あなたの所のバカ施設長・クソ上司を晒せ・福祉版

施設長はなんで県社会福祉協議会にはペコペコなのさ？

目を付けられたら何かとやりにくいからね

福祉の世界のトップは、皆 バカ野郎！ばっかり。

私が事務員として働きに行った知的障害者授産施設はアホだった。

今年の４月から開所した施設だが、各種台帳は無い、材料・商品棚卸の管理は不完全。
寄付を受けていても未処理のまま、と書類の不備が山程あった。

一般企業なら書類不備が多すぎて運営許可が出ない所だが、社会福祉法人だから許可が出たとしか思えない。
開所出来なかったら数十名の障害者が行き場を失うため、行政側も認めるしかなかったんだろう。

８月から中途採用され、書類作成に明け暮れていた。
事務員で雇われた事だし別に良いんだが、経営者と施設長が
「ココの施設では、事務仕事が出来るだけではダメだ。現場も出来なければいかん。」と言い、
授産施設の仕事に回された。
空き時間と、現場で欠勤が出た場合に助けに行く様にという事だった。

雇われる前の話では、パソコンが出来る事務員を募集しているという事で働く事になってたんだが、
入ってからは現場に投入された。
職務手当ても出ないのに現場の仕事などやる気にもならん。

それに知的障害者とどう接するか、事務員の私は全然判らない。
書類作業が山程あるため空き時間はほとんど無い、専門職の仕事を出来る訳がない、
その旨を経営者と施設長に告げ、事務仕事に専念していると
「あなたはココの施設に合わないようだから辞めてくれ。」と言われた。

おかげで１ヶ月で辞める事になってしまった。
そこの施設の職員に話しを聞いた所では、私が３人目の事務員らしい。
事務員が居つかない職場のようだが、こんな調子では当然だろう。
４〜８月の五ヶ月間で３人の事務員が辞めて逝ったその施設、今年度中に何人辞めて逝くのだろう。

辞めた職場の事はどうでもいいが、私は二度と施設事務員はしないという気になったな。

短いスパンで職員の移り変わりが激しいところは辞めた方がいいよ。
理由はいろいろだけど経営者などの上の人間に問題がある場合は特に。
と言っても、入ってみないとわからない話なんだろうけどね。

自分の知っている施設では、開設して数年しか経っていないところだけど、
新人・古株問わず、一ヶ月で６、７人は辞めていくよ。
原因はそこの女経営者。自分の短気さと個人的感情で、気に入らない職員はいびるし、
もうイイ大人なんだから、仕事上の付き合いは割り切って付き合って欲しいよ。
しかも小さいところだから、そんな経営者と現場で一緒に働かなければならない。
聞いた話では、そこは開設して結構新しいところなんだが、
職員の移り変わりが激しくて、開設当時からいるスタッフは正社員２人のみ。
そのうち一人はいつかは辞めるようなことを言っていたし、
多分、一人は妻と子供がいるから簡単に辞められないのであって、
あの施設がそこそこ上手く行っているのはその職員の手腕なのであろうと思う。

その女経営者いわく、「なかなか良い人が見つからない、また探さなくちゃ。」
みたいなことを言っていたが、あんたのその性格じゃ職員は居つかないと思う。
とりあえず、あの古株職員が辞めたらそこの施設のダメージは大きいだろう。
一番気の毒なのは利用者さんだけどね。

あげ　あげ！

わかる。
「なんでウチの事務所にはろくな人間が来ないのかねぇ。」とか
言ってる。
一族系なので全滅する事はないのだろうが、一族以外で１年以上
頑張っている香具師は折れが辞めた時点で２人になった。

ちなみに折れがいた期間で辞めた人数は思い出せるだけで１６人。

>936>938そう思うなら居座ればいいのに。負け犬は尻尾巻いて逃げたわけだ！

>>939
逃げたとは限らない。
無茶苦茶な人事を平気でやる職場は結構あるし、「上が悪いから辞めない。」と言って居続けても辞めさせられる事は十分にあり得る。
私の場合、自分の働き易いように職場を変えていこうとしたら「辞めてくれ」だしな。
施設によっては、上の気分次第で下のクビを簡単に挿げ替える事を理解しているのか？

働き甲斐のない職場にいつまでも我慢して居座るよりはマシとは思うがな。
『我慢し続ける事も必要』かもしれないが、事務員に専門職の仕事をさせるような無茶な職場では、精神論を語っても無駄な事だ。
似たような施設は多いだろうな。

上が阿呆でその施設のやり方が気に入らないのは俺もある。
最初は「じゃあ俺が変えてやろう」と意気込んでいたが、最近その意気込みはどこへ行ったやらｗ

その糞施設名晒せ

上司様、私が退職願を持っていったら
「私は知らないから。分らないから。直接理事長か事務長に持って行って」なんて行って
受け取らず逃げるのは酷くないですか？

仕方がないから事務長に持っていったら案の定受け取り拒否されるし。
でも無理やり預けてきて2日後にどうなったか聞いたら（事務長休みでそれまで聞けなかった）
誰にも渡してないって言うし。またまた仕方がないから渡した退職願は返してもらって
直接理事長に渡しに行ったら、「今日の日付けで出すべきだろう」と言われた。
渡してもらうように頼んでいたんですけど・・って言ってたけどダメだったので
書き直して再度直接理事長に提出。
返事をもらうのに数日かかってやっと受理された。

上司に数ヶ月前に辞めたいって事を言ったら
「それは困る！！」の一点張りで認めようとはしなくて、しかもそれ以来
私の事は無視。話しかけても知らんぷり。だから退職日も自分で決めた。
本来ならじっくり退職日とか話し合って決める事なのに・・。
何で理事長まで直談判みたいな事をしなきゃならんのよ。
やめるのにこんなに体力がいるとは思わなかったよ。

糞施設だな

もう、本当に、伏字でいいから実名を晒していったほうがいいんじゃないの？
糞みたいな事業者は淘汰されないと、この業界の質的向上はないよ。ほんとに。
まじめに労働者保護の立場で労務管理してるところだってあるよー。

これはおかしい、と感じたときに、まっすぐ労基署に行きましょう。
一人で入れる労働組合、なんてのもありますが。

ageます！

>>945
いくらなんでも晒すわけには行かないが、こういうところは注意。
・個人で経営している小さい施設。
・親族経営で、そこの経営者（もしくは経営者一族）と現場で働く。
・職員の移り変わりが激しく、短いスパンで辞める人が多い。
・外からの業者が来ても挨拶なし。

こんなところかなあ・・。特に個人で経営している小さいところは、
評判悪いところ多いみたいだよ。
自分が行っていたところ以外に、聞いたところは皆個人経営の小さいところだった。
理由はだいたい職場での人間関係。上の人間が糞なところが共通点。
そうじゃないところもあるだろうけど、経営者の手腕一つでこうも雰囲気が変わるんだなと思ったもの。

>>947etc.
それって、一般企業も同様です。

この業界は個人でも会社でもほとんど糞だよ。残念ながら

９５０になりました。
１０００を越えると書けなくなるよ。

何処も糞まみれ！

>945

労働組合でなくても職種別の「○○会（看護士会みたいの）」ならば
個人で入れますよね

いつも定時で帰る主任。
監査の前日も黙って帰ってしまい、施設長が嘆いていた。
書類を無くしたり、非常識な行動たくさんありすぎる。
主任が溜め込んでいる書類の山の中にミュージカル招待（無料で何人でも可）
という案内が埋もれていたのを見たときは正直、唖然とした。
（劇団四季のファミリーミュージカルだった。）

何かあったらその都度、指摘したほうがいいのかな？
はっきりいって、仕事が滞る。

>>953
帰れないように外靴隠してしまえや（w

>>954みたいな考えの奴がいる施設も嫌だ。

連続でスマソ

>>947でもあるんだけど、
こういう仕事って人間対人間の仕事だから、
職員の移り変わりが激しいと利用者との連携もまずくなる。

ageやんす。

糞な施設は、潰せ！

・・・・・・・・・

>939
もっと頑張れ。

クソ上司は抹殺しろ！！

施設長がこけたらつぶれそうな施設にしてしまった
施設長がいるデイサービスです。
独裁は気持ちいいかも知れないが
後継者を育てなさいよ。

上司ではないが、職場結婚した同僚。結婚式の前撮りを施設にて行ってます。
そのため、利用者の本日の入浴は中止。
二人の出会った場所だからというのも分かるが、DQNだよ…。

はっぴ〜ライフって親族経営なのかな。

965になりました。

>>963
どうせなら、レクで利用者さんと撮影すればいいのに。

ageるよ。

親族経営ってほんとやだよ。
現場の雰囲気やぐちなんか
親（所長）に筒抜け。
妄想癖のある娘がいると最悪！
ヘンに解釈して自分の世界作り上げて親へ密告。
自分が浮いているって分んないのかな。
早く消えてくれ〜。
利用者共々祈りの毎日。

大変ですねー
ご苦労さまです。

支援費制度を曲解しすぎてる施設長っていない？
なんでもかんでも利用者のわがままに応えるのがサービスとの勘違い。
いくらなんでも八百屋さんでは肉は売らないでしょ、って言いたいけど。

あげ！

福祉の構造改革でもせん限り、
馬鹿施設長は、糞上司は無くならんと思う。
頼むから、もう少なくとも高齢者福祉は国のみでしてくれ。
例えば。従来の福祉施設･事業を国以外は禁止にし、
学校区ごとにユニット施設、ショートステイ施設、デイ事業、ヘルパー事業
等各一施設･事業を作れば済むと思う。施設の規模は、学校区の規模に順ずる。

国家予算がダメダメだから介護保険なんだってば。
市町村に丸投げで支援費なんだってばよ。

>>964
あそこはやめとけ〜。
所長がダメダメだし（口だけは立派）扱き使ったあげく月12万しか出さねーでやんの。
サッサと辞めてやったよ。

会社のかなり上の上司がココに来ているそうな・・・呆れちゃう！
そんな暇があったら一番苦労しているクラスの社員の事考えたら？
みんなぼろぼろになって辞めちゃうよ。

現場経験全くない施設長へ。
痴呆性老人の言っている事（精神科薬服用）を鵜呑みにしないで下さい。
普段、痴呆性老人について様々な場所で講義しまくってるくせに
自分の施設の利用者について何も理解していないなんて恥ずかしすぎます。
・・・・・死ねばいいのに。

age

かといって現場経験だけしかない施設長ってのも困るけどね。

新人の指導や勤務表の作成なんか全くなってないから人が辞める辞める。

現場経験と理論と経営力
どれかに偏っている人が多いナァ…。

現場経験あるが、社会人としての常識がないのには困る。
長年、福祉に携わっているとあんなふうになるのかなぁ。

現場経験がなく、社会人としての常識もアヤフヤ
そして何にも資格も無い
そんな我が施設の女上司。