休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part25

毎日複数IDでマルチ荒しをする非常識な奴

http://hissi.org/read.php/utu/20110707/TGxrOG5mb1U.html?thread=all

http://hissi.org/read.php/utu/20110707/SlN0VjZ0VVQ.html?thread=all

>>664
パソコンの電源切るとＩＤ変わってしまうのだから仕方ない。

>>665
>パソコンの電源切るとＩＤ変わってしまうのだから仕方ない。
そういう事象は聞いたことないな。
俺のパソコンは電源切ってもＩＤは変わらないが。

まだ「ＧＳごっこ」を続けているのですね。
よく飽きないで続けられますね。
http://hissi.org/read.php/train/20110708/S1psTnFwTUcw.html

>>666
変動ＩＰなら変わるから
っていうか個人なら価格が安いから
殆どが変動だと思うが

>>666
ルーターを挟んでなければシャットダウンする度にIPが変わるからIDが変わるのは当然。

鉄道総合板で散々説明したんだが。
ってか、

＞そういう事象は聞いたことないな。
これは見識が狭いだけだからまだいいが

＞俺のパソコンは電源切ってもＩＤは変わらないが。
自分がそうだからってのを根拠に他人もそうであると思うとか
どれだけ視野が狭いんだよ

固定IP使ってる奴の方がすくねーだろ

っつーか>>666は最近必死チェッカーのリンク貼ってる馬鹿か？

何がしたいわけだこの馬鹿は

>>666
でもまあ、あんたもよく飽きないよね
そんなに俺が好きかｗ

無知な>>666が居ると聞いて

楽しいのう

>>669
>っつーか>>666は最近必死チェッカーのリンク貼ってる馬鹿か？
他にもいますが。
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1276894070/167
167 ：優しい名無しさん：2011/07/07(木) 23:27:58.26 ID:wtTTBydN
毎日複数IDでマルチ荒しをする非常識な奴

http://hissi.org/read.php/utu/20110707/TGxrOG5mb1U.html?thread=all

http://hissi.org/read.php/utu/20110707/SlN0VjZ0VVQ.html?thread=all

貼っておくよ

基地外は排除したいからな

http://hissi.org/read.php/utu/20110708/ajJLOGhtNlg.html

メンヘル板で基地外排除なんて無理だろww

親に見放され傷病手当が月12万
家賃光熱費食費携帯で終わってしまいます。
単身の女なのですが県営住宅入れないですよね？
自立支援は申請中で7月末には結果が届きます

手帳があれば条件付だが300日の失業手当金の申請も可能
自治体によっては公営住宅も優遇しれくれる

>>674
世の中自分の思い通りにならないこともあるって知ってるか？

>>632
間違いなく自分と同じ会社ですね。
この会社、社員の１割くらいは休職してるという噂です。。。

標準報酬日額×その月の日数×0.91出るので、
復職したら手取りが減るという変わった現象が起こるので注意してください（復職後当分超勤禁止だと思うので）

昨年の、2月〜4月まで、うつで休業し3ヶ月間傷病手当を受け取りました。
（この時は会社から用紙が送られ記載し再提出した経緯があります）

その後、5月〜8月中旬まで勤務を行いましたが

8月中旬〜11月中旬まで、うつ再発で休業しました。
同一病では無理なのですか？
（この時は会社から申請書が送付されてきません）

>>680
去年の２月が初回なら、今年の８月までは同一傷病でも
傷病手当金はおりるよ。
会社から書類が来なかったなら要求すれば良い。

連投すいません。

続です。
昨年11月中旬〜今までは通常に勤務を行っていますが
『8月中旬〜11月中旬までは』傷病手当を受け取っていません。
申請すれば貰えるのでしょうか？

執行期限は2年と聞きましたが会社から何も送ってこないので
貰えないと判断すべきなのでしょうか？
ちなみに今まで傷病を神聖視のは最初の３ヶ月のみです。

>>682
神聖視→申請したのは

>>682
そのとおり。期限は２年なのでまだ充分間に合う。
今から申請すればもらえるよ。

会社はあなたに傷病手当の申請書を送付する義務なんか無いからね。
前回は気を利かしてくれただけでしょ。

>>684
有難う御座いました。

>>677
どのような条件でしょうか？

>>677
手帳を所持してなくっても
自立支援を受けているだけで
300日貰えるよ

自治体によるが…

失業保険の申し込みはしたのですが、やっぱりアルバイトをしようと思って初回認定日に行っていません。
しかし、アルバイトは辞めて手当を受け取りたいのですが、まだ可能でしょうか？
初回認定日は6月9日。アルバイト期間は約1ヶ月半です。

７月分の傷病手当金を８月に請求したらいつぐらいに振り込まれるのかなぁ。

>>627
国民健康保険税は特定理由離職者又は特定受給離職者ならば前年の所得を30/100とみなす軽減措置
があります
傷病手当金を受給中ならば受給資格者証の代わりに雇用保険の受給延長申請書を
でＯＫでした
期間は離職日翌日から翌年度末までです
途中で就職しても国民健康保険に加入継続していれば引き続き対象になる

平成２２年度４月から法改正になった　
自治体による差はない

それが受給者証以外認められないんだよ。
申請する権利がないと言われた。

自分も>>627と同じ状況だ…
今そのことでハローワークへ向かってる最中だが、
受給者証やっぱ発行してくれないのかな…
役所は保険料を支払った後でも多く払い過ぎた金額は返納できますよと言うけど、
払う金が今ないから困ってるのにorz

今ないだけならそういえば待ってくれる

>>690
>>自治体による差はない


すまん説明不足だった
受給者証以外認めない自治体→働けるようになって受給者証を交付されたら
　　　　　　　　　　　　　　過去に遡り軽減分を還付してくれる

国の法律上の建てつけは受給者証のみが正しい

自治体によっては雇用保険を現在給付しているか、延長しているかの違い
だけなので受理済みの受給延長申請書でもよい自治体もある

いずれにしても軽減措置の恩恵は受けられる

一生治らず受給者証を得る事が出来ない状態なら
厚労省か自治体に相談してみたら

厚労省国民健康保険課　０３（３５９５）２５６５

>>693
早々に返答くださってありがとうございます
傷病手当金が支給されれば払える金額なので、
区役所に後納にできないか相談してまいります

すみません、教えてください
今日、失業保険の申請に離職票を持ってハローワークへ行ったのですが、
当方、精神障害者手帳持ち・離職票の退職理由（会社記入欄）が「傷病による
休職期間満了のため」でハローワークの職員から、私には３ヶ月の給付制限
があると言われました。本来、被保険者が「同上」と書くところでためらっていたら
職員から言われました。ただ、給付制限をはずすように上の人に話はしてみる
とは言っていましたが。本当に３ヶ月の給付制限になってしまうのでしょうか。
ちなみに医者の先生から就業許可の診断書を出して頂いて、今日、離職票と同時
にハローワークに提出しました。病名はうつです。よろしくお願い致します。

>>696
手帳持ち・自立支援組の３ヶ月の給付制限はないはずだが…
ハロワの担当者の知識不足じゃねぇ。

>>697
ありがとうございます。
自立支援も前からうけております。
やっぱおかしいですよねぇ。
とりあえず説明会の時に受給資格者証をくれるみたいなので、そこの離職理由番号
を見るしかないのでしょうか。それまではがゆいです。
もし40番以降になっていたらクレームでいいですよねぇ。
でもその時にはもう遅いとか言われそう　orz・・・

>>698
自分も最初は待機期間3ヶ月の90日支給で処理されていて
初回説明時に手帳を見せてその旨を説明したら
その場で待機ナシの300日で処理してくれたけどね

ちなみに新宿ハロワ

現在、傷病手当金を頂いている最中なのですが、体の都合で遠方に
引越しすることになりました
それにともない通院している病院も変えざるをえないのですが、
傷病手当請求書は医師が変わっても問題なく記入してもらえるのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃったらお願いします

紹介状書いてもらって
転院。別に書いてもらえるでしょ

休職中に休業補償をもらっていて退職した場合、失業手当の日額は休職前の賃金が元になるよね？
休業補償は減額されてたから、それが元になるとかなり給付日額が低くなる。
休職期間は半年ほどです。

６月２１日に退職した者です。４月から社保になりました。
傷病手当金の請求は５月２０日から６月２１日ですが、初診日が３月１１日なので
支払われるか不安です。また支払いの際には通知などはあるのでしょうか

>>701
紹介状というのが必要になるんですね
頼れる人がいなくて困っていました、ありがとうございます

有給を使わないで病欠扱いにして傷病手当金を請求することって可能だよね？

有給を全部使ってしまうと復帰したときに有給ゼロの状態になって厳しいので・・・

>>705
会社の規定によるんじゃなかろうか？
うちの会社は大丈夫だったけど。

>>705
うちの会社は規定で診断書を出した時点で、
有休を優先的に使い、無くなったら病欠で
傷病手当金の対象となってる。
それ以前に、過去の未消化の有休が４０日まで
病欠のみに使える病気有休の制度があり、
これが最優先で使われている。

うちは隠れ有給が100日くらいあってそれを消化して傷病手当の順番だった

うつで休職し、傷病手当金の申請をすることになりそうです。

休職になれば、会社から書類が送られてくるなり、何らかの動きがあるものでしょうか？

あと、頂ける金額は、どのように計算すればよいのでしょう？

生活できるか不安いっぱいなので、今のうちにシミュレーションしたいと思いますので。

>>709
傷病手当金の金額は「標準報酬の月額から計算して３分の２」

書類については会社によるとしか言えない
休職になった人に対してルーチンで申請書類を送付してくれる会社もあれば
休職者側から要求しないともらえない会社もあるし
書類常備してないから、申請用紙は自分で健保組合から取り寄せてね、って会社もある。

>>710さん
>>709です。
ご丁寧に教えて頂き、ありがとうございます。

書類等、手続きについては、会社に確認するしか他ないようですね。

再質問で申し訳ありませんが、｢標準報酬｣とは何でしょう？
無知ですみません。

>>711
その単語でググれば沢山出てくる。一応引用しとく


原則として、休職前の標準報酬月額で計算。
標準報酬日額は標準報酬月額÷30。
標準報酬月額は、給与を元に決められた等級に対応したものなので、
必ずしも「給与＝標準報酬月額」とはならない。

たとえば、給与が31万以上33万未満の方は、全員標準報酬月額は32万。
健康保険料は標準報酬月額によって決まるので、休職前に控除された健康保険料と標準報酬月額表を照らし合わせれば
自分の標準報酬月額がわかる。
休職期間中に給与が支給されるときの標準報酬は、休職前の標準報酬月額による。

>>711
休職前に控除された健康保険料と標準報酬月額表を照らし合わせれば、
自分の標準報酬月額がわかる。
計算が面倒なら、いろんな手当を含んだ「給料」の３分の２がもらえると思えば良い。

>>711です。
>>712さん、>>713さん
解りやすく教えて下さって、ありがとうございました。

>>713
> 休職前に控除された健康保険料と標準報酬月額表を照らし合わせれば、
> 自分の標準報酬月額がわかる。
> 計算が面倒なら、いろんな手当を含んだ「給料」の３分の２がもらえると思えば良い。
　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾
違うんじゃない
傷病手当金は基本給の3分の2が原則で会社によって＋α
いろんな手当てを含んだってのは失業保険の方だと思う

違わないよ

傷病手当も残業代など含んだ給与から計算される

本当だ、標準月額報酬の30分の1だから手当て含んでの金額でした

スマソ

95です。

だめもとで申請したのですが、
支給決定となり振込まれました。

ご意見いただいた方々　ありがとうございました。

うつで休職をして、傷病手当金の申請をしたら試算と金額が合わない（少ない）ので健保に問い合わせをしたら
何故か給与から引かれている保険料の標準報酬月額より一級下の金額で健保に登録されていた
社員30人未満の会社だから社労士が手続きしてるらしい
入社時に説明のなかった欠勤控除の件も含めて、とりあえず労使相談してくる
一級違うだけで5千円違ったから、これから受給する人は、試算をきちんとして金額を確認しておいた方がいいよ…

皆さん、傷病手当も失業給付金も切れた時、いきなり働けますか？
私はあと５ヶ月で傷病手当が切れ、三ヶ月分の失業給付金を頂くと、収入源が無くなります。
働くイメージをしただけで、とても怖くなります。
もし働けなかった時のことを考えてしまって、少しでも貯金しておこうと、友人からの誘いも断ったり、ドケチな生活を続けて引きこもっていたため、完全にコミュ障になってしまいました。
これじゃいけない…これじゃ意味ない…。
もっと自分に投資しないといけないのに、将来への不安が先にきて、必死になって貯金している自分がいます。
どんどん、みずぼらしくなっていく自分が大嫌いで…。
悪循環なのに、抜け出せなくて…。

長文、申し訳ありません…

>>720
病気でやむなく退職した場合は自己都合でも特定受給者になるから、年齢によっては失業手当の
支給期間が長くなるのではないのかな？

>>720
手帳とれば失業手当300日支給されるよ
とりあえず取得すれば？

>>721>>722
そうなんですか？
初めて知りました。
貴重なレス本当にありがとうございます。

手帳も自立支援も受けてないからか
ハロワで特定理由にならないと言われた。
それ以前に、離職理由が会社の期間満了という記載が既にだめみたいだ。

最初の認定時に特定理由を証明できる書類（傷病手当受給書と最新の診断書がベスト）を
提出してきちんと申し出たの？

俺は上の書類以外にも、ありったけの医療費領収書や薬の説明書やらをノートにべたべた貼って
気合入れて行ったよ。担当官の裁量に任されてると聞いてたから、やれるだけやった。

ちなみに口頭のみの申告や最初の認定を受けた後じゃあ、まず無理。
ハロワだって一応官僚なんだから、修正には応じない意地があるみたいよ。

国保の方が安そうなので任意継続の保険料払わないでいたら
12日に保険料払えってゴルァ電かかってきた
シカトしてるけど傷病手当金がまだ振り込まれない
いつもは月曜に郵送して水曜に振り込まれるのに…
任意継続を途中で辞めると傷病手当もらえないんの？

>>726
ちゃんと国保に切りかえて、社保の保険証返却しないと駄目じゃん。
悪用する人とか居るから。（睡眠薬二重取りとか、踏み倒すつもりのクレカとか）

ところで社保加入期間は１年以上ある？
無かったら任意継続してようがしてなかろうが、退職日以降の傷病手当金はもらえない。

社保の資格喪失の紙が送られてこないと国保に入れないじゃないの？
任意継続辞めるには保険料払わない方法しか無いし

退職してから10ヶ月貰ってるけど傷病手当が終わって失業手当になると
支給額が30万に下がって生活が厳しくなりそう

30万も支給されるのに不満なのか…

>>728
＞任意継続辞めるには保険料払わない方法しか無いし
はあ？脱退届出せば良いだけじゃん。
任意継続やめた人が、みんな支払請求シカトしてたとでも思ってんの？
国保加入の手続きすれば、１〜２日で国保の保険証送られてくるんだし
ダラダラ資格喪失待ってるより早いよ。

>>728
失業手当？

失業給付金（失業手当）で自分の場合
現在満額の6825円×28日で191,016円／4週もらっているが
上限は日額7505円だから30万円とかありえないのだが
それも45歳以上ってのが条件だしな〜

傷病手当金の申請期間は、最初に受給してから１年半ですよね？

では、最初の休職期間が1ヶ月位でその後職場復帰をした場合、1ヶ月の休職に対する傷病手当金を申請すると勿体無い？のでしょうか？

例えば、再発した場合を考えると、受給期間が短くなると思いまして。

それとも、あまり神経質にならず申請すべきでしょうか。

傷病手当金をもらった後に「働けます」という診断書を書いてもらい失業手当を貰うとすると、その金額は働いてた当時の給料が基準なのですか？
傷病手当金が基準だとかなり少なくなる…。

>>733
心配するな
傷病手当が基準なんておかしいだろ
働いていた時の給与が基準なんだよ。

>>734
即答ありがとうございます。
安心しました。
でも３月に具合悪くていっぱい休んでしまったから減ってしまうのが悲しい。

>>733
休職してそのまま退職したのなら、休職前の給与をもとに計算してくれるけど
休職してなくて、欠勤続きで手取りが減ってたとか、リハビリ勤務してて少ない給与だった、
みたいな状況が退職直前にあると、その時期の給与が反映されてしまうよ。

印鑑を押したけど不鮮明だから隣に押し直したけど、
その場合、最初に押した不鮮明な印ってどうすればいいんですか？

二重抹線で消してその上に訂正印？
でも印の上に印っておかしいよね？

特に抹線とか引かずに、２箇所押したそのままの状態でいいのかな？

>>737
他人を「甘え」と決めつけて毎日叩きやってるんだから、自分で考えろ
社会人の常識だ

>>737
2箇所押したそのままでいい
訂正の必要は無い
ただし一部でも重なったら駄目
まあそこまでやかましくないと思うが

傷病手当金請求書って折り曲げてもいいの？
郵送する時、いつもはＡ４の紙をそのまま入れられる封筒を使っていたけど、
今手元にはＢ５まで対応、つまりＡ４は折り曲げないと入れられない封筒なんだ

>>740
折り曲げて長四封筒に入れても大丈夫だよ

情弱かつ今現在鬱重なため質問がバカすぎでしたらすみません。
失業手当と、障害基礎年金とは併せて受給可能なのでしょうか？
現在傷病手当金受給中です。
ググってみたところ、2007年あたりでは併給OKとあるのですが、
現在でも変わらずOKですか？
ご存知の方教えてください。

>>732
お願いします。

金に困ってないなら申請は控えた方が良い

再発の可能性の高い病気だし

傷病手当は二年位は遡っての請求出来るんじゃなかったかな

再発する見込みがないと思ったら請求すれば良い

遡れる期間はちゃんと調べてくれ

>>744
ありがとうございます。

やはり考えて申請した方が良さそうですね。

自分の場合、1〜2ヶ月で職場復帰を考えています。

その間、貯金で何とかなるとはいえ、余裕がある状態ではないため申請を検討しました。
再発するかどうかはわからないし、難しいところですね。

皆さんはどんな基準で申請されましたか？

参考までにご意見を頂けると助かります。

会社から「休め」と言われたので。
元々辞めるつもりだったけど、傷病手当もらえるから休んじゃおって感じかな
あれから一年たつがまだクビにならない・・・
症状は悪化するばかり・・・

本当は今月の２０日位で辞める予定だったのに「まだ次の人が決まってないから引継ぎしろ」ってしつこく言われて…。
今月の最後の一週間休んで来月次の人が決まってから何日か引継ぎしてやめる予定なんだけど、
退職日をちゃんと待機期間以上後にしてくれるか心配…。
引継ぎ終わった瞬間退職日とかされる事ってあるんでしょうか…？

>>747
そんなのここで聞いて安心する類の話じゃねーだろ
大事な事なんだからちゃんと会社の総務にでも聞けや

受給期間延長中で去年の所得が80万で
国保年間13万の納付書が来ました。
現在働けずに収入０のまま暫く貯金で生活となります。
年金や国保や住民税を納付すると、とても生活できないのですが、
申請したら国保は幾ら位の軽減になるでしょうか？

休職中に自分からやめたら自己都合退職だよね
自己都合だと国保も安くならないや

休職中で毎日が暇でやることがない

>>749
国保料金は自治体によって全然違うので、とにかく申請するしかない。
年金は申請すれば納付金ゼロにできるよ。
（ただし、もらえる年金が減るけど）

車椅子利用者が全部身障者と決めつけるバカ>>751
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/train/1310048785/77

>休職中で毎日が暇でやることがない
GSの身分で休職すると「正」社員にはなれませんよｗ

>>750
病気で辞めたら自己都合にならないんじゃなかった？
診断書とかいるかもしれないけど…。

先月振り込まれなくて
元職場の担当者が申請忘れてて今月も振り込まれないらしい･･･
もう首括るしかないよ
やめてよかったと思うけどこれじゃ病院代も払えない

自殺するならユーストで実況してくれ
見たいから

>>756
お先にどうぞ

退職して３ヵ月経つのですが…最近になって傷病手当金という制度を知りました。
在籍中に受給要件を満たしていれば、今でも貰えるのでしょうか？

>>758
貰えるよ
継続して1年以上加入していて
在職中に受給要件を満たしていて
退職日が支給対象になるような形で退職すればね

>>759ありがとうございます

僕の場合はパニック障害と抑うつなんですが…

派遣社員で
Ｈ２１年８月からＨ２３年４月在籍（社会保険）

Ｈ２２年の７月から８月の盆休みまで（１ヶ月半）欠勤

Ｈ２３年の３月末から４月末まで（１ヶ月）欠勤し、病気の治療に専念する為、そのまま自己都合退職

現在の保険は任意継続です。

休職ではなく欠勤というところと、
保険が任意継続というところが引っかかるんですが…

傷病手当の受給資格あるでしょうか？

最後の日が重要。出勤したの？

>>761
出勤してないです。

>>760
読んだ限りではおそらく大丈夫のような。
それと任意継続であるかどうかは関係ないよ。

>>763ありがとうございます

協会健保に問い合わせてみます。

>>764です
何度も質問して申し訳ありません。

主治医の診断書についてなんですが…

病気発症当初は「休んだ方が良い」と言われてましたが、
今現在、主治医からは「もう働いても大丈夫だと思うよ」と言われてます。

でも僕はずっと、倦怠感、無気力感、不安感に悩まされてます。主治医にもそれは伝わってますが、主治医は「大丈夫だと思う」と言います。

主治医は診断書を書いてくれるのでしょうか？

来週、自立支援の意見書（診断書？）を書いてくれる予定です。

>>765
医者には「傷病手当申請書」の「医師記入欄」に記入してもらうだけ。
傷病手当を申請するのに「診断書」は不要。
今働ける状態でも、その在職中は働ける状態ではなかったわけなので
受診時に書類を持って行けば書いてくれる
（その場ですぐは難しい、後日郵送か、日を決めて受け取る事になる）

あと、欠勤中の傷病手当金申請については、
その職場の雇用主が記入する欄もあるので
退職した職場へ行って記入してもらわないといけないよ。

>>766ありがとうございます

診断書を提出するわけではないんですね…。
前の職場（派遣元）は問題ないです。
何か困った事があったり、体調が良くなったらいつでも電話をしてと言われてます。

先ほど協会健保に電話をしたら申請書を本日発送してくれたとの事です。
これで少しは不安が軽くなりました。

皆さん本当にありがとうございました。

現在一週間前から入院中で来週明け退院です
早々に傷病手当申請して退職したいと考えてます
質問なのですが今月中に申請終われば来月末には少なくても振り込まれのですか？
一回目振り込みが終わらないうちに退職すると不都合あるとか聞いたもので
申請は今月中がベストですよね早く退職するためには？お願いします。

>>768
まず、受給条件を満たしているかがポイント。
満たしていても初回は審査に時間がかかるケースが多いから
翌月末に確実に支払われる保証はない。
所属の健保に直接確認した方が良いと思う。

参照
>>758-767

回答ありがとーございます。
健保も一年たってるし担当の医師も自宅静養の傷病手当大丈夫との事です。
健保の方に聞いたら今の段階で会社に退職の意向は示さないほうがいいみたいですね。なるだけ在職の意向でと。
自分としては早く会社と縁を切りたいのですが。

>>770
でも退職後も傷病手当金をもらうためには
「在職中に発症した」ことが必須条件だし、その間給与の支払いが無かったことなど
こまごました事を会社側に申請用紙へ書いてもらわないといけない。
その手続きが終わって給付が確認できるまでは退職しない方が良いよ。

ご丁寧にまた今月も会社からマイナス額の給与明細がきました

集団ストーキングが犯罪であることに気づけず借金増えるのやだなー

在職してるなら社会保険払うの当然だろ
給与ゼロなら明細マイナスになる

集団ストーキングって、、、被害妄想かよ

>>772
はマルチだよ

なるほど、すみません。
退職後も給付を受けつつ満期の1年半や一年ほどもらうのって
難しいんですか？

>>775
「給付を受けつつ満期の１年半もらう」の意味がわからない。
傷病手当金以外に何の給付を受けるつもり？

傷病手当金単独の話なら、病状次第。
「働けない病状である」と医師が申請書に「証明」してくれれば
初回支給から1年半は傷病手当金を受け取ることができるよ。
でもその間に「働ける病状」になったら、傷病手当金を支給する意味がなくなるでしょ。
医師も書類にその旨記載してくれなくなるから、支給は打ち切り。
つまり働けってこと。

通院が半年経過したら手帳取得するほうがいいの？
失業保険以外に なにか得することありますか？

傷病手当てを受けて９ヶ月経ちますが
今月末で休職して一年になるからということで会社を解雇されます。
会社を辞めても満期まで継続して傷病手当を貰う事は可能なんでしょうか？

>>778
もうさ、その手の話はさ
このスレをよく読んでから質問しようよ

>>778
>>776読もうよ。
あなたが「満期」まで「働けない病状」が続けば受給できるよ

退職してからも傷病手当を受けられる場合は社会保険に１年以上加入期間があった場合ですが、
それって例えば１月１日〜１２月３１日でちょうど一年だけど、それでもOKなのでしょうか？

それだと一年未満

それはOKじゃないか？

おい税金泥棒
たいして税金も納めず、仕事も出来ないクズだから首きられたんだろうが
これ以上社会の足をひっぱるな
樹海にいけ

これって自分で働いて得た金から払ってきた健康保険の組合に申請して、
もらう権利があるって認められてもらってるんだよね？
税金関係あるの？？

((*ﾟДﾟ)ゞ ﾊｲ!

>>785
784はマルチだからそっとしてあげといてね

健保に用紙いただきました。
あとは先生に診断書いてもらい職員提出、なのですが。
会社が意地悪して実際より安く申告とかないですよね？
嫌な会社なので不安だ。

傷病手当金は健保の会計から支払われるもので会社は関係ない
よって操作するはずない

もし会社負担だったら、受給できないように会社が妨害しまくるだろうな。
労災保険みたいに。

なるほど。
紹介サイト見てると基本給プラス手当の総支給で
計算とあるんですが
まさか会社が意地悪して
基本給だけで計算するんではとか
心配してました

毎年4〜6月の報酬で決まるから、その間の残業代を後に回すとかやる会社はたくさんある。
そして結局残業代を払わない会社はもっと多い。

ということは、
ｳﾁの会社１５日締めの月末２５日給与なのですが
まあ４５６の月末給与の平均から計算と思っておけばいいですね？

４〜６月の報酬で決まるという事ですが、例えば８月から傷病手当金を申請したら
その直前の４〜６月の報酬で決まるのでしょうか？
それとも前年度の４〜６月ですか？

8月分は前年度。
その年の標準報酬月額が更新されるのは9月以降。
会社の給与の〆によって10月分にずれこむ場合もある。

あっそうなんだ！
私みたいにちょうど働いて一年
（４月は働いてなく五月末から。健保からは受給資格ありとの事）はどうやって平均だすんだろう？
二か月分でだすのかな？

現在、傷病手当金受給中で、今月末で退職する事になったんだけど、
健康保険を任意継続にするか、国保にするかで迷っている。
健保組合に問い合わせたら、自分の場合は退職後も任意だろうと
国保だろうと手当は受給出来ると言われた。

任意継続だと国保よりも保険料が少し高くなるけど、傷病手当金の
受給期間が任意継続終了まで延長されるそうだ。
（自分の場合、通常だと来年の１１月で受給終了、任意継続終了までだと
再来年の７月末までとなる）

市役所に国保について問い合わせたら、今年度の保険料の軽減は難しいが、
申請すれば通る可能性はある。来年度からは保険料が安くなるので、
任意継続の保険料のほうが安ければ任意継続にして、来年度から国保に
変えてはどうか？と言われた。

保険料が高くても受給期間が長いほうを選ぶべきか、来年度の保険料が
安くなるけど通常通りの受給期間のほうを選ぶべきか…。
なんとか社会復帰したいけど、現状じゃうつの症状が一向に改善しなくて
先が見えないから、どうしたらいいのか判断しづらい。

6月頃より会社に行けなくなり、2週間ほど休んでは数日出勤できて、
またダウン、ということを繰り返し、
7月上旬よりしばらく休職しろと言うことで、休職になりました。
7月はほぼ出勤ゼロなので、給与がもらえません（たぶんマイナス）。
貯金は無いため、家賃やカードの支払い等できないのですが、
なにかこういう場合にお金を貸してくれるところをご存じないでしょうか。
サラ金やカードで高額商品購入〜即売り以外で。
組合保険（IT健保）では、そのような制度はないようです。

うちも15日締め25日払いの会社だ。
第一回目(4月)の傷病手当は申請して3週間後くらいに給料日に合わせ支給された。　
でも5月、6月の二月分はまだ。給料日に合わせて支給される決まりらしいが
もし明日支給されなかったら3ヵ月無給状態になり生活が厳しいことになる。　
先行きの見えない鬱になってしまっただけでも不安なのに
ここ最近、今後の生活費はどうなるのかという不安で押しつぶされそうになっていたら
滅多に頭痛にならない(薬は慣れたし)体質なのに後頭部が痛くなってきた。　
ストレスで脳梗塞でも引き起こしてしまったのかな？　
生活費の心配してたら生活費もなにもいらない体になってしまいましたというオチにたどり着いてしまうのか…？

>797
私なら、とりあえず任意継続するな。
そして病気の様子を見つつ延長給付をうける。

任意継続はいつでも止められるからね（滞納喪失）

よかった傷病手当ついに振込まれた。
ただ息を吸って排泄する生産性のない生活の苦悩だけにに専念できるわ…

俺のとこの健保は
任意継続でも国民健康保険でも最大満期が一年六ヶ月みたい。
みんなのとこは どう？

>>802
うちのもそうみたい
ちょっと残念だけど任意継続にしてる
少しだけ保険料安いような気がしたから
というか計算よくわからんかったし震災でごたごたしてたしであんまり比べられなかった

>>803
あんまり保険料とか変わらないでしょ。任意も国保も
道義的には、任意が少し高くても実際に手当金出してくれてるとこなんだから、任意に掛けてあげたい気持ちがある俺は

>>802
ウチんとこもそう（最大一年半）

国保の計算してきたが、23000弱、任意が２万弱

今年度は任意にしとくかな

障害年金や障害者手帳利用してる人いる？

>>807
次のステップだろ、それは。

休職→傷病手当金→退職→手帳GET→失業給付300日→障害年金→　…　→死

>>808
手帳を休職前か傷病手当金受給時にもらっておく方がベター
手帳取得年から障害者税額控除が受けられるから

>>808
まだ電車に飛び込まないから
最後の3文字は消しといてwww

病気が治ってきて傷病手当金貰いながら就職活動してる人はいる？

今日見たサイトで「傷病手当金には、 不支給や
受給期間の途中から減額支給になる「落とし穴」がいくつかあります。」
って書いてあったんだけど、どういう落とし穴なんでしょうか？
途中から減額とか不支給って、働いたりするとダメって事なのかな？

>>812
働いたら勿論ダメだよ
傷病手当金は働けない事が前提条件だから

不支給・減額、色々理由ありそうだけど、通院してなかったらその期間は不支給になる
んじゃないかな
労務不能を証明できないし

減額ってのがどういう時にされるのか分からない

>>813
減額は老齢年金、障害年金との併給の場合かな

次の申請で傷病手当も終了だよ
今度は失業手当になって･･･３ヶ月以内に仕事見つけないとなあ･･･

>>815
障害者手帳を取得すれば、3級でも300日失業給付受けられますよ

申請から最短でも1ヶ月
自治体によっては2〜3ヶ月掛かるらしいから急いで医者に書類頼みましょう

>>816
障害者手帳はもらえそうに無いしもらうつもりも無いんだ
職場が原因で病んで仕事やめてある程度は回復した
できるだけ早めに仕事に就きたいとは思ってるけど今のご時勢簡単には仕事は見つからないだろうなあ

>>817
手帳を取得しても、職場にはバレないし求職活動の足かせにはならないよ
仕事が見つからない間に具合悪くなるかも知れないしさ、駄目元で主治医に相談してみては？

傷病手当金の支給も終わったので、失業保険の申請をしようと思うのだが、
手帳持ち（精神3級）でも、月１、２回はハロワに通って超絶混雑の中
（津波被災地のハロワ）で仕事探ししなけりゃならないのだろうか？
それを考えると、またうつ再発しそうだ…。

どこもそうかどうかはしらないが

新宿区の手帳持ちなら
ハロワは月1回で手続き待ち時間にネット検索やってれば
待機無しで失業給付金300日もらえる

手帳は退職時にないと意味ないよ

大学病院
企業病院
大病院（総合病院）
精神科単体大病院
数店舗展開するクリニック（大病院と開業医の中間的存在）
個人診療所


どこが一番障害年金の診断書書いてもらいやすい？

障害年金の診断書って入院歴書く欄あるけど、
それが任意入院か措置入院かとかまでは書かれないよね？

マルチうぜーよ失せろカス

仕事辞めて傷病手当金生活している人は次の仕事探しどうするの？
このままだと傷病手当金期間のブランクだけが空いてしまい、
傷病手当金が切れて新たな職が見つからない状態になりそう。

>>824
そんなこと言ってもできないもんはできないし止められてるし
そういうの考えて心配すればするだけ治るのは遠くなって再就職の可能性も減る
ということで元気になってきたらなんかの資格の勉強するかなとか、今考えられるのはそれくらい
それ以上は考えない

病気になって退職決めたときに、餌を自力でとれない弱い個体は淘汰されるんだし人間も一緒だと覚悟きめた

先日、病欠について上司達と話し合いをしてきた。
最初に給料はノーペイだからね、と言われてその時はハイ、とうなずくも
話の最後にコレ出ませんかね、と傷病手当金の用紙をそっと出すと、
あ、出るよと他の上司が説明してくれた。

やはり会社としては出したくないんだろうな。
こっちから言わなかったら、傷病手当金の話すらなかっただろう。良かった。
ゆっくり休もう。

>>826
傷病手当金は、会社が払うんじゃなくて健康保険組合だよ
それに、会社の利益になる訳でもないことを提示しないもん
知っている人だけが保障を受けられる制度だよね
今はゆっくり休養してね

今日嫁さんと子供のことについてケンカした。子供は別として
なんで俺はこの女を養わないといかんのだろうか、と考えてみた。

>>826
自分も似たようなアレで手当金もらいながら休んでるけど
既婚者なら夫婦仲いいですか？独身ならうらやましい。
ゆっくりやすんでね。俺の場合最悪の敵は嫁だであるきがあする。

>>827
そうなんですね…ありがとう。
ちなみに同じ会社で、だいぶ前に怪我で一週間休んだのですが、
その時は制度を知らなかったために何ももらえず仕舞いでした。

今回はその教訓を生かし、会社に頼らず自分で学習しました。
生活がかかっているのだから、会社も教えてくれてもいいのにと思いますが、
世の中って知ってるものが得をするんですね…勉強になりました。

>>828
独身です。
今度から一人暮らし始めるので、色々と不安ですが、
逆に生活環境変わることで心機一転できればと思います。
一人暮らし始めるのも、家族に心配かけたくないというのがあったし。
とりあえずゆっくり休みます。

奥さんは働いてらっしゃらないのでしょうか？
唯一休める家でゆっくりできないのはキツイですね…828さんも、
色々と良い方向に流れがいくといいですね。

けんぽって任意継続した場合は、報酬月額最高28万しかでないの？
みなさんとこは どう？
生活できない

>830
任継すると等級さがって傷手の支給額が減る場合は、任継しない方がいい。

障害認定日って初診から１年６ヶ月後ですよね。
でもうちん所は傷病手当金に付加期間があって
法定の18ヶ月に加えてさらに18ヶ月支給される。

だから実際に障害年金を申請するのは初診日から36ヶ月後になる。

この場合、

・初診日の病院
・初診より18ヵ月後→「障害認定日」の病院
・初診より36ヵ月経過し障害年金を申請した「現在の」病院

のそれぞれの証明ないし診断書が必要になるのですか？

また、初診より36ヵ月後に障害年金申請した場合は、
18ヶ月目〜36ヵ月後目の分も遡及して貰う事ができるのですか？

今日、失業保険の説明会へ行って受給資格者証を確認したら、
離職理由の欄が”３３”になっており、無事でした。
どうもありがとうございました。

36か月も貰えるなんて
どんな健康保険なんですか？大企業とか
うらやましい

>>832
マルチしね。

>>829
けがで１週間で傷病手当は普通申請しないでしょｗ
有休使えないの？傷病休暇とかないの？

>>835
どことのマルチだよ？
ふざけんな

>>800
ありがとう。
いつ治るかわからないものだし、給付期間の長いほうを選んで
ゆっくり休んだほうがよさそうだね。

>>任意継続だと国保よりも保険料が少し高くなるけど、傷病手当金の
受給期間が任意継続終了まで延長されるそうだ。
（自分の場合、通常だと来年の１１月で受給終了、任意継続終了までだと
再来年の７月末までとなる）

初めて聞いたな、そんな健保あるんだ？

今月中旬に傷病手当を保険組合に請求して未だ連絡なし。
もう貯金も底をついてしまって年金と健保の個人負担分が払えない…

収入がなくなったための申請なのでもう少し早くてもいいと思うよね。

>>840
1回目の請求だったら半月ぐらいはかかってもしょうがないかも。
請求書の締め日と振込み日が決まってたりするから確認してみるといいかもね。

初回の請求は、転職経験のある人に限り、前職時に加入していた組合に受給履歴の調査依頼があるようで。

そのせいでおれは六月中旬に請求したのがまだ入ってないです。

週に一回をめどに、いつはいるかの確認の電話をしています。すこしでも早くいただけますように。

自分は同じ健保に2回目の申請をしたら3ヶ月以上経って同一傷病で不支給になったよ

3年通院無しをクリアできてなかったから駄目かな、とは思ってたけどさ

今年の1月から傷病手当を受給しています去年までは働けていたので所得があるため国保が毎月2万位・住民税も毎月きます。年金は免除申請したばかりで通るかはまだ分からないのですが去年の所得があると国保も住民税も免除または減免されないのでしょうか？

世帯収入は一人暮らしなので私だけです

既に退職してるの？
国保や県市民税の減免の条件は自治体によって異なるが、

自分とこは国保は特定理由離職者なら軽減対象になるし、去年の所得の八割かつ今年の見込み所得が264万以下なら減額される

県市民税はまだ調べてないが、離職して所得が減ってるなら減額されるんじゃないかな

役所の窓口で確認しなよ

すみません　教えてください
7/1〜7/14有給休暇
7/15〜7/31会社在籍（無収入）
7/31　解雇（会社都合）

はじめて傷病手当を申し込みするのですけど
�L『疾病または負傷の療養をするために休んだ期間（請求期間）は
7/15〜7/31

うえの�Lに書いた期間分の報酬を支給されましたか、将来支給されますか
支給された・後日支給される・支給されない

と書いてあるんだけど支給されないでいいんですよね？
どこか記入ミスると遅くなりそうなのでご存知の方おしえてください。

>>846
その会社に休職手当やら何やらが無いなら「支給されない」でＯＫ。
あと31日より前にそれ提出できないから気をつけてね。
早く提出したかったら「7/15〜26」にしておいてさっさと提出することもできるよ。
で、退職してから「7/27〜31」のぶんを申請すれば良いし。

>>846

医者に行って診断を受けた日は？
医者に行って診断を受ける前は病気で働けない状態とは証明できないので医者に行った日またはそれ以降に休んだ日を勤務不可能日の初日にするのが普通だよ。

質問させてもらいます。

半年ほど前より心療内科にて不眠のためマイスリーを貰っていました。
ここ三ヶ月くらいはうつ状態といことでマイスリー＋デバス、一緒にレキソタンとテレドミンを貰っています。
会社は今月中旬より病院より（うつ状態）と記載された診断書を提出して休職中です。
医者からは傷病手当金の申請をしてゆっくり治しましょうと言われました。
会社側にその旨を伝えましたら、上司より「解かった。申請しとく」とのことでした。

先日、診察を受けに行ったとき現状を説明しましたら、
担当医より「大丈夫ですよ。時間がないから急いで申請書を提出しましょう」、
「時間を掛けてあせらずゆっくり治して行きましょう」とのことでした。

わたしのような状態で退職した場合でも傷病手当金は受けれるのでしょうか？

説明下手の駄文ですみません。

>>849
社保だよね？（たまに違う人が居るから一応確認。国保だと傷病手当金は無い）
「今月中旬」から休職していて、それが有休ではなくて
休職手当とかもなくてまったく無給なら、申請すれば傷病手当金は受給できる。
退職までね。
社保加入期間が１年以上あれば、退職後も続けて受給できる。

>>850
レス感謝です。

>社保だよね？（たまに違う人が居るから一応確認。国保だと傷病手当金は無い）

社保（全国健康保険協会）←ここには確認済みで回答はおｋとのことでした。

>「今月中旬」から休職していて、それが有休ではなくて
>休職手当とかもなくてまったく無給なら、申請すれば傷病手当金は受給できる。
>退職までね。

担当医の助言により有給は使わずに単純に病欠扱いです。
休職手当てのような洒落た制度はないようです。

>社保加入期間が１年以上あれば、退職後も続けて受給できる。

加入期間は一年と11ヶ月です。

こんな感じですが、
受給には問題なさそうですね、、、

>>851
退職すること前提での傷病手当金申請は、認定がおりにくいようだから
（ごめんソース忘れた。とにかく良い顔はされないらしい）
まずは復職すること前提で申請するのが良いと思う。
それに今退職するつもりでも、休職しているうちに復職可能になるかも知れないし。
ただ、医者の言った「時間が無いから急いで申請書を」の意味がわからないね。

>>852

>ただ、医者の言った「時間が無いから急いで申請書を」の意味がわからないね。

担当医による診断書には「一ヶ月間の自宅療養が必要」診断されあったので、
会社側からも病気による休職期間は一ヶ月のみ。
それ以上掛かるようなら進退をはっきりしするようにと会社側より告げられたと、
担当医に相談したからではないかとおもいます。

>>846
>>847さん>>848さんありがとうございます。
会社から送られてきた書類には鉛筆で薄く7/31とかいてあります。

医者に行って診断受けた日は昨年の１０月頃
ドクターストップがかかったのは今年の５月１０日です。
日付は鉛筆で薄く７月１２日〜７月３１日とかいてあります。

一応　発病の状態または負傷の原因を詳しく
という欄があるので５月１０日にドクターストップがかかりそこから復帰せず
と書こうと思います。

あのさ、傷病手当つうのは休職直前の給与から割り出すんだよね。
だとしたら、残業時間がピークだったんで今休んだ方がいいのかな

>>852
そのソースｋｗｓｋ
医師から２ヶ月休養の診断書もらったと伝えたら「２ヶ月も休まれたら困るから次の人探す（派遣なので）」
って言われて実質切られた。
それでも病気だから自己都合にするって言われた…傷病手当金下りなかったら悲しすぎる。。

>>855
保険組合へ届けてる標準報酬額で決まるので関係なし。
4〜6月の給料の平均で決定される。前年度のその期間残業代が多い場合はもらえる金額は多くなるが、保険金額も上がる。
なお、今年の分の金額が反映されるのは9月以降が通常。

ブッタ切り、すみません。
今日、社長から「こちらの求める仕事量ではない。疾病前の仕事量にならないなら出勤停止」と言われ、明日から自宅療養？謹慎？？となりました。
主治医も産業医も先週の面談時に「いい調子ですね。この調子で行きましょう」と言っていたので、要休職の診断書は出ないと思いますし、自分もそういった診断書を要求する気はありません。
社長は傷病手当で生活していろと言ってましたが、診断書無いと出ないよね…？
以前のような三人分の仕事なんかしたくないし、してたから病気になったし、再発したくないし。一人前の仕事じゃあ、治ったって言わないんだ！
って言ってたなぁ。そんなに都合よく出来た人間じゃないもんで。
なぜか、落ち着いて状況を見てるんだよねー。首かしら？ま、仕方ない。仕事より自分の体が大事だし。社長ったら、傷病手当出るって言った手前、どーする気なのか。

医者が診断書書かないと当然傷病手当はでない

一旦復職を認めたのに会社の訳分からない理由で診断書書いてくれるのかね
同情して書いてくれる医者もいるだろうけど、嫌がるだろうね

社長の一存で出社できなくするなんて論外だから、社労士や労基に相談してみれば
社労士からの警告や労基からの指導なんて無視するかもしれないが、その場合は非常に
面倒だけど争うことになるね

>>859 レスありがとう。おっしゃる通り、主治医は、自分から「生活できないから書いてください」と言えば書いてくれると思うが、
自分自身が、書いてもらうことに合点が行かないんだ。
社長の独断で下された出勤停止命令だから「傷病手当どうすれば？早く下さいよ、それで生活しろっておっしゃってたので…」で追い込んでやろうかと。
うぅーって唸って真っ赤な顔するんだろうなー
しかし自分も底意地悪いな(笑)
たぶん、そのまま無視されるだろうから、労基に行ってくる。
そんときは、弁護士と一緒に行く方が労基も動きが良いってホントかな？

労基が指導しても強制力がある訳じゃないから、話して無駄なら法律相談した方が良いね

どうしても納得できないなら、出社するなと言われても出社すれば？
自分じゃそこまで抗議できないなぁ、さっさと辞めちゃうかも

会社の対応に不満があるなら、
最寄りの法テラスをおすすめします。
予約制ですが、相談料金は無料です。

去年の7月から休職して、11月に一旦復帰、12月から再休職してるんですが、7月分の傷病手当金がおかしいなときがついたのですが…

7/1〜休みはじめて、7/1-7/15は有給消化して、7/16からは病欠です。
傷病手当金は7/19から分しか支給されてないのですが、有給消化期間は待機期間に含まれないのでしょうか？
健保によってちがう？

このことを健保に連絡したら3日分支給されるのでしょうか？

>>863
無給のはじめの3日間を待機と言うんだよ

傷病手当金について質問させて下さい。

初めの一ヶ月間は会社へ診断書を提出し有給休暇扱いになり
その後は無給になってしまいます。

法定給付期間の1年半 とありますが、この場合の期間は
診断書が初めて発行されてから1年半 になるのか
無給になってしまってから1年半
どちらになりますか？

下手な文章で申し訳ありませんがお願いします。

>>865
無給になってから

診断書は「２ヶ月間休養」と書いてもらったのですが、来月の途中からしか休めない模様…。
結局そのまま退職を促されています。

８月の１０日から休んで待機期間成立→８月末に退職したとすると
傷病手当金の申請書には休養期間は「８月１０日〜８月３１日」って書くのでしょうか？
それとも「８月１０日〜９月１０日」ってとりあえず一ヶ月間の期間を書くのでしょうか…？
なんかわかりにくくてすみません。

>>862
法テラスの相談なんてケツ拭く紙にもならないよ。
最初から日本労働弁護団に所属している弁護士に相談するのが唯一の方法。
普通の弁護士は、企業側に立って金をむしるしか能がない。

>>868
書くのは前者
実際に休んだ期間を書く

これから休む期間を書いて提出したら申請通らないよ

>>869
あ、すみません。レスは私宛でいいんですよね。
つまり８月３１日に書いてもらうのか、９月１０日に書いてもらうのか、聞きたかったんです。
言葉足らずで申し訳ありません。

>>870
8/31を過ぎたらいつでも良いよ。期限は２年。
傷病手当の申請書は「１カ月ぶんきっちり」申請するものじゃなくて
別に３カ月ぶんまとめて申請したって１週間分の申請でもかまわないんだよ。
「虫垂炎で１週間入院しました」みたいなのだって傷病手当金の対象だし。
「長期になるなら、１カ月ごとに申請してくれると審査が早いし組合側も助かるんで
できればそうしてね」というだけのこと。

866さんありがとうございます。
少し安心しました。

下にあるpdf部分の
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/123/20110425-190448.pdf
サ　療養のため休んだ期間（申請期間）
の部分は無給になってしまう期間を申請すればよろしいのでしょうか？

ちなみに社会保険です。

情報小出しになって申し訳ありません。

>>872
私のパソコンからはそのページにアクセスできなかった。
「無給になってしまう」じゃなくて「無給だった」期間ね。
これから休む間の手当金は請求できないから。

ごめんなさい。
ttp://www.kyoukaikenpo.or.jp/9,0,123.html
にあります【7】【被保険者が療養のため仕事を休み、給料をうけられないとき】
の申請書部分になります。

過ぎた後に請求は正直勉強不足でした。。。
現状だと７/１０〜８/１０　診断書（一ヶ月休み必要）を提出し有給休暇扱い
　　　　８/１１〜９/１１　休暇延長の場合は無給
社保に加入し5年位です。

ウツで休みを過ごしていましたが思ったより良くならず
来月無給になってしまった場合と焦りがありました。
最悪休暇延長の場合は９/１２以降会社へ申請書を提出させてもらいます。

先月は月末には傷病手当が振り込まれていたのに、
今月はまだ振り込まれていない…。
ちゃんと健保組合に申請書が届いているだろうか…。
審査通るんだろうか…。不安でたまらない。
会社経由で提出しているので忘れられてたらどうしよう

>>875
そんなに不安なら、健康保険組合に確認しなよ…

>>876
同感。気にしすぎて病気悪化したら損。
>>875
おかしなことでも恥ずかしいことでもないから
健保組合に電話で問い合わせてみたらいいよ。何の問題もなく状況教えてくれるよ。
自分も電話したことあるからわかってる。

体調不良で1ヶ月休職し、傷病手当金を受給しました。
でも良くならなかったので、話し合いの結果退職することに。
で、残ってた4日間の有給を消化して退職する運びとなったのですが、
この場合は傷病手当金を継続して受給することは可能?
組合に電話したら可能、会社に電話したら難しいとの回答。
要は有給を労務と判断するか否かってことだと思うんだけど・・

無知な自分が情けない

>>878
組合が健康保険の組合のことなら、そっちがOKだしてるならいけるでしょー
自分は代休→有給で休んでそのまま退職して継続受給してるよ
3日の待機期間（有給含）、退職日に出勤してない、一年以上健康保険に入ってる
の条件そろってればいけるはずだけどなあ

>>878
なんで会社の人間より健保の人の意見を信じないの？

まさか組合って労働組合じゃないよね

>>871
お答えありがとうございました。
私の場合は２ヶ月間休養が必要との事だったので、２ヶ月間を書いてもらえばよいのですね。

えっと傷病手当てとか失業手当とかの
申請書ってどこからもらえばいいの?

天

レスありがとうございます。

組合は加入していた健康保険組合のことです。紛らわしくてすみません。
健康保険組合に電話して継続給付が可能という返答をもらい、
有給消化の期間は会社に在籍していたので、必要な書類が必要とのことなので電話したら、
労務士の話だと難しいって電話が後でかかってきまして・・
4日間の有給消化の最終日が退職日ってのがアウトなのでしょうか・・

>>884

879さんの言うところの条件が揃えば、基本的に問題ないはずです。

会社が有給消化→休職にすべきところをミスしただけの事では？
退職日を早めて有給を買い上げてもらう事もできます。（特例あり）
妙な書類は提出しないで、欠勤のまま退職でいいと思いますよ。
逆に有給消化後に欠勤→労務不能により退職の形にするとかですね。

質問です。
現在うつ病のため、傷病手当を受給しています。
傷病手当が１２月で切れてしまうので、それからは失業保険に切り替えます。
失業保険は三ヶ月経たないと貰えないと聞いたのですが、１月にもらおうと思ったら１０月に申請すればよいのでしょうか？
また、傷病手当を受給しながら失業保険の申請は出来るのでしょうか？

国保減免の申請が通りましたが
減免後の金額の納付書って、後から届くのですか？

今日明日は役所が休みで聞けないし
減免前の一回目の納付期限が近いので、ちょっと気になります。

>>886
無理

傷病手当が切れてから申請
病気理由の退職で特定理由離職者なら待機無し

失業保険は離職後一年以内に受給しなければならないから、傷病手当もって失業保険の受け取り終了が離職後一年越えるなら失業保険の受給延長手続きが必要

特定理由離職者でも2年以上雇用保険に入っていたら
通常の失業手当と同じ所定給付日数にしかならないの？

もうすぐハロワから離職票が届くはずだから準備してたんだけど
検索してたら混乱してきた。

>>889
その条件なら45歳以上は180日、未満は90日
手帳あれば300日

手帳無くても300日いけたという情報も過去にあったがはっきりしない

>>889
各自治体にもよるが
自立支援を受けているだけで
300日OKの所も存在する。

>>890-891
レスありがとう。

ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html
↑
ここを見ると「300日」という日数が見当たらないのと
「ただし、「特定理由離職者の範囲」の2.に該当する方は、被保険者期間が12か月以上（離職前2年間）ない場合に限り、特定受給資格者と同様となります。」
という記載が引っかかってます。

病気で離職した人も「特定理由離職者の範囲の２」に当たるから、
もしかして制度が変わったのかなと。

>>892
就職困難者って所に300日って載ってるけど

特定理由離職者の2.に該当する人で、被保険者期間が12ヶ月未満の人は、特定受給資格者
と同等の資格（倒産や解雇など）が必要です、って事じゃないの？

確かに「12ヶ月以上ない場合に限り」って書き方は分かり難いな
12ヶ月以上被保険者期間があれば特定理由離職者と認められない？そういう事？

まさかそんな事はないと思うが

ちょっと前までは就労困難以外の
特定理由で300日ってあったよね。
生保以下やカラ求人しかないご時世なのに
いつ変わったんだろう。
この表でいくと自分も90日で終わりだorz

カラ求人って年齢や男女差別の原則禁止の弊害なんだよ
カラに見えるかもしれないけど
欲しい人材がなかなか来ないから
いつまでも出てるっていう

傷病手当申請は休職→傷病手当金→退職ってなった場合は
退職した後の申請は何所に出せば良いの？？
今、出してる所に出すの？？

>>896
健保に直接提出する。申請用紙の取り寄せも直接。
医師の記入欄は今までどおり。
雇用者が記入する欄は空欄で良い。

>>897
教えてくれてありがとう。
健保に直接って事は、退職した後は国民健康保険になるから
その所管に送れば良いんだね？？

わかってないよなあ・・・orz

>>898
退職した後も退職前に保険料払ってた健保にお世話になる
国保に送っても意味ない

健保と国保は別のものです

普通退職前に総務とかからレクチャーあるはずなんだが
>>898の会社の人は教えてくれないのかね

>>893
自分も、まさかそんな事はと思うんだけど…。
でもそのまさかに読めてしまって。

離職票が届いたら、ハロワに確認してみます。

教えてくれてありがとう御座います。
なるほど・・・そうゆう事だったのか・・・。
レクチャーは多分無い。

うちの会社も小さいからか総務＝社長でそういうの詳しくないからか、レクチャーはなかった
けどなんかネットで調べてたら「傷病手当金は退職後も〜」って見て自分で条件調べたよ
かかってる医者も傷病手当金を退職後継続できること知らなかったから、危なかった…
制度って知らないと本当に損するから、プロとか資格が必要なんだなと思った

>>892

「特定理由離職者の範囲」の2.に該当する方は、被保険者期間が12か月以上
（離職前2年間）ない場合に限り、特定受給資格者と同様となります。」

特定受給資格者(会社都合退職)とみなして離職の日以前1年間に被保険者期間
が6ヶ月あれば失業保険もらえますよって事

山口＝山久産地偽装水産、おはよー
雨の中トイレ覗き楽しい？今日も全国に偽装出荷？出戻り娘はいつ出荷？
覗きと僻みでいっぱいなのは近所全員知ってる。
でも犯罪だよ、風呂・トイレ覗き・魚産地偽装は

重病人がやってきましたｗ

>>905
レスありがとう。

そういうことだったのか。
安心できました。ありがとう。

現在、傷病手当を貰ってます。
１月から失業保険に切り替えるんですが、失業保険が90日支給されるはずなんですけど、失業保険は90日分一気にまとめて支給されるんですか？
それとも月々支給されるものなんですか？
初めてのことなので分からない事ばかりです。
教えていただけたら嬉しいです。

転職板の該当スレにいけ

>>909
一月ぶんずつ。
でも傷病手当金と違って、就職活動をしないと貰えないよ。
就職活動をした、でも就職できなかったっていう証明を持って申請して
そこで「じゃあこの一月分の失業保険」って感じで支給される。

まあ、最初に申請しに行ったら「〇月〇日に失業保険の受け取り方講習するので
（皆でＤＶＤを見る）〇時に来てくださいね」って言われるから
わからない事あったらそこで聞けば良いよ。

>>911
詳しい説明ありがとうございます。
なるほど、よくわかりました。
親切にありがとうございました。

休職から退職した場合で失業保険を受給する場合はハロワに働けるという診断書は必要？
明日から無職で失業保険受給したいけど主治医が週1勤務で８月2週目が盆休みだから、診断書は3週目になる。
先週退職するのに必要だったから休みが必要だと診断書書いて貰ったばかりだけど、ハロワに突っ込まれるかな

>>913
退職してすぐに失業保険の申請をするんだったら診断書は不要。
退職して暫く「病気で働けません、だから失業保険受給延長届を出しておきますね」
ってやって、傷病手当金切れた、さて失業保険もらおうか、
っていう場合には「働けます」の診断書が必要。

>>914
ありがと。
人事が当分は貰えないとかなんとか言ってた気がしたので気になってました。

離職票が届いたらすぐハロワで手続きしてかます。

>>915
自己都合退職？
だったら３ヶ月間の待機期間のことを指してるんじゃないかな？＞当分は貰えない

傷病手当を申請して失業手当は延長申請
傷病手当満了で失業手当を受給がいいと思うがね>>915

傷病手当は同一傷病で去年から貰えてないんです

春に手帳とれたから失業保険300日貰えれば良いけど、離職票まだだから不安です

傷病手当金申請しようと思うんだけど、第一回に出すもので、その傷病が起きた場所はっていうような質問があるよね。
これ「会社」って書いたらまずい？

>>919
まずい。会社に喧嘩売るみたいなもの。
「不詳」でも出るからぼかしといたら？

>>920
場所っていうのは、その傷病が怪我だった場合に
負傷したのが職場だったのか自宅だったのか通勤途中だったのか、
っていう所をハッキリさせないといけないのでそういう欄があるだけで
メンタル疾患なんてどこで発症したかわからないんだから不詳で通るよ。

>>919
会社って書いたら、労災だから傷病手当金は受けられなくなるよ。
不詳と書いておいて、会社が原因だと思うなら、労災の申請もしてみては？

うちの主治医は原因を「職場のストレス」って書いてたw
でもそれで傷病手当金通ってるのが不思議だなあといつも思うわ。
でも労災争うのもﾏﾝﾄﾞｸｾだし、ありがたいことだと思ってる。

>>919
>>922の言う通り、労災申請もできるけど、
メンヘルの労災認定は結構大変だよ。
エネルギー要るからメンヘラにはできないと言っても過言ではない。
立証できる物的証拠がないと話のもっていきようもないからホント大変だよ。
たとえばパワハラなら、パワハラ現場の録音音声なんかが必要になってくるし、
会社にオサラバするつもりなら労災で争うよりは傷病手当金を満了期間いっぱいまで受けて
あとは手帳とって給付300日で違う道進んだほうが精神的にはラクかも・・・

労災って本当に面倒だし時間がかかるよ。

社内で仕事中に怪我をした人がいて、
会社も文句なしで認める労災だったからとっとと手続きしたのに
その人に最終的に全額支払われるまで数ヶ月かかった。

骨折入院で治療に時間がかかったこともあるけど
それでも労災ってこんなに時間がかかるのかと驚いたよ。

これがメンタルの話になったらどんだけ大変なのかと想像しただけで萎える。
よほどの決意と数ヶ月無収入でも暮らせるだけの金銭的余裕が無ければ
労災申請はお勧めしない。

労災認定基準を調べて、それに合致する証拠を揃えておけば
あとはエスカレーターですよ。
俺の時は申請から認定まで1年半かかったけど、俺がやったのは1週間ほど。
あとは会社がひたすら時間稼ぎしていただけ。
その間俺は何もやる事なし。

分かりやすくて簡単なのはやはり長時間労働だね

>>926
メンヘルで労災？
過労系なら証拠揃えるのにさほど苦労しない（失礼だったらごめん）から
それは絶対労災のほうがよさそうではあるよね。
だけどパワハラや社内いじめやらだとホント大変だよ。証人とか、やりたがる人いないし。

傷病手当の申請書を真面目に出してるのに、２ヶ月も連続で申請書とひ別に「療養状況説明書」の提出を求められてるけど申請書の書き方がマズイのかな。それとも本当に病気か？って怪しまれてるのかな。

長時間労働の証拠もあったし、パワハラも日付と時刻を書いてメモしていたよ。
後からICレコーダー買って、録音もしていた。最後の頃、本当に働けなくなる直前に受けたパワハラしか録れなかったけど。

退職したんだけど、
無理して働くより傷病手当は満額もらうべきですよね？

>>931
自分の身体に聞いてください

傷病手当申請所１枚目、申請期間「シ」上記期間の報酬をうけましたか？ってところ。
待機期間終わってから１日だけ話ししに会社いったんだけど、
この時、基礎となる期間と○○○○円を記入しろ。とあるけど、
期間はその日分書けばいいとして、金額のところは基本給を割った金額でもかくの？

退職後に18ヶ月満額もらうべきか聞いた者です。４時間くらいだったら働けそうですが給料よりも傷病手当金を貰うほうが収入が多い。こういう場合皆さんだったら働く？それとも満額貰ってから仕事探す？悩んでます。

>>928
自分は原因が同僚からの受動喫煙（嫌がらせ的な）だったんだけど、
机の上に置いてある山盛りの吸殻の写真ならある。
こんなんじゃ証拠にならないかな。

>>934
もらえるものは貰っとけ
急いで働くことは ない

>>935
それが毎日なんですよっていうのを証明できるかな？
日付入りで何日分もあれば証拠の一つにはなるよ。あくまでも一部として。
あとは、同じ職場の人がそれを証言してくれるかどうかとか、
そもそもあなたがその同僚に対してその行為をはっきりと拒絶したことがあり、
なおかつそれを他の人も把握しているかどうか・・・

それ以前に、職場が分煙体制をとっていない状況なのであれば
争うのは相当難しいかも。
ていうか、いまどき職場のデスクで喫煙し放題なんて珍しいね。気の毒な。

労災にもっていきたい気持ちはすごくわかるけど、
ここは傷病手当金満額でやり過ごすほうが精神衛生上はいいかもしれないよ。
しつこくてすまないけど、本当にメンヘル労災申請は大変なんてもんじゃないから。
係争中にストレスでうつ悪化して自殺した友人がいるから他人事と思えないんだよ。

>>935
煙を顔に吹きかけられ続けたとかじゃないと、ストレスとして認められないでしょうな。
ていうか、隣で煙草吸っている奴がいたからメンタル病みました。
なんて、認められると思う？
嫌がらせの証拠になると思う？

>>938
医者にそう言って糖質の診断もらった方がいいな

>>939
糖質は基本的に遺伝の割合が大きいから、労災としては認められにくいんですよね。
今年、最高裁判決で初めて糖質の労災が認定されたばかり。

>>937−938
毎日吸殻山盛り状態の机の写真を何枚か撮ってます。
そいつは私の前の席だったんだけど、前に立って吸われたり、外にいる時タバコを吸いながら話しかけてきたり
（話しかけられると逃げられない…つまり煙が私にかかるようにしてた）でもそれを見た人はいません。
そういう事をされたという話はした人はいるけど…あと窓を少し開けてたら閉められて二重ロックされたり。

あと、うつになったのは逆流性食道炎になったからです。
逆流はタバコも原因の一つだから…労災に持ち込んでもとても大変らしいので傷病手当金の申請をしようと思っていますが。。
病気で労災って本当に難しいらしいですね。
ケガや事故だけが対象なのかもしれませんね。

なんか支離滅裂ですみません。

会社がハロワ提出後の離職票って、会社から届くものなの？
今日、会社から届いてびっくりしてるんだけど…。

あと、離職理由が4Dになってて納得いかないんだけど
この異議申し立てはハロワへ受給延長の手続きに行ったときにすればいいの？

退職してとりあえず傷病手当金を受給するときでもハロワに何か手続き必要ですか？
受給延長手続きってなにですか？

>>941
残念だけど、灰皿の写真は何の効力も無いよ。
大事なのはあなたが「そばで喫煙されることを嫌がっていたこと・それを意思表示していたこと」。
つまり、相手が「え？941さんは煙草の煙が不快だったの？そんなの知らなかった」
と言えば、相手に何の落ち度も無いし、それを職場責任者が知らなければ管理責任も無いわけ。
だから、あなたが「そばで喫煙することをやめて欲しいと言った」証拠が必要。
録音とか上司に宛てた「職場環境改善要求」の文書とかね。
それが無ければどれほど「受動喫煙をしていた事実」があっても
労災認定することは不可能。

>>943
退職してもしばらく働くつもりも就職活動もするつもりが無いなら
「失業保険はしばらく受給しません」って意志表示しておく必要がある。
これが「受給延長届」。診断書その他は必要無い。
ハロワに離職票持ってって事情話せば用紙くれるからそれに
「〇〇病のため」って書けば良い。

で、「働けるようになったので受給したいです」って容態になったら
その延長届と「働ける容態です」っていう医師の診断書（これは料金必要）
持ってハロワに行けば失業保険を受給する資格が得られる。
勿論この手続きをしたら就職活動をしなくちゃならないよ。
傷病手当は「働けないから貰うお金」だけど
失業保険は「働けるけど職がないから貰うお金」だからね。

受動喫煙を使って労災取ろうとする猛者がいるとはな
ベネズエラで五百円硬貨を拾うより難しいぞ
つうか神経過敏すぎ
まあ今時、事務所内で喫煙できるトコなんて
どうせブラックだろうしさっさと辞めて次探そうぜ

スパイカメラで記録すれば？

>>944
そんなものがあっても、隣で煙草吸っている奴がいたせいでうつ病になりました。
こんなの相手にするのリカちゃんくらいのものだろ。
「新型うつ」「うつは怠け病」ってな。
俺も新型うつなんて、リカちゃんが創り出した現実には存在しない代物だと思っていたが、
「隣で煙草吸われたせいでうつ病になりました」

うーん、新型うつや怠け病説も一理あると思わざるを得ないかもしれない。

>>945
詳しい解説ありがとうございます
現在傷病手当金受給中だけど次の仕事が人の紹介で決まってる場合はハロワはいかなくてもよさそうですね

まわりに傷病手当金を貰いながらバイトしてる奴がいるんだけど
何でばれないの??
奴が言うには、社会保険に加入してないからバレないって言ってるんだけど
普通所得でばれるだろ？？
ちくってやろうかな

傷病手当金は健康保険組合の管轄だからばれるわけがないわ

>>950
いや、なんの問題もないぞ。
傷病手当て金じゃ、年金でも等級あるし。

自分の心の卑しさを恥じらえよ。

>>952
年金でも等級あるってどいう事??
アルバイトで結構稼いだら税務署から健保に連絡いかないの??

>>953
税務署は税務署、健保組合は健保組合、まったく連携はない。
なんでメンヘラ仲間をそこまで妬むのかわからない。
あなたも適当に軽いバイトしてみたら？もちろん社保なんか加入しちゃだめだよ。

別に妬んでる訳ではないんです。
普通に考えて、不正受給を行っているという事は詐欺行為なので
良い気持ちでないでしょう。
色々教えていただき有難うございました。
調べたら、30万円以上の収入がある場合
所轄の役所に申請があり、そこから足が付く可能性があるらしいのですが
通常のバイトであれば、社会保険未加入の場合よっぽど大丈夫なのですね。

ちょっと軽いバイト始められればリハビリになりそう、面接だけになっても社会復帰へのリハビリになるかも
でもそれだと傷病手当受けれないしバイトだけじゃ生活費足りないし
しかも続けられなかったら最悪生活費0円だ…
と悩んでた所にとてもいい情報を知ってしまった

どうしよう。悪いことはあまりしたくないけど背に腹も変えられない
あ、でも社保なしのバイト選んで、症状悪化したら医師に相談して、
同症状の再発としてまた申請すればいいのかな。1年6ヶ月の期間のうちならセーフだろうか

>>955
だから、なんで不正受給前提なの？
もうその発送が差別だよ。
手当て金で仕事しようとしてるのは、生活費だったり、社会復帰を視野にいれてるの、。

一回、不正受給すれに行ってこい、ほんと友達か？
かわれるならかわってやるよ。
過ねなんかの問題じゃなく、社会的偏見と差別で死にたくなるぞ、
それを妬むなんてどうかしてる。

健康なからだと金を引き換えにするバカはいないだろ、

>>956
国保でしごとすれbしいだけじゃないの？

ごめんな！
ただ、なんで差別なんだ！？
手当金だけでは生活出来ない状況に陥る可能性がある事は十分理解している
つもりだが、普通にフルタイム週5でバイトしてるんだぞ。
健常者と同じだろ。

それこそ、本当に病気で苦しんでいる人に対する差別行為ではないのか??
揚足をとる訳ではないけど、友達なら別になんともないわ！病院で偶々話した
奴が、へらへらとバイトの事について言ってから何故ばれないか不思議に
思ってレスしたんだよ。
955はどう考えてるか知らんが、申告せずに働いている状態で受給するのは
いかなる事情があろうが不正受給だろ。

>>958
今は健康保険を任意継続中なんだけど、国保に切り替えなきゃダメ？
任意にしてる理由はなんとなくだから別にいいんだけども
雇用保険も現状では『一年以上引き続き雇用の見込みがある場合』の条件があるから、入れるか不安だしなあ

大人しく失業保険に切り替えてからのほうがいいのかも
それには医者から「治って仕事できますよ」の太鼓判をもらわねばいけないんだけど、
そんで仕事見つけて、そこからまた再発→期間内に傷病手当受給に逆戻り、ってケースはあるのかな
「治った」ってことになったのに再発と診断して書類を書いてくれるんだろうかと謎で…

再発の心配しすぎで自分がウザい
性格とか思考がもっとすっきりしてればいいのに
そこを変えていかなきゃまた同じことになりそうで、でも家にいるだけで変わるのかっていうと
やっぱり実際に外と関わって色々経験つんでいかないと無理な気がするんだ

２回目の休職２ヶ月目だけど契約更新月だから１０日までに辞めるか辞めないか上司に決断迫られてる。

原因が会社にもあるから、またぶり返しそうだしもう辞めようと思ってんだけど先が不安だな
保険加入１年経ったから退職しても傷病手当金もらえるよね…？

毎月 診断書あげてますか？診断書代が高いよな

休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part26
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1312327738/l50

次スレ

>>961
俺なんか休職もなにもいきなり解雇通告きてギロチンだ

>>964
同じく。
しかもその上司から上の人間に私が自分から辞めると言ったように報告されました。

私は今年4月から新卒で某会社に入社して務めておりました。
しかし７月中旬に急に会社が嫌になり、無断欠勤などを繰り返し現在休職中です。
心療内科などにかかってみたところ、適応障害と診断されました。

そこでご質問なのですが、入社してまだ４ヶ月程ですが傷病手当は受けられるのでしょうか？
自分でもいろいろ調べてみましたが、どれもわかりにくい回答ばかりでしたので質問させて頂きました。

本当に困ってます。
よろしければ教えていただけると幸いです。
お願いいたします。

>>966
社保に加入していて休職中（無給）なら傷病手当金は受給できる。
退職しちゃったら受給できない。
もしもまだ試用期間とかで国保のままだったら受給できない。

ただ、会社によっては休職というシステム自体無い所もあるので
そこは就業規則を確認した方が良い。

>>966
心療内科にかかって適応障害と診断されたのはいつかな？
たとえば休職が7月15日からでも、受診が8月1日だったら
8月1日からのぶんしか申請できない。
医者は受診前の容態を傷病手当申請書に記入できないから。

あと、医師の診断が「就労不可」でないと傷病手当は申請できない。
つまり「働ける程度の病状」と診断されちゃったら、それはあなたの意志で休んでいるだけで
「病気のせいで休まざるを得ない状況ではない」ということだから
その場合も傷病手当金は申請できない（申請しても審査でハネられて受給できない）。

>>967
社会保険には加入していますので大丈夫だと思います。

>>968
7月29日に診断を受けまして、休職に必要な為29日付けの診断書のみ今手元にあります。
お医者さんには診断書に１ヶ月休職が必要と書いて頂きました。

今後どのようにしていけばいいのでしょうか？
何から何まで聞いてしまい、申し訳ありません。

>>969
・医師からのその診断書を会社に提出して受理してもらう。
・会社の休職に関する就業規則を確認する。
（休職中も給与が何％か支給される制度を設けている会社もある。
その場合は傷病手当金は受給できない。あんまり少額だとできる場合もあるらしいけど
（会社がさだめた休職期間を過ぎてもなお復職できない場合は解雇、
という就業規則が一般的。この期間は普通１年半だけど１カ月とか２カ月とかの場合もある。
あなたの会社の「休職できる期間」が１カ月だったあ、１カ月後には退職か復職かのどっちかを
選択しないといけない）

・８月末あたりまで休職したところで、傷病手当金申請書を取り寄せる。
（普通は総務か経理にある。なければ社会保険事務所に問い合わせて自宅へ送付してもらおう）
・申請書の必要事項を自分で記入してから、医師に「医師記入欄」を記入してもらう。
これは「確かに7/29〜8/29まで適応障害により就労不可能であった」
ということを証明することになる。受診時その場ですぐに書いてもらうのは難しいので
後日受け取りに行くか、次回受診時に受け取るか、郵送してもらうかを選択。
費用は数百円。（郵送の場合はこれに郵便代が追加）
・「自分で記入する欄」「医師記入欄」を埋めたところで会社に提出。
提出先は総務もしくは経理。「確かにこの期間は雇用者は給与を支払ってません」
という証明をしてもらう。このへんの事務処理が何日かかるかは事務の能力次第。
・会社が健保に提出してくれるなら、そのまま任せていれば良い。
初回認定は数カ月かかることもあるけど、そこは急かしても無意味なのでじっくり待とう。

>>969
傷病手当金の受け取り方は会社によってかなり違う。
・あなたの口座にいきなり振り込まれるパターン
（この場合、社保料金とか厚生年金等いろいろ会社に支払わないといけないので
まるっと自分のお金じゃない。きちんと計算して会社に支払おう）
・いったん会社に振り込まれ、そこから社保料金その他を差し引いたお金を
あなたの口座に会社が振り込んでくれるやり方。
（だから「給与の３分の２の筈なのに随分少ない」と感じるかもね。
でも自分で計算しなくて良いぶん楽）
・いったん会社に振り込まれ、差し引きした現金を「会社に受け取りに行く」やり方。
このやり方を採用している場合は、かなり気まずい思いを覚悟しよう。
領収書へのサインとか印鑑が必要な場合があるので確認を。

>>969
社保の加入期間が1年未満の場合は退職後に傷病手当は受給できない
4/1入社なら3/31まで在職しないと退職後は傷病手当を受給できない

失業保険は賃金支払いの基礎日数が足りないから、休職から退職する場合は会社都合で退職しても貰えない

傷病手当は実際に休職して働けない日に対して申請する。
今すぐ7/29以降の1ヶ月分を申請とかできない。8月末頃に1ヶ月分を申請すれば良いんじゃないの。

っつーか、

>7月29日に診断を受けまして、休職に必要な為29日付けの診断書のみ今手元にあります。

これってまだ会社に休職の為の診断書を未提出ってこと？

休職してます、って言ってるけど、会社は休職を認めてるの？
単なる無断欠勤じゃないの？

>>966
> 私は今年4月から新卒で某会社に入社して務めておりました。
> しかし７月中旬に急に会社が嫌になり、無断欠勤などを繰り返し現在休職中です。
> 心療内科などにかかってみたところ、適応障害と診断されました。

病気なのは判るが、ちょいヘタレ過ぎだな

休んだらたぶん二度と復活できないし再就職も困難だから泥沼だな
その若さで障害年金をもらえたとしてもたかがしれているし

あと無断欠勤ってのも、どうなのかね
ゆとりって言われて会社からもハイさよならって感じになりそうだな

傷病手当、失業手当が終わり、今職業訓練基金でなんとか生活
しています。もちろんそれでは足りないので、貯金切り崩し。
その間会社面接行ったりと、頑張ってます。今日も面接行ってきました。
はあ、早く就職先決めたい。。。

このスレに来たばかりの傷病手当貰いたての頃、
手当が切れるという人を見て大変だなぁなんて思ってたけど、
ふと気がつけば自分ももう今月で切れる。
色々勉強したかったけど病気のせいもあって満足にできず、１年半という期間はおそろしく早かった。
>>975さんのお話も明日が我が身だな。。

>>966
>>969
休職制度あっても「業務に心身が耐えられない事」などから解雇される可能性もあるからな
話し合いは形式上、事前にやるはずだけどそこでポカやると締め日あたりで通告が送られてくる。
戦力として認識してもらえないとあなたの場合クビの可能性の方が高いと思う

休んじゃった期間はカウントせず後1年くらいふんばれないか？

今後どうすればいい？ってことか　すまぬ

1ヶ月休んで復帰する
あと1年ちょっとふんばる
社会保険証のウラオモテのコピーは取っておく

ダメだったら？↓
休み延長の診断書出して会社と話し合いする
ある日突然、会社から放り出されるのを覚悟する
あなたの場合、退職後の手当金は貰えないのでそこは腹くくる

申請云々は他の方がレスしてるので割愛

>>970
会社によっていろいろだからあんまり断定的に書くのはどうかと

うちの場合
・欠勤休職中も給与・手当が会社から支給される場合も、それが傷病手当金の基準
である標準報酬日額を下回ればその差額が傷病手当金として支給される
・傷病手当金申請書は基本健保組合から取り寄せる（ホムペからダウンロード）
人事も休職者の会社側窓口として持っていて、自分は上司と人事から紙をもらった
・傷病手当金申請書の提出先は休職者窓口である人事だった

あと、申請書の医師意見記入欄、自分の主治医は診療後すぐ書いて会計の時に返してくれるよ

まあそんなにツッコむほどのことじゃないし>>970の通りの場合もあると思うけど
休職中でヒマだから書いてみましたｗ

すみません、今月半ばから有給とってあとは休み状態で退職予定です。
医者からは７月に「うつで２ヶ月の休養が必要」という診断書をいただきましたが、休みは取らせてもらえずいきなり解雇状態です。
こういう場合、最初に傷病手当金を申請するのは来月に入って（退職後）からでも大丈夫なのでしょうか？

在職中に一回目の支給を受けるor申請をするのがベスト

>>981
早い目に、在職中に申請しておいた方が良い。
たとえ１週間ぶんでも。
建前としては「在職中に発症した」という証明さえできれば
退職してからでも傷病手当金の申請はできるけど
万が一書類の不備とか出勤日の扱いとかで駄目だた場合、やり直しがきかない。
在職中に１度でもきちんと受給してから退職した方が、退職後の受給がスムーズ。
（社保加入期間は１年以上あるよね？無かったら退職した時点で傷病手当金打ち切り。
在職中のぶんは、退職後に請求できるけど）

というわけで、「有休が切れた後は欠勤扱いで良いので、退職日は待ってください。
傷病手当金がおりたら速やかに退職しますので」と踏ん張ってみては。

>>982−983
ありがとうございます。
有給があと５日残っています。１０日から５日間有給取ったとして、休職第１日目は１０日でいいんですよね。
１０日から１週間分とりあえず申請するようにすれば大丈夫ですか？

でも申請して今月内に受け取れる位迅速に対応してくれれば良いのですが、なんか一ヶ月位かかると聞いて不安になってます…。
そこは「急いで下さい」って交渉しないといけないんでしょうね。
>>982−983さんはどんな感じでしたか？
色々すみません。

>>984
申請処理は待つしかないです。〆日などからみますので。

有給処理で休んだ分もカウントされます。
7月半ばから休んでるのであれば
その近辺でお医者さんにかかった日から数える事になるはずです。

>>984
つまり8/10までは働くんだね？
休職１日めは8/10でok。
今月内に受け取るのは難しいと思う。
初回だし、そのスケジュールでいくと17日過ぎないと申請できないし。
それと健保事務所に向かって「急いでください」とか言っても無駄。
会社に退職延期をお願いしたほうが建設的。

割り込むようですみません、後で回答お願いします

7月から会社を休んでおり傷病手当金の申請も済み、保険組合待ちです。
受給可能となったら早く会社を辞めたいな、縁を切りたいと考えていたのですが
現在健康保険を9000円ほど、厚生年金を2万ほど払っております。

そこで質問なのですが
☆休職状態にしとくと会社が自動的に保険と年金をひいてくれるか（給料ゼロです）
☆退社して任意継続すると保険と年金、それぞれ今の金額の二倍負担と考えてよいのか
☆国民年金移行が得なのか

よろしくお願いします

>>987
☆休職状態にしとくと会社が自動的に保険と年金をひいてくれるか（給料ゼロです）

傷病手当金から社保と年金を引くかどうかは会社による
引かれない場合でも毎月請求されるか、後でまとめて請求されるかも会社による

☆退社して任意継続すると保険と年金、それぞれ今の金額の二倍負担と考えてよいのか

任意継続の保険料はほぼ倍
年金は厚生年金から国民年金になる。国民年金は現在15000円弱

☆国民年金移行が得なのか

得も何も、退職したら国民年金にせざるを得ない
国民年金は退職した場合、全額免除・一部免除の申請ができる

国保も軽減や減免を申請できる。条件については自治体によって異なる
役所に去年の税金の決定通知書を持っていけば月額を計算してくれる

>>988
ありがとうございます！
なるほど、任意継続したからといって厚生年金のままではないんですね。
私の場合、半年かもう少し休めば回復するんじゃないのかなと先生に相談してまして、
傷病手当金は半年ほどでやめてその後失業保険の申請をしようかと考えてます
だから休職を長くせず早めに退職して延長手続きして傷病手当→失業保険を
待機なしでスムーズにいったほうがいいいのかなと思っています
その上で、退職したらアドバイス通りの国保、年金の一部免除申請をしてみます

>>985−>>986
親切なお答えありがとうございました。
〆日は１５日だったと思います。という事は１５日までを申請した方がよいのでしょうか。。
８月１０〜１５日分とした方が処理は早いのかな…。
１７日にずれ込んだら末まで処理してくれなそうですね。

受け取れるまで退職日を伸ばしてもらえるようにお願いしてみます。
来月の末以前に受け取れれば会社も厚生年金や保険料の負担が発生しないので、交渉してみます。
なんかエネルギー要りますね…;；

>>990
会社の〆日と健保の〆日は違うこともあるから確認した方がいいよ。

ちなみにうちの場合は、会社は末〆、傷病手当金は10・20･末日と3回〆日がある。

989さん

退職後なら1年半満額手当金もらえばいいのに！

>>992
確かにそうなんですが・・。現在都内在住で治療中なんですよね。
で、実家が沖縄の離島ｗなんですがこの機会に退職して帰って療養を考えてるんです
原因が都会のストレスと仕事の疲労なのはわかってるし先生にも伝えました
「なんとなく、島に帰ったらすぐ治りそうな気がして・・」と。
半年あれば治るかなって甘いですかね。
傷病手当金、都内でずっと治療なら一年半もわかるのですが。
島の実家でのんびりして一年半もらうのも悪いような。島の先生も労務不能の診断だすかも不明ですし。
ですので、失業保険を早々にもらおうかなと考えてるのですが。

>>993
横から失礼します。
沖縄の離島のご実家に帰ったら確かに、快方に向かうような。
地元の医師の診断の心配でしたら、もう徹底的に「ダメなんです。働けません。」と
自分からアピールしないことには、実家に帰って回復したらそれはそれでいいけど、
傷病手当金ともオサラバという意味でもあるからビミョーですね。
大きなお世話ながら、次の仕事があるかどうかで今度はまたメンヘル悪化とかにならないといいですが・・・
そういう人、多いですよ。

>>993
実家に帰れば治る？そうかな？
実家の家族は退職に賛成なの？将来の事とか生活費とか具体的に詰問してきたりしないの？
「だらだら寝てるだけで何もしない」とか責められたりしないの？
もしそういう事態が考えられるなら、都会であっても1人暮らしのほうが良い。

病気の原因が仕事オンリーなら、そりゃあ退職すれば治るよ。半年かからないと思う。
でもその後は？「再就職してやっていける」所まで回復するのにどのくらいかかる？
そのへんも医者と相談の上で退職するか休職延長するかを決めた方が良いのでは。

あと失業保険を貰うためには就職活動をしなくちゃならないよ？
すぐ就職活動できる病状なの？

横から失礼します。
去年末から傷病手当を貰ってて7月末で退職扱いで正社員→契約社員となり
8月から週3ぐらいで働いているんですけど、休んだ日の傷病手当を受けられるんでしょうか？

国保になってるから無理なのかな？

>>994
どうもありがとう。
「ダメなんです。働けません。」とアピールすればいいのですかね。
なんか私いつも「先生、これっていつくらいから働けますかネ？」な感じで・・
なんか傷病手当金満額頂いていいのだろうか、このくらいでと思ってしまい。

>>995
親も兄弟も帰るのは大賛成で、私もそれを望んでいるのです。
「何年も真面目に働きすぎだ、帰ってきて一年くらい休め！犬の散歩だけ
してくれればよい！」と両親も言ってくれてます。
今の職場が最悪最凶だったと自覚してるので（誰も続かないので）
退職すれば治ると思いこんでいます
でもおふた方に言われて一年半満額もらってもいいかなと思えるようになりました。
会社のほうは縁を切りたいので（関わるとロクな事がないので）
受給資格を得るｏｒ振り込まれたら退職願を出すつもりですが。

>>997
退職後も継続して傷病手当を貰うなら、
「雇用保険受給延長届」は忘れずにハローワークへ出しておくこと。
診断書とか要らない。ハロワの職員に言えばその場で書類くれるから正直に書いたら良いだけ。
いざ失業保険貰う時には医者の「働けます」って診断書が必要だけど
それまでに３カ月以上経ってれば待機期間無しですぐに失業保険受給できる。

家族が協力的なのは良いけど、ちょっと見通し甘くない？
再就職先の目途はついてるの？同じ職種なら同じ目に遭ってまた辞めそう。
そうでなく家業を継ぐとかなら、別のストレスがかかりそう。
脅すわけじゃないけど、「学生時代の夏休み気分」にならないように。
そういうダラダラ生活を実家で過ごすと、家族って割とすぐ意見変えるよ。

>>996
契約社員になった時点で国保に切り替わってるってこと？
それじゃ傷病手当金は受給資格がないね。
国保に傷病手当金の規定はないから。

>>997
傷病手当金受給に気がひけるというのは、わからなくもないですよ。
でも仮病じゃないなら受け取るのに遠慮も何もいらない。ましてやブラック会社で散々な目にあったんでしょ。
そこまで充分にご実家の理解があって、
なおかつご自身が会社にオサラバを決意してるのであれば
それは帰郷をためらう理由もないように私は思いますね。羨ましいくらい。
お金に困っていないorお金なんかいらんわ！というのであれば、
傷病手当金満額という点にこだわる必要まったくないですが、
受け取れるものなら受け取っておいて損はないですよ。お金腐らないしねｗ
あなたはウソをつけるタイプじゃなさそうですから、地元のお医者さんも
診てれば状態がわかるんじゃないかと思います。
だけど勝手な憶測ですが、「休もうねー。診断書、書いときましょーねー」な気もしますｗ
「あんた、治ってる。働こうね。」と言われたら、失業給付路線にしましょう。
仕事、確かにないけれど、先のことは考えたらキリがないからね。

>>998
内地の人でしょう？
沖縄の家族の感覚は、ちょっと独特だよ。

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