ぶっちゃけ サービス提供責任者って・・

仕事って大変ですか！？って言うか、実際、何をして、給料どのくらい貰えるの？

なにそれ？

大変だよ。利用者もヘルパーにもいろんな人がいるからね、
会社の方針がしっかりしていないと振り回される事になるよ。
給料は22ﾏｿでつ、安いかな？

↑ん〜っ！で、お給料はキチンと上がりますか？？？

確か、、、ヘルパー１級と介護福祉士それから３年以上の経験があるヘルパー２級の方がこの仕事に就けるとおもいましたが、お給料は、資格でちがうの？だれか教えてくださ〜い。

サービス責任者になる為の資格ってありますか？

>>6
>5じゃん？

すいません。ヘルパーの資格を取って三年経つのですが、まったく在宅の仕事をしていなくて、転職先にサー責になってほしいと言われて。。。

>>8
ヘル１？

>>8
そうね、パソコンがそこそこ使えて、基本的なビジネスマナーが身についていて、
ケアマネ、ヘルパー、利用者や家族とも臆せず話ができて、真面目で、
土日出勤もいとわず、誰も行きたくない困難ケースもいとわず（むしろ好きで）、
介護と家事は人に教えられる程度にはできる人なら、誰でも勤まるよ。

ああ、あと自転車にも乗れないと。

>>8
２級ヘルパーだと３年以上の実務経験がないと、なれませんが？

在宅じゃなくて施設の実務経験があればOKでは？

>>13=>>8なら
Okだよ

サ責も会社の体制や状況によって、うちはひどいもんです。
大した給料も出さず、色々兼務ですから・・・
小さい会社だから仕方ないのかもしれませんが、コーディネーター兼、現場兼
事務兼、集金、研修会の計画・実行、苦情処理・・・その他諸々
うちだけか・・・？

>15
ウチのことかと思った・・・
でも同僚のはずはない・・・
ヘルパー３０人以上いるのに、サ責は３人（この時点で足りない）
うち一人は所長兼任で実質労働ゼロ、一人は体壊して療養中
私一人で全部やれってコト？

>>16
一人で？！うちも３０人のヘルパーでサ責４人。でも１人は幽霊サ責。あと1人は他の訪問入浴担当者・・・
結局月間１５００時間を２人で管理なんだけど。
訪問介護計画書なんざ作成できませんよ（悲）
手当て？？手当てなんてたばこ銭程度ですよ。

>17
うちは週間３５０時間くらい。
勤務表、一人で廻してるよ・・・
アセスメントにも行くし、訪問介護計画書も書くし、
難しいケースにはヘルプに入るし、新人研修もしなくちゃならんし
実績入力、実績報告、支援費も私の担当って、おいっ！
基本給が低いうえ早出残業代はゼロ、ばっくれてもいいですか？（滝涙)

>>15
それが普通なんではないの？

>>19
普通ではないようです・・・
あたしも仕方がないと思っていたけど、先月サ責研修に行ったときに、講師が
「サ責の仕事量を考えても、兼務は難しいです。どこか手抜きになりうる・・・」
と。あと、他の事業所の方も兼務の方いましたが、殆ど自分のケースは持たずに、サ責業（？）に
専念してるって聞いて、大して事業所の大きさは変わらないのに・・・と思いました。

>>18
そりゃあばっくれたくもなるよね・・・
うちなんかもケアマネの基本給の半分だよ（悲）しかもうちのケアマネはぬる〜い仕事
してるし！

>20
レス、サンクス。
ケアマネの給料は知らんが、倍以上なのは確かだろう・・・
基本給１４万だもん（繰り返すけど、早出残業ゼロ、ボーナス雀の涙）
うちのケアマネは記憶障害らしく、全く頼りになりません。
療養中の同僚は辞めるって言ってるし、もうダメだあ〜！

>>20
ウチの支店でそんな感じなのでつが、
もしや世田谷？？なぁーんて…

どこも一緒なんですね。
うちは、月1700時間。サービスのみの常勤ヘルパー一人。サ責一人。
すべての窓口はサ責一人へ…。
サービスの中止位、誰でもいいからヘルパーさんに伝えて欲しいワ。
ヘルパー休みの穴埋め、定期サービスもあって、
会社に帰ればすべての連絡業務が溜まってるし！！
サービスに関する全てのミス・苦情・責任が全部一人の肩に…。やってらんない。

>>22
世田谷じゃないですよ。近いけど・・・

>>23
そっか・・・みんな同じような感じなんだね。
サ責のみの仕事が出来る事業所のほうが少ないのかな？
うちは国保連の請求、返戻確認、利用料金の引き落とし、集金、夏休みの時期は
訪問入浴のヘルプ、ケアマネの月末事務仕事の手伝い・・・と盛り沢山（悲）
それでも基本給はケアマネの半分。しかも入浴のヘルパーやオペレーターよりも安い！！
なんで？！って感じ。

↑エッ！？ケアマネの半分なんですか？お給料て？？？
サ責の仕事って、そんなに劣悪なのーー。

>>25
２４ですが、うちの場合は特にかも？！
ケアマネがあがめられてるから・・・また口もうまいんですよ。
その上辺だけの言葉を見抜けない社長もどうかな〜って感じなんですけど。
ぶっちゃけ基本給は半分です！！
そこに資格手当てと責任者手当て（たばこ銭程）が付くだけですよ。

皆さんにお聞きしたいのですが。
初めてヘルパーが入る家の浴室掃除で、洗面器や椅子に長年の湯垢がついています。
それは洗剤をつけてこするぐらいでは落ちる湯垢ではないです。
その湯垢を落とす行為は、必要？不必要？
皆さんの見解や、経験聞かせてほしい。
説明不足の部分は付け加えます。

>>26　あなたは本当にサ責？

その湯垢をゴシゴシ落とす行為が、その利用者にとって必要なのか
そうでないのか、ここで聞かなければわからないの？

>27
聞かなければわからないんじゃないですよ！
答えって1つでは無いと思うからどう考えるか
聞きたいだけなんだけど・・・
それを理解しようとしないあなたに言われたくないけどね。
わからないなんて言ってないし、教えてほしいとも言ってない。

>>28
興奮なさっているみたいなので、答える気力もありませんが…
湯垢を落とすという行為が、当該利用者にとって、自立支援の理念上
どうしても必要だというのならやればいいし、湯垢が利用者の身体的
または精神的健康に影響がないというのならしなければいい。
答えはひとつでしょ、と言っているのではなく、答えはその利用者か
らもらえ、という意味。
やればどう「よくなる」のか、やらなければどう「ダメ」なのか、
それがわからないとおっしゃるので「おいおい」と言いました。

おわかりになりましたか？？

とにかくお前らは実績の字を読める字で書け。
それかパソコン使えるようになれ。
たのむわ。ほんと。

>>30
禿同！！！

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サービス提供責任者で５年務めれば、ケアマネージャーの受験資格ができるの？

>>33
できるよー
ケアマネ目標に、がむばってまつ

>>33
というより、ヘルパーで５年でも受験できますがな。
ただし、ヘル（パー）あがりケアマネは不評。

介護福祉士取った方がケアマネの仕事していくのにも強いよ。

介　護　福　祉　と　介　護　ビ　ジ　ネ　ス

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アイリスのサ責ってどうよ？

アイリスはサ責もヘルパーもケアマネも最低。