☆☆＿日本サードパーティ株式会社ってNo2＿☆☆

前スレが終了してたので立てました。
所で、まだベンチャー板でよかったのでしょうか？

＜前スレ＞
☆☆＿日本サードパーティ株式会社って＿☆☆
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1050159489/l50

＜関連サイト＞
ttp://www.jtp.co.jp/

↑前スレなくなったので、心配してました。よくぞスレ立ててくれました。
色々と面白い情報も持ってるので、これから徐々に書きます。
特に、社○に関して、ちょっと凄いことを知ってますけど、
これから株式上場（公開）するんなら、書くとまずいのかなぁ。

>>2
事実は広く知られるべきだと思います。

>>1乙。
ベンチャー板でよかったと思うよ。
いや、事業がじゃなくて、会社の存在がベンチャーということで。

>>１乙。

やはりなくしちゃいかんよ。

で、相変わらず管理者妖精学校行ってるの？
声変わりして帰ってくるの？

上場は社長のキャリアのゴールか何かなんでしょ？
でもこんなデタラメな会社組織で無理やり上場して何がうれしいのだろう。
なんの自慢にもならないと思う。
上場して資金を集めても毎年の社長の思いつき改装くらいしか使うとこ無いじゃん
絶対に給料や社員の待遇に還元されることはない。
むしろ上場にむけてさらに給料減らしてるし。

上場と同時にJTPプラザから社長自叙伝が販売されるんじゃないの
給料天引きで全員買わされて、内定者にも配りはじめるぞ
そして強制で感想文を提出させてまたJTPプラザから販売。
10年後のJTP　一冊2500円くらいだったよね。
その売り上げはすべて社長のポケットに入るんでしょ。
あくまで子会社だから収支を公表しなくて済む

真実の新卒採用情報
虚偽はこちら　ttp://www.jtp.co.jp/jtp_r/sinsotu/index01.html

勤務地 3分の１くらいが入社三ヶ月で強制的に地方へ転勤させられる
初任給 4/1からしか勤務していないと言い2/3しか支給されない
諸手当 時間外手当 深夜勤務手当 基本給が安いから手当ても激安
ライセンス手当　CCIEなどのそれもってたら転職してるでしょ
　　　　　　　　　　　 くらいハイレベルしか支給しない
　　　　　　　　　　　 しかも2万程度
　　　　
賞与 新人は夏出ません　冬も半分しか出ません
　　　　 決算賞与前年比UPでも出ません
昇給 3000円くらいしかあがりません
退職金 勤続3年以上で5万円くらいしかでません
寮制度 レオパレスです転勤させるのに便利なので
ＪＴＰ会 宗教団体です。社長のしもべたちが代々運営しています。
　　　　 社員より月々巻き上げたお金で下見と称し飲み食いしてます。
福利厚生 法律で定めた最低限のもののみです
勤務時間 8:45〜17:30 朝礼あります　実働8.5時間
※当直業務有り（当直手当支給）
当直の場合9:00-9:00(翌日)　24時間勤務になります。

休日 年間113日　そんなに取れません
休暇 24時間365日の会社なのでありません
　　　　 自宅待機でも手当てもありません

>>8追加

研修　管理者養成学校へ研修へ行かされます

そのた　強制参加のグアム旅行があります。旅費は強制積み立て。不参加でも旅費は返しません。
　　　　当直は９：００〜翌日１８：００の可能性もあります。

>>8
最近少し変わったよ。

>昇給 3000円くらいしかあがりません
最近はさすがにそこまで低くないよ。
大体5000から15000ぐらいは上がってる。

>勤務時間 8:45〜17:30 朝礼あります　実働8.5時間
45分休憩だから丁度8時間だぞ。
一般的に見ておかしくはない。

>諸手当 時間外手当 深夜勤務手当 基本給が安いから手当ても激安
基本給も最近底上げがあったので酷くはない。20万弱ってとこ。

まあお勧めは出来ない会社には違いないけどね。

>昇給
15000も上がってる奴いるのかよ？

総務のページで昇給のPDF見てみろよ。
最高ランクのAでも7500円だろ。まぁ、以上とは書いてあるが、それはお約束だしな。


まぁ、二年目以降も入社式が強制参加だったり。

内定者研修が携帯を取り上げられてジャージ着せられて、
声がかれるまで叫ばないといけなかったり。

公休が少ないから、年度末は有休を土日に使わないといけなかったり。

一時間未満の残業は、残業にあらずだったり。

社長のメールは読みにくかったり。（笑）

広き門だからといって入ろうとしている香具師は考え直したほうが良いです。

要領さえ良ければノリとテンションと舌先三寸で技術が無くてもやっていける、
という魅力があるところにはある。

佐川並の苦しさがあるのだろうか・・・疑問・・・

>>12
そしてこの会社には技術力の無い、
口ばっかりの奴ばかりが残っていくわけだ。

この会社　原価率を正確に把握してる人は一人もいない

2005年度も、半分過ぎたわけだが、
上場は決定したのかな？

まぁ、インサイダーってのもあるから社内でも情報は簡単に
流せないのかもしれないが。
（株式は初心者なのでよくわからんです）

2月くらいか？

上場までは、我慢、忍耐、根性。。
く、苦しい・・・・・・・・・・

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■改訂版
７５　　モンテ　IEグループ（光通信・ネクサス等）　もはや説明なし。神　
７４　　オンテックス　先物全般（カネツ、グローバリー、スターＦ証券など）
　　　　幸福の科学出版(宗教色バリバリ）第三文明社　潮出版 生保営業全般(友人関係崩壊ケテーイ？)
７３　　セブンイレブン ポプラ(既に他スレで有名)　 夢真(死ぬ危険もある工事現場監督)
　　　　SEL&MST　SMG　ダイソー　中央出版（大成社等）　零細企業全般　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）前？社長がタイーホされた　ロプロ（日栄）
７２　　MIT　NOVA　アビバ　大塚商会　日本電産
　　　　パチンコ業界全般　富士ｿﾌﾄABC　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　サラ金（基本的に反社会集団） 　　TV番組制作会社
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　アイリス　ﾍﾞﾝﾁｬｰﾘﾝｸ　トステム　　日本サードパーティ株式会社　再春館製薬所　DTC　ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
　　　　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般（モンテ別格) タマノイ酢　 日通
７０　　アールビバン　アールブリアン　ジェムケリー　家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等、ノルマノルマ激安給料)　引越し業全般（ｻｶｲ等）
６９　　証券リテール　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ　京セラ　丸井　ソクハイ　レオパレス　大和冷機工業　　ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　アパレル業界(販売)　人材派遣(クリスタル別格)　小売スーパー＆コンビニ業界全般
６７　　OA系販売会社　ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ　タクシー業界全般　ＪＲ東（現業）　大王製紙　ｵｰﾋﾞｯｸ　ＨＩＳ　富士薬品
６６　　ローム　ﾔﾌｰｼﾞｬﾊﾟﾝ　ヤマト運輸　日本冶金工業　　（不動産販売系）マンションデベロッパー
６５　　りそなＨＤ　双日　キーエンス　三菱自動車工業　自動車販売全般（ネッツトヨタ他　たいてい社長DQN）　旅行代理店全般(HIS別格)　
６４　　新興産業　有線(ヤ○ザまがいの会社)　日本食研　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 　伊藤園　テレウエイブ　日本ＳＧＩ
６３　　グッドウィル　印刷業界全般(寝泊り勤務当然)　ＮＴＴドコモ　東芝ライテック　西武百貨店　
６２　　日本ハム　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　信金中金　OTC-MR全部
６１　　ＤＨＣ　大和ハウス工業　ミサワホーム　トヨタホーム　現業公務員
６０　　蝶理　証券法人営業　MR全部　大東洋グループ

>>諸手当 時間外手当 深夜勤務手当 基本給が安いから手当ても激安
>基本給も最近底上げがあったので酷くはない。20万弱ってとこ。
そんなにない5年目で基本給19まん

>18 ageとこ。

周知age

野球部できたんですか？

>>19
可哀想ですね。

>>19

5年目で19万って・・。

生活するのでやっとってかんじ？
一人暮らししてたらやってられなくない？

特攻隊の予定が出ました。
第一班　(期間：10/8(土) - 10/11(火))
第二班　(期間：10/22(土) - 10/25(火)
第三班　(期間：11/17(木) - 11/20(日))
皆様玉砕してください、私は慶弔休暇にします。
靖国には、お参りします。

WM2003SEって、動くエミュ無いじゃん、買うんじゃなかった・・・
ゴミだよこれ

誤爆

5年目でボーナス　手取りで30マン
会社自体は増収増益なので決して業績が悪くてこの金額ではなく
業績が良くてこの値段業績悪くなったらどうなるの？

JTPプラザって、中野サンプラザみたいなものか？
ホームページにマスターベーション戦略とかあるけど大丈夫？

あげとくか

あがってないあがってない

しかしこの会社がまだあるとはなぁ。

9時から18時まで、通常勤務してそれからコールセンターの夜勤で翌日9時まで
なんてざらにあったなー。

>>32
心配するな、まだある

さて、２４時間勤務に出かけるか、今日も適当に何事も無いように

基本給30万円で転職しました。
車買いました。

確か、完全週休二日制だよね。
週の途中に祝祭日があっても、完全週休二日。
つまり祝祭日は休みじゃないんだよな？

>>36
完全週休二日制じゃねーよ。
そのくらいの公休数があるだけで、休むか休まないかは
仕事に応じて自分で決めるってスタイルじゃなかったか？

祝祭日は公休数に含まれていません。
休みたければ、有休使ってね♪

休みも少ないし、給料も少ない。

365日、年中無給だよ

365日、不眠不休だよ 

労働基準法にひっかかってるんじゃない。

労働基準局に提出している就業規則が虚偽報告だよ。
実際の業務内容とはかけ離れている。

給料低いのにオフィスは大きいって人材を大切にしてないねえ。

みんな自社株買ってんの？上場すれば結構儲かるだろ？

上場など夢ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜のﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜のﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜の股ﾟ･*:.｡. .｡.:*･゜夢
あへぇ〜〜ん(´Д⊂ｸﾞｽﾝ

最近は脱落者もいないんだろうかね〜
てか、まともなやつはみんなやめたか(ーー;)

しかし、いまだにだまされる新卒学生がいるとはねー
少しはネットで調べることをしないんだろうか？

毎年上場予定と言って10年近く
こんなに目標を達成できない会社に誰が
仕事を出したり、投資をするの
仕事きてもいつも何も考えずに、
できます・やります　-> 結果いつも出来ない
できます・やります　-> 結果いつも採算あわない

http://members.at.infoseek.co.jp/kabuseijin/ajiatousi.htm

age×３乗
結局消滅していくのがおちでしょうな
『サヨナラ、、、サード○ティー』

今日、グアム第一陣出発だな、羽田集合7：45か

休日に通常の出社時間よりも早く集合させられ、
社長の自己満足だけのイベントに参加させられ、
そしてボロボロになって帰国したら翌日からまた仕事。

アフォですか？

社員満足度調査のページはここだと伺ったのですが…。
どうやら合っているみたいですね。

フランチャイズなら、売り上げ最高、利回り最高です。人気話題が一番沸騰です。
投資資金は短期間で回収です。後は丸儲けです。有名な牧師さんも加入です。
神も認めたベンチャー通信会社。こんなに投資で儲かる話は他にありません。
　 知っ得。

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/venture/1128250275/

接待旅行から帰ってきた漏れがきましたよ。

雨期のグアムはどうしようもないな。安いだけで。

今は離職率ってどんくらいなんだろうな？

今年は例年に比べると随分落ち着いてる

>>55
今年になって人事通達関連のPDFが上がってないのになんでわかるんだ？
総務関係者か？

通達はなくても社内報の現在の人数を見れば減っていることは一目瞭然。
何気に減っているよ。例年より落ち着いているってのはどうかと思うが。

ひょっとして今年の昇給は例年よりは良かったのか？

で？
いま社員数何人なの？
俺がいたときは300ほどだったとおもうが。

>>57
だから上で言ってるだろうが数万上がったって。

そういえば、先方にはバイトを使わないといって
バイト使ってたりする部署があると思うが､あの辺りは問題ないのかね？

あと２重派遣のような形になっている部署もある気がするな。

age

もらってる奴ともらってない奴の年収の差ってどれくらいかな？
俺ン十万ぐらい低い気がする…

》60
例えば、第5技術部のB社コルセン。派遣まみれ。派遣だった漏れもH部長の指示によりB社社員による研修に参加させられたが、派遣ではなくJTP社員扱いの仕様だった件。この会社はガチで腐ってる罠

>>62
昔辞めた先輩から聞いた話で、部長級で800-1000/年ぐらいだとか、
昨年度はボーナス原資を積み残して見かけの利益を上げときながら
役員退職慰労金だけは毎月100積んでたとか聞きました。
実際どうなんだろう。

>>63
結果として社員になったんだし。
それ見ててなぜ社員になる気になったの？だまされたの？

たいした仕事していないくせに
そんなにも貰ってるのかよ。

羨ましいじゃねーか。

>>64
ちょ、ちょいまちｗ
漏れは社員になってねーよ。
8月の表彰の件で上とトラブルって戦線離脱した。

第２班はSさん指揮のもと盛り上がったみたいジャン
無事に帰ったとは言えないけど(w
炎天下でのスポーツお疲れさん

2005年もあと2ヶ月。
2005年度としてもあと半年を切ってきましたが…

いつになったら株式公開するんですか？

※発言には責任を持ちましょう＞上の人

公開するのははずかしいから嫌だそうです

今年のボーナスはどんな感じかな？
ワクワク♪

>>68
公開したくとも、うちの実情だと審査に通らないと思うが・・・

>>70
うちのボーナスに期待なぞできぬだろ。
上の人or総務乙。

「上の人」というグループはありません。

社長のみが権限を保有しています。
管理職には権限委譲されておりません。

上の人という目でみては、管理職が
気の毒である。

ここってどんな仕事してんの？

何でもやってます。
安価で粗悪なサービスを提供しています。

>>74
的をかなり得てる。基本サイクルは以下。

１）営業が何でも出来る・何でもやるといって仕事を「安価で」請け負う

２）仕事が決まってから社内での無謀なトレーニングが始まる

３）で、やっぱり急ごしらえなため、技術レベルの低さが露呈する

４）クレーム・謝罪を繰り返す

ちなみに、安価で請け負うため社員の給料も安価です（笑）

あーー超ageとこうか！

とってくる仕事が採算度外視ってのが大きいけど、
たいへんな割につまんなくて、がんばってもたいして評価されないから、
よけい給料が安く感じるんだろうね。

とくにＢ社のコールセンターとかね。
ありゃもう正真正銘のデスマーチだったな。

B社のコールセンターって終わっちゃったの？

終わってないですよ。
書く言う自分も今年入っていきなり入れさせれられました。
自分は別業務に移れましたけど、逃げられなかった子数名(内数名は辞めました)

安い給料で、押し付けられるだけ仕事押し付けられるってのは本当ですか？

今年旅行があったみたいだけど、どうだったの？

楽な割にはいい給料だと思うよ。

たしかに。

上の人は、部下の行動を何も見てないから、
手抜いててもわかんないかもね。

>>83-84
楽な部署、そうじゃない部署があるんだろう？
B社のコールセンターとかの配属は可哀想だな。

>>B社コールセンター
第5技術部の皆様ご愁傷様です

>>84
下の人間の手抜きはよく分かるので
手抜きした人のボーナスは減額です。

>>87
その通り。
フジケンと同じで、かつての審査員は入社後も
「お前はもう少し出来たはずだ」とわけのわからん理由で
評価をマイナスにするのです。
「どう考えても出来るヤツにとって不公平だろ。」と
出来る人がどんどん辞めていくのです。

出来ない子が一生懸命やるのは良い影響を周りに与えるけど、
出来る子が手抜きするのは悪い影響を周りに与える。
仕事は一人でやるものではなくチームでやるものです。
チームを乱す存在は出来る人でも辞めてもらって結構。

>>89
例え、出来ない子が一生懸命やったって
周りに良い影響を与える事はありません。

出来ない人こそ、辞めて下さい。
出来る人から見れば、邪魔です、迷惑です、ゴミです。

人間も辞めて下さい。

>>90
出来ない人辞めろって。
そんな事言ってたら社員50人も残らないよ。

出来ない人をうまく使えない人が悪い。
チームとして最高のパフォーマンスを上げるには
チームを乱す存在の方が危険だ。

おまえ管理してないだろ。

できない子でも遅くても伸びてくれればいい。
何度言われてもミスを繰り返す、できない人は要らない。
尻拭いする他のメンバーのやる気はどうしてくれる？

それと使えないと切るのは簡単だが、そのたびに迷惑がかかっているのも事実。
この人手不足にできる人の人員流出を止められない（促す？）管理者が悪い。

来年の新入社員の数も見込めないのに仕事量だけ増える。
来週の棒茄子後が怖い。


金額も怖いが（ｗ

かわいい社員はいますか？

ちなみに自分の配属部署では
出来ない人には毎日毎日嫌味を上司がぶつけてますね。
かわいそうなものです。

出来ない人もよく毎日同じ事言われてるなと思いますが真性マゾなのかな。

注意したって良くならないけど放置も出来ないし辞めさせられない。

ドキ　いっぱい思い当たる
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338

>93
けっこういい感じの娘がいるよー
マジで

そして女の子に手を出して、社長が朝礼で意味不明な苦言を呈す

こんなに休みが無く一般的な生活が送れないのだから
社内で手を打つしか無いのでは？
まっとうな勤務体系にすれば社内で済ませたりしないでしょ
いくらでも街には女男いるんだから。
苦言を出す前にどうしてそうなっているのか考えない社長が
経営者・人間としてセンスがない。

>96
何階に？
見たこと無い

100ゲット!
地道に生き延びてるスレだね。
社長が悪いだの、上司が悪いだの言ってないで、
文句あるなら自分で会社を起業してみろって。
そんな金も能力もないくせに、こんなところで
ストレス発散してる哀れな社員たちは、
一生飼い殺されていろよ。ハハハッ。

ミス白鴎だっけ?

>>89
辞めていい人間なら最初から採るなと言いたい。
手抜き採用しやがって、現場も採られた奴も迷惑だ。
>>91
ちゃんと管理できてる管理者が何人いることやら。
ここ見て反論するエネルギーがあれば他に使ってくれ。
ここは下っ端の不満のハケ口なので空気読んでほしい。
>>96
ここ1年ぐらいでかわいい子が次々と辞めてる。
正直モチベーションが保てない。
>>101
不倫はちっと・・

>>102
入社してみないと分からない事も多いけどな。お互いに。

この会社は採用時に言っていることと、社内の現実が
違いすぎる。

>>104
中途半端なベンチャーは、どこも同じ

>>104
例えば？

jはもはやベンチャーではない

棒茄子少なすぎ！！
今期何千万稼いでると思ってんだ。ケチケチすんなよ！！

そうか。自分で独立して社長をみかえしてやろう。ありがとう。

入社するまで分からないこと、ボーナス編。
採用情報によると「賞与 年2回　約5ヶ月分　※業績により決算賞与有 」だそうで
これだけもらってるヤツはほんの一握り。
支給基準が支給日まで分からないので、ボーナス一括払いは危険。
ttp://www.jtp.co.jp/jtp_r/sinsotu/index01.html
新入社員の5月ボーナスはｾﾞﾛなのは端っこに書いてるが、
12月が半額とは入社するまで知らなかった。
ttp://www.jtp.co.jp/jtp_r/faq/index02.html#0505

ボーナス半額って、月給の２ヶ月きっちり貰えるって事？

労働組合とかつくんねーの？

冬のボーナスは4-9月期に対する賞与らしく、
4-6月は試用期間のため、社員在籍期間は7-9月の3ヶ月となり本来貰える額の半分が賞与。

仮にフルフルで出たとして、
（5ヶ月(年間原資)÷2(夏冬の2回)）X (3/6(在籍期間月)) ＝ 1.25か月分
となる。
Webに初任給20万とか載ってたが、これは手当て含んだ額。
基本給で計算するともっと下がる。
例外として、上に気に入られるとか辞めるというとかすると
訳の分からない加算があることは意外に知られてない。

2.5ヶ月分なんて貰ったことないわ。
いいとこ2ヶ月分だよ。

静かに送別会の季節だな。
ここでは当日とか翌日に辞めたことがやっとわかるっていう
風習があるから、送別会もこっそり開催される。
今月は多いな。

ボーナスもらって、さようなら。
人間としてどうかとは思うけど、賢いし勇気あるね。

というか、散々安い給料で利用されてきたから、
それくらいはするべきなのかと思う自分がいます。

次の夏こそは…

ムカツク。
何もフォローできない管理者はイラネェ。
さっさとその地位明渡しやがれ。

>>117
何があったのか詳しくは書けんだろうが。
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

給料安いってどんくらいなの？

4年目で基本給19万ぐらい。

ネタだべ？

>>120
まあ、そんなもんだな。

残業があれば手取り20万ぐらいになるから
生きていけないことはない。

一人暮らしして家賃天引きだと、支給額は10万切ります。

家賃天引きで初任給が7万だったよ・・

いやいや、かつてこのくそ安い会社でもとある部署の悪魔の案件に入ると残業が無制限につけれる事ができた。
１ヶ月そこらで、１年分の給料の利益をだしたこの記録は永遠に破られまい。
容赦なく残業をつけ、100%残業代をいただきました。それでも、利益を出した俺はすごい。
おそらく、ＪＴＰ始まって以来過酷な業務だろう。
ボーナスよりも残業代が高かった

そんな俺はとっと転職いたしました。

低レベルでは、給料は安い。が今の俺とＪＴＰの俺を比較したとき、明らかに、技術力、マネージメント能力が上がっている。
ふと思うのが、転職するとき、いくら資格をもっていても、実践がなければ意味がない。がこの会社では実践がない。
所詮チェンジアの会社ですから、！！！！！！！！

セクハラ発生！セクハラされた子辞めちゃった…辞めるのはセクハラしてるほうでは？TLだから？

セクハラ発生！セクハラされた子辞めちゃった…辞めるのはセクハラしてるほうでは？TLだから？

イニシャルくらい書かないと。

相談室の人は何をしてるんだ。
セクハラ野郎なんてさっさと切れ。
上場の邪魔。仕事の邪魔。モチベーション下げるな。

この業界の女性は貴重な存在なのに何やってんだ。

>>130
９９こーるのことか？
上層部とつながっているので、
問題がおきればもみけされるだけだ。
相談しても帰ってひどくなるだけ、
そんなところに頼るほうが間違い。

セクハラは上層部も簡単には許さんでしょ。
相手はたかがTLだろ。会社がかばう価値がない。
セクハラされたと告発しないと被害者が増えるだけだろ。

それって本社での事か？
セクハラなんぞまったく気づかなかったが・・・

>>126
懐かしいな。ぼろい仕事。
月合計の勤怠で時間当たり￥45,000／Hとかでてたな。
家賃天引きで、振込みが30ぐらいあったけど
アホ猿たちも何も言わなかったな。
今はよそでもっともらってるけど。

CCIEとったおいらも134と同じくwww

そういえば、上場はどうなったの？
５年以上前から言ってるけど、未だに実現しないね。
ま、無理なんだろうけど。

危うく人事の人に騙されるところだった。

>>137
どうした何があった？

セクハラは本社か？
本社じゃなくてもありました。

株式公開直前で下り坂のJTP
怒涛の社員流失は止まらず
比例して利益の下げもとまらず
JTPではすでに人口減少が深刻化しています。

っていうか、カキコすくねーな。
みんな業務乙。

社長はメールマニア

富士のすそ野で僕と握手！！

なんか話題ないの？
楽しいこと、辛いこと…

休日出勤しまくってるのに、平日に代休を貰おうとすると嫌な顔をされます。

合宿って何すんの？

それはすてきな体験です

>>146
合宿って富士の内定者研修の事か？

大体内容としては、
下記の管理者養成コースをインスパイアした物。
駅頭歌唱は無いけどｗｗｗ

ttp://www.shainkyouiku.jp/kunren/basic.php

別にこれ自体は悪くないと思うし、今後生きていく上で役に立つと思うが、
内定者研修としてやるのはどうかなと。

※朝から叩き起こされ、叫ばされ、体操を踊らされ、走らされ、叫ばされ、叫ばされ…

ちなみに、Jの管理者レベルになれば本当に↑を受けさせられるというのは有名な話。

マインドコントロール
途中で入社辞退を申し出たら
本気で数十万の請求をされる。

>>149
一ヶ月くらいは持続するね。マインドコントロール効果。
でも俺の同期だと効果が高かったように思えた奴ほど、辞めていくのが早いのも事実。
マインド効果で過酷な業務選択しちゃって、鬱になるのかね…

あんな研修があると知ってたら絶対この会社選択しないだろうね、内定者全員。
後戻り出来ない３月末とかに実施するからなぁ。

３月末にする研修とやらはそんなにヤバイの？

この研修の悪い所は頭の良い人間ほど
早くこの会社を抜け出そうと思わせること
抜け出すためスキルを上げがんばる
入社するとただの泥臭い仕事しか無いのでそれを確信するしね

じゃあ研修廃止すれば良いんじゃないか。

そんな事が分からない会社だから
上場すると言ってから10年近くかかっているんでしょ。
JTPの経営方針＝社長の感
社長の感＝とりあえずすべてが正しいと思い込む

行動基本動作１０か条

　１．ぐずぐずと始めるな。時間厳守、行動５分前には指定の場所で、仕事の準備と心の準備を整えて待機せよ。

　２．行動にあたっては,短期間に最高の成果を上げることを心に誓え。
　そして心の中に達成意欲がメラメラと燃えるまでは、決して行動に移してはならない。やってやるぞと一声叫べ。

　３．指示を受けたら大きな声でハイと返事し、直ちにとりかかること。
　一旦行動を開始したのちは猟犬の如く忠実に、狐の如く賢く、そしてライオンの如く勇猛に。

　４．はじめに結果の報告書を作成し､仕事の進行とともに空欄を生めて行け。これを企画という。

　５．行うべき作業を列記し、項目に優先順位を記せ。

　６．行動は迅速を旨とする。動作はきびきびと､言語は簡潔明瞭にてきぱきと進めよ。

　７．質問されたら全員即座に手を上げ、指名された者は簡潔明瞭に答えること。分からない場合は分からない旨をはっきりと答えよ。

　８．いかなる困難に直面しても目的を放棄せず、時が深夜に及ぼうとも最後までやり遂げる不退転の強い意志を持て。

　９．行動の価値を決定するのは所要時間と結果の良し悪しである。もっとも短い時間で最良の結果を得られるように、常に手順・方法を工夫改善し、昨日より今日、今日より明日と、時間の短縮と結果の向上をはかれ。

１０．行動は命令者への結果報告によって完了する。やりっぱなしは何もしないよりよりもまだ悪い。報告および事後処理を完璧にやれ。

かといってこんな研修クリアできないようなやつと仕事はしたくないな。
学生気分をしっかり抜いてきてくれ。

自分は二度と行きたくないけどな！！

こんなの受けないと駄目な人材しか
雇えない時点で3流以下の会社

前スレから出てくる「B社」ってドコなんですか？教えてｴﾛｲ人

>>158
ttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B0007WG49M/qid=1138570447/sr=8-2/ref=sr_8_xs_ap_i2_xgl15/250-1581295-4865853

.

うんこ

ここ冬の賞与どのくらい支給されたの？
相変わらず前と変わらず取得した資格の数とかが大きく額を左右する感じ？

相変わらずJTPからの離脱を決意する金額

158>B社ねぇ　君も世話になったことある会社かもね。

懐かしい。漏れもそこの部署に居た。

新入社員みたいのもわんさか送り込まれて来て、「誰でも1日30件は受電できるコールセンターを目指そうとか」やってたな。
恐らく、上から出された課題なんでしょうけど。2人くらいかわいい娘居たなぁ。

　そう言えば、伝説のオペレータ、客を怒るT田さんと「WindowsMEってアメリカのOSですか？」とか言ってしまうアホの坂田似のおじさん
の最強コンビはまだいるのかな?!

>155

１０か条なつかしいね。
学生気分のままならなんとなくそれらしく聞こえるが、
今思うと抽象的でただの合言葉にしか聞こえない。
第2条と第3条がすでに矛盾しているし。悲

ところでJ社に対して未払い賃金を回収しようと思うのですが、
今はたらいている社員さん、OKですか？
就業規則がすでに法律違反だから（だったから）、労基署に訴えれば
まず必勝だと思います。まずは貰い損ねた休日出勤分の賃金をいただきます。
この会社、就業規則で休日設定してない（してなかった）から、
給与明細に休日残業分の項目はあっても、金額がない（なかった）。

ついでに言うと富士研修中の期間についても会社は賃金を払う義務はあります。
4/1入社だから、っつって日割りされる初給与の計算は戯言です。
皆さん、労基法と就業規則はよく読むべきです。
あの就業規則じゃ、株式上場はまず無理ですよ。

近いうちに低賃金でこき使った元社員に恨まれ
密告されてACCSのｶﾞｻいれされるかいしゃ
それがJTP

「WindowsMEってアメリカのフリーOSですか？」とか思っているJTP
「Microsoft OfficeってアメリカのフリーOfficeですか？」とか思っているJTP

>>166
内定者研修を辞退すると退社＞強制参加＞出社扱い となるわけか。

でも事前に同意書みたいなのに印鑑押させられたような記憶があるから、
あの時点でクレーム出さないとな…
（違ったっけ、あれはライセンス取得の同意書だったかな）

一人二人でやるのではなく部署ごととか、
大勢で請求すれば会社もあやふやにはできない。。と思う。。。

ほんとめちゃくちゃだな、この会社。

労働基準監督署とかに、密告してやれば？
そうすりゃ払うでしょ。

密告しても告発した人はお守りしますよ。

密告の準備が整いますた

魔太郎が来るッ！

ウラミハラサデオクベキカァァァァッ〜！

土日出勤当たり前。

だって役員がでてくるからねー
シモジモはとっても休めないよー
仕事してねーっていじめられるし・・・。

俺は土日出勤なんてほとんどしてないよ。
土日出勤は部門によるな。

ttp://www.jtp.co.jp/
氏んでねぇ？

>>177
確かに落ちてるな。いよいよ終了か？

※鯖メンテか何かだろうけど

>>176
上の地位の人ほど、土日出勤させられるみたいだけどネ

>177
今日はビルの停電だったのさっ！

明日、全ての機能が復帰しているのかなー

上の人は当番制で出てるよ。

ビル停電でメールサーバーが停止するのは勘弁して欲しいね。
仕事のメール来るんだからメールサービスを外部委託するなりして対応しろよ。。

月1回全館停電があることくらいオフィス借りる前に把握しとけよな…

↑バカしかいねえんだから、許してやれよ。

月1回全館停電があると思っているほうが・・・

そのうち週1回全館停電があるって言い出すんじゃない？

言わないだろ、普通に考えれば

言わないよね。

言わないよ。

いや、言うかもよ
ここの社員ならさ。

アホだからね

ﾂﾏﾝﾈ

なにかとケチだよな。

あのう・・・
年一度の停電は、世の中のすべてのビルにあるのですよ。

あのう・・・
年一度の停電は、世の中のすべてのビルにあるのですよ。

ブヒッ

ここに書き込んでるやつは社員以上にアホな件

結婚すっかな

>>195
オマエガナ

>>192
１）法令による定期点検（停電）がある事すら考えていなかった上層部
２）インターシティ・ビルが持ってる非常用バッテリーを借りれると思っていた上層部

どちらが正答かは知らないけど。
俺ももうここの社員じゃないし。

当初はコーワビルなどにまわせばいいやって考えてたんですが、
一日のための回線移転の費用（コールの引越し、休日出勤代など）
が馬鹿にならないことが分かって、最近は１日落としてるんです。
ついでに陸ナビに払う金も惜しいので日系に移り、
チョウチン記事書いて貰ってるあたり反吐が出ます。

Cに金突っ込まれた時点で、見切りをつけました。

この会社は、一体何がしたいの？

>200
中にいる漏れですらも分からんよ

暗いわだいをだすな
たのしいくておもしろいわだいだせよ！！
例えば　
新人ですぐ＊＊＊すきなやつとか
若くてきれいなおねちゃんとやったとか
会社つぶれたとか

なんかねーのかよ　　　　　

給料上げて士気上げようぜ

給料あげてもかわらんよ。
この会社の仕事自体が魅力ねーもん。
給料安いのは不満の１つにすぎんよ。

次の体制大分変わりそうだな。
毎年毎年変わりすぎだろ。
こんなコロコロ変わるんじゃ出世する価値ないじゃん。

JTPの役職の仕事内容って他の会社ではこんな感じ
経営者のいないノリでがんばる会社
社長→営業部長
役員→課長
部長→係長
課長→平社員
平　→バイト

年収壱千万目指したいんだけど

>>206

俺が思うには…

他社   JTP
社長→社長
社長以下→バイト

こんな感じだと思うが。

態度は
社長→将軍さま

実際の仕事っぷり
社長→営業部長
役員→課長
部長→係長
課長→平社員
平　→バイト

１．お客様（エンド）
２．某I藤忠→商社（御用聞き）
３．某CTC　→システム部門（雑用係）
４．某CTCT →下請け
５．うち →孫請け
６．あるとしたらニートか？

階層がどうしようもないんだから、序列つけても仕方ないでしょ。
こうなりゃとことん底をめざそう。

誰か、winny使って激しく顧客情報流出させないかなぁ…

顧客情報なんて某コールセンターしかないだろ

いよいよ合宿です

合宿レポ頼んだぞ

合宿って今日から?

合宿で、
この会社に入ったことを激しく後悔するんだろうな…

無能そうな奴は遠慮なく落としてほしいな。
人数合わせにしかならない奴なんてイラナイ。

>217
気持ちはわからないでもない。でも、それを言っちゃぁおしまいよ。
育てなきゃね〜。

>>218
言いたい事はわからないでもない。
でも出来ない奴に足引っ張られるのに嫌気が差して、出来る奴が辞めていくのが現実。

そんな2006年度は、ついに株式公開ですか。

出来ない奴をうまく操る事が出来る人間が本当の出来る奴

技術的に出来る人と管理が出来る人は別だな。
俺はどちらかというと技術なんだが仕事内容は管理に傾いている。
それがイヤなんだ。上は技術できりゃ管理できると勘違いしてないかね。

最は世間では技術も管理も両方出来ないと出来る奴とは言えない。
とんでも無い技術力を持っている人なら話は別だがJにはそんな
人いない。
特にJのレベルの仕事内容ではね。

ぼやきつつ、月曜日。・。・

技術も管理も出来る奴ってのは、世間にそんなにいると思えないけどな。
Jレベルの雑用管理を管理職というのなら別だけど。（笑）

だったら、いっぱいいるね。
話戻してなんだけど、下請・孫請で管理ってどんなもん？

自分の仕事しながら管理するのは大変だよ。
一般社員が思っている以上に仕事が多い。

管理職の仕事を一回やってみると
雑用管理と言ってる部分なんて管理職の仕事のごく一部でしかない事がわかるよ。

仕事に対する責任も大きいし、部下のモチベーション管理もあるし、
教育プランを考える必要もあるし、事業計画作らないといけないし、
予算もとらないといけないし、部下のフォローもあるし、仕事を作らないといけないし、
仕事のスケジュール管理、リスク管理、プライオリティ付けもするし、
部下の失敗の責任も取らないといけない。

一般社員と給料あまりかわらないのに責任はタンマリ。
あんなのよっぽどの物好きしかやらんよ。犠牲にするものが多すぎる。
仕事を言われてやるだけの作業員がどれだけ楽なことか。

研修で精神的に病んじゃう人とかいたな。
仕事ができるできない関係無しに否定されるからな〜

俺は卒業できなかった。
二度とやりたくない。やるぐらいなら辞める。

アレぐらいの理不尽に耐えられないようじゃ
どこに社会人はやってられんだろ。

ほんとに株式公開すんの？
してメリットある？

>>230
乗っ取られる

>>230
乗っ取ってくれる

明日は入社式だ。
何かありそうだな。

相変わらず、ここの会社は
社員全員で入社式やってんのかね？

>>233
組織名が変わるだけで中身は何も変わらねえよ。

>>234
yes

鬱だ…orz

投稿日　3月32日ってなんだよ・・・

>>236
ヒントつ:4月1日

組織的には大改変じゃね。
役職を付けずに安い奴らに仕事&責任押し付けまくる姿勢は気に食わないな。
そんなことしてるから優秀な奴らが逃げるんだよ。俺も潮時かな。

毎年来てたST社の社長はどうしたのかねぇ。
関係悪化したのか？

なあ俺達、新入社員より給料安くね？
いくらなんでも、それっておかしくね？

>>239
それはないだろ。
どうせ新入社員の初任給ってのには、住宅費や調整手当ても含みであの額だろ。
そう考えたら普通は下ってことはないんじゃないのか？

東京人の住宅手当＋調整手当＋ライセンス手当＋基本給かねぇ？
初任給を高くして新人をおびき寄せるのはいいが
旧人のフォローもしないと結局は社員数は減少の一途だと思うな。

専門卒で昇給が低かった人間なら
新人より安いだろうね。
>そう考えたら普通は下ってことはないんじゃないのか？
普通の会社じゃ無いので・・・

http://s03.2log.net/home/hopeless/archives/blog361.html

こりゃ凄い。
うちが天国に見えて………こないな。

社長も富士研修やったほうが良いよ。

なあ上場するんなら会社のWEBページを別会社に作ってもらおうぜ。

会社の看板なんだからもう少しまともなページにしたほうがいい。
名の知られてない会社なんでお客&投資家はネットで絶対検索する。
検索した結果があのWEBページだろ。ムリ！！

間違っても自社で作ろうとするなよ。餅は餅屋だ。
500万程度出せばソコソコのサイトは作ってもらえるはずだ。

頼むならソコソコの実績のある会社に頼め。今のWEB制作会社はダメ。
http://www.tijuana.co.jp/
http://fwstudio.com/html/index.php
http://www.shiftbrain.co.jp/
http://at21.jp/media/works.html

ハゲ道

>>245
お金掛かるから却下です（＾ω＾）ｂｂｂ

会社の看板に金使わずに何処につかうねん。
公開企業になるんだから外面もかっこよくしないとね。
500万程度のはした金で株価が上がるんだったら安いもんだわ。

頼むから公開前に作り変えてくれ。
期間短いから多少は内容が薄くなってもいいと思う。
とりあえず今の即閉じたくなるWEBページはダメ。
会社の上の人間も見てるんだろ？グズグズするな即行動に移せ！！

何社か集めてトップページでコンペしろ、
一番いいトップページ作ってきた会社に制作を任せろ。
間に合わないようであればティファナかあとらす二十一に任せろ。
この2社であれば腕はいい。

おまえら友人に会社名言えるか？
その友人が検索したらあのWEBページだろ？
俺は言えねぇ。公開してもあのページじゃ言えねぇ。

コンペしても決定するのが社長だから、
一番無難な、おじさん好みに決まるでしょう。
コンペに参加する会社も、付き合いでつれてくるので
出来レースになるしね。
あと今のページもいちお外注だよ

外注なのはしってる。中途半端なレベルの外注。
何あのダサイデザイン。何あの使い難いナビゲーション。
フレーム使ってるから印刷もまともに出来ねぇ。
付き合いで連れて来たのかは知らんがスッパリ切れ。

コンペして課長以上のアンケートで決定して欲しいね。
コンペ会社は上であげたような会社を呼べばいい。
他にも「Web制作会社年鑑」で適当に実績の多い会社を選定すればいい。
http://book.mycom.co.jp/wd/webprobook/index.html
CTC,CTCT,SUN,HPでさえまともなデザインなんだからJTPも頑張ろうぜ。

上場するんだからワンマン経営者のままだとダメだよ社長。
そろそろ後に続く人間を信頼してもいいんじゃないか？
若い奴らにも優秀な奴は多い。そいつらを信頼して伸ばしてあげてくれ。

とうとう上場するの？

予定は未定。何度目の正直？

ここの平均年収は？

手取りでの平均年収は300ぐらいかな。

　　もう　　　ｳﾏかと　　　　　ｼｶかと

　　　　　　　　　　　　　　 ∩　　　　 ∩
　　　　　　　　　　　　 　　| つ　　　「,"|
　　　　　　　　ヾ∧　　　　 !,'っ＿ ⊂_,!
　　　　　　／　・　|ﾐ　　　 ／　　・ ヽつ
　　　　　（＿'...　　|ﾐ　　　▼,＿＿ 　|
　　　　　　(.ﾟДﾟ; )..|ﾐ　　　　　(ﾟДﾟ; )・| 　
　　　　　　(|　　､）|　　　 　 (|　　 .､）|
　　　　　　 | 　S　|　　 　 　 |　I 　・・|
　　　　　　 ヽ..＿人　　　　　ヽ.＿・ν
　　　　　　　U"U　　　　　　 　U"U

１ヶ月25万じゃ結婚できねえぞ

公開は現実味を帯びてるみたいですね！
でも持株会は譲渡制限があったりなんかしないの？

まわりはみんな辞めたいと言ってるよ。
待遇悪すぎ

ここはIT土木的な仕事を単価の安い若い人間にやらせて儲けるビジネスモデルじゃないの？
回転すればするほど儲かるんじゃない？

地方出身者大杉！！
関西人は関西に行けばいいのに

>260
差別二打〜

JTPの方針
・社員の得になる事はしない。(会社が損をしなくても)
・社員を犠牲にして会社を大きくしよう。
・社員はアルバイト以下の扱いでよし
・社員はあくまで道具だ、使えなくなれば変えれば良い

考え直しなさいこんな会社に入ったら人生を無駄にするだけ。

真剣に考えるならIT業界は辞めるべきだなｗ
そもそもの考え方が「使えなくなれば変えれば良い （人もマシンも）」だし。

それでもこの業界を選ぶのなら、会社選びは慎重に。

だれか転職の仕方教えてよ

>>256
結婚の出来ないダメ男こそ我が社に相応しい（＾ω＾）

JTPはITじゃないから・・・
プランテーションだから・・・
たまたまコンピューター使ってるだけで
でも社員はアビバのレベルなわけで
現代のプランテーション
IT・プランテーションだから・・・

株買うな。
いつか紙くずになるぞ。
イーホームズと同じ、もしくはそれより酷いぞ
この会社の内情

>>266
古参？

給与上げろ
どんどん辞めちまうぞ

給与よりもしごとのなかみ（＾＾

給与上げろto言う奴は
さっさと辞めればいい
そんな奴は大体転職して給与下がる奴

>>271
何を根拠に言っているのか･･･
ご高説を拝聴したいものですな。

最近プロジェクトリーダーというものが流行ってるらしいな。
役職も与えず給料同じまま責任だけ押し付ける。都合のいい話だ。

>そんな奴は大体転職して給与下がる奴 

まぁ転職して給料上がった人間から言わせて貰えれば、
転職先決めてから辞める。これに尽きるな。

辞める理由も楽だし。

>>269
会社の心配する前に、自分の心配しなさい。

給料少ないのが一番
社員のやる気を削ぐんだよ。二倍くらい支給しろ

たいしてやる気も無いくせに・・・

やる気のない奴ほど邪魔な奴はいない。
さっさと辞めろや！！

GWみんなちゃんと休めてる？
漏れ9連勤

洩れ今年2度目の10連休、有給残24

辞表の書き方わかんねー

辞表なんて書いちゃ恥ずかしいぞ。
一般職の諸君は退職願や退職届だよ。
辞める時にはお世話になった人たちにメールを忘れずにな。

> メールを忘れずにな
いらね

常識無え奴だな。
お世話になったと思ってなくても出すもんだ。
同じ業界に転職するならなおさらな。
将来自分の客になるかもしれんし
狭い業界なんだから何処で会うかわからんだろうが。

> 何処で会うかわからんだろうが
かかわりあいたくね

常識的なコミュニケーションできない奴はドンドン辞めてくれ。

常識,常識って。
ろくに教育もしないでよう言うわ・・・。
嫌がらせの様に残っちゃるさ。

辞める時にメールを出すかどうかでも揉めるのかよｗ

社会人にもなって教えてくれんかったから。って。。
ガキじゃないんだから自分で学べ。

辞めて思うことだが、Jにいると社歴重ねるごとに卑屈になるな。
いると分からなくなるが、連絡が取れる人材力で仕事や人生が左右されるのが現実。

狭い狭いIT業界で、周囲の同業他社にケンカを売り、
シカトされて人材交流も無いから仕方ないか。

＞辞表の書き方わかんねー
辞表は不要。
0.事前に次の企業の内定を取り、初勤務日を確定（必須）
→絶対に口外しない事、会社に常識が無いので嫌がらせに逢います
1.上長に「お話が・・・」で辞めることを宣言
2.役員等の慰留を断る（かなり大変だが、決まるとすぐ追い出される）
3.赤紙を記入（退職理由は「一身上の都合」と書くこと）
4.入社時にもらったものを返却、お世話になった人、使える人に
　今後の連絡先を含めてメール（常識）
5.重役、社長の説教を経て退職
6.忘れたころに離職票とかが送られてくるので次の職場に持参

0は出向先のお偉いとか先に辞めた先輩とコンタクトを維持するのが大事。
社内関係だけで、某ナビや某ンテリジェンス等を使うと
再びDQN企業をひいたり、年収のダウンを伴う確率が増えるわな。

辞めて思うことは、もっと早く辞めれば良かったって事だな。
なんで我慢してたんだろう。社内の連中はなんで辞めないの？

僕は仕事ができないので再就職できるか怖くて動けないのです（マジレス）

ここに記載しているひとってSun関係の仕事やっている・たひとが多いね

見てるとだいたい誰が書いてるかわかってきたよ

まずは　Ｓ・Ｓ　だな

後は徐々にＵＰしていこかな

> 291
そんな奴らしか残ってないのがJTPクオリティ・・・
洩れもその中の一人

いったい何時になったら今期の人事発表があるん？
仕事遅いんじゃ！！

先輩、肥満です、仕事も暇なの？

はぃ、暇です。
でも給料はきちんと貰ってます。
人は僕の事を給料泥棒と言います。

皆様上場決定おめでとうございます。やっとですね。
会社を信じて株買ってた人おめでとう。

まじ？
普通に給料上がったほうがうれしいんだけど。

上場したら給料下がりそうだなｗ

なんで？関係無いじゃん？

上場決定おめでとうございます
不穏分子一掃できるといいですね

上が仲悪い+社長独裁をどうにかしてくれ

>>305
つ　http://www.jasdaq.co.jp/data/03_2488_4.pdf
現在の会社の内情

>>305
え〜みんな仲良さそうに見えるじゃん。
誰よ？どの部署なの？

>>307
社長以下、部長以上。

上場したのか…
なんか、スタート地点に立ったばかりでもうゴールみたいな勢いだがｗ

とりあえずおめでとうｗ

まいにちまいにちあふぉみたいなことが多いけどよぉ、やっぱうれしいワケで〜＾＾
恩恵は間接的なものだけだろうけどさ〜ToT

ローン一括返済おめでとうございます＞こころあたりある方々

fufufu

備品は自腹切って購入とか勘弁してほしいよ。
ノートＰＣ自腹とか

自腹なんてアホだな。時代を逆行してる。
流出させてユーザ企業の信用失墜だな。

ノートＰＣも用意出来ない奴なんて・・・へっ

PC自腹なんて
ライブXアみたいな会社ですね

ライブドアと同等か。ハズカシ。

従業員を満足させることができなければ
顧客を満足にすることはできない！！

>>318
お。いいこというねえ。確か最近読んだ本にも書いてアタ〜ヨ。
不満足にもきりがないが。

自社株買ってた奴おめでとう。

さんきゅ

どんどん人辞めちゃうね
新人が「転職・・・・」とか話してるし

>>322
さみしいねー
昔は良かった・・・（=. =

昔は良かったの？

今も良いよ。

もっと教育に金かけてほしいよ。
俺は使い捨てか？

>>326
使い捨てに決まってるだろぉぉぉおお！！！

教育に金かけてほしいって自分で提案したの？
提案もせずにただ教育してくれるのを待ってる技術者が多くて困る。
スキルアップできないのを会社のせいにするなって。

>>328

>教育してくれるのを待ってる技術者が

そんなの技術者とは呼べないよ。
ただの作業員ですな・・・。

まぁそんな作業員根性に育ててしまった俺ら(先輩)にも反省すべき点はあるが。
結局は本人の意識次第。

僕は教えるの好きだからいつでも訊いてねん（はぁと）

そうそう、ただの作業者。
技術者根性ない奴はさっさと辞めてほしい。
興味無いなんて言う奴を育てる時間と根性はオレにはない。

まあ教えるのは好きだから聞かれたら教えてあげる。
自主性が無い受身の人間イラネ！！

まー、ドシロウトから始めて、けっこうイケルやつもいるし（男女とも）
なまじ経験とやらを持っているために、成長が止まってるのもいるし、
奥が深いものよ。

訊きにもこないで、できないまま自分を放置するのは、イタイね。

昔トレーニング受けさせてくれっていったら
金がかかるから無理といわれたことがあったな。

提案しても金がかかることは却下するくせに
よく言いますのぉ・・・あ、その代わり金の
かからないことは積極的にしますよね。

その金に見合う成果を出せないと判断したんだろ。
何でもかんでも提案したら受講できるわけじゃないよ。

提案しないと >>328 みたいなことをいわれ。
提案したら　>>334　みたいな理由でつぶされる。

まぁ、所詮こんな体質の会社ですよね。
体のいい理由で一般社員の意見はボツ。

まぁ、ちなみに提案したのもそんなに金のかかる
トレーニングでもなかったんだがな。

もう辞めたから関係なくなったけど。

辞めて正解だな

この会社らしいですね

>>335
ウハッ2点とも俺が書いた。
一応若手なんだが既に毒されてしまってるのか。

>>331
＞＞自主性が無い受身の人間イラネ！！

自主性がある奴程早く辞めるのでは？

残ってる奴は、気分で理想論を振りかざす社長と、
周りのイエスマンについていく選択肢しか頭に無いんでしょ？



＞＞まあ教えるのは好きだから聞かれたら教えてあげる。

ほら、自主性無さすぎ（笑）

うふふ

>>399
ある程度はこちらでみてあげるけど
反応無い人間にガッツイテ教える必要なんてあるのか？
それに立場によって自主性を発揮させる必要のある場合とない場合があるんじゃねーの？

>>336
羨ましいです
正直後輩にうちの会社を勧めるのは抵抗あるな

>>341
ロングパスに期待

ここは派遣社員はどのくらい雇ってるのですか？

>>社員の皆様へ

もうすぐ上場するそうですが、
上場したら、株式かっても大丈夫ですか？

絶対儲かるから買いなさい。

内定辞退多すぎだよね
内定もらってもここ見たら誰も入らないか。
学校の就職課に相談したら、「注意リストに入れとく」だってさｗ
経費、経費うるさいし備品、残業代もらえないもん。
労働環境が改善される見込みもなさげだし。。

>>347　内定者なのか？
経費に関しては何処に行っても同じだと思われ。
残業代については俺は貰えているので知らん。
労働環境が問題だと思うのなら自分で動かないと改善されんよ。
他人任せな甘ちゃんは入社して貰わんでよいよ。
どうせすぐ逃げ出すんだからな。

経費は普通だろ残業代ももらえてるし。
マジで嫌なら辞めろよ。
グチグチ言って他の人のモチベーション下げる奴は嫌いだ。

基本給が低いのが問題ですよね…(´･ω･`)

最近少しあがったじゃん。
基本給よりボーナスが問題じゃない？安すぎ。

でるだけまし。

底辺の仕事してるんだったら出るだけましだけど、
ソコソコの仕事してるんだからもう少し出してくれないと気にくわない。
部門でもっと差を付けるべきだ。売上に見合うボーナスをよこせ。。

>>348>>349
新人とか出してないじゃん。
ボーナスもあげないし、冬は半額でしょ？

試用期間中でしょ。
少しケチだけど普通じゃないの。

会社の業績に貢献していないのに賞与をもらえる方がおかしいんだよ。

いよいよ明日上場だね。
会社名でぐぐると削除されたのが2件って出るって事は
まずい書き込みでもあったのか？
どっちにしろこの経常利益じゃね（ｗ
初値がついたら大喜びだよね＞リスト上の株保持者さんたち

みんな不器用だねー。
辞めた人も残っている人も辞めようと考えている人も大好きだよ！

上場おめでとうございます
持ち株会メンバーは幾ら儲けたかおせーて

２ちゃんで株買うか判断してるんだけど、こことＨＰ見たら買う気なくすね

すげー。こんな会社なのに株は別物らしい。＞買い気配5,445株
社内で持っている人たちもさっさと売り抜けたらいいのに。
すでにベンチャーっていう会社でもないのにね。

15Fの人たちも株のボードに釘付けだね（ｗ

新規IPO株価は純粋に需給で決まる。
会社の内容なんて関係ない。
ましてやHPなんて。

>>15Fの人たち

遊んでねぇで仕事しろよ･･･

社内で買った人いるの？

あぁ。株下がってる。
上場した時期が悪いわ・・・
何もこんな時期に上場しなくても。。

今日はストップ安ｗ

公募価格割れまで直行かな。

短期売買の博徒が選別されてからが見ものじゃて。

これからが面白いところよな。
リバース取りに参加しよっかな。

リバウンドだろｗ

やっと上場したって感じだな。
いいことあるのか。

上場したては活気があっていいね。
これだけの売買が成立しているって事はいつでも大株主が
売り抜けていけるってことだ。
株を持っていない社員には何もいいことはない。
利益を追求しないと株主に見捨てられるから今までより余計に
厳しい要求をなされるのみ。

第○技術部のバッキャローのコルセンはどう見てもデスマーチだよな・・・
CCIEの部長も今となっては、派遣社員の退勤管理役とクレーム処理役だもんな。笑える。

新人君が上に待遇面での不満漏らしてた
心の中で応援してしまったよ

Notデスマーチな部署が存在するとでも？

地方はイイヨー

ずいぶんと知ったかぶりが居るもんだ
地方か？

>>374
彼は第一線で活躍してるよ。面白そうな仕事してるわ。
まあCCIEが役立ってるのかは知らんが。

みなさん昇給はどうでした？

A判定.ところで何年目で基本給20万以上になれるんだ..
俺50万で働かないかって大きい会社から引き抜き誘いがあったんだが
こんな低いままだったらいくらA判定でも納得いかないよ.

７年以上かかりますた

まじで....まあ昔は基本給自体が低かったから7年以上かかったのは納得できる.
最近だと3年〜5年で基本給20万なのかな.

これからずっとA判定とったとしても
基本給30万まで15年近くかかるんだけどこれってどうなん？
親父の給料抜くのに数十年かかるな..鬱だ...

マネージャ一杯、チームリーダ一杯やな。価値無い。
もう少し希少価値つけたらいいのに昇進しても嬉しくねぇ。

>>384
おめでとさん！！

いいじゃん。素直によろこぼうよ。すこしは財布も重くなるんだしっ（＾＾
（義務と権利のバランスに問題ありとはいえ）

給料は上がるわけないじゃん。
売り上げも利益も少ないんだから（ｗ

給料でもらうより上場して株を売り抜けるほうが儲かる。
みんなが安い給料で働いてあげているから会社がもっているのさ。

プッ。売り抜けるって。
こんな安い株価でどうしようってんだ。出来高も下がる一方。
上場した日に主幹事の野村證券から「07年3月期の業績は会社計画未達と予想」と言われてるしな。

unko

おまいら、某茄子はどうでしたか？

いっぴゃくまんえん。

手取りで30ちょいだった

何年生？

4年生。安い方かな。

儲かるからメンバーにならないかって友達に誘われた。
正直かなり胡散臭いが結構稼げるらしい。
誰か偉い人教えて＞＜

誤爆したすまん

> 393
ありがと。
そーかぁ。４年生ならふつうくらいかな。
漏れの先輩は７年目で６０おくまんえんもらってた。
あ。その人わりと英語できる人だよ。

おととしからの表では、マネージャーになると65万円以上の表になるし
上限は社長次第。
平だと英語と資格で積み上げて60万行くか行かないかだよね。＜極少数派
上場して少しは変わった？

4年目で基本給20万になってない自分は負け組み。給料安すぎ。
このままこの会社いる10年後が考えられないわ。

基本給ってどれくらいなの？

１８９０００えん。えーんえんえんえん・・・

20万8500円（新卒者一律）
ただし首都圏地区以外での勤務の場合、19万3500円

ってＨＰにあるけど違うの？

さいきんはいいらしい。昔は入った人はご苦労さん。＾＾

いやいや、住宅手当や調整手当てが入った金額のみを公表しているから。
基本給自体は安いよ。
それに専門学校だろうが大卒だろうが院卒だろうが同じ給料だから
今後は専門学校卒が増えると思われ。

専門学校卒でも英語ができて何か資格が取れるやつなら1年目でも
けっこうな給料になるしね。
英語ができるとボーナスもけっこう違うよ。

いいようにとれば能力主義.

大学出身者で技術的に即戦力になる人は少ない.
うちの会社の場合は入社数年で辞める人が多いので育てる期間が無駄になる.
じゃあ専門卒業の即戦力雇って数年のお安い期間居てもらい辞めたい人はバイバイが得なんだよ.
気にくわないけどこれが現実じゃないか.

まぁ少なくとも数年在籍した身だから言っておくと
大学卒入社で既に技術が身についているヤツなんて
そうそういないだろ。一応技術系の会社なんだから
きっちりとした教育をするのは筋だろう。

数年で辞めるヤツが多いのはそんだけモチベーショ
ンを保てないような社風、待遇になっているから。

その辺が頭の悪いエライ人たちにはわからんのだろうな。
人が足りなければ補充すればいいってな考えを持っている
限りさっさとつぶれてしまうでしょう。てかつぶれてしま
えｗ

幹部が育たない。育てない。育て方が間違っている。僕は何が正しいのかわからないが現状を見ると今まで正しい方法をとっていなかったことがわかる。

今回からは高卒を大量に採用する模様
まともに会話できる新人がどんどん減っていくな

いや別に学歴がどうこう言ってるわけじゃないけど

いや。会社が成長するにはちゃんとした幹部が必要だ。もう患部は切除！

本当になんにも考えてないように見えるよな。この会社。
高卒採るのはいいが離職率加速させるだけだぞ。エライ人達。

どうせ高卒を安い給料で雇おうとしているんでしょ？
まぁ、とっかえひっかえするならいいけどな。中長期的に見た
ときに何にも残らないだろうよ。

別に高卒を否定しているわけではないので。あしからず。

高卒採ると離職率加速するって論理はどこからくるんだ？
高卒に負けるのが怖いんか？

怖いだろうな、ダメ社員は。。。

1.高卒はすぐに辞めると思っている
2.高卒の初任給など条件が良いとやる気がなくなる

とかそういう理由じゃね？

中卒だろうが高卒だろうが同じ給料で雇うという方針を
打ち出していて、専門学校卒が大卒より「即戦力になる」
という話が通じるまでならいいよ。
だけど、今やっている仕事が高卒でも問題ないと
判断されてやる気がある人間がどれくらいいるんだ？

人さえいればこなせる仕事だけで乗り切ろうとしていて
割に合わないと今までのことは忘れて切る方針。

これで他社に上手く買ってもらえると上場後なので
万万歳というところだろ？

IT土木的な仕事は誰でも出来て当然。
今は誰でも出来る仕事を人がいないから大卒がやってる。
高卒を採用することによって大卒の人がもう一つレベルの高い仕事に移れる。
プラスに考えようや。

要するに学歴関係なく実力主義にしたいんだろ
この会社は、エンジニアに対しては厳しい実力主義で対応するが、
役員やマネージャー達には甘いだろ？だから離職率が高いんだよ

実力とか言う前にあんたら新入社員毎年見ているでしょうが。
大卒が圧倒的だが技術云々の前に社会人としてまともですか？

高卒の方々にももちろん技術に長けた方は多くいるだろうが、
まず社会的な常識から教えることになる気がしますが。
少なくとも大卒よりは教えることは多くなること必須。

そんな新入社員諸君と給料に大して差がなかったら離職率はう
なぎ登りでしょうに。

実力主義なんだから実力ない人は給料上がらんよ。
新入社員と給料大差ないって事は実力無い人でしょ。
長年居て新入社員と給料変わらない人なんて必要なし。
高卒に取って代わられて当然。

上を見たらキリが無いけど
この会社のエンジニア、結構実力あるほうだと思うよ

一部は相当実力あるよ。
全然アピールできていないところが残念だけどね。
他社の人間と仕事することが多いけど他社はヒドイ。

実力あってもあがらんでしょうがｗ
資格が実力の指標になるんだったら話は別だけどなｗ
あと管理職になるくらいだよな。

まぁ、そこまで愛社精神あるんだったら給料もうなぎ登りでしょうなｗ

資格なんぞ取得しなくても普通にAランク評価で上昇中ですが何か？
上がらない人はアピールがヘタクソなだけでしょ。

いや。マジで尊敬するわ。
確かにアピール次第なのだろうね。

まぁ、いまはアピールなんぞしなくても結果さえ出せばあがるし。
中の状況を知った上で外から見るとやっぱりヒドイ企業だよな。

>>421
そこまでアピールに自信があるのなら、他の会社行くのを薦めるね。

まぁ、この会社で頂点目指したいとかいう井戸の中の人や、
楽して下の中くらいを生きたいのならそれもいいとは思うけど。

お前らガタガタうるせぇ〜な！
不満が有るなら俺に言えや！

あぁ！今日も酔っ払ってるさ！！
これ、見る奴が見たら誰かばれるんだろうなぁ〜。

まっ、そんな事どーでもいいんだけど。

CCIE

>>423
この話題引っ張るね。

3社から誘われて1社は今の給料の2倍出すそうです。
今は転職する気無いんでね。

アピールするには当然成果が必要だよ。
実力とアピール材料があるのにうまくアピール出来ずに埋もれていく人が多い。

IR出てる。
http://ir.eol.co.jp/EIR/2488?task=download&download_category=tanshin&id=381423&a=b.pdf
JTPって積極的にIR出す会社だなこれは評価できる。
株主の事考えない会社多すぎ！！

給料もらって勉強させてもらえるなんて最高だと思うけどなぁ

>>428
キャリアのスタートアップにはうってつけだね。
で、その後のビジョンが見えないと優秀な奴から順に辞めていく。
俺もはじめはそういう会社に入ってスキルと経験を付けてから転職した。
我ながら、ここまではいい道を歩んできたと思う今日この頃。

リクルートが起業家の人材輩出企業であれば
日本サードはエンジニアの人材輩出企業だな

おい、おまいら！ほむぺのデザインが変わってるぞ！！

トップページだけか？ｗ

金ないのか？

WEBページIRが見難いな。
株主向けはもう少し作りこんだ方がいいと思うよ。

age

何か話題ね〜の？

なんか忙しくて。（＾＾；

ネタも無いのにageるなや！ぼけ！！

うるせぇボケ!!

ここはギスギスしたインターネッツですね
社風が出ててワロタ

ずいぶん久しぶりにHPを見たら変わっていましたね。
使いにくさは変わらないけどｗ

401名　（平成18年3月31日現在）
って去年より減ってるよね？
その後も順調に減ってる？？

今って社員何人？
何でそんなにも辞めてるの？

・公休日数が少ない
・ボーナスが少ない
・給料が少ない
・無理な移動が多い
・昇進にメリットがない(手当てが少ない)
・業務の方針が見えない
・新規開拓の名のもとに他業務に飛ばされる

他に原因がある？

大量採用大量離職の典型だな。
結構新人とってなかったっけ？

内定もらったんだが考え直そうかな・・・

>>445
いらっしゃーい☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ

>>445
よろしくぅ☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ
私の下においで一流の技術者に育ててあげるよ。

・ボーナスが少ない
　=>IT業界でボーナスキッチリ払ってくれるだけで神
・給料が少ない
　=>最近改善されてるよ
・業務の方針が見えない
　=>上司が悪いね
・新規開拓の名のもとに他業務に飛ばされる
　=>大体使えない人か期待されている人が行く
　　期待されてる人は自発的に動いているので全く問題ない

>>445
考え直すくらいなら辞めちまえー
>>447
自慰？

>>448
八つ当たり？

とりあえず内定承諾書だけでも出しておくかな・・・

ていうか誰でも内定もらえないかここ？
去年受けたけど、一緒に受けたほとんどの人が内定もらってたぞ。

>>451
もらえる

筆記＆面接１回（面接と言うより話を聞いてるだけ）

で内定もらえたからな

日本サードパーティのアルバイトの募集広告見たけど
実際アルバイトで働いてる人はどうなのかな？

アルバイトさんは普通じゃないの。
イヤになったら辞めればいいだけなんで気軽に応募したら？

交通違反の取り締まり担当の警察官が飲酒運転で逮捕


交通違反の取り締まりを担当している警視庁の現職警察官が、酒気帯び運転で現行犯逮捕されました。
捕まったのは、警視庁交通執行課の巡査部長・藤崎信一容疑者（47）です。藤崎容疑者は28日午後11時過ぎ、
千葉県大網白里町で、千葉県警の検問に止められ、酒気帯び運転が発覚しました。藤崎容疑者は28日、勤務
を終えた後、同僚らと銀座で3時間あまり酒を飲み、自宅近くの駅から車で帰宅していました。藤崎容疑者は、
交通違反の取り締まりを担当する部署で、飲酒運転やスピード違反など違反行為をした人に出頭を促す係り
をしていました。警視庁は「飲酒運転の撲滅に取り組んでいるなか、職員がこのような事案を起こしたこと
は、誠に遺憾。再発防止に努めたい」とコメントしています。
　　＼
:::::　　＼　　　　　　　　　　　　容疑者の両腕に冷たい鉄の輪がはめられた
＼:::::　　＼　
　＼:::::　＿ヽ ＿_ 　 ＿　　　　　
　　ヽ／,　 ／＿ ヽ/、　ヽ＿
　　 // ／<　 ＿＿） l -,|__) >
　　 || ｜ <　 ＿＿）_ゝJ_)＿>
＼　||.｜　<　 ＿__）_(＿)_　>
　 ＼|　|　 <_＿__ノ_(＿)＿ )
　　　ヾヽニニ/ー--'/
　　　 |_|＿t＿|_♀__|
　　　 　　９　 　
　　　　 　 ６　　∂
　　　　　 　(9_∂
飲酒運転、分かった時点で免職！
飲酒運転で捕まらなくても免職！
自主退職でも、飲酒運転が分かれば退職金を支払うな！！

醍醐技術部って、バッキャローのコールセンターまだやってんの？

やってんよ。ほとんどアルバイトみたいだけどね。

そっか・・・
どう見てもCCIEがやる仕事じゃねーよな

もうやってねぇらしいよ

うちの会社そろそろCCIE取得者増えそうだから、
ネットワーク系事業立ち上げが面白そうだな。

知ったかが登場している模様ですな

あの電話の時に辞めた人が多いからね。
あれはもう廃れのを知らんのやろ。

内定貰った高卒（見込み）です。
前スレから読んでみたらあまり評価がよろしくないようですが・・・

うぇるかーむ☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ

ようこそ　ここへ♪　くっくくっく♪


よく考えてみたまえ。
わざわざ2chに書き込む奴が
会社をほめたたえるようなことを書くわけないじゃん〜


2chゆえに。

まぁ、2chはどこの企業スレもポジティブな書き込みは無いですね。
なんだ最近は高卒も取るのか。以前は専門卒くらいまでだったように思うけど。

今も、糖尿病なI氏が人事仕切ってるのかねぇ…
やれやれ、いろいろと苦労がつきませんねぇ（笑）


よく考えてみたまえ。 
まともな会社が高卒なんか取るわけ無いじゃん〜


JTPゆえに。

折角内定もらったんだし、前向きに考えてみようと思う。
まずは入って働いてみないと分からないですよね。

>>466
工業高校にしか求人送ってないとか。
そういう意味では、普通高校より多少はスキルが上かと存じます。
まぁどちらにせよ、所詮高卒ですよね＞＜

高卒だからって大卒と技術的な差はあまり無いと思うよ。
最近の大卒はレベルが落ちてる。

俺は管理ッぽい事をする立場なんだが学歴で評価に差を付けるつもりは全く無い。
実力主義の世界なんだから気後れするなよ！！ドンドン前に出ろ。
人一倍努力して見返してやってください。

eigoにまけるな。

>>468,469
フォローありがとうｗ
おｋ精一杯がんばる

学歴社会なんてとっくに終わってるよ。
ブラブラ４年間遊んでる大卒より、
純粋な高卒の方がよっぽど使えるだろ。
この業界は学歴なんて関係ない。
自分を信じて、精一杯がんばれ。

> 純粋な高卒の方がよっぽど使えるだろ。 

大学生が馬鹿とか遊んでばかりとかってのは否定しないが、
高卒ってのは高校２〜３年時点で進学生以下の学力しか無かったのも事実かと。

まぁ、そんな事はどうでもいい。
大切なのは、
高卒というだけで、少ない基本給で大卒以上にショボイ仕事をさせられるという事だ。

精一杯 精々頑張ってくれ。

あたしも応援するわ（♂）

なんか盛況だな。最近。

>463
まぁ、一緒にがんばりましょ。
最初のステップとしては悪くないよ。
気合と根性は確実に身につく。
器用さが身につくかどうかはセンス次第。

ステップアップの踏み台にしてやる！
ぐらいの勢いでがんがれ。

超がんがって、おじさんたちを楽にしてくれぇ。

>472
進学したら、高卒以下の学力になるのは確実かと。

>475
なんで？
専門学校とか行った香具師ら戦力じゃん。
大卒だって、遊んでばかりいたわけじゃない。
進学したら学力が下がる理由がわからない。

大学生は遊んでるだけだと思ってるんだろ。
そんなの一部のバカ私大が顕著なだけで、普通の理系大生なんかはヒーコラ言って勉強してる。

漏れは大学でぼげ〜としてきたクチの文系だが、この会社に入ってから彼我の差に気づいてけっこうガリ勉した。
会社に入ってからのびるのも結構いるな。

結論：学歴は関係無い。

まじで学歴は関係ないな。
良い大学出てるのに全く戦力にならない人も居るし専門卒で最強の人も居る。
その人のやる気次第。

シスコが最強

論文を書いて、リーダーを目指せ。

漏れもかなり真面目に書いてみるてすと。こってる割には注目されねぇ。わはは。

結局、Jで上に上がりたいなら、
実力より、社長にいかに好かれるか…なんじゃないの？ｗ

ここ数年新規業務で成功した案件が無い。
すべて赤字もしくは採算ギリギリ
投資家も良く見てるのか？
少なくても会社自体の胡散臭さは感じ取っているのだろう。
黒字で、配当も出してるのに公募割れ
株価もさることながら出来高３８って
この会社に未来は無い。
もってあと5年

なんかボロボロひとがいなくなってんぞ〜

とりあえず、マカフィーのサポセンとバッファローのサポセンから今すぐ手を引いたほうがいいよ

http://uploader.erv.jp/src/erv_jp1052.jpg

>>488

ケツ毛バーガーってこれ！？

> DMlpocFt0
自演乙!
最低なネタ!

>>488-489
もう少し面白いネタで自演してくれ。
次に期待。

この会社よく北朝鮮的だと言われる。
共通点をまとめてみた

・独裁政権
　説明必要なし
・世襲
　説明必要なし
・チュチェ思想(主体思想)
　どのベンダーにも属さない独立系の会社
　外には頼らず全て自社で仕事をしようとする
　引越しや、社内設備全般
・パソコンが古い
　社内のパソコンが驚くほど古い
・将軍様が口だけ
　理想を語るが実行されない
・洗脳
　富士研修

・脱北者
　離職率が高い
　

理想論だけではやっていけないのは分かるよね？
経営する立場になって考えてみろや60億の圧力は軽くねぇぞ。
上場企業で下手に下方修正も出来ないしな。

>>493 は誰に言ってるんだ？
現実見れば、相当厳しい…
だから理想論を振りかざして表面だけ繕う。

どこの企業でもやってる事だな。
気が付いたら大赤字と。

上に立つ人間が色々語ってくれないと面白くないから
あれぐらいが丁度いいよ。
下の人間が現実見て動けばいいんだ。

話題ないなぁ…
上期の売り上げはどうだったのよ？

引っ越し莫迦一代

うんこ

ほ

500

元気ですかー？

今日はﾎﾞﾇｽ

スコット来たねぇ。
来るわけねぇ、思っていたが。。。

逝きたかったヨ

呼ぶだけで　何千万... 俺らの給料から払われるのか？　

そう。それだけに逝きたかったヨ。。。

参加した香具師レポよろ

何か面白いネタとかないかいねぇ

くりすますぱーてぃ

ﾊﾞｯｷｬﾛｰのｺｰﾙｾｿﾀｰなんか今すぐﾔﾒﾚ

緊急告知　０６年冬物です。
http://www.infocart.jp/af.php?af=amour7&url=enjoylifelove.kir.jp/kimidori/mixidekasegu.html&item=9596

おみゃ〜んこ♪

従業員数 418名　（2006年9月末現在、契約社員等含まず）

社員番号1000近い今　現状この人数って事は、在職20年で離職率
単純計算で50%越え　大量採用始まったのが10年前位からだから
在職10年での離職率はさらに上

新入社員の質は落ちる一方
カンの良い出来る子は、見抜いて内定辞退
何も考えていない子が、入社。
万が一出来る子が入っても3年で離脱。
残るのは、出来ないか、仕事しない人
うーん悪循環

ぐーぐるの関連検索に
日本サードパーティ 内定 辞退
ってはいってる。

なんにせよ。労働条件　悪すぎだわな。なんにせよ。
女の子でも、残業100ｈオーバーとかの部署もあるみたいだし。
組合作れよ。　

まあ、今となっては関係ないが・・・。

JTP従業員数の推移

265名（2001年3月)
299名（2002年3月)
323名（2003年3月)
360名（2004年3月)
387名（2005年3月)
395名 (2006年3月)
418名（2006年9月)
*有価証券報告書より

確実に増えています！！

ただ新入社員は毎年50名以上入って
この数字でしすけど、、、
時には80近い年も

JTP従業員数=不幸な人の数
JTP従業員数=人生を狂わされた人の数

http://sagisou.sakura.ne.jp/~sakuchin/kazumi/06/91.html

何かおもしろいねたないかねぇ

１２月辞める人、何人いる？

20超える？

何を期待している？

古株辞めて
高校生入社して
平均年齢25歳まで落とす。

三流の社長に
三流の役員に
三流の社員に
三流の新入社員

これが合されば、必然的に三流の会社

>523
これを書くような奴って・・・カワイソス

あけましておめでとうございます。

>>514
試してみたけど、マジなのねｗ

関連検索: 
2ch 日本サードパーティ      日本サードパーティ 内定 辞退        日本サード・パーティ バイト   

Google先生は正直だ…

ことしもヨロピクねんっ！

Google先生は、過去に検索された語彙の組み合わせを記憶しているのかな。
この会社の名前をそもそもググることは、その組み合わせぐらいしかないのであろ。
この社名を日常生活で検索するひとって就活のヤングたちだからね。

でも、なんだかみっともないね。
変な連想が定着しそうで怖い。

この会社は50名程度レベルの会社の仕組み(社員サポートやルール)しかないのに、
今は、400名程度になってしまいその重みに自ら押し潰されそうになっている。

安いメッキで取り繕っているけど、やはりデタラメな会社

JTPの社員やってる奴って・・・カワイソス

iikaishanishiyoune

リクナビ記述の真実
ttp://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0392543001


■何のためにはたらくのか？
　ワシの為に働くんや

■私たちはこんな事業をしています
　海外ＩＴハイテク企業が、自分たちの社員にはさせたく無い
　誰でも出来る簡単で面倒な業務を安い単価で行います。
　
■みなさんにはこんな仕事をしていただきます
　半年に一回の社内引越し　机運び　レイアウト変更
　一貫性の無いトップからの指示に耐えてください。
　後は特に考えていません　入ってきて考えます。

■フォトアルバム
　備品は中古品で揃えたらしいです。

■人事からのメーセージ
　目標数達成しないと社長に怒られるので、
　内定出しまくります。
　資格も気にしなくて良いです。
　役員も取得するって言ってたのに役員みんな持ってませんから。
　英語も気にしないで、一部だけ喋れる人がいるだけです他社と変わらない比率です。
　役員も管理職も喋れない人ばかりですから。

■会社データ
　事業内容　　　　：海外海外と言ってますが、特にこだわりはありません。
　　　　　　　　　　ただ海外ＩＴベンダーって言った方がかっこよいので
　代表者　　　　　：将軍様
　事業所　　　　　：無人拠点多数
　主要株主　　　　：社名変わって伊藤忠テクノサイエンスじゃないから
　ＪＴＰで働く魅力：資格取るから転職に有利
　　　　　　　　　　ここで耐えれば大抵の会社はダイジョウブ
　　　　　　　　　　・License　　費用は社員負担
　　　　　　　　　　・Bilingual　社内のTOEIC平均は300点前後
　　　　　　　　　　・Experience そんな人いません　みんな辞めますから
　　　　　　　　　　・Engineer　 なんでも屋の間違いです。

■ここが会社の自慢
　転職に通用する、転職市場価値の高いエンジニアを短期間で育成する会社。それがＪＴＰです。
　半数近くの方々が5年以内に転職していきます。
　1日仕事しているフリすれば何とかなります。
　飲み会での愚痴ネタが尽きることはありません。
　社員が転職活動に励むエンジニア集団として、他のサポート会社とは一線を画してきました。
　　

■連絡先
　メールはサーバーが落ちるのでお勧めしません。

ﾜﾛﾀ

内容：
>>530,531
ネタだとしてもこういうの見てると胸糞悪くなる。

社員400人居る会社で全ての人が高いレベルの仕事出来ないのは当然だろ。
高度な仕事が出来ない人には低いレベルの仕事しか回せない。当然のこと。

1日仕事しているフリの人が高度な仕事できると思うのか？
できないのが会社のせい？甘えんな！
愚痴ばかり言って自分から何も動かない人間が周りの士気を落とす。

いま居る会社で精一杯頑張れない人が転職して頑張れるのか？
良い転職したいなら今の会社で実績あげろよ。

この会社を辞めた人間のほとんどがステップアップどころか
ただの派遣会社社員に成り下がっている事実を受け止めろ。

役員が資格取らないから自分も取らない？
役員は技術者とは求められることが違うから当然だろ。
役員が家で技術の資格勉強なんかしててみろ会社傾くぞ。
MCPでも取ってくれたらうれしいのか？
経営が仕事の管理系人間と、技術力提供が仕事の技術者を同じ土台で考えるのか？

それに中古品のどこが悪い経費削減できればそれだけ社員に還元できるだろ。
文句ばかり言わず勉強しろ、動け、誰でも出来るIT土木業務をいつまでしているつもりだ。

全てとは言わないが質が悪すぎる。
この会社に高いレベルの仕事が何処にある？
それに皆気付いて出来る人は辞めて行くんでしょ

出来る人は出来ると思う

この会社で何の実績をあげるんだ

この会社よりは派遣会社に行った方がステップアップだと思う。
この会社も派遣業みたいなもんでしょ

役員に資格を取って欲しいのでは無く取るって言って達成出来ていないのが問題
技術系の資格ではなく、経営マネージメント系の資格でも取ればいいじゃん
結局仕事でも何の実績もあげてないでしょ
世界に通用する会社・人材を目指すなら役員に1名でもMBAは欲しいよね

経費削減は結構だがいつ還元した？
いつまでもIT土木をしない為の戦略は？
誰が考えてるの？

ホームページのトップに貼ってあるFlashで、

「私たちのお客さまに、日本のIT企業はひとつもありません。」

って書いてあるんだけど、
お客さまの中に日本のIT企業なんかいくらでもいるじゃん。バッ○ァローとか。
コレ見て怒らないのかな。

会社のトップページからウソなんて最低だね。

トップページ以外もほとんどウソだけどね
そんなウソついても得なこと無いのにこれ見て新規顧客が
日本企業とは仕事しないのかと思われたらどうするんだろう。

バッ○ァローは単価安いからお客と認めて無いんじゃないの？
ボランティア業務？
もしくはバッ○ァローはIT企業として認めてない？

辞めていった人達に土下座して戻ってきてもらいなよ。
教育いらない分すぐ辞める無能な新人よりマシだから。

>>534
レベル高い仕事がどこにあるかって？
そんなに何も見えないところで仕事してるの？他部門の人と交流するといいよ。
それも自分と同じレベルの人とではなく自分よりレベルが高いと思う人と交流するべき。
同じレベルの人間と愚痴っても何の成長にもならない。
今あなたは派遣会社に行ったほうがステップアップだと思う程度の仕事しか出来てないんだよ。同情するよ。
自分と合っていない業務だと思うのなら部門移動を希望するといいよ。

いつ還元したかって？これはイラっと来るな。
前回の昇給で基本給を底上げしたことによって人件費が大幅に上がってるんだよ。
賞与もAクラスの人間増やそうとしたら切り詰めないと駄目なんだよ。
社員の教育にどれだけ金使うと思ってんだよ。 新人の教育期間を延ばすためにどれだけ努力してると思ってるんだよ。

金が無限に降ってくるとでも思う？甘すぎ。
節約出来るところはするのが企業として当然の姿だと思わない？
これは褒められることであって決して馬鹿にされるような事ではないよね。

いつまでもIT土木をしない為の戦略ですか？
人に合わせて割り振ってるだけ。別に全ての人にとってIT土木系がダメなわけじゃないだろ？
現状でも高レベルな仕事があるんだから高度な仕事がしたいなら
　グダグダ言わず "自分が成長しろ！！"
何でもかんでも会社が与えてくれるのを待つのか？
そんなの学生の発想。提案書一枚でも書け。自分から率先して学べ、動け。

ハーバードのMBAとった人と仕事出来ると面白いとは思いますが、
そう簡単に来てくれるわけないですし、とれる人も居ないでしょうね。

何の実績も上げてないというのは言いすぎです。 実績無ければ上場なんてありえませんからね。
皆さんを養ってるのは会社。ミスした場合に責任を取るのも会社。 低レベルな人でも一生懸命に支えてるのは会社です。
改善要望をあげるのはいい事ですが少しは敬意を払いましょう。

>>538
ですます調が一部混じってて統一性がないので書き直しで。

※後半クールダウンしたのかね…

>>539
すまんね。
長文過ぎてエラーになったので減らしてたのだが途中で纏めるのが面倒になってね。
それにしても皆反応良いな。

一通りの業務を見たけどWebで語っている様な業務は
ほとんど無かったよ。

基本給底上げしたらしいがそれでも低水準でしょ？
普通に少し近づいただけでしょ離職率低下させるために。
社員に還元してるとは本当の意味ではちがうのでは？
決算賞与だすなら分かるけど


節約する事は良いことで必要だと思うけど
発想が幼稚でショボイ
真相は分からんがインタシティー増床したタイミングでライセンス手当てが削減されたり


誰もハーバードのMBAとは言ってない
何処のMBAでも良いし
MBAでなくても良い
要するに経営側として目に見える努力をしたのかという事
そうすると必然的に各役員に必要なスキルが見えてくるでしょ
そこで社員にはスキルを証明するライセンスを取れっていっている割には
何もしていないよね。
MBAは大げさすぎるけど努力すれば取得できる経営マネージメント系の資格あるでしょ

続き

自分で成長した人は出て行くよね。
そこに本当の高いレベルの仕事は無いと気付いたからじゃない？
もしくはあったとしてもそれに見合う報酬が無かったからかな


敬意は払ってますよ自分たちよりは、経験もあるのでしょうから
ただ役員としてはどうなんでしょうか？
明らかにスキル・センス・経験不足だと思うのですが
その証拠に、ここの役員ヘッドハンティングされないでしょ
他社でも役員で仕事できる人いるのかな。


２ちゃんだけでなく社内でも言ってますか？
こんなに熱く反論する人はあまり見かけないです。

発言から部長クラス以上の方だと思いますので
そんなに熱いなら自分で成長した人が出て行かない会社に変えてください。
もう長いんでしょ？

あと最近新人辞めないでしょ？
古株や次を担うべき人が辞めていて
離職率上は前と同レベルかもしれないが
内容はよりやばい状況になっている。

>>541,542
ショボイとか言わないの。
出来ることからやる。それでいいじゃないか。

一般社員でも出張経費を抑えるなどで協力出来ますよね。
会社のお金だからいいやと考えず経費節減に協力しましょう。

基本給底上げにしたことにより低水準では無くなっていますよ。
同レベルの企業の初任給としては普通レベル以上です。

一通りの業務を見てきたということは、あなたもそれなりに長いのでしょう。
JTPは小さな会社なので一般社員の提案でも良いものは取り入れるという柔軟性があります。
他人任せにせず自分でも行動しましょう。
言うだけ言って自分から動かない人間が一番カッコ悪いです。

私は職位関係なく動きますよ。いや動いてますよ。
自分の仕事場なんだから住みやすくしないとね。

>>543
そうですか？
離職は残念だけど自分の業務には支障出ていません。
核となる人はそれなりに良い評価をしてもらっていて辞める気は無いようですよ。
辞めたのは年だけ重ねたイマイチな人たちだけでしょう。

君たち会社の事を心配してくれてありがとう。感謝するよ。

子会社がこんなことではこまるね。
もっと親会社のために奴隷になって働きたまえ。
ガタガタ文句言っていたら閻魔大王様に火の海に連れて行ってもらうぞ。
見る目がない諸君早く辞めて親会社に再就職しなさい。
君たちの仲間がいっぱいいるぞ。
子会社が資格資格と教育してくれたおかげで親会社としては
子会社に感謝するよ。哀れなこ羊たちよ。

あさひかわ新聞ですが、
御社のホームページを拝見しましたがすばらしい会社ですね。
きれいな表紙ですばらしい社長様で高貴な理念ですね。
こんな理想的な会社では社長はじめ取締役の皆さん、
コンピュータをいっぱいしっているのでしょうね。
ワードとかエクセルの他に、何を勉強したらいいですか。
ゲームが好きですがゲーム課はありますか。
お客さんは日本にはいないそうなので役員さんやマネージャが
頻繁に

電話でアメリカとがんがん英語で会話しているのでしょうか。
アメリカなんかにも１年に４-５回は行けるのでしょう。
１日の休みに
松坂さんの応援に行きたいね。許してください。
外人もいっぱいくるのでしょうね。
今度子供が仕事探しているから会社訪問させたいが
どうしたらいいですか。
英語の試験はあるのですか。筆記だけですか。
外人の社員が出てきて
英語のインタビューもあるのですか。

離職率高いのですか。今度の4月入社するのですが、どうしたらいいですか。
先輩が怖いのですか。

>>545-549
2管とJ人事に通報しました。
謝るのなら今のうちですヨ。

３月末の合宿研修って何日間やるんですか？

>>535 Flash変更されたみたいだよ。
2ちゃんみてるんだね。

>>552
なかなか早い対応だったね。
誤植とかなら兎も角、あれは流石にまずかったでしょう。

まぁ、海外企業の顧客を中心に仕事をしたいっていう理想はわかるけど、
日本企業の顧客も大事にしなきゃっていう、現実を見ないとね。

しかしお前らよく見てるな。
本当は会社好きだろ。

123456780123456

内定したが本音を知りました。内定辞退して学校の先生に相談した。そうかそうか。

もしかして今年入社なのに辞退したの？

最近ここの書き込み日本語不自由な人が多いけど、
高卒か外国人どちらかな？

>>555-556 は、 >>545-549 と同一人物かなぁ…

このスレで、愉快犯とか自演とかやる意味あるのかね。
そんなことやらなくても、ここはもう…

変さ加減で見ると同一人物の感じがする。

去るものを追うつもりは無いけど
今年入社で今頃辞退というは彼の将来を心配してしまう。

>>558 皮肉を込めたＪｏｋｅに決まってんだろー

Jokeでもレベル低すぎるから天然系○○だな。

>>561
同意

>>560 は、どこの企業も要らないって言うだろうな…

先輩ありあがとう。IBM内定。2月からUNIX業務開始。先輩にお先にごめん。
自分で自分を守れて優しかった先輩ありがとう。

はぁ・・・
またまた知能レベルの低いカキコが。。
これも>>558と同一人物か、そてとも知能レベルが同等の別人か。。

そろそろ新しいネタ無いかなぁ。
約一名粘着してる低脳相手するのも飽きてきました。

プッ!! 何これ>>563。小学生レベルかよ。

ネタが無いなんて平和でいいじゃないか。

ダイヤモンドカッターでブレイクしてる会社は此処ですか？

残念、この会社はモノを売らないのがモットーなんだよね…
出直しておいで

(・・?)

日本ブレイク・パーティへようこそ。

ノートPC買わされるんですか？

社員旅行で女も買わされるぞ

ヅラ

皆さん、来年は頑張って高卒と一緒に仕事してください。
仕事の他に、一般常識も教えてあげてね。

社員数がいつ減少に転じるか楽しみですな。
とっくに退社した身としては。

日本乱交パーティー

570以降の書きこみこそ知能レベルが低いと思いますけど
561、562さんはどう思いますか？
561、562もアホだから社内で提案することもできずに
こんなところにかきこみしてるんでしょー？
ちなみにあたしもアホです

社内提案したければ事業計画書書けば？

日本うんこパーティー

ホームページ見れないんだけど、なんで？

内定もらってとりあえず地方から上京したくて承諾したんだけど
コレは間違った選択だったのか？

2007入社なら・・・まぁがんばれ
2008入社なら・・・内定破棄しても法的に問題なし

�dクス

2007年入社だから、頑張って来月の研修で叫んでくるわ

別に悪い会社じゃないと思いますよ。
上場企業に内定決まったと素直に喜びましょう。

女子社員のケツを見る以外、楽しみがない。
時々パンテーが透けてるとラッキーって思う。

女子社員のパンテーが透けてるとラッキーって思う今日この頃。
っていうか、他に気晴らしがないし

＞５８５＆６

働け！

女子社員のパンテー見てるだけで給料もらえるのか、この会社。

とうとう社員数純減です。

265名（2001年3月)
299名（2002年3月)
323名（2003年3月)
360名（2004年3月)
387名（2005年3月)
395名 (2006年3月)
418名（2006年9月)
約390名（2007年2月)

(2）労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しており、特記すべき事項はありません

半期報告書より
この状態で円満なのか？
異常だと思うのだが、人数減ってるのに売り上げ上がったって事は
さらに一人当たりの負担が増えたんでしょ？
JTPの事だから仕組み変えて作業効率を上げたとは考えられないし

その社員数って内定者含むんだっけ？
含んでないなら、妥当な値では？

朝の訂正：
確かに純減か…次は減収かな。

15F返したのは正解だね。

4月に新人入るのに何で減床するんだと思ったけど
ちゃんと新人入っても純減するって予想できてたんだね。
例年年度末には10名程度やめるし
新人入ってもほとんど、外にだされるし。

ﾊﾞ○○○ﾛｰのｺｰﾙｾｿﾀｰって、ずっと続くのかな・・・。

安い仕事なのに、ﾊﾞ○○○ﾛｰからはとても注文が多いみたいに
聞こえるんですが・・。

タイへへんや？いやなら仕事はいくでもあるや。君なんかいなくても。

>>595　日本語でおk

>596
禿同。

>>595
まず、君がいらない

>>595
君いらないよ

おまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこ
おまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこ
おまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこ
おまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこおまんこ
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600 キリ番もったいない・・・

GoogleでJTP検索したら、
前あった内定辞退とかが関連検索から消えてる。

関連検索枠もクレーム出したら消えるのかな…


ちなみに、Yahooで検索すると4番目ですね。

>>602
まだ残ってるよ。
http://www.google.com/search?hl=ja&q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%BB%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%86%E3%82%A3&lr=

関連検索:
2ch 日本サードパーティ 日本サードパーティ 内定 辞退 日本サード・パーティ バイト

>>603
ホントだ。でも、消えるのも時間の問題なのかな。


内定辞退。今ならまだ間に合うよ。

>601

この会社らしくてちょうどいいんじゃね?

>>600
病気かな？

>606

この会社らしくてちょうどいいんじゃね?

自腹切って備品買うの嫌なら
辞退すべき。

>>608
お前申請書書くのをメンドクサがってるだけだろと小一時間(略)

>>608
4月から恐らくJTP社員なんだが備品って何買わされるの？

ノートピーシ

>>611
お前稟議書くの嫌がってるだけだろと小一時間(略)

自腹のノートPCで仕事させるようなセキュリティがやばい会社がよく上場できたよな。

>>613

っていうか、システム企業としてそんな会社は論外じゃねぇ！？

品川駅中央改札ニューデイズ上にある看板、目障りだから今すぐ除去してください

>>613,614
そういったことは上場とは関係無いからね。
有名どころではライブドアが備品を個人購入にしてたみたいだね。

個人ノートPC使用を許しているのであれば
それはそろそろ是正すべき時期だと思いますよ。

個人PCも含めよく盗難されてるよね。
個人PC・会社PC共に中身のデータ最初から管理してないから顧客データや
個人データ入っていても報告してないんだろうな。

辞めた身分としては、いつか情報漏えいとかで
M社長が派手に頭下げてるところを見たいですな。

とはいえ、漏えいしたところでニュースにもならないか

去年初めて会社でアンチウィルス買ったくらいだから・・・
それまでは不正利用が正式に会社からアナウンスされてた。

会社の重要なデータを握っている筈の役員なのに
外部のドメインからメールがエイリアスに飛ぶ
ハイテク企業名乗っているのに役員はビデヲ録画予約もたぶん
出来ないだろう。
2008になるのに今頃ブログやぐーぐると騒いでる人が居る
何年の前の雑誌みたの

>>619
あれは不正利用じゃないですよ。
S社と協力関係にあったのでテストという事で使わせてもらえてたわけ。

Googleは昔も今もホットな話題ですよ。
Googleを過去のものと思っているあなたは時代についていけてないよ。
Blogも一部は今もホットです。

外部ドメインからの社内情報を送ることや
社内情報を外部ドメイン宛てに送るのはよくないね。
常駐してると会社のメール見難いのは理解するけど意識が低すぎです。

過去の物と思ってるじゃなくて知るのが遅すぎるって言ったの
これからはグーぐるですよ見たいに。
何をいまさらって

S社は５〜10人の、部署レベルで渡したんじゃないの？
それを会社全体で3年くらい使ってた。
仮にほんとにS社の太っ腹で使わせてもらっていたとしても
使用できなくなった段階でまったく手を打つことなく
社長の一言でPマークを取るのに必要だからようやくかったんでしょ。

J○Pでも一部のマニアな人は昔から注目もしてたし色々遊んでました。
Web2.0が一般レベルの技術者で話題に上りだしたのも最近ですからね。

さっさとPマーク推進して意識改革しないといけませんね。

2月は何人辞めたんだ？

さぁ

>>616

絶対是正すべき。
昔、稟議書出した。
却下された。しかも明確な理由の回答もなく。
まぁ、予算的に厳しいのかと。

その後転職したんだけど、未だにこういうことしているとは思わなかった。
株主や取引先がしったらどうなると思う？
。。。っていうか検索してこの板にたどり着けば判っちゃうだろうけど。
まったく経営陣はたかをくくっているというか、危機感がないというか。。。

M社長の首を振る向きだけで会社の運営が決まる・・・と
聞きました。

あぁ、あっちむいてホイ。

M社長もそろそろ引退でしょう。
次は誰ですか？

次もM社長でしょ。
どっちか知んないけど。

随分と株値がおちてる....

>>631

この板のせいだったりしてwwww

ttp://quote.yahoo.co.jp/q?s=2488.q&d=t

何これ、上場から下がる一方じゃんｗｗｗ

新規上場は大体こんなもんだね。
底が見えてきたら一気に買い上がりますよ。

M社長は上場直前あまりにも少ない持ち株会の特別拠出でも株購入者が少ないのに憤慨して
朝礼で絶対儲かるのに株買わない社員を馬鹿呼ばわりしてたの現状公募割れ。
ってか儲かってもあんたの会社に投資するのがみんな嫌なんだよ。

わしや〜

>>636
お疲れ様です。

給料増えないし辞めるわ

この会社新卒の離職も多いけど
中途入社勤続１年越え50%切るんじゃない。
数ヶ月で辞めていくよね。
そら社員減るは、
インテや、陸も紹介しないんじゃないかな、
信用問題に関わる。

>>638
今月の退職者リスト、楽しみにしとくわ。

このスレ見てると自分の将来が不安になるよ

この会社で大丈夫かな、俺

上はバカだけど、先輩はいい人多いからがんばれ！

>>642
> 上はバカ
おい！俺の事言ってるのか？

>>644

そうです、すみません
今年は乳社式で”会社で一番熱い男”なんて言わないでくださいね

上がバカだぁ？お前がやってみやがれや。
出来もせんくせにバカにすんな。
お前は数億もの責任をおったことがあるんか？
何も自分からやらずに文句ばかり言う人間は邪魔。

JTPの責任って何だ？
1年任期の役職何でしょ？
役員の人たち予算達せ出来なかったら外されるのか？
一人ずーと達成できてない人いるけど。

一人毎年のように4月に作った部署が、年度末には無くなっている人いるけど。

Bye　λ....

上はバカ（役員　一部マネジャー）だな。
上が変わればこの会社急成長すると思う。
こんな会社他にないぞ、みんなむちゃくちゃ働くしスピード速いし、
ある程度技術もある。

ビジネスに結び付けれて無いんだと思う。
やっぱりバカ

しかし、このスレッドは
上を貶すと、決まって「お前がやってみろ」っていう奴が出てくるね。

お前何様？っていうか誰？偉いの？

>>649
ここの多くの社員の方は良く働いてて偉いです。
無茶な仕事も引き受けてくれるし頭が下がります。
不満がたまってるのも分かります。

でもここに不満を表現することが
会社の評判や採用に悪影響を与える事に気付かないようだと
みんなの努力が水の泡ですね。

社会人としての行動をわきまえられない人が求めるビジネスに
説得力は無いように思うのですが、どうでしょう。

まぁ所詮便所の落書き
・・・って、便所に会社の情報を落書きしちゃあマズイかｗ

>>650
だいだい絞られてない？
俺は発言から数人まで絞れてるけど


>>651
会社の評判や採用に悪影響??
ここに書いてあることは全てうそですか？
全てが正しくて本当の事でも無く　かなり偏った見方してる人
あとただのバカもいるけど。
だいたい本当の事が書いてあるよね。
それが今のJTPなんだから仕方がないんじゃないかな？
逆に自虐的でまだ笑える。
ただでさえ大量採用してるんだから、入る前からある程度事実を
知っておいた方が結果離職率は下がると思うけど。
人は最悪の自体を想像していた方がそれに遭遇した時は強いよ。
ココ見て覚悟決め手くるコはスゴイ。

ところで総務のページ開けないのは俺だけか？

えーと
ソート１　発言の知ってる内容(>>538の発言など)から部長クラス以上
そーと２　言葉使い

5人くらいに絞れたかな？

>>649
社内の問題については、社外の人間には分かりませんが、
あなたのような(元かな？)社員さんがいらっしゃる事は分かる訳で、、
自分なんかはちょっと一緒にお仕事はしたくないなぁと思ってしまいますね。

給料払った社員に足引っ張られたら、会社もかわいそうですし、
したい仕事のできる環境にチャレンジされたらどうでしょう。
＃私は昔やって、青かったなぁーと気付いただけでしたがｗ

> したい仕事のできる環境にチャレンジされたらどうでしょう。 

そんな感じで、年に数十人退職してるわけですな。

大量雇用、大量退職。
物を売らない会社なのに、人材も残らない。
最後に会社に残るのは、希望と理想だけｗｗｗ

まあ社内での内輪もめはそのくらいにして、
上司の方は土日も休まず毎日遅くまで頑張って仕事して
結果を出して株価を初値くらいまで戻してくださいね
部下の方は上司の働きぶりをみて一緒に頑張ってください

おまえもな

我が忠勇なるジオン軍兵士達よ、今や地球連邦軍艦隊の半数が我がソーラ・レイによって宇宙に消えた。この輝きこそ我等ジオンの正義の証しである。決定的打撃を受けた地球連邦軍に如何ほどの戦力が残っていようとも、それは既に形骸である。
敢えて言おう、カスであると！
それら軟弱の集団が、このア・バオア・クーを抜くことは出来ないと私は断言する。
人類は我等選ばれた優良種たるジオン国々民に管理運営されて、初めて永久に生き延びることが出来る。これ以上戦い続けては、人類そのものの存亡に関わるのだ。地球連邦の無能なる者どもに思い知らせ、明日の未来の為に、我がジオン国々民は立たねばならんのである！

> このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
> チェルシー舞花 [モデル]

なんだお前ら…ﾌﾟﾌﾟｯ

ふんわりひらひらの黒いスカート、胸のあいたTOPSを着て
みなさんに朝礼をしてくれるあの若い女性は社員さんですか？

うーんどうしても社内規定の「当社にはドレスコードがあります」の
ドレスコードっていう基準が不明です。

まるで服の用意ができなかったメイドカフェもどきのような
場の雰囲気になってました。
しかぁし、ま、かわいいから許されているのでしょう・・・

いっそのことメイドカフェ部門つくればいいのに

ヲタ顧客「あなたの会社にはメイドカフェ部門があるらしいので、今度訪問したいんだがハァハァ」

と言われた時の>>663の反応
↓

>>662

社長の愛人なんじゃねぇの？

そんな社員、普通ありえねぇよ。

> 社長の愛人なんじゃねぇの？

いまどき社長の愛人が…って、どんな会社だよ

社長は男専門じゃね？W

>667

そうだったんすか？
やらないか、だったんですか？
（マジレスするなって怒らないで〜真実が知りたいだけw）

マジレスするな

だからおこらないで〜

-──- 、　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ／＿＿＿＿＿ ＼�� ＞　　　　　　　　　　　 |
　　　 |/⌒ヽ　⌒ヽヽ |　ヽ　＞ ＿＿＿＿＿＿＿　 |
　　　 |　　/ | ヽ　 |─|　　ｌ 　￣　|/⌒ヽ　⌒ヽ＼|　 |
　　　/ ー ヘ　ー　′ ´＾V 　＿　|　　＾| ＾　　　V⌒i
　 　 ｌ ＼　　　　／　　_丿　　＼￣ー ○ ー　′　_丿
.　　　＼　` ー ´　　／　　　　　＼　　　　　　　 ／
　　　　　 >ー── く　　　　　　／ ＿＿＿＿ く
　　　　／ |／＼／　＼　　 　　 ￣／ |／＼／　＼　　　　同じスレではこのままだけど
　　　 ｌ　 l　 　 　 　 |　 ｌ　　　　 　ｌ　 l　 　 　 　 |　 ｌ　　　 違うスレにコピペするとスネ夫がドラえもん
　　　 ヽ、|　 　 　 　 | ノ　　　　　 ヽ、|　 　 　 　 | ノ　　　　　に変わる不思議なコピペ

いいか､みんな
　　　　　　　　(ﾟдﾟ )
　　　　　　　　(|　y |)

食べた米が異なった物になって出てきた物が
　　　　　 　米　( ﾟдﾟ)　異
　　　　　　　＼/|　y |＼/

糞だ
　　　　　　　　( ﾟдﾟ)　糞
　　　　　　　　(＼/＼/

まクソスレは立てんようにな。
　　　　　　　　(ﾟдﾟ )
　　　　　　　　(| y　|)

糞スレに書き込んでる、おめーも糞

　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　社長のｺﾒﾝﾄまだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

>>674

社長がこんなところに来るかよ

ここ見てる中で一番（役職的に）えらいのは誰なんだろうな

ワシじゃ〜

ここ見てる中で一番（役職的に）エロいのは誰なんだろうな

俺俺

>>679
名を名乗ったら認めてやる

俺俺。
取締役も見てる。

わしや〜

ここ見てる中で一番エロい女子社員は誰なんだろうな

わたしゃ〜

↑　ちょっと無理があるな.....

age

sage

hage

この会社辞めて随分経つけど、
季節的にはそろそろ富士研ですか？

いつまでもあんなものやってるからダメなんだよ。

age

今年の新人さんは研修が終わったら
やっぱりまたＢのコルセンでしばらく働くのですか？

上を呼んだ感じ酷いですね。

でもところどころに良くなったという書き込みがありますが実際のところどうなんでしょうか？

基本給や待遇、他色々知りたいのですが会社の方にそんなことを聞けるわけもなく。

何か知っている事でもありましたら小さなことでも教えてもらえませんか？

>>693
会社の人に聞けばいいじゃない。なんか不都合ある？

今居る人たちは
この転職有利の時期に残ってるんだから
会社が気に入ってるんだろう。
少しづつ良くなるんじゃないかな

もしくはよっぽどスッペク低いか、

693です

>>694
離職率は４％程度といわれました。
不都合というか本音なところが知りたいので役員や社員の方に直接聞く形だと
少しでも美化される可能性があるかと思いまして・・・

>>695
そうですよね、確かに転職すればいい時期で残っているのは何かしら理由があるんですよね
少しづつでもよくなる希望があるならかけてみます。

4%ってｗｗｗｗ

社員数が400だとして、4%だと 16人か？
何の値だ…？

新入社員の半数はだいたい3年で辞めてるだろ。
もっと多いか？

何の値でしょう・・・
ここを見てる限り4%はありえないですよね

そんなにやめてるんですか・・・

40%の間違い

新入社員の最初1年間の退職率じゃない？
80人で４名程度？

勤続3年になると確かに50％近いかも
下の数が全てをあらわしている。

265名（2001年3月)
299名（2002年3月)
323名（2003年3月)
360名（2004年3月)
387名（2005年3月)
395名 (2006年3月)
418名（2006年9月)
約380名（2007年3月)

ちょっともりあがってんなｗ

age

ちょっともりあがってんな
age

で、誰なん？
4%とか適当なこといって採用しようとしている詐欺人事は？

誰かなぁ?????

最新の社員番号から残っている人数引いたら、
２０年の間にどれだけの人数が辞めたかすぐ判るやん

もう社員番号って1000超えたんかいな

超えてるみたいね
入社式んときに社長が誇らしげに言ってた

そろそろじゃねぇ？
よくおぼえてないけど。

この会社、管理職になっても1年任期だから人生設計立てにくいよね。
出来ない奴は降格ってのはいいけど30代後半なっていきなり
部長クラスから一般職されても困るだろう。
(実力以外の降格も多いし　社長のお気に召さないなど)
そんなの見せられたら20代のうちに転職して別の会社で上目指した方が懸命
だと思ってしまう。

創設２０年、未だにベンチャー

離職率の低い会社には、三つの本がある。
基本、手本、見本。

基本を正しくやらせ、見本を見せ、そしてそれを踏まえて人が見ていないところでも先輩が手本を示す

さて、この会社にはいくつ本があるのかな？

>>709
管理職から一般職になったとしても基本給には変動がないの。
管理職は昇給率も大きいので当然基本給が高くなる。
基本給高くて残業代が出るとなれば高給取りな部類になるので
人生設計が大きく崩れるという事はないと思う。


JTPの管理職というのは営業力・調整力が必要になる役職なので
社内でうまくやれない人は基本的には合ってないね。

私としてはJTPにしっかりとした営業部門があればと思う。
お客様との調整を管理職がやるという事のリスクは大きい。
営業職が居る会社ではお客様とのトラブルがあれば担当を代えて謝れば済む部分もあるけど
管理職=営業職の場合はお客様とのトラブルがあったときにフォローが出来なくなってしまう。
これは管理職に余計な負担が発生するよね。

今は管理職の仕事負荷が高すぎると思う。
プレイングマネージャーなんて聞こえはいいけど結局はどちらかが疎かになってしまうの。
それが負い目にもなって潰れたり辞めたりしてしまう。

優秀な人は現場でメイン業務をつかさどっている事が多いので、
そういう人が現場をやりつつ管理業務をこなせるわけが無いのを理解しないといけないね。
管理業務も現場業務も中途半端なんて悲しいよね。

出世よりも
自分の技術力を高めて他の技術者から認められる事を喜びとする人もいる。
"昇進させたから満足だろ"とフォローを疎かにすると、そういう人は離れていくわけだね。

ここで、そこまでマジレスするのもいかがなものか…と思うのは俺だけか？
最近は「管理職」「執行役員」も覗いてるかもしれないけどね。


※とはいえ、結局社長が首を縦に振らない限り変わらないわけで…
　社長に意見するくらいなら、現職遂行する方が管理職も楽なんでしょう

うわ！
まだこの会社あった・・・。
９８年入社で生き残ってるのは何人いるかな？
いまだに管理者養成ゴッコ（洗脳）研修やってるのー？

社長が、偉そうにくれる巨人戦の年間チケット
会社の経費で買ってるだってね。

営業職が居ないとこの先大きくならないと思う。
今の管理職は結局仕事とってきても自分でするか何らかの形で
自分自身に負担が掛かるし、部下にこれ以上負担を掛ける訳にもいかず
今のタスクで精一杯で守りに入って新規業務が取れてない。

営業が居れば、良くも悪く無茶振りするでやらざるをえない。
今無茶振りするのは社長くらい。

JTP賃金モデルA〜Cは存在するのか？

ここは確か祝祭日は休みにならないよね？
本当に完全週休二日だよね？
一週のうち絶対５日は働かなきゃならない…。
GWも関係なし。盆と正月？なにそれ？
これだけ働いて株価がアレじゃあ中の人も救われないねぇ。

休日返上で365日24時間全社員で働いて、株価上げて下さい。
一株主からのお願いです。

バッキャローのコールセンターの統括メガネ受け口のCCIEの肉便器だった、二重アゴのさらさらロングヘアーの巨乳ちゃんはもうやめたの？
転職する前に中出ししとけばよかったなぁ・・・
今の会社の肉便器も締まりがよくて気持ちいいけど、川○ちゃんのマンコも気持ちよさそうだったからさ。

>>718
週休二日あればいいんだけどね・・・。

>719
これって東方面の話？？？
なんかすごい女の子がいっぱいいるんだなぁ・・
それとも、719さんがモテ男なのか？？？

>>720
二日休むのも無理なの？昔よりひどいね。
コールセンターの他部署からヘルプも相変わらずだろうなぁ。

>>718
利益目的の株取引するんだったらもうちょいマシな株を買えよな？

ホームページ採用情報の社員紹介に退職済みの人が掲載されたままになってますYo。
会社で言うよりココに書いた方が対応早そうなので、
2ちゃんチェックしてる役員の方対応お願いします。

創立２０年でいまだベンチャーってどうなのよ？

ニッチな仕事してるわけでもないみたいだし、
かといって自ら市場開拓しているような雰囲気でもない・・・。

結局、他企業のおこぼれにあずかるだけの会社か。

楽な部署、キツい部署教えて

潰したサービススポットを未だに載せているのは如何なものでしょう
特に西側は半分も潰れてるのに、情報更新遅すぎる駄目会社ですね

727>>
それはあえて載せてるんでしょ。
全国に拠点あるとウソついて案件取ってくるんでしょ。

北陸サービスセンタ
京都スポットセンタ
が無人だっけ？

他は大体１人だけ。
１名で24時間体制と豪語する
あと車ない拠点まである。
サポート会社になぜか車が無い

あと
Japan Third Party of Americas,Inc.

も無人くん

普通に考えて車の使用頻度が少なければタクシー・電車を使う方が経費は削減できますよね。
経費削減に厳しいので、これはシンプルな話だと思います。

各地の拠点は経営的判断でしょう。
アメリカの場合は今後の為の布石だと思います。
北陸と京都は現状業務が少ないので無人なのかもしれませんが
必要に応じて常駐させる為のスポットでしょう。
もしくは部屋の契約期間の関係で解約してないだけかもしれませんね。
気になるなら聞いてみるといいですよ。

サイパンあたりに拠点作るんなら常駐してやる。

>>730
24時間対応なのに電車、タクシー？
深夜とかどうするのよ。自家用車使用するのか？

深夜にタクシーが走らない土地などあるのか・・・。

呼べば大抵来るだろう・・・。

>>733
なるほど。
それだけ顧客のシステムの復旧が遅れる訳ですね。
ありがとうございました。

売れない営業あつまれ
http://jbbs.livedoor.jp/business/5597/

深夜に即対応できる会社がいまだにベンチャーと言われる訳がない。

必ずしも遅れる訳ではないと思うが、早いわけでもない。

そんな良対応なら今はまだマシな地位。

最近辞めていく人取引先に直接転職する人チラホラいるけど
辞めるときに会社にはばれてるのかな？
昔では絶対ありえなかった。

昨日の株
出来高 3

広島は事務所も無くなったって話聞いたけど

HPでまだ情報載せてるってことは虚偽の情報を出してるレベルの会社って事だね

ここITの会社ですよね？
質問なんですが、左上にある「戻る」の右隣にある▽をクリックすると
「履歴」があって、今日や昨日など見たアドレスが出てくるけど
このアドレスを消すことはできないのですか？

広島はあるわ残念

＞740
真剣？それともおちょくり？

>>734
お前変なところ拘るな。(笑)

車を準備するしないなんてお客様との契約・周辺事情次第なんだよ。
必要以上にサービスレベルを上げて経費が増えると、
それがお客に請求する料金に影響する可能性もあるわけ。

極端な話だが
「あなたのノートパソコン保守の為に隣の部屋に1名用意しましたから年間保守料500万頂きます」
なんて言われたら嬉しいか？余計なお世話だよな。

お客様の必要とするサービスレベル等に合わせて調整をするのは普通だ。

>>７４３

この会社、最初から高いサービスレベルが求められてないわけだW

>>744
君もう少し勉強したまえ。

最近のお馬鹿な書き込みが増えてて怖いのだが、
そんなにもレベル下がったのか？

この会社の奴は使えない・言われたことしかしないと常々思っていたが、
その理由がわかった希ガス。

jasdaqでの出来高良くて2桁なのに
nasdaq上場目指してるそうですが。

素人考えでも上場準備費用・その後の監査費用・IR担当者の人件費など
利益を蝕むだけだと思います。
中途半端に目指して出来もしないのにお金使うのはどうかと
そんなことするならさらに日本の株主に還元して出来高上げたほうが良いのでは？
結構配当出してるのにこの株価と出来高なんだから

>>745
質が悪いことが元からってのに、気づいてない時点でお察しだなｗ

nasdaq上場するためには株価を上昇させて時価総額を増やす必要があります。
nasdaq上場を目指す事が株主還元へ繋がるわけです。

上場準備費用等は株価上昇後の話ですね。
IR担当者の人件費に関しては現状でも強化した方が株主の為になると思います。

>>744
JTP側にサービス提供能力はあるけど
費用対効果を考えてJTPのお客様が選択するという話ですね。

例えばDELLさんの保守サービスの場合は(HW価格80万ぐらい)
「3年間 当日4時間ﾌﾟﾗｽ対応ｵﾝｻｲﾄ (6営業日9-17時）」
「3年間 当日4時間ﾌﾟﾗｽ対応ｵﾝｻｲﾄ (24時間365日）」の価格差は40万円するわけです。
(※WEBページ価格)

HW価格80万なのに保守に40万かけるかかけないか、
それを決定するのはDELLさんのお客様ですね。

勿論DELLさん側も「当日4時間ﾌﾟﾗｽ対応ｵﾝｻｲﾄ」サービスを全国で提供しているわけでなく地域は限定しています。
採算度外視で企業戦略的に全国で高いレベルのサービスを提供する可能性はありますが、
企業である以上採算度外視のサービスを乱発することは出来ませんね。

もしJTPがDELLさんから次の保守サービスの委託を受けた場合。
　「タクシーも無く周りに何も無いところにある会社で3年間 当日4時間ﾌﾟﾗｽ対応ｵﾝｻｲﾄ」
部品ストック場所・事務所・技術者常駐・車準備等で少なくとも月100万以上で見積もる事になると思います。
DELLさんはお客様から40万貰い、JTPに100万*36払うとなると3560万のマイナスです。
普通はDELLさんもJTPもそんな事しませんね。

H/Wサポート業務というのは
お客様の都合に合わせて要員の移動を柔軟にする必要があります。

拠点は戦略的に作っておくけど、
仕事が無ければ無駄に人を常駐させないというのは当然と言える気がしませんか。

JTPは上場企業でありボランティアで仕事しているわけでは無いので
採算度外視では中々動けないのでしょう。

(※上記全て推測です)

そんな事理解出来る奴がこの板には居ないと思われ

いや、会社そのものにも居ないと思われ

>>750
> 拠点は戦略的に作っておくけど、 
> 仕事が無ければ無駄に人を常駐させないというのは当然と言える気がしませんか。

それは当然かも知れんが、Jの営業は、（拠点が無人だったり車がない事を）ちゃんと客に説明してるかのかい？
HPを見た人はそれが分かるのかい？


イメージだけ良くするのは、ホント詐欺行為に近い。
新入社員も客も騙される。

>>753
拘りますね。会社で何かありました？

お客様は契約通りに業務を遂行出来れば
移動手段・どこから移動しているか等を問わない場合が多いです。
移動手段の指定が契約書にあればJTPも車を準備する必要がありますが
そういった契約はあまり知りませんね。

色々なHW保守会社を見てきましたがタクシー移動している会社は多いですよ。
拠点が無人であることや車に拘る理由がよく分かりませんね。

HPも別にウソを書いているわけではないので何とも言えませんね。
私は言葉で説明できれば問題無いと思います。

何で2chでマジレスしてるんだか（笑）スマン。

よほど恨みがあるのか、あるいは構ってほしいのか。

オイラの場合は恨みは無いけど、失望感がある。
でも、ここにいる以上は、もっと良くしたいな。

うちのSUNのサーバーもメンテしにくるのがここの社員なのかな？
だったらやだなぁ…

>>756
絶妙のタイミングwww
違和感ありまくり

>>755

もうとっくに辞めちゃったけどね。会社のその後が気になって見てみたりしてる…
でも、相変わらず良くはなってなさそうだ…。

しかし、IT業界は出来る人に仕事が集まってきて、
ろくな所じゃないね…と思うこの頃。

※まぁ、J*Pにいた頃よりはずっとマシだけど

偉い人は「不平等の平等」がどうのこうの言ってましたが
1ヶ月しっかり出勤した私と
何日も休んだ人間の給与がまったく同じなのは
真逆の「平等の不平等」だよなって思って
鬱になった新入社員でした。

俺も仮病使って休んで満額もらえばよかった('A`)

気持ちはわかるが、
そういう考えのヤツとは一緒に仕事したくないな。

辞めてから苦労もあるけどJに居ればよかったと思った事は1度無い
それどころか、他の会社組織や仕事に触れ20代で辞めて良かったと痛感した。
Jの空気感で三十台まで過ごすと、外の世の中ではやっていけないと思う（技術力は別）

JTPに5年以上いる人って何でまだ在籍してるの？
正直そのままだと全員とは言わないがかなりの人はヤバイよ。
卒業生より。

>761
知った風なことを言うでない。愚か者め。
やばいってあんただったらやばかったのであって
一般化するようなことではない。

>>759
仕事を甘く見すぎアルバイト感覚で仕事してるのかい？
さっさとその根性直したほうがいいぞ。

1年間で休める日数は決まっていて、それ以上休むと欠勤で給料は満額貰えない。
休みが多いと当然それなりの評価になるので昇給・ボーナスは期待出来ないよ。

昭島に行くことになった新人達へ

事務のSのばーさんはうるせーから気をつけろｗｗ

人によって態度が露骨にちがうし派遣の人があいさつしてもきもい顔をさらにきもくしてむすっとするｗｗ
はやく定年になって若い子がきますよーに＾＾

新人の配属（仮？）ってもう決まったの？

この会社にいた頃は、
昭島っていうと某ｈ社のサーバを組み立ててたな。今もあれですか？

単純作業〜単純作業〜

動き回る = 働いている と上が思っている限り
JTPは単純作業から離れられないだろう。

頭脳労働というものは体を動かすわけでなく頭を動かすものだ。
この理解が上に無い限りJTPがソリューションエンジニアなど無理と言える。

新人きてたぞーー

みんなやめるんだろーなー

762>>
って言ってる時点でもうやばいと思います。

全員とは言いませんが、

離職者多くても上は何も感じないの？

離職率自体は業界より少し高いぐらい。飛びぬけて高いわけではない。
これについては問題視してるよ。

他の会社の場合辞める社員が居る一方でベテランの転職者受け入れもするので頭脳労働力の維持が出来る。
JTPは新人から育てる風土が強く積極的に転職者の受け入れをしていないので
どうしても頭脳労働より単純労働に業務が偏るね。

こういう状況って良くなくて、
頭脳労働できるベテラン社員の負荷が益々増加する傾向になるから
負荷に耐え切れずにベテラン社員が潰れていく。

どうしたものか・・・ベテランの給料をもっと上げるのか。

あれだけ新人採用していて、
社員数が純減してしまう状況は非常にまずいと思う。

ただ、ベテラン(30代以降)で残っている人を見ると、給料を上げるに
値しない人の方が多いと思う。値する人はすでにそれなりにもらってるでしょ。
他に行く場所が無くてしがみついてる方には早く辞めてもらった方が循環が良くなる。
それより先行投資で３年〜5年目の子にいっぱい上げたほうが良い。

> ３年〜5年目の子
一番使えない世代

>>773
そうか？俺の周りは3〜5年目が一番使えるぞ。

> ３年〜5年目の子
きっと使える子達はとっとと見限って去っただけなんだよ。
景気良かったら、うちに来ないはずのインテリさんが多かったからね。
残ってる子たちは若干搾りカスが多いかな。

辞めればわかる
飯のうまさよ

いまだにPCは社員に買わせてるの？

12階の机の上見てみろよ
ほとんど旧式のPCが並んでるでしょ。
会社購入はそれだけでしょ。
地方はもっとひどい

あと電話も社員頼みだよ
携帯は個人の物使うし、
社内の電話も島に１つか２つしかない。

上層部の人が使っている携帯電話はみんな会社持ちだよ

みんな私用でバリバリ使ってるんだろうなあ

通信費はちゃんと請求してる？
文句言うのはそれからだ。



請求してない人より。

辞めてよかった


でもここの会社はネタが豊富で
何年経っても進化しないから
そういう意味ではスキだ

通信費請求すれば良いレベルの話ではなくて
個人携帯に取引先やエンドユーザーの番号入っていたらまずいだろうと
個人携帯だから、アドレス帳まで管理できないし、
ただでさえ出入りの激しい会社なのに、辞めたらそのまま番号流失

>>724
まだ退職者載ってる

個人PCの件は数年前にどこぞの会社で情報流出があった際
ちょうれいで「PC 等私物持込禁止」としゃちょうがはなしたので
とてもおもしろかったです。またいっしょにあそびたいです。

携帯、PC 共に会社支給だった俺は社内的には勝ち組
世間的には負け組
そして現在喜び組

連休明けたのに体調悪くて仕事に出れない…

開梱の二人には迷惑かけっぱなしだな…

786のクオリティに嫉妬

出来高０って・・・
まったく魅力の無い会社なんだな。

何年も前から書き込みの内容ほとんどかわらねぇ。
どうなってんだこの会社

そりゃそうだろ
経営陣見てみれば分かる。
ほとんど変化なしのしもべたち。
マネージャー陣は、出って行ったり降格させられて
顔ぶれも変わってるけど。

そういや解任されてそのまま辞めたマネージャー
アレいったい何しでかしてそうなったん？

昭島のヒューマンアイのみんな、ごめん。

俺、辞めることになったよ。

それでも、その後の状況とか知りたいんで

もし良かったらメールください。

このあからさまな釣り…何？

決算で発表された、配当金額で森社長が受け取る金額。
8637(06/9/30保有数)x3500(配当金)=￥30229500
約3千万強
ここ数年決算賞与も無く懐が暖かいのは将軍さまだけ

>>793
釣りではなく 本当の話です
朝礼の時にたぶん 知ることになるだろうけど…

＞794
（IPO株価(20万)−現在株価(16万) ）ｘ 8637 ＝ △3.4548億
3千万なんて焼け石に水。
もっと社員に成果出してもらわないと。

>796
△3.4548億は含み益の問題で、
創業者なんだから、当然（IPO株価(20万)で買ったわけではなく
設立時の一千万？？位で買った株や増資分が今、13億位になってるわけで
しかも、株はあくまで、不定資産だけど
配当は、現金が入るから意味が少し違うでしょ。

昭島のヒューマンアイの人、反応してくれー

>> 798
辞めた奴に情報提供…
会社間の守秘義務に反するだろーが！

この会社、昭島だけじゃないからな
状況は一番悪そうだ

>>799
会社の内部事情云々じゃないんだよ。

同じ部署の人を初めとする
現場の人たちにはお世話になったし
個人的にお礼が言いたいっていうのもあるから
メールしてほしいと思ったわけです。

仕事に対人関係に慣れてきた矢先に
辞めなきゃならなくなった俺の気持ちを察してください。

>>801
なら2chなんかで呼びかけずに直接メールとかすれば。
同じ部署でお世話になって個人的にお礼が言いたいぐらいならば、
相手のメールアドレスぐらいわかるだろう。

と、ネタにマジレスしてみる。

>>792
会社で作法を習わなかったんだな…不憫な…
まぁ、この会社一から育てるのが強いとか言ってるけど、所詮こんな状態だしな
とりあえず、2chに書き込むのはやめとけ
それとやめる前にまず挨拶なり、メールなりするもんだぞ、教訓な

と、マジレスしてみる

>>802
それが、教えてもらってないんですよ。
社内でしか関わりがなかったので…

>>803
GW中に体調悪くして
明けても仕事に出れないまま辞めることになったので
挨拶が出来なかったんですよ。

だから、ここ見てたらメールしてほしいと思ったんですが
こういうのはダメでしょうかね？

>>791
会社へサラ金から催促きたから

このあいだ人材紹介の会社の人と話したら、
Jの人ってどなたも喜んで転職されるのでご案内していて嬉しいです♪
と言われた。
技術がある人間がさっさと高く自分を売り抜けていることが実感できました(w
RとかIで有名との事だよ

この会社、増配、増収でなぜ株価が下がる。
しかも決算発表3日後でなぜ、出来高１５？
株詳しい人教えて？

そりゃ社員もあつまらないよね。

おいおいこの会社って顧客サポートしてるのに
スポットに車が無い所があるのかよｗ

>>807
好決算はJTPだけじゃないのよ。
東証でも好決算が多かったので東証に資金が流れた。
JASDAQ側に資金流れてきたら上がるかもね。
今は新興企業どこもがこんな感じです。

株価見て会社選んでるような人は
そもそもJTPなんて眼中に無いんじゃない？

>>808
お前どれだけシツコイねんw

>>804
その程度の付き合いだったと思ってスッパリ諦めなよ。

そもそも辞めるのに1日も出社しないの？
挨拶と事務処理ぐらいしに行けばいいのに。

さっさと体治して新しい会社でがんばれ。

>>809
( ´,_ゝ｀)( ´,_ゝ｀)( ´,_ゝ｀)
あんたこの会社の偉い人？

>>811
私会社のエロイ人ヾ(´▽｀;)ゝ ウヘヘ

JTPは社員にストックオプション発行したら社員の意識が変わるんではないだろうか。
社員を強制的に自社の株価に関心を持つようにしたらいいんだよ。
株価上げれば自分が得するんだから業績上げるようにがんばるだろ。

>>813
たとえストックオプション制度が確立しても、あれは権利（購入権利）でしょ？
すでに社員満足度がどん底の社員は誰も買わないだろうね。

※強制的に給料から天引き？ｗｗｗ

>>814
ググレ

ストックオプションがどういったものかについてはググってもらうとして。

ストックオプションを与えることにより社員に経営的視点を持たせる事が出来る。
インセンティブを与え目的意識と原価意識の創出にも繋がるわけ。

技術者として優秀な奴でも原価意識が欠如している人が多いから効果的じゃないか。
奴ら金が無限にあるとでも思ってやがるのか会社の利益率意識せずに行動しやがる。

なんか本当に会社の偉い人がレス
してるんじゃねｗｗｗ

えらい人は見てない。
見てたら状況良くなってるだろ。
新入社員が転職考えてるようじゃこの先ダメだな。

見てたとしてもこんな便所の落書き放置だろ。

社員が目標に出来る人物を作り出す事が会社として重要なんだよ。

能力高い人材獲得にはもっと力を使うべきだし、
能力高い既存人員を絶対に辞めさせないようにすべき。
この人抜けたら業務が危ない・社員への影響が大きいという人には年収1000万ぐらい出してしまえ。

給料安くて愚痴る上司なんて最悪。
目標にしている先輩や上司が自社のことを悪く言ってるのを聞いたらショックだろ。
「あれだけ出来るのに給料安いの？」と思うと転職もしたくなるかもしれん。

あと中途採用もう少しがんばれ。他社を買収するぐらいの勢いでがんばれ。
中途採用の場合は面接に現場の人間を出してスキルの見極めやらせるべき。
使えない人を高給で雇っても仕方ないだろ。
人事が能力見れないなら現場に頼めよ。

ここはひどい日本サードパーティですね

>>821
よい日本サードパーティを知ってたら教えてください

あるわけねぇだろ、そんなもん。

社員の善意で成り立ってるからなぁ。
備品関係は自分で揃えちゃう、買わざるおえない業務だから仕方なく。

>>824
板前が（ｒｙ

「板前が〜」論を顧客にもぜひ説明して欲しい。
このご時世では説明できまいて。

備品関係は自分で揃えちゃうけど、
パパの会社のお金で、語学留学出来る人もいる。
一般社員は、英会話学校の補助も出ないのに・・・
よく分からん、英語できる人だけの召集はあるが・・・

社員の事考えないから辞めちゃうんだよ
いざ辞めようとすると引き止めるし

不満を言ってくれるだけマシだと考えられないのかよ

>パパの会社のお金で、語学留学出来る人もいる。
フザケンナ！JTPに居る奴か？

>>829
パパ(JTPの社長)の会社のお金で、語学留学(ボストン？)出来る人もいる。

血のつながった息子か、血のつながってない娘か…

>>831
息子の部長さんでしょ
>血のつながってない娘か…
はだれ？

つら〜い部署ナンバーワンは
やっぱりあそこですか？


格差社会だな

社長室

社長室ってまだあるの？

自腹切れない人間いらない
来月からマネージャ以上の人間は

給料を払いません。

今年のボーナスは自社株ですか。

自社株買いして社員にボーナスとして支給。

マネージャにはそれでいいんじゃないか。
マネージャが自社株について意識していないのは痛い。

分割すること知らないマネージャーなんているの？

いるでしょ。
マネジャーでも自社株持ってない人多いし
興味ない人は株式の仕組み自体理解してない人多そう。

JTP従業員数の推移

265名（2001年3月)
299名（2002年3月)
323名（2003年3月)
360名（2004年3月)
387名（2005年3月)
395名 (2006年3月)
418名（2006年9月)
382名（2007年3月)
460名（2007年5月)

５月は退職者1名
怒涛の転職ラッシュは、終わったのか？

夏ボーナスまで我慢なんじゃないか？

同期３人が、いま退職願を提出済みだけど
恒例の慰留攻撃だって泣いてるw

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)

日本工学院八王子ＩＴスペシャリスト科　伝説第二章 [専門学校]

新人研修とか管理に忙しいこの時期（4〜6）は、
どこの企業も転職採用は少なめらしい。と、聞いたことがある。

しかし、>>841の推移値って5月は初めてだな。
例年通りだと、9月には420〜430くらいになるのかね。

>>845
5月の従業員数はアナリスト向け決算資料に記述してあった。
普通、19年度三月期に報告だから3月時点での数値を載せるのに
さすがに、3月末の純減人数は記述できなかった模様。
どう考えても株価対策の為の増配より、社員の給与に反映するべきだと思うが・・
まあ増配して一番得するのは森社長だからね。
強欲だね。

AEDの設置を誇らしげに、説明資料に載せてるが
あれ何のスキルが必要なんだ。
AEDって最近駅とかにおいてある奴でしょ？
ソリューションエンジニアやでって言ってる割に
やっぱり収益の大半はガテン作業だよね。

>>846
株主に利益を還元するのは当然だ。何勘違いしてるの？
仕事の出来ない奴の給料減らして出来る奴にまわしとけ。

セックス

今年っていよいよ高卒も入社したの？
大卒は入社したの？
ずいぶん増えているようだけど。

fusianasan/usankusai

次が決定した。
ボヌス後辞めるから昇給とかはどうでもいいかんじだ。

orz

やっぱりやめるならボーナス後だな。

静脈認証とか、付けたのに教室のパソコン一杯盗まれました。
社内犯ですか？

静脈認証って入退出時間記録されないのだろうか。
普通それでわかってもよいような気が。

教室に静脈認証なんて付いてたか？

教室には静脈認証はついてないな。
防犯カメラか何かで割り出すしかない。

教室だけなら板前たちの包丁は盗まれなかったのね。
新人板前の包丁が大量に盗まれて即借金という流れだと愉快だったのに。

>>859
人間として最低な考え方だな。

人間云々はどうでもよくて俺は男性として機能してりゃ十分ですけど。
単純に会社としての対応に興味があったんだけどさ。

>>859
その考え方クズだな。何その倫理感覚。

>>859

いつから料理教室はじめたんだ？

昨日から始まりました

何でもありだな

もう会社やめゆ

この会社人だけ増やせば利益は出る体質なので
全員高卒採用に切り替えたらどうだろうか？
コレだけ転職が売り手市場でも、やっぱり高卒はなかなかうまく
行かないだろうから、離職率減るよね。
あとは早く結婚でもさせて、身を固めさせる。
この会社30代の独身多すぎ。

S取締役は、留任なのね。
この人一回も4月に発表した計画達成した事ないよね。
担当事業、ほぼ赤字。
入社以来まったく実績上げて無いと思うんだけど。
逆にこの状態で役員に再任される、スキルがすごい。
どんな手を使ってるんだ。社長の弱みを握ってるのか。

いくら「猿でもやれる仕事」ばかりだといっても、
さすがに高卒は…ね。

猿以下だし。

消息筋の情報によると、管理職の月給平均４０マン(手当て含む)いかないらしいよ。
夢が無いよね。
基本給は２５マン程度

田舎の高校から連れて来たほうが、遊びをまだ知らない分、
森真理教としては、洗脳し易いんじゃないの？

自分の仕事は、レベルが高いと思い込んでるが、人間が多いが、実際は
Jの仕事の7割は誰でも出来る仕事でしょ。
その仕事を、派遣レベルに落とせない役員や、管理職が無能なんだよ。

ボーナス入れると…
40*12+25*5 で 600 ってところか？

夢はないけど現実的な値ではあるな。

これ、部長さんも入ってるからね。
Mなって、１,２年の人は、悲惨な位低いよ

この数値見る限り、入社式のモデル給与が、明らかにウソだとわかるね。

まぁ管理職などといっても転職できなかった売れ残りなので
平均 40 万行かないというのは妥当な線

ここの社員って使えないやつばっかりだよな
出入禁止にしてえ

大五郎さん、よく保ってるな。尊敬するわ。

>>876
こちらこそおれたちを出禁にして欲しい。
いきたくない…

この会社内部統制がまったくとれてないよね。
何を始めても続かないしいつも数ヶ月で決めたルールを
誰も守ってないし言った本人まで忘れてる。
今回の、月次報告や、ジョブレベルとかも今年持てばいい方じゃない。

いつの間にかなくなったP-up作戦のページがまだ総務のページに
残ってるし。
辞めた社員が未だに社員紹介ページに載ってるし。
各ジョブに、責任を持つ人がまったく居ない。
誰かがやってくれるだろうや、忘れてた、めんどくさかった
が仕事で役員〜一般社員まであまりにも蔓延してる。
一部の責任感のある人間に全てが、かぶさってる。
それで辞めていく、悪循環

みんなでパイパン-アップ作戦を展開しよう

この会社休み少ないよ。
働かせ過ぎだろ。
ガンガン辞めてくのに
待遇悪いままってどうなってんのよ？

待遇を改善するだけの基礎体力がないんだよ。
みんなの望みどおりにしたら、多分つぶれる、

むしろ改善する気が無いと思う

社員の言う事を全て望みどおりにしたらどんな会社でも潰れるだろう。
ただ、有能な経営者はうまく線引きをして会社を成長させていく。
この会社の管理者たちは基本的に"改善"をする能力はありません。
それどころか、問題点を見つけることもできません。

よく思い出してください。
毎年入社式での社長からマネージャまでの、発表が年度末には
忘れられ何も実行されていない事を
そして何も変わらないまま新年度へ。
毎年同じように大量の離職者が出ることを。

>>885
お前はその目標に向かって努力したのか？傍観者ですか？
社長・マネージャが叫んでも下が率先して動かなければ下も同罪だ。
ほっといたら変わるなんて甘い考え通用するわけがないだろ。
ビジョナリカンパニーが聞いて呆れるわ。

文句だけ言い努力しない人は一生底辺です。

ここは役員と一般社員の討論場ですか？
オープンな会社になりましたねー

888

一生居るつもりがなけりゃ傍観者でいいんじゃね？
下手に口突っ込むとくだらんミーティングに休日を費やすことになる

幸か不幸か中間層が居ないから一般の企業じゃ若手に回らない仕事やらされるから
その辺適当に経験してグッバイが底辺を抜け出す方法

もしお前に部下が居るなら。その考え方は無責任な裏切りだ。

与えられた仕事を適当にこなすだけの人間が
次ぎの会社で頑張れるかって？そりゃ無理だ。

明確な目標・目的意識を持って頑張れる人が底辺を抜け出すんだ。

何人も辞める人を見たが最後まで精一杯頑張って辞めるような人が
次ぎの会社で成功してる。

傍観者で居る人間は一生傍観者のまま逃げ続ける。

↑だれこのひと
監視員ですか

>886

社長から発信　->　役員が表面だけ取り繕う。
役員から発信　-> 部長が自分が忙しくならなければやる。
部長から発信　->　マネージャーはやらなくてもすぐに忘れそうだからやらない
Mから発信　　 -> 一般職もやらなくてもすぐに忘れそうだからやらない
※共通で怒られなければ忘れたふりしてやらない

自分にプラスになると思った物を努力しているんじゃ無いかな
何にも努力しない人は年代関わらず転職もできず会社のお荷物になってる。

>>892
そういった自分の事しか考えない思考が会社をダメにしていくんだ。

会社と言うものは一人の人が頑張るだけでは意味が無いんだよ。
チームで協力して大きな目的に向かって進んでいくのが会社でありビジョナリカンパニーといえる。
今の管理職が出来て居ないのはこのビジョンの共有なんだよ。

今の仕事に一杯一杯になりすぎてないか？
メンバーとビジョンの共有が出来ているか？
忙しいからと言ってメンバーとのコミュニケーションを放棄していないか？

JTPは決して待遇面で悪い会社じゃない。IT業界だと比較的良い待遇だ。
じゃあ何故無責任に辞めていくのか。
自分の将来が見えないことに関する不安じゃないか？
それは明確なビジョンの共有が出来ていないことが原因だと思う。

私は今回の身上書の結果が楽しみだ。
キャリアプランを書ける人間がどれだけ居るか。
身上書を見る事でキャリアプランを書けるだけの夢を見せれない
会社の現状が見えてくるだろう。

全ての社員が自分の明確なビジョンを持てる会社にすること、
ビジョンがチーム内で共有出来ること、
ビジョンに向かって協力して進んで行けること、
それを会社としての目標にするべきだ。

社長・役員・部門長・マネージャ・チームリーダ・先輩社員、皆目を覚ませ。
後輩にビジョンを持たせて仕事をさせてあげること、
それは一人一人の努力によって出来るんだ。

モチベーションが低下する大きな原因の一つとして
給料が安い　ってのがる。
給料を上げる努力=スキルを身につけることを頑張っても報われない。
会社がダメとかどうでもいい。
↑みたいに気持ち悪いくらい前向きになれる方がどうかしている。

>JTPは決して待遇面で悪い会社じゃない。IT業界だと比較的良い待遇だ。
はつみみです

衣食足りてなんとやらだ
待遇といっても給料だけじゃないとして、他に他社と比べて良いと言える要素ってなんだろ

>>894
技術者なんだからスキルを身に付けるために努力するのは当然だ。

身に付けたスキルを評価してもらえないときに、
評価してもらえるよう交渉したり、転職を考えたりするもんだ。

"会社がお金くれないからスキル身に付けません。"なんて考えなら
自分の人生無駄にしてるだけ。
あなたの人生はJTP依存ですか？

やめるのもめんどくさいのでやめません。
給料安くてもだらだらやってりゃいいだけ。

>>895
収入はぎりぎり許容範囲だが、その他は極悪だな。

JTPでの人生
20代・・・苦労は買ってでもしろ!
30代・・・逃げ遅れ。

人が足りないからといっても採用のレベル下げないでほしいです。

足りないものは仕方ないんじゃないの？

それとも >900 が今の倍残業するかい？

>>901

人が足り無いのがわかりきっている状況で仕事を請けてくることに問題があるんじゃまいか？
確保する算段がついているならともかく、そうでないことのほうが多いしな。
派遣使ってませんとかいいつつ、派遣入れまくり〜なんてことも珍しくないわけで･･･

監視員は土日だけなのかな☆ミ

ところで今月は何人辞めるんだ。

>>903
平日はダルくて突っ込む気が起きない。

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質問は、[email protected]　まで

>>906
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

>>908
あてはまりすぎてワロタ

この会社ってなにしてんの？

>>910

おなにぃ

会社批判とかは別にいいと思うが、
すぐにシモに走るのは扇子無さ杉。

小学生ですか？

対面座位

品が悪いな。恥ずかしい。
会社が大きくなると程度の低い人間が数人紛れ込むのは仕方ないか。

膣内射精

>900 ：名無しさん＠どっと混む：2007/07/11(水) 01:19:58 ID:OEUVR1XG0
> 人が足りないからといっても採用のレベル下げないでほしいです。
この品の悪さで目指す来るべき 1000 人体制

916>>
910の意見はある意味当たってる。
事業目的は、森社長のオナニーでしょ。
自己満足、見栄っぱり事業モデル。

911の意見の間違い。

>>917
911は当然そのつもりで書いたんでない？
913,915はただの馬鹿。

そろそろ人減らしを検討すべきだと思うがどうだろうか？
ただのIT土木業務しか出来ない人たちは去って貰おう。
会社が本当に嫌いな人も去ればいいよ。リセットだリセット。
そうすれば利益率は一気に上がって健全化するよ。

>919
ウチから日銭稼げるIT土木取ったら何が残るのよ？
あの見栄だけのソリューション業務？真っ赤よアレ。
結局IT土木で持ってる我が社。

ソリューションは今後のための投資だと思うけどね。
もう少し長期的に見たほうがいいと思うよ。
いきなり真っ黒に持っていけるほど仕事は甘くないよ。

ソリューションと名前の付いてる業務以外にも
IT土木ではない業務はあるよ。
部門間の交流が少ない会社なので見えてないだけ。

つい最近、ここの会社の説明会に行ってきました。
ここの会社は昔よりは新入社員を大切に扱うようになったと聞いたのですが
実際はどうなのでしょうか？
本当に手取りで20万ももらえるのでしょうか？
昇給などもちゃんとあるのでしょうか？

昇給はある。
手取りは諸手当込みで多分その程度。
「社員を大切に扱ってるか」というと努力中という感じ。
基本的に同僚は良い人が多いと思う。

>>923
返答ありがとうございます。
僕の学校の先輩もこの会社に言っているのですが
同僚は言い方が多いと言っていました。
少し安心しましたので、検討してみます。

手取りで20万は無理。
税金やなんだかんだ引かれて、18マン程度じゃないかな。
1年目の手取りが低いのはまだ我慢できたとして
・最初の夏のボーナスが出ない。
・最初の冬のボーナスが半額。

ココまでまだ我慢できたとして。
3年後、同級生の比べた手取りの低さ生活のゆとりの無さに愕然とする。

ココまでスキルつけて賢い子は、転職して給与1.5倍になる。
残った子は、・・・・

この会社、ボーナスでたら役員と社長に御礼のメールを出さないといけない。
礼儀正しい会社。
どこかの北の国みたいに将軍様に感謝するのです。

>>925-926
そうなんですかぁ〜。
一応、僕の先輩はまだ、今年入社で
給料明細をみしてもらいましたが、手取りで20万いっていたので
みんな行くと思っていました。
手取りって3年後でどれくらいなんでしょうか？
それと生活のゆとりと言いますと、週休は二日はないのでしょうか？

>>927
給与明細だけでは語れないものもある
各種自腹等々(ノートパソコンなど)

給与額が気になるならパスした方が良い。
Jの給与が安いという話は腐るほど聞くが、
貰いすぎと聞いたことは一度も無い。
新卒で入社した人が言うならまだしも外から来た中途
の人間言うのだから間違いない。
ちなみに中途の離職率は６〜７割？
この、数値みて分かるよね。

3年後は個々の努力によって違うだろうけど、
世間で自慢できるだけの、資格や語学、スキルを
身につけたとしても、Jの給与はその努力には見合わない金額だ。
基本的に金銭的サポートもないし。

休みは部署にもよるけど
週休１が普通で２４時間勤務や夜勤は当然と思っておいた方が良い。
あと深夜呼び出しや正月、連休勤務も普通。

ちなみにコレで、まだ仕事レベル高ければ良いけど。
ハズレの部署になったら、誰にでも出来るグットウィルの様な仕事。

あと社長のオナニー(自己満足経営)に年２,３回付き合わされる。

いま社内で旬のカタカナ語は何ですか？

地方にいかされたから、社内の流行りがわかりません

JTPの社員の方がこの掲示板知ってる人ってどのくらいいるんですかね？

もちろん書き込んでいる人は社員の方がほとんどだと思いますが、
人事や役員の方は把握しているのでしょうか？
私の見たところによると同じ人が書きこんでいるようにおもいます。
そんな私は内定者の一人なんですが、まだ承諾書をだしていません。
それなのに内定者勉強会の出欠表が届きました。
過去に参加された方に尋ねたいのですが、勉強会や内定者式はどのような感じ
なのですか？
この会社にするのは8：2くらいでかなり迷っています。

>>933
同程度の会社と比べればチャンスはかなり多い
学歴まったく関係ないし。
自分で人生設計、キャリアパスを描けて努力出来る自信が有るんなら
踏み台の会社としては、最適だと思う。
ただ、土日休みなどの世間一般的な暮らしや、
ワークライフバランスを望むならNG
大事な20代を失う。(私生活で)
あと定年までは働けないな。

>>933
ちなみに勉強会だけ出て内定辞退したら授業料請求されるから注意。
ベンダートレーニングと同じ位請求されるらしい。
数年前入社前合宿でリタイヤした人は、請求されてた。
たしか十なん万

ところで･･･次スレもベンチャーでいくのか？ｗｗｗ

もういらね。

定時が17:30だったり18:00以降だったりするのは不公平じゃないの？

>>938
始業時間が同じ9時なら不公平だけど、そこはどうなの？
まぁ、定時後30分は残業に含まれていない時点で抗議ものなんだけど。

結局この会社は糞なんだよ

ベンチャー以外適切な所も無い気がするね。

1000埋まるのに2年、よく落ちないもんだ。

かわいー子がいない


萎える

>>942
もしかわいい子がいて、その子を落とせるくらいの容姿なら
社外でもモテるだろ…

ハルちゃんカワイイよね〜

ボーナスって毎月の給料と変わらないのに
うやうやしくもらわないとイケナイのは変わらない？
Jの後、どんな転職をしてもJ未満の給料のところはないのと
ボーナスって年収の一部だから喜ぶ必要なし。
採用条件でうそをつく（実績で年間4ヶ月だっけ？）より
固定のボーナスを決めて年収がわかるようにして、
査定でプラスアルファというようにしたほうが良くならないか？

いっそのこと完全年俸制にしちゃってくれないかな。
仕事の出来ない奴がだらだら残って残業代貰うなんて腹立つ。

早く帰る奴は駄目な奴と烙印を押されるのがJクオリ…

ダラダラ仕事も無いのに残ったり
最初から残業するように、時間配分してる人多いよね。
まあ残業代無かったら、年収300万円代だから生活できねー

社長と仲良しクラブで５割以上しめて買収の心配も無いのに
自社株買いでお金の無駄使い。
何が目的
見栄?
社長の資産増幅？
でも、分割したのに株の下落は止まらない。
自社株買いで、どうにか押さえる。
ただ含み損増大。

もうこの会社やだ。やめたいけどやめられない・・・・OTL

Jってさ、教育に力入れてるとかほざいているけど、仕事内容は誰でもできる
土木作業なのは意味ないねぇ。いっそ潰れてくれ。。。

>>951
IT土木じゃない部署もあるよ？一応・・・
自分のいるところがそうだが、精神的負荷が高いのか、
うつ病になってやめていく人が多数だが('A`)

>>952
そこってウチの部署か？
IT土木じゃないけど、同じく精神的負荷で鬱病になっていく人を何人も見てきました。
俺も正直きついが、同時に経験値が上がっていることも実感できているので、
自分に納得がいくようになるまでは頑張ろうと思ってる。

同じく精神的負荷で鬱病になっていく人を見て
自分もあぁなりたくなかったので辞めました

社員満足度って結局答えが決まっていて
期待するような回答や変化は無いよね。
回答内容が、相変わらずな上から目線でモチベーション下がる。
会社の社員への対応や待遇の悪さがあからさまになって逆効果では？
投稿して回答内容に退職を決意する人も多いいのでは？

業績は上がっても株価は下がっていく。
今は業績良くても、今後の見通しは暗い
ここ数年の中堅社員大量離脱による影響で
会社が目指す高い収益率の業務を行うのは無理がある。
社員の比率の殆どが3年目以下の状態でソリューション業務が出来るとは思えない。
5年目を超えた人材は転職市場の売れ残りがちらほら
新卒採用も景気が良いので優秀な人材確保が出来ていない。
結局IT土木に収益面で頼るしか生き延びるほか無い。
実際IT土木でもソリューション業務の言い張るかもしれないが・・・
去年の中堅大量離脱は近年まれに見る、インパクトがあった。

まあ当然の報いだわな
これからも流出は続き
新人と使えないオジサンが残るわけだ

やっぱりまだノートパソコンは自腹で買わせてるんでしょ？
そんなんじゃみんな辞めてくさ

4/1以降の退職者数希望

もう限界だ

そろそろ次スレか…

Ｊで嫌気を感じて転職考えてる人は、
転職には時間をかけた方が良いぞ。

ＩＴ系って結局似たような会社が多いからな。

と、２回転職する羽目になった俺が言ってみる。

早く出て行った方が良いよ。
賢い子は20代の内に、Jを踏み台にして少しまともな会社へ転職するし
30代の使えないオジサンたち何気に退職に追い込まれてる。
定年まで働ける会社じゃない
まあこの会社で３０代で、マネジャーにもなれず、一社員で働く事ほど
惨めなことは無い。
一生を森家の繁栄に捧げる人生って・・・

30代の使えないオジサンたち自分から退職するように会社が嫌がらせするんだ。
建前はJTPのスピードについていけない人は辞めてもらうとか言ってる。
今まで結構な人数やられたんじゃないかな？
まあ確かに要らないんだけど、30代でも大した給与じゃないのにそこまでやらなくても。

18の新人に酒飲ます会社だからねーーｗ

自腹って良いねｗ

Yahoo の株価掲示板見てると各種ツッコミ入れたくなるよな

俺ももうつらい・・

【謝礼金キャンペーン】
あなたの職場や学校で、組織内違法コピーはありませんか？

https://www.bsa.or.jp/events/campaign/rewards.html

電車広告みるたび告発してやろうかと思う

>>968
仮に告発した場合ってどうなるんだろうね。
個人PC使ってる人が多いから個人の責任に転化したりしてな。
でもやっぱり会社がソフト自体を提供してるんだから黒だよな。

退職金より多くもらえればウマーかもね。

株式公開前にこの辺をちゃんとやって置かなかったのはマズかったと思う

社員から恨まれてるからねぇ。
備品、経費関係はきちんと支給しないと、
やばそうな情報を暴露されるぞ。

死人に口なしなんて考えて俺のせいにしてるようだが, 客には全部バレてますよ.
下手なウソは付かない方が身のため.

８月 1名しか辞めてない
そろそろ、転職希望組みで転職できる人は、品切れだ。
残りは会社にしがみついてる無能か、富士洗脳が未だに解けない人か？

>>972
詳細はわからんが大変だったな
自分も、なんであんな会社いるの？と取引先に言われたことあるwいまその取引先に転職した
見てくれている人には必ず伝わってる。糞会社のために傷つく必要はないよ

ここ覗くのも飽きてきたなぁ…
何まただこの会社勤めてるやついるの？？？

>>974
取引先に転職って会社は知らないんだよね、当然
転職先と本人に執拗に嫌がらせするって有名な話だろ
挙句うつになったとかいう人も居るというし

転職先伝える奴なんかいるの？

まぁ「前職調査」で転職先（面接先）の会社が前の会社に電話を入れることもあるとは思うが、
今は個人情報保護法の観点から見ると、辞めた人の事もホイホイ話せないでしょ？

　※まぁJの人事が個人情報保護法守ってるかは知らんけど

>転職先伝える奴なんかいるの？
居るわけ無いじゃん。そんな馬鹿者は転職せず J に残るべき
ただ、取引先ということなら自分で言わなくても知られる可能性はあるからね
いや、ようは下手にそんな事書いてばれないようにねという話

まだこの会社あったのか。Ｊの未来は絶望しかないからあきらめな。

12/31 で辞めようと思ったら辞意表明って何月頃が適当か諸兄らに教えていただきたく。

そろそろ誰か新スレ立ててくんね？

>>980
常識的には３ヶ月前。最低でも１ヶ月前
法的には２週間前
だったと思う。

離職願がなかなか受理されずに１ヶ月を切りそうなら、内容証明郵便で出した上
粛々と残務・引き継ぎをしつつ希望退職日以降になったら行かなければおｋ。

ていうか、まだ新スレ立てようとかいってんの？
めんどくせーよ。どうせ次もこんな感じで不満を書き込むことしかないんだからな

社員満足度調査で書けない不満を匿名で書けるという意義はあると思うよ。
このスレ会社側も多分見てるでしょ？