セントケア4.0

>>945　バカ大学出身の豚野郎か。あいつの下にぶらさがっている課長・係長連中も、器の小さいヤツばかりだね。

先月まで入浴で働いてた

まじでスタッフが在宅も入浴も最悪な奴ばっかだったｗ
お金が盗まれたりしたし、聞いた話だと一人のNSが利用者に虐待したり、利用者のもの(湿布とかｗ)勝手に使ったり、部屋の箪笥とか物色したり、利用者に暴言とか当たり前な感じで最悪ｗｗｗ

NSの人手不足だからって面接に健康サンダルでくる奴採用しないでほしいｗ
うちの営業所が一番県内で最悪だと思うｗｗ

てゆか入浴中の利用者の写メとかムービーっていいの？

セントケア・グループで働く仲間の皆さん！


労働組合に加入し、対価として正当に獲得できる残業代を勝ち取ろう！！

毎日のお仕事ご苦労様です。
東京・千葉・神奈川のセントケア・グループで働く仲間を中心に労働組合
「連合ユニオン東京　セントケア・グループ分会」を結成致しました。
西日本からもお問い合わせがありましたが、西日本からも加入ができます。
このグループに参加しても個人は特定されることはありません。
さらに本活動は、労働組合法や憲法に則り、働く者の権利を守る合法活動です。

みなさん、残業代は過去２年分まで請求できます。退職した方でも請求できます。
「連合ユニオン東京　セントケア・グループユニオン分会」は、会社に対して
未払い残業請求の集団訴訟を準備しています。私たち労働者が正当に請求できる
残業代を勝ち取るために、一人でも多くの皆さんの労働組合加入をお願いします。
（誰が組合加入したか会社には一切漏らしません）
賛同される方は、Yahooグループ：連合東京セントケア・グループ分会へ
参加してください。
http://groups.yahoo.co.jp/group/saint-care

連合ユニオン東京セントケア・グループ分会
執行委員長　古山　修
〒108-0023
東京都港区芝浦3-2-22　田町交通ビル2階　連合東京内
TEL:03-5444-0538　　FAX:03-5444-0303

>>947それが【セントケア　ナスクオリティ】ってやつだろ。だからナスの最終処分場や墓場ってささやかれてんだよ、業界じゃ。
そもそも医療機関で勤まらないへっぽこナスが介護業界に流れてくるんだぜＷＷＷ
中でもセントのナスのレベルときたら最底辺。入社後１ヶ月もたたずにセントカラーにすっかり染まって人生終了。
そんなナスとＭＪＤ付き合ってる奴はもっとあれだなWWW。樹海（笑）にはまると大変だぜ（ニヤッ）

静清エリアで噂のＮＳの魔女狩が始まったみたいだな。本人特定フラグ立つのも近いって話だな（しずチャン裏スレの流れだと）
そりゃそーと今迄「あてくしＮＳなんでつよ」と偉そうにいばってたのがただの準看だったのにプゲラしたＷＷＷ

西日本社長の森は、セクハラ親父

西日本課長の田部は、パワハラ親父

本社人事の佐藤は、厚化粧の立ちんぼババァ

この会社何かあった？
ものすごい離職率。

１年に３人も４人も担当が替わってる

ああそうだ　資本主義の原則を教えよう。

現場労働者（非正規）には金は渡らないが（渡さないが）
経営者は儲かるの図

http://www.saint-care.com/ir/pdf/H22.03.15_1.pdf
配当１株あたり１０００円（以前は４００円でした　てへ）

持ち株をいっぱい持っているのは、村上。
持ち株比率

（有）村上企画 43.79%
村上 美晴 15.08%

発行済み株式は７万株なので、
そのうち５８％を村上が占める

つまり、70000*0.58*1000が、村上に入る

４０６０万円をゲット。役員報酬とあわせると６０００万円近くの
報酬となる。

つまり、お前らがいくらがんばっても大株主の村上一族に一生こき使われ
安い月給で時間を奪われ続けるわけ。（株はなくならないから）

介護の理想？ちゃんちゃらおかしい。これはビジネスです。そして
資本家がいかに労働者から搾取するか。株式の世界では常識で、
マルクスの資本論を読めばわかるでしょう。

もし村上が本当に非正規労働者のことを考えるなら、特別報奨金なり
ボーナスなりで非正規労働者にお金を出せばいいのです。株主配当で
しかもその向き口が６０％近く自分に入るなどというのは、まさに
自分へのご褒美でしかありませんｗ

株式を上場している限り、いつまでたっても非正規の待遇は善処されない
でしょう。介護保険の最大の問題点は、株式上場を許したことなのです。

最大ではないのでは？大きな問題だとは思うが。
最大は民間にケアマネを任したこと。
市直営でやるべきだった。

>>956
確かにその問題も大きいと思います。
しかし、ケアマネを市直営でしたところで、事業者選定が歪められる
事態は避けられても、もともと競争原理がありませんので今度は市役所
経費の増大が問題になるでしょう。

現場で見聞きすると、それ以上に介護士偏在や給与バランスの
問題が大きいです。

介護士が足りないというよりも、介護士がよりよい職場を
求めて事業所を転々としていることです。

たとえば都市部でも、セントケアは１０００円前後ですが、中小の
事業所では１４００円を提示したり、大手の一角も１３００円を
提示しています。その結果セントケアから介護士が抜け、他社に
移っている。やる内容は同じですから、結局のところその点が競争
になる。そういう事態になってきています。

株式上場によって、非正規労働者をないがしろにし株主配当だけに重点を
おくと何がおきるか。結局セントケアもなくなり、社員も困るわけです。
非正規労働者の賃金を底上げしない限り、問題は解決しないでしょう。
私の見立てですけど離職率はもっとあがります。事業ができないぐらいに。
そのとき気づいても、ほかの事業者はもう非正規労働者を囲い込んでますから
動きが取れません　ジ・エンドです。

とりあえず具体例を挙げますね
http://www.arbeitstock.jp/detail/850349.html

訪問介護ヘルパー （ 時間給制 : 1300円〜 1760円 ）

市役所経費の増大はどうだろう。
現行でもプランだけで30人×12000円として＝36万掛かってるでしょ。
それに民間が作ると週1のデイや訪問介護で充分な人を2，3回と勧めて
サービス費増大を招いているからなぁ。
営利を考えないからトータルで安くなるでしょう。

まあ強制的に国民から保険料徴収して
その利益を株主に還元するって、おかしな話。
税金(保険料）に寄生してるだけだからな〜。
利益でるなら保険料下げろってなるわな。
あなたの言うとおり、現場に還元すればいいのだけどな。

オレも連休取りたいんだけど不公平だよ。子持ちナスは祭日休みで連休取って給料いいんだから。がきんちょの具合悪いって急に欠勤されるのも大迷惑。実家にでも頼めよ。
会社は託児所じゃねーから勘違いするなよアフォナスＷＷＷ

ババァ茄子ってなんであんなに態度でかくて厚かましいの？
ババァ茄子が余計な口出ししまくるから茄子だけじゃなくてＣＡもＯＰもどんどん辞めるし、
せっかく取った新人もバックレまくりだよー
惰性で残ってる奴もババァのせいでモチベ下がりまくってるし

最近クレームが多いじゃない！ってババァが原因だと思う
早くいなくならないかな

それよりも自分が転職するほうが手っ取り早いかな…

でさ、だれかセキネ女の結婚式について教えてくれない？セキネは出席だったわけ？

離職率が高いのは「腰痛の悪化」という理由も多いんだよな。
入浴介助のハードワークで腰を痛めて社員間の自由恋愛でパコり過ぎて更に腰を痛めてアボーンってパターンでしょＷＷＷ
あ、ＮＳに関しては中年おつぼね様のいんけんないじめと出入りの関係者と事業所内の男とのパコりが原因なんだよ。
社内規定を遵守してお客様に「いい湯だなぁ〜」と笑顔で喜ばれるようにしっかり働こう！社員同士の公私混同はいくない。やめれ。自分が後悔するよ。

>>953　Ｓ次長を悪く言うのは、やめよう。あの人は、あの人なりにがんばっているのだよ。

>>962

まだだよ。７月だって。

セキネは家庭円満アピールに必死だよ。くそ田舎の家に招かれてみんな迷惑してるよ。女が辞めてから入ったスタッフなら不倫・同棲の事実を知らないとでも思ってんのか？!
本社にいた愛人が相当綺麗だったって噂に聞いてたから、どんな嫁か期待していったのにさえない嫁でガカーリだったってさWチビハゲのセキネには釣り合ってんだろうけどなWWW

>>964　
　同感！
　Ｓ次長はいい人だ。
　本当に身を粉にして一生懸命にみんなの事を考えている。

中年おつぼねの陰険ないじめｗがうぜぇから辞めようかな〜
NSもOPもCAも足りなくなるだろうけどｼﾗﾈ

ここでアルバイトやりたいと思ってるんだけど、作業内容、ここがキツイとか
あれば詳しく教えてほしいのだが。

>>968
ほかの会社にしたほうがいいと思う。
待遇面でも、アフターケアでも。

身を粉にして働いてるように
見せてるのさ。
残業でパコリ、会議をしてはパコリ、飲み会してはパコリ。
これ、うちの次長ヒガキング！
よくやるよ全く。本社の掘〇課長とも
続行パコリ中！

けなげだねぇ堀●君WWW
同僚のナスの為に金コマーなのにクレカでキャッシングしてまで貢とは。そんなに具合いいのか？子供生んでるんだろ若いけどWWW
はやく夢から醒めろよ。現実をしっかり受け止めて仕事しる。君はまだ若いんだから！
次スレタイなんだけど
みんな☆「セントケア5.0」☆パコ友
なんてどうよ？

掘〇って、あの熊本オヤジ次長に貢でんの？
ヤンキーあがりで、いろーんなテクを知ってるんだろう。
オヤジはスケベ丸出し。
腹上死が願望なんじゃねえ。
パコ友オモシロイな。

>>972
違うよ、そっちじゃないＷＷＷ
静清地区の謀所の若僧。ありゃ多分童貞だったんじゃね？中古のへぼナスに溺れるくらいだからＷＷＷ
しかもそのへぼナス、日曜の休日の前後に本人やがきんちょの体調が不思議と悪くなって休んじゃうんだよな。オレも連休で休みたいよ。それで給料は良いって何だよ。
そのうちセントのナスが全てここの人達に入れ替わる日もくるんじゃね？
http://www.jicwels.or.jp/html/EPA-Indonesia_notice.htm
よっぽど今勤務してる常勤ナスよりポテンシャル高くて人件費もおさえられるんだろな。
さて昼飯くうか。

うちで気分良く働くためには・・・・・・・・・
�@入社前に労働条件を提示されてるんだから休みや給料が少ないやら重労働だとか文句を言わない。それらを同僚にぐちらない。油断して何でも調子にのって会社批判すると後悔する。必ずスパイや電子の耳を通して上に伝わる。
�Aお客様には色々なタイプの方々がいらっしゃるけどどなたにも平等に接する。ご高齢者がほとんどだから勘定移入したらきりがない。冷たいようだけどビジネスライクに割り切る。何かあった度に感情移入してたら自分がこわれる。
�B一生懸命に介助する事は大切だが自分の体を壊したらそれで終わり。手をぬけとは言わないがほどほどにガンガレ。この時期に転職ねらっても同業他社以外は望めないからな。
�C同じ職場の同僚とのプライベートな付き合いはやめとけ。これはどんな企業でも常識。遊びやお互い割り切ってセフレになるなら問題なし。よく遊びよく働こう。ただし飲み会程度のコミュニケーションは大切。
　例えば毎日顔あわす同僚とまじで付き合うとする。上手くいってる時はいいけどトラブったり別れたりしたらどうなる？お互い気まずいだろ。仕事にも差し障るよな。付き合い始めたらどっちかが転職するか移動になれば多少はいいんだろうけどな。
　あと金の貸し借りもやめとけ。金が絡んでもやっかいだな。
以上一般企業じゃ常識的な事だけど最近のDQN社員（特に中途で流れてきた奴）は気をつけろよ。うちの次は後がないんだからな。

>>974
おまい案外オレと同じか近隣エリアじゃないか？
うちには社員同士のバカップル（笑）がいるぞ。本人達はバレてないと思ってるんだが他のスタッフはほとんど知ってて陰でニラをちしてPGRしてる。
まぬけだよな。そもそも同じ職場の奴と本気で付きあうなんて考えられないだろJK。自由恋愛のフリーセクロスならともかくWWW
セントケアスタッフの常識は世間の非常識ってやつの典型的なバカップル（笑）だよ。後先考えずに本能のままにやっちまうんだから。
それこそ別れたらどうするんだろな、大きなお世話だけどとばっちりくらうのは勘弁してほしい。

静岡地区の管理職は最悪です

同じ営業所に気になる子・好きな子っていたりする？

>>977
気になる女とかはいるけどMJD付き合うとかは絶対にありえない。かわいくて若ければ同僚の誰かが乗りまわしてるだろうし。遊びでくどいたりセクースはありだけどWWW
特に正社員ナスは要注意。あいつら頭も腰も口も超軽いからな。男性社員をほとんど制覇してんじゃねW
家族には「仕事・残業でつの（キリッ」といっときながら野郎とはめまくってるしWWW。よくやるよ。

>>978
えっ！？
どこの営業所もそんな事
してるんですか？
初めて聞きました｡

私は訪問介護をしてて
たまにしか営業所行かないから
わからないけど､
ちょっと気になる人がいる｡

>>979
どこも似たりよったりじゃね。自分で確かめろ。どこのエリアかもさらさないで教えてちゃんはないだろ(#゜Д゜)ゴルァ!!
そんなに気になるならこんな所で質問しないでとっとと自己責任で告れよ。あくまでも自己責任でなWWW
アドバイスとして今の職場の噂とか転職組なら前職場での評判とか情報収集しる。オレは偶然素性を知って手を出さなかったけどな。おまいが本気で惚れたんならなWWW
それよりこれから夏場に突入するけどみんな汗対策どしてるんだ？入浴介助１件こなしただけで汗まみれ。移動の車内の汗臭いのなんとかならないか。
その都度着替えてたらユニフォームが何着あってもたりないし。

グンゼシャツがお薦め

東北のハゲ社長、セクハラで訴えられないうちに、自分からコクろう。

>>980
そうですね。
すいませんでした｡
ありがとうございます｡

看護師はケア内容にも無責任な発言することが多い。現状や家族のこと、経済的なことなどまったく考慮しないで、どっかの本で聞きかじったことを平気で発言する。
専門的な事案についてもググルせんせからの知識。
それに対して責任を持つとか一緒にやりましょうとかの意見ではなくて、何であんたら介護はそんなこともできないのって感じ。
そんなに医療の技術に自信あるなら、医療の現場にいけよって思う。でもあいつら病院だったら使い物にならない気がする。

人件費高いのに一番クズな性格＝セントの入浴ナス
しかも年を重ねるごとにクズっぷりが増すから手に負えない
病院では使い物にならない、基本個別行動の訪看だとボス猿気分が味わえないしー
でも入浴ならＣＡ，ＯＰ相手にやりたい放題言いたい放題できるお！って感じ

転職組だが、セントって、やたら恋愛や下半身関係の話題好きな人が多い気がする。
職場でも、ここでも、そんなんばっかりじゃね？？
あの人とあの人は付き合ってるとか、あの二人は不倫してるっぽいとか、仕事には関係ないじゃん。
外野がとやかく言うことじゃないでしょ？

結婚相手との出会いの１位は社内恋愛なんだし、別に社内で真剣に恋愛するのもありだと思うけどな。
社内では、遊びやセフレだけにしとけとか言ってるやつが痛く感じるのは俺だけか？

>>986　あま〜い、みたらし団子よりあま〜い！

独身同士が付き合おうと別れようとどうでもいいが不倫はちょっとねー
あと職場恋愛でうまく言ってるときはいいけどなんかあった時にあからさまに態度に出るような中身お子様ばっかりだからとやかく言われるんじゃね？

>>986
社内の奴とマジ恋愛やってるDQN本人ですね、よーく分かりますPGR
一般企業の連中が何故に社外の連中と合コンやるか分かる？わざわざ色々なルート使って。社内の異性に声かければ楽なのに。まぁおまえには分からないからそんなアフォな寝言ほざいてるんだろなWWW
毎日顔合わせる奴と遊びならともかくマジで恋愛するのってばかじゃね。よっぽど恋愛経験が少ないチェリーボーイなんだろ。社外の友人いないんじゃね、おまえWWW。喪男乙ってとこかWWW。
世間知らずの見本だな。もっと社会勉強して出直しな、若僧君。

次スレ立てておきますた。
★みんな【セントケア5.0】パコ友★
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1270979575/l50

連レスだけど
>>988の通り社内のマジ恋愛でこじれた時に仕事にあからさまに影響でるってのもあるからな。
そんな時に当事者のどっちかが辞めてくれるなら話は別だけど。今のご時世じゃそれも厳しいだろ。円滑に仕事まわすならやっぱり社内恋愛はいただけないな。上から入社の時言われなかったか？社内恋愛は禁止だと。
さてほどほどにして仕事に戻るかWWW。みんなガンガレよ。

本当に言う通り。
いまく行ってる時は良いけれどさ…。
それに、不倫相手逢いたさに、無用な会議をセッティングしたり
出張を作ったりと、役職の連中も経費使いまくってる訳。
当人同士なんて、きれい事じゃ回ってないんだよ。
みんな、どす黒いんだよなあ。

しげ。

上のこともそうだけど一番ガキなくせに一番えらそうにしてるCAもどうにかしてくれ

おいおい一体何やらかしたんだよ、うちのナス？？
朝っぱらからなんかとんでもない所から本人問い合わせの電話が入ってきたんだけど？
まさか仕事でへまやらかしたんじゃないよな？そりゃそーと何人のナスが個人的に医療賠償の保険に加入してんだか、ちょっと不安になってきた。
いつも「専門外ですからぁW」と言ってググってるけどほんとに資格持ってるのかも以下略。
それとな、みんな今夏のボナスもあまり期待するなよ。明細見て腰抜かさないように。

次スレ誘導
スレ名：★みんな【セントケア5.0】パコ友★
スレURL：http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1270979575/l50

介護職同士でひっついても地獄を見る。、
狭い職場なら特にね、この業界に堕ちたら後はないから
底辺職同士の空しさっていうのは介護業界特有。だから違う職種とくっつくのがお勧め
あ〜あ給料日から間もないのにすでにオレ金コマ〜WWW。ボーナス以前の問題だ。またキャッシングの世話になるオレ涙目。
さて仕事がんばるか。今日は何時にあがれるかなぁ？