなら介護のシロートでもいい。
現場も分かるし、顧客の立場になれて、リーダーシップがあり、知識も豊富で
マネジメントも優秀な人がいちばんいいんだが、そういう人は大抵自分で経営者になる。
会社と対立したり、愚痴を垂れ流してるんじゃなくて、
どうすれば自分がそんな管理者になれるのか、みんなそれを考えたほうがいい。

あの〜、子育て支援は評価できるけど、介護支援って無いの？
働いてる介護者に４０代５０代結構いるでしょ？
子育て終わって、親の面倒見なきゃいけない人っていると思うんだよね。
そういう人に対する支援は一切ないのか？
家族との係わり合いを大切にするっていうのが、ここの理念じゃないのか？

もうなにがなんだか？？？？？
このサイトはわけがわからん。
こんなサイトくるあたしもアホか？？？
でもきちんとわかるように説明してください。
それと事実だけ書いてよ
こんなとこでしか言えないなんて組織めちゃくちゃだよ
どうなってんの？
こんなとこでしか言えないのは
上司が聞かないからだよ
上司は部下の声を聞けっ

なんと言うか給与さえ完全に払ってくれたらそれでいい。

無賃金残業させるな。違法給与で休日に付き添いとかさせるな。上司は自分の都合で部下にボランティア強いるな。

>>267
子育ては小学校入学までとかある程度区切れるけど、介護は２０年とか３０年続く
可能性があるから一企業じゃ支援しきれないんじゃないんすかね？まだ大企業って
ほどじゃないみたいだし。従業員特別割引とか受けられるようになるといいですねー。

>>266
そんな管理職はアミーユにいませんよｗｗｗ
管理職になるのはスタンドプレーばかりして上にアピールすることばかり考える連中
ばっかり。
アミーユには昇進の具体的基準が無いに等しい。上の連中が気に入ればずぶの素人でも
出世する。そんな現実だから皆、仕事そっちのけで権力争いに終始し、他人の足を引っ張
る。施設の利益、チームワーク、利用者の幸せなんて誰も関心ない。
そんな馬鹿どもがCAやＭ、SVになって「利用者の為に働け」とか言われて誰が真剣に
聞くと思う？己の力量もわきまえずにCAやMになりたがる結末が>>241や>>245なんだよ

>>271
だからこそ人をバカ呼ばわりできるほど優秀なおまえが・・・（ry

>>272
わかってないな。本当に馬鹿だね。アンタ
本当に優秀な人はここでは上にいけない。上にいけるのはなりふりかまわず、ライバルの
足をためらい無く引っ張りまわり、恥知らずな自己アピールをした人だけ。要するにモラルの
ないろくでなしだ。一番悪いのはそんな連中を上げる本部長やSV。人を見る目がないんだよな。

ははーん。
自分は優秀だけどこんな会社や社会だから上に行けずこんなところでくすぶってますと。
秋葉原の犯罪者もそんなこと言ってたような気が・・・。
どこへ行っても能力は自分じゃなくて人が判断するものだからね。
能力のないやつの言い訳はいつもおんなじだ。

>>273
俺がＳＶならお前を絶対に管理者にしない。理由は馬鹿だから。

> 上にいけるのはなりふりかまわず、ライバルの
> 足をためらい無く引っ張りまわり、恥知らずな自己アピールをした人だけ。要するにモラルの
> ないろくでなしだ。

その組織の中で、例外なくそういう人間が昇進していくのなら、
その組織にとって有能な人間はそういう人間ってことじゃん。
「オレは優秀なのに、偉い人に見る目がない」ってのは間違い。
本当に有能なら、同じように
「なりふりかまわず、ライバルの足をためらい無く引っ張りまわり、
恥知らずな自己アピールを」するはず。
「それはできない、でも会社は辞めるの嫌だ、」なんて、どう考えても使えない人間じゃん。

質問です
休日出勤手当てって、日曜日にシフト出勤の場合はつかないの？
シフトで休日だったのにもかかわらず、出勤した場合にはつくの？

自分が休日の時に、カンファや研修に出た場合は休日出勤の扱いですか？
それとも時間外手当てだけですか？

うざってぇなぁ
就業規則を読めよ。

>>276
つまりそのような腐りきった組織って事ですね、わかりますｗ

なんか>>271に痛いとこ突かれたひとがﾌｧﾋﾞｮってるようにみえるｗ

>>268
「こんなとでしか言えない」とか関係ないんだよ。
ここはそういうこと言う場所なんだから。

つかここで愚痴ってる自称元社員（笑）て、現場いた頃は上司にけっこう意見してたタイプじゃね？
レスからそんな気がする。

柴又の件は見事な火消しだな。
毒電波入りの書き込みは管理部門じゃないかと勘ぐるよ。
訴訟リスクが低減して株価も急回復だ。

>>276に大賛成です。

自分の生活をよくしたいとか上を目指したい人は、少なからず認められる
ために行動したってことでしょ。
どう考えてもそっちのほうが賢い。
所詮結果がすべて。
口ばっかりで現場も知らないような人が昇進したりするが、大抵は下に
潰されたり苦労してるんじゃないの？
それも結果がすべてってことでしょ。
ここでこの会社は腐ってるとか愚痴ばっかり言っても、行動を起こさなきゃ
何も変わらないのでは？
全部自分に返ってくるってことだね。

会社内の人事に対する批判が
「出世するのはモラルのないろくでなし」なんて道徳論に行き着いて、しかもそこで思考停止。
無意識のうちにちゃっかり「有能でモラルあり、しかも不遇」って自己弁護までしてる時点で終わってるでしょ。
本当に有能な人は、どんな形だろうと体制に順応して、その中で能力を発揮するか、
さもなきゃその体制から出て、積極的に新天地を求める。
なにかをやるには必ず失敗のリスクがつきまとうけど
なにもしないでいればそれもないしね。おまけに言い訳はいくらでも思いつくしｗ

管理者様大集合ですか？ｗ

>>285
>>283と>>284は一般論でしょ。

>>285
レッテルはり乙

一般論ねぇ・・・

まあ自身の立身出世を目指すのは一向に構わないが、そのツケとして
利用者やスタッフが置いてけぼり喰らうのだけはカンベンな。

どの企業も「顧客満足度」や「従業員満足度」に重きを置いてる社会に
変わりつつあるということは、頭の片隅にでも入れておいて欲しい。

部外者だけど、どうせここの施設長も給料安いんだろ？
俺がいる会社は、「施設長に指名されたら即退職」という奴が多いよ。
責任ばかり重くて、金銭的なメリットもなければ、周囲の羨望の的に
なるわけじゃないから、誰もやりたがらない。
民間の有料老人ホームでは、「施設長は人材の墓場」といわれる所以。

>>289
うん、本当にできるヤツはここで上目指さずさっさと見切りつける。

資格のないカイゴシ（介護しの資格すらない）のあつまりだし
ナースの意見なんか通らないから
ほんと怖いから
ナースで働くのすぐにやめました

嘱託医も
怖いからって
やめてたし・・・・


基本バカのあつまりだから
仕方ないけど
入居してる方がかわいそう・・・・

有料老人ホームはどこも馬鹿の集まりだよ。
介護職員も資格は２級ヘルパーのみが８０％なんてとこも珍しくないし。
まあ、資格があればいいってもんじゃないとも思うけど、
いくらなんでも２級ヘルパーが８０％は酷すぎるでしょ。

うちはヘルパー2級ですら集まらないorz
資格持ってるやつらは看護師も含め面接時点で辞退するｗ
結局新人は2級すら持ってない素人ばかり。

看護師は引き続き募集中！！

ナースでまともな人なら
こわくて
働けないよ・
あんな職場。。。。

ただの
素人がこびうって
上にたって・・・・

あんたが
そんな医学的判断くだしていいの？って
まじこわい・・・・・

ほんとばかだよ

昔派遣で入った介護福祉士だが
その日バルーン除去した利用者の報告もなくひとり放置された
日勤の派遣だがワンフロア俺ひとりで対応、前日までバルーン してたのに
当日出勤したらバルーン無くなっており、でも報告ないからほかの職員が看てるのかと思った
出勤してから３時間たち４時間たち、排尿もないので？？？って思ったけど
余計なことしたくはないから黙ってた。でも５時間たちまだ排尿もなく誰も看てる気配もないから
やばいと思いナースに報告したけど、ナース自体忘れてたっぽい返答だったなぁ。
寝るときは絶対パジャマに着替えさせるとかほんとどーでもいいコダワリばかりで速攻辞めた。どーでもいいけどさw

ぶっちゃけて言えばだ、
自分が年老いて障害を持ち、病を持ったときにどんな風に生きていきたいか。
どんな風に生活をしたいのか。さらに言えば生きたいのか死にたいのか。そしてどんな風に死にたいか。
自分で自分のことを考えるのと、家族の立場で考えるのは随分違うんじゃないかと思うがな。
入居者本人の顧客満足を突き詰めて考えると、何が正解なのかなかなか答えは出ないな。
くだらん常識や習慣や矮小な知識の中で、手前勝手に即席で答えを出してほしくない。

>>296
ttp://www.l.u-tokyo.ac.jp/shiseigaku/ja/gyouji/s0807192.htm

本当にそういうこと考えてるんだったら、他人の「くだらん常識や矮小な知識」をののしる前に、
積極的にこういうセミナーに参加して、まずは自分の思索を深めていったらどう？

こういうのは煽りいれず普通に紹介すればいいのに・・・

あほですね。

関東でさんざん猛威を振舞っていたキチ●イのバ●女、宝田恵美って今
何をされているの？

ここって何でこんなに安月給なの？

介護業界はどこも安月給だよ。
高給が欲しけりゃ他の業界に行くしかあるまい。

>>276、>>283、>>284
あなた達のような愚か者は管理者にならないほうがいい。
もし今管理者ならとっとと辞表を出すべきだ。
理由はあなたたちみたいなエゴイストが上にいたら、下の人間が迷惑だからだ。
建前で「利用者の為に」などと言っても「チームのため」「部下のため」とは誰も言わない
のがこのアミーユ。自分のことしか考えない人間、無能な人間が上に立つと利用者も
職員も悲劇だ。

>>303
あなたも十分エゴにまみれてると思いますが？

この施設って法に触れるようなことは何も無いんでしょ？
何処の施設でも同じ様なもんだって。
愚痴言ってるくらいなら、とっとと辞めて別の職につくこと考えるべし。
辞めずに改善するなら、違法なトコ探して訴えて改善せざるを得ないようにするのがいいんじゃないか。

>>303
他はどうか知らんが、うちはそのお陰で職員が居つかない。
入居者は「よくしてくれる人ほどすぐ辞める」と悲しんでる。
ヤツは「自分は偉くてできる人間」と思ってるらしい。
「お山の大将」とはヤツのためにあるような言葉だｗ

>>304
そういうレスってカッコワルイと思うよ

>>305
ここくらいしか愚痴るとこないんだから多めに見てやれよｗ
まあサービス残業やわくわくあたりは法に触れるっちゃ触れるかな

この人じゃなきゃダメって人じゃないと上司も丁重には扱わないでしょう。
そして介護業界は人によっての成果の差が出にくい業界なんだと思うよ。
どれだけ頑張っても人より何倍も利益を出すのは無理だよね。
更に利用者が払える金額も限られてるし、逆に高付加価値な介護サービス、
例えば月２００万円のサービスなんてないんじゃないかと思うんだよね。
そうすると　誰でもいい→低賃金→人いない→残った人激務　っていう
悪循環のループに陥ってしまいますよね・・・。ここはキャリアアップ制度
っての取り入れるらしいけどどうなんでしょうね？流れが変わるのかな？

>>303
「チームのため」「部下のため」←こんな人他の業界でもいないと思いますよｗ
てか上司部下関わらず考えるのは会社の利益と自分のこと(キャリア)じゃないの？
釣り合わないようなら転職すればいいんだし。

同意だ。

ただ俺が思うのは、いい人がやめる理由は実は給与や人間関係だけじゃない。
いい人ほど入居者や他人の悩みを自分のことのように抱え込んでしまうからだ。
悩まずに続けられる人は鈍感な人。
適度にいい加減なちょうどいい人って言うのはなかなかお目にかかったことがない。

悪いうわさで上司が職員を低く評価するのがこの会社。
変なうわさを立てられたら評価は下がる。
いいうわさはいちいち言わないから
上に上がってほしい人はあほらしくなってやめていく。
やめたあとで残念がるけど
やめる前は２チャンのうわさや社員のうわさで評価する。
昔の古いうわさもごっちゃでね。
えらそなやつ、うわさで評価するのはやめてもらいたいよね。
女の職場だし、それを男が聞いて本当だと思う。
ばか？会社の上層部がそんな評価するんだ？
われわれはもっと平等にうわさを流すべきか？
ここがいい場所だな。
本社の人事はなんだ？変な係長が課長になってるじゃないか？
施設をなんだと思ってるんだ？って係長ってのが
今日も課長になってんじゃん？
現場もわけのわからんSVだけど
本店も最近おかしくない？
人件費上がってんだろ？
やなかんじだ・・・
課長や部長だからってえらそに電話してくんじゃねーよ
こっちはあんたらより営業してんだよ

なかなかいい愚痴だ。

CAは自分の思い通りに働く職員のみを贔屓する。
ちょっとでも意見しようものなら、仕事ができるベテランでも嫌がらせされる。
何より嫌なのは、入居者さんやその家族の悪口を職員に言うこと。
あの人は我儘だとか、面倒だとか、家族は何も分かってないとか・・・・
分かるように説明するのがあんたの仕事だろ？
我儘で面倒なことを言う入居者と交渉するのもあんたの仕事だろ？
立派なマニュアル本を職員に渡しておきながら、それに反することを職員の前で言うなよって感じ。

うーんいまいち。一人のCAへの不満を普遍化しようとしているのがいただけない。

CAを上司、入居者を取引先、職員を部下に変換するとどこにでもある話に
なるｗ会社どころか業界変えても別の板で同じこと愚痴るんだろうな〜ｗ

お前の次のセリフは「ここは特にヒドイ」だっ！！

>>309
どこも一緒なんだなｗ
うちもアホ女の捏造チクリで施設内がめちゃくちゃになったことがある。
いかに管理が現場を見てないか、みんなよく解かるいいきっかけになったけどねｗ

それにしても低脳な煽り入れてるやつ、見てるこっちが恥ずかしいのだけど・・・

ここの給料、業界では最低クラスなんだってね。

>>315
「○年働けば年収○百万!!」と大々的にアピールするも、
多くの人はそこに辿り着く前に生活か精神が破綻してしまうｗ

会社の本音
「給料高くなる前に辞めてくれよ。低賃金の無資格者を扱使うこと前提で成り立ってんだから。」

職員募集しても応募者ゼロって事も多い現状、
人材を大切にしない会社は終わる。

でも２２０年続いてるんだろ？

業界再編。

どことどこ？この業界どこが組んでも弱者連合だな。
再編というか潰れてプレイヤーが減っていくんじゃないか。

これから倒産する有料老人ホームが激増するよ。
その多くは介護保険が始まって、介護は儲かると思って飛びついた会社。
でも、介護は決して儲かるような業種ではなかった。
行き場を失った入居者が路頭に迷うなんて事態が想像される。
おそらくホームの倒産が社会問題になる日も近い。

愚痴ばっかりで役に立たない人は外国人に取って代わられる。
海外の状況は、ドイツやオーストラリアも、どこもそうだね。
フィリピンの人とか、いい人多いよ。

ここって、時給制だそうだけど、有給とか取れないの？

それより昇級試験がすごい
見事合格しても時給にして２〜３０円アップするだけ
普通1年くらい経ったら試験なしでもそれくらいアップするだろって
どんだけケチなんだか

介護報酬のプラス改定に期待するしかないな。

現状に不満がある人の（無い人もかな？）、今後の選択肢はおそらく３つ。
�@辞めるか、�A改革して続けるか、�Bこのまま続けるか、のどれかじゃね？
で、どれが良いとか悪いとかじゃあなく、自分が生きたい道を選択すればいいんじゃね？

俺だったらまずは�Aを選ぶ。で、ある程度やって駄目そうなら�@に移行する。
だけど、今のところうちの施設そんなに悪いところ無いんだよね・・・
だから今は�Bかな。

しかし人はそれぞれ、職員の中にはこんなんじゃ駄目だ！と思っている人もいるかもしれない。
そういう人は、自らの人生を自ら選択すればいい。
辞めるもよし、改革するために戦うもよし、不満等を抱えながら続けるもよし、だ。

というのが俺の意見。
当たりまえっちゃあ当たりまえかもしれんが。

わたしは気が弱いから辞めるっていえない
こんな私でも辞めたら迷惑かけるしね
んで、密かに倒産してくれるのを待ってる

自信もって仕事しろよ。

昇級試験落ちました

次頑張れ！

もう少し昇給幅あるといいな

時給制のパートのほうが給料いいんでないか？

ここが業界トップなの？

そうなの？

給料は業界最低レベルらしい。

風説の流布。

↓
http://nensyu-labo.com/gyousyu_kaigo.htm

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

平均勤続年数：　1.8年も業界最低でしたｗｗｗ

平均315万・・・・・・・・・


誰がそんなに平均を吊り上げてるのかな？かな？

アミーユの場合、フルタイムは全部正社員扱い。（社会保険加入）
他社はほとんど非正規で、正社員は管理職のみということが多い。

つまりなんちゃって正社員が多い(ある意味新手の詐欺)って事ですね、わかりますｗ

訪問かホームかでかなり差が出てますね。経費はホームの方がかかりそうですが
仕事内容はどうなんでしょうね？いっそツクイとかに転職されてみては？
ほとんどの地域カバーしてますよねえ。

おまいはフルタイムで社会保険もないとこ行けばいいじゃん。

もはや社会保険完備しかアピルとこなくなったかｗ

株式。。。

つかフルタイムで社保なしって普通に違法じゃね？
今はパートでも一定労働時間越えれば、加入しなきゃならなかったんじゃなかったっけ？

そのとおり。

そんなにネガネガするなら、いっそのこと組合でも作ったら？

>>347
yes

Ｓアミーユ小平仲町っていつも募集かけてるけど集まらないのですかね。
オープン１ヶ月で入居者３名が自殺未遂したところでしょう。

三年前、大阪のとあるアミーユの面接を受けた事がある
一般常識程度のペーパーテストの後、物置部屋で面接…
３０歳位の男性は脚を組み、当然の様にサビ残と休日の
ボランティア出勤を示唆してきた。その場でお断りした
帰る時、玄関の開け方が判らなかったので呼出を押した
……開け方も知らないの？みたいに言われて憤慨したよ
まともな人も勤めていると思うけど‥‥上がこんなヤツ
なら、徐々に腐ってくるんだろーな。。募集よく見るよ

以前豊中のアミーにいたバカCA！おれや分かるか？
もしお前がこれを読んだらすぐわかるやろう。
労働基準法違反を率先してやってたお前や！！
何回かフランチャイズやらに異動してまた豊中に帰ってきてるみたいやけど逃げれたと思うなよ。
お前はいずにしても合法的に地獄を見せてやるからのう。
もしうちの施設に来ることがあったら絶対顔出してくれや。
そん時はどうなるか楽しみや。

＜労働審判＞コナカ２店長は「管理職でない」　横浜地裁判断
8月22日20時31分配信 毎日新聞


紳士服大手コナカ（本社・横浜市）の店長２人が、
店長としての権限や出退勤の自由などがない「名ばかり管理職」として扱われ、
本来受け取れるはずの残業代をもらえなかったとして、
同社に計１２８４万円の支払いを求めた労働審判で、
横浜地裁は２２日、２人が管理職ではないと認める判断を示した。
不払い残業については「３回の審議では残業時間の算定に至らなかった」として判断を避けた。
このため、正式な裁判に移行する。

審判を申し立てていたのは仙台市の佐藤光成さん（３５）と宮城県多賀城市の高橋勇さん（４３）。
店長として扱われたため支払われなかった過去２年分の残業代の支払いを求めていた。
【東海林智】

業界第１位　ニチイ学館　売上高２、０２５億円
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=9792&ba=1&type=2year

業界第２位　メデカジャパン（そよ風）　売上高３２０億円
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=9707&ba=9&type=2year

業界第３位　ツクイ　売上高２４２億円
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=2398&ba=9&type=2year

業界第４位　メッセージ（アミーユ）　売上高２００億円
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=2400&ba=9&type=2year

業界第５位　セントケア・ホールディングス　売上高１５４億円
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=2374&ba=9&type=2year

業界第６位　ジャパンケアサービス　売上高７８億円
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=7566&ba=9&type=2year

業界順位及び平均年収
http://nensyu-labo.com/gyousyu_kaigo.htm

age

age

給料は業界最低レベルっていうのはショックだったなｗｗｗｗｗ

アミーユって、他の有料老人ホームに比べると派遣が少ないよね。
なんでだろ？

フルタイムは全部正社員扱いしてるからじゃないか。
そのかわり年収は業界最低らしいがｗ

そりゃ正社員という名のパートだからなｗ
1年以上働いた上、試験受からないとボーナス出しませんなんて契約内容じゃ、普通断るって。
他に条件のいい施設はたくさんあるんだし。

新聞の折込求人チラシの常連
時給なのに月給と虚偽記載

光線チン包囲網が

アミーユって職場的にどうなん？　平均月幾ら貰えるん

お前はまず人にモノを聞く態度がなっていない。
出直して来い。

>>364
http://company.nikkei.co.jp/chart/chart.aspx?scode=2400&ba=9&type=2year

ただし記載事項は正社員のみの平均。

>>364
こっちだった。
業界順位及び平均年収
http://nensyu-labo.com/gyousyu_kaigo.htm

ただし記載事項は正社員のみの平均。

施設長としての自分自身に限界を感じて退職を決意。
退職を本社人事部に伝えて、心療内科へ行って診断書を書いてもらい、
退職届け、診断書、保険証、名札等を内容証明郵便の速達書留で本社人事部に送りつけた。
翌日から仕事に行かなくてもいいように、、、、
本当に精神的に限界だったんだもん・・・
退職日までの２週間も仕事できましぇ〜ん！！
代表取締役社長から「大人のけじめが云々」「責任感が云々」「引継ぎが云々」などと
電話でかなりキツイ事言われたが一切無視。
診断書を内容証明郵便で送りましたから、、、
２週間以上は療養しないといけないようになってますから、と言ってやった。
それでもやらせるのかな、と思いましたが流石にそこまでは言って来なかった。
さんざん人を奴隷扱いして来たんだから、突然施設長に辞められても自業自得だわな・

をいをい。

残った同僚や部下はどうすんの？
ひどすぎる…。
色々と言い分はあるだろうが、あなたがやったことは最悪だよ。

たしかに、「さんざん人を奴隷扱いして来たんだから、突然施設長に辞められても自業自得だわな・ 」
の一言は気になるが、

本人が追い込まれていたときに、誰かフォローしたのかな？
現場職員内でボロクソ言われているときに、誰かフォローしてたかな？
CLも一緒になってボロクソ言ってなかったかな？

なにより…マネージャーやSVのフォローはあったのかな？
そんなことが気になってしまう俺。

何でみんなそんなに詳しいの？

管理者で辞める人が多いのは事実。
管理者で辞めるのは、ほとんどがご入居者やご家族、職員、SVからの要求に応えきれず、場合によってはもう一方の管理者のフォローも無く、精神的に一人で追い込まれ、どうにもならなくなって辞めるのがほとんどだと思う。

>>368
まずはお疲れ様。心と体しっかり休めてくださいね。
自分を犠牲にしてまで尽くすような会社でないこと知ってるから、俺は君を責められないよ・・・

ご苦労様でした。
ゆっくり休んでください。
貴方の人生はまだ、始まったばかりですよ。

みんな甘すぎるでしょ？
社会人だよ。
一般の会社では考えられんわ。
だから介護職は…と言われかねないね。

>>368
他の施設スレにも同じ書き込みしてましたが、本当はどこの人ですか？

>>368
他の施設にも同じ書き込みしてますが、本当はどこの人ですか？

確かにそうだわな。
いちいち社長がそんなことで電話するわけがない。。

>>376
そういうのは会社が社員をちゃんと社員扱いして初めて成り立つ常識だ。
所詮メッセージも「だから介護職は･･･」の域を脱していないんだよ。
>>368が実在するかどうかは別としてね。

業界自体が新しいから仕方あるめえ。

社長のメッセージ

何でもかんでも会社のせいにしてたら世話ないわな。
自行自得だろ。
入社した以上は引継ぎぐらいしろよ。

>>383
君は「自業自得」くらいちゃんと書けるようになろうなｗ

なぜマジ突っ込み？ｗ

流石にこれは恥ずかしい

３０−４０代が主力ユーザーであるってのは
本当みたいだね。

>>387
ユーザー？

>>387
ここの施設は30-40代で入居できるのかい？ｗ

インターネット利用動向調査の結果、「２チャンネルの
利用者は女性が４割、30代と40代が全体の６割
50代と10代が同じくらいの割合」

＞＞「30-40代で入居できるのかいｗ」って？？？？。
それぐらい、自分で考えて解決しろ。

冗談の通じねえ奴っちゃなあ。普通ユーザーなんて表現しねえよｗ

user＝使う人＝利用者

>>391
お前がレス付けたから、答えたんだろ
冗談ならレス付けんなよ　糞じじいｗ

こういうつまらん奴が多いからダメなんだ、この施設は

はっきり言って最近ぜんぜんおもしろくない。
もっと毒を・・・！！！

ttp://www.mamuchan.com/

管理者が精神的にダメになるのは理解できる。
私は368さんに同情する。
今の社長は頭が悪い。なんであの人が？と思う。
電話で今の社長がぐだぐだ言ったのも本当だと思う。
前の社長と今の社長は、偉人と凡人くらい人間的にも差がある。
管理者のせいだけじゃなくて
部下や同僚にも被害が及ぶような会社だということをみんな理解したほうがいい。

前の社長は何で引っ込んだんだ？
会長とはいえ代表権はあるみたいだが・・・。

前社長は何か達観してたよな

無届けの有料老人ホーム多数＝厚労省に改善勧告−総務省
9月5日5時35分配信 時事通信


設置時に義務付けられている都道府県への届け出をしていない有料老人ホームが全国に多数あることが、総務省の行政評価で分かった。
立ち入り検査や改善命令が行われず、経営難による待遇悪化などが見過ごされる可能性もある。
同省は5日、厚生労働省に改善を勧告する。
総務省が22都道府県で調べたところ、有料老人ホームに該当するのに届け出がなく、県当局が存在を把握していないケースが、
5都県で計17施設確認された。当局が認知はしていたが無届けのままのケースも、14都府県で計353施設あった。　

アミーユは違うでしょ？

薄給の上に、利用者と家族、現場職員、本社の三者の板ばさみになり
精神的に限界に来た施設長がトンズラしたくなるのも無理もないな。
それほどまでに有料老人ホームの施設長には魅力がない。

まったく魅力がない
休みもないし
せめて給料ぐらいよかったら

ここの施設長も年齢４０歳で税込年収４００万円未満だろ？
それでいて売上や事故を始めとしたありとあらゆる責任を押し付けられる。
それじゃあ突然逃亡されても誰も文句は言えない。

ここって正社員としてより、パートの方が給料よくね？
正社員は時給１０００円以下でしょ？

高齢者専用賃貸住宅Ｃアミーユ→国交省が管轄
介護付有料老人ホームアミーユ→厚労省が管轄
Ｃアミーユは、あくまでもシルバーマンション
Ｃアミーユには、厚労省がとやかく言う必要なし。
違ったかな？

ここ辞めて介護専門の派遣に登録した。
アミーユの時給が1350円だったｗｗｗ

ここの面接は圧迫面接ばかり。
意味の無い面接手法。

そりゃブラックだからな。

大手介護会社ってブラック企業ばかりだな。

うん

始めての書き込みっす・・。
現・アミーユにて働いとります。
めっちゃ最悪！
CAとかMとか知らんけど・・上がまともな教育受けてないから院内感染しまくりだし〜・・。
責任問題なるまえに辞めなきゃ！！

ヤっホーヤっホーもずく酢ヤッホー

正社員(笑)

コント正社員(失笑)

株式会社ニート代表取締役もずく酢ヤッホー！！
ちがうかっっ！？

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1202806317/

ブラック企業

職員応募しようとしたけどフランチャイズみたい。やっぱり直営のほうがいいですか？

「名ばかり管理職」の指導強化＝チェーン店の判断基準を通達−厚労省
9月9日13時30分配信 時事通信

「店長」などの肩書を与えて長時間のサービス残業を強いる「名ばかり管理職」問題で、
厚生労働省は9日、外食や小売りなどのチェーン店で管理職として処遇する場合の具体的な判断基準を通達した。
最近の裁判例なども参考にした新たな基準を盛り込んだ今回の通達に基づき、
チェーン店を中心に広がる「名ばかり管理職」を防止する。
労働基準法上の管理職である「管理監督者」は、
職務内容や裁量、賃金などの要件が定められている。
通達は、この管理監督者に当たらない目安として、
(1)アルバイトなどの採用に責任と権限がない
(2)遅刻、早退などで不利益な取り扱いをされる
(3)サービス残業時間を勘案した時給換算でアルバイトの賃金に満たない
−などを挙げた。
ただ、このうち1つでも該当すれば管理監督者にならないわけではなく、
総合的に判断するとしている。　

施設長も名ばかり管理職？

Cアミーュにも包囲網がかかります。もう逃げ道はありません

確かに〜！！うちの施設長は確実に『名ばかり管理職』だ！！
管理職の知識もﾒﾘｯﾄも無い・・可哀相な管理職だわ〜・・

だから施設長の投げ出しが起こるんだな。
名ばかり管理職じゃ突然辞めたくなるのも当然だわな。

ここの施設長は税込年収４００万円ぐらいです。

俺も福田首相を見習って生活相談員を投げ出そうかな。。。

新卒で初任給２１万６千〜って福祉業界にしてはめちゃ高くない！？
基本給は１８万６千〜って書いてたし…
普通の特養とかやだとふつう基本給１５か１６万くらいでしょ？
高い方じゃないの？受けたいんだけど…
なんで低いってみんないうの？時給制なんてひとつも書いてないけど…
全部うそなのかな？？よくわからないね。
新卒の人と、パートと違うってことなのかな？？

>新卒で初任給２１万６千〜って福祉業界にしてはめちゃ高くない！？

毎年の昇給率は少ないだろ。
だから寿退職前提の女の子向きの就職先。

なお、中途採用組はもっと安い。

介護新卒女は容姿はそこそこでも性格が悪すぎる件

あなたとは違うんです

age

正社員でも1年間は時給ですよね？
しかも・・月給制にになる為に試験があり、その試験に合格しなければずっと時給らしい。
求人はあてにならんな・・

だから施設長の投げ出しが起こるんだな。

昇給ったって、時給２〜３０円だよ
普通、バイトだって試験なしでこれくらい上がるって

米国発の世界的な金融不安は日本の不動産業界を直撃するだろう。
不動産会社が経営する多くの有料老人ホームも経営破綻に追い込まれるかも。

そういえば、アミーユの株価が下がりぱなし、会社は大丈夫かな。
もう、経営破綻に近いかな。

やば〜・・経営破綻か・・・
ざま〜ぁみろっ！って感じだけど。。
最近アミーユでキャリアﾁｬﾚﾝｼﾞの面接やってたらしいけど・・面接受けてるのがヘルパーの資格のみの２０代前半。
しかも他の施設は知らない、福祉ではアミーユが初の仕事。。
こんなんが施設長やﾘｰﾀﾞｰになれるんだもんね〜・・
適当な会社だよな。。。

経営破綻だって･･･マヂッ、ウケルんデすけどぉ〜。

無知にも程があると思いますわぁ。
程がねぇ･･･

>>437
ここのＩＲとか見ていますか？尋常じゃないですよこの利益率。
社員に還元しているとは言いがたいけど経営はすごいと思う。

貴方の書き込みを見ていると負け犬の遠吠えに聞こえます。
与えられた環境の中で全力でチャレンジする事に何が問題あるのかわからない。
閉ざされた法人の閉塞感を知っていますか？
施設長なんて何十年勤めてもムリですよ。そのチャンスを平等にくれるのだから私はありがたいと思います。

なりやすい施設長になる事が満足ですか
たいした満足ですね

有料老人ホームの施設長なんて名ばかり管理職の典型だよ。
介護職員が足りなければ穴埋めに入らなければならないし、
サービス残業、休日出勤は当たり前で、事故発生時の行政との対応やら
入居者募集の居宅回りの営業まで、すべての業務をやらされる。
それで年収は税込でもせいぜい４００万円程度だろう。
だからまともな奴は絶対にやりたがらない。
やりたがるのは「施設長」の肩書きに幻想を抱いている奴だけ。

>>422
どんな包囲網？拡大路線やめて給料上げろよ。

>ここのＩＲとか見ていますか？尋常じゃないですよこの利益率。
>社員に還元しているとは言いがたいけど経営はすごいと思う。

ＩＲが粉飾一切なしだとすれば確かに凄い。
でも、それはつまり社員に利益が還元されていないことの証左。
実際、給料は業界最低水準だし。

エッー！

↓
http://nensyu-labo.com/gyousyu_kaigo.htm

雄雌きっす

namafuck

一年前までソープ嬢やってました。
今はここで介護職員として働いてます。
それまで、介護の仕事したことなかったから価値観とか感覚が違うと
予想していたんだけど、意外にもソープ業界とよく似ているのね。
男性上司からは何度も身体を求められて来たし。
でも、給料が安いのが最大の問題かな。
風俗から足を洗って、もう二度と戻らないって決めたのに
また戻ってしまいそうな自分がいる。
でも、このままでいいのかな、将来どうするんだろ？
って不安は介護もソープも一緒だね。
社会的地位なんてどっちも似たようなものだしね。

またどっかのコピペ？
まあせいぜい入浴介助でじいさんたちを楽しませてやってくれｗ

>>441そんな君の年収はいくらなんだろうね？
行動も起こすこともできず、何もできない外野は黙って一生時間給でいたら。

いつも思うが、ここの管理者擁護的な書き込みはどれも大人気ないｗ

どっちも一緒だわ。まあ楽しくやりましょうや。

>>451
いや、もし擁護してる人が実際管理者してるんだとしたら、施設長なのか本部の人間なのかは知らんが、
随分と子供っぽいレスばかりだなと思って。小中学生の口喧嘩レベル。

人の上に立つ立場の人間としてどうなんだろう？
現場でもこういったガキっぽい一面が陰口叩かれたり、誰も付いてこなくなる要因になってんじゃない？
その光景が目に浮かぶよ。うちの施設長そうだしｗ

Sアミーユは結構いいらしいよ

＞やりたがるのは「施設長」の肩書きに幻想を抱いている奴だけ。

そうそう・・まさしくそんな人間ばかりだ。
ｺｺでしか上を目指せない
仕事もろくに出来ないけど上司に媚びる

こんな管理者いらね〜って！！

ｺｺに書き込む管理者！！あんたのことや！

The title is cheaper than money.

肩書きはお金よりも安し。

「施設長」の肩書きをくれてやれば、会社に忠誠心を抱いて
サービス残業、休日出勤も当然とばかりに懸命に働く奴を揶揄した言葉。

ｓｅｘ

ｓｏｋａ

>>454
積水ハウスと合弁のＳアミーユ（積和サポート）の方が
アミーユ（メッセージ）より給料いいのか？

>最近アミーユでキャリアﾁｬﾚﾝｼﾞの面接やってたらしいけど・・面接受けてるのがヘルパーの資格のみの２０代前半。

人材が居ないことが　よく分かるでしょ。
まあ、コム○ン、他も似たりよったりだけどね。
介護保険目当てに参入してきたバカどもは、そんなもんだね。

>>460
偉そうだなおい

Sアミーユ、直営アミーユ、フランチャイズアミーユ・・・

どういった違いがあるのでしょうか？
パンフレットを見ても違いがわかりません・・・；；
（直営とフランチャイズの見分け方もわかりません）
親族の入居先を探していて近所であるアミーユが候補なのですが・・・

どうかご教授下さい。

給料安いのに 気まで使えるかっちゅうねん
アホちゃうか

マジ相談いいですか？

私はアミーユ入社数ヶ月目なんですが、
正社員なのに時給っていうのがどう考えても納得が行かないんです・・・。
数ヶ月考えても、どう考えてもおかしい・・・。
正社員という名の保険ありパートじゃないの？って思ってます。
正直、正社員の自覚ありません。
でも、入居者の人達にとってそんな事は関係ないんで、
介護はしっかりやってるつもりなんですが・・・。
しかし、スタッフがかったりぃ！
安い金でああしろ、こうしろ、精神的にやってられない！
じゃあ、お前がしろよ！って言いたくなる時もあります。
でも、我慢してここまで来ました・・・。
我慢しても時給計算です。正社員とは言い難い立場です。

もう正直辞めたい！時間の無駄だと感じました。
なんか、試験に受からないと給料アップはおろか、、
ボーナスも無しみたいですしｗ

いい辞め方ないですか？
私も２週間も我慢出来ません。
ちなみに立場はSFです。

この人のやり方を見習えばいいんじゃないの？

>施設長としての自分自身に限界を感じて退職を決意。
>退職を本社人事部に伝えて、心療内科へ行って診断書を書いてもらい、
>退職届け、診断書、保険証、名札等を内容証明郵便の速達書留で本社人事部に送りつけた。
>翌日から仕事に行かなくてもいいように、、、、
>本当に精神的に限界だったんだもん・・・
>退職日までの２週間も仕事できましぇ〜ん！！
>代表取締役社長から「大人のけじめが云々」「責任感が云々」「引継ぎが云々」などと
>電話でかなりキツイ事言われたが一切無視。
>診断書を内容証明郵便で送りましたから、、、
>２週間以上は療養しないといけないようになってますから、と言ってやった。
>それでもやらせるのかな、と思いましたが流石にそこまでは言って来なかった。
>さんざん人を奴隷扱いして来たんだから、突然施設長に辞められても自業自得だわな・

アミーユ教に世間一般常識など通用しない。

以上。

>>465
年齢も33歳ですし、
正直、入る時は大きな事言って入ったので辞めたいんですなんてとても言えません・・・。
私も肉体的にっていうより精神的に限界なんです。
私はCAではなくSFなので、私の勤務する施設のCAに健康保険証等を返却すればいいのでしょうか？
辞めるのは簡単ですが、保険証等もろもろの書類の返却方法が分かりません。
SFでも保険証類は直接本社人事部に返却すればいいのでしょうか？

464> 労働基準局に言ってやれ 募集要項に 偽りありってな

>>468
今度の平日の休み、ハロワに行って匿名の意見箱？ってのがあったので、
そこにでも書こうかなとも考えているんですが・・・。
やはり保険証はCAに返却すればいいのでしょうか？
それとも実費で本社に直接送り返せばいいのでしょうか？
このスレを読ませて頂き、
退職という方向性がはっきり決まったので詳細お聞きしたいです。

ハロワも良いが やっぱり労働基準局が一番良いよ 匿名でも良いから言ってやれ 保険証なんかは本社に送ったら良い
なんせここは 募集には時給何て一言も書いてないし 休みの日なんか4千円でわくわくなんか行かされるから 朝から夕方まで年寄りに付き合わされて 気使わされて たったそれだけ
これもおかしな話やわ

>>469
女性ですか男性ですか

男ですよ

>>470
ありがとうございます。
保険証類は直接自分で本社に返送します。
>>471
私は女です。

別にアミーユだけが 施設じゃないよ

介護職のマッチングだって
http://www.iris-match.com/icms/
登録するだけでプレゼントもらえるらしいよ

>正社員なのに時給っていうのがどう考えても納得が行かないんです・・・。

名ばかり正社員、なんちゃって正社員ってことだなｗｗｗ

時給扱いなら社会保険付きのパートだよ。
他の会社なら間違いなくパート扱いされる。

「名ばかり正社員」の存在が、アミーユが業界最低の給料水準とされる原因。
他の会社なら時給の職員はパート扱いだから、下のランク表には加味されていない。
↓
http://nensyu-labo.com/gyousyu_kaigo.htm

同じパートで ここと同じ給料だったら他に行く
だってここ平均勤続1.8って何か問題あるんやろ だから長く働かないんだと思うよ

>>464
俺はそれも含めいろいろと納得いかないことだらけだったのでとっとと辞めたよ。
就活中、面接官に「正社員なのにどうして辞めようと思われたのですか？」と聞かれ、
実質パート扱いであることを説明する度、失笑と同情をされたよｗ

所定の退職届出して、その場で保険証返せばいいよ。
次はいいとこ見つかるよう健闘を祈る。

>>464
デカイ事言って入社した。
時給云々がおかしい。
デカイ事言った手前恥かしいからケツまくれない。
という事だな？

ガキ過ぎて哀れに思うのは俺だけか？
なら「俺にはここはレベルが低すぎる！」とかデカイ事言って辞めれ。
お前みたいなのは結構居るから何の問題もなく辞めれると思う。



つまらんプライド捨ててとっとと行動に移せや。

この施設には霊がいる！って言って辞めればいいと思う。
多分、絶句して何にも言わなくなると思われ(笑)

>>464さん、頑張って。
あなたは正社員とは名ばかりのパートだよ。
今はどこの企業でも週３０時間以上？だか働いているパート職員
には、社会保険加入が義務付けられている。
パートの社会保険加入なんてごく当然のことなんだ。
だから時給扱いの「正社員」なんて、社会通念上存在しないんだよ。
>>479みたいな本社管理部門の奴の言うことなんか気にしないでね。

こうしてどんどん退職者が増え・・
そしてまた偽りの求人で犠牲者が入社する。
エンドレスだな。。。

>>464さん、頑張って。
あなたは正社員とは名ばかりのパートだよ。
今はどこの企業でも週３０時間以上？だか働いているパート職員
には、社会保険加入が義務付けられている。
パートの社会保険加入なんてごく当然のことなんだ。
だから時給扱いの「正社員」なんて、社会通念上存在しないんだよ。

アンカーが違ってたｗ
>>480みたいな本社管理部門の奴の言うことなんか気にしないでね。

それにしても管理部門の連中は退職者防止に必死だなｗｗｗ

正直に「アルバイト」かつ「時給１０００円(ヘルパー２級)」と書けばよいものを
どうして「正社員」かつ「月給１８万」と嘘ついて募集するんだろうな。
常識的に考えて、余計に人が来なくなると思うのだが…

近日面接受けるとこだった、正社員でも固定給じゃ無く
時給制なんだ・・・、ありえない面接断ろ〜〜！！

正社員とは名ばかり。時給にすると1000円未満・・・
精神的肉体的にこれだけ使われてこの給料。
時給20円上げる為に
昇級試験受けるかっつうの！

「名ばかり管理職」が社会問題化しているけど、
この会社を見ていると、これから「名ばかり正社員」
が社会問題化しそうな予感がする。

募集要項に偽りあるんだから 訴えてやれ これ以上犠牲者が出る前に！ 入社しました 辞めました… 自分の時間がもったない

>>484
文章キモイけど言いたいことはわかるわ。

もうとっくに辞めたけど、時給なんて大した問題じゃないんじゃない。
細かいこと言えばきりないけど、ここはまだまともだよ。
あんまり急に施設増やしたから、色々追いつかない面があるってことでしょ。
だから施設が管理者しだいみたいになっちゃってるだけ。
ひどい管理者の下だとホント可哀想だと思うけど。

>細かいこと言えばきりないけど、ここはまだまともだよ。

ここがまともだとなると、他はもっと悲惨なのか？

age

他の会社の工作員たちが黙ってしまいましたとサ

夜勤手当て込みで 保険やら税金とられるのは… あれは あれで良いのか？

正社員で時給制というのは大手ではここだけだと思うが。
他は月給制が普通。

「蟹工アミーゴホーム」のあらすじ

メッセンジャー社の求人広告の「正社員」という言葉に騙されて
実質的には社会保険付きの時給制のパート社員扱いで、
有料老人ホーム「アミーゴ」で介護職員として働く多くの人達。
それは、様々な出自の若者を安い賃金で酷使し、劣悪な環境の下で
業務に従事させる刑務所のような閉鎖空間であり、彼らは自分達の
労働の結果、多くのお年寄りが救われているにも関わらず、
メッセンジャー社の持ち主である資本家達に安い賃金で不当に搾取されていた。

情け知らずのメッセンジャー社は、名ばかり正社員の介護職員達を
人間扱いせず、彼らは奉仕という名のサービス残業、過労と病気、
そして将来を悲観しての自殺に追い込まれて行く。
初めのうちは仕方がないとあきらめる者もあったが、やがて名ばかり
正社員の介護職員らは、人間的な待遇を求めて指導者のもと団結して
ストライキに踏み切る。

しかし、メッセンジャー社がこの事態を容認するはずもなく、
労働基準監督署が介入して指導者達は解雇される。
自分達を守ってくれるものと信じていた労働基準監督署が、
厚生労働省と癒着したメッセンジャー社の側についた事で、
目覚めた名ばかり正社員の介護職員達は再び闘争に立ち上がった。

「蟹工アミーゴホーム」は、２０××年に発表された○○○○の小説である。
いわゆるプロレタリア文学の代表作とされ、国際的評価も高く、
いくつかの言語に翻訳されて出版されている。

この小説には特定の主人公はおらず、メッセンジャー社の有料老人ホーム「アミーゴ」
にて酷使される貧しい名ばかりの正社員達が群像として描かれている点が特徴的である。
メッセージ社の有料老人ホーム「アミーユ」の正社員がモデルになったといわれる。

楽な職場でいいじゃん！

食事はみんな中国産でしょ。
大丈夫だよね。
不安。

今までの書き込みで市場原理と労基をある程度理解しているレスは８つくらい。

市場原理においてESは考慮する必要ないと思ってる人かな？

介護の仕事はだれでもできる仕事じゃないよ。文句言って、人のせいにしてやめる人。
あなたには「できない仕事」だったんだよ。お金が欲しいなら、他の職でいっぱいあるやん。
最初から、安い・キツイ・汚い仕事ってわかるやん。年寄りの介護やで。
介護の仕事はもっと深い思い入れがないと続かないよ。
今は、誰でもできる仕事と思い込んで簡単に介護現場に色んな人が現れては
去っていくけど、そんな人が介護職の価値を落としていく。
人の世話をするだけでスゴイ仕事した。みたいな気持ちになってるから
不満ばかり漏らすんじゃないの。おむつ交換・食事介助とかそんなんは
当たり前の仕事でそれ以上の+α　が肝心なんだよ。
利用者が亡くなった時「この人は幸せだったか」
「自分はこの人に何かもっとしてあげれたんじゃないのか」とか。考えて欲しい。
一人一人、生きてきた人生があって、どんな人だったのか。興味を持って接して欲しい。
認知症の人も病気になる前はどんな人だったのか。
きっと、それに通ずるものが認知症になってもなにか残ってるんじゃないかな。
そういう所を上手く引き出して伸ばせば認知症を遅らせるんじゃないかな。
思い出すきっかけをこちらが与えないといけないと思う。
介護の仕事はできる人には本当にいい仕事です。
介護をしよう！と、思ってくれた人。頑張ってください。
いい仕事できるように環境変えて行きましょう。

何回も言うけど、介護の仕事はボランティアじゃねーんだよ。
無賃労働したけりゃ勝手にやってろ糞が。

テーマ

業界最大手を謳う業界最低賃金のアミーユ教について。

＜従業員データ＞

平均年齢：　33.3歳
平均勤続年数：　1.8年
従業員数：2,149人

平均年収：3,151,402円

http://nensyu-labo.com/gyousyu_kaigo.htm
http://nensyu-labo.com/kigyou_message.htm

「有料老人ホーム最大手」が聞いて呆れるぅ♪

>>503
大阪弁でのそのような綺麗事は在職中に聞き飽きた。

＞いい仕事できるように環境変えて行きましょう。

環境とは？環境を変えるとは？
具体的にどうぞ。

アミーユ教はいつも抽象的で、綺麗事並べるばかりで、現場の現実を見て見ぬフリだから困る。
表向きは＋αの介護の実践。しかし実際は工場のライン作業よりキツキツで余裕のない現場です。
そして辞めていくのはいつも「その人に介護の適性がなかったから」ということにしています。

施設長、スーパーバイザー、あなた方が一番よくわかっていることですが、
実際、この１年で、何人辞めましたか？何人クビ(契約解除)にしなくていい人をクビにしましたか？

俺が知ってる覚えてる限りで、俺含め１１人(俺が辞めた後に辞めた人も含む)

訂正…思い出した人２人追加、１３人。

>>503
ここまで的外れなレスも珍しい……

結局辞めないのはなんでなの？煽りではなく。

503です。ここで語っている人たちは、いっぱいある職種からわざわざ介護を選んだんでしょ。
現場環境悪いけど、やっぱりどっか好きな部分があるんじゃないの。一つでも
いい経験とか、してよかった。って思う瞬間があったんじゃないの。
それを、他の人にも経験してもらいたとか思いませんか。
「人の下の世話なんか死んだってしたくないわ。ようできるな」っていう人もいる。
それができるって、やっぱり誰でも出来る仕事じゃない。もっと、自身とか
もってやって欲しいし。いい事とか伝えて欲しいと思う。会社は綺麗ごとだよ。
あくまでどんな仕事でも理想論は必要でしょ。そもそも、国ができない政策を
民間に押し付けてる。でも、介護現場では現場が一番大事。
でも、現場の人達のやる気がなくて、レベルが低くなっていってると思う。
せっかく、集まるねんからさ、やる気になるような事しゃべって、
人員募集して、人不足解消したりしてみては。

ここでの不満って、給料あがれば本当に解消されるんかな。やっぱり、どっかで
「人に尽くしてる・人がやりたく無い事をしてやってる」的な考えがある限り
不満は解消されないと思うけど。それは、やっぱりどっか自身が持てなかったり
誰からも認められた職種じゃないからと思う。私は、介護福祉士は看護士と同じ
扱いされるべきだと思う。それには、専門的な知識が必要で、+αな介護の部分が
かなり必要だと思う。国家資格なのに内容は看護助手と一緒だからね。

金の問題は大きいけどそれだけではないと思う。
他業種から転職して今現場にいるけど「ここは小学校か？」と思うような発言をする人が多い。
つまらん陰口ばかり言ってる人に限って仕事終わっても残って雑談している。
就業時間は全力で仕事して終わったらすぐ帰る。それで問題があったら声を上げる。
幾らでも上に意見する窓口があるんだから言えばいいし、どこの施設も矛盾を抱えながら試行錯誤しながらやってるはず。

ケアの研修も大事だけど社会人としての常識を持たせる研修をもっとした方がいいんじゃないのかと思う。
それと管理者に権限与えすぎ。
サラリーマンなんだから上司にいい事しか言わない。
若い管理者が常識外れの発言や陰湿なイジメをしたり、やりたい放題のところもあるよ。
それに反発する態度が幼稚なんだけどね。
上司に言って駄目ならその上の上司、それでも駄目ならその上の上司に意見すればいい。
「会社ぐるみで私らの意見は潰される」とか言ってもそれが本当ならそれがこの会社ということじゃないの。
その時は労基でもユニオンでも言ったらいいじゃない。
考えて行動して理解してもらって初めて意見は通る物だと思う。

職員募集広告みて笑った
「優しいお年寄りとゆっくりした時間を過ごしませんか？」だと!?
入居者は優しい人ばっかじゃないし、間違っても「ゆっくり」とは過ごせないよ
広告に偽りありだな
正確には
「自己中のお年寄りと忙しい時間を過ごし、サービス残業しませんか」
だな

あなたはいつからそんな風になってしまったの？
どうしてそんなにひねくれてしまったの？
大丈夫。心の奥底に眠る優しさという名の真心を揺り動かして、
もう一度昔のあなたに戻るのよ。

>>516
それ、どこの施設長宛ですか？

今度、面接受けます。
そっか…時給なんだって給与払われるだけマシじゃん(笑)
俺、今勤めてる大手の某有料は経営難により給与カット(笑)しかも年棒性だからいくら働いても変わらん(笑)
で…経営難により交通費→半分支給・昇給→ナシ・賞与→全額カット(笑)あっ、社会保険廃止ね(笑)
給与出て社会保険あるならまだマシだよ(笑)賞与出ないんかな？まぁ…介護で出るってかなりキツい施設か経営絶好調だろうね。

しかし…ビックリしたよ(笑)サブプライムローン問題で親会社が超赤字になった瞬間にザックリ切るもん(笑)説明は『経営難なので…』の一点張り(笑)
こんな事経験したら給与より安心して働ける場所欲しいわ(笑)ちなみに給与は22万→16万になったよ(笑)しかも更に下がるって話もある(笑)
介護ってどこでやってもキツいよ(笑)俺、関西と関東両方の施設を経験してるから言えるよ。楽な現場なんてないよ(笑)

転落人生ご愁傷様

あなたも心を病んでしまったのね。
さあ深呼吸して。
心に蔓延る邪悪な影を葬り去って、朧げな魂にもう一度
真の輝きを取り戻すのよ。

age

女神様、僕も助けてください。

俺もここいつ辞めようかとタイミング計ってるところだ。

まず正社員で時給計算てｗ
人にも堂々と正社員してますって言えねぇよｗ
おまけに給料は自分で計算ｗ
経理ぐらい雇えよってｗ
つっこみどころ満載なわけだが・・・。

とにもかくにも俺が一番耐えれないのは、
休日出勤カンファ
夜勤前カンファ
休日ぐらいゆっくり寝たいよ・・・。
夜勤前は昼過ぎまで寝たいよ・・・。
しかもどっちもたった一時間程度のために・・・。
次の日休日出勤だとたった一日のために泊りがけで何処か行こうにも行けないし・・・。

その辺り皆どう思ってるんだろ・・・。

マジで辞めたくなってきた！
給料も

臭い
汚い
きついの3Kの割りに安いし・・・。

一つマジレスなんだが、
ここって月の途中で辞めると、
健康保険料、厚生年金の掛け金ってどれくらい給料から天引きされんだ？
あと、
健康保険証、雇用保険証って何処に返却すればいいの？
もう職員の顔見たくないし、職場にも顔を出したくない。
精神的に疲れた・・・。

523のカンファはキツイね。夜勤は免除して欲しいね。休みの時は、用事があるって
休めばいいんじゃない。上司的には参加しろって言うだろーけど。律儀に参加する事ないと思うけど。
アミーユがって言うより、上司によって良し悪しが大きいよね。ここのシステム自体は
悪くないと思うけど。臭い・汚いで辞めるなら大賛成。元々、無理なんだね。
綺麗で良い匂いのする年寄りはそういないんじゃない。

お金が発生してるから年寄りと話しして 気をつかう仕事離れたら…知らんわ
だって仕事じゃないから話しする気もないわ
ボランティア精神ありませんから

>>518はボンセジュールか？
親会社が不動産会社のゼクス社の。

>>518
担がれて上へ行ったはいいが、窓際に追いやられたあげく
梯子を外された感じですね、ご愁傷様。

あなたに今更現場が務まりますか？

あっ…分かる？
ゼクス。ちなみに役職は、介護長。一般的には主任かな？
もうさ大変だよ。この１年で投資ファンドが融資して提携したから、家族への説明会ばっか（；￣Д￣）給与も下がったし…施設長も逃げたし家族からクレーム凄いし。
求めてるのは、給与より安心して働きたい。ホント…今、東京の施設だけど候補として色々と面接を受けてるよ。窓際か…確かに最近は家族への説明ばっかで介護してないよ。
うちの施設は皆辞めたよ。生活とか考えたら転職しかないんだ。
正直内心は複雑だよ。

辞めようかな ここで働いてても良いことないし
なんかさぁ毎日行くのが憂鬱なんだよ 嫌々行ってるもんね

株が順調に下がってるね。ゼクスにしろ、介護業界ってどうなん。
そんなに儲ける業界ではないと思うし。むしろ儲けてる方が怪しいよね。
でも、新規参入してくる企業が多いよね。介護一本で行く企業は生き残れない
ちゃうんかな。でも、年寄りは増えていくわけだし、食いっぱぐれはないって
事なのかな。

介護報酬しだいさ。

報酬だけど一応上がるって方向で話は進んでるみたい。
でも、これ以上高齢者から負担させれないらしく財源元は不明。候補として政府の援助金を期待する地方もあるみたい。
だから、参入が相次いでるの。博打だけど報酬上がったら職員に還元しても利益出るみたいだし。
ただ…舛添要一さんの考えで『政府予算を使ってでも職員に還元しよう』なの。万が一政権交代や選挙結果、麻生さんや世間が『年金記録問題が先だろ』ってなってしまったら骨組みどころか法改正の時期に『現状維持』って事もあるみたいだよ。
だから…この先は本当に分からない。
舛添要一さんのプロフに書いてる『母親との介護経験が政治家になろうと決意した』って文面がもしかしたら『介護を変える？』って期待させてるのかもしれない。
法改正でどう変わるか…今は静観するしかないよ。
あっ、余談だけど社民党だっけ？マニフェスト公表したの？政党はうる覚えだけど『政権とれたら最低時給1000円にします』って意気込んでいたよ。もしもだけど、そうなったら介護士辞めてマックでバイトするよ(笑)
まっ、最後は余談だけどこの先何が起きても言い様にしておく必要はあるよ。特に介護士がらみ問題はこれからだろうしいつどのタイミングで決まるか…本当に分からない。景気も後退になったしまた失われた１０年的な事が待ってるのかな…
俺の経験上不況時、求人はへるけど福祉関連は給与は変わらないからね。不況時に強い職種だと思うよ。
ゴメンね。ゼクス社員が書き込みして…
でも…面接を受けたから何かの縁だと思って書き込みしたよ。

マスゾエさん次第だな。
このギョーカイが良くなるのもおまいらのキューリョーが上がるのも。
テメーのノーリョクのなさを棚に上げて、ジョーシやカイシャのせいにしてるんじゃネーぞ。
ミンシュトーなんかに入れちまったらそれこそこの先どうなるか分かったもんじゃネー。

あ

経営危機のジャパンケアサービスとメデカジャパン（そよ風）を早く買え。
株価が暴落している今が買い時だぞ。
メッセージは介護業界で不動の地位を確保出来る。

>>533
このスレ読んでて面接受けたって、
中途半端な情報源で勝手な解釈してるようだし、
もうこの仕事辞めた方がいいと思いますが、
マックのバイトも無理だと思います。

介護業界で、良い会社だと評価されてるとこなんかないし。
どこも欠点はあるし。仮に自分が思うような介護したいからって経営者になっても
利益をあげないと食べれないわけやし。結局は妥協せざるおえない結果になる
と思う。会社や施設の良し悪しは働く人、それぞれの考えにもよるわけだし。
でも、みんな文句はいうけど、どうしてそれを上司に話したり相談したりしない
んかな。言う勇気がないなら、文句言わず働けば。言わないなら、文句ないのと
同じ。言っても、変わらないって言う人いるけど。それを変えようと行動
に移さないと、ダメダメ上司と同じなんじゃない。

労働条件にしても入社時にきっちり説明受けて契約交わす訳だしね。
直接文句言える筋合いじゃないわな。
結局こんなとこでぶつくさ言うしか能がないってことだろ？

>>539
おっしゃるとおり！！！
俺はもともと金を数十万貯めたら辞めるつもりだったから何言われても
文句言わず働いてるよ。
この会社、いつ設立されたのか知らないけど、
誰かも言ってたけど、
こんな急激に成長させたら後に待ってるのって
急激な下降。
下手すりゃ短期間（数年）で倒産する確立あるぞ。

しかも、こんなに社員がバンバン入れ替わり立ち代わりしてたらなｗ

>>538
言っても改善されなかったので辞めてやりましたが。

>>539
労働条件？サビ残は条件になかったけど。

>>533
面接でどんな条件提示したんでしょうかね？

最近、ぜんぜんおもしろくない。
なんか話題ないのか。
ここは２チャンだろ

>459
アミーユは時給で正社員だけど、Sアミーユは、無資格でなければ、固定給です。

夜勤を月5回やっても給与総額20万に満たない・・・・・
って別の有料で働いてる人に言ったら、同情されたよ
ところでSアミーユってどう違うの？

>>546
俺もそれはずっと感じていた・・・。

けど、ここって休み多すぎるんだよなぁ・・・。
こんなん言ったら男女差別って言われるかも知れんけど、
女とか、ましておばさんなら時給でもつき10万でもなんでもいいんだろうけど、
大の男が、まして30前後にもなって手取り下手すりゃ15万程度じゃなぁ・・・。
平均年齢30歳の会社なのに、その辺考えてないんだろうか・・・。

給料は入社時に大体分かるだろ。
イヤならそのとき断ればいい。
入ってからブータレてんじゃネー。

あるいは、管理者になりさえすればキューリョー上がるんじゃね？
なぜそうなろうとしない？
40、50のおっさんになっても現場のままじゃ、なかなかつらいものがあるぞ。

アミ―ユは宗教と同じ、ＳＶ以上の役職持ちはすでにアミ―ユの心得を
洗脳されている。よ〜く考えてみれば外見は介護のことを考えている
ような風に見えるが結局は金儲けに過ぎない。研修などで入居者のため
を考えているようなことをぬかしているが結局はラインに追われ食うか
寝かしておくしか出来ない援助内容。認知が進み老いてく入居者は数知
れず…。真の介護を目指す若者には向かない企業ですアミ―ユは！！！

真の介護って何なんですか！？

ここの職場は息の合わない奴とライン組まされるとホント辛いね。
シフト見てそいつらと一緒だと仕事行くのも嫌になる。

仕事できない系はまだ許せるが、自分の価値観ややり方を押し付けてくるババアや
あることないこと上司にチクるアホ女、ちょっとしたミスで一日口聞かなくなる若いネエチャン・・・
施設内で一番厄介といわれてる入居者より厄介だわ。

>>549
禿同。「入居者のため」なんて建前もいいとこ。人員・人件費削り過ぎ。介護する側もされる側も不幸。
以前はこんなんじゃなかったのにね・・・

みんなアミーユ教に染まる前に辞めてしまえ

>>552
もちろん、そうさせてもらうつもりですが？
ブチ辞めしようと考えてますが？

辞めるが勝ち

ほかに良い方法はないんでしょうか？

悔悟ホーシューアップをひたすら祈ろう。

以前特養で働いていたのですが、わけあってアミーユに就職したものです。
２ヶ月目になりますが、ここって入居者様様にとって死ぬまでの時間つぶしって気がしてなりません。
イベントがほとんど無く、食事以外は居室でゴロゴロ過ごされている方ばかり。
「外出は自由だし、ご家族の方と旅行やお食事に行くのも自由だから」
と管理者は言いますが、そういうことができる方だけじゃありませんしね。
１日を施設内で過ごさなければいけない入居者さんの楽しみのためにって考えが通用しないところなんですよね。
はやくお迎えが来ないかしら･･･って本心のような気がします

１ヶ月・３ヶ月研修・昇級試験てどんなの？
問題教えて！

>>558
問題は>>557で提議してるじゃない。
まずはこれを解決して下さい。

問題提起

また文句ばっか。偉そうに介護について云々言ってる人、自分はなんか変えようと
努力したわけ？結局、周りのやり方に合わして、波風立てずに働いてるんでしょう。
本当に介護の事考えてるなら、周りの気持ちを変化させるぐらい自分が
努力してる所を見せ付ければ。イベント？それが本当に必要？時間をさいて
話し相手になってあげれば。それだけでも嬉しいんじゃないの？
その人が本当に何を求めてるのか考えてますか？

>>561
うるせーよ、偽善者

株価暴落、会長さまあみろだな。

その後>>518さんはどうなったんでしょうか・・・
もしアミーユに来られたのなら頑張ってください！

561　偽善者の意味しらべろよ。

>>562
株価が下がるとおまいが幸福になるのか？
空売りでもしてるのか？

直営とフランチャイズって差があるんですか？

株価が低迷すれば、また増資できないから
新規施設は増えないな。
設備投資が減る分は給料へまわせよ。

どあほう。入居者か株主に還元するんだよ！

ここの経理とか総務とかの事務って、給与どれくらいなんですか？

>>561
本当におまえさんは物事の本質を読み取る能力が低いな。
現場でも空気読めずに、周りのスタッフから浮いていたりしないか？

まあその問題意識の低さは現場の人間じゃない可能性のほうが高いが。

518です。
最近の下落で辞めれなくなりました。
でも…１名病気持ってて施設から理解されず辞めた奴紹介したよ。
レベル高くて人見知りするけど…続けて欲しいからさ。
本当に病気さえなければ良かったのにって奴。
才能ある奴には離れて欲しくないからね。

後、もう一つ理由あって、そいつさ…関西から右も左も分からない関東に一人で来てさ…今時珍しいじゃん。そんな奴。だから俺の誇れる後輩だよ。
アミーユは昔お世話になったからね。安心して任せられると思って進めたんだ。
本当に才能ある奴には離れて欲しくないからね。

>>571
下落で辞められないって理由がわからん。
紹介した病気の人間が採用されるのか？
あなたも病んでるようですね。

無理しないでもう辞めて下さい。

アミーユって火災訓練とか非常事態のデモンストレーションとかしないんですかね。
なんか入社したばっかの時、管理者から簡単に説明されたけど、いざっつう時対応できないと思うぞ。
今月から夜勤入るのに、こえ〜よ。

ここのヤツって、頑張ろうとしてる人を励まそうという気持ちがないヤツばっかりで
そういうヤツの方が間違いなく病んでるよね。

他社よりSVが現場上がりなのでもう少し管理者を含めたスタッフの心情が
わかるものかと思ったんだけどね。。。
結局同じ穴の狢、会長に洗脳されているのか虫の居所が悪けりゃ管理者
にあたるしなぁ…。
社長が代わっても会長の天下、高専賃などにも手を出し収益なしの株価
暴落。グッドウィルと同じ道を歩み始めていますよ、トホホ。。。

株価はどこも悪いでしょう。関係ない。

なんか・・読んでると悲しくなるね・・
アミーユ教に染まってしまうのか？早急にやめてしまうのか？
そう思っているうちに既に半年が経過。。
ウザイＣＡにイライラしながら働いている。
Ｍはまだ話がわかるから続けられるのかもしれないが・・もうそろそろ限界。

ここってさ・・ホント緊急避難対策とか全く無いんだよ！
必要物品も準備していない。名簿すら。。
こんなんで大丈夫なのか？？って思ってＭ聞いてみたら助かりそうな人だけ、夜勤者（そのときの勤務者）が助けます。とか平然と言ってのけた！これにはビックリだったね！！

けっこうスタッフ同士で納得いかないって言ってる人多いよ 入居者に気を使うのも良いが スタッフにも気を使わないと 皆辞めちゃうよ うちの施設は安心って思わない方が良い

避難対策っていっても、もちろん全員を助けるのはどこの施設や病院でもムリだと思うし、
恐らく入居者を巻き込んだ避難訓練はしないと思う。大事にならない為に
火災設備などは充実させているのではないでしょうか。けど、火災訓練は一年に一度は必ず
必要だと思いますね。特に、スタッフの入れ代わりが激しいならなおさら。
訓練という形ができないならマニュアルだけでもつくるべきだと思います。
けど、あると思いますけど。どこの施設でも。

絶対辞めたる なんか腹立つ事あった 入居者+SPにも気を使わなアカンのか？
なんか違うだろ 私だから言ってるんやろ なんでもハイハイ聞いてる思って…ふざけんなよ

避難訓練は年一回だかなんだか義務化されてなかったっけ？
でもなんか問題があったとしても責任は会社側にあるわけで
あまり個人が気にしなくてもいいんじゃない？
大体コンプライアンスを全てクリアすることは至難の技だし時間も金もかかると思うよ
就職した以上は会社に従うことも社会人として必要なことだよ
自分の思い通りにならない→癇癪ではただのガキ

>>582
何開き直ってんだ？死ねよボケが。

人の命を扱っている仕事って意識がないんじゃないですか？

ただのガキが多いのは確か

ボケの死にぞこないは人間どころか動物以下だろ？w

おまえまさかと思うが入居者のこと言ってる？

おまえには生きる資格がない。

医学が発達して老人が長生きするようになった 良い事とは思うが…もっと老人が増えて困る だいたい今の老人は幸せだ 過去に戦争で苦労したから言うが じゃぁ幸せな時はなかったのか？ 今でも苦労した奴は山ほどいるぞ
年寄りだから なんだって言うんだ？

これほどのレベルとは・・・。
はぁぁーってカンジ。
管理者さんも大変だね。

管理者より 下の者が大変じゃ 上がアミーユ教に染まってるから
楢山節行を見てみろ そのうち あぁなるぞ

>>587お前に言われる筋合いはないっwｹﾞﾗｹﾞﾗ

確かにガキの罵り合いだわ

>>572に勧められて転職する彼の意見を聞きたいな。
病気が悪化しなけりゃいいが…

なんなんここにでてくるアミーユ教って。安易なネーミング。
多分、ちょっとでも会社のやり方を肯定したら「信者」とか呼ばれるン？
メンドクサイ。

>>594
「呼ばれるン？」

きんもー

死ねば？

まあここは金にまったく困ってないボランティア精神溢れる奴か、なにも考えてない奴か、
誰が見てもすぐ詐欺集団だと判る宗教団体に勧誘され3ヵ月後には狂信者になってるような奴しか
勤まらんわなｗ

おまいらに言っておくぞ。
おまいらは人間として正常じゃない。
普通の人間の感覚を逸脱している。

少なくとも、給料を受け取りながら、自分の顧客に対して
何かの否定的な感情を持ってしまったら、
その仕事は続けるべきではない。

こんなこと言いながら、こんな言葉が届くはずもないと
半ばあきらめながらの俺の心情を思え。
俺の母親は、心ならずもおまえらの世話になっている。

愚にもつかないてめえの保身に汲々として屁理屈こねてるんじゃないぞ。
何とかなりそうだと自分で思えるんならもうちょっとがんばってみな。
どうにもならんと自分であきらめるんなら、
愚痴ってないでさっさとやめたほうが世の中のためだ。

誰かのせいにするんじゃない。
おまえがいま幸せじゃないとしたら、それは全部おまえのせいだ。
誰かが悪いからだなんて、変な幻想抱くんじゃないぞ。
まずは、自分がだめな人間なんだと気づくべきだ。

入居者はな、どんなにいやな奴が職員でも、大抵は何も言わずに我慢してるんだ。
ほんとはな、おまえみたいな奴に世話になりたくない。
でも入居料は払わないわけにはいかないんだ。

おまえらの食い扶持は私たちが支払っている。
でも文句は言わないよ。きちんと普通の仕事さえしてくれればね。
最低限お願いしたいのは、私たちの前で不愉快な顔をしないで欲しいということだ。

簡単に死ねとか言える感覚が理解できない。
いい看取りをしていないんですね。
「死」について考えてみてはどうですか。
入居者には決して言わないで下さいね。

否定的な感情を持つのは仕方ないんじゃない？ラーメン屋だって客にムカつく
ことくらいあるだろう。

けどどうせここで愚痴ってる人って結局辞めないんですよね？だったらいい加減に
身の丈を知って自分にできることを地道にやるしかないんじゃないんですかね？
自分は他に行っても通用するとか、他の会社に行けばこんな扱いはされないと思うなら
どんどん転職すればいいじゃない。優秀な人なら転職した先も喜ぶよ。

>>597
上に不謹慎な発言があるから言いたいことは解かるが、正直そこまで言われる筋合いはない。

入居者のことを第一に考えて働いてるスタッフは多いんだよ。
その思いを会社や役付きが応えられないから、ここで不満を吐いてる状況だと思う。
俺は辞めたけどね。だって自分の生活が覚束ないんだもの。
逆に文句言いながらも辞めずに働いてる人たちは偉いと思うよ。

そこまで言うならあなたには一度アミーユで働いてもらいたいな。
3ヶ月も働けばここの奴らの気持ちが理解できると思うよ。

>>603
俺は顧客だ。働けといわれる筋合いはない。
職員の気持ちなど、理解する気もない。
金は出すから、いいサービスをしてくれと思うだけだ。

こういう顧客が増えてから介護業界がおかしくなり始めたんだよな。
金払ってやってるってか？

てめー達で面倒見切れなくなった親を他人に押し付けてるだけじゃねーか。
職員の気持ち解かる気ねーなら、黙って金だけ出してろや。

別にさまざまな事情があるだろうからそれを悪とは言わない。
ただ福祉を他のサービス業と同様に考えて欲しくない。
家族側も職員側もパートナーとして社会のメリットを模索していかないとどこかで破綻しかねないぞ。

まあなにが悪だって介護を単なるサービス業にしちまった国の政策が悪いんだけどな。

言葉きつくてスマンね。
ただ、あなたの発言は低収入にも拘らず、現場で一生懸命高齢者の相手をしてる方々に対し
とても失礼だと思うよ。
不出来な職員に対しては、ちゃんと然るべき苦情を言ってくれ。

すまん、ネット環境のせいでIDがコロコロ変わってしまう。
>>603＝>>605ね。

>>605
それが顧客に対する職員の発言なら、これは大きな問題だな。
福祉なんだから手抜きや甘えが許されると、職員が言ってるんだから・・・。
ホテルや飲食などの職員のほうが、余程気持ちのいい対応だ。
俺はやはりサービス業の経営者なんだが、君のような職員はけっして雇えない。
どこに行っても通用しないと思うぞ。

俺は客だ！って威張り散らすだけのクレーマーではどの業界だってお手上げでしょう
確かにクレームは大事だけど、ごね得ばかりがまかり通る世の中、正しいと思いますか？経営者さんw

ああ、それと内容を十分吟味してから契約されました？
契約された以上は納得された上でのご判断のはず。違いますか？
大体経営者ともあろう方ならもっとお値段のはる有料へ入れて差し上げればいいですのにw

支払った金額に対する正当なサービスという対価を求めるのは、世の中至極当然のことなんだがな。
それとも、自分らは堪えがたきを堪え、忍びがたきを忍んで、世話をしてやってるんだとでも思ってる？

正直な感想を言おう。
昔の職員さんたちには本当によくしてもらった。
アミーユの理念には心底共感できた。
ここ２〜３年の間に、職員のレベルは格段に下がってしまったな。
理解して体現できる能力を持った人が本当に少なくなってしまった。
ホントに残念ながら。

>>610
対価に見合わない施設だと思うなら他探せばいいんじゃない？
どうぞお好きなところに移られたらいい。
個人的意見だがアミーユは月20万払う価値がある施設だとは思ってないよ。

俺も入社当時アミーユの理念に共感して入った口だ。
職員レベルが落ちたとあなたは言うが、職員側から言わせてもらえば
会社側が理念通りに働けないような経営方針に変わってしまったんだよ。
入居者の生活環境より、職員の労働環境より、まずは企業の利益優先にね。
うちの施設は入居者のこと第一に考えてる職員から辞めていったよ。

あと何度も言うが医療や介護は単なるサービス業じゃない。
誤解しないでくれ、特別崇高という意味じゃない。
顧客側、施設側が共に協力し合ってようやく成り立つものだ。
金さえ出せば良いってもんじゃないんだ。
介護に非協力的な家族はいくら金払ってもらったって、迷惑な存在なだけだ。

今介護業界では、大手のうち、メデカジャパン、ジャパンケアサービス、ニチイ学館の３社で
どこが最初に父さんするかって噂で持ちきりです。

ここは何のスレだい?

>>612
現状、介護業界はビジネスモデルとして欠陥だらけだから、今回のような恐慌が起こると
経営がかなりヤバいことになるとこは多そうだよね。

それより家族が家賃納められなくなって、退居せざるを得ない方々が出ないか気がかりだ。

金払ってるんだから働け→言われるほどの金はもらってない
給料上げろ→やることやってから言え

この綱引きは終りがないぜ。
介護は業界自体がそんなに成熟してないし、まだ制度だってよくなっていくのでは？
この会社だってまだ創業１０年くらいしか経ってない、ただのベンチャーでしょう。
サービスする側もされる側も、パーフェクトな対価を求めるには歴史が浅すぎるよ。

あと企業の利益を優先することは決して悪いことではないと思うよ。利益が出ないと従業員の
待遇どころか倒産して雇用すら危うくなるわけだし、入居者だって路頭に迷うことになるよ。
財務状況がいいこともサービスの内では・・・？今年倒産多かったし・・・。

けど潰れないだけマシってどんな業界だよとは思うよ。企業自体がもうギリギリなんだから
介護報酬は引き上げるしかないのでは・・・。

利益優先は一概に悪じゃないけど、度が過ぎるとここのような状態になる。
度を越した利益追求は結局その企業の首を絞めることになるケースは多い。

経営者でもない奴が知ったかしてんじゃねぇ。

将来のリスクに備え、適正なサービスを維持できる適正な利益ってなんだ？
入居者や家族や出資者や職員の適正な利益配分のバランスを教えてくれないか？
ましてやこの事業はランニングコストの大本を厚生労働省が握ってる。
この事業はもともと国民全体の利益配分のバランスの上に成り立ってる。

度が過ぎた云々というのであれば、ステークホルダー間の適正な配分って奴を示してくれ。

んな屁理屈捏ねてるうちに賢い人材はどんどん流出していく・・・
労働者だってバカじゃない。割に合わないと感じたらさっさと足洗うだけだ。

ラインを削り、一人当たりの負担を増やし、にもかかわらず収入が増えない。
そこまでしないと利益を出せない時点でビジネスモデルとしては失敗してるんだよ。
せいぜい2級も持たないなんちゃって正社員（笑）とおしごとごっこでもしてればいいさｗ

今どこでも問題になってることだが、
限られたパイの中で一人当たりの取り分を上げようとすればリストラするしかない。
そして一人当たりの労働を減らそうとすれば、賃金は下方硬直する。
一人当たりの生産性が一定以上に高い場合にのみ一定以上の賃金が可能になる。
自分の能力が水準以上かどうか、まずは考えてみることだと思うぜ。

少しでも具体的な話をしようとするとすぐに
「そもそも介護業界は・・・」とか
「そもそもビジネスとは・・・」とか
一般論をぶつやつが出てくる。
だから何にも話が進まないんだよ　馬鹿め

２ちゃんで話を具体的に進めようってか？このどあほ。

真剣に話し合うならこの場を選ばないわな。

一所懸命、経営者側の論理を押し付けられても生活は楽にならんのですよ。
顧客満足度も労働者満足度もお粗末にして経営が成り立つほど、現代は
楽な世の中じゃないんだけどな。

派遣使ってかえってコストかかってりゃ世話ないがなw

アミーユってどこも長続きしないのね

匿名個人批判求む

みんなで>>626を個人批判しようぜｗ

どうでもええやん
いずれ介護業界から去る所だから

これからここへ転職考えてる人多いようですが。

関西地区ですが、
５月に職員が過労死したやつ、あれって結局決着したの？
誰か知ってる？

今月からこちらに就職しました
ライン表になじめないで悩んでいます

私も最初そうでした。
でもお客様の顔と名前が一致して、身体状況や性格が把握できればスムーズに回るようになりました。
イレギュラーやアクシデントが起きたときは最初パニックにもなりましたが、
半年経った今では心の準備も出来ました。慣れさえすればお客様にも職員にもいいシステムだと思いますよ。

ここの栗平の募集が一年中募集してるけど、無資格男性で受けて見ようか悩んでます。男性だと、やりずらい業務ですか？

当たって砕けてみてください。

介護という職場自体、男性にはきつい面が多々ありますね。
顧客満足を追求すればするほど・・・。
ここでぼやいている人も男性が多い気がしますが気のせいでしょうか？
管理職なら活躍の場は広がると思いますが・・・。

昔関西地区のアミーユに勤めてたけど人生の汚点だと今でも思う(´д｀)

>>635
男が介護業界でやっていくには、顧客云々以前に女性職員と
どれだけ上手く接することができるかにかかってる。


俺は　　ム　　　　リ　　ｗ

バリバリの認知の方がｃアミーユでお世話になるんですが
大丈夫ですか？

困っています。
アドバイスお願いします。

数日前、2ヶ月ちょっとでアミーユを自己退職（はっきり言って円満ではない）した
者なのですが、円満じゃないので（勤務2ヶ月で円満も何もないと思うのですが）、
もう一度、職場のアミーユには顔を出し辛い状況なのです。
でも、健康保険証等は返却しなければいけない・・・。
そこでお願いがあります。

自分のような場合、
健康保険証、雇用保険証等を何処に郵送すればいいのでしょうか？
以前、このスレで人事部に送れみたいなレスありましたが、
HP見ても人事部の宛先とかが見当たりませんでした。
それと、他にもあとあと郵送するように言われそうな書類等ありましたら、
教えて頂けないでしょうか？

よろしくお願いします。

>>639
退職理由kwsk

>>640
退職理由はやはり

給料の低さです。

確かにこれについては入る前に事前にある程度覚悟していた部分はあったのですが、
あまりにもひどすぎて
「一ヶ月真面目に働いてこれ？ｗ（夜勤もしてるのに・・・）」
ってぐらいの給与でした・・・。
はっきり言います。

手取りで14万でしたｗ
35歳でｗ

ここって給料計算自分でしなきゃいけないし、
月末が夜勤だと翌月の月初めの明けが同じ月に計上されますよねぇ。（その月は少し給料多いのですが・・・、でもしれてますｗ）
この関係で、その翌月の手取りが14万だったってのが一番の衝撃でしたｗ
これで一気に辞めようと思いました。
14万って今時高校生でもザラに稼ぐよってｗ
これで正社員かってｗ

以上が退職理由です。
ぜひ上記でのアドバイスお願いします。

アミーユＨＰの組織図みた所、本社に人事部があります。
直接電話して聞いてみたらどーすか？
退職者なんていっぱいいるだろし、気にすることはないと思いますが。。

新人研修で1ヶ月＆３ヶ月研修でテストがあると説明を受けました
テストってどんなのですか？実技とかあるんですか？
成績でお給料が良くなるとか、くびになるとかあるんでしょうか

>>643
テストは入社したらもらえる

やってますか？100　←この会社の聖書みたいなもんｗ

から会社10か条の他、
ボケたババァへの介助方法において注意点を挙げよとか
そのような問題。
実技テストはない。研修者全員で移動方法等を実技を通してディスカッションしたりってのはある。

給料は
会社の年に2回？ある昇給試験に受からない限り永久に挙がらないｗ
運が悪ければ、

臭い、汚い、キツイの３Kの仕事にも関わらず
上記のように永遠

14万

って世界に飛び込めますw
要は

やってますか？100（聖書）の信者になれって会社ですｗ

アミ―ユに限らず介護業界は給料がネックだが特にここは問題だな。
常勤で時給って聞いたことがない。しかも昇給試験に受からなければ
昇給しない可能性が高い。介護福祉知識が高まる試験ならともかく
アミ―ユの独自理論に過ぎないやってますか100からというのだから
…。管理者に至っては残業代は出なくて当然も、多時間の休日出勤は
サービスなのだから不満も大きくなる。更には出来の悪いSV揃いで
自身の欲だけで理解力がないから職員のやる気はどんどん失せる。
この業界で反感を買わず残っていくかは、如何に影響力のあるワン
マン会長を退けるように出来るかどうかだ!!

何書いたってさぁ最終的には自分がやるかやらないかだよな

確かにそうだよね　文句いってるやつは多分どこいっても言い続けて続かないんだよね結局ｗ

ここで続くのはなんの自慢にもならんがなｗ

>>646
そうだな

まぁ、これは俺個人の意見なんだが、
この会社、こんなに急激に施設建ててるけど、
最終的には急ピッチに成長させすぎて最後はあっけなくアボンに終わると予想してる。
今まで、急激に成長させてそのまま行った会社ってないんじゃない？
やっぱ、ゆっくり熟成させて成長していくもんでしょ企業って。
おまけに安月給（正社員の時給制）じゃあ誰も勤まらんよｗ

今辞めとくが勝ちかなｗ

負け犬の遠吠えが聞こえるスレはここですか？

負け犬＝飼い主アミーユ様に身を捧げ、尻尾を振り続けるわんころさん

のことかい？何匹かいるみたいだねｗｗｗ
「ご主人様の悪口はぜったいに許さないワン！」ｗｗｗ

負けに気づかないふりをして、それでも遠吠えせずにいられない哀しいスレはここなんですね？

なにこの人？

確かにヒエラルキーの最下層で吼えていてもカッコ悪い。と思っているので色々といいたい事はあるけど管理者になるまで黙っています。

管理者になっても最下層は変わらんぞ

>>646=>>647

あんたばか？

ついでに
>>646=>>647 = >>650=>>652
かと・・・

HP上で公表してる利用者や家族が答えてるアンケート結果って
各施設ごとで割と差が出てるようですが・・・
この結果と実際の施設でのサービスレベルって比例してそうですかね？

わぉぉぉぉぉぉぉぉ〜〜ん。
ばおわおぉぉぉぉ〜。
あぅぅぅぅぅぅぅ〜ん。
がるがるぅぅぅぅぅ〜ん。

つーか、何故労基署に行かないのw
愚痴るだけでは何も変わらない訳だが、言うべき事も言わずに我慢して管理職になるとか無理wそれ、我慢じゃなくて泣き寝入りだから．．．職場の仲間に迷惑がかかるとか関係ないよ、労働基準法違反かどうか相談して、告発できそうならやるべきだろ。
まるで北斗の拳の村人だなwケンシロウに泣きつくぐらいしろよw

労基にはもう何度も訴えた奴がいる
⇒一通り調査するが、法令違反はひとつもないどころか基準以上の運営をしている
⇒産休制度やキャリアアップ制度など、他社に先駆けた制度がますます充実
⇒出来ない職員は２ちゃんで愚痴って憂さ晴らし
⇒無限ループ

>>660
訴える前にみんな辞めちまうんだよｗ

コンプライアンス。

>>661のような現場の空気読めてない子の下で働いてると思うだけでウンザリするよね

どこの職場でも、楽しく働けないのは大抵の場合自分自身のせいなんだぜ。
顧客のせいや会社のせいや社会のせいにしてる場合じゃない。
空気ってなんだ？マイナス感情に囚われて下らん愚痴や
誰かの悪口言ってるような澱んだ空気のことか？

私も労働基準局へ相談に行った。施設長他CAどもが夜、自宅まで来て大騒ぎしたもで
地元警察にも相談した。その経緯をすべて「アミーユ何でも相談室」青木まで伝えたが、
以前書き込みしたように、本社の取り締まりレベルの悪党のこじつけで
いろいろ理由を付けれら、解雇処分にされた。青木も「何でも相談室」は、会社の問題を
もみ消すためのものでもあると口答ではっきり答えた。
　東京、柴又で死にかけていたお客様を本人が病院へ連れて行ってくれといっていたのに、
連れて行かずに、わくわくに参加させて、途中で容態が悪化して帰ってきたが、
また、病院に連れて行かず、居室に寝かしていたらお亡くなりになった件、
その時は、施設中で亀有警察鑑識課に変死扱いされみんなどうなることかと思っていたが、
○○党の議員先生に調べてもらったら正規の手順であったと報告されました。
日本の検視解剖率は10％以下、直接、亀有警察署保安課に私が「裁判で聞かれたら
正直に言えるか」聞いたところ、案の定、ごまかしながら答えはいえない状況だった。
所詮、日本に多い医師の「心臓不全」で処理したのだろう。
　この件、相当悪いやつらとかかわっている可能性があるので身の潔白のため、　
近日中にブログをはじめ、この件もすべて書き込んでおこうとおもっている。
　ブログができたら報告させてもらいます。

もう来なくていい。しっかり治療しなさい。

>>666
気持ちは分かるけどここで個人名出して叩くのはガイドラインを逸脱しています。
つまり貴方はルール違反を犯しているのですよ。真実であってもそれは駄目だと
思います。↑の方にある削除ガイドラインをよく読んでくださいね。
自分の気持ちを真に伝えたいのなら然るべき場所で堂々と訴えるべきです。
不条理から来る義憤が私憤に変わっているように私には見えます。

ここでも火消しですか？お疲れ様です。
個人のせいにして改善努力しない企業もまた、君の言うところのダメダメの見本なんだけどなｗ
新興宗教に毒された人になに言っても理解できんとは思うけど。

>>666
闘うなら徹底的に闘った方がいい。
たいした役には立てんが応援してるよ。

>>666
これ本当だったらエライ事やね

楽しみにしてるわ、頑張れよ

>>666
事実なら告発して下さい。
書いてる事が事実ならここで書き込んでる場合じゃない。

ただ、アミーユは過去過失で入居者様を死亡させた場合も
特に隠してないし（新聞で読んだ。確か関西。）今回だけ、
そこまでの事実があって入居者が亡くなってるのに
隠す意味があんまり感じられないけど・・・

ｲｯﾁｬｯﾃﾙ人かまうのｲｸﾅｲ。

namafuck

666＝ダミアン（オーメン）
必死だねダミアン（オーメン）
この間は、メッセージの株価の掲示板にも荒らしにきたよ！
もう、うっとうしい。早く他所に行けよ666＝ダミアン（オーメン）

>>669
無責任な煽りはやめた方がいい。
彼にとっても遺族にとってもそんな軽々しい問題ではないよ。

>>675
どこが煽りやねん
アンタ必死すぎだろwwwwww

>>676
彼にも守りたいものがあるんだろうｗ

>>676>>677
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A6%84%E6%83%B3
見る人が見れば必死になる理由もわかる。
草を生やす事かい？

草生やす奴の余裕の無さは見ていてまじ笑える。
軽く釣られる奴に多い傾向があり草の数だけ馬鹿指数が高いのはこのスレ見ていてよくわかる。

草刈してる人の余裕のなさも傍から見てると相当なものなのだが・・・
（複数いるように見せかけて一人で頑張っている印象）

まあ、客観的にみても６６６は一人で訴えることは出来ないでしょう。
だって亡くなった方の親族で無いし、一人で何が出来るの？
出来ないから、ここで愚痴っているのでしょ！

愚痴しか言えんやつはニートでもしてれば

>>682君もこんなとこで愚痴ってないで、ちゃんと働きなさい！

>>666
内部告発するならここじゃないですね。

>>680
堪らず釣られたか

岡山の第二地銀＼(^o^)／

【金融】トマト銀行の9月中間、純利益72％減−不良債権処理重荷に［08/10/31］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225439091/

　　　　　　　トマト銀行
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/money/1131457425/

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/money/1131457425/403

666です。どうぞ判らない人は頭がおかしいなどなんとでも言ってもかまわない。
ここの会社は、柴又で起きたまずいことは、多くを私の責任にして、問題
解決を図ろうとした。CA以外では介護福祉士は私しかいなかったし、
施設長も自分の能力の無さを棚に上げて、仕事のことでの私の助言がよっぽど
気に入らなかったようだ。立場を使い、日常的に私は嫌がらせされた。
私も生活がある。10年以上勤めた医療系の会社を転職して、信念を持って
福祉の世界に入ったのに濡れ衣でこんな会社の責任を背負って人生をめちゃくちゃに
されたくない。居住区地域の職員として働いたから、抵抗しないと調子よく
居住区地域の同業者に都合の良い評判を付けられるのがおちである。
この会社の責任を背負ってシッポきりにされる気は無いので
場を変えて真実をブログに残すつもりである。
　当然本社の人間もこのサイトを見ているはずだが、姿を現さない、いまだに
私を訴えてこない。私が嘘を書いているなら現れるはずなのではいでしょうか？
ファイナンシャルでも書き込んだが、メッセージの幹部が私と公の場で渡り合うのがまずい状況が
判るでしょ。結局、釣れませんでした。

>>685
くだらねえｗ
今時釣り宣言ですかｗｗｗ

何人か、お客様が亡くなった件で訴えた法が良いと言っていただいた件ですが、
私が主に動いても、半年がたったのでいまさらお客様の家族に迷惑をかけることですし、
会社が隙を見せたら福祉に携わるものとして訴えるつもりでしたが、
現状ですと、個人的な立場からは訴えることはできません。
　まともな会社なら、サイトにも書かれているのだし、再調査して、家族に報告するはずです。
私も体の弱い両親を持ち、すでに2人とも他界したが、こんな会社に関わったことは人生の汚点です。

age

>>687
本社の人は、よっぽどヒマ人じゃなかったら、いちいち2chなんか見てないよ
見てたとしても、取り合わないと思うよ
こんなとこで何を言っても無駄だし、愚痴を聞いて欲しいだけのように感じる
それに、あなたのブログを関係者が見るとも思えないし
結局どうしたいの？
法的に訴えたいの？現状を改革したいの？
関係者がココを見てると信じて、面と向かって言えなかった気持ちをぶつけたいの？
さっぱり判らない！

私怨ノシ。

>>687さんはここでブログの予行演習でしょ。

嘘ばっかりでくだらんな！そんな事実はありません。

666＝ダミアン
ここでもあなた干されましたね！ｗｗｗ
６９１さんの意見が大半でしょう！ブログができても、先が分かっているもの誰が見る？もうお分かりでしょ！

>>691から>>695の流れがなんか自演っぽいｗ
まあどうでもいいけどｗｗｗ

>>696
！

たしかにｗｗｗ

バレタ！自演でーす

残念！自演ではありません！６６６＝ダミアンは私が書いています！
ほかの方は知りませんが、Iｄが全員違うのでそれもどうかと思います！
ちなみに６９８がダミアン？

事実かそうでないかそれは、分からない。
けど、本気で会社を訴えるなら家族との提携が必要。
でも…裏技って言うかある程度ダメージを与える方法はあるよ。社会福祉協議会って聞いた事ある？先ずそこに報告するの。すると、調査行くからさ。その時に問題あるなら、改善を求められる。他に福祉関連の組合（個人加入の）に相談する。そうしたらここでも調査行くから。
後は、法テラスに行く。これは弁護士絡むから少し金銭発生するけど、法律絡むからこれは大変になる。
やるなら…徹底的にやらないと中途半端で終わるのは良くないよ。

ここってそんなに酷いの？

どこへ行っても人格破綻は見抜かれる。

そもそも人間にはその考え方や行動の方法には明らかな個体差があり、
これは個性として尊重されるべきものである。
しかしながら極度の自尊や自信喪失、また反社会性や強迫観念などは社会への適応性を
失わせるだけでなく、基本的な日常生活や人間関係にも深刻な悪影響を及ぼしうるものである。
人格障害の一般的な診断基準は社会的逸脱や柔軟性の欠如、
社会的または職業的な領域における機能の障害、生涯にわたる言動の持続性などが挙げられる。

人格障害とは「Personality disorder」（パーソナリティ・ディスオーダー）に対する訳語であり、
その概念は「病的な個性」、あるいは、「自我の形成不全」 ともいえる状態を指す。
精神疾患の一態に含まれるが、その他の精神疾患と比べて慢性的であり
全体としての症状が長期に渡り変化しないことに特徴付けられる。
ただ、神経症なども治癒するまでに数十年の歳月を要するケースもあり、その辺りの判別も難しい。
自我の形成期における家庭内環境など様々な外的要因が、生まれ持った気質と相俟って
一般には思春期以降に表面化する。

日経ＭＪ第26回サービス業総合調査
�潟＜bセージは第10位（サービス業の全業種全企業中）

今から3年前、この掲示板で滅茶苦茶ピックアップされて有名になった、某埼玉県内の施設に勤めてました。
そこのリーダーはＭになりたがっていたけど、仕事は出来なくて寧ろ現場の人間の仕事を邪魔する。
しかも、大學で社会福祉士持ってるというエリート意識があった成果やけにウヌボレで周りの自分に対する評判が見えてない。
だけど、２ちゃんねるとオタク話になると人が変わったように瞳がきらきらしてでかい声で色々言ってたっけ。

まあそのばかリーダーが、２ｃｈの話なんて職場でするから、職員殆どが２ちゃんをチェックするようになったんだけどね。
お知りに御守ぶら下げて気持ち悪いのに、人が一生懸命仕事をやっている最中
変な顔したり汚い冗談を言ってきてジャマをする。
本人曰く「俺が笑わせて楽しくさせてあげてるんだろ」
だって。
ばかじゃねーの？
後藤●司
とかいう汚くてきもいオッサン
まだアミーユにいるの?

見たか？　　あのバカげた人事（爆）
人材がないのにも　程があるってんだよっ（笑）
保身「命」の、能力の全くない役に立たないバカをど〜するってんだよ〜
もう終わったな。
こんなデタラメな人事がまかりとうるようじゃ（嘲笑）

上層部がこんなバカばっかじゃ、
オレ達がどんだけ頑張ろうが、やっぱムリじゃん！
会社のテイをなしてないよ、こんなデタラメ会社！！！

もうヤメじゃっ！
ちゃんと人材確保してみろよっ！　できるもんならっ
ま、ムリだろうけどなっ。
明らかな「崩壊」を始めてる内部状況を知ってしまうと、
苦し紛れに何やってんだってヒシヒシと感じるだけで（嘲笑）

>>706
たしかに貴方を雇用してる時点で人材がいないんだな
という事はひしひしと伝わってきました。

日本語を勉強し直して新しい会社で頑張って下さい。

>>707
君がどういう立場の人か知らんが、いちいち2ちゃんでそういう書き込みし続けるのどうかと思うよ。
かえってアミーユのイメージ悪くしてるだけだと思う。それが狙いなら構わないけど。

あ、ちなみに>>706はコピペね。いろんなスレに貼られてる。

>>708
何も考えてないと思うよ。
ってかここにほんとに現役のアミーユの人間っている？

質問です


施設長候補がやる半年間の現場研修ってどんな感じ？

現場を知るには入浴介助、おむつ交換、食事介助から。

＞＞710　新参カキコの者です。現役アミーユで働いています。
今年の12月で丸2年になります。現在SFです。今年の4月から固定給正社員になりました。
田舎から上京してアミーユでパートとして働きながらヘルパー2級取得しました。

この仕事をはじめたきっかけは母親がヘルパーをやっていたからです。
先のさきを見据えれば、需要は増えるばかりなので
身体を壊さない技術さえ身につければ若いうちはできると思いました。
将来は上の職に就きたいと勉強しています。現場は長くは続けられないと思うので。
まずは介護福祉士の資格を目指しています。

やはり不満はあります。3点。
ここで幾度となく議論になっているものです。
１、労働内容に合わない給与
私の手取りはいつも１８万切る金額です。
大多数の人が敬遠する３K、４Kと呼ばれるこの業界。
やめていく人が続出するのも無理ありません。

２、給与計算を自分で記入
会計士を雇う余裕もない会社。どうかと思います。信じられません。

３、休日返上カンファレンス
毎週　休日に1時間のカンファのために会社まで行く。
それのおかげで連休が連休でなくなることもあります。
真剣に突き詰めた議論になっているときはマレです。
前の女性CLのときはいつも井戸端会議状態でした。

介護はアミーユだけではありませんから他を探す選択肢もあります。
いま真剣に悩んでいるところです。

１、労働内容に合わない給与
私の手取りはいつも１８万切る金額です。
→ どれだけの仕事をおできになるのか不明ですが、たかだか社会人歴２年のひよっこです。
普通の会社の２年目社員がどれだけもらっているか知っていますか？

２、給与計算を自分で記入
会計士を雇う余裕もない会社。どうかと思います。信じられません。
→給与計算するのに会計士など不要です。
何をどれだけ書かされているか分かりませんけど、給与計算くらい家計簿つけるのと同じです。
おつむの程度が知れようというもの。情けないです。

３、休日返上カンファレンス
毎週　休日に1時間のカンファのために会社まで行く。
それのおかげで連休が連休でなくなることもあります。
真剣に突き詰めた議論になっているときはマレです。
前の女性CLのときはいつも井戸端会議状態でした。
→そういったことがそのうち自分の役にたとうと言うもの。もったいない。
嫌なら辞めて他行けばいいんじゃないか。

何でもそうだが、文句だけなら誰でも言える。
自分の環境を自分で変えることができないなら、職を変えればいいだけ。
どこ行っても同じでしょうけどね。

不満はよく分かるけど、嫌なら辞めればいいというのは現実だね。

もっともわくわくツアーで日給４０００円で働かせるのは労働基準法違反だからそれは問題。

会社内の（適法）給与やカンファレンスとかは会社の自由だけど、
休みの日に４０００円で一日介護強いられるのは大問題。

管理者だけで付き添いをするならいいけど、結局強く言えない職員押し付けてますからね。

>>714
給与計算を当人にさせてる会社なんかそうそうないわ、この世間知らずのドアホ

>>714
君の言う所の「普通の会社」とやらを具体的にあげてもらいたいものだな。

それから「井戸端会議」がそのうち自分の役に立つかもしれないと主張するからには
何かしら根拠があるんだろうな？ん？

＞＞714は論点のすりかえもいいところです。
社会人何年目という話ではなく、労働に対する給与額が合わないといっています。
入社1年目からでも手取りで最低25万円以上あってもおかしくない仕事内容です。
同感だと思われる方も多いのではないでしょうか。

マスゾエさんに言えってこのヴォケ。
介護保険受給額上げてもらいなさい。

看護業務まで行っているからね…確かに言い分は分かるけど、チャンと休みももらえるし、ラインで１人で無理と思ったらＣＡに相談しているよ。
今の景気だと給与上げろって言う方が酷だと思うよ。倒産増えてきたし大卒の内定だって取り消し状態。もし施設無くなったら次行くの大変だと思うよ。
今は静観。
来年の法改正でどうなるか…そこで見極めた方が良いよ。

個人的な話。俺、元々工場の派遣で生計立てていたけど、休んだら即終わりでした。月２回の休み何てザラだったよ。
色々な考え方や働き方あると思うけど、今より良い所行きたいなら福祉は辞めた方が良いよ。
俺は…休みあって幸せだよ。
お金稼ぎたいなら、福祉は辞めた方が良いよ。どうしてもボランティア精神強いからね。

連続ですまん。
ちなみに派遣時代は良い時で月50万だったよ。まぁ…景気に左右されていたけど。
福祉は他国でも同じような考え方みたいだね。給与低くてボランティア精神強い。日本だけじゃないからね。
ホント舛添さんどうするんだろうね。

欧米じゃぁ介護は移民が担う仕事だからな。
この仕事の給与水準は低いのがグローバルスタンダードだ。
この国じゃぁもともと半分公務員みたいな待遇だったんだから、
ギャップを感じて当たり前なところがある。
介護保険と民間活力の導入って言うのは社会的コスト削減が大命題だったわけだ。

Sアミーユと普通の？アミーユとあるらしいが…なにが違うのかさっぱわからんぞ

>>723
直営とFCの違い
アミーユ・・・直営・ほとんどのFC
Sアミーユ・・積和

＞724
ありがとう

中身は違わないってことね

６６６さん頑張ってね。応援してるよ。
青木さんもひどい人だね。

こんなことで頑張らず、もっと前向きに動いたほうがいい。

ここで頑張った人は他でもっと頑張れる。

今日の昼ごはん美味しかったなあ。

666さんは正義のために頑張ってね。
本社の人間は悪のために頑張ってね。

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、三度の飯を二度に、
それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。いつの時代でも同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。

人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは
日本ガンバル教の信者なのだよ。企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。企業の論理に
首までどっぷり浸かって欲しいものである。

わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてものは、為政者が大衆を統治する道具なのである。
労働基準法がどうの、サービス残業が辛いなどと言うなら辞めてもらって
結構なのです。

「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の
資格に値する。口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この
考えが本音。道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが
運命なのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を
入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。

今の日本の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが
当然の義務なのだ。

↑　認知症高齢者の日常生活自立度　Ｍ

>>731は煽りたいだけの人でしょ

　ガンバル教だってウケル

もしも施設長に指名されたらみんな即退職するんだろ？

いいえ。私は本社の人間です私を指名してください
喜んで、喜んでお引受けいたします。

企業の奴隷がそんなに悪いことか？会社は慈善事業ではないのだ。
自由を売り渡して会社の支配下に入ったのだから、三度の飯を二度に、
それでもダメなら二度の飯を一度に、一度の飯をお粥にしてでも頑張ろう。
奴隷は奴隷なりに楽しみを見出しなさい。いつの時代でも同じことである。
時代は変わったなんぞは、三流週刊誌の戯れ言なのである。

人生すべてを会社のためにささげるのは当然の義務。 会社員ってのは
日本ガンバル教の信者なのだよ。企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものである。企業の論理に
首までどっぷり浸かって欲しいものである。

わしは本音を書きこむが、何処の会社のオーナーも皆この考えが本音。
いつの時代も従業員なんぞは、経営者のサジ加減一つでどうにでもなるのだ。
所詮法律なんてものは、為政者が大衆を統治する道具なのである。
労働基準法がどうの、サービス残業が辛いなどと言うなら辞めてもらって
結構なのです。

「全てをなげうって会社の為に」という奉仕精神の持ち主のみが正社員の
資格に値する。口に出しては言わないが、何処の会社のオーナーも皆この
考えが本音。道具であるからには、権力の都合の良い様に利用されるのが
運命なのだ。 日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を
入れて歩み続ける道しか残されておらんのだ。

今の日本の経済力も馬鹿みたいに頑張り抜いたわしら先人達のお陰なのだ。
日本ガンバル教に入信した以上、朝早くから、夜遅くまで働き続けるのが
当然の義務なのだ。

派遣で行ってるけど騙されたって感じ
まぁ契約終わったらさよならだな

TVタックルで介護の特集してたな。
・国は国内の介護職育成に金を使わず、東南アジアからの受け入れに金を使っている。
・介護職の給与引き上げは介護保険料アップとセットにならざるを得ない。
こんな論点だったようだ。
結局、介護職の給与アップできないのは、
介護保険料を出し渋る国民全体のせいだと言う風にしか聞こえなかった。
何人か特養かなんかの施設の経営者が出ていたが、
どの人もなんだかナーってカンジだな。経営者の顔じゃない。

737>気のどくなお人。

アミーユの施設長になるのは最高の名誉ですよ。

嫌なら辞めろってよ
舐められてるぞ、違法行為は絶対に労基署に報告しに行けよ

施設長が名誉だって、その名誉じゃなくて、
こっち迷誉だろ。

アミーユの施設長になるのは最高の不名誉ですよ。

簡単に手に入る「施設長」の肩書きを貰って喜んでいる愚かな連中。
それがアミーユの「施設長」です。

ニヒリストは高みに居ないと様にならない。

でも、ここの会社って儲かってるんでしょ。
業界上位じゃん

人件費を含めたコスト管理がしっかりしてるんじゃいないの。
末端の人間が安月給でこき使われるのはある程度しょうがないんじゃないかな。

施設数も年々増えてるし、、
利用者も多いし、
従業員数も多いし、

一部の社員が辛い思いをするのは、仕方ないですよ。
頑張って、そこから上に上がっていかないとね。

まあ世の中、M体質の人間も多いからねｗ
こき使われるのが性に合ってる人にはいい職場かもね。

７４７ですが、
メッセージ社員ではないですが、メッセージとはお仕事上でお付き合いがあります。

掲示板見てると、施設長以上の人はそこそこの待遇を受けていて
現場職員の方が不当と思われる扱いを受けてるんですね。

施設長は、現場職員の中から評価された方が候補に挙がるのではないのですか？

死人にクチナシ
恐ろしいところだ

親の入所のために知り合いが働いていたので話を聞き、内情がひどいのでやめました。親には長生きしてほしいので。以上

親の入所の候補でしたが「親の長生きをさせたいなら辞めておけ」と言われました。話で内情が酷かったのでやめました。

スタッフにとってはどうかわからないけど、
利用者（またはその家族）にとっては悪くはないのでわ？

７５１、７５２さん
何か具体例を教えてください

�@施設内で客室の盗難事件が多い。管理者があやしい。まるでサスペンス劇場。どう言い含めるか日夜必死に会議
�A薬間違い投与であの世に…
経費削減のための指示か管理者が腐っている。去年あまりにひどい施設なので転職しました。今は気持ちよく働いています。

７５１と７５２ですがうちの母が以前入所していました、
母は半分寝たっきりの状態で、若い職員が母にテレビを見せながら、
スプーンで食事を口にもっていってました。、
食事の時は食事だけに集中させないと、そのような人は誤嚥につながるから
危険です。
そんな初歩的なことも分からないのか。ばかもの。
おまけに食事が終わったらすぐ横にしてしまう。３０分はすぐに寝かせないで
ほしい、食べた物が消化しないじゃない。

>>755

母が入所してた。。。って？
おまいは一体何歳なんだ？

はじめまして。２ｃｈ系の掲示板に書き込むのは初めてです。
現在某アミーユで働いていますが、退職規定についてお伺いしたいのですが…。

就業規則では3ヶ月前までには申し出ることになっていますが、
実際のところどうなんでしょうか。転職活動をするにも内定をもらってから
3ヶ月待ってほしい、と先方にいっても無理なのは目に見えていますし、
かといって見切り発進はリスクが高すぎますし。

ちなみに私はＳＦＣ１で、来年3月で勤めだしてから2年になります。
できれば安全に、穏便にやめたいと思っています。
どなたか、アドバイスをお願いします。

７５６さんの突っ込みはするどいですね笑
私もそう思いました

ただ、７５４さんの記事は信憑性にかけるものの、
７５５さんの意見はわかる気がします。

アミーユの場合、アミーユで介護デビューする人が多いので
初期の研修ではおっつかないことが多いです。

つまり、食介の方法は習っても、
７５５さんのケースのような対応はできないスタッフは結構多いです

マニュアルどおり動いてくれる利用者さんはなかなか少ないにも関わらず
それらの対応ができないスタッフが多いのは事実ですね

いや、７５５さんのケースも初歩的なんですが････

それは食事に限らず他の援助でも感じました。

あくまでも自立できてる方でないと、アミーユ入居は慎重に考えた方が良いと思います。

>>757

職業選択の自由を妨げるそのような就業規則は無効。
アミーユではないが判例（勝訴）もある。

→プラスエンジニアリング事件
「退職３ヶ月前までに退職届の提出を義務づける規定は、退職の自由に反し無効」
http://members.jcom.home.ne.jp/f-hikichi/hanrei.htm

次のシフトが出来上がる前（約１ヵ月前）に退職願出せばよろしい。
もし受理されなければ２週間前に退職届を出しましょう。
１４日後に晴れて「出所」できます。

>>757
http://blog.goo.ne.jp/stream_2004/e/f19ddb1d1844a0694764f0601ac426c3

>>758
ここは健康なときならまだいいが、転倒骨折などした日にはもう最期。
リハビリで回復できるような人たちでさえ、放っぽりぱなしで一生車イスか寝たきりになってしまう。
体調が悪くても様子見様子見で結局命取り。

二言目には「ご家族様の判断が優先」。
だったら的確な助言が家族に対し行われているのかといえば・・・

あくまで健康なうちだけですよね、ここの施設は。

転倒骨折なら普通入院でしょう。
回復期リハの成否は病院にかかってる。
有料ホームの出来る範囲は日常生活上のリハに限られる。

現職員です。
ここのボーナス安すぎじゃないですか？

７５６＞あたしはことし６０です。
今、むすこがあたしに代わりに書き込みしてますが。

バレバレ

＞有料ホームの出来る範囲は日常生活上のリハに限られる。
人手不足でそれすらやってない。放りっぱなし。
ほんと健康なうちだけだよ、人間扱いしてもらえるのは。

「それすら」ってそれはまさに日常生活動作そのもののことだから、
入居者自身が主たる実行者ってことだぜ。
リハのこと、特定施設の役割の範囲など勉強したほうがいいぞ。
役割の範囲以上のことをやろうとするのはちょっと困る。
「おこがましい」ってやつだ。

>>767
だからそれで結局一生車イス、寝たきりなんだろ？

本人がいくら「歩けるようになりたい」、「リハビリしたい」と訴えかけてきても
君の言うとおり「仕事範囲外です」的対応しかしないから、みんな
「ここは健康なうちだけだね」ってコメしてるんじゃん。
君が言ってることと矛盾してないんだよ。

でも、それってどこがアミーユ様がよく言う「普通の生活」なんだろうね？ｗ

骨折⇒入院＝治療・回復期リハ⇒退院⇒（老健）維持期リハ（日常生活動作）
こんな流れだよね。治療や専門的なリハは病院や老健など医療の専門家の役割で、
特定施設はもともとそういう機能を持たないように作られている。
生活の場＝家庭の代わりという位置づけな訳だ。
能力維持のための働きかけは必要だろう。しかし専門的なリハについては、
病院なり老健なりに任せるしかないんだね。
ワクワクツアーや、買い物や外出援助は、
普通の生活の中での能力維持を援助してることになるんじゃないか？

別に誰も施設内で本格的なリハをすべきなんて言ってないように思うんだけどな。

病院でのリハは基本通院。骨さえくっつけば退院しなきゃならないからね。
実際にはその通院が困難なわけだよね。デイケアも利用できない。

例えば訪問リハの提案など、施設としてできることはいくつかあると思う。
そういうアイデアを出す場や本人･家族に提案していくアプローチは必要じゃないかな？
それすらできないもんなの？考え方が変に硬直してるんじゃない？と思う場面が多々ある。

訪問リハは実費になるのが痛いところだ。制度上の不備も多い。
旅行や外出援助、介護の具体的な方法などで能力維持を図る、
と言うのが今の制度内で出来る最良の方法なんじゃないだろうか。
一ケアマネの意見だけどね。

それで歩けるようになるなら越したことはない。でも現実は･･･

実費になるのは仕方ない。それを本人や家族が判断決定すればいいだけのこと。
現状、アミーユはその辺の働きかけが弱いように感じる。

旅行や外出援助と言ったって、怪我の後は消極的になり買い物にすら行かなくなる人も多い。
結局は食事のときの車イスでの移動、トイレ、入浴くらいの移動しかなく、機能維持・生活リハと
いえるのかも怪しい現状。ちゃんとリハすれば回復するような人でも（←ここがもどかしい）。

まあアミーユだけの問題じゃなく、この国の介護システムの問題の部分も多いのは事実だけどね。
退院後、3ヶ月くらいしっかりと老健などでリハビリしてから戻ってきて欲しいよ。

理想は追うべきだが、現実問題は現場で出来る精一杯のことをやっていくしかない。
理想が幻想になって、ないものねだりをしても仕方がない。
システムも大事だが、顧客に接する人の意識や能力がサービスのほとんどを決めてしまう。
自分以外のもののせいにするのは簡単だが、利用者が見ているのは目の前の職員だけだ。

それでいいのかね・・・別に高い理想とも思わんが。
できることすら「できない」と決めつけてなにもしない。まあそれが一番楽なんだろうけどw
納得できない人は離れてくね。それでいいのかね・・・

666です。
あらから葛飾区社会福祉協議会、葛飾区役所、数人の介護福祉士の協議の結果、柴又で多くの問題で重大問題だと
考えられる、「病院に行きたい」と訴えていたお客様を病院に連れて行かず、
わくわくに参加させ、死亡に至った件で、死亡後、事実をきちんと経緯を報告せずに
検視解剖の過程を回避し、判断ミスの責任を認めず、愚かなことに他の件と共に老人虐待いう理由で私に全責任をとらせようとし、
それができなくなったら、会社組織で隠蔽し、お客様と同僚に迷惑をかけたと言いがかりをつけ会社に規定に反するという理由から解雇処分にした経緯について、
国家試験を持つ専門職のプロパーとして黙認することすら犯罪を認める共犯者に一般的に見られる恐れがあるという理由で、
この過程を「専門職による介護従事における検討事例」としてきちんと論文にまとめ、業界専門誌投稿および信頼および責任のある論文として
私の実名を記載してブログに掲示し、一般に公開することになりました。亀有警察署からの見解では、司法解剖という物的証拠が消された状態なので刑事事件としては、難しいとのことでした。
葛飾区役所が介護保険制度上問題が無かったか調査することになりました。
　現在の医者でさえ、生死か関わるときは、家族に「最善を尽くします」という言葉を使い、自分の能力の限界、またはミスの可能性を示す時代です。
最近でも筋弛緩薬投与で死亡させたミスの件を自ら病院が世の中に知らせたこともあります。私のおばの葬式には済生会病院の医師自ら出席してくれました。
地位も名声もないおばの葬式です。現在の社会的権威ある医者でさえ人間的倫理観を大切にしているのに、私たちまだまだ未熟な世界である介護職の人間が人も寿命を縮めたミスもみとめなくても
良い権利があるのでしょうか。それもトカゲの尻尾きりのように弱い立場の人間に責任を負わせた。人の死の責任です。
メッセージの会長は医者です。当然、この過程は、会長も知っています。最終的に現在の会長が解雇を認めました。
メッセージでは、お客様の命もお金の一部として扱っているのでしょうか？
メッセージは、会社として、ミスでも死亡した責任は取らなくて良い特権でもある企業なのでしょうか？
この件が、一般大衆に知れたら介護の全国の社会的信用度が低下するでしょう。
ただでさえ人手不足の世界なのにいくら金を詰まれても、社会的信用度の低い世界に
まっとうな人間は来なくなるでしょう。メッセージの社員のように老人が亡くなっても愉快でいられる、
私たちの世界に大切な仁道が疑われる人間の世界になるかもしれません。
隠蔽して人のせいにして逃げてないで、堂々と私に訴えてくるなり、業界の人間に公然とこの経緯を説明するなり、
表に出てきてもらいたいものです。すでに私個人の問題ではなく、業界全体の問題である状況を理解してもらいたいものです。
それとも、まだ隠蔽を続け、業界全体まで道ずれにして、介護を社会的に信用度の低い世界にするのでしょうか？

論文期待してる。
あっち側の人間がいろいろとあなたを誹謗中傷するだろうが、
現場の人間なら大体の経緯は察しが付く。
最後までやり遂げてくれ。応援してる。

ついでに、関西地区のCL過労死も誰か論文にしてくれ！

しらけるね。

てめえの恨みの感情を晴らしたいだけの奴が業界のためだの世界のためだの
ぐだぐだと体裁くっちゃべってんじゃねぇ。
おまえみたいなやつがてめえの無能を棚に上げて「かわいそうなボク」を
社会の問題にしたがるんだ。
まあ、秋葉原や東金のやつみたいになってないだけまだマシっちゃぁマシだがな。

666です。
お考えの通り、まあまだ自分自身、能力の無い人間だと思い日ごろから多くを学ぼうと日ごろか努力中です。
12年間、臨床検査関係、医学関係、製薬開発関係で働き、まだ6年間しか介護職としての経験のない介護福祉士です。
しかし、今までの仕事上、倫理、仁道上の考えの必要だった世界で働いてきました。
この世界に入り、はじめは倫理感の少さに驚いていました。
頭がおかしいかもしれません。しかし、私の価値観の世界では、黙認できない行為に出会ってしまいました。
司法の場で、私に落ち度があれば当然認めます。早く公の場にでききて論じてもらいたい。すでに、雇用下の弱い立場ではありません。
隙があれば、こちらから訴え、司法の場に引きずり出す状況です。

もうひとつ指摘しておいてあげよう。
おまえの文章には論理ってものがない。
おまけに小学生以下の文章力で、てにおはや句読点や文章の区切りがむちゃくちゃだから、
文面からは唾棄するようなマイナスの感情しか伝わらない。
論文などとおこがましいにも程がある。チラシの裏に作文でも書いてなさい。

あと、完璧な組織など世の中には存在しない。完璧な人間などいないようにな。
未熟な自分に考え至らず、組織や社会の少しの矛盾だけあげつらうのは単なるガキだ。
理不尽は世の中のどこにでも存在し、みんな許しあったり受容しながら生きている。
善をなす人も、いつも影の部分を抱えながらもがいている。
慎みを知らず、自分だけが善だと声を大きくする奴こそ、どうにも信用ならない奴だ。

さっそくあっち側の人間が吼えてるのかｗ

あっちがどっちなのか知らないが、私は入居者の家族だ。

ああ、例の社長さんかｗ
まだこんなとこに親預けてんの？

ひとつ聞きたいんだけど、あなたの親が>>775のような件で命を落としたら
あなたはどのようなアクションをおこす？
あなたが当事者となったときの対応は興味深い。

アミーユ側の見解を鵜呑みにして納得する？
事実を知ってる現場の職員の声には耳を貸さず罵倒する？

６６６さん、本当に応援してるから、がんばってね。
この会社の上の人間はかなり腐ってる、ここまで匂ってくる。
臭い、臭い。

てか隙があればってなんすかｗさっさとやればいいのに何か月もなにしてたの

アミーユの職員って男女比率どのくらいですか？

遅くなり申し訳ありません。その後、特養に就職し、きちんとした正規の職員として
働く立場になるまでの生活の地固めのため、行動を止めていました。
これから、各協力機関からペーパーでの情報交換し、法の専門家によるチェックをいれながら
論文を作る予定です。再度検討後、過去記載した他の老人虐待と思われるケースも法的、介護技術的に問題定義してく予定です。
このような予定上、しばらく時間がかかります。

わくわく・・・

>>763
つーかボーナスねーんですけどうちｗｗｗｗｗ
まぁ職歴積んでとスキルみがいたらとっとと他いくかもなオレ
はっきりいって施設は糞綺麗、メシも食わせてもらったがまぁまぁ良かった。
カンファが糞うざいのと研修もうざいし人間関係は悪くなかったし家から近いから
安くても今は甘んじるわ、つーかライン表って・・・・もうね。
金持ってる入居者だけは天国だわな

各報道機関の皆様６６６さんの事件も含めて、ここアミーユの問題点を
どんどんネタにして下さい。
たくさんあります。

便所の落書きで憂さ晴らしする無能な職員が最大の問題点だなこりゃぁ。orz

アミーユが便所みたいなもんだろ
マニュアル消化するだけの介護だし
４月の３％で給与ちゃんとあがるんだろうかココ

おい！ダミアンおまえまた出てきたな！お前ファイナンスの掲示板で書き込みしただろ、このことでお前が裁判で負けたら風説の流布で訴えるぞこら！ましてや現在勤めているんだろ！そこで何かあれば又、行動するのか？

論文頑張ってねえ！

てか、７８１さんは７８０さんに何か恨みでもあるんかな？
別に腰を折ること無いじゃん
当事者でないのならね笑

>>794
アミーユって辞めた職員に対しネットストーカーもやってんの？
怖い会社だなｗ

>>795
その人（おそらく>>792？）、ちょっと感性の違う人みたいだから気にしなくていいと思うよ
一方通行の精神論翳して、悦に浸ってる人だからｗ
自分の親が〜との問いかけに黙っちまったのはちょっと笑えたが

別件ですが、柴又は、ケアーマネージャーに介護計画書を書かせずに、CAが書いていました。
問題定義したところ、「ケアーマネージャは勉強していないから勉強している自分が作り、ケアーマネージャーに認印をもらっている。
と言っていました。私の理解ですとケアーマネージャが理解する能力があり認めるから認印を押すのではないかと思います。
この件を、東京福祉保健局のケアマネ担当に相談したところ担当者が私の意見を認め、認印を押す能力があるケアマネ自身に
作らせないのは問題であるという判断になり、調査に入ってもらったのですが、メッセージは圧力を使ったようで、
良いか悪いかとの判断をつける前に中止してしまいました。
ここの会社としてのお客様の対応は、介護のレベルではなく、ホテルの接客的なレベルを要求してきます。
ホテル的は行動を取らなかった会社の規定に反するという内容もありました。私は介護福祉士として上司命令のどの過ぎた
サービスを指示され戸惑いまいた。この会社がこのようにきちんと福祉の仕事としてケアマネや介護福祉士を行動させないのに
雇用する意味は、介護保険というお金をもらう為、介護のライセンスを持つ人の配置数の規定をとうすためだけではないかと思います。

助けるつもりはあまり無いのですが、そろそろ権力者の圧力の下にあることを、
公的の場で証明してもらいたい。私もこの行動も含め、進んで自分の責任を裁いて
もらうつもりですから、人の生活、命に関わる仕事をしている企業として、早く
常識ある行動を取ってもらいたい。

何か書くたびにおまえは感情でしか動いていないことが良くわかる。
自分が信じてやってきた旧態然の業界の悪常識を否定され、
プライドを傷つけられたおっさん介護福祉士が、
単なる私怨を、愚にも付かない屁理屈で覆い隠して騒いでるってカンジだな。
医療も介護もサービス業と言われて久しいが、
まだまだ障害を抱えた入居者を下に見る風潮が蔓延している業界だ。
それは職員の言葉遣いや態度を見ていれば良くわかる。
この業界に永くいる人ほどその習慣はぬぐいがたいようだな。
世の中では当たり前の考え方が、なかなか理解できないおまえのような奴が、
この業界を悪くしている元凶じゃないかと思うがね。
安全とか責任の重さとか言う言葉だけに支配されて、顧客のためだと言いながら、
本当は自分かわいさや保身のためだけで動いていると言うのは良くあることだ。
自分の考えの偏狭さや未熟さについて、よくよく考えてみるといい。

問題定義⇒問題提起
公的の場⇒公の場（おおやけのば）

誠に申し訳ありません。私は、大した学歴もありません。はっきり言って中学でも落ちこぼれでした。
真面目な話をしているつもりですがミス連発です。
でも、メッセージではめったに応募してこない貴重な戦力になる介護福祉士として即採用になり、
介護の引継ぎもほとんど無く、まかされた状況で仕事をしていました。

自分のためかもしれませんね。
私は自分で馬鹿だと思うし、考え方も小さいし、メッセージの私が直接行っていない
責任までしょわされ、その内容が高齢者虐待や、死亡ミス、公的な税金を利用するための
名義貸し、の責任を背負うだけの能力はありません。申し訳ありが黙って背負い込んでいられる
心理がわたしは理解できません。馬鹿ですから。だからおろかにも公にしてしまった自分だけの考えの人間かもしれません。

馬鹿が言うのも申し訳ないのですが、
今働いている医療法人中心の特養は、はっきり言って、介護職の前の仕事であった三菱グループの三菱の看板を持っている
会社の改善提案討論会やトヨタの「カイゼン」の方法を取り入れた今までの介護の職場として一番レベルが高いと思います。
私のように能力の無い人間はいつ戦力外通告されるかわからないので、日々努力しています。正直言って、
あなたの価値観はすばらしい。もと三菱マンもここまでひとを悪く言えるはど自分に価値があるとは思えない。
三菱もいろいろありますが、世界的な機関の免許で日本で私のはたらいていた会社一社だけライセンスを取得してるレベルです。
私が入社した頃は、アジアで唯一でしたが。

私の考えを説明すると長くなるので、たんてきに説明すると
社会的教えは、当時、上司であった三菱グループの天下りの
銀行の副頭取や、ビールの副社長などを考えを模範にし、形成してきました。
私は、三菱の看板と今より高額な給料に自分の価値観を見出すことができず、
転職する機会があったのでこの世界に来ました。私の家庭は33年間生まれたときから
知恵遅れの人間と暮らしてきました。その経緯もあり、福祉の世界にはいってきまいた。
過去の職場では、東大や早稲田出身の方と出会っています。みんな業界をよくしようと
努力していました。私は馬鹿だから早慶上理の一番偏差値の低い理の卒業生です。
私も、自分だけでなく、これきっかけに業界全体をよくしようと行っているつもりです。

親を預けてる自称社長って実はメッセージの社長さんなんじゃないの？ｗｗｗ

やりたいことだけ”たんてき”に説明しなよ。
三菱の看板やら理やら家族のことやら何の関係もないからさ。
痛さを通り越して、おまえのことがなんだかかわいそうに思えてきた。

お前なんぞ、船長と言ってりゃ大きな顔してるが、
糞場（くそば）の紙ぐれえのねうちもねえんだど＝「蟹工船」から

お前なんぞ、施設長と言ってりゃ大きな顔してるが、
糞場（くそば）の紙ぐれえのねうちもねえんだど＝「有料老人ホームアミーユ」の実態

796>俺はアミーユの社員ではない！ただの株主だ！
勝手に憶測するな！しかも、小学生レベルのの憶測で間違えるなよ！

>>807
お前さんは>>781かい？それとも>>792？
まあそんなにムキになりなさんなって
憶測に小学生レベルってｗ面白いこと言うね

それよりアンカの付け方覚えような！

どっちも違うわい！ぼけ！！

ああ、ストーカーさんか。怖い怖いｗ

私、おっさんに帰り道待ち伏せされた
当然迂回したけど

入って間もないが仕事のテンポ悪いせいかＣＬに嫌われたっぽい
ダメダシ気味の指示だした後、まわりのＳＦのほうみて
二ヤニヤしながらなにか言ってた。
これ死亡フラグかな・・考えすぎだろうか。

私をかわいそうに思う気持ちになっていただきありがとうございます。
この気持ちは、福祉に携わる人として大切だと思います。できれば協力してもらいたい。
私のように柴又だけではなく他の施設で問題となる事例を書き込んでいただけえば
助かります。私が責任の所在となる文書で公表するまでに、会社が自主的に責任の所在を
公にする動機づけになれば、まだ、自分で社会的責任をもった行動を取れる上場会社として認識できます。
メッセージで一部の真面目に一生懸命福祉のために働いている社員が救われます。

９９９さんは具体的に現場の人のためにどう闘ってるんですか？
何をどう変えようとしてるんですか？
新参なんで教えて欲しいです

>>814
この文章を見ればわかるでしょう。相手にしない方がいい。
俺はわざとキチガイのふりをして、本社側の人間が隠蔽工作をしてるのかと
思っていたよ。

頼むから一刻も早く医療のお世話になってねって感じだね。
それがイヤならサファリパーク自転車で走ってね。

現場の命の責任でさえとらなければいけない私たちの介護の現場をメッセージの
お客さまに怪我、病気などさせてしまった経緯を私のように書き込めばよいと思います。
わたしたちのようなメッセージの責任者にとっては使い捨ての身分できることは、
世の中への情報公開と情報交換です。その手段はネットです。この方法の成功例は
現在の世界を動かす中国の国形成方法です。20年前は強固な国民の意見の通らない
社会主義国家でしたが、中国国民をネットを使い、世界に情報公開し、情報交換し、
みんなの知恵を使って権力者に圧力をかけてきました。現在は、中国国家主席自身、
中国の市民の意見を見て、国家作りをしています。簡単な方法です。
メッセージの管理職のためでなく、福祉のために働いている社員の方の今後の社会的保障、社会的責任の
ための行動だと思います。

＞＞８１６
のお人、あなたメセージの会長の秘書けん
番犬ですか？吠えてなさい。
ワンワン、ちなみに犬年ですか。

砂漠でラクダに逃げられて〜

>>818
へんな煽りはしない方が良いんじゃない？
レッテル貼りは何の役にもたたないんだから。

>>820
はい、おおせの通りワンワン。

　掲示板の書き込みが信憑性を持つとは、思えないけど。999さんが、直に調査しようもないし。

　掲示板に書き込んでる暇があったら、ぐだぐだ言ってないで、さっさと行動起こせばいいのに。
理屈っぽい人ほど、社会や他人に責任を押し付けて、自分は、悪くないって言う人、多いんだよね。
後、人のために、社会のためにって言ってる人も同様。他人に知恵を頼って、会社や上司のせいにして、
人や社会の頼ってる人は、まさに偽善者だと、わたしは思う。上司で無能な人はいっぱいいるし、
仕事でいっぱい、いっぱいになって、入居者の状態や情報に関心ない上司もいるけど、家族にアプローチするのも、
病院に行くという判断も、部下の報告の仕方次第なんじゃないかしら？
　要するに、999さんに上司をコントロールする能力もそれをフォローしてくれる同僚もいなかったって
事だね。介護なんてチームで作り上げるもんなんだから、一人でこれはいかん！と行動する方がおかしい。　　　　

　自分のしていることが間違っていた事だってある。誰かのやっていることが間違っていることだってある。
それは、やってみて初めて良いか悪いかわかることだってある。だけど、それを判断するのは、入居者及び、
その家族でしょ。情報をきちんと家族に伝えるために、記録に残したり、情報を家族に伝えたりする作業は大切だけど、
後は、その先残された家族の判断でしょ。入居者がどんな人生を送ってきたか、家族から信頼されていたのか、
家族や他人に迷惑かけて来た人なら、死んでくれてありがとうと思う家族もいるし、ほっと安心する家族のいるんだから。
会社がどんな悪行働いてても、死の真相が知りたいと思う家族なら、行政解剖なんか、とっくにしてたでしょうよ。
　それに死んだ理由はなんであれ、お年寄りが死ぬことと、若い子が死ぬことは、家族の受け止め方は、全く違う。
お年寄りが死ぬときは、往生したから、もう解剖なんてしないで頂戴、という人の方が、大半。
　マニュアルどおり仕事をすることが大事だと思わない。だから、多少、方法に間違えがあっても、
すぐに上司に噛み付いたり、公の機関に訴えようと思わない。時間かかっても、コンプライアンンスを
遵守して上司が仕事してもらえるように繰り返し長い時間かかってもいいから、説得する。
だって無能なんだもん。そこんとこ999さんわかってないねえ。

　仕事ってね人との信頼関係が一番大事なわけ。それが出来ないから、どこいっても
干されちゃうんでしょ。それで誰も味方になってもらえない。そういう人は、
どこ行っても、誰も999さんの味方にはならないよ。三菱グループを辞めた理由も
憶測で悪いけど、大方、人間関係の問題だったりするんじゃないの？掲示板に書いてること
読んでも、999さんのために団結して立ち上がりましょう！なんて心が揺れないし、
震えない。何か行動起こしたいなら人の心を揺さぶるような方法、考えるしかないね。
その方法がわかってれば、掲示板に書き込みなんかしないね。
少なくとも、999さんが書き込みしても魂を揺さぶられる人はいないみたいだから、
変な書き込みはやめたらいいのに。

社会性がないってかスゲー幼い人なんじゃないかなこいつ。
人間関係の構築が出来ない何とかって症候群。
あと、医療現場の経験者で、ドクターやナースに変に毒された人は、
過度の安全・責任原理主義者になっちまう。
医療現場と生活の場の区別が付かないで、専門家でもないやつが
ぐちゃぐちゃ言い出して利用者やチームに迷惑なことが良くあるよな。

今日も朝番終った
怠けてニートやってた頃より遥かに逞しくなったと思う
いつまで続くか分からんが拾ってくれた会社に今は感謝してる
ひとつ気がついたんだがここの施設は「死にたいって」言い出す
利用者が少ない気がする、へる２取得で行った施設の利用者さんは
みんなネガティブで言葉に詰まったが。
人間は人間がいないと成長しないし、人間がいないと早くダメになる。
何をいいたいかというと・・・・疲れたから寝る。

お前なんぞ、船長と言ってりゃ大きな顔してるが、
糞場（くそば）の紙ぐれえのねうちもねえんだど＝「蟹工船」から

お前なんぞ、施設長と言ってりゃ大きな顔してるが、
糞場（くそば）の紙ぐれえのねうちもねえんだど＝「有料老人ホームアミーユ」の実態

意見ありがとうございました。個人的な時間の都合もあり、今後、このような行動を取ります。
論文の作成は、上記のように作ります。しかし、私個人で所有し、公開しません。
もし、今後、わたし一人に責任を負わせる行為があったらこの論文を自分個人のために使います。
今後、柴又の件の書き込みもやめます。ここにでる気はありません。さようなら。

おう、二度と来るんじゃないぞ！オーメン２は無いからな！

999さん、味方になってくれる頼もしい同僚も入居者の家族もいなかったのね。
信頼関係が無い証拠だわさ。かわいそうな人。

８２８さん、施設長をうまく操れないで、負け惜しみで書き込みしてるみたいにみえるね。

ただのコピペだがなｗ
施設名変えていろんなとこに貼ってある。

ミントさんてアミーユ命なの？カキコミが宗教臭いんだけど？

999999自然淘汰。

そろそろアミーユについて語れよおめーら！！！ボケが

アミーユは監獄みたいなところ、つまらんところ、ただ食わすだけのところ、
時間がきたら個別の独居房に入るだけのところ、これは刑務所だ。

西尾、てめぇだけは絶対に許さねぇ

>>836
今の老人ホームってそういうところだらけだよな。
働いてると絶対施設にだけは入りたくないと思うｗ

しかも有料老人ホームは高い金払った上にムショ暮らし。
しかもほぼ終身刑・・・

変えたいね。

関西のお笑い芸人を刑務所長にすれば、少しは明るくなるかな…
でも看守がロクなのがいないからだめか。

>>838
まじめな話、どうしたら変えられると思う？

>>840
例えば入居者たちの自主性を活かせるような活動作りを提供できないかな？
家の近所の施設は麻雀やPC教室などで盛り上がってるみたい。もちろん参加は本人意思。
あと「町内会」的な組合活動なんかも効果的だと思う。できる人は限られるだろうけど。

施設･職員から与えられるものをただこなすのではなく、本人たちが自発的にやりたいことを見出し、
それに対し施設･職員がサポートする体制ができてこそ本当の福祉だと俺は考えている。

現実は難関が多いだろうけど、そんな施設なら将来入ってもいいと思わないかい？

職員が福祉だ福祉だ言ってるうちはダメだろうな。

そんな言葉尻捕らえたってなんも始まらんよｗ

言葉尻ではなく心根の問題だから根は深いと思う。

要は『中身』ってことだろ？
どんな言葉を使ったところで中身が変わらないんじゃ意味がない
アミーユは自立度が高いのだから>>841のような入居者による能動的コミュニティが
生き甲斐に繋げられるなら、老人福祉のひとつのモデルケースにできるかもな

昔は脱施設ってお国さんも頑張っていたけどね。結局施設に戻ったね。
最近さ、外に自販機設置したんだけど狙い的には入居・職員構わず、地域の方も利用してね。だったんだけど、夜中にお兄ちゃんお姉ちゃん達がタムロしてます。
どうしましょ？
ある意味究極の地域性です。

所謂「福祉」関係者の福祉原理主義は既得権益とともに根深くはびこっていて、
改善や改革など、「民主化」を受けいれなかったってことだな。
まるでどこかの国の腐れ政権みたいに。
あと世間やマスコミの「安全・安心」信仰が大きい。ちょっと何かあるとすぐに騒ぎ立てる。
安全と自由は対立する概念だが、このような風潮の中では安全優先思想がはびこって、
どこも自由な発想で動きにくくなってしまう。

まあ言いたいことは一緒なわけだ。
単語ひとつとってどうこういうレベルのことでもない。
介護施設のもっとも遅れてる点は地域コミュニティかも知れんね。
園児やサークルの人が訪問するような形式だけじゃなく、もっと地域に対し
オープンになる必要があるのかもしれん。
世間からの隔離が刑務所的イメージに繋がってると思う。
もっとも>>847の言うように「安全･安心」ばかり重視して、この辺に触れたくない
福祉関係者がウジャウジャいるうちは難しいだろうが・・・

アミーユも色々あってな。おまえが言ってるような活動を恒常的に出来てるところもあるんだぜ。
アミーユ自身は旧来の考えを否定するところから生まれたわけだから、
ソコに働く人がいかに意識を変えられるかにかかってるんじゃないだろうか。
利用者の立場に立ったサービスの考え方を宗教などと揶揄する奴も居るが、
それこそ施しの福祉に毒された奴か、考えの浅い奴だろう。
いずれにしても管理者の考え方や能力に負うところは大きいわな。
あと労働需給が逼迫した今の現状だと、いい人はなかなか集まりにくいんだろう。

>>849
そういう事例はどんどん共有したいね。
施設数ばかり多くて横の繋がりがほとんどないのもアミーユのダメなところ。

　所詮、やれる事は限られてんじゃないの。実際、ASしたくたって、人材不足で
ケアだけで、いっぱいいっぱいじゃん。会社として、顧客の満足をかかげるのは、
良いけど、会社の上層部も、現状みて人材増やして、顧客の満足について考えて
欲しいもんだよ。理念は絵に描いた餅だよなあ。単なるお飾りとしか思えない。
職員に余裕が出れば、少しは、入居者に優しくなれるって事、会社はわかってないよ。

目の前の仕事を定時であがれる様に、淡々とこなすだけ。
出来る範囲で入居者に付き合うだけ。正しいと思う事はやるだけ。
今の会社に入居者の待遇の改善なんか期待できないよね。
だから、自分は、出来る範囲の事しかしない。やるべきことをやるだけ。
許容量超えて、自分がダメになったら色々迷惑かけるし。
パンクしない程度に皆さんも程ほどにやったら良いんじゃないの？
皆さん、あつくなりすぎよ〜。
限られた時間、人材の中で、やれることは限られてるからね。
入居者の生活の本質を変えたいなら上層部にもっと真剣に考えてもらうしかないんじゃないの？
ムリダケド。

真剣に考えてもらおうと、いろいろ提案してみたけどムリだったんで辞めた。
仕事変えたら給料が1.5倍以上になった。

>>853
詳しく

この会社はやはり介護保険制度を利用した、ただの金儲け入居者の
ことは、二の次三の次。
新興宗教みたいなもの。

　幹部はアミーユ教にそまってる。入居者にとって真に良いことがなにかわかってない。
パジャマ一日中、着てたっていいじゃん。その人がそうしたいんだったら。

ハイ･サービス３００にアミーユ選出。
他には聖路加病院、良品計画、亀田病院、旭山動物園などなどそうそうたる顔ぶれ。
アミーユのサービスは世間的に認められつつあるな。
分かる人にはわかっていると言うことじゃないか？
職員さんたちはみんなもっと誇りをもってもいいんじゃないか？
こんなとこでちびちび愚痴ってる場合じゃないぞ。

新しい考え方や業界の改革についていけない人たちはこの先泣きを見るぞ。
ちいさな自分のなかの常識だけで意固地になってると先に進むことは出来ない。
アタマで考えていると思っている大抵のことはつまらん感情でしかないことが多い。

ハイ・サービス300にアミーユ選出。それなんですか？
審査員や関連団体に裏取引か？
新興宗教でも、どこどこから何とか賞とか平和賞とか・・
言ってバカみたい。

ついに過労で倒れました。
最初、インフルエンザかなって思ったけど不整脈からくる心臓の圧迫。原因は過労でした。
確かに勤務表見れば残業あり休日出勤ありで…さすがに駅ホームで倒れるとまずいね。初めて駅員室に入ったよ（笑）
絶対安静の条件で退院。休んでますが、出勤しろと鳴り止まない電話。
これ以上働いたら死にます。
皆も無茶すんなよ〜

利用者はおもちゃ。利用者を見下し優越感で楽しんでいる。職員に介護が必要。利用者の方がまとも。社会常識を知らないカルトに染まりやすい若いやつや逆手にとる職員しか残らない。自分の立場を守ることが第一。それがエリート介護職員だと勘違いしている

だいたい利用者に優越感持ってどうする？綺麗事並べる暇あるなら職員が精神科に通いたまえ

今の職員もいずれは介護される立場になる、その時は自分達がしてきた事
のしっぺ返しが来るよ、必ず。人生そんなもんだ。

俺、レベルアップ目指して他に移ろうかと考えているよ。
確かにライン作業は１日工程決まってるし楽だけど…技術的に向上していかないって感じてきた。
何より、入居者を人じゃなくて物として見てる自分がいるよ。
今、かなり不景気で転職難しいけど、頑張ってみるわ。
人生一回きりだし、悔いなく生きたいよ。

あああ

辞めて正解。
ＳＶ、ＣＡ、Ｍ、古株が糞。

あああ。
俺も辞めっか。

三月にやめるの決まった。
こんな糞みたいなトコとっとと辞めるのが吉だわ。

やめる理由なによ具体的に知りたい

世間じゃ否応なしに首切りのこのご時勢、
自分からやめていくなんて、なんて贅沢なことなんだろう。

まぁそれは辞められても困らない業界の話だろ
介護職には関係ねぇし

私、介護度４の母をお宅の、ある施設にお世話になろうか？と考えている者です。
ざっと目を通しましたが職員の方達は大変そうですね？
入所者としては大丈夫でしょうか？
つまりある程度、ちゃんとした介護のサービスはできると考えていいのでしょうか？

＞＞871
あなたの言ってるある程度ちゃんとした介護とは・・・
職員が大変そう・・・すごく曖昧。
ここはおやめなさい。死を早めるだけです、それを望むなら
どうぞ・・・いらしゃい。いらしゃい。

>>868の書き込み見ても
SVあたりが偵察に来てるようにしか思えない…

疑心暗鬼になるよ。この会社にいると

>>873
まあ本社の人間辺りはチェック入れてるだろうね。
たまに現われる親を預けてる自称社長とか株主とかｗ

>>871
場所によると思う。
ただコロコロ方針が変わる会社だから、現状よくても数ヵ月後どうなるか分からない。
職員の離職率は高いから「ある程度」を期待するのは正直厳しい。
まあ特養も有料もここより糞な施設がたくさんあるので、くれぐれも慎重に！

内部にいると客観的な評価は余計に出来にくくなる。
個人的な恨みや慢心やニヒリズムやら感情が噴出するからな。
評価する人の知識や能力も関係してくるな。
今のところ、客観的な評価機関に、
この業界じゃ唯一高く評価されているカイシャなんだけどな。

>>871の者です。

私も埼玉の特養の職員に知人がいておおよその事は聞いています。
どこも人手不足で大変らしいですね？　賃金も低いと聞いています。
お願いする方としては大変有難いと思っていますし、感謝する立場です。
介護の仕事は誰でもできるものではありません。
職員の方が気持よく働けるような環境を国も地方の役所も多面的に作らないと
解決しませんね？
また経営される方も単なる金儲けの手段として運営されるようなら、そのつけは
職員さん達にまずきますし、ひいては利用者にもはねかえるでしょう。
どうか皆さん、がんばってください。
私の母もアミーユさんのどこかにお世話になると思います。
よろしくお願いします。

>>876
アミーユは賃金が安い、
だからこの会社には介護が好きな人間しか残らないんです。
だから業界でも家族からの評価は高いと言われてる、

まぁ安心してあずければ良いですよ。
ただ社員教育がなって無かったりダメな所はどんどん本社にクレーム入れたげてください。

>>877
アミーユは賃金が安い、
だからこの会社にはダメな人間しか残らないです。
だから業界でも家族からの評価は低いといわれてる、

まぁ覚悟してあずければ良いですよ。
ただ社員教育がなって無かったりダメな所はどんどん警察にクレームを入れたげてください。

確かに本社にクレーム入れたところで糠に釘かも。
クレームは市町村窓口やこんなところもある。
ttps://www.r-home.jp/claim.html

今の世の中だと、働けるだけマシだよ。
近所に日産とSONY・SHARPの工場行き専用のバス停あるけど２３日で閉めていたよ。
東京だけど、本気で炊き出しの列やホームレス増えてきてる。俺もネットカフェ難民だったからね…アミーユには感謝しとるよ。資格あるけど住むとこ無いって面接で言ったらマネージャーが2ヶ月泊めてくれたもん。今は、一人で暮らしてるけど…
命繋がったってマジで思ったよ。
介護は大変だけどスポットは知らない人間が毎日入れ替わり。下手したら仕事ない日もあったよ。
だから…働けるだけマシだって思ってほしいな…

若いんだろ？
もっと向上心持ちなよｗ

べつにもっといい職場探せという意味だけじゃなく、よりよいサービス提供とか
顧客満足度向上とか。もちろん就労者満足度向上も。
「働けるだけマシ」からもう一歩踏み出してみようよ。

揚げ足取りみたいで申し訳ないが、とにかく頑張ってな。
俺はアホ臭くてついてけないから辞めるけどｗ

>>876と880
は本社の人間、SVの自作自演のオトギ話、アミーユ教
にみんな騙されないようにw

882は心根の貧しいさもしい人間。

こういう即レスが入るから、ますます疑わしくなる・・・

おまえらもしかしてイヂメられっこ？

利用者の価値が下がってしまいます（笑）
介護者の価値はあんま考えてねーよな本社の連中
給与安いし休み取れないし休憩ないし態度でかいし気持ち悪いし

880の者です。
俺は、社員だよ。
ＳＶでもなんでもない。年齢は24歳。確かに向上して次って考えていたけど、昨日ハロワ見に行ったら人で溢れてた。
東京は簡易の宿泊所あるから浜松（静岡）で仕事無くなった人が駆け込みで来てる感じでした。
後、今日は職場には申し訳ないけど無理矢理休んだよ。新宿公園で炊き出しのボランティアをしてた。人数凄いよ。800人分30分で無くなった。でも後から後から来るんだよね…
炊き出しのおっちゃんと話ししていたけど『戦後みたい』だって。後、報道関係者の人も来てた。
何かさ、変な事言うけど年収1000万越えとか有料で介護受けてる年寄りに贅沢税とか加算されないかな？
介護よりホームレス対策が先な感じがするよ。若い女性や男性もいたよ。だから尚更悲しくなった。日本はこれからどうなるんだろう…
では、夕方も頑張ってきます。
話聞ける人いたら聞いて夜にでも書き込むよ。
レス違いだけど…
ＳＶとか見ていたら現実を知って欲しい。で、何とか採用してあげて欲しいよ。

なんか大変そうだな。
介護業界のほうは万年人手不足だし今後介護給付も上がるらしいし、
マッチングする人なら門戸は開いてるんじゃないかな？
おまえ自身もまたアミーユに帰ったらどうなんだ？
ここはやめてから見聞広げてまた帰ってくる人多いらしいぜ。

ＳＦ＝期間契約社員
ＳＦＣ＝まだまだ期間契約社員
ＣＬ・ＮＳ・ＣＡ・Ｍ・ＳＶ以上＝正規社員

ＣＬの給料が安いね。ようやっとるわって感じ。
この会社は、ＣＡ以上にならんと生計が立てられんだろ。

下見たらキリない
ただ風通し良くない閉鎖的
質だよ
給料とかでなくいる人間の性格の評価が無いに等しい。
どんだけキチンとこなしたにつきるので性格良く利用者に好かれるタイプは妬みのまとになり辞めていく…そんなサイクルだ

887の続き
夜の炊き出し、激寒でした。昼より人増えてました。何名か御飯時、軽く話聞いたけどほとんどの人が寮を２〜３日以内に退去でした。日系の人もかなり多かったよ。
昨日は昔、お世話になった派遣会社に連絡して仕事ないか聞いたりヤングジョブカフェ（若者向けハロワ）の担当者の人と話したり、後はネットカフェ時代お世話になりまくった新宿区の行政福祉の人と話したり…バタバタしちゃったけど、厳しいぐらい寮つきはなかったよ。
アミーユも何とか寮つきで求人出して欲しいよ。同じ介護のレオパレスが急遽寮つきで何名か募集するみたい。
現実はかなり厳しいというか怖いよ。
ホントに…スラム街化しないか心配だよ。

連投スマン。
介護やっぱり骨組みで法案通したね。良く分からないから何も言えないけど、今は医療・介護より派遣切り対策に追われている感じだね。
ほんの数ヶ月前まで医療・介護中心だったのにね。
何をしたら景気の流れ変わるのかな？
勝ち負け関係無く人として当たり前の生活を皆にしてほしいよ。

雇用の吸収先って従来型の産業じゃこの先も期待できないよね。
やはり可能性のある産業は限られてる。
医療・介護、農業・・他はなんだ？

>>893
ヤクザじゃない？

どんな仕事に就いても、長続きしない奴は底辺を這いずり回る可能性が高い。
一生ずっと自分探しの旅をして何も叶えられず、最後に世の中のせいなんだって言うんだ。
世の中のせいじゃない。それはきっとおまえだけのせいなんだ。

まあ就職難民世代はそうなりたくてなったわけじゃない奴が大勢いるのだから
一概に一括りにしては気の毒ですよ。
そうした不遇世代から新しい時代を作り出す息吹が芽生えることもまた歴史的事実。
不遇のまま終わらないように頑張ってほしいし協力もしたい。

少なくとも高いところから見下すような人間にだけはなりたくはないものだ。

生ぬるい時代に育った奴らは考え方も薄甘い。
もともと特別なオンリーワンって歌は特別な才能を持った奴の歌だ。

また自称シャチョさんの説法か？ｗ

未経験・無資格から始められると記載されてるのですが、本当に大丈夫なのでしょうか？
もう仕事が無く、介護の仕事に就こうと思ってるのですけど、本当に未経験からスタートできるのか、
宜しかったら教えてください。

>>899
できますよ。働きながら2級取ればいい。
贅沢しなければ生活の繋ぎくらいにはなるでしょう。

ただ、介護業界は向き不向きがはっきりするので
ある程度の覚悟はしておいたほうがいいでしょう。
あと女性スタッフには気をつけてｗ
平気で足引っ張りにきますから。

>>900
早速の返答有難う御座います。
実際に未経験からスタートした人いるのでしょうか？

最近うちに来るのはほとんど無資格or未経験者ｗ
ちなみに経験者はオープン時からのスタッフ以外長続きしない。
条件のいいところに移るか、この業界に見切りをつけるかだ。

>>902
またまた早速の返答有難う御座います。
とりあえず面接に行ってみたいと思います。
雇ってくれるかわかりませんが。。。

アミーユレジデンス給料手取りいくらくらい？無資格で神奈川なんだけど実際求人に書いてある通りもらえますか？

>>904
だいたい手取りは15万ぐらいです。勤務体制にもよるけどだいたいこれぐらい。
今の世の中だとバイトよりかはマシだよ。
景気落ち着くまでの繋ぎと考えるか腰を落ち着かせるかは、事情次第だけど、未経験でもウェルカムだよ☆
俺は、ボクシング好きだし、ボクシングできる環境なら喜んで介護してるけど。２９日練習中右フック顔に受けて目腫れました（笑）

おまえ・・・いい奴だな。

好きな事あるから仕事が出来る。
まぁ…たまたま高校の時に取ったヘルパーで仕事してるだけだよ。
俺の高校の時のダチが、関東地区のアミーユに就職して右手のリハビリしながら、また野球したいって言っていた奴もいるよ。
文系や理系には中々理解されないけど…スポーツやっていた奴って社会人になっても仕事と何とか両立できたら幸せって思ってる奴多いんだよね。
単純かも知れないけど、そうなれば１番幸せなんだ。
お金は…生活さえできれば良いって思ってるよ。

一人ならいいけど奥さん子供いたら養えないね

結婚して子供居たら家族優先に考えるよ。でも試合とか見せたいな（笑）
格差あるかも知れんけど、何とかなるんちゃうかな？
俺はあんま気にせんよ。ちゃんとお付き合いもしてるし、彼女も理解もあるし同じ職場だし（笑）
幸せって人それぞれだと思うよ。
せっかく介護選んだんなら楽しんでいこようよ☆
理想と現実は違うけど少しでも近づけていく事は可能だよ♪
そー言えばさ、質問あるんだけど日本のヘルパー免許って海外でも通用するんかな？もしそうなら、働く場所日本以外も増えると思うよ☆
チャンスあればチャレンジ♪
で、ダメでもまた１から頑張るだけ。
俺もテスト生から上がって嬉しかったもんな。
まっ、人生長いんだし気長に頑張ろうよ♪

この業界自体をやめたほうがいいって意見もあるだろうけど

介護業界に勤める前提で考えたときに、ここは介護業界全体の中でどんな感じですか？
複数介護会社に勤めた方や、かなり詳細に検討した人がいたら
ご意見をお願いします（一般的に言われていることでもいいです。）

連投スマン
お金をもし増やしたいなら、貯蓄したり投資したりって色々な手段あると思うよ。
そりゃ上見たら凄いけど増やす為どうすればいいかって考えるのは平等じゃないかな？
仕事で年収決まるなら、他にプラスαして無限にある選択肢から自分に合った方法選べば良いんじゃないのかな？
俺は経済とか弱いけど色々な選択肢はあると思うよ。
本当にどんな理由であろうと介護選んでくれたんだし最後まで頑張ろうよ☆

投資する金も貯蓄する金も残らないだろ手取り15万じゃ、キレイ事じゃ生き残れないよ、あとヘルパーの資格なんて海外どころか日本でも通用しなくなるよ

何はともあれ今年1年、みなさんお疲れ様でした。
今日夜勤の方、本当にご苦労様です。
来年が、皆さんにとって良い年でありますように。

来年こそ辛い年になる事は明らか、ノーテンキだね派遣切りされた奴らが介護業界に流れてきて更に賃金が下がる

池■田大■作の本名はソン・テチャク。小泉純一郎、小沢一朗は朝鮮人。
911では小型の水爆が使用されている。
http://ri■ch■ardkosh■im■izu.at.webry.info/
創価の保険金殺人事件。
オウム事件は、統一･創価.北朝鮮の共同犯行である。CIAが監修している。
http://www15.ocn.ne.jp/~oy■ako■don/kok_web■site/ir■iguc■hi.htm
与党も野党もメディアも全部朝鮮人だった。
http://jb■bs.li■vedo■or.jp/b■bs/read.cgi/news/20■92/115794■1306/

２ちゃんねるは統一■教会が個人情報を集めるための道具。運営には統一■教会がいる。
駅前で｢手相を見せてください｣と勧誘してるのが統一教■会。(カルト宗教)　　
カルト宗教の下にいる人と上にいる奴を分けて考えないといけない。下にいる利用される人は上がどんなことをしてるか知らない。

ユダヤ権力の子分→２ちゃん運営＝統一協会上層部＝層化上層部＝自民党清和会＝野党の朝鮮人ハーフの政治家＝
与党の朝鮮人ハーフの政治家＝金 正日（キム・ジョンイル ）＝読売サンケイ＝小沢十朗
ユダヤ人＝ロックフェラー＝ブッシュ＝クリントン＝ヒラリー＝アドルフ・ヒトラー＝オサマ・ビンラディン

毎日新聞スレを荒らしてる奴らも統■一教会。
荒らしは洗脳するために｢ネトウヨ｣などのレッテル付けレスを何千回もする。
現実には｢ネトウヨ｣などは存在しない。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1230363385/

>>910
介護自体どこも糞他の職種に選べるスキルがあるなそっち逝け
オレみたく職無し切羽詰って自殺も検討した身からしたら
ありがたい世界だがな、覚悟と年寄り好きじゃなきゃやってられんよ。
肝心のアミーユについて？（笑）
糞にきまってんだろ、あんま評判落とすと労働者減ってラインきつくなるから
これ以上いわんが、業界を血便に例えるとここは下痢便ってとこだな
ちったぁマシだろ？ｗ

アミーユレジデンス作った時に国から金貰えるからってあちこち作り過ぎなんだよね

あるべき世の中って言うのは夢見がちな少年たちが作った幻想だ。
マトリックスみたいなバーチャルリアリティーの世界だな。
現実世界では想定外が日常だ。
自分の想定した世界が間違っていたのかどうか、一度じっくり考えてみたらいい。

新人のＹ澤君は休みが多くてうらやましいよ

誰かを悪く言って、楽をするのはもうやめよう。ｂｙマサハル

今度昇級試験があります。
憂鬱ですわ

Y澤君は3月にレジデンス新○崎が開設されるまで研修みたいな感じとして来てるんだからしょうがない自分の仕事きっちりやろ

アタシも昇級試験の対象ですが、受けません
だって時給数十円UPする為にお正月楽しく過ごせないなんて嫌だもん！

うからないからっていいわけすか

Y澤ってちょっとカッコ良くない？

Y澤てどこの施設にいんの

はるひ野の人間関係はいいですか？

イケメンY澤は戸塚で3月から川崎かな、イケメンだけど子持ちらしい

夜勤手当たったの４千円で１８時間拘束はキツイ。
カンファやＳＦの明けの日なんて２０時間拘束になるし
本社の人間は介護者の事なんて何一つ考えてないよ。

給与の計算も自分たちでしなきゃいけないし。しかも勤務時間外扱い。
おかしいよ。

昇級試験は結果や点数見せてくれません。だから本社の思う壺。
仕事一生懸命しているのに、紙切れ一枚で決められちゃうなんてね…おかしなお話だよね。
昇給しなきゃ一生１５万くらいの給与だし。

動けない入居者なんて要望いえないから、部屋でただ天井眺めて過ごしているだけだし。

アミーユ最低

929>>

そのとうり、介護保険の見直しがあるようですが
ここは決して職員にはベースアップとしてまわってきません、現状維持のままです。
会社が吸収、こんなところ早くやめたら・・・

26でヘル2だとアミーユだと年収いくらになりますか？

給料が少ないのは、ここに限ったことじゃなく介護業界全体。
介護報酬が低すぎることが原因なんで会社ばかりをせめてもしょうがない気はする。
例えば給料を１．５倍にしたら、倒産しちゃうよね。
仕事自体は、社会保険の公的業務なんで公法人だったならよかったんだが。
てか業務的に社会保険庁は完全民営化して、介護業界こそ公的に面倒見るべきとも思う。

ま、介護報酬のアップがどう反映されるか見ものですね

介護が公的業務なんて言われた時代は虐待満載で介護サービスが50年進歩しなかった時代だぜ。
サービス業を意識しないとどうにもならないことだけはもう自明なんだ。
今この業界の進歩をジャマしてるのは、顧客に対して上から目線の福祉原理主義者なんだぜ？

なんやかんや言っても、派遣切りやら正社員リストラのこのご時勢、
ここでは頑張れば職は確保されるし、昇給もある、その気になれば管理者の道もあるなんて業界は贅沢なほうだ。
どの人も隣の芝生は青く見えるし、自分のカイシャやギョーカイを悪く言いたがるのは世の常人の常なんだが、
頑張れない人やその気がない人に限って文句が先に立つような気がするんだがな。
石の上にも3年、昔の人はいいこと言った。その気で3年頑張ってみなよ。
辛抱とか我慢とか、そういう美徳を持たない人は何をやっても持たないぞ。

で25でへる2だと給料いくらなんですか？

今月に昇給試験が。
全く勉強してないんだけど、昇給出来ない事ある？
昇給試験に落ちた人いますか？

>>933
そんだけ頭悪いから利用されんだよ
まさに本社の思う壺（笑）
お前の根性主義と精神論なんざききたかねーよ
だまって給与あげて休みとらせろ、もっと言えば死ねよてめぇ。

うんこ・寝る・メシ利用者の生活サイクルはこれだけ
ただの集金装置よろしく延命装置だよここの施設郡はｗｗｗｗｗｗＱＯＬの向上（笑）
片腹いてーわ、介護者も薄給で無理なマニュアルに縛られて動かされてるただの駒
管理者はやってますかアホのバカばっか
アミーユを擁護するなら離職率下げてみろよ、本社の怠慢でしかねーから。
１年前後ってアホか

おまえらみたいな頭のいい人は具体的にどんな風に行動されるのですか？
明日やめて派遣村に行きますか？職を転々として一生文句言い続けますか？

監視乙

>>938
お前そんなことばっかいって見下してると
いつか背中刺されるぞ

家族の皆様。職員を最低限大事に出来ない会社は、入居者様も大事に
できないところです。
本当にこの会社介護保険を利用した、集金マシーンだ。

その通り！

その辺上手くやればいいのに、鼻につくくらいミエミエだから働く意欲なくすんだよな・・・

どの辺で見えるの？

ライン表とシフト表と就業規則と変なビデオ
をみりゃ見えるだろ、お前のお目目はどんぐりか！

上が>>944みたいな奴ばかりだから、離職率は下げ止まらないんだろうな・・・

書き込みの内容的に、入居を検討している人が、ここを見たら
入居をやめちゃうんじゃない？
入社を検討している人もそう。
営業妨害にあたらないのかしら

上がそう思うならまず、書かれないようにするにはどうしたらよいかを考えるべき。
従業員や元従業員からこれだけ同様の指摘を何度も受けるにはそれなりの理由がある、
ということを自覚しなきゃ。

入社した以上はこちらも気持ちよい、納得でき、風通しのいい環境でやりがいを持って働きたい。
ただそれだけ。今のアミーユは・・・

どんないい組織でも便所の落書きは消えない。
どんな組織にも資質の低い人間が紛れ込むからだ。

確かにここは資質の低い人間が多く紛れ込んでるよな、管理側に。

そんなに優秀なら、おまえが管理者やりなよ。
ただし余程頑張らないと今度はおまえが中傷されることになるぜ。
下っ端の傍観者批評家評論家には誰でもなれるが、
責任のある立場はいやだと、途端に尻込みする奴が異常に多いがな。

なんだやっぱり管理側の人間かよｗ
2ちゃんでスタッフ批判なんてみっともないからよしなって。
君がしなきゃならないことはそんなことじゃないでしょ？

ここに居るのが職員ばかりだと思うな。
家族も来るしステークホルダーも見に来るだろう。
おまえらの愚痴はそういう人たちもいやな気分にさせている。
気持ちよく仕事できないとしたらそれは多分おまえの能力が足りないと言うことだ。

なんだいつもの人かｗ
嫌な気分？綺麗なものだけ見ていたいならお花畑で暮らすといいよ。

愚痴ばかり言ってないでたまには建設的で前向きな意見でも言ってみろ。
足引っ張ってるばかりじゃ結局カイシャに必要のない人間になっちまうぞ。

建設的な意見はもう結構で尽くしただろ。
職場でも何度も意見交換したし。結局、相変わらずだけどな。
要らない人間でけっこうだよ。俺はちっとも困らないからｗ
愚痴にしか見えないなら、スタッフとして働くか入居でもしてごらん。
俺たちがここでなにを言わんとしてるのか、少しは解ると思うから。

顧客満足や経営力アップに結びつかない思慮のない心情の吐露は建設的とは言わない。
現場のミーティングでも不満や文句垂れ流してるだけじゃないの？
そんなのは社会のどこの組織でも受け入れられない。
自分が管理者になったらどんな施設にしたいのか。
おまえの言葉で語ってみたらどうだ？

具体的にな。

ところで、葛飾柴又のお客様死亡事故の件はどうなったの？
論文は事実は経緯は・・・
もっと細かく経緯を教えて下さい。真実は・・

>>957
業界一離職率の低い施設（笑）
業界一離職率の低い施設（笑）
業界一離職率の低い施設（笑）
業界一離職率の低い施設（笑）
業界一離職率の低い施設（笑）
業界一離職率の低い施設（笑）

ほれｗｗｗ具体的にいってやったから
模索しろや糞本社とバカ管理ｗｗｗｗ
お前の口から「労働者」だの「ＳＦ」だの
末端の人間の立場に立った言葉がでてこない限り
ずるずる先細っていずれ倒産するか、事故か事件でもおきるぞｗｗｗｗｗ
豊富なじじぃばばぁの需要にあぐらかいて会社の展望も示せないくせにｗ
どんだけ無能だよ

>>958
だから具体的な意見読みたいなら過去レス漁りなよｗ
近視的なものの見方しかできないならロムってればいいと思うよ。

アミーユで働く、一人暮らしの子は、独身管理者を必ず部屋の連れ込む。
これ、全国統一っしょ。

管理者「が」の独身１人暮らしの子を部屋へ連れ込むじゃなくて？
そんな若い管理もいるんかい

先月入って10日しか働いてないけど手取り11万だった、案外給料いいじゃんアミーユ

>>964
管理者候補とか？

違うならおかしくね？

ゆくゆくは管理者目指してますけど今は無資格です

他の有料で管理者やってる者です。
気になって覗いてみましたが、何処の介護職員も大差ないんですね。
ホッとしました。
会社に対する不満はたくさんあるとは思いますが、それを利用者にだけは向けないで下さいね。

私も同じ立場の人間で、たまにここも覗いたりします。
ここは他のスレに比べてまだ理性が保たれていますよ。
○ング○イフや○ダーなんかの同業他社スレはひどいことになってます。

>>967

FUFU
今、してる。

きちん休憩とれるようにしろよボケ
休憩ってのはオナニーしてようが
居眠りしてようが労働者の当然の権利なんだぞ

あああああいらいらするいらいらする
いらいらするいらいらするいらいらする
ストレスたまって利用者にぶつけそうだわ・・・・

おまえの場合は、やめたほうがおまえのためだな。

Y澤さん結構常識ない

>>972
もうやめたよボケが
ダチのコネで電気屋に内定もらったよ
消化３ヶ月は働いてやってんだ感謝しろよカス
ラインで酷使されるわ、いちいちこまけー糞女ばっかのアミー湯にうんざり
体系は太い癖にになｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗてめぇはてめぇの心配してろやｗ

最後っ屁かよ・・・。

コネ使って電気屋て

コネって恥ずかしいよな・・。

しかも大したコネでもない

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1232758558/

１０００が近づいてきたので、新スレ作りました。

もういいのに・・・。

3ヶ月後って言って 待ってますって言ってくれる会社なんか無いわ(--;) アミーユ都合で普通2週間前じゃん

>>975->>978
妬め妬めｗｗｗｗｗ
手取り７万上がるんだ文句いえねーよｗｗｗ
ボーナスも退職金もねぇ掃き溜めでせいぜい頑張れやｗｗｗ

さぁ次スレも頑張れ！待遇上がるまで叫び続けるんだ！
オレ様はもういないけどな