僕の職場に監査が入って処分されました

監査で隠せなかった不正がバレて近々処分されます。くやしいです！それ以上に苛立ちがあります！不正を続けていた身体障害者当事者とそのヘルパー達に。どうして法に触れるような事するんだよ！馬鹿野郎！あんたらのせいでみんな無職だ…

乙
かわいそーに
はやく介護の世界から撤退しましょーネ

うちもそろそろ監査でつ
もうおちまいでつ(´･ω･)､

ところで>>1さん
できる限りでいいからkwsk

不正の内容は？

こういう特殊な職にはありきたりだろう。利用が身体障害者で不正となると施設じゃなくて自宅か？どうやって施設以外で生きていくんだ？ずっと介助？施設で暮らせよな。

http://blog.goo.ne.jp/jinken110/e/0003640e1f9fec8a58b2a57fb289ba30
こんな障害者に対する特権を正当化するような条例もあるんです。
プロ市民は各地で危険な策動をしています。みなさん気をつけてください。
........................

7、お前関係なくね？！消えろ！障害者は消えろ！お前ら身体障害者は消えてくれ！死んでくれ！人に危害加える?死に追いやる?噂話?ストレス、不正犯罪。身体障害者になってもできるんだな！驚いたよ！犯罪者の分際なのに刑務所に行かないんだな！

賢いやつなら，不正に気付いて何とかするだろに。
無職になっても，再就職にはそうそう困らないしね。
困るのは，無能だけでしょ。

内部告発難しいよ。不正を迫る利用者に責任を追及すれば？責任感がないから不正でつぶれるんじゃない？
潰れて良かったじゃん☆いたら人間失格だよ、腐ったりんごが１個あると他も全部腐っちゃうし、腐らなくて良かったね！

8さん
文章が幼稚なので、論文にして反論してみては？

いつになったら>>1は詳細をあげてくれるのか

職捜しに奮闘中ではないのか？

僕ちんも今後の彼の行方が気になるでつ。
お返事してちょーらい。

頑張れ主！身勝手障害者なんかに負けんな！

>>1
kwsk!
書愚痴吐いて終わりか？

↑　念の為「書」はいらねぇ

>>1
みんながおみゃーさんのこと応援しとるぞ。
恥ずかしがらずに出ておいで。

冗談じゃなくうちに今度監査入るので、状況が知りたいです。
わたしたちどうなるんだろ

てゆ〜か〜。
みんな監査でびびっているけど不正してなければ
指導されるだけで指定取り消しになんかならんぞ。
みなさん悪いことしてるんでつね。

どうなりましたか？早まったりしてませんよね…

もしやネタではないのか？と思ったり　

滋賀で一件ニュース経理関係で
着服かなにかで問題になっていたと思うんだけど、
まさかあそこじゃあないよね・・・？

福島でも不正あったらしいけど

>>1
詳細まだ？気になるよ〜

インターネットで動く介護支援ソフト／らくらく介護かんたん「ペン太くん2」
http://www.penta2.com/index.htm

ランニングコストって見過ごされがち。
たとえばＣＭの場合で見てみると･･･
プリントアウト（の手間と印刷コスト）
↓
ファックス（の手間と通信費）
もしくは配布（の手間と交通費）
↓
実績報告の受信費（FAXの受信印刷費は５円〜１０円／枚）
↓
実績の入力（の手間）

これらの作業から開放され訪問やプラン作成に専念できるとしたらどうだろう？
しかも通信コストの大幅な軽減もあり経営的なメリットもあるとしたら？････

福島で不正どこですか？？

監査のおかげで休み無しです(´・ω・｀)

>>27　これかな？　間違っていたらスマソ
ttp://www.minyu.co.jp/morning/0410gatsu/1013m.html
●ケアマネの受験書類を不正に作成
　　いわき市内の社会福祉法人が運営する居宅介護支援センターで、同法人の理事長がケアマネジャーの
受験書類を不正に作成、受験資格がない職員に資格を取らせていたことが、１２日までに関係者の話で明らかとなった。
理事長は同法人が運営する２カ所の施設で不正を行っていたとみられ、５人の職員に資格を取らせ、勤務させていた。
ケアマネジャーを認可している県は、資格取り消しも視野に事実確認を行っている。
同法人は組織ぐるみで不正を行った疑いもあるとみて、県は来週にも法人監査に乗り出す方針。
組織ぐるみの不正による資格取り消しは、全国でも極めて異例という。福島民友新聞社の取材に対し、
同法人は「監査が終わってからでないと何も話すことはできない」としている。

俺の所属していた元組織も監査に入ってほしい…

だって高度なことできないんだもん

監査っていつくるんだ？
書類の不備を指摘してくれ。

423 ：ななしのフクちゃん ：2005/10/11(火) 23:43:04 ID:iqmuv1xi
茨城県の某有料施設で火災事故があったけど有料て本当に安全なのか？
事故でも起こすと客足が落ちたりしないのか？

424 ：ななしのフクちゃん ：2005/10/12(水) 02:11:20 ID:LfimTNA/
>>423
安全なわけない。出火するような施設は危ないに決まっているさ
出火した施設って、高貴な方の親族が利用していたんだってね。

461 ：ななしのフクちゃん ：2005/11/03(木) 03:27:11 ID:K3/w+Ig4
>>456
茨城県のケ○レジデンス水戸だろ。皇室の親族も入所していたことで有名に
なった？最近出火事件があり3時間も燃え続けて、消防車が１５台も駆けつけ
たと新聞で読んだな（詳しくは検索してくれ）。久米さんのお母さんはどうだ
たんだろうね？俺も知りたい。

463 ：ななしのフクちゃん ：2005/11/03(木) 14:45:24 ID:K3/w+Ig4
>>462
建築費が5億円という意味じゃない？入所金は2000万円くらいだと思う
けど（と友人が言っていた）？火事の原因は詳しく知らないけど有料
ってスプリングクラーとかついてないのかな？（入所金ってどうゆう
使われ方してるの？）

18 ：名無しさん＠１周年：02/03/17 19:07
行政はまだ措置の時代を引きずってるんだろうね。
老人ホームの届け出->行政の指導監督がみえみえだもん。
でも、指導で『スプリンクラーつけてください』なんて言われても、どうやってつけるんだろね。

20 ：名無しさん＠１周年：02/03/17 21:55
>>19
スプリンクラーつけるって数千万するんじゃない？
補助金出る訳じゃなく、そのコストはそのまま入居者に跳ね返るんでしょ？
>>13さんも言ってるように特養も個室化に進んでるし、これもホテルコストの負担が
利用者に求められるようになるでしょ。
生活困窮者が要介護状態になって、在宅生活が困難になっても受け入れてもらえる
施設は長期的に見ればだんだん少なくなっていくね。
>>11さんの言ってるように２極分化していくなかでスプリンクラーの設置って全施設に
適用しないといけないものかはちょっと疑問です。

467 ：ななしのフクちゃん ：2005/11/03(木) 18:27:07 ID:mNbPlRch
スプリンクラーがついていないのは、
建築の法律に違反しないのかな？
怖い怖い。


----------------------------------------------------------------
はっきり言って危険です！！

一部の施設に限った事なのか、どこもそのような状態なのか知りません
がいずれにしても上記の施設は失格では？

皆さん、どう思われますか？

監査するヤツらは誰に監査されるの？一方的に監査するだけかよ。納得いかん。

　　　　　【福祉施設長の必修帝王学マニュアル】；引用文；

（・・・省略）介護職で金持ちになろうとしてんじゃなく
介護関係の経営で金持ちになろうとしてんじゃないか？
ならば食い物にする弱者とは高齢者や障害者ではなく、
頭と能力の足りない癖に人の評価を欲しがる介護職だろう。

まず、こいつらは他の職業に就けない半端者である。
本来、こいつらなんて雇ってやって仕事を与えてやるだけで感謝されて当然の存在である。
故に給料は非常に低い金額で充分。
自治体の定める最低賃金を与え、サービス残業や休日にボランティア参加させてやる。
ただし、給料のかわりに誉める事を忘れてはいけない。
犬の躾を思い出せは理解できるが、介護職どもは犬と一緒。
多くのエサ（給料）を与えると躾は失敗する。

また主人（経営者＆利用者）には絶対服従の躾もしなければいけない。
これも犬の躾を参考にできる。
罰を与える事だ。
この時、犬の躾と違うのは主人（経営者＆利用者）が手を下してはいけない。
同じ犬（介護職）に躾をさせる事で犬（介護職）同士の連帯感を高め、結束を生む。
あくまでも主人（経営は）優しく、尊敬するべき存在として君臨しなければいけない。

哀しい事だが犬（介護職）の処分（解雇）をしなければいけない時がある。
躾ができず主人（経営者＆利用者）を咬む馬鹿犬（介護職）があらわれた時だ。
この時、主人（経営者）は迅速に行動をしなければいけない。
処分（解雇）の方法は職務怠慢による解雇とするのが一般的だが
経費領収書を洗い出し、横領や詐欺での処分（懲戒解雇）を検討。
不正は断固として許さない姿勢を見せるが、
警察や検察への告発は避け、保証人や家族を呼び出し謝罪文を書かせる事でとどめる。
厳しさの中に優しい心がある事で他の犬（介護職）は服従を誓う。
もちろん、近隣の他の主人（経営者）への通達は忘れてはいけない。
処分犬を見たり噂を聞くと犬（介護職）たちに動揺が生まれる。
犬（介護職）に二度と関わらせないためにも処分犬の近所には充分な情報を提供し追放する事を忘れてはいけない。

>34
監査する奴等は、営業許可（指定）を出す都道府県職員です。
この人らも、国のお偉いさんに監査されてます。

と県庁に勤める友人が言ってました。

>>33
その施設こそ厳しく監査すべきだ！！今まで、それで監査がとおっていた
とすれば、監査側に見落としがあるとしか思えない！しっかりと厳しく
監査を徹底してやるべきなのではないか？でないと、形だけの監査か、
なあなあの馴れ合い＆癒着の疑いが残るが・・・

どうゆう事情があると監査がくるんですか？

ちなみに監査ってどうやれば申請できるのですか？

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>>29
最近は実際に介護して無いのに受験してる人多いです

介護していなくても、受験資格がある人はいるのですが、
介護していないと受験資格が無い人もいますよね。

実際、ヘルパーのおばさんよりも事務所でてきぱきと事務
をやってる人にケアマネやってもらう方が会社の顔的にも
いい。

>>1
もう帰ってこないのか。
CILと名が付くとみんなそうなのか。

ところで、監査というのはどうやれば動かせるのですか？

補助金が施設長の懐に
仕方ないよね

偽善事業家ってか？

全国展開してるツ○イとか、最悪だよ。
サービス残業させてるのに、当たり前のようにある時間で
全部タイムカード切らせるんだから。

保険とか残業代はナッシング。
上だけが甘い汁を吸う。
コム○ンも似たようなもんらしいな。

内部監査がかなり厳しくて、たとえ監査が入っても。
見事に改ざんした書類が並ぶから。
監査を潜り抜けるらしい。

組織ぐるみの犯行だぞwww

労基と自治体に訴えれば一発だが。。。
何人も行けばさらに効果的。

すべて抜き打ちで監査が入れば
その瞬間にすべてが終わります。
管理職が無能なやつばかりだから
この業界はお終いです。
みんなさん早くこの業界から
オサラバしましょう。

>>45都道府県、厚労省の順に直接電話して、監査にきてくれって頼んでみな。
厚労省は都道府県に連絡いれて、監督不行き届きを責めるから、都道府県は必ず監査に来るよ。

http://www.mhlw.go.jp/

>>1
隠せなかった不正
っておかしいだろ？

多かれ少なかれ、不正なんてどこでもやってるのに、隠せなかった、って意味では？

うちの施設も近々監査があるらしく上の人たちが大忙しだよ。
不正なんてどこでもやっているでしょ。
そもそも、監査に役人のやる気の無さを感じるよ。
カルテとかテキトーに見てたよ。

どの施設も不正をやっているとしたら問題じゃないの？どんな不正をやって
いるんだ？？！！

>>51
監査って、匿名でもやってくれるのでしょうか？
逆恨みはやはり怖いので、表立ってやるのはちょっとためらいます。

内部告発を考えてます。
わたしも匿名でよいか気になります。

ご存知の方教えてください！

証拠があれば匿名でオケ。

＞５８
そうですか。ありがとうございます！
証拠というのが思いつかないのですが、書類不備での減算がかなりあります。
抜き打ちで入ってくれれば一発で分かってもらえるのですが。

うちの事業所はヘルパーを利用者宅に住まわせ、家政婦並みのサービスを
させて介護報酬を請求している。社内監査で所長の悪事がばれ、みな大慌
て。途中からその事業所に配属になった俺はあきれたよ。シフト表にもそ
の利用者、ヘルパー名は入ってなかったし・・・。気づかなかった。その
後介護計画書を偽造、活動日誌もヘルパーに一部書き直させた。これって
事業所取り消しぐらいになる？

匿名でいいから、不正書類のコピーとかあれば一番いいよね。

事務長の下にいる女性事務員と仲良くして証拠つかんでもらうとか。

http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1149780466/49-51
◆北朝鮮への経済制裁などを出来るようにするだけ、のはずの「北朝鮮人権法案」だったのだが◆
◆北の工作員に入り込まれた民○党案は"脱北者"の名で工作員&棄民数十万を呼び込む陰謀!◆
◆突如ましな自○党案に民○党案を織り交ぜ妥協=超緊急13日衆院通過!16日参院死守に来て!◆

国○市では順次指導監査→監査入ります！
ご注意あれ〜

＞60

かなり悪質ですねぇ。　これ1件のみではなさそうなので、ほかのも
いろいろ叩かれそうですね！
異動されてきたということですから、頑張って書類整備・環境改善に
力を入れてください。　
所長はクビですねぇぇ。。。

1様　ご愁傷様

業界の全ての会社に監査に入ってもらい、徹底的に処分されてしまいましょう。

66様あんたいいこというね　でもうちは完璧です　残念

同業他社が不正しているようなのですが、どこに言えばいいのでしょう？
（プラスいいかげんで迷惑こうむっています）
市町村に言うより、都や県の福祉局ですか？　それとも国保連？

不正って大○エン○○ヘル○？むりむり
あそこの和○は そういうとこから来た人間だから 処罰はありえない

同業者の強引さに辟易してまつ

愛知県名古屋市守山区の宅老所は見事に監査を切り抜けた。
とおもっているだけで、業界はそんなに甘くはないよ。
ついに厚生労働省の愛知県担当者が名古屋にくるから。
不正請求で得た国民のお金を返せ！

居宅の監査ってまずどこをつつかれるの？

>>72
とりあえず書類が一揃い揃っているかどうかだろうね。
支援経過記録、フェイスシート、アセスメント表、計画書、保険情報、
モニタリング記録、担当者会議録、
このあたりがそろっているかどうかで、内容は２の次らしいと
聞いたことがある。

＞７３
サンクスです！
保険情報とは保険証のコピー？
2表の中身って重要かな？？　短期目標とか

監査の出来？が悪くて一発で取り消しとかってありうるんですか？

かなりの証拠がなければ、県担当者は見逃す。
介護保険は取り得！

＞７６
かなりの証拠とは？
支援経過やモニタリングなどの書類がないとかはどうですかね‥？

監査は曖昧なのか？

＞７６　
あいまいというより形式だけの時間が過ぎたらそれでよしってこと。
監査では「書類」をみました。
ただそれだけ。
税務署の調査みたいに「やる気」はない。
まぁ、最低三人以上が時間をわけて三回くらい別の証拠を持っていかなきゃ
取り消し処分はないだろうね。
三人の職員でけでなく、利用者の家族が含まれるとよりよいです。

>77
ないって　おかしいよ。　あるはずだ。

＞８０
あるのは利用票・別票・給付管理票、保険証のコピー、契約書、簡単な基本情報
くらいです。一応ありますが居宅サービス計画書はほぼ空欄です。
モニタリングや支援経過の記録は12年の開始以降一度も記載されていません。

前任者が3月で1人休職して、いま常勤１人、非常勤1人でやっているのですが
どこを探してもありませんでした。
以前からいるケアマネはいま現在も記録していません。

ちなみその職員は受け持ち44人中、半分減算して給付しています。　他事業所
からのクレームも多いです。　管理者が再三にわたり注意してきたのですが、
全然効果がなく、かといって募集をかけてもひとがこないためクビにすることも
できずここまできてしまいました。

本当に困ってます。新参者の私の忠告など耳を貸すはずもなく、いつどこから
チクられるかとびくびくしています。

長文スマソ

施設ですと、監査はすぐに来てもらうこと
可能ですか。
今の実態を暴いてい欲しい。
施設長からしてだめだし、介護主任がケアマネ、相談員の仕事を
している。現場に出てこない。
処分をして欲しい。

＞８２
福祉局に内部告発したらどうでしょう？
すぐに対処するかは分かりませんが、「証拠隠滅するかもしれない‥」
とあおってみるとか。

福祉局？勉強不足ですみません。
それは施設の届出（申請）を出した所ですか？
何とか一回監査に入って欲しいのです。
施設長、介護主任に目を覚ましてほしい。

各都道府県に福祉局があると思います。
ＨＰ探してみて、指導係・監査係のようなところに�рｵてみてください。
もしくは国保連に聞いてみたらいかがでしょうか。

働きやすい職場になるといいですね！

スレ違いかも知れませんが、何故、監査が入ってもサービス残業に関して指導しないのでしょうか？タイムカードに退出時間が記載されてるのに役人は何も見てないの？

まず都道府県の担当部所(福祉課なりなんなり)に電話相談。証拠があれば、自分の名前出しても絶対守ってくれる。
１週間後、厚労省
http://www.mhlw.go.jp/
ここのＨＰに書き込む。
１、２日したら電話で相談。
厚労省に書き込む時も電話の時も、都道府県の担当部署には告発したことを言う。

厚労省はすぐ担当部署に連絡、監査やり直しを命じるので、動きは早い。

都道府県の担当部署と施設の癒着や、甚大な不正などあれば、厚労省が直接監査しに来るから、結構暴かれる。

書類は2年前までですか

>>88
介護保険給付金の絡みだと、５年前まで遡って処罰の対処になります。
書類があろうとなかろうと、事実は事実として残ります。

スプリングクラーのつけ忘れは過失になるのか？

＞８７　できることなら証拠の録音テープもほしい。
　　　　役人もフザケタ仕事してるから。
　　　　調査能力に疑問アリ。
＞９０　新規の施設でスプリンクラーがなければ許可自体がおりない。
　　　　旧施設は不問。

役所動かすにはそれなりのネタと努力がいるわな。

ネタあったら
�@市町村の福祉課
�A都道府県の福祉課
�B厚労省
�C市民オンブズマン

の順に、１週間ごとに告発する。
うまく行きゃ、１ヶ月後には再監査、そのあと施設の関係各部署別に調査、で不審点を厚労省がつついてる間に市民オンブズマンが検察に相談、不正行為を告訴してくれるよ

事業所取り消し以外に、どんな指導・処分ありますか？
取り消しの次に重い処分て何でしょう？

業務停止　　一週間〜半年

＞８６
たぶん監査の部署が違うんだと思う。
労基署がやる仕事だからね、残業チェックは。

監査もだけど集中減算どうしてる？
併設のところはほぼ駄目じゃない？

ウチはダメです
もうあきらめています

施設長をかえるにはどうしたら
よいですか？
埼○の有料です。。

簡単な事だ
お前が不祥事起こして引責辞任させればいい

自分が悪いとは
絶対言わない人だ。
そんな場合どうしたら？いいですか？
すべて、人のせいにして
「聞いてません」なんて
言ってしまう人だから。

>>100
もまいが辞める。それしかない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ　　おしまいだよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ﾉ_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　彡
　　　　　　.
　_,,..-―'"⌒"〜￣"〜⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ〜,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"〜￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

でも、↓では生き返るんでしょ？

本日現在、東京都にある「お茶の水ケアサービス学院」なるカビ式会社はそのホームページで
福祉用具専門相談員の指定講習にあたり、ケアマネージャーの受験資格に差異があるような事実に反する告知を行っている。
このカビ式会社の「顧問」は旧厚生省の出身で、最終官職が厚生省病院管理研究所医療管理部長の「岩崎　栄」という人物である。
厚生労働省をはじめとし、各都道府県にケアマネの受験資格について問い合わせたところ、
「お茶の水ケアサービス学院」のホームページにある受験資格にこのような事実はないとのことでした。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾊ_ﾊ　_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∩ﾟ∀ﾟ)ﾉ　　おしまいだよ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ）　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(_ﾉ_ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　彡
　　　　　　.
　_,,..-―'"⌒"〜￣"〜⌒ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ〜,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"〜￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

ケアマネがうちにはいません。
施設です。
介護職がケアプラン立てています。
そして、家族に署名いただいてます。
それはばっせられないんですか？
どうなんですか？教えて下さい。
監査とか入ったとき如何なんですか？

　　　＿＿__0　 ,,＿＿＿＿＿＿　　　　
　　 ｜ゝi　 :||　||＼＿＿＿＿＿＼ 　　
　　 ｜フ|く :||　||　 || ∧ ∧ .|:/ /|| 　かき氷どぞー♪
　　ノ,,,＿＿:||　||＿||(´･ω･｀)つ~~|| 　　　　
　　　　　　　||　|　　|ＴＴＴＴＴＴＴＴＴ| 　　　　　□□　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 .
　　　　　　　||　|　　|;|;,|;,|;,|;,|;,|;,|;,|;,|;| 　　┳━━━━━━━━┳　　　　
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ﾁﾘｰﾝ

>>106
介護計画を家族が立てて、家族が保険給付金を
受け取ればいいのか？
受け取った給付金から施設に支払いをすればオケ？

家族がたてるかあ。
それにしたってようは
ケアマネ不在という事実は
確かだから。
処分されて
痛い目にあえばいいんだ。
処罰を上のものがうけた方が
いいと思う。

　　所長をおかず、営業が管理責任者ってOKなのかな？契約書の管理責任者の名前は、辞めた人のままで変えてない。そして
契約してくるし。

都道府県は動いてくれないですね。
不正をしてるのは確かなのに。
どうしたら、不正をあばいてくれます？

明らかに申請上の人員で
はたりていますが、実際は
人員不足なんですが。
このような場合、市町村等に
訴えていいのですか？
嘘ついているから。
いない人をいるとか
いっていたり。
頭痛いです。

例えばSSを１０床で申請してあるのに
それ以上でとってしまってしまっている
のは可能なんですか？
処罰は受けないんですか？
明らかに不正をうけているんですが。
どうですか？

>>113
申請した以上に受け入れて運営されているなら、
行政による指導の対象ですよ。

介護保険給付金は毎月10名以下で請求しているの？
そのあたりが貴方にわかるかな。
お金の動きは大切で、決定的な証拠になります。
11人目の家族は、月々の支払いをどうしているのか。

114さんありがとうございます。
113です。自分、事務所には
あまり出入りしている人間では
ないので、介護保険給付金が
わかりません。
勉強不足ですみません。
1割負担かどうかということ
でしょうか？
教えていただけないでしょうか？
またはワムネッ○とかでわかりますか？

>>115
不正を正すなら、辞めてから後がいいです。

和無ネットはこの手の疑問に関して役立たない

どうも質問してる側がよく分かって無いようだが・・・

10床って事は併設型の施設だよね
それ以上とってる部分は、単に空床利用型なだけでは？
その辺の届出の有無とかはわかる？

併設型かな？
あいてる部屋をどんどんつかって
いるような気がする。
届出は何処を見ればわかりますか？

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職または転職できます。

障害者施設ならボーナス４.５ヵ月くらいでます。

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職または転職できます。

障害者施設ならボーナス４.５ヵ月くらいでます。

>118
そりゃぁ、単に空床利用してるだけじゃないかね

この辺を参考にするとよろし
ttp://www.ryokufuu.com/patio/patio.cgi?mode=view&no=664

119さん、
特定施設の中の１０床で
ショ-とステイが申請されているみたいですが、
この時期なので、沢山予約が
入ってきます。１０床を超える日も出てきます。
それでもふせいにはなりませんか？
空いている部屋を埋めていっているようですが・・・

>122
空床利用型は特定施設でも問題ない。
考え方は>121に書いてあるとおり

というか、その位の疑問なら直接職場の人間に聞けよ

>>123
聞いたら、質問したら、その後密告できんだろう。
そもそも職場の人間に対して不信感を持っているから
ここで質問するのでしょう。

証拠集めもできん奴が何を密告するのやら・・・

じゃぁ、>>124は>>122の質問している事が、ここで騒ぎ立てる様な不正足りえると考えているのか？
少なくとも「ショートステイって定員よりも多くとっても大丈夫なんですか？」このくらいの事は職務上
の知識として聞くのは当たり前じゃないのか？
それすらもしないで、不正不正と騒ぎ立てるのは筋が違うんじゃないか？

>>126
熱くなるなよ。
ただでさえ暑いのだから。
目立たない事が身を守ることもある。
大人しく雇用されているのが安全。
奴隷のようになれ。バカになれ。
それが賢い者のすることだ。

何も言わないのが、
いいかもしれんね。

埼○ですが、今すぐにでも
監査に入って欲しい。
不正ばかりしているから。
自分のやっていることが
悔しい。。。。。

>>129
そうして汚れて大人になっていくんだよ。
我慢しなさい。
職場を辞める訳にもいかないでしょう。

不正をしてまでも、
仕事したくないです。
嘘で固められた会社。
汚れてというか。
ここが汚れているんだよ。
はっきりいって。

>>131
ならば辞めなさい。転職先を確保してからね。
いざとなれば辞める勇気もないことに気がつくのです。
きれい事ばかりで世の中渡っていけると思っているの？
そのうちにわかるときがくるでしょう。

131さんは辞める勇気がなくて
今の職場でいる訳ですね。
不正かどうかは知りませんが、
自分自身嫌ではないですか？

不正不正騒いでる奴は、本当にソレが不正なのかどうかを確認しているのだろうか
単に勉強不足なだけな気がしてならない

不正だとわかっているけれど、どの法令に抵触するのかが
わからないのだと思います。
人数が多かったり少なかったり、その程度しかわからない。
ケアマネの勉強すれば少しはわかるでしょう。
頑張ってください。

不正かとさわぐ前に人員基準や施設基準、法令を勉強しましょう。
その上で、違反だと分かったら適正な順路で告発しましょう。
どのような順路で告発したらよいかも分からない奴が騒ぐな！！

上のお二方と同意見です。
単なる低待遇の憂さ晴らしではお上は納得しませんよ。

お上とは誰ですか？

低待遇ではなく
仕事の中身ではないの？

退職者が増えて
います。人の補充を
してくれないようです。
なんだか、毎日とても
疲れます、しかし人は
足りているのか疑問です。
契約書とか見ても
最新の数は書かれていないし。
職場に聞いても
「大丈夫です足りてますから」
しか言われないし。
何処に聞けばいいのかしら？
福祉局？

>>139
また同じ無知が出てきた。
自分で調べる事ができないなら、文句言わずに働き続けるしかないだろう。
それとも辞める勇気でもあるの？
疲れるって、介護は疲れる仕事なんだよ。

やめました。とっくにね。
介護は「疲れる」と
思っている人？
こそ向いてないんじゃない？
人間関係が疲れるってことだよ。

人間関係が疲れるのはどんな仕事でも一緒だよ。
とりわけ福祉はきついかもしれないけど、福祉でやっていけなきゃ
他の職種はもっと無理〜

介護士養成校が募集停止　定員割れ続出で
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2006091990204903.html

ハローワークの求人募集には夜勤ってだけだったのに入社したら当直もあって休みが月に2回しかないのは訴えても可能ですか？
退勤から24時間経過してないのに翌日出勤はまずいでしょうか？

あー、そりゃまずいな
1回職安にでも相談してみそ

144番さん、そんな業務体制は酷すぎます。即、事業所に抗議するべきです。
黙っていると、事業所は納得したものだと思いこれからもずーと同じ勤務に
させられますよ

県社会福祉協議会の福祉人材センターに登録すれば、すぐに就職転職できます。
障害者施設ならボーナスが４〜５ヵ月でるところもあります。

>>147
福祉職は先が無いのです。ボーナス４ヶ月といっても、
基礎給与が低くて話しになりません。

びっくり〜サービス提供責任者は事務なんですね。
登録ヘルパーに全部お仕事振ってるんですね。
事務所でおしゃべりがお仕事のようです。
（自分達の）電話も出てくれなかったな。
わたし、提供責任者ではなかったけど、
利用者の対応とかやっていたけど。
変な事業所だったわ。指導とかに入ってくれないの？？

>>149
どの辺に指導入れて欲しいのか述べてみよ

サービス担当になるには
�@常勤3年以上の経験？
�A介護福祉士またはヘル１　ヘル２は常勤3年以上の経験
�B登録ヘル１０にんにつき１人必要
　例　登録５０人在籍→サ担５にん必要
�Cサ担は常勤専従

だったような‥　うちはクリアしているけど、弱小もしくは大手（ニチ○やコム寸）
は全然足りていないとこ多いんじゃない？？？

１４９さんの事務所で指導してほしいなら、上記をチェックして該当すれば運営基準
で指導・監査入るでしょ？

149、150さん有難うございます。
自分は介護事務で入社したんですが、
たまたま「他の会社でサービス提供責任者してました。。」
といったら、何だかいいように使われたんですね。
名前だけのサー責任者はいると思いますが、
実務はやっていないと思う。訪問介護計画書を作成したり、も
やっていました、私。事務の人間がやること？
登録ヘルパーの管理も私してました、話も聞いたり。
訳分からなかったです。利用者に電話したり。。

私は広島で希望○丘と言う法人の理事長様だ。
知的障害者更生施設「ど○ぐり学園」の園長様
でもある。なに馬鹿どもが熱く語ってんだ。
そんな馬鹿どもを上手く利用するのが私の仕事
なのだがな！
「この仕事は知的障害者を調教する仕事だ」
って少し話せると思った職員に教えてやった
所、裏切って２ちゃんにカキコしやがった。
そいつは影で俺の事を早く死ねっていってる
らしい。ざけんな！おれは特別な人間だ！
好きでもない女と結婚して手に入れた理事長
の座は渡さん！ただし学校経営に先代が失敗
して作った借金は払わん。
俺はヤクザに入ろうともかならずトップに上
りつめる。その辺のチンピラはくずだ！おれ
は誰よりも偉い！紳士顔して嘘つき通せばヤ
クザもいちころよ！

ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006101401000265
老人保健施設を業務停止　東京都、管理者不在で

東京都練馬区の老人保健施設「すずしろの郷」で、管理者が不在の状態が続いているとして、
東京都は１４日、介護保険法に基づき同施設に業務停止命令を出した。

老人保健施設に業務停止命令が出るのは都内では初めて。
都は同日、入所者約７０人に別施設への転出などについて説明した。

都福祉保健局によると、すずしろの郷は数年前から管理者となる常勤医師が不在の状態が続いていた。
都は８月に業務改善命令を出したが、是正されなかったという。

すずしろの郷では、施設の介護報酬が仮差し押さえされるなどの問題も浮上しており、都で調査を進めている。

　　　ﾀｯﾘﾗ♪ ﾀﾗﾘ♪ﾀﾗﾘﾗ♪
　　　 ∧,,∧　∧,,∧　∧,,∧
　　　（・∀・）（・∀・）（・∀・） 踊れ踊れ〜♪
　　 　ﾟ○-Ｊﾟ ﾟ○-Ｊﾟ ﾟ○-Ｊﾟ ,,

介護サービス情報の公表は、すずしろの郷のような経営のゴタゴタもわかるようなシステムなんでしょうか？あくまでも介護サービスに関連する情報公開なんでしょうか？今後、すずしろの郷のような悲劇が起こらないようなシステムにしてもらいたいものです。

特定の指定受けてる有料だけど、
契約書に書いてある事項を守っていない。
個別機能訓練加算について、計画書を作成しない。もちろん同意書ももらってない。
ケアプラン作成していない。してあっても見直ししてない。
ケース記録は真っ白。
こんなんですが、監査は大丈夫ですか？

まず駄目だな

>>157　あなたが心配する事はない、はやくそこから逃げなさい！

すずしろの郷みたいなのは最悪。

>>157特定施設の個別機能訓練加算
行政の怠慢もあるな。
指定の際に加算に関する同意書を確認する必要があります。
更に計画＆3ヵ月のモニタリングも義務です。
簡単なお話しです。
今は市町村に立ち入り権限があるので、担当者が急に訪問して書類不備で
報酬返還と加算の停止。
年度を越えると面倒なんだな〜
税金支払っていても給付された報酬を返還だからダブルパンチ

それと、特定施設にはショートステーなんてありません。
勝手な名称で、正確には「体験入居」
体験入居は「契約前の体験入居」と定められてるから、介護保険対象外
空室利用で短期間に別契約書で・・・が普通。
お、満室を理由にゲストルームで体験入居を行うと定員オーバー
その上、職員配置にも影響が出るね。

何も知らないでは通りません。
知らなきゃ何してもいいって事は絶対に無いから。

モニタリングって何ですか？

>>154
なんでそんなので取り消しになったのかなー。
退職してブラブラしてる老人医師の名前書いとくだけで、指導監査なんか通るのに。
職員が足りてなくても、週２くらい来るパート職員の名前使って、
三文判を毎日押しておけば、ハイ正職員１名できあがり〜だし。

>>157
ぜんせん平気。
前日にテキトーな事をパッパと書いて、
職員が勝手に署名しておけば、通るよ。
利用者全員分の三文判を買っておくのが、コツかな。

>>164
それがだれの指示であったかも記録しておいてね。よろしく！

モニタリングは計画の目標に対する評価と検証、そして新たな目標の設定と計画
多職種共同で作成する作業だね。

ケアプランをＣＷが作成してケアマネは取りまとめるだけ…
なんて間違った取り扱いは指導対象
意見を集約してケアプランの原案を作成するのがケアマネ業務
ご利用者・ご家族の承諾を得てケアプランは完成します。
ケアマネ一人で把握できない状況を多職種の意見で作るんですね。

ケアプランは6ヶ月程度でモニタリングします。
程度としているのは、状況に変化があった場合はその時点になります。
適当な署名は発覚すると業務改善命令です。
実名公表を含めた措置が取られるから、入居率の悪化になり
事業継続が厳しい状況に追い込まれます。
職員は転職すれば…なんて気楽に考えるけど、そんな事業所を離職した者を
雇用する事業所は少ないよ。（異業種なら可能だね）

福祉を志している職員だったらご理解頂けるでしょう。
それ以外の方は無理でしょうかね。

>>166
入居者さんのことを一番理解しているのは実際にケアしてる人だと思う
けど。

>適当な署名は発覚すると業務改善命令です。

何年もやってるけど、全然発覚しないね。
定員オーバーも最初はヒヤヒヤしたけど、全然発覚しない。

>167　一番利用者を理解しているのはケアを担当している職員
　　　だから他職種共同作成するの。

>168　貴方の立場が不明
　　　もしも、一定レベル以上であれば見捨てます。
　　　こんな施設は淘汰される必要がある
　　　
素敵な情報を
：年度内に市町村は管内全事業所へ抜き打ちで監査訪問します
　厚労省の監査方針を読んでると理解できるよね。
　今からでは間に合わないからでは準備が待っててね。
　なお、調査情報は市町村が共有するので1箇所で発覚すると全国だよ。
　僕の地域にも同様の手口が横行しているので、担当者との話の中で
　話題にしてみます。
＊同様の話題を発端に報酬返還の事業所・ＧＨ・有料があるので…

＞見捨てます。

169って、誇大妄想人格障害？
169が何か168の面倒見てたの？ｗｗ

厚生労働省は、今までも立派な掛け声はかけてきたけど、
多忙だし、監査官は少ないし、何年たっても抜き打ち監査には来ないよ。

監査に職場が入られるようで、今あわてて書類を作っています。
監査ってどんな所が指摘されるの？ちなみにデイとグループホーム。
デイは通所介護計画書。ぜんぜんできてない。
介護主任と管理者（生活相談員兼）がぜんぜん現場に入らない。
かなりパートさん達から陰口たたかれてるよ。理由を説明して、打ち合わせとか
入れば良いのに。利用者がいる時間はまずいかもね。。。

デイの管理者は業務に入らないんですか？
基本的に？ケアマネと介護福祉士もちだけど
越し悪いんだってさ。20代の姉さん。
女ばかりの職場だからさ。介護主任も入らないの？
書類ばかり書いてる。全然人がたりないよ。シフト上では
足りるのかな？

あ

うちの不正はすごいぞ。資格・実態のないサービス・時間もその時間じゃない
資格のない者入れてるから休みの人の名前が使われているんだ。
も一つおまけに実の親（同居・姓は違う）に娘がサービス入ってる。
なんでばれないんだろう。

抜き打ちの監査はあったら面白いね。
うちも監査来るらしいけどこの年末でただでさえ
あわだだしいのに。らいねんそうそうくるらしい。
厳しくしてきされればいいんだよね。

【裁判】 「小さな女の子に興味」 変態保育士、園児数人に強制わいせつ→懲役４年判決

わいせつ元保育士：児相で犯行　懲役４年実刑　横浜地裁

・児童相談所で保護した女児に抱きつくなどして計６件の強制わいせつ罪に問われた
　横浜市中央児童相談所の元保育士、森俊介被告（２６）＝長野県白馬村北城＝に
　横浜地裁は２６日、懲役４年（求刑・懲役５年）を言い渡した。
　野原利幸裁判官は「自らの使命を顧みず、ゆがんだ性欲のおもむくまま行った
　破廉恥極まる犯行」と指摘した。

　起訴状などによると、森被告は同児童相談所の一時保護所でアルバイトをしていた
　０５年３月〜０６年３月、同保護所で寝ていた６〜１０歳の女児の下着に手を入れ、
　下半身を触るなどした。
　http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20061226k0000e040023000c.html

監査がハイって処分されるということは、
そこで働いている社員等は解雇されるということなんですか？

監査が入っても簡単に処分はないし、職員への直接的な影響は無い
指導監査なので、第一は指導。
不正請求は返還措置＝収入激減で賞与無し？

施設だと無資格者でもOKなので勘違いしてる末端がいるな〜
無資格OK
必要なのは、ケアマネ・看護職員、GHや小規模多機能は受講義務あり

結構適当でも昨年までとは違うことが分かってないんだな〜
制度改定に市町村介護保険担当課の立ち入り権限が付与されてるのに〜

174です。
訪問で資格のないものがサービス入ってる。
シフトは社長が作っている。
そのシフトコピーして皆に配る（馬鹿だと思わない？内部告発してくれて意味かなと思っちゃう）

内部告発って何処にチクればいいの？
マジでやってやりたいわ。

告発してすぐに動いてくれるもんですか？？

証拠がきちんとしていれば、必ず処分してくれますよ。

文書的な証拠はもってないんですが、こんな事例を聞いた、という程度でも
告発できますか？

>>182証拠ですか。きちんと文章にされてないとまずい
ですか？内部の告発となると投書とかって効果ありますか？
もちろん無記名です。

一生懸命監査の書類？を1年以上も前にさかのぼって作っているのが
嫌です。全く、最初からやっていれば、いいことなのに。
自分なんか、全く訳分からないのに、やっているのだよ。
せめて、残業代くらいはつけて欲しい。
管理者しっかりせい。。

書類の大半は現場の記録でしょう
現場で介護保険制度の運営規定を知ってる人いるの？
運営規定を熟知している人いるの？
契約書だって読んだ事ない現場責任者が多すぎ
自分の仕事を普段から無視してるから、指導監査の時に慌てるんだよ。
勉強不足を反省するほうが先じゃないの〜

↑　無能な下っ端は私のもとで奉仕しなさい

>>186ﾄﾞｳｲ。上司には呆れた。今頃になって
監査の色々な書類を作っているから。自分は
中途採用なんで言わなかったけど、あほかと思ってしまった。
でも、言わない事にした。指導を受けて気づけばいいし。
現場の事を●投げされて2人の食事介助をするのが当たり前
になる現状を管理者はしらないんだから。個室にこもって
勝手に資料つくってろ。

『(株)イリーゼ』監査入ったらおしまいだな。

申請で「専従」であげられているのを見てしまいました。
しかし自分は「兼務」なのです。専従で上げているなら
それだけの仕事をさせてくれよ〜ってかんじ。
罰してください。福祉局さん

内部告発しましょう

>>191投書とかでやっていいものなの？

常勤専従にも様々なので、職員配置や職務資格などにより違います
単純に専従だけで不適切だとは思いません。
しっかり勉強して対応しないとダメだぞ〜〜

>>193常勤専従にもいろいろあるんですか。その仕事のみ
って事ですか？でも介護職と生活相談員両方やっているし、
どちらかといえば介護職員の方が比重が重い。
しかし生活相談員で上げられてる。こまるよな。

監査入っても何にも見抜いてくれないジャン。
がっかりした。何のための監査だったのさ。

監査には毎年視点があって回避するコツもある
一番怖いのは内部告発
ただし、大半の内部告発は誤解・無理解による職員の思い込み
的確な物証を持って内部告発して欲しい
ただし、利用者の訴えは簡単に受け入れて即応するので
利用者に成りすまして・・・は、無理。
だって投書程度では動かないし、個人情報に該当するから窓口直接の訴えが一番
窓口直なら偽者できないでしょ
＊利用者の思い違い程度は窓口担当者が見抜くのでこれも大変な仕事

来月監査だよ
書類整備等の仕事は俺の役目だから内部告発してやりてえが・・・

不正を見て見ぬふりしてますと、発覚した時に共犯者扱いにされますよ。

今月実施調査はいります・・・
実施調査は監査とはまた違うんですかね？

市から入るんですけど・・・
今休みもなく前責任者がなにもやらずやめたので
必死です・・・

　裁判官の判決が納得できません。　 女子高生コンクリート詰め殺人事件

１９８８年１１月夕刻、少年２人（当時１８歳と１６歳）は足立区東綾瀬の
路上で帰宅中の女子高校生を拉致し、少年の自宅に４０日間監禁、殺害した。
監禁中、仲間を集め被害者を繰返し暴行し、時には、被害者に音楽に合わせて
踊りながら服を脱ぐように強要し、演奏の合間に集まった仲間で一斉に蹴る
ことさえ行った。監禁中に逃亡を図ると、手足にオイルを塗りつけライターで
火をつけ、熱がるさまを見て笑い転げた。被害者の遺体の歯はほとんど折れ、
性器と肛門にはスポーツドリンクの瓶が突き刺ささったままであった。
少年らの刑は極めて軽かった上、未決勾留期間があるため、主犯を除き全て
６年程度で出所した。　法務省へ意見　ＴＥＬ Ｏ３−３５８０−４１１１

性器を灰皿かわりにした様子など　
　　　lynch　、女子高生コンクリート　のキーワードで検索可能　

内部告発ですか。物証。難しいな。そんな立場に
自分はいないし。ただﾃﾞｲですが、送迎時間は６−８
で請求しているのに、施設にいる時間は９：５０−１５：３０
なのですが。これって、６−８の請求できるのですか？
バスは８：３０に出発。帰りは15:30に出発です。
どうなのでしょうか？

>>201
もうちょっと詳しく教えてください。
６−８というのは何のことですか。

アドバイスしてあげたいけど、余りにも頭の悪い書き方に
どん引きです。

ﾃﾞｲ勤務のかたですと、6時間から8時間からの単位って、
６−８っていいません？請求かけるときにも、ケアマネに
よく「６−８」や「４−６」って言い方していて分かって
下さっていたので、すみません。頭悪くて。
>>202さんはﾃﾞｲの方ではなかったんですね。
申し訳ありませんでした。

>208 6-8でなんの問題もありませんよ わからない 人が知識不足
そんなひとがアドバイスは無理
居宅ケアマネより

失礼>203でした

物証出してもいいけど、そういの出せそうな人間って限られてるから、
経営者にばれる。ばれたら報復が怖い。
というか、大幅かつ大胆な、もう笑っちゃうような
偽勤務表、偽利用記録を出してるのに、
その裏づけは全然取らず、何も暴けないわけ？監査って。
いなくても同じ何だから、もう監査の奴らクビにしてよ。

＞201
ぎりぎりだけど6時間だから問題ない。
良心的な事業所ならそんなにギリギリだと4-6で請求したりするけど、ま、いいんじゃない？
時々、5時間位になっちゃっても、
上でも書いてらっしゃるように監査なんか有名無実、
ちょっと電話で通報した位じゃ無視、
利用者宅に聞き込みに行って確認するわけでもないので、
書類さえ6-8と書いておけば全然平気。

私は、小学3年です。：：：　　私には、彼氏がいます。彼とわたしは、 デートの時、
どちらかの家に 行き、だれもいないとき、部屋で横になって 裸でだきあいます。
それがだんだんエスカレートして いって、学校の体育館倉庫で 服をぬがされ、
まだ3年生ですが学年で一番大きいおっぱいを、 つかむように触られたり、 しゃぶったりされます。最初は苦手だったんだけどだんだん気持ちよく なり サイコーです。しかも、わたしは、学年1美人でもてます。
彼も同じで美男美女で よくみんなにうらやましく、思われます。
：：このカキコを見たあなたは4日後に不幸がおとづれ44日後に死にます。 それがイヤならこれをコピペして5ヶ所にカキコしてください。 私の友達はこれを信じず4日後に親が死にました。 44日後友達は行方不明・・・・。
いまだに手がかりもなく私はこのコピペを 5ヶ所に貼り付けました。すると7日後に彼氏ができ10日後に大嫌いな人が 事故で入院しました。 ：：　　　
信じる信じないは勝ってです

>>204さん有難うございます。よかった。６−８って
普通に使っていたから。
>>207さん有難うございます。6時間になっていないけど良いって事、
何ですよね？以前施設にいる時間を6時間半とっていないといけない？
と誰か言っていた気がしたので。気になったのです。

＞209
9:30〜15;30と見間違えたよ。
9:50〜15:30、つまり、施設内にいる時間が５時間４０分かい？
それを6-8時間で請求するのは、不正請求だわ。
でも、なかなかばれない。
チクってやっても指導にもこないのが、
たいていの行政だからねー。

>>210やはりそうですよね？>>211です。
6時間に達していないのにどうなのかな？
と思いまして？監査に入ったばかりですが。
自分はその日休みでした。送迎時間をこのままで
組んでいいんですか？と管理者に聞いた所へんな顔
されました？監査の時に何言われたかは
一切休んだ人には伝わってきません。。

うちの施設でも、指導内容は、
一般職員には一切秘密。
指導の前の日は、幹部職員のみで徹夜で必死で何か作ってるが、
当然それも秘密。

>>212そうなんですか。でも監査のための書類作り
はさせられた。いきなり。残業してのお願いもなしで。
パートさんかわいそうだった。
せめて、缶詰になっていたのだから報告くらいあっても
良かった気がしたのだ。なんか書く書類が増えたが、
「何のために増えたのか？」を説明すべきなんじゃないのかな？
と思ったのさ。自分も監査に入られた事あるけど
今回のはひどかったね。勝手にしてくれって感じでした。

教えて下さい。相談員は介護福祉士でも良いんですか？
実際業務をされているのが、介護福祉士の人なんで。
自分は主事で毎日レクや風呂介助をやっており、相談業務
などやっておりません。名札は生活相談員とつけていますが、
とっても嫌です。

相談員に資格はいらない。これからはわからんが

ﾃﾞｲの生活相談員ですが、人員配置上無資格でも
良いのですか？では介護福祉士でももちろん可な
わけですね？>>215さん有難うございます。

相談員には主事の資格がいる。
ローカルルールで短大.四大で心理学・社会福祉学・その他この教科の中から幾つか単位を取っている者。
というのもある。
栄養士・保育士などは取っている。もちろん福祉・教育学部卒でも
その保険者に確認するとわかる。人員の配置で保険者に卒業した大学の証明書を添付するはず。
主事の資格なら証明書のコピーを添付します。

>>217さん有難うございます。介護福祉士の人で
主事の資格を持っていない人はだめって事ですよね？
介護福祉士がＯＫやﾍﾙﾊﾟｰ1級がＯＫって言うのは
どういう申請をしているんですかね？
わからん・・すみません。いろいろ聞いてしまって。

資格要件は施設の種別で異なります。
だから主事が必要な施設、無資格でも良い施設とあります。
短絡的に考えて不正と言うことは控えましょう。

　少しは勉強してものを言え！！

こんな感じかな♪

国保に不正な請求はないが、
利用者の負担金とか、書類の処理とか苦情対応その他もろもろの
整理が出来ていない…。
業者なんだけどね。
過去数年どうやって見られるのかなあ。一件一件？
合わない数字なんて沢山あるような気がス。

あげ

不正請求含むムチャクチャな帳簿を持っていったけど、
平気だったね。
日誌も忘れましたで通ったし。＞220

そうなんだ。でも結構数字は合っていたんではない？
何を主にみて溯るんだろ、五年前とか。
負担分とかびしっと合ってる？
今は監査滅茶厳しいってきくが（特に業者）どうなんだろね

教員免許更新制が検討され始めるンだってね。
医師免許こそ更新制にしてほしいよ。

医師配置が必要なんだけど、なり手がいないもんだから、
定年すぎというか、老化してもう医師としてはお払い箱になった人を呼んできて、
週に何時間か施設内をブラブラしておいてくれればいいからと言って
雇ってる。

だから処方から診断まで、全部看護師がやってる。恐ろしいよー。

↑他でも、こんな施設多いの？

>>224
そんなブラブラしてるだけのヨボヨボの先生でも、俺達介護職より稼ぎは上なんだろうなぁｗ

やはり腐っても医師。

ノロウイルスが親の入院している病院で職員患者共に流行っている。病院自体は内密に公表はせずにいるが保健所へ密告してはどうか。

今年は関係機関へ通報しても実名報道は無いけど
隠すと不二家のように信頼を失って実名が出て破綻
直ちに通報して〜〜
バカは淘汰されてくれ　　消えろ〜〜

監査の事前提出書類作成が終わらねえ。あーもう適当でいいや。
もう施設がどうなろうと知らねえ。

「介護事業者の皆さん、団結しませんか」　
http://society5.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170340523/l50

>>229
今頃事前提出書類ってどこの県？
当日用意しておく書類のことか？
悪意のあるねつ造でなければ、書類が用意されていない位なんとかなる。
もっとも、それなりの結果報告など煩わしい仕事は増えるが、指定取り
消しっていうことは無いよ。

君が骨を埋めてもいいという職場なら、胸を借りるつもりで出来ていな
い所のアドバイスを貰うようにぶつかっていけばいいよ。
自治体の担当者だって、国に悪い報告はあまりしたくない筈。

うしろめたい気持ちで働いているような職場なら、君の言う通りどうに
でもなってくれた方が同業者としてもありがたい。

>>231
埼玉
毎年監査入ってんだよ、目つけられてんだろうな・・・
骨を埋めていいどころか、むしろこれで事業所の一つ二つ取り消しにでもなりゃ
バカ社長も懲りるだろうしザマアミロと思ってるくらいだねｗ
まぁ俺は下っ端だし書類の作成だけやって後は上の人間で勝手にやってくれ、って立場なんでｗ

京都市社会福祉協議会は腐敗しているよ。

・組織的に官製談合を行っている。
・カラ残業を行う不良職員が多数在籍している。
・社協職員の飲食代を、社協の予算で賄っている。
・縁故採用を行っている。



社協なんて、こんなものです。

訪問介護の事務をしてるんですけど、指導（調査？）が入ったんです。
その後責任者に、通院の時に２時間以上かかった分は全て返金になるから全部やり直して。と言われました。
もちろん、始めから待ち時間等は省いているので、返金する必要はないのでは…と思うのですが。通院は２時間までと決まっているんでしょうか？
請求書、全部やり直しですかね。

どうしたら監査で処分されるの？

GHは年に1回は必ず監査が入るはずです。

うちも入るはずだけどまだ入ってません。

私は管理者として働いていますが…実際ホントにこの会社にはつぶれて欲しいです。

職員がやる気があっても…会社が抑えてしまうから…入居者はすごくかわいそうです。

食費は10万近く浮かせてるし…最初の契約では通院も無料だったはずが…いつの間にか1時間いくら…ってなるし…
日常で使うティッシュとかのお金はもらってるのに…個人負担にした物もあるし…

どうしたらつぶせるのか知りたいです…

元うちの会社も従業員に対して扱いひどかったよ！
不正不正の連続。
ほっとけばそのうちつぶれると思う。
今の上司（２人）は前のGHつぶしたし（笑）
アホは何やってもアホなんだね

部下からまるっきり信頼されないし

ダイヤ高齢社会財団
はちや

0358021631

介護福祉関係で最大のアクセス数を持つサイト【ウェル】
にコムスン系列の桜湯園の広告が掲載された。同サイトで
は昨年のコムスンへの立ち入り検査についてコムスンを批
判する多数の書き込みがあり、今回の掲載については口封
じと常連投稿者をはじめ反発が広がっている。また私見で
はあるが、このサイトの管理運営投稿には都道府県、市町
村の福祉関係の多くの公務員が関わっていることから、形
を変えたワイロと受けとられても仕方がないと思う。

>>231毎年入ってるの？内部告発でもされてるんじゃない？
うちも同県だけど、監査の日自分休みだったもんで、上の
人がうまく言ってしまったらしい。潰れてしまえ。あんな
ﾃﾞｲとＧＨ。人の名前を相談員として使うな。

診療報酬不正請求：大淀会の米子東病院と歯科診療所処分　入院患者家族ら動揺/鳥取県米子市
　◇転院必要８２人「遠くは困る」

　鳥取社会保険事務局が２３日、診療報酬の不正請求をした米子市淀江町佐陀の医療法人「大淀会」
（大浜満理事長）が運営する米子東病院と大淀会歯科診療所の保険医療機関の指定取り消しと
医師４人の保険医の登録取り消し処分を発表し、入院患者の家族らに動揺が広がった。
入院患者８２人は３月１５日までに転院を迫られる。県内での保険医療機関の指定取り消し処分
は１９８９年以来。
　同病院では、入院患者やその家族に事情を説明。取り消し後の患者の引き受け先を探している
事などを伝えた。２４日にも、患者や家族、職員らに向けた説明会を開く。家族が入院している
という町内の８０代の男性は「病院がなくなったら困る。患者は高齢者も多く、遠くの病院に移
るのはえらい（しんどい）」と困惑していた。

　不正の手口は、▽入院患者のカルテ（診療録）のコピーを利用し、診療所から２重請求する▽
レントゲン検査だけを行ったにもかかわらず問診もしたことにする▽入院患者に初診料や再診料を
支払わせる−−などで、約２３５万円の不正請求を行った。

　処分は、健康保険法に基づき、同診療所が２月２８日、同病院が３月１５日付。
病院と診療所では医療保険が適用されないため、実質的に診療が出来なくなる。

どうすんだよ!!寝耳に水だったよ〜。でも、老健あるからなんとか給料出るかなあ？
転職した方が良いかな。みんな、どう思う？

教えて下さい。ﾃﾞｲとＧＨのある所に勤務してます。
自分はﾃﾞｲ勤務として入社しましたが（相談員）
しかし結局の所ＧＨの介護職が足りなくなり、現在
ＧＨの方へ行ったりきたりしてます。そういった場合、
相談員が不在の日がﾃﾞｲはあるのですがよいのですか？
ＧＨにはいますので、同じ敷地内にいることになるのですが・・
勉強不足ですみません。自分もわけが分からないまま
働いてます。。。

↑
デイは看護士がいないとまずいんじゃなかったっけ？

相談員は関係ないんじゃない？
居ても居なくても．．．．．．．

>>242ありがとうございます。
ﾃﾞｲは茄子必須ですね。相談員はいない日があっても
よいのですか？なんか印を押してといわれるんだよね。
たまに、日報の所。（相談員欄）でも相談員業務してないから
嫌です。不在の日があってもいいのであれば休みも関係なくとりたい。

うちの施設、個別機能訓練やってないんですけど、やったことにして、介護報酬貰ってるんですよね。
さらに、嘱託医には休日連絡がとれないんですけど、重症化算定加算貰ってるんですよね。
監査入ったら、どうなりますかね？

>>243
うちの会社なんかたまにナースですらいない時があるよ！
多分不正に申請してんだろうね。
相談員も殆ど住宅の介護やらされて、文句ばっかだよ。
そんなもんですよ^^
私はその会社やめて今まで会社に利用されてきたから今からちょっとした〇讐を開始するつもりです

>>243 相談員の人欠です。
減算対象となるはずです。
出勤していないのにも関わらず、タイムカード、勤務表にて出勤していたように見せかける等の不正行為は、悪質とみなされ事業所取り消しの処分になる場合がほとんどです。
きちんと都道府県や国保連へ事実を伝えてあげましょう。


バカな事をやっている施設があるから、介護給付費の削減＝職員の低賃金、低待遇が進んでいくんだよ。
ＧＦとデイを提供し人欠な状態で経営をしているならかなりの黒字だな。
経営者はかなり儲かっているぞ。

不正なんだ．．．．．．．
わたしのいた介護住宅は、３棟あり全部で２５人くらい入所されています。
デイもやってます（ほぼ住宅の人）

介護度にもよりますけど、だいたい会社に入ってくるお金ってどのくらいなんだろう？
職員の間では、かなり入ってくるのに経営が苦しいとか職員の賃金が下がるのはおかしいと言ってます（ちなみに時給二十円下がり630円交通費も約３０％カット(｀ε´)）

>>247 あなたの言う「介護住宅」とは何でしょうか？　分からないので、ＧＨを例にすると。
グループホームは介護保険料（一割の利用者負担を含む）が約２５万、他に家賃・管理費・水道光熱費等が約１５万だとすると、一ヶ月の入所者一人当たりの収入は、４０万弱となります。
あなたの施設は２５名ですから、約１０００万の売り上げですね。
デイのほうは、一日当り食費等込みで約１万円前後ですから一ヶ月の延べ人数×１万円で売り上げが出てきます。

>>246有難うです。>>243です。相談員の減算ですか？
今もあるんですか？今はないって上司から聞きました。
私嘘つかれたのかしら？黒字ですか？多分凄い赤字だと
思います。パートの時給も820円位と聞いてます。
だからめちゃ赤字ですよ。人件費削減ってやつ？？
ナスも他の施設からかりてるし。派遣を使えないらしい。。
かねないから。。。

>>249 >>246です。
経営者は何をしていた人でしょうか？
家族経営ですかね？
管理している人達が、給料をもらい過ぎているから赤字なんだと思います。

相談員がいなくても良いと言われたのも関わらず、日報に印鑑をつく必要はないんじゃないですか？

監査入れてもらうため、ちくりにいく予定です。
もし会社の不正がバレて営業停止になるとすると訴えた私が逆に訴えられるようなことってありますか？

>>251
ないです。貴方の告発行為は、保護されることに
規則で決まっています。
ただ、魔女狩りみたいなことが施設内で行われる
だろうと思っていてください。最後まで決して口を
割らないことです。しらを切るのです。

>>252
実は賃金の不払いがあって、会社に交渉したんです。
会社は払うとは言ったものの支払いは先のばしになりそうなんですよ。
もう待てないんで約束の期日に払ってもらわなかったら訴えようかなと思います。
もう少し我慢したほうがいいですか？

滋賀県のとある施設では、職員の残業を一切認めずサービス残業をさせていた。
退職した職員が労働基準監督署にタレこみ監査が入った。過去にさかのぼり
退職した職員まで未払いの残業代を支払う破目に…。
しかし施設長、事務長は処分されず。
他、職員互助会の使用用途が不透明だが、公にされていない。

>>251 どの程度の不正なのか分かりませんが、悪質な内容でない限り、簡単には監査に来てもらう事が出来ません。
どの機関へ訴えるのでしょうか？
一番は、国保連で、次に都道府県がよいでしょう。
うやむやにされたくないのであれば、市町村への連絡は避けた方が良いと思います。

>>253 労働基準監督署へ相談しましょう。
まず、期日を待ってそれでも支払いがない場合は、労基から直接電話をしてもらうようお願いします。
労基では、個人名を出さない限り職場へ連絡をしてはくれませんので、匿名での訴えは効果は得られません。

>>253
です。
訴えて監査入って１ヶ月で支払われますかね？
私個人としては、訴えることはあまりしたくないので話し合いで決着したいです。
ただ向こうも必ず払うと言っているのですが、「お金がないからもうちょっと待ってね」と返されそう。
なんか良い方法ないですかね？

>>255さん
期限は三月末までに見積もりはだすとは言ってましたが、払えるかは難しいと言ってました。
90％の確率で払わないと思われます

>>257 見積もりというのは、明細書のことでしょうか？
　自分で、いつどのように交渉したかを記録に残しておいた方がいいと思います。
　賃金不払いをしているような会社は、口頭でのやりとりは意味がありません。
　見積もりを３月末に出すと書いてありますが、これも文書でもらうか、やり取りを録音するのが良いでしょう。
　今の段階で先方が、３月末と言っている以上待つしかありませんね。
　
　ただ、労基へはこの事を報告しておいた方が良いかも知れませんよ。
　３月末までに会社から、何もアプローチがなければ、協力してほしいと言っておけば、その時に動いてくれるはずです。
　その前に職場へも、この件は労基に相談させていただきますと言ってくださいね。
　状況が変わるかも知れません。
　

>>258
今までの不払いの分の集計をだすと言っています。
文書って誓約書みたいな形で書いてもらうという事でしょうか？
一応労基に報告し３月一杯まで待ってみます。
３月中旬に労基に報告する事も会社に伝えてみます。

給与が払えないとは、もう駄目な経営かもしれないよ。

>>250株式です。ＧＨに勤務なのに相談員の所に印を押せと
施設長から言われた。不正じゃないの？騙されているようで
とても嫌でした。。。

>>261
詳しくわからないけれども、不正に荷担したら
同罪ですからね。気をつけないとケアマネの受験資格とか
５年くらい無くなってしまうから・・・・
印鑑を押したのはまずいです。

>>262そうなんですか？印押してしまった・・・脅迫だよ
あんなの。ケアマネの受験資格なくなるの？嫌だよ。。。
どんなにこちらが印を押したくないといっても「印を押して」
といわれると（施設長に）おさざるおえません。相談業務
してないのにさ。

ﾃﾞｲで定員が20人の所にある曜日だけ21人とかになっても減算には
ならないんですか？月単位で減算って見るんですか？
どなたか教えて頂けないでしょうか？宜しくお願い致します。

定員超過でその日は２１人全員分の減算です。
月単位ではありません。
人数オーバーした時の実績はどうしているのですか？
あなたの施設は、やりたい放題ですね。都道府県に通報してください。

監督署などにチクって、会社側から酷い仕打ちを受けた方、あるいは例など聞いた方いたら教えて下さい。

前の会社で夜勤と日勤やってました。
ここでは夜勤だけの話になるんだけど、21時から９時まで夜勤だったんです。
12時間勤務で休憩１Ｈ引かれてました。でも１人でやってるため仮眠はできません。
労基所で聞いたら１Ｈ引かれるのはおかしいと言われました。
そのことを１月頃に会社に言ったらその分は必ずだすから３月半ばまで待ってて、ただその頃に全部払えるかわからない（会社の経営うまくいかないのが理由）と言い返されました。
会社には労基所に相談したことはつげました。
自分としては半ばまでに絶対払ってもらいたいから、「労基所の人がその頃までに必ず払ってくださいって言ってましたよ！もし払えなかったら監査入れると言ってましたよ！」
と会社側に伝えようと思ってます。
もし払わなければ、再度労基所にいって訴えることを真剣に考えてます。
やっぱりしつこく言って払わせるか労基所に訴えた方がいいですかね？
それともじっくり相手の様子を見ながら考えた方がいいですかね？
ちなみに請求額は約12万くらいです。

長文申し訳ありません

>>267
貴方、その施設辞めるのですか？
勤続はできなくなりますよ。雰囲気的に。

>>268
もう辞めてます

>>267ですが、監督署が監査はいって調べても必ずしも未払いが貰えるというわけではないのですか？

>>270
労基署に行っても動くまでに時間かかるから、
まずは手紙で施設側に督促してみてはいかが。
それでも支払わない様なら、さらに内容証明郵便でどうぞ。

私も質問したいです。介護職員は残業代出なくて当たり前なんですか？ うちの施設で不満に思い聞いたんですが、この職業で残業代出るとこなんてないと、言われました。みんな、3．4 時間は普通にサービス残業だそうです。それが普通なんでしょうか？

>>272
普通ではなく、異常な職場です。

>>265やはり減算ですか・・・
法改正があって月単位で減算がなったと聞いたのですが。
日単位なのですね。

度々すみません。特養で、朝早出1時間 残業3時間だった時でも毎回、超勤手当て付きませんよって言われました。特養にお勤めでそう言う方は、いらっしゃいませんか？やはり、おかしいでしょうか？私も労基に、相談したいです。

>>246
>>265

嘘ばかり書くなよ。
相談員欠の減算なんてありません。
定員超の減算は月単位。

こんなの常識。知っててわざと嘘書き込んでるとしか
思えんな。
　減算は無くても、相談員欠、日ごとの定員超（月単位ではセーフ）が
常態化していて、悪質に隠蔽しているとみなされれば、指定取り消しは
ありえるけどね。減算どころの騒ぎではなくなる。

>>275
「超勤手当付きませんよ」と言われたら「じゃあ超勤しないで定刻で帰りますね」でいいと思います。
先ずは「就業規則」と「給与規程」を確認してみましょう。それに反していたら、労基へ。

>>276さん有難うございます。
自分の記憶がやはり正しかったので、よかったです。
相談員の減算？あったかな？と考えてしまいました。
定員の減算も変わった気がしていたので、前のままなのか？と思って
しまいました。確信もててよかったです。

すごいねえ　超勤！超勤！って
この業界が糞ってのは解ってるけど、
一人前に働けもしない奴が一人前に働いてるつもりで
超勤ねだるのもいかがなもんかね、いいねえノルマのない世界の人たちは。。。
やめて他職種にでもつけばいいじゃん。超勤付くけどノルマはキツイぞ！！

>>277
でも空気的に「定刻でかえります」なんてなかなかできないと思うよ。
俺が実習で行ったとこなんか職員が「ここは夜勤の人は九時までなんだけどみんなボランティアで昼までやってるのよ」と当たり前のように言ってた。
グループホームだったらだいたい時間で帰らせてくれる所が多いけど．．．．．>>278さん頑張ってね

>>280GHは夜勤が多いんだってうちは。６−７回って聞いてる。
夜勤者は1時間の超勤は当たり前かな？でも残業代つかない。
なんだかなという感じ。日といれる金がないらしい。

>>281
タイムカードは残業一時間やってから押してるの？
それとも定刻で押してる、あるいは押せって言われて押してる？
タイムカードを時間外で押していれば請求できるんじゃない？

人入れる金がないからってのはおかしい！
ただ会社に利用されてるだけだよ！
俺も人の事は言えないんだけどね^^

>>282　タイムカードという高級なものはありません。
手書きで○つけるだけです。この様な管理のしかたはよいのでしょうか？
管理のしかたに疑問に感じます。

不正というほどでないけど、介護予防が始まって
デイサービスではちゃんと要支援と要介護者をグループに
わけてレクやってる？国からは分けてやれと指導あるけど。

うちもタイムレコーダーないですね。
出勤簿にはんこつくだけ。まるで役所。
因って、勤務時間中はフロアを走りまわり、時間外に記録を書く。時間外はつかない。
これで毎日サービス残業。

ついでに、やってもいない個別機能訓練を記録上はやったことにして、加算もらってるんですけど、これって、ばれたら指定取り消しですよね…。

率直に言えば内部告発でもなけりゃばれるわけない。

俺の元いたところもなかったよ！同僚があおってようやく導入！うちは結構いい加減な会社！
つーか源泉徴収まだよこさないんだけど明日までなのに．．．．．．．．

指定取消処分のあった介護保険事業所の年度別内訳
平成12年4月から　平成17年12月まで


　http://www.mhlw.go.jp/topics/kaigo/osirase/tp1214-1.html

>>289
かなーりやられてますね。悪徳施設に天誅だ。

>>289関東があまりないね。

当たり前だが不正請求や基準違反が多いな・・・

内部告発が会社にばれたらどうなるんですか？
会社は誰が内部告発したか、わかるものですか？
県のほうで言われたみたいですが・・・

>>293
日本語を書け。
県で何を言われたんだ？
県が内部告発者を経営側に言うことなどあり得んぞ。

>>293偉い人がきて内部告発があったそうです。
県の方へ？福祉局かな？
そんな事を言っておりました。
さらっとしか聞けておりませんすみません。

↑こいつ痛い奴だな。頭の中大丈夫か？

>>296変でしょうか？

�@施設の不正を県に告発した
�Aその告発を基に、県が監査に入った
�B監査の場で、「おたくの社員から、こういう内容の告発があった」というニュアンスを県の人が言った

こういう流れなのかな？
もしそうだとしても、公益通報者保護法により告発者は保護されるべきで、
県の人はその内容を外部に漏らしてはいけないような気がするのですが。

質問です！
給料代未払いではなく残業代と休憩分未払い（休んでもないのに１ｈひかれてた。労基署にきいたら支払いないとおかしいとのこと）があります。
自分が告発して監査が入った場合って私や他の従業員に必ず支払われるんでしょうか？
明細とかは既に労基署に預けています。
あと交通費や給料カットも従業員には知らせず勝手に削ってるという行為も罪になるんでしょうか？

ところで内部告発って匿名でも可能なの？
匿名だと逆にまずいの？
詳しい人教えてください、お願いします頼みます。

>>300
名乗ればかなり力を入れて監査してくれる。
匿名だと流されるよ。

やはり名をあげた方がいいのですね。
匿名だろうが名をあげようが、誰が告発したか
ばれるものですか？

>>302
決して担当者は告発者を教えませんよ。

ただし、従業員数千人とかいる企業ならともかく、たかだか多くても百、二百の福祉施設じゃ
いくら隠そうとも、大体どの人間が告発したかなんぞはすぐに把握される。
ばれるのを前提に、いざと言う時の覚悟は決めておくべきだな

>>304
もし嫌がらせをされたら、そのことを辞めた後に
告発してください。もっと厳しいチェックが入りますから。
経営者に対して仕返ししたい方にはオススメです。

前の会社で時間外賃金請求をし今月末まで払ってもらう事で話はまとまりました。
もし払わなかったら労基行って監査はいれてもらうようにしようと思ってます。
労基行って訴えたら未払い分って早く貰えますかね？

それは相手次第だな。払いたくないと言えばそれまでだ。
あとは労働裁判しか手段はない。大抵は泣き寝入りです。
労基署は動かんからねー
奴ら面倒なことはしないから・・・・

労働裁判だとお金かかります？

>>308
裁判だもの、費用かかるでしょう。
世間知らずだな。

滋賀県甲賀市の特養は残業代を認めずサービス残業をさせた挙句、
退職した職員が告発。監査が入り、過去数年にわたり、残業代を支払う破目に。
おまけに退職した職員にまで支払ったそうだ。
しかし、施設長はじめ、労務管理者達は処分されず。

サビ残サビ残っておまえら社会人だったらそりゃ当たり前じゃねえの？
入って１年目の新人が超勤がつかないって不満を言ってたが俺に言わせりゃ甘いっつーの。
ろくに仕事もできねー癖に権利ばっか主張してんじゃねーよ。

>>311
当たり前じゃないお。
権利を主張するのは当たり前。やることやっているのだから。

介護の世界にもサビ残が存在するんですね。
利用者も大事だが、先の長い若い職員の事も考えてほしいですな。

サービス残業を当たり前と思っている方は無知極まりない。
労基に言えば結構すぐに動いてくれます。
その代わり自分の手帳にしっかり何時から何時まで働いたかを書いておく事。
勤務表はとっておく。結構勤務表からして超勤になっていることがあるので
その場合は証拠となります。
今日は何時まで残ってと言われた場合は誰に言われたかも記録しておく。
会社も結局払わなくてはいけないのに経営者に馬鹿が多いんだなこの業界。

>>311
頭の悪さが滲み出てますな・・
そんな貴方は何年経ってもまともに仕事できてないんじゃないｗ

>>311
団塊の世代に毒された被害者発見
茶番は自分の代までにしとけよ忠犬クン

福祉の職場にサビ残なしは結構多いっしょ。
知人はゴネたら自己都合退社に追い込まれたよ。

何も言わずに辞めていいとこ探すがよろし、じゃない？

サービス残業は当たり前、遅くまで残る奴が出来る奴、って考え方いい加減やめねーか？

数年前監査に引っ掛かって閉鎖して無職になった。
サービス提供時間6時間以上8時間未満とかね。
あれ、利用者全員が揃った時間から6時間以上8時間未満だって？
早い利用者は9時前に施設に到着し、遅い利用者は10時30分到着。
早い利用者を3時30分に送ってったけどダメやて。
正しくは10時30分からカウント開始。
お花見とか野外レクも禁止。
施設内じゃないとサービス提供時間に入らない。※条件あり

>>318
本当に馬鹿らしい慣習だと思う。

>>319野外レク？禁止って、うちは14時送迎が
あるのですが、その際に車にのりたい人は車にます。
1時間近くこれってサービス提供時間から省かれますか？
あとドライブがてらに車を出すときもありますが、これは
サービス提供時間から省かれますか？教えて頂けないでしょうか？

辞める辞めると言ってるお前、お前だよ。
行くとこあるのか？

>>322は誰に対して？

質問です！
時間外未払いがあるので牢記に行き訴えるつもりなんだけど、その場合自分のことだけじゃなく他の従業員の時間外未払いも調べられちゃうの？

そりゃ当たり前やねん

グッドウィルの免許剥奪まだ？　

コムスンね。

厚労Q&A等の解釈も都道府県によって微妙に違い、更に自治体によってもかなり差異がある。
その都度確認作業を行うが「具体例」を尋ねると煮え切らない返事。担当者がかわるとまた解釈に差異…
いつも矛盾に苛まれながら監査を受ける…
かなり返礼したぞ、一昨年は

大手だけの話じゃないのになあ…

滋賀県の甲賀市にある特養は時間外手当未払いで労基にガサイレされ過去数年に渡り退職者も含め支払いを指導されたそうだ。施設代表者はじめ管理者は処分はウヤムヤにし免れたそうだ。アクドイ施設は制裁するべし。

はあ

埼玉県福祉公務員から虐待を受けています
摘発する適当な手段を教えてください

まず、証拠を揃える。他人が見てもそうだと確信できる証拠。
それさえあれば、弁護士でも警察でもＯＫ。
間違っても、役所に相談にいかないこと。

君ちょっと行ってくれないか？
捨てゴマになってくれないか？
いざこざに巻き込まれて
泣いてくれないか？
死んでくれないか？

>>334
嫌です。
アンタがやれ！
て言われたら？

監査と一口にいうが、書類だけ見て、不正ってわかるものなのか？

うちの施設も今日実地指導オワタ＼(^o^)／

おれ請求事務だけど結局最後まで呼ばれずじまい
今年の指導は居宅系が突っ込まれるぞ

>>335
ヒント：ブルーハーツ

>>337やっぱりかなり厳しくなってるの？詳細教えて。

最近の傾向として利用者や家族からの苦情から不正が発覚するケースが増
えている。介護保険が始まって７年。介護難民の問題もあるし、事業所が
増えて選べる時代になったし、一般向けの介護関連の書籍が増えたり、Ｎ
ＨＫで特番を沢山放送したりで利用者や家族が情報を得たり勉強するよう
になった。既に居宅系サービスではお世話になるという感覚から消費者意
識に変わってきている。事業者が意識改革しないといつ足元をすくわれる
かわからない。詳しい手の内は悪徳業者も見ているので秘密。

教えてくれ今、働いてる施設を告発したい、職員は必ずサービス残業、夜勤、昼間の休憩なし、しかも夜勤12回、昼間はパートだけ、行事なし、外出無し、転倒あり、拘束あり、虐待あり、おかしくなりそうだ。ゆるせない施設

労働関係は労働基準監督署へ。施設の告発は針のムシロに座る覚悟で在職
しながらやること。退職後に告発しても辞めた人間の戯言など誰も相手に
しないよ。どこにどう告発するか、やり方は自分で調べてみて。

342さんアドバイスありがとうです。俺は施設を来月で辞めるがもち今回は、沢山の仲間がさり、新人ばかりやりたい放題、支持をだしてる自称副主任がゆるせなく、それに手を貸してる施設長がゆるせづ、入居者がかわいそうで、やりきれなく、告発を無駄にしたくない

福祉の施設での「監査」って何？会計士が監査法人からやってくる企業の監査と違うわけ？

お金の流れ以外に色々調べることがありますよ。ひとことで言うと法令を
順守して適正に運営されているかを調べます。

漏れがつとめる施設　潰れて欲しい
役所が怠慢だからなー
ミートホープや米の表示偽装　低脳省とおなじ

シフトをだし勤務けいたいを見せればいいかな？

どうしても納得できない話があります。
６月末で退職した後輩なのですが、つい最近、６月分の給料明細が届き、明細見て愕然した…と。（給料は毎月１０日締め）
どうも夜勤をした分しか給料が入ってなかったそうです。
ちなみに夜勤以外に何日か出勤してたのに…まったく給料に反映されてなかった…と
明らかにおかしくないですか？？

おまいら休憩とれてる？

社会保険など引かれてないかな

>>348です
社会保険料は少し引かれてたそうです。それでも夜勤分しか給料はナイです…。

介護業界にはよくある事ちゃう？辞めるやつには給料はやらない、減額とか。私自身も、今月某ヘルパー会社を我慢できず自主退職したけど、給与全額一切貰えませんでした。

施設を廃業にしてくれ、怠慢役人ども
コワッパ役人に何ができるんじゃ

インチキ経営者を処分してくれ
守銭奴やろうから剥ぎ取ってくれ

施設が処分されるのを止めません
潰れても自業自得　安月給で酷使しやがって

施設が潰れても、組合から退職金でますので大丈夫

どこの会社？訴えれば？

幸○苑　間違いなく監査にひっかかる。ずさんすぎるから。みーんな死んでしまうよ。

>>348
6月末ならば社会保険料2ヶ月分以外にも、今年度から財源移譲で大幅に増えた
住民税を、退職と言うことで一括徴収した可能性が高いな。

個別の項目見て言ってるのか、それとも総額見て言ってるのかどっちだかわからないから
これ以上はアドバイスできないが、不審な事があったら直接聞くべし。

>>348です
後輩に聞いたら…社会保険料など引かれた総額は約４万円だったそうです。
普通出勤（早出、遅出）の金額は含まれてない…と聞いたのでタダ働き扱いかと

そろそろオレんとこの施設タイムカードにしようぜ…
印鑑ってなんだよ何時の時代の役所だよ
残業した証拠なんて残らね＼(^o^)／

ﾐ/゛ノ/　ﾜ/ｹ/ア さービス訪問介護人員要チェック
管理者（経営者妻）不在 依然の指導時は病欠

登録ヘル契約書かわさず 報告書給与明細書とかすべて手書き（現在急遽ワープロにて打ち直し厨）
人員おーばー分は少なくとも三人はいないことにする模様

昨年は就業実態のない娘が福ネ止用具貸与管理者
ヘルパー、利用者（支援ぴ含）印鑑偽造 福ネ止用具販売はピンはねのため他事業者より割高

みんな色んな事書いてっけど、野球拳で有名な長崎県雲仙市の某社会福祉協議会なんてこんなレベルじゃね〜よ。監査役も行政もみんなグルだから、不正やりたい放題!!文句つければ即クビだよ。

>>358
タイムカードにしたところでサビ残は変わらんと思うぞ。

なんでタイムカードなんか押させるんだ？マジでわからん。

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アフィリエイトに興味がある方
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昨日の実地指導で、通院等乗降介助を、身体で取ってたのをツッコまれた。
役人が「知らなかったんですか？」と助け船を出してくれてるのに
社長は「今の制度がいけないんです！身体介助なんです！」と馬鹿発言

アホかと。馬鹿かと。すいません、知りませんでした。これで返例でいいじゃねぇか。
今日はそのせいで監査ですよ。

指定取り消しじゃなかったら報告するぜｗ

タイムカードだってサービス残業ですよ。
自分毎日、帰りが遅いがすべてサービス残業。
うったえたいよ。
しかも人員配置足りているのか？現場？
監査に入って欲しいよ。

>>364様。返戻と改善指導に留まることを祈ります。ケアマネは何をやっていたのでしょうね。

ﾃﾞｲです。
利用者が11人以下なら従業員は2人で対応しなさい。
15人以下は3人で
と言われます。

介護度なんて　

そんなの関係ない

です。



こういう実態は
外部に訴えても無駄なのでしょうか

監査継続。また来るし、ヒアリングもあるだろう。結果は後日連絡する。
だそうです。

例外で身体で算定できるケースがあることを説明し、
「勘違いしてたんだよね？わかってなかったんだよね？」と
過誤請求にしてやろうと質問する役人と

「そんなの知ってますぅ！でも院内でも介助してるから身体なんですぅ！」と
知っててやってる不正請求だと答える社長

役人イライラ、俺もイライラｗ

>>368。最終的にはヒアリングではなく、聴聞ということになります。知
っていて不正請求し、監査で非を認めなかったのですから取消決定。余罪
ことごとく吟味の上返還額に４０％上乗せして返還です。取消決定から６
０日以内に不服申し立てができ、それでもダメなら訴訟を起こすことにな
りますが、そこまで社長さんが抵抗すると県から損害賠償請求訴訟または
詐欺で告訴→逮捕となります。ブタ箱に行きたくなければ県に謝罪するよ
う説得して下さい。公的保険の詐欺は非を認めなければ実刑です。

>>369
忠告はありがたいが、社長に言ってくれｗ
従業員に言われて思い直すような人ならもう言ってるよ。

新しい職場探すかぁ

>>370そうですね。早いとこケツまくりましょうよ。
次に良い職場に出会えますように。

監査はいればいいんだ。人にみんな嫌な事おしつけて。
みんななんなんだよ

ちくれば？

リハの松川のとこも監査きぼんぬ

>>367
なにそのうちの職場。

一人が徘徊酷い爺さんの相手　一人がトイレ介助他で
ホールに誰もいない状態とか結構あるけど
今まで何も無いのが凄いわ。あってももみ消すんだろうけど。

岡山です。病院、デイ、有料、GHなど色々ある所です。
うちは裏の勤務表があり有給休暇がとったことにされています。またデイの監査の際書類が足りず、利用者の筆跡を真似て署名しました。看護婦含めて5人で見る人数を看護婦なしで二人でみています。残りの職員は他の部署にいたり、マッサージの先生です(笑)

有料には看護婦がおらず薬の管理や筋肉注射をしています。
小規模は監査が来るので最近やっていますが、それまでは稼動してなかったです。
告発した方がいいのでしょうか

告発したい。内部告発で、勤務があまりにもひどくて、おしえてくれ。

勤務がひどい程度では告発してもねぇ。
コムスンみたいに介護保険がらみの不正があれば
当局は即座に動きますが、、、

福祉業界で働く人は、人生を無駄にしていると
そろそろ気がついてもいい頃だと思います。
転職した方がいいですよ。

しかし、夜勤、明け、夜勤、明けと3回、4回つづくんですよ、夜勤12回、日勤ありません、だから昼間は、パートだけです。ユニット型の施設、入居者様転倒あたりまえ、家族がうるさくない所は、病院いきません。だから手遅れでなくなり告発したい。力をかしてくれ。

>>379日勤がないなんてひどいシフトだね。人員基準に
引っかかるんじゃないの？
老健ですか？特養ですか？

なぜこんな仕事を続けるのか、普通の感覚では
理解ができません。
辞めれば済む話しではないのですか？
辞められない理由がありますか？

辞めればすむけど、どーしてもどうせ何をしてもばれないからとやりたいほいだいの上司がゆるせなくて、だから告発したいよ。特養です。

>>382労働組合に加入して組合と一緒に告発すること。自治労に福祉ユニ
オンがあるので地元の自治労に問い合わせること。それから職場で村八分
にあってもいじめられても辞めずに戦うこと。動かぬ証拠をつかみ、万一
裁判になっても勝てるようテープに録音したり、メモは５Ｗ１Ｈをきちん
と書いておくこと。１人でも多くの味方を得ること。札幌地域労組のＨＰ
のルミエール裁判（施設側が控訴）の経過を参考にすること。ただ吠える
だけでなく、覚悟を決めて臨むこと。群馬では暴力団に命を狙われた告発
者もいるので１人では動かないこと。

>>376
うちの施設も出勤簿改竄しています。全く出勤しない施設長が出勤
したことになって給料、ボーナスちゃっかり。年収1000万はあるそうです。
重要事項説明書には週2回、回診と謳っています。理事長の妹が回診に来ています。
来ているのは月に一回か二回だけです。それでも出勤簿はちゃんと捺印されている。
うちは減算の可能性があれば事務員が介護をしているように偽装しています。
近くのK県の特養の者です。

うちも同じだなあ。出勤しない管理者とかいるし
一人休んで減算になりそうなら出勤した事にして
別の休みの日に実際は出勤させる。

なんとも非生産的な行動だと思わないのですか。
労組も正しい選択だけど、村八分は施設で死を
意味します。普通の人は精神的におかしくなるかも。

辞めてすっきりするのが一番賢いと考えられない
ところが、介護職は愚か者が多いと言われてしまう
所以では？
人生の時間を無駄遣いしているように見えます。

いや、辞めたいなら黙って辞めればいいだけの話。その代わり辞めてから
吠えるのは愚かなことです。愚かと愚直は違います。告発する、訴える、
戦うというのは施設にいる入居者のためです。それを支えていくのは愚直
なまでのヒューマニズムです。ルミエールの戦いで告発者を支えたのは人
間として当然のことをする、ただその一点でした。笑わば笑え。

なんだか、がんばって戦うかなと思いました。ありがとう、みなさん

>>388
戦うにはあらゆる力が必要です。
暴力や村八分に耐える精神力も。

できるなら早いうちに他の道を探してください。
職場や職業は今の施設だけではありません。

>>387
笑えないです。呆れてものも言えません。
福祉を食い物にする人を相手にヒューマニズムですか？
もう少し考えて別の行動をします。私なら。

ルミエールで戦った告発者はシングルマザーで特養の経験がない中で働い
て現場で見た虐待や施設の体質に黙っていられなかったのです。彼女は勝
ったんだよ。書き込みした人、男だろ、タマタマついているんだろ、自分
で決められるよね。支援してくれる市民団体もありますよ。

虐待や介護保険の不正なら即座に当局が動きますが、
夜勤が多いとか勤務が辛いなどでは弱いです。
そのような施設は相手にしないのが賢い人のやることです。

監査する側ですが･･･。

なんつーか、端から見てて言わせて貰うと、
「嫌なら辞めろ、お前の代わりなんていくらでもいる」の一言に尽きるんだよね。

代わりがいない人はそれなりに重宝されてるよ。
頑張ってね（笑）

それを言っちゃぁおしまいよ。

先日、労働基準局の実地検査（予告なし）が入りました。
残業代がずっと０円なのはおかしいから、ただしい勤務時間を
報告しなさいと言われました。残業はないですと報告したら
やばいですか？実際は毎日２〜３時間させているのですが・・。

>>395
予告なしの調査は内部告発によるものがほとんど。
よって正しい報告をしないと大変なことになる。

労働基準監督署に告発して動いてくれるものですか？

某施設でも毎月、出勤簿改竄。
施設長は名前だけ。
他で働いてる看護師やケアマネが出勤簿に載ってる。
日に４時間パート職員が、フルタイム正職員としてカウントされてる。

でも、面倒に巻き込まれるのが嫌で、誰も内部告発しないらしい。
何年たっても、労基も来ないし、ちょっと来ても事務長レベルでブロックして
追い返しているらしい。
実地指導も問題なし。

こんな施設だけど、結構規模は大きい。
コムスンの事業の譲渡先にでもなったら、笑えるなー。
コムスンの改竄レベルに負けないと思うから。

データベース作って、偽医師が発覚したというニュースがあったね。
介護保険も、人間の作業による監査じゃ、
内部告発以外では、実質的な監査能力ゼロでしょ。
介護保険関係も、全ての面でデータベース化しないと役に立たないと思う。

【ﾌｧﾝ】ayumi hamasaki part.48【限定】
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gaysaloon/1186704201/

会社が潰れてしまえばいいんだ。どうせ
赤字なんだから。毎日いくのいやだよ。

>>398
基準人員を割り込んでいるかもしれないよ。　老健？特養？
看護師とかケアマネの人数は割と厳しい。
介護保険金に関わることだから、すぐに厳しい指導が行われる。
働いている人数が少ないと、誰が告発したっていう
魔女狩りが始まるかもしれないけど。

本当毎日サービス残業していて先月は半分削られた。
事務の人が用紙を書き直していた。タイムカード上は
本当の時間が残っているわけだがそれって労働基準監督署は
はいらないのかい？

>>404
残念ながら証拠がないから無理かも。

>396
嘘こけよ。自慢じゃないけど、うちには無理だ。そんな権限もなければ度胸もない。

帰る時間は自分の手帳にでも、毎日記録しておく事。
後々、役に立つ事があります。

>看護師とかケアマネの人数は割と厳しい。

ぜ〜んぜん。
指導の直前に適当な勤務表作るだけでOKだよ。

さて、都道府県と市町村の指導担当者ﾀｿ、見破れるかなー

指導担当、アホが多いからな。

アホっちゅうかまともに相手してくれてないだけでしょ。

age

聞きたいんだけど訪問介護員て物理療法（低周波とか干渉波、超音波）やって良いの？

病院に付いてるデイケアで働いてるんだけどほぼ毎日2〜3時間病院の手伝いやらされるんだよね。

スターツケアサービスに間もなく監査入るみたいだけど、無資格者いるんだけど、どうごまかすのかね？職員も少ないし。第二のコムスンか（笑）

監査って主に何を見て行うの。
返戻などの処理した書類も5年分くらいもってないといかんの？
ＰＣには入ってるけどさ。

監査が入るとなると、どれくらい忙しいんですか？大変なんですかね？
一生のお願いなので教えてください

>>415
書類は一応紙ベースで保管しておいた方がいいんじゃね？
それと保存期間内の書類だけ持ってれば、とりあえず文句は来ないべ

>>416
普段の記録とか必要とされている書類とか、毎日きちんと処理してれば
さほど忙しくないよ。

なんつーか端から見てて言わせて貰うと、
>監査って主に何を見て行うの。
とか
>監査が入るとなると、どれくらい忙しいんですか？
とか本気で書き込んでるなら、そんな心配する必要ないと思う。
資料を用意できる立場になさそうだし、君等に聞く事は何も無いから
監査当日も黙々と通常業務こなしてていいよ。


ネタだったらもうちっと面白い事書いてくれ。

書類が用意できない立場にいたらどんなにいいか…
気が楽だろうな。
自分も受けたこと無いからどうやって行うのか良く判らない。

>>419
気にすんな。
普段どおり言われた事だけやりゃいいんだよ。

うちの施設では介護職員が毎日インシュリン注射をやらされている。
胃ろうも。それでええんかいな?

私は特養に勤めているのですが、自分の職場に監査に入って欲しいのです‥内部告発は職場にバレてしまうものですか？ 働きやすい職場になって欲しいので‥。誰か教えてください！

内部告発にしろ監査にしろ改善勧告を受けて職員処遇が改善する可能性は低い。逆に離職率が高まり、更に不穏な職場になる可能性が高い。良くしたいなら偉くなれ。

>>423
偉くなる間に、人生台無し。時間の無駄です。

いいじゃん♪どうせ無駄な人生なんだからさＷ

>>422
内部告発は情報の内容によりバレてしまう場合もあります。
ただ、監査する側もそれほど馬鹿じゃないので、寄せられた情報をストレートに突っ込むのではなく、
関係ない話も織り交ぜて出来るだけ対象がぼやけるようにはします。
ウチの職場は「いい処遇はいい職場環境から」をモットーにやってますんで出来るだけ協力はします。

>>421
良いわけない

>>416
何時もと変わらない
精々、印鑑の押し忘れを見直す程度

>>428
基本業務・・記録を見直す程度。

処分してほしい老犬があります
どうすれば潰せますか

内部告発はだいたいが誰がやったかばれてしまうのですか？
今の所は毎週広告を出していて、人が全ぜんこないので
監査に入って欲しいです。。

>>431
>>426を読んだ上での質問か？

>>431
居残りで告発しないようにしてください。
辞める前に証拠を固め、他に就職が決まってから
告発するのが良いでしょう。
コピー１枚で壊滅的な打撃を与える事もできます。
監査当局の追求はかなり厳しいです。

>>430
保健所もってけ

>>431
そもそも人が全然こないからって、監査に入ったらなんか変るのか？

>>431
人が来ないって突き詰めれば給料が安いって事でしょ？
最低賃金さえクリアしていたら、監査ではそれ以上何も言えまへん。

人員基準違反だったら大変だが。

>>435
給料が高くても
場所が不便だったり
理由はいろいろあるんだが。
給料だけで働くバカは介護の仕事に向かない

>>436
常識的に考えて、場所が不便だったらなおさら厚遇しなきゃ人材は集められないんですが。
つーか給料だけで働かないお利口さんは、住んでる地域の生活保護基準額分だけ受け取って
残りは施設に寄付したら？
きっと理事長や施設長も喜ぶと思うよ。

>>436
介護バカ乙。
うまく乗せられてこき使われてるだけだってのわからんのかねぇ・・・。
まぁハナから手抜きする気マンマンの新卒よりマシではあるが。

>>438
>>436は介護してないんじゃね？
なら勝ち組www

そうだよね。こき使われて、捨てられて。
なんて可哀想な職業でしょう。
気がつかずに働き続ける自分が悪いのですが。。。

ここでカキコしてる人たちみんなカワイソウダネ。
ストレス溜まってるんだね。
心が狭いね。

>>441
君みたいにケツの穴広ければよかったんだけどね。

上司である事務長のパワハラで鬱になって退職。退職時でさえ、酷いこと言われた。
家族を侮辱されるようなことまで。これを県に言ったって、そいつが処分される
ことはないだろうが、そいつが、そういう人間っていうのは理事には知らしめたい。
もちろん、職員は全員知ってるが。まあ、上の人間に、まともな奴はいないわな。

どこに通報したら監査に来てくれるの？

労働基準局

岸和田の〇健〇会クリニックも残業代全くつけません！ おまけに土曜は午前中のみですが午後からはサービス残業！最悪！大型連休は交代で水やり…おまけに休日手当付きません… 意味解らない終礼！ほとんど893の集会です…

うちの包括は保健婦が精神病になって、実際は退職してるのに
２ヶ月ほど、名前だけ借りてたんだよ。
あと施設では管理職が打つになって現在病欠中
全くの無欠勤状態だけど名前だけおいてるのだ。
牢記も1回抜き打ちできたけどスルーしてたな。
意外とつぶれないのでおもしろくない。
以前ｓｓで入所してる人を満床だからと記録を抹消したこともあるよ。
なんでも有やね。

今日うちの施設も監査入りました…
介護福祉士が行っていた経菅栄養がバレてなんか大変な事になりそうです(ノд｀)

景観栄養なんかどこでもやってるよ（笑）
あとインスリン、BSチェっく〜

家庭でもやってるからふつーにインスリン打てるようになれって言われたよｗ

ﾃﾞｲ管理者、生活相談員、退職するようです。補充はしてくれないようです。
居宅の管理者って兼任できるの？勉強不足ですまん。

>>449
監査の人に自分達が教えてあげよう、
計間営養は家族でもできることだから当然専門職の私達はできるんですよ

介護は専門職なのか？

>>449ですが、経菅栄養を入所者の経菅に繋げるということは医療行為にあたるそうです。従って無資格の人間が準備したとしても注入は看護師又は医師がするそうです
家庭は身内だからいいみたいですが、施設は資格がない限り駄目なんだそうです

>>454
当然そんなことは分かった上での>>449だと思うのだがｗ

>>449
頼むから逝ってくれ。
知識が無い事の恐ろしさとは言え最低だ。

明後日、実地指導です。
今日、理事長から「あなたの資格書（コピー）ないから持ってきて。」って
軽く言われました。「出しましたけど？」と返事したら、
「そんなこと分かってるわよ。ないのよ！」逆切れされました。
紛失したのはそっちなのに、明日コピー持って行くの止めようかな・・・。

>>454
常識無さすぎ

>>457
まあ、失職しても仕方ないがwww

人員配置の基準以下・インスリンなど会社指示
告発するには、どこに訴えればいいんですか？

保健所か県や都の医療課みたいなとこ

>>459

＞ まあ、失職しても仕方ないがwww
だって、これで３回目だよ。
いい加減呆れる。
噂じゃ、今年春入社の子達のも、すでに紛失してるらしいし。

このまえ都道府県から実地指導はいったそう。
色々大変そうだった。
待遇面でサービス残業の件を指摘されたら
施設長がこれからタイムカード押してから、残業してください・・・と
ふざけてんのかぁぁぁ。
その前にいつみても外でタバコすってるケアハウスの施設長を首にしろ

最近、同居家族のいる場合の生活援助がかなりうるさくなってきました。
全国的にはどーなんですか？
当県では、いままで黙認されてきていました。

当方病院勤務ですが、看護助手が患者を叩いたり
患者に暴言を吐きまくっているのですが、どこに通報すればよいのでしょうか？

先日法人監査も実地指導も無事終了。これだけ事業所が増えるとあと3年くらいは来ないね。
介護の景観栄養はどこでもやられるみたいだよ、
介護・看護業務のガイドラインがしっかりできてないといいわけできないからつらい。
うちみたく看護の仕事を介護に投げてばっかりの施設は、看護師が呼ばれて冷や汗流すよ。
横で見てて普段から介護が看護に文句言ってることばかりだから笑ったよ。

<<466
景観栄養がどこでもやられる？やれるってこと？問題ないとされるってことか

>>464
うちもこないだ、在宅ヘルパーとショート利用してる人のケアプラン評価表を
出せってケアマネに言われた。
実際に家族が在宅ヘルパーとショート利用しなきゃいけないくらい介護困難なのか
っていう証拠の記録をだせって。市から言われたらしい。もしその書類で
却下されたら、補助金がおりなくて実費負担ご利用になるんだって。

>>467
監査で介護が経管栄養やってないかどうかチェックされるってことだろ

>>469　
チェックされて指導される。
看護･介護の医療行為のガイドラインがない施設はね。

開園して、一年以内で、監査ってある？

>>471
必ずと言っても良いくらい、ある。
補助金貰っていたら坑生症な監査も有り得る、
と思っておいた方が良い。

>>464
うちは昨年の4月から同居家族のいる生活援助はほとんどダメ！
お陰で昨年は説明に回り、プラン変更で家族、本人から文句言われ疲れたよ。

早い話、独居・同居家族が障害もしくは要介護状態でないとほとんど認められず。
なので、私費を併用している人が多いね。

注射などの医療行為を無資格でしている施設を暴露した上、
何故かファビョリ中www

「注射くらいどこでもやってる」
「逮捕出来るもんならしてみろよ」

ガチで通報されて涙目w

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177390341/l50

悪質な施設の不正だったけど、告発しても監査入ったものの処分なし。
確実な証拠を提供したのに、まるでやる気なしの監査員じゃ、ろくに調べない。
県も市も口だけで信用できない。そんな所もあるんだぞ。

奴らにとっては、余計な仕事が増えただけなんだろうよ。
＊サービス提供時間の水増し請求
＊人員基準改竄
＊デイケアの強要

俺は管理職なんだが、上への改善も聞き入れてくれなかった。
今日、市の監査員に抗議したが、言い訳ばかり。ほとんど調査されなかった。
癒着してんのか？
どうしようか？マスコミに言うか？厚生労働省に直訴するかな？

一番いい方法は、共産党に情報流す。
これが一番！

通報したいやつ
した方がいいな

>>475
>>476
施設内の横領県に告発し、監査が入り事実確認したにも関わ
らず、ナーナーで終わり。

詳細、マスコミ各社、各政党にも告発したが報道されないな
ぁ〜

勿論、厚労省にも通報済み

>>475
>確実な証拠を提供したのに、まるでやる気なしの監査員じゃ、ろくに調べない。
確実な証拠じゃない証拠ｗ

>奴らにとっては、余計な仕事が増えただけなんだろうよ。
そのとおりｗ

>俺は管理職なんだが、上への改善も聞き入れてくれなかった。
残業代削減の名ばかり管理職乙ｗ

>今日、市の監査員に抗議したが、言い訳ばかり。
言い訳じゃなくて絡んでくるお前がうざいだけｗ

>癒着してんのか？
うぜぇｗ

>マスコミに言うか？
お好きにｗ

>厚生労働省に直訴するかな？
お好きにｗ

>>476
>共産党に情報流す。
>これが一番！
お好きにｗ

>>479
低脳安月給乙ｗ

>>480
ホント安月給だよ。
来る日も来る日も福祉のふの字も知らない守銭奴経営陣と
福祉のふの字しか知らないワーキンプアの相手させられてるんだから。

君はどっちだろうね。
20時に２ｃｈ三昧ってことは生活保護予備軍のワーキンプアかい？
生保のCWもやってたから相談にのるよ。

監査にいけよ！役人！

私たち、株式会社ファーストメディカルでは、
介護保険法が平成12年4月に施行されて以来5年間、
創意工夫を積み重ね、
重度要介護者の方が在宅環境で人生の終の住家として暮らすことが可能な
「寝たきり老人専用住宅」の開発に成功しました。
http://www.medicalsuite.co.jp/kigyo.html
で、岐阜県多治見市の　　代表取締役　 猪 俣　晃 紀
で検索したら、政治屋への寄付がこれ。
個人の１０番目。
http://203.140.31.100/senkyo/seiji_s/kanpo/shikin/20040910g00203/pdf/20040910g002030179.pdf

２ちゃんねらーの検索能力をなめんなよ！
「寝たきり老人専用住宅」の開発に成功しました。だなんて！！！
そりゃぁ、寝かせきりだっつーの！！！！

おもしろいな。

モノは言い様か・・・。

こんな会社はなくなれ。

施設で通帳管理してる生保で身よりのない方の
金の流れがおかしい事に気づいてしまいました。
どうしたらいいんだ・・・

>>484
軽殺へ

最悪の事態になる前に本当に監査に入って欲しい施設があるが…
その前に内部告発した方がいいのだろうか？
本当に匿名で動いてくれるだろうか…
転職も考えているからよそに告発が知られて煙たがられたらどうしよ？とか、ちっちゃいオイラ。

みんな間違ってないか？同居の生活援助は法改正からではなく、設立時からだｿﾞ。1表最下段部分変更されてないし。

うちの施設は、記録が出来てなく、減益になるって、言われたけど、どうなったのかな！

職員の勤務態度にも監査の目は向けられますか？
勤務時間中に会社のPCで恋人と連絡をとりあってる職員がいるってバレたら、どーなる？クビになるかな？

age

>>489
まあその間に利用者が転倒骨折し
翌月死亡したなら、「発生原因」の一つを生んだとして
注意くらいは受けるだろう。
それより管理者の管理責任を問われるな。
服務規程の整備と周知徹底実施をせよ、みたいな感じで。
頭に来た管理者がハライセに
本人に辛く当たる、ってのはあるかも。

事故はないけど、そんな事してばっかで真面目に仕事をしてないのさ。仕事は山ほどあるのに、「暇なの〜」ってメールしてる。
ちなみに社協だよ。

私の働きはじめた施設では職員のエゴで心臓の悪い入居者を夜中に起こして濃いコーヒーを飲ませたり職員の夜食の脂っぽいケーキ与えて嘔吐させている

>>492
まあそれでも「山のような仕事」
が片付いているんなら「暇なの」は事実って事にはなるが。

たとえ片付いても、いいサービスを提供できていないし、結局、奴がやらないから、やるのは非常勤職員さんとアルバイトさん。
奴に対しての苦情もある。でも、組織は奴を守る。
社協のくせに、こんな職員がいるなんて許せない。ふざけんな！

愚痴ってすみません。

>>495
うーん写経だっけか。
行政の地域福祉課にでもタレコミ入れるか。

ここで詳しくは言えませんが、それも某都道府県社協です。都道府県社協職員ですよ！
こんな自覚のカケラもないやつ、現場の最先端で真っ当して働いている人たちに失礼だ！福祉をなんだと思ってやがるんだ。
一応、奴の直々の上司と組織の長には話したが、何も動かない。
おそらく、我々がクビを切られる事になるんだろな。ま、あんな組織だったら、辞められて本望だが。

居宅の監査　結構大変です　モニタリング毎月実施しているか、６ヶ月ごとの
担当者会議の開催等　チェックします。書類さえあればいいんだけどね

居宅の監査というのは、利用者全員の書類をチェックするのですか？それとも、何人かを選んでじっくり確認されるのですか？

パソコンで何人か適当にピックアップして、この人とこの人の関係書類を
持ってきてくださいと言われ、その人の書類をじっくりチェックします

利用者をピックアップされた時はお手上げです(泣)
特養で栄養ケアマネジメント加算を取っている場合の見方も、やはり、ピックアップでじっくり確認されるのでしょうか？

>>501
当然
改善経過も時系列で見られるよ

ありがとうございます。今年の監査は厳しいという噂が現実味をおびて来ました。もう間に合わないので覚悟を決めて流れに任せます。

age

事業所の規模とか関係ありますかね？
ショボイ訪問介護事業所勤務なのですが、
監査来たらツッコミどころが満載でヤバイかも

>>505
規模なんて無関係


ノンビリやってたらアウトレット

>>505
亀ですが、昨年10月にうち（通所介護）にも「実地指導」が入ったけど、規模など
関係なく、4時間近くきっちりやられましたよ（確か役所から4人ぐらい来ましたね）。
幸い、それほど指摘事項はありませんでしたし、無事には済みましたが、とにかく
書類関係は整備しておくことですね。

上野の○○堂薬局は薬事法違反で区役所から監査はいるらしいよ。

>506 >507
ありがとうございます
書類関係だと、日報、ケース記録、契約書、自己負担分の請求書・領収書
介護計画書、従業員の資格証明書、このあたりは、まあまあ揃っております。
（完璧にしないといけませんね・・・）

昨年、集団指導というものは受けたのですが、実地指導は、いつ頃来るのだろう・・・
指定事業所の場合、市区町村ではなく、都道府県の人間が来るのですよね

集団指導と実地指導は全然違うぞっと

うちのケアマネで主任ケアマネ詐称らしき人間が1人いる。
同僚との話も形にならないし、法にも詳しくない。
何だか、おかしいと思って、ちょっと調べたんだよね。

ケママネ経験殆ど無し。
事業所に在籍だけはしていたらしいから、経験なくても
籍だけは5年は経過している。
だから主任ケアマネ取れたらしいんだけど、専門課程を受けずに
どうやって主任CM取れたが、本当に不思議。
このように怪しい従業員を雇っている事も、引っかかるでしょうか。

それ怪しいの？実際の職務の内容はケアマネとして不十分なものってだけで
資格は詐称でもなんでもないんでしょ？

age

指導とか監査とかって、どれくらい前に通知が来るものなのでしょうか？
結婚式で海外に行くのですが、時期が重なったらと
思うとおちおち準備もできません。
事務関係を全て統括しているので、心配です。

少なくとも1ヶ月前には来るはずだと思うがなあ

主任ケアマネは講習受けるだけでなれるしな

>>515
ありがとうございます。

我が家だけの問題ではないので、とにかく
時期がかぶらない事を祈るばかりです。

経営者のパワハラで去年監督署に立ち入られた。

>>514
監査とかは年度の初めにおおまかな予定が出てくるはずなんだけれども
県によったりするのかな？
まぁ、でも少なくとも1ヶ月前にはくるよね

>>519 監査と実地指導の違いって分かってる？
監査って簡単に言っているけど、監査が来るという事は、減算や事業所取消しを前提として来るという事ですから・・・

通常は実地指導で入り、そこで不正が見つかれば監査に切り替わるの。
いきなり監査できたら、終わったと思え！

集団指導にきっちり出席していれば、実地指導は約３年に１度程度です。
事前に来店日の公示がありますから、準備よろしく。
足りない書類、不備があれば指摘箇所を更正するように文書を書いてくれます。
期日内に更正した部分を送付または提示すれば完了です。

実地指導に従わない場合や、更正文書が提出されない場合は監査となります。
密告が有った場合も監査です。
つまらん事をして内部告発や、外部告発されないようにしていればOK。
告発されても、証拠が無ければ処分なしです。書類のでっち上げはマメにやりましょう。

>>520
大抵のところは一般指導監査って言い方してるし、どっちの意味でも使ってる奴は多いんじゃないかね

厳密に分けりゃそうだろうけど、実地指導＝監査、で十分通用するよ。

>>522　>>523 なんの知識もない職員には、その方が通じるかもな！

役職があったりする立場の人間が使うには痛すぎるが・・・

http://www.nicovideo.jp/watch/sm284908

>>523
別に痛いって事はないと思うよ。>>522も言ってるが一般指導監査という言い方もあるしな。
もっとも、実地指導と監査を総称して指導監査と言っている場合も多いがね。
まぁ御教授下さいと御教示下さい程度の違いでしかない。

要するに、確かに本来は謝った用法だけど、広く通用しているものを指摘するのもナンセンスってこった。
的を得る→的を射る、とかな。
割り込みスマソ

勝手に納得するなよ・・
監査と実地指導は全く違うのだから。
実地指導は来て貰ったら喜んで受け入れてもいいもの。
面倒だけど、自分の事業方針が間違えていないか、書類の過不足なども調べて教えてくれるし、更正の指導もきっちりやってくれる。
それに従って更正すれば何の問題も無い上に、コンプライアンスも上がる。

監査は、通報（密告）や、指導に従わないなどの情報に基づき違法操業を暴き返還や指定取り消しするために入るもの。

天地の違いがあるものを同意義だとは・・・・５２６も知ったかぶりは見苦しいよ。
下っ端従業員の認識程度だろうけど、それでは困る。
監査に入られないように、指導後にきっちり更正すると言う気構えがないといけません。

>>527 バカを相手にしない方がいいぞ！

再三、違うと言っても事を聞きやしない。
>>526 は、手の付けようがないバカだ。

いや、問題点は介護作業員風情がコンプライアンスって言葉を使う事が間違い
社会から堕ち溢れて爺婆の糞尿処理する事でしか生活を成り立たせるのが不可能な介護作業員は存在自体がコンプライアンスに違反している欠陥品

>>527
知ったかぶりも何も、実際自分が経験した事を言っているだけだが？
実際に、「実地指導と監査は違うけど、似たようなもんだ」と認識している人が今までかなりの数いるんだから仕方がない。
実際に、一般指導監査と言っている都道府県もあるし、それを監査と呼んでいる施設や人間もいるんだから仕方がない。
実際に、実地指導と監査を総称して指導監査と言っている施設、法人もあるものは仕方がない。
そういう事だ。
だからわざわざ訂正する必要もないだろうし、どっちでも通用するからいいんじゃない、とレスしただけなんだが何か？

>>529　残念だが私は介護作業員風情では無いのだよ。
居宅支援と訪問、デイの3事業を経営しているものですよ。
君が何様か知らないけどね。

一般指導監査という言い方はこれまで聞いた事がない。
少なくとも当自治体にはその様な呼称は無い。
従って、実地指導と監査を混同している間抜けな事業者は当地には無い。
毎年春の集団指導時においても説明がきちんとされているはずです。

>>527
措置時代を知っている人の場合は
「措置事務委託に伴う指導監査」だったから「監査」と言う語感に馴れているものと思われ。
現在は「指導(実地、集団、書類、がある)」と
「監査」とは次元が明らかに異なるが。

>>532
書類、じゃなくて書面か、ｺﾞﾒﾝ

一般指導監査でググってみたらかなりヒットした。
もちろん一々確認してないんでそれぞれのサイトがどういう意味で使ってるか知らないけど。

何でもいいけど、実地指導も監査も施設としちゃ歓迎しないだろ。

>実地指導は来て貰ったら喜んで受け入れてもいいもの。

そうか？
「よし！問題点を改善する絶好のチャンス！ぜひ生かさねば！」なんて喜んでいる施設なんてないと思うぜｗｗｗ

同じと考えている事と同じ呼称をしている事の区別がつかない奴はいるようだがなｗ

>>536
んな奴はおらんやろ

従業員１人１人を問い詰める「特別監査」なんてものも存在しますかね？

>>535　何もしないでも、問題点がわかり、改善されていく事業所なら必要は無いな。
間違った記録や方法、その他の運営など・・・
誰が見ても透明性のある運営がなされていない事が把握されて困るダーク企業は煙たがる。

>>537　ようけ居るやん。

>>538　そんなものは無い。
しかし、個別の利用者のところまで監査に行かれることもあるそうだが、これは取り消しを前提としている証拠固めの調査だな。

監査でぶん取った水揚げの7パーセントが
担当した都道府県職員の手当になるそうではないか。
監査担当の職員の平均年収は係長クラスで1400万にもなるぞ。
働かないことで有名な無能公務員が必死でアラ探しをするのはそのせいだ。
くっくっく。

>>540
君のこと？

ぶっちゃけ、書類監査とかは通すための監査でしょう？

明日、重度訪問介護と居宅介護の実地指導です♪
初めてなのでどんな感じかwktkします。

処分？　なんですかそれ。　ずぶずぶでしょう。
自治体は権利擁護団体。　裏街道はあたりまえ
そんなに、ちみは愛社精神ありますか？　それほど、優遇されていますか？
例えば全然出勤せんでも、施設長手当て月50万。基本給に加えて。
いったいなんぼ貰いいよんや。　年収1000萬は固いぜ。
潰れても良い悪徳法人を擁護する気力も涌きません。