株式上場◆◆◆アミーユ◆アミーユ◆◆◆メッセージ

アミーユトピ。

過去スレが見つからないので見つけた人は貼り付けお願いしますだ。

アミーユ関係者が削除依頼したんじゃないのかな？
この前介護職員募集してたから応募したけど
書類で落とされたよ。
経験４年で介護福祉士なのに。
未経験者歓迎って嘘つくなよなアミーユ。

前ｽﾚ削除されたっぽい。

書類で落とされるなんて珍しいね〜。私の働いてたアミーユは未経験者ばかりなのに・・・

アミーユって未経験使って介護してるの？
ヘル２無し？
こんな所におじいちゃん、おばあちゃん、親入れられないね。金儲けしか頭にないだよね。

前スレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1082845991

削除しなければならないほどの問題なんてあったのかしらね

それほどアミーユの評判が悪いのをアミーユ関係者がわかってるから削除したんでは？

>>3,6,7
前スレはdat落ちです。
「981レス以上になって24時間レスがつかなければdat落ち」は２ちゃんねるの仕様です。
前スレの最後の発言は、
＞983 名前：ななしのフクちゃん[] 投稿日：2006/04/21(金) 20:52:58 ID:QurO+YVR
でした。

もうちょっと書けば、通常ブラウザで閲覧して
↓こういう表示はdat落ち。
■■■ついに上場　アミーユ！■■■
1 ：バリアフリーな名無しさん ：04/04/25 07:33 ID:zg+Nj3HC

|
| 中略
|

983 ：ななしのフクちゃん ：2006/04/21(金) 20:52:58 ID:QurO+YVR

削除されると↓
datが存在しません。削除されたかURL間違ってますよ。
という表示になる。

ヘル２無くても採用される人もいますが、多くは介護福祉士かヘル２。
私が知ってるアミーユは信頼できるスタッフ多いですよ。

職員乙ｗｗｗ

アミーユって評判悪いの？

アミーユの評判は施設によるよ。経験者が多く充実したところもあるけど、未経験者ばかりで『えっ？大丈夫？』と思う施設もある。

悪い評判ってどんな内容だったんだろう？確かに金儲け優先してるってイメージがあったけどね。でも友達が働いてて、その子はすごい一生懸命で少しイメージが変わった所でした。でもほとんど休みなしで凄いきつそう。そういう所が悪い評判に繋がってるのかな？

今日からアミーユに勤めることにしました。
結構前の職場が人権なんてものは言葉でしか存在しないところだったので、
職員の話を聞いていると恵まれているな・・・と思う。

直接、入居者と関わる職員の能力が低いと聞きます。それなりに研修はしてるようですが、介護のセンスがない職員が多いとか・・・

＞１４　頑張ってね。どこも多かれ少なかれ何かあるよね。今度は良い所だといいね。

今日始めて出勤しました。
>>15の言う通りかもしれない。そんなに悪い職場だとは思わないけど、能力的に
疑問を感じる人が上にいるんだなと感じた。施設のマネージャーは話していても
非常に教養のある人だけど、その下は技術的にたいしたことがないなと思う。
マネージャーは研修システムに自信があるようだけど、それであれではね。。。

今のところ特養とどこか違うんだろうと思います。
食事の時間も決められているし、売り物にしている人間らしい自由はないと思う。

あなたはどれ位の経験があるの？

それだけ自信があるのならあなたがその素晴らしい介護を見せてくださいよ。
偉そう言うのは簡単だけどやってみせるのは難しいんじゃないですか？
私は是非あなたの介護を見せてもらいたいと思いました。
それでも大なり小なりここに限らず皆必死にやってるんですよ。１４さん

グループホームはゆっくり時間が過ぎるようにしてるから
たった一日で技術がわかるとは思えないけどな。

確かに一日だけじゃ判断は難しいですね。

経験は身体と知的障害者、病院、特養、デイと8年以上ですね。

経験だけは長いですからね、いろいろ観察していると見えてくるんですよ。
おむつ交換やトランスファーにしても基本からやり直す必要があるんじゃないかと。

マネージャーは熱く「こういう施設にしたい」とビジョンを語ってくれました。そして
今はその現実が出来ていないのも認めていました。俺もアミーユの理念が下の職員では
実行されていないように見受けられました。

まあ、脳ある鷹は爪を隠す。
しばらくは隠密に行動したいと思っています。

アミーユって介護に対する独特な考え方があって、経験者の私はとまどったな〜。基本的な介護技術は変わらないんだけどね。
看護師もいないようなもんだし・・・

ケアマネ採用、計画作成担当外されたＣＡの今後ってどうなるんでしょうか？

こないだやめたSFです。私は介護初心者としてアミーユに入ったけど
それでも戸惑うことばかりでした。
介護や入居者さんのコンディションとは、
なんら関係ない作業を重視されたり、強調されたり・・・。
カンファ(うちのトコは週一で二時間弱くらいだったかな)でもここの掃除ができない、とかあそこの汚れが落ちない、とか掃除のことばかりでつまらなかった。
入居者さんがよほどのトラブルを、心身ともに抱えてなかったからじゃないの？とか言わないでくださいよ。抱えまくりですよ。
それでも
なぜかうちの施設では掃除にこだわっていた。
SFだけでなく、NSもSPもCLもCAも掃除分担はあったのですが、何で事務室を毎日掃除せにゃならんの？？
こんなにやる仕事があるのに、第一大して汚れてない。
事務室ではデスクワークや積もった仕事よりも掃除優先なの？？
ケアプラン作成だってたくさんたまってたはずなのに・・・。
それが上場企業だからなのか、
アミーユだから、とか、なぜかはわからないけど。
とにかく、私のアミーユのイメージは｢掃除にこだわる｣ということだった。


FA様への手紙を事務室で仕事終わって書いてたとき(残業代も出なかったなあ)
CAが(CLに落っこちた子だけど）わざとらしくCLに
｢ここの子達って廊下に埃が落ちてるのに拾いもしないの。
同じ女とは思えないわ・・・」
とかさあ、いかにもわざとらしくブリッコでうちらに聞こえるように言うわけよ。
ありえなくない？？
入居者さんの介護よりも廊下の埃ひとつ拾うほうがアミーユにとっては大事だったんだ・・・。
じゃあ、体も不自由で施設生活を余儀なくされている
お年寄りっていったい・・・だよなあ。

>>24長文ウザイ。消えろ

>>24
掃除好きスタッフの多いユニットに入ったんだろうね〜、気の毒。
確かに掃除も大切だけど、もっと他にやることあるよね。
アミーユがすべてそうだとは思わないけどさ。

掃除ねぇ（笑）私のいたアミーユは汚くて有り得なかった。もちろん掃除のラインは入ってるんだけど、汚れ方が半端ない。共用部分(風呂・廊下・食堂)はきれいな方がいいなぁと思ったもんだ。

両極端だね〜

うん。アミーユ全体がそうだとは私は思わない。
研修先の施設はあんなに神経質に掃除にこだわることなかったし。
たまたま当時のＣＡの方針がそうだっただけだと思う。
介護もできない癖にあそこまで
掃除にこだわるのは精神異常を感じたものだ。

＞＞２５
長文かかれると何か都合悪いことであるのね？Ｇ藤さん

とりあえずパートで働いてみたいなあと思っている者です。
27歳。経験は特養１年。
かなりブランクあるので不安です。
前の職場は結構厳しくて仕事はもちろん上下関係なども
かなり事細かに指導してもらいました。
そうゆう緊張感が結構好きでもともとだらしない私には
かなりいい環境だったのですが。
アミ―ユさんはどんな感じなのでしょうか？
言い方が悪いかも知れませんが
あまり「なぁなぁ」な職場だったら私にはちょっと向いていないので
やめておきたいと思っています。
情報あればよろしくお願いします。

アミーユにもいろいろあるから・・・。
でも「なあなあ」な職場ではないかも。

＞＞２４
また東川口か(笑)
その元ＣＡ＝現役南与野Ｍは情緒不安定だったのかな？
お気の毒・・・(笑)

アミーユって評判悪いの？

>>14
脳のあるオマエにお勧めでございます！
　　　　　　　　　↓↓
ttp://www.yomiuri.co.jp/book/column/press/20060502bk04.htm?from=topics

>>24
どうやらアミーユはあまり介護に詳しくない人々が上にいるようですね。
確かに勉強熱心でよくご存知なんですが、実践的な手技や観察に
関してはどうしてもカバーできないようです。
多分あなたのいた施設は介護そのものに意義を見出せない人が
上にいたのでしょう。だから掃除に固執するのかもしれない。
そういえばウチも会議で冷蔵庫を抜き打ちで調査されるから
綺麗にしろって言っていたな。誰も実行しないけどね。

ここって基本的に残業は認めないんですね。
30分以上残業になる場合はタイムカードを
手書きで時間を書いてCLに出すように言われました。
誰も真実を語らないけど、結局残業代は出す気がないんだ。
面接時と違い思いっきり嘘つきだなと思いました。
まあ、他の社会福祉法人も同じですけどね。

>>２４

その元ＣＡも介護初心者だったんじゃないですか？
ただでさえ施設長と呼ばれる人は施設の運営や管理がメインでしょ。
施設長がそう維持のことまで介入するのは、やはり初心者というか若い気がします。
あとは上層部が施設長に負担を背負わせすぎ。
であればＣＡも現場の部下にやつ当たると思いますよ。
また、偏った言い方をすれば、
初心者レベルのたまり場＝アミーユということでしょうか？
年数だけは長いけど能力は・・・？？？？という人ここの会社には多いと思いますよ。

話が違いますが、1日で入浴介助は何人くらいやってます？入居者数が違うから何とも言えないかもしれませんが、午後ずーっと入浴介助(5人)というのは疲れました・・・

アミーユでは、担当の入居者さんに対する個別対応の時間は、勤務時間内に取れていますか？私の知っているホームでは、休み時間や休日にを利用して行っているそうなんですが。勤務時間内には個別対応の時間など取れないということで。

個別対応って買い物とか外で一緒に食事とか？だいたいラインに入ってたな〜。前もって入居者さんと話して予定を入れてたし。休みで行ったのはわくわくくらいだな〜。

39さん、教えてくれてありがとう。もうちょっと聞きたいのですが、利用者さんと一緒に外食した時には1時間につきいくらというような介護料加算はあるのですか？それから、わくわくというのは旅行の事だと思うけど、旅行の費用は利用者さんが全部払うの？

わくわくは日帰りから海外旅行まであるよ。原則は家族が付き添うのが基本だけど、入居者が行きたいけど家族の都合がつかない場合は家族の承諾を得て職員が付き添う。諸々の費用は半分は入居者、もう半分は施設になるから職員はタダ。

連レスすまそ。
ラインに入った外での外食の時も費用はわくわくと同じ。入居者と施設で折半する。わくわくも外食も介護加算はないよ。休日出勤でわくわくに行く場合は、手当は出るけど代休はとれなかったからなるべく勤務の形をとってたな〜。

>41・42　ありがとう。なんか、アミーユってすごいね。良心的、って感じね。

みんな最近どうかな〜？

1年ぐらい前までアミーユにいたけど、
入居者と二人で日帰り旅行の計画立てて
交通機関やら劇場やらと打ち合わせまでして頑張った。
利用者にも家族にも好評だったさ…
発表もしたさ。なのに翌年わくわくでまったく
同じプランを堂々と提示してきたことにプチ怒りを覚えたことを
思い出したよ。

休憩時間が全然ないよね

アミーユは基本的にはコンプライアンスを重視しているはず。
>>14さんは契約内容と実態が違うことを上司に確認しましたか？
そこのＭが常識がありある程度労務に精通しているのであれば
意見すべきだと思います。それで納得がいく説明がなければ考えれば
いい。一ヶ月も経たない内に周りの職員の言葉に流されていれば
行き着く先は会社、上司批判しか残りません。
アナタは有能な方なようですのでもっと意見してみてはどうでしょうか？
もっと見方が変わるかもしれませんよ。

１４さんの経験は8年それでも4箇所ぐらいの転職を繰り返しているんですね。
ということは広く浅くどこも中途半端にこなしてきたとしか思えませんね。
能ある鷹は爪を隠すって、いかにも自分は出来ます見たいな事を書いているけど、私から言わせれば余り期待は出来ないかな。
まぁがんばってすばらしい仕事をしてみてくださいよ。せいぜい長く続くことを期待しています。

自分も含め能力のない介護職員の集団・・・それがアミーユ（笑）

もっと仕事で頑張ってみたら？そんな素晴らしい施設がどこに
でもあるわけないじゃない。「良い施設を作りたい」という考えを
持っていて努力することが大切なんだと思う。
アナタがその力になればいいんじゃない。最初から踏ん反り返っていたら
簡単に上司に分かっちゃうよ。鋭い人って何処にでもいますから。
謙虚に頑張ってね>>14さん

１４さん　それだけ経験があるのならそこでＳＦをまとめて、ＣＬやＣＡにで
　　　　　きるところをみせて、認めさしなよ。そら８年もしてたら、１人の
　　　　　職員として、ある程度できるのは当たり前。じゃあみんなをまとめて
　　　　　ひぱっていったり、リーダーシップとるのは別でしょ。
　　　　　　残業はどこいってもでにくい。はやくＣＬになれば・・・。
　　　　　頑張って。

なんか>>14大人気だな。
またレポ頼む。

関東地区の本部長が女性になったけど、関西弁がきつすぎる・・・

介護福祉士資格あるんですが資格は評価されますか？

ほんのちょびっとだけ給料に反映されます。
本当にちょびっとだけね…
後は、何の評価のされないよ。

うちの近所にイリーゼってグループホームができたんだけど、ここの系列？

イリーゼはアミーユとは関係ないよ。なんで関係あると思うのか不思議？？

アミーユは必ずアミーユ○○って名前になる。
フランチャイズだとどうだかわかんないけど、
GHは敬友会系列になって、アミーユ系列ではない。
こうなん医療福祉グループって法人も多いから、
ややこしいね。

何を考えてるのかわからん看護師がいて嫌になる。CA・Mに言ったけど、看護師不足だから辞められちゃ困るとかであまりきつい事は言えないらしい。

契約書の時給と、もらった明細の時給が全然違うんですけど何事？研修期間って事？
３連休に入るのに気になって仕方ないです。

>>60職場に聞けよアホ

>>60
最初の一週間、一ヶ月・・と時給が変わっていくと思うんですが
やはり詳細は事務所に確認したほうがいいですね。

うちの看護師は仕事できる人だなぁ。対応も早くて助かるよ〜。

》６３
関西ですか？うちのナースも良い人です。仕事できるし・・

お疲れ様です。皆様。
今日もお仕事でした。疲れましたね。

>>46
確かにないですね。ラインでは30分しかないけど、残りはどこなのかな？
まあ利用者と一緒の食事がそうなのかな？

>>47
そんなに気軽に上司に聞いていいのでしょうか？
前の施設はそういう下克上が嫌いな施設だったのでちょっと心配ですね。
研修先で他の職員にも聞いたんですけど、中には
「ラインに入っているのはノルマ。残業代は認められないよ」
とはっきり断言する人もいましたからね。

>>51
ありがとうございます。
でももう少し様子を見て行きたいと思います。

看護師さん、頼りになるし仕事できるな〜。ちなみに関東。変わった人はいるけど、仕事はちゃんとしてる。

>>14
アミーユは管理者によってケアも労務も全然違うんだろうね。
私のところが恵まれているのかな？
ウチのＭはちゃんと答えてくれるし、即答できない時は
「後日必ず返事する」と言ってから二日後に時間を取ってくれて
回答もらいました。じゅうぶん納得できる内容ではなかったけど
一生懸命答えてくれたから「私らの事をちゃんと考えてくれてるなぁ」
と思ったりした。ＣＡは･･･ちょっとね。

ラインで休憩が30分しかないってそれはまずいと思うんだけど・・・うちは休憩1時間入ってるよ。ラインに書いてあるだけで実際に1時間休憩できてる人は少ないけど。ラインと現状が違うのも良くないけどね。

ハロワの求人見ると、給料が結構いいんだけど。
（ツクイやニチイと比べると）
基本給１８万〜２５万だし、扶養・住宅手当あるし、賞与４．５ヶ月だし、退職金あり。
逆に何かあるんじゃないのか？と思ってしまう。
ホントのところどうなのか、情報求む。

>>69

私も最初はそう思ってヘルパー取りました。そしていざ面接に行くと、
決まって最初はパートからと話の途中で切り替えてきます。
求人で正職とパートの両方募集しているところなど、まずそうだと思いますよ。
中には正職募集しか書かれていないのに、いざ面接に行くとかなりの長い期間
パートをやらなくてはならないと言ってくる場合もあります。
そういうのは初めに書くべきですよね。求人の問い合わせは、その辺しっかり
聞いた方がいいです。正職員でも早番、遅番、日勤、夜勤込みで１５〜１６万
（手取りではない）のところもあり、恐ろしいほどに薄給のところもあります。
今日、新聞の折り込み広告を見たら、ケアマネで時給1200円で募集が
複数ありました。もう介護に未来はないと感じた。

>>69
賞与や退職金は正職員にしかないよ
で、アミーユというかこうなんグループで言う正職員とは
リーダー以上の人。平職員には賞与も退職金もない。
平職員は時給制度だけど、法律で定めるパートとは扱いが違うので
言うなれば準職員？一応昇級試験も私がいた頃はあった。
そしてさらに言えばSPさんも時給が違う。
ちなみにリーダーと平職員（SP含）では就業規則も違う。

>>70
>>71
情報ありがとうございます。
やっぱりね・・・。
釣りで求人出す会社なんだね。応募するのやめる事にしました。

給料は基本給低いけど手当て等で結構な額にはなるけどねぇ。
まぁ、アミーユで働くくらいなら別の特養とかで働いた方が間違いなく良いと思う。
小姑みたいなMや何考えてるのか分からなくブツブツ独り言してるCL
やたらと長い夜勤時間に休憩をとる暇が無いくらい忙しい勤務。
常に人手不足なのに新しい人を入れる前に不手際を起こした人を速攻で切る。
その埋め合わせを結局スタッフがするハメになって休みが半分無くなる。

地区本部の上司が有能だと認めた人間に対しては、普通のSFでも固定給の人がいるらしい。まぁ、いずれCLやCA補佐になりそうな人なんだろうけど。

>>74
地区本部じゃないよ。岡山の本部の方針。
福祉大卒の4月入社の新人は
将来のリーダー候補として既に正社員と同等の扱いをする。
だから、賞与も入ったその年からある。
でも、2年の期間限定で、2年経ってもリーダーになれなかったら
時間給に変更されます。
私も、この制度の対象者だったよ。

なんで使えない看護師が固定給なんだ〜！腹立つ！

SFで固定給というのはその施設担当のSVがこの子有能ねって決めて
上にあげるんですか？有能とは一体どういう基準で決めているんで
しょうか？さぼるのがうまいのも有能？

地区本部で採用面接を受けた人がSFで固定給だったよ。何年かの期間限定で、ある程度施設のCAやMにアピール(仕事をしてる風に)しないとダメみたいだけど。
経験者で管理職希望、さらに転勤可能なら確実に固定給でM候補やらCA候補、CL候補として施設に入ってくる。

ＭまたはＣＡ候補になるのは案外簡単では？？
候補から正規になるのや、正規のＭになっても続けるのが大変。
あんまり人手不足なら
なんでこいつがＭ！！？？CA！！？
ってやつは関東には本当に目立つよ。
特にＭはあくまでも営業、管理職で、
ちょっと二年特養に勤めたからってろくに身だしなみや言葉遣いも知らないまま
Ｍ候補ですっつったって無理だよ。
ろくに常識も知らないままやけにＭになりたがってたオタクＣＬがいたなあ。

M候補がなぜか多いところに勤務してますが、『マジでMになるの〜？』って人が多いです。あんたがMになった職場では働きたくないと思う人ばかり・・・

だからあー
ＭやＣＡなんて誰でも目指せる会社なんだよ。
候補なんて誰でもなれるんだって。
だから社会の底辺、負け組みみたいなやつで、それを自覚したくない我が堅い
変な人間ばかりがそういう管理職に着くのよ。
そう会社なのよ、ここは。
旧トピとかみてたってわかるでしょ。


ろくに日本語喋れないバカとか平気でいるもんね。
そういうやつが施設の見学対応とかするんだぜ？？
ほんとなんなのよ関東の施設

>>81
自分の日本語をなおせバカタレ。
万死に値する。

CA、Mも候補のうちは楽だけど、実際なってから地獄を見るのよね（笑）CA変わりすぎだせ〜。何故かみんな体調崩して辞めていく・・・いろんな意味でMが強いからかもな〜。

>>75の条件の一部や期間のカキコは
>>77−78は無視ですか…そうですか…

まぁ、経験として言わせてもらうなら、CLなんて
なるもんじゃないね。雑用係的なこと多すぎ。

なんかちょっとずつ正しくない情報が多いですよね・・・
新卒は特に福祉系大学に限ってないし、普通のSFで固定給の人は前からいましたよね
「ケアマネ」とった人とか・・
やめていった人の書き込みが多いのかな？
私はリーダーが一番面白いと思うけど・・
ただ、管理者も、他の有料に比べて、裁量権が大きいので能力次第かなとも思います。

無資格で管理職やられても困る。
ここってどういう基準で管理職ついてんのか
さっぱり解からない。いきおくれの上司から
早く逃れたい。おばはんは怖いなり。
時にはいいおばはんはいるけれど苛められてる
自分がとってもかわいそうに思える今日この頃。

これからは無資格で管理職は少なくなるんじゃないかなぁ。うちはケアマネの資格を持ってたり、社会福祉士の資格を持つ管理者だ。資格も大事だけど、やっぱり人間性だとｵﾓ

また明日も仕事かぁ。なんで憂鬱なんだろう。

現在アミーユで仕事をされてる方に質問です。

1ユニットで朝の起床声掛け、起床介助、朝食の対応は
入居者さん何人に対して、何名のスタッフで対応していますか？？

朝のライン、他の施設の様子も知りたいのでお願いします。

↑うちのユニットでは、夜勤明けが20人の入居者中、起床介助必要な人8人をやって、1勤がきて朝食配膳を2人でやってますよ(^^;)他はどぅなんでしょ？

ユニットじゃないからなぁ。何とも言えない・・・
フロアーの数より夜勤者が少ない（泣）フロアーを移動して起床介助はしんどい。

朝はメッチャてんぱるよ....。
夜勤1人で朝食つくってる時にトイレ誘導とかのコールが入るとマジ焦るし
ぶっちゃけ皆さん何時から朝食つくり始めてる？

仕事が出来ると言われてる人がいるけど、その人本当は無茶苦茶怖い人で
風呂や居室で知的障害のある高齢者と二人きりになるといろいろするのよね
対象となった高齢者は皮膚剥離やアザが耐えない
でもその人は仕事が出来る事を隠れ蓑にしてるから周りのＳＦは知的障害があるから
と言ってその人の所業に気づいてない
報告しようにも証拠が無いしその人は一般の高齢者には好評だし
事はその人の勤務時間帯に起こるからみんな早く気づいて欲しいよ
その人の攻撃的な性格が見えてもみんな黙認してるのは何故？
やっぱ人間性より仕事量をこなせる人が優先なのかな

>>93
そういうこと他のアミーユでもあったって聞いたことあるなぁ
オムツ交換とかすると引掻き傷があってラインで辿ると
いつも同じ人の後に、そういった傷が出来てることがあるアミーユで
あったとか・・・・
こういうのって家族が見たらどー思うのかなぁ。
やっぱ仕事に余裕を持たせるとかしてほしいよね。
仕事量優先っていうのは大きな間違いです

人間性より仕事ができる人間を優先するのは介護業界ではよくあることですよ。
とくにアミーユのようなスタッフの待遇が悪くて給料が低いところなんて。

うちんとこでも、アルツで車椅子の全介助だけど
大声を出さなくて、文句も言わないおばあさんを、顔をつねったりして攻撃していたＳＦいたしね。
それでも小さい声だけどありったけの気力で
ヤメテーっていうわけですよ。その入居者さんは。
だけどそのＳＦは面白がって辞めなかった。

さらにもっと納得いかないのは、そのＳＦは普段から他の職員の悪口、ないことをいってるのだ。
だけど、周りのＳＦやＣＬすらも、その人の悪行、怖くていえなかったのだ。

自分が悪口バラまかれたり、仲間はずれを受けるのが怖いから。。。
そういう腐った時期もありましたよ。
そのＳＦはもう辞めたけど、まだここ見てるのかしらね。

とてもびびったのは、その人がこの掲示板で、
当時のＣＡの悪口を旧スレでずらずらかいていたこと。

どこも大変そうで・・・。上記で人間性とか書いてあるけど上に立っている人で
人間性のある人なんて今のとこ見たことないんだけど。あ、1人いるけど。でも
その人は潰されようとしてる。結局経験年数とか資格があっても操れる範囲の
人間でないなら管理職につかせないのでは？社会福祉主事任用持ってますって
言われても所詮経験なくても管理職つけるんだ〜とか思っちゃったけどどうかと
思う。上司評価制度とか一般企業にはあってここもあるけどうまく上が隠して
いるよね。管理職候補とかで上手く釣って格下げとかってなんだかかわいそう。
それで採用したんじゃないの？

今、相談員の求人をみてるんだけど、やっぱ正社員採用なんて無いんでしょうか
業務はデイとかでは相談員でも介護も兼任なのが多いですがその辺は？

資格は主事任用で来年には社福士をとりたいなぁと思っているところ
それと施設での経験実績は必要でしょうか

相談員=管理職なんだよね〜。うちの相談員は社会福祉士のマネージャー。アミーユ以外で介護経験はなかったって。だから大丈夫っしょ。まずは現場での研修からになると思うけどね。

時給制じゃんね
8時間じゃんね
でも休憩いれて9時間拘束じゃんね
ぶっちゃけ休憩なんてないようなもんやん
9時間勤務にしてほしいよ
つか休憩時間も時給発生すべきっしょ

↑これに同感の人いますか？？

>98
>99
ありがとう

時給制ですか・・・ということは賞与とか書いてるだけでナシなのかな


休憩中でも仕事がいっぱいあるんですね
その点はちょっときついです、考えてしまいます

社会福祉士をちゃんと取ってからトライしてみようか、うーん・・・迷う

管理職になれば時給じゃないよ。賞与もある。
9時間拘束がきついならパートになればいい。みんな不満だけどどうしようもないさ。

管理職なれば１日１０時間〜１４時間は働くことになるよ。
社会福祉士とるんなら、別で働いた方が絶対に良い・・・。

土日祝に看護師がいないのってあり？

あげ

sage

アミーユでは看取りってやるんですか？

文句ばっか言わんと、入居者の顔みてしっかり働いたらどうだい

みんな早くアミーユやめたほうがいいよ！

入って1ヶ月半経ちました。
なんちゅーか、、、かなり問題のある施設ですね。
入居者の顔を見て働くどころじゃないですよ。
それ以前の問題です。職員同士の内部争いが
ひどすぎます。足の引っ張り合いは当然。

解雇されるべき職員が3人以上いますよ。
どれも、札付きの問題職員。人間関係を悪化させている
馬鹿、虐待、ネグレクト、暴言・・・

トップたちは自分たちの権力争いに夢中で、内戦を治めようとしない。
CLは自分の上のCAをクーデターで追い出そうとしている。
どうなってんですか？ここ？

解雇されるべき職員が109でない事を祈る。

アミーユは止めた方がいい！憂欝になるよ

宮城にアミーユが出来たって聞いたんだけどどうなの？

アミーユ仙台だっけ？名前しかわからん。

俺は何もしていないよ。
ただ単にラインをこなして働いているだけ。

HPや研修ではすんげえ理想や「他の社会福祉法人は利用者を人間扱いしていない
」って偉そうに語るけど、ここも大して代わらないんですよ。
年に2回は旅行しろだの、高齢者の生きがいとなるようなASをしろだの、
高齢者の価値を下げるような扱いは駄目だの言うことは立派ですよ。確かに。

でもね、その高齢者の価値を上げる暮らしを実現するためにはそれだけ介助や
サービスの量が必要なんですよ。残業代や人件費さえろくに出さないのに
そんな理想など出来るわけがない。
ましてや施設内は職員同士の内戦の嵐。「やってますか１００」を読む前に
まず組織としてやるべきことがあるだろう。

そーだ！！(国会風に)

あくまで理想論、机上の空論って感じだよな〜。『やってますか？100』はいいことが書いてあるのは認めるけど、現場がねぇ・・・ちゃんとやれてるアミーユがあるのか疑問。
施設の管理職が研修とやらで全員いなくなるのはどうなんだ？

そう！！確かに研修とか多いですよね。CAが平気で4日くらい平気で施設を
留守にするのは・・・考え物ですよ。
やたら会議や研修、手紙など多いですよね。ケアプランなんて他よりも細かい！！
でも、それらの作業って言うのはどのぐらい利用者に還元されているんですか？
会議や書類をいくら一生懸命やっても、それが実益に反映されていない。

ニート上がりのSFが口だけ達者で仕事ができない・・・仕事ができるように見せるのも才能なのかな。

うちは人間としての常識を知らないSFが多いよ。

ここ、介護事業者じゃなくて、不動産やでしょ？

どうなんですか？

本部のある岡山の方の話が聞きたい。アミーユの理念に沿った介護ができてるんだろうか？

カオは兵庫県なんだけど。。。もう３年近くやってるけど、うんざりって気もする

ユニットケアといいつつ、病院に近いよ。ＣＡもわかってはいるんだろうけど、見て見ぬふりかな･･･。他はどうなんだろ？

岡山本部併設のアミーユ中庄のスタッフはかなりいい。

関東はどこもダメらしいね。

長年疑問を感じながらもアミーユに勤めてましたが、やっと思い切って辞めました。
辞めてよかったです。
アミーユの理念とかに共感して入ったものの、いざ働いてみて違和感を感じてる人は
辞めたほうがいいですよ。その違和感は間違ってないと思います。
アミーユって上の人によって全く違うので
良いCAがいる施設に就職できた人は本当にラッキー打と思います。
私がいたとこはほんっとうに最悪なCAでしたからね〜。
それに気付かないSVも、何でかなぁ、て感じで。

アミーユ、たくさん出来てますが、このままじゃ介護の質が下がる一方ですよ。何より入居者が気の毒でなりません。
アミーユ、迷惑ですよ…。

CAとしていいのかわからんけど、CAは悪い人ではない・・・Mは微妙だけど。うちはMが嫌で辞めてく人が多い。

どんな施設もやっぱりSV次第では？CAは確かに施設での権限はあるだろうから
SVが最悪でCAも最悪なら目も当てられない。私の施設では辞めさせるために
SVも加担して管理職同士で辞めさせる人間が相談してきたらSVは聞き役、CAが
注意する役、Mが黙って聞いてCAに相談してみたら？とふるという恐ろしいｼｽﾃﾑ
が出来ています。多分一部の人間しかわからないので知ってる人は少ない・・・
かもしれませんがこういう非人道的なことはもしかすると他の施設でも行われて
いるのではと思います。某ｽﾀｯﾌが入居者のお金を取ったという話も聞きましたが
いろんな意味で事実が闇に葬られています。だから非常に管理職次第でどうにでも
なる会社だと思います。

明らかに労働基準法に反した労働をさせているのは、どこの施設でも同じですか？

それはない。
どこでも違反しているってことはない。
うちは絶対やらない。
利益が薄くて心配だけど、また広告費をかけて募集するくらいなら待遇を
マトモにするほうが楽だから。
不正請求も絶対にやらない。
事業所指定取り消しになったら終わりだから。

SVって誰だか知らないや。施設で見たことないな〜。地区本部での研修に出ればわかるだろうけど、行きたくないし。
うちも労基違反はないと思うな。帰ろうと思えば8時間きっかりで帰れる。夜勤明けも10時きっかりに帰れるし。

休憩も45分ちゃんとあって、労働が８時間を越えた分は時給が発生してる？

休憩？1時間あるけど？残業は管理職との交渉次第でつく時もあるしつかない時もある。

関東の施設って今どのくらいなの？
ぽんぽんできてるよね。一、二年前に比べるだけでだいぶ増えた。
どこが一番最悪？
本当にいい施設って関東でどこ？

おしえてちゃんは　よそで　どうぞ
どこがいいって　きかれても
みな　じぶんのところは　さいあくだと　おもっている

面接者の対応もとっても感じが悪かったです。社員の対応が悪いと施設も想像できます。逆に考えれば、私がお客になる可能性もあるって事を自覚して対応された方が良いですよ。

あそこの客になりたい？　

冗談だろ。

死んでからなら　一考しよう。

関東ねぇ。施設の数はホームページ見てみたら？
内情はどこも大して変わらないとｵﾓ。

仙台も関東地区に入ってた気がする・・・東京、千葉、埼玉、神奈川、山梨くらいだと思ってたんだけど。(山梨も微妙だな〜)

ケアマネ業務はどんなもんか教えて下さい

大阪のアミーユってやたら多くない？そこら中にある気がする。

ケアマネ業務っていうのはないような気が・・・うちはCAがケアマネだからケアプランとか作ってるみたいだけど。

パートでもケアマネいるね。
普通の業務しながらケアプラン作ってるから残業すさまじいね。

うちは看護師がケアプラン作ってたな〜。問題解決型プランだったかも。

ケアプランを本当に実行しようとしたらスタッフの人数が足りやしないよ
だからウチの場合「実施　担当名」を書いて実際は「実施していない」ものが多いね
入浴介助も本当は入浴させてなくて多少臭ってもご家族からクレームが出なければ「実施」した事になるな
まあ現実はこんなもんだ

先日アミーユの面接に行ってきたよ〜。
面接してくれた女の人最悪!!!部長とか言ってたけど、常識知らずだった。

ここの、ケアプランの作成は各職員が作って、施設長まで作るっていってた。

自分も面接に行きました。今までの思いは１度なくしてやらないと難しいような気がしますね。ケアプラン・現場・管理すべてやるって大変ですよね？

>>147
あなた自身かなり特定されますよ

>>149
女部長さんこんにちわ。

９月に南千住にアミーユの施設が出来るそうですけど、
やってみようか微妙です・・
当方、未経験で介護職から入ろうかと思うのですが、
正社員とパートがあって、電話で
「未経験でも正社員から入ることが出来るんですか？」
って聞いたら、「出来るかもしれません」だって。
未経験から正社員で働けるとは思わないのだが・・・

面接次第だけど、未経験で社員はちょっと厳しいかもよ。

>>152
ですよね・・始めはやっぱパートから始めようかと思います。
でもこのスレ読む限り、何かあまり良い評判はないですね・・

う〜ん、自分が気風に馴染むかどうかだろうね。評判は評判として、自分の身をもって体験してみてね。それで印象が悪ければ仕方ないしね。

>>154
そうですね。

未経験で社員さんって人いるよ。かなり苦労してるけどね。周りのスタッフも苦労してたりするけど・・・
入社してみて社風に馴染めるかどうかでしょうね。会社に染まりすぎるのもどうかと思いますが・・・施設によって違うけど、管理者(CA・M)さんが嫌な人じゃなければやっていけるかも。

ラインをコピーして労働局にもってく
夜勤やばいじゃん

夜勤＋日勤だしね。

僕のいたとこはターミナルケアまがいのことまでやらされる。
病院じゃないでしょ？ここ。
そのくせ看護師は244時間いないから怖い。

肝炎があるとかも事前にカンファで伝えてくれないし、
結核の疑いあり。とか検査もせずにオーケーだし。
傷口のある箇所が接触したらと思うと怖かった。

夜勤の時にパソコンいじってるとアクセス先を調べてる
みたいですよ。２ちゃんねるのこと聞いたら上の人は
あれは書き込んだ人が特定できるからねと笑ってました。
理念は好きだけど、内情はあまりにも醜いです。

ターミナルケアってどんな事やったの？うちでも看取りはやったけど、病院ぽくはなかったなぁ。看護師はいないけど、医者と連絡とれてたから平気だったよ。

明らかな完全看護が必要な状況な中で
看取り前提で次々入居させてる。
入居者１５人くらいしかいないのに、
１ヶ月で一人は亡くな方がいるのは普通なのかな。

ウチのリーダーはめっちゃ善い人
だけどリーダーの目がないと古参のスタッフ数人が高齢者に惨い事をやってる
看護職員も「この人ボケてるから」って手当てのみ
どうやらその看護職員もお仲間らしい
正直いって各階ごとにリーダーを置いてリーダー不在の日が無いようにして欲しい

元ＣＡです。
ここの会社は少なくとも管理職に関しては家庭を大事にしない人が評価されます。
僕が在職中は夜の３時に、緊急でもなんでもないメールが入ってくるし、みんなふつうに徹夜しているから、
当方のように家に早く帰って子供の顔が見たい人は散々いじめられました。
はっきりいっていやな思い出しかありません。
取締役や部長にならない限りは虫けら同然の扱いを受ける会社です。
介護が好きな人や家族を大切にする人は、この会社には向いていません。
他人や家族を犠牲にしても仕事一途にがんばる人にはとてもいい会社かもしれません。

うちのリーダー3人いるけど、3人ともめっちゃ微妙・・・orz

>>165
久しぶり。

>>167
あら、元気？その節はどうも。

アミーユ、貴様は俺の…！！

ここの介護職に応募しようかと思ってるのですが、
介護って年寄りのウンコの始末とかするの？

しませんよ^^

>>171
マジで？じゃあどんな仕事するんですか？

下の世話しまくりですが？

だいぶ前にこの会社を辞めて今は病院づとめをしてますが、未だに納得できなくてしょうがないことがあります。

私は某施設でSFとして勤めていました。職員関係は全体的にはよいんだかわるいだか微妙なところでした。オープン時はなかなかチームワークもよかったのですが。
たった一人のSFが、人の揚げ足取ったり、人の数ヶ月も前の失敗をおとといの失敗のように掘り返しては突いたり・・・。
たった一人のSFだけで、人間関係全体が影響するんだなあと思いました。

自分がストレスたまってるからって（溜まってない人はいなかったけど、特にSFは）、
空き部屋とか更衣室で、人を呼び出しみたいな感じで大声出して攻める。

私はこのSFに、はじめに親切そうな顔して近づかれてしまったので、
そこでメールアドレス教えるから何かあったらメールで相談してといわれました。
その時は素直に嬉しかったですよ。じゃあなにが不満なのって？
でもそれが利用されて悪ふざけに使われるなんて思いもよらなかったって事です。

そして案の定、そのSFは私の相談内容を周りにばらしていたりしてました。気づいたのはずいぶん後でした。それでもそのSFは
「お前を助けるためにしてやってたんだ」ですって。

こそこそリーダーに耳打ちで伝えていた所も、たまたま通りがかって見かけました。

自分と仲がいいSFやNSには、さんざん友達面して、いかにもわざとらしく、プライベートで他の職員と遊びにってとった写真等を
スタッフルームに飾ったりしてました。

「あたしは公私の区別ができない人間は嫌いなんだよ」みたいな事を言っておいて自分が一番できていない。

私や、あるいは、その仕事もろくにできないのになぜかえばり腐ったSFに気に入られないスタッフが
スタッフルームで休憩していると、いかにもわざとらしく来るわけですよ。
しかもそのSF仕事中。
他のスタッフにわざとらしく「今度ここに遊びに行こうかって話しあるんだけどオー」とか聞こえるように話すんですが。

あのSFは、「あたしに従わないとただじゃおかないよ」オーラむんむんで、
自分と意見が食い違う人間、観点が違う人間＝悪と決め付けてしまうところがありました。
少なくとも行動から見ててそう思う。なかには怖くてしたがってしまうSFもいたけどね。
そういう人たちはそのSFに気に入られてはいたけれど、自分が悪口たたかれないように・・と
変に気を使ってたところが不憫でしたねある意味。

しかし、本当に納得できないのは、なぜかそういった輩に限ってか？
「あんたのためにしてやってんだ」
「施設のために云々」「みんなのために云々」

というんです。その言葉が最強のキメ台詞のようにしょっちゅう使うんです、こういう言葉・・・・・・・。

言行がまるで一致しないんです。

よく「みんな言ってるよ」

という言葉も使ってました。みんなって誰？っておもうけど。
そして自分と意見が違う人間との間では、
「みんなこう思ってんだよ」「みんな言ってるよ」
「みんなが思ってるんだけど私が代表して言ってあげてんだよ」
などという始末。みんなという言葉をイヤに頻発する始末。貴方の言うみんなってだあれ？と不思議に思うけど。

私がやってもいないことを一方的に
「お前がやったんだろ」と決め付けられて
犯人扱いされたこともあったっけ。やっていないといったって、そのSFの言い分はこうです

「口答えするな」　「反発するな」

・・・すごくすごく疑問に思うんです。辞めた後でもトラウマになっているんです。
変な人もたまにいる業界だから、もう、しようがないのかなあ・・・。
なんで未経験で介護のこともろくに知らない人間が、
口先だけであそこまで威張っていられるのかっていうのは・・・？？？？

私はその系統の学校は出てるけど、それだけで異端視されたって困るし・・・。

私は未経験無資格の人を馬鹿にしてはいませんよ。
それでも仕事ができる人は多い。
ただ、ろくにこの業界の経験や知識がない人間だから、
施設の和をも乱してしまうのかしら、
とは思ったけど。このSFを見ててね。それでもこの人が
人間関係をめちゃくちゃにしてたのは意図的ではなかったかな。

もちろんこんなひどい人間は、滅多にいないでしょう。
そのSFがたまたま未経験無資格で、資格持ちや学校での人たちを、
差別していただけだと思う。
あくまでもたまたま。

・・・証拠もなしに犯人扱いして、数ヶ月たっても
そのことを掘り出して締め上げたり、
やってもない事実をでっち上げて悪口をばらまくようなSFが、
なんでいつまでもアミーユにいたがるのか。。。？？

今もいるのか分からないけども。

一応いっておきますが
私は誰かを誹謗中傷したいわけではありません。
なのでその施設もそのSFの名前も出しません。



皆さんはどう思いますか？

皆さんの施設にもこういう方いますか？

最後に、この文章を読んで思い当たりのある人は、少し考えてみてほしい。

読んでくださった方ありがとうございました。

思い出して気持ちが悪くなったのでこの辺で。続きはまた書くと思います。

ウンコの世話しなくていいならばやってみてもいいのだがなぁ・・・

ところでSFって何ですか？

スタッフ

セックスフレンド

>>137
昔面接を受けた在宅ケアマネですが同意です。
礼儀なき者、人間にあらず。

下の世話のない介護施設なんてないんじゃないの？おむつ交換のプロフェッショナル目指して奮闘中です。

中卒なんですがパートで入っていずれか正社員になることは可能でしょうか？

>>174
一瞬ウチの施設かと思いましたよ。うちにもそういう人間いますよ。
どうも編みー湯はそういう屑人間を引き寄せるみたいですね。

どこの施設だかなんとなく分かった気がします。（間違ってたらゴメンね）しかしそのSFは本当にダメでしたね。
そしてそのSFも、もしかしたらまだこのスレを見ているかもしれませんね。
スタッフルームに他の職員たちと遊びに言ったときの写真をわざとらしくおいておく・・・。
スタッフルームに個人的なものをおいてはいけません。もちろん夜勤であれば本やお菓子など置いてる人はいるけども。
それとは別に、明らかに嫌がらせでおいてるわけでしょ。
それで「今度ここのあそびにいこうよ〜」と、休憩中の職員の前で仕事中のそのバカ女がわざとらしく言ってくるわけでしょ？
陰湿もはなただしい

まずそのSFは「みんな」というワードをしきりに使うのはなぜか、考えたことありますか。たぶん＞＞174さんは
良くも悪くも正直なんでしょうね。わりと真面目なほうでしょ。だからそういう悪質な輩の目に引っかかってしまったのでは。

そのSFのいう「みんな」ってのは一人とか三人とか、少人数ではありません。
彼女の言う「みんないってるんだよ」「みんなの意見を私が代表して言ってやってんだ」っていう
彼女の「みんな」は0人です。
みんなというワードを使えば自分の意見が通るとでも思ってる低知能女なんですよ。
そのSFはCLとか事務職員たちにもしきりに[みんな言ってるんですけど」を頻発してましたよ。
あんまり抽象的な言葉で意見押し付けられると困るので、みんなとは誰かと聞いてみると何つったと思う？
「余計なことは口出ししなくていい」そうですよ。
彼女素晴らしかったですね。夫とうまくいかなくてよく愚痴口言ってたけど、本当にこういう人って近い将来どうなってしまうんだろう。


さらに自分が、「スタッフの『みんな』の気持ちをつかんでるんだー」というきわめて悪質な勘違いをしてるんだと思いますよ。

この際だから、その人間としても女としても相当落ちぶれたそのSFとやらに、コノ掲示板でいいたいこといってしまったらどうですか？
あなたが誰だか良く分かりませんが（そのSFに参ってた人はたくさんいたので）そのSFが誰かはなんとなく分かりました。
たぶん本人、まだココみてますよ。

あなたの書き込みを見て、どうも他人事には思えないのでレスしました。

…自演？

182

努力次第じゃないかな〜。中卒の方はいないからわからないけど。

>>184
一瞬ウチの事かと思いましたが違うみたいです。

確かに「みんな」というキーワードでまわりを振り回し「私は何言われても
いいけどみんなの事を悪く言われるのは許せない」とか言ってました。
その人は退職しましたけどやめる際に周りを「一緒に辞めよう」と散々
「勧誘」してましたね。あまりに幼稚な行為に辟易しましたけど。

ＡＤの一種なんだと思いますが、自分のプライドを「みんな」に転化する
ことによって自分を英雄視させプライドを満足させる。その実、誰にも
賛同されない実態と自分を重要視しない周りを許せなくて独りで爆発して
るような感じでした。

>>184を見て「みんな」を多用する職員は本当に要注意だと思いました。

当方が勤務する施設にDQNスタッフがいなくて良かった。頭悪いのは多いけど・・・

ＣＬやＳＰの仕事やラインにもさんざん文句を言ってはスタッフを混乱させ、
他の人の動きを鈍らせては、横目でにらみつけて、
「またあいつは動きは遅い」とか「あいつは普段はボーとしてて忙しくなるとばたばたしてる｣とかいういやなＳＦがいたなあ。
自分がが相手を振り回してんのに、
なぜ気づかないんだろうと本当にクエスチョンだったよ。

うちにもいましたそういうやつが。
まあ、どこにでもいるんだろうけど・・・。

人間関係はどこもいろいろあるが
最近ヘル２でも賞与や退職金を出す福祉介護会社が増えてきたから
看護師もＳＦもすぐアミーユをやめてしまう
残されたほうは仕事が増えてすっごい辛いよ

ケアマネ受験の為に実務証明書を頼んでいるが
ちっとも　くれまへん。。
よそは即くれはったでー　　これ以上
評判おとさんように　せんとアカンて。

アミーユの夜勤ってさ15時〜10時なんでしょ？有り得なくない？

サービス残業当たり前☆
休憩ないのも当たり前☆

仮眠2時間なんてとれないしね〜。

>>174さんのカキコをみて、自分と意見が合わない人間を過度に嫌ったり
いかにも[私はあんたが嫌い」ってな態度で接するようなヒトはいるなあと思いました。結構いますねそんな輩は。

そういう子供みたいな大人、本当に疲れます。どうすりゃいいんでしょうか。
年をとればとるほど「自分は偉いんだ上なんだ」って、変に勘違いするトコあるしね・・・。

>>174さんは、施設にいたときはＣＬやＭやＣＡには相談とかしなかったの？

はるひ野が七月に出来たばかりなんですが、もう辞めた人いますか？今リーマンだけど近いから、面接行こうかと思ってるけど。

やめときな

まずは中を見学させてもらったら？

アミーユのＣＡて、向き不向きがあるのに、上の幹部はそんなのも
見極めずにＣＡにしたてあげたりするんだよ。幹部は各アミーユの
内情も知らないのに首つっこんでくるし･･･うちの施設それで
一回めちゃくちゃになったんだよ

>>200

たとえばどんな風に・・・ですか？

私もアミーユのSFやってます。この間の夜勤の時に仮眠とってたら先輩スタッフに襲われました。

詳細キボン。どんな風に襲われたの？そういうのって、よくある？

どろどろ・・・ばあああぁぁぁぁってかんじですか？

案外、襲われたかったんじゃないの〜？スキがありすぎるんじゃない？

襲った方もよくないよ。勤務中でしょ？スタッフとしての自覚無しね。

つーか、夜勤中にそんな気になれるなんて元気だな。

病気で働いてて信用してその事を話したら、やめさせられました。
事実なので書きました社員さん反論あるならどうぞ、こっちもいいたいこと色々ありますし、違法なこともなさってましたし。
喧嘩売ってきたらとことん買います。以上

違法じゃないアミーユなんてあるのか？

僕も精神安定剤を常用していることを言ったらやめさせられた。
会社に辞めさせられたとハローワークに言おうとしたら「履歴書に書くときに会社都合と書いたら次の就職に不利だよ、履歴書にうそを書くと違法だよ」と奥村氏に脅された。
本部の本吉氏には、在職中からやめろやめろと言わんばかりのいじめを受けた。
ここの会社、最悪。

精神安定剤を常用している人はアミーユで働いている人でもたくさんいたよ。
私のいたアミーユはＣＡが服用してたぞ。どーかしてるな、そこのアミーユ。

山梨に出来たアミーユのジャーマネは女たらしです。お気をつけあれ。

>>210
お疲れ。アナタの辞め方は辛かったと思うが実名はどうか。
管理者として大変だったと思うけど私はそのストレス
も仕事だと思っていました。次のお仕事頑張ってね。

>>210
全く同じような状況。あのひとどうかしてるね、見抜けなかった俺も悪いけど
最悪解雇手当て貰えなかったらこの会社訴えようと思います。

レス下さった方ありがとうございます。自分の書き込みが荒らしや、ただの愚痴だとして適当にスルーされると思っていたので。

>184さんと同じ施設かどうか分かりませんが・・・？？
確かにみんなといって、自分の意見をしきりに主張したがるようなＳＦではありましたね彼女は。
普段の会話ややりとりでも、頻繁に「みんなそう思ってるよ」とか「みんな言ってるよ」
という言葉が出てきました。
みんな＝０人だったかもしれませんね。
みんなって誰って他の人が彼女に聞いたら、
「いろんな人」という答えが返ってきたそうです。彼女の余りの頭の悪さには呆れて物も言えないものでした。
だからそのいろんな人って誰って思いますけどね？？
低レベルな人間はどこのアミーユにもいるものですかね。

むしろ＞＞187さんと同じ施設では・・と思いましたが？

＞確かに「みんな」というキーワードでまわりを振り回し「私は何言われても
いいけどみんなの事を悪く言われるのは許せない」とか言ってました。

まさにそのＳＦもそういってました。まったく同じその台詞を他のＳＦにいって正義面をしてました。
ニセモノの正義面でしたけど。彼女は事務室で残業だらけで残ってる、精神的にもくたくたのＣＬやＣＡの前で聞こえるように、
いかにもわざとらしく「のーみーにーいーくーよー」
と間抜けな声を上げたりして上からは顰蹙を買ってましたね。
ＣＬや事務員にはわざとらしく「○○兄」とか「○○ねえさん」(○○はその職員の名前）などと呼んで
いやに仲良しそうに近づいてはいたけど、結局ＣＬの、過酷な業務内容とかいっぱいいっぱいの事情とか知らないもんだから
知りもしようともしないもんだから、ＣＬと意見が食い違っては、ＣＬの悪口を振りまいてましたね。
でも良く聞けば根も葉もない悪口ばかり。
例えば「○○(当時のリーダー)が、俺はＳＦのみんなの気持ちをつかんでいるんだーってなことを言うんだ」
などとばらまく始末。よくよくリーダーの言い分聞いてれば
そんなこと言ってなかったんだけどね。

挙句の果てにはリーダーからご丁寧に電話で
「アレ（そのＳＦ）と必要以上の話するな」と注意される始末。
自分の気に食わない職員には「通りすがりに横目で、いかにも人を見下したようににらみつけ、
「こいつは辞める気しねえしな・・・」などとつぶやく具合。
「お前は辞める気しないんだろ？」と
わざとらしく大勢の前でこいつに言われてた職員もいましたね。 私が別の職員と喋ってるときも、その時は本当にお手隙状態で他愛も無いお話だったんだけど、
この人が立ち聞きしてたりして、後ろに彼女がボーっと突っ立って話し聞いてるのに私が気づいたら、
もう一人の職員に近づいてこそこそ耳打ちしてたりとか、
とても不可解で気味の悪い陰湿な行動態度もしょっちゅう。
言われた職員よりも、そのバカなＳＦのほうがある意味かわいそうでしたけど。。。

この人は自分のできない仕事を、自分が調子のいいときに押し付けたりするんですが
いざ彼女が仕事ができなくて誰かに指摘されたりすると
「お前だって仕事できねえくせによ」
「お前は自分のできないことを人には言うんだよな・・・」と
やっぱりあの人を見下しきった横目でにらみつけてはニヤニヤ笑い返す始末。
あの人の一番まずいところ(まずいトコ沢山あったけどね）お年寄りに対しても暴力を振るうのだ。
アルツのお年寄りでも「ヤメテ」とはっきり言ってたけどね。それでもあの人はやめなかった。
彼女、何様だったんだろう？？


私が辞めるときも、私はこのＳＦが大嫌いだったし、人間として軽蔑してたので、別れの挨拶はしなかったんですよあえて。
そしてら退職してから数週間後、まだアミーユに残ってる職員に
「あの人にはなんか言ってからやめたほうが良かったよ。」と電話をもらいました。
何で黙って辞めたんだ挨拶もしないで非常識じゃないか、とそのＳＦの言い分らしいですが。
なんで黙って辞められたのか、そのＳＦも考えて欲しかったです。

今の職場はアミーユとは違い、ある意味キツキツ、ある意味ゆとりのある場所ではあるので、
たまに変な人間が職員として入ってきても、浮いてしまうんですね。

まあそのＳＦもある意味浮いてはいましたが。周りの人怖くって、うまく笑顔で彼女とやり取りしてるんです。
変に避けたり嫌った風を見せて、悪口をばらまかれたり嫌がらせを受けるのが怖いから・・・。
しかしアミーユの場合、自分が正しいと思い込んでるうぬぼれのひどい人がいつまでもい続けるような。

そんなイメージでした、アミーユのイメージは。

それから、私と１８４番さんは別人です。自演じゃないですよ（＞＜）

うーん、読みにくい文章だ…

質問！こんなヤツいないだろうけど、何も資格がない男性が社員で入るとしたら、給料どれくらい？

無資格男性職員いっぱいいるよ。時給制だから一番安いはず。いくらなんだろ？月にすると18万くらいって聞いたよ。妻子ありで、一家の大黒柱って聞いて引いたな〜。

答えましょう・・・
無資格：時給￥９００也
資格者：時給￥１０００也
夜勤の出来る人と出来ない人では、また金額違うよ。上の金額は「夜勤をする」
が条件ですよ。半年に１回昇給テストで、１回毎に￥２０あっぷ。

>>220
間違ってるよ

>>２２１
せいかいは？

>>215
うぬぼれている人、この会社確かに多い。
全体的に傲慢な人が多いと思う。
社長がああいうのだからかな？
ある意味宗教に近い。
ほら、教会の牧師とか、坊さんとかとメッセージの職員、似てると思いません？？
まあ、全体的に岡山の人間は傲慢だと言う印象はあるんだけどね・・全社にそういう雰囲気が蔓延している気がした。僕は。

>>222
無資格950
ﾍﾙ２1000
ﾍﾙ１と介護福祉士1050
上限1200

>>223
気持ちは良く分かったから不毛な事はやめとこ。
同意を求めて何になる？
これからの自分を考えたら？

>>224
いわれるまでもなく考えたし、今は昔の今昔物語みたいな不満を思い出して書いただけですよ。
同意を求めて？たかが２ちゃんのカキコでぶつくさゆうなよ。
自分が不満に思ったことを書き捨てるための痰壷だろうが。

ごめんね、僕ちゃん。

ばぶばぶ

腐ってますね

どろどろ

でろんでろん

山梨のあたらしいアミ〜湯のＣＡくそ

山梨のＣＡは女たらしって前にカキコがあったな・・

マネージャーだよ。たらしは。

女孕ませて同棲してるのに、おんなじ職場で女つくった

１･２人だけではないという話

うらやまし〜！！

・・・ひとごとでスマン。

低レベルなＭがいるアミユはどうかな

経営あやうしｗ

つ・ぶ・れ・ろ・つ・ぶ・れ・ろ〜

私の働いてるアミーユは普通かな。転職してきたから人間関係はさほど気にならない。他のところよりマシだと思ったくらい。
これからオープン予定のアミーユもすでに入居希望がいっぱいらしいから潰れることはなさそうだと思うよ。

そりゃー潰れることはないさ。
成長のある市場にサーフィンのようにうまく乗っかって、イメージ戦略も奏功してるしな。
でも、自分がアミーユに入りたいかと言われればまよわずNOだね。
こんな企業が幅を利かせている日本の社会そのものが病んでいるぜ。

この企業の体制自体おかしいんだよ。外のイメージと内から見た
ものの差は激しいｗ

負け犬の遠吠えが聞こえるスレはここですか？

>>243
そーでーす！！いらっしゃい（三枝風に）
社員ですか〜？
社員さんなら家庭大事にしてくださいねえ・・ついでにSFもたいせつにね。
今度上司への諂い方を教えてください！なかなかうまくできなくて・・
負け犬の遠吠えなんていうぐらいだから、すでにSFから嫌われているでしょうが、
嫌われていても無神経でいられる方法もついでに教えてください！！

243
無責任で、周りのことが見えてないひとね。影であなたの悪口言われてるわよ

>>244>>245

>>246
なんだなんだ？？

つつきあい

大阪の管轄をしておりますＴ・Ｏと申します。
なんでも質問をお受けいたします。どうぞ。

どうしましたか、みなさん。
いろいろとユニットの不満とか聞かせてください。
どうぞ。

大阪じゃないので・・・地区によって違うみたいだし。うちはユニットじゃないからなぁ。

>>249
ほっとかれてますね。うち岡山だし

>>249
質問より役立たずのＣＡとかＭをどうにかしたらどうだ

249です。すんません。白状します。ネタのつもりでした・・

とある大阪アミユのＣＡはまったく入居者とコミュニケーションを
とらないとか、そのくせ「ああしろ」「こうしろ」と命令が多い。
ＣＬは苦労してるそうですよ。

どこでもCLは苦労してるような気がする。

うちのCLは夜勤明けに準夜勤入ってたなぁ・・・。

アミーユ腐ってる
明日にでも辞めたいんですが、そういうのって無理なのかなー

一貫性が無く思いつきで命令する上司を出来れば変えて欲しいのですが。

倉敷市内のアミーユで飛び降り自殺（事故？）があったというのは事実ですか？

ヘル２を一緒に取った子がアミーユをリストラされた…
とりあえず１ヶ月猶予あるから探すらしい。

倉敷の方で自殺なんてあったの？知らないなぁ。
リストラされることなんてあるんだ・・・うちのアミーユは人材不足・・・毎日人が足りない。早く人を入れて欲しい。

大阪のアミーユだって精神的嫌がらせが有る・・・

西淀川の所にうちのおばあちゃんが居るんだけど、最近、いじめられてるのを見たんだってっ！！

ソコには親子で働いてるらしく周りから攻めてるらしい・・・。

介護の仕事をしてていじめるロージンホーム（？）は無いだろうっ！！
ゴルァ！！
親がリーダーだからって、親子、姉妹、その彼氏？？周りの職員等はなにしとんじゃ！！

>>263
　職員同士でいじめですか？
　入居者に対してですか？そのへんがわかりずらいな

職員同士のつぶしあいなんて、よくあることじゃないの？
うちんとこもあるし、あるところでは、ＳＦみんながＣＡを無視
してるとか

CA潰しもあるらしいじゃん。アミーユ以外でもあるって。

ついに・・・！？
兵庫県のＧＨではＳＦが入居者殴ってるところ見られたって！数名の家族は知ってるよ・・・。

職員だって虐待されてる。
我慢するけど。

宝塚のアミーユは離職率高い←どこもだろうけど。。毎週求人出してるし←これもどこもだろうけど。。。何よりも元と現役が定期的に宴を開いて中の醜態を暴露してる。。ある意味、ＳＦ間のチームワークは良いのかな（?_?) うちの施設もそうですが・・・

もうスタッフ全員一掃入れ替えしかないね。
根っこから腐ってる。

職員の暴力は家族が訴えないと、動かないぞ。
なかで揉み消しさっ

>263
そんなに詳しく書けるということは...あなたは...。
あなたの噂は...いろいろ...聞いてますよ。

暴力はあっても全然不思議じゃないよね。だってＧＨは夜勤一人だし、そういう時間帯にこそスタッフもイライラすることが多い。入居者の人数の多い少ないの問題じゃないよ。前の盗聴器じゃないけど、隠しカメラ的なもはないのかな？

アミーユ垂水ってどーなの

暴力反対！！

で。267と269は同じアミんですか？兵庫ＧＨ＝宝塚or＝暴力施設？少なくともリアル２ちゃんをこの場で公開すると社員さんの鼻息が荒くなってきますね（＾＾）

>>263
上司にだけいい顔しててもみんなにはばれてますよ。
あなたが夜勤中にしていることや普段の行動が。

なにげに２ちゃん見たらアミーユの事載ってるしｗｗ　本部アミーユもいろいろあるんだねｗ

そーだよ。いろいろありすぎるよ。勤めていたものたちしかわからない。
内部じじょーｗどこのアミーユも荒れてるし、ＣＡにも悩まされている。
人員不足だし。スピード介護になりそうだよ、うちは･･･

どんどん新しい施設を作って、上の方はそっちのほうにしか興味がないみたいで、既存には冷たいよね。冷たいってか、関心がないという感じ。そのうち盗聴みたいなことも起こりそうな予感。

アミーユの介護職員はそのうち外国人だらけになるかもね〜

ttp://www.sankei.co.jp/news/060731/kei064.htm

仕事のできない日本人SFより外国人でも言葉に問題なく仕事できればいいよ。入居者がどう思うかはわからないけどね。

<<267
職員が入居者に暴行するうわさはウチでもよく聞きますよ。アミーユはもうそこ
まで職員を追い詰めているんだね。

<<271
職員相談窓口はまったく効果がない。お客様相談窓口もあまりないな。
一番いいのは都道府県に訴えること。東大和市の性的虐待も行政への
告発が発端だった。

<<276
やたら書き込みを特定しようとするねｗｗｗ
ナンセンスなマネはやめろよな。書き込まれないようにするべきじゃねえか。

>>274
ﾊﾟﾜﾊﾗの嵐。ｶﾞﾝｶﾞﾚ職員！

ん〜アミーユで2年ＣＬしてたけど、
はっきり言って　アミーユは微妙だね。
ヤッテマスカ１００　たしかに良い事は書いてるんだけど・・・
理想強すぎでＳＦの数とか間違ってない？ぜんぜん合わない人数でやらされてるし。
ＣＬの仕事なんか無料時間外でやってたし・・・帰るの早くて予定定時より2時間後だった。

やってますか〜なんて宣伝の道具に過ぎんでしょう。
そんなもん、本気でやってたら持ちません。
本気でやるからみんな辞める、人手不足になる、虐待起こる？？

>>283
書込を特定しようとしているのは、どっかのＣＡかＣＬだろ。
パソコンたたいて、仕事しているフリして、実は壷チェックしてんだろ。
パソに向かってるＣＡみかけたら画面覗いてみろよ。

やってますか１００、なんて基本中の基本だろ。
そんなのもできないでよく介護職だっていえるな。
さっさとやめれや、あほＳＦ！

県社会福祉協議会の福祉人材センターに行けば、福祉施設に就職・転職できるよ。常勤職員の求人件数が増えています。

一生懸命釣ってみたのに・・誰も釣られない・・ｸﾞｽﾝ

たしかにやってますか〜は基本ですが、人材不足で
時間におわれてできてない所は何件あるかしら？
ＳＦがその基本に忠実にこなしているのは何人いるかしらん？

ホームページで年がら年中、職員募集してますね。
SFだけならともかく、CAとかMまで・・
こんな募集できたやつらに使われるCLやSFなんて気の毒〜。
まあ、人なんて使い捨てだと割り切っている会社だからな〜・・
やってますか〜なんて、気合入れないで、テキトーにやったほうがいいんじゃない？

やってますか？は昇給試験の時に見ればよし（笑）
ラインをちゃんとこなせばいいのさ〜

満足度調査で満足100％のところは
あやしいもんだ。五分五分で不満もないと
そこのアミユの入居者は人形だ。

関東のアミーユってどうなの？
これから増えていきそうだけど・・・

関東で働きやすいところは聞いたことない。CA・Mも無能な人が多いと聞くよ。関東のアミーユで働いてたけどね・・・

今もアミーユにいるの？

>>296
当たり前じゃん。あんなに次から次に施設作って、どんどん採用していくんだからいい人材があつまるわけない。
むしろCAやMにある程度の能力を求めるほうが無理というもの。
こんなもんだと割り切らないとやっていられない。

SVだか本部長だか知らんが感じ悪すぎ。

優秀なCAはいないの？
一体何を基準にしてCAを選ぶんだろうね

�@長年勤めている
�A本部に気に入られる
�B自分で立候補する
�C現ＣＡに推薦してもらう
>>300　こんな感じ？

>>300
基準といっても選ぶ本部長方が福祉のふの字も知らん、ど素人ばかり。
面接で感じが良さげだったら何でもいいんじゃないの？
それと、この会社は介護関係の仕事のキャリアって、かえってマイナス。
とくにMなんて、福祉のこと何も知らんやつしか採用していない。
そのうえそうやって採用されてきたMや本部長方は介護職を下に見て、
わからんくせにあれこれ指図するからSFもCLもやる気出るわけない。

福祉のふの字も知らない奴の人間の方がＭ職はいいと思う。
下に見ているかどうかはその人物次第。

本部長やCAが福祉経験のない(または経験が浅い)のは嫌だね。Mはまだ許せるな。最近のMは社会福祉士が多いみたいだけどね。社会福祉士って言っても介護業界は初めてってパターンが多いかな。

池田・宝塚・川西あたりで働きたいのですが…　

働けばええやん

うちんとこのCAも、さも経験豊富みたいなこと言ってるけど
怪しいもんだよ。
入居者とコミュニケーションなんてとろうともしないし
施設研修だって何言ってるのかさっぱりわからん!!!
こんなCAいらねえよ。

うちのCAはケアマネ持っててある程度の知識はあるみたい。でもMの言いなり・・・

＞305
宝塚はGHだから止めといたほうがいいですよ〜。ALのことはよくわからないんですが、GHは認知症↑↑↑な人多いから、前出のような職員の暴力も多いと思いますよ。GHのCA＆SVの評判もかなり悪い。
そいえば、、前トビにあった暴力話も宝塚ではなかったですか？？
ただ、ALにはALの苦労があるから・・・
結論
アミーユはやめとけ！

＞＞３０９
時間的に夜勤ですか？？施設のパソコンは履歴チェックされるから気を付けたほうが良いですよ（＞＜）　しかも内容もどうかな。施設名出しちゃってるし、ヒトも場所も特定している感がアリアリじゃん。。

>>309-310
今ひどい自演を見た。
何したいんだろこいつ？宝塚貶めたいだけのばかか？

ＧＨだからとかＣＨ、ＡＬ、特に違いはないよ。どれも種類の違うしんどさがあるだけ。
てゆーかどの仕事もしんどいもんだろ。

言いたい人はいっちゃいなｗｗ
ばれてもいいじゃん。ばれたらトンズラしましょう。糞アミユからｗｗｗ

私もｱﾐｰﾕで働いてるけど、ほんまに人が少ないよな。

　関東の施設で働いてる者ですけど、人間関係はとても良いですよ。やっぱ、上がしっかりしてると、助かるね。よそは、大変みたいだけどね。

ちなみに退職した人も少ないしね。

残念ですがそのしっかりした上の人はすぐ交代します。

そして違う人が来て雰囲気が一気に悪くなり、大量離職といういつものパターンにハマることでしょう。

ご愁傷様です。

どこでも人員不足。その穴埋めをしようとがんばると、体崩すしｗｗ
ＣＡに恵まれるか、ＳＦに恵めれるか二つに一つですから。
うちがやめたとこは、ＣＡだめだったけどね

うちも関東。離職率はかなり高い。CAも複数人変わってるし・・・CAが変わっても現場は変わらないねぇ。

毎週のカンファ月にして欲しいわ うちとこは強制なんで！あと 残業の付かないボランティアが大過ぎやわ〜介護日誌もいらんワァ

　　　　　／￣￣￣￣＼,,　　　　　　　 ／−､ −､　　　 ＼
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　　　　| ─ ､ ─ ､ ヽ |　　|　　　　 / ／　`-●−′　＼ 　　 ヽ
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　ｼｭｯ i||!| 　|　 　　　　　　| 　ｼｭｯ i||!|/ 　 　　　　　　 　 　　|
ｼｭｯ i|!i|!i　ノ ＿＿＿＿＿| ｼｭｯ i|!i|!i　　　　　　　　　 　　　 |
　　　　（　　　　　　　　 　/　　　　（ 　　 　　 　　 　 　　　o /
　　　 　 ヽ───┴─ ′　　　　　ヽ─────── ′

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば待遇の良い職場に就職または転職できますよ。

障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月分でる施設もあります。

アミユで働くと、人間関係やらで
全く関係のない施設まで、そうなんじゃないかと
思ってしまう。

辞めたい
良い所があったら。
もういいです。

研修やら毎週のカンファとか面倒なことが多いけど、老健や特養より仕事は楽だな〜。給料安いから仕事が老健や特養並みにきつかったらやってられないけど。

今度、厚生労働省が介護施設の虐待調査を実施することになりましたね。
アミーユも１ヶ所くらいは調査が入るのでは？アミーユでの虐待が発覚し
たらマスコミは喜ぶだろうなー。

　約2年ほど、働いてるものですけど、上の人代わってませんよ。研修で他施設の職員が来ることはあるけど、ここ1年離職した人もいないし。
マネージャーは移動がつきものみたいだけどね。関東でもいい施設と嫌な施設バラつきがあるみたいね。まあ、アミーユに限らずだけどね。
うちは、上もスタッフも言いたいことは言って、ケアとかも出来ないならできないで無理に時間さいてやらないし。入居者にこの時間は出来ないからっここの時間でお願いします。
って交渉するし。スタッフ一体でケアしてる感じはあるよ。　　　　　

っていうかさぁーｽﾀｯﾌでも時間外多すぎだよ。
変なﾗｲﾝを作るバカがおるでマジむかつく
「ゼッテーとれねーだろ」みたいなとこに休憩いれるし
これで8時間分の給料ってオカシイよ。
そもそも休憩なんて24キロク書いたり介記かいたりで潰れるんだし
9時間分だしとけよ
休みの日もカンファは出ろ？カンファの休日出勤が多いヤツなんか
カワイソージャン。
スタッフは良くても上がバカすぎてマジ困る。
頑固っていうか　いじっぱりっていうか
性格の悪さも、ほんまスゴイわ。
虐待の調査？？どんどんやってみろっつーんだ。
んで上のヤツのバカを丸出しにしたるわ。マッタク

入居者様のご家族様 当アミーユには 資格無しで雇っている人間が沢山居る事をご存じですか？そんな施設に入居させてもいいでしょうかね〜よく考えて下さいね。

＞３２６
関東で上もしっかりしていてスタッフ同士も
まとまりがあるところなんてあるんだね。
どこのCAも馬鹿ばっかりだと思ってた。

関東でもいい施設があるの？聞いたことないなぁ。
無資格者なんていっぱいいるし。うちのMは、施設を見学に来た人に無資格者が多いことを説明してたよ。

>>328
無資格者でも、こういう意図があります

全国に113箇所のアミーユを展開しています。
私たちは高齢者の方が以前、普通にされていた「普通の生活」を実現するための
サポートをしています。
>>それは、未経験の方でも気持ちさへあればできるお仕事です。
よって、未経験の方より採用させていただいております。
3ヶ月間は新人としての研修を用意しており、入社当初は先輩職員が
付き添って指導しますので安心して飛び込んできてください。

↑これも前面に打ち出せばいいのにねぇ。

つかCAさぁぁ
固定給制月給：200,000円〜280,000円、役職手当：36,000円、住宅手当上限：22,500円
扶養手当：13,000円〜27,000円、交通手当上限：50,000円

ってどうおもうよ

あれ？ＣＡってＳＦの一ヶ月ぶんより少ないって聞いたよ？
違うの？

関東でいい施設ってどこだよ〜
ホントにあんのかよ。

あるよ

就職する時は基本給や賞与、手当て、昇給をよく確認したほうが良いよ。

昇給なしとか賞与二ヵ月とか平気であるから。

ハローワークや県社会福祉協議会の福祉人材センターで調べられるよ。

CAやMって何をしているんですか？
PC触っている印象しかないんですが？

そりゃー、2ちゃんのチェックでしょう。

うちのＣＡはＣＡ放棄してますからね。
仕事らしき仕事は他の人に押し付けてるし、
挙句に別アミユに今逃げようとしてる

うちのアミーユは人手不足だからCA・Mもラインに入ってることが多い。夜中にパソいじってるなぁ。

いきなり電話きて『これから夜勤来れる？』ってやめて欲しい。入りの当日に休むって電話してる奴もどうかと思うが・・・

うちのCAは夜勤どころかNCすら取ったことない。
どんなにスタッフが忙しくしていても
NCが鳴りっ放しでも絶対に取らない。

○高はなーなーのアミユですよ。
求人あったら、ぜひどうぞ。
ＳＦにとっては働きやすいのでは・・・・あはははは
むかつくはむかつくけど
俺は辞めたけど

アミーユ溝の○のＣＬって、経験もないし、知識もない、下の私達は
ついていけませんよ。

>>341
うちのところも取らないですよ。
他の網でCAが取るところあるんですか？

CAは黙ってPCしているだけですよ

うちのとこの前CAはNC取ってたよ。
夜勤者が急に休んだ時も夜勤やってくれたしね。

他の会社のGHで泥棒やってたって噂の黒○がMやってる〜。すげえビビった。ちなみに関東。名前見て焦って就職やめた。

関東のアミーユレジデンスで働いているけど
CAの無理なライン表と
申し送りノートのみでの入居者さんの情報だけだと
マジで事故とか起こらないか心配だよ。

今月いっぱいで退職予定だけど
入居者様に「今までありがとう」と辞めることを伝えたら
「アンタが辞めてしまったら寂しいよ。」と言って
泣いてしまった。

ゴメンよ入居者さん…

　★★　就職板からν速へ！逮捕祭り開催中！　★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

NEC社員が会社の名前出して女と遊びまくりのブログが貼られる
↓
裏情報板で株主がNECに抗議メール？
↓
第三者がいつでも見れる状態のブログに免許証やパスポート等の個人情報があった
↓
そのURLをコピペして2chに貼り付ける
↓
貼り付けられた奴が火病って、「お前ら全員逮捕！」と絶叫
↓
ν速にスレが立つ。ブログ消去。しかし、ｷｬｯｼｭが残っていた。。。
↓
流行語大賞にの動きが活発化。NHKのニュースにとりあげられるか？？？←今ここ


NECの裏事情３７
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1153369410/

社員証の顔画像もあり！免許証完全公開！！お前ら急げ！

関東のレジデンスなんて少ないからバレんじゃないか？と心配してみるwww
入居者さんのことは気にするな。認知症がなくても数日後には忘れてるさ。

名前分かるように書いてみたり、文句言ってみたり。
アミユで働いてるけど、意識の低さにドン引きだね。
同じアミユにいると思うと恥ずかしいわ。
何もせずに文句だけは出てくる。
良くしたり、働きやすくなるように少しは動けば？

>>349介護辞めたら？

350
とっくにアミーユから足を洗ったから心配すんなwww
350みたいに熱い職員は少ないよ。まっ、所詮2chなんだから不満を言ってもいいじゃないか。管理者がｱﾎすぎてどうにもならんアミーユが多いのは現実だよ。

>>350
おまえこそ
　何も動こうとしない。傍観者だろ？

（＼
　　　　　　　　　＼＼
　　　　　　 　　　（＼＼
　　　　 　　　　　　＼＼＼
　　　　 　　　　　　（＼＼＼＼
　　　　 　　　　　　（＼＼＼＼＼
　 　　　　　　　　　　＼＼ ｜｜｜
（￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼ ｜ ⊂⊃
　￣￣（￣￣／／／／￣＼　 ∧ ∧　 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　￣（／／／／￣＼＼( ゜Д゜) ＜　アミーユは滅びろ！ゴルァ！！天誅じゃ！
　　　"．;":　　（／（／／／￣（つ　つ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
"．;":　　　　　　　　　（／（／｜ 　＼＼
　．;"．;":　．．;"．;;:　　（／（（/ ∧｜＼＼　　　　　　　．;"．;":　．．;．;"．;
　　　．;"．;":　．．　　；　　　 ∪　∪　　＼＼　　　　　　　　　．;"．;":　．．;．;"．
．;"．;"　　　　．;"．;　　　　　　　　　　　　 ＼＼
　　　ゴ　オ　ォ　ォ　……　！　！　　 　　　＼＼　　　;":　．．;．;"．;":
　　　　　　　　　　．;"．;":　＿．;．;__　　　　　 　＼＼　　　ド　カ　ァ　ン　！
　．;"．;":　．．;．;"．;　ζ /＿．;＿/|　．;"．;"＿　＼＼　　．;"．;．;"．;":
．;"．;":　．．;．;"．;":　;:'．;| ΓΓ |　|;":从へ＿/|　　＼＼．;"．;"＿．;_＿．．:
从へ从へへ从　　;　ζ 　| Γ从 |　|;:..　|从Γ | |　　　 ＼＼　∠＿＿_／|
　　　 （　⌒（　⌒　）　ζ　| 从Γ |　|.:;.　|从Γζ．;"．＿ ＼＼|ΓΓΓ|　|
（　　　⌒　⌒　　⌒　）;　　| ΓΓ | |．;;::|ΓΓ | |　　（　从へ;: |从ΓΓ|　| アミーユ
　Σ（　⌒（　⌒　）　ζ　　（　（　）　）⌒　）　（　从へ从）_．;;:．;|Γ从Γ|　|
　（　（（　（　⌒　））　）　　从　Σ（　⌒（　　从へ从）　∠＿＿_／|
Σ　（（　（　⌒　））　）　）（（　⌒　（　从へ从）　．;"．;:;|ΓΓΓ|　|
　（（　⌒　（　（　）　）⌒　）;:;　　　．;"．;":　．．;．;"．;":|从ΓΓ|　|

　ＣＡやＭやＣＬに論が立たないから２ＣＨで文句言ってんだろ。悔しかったら、上司を論破出来るほどの話術を持って、ＣＦで発言してみろよ。
倫理上、時間上、マンパワー上、問題があるなら、しっかり根拠を持って発言しろよ。
ここでぼやいてっばっかいるから、あんたたちの施設は、いつまでも変わらないんじゃあないの。
なにかＣＡやＭに問題があれば、記録とかカンファ記録とか申し送りメモに残して、本部にＦＡＸ送りつけるとか、上司の発言内容を録音
しておくりつけたりすれば良いじゃん。法的責任が問われてくるのは結局、スタッフじゃない。ＣＡ・Ｍ
クラスじゃん。ぼやいてばかりいないで、職場環境を変えたいなら色々手段はあるでしょうに。
簡単なことだろ。頭使おうよ。ちなみに、わしは、１スタッフだけどね。
　まあ、わしの様な、手厳しい人材がいると、施設もナーナーにならずに締めるとこ締めてやれるけどね。

関東でもいい施設だと思うよ。他のアミーユに比べればの話だけど。誰が見てるかわからんからどこの施設かわ明かさないけど。
千葉のどっかだ、とでも思っとけ。

休憩時間は休憩しろ。労働基準法で決められているんだから。その間鳴ってるコールは取るな。取る義務も無い。
そんなラインを作ってるヤツが責任を問われるだけだ。もし休憩時間にコールを取れと強要するやつがいたらそれは、労働基準法に
抵触するから労働基準監督署に訴えてても良いんですね？と言ってやれ。すぐ監査が入って問題になるだろうよ。上も考えて仕事しないと、したたかに色々
考えてるスタッフに、してやられるぞ。もし無理なライン作ってるヤツがいるならこの事、心して覚えとけ。
後で、痛い目見ることもアリカモヨ。

327＜記録で1時間かかってるって、よっぽど効率の悪い仕事してんだね。
援助したらすぐに記録という癖をつければ記録なんてすぐ終わるでしょ。その間、
コールがあれば、出なきゃいいだけの話。記録なんてすぐ書き終わるんだし。仕事も自分で判断して、きっちり出来るなら
夜なんか、ライン無視してやってみたら。何か言われたら上を説得できるだけの根拠を言えばいいだけの話。
それができないならグダグダ文句いってねえで、せいぜい介護の勉強でもしてろ。

記録は居室に置いてあれば、すぐ記帳できるが、
うちとこは全部STAFFROOMにおいてるぞ。
おかげさまで、記録書くのに時間かかってマース。

うちは利用者同士の権力争いが凄まじく
職員はSTAFFROOMで戦禍の報告(井戸端なんだけど)しております
１、２時間なんてすぐ過ぎてしまうくらい職員はその日の話題に夢中です
利用者が元気だと勝手にトイレも風呂にも入ってくれたりして楽なんだけど
STAFFはどの利用者にも差別無く接してあげないといけないじゃない
それだと介護する時に反勢力側の利用者の刺さるような視線を感じてしまって
介護しにくいっていうか、自分の身の置き方が難しいのよね
まあその分、STAFF同士は権力争いをしている場合じゃないから
今のところは仲が良いけど

うちはCAが体調悪くて倒れそう。やって欲しいことは山ほどあるのに・・・提案しても納得できる理由もなしに却下されることがほとんど。やる気なくすわ〜。

熱い人間も居るよね。最近のレス見て少し安心。
まぁ、人間対人間だから頭にくることもあるけどさ。
愚痴言った後には行動して変えていかなくちゃ。
どの会社、施設にも嫌なやつは居るし、納得いかないこともあるんだよ。
それを上に言わなくちゃ何にも始まらない。
俺は結構どんな場所でも言って来たし、これからもそうして良くしていくよ。

スタッフ中心ではなく、入居者中心で行こうよ。
理念うんぬんは後付でいいんだから。
まずは目の前の要望に応えればいいんだから、できる事から確実に。

アミーユめちゃだるいね。介護日誌・家族への手紙・休みカンファ・わくわくツアー・ホームパーティー・・・・休み10日はないもんね。早く経験つんでいいとこ行きたい！

361は嫌われ者確定だなwww

３６１さあ〜随分わかったようなこといってるじゃん。
入居者の性格の悪さどうやって変えるんだよ
みんな愚痴を言うことで心をリセットしてんだよ
外部に言ったってわかってもらえないだろ？
自分が平常心でいられる手段なんだよ。

私は>>361に賛成〜

361さんみたいな人がたくさんいれば
苦労はないよ？？？？

この業界は入居者・利用者の愚痴なんざ出て当然だよ。俺らも人間だから。
それはそれ、仕事は仕事。たとえ安い給料でもね。
安い給料で、拘束時間も長いからやってられないってのはただの怠慢だよ。
だったら、業界変えないとね。まじで。

<<364性格の悪さは、病気のせいもあるんじゃない？
今まで何でも自分で出来ていたのに出来なくなった悔しさから来るものとかさ。
それをカンファで話すんだよ。

職員が次々に辞めていきます・・・またラインがきつくなりそうだ。
開設して3年らしいが、どこもこんなもんなの？CAも何人か変わったらしいし。

　　　　　　　｜　　　　　　　　　 　 ｀ヽ、　　　　　 _ ..　-―=＝=‐-　 .._　　　　　､ミ川川川彡
　　　　　 　 ｜　　　　　　　　　　　　　 ＼　　, ≠-―――-　.._　　　　＼　 -ミ　　　　　　　彡
　　 　 　 , -┴=＝――-　 .. _　　　 　 　 〉'´　　　　　　　､　　　｀ヽ 　 　 ヽ三 　 ギ 　そ 　三
.　　　 ／／´　　　　　　　　　　 　 ､　､　/　　　､　＼ 　 　 ＼　　　　ヽ.　　三.　　ャ 　れ 　三
　　　 { / 　 ,　-‐ァ＝＝=‐-　.._ 　 ヽ ∨　　/ 、＼　＼　　 　＼　　　　ヽ 三 　　グ 　は 　三
　　　　＼／　 ／　　 /,　{ 　 　 ｀ヽ　　! 　 /　 }ヽ. ヽ、 ヽ、__ ..二、　　 　三. 　　で 　 　 　 三
　　 　 , ' 　 , '　 　 ／/　ﾊ 　 ｜　 ﾄ､ |l 　 {　 /二ヽ　｀¨¬ｘ=-ミ_‐┐　　三　　　言　 ひ 　三
　　　/　　 /＿, ／ //∠=ヽ､　} 　 lハlﾊ　　 ｲィ::ｆ_} ＼　　´ ｖｲ} ´ /}　　 三 　 　っ　　ょ 　三
　 　 l　/　{ ,ィf´　ノノ 7ｆ_ｊ｀ゞV　　 }　|__ﾊ　　{｀ ﾞｰ'　　 ｀　　￣　 ノ,′　/三. 　　て 　 っ 　三
　　　j∧　「{kﾂ　　　　 ﾞｰ'　 /　　 ,′厂´ ＼ ヽ、　 ｀　 　 　 u 　 / 　 ｲ　三 　　る　　と　 三
　　　 　 ヽ{　　 ｀　　　　u. ノ　　 /　/　 　 ｛{爪　　　 -:‐　　 ｰ=彡イ　/　 三　　の 　 し　 三
　　 　 　 八 　 ´｀ 　 　 ｰ=イ　 ｆl　/　 　 　 {　 ＼　　　　　　..:::::::::〈　/　　 三 　 か　 て　 三
　　　　　 ハ＼　　　　　...::::::|　 ｊハ{　　　　　｛ ＋ ＼＿＿..:::::::::::::::::∨　┼　三　 !?　　　　三
　　　　　 　 ＼{` ー‐､.:::::::::::|　/　　　　　　 　 {　＋　}　/ ∧:::::,. -‐/　　　 〃彡　　　　　　ミ
　　 　 　 　 　 ｀　 　 ｣::::::／ｊ /＼　　　　　　　/｛　＋ } ≠ｘ 〉´　　/　＋　〃ｒ 彡川川川ミ
　　　　　　　　　　／x＝く　 ´　_ｆ〜､ 　　 　 /　/Y´‐}　 〃}}、 /´￣ Y　〃 ﾉ　ハ　＼ ＼
　　　　　　　　 ｆ＾ｱ 〃ﾉﾊ　ヽ　 ﾉﾒ〜ヽ 　　/　/　{ ニ}　{{ 〃}} {二　　| 〃ｆ´　/　 }　　ヽ

ウチは一年で２０人以上やめていますが何か？

アミーユの施設でスタッフが一気に大量離職したっていう例ありますか？？
経験された方、情報くださぃ。＜どんな風だったか・・・

これが気になる。
346<他の会社のGHで泥棒やってたって噂の黒○がMやってる〜。すげえビビった。ちなみに関東。名前見て焦って就職やめた。

人材不足はどうしようもないなぁ・・・

で子役を目隠ししたりそれぞれが初めて見るシーンが多かったり
この人美人だねそうだね〜いいね〜とか単なる雑談ばかりで面白かった


48 名前：名無シネマさん ：2006/10/07(土) 12:26:08 ID:A87+yDjn
「姑獲鳥の夏」が非常に良かった。
収録時間も長く、セットを作るところや撮影シーンもふんだんにあり、
「アクション！」が出て次の俳優がキャメラの横で待機して合図が出てから動き出すシーンとかも
撮影されており、まるで撮影現場にいるような感じがした。
メイキングに関しては文

>>370
感染症の利用者が入居された翌月に約半分の看護師とスタッフが辞めました
利用者からは「人手不足は困る」とクレームが増大し
残ったものはそれを頭ごなしに言われながら
過労死寸前の状態で日勤・夜勤をこなしていきました
そうしているうちに利用者の方が洗濯物や掃除など
できる範囲内で手伝ってくれるようになり
ナースコールでスタッフが来るのを待っているうちに
待ちきれなくて介助無しで移乗や歩行をされたり
認知症の方が行動障害のある方を介助してくれたり
利用者の間でルールができて、まとめ役も現れて
フロアによっては配膳もしてくれるため
看護師とスタッフは少ない人数でもまわせるようになりました
その反面、「自分でしなければいけないなんて、介護士がここにいる意味が無い」
と施設を退居される方もいました
あと、スタッフ側としては「役立たず、こんな介護方針なら上司に訴える」
の嚇しにも耐えないといけませんし
スタッフもなぜ自立が良いのか根気よく説明をする持久力も必要ですし
利用者がスタッフの悪口を言った時は同調せず
スタッフの意見が正しい事を根気よく説明しました
例えそのスタッフと仲が悪くても

今も利用者の人達から反感や同情受け働いておりますがな

集団離職されたわけじゃないのに過労死しそう

年収で計算すると激安ソッコー辞めた・・

ｱﾐｰﾕって、そんなに酷い所だったんだ。。。
全然しらなかったんで、驚いてます。

積○サポートはやる気のある者よりも
年配のイエスマンだけを集めて提携していきたいと思います
住人の方々よろしくね
ｂｙ清..

アミーユに限らずどんな職業も不平・不満はつきものです。
何故ならそれらが改善の種になるからです。
不平・不満を感じたら次に自分が何をすべきかの「課題」が発生しているのだと
気づいてください。

入居者さんの個人情報がたっぷりの、パソコンが盗まれたね。

5000人分のデータらしーよ

普通さ、常識で言うと家族に手紙で知らせる前にSFにも
知らせておくべきだろうが。
何考えてんだ？
5000人分のﾃﾞｰﾀか。かなりの上級幹部だろうな。
普通のCAやＭじゃそんな数のﾃﾞｰﾀを保持する
わけがない。

情報流出は関西らしいね〜。入居者だけじゃなくて職員の情報も含まれてるんだろうな・・・

普通のＣＡやＭでも5000人のデータは持ってますよ・・
毎月送られてくるもん・・・
パソコン盗まれることは結構今までもあったけど、時代の流れと上場のせいで今回は騒いでますね・・
ノートＰＣでかつ研修にもってこいといっている以上、今後もありえると思うけど・・
それよりファミレスで大声で入居者様の話しているほうが問題のように思いますが・・
ケース記録、鍵のかかるところにしまってます？
業界最大手なんだからしっかりしないとね・・

うちのｱﾐｰﾕは、個人情報記録ファイルの保管はルーズです。
ヒラが、夜勤中に事務所に入って超極秘書類等を盗み読んでいるらしくー。
そいつ、人事事情や入居者事情に何故か異常に詳しく・・・・。
なんで知ってんの？そんな事まで？ちゅー内容を自慢げに言いふらしていた。
でも、上の連中は奴の所業を見抜いておりー、回りも薄々感ずいておりー。
奴を首にしたくて仕方ない。当然だよな。
あいつ、同僚の個人情報までも覗いていたわけだわなー。さいていだ。

入居者のケア記録なんかはヘルパー室。入居契約書や職員の個人記録はMの鍵つきデスク。ある場所は知ってるけど、Mのデスクは触らないから見る機会はないなぁ。

えらい人の机には、お菓子がいっぱい入っているの。

ちゅーか夜の9時に公衆トイレで女性職員も一緒に何をしていたの？

それもそうだが
アミユっていっぱい人がいるんだ
と驚いた

>>388
kwsk

>>385
それって、関東ｱﾐｰﾕの「H＊＊の」っすか？
その職員は女だしょ？？現役だー。
噂はあったけど、やっぱ本当だったの？？？？

職員のデータまで流出したの？
家を空けて働いてる人の所に空き巣が入っちゃうよ

パソ盗まれたのは、Ｏ村だろ？

>>385
「はるひ野」かいー？？？
リアルすぎますな。
職員名のヒントは無いのかい

居宅の事務所からケースファイル盗んだのは内部の人だったのかな？
社長も楽じゃないよね・・・
何かあるたび記者会見・・
個人情報は管理の必要があるけど管理を強調するとアミーユのいいところがなくなっちゃうもんなー

管理者の低レベル化は否めないけど・・・

職員のデータまで流出したんだ…
カンファでその件に関して何も言ってなかったけど…
どうなってんの。

ｱﾐｰﾕはるひ野について、誰か情報をください。
そんなに、やばい施設ですか？
成城は募集が長く出ているけど、評判が悪いから採用者が決まらないの？
はるひ野はドンナとこですか？止めといた方がよいかな・・・・
都内神奈川では、無理かな。

成城はきつい管理者がいるからなぁ。

名古屋のアミーユにも、くるった施設長おるで。
それに金魚の糞みたいなCMやCLがいて、スタッフ全員が
飽きれてますわ。

名古屋のアミーユの人いない？？？

関東の黒○っておじさんＭ、そうとうやばいらしいね！泥棒で頭おかしいらしいよ

佐賀

関東の黒○M・・・あの人だよな〜。噂はホントなんだろうか？

黒○Mおじさんって、成城の人？？？それとも、はるひ野に居る人？？
泥棒癖があって、ヤバイ奴がMになれるんだ。最高だな、関東ｱﾐｰﾕ。
個人情報を同僚のまでを、平気で盗み読みする女は関東はるひ野か成城か溝口のどれかなんですよね。
気味悪いな本当に。イニシャルで良いから教えてくれ。安全対策だ。

はるひ野大変だよ。ｓ辞めてくれー

ｓって、柴○でー
やばいよねホントに。はるひ野ー

神奈川の相模原市にあるアリビオは、やめたほうがいいよ

アミー湯で学ぶことなし！！

辞めるって今決心した。記念カキコ！Mにはついていけません。

＞＞408
あんたは、柴○ですか。
Mをカモフラージュに使っちゃいけないな。
柴○、辞めるんだ、やっとかい。
はるひ野・張る非の・ハレルヤ

ｓって杉○かもーしれないのに。
しせつちょうさまも、いらないんだけどｗ。
あいつも、本当に使えないし。
○田でも○山でも、どちらも同じかな。
辞めてくれてありがとう。
人とウマクいかない事をさ、あんた何時も人のせいにしてさ、
なんで自分が嫌われるのか、認めてもらえないのか、
たまにはさ考えてみなよ。
なおらねぇだろうがさ。みじめだね。

人のこと勝手に入居者情報だとか職員の情報見ただとか言わないでくれる？
悪いけど私はそんなものを触ったこともないしね。
しかも誰が入社してくるとか私以前にもっと知ってる人がいるよ。
随分とつるし上げてくれたもんだよね。
悪いけどまだやめる気ないから。大体そういう大切なものを見てくださいと
言わんばかりに置いとくのが間違ってるんじゃないの？
しかも409さんもこんなとこで私はMをつるし上げるほど悪じゃないんでね。
まぁ、２ｃｈ読んでて個人情報見てたって誰？って私も思っていたらまさか
自分がやってたと思われていたとはｼｮｯｸだけどね。ここでそれは私じゃないと
言ってもまぁ信じてもらえないだろうから別に否定もしないけどさ。

書き込もうかどうか迷ってたけど
私は埼玉県内のアミーユの元スタッフです。
やめたんで関係もないけど
今でも実に気に入らない事、納得いかないことがいくつか。

どこのＣＡも身体壊して過労漬けで大変って話は在職中も聞いてたんだけど、うちのＣＡは
サボるのと口先には、職員一同、開いた口がふさがらないほど驚かされてました。うちの施設はＭがいなかったので、なおのことＣＡは大変だってことはみんな知ってたけどね。
それでもカンファでも、何かの作業中でも。
すごいのよ、あの口先は。ここでは詳しく書きませんけど。

重い体を引きずりながら仕事をしていて少しの時間がたち
そのＣＡの状態は少しは回復したように見えた・・・。

よく仕事サボって煙草吸ってるバカＳＰがいた。
その人はうんと年上の人だったので殆どの人が言いづらかった。
バカＳＰも誰も注意してこないからってんで
堂々と勤務中煙草吸ってる始末。そりゃー呆れてものも言えないサ。
しかし、そんな呆れてものもいえない光景に
さらに追い討ちをかけるような自体が発生。
なんと、そのバカ女ＣＡも一緒に煙草を吸ってサボっているのだ。（事務所の裏側で）
しかも聞こえてくる話は仕事とはまったく関係のないバカ話。
具合が悪いからってココまでサボってよかったんですか、あなたは？
○田ＣＡ？？
ただでさえスタッフ足りないのに、フロアにＳＦ，ＮＳ，だーれもいない状況なんてとても長いのに、そのザマでＳＰが煙草吸いに出てったら
もうフロアには一人も居なくなってしまうんですよ・・・？？
それを注意するどころか
一緒にスパスパ吸いつつ談話してるあなたは一体何様ですか・・・？？
そんなだからネットに悪口かかれたりするんだろうが・・・。
自分が被害者面ばかりしてないでなんで自分が嫌われるのか考えてみたほうがいいですよ。
ネットに悪口かいている人を擁護するわけではないけれど。
こういうところに中傷かかれる人ってなにかしら、本人たちに原因があるきがするよ。
誰かに相談、報告（これを、ひねくれた人間からみれば「陰で文句言ってる暇あるなら働けよ」とか毒づかれるわけで・・・）
すればいいか分からなかった。こんなところで愚痴ったってどうしようもないけれど。
とっくに辞めてやったから。

411さん　なんか文章が変。
埼玉ｱﾐｰﾕでの思い出について喋り捲りたいのか？
それとも、はるひ野のｓについて話したいのか？
はるひ野ｓネタは事実な？
それとも、関東　黒○Mは埼玉ｱﾐｰﾕなのだと言いたいのか？
文章の後半では、書込みされる奴は実際本人たちに原因があると言っているがー。
それも断定すぎやしないか？
402から続く内容の後のアンタのレス、これじゃｓといわれる人が気の毒。
流れを読んでレスしてなー。

しかしさ、410のｓって本物かな。
404の自作自演かな。
はるひ野のCAかMかCLあたりか？はたまたSVとか？？？ｓｐ笑える
入居者家族だったら撃沈。こわすぎ。

411です。誤解を招くようなレスをすみません。

タイミングが悪すぎましたね。私が書いた○田ＣＡってのは
黒なんとかＭさんって人とは別人ですよ。

まあ私が言いたかった人も、今は埼玉県の施設でＭやってるようですが。
まだいんのかな。
黒○っ方ではありません。すみませんでした。

404は誰や。
404今日もはるひ野に出勤してんのかな。

ｓが本物だとして、
当人が反応してレスしてきてるって、これって凄くないか！久々に強烈。

だがレスの日時と時間帯なんて、当てにならない。
送信時間調整はアナログ式でもデジ式でも可能だし。
携帯サイズPCならば勤務時間実働中でも送信可能っす。
まさかず！東京直営店★から直々のバッシングかよ？
そこまでやるかな、だってMは？Mの犠牲と引き換えかい？

ｓって、一体なに者なんだ！何したんだ？誰なんだ！！！！！！！！？
実際にレス返してくるような奴だから、そんなんだから嫌われるのか。
いやいや、まだ本物かどうかわからねいぞ。
はるひ野のド田舎で何が起こっている。
マトマリが無いMが悪いのかな。

気持ちを入れ替えてきちんとやってればいいんじゃないかな？
逆に以前のところの管理体制がずさんだったわけでしょ？
すべてを肯定はできないけど今をがんばってほしいけどな・・・

腐ってるの〜　どこもーー；　アミーユ本部もフランチャイズも・・・

どうすれば良い施設になるのか・・・考えるのがバカバカしくなってきた。給料安すぎてやる気も出ない。もう潮時だなって思って退職希望を伝えたけど、辞めさせてくれない。次の職場に行く前に休みたいのに・・・

４１７さん　給料安い？　介護現場の内容は最悪やけど、給料は　介護の中では普通クラス
じゃない？　まぁ福祉自体安いけど・・・　　退職したかったら誰がなんと言おうと辞めれ
ばいいじゃんｗ　利用者さんが可愛そうだけど、　ホント良い施設にしたいって思ったけど
現状じゃ厳しいね　アミーユじゃ

席輪サポートもかなりやばいですが
あそこはキャリアよりもイエスマン集めで必死です！
特にSけ

>>411
　　　　　　　　_.. -‐ ' "　　　　 ヽ￣ﾉ^7__　　　　　　　　　＜　 　　　　　　　　　　異　議　あ　り！！　　　　　　　　　　＞
　　　　`ー ''"--―――-r⌒｀｀~｀ﾞﾞ`''ﾍ/　　　　　　　　　＜　ｓｐだけじゃなくSFも煙草を仕事中に吸っているぞ！＞
　　　　　`ー--――ｰ---＞　 〜-､_,　',　　　　　　　　 　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　　　`ー-- ..＿ へ/　　　くてi`　〈
　　　　　　 `ｰ-_　　 | ^i　　　　　　　　, ﾉ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_.. ‐ｧ=r‐''⌒ﾞ二ﾆ二つ
　　　　　　　　　 ヽr''ﾍ､_　　　　 ,.-＝ｧ/　　　　　　　　　　　　　　　 _. -‐ '"´　　l　l　　　　r}　} }l
　　　　　　　　　　/　　　!､　　　{＿_//　　　 __　　　　　　.　-‐ ' "´　　　　　　　 l　ヽ　 ､　ヽ_ﾉﾉ
　　　　　　　　　 ﾉ 　 　　　　､ 　￣ /-‐ ' "´／｀ﾞ ｰｧ' "´　　‐'"´　　　　　　　　　ヽ､`ｰﾃヽJ
　　　　　_.. -‐''ﾌ|フヽr-‐ ''''フ.￣｢´ 　 　 　/　　　/　　　　　　　　　　　　　　　 __.. -'-'"
　　. ‐ '7 　 　く/|〉-rへ. ／　　　l　　　　　l　　　/　　　　　　　　　　　 .　-‐ '"´

ウチはＳＦも吸っていますよ。
勿論仕事中にね。

いいなぁ。仕事中にタバコ吸う暇があって。
どこのアミーユだぁ？

＞＞411
東川口でしたね。
そのＣＡは去年ＣＬに落とされて遠いトコに飛ばされたけど。
いまでもいんのかなあ

k崎さんに関西弁で怒られるよ。

CLの基本給てどれ位？

固定給制月給：200,000円〜280,000円、
役職手当：36,000円、
住宅手当上限：22,500円、
扶養手当：13,000円〜27,000円、
交通手当上限：50,000円
昇給年1回、
賞与年2回（前年度実績年4.5ヶ月）、
各種社会保険完備、
退職金制度、
持株制度、
携帯電話支給年間休日119日（基本的に日祝日＋他1日/週）、
有給休暇
慶弔休暇

うちのＣＬは毎日３，４時間は残業して休日もサービス出勤してるかなぁ。
スタッフが体調崩したら休日出勤もしてるし・・・。
月１，２日しか休んでないと思うよ。

CLって中間管理職だよね。ある意味、CAやMより大変そう。ダメCLもいるけどさ。

CLは役職手当はないよ。
CAのまちがいぢゃねぇ？？？？？？？？？？？？？？

CLの役職手当ては5千円也。

425の金額はＣＡの待遇だね・・
ＣＬは携帯は支給されない代わりに携帯使用手当て3000円がつきます。
基本給は18万くらいが多いと思うので、毎月の手取りはＳＦさんとあまり変わらないと思います。
ただ、賞与があるのでその時期はうれしいかな？
ＣＬは管理者ではないので残業はつくので、きちんと管理者と交渉したほうがいいと思います。

地域差もだいぶあるようで、関東ではＣＡにも営業手当て30000円がつくので、他地区より高い水準になっているみたいです。
物価も違うけど・・

でもＳＦさんは岡山価格なので、つらいですよね・・
直接サービスを提供してくれるＳＦさんをもう少し優遇してもいいとは思うのですが・・
業界全体的に人手不足なのでがんばってくれている職員はがっちり確保しないと・・
アミーユの給与は他に比べて最低でもないけど、よくもないというところではないでしょうか？

求人で妙に給料のいいところは大体人間関係が悪く、入れ替わりが激しいところが多いですよ・・

アミーユも離職は少なくないですが、施設による差（管理者による差？）が目立ちますね・・

ここでまじめな話しても仕方ないけど、正しくない情報が多いのでちょっと気になりました。

会社が大きくなっても結局は縁故がはびこっているからね・・
役員もきちんと社長の考え知識・情報を把握しないと組織的にきついのでは？

アミーユのフランチャイズの死国電力が作った奴、私の友達行っているけど
あそこもけっこう入れ替わりがハゲスィらしい・・・しょせんアミーユかぁ

社員教育に力を注いでると聞きましたが？

かなり注いでます。

４３２さんて　もしかして四国のアミーユさん？　俺も元四国アミにいましたが
誰だろｗｗ？

さいたま市にあるアミーユに祖母がいますが、その施設の女性の施設長さんと同じ施設のスタッフの男の子と関係があると聞きました。そう言われれば、少し他のスタッフの方とは、しゃべっている時の態度が違うように感じます。
以前から、少しおかしいとは思っていたのですが、ここの施設の方たちは、まるでサークルのような感じです。マネージャーの方もTシャツなどの服装が多く、しっかりした返事がないので不安がつのります。
少し前に、本部の方なのでしょうか？背広を着て玄関であいさつしてくれた方がいましたが、施設にしっかりと家族の対応をしてくれる方をおいてほしいと思いますが、この２ちゃんねるの状況を見ると難しいのでしょうか・・・

やりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまんやりまん

越谷はどう？看護しとか

どこのアミーユもちょっとドキュな看護師が多いらしいよ。病院で使いものにならない人が多いんじゃないかねぇ。

へーそうなんだ。どういう風に使い物ならないの？

ドキュな看護師ってどういう人？

それは施設によるよ
うちのとこの看護師さんはすごくいい人だよ

施設によるか・・・。で、越谷は？

アミーユって………

東京支社の関西弁の女性はヤリてだよ。

アミーユ労働基準法違法

労働基準法違法してない会社とかってあるのか・・・？
公務員でさえ違法しまくりなのに。

だね〜

うちのアミーユには６０歳近くの人がいます。要領がよく困っています。しかも、Spです仕事しろ定年はいくつなの？

うちなんて60オーバーいるけど？

越○知ってる人はいないの〜

SPさんには定年はありません。ＳＦさんは65歳
オーバー60でもがんばっているＳＰさんはたくさんいると思います。

看護しなのに、点滴６回も刺す人どう思う？いくら、相手が動いてさせないないのって、ただのへたくそ？

回数は６回ではありませんでしたが
私が子供の頃、入院している時に同じ事をされました
私もそれが治療だと思って痛いのを我慢していましたし
看護士も私が何も言わない子と思ったのだと思います
針が腕に入った状態で移乗するので腕の中の針が曲がった時もありました
さすがに腕の痣が酷くなり、親が気付いて訴えてくれなければ
入院中ずっと何回も点滴のやり直しを私の腕にしていたと思います
ちなみに私は治療だと思っていたので動きませんでした
何回も点滴の針を打たれてる人は相当な苦痛を強いられていると思いますよ
どこからか声が上がれば、きっと何回も打たなくなると思いますよ

うちのアミーユは看護師が点滴の針を刺すことないよ。管理者の考えなのかなぁ。点滴が必要な時は往診医が刺してるよ。もれたらまた往診医を呼んでる。医師でも失敗して何度か刺してるけどね。看護師の方がうまいんじゃないかと思うこともある。

今やＳアミー湯の方がいいんじゃね？
積和サポート求人してるから誰か転職してみなよ。
研修はアミー湯で半年するみたいだが

>>434

それって見沼？

看護しも、雇われている、一人の職員です。

夜勤がきつい。うんち触りたくﾅｲ。

見沼もひどいらしいね〜ＣＡとＭが無能らしいよ

関西地区で、良いSVと悪いSV教えて？転職の参考にするから。アミーユってSVの力によって大きく違うと思うんですが、実際どうでしょうか

夜勤辛いよ

これから夜勤だよ〜。鬱になりそう…。orz

そんなに嫌なら、やめちゃえばいいじゃん。
影で文句いってたって、意味が無いよ時間の無駄。
君の代わりはいくらでも居るし、ｱﾐｰﾕの代わりもいくらでもある。
実行する勇気が無いなら、黙って云われたとおりに働け。
それしかないよ。これが現実。

私はアミー湯好きだな。。。
ｗｗ

まえアミーユで仕事をしてました。
そこのアミーユは施設長が入居者様に対し「スタッフ全員が、あなたを嫌ってます」と
不安がる言葉を浴びせて黙らせてるのですが、入居者様から「私ってスタッフから嫌われてるの？」
って聞かれたときは、とても辛くなりました。そんなこと、誰も言ってません。
言ってもないことを、でっちあげる施設長なので最悪です。
他の入居者様も本当にカワイソウ。逆らえないって気持ちで居るのですから...。

コレを読んでいて身に覚えのあるCAがいたら、即刻、入居者様に謝ってほしいです。

全員とは言いませんが、しばき倒したくなる利用者が
いるのは事実。スタッフ全員に嫌われている利用者が
いるのも事実。それを本人に言うのはいけないけどね。

2,3歳の子供と変わらない我侭を聞かされるのは現場。
その我侭を煽っているのが上の人間たち。
どう考えてもSF配置の人数ではいいケアが出来ないのに
入所の時には美辞麗句を並び立てる

アミーユは手取りでいくらもらえますか？賞与、手当てはいくらもらえますか？

スタッフ＝ボーナスなし　無資格の場合は時給950で
まぁー手取りは16-17万
2月なんか低いでしょうねぇー。
それにサービス残業が多いばかりで、残業手当なんて、ほとんど付きません。
時間通りにできないスタッフは要領が悪いって思われるだけですよ。
有資格者でも、そー変りません。

あ、あと昇給試験ってありますけどね、あれ試験でイイ点数とるだけじゃダメなんだって。
施設長の御機嫌をとって気に入られないと時給20円アップは無いのが現実です。

この素晴らしき環境で働いてみませんかぁ〜〜〜？？
|ω＜)ﾌﾟｯ

あと拘束時間9時間で、実働8時間って書いてますが
これは大きな嘘です。
休憩であっても、コールが鳴ったら行くのは当然のようだし
休憩なんて、どう考えても取れないようなラインがあるのも事実。

その上に家族レターとか、様々な記録など。。。
休憩時間は、こういったことをやってるのです。

実働9時間にしろや。っていうか、ラインとかは全部、コピーしとくのが懸命ね。
持ってくとこに持ってけますので。

＞＞４６８
お望みどおり実働９時間でいこうか？

時給は８６５円（へる２）だがな。

ヘル２でかよ
|ω＜)ﾌﾟｯ

ここの管理者って仕事はハードなの？

ケアマネを募集してるけど、施設内のポジションはどうなるんですか？

面接即決だったけど、大丈夫？

そういうときもある

うちはCA(施設長)がケアマネ。だいたい管理職になるんじゃないかなぁ。看護師でケアマネもいるけど。

看護師なら病院が稼げるのに

病院で首になるからうちに来るのよ

仕事できるのなぜここに？
って看護師さんが多いと思います。

うちの看護師さんは病院勤務は嫌だって言ってた。

>>449
越○って、宝塚で何年か前にＣＡやってた人ですかね？

越谷のCAは岡山のどっかでCAやってたって聞いたけど。ちょっと見かけたけど、怖そうな感じだったなぁ。

いい人だったよ！

転勤する人がいるけど左遷？栄転？

うちのアミーユから転勤した人はみんな栄転だったよ。CAとかMになってたな。

仕事キツそうだね

うまく栄転ならいいけど、、ＣＡになれたはいいがキツイし、
ＳＦいうこときかんし、じゃあ左遷も同じ。。。
ＳＦからＣＡになったやつでろくなやつにあったことない

離職率が異常に高いのはどうして？

越○の看護師はどう？

Ｍさん辞めたの？

看護士かぁぁアホナースがいるなぁぁ。
まえは病院の救急にいた看護士がアミーユに来たんやけど、もうアホナスですわぁ
介護施設の経験ないもんだから、ほんとメチャクチャ。
なんか台所でゴチャゴチャしてるのが好きみたいだなぁ。
処置がキチンと出来ないから入院した入居者でも
「どうして、こうなるまで対処しなかったんやろ」って人おおかったなぁ。
あと看護士としての仕事してくれないしさぁ。
あとから来た看護士さんは、経験豊富な人で、とてもイイ人だったのに、
それが気に入らないのか、飛ばされるし。うぜぇ。
つか、施設長が腐ってるから、しゃーないんやけどなぁ。
やっぱ施設長次第だね。

Ｍさんって、どこのＭさん？沢山いるし！

離婚率は……その〜

離職率高すぎ

うちのアミーユは新規オープンしてから半年ほどで10人が退職しましたわぁ。
原因はアホ施設長とアホリーダーなんやけどね。
つか女施設長で心が貧しいもんだから思いやりとかが無いんだろうねぇ。
んで女リーダーは女施設長の金魚の糞で、いいように使われて、いつの間にか
2人とも似たもの同士（笑）
いっきにスタッフと、リーダー＆施設長の溝がガバガバに＾＾
んでスタッフは辞めてく一方ｗ新しいスタッフを入れてるけど
また同じことの繰り返しだよねぇぇ
成長しない馬鹿2人だしｗ
あーーMも、金魚の糞だったｗｗ

どうして介護素人が施設長になれるの？

それはアミーユだから

半年で１０人の離職って酷いね
どこのアミーユ？

それって、普通じゃない？

>>494
まー普通なんでしょうねぇ。
新規オープンしてから半年ほどで10人が退職って最近のとこでしょうか？
だとしたら中部かもね。

関東でもいくつかオープンしてるよね
どうなんだろう・・・？

あなたの能力の問題。人間としての存在価値の問題。
生きてていいのか？
顧客に喜ばれているか？
てめえの都合で動いていないか？
まずは自分を評価してみたらいい。
ここで文句言ってる人に介護されたくないョ。

それってレジデンス？

何言ってんだ？
従業員の能力の問題じゃないだろ？
1年間に2桁従業員が辞めるなんてもはや
SFの問題を超えている。
2桁止められていて顧客満足もへったくれもない
最低限のことさえできていない

法定伝染病の保菌者や感染症の方が入居されると
職員は我が身大事さに一気に退職していきますね
そういった方が集団で生活する施設に入居できてしまう国の方針に
問題があると思いますが

男は力は有るが、人の面倒をみる母性愛は無いし
女は母性愛はあるが、力が無いし
リーダーは男女両方欲しいですね

以前勤めていましたが、オツボネが上司方々と仲良しだとお客様の苦情が意味無い。オツボネが上手く言いくるめるから

時期的にも感染症についての知識を再度身につけたほうがよいと思いますよ・・

私もアミーユで働いてるんですが、ＣＬの豚みたいなおばさんが先頭に立って陰口を言っていますよ(-.-;)

半年で10人辞めたんですわぁ
せっかく年代も様々でイイ感じのスタッフだったのに、そのスタッフを
うまく扱うことのできんCAとCLなもんだから、みんな辞めて当然だわ。
っていうか上司として適任じゃないっつーの。あんなガキみたいなやつ
入居者に「あなたは、スタッフ全員から嫌われてますよ」なんて脅迫する
CAなんて信じられないでしょぉ

いったい、どういう基準でアミーユはCAとか選定してるんやろ

私が居る処は入居者さんのコールがなっても平気で無視をしています。そして、入社一週間のド新人の私にワンフロアの入居者を全て押しつけました。しかも一番、介護度の重い方のフロアなのです。本当、外観は立派だが働いてる人間はクソです。

うわぁ。酷いですねぇ。コールが鳴っても無視ってヤバイな・・・。
うちは階が分かれて36人の入居者に対して夜勤は1人です・・・。
休む時間がありません。準夜勤つけてほしくても施設長は頑なに拒否。
っていうか休憩って取れてますか？？夜勤だと休憩時間とあっても
コールが鳴れば行かなくちゃいけないし、記録もイッパイ、やることイッパイ。
日勤でも休憩なんて、ありえませんよね。30分とか休憩あるけど、
本当に休憩？？って思えるぐらいです。
だいたい話し合いが出来ない施設なんですよね。
カンファレンスって言ったって「他に何かありますか？」ってことで
発言しようとしたら、止めに入って言いたいことも言わせてもらえない。
だから施設長とスタッフとの間も溝が出来るんですわ。対話ができんです＾＾；

私のところ某神奈川地区は、オムツ交換時は便以外はゴム手袋使用してはダメだと云われてます。
ゴム手袋使用は「汚いものを触る」と言うイメージを入居者に与えるから。
と言うのが施設長とCAからの説明なんだけど、信じられる？？？？
もちろん入居者の中には、感染症入居者も居るんですよ！！！
陰部を素手で触る事が、入居者とのコミュニケイションだと真顔で言う施設長とCA、
あれは、介護や医療や一般常識すら無いと認められても仕方ない。
っていいますか、もう変態の領域なんですけど。今だったら立派な人権問題だよね。
施設長は措置時代のオヤジで、いつも情緒不安定気味。
CAは病院助手出のヤンキーで、病院時代はナースから嫌われていたらしく、今でもナースを毛嫌いしている。
ヤンキーCAは日々の行動がヤハリ粗野なんだよね、だからナースからも嫌われていたのだと思う、
だからヤンキーなんだよね。まぁ、いくら育ちが悪いからって素手でオムツ交換強制は、変態すぎる。
私はオムツ交換時、もちろん二次感染予防の為に自腹で買ったゴム手袋を便・尿かかわらず、自分は使用してますよ。
じょうだんじゃないってーの！！！変態施設長と変態CA！！
保健所に言いつけてやろうかと、真剣に考えるわよ。
他のｱﾐｰﾕではどうですか？？
｛オムツ交換時には、便のみゴム手袋使用がゆるされる。｝
この介護は、ｱﾐｰﾕでは常識なの？？？
不快に感じる私がおかしいのかな？？　常識は何処に？？？

私の所のアミーユの基準は新人は介護度の重い寝たきり＆認知症の方のフロア担当！ベテランは介護度が低く普通に食堂で食事出来る人達のフロアなんだけどぉ…！他のアミーユも同じなのかしら(-.-;)

>>512
名古屋のアミーユからですが同じことを導入研修で言われました
ビックリしましたよぉぉ。
しかも介護が初めてだったので実際に現場に行くまで、凄くイヤだったんですよね。
でもウチの施設は別にＯＫでしたよ。
やっぱり施設長によって個々のアミーユの方針が変わるんでしょうねぇ。
でもウチの施設長は女施設長で嫌味しか言えないようなウザーーィ奴ですが

>>513
担当を決めてるってことは無いけどウチの施設は事前の説明が無いんだよねぇ
新しい入居者が入ってきてもカンファでキチンとした説明だとか
申し送り（情報）を上の奴が書かないで「出来て当然だろ」みたいな感じで
みてくるので。。。

つーか施設長ハヨ辞めんかなぁ。

ホント、ｱﾐｰﾕってコムス＊並に評判が悪いよね。。。。
あっと言う間に、悪質な経営状況が明るみに出たね。
下手すると、コムス＊以下かもしれないっす。
感染症の入居者情報を教えない方針って、差別意識を心配してるのかな？？
おいおい、差別じゃなくて区別だぜ。
医療や介護の現場では二次感染予防は最大重要なのにな。
くずな施設長や上の連中の指導がなってな証拠。
二次感染被害者は本当に出ていないのだろうかねぇ。

うちもさ、施設長はやく辞めてほしいよ、もちCAもさ。

続き515.
>>512って、「神奈川はるひ＊」の事ですよね。
本気で危険すぎませんか？それらの行為。
保健所かもしくは県庁へ言うべきじゃないのではなかな。
首都圏施設での介護倫理違反ですか。。。。
変態行為としかおもえん施設長指導方針です。
これらは、立派な人権問題になるね。
21世紀ですよ、今は。何考えてんだｱﾐｰﾕ。

私の祖母は寝たきり状態で、アミーユに今、居るんですけど！『下手くそなド新人がお風呂の世話やオムツの交換に来るから、こんな所に居たくない』とぼやいています。(-.-;)

私もド新人の頃は、何もかも下手くそで全然上手く出来なくて利用者さんに申し訳なくて
泣きそうになりながら仕事してたし、家に帰ってからも落ち込んでたなあ…。
今は少し余裕も出来て、大変だけど仕事をしていて楽しいと思える事も増えた。
技術の向上も、人との信頼関係も、人間も、心を込めて、時間をかけて
やっと築けたり、育ったりするものなんだなと思う、今日この頃。
今でもド新人の頃だった時の事をたまに思い出す。

ムカつく事も多いけど、利用者さんの事が好きだ。

↑↑
あなたが好きだ。
頑張れ頑張れ。
あなたの幸せを心から祈っています。
目の前のお客様の幸せが自分の幸せと思える人が、
この世界で一番幸せになれる人です。

私の所のCLのおばさんはロクに下の子の仕事能力なんて把握してないくせに！と言うよりも、自分が気に入らない新人に対して、いきなりお説教するは、先頭切って親子位歳の離れた若い女の子達と新人の陰口三昧ですね！

CAが変わります。着任して1年もたってないと聞いたのですが、CAって頻繁に変わるものなんですか？

>>521 よく分からないけど、僕の聞いた話だと、上の人間達は本社から送られて来るらしいから、色々な所にタライ回しにされる事もあるとか！

関東地区の本部長が辞めるってホント？関西からきて1年もたってないけど。

○谷のナースは？

正社員だとヘルパーでも賞与出るんでしょうか？

>>525 アミーユは賞与は役職つかないと出ないとか聞いたけど！つーか、昇給試験ってふざけるなって話だよな(*_*)

私は介護歴７年。その内アミーユ歴は１年の者です。みんな色々思って仕事してるんですね〜 しかもどこも同じ悩みなんだね。 そういう痛みを知ってる人が管理者になればスタッフをまとめれるのかな…
今までの勤めてた施設に比べて、私はここに勤めれて良かったと思います。身体介護はやれば身に付くけど、入居者さんは顧客という理念が、一番難しいコミュニケーション介護の質を高めてると感じます。
皆さんもいいところを見つけ、ポジティブ精神で頑張って下さい。

〉526
ここでは、社会福祉士・介護福祉士が有れば正社員なら賞与もらえるかも。でも年間、給料１ヶ月しか貰えないから他施設と比べたらオススメ出来ない

〉527
当たりの施設に行けてよかったですね。最悪の施設だと人が毎月辞めてしまいますか。ヒドイ時は片手以上の人が辞めて行きました。

私は大はずれでした。私が入ってから大量の人が辞めて、ロクに仕事が出来ないまま一人立ち、そしてやった事の無い仕事があれば上に相談すれば怒られる現実！

賞与は固定給の正社員だけだよ。資格あっても時給の正社員ではもらえない。管理職候補って人だけ。
うちのアミーユは可もなく不可もなくって感じだなぁ。離職率は低くくないと思う。毎月退職者いるし。自分は就職活動が面倒だからまだ辞めてないだけなんだよな。

関西のＳＶが突然辞めた・・・体調不良らしいけどすごい突然！年内に面談を予定していた私たちはオイテケボリ・・・
何か知ってる（？＿？）

>>531 だから〜、アミーユなんてロクでもない所だってばさ！上に立ってるババアが気に入った子にはひいきして、気に入らない奴には風当たり強いもの！

心肺蘇生もできない看護士をどう思う？

2ch的にけなしてなんぼだと思うけどちょっと方向が違うんじゃない。
もっと広い視野で見ないとアミーユの内情って何もわからないよ。
積水ハウスとの合弁会社を作るなど少なからず将来性のある会社だと感じないかな？
まだ老人ホームの飽和状態には達してないけど、近い将来淘汰の時代は必ず来るからさ。
アミーユは規模と質で残れるが、何千万も入居一時金を取ってる会社が残れるかねー。
精々、数百万まででしょ。まぁそれまで私自身が残ってないと思うがｗ

アミーユ○○デンス泉○受けるのですがどぅですか？？

アミーユレジデンス泉○面接受けるんですがどうですか？？

管理者もきついよ。
そこもわかろうよ。

>>537 キツいなら、下に対するケアをもっとしようぜ！頭ごなしに物を言わないでさ、良い管理者なら必然的に下は連いていくでしょ？少なくともアミーユはるひ＊の管理者は腐ってるよ！

・・・・ん、「ｱﾐｰﾕはるひ＊」はね・・・、確かに酷すぎるけど仕方ないよ。
だって、管理者の学歴職歴/経歴知ってたら納得でしょ。
「はるひ＊」の管理者でも比較的まともな人、若干1名？。
殆どの管理者全員やばいでしょ。
介護の経歴だけでも、ちゃんと確認した方がいいよね。
介護以外の世界では、絶対社会的に相手にされなかったから介護界に仕方なく居る輩だぜ。
漢字も書けない、パソコンも使えねー（女ヤンキーCA）、
計算もできない、敬語も話せない、そんな奴が管理者になれるんだぜ。
「ｱﾐｰﾕはるひ＊」なかなか最高でしょう。
典型的な無能馬鹿でも、管理職につけるｱﾐｰﾕ。
>>531
「体調不良」が理由の場合、大体が不祥事。
不祥事？会社側or本人様側？？
それは、分かりませんね。
はっきり解る事は、SVクラスが突然辞める会社は普通では無い。と言う事。

539さんは詳しいんですネ♪私と同じ考えの方がいてくれて光栄です。｢はるひ＊｣は初期から居る方は皆、偉そうで後は無資格の人のが多い事に私はビックリしましたσ(^◇^;)

介護経験があっても、人間性が悪かったらどうしようもないよ。うちの管理者がそれ。まぁ、来年異動らしいからラッキーだけど。

ですよねぇ〜♪おつぼね的なリーダーのおばさんのお気に入りの子は本当に可愛いがられているけど、そのおばさんに気に入られない子達は最悪ですよ！私、介護の職場の人達って優しい方ばかりと思ってましたから正直、ガッカリです(*_*)

542書いた人、誰だかだいたい予想はついたよ。

管理者の離職率の高さも異常だね。

>>543
コメント、怖いよ。いちいちレスいれるなよ。
あんた、まさかｱﾐｰﾕはるひ＊伝説の女(?)「柴＊」？？？？文面くりそつ。
こえーこえー。
どうやってでも、はるひ＊から離れないのかよ。。。半永久的な意気込みだわな。
近くからはゴメンだが、遠くから見てみたかった。

＞＞５３９
ＳＶ退職のほうだけど、辞めるのは前々から決まっていてただそれが現場には事後報告（もしくは直前）にしか伝えられない！ってこともありますよね。
どっちにしても連絡体制とか会社として最低限して欲しいことが出来ないカイシャですね。
５３１のＳＶはＧＨ研修講師とかもしていたらしく、関西ではスタッフ間でも有名らしいですよ・・評判はわかりませんが。。

管理者の離職率の高さも異常だ。

はるひ○は自宅から近いから転職しようかと考えていたんだけど(今は老健勤務で主任してますがボーナス出たから退職しようか悩み中)あそこは上(管理職)が♀でよくないの〜？

はるひ＊やめなーｙ内やばい。ヘル2しかもってないくせに知ったかぶりしてるし
人を見下している。必死でアミーユにしがみついてるかんじがする。
入居者から嫌われてるのに自分は好かれてると勘違い。馬鹿だね。
可愛そうでみてられないよ。

ﾍﾙ２しかないのに管理職になれるの？？？凄いね〜はるひ○(*_*)ぢゃあ、現場経験もほとんどナシなのかしら？

はるひ野私は好きだけどな。

はるひ☆ﾚｽばかりだけど…
管理者さんも大変だね。

管理者の厳しさを知らない人が多すぎる。
楽なら辞めないよ。

だけど、管理者以上に大量に辞めていくのは現場の人間では…！

管理職は厳しくて当たり前では？スタッフよりいい給料なんだし。厳しいとわかってて管理職を引き受けてるんじゃん。まぁ、何にも知らないで管理職になる人もいるんだろうけどさ。

何この素人集団…ばあちゃんほかに移そうかな…

はじめまして。
わたしは「アミーユ大○」のスタッフです。
ここのマネージャーは最低です。
そしてリーダーも・・
マネージャーは、入居者様に対して暴言を吐き、ほとんど何を考えているのかがわかりません。
仕事をできる人をクビにしたりする人だし、自分が好んでいる人に対しては全く態度が違います。
こんなんで、入居者様は安心して過ごしてはいけないと私は思います。
また、女性スタッフと職場恋愛をしているようですが、職場に私情を持ってきています。
職場にプライベートを持ち込んでいまｓ。
これでは、ほかのスタッフも集中できるはずがないんです。
施設内で使うＰＨＳがありますよね。
それで、施設内で「今夜どうします？？」などと話しているんです。
信用の問題だと思います。

リーダーは、新人さんを育てる・言わば教育係ですよね。
ここのリーダーは、全く放置状態です。
夜勤の際には、リーダーは休憩時間でもないのに、ネットで遊びながらお菓子を食べ
新人さんは困りながら働いているんｄす。
上にいる職員が「協力して仕事をしてください」などといってもリーダーが協力も何もしていないのに
言うんです。
おかしいですよね？
私の友人は、ありもしないことを上司に言われて、「あなたはもういりません」とまでいわれたんです。
その子は仕事もよくできていて、なにより入居者様からリーダー以上に信頼されていました。
ほかにも、こんな贔屓で辞めていったスタッフはたくさんいます。

そして、リーダーの一人は求人情報誌のインタビューにまで載っていて、ありもしないことを
雑誌に載せていました。
「社会福祉士の資格を持っている・・・・」
持っているはずがないんです。

そのリーダーは、高校卒業後・・大学にも専門学校にも進学していないし、
それに、介護・福祉は全くの未経験で入社したんです。
そんな人が社福を持っているはずがないんです。
かなり嘘なことを書いていて、とても恥ずかしく思いました。

こんなアミーユ大○は、問題だらけです。

長くなり申し訳ありませんでした・・・。
もしよければ返事をカキコして頂けるとうれしいです。

>>557 アミーユってドコも似たようなものなんだね、そんな所は辞めて別の施設を探した方が良いと思うよ。ムカつくアホと仕事してると、自分がストレス溜まっておかしい精神状態になってくるしね(^_^;)

>>558
こういう人はどこへ逝っても１年ともたない。精神面弱すぎ。
如何にしてストレスを軽減するか考えたほうがよいと思います。

>>559 こういう人は基本的に介護の仕事に関しては天狗だが、不細工顔で男縁もなく何歳になっても職場いじめを楽しむタイプだと思います。

>>560
分析力ナシ。
それとも誘導？あ、乗っちゃってるよ。

私は元ＳＶです。
上司に散々いじめられて辞めました。スタッフのためにと思ってがんばってやっていたのに、関西の統括をしていた部長に嫌われて、辞めさせられました。
スタッフレベルで職員同士の関係が悪いのは、管理職も同じで、管理職の離職率の高さにつながっていると思います。
ようするに、メッセージの社風がそういう社風なのだ、ということです。
責任は社長にももちろんあるでしょうが、取締役で社長と同級生のＳ、および大手デパートから出向してきてそのまま役員となったＯの責任は重いと思います。
厚生労働省の介護サービスの方向は、そろそろ在宅のほうに向いてきており、アミーユの将来は暗いと思います。

というか、アミーユなってさっさとつぶれちまえと思っています。個人的に。

だからアミーユは居宅サービス事業者だって。俺らヘルパーだって。

うんこしょりもできんあほへるぱーばっかりです。
はよ　つぶれろ

アホヘルパーじゃないよ、だって、ヘルパーの資格なんてロクに持ってないし(*_*)でも、確かにはよつぶれろ〜！

ここのウンコ会社メッセージはな
いまとある阪神の閑静な住宅街に
ごっつい おとしより向けの賃貸マンションたてようと しとるんやけど…
なんも付近に説明もせんまんま すすめようとしてて
周りの住民のみなさんのいかりをかってるで〜。

どろぬま交渉になることは必至。
やっぱりうんこかいしゃのたてもんには はえしかとまらんはな。
し尿処理場でしょりせにゃあかんな。

はよ つぶれろ〜
うんこがいしゃ。

負け犬の遠吠えが聞こえるスレはここですか？

メッセージ　がんばれっ

ボケカスメッセージ
負け犬のうんこでも食っとけ

元ＳＶさんの書き込みが集中していますが、元同僚として恥ずかしい。
「自分が正しく相手が悪い」病が治らないみたいですね。
品の無い言葉を羅列して…みんな笑っていますよ。

噂のはるひ野って、そんなに酷い場所なんですか？

アミーユに勤務してますが、2chに書かれてないからまだいい方なんだなぁと思っちゃうw
いろいろ問題はあるけどね。

問題ありすぎの無資格素人集団のくせに月々２０万円以上の金を入居者から徴収するらしい〜！

>>568
オマエも現職か？
だとしたらオマエも社会的には負け組だと思うが。。。おめでたい奴だな(笑)

確かにアミーユみたいな糞会社にへばり付いて働いてる奴が偉いって事はないよな！むしろ死ねバカ共が…(笑)

アミーユは糞会社じゃありません。
糞施設でございます。
くそ会社はメッセージでっせ。
死なんでもよろし。くそ会社は　早いとこつぶれろ。

>>575
ﾌﾟ

負け組でいいやぁ。前の施設に比べたら、家から近くて仕事も楽だし。深入りしなきゃ管理者がバカだろうが気にならん。

アミーユに勤務する皆さん、明けましておめでとうございます。今年も適当に頑張りましょう(笑)

>>557
ウチも似たようなものです。
利用者に暴言や呼び捨てをするスタッフがいるけど、
管理者やリーダーは誰も注意しない。

社会福祉士にしてもそうですが、
ケアプラン作成者にへる２しかない
リーダーの名前が入っています。
ケアプラン作成はケア真似しかできないのですが・・・

大阪のアミーユ面接受けようと思ってるのですがお勧めorダメな施設教えて下さい。

アミーユ箕面はどうなんでしょうか？近隣に住んでいるのですが建物は綺麗なんで
ありかなと思うのですがやはり給料は安いのですか？一応介護福祉士あるのですが

介護福祉士の資格がある方ならアミーユに行けばエリートコースじゃないのかな。だってあそこはヘル2と無資格者の集団だけに…！

介護福祉士もっててもへル1級と50円の時給の違いだったよ。営業所によって
違うのかな？それと夜勤の拘束時間が長くて長くて・・・

また日本の真ん中、名古屋のアミーユで管理者が辞めたらしいで。何百人辞めとんこの会社。
名古屋はスタッフも管理者も離職率高いらしい。しゃーないはな。名古屋はけーきええもんな。
うちの管理者がゆーてたが着任ばっかりでそんなにアミーユ建っとらんはずやのにな。
月の初めは着任の挨拶メドレーだってさ。なにそれ。
くそ会社やな、メッセージ。上場してる会社で金が悪い会社ワースト１０入賞やと。
あー、うちの履歴に…

人材不足どないかならへんの？

こちら名古屋ですが、景気はとても悪いですよ
昨年の倒産率が都道府県でワースト１０に入ったくらいですから
更に物価も都道府県では高い部類に入ってきておりますので
よその地域と同じ額の給料だと生活が大変かもしれませんし
アミーユで働いてない市民には暮らしにくい環境になってきています
あと、夜明勤務15時〜10時もアミーユ特有の長時間勤務とされておりまして
それが嫌な方は17時〜9時の勤務がある施設に変わって行きますね
アミーユにも良い所はあるんですけどね

はるひ＊のオープニングスタッフ、少なくなって来たですけど調子に乗ってる宍＊はよやめろ〜。なんか施設長のオキニと思い込んでるらしいが・・・。ネコかぶるなよ〜。

↑見てて恥ずかしい。卑怯だと思う。

>>590 お〜っと！本人様の登場かな？ (^O^)ﾜｸﾜｸ

↑のような煽りはとても幼稚。多数の職員に↑みたいなヘンなのが混じって
いても仕方がないけど管理者はもっとしっかりしなければ駄目！

アミーユにしっかりした管理者なんて、居ないんじゃないの？

そんな風に職員に思われるなんてよっぽど酷い運営してるんだなぁ。
マトモな管理者が居なくて121施設も作れるか。営業利益は業界では
考えられないほど順調。それを支えているのは職員であり管理者の
皆さん。個人的には７割の施設管理者は真っ当な人間だと思われる。

間違えたので訂正文です

こちら名古屋ですが、景気はとても悪いですよ
昨年の倒産率が都道府県でワースト１０に入ったくらいですから
更に物価も都道府県では高い部類に入ってきておりますので
よその地域と同じ額の給料だと生活が大変かもしれませんし
アミーユで働いてない市民にも暮らしにくい環境になってきています
あと、夜明勤務15時〜10時もアミーユ特有の長時間勤務とされておりまして
それが嫌な方は17時〜9時の勤務がある施設に変わって行きますね
アミーユにも良い所はあるんですけどね

＞＞589
くだらないね、アンタが誰だか知ってるよ。
自分に実力能力がないから、チャンと働いてる人が気になって、
又それが嫌なんだろ。
自分が仕事できないのがバレチャウからねー。
人のこと言う前にアンタこそさ、もっと介護の倫理と技術の勉強して、
同僚や入居者に認めてもらえる様な仕事したらどうなん？
そしたら皆も文句言わないし、アンタを認めて支持すると思うよ。

自分はヤル事やらないで、陰口・誹謗中傷して人の足引っ張る事だけに
心血注ぐ生き方、そろそろ恥ずかしいと自覚しなさいな。

まぁ〜しかし、まさかココにレスするとは思わなかったけど、
アンタだったら遣りかねないわな。あんた本当に卑怯なんだねぇ。。。
ここでアンタがした事、他の同僚やアンタの周りの人間が知ったらどうするかな。
アンタ「そうゆう事する人なんだ・・・」と今後は一切、信用されないし、軽蔑されるよ絶対に。
今までのレスも、アンタの仕業だと皆考えるのが自然だよね。

同僚に言いたい事・抗議があるなら、それは当然職場での業務改善に付いての話な筈だし、
社会人として、職場で意見を言う事は全く変な事ではないよね。
職場で本人に言えば良いし、若しくは上司と本人を交えて自分の意見を言って、
それについての相手の意見も聞いて業務改善に携われば良い事だよ。
余程、頭が悪くないなら理解できるよね、これくらいの事。

いい加減にしないと、次は本当にアンタの名前を挙げて正式に抗議するよ。
自分の人生の中で、一度位は冷静に自分を受け入れ反省する事も必要よアナタには。
アンタ、みっともないよ本当に。
ちなみに自分は、宍＊本人じゃないよ。本人の為にも、念のため。

>>594
いや、辞める人が多くて、人件費が浮くから利益が上がるんでしょう。
逆にまともに昇給していく人が多かったら、人件費がかさんでこんな異常な利益は出ないよ。

それは俺も思う。昇給はもっとしても良いくらい働いている人が居るように
思える。しかし、離職が多いために広告代（月1000ﾏｿはｲｯﾃる）とそれを取
りあえず賄う現職員の休日出勤手当がバカにならない。昇給が少ない分と
相殺されている感じだ。もう少し職員の生活を考える会社になってほしい。

今って全アミーユで昇給試験やってます？受けないと何年働いても昇給しないんですよね・・・

さいたま市にあるアミーユですが。うちのとこのアミーユは、職員カップルがいます。みんな気付いてるのに「付き合ってません」的な空気を出しているのが目障り。死んでください。

わかってねーな！ この業界は離職者が多いからやってけるんだ。病院や他の施設を見てみろや。悪いのは国の制度。

ここで陰口ぐだぐだ叩いてるやつ、まぢでちっちぇ人間だな。
まっ責任逃れが出来るスタッフごときが、大きくはなれないがな！
変えたいなら管理職になれよ！

職員が辞める＝お別れ会をする＝じゃんじゃん酒を飲む＝施設費を使う
新職員が入る＝歓迎会をする＝じゃんじゃん酒を飲む＝施設費を使う
出席者＝酒が飲める人　欠席者＝酒が飲めない人
必ず酒が飲めない人がその日の勤務となる
２、３ヶ月周期でそれを繰り返す
公然と施設費を横領して酒を飲んでいますね

みんながんばれ

私は、宍○より箭○の方が施設にとって要らないと
思います。経験があまり無いくせに分かった事言わないで
欲しいー
また、人の悪口言いすぎです。

　上の幹部は、証券マンあがりのやつらが多くて、現場もロクに知らないやつらばっか。
新規施設の立ち上げばかり、目がいってて、金儲け、営業利益のことばかり考えてるのかね。
施設立ち上げは、かまいませんけど、旧施設がどれだけ大変な思いで仕事しているか、
考えて欲しいね。顧客の満足を考えるなら、もっと、人材を入れて、緩いラインでいつも
入居者の急な要望にも答えられるように、して欲しいもんだよ。
　ケアプラン評価とかやってるみたいだけど、実際、ケアプランの内容を全て実行しているか、
どうか確認してるのかね。コールも取れない施設があるっていうのに。
お高い理念は、掲げてるけど、それが実行されなきゃ、絵に描いたもちだよなあ。
　社長も全国の施設回ってます。なんていってたけど、うちなんて開設して2年たつけど1度も
きてませんよ〜。社長さん。結局、口だけなんだね。うそはイカンヨ。
　施設管理の透明性がはかられなきゃ、アミーユは今後、不二家みたいに、新聞をにぎわす日がくるかもね。施設のチェック体制が管理下されなきゃ
やばいと思うよ。企業としては、知りませんでしたじゃ、すまないもんね。
　顧客満足についてもそうだよ。いくら、じじ、ばば、が生活に対して不満があっても、
スタッフやＣＡになんか言いにくい家族や入居者だっているんだから、お客様サービスセンター
を設けるとか、普通当たり前だよね。入居時に「サービス向上のためになにかありましたらここに
お電話ください」と言うぐらいの事しなきゃ、施設、企業のスキルアップははかれないと思うよ。
あんな、クレーム用紙にクレーム書いたってＣＡ，Ｍレベルでとめちゃうとこ、たくさんあるよ。
　大体、老眼で書けない人が大多数だってのに。
　研修やテストもｐ良いけど、ホントニ企業としてのこれからのあり方を考えていくなら、
もう一度顧客満足とは何か、幹部連中に考えて欲しいよ。


パソコンのメールばっかかくにん　してんじゃねーよ！
パソコン打つ暇あったら、電話とファックスでさっさと用件済ませて、現場で
お客様の声やクレームを自分で見て、感じろ！

　顧客の事を考えるなら、離職率の高さと人材不足をまず、どうにかしてくださーい。

>>602
職員の飲食を施設経費で落とすなんて所があるなんて驚き。ありえない。

なんか適当な情報が多いね・・・
自腹でＳＦさんたちの飲み会にお金を出してる管理者は知ってるけど、会社から出るのは忘年会だけじゃないのかな？
入居契約時に必ず「お客様相談室」の説明はしているし、実際、相談室にご要望を多数いただいていますよね・・
職員の相談もＴ澤さんの携帯で受け付けてたはずだけど・・
確かにＳＦさんの給与が高くはないけど、もっと低いところたくさんあるよ・・
いい会社だと思うけどな・・
個人的にはＣアミーユの事業部長以外は嫌いではありません。

いい会社だと思う。ケチでなければもっといい。
事業展開が速過ぎていい人材（特に管理者）が慢性的に不足している。
結果このスレに書き込まれるような事態になっている。

５３１のSVが５６２なのかな？

４月から新卒で関西地区で勤務なんですが･･･大丈夫かな？後半のレスはかなり過激というか、口が悪いというか

６１０です
アミーユの評判は実は福祉関係の大学・学校でもかなり悪いのが実状です。
「アミーユはやめたほうがよい」という情報はOBやOG、現役の中でもかなり飛び交ってまして、
その内容はだいたいこのレスのものに近いですよ。全部が全部ホントとは思いませんが、
現職の幹部さん達も少し真剣に考えてみてはどうでしょうか？
顧客満足度を上げるために一番最初にすべきは、サービス提供者＝現場職員の満足度を上げなければならないと思いますよ。

＞５６２さま
関西の統括部長とはヤマ●ワ氏ですか？あとＯとはオクム●氏？
あの二人は新卒の先輩からも評判が悪いです。

＞５７１さま
現職の管理者様ですよね。
退職された方のワルクチを書き込むことで、さらにアミーユの社風をさらけ出している事にお気づきですか？
レスに対してレスで反論しているってことは、書き込みの大半が事実なのかなって思ってしまいます。
現職の管理者様ならこんなトビにいちいち反応しないでください。下のものが幻滅します（笑）

ではでは４月からがんばりま〜す！

誰かセックスして

>>611
文句は朝から晩までオムツ交換してからにしたら？
関西は知らないけど新卒で入った俺も最初は考えが甘かったと今は思う。
あと、固有名詞の誹謗中傷は非常識だよ。親に習わなかった？

>>611
学生さんのカキコは刺激的でいいですね。
メッセージが話題のスレが６００を超えるっていうだけでも、どれだけ問題のある会社かわかりますよね〜〜

ちなみに私は>>562ですが、>>531とは違いますよ。
>>613みたいなＣＬもいるし、いろいろ大変な会社ですが、がんばってくださいね。

６１３さん、パソコンばっかりしてないで現場の仕事してくださいね。新卒で入って何年目かしらんが、分かったような口利くには１０年早いぜ。

粘着な元社員がいるな〜そんなに私怨が溜まっているのはよっぽどいやな事があったのか。

６１１さま
固有名詞のラインはどこからどこなのでしょうか？
もともとスレのタイトル自体が固有名詞でもあるし、
スレの中でよ〜く登場される『社長』やどっかの施設のＣＡとかＭ
なんかも『固有名詞』なのでわ・・・（？＿？）
そういったことはご両親に習いませんでしたか？
ただ、ご指摘を頂いた以上は反省をしておりますので、今後は気をつけます☆
お互い、先輩後輩なんで頑張りましょう！！

６１４さま
お勤めご苦労様です。周りになんと言われようと一企業内でＳＶまで行かれる
のは簡単じゃないですよね。ここであーだこーだ行ってる人たちは大半が妬み
なんでしょうか・・？（笑）

てか質問ですが。このスレは自称会社の幹部さん達も参加されていますが、
メッセージ内というか施設では話題になったり本社から警告されたりってのは
あるのでしょうか？

関西の施設で看護師してる。入職して後悔。レベル低すぎ。
介護しの人数少ないからってのもわかるけど・・・
人間として最低限のことしてよってかんじ。

もうすぐいまいるナースやめていく。。。
ここの関連施設でナースしてるひといませんか？

でも管理職になって改善していきたい。どうやったら
上にのぼりつめていけるんだろ。
給料すくないよ！
ｇ

新人研修ではいいようなことばかり。
実際はうそやんって。
でも入居費安いしそういう危険性が
あることまで入居者はかんがえなあかんのかな・
でもここって
退職金制度あるの？おしえて

初めまして。
アミーユで介護福祉士として、働いているものです。
私の施設は、CA、CLともに無資格です。
私は、去年の４月新卒で入ったのですが、どこのアミーユも無資格者が、上に立っているのですか？
ちなみに、CAは福祉と無関係な大学を出たそう・・・。

http://www.tokyo-np.co.jp/00/stm/20070119/lcl_____stm_____000.shtml

>>616
自爆か（笑）

ここで管理職めざすには
どうしたらいいの？
おしえて。

介護し
あほのあつまり。
どうやったら
こんあにあほばかり
あつまるん？よけいなしごとふやすな!

管理職になりたいならまずはキャリアチャレンジに応募だね。わかんなかったら管理者や地区本部の人に聞けばいい。働いてるとこの管理者からの評価も大事になってくるからうまくやってね。

>>616
勿論。
幹部たちはこのスレをお気に入りに入れているぞｗｗｗ
あまり下手な事を書くと特定されるから気をつけろ

ボーナスの支給はリーダーより上の人たちだけだよ。○○候補(のちのち管理職になる人)って人たちにも支給されてる。

アミーユって制服ないんですか？

制服ないよ。みんなだいたいTシャツ＋チノパン(またはジーパン)＋エプロン
寒い時は、Tシャツの上にフリースやカーディガンをはおってるかな。

>>628親切にありがとう。

多くの介護事業者が昨年の介護報酬改定であえいでいる中でアミーユは１１％もの利益計上、ダントツです。
年収２５０万円に満たない介護職員がいればこそ出せた数字じゃないですか、
今、問題になっているワーキングプアがまさにここにあるんじゃないでしょうか、
多くの施設は介護保険上の規定人員ギリギリでは職員も仕事がきつく顧客サービスにも影響するため
規定人員以上の人員配置で努力してるところもあります。アミーユは上場したために
出資者に対する配当金を捻出しなければならないので末端の従業員にまで回すには限度があるんでしょう
せっかく介護の資格を取って夢をもって福祉の仕事に入っても収入が安定しなければ30代、40代になっても続けられない
人が多いのがこの業界の実情です。企業から見れば辞められてもまた安月給で働いてくれるひとが
いるから利益を出せる。こういった構図になっているんじゃないでしょうか、福祉の仕事は労働集約型の典型的な仕事です
その労働の対価として支払われている給与が妥当かどうか今、問題になってきています。

でも、看護師にはボーナスが出るんだよ
宿直をしなくても
５０代の看護師で移乗すると腰が痛いと言って薬の仕分けばかりしている
気に入らない利用者には頓服薬を多めに飲ませたり
毎日飲むことになっている認知症の人の向精神薬を
その気に入らない利用者に飲ませたり
それで機能回復訓練指導員のお墨付きをもらっているんだから
アミーユはどういう昇給テストをしているんだか
若い奴らは奴らで領収書の但し書きが手書きなのをいいことに
さもアクティビティに必要で買いましたと帳尻を合わせているし
その方法を教えたSVは外車に乗っているし
さすが上場のアミーユですね

アミーユは特定施設ですから在宅介護に分類されるんですよね
本来、介護職員も看護職員も待遇は同じであるべきなんでしょうが
世間相場というものなのでしょうか、看護師の給与が高いのが実情のようですね
給与が高いからといって立場がえらいというものでもないです。
SVの方が外車に乗っているのは個人の自由ですけど、もし賃金や報酬に極端な差があるようでしたら
福祉の職場ではどうかと思いますね、だって互いの立場を思いやり他人の困難を克服していこうとする職場でしょ、
最低賃金スレスレの人や非正規雇用の職員がたくさんいる中でボロ儲けしている人がいるというのは相応しくない業界です。

求人で管理者募集してるけど若くてもなれるかな？２７のヤローですが

社会福祉士の資格さえあれば管理者になれちゃいます
あとは管理者にへいこらして、お気に入りになりゃ、簡単になれちゃいます

ただ、神奈川に有る某レジデンスだけは、オススメできません

看護師だけどボーナスないよ。常勤だけど時給制だよ。時給はSFより高いけどね。

担当マネージャという職種について何か評判や情報ご存知の方　提供願います。
職種内容として、「施設開設責任者として開設6ヶ月前から赴任し、開設に関わる業務（許認可申請、
施設建設進捗確認、設備備品手配、職員募集と研修、入居者募集と入居契約締結、
医療機関等の協力体制の整備、施設の運営マネージメント、その他開設に関わる業務）
を統括すると共に、開設後6ヶ月を目安として施設入居定員の達成を目指します。」と
あります。

スタッフ最低。
アミーユで働いてる位で、介護歴に数えないで頂きたい。
アミーユ出身のバカヘルパー。何にも出来ないし使えない。再就職に来ないで。再就職するなら、職種変えてか未経験で来て下さい。いい迷惑です。アミーユから来たの、マジ使えない。
バカヘルパー集団。あんなんで介護してるって言えるなら、よっぽど老人が自立してるんだろうね。
バカ施設にバカスタッフ。
早く死んでください。

聞きましたが、アミーユはスタッフの質も性格も悪く、素人集団。殆ど不細工。勘違い。社員は時給。ボーナスなし。ケチ会社に間違い介護。介護の乳母捨て山。面接嘘だらけ。なんだかんだと残るスタッフは他に行くとこないヤツらばかりだと。

安い賃金でコキ使われてるんだから
ちょっとくらい横領してもいいよね〜

たしかにアミーユの介護職員は他の事業所では使えないかもね。

<<640
全員がそうではないだろ？どこの会社にも、使えるのと使えないのがいる。会社と合うか合わないかってのもあるだろ？

福祉を初めてアミーユで学んだ人は、他の施設に転職しても、使えないので未経験と同じ。

経験者の場合、職歴を残す前に、辞めてしまうよ

<<642
福祉は施し。かわいそうな人に、上の立場でする行為。
福祉ではなくサービス業だと思えない人は、
これから先この業界に居られなくなりますよ。
あなたの気持ちを根本的に変えたほうがいい。

古い業界の常識に囚われた、心の汚れた経験者よりも、
清新な気持ちを持った素人にお世話になりたい。

>>642
言い方が極端だけど、間違っているとは言えない。
確かにアミーユが長いと他の施設で適合が難しいと思う。

僕も同感です。
卒業してすぐにアミーユレジデンスに勤め、給料安いからスグ転職しました。
アミーユの知識は意味なく転職先で一から学びました。
関東ではアミーユの名前は転職に不利だと今の職場の先輩に教えていただきました

はるひのｱﾐｰﾕはヤバイんですか？家から近いし受けようかと思ったけど、やめようかな。無資格・未経験OKってあんまりないですよね。私は介護福祉士持ってて以前老健でやってましたが。
正社員介護ｽﾀｯﾌの月給が20万と書いてあるんですが本当でしょうか？

あなたの仕事を評価するのはあなたではない。
サービスを受ける顧客が日々あなたを評価している。
愚痴ばかりで、能力を向上させようとしない人は、
顧客に見抜かれるよ。
グダグダと、自分かわいさの不満を表明するよりも、
目の前の人に喜ばれる工夫をしたほうがいい。
いい人は会社にも評価されているはずですよ。

誰かのせいにするんじゃない。
自分自身で道を切り開くしかないと思うよ。
一度でいいから自分を振り返って見るといい。

僕は近いよりも、ある程度の距離は必要かと思います。
通勤時間のめあすは３０分以内がベストです。

20万に消して騙されてはいけません

>>647
> あなたの仕事を評価するのはあなたではない。
> サービスを受ける顧客が日々あなたを評価している。

アミーユも相当顧客から酷評されていますがｗｗｗ何か？
酷評されているのを頼むから現場のせいにすんなよ。

やはりどのアミーユでも問題ばかりなんですね。。。
関東アミーユ大○のマネージャが今年いっぱいで退職するそうです。
問題ばかり起こしてきたマネージャにつくリーダーもどうかしてますよね。
そしてそのリーダーに金魚に糞のようにくっつくスタッフもおかしいですよね。

私はそんなアミーユグループをいち早く退散してよかったです。
アミーユで働いてたなんて一生の恥ですよ。。。

アミーユで働いてる人間は自分たちのやり方が最高だと思っているらしく、疑問や向上心に欠如しているので非常に扱いにくい。
そんなにアミーユ好きなら辞めてくるなよ。
頭の固さと動きの鈍さと判断力の無さに呆れさせてもらってます。

早く出てけ。

651
今年いっぱいってまだ長くない？

うちは、
・ＣＡ、ＣＭは仕事は全然やらなくて、事務所に座ってばかりいてお菓子食べてお茶のんで煙草を吸っているだけ。携帯で私用の電話もしてる！！
　家族からの差し入れは私達までまわってこない。
　介護職員が忙しくてコールに出れなくても事務所は知らん顔
　せめて外線だけでも取って欲しい　
・ＣＬは仕事を何も教えてくれず、”見てメモを取って覚えて”の一言で失敗すれば嫌味の連発
・生活相談員とは名ばかりで実際はいない。介護なんてした事がないド素人！！毎日・毎日、カネ・カネ・カネ！！金の計算のみ。
　おまけにケチくさい　
　物品は１００円均一で購入したものだからすぐ壊れるし、手は荒れる・・・
・事務所はバカ過ぎて話にならない
・医療行為までやらされ、日曜・祝日は完全に看護師はいない。
・特浴も１人体制！！！
・入居者の買い物・施設の買い物も介護職員が行く・・・（暇なら事務所が行けばいいのに！！！）
・尿取りパットを使わないでカバーだけというのはおかしくないですか？オムツ交換の回数が増え、家族のコストも増えるだけだと思うのですが・・・
　夜間も毎回、毎回、入居者を起こして交換するのだから安眠妨害だと思いませんか？
・衛生面も滅茶苦茶です。下用タオルを洗濯機にかけた後は乾燥機にかけるのですが、その乾燥機はおしぼり・入居者の服も乾かしています。
　自分がそんな乾燥機で乾かしたおしぼりを使うのは嫌ではありませんか？
・私達が付けているエプロンはオムツ交換・食事介助・全ての場面で変える事はありません
　それなのに、ノロウイルス対策と偉そうな事を言うのは可笑しいと思いませんか？！！！
・カンファで介護員が意見を提案しても全て無視！！！結局、私達の負担が重くなり休憩も取れない（全てが事務所が楽になる様に私達は動かされる）　
・食事介助や誘導・移乗で自分の食事もほとんど摂れないのに毎月、給料から食事代が天引き！！
・事務所は９時出勤なのに３０分の遅刻は当たり前！！（この間は１３時に来たよ・・・）私達が５分でも遅刻すれば３０分遅刻扱い＋お説教！！
　むろん給料も３０分ないのに３０分以上遅刻して来る事務所は満額！！
・交通費が地図上の直線距離と言うのもおかしい！実際、私は倍かかった（面接時の説明なし）
・日曜が明けで夜勤手当が付かないのも・・・本当は１０時間も働いているのに（上に同じく）

こんな職場だから職員の出入りが激しい。なのに職員の補充をしない＋事務所は手伝わない　ので
限界を感じて私はやめました。
奇麗言ばかり並べて結局は入居者の言は考えていないクソミーユ
本当にあんな所で働いていたなんて人生の汚点

うちは、
・ＣＡ、ＣＭは仕事は全然やらなくて、事務所に座ってばかりいてお菓子食べてお茶のんで煙草を吸っているだけ。携帯で私用の電話もしてる！！
　家族からの差し入れは私達までまわってこない。
　介護職員が忙しくてコールに出れなくても事務所は知らん顔
　せめて外線だけでも取って欲しい　
・ＣＬは仕事を何も教えてくれず、”見てメモを取って覚えて”の一言で失敗すれば嫌味の連発
・生活相談員とは名ばかりで実際はいない。介護なんてした事がないド素人！！毎日・毎日、カネ・カネ・カネ！！金の計算のみ。
　おまけにケチくさい　
　物品は１００円均一で購入したものだからすぐ壊れるし、手は荒れる・・・
・事務所はバカ過ぎて話にならない
・医療行為までやらされ、日曜・祝日は完全に看護師はいない。
・特浴も１人体制！！！
・入居者の買い物・施設の買い物も介護職員が行く・・・（暇なら事務所が行けばいいのに！！！）
・尿取りパットを使わないでカバーだけというのはおかしくないですか？オムツ交換の回数が増え、家族のコストも増えるだけだと思うのですが・・・
　夜間も毎回、毎回、入居者を起こして交換するのだから安眠妨害だと思いませんか？
・衛生面も滅茶苦茶です。下用タオルを洗濯機にかけた後は乾燥機にかけるのですが、その乾燥機はおしぼり・入居者の服も乾かしています。
　自分がそんな乾燥機で乾かしたおしぼりを使うのは嫌ではありませんか？
・私達が付けているエプロンはオムツ交換・食事介助・全ての場面で変える事はありません
　それなのに、ノロウイルス対策と偉そうな事を言うのは可笑しいと思いませんか？！！！
・カンファで介護員が意見を提案しても全て無視！！！結局、私達の負担が重くなり休憩も取れない（全てが事務所が楽になる様に私達は動かされる）　
・食事介助や誘導・移乗で自分の食事もほとんど摂れないのに毎月、給料から食事代が天引き！！
・事務所は９時出勤なのに３０分の遅刻は当たり前！！（この間は１３時に来たよ・・・）私達が５分でも遅刻すれば３０分遅刻扱い＋お説教！！
　むろん給料も３０分ないのに３０分以上遅刻して来る事務所は満額！！
・交通費が地図上の直線距離と言うのもおかしい！実際、私は倍かかった（面接時の説明なし）
・日曜が明けで夜勤手当が付かないのも・・・本当は１０時間も働いているのに（上に同じく）

こんな職場だから職員の出入りが激しい。なのに職員の補充をしない＋事務所は手伝わない　ので
限界を感じて私はやめました。
奇麗言ばかり並べて結局は入居者の言は考えていないクソミーユ
本当にあんな所で働いていたなんて人生の汚点

655さんよりはいいアミーユにいたみたいだ。
事務所に誰もいなくなる(面談やら受診対応などのお仕事で)ことがなんだかなぁって感じだった。
医療行為はすることあったけど、大概看護師さんがやってたし。たまに看護師さんがいない日はあったけど月に1日か2日くらいだったなぁ。
下用タオルは洗濯機は別だし乾燥機にかけなかった。同じアミーユでも違うのね。

>>>655さんへ
もりあがってますが・・・
客観的に見て　そういうことは　きちんと
課題解決すべきことではないかと。
顧客に対しての思いがあるなら
対処法は自ずからわかると思いますよ。

>・医療行為までやらされ、日曜・祝日は完全に看護師はいない。
>・特浴も１人体制！！！
事実だとすると恐ろしいですね

>自分の食事もほとんど摂れないのに
肉体労働なので食べれないときついですね

>カンファで介護員が意見を提案しても全て無視！！！
話をしても解決できないアミーユの施設みたいですね

アミーユの相談ＴＥＬ、もしくは地元の社会福祉協議会の相談所で相談すればよかったのに
上記の内容が事実なら、減算対象・不法行為になりますので

管理者に話し合っても仕方ねーだろ。
連中だってアミーユの指示に従っているだけなんだから
つまり管理者も所詮はアミーユの雇われってこと。

特浴一人でやってるよ〜。まぁ、ほとんど動かない人限定だけどね。体格いい人とか、暴れる危険がある人の場合は二人介助になってる。
うちは聞く耳を持ってる管理者で良かった。提案が受け入れられても、実際に行動にうつるまでに時間かかるのがたまにムカつくけどw

６５１です。。。

今年いっぱいじゃなかったです☆
３月いっぱいだそうです。

介護の世界は魑魅魍魎として、なにがなんだか解からない世界。
他人の手を借りるようになる前に、死ぬしかないと思います。

看護士ですけど人たらなさすぎでこきつかわれてます

アミーユに看護師なんていないようなもんです。看護師という名の介護職員ですよ。

看護師はここにいるいみはない。
かいごしのあほな
判断でかってにしてるから。
いつか入居者しにますよ

アミーユってどこも同じなんですね〜〜！！

本当あの施設は、最悪ですよ！！

入居者のわがままは、必ず「はいはい」って聞かないといけないし、上の人は資格もってないくせに
かなりえらそうだし、資格もってないから、病気の事とか介護のこととかネットで調べないと何も知らなくて、
食事準備がほとんどメインで、入居者とゆっくり接してる時間もないし、ナースの仕事も介護士が
やらないといけないし、夜間何かあっても、ナースじゃなくCLに連絡だし、CA、Mだってたまには、
現場に出て、現状をしれって感じです！！

しかも夜勤の拘束時間が長すぎ！！何15時〜10時って体おかしくなっちゃうよ！！

老健とか特養とかを少しは見てみたらって感じです。
それか、グループホームみたいに入居者と一緒に食事作ったり、掃除したり、もっと
入居者にも動けるなら動いて活動性を上げろ！って思います。

みなさんそう思いませんかぁ？？

ケアマネージャーでこの会社を受けたいと思いますが、業務内容は過酷ですか？

相変わらず適当な書き込みが多いですね・・
日曜の明けで夜勤手当がつかないというのは、日曜の明けで日祝手当てがつかない
ということですよね？
夜勤にしても９時間拘束８時間勤務を間に休憩をいれて２日分働くという扱いですよね？
時給計算なんだから、夜勤が短くなると給料が減るだけだと思うのですが・・
確かに十分な給与が出ていないと思いますが、私はアミーユ好きですよ・・
管理者次第なところが大きいので、管理者の質が下がって苦戦していると思いますが・・

僕はケアマネの方はあまりオススメ致しません

アミーユにも当たり・外れが有りますが、外れだとケアマネより、現場スタッフ同様になります

居宅とかで頑張った方が良いかと僕は思います

墨田のCAが飛ばされたみたいだね。

しかもSFらしいよ。

>>669
ご回答ありがとうございました

中部地区ｱﾐｰﾕの社員です
ｳﾁは全国のｱﾐｰﾕで最下位レベル。介護云々じゃなくてすべてが最下位。
入居者放置当たり前。
CLに意見求めても、え？っていう答えが返ってくる。
まぁあんなのが上にいけるんだからｱﾐｰﾕの底がしれてるね。
望みは若い社員がいるってことだけ。
けど未経験で入ってきた人等はﾎﾞｸが見た限り殆ど介助の事教えてもらってないんだなぁって。
ﾗｲﾝしか教えてくれないから。
極めつけに能なしｶﾝﾌｧ。
ｶﾝﾌｧの意味わかってるやついないしね。

食事を職員が作る意味がわからない。
介護付きって名乗るなよな。介護付いてないくせに。
食事作りなんかよりももっと他にやらなきゃいけない事が山程あるだろうに。
衛生面も本気でやばいし。食中毒がでないのが不思議なくらい。
エプロンだ三角巾だってそんなんばっか注意しやがって。
バカじゃないの？前にいたとこよりもっとひどいね。
せめてウチの施設だけでも潰れればいいのに。
良いところあげろって言われてもマジであげれないし。ホントに。
介護のやり方忘れちゃったよ。

アミーユかぁ〜夜勤拘束が長くて、毎日ラインに終われて、休日でも呼び出しされてカンファがあってあんま良いイメージがない！アミーユに全国ランキングなんてあるの？

アミーユごとに評価があるよね。入居者やその家族に評価してもらうやつ。第三者評価もやってるんじゃないかなぁ。

関西の無能で有名なCAが3月1日からSVになったらしいね。スタッフからはばかにされ、上司からはいつまでたってもゴマメ扱いのダメっぷりだったのに、昇進出着ちゃうなんてすごいよね。よっぽどの人材不足？上司にだけいい顔してればいいんだから、ある意味楽な会社だよね。

↑おいおい！

>>666
> 入居者のわがままは、必ず「はいはい」って聞かないといけないし

おそらく理論やポリシーがないからそうならざるを得ないと思う。
利用者が一番偉い・・・って言えば聞こえがいいでしょう？

最初は利用者の希望をかなえるいい施設だと思った。
でも今では利用者の我侭を何でも聞く方針には疑問を感じる。

我侭を何でも聞くために、アミーユにいるのは
いまや社会に適合出来ない駄目人間ばかり。
上げ膳下げ膳で衣食住の心配は要らないし、
ふざけた我侭やエゴも言いたい放題。
これじゃ人間誰だって堕落するし、衰えてしまう。
何でも我侭OKの環境は利用者の利益になっていない。

長居公園に不法に住むホームレスと一体どこが違うのか？
同じ社会からのはみ出し者でも彼らは一人で生きていけるが、
アミーユの利用者は施設の外へ出たら生きていけない。

看護師て退職金でるの？退職金っていくらくらい？
おしえて

看護師だからというよりも雇用形態が固定給か時間給かです。

時間給はたしか退職金はなかったと思います。
固定給の場合は３年以上勤務すれば勤続年数に応じて１ヶ月とか１．５ヶ月とか決まっていたと思います。
退職金規定を読むのが一番早いと思うけど・・

できる人やなっておもってた新卒のリーダーになった人がやめるって聞いてショック・・・・

管理者の能力不足をリーダーのせいにするとか八つ当たりするとか最低。
いっぱいいっぱいなのは、なんとなく理解できるけど歩み寄るとか、一緒にやっていこうとか
そんなきもちとかないんかな・・・・
管理者によってこんなにも施設の良し悪しが決まるのも今後の検討課題やと思う・・・

あのう。素朴な疑問ですが
入居一時金があんなに安くて
毎月十数万円で入居出来て、綺麗な建物に住めて
どうやって経営できているのか不思議で仕方ないのですが
本当に儲かる事業なんでしょうか？

>>682
うちの施設も良い介護をする人ほど仕事を増やされて自己負担が大きくなって辞めていきますね
上司達も好都合とばかりに、あれもこれもと仕事を持たせて知らん振り
後輩は上の座を狙って休んだり体調不良を訴えて代わりに仕事をさせて
当然、利用者を親身に思う者の休み時間が減り心身が壊れていくんですよ

>>683
建物土地はリースしているので会社は施設管理運営だけやっている。
月々の建物使用料は入居者様の家賃から支払う。
介護保険報酬だけ総取り→ｳﾏー

薬の間違いが多くて困っています
ＣＡ・ＭＡは報告書に書く必要は無いと言います
でも報告書に薬のミスについて○をする所があるので
研修ついでによその施設の人に聞いてみました
薬の間違いが月に何回もあるのは異常だと言われました
報告書に書かなくていいと言う両マネージャーも
内情を本部に知られたくないからじゃない
と答えが返ってきました
飲まなければならない薬が無い時もあるし
薬が紛失している時もあるし(看護師は認知症の人は黙っていればばれないと言いました)
同じ薬が２個以上ある時もあるし
気づけば良いのですが、気づかない時があるかもと思うとぞっとします
どの程度の薬の間違いで報告書を書けばよいのでしょうか？

アミーゴ！

>>683
何言ってんだよｗｗｗ(　´∀｀)σ)Д｀)
抜け目ないアミーユはちゃんと儲かるんだよ

20年までは建物はレンタル確定
SF人数基準は特養以下で劣悪。

綺麗な建物というけど、よく中身を見てみろ
設備はかなりひどいよ。壁が薄いから騒音は
響き放題。機械浴は普通の特養ではありえない
安物。アミーユが建てるわけじゃないから
どうしても無計画で先見性のない施設になる
8階建てなのにエレベーターは一基しかない。
それでどこかで馬鹿が開延長押しっぱにしたら
マジで殺意が沸く。
定員20人の食堂に30人近くが来るから食事の
誘導はマジで地獄。狭くて食事を運ぶのに一苦労
トイレはかなり狭くて、介助にも一苦労。

>>682
どうだろ？
新卒でリーダーならここ辞めたら苦労するよｗｗｗ
常勤でボーナス貰っているんだろ？
他いったらどれだけアミーユで甘やかされていたか
実感するよｗｗｗ
ましてや介護福祉士やケアマネもないなら
次はおそらく非常勤の可能性が高い。

八つ当たりするのにも耐えられないなら
非常勤の生活はもっとつらい。
しかもアミーユのリーダーや管理職は
実務能力は？？がつく人が多い。
まあ新卒なんてエゴだけ強い世間知らずさ

アミーゴ！

うちはこんなことまで事故報告？ってくらい書かされてる。擦り傷でも見つけちゃったら御愁傷様って感じ。薬なんて床に落ちてるのを見つけたら事故報告書いてるよ。誰の薬かもわかんないから全員の薬情を調べて担当医、薬剤師に連絡が基本。

Fマネージャー。
各アミーユの職員に手をだしまくりとか。
ストライクゾーンも広く20代から不倫まで。一見まじめそうに見えるが泣いた女は数知れず。そんなFマネージャーも某CLを妊娠させて年貢の納めどきか。それにしてもこんな奴が平然と大きな顔をして働いてていいのか？こんな部下をもったMsvご苦労様です。

古株のFマネージャー。アミーユを転々としてそこの職員に手をだしまくりとか。
ストライクゾーンも広く20代から不倫まで。一見まじめそうに見えるが泣いた女は数知れず。
そんなFマネージャーも某CLを妊娠させて年貢の納めどきか。
それにしてもこんな奴が平然と大きな顔をして働いてていいのか？こんな部下をもったMsvご苦労様です。

退職金すくない・・・
まじでやめようかな・・・・
　看護師が休日でたら5000円つくってほんと？

休みなのに研修いかされ・・・
時間外つくの？看護しです

まぁ関東のＣＬで、ヘル２の男も施設内の女に手を出して、しょっちゅう家にまで出入りしてるのがいるよー。

うちの上司です！

若いから、体力あまってんのかなぁ。
仕事一生懸命だから、ついてきたけど、確かほかに彼女いたはずなのになぁー
女にだらしない人には、ついていけないわぁ

なんかがっかり

休日出勤での研修ってお金もらえるの？

今日もあほの介護しが勝手な判断くだしてた。
入居者が死なないとわからないのか？

休みの日にカンファに出たら時間外手当(1時間)が出る。必ず受けなきゃいけない研修は勤務扱いで参加することになってるなぁ。自分の勤務するアミーユ以外で研修を受ける時は、交通費も出るし。

関東地区のアミーユのスタッフだがみんないろんな事書いてるね〜カンファや研修って大変だよね　アミーユなんて辞めたいって毎日考えてるよ！毎月の手紙や行事　もう〜耐えられないね

同感です。大変ですよね。休憩もあまりないし。ふらふらしてると入居者さんにつかまるから。仕事はつづけたいけどココでは無理なんでｵﾚやめまーす。

ここのウンコ会社メッセージはな
いまとある阪神の閑静な住宅街に
ごっつい おとしより向けの賃貸マンションたてようと しとるんやけど…
なんも付近に説明もせんまんま すすめようとしてて
周りの住民のみなさんのいかりをかってるで〜。

どろぬま交渉になることは必至。
やっぱりうんこかいしゃのたてもんには はえしかとまらんはな。
し尿処理場でしょりせにゃあかんな。

はよ つぶれろ〜
うんこがいしゃ。

ここははたらきやすいのか？
出世はできるのか？
上の人のいいようにつかわれている
だけなのではないか？
無資格者がほとんどだから
ばかばかり。
ばかはもういらない。
それに
離職率たかくないか？

この内容チェックを幹部がしている
うわさはほんと？

いままでも
かいてあることは事実だから
幹部の人たち。

現場をよくみて
早急に業務改善をせよ。

介護しは
人間です。人として
あつかいたまえ。
時間外も
きちんと時給を払いたまえ

ちなみに
関東

この内容って幹部が見てるの？　　見てるなら物申す！自分でアミーユの業務を見た事ある？そして実践した事ある？スタッフは上が感じている以上に大変だよ手紙カンファ研修って月の内休みが何回ある？たまにはスタッフの身にもなってよ！

ちゅーかいったいどういう基準で管理職を選んでいるのでしょうか？
あるCAは資格がなくてもなっていたり、Mもそう。
勿論四角があっても問題外の管理職も多いし、
資格がない管理職の方がいいボスであるところもあるし・・・

最近パチンコで大損……もう20万以上負けてる・・・

ところで

アミーユに
ナースとして就職
予定ですが
どんなところなんでしょうか？
おしえてください

ナースもスタッフと同様の扱い。

ナースなんだか介護スタッフなんだかわからない。

私はいくつか施設ナースしてきたけど、ここまでひどい仕事は初めてでした。

一ヶ月も居ないでやめました。

>>705
よくも悪くもカルチャーショックな職場ですｗｗｗ
療養型や老犬と同じだと考えているならやめた方がいい
今までなら茄子＞海後氏だろうけどアミーユは違う
とんでもない屈辱にも耐えないといけないよ

介護職が茄子がいるのに勝手に頭越しに
医療的な事を決めたり、受診するのなんか良くあること。
海後氏はわかりもしないくせに一人前に茄子に文句言うよ。
茄子は介護職＝看護助手に毛が生えた程度ぐらいに
介護職を見下している人が多い。
そういう意識でアミーユ来るならやめとき。
病院では散々甘やかされてきただろうけど、ここは違うよ

ここの看護師さんは給料激安じゃないですか？スタッフと同じ扱いを受けても文句を言わず、仕事のできる正看護師さんが時給1500円だって。仕事のわりに給料が安すぎるって退職されていきましたよ。

だって茄子ってそんなもんだろ？

・・・という無資格ＣＡの声が聞こえてきそうです・・・

親類がお世話になっているのですが、スタッフの（全部ではないのですが多分それなりの資格を持った方だと思いますが。）態度が非常に横柄です。入居者への面倒もちゃんと見て下さっているのか心配です。

離職率高すぎ。
こんなんでいい介護ができるわけない。
しかも無資格者ばかり。
事故も起きてるし。
モチベーション下がるわ。
会社の体制に問題あり。
月末に退職の挨拶、月初に着任の挨拶って管理者の入れ替わりも多いんだろ？
素人集団アミーユ

>>708
1500円も貰っているならどうのこうの文句を言ったらいけないよ
スタッフは介護福祉士資格をもっていても1050円だよ。
それでも他の施設より高い。
まあHPに比べたら確かに施設茄子の給料は安いけどね。

>>710
横柄だの文句を言うならよそへ行けばいい。
入居金や月々の料金が安いのはなぜか？
それなりのサービスだからだろ？
単純なことだよ。
いいサービスには金がかかる。
何千マンという入居金を払えば
介護職員はあんたに跪くさｗｗｗ

東京だったら正看護師の時給が1500円なんて安いですよ。

■ おすすめ２ちゃんねる 開発中。。。 by FOX ★
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【2400】　メッセージ　【介護事業の雄】 [市況1]
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過去ログ [市況1]
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なんか気になる

>>712
どこのＳＶかＭか知らないけど昼間っから２ｃｈして暇だな！
そんなことしている暇があったら早く仕事して家帰れ！
お前達が夜遅くまで仕事していることが邪魔でしょうがない。
ずっといないと心配な素人集団かアミーユは？

あとなんだ金を払えば跪くさって！
人として最低だよ！
お前らがきちんと指導しないから横柄に働いたりするんじゃない！
今どき安給料のアルバイトでもサービスはいいわ！
何がしたくてアミーユで働いている？
もっと教育してよ！
ＣＡとＭが若かったり素人ならしょうがないわね。
入居案内や求人広告にはオーダーメイドケアだの言っておいてそれなりのサービスだから文句言うなというのか？
あーだこーだ言ってＳＶとかＭじゃなかったら恥ずかしい(笑)
ＣＡはあほだから>>712のようなコメントは書けない

渡しはこんなに苦しんでいるのに……。

なんでお前は平気なツラして生きてるんだ


お前のせいで渡しは鬱病になったんだぞ




柴〇死ね

茄子としてはたらくのに
つかれた。

ばかばかりで
はなしに
ならない。

関東では
これがふつう？

どこかましな職場みつけようかな。

それか上をめざそうか。
ばかをいちから
教育しなおしたいくらい

関東の茄子です。うちは茄子不足。
看護師の待遇改善だか知らないけど、日曜祝日手当が出るようになりましたね。
でも、介護職員が知識なさすぎて・・・疲れます。研修をやってるわりにはレベル低すぎ。今まで勤務した施設の中で最低。もっと勉強してよって感じです。

研修てなにが？んなのやってないんですけど…無資格無経験なのにいきなり現場にポンて…

あのアホのせいでみんな辞めてもた。
どれだけ一生懸命やってもあのアホが全てぶちこわす。辞めた今でも飲みに行くとあんたの悪口は尽きひんわ。
本当はまだ働きたかったわ！バカＦ！！

SアミーユとCアミーユって何が違うの？
無印アミーユもあるし、レジデンスっていうのもあるし。

> あとなんだ金を払えば跪くさって！
> 人として最低だよ！

それがアミーユの本音じゃねーかｗｗｗ最低？そのとおりだよｗｗ
その最低な人間がいる施設になにを期待するんだ？
アミーユが最低だから、現場も最低だよ
アミーユが欲しいのは金だけ。そんなこともわからないのか？
指導しようなんかあるかい。
人数基準から法律以下の水準だよ。少ない人数で介護をさせられているんだ。
SFや看護士はサービス残業あたりまえ。
そんな状態じゃいい介護なんかできるかい

722>「人数基準」は満たしてるでしょ？常勤換算で３対１でいいところを、2.5対１とか2.2対1とか
だったと思うけど・・・パートさんは食事作っている時間も介護職員扱いだし、そもそも、個別援助だから
少なく感じるんじゃないかな？
昔いた老健や特養に比べたらぜんぜんよいと思っています。
介護度の低い方が多く、技術的には？がつきますが・・・
管理者しだいですね・・・

>>719
大丈夫大丈夫ｗｗｗ
無資格だろうが未経験だろうがそれで上等なのが
アミーユのよさｗｗｗ

Sアミーユって積和サポートって会社がやる施設って聞いた。無印アミーユと中身は同じだけど会社が違うから、待遇面とかは多少違うのかも。Cアミーユってのは知らないなぁ。
レジデンスは個室に風呂とキッチンがついてるアミーユだよ。開設当初は自立の人が多いみたい。一時金がないからオープンと同時に満床になることが多いみたい。

Cアミーユって、高齢者専用賃貸マンションって聞いたよ。
すごいね。アミーユは。

どこをさがせば
こんなばか
ばかり
あつまるのか
ふしぎ

幼稚園児じゃあるまいし

介護士は
なんでばかなのか

ここにいる
かいごし
がばかなのか

こんなの
はじめて

だって介護士じゃないもーん。ど素人だもーん。

あー素人。
マネージャーも素人。
CAも若いやつばっかり。
ようは経験不足の素人に毛が生えたもんさ。
退職も多いらしいし。
CAもMも続けて働くのはほとんどいないんじゃない？
こんなんじゃ続かん。
会社の存続もできんよ。
今に営業停止になるさ。

728←そうだもーん　笑

＞＞７２８＆＞＞７３０
ほとんどアミーユでの介護がはじめての素人だも〜ん

この会社たぶん技術や経験、資格もいらないんじゃないか？
ケアプランの作成も四角ない人間がしているし・・・

昇進する条件は能力に拠らないことは確かだよ。
アミーユに従順な人間が昇進するんだろ。
確かに資格のあるからといっていい上司かどうか
はわからないところがある。
でも、明らかに能力的に？？がつく人間を
昇進させては駄目だろｗｗｗ

部屋にひいた電話にかけると
話の内容に合わせたように
妨害電波が頻繁に入るのですが
人いないのに盗聴要員はいぱーいいるのですか？

729が言っていたけど　この会社って営業停止になるの？

あほの
あいては
つかれます

なんでこんなしせつに
かぞくを
あずけることが
できるのだろう

お金がたくさんあるから営業停止にはならないでしょ・・
議員さんにもコネがあるし・・
レジデンスは自立の人は入居できません・・特定施設だから要支援１以上の人
が対象。
Cアミーユ」は高齢者専用賃貸住宅のことだから自立の人でも入れるけど、
極力要介護の人を入れるんじゃないかな？
深夜手当て出るようになったらしいけど本当？

>>735
家族から見放されている
もしくは嫌われているからです

カネコマの中流から下級層の家庭では、たぶん一時金なしっていうのが魅力なんだよね。

こっちが
しにたい

どこもカイゴシはあほ・ばか
なんだ

どうやって
あほ・ばかの
あいてしてるのか
しりたいです

一緒にはたらいてて
こわくないですか

ばかの
あとしまつで
いちにちが
おわる

茄子むかつく？

まいった！

ってのが感想。
４月から療養型からアミーユに来たけど、リーダーは経験２年くらいのヘルパ�U。
経験少ないだけじゃなく介護の知識や技術は２，３ヶ月レベル･･･（TT）
でもユニット内では経験も実力もピカイチなんだからものすごく恐ろしいと
感じました。

認知症対応なのに誰も認知症の対応してないんだぜぇぇーー！

てか認知症に対する知識が無さ杉です。
唯一の介福士はもうすぐ辞めるらしく
新人のワタシが唯一の介福になってしまうみたいです・・・

おーーい！大丈夫かアミーユ！！
おーーい！大丈夫かリーーダ！！

アミーユって、ほんとにどこもこんなのですか？

ちなみにリーダーにならないとボーナスはもらえないんでしょうか？

うちとこは
きほん
しろうと　でもどこもそうだよ

こわいよ

じぶんたちが
こわいことしてる
じかく
ないから

>>742
どこも似たようなものですよｗｗｗ
ボーナスは固定給職員になればもらえます。
リーダーはあまり美味しくないよ

ちゅーか、煮え湯を飲まされるのはこれからだよｗｗｗ

なんかさー
下っ端のあたしらはリーダーが織り成す新ライン表の試験体だよね
新ラインをこなせない場合、リーダーが怒られる訳じゃなく
新ライン担当になったあたしらに利用者の怒りが向けられる
もし新ラインをこなせた人がいたらいたで
○○さんはできたのにあなたはできないの？と責められる
で、リーダーは自分の頭を悩ませる事なくできた人のマネをして、その新ラインを涼しい顔でこなす
はあー
こういう労働環境は精神的にも肉体的にも辛い

研修をよその施設で受けるつもりでいたら
Ｍからよその施設へ行く必要は無いと言われた
数日してから同僚も同じ事を言われ、どうやら交通費を出さないといけないし
よその施設を見て更に成長したＳＦにＭの地位が脅かされるのはイヤだかららしい
まったく困った上司だ

あらぁ。うちは他施設での研修をすごいすすめられる。自分のいる施設で受けられるのに、出欠席を問う用紙に参加不可ってされるよ。他の施設は遠いからできれば他施設には行きたくないんだよね。

どーなってんだ？アミーユは　さっぱり解らん　退社だ　誰かアミーユの裏事情とか知ってる人いる？

準夜勤（夜勤より短時間の宿直だが結局は徹夜と同じ重労働）
通称、スタッフ潰しの準夜
準夜の場合、次の日は明け扱いにならず勤務を入れる事ができる
月火水木金土日月火
１４夜明準休１４夜明←例えばこんな感じ
準夜の次の日が休みでも、結局は仕事明けの次の日に仕事が入るのと同じになるため徹夜疲れは取れない
普通勤務に準夜を混ぜられた職員は徹夜疲れからミスが増え体調も崩してしまう
アミーユの準夜で働こうと思う場合、正社員になれないが準夜だけの勤務で働いたほうが利口である

これだけ恨まれてる会社も珍しいわ。
今はまだいいけど団塊の世代が年老いた時の将来が恐ろしいわ。

がんばってる？○井君に○田君？→チュウブ。
がんばりすぎて離婚されたりしないようにね。
それと働きすぎて早死にしないように。

正社員の平均年齢は32.1歳
定年の65歳までもたないようですね

持たないんでは有りません。

続かないだけです。

仕事出来る方は長く居ませんから

たしかに若くてまともな人は辞めていくねぇ。早いとこ転職先を探さないとなぁ。

茄子です
どうしたら
ここで出世できるのか
しりたいです

>>754
最初は体力です
次はズル賢さです。認知症の利用者はクレームが全く無いので放置し
健康的な利用者を献身的に介護すると善い人だという噂が広まりリーダーへの近道になります。
もし放置して体調が悪くなった利用者はバイタルチェックをしてすぐ救急車を呼ぶ
その時に内服情報・保険証・家族の連絡先も忘れずに用意して救急隊に渡す
すると冷静に手際よく対処したと評価され、更にリーダーへの近道になります
次に上司それぞれに合った胡麻を擂る
上司からも善い人柄だと思われ資格があればケアマネ、無ければ施設長や生活相談員に抜擢されます
上司への胡麻擂りが上手い人は虐待が警察沙汰にならなければ出世できます
そうなると夜勤・準夜疲れが減ります
勤務表も作れたりするので休みたい時に休めるようになります
連休もＯＫ
ボーナスも数か月分出るので旅行にも行けます
ただし、職員の扱いを間違えると退職していくため、代わりに肉体労働や夜勤をする事になり、
疲労困憊でせっかく手に入れた上司の座を退職という形で失う事になります
これで上司になってから辞めた人は数知れず
いろいろ苦労が絶えない職場ですが頑張って下さい

>>754
多分この職場能力要らないんじゃないかな？
出世する人を見ていると、疑問が湧きまくりだよ。
ろくな経験や知識もないのに上に立てるんだから

介護について見当違いのことをほざく家族の言う事は
聞き入れる。利用者の我侭はすべて聞き入れる。
プロとしての誇りも何もない。
ろくにわかりもしない素人が介護について一人前に意見を言う。
プロの技術を披露しても煙たがるか、または
価値がわからず無視するかどちらか。

能力不要でただ単に利用者（自我のある人のみ）と家族から
評判が良く、アミーユにイエスマンなら出世する。
長く在籍する事が大事だよ。それさえここでは難しいからね。

ひそかに転職活動中
こんなとこいたら
おかしくなる
もう
体調子おかしいし
はやくやめるべきだ

次はすぐみつかるから＾＾

ここはほんとに最低だった

なんでここで働きつづける
ひとがいるにのか
ほんとに
不思議

もうつかれきりました

私はすでに転職しました(業界は違いますが)
今は上司にも恵まれとても幸せです(茄子もあるし)
年収は350万ほどになり普通です。
脳無しCA・M・リーダー(SVがそうだから！)とは違います。

転職活動してる
ここでは
もう
はたらけない

つぶされる

いきたくない
おかしくなる

なんか
ここって
おたがいを
上にチクリあってるね

そんななかで
はたらきたくない

あしたから
いくの
やめようかな

どこの
しせつも
そうなのかな

ほんきで
つかれる
　

ここは


チクリ


上に気に入られたら



勝ち組


気に入られない


場合、


何を言っても


自分が悪人になるだけ


嫌なら辞めたほうが良い

今日で退職

やっと辞められる

ここでの記憶は明日から抹消します

>>762 退社おめでとうございます！ ちなみにどちらのアミーユに居たのですか？

関東の職員はみんなこんなに低レベルなのですか？

ハーイ　初めましてこにゃにゃちわ
現役准看学生で社福、介福、ケアマネでーす。

卒業後は引手数多なので強気です。御社の派閥イジメなど何処吹く風。
チクリも怖くないし、まず手短な御社に入社して好き放題やりたいのですがよろしいでしょうか？
御社には以前、あたしのプランの利用者に入居希望がいてパンフ取りに行ったんだけど
新しくて広い良いイメージがあったんよ。

こんなあたいでも、受け入れてくれるかしら？

毎日、色々書き込みをしている人は暇なのでしょうか？
弱者的な書き込みしかないことが悲しいですね（T.T)

また利用者が救急車で搬送されました
過酷な勤務で職員の疲れが溜まり職員が自分の体調（命）を守るために
利用者を意識が朦朧となるまで放置したのが原因です
ケアマネージャーはまだ若く昼勤務なので職員がどれほど疲れているか理解できないようです
一応そのケアマネージャーも皆のお手本で夜勤をしますが職員ほどの仕事量ではありません
利用者も今度のケアマネージャーは相手の身になって物事が考えられない人だと
噂している状態です
脱水症状や肺炎で病院の搬送が多い施設なので調べれば分かると思います
ＳＶが来て指導していますが、当のケアマネージャーは代わりのケアマネージャーはいない
アミーユで働くケアマネージャーはすぐ見つからないから
多少の事では首にならないと高を括っている状態です
利益重視で利用者と職員の命を軽んじるケアマネージャーは転職して欲しいです

>>765
その心構えじゃここでの適応は無理だよｗｗｗ
甘く見ていると痛い目見るよ。
経験も資格ももっているようだけど
そんなものアミーユに関しては何の価値もない。
むしろ弊害になること必至。
悪いこと言わない。やめとき。

>>765
お前みたいなのは早く潰れろ

まいったなあ。

入社して１ヶ月経った感想です。。

とにかくまいったのが、幹部様達です
色々派閥があるようですが、特に関西では
『本部長様様』派というのが痛いです。

本部長様、あなたですよ。ア・ナ・タ☆

前のカキコでＳＶが辞めさされた！ってあったけど
その話はすぐにＣＡからも聞きましたよ・・・

って、口軽すぎだよＣＡ。。
チクリとか陰口が多すぎて、かなり幻滅です（泣）

女性が出世できる会社ってアピってたけど
要するに
将来がある男性や仕事デキル方々はとっとと辞めちゃうんですね。

私も幹部候補ってことで入ってきたんですけど、
本部長様の「この会社は凄いんだよ！」
本部長様の「俺についてくれば大丈夫！」
というお話をされていましたが、
あれは
「俺に逆らえばクビだよ」
通訳なしでもわかりました。。

ＳＶやＣＡもお喋りだらけだから本部長も苦労するんじゃないかな？
それとも本部長そのものが女みたいにおしゃべりなヒトなのかも・・・

う〜ん、どうしたものでしょ
結構新卒の若手（3年目くらいまで）はほとんどが
この会社に引いてます

何度もカキコすみません。

何かまた情報あったら教えてください。
私も知ってる限りはお伝えしていきます。

ちなみに私とこのＣＡは
そのＳＶへの集団パワハラ事件と
幹部の飲酒運転事件と
ＣＡ、Ｍへの最短出世方法を
延々とご教授くださいました。
しかも勤務中に（笑）。

ＣＡって暇なんですね

関東にまた７月にアミーユがオープンしますね


何故、関東にどんどんアミーユを増やしているのかしら？

スタッフが集まるのかしら？

関西にユニットの施設増やして欲しい。
ＡＬやらレジデンスなんぞ利用者の事を考えていない最悪の形態だ。
ユニットからの異動は今ほとんどＡＬかレジデンス。
全くタイプが違うのに職員は対応できるわきゃない。
離職に拍車がかかる一つの原因だと思う。
関西の施設ですらアタフタしてるのだ。関東の施設なんぞ無残なものなんだろう。
少なくとも自分の親兄弟、友人の親などが年老いた時、
ＡＬやレジデンスに入れたいとは思わない。

ここってケアプランの作成をヘルパー２がやってるよ。。
一応リーダーだけど・・・
てかユニットなのに介護福祉士が一人もいない
施設にもケアマネが一人もいないってのはＯＫなの？

自分もヘルパー２だからえらそうなことは言えないけど
でも別のユニットはリーダーが２級で下っ端が介護福祉士
一体どうなってるの？

計画作成者には無資格のリーダーとおそらく架空のケアマネの人物の
署名があります。
架空のケアマネのタイムカードがあって打刻はＣＡがしている。

そのＣＡはたまに日勤に入ってるが、実際は実務をしていない。
だから入浴もアクティビティもできない
食事も満足に取れていない

架空のケアマネに架空の日勤・・・
そうやって介護報酬をちょろまかしている

さすがは関西人

って、おいおい！

これって、犯罪ではないのですか？

市町村かもっと公の場にクレームを言っても無駄かな？

いや、お年寄りのことを考えたら、内部告発してみようかと
考えています！

社長！やばいですよ！
あなたの知らないところで
悪質な違反が起きてますよ！

> 社長！やばいですよ！
> あなたの知らないところで
> 悪質な違反が起きてますよ

ここだけ訂正だねｗｗｗ
社長が知らないと思う？つーか知らなくて済むと思うかい？
架空のケアマネやケアプランのヘル2の作成など
CAが黙って出来ると思う？上層部が指示しているに
決まっているじゃないか。SVたちがヘル2しかない管理者や
リーダーにケアプラン作成を指示しているんだから。

ここでは資格は意味なし。それどころか不利になることもある。
資格や経験がある人はアミーユの矛盾に黙ってられないからね。
だから下っ端に置かれることが多い。
アミーユはある意味素晴らしい施設だよｗｗｗ
現実逃避が出来れば誰でも出世できるよ

＞＞776

なるほど。
たしかに介福取れた人は真っ先に辞めている。
てか介福手当てってどこも１万くらいはあるのにネ。
ボーナスもでないしねえ。

ワタシの同期のリーダーも社福落ちてすごい凹んでた
受かったらすぐにアミーユなんてオサラバッ！
って言ってたのに・・・残念。。

関西のＳＶ（だったかな？）で某ファーストフードから来た人
知ってる？
家族会で堂々と家族に嘘ついたらしいよ。
家族「アミーユは離職率が高いけど労働基準とか守れてるの？」
ＳＶ「守れてます！休憩も全員規定通り取ってますからっ！」
ＣＡとＣＬも口裏合わせて全員が休憩をしっかり取り、離職は
辞めた人間がカイゴに向いてなかったって事！

はぁ〜。。

なんだか怒りを通して情けなくなってきたなあ。
大学で就活までして入ったカイシャ？がこんなんでわ･･･。

>>777
ｶﾞﾝｶﾞﾚ！！俺は応援している！

>>766
どこのSVか本部長代理か知らないけど上から人を見るのは人として最悪だよ。
みんな悩んでいるんだよ。
>>777
ここは会社だけど派閥のたくさんある人の集まりさ。
早く辞したほうがよいと思います。
君が活躍できる場所は福祉系だけじゃない！

＞＞775

現役CLです
ちょっとまって！
架空ケアマネやタイムカードはうちのAL（大阪ね）もやってるけど
架空日勤者も･･･？？
虚偽の介護サービスを実施してるってこと？
介護記録も改ざんしてるんかあ〜

ついにそこまで来たかアミーユ！
てかALやレジでは無理じゃね？

ＧＨ？
ここ最近で豊中や宝塚がかなり退職したよなあ
宝塚は５名の採用計画出してたよ

ＧＨで５名辞めるってどういうこと？

アミーユのＧＨについて教えてほしい！
関西ね。
ＧＨもすごく興味あるのだ
ＣＡやＣＬに聞いてもウザイ内容しか
言わんだろうから

先月で、やっとアミーユ辞めることが出来た＠関東


最低最悪な職場だったな。遅刻ばっかしやがる柴○や仲良しグループで勤務中にタバコ吸いにいく○田。

ＣＡも仲良いからと見てみぬ振り。


どーなってんだ？アミーユは。
こんな糞アミーユ、辞めて正解だね。みんなもはやく辞めた方がいーよ。マジで

去年ＧＨ（関西地区）で働いてました。

過激勤務も影響し体調不良を訴え続けていたにもかかわらず
勤務は変わらずついには身体を壊しました
ＣＡやＣＬに勤務を外されたのに「自己退職扱い」にさせらたので本社まで
行きました
家族様の協力もあって「会社都合」にできましたが、
体調不良にもまったく耳を傾けてくれないヒトデナシのＣＡ
何が何でも「自己都合」に持っていこうと私や私の親に脅迫までしてきた
マクド○ルドから来たクソＳＶ
ＣＬはそんなＣＡやＳＶの手先だったんで全く何もしてくれなかった。
ユニットは無茶苦茶で、その後もどんどんスタッフが辞めていったそうです

おおー酷い話だな！
ＣＡ？ＣＬ？ＳＶ？なんだそれ？
分かり易く書いてくれない？
なんとか○？とかも多いけど
こんなところに書き込みするのにビビッてんのか？

>>777
>>783
会社のガン

777
783
すでに、誰か分かってしまった。
きついな・・・なんか・・・情けなくなる
久しぶりに、２ちゃんねるを訪れたのに・・・
まぁ、みんなで頑張ろう。

あっ、そうそう、アミーユって、兵庫県内にできないの？（新長田を除いて）
介護付か、グループホームが良いな・・・
なぜなら私は「ユニットケアガ、スキタカラーーーーーーー」（韓流風で）

あっ、そうそう、兵庫県内に、アミーユはできないの？（新長田以外）
コミュニティーホームか、グループホームが良いな・・・
なぜなら私は、「ユニットケアガ、スキタカラーーーーーーー」韓流風に

スンマソン。
２度書きしてしまいました。

>>783
そのＳＶはア○○○？

秋○

ハ○○○だろ。秋○さんはいいひとだと思う。

>>７８６
そのコメントで分かる人間となれば貴方はどこぞかのＳＶ。
他業種でも人材難の今、苦しんで退職している人が出ている現状をどうする？
もっと誇りをもって仕事をできる人間を育てるのが命題であろう。
がんばりたまえ。

多くの書き込みよ！低レベルな発言は人間として醜いぞ。
そんな人間ではいいケアはできないのでは？

そういえば自分が働いていた時のＭは交通費２重請求し、施設内の自販機の
マージンも自分のふところに入れてる奴がいたなあ。

Ｍでも給料安いらしいからしょうがないんじゃない？
くそ会社にはくそ社員が集まるものさ。
そんな上司を持つ私はいいのか？
みんなよくないと言ってるし私もよくないと思っている。
また、社員が辞めていった。
みんなアミーユを卒業していくので私もそろそろ焦ります。

2ちゃんって面白いね。
俺は元CAだけど最高の仕事環境だったと思う。
まぁここに悪口ばかり書き込んでいる人達には到底理解出来ないだろうけど・・・

>>796
何で最高の仕事環境だったのに辞めたの？
で、今何してるのさ？同業種？
まぁ、どうせワンマンＣＡだったのだろう。

＞＞７８０

それは豊中だろ！

前に働いてた。

どんどん、どんどん老人を車椅子に乗せて

職員もやってられないって感じ？

前のCAやってたのがサイアク

今はSVかな

>>792
そのとおり。秋○さんはどうでもいいひとだと思う。

げっ！

ＳＶやＣＡも書き込んでるの？

無視が基本だろ〜！
ここの幹部はそんなに暇なのか？
それとも全てが事実だから、気になってしょうがないのか？
いつ自分の名前がヤ○ダとかって出されるのが怖いのか？

＞７７７
大丈夫か？現役だろ？特定されるぞ

＞７８３
もう辞めたんなら名前出しちゃえよ！

＞７８５
783の書き込みだけで、しかもその直後にワルモノ扱いしてるってことは
事実なのね（笑）
まさかクソＳＶ様直々のお書き込みですかな？

教えて下さい！
アミーユでも不倫とかあるんですか？
な〜んか変わった人が多そうなので！！

週間ダイヤモンドにアミーユが掲載されていたと聞いたが読んだり見たりした方いたら、詳細キボンヌ

＞798
そう、ＳＶになってる。いや、クソＳＶになってる。

柴○の石○最低、高飛車に物を言い、入居者の家族の苦情は専門用語で雲に
まき、仕事ちゃんとやってんの？

>>792 ハ○○○って誰ですか？
もう少しヒントください
自分も関西ＧＨなんで

〉〉805
関西GHで、そのSVを知らないのは、南○根の職員?
かなり、特定されますよ。

下っ端の人間はＳＶの名前までは知らないのでは。
せいぜいＣＬまでじゃない。
名前覚えられる程現場に顔出さないでしょ。
顔出すころには離職が一回転してますから。。

>>805
ヒント�@
ハ○○トだよん
結構年くってるから利用者さんと間違えるなよ

>>783
多分自治体（神戸市など）が許可出していないんだと思いますよ。
もう有料老人ホームは十分らしいし。

話題の糞ＳＶはかなりの自信家でいらっしゃいます。特に話術に自信があるようです。
問題を「入居者のために」とゆう詭弁で丸め込み自分の仕事は素晴しいと自慢したいように見えるのはあたしだけ？
それは○部長様様で聞き飽きました。現場で日夜必死こいてる者からすればすごく軽い言葉に聞こえます。




みんな引いている・・
あたしも引いている・・

ボーナスないんですね

だなっ

>>809
話してるときの顔がむかつきますね。
えーっと、ハ○モ○糞ＳＶでしたっけ？
言ってることは間違ってないんだけど、
言うだけ言って後はお任せって感じだから
隣にいるＣＡも愛想笑いするしかないわな。
まさに「絵に描いた糞ですね」
前職と世界が違うってのはわかってるんだろうけど、
しゃべりだすと自分の世界に入ってしまう傾向がありませんか？

あー（＞＜）本部長様様もそうだった

アミーユで働いていたんですけど、看護婦さんがいないからとはいえ介護の資格ももってない社員達もが内緒で医療行為や薬の管理などをしていました。
ありえなくてすぐ辞めました。

ＳＶの　おかけで増える　尻ぬぐい

能力無ほど、権利を主張する・・・しかも、こんなところで・・・
一生這い蹲ってろ！！
俺は、とっくに転職して、年収700万円台突破したぜ。（現在30歳）
福祉系でも、できる人間は給料があがる。

＞＞８１３

それってＧＨでしょ。。
うちもそうだよ。
ドクもナスもいないもん。
関東？

>>815
人間として寂しいな。
金・金・金。

>>803
誰？ハ○○○とは別人？

夜勤が
15時→翌日10時ってのが
引いた

>>812
よく見てますねｗイエスマンしか下に置かないでしょうね。

仕事内容云々はともかく、うちはスタッフ同士が仲良いからやっていけるのかな？
この世界人間関係が重要だと思いますし…

うちはALで看護師います。医療行為は全て看護師さんがやってくれてます。
うちも職員間のトラブルはないし、仲がいいから働いてる感じです。仕事内容、給料だけを考えたらすぐ転職しますけどwやっぱり人間関係って大事ですね。

この会社に絶句

うちの母がおせわになりたいのですが、どこがいいですかね。
埼玉か千葉か東京きぼん。

週刊ダイヤモンドのランキングでは、成城南→竹ノ塚→光が丘の順番だったと思います。どこも入居金がなくなったから、あとは施設との相性じゃないかなぁ。空室があれば・・・ですが。

ある程度自立から寝たきりになったら、部屋を替えられるんでしょうか・・

自立から寝たきりになっても部屋は変わらないですよ。(私のいたアミーユですが)看取りもやってました。入居した部屋のままです。介護用のベッドを使う方がほとんどでしたが、中には床に畳を敷いて布団の人もいたし、家庭で使っていたベッドを持ち込む方もいました。

そうですか。ありがとうございます。
母は電動ベッドで起き上がりますが、とりあえず食事トイレは自分で。

辞めてもいいかな

そういわず、うちの母をお願いします。

もう疲れました…。
出口が見えません。

そうですか。では、仕方ないですね。。。乙です。

将来の介護がどうなってるか見えません。
もっと真剣に介護保険制度の見直しをしないとほんと恐ろしいことになります。
会社の体制も悪い面もありますが…
>>824
入居して絶句しないように詳しく経験の浅い管理者に聞くがよい。
といっても他の施設に入ることは難しい現状では仕方がないが。
期待すると損をする。
人は出入りが激しいのはこの業界の通例になりつつある現状。
金か仕事が重いのか。

期待はそんなにしていません。
ひどい目にあわされたりしなければ、技術が多少未熟でもいいのですが。
気分よく住めないところなんですか？
今いるところよりは良さそうに見えます。

うちのアミーユは案外居心地良さそうな人が多いかも。(関東地区)物足りないって人もいるとは思うけど、今まで働いてきた施設の入居者さんよりのびのびしてるように見える。職員の出入りは多いけどね…

ぜひのびのび暮らしてほしいのです。

なんでＳアミーユのヘル２に賞与が付くの？おかしいだろ！！

ヘル２ってパートさん？

オーダーメイドケアという介護職員に対する重荷、メッセージ。

15時→翌日10時って夜勤
何処も有り得ない

アミーユを辞めた元管理者さんは今どんな仕事してますか？？
自分もＣＡをやってましたが、辞めたあとにサービス提供責任者としてまた違う所で働いてます。
今思えば、アミーユで提供していたサービスは他になく、素晴らしいことばかりだったとつくづく思います。
はっきり言ってアミーユを辞めた後には、ひどい施設で働けません。
管理者退職後、うまくいってるという人いませんかね〜？？

>>841
私も思います。
アミーユ以外では、ほとんどのスタッフが、根拠のない、理屈ばかり言っているし、かなり、きついものがあります。
しかし、最近、私は良いところを見つけました。
福祉系コンサル業です。アミーユで管理者をしていた事を生かして、できるので満足しています。
アミーユでは、自慢にならないことが、コンサル業ではかなり自慢になります。
現在、年収920万円ですが、かなりいい感じです。
ちなみに、休みは、自分次第で思いのままです。
現在は、月12日休みで、1日労働時間は、7時間前後です。（休憩1時間含む）
私は、まだ、29歳なので、勝ち組の仲間入りかな？

>>842
自慢はそれまでにしろ。
人として魅力なし。

年収920万で勝ち組？自慢か？
俺なんか辞めて年収1,000万超えてるぜ
中途半端な自慢は寒いぞ！（寒ぶっ）

中部の噂はないのかな〜？

>>843>>844
何をやってるか教えて！

>>845
管理者変わり過ぎ。

>>841,842
でたらめもええかげんにせえや。
それだけアミーユが恋しいなら戻って鯉や

福祉業界で９００万や1000万などありえない。
アミーユのサービスがいい？何言ってんだ？
近所の喫茶店に行きたいと言われても送ることも
できないのに・・・

>>845
ＣＡ・Ｍは要領がいいだけで実の無い管理者という印象があります。
仕事の早さが取り得のようですが認知症が重度になればなるほど要領優先体調無視の介護を要求するので
皮膚病は当たり前、急激な体重減少・脱水症・肺炎で病院送りになる入居者が絶えません。
ＳＶが来るようになり心を入れ直して仕事をするかなと思いましたが、
またしばらく放置された入居者が軽い脱水症になりＮＳの顔色が変わっていました。
ＣＡ曰く
「家族でも２４時間常に付き添えないし、転倒する時は転倒するし、死ぬ時は死ぬ。
本当に必要な体調の管理は医師でないと無理。死期が近いから入居しているので、
もしもの時に緊急対応(病院へ搬送)ができればいい」
「状態が悪くても声掛けの工夫で多少のことはどうにでもなる」
と説明して職員を育てています。
それでその場は切り抜けれると思いますが、その後担当になった職員に負担がかかれば
±でゼロになるどころかもっと大変になり、緊急対応にでもなれば周囲は騒然とします。
「緊急対応はたまに起こるだけだから仕事の延長は知れている」
と話しておりますが、それを何回繰り返せば、前もって家族に連絡して
通院を依頼したほうが楽ということに、気が付くのでしょうか。
ちなみに最近うちのＣＡ・Ｍは仕事をさぼる方法をみつけたようです。
特にＣＡは遅刻は当たり前、仕事中でも施設外にいるのが多いです。
ＳＶも不審に思うのかたまに見に来ますが、連絡をしてから来るので
それが掛け声になり、ＳＶが施設に来た時はＣＡ・Ｍは真面目に仕事をしています。
（一部職員も真面目に仕事をし始めます）
カンファレンスの時にＳＶがＣＡ・Ｍの方を指し示して、
「もっと彼らを巻き込んで仕事をしたほうがいい」
と職員に話していましたが不在の者は巻き込めません。
それに経験・知識が少ないＣＡ・Ｍに相談してもＣＡ・Ｍとしての能力に限界が生じますし、
彼らは上司というプライドが高いのか職員の言葉に耳を向けるのもためらうようです。

家族がしばしば前触れなしで訪問すれば、実情が見えますかね。　　　　　　　自分で動ける人、意識のしっかりある人は、ひどい扱い受けたら、いろいろできますしね。

家族様は前触れなしで面会にくるのが普通。面会時間の設定はないんだから。

固定給試験はどうなんだろう？うちのアミーユは６人受けて、決まったのは１人だけだったが…

うちのCA曰く、『転倒は仕方ないよ〜。ケガしても骨折とかなければね〜』だって。転倒って未然に防ぐものじゃないのか？？転倒のリスクがあるならなおさらだと思うんだけど。防ぎようのないこともあるのはわかってるけど、ちょっとねぇ・・・

入居の理由
転倒して入院した
家族の介護では転倒が防げない

入居してから
職員は家族より付き添う時間が少ない
家族も施設にいる入居者に毎日会えない
入居者が不穏になる
転倒するので床にマットを敷く
何かあれば職員を呼んでもらう

しかし
呼んでも職員は他の入居者を介護中（職員一人で多人数の入居者を相手）
待ちきれず転倒
骨折の疑いで病院搬送
入院

＞＞851
うちのアミーユでは試験を受けるチャンスも与え
られませんでしたが何か？
勝手に固定給職員が決まってましたわ。
お世辞にも技術も知識もあるとはいえない
その人がなったお陰で他の職員がやる気を
失っていますｗｗｗ

うちのアミーユは、人間関係は悪くないのに、毎月職員が辞めていくよ・・・
やはり給料のせいなのかな？

いつまでも、たかがスタッフごときがダラダラ愚痴言ってるのはまじでウンザリだ。
自分らが一番大変と思ってると思ったら大間違い。
視野が狭すぎるわ。

みんなＳＦ研修は他のアミーユに行ってるのか？

847は何をむきになっているのですか。
悪口を言いたいのですか？
福祉業界で年収900、1000、有るんだな！
世の中知らなさ過ぎなのではないでしょうか

格好悪っ！！！

他のアミーユでSF研修受けてます。関東地区ですが。5ヵ所くらい行ったと思う。行くのが面倒だけど、いろんな施設が見れるから意外と楽しいよ。

食事を口から食べられなくなったら、退居？

うちのアミーユゎ、寝たきり、胃ろうからの経管栄養の人何人もいるょ！

どっかのアミーユは胃ろうの人は退去してもらうことになったみたいだよ。看護師しか胃ろうに触らせないとなると難しいって。うちのアミーユは看護師不足だから胃ろうは入居を断わるらしい。

確かにスタッフゎ医療行為が出来ないからナースに負担が大きいね。まぁナースゎそれだけ給料も賞与ももらってるからね。

あのぅ、看護師ですが賞与ないよ。SFと同じ時給で働く常勤です。SFより時給は高いみたいだけど、責任重いし、仕事のわりに給料安いから退職することにしてます。

名古屋地区のアミーユだったら、どこがオススメ？

植田一本杉はやめたほうがいいよ。
私は辞めました。
考え方が偏り杉。

なんだ？ｱﾐｰﾕって！？そんな施設なの？

植田は何がダメなの？吹上は一時期かなり荒れてたみたいだね。

>>860
アミーユの提供できる介護レベルではそうするのが
ベストだと思う。861のように慰労の人もいないわけじゃ
ないけど、慰労の人を入れても結局ADLが落ちまくって
対応が難しくなる。慰労の人は重症になりやすい。
なんで入所しているかというと結局入所を決定する人が
アミーユの介護レベルを客観的に理解していないから
後先考えずに入所させるのさ。

他に名古屋地区の情報はないのか？

スタッフの男女比はどのくらいなの？

うちは男性が増えてきたよ。新人さんはみな男性。同性介助を希望する女性入居者の対応が大変になってきてるみたい。夜勤者が男性のみって日も多い。

>>868
植田のリーダーとＣＡはうわさで聞いたことがある。

吹上は給料がいいって聞いたけどほんと？

黒川はがんばってるって聞いたよ。
丸の内はとてつもなくひどいらしい。

うちは男は少ないね・・・名古屋地区で男が多いのゎどこなんだ？うちのスタッフは何人か吹上に異動になったょ

確かに時間給料社員ほとんどやし、ラインに追われてノルマこなしてるだけやし。休憩なんかとれないし、時間外労働おおすぎやわ〜。
退職するのも三ヶ月働かないとやめれないし。

黒川ががんばってる？だって頑張らないと使える人間がいないもん。
ちょっと厳しく言えばすぐ愚痴るし・・・
CAも口ばっかですぐSF任せ。
ヤバイから連絡してるのに様子見で・・・って。
いつまで様子見てればいいですかねぇ〜？？？
ホントに死んでもしりませんよ。って感じ。

黒川は良くないの？星崎のＭはなかなかいい人だよ☆

コムスンのようにならないでね

黒川っていいと思うよ〜。
なんか素敵☆
星崎のＭ？
あの若い人？
あんなんに管理者させてるのは会社として信用できない。
といってもどこのＭもＣＡもＳＶも本部の人も若い人ばかり。。
こんな会社ってどうなのよ。
そのうちコムスンへまっしぐら→
コムスンのように私たちを守ってくれるんだろうか？
コムスン効果でアミーユに流れる年寄りが増えるだろう。
そのため株価は上昇↑

確かにＣＡとか管理者が２０代ってあんま信用ないよね！

いい人だけではだめです。
他の施設の管理者は皆４０代以上さ。
ノリだけで仕事させてるアミーユの管理者ってやっぱり信用ない。
年齢だけではないということは他業界では許されるかもしれないが人間の命を預かっている重要な役割をそんなやつにさせるのは間違っていると思うがそれを間違っているとは微塵も感じていない管理者には絶望。

嘘をつかずにやってくれれば、
多少技術不足でも、一生懸命の努力してくれれば、
やさしくしてくれれば
とてもありがたいと思います。
人足りない中、ありがとう。

今は確かに人が足りないですね〜
しかもすぐ辞めたり事件お越したりロクなスタッフが入らないです。
なぜなんでしょうか…

うちなんて今月３人辞めて、来月も辞めるスタッフいるよ・・・

黒川はダメ。
以前のMとリーダーは良かったけど、今の人にはついていけないよ。

女で２０代の若いＣＡってどうなのよ・・・

チュウブ地区ランキング！
さ〜てトップ３とワースト３はどこでしょう。
茶屋・大曽根・黒川・栄生･浄心・中村･松葉･丸の内・吹上･かの里･十番町･十一屋・桜本町・星崎･上飯田・有松・星が丘・植田・豊山
管理者が続々と辞めていると噂。噂だけじゃなさそうだけど。
うちの素敵な管理者も家庭の事情で辞めたし。
事情を聞けば辞めたほうがよいと思いました。
会社としてどうなのよ。きちんと社員を大事にしなきゃコムスンみたいになるよ絶対！
将来の介護はどうなるのさ。
みんな！明るい未来をつくろうね。

関西の面白いアミーユ情報ないですか？

アミーユは感染症（保菌者）でも入居できますか？

何の感染症かは知らないけど、できるよ。
天狗熱やエボラでもないかぎりね。

中部地区の中なら、大曽根はいい方だと思われる。悪いのは吹上や丸の内か？

名古屋地区にケアベルデってアミーユのFCかな？あるんですが。
ここの夜勤専門介護ってどうかな？って考えてるんですが。どうでしょう。
求人みると14時から翌日9時で19時間(内3時間休憩）
但し勤務状態によって2，3時間勤務時間変更ありって書いてあるんですけど。
多分アホみたいな長時間勤務なのかな？わかる人います。

>>893
恐らく休憩なんてあてないようなもん。
それに残業がつきます。
やめといたほうが無難。

うわさになるアミーユは噂になるほどほんとに悪いんだと思う。
良いと評価するのは客観的評価などであてにならないよ。
女が多い職場では悪い噂しか飛び回らないもの。
夜勤専門。
時間は長いけど月１０回の夜勤だけだから時間は有効に使えると思うよ。
夜勤中はほとんどが休憩みたいなもんじゃない？
しかも自分の都合で仕事ができるからいいんじゃない？
給料も日勤の１．５倍（たぶん１回２万４千円くらいじゃない？）月で２４万円くらい？
２４万×１２ヶ月＝２８８万円？＋残業代で３００万くらいだな。

>>>888
トップ３とワースト３はどうなったんだ？

>>894 >>895さんありがとうございます。
自分は療養型でしか働いたことがなくて、夜勤はわりとゆったりしており仮眠も2時間とれました。
教えて君で申し訳ありませんが
アミーユのような有料型の夜勤はどのような仕事をするのでしょうか？
療養型と同じなのでしょうか？

うちのアミーユは噂になってないみたいだからいいところなのかもなぁ。

どこのアミーユも何かしら問題はあるだろうね。ちなみに君はどこのアミーユだい？ただ名前が出てないだけで、出れば色々なこと言ってもらえるよ。

スタッフは最悪！不倫だらけ。

たとえばどんな不倫が？
ＣＡ・Ｍの男の人ととか？
私の知ってる福祉系の女の人でも多かった！
結婚してるの知ってって誘ったり＾〇＾
みんなにバレてても平気！
神経疑ぅわっ！！！！

医療系の資格者の不倫はすごい。女の方は不倫しながらも結婚し、即離婚。

それは関東？

アミーユはどうよ。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1181489930/

栄生も最悪

栄生は何かあったの？

植田一本桜は最悪。
機嫌がころころ

中部地区内でＳＦで異動するならどこがいいかな？

大阪のアミーユわどう？
ＣＡ・Ｍわ？

豊山

大曽根はだめ。
ころころ管理者代わりすぎ。
それだけ不信感のある施設というか管理者の経験値を少し得る場所なだけ。

十一夜がいいい。

レジデンスはどんな感じですか？やっぱりレジデンスの方がいいんですかね？

やっと夜勤が16時からになった。大して変わらないけどw

首都圏内の某ｱﾐｰﾕに親を預けているけど、費用面等割り切ってしまえば
そこそこの施設だと思いますよ。
きめ細かく面倒は見てくれないけど、入居金500万、毎月22万の金を
取る施設でもっと酷い所もあります。

アミーユ

まずあり得ないのは、不潔・清潔関係なく一緒の洗濯機使ってるのにはビックリ！
こんなの他じゃないよ
ひどいときは一緒に洗ってる。
何で清拭タオルとおしぼりが一緒なのぉぉぉ！！

そして休憩が無い･･･。
日勤で休憩無いんですけど。

あと与薬ミスが多すぎ･･･。
飲み忘れや頓服出し忘れは「しょうがない」で終わっちゃってますが。。

営業停止にして欲しいですね
この会社

ちなみ兵庫県の話しです

オシボリは普通、オシボリ専用の洗濯機ではないのか？汚染物は漂白剤につけた後に別洗いは当たり前でしょ。そんなの当たり前のことなんだから！！アミーユの評判を悪くしないでほしいな。

おしぼり専用の洗濯機なんてないよ。下用洗濯機はあるけどね。関東地区です。関東地区でも下用洗濯機さえないアミーユがあるって聞いたよ。

>>917
そんな細かい事どうでもいいんじゃない？
ようは不満がある職員が多いということではない？
若い管理者が偉そうなこと言わないでもっと細かいホローができるようになってほしいな。

時間がないしめんどくさいから下用タオルも同じ洗濯機で回す事があります。
余裕がないし素人なんだもん。
教えてくれる人も素人じゃしょうがない。

>>920
オマエ自身もその洗濯機で洗ったほうがいいよ。
頭の回転が良くなるかもよ。
でも脱水には気をつけてね。

>>920
業界の素人であろうとも仕事をしている以上、年齢が若かろうがと年輩であろうが精一杯仕事をする必要がある。
しょうがないとかは言い訳である。
オマエはどこへ行っても通用しない人間だ！

細かくないよなあ。。おしぼりのハナシ。
俺もアミーユ来てびっくりしたんは清潔・不潔の区別の意識が無い！
清拭は洗濯前に漂白はしてるけど、茶色いシミまでは取れてないし！
そもそも、洗濯機置き場が１箇所しかないから、立ち上げた時点で
それに関わった幹部たちにその知識（清潔と不潔を分ける）が無かった
んだと思う。
で、アミーユはほとんどが介護ﾃﾞﾋﾞｭｰの人達だから、当然それが当たり
まえだと思うんじゃないかな。。

もう一つツッコムと。
排泄介助してる時のﾌﾟﾗｽﾁｯｸ手袋してる人少なすぎ。。
ほとんど素手でやってるよ。
さすがに手は洗ってるけど、

やってますか１００
接遇の前に清潔を入れて欲しいね。

ちなみにこれは関西です

洗濯にしても、排泄の介助にしても、仕事でやってることだから、もう一度考え直した方がいいね。そのためにＣＡやＭがいるし、カンファに業務改善の項目があるんじゃないかな？アミーユはみんながみんな素人じゃないんだから。

>>924
確かに改善が必要かと思います。
ですが素人が多いアミーユで改善がスムーズに行えるとは思えない。
そのためにＣＡやＭがいるだって？
Ｍなんて営業上がりの未経験やろうで難しいことには逃げる若造だし。
ＣＡだって経験の少ない小娘だろ！
偏った考え方しかもたない経験者じゃな〜。
忙しいってカンファにも出ないし。
そんなんじゃただの素人集団さ。
リーダーも若いし。
しょうがないだろうけど。
まぁ、しょうがないか。メッセージだもんな。

おまえらＣＡ・Ｍの悪口だけ言ってるけど
そのおまえらのミスを家族さん達に平謝りしてるのは
ＣＡ・Ｍじゃないのか（怒）
簡単なミスばかりして介護の素人？関係ないね！
介護に素人でも社会人だろうが！
一般的な常識のないやつが文句ばっかり言ってんじゃねえぞ！
どうせ何処に行っても、そこのアラを見つけて自分のミスを
そのせいにする。
人の文句を言えるのは、自分の仕事を完璧にこなしてる人だけだ。

>>926
じゃあなたも人のこと悪く言えないね。完璧な人なんてこの世にいないんだよ。機械じゃないんだから。まぁ、自分もだけどね。

926さん。。

家族に平謝りしてるのはCAやMだけじゃないよ。
CLもSFだよ。。
そして、MやCAのミスも平謝りすることはザラなんです。。

さらにいうと、CLやSFは平謝りだけでは済まなくて、
現場だからその後もネチネチと言われるんだ。

アミーユがダメなんは、皆で足を引っ張り合ってるとこじゃないかな？
悪口も多いし。。
悪口や陰口が多いってことは、改善する気は無くて
それをすることで気を晴らす程度？

926サンがその典型でないことを願います

>>908
今の豊山は入居者が増え介護度の重い人も増えて重労働ですよ

大曽根はフロア別の介護なので比較的働きやすく思えますが
介護度の重い入居者がいるので重労働です

十一夜は今のところ楽なほうですね

レジデンスは介護度の軽い人が多いので移乗の負担は少ないですが
入居者は元気なので相手をするのが大変

>>916
確信犯なので「しょうがない」はいつものことです

>>919
>若い管理者が偉そうなこと言わないでもっと細かいホローができるようになってほしいな
それを希望するのは無理
そもそもご家族が、たいした経験の無い若い管理者を見て諦めの溜め息をついてますので

>>926
>おまえらＣＡ・Ｍの悪口だけ言ってるけど
>そのおまえらのミスを家族さん達に平謝りしてるのは
>ＣＡ・Ｍじゃないのか（怒）
職員のミスを家族さん達に平謝りしていませんよ
いろいろ理由をつけて勤務を休んで遊んでいます
ご家族もＣＡ・Ｍの不在に慣れてしまって「これを机の上に置いておいて」と文通状態です
アミーユの施設によっては若い職員とデートしているＣＡ・Ｍもいます
当然その若い職員は出勤と休みは同じになるのが多いです
で、皆勤手当てがつくようにあとで勤務日を訂正して本部へ送っています
ＳＶがその方法を教えているんですよ
ちなみにうちのＣＡも不倫中です
それでメッセージの株値が上がっているから不思議です

>アミーユがダメなんは、皆で足を引っ張り合ってるとこじゃないかな？
それは言える
>確信犯
それも多い
確信犯同士で足を引っ張り合ってるんじゃない

大阪ならどのアミーユがいいかな？

大手民間企業の夏のボーナスの平均は９３万円だってニュースで言ってた。
アミーユのボーナスは・・・

雀の涙ほど…

あるだけまし・・・

>>926
偉そう言うな！

もうイヤですこの会社。
はやいとこ辞めます。
ココでまだ働こうとしている人たち、
早く現実に気付いてね。
この会社に未来はないよ。

会社には未来があるかもしれないがお前にはなかったみたいだな。
辞めると決めたなら不満をぶつけて闘えよ。僅かな期間でも何か変るかもしれんぞ。

黒川で事件あったらしいね

黒川で事件？詳細希望！
ウチのアミーユは洗濯機は汚物用・それ以外で別れてるし、
ＣＡ・Ｍはそれぞれ良いヒトだし。「それぞれ」ね。
関係はあんまり良くないようだけど。。。
スタッフサンはＡ型人間とＯ型人間に分かれてる感じ。
仕事をてきぱきこなして他人にも厳しいＡ型と、
スタッフ・入居者とも和気藹々と過ごしてちょっと大雑把なＯ型。
両方居るから良いんだろうね。

しかしこういうところは上司によって職場環境はがらっと変わるから
怖いよね( ´ー｀)y-~~~

特定されそうなので言えない。

>>939
B型とAB型の立場はどうなる？

黒川なんかあったの？気になるね〜！！ちなみに自分はＡ型だけどテキパキかは…_|￣|○

黒川で事件って？
また何かあったの？
例えばＭが辞めるとか？

辞めるぐらいじゃぁ事件じゃないよね？
また、新聞沙汰になるくらいの事件？
でも、それならもっとうわさになってるか＾○＾

新聞にとりあげられてないのが不思議だよ。
詳しく言えないのがつらい。とりあえず責任者はやめるべき

少しだけ教えて！

＞＞926
冗談じゃない。いつでも外出できるし、好きな時に風呂入れる
なんて嘘を入所前に言うな！！
家族への連絡など大事なことを忘れてその尻拭いを
するのはSFだぞ。あんたこそちゃんと自分の仕事しろ

>>926
一般的な常識のないやつが文句ばっかり言ってんじゃねえぞ！ だと？
おまえらがそういうやつを採用してるんだろうが！！！
お前のその考え方に俺達はついていけないんだ！
こんな会社辞めてやる！

黒川で何があったかは知らないけれどどんなひどいことがあったんだ！?
ここにいてもそういったことしかおこらない会社だろ！
管理者がおまえらみたいなやつらばかりじゃしゃーないわな。
実名出したろうか？

実名出せるの？

出して。

鮫・松

昨年、関西の本部長はCLに手出してた
当時対立してたSVがそれを指摘してしまったから、さあ大変！
もちろんSVはクビになったよ
部下だったはずのCA達が本部長に付いたから数的不利になってしまった
まぁ、当然の結果だね

その後SVはまだ関西のどこかに潜んでるらしい
↑かなり有力

本部長はCLとは切れてると思う
↑多分でも不確か

今その本部長は兵庫のCAとウマくやってる
↑このCAは上記の『CA達』の一人ってのは言うまでもない
　知ってる人は知ってるから、多分そのうち異動になるんじゃね？


つまり、ここの管理職ｻﾝたちはﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄｾﾙﾌｹｱに大忙しなの！
だから、現場の労働環境やら離職率やら顧客の対応なんかに
イチイチかまってられないんだよ

だから、早く辞めたほうが良い！

身体壊してまで、安定剤や睡眠薬まで内服して頑張る必要はない！

入居者のこと考えたら辞められない

なんて言ってたらホントにダメ！！
これだけ離職が続いてる中で、なんだかんだうまく生活してるんだから
今さら一人二人抜けても大丈夫さ！！


ワタシのように適当に手抜いて、ここのしょーもない人間関係なんか
シカトしながら仕事してる人には問題ないと思うよ。
別に出世したいとかも思ってないし。。

まあ、皆さん。

ホントよく考えてね

952さん
あなたは知りすぎていますが、特定されて困ったりしませんか？

>952
どの地区もいっしょだね。
教養だけかと思ったらモラルも無いからどうしょうもない。
こちらも適当に手を抜いてアフォは無視して仕事やってます。
>953
第三者だか慌てた本人だか知らんが、裏づけありがとう(笑)

社内恋愛は自由だーーーーーっ！

>>952
本人乙

キター！！！！！！

まあ結構有名な話でしたけどね。東大阪にも居るとか居ないとかｗｗ
ウチのＣＡさんはそんな話大好きなんで良くしてますよ〜♪

952です。

こんなの皆知ってるよ。新卒組やCL以上、つまり固定給組は知ってるでしょ☆
958ｻﾝの言うとおり、CA（特に女性）はこういう話しを
よくベラベラと話してくれます。
「ここだけの話」っていうけど、ここだけで済むはずないじゃんねえ。

ヤ本部長よ。
こんな女性社会の中で、シモ出したらすぐにばれるに決まってるでしょ！
そんなこともわからないの？
わかっちゃいるけど止められないの？
てか今の彼女も黙ってられる人間かなあぁ☆
それと、今年は夏祭りなんかに顔出さない方がいいよ。
やたらと視線を感じることになるから（笑）

>>953
関西に地区に固定給の人間何人いると思う？
一人一人尋問するかい？
大丈夫。こんなのあんたとこのCAも知ってると思うから聞いてみ。

>>956、957
違います（笑）

>>958
東大阪のハナシは知りませんでした。
ﾊﾞﾄﾝﾀｯﾁします。

もうすぐ1000ｶｷｺなんではりきっていきましょー！！！！！

カップルだろうが不倫だろうが
他のスタッフをフォローするくらい仕事をすれば
フォローされた側は恩義を感じてとやかく言わないと思う
だって人生は人それぞれだもん
上司と仲が良いから、または上司の愛人だからというので
仕事の手を抜く、連休にしてもらう、イヤな仕事はしない
受けた仕事を別の人に振る、重労働の曜日は休みにしてもらう
恨みを買うようなことはもっとあると思うけど
他のスタッフに負担がかかるようなことをするからダメなんだと思う

仕事をちゃんとする人は不倫なんてしないと思う！
仕事をする気がないから、男にコビうって楽をしようとする！
体と引き換えに！
そんなやつにろくな将来はない！
頑張ってる人はどこかで報われます！
アミーユでないかもしれないけど（笑）

もてない人は独身でももてない！
もてる人は結婚していてももてる！
いい男（女）に複数の女（男）が集中するのは自然だーーーーーっ！

山川豊、青木功・・
昔から下の方はだらしなかったね・・

>962
そんな当たり前のことをイチイチ言うなアフォ
会社内では自制しろヘンタイども
あ、でもここはヘンタイＯＫだから自制しなくてもいっか。失礼！
ただ時々見せしめのように容赦なく厳しい対応をするからコワい。
ヘンタイども気をつけてね。

看護士ひどい！特に元コ○ス○。部長やら所長やらセンター長をたぶらかし、節操がなさすぎる。
俺も誘われたが、実は俺の先輩ともできていた。そのうち、結婚したかと思うとすぐ離婚。退職したかと思うとココで働いている。何食わぬ顔して・・・・・。それで、元上司と同棲中。同棲相手の男は何も知らずに、離婚し、せっせっとその看護士に貢いでいる。女って怖い。

山川豊さんて関西本部長の人？
あのヒト結婚してたの？
いまも既婚者？

確かにアミーユって本当に皆べらべら話しますねｗｗ
守秘義務なんてないなｗｗｗ
俺も大事なことは話せないことがあります
前からモラルがないなと思ったけどやっぱりね

>>964
確かに時々厳しい態度を取りますね。
しかもその基準が誰かによって変わるから
あってないようなもの。

女も淫乱だらけ。特に兵庫のIさん。すっぴんぶす

はい！変態でしゅ。
私、関西のとあるマネージャーに口説かれて…
淫乱かしら。
そのあと、噂になって辞めました。
なんで噂を大きくするのか分かりませんがおしゃべりなやつらが多すぎです。
「ここだけの話しね」って情報漏洩するのが疑問です。
モラルの問題かしら。
この会社モラル薄すぎ！

あっ、そう言えばとあるマネージャーって領収書を自分で作成してせっせと懐に入れていたやつがいるって「ここだけの話しね」で聞きましたが何か？
私もモラルがないのね。
さぁ、変態さん！
もっとぶちまけて！

出たなヘンタイども！
こんなにたくさんいたとは・・・まさにヘンタイの巣窟だな。
オレもいろいろとヤッたが、君たちのヘンタイ蛮行のおかげでオレに対する吊るし上げを回避できたぞ。

下の噂はないなぁ。きっつい独身女管理者が多い気がする。ちなみに関東です。

本部長の逞しい腕で一度ギュッと抱きしめられたいっ

>>972
アーッ！

ｳﾎｯ

>>696
マネージャーが自分で領収書を作って月々2万円利益を得ていて見つかってクビになったって聞いたことがある。
あと、パソコンを車の中に入れてて盗まれたっていうのも知ってる。って有名な話か。

age

最近誰もいないのかな？

そういえば以前の書き込みで黒川で事件があったってなかった？
あの続きは？

うちはＣＡが大好きでかなりせまったけどダメやったなぁ・・・まぁ過去の話やけど。

ﾅｰｽｺｰﾙの音ってなんてゆう曲名??

また入居者が緊急搬送されました
介助に時間がかかる方なのでワザと病院送りにしたんじゃないかという噂です
手間のかかる入居者は間引きして多人数相手の介護を少数のスタッフでこなせるように
調節するんだそうです
あくまでも噂ですが緊急搬送が多いので噂が流布しても仕方ないですよね

盗撮で首になった人もいるって話聞いたことがある。

↑埼玉県内じゃない？施設に『○○さんって職員はいますか？』って警察から問い合わせがあったんだって。在籍してたからびっくりだったみたい。

大阪市内。

もっと関西のネタ知りたい・・・

山川さんかっこいい