富山県の介護施設について語ろう

富山県内の介護福祉（療養型も）ついて語ろう

２ゲット

誰かいないの？

レベル低い、言葉遣いが悪い、利用者をお客様だと見ていない。
閉鎖的な土地柄もあってか、新人（外部者）・実習生を育成する意識が薄い。
医者が片手間でやってる老健が多すぎる→介護レベルの低下。

意欲あるトップがいない！

来年から高岡市の老犬いくからレポるね。

5>
トップだけのせいか？

6>
レポよろ〜♪

まぁ〜一番の原因はどこにあるのかねぇ〜？
自分にもよくわからんよ
モデルにでもなるようなところがあればいいけどね
どこも似たようなもんでしょ
いっそのこと福祉施設のランキングつけりゃいいんじゃないの？
見学したいとでも中見てこればいいんだよね
そうすればもっとサービス向上すると思われ・・・
ダメ？

手取り14,5万も行かんと聞いているが。

ねえ、質問なんやけど
みんなの職場ノロウィルスは大丈夫？

蔓延〜！

収まりつつあります。ハイター大活躍！今回のノロで、施設の衛生対策が
ようやく職場に意識づいてます。今まで手袋使わないでパット交換してたのが信じられない。
でもまだ布オムツ＆清拭に布ハンカチ使ってます（水道のお湯で絞ってお尻を拭く）。
手拭きは利用者のタオル。みなさんまだ布オムツ使ってます？

布おむつ？

感染者は、紙おむつ使用に決っているだろ！

クリスマス

クリスマスなのに夜勤ってやついるか？

今夜勤中〜〜

>>16
乙。今頃爆睡中？私は夜勤で年を越します…。もう、３回目だよ。

明けでちゃんとデートしてきましたよ(´･ω･`)ね・眠・・。
ちなみに私は元旦夜勤。何かもう正月もくそもないけどもう慣れた。変に連休ある方が嫌だ。

特養なんて、若いうちだけだな〜
自由に休みもとれないし
給料も基本給安くない？
それだけじゃないって言うけどさ
そんな奇麗事言ってる世の中じゃないしなぁ〜

>>19
私ん所は基本給は16万ちょいだな〜。手取りで17万〜19万位。
希望休取れないの？

取れるわけないでしょ

>>20
１７〜１９って曖昧…まぁ夜勤手当も入ってるからそれ位変動あるのかな。
正直、夜勤ないとやっていけないっすもんね。
>>21
うちはとれますが…。

ロー○○立山の夜勤手当は一回で１５０００円だってよ？

希望休とれるよ〜。
とれない所って相当不満たまるだろうねorz
マジでご苦労様です。

やっぱ地域によって給料の善し悪しってあるんだよね？

19だけど
自由に休みがとれないってのは
月の休み全部自分で休みたいところは取れないでしょ？
月に２，３日ぐらいじゃね
勤務表もらってから休みの予定いれてもね
全然ですよｗ

給料はね
基本給のUP率とかUP額とか知ってる？
もちろん、分野が違えば給料も違ってくるけど
この業界はホント安いですよ

>23
>やっぱ地域によって給料の善し悪しってあるんだよね？
地域じゃなくて、経営母体ではないですかね？

どこの経営母体が優れているの？
やっぱ、県西部がいいのかなぁ？

○杉が、県立にこだわっているのは、給料面で我々法人と一緒だと、
めちゃ下がってしまうからでしょ！
民間になって、サービスが低下してしまうって
おかしな理由で…　何を言ってるのやら。
介護報酬に見合った給料が、
当たり前の給料なんだよ！

>>24
＞自由に休みがとれないってのは
月の休み全部自分で休みたいところは取れないでしょ？
月に２，３日ぐらいじゃね


全部取れたらすごいよ

>>25
県立やらの人たちって基本給よりも
手当てのほうが優遇されてるんじゃないですかね？
今もめてるのは組合とかのかねあいじゃないですかね？
民間になったら○杉は間違いなくサービス低下すると思いますよ
だって職員の数がなんせ多いですからね


>>26
全部休みたいとは言ってないんじゃない？
普通の会社員なら休みは固定されてるけど
この業界は無理ですよね
実際、休みの希望入れても
取れないことってないですかね？
冠婚葬祭でどうしても休みを代わってくれって言われたら
やっぱり代わるしかないですよ
行きたかったコンサートやらイベントやら
何ヶ月も前から分かっていても行けないなんて
ホントやってられませんね

明日も仕事
休みが無い
どこの施設も一緒か！

あけましておめでとうございます

>>29
ことよろ

「富山型デイ」ってよく聞きますが、どういったデイ？
医療機関と密着してるとか、ホタルイカが毎食出るとか…（うそ）
富山型って…何！？

>>31
NPO法人がよくやってるやつやね。
年寄りはもちろん、赤ちゃんや子ども、心身に障害を持った方をはじめ、重い認知症の方まで受け入れて、サービスを提供しています。

>>32
理にかなってると思うけどな富山型デイ
それぞれの病気、障害の理解を深めることもできるだろうし、
いい刺激にもなる

>>32
富山型で働くことにとても興味があるんだけど
生活をかかえた人が働く場所としては難しいよね・・・。

求人してます。介護職員　http://www.skqjin.co.jp

>>34
NPOだからね。
前に特別講義で富山型デイやってるNPOの人が
メッチャ少ないって言ってたし。普通のパートで
働いたほうがまだ金入るらしいし。ホントに人と関わるのが
大好きな人じゃないと出来ないね。

>31です。皆さんのご意見参考になりました。
要は高齢者に限らず、全年齢層をいっしょくたにする訳ですね。
高齢者のデイサービスに子供（小学生）が下校後に来て、漢字ドリルや昔の遊びを通じて、高齢者の活性化につながっている一例を、以前福祉ジャーナルで見ました。
しかし富山型デイの実情がいまいち分かりません。
高齢者のデイを基本とすると、介護士・相談員・ケアマネ等必要で、障害者ならば支援員・障害者ケアマネ、児童なら保育士は当然ですよね？
障害者の知識（発作やこだわり）、児童の発達支援（てんかんや自閉症もあるでしょう）に、どう対応しているのですか？
ある意味究極の複合施設と思います。「富山型」とある福祉雑誌にものっていましたが、現実、専門性の異なる対象者にどう支援しているのでしょうか。

介護福祉士が必ずしも高齢者介護とは限らないのではないでしょうか？

>>38
限らないけど高齢者よりだと思う。

37>>
看護師が抜けてるんじゃないですか？
規模が大きくなると看護師は常勤か非常勤だったか忘れましたけど
置かなくてはいけないはずです
ですから何か医療的なことは看護師が対応するはずです

介護福祉士の試験受けた方いますか？どうでしたか？

41>先日受けました。難しかったけど、８０点以上は取れている様子。
一週間位、過去問題をきっちりやれば受かる位です。
（中央法規の担当が問題作成なので中央法規のガイドが必要ですね）
問題は、２次の実技かな？あまり自信ないです。

合格した気持ちでいると、落ちたとき凹むよ
一昨年、そうでした。

H16,H17は、難しかったって聞いてます。
去年は比較的簡単だったとか・・・。
今年も、平均点高いと思います。
９０点以上じゃないと、安穏とは言えないでしょうね。
でも、１次は大丈夫だと思います。
２次なんですよね。心配なのは・・・・。
１次落ちたら２次の心配する必要無しですね。後ろむきだけど。
落ちたら、実技免除講習受けて来年に備えます。

２次は過去問のビデオやDVD見て技術や発声をしっかり行えば怖くないよ。
ふだんの業務で身につけたことに自信もって！

もうすぐ研修始まる↓

実技対策有効法、伝授願います。

>>47
実技対策DVDを見て体にたたきこむ。

3月初旬から研修逝ってきます

人殺し軍団

富山県　砺波市 南砺市方面
スポーツカー黒マフラー爆音　車体低
眼鏡ＤＱＮ顔２０代後半から３０代前半

富山県 砺波市　南砺市方面
ワゴン黒　マフラー爆音
肥満 ２０代後半から３０代前半

富山県南砺市 旧井波方面
スポーツカー黒 マフラー爆音
眼鏡小太り２０代後半から３０代前半

富山県南砺市　旧井波方面
スポーツカー黒
眼鏡痩せ型２０代後半から３０代前半

内部告発とか刺激的な書き込みないの？

昨日のＮＨＫの番組見た？
あの番組のおかげで辞めたくなった…。

3月から高岡市内の老犬で働いてます。
職員が義歯洗う時も素手でチョット引いた

age

特別養護老人ホーム香●苑

↑そこがどうかしたんか？

http://find.2ch.net/?BBS=ALL&TYPE=TITLE&STR=dqn&COUNT=10

魚津市の介護施設に勤務してますが、ここは年越し夜勤しても手当て\2000しかでないし、グループホーム棟の夜勤は職員が人手不足だからと言って男性職員を一人、一回\4000で他の棟から借りて夜勤させてる。
日勤終わったあとにその夜勤がついてたら最悪。しかもグループホーム夜勤が終わってからまた日勤とか…いくら手当てがついても、いつもとばっちり食らうのは男性職員。

上はのんきなもんだ。高級車乗り回して。うちらは低賃金で働かされてる。昇給もほとんどないみたいだ。皆さんの所はどうですか??

ホ○ピィー男性職員乙。
タイヤ交換に除雪、宿直、電話当番…
行事委員も強制的にやらされる。
しかも超低賃金。
こんなんだからみんな辞めていくのに
ワーゲン連中はなんにも分かっていない。
しかもス○ールなんか建てやがって…あんなもん
成功するわけねーだろ。
ほんとに辞めてよかった。他の施設に移ったおかげで
基本給３マソ上がった。

レンジローバー、ワーゲン…呑気に乗ってるねぇ…そんな見栄をはる金があるんなら、平等に分けてやったらどうなんかなって思う。

ス●ールか…もし成功しても給料に変化なしらしい。変化あるのは上の連中の給料位だろうな。

ス○ール失敗して、末端職員には更なる搾取が…。
かわいそうだな。

正直儲かるわけ無いと思う。なんで一回メニューを体験するだけで金をぼったくるんだ??だからみんな会員になりたくてもしり込みするんだよ。
そんで末端職員に迷惑かかるなら本当に迷惑だ。能無し共が。
正直インストラクターなんかどうなってもいいねん。奴らはいくらでも就職先見つかるから。
でもパートとかの身になってみなよ。路頭に迷うのは弱者だよ。

サンダーバーズ開幕戦白星 

２８日開幕した野球の独立リーグ・「北信越ＢＣリーグ」で富山サンダーバーズは新潟アルビレックスＢＣと対戦し９対０で勝ってリーグ開幕戦を白星で飾りました。  
富山サンダーバーズは２８日、新潟県の三条市民球場で、新潟アルビレックスＢＣとの開幕戦を迎えました。  
朝から雨が降り続き、１時間４５分遅れて始まった開幕戦。  
サンダーバーズは先頭の大士が幸先よくヒットで出塁すると、ノーアウト満塁として４番・野原の内野安打で１点を先制しました。  
先発のエース・小園は球威・制球ともに申し分のないピッチングで新潟打線を３安打無失点、８つの三振を奪い新潟打線を完封しました。  
試合は、終盤にも追加点を挙げたサンダーバーズが９対０で勝ちリーグ初戦を白星で飾りました。  
富山サンダーバーズは２９日、富山市民球場でのホーム開幕戦で信濃グランセローズと対戦します。 

http://www2.knb.ne.jp/news/20070428_11162.htm
http://www2.knb.ne.jp/news/asp/../video/20070428_11162_h.asx　【動画：新潟打線を完封した先発のエース・小園選手】

高岡市某施設1年目の1月目135928円ナリ

2月目の給料手取り173062円ナリ

ホスピィー、浦田病院ちょうろく。

一年たっても、あまり変わらない。

だいたい毎月\175000位。

社員250人なんに労働組合ないなぁ。

春闘おこしたいわぁ…

６５ってMようえんの一回？

>>67
ち、違うナリ

長勢法相：実家の建物が未登記　富山・魚津   

長勢甚遠法相が資産公開している富山県魚津市の実家の建物が、「未登記」の状態となっていることが１３日、分かった。   
関係者によると、換地処分に伴い複数の土地がまとまって合筆された際、新しい地番に建物登記がない状態になったという。   
この問題は９５年に一部報道で報じられ、長勢氏は周囲に改善を指示していたというが、そのままになっていた。   
建物は現在は空き家で、固定資産税は納付されているという。   
地元事務所は「（法相も）きちんと登記が済んだものと考えていたと思う。現在、司法書士に調べてもらっている」とコメントしている。   
法務省民事第２課によると、建物を所有したにもかかわらず登記を怠ると不動産登記法違反に当たる。   
長勢氏は旧労働省出身。９０年に初当選し、現在６期目。０１年、副法相、０５年官房副長官を務め、昨年９月から法相。   

毎日新聞　2007年6月13日　23時17分   
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070614k0000m040138000c.html

テレビで富山型デイのことやってたね

介護って大変な上にあんまし給料ないんすか
絶望っすね

http://find.2ch.net/?STR=dqn+%C3%CB&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL
http://find.2ch.net/?STR=dqn+%C9%D9%BB%B3&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL
http://find.2ch.net/?STR=dqn+%BB%E0&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL
http://find.2ch.net/?STR=dqn+w&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL
http://find.2ch.net/?STR=dqn+%BB%A6&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL
http://find.2ch.net/?STR=dqn+%C5%C4%BC%CB&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL
http://find.2ch.net/?STR=dqn+%BC%D6
http://find.2ch.net/?STR=dqn+%A5%D0%A5%A4%A5%AF&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL

http://find.2ch.net/?STR=dqn&COUNT=10&TYPE=TITLE&BBS=ALL

ホ〇ピィー浦田病院ちょうろくの受付のチビ高飛車女。
本当に死ねば良いのに。
本当に…結婚してから余計性格悪くなったなぁ…あのぶっさいくなチビ女。

射水のりらいあんすの人いる？

民主、目標「５５」に厳しい認識　情勢分析で小沢代表 
2007年07月17日20時36分 

民主党の小沢代表と菅直人代表代行、鳩山由紀夫幹事長らは１７日、参院選で党独自に行った情勢調査をもとに中盤以降の選挙戦略を協議した。 
「いくつかの選挙区で緩みがある」（鳩山氏）と分析し、小沢氏は「このような状況では目標の５５議席には届かない」と厳しい認識を示した。  
協議後、鳩山氏は記者団に「あと一歩で追いついたり、ぎりぎりリードしたりしたという選挙区にできるだけ重点を置いて日程を組んでいく。決して楽観は許されない状況だ」と述べた。  
選挙区では、小沢氏が東北地方を直接担当する。栃木や北陸では「良い雰囲気になってきている」（鳩山氏）と支援を強化。 
中国、四国、九州では接戦を展開しているとしてテコ入れを図る考えだ。 
民主が２人を擁立した３〜５人区でも、週末に党幹部の街頭演説を集中させるなど支援態勢を強めていく。  
政策面では年金問題に加え、赤城農林水産相の事務所費問題など「政治とカネ」の問題も訴えていく。 
地震が起きた新潟県については鳩山氏は「このような時に選挙運動をやる、パフォーマンスをすることが、特に被災された方々にどのように映るか、ということがある」と述べ、選挙活動を控えめにする考えを示した。  

http://www.asahi.com/politics/update/0717/TKY200707170596.html

ちょうろくの受け付けのチビブス高飛車おんな…本当にムカつく…奴さえいなけりゃ楽しい職場だな…仕事やめてくれないかな

万○苑って臭いよね

野上氏ややリード　参院選富山選挙区・本社世論調査 
2007年07月22日 

二十九日投開票の第二十一回参院選で、北日本新聞社は十九−二十一日までの三日間、世論調査を実施し、県内有権者の投票動向を探るとともに、取材で得た情報を加え、選挙戦情勢を総合的に分析した。 
自民党現職で公明党推薦の野上浩太郎（４０）＝一期、富山市堀川町＝、共産党新人の泉野和之（５０）＝党県常任委員、立山町野沢＝、 
民主・社民・国民新の三党が推薦する無所属新人、森田高（４０）＝医師、富山市吉作＝の三候補が争う富山選挙区（改選一）は、六年間の実績を訴える野上候補が自民、公明両党の支持層を手堅く押さえ、ややリード。 
森田候補も推薦を受けた三党の支持基盤に無党派層を上乗せする形で猛追している。 
泉野候補は、共産党支持層を固めたが広がりに欠け、苦戦している。 
調査時点では四割近くの有権者が「未定」の状態で、今後の動向の鍵を握っている。 

（以下記事略す） 

http://www.kitanippon.co.jp/contents/knpnews/20070722/6113.html

月末〆で、また残業続きの日々がやってくるねぇ；

在宅副業ネットビジネス
アフィリエイトに興味がある方
比較的楽なお仕事です
http://qqo.hyu.jp

ひ●み仕事全然できんし...ばっかじゃない。 だからクビになるがいぜ。

人殺し軍団

富山県　T波市 N砺市方面
セダン黒 違法マフラー
ＤＱＮ顔２０代後半男　

富山県　N砺市方面 I波町
ステーションワゴン 赤　違法マフラー
DQN ２０代後半男

富山県　T波市 N砺市方面
SUV 黒　違法マフラー
DQN　肥満　２０代後半男

富山県 T波市　N砺市方面
ワゴン白　違法マフラー
２０ナルシスト妻子持ち男

師長と主任の仲、最悪だ。
おしゃべりと自己中1,000％の対決、どうすりゃあ　いいのよ。

もう浦田病院ちょうろくやめようかな…

スタッフが低レベルな事でいがみ合ってさぁ…
ストレスで毎日叫びたいって思いをこらえながら仕事してる…

あと受け付けのアイツ本当に消えてくれ…

>>83
特定しましたよ

こっちのほうが面白そうだ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1186241640/l50

知的障害者勤務先会社を賠償提訴 「無断で預金引き出す」  

住み込みで働いていた会社が、預金通帳から勝手に現金を引き出し、事業資金に充てたとして、富山市内の知的障害の男性が、同市内の食品販売会社「せきの屋」を相手取り、  
計２６１３万円の損害賠償を求める訴えを起こし、第１回口頭弁論が７日、富山地裁（大野博隆裁判官）であった。  
同社側は、「保護する立場として通帳や印鑑を管理していたことは認めるが、給与を少なく振り込んだことはない」と争う姿勢を示した。  
訴状などによると、男性は１９８４年から昨年３月末までの２２年間、同社に住み込みで働いていた。  
所得証明書から年間で約２１０万円の給与があり、住み込みの住居費などを差し引いても手取りは年間１０８万円になり、少なくとも男性の預金通帳には２３７６万円の残高があるべきとしている。  
ところが、預金残高は４６８５円しかなかったといい、利息分も含めて賠償を求めた。  
男性側は、男性が知的判断能力が不十分であることに乗じ、同社が預金通帳と印鑑を使い、男性の了解を得ないまま出金し、会社の事業資金に充てたと主張。  
男性の弁護士は、「ほかにも被害者はいる可能性がある」と業務上横領容疑での刑事告訴も検討している。  
同社側は「男性から５００万円を借りたことはあるが男性の了解を得ていた。男性の住居としてマンションを購入しており、不足分とされる金額と相殺しているはずだ」と話している。  

（2007年9月8日  読売新聞）  
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/toyama/news002.htm

test

test

>>83
そこって、○○○○病院でしょ。
デブ師長、よくやるよね。ほんと下品なおばちゃんだわ

デブ師長って、だれ？

その目気色悪すぎ。こっち見んな近づくな　その目気色悪すぎ。バケモン
その目気色悪すぎ。こっち見んな近づくな　その目気色悪すぎ。身障
その目気色悪すぎ。こっち見んな近づくな　その目気色悪すぎ。バケモン
その目気色悪すぎ。こっち見んな近づくな　その目気色悪すぎ。死ね

或蚊dearって、認知に強い薬飲ませてるって聞いた。

盛りの泉って、なんでつぶれたのかな。

ID:h8DrqBpa

オヤツ100円って微妙だよな

あの、魚津の医療法人ホ○ピィ-浦○病院は、マジ最悪！！（怒）
元職員ですが、職員間での人間関係は最低でした。
職員の根も葉も無い噂を流したり、理事長は自分にゴマすりした奴に限り
ボ‐ナスを上げるし・・・
私が居た時は、医療ミスまがいな事が起こり、「口封じ」がありました。
しかも、医師同士口論となり、その医師を辞めさせるし・・・
ス○−ル諸共、潰れて終えばいいのに・・！！

柳原さん近く刑事補償請求へ  

氷見市出身の男性のえん罪が発覚してから１９日でちょうど１年になります。   
去年１０月に無罪が確定した男性が、早ければ来月にも刑事補償請求をする見通しであることが分かりました。   
刑事補償は裁判で無罪が確定した人に、身体が拘束された期間に応じて国が１日あたり１０００円から１万２５００円の補償金を支払う制度です。   
無罪が確定した氷見市出身の柳原浩さん（４０歳）は、平成１４年４月に逮捕されてから平成１７年１月に刑務所を仮出所するまでの１００５日間、身体を拘束されました。   
柳原さん側が請求をすれば、無罪を言い渡した富山地方裁判所高岡支部が拘束の種類や期間、柳原さんが受けた精神的苦痛、警察、検察、裁判の各機関に故意や過失があるかなどを考慮して補償金の額を決めます。   
柳原さんの代理人は早ければ来月、遅くとも再来月までに刑事補償請求をする見通しです。   
県内ではおととし、ひき逃げで逮捕された富山市の男性に高岡簡易裁判所が無罪判決を言い渡し確定、２０日間あまり拘置された男性に対し、およそ２０万円の刑事補償金が認められた例があります。   
柳原さんは今後、この刑事補償とは別に国家賠償請求訴訟を起こして捜査機関の故意や過失を明らかにしたいと考えています。　    

http://www2.knb.ne.jp/news/20080118_14334.htm

http://www2.knb.ne.jp/news/asp/../video/20080118_14334_h.asx
早ければ来月にも刑事補償請求をする見通し

寄宿舎指導員ってどうよ

誠友病院はマジでヤバい。新しい人が入ってもすぐ皆辞めちゃうから人がいない。しかも局長がキチガイ。もういい加減潰れるかもね。

>>>84
本当に、辞めた方がいいよ！！
時々、あの送迎用の軽四を見るよ

>>100
うちの病院キタコレwwwww

>>102
おめでとう

富山の誠友より砺波の誠友の方がヤバい。ニュースにならんのかあの件。

何があったのですか？詳しく教えてください。

光ヶ丘の事件・・・気の毒

光ヶ丘の事件とは？

これのこと
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/toyama/news/20080225-OYT8T00104.htm

>>105

職員が患者に対して吐いた暴言云々がバレたらしい。家族がカセットテープで録音してたとか。詳しくは知らね。

何だよ聞きっぱなしかよ

宗教がらみの施設って多くね

例えばどこ？

112>>
そうかそうかｗ

>>113
それって多分
イ○ダさんじゃなくてア○イさんがやってる別の宗教団体だと思うよ

氷見市はどんなもん？

教えて下さい！

誠友？ボコボコにしてやんよ
　∧＿∧
　(　･ω･)＝つ≡つ
　(っ　≡つ＝つ
　/　　　) ﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ
　( /￣∪

射水のエ○ポワール
ひでぇぞ

富山市のセイユウはそれなりに良さそうだが・・・？
砺波のはマズイのか・・・

>>118
エスポワールKはやばいの？

介護士として、（夜勤はなしと考えた上で）
病院・老犬・Ｄなど、どこで働くのが楽しいのでしょうかね？

かなりまじめな質問です。

あと、請求業務はやはり介護士が自運たちでしなければならないのでしょうか？
請求業務はやらなくていいいという職場はどどういうところなのでしょう？

あと、相談員さん１人が毎月の報告書作成や、ケアプラン作りに大変そうです。
どこもそんなものでしょうか？

レクの材料費もなかなか出してもらえず、レク材料が不足してて困る職場ってありますか？

＞＞121
最初の質問の「楽しい」の意味がよくわからない。

請求業務は介護事務の担当という施設が多数
介護士が請求業務をと担当いうケースは聞いたことがない。
小規模な施設だと生活相談員がしているところもあるが、請求ソフトを
使用するので簡単。

相談員は例えば土・日・祝が休みのデイなどの施設以外は
1人以上はいる。ちなみに「報告書」はケアマネへの報告書？
それともモニタリングのこと？
加えて「ケアプラン」作成業務は介護支援専門員の仕事。
おそらく「通所介護計画」や「訪問介護計画」のことをさしているのでしょうけど
混合しないように。それらを作るのはそんなに大変ではない。

レクの材料費については知らない。

長文失礼。

エスポワールやばいの？

>>121　うちの職場みたい。同僚か？
いつの間にか自分が書いたのかと思ったｗ

うちも請求業務は相談員と介護士がやってるね。
毎月「なんでよ？？」と思う。
残業してもほぼサービス残業だしな。
介護士がデスクワークに追われてバカみたいって思うよ；
専門職雇ってほしい。

うちも、折り紙さえもなかなか買ってもらえねーよ。
いろんなレク材料が職員の持ち寄りだから、揃わないにも程がある。

レク材料を買ってくれないのに、レクを頑張れといわれてモナー(´・ω・｀)
貧乏すぎてヤダ。


どっか待遇が良いデイない？

>>124
そちらは何市？

介護士も請求業務するんだ。
それは確かにおかしいな。
待遇の良いデイは社会福祉法人の特養などの併設の
デイが一番じゃないかと思う。
ただ施設の運営が介護報酬で成立していることを考えると
どこも厳しいよ

DQN男の家族消えろ　DQN男の親消えろ　DQN男の友達消えろ　DQN男の親戚消えろ
DQN男の家族消えろ　DQN男の親消えろ　DQN男の友達消えろ　DQN男の親戚消えろ
DQN男の家族消えろ　DQN男の親消えろ　DQN男の友達消えろ　DQN男の親戚消えろ
DQN男の家族消えろ　DQN男の親消えろ　DQN男の友達消えろ　DQN男の親戚消えろ
ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ぬとき　このレスの事思い出してくれよ
ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)

エ○ダービラ○は？

>>128
氷見の？
てか逆に良い評判の介護施設って
聞いたことある？

>>129
ないね

>>130
やはりないのか。どういった施設が評判がいいと
定義されるのかも良くわからないけど
なんだかむなしいね

むなしい
まだ、他よりマシって所ある？

射水市にあるＯ江苑は？
あそこの在介は介護の劇みたいのをやったり
施設庁もバリバリってはなしを聞いたことがあるような・・・

なるほど

>>125
>>124だけど、うちは高岡だよ。単独デイ。

富山型デイってやはり給料低い？
給料にこだわってるっていうより、仕事量の割にあってるかどうかって大事だ。


>>133
で、デイの中身や給料的なものとかってどう？
人間関係も重要だよね。

>>136
富山型は仕事量の割には合わない。経験者。
ただ、高齢者だけでなく障害者・児、乳幼児など
様々な人たちと関われるし、勉強にはなる。
割り切ってやるなら良いと思うよ。
人間関係は小規模だから比較的良好だけど、密なだけに
一度こじれるとややこしくなる印象が残っている。
給料を求めるなら県立が無くなった以上、社会福祉法人が一番じゃないかな。

給料も然りだけど、単独型のデイで待遇の良いところはないんじゃない？
いっそのこと自分で立ち上げてみれば？
ＮＰＯや有限で。そして自分の理想とする介護や待遇を
実践してみるのも良いのではないか。
今、県でも富山型デイの起業を支援しているからね。

>>137
ＮＰＯや有限で

NPOは自分でできるの？

>>137
ＮＰＯはやろうと思えば出来るよ。
理事を集めたり定款や各書類の作成などは大変だけど。
富山型デイの企業化育成講座みたいなのを受ければ
教えてくれるんじゃないかな。

NPO・・・
知らなかった・・・orz

起業立ち上げには遅すぎることはないんじゃない？
富山型デイでは５０代、６０代で立ち上げた人もいれば
２０代、３０代で立ち上げた人もいる。
自分の本当に理想を実現したいなら、自分で立ち上げるのがベスト
だと思う。
それか今の職場で上に上り詰めていくか。
その中でどうしてレク代がなかなか出せないのかなどの
問題も違った角度から見ることができるんじゃないかな。
与えられた環境の中で試行錯誤しながら働くのも
大事なことだと思うし、一概に何がいいのかは言えないと思う。
なんだかえらそうな言い方になってしまって申し訳ないです。

有限はもう出来ないよ
株式会社かNPOだね
立ち上げるなら、いろいろと覚悟決めたほうがいいよ
どんな覚悟？ってここで聞かないでね
自分で考える

知らなかった・・・orz

NPOで働いている人にお給料聞いたらとんでもなく
安かった記憶があるが・・・

>>144
安いよ。自分も富山型で働いていたけど、ケアマネ取得を機に
社会福祉法人にいった。年収で40万ほど違うし、福利厚生がしっかりしている。
NPOは職員のボランティア精神に頼っているのが現状。
志を持ってっていうぶんにはいいんだろうけど・・

そうかぁ

さて・・と・・・

社会福祉法人とかの特養とくっついてるデイは
福利厚生はたしかに比較的良いかもしれないけど
その施設全体の雰囲気に引っ張られて最悪かもよ。
デイを蔑視する雰囲気があったりね。

私の友人は病院通うはめになったよ。

デイは軽蔑される？
オバヘルパートならいいんじゃない？

社福法人だからといってデイが軽視されることはないとおもう。
規模の小さい施設のほうがトップの影響を受けやすいわけだし。

>>150
なるほどね

「デイは利用者が帰ってしまえばラク」って思ってる人はいるよ。

どきどき、スーパーでジャージで買い物をしているご婦人を見かけるのだが、
作業服は施設で洗濯しかいのかな？
スーパーで菌を撒き散らして居るみたいで見てて怖くね？

>>153
前に勤めてた施設が自宅で洗濯だった。
仕事着で出勤して仕事着で退勤する人が何人かいたけど神経疑う・・・。

私の仕事場は
職場が疥癬が流行って、やっと職場で仕事着を洗濯するようになったけど
それまでは仕事着で退勤する人が数人いたよ。それもベテラン職員ばかり
職場で洗濯できるようになる前は、制服をビニール袋に入れて持ち帰り別洗いしてた。

自分のところは週2で業者の人が洗濯してくれる。

>>156
みんな、一人につき何枚支給されてるん？

>>133
やはり射水市にあるＯ江苑はかなりしっかりしている施設らしいな。
実際、職員や利用者がどう感じているかは知らないが・・・

>>158
サビ残があるかないかそこが問題

明るく風通しの良い快活な職場になるよう努め、働き
やすい職場環境を目指します。

こんな求人を見たんだけど、問題ありそうな予感

さて

>>157
3

>>158
サービス残業はどこでもあるのが現状じゃないかな。
特に今は記録がうるさいから、デイだと利用者が帰ってから、
入所だと次のシフトの職員が来てから記録や残務整理ってのが多いんじゃないかな

それよりこの板に活気が出てきたような気がして
少し嬉しい。。。

サービス残業が当たり前の職種だと、女性は特に辞めちゃうね

うちのところは通所だけど、残業自体ほとんどないな
そのあたり本当に助かってる。
>>153は私の事かもしれない。。。orz
施設で洗濯はしてるけど、職場が比較的近いもので。
施設長たちのお咎めも特に無いので気に留めてなかったけど
周りの目はそうなのか。。。そうだよな。。。

>>165
残業がないのはホントにいいね

大和はノルマで大変
介護は腰痛で大変

>>165,166
残業無いのいいな〜
制服で買い物の件だけど、ヘルパーさんなんかは
そのまま買い物している人多いよ。
うちの施設は看護師は施設で洗濯してもOKだけど
介護士は自宅で洗濯。デイ併設の特養だから仕方ないけどね。

【経済】介護サービス事業所の経営が軒並み悪化…人件費増や報酬引き下げが響く

人件費増？？？？？？？？？？？？？？
この記事を書いた人は、よく調べないで書いてる・・・・orz

田舎DQN男の家族消えろ　田舎DQN男の親消えろ　田舎DQN男の子供消えろ　田舎DQN男の親戚消えろ
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ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね 苦しんで死ね
死ぬとき　このレスの事思い出してから地獄へ行けよ
ニヤ(・∀・)ニヤ(・∀・)

>>170
会話に参加してみない？

>>160
＞ 明るく風通しの良い快活な職場になるよう努め、働き
＞ やすい職場環境を目指します。
＞
＞ こんな求人を見たんだけど、問題ありそうな予感

>>172
何かあったの？

さて

個性派女優

なんかないの〜。

誰か県西部の施設について教えて下さい

誠友病院について情報ｷﾎﾞﾝﾇ

高岡市サン○○は・・・・って噂

>>178
砺波の西友？サンバリーもそうだけど
病院関係の介護はひどいんじゃないかな
特養辺りが一番無難度だと思うよ。
でも事件があった光が丘ＨＰは10年勤続表彰で
ハワイ旅行がプレゼントだって。

>>180
事件？
なんの事件？
光はやる気のある人は高く評価
介護福祉士や保育士保有者はザラって聞いたことあるけど、既出？

光のはこのスレのどこかに書いてあるぞ

自らの希望で誠○に移った利用者さん。。。
1ヶ月そこそこで逝っちゃった

>>182
リンクできなかった・・・orz

>>181
夜間に入院患者が別の患者を杖か何かで
殴打し死亡させた件。精神を病んでたらしいので
そんなに話題にならなかったが。

西部の特養で働こうかと考えてます。良い所ならいいなぁって思う。

>>184
被害者が悲惨やね
>>185
絶対、止めておいた方がいい所を聞く方が早いかも

>>186
間違いないね。香○えんとかね。
>>185
高岡市に12月に新しい特養が開設になるらしいよ。
ハローワークのインターネット検索に出てる。
新しいところは人間関係も新しく構築できるし、
立ち上げから参加できるしいいと思うよ。
あと、鳳○苑も増床を予定しているみたい。

新規事業所はいいね

>>182
新規はいいよね。
9月に高岡で新規に開設する事業所があるらしいんだけど
知ってる人いる？

さぁ。。。
6月ならオープンなら求人出ていたような・・・
高岡のどのあたり？
高岡の西側ならいいな。四谷とか

9月は高齢者施設じゃないのかも。
12月のオープンは高岡市の角だって。
江尻のジャスコの辺かな？

ジャスコのあたり？
いいねぇ
もう、求人出てるのかな？

>>187
ネットに出てる？
なんて名前かしら？
分からなかったわ・・・・orz

つ　http://www.athlete.co.jp/hellowork/16020-3401681/

社会福祉法人の新事業所はいいな。
最近は有限かNPOの小規模多機能とか
ばかりだもんな。
ユニットじゃないといけないとか
市や県との調整もあるから難しいんだろうね。

夜勤ありですか。。。。

有限とかダメだろう…

うちのところは有限だけどまあまあ。。。

有限の求人見ただけで、引きませんか？
株式会社ならまだイメージもいいけど・・・

２００

有限もNPOもだめだろ運営面から考えても
社会福祉法人が一番。監査も厳しいが
税金などの優遇も一番。
そして株式会社などではないから、利益が出た場合は
職員に還元されたり施設拡大に当てられる。
だから社福法人は賞与が良い。洗濯たたみや掃除の
おばちゃんにまで賞与がある施設もあるからね。
そういえば夏の賞与の時期だな・・・
みんなの所はどれくらい？

医療法人はどうですか？

医療法人も悪くはないが、
介護職として働くのは躊躇するな
医師、看護師＞介護　
一概には言えないけど。
あと、小さな病院だとつぶれる可能性も・・

その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。
その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。
その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。
その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。その目気色悪すぎ。バケモン。身障。DQN男。死ね。

こいつパチ板にも出現する外基地だろ？
かなり危ない奴だぜ。女のような気がするが…。

女あああああああああああああああああああああ？

みなさま、おはよう

まともなこと教えてよ…。もう酷い施設で働きたくない…。

二次被害が出ないようにすごい所の社名をｷﾎﾞﾝﾇ

書き込み止まったね。

おはよう
昨日日曜日だったから閑散としてたんじゃじゃね？
さあ今週も頑張ろう。。。

土日と来なかったら、一瞬違ったスレかと思った。
今月末にボーナス支給予定だが、0.4ヶ月分という噂・・
そろそろ職場替り時かな。
大手法人は2か月分とかなんだろうな。

0.4って・・・・

普通にデイサービスは土日の営業をしなくてもいいと思うんだけど、
土日も営業しなくてはいけない理由ってあるの？
土日休みってだけで、主婦なら辞めないと思うんだけど・・・
利用者さんは土日が関係のない無職のかただし・・・

>>213
0.4はないよ。マジで。
土日休みならパートなら辞めないかもね。
うちは土曜日は営業している。
日曜日は需要が少ないので止めた。言い方を変えれば需要は少ないが
あることはあるんだよね。

>>214
日曜日完全休みでも主婦にはありがたい話ですよ。

通所リハだと日曜日や祝日休みってとこが
多いと思うよ。
社福法人の通所介護で土日休みは
あまり無いんじゃない？
有限や株式、NPOに多い気がする。

有限や株式、NPOは一緒に食事を作るのでは？
和食作りに自信ない・・・・

NPO法人にぎやかの実体知ってる？給料とか。あそこは代表ボーナス50万オーバーらしい

知らない・・・・

富山型の代表的な所。民間デイの先駆け。知らない？

>>220
こ○指とー○れじゃないのか？

>>221
それは知ってる
看護師がはじめたんじゃなかったっけ？

>>221
この指は看護師3人で始めた。賞与は年4.1ヶ月らしいよ。
にぎやかは阪井さんだったような。ただ阪井さんは、儲けが出たときは
自分の給料にしているらしい。それは、NPOで利益が出た場合は年30パーセント
以上の税金がかかることや、理事長という立場上何かあったら自分で責任をとらなければ
ならないからだって本に書いてた。
富山型でも最近は事業拡大しているところが多いな。

デイは土日祝ほど需要があるんじゃない？
休日は爺さん婆さんに気兼ねなく休養したかったり
家族で出掛けたりしたいんじゃない？
土曜日は何故か介護度の高い人が多いし
祝日休む人なんてそんなにいないし（いても介護度の低い人ばっかり）
うちのところは日曜日は休みだけど、よその送迎車は結構見かけるよ。

パートさん、土曜日は当たり前のように休みの希望を出すので
一部の正職員が大変な思いしています。
私だってたまには土曜日休みたいよ・・・今年に入って1回だけ。

>>224
わかるよ、それ。

>>224
日曜日は休みなの？

>>225
やっぱどこも一緒かな
ちなみに「一部の正職員」とは私を含む馬鹿正直者
周りがどんなに殺気立っていようが自分のスローペースを崩さない人も当然存在する。

>>226
日曜日は休みですよ
日曜営業など始まってはかなわんです。

初めて見かけたデイ関連のスレ、同じような話題が出てたが
やはり日曜は需要ないのかな
待機者が大勢の、割と人気？のあるとこなんだけど

日曜日の需要の数は少ないんじゃない。
採算ベースに乗るかといわれたら微妙。
ただ、ニーズの数は少ないが、そのニーズは強い。
で、ケアマネが一苦労。

確かにケアマネは氏ぬかも・・・

日曜日に受け入れ可能な施設って意外とないんだよね。
入浴や時間指定があるとなおさら厳しい。
ショートも早めの予約じゃないと難しい。
職員（特に主婦）は日曜日休みじゃないと
続けるのは難しいよね

難しい
男性でも子持ちは日曜日休みがいいかと。。。

子供がいると日曜日休みが助かる。
でも、日曜日の休みの施設を介護職員で
探すとなると少ない上に給与も低い
介護をしているほうが好きだが、土日祝休みや給与面
将来性のことを考え、仕方がないのでケアマネを取得した

県西部の某社福系施設は中堅、ベテランの離職が止まらないらしい。ある意味狙い目かも。

どこのこと？

どこのこと？

どこのこと？

どこのこと？
ねらい目っていうならせめて何市か教えてほしい。
そして何故離職が止まらないのか。
自主退職なのか、施設からの圧力に屈し辞めるのか。
大きな違いだから知りたい。

何市か教えて

高岡？

ベテラン・中堅がいないんじゃ、家族は不安だろうな。
中堅やベテランが連鎖反応的に辞めていく施設なんて山ほど
あるだろ。
求人かけても人が来なくて、他施設から職員を派遣してもらっていた
施設も有るくらい。人の回転早すぎ。

>>240
中堅って勤続10年くらい？

>>241
中堅は勤続10年から15年くらいじゃないかな。
大卒で22歳、短大や専門で20歳
そこから10〜15年ていえ30代半ばくらい。
その位の年齢は結婚や出産を機に介護職を離れたり、早い人だと
親の介護の問題があったり・・
入所の配属だと厳しいよね。若いうちは夜勤手当がでるから
やりたがる子もいるけど。

もう夜勤は辛くてできません…。

夜勤は辛いね

あんなにしんどいのに1回3000円なんて…

それは安い

夜勤終わって帰ってきた。
>>245
3000円は安い。でもうちも4500円だから大差ないね。
一度夜勤の無いデイなどに配属されると
もう夜勤はできなくなるよね。

介護職、引く手あまたの時代に、夜勤3000円で職員が1年以上働くと思っているのかね？
少しでも条件のいい所に、鞍替えしていくと思うよ

今転職を考えているのだけど、
休みの少ない月給制のところと
休みの多い日給月給制
どちらがいいか悩んでます

休みが多いほうが長く続けられないかい？

給料が同じなら休みが多いほうが良いよね。
日給月給は基本的には月給制だし。
明日は給料＆賞与。ドキドキ・・

みんな、賞与の総支給額ｷﾎﾞﾝﾇ

【富山石川福井】北陸合コン限定オフ
http://sports11.2ch.net/test/read.cgi/offreg/1188369962/

賞与出た。

明細見てびっくり、総支給５万也。
手取りでは４万強。
ありえん。皆は２ヶ月とかなんだろうな。

半日パートで3万円

>>255
254がかわいそうになる。
俺は2か月分。総支給40万強。もろもろ
ひかれて30万ちょっと。

>>256
それはいいね！
254はグルホとか、ニチイとかなのかしら？

【社会】 「邪魔と言われた…家族全員殺害」 ７７歳男、大型ハンマーで妻・息子夫婦・４歳の孫を顔判別できないほどに殴り殺す…千葉

これは人事ではないよねぇ

>>257
254です。某NPOの富山型デイです。
こんなんじゃ将来が思いやられる。
近々ハロワに行く予定ことを決意・
>>258
人事ではないよね。特養に入所させられた人とかで
同じように感じている人もいるんじゃないかな。
ただ、孫までっていうのは行きすぎ。認知症だったとか？

>>259
もしや、高岡市の？

どこどこ〜？

ぶっちゃけたくても、さすがに言えないんだろうね。負けずに頑張って！

この職の資格取ろうか迷い中

<<263
介護福祉士や社会福祉士なら取るに値するかも。
ヘル２だとあんまり意味ないかもね
どこで働くかにもよるけど

>>259
とある呉東の施設です。何市かは言えない・・言ったらわかってしまう
ところで高岡にもそんな施設あるんだ？
妙な仲間意識が芽生えそうだ・・

>>264
そうかー今求職中で資格取って働こうか迷ってる。。

前職は製造。

>>266
私だったら製造ならほかの職種を考えるな。
福祉職しか経験のない人が違った業界に転職するのは
かなり厳しいって話聞いたことあるし。。（特に男性）
一生介護の仕事をってのならいいんじゃないかな。

>>266
>>267
どうなんでしょうねぇ？
若いのなら、看護師目指した方が、お給料はいいと思うし
大黒柱で製造なら3交代のほうがいいと思うし
かといって、この時代新卒以外の製造は、零細企業だし・・・

>>268
２０代後半で、大黒柱じゃないよ。
資格は職業訓練行こうかと。
役立つかどうかわからないけど、ヘルパー２級とか訪問介護員？取れるみたいです。
このままだとまた製造か〜。
営業も考えたけど、サビ残とか毎日数字に追われるのは無理だし

>>269
職業訓練のヘル２取るのならやめたほうがいい
絶対製造のほうがいい
もしくは268の言うとおり看護師なら良いかと

K風苑って評判いいのか？

>>271
富山市蜷川の施設ですか？

>>271
某介福養成施設の講師は良い施設と言っていたのは知っている。
悪いってことは無いんじゃない。

>>272
そう。口コミのサイトだと評判悪いからどうなんだろうと気になって

>>273
そうか。教えてくれてありがとう

>>273
講師が悪口言ったら問題だろ？
そんな発言があったところで働きたいと思う人間がいるかね？
まぁ〜入ってみて雰囲気悪けりゃ辞めなさい

呉西に、総師長？（現場の一番偉い人）をはじめ、ものすごく嫌な人しか
働いていない施設があるらしい
利用者や利用者の家族ですら、雰囲気悪くて出て行ったり、入所拒否したりする
素晴らしい所があるらしいのに、肝心の施設の名前が分からない
多分、それだで素晴らしかったらこのスレに出ている施設かと思ったり
まだまだ、埋もれている「悪名高き施設」があるのかと思ったり・・・

>>276
それは多分　高岡の某特養じゃないかな
総師長じゃなくて理事長が変わり者
その為、施設長以下皆いやな人らしい。
おそらく高岡の介護関係の仕事をしている人は
一度は悪評を聞いて事があるのでは・・

>>272
どこの口コミのサイト？

起業はどうですか？年収は介護職員の倍以上だし。
県で起業家育成講座をやっているらしいよ。
起業するときに何百万の補助金ももらえるらしいよ。

起業はこのスレでも出ていた話題だが
単純に起業したら年収が跳ね上がるとかは思えない。
今はグルホの火災事故とかでの消防法改正とか
耐震対策なんかかで、設備投資への
初期費用がかなりかかるらしいよ。

>>277
女性の偉い人が、ものすごく嫌なマイナスオーラを出しているらしいのですよ
一度、会ったらそこに就職したくなくなるとか・・・
いったい、どこなのでしょう

人生かけてまで福祉で起業したいとは思わないな…。

>>280
確証は無いがK苑では。
>>281
確かに。人生かけて転職のほうがましかな。

特別養護老人ホーム　香○苑　ですか？

しかも、HPもない苑なのですか？

>>277
サイト名はわからないんだ、すまん。
だが「K風苑」「口コミ」でググレば出ると思う。

>>285
富山県富山市蜷川 の？

>>286
そうだよ

>>283
たぶん。外部に悪い噂がたってるって聞いた。
って自分も外部だけど。
>>285
ぐぐってみるよ。

社会福祉法人　光○会かぁ？

怖いよぉ〜（泣）


http://www.roumap.com/detail/comment/6329.html

私もぐぐってみたがおそろしいことになっているね。

>>290
ほとんどの書き込みは削除されている。表向きいい施設みたいだがどうなんだろう

>>290
口コミだけじゃ確かに信憑性に欠けるよね。
どこに問題があるのかわからないし、
どこの施設にも問題は少なからずあるだろうし。

表裏

経営難で廃業した施設ってある？

皆さんおはよ
経営難が原因かわからないけど、高岡市の
野村にあるデイや高齢者用のアパートが一緒になった施設は
数年前に事業廃止になったはず。
あと療養型病院で廃業したのも一例聞いたことがある。
　
誰かほかに知っている人いる？

>>296
旧8沿いの？

人の振りして我が振りを直そうと思う職種だなぁ
職員同士で他の者を目配せしてみる行為
何かあるなら直接言えばいいのに・・・
嫌な感じ、雰囲気が漂ってる
まぁ、昔からよい噂は全く聴かない施設だけど・・・

>>298
女性の多い職場だからそうなるのかな？
でも、明らかに便臭がするのに見てみぬふりする奴とかいても
注意したらしらばっくれるとかあるからね。
で、注意するのがアホらしくなって陰口につながるのかね。

とりあえず・・

300getしとくわ。

>>296
旧8じゃなくて、旧8から8号に抜ける広い通りにある所。
連すまん。

福祉に人生かけるならやっぱり起業するべきかな。
特養の職員じゃ、結婚して子供育てていくの厳しそうだし。
デイサービスなら、わりと簡単に開業できて、年収は６００万以上あるらしい。
８月から起業家育成講座がサンシップであるので参加しようかと迷っています。

開業は簡単に出来ても、その後はうまくいくのかな・・・？
今じゃデイの送迎車、あっちこっちで見かけるけど
どれだけ需要があるのか分からん。
うちのデイはかなり人気どころで待機もいっぱいいるんだけど、
他のところはどうなの？

お客様に事欠くデイってよっほど質が悪いか、職員が低レベルなのでは？
結局、噂が広まって誰もそこへ行かないって事でしょう・・・？

まぁ、まず、ご飯がまずいと誰も来ないでしょう
お風呂が汚いとか狭いと誰も来ないでしょう

>>302
甘いと思うな。年収600万は確実にいかない。
デイに居宅を併設して利用者を毎日定員一杯に入れることができても
600万はいかない。ってか実際にいってないんだもの。
8月の企業家育成は富山型でしょ。法人の設立も大変だし、
障害者は基準該当になるから介護保険より収入落ちるよ？
それで成功しているのはほんの一握り。
それに起業しているのって、儲けよりも理念重視の人たちで
そんな人たちだからこそ儲けがついてきていので
収入ありきじゃないでしょ。
そんな簡単に年収が跳ねあがるのなら皆起業してるって。
最後は自己責任だけどね。
起業したらその後どうなったかこのスレで報告よろ＆長文すまん。

有限会社だと響きが悪くて誰も来ないよ

人殺し軍団
富山県 西部 T波市　旧S川方面
スポーツカー緑　違法マフラー
２０代後半から３０代前半男

富山県 N砺市　
白セダン　違法マフラー
DQN男

富山県T波市　旧S川方面
スポーツカー白　違法マフラー
ナルシスト２０代後半から３０代前半男

富山県N砺市　旧I波町方面
スポーツカー青色　違法マフラー
眼鏡２０代後半から３０代前半男

北日本新聞の介護の特集記事読んで介護職を辞めた人がいます。
自分も悩んでいます。
あの記事は完全に逆効果ですね。
北日本新聞には反省してもらいたい。

特養で働いていたら自分の将来が不安です。
排泄、入浴、食事の介護するだけで外国人にもできるような仕事。
利用者に喜んでもらうとか、満足してもらうことを目標として
仕事がしたい。
だから、自分で小さいデイサービスをやりたいんです。

デイでそこそこ利用があれば、給料は経費になるので
六百万くらいはもらう必要があります
利益がでると半分を税金でもっていかれますから

ＮＰＯ法人は、法人にお金が多くありすぎると
けんかや分裂の原因になるので法人にはお金を残さず理事長がギリギリまで
給料を多くもらい、個人的に貯金します。

今、職場の人間関係で悩んでいる。 （ｂｙ、高岡）

介護辞めた人のスレッド７の
>>450の言っている

「理想論振りかざす人、やり甲斐をアピール･志ある人は全てとは言わんが、職員だけでなく利用者にも理想像を押し付け、良い事を
一生懸命やっている私をアピールし、理解してもらえないと憤りを感じ・・・」

こんな職員●●が他施設を辞めて、
うちに来てからというもの、うちの人間関係が非常に悪くなった。
もう、●●がどんなことでブチ切れるかとヒヤヒヤしながら、
常勤グループはすっかり疲れて仕事してる。
●●の仕事の手際は非常に良いのだが・・・。
とにかくキッチリしすぎてて、とにかくセカセカ。
自由なはずの作業レクも「はい、これやって下さいね！」
ってな感じで作業が好きでない人にも半強制。
もっと相手に合わせてマッタリしてあげた方がいいと思うのだが。

で、自分が嫌だと思ってる仕事は平等に皆すべき！と思ってもいるようで
、とにかくカチカチ決めごとを決めたがる。
自分の「常識」から外れていることが目についたらキレて怒るから困る。
まる校則をきっちり守っている様な人なのだ。


Ｆ園よ・・・なんで●●の辞職願を受け取った・・・｡･ﾟ･(ﾉД｀)･ﾟ･｡
うちの平和を返せ〜。


ちなみにうちの賞与は１か月分の手取りと同じ額です。
ガックリ；

>>309
どんな特集？

藤園苑?

理想論を振りかざす経営者や職員は結構いると思う。自分が良いと思ったこともすべて否定される。

新聞の特集記事は「夕日を織る」です。
暗いことが多く載っている記事でした。
毎朝、嫌な気持ちになりませんでしたか？

県庁に電話しました。ただの介護職でも富山型できますか・・？

結局、県庁のなかの課とか部署がわからずに終わりました。

>>316
それ読んでた。読んで嫌な気持ちがしたというか沈んだ、気分が
富山●大の卒業生だと学校行ったときその特集の感想とか介護職の不満点を書かされる。なんでもそれを県に提出してくれるとか

富山だと基本給20万
夜勤、通勤費込みで手取り20万円以上なら、女性は働くと思うよ
男性は働かないと思うけど・・・
母子家庭や、旦那さんが低収入の家族にはこの金額ならいいと思う

私は富山市の施設で夜勤して１７万くらいだったよ・・・。

夜勤が月四回以上で、手取り二十万ほどって職種、他にあるのか？
しかも賞与や昇給、退職金も期待できない。
それだけ考えてもきつい仕事だと思うのだが。
給与ベースが共働きの女性になってるのでは？

女性は事務なら13万円代だし・・・

誰もいないのか。。。

まだまだ新人ですが、この介護の長年勤めた単調な事務の仕事より
自分にあっているような気がしてきた。（パートだけど）
でも、デイサービス以外は行きたくない・・・・

事務よりは給料はいいけど、労働的にはまだまだ低賃金と思う
時給950円くらいにならないかなぁ
介護福祉士のみ最低賃金時給950と国が決めるなら、介護福祉士の
資格を3年後に受験するわ

看護師は最低賃金1000円だしね
いくらなんでも看護師よりは高値に行かないでしょうから

意外と富山県民は2ちゃんに居ないのね・・・

ﾉ

よかった
私の他にも居た

ここにもおるよ

あんまり書き込みすると、身元がバレそうで怖いってのもある

いっそバレてもいいじゃん！？

身元バレは怖い、誰見てるかわからんし
仕事しにくくなる

同じ職場の人が見てたらやばいこともあるしな

ただの雑談ならいいのでは？

みんな、お盆は休みあるの？

川下さんはいつでも君をみてるぞ
（・∀・）ニヤニヤ

漠然と思う新人ですが、デイサービスのパートなら60歳くらいまで
働けますか？

お盆休みの権利はパートの人たちが持っていくお
正職員だって休みたいのは一緒なのに　(´・ω・｀)

正社員は不利なのね・・・
と言う私も夜勤ができないのでパート希望ですが・・・

今福祉の仕事をしている人で福祉以外の仕事を経験した人は
いないの？違った業界で待遇悪いところなんていくらでもあるよ。
給料安い、ボーナス出ない、労働時間が長い、休みが少ないなど
世の会社ではざらだと思うけど。福祉しか経験なくて愚痴る前に
ほかの仕事経験してみれば？

ノ
零細企業の事務をしていましたが、正社員で時給制750円
賞与は3万円でした。
ただ、楽っちゃ楽な仕事でしたが、もうその会社は何年ももたないでしょう・・・

サービス業を経験した人がうちの特養にきたが
その人も年間休日は多いし（123日）ボーナス4.5ヶ月出るしで
民間企業よりはよっぽど良いって言ってた。
自分自身ほかの業界からの転身だが、福祉の仕事しかしたことない奴は
世の中のことを知らないし不平不満ばっかり。
ただ介護ってのはヘル２だろうが介福士だろうが資格しか
差別するところがないから給料などの差も設定しにくいのもわかる。

>>314
F万葉もあるし、伏○苑もあるぞ。

ボーナス4.5ヶ月はいいね
綺麗で新しい施設のほうが、気分もいいかも・・・

>>339
同感。
皆そこまで文句言えるほど自分の存在が必要とされていると
思っているのが恥ずかしくないのかと思う。
だいたい施設の収入体系を知らずに愚痴ばっかりいってるのは
介護の現場の職員ぐらい。

どこか、いい施設ない？

>>344
いい施設があれば自分が行くｗ

ちなみに自分は>>312なんだけど、
壁面装飾や工作も自分の手がけたものが一番と思っていて、
他の人のなんか鼻で笑ってそう。（と他の常勤も思ってる事が判明）

なんであんな人が来たのだろう。
幼稚園教諭か保母の方がまだ合ってると思う。

ま、元職は>>314のとおりなんだが、
>>341も言ってるように、どちらかは言えないｗ　怖いじゃんｗ

とりあえず、おかげさまで鬱再発した・・・｡･ﾟ･(ﾉД｀)･ﾟ･｡

どこか、いい施設ない？

>>346
きらら

きらら？
ってどこ？

何だかんだと、最近は、毎日このスレが介護板の上の方にある件
いいことだ・・・

給料や待遇は知らないが、イミズのＯ５苑は良いぞ。

特養スレが末恐ろしい事になってるな
あそこの話は色々聞こえてくるけどね。
しかし資格手当2000円とは。。。
うちの20000は相当恵まれてるほうなのか

どこの施設？
何手当？

Ｎはひどい。市内。

結局のところ福祉や介護に集まってるのは、偽善者か詐欺師。
おまえらが一番の社会のガンなのに、自分たちが社会を変えるとか言ってる。
誰かまおまえらに頼んだかよｗ
その前に自分の親の障害者手帳を返還しなさい。
人一倍元気で商売までやってるのに、欲深い。
恥を知れ。
おまえらごときに社会をどうかしてもらおうなんて考えてねーからよ、さっさと消えろ。

まぁ、自分が日本のトップなら、ジジババより子供や子供を預ける施設を
充実させるわなぁ

M葉苑って凄いんだね・・・orz

ＮＰＯ法人のディサービスが寄付金募ってんだけど、何に使ってるの？
あるとこは年に何度も家族や従業員一同で旅行で豪遊してるんだけど、まさか寄付金じゃないよね？
非営利とか言っててけっこう儲かるんだなと不思議に思うよ。

>>357
富山県？

おやすみ

>>358
yes

マジですか？

もう、どうしていいのか分からない
パートでいいのになぜ常勤？
子供が小さいのに、パートでお願いしよう
どこで、面接しても人手不足なのか、パートでも8時間労働をして欲しいと・・・
そんなのばっかりだね・・・
気力で半日パートの人も居るけどね・・・

賞与が5万とか10万なのに、オバヘルとしては、休日ゲットできるパートで
過ごしたいものだ・・・

うちは療養型なんだけど、院長とナースのＷ不倫が
院長の奥さんにばれて大騒動らしい
二人は誰も知らないと思っているらしいが
実はみんな知っているという現実

>>364
知らないと思っているのは、本人だけと言うのは常識でしょう・・・

>>364
病院、特定しました

どこ？

30歳過ぎ、不細工、デブ、無愛想なナースっていったい・・・・
病院勤めはできないから、施設に流れてくるのだろうか・・・

施設の看護師って基本的に病院を辞めた人が来る印象。
家庭の事情や夜勤がきつくて施設に流れてくるんじゃない。人間関係とかね。
でも施設にいると病院には戻れなくなるってさ。
施設に若い看護師っている？うちの施設はおばちゃんばっか。

いるよ！新卒だけど施設とはいえ、臨床経験ないと
介護がナースに指示求める場合、なんていうか、頼りないっつ〜か
でもそれなり頑張っているようだし。
おばちゃんナースだと、口がすごいから、内乱が多い
病院の内乱もすごいらしいけど、施設おばちゃんナースvs介護は
すさまじいものがある。

50才過ぎてるナースなら分かる
市立病院早期退職して、退職金たんまりもらって、夜勤なしの施設勤務ナース
しかし、独身、30代、肥満、無愛想、不細工はナースはいったい何をしに
来てるのか分からない。
準看だから？お礼奉公して、個人院でしか働いたことないのか？

そして、誰もいなくなった

一応おるがやけどね〜、ネ、ネタが。。。

・・・で、お盆休みあるの？私はないorz

お盆休みはあると言えるのかわからんけど、一応１４日が夜勤だから次の日墓参りくらいはいける

デイサービスはお休み

オリンピック

糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ
糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ糞ジジ
死死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
その老いたすがた気持ち悪すぎ
その老いたすがた気持ち悪すぎ
その老いたすがた気持ち悪すぎ
その老いたすがた気持ち悪すぎ
そのみにくい姿で世の中に出てくんなよ
死ぬとき　このレスの事思い出してくれよ
ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)　ニヤニヤ(・∀・)
ちょっとは落ち込めよ そのみにくい姿で世の中に出てくんなよ
何回も言わすな死ねよ

T市のデイの施設長はゲイらしい・・

美人スタッフがいるデイサービスやってるところある？

きらら　なんでいいか教えて　機会あったらいきたい。

>>380
きららはすごい人気だよね。ただ人気がありすぎてごみごみしているらしい。
どうして人気なのかは不明。居宅の営業がよほどいいのか。

そんなにいい所があるのか！！

何が良いのかはわからんよ。
街の中にある施設だから利用者が集まりやすいだけかもしれないし。
母体は民間会社だったような・・

【富山】イベント・セミナー会社を賃金未払いで指導　遅刻1回5000円、化粧せずに出社2500円の罰金

　富山労働基準監督署が、富山市のイベント・セミナー会社「インテリジェントジャパン」
（里見安那代表）で働いていた元女性社員（２５）の賃金７か月間が未払いとして、同社に
賃金約１０５万円を支払うよう、指導していたことがわかった。

　労基署などによると、女性は昨年３月から同社に勤め、就職セミナーやビジネスセミナーの
準備や営業をしていた。社員は女性一人で、それらの業務をほぼ一人で行っていた。仕事の
疲れから遅刻するようになったことなどを理由に、昨年１２月以降、賃金が全額支払われなく
なったという。

　女性は、「遅刻が続いたことで代表から『給料はいらない』という文を書かされた」と
話した。また、「勤務時間は午前９時〜午後６時だが、年明け以降は仕事を終わらせるために
午前６時半に出社するように言われた。夜も遅くなると疲れて出社できないが、
遅刻１回５０００円、化粧をせずに１回出社すると２５００円を罰金として取られ、
無給なのに２０万円ぐらいは支払った」と説明した。

　その後、女性は精神的な理由などから６月に自主退社。女性は「働いている時は、頑張らなければ
と思っていたが、今は理不尽な会社だったと思う」と話した。

　同社は「遅刻がかなり多かったので話し合った時、彼女が賃金は『いらない』と言うので、
渡していなかった。今考えれば悪かったと思う」と話した。

二チイ金安すぎ

>>385
何をいまさら
ニチイの給料の安さ、待遇の悪さは常考ですよ

デイで介護士な君に聞きたい。
月給いくら？（初任給時でもいい）

自分は１２万ちょいだ！低ーっ(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>387
１５万くらいだったよ。

手取り？総支給？
うちんところは介護福祉士なら基本16＋昇給分＋手当2かな
手取りで15くらいってとこか
ヘルは知らん

今日も疲れた〜。収入の少なさに最近不安を感じてます…。

皆さんお疲れさん
ニチイはダメよ。
デイでも社会福祉法人と民間じゃ随分
違うと思うよ〜
月給はほぼ一緒でもボーナスや福利厚生で差が出る
年収や退職金で比較すればよくわかる

資格無しでパートしてる私にとっては難しい仕事です…
でも職員さんや利用者の方が良い人ばかりで何とか頑張れて必死にしがみついてます…

>>392
職員や利用者に恵まれているって一番
恵まれていることだと思うよ。
自分も含め資格を何種類ももっていても
悪い意味で仕事と割り切らなければ
続けれない人もいるのだから。

射水万葉会だけは最悪だわ。
非難に理由が必要なら、教えるわ。
まず、男。一生かけても年収、400万こえんよ。まじで。
それどころか、350万もあやしい。
給料面でそれ。
上司は？F万葉苑なら、施設長は天下りでぬくぬくとした温室育ち。
まあ、藪田っていう男だから、直接、聞いてみな。
現場に、対しては会議すら参加してねー。射水の矢野さんなら必ずきてるのに。
つまり、怖いのよ。現場の会議に参加したら、叩かれるの分かってるから。
結局、臆病ものなのよ。
相談員のOoうらも同じ。
理屈ばっかで、不平等。何が不平等かって？
そりゃ、態度がよ。介護員をバカにしてるとしかおもえないぜ。
一回も現場に、顔出さないでケースワークよくできるわ。

今月いっぱいで看護師さんが１人辞める
先月は介護職員が１人辞めた
これで看護師はデイの看護師１人と派遣の看護師１人しかいなくなった。しかも主任は重なる苦情、ケアマネの横暴によるストレスから体を壊しているらしい。それを見せず夜勤明けでも午後近くまで働く。こんなんでやっていけんのかここ。ちなみに特養併設のデイ＆ショート

>>394
特養の施設長なんてほとんど天下り。
ただ市町村や県との関係上、天下りは必要悪。
狭い視野で見すぎ
他の施設にしたって待遇やサー残なんてざら。
自分たちが一番苦労しているって発想がいかにも介護士の発想。

南砺市のマーシ園ニュースになってたね

富山限定突発オフ12スレ宣伝です。みんなで楽しくオフしましょう。
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/offevent/1220184997/

射水のりらいあんすについて
誰か　おしえて

K風苑のこと？？

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/17
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/816
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219840280/81
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/124

明日はビーチ大会
楽しみ！

皆ビーチどうやった？今年の優勝はどこ？
去年はほーめいえんだったよね。

とあるＤＱＮ女が、介護の仕事の給与をしている？のですが、手取りか総支給額
かは、分かりませんが、「２５万から２７万円」を貰っているそうです。
富山県内の介護の仕事で、これだけ貰っている施設はありますか？
しかも、介護福祉士を持っていないのですが・・・
何か、嘘臭いです。

〉〉〉４０４
訂正
とある女が、介護の仕事をしていて、手取りか総支給額かは、分かりませんが、『２５万〜２７万円』を、貰っているみたい！？
富山県内で、ヘルパー二級でこんなに貰っている施設は、ありますか？
介護福祉士を、持ってないのに…
嘘臭いです

公務員ならよくある事

経験年数のある人ならそれくらいはあるかもね。

〉〉〉４０７
そいつは、今年から介護の仕事を始めました。しかも、そこの職場は、公務員じゃないし

http://zakopero.hp.infoseek.co.jp/3.html
http://www.cam-lolita.net/
http://www.geocities.co.jp/CollegeLife/2474/asobi/concon.html
http://RapidAntivirus.com/

皆さん
ボーナスはいか程？

1.8ヶ月　某特養ホームです。

新年おめでとうございます
ケア真似として居宅に転職しようかと思ってるけど

ここだけはやめとけってとこあれば教えてくだはれ

>>ニ○イや青○鳥などハローワークの常連組はやめたほうが良いね。
ケアマネ内でも評判。社会福祉法人併設の
居宅が一番だと思うよ。ただケアマネ業務は
どこも大変なのは一緒。
ちなみに冬のボーナスは2.5能力給。中規模の社福法人です。

呉西地区で介護未経験でも雇ってくれる所ってあるかな？

ちなみに二月一杯で派遣切りされる

常識のある人間なら、大丈夫だと思います。

＞>414
415の言うように大丈夫。ヘルパー2級だって
未経験と同じようなもの。慣れだろうね。

私、高岡の富山型デイに働いてるんですけど
給料安すぎ。しかもレベル低すぎ。
ちなみに施設長は若い男性なんだけど女みたいで
ゲイって評判が・・

富山市の施設長最悪・ピンクババアいつもピンクの服ブスなんに、おまけに性格最悪？自分の気分で怒ったり、気に入った人だけ可愛がる最悪何人辞めたかわからない。
私も，あいつの気分で、辞めたイヤ追い出された。事務員も最悪？いつか自分に罰が来る・・・・・

＞＞４１８
T市F町にもあるよ。理事長（医院を経営）の娘がいばり放題で嫌気がさし
何人も辞めていった。周囲をお気に入りで固めて今じゃ裸の王様状態。
自分の悪い評判がたっているのもしらず、他の施設の
悪口ばかり・・・
挙句の果てには利用者に注意される始末。

んで　419よ
就職するならどこの施設をお勧めする？

>>420
どの職種にしても特養が一番と思う。
ただ特養でも年間休日や賞与に差があるからな。
自分だったら年間120日以上の休日&賞与が4ヶ月が最低ライン。

>>270
> >>269
> 職業訓練のヘル２取るのならやめたほうがいい

これはどうして？

>>419
そこの頭文字だけでも教えて。ヒントとか。嫌すぎる。

>>422
本人じゃないけど・・
安定はしてるけど介護で一生ってのは厳しいよ。
それを土台にしてステップアップするんならいいけど
資格持っている職員にしたら、ヘル2は無資格とほぼ一緒。
ちなみに専門や短大などで介護福祉士とってきたやつも
大体馬鹿。たまにましなのはいるけど。
ちなみに422は自分の推測では
府中にある○寿苑か服岡町にある○テンって施設か。
かなり限られると思う

福祉なんてどこも一緒でしょ。
皆さん、愚痴りながらがんばりましょうね。

たいじん荘の相原あきから今日の朝もパワハラ受けました。ボロクソ言われました。
首吊って死にたいです。玉田順子と小野明美と菊池裕美のパワハラも相当ひどいです。

もしそれが本当なら何故反撃しない？

反撃できないからここで
言ってるんじゃないのか。
自分も経験あるけど、反撃すると
倍返しになるだけ。
鬱になって診断書でも出れば・・

たいじん荘って、どこ？

氷見市の
アル○ディアどうですか？
面接遺構かと迷ってます。

アルカディアって老健？
イメージだけど看護師がいばってそうなイメージ。
どこでもそうだと思うけど・・・

そういえば、真女神転生にアルカディアていうダンジョンあったなぁ

アルカディア行こうかな。

>>432
もし行ったのなら、どうだったか感想よろしく。
ちなみにうちの特養は職員の回転率早すぎ

＞＞４３３
行こうと思って情報集めましたが？
１階〜３階まであって人間関係が大変みたいです。
それぞれの階にかならず一人糞ババアが居るみたい。
もっと情報ください、元職員でもいいし、現職員でもいいので。

できれば新設の特養とかあればなあ
去年できたあさひえんってどうなの？

>>434
人間関係は良好かと思う。月10日休み、希望休3日まで。
看護師と介護士連携がとれていて威張っているイメージ
はない。認知症専門棟、一般棟があり専門棟はユニット
ケアで一般棟は従来型のケア。月の総支給19マンちょい。
難点は駐車場がやたら狭い。早番は7時から遅番は9時
30分から。
こんなとこ？

遅番が９時半って早くない？
Ｆ岡町のＡルテンってどう？
休みの数がやたら多いのが魅力で
迷っている・・・

>>431
あそこは通路が複雑で面倒いお

アルカディアね！
どうかな？

テロ組織みたいな名前だな

昔、事務員が横領していて問題になったのは
アルカイダの氷見？雨晴？

富山のアル○ンは、おもしろい！
夢のみ○うみ○方式と言って、藤○くんの言いくるめられて、ふんぞり返ってる
色んなサービスに施設内の通貨が必要なんだって

それを手にいれるためには、頑張らないといけないシステムらしい
そこの利用者が、ままごと遊びか！！って怒ってたらしいよ

そういえば・・・関連施設の通所リハ
そこのＰＴは、経営者のご機嫌伺いばかりしていて、とうとう利用者に嫌われたらしい

その事を知ると、利用者や他の職員のせいにしてやめさせようとするらしいよ

リハビリ内容も利用者やケアマネにも相談せず、医者の指示も仰がず勝手に中止にしたり変更したりしているらしい

転職して二日目。
ベテランが誰もいない…。。
ほぼ介護職歴１年未満のひとばかり…。。
大丈夫なのか、ココは。。

>>444
どこ？場所と待遇次第では移ろうかな

今は物置だけど、その部屋だけ何故か異様な寒気がする。

立山の◯風の里ってどう？
雰囲気とか

もしかして陽風の里？
雰囲気聞くだけなら別に伏せなくても…

≫447
まぁそうなんやけど…
だれか情報あったら教えてくたはれ

安価ミス
＞＞448ね

挙げ

砺波　あかり苑　
砺波　セイユ病　
職員間の雰囲気
給料
希望休みの取得　
いろいろ　知ってること　おしえて

age

自分の職場自慢しよう。
なんでも良いから。

常楽園知ってる？

みなさん何故この仕事を選ばれたんですか？

>>456
スーパーサイヤ人になる為

舞空術が体得できると聞いて

氷見苑って　どんなもんですか？

>>459
カリン様がいます。

455
むかつく女がいます

461
その　むかつく　女の名前　言ってもいいですよ

462
その場所知ってるの？

スーパーモーニングで山口県の夢のみずうみ村ってデイサービスの紹介をしてたけど、
富山にもあるみたいだね。見学してみたいなあ。

463
知ってるよ〜山の方にある建物だよ。確かにむかつく女いる

465
知ってるなら　どんな　施設ですか？
あと
何があったので　ムカツクんですか
その　女の　やったこと　教えてください

ムカツクなら　名前だしちゃって　ください　

463・465
一人でいいですね、自分辞めたんですが！
氷見○ルカディア３Ｆ最悪ですよ。

>>464

普通に見学は不可能らしい。
利用者の様子を見に来たケアマネも「アポイントなしとは非常識な人だ」と言って追い返した。

それでも・・・とケアマネもアポイントを取ろうと後日連絡したのだが、
「忙しいので無理」という返答。

「それではいつなら大丈夫なのですか？」と聞くと、
「予定が立たないので、答えられない」という返答があり、一方的に電話を切られたらしい。

あそこの施設長は、何も知らない馬鹿なおばさんで、ふんぞり返っているだけ
自分が偉いと勘違いしていて、ケアマネさえも見下している。

その割にはメディアや役人には腰が低いという姿勢

「利用を検討している」とか「就職したい」というなら、話は別だろうけど、
一般の見学は、そのおばさんが機嫌が良いときでなければ、難しいかもしれない。

だた・・・そこまでして見に行く価値はないよ

いちケアマネとしては、利用するしないは置いといて興味はある。
でも内容をある程度は知らないと利用者には紹介できないよね。
こういう施設は自分たちの信者しか受け入れないんだろうか？

>>469

信者になりそうな可能性の高い人を受け入れている

つまり、あのシステムを受け入れやすく、それ相応に自立度の高い人が対象になる
その上で、自己主張が強くなく従順な印象があれば、受け入れると思う。

ただ、利用中に問題があれば排除する可能性は非常に高い

ちなみに・・・自己評価もさせられるため、中にはそれが原因で「自分がダメだと言うことを思い知らされた」と泣いている利用者もいた
また、何でも自分でやるように強制される事も多い

つまり、自分の病気に対して理解があり、それを完全に受け入れた上で何でも挑戦しようという気持ちも必要になる

この全ての条件が満たされていれば、立派な信者になると思うし、あそこもそう判断して受け入れると思う

466
介護施設で働く男たらしだよ
42歳のｱﾎ

七○こと○き苑の評判はどう？
大○苑の近くなんだっけ？

>>472
職員が若い。よくこの仕事就いたなって人が多い。

富山で進んでいる施設はどこ？
何度か研修会で発表していたけど、竹内孝仁教授の介護力向上研修
に参加している、白光苑やアルペンハイツが良いと思う！
おむつ外しとか、入所相互利用の取組みなど凄いなあと思うよ。

>>474
実際に働いてみな
酷いところだから・・・

特に室谷系列はやめた方がいい・・・

まぁ・・・
患者や利用者のことなどどうでもいい
わがまなな経営者のイエスマンになりたい
低賃金で、サービス残業も強要されたい
経営者が失敗してもその責任を負って辞めても構わない
・・・というのなら、別だが・・・

そうそう・・・室谷系列のリハの責任者・・・
あれが最悪なんだ

収益と自分の野望にしか興味がなくて、出世とか地位とかでしか、モチベーションを上げられない
部下にもそういう風にしか言えなくて、上のご機嫌取りばかりしている

「患者が困る」「利用者が困る」という意見が職員から出ると、「上の言う通りにしなければ俺たちのしたいことができなくなる」と言って押さえ込もうとする。
この『俺たちの』は、実際には、『俺の』でしかないから、自分と方向性が違うと感じると、言いがかりを付けたり、適当な言い訳をして、自分だけは困らないように事実とは違う報告を上にしている

上にそういった手前もあるのだろう・・・当の本人の前でその「事実とは違う事」を本人が言ったりやったりしたと言い張る。
「それは違う」と言うと、「それはお前の勘違いだ」「だって俺がそう記憶しているからだ」と胸を張って言い張って自分の非を認めない

嘘に嘘を重ねて、信用をなくし、それを他の職員のせいにして退職に追い込むことも少なくない。
ただ、本人は退職に追い込もうとしているのではなく、自分が有利になるようにしているだけ・・・

自分だけが正しくて、自分の野望の妨げになる職員は悪・・・そういう感覚しかない。
自分の野望を達成させるために、経営者の思いつきや、患者や利用者のことを無視したやり方の片棒を担ぐことも平気
そのために他の職員を騙すことも、陥れることも平気

仕事になると、死んだ魚のような腐った目をしている
お金が絡むと目をぎらつかせている。

経営者も自分の事だけしか考えていない
職員は使い捨て・・・変わりはいくらでもいる・・・と考えている。
似たもの同士・・・
各部署の責任者は、イエスマンで固めて、お山の大将を気取っている。
しかし、その責任者達は、そのお山の大将を利用して自分もお山の大将になろうとしているだけ・・・

ドロドロした互いが互いを利用することだけしか考えない連中しかいない。

だから、そうできない中堅どころが次々に辞めていって、今では腐った責任者と何の役にも立たない新人しかいない。

介護では、みんな介護福祉士を取ると辞めていく・・・
残っているのはヘルパー２級ばかり・・・


まぁ・・・外部から見るのと、実際に働くのとでは大きく違うのは事実だよ
以前働いていたという職員に聞いてみるといい・・・
どれだけ最悪だったのか分かるはずだから・・・

転職して二日目。

室谷系列では、患者や利用者のために発言する人は、退職に追い込まれる
患者や利用者が困っても経営者のご機嫌取りに心血を注いでいる人だけが、管理職になる

その事を知った中堅職員は、こっそり勉強したり転職活動をして、辞めていく・・・

残っているのは、他じゃ役に立たないヤツか、まだ真実を知らず騙され続けている職員だけ・・・

辞めていった職員が口を揃えて言うのは、「あそこで働いていたなんて恥ずかしくて言えない」ということ

辞めた方が良い・・・辞めるべきだ・・・介護・医療・・・両分野での恥になる前に・・・

ここで書かれていることは別に珍しいことではない。
富山の中小企業であれば、どこにでもある話。

>>480
中小企業では、確かに良くあることだね
まぁ・・・その程度ということなんだろうけどね
・・・とはいえ、中小企業で珍しくないからＯＫではないはず
ダメなものはダメでしかない

ダメなものにダメと愚痴らず違う道に行きなさい。（能力があるなら）

>>482

進んだ後だよ
愚痴じゃなくて、忠告かな＾＾

池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね
池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね
池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね池田死ね

何処の施設がカワイイ職員多い？

484
誰？

室谷系列のデイケア・・・
あそこのＰＴは狂っている
自分が全て正しいと思い込んでいる
リハビリ内容も本人や家族ケアマネに対しても何の説明もなく勝手に変える。

医師も狂っている
利用者に会うことなく、カルテのみで判断する
しかし、実際に誰が誰だか分からないから、利用開始時に利用者の写真を撮って確認する
リハビリ内容も狂ったＰＴ任せ
介護では自己中な似非音楽療法士と何もできない介護士がいるだけ

デイサービスの方は、夢のみずうみ村のシステムにあり得ないほどの自負を持っていて他の見下している印象が強い
施設長自身がそう思っているのだからしょうがないけど・・・
あまりにもシステムを藤原君を信じ切っているために、利用者が苦情を言っても頭がおかしいとしか感じていない
「ほぐし」とやらで、利用者の膝を壊しても無視
揉み返しが来ても無視
何も知らないまま何も考えないままシステムの通りに業務を行っている

病院の方は、ミスをした職員を他の職員で取り囲み全員で責め立て追い詰める
ミスをどうしたら防げるのかを考えず、ミスをした職員が悪いのだから辞めさせればＯＫという体勢
事務もそう考えているらしく、「文句があるのならいつでも辞めてもらって結構」「代わりはいくらでもいる」と公言している

狂った人間が上層部にいて、狂う可能性の高い人間だけが残り、狂えない人間が辞めていく

自分が狂っていると感じる人、狂いたいと感じている人は是非室谷グループへ
自分はまともだと感じている人、利用者や患者のために・・・と考えている人はやめておいた方が良い

衆院選、民主勝利後の最悪シナリオ

民主が国政第一党になる
↓
公明「外国人参政権などの党としての本懐で民主党と一致した」
民主、公明の連立政権成立
↓
国政での外国人参政権が成立
国政選挙で民主、公明、社民更なる躍進
↓
人権擁護法が与党の賛成多数により成立
行政、在日朝鮮人、中国人、宗教法人を批判すると罰せられる様になる
↓
国籍法の更なる緩和
日本国籍と生活保護資格だけ持つ、日本人の血が一滴も入ってない中国人が急増
↓
在日朝鮮系、中国人系の国会議員も出現
親中国の自民議員が民主に寝返る
自民党完全無力化、または解散消滅
↓
日本乗っ取り完了

　｢民主党の正体｣　「ミコスマ」 「韓国は“なぜ”反日か？」で検索

池田のｱﾎ　上市町で働く女

>>485
射水万葉炎
しらいわ炎

>>474

アルペンの施設長は認知症が進んでいる。
アルペンリハビリテーション病院の院長は、我が儘の度合いが進んでいる。
多くの職員の脱力感と無能さが進んでいる。

全体的には、良くない方向へ進んでいる。

市のヘルパー無料講座､定員20人に応募者90人いるらしい
今年の春に始まってもう3回くらいは開講してるけど…

施設などの採用はやっぱり増えてますか?

上市町介護施設で働く女　池田氏ね　池田�Cね　池田死ね　

493
相当憎まれて恨まれてる女だね。
そのうち呪われて死ぬよ　その女　池田

なんかいい仕事ないかな

富山は、どこで働くといいのですか？

仕事新しいとこ探したいけど、

いいとこがどこか、わからないので情報をください。

できれば人間関係の環境がいいとこがいいです。

そういえば・・・去年オープンした回復期リハ病院だけど、年間赤字が一億を突破したらしい。
もうすぐ、借金の返済も始まるというのに・・・

最高いくらの赤字をたたき出すか楽しみだな

>>497
そこって野球場の近くにある病院？
あそこ結構興味あったんだけど

私も興味ありたくさんの情報ほしいんですけど。
その病院で働いていたんですか？良かったら情報ください。

今年入社試験を受けるんですけど、たくさんの情報」聞きたいんで情報下さい。

個人経営の病院にありがちなワンマン経営
院長の意見が絶対で、わずかな意見も批判・反抗と受け取られる。
完全なイエスマンであれば、院長からの信頼は得られるが、わずかな意見を言うだけで信頼はゼロになる。
そうなった職員は使い捨てのように扱われ、嫌ならいつでも辞めろと言われる。
現在、信頼を得られているのは、外部から来ている看護師長、PT2名のみ
この3名は、院長のご機嫌取りしかしていない。
他のPTの中には、この3名のご機嫌取りをしながら威張り散らしている。
介護職が、自己研鑽のためにケアマネの受験を申し出たが、看護師長から却下
理由は、「この病院にケアマネは必要ないから」だそうだ。
有休を使って取りに行きたいといっても、そんな理由で休んでもらっては困ると言われ、休みが欲しいのなら3ヶ月前に言うように言われたそうだ。
また、本来申請できない内容で申請していたことから、監査も入り指導を受けている。
リハ職が若いこともあり、レベルは低い
回復期ということで、注目はされていた・・・しかし、実際に急性期から紹介され転院してきた患者からのクレームが多発・・・
急性期も期待はずれだったと気付き、回復期対象の患者を紹介しなくなってきた。
これは、リハのレベルの低さだけでなく、院長の患者に対する扱い方にも問題があった。
現在では、回復期として機能できないくらいの状態になっているが、無理矢理退院させることで、何とかしようとしている状態
空きベッド数が多く、現在では入院が決まってから、7000円の特別な病室に入院させる方法を取って収益をUPさせている。
特別な・・・と言いながら、そんなに大したことはしないのだが・・・
また、監査の度に事務長が替わっているのも特徴
初めは、院長からの信頼もあり、偉そうにしているが、院長の対応・方針の悪さやリハ職のレベルの低さなどから収益が上がらない事に対する怒りをぶつけられ、どんどん蚊帳の外に・・・結局退職することになる。
赤字があっても院長は院長が信頼する職員を連れて研修三昧で不在になることも多い。
また、山口県のデイのシステムを導入し、利用者の選択を施設側がするようになった。
全職員が、そのデイで研修させられる。
そこの講習会を開催するために数百万使った上に職員は無料報酬させられる。
リハ部長は、収益と出世（地位）のことしか興味がなく、モチベーションは金銭で上げられると考えている。
自分の思い通りにならなければ、虚偽の報告も平気で行うが、自分はそれが真実だと思い込んでいる。

一言で言えば・・・
院長の信頼を得られるように茶坊主になりきれれば、好き放題できるが、信念を持って患者や利用者のために・・・と考える人は、排除される組織

↑追加

上記の理由から、中堅職員や能力の高い職員から辞めていく
残っているのは、役に立たないか、茶坊主になっている職員のみ
その他は、新人ばかりになっている。
辞めた職員はほぼ2種類・・・
病院の体質に嫌気がさしたか、事実無根の難癖をつけられて退職に追い込まれたかのどちらか・・・

面白いのは、辞めた職員の多くが他の施設で活躍していること・・・
院長は、自分の病院の理念を広げてくれている・・・自分の病院でレベルアップしているから活躍できていると勘違いしている
実際は、他の施設で活躍できる能力のある者が、辞めただけ・・・
その病院を見限って・・・

どこ？

>>498の言っている所だよ
富山市にある

>>503
468から内容は続いてるよ
私も10年位前に努めていた人を知っているけど、昔はよかったのにねぇーって
残念がってたよ。

Ｓ雄さんが、院長で療養型だった頃は、問題はないわけではなかったが、まだマシだった。
制度の改訂があり、収入が減ったこととリハ部長が自分でしたいことをするために娘のＹさんに回復期リハの必要性を力説し続けた結果、誇大解釈することになった。
回復期は儲かる・・・リハに力を入れればマイナスは補填できる・・・そういう思いがあったらしい。
そのため、療養型から回復期への転換を図った。
回復期にするためにリハ職を増やそうとした。
しかし、経験豊富な人材が来るはずもなく、外部からレンタルしたり、新人ばかり集めるようになった。
新人はこれからはリハの時代だということで、リハ部長が洗脳・・・
そのため、他職との溝が深まる一方だった。
また、患者を一定の割合で在宅に帰さなければ、回復期としての報酬は得られないため、ほぼ無理矢理退院させていた。
療養型から回復期に移行する際にも、患者への適切な説明もなく、「○月○日付けで回復期になりますので退院して下さい」という話しかなかった。
これらの事情から、信頼はがた落ち・・・空きベッド数も目立つようになった。
収入増を期待していたのに、赤字は増える・・・療養型には戻れない・・・
不在になることの多い娘には叱られる・・・そういう思いから、訪問先で、患者を脅し、強制的に入院させるようになる。
リハ部長は、せっかく自分の思い通りになったのにこのまま潰れるのは困る・・・後輩達に偉そうに言った手前、格好も付かない・・・という思いから、院長に全面協力・・・
どんどん迷走していくことになる。

娘は、県外の回復期の病院を見学し、そこの話を聞いて回復期にふさわしい病院を作ろうと画策・・・
急性期にも近いし、自分の思い通りの病院にできると暴走を始める
リハ部長もそれに乗っかり二人で暴走・・・
逆らう者は排除すればいい・・・そういう考えだから、次々に職員が辞めていった。
上手くいかないのは、逆らう職員がいるからだと思い込み、自分たちの過ちでさえも、責任転換・・・
事務長が次々に替わるのも、その影響・・・中堅職員が少ないのも、その影響・・・

問題の大元は、院長の娘のＹさんとリハ部長になる

介護施設に働く　詐欺師池田よろしく

どこの施設もだけど、院長や理事長の娘が出てくるとロクな事にならない。
息子だと多少×な部分があっても、事務長や看護部長がきちっと仕切ってくれる
場合が多い。
私が知っている施設は娘婿だけど、娘がしゃしゃり出ない分マシみたい、
それでも古株はだいぶん退職したみたいだけど。
空港近くのところはあまり聞かないけど、良いのかな?
以前、叔母が入所してて、色々と見たけど接遇は煩そうだった。

507
上市町の介護施設で働く女　池田！！！！呪われろ

若い女の子が多いよね
一回やりたい
友達は介護の女の子とやりまくりだって
ちんぽ介護してもらいたい
まんこもなめるから

503だが、あそこの良くない所は、娘だけでなく、S雄さんの奥さんまで出しゃばっている所にある。
S雄さんもヤブだが、奥さんはド素人で施設長を名乗り、わざとじゃないかと思うような誤解をして暴走している。
Yさんは、父親も他の職員の前で馬鹿にするほど傲慢・・・
S雄さんは、奥さんと娘のご機嫌取りで忙しく、何とかしようとない知恵を絞った結果、違法行為を繰り返している。

ヤブで無能な医師だけど、それでもまだマシだった・・・
奥さんと娘が、山口県のF氏にそそのかされ始めてから、暴走状態が続いている。
F氏は、自分のデイの赤字補填のために利用している。

信じられるか？
F氏自らが、利用者の膝を破壊した「ほぐし」を教えるからと、1週間程度で20万円程度要求していることを・・・
拒否する利用者に強制的にF氏自ら「ほぐし」を行い、膝を破壊し、知らんぷり・・・
治療は全て利用者の自己負担・・・アクシデント報告もなし・・・全てを闇に・・・
その上で、次の利用日にはまた、「ほぐし」を強要している。

最近、デイの職員が女性利用者に対し、セクハラを行ったそうだ。
その事実を、利用者家族が発見・・・デイに文句を言ってきたそうだ。
S雄さんの奥さんである施設長は、その事実を隠蔽しようとしていたが、意外に話が大きくなり、陰で利用者家族に対し文句を言っていたらしい。

↑さらに面白い事実がある。

あのグループには、居宅があるのだが、そこに要介護者は全てグループ内の施設を利用させるように言っていたらしい。
ケアマネは公平・誠実がモットーだが、それについての意見が面白い

「同グループ内ということで情報等のやり取りがスムーズで、フォローもしやすい」
・・・ここまでは分からないでもない・・・

しかし・・・
「他の施設の場合、重要な問題があっても隠蔽する可能性が高いため信用できないので、同グループが一番良い」
・・・だそうだ・・・

自分たちが一番隠蔽しているのだが・・・

自分たちの隠蔽がバレないように必死ということらしい・・・
そのためには、ケアマネの倫理や規定などどうでも良いらしい・・・
それを公言するということは、やはり何も知らない証拠だと思う。

富山で特養だったらどこが良いでしょうか？？
アルペンハイツが気になりますが、評判悪いみたいですね(^-^;

三寿荘がいいよ。

誰か　上市町の介護施設の常楽園知ってる人いますか？

野球場近くのＡ病院のリハ部長改め、リハ科長Ｎ（ＰＴ）の迷言をいくつか紹介・・・

新人ＯＴがリハについて悩んでいる件についての話題で・・・
「（ニヤニヤ薄笑いを浮かべながら・・・）所詮、ＯＴやと思うわ〜」

患者が転倒した事についてリハ職数人が、患者の様子を見るより前に他職に向かって「何故転ばせた！」と酷い剣幕で怒るだけだった件について・・・
「あいつらがそんなことするはずないんやけどな〜・・・誰がそんなこと言った？」
「（ぼそっと・・・）そいつ・・・頭おかしいわ・・・」
転倒リスクの高い患者が一人で歩こうとしている状況で、介護職も看護師も人手不足の時間帯・・・
文句を言ったリハ職は、患者の部屋で雑談中・・・介護職が声をかけても無視・・・という状況下で起こった事故・・・

後輩リハ職に「もっと理論的に・・・科学的根拠に基づいてリハをしないと・・・」と偉そうに説教している現場を見た院長の娘Ｙの一言・・・
「その調子で、どこかで発表してみるのもいいんじゃない？」
それに対し、Ｎの言葉が良かった
「いや〜・・・僕は、そんなアカデミックなことはちょっと・・・」

院長の娘Ｙが、思いつきでやろうとしたことが、利用者や家族、ケアマネの意向に反している上に説明すらないことに対し、せめて同意を得ないと・・・という職員に対するＮの言葉・・・
「利用者も何も・・・まず上の信頼を得てからでなければ、俺たちのしたいこともできないだろ？」
「利用者やケアマネは苦情が来てから対応すれば良いんだから・・・」

デイのサービス内容を勝手に変えようとした時にも・・・
「利用者は、文句を言ってきたら対応すればいいし、文句を言いそうなヤツだけは変えなければいい」
「家族は、預かってくれれば文句を言うようなのはほとんどいないし・・・」
「ケアマネなんて、そんなにしっかり見てないから、バレないって♪」

患者や利用者の事を第一に考える職員に対して・・・
「一番大事なのは、上の信頼を得ること・・・それ以外はその後に考えれば良い」
「信頼を得られれば、出世できるからね」
「そのためには、まず収益を上げること・・・」
「売り上げが上がってくるとモチベーションも上がるやろ？」
「患者や利用者が一番という考え自体がおかしい・・・理解できんわ」
「患者や利用者が一番？・・・そんなこというヤツ扱いにくくてしゃーないわ」

・・・だそうだ

ひどい

リハ科長Ｎ（ＰＴ）は、都合が悪いと感じると、自分の立場を良くするためにその場で思いつきで話す傾向が強い。

自分が利用者の個別リハをしないために利用者数が減ったことについては、上の意向に従わない職員がいるために問題が生じているためだと説明
酷い場合には、
「あの職員が一番のネックになっている・・・いるだけで弊害が多すぎる」と上に報告
上がその事を指摘し、退職に追い込むと・・・
「何であんな事を言うんだろう・・・俺はあの職員のことをかばっていたのに・・・」と言い出す。

利用者、家族、ケアマネからの苦情等の問い合わせがあれば、忙しいからと逃げだし、残った職員に対応させる。
結局は、尻ぬぐいをさせているのだが、その事を指摘されると、怒り出して・・・
「それがお前の仕事だ」「それをしないのは、仕事を放棄しているのと同じだ」と言い出す。

聞いた話では、散々尻ぬぐいをさせられた挙げ句、Ｎがどうしようもない所までしてしまったのを押しつけられて辞める事になった職員がいたらしい。
その職員は、あまりにも納得できなかったのか、労働基準法の話を持ち出したらしいが・・・
「労働基準がどうかは関係ない」
「あんたの意見を通してしまったら、他の職員まで真似をする」
・・・と言ったらしい
さらに、自分で辞めざるを得ない状況に追い込んでおいて・・・
「利用者が一番と言っていたあんたの方が利用者を一番裏切っている」
「利用者を裏切って、他の職員を裏切って、俺の信頼まで裏切った」
・・・と責め立てたらしい。
その職員は、何を言っても無駄だと感じ、黙っていたらしいが・・・

Ｎの言う「信頼」とは何だろう・・・？
上からの「信頼」・・・それは、自分がしたいことをさせてくれるようになることだろうか？
下からの「信頼」・・・それは、自分がしたいことが上手くいくために無条件で尻ぬぐいをさせても文句を言わないことだろうか？

Ｎの言う「信頼」とは、自分の我が儘が障害なく通ること・・・上も下もみんながそれを認めてくれる事なのかもしれない・・・
最近、元レンタルＰＴのＹが、Ｎの信頼を得ようとゴマすりをしながら、他職に対し傲慢な態度が目立つようになった。
傲慢なだけでなく、暴言も吐き続けている。
ある意味では、この病院では正しい選択だ。
Ｎの言う通り、「自分たちのしたいことをするために、上の信頼を得る」ためにゴマをする・・・
下や他職には、高圧的な態度で・・・

だから、有能な職員が辞めていく・・・
将来有望なリハ職も・・・

アルペンハイツは評判悪いの？
詳しく聞かせてください

私もアルペンハイツについて聞きたいです☆

＞518
同感　すっきりした
ゴマすり得意じゃないとあの病院はむり

yさんご懐妊だし今後どうなるか楽しみでもあるけどね

>>519、>>520
Ａのデイは、山口県のデイのシステムを取り入れた
利用者や家族、ケアマネにもしっかりとした説明もなく・・・
新しい方針になり、内覧会という名の自慢会を開いた。
山口県のデイのＦ氏は、施設長Ｔが「100年に一度の大天才」と紹介され有頂天・・
「他のデイは、公費の無駄遣い」「この方法だけが唯一すばらしいものだ」という内容の暴言を吐いた。
実際に行われると、利用者からの苦情が多発した。
行くのが嫌で泣き出す利用者もいた。
中はタンスが家具屋のように並べたてられ、職員の中にはタンスがなければつたい歩きができないと思い込んでいる者もいた。
中は、整理されるようになり、幾分マシにはなったが、職員の態度は悪くなる一方だった。

グループ内で、職員研修という名の島流しをする際にはこのデイが利用された。
Ｆ氏の洗脳により、エリート意識にも似た感情を有するこのデイの職員は、他の職場の職員を見下しているような印象が強い。
元々の目的もあり、研修に来る職員と一緒に・・・という感覚より、教えてやろうという感覚の方が強い。
デイの方針に合わない利用者や職員は排除しようという傾向が強い。
デイの中で問題が生じた場合、施設長Ｔが隠ぺいしようとする傾向も強い。
デイの職員が利用者にセクハラを行ったことも、隠ぺいしようとしていた。

ショートの利用者や入所者は、基本的に一日中放っておかれる。
ベッド上か、ホールのテーブルにポツンと座って、一日ぼーっとしていることも少なくない。

隣にケアハウスがあるが、ここも酷い
本来、施設側が負担すべき修理代も入居者に請求したり、服薬管理を言って金銭を要求しながら、適切に服薬管理をしない。
認知が酷くなれば退去ということになっているが、それを利用して問題のない人でも気に入らない人は、認知だと言って追い出している。
これは実例を一つ・・・
ある入居者が、同グループのデイケアを利用していた。
この入居者の利用日の朝早く水道のトラブルがあったため、水道を止めていた。
しかし、入居者には知らされていなかったため、水道の蛇口を開いたままにしている人も多くいた。
その後、水道は復旧したが、その人はデイケアに行ってしまっていた。
水道の復旧の件は各入居者に伝えられたため、大きな問題はなかった。
しかし、デイケアに行ってしまっている人は、その事を知らない・・・
水道の蛇口は開きっぱなしだったため、床までびしょ濡れだった。
それに対し、ケアハウス側は、その人が認知症のため大変な損害を被ったと言って、即刻退去するよう通告・・・
その人は、「なぜ、こんな目に合わなければならないのか・・・」と泣きながら去って行った。

あのグループにまともな部署は存在しない・・・
自己顕示欲の強い施設長Ｔと自己中心的な現院長Ｙのご機嫌取りだけを中心に考える職員しか生き残れない以上、どうしようもない・・・
そういう最悪の人材しか残らない・・・そういう最悪の人材でなければ上にはいられない・・・
それはすなわち、最悪の人材が最悪の人材を作り続けているということになり、そういう人材ばかりになっていくということになる。

リハ科長の言葉通り・・・
「一番大事なのは、上の信頼を得ること・・・」
患者、利用者、入所者、入居者・・・全てどうでもいい存在。

結局、みんな自分のことしか考えていない

上市町の介護施設で働く42才
女　池田！！！！呪われろ

そのわりには、派遣からの求人も多いし、ハローワークでも毎回紹介がある。
医療・介護の現場って短期退職がわりとあるんだけど、実際はここ多すぎるでしょ。

退職者数が、非常に多い
一度に５〜６名が退職・・・という事が多い。
短期退職の他に、中堅が辞める事も多く、気が付いたら周り中見知らぬ顔・・・ということも少なくない。
移転時には、信じられないくらいの数の職員が辞めている
職員不足で経営が危ぶまれるほどだった

職員の回転が早すぎるためにルーチンでさえ混乱しがちになっている。
また、新規の職員は経験者よりも経験の浅い者の方が圧倒的に多い
これは、リハも介護も同じ・・・
そのため、連携も取りにくく、仕事量の割には忙しい・・・その分サービス残業でカバーさせているのが現状・・・

その結局、質の悪い医療や介護しか提供できていない

523
この女には気をつけて下さい。

その病院、サービス残業ひどいとき朝の5時から夜の22時までのときがあったらしい…

サービス精神というかもはやボランティアというしか…

そのサービス残業を職員が自主的に好んでしているのなら良いのだが・・・
実情は、残業しない職員は悪という扱いを受ける
実際、自分の仕事を計画的に行い、残業しなくても良かった日や家に持ち帰って仕事をしている者が、定時で帰ろうとした時、「他の職員が残業しているのに早く帰るとは何事だ」とリハ科長Ｎは怒っていた。
また、上の者も皆、「残業時間＝やる気」と考えていて、定時で帰る職員は、やる気がないと判断している。

また、事務局長自ら「残業になる仕事は、職員にやらせればいい・・・どうせタダなんだから・・・」と言っている。
「ルーチン以外は、全部時間外にやるように」という指示も出ていた。
「夕方以降が無理なら、朝早く出てきてするのが当たり前」・・・そういって怒る場面もよく見る。
そういっているにもかかわらず、用事があるということで定時で帰っても文句を言う。
定時で帰るためには、何日も前から理由を言い続けて、「それなら仕方がない・・・」と思わせなければならない。

ちなみに・・・病棟の職員の場合、「有給休暇の届け出は3ヶ月前までにするように・・・」だそうだ。
資格取得のための有給休暇の場合は、一切認められないそうだ

業界として、サービス残業の温床という印象があるが、それが当然であり、しない者はやる気のないダメ職員という扱いをする・・・というのは、いかがなものだろう・・・？

そんなところ、絶対に行けない・・・
だって、介護・看護って総合病院なら残業当たり前だけど、
普通の施設は定時に帰れるのが魅力でしょ。
うちは反対に、ヘルパー資格で入職した人の介護福祉士の免許は必ず取得義務づけだし、
「ケアマネ取りたいんです」とか「看護学校行きたいんです」っていう人でないと
駄目人間扱いだよ。もちろん、受験時の有給扱いは文句なしに取れる。
だから、介護→看護師(准看護師込み)が多くて、介護vs看護は殆どない。
お互いの仕事を尊重しあって仕事してるから。
勉強会も勤務時間内。これでも辞めて行く人がいるんだよ。
うちは残業の多い職員＝手際が悪い職員だから、おっとり系の人さんが
居辛くなるのかも知れないけど。

みわ苑はどうでしょうか？？

銭銭　○輪　銭銭

>>529

実際に、残業で何をしているのか？と言えば、一番長いのは会議
会議は、簡潔に論点を絞って・・・ではなく、雑談混じりのダラダラとした内容ばかりが目立つ。
脱線しすぎて、30分以上も雑談＆談笑、噂話・・・ということも少なくない。
また、新院長Ｙは、同じ話を数回リピートする傾向が強く、数十分前に同じ事を言っていたということが良くある。
まとめようとする職員がいても、不確定要素ばかり提示し、まとめるのを妨害しているのではないか・・・と疑うような発言も多い。
結局、新院長Ｙが結論を出すまで、様々な意見を出し続けるしかない状況

また、会議以外での残業も仕事量が多くて・・・というよりも雑談の方が目立っている。
もちろん全く仕事をしていないわけではないのだが、集中して仕事に取り組んでいるという印象はない。

しかし、リハ科長Ｎは、そうしながら一緒にいる時間を多く持つ事で仲間意識を感じるらしい。
そのため、仕事がなくても遅くまで一緒にいるべきという感覚が強いようだ。
また、問題解決よりも問題提起することで、一緒に考えるという時間を尊重しているようにも感じる。

ここで、面白い話を1つ・・・
新病院オープンを記念した飲み会の席で、リハ科長が提案し、職員が向かい合い両手を挙げトンネルを作り、その中を新院長Ｙが通り抜けステージに上がり挨拶をするというイベントがあった。
リハ職の中でもゴマすりに余念のない者が中心となり、盛り上げていたが、多くの介護職・看護職は興ざめ・・・という状況・・・
新院長Ｙは、感動のあまり涙を流しながら挨拶をしていた。
どうやら、求めていたのは、青臭い仲間意識だったようだ。

ちなみに・・・あのグループには介護福祉士の数が非常に少ない。
多くがヘルパー2級止まり・・・
何故か・・・？
みんな介護福祉士を取得すると辞めていくからだ・・・

介護福祉士に合格する者も比較的少ない・・・
何故か・・・？
患者や利用者よりも施設側を最優先に考えているからだ・・・
理論も理念も・・・制度すらどうでもいい・・・
ただ、グループのためだけに存在してさえいればいい・・・
そういう風な風潮が強いからだ

逆に言えば・・・介護福祉士に受かるような者は、あのグループにとっては、異物のようなものなのかもしれない・・・

新院長Ｙ自身が公言している・・・
「『リハビリ職員は』、頑張ってくれている」
「他の職種も、『充分に』見習って欲しい」
・・・と・・・

リハ職が辞める際には、新院長Ｙも送別会に参加するが、他の職種の場合は無視・・・ということが、この言葉を裏付けている。
その事をリハ職も知っているため、新人であっても他職に対し上から目線で接する。
看護師は、医療の面でリハ職との協力もないわけではないためにある程度はマシな扱いを受けているが、介護職は完全に見下されている。

新院長Ｙが絶対、次いでリハ職＞看護師＞介護士という図式が出来上がっていて、自分より身分の低い職種を見下し、責任を押しつけるという傾向がある。
全ての職員がそうではないが、上に行くほど、そういった傾向が強くなっている。

良い所が全く見当たらない・・・
この体質が、今の年間赤字1億超を作り上げ、来年度からさらに返済分が追加されるのに、見直すつもりなど全くない・・・
この原因は、職員が一丸となって、収益を上げる努力をしないからだと考えている・・・
出てくるのは、職員に対する批判のみ・・・
これでは、悪化することはあっても改善することなどあり得ない

佐々木○彦てやつ、最悪な職員だ〜
派遣切り→介護のパターン
ヘラヘラして、キモイ！
ムカつく、給料泥棒　非常識人　礼儀知らず　
　

532だが、あの病院は、赤字を差額ベッド（特別室）代によって、補填しようとしている。
本来、特別室の利用は患者の自由な選択と同意に基づく。
・医療機関が料金を請求できるのは、患者側の希望がある場合に限る。
・ 救急患者や手術後など、治療上の必要から特別室へ入った場合は料金を請求できない。
・医療機関は特別室の設備や構造、料金などについて説明し、料金などを明示した同意書に患者の署名が必要。
・受付窓口や待合室など医療機関内の見やすい場所に、差額ベッドの数や料金を掲示する。
・・・となっている。

しかし、実際には、室料に関する説明をしっかりと行っておらず、「少々高いですよ」という説明しかない。
また、そのベッドしか空いていないようなニュアンスで話すため、実際にはよく分からないまま同意書にサインしてしまうことになる。
現実的に言うなら、通常と変わらないにもかかわらず・・・だ
ほとんどの患者が仕方なく差額ベッド代を支払わされている。
途中で気が付いて入院をやめることができた人は運が良い・・・

説明義務違反だけじゃない・・・様々な違反があるこの対応・・・
この事は、事務局長が「差額ベッド代を請求することで、赤字はある程度補填できる」と公言している。
患者のための差額ベッドではなく、病院の収益のための差額ベッド代・・・
新院長Ｙも・・・旧院長Ｓ雄も・・・十分な説明もなく、特別室しか空いていない・・・または、そうしなければならないなど嘘だけでなく脅しとも受け取れる言い方で患者や家族を騙し続けている

これが、この病院の本性・・・

介護福祉士でケアマネが主任のショ−トステイ…介護士による誤薬が多く、でも管理できない(>_<)人の命をなんだと思ってるのか…看護師に後始末を押し付けるばかりで、自分の身内には利用させたくない！絶対

施設長Ｔ子が富山一ぶっとんでるって聞いたけど、娘の院長Ｙはお婿さんいろの？

>532
あなたも同じことリピートしてるじゃん（笑）
その話しは飽きた。

>>536
施設長Ｔ子は、物事の解釈の仕方がおかしい。
考え得る可能性の中で、最悪な方を選ぶ。
自分が良いと思ったことは、他の人も良いと思うという感覚がある様子で、同意が得られない場合はやってみれば分かるだろうという安易な考えで勝手にやってしまう。
ぶっとんでいると言えばそうなのかもしれないが、ぶっとんでいるのは頭のネジの方だ。

でも　オムツ　ゼロ　運動　など先進的な事項に取り組んでいるのは評価できるんじゃないかな。

>>539
正しく取り組めているのならば・・・だがな・・・

仮に正しく取り組めているとしても、だからといって他の悪しき体勢が良いと評価できるわけではない。
数々の違法行為が認められるわけではない。

あのグループは、良い取り組みも悪い取り組みに変えていく傾向が強い。
良い取り組みと言われ、増長し、押しつけ始める・・・いつしか、それは患者や利用者に対する拷問に等しい行為になる・・・
そして、それを正す体勢は、あのグループには存在しない

数々の違法行為とは何でしょうか？？気になります！

>>541
上にそれなりに書いてある。
これは、過去一度だけ行ったことがあるという話ではなく、日常茶飯事ということになる。
細かく言えば、重複することも多くなるだろうということは、想像に難くない。

上に書いてあることが、特別なことではなくごく当たり前に行われ続けているようなグループ・・・と考えれば、おおよその想像はできるはず・・・

どこかに美味い婿養子の話ないかな
給料低いけど種付けには自身あるよ

アルペン会は竹内教授の介護力向上研修にも積極的に参加しているし、富山ではもっとも先進的なグループだと思う。

>>544
物事の理解力と基本的な考え方が間違っている者が、どのような研修に参加しても良い結果には繋がらない。

繋がっていないからこそ、患者や利用者からのクレームが後を絶たない。
そのクレームは、急性期の病院に伝わっている。
だからこそ、「期待はずれで、残念だ」という言葉を言われ、相手にされなくなってきている。
相手にされていないから、回復期にもかかわらず、回復期対象にならない患者ばかり転院していることになり、回復期としての成り立たなくなってきている。
また、紹介そのものも減っている。
そのために空きベッドも多く、赤字が一億突破している。
さらに言えば、本来点数請求ができないはずのものを請求し続け、監査が入った。

多くの患者や利用者が不満を持ち、様々な所で苦情を言っている。
「研修に参加しているから先進的＝素晴らしい」にならない良い見本だ。
言い換えれば、『「研修に積極的に参加している＝素晴らしい」と思い込んでいる』だけということになる。

本当に先進的で素晴らしいのであれば、こんなに赤字まみれにはならないし、差額ベッド代で赤字補填をしようなど言い出すことはない。
本当に素晴らしいかどうかの判断は、患者や利用者がするものだ。
その患者や利用者の多くが「ＮＯ］と言っている。
どのように言葉を重ねても、どんなに研修に行っていると言っても、何に取り組んでいると言っても、患者や利用者の多くが「ＮＯ」と言っている限り、悪しきグループであることには違いがない。

これほど、赤字を抱えるような状況にあっても、「先進的なグループ」と言って支持できるのか？
それとも、「先進的なグループ」というのは、赤字を抱えて当然なのか？
空きベッド数が多くても、「先進的だから・・・」と言えるのか？

それはつまり・・・患者や利用者のニーズに応えられていないということにはならないのか？

↑追加

医療も介護も、患者や利用者の意志を尊重することが基本となってきている中で、Ａグループは、医師の意見を尊重し患者や利用者の意志は二の次になっている。
これは、先進的ではなく、むしろ時代に逆行している
研修を受けているから・・・取り組みをしているから・・・先進的だというのは、大きな間違いだ

まだ１年ぐらいだろ。
生みの苦しみもあるだろう。
経営陣が先頭に立って、あれだけ情熱を注いでいるグループは富山にはないんじゃない。
まだ若いし、全国の先進的な事例を良く勉強してる。
若手経営者のリーダー的な存在になるんじゃないかな。
試行錯誤して富山一のグループになることを期待している。

なるほど・・・そういうことか・・・
関係者だな・・・
似たような事を言って、自分たちのしている事を正当化しようとしている者がいたな・・・

反省のない組織に成長はあり得ない
反省や改善を批判としか捉えられない組織では不可能だ
ましてや、正当化するなど愚の骨頂だ

↑追加
基本的に論点が違う
経営者の意見や自分たちの利益を優先するあまり、患者や利用者を蔑ろにしているという話をしている
基本的な部分ができていない者が、何を学んでも無駄だ・・・逆効果しか生まない

さて・・・これだけ患者や利用者から信頼をなくし、急性期の病院からも信頼をなくし、一億もの赤字を出してもなお「産みの苦しみ」や「リーダー的な存在になる」「富山一のグループに・・・」という戯れ言を言える者が存在するとは正直驚いた。
妄想のレベルを遙かに凌駕している。

さすがに興ざめだ・・・
これ以上、下らぬ戯れ言に付き合う気はない。

本当に良いグループになるというのであれば、証明してもらおう
上に書いたこと・・・その全てを違法にならないようにして、患者や利用者主体のグループとして生まれ変わって見せて欲しい。

言葉ではなく、行動で・・・結果で示してもらいたい。
それができるかどうか・・・しばらく静観させてもらう。
できるのなら、その時は>>547の言う通りのグループになっているだろう。
できないのなら、消え去るのみだ

ただ・・・忘れるな・・・
グループの評価は第三者・・・特に患者や利用者がするものだ。
職員や関係者がするものではない。
自分たちが思うこと・・・それはただのおごりでしかない。
自分たちはまだまだ・・・と思っていても、周りが良いと評価してくれる・・・それが最も良い形になる。
そういう意味では、>>547の言うことは真逆だ。
それが、大きな間違いであり、最悪の結末に近付く鍵になっている事を知る必要がある。

Ａグループが良いグループになるのならば、言うことは何もない。
悪しき行動を繰り返すのならば、再び指摘することになる。

再び戯れ言に付き合うことのないことを願っている。

よくぞ書いてくれました。みんな拍手喝采。特に無償労働は目に余ります。
みんなクタクタ。休日や時間外に会議召集。おかしなコンサルタントにそその
かされた研修に時間外で参加強制。全職員が電磁カードロックや虹彩識別シス
テムで出入りしています。出退勤はコンピュータに記録されているのに労基署
の監査では手押し印の出勤簿を提示し残業が無いように見せかけています。
外部からもわかる方法を教えます。ここでは夜勤は看護師2名、介護職2名なの
に夜遅く・深夜、職員駐車場に何台駐車しているか見に来て下さい。今までは
「賞与で反映するから」といわれ続けてきましたが、もはや希望なし。
「賞与で反映」されたのはよく書き込まれている一部のご機嫌取りのみ。
すでに「経営が軌道に乗っていないから」「仕事があるだけで感謝しよう」
など言いはじめ、他職種協同が必要な医療機関にはなじまない製造業的人事評価
も導入しているし、冬の賞与も期待できないでしょう。院長とその取り巻きで
毎月、仙台、九州、山口、広島と十数人のご一行で宴会付き研修。毎月数百万円
も浪費しているのに。冬の賞与で身の振り方を考えよう、その時には大暴露し
てやろうかな。

そろそろ
信用毀損罪・業務妨害罪かな
続くようなら通報だな

通報でいいんじゃない？

労働条件に納得出来ない職場の人は、組合(ユニオン)に駆け込んだらいいよ。
色々と相談に乗ってくれるし会社との交渉もしてくれるよ。

552
通報される方　住所　名前　電話番号記載の上通報して下さい

552
脅してるのか？？

>>554
どこの労働組合がお勧めですか？

＞＞550
上から目線で自分が神かなんかと勘違いしてるんじゃない？
最初はそうでもなかったけど、だんだん危ない人に思えてきた。
元リハビリ病院のスタッフだったのでしょうが、自分が働いて
いる施設（病院？）はうまくいっているんですか？

医療法人社団　アルペン会
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1255614035/
> 1 名前：山崎基邦/サポート部/部長 [[email protected]]： 09/10/15 22:41 HOST:ntcwest007118.west.dup.ppp.infoweb.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
> 対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
> 削除対象アドレス： http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1165756289/501-600
>
> 削除理由・詳細・その他： 事実と異なる・誹謗中傷・脅迫めいている

なにこれ？

転載するならメアド消せゆとり

>>560
法人の公開情報

>>561
削除要請の転載でも、メアドを含んだ場合は簡単に消されるよ。

削除要請板の情報は公開情報だよ、クズ

>>563
削除要請の公開情報より、メアド掲載で削除、の方が
優先度が高いらしいよ。いくら削除要請の転載でも。

どうしても要請の事実をこのスレに残したいなら、もう一度
メアドを消して転載することをおすすめする。

伝わりさえすれば、別に残らなくてもいいよ

>>565伝わりさえすればって誰に伝えたいの？
こんなところに書きこんでないで直接本人らに言ったらいいのに。
言って別の職場探した方がいいんでない。
こんな思い持って働いてる人とは一緒に働きたくないね。

>>547
経営陣は研修を積極的に取り入れて熱意もあるし最初はすごいと思ったけど
誤った方向に情熱が向かうと修正できる人がいないから誰もついていけなくなる
のが難点

他にもっとひどい病院なんていくらでもあるのに愚痴愚痴と批判してる
>>550＝>>565がきもいです。顔真っ赤にして書きこむにも限度があるｙ
病棟スタッフもここみつけて若干興ざめしてるかと。

あの病院はﾘﾊｽﾀｯﾌが優位なのが一番の問題。
経営陣がリハの意見を優遇するなら看護師・CW不要じゃね？って思うね。

あげ

あげ

生ポ関連はこっち？

あげ
このスレは良いスレですね

火のないところに煙はたたず
ということなのかな？

最高

ようやく開放

今月から１５，０００円介護の給料上がるの知っとるっけ？

うちは12月から4ヶ月。しかも13000円。

なぜ上がるのでしょうか？

介護職員処遇改善交付金

の、ことなのか？自分のところは出るのかどうか？
呉西で出る施設名希望。

私の施設は、その4ヶ月分が3月にまとめてもらえるそうです。

平和になる

池田

室谷で医療事故ありましたね

痔無長辞めたらしいね

580
池田　許さん　いつかは痛い目にあう　42歳女

無職歴２年半の俺（３２歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。
友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会までやってくれてさ。
親も泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた

で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたりすること
が介護だと思ってたわけ。

それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
火曜には無断欠勤してそれから行ってないｗ

ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！

ちなみに友人や家族にはまだ言ってない。

>>584
甘い　世間知らず　くず

のりぴみたいな世間知らず薬女や子殺しが平気な離婚女と性格は同じ

何の医療事故です？？

>>584
どこ？無職でも雇ってもらえるなら自分が・・・

連投失礼します。
福祉の仲でも富山型デイに興味が出てきたのですが
働きたい人は仕事として出来るのでしょうか？
それとも一生ボランティアとかになるのでしょうか

メタボな中年男

>>589
よく現場も見ずに働こうと思うよな。
まずはヘルパー講習受けてみるなり施設見学なりしてから考えれば？

ちょっと興味があるので働いてみました→やっぱり合いませんでした→辞めます はもううんざりだ(´･ω･`)

>>591
ああ、そうですね。すみませんでした。
人に聞くより行動ですね

583
とんでもない女です

富山に進出したM会に行った友達が冬のボーナス40万出るって言ってたけどうらやましいな。
うちは20数万　涙

転職しようかしら。

富山型デイ？
あんなところやめときな
最近は知名度があるみたいだけど
給料形態はあやふやだよ
福祉法人になってるような大きなところがいいと思うよ

今年、ボーナスないって

もらったよ
総支給額、６？万
手取り５？万
特養です。

総支給34万
勤続5年目の30代の介護福祉士です
40は欲しいが老健では限界かも

>>598
うちはケアマネが50万以上もらってるよ。
介護だと平均35万位。
大体冬は2ヶ月位が普通じゃないw

池田　許さん

池田って人うちに居る。

どこ？

室谷忘年会おつかれさまでした〜
相変わらず〆で腕組んでサライ歌って一部だけ盛り上がるとか
新人の余興でアルペン最高とか！どんな宗教だろうかとドン引きしましたね
あのおぞましい忘年会で踏ん切りがつきました。

ボーナスも査定されたのかあまりにも少なくよその病院から引き抜きが
きたので僕は今期で退職します('Д')ノみなさんがんばってください

601
どこの施設？

池田　おまえは刑務所行きだ

>>603
やっぱり「人間いつかはナンマイダ」？

公務員ならボーナス９０万

介護施設で働く　池田　42歳女　たたりに合え　呪ってやる

608
だましや　池田　自分さえよければそれでいいのか!!
おまえのせいで大変な思いしてる男たくさんいるんだぞ
はっきり言ってやる　犯罪者だ

607
派遣社員はなし

池田って人いるよ。結構男たらしの女だよ
一癖あって評判悪い中年女だよ。

介護でしこしこしてあげた人いますか？

また、うちの施設に退職者でた！！
一ヶ月ぐらいで、辞めたわ。

富山で人気あるのは
東ではアルペン会　光風会
西では万葉会

↑頭の悪い奴にね

富山市ではナンバーワンのグループ城南会が新しく立ち上げるデイ良さげ。
もう求人終わっちゃったかな？

給料がいい(知り合いも行った)光風会。
先進的な取り組み(研修が充実)に積極的なアルペン会。
大手で多店舗展開(今度の新しい複合デイは注目されてる)、安定感のある城南会。
噂じゃそんな感じ

私のいたＮ(北方面)は最悪。
ボーナス6.7万(20万切りました 涙)減らされたから止めた。

↑Ａの研修は気に入られているリハ職だけらしいよ

Ｊ南会？？
釣り？？？　実態を知っていたら>>617　>>618のようなことは
絶対カキコできないよ　

○野て言う、某施設で働いてます。このババアが、ヒステリックな奴
自分勝手で、理不尽に怒り、自分の思い通りに行かないと、誰にでも「八つ当たり」
します。最低最悪な女ナリ
バツイチ女！！
早く、死んでくれ！！
女性職員（妊婦）を泣かせてしまい、謝罪なし！！
口舌の刃だわ！！

和合ハイツはどうでしょうか？？

620
そいつは池田じゃないな
池田は詐欺師

Ａは、気に入られているリハ職だけで県外に行って宴会をするという研修をしているそうだね

研修なんて優秀な人材が行かなきゃ意味ないし、法人もそこんとこはよく考えてると思うよ。
目線に入るような働きをしている人じゃないと無理じゃないかな。

622
池田　無責任　根性悪い　男たらし　42歳の女

Ａの良い職員の判断基準は、ゴマすり能力の高さしかないからなぁ・・・
ＹＥＳマンしか必要としていないし

Ｊ○会のＫ師長は蝙蝠女

師長クラスで年収７００万くらいもらってるらしい。
そんなに高くはないが市内ではトップクラス。

池田　最高

http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/mental/1258692214/
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/psycho/1255975883/
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1235390068/
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/alone/1240125971/

おーいアルカディア氷○３階
人の入れ替え激しいのか！！

最高の介護女介護人　池田　42歳女

無職歴２年半の俺（３２歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった･････。
友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会までやってくれてさ。
親も泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
んで、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたりすること
が介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーーーーーーーーーーじゃんｗ
火曜には無断欠勤してそれから行ってないｗ

ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人や家族にはまだ言ってない。

633
その職場にいい女いないの？

>>631
あそこはベテランと新人しかいない

上市町の介護施設で働く42歳女　池田ｱﾎ

>>635
いじめひどい見たいだよ

ＥＮの奴（女）
ムカつく、死んでくれ！！

昨日ちょいと遊んだ24の子が脳外科医院の介護職で、
夜間勤務の時、昼間の人からの申し送りで、
「性的欲求有り」とあったら、”抜いて”あげるんだって。

えーって驚いたら、排泄の感覚だから、別に慣れただって。
大変な仕事なんですね…。

ｿｰｽ
http://www.mbs.jp/voice/special/201001/21_26603.shtml

>>633
そのコピペもう飽きた

638
SIの奴（女）
ムカつく、死んでくれ！！

★保守★

ikeda Sine

池田　頼むから死んでくれ

Ｊ会のＫさん　嫌い

皆のところは処遇改善交付金申し込んだ？
うちの施設は４月から給料上がる。
ただし、時限措置だから手当としてだけどね。

いま泉病院ってどうよ？？

Ａでは、有休を取るのは３ヶ月前に許可を取らなければならないそうだね
資格取得のための有休だと、完全に認められず、退職を強要されるとか・・・

有能な人からいなくなるはずだね
今いるのは、有能になれない人ばかりらしいね

・・・おっと・・・失礼
ゴマすりの天才が多いんだったな

現場職員は大変だ。ローテーションに響くから
休みとりにくいよね。
その点、相談員やケアマネ、事務員は楽だわ。
自分はどちらも経験しているからよくわかる。

ケアマネ（出来れば給料25万以上、年収380万位）として働きたいんだけどお勧めのとこありますか?

≫650
なかなかないよ。主任ケアマネならまだ見込みあるかもって位。
すでにケアマネは飽和状態だしね。

>>651
いくつか居宅狙って行ったんだけどすべて撃沈。
経験者じゃないと厳しいみたい。
一つ月給27万のところあったけど施設ケアマネ。
田舎すぎるのと、デイの送迎や風呂も入れなきゃいけないみたいだったのでキャンセルした。
空きの情報ってどこで探すんですか?

>>647
ここの系列は風鈴　風鈴　風鈴の嵐らしい

＞＞652
ケアマネは何気に介護職より離職率高い。居宅だと
休日もバンバン連絡来るし。
介護職員ばかりが低賃金で騒がれるけど、ケアマネや相談員も
大変な思いをしている。だから処遇改善交付金は
「介護職員処遇改善交付金」ではなく「福祉従事者処遇改善」
のほうがよいのではないかと思う。

>653

いずみ会だったよね？？
確か？

ほんとにそうなの？？

魚津の包括支援センターの求人なかなか決まらないのは、なにか問題があるのかな。
理由知っている人あったら教えて

包括の求人あるの？
包括の求人が埋まらないなんてよほどの理由なんだろね。
センター長や管理者の評判悪いのかね？

si

滑川市に住む42歳　女　池田にたたりを

659
旦那はｱﾎ　

池田池田池田池田池田池田池田池田池田池田
池田池田池田池田池田池田池田池田池田池田
池田池田池田池田池田池田池田池田池田池田
上市町の介護施設にいます

最高の介護施設知りませんか

>>662
えるだー

皮上金物展　１５６号線　大暴走祭り
ブレーキランプ切れ　整備不良祭り

明朝も出現するか、乞うご期待!!

test

>>662

室谷グループ

・・・史上最高のイエスマン養成所＆無能者のたまり場

内部事情は知らないが、先進的なグループとして周りからの評価は高いよ

＞＞667
同意。県内では呉東のほうがレベルは高く
呉西は低い。高齢者・障害者など問わず。

>>667
介護職員がスキルアップをしようとすると辞めさせる
リハのレベルも低すぎて、急性期からは期待はずれとの声も出ている

あまりの酷さに優遇されているはずのリハ職も呆れ果てて辞めていく

そう言えば・・・「仕事があるだけありがたいと思え」って言われているんだって？

そんな事ないだろ。
市中病院からの評価は高い。
ベットも満床だし、ケアも含めたマネージメント能力は市内じゃ図抜けている。

辞めたって人から聞いたんだけど、ケアマネ受けようとしたらすごい剣幕で怒られて、辞めさせられたんだって
「ケアマネなんていらない」「そんなもの取らせられない」って言われたらしいよ
実務研修は有休使ってって話をしても「そんな休みは取らせられない」って怒られたらしい。
「シフトの関係もあるから、３ヶ月前に言わなければ認められない」とも言われたらしい。
その話をしたのは、半年くらい前だったらしいけど・・・ｗｗ

>>671
患者からのクレームが、他の病院で多発しているらしいよ
言ってもムダだから、他の所で言うんだろうねｗｗ

ケアハウスのクレームは聞いたことある

認知症の濡れ衣を着せられて出されたと

確か・・・
急性期のDr.から勧められて、転院したけど、外を散歩するだけで全く改善しないとか・・・
「少々お高いですが・・・より手厚いリハビリが受けられる」と言われて、良くなるなら・・・とお願いしたら、差額ベッド代を請求されて、馬鹿みたいに高額だったとか・・・
それでもリハの内容が全く変わらないとか・・・
・・・そんな感じのクレームが多発したって話を聞いたよ

クレームをもみ消そうとしていたのに外部に漏れてしまって、経営者が激怒していたって話も聞いたｗｗ

高岡市の老舗特養Hに行きたい。待遇すごく良いらしい・・
介護保険導入以降の特養って待遇悪すぎ。給料は大差ないが
年間休日が違いすぎる。時給換算したらけっこうな差。
みんなの所は年間休日何日？私は111日。

今は１２２日位が普通

≫678
自分は公の機関と一緒に日数。土日祝。
給料が同じくらいなら休みは多いほうが良い。

池田の男たらし

ホスピィーの奥事務の大○、水○、山○が話してた話なんだけど浦○理事数年前
〜病（ガン）であまり長くないって本当なのか。知ってる人教えてください。
でも上司たちの話だから本当か。それにス○ールで会員退会者ラッシュでクリニック
も検診ミス多発してるらしいからそろそろ転職考えようかな。皆さんどうします。

富山市元町の高○クリニック内にある「おきな」はどう？

最近、福祉事業とはなんぞ？と思うことが多々ある。
先日あるケアマネの会議である施設の代表兼ケアマネのＩ氏が「うちは儲かりすぎてるから税金対策代わりに市に寄付した。」と豪語していた。
その話をＩ氏の職員が聞いたらどう思うんだろう？利用者の家族さんが聞いたらどう思うんだろう？と考えた。
腐っても福祉事業者なのだから最低限のモラルは必要だと思う。
そしてそういう人間の周りには似た人間が集うものらしい。
Ｉ氏は氷見や高岡で地域密着型サービスを経営しているが、Ｉ氏の周りでＩ井氏とゆうのがいる。
名前も両方Ｉ氏になるのであえて区別するがこのＩ井氏はさらにひどい。
Ｉ井氏は射水市で地域密着型サービスを経営しているが、もとそこの職員に聞いた話だとケアプランとゆうものはまず存在しないらしい。
しかも職員と愛人関係にあり、その女に睨まれるとクビにされるそうな。
Ｉ井氏とその女の私物と化している施設で働いてる職員さんがかわいそうでならない。
確かに愛人を施設長にしちゃならんとゆう法律はないが完璧な公私混同である。
Ｉ井氏の関係の人が最近射水市に似たような施設を開所したらしいがまあ似たもん同士がやってることだから似たようなことをしているのだと思う。

こんな人たちが福祉をうたって仕事をしていると思うと一生懸命やっている人間が馬鹿らしく思う。
いったい行政はなにを基準に選定をしているのだろう？

福祉事業とは一部のダメな人間のための営利事業なんだろうか？
それともたまたま西部に集中しているだけなのか？
もっとまじめに福祉を考えて欲しいと思う。

ホスピィーの理事長は、本当にガンなの教えて......
医師だから適当に診断書かけるから注意が必要ですね.......
内部情報まってます。

池田さん　くたばって下さい。　

≫683
気持ちはわかるが悲しいかなそれが現実だと思うよ。
行政は人間性まで判断することはできないしね。医師、弁護士、教員等だって
人間性に疑問の有る人はたくさんいるし、人間性ってのは主観の問題にもなる。
だから、必要条件を満たし欠格条項にも該当しなければ行政だって認可するしかない。
私の勤める施設にも理事長の親戚というだけで威張りちらしらしているのがいる。
公私混同も甚だしく憤りを感じるがどうすることもできない。
ただ、そんなんだから好いている人は一人もおらず、裸の王様。
不正をしているのであれば、内部告発等できるのだが・・・

↑読んでたら自分達の職場もよく似たところある。
みんなそうなんだね！
うちら家で預かっているだけだから、自立支援してもいいのやら
悪いのや解らんがいちゃ。
社長営利目的やからＮＯなんだろうけど
社員の中に、利用者のこと真剣に考えている子いますね
でも、上司に相談しても全然駄目ながみたいやわ！！！

営利目的や経営者の自尊心を満たすためだけの施設ならない方が良いって考えてしまうことってあるよね

＞686
不正は山ほどあるらしく内部告発は連発されてるらしい。
監査も３回ぐらい入ってるらしいけど本人反省の色なし。
自分のケースで元利用者がいるが、プランもみたことがないといっていた。
ちなみに噂ではこの前の監査でプランを愛人と一緒に偽造中らしい。

またＩ氏の関係のひとが射水市にだしたという話を以前したが、どうもあっちの
の筋関係の人が経営してるらしいともっぱらの噂である。
もうあの辺はやりたい放題だな。
射水市もう少し考えろ！
税金だぞ！暴力団の資金源にしてどうする！
介護なめんな！
恥を知れ！ふれ００ホ０ム０泉！
と、こんなとこで怒りをぶつけることしかできない自分が悲しい。

「スーパーとか行くと、入口（出口）専用という看板とか、進行方向とか・・・色々書いてあるのを見るやろ？」
「でも、あれって交通法規とは関係ないから、罰則も受けないし、従う必要なんてないと思うんやわ」
「入口と書いてあっても出てけばいいし、出口から入ってもいい」
「俺は、強制されるいわれはないと思うし、俺はそれで良いと思っている」

・・・と偉そうに話していたＡ病院の禿山くん・・・
罰則さえ受けなければ・・・バレさえしなければ、自分がしたいようにしてＯＫと解釈・・・
違法行為であっても平気で行い、自分がしたいようにする。
自分がしたいようにしたいから、上のご機嫌を取るのに必死で、患者や利用者はどうでもいいという考え
他の職員でさえも、その邪魔をしそうなら事実無根の罪を着せ辞めさせようとする。
自分の上からの信用がなくなれば、他の職員のせいにして、自分だけはしっかりやっていると言い張る。

そんな禿山くんの価値観・・・

自分＞組織の経営者＞社会通念＞法律
　　　　　↑　　　　　　　　↑　　　↑
　　自分のために利用　　自分の野望を邪魔するもの

Ａ病院の近所の
去年だか院長がひき逃げで捕まったＮ病院

毎週の様に新聞で求人出してるけどだいじょうぶなんかいや？

ボーナス6〜7万減って職員逃げ出してるらしいよ。



それにあの地域はAの一人勝ちだろ。

Ａは外面は良いけど、中は借金まみれで火の車らしいよ
返せるかどうか・・・という疑問さえ吹き飛んでしまうくらいだそうだよ

Ａは商売上手だね。
ユニークなデイで人気の社福の方は年８％位利益出てるって前に勤めてた奴が言ってた。
近くのＺなんてかなり客とられたみたいで悔しがってるけど格が違うという感じ。
病院も富山ではオンリーワンでライバルらしいライバルいないし、ほぼ独占事業。
かなり割安で建てれたみたいだし、とりあえず埋まってるので普通に回転させれば１５年も経てば完済でしょ。

>>694
知らないってことは幸せなことだね
それとも関係者の情報操作かな？

赤字が減少するどころか大きくなる一方・・・
回復期として機能できない・・・
社福の方は、病院同様にトラブル続き・・・

回復期は、病院としてはなくとも、回復期病棟として色々あるから、回復期の対象にならない人だけ送り込んでいる様子
様々な所で、クレームが多発していて、あのグループと関わる所の信用はほぼ０・・・
何と言っても、クレームを言えば、逆ギレされるという質の悪さ・・・

694の話は、内部の人間の表向きの話と全く同じだよ
真実を知る人間から見れば、洗脳されているようにしか見えないよ

白光苑は？どんな噂ありますか？面会に行きましたが、良い施設には見えなくて

のまりに

のりくまにり

脱税天国ホスピィーグループ最高の税理士がついてる。節税と脱税は違うらしい
前回、国税ごましたと威張る税理士さん

スコールに金が流れてます。話によれば倒産三秒前だとか。
そろそろ銀行管理になるとか！

浦○クリニックで人間ドックしたんですが結果異常ないと言われ安心してたのですが
翌年別の医療機関で検査したらステージ4の癌が見つかりました。担当医によろば前回
の検査でわかるはずだと言われました。俺の命をかえせヤブ医者め金沢○×病院で某教授
によれば浦○クリニックは、素人医師の集団なんだってホームページで適当な事かいてる
けど内容が嘘に近いそうです。医療機関でも問題の発生率の高い病院だって評価されてん
だってかんべんしてよ。先にしっとけばそんな所で検査せんだんに...命かえせ
うったえてやるからまっとれ浦田

>>>702
あの病院の一族は、昔から見栄っ張りだし「患者は、金儲けの道具」
としか、思ってないから・・・

アンチエイジングでは有名でしょ
スコールだって大人気だし
県内で医療介護両面でこれだけトータルに経営しているところはない
周りのジェラシーはあるだろうけど
県内では唯一無二のグループだと評価高いよ

何も知らないのに意味不明な評価してたらただの馬鹿と思われますよ。
知ったかは、やめような！医療関係者内で借金王と言われてますから
いろいろですね。

必ず704のような言い方をするヤツが出るよなぁ・・・

706さんの言う通り。アルP会 関係でもすぐに経営者のお気に入り(今はね）尻尾フリ犬が擁護の書き込みする。
あきれて辞めた職員が今こそ事実開陳しつつあるのに。なお、アルP会を辞めた者のほとんどは他事業所で責任ある地位をいただいています。周知の事とは思いますが、念のため。

あそこは、優秀な人から辞めていくからねぇ・・・
あそこの経営者は、その優秀な人の流出を止められない
そして、辞めた人からもたらされる情報は、いずれアルＰ会の首を絞めることになる。
もうすでに昇天一歩手前なのに、まだそれを続けている
本当に愚かしいことだ・・・

つく○家って何け？

9月3日から職練で介護職員基礎研修受けます。
ハロワで勧められて…住宅型のホームに勤務経験ありですが、メリットが良く分かりません。