【電話に】セントケア2【出んわ】

はい、ありがとうございます。

セントケア株式会社、新スレでございます。

何このセンスの欠片もないスレタイ

惚れた＞1

>>1濡れた

>>1
時代のニーズがあるという事か・・・・・・・・・・・

>>1
失禁すた。ＧＪ！乙！

待ってたぜ

さー皆で暴露しましょう〜。
給料安い高いは聞き飽きました。

元社員がFCやってるけどどーなんですか？

FCなら元社員は当たり前なんｼﾞｬﾏｲｶ？
sage進行で行きましょうよ。変更なの湧いてくるから。

訂正
×　変更なの。
○　変なの。

まず基本はこの会社はすでに終わっているという事で・・・・・

将来展望を語ろうではないか・・・諸君！

子会社化が激しいな。

100％出資とかね・・・
天下っちゃうのかしら？

ほんまな？

カキコミ少な！！
ネタないね…。
よく言えば、安定してんのか？？
二子玉川の高級な？施設はうまく逝くのかね？
立地条件はよさげだけど…

>>16
あるよ。いっぱい。
でもみんな怖くて暴露できないんでしょ。

千○営業所の入浴の○○○はうつで、抗うつの薬飲みながら、仕事してるとか？
落ちてる時は遅刻はするし最悪…。
これ以上のネタはﾑﾘﾎﾟ‥

セントスタッフの鬱はある意味有名な話だ
一、事業所に一人は確実に居る、マジな話

ナースの話だとウチの鬱女はかなり強い薬を飲んでいるらしい
罰イチセコハン女だからしょうがない
イマイチな顔なくせに不倫して旦那に捨てられてんの・・・・・・・・
言い訳が「私は弱い女だから・・・どうしても誰かに依存してしまうの」
だってよ・・・・・・なんかこう言う女セントには多いな
正直ウザイ

本社ネタはないの？

本社は平和だね。

三鷹はどーよ？

なんで鬱がそんなにいるの？

本社は平和か〜？
色々あると思うけど・・。

これからはデイと訪看と有老ホームの時代です。

福祉の女って基本変じゃない？？

>>26
日本語でおK

赤羽営業所どーですか？

>>25
その根拠は・・？

>>25
ショートや訪問介護はダメなわけ？

訪問って言うより巡回だな・・・・・・・
割がいいし
いずれにせよ「介護業界」は完全に勇み足で始まっていっから
会社のスタイル変えないと駄目だろ
もうかんねえから有老やんなんて愚の骨頂への河童だな

現場に若いのがいないのが終わっているよな
どっかで「これからは介護の時代だ」みたいな風潮に後押しされている
中年親父、オバハンばっかじゃん
20代30代がすくなすぎる、だから現場が回らない

──[　手順　]─────────────────────────
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　[2]　　 　 ／ｉ＼
　　　 [1] 　 .／＼　　　　　　　　　　　 　 　 　 ／　..i.　 ＼
　　 　 　 .／7ヽ　 ＼　　　　　　　　　　　　..／,;-‐''⌒`‐→＼
　　　　／　/ 　 　 　 ＼　　　　　　　　　　 '───────゛
　　　<--- i --------->　　　　　　　　　　　さんかくにおる
　　　　＼　ヽ、　　　 ／
　　 　 　 .＼. ヽ　 ／　　　　　　　　　　[3]　　l＼、
　　　　　　　.＼／　　　　　　　　　　　　　　 ,.:ｉ-‐＼゛)
　　　　さんかくにおる　　　　 　 　 　 　 〆　| ／　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 └──‐゛
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　うちがわを　ひろげて
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　つぶすようにおる

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜　中略　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

　　　　　　　　　　　　　　　r-──-.. 　 ＿_
　　　　　　　　　　　 /￣＼|＿CＤ＿|／　　`ヽ
　　　　　　　　　　　l r'~ヽ ゝ＿＿.ノヽ／~ ヽ l
　　　　　　　　　　　| |　　l　´・ ▲ ・｀ l　　　| |
　　　　　　　　　　　ゝ::--ゝ,＿_∀＿ノヽ--::ノ　　　　完成
　　　　　　　　　　　　　　／　　　　二つ
　　　　　　　　　　　　⊂,,／　　 ／
　　　　　　　　　　　　　 （　 ＼' ＼
　　　　　　　　　　　　　　 ＼__,,つ,,つ

>>32


なにがしたいんだ？

世の中のほとんどは、入口と出口は明確だけど、
その過程はブラックボックス化されている。

だから目に見える部分だけを見て、安易に信用したり、
夢を見たりするな……
という教訓を比喩的に表現したんだよ。

介護業界に対する皮肉、だな。たぶん。

みなさん！しっかり意見を言いましょう！会社を変えませう。

>>35
変わんないよ〜。
２ちゃんで会社変わるなら苦労しないよ。
よっぽど爆弾発言して上が総とっかえにならない限り無理よ。
この会社にそんな勇気のある人間いないよ。

ホームヘルパー養成講座が気になっているのですが
ここはほかに比べて費用が安いですよね
講義内容はよいのでしょうか？

>>36
いるけどね、一生懸命変えようとしている人が。
そのうちわかる。

本当に変わんの？？？何が変わんの？？？？そのうちっていったいいつの話よ？？？？？

だからさゴチャゴチャ言っていないで
各々がさ変えて欲しい事かいていきゃいいんじゃない？
無理難題あたりまえでさ、まあ後にも先にも雇用、給料問題でしょ？

入浴、巡回、とかを実績じゃなく時給とかさ社員登用とかだんべ？
漏れも社員登用はして欲しいし、社員と同じそれ以上の仕事していて
いまの待遇は無いしな　せめて安定した収入は欲しいよ
毎月一万二万の誤差は痛すぎるし

さて、全国3万人のセントケア従事者の方々。
アンケートしる。
みなさんはセントケア入ってどの位てすか？

ちなみにおいらは、4年てす。

三万人もいねーだろ？
会社内用、従業員数、散漫ならわかるけど

従事して3.5年ぐらいだ、そろそろ限界！

しょちょうになると年収いくらくらいもらえますか？？

エリアマネジャーで400万いかないでしょ？

今はエリアマネジャーっていないよ。スタッフ数は３万ではなく３千強
じゃないかな。会社を変えるには組合作るしかないっしょ。営業所を少
しでも良くするなら、マネジャーにどんどん提案して、できることから
工夫していくしかない。給料が少ないのは介護報酬という国のお金が少
ないから。どこも（大手でも）利益が少ないから給料を増やせないんだ
よ。医療法人でも社福法人でもＮＰＯでも一緒。
でも、最近部長の方々（東北Ｓ・横浜Ｏ・東京Ｓ）が３ケ月ごとに辞め
ているのは、何か問題がありそうだぞ。同業（Ｙ社）からは管理職が大
量に入ってくるし・・・。

所長の悩みってなんですかっ！
私は契契約社員

↑東京の部長は退職したの？

uhcustan/guest

　＞47

まだしてないけど。するらしい。
部長クラスの方が辞めていくのは何かあるのかな？　

寿退社だったら本当にホッとしますよ。

寿？

ってことは女性の部長さんなの？

＞５０
部長は男だよ。　　

　辞める人が多い中で寿退社だと安心すると言ったのです。本社は多いですね

管理職の連発退社ってどうよ？
このスレの存在が会社の評価を下げてるってウチの所長は嘆いていっけど
それ以前の問題だべ？

もう今までの「辞めたきゃ辞めればいいよ」は不味いだろ？
兵隊は辞めていく管理職は辞めていくじゃ会社としての
存在意義もうないべ？
セントケア経典なんか毎朝読むの止めてさ掃除とかもっとすりゃいいのにね
なんか常にオナニープレイみたいなことやらしたいみたいね、上層部は
いい加減気づいてくれ。

セントケアってなんで子会社に派遣の会社２つも持ってるの？

>>53
知らんがな。て優香、君の質問の意図がわからん。だからなんなんだ。
素朴な疑問なんだが、子会社ってなんだ？？FCと違うのか？
セントスタッフって、サァーファー社長の子会社があるが、セントケアほとんど依頼してなくない？
上納金みたいなの払うのか？
無知ですまん。

>>54
わざわざ2つもいらないんじゃないかなって思って。

マジレスするのめんどいな…。
子会社に2つ派遣会社が存在して何がいらないんだ？1つより利益が多いんｼﾞｬﾏｲｶ？

>>55
セントスタッフがゆーこと聞かないからもう一個作ったんだよ。
セントスタッフのＨＰ見たらわかるじゃん、セントケア色薄いだろ。

http://www.st-staff.co.jp/

>>57
セントスタッフが先にできたんじゃないの？

「変わってくからさぁ」って、何度言われたことか…。
はぁ？何が？
気休めはやめてくれ。
管理職を目指す人間ばかりではない。
上ではなく現場のプロを目指すのがそんなにも認められないのか？
現場を愛し、現場で真剣にお客様と向き合い、誇りを持って働いている現場の契約社員。
目の前のお客様のために最善のケアを、と頑張っている契約社員。
給与という形でもっと評価してくれ。
方針？計画？んなの知らん。
実際に汗流して必死で働いてる現場の者に「虚しさ」しか与えていない。
しっかり仕事している奴の給料を上げてくれ。変えてくれ。

age!

>>59
痛く同意。
しかし、プロ・アマ・素人・玄人問わず。
介護報酬は一緒なんだな…。

>>59
方針、計画、クソくらえだな

兵隊はいない、社員は使えない、意味の無い有料は作る
終わってんじゃン？セントは・・・・・・・・・・
もういいんじゃん？偉いサーファーしゃっちょさーんもココみて
なんとも思わないのだから、一斉に主力兵隊がいなくなったら
ウチの事業所もマジで終わるし
兵隊の代えはいくらでも居るって言う強がりは、ハッタリだし
ウチらも夏までだから・・・・・
多少給料さがってもボーナスと保証があるほうがいいでしょう？
だからといってセントの社員にはなる気にはならないけどね
今の資格でいくと宝の持ち腐れだからね、なんとなくだけど
見切りはつけてんだよね　まあ皆の衆、秋までの付き合いだが
よろしくな！

>>62
wwwwww
村上美晴くん、サァーファーだったのか！？！？それうけるwww

>>62
やめれるもんならやめてみろ。
代りならいくらでもいるので宜しく。
上場企業で働くんだありがたいと思いなさい。
他へ行っても一緒だぞ。

数年いたセント辞めて他の会社へ行き、介護で満足のいく給与をもらってる俺が来ましたよ。

見通しがつかないor分かりやすい目標が提示されないと、努力がただのストレスになる。
そして、やりがいを捨て金銭にしか興味を持てなくなる。
この状態になるといくら金が増えてもあまり喜びを感じられない、一種のうつ状態となる。

好きになれる男性を見つけられないストレスから、将来の安定性にしか目が向かなくなる女の子と心理的には似ている。
要するに満たされていないのだ。

明確なビジョンを見せる。
上司に必要な仕事は、実はこれだ。つまり夫や彼氏がしなければならない事と同じなのだ。

シャイン使えん。
動物しっかりはたらけ。
皆やめろ。

不満をもつ人間はどんな状況でも不満をもつ。
嫌なら辞めれば良い。大きな組織にいる以上
はいやな事は多くあるのはあたりまえ。
給与や待遇で不満があるのなら、他の業界に行けば
いいんじゃない。人間関係で不満なら、色々転職して
自分のあったところへいけばいいと思う。
できない人間ほど遠吠えは吐くし、できる人間は
どこいっても重宝される。

つじぎりだ。

嫌ならここで愚痴ってねえでやめれば？はっきり言って
君達見苦しいよ

>>64
代わりがいねえから、所長さんが一生懸命ウチらを説得するんじゃン？

後にも先にもお前ら「勘違い」してっから教えてあげるよ

漏れらは金のために働いていんの！わかる？

伊達や酔狂、奇麗事じゃ飯は食えないの？わかっている？

不満があるならやめろ？、ハッキリ言って馬鹿だね？
不満を満足に変えられない、この会社、社長に問題があんだろうが？
お前らさ、恐らくだけど書き込みしてんのは20代から30代だろ？
もしかしたら40代もいっかもしんない

ここまでのお前らの書き込み発言みてっとさ、只の「奴隷根性」丸出し
ダサいよ、なんやかんや言ってただただ書き込みの揚げ足とって居るだけじゃん
ちなみにウチの事業所はセントであってセントじゃないフランチャイズでもない
てめえら調べてみな、一軒だけあるからよ

お前が書き込みの揚げ足とってんｼﾞｬﾏｲｶ？
ここの書き込みを煽るからには、君はそれなりの武勇伝があるんだろうね？
聞かせてもらおうｼﾞｬﾏｲｶ。

県社会福祉協議会の福祉人材センターで転職先が見つかるよ。

確かに介護スタッフの給料は非常に安いが、自分が独立して介護会社を興して、
本当にスタッフに高い給料（年収・昇給・賞与）を出せるのか・・・難

セントケア便りはどこで手にはいりますか？

営業所のゴミ箱。

営業所もそうだが本社スタッフも入れ替わり激しいのは何が原因？

単純に人間関係だろ。

保守

給料・人間関係が良いとこ教えて・・・

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職または転職できます。

障害者施設ならボーナス４.５ヵ月くらいでます。

ここ、関西壊滅。
幹部候補入社の社員が退社続出。
特に男の入社は、ほぼ８割やめる。
知ってるだけで、２年前から昨年入社の男は続々やめる。
あほな部長とそれを取り巻く無能エリマネ。

部長って白鳥？

岩間さんは？

岩間--\\\\\
あいつまだ逝るの？

＞＞85
いるよ。取締役だよ。　　

　実名はやばいよ！　　　

はぢめまして。
セントケアで働き始めたオスです。おすオラ悟空！
どうぞよろしく。
オペレーターってのやってます。
風呂桶運びで腰が痛くなりはじめました。
みなさんは大丈夫ですか？

ぁと、給料が１回目１０万円でした　OTL
転職するほどのスペックがないので、これで、
やっていこうと思います。

ぁと、看護婦さんがキレイです。
なわけありませんでしたorz

本社フインキ悪すぎだ！！
残業代くれ

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば就職または転職できます。

障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月くらいでます。

>>88
誰が原因なんだー？

>>88
本社は雰囲気良いぞう！　他の場所をシラなすぎだ。

>>90
Ｍ倉課長かな？

>>91
本社の人ですね。

本社も人間関係大変なんですか？

本社雰囲気悪い！！

>>94
どんな雰囲気なんですか？詳しく。

心ここにあらず・・・・もぅ辞めるべき？最近クソ会社にしか思えなく
なってきた。。人間関係に問題はないんだけれど、この会社はおかしい
もぅついていけません。

>>96
乙。
誰もとめんよ。自分が納得してれば、いいんじゃない？どこ行っても金稼ぐのは大変なんだから、もっといい糞会社はあるよ。ガンガレ！

最近の新宿どうよ？

★ 働く人の心の健康相談

東京労災病院
TEL 03-3742-7556
関東労災病院
TEL 044-434-7556
横浜労災病院
TEL 0120-706-185
TEL 045-470-6185

100ならセントケア、上場廃止

はじめまして☆医療事務の求人見たんですがどんな感じですか？

これホント？
上席と練ると昇格するって・・
あと、給料あがるって・・・

女の子より出世のペースが遅くて
ひがむ男の一部が流してるデマだよ、もちろん。

んなこたぁ〜ない。

僕パワハラされてます！
あのばばぁ絶対ゆるさん

ここの看護師は質が悪い？！
結構クレーム聞くよ！
病気もってて、病院で働けないような
集まり。あと、さぼり癖も強い

この会社は役員交代で終わった・・・俺が断言する！

就職する時は基本給や賞与、手当て、昇給をよく確認したほうが良いよ。

昇給なしとか賞与二ヵ月とか平気であるから。

ハローワークや県社会福祉協議会の福祉人材センターで調べられるよ。

＞１０７
そうそう、能無し役員どもめ

海外研修のとき、セクハラされた。
セントケアって最悪なところだね
県社会福祉協議会・・・
くたばれ

俺もセロリ食えねぇ。。。吐き気が。。。
　　　　 ∧＿∧
　　　　（ill´Д｀）
　　　　ﾉ つ!;:i;l ｡ﾟ・
　　　と_＿）i:;l|;:;::;:::⊃
　　　　⊂;::;.,.';;;;'::.:.;::.⊃

生意気に海外研修なんかやってんだ・・・・・・・・なんのために？
福祉には関係ないよね？

海外研修行ったこと自慢する
看護師いるね！ただの旅行だよ

この間、上層部で各事業所の独立採算制を導入する話が持ち上がっていた
らしいけど、誰か詳しくしらない？

ふふ・・・

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職転職できます。
障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月でるところもあります。

夜勤をすれば２０万は貰える。

向こうのミスで交通費が支払われてないってのに、
仮払いすらしてくれないってどういうことだよ……
こっちは今月生活出来るか出来ないかの瀬戸際なんだよ

それは最悪だ・・・自分も交通費、移動費月4.5万は立て替えてます。

交通費以前に「給料明細」の不明な点が多すぎる！
平均、月25日働いているのに「出勤日数17日」になるってどういうことだ？
よーはさ！チョんボしまくってんじゃねえ？
出勤表って他の事業所は手書き？それともタイムカード？
現場をちょっと,ナメてかかりすぎだよセントは・・・・・

兵隊はドンドン居なくなっているのに馬鹿な制度だけはいっちょまえに
作りやがる、あと五年もてばいいほうか？この会社
まあ五年もいねえけどな(笑)

交通費の未払いの件。
各営業所にメール送らてきてるよ。
未払いがあったら、払っとけってね。
やっぱ２ｃｈチェックしてんだね〜。

あと来年度から、
セントケア東京株式会社
セントケア神奈川株式会社
セントケア千葉株式会社
とかに、分割するよ。
それで、税金が8000ﾏｿくらい軽減するらしいよ。
その金で二子玉川みたいな、入所2000ﾏｿかかる施設でもつくんじゃないの？

自分とこは手書きだ！残業してても9〜18って書かなきゃけなんいんだよな？
あれおかしよー

〇田マジでウザ！！
本当にイヤーっっ！！

；ﾟдﾟ)＜ おまwwwwwそれ名前伏せてないよwwwwww

　　　Σ(ﾟДﾟ；ｴｰｯ!!

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　ﾒ;;;;;;;i,　　　　　　　　　　　.:.:.:.:.:.:.:、　 ﾞ'ｰ‐-､,,;---､ゞ　ﾞ''''''i'／　　 /
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押しても凹まないプリプリのお尻ちゃんに頬ズリしたい！！

セントケアさ〜ん
Ｈ９０〜１００の若い女の子に、尻ズリ介護お願いしまぁぁぁす

神奈川エリアの部長も退職することになった。(今日知った）最近労働基準監督署に駆け込んでいるスタッフが増えているらしい・・・
上長に話しても埒あかないために行っているが。。。それで会社も変わるのかな？？？
４０００千人を超えている会社なので会社も対応策を考えているようだが・・・訪問看護最近営業所増えて売上も凄いみたいだけど体制問題ありあり見たいだけど・・・
実際はどうなんですか？？？

４０００千人＝４００万人

すごい数の社員がいる会社ですね。

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　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞi,　　　　　`ヽ、
　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i,　　　　　　 ﾞi,
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押しても凹まないプリプリのお尻ちゃんに頬ズリしたい！！

神奈川の部長本当に退職？勤続長いよね？

神奈川の部長って一人しかいないよね？
辞めるの？！

この会社部長、課長の退職多いよな〜

上層部の退職には、来年からの分割再編成（地域ごとの独立法人化）が原因なのでしょうか？

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職転職できます。
障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月でるところもあります。

セントケアは、唯一社長の人格でもっている会社。

元東北のＳ部長、元東京東部のＳ部長、元横浜川崎のＯ部長、そして、
Ｍ部長か・・・もうだめだな、これは。

中堅クラスはもっと辞めるぞ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・！

＜介護業界に未来無し！＞
　よく、黙っていても高齢者は増えるから「介護」は有望市場だみたいな
　言い方をする人がいる。これは、冷静に考えると間違っている。
　高齢者が増えて若者や中年が減るということは、納税者が減るという事。
　つまり、税金で成り立っている福祉の予算（広義に介護報酬を含む）は
　どんどん減少する。このように考えると、介護の会社はますます淘汰さ
　れていくのは明らか。

あのM部長が退職なんて想定外ですた。

>136
っでいつ辞んの？
とーぶん居るって話？　　真相はなんですの？

ふいんき（←なぜか変換できない）
すくつ（←なぜか変換できない）
がいしゅつ（←なぜか変換できない）
ほっぽうりょうど（←なぜか返還されない）
童貞（←なぜか卒業できない）
見つめあうと（←素直におしゃべりできない）
空気（←なぜか読めない）
確信犯（←なぜか誤用だと言われる）
Romantic（←止まらない）

もっと想定外の人事教えろ！

皆様　もう少し成長したら？愚痴も結構ですが、情けないですね・・・
貴方達　影で愚痴ばかり。文句があるなら堂々と言えば？
管理職や幹部になってみればわかるわよ。
時代は流れているの。頭冷やしなさい・・・！！

あほか…
2ちゃんで愚痴書いてる奴が、管理職になる訳ねぇ〜だろ。

オレか…

>>140おまいもここで、書き込んで、カツ入れたところで、なんも変わらん事くらいわかってんしょ。
そうこの会社は終わってる、要は自分がどうしたいか、がんがるか、がんがらないか。
それだけ、二通りしかない。

影で愚痴？そうでもないだろ？
実際、幹部と言われる管理職は2ちゃんのことかなり気にしているしな
＞＞140みたいなエセ幹部ぐらいじゃない？このような超馬鹿発言すんの？

いずれにせよ来年には、エセ幹部が一掃されんからそれでいいんじゃない？
資格無いのに事務でノホホンとしている奴は確実に現場に降格だし
それが嫌な社員は一気に退社パレードして転職トラバーユしてんだし
現場は現場の仕事だけしてりゃいいんだよ、来年まで
来年この仕事続けたい奴だけ、今から資格を取りにいけば良い！
そんだけじゃないの？

自分のために、仕事してるんだろ？
人のことより、自分を見つめなおせ！！
カツなんか、入れるつもりはない。
掲示板でカツ入れて、しっかり仕事できる人達だとは思えないな・・・
まぁ　がんばれ〜

>>143おまいの書き込みそっくりそのまま、おまいに捧げるよ
↓
自分のために、仕事してるんだろ？
人のことより、自分を見つめなおせ！！
カツなんか、入れるつもりはない。
掲示板でカツ入れて、しっかり仕事できる人だとは思えないな・・・
まぁ　がんばれ〜

（笑）
自分の言葉もないんだな・・・レベル低い！同じ現場で働いていると
思いたくないね。かわいそうな奴。

カツ入れるのもいいけどさ。。
愚痴を言うのを批判しているようだけど、
こんなところでしか言えない、っていうのもわかってほしいよ。
ここでなら言えるわけよ。
幹部も見てるならさ、余計、言いたいことは言ったほうがいいじゃん。
直接言ったって聞き流されるだけ。
だったら、ここで愚痴でもなんでもいろんな立場からの意見や、
考えが出てきたほうがずっと有意義だ。

気持ちは十分わかるよ・・・
でも、しょせん企業だから。沢山の有望な人材が辞めていってるのも事実だしね。
幹部に腹が立つ気持ちは、みんな持ってる。でも、前向きに頑張ろうって言いたいだけ。
会社も、社会もどんどん変化していくから・・・
泣き寝入りする必要はない、一生懸命仕事して、言いたいことは社長に聞いてもらう方法もあるらしいから。
な！！

おまいはどこのマネージャーだよ…
オレ、そんな決まり文句聞き飽きたよ。そんな事何年会社言ってんだよ。
例えばこの5年何が変わった？
会社が大きくなってもさ、いい人材と言われてる人はどんどん辞めて行ってるんだよ。
この会社自体、若いからしょうがないんだろうけど、営利に走り過ぎてるのは、否めなくない？
会社にとって、有益な人材じゃなく、
介護業界にとって、有益な人材は、違う会社に流れてる。

長文スマンが、オレはそれを見送るのがつらくなってきたよ。

事業所に余分な人材(社員)が居すぎ
現場に出ているならまだしもパソコンパチパチ、タバコプカプカだけなら
マジで処分して欲しいね
大体さ緊急時に絶対社員出てこないし、契約が社員以上の仕事しているのも
事実だ
社員のくせにヘル2ですら持っていないのもどうかと思うよ、のクセに
口だけは三人前に出すのな
只でさえ仕事が増えて人材が辞めていんのに一向に変化がないのが馬鹿臭い
仕事が回せないから、社員に現場に出ろって言っても「資格が無いから」でれない
だもんな、そんなのが社員なんだから、この会社が何なのかがわからなくなる
辞めたいって何ヶ月もまえから言っていんのに「辞めないでくれ」って
泣き付くから我慢はしてんだけどもう限界だ・・・・
解雇覚悟で私服通勤したら、最初は文句言われたけど
「ガタガタ言うなら明日から来ない」って言ったらなし崩しにオッケーになった
いずれにせよ背広族は来年は居場所がなくなるのは事実だ
現場がどれだけ充実するかが今後の課題じゃないの？

そんなおまえらは、セントスタッフに来てください

ほんとセントケアって評判チョー悪いっすね。
まあ自社HPで株価見れば一目瞭然だけど。
ベ○ッセやグッ○ウィルには勝てっこないでショー

馬鹿だな！マネージャーじゃないさ。だから、おまえらの内容がくだらない。情けないく感じる。
会社がどうだなんて　どうでもいいじゃないか？現場は大変だよ。自分が選んでいるから、仕方ないと思う。

はいはいわかったわかった

株価がどうとかなんて、現場には関係ないし
それこそエリートと自称している上層部が考えりゃいいんじゃねえ？
他の会社と比較しても何にも始まらないし、くだらねえよ

現場に迷惑かけなけりゃオッケー・・・・・・・・・・以上！

オレにもそんな時期がありました。

祖母の訪問入浴にセントケアを利用したことがあります。
まず浴槽が汚いのに驚きました。
あと急いでるのは分かるけどドタバタし過ぎ。
搬入、撤収の時にリーダーみたいな男の人が他の社員に怒り過ぎ。
見ててウザかったです。
こんな感じでいといろと迷惑でした。
もう二度と利用しません。

すいませんでした。
今後、気をつけて行います。

しっかりしてくれ、上層部！現場は悲鳴をあげてるんだよ。資格でもとって助けてくれ！ヘルパー2級くらいだれだってとれるだろ。

経営計画書だっけ？な〜にが率先垂範だ！まったく現場を分からない奴が上に多すぎる。だれも引っ張れない。現場を知ってるっていうのは「昔やった」じゃなくて、今、現実に介護現場で働いている事をいうんだよ。少なくても現場を知らないならえらそうな事言うんじゃねえ！

nagoya,N区のヘルパー責任者に馬鹿な感じの悪いオバンがいるけどどうにかならないか？
全員同じだと思われるぞ。

神奈川　Ｍ○○○部長の件はどうなたのでしょうか？
ご存知の方おりませんでしょうか？

介護・福祉板【1:921】の917を読め
過労で殺される前に辞めとけ

大分前に休職してますが、こんなに評判悪いとは想像してなかったなぁ・・・。
O部長が退職するとはねぇ・・なんだか意外な感じだなぁ無駄に熱い人だった気がするんだけど
やっぱりこき使われてたのかしら？経営計画書かぁ懐かしいですね。あの烏合の衆とか仕事の報酬は
更なる仕事とか訳の分らん事が今でもあるのかしら？

>>162
誘導汁。
>>163
バリバリ健在

来春分社化して、スタッフと利用者にどんなメリットがあるんだ？

>>165
企業規模が小さくなる分だけ、意志決定までの時間が短縮できる。
そうなると、スタッフや顧客の意見を聴く余裕が生まれやすくなる。
あくまで傾向として。

独自の雇用体系や、お給料の采配ができる（理論上は）。

待遇が良くなることもあるだろう。
リストラされることもあるだろう。

またくだらないオナニー規則もできるだろ？

まあシカトだが

中堅スタッフ・社員・部課長等々辞めていく中で、
考えてみよう！

中高年に優しくない会社が高齢者に優しいと思うか？？

実際、金にならない高齢者には見向きもしないじゃん？

金！兼ね！鐘〜！
美晴ちゃんよ、早く目覚めるのだ。
おぅ＾目はさめてるよね・・・
M＆Aやりすぎると痛い目みちゃうよ。

果たして、今後はどうなるの？
訪問で働いてるけど、時給upってひどくない？
他の会社って、身体と生活って時給違うのにセンは同じなのはどうして？

それにしても、セントケア○○株式会社って・・・？
社長が、Ｍ氏の下にもそれぞれついたらうちらの給料って減るの？増えるの？

減ったら確実に終わるだろ

嘘か本当かはしらんが来年あたり国がピリピン人ヘルパーを採用するとかしないとか
そうすりゃ会社としては万々歳だろうなヤッシー賃金でこき使えるんだから
まあピリピン人採用した時点で会社はつぶれんだろうな
人種差別はないけど、国もさどうかと思うな
介護だ福祉だ唱えていんけど結局根性自体が腐ってンな

まあいいんじゃない？事件でもおきればあっという間に終わるし
もみ消す力は今のセントにないし・・・・・・

訪問看護ってどんな感じですかね？
結構ありますよね

働こうと思っているなら、やめておいた方がいいですよ…。お客さんより先に逝っちゃうよ。

訪問看護は労基のトラブルが出ている営業所があるらしいよ。

佐賀県て、県自体が潰れそうなイメージ。

訪看だけじゃなくて、兵隊にもトラブルあるし
まあ面接だけうけて、判断だね、１００パーお勧めはしない

兵隊でーす
時給アップしないよ〜いかに営業所の所長に好かれるかだね？
きっと借金多い会社なんだよね？

介護で一番グッドな職場って・・・どこ？

営業所の所長に好かれなければ、どんなに一生懸命やって貢献してもだめ
ほんとうに努力が報われない会社だ
意見、提案は文句になる
課長に相談しても「現場は直接見てないからわからない、そこの長が決めた事だから…」、と

まぁ馴れ合いの会社な訳ですよ。
所長に好かれたければ色仕掛け又は嘘ばっかりの仕事への熱意を語れば
すっかりお気に入り。
そんなこんなで社内恋愛が増えるわ増えるわ・・。
いったい何人の兄弟がいる会社なんでしょね

age

そうそう、どんなに仕事を一生懸命しても無駄。
好かれないと時給はあがらない。
逆に嫌われたら仕事はこないぞ。
嫌われて仕事こなくて辞めた人間、何人みてきたことか。

金金・・・金の計算してる会社だから民間はダメだな。
不正請求して潰れるんじゃないの？

個人的に嫌われたら、長の判断という事で切られるね。
シフトの日数が半分に減らされました。
契約は常勤5日　契約違反なのでは？

age

辞めるときは、多少止められてもシカトが吉だ＿！
散々、調子のいい事言っといて、代わり候補が見え始めると
「まだいたの？」ぐらいの態度になる
辞めるときは「困らせて」辞めるのが良い
代わりがいようがいまいが、そんなものは「知ったこっちゃない」と
割り切ったほうが楽だよ
原則、利用者には「辞める事は」伝えないほうが良いでしょう
いきなり居なくなるほうが利用者に「会社への」不信感を煽れます
それに利用者に話してしまうと「情に絆される」のは１００パーセントです
あくまでもドライに行きましょう

退職一ヶ月前の申告はこの際シカトしましょう
いきなり辞めるのが一番楽しいです、所長の困った顔は格別に
爆笑です
以上、小心者による正しいセントの辞め方講座でした。

皆の衆さらばじゃ！

>>187
＞ 辞めるときは、多少止められてもシカトが吉だ＿！
＞ 散々、調子のいい事言っといて、代わり候補が見え始めると
＞ 「まだいたの？」ぐらいの態度になる
＞ 辞めるときは「困らせて」辞めるのが良い
＞ 代わりがいようがいまいが、そんなものは「知ったこっちゃない」と
＞ 割り切ったほうが楽だよ
＞ 原則、利用者には「辞める事は」伝えないほうが良いでしょう
＞ いきなり居なくなるほうが利用者に「会社への」不信感を煽れます
＞ それに利用者に話してしまうと「情に絆される」のは１００パーセントです
＞ あくまでもドライに行きましょう
＞
＞ 退職一ヶ月前の申告はこの際シカトしましょう
＞ いきなり辞めるのが一番楽しいです、所長の困った顔は格別に
＞ 爆笑です
＞ 以上、小心者による正しいセントの辞め方講座でした。
＞
＞ 皆の衆さらばじゃ！

＞＞１８５
退社を強要するような嫌がらせがあれば、退社の際には有利。
（会社は自己都合としたいだろうが）失業保険も会社都合になる。
給付制限なしで所定給付日数上積みです。

>>１８７
辞めるときはいきなり辞める？それは違うんじゃないかい。利用者に迷惑がかかるし、社会の常識だよ。情があるからこそこの仕事を選んだんじゃないの？辞める時こそ筋を通さないと、それこそ雇用側と一緒だ。

>>189
仕事減らされてからだと失業保険の受取額が減る不具合

>>190
辞めるのであれば何も気にすることは無い
お前の言い分は 雇用側の意見だ
最後の一言は取って付けた様に見える

訪問看護は最悪ですね。契約なら時給３０００円なのに正社員だと管理で
月給３２万　病院辞めるんじゃなかった！

辞める時、仕事がこないこない！
仕事がもらえなくなって生活できないから、長の念願どおりだったんだろうな。

マジ、辞めるときはいきなりがいいぞ。
残りは、有休使いまくれ！
日数が満たない労働は、契約違反！！
本社に言えば、長が危うくなる。
これマジ。これで長が辞めた人、いたもん。
密告もいいぞ。

>>190
出たー！天才ちゃんの超お馬鹿発言。

今まで、理想や夢の中で生きてきたのだろうね？
早く現実の世界に戻って来いよー！

従業員の苦情の為のホットラインがあると…
他の営業所では掲示している所もあるというのに、
なぜかうちの営業所は全員に通達していない。

メールアドレスか電話番号教えていただきたいのです。

それって効果あるのでしょうか？
自分で自分の首を絞めるハメになってしまうのでは？

そんなもの、あったとしても意味はないよ
せいぜい学級裁判程度の動きが有るか無いかぐらい
確実に首を絞める結果が眼に見えている
そんな所に電話している暇があるなら求人広告を見たほうがはやいよ

確かに給料は微々たる物だが
保障と保険が充実しているぞ施設は
ボーナスだってパートタイマーに出すところもあるし
セントは一円も出さないしな
来年の分社化にしたって大して雇用問題は改善はされない
もうね社員だ、契約だなんて、話の以前の世界なんだよね？

だったらもうウンウン考えたり、悩んだりするほうが時間の無駄じゃない？
あとは行動するだけ
社員登用にしたって、よっぽどラッキー拾うか高学歴かじゃないとないし
ある意味本当に希望は持たないほうがいいねセントは
時間を少しかけて、判断したら？

訪問看護、老舗の営業所からどんどん人が倒れて行ってるのに
またまた新規たちあげ・・・
年内１００ステーション？？目標〜〜〜
新規ステーションには管理者不在で老舗の応援。
年内退職で！！

age

面接落ちた俺は勝ち組( ﾟдﾟ )

＞＞１９０様
雇用側の意見でたーーーーーー
利用者とか言う前に、契約のヘルパーのこと考えるのがいいかも。
今どき、身体と生活の給料が同じってありえる？＞ALL

ディでほぼ寝たきりの方きているんだけど
排泄、入浴、食事介助で１〜２名のスタッフ一日中独占

利用者受け入れの基準って？
ディに来てる意味あるのか。。。

１．給料のことで嫌ならさっさと辞める。
２．人間関係が嫌ならどこ行っても同じ。
３．課長に言っても×なら部長に言う事。
４．労働法上おかしいなら労基署に言う。
５．直前と言っても、２週間前を切ると、辞めるお前が法律違反になるぞ！

この会社
裏ありすぎて
ﾊﾞﾘﾜﾛｽｗｗｗｗｗ

この会社のケアマネの待遇はどうですか？

age

>>202
５についてだが毎日電話で欠勤するよｗ

>>203
姫路人乙

柿○木坂営業所の訪看、マネージャー以外全員辞めた。
新規を取りまくり無理な訪問をさせた結果、
完全売上げ主義に腹を立て徒党を組んで一斉に･･･。
今は他営業所からの応援で何とかやっているらしい。

age

疥癬出たの？

age

セントケア利用してます。
身体介護は、ケアプランに含まれてないけど身体介護をしたと請求書に書いています。
日にちは書かれてるけど、身体介護をした為の内訳は無し！
請求書に身体介護はいくらで、生活介護はいくら・・・ってきちんと内訳されているなら納得するけど全て一括請求。

これって必要以上にお金を取られてるか不安です。
来てくれてるヘルパーさんは、身体介護しても給料が変わらないからと嘆いてるけど、内訳はきちんと出してほしい。
ケアマネさんか役所に相談してもいいのかしら？

>>211
役所に行きましょう。

age

不正請求の可能性ありですね。

てーか、セントは不正請求ばかりじゃん
毎日、書類見ていてウヤムヤな部分おおいもん

請求書出してる事務方も意味分かってないんでしょ

　この会社介護業界で一番カルト宗教的会社だね。辞めた人、内部にいる人
の多くから胡散臭く言われてるけど、経営者等の顔色で全て決まるようで、
ゴマすり、蹴落とし人間しか上にいけないですね。経営者が金、地位、名誉
おん○を独り占めしているのでしょから、まじめで能力のある方たちは、早く
他社に移って、まともな給料を貰って、、まともな考え方を持った方が、社会
貢献になります。取締役になるのは、能力は関係なく何か変な条件でもある
のでしょう。まともなスタッフが浮かばれません。もちろん利用者もです。

柿○木坂だけじゃないよー、人が居なくても
客は取り続ける・・・
応援、応援、て聞こえは良いが
エンドレス！！
訪看潰れてくれ。
コムスン・ニチイ、潰してくれ〜
客に寿命与えて、ナースが寿命確実に失ってる。

もっと訪問看護の状況を語ろうや。

訪問看護潰れるのも時間の問題じゃないか？ほぼ休みなしだろ・・？
売り上げ、売り上げって金のことしか考えてないね〜

　やさしい手、ツクイ、ジャパン、ケア２１、メッセージ、ケアサービスとこのあたりがいい会社
なのでしょう。介護屋らしく、介護に徹していて、看護とか医療関係にまで欲出してないよ。看護師に
うまいこと言って、入ってから安くノルマばかり要求じゃ、居つくわけないでしょう。質も上がるわけ
ないでしょう。経営者は株式上場でたくさんお金儲けて、豪邸、高級車、ゴルフ三昧、女性三昧で、社員
は集金マシンとして扱っているのでは、。辞めてもまた来るとしか思っていないようです。

早く潰れろ〜

会社を擁護する訳じゃないが、
社長の家も知ってるし、部長の家も知ってる。
決して豪邸ではないよ、社長の車はたしか、シーマだったはず。たいしたことないよ。
経営側もぼろ儲けしてる訳じゃない。
会社を大きくするのと、利益を上げるのは、相反する。

　株価上げて社員・株主喜ばせんかい。下がりっぱなしで何の対策もなしや。
社長あんたしか潤っとらんやろ。利益出して、将来明るくして、株価上げろや。
能無し取締役全員入れ替えて、心も入れ替えて仕切りなおせや。

株価最低価格更新中、税金対策の分社化してる場合か、くだらん役員、管理職
増えて経費増の方が利益を食ってしまう。真剣に株主のこと考えてるのか、北朝鮮かここは。
社長の顔も性格も金なんとかに似てるけどな。

○○木坂、元契約で辞めて、移動時間を問題にしてるあなた方・・・
本当にありがとう。
人事課大騒ぎでク○○カに分刻みで移動時間の提示を求めています、
ざまみろ！でーす。

○○木坂情報もっと欲しいですね。

　一生懸命やった奴、長い間助けた奴、目立つ奴、ハイと言って動かない奴
みんな辞めさせられる体質がここにはある。柿の○はそんなこと知っちゃいない
つわもの達で、まともな会社へ体質変えろ!

わたしはIとSの付く幹部のいじめとセクハラでやめました。社長の言っていること
と陰でいうこと違います、このえらい方達。会社曲げてます。Iは恫喝得意のゴマすり
おやじ、Sは泣いて同情を買うセクハラじじい。女性の多い会社でこんなのありですか？

裁判を起こしてマスコミに取材してもらうのが効果がある。

訴訟だの裁判だのって全然ｃｏｏｌじゃねえよ
辞めて二ヶ月たつけど、今全然後悔ないよ
それぞれが経験どれくらい有るかは知らないけど

ここまで、やられてさ、まだ残ろうって居るやつにも問題あるんじゃない？
何やっても会社は変わらないよ？絶対、来年分社化する話にも
結局、会社は今居る契約に「待遇が良くなる」とは一言も言っていないし
ただ、ただ「皆さんに働いた分に還元できるかもしれません」って言っただけ
還元できるかもじゃなくて「働いた分、給料を出せ」って言いたいね
たとえばさ、セントってフルで働いても１７万くらいが平均なんだけど
同じ１７万でも手取りと総支給額は全然違うよね？
施設に行けば手取りは１７万でもボーナスがあったり保障や保険が
かならず入れるし安定もしている
パートだって寸志がほとんどあるしな
今入った施設ですらボーナス最低3.5は約束してくれたし
ここ数年セントにいて何かいい事あったかと振り返ると
無駄に年をとらされた感じだ
ここに居ても良いことが無いのはあきらかなのだから
だったら少しでも条件の良い所に移ったほうが早くね？
少なからず「経験」って言う「財産」を持っているのだから
そこを生かしてくれる所にいたほうが良いだろ？

セントは本当に終わっていると思うぞ
現実に数字で出ているしな

sage

牡蠣の気。移動時間無しじゃ事故起きて当然だ。

の木、はセントの訪看の象徴。

客が大勢居るのに、電動チャリ１台・・・

客振れば良いのに。

二子玉とか〜。

もう客の方から言ってきたよ、目茶苦茶だって。
担当制じゃないのと、何ヶ月も毎回茄子が違うのとは、
意味が違う、ってさ〜。

　ここの非常勤ですが、社長はいいと思う。けど取り巻き幹部が最悪。すぐ下
の中堅いじめばかりで、やめるの当然でしょ。取り巻き幹部やめさる勇気社長
もってください。その下にいいの結構います。わたしたち介護すきです。社員
になって生活ゆたかにしたい。看護師に威張られたくない。こころの叫びです。

age

ヤフーにのってる33.5才374万円の年収のほぼ半分がわたしの年収です。
わたしたちの方が現場で一番苦しいところ支えて、なんで半分程度なの。
大卒の人たち使えないから、わたしたちが教えて管理職しているでしょ。それで年収
倍じゃおかしいよ。看護師にゴマすってわたしたちより仕事しないで給料倍じゃおかしいよ。

リフォームはどうよ？

リフォームの情報って何にも入らないよ。いいのわるいの？看護師と差がありすぎ。看護師の威張る会社では
なく介護の会社でしょ。看護師は中卒程度が頭の中味でしょ。一緒では無理だよ。会社分けてほしいよ。

この会社に期待しないで皆やめよう。
ほかにいっぱいある。
社員が楽で契約がしんどいなんてほんとふざけとる・・・

>241
だから契約を雇ってる。
勘違いしてね？金で解決してるんだからさー
しょぼいやつほど、独りでやめられない。

年収374万円ほしいよ。この半分でまともなもの食べられません。体にいいもの食べたいし、健康たもちたい。
社長や幹部は、体にいい食生活をしてるというし。マニアックなものは高くてマネできないよ。普通でいいからまともなもの食べる給料にしてほしい。

リフォームは、ハッキリ言って元大工ぐらいの知識がないとキツイぞ
資格＋現場経験ないと、ただの役立たずになる
でもセントのリフォームは止めた方がいいな、右麻痺の利用者の家に
手すりが右につけているから
工務店に入ったほうが案外くえるかも

夏前に辞めたけどさ・・・・ここの人ってなんで何時までもしがみついているかが
わからんよ

辞めたいならチャッチャかと辞めたほうが楽だろ？
なんか魅力あるのか？セントって
社長がまともでその下の幹部がたち悪いなら、結果として社長が悪いことになる
ここまで書かれて何とも思わないなら「無能」だろ？

どう転んでも会社は変わらないよ？四年間のなかで変わったことは
待遇が悪くなっていったぐらい
福祉士、ケアマネ持っていてもな？
だったらやる事は一つしかないろ？
辞めて心機一転するか、黙って仕事をこなす、かの選択だけだろ？

ばか取締役のみなさん、株価上げて総退陣しなさい。あなた達元々力があって取締役になった訳ではありません。
能力の限界超えてますよ。自分から勇気出して辞めなさい。内外のためです。社員だって株主ですから。

本気で株価上げんと誰もいなくなるぞ　コラッ。老人ホームや看護なんか後手だろ　ここしかできないことなんかあるだろう。頭使え。

>>242
その金ですら、まともに払わないのがセントだ
金で解決が聞いてあきれるな

ここである程度長いといろいろ知ってるが、ここ上場前からおかしくなってる。機嫌取りのイエスマンしか上に行けないし
しっかりもの言ういいスタッフが辞めさせられるか、埋もれてる。株は上がるからと買わされ、最低価格。高値で買い戻せよ　それで辞めるからさ。

私もこれ以上ここの雰囲気に洗脳されたくないので、半年前に辞めました。
入浴やってましたけど、自分の時間なんて無いし、身も心もぼろぼろです。
最近ここの入浴どうですか？
あまりいい話は聞かないけど・・・orz

リフォームと職人のドロドロとかないのか？

施設内の風呂場、トイレの手すりは何年も前から改善を求めているのに、回答なし。
洗面所は車椅子対応じゃなく、一般家庭にある下部に収納付きの洗面所。
再度提案しても「文句ばかりいっている」となります。
何も言わず、おとなしくしているか、辞めるかどちらかしかないのです。

９０パーセントの契約社員に１００万円づつでも配ったら、カップ麺で不健康に痩せて顔色悪い人ばかりだよ。
４０００人いても、４０億円。この社長なら払えるね。社長１人で責任取ると書いていたから。

>>250
職人は結構あっさりしている・・・・仕事ができれば
使えない奴、知ったかぶり、足引っ張る奴は嫌われる
ありきたりだけど、努力する奴、気が利く奴、挨拶をしっかり出来る奴が
好かれる

セントのスーツ族は絶対嫌われる・・・・・・・使えないって

みんないろいろ考えてんだね‥
すごいね‥
オレもいろいろ考えるけど、株価とかよくわからんし、とにかくお客さんの笑顔見てがんがってる。きっと、セント辞めても介護の仕事するもの‥。
だから、とりあえず自分に納得出来る仕事をしてから辞めるよ‥
まぁ‥それさえも仕事に追われて、ままならないけど。
自分の身になるように、仕事をまっとう汁よ。
みなさん、がんがりましょうよ！自分の人生を！

不倫とかどうよ？

>>255
ネタ的につまらんよ
＞＞254
だったら早期退職をお勧めする

職安でセントの求人がでていたけど
ホント子供でも判るような嘘求人多いな。
資本金１０億とかでているけど、いったいどこにそんな金があんだろうね？
この板でここまで書かれていんのに本当に何にもしないんだね？セントは
時給１１３０円(実働時間による)これじゃ誰も魅力的とは
おもわないっしょ？
どんなにがんばってもｍａｘ３０円しか上がらないのだから
将来的に不安がメチャ残る会社だ
だから夏明けに、無理やり辞めた

すみませんが、契約社員３年やったら正社員になれませんか？そして寸志でもいいのでボーナスください。
そしたらもっと頑張ります。ね、そうでしょ？モチベーションあげる方法を
考えないと企業としてだめでしょ。私セントケア気に入ってるからお願いします。
働く人を大切にしましょう

247のいうとおり。
241社員さんかね。
ちなみに私やめましたから。
1人でやめたけどあと続いてえらいことなってるわ。
257の方。
何年いてもなれません。
実際これしたら社員とかしっかりしたシステムないし。
上に気に入られ文句いわない。
しかし機材不足や人手不足ですぐ上にいっちゃうんだよね。

人材を成長させるより潰すことばかり考えている。
気にいらない人（自分が不利になるような人）へは徹底的に仕打ちをする。
仕事ができないならともかく、仕事凄くできる人に対しても。
たえず粗を探して、行動、言動を、末は人間性を非難し、仕事を与えない。
次々精神内科行きで、自主退社に追い込む。
完全にパワハラでしょ？
鬱になって社会復帰できなくなった人もいるというのに
部長、なに考えてんの？

えぐすぎね

○○木坂、二子玉川〜渋谷まで２往復させた。
チャリで訪看。移動時間１５分設定、飲まず食わず。
人間扱いされず・・・

牡蠣の気坂、所長以外で自前のスタッフいるのか？

一つだけハッキリ言おう！
ここに居たら、お正月は迎えられません
その事を考えたら、今年中に退職して来年心機一転したほうが
よろしいかと？
がんばっていんのにさ、給料最悪、ボーナスなし寸志なし
保障も保険もありません。じゃ
オラこんな会社ヤだーオラこんな会社ヤダーって歌になっちゃうよ？

はぁー！保障はねえ！保険もねえ！スタッフ全員使い捨て！
常識もねえ！モラルもねえ！社員は全員馬鹿ばっか！
オラこんな会社やだー！オラこんな会社ヤダー
施設で常勤やるだー

昭和の替え歌だわかるかな？
ちなみに先週で俺は退社したぞ

露骨にパワハラあるよ。ひどいよ。
訴えたり声を上げられない感じの人を選んでいじめてる。

聞けば聞くほど、虚像のセント。中身はくらい閉鎖会社、いじめ、エロ当たり前、社内結婚すごく多いのはどこかでエッチ容認。とにかく部長以上がアホです。出世上のことしか考えていないよ。トップへのゴマすりしないと機嫌悪くなるからアホです。
契約なんか使い捨て、看護師はばかだからと上が言っている。使わなければいいのに。トップが変わり、コムスン、ニチイ、ダスキン、ベネッセあたりに買ってもらった方が、全員幸せでしょう。

結局、トップが相当のエゴなんだよ。死人が出ても何とも思わないほど畜生のように人を使う。
若くて、時代にあった人をトップに引っ張ってくるか、お金のある会社に身売りして出直すべき。そのほうが、トップの欲しいお金もっと入るよ。
とにかく時代が違うって思うよ。

社長はん、自社株買って株価上げんと。株主で応援してきたげど、ほんま打つ手がないやん。
自分たちで大手言ってるけど、日経は準大手と言っとるで。業界で10番入っとるのか？3番以内に付けんと。株主のこと
しっかり考えや。損ばっかりしとるで。社長はん売った株と配当で現金ようさんあるなら、自社株買って償却してな。

>>267
言いたい事はわかるが、2珍で関西弁は嫌われるのも覚えて桶。

そもそも、利用者に対して「お客様」って呼称している時点で
利用者＝お金、ぐらいにしか思っていないでしょ
経営理念だっけ？本当にケツ拭く価値もない事ばっか書いてあんな？
在職中、三冊ほどシュレッダーにかけてやった笑
まあいいんじゃない？来年には確実に事業所はバシバシ閉鎖するのも

予想できるしセントのやり方じゃもうこの業界には残れないでしょ？
今更、施設作ったって、もうおせえし時代遅れだしな
なんか見ていて、あがいてばっかりじゃん？みっともないよ

＞２５９、２６４
パワハラで、自主退社を狙っているのでしょうが、
故意の排斥、冷遇あれば、自己都合ではなく会社都合になる。
失業保険を特定受給資格で貰った方が利口かも。

仕事もらえなくて自己都合で退社させる！
ピッタリ正解だよ。
故意の排斥、冷遇
これは、どういう風な意味？
マジ、辞めたい！！

今更入浴槽いじっても、衰退サービスだろう。泡出して病気が治るようなこと無いだろう。契約の仕事増えるだけ、しょぼ。

訪看のちちゃいパンフの女性知ってる人いる？

契約の犠牲と過去辞めさせられた人たちで成り立ってるお偉方たち！下っぱは生活苦しい。将来が見えない。

契約やって借金ばかり増えて、取りあえず今日サラ金に１５万円払わないとまずい。会社でお金借りられるのかな。

ここの株価もう終わってる。明日Ｓ安かもね。

sage

中途半端になんでもはじめて、何にも物にならない会社だ。何がやりたいのか
事業を絞れよ。ドラッグ手出して赤字処理したの、金の無駄使いだろう。事業失敗と下方修正の責任
取締役レベルで取れよ。辞めさせるやつ、全員減報とか当たり前だろう。くだらん金使うなら社員や株主に分けろよ。
まだどうでもいい事業起したり、買ったりしてるが本業に徹して上方修正できるようにしろよ。取締役何にも責任ないと
思ってるなら大間違いだぞ。訴訟覚悟しておいたほうがいいぞ。

内部もやめたのも株主もファンがいないみたいだ。社長が誰かに代わるか社長の心が変わるかしかないか。
このままでは株価さえない、下落一方、本気でやり直してほしい。

sage

おもちゃ屋と組む前に一人でもスタッフ採用してください。

ここ辞めてツ○イに入ったけど、こっちの方が会社大きい、施設多いし、待遇いいし
幹部の話に将来性ある。みんな移ってきたら。あんまりズレた事業に走ってないよ。幹部言ってた、セ○トは昔からツ○イのマネばかりだから伸びないと。

>>281
>>282
おもちゃ屋とツクイのまねの件kwsk

無理な業務計画。社員の士気低下。業績悪化。株価低迷。悪循環。

時給が安すぎる件について。

閉鎖会社、業界の動きについていけない、頭が古い、経営者だけ金持ち、あと貧乏
利益で無いから契約ばかり、桁外れに待遇悪い、あほ幹部が辞めない、良い奴辞めさせる、
辞めた奴の悪口が好き、いやな体質。

理屈にならない話するな、宗教感覚で社員洗脳するな、あほんだら教で契約、社員動かない。他社や社会を広くみろ。

極楽湯と業務提携とは…
久々のサプライズ！！

>>273
誰か教えて
ちっちゃいパンフの表紙の女性だって。
まだやってる？

>>273、289
その人がどうかしたの？

年初来安値更新中！つぶれちゃうのかなあ…

　何処もひどい会社ばかりだな、福祉業界は皆んな妙な人間の集まりか？
この会社に期待してみたが、ここも駄目だな。そういえば、あの馬鹿ぞろいの
ツクイも先がないよな。この会社もまずいがツクイよりましだろう。

千葉エリア最近どうよ？

>>292
今の日本では、大抵の人が先行き不安だから
将来性なんて今さら考慮しなくておｋ。

好き嫌いで単純に決めな。

>>290
近くなら頼みたいな。

最近の神奈川エリアはどうですか？

会社分割は、内部からみても得にならないと感じるよ。たくさん社長作って、管理職おいて、当然経費上がるね。
シワ寄せは、社員と契約の給料落とすだけだな。子社長たくさん作るのは、今の社長の責任逃れのためでしょ。問題出ても
子社長の責任でいいもんね。子社長は使い捨てだから、上の会社で人選するだけ、政治の世界と似てるね。こんなことやってて社会は理解するのかな。

デイサービスでレクと風呂でのゴマカシは、本来の正しい介護ではありません。
自立生活支援・予防であり、リハビリ効果を出す時代です。また余計なことして、国や県から睨まれます。

デイサービスでレクと風呂でのゴマカシは、本来の正しい介護ではありません。
自立生活支援・予防であり、リハビリ効果を出す時代です。また余計なことして、国や県から睨まれます。

社員になる気があるならこの仕事できるようになってくれって
本来管理職クラスのしそうな事務仕事を頼まれましたが本当に
なることができるんでしょうかね？
実際どのクラスの役職から社員にする力をもってるんでしょう？
契約から社員になるにはどういうながれなんでしょう？

柿○○、訪看管理者凹○カ以外全部契約、しかも他の営業所の
契約茄子。他の営業所の客の少ない社員茄子。
「応援」・・・・
それは一時的に使う言葉だろーが！
早く潰れろ。

辞めるヘルパーばかりで、求人募集かけても応募ひとりもなし。
いまどきこんな時給じゃ、誰も来ないよ。
そのうち契約も体ボロボロにして辞めちゃうだろうな。

今日の求人広告見てもさセントって嘘八百大好きね？
会社説明会します、みたいな文章なんだけど
最近出来たばかりの事業所でやんのな・・・・・・
形や見た目ばかり固執してさ何考えてんだろうね？
確かに綺麗な事業所で説明会すりゃ「もうかってんのかな？」ぐらいな
イメージは沸くけど結局は契約と登録だけじゃん
社員登用みたいな文も入っているけど、けして「社員登用あり」とは一言も
書いてないもんね
インチキ、いい加減な仕事するなら、この業界から立ち去ってもらいたいね
地獄通信が本当にあるなら社長の名前を書き込みたいよ！

セントは、時給１１４０円〜って書いてあるけど何年働いても上がらないんだよ。また同じ時給か？って何年も思ってる。
４月から上がるようになるとも思えないし。
なぜ、身体と生活援助が同じ給料なんだ？

身体と生活を同じ時給にするのが、ダマシのテクニックだろうね。生活でも割が合うのに
身体だとしっかり儲けられます。儲けは訳のわからない上司の給料とあほな新事業への投資
になります。従って時給上がることはまずありません。

どこでも、サービス別に給料単価違ってモチベーション上げてるのにこんなにも
ヘルパー馬鹿にした会社ないね。みな世間を知っていますよ。余計なことせず時給
上げて定着率しっかりしたほうがいいね。自分は辞めますが、、、。他から声かかっていますので。
愛社精神は下のほうには全くないですよ。上認めたくないだけ。セントが一番と上は他社情報を曲げてます。

神奈川エリアなんてほぼ全滅だろう？
特に横浜、鎌倉、大船、横浜栄、逗子、横須賀、職安行くと必ずあるもんね
半年以上前から。
広告みると毎週あるもんな・・・・・・・・あれみて「仕事したい」って
思う人はいないのでしょう。

まだセントに居た時だけど社員になりたくて必死に所長にゴマすってる
奴みてある意味「傑作」だったね
数年いる自分がなれなくてあきらめていんのに
もうあがくあがく、あれはマジで痛々しいね
人が辞めて行くとさ、自分がつらくなるのもわかっているから
夜中に電話攻撃してくんだもんな「もっとがんばりましょうよ」とか
ありがた迷惑です笑
でもどの道、来年は四月は大失敗確実だし
今のうちに、転職なり他の会社に移るのが良い選択じゃない？
生産性の無い人間が現場の人間より給料もっていくのはおかしいでしょ？

社長以下全員契約社員にしたら。幹部も全員時給制にしたら、下と一緒に苦労を共にして！

来年4月に大失敗とはいただけないなぁ・・。
やっぱりセント内結婚は失敗の始まりなのかしらぁ？？？
生活が困難になるのは困る！！

>>309
冷静に考えてみなって笑
現時点で食えない会社が、来年には新車買えるような給料くれると思う？
そんな会社なら、こんなスレはないでしょう？
期待はしないほうが良いでしょう・・・・
まともに給料よこさない会社にわざわざ滅私奉公なんてバカくさいじゃん？

業者の社長と不倫してる？

３１１＞あるだろうね。上はスネに傷を持っているね。回数とか自慢してる上もいるよ、今のことか過去のことか知らんが、。

この掲示板見て思うのが、グチばかり言っているやつに限って、大して仕事していないんだよね。会社への不満言うだけで、自分で何の努力もしていない（＝努力しているふり）やつばかり。もっと、他にいる、一生懸命頑張っている人にも目をむけてほしいよね。

愚痴りたい気持ちはよく解るけど、さすがに醜いな‥。

株価なんとかしなさい。やること全て市場が評価していないでしょう。何かが大きくズレているよ。
株主大切にする考えほとんどないね。四季報見るとここの社長や持ち株会社と家族らしき名前ばかり
で支配してますね。一般株主は大切にする必要のない体質だね。あと、社員化を進めたほうがいいのでは。
アルバイトの人たち本音で厳しいのでしょう。

もう一つ言えば、支配と経営を分ける時期を過ぎてるな。経営を上級者に任せないと無理だね。
創業者利益は十分稼いだ訳だから、上級者に代わって支配だけする方が市場も評価すると思う。

なにがなんでも介護士と結婚したい
http://human5.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1161689370/

来年４月は大失敗って。。。マジ？
だからみんな今からじわじわ退社してくのかな。

現場は人手不足でピリピリしてんのに
新規の契約増やすことしか考えてない所長！
１時間のケアで、身体援助がオムツ交換、全身清拭、着替え、
水分補給に服薬介助。
おまけに生活援助で洗濯、掃除、買い物、調理ってなんだよ。
いつも１０分前に入って１０分オーバーだよ。

労働の対価に見合った給料が欲しいデス。

セントのリフォーム（住宅改修）どうなの？？

非常に不満の多い会社だね・・。

職が余ってるからそんなに嫌なら他へ移れば良いのに。

　不満が多いのもわかるし、その不満になかなか気付かない上層部にも問題があるよね。利益主導とか、目先の流行を追っている傾向があるのは否めない。
　でも、自分達が今おかれている環境が全て上層部の責任と言うのには尚早だと思う。社員（正・契）一人一人は雇用の形態こそ違いあれ、皆この会社に何らかの希望や期待を持って入社した訳だから、それに心底託する気持ちが必要なのではと思うんだよね。

リフォームの営業所はどうなの？

３２１＞あなた上部人？きれごとでない現状を説教してもダメでしょう。託して裏切られてばかりです。
上層部に問題ありではなく、上層部が腐っているからみんな悲観しているのです。

322>部長とか営業所の責任者はどうよ？

本社地方に引越して、浮いた経費を人件費にするべき。わざわざ高い家賃にいる意味がわからないです。
現場スタッフは、豪華な本社や京橋に疑問あり。

>>321
すべてが上層部の責任とは言わない。
だって自分が希望して入社したんだから。
でも、いくら上に訴えても何も変わらない体質に問題があると思う。

少なくとも、お客さまにとって少しでも良いケアをしたいし、
自分たちにとっても良い職場にしたい、っていう気持ち
誰でも持ってるわけでしょ。
そんな現場の声を、所長には踏みにじられっぱなしだもん。

嫌なら他へ移れば、っていうけど、辞めたら仲間に迷惑がかかるとか
もうちょい頑張れば、違う展望が開けるんじゃないかなとか
いろいろ考えちゃう自分がいるんだけど。

ここで少し愚痴って、明日も祭日だけど働くぞー！
エンジのトレーナーで頑張ろうね。

暴落してく株価、給料が上がらない会社、これって４月以降よくなるの？
なぜ身体も生活も同じ時給かが、謎。

何だかんだ言っても一番の原因は所長。

課長、部長はいざとなると、自分は直接現場は見ていない、
私達が所長をまかせているのだから、
所長の意見は、私達管理職の意見でもあると。
所長は自分に都合のいい事ばかり言って、

殆んどの人は（自分も含めて）すぐにでも辞めてもいいと思っています、が
３２６さんと一緒でしばらくすれば、所長が異動かも…と思うと悔しくて
日々迷っている自分がいます。

３２８さんの言う通り。
うちの所長は、最悪だからな〜。
辞めた人の所長ってどんなもんだったか、知りたい。

セントのリフォームの所長たちはどうなの？

だからもう、来年に期待するだけ無駄なんだよ

今現在だって、次課長その下の幹部で自分の保身に走ってんじゃん？
来年分社化すれば自分たちが確実に降格するわけじゃん？
だから今現在、数字が上がりそうな事業所を重点的にマークして
いざヤバクなったらそこに入り込もうとしてんじゃん？

所長や次課長が使い物にならないのは、部長取締役のレベルが低いこと、オベンチャラ上に言うのが仕事で何にも現場に良い意見など持ってない、頭が悪い、見た目もだけど。
結局は社長がバカだということ、社長以下身の保身で手一杯。上層部一度全員１年ぐらい所長やってみなさい。掲示板より理解が早いって。

所長は好きだけど、そこから上がすべて痛い。
訪問看護はもっと痛い。
新規立ち上げても一時休止と名づけた閉鎖が
続々・・・・

中間発表は見え張って良いことばかり言うけど、株価誰も評価してないな。
看護とやらただ肥大してるだけで中身がなく、体質おかしいのだろうか？
介護と同じように行かないのではないのかね。団塊世代で幾らかいいと応援
してきたが、方向性と内部体質がズレているようだね。いろんな欲があるだ
ろうが、介護をどこよりも堅い体制にした方が、ここらしいと思うがね。
ＦＣも見かけは良いようだが、利益に結びついていないだろうね。発表する
なら個別に解りやすく損益を明示しなさい。一括りでは判断できないでしょう。

今日も株価人気ないね。見栄はいいから実質を良くしなさいよ。中からも外からも
株主からもそっぽ向かれては、どうするの？何とか社会の創造はいいから、株主の
明るい今を創造しなさい、社長さん！

一株買って、株主総会に行ってみようかな？

全株買っても40億程度で買えるよ。コムスン折さんならポケットマネーで十分。
ここの株主無視のアホ社長、半分以上手に入るから本気で売るよ。

調べればすぐ分かるが、コムスンの方が訪問看護の拠点全国的に６０ぐらい
あるし、ここより進んでいるよ。要するにコムスンの後追いモノマネ、残念。

訪問看護部　管理職　つ○○ち氏　痛かった　まだいるの？

つ○○ち絶好調！ですよ。
意に反すれば、即左遷させます、訪問看護管理者を。
周りのイエスマンは揃って出世、係長もつぼう○お気に入りメンバー
に入れば、即課長。新人管理者も即やりやす〜い営業所に配属。
新規はゴミ、駄目なら即嫌がらせ、管理者交代、一時休止＝閉鎖
すべて○ぼうちの采配。いわ○部長はダンマリ・・・
ヘルスケアからは訪問看護部は気チガイ、と言われています。
初め傷ついたが、いまは納得。

岩○、坪○、★とかこのへんが馬鹿でいじめ屋でセントのガン。

今年もあと一ヶ月。株価下がりまくりの一年。来年は？だめそーだけど・・・

岩って、しょぼくてエラブリちびじじい？
坪って、裏表のあるブスエロババア？
★って、サル顔のぶりっ子意地悪ババア？
どれも共通点は、よくしゃべるけど何言ってるかわからない人たち
仕事できると錯覚して、自分が問題なのに反省しない
この人たち自分達が辞めれば、訪問看護が良くなることに気付かない
私は彼等ががいやで訪問看護師辞めました、他でやってますが正解でした

神奈川、横浜エリア、誰かいない？

★って誰だろう？？？ぶりっ子はいたけれど。

管理職クラスの事務ってどんなのですか？

だから☆部長でしょ・・・

横山淳二　小上馬宗昭　井口英子　水木秀一　糸原栄子　野村靖夫
村山育代　津田茂樹　八木繁美　中西悠子　増田晴美　村井佐千子　
富谷優子　大羽美保子　水島こずえ　松川素子　河野和永　岸田清隆
木下充　吉本加奈子　水谷宏明　中嶋均　佐藤繁　鈴木大輔 田中晃
西村康夫 安藤茂章 石田貴子 渡邊敏恵 北村章一 佐藤亘
１２時　大阪保健福祉専門学校前にて　集合 会議します

リフォームの部長はどう？

>>349
社長、内部調査おつかれさまです！

リフォームの事をすごく気にしてる人がいるみたいだね
そんなに評判悪いのかな？

３４８何の会議するの？入れて

新潟の管理者、都内○鷹に来させてるよ、
得意の「応援」
訪問看護よそってどこがいいですか？

３５０＞ロシアみたいね、。粛清と抹消かな。

残業代が無くなり、過労死しても自己責任を自民党と経団連により実現します
ホワイトカラー・エグゼンプションについて（なぜか自己責任部分が削除
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3
ニュース速報+板【政治】 "どうなる残業代" 労働時間の規制はずす…ホワイトカラー・エグゼンプション素案、明らかに★２
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164394945/l100
【政治】 "経済界が反発したから…" 契約社員らの正社員化規定を削除…労働契約法素案★７
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1164520118/l100
企業は金さえ払えば首切り可能
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-06-15/2006061501_01_0.html
奥田元経団連会長が警告　　「移民受け入れろ」
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1153831999/l100
スレットタイトル検索「ホワイトカラー・」で検索
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%83z%83%8F%83C%83g%83J%83%89%81%5B%81E&o=&v=927
スレットタイトル検索で「ホワイトカラーエ」で検索
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%83z%83%8F%83C%83g%83J%83%89%81%5B%83G&o=&v=927
スレットタイトル検索で「残業」で検索
http://ttsearch.net/s2.cgi?k=%8Ec%8B%C6&o=&v=927

11月２８日と１２月５日に運動があります！！
今行動しなかったら、きっと一生後悔することになる！！
http://www.jex-no.org/josei_event.html

大規模off(ネタオフ)板もよろしく
板http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1163374683/l100

これが通ったら日本の犯罪・事故が激増し少子化が超加速化します
大和民族をこの世から消すのが自民党・経団連の狙いです
みんな自民党＝愛国者からいい加減目を覚ませ！！

351>リフォームって誰が悪いんだろうか？

＞岩○、坪○、★とかこのへんが馬鹿でいじめ屋でセントのガン。
いじめ屋どころじゃないよ、詐欺師でしょ・・・
もうじき捜査だよ♪
厚生労働省もお怒りです！！薬剤師・看護師免許剥奪

捜査？？？　知りたーい！

都道府県で一斉監査入ったら、看護師たらい回しで指定取り消しかな。
看護師資格剥奪されるのかな、協力してるからやばいかな。

過労死したら絶対訴えてやる

神奈川エリアのとある訪看、年内閉鎖決定！

デイ、定員オーバー受け入れしています。
違法です。
告発の場合、本社のどこ宛がよいのですか？

本社に告発しても、会社にもみ消されてしまうから、都とか県の介護担当
がよいのでは？

誰か都道府県にチクッタ？上場も取り消しだろうね。

弱小投資家で応援したけど、在宅介護専門ならやさしい手、ダスキンゼロケア、
有料老人ホームならベネッセとメッセージ、訪問看護ならセコムとコムスン、
こういうところが実力も金力も体質もいいみたいだな。やさしい手ＩＰＯ
したら乗り換えることにする。

話題はかわるのだけど神奈川エリアにいた柴○所長の噂が気になる。
事務所内でいたしていたとかしてないとか・・・。
真実を知ってる人はいないか？あまりにそんな話が多くてセントケアに
見切りをつけたけど書き込みをみてて辞めてよかったと実感。

リフォームエリアでもいたしていたとかいないとか・・・

東京エリアはどうですか？
所長とサ責がどうしようもなく、使えなくて困ってるのは
どこも同じでしょうか…
通勤可能なエリアに、セントの営業所がいくつかあるんで
異動したいなーなんて思ってます。

どこも一緒。
所長が現場＆現場の人間をきちんと理解してくれるような人であれば、
少しは救われるでしょうが。
営業所異動しても体質はかわりませんよ

美晴ちゃん、はやく気づかなきゃ大変なことになるぽ

>>370
係長おつかれさまです！

>３６１
どこ？戸塚・赤羽に続き・・・

365＞その通りです。優良な在宅介護会社はやはりコムスン、ニチイ、ツクイ
でしょう。セントほど中途半端、アホな方向性しか打ち出せないのはトップ
が馬鹿としかいいようがない。入浴、風呂屋だけにしろ、他は無理だっての。
また、掲示板にあるような無能な幹部を早く退治して、トップも通用しない
のだからしがみつくなよ。

>361
でもまた神奈川で開けてるよね。
市場調査ちゃんとやってないんじゃない。
開けて、閉めての繰り返し。

企業30年寿命からいうと、25年以上も同じ経営者ではだめだっての。私欲で
上場企業やるなよ。投資家やってて心底頭にきてるんだよ。ここに。

ここのパートどうです？

376＞＞尊敬できないバ幹部が言うには、社長は内部人事管理と芝刈りと銀座訪問で忙しいだと、
閉じこもり症候群ですか。営業所で顔みたことない人ほとんどですから、説教
やウンチクはいいですから、サービスのノウハウや営業所運営のノウハウを
営業所回りして、具体的に教えて欲しいです。セントケアを憂う者ですが。

研修が終わるまで都道府県の最低賃金で使われるようです。
その上研修が月に１回しかなくそれまでその給料ということですね。

>>376
時給も上がらないし、交通費も出ないし
大変な身体のケアも、楽な生活援助も同じ時給。

やる気のある先輩へルパーが次々と辞めていき、
自分もそろそろ辞めたいと思い始めてきた。

交通費はでるんじゃ？時給はあがらんけどね。10円あがったからってどうなるもんでもないよなー

交通費、全部後払いじゃん。
しかも出ない月もふつーにあって、問い合わせても
「そうですか」って平気だよ人形町人事課。
訪問看護神奈川閉鎖の営業所何処？
４月から社長交代で子会社化で、今以上に数字追うらしく。
ボーナス時期なのに、誰もクチにもしないもんね・・・

ある意味、年末だけにスゲー書き込みだね？
数ヶ月前に辞めた部外者だけど、辞めて正解！大正解だったよ
今いる施設のほうが給料はそこそこだけど
給料明細は明朗会計だよ！笑
みんな何？を期待してんのかな？ボーナスは出ない給料はまともに払わない
会社に期待するなんて駄目駄目だよ？
上層部は確かに馬鹿ばっかだけど、そこにしがみついているのも問題ありでしょ？

セントは最初から社員登用はしないって明言してるのだから
期待する自体で不正解でしょ？
辞めて幸福になるかしがみついて不幸になるかは貴方達しだいでしょう

大きい会社より、地元で1〜3箇所程度で事業所やってるところの方が、
給料も雰囲気もいいですね。社長たちも一緒になって現場に出たり、問題考えたり
して一体感が強くて楽しいね。セントで契約やってたけど、将来の不安だらけで
辞めて地元に入ったら、正社員で順調に仕事くれて年収350万円ぐらいになりそう。
やりがいは会社の大きさじゃないことですよ。

正社員登用しないっていってるの？ほんとかな？

横須賀のとある訪看。。セントやば過ぎ〜

新卒内定式ディズニーアンバサダーホテルでやってんの？
そんなに景気いいのこの会社？

辞めたいと思ってきた。何年やってても時給はあがらない。
いいとこ１０円。
なぜここは、こんなに安いのか？

なぜ給料があがらないか？・・・・・・・・・アンサー！
生産性の無い人間(現場に出ない)次課長、所長がのさばっているから
なぜ？　なんて考える前に履歴書書いてめぼしい所に面接を申し込めば
すべてが変わる！常勤！安定した収入！そして！年二回のボーナス！

さて問題！セントに居残るのと別の場所で心機一転！
どちらがお徳でしょう？

＞＞３８４
セントの方針で事業所一店舗について社員は約二名から三名
所長と提供責任者だけがいれば、後は登録をうまく回せばオッケーだろ？
って言うのがセントの方針
ヘル１取れば社員って話もあったけど俺は確かに責任者ではあったけど
社員じゃなかったよ？

暗くて陰湿会社だなあ〜、何年もやってるけどうそばっかり、裏切りばっかりだよ〜。
人を大切にするとか言って、使い捨て状態じゃない。常勤化進めて生活安定させてぇ〜。
来年から中小事業者へうつって立場も給料ももらうことにしますぅ〜わたしは。

HPだけでなくNr待遇もひどいですよ。入り口で良いことばかり言われて、入ってみると
リーダー不在、研修も表面ばかり、さほど利用者増えないから契約はお金にならない。
他ステーションと比べても給料水準低いし、なんか先々のことばかりうまく言われてごまかされるしね。

なんかみんな必死だな‥

必死に書き込みするなら、必死に仕事した方がいいんじゃ内科医？(会社の為じゃないよ)
今日もお疲れ様〜。

本当に必死なんだねぇ。第一大きな会社に相手にされないからセントに
きたのもあんじゃね？どこにいっても同じだと思うけどね

391＞＞そうだね。愚痴言うよりせっせと転職するか、安月給で言われたこと
だけするかね。
しかし見せ掛けだけは上手な会社だよ。
中身がないんだよな。
ひっかかった自分が悪いのだが、ケ○サービスに行くかもしれないが。

衣笠訪看は年内で閉鎖だと・・一年も続かないなんて上層部は何考えてるの？？

立ち上げては、潰すし訪問看護どうするの？
何をあせってるのか20ヶ所ぐらいをしっかりやってれば、Nrも利用者も落ち着くんじゃないの？
よく解らないのはセントの営業所な訳なのに、FC訪問看護とは何なの？事務系だけ他社に外注して、それがFCということ？
上の考えてることが理解できません。自前でやる方が早くて便利じゃないの？
とにかく？？？？？？？？？・・・・・・・・？？？？？？？です。

個人的には社長は良い人と思いますが、その下からの幹部達が悪いじゃないですか？
専門職より仕事してないし楽しすぎに見えますよ。お説教じみた話と価値とか質とか社長の真似しても下手だし似合ってないでしょ？

専門職まとめる課長以上取締役に尊敬できる人がいないのは何故？
社長は自分が出来る人だから、自分にとって使いやすい人だけを選んでしまうのでしょうか？
やはり？？？？？？？？・・・・・？？？？？？？？ハテナでいつも悩んでます。

うちのマネージャーは若いし頑張ってますよ！８月から私の営業所に来て
今日まで休みなし・・・私には考えられません！休み無しって！
でも係長も休んでない事知ってるし、やっぱり無理にでも休ませなきゃね！会社としては
だからセントはダメなのかしら？

うちの営業所は割りと和気藹々と仕事出来ているし
現場の声も耳を傾けてくれてるけど、営業所より
上は何を考えてるのか大変疑問が多いね。

ここは自分の中で納得するものがなくなったら
こっちからもここで得た事を貰って他で活かす
お互い使い捨て精神が契約社員にも会社にも利害が
一致してるんじゃないかな。

私はまだ自分の中でここで働くメリットがあるので
いるけど、それがなくなったらさっさと切り捨てる。
切り捨てるのは会社側だけの特権ではないです。

訪看が閉鎖になると、併設されているディの所長の責任も問われるのかな？

399>当然ここの体質ならイチャモン付けて左遷か首だろ！

ＦＣはセントの名前貸し、みたいなもんです。
利益５０％しかセントに入らないし、社長も各ＦＣにいるんです」。

牡蠣軒訪問看護最悪、管理社凹塚応援にきた茄子に移動時間１５分
の無理なスケジュール組んで、最後一軒、時間押してもう間に合わない
って早々に報告入れたのに、ツボ○○にチクってやんの！

良いたいことあるなら言えばって言ったら泣きだした。
客からもクレームの電話とＦＡＸがどんどん来てました。
中には「凹塚しかこれないなら、もうよその訪問看護にするから」
って家族から！
普通逆だろ、他の茄子が駄目だから管理者茄子に来て欲しい！って
言うのはよくあるパターンでしょ・・・

401＞ＦＣってそういうことなんだ。社長と所長が兼務してるのか、それとも所長の下が社長、変なかたちね。
来年からもセントは社長だらけになって行くんでしょ。そこにＦＣ社長もいて、複雑だわね。

聞いてたとおり牡蠣軒訪問看護やばいのね。他も似たり寄ったりなんでしょうか？

セントは腐ってるよｗ

ここは面接フリーパスでパートにも個人情報を漏らすから、
時給が低くても別で稼げるんじゃない？
そんなメリットがなかったら、こんな給料で働けないっしょ。
違う施設で週末働きながら、こっちは営業目的ですよ。

横山淳二　小上馬宗昭　井口英子　水木秀一　糸原栄子　野村靖夫
村山育代　津田茂樹　八木繁美　中西悠子　増田晴美　村井佐千子　
富谷優子　大羽美保子　水島こずえ　松川素子　河野和永　岸田清隆
木下充　吉本加奈子　水谷宏明　中嶋均　佐藤繁　鈴木大輔 田中晃
西村康夫 安藤茂章 石田貴子 渡邊敏恵 北村章一 佐藤亘
１２時　大阪保健福祉専門学校前にて　集合 会議します

社長だらけというのは責任逃れかな？社長集めマニアかな？
自分も飲み屋行くとシャチョッと呼ばれてるが、いやなもんだよ誰でも社長とは。

次のブームは会長、顧問とか増えそうね？

株価人気ない、アホルダーは辛い。愚痴の持って行き場もない。

契約から搾取ばかりしないで！スーツ族減らして時給上げてよ。

使えなくて、高給取ってる上層部を減らせば時給上がるよね。

高給っていってもタカが知れてると思うけど…

スーツもそんなにもらってないかも知れないがならういた人件費どうなってるんだろ。
夜勤してる契約社員もいるんだから寸志くらいだしても
いいんじゃないかと思います。

本社採用じゃない社員なんてすごく安いみたいですよ〜

皆様、不満持って働いているけど
ここの会社って研修が売りなんじゃないの？
社員研修みっちりやっているのかな・・。

給料安くても我慢しなさいとかさー。

研修、たしかにやっていますね。
でも受講者が少ないと、その研修自体が中止になったりしてるみたい。
やめる前にいろいろ受けておきたいとも思うけどね。

今、うちの営業所のふいんき（←なぜか変換できない）が最悪。
ヘルパーが一気に何人かやめそうな予感。

雰囲気（ふんいき）

おせ〜て！エロイ人ｗｗｗｗｗ

ふいんき（←なぜか変換できない）
げいいん（←なぜか変換できない）
がいしゅつ（←なぜか変換できない）
ほっぽうりょうど（←なぜか返還されない）
童貞（←なぜか卒業できない）
見つめあうと（←素直におしゃべりできない）
空気（←なぜか読めない）
確信犯（←なぜか誤用だと言われる）
Romantic（←止まらない）

セントは雰囲気どこも悪いさ、やめた人、やめさせた人からも愛着は全くないね。ここのこと
何も誇りに思ってないみたい。何かとケチつける、いじめる、この体質がここの特徴。
研修って使い物にならない奴らが教えてるから、引きとめのごまかしだね。
よそは出来るスタッフで現実的なノウハウ、モチベーションでやってるよ。

来週から老舗中堅の介護業者に行きま〜す。ここは忘年会も会社持ち、
社員旅行もあってコミュニケーション良好で〜す。
・・・・・・・・・
ここの社長さんたちと会食したら、セントの社長さんは
昔から功績のある人、出来る人、目立つ人を退職に追い込んで、
何もかも自分のものにしてきたらしいで〜す。
福祉よりお金儲け好きらしいよ〜ん。
・・・・・・・・・・・
上に行っても白を黒と言わなければすぐ身の破滅だよ〜ん。
ご機嫌取りでよければ上がってくださ〜い。
退職して外を見るといろんなことがわかりま〜す。

契約は会社がよく理解できないけど、ナンバー２がニチイからの副社長って
セントはニチイのノウハウに期待してるということ？

>>419
こてこて関西人らしいよ。
押しも強いので、社風も変わるんじゃないの？

スーツはハッキリ言って、給料もらうほどの仕事していないし
もらう権利、資格もないだろう？仕事していないんだから

セントやめて他の業者行ったけど給料は両手分あがった(経験、資格)買われて
ここは資格あっても経験あっても、味噌もクソも一緒だからさ
いてもしょうがないんじゃない？

セントの給料、四季報によると
平均３７万くらいらしいね。

スマソ、平均年収３７４万でしたｗ　安っ！

そうなの〜、訪問看護管理者３２万ボーナス無。
年俸とかいってるけど３８４万。
激安だな。
病院の半分です・・・

訪問看護管理者なら、550万〜650万円あたりだしてるよ　しっかりした訪問看護ステーションは。

都内の有料看護ステーションは450万円が平で当たり前だよ。セントは所詮介護のやってる擬似訪問看護！

医療業界の常識ではこんなの通用しないだろ！入浴看護師と一緒にするなよ、レベルと給料が違うよ！

看護師の皆さん、早く他のステーションに転職したほうがいいですよ、搾取分かったでしょ。

地域で介護見たら、セントあたりはあってもなくても
どうでもいい会社でしょう。１営業所の所長全部社長にして、
本部はなくしてしまえば、皆給料も体質もよくなるんではないのでしょうか。

どっちみち、またくだらない吸い上げ方程式ができるだけだろ？
希望的観測はヤメヤメっ！

427>そうね、おっしゃるとおりね。現場への還元より上で吸い上げて
　スーツたちの資金源になるだけね。でも本部の連中が現場勤務が基本
　となったら、相当のお金浮くよね。時給にまわして欲しいよね。

　仕事暇でお金欲しいからこんなことばかり考えています。

420＞ニチイの副社長が来てたなんて契約は知らなかったよ。
俺ニチイで資格取ったから、ひきあげてくれるかな？
ニチイの体質になって行くなら、セントも良くなるかもしれないな。

東京管轄のFCでオペやってました。俺の前にオペやってた人がリフォーム
に移ったんだけど、手取り13〜15万位だったらしいよ。
その人、会社に泊まりこみとかやってたな・・・。

それとこの会社は創価学会多かったな、宗教どうこう言わないけど勧誘し
てくんなって！！

たしかに学会の誘いがあったけど、ここ前からカルト宗教くさいんだよ。
はやくニチイと一緒になるといいな。イメージ良くなる。

ニチイとコムスンにはほど遠く、ツクイやメッセージからも離され、
何の色もアクもないこの会社は株主の期待など全く気にしない。

経営者利益欲しさだけでＩＰＯしたのか馬脚が見えてしまった。
内部で茶番やってるのか、暴君やってるのか知らんが株価に反映しなさいよ。

430>リフォームそんなに安いんだ？？

仕事出来ないやつ程よく吠えるよね。

>>434
自己紹介乙

>>435
ｵﾏｴﾓﾅｰ

くだらんいいあいすんな

吠える所か、食いついたよｗｗｗｗ
餌はうまかったかい？ｗｗｗｗ
くだらん言い合い？
くだらん愚痴書いて、馴れ合ってるおまいらの方がよっぽどキモイよｗｗｗ

セントのリフォームは大工じゃないからもうからないでしょ？
実際、現場に出て手すり一個つけれて、そんなもんじゃない？

リフォームで稼ぎたいなら、工務店に入るしかないよ・・・・・
社長が現場に出ていて、会社の方針が介護も視野に入れているなら
建売大工はダメよ？注文住宅系の工務店で勢いのあるところ
しかも自己資金で運営している会社、自転車操業している会社はダメよ？
まあ、大工見習いの相場で日当八千から八千五百、万券いけば超ラッキー
そんで三年から五年、死ぬ気で働きゃ現場をボチボチまかせてくれて１０年
やれば一人前じゃない？センス、才能、根性があって

この会社って新卒の若手が数年で所長になれる会社なんですよね？
なんでそんなに新卒を大事にするのかな
新卒よりパートで働いてるベテランのほうがよっぽど所長に向いてるだろ
いい加減さぁ新卒至上主義やめて能力で評価しろよ

>>425
民間企業は訪問看護などの医療系サービスは出来ません

４４１＞訪問看護は株式でも経営可能だよ。
医師の活動は無理だけどね。
ここのような介護専門が医療系サービスをやっても嫌われるだけだね。
医師会系、病院系など敵に回してるよ。
看護協会もね、介護のクセにと嫌ってるよ。
結果介護系サービス干されるよ。
気ー付けてね。
関東の某都県ではある理由で医師会系に物凄く評判悪いの知ってる？
医師会には勝てないって、失うものが大きいよ。

ここで働かないほうがいい？
メリットなさそうだ・・・・

438必死・・・

434＞ここは業界一汚○の多い会社だと
　　ロ○ア北○鮮体質だと事情通は敬遠するよ
　　込む寸の方が断然評判いいね　仕事できるの多いから　政治力あるから

こむ寸のケアマネやヘルパーはマジで評判悪かったな
以前、こむ寸の車が近所の有名な商店街の一方通行を間違えて逆走してるの見たよ
クラクション鳴らされまくりだった あそこ逆走する車なんて初めて見た
利用者宅への道順を間違えるなんてちゃんと引き継ぎ教育が出来てない証拠だな

同業他社の悪口は（ｒｙ

まあ、五十歩百歩、味噌も糞も一緒、どんぐりの背比べってことで
落ち着いてくださいな・・・・・・・

りフォーム取締役の話聞いたけど、何聞いても答えがずれてるし、
話中身がない人と思ったし、頭悪って感じ、この程度で経営者なんだよ。うちは
古くからやってるからって何なんだよ、下が苦労して安月給我慢してんのに
酒、女、ゴルフ漬かよ、接待受けて自分で払ってるのかよ。下に手厚くしろよ。

438>
最高にうまかったぜ！

神奈川県内で、訪問看護管理責任者で
ここよりましなお給料もらえるとこ
どこか教えて下さい。

449>E藤？

452＞＞＞ぉお当たり、こいつ昔から女癖悪いって古手の幹部が言ってるよ。
Ｍ社長の最初の会社からの裏知ってるから、アホでも上においておくしか
ないんだってね。しゃべったら危ない人らしい。
裏ってなんだろうね。
女関係、不正か？

449>>
え　あの人　取締役だったの？
ピントがずれたことばかりで実績が残せない人がねえ。
こんな人が幹部か。それがうちの会社の現実。
社長の命令に忠実にしたがうだけで、自分ではまともな仕事ができない
少し前のことだが、役所に行ったら訳わかんないことばっかり言って
「今度はあなたひとりで来て下さい」と後でいわれたよ
業者さんからは、バカにされているし、社外ではまったく相手にされていなく
仕事ができない人という評価だよ。
給料はセントからではなく、社長個人からもらった方がすっきりする、
社長の付き人代として。

朝日新聞に底意地の悪い人の蹴落とし得意の人望のない岩○がコメントしてたよ。
訪問看護自分の功績にしたくて、張ったりと見栄ばかりしゃべるなよ。
内部のモノだけどお前が一番邪魔なんだよ、看護師の敵なんだよ。お弁チャラだけで生きてる馬鹿が。

とにかく生理的に岩○がﾎﾝﾄにいやだよ。あれで自分がセント背負ってるって
言うからムシズが走るのよ。つぼ馬鹿と不○でもして会社から出て行けって。

え〜っっ
Ｅ藤取締役って、そんな人なの？？話したことないし、からみもないから、
知らなかったけど！
本社にいる部長以上は　かなり女癖悪いって噂だけど、本当だったのか・・・
おどろいたな

千葉のＴ部長は会社を保身のためにしか利用していないから、分社化したら千葉は潰れるな。そいつにヘコヘコ頭下げている馬鹿マネージャーは、お気の毒。使うだけ使われて、「ハイ、さようなら」ってクビ切られるのが目に見えてるからね。

そうそう！○間と×内揃って消えてくれるといいな。
あとはどうとでもなりそう。

↑同じく同意

岩のいじめパワハラのせいでうつになって心療内科通い、死んでもお返しする。
こいつ裏工作とトップに密接に取り込んで、セントにとって大事な人材何人も退社に追い込んだ。
そこまでして出世したいか。
元部課長たちもこいつだけは許せないと恨んでる。

入社3〜4年選手になるが、やっぱり岩●部長ただ嫌われてるだけじゃないんだ！

社長は岩●部長の言うことは何でも聞くと豪語してるから、この人の前で本音言えないよね。

新卒から入ったスタッフ等は尊敬できないからうわべだけ対応するが、会社はどうして手を打たないのかなぁ？

部下を大事にしない上層部が目立つ！前は違ったよ。特にその人たちが実権を握りだしたから歯止めが利かない。良かったものも崩れているし、新しいものは進んでいかないし。いったい誰が責任取るんだい？誰が方向修正してくれる？

４６３＜同感！ここ5年程度の中で腹の据わった上層部消えてったよ。
　　　　取締役の質が落ちていくな、二セモノでも動かせるんだな。
　　　　

パワハラで心療内科通い、退職に追い詰めた役付きなしの看護師ってのもいるよ。
凄く下品で外部からのクレームもあるのに、課長、部長も意見言えず、見過ごしている。

465＞面接の時壷が言ってた！
たぶんその問題看護師の応対をして「ね〜病んでるでしょ？
アナタはそんなにヤワじゃないわよね？　精神面が非常に
弱いの、弱すぎんのよ、ここの社員、、、」
とかって。

今はわかる。なぜ壊れていくのかが。
巖と壷、相当数の人間に恨まれてるんだろーな。

わたしも違我魔と壺撃で頭と心が壊れました。こういうのがいると
最初から言って欲しかった。パワハラとどこよりも待遇悪い癖にいいことばかり最初に言わないでよ。
FCからの違我と壺の悪愚痴ワカッテルノカな、対処しないとそうとうマズイ感じがする。

取締役は　何千万円ももらってると　成績の責任なんか取って
辞められないだろうね　各サービスの結果責任は取締役なのでは？　
現場ミスしたら部下動かして一発首なのにね　動いてる部下も嫌気さすね
責任は私にあるの一言言うだけでなく
なんか形でとっては　潔くね　

取締さんたちの身のほどこし方法
１会長、顧問、監査役になる　　　名誉とか最高とか役所みたいに付けてあげる
２分社子会社の取締役へ天下り　　元部下だから威張れる
３おいしいエリアのFCオーナー　　もう手なずけてあるかも
４連結会社へ潜り込む　　　　　　監査役とか顧問でなあなあになっていいよ
５セントスタッフからライバル介護会社の取締役で送り込む
１〜４は人件費増えるだけで契約の時給また圧迫される。
５が一番いい、人件費は減るし、ライバルは迷惑で衰退する。

いいんじゃないの〜。
何千万円もらってようが。今の世の中、この会社
に限らず、責任感のない取締役なんかゴロゴロいるよ。

お金ほしければ、自分で起業するか、条件のよいところに
転職すりゃ〜いいんだよ。

ま〜いやならリクナビやスカウトメール使って転職すりゃいいんだよ。
会社辞めて初めて自分のいた会社がよくわかるってもんさ。

ね〜セントケアの上層部の方々もそう思うでしょ？

要するに、ここは社保庁のように役所体質会社ということなんだね。
だからやってることが見えにくく、天下り会社増やしてるんだ。

今日も最安値、ケア２１やケアサービス上がってるぞ、対策は？

うわさどおり柿の木坂訪看撤退みたい、2.5人他認可違反でしょう。他にも出そう。
いわと壷責任問題でしょう。

施設の受け入れも指定人数オーバーしてるよ！

続報：柿の木はどうも壷の古巣らしいね、ここでいわとの出会いがあったみたいね。
何かありそう？どうでもいいけど。
愛着より抹殺してしまう壷が怖い！

牡蠣、撤退って、、、
客どおすんの、９０近くいるよ。

リフォームも撤退あるの？

株価今日も最安値か？通年で下方修正とかもうするなよ。くだらない提携
や内部体制ばっかりいじってるIRしても、利益が増える動きがないと株上がらんだろ！

４７６＞薬屋とか高級有料老人ホームとか看護とかリフォームとか中にいてもよく説明されず思いつきの失敗事業じゃないか？
結構赤字出てると思うよ、上歯切れ悪いもん。リフォームのお偉いさんなんにも知恵ない大馬鹿だし。

訪問介護だけで地道にやってればいいのにね。

上がふわふわしてるから、現場は落ち着かないし
疑心暗鬼・会社の成長に期待もできず、
良い人材はどんどん他へ流れて行く。

牡蠣、撤退ならホント助かる。
移動時間１５分で上野毛〜渋谷は無いだろ！しかも２往復
させやがって・・・

ここ何日かの間に壷が牡蠣にじきじきに調査を実施。
やっと客を整理することになった。
おせーよ。誰も居なくなり、その後の契約茄子にも
ミスをなすりつける、イエスマン凹都蚊。
壷がくると入浴介助の客を整理させられるって
課長に泣いて電話、泣くなよ、いつまでブリっ子
する気？歳考えてくれ。
君には無理だ、凹都蚊。


管理者しかスタッフいねーのに、違法違法！

牡蠣集団退職、その上訴訟を起こした
給与の正等な返還をセントに求めてる貴方がた
凹都蚊の馬鹿さを、どんな思いだったかを
教えて下さい。

巖＆壷情報も合わせてお願いします。

478>N本？

482＜E藤でしょ。大馬鹿お偉いさんでしょ。
壷は本当に頭の悪い不細工だけど、なんでこんなに成りあげれるのか、エロ作戦か？
誰が作戦にひっかかってるのかそれが知りたい？低所得者いじめるな。

集団退職でST閉鎖なんてどーなってんだこの会社！？

この会社に対する元スタッフの恨みって根が深いね。
辞めたあとも、ずっとセントの悪口言いふらしてる人が多い。

牡蠣だけじゃなく、ウチの営業所もヤバイです。
ウチですよ、所長！うすうす気が付いてるでしょ？
あの使えない嫌われ者達をなんとかしないと
まともなヘルパー次々と休職・退職しちゃうぞ。

つまり、M社長の責任に尽きるよ。辞めたのではなく、意図的にM社長の指示で
辞めさせられたのが実態と思うよ。
金、地位、名誉も獲た得たのに部下に嫉妬するなよ、能無社長さん。

昨日も最安値更新かよ。この会社市場で評価されない理由をちゃんと把握してるのか。
経営陣のやることが投資家に無視されているんだよ。経営陣は責任果たせよ。
底なしで株価下がって、客は離れるし、社員は質の悪いのしか残らなくて会社潰れるぞ。
内部を育てられなかったんだから、ニチイから引き抜いたようにコムスンでもなんでも外の
やり手もっと引き抜いて、ひんしゅく買いながらも、会社変えてしまえよ。
今の経営陣は上場企業で通用してないんだよ。

壷が牡蠣の客整理。
凹都蚊に「お前はいつまで風呂屋やる気？」
また泣く凹都蚊。
おい壷、本当のお風呂屋さんに悪いだろ！

ここの会社は終わったか！

真面目な人間が一杯いたのに、一杯辞めていった。えっ！！　という感じ。
介護という地味な会社でありながら、「毎晩晩酌している取締役」「毎週
ゴルフしている取締役」「高級国産車を乗り回している部課長」何もかも変だ。

まったく以前は取締役幹部等に出来る人材がいた。
新興成金で一部課長以上が
トップのまねしてるんだよ。酒、ゴルフ、銀座、女、高級車、溺れてるな。

そのうち企業買収されちゃうんじゃない。
こんな株価じゃ終わりだし。

ダメ社長・ダメ幹部が引退するのが先か、
コムスンかニチイあたりに買収されるのが先か？

変になる兆しは介護保険始まったあたりから出てた気がする・所長以上集めた会議多かったし、
中味が精神論でよく泣く取締役のお涙頂戴セミナーがあって苦痛だったなー・
てんてこ舞いの現場も省みずにね・

社長は下っ端大変なときに、株だかでウン千万円損した話会議で喋ってるし、
あの混乱の中で感覚が狂ってると思ったね・辞めた仲間との思い出話でよく出るよこの話は・

若いスタッフでいいのもいたが、まだ辞めてないかな〜・
半公的で中間職を欲出さずやってますが、上場組の幹部しか贅沢できない業界と思う・

ヤバイ会社、入っちゃったんだ、、、
どーしよう！

本日株価さらに壊れたよ。原価割れして、そのうち紙切れになるか！
相場全体は上がってるのにここは皆投げてる。
投資家裏切って楽しいかね、ここの経営者連中は！

泣きのＳなら監査なんかやってまだしぶといよ。巌の黒幕でしょうこの人。
巌はニ○イの副社長にさっそく鞍替えしてゴマすってるけど、なにか？

ついに株価５万円割れ！！！
４月から分割するけど、メリットないってことだね。

分社効果なんてないこと素人でも分かるだろっ。
ここの株3万円程も価値あるかどうか？
4月以降相当リストラして利益体質にないとマズイぞ。
5万円切ったら経営者以外ほぼ全員赤字だろっ。
社員会なんか相当高く買わされてるだろっ。

自社株買いを会社とオーナーで必死になってしてくれ、償却して株数減らしてくれ。
他誰も上げる力ない。

今日も最安値更新中ですよっ！
まじで将来性無いの？

4月からの責任逃れ体制が影響してるよ。現社長は既にボケてしまったか？
まだ、あなたの責任期間でしょうよ。
利益出すよう最小限にコスト削りなさいよ。儲けのない事業撤退するべきよ。

ミサワホールディングと同じ道を歩みそう！
子会社無理な売上できつそう。

しかし株価上げること優先だ。

責任逃れの分社化。
もしかしたら時給が３０円くらい上がるかも、だって
笑わせるね〜

分社化は経費増なるよね。
30円も上げたら年間1億5千万円ほど人件費増、下方修正後の利益５〜６千万円程度ぶっ飛ぶよ

入浴だけ40億ぐらいやってれば8億ぐらい利益でる、この利益何に消えてるの？
いっぺん部長あたりに聞きたかったです。もっと上は教えたくないみたいだから。

えっ、何ヶ月最低価格更新してるの？底打ちの気配がない。
やっぱりどっかに面倒みてもらうしかない会社か。期待してたがつらい。
今日日経平均17,000円越えてみんな黒字だぜ。

>481
ここの会社訴訟起こされたの？知らなかった。

壺氏は責任とって退職ですか？

巌と壷がセントを全くダメにしているね、。
干と泣Sも裏で糸引いてセントを暗黒にしてるね、。
下の有能なスタッフが浮かばれないね、。

千葉エリアにいるＰＴ知ってますか？　

昨日付の人事異動で壺が部長付になってんだけど、誰かkwsk！！
てか、部長付ってなんだ？

セントのやることだから、悪ほどさらに出世させるか馬鹿壺を！！。。

普通の会社は降格させるとき、何とか付けにしてｿﾌﾄランディングするよ！！

どうみても壺より巌の方が悪質で罪が重いでしょうよ。両方早く退治しないと残ってるいいのがまた辞めるわッ。
来年は他行きますってNｒ多いけど、、、、誰の責任か解る？上と給料に大きな不満があるのよ。この会社ブランドと思ってないから。

リフォームでも不倫激発！！

牡蠣軒いつつぶれるの？

>>508　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　名前は知ってるけど？

いつも立っているんだか座っているんだかわからんチビザルが！！
偉そうなこと言っている割には、ろくなことせんなあ・・・
全国の訪看ステーションが壊滅状態に向かっている中で、自分の処
だけ上手くいくと本気でおもっていたのかい？？
壺は昔医療法人をクビになって、セントに入り、辞めてはまた戻り
の確信犯だろ、そんなやつを次長とかいうポストにつけて、会社が
傾くだろ・・・こら！！
昔から会社にいるからとか、社長のイエスマンとか、そんな連中を
幹部にもってくるのはやめたほうがいい。ろくなことにならん！！

村上社長は哲学の人と今でも信じているが、自分に都合の良くない
人を遠ざけるような、そんな了見の狭い経営は止めてほしい。
本当にがんばっている社員・契約社員が辞めていきますよ。来年の
大河ドラマは風林火山の武田信玄（主役は山本勘助）だが、
＜人は石垣、人は城＞って武田節でも言うだろ！！　人が財産なん
だよ、特に介護のような事業は。

515>>深い
取締役や部長は中途でうまく入って、何にも実績作れなくて、社長の機嫌取りと
自分の出世のために、上下構わず落とし入れて退職に追い込む悪玉だ。
巌なんて、A級戦犯、処刑に値する。内外で嫌われてるなんてモンじゃなく、存在自体
を否定されているんだよ。M社長はこれで品位を落としているんだよ。
壷はFCの社長やスタッフに迷惑をかけて追い出された奴、頭も人望も悪質そのもの、同じ
ことをここでやってるが、スケールデメリットで利いてる。
他も女問題、金問題、不正ときりがない。
セントの基礎を作った、評判を作った伝説の人物達がいたはずだ。M社長の哲学は人寄せ
のツールか？信じた人物達はなんだったのか？今わずかに居る正常な人物達を活かし、もう一度
死ぬ気でやるべきだM社長！！！

確かに取○役・部○の不甲斐なさにはキリがない！
女○長はヨコシマ幹部と不倫、取○役には援交、内外淫乱バレまくりばっかりって話だし。
学もないし、腹も据わってないし、薬剤師や看護師程度の馬鹿上げても迷惑だ。
下に説得力などないって、もう限界過ぎてるんだから。彼等反省などできないし
自分から辞める玉じゃないから、トップか株主総会で斬るしかない。

某日、Ｍ社長視察に来る。
施設内、メインフロアー見向きもせず、
スタッフはともかく、お客様に一言の言葉すらかけずに
部課長に囲まれ去っていった。
お客様の過ごしている様子、入浴現場（戦争シーン）見て欲しいではないですか！
全く興味ないようです。

社長第１主義
内部管理第2主義
お客様、株主第3主義：このへんどうでもいいんじゃない

やっぱり閉塞会社、内部政治、上しか見ないヒラメ幹部作り一番！！

ええっ！！
社長はグループホームを訪問したとき、お客様に声もかけなかったの？？
少なくとも「ご利用者様」ではなく「お客様」でしょ。。。

そしてそして・・・社長の哲学は「人寄せのツール」ですか？？！！
もう、うちの営業所では方針書を読むのを金輪際一切止めます。
「言っていること」と「やっていること」が正反対の方の方針は伝えたく
ありませんので。
明日からは、きちんと私が哲学を語ります、お客様・スタッフ一人一人に！

上から順に腐ってる。
腐って心もないのはあきらめるが、見栄えぐらい良くしろォ〜。

禿げとズラしか幹部になれないか、ハァ〜。

しょうもないな・・・

>520
まあ気持ちはわかるが「方針書」に罪はない。
俺がセントいたのはもう2年前、今でもあの「方針書」は部分的だが、
今の自分の小さいながらも営業所運営の指針になってる。作った人間が
今どうなってるかなんて関係ない。自分のビジネスにとって有効かどうか
だけ。ま、もともと今の所はそれ以前の前近代的なステーションだったからね。
自分にとって介護の第一歩はセントだったが幸運な時期だったと思う。

サービスや現場が解るはずないよ、資格もないし、立ち上げたことないしね。
バカ殿大名行列しかできなくなってるか！！重症ですね。

馬鹿とハサミは使いようって言うけど、ヤッパ馬鹿は使えないよ・・・・・
資格が無い、介護の経験無いで所長やらせている会社だからね
数字が上がれば文句無い、所詮そんな会社だから利用者のことなんか
どうでも良いんでしょ？。
「方針書」なんて社長のマスかいたあとの「ティッシュ」みたいなものだから
ゴミとたいして変わらないよ・・・・・・・
現にこの一年何も変わらなかったしね
会社組織なのに「社員登用は無し」って言っちゃってんだから
コスト云々じゃないだろ？特にこの年末は
現場がまわらなくて、辞めた人間に声がかかるぐらいだから
重症どころか只の腐れ会社？
ビジネスのノウハウだったらちっちゃい事業所のほうが
まだしっかりしているよ・・・・

まあ結論として、セントはもう終わっていると言う事で
年末は皆で求人広告を凝視すればいいんだよ、みんなでとらばーゆだ

元ﾆﾁｲ専務はどうよ？

今日もここの株価はＳ安でしたね。
私も来年は転職しようかなー。

同業他社としてはセントに限らず一つでも撤退していただければ
正直非常に嬉しいのだが（ｗ
期待に反してまあそうはならないだろうねぇ。
しかし現場から馬鹿だの××だの言われるくらい経営は浮かれている
とはうらやましいかぎりだ。セントも大きくなったわ。

最近訪問看護やばそうですね・・・実際に１０月〜１月に掛けて７箇所近く休止らしいですね。
壺も現在会社には来ていないようだし。。。
岩○も訪問看護外されたそうです・・・今期の当初は訪問看護が利益を上げていたようでしたが、
今では社内的なお荷物扱いになっているようです。
只、二人が外れたことにより、お客様に優しい訪問看護になっていって欲しいと願っております。
今後はどうなるのでしょうか？？？多いときには３０箇所を超えていたと思いましたが、
多分２０箇所を一度切る数字になるのは間違いありません。。。
急成長しすぎたのが原因だったのでしょう。。。
セントにとって今後左右される時期ですね、このままだと、ワタミにでもＭ＆Ａされるのではと思いますが・・・
只、現在勤務している人にとってはそちらのほうがいいのかなとも思います。一度整理して出直してくれ・・・！

セントでは当たり前なの？
ヘル２講座の実習で同行訪問
家事援助で同行した所長がコンビ二で買った惣菜、おかず、チンして出してた
営業所で指示書に「コンビ二で買ったオカズは見栄え良く盛り付け」だってさ
塩分とか添加物とか大丈夫なの？

卒講後はセント以外に就いた
今のところ、料理レシピ渡された
醤油とか塩を使わないや塩に付けてから
水で洗い流すとか指示あるぜ
　
コンビ二の惣菜とかオリジンの惣菜とか
どこにも書いてないぜ

>520
お客様第一主義なんて全くないです。
施設内は「一切掲示物禁止」とかで、作成した展示物や
お客様が持ってきてくださった手芸品も撤去されました。
後日、お客様が落胆されていたのは言うまでもありません。

>531
押し切っちゃえば？お客さんの為になるなら掲示物もどんどん掲げるべき！
やったもん勝ちじゃないけど、いいと思うことはやった方がいい。現場から変えていかなきゃ。「お客様第一主義」がウソじゃないなら社長なら分かってくれるんじゃない？

今日も最安値！３万円台になるぞ。経営陣どーなってんの？

>>532
各営業所長の裁量で、「掲示物禁止」の程度はかなり違いますねやっぱり。
絶対認めないみたいな営業所もあったし。でもね・・・
>お客さんの為になるなら掲示物もどんどん掲げるべき！
というのも一つの原理主義ではある。
その前になぜ”施設内は「一切掲示物禁止」”なのか
なぜそのような不思議な規則を作るに至ったか、考えるべきかと思う。

3万円台になったらとてつもなくひどい、経営陣？

馬鹿とかボケとか言われているうちはまだ相手されてるんだよこの会社幹部！
マジだめなら黙って引いていくんだよ。12万あたりまで戻しな、必死になって。

リフォーム営業所で不倫ネタ発生！！

>>537
どこ？

コムスンの件で、セントやらツクイは大丈夫か？？？
ケアプランとサービスの分離に厚労省も規制強化してくるだろう、中立なのがケアプランだ。
セントはケアプラン専門会社まで子会社持ってるから、サービスの抱え込み疑問視される。
訪問看護とか自社ケアプラン多すぎには要注意！！！

介護業界の不倫は日常茶飯事！セクハラは立場が上ほど過激だよ！
リフォームで起こってることそれは正常だよ。

ネタが腐っているから、つまらん！新鮮さを求む！

I氏ヘルスケアからはずれたけど、しばらくしたらまた復活するんだろうね？
訪韓混乱の責任はこれで取ったことになるんでしょうか？

ニチイ学館は決算書類の虚偽記載、コムスンは過大請求、セントケアは
人員基準違反、やさしい手はヘルパーの殺人事件・・・いったい介護の
世界はどうなってるの？

一般のメーカーや流通小売業よりはるかに低レベルの業界だな、学歴も
給料も低いし。

そもそも介護の世界で出世しようとか、お金を稼ごうとかいう意識自体
が超ズレている。

社会福祉士とっても公務員試験は落ちるし、介護福祉士は元ヤンキーだ
ったりするし、某看護士なんか昔スケバン→できちゃった結婚→バツ１
なんかざらにいる。

もう自分の人生振り返れば、決して偉そうなこと言えない連中ばかり！

もう「家族介護」が一番だ・・・そのためには自分の子供に嫌われない
ようにしないと。。。

>>545
現場の人間がお金を稼ぐ事は悪い事ですか？！

>>544
いいと思う。

坪に続いて岩の退職は近いか・・・

アルタもペットも炭酸泉もＣＰＳもみ〜んなダメ！

この会社は、セコムとかベネッセとかに吸収されたほうがいいのでは？

>>546
事務センターの方、おつかれさまです。

ジャパンケアに嫌われてから、既存も新事業もうまく行っていないね。
上にあるように介護大手、優良企業系、外国企業などに買ってもらう方が皆幸せだと思う。
現在の経営関係者はもう通用する段階ではないでしょう。

　　　　そだ 　　|-''ヽｰ---､　ヾヾヾ
　　　　れが 　　|{{{　}}}））））ヽ､}|| l||i
　　　　が　　　　|{{{||ﾘﾘ彡ﾝﾘﾉﾉﾊ　l|||
　　　　い　　　　|ﾐ､ヾ彡彡彡ﾉﾉﾉ}　||||
　　　　い　　　 /ヾヾヾヾヽ三彡ソ}　|||
　　　　!!　　　 /ヾヾ}} }}ﾊヾヾ三彡;}　||　に
　＼＿＿＿／ﾊ{{ }}|l||}}}ﾄ､ヽ}} 彡ｼil　l|　や
　 {ミミﾘ　 {{{::{{ {{{ {||||| }}ﾊヾ}ﾘ 彡ｼ}i{　 　っ
　l|{ミﾐﾘ　ﾉﾆﾐﾐｮｪ､,, |rｪｨ彡三ヽ1ﾐ}ll､ヽ
　l|,{ ﾐl　　イエﾕﾐ､i:: iﾐｨｴフｼ'　lﾐi.} l|
　l|ﾄ､ﾐl　　　,,.-‐';: i　!｀ﾞﾞｰ-　　i",ｲ l|
　|lﾄiiヽl　 　 　　 ; i　!､　　　　/t'/ l||
　　rｲ{ l　　　　 ヾく_ソ　　　 / |ﾄ､ l||
　 (|:.:ヽ ﾞ､　 　ﾞｰ_‐--‐ｧ'　 / /:} }ヽ､
ノ"l;:;:ヾヽ:ヽ.　　､二二　　/::://:::l;;;;;;;
:::::;;;;;;:.:＼＼＼　 　 　　 /::://:.:.:l;;;;;;;;;
:::::;;;;;;;:.:.:.::.ヽ＼ヽ､＿_,,ノ ノ/:.:.:.:l;;;;;;;;;;

I間は会社を翻弄したのだから、潔くすることが後進のためですよ。

思いつきで次々新事業始めたけど、赤字と将来性と使える人がいないから、

どこも買い手がつかない、即刻撤退をしてスリムになることで社員、株主さんに

理解をいただきましょうね。

さ〜て‥今年こそ‥

すんしくれー

ツクイとセントケアとアースサポートが合併したらいい。
ツクセンサポート（株）！！似たもの同士一緒になってみました、ってね。

今年は春に分社化。また大混乱だね！

まあ基本的な体質は変わらないだろうけど
分社化によって各営業所のカラーが出せるようになることを
私は少しだけ期待しているよ。所長の権限が広がることも。

給与形態とか、社員登用とか、抜本的に見直ししないと
慢性的な人材不足でスタッフの勤労意欲が低下するばかりだし。

かえって分社化で、ボスがやる気を出してくれたらいいんだけどな。

１．村上社長は引き続き、社長として社業の発展に全力を尽くすこと！

２．吉田副社長は、自分の責任範囲を明確に示すこと！

３．岩間取締役は、混乱の責任を取って取締役を退任すること！

４．遠藤取締役は、Ｐケアの責任をきちんと取ること！

５．関根取締役は、人材採用・人材育成のノウハウを確立すること！

以上ですが・・・何か？？

壷都合悪くなったらさっさと辞めやがって。
辞めるならかきまわすんじゃねーよ。
何度も壷採用すんじゃねーよ。
訪看ＦＣしか残らねー・・・廃止だと、廃止。

あけましておめでとうございます
年末年始も休み無く働く皆さん、お疲れ様！

今年は時給が上がるといいなー
やめよう、やめようと思いつつ年が明ける。

会社や時給が云々、というよりも
顧客と情が通い合っていることが励みになってて、
なかなか転職できません。
こんなヘタレですが、今年も頑張ります。

昨年は株価半値以下になりましたが、今年もヤバイか？

ちょｗ
糞会社じゃねーかｗｗｗ

やめっかなｗ

分社化ですべての訪問看護ステーション再度届け出しないと認可
取れない、ところが茄子人員虚偽届出で今まで訪問看護ステーション
乱立、牡蠣・横浜の一度に大量の退職、それを応援で誤魔化してきた。
だからＦＣ以外廃止。
雇用契約違反！
こういう申し出、どこへ訴えればいいの？

>>556
まったくその通り！的をえてますね。セントケアを古くからよく知っている人？まだセントケアに対する気持ちが残ってる人の意見ですね。この気持ちに応えてもらいたいですな。

セントケアの社長が変わるという噂有！

岩間・・・早く辞めろ。。。佐久間、斉藤、岡村、飯塚、野地、橋口、真貝、森淳（どんどん中堅が辞めていく）

５６３＞＞この情報は周知のこと、賞味期限きれてるし、元々人の力と運だけで来た人！
岩のマヌケも社長の機嫌取りで上がっただけだから、クビは当然！

自覚のない無能幹部は、自分がここをダメにしていること早く気づいて辞任しなさい！
次世代が次を創るか、優良企業がここを立直らせるにかぎる。。そして株価あげることだ。。

セントケアはライバルの変化についていけず、中から壊れてしまったのか？
業界的に実力のある社長ではないが、うまくやってるイメージがあったが、
人を利用しきったら捨てるという印象が強い。独り占めはもう限界みたい。
辞めても結構なお金入るとになるだろうが、会社が儲かり株価も上がるように
だけはしていくべきだ。

５６３＞＞懐かしい名前ですね！揉め事おこして退職に追いやられた方も数名含まれてますが・・・

最低でも、マネージャー以上のポストでないと
知り得ない事が最近たくさん書いてありますね？

内部から不安と落胆と期待で噂がいっぱい飛んでる来てるようだ！！！信用できる情報はないのか？？
しかし現場は何も変わらんね。

お客様から営業所に差し入れとか
ヘルパー個人にプレゼントとか色々いただきませんか？

「おたくの他のヘルパーさんにもあげてるし
所長さんにもあげてるんだから」といわれて
断れずに高価なものを貰っちゃったりしています。
でも、所長には報告できずにいます。
みなさんどうしてますか？

welfare：介護・福祉［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1104584146/272

ここの社長と取締役陣は匿名で会社経営してるのでしょうか？遷都太郎さん

なんだ固定IPか

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1104584146/272
272遷都太郎 saint-care.com 07/01/15 14:41 HOST:p12069-ipbffx02marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>

http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1104584146/125
125人材開発課kawashima 05/11/28 16:55 HOST:p12069-ipbffx02marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>

お目出たい会社、また内部いじりIRね、2階建て方式で代表権持つ規模になる（院政始まる、陰性、陰晴？）
IRの図式立派だけど、いくつも会社ぶら下げるより、もっともっと絞っては。

社長が変わろうが、会長が増えようが株価な〜んにも反応無しですよ、

期待してるのは10%以上の利益、12〜13万の株価ですよ、次年度でできなければ辞任してください、

2階建て揃って、、。

んまぁ〜、これからの会社の動向も確かに気になるが、内部情報をぺらぺらこんなとこに書き込んでるあんたらの方が気になる今日この頃。

経営情報が掲示板なら情けないの一言。
お客さんみて、現場みて、社会みて、計画達成に向って経営するもんでしょう。
上場企業は！

京橋もここ見てるみたいだから安心した。
削除依頼もいいけど、現場の声をもっとちゃんと受け止めてね。

実際は、もっとひどいこといっぱいある。
コムスンの二の舞にならないように気をつけて。

社員よりずっと使えるスタッフがいても、正社員登用ないし、
何年も給料上がらないなんて、今どきおかしいって。
株価だけでも普通なら会社をたたむくらいの落ち込み方。
ここに書き込んでるくらいの方が、黙って辞めてく人たちより
まだ余裕があるだけマシってことかな。

埋もれてる人材、支えてる人材が下部には結構いる。
今度の体制変更は、この人たちからさらに距離が開いたのではないかなと思う。
現場サイド声は幹部とか取締役とかに信頼感もってないし、自分のため
にしか働いていない、上司のためとか会社のためとかは無縁です。
会社の考えを中堅が正確かつ熱く伝えて、未来意識高めないとさらに悪くなると思う。
それこそコム○ン同様悪徳会社になります。介護業界のカキコはどこもひどい批判ばかり
で同じようなものと認識していますが。

しかし、トップが一人でできること二人でやるんだから非効率だよね。

現場も二人で一人分の仕事にして欲しいな。時給おんなじでやりたい。現場も給料上がんないなら
楽するほうが得だよな。

ところで、今度のトップはニチイ時代の評判どんなんだったの？

>>577
ニチイ学館の出身の人が社長になったの？

５７７＞4月からそうみたいだよ。なんか不動産屋か、風○経営者みたいな人相だったよ。
　　　　セントのイメージ下品な方に変わるかも。

579>>いんじゃない、どうせ変わるならおもっきり変わったほうがね。

株価テクニカルで上がってるだけだろう。
通期再下方修正あったら、今度は3万円か？
似痴威学館と一緒になる布石人事なら、株価どう動くか？しばらく待とっ。

意見：

　・役員の力量のない方が数名います。
　・４月以降の新規子会社で、社長の力量のない方が数名います。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

親も子会社も実力の無い取締役入れ替えないと、無責任です。

過去業績の反省に立って、将来の成長を担える方々を外も含めて選んでください。

社員に聞いたら社員になる明確な方法はないっていってたが。
これだけできるようになったらとか何年いたらとかないみたいだし。
契約は使い捨てってことだね。
ケアマネや社福もってて社員目指してる人も結局むだってことね。
こうなったら自分のスキルアップに役立てて目標達成で転職ね。

age

>>584
そういう考え方もいいと思う。
会社に利用されるんじゃなくて、会社を利用しようよ。
いい意味でね。

>>586
おひさしぶりです。

もし人違いならごめんなさいです。
シチュエーションは異なっていましたが、同じ台詞を言われたことがあるので。

介護保険計算ソフト変わったんだってね。
何使ってんの？

メッセージやツクイはここの倍近く売上げてるが、なんでここまで差がついたの？
変化への適応力がないだけではなく、過去の成功に囚われた経営の資質が一番の問題だよ。
裸の王様状態から抜け出そうよ！業界10番以内からも漏れてしまうよ。

神奈川県内のまともな訪看へ真剣に転職したいんです。
ＦＣ以外閉鎖だから。
ＦＣには行きたくありません。
セコムはどうですか？
コムスン給料良いけど、一面飾ったし・・・

>>587
お久しぶり・・・かな？
そうかもしれないし、違うかもしれないね。

「セントケアの○○さん」って呼ばれるよりも、「○○さんがいるセントケア」って言われるほうがいいよね。
もちろん、別にセントケアじゃなくてもいいんだけどね。

大手のネーミングより、地域で地盤作っているところの訪問看護は良いよ。
他のマネしてるところより、独自性持って患者さんたくさん抱えててる方が給料良いよ。
医師会系の良いけど、温度差あるからよく見分けてね。
私は既にセントケアの○○ではなく、○○の何さんですが、以前より全て良いです。

一つ言えることは、訪問入浴やってきた看護師は、訪問看護でほとんど使えないリスク人材になります。

>>591お疲れ様です。
>>587ではないですが、そんな人材でありたいですね。

米国式訪問看護というのも、他で相手されない。アメリカ行ってやればと言われる程度、日本の方が学問レベルと心レベルが高い！

制度も違うし、他へ就職するときのスキルにならないと思う。

株価上昇してるが、社長交代の効果か？

>>588
○舟じゃなかったか？

596＞＞今度の社長は高く買ってくれるところ渡り歩いているから、株価上がったらまた他へ行くかも。

社長かわるの？
でも会長になって口出すとかじゃないのかな？
かわればいいけど。

代表権有りの会長でしょ、半数以上株持ってるから社長製造機になるんじゃないの？
株売れてお金たくさん入ったら、興味なくなるでしょう。

またここへゴマすり機嫌取りが集まると勘ぐるが、。

599＞そうだよな、30年近く牛耳ってたんだろから、口出し、手出しあるよな。
相手しないと部下達に当たるだろうし、まあ不○家状態になるかもな。

一昔前の自民党か！即刻名誉だけあげて、会社来ない方が伸びる、ここは。小泉さんみたいな人いないか？

ある営業所へ電話したら、転送でコールセンターとかが出て、質問したら

３以上待たされて答えられない。その地域のことで質問してるんだけど、

長く待たせて、答えもできず、お客どう扱ってるんだ。駄目だと思った。

>>563
ずいぶんと詳しいですね！神奈川エリ現役さんですか？？

>>604
それ聞くなら、まずおまいが、どこか書いたら？？

603 訂正３→３分でした。クレームにもならないんだろうな、他社の訪問看護を使うことになりました。

介護業界で１０年以上経過してる経営者は、ここは日本福祉サービスの時が
最強だった。と言うね。頭脳、行動力と敵わなかったらしい。

要するに５年前に終わってるということ。
現社長、過去何か問題があると思う。

そろそろ辞めていくつもりですので、では。

セントの経歴は役に立ちません。
とりあえず、面接。
しかしどこの訪看でも新人扱いでした。
医師会では面接すら「セント」の名前出した
らお断りくらいました。茄子募集してるのに、です。
マジあせってます。
転職もできない会社に入ってしまいましたよ。
壷、一生怨む。

>>608
単に貴方の力が足りないだけのことです。

4月以降セントケア波乱含みです。

辞めた人、その部署についてない人、いつまでもホームページに載せないで！
上場企業でしょう、小細工しない！

>>609
お前になにがわかる！
波乱なんて既に起こってんだよ、この部外者が
>>610
禿同

急にカキコミなくなったな…
くされ株主とくされ訪問茄子の気はおさまったのか？？

小細工しっぱなしだよ。
小細工ですむのかどうか、ぶちまけるつもりです。
すげー出来る、尊敬していた看護師さん辞めるんです。
いい人でした。
国保連とかでいいのかな、とりあえず。

辞めないで。

辞める、というより辞めさせられるって感じ！
頑張っていたけど、いいように使われてた。
可哀想。

みんな脅されたか、金、立場もらって黙ってしまったか。

毎回会議とこそこそ打ち合わせばかりの経営幹部さん達、安く使われる現場のことを優先して欲しい。

３月末で、みんなで辞めます。
組織変更しても希望がなさそうなので･･･

何か、もしかして自分のことが書かれている？

辞めるけど、お客さんが黙ってないみたいな事言ってます。
会社が必死で隠しても、無理だと思います。
毎回同じナースが行けばわかるでしょ、いくらなんでも！

国保連〜？
一発で潰せそうだね。
ヘルスケアの人達に迷惑掛からなければいいけど。

はっきり言って、訪看はもう一切、やらないで欲しいです。
金・金だから危ない橋渡り続けるんだろうけど。
残るナースの方へ。
不正を承知で社員続けると免許剥奪も有り得るそうですよ。
気を付けて下さい。
そんなに給料も良くないし、、、セコム・コムスンがまだ
給料だけでもマシ。
多分扱われ方も！

619>の言うとおり、かなり正確です。

中にいても会社を信用していません！下に対して矛盾が多いよ！

下々ばかり犠牲にするな。
上の人は説明も下手で、大した仕事してると思えないよ。

役立たずの部長以上は
会社利益のためにとっとと辞任してください。

さようならーーーーーーーーーーー

コムスンと体質一緒：金儲け、金儲け！

トップもおり○痴同様拝金主義と聞いたが・・
裏もすごいんだろう！あちこち指定基準や監査大丈夫か？

元訪看ここでしてた牡蠣軒○の人、居ませんか？
どこに訴えたんですか？
教えて下さい。

人形町人事課、労基監督へ話すと言っても、なんだか
へっちゃら・・・みたいに余裕なんです！

627さん、これだけ嫌気さして人の出入りがあるのは、
人は石垣ではなく、物扱いしてるからですね。人事も
慣れっこで真摯な対応などできません。

茄子ですが、単発でここのデイに行った事があります。
あの居酒屋みたいな接客態度は、何なんですか？
茄子が居付かないって言っていたけど
確かに茄子資格を持っていて、毎日あの接客を強要されるのは
嫌ですね…。
「ごりよー、ありがとーございましたっ！！ﾉｼ」って…

私も那須ですが、将軍様の機嫌取りと利益のために居酒屋接客を
強要してますね。変な洗脳してるしね！！もう居ませんが・・・

茄子です。ここでアルバイト感覚で契約訪看やろうと思ってましたが、やめたほうが賢明ですか？

体質から言うとアルバイト感覚は許されないでしょ・

契約でもフルタイムしかだめってことでつか

何も変わらないだろうな〜、過去一掃人事ではないです！脱北だ〜〜。

ほんと、すっきりしない人事、実力・将来性より古臭いイエスマンだけか？

内部批判の強い人事だど、競争相手としては助かる。

セントに入って一ヶ月ですけどそんなにﾔﾊﾞｲとこだったんですね↓千葉です

辞めたやつはどこ行ってんだ、受け入れてくれるような訪看あんのか？

病院へ戻る茄子、厚遇でレベルの高い訪看へ行く茄子、それぞれです。

ここや大手の訪看は、安くて内部書類とか雑用とか、どうでもいい人間関係で忙しいだけ。

とにかく質の良い上司がいるか重要です。

同じようなものと思ってたけど
　津久井に入ったら居心地いいよ

看護で？介護で？

中小の方が上から下まで距離もないし、働かない間接人員いないから
給料も時給も高い。どこも同じ介護報酬だから、管理職の多いところは
給料安くしないと、会社がもたないんでしょう。
有名とか大きいとかより、この仕事地域で評判いいかどうかだからね。

老人ホーム道楽でやってるんですか？人も少ないし、大赤字？
誰か説明して欲しい。

神奈川のグループ患部金銭おなごで・・・・・・・。
下まで聞こえてますが、会社動かないと評判に・・・。

ばかも休み休みに！
せんとの文化ですが、。

大手さんファンドさんハゲタカさんいらっしゃ〜い。バーゲンかよ。

要するに経営がヘタ糞会社。

結論は
入ったら終わりっつーことでおｋ？

ここ出身の看護師、やたらあちこちの人材会社に登録して面接してるけど

人材会社儲けさせるより、直接面接に行ったほうがその会社喜ぶぞ、

待遇に影響するはず。

えらいところに入ってしまった：上から変なの多い：早く出口を見つけたい

初給料振り込まれてなぃょー営業所の所長に言って確認してもらっても 会社は振り込んだって言ってるしなんなんだぁょ(-.-;)

実績給与が失敗だったんだよ

本気で株価のこと考えないと・・・

実績給与辞めたら全然間に合うよ

まだ間に合うよ。
がんばろうよ

なんか、介護の仕事、疲れてきたなぁ。
神奈川エリア　M部長いなくなったら、どうなるのかな！？
M次長がNO.2なの？
どんな人？？？教えて

営業部長はどう？

６５５＞＞せんと終わってるのに、。
仕切れる、頼れる人がいないっつーの

も○部は面倒みてくれるほうだ、セントの訪看の
くされ上司とは、違う！
も○部は会いにきてくれた、訪看幹部はいつも呼びつけ！
縮小計画でさっさと退職、壷○も山も○も・・・
吉○万年係長⇒課長　やっと子会社神奈川訪看支配出来ると
ほくそえんでたが・・・残念。
残る閉鎖訪看の管理者等、着いてこなくて、メンツ丸つぶれ！
せいぜいやんなよ、横浜・妙蓮寺〜
神奈川の訪問看護から、いずれ消滅してもらいます。
セントの違法、お客さんから告発の予定！

地域会社スタートまでに訪韓かなり閉鎖しましたね。
指定取り消し前に自ら潰したってことですかね？
セントの訪韓再起は可能？

各指定機関も睨んでたから、慌てたね訪韓締。
人員から何から引っかかるから、上場危ないっしょ。
再起？金儲けしか頭無いから社会がどう思うかな？

メールの欄の意味不な文字の羅列はなんなん？

いよいよ４月から分社化スタートですが、各会社の社長の能力はどうですか？

セントやめて他の事業所に行ったんだけど
たまーにセントのリフォーム部が「営業」に来るよ・・・・・

まったく知らない支店の人間だからさ問題はないのだけど
今居る、会社はハッキリ言ってセントを信用していないね

営業の奴が、一生懸命「営業」してって帰ると
ウチの主任が一言・・・・「つまんねー営業してくなー？」って

相槌を求めてくるぐらいだよ
いずれにせよセント自体ツマンナイ会社だろ？
やめて正解だったよ

次ぎの社長はタレント？学者？講演、セミナーで、センとの二○イ化ね！！

　また下げるのか　講演会料稼ぐより　業績挽回に死力尽くして
　株価戻して　社員の給料上げて　それから自分の給料貰え　
　経営者なら　当然のことだ　

セントで働こうと思ってるんですが、実績給て何ですか？時給とどう違うの？
ちょっとそれが引っ掛かります…

単純にケアに入っていない時間はお金にならないってこと

つまり移動時間は「ただ働き」になる登録と一緒だ・・・・・

足代だって原付使うと�`三円だったか・・・・ナメているにもほどがある

時給も「生活」と「身体」同じ時給だ、１１４３円だったか・・・・・
でも利用者からは「キッチリ」頂いているんだよね
いったい兵隊から、いくらチョンボしているのやら？

働く環境としては「最悪」といっても過言ではないよ
精神的に持っていかれるし身体は壊すから
なんだったら小さい事業所で地域密着がたの会社のほうがやりがいがある。

訪韓ダメにした張本人が、薬局の社長とは理解不可。
ここは責任も問われなく、この程度しか人材もいないのか？

>>668ｻﾝ

ありがとうございます。そうなんですか。。厳しいですね。。

在宅のﾍﾙﾊﾟｰでもやっぱｻｰﾋﾞｽ残業ってあるのかorz

大きな会社だからきちんとしてると思ってたよ。。

30億で買える会社か〜ＮＰＯ、ボランティア集団ですか。

組織変えてもＨＰ変えても市場から見捨てられてるか。

６６８＞時給1143円はぼった栗。こんな犠牲があっても利益ないのは何に消えてる。お偉方の給料？

執行役員になったリフォーム営業部長はどう？

分社化スタートしたが、株価下落。どうなってんだ？

適正価格になったということでは？

科瑠露素、語ーンの真似したつもりなんじゃない？

ケア２１とケアサービスと日本ロングとここと、働くなら何処がいいですか教えて、。

＞＞677
アンサー！

何処も一緒です！

止めた方がいいでしょう

６７８同感。
けど、セントは会長・社長で１セット、目立つならどっちか一人に
しろよ。HPとか恥ずかしいし、分かりずら。

社長のブログ見た？くだらねぇー

　不透明なバラバラ組織、間に合せの取締役兼務、無秩序会社羅列と感じる。

　自己満ブログは、幹部のゴマすりだけにして、
　客、株主期待は別のところにある。

神奈川エリアのレンタル、リフォームはどう？

辞めたほうが良いです。
部門関係なく、セントはセントでしかない。
ひどい目にあったから。
履歴の汚点です、ここにいたこと。

新聞見たぁ？明日は我が身よ‥
ジャパンケアは内の傘下だよな‥

だめだなーこの会社は変わろうとしているが全然変わってないよ！やめて正解だった！でもこの会社で１０年ぐらいがむしゃらに働いたけど無駄だったなー
しかも社長変わってるじゃん！！あの『老人を転ばせてこい！！』って言ってた人が・・・もう株価と一緒で終わったな！！

　社長ブログで１７６�pって言ってるが、

ひいきで見ても、詐称してるね１６０ｃｍ無い。
　
指定基準もいろいろ不正してないかな。

上場来悪化の一途、株主や社員なんも浮かばれんね。
こんどは、ニチ居ダメにしてきた銭ゲバ社長ときたから
株価どうなるんね。こいつは上場企業公の立場で、一政党と人物
平気でブログに載せて、私物化してるしな。誰もこんなん望まん。

ウチの訪韓閉鎖になって、
社員茄子格下げ転勤応じなかったら、
逆にセントから訪韓立ち上げからの赤字の責任追及されてるよ！
３ケタらしいです・・・
拒否ったら、一人でやってきたことバラすって、脅されたんだって！
免許無くしたいの？・・・とかなんとか。
元湘南エリアＭ部長、人事Ｎ課長、腐れ生き残り訪韓Ｙ課長から。

664>リフォームの所長とかはどうよ？

会長、下々の苦しさ、貧しさ分からないんだろうな。
金持ちになって、旨いもん食って、良い酒飲んで、○も不自由ないなら
下々の現実分かるわけないよね。
しかし勝ち逃げするなら下々のことが
分かる後継選んでよ。
それと介護はもっと昇給させてよ。

なぜヘルスケアと訪韓くっつけたのか。
Ｍ部長も本社？神奈川から開放された・・・

格好だけ、いらないもの、ただ広げるだけ、こういう事業全部整理して
効率と利益と信頼が得られる形にするべき、そして株価上げなさい。
これができなければ、会長社長の責任を取ること！

　他スレには、セント暴きがある、。
人員基準違反、労基無視の訪韓は、監査に睨まれて指定可否前に休業届け出したと。
休業、閉鎖も相当ヶ所あるようだ。
分社は、指定取消しがあっても、一会社の営業継続不可になるだけで、
トカゲの尻尾きり対策だと。
取消し後全事業所５年間指定更新もできないからなー。
逃げの一手だったのか！成長対策に見せかけてうまくやるなー。
コム、ニチ、ジャパもこうすれば良いんだよなー。

営業部ってリフォームと福祉用具なの？

HP見てるけど、まめに更新してくれ。そして株主が実績の期待できる
企画や収益改善や合理化情報出して、ワクワクさせてくれよ。
もうそろそろ確かな利益や成長を見せてくれよ。損ばっかりで応援も限界になる！

津田沼営業所の事知っている方居ますか?

取締悪達が３流

　　以上〜

神奈川のリフォームの事知っている方居ますか？

巌ってまだ生きてるじゃん。実績−ばっかし、ただただ腰巾着なのに。
嫌ってるとかより、居るだけで辞めたくなるよ。

７００万の軍勢

なんだかな〜

訪韓壺が犠牲になっただけあとは知らん顔

行政不信、閉鎖責任は巌が取って当然　取締だから

なんとかしーや、体質、業績！
どうあっても経営者等の責任やろ。
もっともっと働け、頭と体使って。

優しく介護されたいなぁ〜

優しさってなんでしょうねぇ〜ﾊｧ…ｴﾍﾍ

訪問入浴の準備できたかなぁ〜

い○って仲間何人もの足引張って辞めさせ出世に生きてるだけのやつでしょ。

月曜日の浣腸の実習がなくなりﾏｽﾀ

そっ、訪韓失敗責任一人だけ上げると巌、意地頭悪る杉。

そっ、訪韓失敗責任一人だけ上げると巌、意地頭悪る杉。

先日の経営方針発表会よかった・・・。
まだ、終わってないよセントケア。

諦めかけてたけど、まだいけるって確信した。
新社長やっぱりすごいんだな。

このスレ見て色々書く人いると思うけど、
本当にね、よかったよ。少しは期待しなよ！

これなら株も上がる。

超批判的な俺がそう思うんだから、マジよかったんだ
経営方針発表会。

>>711
その発表されたとかいう新・経営方針についてkwsk

711＞具体的でないとわからんよ！
　　株価上がる根拠を知らせ。でないと、ヤラセに思えるんだなあ。711の書き方。

おなかいっぱぃﾀﾞｶﾗ難しい事どうでもいいやぁ〜

あれば何でも食いﾏﾂ、かわぃぃあたし

社長のブログができたから、意見はそっちに書いたら？
管理者にはじかれるかもしれないけど・・・

＞＞712
＞＞713
一言で言ったら「人材」かな。
後は参加した人から聞いてくれ！

＞713ヤラセってなんだ〜あほか？
俺は嬉しかったから思ったコト書いただけ。

オナニーしたいなあ。

ムラムラする格好の介護ありまつか？

リフォームで不倫ネタありまつか？

中居くん、チャックはちゃんと閉めてくださいな！

今日はどんな介護かなぁ〜ワクワク

＊＊営業所の所長が業者と？？？

弁当持ちだ、ワ〜イ！

若い男もお金払えば、入浴させてくれまつか？

ブログでセレブ気取りのア○社長、業務に通じる真摯なこと載せろよ！○ホッ。

暇だとしちゃいまつ。

リフォーム集まれ！

このﾍﾟｰｽだと年間547回しまつ。

車の中も無駄にはしまてん

　　アホ増えてんけど、社長交代後会社の質又落ちたか？

内部輪毎度の下半身乱れか？欲求不満貝、皆しゃん？

>>730
自己紹介乙
アホが増えたのは、おまいの性なんジャマイカ？

幸せですかぁ〜？

ちなみに猫ボスヮ幸せでつ、ﾌﾞｲﾌﾞｲ

高齢者はもとよりご先祖様も大事にしましょう〜ﾅﾑﾅﾑ

上がコ○スンみたいに全部吸取るから私達は貧困です。
少しは下に回してください、ここでも普通の生活がしたい。

ごく一部の上金持ち下貧乏、何のためにここにいるか辛いわ。

春は揚げ物

メタボに注意！

メタボに注意！

所長に注意！

ロディーに注意！

呑気な経営者等　死に物狂いで株価戻す努力しなよ。

他社マネ事業と　おバカなブログしか手がないのかよ。

GW明け何とかしろよ。

介護業界では、
法令順守で正しく請求している介護事業所もあるとは思いますが、
個人事業所から大手問わず9割以上の会社が不正をしているのが現状ではないでしょうか。
国もその事を把握しているはず。
今回大手3社が見せしめのような感じですね。
コムスンは問題外として、ジャパンケアやアイリスの出来事は、
全国の個人事業所から大手まで殆どの事業所が当てはまるのではないでしょうか。
今回の件でアイリスが対応が早かった事は誠意が感じられる。
今までの事を正して今後どれだけ社会貢献が出来るかで変わることが出来る。
その為には上の方たちが現場（人）を大切にし、現場（働いている方）も会社を理解することが、
互いに求められていると思います。
全国の介護事業所のお手本となるニチイの復活を期待しています。

お風呂場にちん〇が(◎-◎;)

ジーパンからはみ出るパンﾁｭに萌えます。萌え〜

パクリン、業界・他産業のパクリ専門。
７４３：ニチイに早く買われたら良くなるかも、パクッと。

ニチイのおっさん社長、一緒になるために送られたんじゃないの？

夜までムラムラ

ニチイ楽感、マンセー、万歳、優良企業！

眠い…そこはかとく眠い…日差しで溶ける…溶けた‥ｼﾞｭﾙ‥

下方修正が特技、一度も上方したことない、詐欺に近い、やっぱニチイマンセー！

　

メタボおじさんに栄養与えなきゃ！

社長ブログまずいよな？。政治家パーティー、新入社員宴会、花見、岩盤浴。社員が怒ります。

姉ちゃん好きだぁ〜大好きだぁ〜

>>753
別にまずくないよ。
そんなんで怒ってたらタダノアホ！
上場企業の社長だぞ！　

お前と一緒にするなタコ坊主。

おぃらもめたぼｵｼﾞｻﾝになりﾏｽﾀ

すっきりしてﾏﾂ、ｴﾍ、ｱﾍｱﾍ

お風呂入ったのに指先に匂いが残ってﾏﾂ、ムラムラ

下方修正連続のあげく、赤字決算とは取締役全員３０％以上年俸ダウンしな。
訪問看護が原因で赤字だと発表したな、担当取締役即刻解任しな。
責任を取れ絶対取れ、社員も株主も馬鹿にするな。

暑いけどお仕事ｶﾞﾝﾊﾞってﾈ

社員・株主満足度はほどんど０かな、経営者自己満足度１００でしょうか？
計画した数字ぐらい守らないと、白けます。

新社長が目立っても、これも白けます。実績の伴う会社がいい。
コムの折さんと並んで、良きにつけ悪しきにつけ有名な人ですよね！

ｸｰﾗｰの中から出たくありません‥

足痛い…

　元セントケアの介護福祉士で当たり屋みたいな
ことして、主婦から恐喝しようとしていたやつがいた。

　介護の仕事しててとんでもないやつだと思ったけど
このスレ読んでたら、ごく普通のことなんだと思えるようになったよ。

　上場企業だからその男だけが異端児かとおもったけど
会社自体モラル崩壊しているような感じだね

これからはあなたの事を雨男と言いません。わたしが雨女です。

ご意見ご質問があればなんでもご指摘くださいって会長は言っているけど・・・
嘘つきと違うん？？？

汗ﾀﾞｸでつ…

７６６同感！一言でいえば全部会長の失敗と責任じゃない！

走ってるけどあまり早くないみたぃ

会社に搾取された個々で働く介護士が、弱いもの苛め、詐欺、恐喝を
働く・・・
　介護士の国家資格持っててなんて事するやつなんだって思ったけど
この会社のカラーから卑劣な詐欺・恐喝に走ったんだと今になって気がついた。

社会弱者の介護をする者が劣悪な労働環境にいることは、重大な2次被害を
生むんだね・・・

病人おいて出ていきﾏｽﾀ。孤独死しまつょ…茄子早く帰ってこ〜い

茄子ヮ連絡すらありまてん…わたくちも介護必要ﾃﾞﾂけど

訪韓茄子でしたが劣悪な労働環境と基準違反を会長に訴えて改善を

約束しましたが、何ヶ月経ってもなんにも変わらないので辞めました。

力ないんですね。

この業界は儲からない！特に大きい組織は下にしわ寄せがくるだけ。株主も責任を経営者に押し付けずに、自分の見る目がなかった事を反省すべし。

ここ見る時間があったら大切な人に連絡をとりましょう(^ ζ^)y-~~~

おまえもな。

劣悪な労働環境から介護者の財布から金抜いたり・・・
とかないのかなあ？？？

年取るのが怖い・・・

ケアサービス偉い、上方修正してるぞ！
線途業界一暗っ。

顔面いたずら書き楽しみだなぁ〜

頑張るしかない！

銭吐ケア前途暗いって、何したい会社なの？

おまいらコムスソよりは恵まれてるぞ。

(ノﾟДﾟ)コムスレより遊びに来ました。

でも〜長の金○・人使い○・許○可哲学はコムスソさんと変わらないょ。

箱根で見てしまった〜〜元社員と、、、あわわｗ＾〜〜
破滅！( ´^？�u^？｀)ﾉ　不倫かァ〜〜

誰よ？

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以前の関西トップもやってたいうはなしあるで！

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上の○長さんたちは、前から不倫愛人風俗自慢してるから、下に怒れないよ。

１７０億もやって１０億〜２０億の会社と同じ利益しか出せない
経営者達が平気で居られるのが理解できない。

役員報酬半額で３〜４億を利益に乗せて信用高めること！

会長とやらの個人企業じゃん、人材はいないな、伸びないはずだ。

他スレからお邪魔しました・・

社長に直訴

三日目のすき焼きにあたりﾏｽﾀ(TДT)

自を偽り我慢したのもだけが残れますが、何か？

残れますが、何か？
残れますが、何か？
残れますが、何か？

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（ 　・ω・）　　はいはいわろすわろす
　　　　 ｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　 ⌒ ⌒

＞７８９
それがバレてS.Aは長田かどこかに飛ばされたんだろ?

そうなの？
てことは上司にもバレてるってことじゃん！

上司にバレても転勤だけで済むんだ
ヌルイ会社だな

業者と不倫はどう？

関係者との不倫なら知ってます、だいぶん前からあるね。

不倫ねたﾖﾘプリン体が気になりﾏﾂ…

ぷりんバロスｗｗ

　劣悪な労働環境から介護士が犯罪を働くリスクとか
この会社は考えていないのかなあ・・・

感じのよい人たちもいるけど・・・

(∩ﾟдﾟ)ｱｰｱｰきこえなーい

　無羅神ってどうしてかいしゃこんなに大きくできたのかな？

怖い人犠牲者が多いと聞く。

極道系なのかなあ？？？

この会社はホンっトに仕事できない人が多すぎる！！なのに、理想論ばっかり！少しはちゃんと働いたらどうなの？

ここって、電話するとすぐにコールセンターにつながるｗ

>>810
社長がカスなのにどうしろとｗｗｗ

黒汚金死捨占が会長には似合う！

>>811
スレタイ

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単純にすっ飛ばして行けば良いので、わざわざ労力かけて
AAを投下するだけミジメだね。

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９００げと

セントケア茂原って所長変わってからだめになった。入浴スタッフはとくにね

失ったもの返して・ネ♪

茂原ｗｗｗ