KBMJ（ケイビーエムジェイ）って、どうよ？

KBMJ（ケイビーエムジェイ）について知っている方、
情報お願いします。

コミュニケーション能力の低いｴﾝｼﾞﾆｱがPMだった。
新卒レベルの人間を会社の代表として送り込んでくるような会社。
メールの書き方からまず教えてやろうな。

最近会社移転したようだな。

社長も若いし、平均年齢も若いみたいだしな

社長がね・・・・
システム開発したい人はおすすめできない
プログラムが好きな人はいいんじゃ？

突然ですが、朗報です！

お金そのものに問題がありました！
新しいお金が、それを解決します！

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みんなの所にお金が回りますように！
幸せが降り注ぎますように！！

CTOのせいでシステム開発は一人でするもの
という概念がある会社

チームでのシステム開発ができない会社

社長がちょっとずれてるというかおかしい

1年半たてば古株の仲間入りという
離職率がものすごく高い会社

それでも、それは普通と社長が問題にしない会社

和○と物○がDQN

まともなPMが一人もいない

社長はねぇ・・・。
(元)秘書との一件はちょっとおかしいよね。
ちょっとどころじゃないか。

田○さんと何かあったの？
寿退社の円満退社とおもてたけど？

マジかよ。いまのところ悪い噂だけだな。
この会社の中途採用に応募しようと思っているんだけど、
やめたほうがよいのだろうか。

いつになったら
上場するの？っていうか出来るの？
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

毎月何人辞めてるの？
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

学生起業はいいけど
一回社会人経験した方がいいと思う

ちょっとずれてるしね。きむたけ

汐留の家賃払えなくて引っ越したの？？？
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

また募集してるよ。
こりないね

出入りが激しいから年中募集か・・・・・

募集よりも離職率を下げることを考えたら？？？？

>>16
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>16
毎日のお勤めご苦労様です！

>>17
>>18

社員乙

>>19
いやいや、社員乙

>>19
スーパーハカーのshinyaさんにお願いして、あなたのIPから個人情報を特定しますた m9（＾Д＾）

>>21
この馬鹿、実名さらしやがった・・・

いくら2chでも最低限のルールぐらい守れや

やっぱりDQN揃いだな。魔人は

喜○さんだけだな

まともなPMは

なんの略？

何人入社した？

俺も内定もらったけど今なやんでる・・
求人には年俸と書いてあったが、実際は年俸の15分割、あと福利厚生がしょぼい・・
給与改定が年4回あるみたいだけど、昇給ではないですよって念を押された。

>>26
元社員だが
年4回昇給するとおもったら大間違いだぜ

デスマーチ火消しても1年以上昇給しない人もいたし

>>27
デスマーチを火消し？そんなので売りが上がりますか？
昇給したければ、売れるサービスを開発しないとね。

新しいインターネットサービスを立ち上げるのが目標だけど僕は何も考えないよ。
だってそれが君たち社員の仕事でしょ？

目標が達成できないのは君たち社員の頑張りが足りないから。
だから、昇給どころか減給されても仕方ないよね。

え？僕の経営責任？
僕は毎日忙しくて死にそうなくらい頑張ってるので、馬鹿なことは言わないでくださいね。
誰がここまで会社を大きくしたと思っているんですか？

>>28
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

同意

>>27
元社員だが特定した。
2chみるようなヤツで火消しの件知ってるヤツは限られてる品

ここなんて魔人同窓会場？
っていうと俺も特定されるんだろうな。

でも50人以上辞めてるから問題ないか

どうよ？って意味では大学がバックにあるし、
そこら辺のベンチャーよりはしぶといんじゃね？

ただ、中の人はカスしか残ってない･･･
前は色々凄い人とか面白い人居たんだがな。

age

上場ﾏﾀﾞｰ？
できないってわかってたけどねｗｗｗ

>>33
魔人出て行ったやつ等が立てた会社にでもいってろ

そこもSIer程度だからたかが知れてるがな

>>34
死の谷を渡り、ダーウィンの海を越えるって言葉があるけど、安易に
起業したのならダーウィンの海は越えられないだろうね。価格競争を
回避しようにも他にはない何か必要だし、それに対する市場がないと
生かさず殺さずで利用されて終わりだろ。

mnb
お前は氏ね

ここで名前が出てるヤツ全員辞めてるって聞いたんだが

うつ病発症率高い
何人もやめてた

うつ病患者にプレッシャー与えたり平気でする。
残業、徹夜しないと一人前じゃないとか普通にいうやついるしｗｗｗｗ

>>38
詳しく！！

>>39
一人で客と交渉、構築、保守等PJ回せるようにならないと一人前じゃない。
一人2PJとか3PJとか当たり前。

どんなに辛くても人が居ないから全部自分でやるしかないからな。
他の会社異常に真面目な人が壊れる会社だよ。

社員だけど、全員個人事業主みたいな。
他のPJとかかわると自分に被害くるから我関せずみたいな

相変わらずだなぁ。
ま、きむたけが考え方を変えないとどうにもならないだろうね。

本来は目先の利益ばかりを追求せず、いかに社員の負担を減らして会社の利益を最大化する
かを考えるのが経営陣の役割なのに、社員のことは大切にしてますよというアピールだけは
素晴らしいんだけど、実態は酷使して駄目になったら新しいの入れればいいやってスタンス
なんだよね。
そんなつもりじゃないと言っても、現実そうなんだから仕方がない。

とりあえず、今の収益モデルは社員が命を削ることで成り立っていることから目を逸らして
破綻寸前なのに気づかない振りをする無能は反省すべきだね。
そこで顔真っ赤にしてるお前のことだよ。

あとさ、徹夜残業とか休日出勤ばかりの俺ってカッコイイと思っている馬鹿。お前だよ。
定時で上がれるようにスケジュールを組んで、成功裏に終わらせるのが優秀なエンジニア。
残業、休出が多発している時点で、工数見積もりや客との交渉、調整能力が著しく低い無能
ってことに早く気付けよ。

ああ、でも、デスマーチとか嬉しそうに語るドMにとっては天国のような会社だよね。

>>41
似たような話し方をするヤツがいたのを思い出した。

てか3行で頼む

>>42
残念ながら人違いだ。

社員はクソを垂れ流す暇があったらスキルを磨け。
定時で帰れて業務が円滑に回る方法を考え実践しろ。
それができれば、KBMJに留まる理由はどこにもない。

>>40
>>社員だけど、全員個人事業主みたいな。
>>他のPJとかかわると自分に被害くるから我関せずみたいな

それなんてモノベ？

ろくなテストもしないで
ＳＮＳパッケージ売るなよ

趣味でＰＧやってないでさ

きっちり開発しろよ

プロとして金とってんならさ

ほとんど新卒しかいないような会社

中途採用には研修は無いが、新卒は豪華な研修がある

中途　使い捨て
新卒　育てる

徹夜ずきにはいいかもね

でも、PMが普通に徹夜とか普通に頼のんでくるのには、引いたね
徹夜するやつはPM能力がないと気づけよ

徹夜でカバーして喜んでるなんてアホ

新卒をかなり採用したのか
中途がいつものように辞めたのか

俺がいた頃はほとんど中途だったけど

新卒採用で選考進んでるんだけど、ここ見てやめようかなって気になってきた

板違いｽﾏｿ

子会社のウェブキャリアってどうなんでそ？

　 　＿＿＿_ 　　　
　 　　　／_ノ 　ヽ､_＼
　　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo 　　,. -- ､　　　　ぷぎゃあああああｗｗｗ
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::::　/　 　 __,＞─ ､ 　　
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　 |　　　　　|　|　 |　　／　　　`¬|　 　 　 l　　　ﾉヽ
　 ＼ 　　 　 `ー'ｫ　/　　　　､ !_/ｌ　　　　l　 　 /　 ｝
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　　　　　　　　　　　＼　　　 　 ´｀ヽ.__,ノ　　/ 　 ﾉ
　　　　　　　　　　　　 ＼　　　　 ヽ､＼ __,ノ　／
　　　　　　　　　　　　　　￣ ヽ､_　　〉 ,!､__／

仕事を組織としておこなっていない。
プロジェクトは個人のスキル頼みだから、かなり不安定な感じです。

障害も似たようなの繰り返すし、品質管理とかは組織としてきちんとやるべきなのにそれすら個人依存してるとしか思えない。

何かあると、だれだれのミスだとかの言い訳ばかりで、組織として問題に取り組む気が待ったくなく、結局また個人スキルで
カバーをしている・・・

組織論とかその辺の研修とかをしたほうがいいと思いますよ。
中堅用の研修とかないでしょ。

上にもあるが、個人事業主の集まり見たいな会社

>>51
おれが辞めて1年近くたつけど
あいかわらずだなｗｗｗ

き○たけ、ヒ○ヤ、mnb、カタ○、ワ○の上層連中と
つかえんＰＭきどりのミヤ○あたり

が辞めて一身すればまだ何とかなると思うけどね

>>52
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B2%98%E7%9D%80_%28%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%29

今回の査定で上がらなければもう辞めます。stayって何?
PJの採算が合わないからあげないって下の新卒が使えないからだろ....。

使えない新卒大量に入れる
できる中途が教育するから時間とられ、稼動が増える
っていうパターン今も同じかよｗ
全然学習しないな

査定で止めるのはデフォｗｗ

俺の場合は部が赤だからとか言われたしｗ
それはＰＭから上の責任だろ！誰が方針決めてんだよｗｗｗｗ
そんなことも分からずＰＧに責任とらせんなって会社だったｗｗ
55もよく考えた方がいい

>>56
俺の時もそうだった
俺個人は売り上げ上げてるのに
部が赤だから今回は見送りって

それはＰＧのせいですか？
そうですか

あんたら上層は当然減給だろうな
部が赤なんだから

デスマーチを火消し？そんなので売りが上がりますか？
昇給したければ、売れるサービスを開発しないとね。

新しいインターネットサービスを立ち上げるのが目標だけど僕は何も考えないよ。
だってそれが君たち社員の仕事でしょ？

目標が達成できないのは君たち社員の頑張りが足りないから。
だから、昇給どころか減給されても仕方ないよね。

え？僕の経営責任？
僕は毎日忙しくて死にそうなくらい頑張ってるので、馬鹿なことは言わないでくださいね。
誰がここまで会社を大きくしたと思っているんですか？

mnb氏ねよ
いいからさ

59 名前： 名無しさん＠どっと混む 投稿日： 2008/05/06(火) 20:23:22 ID:bT6+WN3c0
mnb氏ねよ
いいからさ

【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1210172261/

性教育がなってない。

>>62
kwsk

>>62
田中ち○孕ませたの
だれよ？

mnb氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
mnb氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
mnb氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
mnb氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
mnb氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
mnb氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね
mnb氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね氏ね

>>64
彼の離婚と孕ませたのどっちが先？

>>66
き○たけ？
あいつか！最低だなｗｗｗ

キムは人に使われたことないから、何を言っても理解しない。
無意味なプライドだけは高いから。

まぁ、最低限新卒他給料が安い若い人には残業代ぐらい払ってやってください。
それも嫌なら廃業して一人でやってくれ。他人の人生を巻き込むなと言いたい。

>>68
所詮
大学の経営サークルの延長だからね
笠○ＣＴＯにおんぶに抱っこで何とか生き残ってるだけ

>>69
反論してみろよ
きむたけ
mnb

mnbは反省してケイビーやめたwww

>>71
マジで！！

あのセクハラ・パワハラ馬鹿ナニしでかしたの

カタ○や日々○やおやびんはまだいるの

mnbア○コの人生を
俺が壊されたのとおなじように
○○してやりたい

m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

早く上場しろよ
って出来ないかｗｗ
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>72
○タセももういないよ！！
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

ワダとヒビヤの２大体制か

おわたｗｗｗ

オイオイWCCもあるだろ　気持ちだけでどうにかしようとする○井社長がいるwww

>>83
多重偽装派遣人身売買会社ｗｗｗｗｗ

　　上　場　は　ま　だ　で　す　か　ｗｗｗ

離職率は何％ですかｗｗｗ

年中求人してる時点でＤＱＮ確定ｗｗｗ

　上　場　は　ま　だ　で　す　か　ｗｗｗ

新卒でこの前説明会いってきたら

離職率一年で３０パーわろたｗｗｗ

>>88
100人いない会社で
毎月1〜２人は辞めてる会社だしｗｗ

1年半いれば古株ってさ
なによ？

でもきむたけは普通だの入れ替わる方がいいだの
アホな事ばっかいってるし

ダメダメなＤＱＮ会社

Ｋ谷ＣＴＯ限界説ｗｗｗ

http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1212670293/
10年働くソルジャーが欲しい」ＩＴ業界の重鎮のホンネ

廃人きむたけwww

朝の全体朝礼のとおり査定の結果がズタボロのでした
やめよっかな？

むしろ辞めるの続出するんじゃねこれ？

>>93
kwsk

>>94
森脇さんカワイソス

慶応大学も罪な学校やな。

きむたけ一人の存在のおかげで、どれだけの人間が苦しんでいることやら。

キムがキレるのはおいて置いて、今期なんで業績悪いの？
若いのしかないから給与が安いから利益が出ると思うんだけど？
PMにろくなのがいないから、それともマジでパンピーの俺らのせいなの？
キムまともな回答をしろよ。

55 名前： 社員より 投稿日： 2008/05/04(日) 09:44:19 ID:T6vakdRn0
今回の査定で上がらなければもう辞めます。stayって何?
PJの採算が合わないからあげないって下の新卒が使えないからだろ....。

56 名前： 名無しさん＠どっと混む 投稿日： 2008/05/06(火) 00:53:49 ID:kqt+eNN00
使えない新卒大量に入れる
できる中途が教育するから時間とられ、稼動が増える
っていうパターン今も同じかよｗ
全然学習しないな

査定で止めるのはデフォｗｗ

俺の場合は部が赤だからとか言われたしｗ
それはＰＭから上の責任だろ！誰が方針決めてんだよｗｗｗｗ
そんなことも分からずＰＧに責任とらせんなって会社だったｗｗ
55もよく考えた方がいい

57 名前： 名無しさん＠どっと混む 投稿日： 2008/05/06(火) 12:15:41 ID:bT6+WN3c0
>>56
俺の時もそうだった
俺個人は売り上げ上げてるのに
部が赤だから今回は見送りって

それはＰＧのせいですか？
そうですか

あんたら上層は当然減給だろうな
部が赤なんだから

こんなところで愚痴を書いても査定は上がりませんよ？
前にも書きましたが、業績が悪いのは社員の頑張りが足りないからです。

いくら君がスキルを主張しても、やってる仕事が所詮SIだけなら意味がないんですよ。
会社の売り上げの8割をSIが占めてる状況を変えられる*売れる*インターネットサービスを生み出したり、業務の粗利を改善して、赤字プロジェクトを無くすような仕組みを立案・実行すれば喜んで査定を上げますよ。

あなた個人が売り上げてるって言い分は組織に属している以上、残念ながら通りませんよ。
会社の運営には間接部門の人件費を含め、福利厚生、家賃、光熱費等の様々な経費が必要です。
いくらあなたが売り上げても部として赤字なら、減給も止むを得ませんよね。

それでも納得できないのでしたら、自分で事業を興せばいいのではないでしょうか？

ちなみに、業績が悪いときは、勿論社長を除く役員も減給です。
ここはフェアにやってますよ。

オイ、キムとかの役員の給与が下がったなら朝礼で発表するだろ！
>>100の役員とかの自作やめろよwww
だいたい、役員の給与なんててめえしってんのかよ(怒)

どっちにしてもバカ会社の極みwww

>>100
ちなみに、業績が悪いときは、勿論社長を除く役員も減給です。
こんな発表したかよ！
自分のことしか考えていない、取締役どもがそんなことするわけないだろ！
ワダさん位しかKBMJの売上の経営方針もってないだろ！
うちらの給与もごめんって誤っていたぞ！
キムタケ　お前もあやまれ！

なんだか日本語もまともに読めない人が居るようで、そんなんじゃ査定も上がらなくて当然ですね。
ちなみに、減給対象の役員はSFC時代の友人除くというのを付け加えておきます。

社員はこんなところに愚痴を書いてないで、社長に対して建設的な提案や意見をぶつけてみてはいかかでしょうか？
社員の声を真摯に受け止めて、右から左に受け流してくれますよ？

じゃあ減給対象の役員だれもいねーwww

ここの社長って
小島よしおに似てない？

はい、オパピー

きむは学生企業で社会経験ないからね
その分常識がない

世界に愛させるネットサービスの前に
社員に愛させる会社作ろうねｗｗｗｗｗ

きむたけは人間的に未熟すぎるわな。欠陥人間。
苦労知らずだから、見識を求めてもムリ。
よって真っ当な考えができる従業員は辞めるだけ。
末期…

>>108
ﾜﾛﾀwwwwwwwww

とりあえず、経常が赤だから査定はこれで…ごめんって言われたおw

じゃあ、一生このままだおw
目標達成して部の調子がよくてもキムタケとその回りに搾取されるだけだおw

和田さん…
孤軍奮闘でｶﾜｲｿｽ…

漏れはやめるおw

きむたけってさ
会社設立時の最古参メンバー以外は全員辞めても問題ないって
おもってるんじゃ

>>108
正論ｗｗｗｗ

来月から
退職者続出だろうな

今期業績悪いのは万年赤だしてる部だろ
それで他の部に影響でたら、社員同士でバトルになるぞ・・・

キムタケの満足＝KBMJの経常利益で算出しているのですか？

高瀬氏ね
青木市ね
栗原氏ね

内部崩壊の臭いがプンプンしてマス。

朝やってるポジカンでれば気に入られて給与あがるかなぁ？

>>115
本人だが呼んだ？

名指しで死ねとは度胸あるなカスｗｗｗｗｗｗｗ

ID:ssAoOeTr0
は元IMだな。誰だろうｗｗｗｗ

ちょっと探りいれてみるか

野口氏ね

よくこんな会社で働いていたわな。

新卒カワイソスwww
世の中にはまともな会社もあるのに、きむたけごときに騙されて…。

個人目標達成して、部も目標達成して年俸が4万しかupしねぇってどういうことだよ!
答えろよ、キムタケ!
まあ、次も決まったしもう辞めるがな。

しかし、どこまでダメダメな会社なんだろうか…。

ＤＱＮwwwww

とりあえず新卒も含めてポンコツPC使ってる奴らにまともなPC配れ

>>121
ちょっとここで働いてたけど、そこまでひどくは見えなかった。
新卒がだまされるのもムリはない。かもしれない。

>>122
会社の目標が達成してないからだろ

きむたけの話だと
個人の目標達成で部の目標が達成し、社の目標が達成しないのは
個人の目標の立て方がおかしいって話だったろｗｗ

つまり、今回はお前らの目標の立て方おかしいということよｗｗｗ

>>126
それってさ
目標設定でそれを承認した部長やPMのせいなんでは
PGに責任押し付けるのはどうだろう・・・・・

目標をクリアしたからって、会社が大赤字なんやから給料が上がるはずがない。

どこかの幾つかの大会社でも同じようなことをやっておった。
目標設定なんて自己満足の世界しかない。自己満足⇒個人プレー
個人プレーが横行すれば組織もいずれ破綻。

そんなくだらないことを社員に課す経営者はどうかしておる。
社会人経験がないキムタケにそんなともはずもなく。

要するに、DQN会社wwww

115
青●さん、最近どうよ？
張り切ってる？まだまだ青いよな。

○原ってまだいる？
あのDQNｗｗｗ

日々○、きむたけ、みや○たがいる限り一生ＩＰＯなんかできないな。
日々○、みや○たは予算を達成する気があるかすら怪しい気がしてきた。

>>131
ヒ○ヤ、ミ○シタ　あいつらダメダメｗｗ

　　 　 　 　 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{　　全然学習していない・・・・・・
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/
::::::::::::|:::::l 　 ヽ、　　 　　　..::　 .:::/.､
:::::: ::: |:::::ヽ 　　 ヽ、.......::::／..:::／!＼＼
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各部門予算なんか達成するはずないじゃん！
月1の報告聞いてる限りだと。
予算達成度より損益はどれだけなのか公表すべしだよぉwww
って知ってる人いないのかなぁ？

　　 　 　 　 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{　　全然経営していない・・・・・・
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!
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イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/
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:::::: ::: |:::::ヽ 　　 ヽ、.......::::／..:::／!＼＼
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http://gakusei.enjapan.com/09/images/10/39/103944_topiv1_000037277_V01.jpg

>>136
和んだ

web2.0 (´・ω・｀)

きむたけ自滅…。

136は、きむたけさん？
なんか気持ち悪い顔。こんなんでしたっけ？

　　 　 　 　 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
　　　　　／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
　　　　/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
　　 　/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､　|ミ:〉
　　　'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
　　　{´yﾍl'′　　 |　　 /⌒l′　 |｀Ｙ}
　　　ﾞ､ゝ) 　 　 　 `''''ﾂ_　 _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{　　コミュニケーションはとれているのか？・・・・
.　　 　ヽ.__　　　　　,ｨnmmm､　　 .:::|!
　　,.ィ'´ﾄ.´　　　　　´｀"｀"｀ﾞ″　.::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ 　　 　 　　　"'　　　:::/
::::::::::::|:::::l 　 ヽ、　　 　　　..::　 .:::/.､
:::::: ::: |:::::ヽ 　　 ヽ、.......::::／..:::／!＼＼
::::::::::: |::::::::ヽ　　　 ｀`''‐--ｧt''′ |!:::ヽ:::＼

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20080617/308453/A-2_ph1.jpg

↑グロ注意ｗｗｗ

何故こんな残業代も絶対に払わない会社潰れてないん？
1年目は裁量労働制じゃないって言われたけど
一度も残業代出た事ないし最悪なブラック企業〜

人辞めさせて新しく採用の費用かけたいの？馬鹿なの？
また使えない新人雇ってコストだけかけたいの？アホなの？
出来る奴ほど辞めていく構造にしたいの？無能なの？

肖像権侵害では？

顔写真の発表は、写されている人の承諾が必要です。
承諾なく公表すれば肖像権侵害として不法行為となります。
慰藉料は１０万円〜１２０万円くらいです。

名誉毀損では？

不特定多数の人の目に触れる場所で名指しをした場合
（インターネット、掲示板も含まれます）、特に誹謗
中傷することは名誉毀損行為とみなされる場合があり
ます。民事上は損害賠償、刑事上では名誉毀損罪で
処罰の対象となります。インターネットによる人権
侵害行為に関しては、プロバイダ責任法という法律も
あります。名指し発言には、社会的な責任が発生し
ますので、そのリスクを負うだけの正統性が無いの
ならば、むやみに特定の個人名や企業名を名指ししな
い方が良いでしょう。判例ですとやはり１０万円〜
１５０万円相当の罰金対象となるようです。

こんだけ、きむたけ(愛称）でかかれてたりすれば即バレするよ！
書くほうも○をつけたりするべきだが、経営者がそもそもここまで書かれてしまう
当人にも責任はあるだろ！

>>143

ヒットエンドラ〜ン歌っとけ歌っとけ。

名誉毀損ってさ
毀損するほどの名誉かよｗｗｗｗｗ

>>145
>>132も>>142もどこぞの記事の写真への直リンクだし承諾されてるよね。


とかマジレスしてみる

みんなで労基へなだれ込めば、こんな会社潰れるだろう。

法規を守れない会社は排除されなければならない。

てか刑事のほうの名誉毀損罪は親告罪だから公訴されてないだけ。
すでにこのスレから逮捕者が出てもおかしくない状況なんだがな。

いまさらガクブルしてるそこのお前哀れだな。
侮辱罪もプラスされて乙確定ｗ
さようならｗｗｗｗｗ

仲良くしましょうよ。。






なんて言ってみる

見てみると
悪いことばっか書かれてるけど

KBMJの売りの部分は？？？？？

>>155
んなものはないｗ
あるとしたら、社員のモチベーションを下げ続ける社長ｗ

みてみると
自社開発で客先常駐が無いみたいだけど

よくないのね。。。。。

いいことは何一つありません。

若造上層部はSFCカルト教みたいなもんよwww

>>158
kwsk!!!

激しい残業はないみたいと言っていたが本当？
8時には帰れるみたい。。
あと1ヵ月で3人退職するって本当？

この業界はこれが当たり前？

わがままをつらぬく勇気とつらぬけるだけの技術力があればおｋ

>>161
一歩間違うとDQNだな・・・・それ

技術力が高い→周りは強く言えない→自分がいないと回らない→それをイイことに勝手する
→DQN

偉いやつ→8時間位の労働
使えないやつ→８時間くらいの労働→DQN扱いされ退職
使えて偉くないやつ→11時間くらいの労働→体を壊して退職
がここの業務の流れ

>>163
>>使えないやつ→８時間くらいの労働→DQN扱いされ退職
ってさ、パワハラとかで自主退職に追い込むの？
それとも、解雇？

>>使えて偉くないやつ→11時間くらいの労働→体を壊して退職
体壊して辞めた人ってどのくらいいるの？

>>164
妄想にマジレスしたらかわいそうだよ

しっかし、きむたけってどーしーよもねぇー奴だなwww

今日も10時から、くだらない朝礼があるですよ。

はい、3分間スピーチ！
「只今の●●さんのスピーチは3分10秒でした」と意味不明…。
世も末じゃな。

>>164
使えないやつ→８時間くらいの労働→周囲からDQN扱いされ退職→約40人〜70人
使えて偉くないやつ→11時間くらいの労働→体を壊して退職 →約10人〜20人
その他→キムおよび偉い人ともめて退職→約10人

客観的に見ればどうしたって上場なんかできっこないのに、未だにできるできると信じ込むきむたけと雇われ上層部。
上場して何をしたいかではなくて上場することが目的になっているから、やることと言えば数字、数字。
その数字がうまく作れなければ、社員の働きが悪いと責任転嫁どころか総攻撃。
よって社員が追い込まれ、結果モチベーションが低下⇒退職。
しかも一部では、退職する社員に対しての嫌がらせ攻撃。

これって明らかにカルトでしょう

>>168
>>しかも一部では、退職する社員に対しての嫌がらせ攻撃。
kwsk

まあ、使えない人がやめて負担が減るならいいが、また使えない人を入れるのは
勘弁してください　あべし　

>>170
使いかたを知らないだけだろｗｗ

>>168
客観的にみると上場はできそうだぞ！
主観的にみると上場はできないぞだ！
IT業界でKBMJの規模はベンチャーではない規模→自己中で経営できないレベルに
にある。
つまりは、ここに書いてある不満を解消するのがキムの本来の仕事であり資質である。

>>170
面接がザルなのか？

この規模でベンチャーと名乗るのは不自然な気がするな
おそらく上層部はベンチャー気分だけど組織的にはもうベンチャーじゃないから
そこで意識のずれがあることが、問題なんだろう

社員の中に上司とやりあうようなヤツはいるのか？
それとも上司に意見いえないようなDQN会社？

このスレ見てると後者の気もするが・・・

まあ、キムはあの髪形がまともにならない限りムリムリ。

最上級のできる人間はこんな会社に入らない。
上級のできる人間は入ってもすぐに撤収。
残るのは…。それ以上は止めておこう。

要するに、できる人は残らないことだけは確か。

ついに、広報も社内公募始めたしな。
思考回路が腐ってるキムの直属配下になる仕事なんぞ誰も手なんか上げるわけなしおチャン。

>>174
広報って糸巻じゃねえの？

KBMJに広報を置く必要が今ひとつ感じられない。
売上に貢献しているとは思えない。
イベントから案件はとれているの？
ワダさんが営業活動したさきくらいしか新規顧客を開拓できないなら、広報および
営業戦略部はいらないだろ！
外人も採用する必要もないと思う。
新卒も採用しないでほしい。
既存の新卒を教育する費用があるなら、ウチラにキックバックしてくれ。

>>176
そんなにワダってすごいの？？？

ワダがすごいというよりその他が営業できないだけ！

人望厚い
神池さんがクーデタ起こして会社のっとればいいのに・・・・・

あの人がいれば08の子達もよい指導を受けられただろうに........
クーデターでウチラで皆で合わせて有給使ってキムにストライキでもすっか

>>180
なにっ？
神池さんまさか辞めたの？？？？

>>176
広報でググれ

>>180
神池さんは止めたよ。
ちなみに、数えたら今年は言ってから30人以上止めてるｗｗｗ

新卒抜いたら確実に入ってきた人間に比べて止めてる人間の方が多いｗ

金竹は人が入れ替わるのはいい事だとかのたまって
業績不振を社員に責任を押し付けるｗ
でも、自分の給料は上げているっとｗ

新卒面接で落ちた

>>183
>>金竹は人が入れ替わるのはいい事だとかのたまって
これは俺がいたときからいってたけど

そうか神が去ったか・・・・
魔人も終わりだなｗｗｗ

>>184

（´・ω・`）

>183
社員に見限られる会社が理想系なんだな
しかし、自分の給料上げてるってホント？

>>187

（´・ω・`） ほんとじゃなかろうか

>>183
あの神池さんまで辞めるとはね・・・
３０人か

俺の知ってる社員いないんじゃなかろか？

モリ○キさんの胃にアナがあきまくりだろ

ハートマン軍曹、毎日新聞にマジ切れ
http://jp.youtube.com/watch?v=uw_H3SOsqBY

シオサイトにあった頃に働いたことあるんだけど
今って日本橋になったの？
サイトの沿革見てもシオサイトに移転した後に
日本橋に移転してるなんて書いてないけど
いつ頃日本橋に？
あと、これは業績不振でシオサイトにいられなかったから？
それとも日本橋はもっといいビルか何かに入ってるのかな？？

働いたことあるんなら元同僚にでも聞いとけ

それが恐らくここにいるからここで聞いてるっていう

よお183だ。
みんなの疑問に答えようｗ

まず、187の質問だが
本当だぞｗ
役員は前年の業績で給与が算出されるから
大幅アップだｗ

つづいて189の質問だが
もり○きさんは人事から離れたから胃にアナはあかないぞｗ
ちなみに新卒を抜くと離職率は08入社を抜くと３０％くらいだｗ

最後に191だが
理由は業績不振だｗ
売上も利益も実力もない金竹が大好きな事業部のおかげだなｗ

以上だｗ
さて土日で祭になるようなネタでも提供できないものかのｗ
なにが欲しいｗ

>>194
土日まで2chで会社のこと話して祭りをやりたいなんてよっぽど暇なんですね

>>194
土日にも会社のことを語りたいなんて、よっぽど会社が好きみたいですね

ｍnbが辞めた理由おしえて
何しでかしたのか

IPの悪行の責任のため、ｶﾀ○、mnb、北、西わ等がゴそっとやめたよ

>>198
mnbのパワハラ、セクハラはわかるけど
ＩＰの悪行ってのをkwsk

>>198
>>IPの悪行の責任のため、ｶﾀ○、mnb、北、西わ等がゴそっとやめたよ

ｶﾀ○、mnb、北、西ワ○はともかく
喜○さんまで、ダークサイドに堕ちたか・・・・・

唯一のまともなＰＭとおもてたのに・・・・・・・

このスレの存在ってKBMJ社内で知られてるんですかね？

>>198
ＩＰの悪行ってのをkwsk
今のIPMになって改善されたの？
kwsk

達成不能と思われた売上、利益目標を達成すること ＝ 悪行

>>203
んなわけねーだろｗｗ
社員乙

でホントはーーー？？？？？

PM以上しか仕事をしない・させないで07や無能な人間を大漁生産したこと？
レコよりヒットする赤字体質を作ったことじゃないの？

>205
無能な人間の大量生産はどう考えても甘すぎる新卒採用基準だろ。
5人に1人ぐらいしか使える奴いないんじゃね？

たまたまこの掲示板に辿り着きビックリしております。
外部の者ですが、会社って内部崩壊が始まるとどうにもならなくなりますね。
従業員の皆さんの心情をお察し致します。
私も２０００年設立のＩＴベンチャーに先月までおりましたが、最近独立起業いたしました。
が、以前の会社も内部崩壊が原因でかなりガタガタしております。
辞める前に何か置き土産をしたくで最終的に労働組合を結成しました。
今も団交を行っているようですが、社員力でもって会社を立て直して欲しいと思っております。
ところで以前ＫＢＭＪさんの女性営業マンさん対応が非常によかった印象があります。
あの笑顔をいつまでも大切にして頂きたいので、ＫＢＭＪの皆さんにがんばって頂きたいです。
労働組合も一つの手段です。
遠くより応援しております。

いちＩＴベンチャー企業代表より

>207さん
僕たちもKBMJが好きですが、自分の給料が少なすぎてGucciしてるだけです。
社会人になったらGucciが買えると信じていただけです。
K・・・希望として
B・・・
M・・・マネーがほしい
J・・・
土日でみんなでこのKBMJのイニシャルで遊ぶかsage sage

タカセが○にますように！

多くの従業員はこの会社が労基法違反をやっていることは分かっちゃいるけど事を起こす勇気がないだけ。
そんなことやったら睨まれるのが怖いなんてチビっちゃう従業員ばかりでは会社は正しい方向には進まない。
たとえ、そんなもんやられても不当労働行為だから毅然としてりゃ構わないのにな。
きむたけを先頭に上は修羅場、挫折知らずの若造ばっかだから、労基に持ってくか組合でも作って追い詰めてやればボロボロになるだろう。
残業強要などのパワハラと残業代不払い、これで戦えばきむたけは確実に窮地よ。

労基法なんて守ってないベンチャーの方が多いだろ
上場してるベンチャーでも守ってるところの方が少ないぞ
定時に帰りたいとか残業代欲しいってんなら歴史ある大企業に行くか
派遣ででも働けよ

ものすごいイタイ論理ですね

これがイタイ理論だってのはどんだけ世間知らずなんだ
独立系ＩＴベンチャーで労基法遵守してるってとこあったら一つでも実例を挙げてもらいたいね
組合運動したかったら大手行って共産党と一緒になってデモでもやってろって話だ
ベンチャーになに求めてんだおまえ
この会社には労基法云々より、ストックオプションを社員にばらまけ、さっさと上場しろと言いたいが

やめればいいんじゃなねぇ？
それともやめて転職できる自身ないからここで言ってるのwww

辞めるのは優秀なやつからという法則があるが、まさにその通りだなｗ

人のいないところで文句いってるやつに限って転職しないで、自分が一番の負債だとわかってないｗｗｗ

優秀なやつは会社を動かすか、転職するかのどちらかだ

まぁ、ベンチャーだから法を守らないでも構わないなんて論理はどこにもないからな。
きむたけをはじめとするアホ上層部は、お役所からこっ酷くお仕置きを受ければ宜し。
どーしよーもねぇ奴に限って「ベンチャーだから」と言い訳にもならない意味不明なことを抜かす。
もう少し社会の厳しさを知った方がエエよ。優秀なやつらから辞めるってのはそのとおりだ。

労基法守ってねえって思うんだったら証拠出して訴えたら？

訴える勇気もないクズがネット弁慶してるだけだろ

実はすでに労働基準局から経営者に注意がいってる場合もある
一般の社員には知る由もない

ベンチャーなのに上司や社長に意見いえないような恐怖政治なのか
ヘタレ社員のネット弁慶しかいないのか

どっちでもやばい会社だな

ヤバイ会社なんてことは最初から判っとる。
ここまでくれば末期症状･･･。

上半期でまたごっそとやめてくんじゃないの？
優秀なやつはそもそも入ってきていないから、厳密には一般常識を持っている人
はだと思うが。

最近静かやな。

急にすばらしい会社に生まれ変わっちゃったの？

朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1216388531/l50
朝日の珊瑚事件は朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1216388531/l50
朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1216388531/l50
朝日の珊瑚事件は朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1216388531/l50
朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1216388531/l50
朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。
朝日新聞社は間違いを犯していない。朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/mass/1216388531/l50
朝日の珊瑚事件は記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。記者のミスであり、朝日新聞社は間違いを犯していない。

嵐(査定)の前の静かさだろ

8周年記念の景品でなんとなく心が落ち着いているんじゃないの瞬間的に！

メタボ眼鏡ＤＱＮの○カ○が氏にますように

>>225
8周年じゃなく08の新卒が半減したら心が落ちく　景品なんかで落ち着くか！
静かなのは皆、転職活動に勤しんでるからだぞ　歌ってる新卒とか一人言の多い
新卒をなんとかしろ、仕事がはかどらない！
ハァ、明日から仕事か

最近、上の連中たちがソワソワしてないか？
特に、ウェブキャリアの○井。あの超強気の体育会系人間の目が泳いでいるように見えるが・・・。
何かあったのか？

>>228
転職活動中かい？
おまいら無能な上層連中は金竹と心中汁

>>228
もうすぐ2Qの決算だからだろ！
売上上がらなくて挙動不審なだけでしょ！
みんな上層部はアッチに逝って怪談してるじゃん！
魔法の言葉で業績不振は僕ら一般社員のせいだという責任転換がでるぞ！
「stay again」という査定結果という連帯責任、うちって合同会社KBMJだっけ？

責任転換ｗｗｗ
どこの国の言葉？ｗｗｗ

バカ社員でサーセン

>>228 だれかが労基に行くみたいだよ

何か火が噴きそうな感じがあるね。

>>234
火はいつものごとく吹いている。
今回は隕石が地球に落ちてきそうな予感だ！

労基、労組、そして一斉蜂起、果たして隕石の種類はどれだろうな？

>>236
労基だぜ！！

一斉蜂起もあるからメテオじゃないの？

>>237
そして駆け込んだ奴の末路は〜？

救済手段に飛び込んでおいて、そのあともそのポジションで保身を考えるヤツなんているわけない。今は、社員が迷って悩んで腹を括れてないだけ。要するに、そのマグマが噴火した暁には…、その後の展開は容易に想像できる。
金竹も社員を甘く見てると、そのうち痛い目に遭うよ。どうせ、奴なんて他人に使われたこともなく、修羅場も経験したこともない世間知らずなんだからな。そんな事態になったら、腰抜かして逃げ出そうとするだろうね。けど、社長だから逃げられるわけないわな。

おいおい、ウェブキャリアに不穏な空気が漂ってるぞい。
今日、○井社長が社員と大きい声で言い争いしてたよ。
はっきりとは聞き取れなかったけど、雇用関係のことで揉めてるようだった。
もしこれが事実なら、きむたけまで飛び火するのを強く期待！

どうでもいいけど、変に荒立てて会社が傾くようなことが
あったら超迷惑。転職とかめんどくさいし。

すばらしい哀社精神だね。

>>242
転職がめんどいんではなくて
他の会社では通用しないんだろ
おまえのスキルｗｗｗｗ

今、すでにKBMJ傾いていなかったけ？

この会社の社員で他で通用しそうな奴いねえけどなｗ

やはりウェブキャリアはとんでもないことになっているようだねwww
気持ちだけでどうにかしようとする○井社長もこれまでか!?
色々と社員へのパワハラとか凄まじかったようだしな。
まっ、あとはきむたけがどうなるのかな･･･。楽しみwww

>>247
ほほぉ、そりゃエライこっちゃだねｗｗｗ
そしたら、まずはきむたけと残業代未払でしっかり裁きをうけてもらいまひょｗｗｗｗ

今日の朝礼で金竹さんの一言をまとめると　
業績不振→08が使えない→今回の査定は上げないというフロー
毎度のことながら給料が上がらないのは個人のスキルに依存不足なのか
業績連動という理屈なのかいまいちわからないよぉwwww

>>249
単純に金竹は給料を払いたくないだけ。そのための口実なんていくらでもできる。
けど、給料UPと残業代は別問題だからなぁ。社員も切り離して考えるべき。
いくら業績不振でも法で定められてる残業代は払わなきゃいけないけど、
金竹は自己満足的な自称脱法行為で逃れているだけで、そんなもの役所には通用しません。
まっ、奴にしたら一番突っ込まれたくないところだろうね。

たいへんRuby on Railsに興味をもっていて、この会社の面接に行こうと思ってます。
そんなにだめな会社ですか？
１日中Railsをやっているのは幸せですし、お給料も最低限もらえれば大丈夫です。
やっぱり危険でしょうか？

>>251
PGやってる社員ですが年４回の査定で、1回の査定で「年収が4万しか上がらなかった」と言う不満が出ているだけで、
他社と比べてそんなに昇給が低いとか報われないってことは無いと思います。
残業も少ないし、PGの比率が多いんで開発やりたいって事だったら特に問題無いと思います。

社長の方針をいやがりそれで辞めてる人も多いですが他所の会社に比べてがんじがらめでもないですし。
開発やりたいってことだったら、他の会社よりも良いかと。
もっと良い会社もありますけど、平均してって意味で。

○カセ乙ｗｗｗｗ

>>251
新卒にも残業代払わないような会社だから、体質なんて容易に想像できる。
すべては利益。法令順守より利益。
まぁ、ドＭの人には持ってこいの会社だけどねｗｗｗ

>>253
メタボＤＱＮのタカ○
あいつあいかわらず一流ＰＭＰＧ気取りなんだろうな・・・
ププｗｗｗ

2chで会社の風評聞いて面接くるかこないか決めるっておまえ何考えてるの？

ここで、グチいってる人は何で会社辞めないんでしょうか？
ドMなんですか？
転職できるスキルが無いんですか？
会社が大好きなんでしょうか？

>>257
高瀬乙

優秀なやつは辞めていく
口だけのやつが残る
これ常識

>>257
文句は言うが実行力が無いやつ

何の解決にもならないのに居酒屋で愚痴ってるだけのオヤジと一緒

きっと誰かが解決するのを指くわえて待ってるんだろう

だから、辞めた人がウェブキャリアを訴えて大騒動になってるんだよ。
残業代不払、パワハラ、偽装請負etc
追い込まれた○井社長がハラスメント行為を止めたけど、今さら遅いって。
金竹社長も社員をナメてるとそのうち身を滅ぼすよwww

辞めた人なんだ。
だけど、辞めてから訴えるなんて、負け犬の遠吠えにしかみえなんだけどな〜

辞めた人と言っても、在籍中から訴えてたからね。
負け犬になるかどうかは、偉いお役人様が裁定を下してくれますよ。
まっ、状況的には会社側が圧倒的に不利しか見えないwww

>>254
正真正銘のキチガイ野郎！

>>259
天然のカンチガイ野郎！

>>261
kswk

>>265
労働組合に訴えたらしいよ。
つまり、労使紛争になったってことだね。
ウェブキャリアは終わったろう･･。合掌･･･。

以前、ｋｂ社で働いていた者です。
ｗさん噂には聞いていたけど。。。

ｗさん自体はそんなにおかしなとこもなく
普通の派遣会社なんじゃないかな〜。
なんか今回の首謀者が起こした紛争自体が、
専門家の見解だとそもそも紛争レベルの話し
ではなく、要改善レベルの話しらしいですね。
必要以上に騒いでいる首謀者および加担して
いるもう一人は以前の職場でも同様の揉め事
を起こしてるらしいって聞いたよ。。。

変な奴に目を付けられちゃうと大変ですね〜
お〜怖わ、がくがくぶるぶる(・ω・;)(;・ω・)

要改善でも十分問題では？
それと、レベル云々ていってるけど、こういうのは、
働いてるひとの当事者間の感じ方の問題だから、
専門家の見解というのを出すのは下手すれば、
火に油そそぐようなものだと思うんだが。

>>267
適当なことを言うな！残業代未払は要改善レベルで済む話じゃねぇーよ。

パターンを色々と調べてみたけど、
社員の申告で労基の調査が入ったら、拘束力がある是正勧告になる。逆らえば書類送検。
組合と団体交渉がまとまらなかったら、
最悪の場合は組合が労働委員会に持ち込んで不当労働行為の審査から行政処分になる。

どっちにしても残業代未払はどうしようもない。
まっ、誰かが行動を起こしてくれたから、
俺たち社員も残業代をもらえるようになったらラッキーというより激しく期待！
ただ全社員に残業代払って、潰れたらそれも困るが・・・。

むしろ潰れてくれた方が転職しやすくてラッキーと思うやつ多いんじゃね？

とうとうここまで来てしまったか。
あんだけ○井がパワハラしてたら仕方ないな。
物事には限度っつうものがある。
>>270
まっ、潰れれば失業手当もすぐにもらえるし、じっくり探すのもいいかもなwww

パワハラ・セクハラなんてLvの低いことする社員は
いかなる理由があろうとも即クビってのはどーなったのだろうか？

>>272
したのは社長だからクビにしようがないwww

>>273
最低の論理だなｗｗ

なんか急に残業時間とか残業代とかの話が出るようになったな

残業代とかは改善してもらいたいけど
騒いでるやつがなんか嫌い
別に仕事できるやつでもなかったし

先日ウェブキャリアさんが主催したセミナーに参加した者です。
Rubyの経験もあったので、面白そうだったからこちらの求人に応募しようとしたんですが止めました。
ホームページにある社長さんのブログを読んでいたら何か面倒なトラブルに巻き込まれているようなので、
色々と情報収集をしていたらここにたどり着きました。実はこういうことだったんですね(-.-ﾒ;)
それに社長が会社が対外的にもマイナスになるようなことをブログに書くなんてどうかしてますよ。
残業代未払　パワハラ、挙句の果てに内情の恥をさらすようなブログとは・・・。
こんなレベルの社長じゃ社員が怒り出すのも無理ないですね。
まぁ、誇張されているところもあるだろうし、
全部が全部事実とは思いませんが、火のない所に煙は立ちませんから。
雇用条件も何か胡散臭いし。早めに気付いてよかったです。

>>277
内情の恥さらしてる記事どこ？

元従業員です。。。

経歴詐称、不実記載、背任罪、信用毀損罪、
就業規定不備に託けた虚偽風説流布業務妨害、
不当労働行為を装った慰謝料および給与請求詐欺、
パワハラを装った慰謝料請求詐欺、等々

お〜怖わ、
がくがくぶるぶる(・ω・;)(;・ω・)

現役従業員です。
偽装請負多重派遣人身売買会社。
いつ摘発されるのだろうか。
びくびくびくびく(・・;)

ここってKBMJのレスじゃないかい？
WCCのレス立てれば？

>>281
レスって立てられるものなのかｗｗｗｗｗ
知らなかったわｗｗｗｗｗ
281にスレってみたぜｗｗｗｗｗ

>>274
最低な会社には最低な論理がふさわしいwww
>>281
KBMJとWCは親子関係だからスレも同居でOKだろう。

それにしても親子共々赤字の上に2Qも予算未達の上に子供が労使紛争を抱えるとは…。

それに、この期に及んでも○井社長は
ブログに『前に出るのみ』なんて理解不能なこと書いてるし…。
相変わらず軽いタッチでメールを送ってくるし…。
○藤取締役も
相変わらず一切現場に来ないし…。
電話してもピント外れなことばかり返ってくるし…。
挙げ句の果て、
グループリーダーさんと営業さんはバタバタと何人も辞めるし…。
そりゃ辞めるだろうって。
完全に終わってる。最低だな。

最近もりあがってるな

一日で８〜９レスとかｗｗｗｗｗｗｗ
自演乙でございます

「メディアの提供ではなくメディア作りのための仕組みを提供する」 KBMJ木村社長
ttp://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/ogawa/2008/08/12/13615.html

外面だけはいいからな、きむたけ。
が、イベントには遅刻したりと、社長というか社会人としてなってない。
社会人を経験してから起業してくれ。所詮、大学の経営サークル。

age

ここって、裁量労働制じゃないの？
わかってて入ってるのに何を言ってるんだ？

自己責任だろ、いやならやめて他にいけばいいのに

騒いでいるのは社会人経験がないのかな？自分の選んだ道なんだから責任は自分にあるんだよ

裁量労働＝残業代カットの口実

新連載：ＩＴ業界のコンプライアンス診断　あなたはＳＥ？プログラマー？ ビジネス-最新ニュースIT-PLUS
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMIT03000026052006

>>289
あ、そうなの？
俺何も知らないでこのスレで労働者側を煽ってたんだけど
裁量制の契約なら未払い請求なんて無理に決まってるじゃねーか
>>290の記事にも書いてあるけど、残業が強制されてるわけじゃないんだろ？
その他のパワハラとかで騒げよ

ちなみに厚労省のHPにも書いてあるよん。
企画業務型裁量労働制の条件として、
『大卒1･2年目のフレッシュマンには裁量労働は適用されないものとする。』
なのに、新卒募集の各媒体に勤務時間を裁量労働制として募集を載せるきむたけ。
完全に裁量労働制を残業代を払わない口実に使っているだけのきむたけ。
こんなもん違法なんだから訴えろよって。媒体もいい加減なもんだ。
これで新卒が大挙して戦えばきむたけはOUTwww

>>291
残業時間の自由裁量がなければ残業代の請求は可能だよ。
あと、裁量労働制にするなら産業医が必要なんだけどさ、居るの？

まーあれだ、社員はこんなところで愚痴ってないで、スキルを磨いてさっさと
転職するのが一番幸せだよ。
もしくは、仲間と一緒に会社起こして自分の客引っ張っていけばいいのでは？

つまりKBMJとWCCの裁量労働制は違法っていうことですな。

裁量労働って、そんな簡単に適用できるわけないでしょ？
新卒２年目から適用なんて認められるわけないだろがって。
もっとも１年目も残業代出てないけどwww
『残業代払いたくな〜い』が露骨すぎますよ。ねぇ、きむたけさん。
もっと若手社員も労務関係の知識を勉強しないと、悪い経営者たちに騙されちゃいますよ。
辞めるときも未払の労働債権はきっちり回収してから辞めましょう！

>>292

どこに書いてあるんだか？

対象者は、労使協定で決定するものだろ。

募集には1年目は適用外になってるが・・・

労使協定でしっかり決めてない従業員側に問題あり
今頃文句言うな

あと、裁量労働の労使協定の有効期間があるはずだから、そのときに変えるんだな

ここでしか文句言えないやつには無理だろうがｗ


労使で決定すること
↓
○制度導入のための手続は？
　制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めた上で、様式第13号により、所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 　(1) 　制度の対象とする業務
　(2) 　対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
　(3) 　労働時間としてみなす時間
　(4) 　対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
　(5) 　対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
　(6) 　協定の有効期間（※３年以内とすることが望ましい。）
　(7) 　(4)及び(5)に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期間及びその期間満了後３年間保存すること

>>292

どこに書いてあるんだか？

対象者は、労使協定で決定するものだろ。

募集には1年目は適用外になってるが・・・

労使協定でしっかり決めてない従業員側に問題あり
今頃文句言うな

あと、裁量労働の労使協定の有効期間があるはずだから、そのときに変えるんだな

ここでしか文句言えないやつには無理だろうがｗ


労使で決定すること
↓
○制度導入のための手続は？
　制度の導入に当たっては、原則として次の事項を労使協定により定めた上で、様式第13号により、所轄労働基準監督署長に届け出ることが必要です。 　(1) 　制度の対象とする業務
　(2) 　対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
　(3) 　労働時間としてみなす時間
　(4) 　対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
　(5) 　対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
　(6) 　協定の有効期間（※３年以内とすることが望ましい。）
　(7) 　(4)及び(5)に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期間及びその期間満了後３年間保存すること

>>295
簡単に決められないのだが、現実は労使結んでいるんだよ。
で、それはろうきに届けるんだが、違法ならそこでアウトだろ。

労使協定の内容よく読め

労使協定は、経営側と従業員側が双方納得して作るものだからな

>>297
よく勉強せぇや！
企画業務型裁量労働制は労使協定なんて関係ない。
必要なのは労使委員会での全会一致の決議。
その決議書と議事録を労基署へ届けなければいけない。
いつ、どこで労使委員会は開かれたのかな？
決議書と議事録を見せてもらいたいものだなww
そんで、ちゃんと決められているんだよ！下をよく読め！
---------------------------------------------------------------------
『対象労働者の具体的な範囲』
例　大学の学部を卒業して5年以上の職務経験を有し、主任以上の職務資格の労働者
　対象労働者は、「対象業務に常態として従事していることが原則」です。
また、客観的にみて、「対象業務を適切に遂行しているための知識、経験等」がない労働者、
例えば、4年制大学を卒業したフレッシュマンで職務経験がない労働者は、
対象労働者と決議しても、企画業務型裁量労働制の効果は生じません。
こうした労働者は、少なくても、3〜5年の職務経験を経た上で、
はじめて「対象業務を適切に遂行するための知識、経験等」がある労働者として、
対象労働者に該当することになります。
---------------------------------------------------------------------
新卒の営業いるよね？
まっ、KBがやっていることはどう考えても違法ってこと。
労使協定労使協定ってギャーギャーうるせぇんだよ。ドあほがっ！

ちなみに、↓厚労省HPに企画業務型裁量労働制の項目があるでの、ここから入ってＰＤＦファイルをよくお読みください。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html
まぁ、学生の無知に突け込んでを騙して、違法行為を繰り返す。最低中の最低やな。

いい加減スレチ。続きはこちらの板へどうぞ。
http://school7.2ch.net/shikaku/

つーか、この業界なんてどこ行っても同じようなもんだし、
特別KBやWCが悪いとは思わんが。
不満ある奴は転職すればいいだけの話。業界的にもそれが普通。
ちなみに俺はなんとも思ってない。残業代なんてはなからあてにしてないし、
そもそも残業代込み分ぐらいの給料は支給されてるしな。これで十分。

>>299
元だが、裁量労働を決めた時いなかった人か？
裁量労働の内容を受け入れるかは、従業員代表が決めたんだよね。

その時、従業員代表の神池さんが　意見や疑問があれば、まとめて言うから
遠慮なく言ってくれって言ってたと思う。
だが、特に重要な意見とかでなくて、mnbさんあたりが「全く意見でないけど
ほんとに皆納得してるのか？」って心配してたが・・・
（このあたりのやり取りはSNSにあるはずだぞ消えてなければ）
まあ、心配してた通りになったな・・・

いいたいことはその当時に働いていたヤツは全く文句はなかったんだよ。
その後に入社したヤツは、分かってて入ってるんだから嫌なら辞めればいいだよね。
その当時の人間なら、今更言うのは筋違い。
新卒で入ってやつが文句言ってんだろうな・・・

05,06はその時いたと思うから、07あたりか？
後、SEは専門業務型、SE以外は企画業務型だな
企画がどうこう言ってるからSE以外なのかな？

あと、知識を与えるならば、裁量労働にするに当たって、労働基準に詳しい弁護士と
相談して、書面を作ってチェックしていると人事から発表があったから、たぶん法律的にはOKなんだろう。

その辺のやり取り知りたいなら人事に言って見せてもらえばいいとおもう。


新卒入社だと分からないだろうが、外の世界を知ることも大事

年4回アップは魔人のいいところ
>>301 の意見が転職入社組みの意見だわ

>>302
そんなことはしってる！！
残業代はどうでもいい！

他に議題とすべきことがあるだろ！！

パワハラとかセクハラとか金竹とか無能な上層連中とか

>>302
はぁそうですか。
で、あなたはその時何も言わず後々不満が出て辞めたんですね

>>301 302
弁護士も色々だからな。使えないのもいるわい。
まっ、ここで法律論をあれこれ語ったっても仕方ない。
最終的には労基とか裁判で白黒つけてもらうしかないからな。
社員は全員同じ権利を持っているわけだし、
その権利を行使をするかどうかは個人の自由。
不満を会社に残って争うのもよし、転職するのもよし。
他人が戦えとか嫌なら転職しろというのも筋違い。
いずれにしても一番悪いのは、社員にそういう不満を抱かせる会社よ。

つか騒いでるやつが無知すぎるだろ
雇用契約内容も知らずに働いてるのか？

魔人倒産まだーｗｗｗ

どうやら労働基準監督署の臨検が入り、WCCに対して残業代不払の行政指導が入ったようです。
ついに来たか。。。

>>308
嘘乙

>>308
馬鹿乙

高瀬乙ｗｗｗｗｗｗｗ

>>308
あっ、それオレも聞いた。
22日に○井社長が労基に出頭して是正勧告を受けたってよ。
>>309
>>310
嘘とか馬鹿とか言ってる場合じゃねぇよ。事実だから。

今は働いている人は、法律に従った扱いうけてるの？ もう会社には誰もいないとか？
求人はやっているようんだけど。

この会社って、ちゃんとボーナスとかでるの？？
給与１５分割みたいだけど。

明日も仕事か　なんか疲れたな　仕事　給与　とか　じゃなく　会社の雰囲気が
最近　鬱に　なってる　去年がウソみたいだね　泣いちゃう　ただ何となく

労使紛争でも起きれば活気が出ますよwww

なんか求人してもあんまり人がこないんだって。
原因ここじゃね？ｗ

高瀬ﾏｼﾞｳｾﾞｰ

今さらこんな会社に入るヤツいるの？
子会社が労基から違法認定されてんだから少しは考えた方がいいんじゃないの？
なぁ、きむたけさん？
まっ、社会経験がないズレた社長じゃムリだろうなww

今年も新卒いっぱい取るみたいだけど、席足りるの？
それとも退職者がいっぱい出ることを見込んでるの？

09新卒諸君！
今からでも遅くない、就活やり直せっ！と言いたいところだが、もう手遅れか。。。
まぁ、地獄の3年ぐらい社会人実績作って転職するんだな。
こんな会社でも糞の実績ぐらいにはなるだろう。。。

サヨナラきむたけ。
次が決まったので、俺も辞めます。
とにかくここは何もかもバカっぽくて疲れた・・。

http://www.green-japan.com/jobs/886.html

なにこれｗｗｗ

先日人材紹介会社、アデコ、に行ったら、
昨年はKBMJをあつかったことあるって。
やっぱり問題があることを知ってた。

転職希望だけど... どうしよう。やっぱり会社がホームページとかで
しっかり態度を表さないと、求人応募しようと思っても、
心配でできない。

>>324

止めとけ！ここの裁量労働は違法。

まぁ　グループ再編とかいって大コケしてるからね、退職者大量に出たみたいだし
相変わらずだね　しかし、今回はリストラ的要素も含んでいるからいいことか？
裁量労働の前に個人個人が裁量を把握していないから違法の前に成立していない
だから違法、人事とか労務の問題がここに上がるのがいい証拠

組織改編よりきむたけそのものをどうにかする方が必要だろ。
労務の問題も放置しておけば、そのうち取り返しがつかない事態になるだろうね。
子会社がさぁ、先に火の車になってるんだから、危機感を感じた方がいいんじゃないの？
監査役も何やってるんだろか。。。ちっとは役目果たせよ。

>>325
転職希望なんですが
違法と分かっていて就職した理由はなんでしょう？
どんなメリットがあるのか教えていただけないでしょうか？

後違法の理由も詳しく教えていただければ、判断材料になります

>>328
最初から違法と承知して入るヤツなんていませんよ。
応募者が正しい知識を理解しておけば検討にも値しない会社ってことじゃないですか？

何が違法なのか、いまいちわかんない。具体的に書いてる人いないよね？

うちは裁量労働制だから10時〜19時までと好きな時間働いてね。
10時〜19時は定時だから働いてね。

19時以降は裁量労働制だから残業代出ないよ。

裁量労働なのに定時があるっておかしくね

新卒２年目からの裁量労働も法的根拠なし。
新卒１年目は裁量労働じゃないのに残業代が払われない。それはタイムカードの時間を残業申請書には書かせないというかゼロにさせてるから。
もう論外。。

>>328
じゃあ、ここで違法だと騒いでるのはバカの集まりか

たいした話ぢゃねーな。よくあることだろ。
裁量労働だって定時はあるよ。
そんなに残業代ほしいのか？？

>>333
裁量労働の適応年数は、会社によって違うから会社で決めていいことになっている。
それに、そんなことは採用情報に書いてあるのになんで今さら騒いでるの？

裁量労働じゃないのに残業代出てないのは、問題あるな。

>>334
おちつけ>>329だろ

要は雇用条件を全く確認しないで入社して騒いでんのか？
えーと・・・、社会人だよね？
契約書見ないではんこ押すような社員か、レベル低い会社だな

>>335
勤務時間が個人の自由裁量じゃなければ裁量労働制じゃないだろ。
出勤・退社の時間は自由、実働時間の管理もされないのが普通。
そうじゃないなら、搾取したい企業の典型。

名ばかり裁量労働制の場合、残業代の支払い命令が出た事例があるから気をつけて。
あと、裁量労働制でも23時〜5時までの深夜手当や休日手当は出さないと違法だよ。

それと、月の労働時間が100時間を超えたら労基署から勧告されるぞ。
直近の6ヶ月の労働時間平均が80時間を超えても同様。

いずれかが当てはまるなら労基署に相談すべき。
そしてきむたけは社員の使い捨てをやめた方がいいよ。

間違えた。
22時〜5時までの深夜手当ね。

> 337
労働時間が１００時間ってなんのこと言ってるんだよ
頭悪そうな文章書くな

>>339
見なし労働時間の超過分のことじゃね？

トリグラフやNSのことについてここで書くのは板違いですか？

タイムカードで勤怠管理されてるのに、裁量労働って時点でまっ黒でしょう。
行政書士レベルの、内容証明で済む話なのに、なんでやらないの？
契約とか、労基とか関係なくねえ？

結局グチりたいだけの口だけ君だから利用されるんだろ？ｗ

>>342
wikipediaにこうあったけど？
>過重労働による労災事故および過労死予防のための安全配慮義務として、
>2003年から使用者側に実労働時間の記録および管理が義務づけられる
>こととなり、一部に混乱が生じた。

まあ残業代未払い、経験浅い社員まで裁量労働は黒いけどね

>>343
その実労働時間を二重管理されていることにも、気がついてないのですか？

うちの人事がならもう改善してるかきむたけに嫌気がさしてやめてるね
改善がないから無能でいろんな人がやめてくんでしょ

うちの人妻がに見えた。ｵﾜﾀ

ここの会社にぶし○たってトロイやつ居なかったっけ？

今の会社嫌だったら転職すればいい
しかしウェブ業界どこも似たもの
まともに残業代払ってるウェブの会社なんて見たことない
もし払っちゃったら経営赤字になって倒産するから当然のことだろう
だから派遣をおすすめする
働いた分だけお金がもらえる
それに会社の政治に巻き込まれなくて済む
でも派遣プログラマって時給どんなもんなんだろう？

サイバーエージェントの人材派遣子会社が解散したって。
派遣は厳しいんじゃない？
フリーになれば？

そういえば、とうとうISPもなくなったらしいね。
これで業績よくなるの？
ISPの部長とかどうなったの？

ISPってインターネットサービスプロデュース事業部か
それはコンサルみたいなもん？

>350
名誉職を与えられ窓際に座っておられます

今日の夜みんなでケータイカチカチいじってる姿みてkbmjオワタと思った。
ケータイでやってるとサクラの出会い系かと思った。

まだイキテルと感じている香具師がいたとは。。。

なんか最近いたる所で従業員が昼寝してるから無駄な金払うくらいイキテル余裕
があるのかと・・・・

栗原氏ね
野口氏ね

今週、神池さんの後任発表だね
どうなることやら

なに？池沼さんの後任発表だって？

リンク先消しても
ぐぐると出てくるよ


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テストKBMJの企業情報ページ | 転職を考える方のための転職・求人情報サイト【green】
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本番環境でテストＫＢＭＪってなんですか
ちゃんとテストしないでリリースするからだな

ふぅ〜、テストぐらいちゃんとしようね。魔人のＤＱＮ君

>>360
おれのときはJUnitやSeleniumでテストしてたが
今の人はやってないんかな
納期が短かったとかか？
コードレビューはやってなかったが

某オークションサイトなんてテストしないで本番リリースで
その日にバグ対応だしねｗｗｗｗｗｗ

お金が絡むサイトでテストしないって怖すぎる

魔人なんて
某ショッピングサイトで排他制御組み込んでなくて
バグ出してるからねｗｗｗ


単価が高い→工数を取れない→テストしなくていい

ってどんな理論？

本とにＳＩ屋さんですかｗｗｗｗ

SIにシステム発注するときって、その辺きちんとしてるかどうかどうやって調べればいいんだろうね
ラーメンやみたいに、とりあえず食ってみてうまかったらまた行けばいい、まずかったら二度と行かない
なんてわけにはいかないだろうし
実際に発注していい出来だったよ、なんて聞いても、同じ会社でもチームによってスキルがバラバラだったり
WEB弁茶なんて3年もすれば社員ごっそり変わってたりするから口コミもあてにならなそうだし

>>365
>>WEB弁茶なんて3年もすれば社員ごっそり変わってたりするから口コミもあてにならなそうだし

社員がかわっても技術を蓄積することはできる
本来ソフト開発は１技術者に依存してはいかんとおもう。
100%自社開発なら技術の蓄積、伝承ができるはず。
それをしないのはいかがなものか？

金曜にラボとしょうして遊んでないでさ？

なんだかんだ言ってみんなKBMJ好きなんじゃん

3年もすれば技術者だけじゃなく技術そのものがごっそり変わったりする
基礎がしっかりしてれば技術伝承もできるだろうけど
簡単にそれができたらSI企業なんていらない

SI必要だとかいう話は日本の企業形態によるって言うよな。ふつうは。

パワハラマネンジメントをどうにかしてほしい

ところで子会社のところ労務問題終わったの最近静かだけど？
っとなんで問題起こした人が人事部長なの？
誰か教えて〜

>>359

代表取締役社長 魚谷　幸一

ぷっ。ださ。

http://woman.type.jp/s/company/2/?waad=YEJAETMl

最近静かになりましたけど潰れたんですか〜？
元社員より

>>372

なにげに片○もでてるな

>>372
元ＩＳＰで構成された会社か

たしか魔人退職する際に
競合他社、同業他社には最低2年は転職しないって書いた紙にはんこを押した記憶が。。。。。

>>372
そういうことする会社あるけど、はんこおさなかったらどうなるんだろうね
辞めるんだから悪い印象あたえてもどうってことないと思うんだが

そんな紙無効なんじゃないの？ちょっとぐぐっただけだが・・・。

tp://shitsugyo.blog109.fc2.com/?mode=m&no=132

ってか転職決めてからやめるっていったらどうするの？

有効なわけないだろｗ
社員を、道具としてしか考えていない例が、また一つ増えたな。

>本来ソフト開発は１技術者に依存してはいかんとおもう。

CTOが黙々とPCに向かって作業している。
会社として後進を育成しようという気がなさそう。

関西は物○や片○についていかなかったんだｗｗ
教え子とられて涙目ｗｗｗ

っていうか○○も会社起こしたいんだっけ？？？

>>380
○○って誰のこと？

魔人を去ったやつが多すぎるから検討つかね。

最近、適正テストとかやりだしたみたいだな。
川○が反乱分子のあぶり出し開始したかｗｗｗ

労働問題抱えたやつが何やってんだかｗ

ウェブキャリにまったくもって
全然使えない常識知らずなゆとりの前○まだいる？？？？？

>>383
やめたみたいよ

レ湖面は止まりまくるし
サイトではバグが多発して
いつつぶれるの？

>>385
おいおい、いつレコメンダーが止まったんだよ？
超安定稼働してるし、悪いとしてもMongrelの問題じゃねーか。

バグが多発ってどこのサイトだよ？
この大嘘つきが！

>>361
テストなんて適当。もちろんコードレビューなんてやってない
新人が書いたコードもオールスルーで納品です。

>>387
じゃあ、お前がレビューしてやれよ

盛り上がってきましたね

>>387
お前元社員か？
何の恨みがあるのかは知らないけど、嘘垂れ流してんじゃねーよ。

どうせ、低レベルで使い物にならない上に、向上心のかけらもない屑だから他のエンジニアについていけなかったんでしょ？

つーか、開発は基本テストファーストだし、ペアプロでスキルトランスファー、チーム毎のコードレビュー会を毎週やって品質の向上をやってるし。
各チーム共通化できるロジックはモジュール化して共有して、全てのチームの技術リーダーがレビュー後に開発全体で情報共有してる。
また、各チームにパフォーマンスチューニング担当のメンバーが居て、毎週チューニング結果を元に勉強会をやってる。

ここまでやってる会社がベンチャーであると思う？
まあ、これがKBMJなんだよね。
会社のレベルについて行けなかったからって、僻んでんじゃねーよｗ

>>390
おまえおもしろいな

そういえば、利益の下方修正とまったの？

>>390
幼稚園の時に嘘ついちゃいけないって言われなかったｗｗ

>>392　
おまえおもしろいな
利益が下方修正とまったのって利益でるのかよ　赤字だろ　赤字　Do you understand?
いくら赤字いくんですかー

勉強会どこでやってんの？集まっても金の話しかしてないぞ・・

>>394
馬鹿か？
赤字じゃねーよｗ
お前みたいな能無しは昇給したくないから赤字ってことにしてるんだよ。
KMTKは毎期昇給だよ！

>>395
お前そんなことも知らないってことは、参加したことないのか。
可哀想に・・・技術レベルが低すぎてお呼びが掛からないんだね。
いや、可哀想なのはお前の脳みそかｗ

KMTKって何？

技術レベルが高いのも考えものじゃね

ttp://www.mars.dti.ne.jp/~hirok/xp/col/031.html

>>397 KiMura TaKehiro
なんで急に噴火しだしたの？
なんかパトリオットが増えたね、いいことだと思うよ！
その情熱をなんで仕事にぶつけないかねぇ

>>398
おいおい。本当にお前は屑だな。
つーかマジで社員？信じられないんだけど。

こんなのは無能なPMが居て初めて成り立つのであって、優秀なPMが揃っているKBMJでは無縁な話だよ。
完璧な工数見積もりと、顧客と開発者が双方幸せになれる最高のスケジューリングで、エンジニアは基本的に残業0かつ粗利が高く、RoRで短い納期・低い価格・高い品質で顧客満足度3年連続No.1だっての！

よくお前のような無知で無能な、糞ほども価値のない御目出度い脳味噌を持った塵がKBMJでエンジニアとしてやっていられるな。
自らを恥じた方がいいよｗ

>>400
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｧ

>>RoRで短い納期・低い価格・高い品質で顧客満足度3年連続No.1だっての！
はい。嘘乙

元社員だけど、顧客からクレームばんばんきてたジャンかよｗｗｗ

×残業ゼロ
○残業代ゼロ

>>403
一応300時間くらい働くと1万くらいでるよ！
あとはタクシー代出してるんだからださないよって言われた Yo!
補足説明

現実はこう。
1）仕様が決まっていない状態で
2）見切り発進したあげく
3）客から仕様変更/指摘を受けて
4）お金もらえないのに立場が弱いからサビ残しか手がない

>>405
だめじゃんｗｗｗ

ところで今回の査定、皆さんどうだったんだろう。
俺は正直あがらなかったが

そういえばそんな時期か。
ど〜せアレだろ？
STAY〜

K　B　M　J（笑）

まともなエンジニアならあがるだろうｗ

　　高　瀬　市　根　

ねぇねぇ
上場できなかった感想は〜
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 ねぇねぇ2007年内に上場するんでしょ？
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　きむたけ　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

http://woman.type.jp/s/company/2/?waad=YEJAETMl
ねぇねぇ片○のmnbに愛想つかされた気分はどう

　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 Ｋ谷にもそのうち愛想つかされるよ
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　きむたけ　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

ねぇねぇ
今期も赤字〜
　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶ねぇねぇあとどれ位お金残ってるの？
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　金武　　　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

>>441

以前、お取引の打ち合わせの際に
小太りの開発者さんに爆睡され、
他の人が何度かこずいて起こそうとしてましたけど
起こしてもすぐ寝てました（笑）
結局お取引は色々な意味で不安になって断わっちゃいました。

汐留の最新ビルの2フロアから、現在のビルへ移動したのは規模縮小ですか？

>>415
>>小太りの開発者さんに爆睡され、
それなんてタ○セｗｗｗ

本来、仕様を理解している上層部の人間ほど品質チェックを
行うべきなのに、下にぶん投げてるからね。当然プロジェクトがクラッシュ。
スレでも何度か書かれてるけど、個人事業主の集まりみたいな会社。

>>415
断って正解でしょうな。

そういえば、取引先との打ち合わせバックれた
みたいな話があったらしいじゃんｗｗｗ

仕事している意識あるのかねｗ

>>418
>>仕事している意識あるのかねｗ
無いよ。

遊びと仕事と趣味がごちゃまぜになってるからね。
ここの開発は

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1228803057/l50

スレが立ってるｗ
またパワハラしたのかｗｗ

労基には行くやつは出てくるは、次は裁判かｗｗｗ

上場するには審査があるんだよ。。。
離職率や問題起こしてりゃ無理に決まってるジャン。

http://www.ipo-navi.com/ipo/application/outline.html

求人あったから行こうと思ったんだけどもしかしてブラック？
有名な人が何人かいるし、よさげだと思ったんだけど。

>>422
有名な人はいるにはいるけど、そういう人と同じプロジェクトに
配属されるとは限らない。

中の人はガンガン辞めてる。

>>423
>>有名な人が何人かいるし
K谷さんは有名だし、スーパーPGだけど
SEやプロマネはできない

同じPrjになっても死ぬ目にあうだけだとおもうよ

全力で尽くした場合でも客側にとっては余力ありで完成させたとみなされる
↓
次の案件では、さらなる短納期＆低コストを要求される
↓
それに応えれるまで繰り返し
↓
応えれなくなった時点で、無能の烙印を押される
↓
体壊して退職

が、ここの業務の流れ。

>>418
Yさん？

ここって1案件何人くらいでやってるの？
何人かいたとして全員が倒れるまで負荷がかかるってありえないとおもってしまうんだけど。

>>427
小さい案件だと1人
へたすれば複数案件掛け持つことになる

体調不要で休みます
家で仕事してください。

体調不要で休みます
緊急な外科手術が必要でない限り、休みは認めません

鬼畜なワ○とその一味

>>429
体調「不要」で休もうとするからじゃね？

>>425
> 次の案件では、さらなる短納期＆低コストを要求される
どんだけ会社の立場弱いんだw
そこまではさすがにねーだろwwww

つか従業員を採用したり育成したりのコスト考えたら、
使い潰すってのは常識的にありえねーと思うんだけど、
上の人らはそこまで無能なの？

>>431
使えない新卒君は育成するけど
中途は教育なしの即実戦
使い潰し
人事は退職者が多いのを気にしてたけど
きむたけは社員は入れ替わる方がいい
毎月1〜2人辞めるのは別におかしいことではない
って公言してるし
採用コストなんて考えてないだろｗｗ

K
　B
　　　　M 　
　　　　　　　　　　　　J
笑

何かネガコメばかりだけど、いいとこは1つもないの？

155 名前： 名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日： 2008/06/21(土) 10:18:29 ID:5uKZfu0/0
見てみると
悪いことばっか書かれてるけど

KBMJの売りの部分は？？？？？
156 名前： 名無しさん＠どっと混む [sage] 投稿日： 2008/06/21(土) 11:22:10 ID:arTwRWgI0
>>155
んなものはないｗ
あるとしたら、社員のモチベーションを下げ続ける社長ｗ

デジャヴwwww

どっかで拾った画像だけど、このうちいくつくらい当てはまる？
http://data.tumblr.com/OdBtVRanV4z7gr6lSLyRBMsr_400.jpg

時々日本語がおかしい人って、まだ自分が誰だかばれていないつもりなの？

>>438
名前さらせば？？

誰だか予想しようぜ！

採用コストってリクナビとか掲載し続けてるのに
入ってくる人間がほとんどいないよね。

人事っていいね。
結果出さなくてもお金もらえるんだね。

やめようぜみんな
ぶっちゃけこんなところに書き込みしていても
きむたけには声届かないよ
ゆうきを出して、本人に直接言うしかない
うしろめたく思うかもしれないけど
やるしかないんだよ

で、今期の赤字は？

>>441
新卒が基本情報＆.comマスター受からなくても責任取んない会社って魅力な会社
みんな楽だからKBMJオススメだよって宣伝しなよ！
責任とるのは在職期間の長くできる中途のみ！→だから中途入社にはサイコー
てゆうか人事と総務とWCCが一つになって経営のスリム化したらいいんじゃないの？

1社内で技術の空洞化起こしてるんだから世話ない。
もう実装する人いなくなりそうだね。

>>442
やぶきゆうやって誰？

来月退職だー
1月は少し遊ぶぞ

>>447
みっともねー事書くな！このドアホが！

>>446
個人名出すな！この馬鹿！
お前の頭の中どうなってるんだ！？

>>446
通報した
警察来るまで家で震え上がってろ

縦読みだろ

>>450
通報された。の間違いだろｗｗｗｗ

まぁでも、不況だから実力ないやつは会社やめても働ける場所ないからがんばるしかないんだな。

ガンバ！

>>453
潰れる会社でがんばりよう無くない？

>>454
お前が潰れろ！

みんな精神的に潰れています
だからやめるんでしょ？

>>454
ならKBMJが潰れない方法を教えてください！
ワーダが3億5000万の赤字です。と連呼している中どのような改善策があるのですか？
ないから潰れんでしょ！

>>455
ない
話かわるがウェブキャリアのスレで池田がなぐさめらているが何やったの？
単に川合からのパワハラそれとも部署全体
まあ、エライ人ばかりの部署だから気を使って精神がいかれたかな？
こっちの社員なのに向こうで同情されてるのはワロた！

ID:sogKzrCE0

ID:sogKzrCE0

>>ワーダが3億5000万の赤字です。

コレマジ？
魔人潰れるなｗｗｗ
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

ID:sogKzrCE0みたいな精神分裂症は辞めるなり死ぬなりしてくれ

昔、20人位の小規模で数億を稼ぎだしていた精鋭揃いのころ。
ホリエモンを尊敬して拡大路線へ方針転換。
社員のほとんどが大反対。
「仕事がありすぎて断るのが大変なくらいなんです。」と強引に説得。
K谷さん以外のスーパー開発者は拡大路線に反対してほとんどが辞職。
その後、新人と中途を大量採用しまくった後、
「仕事探してきてください。」などと平然と発言。

分裂？

>>463
社長が交代してからは、ほとんどうまくいってないのでは？

会社が潰れるのを経験した社員ってけっこう社会的に認められていてその後の転職活動有利だお。

だからガンバ！

2chに書かれてることを信じてるやつっているの？

2chどころかネットの情報は玉石混交。

情報の選択は高校生位でももはや常識。

466の様な問いは愚問。

IT業界で働く者からは出ようもない質問。

466が関係者であるとしたらプロとは思えない発言。

●「人材使い捨て型企業」が“一見よさげだが、じつは社員を切り捨てるための制度”を作る
●社員はそこにネガティブな意図を読み取る
●社員の間で会社への不信感が高まる
●うつを発症し休職、退職する社員や、会社に見切りをつけて去っていく社員が増える
●会社が新しい社員を大量に募集する
●社員をふるいにかけるため、また“一見よさげな制度”を作る

　ところで、あなたの会社はどうだろうか――。

■頻繁に社員の募集、採用を繰り返している
■べつに設立したばかりの企業ではないのに、社員の平均年齢が異様に低い
■研修や教育が少なく、ほとんどＯＪＴ任せ

上記のような特徴が見られれば、「人材使い捨て」危険度はかなり高そうだ。

>>466
こうでも書いて、疑惑を晴らさないと応募が来ないのか？

m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ

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入社3年以内の離職率ってどのくらいだ？新卒も含めて。

>>471
70%over

>>472
すげえ。高校時代のイチロー並だな・・ｗ

上場できたところで、社員の7割以上入れ替わってたら
もはや別の会社になってんだろと思うのだが、上層部連中はそんなこと
気にも留めてないのかねぇ

まず上場はできないだろ

きむたけ以下上層連中が全員入れ替わって
１からやり直せばわからんけど

上場審査はきびしいよ。

>>474
退職率の酷い会社は審査落ちするみたいだけど、その前に潰れるでしょ！
1からやり直すよりマイナスから始めるからよりきついしね！
ワーダがIPMとISPの部長やってるけど結局新規案件とれないから赤字だね！
来期も景気悪いから赤字だろうし本格的に転職活動の準備でもしようかな、年末整理ということで(笑)

おれがいた頃は
わーだはかなり嫌われてたな

「あいつのしたになるなら辞める」って人がたくさんいた

いまはどーなってんかね

わーだの話は出てくるけど
日々○とかボクっ娘おやび○はどーしてる？

>>477
お前はどーしてんだ

>477

ttp://www.macchia.jp/company.html

メンタル系とは・・・

自分のこと僕っていう女には何度か頭痛くさせられたけどな。

おや○んはメンタルクリニック開業したのか？

なぜにＳＩ屋からメンタルクリニック？
資格も取ったみたいだけど、魔人在籍中にとったんだ
すげえな。

メンタル系の資格ってものすごく難しいと聞いてるけど

KBMJでなった鬱を克服できれば簡単に取れますよ

おやび○は鬱になったの？

女子会で一部の女子の鬱を克服させました！
旧ＩＰのやめた人で現　鳥グラフにいる人とか

それってあのＩＰの新人3人農地の誰かか？
相変わらず新人は大事にして中途は使い捨てだなｗｗ

しかも女子会ってあいかわらず
上層連中は仲良しクラブだなｗｗｗ

なんか書き込みないけど潰れたの？

>>485
だから、お前が潰れろ！

ソフトウエア興行（ブラック企業）でSEをやっているものですが、ここへの転職容易でしょうか。

>>487
やめとけ
ここもブラックだ

>>487
面接はザル。
おすすめはできない。

つか今月はまた何人やめてくんだろうな？
年度の締めだろ。

>>488
>>490
同じ奴っぽいが、

つ〜か、お前いい加減な誹謗中傷すんのそろそろやめとけや！
お前、立派な犯罪者やぞ！

>>491
488とは別人だぜ。

何か明るい話題ないの？

明るい和田逸すかー＾＾；

>>

>>489
面接がザルってどんな感じなの？

>>494
うまいな　明るくなれたよ
ありがとう

>>491
社員乙

なんでブラックなのかわかりませぬ。

面白そうな事やってるのに。

「面白そう」に見えても外部へのイメージは虚飾可能
また「面白い」からと言ってビジネスにするのは難しい。

ちなみに外から見ていて、二番煎じばかりに見えるし、
今面白いことをやっているようには見えないけど。

いったいあそこのプロダクトの何が面白いの？

全体会の報告って要領を得ないのだけどウチは結局いけるの？ダメなの？

>>501
要領を得ない報告しかしないってことは、
理解させる説明をする能力がないか・もうダメで誤魔化してるか
のどっちかじゃない？

>>499
面白そうって、iPhone開発とかか
でもiPhoneはiPodみたいには普及しないだろうし金にならないだろ

>>501
たぶんもうダメでしょ
受注が取れない→営業の人員が足りない→営業の人員増→案件とれない→開発人員の余剰→人件費増→営業強化
の悪循環に陥っている！

追加
障害しか起こさない部署の人、基本情報すら合格平均に満たない指導しかできない
師匠＆門下生(笑)、そんな採用をした人事、入り口付近のネットサーフィンとメッセとかしかしない
人　これらをリストラすれば収益改善するし計15名くらい減って狭くて家賃の低いところに
引っ越せばいけんじゃないの？

>>505
例え障害起こすような部署・人を辞めさせたところで、また新たに別の人が障害を起こすだけだろ？
それに人事を新しくしたところで、採用される人の質があがるとは到底思えんがな。

（1） 求人誌の常連（退職者が多い可能性あり）
（2） 入社を慌てさせる（入社直後から酷使される）
（3） 気合の入った面接（夢という名の欲）
（4） 夜遅くまで電気がついている（慢性的な残業）
（5） ネットで叩かれている（不満を抱えた社員が多い可能性）
（6） 入社日が近いのに何の連絡も無い（人事部の機能が麻痺）
（7） 会社案内のパンフで見栄を張る（よく見せようと必死）

http://www.j-cast.com/kaisha/2008/12/03031380.html

ここでKBMJに対して無責任な発言をする人って、何者か興味ありません？
時々、IPの抜き方を知りたがっている人がいるんですが、
やり方を知らない人が意外と多いみたいですね。
名前欄に
------
steal@fusianasan
------
とだけ書いて、
本文の１行目以降に知りたい書き込みの発言者名と発言番号を書きます。
--- 例 ---
名無しさん 505
---------
こうすると、そのスレッドの番号の発言者のIPを
抜くことが出来ます。
うまくいかない時もあるので何回かやってみてください。
その書き込みはログとして書き込んだ本人には見えますが、
他の人には見えないので安心してください。
初期の頃の２ちゃんねらーならみんな知ってると思いますが、
最近の人は知らないですよね?
使ってみてください。

>>508
そんな手にひっかかるかーーーーー


バーカバーカ

>>505
入り口付近のネットしている人は派遣だよ。
週4出勤で5時間労働だし仕事してないみたいだから契約期間満了でいなくなる。
セキュリティカードの貸し出しが仕事だから暇なんだよ！
返却するときには隣の人かモリ○キさんが対応してるし。
トヨタみたいに首切りでしょ！
時給が850円くらいなら継続かな？

>>508

あー　頭いいな。オマエ！！

ほんと　尊敬するっす！

バカ　にはマネできねっす！　俺はオマエの後ろ姿

ばっかり　見てるだけだぜ。

今の魔人は　オマエみないな救世主を待ってたんだ。

名無しさん＠どっと混む　510

>>512

>>511
あほばばい？
縦読み？

>>510
その人、モリ○キさんより古株の社員だろがｗ
おまえバカだろｗ

モ○ワキさんより古株の事務ってだれ？

>>512
社員かｗｗｗｗｗ

モ○ワキさんだってまだ4、5年しか勤めてないのに

古株って呼ばれてしまうのはなぜか？

４・５年居るのは創業メンバーの役員以外は数名しかいない。

それはこの会社がブラックだから。

がんばって耐えて４・５年やってきたというのに、

古株と呼ばれてしまう人の気持ちを考えてやれ

ブラックに集まる世間しらずのバカども。

09新卒20人位入るんでしょ？
来期も赤字確定じゃん、08新卒もさんさんたる結果だしwwwww
会社の経営理念の根底は利益を稼いで役員ぼろもうけのはずなのになんで自分の
首しめてんの？ドＭ？

2000年設立で100人以上社員いるのに、平均年齢27才。

どんだけ人辞めてんのって話ですよ

社員番号何番までいったの？

ほぼ毎日寝てるかネットサーフしてる社員いるんだけどｗｗ
ダメ社員すぎるｗｗｗ

こういうヤツ首にしたほうがいいだろ

うちの会社は1984年創立平均年齢27歳ですよ。

社員3000人いるブラック企業ですけど

今日のあの全社メールは何？
また組織変更してるし、マジで潰れる寸前なの？

ネットサーフィンばっかしてるやつは本当どうにかしろって
周りのモチベーション下げてるの気づけって

ネットは家でやれよ！そこのお前だよ
ここもみてんだろｗ

>>525
モチベーション高い人は退職していくので
そういう人しか残らないんです

何が不満なの？


給料？
労働時間？
待遇？

>>524
またかｗｗｗ
どんな組織になったんだｗ

労働に対する給料だろ！+08の使えない面倒を見させられている人意欲があるならいいけどただわかりませんはありえない！
最終面談って社長でしょ何やってんだか、比較的美人の人事の面談パスしてるからって甘すぎ。
トレーナー、人事、それぞれシステムを構築できないでしょ？
320万位の人がメインでＭ層が半分くらい余剰人員+部長クラスが多すぎコイツラいくらだよ！
そんな査定しかできない人事！
そういえば、イ○タさん金曜0：00以上仕事してたよ→ちかちが過労でイノウ○さん見たいに休職か退職だろうね
給料が高いから責任を持って仕事してるのかな、給与の高い人はイケ○さん位仕事しないいけないよね
キムも少しは見習うべきだろ　ベンチャーマインドはどうした
赤字でしょ　いくらなの？

やめたとか転職したとかのネタばっかりだな。
信者や会社の工作員はもっと，会社の良い所をアップして
議論していかないと、やばいんじゃないのか

>>524
結局、悲しいお知らせとかあったの？
計画倒産？
再生法手続き？
「給料もらってんだからSEだろうが仕事とってこいやぁ」的な発言？

>>519
表向き、新人を大量に入れて拡大してるように見せたいからじゃね？
汐留いたときでも、14F借りて、元の16Fのフロアを使わなくなったのに、
家賃払って遊ばせ続けてたよね。
社員からフロアのこととか経費の使い道とか詳しく指摘されて、
渋々ビルを移転したんでしょ？

それか税金対策かもしれないね。

>>530
その為のポジカンでしょ(笑)

まあここの会社しか知らないやつは文句あるだろうけど
これ以上のブラックの会社はいくらでもあるからマシだろ

世間知らずの新卒やら若いやつらがみえないとこ愚痴言ってても
会社は変わらないぞ。会社の悪いところを治したいなら自分が動かないとさ

だからみんな転職していくじゃん（笑）

そしてまた転職をする(笑)

離職率が異常に高い=マトモな人材が育たない=マトモなものが作れない。
「社員は入れ替わる方がいい」なんて、よく言えるな。

赤字すれすれで、社員が黒字にしようと努力していたとき、
高いBMWを買っても一般社員には内緒にしていて、
社員にタバコ臭いから空気清浄機買ってくれと言われた時は
「使用済みコーヒー粉を持ち寄って置けば消臭できて節約になる」なんて
言ったらしいけど、本当？

コーヒーの粉でタバコ部屋の消臭できるって本当？

あげく、社員に帳簿を調べられてBMWのこと指摘されたら
「他の会社の社長レベルと知り合いになって、接待をセッティングしたら
使ってもいいですよ。」って言ったって本当？

き○たけの月給って200万以上ってほんと？
あいつのBMWは2000万以上ってほんと？

>>539
2000万するBMなんかあるか？？
つーかそこまで出してあえてBM買うか普通

ちょ、よさげな会社だなー。
Rubyできるし！
でもレベル高そうだし、俺じゃ入社無理かなと思ってたのに・・・。

>>538

何大昔の事グチグチいつまでも言ってるんだよおまえ〜
メメシイ奴やの〜

>>541
オレもこの前転職活動中にここ見て応募するのやめたw

>>541
そんなにRORがいい？

すぐにはやりは去る

さっきワー○さんとイケ○さんでＮＩがらみでもめてたけど
ＮＩって障害とトラブルしか起こさないね
どうせ、ワー○さんに報告もれでしょ。
ＮＳ再来、またみんなで自分の責任転換とかばっかでしょ
ワー○さんもイケ○さんもカワイソス
キム守ってあげなよワー○さんもイケ○さんも疲れるよ
お互い信用不安組織崩壊で会社潰れるよ！まぁ、楽に慣れるからいいけど

親会社のスレも子会社のスレも社員が必死で書き込みをしてますね。
そんな余裕あんの？

>>546
自分の家が家事になった時、
わ〜家事だ〜家事だ〜と
ただ叫んでいるだけの奴と
一緒だぞ君たち・・・

そういえばMEXの解約の件もイ○ダさんとうめ○めさんで対応でしょ・・・・で手柄横取りのＮＩはどうなの？
ワーダはそういう意味でもご老人達のフォローでイ○ダさんを送り込んだんでしょ！
そういう意味でワー○さんは超優秀じゃん！イケ○も超優秀(マジで切れると一番怖いかも、ヤクザ？)なんだろうね！
ヤ○ダさんを引っ張ってきたのもイ○ダさんだし。もういっそワー○さんがWCCの社長も兼任すればあそこの会社立ち直れるでしょ！
イケ○さんってワー○さんの信者だからイケ○さんワーダに報告・連絡・相談までしたんでしょ！結果はわかんないけど24才とかそからで他部署の本部長に聞けるだけ
すごいで適切な指示を仰いで解決したんだからサイコーじゃん　でＮＩはワー○さんに報告しなかったんだからそこは最大の責任でしょ！すくなくともＮＩのトラブルを
イ○ダさんに押し付けただけで罪　キャリアが全然違うのに責任レベルがイ○ダさんの方が若くて
なんかワー○さん信者しかいないような・・・・・気がするのはモレの勘違いでしょ！
ワー○さん信者以外は自主退職だろうね！ぶっちゃけモレはア○キさん信者だったりする！
カップラーメン売ってる暇なやつがいるなら余剰人員を管理部に入れてイケ○さんのしたでパシらしたらいいんじゃない！
まぁ、ワー○さん的に管理ができる人がいないからＮＩにつけてるんでしょ！
あの部署使える人が一人もいないからねぇ！08新卒も同じだけどね、ノザ○さんが使えない営業の女の子の面倒を見るのでしょ！
ワー○さん、ミハ○さん、カネシ○さんでＮＩを潰さないと被害が拡大するでしょ！被害者何人？あと、M&Pも潰さないといかんでしょ！
社長ワー○さん、管理でワー○さん信者のイケ○さんでワー○信者の開発部ア○キさん、営業でワー○信者のフジ○さん＆ノザ○さんのコンビで！
商品企画をテラ○マさんで組織編制し直したら！
イケ○さんってアオ○さん、フジ○さんの負担を少しでも役に立てるよう努力しているみたいだし、モ○カワさんには優しいし！
まだ、2月1日まで少し時間あるし組織改定したら会社よくなるんじゃない？キムは会長という形で(笑)　

>>542　541
そんな必死で擁護する暇があったら仕事すれば？

>>549
少なくともお前の10倍は仕事しとるわ！
お前の個人特定に忙しいんだよ！
まったく余計な仕事増やさせやがって！

なんかハセガ○さんやめるんでしょ。
どうなってんだかねぇ　ＫＢＭＪってクリーンすぎかつ甘いんだろうね
普通のＩＴ業界はもっと取引先にエグイくブラックだからね　ドワ○ゴ　グリ○　ライ○ドア
楽○　グーグ○　等あげたらきりないよね！
来週が楽しみだ！！

>>550
個人特定が仕事って……。

これが魔人クオリティー

仕事も人のLv低い低い
DQN基地外のアッコがいいなんで

>>552
だよね・・・・。
だいたい、寝てるやつなど特定しなくてもクズはいる。
魔人のクオリティーもよりダウングレードしているでしょう。

>>548
イ○ダって誰？
NIじゃねーなら
ISP1部?IP部?そんな人居たっけ？

>>548
ところで、イ○ダ、イ○ダって、
何で経理の人が引き合いに出され
てるの？本人が一番当惑してる
のでは？(笑)

>>550
2chのチェックが仕事なのですか？

>>557
そうです、それも仕事の一つです。
なぜなら、これを見て商談が失注したり、
内定を出しても辞退をされたり、
毎月とんでもないお金が無駄に
なっているのです。自分達で自分達
の給料を減らしているようなものです。
こういった機会損失を減らすのも
仕事じゃ行けませんか？

すげぇ、おもしれぇ会社だなｗｗｗｗ
　　　　　　　　　　　　　　 _.. ..‐::´／
　　　　　　　　　　　　　_/::::::::::::/
　　　　　　　　　　　＿/:::::::::::::/　＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 ,..::::´:::::::::::::::::::::￣::::::::::::::::::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|ヽ､:::::::::::;::::::::::::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::| .......|/_:::.::::_:::::::::::::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀ 　　 )　 (.　.　|:∠
　　｀''ー-.._.:::::::;-‐､｀ -=・=‐　 .‐・=-｀::-､
　=ﾆ二::::::::::::::::|　 　　 'ｰ-‐'　 ヽー　'-─｀　　こんなやばい時だってのに
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ.　　　 ／(_,､_,)ヽ　 |
　　　　　　　∧　|　ヽ ／　＿＿_ 　　 |　　　　　オラ、わくわくしてきたぞ
　　　　　 ／＼＼ヽ　 　　Ｙｴｪｪｴ>　 /
　　 _,､人､イ,_ ＼ ＼ヽ.　　ー--‐　 /　　,､
　　ヽ ,,ｒ-､　.(　　　 ,-, rヽヽヽー-- '"|　}｀､(　　ｨ,=-､-､､
　 ノ ./ 　　ヽ､ゞ 　ﾉ ｨ､ﾉ ,l ,! ,l,iヽ､　/　/　ヽ　 < ｿ ,i ,i ,|,l
　　) |　,,,ｒ-= ､ヽ> ﾄ.　　　　　 / ､　 ／ 　　｀､r'"　　　 /
　　 iノ´　　　　　ヽ人　　　　/　　　　　　　　 )､　　　 /
　　　{　　　　　 ／､　｀ー- /　　　　　　　　 ｲ､ ｀ー-/
　　　 ﾄ､ 　　 '" 　　｀ー- /　　　　　　　　　 }　｀ ー/

新卒へ

もっと大手に入れるチャンスがあるのにこんなブラックに入って気の毒。
すべてのITベンチャーがこんなんだと思わないでね。

新卒へ

ブラックではないと思うのですが07.08と見てきた感じから一言だけ注意しておく
08から「09って使えないよね〜」って言われるだろうけど気にするな　基本情報とか
落ちてる馬鹿どもを超える覚悟で入社してください。
08の使えなさで逃げてしまって09新卒の顔が見れないのが残念です。
ファイト！！　　

ふつうにブラックですね
このスレのさいしょのほうからよみなおすべし

2chに新卒向けのメッセージとかｗｗｗｗ
どんだけだｗｗｗ
しかも自分らが採用した新卒を馬鹿どもを扱いとかｗ

>>556
今日の全体会でわかったことでイ○ダが企画のために走りまわっていたのでしょう
単なる被害者　乙
まぁ、ワ○ダのＩＳＣ2をいらないっていうのは本部長としてどうなのよってこと
別件でワ○ダの業績予測と財務企画の発表がリンクしていたのは何気にすごい
後、モ○ワキさんの振休とキムの発言がアンマッチなのは問題じゃない！
今までチーム体制を取れが指針だったのになぜ１人でＰＪを回せって論理的矛盾だよね？
ひょっとして赤字の原因が自分だとお気づきでないのかなぁ？

人事権のない名ばかりPM、乙。
裁量のない名ばかりSE/PG、乙。

>>565
普通そうだがｗ
なにが乙なの？社会人経験ないんだろ
特定されるぞｗ

ググるとここが出てくるのなｗ
問題ばかり起こしてるんだから当然かｗ

他のキーワード: kbmj rss KBMJってどうよ? KBMJ って KBMJ どうよ KBMJ レコメンド

>>566
粘着乙。
社員乙。

　　　　深夜さんはなんであんなDQNについて行くの？


　　　　

ここ、営業にめっちゃ可愛い子いるよね？
一回呼んだけど、レコメンドの話を聞きながらずっと顔見てたw

ひとつのプロジェクト終わってもまた別のプロジェクトで
精神を削る終わらない悪夢が続く
その分給与に還元されるならいいんだけど
ここはそれすらないから削れていくだけ

年４回給料上がるチャンスあるよ

>>572
あー、あるね。チャンスだけはね。

優秀な技術者が集まり、高品質なシステムを構築し、優秀な営業をする
↓
人気になり人が増え、技術のない人がプログラミングを行い
人海戦術で押し進めるプロジェクトが増え始める
↓
優秀な技術者たちが相対的に少なくなる
↓
優秀な技術者たちが去る
↓
技術のない人たちが低品質なシステムを無理やり納品する
↓
やがて過去の信頼を失い、どんどん人が減る←今ココ

>>574
あはは、するどい！

>>574
やがて過去の信頼を失い、どんどん人が減る←今ココ
↓
対策として新卒増員
↓
優秀な技術者たちが相対的に少なくなる
↓
優秀な技術者たちが去る
↓
技術のない人たちが低品質なシステムを無理やり納品する

の無限ループで

>>566
で、特定できたのｗｗｗ
特定するとお金もらえるの？

>>577
特定出来ちゃったんだけど、
リアルすぎてどうしたもんかね

>>578
やめてください！私には妻と夫と10歳になる弟がいるんです！

>>578
ごめんなさい、文句はあるけど他に行けるほどじゃないし
自分で解決させることできないから愚痴ってるだけなんです

>>579 >>580

わかれば査定はstayで勘弁してやろう

>>581
くだらねー

>>579
誰も食いつかね〜
ワロタ

ここ応募しようかと思ったんですけど、
一年半いたら古株ってマジですか？

定額入っててよかった
ttp://www.uploda.org/uporg2025459.jpg

>>585
釣れますか？
ttp://kaisun1192.blog121.fc2.com/blog-entry-806.html

>>584
俺も今年ここの説明会参加したけど、説明会はそこまで酷い印象はなかったな。
まぁ離職率は社員が高いっていってたし、安定してるかどうかは分からんけど。

このスレに限らずIT関連の会社って多かれ少なかれネットじゃ叩かれてるしｗ
もっと叩きが酷いところもあるから、とりあえず選考会に参加してそこで見極める。

>>587
ＩＴ関連会社が叩かれる理由は新卒が使えないためだ、先輩が愚痴っているだけ
ＩＴを選考に入れるのは良いとしてＩＴに対しての意欲がないとだめだぞ。
プログラムのは当然やりなさい　ウチを選んでくれてもそうでなくともクズには
はなるな
オススメはPythonやＣ＃言語、当然ＲＯＲ

ウチモキツイヨ　ネットワークショウガイ　ガ　コウジョウテキ　ニ　アル　
シニソウダネ　　

ここの会社って「マネージャは貴族！（のように一般社員を支配しなきゃならない）」
って言ってた人がいたらしいですね。

ここのマネージャは既得権益者
仕事は丸投げ個人のスキル頼み
プロジェクトが赤でも責任は取らない

ここの営業って赤字プロジェクトを平気でとる＝顧客満足度90点
プログラマーに責任と最終の営業をやらせる
プロジェクトが赤だと査定にエンジニアは悪影響、赤でも受注したから営業は評価ＵＰ
営業が契約の内容をしらないで俺らに確認させるのはどうなの？
まだ、入社1年経っていないからわからないんだけど事業本部で事務手続きが終わらないのはなぜ？

>>591
エンジニアは使い捨て。
だから離職率の高さが尋常じゃない。
平均勤続年数は2年を下回ってる。

新卒だけでプロジェクトが回る訳ないだろうに・・・。

>>592さん
ウチの会社はプログラマーをエンジニアと呼びますが、
社会的にはプログラムの上位者をシステムエンジニアと呼んでいますがウチは違うのですか？
前職ではPG<SE<PM<GMの構造だった企業に勤めていたせいかいまいち社内階層が理解できません！
解答をどなたかお答えお願いします。

金は出せないが仕事はして欲しい。それも今現在より多く。
納期は変えられない。だが追加仕様はいっぱいある。
労基が五月蝿いから稼動は上げないでくれ。だがやることは多くある。

イトマキまだいるの？

589>>
それなんてモノ○ｗｗｗ

K
B


M





J



(笑)

Ｋ　Ｂ　　Ｍ　　
　　　　　　　








　　　　　　　　　　　Ｊ（笑）

>>593
そのような階層で割ってしまうとＰＧとＰＭばかりになると思う。
SEとPLに該当する能力持った中堅の出来る社員って、若手のプログラミングの尻拭いと上司の設計能力の無さを補わないといけないから
みんな辞めて1〜2年目の若手ばかりになったんだろ。
社長と役員も他のシステム開発会社での下積み経験の無い人たちが多いからってのも関係あるかもね。

K(笑)B（笑）
M（笑）J（笑）

採用担当のメールの返信が遅いです
一週間以上前に問い合わせたメールの返信は通過者全員対象（？）のテンプレメールでした
面接予定日まであまり日が無いというのに何をしているんでしょうか。
メールの誤字もそのまま放置（恐らく日付の重要な部分のはずです
ブラックと言われてる他の会社でも翌日には個別にメールが返ってくるのに酷いですね。

絶対に行きません

>>601
年中求人出してるからね

>>601
給与制度＆採用関係の人を見抜けないし社員ケアのないウチの人事は別格にウチのお荷物部署だからしょうがないな
根本的にウェイティングチーム(使えない人員のまとめたチーム）があるのに採用をかけている人事の方針が理解できない
まともな人が人事部長兼任のモ○ワキさんのみ　なんか人事はＩＴの知識が0だから採用もずさん

>>602>>603
そうですか。なにやら問題を抱えているようですね。
3月に送られてきたメールが「2月○○日までに返信を〜」などと書かれていて本当に酷いと思いました。
選考時に日程は複数用意していますし皆さんの都合も合わせますので安心して下さいと仰っていたにも関わらず。

下記の日程よりお選び下さい。
・3月○日 （時間が４つ程度）

提示されたのは一つでした。事業内容が私の興味ある事だったので
始めは期待していたのですが非常に残念です。最後に返信有難う御座いました。

>>604
やめてよかったと思うよ。
現状はきついよ、見た目は良いけど中身は・・・
ベンチャーを最初に選ぶのはセンスがないと思う、リスクがでかいよ

>>605
そうですね。
趣味でHP制作などをしていてネットに興味があったのでwebに特化したベンチャー企業を狙っていたんですが
やりたい仕事ってだけじゃ続けていけませんよね。それでもエンジニアに憧れているので
少し視野を広げて大手の通信インフラやSI企業を検討してみたいと思います。

>>606
うちはHP制作のようなちまい仕事しないよ！
自分がHP作成のような仕事したいならより小さい企業を選択すべし
大手通信インフラはエンジニアさせてもらえないよ
SI企業じゃなくても情報戦略室のある企業がおすすめ

ウェイティング（笑

ウェイティング、ＮＩ等赤字部署人大杉(笑)

理容はなたれw

今年に入って何人辞めましたか？

20人くらいかな

bsc

>>613
BSC手順か？

最近、盛り上がってないけどどうしたんですかー

不満を持った人は全員辞めたとか？
一年で50人以上辞めてるからな・・・

辞めておいてよかったぜ

08年新卒の半分がウェイティングってありえないな・・・。
営業も使えないから9割くらいだめって・・・。ばぶりーだな
09年もだめそうだしね

新卒全然だめだろう

新卒全員ウェイティングです

新卒に何を期待している？
618、619頭悪すぎ

新卒の割合が多すぎ。経験者が次々辞めるから。

ウェイティングの前に金子を何とかしたほうが良い
08年、09年の入社した子達がむやみにつぶされてるし
彼らは金子門下生になったため生まれた犠牲者だ！批判してはいけない
批判するのは金子と採用した人事だろ

新卒の割合が増えるのは潰れる前兆、もしくは人貸し業に鞍替えする前兆

しんやさんに見放されたKBMJってもうだめ！
新卒の従業員が４５％位いるのは以上すぎる、<<624のおっしゃる通りですな
ただ、人貸し業に鞍替えするには技術力がなさ過ぎるような気がする
今回の査定でまたやめる人がでるよね
０８年の新卒は全然やめないし！

０８年の新卒って入って１年だろ
まだ辞めないだろ

>>625
K谷さん辞めたの？？？

>>627
ブログ見てみ。

見た！
きむたけざまぁｗｗｗｗ

K谷さんついに見限ったか
まぁよく今まできむたけなんかについてきたよね

ｋ谷さん、神池さん
神のなき魔人はおわたな

>>625
> ただ、人貸し業に鞍替えするには技術力がなさ過ぎるような気がする
人貸し業って逆に技術力ないイメージがあるのだが。
ある人貸し業の会社の人材は終わってた。
技術力ある人は逆に社内から手放さないほうがメリットあるのではないのか？

多重ピンはね構造の構成要員として売られるということだろ
技術力なんぞ必要ない、ある程度の知識とやってるふりして長時間残業できる若さがあればいい

そもそもWebアプリは大した技術は必要ないというのを認識しているのかな内の社員

>>413
>>414
ねぇねぇ！Ｋ谷に愛想つかされた気分はどう？

　　　　　　　　∩＿＿＿∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩＿＿＿∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 ♪ 　
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 　♪ 　
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
　　　　　 /　　　　　　／　　 ￣ 　 ：|::|　　　　::::|　:::i ﾟ。　　　　￣♪ 　 ＼ 　　 丶
　　　　　/　　　　 ／ 　　 ♪　 　　：|::|　　　　::::|　:::|：　　　　　　　　　　　 ＼ 　 丶
　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
　　　　　　|　/ヽ　}.　 　　　　　　 　：.,'　　　　::（　　:::}　　 　　　　　　　　　}　ﾍ　/
　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　きむたけ　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ

K谷さんもだけどM腹、W蛇、K死解　など現在なんとか支えている3人もあっちで密談
ばっかりしてるよね、
あのへんやめたら赤字の前に会社運営ができなくなるね

あのへんK谷さんより愛想つかしているだろ

　　　　　　　　∩W＿＿陀∩　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　∩K死解　　∩
　　　　♪ 　　| ノ　⌒　 ⌒ヽﾊｯ　　　　__ _,, -ー ,, 　　　ﾊｯ　　 / ⌒　　⌒ 丶|
　　　　　　　 /　 (●)　　(●) 　ﾊｯ 　 (／　　　"つ`..,：　　ﾊｯ　(●)　　(●)　丶 　 　 ♪ 　
　　　　　　　| 　 　　( _●_)　ミ 　　　：/　　　　　　　:::::i：.　　 ミ　(_●_ )　　　　| 　　　　 　 　♪ 　
　＿＿＿ 彡　　　　　|∪|　ミ　　　　：i　　 　　　 　─::!,, 　　　ミ､ |∪|　　　　､彡＿＿__
　ヽ＿＿＿　　　 　 　ヽノ､｀＼ 　　 　ヽ.....::::::::: 　::::ij(_::●　　　/　ヽノ　 　　　＿＿＿/
　　　　 　 /　　　　　　　／ヽ　<　　 r "　　　 　.r　ミノ~.　　　　〉 ／＼　　　　丶
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　　　　　（＿ ⌒丶...　　　　　　　　：` |　　　　::::|　:::|_：　　　　　　　　　　　/⌒＿）
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　　 　 　　 し　　））.　 　　　　　　 ：:i　　　　　　`.-‐"　　　　　　　　　 　 　J´（（
　　　　　　　　　 ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ　　　　　　　　きむたけ　　　　　　　　　　　　　ｿ　 ﾄﾝﾄﾝ 　　　　　　　　　　　


あっ　一人たりないや

>>634
>>M腹、W蛇、K死解　など現在なんとか支えている3人もあっちで密談
おや知らない名前が2名
和○は知ってるけど
日々○は辞めたんだｗｗｗ

子会社の人材会社は仕事がなくて困ってるようだが
親会社はどう？

八起会にgo

>>616

ソフトウエア興業なんて、新入社員二ヶ月で50人辞めたからね。

凄いでしょ。

しかも圧力で自己都合退社だから。

>>638
うちも対抗してウェイティングとか08、09新卒に圧力かけて自己都合退社に追い込めば
よいのではないですか？

40人位戦力外いるからいなくなれば楽勝で黒字なんでしょ？

ソフトウェア興業だけでなくIT業界は圧力かけて潰れない奴しか残れないよ

転職を考えてるんだけど、この会社はやばいのかな
RoRがやりたいんだが

RoRがやりたいだけなら他の会社を薦める。
今までPHP,Javaを全面にアピールして社員を集めた会社は結構つぶれてるから、
Rubyだって同じでしょ。
ここが潰れないのはK大関係の投資家から集めた資金でつないでるからじゃないの？
それが無くなるのも時間の問題だと思うけど・・

もう疲れた　
　　　　　　　　　やめよう
　　　　　遠いよ
　　　　　　　　　　　　　

>>640
新人がこんな扱いなんだから、内情知れてる。

OJT（笑）

tp://d.hatena.ne.jp/smellman/20090618/1245349344

もうKBMJに嫌気がさしてやめたけど代表社員の神池さんみたいな人はいないの？ちゃんと相談すればこのような事態にはならないと思うけど？
神池さんの後任ってどうなったの？
ちゃんとお馬鹿なキムタケと闘ってるの？
誰か教えて

>>644
そういえば代表社員って誰だっけ？
代表の仕事してないから存在感なくて
まぁ、キムが懐柔しやすい人を人選したと思うけど(笑)

代表社員はおれだ
なんか文句ある？

>>646さん
給料上がるよう木村に意見を言ってください

言ってきた。
木村様神様と呼ぶようにしたら上げてやるって。

>>649
何か人事が9月になったら給料あがりますよと言っていたので期待してよいですか？
ありがとう　ございますwwwwwww

どうせ、木村様の自己都合査定なんだけどね・・・・

調子に乗るな

>>649
やめた方が給料あがると思うけど・・・。

社会人経験のないお子ちゃまDQN社長の会社って
所詮この程度ｗｗｗ

8月、9月で10名位やめるんでしょ　DQNな会社だよね
しかも、10名が戦力系で無能系は残るという悲惨なロンド・・・。
使えない子をリストラして半分の給与分できる人に上げればいいのに・・・。
使える、使えない人の判断ができてないから根本が崩れているか(笑)

ここは取締役が全滅したんでしょｗｗｗ

>>653
DQN会社にいるお前もすごいなｗ

>>DQNな総務はリストラしないの？
1ヶ月位2ｃｈしか見ていない。先輩に聞いたら「基本的にはモリ○○さん、金とか
関係はイ○○さんに聞けば対処してくれる」からって言われた？？？
総務の存在意義は？

>>654
取締役はキムタ○残してヒビ○、カサタ○が辞めたのはこのスレで分かるが、

ウオ○も辞めた？

まだ、いるよ
だけど、みんなタイミングを見てやめるんじゃないの？

社員数116人になってるｗ減り過ぎだろｗ

マイミクにいるけど　どうなんだろうな

罵声とか怒声とかよく聞こえる
そうとう余裕なくなってるんじゃ？

パワハラじゃね？
訴えろってｗ

訴えるとか簡単にいうな
どれだけコストかかると思ってるんだ
とりあえず労働基準監督署に相談

労基署とか簡単にいうな
お前は慰謝料目的のバワハラ詐欺師か？

訴えろとか言ってるやつのほうがよっぽど慰謝料目的

まぁ、訴える労基の前に転職決めてからすればいいんじゃないの？
ここで被害者として書いても誰も救済してくれないよ
自分の力で救済されるしか道はない

さりげなく経理部の人がいなくなっているのですが、経営の指標で経理が
飛んだらやばいっていうブラック企業判別本があるけどウチそうだよね
リストラor逃げたわけでしょ
とりあえず訴える前に自分の生活守ります、会社が風前の灯なので

ttp://www.roudousha.net/emerg/Work3emerg005.html

最近、罵声と怒声しか聞こえないんだけど
どんだけ、ブラック企業なのまるで○通信とか○フトウェア興業とか見たいなんですが
怒声の内容も大半が08と09のミスで説教って
OJTやったよね

自分はちゃんとやってますよー、
あいつらが悪いんですよー、
自分はちゃんとしかってますよー

そういう人間が

リーダクラスやマネージメントクラスにいると

ホント作業効率悪い。

なんか大人げないしな。

>>670
だから、学生ベンチャーから脱却できないんだよ
ほら、学生のサークルは先輩が後輩をいびってなんぼのものだから
そのノリについていけないならやめた方が良いよ

怒ったり怒鳴ったりは、指導力やスキルがないやつがやることなんだよな
まともな上司がいないと下はきついよな

いまの魔人にいる奴って
他の会社では通じない奴だけでしょ？
技術的とか人間的とか

No2がワ○ってｗｗｗｗ

神池さんとかの時代が全盛期なのかねｗｗｗｗ

No2が○ダは痛いだろ　大分前にやめたから今の状況をしらないけど
<<672　とかの罵声とか怒声はワ○かwwwww

他の優秀な先輩ってだれかいるの？

いないよ
OJT=いきなり実践投入

ミスしたら・・・・

逃げて正解

残り物には福来る…

<<677
残り物には福来る…

　　言えるだけすごいな

残る者には厄来る…

　　　　これなら理解できる

逃げて正解

基地外DQNが偉そうに能書き垂れてる

http://jibun.atmarkit.co.jp/ljibun01/rensai/leader/26/01.html

残れば残るほど貧乏くじを引くのはでたらめIT業界の中での唯一つの真実

トリグラフは魔人と違ってまともな会社？

>>679
恥ずかしい単語がいっぱい並んでるな

>>681
片○がトップ、mnbがNo2の時点で
ブラックDQN

>680
お前の中で、「真実」の定義はどうなってんの？

680＝馬鹿杉…

『マネージャーは貴族！』って宣言したmnbの会社はまともとは云えない
方○、mnb、ニシワ○とかが取締役とかDQN確定
>>680
残れば残るほど貧乏くじを引くのはこのケイビーだけでIT業界全体ではないかな

mnbは「仕事でリーダーを演じているだけ。俺個人に責任はないから俺の名前を出すな。」といって
めんどくさい案件を人に押し付けて逃げたからねｗｗｗ

mnbのリーダー論は痛いな
リーダー不在が理想って・・・
「仕事でリーダーを演じているだけ。俺個人に責任はないから俺の名前を出すな。」
逃げることが悪いとは言わないけど押し付けて逃げるのはどうかと思う

>678

一生逃げる人生確定…
ご愁傷さまorz

>>688
まぁまぁ、逃がしてあげようよ
もしかしたらmnbの被害者かもしれないし
mnbで体壊した人の一人かもしれないじゃん(笑)

>>689
mnbの屑DQNに潰された被害者何人居るの？？？？？

>>690
15人位は少なくともいる

鳥愚乱不はmnbと片○の仲良しクラブなんでしょ？
あの2人に嫌われたら徹底的にパワハラされて
自主退職に追い込まれるんだろうね・・・・

>>691
たとえば誰？

ここKBMJ板じゃないの?

別にいいっしょ…

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1251031600/l50

最近の会社の方針は良いと思います。
後は自分自身頑張ります。
１月に良い結果が出ればいいですね。

>>697
個人的には何も変わっていないような気が・・・・？
方針が良く見えても結果がでなければ、その方針は良くない。
しかも、頑張りたくても仕事がない。

>>698
仕事がないとかいうまえに探せ
無いんじゃなくて君が仕事してないだけ

>>699
じゃあ、受注取ってこれない営業を全員クビにしろ
ウチらに売上とか責任おしつけてんじゃねぇよ
>>699 いいから氏ねよ　おまえが受注できないからっていいわけすんな

>>700
すくなくともオマエ個人に売上責任のってねーから安心しろｗｗｗｗｗｗ

社員を自宅待機にして休業補償制度利用しているのがいいのか？

経理部長は逃げるし
相当危険な兆候

>>702
おしゃる通りです。

698-701で争っている場合ではないな
一死団結だ！会社を立て直すぞ

>>702
経理部長より、その下のイケ○が逃げたことのほうが問題
本人は恵比寿の通勤が面倒だからといっていたけど言い訳だよね
若手が飛ぶ方が危険な状況

田○千○さんが、現役復帰したみたいだけど
魔人とは、一切関わり無いの？？？

魔人のDQN飼い犬供教えろ

>>705
キムび金が底をついたから、復帰という名の労働です。
ITバブルで調子に乗ったツケ
まぁ、選んだ相手が悪かったことで(笑)

>>706
キムって結婚してたよね
離婚と孕ませたのはどっちが先？

>>706
孕ませたのが先です。確か、妊娠後4ヵ月で離婚＆結婚だったかな？

この期に及んで、まだ採用するとは・・・

http://hp.rhp.jp/~kbmjsaiyo/saiyoujyouhou.html

疲れた　移転準備のためと業務内容のバッティングは痛い
09も予定通り使えないし

>710
いい加減、新卒が使えないとか馬鹿な事書くのやめろや。
それだけで自分の会社の価値や評価を著しく下げている事に早く気付けや。
そもそも信用毀損罪で損害賠償の候補者リスト入りやぞお前。

>>710

移転準備って、去年引っ越したばかりなのに、
更に狭いところへ引っ越すの？

>712

そんな事は気にせんでよし。
お前がそれを気にしてもどうにもならん。

黙って最低限自分の給料分を客から稼いでこい。

お前にやってる給料は湧いてくる訳じゃないんやぞ。

>>712
いくら採用しても辞めていく

採用数＜退職者
だから事務所を狭くするんでしょｗｗｗ

｢月に1人辞めるのはおかしい事で無い。入れ替わった方がいい｣
っていってるからね

も○わ○さん。かわいそす・・・

きむたけが9月1日づけで社長から会長になってるｗｗｗ
み○らが社長で、わ○が副社長。

なになに？
見たけど社内クーデターでも起きたの？

金竹は担がれるだけの神輿？？

>716
旧ウェブキャリアを利用して、金竹さん社長をやります。
二つの社長を兼任できないから、会長＆社長のコンボとなっております。
○ハラ社長は傀儡です、念のため補足。

>702
自宅待機者にどうすればなれるかな？
休業者になって、本気に転職活動したい・・

なんか、周りの、「次、決まったのでやめます」
は無理だから腰を据えて、転職活動したいですwww

最近のレスをまとめると、新人以外はぞくぞく辞めてるわけね。
それで、去年移転したばかりの狭いオフィスから更に狭いところへ移転するわけだな。

辞める人が多いと引継ぎがどうしても穴だらけになると思うけど、システム開発
して保守まで請け負っているような案件は維持できてるの？
いくらなんでも限界あるよね？

>719
まじめに答えると、中途はそこそこ実力あるし、他でいくら給料もらえるか
知ってるから転職してしまう。

開発は特に最近していないから、保守だけならなんとか回せる。
そう考えると中途は使い捨てなんだよね・・・。

8-10月で7人位、中堅がやめるのは痛い所じゃないの？
給料安い
　↓
中途やめる
　↓
仕事がきつくなる
　↓
バグが多発して、信用がなくなる
　↓
査定でStayを喰らう

の無限ループ中　誰かバグを解消してください

>>721
去年から何も変わってねーじゃんｗ
せっかく受託やってんのに、本当学習しない会社だなｗ

>>721
学習センスは業界トップ
受託をつぶしてしまう企業はどうだろう？
新規ASPも無理だし・・・
10年たっても変わらない処に魅力　キリッ

>>720
>>723

新規受託開発はしぼむ一方で、保守は中途が辞めてくので周りの負荷が高くなる
と・・・
新規ASPの企画・開発も無理なので、レコメンだーが唯一の柱ってことか・・
わ○が副社長になるわけだね。（苦しまぎれな感があるけど）

レコメンだーみたいな機能って、個人的には何か買うときの判断基準に
ならないけど、今後も飽きられないで残るんですかね？

レコメンダーもとっくに終わってる。
継続で使ってる古い客からの保守費で利益出てるけど、新規顧客はもうとれない時代。
SNSなどでも受託とれないなら、なにか新しいこと開発しないと、もうこの会社無理なんじゃないかな。

Google Analyticsのアクセス解析会社にでもなるのかｗ

>>725　
その名前google Analyticsを企業が自社目的ではなく、
他の企業へ有料でやる場合、googleに使用料を払わなくちゃいけないから
すごく赤字になるよ→違法行為がばれている場合

googleサービス不正利用対策と方針
零細企業→おとがめなし
小企業→業界に情報を流し信用を失墜させる(個人とかで複数とかmacアドレスから監置)
中企業→裁判
大企業→事例なし

訴訟がきたらつぶれるね

>>726
>(個人とかで複数とかmacアドレスから監置)
？ここが理解できないから日本で翻訳お願いします

>>727
×日本で翻訳
○日本語で翻訳


＞＜

通勤きついね　＞＜
朝から坂は無いだろ

朝の散歩と思えば悪くないけどなー

駅の込み方がパねーけど

>730
わかる　駅の込み方がマジハンパねー
食うところが意外にないのにびっくりした
飲み会するときに恵比寿方面と代官山方面で電車が不便になった気がする

少しの辛抱だ。どうせまた引っ越すだろ。

2000年　藤沢付近ｱﾊﾟｰﾄ

2002年　渋谷に移転
この頃にjavaのシステム開発が当たり、少人数で稼ぎ始めた。

2004年　汐留に移転
全盛期、社員の反対を押し切りキムタ○の「上場！」の一言で増員
かた○、ワ○が出現
反対して有能エンジニアがごっそり辞める。
最近の求人記事にはここのことが書かれていない（不思議）
かた○、自分の部のメンバーごと離脱してトリグラ○設立。

2008年　日本橋に移転
縮小、スーパーなエンジニアはいなくなる。
開発の中心人物かさた○が辞める。（技術力おわた）
創業仲間居なくなる。（仲間もあいそつかす）
子会社の事業売却（決算にむけた帳尻あわせ？）

2009年　代官山に移転　←更に縮小。いまここ。

>732をより具体化した社史編集よろ

今度は代官山か。
汐留にいた頃、ここの人と仕事したな。
沿革に日本橋移転の事は書いていないのね。

ここの担当者達、年齢が若いせいか教育がダメなのか知らないけど
営業ダメだね　言っている意味がわかんないだよね
ウチが金を払う側なのか、ウチに何かしてもらいという提案書なのか
理解ができない書類を持ってくる

>735
酷え日本語だな…
こんな馬鹿なクライアントとは
付き合わなくて正解だった…

あげ

誰かさんの出身ＤＱＮすぎる

http://mainichi.jp/select/jiken/news/20091014k0000m040080000c.html

> こんな馬鹿なクライアントとは
> 付き合わなくて正解だった…

> こんな馬鹿なクライアントとは
> 付き合わなくて正解だった…

> こんな馬鹿なクライアントとは
> 付き合わなくて正解だった…

ウェブキャリアスレで特定された社長乙

最近、会社のテンションが異常に感じる
妙にノリがいい時とギスギス感がいやだ

>>740

これでも見て元気だしな

ttp://triglav.jp/blog/wp-content/uploads/2009/08/2009-07-31-19.23.24-300x225.jpg

>>741

403 Forbidden

>>741
なんて、mnb
元気は出たけど、逆にストレス？みたいな
殴りたいツラしてるな

キムタケはどうして会長に退いたんだろう。
あれだけ支配欲の強い男が。
不況の今は誰かに任せて売り上げ減少責任を回避し、
景気が戻った頃また社長に戻って「ほら、おれがやれば売り上げ上がる」という作戦かな。

>>744
じゃぁキムタケがもどることはねーな
この不況おわれねぇよ

理解しました

上は今、自己保身に走っているからね・・・
後1年会社がもつかどうかの瀬戸際だ
じゃ、行ってきます

09年も終わるね　^_^
09新卒は戦力にはならなかったか・・・。

なるわきゃねぇ
そんな事言ってるお前が
一番戦力外だっつのｗｗ

中途も新卒もお互いに戦力になって欲しいと考えてない。
自分達が生き残るために必死になって足を引っ張り合ってる。
相手を否定する事でしか、
自分の存在を主張できないような社風はもはや問題外。

結果が出せなかったらまずは、誰に責任があるかを追求するのではなく、
どうすれば結果を出せるかを考えるべき。

戦力とか非戦闘員だかしらないけど、
『戦力』とか言ってる時点でガキっぽい
金に結び付かない人とかビジネス向きの人ではないとか大人の言い方をするべき

そんなんで大人の言い方とか言ってるやつは、
わざわざ醜態さらして自分の低能さをPRしてることに

キズイテナインだろうか？

ナインティナインかよ！

いくら言ったところで『リストラ』をする覚悟がないのは上層部の責任
平均年齢が２８位なんだから子供っぽくてもしょうがない
それを解決できない、役員に問題がありすぎる
あと、各部長？

今年も潰れず、年越えに感謝しないといけないんじゃない？
雰囲気的には限界感じるし
来年は転職しようと思う

あの英語のスピーチってまだやってるの？
間違いだらけでこみっともないから、やめた方がいいと思うんだけど。

今、自分の会社サイト見てたら英語版の会社住所　日本橋だったwww
従業員の人数も全然違ってた
これじゃあ、技術以前に受注とれねーわ　信用できねーもん
09とかに直させればいいのに・・・

kbmjで検索するとこのスレが上位にくるｗ
こんなんで受注できるのか、この会社。

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20091214/211570/

社内SNSで遊んでるやつはだめだ
フットサルって言う前に「振って去る」
今年で優秀者が１２人位やめたし

査定って何だろう？
結局、stayって何？？
クリスマス会って何？？？

Sierは淘汰されつつあるし、エンタメ系は得意じゃないから来年は何でメシを
喰うのかな？
レ子も減少してるし駄目だな。

忘れてた、明けましておめでとうございます

創業者の山○さんは何で辞めたの？

カニ屋継ぐため？それともキムチと仲間割れ？

>>764
両方です。
じゃなければ、ひ○びやさんとかもやめてるはずがない

個人的に思うのだけど、この業界に疲れたからかも・・・自分も最近疲れた
汐留のころがなつかしいな

で、そのカニ屋「ヒラヤマ」「ILK」ともにHP更新されてないので心配してます

まぁ、今大事なことはSBIナビについてでしょ！
ウェブキャリアもオプトに転売して、レ子も転売じゃあどうするの、この先？

一年以上働いて思うのだけど、営業いらないような気が・・・
打ち合わせとか行くのが面倒
せめて、イメージ画像とか他社のこんな機能があるサイト作ってとか
まとめてから打ち合わせ行くのはいいんだけど

しかし伸びるな

何だかんだで、甘くて楽だからね
給料安い以外の不満はあ○き、た○せ、等人間関係だから
後は、個人事業主の集合体だから
覇気が無いんだよね

age

給料安い以外の不満はあ○き、た○せ、等人間関係だから

荒木？高瀬？

>>772
もう2人ともいないよ
会社も嫌な奴が減ったし、新卒ばっかだから良い子が多いよ
仕事ができるかは別にして
出来る人は相変わらず、引き抜きでやめていくけど・・(笑)
会長と副社長に問題がありすぎる

和田はどうしてんのかねー？

>>760

大丈夫。
私の会社は、1ヵ月で新卒30人辞めてます。

そんな会社もあるんでソフトウェア興。

うんこんなことで悩む必要はないよ

スレが止まって謎すぎる。

倒産？
いや、不満をもっている中途が辞めたからじゃないかな

アントニオバローズが死んだ・・
葬式代だすのかな・・・

誰？

人間ではなさそうだ・・

非常勤でまだ居座るのかね。

google検索3位おめw
前は4位だった奇ｶﾞｽ

ところで８０万盗難の件はどうなったの？キムタケさんｗ
警察沙汰にまでなったんでしょ？

ここ転職で応募しようか迷ってる。
iphonでアプリ作ってた人辞めちゃったみたいだし、大丈夫かな？

WEB+DB プレスの Casandra の記事、KBMJ の人が書いているね
(個人名は伏せておくが）

まだまだできる人は残っているの?

できる人っつーか、コネでしょ。

久しぶりにのぞいたらゲーム制作とか始めてるしｗｗｗ
スタッフを見るに、学生か専卒の新人使って人件費節約してるな。
どんだけ迷走したら気が済むんだ役員たちは…

>>788
おれもびっくりした。
いままでは rails ばかりやっていたようだが、
ブラゲーは、また技術要素が違うと思うのだが、
大丈夫なのかな?

苦労すればえらいと思っているフシがある。

苦労というか苦行です

ローズカラーのフューチャーをビリーブってことですか？

ローズカラーのフューチャーをビリーブってことですか？

ローズカラーのフューチャーをビリーブってことですか？

ローズカラーのフューチャーをビリーブってことですか？

http://colopl.co.jp/press/news/2010/111001.html
LAP（Location-based Application Provider） 予定企業 一覧
株式会社KBMJi

>>785
ギターのアプリ？

例えば、
"現在の加盟店数"
"ご利用いただいております"
などの言葉とともに出されていた数字について
「その店の一覧は？」
と聞かれたら
サイトを変えてしまって
同じ数字に付く言葉を
「導入」や「実績」などと
いったものに変えているというようなことは
寄付やカード決済の会社ではよくある話なんですかね？

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

例えば、
"現在の加盟店数"
"ご利用いただいております"
といった言葉を付けて出していた数字について
「その加盟店の一覧は？」
と聞かれたら、サイトを変更して
同じ数字を「導入」「実績」とするというようなことは
ふるさとへの寄付やカード決済をやってる会社では
よくある話なんですかね？

例えば、そういう会社が、軽自動車税の支払いなどを扱おうという
計画を立てたりすることがあるのですかね？

例えば、ふるさと納税を扱うシステムをやってる所の
「現在の加盟店数」は何店なのか、という質問をした人でもいるのかな？

例えば、ふるさと納税を扱うシステムをやってる所が
「現在の加盟店数」「ご利用いただいております」と
いう言葉をサイトから削除して
「導入」「実績」とするというようなことがあったりするのかな？

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例えば、
"現在の加盟店数"
"ご利用いただいております"
という言葉を付けて出していた数字について
「その加盟店の一覧は？」
と聞かれたら、サイトを変更して
同じ数字を「導入」「実績」として
事務所を移転するというようなことは
ふるさとへの寄付やカード決済を扱う会社では
よくある話なんですかね？

例えば、そういう会社では社員が
「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」
という言葉でネットを調べるのはタブーになっていたり
するのですかね？

例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

終わってるだろこの会社。
営業の話しは夢物語で
いつまでたってもサービス化しねえし
同じ夢物語でも
チームラボのほうがオモシロイ

こっちは忙しいから
オマエらに付き合ってらんねえんだよ

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例えば、
"現在の加盟店数"
"ご利用いただいております"
という言葉を付けて出していた数字について
「その加盟店の一覧は？」
と聞かれたら、サイトを変更して
同じ数字を「導入」「実績」として
事務所を移転するというようなことは
ふるさとへの寄付やカード決済を扱う会社では
よくある話なんですかね？

例えば、そういう会社では社員が
「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」
という言葉でネットを調べるのはタブーになっていたり
するのですかね？

例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？

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例えば、
"現在の加盟店数"
"ご利用いただいております"
という言葉を付けて出していた数字について
「その加盟店の一覧は？」
と聞かれたら、サイトを変更して
同じ数字を「導入」「実績」として
事務所を移転するというようなことは
ふるさとへの寄付やカード決済を扱う会社では
よくある話なんですかね？

例えば、そういう会社では社員が
「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」
という言葉でネットを調べるのはタブーになっていたり
するのですかね？

例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？

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例えば、
"現在の加盟店数"
"ご利用いただいております"
という言葉を付けて出していた数字について
「その加盟店の一覧は？」
と聞かれたら、サイトを変更して
同じ数字を「導入」「実績」として
事務所を移転するというようなことは
ふるさとへの寄付やカード決済を扱う会社では
よくある話なんですかね？

例えば、そういう会社では社員が
「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」
という言葉でネットを調べるのはタブーになっていたり
するのですかね？

例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "ご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？

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あほらしいな

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例えば、
"現在の加盟店数"
"加盟店様にご利用いただいております"
という言葉を付けて出していた数字について
「その加盟店の一覧は？」
と聞かれたら、サイトを変更して
同じ数字を「導入」「実績」として
事務所を移転するというようなことは
ふるさとへの寄付やカード決済を扱う会社では
よくある話なんですかね？

例えば、そういう会社では社員が
「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」
という言葉でネットを調べるのはタブーになっていたり
するのですかね？

例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？

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例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？
例えば、「 "現在の加盟店数" "加盟店様にご利用いただいております" 」の検索はタブーってことですか？

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>>805
お前は朝鮮人か。
読点の位置が間違ってるぞ。
岡崎洋三 『日本語とテンの打ち方』 を読め。

木村さんはどうなりましたか

http://sky.geocities.jp/cartier_tree_church/

http://www.hoshi-umi.com/
新作ゲームの星海って面白そう。
船のデザインは別の人に描かせた方がいい

式姫草子のほうが面白いよ
もう300時間はやってる

折角見つけたのに全然スレ伸びねえな
ブラゲーじゃトップクラスなのに

結局ここはゲーム会社でいいんだよね？

レス俺しかつけてない・・・

会社名変わるそうですね
どうですか調子は

スレ住民はもう知ってるかもしれんけど、元社員のブログ
ttp://d.hatena.ne.jp/magisystem/

やばい。この人ブラックに浸かりすぎてキチってる
12年の5月6日の日記がクレーマーってレベルじゃないぞこいつ…

会社名変わったってのにそんなブラック人間の情報しか出てこないなんて・・・
怖いなあ

つーかこの人退職早すぎだろｗ

複垢への対応が悪いってメッチャ非難されてんなあ
複垢BANってそんなにムズいの？

複垢はIPチェックでまず同じIPからの接続が同じサーバに
同時に接続されてる事があるかどうか2件あるか3件あるか1件だけなのか？

んで、あった場合はBANっていう流れなら楽なんだけど実際は兄弟でやってるとか
親がとか子供がとか言う奴が居る。
それを確認する手段がKBMJ、現あぴりっつには無い。

だからやろうにも出来ないってことでしょね。
それとこの会社チョンなんじゃないの？って思うくらい顧客が真っ黒。
慶応卒だからなんだろか？
早稲田とか慶応って最近犯罪者が多いからいいイメージ全くないんだよな。

真っ黒な顧客の具体例を言ってもらわない事にはなんとも・・・

>>823
ああ、悪い最後の方は気にしないでくれ。
ただのヤッカミってことで。

いいの見つけた(-^〇^-)

札戦何時なんですかー

元気ですかー

ブレイブリーのスレで見かけてきてみたけど
会社のスレってこえーな・・・
俺も昔一悶着あって会社やめたけど
個人情報ほとんどわかるぐらいまで貶められたりしてんのかな
怖くて見れねぇわｗ

　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
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　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!　
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　　,.ゝ､　　r'""`ヽ､i!　`:､　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/ 　　　　　　　　
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　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~

社名変えて悪評から逃れたかったんだね、理解した

>>829
悪評のどれくらいが真実なの？

>>830
　　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
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　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~

信じるも信じないも貴方次第。
専用スレで擁護が全く無いので察してください。

元KBMJだったのか
一時期スカウトメール来まくってたけど無視して正解だった

age

最近のアピリッツってどうなの？

最近のアピリッツってどうなんですか？