【退職願】(株)ピーエスシーについて【本日8人目】

嘘書いてるんじゃねーよks
4Fは営業とマネージャーに優秀な人材投入しただろう！
てめえはスリープロと一緒にiPadのキッティングやってろよw

デブ小学生マ○モトはまたコミケ行ったの？

転職会議に削除依頼だすんじゃねーよw
よっぽど都合の悪いこと書かれてるのかwww

優秀な人材はこの会社こねーだろ。この会社に来てる時点でカス決定ｗｗｗ

>>936
常駐SEの値段やすくしてPC展開で稼いでるみたいだよ

例の千葉で最近始まったプロジェクト。かなりやばいらしいね。

どうヤバイか言えよw

9末で卒業するべ。

人は「えー」と発言するたびに信頼感が低下　「あのー」も×
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_postseven_3__20110923_104/story/postseven_31542/

　話し方の癖の中で最もありがちなのが「えー」「あのー」「そのー」「だからー」「まぁ」「ていうか」「やっぱ」といった口癖だ。
特にプレゼンテーションなど緊張を強いられる場面では「淀みなくしゃべらなくては」というプレッシャーがかかり、
逆に意味のない言葉を頻発してしまう。

『改癖術』（マガジンハウス刊）などの著書がある株式会社東京心理コンサルティング代表の伊東明氏がいう。

「1回『えー』などというたびに、話の内容への信頼感は1ポイントずつ落ちていきます。聞き取りにくいし、
内容にまとまりがないように感じるし、極端な場合、話している人の頭が悪いように思えるからです」

ぶっちゃけて今だいたいここでもらってる手取りが月28万くらい
他に行けるなら行きたいが転職活動が面倒

>>954
特定されるぞw

>>954
安心しろ、お前ぐらいのスキルのやつは世の中たくさんいるからw
お前が今より高待遇にありつける可能性はなしw
低レベルのPSCでちやほやされて勘違いしてろよwww

>>954
PSCって手取りでそんなもらえんだ、もしかして部長か役員級？
俺は某コンサルのMGRだがそんなにもらってない。
今のポジション大事にしなよ。

少なくとも等級4以上じゃね。
PSCでそんだけ手取りもらってるってことは。

>>950
管理職が2人もいるのにまともに管理できてないから、下で働いている人たちがストレス溜まりまくってるね。
こりゃあまた集団退職が始まるか？
それかプロジェクトが自滅するかのどっちかだろうねｗ

>>959
管理職の連中が管理できてねーのは昔からだろw

>>959
なんのプロジェクト？

クラウド課の構築メンバーも退職しまくりらしいじゃんw

末尾Pは書き込むな。クズが何言っても信用できん

朝礼が毎日長すぎる。
毎朝30分、40分はかかっている。
＞953にも貼られているが、「あのー」だとか「えーとえーと」とダラダラと頭悪そうに話している。
その割にもう一人の管理職がノルマ、ノルマとギャアギャア騒いでいる。
まずは、そのノロマな朝礼を何とかした方がいいのではないか？

人の管理も、コスト管理もまともにできないのは管理職ではない。
そろそろ退場するべきだ。

>>964
朝礼毎日やってる部署なんて特定されるぞw

そんなダメな会社にしがみついてるID:qg9ZAQpT0は何がしたいのかなw？
嫌なら転職しろよw
どこからも相手にされないからPSCにしがみついていながら文句を2chで
吐いてストレス解消してる
歪んだ精神の持ち主だよw

>>967
工作員乙w

俺PSC在籍時手取り15万。
転職したら手取り40万だぞｗ

はったりで資格はいっぱい取ったけどね。
結局、俺のような低能でも出来るIT業界って、
立ち回りさえ上手く出来れば大したスキル要らないねｗ
年収800万以上は諦めてます。

てか、手取りとか20万超えてる方が少数なんじゃね
MGRでなんとかレベルだろ？

俺も資格はそこそこあるし・・・転職せんとまずいと切実に感じてるな

朝礼の件もそうだし、スリープロとか単語持ち出してる事から分かるとおり
ここでgdgd文句書いてるのはセキュアで作業してるクズばかり
嫌なら文句言う前に転職活動してとっとやめればいいのに、自分がどこにも
採用されないのを自覚してるせいか転職活動はしない
会社に不満があって実力がある奴はここに文句を書かずに転職活動に時間を
割いたり、今よりいい条件で転職できるように資格取得に時間を割く
ダメな奴はこんな資格いらねーだの、会社が金を出さないならやらねーだの
文句ばかり言って何も出来ない

そんな何も出来ないクズに仕事と給料を与えてるPSCはいい会社だと思うよw

>>971
どこを縦読み？

http://logsoku.com/thread/money6.2ch.net/venture/1193424311/

>>971
わりかし正論だとは思う。
そういえば、もう辞めてかれこれ2年以上経つのか・・・ｗ

でも、たかが2chになに熱くなってんだか、と正直おもふｗ

海外渡航受けるやついるの？
最初自己負担させて、会社が2年かけてボーナスで分割支払いだろw？
しかも個人レッスンじゃなくてグループレッスンとか意味ねーだろwww

この会社、最悪、PSCでネットワークの仕事に嫌気がさして退職した。
もう、何年も前、今は、違う業種にいる。
しかし、、最近PSCからオファーが来る。
いい加減にしろ、３５歳を過ぎた人間に送るな。
人事管理をしっかりしろ。
俺に、何の仕事をさせたいんだ。
最低な会社。

バカはお前だろw
転職サイトに登録してれば、PSCじゃなくてもスカウトメールくるだろwww
お前がどこのサイトに登録してるのか知らないが、@typeならPSCが出してる
んじゃなくて@typeが五月雨式に検索条件に引っかかった奴にだしてるんだよw
それと最近PSCはお前みたいな35〜40過ぎたベテランエンジニアを積極採用してる
30ぐらいのエンジニアなら会社の言うこと聞かないが、ベテラン連中は後が
ないから会社が足元見てクソ案件に突っ込んでるぜw

＞俺に、何の仕事をさせたいんだ

使い捨てできるゴミ案件に決まってるだろw

あーあ・・やっぱ出たか
【社会】SE、過労でうつ病→自殺…労災認定 - 大田労基署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346449183/
現場出身者がほとんど居ないからな
営業ですら文系脳でSEの問題点や
案件の問題点分析できない時点で
終わってるだろ

やるじゃん♪
さすがPSC。全国デビューだなw
月曜日の朝礼でこのことに触れるのかなw
さすがに中途入社の社員の挨拶もあるからスルーかなw
ここに内定出た新卒の奴らは考え直すなら今のうちだぞwww



コンピューターのシステム開発などを手がけるピーエスシー（東京都港区）の
システムエンジニアの男性社員（当時29）が2011年に自殺したのは
「長時間労働によるうつ病が原因」として、
大田労働基準監督署が労災認定したことが31日分かった。
遺族側の弁護士が明らかにした。認定は７月12日付。

ピーエスシーは「内容について把握しておらず、コメントは差し控えたい」としている。

*+*+ NIKKEI NET +*+*
http://www.nikkei.com/article/DGXNAS1CC2R01_R30C12A8CC1000/

おかしいなぁ
労災認定の時は会社に労基から
直ぐに事実関係の
連絡が行くんだけどな・・。

これ社内では有名な話しだよ
労基から既に指導受けてて後一回おかしな稼働やったら営業停止
やたらと残業の事前申請とか騒ぎだしたのはこれのせいです

次スレはついにこうなるのか？

【退職願】(株)ピーエスシーについて【本日八人目】
↓
【自殺者】(株)ピーエスシーについて【本日九人目】

こんな会社でも株式上場出来るんですか？

>>978
おおお、ついに・・・高まる！！！！！！！
お客さん達には本当に良くしてもらって育ててもらって恩義もあるけど
この会社には、今さら何の恩義もないｗｗｗｗｗ

潰れちまえ、こんな会社。

大手で自殺者ってよく聞くけどさ、あの規模の会社で自殺者出したって結構致命的じゃね？
遺族の方には頑張ってもらってたくさん慰謝料請求してほしいわ

ついにこの手の事件が起こってしまったね。
うちのプロジェクトでも強制残業、強制休日出勤させられ、休みどころか代休すら取らせてくれない。
それにも関わらず管理職は毎週休みをバンバンとっている。
みんなもう死にそうな顔して働いているのに平気な顔してよく休めるよね。
第2の犠牲者はこの現場から出るんじゃないかな？

>>986
セキュアの作業なら矯正残業、矯正休日出勤は当たり前だろw

自殺した奴ってBPO事業部の人間？

>男性は06年に入社し、システムエンジニアとして大田区内で勤務。
プロジェクトリーダーに就いた10年11月ごろから労働時間が急増し、
11年６月に自殺した。同12月に遺族が労災申請した。
　弁護士によると、労基署は、男性が11年５月下旬にうつ病を発症
したと判断。発症４カ月前の１カ月の残業時間が、前月の倍以上の
136時間に急増し、２週間以上連続して勤務していたことなどから
労災と認定した。

大田区内って事はネットワンシステムズの案件かw？

残業ったら過去にものすげえ事態になった案件があったぞ。社員軟禁みたいな。あのときゃ死人でなくてよかったと思ったけど。
亡くなったエンジニアにはお悔やみ申し上げます。

誰か次スレお願いします

>>982のタイトルで。

自殺者を出したってのは一生残るね
今どきの学生やら転職希望者はネットで検索するから、自殺者出した会社は避けるだろうね

>>974
本当にITやってる人間なのか？
そりゃ死人も出すわな

>>971
死人が出てるのにいい会社だと思うんだｗ

さすがピーエスシーの管理職さん（爆笑）

とうとう死人出したか。てか、公になったかと言った方がいいな。
隠れ死人はまだいるんじゃね？

過労死とかはいそうだね。都合の悪い事は公表しなかったりブログにコソコソと書く会社だからね。

IT技術もなくマネジメント能力もなく、ただ社長に気に入られただけで昇進したバカ管理職はこれからが本当の地獄だろうね。
ただ偉そうに上から目線で威張っていればいいというのは、もうこれからは通用しないよ。
第2、第3の犠牲者を作る事になるだろう。

良い仕事はすばらしい技術から、すばらしい技術は健康な体から、健康な体は心の充実から。

社会貢献の実施には、社員一人ひとりが「公共の安全・利益・福祉」を大切にする意識を持つことが必要です。
PSCでは社内外の清掃活動や災害義援金の協力といった機会を積極的に設けて、公共の精神の育成をはかっています。

一方で、PSCで働くスタッフの環境整備も大切です。
「POWER UP 心・技・体」。
コミュニケーションの充実は、健全な心身を育みます。
業務を離れて、青空の下で開催される各種イベントでは、お客様も家族も、スタッフと一緒に楽しむ姿が見られます。

お客様へご提供するサービス品質をより高めるために、社内研修、教育制度の導入、実施や、マネジメント層の教育にも力を入れております。
毎年新入社員を対象にキャンプ場で行われる野外研修では、自ら考え自ら行動することにより、「おもてなしの心」を学びます。